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投資先企業での経営改革チーム担当

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜2,000万円 ※応相談
ポジション ジュニアレベル〜シニアレベル
仕事内容

多事業ポートフォリオを運営する上場総合サービス企業に対し、ファンドが経営支援を開始。社長とファンド側メンバーが直接組成する経営改革チームに参画頂ける方を複数名募集します。
経営改革チームは、全社レベルでの経営課題を抽出し、優先度の高いものからプロジェクト化、またそのマネジメントを担います。

以下、経営課題から想定されるプロジェクト例:
・経営/事業データの見える化と重要KPIの絞り込み、モニタリング体制の構築
・全社戦略の策定
・効果的・効率的な会議体設計と運用
・新規優良契約獲得加速に向けた営業開発体制の構築
・ITシステム体系の見直し・整備も含めた業務プロセス改革
・全社戦略の実行加速に繋げる人事制度改革
・新規事業の育成、不採算事業の改善・撤退など全社レベルでの事業ポートフォリオマネジメント

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投資先企業での中核事業部門の事業企画・参謀ポジション

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,800万円 ※応相談
ポジション 参謀ポジション
仕事内容

多事業ポートフォリオを運営する上場総合サービス企業に対し、ファンドが経営支援を開始。社長とファンド側メンバーが直接組成する経営改革チームと兼務もしくは連動する形で、中核事業部門の戦略策定から実行までを参謀機能的に担って頂きます。

以下は職務の一例:
・事業戦略の策定
・経営/事業データの見える化と重要KPIの絞り込み、モニタリング体制の構築
・会議体のマネジメント等を通じた適切なPDCAサイクルの管理・運用
・百〜数百億円規模の各事業を大きく成長させるための組織作り
・対象企業グループ全体との連携・シナジー追求

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投資先企業での機関法務(担当〜責任者クラスまで)

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,000万円 ※応相談
ポジション 担当〜責任者クラス
仕事内容

多岐にわたる機関法務の業務を管理遂行していただきます
※機関法務領域のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待したポジションです
(1)取締役会や株主総会等の各種会議体の機関法務対応
・株主総会および取締役会の準備・運営および議事内容の適法性の確認
(2)国内外でのM&A等に関する業務および適法性の確認
・企業間業務提携、新規事業立ち上げなどに関わる法的支援
・資本業務提携、企業買収、資産売却等に関する業務および適法性の確認
(3)各種登記の業務および適法性の確認
(4)東証対応、IR開示の業務および適法性の確認
(5)コンプライアンス関連業務
(6)コーポレートガバナンスの対応
(7)子会社間取引の適法性の確認
(8)上記、関連資料の各種作成、交渉および適法性の確認

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社の大規模アプリ開発のプロジェクトマネージャー

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 600万円 - 900万円(管理監督者扱いを前提としています)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

当社では、上場企業を含む様々な業界のトップ企業に対し、toC向け・toB向けを問わずスマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等を提案・開発しています。
近年では引合いを多くいただき、クライアント、案件規模ともに拡大してきています。
それに伴い、大規模案件をお任せできるプロジェクトマネージャーを複数名増員することになりました。

ほとんどがプライム案件である当社では、クライアントから直に目指したい姿をヒアリングし、納品後の満足度についてのフィードバックを得ることができます。
それは、プロパーの社員の他にも多くの外部パートナーのエンジニアの皆様との良好な関係構築があってこそ成立するモノづくりであると認識しています。
複数の関係者を取りまとめ、QCDを担保しながら大規模プロジェクトを完遂していただける方を募集します。

◆業務の詳細
・大規模プロジェクトのマネジメント
・プロジェクトが円滑に進むための管理手法の決定と定着
・進捗状況の可視化とリカバリ策の立案
・課題およびリスクの管理
・分科会の設置とハンドリング
・プロジェクト予算の管理    など

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グローバルアパレルカンパニーでの保健師 国内外担当※ご経験に応じお任せ致します

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

海外を含めた当社グループ従業員の健康管理、増進を担う産業保健師としてご活躍いただきます。

※グローバル※
・海外25か国に駐在している赴任者の健康管理
-赴任前の健康診断案内(健康診断は外部)、診断結果に応じた事後措置
-赴任中の健康診断問合せ対応、産業医判定手続き、事後措置、健康相談面談
・2019年よりグローバル労働安全衛生活動を強化しており、海外拠点を含めた当社グループ社員全員が健康で安全に働くためのフレームワーク作りに取り組んでいます。安全労働衛生の観点から、健康管理課題を見つけ改善していくための施策を企画段階から参画いただき、担当者として実施していただきます。

例:赴任者への現地医療情報提供の仕組み作り、健康懸念のある社員への出張制限仕組み作り、感染症予防接種管理/促進等""
※国内※
・国内従業員約30,000名(本部・店舗を含む)の健康管理


 -各種健康診断結果に応じた事後措置
 -各種健康診断問合せ対応、産業医判定手続き、健康相談面談

・国内従業員の労働安全衛生領域における健康課題発見と施策立案・実施


 -生活習慣病予防や予備軍減少に向けた取り組み
-感染症対策や健康危機管理の取り組み
-病気と仕事の両立支援制度の確立 など""
・本部産業医、店舗産業医、産業保健スタッフの業務サポートの実施

