上場企業の転職求人

8,900 件

ITインフラの企画・管理業務

総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。
プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,600名超の総務業務をお任せします。
・各種社会保険手続き
・庶務業務(備品の発注・管理)
・事務所の管理
・携帯電話の管理
・社内行事の企画・運営
・定期申請手続き
など
労務管理システムとしてSmartHRを使用しております。
バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

具体的な業務例

・1チーム5人 10人規模の開発チームでの開発業務
・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする
・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施
・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施
・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施
・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析

# 開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）

技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。

BtoB（プラットフォーム事業）：※プロダクトによって開発環境が異なります
・Vue.js、Nuxt.js、react.js
・PHP、Laravel、一部Java, Golang、Ruby on Rails
・AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
・MySQL、Redis、Oracle
・Github、CircleCI/Jenkins、Slack、Datadog、Swagger、etc..

# 具体的な業務例

・1チーム5人 10人規模の開発チームでの開発業務
・スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるものはプロジェクト化して進めます。
・PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニアが中心となってプロダクトを作っています。
・PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をfigmaを使い議論します。
・ストーリーマップや、ワイヤーなどを使って議論をしやすい状況を作ります。開発はコンテキストやデータフローをモデル化し論点を議論していく形になります。
・システムはSPAでつくるプロダクトが多いです。（プロダクトごとに異なる）


# 開発環境（必要に応じて最適な技術選定をして頂きます）

技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。

BtoB（プラットフォーム事業）：※プロダクトによって開発環境が異なります
Vue.js、Nuxt.js、react.js、node.js、Nest.js / Next.js
PHP、Laravel、一部Java, Golang、Ruby on Rails
AWS（ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、、CloudFormation、etc..）、Docker、Ansible、Fabric
MySQL、Redis、Oracle
Github、CircleCI/Jenkins、Slack、Datadog、OpenAPI、Github Copilot
Playwright、mabl

5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援する。
事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しており、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引する。
各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担う。
事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していく。
時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応しながら、組織成果の最大化を目指す。
ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待する。

具体的な業務例:
・1チーム5人 10人規模の開発チームでの開発業務
・サポートチームからの問い合わせに回答しながら、フルサイクルでプロダクトをグロースする
・PdmやUXデザイナー、QA、SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用までを一気通貫して実施
・福祉のドメイン知識について研修・勉強会を実施
・プロダクトの保守性を高める取り組みを継続的に実施
・企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析

当社ファイナンス事業部は、住宅ローンや不動産担保ローン、不動産投資ローンなどの不動産ファイナンス事業を通じて、お客様の資産形成や事業成長を支える役割を担っています。
社会や経済の変化に伴い、金融と不動産の融合領域では新しいソリューションが求められており、当部では今後さらに不動産ファイナンス事業を拡大・深化させる方針です。
今回の募集は、営業人材の増強および中核層の強化を目的としており、将来的には部門を牽引するマネジメント層としての活躍を期待しています。営業として新規顧客・既存提携先への提案活動を行い、ファイナンス事業全体のトップライン拡大を担っていただきます。

【主な業務内容】
・不動産関連ローン（資産形成ローン、不動産担保ローン、不動産投資ローンなど）の営業推進
・新規取引先の開拓および既存顧客への深耕営業
・案件申込受付から起案・契約・関係部署との調整までの案件対応
・拡販に向けた戦略立案および営業施策の実行
・部門目標に基づく営業管理、案件進捗、実績モニタリング
・チームメンバーの育成、マネジメント（課長職・候補の場合）
【ミッション・やりがい】
不動産という社会的インフラを舞台に、お客様の資産形成を支えるファイナンスを実現することで、経済・社会の両面で貢献できます。
営業活動を通じて、顧客や不動産会社との強固なネットワークを構築でき、また不動産市場の動向を肌で感じながら、金融と不動産の専門性を高められる環境です。
個人としても、将来的には部門マネジメントや事業企画へのステップアップが可能です。

不動産関連ローン（住宅ローン、不動産担保ローン、不動産投資ローンなど）の審査・与信業務
物件評価、登記・金銭消費貸借契約（金消契約）関連事務
契約書類の確認、融資実行処理、データ管理・システム入力
各種業務フローの改善、デジタル化推進、品質向上活動
チーム運営、メンバー育成（課長職・候補の場合）

【業務内容】
急成長中のSFA/CRMプロダクト開発をリードするバックエンドエンジニアとして、設計・開発からチームの成長支援まで幅広くお任せします。

ソフトウェア開発・技術課題の解決
高品質かつ高性能なソフトウェアアプリケーションやシステムの設計・開発・保守
複雑な技術的課題（パフォーマンス改善、技術負債解消など）に対する創造的かつ効果的な解決策の検討 実行
チームリード・育成・開発プロセス推進
ジュニアエンジニアへの指導・メンタリングを通じての、技術的知見共有
チームメンバーの開発進捗の把握、課題の特定、解決のサポート
コードレビュー実施による、品質・一貫性・保守性の向上
開発組織作りに対する議論への積極的な参加
スプリント計画、デイリースタンドアップ、レトロスペクティブなど、アジャイル開発プロセスへの積極的な参加
技術戦略・ステークホルダー連携
新しい技術や業界動向を常に把握し、チームやプロジェクトへの活用
技術仕様、プロジェクト範囲、実装計画策定への貢献
プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスオーナー、エンジニアなどの関係者と密に連携し、共通の目標達成を推進

【期待する役割】
このポジションでお任せしたいのは、すでにチームやプロジェクトをリードした経験があり、現場で自らも手を動かしながら、チーム全体の成果にも責任を持つことに前向きな方として、リーダーとしてのスコープを一段広げていただくことです。
入社直後から一定のリーダーシップを発揮していただきつつ、扱うテーマや関与範囲は、経験や意欲に応じて段階的に広げていきます。
あなたのチャレンジがプロダクトとチームの成長に直結する、極めて重要な役割です。

【開発環境】
Backend:
Python
Frontend:
React, Typescript, OpenAPI
Cloud:
AWS, GCP
Container:
Docker, AWS Lambda
DB:
MongoDB, AWS RDS, MySQL, AWS OpenSearch, AWS Redis, Amazon DynamoDB
CI/CD:
GitHub Actions, Circle CI, Jenkins
設計思想:
DDD
コード管理:
GitHub
その他Tools:
Slack, Jira, Confluence, Google Workspace
AIコーディング:
JAPAN AI, Cursor, Claude ※最新のコーディングAIを全額会社負担で使用可能です
その他:
Windows/Mac選択可

