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上場企業の求人一覧

1364

全1364件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●主にヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後はホールディングスにて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事責任者(CHRO)候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
<担当業務>
●新規事業企画・営業
 (1) 業務:各種決済サービスの営業・企画、決済ペイメント関連企業に向けた企画・提案・営業業務
 (2) プロジェクト:顧客サービス導入、システム構築に関する、営業・企画・提案
 (3) 規模:数千万〜数十億円の案件規模
 (4) 顧客:決済・ペイメント関連企業(銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、通信事業、印刷業、Fintec企業など)
 (5) ポジション:営業部門のチームリーダー/マネージャー(候補含む)
   ※企画・提案のリーダの経験を有する方、尚可

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:
・営業メンバーとして、決済市場に対して絶対的な提案量を経験することで専門性/セールス力を最大化
・営業チームリーダーとしてマネジメント(含顧客信頼関係構築、深耕など)を行い、部下を牽引、育成し目標を達成する
●5年後:
・営業部門マネージャー・部門長として、顧客全体をマネジメント(含アライアンス推進)する
・DXサービスのセールスマネージャーとして、専門性をもって事業推進牽引する

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
(1) 特徴:
 ・国内No1の決済サービス実績をもとに、大手企業を中心にサービス営業/アカウント営業全般を行う。
(2) 魅力:
 ・決済業界最先端のプレイヤーと常にコンタクトし、ペイメントに関するノウハウ/知見を習得できること。
 ・メガバンク、カード会社および決済、ペイメントビジネスを展開、計画する企業に向け、コンサルティングを含めたオールインワンサービスを提供できること。
(3) 市場における強み:
 ・決済ビジネスにおける圧倒的実績を誇り、市場に認知されていること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
開発責任者候補
仕事内容
当社は、個人の金融リテラシーやニーズに合わせた情報を届けるメディア、サービスを開発しています。
今回は、月間400万人が利用する金融経済メディアを、次のフェーズ・金融プラットフォームへと向けた進化を担っていただけるエンジニアを募集します。
メディアとしての更なる機能開発・ソリューションとなるサービス開発・スキル次第で事業開発まで含めお任せいたします。

ご志向・スキル・キャリアプランをお聞きし、下記のような業務をお任せ致します。
・金融メディアを更に多くの方にコアに使っていただくためのグロースハック・会員事業の新機能開発
・金融領域の新サービス・ソリューション開発
・金融メディアで使用している自社の金融特化型CMSを用いて、パートナー企業様のメディア構築をサポート、フィンテック化やビジネスを支援する事業の開発

具体的には、
・プロデューサー・ディレクターとの議論を通した、機能要件の定義
・Go / Vue.jsによる各種機能・サービス開発
・技術選定やチームビルディングを含む新規サービスの開発・立ち上げ
・コードレビューや各種テスト実施による品質保証
・既存コードのリファクタリング、等

決まった要件を開発するのではなく、サービスの仕様などをディレクター、デザイナー、エンジニアで議論する開発スタイルをとっています。
ぜひとも、あなたのご意見をお聞かせ下さい。

【開発環境】
・言語:Go、Vue.js
・DB:PostgreSQL(NewSQLも併用使用)
・インフラ:GCP、Docker
+ GKEにて本番環境を構築運用
・チーム人数:20名(ディレクター、デザイナー含む)
・情報共有ツール:Slackやesaなど
・ソースコード管理:GitHub
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 800万円〜
ポジション
マネジメント候補
仕事内容
人事企画課のマネジメント候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務を担当いただきます。

【具体的には】
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
● 産業DX/企業DXの構想から実行まで
戦略: デジタライズ(サービス化)、プラットフォーム構築などのデジタル戦略立案
組織: デジタル推進組織の設計・編成、人財育成
技術: AI, IoT, Robotics、5Gを活用したPoC企画

【具体例】
・(総合商社)産業バリューチェーンDXの構想策定・実行、経営幹部へのDX研修
・(通信キャリア) 5Gプラットフォーム戦略策定、アライアンス実行
・(製造業OEM) CVCによるスタートアップ投資戦略・案件創出・ファンド運営支援など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,400万円(ただし、経験等に応じて相談)
ポジション
エネルギー業界経験者
仕事内容
・環境貢献と収益性を両立する新たな分野の開拓および事業モデルの仮説構築と検証
・国内外のステークホルダーとの連携、協議による事業の発掘
・具体事業のFS・DD(採算性評価および各種検証)および進捗が一定進んだ案件のプロジェクトマネジメント
・海外案件への参画に関わる交渉(例:再エネ由来水素製造案件等) 
・各種市場調査、ヒアリング

<ポジションの魅力>
・何も決まっていないところから、初期メンバーとして、0から1の事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる
・刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨しながら自らの成長を実感しながら会社の成長に貢献が可能
・新規事業を通じた脱炭素、地球環境への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◇お客様の事業目標達成の為の複雑かつ難易度の高い変革推進プロジェクトにおいて、業務改革・IT改革・DXの構想策定、実行計画策定からシステム構築、導入まで、End to EndでPMOとして支援

◇基幹系システム(SoR)をウォーターフォール開発方法論、パッケージに業務を合わせる(Fit to Standard)方法論、および戦略的システム(SoI, SoE)をアジャイル開発方法論、3つの開発手法のPMOを担当

◇人には本来、思考・判断の偏り(認知バイアス)があるという前提で、プロジェクトを失敗させないプロジェクトマネジメントを推進します

【プロジェクト事例】
大手航空会社における大規模システム導入プロジェクトのPMO
大手運輸会社における大規模システム導入プロジェクトのPMO
SaaS型パッケージによる基幹システム導入プロジェクトのPMO
建設会社における社内システムのアジャイル開発プロジェクトのPMO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※固定残業代50hを含む ※現年収、能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
ジュニア
仕事内容
下記(1) (3)の領域を横断的にご担当いただくことを想定しております。