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グローバルアパレルカンパニーでの産業保健師 海外担当

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

海外を含めた当社グループ従業員の健康管理、増進を担う産業保健師としてご活躍いただきます。

・海外25か国に駐在している赴任者が健康でイキイキと活躍できるよう、赴任前の健康診断、赴任中の健康診断事後措置、健康相談(面談)をご担当いただきます。

・2019年よりグローバル労働安全衛生活動を強化しており、海外拠点を含めた当社グループ社員全員が健康で安全に働くためのフレームワーク作りに取り組んでいます。安全労働衛生の観点から、健康管理課題を見つけ改善していくための施策を企画段階から参画いただき、担当者として実施していただきます。""
・海外拠点の保健スタッフ/人事担当者からの医療面の問合せが稀にありますので、日常英会話程度の語学力があると活躍の場が広がります。スピーキング力があれば尚可ですが、読み書きレベルでもスキルアップを目指して勉強を続けている方大歓迎です。
・一部国内従業員の健康サポート有(5%程度)

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医療関連サービス会社での法務

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1000万円程度(経験・スキルにより考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

●ミッション
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

●担当業務 (これまでの実績や経験から法務業務の枠を広げることを想定)
  当社グループの企業に関する下記業務

・国内法務業務全般
主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
  1当社における(医療従事者向けの会員制WEBサイト)運営を活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業
など
契約雛形・約款等の作成・改定
新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
法令改正等に伴う準備・対策や対応
係争対応
その他各種法律相談
・コンプライアンス対応
コンプライアンスに関する社員教育
ホットライン・内部通報対応
・知的財産管理
・経営管理業務
株主総会・取締役会の運営・サポート
決裁管理
各種規程の制定・見直し
登記
・M&A関連業務・子会社管理
買収子会社の法務・経営管理体制整備のサポート
子会社の設立
・グローバル法務・コンプライアンス関連業務
各国の法務責任者・担当者と連携し、重要な法規制への対応や順守・対応状況を確認・フォロー
係争の状況を把握し必要なアクション等のアドバイス
                         など

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独立系M&AファームでM&Aコンシェルジュ<金融機関担当>

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:400万円〜600万円 ※前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。 ※残業手当50時間分固定給に含む。
ポジション 担当者
仕事内容

事業継承に関するニーズ喚起に向け、金融機関への営業企画・フォローをご担当していただきます。
●既存金融機関へのフォロー(往訪、DM配信,電話フォローetc)
●企画・提案資料作成
●相談受付
●金融機関向けイベントの企画運営
●コンサルタントへの情報トスアップ
※予算はありません。

【仕事についての詳細】
中堅・中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命を担いながら、
地方銀行、信用金庫等の金融機関と共にM&A総合提案をするM&Aコンシェルジュを新たに募集します。

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【契約社員】1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での事務担当

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜360万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション 担当者
仕事内容

・庶務業務全般(オフィスメンテナンス、備品管理・発注、宅急便の仕分け、郵便等)※社員が働きやすい環境を整えて、気持ちのよいオフィスづくりををサポートする担当者。
・請求書処理(システムを使用)
・電話・来客対応
・ファイリング、資料作成、データ入力など
・社内イベント運営、サポート
・ベンダー契約書管理、手続き等
・マニュアル作成、サポート

ポジションの魅力
・最先端、最大規模の再生可能エネルギー発電所の開発をメインに事業を進める当社の成長を肌で感じることができる。
・明るく、チャレンジできる社風で、自身の能力を高め、成長を目指すことが可能。
・他部署(含む海外)とのコミュニケーションを図ることが可能

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東証一部上場営業支援システム開発会社での経理担当スペシャリスト(MGR候補)

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円 スキル・経験に応じて決定致します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社は国産のSFA/CRMサービスを提供するリーディングカンパニーとして、7期連続増収を続けており、まさに第二成長期に突入しております。

この成長変化へ柔軟に対応しながらも更なる成長を図っていくうえで、開発部門や営業部門の強化はもちろんですが、会社の基盤を支える経理ポジションの整備が最重要課題として考えております。

270名程の組織ということもあり、成長過程の途中ではありますが現在の成長をさらに加速させていくためには、経理セクションをはじめ人的基盤を整備し、より強固な組織づくりが求められています。

【お任せしたい主なお仕事内容】
今回募集する経理ポジションに求められている役割は、成長組織を支える<経営の基盤>として、経理・財務面の仕事におけるマネジメント業務は基より、部全体のマネジメント業務を視野に入れた活躍を期待しております。

・月次および年次決算業務全般
・経理/財務業務全般
・業務フローの見直し
・予算会議、取締役会資料等の作成
・資本政策策定/資金調達/資金繰り管理
・幹事証券会社/監査法人対応

また入社後は同部門の営業事務や経理メンバーのみならず、法務や労務、広報・IRなどその他コーポレート関連部門のメンバーとも積極的に連携いただく活躍を期待しております。

