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日米上場会社での企業法務担当

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・機関法務(会社法、金融商品取引法等)、国内外の重要法令・ガイドライン等(GDPR、FATCA等)に対応した態勢整備(規程整備等)、それらに係る契約審査、係争案件対応方針など、当社グループの経営上重要な法的課題への対応支援
・国内グループの各事業に係る適用法令の把握、改正法令等の情報提供、法令対応支援
・各種取組の業法規制(貸金業法、金融商品取引法、宅建業法等)の適用・解釈に関する法的指導・助言、各種業法遵守のための内部管理体制の構築・整備
・知的財産(主に商標など)の権利取得、保全、活用等に係る統括、管理

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東証1部上場 大手プライムSIerでの技術力で顧客をリードできるフルスタックエンジニア

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
1.Bitcoin、Blockchainを利用した決済プラットフォームの開発を行う開発チームのリーダーまたは担当者として、ソフトウェアプロダクトを主体的に検討・設計・実装する。
●担当業務で扱う主な技術
react/redux、electron、golang、grpc、json-rpc、bitcoin、blockchain

2.当社が出資しているスタートアップ企業と共同でサービス開発を行う。開発、仮説検証のサイクルを高速に、繰り返し実施する。
●担当業務で扱う主な技術
Java、Kotlin、Swift、JavaScript(ECMAScript 6以降)、AWS

3.当社が事業化を計画している先進的なデジタルサービスの開発を行う。
●担当業務で扱う主な技術
React, Redux、CSS(SCSS)、HTTP、 WebRTC, WebSocket、RESTful API設計、Java (Spring, Spring Cloud) 、12 factor app、 CD、Kubernetes,、Docker Compose、Cloud Native、Redis、 RabbitMQ、Domain Driven Designなど

<キャリアパス>
現在のスキルセットに縛られることなく、得意領域を中心としつつもフルスタックにエンジニアとして身に付けた技術力を生かす仕事を続けることが出来る。

●1年後:多様なアプリケーション開発スキル(モバイル, Webフロントエンド, Web API, インフラ・ミドル, 運用など)を持ち、アジャイル開発に通じたソフトウェアエンジニア
●5年後:複数のサービスのアーキテクチャ設計・改善や、パフォーマンス・チューニングなどを実施するテックリード。若手エンジニアの手本となり、キャリアを導けるリードエンジニア。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・企業規模の大きいSIerにいながら、多くのスタートアップ企業やFinTech企業など、または自社が展開するビジネスを間近で感じ、サービス開発を行うことが出来る。
・様々なビジネスに接することができ、それらに適したアーキテクチャ、プロセスなどを自分たちで考え実現する刺激的なエンジニアリングを行うことができる。
・どの事業も小さくスタートするので、スピード感のある仕事を行える。
・業界でも注目を浴びている様々なレイヤの技術をふんだんに利用しており、これら技術を利用した開発を通して、市場でのエンジニア価値を大きく高めることができる。
・まだまだ当社では少ないサービス開発領域の先駆者として、社内の制度や仕組みに影響を与えることができる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのデジタルコンテンツに関する新規サービス開発マネージャー

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ 700万円〜1,000万円)
ポジション マネージャー〜部長
仕事内容

新規サービスの開発マネージャーを担当していただきます。
ご経験・ご希望および適性をふまえて、決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。

担当業務例:
●クラウド環境のシステムデザイン、ビジネス要件から、システム要件への落とし込み
●アプリケーション/インフラ開発、テスト、管理・運用、日次のPJメンバー内とのコミュニケーション
●関連部署との調整

【キャリアパス】
●1年後:新規サービスの開発マネージャー
●5年後:将来的には、当該領域におけるエキスパートとして、事業部長・部門長相当の立場として本サービスの運営に関わっていただきます。

【特徴、魅力、市場における強み】
●デジタルトランスフォーメーションの拡大に向けて、キャッシュ関連の国際特許を申請中であり、当社社内でもコンテンツ共有やそれらのデータを活かした全社実証実験を実施しています。
それらのノウハウを活かして、大手システムインテグレーター発のエンタープライズ向けのサービスを展開し、デファクトスタンダードとなることを目指しています。
自社開発で裁量の大きな環境かつ、サービスの企画段階から携わり、ダイナミックな変化を経験できるところが魅力です。

【当業務における顧客業種、業務、市場等】
●顧客業種
 製造、サービス、流通、金融など業界を問わず多様です。

●顧客規模
 各業界を代表する大手企業が中心となります。

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大手クラウドソーシング上場企業での事業推進担当

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

業務委託スタッフのマネジメントに加え、業務プロセスの改善をお任せします。
・リモートワーカーの集客およびプロモーション
・案件とユーザーのマッチング向上にむけた現状分析および打ち手の立案
・案件稼働後のユーザーとクライアントへのフォロー業務
・業務プロセスの改善、サービスクオリティの改善