(1) PDCAエンジニア業務
・ 当社の独自技術である「因数分解」及び独自開発ツールを活用して、企業の経営モデル(事業・組織・金融モデル)を可視化し、 企業の経営改善資本活動を支援する、CXOサービスに関する業務。(経営者向けの全方位の経営・戦略コンサルティング業務)
・ 急成長企業に共通する「PDCAの仕組み」を企業の社内に構築するべく、経営者・経営幹部向けに組織コンサルティング業務を行う、 PDCAストラクチャリングサービスに関する業務。

(2)PDCAエバンジェリスト業務(いわゆるセールス)
・ 月間数十回開催しているIPO予備軍・ベンチャー経営者向けの弊社の勉強会(オンライン含む)に参加頂き、経営者の方との関係構築を行い、PDCAの考え方、仕組みの作り方に関する顧客先での説明会の実施や、セールス活動に関する業務。
・ 元外資コンサル出身であり多数企業の経営変革をリードした社外取締役や、弊社代表の経営者向け勉強会にも参加頂きつつ、彼らと共に上場企業オーナーへの組織モデル提案等も行います。

(3)事業開発業務
・ 本事業は、国内の優良サービス・シーズを持つベンチャーの成長確度(顧客価値の最適化のスピード)を最大化することをミッションに 企業のPL/BSを向上する経営改善サービスで国内No1を目指しており、すでにPDCAに特化した経営・戦略コンサルティング領域では 国内最大手のポジションまで成長しています。
・ そのため、上記のPDCAエンジニア・エバンジェリスト業務を行いながらも、常に経営課題に対する新規事業や業務提携を模索していき、 LTV(顧客あたり利益)を最大化することも本ポジションのMISSIONとなります。入社半年で経営者向けの新事業を立ち上げた社員の事例もございます。

●ポジションの魅力
1:未経験からコンサルや事業開発に挑戦することができる
2:経営者に対峙し、経営戦略を考えることができる
3:全てのスキルの土台になる当社流PDCAスキルを習得できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※固定残業代50hを含む ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
シニア
仕事内容
・主要クライアントとのリレーション構築およびマネジメント
・コンサルティング営業チームの採用、育成
・新規/既存事業計画の立案、管理
・法人向け商品開発
・大手企業とのアライアンス事業企画、推進

中小中堅企業様を中心に、一部上場企業経営者やIPOを目指す経営者など幅広い経営者に対するセールス・コンサル職から担当いただき、
ゆくゆくは事業やサービス開発にも携わっていただくことを期待しています。

●キャリアパスの事例
下記(1) (3)の領域を横断的にご担当いただくことを想定しています。

(1) PDCAエンジニア業務
・ 当社の独自技術である「因数分解」及び独自開発ツールを活用して、企業の経営モデル(事業・組織・金融モデル)を可視化し、 企業の経営改善資本活動を支援する、CXOサービスに関する業務。(経営者向けの全方位の経営・戦略コンサルティング業務)
・ 急成長企業に共通する「PDCAの仕組み」を企業の社内に構築するべく、経営者・経営幹部向けに組織コンサルティング業務を行う、 PDCAストラクチャリングサービスに関する業務。

(2)PDCAエバンジェリスト業務(いわゆるセールス)
・ 月間数十回開催しているIPO予備軍・ベンチャー経営者向けの弊社の勉強会(オンライン含む)に参加頂き、経営者の方との関係構築を行い、PDCAの考え方、仕組みの作り方に関する顧客先での説明会の実施や、セールス活動に関する業務。
・ 元外資コンサル出身であり多数企業の経営変革をリードした社外取締役や、弊社代表の経営者向け勉強会にも参加頂きつつ、彼らと共に上場企業オーナーへの組織モデル提案なども行います。

(3)事業開発業務
・ 本事業は、国内の優良サービス・シーズを持つベンチャーの成長確度(顧客価値の最適化のスピード)を最大化することをミッションに 企業のPL/BSを向上する経営改善サービスで国内No1を目指しており、すでにPDCAに特化した経営・戦略コンサルティング領域では 国内最大手のポジションまで成長しています。
・ そのため、上記のPDCAエンジニア・エバンジェリスト業務を行いながらも、常に経営課題に対する新規事業や業務提携を模索していき、 LTV(顧客あたり利益)を最大化することも本ポジションのMISSIONとなります。入社半年で経営者向けの新事業を立ち上げた社員の事例もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※固定残業代50hを含む
ポジション
責任者候補
仕事内容
月間400万ユーザーを集める日本最大級の金融系Webメディア等自社メディアのマーケティング責任者候補を募集いたします。
デジタルマーケティングによる会員獲得やトラフィック拡大を目指し、マーケティング戦略設計、施策実行、振り返りまでを責任者として一貫して携わることができます。

<業務例>
・自社メディア会員獲得事業
・20超の協業Webメディアの、トラフィック拡大、会員獲得、オンラインセミナーでのナーチリャングによる成約促進
・金融機関・不動産投資企業などとの共催オンラインセミナーの集客・成約促進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※固定残業代50hを含む
ポジション
担当者
仕事内容
・広報(社外広報・社内広報)に関連する業務全般。
 - グループ全体の広報戦略立案
 - 事業部と連携し、定期的なプレスリリースの企画・作成・配信
 - グループ会社と連携し、定期的なプレスリリースの企画・作成・配信
 - メディア・リレーションの新規開拓および関係性構築
 - メディアへの寄稿・企画等の売り込み
 - 社員の外部登壇企画の創出
 - メディア向け記者レクの企画・開催
 - 社内向けの対外発信の情報共有
 - 社内向けの事業状況等の情報共有
・採用広報
 - 採用強化のための社内情報(事業・人・会社等)の企画・作成・発信
・上記に関連するコーポレートサイトの情報更新
など

●ポジションの魅力
・急成長を遂げる企業の認知拡大、ブランド価値向上に取り組むやりがい
・自ら広報戦略を創り上げ、さまざまな施策を立案・実行でき、当社流PDCAが根付く環境による成長機会の多さ
・経営層や優秀な人材と仕事ができる会社・事業の成長の一翼を担っていることの責任
・他部署の人を巻き込んでいく面白さ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
業務担当
仕事内容
【担当業務】
●内勤営業
 1.業務:
  提案クロージングフェーズ以降の事務処理(Excel資料作成、基幹システム操作)、外勤営業のサポート、顧客・社内関係者との折衝、営業活動全般の改善に向けた企画立案・実践
 2.規模:
  数千万〜数十億円の案件規模
 3.顧客:
  決済・ペイメント関連企業 … 銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、通信事業、印刷業、Fintec企業など
 4.ポジション:
  内勤営業チームの担当者、マネージャー(候補含む)。内勤営業の経験者尚可。