以下のようなポジションが想定されます。
- 事業責任者候補
- プロデューサー/プランナー
- プロジェクトマネージャー (PM)
- セールス
- マーケター
- ビジネス開発 (BizDev)
- SEOコンサル
- 編集
など
事業フェーズやマーケット変化に応じて、戦略設計 実行推進 分析 改善までを一気通貫で担うポジションです。既存サービスのグロースだけでなく、新規立ち上げや横断プロジェクトにも携われる環境です。

本ポジションは、特定の事業本部で行われるプロダクト価値の最大化とユーザー体験の向上を担うポジションです。
事業フェーズやマーケットの変化に応じて、プロダクトの戦略設計からグロース施策の実行、機能開発やコンテンツ企画、数値分析による改善までを一気通貫で推進していただきます。

主な業務内容
プロダクトの成長戦略・KPI設計および進行管理。
ユーザー行動やデータ分析をもとにした課題抽出・施策立案。
新機能やUI/UX改善に向けた企画立案、要件定義、開発ディレクション。
コンテンツ／キャンペーン／イベントの企画・制作進行。
マーケティング／広告施策と連動した集客・アクティブ率向上施策の企画・実行。
サービス横断・新規領域におけるグロースプロジェクトの推進。

本ポジションは、「 プロダクト価値の最大化とユーザー体験の向上を担うポジション 」です。

事業フェーズやマーケットの変化に応じて、プロダクトの戦略設計からグロース施策の実行、機能開発やコンテンツ企画、数値分析による改善までを一気通貫で推進していただきます。

主な業務内容
クライアント課題に応じた広告・ソリューション提案営業
新規開拓 既存顧客の深耕営業
案件進行・社内外関係者との調整・実行ディレクション
広告商品企画・開発
営業チームマネジメント

本ポジションは、プロダクト戦略の立案からKPI設計、施策実行、改善までを一気通貫で推進します。
エンジニアやデザイナー、マーケターと連携しながら、サービス価値を最大化するための意思決定と開発ディレクションを担います。

主な業務内容
プロダクト戦略・ロードマップ策定、課題発見 KPI設計 施策推進
データを基にした仮説検証とグロース施策の実行
開発要件定義やUI/UX改善を含む機能開発ディレクション
チーム横断での開発調整およびプロジェクト進行管理

新事業創出における技術深化（プログラム開発等）と探索活動（スタートアップとの連携、市場調査、学術調査）を担当。
開発業務は、Windowsソフト（.NET、VBA等）もしくはWebアプリの設計・開発・保守が主となるが、オンプレ/クラウドサーバ、データベース、REST APIの設計・構築も担当予定。設計に際しては顧客との協議・調整をしながら進めることもある。

構造最適化と量産設計：機器配置、空気通路、気密性・断熱性・組立性を考慮した製品構造設計。コスト／性能トレードオフを可視化し、最適コスト設計を実施。設備容量、重量、メンテナンス性、モジュール化との両立を図る。
信頼性設計・品質保証手法の確立：FTA（Fault Tree Analysis）、FMEA（Failure Mode and Effect Analysis）による潜在不良の抽出・対策。リスクマトリクスを用いた重要機能・安全項目の信頼性設計。長期耐久性、腐食、水分侵入、振動・騒音、衛生性などの設計信頼性評価。
試験計画の立案・実証評価：新構造エアハンドリングユニットの性能・信頼性試験計画の立案と設計。性能指標（PUE/WUE、熱効率、風量、圧損、騒音、湿度制御精度）に基づく評価基準設定。試験項目・試験条件・測定方法・合否基準の策定とその評価。

当社が展開するサービスやイベントなどに関するクリエイティブ全般の制作を通して、ブランド体験を構築します。Web、紙など、媒体は問いません。インハウスのメンバーをはじめ、必要に応じて外部事業者とも連携して、さまざまな制作に携わります。

▼担当する業務（一部）
クリエイティブコンセプトの企画・開発、それに付随する制作業務全般
サービスコンセプト、当社のミッションやビジョンに沿ったメッセージ性の高いコンテンツ開発
広告、ポスター、パンフレット、営業資料をはじめとしたサービスや事業活動に関連したさまざまな業務（企画、コピーライティング、デザイン、ディレクションなど）
イベントクリエイティブの開発（キービジュアル制作、会場装飾のコンセプトデザインなど）
制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション（静止画・動画など）
※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

本ポジションの魅力

大規模な広告やイベント、キャンペーンから自社のWebサイトに掲載される各種コンテンツまで、幅広い領域でブランディングやクリエイティブの制作を担当できます
ブランディングを担当するため、自身が手掛けたブランド、クリエイティブが最終的に事業貢献を果たすところまで追求することができます
これまでに培ったクリエイティビティーを存分に発揮しながら、クリエイターとして経験を積むことができます
自社のブランディング部門に所属するため、さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます
担当した制作物を通して、サービスやブランドの世界観を広く世の中に発信することができます
所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます


制作環境
OS：Mac/Win選択可
制作ツール：Adobe CC（Photoshop、Illustrator、InDesignなど）、Figma、Microsoft PowerPointなど
その他利用ツール：Slack、Backlog、Box、Zoomなど
開発言語：HTML、CSS、JavaScript
※ コーディング作業は別途フロントエンドエンジニアが行います。

M&A担当者

職務内容
特定のコンサルティング会社の医療部門の可能性としては大きく二つあります。
それぞれ、ご自身の御経験や積まれた実績、ご希望に沿った部門へ御案内いたします。

（1）医療部門　内科(生活習慣病)事業
現在の医療分野は、皮膚科や整形外科などの専門科目と共に内科分野も展開しております。
内科分野は「内視鏡」「在宅医療」「生活習慣病」と3本の柱を掲げておりますが、
今回は生活習慣病の付加価値を与える医療機関創りのコンサルティングメンバーを募集しております。

『服薬指導』から「運動」「食事」療法の切替において
リハビリの専門職の御経験・視点は今後のソリューション深耕に必要と
なってまいります。またリハビリだけではない、理学療法士として幅広い分野にチャレンジできる機会です。