※現在成長中の事業をさらに成長させるためのプロセス改善等を担っていただきます。
※業務委託契約のスタッフは30代前半〜40代後半の女性がメインとなっており、人材ビジネスの経験者などが中心のスペシャリストチームとなっています。

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大手クラウドソーシング上場企業でのプロダクトオーナー(Webディレクター)

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

各KPI分析やユーザーの声をもとに、プロダクトの改善に向けて様々な施策立案からディレクション、効果測定という一連のプロセスをお任せします。

【具体的な業務内容】
・ユーザーとのコミュニケーションに基づいた、サービス改善アクションの設計/実施
・プロダクトの制作クオリティ管理/運用フロー構築/チーム構築
・各PJTの進行管理/予算管理/メンバー管理
・プロダクトに対しての定量的な効果検証や、改善プロセスの設計

※10名程度のチームですので、役割は限定することなく、意思次第で幅広くお任せする予定です。

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大手クラウドソーシング上場企業での秘書担当

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

役員陣の意思決定を支援するため、滞りなく業務を行えるよう支援し、また秘書としての業務フローを既存スタッフと協力しながら、構築して頂きたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・日程等の各種調整業務
・電話や来客等の受付対応
・郵便物や契約書類の作成および管理
・行事関連サポート(健康診断/社内イベント/慶弔手配など)
・各種渉外業務サポート
・株主総会準備および運営サポート
・経理事務業務サポート(現金出納官吏、仕分/伝票管理、支払管理)
・その他IPO関連業務の一部サポート

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大手クラウドソーシング上場企業での総務

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

総務として、社内環境の整備はもちろん、経営方針にそった社内風土醸成や組織開発など、経験や能力に合わせて幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
▼庶務業務
・郵便/宅配便および代表電話対応
・事務用品および備品(社用携帯等)の管理
・契約書等書類管理
・他拠点との連携サポート
・入社者備品準備(社員証、名刺、セキュリティカード等)
▼全社イベント企画・準備・運営
・朝会(週一全社朝礼)の運営
・株主総会(年一、企画推進主管)の運営
・キックオフ(年二、期初表彰・全社決起会)の運営
▼防火防災管理業務
・消防計画に沿った活動
・防火防災避難訓練(年二、告知・運営)
・停電時対応の整備、および防災備品(備蓄品・ヘルメット等)管理
▼安全衛生管理
・安全衛生委員会参加
・産業医職場巡視時指摘事項改善
▼オフィス環境維持管理
・ビル管理会社・清掃会社・ベンダー会社対応
・環境向上企画の検討・実施
・社内ルールの整備(ルール化・マニュアル化)
▼文化醸成イベント・福利厚生等企画・準備・運営
・Family day(家族会社参観)
・社員交流ランチ会
・その他、新規企画検討

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大手クラウドソーシング上場企業でのデザイナー

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

配属されるチームによって異なりますが、当社ないしその他のサービスのUIデザイン業務をお任せさせて頂きます。

【具体的な業務内容】
・各プロダクトに合わせた新機能デザイン
・グロースハック(ユーザーデータ分析、仮説検証、実行および改善、仕組化)
・LP/広告/VIなどの制作
・各事業部とのMTG
など

※経験や能力に応じて、デザイナーチームのマネジメント業務等も行っていただきたいと考えております。

※デザインは社内のガイドラインに即して行っていただきますが、今後デザインにおけるベースも作りあげていく予定なので、そういった業務にも携わって頂きたいと考えています。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの海外決済事業推進者

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

<職務内容>
(1) 財務会計システム導入
 ・100〜300人月程度のPJ    
 ・顧客をリーディングできるPM又はPL(プリセールス含め、上流から全工程)
(2) 管理会計システム導入
 ・10人月〜100人月程度のPJ  
 ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程)

<キャリアパス>
得意ソリューション領域でのビジネスリーダーとして、ビジネス企画、プロジェクト推進、組織マネジメント力を強化します。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
プライムベンダとして、顧客をリーディングしながら財務会計、管理会計システムの導入を実施します。
また、クラウドを主とした新しいソリューションへの投資も積極的に行っています。
市場ニーズを先取りした企画があれば先行投資してソリューション構築し、それを顧客へ提供していく事が強みであり、またこの仕事の魅力でもあります。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの海外決済事業推進者

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

【QR決済】 
・海外グループ企業における決済事業の立上、推進支援
・日本のQR決済ゲートウェイ事業の差別化支援を目的とした海外Wallet事業者の日本誘致推進
・海外出資先企業との協業によるQR決済含む決済事業の拡大・推進