【キャリアパス】
[1年後]:
内勤営業チームのメンバーとして、外勤営業・アシスタントと連携し、営業事務業務を円滑に推進。
業務の改善に向けた施策立案や実践の経験を積みながら、目標を達成する。   

[3年後]:
内勤営業チームのリーダーとして、部下育成、組織課題抽出・改善施策を推進し、
組織全体のマネジメントを行う。マネージャーとして、組織の本来あるべき姿を検討・実践し、持続可能な組織の礎を築く。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
1.特徴: 持続的な成長を続ける営業組織で、内勤営業として営業事務業務・外勤営業のサポートを行う。

2.魅力: 立上げたばかりの組織のため、課題抽出や施策立案などの組織運営ノウハウ習得や、組織を一緒に作り上げていく経験が可能。社内向けの業務がメインのため、自分のペースで働くことができる。
外勤・内勤間の担当変更は、ポテンシャル、本人の希望に応じ適宜実施している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。
ポジション
マネジャー
仕事内容
海外子会社を多数持つJASDAQ上場企業で、経理のプレイングマネジャーを求めています
●決算業務とりまとめ(単体・連結)
●短信・有価証券報告書、財務諸表等の開示資料の作成
●キャッシュフロー管理
●税効果会計、税務申告書
●監査法人対応、IR業務
●業務フローの構築、改善
●経理スタッフのマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
本募集ポジションとしてご入社いただく方には、経営状況を把握し臨機応変に対応しながら、当社の重要な経営課題といえる「的確な人的リソースの確保」を進め、また、それに伴う首都圏のIT企業を中心とした戦略的パートナーシップの締結を推進していただきます。

●具体的な仕事内容
・各種データ集計、グラフ化(月次売上集計・BP情報管理表集計・エンジニアDB数/案件数推移集計)
・資料作成(EPF活動報告資料作成・各種社内勉強会資料作成・社外向け資料作成)
・業務フロー構築(EPF統括部・EPF推進G内の新規運用フロー構築)
・グループ会社提案進捗管理(当社案件/EPF案件管理表作成・候補者提案数管理・候補者ステータス管理)
・顧客商談

●その他
▼想定できるキャリアパス
ご自身の適性と希望に応じてキャリアをご形成いただけます。
一例:
・人事担当(正社員採用/アルバイト採用/人事企画/労務など)とのジョブローテーションによるキャリア拡大
・エンジニア業務委託/派遣、アルバイトも含めた重要かつ膨大な人材リソースを管轄する部署の部長として、当社の事業計画と人材方針に基づく予算および部署運営方針の策定・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
当社のセキュリティ監視体制およびインシデント対応体制の確立・強化を行います。また、失敗から転換した知見を開発の上流工程に展開することで当社のセキュア開発・運用力の強化につなげます。

当社では、ソリューションの強化・拡充や業界の枠を超えた新たな事業の創出を目指しており、多種多様なシステムのセキュリティ運用の体制の確立・強化を要しています。この活動では、セキュリティの監視からインシデント対応までを一気通貫で行うための仕組み作りを行い、自らが現場で動きながらも、自社で行うべきところとアウトソースするところ、先進的な技術の活用により自動化できるところと人が行うところを見極めていきます。

また、当社では、全社横断の組織的なセキュリティ施策としてセキュリティ要求が高いプロジェクトを対象にしたセキュリティレビューのプロセスを実践し、システム開発と運用の設計にセキュリティを組み込む活動を行っています。この活動にも参画することで、インシデントの検知・対応で得たものを予防策にフィードバックすることで、失敗を知見に転換します。

これらの活動のゴールは、当社のシステム開発と運用のセキュリティを確保することにより、お客様のビジネス目標の達成に貢献することです。そのゴールを目指すチームの一員となっていただける方を募集しています。

<具体的な仕事の例>
・当社のSaaS型サービスや当社が運用保守を担当するお客様システムでインシデントが発生した際に、インシデントハンドラーとしてCSIRTと協力してインシデント対応の実施
・セキュリティ監視(ログ収集・調査・アラート対応支援)体制の確立・強化
・クラウドのセキュリティ関連サービスやセキュリティ運用技術の調査・検証(クラウドネイティブなセキュリティ監視と対応、セキュリティログの高度分析、脅威インテリジェンス等)
・インシデントの対応で技術的な問題の究明により獲得した知見を当社のセキュリティレビュープロセスを通じて全社展開
・セキュリティ要求の高いプロジェクトのセキュリティレビューの実施

<当ポジションの特長>
◆検知・対応だけでなく防御への知見展開
セキュリティ監視とインシデント対応で失敗から得たものは知見となります。その知見は、検知・対応で活用するだけでなく、開発の早い段階の対策となる要件定義や基本設計にセキュリティを組込むことができます。その防御活動へのフィードバックにより、組織のセキュア開発・運用力の強化活動を行うことができます。

◆技術調査と担当業務の両輪
セキュリティ監視とインシデント対応の確立・強化を進めるためには、技術調査・検証が必要です。クラウドネイティブなセキュリティサービスによる監視と対応の自動化やセキュリティログの高度分析など具体的な課題や研究対象を見つけ、その技術調査・検証を行い、その成果を担当業務に活かしていくことができます。

◆知識やスキルを高めていける学びの環境
セキュリティ領域の調査・検証および活動の成果を、当社の多様なプロジェクトに適用することで、プロジェクトの成功に貢献しながら、自らの知見を高めることができます。また、情報収集や人材交流、スキル向上のために、セキュリティに関するセミナーや国内外のイベントへの参加、専門性が高い資格の取得を推奨しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜1000万円程度(経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションでは、各グループ会社の人事PMIをご担当いただきます。