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外食チェーンでの総務人事

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

本社の間接部門の中途採用に関わる仕事

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外食チェーンでの営業人事

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

・採用ターゲットの選定と人材要件の整理
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・現場従業員のやりがい・向上心を高める為の評価制度の推進改善
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談

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東証1部上場 大手プライムSIerでのグループ内ICTの戦略立案/遂行責任者

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 部長〜
仕事内容

・グループ全体のICT戦略の立案、遂行
・グループ全体のアーキテクチャ(ネットワーク、プラットフォーム、他)の立案、推進

【キャリアパス】
●1年後:グループ全体のICT戦略の立案、遂行リーダー
●5年後:グループ全体のICT戦略の立案、遂行責任者

【特徴、魅力、市場における強み】
●グループ2万人が利用するグループ社内システムを対象に、自らの構想を実現できる

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東証1部上場 大手プライムSIerでのAIプロジェクトマネージャ

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャ
仕事内容

●プロジェクトマネージャ:AIまたはRPAに関わるプロジェクトにおいてプロジェクトマネージメント、クライアント交渉、ビジネス拡大を担当。
●業務コンサルタント:AIまたはRPAに関わるプロジェクトにおいてお客様業務やITの構想策定、要件定義などの上流コンサルティングを担当。

<キャリアパス>
大企業のAI・IoT導入を通じて、エンタープライズシステムへのAI・IoT活用の先進的な事例に接することができる。このような経験を積むことで、将来は社内外にてAI・IoTを牽引する人材となることを期待している。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
テキスト対話、音声対話など技術発展、精度向上と共に様々な分野で導入が進められており、今後、ユーザインターフェースの中心的な役割を担うプラットフォームとなっていきます。
これまでとは違い様々な企業の多種多様なサービスを組み合わせることで、サービスインテグレーターとして付加価値を高め、市場にサービスを提供していくことができます。

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大手総合商社グループのREIT運用会社における資産管理部 アシスタントマネージャー、マネージャー

2019/10/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜600万円程度
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容

●上場リート・資産運用会社のAM担当

【主な業務内容】
・レポーティング業務
・資金計画書の作成
・修繕計画書のレビュー
・リーシング促進
・PMBMコントロール(運営管理及び建物維持管理業務)
・各種法定・保守点検報告書の内容確認及び指摘事項の是正管理
・バリューアップ計画の策定及び実施管理
・各種資料作成(決算IR資料、レンダー用報告書等)

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東証1部上場 大手プライムSIerでのM&A推進担当者

2019/10/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:500万円〜700万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

・グループの成長手段、構造転換推進としてのM&A実行を担当
  - 内外環境の調査・分析
  - M&A戦略、M&Aターゲットの策定
  - M&A案件のソーシング、案件化、エグゼキューション
  - 買収先の管理(PMI)
  - 上記業務に係る各種コーディネーション、ネゴシエーション、ドキュメンテーションなど

【キャリアパス(1年後、5年後)】
・M&A/推進者、新規事業開発 (経営企画・事業企画全般への広がりあり)

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる

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大手通信サービス会社での新規事業開発担当者(Fintech)

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
Fintech領域の事業戦略立案および事業推進

【主な業務】
・当社/当社ブループ会社のFintech事業, スマホPayを中心としたFintechエコシステムの全体戦略の検討
・当社社のポートフォリオの事業成長サポート(事業企画・サービス企画等)

【具体的な業務】
・Fintechの事業戦略の立案・推進
・新規事業の事業企画に向けた市場・競合分析
・パートナー企業との交渉・折衝を通じた協業案の作成
・上記に係る提案書作成、社内外調整、各種契約締結業務

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大手通信サービス会社での新規事業開発マネージャー(Fintech)

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【ミッション】
Fintech領域の事業戦略立案および事業推進

【主な業務】
・当社/当社グループ会社のFintech事業, スマホPayを中心としたFintechエコシステムの全体戦略の検討
・当社のポートフォリオの事業成長サポート(事業企画・サービス企画等)

【具体的な業務】
・Fintechの事業戦略の立案・推進
・新規事業の事業企画に向けた市場・競合分析
・パートナー企業との交渉・折衝を通じた協業案の作成
・上記に係る提案書作成、社内外調整、各種契約締結業務
・チームマネジメント

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大手ストレージ企業での営業(第二新卒)

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制:400万円〜600万円 (30時間/月 残業代込)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジション】
営業職の募集となります。新規出店開発営業、不動産販売営業等「お客様」と深くかかわるポジションからキャリアをスタートし、部署責任者へと成長頂きます。

【業務内容】
1.出店開発営業
-新規案件創出のための飛び込み
-コール営業/当社取引業者、地主様のフォロー営業
-地主様との契約業務
-オープンまでの工程管理業務(主に近隣説明)
-営業施策の検討/提案
-設計士との懸念整理業務
-出店時の図面作成、収支策定業務

2.不動産販売営業
-個人及び法人から底地の仕入
-借地人に対して、底地の売却提案や借地権の買取提案

※補足
不動産販売部が主に行っている底地事業とは、本来資産価値が低く処分が難解な底地(借地権が存在する土地)を地主から買取り、買い取った底地を不動産や相続等の知識を以って借地人と交渉することによって権利関係を整備する事業となっています。
土地と建物の所有者をまとめるということで土地の資産価値を高め、地主・借地人・当社の三方が幸せになることを目的としています。