【New Biz】
・海外グループ企業における次期戦略立案支援  
・新規出資先のファインディング  
・担当リージョンにおけるマーケット調査等

【アーキテクト】 
・グローバルPJでのITアーキテクト

<キャリアパス>
【マネージャー】
1年後⇒ハイエンド職としての役割を期待
5年後⇒上位ハイエンド職としての役割を期待

【担当者】
1年後⇒マネージャーとしての役割を期待
5年後⇒ハイエンド職としての役割を期待

<担当業務の魅力・特徴>
弊社のグローバル事業は成長途中にあり、事業・個人ともに成長できる環境が整っています。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの大規模ITインフラ構築 PM/ITアーキテクト

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 部長クラス
仕事内容

●大規模なシステム基盤構築プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャ/ITアーキテクト
●PJを横断的に、他PJのプロジェクトマネージャ/ITアーキテクトを支援するスペシャリスト

<キャリアパス>
●1年後:特定PJのインフラ系プロジェクトマネージャ/ITアーキテクト
●5年後:全社横断的にPJへの支援・貢献をする インフラ系プロジェクトマネージャ/ITアーキテクト

<担当業務の魅力・特徴>
・業種を問わず、ITインフラ領域を担当している全社組織です。
・多数の案件にかかわり、新技術や新サービスをお客様に提案・提供していく機会を持つことができます。
・高い技術力と対応力により、全社/弊社グループ会社全体に貢献することができます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのPMO、ITコンサルタント(業種業界は問わず)

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

●ユーザ側立ち位置でのPMO
 ・プロジェクト推進(タスク推進、会議体調整進行等)
 ・進捗管理(PJ間調整含むスケジュール調整、とくにユーザ側タスクの進捗管理等)
 ・品質管理(ベンダ作成物の内容確認等)
 ・資料作成(ユーザ側社内提案資料、報告資料等)
 ・CSV関連(障害管理、変更管理、作業依頼管理、文書管理、ユーザ検証支援等)

<キャリアパス>
当社の新しいビジネスを牽引するリーダーとして、当該事業部内で活動を継続する、或いは事業部門に配置転換して事業部門のリーダーとなる、新規事業を創設しその責任者として事業会社を牽引する 等

<担当業務の魅力・特徴>
・コンサルティング事業の経験を活かしたうえで、コンサルファームではできなかった多種多様なIT技術を保有する組織との協業で新しいビジネス或いは事業体を創造することができる。
・条件面においても新しいビジネスモデルを想定した報酬制度に変革しており、コンサルティングファームと遜色ない条件を提示可能となっている。

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【勤務地 東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAP(ERP)ハイエンドコンサルタント

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 部長クラス
仕事内容

SAP(ERP)による業務改革プロジェクトの企画構想〜要件定義

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【勤務地 東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAP(ERP)シニアコンサルタント

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャークラス
仕事内容

●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント(会計/ロジ/BASIS領域のリーダー)
 ・SAPのS/4 HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●3年後
 ・企画構想などの最上流工程専門の業務(SAP)コンサルタント
 ・大規模ERP導入プロジェクトのプロジェクトリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【勤務地 東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAP(ERP)ミドルコンサルタント

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャークラス
仕事内容

●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント
 ・SAPのS/4 HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●3年後:SAPシニアコンサルタントとして会計、ロジ、BASIS領域のリーダーとして上流工程からリーディング

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【勤務地 東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAP(ERP)ジュニアコンサルタント

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント
 ・SAPのS/4 HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●1〜2年後:会計、ロジ、BASIS領域のSAPコンサルタント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【勤務地 東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAP(ERP)コンサルタント候補者(SAP未経験/IT業務経験あり)

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント
 ・SAPのS/4 HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●3年後:会計、ロジ、BASIS領域のSAPコンサルタント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【勤務地 東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAP(ERP)コンサルタント候補者(SAP未経験/基幹業務システム経験あり)

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント
 ・SAPのS/4 HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4 HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4 HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●1年後:会計、ロジ、BASIS領域のSAPコンサルタント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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次世代マーケティングプラットフォーム開発企業での経営戦略室マネージャー

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 800万円〜1620万円
ポジション マネージャークラス
仕事内容

今回募集する経営戦略室は 全社戦略 / 中期経営計画 の策定や推進、全社プロジェクトのPMOや新規事業開発など、弊社の 基盤でありエンジン を担う重要なポジションです。

・M&Aを実施するべきか、するべきであればどのような会社か、
・さらなる成長に向けてb→dashのターゲット市場を変更する必要があるか
・グローバルへの進出はいつ行うべきか
というような今後の会社の成長を決める重要な事項を、弊社代表や役員とともに策定し、実現に向けた推進をしていただく予定です。

【仕事内容】
・事業戦略の策定、推進
・新規事業開発、推進
・全社KPI立案、実行、モニタリング
・全社プロジェクトPMO
・アライアンス推進、ディレクション
・海外進出計画の立案、検討
・ファイナンス、IPOのフォローアップ
・上記に加え、ご本人の志向やスキルに応じて、様々な事業、プロジェクトに携わっていただきます

