コトラ（広報チーム） 
Japan Digital Design株式会社（JDD）は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）が2017年に設立したデジタル技術の会社です。この記事では、JDDの事業内容と強み、求人票に示された年収と手当、中途採用で求められる経験を整理します。
設立時のMUFGの発表では、銀行業の高度化と利用者の利便性向上を目的に、調査・研究・技術開発、システム開発、コンサルティング・人材育成を行う会社とされています。データサイエンス、エンジニアリング、デザインの専門職が、MUFGグループの課題に取り組んでいます。
求人票では、コアタイムなしのフレックスタイム制とリモートワーク中心の働き方が案内されています。データサイエンティストやエンジニア、デザイナーにとって、金融分野で専門性を生かせる転職先の一つです。
本記事では、コトラの視点から、JDDの会社概要、事業内容と強み、年収・手当、主な募集職種と選考のポイントをまとめます。
1. Japan Digital Design（JDD）の会社概要
Japan Digital Designは2017年10月に設立されました。設立時はMUFGの100%出資で、所在地は東京都中央区日本橋本石町です。従業員数は136名（2026年4月1日現在）です。
| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 商号 | Japan Digital Design株式会社（Japan Digital Design, Inc. / JDD） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本石町3-3-5 日本橋トークビル |
| 設立 | 2017年10月2日 |
| 従業員数 | 136名（2026年4月1日現在） |
| 主要事業 | 銀行業の高度化に資する調査・研究・技術開発、システム開発・運用、コンサルティング・人材育成 |
MUFGグループのデジタル化を担う専門会社
銀行本体とは別の会社として、デジタル技術を使った調査・研究や開発、コンサルティングを行っています。データサイエンティストやエンジニア、デザイナーなど、銀行とは異なる専門職が中心の組織です。
金融機関のデータとセキュリティ要件
金融機関向けのシステムを扱うため、クラウド環境の設計でも厳しい統制やセキュリティへの対応が求められます。求人票では、金融機関向けのクラウド設計や、複数アカウントにまたがる統制設計、運用の自動化が業務内容として挙げられています。
2. 事業内容と強み：AI・データ、デザイン、エンジニアリング
JDDの強みは、企画からデザイン、データ分析、システム開発までを社内の専門職で進められる点です。
- データサイエンス：MUFGグループの課題に対して、機械学習やデータ分析を使ったモデル開発に取り組んでいます。
- Experience Design Div.：顧客体験の設計を担う部門です。グループ各社のサービスについて、ユーザーリサーチやUI設計を行います。
- 生成AIなどの新しい技術：生成AIを含む新しい技術の調査・研究と、金融サービスへの応用に取り組んでいます。
3. JDDの年収と福利厚生
非上場企業のため有価証券報告書はなく、平均年収は公表されていません。ここでは求人票で確認できる想定年収と手当を紹介します。
求人票に示された想定年収
2026年に公開されていたクラウドインフラエンジニアの求人票では、想定年収は700万〜1,600万円（年俸制）でした。月40時間分の固定残業代を含みます。職種や経験によって提示額は異なるため、応募する職種の求人票で確認してください。
| 職種（求人票・2026年） | 想定年収 |
|---|---|
| インフラエンジニア（クラウドインフラ） | 700万円〜1,600万円（年俸制、固定残業代 月40時間分を含む） |
※金額は特定の求人票の記載であり、全社の平均ではありません。
勤務制度と手当（求人票より）
- フレックスタイム制とリモートワーク：コアタイムのないフレックスタイム制で、所定労働時間は1日7時間30分です。リモートワーク中心の勤務体系で、首都圏以外から勤務する社員もいます（配属先やプロジェクトによる）。