【ステップアップ】
当社の指針に「上司は部下に結果を出させるのが仕事」とあります。上席による徹底した指導とアドバイスのうえ、まずは、自己成長をして頂きます。そのうえで、全社の目標に沿った、部署目標、個人目標を達成していきながら、今度は逆の立場になり、部下の結果を出させるマネジメント者へと成長頂きます。
当社には、マネジメントを学べる基本の仕組が多くあります。マネジメントしながら、自己成長をしつつ、部署の責任者へと成長頂きます。
営業部署役員、責任者がしっかりとサポートし、ノウハウを習得頂きます。

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【勤務地 神奈川】上場メーカーの航空機器事業部 営業部

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ350万円〜720万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・客先対応(航空機器メーカー:Boeing/Triumph/GE/Goodrich/Spirit等)
・社内各部署への客先情報展開
・受注のIP作業

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上場不動産会社での経営企画担当◆未経験からスタート◆

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ400万円〜700万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション 担当者
仕事内容

物流不動産業界をリードする当社グループの経営企画業務全般をご担当いただきます。

【募集背景】
募集部門である「経営企画チーム」は、当社の経営戦略部門 経営企画グループ内に配置されている部署であります。今回の募集は、当社グループの業容拡大に伴い、関連会社等の管理業務が増加することが見込まれ、実務担当者の増員を図りたいと考えています。

【仕事内容詳細】
1. 事業戦略立案サポート
2. 中期経営計画・単年度予算作成
3. 予実管理
4. 子会社・関連会社管理支援
5. KPI管理
6. 各種会議体の運営及び議事録作成
7. 取締役会資料作成等

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独立系M&Aファームでの営業企画

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円+業績賞与
ポジション 担当者
仕事内容

提携先の会計事務所に向けてマーケティング及び企画運営
・セミナーの企画運営
・広告等マーケティング活動
・効果測定及び改善
・当協会(当社と提携している全国の会計事務所約1,000先)の運営管理

業務の魅力
他部署やチャネル内での連携、また社外では会計事務所の先生や業界団体との連携など多岐にわたって活躍いただくポジションです。会計事務所業界を通じて、社内外に影響を発揮していただきます。多くの人脈形成ができ、そこからの自己成長が出来る環境になります。

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IR・経営企画

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円
ポジション 担当者
仕事内容

会社全体の財務戦略や上場企業としてのIR活動を
CFO直下で実行して頂きます。

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東証一部上場営業支援システム開発会社でのコンサルタント(戦略・業務プロセス)

2019/10/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜応相談万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は自社開発製品である営業支援ツールを販売・提供しておりグループ取引実績は7000社を超えます。
今回募集する「業務コンサルタント」職では、「旧態依然とした営業部門の働き方改革」という社会課題を解決するポジション。クライアントの営業課題を特定、自社プロダクトを駆使し、クライアント企業への業績インパクト・価値(生産性、効率、稼働率アップ)を追求します。

【業務内容】
具体的に・・
(1)システム提案段階
 社内外の営業・エンジニアと共同で、クライントの営業課題解決に繋がる「営業支援パッケージ」のプロポーザルのリード・マネジメントを行って頂きます。
 1.クライアントの営業課題検証(課題抽出、出口構想、ソリューション仮説)
 2.プロポーザルマネジメント(提案書・デモ等のドキュメント作成、社内チーム管理)
 3.プロポーザル(クライアント役員・プロジェクトメンバーへのプロポーザル)

(2)システム設計・導入段階
受注後は、システム導入目的に合致する機能を実装した「営業支援システム」の設計・導入プロジェクトのリード・マネジメントをお任せします。
1.システム導入プロジェクトのアウトライン設計(与件整理、工程設計)
2.顧客とのインターフェイス(顧客折衝・調整、各種ダッシュボード目標の目線合わせ)
プロジェクト・マネジメント(システム・ドキュメント監修、タスク・メンバー管理)

(3)システム定着・活用段階
 クライアントの直面している営業課題解決・業績インパクト創出に向け、弊社システムの理解・活用者を増やし、クライアント営業部門の業務効率化・成果の出し方改革をリードして頂きます。
 1.システムの理解・利用者の拡大(クライント社員のトレーニング)
 2.成果創出コンサルティング(営業マネージャーの意識改革、業務のやり方変革支援)
 3.アップセル・クロスセル活動(他事業部展開、追加機能提案)

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでのテクニカルサポートエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定致します。(イメージ 550万円〜750万円)
ポジション 課長職
仕事内容

●募集ポジションについて
自社/他社アプリケーション製品のテクニカルサポートをしていただくポジションです。

●具体的な業務内容
□電話または電子メールにてユーザー(社員及び顧客)からテクニカルな質問や問題に対し、正確かつタイムリーな解決策を提供
・2名体制でダブルチェックを行う為、一人で解決策を判断せず対応方法を確認しながら業務する事が可能です。
・パフォーマンスやハードウェア問題の切り分けも行う為、インフラチームとのコミュニケーションが必要です。
・アプリケーションのバグの可能性がある場合は、開発チームとコニュニケーションが必要、エスカレーションを行います。
□インフラチームに確認後、リソースの追加、変更作業
□ユーザアカウント管理
□その他関連ソフトウェアの管理
□対応履歴のトラッキング(対応チケット管理)