例えば・・・
●日本最大規模の資金調達を実現するエクイティストーリー設計
CEOや既存株主(Ex,Sillicon valleyのDNXなど)とのディスカッションを行い、国内・海外の基幹投資家が投資したくなるようなエクイティストーリーを作成いただきます。

●非連続な成長を実現する各部門戦略の策定
元BCGの最年少マネージャーや元リクルート新規事業責任者の執行役員とともに、非連続な成長を実現する各部門戦略を策定いただきます。
  −国内No1の認知を獲得できるMarketingプランの策定と実行
  −非連続な売上成長を実現するプロダクト販売プランと営業組織の策定と実行
  −エンジニアの質量が勝る外資系企業(Salesforce等)に立ち向かえるプロダクト開発組織と手法の策定と実行

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大手ゲーム会社でのプロジェクトマネージャー/テクノロジー推進部

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

コンシューマー向け新規ゲーム開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、以下の業務を担当して頂きます。
・複数チームのスケジュール管理、及びそれに付随する調整管理業務
・関連部門との連携サポート業務
・その他各種開発進行に必要なサポート業務

【この仕事の面白み】
・HD向け新規プロジェクトの開発に携わることができます。
・プロジェクトのスケールアップに伴い、キャリアアップに重要な経験を積むことができます。
・創造的で国際的な環境のなか様々な課題を解決しながら、ゲーム開発者が目標を達成できるようサポートすることで、他では得難い経験を積むことができます。

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グローバルアパレルカンパニーでの 配送改革プロジェクトリーダー候補

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円〜3,500万円程度 (役職手当除く)(前職の年収・経験を踏まえ決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

●『あるべき配送ネットワークと仕組みの構築』
国内外、各グループブランドにおいて、世の中や物流業界全体のトレンド、及び当社の現状を踏まえ、未来に向けた「あるべき配送」とは何なのか?を一緒になって考えていただきます。
その実現に向けて、解決しなければいけない課題や必要な仕組み(IOTの活用やチームとしての仕事の進め方など)を整理すること。
企画全体の進捗を追いながらも現場に入り込み、自分自身の目で課題を発見・認識して解決まで導くことや、協力会社と良好な関係を維持しながら、トップダウンではなく協働によって業務を進めること。
これらをスピーディーに実行し、結果として更なるサービスレベル向上やコスト削減を実現することが期待・役割となります。

●『店舗出身社員との連携・協業』
同部門には、グループブランド店舗出身で、グループブランドのオペレーションに対する知見を持った社員と、中途入社で物流の知見を持った社員がおります。グループブランド店舗出身社員は顧客・販売店舗の状況・ニーズを熟知しておりますが、物流の知見についてはまだまだ乏しい状況です。店舗出身の社員が持っていない知見をカバーいただきつつ、ご自身は当社の各グループブランドの商売と仕組みを深く理解した上で、顧客・販売

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大手ゲーム会社でのFFXIV/プロジェクトマネージャー

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します。入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます。 .
ポジション 担当者
仕事内容

主にファイナルファンタジーXIVのプロジェクト管理業務を担当していただきます。
・プロジェクト進行管理およびそれに伴う各種業務
・予算立案および予算管理
・関連他部門、海外グループ会社、外部協力会社との渉外業務

※適正次第で他のプロジェクトに関わっていただく場合もあります。

【この仕事の面白み】
・グローバルで成功している数少ないMMORPGとして、継続的にチャレンジを行っていくプロジェクトです。
・大規模プロジェクトであるがゆえに、多くのスタッフや関連部署、外部と関わりあいながら業務を行う必要があります。
 そうした中で、他では得難い様々な経験を積むことが可能です。

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでのエンジニア・研究者専門 中途採用担当

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 中途採用担当
仕事内容

●ミッション
当社の人工知能搭載ソフトウェアおよび製品のシェア拡大に伴い、今後の組織拡大を見据え、より一層エンジニア・研究者の採用や育成に力を入れ、エンジニアが働きやすい環境作りを強化します。

現在当社での中途採用業務においては、会社全体の人事部門とは別に各事業部に採用活動の裁量があります。こちらのポジションは行動情報科学研究所に所属し、エンジニアや研究者に特化した採用業務を行って頂きます。
エンジニアの採用活動には技術的な基礎知識に加え、開発や研究業務の理解が必要なため、会社全体の人事部門とは別に行動情報科学研究所内に専任の採用担当を設け、現場との距離が近い環境で採用活動を推進して頂きます。会社で最も重要な「人」の部分の仕事に携わっていただき、会社を成長させる仕事です。当社の行動情報科学研究所に必要な人材確保をして頂きます。

