コトラ（広報チーム） 
株式会社JMDCは、健康保険組合から預かったレセプト（診療報酬明細書）や健診データを匿名加工し、製薬企業や保険会社、健保組合に分析サービスとして提供している会社です。この記事では、JMDCの事業内容と強み、有価証券報告書に基づく平均年収、中途採用で歓迎される経験を整理します。
前身の株式会社日本医療データセンターは2002年に設立されました。健康保険組合向けのデータ分析サービスから事業を始め、2019年12月に東証マザーズへ上場しています。2021年11月に東証一部へ市場変更し、2022年4月の市場再編でプライム市場に移行しました。オムロンは2022年に発行済株式の33.0%を取得し、2023年10月の公開買付けを経てJMDCの親会社になっています。
事業は製薬企業向けのリアルワールドデータ（RWD）提供・解析、保険会社向けのリスク分析、健保組合や加入者向けのPHRサービス「Pep Up（ペップアップ）」、子会社ドクターネットによる遠隔画像診断支援などです。2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は約823万円（平均年齢39.4歳）です。
1. 株式会社JMDCの会社概要
本社は東京都港区芝大門にあります。データインデックスやドクターネットなどのグループ会社とともに、健康保険組合、製薬企業、保険会社、医療機関を顧客としています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社JMDC（JMDC Inc.） |
| 創業・設立 | 2002年1月31日（前身の株式会社日本医療データセンター設立） |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：4483） |
| 親会社 | オムロン株式会社（議決権の被所有割合54.2%、2026年3月末） |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 野口 亮 |
| 資本金 | 25,134百万円（2025年3月31日時点） |
| 本社所在地 | 東京都港区芝大門二丁目5番5号 |
| 従業員数 | 連結 2,444名／単体 499名（2026年3月31日時点、臨時雇用者を除く） |
| 連結売上収益 | 504億62百万円（2026年3月期、IFRS） |
| データ規模 | データの母集団 2,076万人（2026年4月末）、Pep Up ID発行数 803万人（2026年3月末） |
| 主な事業内容 | ① ヘルスビッグデータ事業（製薬企業向けRWD提供・解析、保険会社向けリスク分析、健保組合向けデータヘルス支援、Pep Up など） ② 遠隔医療事業（ドクターネットによる遠隔画像診断支援など） |
2. JMDCの強みと競争優位性
① 健保由来のリアルワールドデータ（RWD）の蓄積
JMDCの強みは、20年以上かけて蓄積してきた健保由来の医療データです。提携する健康保険組合のレセプトと健診データを加入者単位でつなぎ、受診歴や処方、検査値の推移を長期に追えるデータベースにしています。有価証券報告書では「民間利用可能な国内最大規模のヘルスビッグデータ」と説明しており、データの母集団（取引先健保等の加入者数）は2026年4月末時点で2,076万人です。健保との契約関係と長年の蓄積は、新規参入企業がすぐに追いつきにくい部分です。
② 製薬・保険・健保に同じデータ基盤を展開する収益モデル
同じデータ基盤を、顧客ごとに異なるサービスとして提供しています。
- 製薬企業向け：新薬開発の臨床デザイン、市販後調査（PMS）、医薬品安全性評価、医療経済分析（HTA）
- 生命保険・損害保険会社向け：疾患発症リスク予測モデルの提供、引受基準の緩和型保険や健康増進型保険の開発支援
- 健康保険組合向け：医療費分析、重症化予防介入、データヘルス計画策定支援
データを一度整備すれば複数の顧客向けに使えるため、顧客層が広がるほど収益を伸ばしやすい構造です。
③ オムロングループとしてのデバイスとデータの連携
2023年10月にオムロンの子会社となりました。両社の連携のうち、すでにサービスとして始まっているのは、オムロンヘルスケアのアプリ「OMRON connect」で記録した測定データをPep Upに取り込む連携です。2023年4月に開始し、当初の連携項目は体重だけで、血圧などは段階的に増やす予定と発表されています。一方、家庭で測った血圧などのバイタルデータとJMDCのレセプト・健診データを組み合わせた新しいデータソリューションは、2024年10月のオムロンの説明会で「取組が始まっています」と説明された段階で、商用化を発表したサービスは確認できません。2026年3月期の有価証券報告書でも、共同での予防ソリューション開発は「取り組んでおります」という記載にとどまります。
