コトラ（広報チーム） 
カリフォルニア州で働く人が失業、病気、けが、妊娠、出産、育児、家族の介護などによって収入を失った場合、カリフォルニア州雇用開発局であるEDDの制度を利用できることがあります。代表的な制度は、失業保険のUI、障害保険のDI、有給家族休暇のPFLです。
ただし、制度ごとに対象者、休業理由、賃金の条件、申請期限、必要書類は異なります。実際に申請する際は、EDD公式サイトの最新情報と、雇用主が設けている休暇・給与制度の内容をあわせて確認することが重要です。
EDDの概要と同名の略語との違い
EDDはカリフォルニア州の雇用開発局を指す
EDDはEmployment Development Departmentの略称で、カリフォルニア州の雇用開発局を指します。失業給付、障害保険、有給家族休暇、雇用支援、職業訓練、雇用主向けの給与税関連業務などを担う州政府機関です。
個人にとっては、失職時の所得支援や、病気・出産・家族の看護などで働けない期間の給付に関わる窓口として利用する機会があります。
EDDが提供する主な支援とサービス
EDDは給付金の支払いだけでなく、求職や雇用に関する幅広い支援を提供しています。主なサービスには、次のようなものがあります。
- 失業した人や勤務時間が減った人のための失業保険
- 非業務上の病気、けが、妊娠で働けない人のための障害保険
- 育児、家族の看護、家族の軍務に関する事情で休む人のための有給家族休暇
- 求人検索、職業訓練、再就職支援
- 雇用主の給与税に関する手続きや情報提供
- 労働市場に関する統計・情報の提供
出産予定日を意味するEDDとの違い
EDDという略語は、医療や妊娠に関する場面ではEstimated Due Date、つまり出産予定日を意味することがあります。一方、カリフォルニア州の制度や給付金の文脈で使われるEDDは、Employment Development Departmentを意味します。
妊娠・出産に関する手続きでは、出産予定日のEDDと雇用開発局のEDDが同じ書類や会話に出てくることもあります。前後の文脈を確認し、混同しないよう注意が必要です。
支援の対象となる人と利用場面
EDDの制度は、主にカリフォルニア州で賃金を得て働いていた人が対象になります。ただし、雇用形態、勤務実績、支払われた賃金、加入している保険制度、休業理由によって、利用できる制度は変わります。
たとえば、本人が健康上の理由で働けない場合はDI、子どもとの絆づくりや家族の看護のために休む場合はPFL、本人は働ける状態にあるものの失業した場合はUIを検討するのが基本です。
EDDで利用できる主な給付制度
失業保険（UI）の概要
失業保険はUnemployment Insuranceの略で、UIとも呼ばれます。本人の責任によらずに仕事を失った人、または勤務時間が減った人に対し、次の仕事を探す間の短期的な収入を補う制度です。
UIは雇用主が負担する保険料を財源とする制度です。受給するには、過去の賃金、離職理由、就労可能な状態にあること、求職活動を行っていることなどの条件を満たす必要があります。
障害保険（DI）の概要
障害保険はDisability Insuranceの略で、DIとも呼ばれます。仕事が原因ではない病気、けが、妊娠によって働けず、賃金が減少した場合に、一定の所得を補う制度です。
DIは従業員の賃金からの控除を財源とする制度です。仕事中の事故や業務が原因のけが・病気は、原則としてDIではなく労働者災害補償の対象となる可能性があります。
有給家族休暇（PFL）の概要
有給家族休暇はPaid Family Leaveの略で、PFLとも呼ばれます。本人の病気やけがではなく、家族の看護、新しい子どもとの絆づくり、家族の軍務に関係する特定の事情などで休業する場合に、賃金の一部を補う制度です。
PFLは休業中の給付制度であり、雇用や復職の権利そのものを保証する制度ではありません。休職中の雇用保護については、連邦法、州法、雇用主の休暇制度などを別途確認する必要があります。
非業務上の障害保険と任意プラン
DIは、原則として仕事以外の原因による病気、けが、妊娠を対象にしています。仕事中の事故や業務が原因の症状については、労働者災害補償の制度を確認してください。
また、雇用主によっては、州のDI・PFLの代わりにEDDの承認を受けた任意プランを導入している場合があります。この場合、申請先や手続き方法がEDDではなく、雇用主または任意プランの管理者になることがあります。給与明細、福利厚生資料、人事部門からの案内を確認しましょう。