●ポジションの魅力
・戦略の策定から実践まで幅広く、採用活動を一貫して携わることができ、裁量をもって取り組んで頂けます。
・また、採用活動だけにとどまらず、所員の育成やキャリアプランを検討したり、研究所の組織運営業務に幅広く携わることが可能です。
・研究開発の活動を支援することで、技術開発およびプロダクト開発を部門として推進していくノウハウを学ぶことができ、企業の競争力と直結する活動を支援することで、会社の成長とつながりを体感することができます。

●キャリアパス
戦略的に採用計画を立案しながら、プレーヤーとして採用業務を担当し続けることも可能ですし、将来は人事部にて会社全体の要員計画や評価制度などの人事企画などを行う人事マネージャーとしてのキャリアを目指すことも可能です。

●具体的な業務内容
・エンジニアと研究者の中途採用戦略、企画、実行、推進(採用計画・イベント企画・エージェントと折衝・求人媒体の選定・面接・内定まで)
・上記にかかる採用業務全体管理、人事部門との連携
・採用広報活動(SNSを利用した募集活動や、外部イベントへの参加)
・サービスツールを利用したスカウト業務
・所員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための組織開発、社員教育(教育設計、キャリアプラン策定等)
・学生インターンシップ対応等

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【勤務地 岐阜】上場メーカーでの市販統轄部 アプリケーションエンジニア

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・市販製品アプリケーション調査/情報整理
・製品カタログデータ作成

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのコーポレートブランディング

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

組織拡大における担当業務の強化のため、積極性があり、計画的に業務を遂行できるコーポレートブランディング/広報スタッフを募集しています。

担当業務は、コーポレートブランディング、広報など多岐にわたります。
(将来的には海外子会社を含めたグループブランディングも担当いただく可能性がありますが、現時点では日本本社中心の業務です)

戦略立案部分から実務まで、チームメンバーと共に一気通貫で担当いただくことを想定しています。

● 国内でのブランディング戦略と当社ブランドの認知度向上に関する全体戦略の策定支援
● 各種施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等
● 広報戦略の立案支援、PR 会社、広告代理店、各種メディアなどとの折衝、実行
● 広報業務の KPI 設定と管理
● コンテンツディレクション、製作に関する責任など
●デジタルプロモーションにおける、出稿戦略立案支援から運用、効果測定

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのマーケティング(編集・制作・マネジメントスタッフ)

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

組織拡大における担当業務の強化、来期オウンドメディア構築等、計画的に業務を遂行でき、外部スタッフをマネジメントできるマーケティング部門/編集・制作スタッフを募集しています。

担当業務は、マーケティング業務、コンテンツ制作、外部の編集者、ライターのマネジメントなど多岐にわたります。

企画立案部分から実務まで、チームメンバーと共に一気通貫で担当いただくことを想定しています。

● 国内でのマーケティング戦略と当社ブランドの認知度向上に関する全体戦略の策定支援
● 各種施策のプロジェクト管理、予測実績差異分析等
● マーケティング戦略の立案支援、PR 会社、広告代理店、各種メディアなどとの折衝、実行
● コンテンツディレクション、メディアプランニング等
●デジタルプロモーションにおける、出稿戦略立案支援から運用、効果測定

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データマイニングサービスのリーディングカンパニーでのデータサイエンティスト(シニアレベル)

2019/08/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円(スキル経験により決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

・ マーケティングを含む様々な分野でのデータ分析およびそのコンサルティング
・ 大規模データの解析業務(データマイニングや機械学習)
・ 数理モデリング業務(予測、最適化、統計モデルの設計など)

顧客の課題に対して、それを解決するための分析設計に始まり、分析の実施、結果の報告までの一連の流れを担当していただきます。

ネットワークの普及で大量のデータが企業に蓄積されているいま、それを効率的に分析して、効果的なアクションプランを作成する力が、様々な企業から求められています。ブレインパッドは2004年の創業以来一貫してデータ分析専業で事業を営んでおり、現在も尚リーディングカンパニーとして先端的なプロジェクトに日々取り組んでいます。データサイエンティストとして、特定の業界に限定されることなく、幅広く分析業務に携われることが、このポジションの魅力です。

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業での投資・M&A担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定により決定(イメージ 〜1000万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●M&AやIPO等の財務戦略に関する企画、立案、推進
●事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど

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【本社勤務】不動産投資会社でのリノベマンション企画・販売※未経験者歓迎

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

子会社でリノベーションマンションの企画を行うビジネスを
新規で立ち上げる為、メンバーを募集します!
20代で建築士の資格(1級・2級どちらでも可)をお持ちであれば、
不動産業界未経験者・第二新卒の方も歓迎です!
具体的には、下記の業務をお願いします。