・業務オペレーション改善
・生活習慣病付加をするための診療体制作り
・集患
・組織マネジメント

（2）地域包括ケア部門　介護・福祉部門
主に中小規模の病院／診療所に対し、科目別のチームで経営計画の立案・施策の実行／定着を通した経営コンサルティングを実施していただきます。
年間の数値シュミレーションの策定や転換に必要な施設条件（施設基準）を満たすためのアドバイス、転換後のベッドコントロールのための運営支援などを実施していきます。

職務内容
今回の募集では、売上2億〜100億規模のこれから10年後も地元でリーディングカンパニーとなりたい、という強い思いを持った成長意欲のある住宅会社へ向けた利益率・生産性向上のためのDXコンサルティングソリューションの立ち上げをお願いします。
ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、幅広くお任せします。

＜具体的には＞
新規事業の開発
→ 現場管理DXコンサルティング、原価管理コンサルティング、
→現場人財育成コンサルティング、現場業務標準化コンサルティング
をメインテーマとし、
・ 事例企業の視察、ヒアリング、分析
・支援先との月次コンサルティングで、課題の抽出・解決策の提案・落とし込みの具体化を指示
・セミナーでの講演
・オンラインセミナーでの講演
・成功事例企業の輩出でサステナグロースカンパニーアワードへの選出など、幅広いテーマを予定しています。

仕事内容
当部門が歯科医院に提供している経営コンサルティングの内容は多岐にわたります。
簡単に言えば、歯科経営の中でライセンスがないと出来ない業務以外は概ね取り扱っています。
業績アップを基本として、飽くまで必要なこと。
例えば
マーケティング：集患、固定化（キャンセル・中断防止）、固定化（予防移行）、自費アップ
マネージメント：採用、教育、評価、定着、組織活性化、組織化（幹部）、企業化（本部）
テーマ：分院展開、新規開業、DX・デジタル化、財務、事業承継、M&A、中期経営計画
などです。
経営コンサルティングサービスは、「月次支援」「経営研究会」「セミナー」の大きく3つで構成されています。
・月次支援：月1回打ち合わせを行ういわゆるオーダーメイドの経営コンサルティングのサービス
・経営研究会：定期的に日本全国の歯科医院の経営者にお集まりいただく有料型のコミュニティ（経営の勉強会）
・セミナー：クライアント様・会員様以外も含めて行う有料型の経営セミナー

当部門で行っていただく業務は、大きく5つです。
・入社後研修
・月次支援同行
・セミナー
・月次支援
・研究会
・その他部門業務

●入社後研修
当部門では、歯科経営コンサルティングに必要な知識を学べる「64段階」の教育カリキュラムがあります。
動画とテキストをご用意しておりますので、何度でも見返すことができ、自身の望むスピードで進めることができます。
●支援同行
まずは、現場を知っていただくため、先輩・上長の月次支援に同行いただきます。
歯科経営コンサルタントの目線で見る現場理解、歯科経営の知識、歯科経営者とのコミュニケーション、歯科スタッフへの落とし込み、など現場で実際に目で見て学ぶことができます。
●セミナー
セミナーは、
第一講座：時流、本セミナーのポイント（コンサルタント）
第二講座：成功事例（クライアント様）
第三講座：ビジネスモデル解説（コンサルタント）
第四講座：まとめ（コンサルタント）
という四部構成になっています。
まずは、先輩・上長のクライアント様にご登壇をいただき、自身のセミナーを主催いただきます。
第三講座でご講演いただき、セミナー後に参加している歯科経営者様の経営のご相談を無料でお受けし、企画書をご提出します。
内容・金額にご納得いただけましたら、月次支援の開始となります。
セミナーの集客は、LP、DM（12ページの冊子）、メールマガジン、LINEなどを使用して行います。
●月次支援（経営コンサルティング）
当部門の月次支援は、1人のコンサルタントが対応します（最初は、先輩や上長が同席することなどがあり安心です）。
最終的には、1人のコンサルタントに20社弱のクライアント様を継続的に経営コンサルティングしていただきます。
もちろん、他クライアント様ではどのような課題があるか、施策を行っているかなどの事例共有などは行いますし、先輩・上長に事前事後確認を行ったりします。
・クライアント数：20社弱
・平均コンサルティング時間：2 3時間
・コンサルティング方法：現地、来社、Zoomなど
・コンサルティング対象：経営者、スタッフ
●研究会
月次支援では提供できない「師と友づくり」「上長の時流・最新事例」を提供する場です。
研究会の事前準備、当日の運営、当日の講座、先生同士の情報交換会のファシリテーターを行います。
●その他部門業務
当部門では、経営のご相談をいただく経路として、セミナー以外に当部門専門サイトなどがあります。
このサイト運営、その他ダウンロードレポートの作成、コラム作成などを行っていただきます。
私たちが医療サービスを提供することはできません。
ただ、問題を解決する「情報インフラ」を整えることはできます。
そもそも、医療・ヘルスケア業界の知識・情報が一般の方々に正しく伝わっていません。
良い治療・予防・サービスはあるのにマーケティング・マネージメント不足で患者様へ届けられていません。
歯科定期健診を歯科医師・歯科衛生士が推奨する期間で継続的に受診いただければ、虫歯・歯周病を予防出来て、将来の残存歯数が増えて、認知症や大きな病気の発症率を下げることができ、最後まで美味しい食事が食べることができ健康で過ごすことができます。
我々は、クリニックを通して患者様へ正しい知識・情報から治療・予防を提供し「健康寿命を延ばす」「重症化を防ぐ」ことで「社会保障費の抑制」「医療費負担の減少」を行い、「労働力人口の増加」、またクリニック自体の業績向上により「設備機器の投資」「雇用の創出」「待遇・環境の改善による定着」を行い、日本を代表するグレートクリニックを創り、人々・飼い主・動物の健康と幸せに寄与していきたいと考えています。
改めてですが、経営コンサルティングとは、ただむやみに業績を上げるわけではありません。
経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の健康と幸せを創っていきたいと思っていますので、ご興味・ご賛同いただける方は是非ご連絡お待ちしております。