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
2020年にも5社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定で、現在では32社(2021年9月時点)のグループ会社がございます。
その中で、共に1.5倍成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング/労務/制度など、当グループをドライブさせる重要なポジションです。

<具体的な仕事内容>
・グループ会社の人事PMI
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2 3社ほどご担当いただきます

<魅力>
・ある程度安定した企業基盤の中にいながら、複数のベンチャー企業の人事PMIができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる(人事ゼネラリストキャリアが築ける)

<想定できるキャリアパス>
・単体の中途採用担当(人材獲得)、HRBP、人事企画(制度・教育)、など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
コンサルタント、アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容
●クライアントの業務変革支援

クライアントが目指す業務のあり姿を提唱し、その実現のための業務施策・デジタル施策・IT施策を選択・組合せ、さらには変革実現までをクライアントメンバーと一丸となって推進します。
金融・ITサービス・インターネットなど、様々な業界における実績があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
大手製造業(自動車、機械、電気精密、重工など)の営業・サービス部門に対し、プライムコントラクターとして、サービスデザインコンサルティングやCRMシステムのソリューションの提案、システム導入コンサルティング、プロジェクトマネジメントなどを行える人財を求めています。

●職務内容
CRMシステムのソリューションの提案、システム導入コンサルティング、プロジェクトマネジメント
※製造業を中心としたデザイン思考、UXデザインのコンサルティング経験を有している方にはサービスデザインコンサルティングもご担当いただきます。

●当部署の魅力
新規ビジネスのマーケティング活動からコンサルティング、システム導入まで幅広い範囲で活躍できます。主に製造業のお客様に対して国内だけでなく海外まで多くのプロジェクトを経験することが出来ます。プロジェクトマネージャーとして責任は重いですがやりがいのある仕事です。

●キャリアパス
入社後、まずはプロジェクトマネージャとして、CRMシステム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャの他、新規ビジネスの企画立案や実践またはITスペシャリストのキャリアパスを考えていきます。顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、コミュニケーション能力、人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●顧客企業のCX推進に向けた課題のヒアリング・コンサルティング
●ソリューション提案、開発、プロジェクトマネジメント
●CXに関連する新規ソリューションの企画立案および推進
●Salesforce社、Microsoft社をはじめとしたパートナーとの協業促進
●社内やグループ会社との連携推進   など

<当社でCRMソリューションコンサルタントとして働く魅力>
【1】製造・金融・公共をはじめとした強固な顧客基盤があり、それらのお客様に対してプライムの立場で価値提供ができる。
【2】新規ビジネスのマーケティング活動からコンサルティング、システム導入まで幅広い範囲に関わることができ、顧客のビジネスの肝となる新規ビジネスの立ち上げやコアとなるビジネスのプラットフォーム構築に直接関わることを通じて、スキルアップ/キャリアアップができる。
【3】グループ会社との連携により、グループ各社の強みやネットワークを最大限活用し、大規模化・複雑化するクラウドソリューションの構築・運用やデータ活用の高度化を最適な形で提案する案件に参画できる。
【4】様々な業界、様々なシステム領域の知見を持つ多様なメンバーと一緒にプロジェクトを経験し、互いに研鑽することを通じてご自身のスキルを磨くことができる。

<キャリアパス>
入社後、まずはプロジェクトのチームリーダーもしくはメンバーとして案件を担当していきながら、プロジェクトマネージャーとして、CRMシステム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。
・グループ内企業連携や産学連携をしながら、新規ビジネスニーズやシーズに対して各セグメントで必要とされる先端技術に取り組み、ビジネス化を推進していきます。
・各セグメントでは、プロジェクトマネージャー/リーダー/コンサルタントとして、各セグメント毎の顧客業界の業界/業務知識を習得しながら、顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、コミュニケーション能力、人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
エグゼクティブアカウントマネージャー
仕事内容
<当日の内容>
・会社説明(品質保証事業の発足経緯、当社のコアコンピタンスなど)
・事業部紹介(組織体制、採用ポジション)
・質疑応答
※今後変更の可能性がありますのでご了承ください。


<詳細>
●日時:
2021年10月26日(火) 19:00〜20:00

●方法:
オンライン

●選考:
本説明会に選考要素はございません。説明を聞いてご興味をおもちいただけた方は、ぜひ選考にお進みください
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●技術統括部のオンライン会社説明会のご案内
技術統括部では会社説明会を下記の日程で開催予定です。
当求人からご応募いただく際に、参加希望日時のご指定をお願いします。

 【説明会予定日】
  10月29日(金)18:00〜19:00

 【当日のスケジュール】
  18:00〜18:20…会社説明
  18:20〜18:40…部門説明
  18:40〜18:50…質疑応答
  18:50〜19:00…アンケート
  ※質疑応答は匿名で質問できるシステムを導入しております

 【対象ポジション】
  (1)マイグレーションPM/コンサルタント
  (2)セキュリティコンサルタント/プリセールス/エンジニア
  (3)インフラシニアコンサルタント/コンサルタント

上記説明会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。
当日に「書類選考」をご希望されるか、アンケートにて伺わせていただきます。

【ご依頼/注意事項】
・説明会は複数名の方にご参加いただく可能性がございます
・過去にご応募があった方は、会社説明会へのご参加をお断りする可能性もございますので、あらかじめご了承ください

●各部門の特徴
(1)ITインフラソリューション部
インフラコンサルタント、インフラエンジニアが所属している部です。
アプリ系の品質保証で認知度が高まっている当社ですが、お客様からはクラウド上での品質保証だけにとどまらず、クラウドへの移行や、コンテナ化、ベンダーロック排除の引き合いが多くございます。
構築などのエンジニア業務に加え、お客様の課題に上流工程から向き合っております。
固定の技術ではなく、幅広い技術・知識が身につくことが魅力です。

(2)セキュリティサービス部
日本全体のセキュリティレベルの底上げをしたいというビジョンをもっています。
そのため、単にセキュリティコンサルタントとして一時的な解決に導くだけではなく、長期的にセキュリティが維持されることを目標に、セキュリティ教育なども視野に入れております。
日本のセキュリティ人材不足にメスを入れることになる、大きな目標を一緒に叶えたいと思える人材を募集いたします。