<販売業務>
・中古マンションの現地調査、リノベーションの企画立案
・リフォーム会社との工事費用の確認及び工事スケジュール等の監理
・周辺市場や競合物件の比較調査、物件の特徴に合わせたリフォームの決定、販売価格の設定
・販売資料の作成、不動産仲介会社への販促活動
・成約物件の契約、引渡し業務

<仕入業務>
・物件取得のための情報収集から調査、査定
・販売戦略(プランニング/価格設定),投資判断 
・成約物件の契約、決済業務
<仲介業務>

!POINT!
◆未経験で入社して活躍しているスタッフがたくさんいます。
◆歩合、ノルマはありません。※部署目標及び個人目標はございます。
◆グループ会社への転籍の可能性がございます。

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大手総合商社での天然ガス・LNG事業部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,200万円〜1,700万円(当社規定により処遇(職務・職責に基づく))
ポジション 担当者
仕事内容

<部署紹介>
天然ガス上流・液化事業から、LNG受入基地事業及び、LNGトレード・マーケティング&
オリジネーションまでに及ぶ、LNGのバリューチェーン全体に係る事業を追求しています。

<職務内容紹介>
上記業務内容の新規LNG案件のビジネスディベロップメント並びにLNGマーケティング&
オリジネーション業務

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上場不動産情報サービス会社でのセキュリティエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:469万円 〜(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者
仕事内容

日本最大級の住宅・不動産情報ポータルサイトをはじめとする当社グループにて、下記業務をお任せします。
・サイバーセキュリティを向上させるための仕組み(方針・ガイドライン・ツール)づくりと運用
・サイバー攻撃に対する技術的な対策と対応の実行
・システム脆弱性やサイバー攻撃に関する情報の収集、分析、発信
・ エンジニアに対するセキュリティに関する啓蒙と育成活動
など、ユーザーの皆様に安全にご利用いただくために、サイバーセキュリティに関する業務に幅広く携わって頂きます。

●やりがい・魅力
人の暮らしに密着したサービスに関わることができます。
利用ユーザー数の多いWebサイトの自社開発に携わることができ、サービス創造の喜び・やりがいを感じることができる仕事です。
サービス開発におけるセキュリティの先導者として活躍が可能です。また新しいサービスや技術の採用にも積極的な社風でるため、技術者として成長できる機会があります。

●今抱えている課題
当社では既存事業が年々拡大し、また新規事業も毎年多く生み出されています。
当然ながらサービスのセキュリティは最優先事項であり、予防や統制に力を入れていますが、対象となる事業領域は多く、セキュリティのリスクは年々増加しています。
この課題にアプローチするため、組織のさらなる能力向上が課題であると考えています。

●お任せしたいこと
当社グループ内のセキュリティインシデントの未然防止、早期検知、早期対応に関する業務
・インシデントの未然防止ためのソリューションの導入、研究開発
・脆弱性や脅威情報の収集と評価
・サイバー攻撃の監視と対応(検知/被害極小化/復旧/再発防止)

また将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています。
・コンピュータフォレンジック
・教育、啓発
・社外CSIRT組織等との連携、社外WG活動

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大手金融グループにおける法務<若手>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●当グループの法務業務を担当
●当グループの幅広い事業領域において法務的サポートを行う。
営業部門からの案件について法務面でアシストし、初期段階で案件のリスクの洗い出しから、弁護士と協業し契約書類の作成サポートまで行う。また、会社のリスク管理の視点で、審査部門をはじめとした関連部門と連携し、意思決定者に関して必要に応じて投融資実行の中止を含めたアドバイスを行う。

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医療関連サービス会社でのマーケティングセールス・サービス開発(ポテンシャル採用 ※未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

募集概要
●ミッション
当社ならではのユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発を通じ、医療業界に変革をもらたす

●担当業務
製薬企業向けマーケティング支援の運用から提案までリード、また、戦略系コンサルティングファーム出身者中心のシニアメンバーのリードの下、新規事業開発や各種社内プロジェクトの企画から運用まで総合的に推進いただきます。

◆製薬企業向けマーケティングプロジェクトの現場リード
  プロモーションチャネル戦略の策定、実行支援
  メンバーは5〜8億円の事業規模、リーダーは数十億円の事業規模のプロジェクトを牽引

将来的には、事業をリードする人材へと成長することを期待しています。
 キャリアプラン例:
 当社のコア事業であるマーケティング事業のリード
 グループ企業の経営サポート
 新規事業リーダー
 M&A後の海外グループ会社で新規サービス構築のリード

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのリクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 600万円 ※前職水準・経験を考慮
ポジション 担当者〜
仕事内容

新卒採用を軸に、将来的にキャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリストとして御活躍頂きます。

【入社後のミッション】
新卒採用ををリードいただきます。
●採用ブランディング、採用マーケティングの強化
●求める人物像設定、採用戦略策定     
●媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテ―ション/内定者フォロー等
●リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

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急成長中のEC関連上場企業でのEC事業責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜1000万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