仕事内容

新規事業（成長企業の為だけのハイレベル税理士紹介事業）における、中小企業経営者に対する完全オンラインでのコンサルティング営業を担当いただきます。
中小企業経営者へ企業成長にとって欠かせないパートナーの正しい選び方を伝え、真の成長支援を実行するハイレベル会計事務所を紹介することで、企業成長を後押しする社会的意義の高い事業です。
※営業担当者は全員、税理士業界未経験で活躍中。
特定企業の経営ノウハウ、税理士業界情報を基に、企業成長のために税理士からどのようなサポートを受けるべきかの知識を身に着けていただけます。
経営者とのオンライン経営相談の中で、今後の経営ビジョンや現状をヒアリングします。
より早くビジョンを実現する為、課題を解決するために税理士事務所から受けるべきサポートを提案し、その条件に適したハイレベル税理士事務所を紹介します。
<具体的には>経営者とのオンライン商談から成約まで、一連のセールス業務を担当いただきます。
・セミナーやWebマーケティング経由で獲得したリードに対する相談獲得のためのコール
・成長企業経営者との顧問税理士に関する経営相談対応
・成長企業経営者への提携ハイレベル会計事務所の紹介
・成約後のフォロー
※お客様は、業種問わず年商1 100億円ほどの成長企業となります。

仕事内容
OA機器やオフィス家具、事務用品、セキュリティ機器等を取り扱っている事務機販売代理店に対して業績向上のコンサルティングを行います。
◆コンサルティング業務について
コンサルタント1人あたり10〜20社の事務機販売店を担当します。
コンサルティングの対象は経営者。
経営者目線となって、会社ごとに異なる環境・条件を踏まえた業績アップ提案を行います。
提案をするだけではなく、結果が出るまで経営者や営業現場に寄り添ったサポートをします。
計画立案から進捗管理、実行支援など。
業績が上がるまで、しっかりサポートすることがコンサルティングの特徴です。

本ポジションで入社直後は主に下記領域で業績アップ支援をしていただきます。
・営業DXによる新規開拓の仕組み構築および運用支援
・粗利率の高い商品の販売支援
・営業研修の実施　　　　　など
最終的にはマーケティング、営業支援、商品・サービス開発、人事、DXなど幅広いテーマで経営者を総合的に支援することができる経営コンサルタントを目指していただきます。

【具体的な業務内容】
当社のコンサルティングの特徴は、｢チームコンサルティング｣。
クライアントの成長に伴い変化する課題に柔軟に対応するために、社内複数のコンサルタントが密に連携をとって最短で企業成長に寄与できる体制を整えています。
ご入社後まずは、先輩コンサルタントと共に案件を担当し、社長や経営陣に対して業績（売上・利益）を向上させるマーケティング・営業戦略を立案をしていただきます。
将来的には、各事務所の中期経営計画や組織戦略を描くような企業設計部分に携わりながら、中小企業に対する経営研究会の開催を企画したり、紹介による新規クライアント開拓・市場開拓の立案・実行なども期待しています。

●例
・Webサイト制作/SEO対策
・Web広告運用（BtoB領域）
・Googleマップを活用したMEO対策
・営業活動サポート
・営業数値計画とアクションプランの策定
・経営計画/組織戦略の策定

仕事内容
当社と金融機関とでビジネス上におけるアライアンスを組むための動きを行っていただきます。
金融機関から当社コンサルティングサービスに関する案件のご相談があった際、適切な当社コンサルタントをアサインし、ご紹介いたします。
また、案件の対応にあたり課題のヒアリングや調整なども行います。
さらに、金融機関の支店向けに勉強会の開催やソリューション提供、営業同行、セミナー企画なども行います。
＜具体的には・・・＞
・金融機関に向けたコンサルティングの提供
・金融機関に向けたコンサルティング勉強会の開催
・金融機関との定期打ち合わせ
・対象企業の課題ヒアリング及び検証
・対象企業に向けた提案資料の作成
・支店営業マンの営業同行　　等

仕事の魅力
現在、金融機関で培ってきたお客様との信頼関係構築スキルや、融資業務を通じて得られた企業分析のノウハウを活かしてみませんか？
あるコンサルティング会社の金融機関アライアンス室では、金融機関と連携し、中小企業の成長を支援するコンサルタントを募集しています。
金融機関で培った経験を活かしながら、より深く企業の成長に携わることができる仕事です。

【具体的な業務内容】
今回の募集では、売上3億〜50億規模の葬儀社・ブライダル事業の運営会社へ向けた DX&WEBマーケティングコンサルティングをお願いします。

＜具体的には＞
・集客のためのKPI数値づくり
・集客のためのSEO、MEOなどのWEBマーケティング
・企業担当者へのWEB対策育成&指導
・特定のDXソリューションの導入による顧客LTV向上
・特定のDXソリューションの導入による生産性改善
・会員CRM化後の継続アプローチ
など、幅広いテーマを予定しています。

経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。
経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。
当部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っております。
ご興味・ご賛同いただける方は是非ご連絡お待ちしております。

具体的な業務内容

本ポジションでは、売上数億 数百億規模の幅広い中小企業を対象に、生成AI活用をテーマにしたコンサルティングを行います。
ご経験や志向に応じて、以下の業務に携わっていただきます。

＜具体的には＞
● AI導入戦略策定・業務分析
クライアント企業の業務フローを分析し、生成AI活用可能な領域を特定
営業・マーケティング・カスタマーサポート・バックオフィス業務などへの活用提案
導入ロードマップの策定と実行支援
● AIツール導入・カスタマイズ支援
生成AIツール導入サポート
業務ごとにプロンプト設計・マニュアル整備を行い、現場で使える形に落とし込み
セキュリティ・ガバナンスの観点を踏まえた利用ルール策定
● 社員研修・人材育成
経営層向け「AI戦略セミナー」企画・講師
実務担当者向け「AI活用研修」実施（マーケティング、営業資料作成、社内業務効率化など）
AI人材を社内で育成する仕組みづくり
● DX・業務効率化支援
AIと既存システム（CRM・SFA・会計ソフト等）の連携支援
RPAや自動化ツールとAIを組み合わせた業務効率化コンサルティング
データ活用による経営意思決定の高度化
● 月次コンサルティング・伴走支援
定期訪問・オンライン支援を通じて、AI導入効果の測定・改善
利用定着まで伴走し、成果創出を支援
● セミナー・研究会活動
生成AI活用に関する最新事例・トレンドをテーマにした講演活動
成功事例を業界横断的に共有し、全国の中小企業への普及を推進

仕事の魅力
今最も注目される「生成AI」という成長領域の第一線で活躍できる
戦略立案から研修・導入・定着支援まで一貫して関われる
AIを活用して企業の未来を変えるダイナミックなやりがい
自分の提案が中小企業の働き方改革や競争力向上に直結するインパクトの大きな仕事