(3)マイグレーションソリューション部
お客様からのシステム更改・刷新・移行・リプレイスといったご相談に対し、上流工程から課題解決に導きます。
お客様はDXを見据えたマイグレーションを行うことが多いことから、将来を見据えた観点でアドバイスするなど、これまでの経験を活かしながらもご自身も新しい技術を身につける機会が十分にございます。
上流工程での業務が中心のため、コンサルティング能力や提案能力が身につくポジションです。


●志向性
当社の技術統括部では、専門的な知識をもってお客様の期待に応えるだけではなく、社内の技術力向上や、サービス向上にも携わっていただきます。専門的知識・経験にさらに磨きをかけたい方はもちろんのこと、これから世の中に必要とされる技術・知見にも興味をもてる方、最新の技術に携わりたい方にはぴったりの部門です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜570万円を想定 ※前職給与考慮
ポジション
リーダー候補
仕事内容
自社開発の卒園アルバム制作サービスを幼稚園・保育園の施設や運営法人に対して提案する営業をお任せいたします。このサービスは、幼稚園・保育園の施設が卒園アルバムに利用する写真を選び、WEBサービス内にアップロードするだけでデザイン校正や製本を代行できるシステムです。
卒園時期の施設の手間を軽減し、クオリティの高い1冊を制作することで、先生方の業務効率化・保護者の方へよりよい思い出の提供をサポートしています。

●お任せしたいミッション
幼稚園・保育園の施設や運営法人に対して、自社開発の卒園アルバム制作サービスを提案する営業をお任せいたします。
新規サービスのため、プロダクト自体の売り方を考える、サービス向上のための改善提案を行う等のアクションも期待いたします。
※ゆくゆくはチームのリーダーとして、業務フローの検討や数字の管理等もお任せしていきたいと考えております。

●具体的な業務内容
・利用希望園さまからのお問い合わせ対応
・利用希望園さまとの電話・オンライン・訪問での商談
・利用園さまへの導入サポート
・既存の導入済み園さまに対する追加サービスの提案
・業績向上を目的とした業務改善提案、実行

●やりがい・身につくスキル
・サービスの立ち上がり期であり、新しいアイデアが積極的に採用され、メンバーに展開されていく風土があります。サービスの販売方法、仕組み化など多岐に渡っての経験を得ることができます。
・幼稚園、保育園がお客様となるため、担当するお客様との接点が多く、深い関係性を作ることができます。お客様からの「ありがとう」の声をダイレクトに頂く機会が多いです。
・リモートワークの環境下でも、コミュニケーションを大切にしているチームです。ちょっとした相談事がしやすい体制があります。また、入社後のオンボーディング体制も整っているため、安心して業務に慣れていくことができます。

●キャリアパス
本ポジションは、「リーダー候補」の募集となりますので、基本的にはチームリーダーやマネージャーを目指していただくパスを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 ※時間外残業手当別当支給
ポジション
担当者
仕事内容
・ ビジネスにおける各種スキームや、これに必要となるシステム、ユーザーニーズをに対する分析、評価、レビューを行う。
・ ビジネス戦略に沿った形で、求められるシステムを策定し、各種アプリケーションの適用範囲や対象となる事象、組織、活動を定義し、要求仕様を文書化する。
・ 社内外のユーザーニーズを分析し、プロセスをストーリーマッピングに落とし込む。
・ ビジネスにおいて発生するユーザーの要求を分析・明確化し、複雑な要件やシステム上の問題・懸念点を解明、望ましいソリューションを提案する事で、解決に導く。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「法事・法要などの終活」に関するサービスで、相談者様にお電話でのサポートや、葬儀社様・寺院のエージェント様(To B)とのやり取りを実施していただきます。主に架電業務になりますが、一部受電業務もお願いします。

【具体的には】
・相談者様(toC)にお電話し、法事・法要関連サービスのご案内
・葬儀社様・寺院のエージェント様先とのやり取り
・簡単なPC入力業務(エクセルなどを使用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●仕事内容
終活領域におけるマッチングサービスのポータルサイト(お墓・葬儀・仏壇・相続・介護等)のWebアプリケーション設計・実装・保守運用が主な業務となります。

●開発環境
・使用言語:PHP(Laravel), JavaScript 等
・DB:MySQL
・インフラ:AWS(EC2, RDS, S3, Lambda, ECS等), Ansible, Terraform
・ソースコード管理:GitHub
・プロジェクト管理:GitHub issue, Zenhub, Backlog
・情報共有ツール:esa, Chatwork
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ディレクター
仕事内容
全国の官公庁・自治体・外郭団体の入札情報を一括検索・管理できる、SaaS型自社Webサービスにおいて、ディレクターとしてプロダクトの中長期的な成長を牽引いただきます。

現在、当Webサービスは4,000を超える有料契約件数を誇りますが、今後はより入札マーケットを活性化させていくことを目的に、さらなるサービスの価値向上を目指しています。

当サービスを利用するだけで入札業務が完結する状態を目指し、ユーザビリティの高さをより一層追求すべく、ディレクターとしてプロダクトの課題に向き合ってくださる方を求めています。

【当社のSaaS型自社Webサービスとは?】
入札業務を支援するSaaS型入札業務ワンストップサービスです。
導入・活用頂くことで入札業務におけるDX(業務効率化)・落札機会の増加(売上拡大)につなげて頂ける可能性があるサービスです。

【お任せしたいミッション】
ユーザーへより提供価値の高いプロダクトになることを目下の課題としています。
より有用性・検索性・利便性の高いプロダクトを目指し、アクセスや閲覧頻度といったユーザーの行動データに基づき、課題発見から解決策をリード頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・データ解析、ユーザー視点の課題設定と仮説検証
・プロダクト / 機能への改善策立案、仕様策定
・開発チームとの連携、各種調整

【やりがい・身につくスキル】
・SaaS事業におけるプロダクトの成長戦略を具現化していただける、やりがいの大きいポジションです。
・安定的な利益を誇るサービスのため、安定的な基盤がありながら新しい施策などに挑戦していただくことが出来ます。