制度ごとの対象者・休業理由・給付内容の違い
UI、DI、PFLの違いは、主に休業・離職の理由にあります。
- UIは、失業または勤務時間の削減があり、働くことができ、仕事を探している人向けの制度です。
- DIは、本人が非業務上の病気、けが、妊娠により働けない場合の制度です。
- PFLは、新しい子どもとの絆づくり、重病の家族の看護、家族の軍務に関係する対象事由のために休む場合の制度です。
同じ期間に複数制度の給付を重ねて受け取れるとは限りません。たとえば、本人が働けない期間はUIの前提となる就労可能な状態を満たさないことがあります。妊娠・出産では、本人の回復期間はDI、その後の育児目的の休業はPFLを検討する流れになることがあります。
失業保険（UI）の受給条件と注意点
失業保険を申請できる主な条件
UIを受けるには、一般にカリフォルニア州で一定の賃金を得て働いていたこと、失業または勤務時間の削減が本人の責任によらないこと、就労可能で求職活動をしていることなどが求められます。
EDDは申請者の賃金記録や離職理由を確認し、個別に受給資格を判断します。申請しただけで自動的に受給が決まるわけではありません。
自己都合退職・解雇・勤務時間削減の場合
会社都合の解雇、レイオフ、事業縮小による勤務時間削減などは、UIの対象となる可能性があります。一方で、自己都合退職や懲戒解雇の場合も、一律に不支給となるわけではなく、退職・解雇に至った事情をEDDが確認します。
自己都合で退職した場合は、退職に正当な理由があったかどうかが問われることがあります。解雇の場合も、業務上の不正行為に当たるかなどが審査対象となるため、EDDから電話面談や追加情報の提出を求められることがあります。
求職活動と就労可能な状態の要件
UIを受けている間は、原則として働く能力があり、仕事を始められる状態で、積極的に仕事を探している必要があります。病気やけがで働けない場合、旅行などで就労できない場合、勤務可能時間を大幅に制限する場合は、給付に影響することがあります。
求職活動の内容は記録しておくことが重要です。応募先、応募日、連絡先、面接日、求人イベントへの参加などを整理しておくと、EDDから確認を受けた場合に対応しやすくなります。
給付額と受給期間の考え方
UIの給付額は、過去の賃金記録をもとにEDDが計算します。受給できる総額や受給期間は人によって異なり、申請時の収入、給付の利用状況、就労状況などによって変わります。
パートタイムで働いた場合や一部の収入がある場合でも、収入額によっては給付の一部を受け取れることがあります。ただし、就労日数や賃金を正確に申告しなければなりません。未申告や誤申告は過払いの原因になります。
申請後に必要な認定手続き
UIは初回申請後も、継続して給付を受けるための認定手続きが必要です。認定では、対象期間中に働いたか、賃金を受け取ったか、仕事を探したか、就労できる状態だったかなどを申告します。
認定を期限内に行わなかった場合、給付が遅れたり、受給資格に影響したりすることがあります。質問の意味が分からないまま回答せず、必要に応じて通訳や公式案内を利用して確認しましょう。
障害保険（DI）・有給家族休暇（PFL）の利用条件
病気・けが・妊娠で休業する場合のDI
DIは、非業務上の病気、けが、妊娠により、通常の仕事を行えず賃金が減った場合に利用を検討できる制度です。受給には、対象となる期間に働けない状態であることを医師または対象となる医療従事者が証明する必要があります。
DIは本人の健康上の事情による休業を対象とします。家族の看護を理由に休む場合は、DIではなくPFLが該当する可能性があります。
出産前後に受け取れる給付の考え方
妊娠・出産に伴い本人が働けない期間は、DIの対象となる可能性があります。出産後、医療上の回復期間が終わった後に新生児との絆づくりを目的として休む場合は、PFLの利用を検討することになります。
ただし、給付の開始日、対象期間、医療上の判断、雇用主の給与継続制度の有無などによって、実際の手続きは異なります。出産予定日が近づいたら、早めに医療従事者と雇用主へ確認することが大切です。
育児・介護・家族の看護で利用するPFL
PFLは、次のような目的で仕事を休む必要がある人に、給付を行う制度です。