コンサルティング内容
1. 高度な財務戦略の策定と実行支援
売上100億円達成に必要な財務基盤を構築するため、以下の多岐にわたるサポートを提供します。
・資金調達戦略の策定と実行支援
　　┗ デッドファイナンス （融資など）だけでなく、 エクイティファイナンス （株式発行など）も視野に入れた最適な資金調達戦略を策定し、実行まで伴走します。
・財務管理体制の構築
　　┗月次決算、予実管理、キャッシュフロー管理など、企業規模拡大に耐えうる強固な管理体制を構築します。
　　┗会計・経理業務の効率化を推進し、経営の「見える化」を実現します。
・組織再編・M&A戦略
　　┗ ホールディングス（HD）化 など、組織再編を通じた経営効率化やリスク分散を支援します。
　　┗成長戦略の一環としてのM&A戦略の策定と実行を高度な視点からサポートします。
・CFO採用・育成支援
　　┗将来の100億円企業を支えるCFO（最高財務責任者）の採用から育成までをサポートし、財務部門の強化に貢献します。

2. 中長期事業計画の策定と実行伴走支援
売上100億円達成に向けたロードマップを具体化するため、以下の事業計画関連支援を行います。

・既存事業の成長戦略
　　┗中期（3年） 長期（10年）の視点で、既存事業の再成長に向けた戦略を立案し、その実行を強力に支援します。
・新規事業の策定と成長戦略
　　┗クライアント企業の事業ドメインとのシナジーを生む新規事業を具体的に策定し、その成長戦略の立案から実行までを支援します。
・事業計画の予実管理
　　┗策定した事業計画が絵に描いた餅で終わらないよう、具体的な予実管理体制を構築し、計画達成に向けた進捗管理と軌道修正を伴走します。

業務内容・ミッション
住宅市場が縮小傾向にある一方で、非住宅分野（商業施設、医療・介護施設、保育園・学校、倉庫・工場、オフィス、公共建築など）への需要は拡大しています。
人口動態の変化や都市再開発、物流需要の高まり、そして脱炭素・省エネ対応など、非住宅市場は今まさに成長の大きなチャンスを迎えています。
しかし、多くの建設会社・工務店は「住宅事業には強いが、非住宅事業の立ち上げ・拡大ノウハウが不足している」という課題を抱えています。
今回のポジションでは、住宅会社や建設会社に対して非住宅事業の新規立ち上げから拡大・収益化までを支援し、
「地域で信頼される非住宅建設のリーディングカンパニー」を輩出することがミッションです。

具体的な業務内容
・設計・施工プロセスのBIM活用推進
・見積・原価管理の標準化と収益改善
● 月次コンサルティング業務
・定期的に支援先を訪問し、課題抽出 → 改善提案 → 実行支援 → 成果検証
・経営者・幹部との戦略会議、現場メンバーとの実行サポートを両輪で実施
● セミナー・研究会活動
・非住宅事業立ち上げや成功事例をテーマにしたセミナー登壇
・支援先企業の事例発表を通じ、業界全体の知見共有を推進

仕事の魅力
・住宅市場縮小の中で「次の成長領域」である非住宅分野に挑戦できる
・新規事業立ち上げから営業戦略、人材育成、DX導入まで幅広く経験できる
・成功事例を生み出し、地域の街づくりや社会課題解決に直結する影響力ある仕事
・自らの提案で、企業の未来・地域の未来を形づくる醍醐味を味わえる

業務内容・ミッション
トレーラーハウス・コンテナハウスは、住宅・観光・商業施設・災害対策など多岐にわたる用途でニーズが急拡大している市場です。
しかし、まだ新しい業界であるため「販路開拓」「事業モデル確立」「法規制対応」「販売人財育成」といった課題が多く存在します。
今回のポジションでは、これから事業を立ち上げたい建設会社や不動産会社、また既存事業を拡大したい企業に向けて、トレーラーハウス・コンテナハウス事業の立ち上げ・拡大支援を担っていただきます。
「地域で新しい住まい・空間の可能性を広げる」ことがミッションです。

具体的な業務内容
今回の募集では、売上2億〜100億規模の成長意欲ある企業を対象に、トレーラーハウス・コンテナハウス事業の収益化支援をお任せします。
ご入社後はご経験・ご希望に応じ、以下の幅広い業務に携わっていただきます。
＜具体的には＞
●新規事業開発コンサルティング
トレーラーハウス・コンテナハウス事業の事業モデル構築、商品企画、ターゲット市場の選定。
●販路開拓・マーケティング支援
観光地・自治体・商業施設などへの提案スキームづくり、WEB集客戦略立案。
●営業人財育成
事業を拡大する上で必要な営業スキルや提案型営業の教育プログラム設計。
●DX・業務効率化支援
顧客管理・見積・契約など、販売プロセスを効率化するシステム導入支援。
●月次コンサルティング業務
事例企業へのヒアリング・分析 → 課題抽出 → 改善提案 → 実行フォロー。
●セミナー・講演活動
トレーラーハウス・コンテナハウス事業の成功事例や最新市場動向をテーマに登壇。
●成功事例の発信と横展開
支援先企業の成果を広め、業界全体の成長を牽引。

【具体的な業務内容】
「地域一番の有力企業」に対し、外食産業のコンサルティングをお願いします。
特にクライアントに寄り添ってしっかり伴走するのがコンサルティングスタイルです。

＜具体的には＞
外食ジャンルにおける業態開発、店舗開発コンサルティング業務を行います。
以下のようなコンサルティングを実施しています。
・出店戦略コンサルティング
・新規事業開発コンサルティング
・人財採用コンサルティング
・FC本部構築コンサルティング
・業績アップコンサルティング
経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。
経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。

※本求人は時短希望の方向けの求人です。
9:00〜19:00の幅から、5時間〜7時間の幅にて就業可能です。
具体的な相談は是非面接内でさせていただければと思います！
フルタイム勤務希望の方は時短記載の無い同名の求人がございますので、
そちらからご応募いただければ幸いです。

ミッション
当社の主力サービスであるリーガル事業成長、顧客満足度の向上、継続支援。
当社は弁護士事務所向けのポータルサイトを運営しています。月額掲載料をいただくストック型のビジネスモデルであることから、解約率と解約額を低減させること（解約阻止）が最大のミッションです。ベンナビをご満足いただいた状態で長期的にご利用いただくためにも、カスタマーサクセスは非常に重要な業務です。