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インターネットメディア企業でのマーケティング戦略プランナー/責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ700万円〜1,200万円(経験・能力・前職を考慮の上、決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

アプリを使った予約サービスの、マーケティング戦略プランの立案から実行までを推進して頂きます。

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東証1部上場求人メディア企業における海外子会社管理(スタッフ〜リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

1. 本社管理会計:
月次報告資料作成のサポート

2.海外子会社窓口業務:
●月次決算資料の取りまとめ・サポート業務
●四半期決算資料の取りまとめ・サポート業務
●予算の取りまとめ・サポート業務
●本社連結監査における海外子会社の会計監査対応、内部統制監査対応
●海外事業・海外子会社に関連するその他サポート業務
(規程作成、業務フロー構築、M&A対応、システム変更、BEPS対応、監査契約等)
●資金管理 
●その他(グループ内取引の請求書作成業務等) 

※決算等の業務は行いません。ただし内容の精査は必要となります。
※M&A発生時の
※半年に1回程度海外出張を行う場合もございます。

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での発電事業開発担当 ※第二新卒歓迎

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜900万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

新規再エネ発電所建設に向けた事業開発推進業務(※能力、経験に応じ役割は調整する)
・事業開発推進に関わる、採算性算定、スケジュール管理、社内稟議作成等
・発電所建設用地に関わる地域関係者との関係構築・維持・促進
・共同事業者、地権者、EPC業者、メーカー、電力会社、金融機関等との契約条件交渉、各種許認可にかかる行政協議等

※第二新卒歓迎
※個人の能力や経験、希望に応じて具体的な業務配置を検討。

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上場求人メディア企業における経理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ400万円〜550万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

●業務内容
<月次業務>
債務計上(支払請求書入力)
回収消込
売上計上(仕訳計上)
経過勘定処理

<四半期・通期決算業務>
連結決算作業のサポート
会計監査対応

<開示業務>
短信・計算書類・四半期報告書・有価証券報告書の元資料作成などのサポート

<その他>
税務関連サポート
内部統制関連業務サポート

※入社後数ヶ月は業務把握の為、上記の作業を行っていただきますが、将来的にチェック・承認作業を行っていた だきたいと思います。

★請求書発行は、当社では経理が行ないません!複数のサイトを運営し、毎月数多くのクライアントとお取引のある当社では、売上に関わる請求書発行などは専門部署が担当。経理業務に集中できます!

成長企業のさらなる発展を経理として支援していく仕事です。決算をまとめるだけでな
く、事業や経営に関して「もの言える経理」になりたい方に向いており、そのような活躍が会社として求められています。

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革新的サービスで急成長する東証一部上場企業(教育)での教室長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・前職給与考慮の上決定(イメージ:350万円〜500万円)
ポジション 教室長候補
仕事内容

小中高生を対象とした個別指導塾「森塾」の塾講師/教室運営をスタッフとして下記の業務をご担当いただきます。
・生徒指導
・講習案内
・アルバイトの管理など
※生徒、保護者、学生の先生たちと積極的にコミュニケーションをとることからスタートしていただきます。
※充実した研修(約2ヶ月)があり、未経験でも安心してスタートすることができます。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のシステムエンジニア候補(SE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 400万円 - 600万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

当社では、上場企業を含む様々な業界のトップ企業に対し、toC向け・toB向けを問わずスマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等を提案・開発しています。
近年では案件数の増加および案件規模の拡大が顕著であり、様々な案件で高品質なモノづくりを技術リードするシステムエンジニアを増員募集しています。

◆具体的業務
スマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等の開発において、直接クライアントや開発パートナーとコミュニケーションを取りながら以下の工程をお任せします。

-システム設計、アーキテクチャ設計
-開発環境の整備
-開発チーム・パートナーとの連携
-品質計画・レビュー
-運用・監視設計

プロジェクトの内容や規模により、適宜他部署のPMやUIディレクターとも協力しながら業務をすすめます。
最初の1ヶ月程度は業務フローなど当社の仕事の進め方を覚えていただき、スキルやご経験に応じてクライアント向けの案件や自社内プロジェクトに関わって行っていただきます。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社の事業開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 500万円 - 700万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

当社では、これまでに受託開発で培ってきた技術力や顧客基盤を活かして、スマホアプリやWebシステム開発にとどまらないソリューションの開発に取り組んでいます。
今回募集する「事業開発」のポジションでは、事業アイデアの発想、ビジネスモデル、マネタイズ方法の企画立案を行い、マーケティング戦略に基づいて事業を形にするところまでお任せします。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のプロジェクトマネージャー候補(PM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 400万円 - 600万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション プロジェクトマネージャー候補(PM)
仕事内容

