サステナビリティ・ESG採用マーケットが転換期を迎える
〜2023年の振り返りと2024年のフォーキャスト〜

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2017年から成長を続けてきたサステナビリティ・ESGに関する採用マーケットは、2023年も引き続き成長しましたが、2023年はやや転換が生じました。

サステナビリティ・ESGの新規受注求人の推移

金融業界、事業法人については、引き続き新規受注求人数が増加した一方で、マーケット成長を牽引してきたコンサルティング業界では、はじめて新規受注求人数の減少に転じることとなりました。

コンサルティング業界の動向

コンサルティング業界においては、減少と言っても引き続き新規受注もあり、サステナビリティ・ESG領域を成長領域として捉え新たにビジネス参入する企業が、日本企業のみならず外資系企業においてもあったところです。
ただ全体の新規受注が減った要因として、2022年4月の東証市場再編と併せて要請されたTCFDに基づいた情報開示などの対応が一巡したことがあります。

コンサルティングのクライアント企業において、目先のこととして対応しなくてはならないサステナビリティに関する方針づくり、開示対応が一段落したという話も聞かれますが、ようやく本質的な取り組みのスタート地点に立ったということでもあり、実質的な取り組みが今後進んでいく中で、実行支援に関するコンサルティングニーズが今後はより増えるものと考えられます。

金融業界の動向

金融業界では、メガバンク、信託銀行、証券会社（投資銀行部門）、アセットマネジメント会社、格付会社での求人など全体的に求人ニーズが高まっています。

金融業界のサステナビリティ・ESG転職のトレンドについては、コトラチャンネル（動画チャンネル）で詳しく説明しています。

投資によるリターン・リスクに加えて、社会的なインパクトも併せて考えるインパクト投資に関する求人も増加してきています。

＜関連動画＞

事業会社の動向

事業会社の求人も増加しており、総合商社、エネルギー事業者、プラントメーカー、食品メーカー、IT企業などにおいて、ビジネスおよび管理の両方のポジションでニーズが生じています。

事業会社における動向について、いくつかの記事をコトラからリリースしています。

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最後に

2024年は一層様々な変化がありそうなサステナビリティ・ESG転職です。

コトラでは最重要テーマの一つとして認識し、最新の業界情報のアップデート、求人企業とのリレーションの構築と求人ニーズに対する支援、プロフェッショナルのキャリア構築の支援に、全社的に取り組んでいく所存です。

求人を考えている企業の人事部門、管理部門や事業部門の皆様、転職をお考えの皆様とお話できることを一同、楽しみにしていますので、お気軽にコトラにご連絡ください。

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