【自社メディアとは】
当社が運営する「自社メディアシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。
離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・ITの8つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
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仕事内容
当社が運営する複数メディアにおける、既存顧客の解約阻止に向けて、掲載中の弁護士それぞれに適したヒアリングとフォローをお任せします。
特定のサービスをご利用いただいているクライアント（弁護士）のフォローアップ、アップセル・クロスセル商談、広告反響データ分析、顧客満足度向上・LTV向上のためのプロジェクト推進。具体的な業務内容は以下の通りです。

具体的な業務内容
・フォロー/提案：オンライン会議がメイン。訪問・電話等も希望があれば対応する。
・見込み顧客管理：主にkintone/GoogleSpreadsheetを使用して管理。
・効果検証/データ分析：Googleアナリティクスや顧客管理システムからデータを収集し、スプレットシートを用いてまとめていく。
・プロジェクト推進：マーケティングチーム、広報チームと連携しながら顧客満足度向上に向けた施策を遂行していく。例えば、機能開発、システム改修についてはエンジニアチームと相談しながら設計、実装、普及を進めていく。

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入社後の流れ
▽STEP1：研修（入社〜2週間）
・会社概要／事業内容／業界の理解
・ロープレ
・掲載ページのライティング
・同席
▽STEP2：面談
個人面談を行い、当社での業務を通じてどうなりたいか・将来のキャリアプラン等をもとに目標設定を行います。一人ひとりの成長に必ず向き合いますのでご安心ください。
▽STEP3：実務スタート（1カ月〜2カ月目）
ロープレ合格後、電話・メールを用いてアポイントを獲得し、主導でお客様のフォローアップを担当します。初めの頃は、OJT担当の上司が同席してサポートも行います
▽STEP4：一人立ち（入社3ヵ月後〜）
3か月ほどでアポイント獲得から課題発見、提案、効果改善まで一連のCS活動を一人で行えるようになっていただきます。
▽STEP5：他部署の知見も更に深く取り入れる（入社6ヵ月後〜）
CSとして一人前になれば、マーケティング・営業との連携強化を行い、より深く幅広い知識を得て業務に活かすことも出来ます。

当グループにて戦略策定リーダーとして参画いただきます。気候変動対策をはじめ資源循環・生物多様性に関わる当社グループ全体の環境ビジネスの全社事業戦略を、グループ内外のメンバーとともに策定・推進いただきます。関連部門（例：サプライチェーンサステナビリティ経営統括部）と連携しながら、議論のとりまとめや進行のファシリテーター、実行プランの整理・推進を担っていただきます。
また、ESGやサステナビリティを意識しながら、当社グループの事業成長と社会的価値創出の両立を目指します。

● 主な業務・責任
・担当領域（気候変動・資源循環・生物多様性など）の全社環境/サステナビリティビジネスの事業戦略立案の実務リーダー
・社内外関係者との情報共有や議論の調整、戦略案の作成
・戦略仮説や実行案の検討、市場トレンドや社内ニーズの把握
・企画した施策のKPI設計や、具体的な活動計画のとりまとめ
・他部門と協力して当社グループ内の環境/サステナビリティビジネスのプロジェクトをサポート
・社外有識者との情報交換やベンチマーク活動

● 推進・支援業務
・当社グループ横断の施策立案や情報共有の場の企画・運営サポート
・プロジェクト進行管理、課題の整理・共有
・必要な情報収集や分析業務、グループ内のナレッジ共有

【ポジションのアピールポイント】
・戦略立案からプロジェクトの実行支援、調整まで幅広い経験を積み上げることが可能
・複数部門、経営層とのコミュニケーションを通して、より高い視座と業務遂行力を養える
・ESG・サステナビリティ分野での最新動向を実務の中でキャッチアップしながら、
　社会的価値の高いビジネスを推進できる
・状況に応じて多様な有識者や社外パートナーと連携し、ネットワークが広がる

・弊社生成AIアセット及び取扱テクノロジを活用したオファリング営業
・弊社AIエージェント構想に関する営業企画
・生成AIビジネスにおける営業戦略立案と実行

【アピールポイント（職務の魅力）】
【最新の技術力・生成AIを活用した先進的なオファリングの営業が可能】
全社としても生成AIソリューションへの投資に注力をしており、AIエージェントによる抜本的な業務改革実現に向け新たなチャレンジに取り組んでいます。海外グループ会社とも連携し、最新技術を駆使した生成AIサービスの活用を通じてオファリング力を高めており、顧客へより価値の高いアプローチを行うことが可能です。

【多様人財と先進事例を経験できる職務環境】
組織内に在籍している多様な人財・スペシャリストと連携して、最先端の技術や知見をどうやってお客様のビジネス成果・価値に繋げられるかといった思考、経験を磨くことができます。また、弊社は各インダストリにおけるリーディングカンパニーとの接点が多く、幅広い業界・トップクラスの企業に向けたデータドリブンDX支援を経験することができます。

主に以下の業務を、他のサステナビリティ担当メンバーと一緒に取り組んでいただく予定です。
◇サステナビリティ開示基準対応に関連するプロジェクト推進
・2028年度から対応が必要となるサステナビリティ開示に向けた準備や、そのために必要な体制構築
◇気候変動対応
・温室効果ガス排出量計測、2050年ネットゼロに向けた関連部署との協働
◇人的資本強化対応
・主にグループ人事部と協働し、人材価値向上に向けた取り組みを推進
◇地方創生
・当行の地方創生推進の企画、グループ会社や他部との連携、実際の推進、開示資料への当行の地方創生戦略の反映

具体的な作業としては、排出量データの整備、会議資料作成、アイディアの可視化/言語化、外部契約事務、社内外関係者とのアポイント調整、情報交換、ミーティングメモ作成、社内規程やマニュアルの作成など、広範にわたるタスクを、関連規程や手続に沿って行っていただきます。

【部の様子】
多様なバックグラウンドの人たちが集まっており、「部としてのカラーが強く存在する部署」というよりは「それぞれが個性を発揮しながら仕事をしている部署」という雰囲気です。同じフロアにグループ経営企画部やグループ戦略企画部があり、それらの部署の人ともコミュニケーションを取りながら仕事をしています。