- 出生、養子縁組、里親委託を受けた新しい子どもとの絆づくり
- 重い病気にかかった対象家族の看護
- 家族の軍務に関連する対象となる出来事への対応
PFLの利用には、休業理由に応じた証明書類が求められる場合があります。育児目的では子どもとの関係や出生・委託に関する情報、家族の看護では医療上の証明、軍務関連では対象となる軍務書類などを確認します。
医師や医療従事者による証明が必要なケース
DIでは、本人が働けない状態であることについて、医師または対象となる医療従事者の証明が必要です。PFLでも、重病の家族を看護する場合には、家族の状態や看護の必要性について医療上の証明が必要になることがあります。
証明書の提出が遅れたり、記載に不備があったりすると、審査や支払いが遅れる可能性があります。申請前に、医療機関へEDD向けの証明手続きが必要であることを伝え、提出期限を共有しておきましょう。
雇用主の休暇制度や給与との関係
DIとPFLは、通常の給与を雇用主が支払う制度ではなく、休業中の賃金の一部を補う給付制度です。雇用主の有給休暇、病気休暇、育児休業、短期障害給付、給与継続制度などと同時に利用する場合、給付額が調整されたり、給付対象外となったりすることがあります。
休職前に、人事部門や給与担当者へ次の点を確認するとよいでしょう。
- 休職期間中に利用できる会社独自の有給休暇や休業制度
- DI・PFLとの併用可否
- 健康保険などの福利厚生の継続条件
- 休職中の連絡方法と復職手続き
- 任意プランに加入しているかどうか
EDDの申請方法とmyEDDの使い方
申請前に確認したい制度と申請時期
申請前には、まず休業・離職の理由を整理し、UI、DI、PFLのどれに該当するかを確認します。失業した人がすぐに就職活動を行えるならUI、本人の病気や妊娠で働けないならDI、育児や家族の看護ならPFLが基本的な目安です。
申請時期が遅れると、受給開始日や給付額に影響することがあります。特にPFLでは、育児や看護が必要になった日から時間が経過すると、利用できる給付日数が少なくなる可能性があります。必要になった時点で、公式案内を確認して早めに準備してください。
myEDDアカウントの作成とオンラインサービスの登録
myEDDは、EDDのオンラインサービスを利用するための共通アカウントです。myEDDのアカウントを作成した後、利用したいサービスを登録します。
利用する制度によって、UI OnlineやSDI Onlineなどのサービスに接続します。アカウント作成時には、氏名、生年月日、メールアドレス、連絡先などを正確に入力し、パスワードは第三者に推測されにくいものを設定しましょう。
UI Onlineで失業保険を申請・管理する流れ
UI Onlineは、失業保険の申請、給付認定、申請状況の確認、問い合わせなどに利用できるオンラインサービスです。失業保険を申請する際は、本人情報、過去の雇用情報、最終勤務日、離職理由、雇用主情報、賃金情報などを入力します。
申請後は、EDDから届く通知を確認し、必要に応じてCalJOBSへの登録、書類の提出、給付認定を行います。UI Onlineは、失業保険を申請・管理するための主要な手段の一つです。
DI・PFLを申請する際に必要な情報と書類
DI・PFLは、SDI Onlineを利用して申請できる場合があります。申請時には、本人情報、雇用情報、休業開始日、最終勤務日、賃金に関する情報、支払い情報などを準備します。
DIでは、本人の医療上の状態について医師または対象となる医療従事者による証明が必要です。PFLでは、利用目的により必要書類が異なります。家族の看護では医療証明、育児では子どもとの関係や出生・委託に関する書類、軍務関連では該当する軍務書類などを求められることがあります。
郵送で手続きする場合の注意点
オンライン申請が難しい場合は、制度に応じた紙の申請書を郵送して手続きできることがあります。ただし、申請書の種類、記入言語、提出先、提出期限は制度によって異なります。
郵送する場合は、記入漏れや署名漏れがないかを確認し、医療証明などの必要書類を同封します。控えを保管し、発送日が分かる方法で送付すると、後から確認しやすくなります。
申請後の対応とトラブルを防ぐポイント
EDDからの通知・追加書類への対応
EDDから届く通知には、給付額、受給資格、追加情報の依頼、面談日時、本人確認、異議申し立ての権利など、重要な内容が含まれます。郵送物、myEDD上のメッセージ、登録メールアドレスを定期的に確認してください。
