コトラ（広報チーム） 
DXCテクノロジー・ジャパン株式会社は、米国のITサービス企業DXC Technologyの日本法人です。この記事では、事業内容と強み、働き方と福利厚生、中途採用の主な職種と選考のポイントをまとめます。
DXC Technologyは、2017年4月にComputer Sciences Corporation（CSC）とHewlett Packard Enterpriseのエンタープライズサービス部門（HPES）が合併して発足しました。2026年3月期の年次報告書によると、従業員は約11万5,000人で、60カ国で事業を展開しています。特定のハードウェアメーカーに属さない独立系のITサービス企業で、AWS、Microsoft、Google Cloud、ServiceNow、SAPなどと提携し、大企業の基幹システム刷新やDXを支援しています。
日本法人は、場所を問わずに働けるフレックスワークプレイスや、年次有給休暇の付与日数に上限を設けないフレキシブルバケーション制度を導入しています。ITアーキテクト、プロジェクトマネージャー（PM）、クラウド／インフラエンジニア、ITコンサルタントなどの職種で中途採用を行っており、正規従業員の中途採用比率は2023年度で75.9%です。
本記事では、DXCの公式サイトや年次報告書で確認できる情報をもとに、日本法人の事業、強み、働き方、主な募集職種と選考のポイントを解説します。
1. DXCテクノロジー・ジャパンの会社概要
DXCテクノロジー・ジャパンは、ニューヨーク証券取引所に上場するDXC Technology（NYSE: DXC）の日本法人です。ITコンサルティング、システム開発、クラウド移行、ITアウトソーシング（ITO）を手がけています。
| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 商号 | DXCテクノロジー・ジャパン株式会社（DXC Technology Japan K.K.） |
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン 17階（大阪オフィスあり） |
| 代表者 | 代表取締役社長 西川 望 |
| 設立 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 日本法人 1,300人超（2026年4月時点）／グローバル 約11万5,000人（2026年3月期） |
| 主要事業 | ITコンサルティング、アプリケーション開発・保守、クラウド・ITインフラ運用（Cloud & ITO）、データとAI、サイバーセキュリティ、エンタープライズアプリケーション（SAP、ServiceNowなど） |
| 主要顧客 | 2022年度の売上上位20社の年商平均は約5兆9,000億円（同社算出） |
独立系（ベンダーニュートラル）の立場
DXCは、特定メーカーのハードウェアを販売する立場にありません。そのため、顧客の既存システムや計画に合わせて、複数のクラウド（AWSとAzureなど）やパッケージ（ServiceNow、SAP、Workdayなど）を組み合わせて提案できます。
日本法人の強み
日本企業の業務プロセスや品質基準への理解をもとに、DX戦略の立案からアプリケーション開発、レガシーシステムの移行、インフラ運用やセキュリティまでを担います。インドやフィリピンなど海外のデリバリー拠点も活用しています。同社の公表では、2022年度の売上上位20社のうち半数以上と10年以上の取引があります（HPEからの分社やCSCとの合併以前の取引を含む）。
2. 事業内容：主なサービス領域
DXCテクノロジー・ジャパンの主なサービス領域は次のとおりです。
- Data & AI（データとAI）：生成AIを使ったレガシーシステムの移行や、大規模なデータ基盤の構築を手がけます。自動車業界向けには、先進運転支援システム（ADAS）や自動運転の開発データを扱う「DXC Robotic Drive」を提供しています。
- Applications（システム開発・モダナイゼーション）：金融や運輸などの大企業の基幹システムを、クラウドネイティブの技術を使って刷新します。
- Cloud & ITO（クラウドとITアウトソーシング）：メインフレームの移行、ハイブリッド／マルチクラウド基盤の設計・構築、AIを使ったシステム運用の自動化を行います。
- Enterprise Applications & SaaS（EAS）：ServiceNow、Salesforce、SAP、Microsoft、Workdayなどの製品を使い、バックオフィスや業務の流れのデジタル化を支援します。SAPとはGlobal Strategic Service Partnerの関係にあります。
- Cybersecurity（サイバーセキュリティ）：脅威情報の分析とセキュリティ監視を組み合わせ、ゼロトラスト環境の構築やインシデント対応を支援します。
3. DXCテクノロジー・ジャパンの年収・待遇と評価制度
日本法人の平均年収や職位別の給与は公表されていません。ここでは、公式採用ページで確認できる数字と制度をまとめます。
数字で見る働く環境
公式採用ページ（「数字で知るDXCテクノロジー・ジャパン」「制度・福利厚生」など）に掲載されている主な情報は次のとおりです。
| 項目 | 内容 | 基準時点 |