業務内容
【アセットプランニング部（新規開拓）】
資産形成に対して、潜在ニーズを抱えたお客様に対して不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。
▼具体的には
●マーケティング思考を活かしたリスト作成やアポイント獲得
●資産形成、人生設計に関するヒアリング
●物件のご提案・シミュレーションの実施
●契約対応、購入後のフォロー
【スマートセカンド部（完全反響）】
資産形成を検討するお客様に対して、不動産投資のコンサルティング営業をお任せします。
マーケティング部が打ち出した広告やセミナー経由でお問い合わせをいただいたお客様に対し、反響対応から提案・成約まで一貫して担当します。
▼具体的には
●Webやセミナー経由での反響対応（アポイント獲得）
●資産形成、人生設計に関するヒアリング
●物件のご提案・シミュレーションの実施
●契約対応、購入後のフォロー

このポジションでできること
ライフプランから逆算し資産形成のニーズ創出をする無形商材の営業スキルの習得。
資産価値の高いDX不動産を販売する有形商材の営業スキルの習得。
ハイクラス層への提案営業を通じたハイレベルな営業スキルの習得。
アポイント獲得〜アフターフォローまで、長期的な顧客関係構築に携わる経験。
不動産、金融など幅広い知識の習得。
マネジメント経験（20代で課長などのマネジメント経験、早いと30代で部長可能）。
実力主義の環境でスピーディーに昇格昇給（年収2,000万円以上も可能）。

業務内容
当グループが管理するマンションの施設管理や技術的なマネジメント業務の全般をお任せします。
主に当社にて分譲した、新築分譲マンションを中心に、竣工後2年間のアフターサービス対応を行うポジションです。
他部門やグループ会社と連携しながら、日本全国に展開している物件においてサービス対応を行っていただきます。
【具体的には】
- 半年、1年、2年の集中定期補修の対応
?ゼネコン、管理組合との折衝をお任せします
- 専有部内のアフター対応
専門性を活かして、お客様・会社・グループへの貢献を実感できるポジションです。

【具体的な業務内容】
今回の募集では、売上2億〜100億規模のこれから10年後も地元でリーディングカンパニーとなりたい、という強い思いを持った成長意欲のある住宅会社へ向けた利益率・生産性向上のためのDXコンサルティングソリューションの立ち上げをお願いします。
ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、幅広くお任せします。

＜具体的には＞
新規事業の開発
→ 現場管理DXコンサルティング、原価管理コンサルティング、
→現場人財育成コンサルティング、現場業務標準化コンサルティングをメインテーマとし、
・事例企業の視察、ヒアリング、分析
・支援先との月次コンサルティングで、課題の抽出・解決策の提案・落とし込みの具体化を指示
・セミナーでの講演
・オンラインセミナーでの講演
・成功事例企業の輩出でサステナグロースカンパニーアワードへの選出
など、幅広いテーマを予定しています

仕事内容
具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。

●セールス領域
・クライアントへの課題ヒアリング
・商談資料作成（powerpoint/googleスライド等を使用）
・新規クライアント商談（当社の各種ソリューションを組み合わせた提案）
・先方担当者/決裁者/経営層との継続したコミュニケーションによる関係構築
・増収増益に向けたアップセル、クロスセル提案
・成功事例の収集/展開、プロダクトへのフィードバック　等

●企画領域
・市場調査／分析を通じた新たなソリューション開発
・マーケティング施策立案・分析
・営業部門における事業計画策定、戦略立案　等

【期待する成果】
入社〜3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス環境整備の改善計画策定
6ヶ月〜1年後：企業戦略に沿った総務中期計画の立案および推進体制の構築（ファシリティ戦略・BCP・効率化PJなど）

【業務内容】
・オフィス戦略・拠点最適化の企画立案（立地・規模・コスト最適化）
・ファシリティマネジメント全般（レイアウト、什器、セキュリティ環境整備）
・事業継続計画（BCP）およびガバナンス・リスク管理の推進
・業務プロセス・文書管理・稟議などの業務効率化施策の企画・導入
・ベンダー管理／契約・購買ルールの見直し・最適化
・部門マネジメント（メンバー育成・役割分担・運営体制構築）

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・組織スケールに伴う総務機能の再構築・マネジメント立ち上げ経験
・経営直下でのガバナンス・BCP・ファシリティ最適化への関与
・成長企業ならではの柔軟な裁量と、企業インフラを創り上げる達成感

【キャリアパス】
・人事部長／人事戦略室長

【期待する成果】
入社〜3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
6ヶ月〜1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

【業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長
・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど

【期待する成果】
入社〜3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握
6ヶ月〜1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定 施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）

【業務内容】
・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装
・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割
・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装
・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透
・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進
・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定
・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み
・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
・グループ成長に直結する 人事×事業の戦略テーマを担えるポジション
・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割
・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会
・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得

【キャリアパス】
・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード
・人事部長／人事戦略室室長

・HRデータの収集・統合・モデリング（採用・人事・勤怠・給与・評価など各システム）
・採用・育成・評価・離職などのデータ分析による課題の可視化と改善提案
・定常的なダッシュボード・レポート設計および経営／人事部門への定例報告
・各種HRシステムとのデータ連携／自動化の仕組み化
・組織課題・人材ポートフォリオ分析を通じた人事戦略立案支援
・経営企画・人事企画・情報システムなど他部門との連携推進
・データ基盤（DWH／ETL／BIツール）の設計・構築・運用

【あなたに提供できる価値】
・企業全体の人材戦略・経営意思決定を支えるHRデータ基盤の立ち上げ経験
・経営視点とデータサイエンスを掛け合わせた人事アナリティクススキル
・ゼロベースで組織データ活用文化を創出できる裁量と影響力

【キャリアパス】
・人事企画マネージャー／HRBP（データドリブン人事推進）
・経営企画やコーポレートDX推進へのキャリア展開も可能

・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定
・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備
・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上）
・人事制度運用における課題抽出・改善提案
・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計
・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート

【あなたに提供できる価値】
・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験
・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験
・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え

【キャリアパス】
・人事企画リーダー／制度企画責任者
・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます

業務内容
＜医療・ヘルスケア営業部／首都圏支店＞
弊社のリース営業担当としてご活躍いただきます。
病院、診療所（医科・歯科）、調剤薬局および介護施設など医療介護分野のお客様向けのリース営業をメインに行っていただきます。


業務詳細
以下の業務をご担当頂きます。
＜医療機関（診療所、中小病院）向けベンダー、ユーザーリース営業職＞
医療系ベンダー（製造者、販売者や流通業者）を定期的に訪問し、ベンダーからの情報提供や協力を得ながら、ユーザーとなる病医院、薬局（クライアント）に対してリース、割賦などの財務提案を行っていきます。
病医院等にリースなどのニーズがあれば、営業自ら与信調査を実施。
与信が通れば契約を結ぶという流れになります。
基本はベンダー向けの営業となり、既存顧客の対応はもちろん新規顧客の開拓も積極的に行います。
【変更の範囲】会社の定める業務

