コトラ（広報チーム） 
HOYA株式会社は、光学ガラスの技術を基に、半導体用マスクブランクスやメガネレンズ、医療用内視鏡などを手がけるメーカーです。この記事では、事業内容と強み、有価証券報告書の平均年収、中途採用で求められる経験をまとめます。
2026年3月期の売上収益は9,477億円、当期利益は2,515億円です。海外売上収益の比率は約80％で、世界に約160の拠点・子会社を持ち、連結従業員数は37,752名です。指名委員会等設置会社で、社外取締役を中心とした経営の監督体制をとっています。事業は情報・通信とライフケアの2分野で、2026年3月現在の売上比率は情報・通信38％、ライフケア62％です。先端光学・材料開発、医療機器開発、サプライチェーン・貿易管理、IT分野などへの転職を考えている方に向けて、事業構造と待遇、求められる人物像を整理します。
1. HOYAの会社概要
1941年11月、東京・保谷町（現・西東京市）で光学ガラスメーカーの東洋光学硝子製造所として創業しました。1944年8月に株式会社東洋光学硝子製造所に改組し、1947年に株式会社保谷クリスタル硝子製造所、1984年に現在のHOYA株式会社へ社名を変更しました。
クリスタルガラス食器やカメラ用の光学ガラスから始まり、半導体用マスクブランクス、HDD用ガラス基板、メガネレンズ、眼内レンズ、PENTAXブランドの医療用内視鏡へと事業の中心を移してきました。2011年には一眼レフなどのカメラ事業をリコーに譲渡しています。
本社は東京都新宿区西新宿にあり、東証プライム市場に上場しています。代表執行役最高経営責任者（CEO）は池田英一郎氏です。
会社基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社名 | HOYA株式会社（HOYA CORPORATION） |
| 創立 / 設立 | 創業 1941年11月1日 / 設立 1944年8月23日 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：7741） |
| 代表者 | 取締役兼代表執行役 最高経営責任者（CEO） 池田 英一郎 |
| 本社所在地 | 〒160-8347 東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル20F |
| 主要拠点 | 新宿本社、八王子（LSI事業部）、海外拠点（世界に約160の拠点・子会社） |
| 資本金 | 約62億6,400万円 |
| 連結売上収益 | 9,477億円（2026年3月期） |
| 当期利益 | 2,515億円（2026年3月期、売上収益の約27％） |
| 海外売上比率 | 約80％（2026年3月現在、同社公表） |
| 従業員数 | 連結 37,752名 / 単体 3,313名（2026年3月期） |
| 事業セグメント | ライフケア事業（メガネレンズ、コンタクトレンズ小売、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ等）、情報・通信事業（マスクブランクス、HDD用ガラス磁気ディスク、光学レンズ等） |
| 主なシェア情報 | 半導体用マスクブランクス：世界シェアNo.1（同社公表） |
2. HOYAの事業内容と主な製品
情報・通信とライフケアの2分野で事業を展開しています。
- 情報・通信事業
- 半導体用マスクブランクス：シリコンウエハーに回路を転写するフォトマスクの原版です。EUV露光用とそれ以外（オプティカル）の両方を扱っています。同社は採用ページで、マスクブランクスの世界シェアNo.1を掲げています。
- HDD用ガラスサブストレート：データセンター向けの大容量HDDなどに使われる、平滑で薄いガラス製の基板です。同社の会社案内では、世界シェア上位の製品の一つに挙げられています。
- 光学レンズ・光学ガラス：デジタルカメラや車載カメラ、プロジェクター向けの非球面ガラスモールドレンズと光学ガラス素材。
- ライフケア事業
- ビジョンケア（メガネレンズ）：一人ひとりの視力やフレームの形に合わせて設計する累進多焦点レンズ（遠近両用）やコーティング技術。
