コトラ（広報チーム） 
電通グループのデジタルテクノロジー中核企業として、社会課題の提言からシステム実装までを一貫して手掛ける「株式会社電通総研（旧社名：電通国際情報サービス / ISID）」。
2024年1月、社名を「電通総研」へと刷新し、従来のSIer・テクノロジーファームの枠を超えて「シンクタンク機能」「コンサルティング機能」「システムインテグレーション（SI）機能」を併せ持つ独自の総合テック＆リサーチカンパニーへと進化を遂げました。平均年収1,100万円超という日系IT・SI業界トップクラスの高待遇と、最先端AIや製造DX、人事・会計ERPといった強固な事業基盤を併せ持ち、中途転職市場で屈指の人気を誇ります。
本記事では、コトラジャーナルの視点から、電通総研の会社概要、3つの統合機能、年収水準、主要プロジェクト領域、そして中途採用における注目ポイントを徹底解説します。
1. 株式会社電通総研の会社概要
1975年に電通と米国ゼネラル・エレクトリック（GE）の合弁により設立。金融・製造領域の高度なシステム開発からスタートし、現在は社会変革・事業革新を牽引する総合ファームとして展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社電通総研（DENTSU SOKEN INC.） |
| 設立・商号変更 | 1975年12月設立 ／ 2024年1月に電通総研へ社名変更 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：4812） |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 従業員数 | 連結 約3,700名超 |
| 事業概要 | シンクタンク機能（社会提言・リサーチ）、コンサルティング（経営・DX・業務改革）、システムインテグレーション（製造DX、金融ソリューション、基幹ERP・HRM、AI/データ基盤等） |
2. 電通総研の3大特徴と競争優位性
① 「シンクタンク × コンサルティング × SI」の三位一体モデル
電通総研の最大の特徴は、3つの機能を社内で完結させている点にあります。
- シンクタンク：社会動向・先端技術の予兆を捉え、政策提言や未来ビジョンを導出
- コンサルティング：クライアントの経営戦略・業務プロセス改革・DXグランドデザインを策定
- システムインテグレーション：自社ソリューションや先端テクノロジーを駆使して現場に具現化
構想を描いて終わるコンサルや、指示通りの開発に留まるSIerとは一線を画し、「社会提言から実システム稼働まで」一気通貫で伴走できる強靭な実行力を誇ります。
② 製造業DX（PLM/CAD）と金融・エンタープライズの圧倒的実績
創業期からのGEとの提携ノウハウをルーツに、製造業向けエンジニアリングソリューション（PLM、3D-CAD、デジタルツイン等）で国内屈指のシェアを誇ります。さらに、金融機関の市場系・融資系システムや、統合人事・会計ERP（自社プロダクト「POSITIVE」やSAPソリューション）など、日本を代表する大企業のコア業務を支える強固な事業ポートフォリオを確立しています。
③ 最先端AI・データエンジニアリングへの積極投資
自社AI研究所（AITC）などを軸に、生成AIの業務適用、高度なデータ分析基盤（AWS / Azure / GCP / Snowflake）、スマートシティ・地域共創プラットフォームの構築など、先端技術の社会実装にいち早く取り組んでいます。
3. 年収水準と待遇体系
SI・ITコンサル業界トップクラスの平均年収1,100万円超
有価証券報告書の公開データによると、平均年間給与は1,100万円超を記録しており、国内SIer・ITコンサルティング業界の中でもトップ水準の報酬体系を維持しています。
- 中途採用の想定年収レンジ：約600万〜1,500万円超（担当〜マネジメント層）
- 給与構成：月給（基本給＋諸手当）＋ 年2回賞与（業績連動賞与・前払い退職金含む）
- 評価体系：実力主義に基づくグレード制。一定グレード以上では裁量労働制が適用され、成果と役割に応じた評価の比重が高まります。
