コトラ（広報チーム） 
株式会社ニトリホールディングスは、家具・インテリア用品のニトリやホームセンターの島忠を傘下に持つ持株会社です。この記事では、事業内容と強み、持株会社単体の平均年収、中途採用で求められる経験を解説します。
商品の企画と原材料の調達から製造、輸入、物流、販売までをグループ内で手がける「製造物流IT小売業」を掲げ、キャッチコピー「お、ねだん以上。」で知られています。国内に加え、台湾や中国大陸、東南アジアなどにも出店しています。小売の店舗運営、サプライチェーン（SCM）、海外調達、IT、経営企画などへの転職を考えている方に向けて、事業の構成と強み、年収、求められる人物像を整理します。
1. ニトリホールディングスの会社概要と沿革
1967年、現・代表取締役会長の似鳥昭雄氏が札幌市で創業した似鳥家具店が始まりで、1972年3月に法人を設立しました。同年の米国視察をきっかけに、米国流のチェーンストア経営を取り入れてきました。
家具業界の多段階の卸を通さずに済むよう、海外の自社工場での製造や、物流子会社ホームロジスティクスによる自社物流を整えてきました。扱う商品は家具からインテリア雑貨や日用品に広がり、2010年に持株会社体制へ移行しています。2021年には島忠を子会社化し、アパレルの N+（エヌプラス）も展開しています。2023年3月期まで36期連続で増収増益を続けましたが、円安の影響で2024年3月期に途切れました。2026年3月期の連結売上収益は9,122億円（前期比1.8%減）、営業利益は1,255億円（同6.7%増）です。
会社基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ニトリホールディングス（NITORI HOLDINGS CO., LTD.） |
| 創業 / 設立 | 創業：1967年12月 / 設立：1972年3月 |
| 上場市場 | 東証プライム市場・札証（証券コード：9843） |
| 代表者 | 代表取締役会長 似鳥 昭雄／代表取締役社長兼COO 白井 俊之 |
| 本社所在地 | 本店：北海道札幌市北区新琴似七条一丁目2番39号 本部業務：東京都北区神谷三丁目6番20号 |
| 資本金 | 133億7,000万円 |
| 売上高 | 9,122億円（2026年3月期、連結売上収益） |
| 従業員数 | 連結 19,432名（臨時従業員の年間平均 22,304名）／持株会社単体 884名 |
| 主要グループ会社 | 株式会社ニトリ、株式会社ホームロジスティクス、株式会社島忠、株式会社ニトリデジタルベース など |
| 主要業態 | ニトリ、デコホーム、島忠（ホームセンター複合）、N+（アパレル）、ニトリEXPRESS |
2. ニトリホールディングスの事業内容と店舗業態
住まいに関わる商品を、規模や立地の異なる複数の店舗業態とグループの物流・ITで届けています。2026年3月期末の店舗数は国内860店、海外209店の計1,069店です。
- 店舗・リテール事業
- ニトリ（郊外型大型店）：大型家具からカーテンなどのファブリック、キッチン用品、インテリア小物までをそろえ、住まい全体のコーディネートを提案しています。
- デコホーム（都市型小型店）：駅ビルやショッピングセンターを中心に、生活雑貨やインテリア用品を扱う小型店です。
- 島忠・ホームズ（ホームセンター）：DIY用品、園芸、建材などに加え、ニトリの商品も扱います。ニトリと島忠の一体型店舗は13店（2026年3月期末）です。
- N+（エヌプラス）：手頃な価格の日常着を扱うアパレル事業です。
- 海外事業
- 台湾と中国大陸を中心に、マレーシア、シンガポール、タイ、韓国、ベトナム、インドネシア、フィリピンなどに出店しています。2026年3月期は収益改善を優先し、海外の店舗数は前期から4店減りました。
- 製造・輸入・物流
- ベトナムの自社工場（NITORI FURNITURE VIETNAM EPE）での家具生産、原材料の買い付け、物流子会社ホームロジスティクスによる港での受け入れから倉庫保管、配送までを担っています。
- IT・デジタル（ニトリデジタルベース）
- 2022年に設立したデジタル化推進のための子会社です。店舗やECサイト、公式アプリなどのシステムを担当しています。
3. ニトリホールディングスの強み
① 製造物流IT小売業のビジネスモデル
商社や問屋を通さず、海外での原材料調達、自社工場での製造、海上輸送、自社物流センターでの保管と仕分け、店頭販売、顧客宅への配送と組み立てまでをグループ内で行っています。中間の取引を減らすことで、価格を抑えながら品質を管理しやすい構造です。
② 自社物流網ホームロジスティクス
物流を外部に任せず、子会社のホームロジスティクスが担っています。2016年には川崎市の通販発送センターに、ロボットがコンテナを出し入れする自動倉庫 AutoStore を国内で初めて導入しました。家具のような大型商品の配送や設置まで自社で手がけられる点が、EC事業の支えになっています。
③ 配転教育とチェーンストア理論
社員が数年ごとに店舗、商品企画、物流、貿易、IT、海外拠点などの異なる部署を経験する配転教育を続けています。複数の部門の業務を知る人材を社内で育てる仕組みです。
4. 年収（持株会社単体）と中途採用で求められる人物像
チェーンストア理論や数値データをもとに自分で課題を見つけ、改善を地道に続けられる人材が評価されやすい会社です。2026年3月期は国内既存店の客数が前期比7.2%減となっており、商品開発や店舗の立て直しに関わる人材の役割は大きくなっています。
有価証券報告書（2026年3月期）によると、持株会社ニトリホールディングス単体の従業員数は884人、平均年間給与は約745万円、平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は12.2年です。事業会社の株式会社ニトリなどに勤める社員は含まれません。同報告書では、株式会社ニトリの男性育児休業取得率は8割を超えています。
- 中途採用で注目される主な職種・バックグラウンド
- サプライチェーンマネジメント（SCM）・物流企画：国内外の物流網の再編、拠点の立ち上げ、自動倉庫システムの導入、在庫適正化の経験
- IT・デジタル人材（ニトリデジタルベース）：クラウドの設計、店舗や基幹システムの刷新、公式アプリの改善、データ分析基盤の構築を担うエンジニア・PdM
- マーチャンダイザー（MD）・商品企画・バイヤー：インテリアや日用品、家具、ファブリックなどの企画、海外工場での量産の立ち上げ、原価交渉の経験
- 海外事業開発・店舗開発：東南アジアなどの出店戦略、現地の開発業者との交渉、商業施設への出店交渉の経験（ビジネスレベルの英語・中国語など）
- 店舗運営・エリアマネジメント：小売・サービスチェーンでの複数店舗の管理、数値管理、スタッフ教育の経験
- 得られるキャリア価値
- 国内外で約1,000店を展開する小売グループで、海外出店を含む事業拡大に関われる
- 製造、輸入、物流、販売、ITがひとつながりになった仕組み全体を見ながら、業務の改善に取り組める
- 配転教育を通じて複数の職種を経験し、事業全体を管理する力を身につけられる