- ヘルスケア（コンタクトレンズ専門店「アイシティ」）：同社が国内最大級の出店規模とするコンタクトレンズ販売チェーンの、店舗とECの運営。
- メディカル（医療用内視鏡／PENTAX Medical）：消化器内視鏡や気管支内視鏡のシステム、使い捨て（シングルユース）の内視鏡。
- メディカル（眼内レンズ／IOL）：白内障の手術で、濁った水晶体の代わりに目の中へ入れる人工レンズ。挿入器と一体になったプリロード型を展開しています。
3. HOYAの強み
① 高いシェアを狙える市場を選ぶ事業戦略
HOYAは、市場規模が小さくても高いシェアを取れる分野に経営資源を集めてきました。価格競争に陥った事業は撤退や売却を進め、2011年にはカメラ事業をリコーに譲渡しています。2026年3月期の当期利益は、売上収益の約27％にあたります。
② ガラスの精密加工と成膜の技術
EUVマスクブランクスやHDD用ガラス基板では、表面のわずかな凹凸や欠陥が製品の性能を左右します。HOYAはガラスの組成開発から精密研磨、真空中での多層膜の成膜、欠陥検査までを自社で手がけています。
③ 2分野の組み合わせと事業部への権限委譲
景気の波が大きい半導体関連の情報・通信事業と、景気の影響を受けにくいメガネや医療のライフケア事業を組み合わせています。各事業部に大きな権限を持たせ、キャッシュフローを重視した独立採算で運営しているのも特徴です。
4. HOYAの年収と待遇
事業部ごとの独立採算を重視する経営で、賞与は業績に連動します。
- 平均年収（有価証券報告書）
- 平均年間給与：約970万円（2026年3月期、平均年齢47.6歳、平均勤続年数18.7年）
- ※HOYA株式会社単体（従業員3,313名）の数値です。連結の従業員数（37,752名）と比べて人数が少なく、グループ全体の水準を示すものではありません。
- 昇給・賞与：LSI事業部（八王子）の採用ページでは、昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月、業績連動）とされています。
- 平均年間給与：約970万円（2026年3月期、平均年齢47.6歳、平均勤続年数18.7年）
- 就業環境
- 勤務地：新宿本社のほか、八王子（LSI事業部）など。
- 働き方：LSI事業部（八王子）の採用ページでは、フレックスタイム制があり、完全週休2日制で年間休日は125日とされています。男性の育児休業取得率は80.6％です（2026年3月期、単体）。条件は職種ごとの募集要項で確認してください。
- 福利厚生制度：同じ採用ページでは、確定拠出年金、社員持株会、通勤手当（全額支給）、県外からの入社者向けの住宅補助、通信教育の受講費補助などが挙げられています。
5. 求める人物像と中途採用のポイント
前例にとらわれず、利益や投資対効果の観点から何をすべきかを自分で判断して動ける人が評価されます。
- 中途採用で求められる主な職種と経験
- 半導体マスクブランクス／ガラス基板エンジニア：スパッタリングやCVDによる薄膜成膜、精密研磨、光学的な欠陥検査、電子線・イオンビームによる微細加工の実務経験。
- 医療機器（内視鏡・眼内レンズ）開発エンジニア：光学系設計、メカトロニクス設計、医用画像処理、生体適合性のある高分子材料の開発、薬事規制（FDA、CE、PMDA）への対応経験。
- グローバルサプライチェーン・貿易管理：外為法に基づく安全保障貿易管理、輸出入のコンプライアンス、グローバル物流の実務経験。
- 社内SE・基幹システム：SAPなど基幹業務システムの刷新・運用、海外拠点間のデータ統合、工場のDX推進の経験。
- 法務・知財・M&A：国際契約の交渉、特許ポートフォリオの管理、医療・光学分野のクロスボーダーM&Aの実務経験。
- 語学力：海外売上収益の比率が約80％で、アジアや欧米の現地法人・工場とのやり取りが日常的にあるため、英語力があると評価されやすい職場です。
- 得られる経験
- 先端半導体やデータセンター、視力や医療を支える部材・機器の事業に関われます。
- 事業部ごとの独立採算のもとで、利益やキャッシュフローを意識した仕事の進め方が身につきます。
- 海外売上が約8割の事業で、アジアや欧米の拠点と連携しながら事業運営の経験を積めます。