|---|---|---|
| 従業員数（日本法人） | 1,300人超 | 2026年4月時点 |
| 中途採用比率（正規従業員） | 75.9% | 2023年度（2024年6月公表） |
| 外国籍社員の比率 | 17% | 2026年4月時点 |
| 男性の育児休業取得率 | 81%（女性は100%） | 2025年度実績 |
| eラーニング（DXC Learning） | 約3万3,000コース（日英対応） | 2026年4月時点 |
※給与は職種や経験に応じて個別に決まるため、応募する求人の条件で確認してください。
評価制度とキャリア支援
- Your Color面談：マネージャーとの1on1を定期的に行い、本人の成長を軸にプロジェクトを割り当てます。
- 社内公募制度：営業、コンサルタント、システムエンジニアなど、職種や部署をまたいだポジションに応募できます。
- 学習と資格取得の支援：日英対応のeラーニング「DXC Learning」を24時間受講できます。AWSやMicrosoft Azureなどの資格は、受験費用の助成と社内勉強会があります。
4. 働き方と企業カルチャー
日本法人は「居心地の良い職場作り」を掲げています。Great Place to Work®の働きがい認定企業には、2021年から5年連続で選ばれています。
- フレックスワークプレイス：場所を問わない働き方を制度として導入しています。オフィスは東京（京橋エドグラン）と大阪の2カ所です。
- 社員構成：2026年4月時点で、女性社員の比率は27%、女性管理職の比率は13%です。海外拠点のメンバーと英語でやり取りする場面もあります。
- 休暇と育児の制度：年次有給休暇の付与日数に上限を設けないフレキシブルバケーション制度（正社員のみ。就業規則の日数を超える場合は承認が必要）があります。2025年度の育児休業取得率は女性100%、男性81%です。
5. 中途採用の主な募集職種と求められるスキル
クラウド移行やAI活用の需要に合わせて、幅広い職種で中途採用を行っています。
| 職種カテゴリ | 主な業務内容 | 求められる経験・スキル |
|---|---|---|
| クラウドアーキテクト／エンジニア | 大手企業向けマルチクラウド環境（AWS／Azure）の設計・構築、移行アーキテクチャ策定 | パブリッククラウド環境の設計構築実務、コンテナやIaCの知見、クラウド認定資格 |
| プロジェクトマネージャー（PM／PL） | 自動車・金融・運輸などの大規模システム開発やモダナイゼーション案件の進捗・品質管理 | SIerやITベンダーでのPM/PL実務経験、大規模チームやベンダーを統括する合意形成力 |
| Data & AIコンサルタント／エンジニア | 生成AIの導入支援、ADAS・自動運転の開発データ基盤、大規模なDWH/BI基盤の構想・実装 | データ分析基盤構築、機械学習の知見、または自動車／製造業界の業務ドメイン知識 |
| エンタープライズSaaSコンサルタント | ServiceNow、Salesforce、Workday、SAP等の要件定義、業務プロセス設計、導入展開 | 該当パッケージ製品の導入・開発経験、顧客の業務BPRを主導できる提案力 |
| メインフレームマイグレーションリード | 金融・製造業のレガシー基盤（メインフレーム）からオープンクラウド環境への移行設計 | メインフレーム（IBM/富士通等）の知見、オープン系移行のプロジェクト経験 |
6. DXCテクノロジー・ジャパンに向いている人と選考のポイント
向いている人
- 特定の製品に縛られずに提案したい人：複数のクラウドやSaaSを組み合わせて、顧客の課題を解決したい方。
- 海外のチームと大規模案件を進めたい人：海外のエンジニアと協働しながら、プロジェクトを完遂したい方。
- 柔軟な働き方を重視する人：場所を問わない働き方や休暇制度を使いながら、専門性を高めたい方。
選考のポイント
面接では、専門技術やプロジェクト実績に加えて、なぜDXCを選ぶのか、異なる文化や関係者をどう巻き込んできたかを説明できるようにしておきましょう。
- 海外拠点との連携への姿勢：海外のチームとの連携や、英語での情報収集に前向きであることを示せるとよいでしょう。英語の要件は求人によって異なります。
- 課題解決の経験：曖昧な要件やトラブルをどう整理し、周囲を動かして解決したかを、状況・課題・行動・結果（STAR）の順に具体的に話せるよう整理してください。
まとめ：DXCテクノロジー・ジャパンに向いている人
DXCテクノロジー・ジャパンは、独立系の立場で複数のクラウドやパッケージを組み合わせ、大企業の基幹システム刷新やクラウド移行を支援する会社です。SIerやITベンダーでPM・PLを務めた人、クラウドやSAP、ServiceNowなどの導入経験がある人、メインフレームの知見を持つ人は、経験を活かせる案件が多いでしょう。
海外拠点と協働する機会があり、場所を問わない働き方や上限を設けない休暇制度もあるため、働き方の柔軟さを保ちながら専門性を高めたい人にも合う環境です。
コトラでは、外資系ITやITサービス業界の採用動向に詳しいコンサルタントが、求人情報の提供から英文レジュメ・職務経歴書の作成、ポジションごとの面接対策まで支援します。DXCテクノロジー・ジャパンへの転職を考えている方は、お気軽にご相談ください。