EC運営・プロモーション全般の責任者として下記の業務行う
●自社ECの運営、ディレクション
●商品開発、販売企画、立案、実行、効果検証
●広告企画商談、サイトの作成
●目標、KPI管理
●メンバーの教育体制の構築
●施策立案、実行
●組織体制の整備
●業務フロー、プロセス、ノウハウの標準化
●事業間での連携、プロジェクト推進

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東証一部上場リース会社での情報システム部マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

将来の部長候補として情報システム部長の補佐をおこなっていただきます。
・IT戦略の立案及び実行
・これからの事業を支える次期基幹システムの構想、設計、導入
・RPAなど普及、効率化促進
・IT統制
・ベンダーコントロール

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大手ITコンサルティング会社でのグループマーケティング責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:700万円〜1200万円)
ポジション グループリーダー〜チーフ
仕事内容

●採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要(組織/PJのミッション)

 【グループマーケティング室の責任者候補です】

 <ミッション>
 (1)顧客から採用候補者に至るまで、幅広い視野で当社強み・魅力を訴求するコーポレートブランド・コーポレートメッセージを作り上げていくこと
 (2)マスメディアも活用しながら、当社グループの社内外でコーポレートメッセージを浸透させ、プレゼンスを最大化すること

●職務内容の概要
 グループマーケティングの責任者としてマーケティング・PR戦略の立案から遂行までを担当

●職務内容の詳細
(対社外)マーケティング・PR戦略の立案、実行、コーポレートブランディング、プレスリリースや外部向け資料作成、ステークホルダー(特にメディア関連)との関係構築
(対社内)社内のコミュニケーション活性化やエンゲージメントを高めるためのインナーマーケティングの企画、実行

●職務内容の魅力
・CEO直轄のポジションのため、スピーディな意思決定のもとご自身の経験を生かして自由な発想でチャレンジが可能。
・当社で確立できていないポジションのため新たなポジション・役割をご自身でデザイン可能

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【急募】 東証一部上場企業での人事(副部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円くらい
ポジション 副部長候補
仕事内容

日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、 M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、 人事部業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
副部長(候補)として人事業務全般をご担当いただきます。
・採用業務
・教育研修業務
・福利厚生業務
・人事評価業務
・人事制度運用等
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて業務内容を決定いたします。

【仕事の魅力】
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

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【急募】 東証一部上場企業での人事採用担当(スタッフクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円
ポジション スタッフクラス
仕事内容

日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、 M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、 人事部業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
中途採用を中心に、新卒・障害者採用(一部派遣採用) を含む採用業務全般をご担当いただきます。
・求人票作成
・母集団形成(人材紹介会社とのやりとり、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等)
・面接(面談)日程調整及び対応
・人材採用における各種書類作成等
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、下記業務もご担当頂く予定です※
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・福利厚生企画関連
・人事諸制度の制定、運用及び改善

【仕事の魅力】
・担当職務は柔軟に検討可能であるため、未経験の業務にもチャレンジすることが可能です
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

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上場ITベンチャー企業での調達・購買スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円 〜 850万円(ご経験により応相談。)
ポジション 担当者
仕事内容

当社営業部門・技術部門と密に連携しながら、調達・購買という立場から当社グループを支えるとともに、

事業・サービスの展開を推進していただきます。

国内企業の働き方改革の遂行、テレワーク関連市場の拡大等に伴う当社事業の拡大により、
調達・購買機能はこれまで以上に重要性を増しており、将来、調達・購買の豊富な知識・経験を基に、
機動力を発揮して積極的に事業運営に関与できるレベルを志向する方を求めています。

具体的には・・・

1.各事業で必要なIT機器・付属器具・ソフトウェアの調達・購買、原価低減、納期管理、在庫管理。
2.社内で使用する設備・機器・器具・備品の購買、維持管理。

※ゆくゆくマネージャーをお任せする可能性もございます

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大手ITコンサルティング会社でのキャリア採用担当(HRグループ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 480万円〜680万円程度)
ポジション スタッフ職
仕事内容

●職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行、また社員紹介制度利用促進
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証

●職務内容の詳細
上記の職務から複数業務を実行しつつ、いくつかの採用部門責任者のカウンターとして、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。
また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募〜入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。
キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)など、多岐に渡る選択肢があります。

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大手ITコンサルティング会社でのアーキテクト/ITコンサルタント(保険業界担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1,000万円程度
ポジション コンサルタント
仕事内容

※組織/PJのミッション

同社が主に担当する保険業界は、寡占化されてきている市場であり、
大手企業であっても更なる成長に向け、多くの変革を必要としています。
同社はそのクライアント企業に対し、売上拡大・コスト削減・サービスレベル向上などに向け、
業務改革、新サービス創出等、様々な分野で支援を実施しようとしています。