- 手当：家賃補助（上限月7万円、支給条件あり）、昼食手当（月9,000円）、リモート手当（月3,000円）が支給されます。退職金制度はありません。
- 学習と業務環境：カンファレンス参加費や書籍購入の補助があり、業務用のPC（Windows/Macから選択）とiPhoneが貸与されます。
4. 主な募集職種と求められるスキルセット
MUFGグループ各社との案件や研究開発に合わせて、データ、エンジニアリング、デザイン、コンサルティングの各職種で募集が行われています。
| 職種カテゴリ | 主な業務内容 | 求められる経験・スキル |
|---|---|---|
| データサイエンティスト／MLエンジニア | MUFGグループの課題に対する機械学習モデルの構築、データ分析、生成AIの研究開発 | 機械学習／深層学習モデルの設計・実装経験、Python/SQLの実務経験、論文読解力 |
| フロントエンド／バックエンドエンジニア | 金融機関向けWebアプリケーション、API基盤、マイクロサービスの設計・開発 | TypeScript、Go、Python、Java等を用いた開発経験、モダンなクラウド開発の知見 |
| クラウドアーキテクト／インフラエンジニア | 金融機関向けクラウド環境の設計、複数アカウントにまたがる統制設計、運用の自動化・標準化 | パブリッククラウド環境の設計構築経験、Terraform等を用いたIaC、コンテナ技術 |
| UXデザイナー／プロダクトデザイナー | ユーザーリサーチ、カスタマージャーニーマップ作成、プロトタイピング、UI設計 | Web/アプリのUI/UXデザイン実務経験、Figma等のツール習熟、定性調査・検証の知見 |
| DXコンサルタント／プロジェクトマネージャー | MUFGグループ各社との課題設定、新規事業・DX案件の要件定義、プロジェクト統括 | コンサルファームやIT企業での上流提案・PM経験、金融ドメインへの関心 |
5. 働き方と企業カルチャー
金融とテクノロジーの両方を扱う会社として、職種の違う専門家が一緒に働く組織です。
- 職種をまたいだ協働：データサイエンティスト、エンジニア、デザイナー、コンサルタントが同じ会社にいるため、実装の可否やUXの観点を早い段階で相談しやすい体制です。
- 実際に使われることを重視：研究で終わらせず、グループ各社の現場やお客さまに使われることを重視する姿勢が求められます。
- 専門性の尊重：経歴や職種の異なるメンバーが集まるため、互いの専門性を尊重し、率直に意見を交わす姿勢が求められます。
6. JDDの中途採用で求められる人物像と選考対策
向いている人
- 金融機関のデータを使って課題を解きたい人：銀行の業務データを扱い、実際の業務に使われるモデルを作りたい方。
- MUFGグループの基盤と柔軟な働き方を両立したい人：グループの案件に関わりながら、フレックスタイム制やリモートワークで働きたい方。
- 金融サービスの使いやすさを変えたい人：複雑になりがちな金融サービスを、デザインと技術で使いやすくしたい方。
選考におけるポイント
中途採用の面接では、専門分野のスキルに加えて、なぜJDDなのか、MUFGグループの会社で何をしたいのかを聞かれると考えておきましょう。金融業界の知識を前提としないポジションもあります。Web系やメーカー、通信など他業界で身につけた開発の知見やユーザー視点を、規制の多い金融分野でどう生かすかを説明できるよう準備しておくことが大切です。
まとめ：JDDへの転職が向いている人
Japan Digital Designは、MUFGが設立した、データサイエンスとエンジニアリング、デザインの専門職でグループのデジタル化に取り組む会社です。従業員は136名（2026年4月）と、グループの中では小さな組織です。
機械学習やクラウド、UXデザインの実務経験があり、金融機関の業務やデータに関わりたい人に向いています。求人票ではリモート中心の働き方やフレックスタイム制が案内されているため、柔軟な働き方を重視する専門職にとっても検討しやすい会社です。
コトラでは、金融DXやテクノロジー分野の採用動向に詳しいコンサルタントが、求人情報の提供から職務経歴書の作成、面接対策まで支援しています。Japan Digital Designへの転職をご検討中の方は、お気軽にご相談ください。