当社では、上場企業を含む様々な業界のトップ企業に対し、toC向け・toB向けを問わずスマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等を提案・開発しています。
近年では案件数の増加および案件規模の拡大が顕著であり、様々な案件におけるプロジェクトマネジメントをお任せできるメンバーを増員募集しています。
RFP作成・要件定義の段階からプロジェクトの全体像を作り上げ、お客様が必要とするソリューションの最適な実現方法やQCDバランスを検討、プロジェクト全体を成功に導く役割を担っていただきます。

◆具体的業務
スマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等の開発において、直接クライアントや開発パートナーとコミュニケーションを取りながら、予算・納期・品質当のマネジメントを行いプロジェクトを成功に導いていただきます。
最初の1ヶ月程度は業務フロー等、当社の仕事の進め方に慣れていただき、スキル・ご経験に応じて3か月〜6カ月程度で中小規模案件のサブPM(ものによってはメインPM)としてプロジェクトマネジメントの流れを覚えていただければと思っています。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のソリューション営業(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 550万円 - 700万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

お客様の課題に応じて、スマートフォンやPCを活用したソリューションサービスを提案する企画営業を担当していただきます。
案件受注を目指し、新規のお客様へのアプローチと、既存のお客様と密にコミュニケーションを取ることの両方に携わります。

当社では、既存のサービスを売る営業スタイルではなく、お客様の抱える課題に合わせて、形のないところからお客様と一緒にサービスを作り上げています。
営業は最もお客様に近い立場で、社内の様々な部署と連携し案件全体を管理する、いわゆる「プロデューサー」としての役割を担います。

また、当社では企画・開発・制作フェーズにとどまらず運用・保守まで一貫してサービスを提供していますので、リリース後も継続して、お客様と密にコミュニケーションを取り、課題解決のために様々な提案を行います。

※経験、志向、適性に応じて、メンバーのマネジメントをお任せします。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のDevOps/CIエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 400万円 - 800万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

◆業務の概要〜日本のSIを次のフェーズに〜
当社では大規模案件が多く、ウォーターフォール型での開発がほとんどです。
しかしながら、私たちはベンチャー規模の組織体制とスピードある意思決定を活かし、従来のSIのやり方で発生していた問題点をDevOps、CI/CDの推進により積極的に改善する施策に取り組んできています。
業界全体に先駆けて、品質・コスト・進捗及び成果物・プロセスを一元的に管理する品質保証システムを自社で構築しており、これまでにビルドやデプロイの自動化を推進してきた実績があります。
【DevOps/CIエンジニア】として、新技術や各種ツールに関するご経験と知見を活かし、当社の開発環境のさらなる整備・自動化を共に強化していただける方を募集いたします。

◆具体的業務
DevOps・CIプラットフォームの企画・構築・運用を行います。

-弊社DevOps, CIプラットフォームの自動化設計と構築、運用を行う
-新技術・ツールをキャッチアップし、新しいDevOps・CIプラットフォームに適用するiOS, AndroidネイティブアプリケーションのビルドとOTA配布自動化環境の運用
-Docker, AWS ECS/ERC/EKSなどを活用、アプリケーション実行基盤の検証と構築を行う
-既存業務、手動作業の自動化推進
-各種運用状況のメトリクスを把握し、改善を実施

省力化と、新しい品質保証を目的としたプラットフォームを構築して頂きます。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のPMO(複数案件を統括/品質向上と効率化を推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 600万円 - 900万円(管理監督者扱いを前提としています)
ポジション PMO
仕事内容

当社では、上場企業を含む様々な業界のトップ企業に対し、toC向け・toB向けを問わずスマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等を提案・開発しています。
近年では引合いを多くいただき複数案件が社内で並行して走っているため、プロジェクトマネジメントを担う組織自体が拡大してきています。

それに伴い、各案件の担当PMと連携を取りながら、複数のプロジェクトを俯瞰して管理する役割と立場が必要になってきました。
そのため、今回PMOというポジションでご活躍いただける方を募集する運びとなりました。

ほとんどがプライム案件である当社では、クライアントから直に目指したい姿をヒアリングし、納品後の満足度についてのフィードバックを得ることができます。
それは、プロパーの社員の他にも多くの外部パートナーのエンジニアの皆様との良好な関係構築があってこそ成立するモノづくりであると認識しています。
複数のプロジェクトを統括し、損益のマネジメントをすることが向いている、合っているという方に是非、ご応募いただきたいと思っています。

◆業務の詳細
・複数のプロジェクトの統括ならびにサポート
・各プロジェクトが円滑に進むための管理手法の決定と定着化
・進捗状況の可視化とリカバリ策の立案
・課題およびリスクの管理
・分科会の設置とハンドリング
・プロジェクト予算の管理    など

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のD2Cコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 500万円 - 700万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の事業開発部門では、D2Cビジネスを立上げたいメーカーを支援するコンサルティング事業を新たにスタートしています。
アパレル、コスメ業界のクライアントを相手に、市場調査・商品企画・EC運営までワンストップでブランド作りを支援していただきます。

◆業務の詳細
ワンストップでD2Cブランドを立上げ運用まで導くため、アパレル、コスメなどそれぞれの製造元と連携を取りながら、以下の工程をマネジメントしていただきます。