本PJは、保険会社のシステム開発における品質向上を目的としており、
各種作業を自動化・効率化するための対応を進め、保険会社の
未来のシステム開発標準を形作るコンサルティング業務となります。

この案件を一つのきっかけとし、クライアントである保険会社の未来価値向上のため、
同社の中での保険領域を更に拡大するため、今後は新たな業務領域への
サービスも提供していきます。


●職務内容の概要
・プロジェクトの推進、実施後の維持活動
・既存業務フローの把握、問題点の洗い出し
・業務改善提案、プロジェクトの立ち上げ

●職務内容の詳細
・実担当者からヒアリングを行い、問題点を洗い出す
・あるべき業務フローのイメージを明確にして、改善点をピックアップする
・システム化に固執せず、柔軟に改善案を提示
・運用面を含めた実施計画を作成し、移行時の混乱を最小化する

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での経理・財務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

(1)財務(資金運用・調達、金融リスク管理、予算、財務計画、投資評価)
(2)経理(決算、連結、開示、税務)
(3)プロジェクト財務(EPCプロジェクトに関する財務・経理)

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での見積・予算管理担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

(1)海外案件の見積積算業務
(2)海外案件の予算管理業務
(3)海外建設工事の見積積算業務

関連する案件 その他(事業会社)の求人    事業会社の求人    上場企業の求人    大手の求人    20代の求人    30代の求人    
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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外契約業務(プラントプロジェクト法務・投資関連法務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

(1)プラントプロジェクト関連各種契約書検討・作成・交渉業務 (設計契約・EPC契約・調達条件書・MOU./JV/コンソーシアム契約・ライセンス契約等)
(2)プロジェクト遂行中のトラブルシューティング・クレーム・紛争解決業務(客先に対しての Change Order/クレームサポート、下請業者・機器納入業者などの倒産・クレーム対応、訴訟・仲裁対応)
(3)投資関連法務 (秘密保持契約・MOU他協業契約・株主間協定・合弁契約・共同開発契約・ファイナンス契約・特許係争対応等)

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのセキュリティオフィサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

海外プロジェクトのセキュリティマネジメントに関わる下記業務
(1)海外プロジェクト関係国・地域に関する情報の収集と分析
(2)リスクの高い国・地域のプロジェクト遂行における脅威分析およびリスク評価
(3)脅威分析およびリスク評価に基づくセキュリティ対策の策定及び実施状況の監査
(4)海外プロジェクトのセキュリティに関わる教育・訓練

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での文書管理担当 (ドキュメントコントロール)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・海外プロジェクトの遂行に関わる設計図書の登録、管理の担当業務
・社内システムへの登録管理 など

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での社内SE(サーバ/ネットワーク等のインフラの構築/運用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
ITインフラ基盤に関する企画・開発・運用維持+情報セキュリティ業務

●業務内容:
社内SE(インフラ担当)として、ITインフラ基盤に関する企画・開発・運用維持+情報セキュリティ業務を担当。社内ネットワーク及びデスクトップサポート、クラウド環境まで幅広い、管理業務を経験できる。企画とベンダー管理が業務の中心となり、グループ全体のインフラ最適化がミッションとなる。

●ポジションの特徴:
情報セキュリティの整備とグローバルなインフラ開発や保守にチャレンジできる魅力的なポジション。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での社内SE(アプリ開発・保守)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
SPF(Smart Plant Foundation)、Aveva ENG等のEDW(Engineering Data Warehouse)兼、Digital Twinの対応エンジニア

● 業務内容:
・社内の業務アプリケーション(2D/3Dや関連するカスタムプログラム)の開発、保守
・プラント建設に必要なプロジェクト管理システムの企画開発。プロジェクトの進捗、工数やメンバーの稼働確認などを
 視覚的に確認できるダッシュボードの保守・改善。
 今後はデジタルツインを活用し、プラント建設の進捗状態を仮想環境上に可視化するという取り組みなども
 企画しており、プラント建設における、先進的な技術革新に携わるポジション。

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上場事業会社でのモバイルゲームアプリ運営ディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

海外で開発したモバイルゲームの日本においての立ち上げ、さらにそのゲームの運営・管理、ゲーム内イベントやキャンペーン企画を行っていただきます。
また、担当するタイトルのアップデートに伴う告知等を含め、社内関係各部署と連携を取りながらモバイルゲームの運営をしていただきます。

具体的には下記の業務です。
・新規ゲームタイトルの立ち上げにかかわる業務
・モバイルゲームのカルチャライズ
・モバイルゲームの運用
・ゲーム内新規イベントの企画の立案、ディレクション、アップデート対応
・ゲームプレイヤーのサポートや不具合対応
・ゲーム開発会社との折衝業務
・サーバの管理、監視(関係各所への連絡、告知等)
・その他コンテンツ運営業務全般

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