3. JMDCの事業内容（セグメントと主なサービス）
有価証券報告書上のセグメントは「ヘルスビッグデータ」と「遠隔医療」の2つです。ここでは顧客別に主なサービスを紹介します。
- ヘルスビッグデータ事業（製薬・保険会社向けソリューション）
- 製薬企業向けコンサルティング＆データ提供：RWDを用いた市場実態把握、リアルワールドエビデンス（RWE）創出、処方実態・アドヒアランス分析、安全性シグナル検出
- 保険会社向けデータソリューション：保険引受査定の高度化支援、疾病リスク算出モデルの提供
- 企業向け健康経営支援：健康保険組合と連動した従業員の健康課題可視化、コラボヘルス支援
- 保険者支援（データヘルス・PHR）
- 健康ポータル「Pep Up（ペップアップ）」：健保加入者向けのPHR（パーソナルヘルスレコード）サービス。ID発行数は2026年3月末時点で803万人。健診結果の可視化、健康年齢®の表示、ウォーキングイベントなどの機能があります。
- データヘルス計画支援：生活習慣病予備軍の抽出、特定保健指導の受診率向上支援、重症化予防通知サービス
- 遠隔医療事業
- 遠隔画像診断支援（ドクターネット）：CTやMRIの画像を、クラウド経由で契約読影医が読影する仕組みを提供。2026年3月末時点で契約読影医は1,255名、契約医療機関は1,665施設です。
- 医療機関向けデータサービス：医療データ分析、診療報酬ファクタリング、薬剤データベースの提供など
4. JMDCの年収と待遇
平均年収は約823万円（2026年3月期 有価証券報告書）
2026年3月期の有価証券報告書によると、提出会社（従業員499人）の平均年間給与は8,227,757円、平均年齢は39.4歳、平均勤続年数は4.5年です。前期（2025年3月期）の平均年間給与は約808万円（平均年齢38.8歳）でした。
- 平均年間給与：約823万円（2026年3月期、提出会社）
5. 社風と働く環境
データと論理で課題に取り組む専門職の組織
医師や薬剤師などの医療専門職、統計や機械学習に詳しいデータサイエンティスト、事業開発の担当者、エンジニアが同じプロジェクトに関わる組織です。
フレックスタイム制と休暇制度
新卒向けの募集要項では、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）、完全週休2日制（土日祝）、年1回最大9連休を取れる1週間休暇制度が示されています。育児休業は取得実績多数と記載されています。リモートワークの運用は職種や部署で異なる可能性があるため、応募時に確認してください。
6. JMDCの中途採用の傾向と求める人物像
採用ページでは、製薬企業向けのデータ提供・コンサルティング、保険者向けサービス、遠隔医療、エンジニアやコーポレート部門など、幅広い職種でキャリア採用の求人が出ています。
歓迎されるバックグラウンド
- 製薬・医療機器・ヘルスケア業界出身者：製薬メーカーでのマーケティング、コマーシャルエクセレンス（CE）、プロダクトマネージャー、PMS、臨床開発、MR、CROでの実務経験者
- コンサルティングファーム・事業開発出身者：ヘルスケア領域のコンサルティング経験、事業会社での新規事業立ち上げ経験
- データサイエンティスト / 医療データアナリスト：SQL、Python、Rを用いたレセプト・電子カルテデータの統計解析、機械学習モデルの構築、医療統計・疫学研究の実務経験者
- プロダクトマネージャー（PdM）/ソフトウェアエンジニア：BtoB SaaSやWebサービスの要件定義、アジャイル開発、医療情報システム連携の経験
- 医師・医療有資格者：臨床経験を持ち、医療DXやデータビジネスの企画開発に参画したい医師・薬剤師
求めるマインドセット
- 医療費の適正化や健康寿命の延伸といった会社の目的への共感
- 利害関係者が多いヘルスケア業界で、データをもとに顧客の課題を整理し、提案できる力
- 自分で仕事の範囲を決め、周囲を巻き込んで進める当事者意識
7. まとめ
JMDCは、健保由来のレセプト・健診データを軸に、製薬企業、保険会社、健保組合、医療機関へサービスを広げてきた会社です。2023年からはオムロンの子会社となり、アプリを通じたPep Upとのデータ連携を始めています。家庭で測るバイタルデータとレセプト・健診データを組み合わせたサービスは、まだ開発の段階です。
製薬企業でRWDやPMS、マーケティングに関わってきた人、医療データの解析経験があるデータサイエンティスト、ヘルスケア領域でSaaSの開発や事業開発をしてきた人には、経験を直接生かしやすい環境です。平均年間給与は約823万円（2026年3月期）で、個別の提示額は職種と経験によって決まります。