・市場調査
・コンセプト策定
・商品企画
・ECサイト構築
・集客施策の実施
・ECサイト運用

それぞれの工程で、必要であれば社外のリソースを使いながら、クライアントのD2Cビジネスを支援していただきます。
当社はもともとスマホアプリやWebシステム構築に強みを持つ組織ですので、自社の開発リソースおよび子会社のBPO事業も組み合わせながら、各工程を社内メンバーと連携して推進できる環境です。
商品企画と製造に強みを持つアライアンス企業があるのも、私たちの強みです。

◆D2Cとは?
D2C(Direct to Consumer)は、売り場としての店舗を持たず、Webを介して商品の販売から運用までを行う新しい販売モデルです。
自社で製造から流通、EC運営まで運用体制を組むことで中間コストを抜き、高品質で低価格な製品やサービスを消費者の方々に届けることが可能になります。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のキャリアアドバイザー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 450万円 - 650万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

新しくスタートしたばかりの当社人材事業の中で、求職者のニーズをヒアリングし、適切な求人をご提案するキャリアアドバイザーをお任せいたします。
適性により、企業側コンサルティング営業、または両方をお任せする場合もございます。

◆具体的業務
・社内に共有されている求人を把握していただき、すでにエントリーいただいている求職者、または各提携転職サイトを利用して、候補者への求人の打診を行います。
・個別に求職者と面談、求職者のキャリア・希望を把握。企業側担当とも情報を共有し、マッチングします。
・レジュメ作成のアドバイス、面接対策、内定後フォローなどもご担当いただきます。
・人材紹介と派遣の両方がございます。

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社の人材コンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 700万円 - 900万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

この度、当社の人材ソリューション事業を再編し、新たな事業部門の構築に向けスタートアップメンバーを募集しています。

法人担当として、企業経営者・役員・部門責任者・人事担当者と商談を行い、企業の経営課題、事業課題、人事/採用課題のヒアリングを通じて、求めている人材要件の摺り合わせや採用、育成についてのソリューションを提供します。

今回はマネージャー職として、併せてチームマネジメントも担っていただきます。

◆当社の目指すRAとは
クライアントの事業展開を読み説き、現状の求人ニーズに限らず、今後発生しうる求人ニーズに対しても的確な人材をアテンドできるRAを目指しています。

優秀なRAとなると、求人ニーズの職務・職種にピンポイントで適切な人材を紹介される方もいれば、クライアントとの信頼関係をベースに「オープンポジション」で依頼されることもしばしばです。
「この人から推薦される求職者には無条件で面接・面談の機会を設けよう。」と思っていただけるような関係性を、クライアントと構築できるRAであって欲しいと考えています。

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経理スタッフ(経理リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 470万円〜560万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社及び子会社 における経理業務、連結決算業務、及び決算開示業務をご担
当いただきます。
<お任せしたい具体的な業務>
・日々の仕訳起票
・月次決算の仕訳起票
(経理部の他の担当者と分担して全て入力してもらうこととなります)
・チームメンバーの育成、サポート
・四半期決算・期末決算業務
・監査法人対応
・全社改善業務
・内部統制業務
・その他(経理以外のバックオフィス業務)
※ゆくゆくは、財務・経営企画・IR・M&A 業務等にも携わって頂きたいと考えております。

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財閥系総合商社での自動車の海外新規事業を担う人材

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション 担当者、チームリーダー
仕事内容

同事業本部は、タイ事業を中心に、各国で特定メーカーの販売に関わる様々な事業を展開しております。最大の展開先であるタイに於いては、販売事業を中核としながら、自動車製造・販売金融・サービス・ピックアップトラックの輸出事業等のバリューチェーンを構築しており、今後はアセアン、アジア、インド、豪州、中米、アフリカ域内等の市場の開拓も行っていきます。
また、CASEに代表される技術革新による自動車産業の変化に対応し、移動・輸送のサービスを提供するモビリティサービス事業の展開を国内・海外で進めております。

バリューチェーンを深化し新規開拓・新規事業を行っていく上で、海外事業において即戦力(もしくはそれに準ずる)となるキャリア人材を求めております。また、モビリティサービス関連の新規事業を推進する為、当該分野の事業開発を担当できる人材を必要としております。

【具体的な業務内容、入社後のキャリアパス】
入社後は、本店にて、自動車の新規事業の開拓や事業投資先管理業務に取り組んで頂き、これらの基礎を身に付けたうえで、海外事業投資先へ出向派遣により自動車の販売や販売金融等の業務、あるいはモビリティサービス関連の新規事業推進に携わて頂くことを想定しております。

派遣先地域(例):タイを始めとするアセアン地域、インド、豪州、中東、中南米、アフリカ 等
なお、派遣先に応じた特殊語学研修制度がございます。

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大手総合商社の酪農・乳製品事業の基盤強化、拡大

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:800万円〜1,500万円前後
ポジション 担当者
仕事内容

トレーディング、事業会社の経営支援を通じて、酪農・乳製品関連の商品知識、業界知見、海外の酪農業界への理解を深めて頂きます。
その上で、適正を見ながら国内事業会社の業容拡大・強化や、海外への事業展開の推進役を担って頂く予定です。
将来的には酪農・乳製品業界に留まらず、海外現地法人や国内外事業会社への出向等を通じて、トレーディングのみならず事業会社の経営の一端を担って頂くべく人材教育を実施して参ります。