【キャリアパス】
求職者様の志向性により、柔軟にキャリア設計をしやすいポジションです。
当プロダクトにおいてPdM(プロダクトマネージャー)やPO(プロダクトオーナー)を目指していただくほか、マーケティングサイドや事業企画へのポジション転換など、伸ばしたいスキルや描きたいキャリアの方向性に応じてご相談いただければと存じます。
また、当社では新規事業開発も積極的に行っていることから新規事業への参画なども可能性としては挙げられます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜560万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
サブスクリプション型のオフィスの電話番サービスにおいて、オペレーターの採用や運用業務を中心にご担当いただきます。

●当社オフィス電話番サービスとは
企業や事務所の電話の一次受けを代行するサービスです。
オペレーターが受電して不在折返しの対応をし、受電の内容は Slack 等のチャットやメールで要約して報告される仕組みです。
導入先企業様では「オフィスで電話が鳴らず、業務に集中出来る」「ご自身のタイミングで折返しが出来る」「テレワーク移行がしやすくなる」などのメリット・便益があります。
2019年のサービス開始以降、2年間で 2,000社以上に有償導入され、急成長中しているサービスです。

●当サービスが目指していること
これまで当サービスは、デジタル広告の成功やコロナ禍におけるリモートワークの急普及などを背景に、リリースから短期間で2,500社以上への有償導入を実現、急激な成長を遂げてきました。しかしながら、現在のシェアはIT分野や東京の企業が多くを占めており、まだ従来の慣習が多く残る業界や地方では、こうしたサービスの導入などを含めたDX推進へは高いハードルが存在します。
さらなる事業成長に向けて東京以外・非IT分野へのシェア拡大をし、より多くの地域・業界へのDX推進を実現していきたいと考えています。

●お任せしたいミッション
当サービスが目指す「さらに多くの企業様に導入いただける」状態の実現には、ユーザー数や受電数の増加に耐えうる体制構築が必要となります。

今回募集のポジションでは、
・受電対応いただくオペレーターの採用を加速させること、
・在宅で受電対応をするオペレーターの対応品質を向上させること
が大きなミッションとなります。

●具体的な業務内容
(1) オペレーター採用業務
・母集団形成に向けたチャネル選定・施策立案
・応募者対応(質疑応答、日程調整)
・面談対応(採用可否の判断)

(2) オペレーターの対応品質管理
・勤務スタートまでの業務レクチャー
・既存オペレーターへの研修

●やりがい・身につくスキル
・在宅ワークという今後さらに期待される働き方を世の中に広めることで、働き方の選択肢を提案し普及させていくことができます。
・オペレーターの成長を間近で見ることができ、やりがいの大きいポジションです。
・積極的に新しいチャレンジをしやすい環境です。例えばオペレーター向けの研修プログラムの企画運用など、より良い状態をつくっていくためのチャレンジは称賛されます。
・少数精鋭のチームで積極的に意見交換が出来る環境であるため、ご自身の意見をプロダクトに反映して頂ける可能性もあります。

●キャリアパス
ご入社後は採用業務を中心にご対応いただきますが、その他の運用業務もお任せしたいと考えております。
最終的にはチームリーダーや責任者を目指していただきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●募集概要
【英語スキルを活かしたい方必見!プロジェクト拡大につき増員募集】
大手アパレル企業の直請けプロジェクトや、大手通信事業者のプロジェクトにて、業務システム開発におけるプロジェクトマネージャー/PMO/プロジェクトリーダー/QAエンジニアとしてご活躍いただける方を募集しています。

●具体的な仕事内容
(1)プロジェクトマネージャー
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・グローバルプロジェクト統括 
 - 品質保証プランの立案、課題ヒアリング
 - 体制の構築
 - プロジェクト全体の管理、推進
・5名〜20名規模のプロジェクトチームマネジメント
 または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
  (スピーキング・リーディング・ライティング)
  -英語でのテレビ会議・電話会議の実施

(2) PMO
・お客様視点でのプロアクティブな活動
 - 作業計画/ドキュメンテーション/ベンダーコントロール/進捗管理/お客様への報告など
・お客様へ当社ソリューションを活かしたプリセールス活動
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
  (スピーキング・リーディング・ライティング)
 - 英語でのテレビ会議・電話会議の実施

(3) プロジェクトリーダー
・グローバルプロジェクト統括の補佐
 プロジェクトマネージャーの補佐として
 - 〜10名規模のプロジェクトチームマネジメント
 - お客様への提案や課題ヒアリング
 - プロジェクト全体の管理、推進
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
 (スピーキング・リーディング・ライティング)
 - 英語でのテレビ会議・電話会議の実施

(4) QAエンジニア
・テスト実行
・テスト実行者の管理
・テスト設計
 - 英語/日本語で記載された基本設計書/詳細設計書の把握
 - 仕様書に基づくテスト設計の作成
 - テスト設計書のレビュー
・英語でのコミュニケーション
 - お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
 (スピーキング・リーディング・ライティング)

お客様からのニーズに応えられるアイデアは、積極的に採用して事業化できる環境です。
自らアイデアを出し、当社が有するノウハウを活かしてお客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜1,100万円 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
プロジェクトマネージャー(候補)
仕事内容
当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される名古屋第1オフィスにおいて、お客様とのリレーション構築を行いながら、さまざまな業務に携わっていただきます。

【お任せしたいお仕事】
金融サービス部の決済領域にて、単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。
裁量をもって合計約1億円〜3億円規模の案件をマネジメントしていただくことが可能です。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。

【具体的な業務内容】
(1)戦略PM
・プロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
・組織運営
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
(2)プロジェクトリーダー(PL)
・品質管理業務(単体もしくは複数プロジェクト担当)

▼想定できるキャリアパス
・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、
プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
コーポレート部門(法務系)で、以下のいずれかの業務に携わっていただける方を募集しています。
(1)新規マーケットを念頭においたコンプライアンス体制の構築
(2)社内規程等のコンプライアンスプログラムの整備、教育、運用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定理論年収:約600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
●ミッション
・データの利活用を促進するためのシステム設計・開発
・データの品質を高めるためのシステム設計・開発

