ベイカレント・コンサルティングへ転職したいかたへ
ベイカレント・コンサルティングは、政府や企業が抱える課題を解決し、確固とした成果を生み出す国内系の総合コンサルティングファームです。世界における日本、そして、日本独自のビジネスカルチャーを理解した上で、顧客のパートナーとなって総合的なサポートを提供しています。
ベイカレント・コンサルティングに転職するためには、ベイカレント・コンサルティングが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、政府や大手企業の課題を解決し、持続的な成長を支援する日本発の総合コンサルティングファーム。同社は、クライアントへ常にベストプラクティスを提示するだけでなく、戦略策定から企画・実行支援まで、一気通貫のサービスを提供できる。
ベイカレント・コンサルティングが提供するサービスは、「Strategy」「Digital」「Operations」「Technology」「Sustainability」の5つ。 Strategyにおいては、主にM&A、新規事業立ち上げ、海外進出などの支援業務を行う。戦略の策定だけでなくその実行にまで踏み込むことで、クライアント企業の持続的な成長と根本的な組織力強化を目指す。 Digitalにおいては、主にデジタルマーケティングやビジネスモデル・オペレーションDXなどの支援業務を遂行。社内で有するデジタル・イノベーション・ラボを軸にして、クライアントがデジタルを適切に活用できるようアドバイザリーを行っている。 Operationsにおいては、主に調達コスト削減や業務効率化の支援を実施。現状分析や、各部門におけるオペレーション能力の向上、また持続的な組織力強化などの施策にかかわり、企業変革を目指す。 Technologyにおいては、ITに関わる各種課題解決を行うことで、最新テクノロジーを活用した競争力向上を支援する。Sustainabilityにおいては、ベイカレントで実行したサステナビリティ経営によって蓄積された様々なナレッジを、クライアントのサステナビリティ経営実現のために提供している。
ベイカレント・コンサルティングは、多様な業界や領域で活躍してきた人材を有し、クライアント特有の企業文化や価値観を理解しながら、高付加価値のサービスを提供できるのが強みである。
ベイカレント・コンサルティングの会社概要
| 創業 | 1998年3月25日 |
|---|---|
| 従業員数 | 3,692名（2023年4月時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 阿部 義之 |
ベイカレント・コンサルティングは、多様な業界や領域で活躍してきた人材を有し、クライアント特有の企業文化や価値観を理解しながら、高付加価値のサービスを提供できるのが強みである。
1998年に創業して以来、ベイカレント・コンサルティングは日本を代表する多岐の業界に属する企業や政府のパートナーとして、事業の戦略策定や企業内外のシステム構築、IT化の推進等に尽力しています。
会社名 株式会社ベイカレント・コンサルティング
URL http://www.baycurrent.co.jp/
歴史
1998年
経営・業務とITに関するコンサルティング、システムインテグレーション及びアウトソーシングを事業目的とした、有限会社ピーシーワークスを設立。
2000年
有限会社ピーシーワークスが株式会社ピーシーワークスに組織変更。
2002年
本社を東京都新宿区に移転。
2006年
株式会社ピーシーワークスから株式会社ベイカレント・コンサルティングへと商号変更。
2014年
バイロン・ホールディングス株式会社を設立。
バイロン・ホールディングス株式会社が株式を全部取得して、旧株式会社ベイカレント・コンサルティングはバイロン・ホールディングス株式会社の完全子会社となる。
本社を東京都港区に移転。
バイロン・ホールディングス株式会社が旧株式会社ベイカレント・コンサルティングを吸収合併し、同日、株式会社ベイカレント・コンサルティングに商号変更。
2016年
東京証券取引所マザーズに株式上場。
トピックス
１． 多様な業界への支援実績
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、金融、ハイテク・通信、メディア・エンタメ、製造・流通・小売、ヘルスケア、エネルギー、官公庁といった、さまざまな分野や領域においてプロジェクト支援の実績を有しているのが特徴。
ある損害保険会社においては、一般管理品の調達手法やサプライヤーの見直しを行い、調達コストの削減に成功。さらにそれが継続されるための仕組み作りを実行した。
また、あるカード会社においては、欧州地域やアジア地域において、Web API決済機能やQRコード決済基盤の導入を支援。競合他社の仕様も考慮しながら要件定義や品質管理を行い、サービス提供までの一連の流れをサポートした。 さらに、あるエンターテイメント企業においては、音楽出版業務の効率化を目的とした新しいシステムの開発をサポート。要件定義から開発までを担当し、出版情報の一元管理を実現させ、業務全体を最適化させた。
これまで蓄積してきた豊富なプロジェクト支援実績をもとに、転職者が多様な業界の案件と関われることは大きなメリットである。
２． 従業員の健康を重視
株式会社ベイカレント・コンサルティングでは、多様な人材が柔軟性のある働き方を実現させるために、「Declaration of Health」を掲げて環境を整備している。
同社では、健康管理にかかわる会議を毎月開催し、現状報告や課題共有、また施策の検討や実施を行っている。 また労働時間の減少に向けて、平均月間所定外労働時間を削減したり、36協定を遵守した労働管理を徹底したりするといった取り組みも行う。 雇用環境においては、女性従業員の育休取得率を75%、男性従業員の育休取得率を15％以上と、具体的な目標を定めてワークライフバランスの実現を目指す。 ほかにも健康診断受診率やストレスチェック受検率100%を目指すなど、従業員の健康に配慮した経営体制を構築している。
心身の健康に配慮しながら仕事を行うための環境整備がされていることで、転職者が安心して業務に取り組むことができる。
３．デジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、最近の企業の必須課題であるデジタル・トランスフォーメーション（DX）を積極的に支援している。
2019年には、Pegasystems Inc.の日本法人であるぺガジャパン株式会社とDXの分野でアライアンス契約を締結。同社のインダストリースペシャリストやBPRスペシャリスト、PegaスペシャリストがPegaソリューションを活用することで、クライアントのオペレーションを向上させられる。
転職者が最新テクノロジーに日常的に接することで、より世の中の動きに対して敏感になることができる。
株式会社ベイカレント・コンサルティングは、ITだけでなく個々の企業の問題に包括的な解決策を探っていく総合コンサルティングファームとしての仕事を柱としています。高い価値を生み出すコンサルティングサービスを提供するためには、多様な分野に精通して活躍できる人材が必要です。株式会社ベイカレント・コンサルティングでは、広い分野から人材を採用するだけでなく育成にも力を入れています。
ベイカレント・コンサルティングに求められる人物・スキル
コミュニケーション能力が高いこと、チームとして仕事を円滑に行えること、そして、目標に向かって最大限に自分の能力を引き出していけることが、ベイカレント・コンサルティングが要求する人物像です。シンガポール事業所における海外採用や中途採用も積極的に行っていますので、IT系の職場で働いた経験や語学力、コンサルタントとしての経験もスキルとして評価されます。
ベイカレント・コンサルティングのキャリアパス
ベイカレント・コンサルティングでは、英語研修やセキュリティ研修などの多くの研修が用意されているだけでなく、細かく分けられた職位に応じたトレーニング、業界別に専門性の高いコンサルタントを講師とした授業も準備されています。社員各自のスキルや適性に合わせ、確実にスキルアップできるようなシステムが構築されていますので、各自が自分自身に合わせたキャリアパスを構築していくことができます。また、選抜プログラム形式の研修も実施し、成績上位者には優先的にプロジェクトに参加できるシステムもありますので、キャリアアップを考える方は積極的に活用することができます。
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