上場不動産情報サービス会社での組織開発・人材開発の求人

チーム・職種について
募集背景
私たちは「世界最高のチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。
2025年10月から、新中期経営計画が施行されるこのタイミングで、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。
これまでのご経験を生かして、当社が世界一のチームになれるよう、組織開発・人材開発に貢献していただける方を募集しています。

チーム構成・業務内容
チーム構成(人事本部 組織開発グループ)
4名：グループ長1名＋メンバー3名（正社員2・業務委託1）

業務内容
経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。
ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、本ポジションは、主に当社の事業成果に直結する社員のパフォーマンスやケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。
世間の流行を追うのではなく当社に最適化した企画の立案・実装が求められる中で、人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する革新的な育成施策をさらに進化させる取り組みなどをお任せいたします。

【組織開発】
・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I委員会・ビジョン委員会など） など

【人材開発】
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
・「社内大学」の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行 など

担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。
現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。
3,4つプロジェクトを並行して進めることあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。
また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。

応募資格
必須要件
以下、いずれかのご経験をお持ちの方（事業会社、人事コンサルティング会社どちらでも可能）
・組織サーベイの企画提案・実行の経験
・人材育成プログラムの企画・実行経験
・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験
・組織課題解決のコンサルティング経験

歓迎要件
・管理職向けの育成を目的としたの研修の企画〜実行
・エンジニアや営業などの、特定職種における人材開発、組織開発経験
・採用〜定着〜育成など一気通貫の経験

求める人物像
・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
・組織、人材における課題の抽出と、課題から逆算して解決策を企画、実行できる方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方