●主な業務
・全国うごき統計サービスのデータ作成処理の開発
・データの品質・運用監視の仕組みの設計・開発
・データの可視化を行うWebアプリケーションの開発
・データクレンジング、補正を行うためのシステム設計・開発

●仕事の魅力
モバイル事業のビッグデータを活用するシステムの構築に関わることができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定理論年収:約570万円〜794万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
●ミッション
・ロボティクス事業の技術戦略企画、検証、導入の推進

【主な業務】
・UGV/AGVなどの要素技術の検証および導入推進
・UGV/AGVなどの要素技術に関する各社との折衝
・異機体ロボットの統合管理・制御を行うシステム企画推進
・ロボットミドルウエアなどの要件検討、検証、導入の推進
・技術の実証実験、運用導入検証

【仕事の魅力】
・RaaSを活用してあらゆる社会課題の解決に向けた取り組みを推進することができる。
・パートナー会社の連携が不可欠の領域であるため、さまざまな企業と協力しながら仕事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定理論年収:約670万円〜1070万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
●ミッション
・ドローン事業の技術戦略企画、検証、導入の推進

【主な業務】
・ドローン機体、要素技術の検証、導入推進
・ドローン機体、要素技術に関する各社との折衝
・運行管理システム、基盤システムの企画推進
・法人顧客への提案時の技術サポート、デモフライト
・関係省庁との調整
・技術の実証実験、運用導入検証

【仕事の魅力】
・ドローンを活用してあらゆる社会課題の解決に向けた取り組みを推進することができる。
・パートナー会社の連携が不可欠の領域であるため、さまざまな企業と協力しながら仕事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション
部長
仕事内容
受託開発営業部隊のマネジメントをお任せします。プライム案件がメインとなるため、直接お客様やプロダクトオーナーとコミュニケーションをとりながら業務推進可能。メンバーモチベーションの向上を図りながら業績拡大に寄与していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
BtoBマーケティングコンサルタントはプロジェクトのリードはもちろんのこと、提案段階からクライアントとのディスカッションに参加し受注活動をリードする役割も持っています。プロジェクトにおいては専門家の立場からクライアントの営業部門、マーケティング部門、IT部門それぞれとのコミュニケーションを重ね、クライアント企業に成果をもたらすマーケティング活動の実行を支援していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
・コスト競争力があり俊敏性に優れるハイブリッドクラウド基盤を開発し、世の中の技術動向・製品動向を踏まえて継続的な機能拡張を行う
・今考えられる最適な技術を用いたサーバ基盤開発プロジェクトの推進(全体システムアーキテクト、要件定義、設計構築、検証)、それに伴う技術戦略策定を行う

●ポジションの魅力
当組織は、通信キャリアならではのスケールでサーバープラットフォームの開発・運用を牽引しており、アーキテクチャをモダナイズしていくための技術戦略の策定も担っています。今後世の中のベストプラクティスをもとにNTT東日本のクラウドサーバー事業を生み出して育てていくことを通じて様々なスキル・経験の蓄積や成長が期待できます。高いチャレンジ意欲を持つ方の積極的な応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内外のDX案件におけるWEBアプリケーションの開発に関する一連の業務
 ・業務コンサル
 ・要件定義
 ・システム設計
 ・システム開発・検証
 ・維持運用

●ポジションの魅力
当社の設備系業務の社員は約2万人(グループ含む)おり、膨大なインフラを扱う業務を実施しております。
現在の業務のやり方はすべて最適というわけではなく、アナログ的なやり方も残っているような状況です。
我々はこの2万人社員を抱える総本山として、抜本的に組織を見直し、圧倒的な生産性の向上を目指すという大きな目標を持っております。
また社内で磨き上げたDXのノウハウを社外にビジネスとして展開し地域社会の活性化を実現するという目標もございます。
このような大きな市場で力を発揮し、新たな価値を一緒に生み出していきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社内の映像活用案件のプロデュース
 - 各支店拠点と連携した、同時ライブ配信イベントプロデュース
 - 技術継承向け社内映像プラットフォームの活用領域拡大 等
・映像活用人材の育成・拡大
 - 地域eSports拠点向けのイベント内製化に向けた、支店人材の育成 等
・映像DXによって産み出す開発プロダクトの企画(映像編集環境のVDI化、簡易編集ソフト(自動編集)、低遅延配信PF等)
 
※当社の保有する通信設備やサーバリソースを活かしたスケールや技術力を使ったプロダクト開発を目指したい

●ポジションの魅力
・最新の通信技術を持つメンバーが多く在籍し、映像をより拡げていくために必要な通信技術を身に着けることができます。
・映像を活用した施策を社内でトライアル展開する中で、数千〜数万人の利用者の中でテスト出来るため、大規模に会社を変えていく経験が社内の活動の中で実践できます。
・弊社の中でボトムアップで生まれた施策から活動を継続して、本チームの発足となったため、各人のチャレンジを支援・応援するメンバーとチームとして働くことができます。
・当社は電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。ローカル5G・AI・IoT技術の拡充や、農業・林業・漁業等の一次産業でのICT活用まで、目まぐるしいほどのチャレンジに、共に悩み共に楽しみ、共に前に進んでくださる方のご応募をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要
AI/IoT等デジタル技術の活用による、一次産業(農業、漁業、林業、インフラ産業)等のDX推進、お客様課題解決に向けたPoC実施およびビジネス化推進など

●業務詳細
・営業部門との連携により、お客様(農業、漁業、林業、インフラ産業など多様な産業)の課題をヒアリング/コンサルティングしたうえで、AI/IoTをはじめとしたデジタル技術を調査/選定/内製/組み合わせ、お客様フィールドにてPoCを実施し、課題解決ができたかの検証を行う。
・PoCを行い、お客様へサービス提供ができるかのビジネスデザインを行い、自社サービスとしての収益化を行う。
・将来的には自社サービスを他のお客様課題においても活用できるようエコビジネス化するための施策検討・実施を行う。
・主査として担当内の多種多様なプロジェクトの取りまとめ、メンバーの育成、統制を実施する。
・定型的な仕事ではなく、自分で考え、自分の意思でプロジェクトの目的設定、課題解決方法を模索し、案件成功へと導く。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1,000万円〜1,300万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
一部上場の外食チェーン展開企業にて、商品企画・商品開発/購買・物流などのサプライチェーン全般、また今後の伸長が見込まれるEC事業の収益化を責任者として担っていただきます。