年齢・役職別の年収目安
- 20代後半〜30代前半（メンバー〜リーダー層）：年収 700万〜1,000万円前後
- 30代中盤〜（プロジェクトマネージャー / 専門職）：年収 1,000万〜1,300万円
- 管理職（課長・部長クラス / 高度スペシャリスト）：年収 1,300万〜1,600万円以上
4. 主な募集職種とプロジェクト領域
事業拡大に伴い、電通総研では多様な専門性を持つプロフェッショナルの中途採用を積極化しています。
- コンサルタント / ビジネスプロデューサー
- 経営戦略・DX構想策定、業務プロセス改革（BPR）、スマートシティ・公共政策提言
- 製造業DX・PLMコンサルタント / エンジニア
- 大手自動車・重工・電機メーカー向けの設計・製造プロセス刷新、デジタルツイン・IoT連携
- エンタープライズソリューション（SAP / POSITIVE）
- 大規模基幹ERP（SAP S/4HANA）の導入構想・設計、自社HRパッケージ「POSITIVE」の導入推進
- クラウドアーキテクト / データ基盤・AIエンジニア
- クラウドネイティブなデータ分析基盤（DWH/ETL）の構築、生成AIソリューションのPoCおよび本番実装
- プロジェクトマネージャー（PM / PMO）
- 金融機関・エンタープライズ・公共セクター向け大規模受託開発案件のQCD管理
5. 働き方と企業文化（WLB・制度）
「高年収でありながら働きやすい」点も電通総研の大きな魅力です。
- スーパーフレックス×ハイブリッドワーク：コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入。リモートワークとオフィス出社を自律的に組み合わせる働き方が定着しています。
- 充実した諸手当・休暇制度：こども手当、在宅勤務等補助手当、勤続5年ごとのリフレッシュ休暇（連続5日〜10日）、有給休暇の取得推奨など、長期的なキャリア継続を支える環境が整っています。
- 自律と挑戦を重んじる風土：電通グループの自由闊達な企業風土と、GE直系の論理的・技術的カルチャーが融合。社歴に関わらず「自ら手を挙げた者に挑戦の機会を与える」文化が根付いています。
6. 中途採用の傾向と求める人物像
歓迎されるバックグラウンド
- SIer・ITベンダー出身者：システム設計・開発・PM/PL経験を持ち、より上流の構想策定やプライム案件へステップアップしたい方
- 総合・ITコンサルティングファーム出身者：構想策定だけでなく、実際の自社ソリューションや実装力を持つファームで実効性の高い変革を担いたい方
- 事業会社の社内SE / IT企画・DX推進部門出身者：自社の業務改革経験を活かし、外部プロフェッショナルとして複数企業の変革をリードしたい方
面接で評価されるポイント
- 自発性と挑戦意欲：指示待ちではなく、「自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで形にした実績」を論理的に語れるか
- 顧客価値へのこだわり：単なる技術への興味にとどまらず、「その技術を用いて顧客のビジネスにどう貢献したか」を言語化できる視座
- 電通総研である理由：独立系SIerや他コンサルファームとの違いを理解し、「なぜ電通総研で自らのキャリアを築きたいのか」という明確な志望動機
7. まとめ：電通総研で拓くキャリアの価値
株式会社電通総研は、「シンクタンクとしての高い視座」「コンサルティングの課題解決力」「SIerとしての確固たる技術実装力」を一つの組織で体現できる稀有なフィールドです。
社会や企業の重要アジェンダを最上流から現場のシステムまで一気通貫でリードし、高い報酬水準と良好なワークライフバランスを両立しながら市場価値を高めたいプロフェッショナルにとって、最適な選択肢といえるでしょう。
※株式会社コトラでは、IT・デジタルコンサルティング、大手SIer、シンクタンク、DX推進リーダーポジションへのハイクラス転職支援に多数の実績がございます。電通総研をはじめとする注目企業の最新求人情報、職務経歴書のブラッシュアップ、選考・面接対策については、ぜひコトラの専門コンサルタントまでお気軽にご相談ください。