追加書類や質問への回答には期限が設けられることがあります。対応が遅れると、給付が保留されたり、不支給と判断されたりする可能性があります。
給付の遅れや申請状況を確認する方法
申請状況は、UIについてはUI Online、DI・PFLについてはSDI Onlineで確認できる場合があります。DIでは、SDI Onlineから現在の請求を選び、請求情報に関する更新依頼を送る方法も案内されています。
オンラインで解決しない場合は、対象プログラムの窓口へ連絡します。問い合わせ前に、請求番号、申請日、通知書の名称、通知日、質問内容を整理しておくと、やり取りがスムーズです。
過払い金が発生した場合の対応
過払いとは、本来受け取る資格がない給付金を受け取った状態を指します。失業保険、DI、PFLのいずれでも、就労や収入の未申告、資格条件の変更、申請内容の訂正などにより、過払いが発生することがあります。
EDDから過払いに関する通知を受けた場合は、放置せず、対象期間、過払いの理由、返済方法、異議申し立ての期限を確認してください。過払いが確定した場合、返済しないと回収手続きや法的措置につながる可能性があります。
不正申請やアカウント乗っ取りへの注意
EDDを装う電話、メール、メッセージ、偽サイトに注意が必要です。公式の手続きは、EDDの公式サイトやmyEDDから行い、リンクを含む不審な連絡先には個人情報を入力しないようにしてください。
パスワードや認証情報を他人と共有せず、共用端末でログインした場合は必ずログアウトします。身に覚えのない申請、給付、住所変更、アカウント情報の変更に気付いた場合は、速やかにEDDへ連絡してください。
住所・連絡先・就労状況に変更があった場合
住所、電話番号、メールアドレス、就労状況、賃金、休業の終了日などに変更があった場合は、速やかにEDDへ届け出る必要があります。特にUIでは、働いた日や得た賃金を正確に申告することが重要です。
連絡先が古いままだと、重要な通知や追加書類の依頼を受け取れず、期限切れになるおそれがあります。引っ越しの予定がある場合は、事前に手続き方法を確認しましょう。
日本語を含む言語支援と相談先の確認方法
EDDの多言語情報と通訳サービス
EDDは、英語を主な使用言語としない人向けに、多言語の情報や無料通訳サービスを提供しています。EDDの言語アクセスに関する案内では、200以上の言語で通訳支援を提供する方針が示されています。
日本語の言語リソースページでは、失業保険を中心に日本語の案内や翻訳文書を確認できます。一方で、DI・PFLでは日本語版の書類が十分にそろっていない場合もあるため、必要に応じて通訳を依頼しましょう。
英語での申請が不安な場合に確認したいこと
英語での手続きに不安がある場合は、電話時に通訳を依頼できます。失業保険のカスタマーサービスでは、担当者につながった後に通訳を求める方法が案内されています。DI・PFLについても、各プログラムの電話窓口で無料通訳を依頼できます。
日本語の案内は理解の助けになりますが、EDDは英語版の申請書や通知書を法的に有効な文書として扱う場合があります。重要な通知を受け取ったときは、期限、提出内容、異議申し立ての可否を通訳を介して確認してください。
公式サイトで最新の受給条件を確認する方法
受給条件、給付額、申請画面、必要書類、連絡先は変更されることがあります。EDDの公式サイトで、UI、DI、PFLの各制度ページを確認し、自分の申請時点の情報を基準に手続きを進めてください。
確認時には、制度の概要だけでなく、申請手順、受給資格、必要書類、追加書類の提出方法、異議申し立て、過払いに関する案内まで確認すると安心です。自動翻訳は参考として使い、重要な判断は公式の英語文書や通訳サービスを通じて確認しましょう。
雇用主・医療従事者への確認が必要な事項
EDDへの申請を円滑に進めるためには、雇用主や医療従事者への確認も欠かせません。雇用主には、最終勤務日、給与の支払い状況、会社の休暇制度、任意プランの有無、復職手続きなどを確認します。
医療従事者には、DIの医療証明、PFLの家族看護に必要な証明、休業開始日・終了予定日、追加書類への対応可否などを早めに相談しましょう。EDDの給付制度と会社の制度は別の仕組みであるため、両方の条件を確認したうえで手続きを進めることが重要です。
