コトラ（広報チーム） 
ユニ・チャーム株式会社は、紙おむつや生理用品、マスク、ペットケア用品などをつくる消費財メーカーです。この記事では、事業内容と強み、平均年収、中途採用で求められる人物像を解説します。企業理念には「NOLA & DOLA」（さまざまな負担から解放され、夢を持って自分らしく生きられる社会の実現）を掲げています。
2025年12月期（12月決算）の連結売上高は9,453億円で、海外売上比率は64.2%でした（同社決算説明資料）。アジアを中心に海外市場を開拓してきたほか、使用済み紙おむつを紙おむつに再生する水平リサイクル「RefF（リーフ）」にも取り組んでいます。消費財マーケティングや海外事業開発、データサイエンス、営業への転職を考えている方に向けて、事業の構成と強み、求められる人物像を整理しました。
1. ユニ・チャームの会社概要と沿革
1961年2月、愛媛県川之江市（現・四国中央市）で建材の製造・販売会社「大成化工株式会社」として設立されました。1963年に生理用ナプキンの製造・販売を始め、不織布・吸収体の事業に参入しました（有価証券報告書）。
1981年に幼児用紙おむつの販売を始め、「ムーニー」や大人用紙おむつ「ライフリー」などのブランドを育ててきました。東証プライム市場に上場しています。経営の考え方として「共振の経営」を掲げ、週単位で計画と振り返りを回す「SAPS」という手法を取り入れています。
会社基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社名 | ユニ・チャーム株式会社（Unicharm Corporation） |
| 設立 | 1961年2月10日 |
| 上場市場 | 東証プライム市場（証券コード：8113） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 高原 豪久 |
| 本社所在地 | 本店：愛媛県四国中央市金生町下分182 / 東京本社：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー |
| 資本金 | 159億9,300万円 |
| 従業員数 | 連結16,542名（2025年12月末時点） |
| 主要事業 | ウェルネスケア（大人用紙おむつ等）、ペットケア（ペットフード・排泄ケア用品）、フェミニンケア（生理用ナプキン・タンポン）、ベビーケア（乳幼児用紙おむつ）、Kireiケア（ウェットティッシュ・マスク等）の製造・販売 |
| 主要ブランド | ムーニー、マミーポコ、ソフィ、ライフリー、チャームナップ、グラン・デリ、銀のスプーン、デオシート、超快適マスク など |
2. ユニ・チャームの事業内容
事業は、パーソナルケア、ペットケア、その他の3セグメントで構成されています。赤ちゃんから高齢者、ペットまでを対象に製品を展開しています。
- パーソナルケア事業（ウェルネスケア／フェミニンケア／ベビーケア／Kireiケア）
- ウェルネスケア： 大人用排泄ケアブランド「ライフリー」を中心に、病院・介護施設向けから在宅介護、軽い尿もれ向けの「チャームナップ」までを展開しています。
- フェミニンケア： 「ソフィ」ブランドを中心に、日本とアジア各国で販売しています。生理用ショーツなどの製品もあります。
- ベビーケア： 「ムーニー」「マミーポコ」を展開しています。インドや東南アジアでも紙おむつを販売しています。
- Kireiケア： 「超快適マスク」「シルコット」など、マスクやウェットティッシュ、化粧用品を扱っています。
- ペットケア事業
- ドッグフード・キャットフード（グラン・デリ、銀のスプーン）や、ペット用シート・おむつ（デオシート、マナーウェア）を展開しています。国内に加えて北米やアジアでも事業を行っています。
- 紙おむつの水平リサイクル（RefF）
- オゾン処理技術を使い、使用済み紙おむつを再び紙おむつの原料にする水平リサイクル「RefF（リーフ）」に取り組んでいます。同社はこの技術を「紙おむつから紙おむつへの水平リサイクル技術」として世界初としています（2020年12月同社調べ）。再生パルプを一部に使った「マミーポコパンツ RefF」を2024年に九州で発売し、2026年5月からは関東を中心に販売地域を広げました。
3. ユニ・チャームの強み
① 不織布・吸収体の加工技術
紙おむつやナプキンの性能は、吸収の速さや逆戻りの少なさ、通気性、肌触り、フィット感で決まります。同社は1963年の生理用ナプキン参入以来、こうした不織布・吸収体の加工技術を製品に生かしてきました。
② 新興国市場での現地に合わせた製品づくり
インドやインドネシア、タイ、ベトナムなどアジアの市場に早くから進出し、現地の生活習慣や購買力、伝統的な小売店での売り方に合わせて、製品の仕様や包装の単位、価格を決めてきました。2025年12月期のアジア売上高比率は41.2%です。
③ 共振の経営とSAPS
SAPSは、Schedule（計画）、Action（実行）、Performance（評価）、Schedule（次週の計画）の頭文字をとったものです。中期計画を半期・月次・週次に分け、社員は週ごとの目標をもとに行動を計画し、結果を振り返って部門で共有します。経営の方針と現場の動きをそろえるための仕組みです。
4. ユニ・チャームの年収と中途採用で求められる人物像
変化の速いアジアなどの市場で、生活者の不快・不安・不満を捉え、自分で考えて製品やサービスにつなげられる人材が求められます。
有価証券報告書（2025年12月期）によると、ユニ・チャーム単体の従業員1,429名の平均年間給与は875万4千円、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は14.7年です。男性の育児休業取得率は102.7%でした（前年度に配偶者が出産した人の取得を含むため、100%を超えています）。
- 中途採用で注目される主な職種・経験
- グローバル／国内ブランドマーケティング（BM）： 消費財や医薬品、化粧品業界でのブランドマネジメント、消費者インサイトの発掘、新商品の発売、損益管理の経験
- リテール営業／施設向け提案営業： 大手GMSやドラッグストア、EC向けの営業、または病院・介護施設向けの提案営業の経験
- データサイエンティスト／プロダクトマネージャー（AI・機械学習・DX）： 購買データや顧客行動データの分析、AIを使ったサービスの開発、全社のDX推進の経験
- 海外事業開発・サプライチェーン企画： アジアや欧米の現地法人の運営、海外での販路開拓、グローバルSCMの改善を主導した経験
- 研究開発（R&D）・生産技術： 材料科学や繊維・高分子化学の知見、または高速自動化ラインの機構設計・制御設計の経験
- 入社後に得られる経験
- 海外売上比率が6割を超える環境で、アジアを中心とした海外事業に関わる経験
- 介護や育児、ペットとの暮らしなど、生活者の身近な困りごとを製品で解決する仕事
- 週単位で計画と振り返りを繰り返すSAPSの仕組みの中で、事業を経営の視点で見る経験