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財閥系総合商社での中国自動車関連事業の発展を担う人材

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,400万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション 担当者、管理職
仕事内容

同社の自動車事業本部 北アジア部では、中国現地法人での自動車現地生産・販売事業、ファイナンスリース事業を日本柱として、経営人材を派遣の上で主体的に事業経営を進めています。これら既存事業の更なる発展を目指すと共に、まさに変革期にある中国自動車市場において、モビリティサービスを始めとした成長分野に積極的に経営資源を投入し、今後10〜20年を見越した三本目の柱となる新規事業の確率を目指しています。

上記により、既存事業の更なる発展、及び新規事業開拓において、多様な見識と経験を有する経営人材を求めています。
入社後は、日本のオフィスで一定期間中国の事業投資先企業の関連業務を担当し、輸出、販売/経営支援業務に従事してもらい、オペレーションへの理解を深めた上で、同企業に出向して頂きます。将来は、中国以外の事業投資先経営も何社か経験する事で、事業経営の経験、知見を培い、経営幹部としての活躍を期待しております。

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ヘルスケア系上場ベンチャーにおけるECサイトのデザイナー兼コーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ400万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

オンラインストアのユーグレナ・オンライン(https://online.euglena.jp/)のデザイン兼コーディングの担当者を募集します。

ディレクターと共に、当社ECサイトのより良い設計を担当頂きます。
単に、商品を売る・きれいなデザインを追求するためだけでなく、ECサイトを通じて、
当社の理念やビジョンを社内外に発信して頂くことががミッションです。

●具体的には
・サイト全体の更新、リニューアル
・商品画像の編集
・バナー・ページ作成
・スマートフォンサイトのコーディング

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経理担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円
ポジション 担当者
仕事内容

Grp企業の月次・年次決算及び総務・労務

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業での財務経理担当(次長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 850万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 次長候補
仕事内容

財務経理部の次長候補として、下記業務をお任せ致します。

・経理、決算業務(単体・連結、月次・四半期・年次)
・有価証券報告書、決算短信、会社法関連書類等の開示資料作成
・税務業務(連結納税)
・連結決算業務
・会計監査、税務調査の対応
・グループ会社に対する経理指導

一部上場企業の規模感と、ベンチャー企業のスピード感が並存した環境で経理業務を経験することができます。

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不動産会社での経理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

経理・会計業務全般を幅広くお任せします。
●月次/四半期/年次決算(仕訳〜取纏め〜開示を部員で分担)
●監査法人対応
●税務申告対応
●他、会計・税務業務全般

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上場求人メディア企業における新規事業開発室M&Aチーム(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,500万円
ポジション マネージャー
仕事内容

●成長戦略に基づきM&A及び戦略投資を実行する社長直轄のM&A専任部隊として国内外の投資案件の実行
●展開する事業は、理念に基づいて「社会正義性」×「収益性」の両立を指向
●案件ソーシングからDD、交渉、クロージング、実行後は投資先の役員としてハンズオンし、バリューアップまで担当者として一気通貫に実行
●具体的には、以下のような業務に従事
 -全社M&A戦略の立案案件
 -ロングリスト、ショートリストの作成
 -対象会社へのアプローチ
 -簡易DD
 -投資スキームの検討
 -各種デューディリジェンスの実行(法務、財務、税務、ビジネス)
 -契約条件交渉
 -クロージング
 -PMI(投資先の役員としてバリューアップ)

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上場求人メディア企業における新規事業開発室M&Aチーム(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜
ポジション スタッフ
仕事内容

●成長戦略に基づきM&A及び戦略投資を実行する社長直轄のM&A専任部隊として国内外の投資案件の実行
●展開する事業は、理念に基づいて「社会正義性」×「収益性」の両立を指向
●案件ソーシングからDD、交渉、クロージング、実行後は投資先の役員としてハンズオンし、バリューアップまで担当者として一気通貫に実行
●具体的には、以下のような業務に従事
 -全社M&A戦略の立案案件
 -ロングリスト、ショートリストの作成
 -対象会社へのアプローチ
 -簡易DD
 -投資スキームの検討
 -各種デューディリジェンスの実行(法務、財務、税務、ビジネス)
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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのオフサイト推進プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1,000万円)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

オンサイトプロジェクトにおいて、スコープの切り出しをし、オフサイト(本社)でプロジェクト推進できるよう、体制構築、案件やメンバーの管理をしていただくポジションとなります。

●配属部署について
 ビジネストランスフォーメーション事業本部 品質・技術統轄部

●具体的な仕事内容
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・案件管理業務
 -顧客折衝、見積、テスト計画、提案、テスト設計/テスト実行/進捗管理、
  結果分析、分析結果の報告書作成
・プロジェクト統括
 -経営方針の把握および現場への共有
 -目標達成に向けた戦略の策定
 -メンバー教育(マネージャー育成、テスト設計者育成、テスト実行者育成)
 -人事評価および目標設定
・組織運営
 -品質保証プランの立案
 -体制の構築

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