●商品企画・商品開発、食品衛生
●商品の購買・物流
●EC事業の収益化(ECサイトの調達、商品開発等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:700万円〜1,000万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
一部上場の外食チェーン展開企業にて、今後の労働人口の減少を見越して、バックオフィスにおけるRPA・BIシステム導入や店舗におけるDXの推進などを担っていただきます。

●バックオフィス全般のシステム整備
●飲食店店舗におけるDXの取り組み
●RPAなどの工数削減の取り組み
●BIツールを活用した分析
●自社サーバーなどの管理構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜 経験・能力・前給を考慮の上優遇
ポジション
担当者
仕事内容
当業界におけるクライアントCxOとの関係構築
業界の変革シナリオを創造、CxO宛てに「こうしましょう」提案をリード
CxOに対する課題解決のためのソリューション提案
プロジェクトデリバリーリード
当チームのビジネス開発
当チームの人財採用・人財開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 500万円〜800万円(※経験、年齢による)
ポジション
マネージャー/マネージャー候補
仕事内容
●概要
経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。

当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。
人事領域における幅広い制度設計、人事戦略業務に携わって頂きます。


●詳細:

(1)人材育成領域
・育成、評価体系の企画立案
・社員育成、社内研修の企画、運営
・HRテック(各種人事関連システム)の運用、管理 
・社内・研修会社との調整

(2)人事労務・制度企画領域
・評価、昇給、昇格運用
・人事制度の企画立案
・要員管理、発令
・勤怠、給与、社保等の取り纏め
・就業規則等、各種規程の制定、改定
・法改正対応
・各省庁、労基署等への各種届出対応
・個別労務対応

(3)採用領域
・中途採用
・人材会社との折衝
・全社採用計画立案
・採用戦略策定

●魅力:
(1)M&A含めた成長過程にある上場会社の幅広い人事領域を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,700万円〜2,000万円(経験・スキルを勘案し個別に決定)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容
●自動車業界に対する経営課題やニーズに対し、解決策の提案から実行支援
 (マルチインダストリーレポートの作成等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
持株会社の法務部門にて法務業務全般に携わっていただきます。組成間もないタイミングでもあるため、細かなオペレーション業務に対応しつつ、ホールディングスとして今後対応すべきタスクの洗い出し、業務設計、実行までを主担当として担っていただきます。
直近のテーマは当社グループ全体でのリスク管理業務の立て直しです。

【詳細】
・当社グループのホールディングス組織側の法務・リスク管理責任者として今後の事業拡大を支えていただきます。
・通常業務としては、株主総会運営やコンプライアンスやリスクマネジメントに係る委員会などの活動、社内規程や法務ポリシーの管理運用業務など、日々のルーチン業務を支えていただくと共に、イレギュラーで発生し得る訴訟や法的紛争、インシデントなどの事象に対しても主導して臨んでいただきます。
・2018年3月に東証一部指定となり、今後、グループとしてさらなる成長を目指す上で、他社との業務提携やM&A等の事業戦略を検討・実行するにあたり多種多用な法務支援業務の発生も見込まれますので、絶えず重要かつ最新の経営課題・情報に係わって頂くポジションです。
・約1年前、それまでホールディングス側で対応していた子会社側の管理部門サービスの大半を子会社に移管し、ホールディングスとして成すべきミッション(対市場、対株主に対する貢献)に専念できる体制へと移行しましたが、まだ道半ばの状態です。完成された状態の組織を期待される方よりも、多少凸凹した道であっても地ならししながら整備していくほうが好き、というタイプの方が合うのではないかと考えています。
・組織としては当面は上長とメンバー2名の体制が見込まれますが、中長期的にはホールディングス側の責任者として活躍いただく範囲を広げていただくことも可能かと思います。これまでの法務経験を存分に活かしていただき、さらなるチャレンジをしていきたい方は是非エントリーください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●再生エネルギーの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後は同社にて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●再生エネルギー領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(※月20時間相当の固定残業代を給与に含み支給。前職の給与水準、職務経験、スキル等を考慮して決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
経理業務全般をお任せします。※経験に応じて、職務をお任せします。
(1)日次業務:資金管理、経費精算、請求業務、伝票処理、支払業務等
(2)決算業務:月次決算、予算実績管理、決算短信・有価証券報告書等

●幅広く経理業務を経験しながら、事業会社において、腰を据えてキャリアアップをしていく事が出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
当社グループの社内システムの企画・構築・運用・保守業務、ビジネス部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進業務、基幹システム(SAP・Microsoft Dynamics NAV)・BIなどのシステム運用/保守、開発・保守ベンダーのコントロールおよび成果物レビュー、チームおよび案件リード 等の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
日本を代表する大手企業に対して、自社開発の統合人事パッケージを中核としたHCMソリューションの企画・提案を行うソリューション営業を担当いただきます。
人財マネジメントは、経営戦略や企業成長に大きく関わるとして近年注目されている領域です。
ユーザー企業を取り巻く経営環境は、ビジネスのグローバル化やテクノロジーの進化、ニーズの多様化等、著しく変化し続けています。こうした環境下で経営のクリティカルな意思決定を促進するためには、HCM領域でうまくITを活用していくことが非常に重要になります。ITを駆使したソリューション提案を行うことでグローバルベースで戦略的人材活用を支援していくことが当ポジション最大のミッションです。日本産業の発展を支えることができる大変やりがいのある仕事です。

以下のようなミッションがございます。
※ご志向や今までのご経験を基に配属を決定致します。
≪ミッション例≫
・未開拓の大手企業に対する新規受注を目指したハイタッチセールス
・大手企業からなる顧客基盤維持、CS向上のためのアカウント営業
・当社の既存顧客に対する当社のHCMソリューションの導入を目指したハイタッチセールス
・当社のHCMソリューションの拡販を目指した販売会社に対するソリューション営業


【当社自社開発の統合人事パッケージとは】
大手企業向け統合人事パッケージです。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。
当社のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。