具体的な業務内容
福岡エリアを中心とした新卒・中途採用業務をお任せします
・採用計画の立案・実施、進捗管理
・求人票作成、管理
・広告媒体の管理
・エージェント管理
・採用面接のセッテイング及び実施
・書類選考、面接の案内、日程調整
・入社予定者へのフォロー
・契約書、請求書対応
・スカウト対応
・内定式、入社式などの式典対応
・インターンシップ、内定者イベント等の対応

まずは採用実務を中心にお任せしていきます。グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。

※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務

アグリゲーション本部における渉外・ガバナンス実務全般を担っていただきます。
● 主な業務（平時）
- 新規事業におけるデータガバナンス
- 社内の新規事業企画においてアグリゲーションデータを利用する際、既存の契約や法令に準拠しているか、企画部門や法務部門と連携し確認・調整を行う
- 制度動向のキャッチアップ
- オープンバンキング等、金融業界の制度変更に関する動向調査などを行うパブリック・アフェアーズ室との連携
- アライアンス・渉外業務
- 連携先金融機関（銀行、証券、カード会社等）との契約調整、折衝
- 連携先向けの説明資料（サービスの中立性・公平性を示すステートメント等）の作成

● 主な業務（制度変更・外部環境変化への対応）
- 銀行法改正や業界ルールの変化などに伴うアグリゲーションの継続性に関する課題があればそれを抽出し、必要な社外の各パートナーとの円滑な連携や社内調整を行う

ポジションの魅力
日本の金融インフラを動かす「当事者」になれる：
- 全サービスの「心臓部」であるデータ連携基盤を担うことは、日本の金融インフラそのものに触れる仕事です。2,500を超える金融機関や行政（官公庁）と直接対話し、オープンバンキングの未来を創っていく、社会的意義と大きなスケールを実感できます。

- 事業を加速させる「攻めのガバナンス」を経験できる：
- このポジションは、単なる「守り」のリスク管理ではありません。どうすれば安全に、より多くのデータを活用し、お客様に価値を届けられるか。法務・技術・ビジネスの視点を融合させ、事業成長を後押しする「攻めのリスク管理」「リスクをリスクではなくす」という、希少な経験を積むことができます。

- 経営陣・役員直下で「全社最適」の視点を養う：
- 本部長直下、時には管掌役員の指示のもとで業務を推進します。エンジニア、法務、公共政策、経営陣など、社内のあらゆる部門と連携する「ハブ」として、技術とビジネスを繋ぎ、全社的な視点を持って活躍することが求められます。

- 未来のチームを創る「1人目」としてのキャリア：
- 現在は本部長直轄ですが、将来的には本部下に新チームを設置する構想があります。今回はその中核を担う「1人目」の募集です。大きな裁量を持ちながら専門性を高め、ゆくゆくはチームリーダーとして組織を牽引していくキャリアパスを描くことも可能です。

本ポジションは、当社におけるネットワーク・クラウド・セキュリティ領域のITインフラサービスを統括し、事業戦略の企画立案からサービス開発、プロジェクト推進までを一気通貫でリードする課長職ポジションです。
企業や社会インフラを支える大規模なIT基盤の構築・運用を担い、国内外の顧客企業のデジタル変革を支援します。
組織マネジメントとサービス戦略の両面から、ITインフラ事業の成長を牽引していただきます。

【1】事業戦略・サービス企画
ネットワーク、クラウド、セキュリティ領域を横断したITインフラサービスの中長期戦略を策定し、事業全体の方向性を定めます。
市場動向や顧客ニーズを踏まえ、既存サービスの強化とともに、新たな収益モデルやサービスラインを企画します。
また、SASE、GenAI、Edge Computing、6G、IOWNなど次世代技術の動向を常にキャッチアップし、自社のITインフラサービスに最適な形で取り込む役割を担います。

具体的には、以下の業務を担当します。
自社ITインフラサービスのロードマップ策定とポートフォリオ管理
新技術の評価・導入検討および自社サービスへの統合企画
顧客課題の把握と新規ビジネス機会の創出
設計・構築・試験の自動化、生成AIを活用した開発効率化の推進
ベンダー・キャリアとの戦略的アライアンス構築および調整

この領域では、技術と経営の双方に視点を持ち、サービス開発を事業の柱として成長させていくことが求められます。

【2】顧客コンサルティング・提案活動
大企業の経営層やIT部門責任者と直接コミュニケーションを行い、経営課題や事業戦略の方向性を理解したうえで最適なITインフラ構想を提案します。
単なる構築支援ではなく、顧客のビジネス変革を支える“上流コンサルティング”として、IT基盤のモダナイゼーションをリードします。

具体的には、以下の業務を担います。
-経営・業務課題を踏まえたITインフラのグランドデザイン策定
-デジタル戦略の実現に向けたインフラ最適化構想立案
-要件定義、設計、構築、運用フェーズまでの総合的な価値提供
-クライアントとの長期的な関係構築と信頼醸成
-グローバルネットワーク構築に関するコンサルティング支援

顧客の経営層に近い立場で、ITインフラを企業価値創出の武器として活用する支援を行います。

【3】プロジェクトおよび組織マネジメント
課長職として、複数のプロジェクトやチームを統括し、品質・コスト・納期（QCD）をバランスよく管理します。
プロジェクトの成功に向けたリソース最適化、リスクマネジメント、メンバー育成を含め、組織運営を主導します。

主な業務は以下のとおりです。
-プロジェクトチーム（7名程度の規模）の統括・運営
-メンバーアサイン、育成、キャリア支援、パフォーマンス評価
-QCDおよびリスク管理、ステークホルダーマネジメント
-上位層への報告および経営層との意思決定支援
-部門横断的な連携・調整の推進

組織マネージャーとして、人材の成長を支援しながら成果を最大化する役割が求められます。

【4】専門領域（以下いずれかの強みを活かすことができます）
(1) ネットワーク領域
グローバルネットワーク（WAN/LAN/SD-WAN/SASE等）の企画・構築を主導し、クラウド統合（AWS、Azure等）を含めた最適化を推進します。
マルチキャリア環境下でのアーキテクチャ設計や、通信キャリア・ベンダー選定も担当します。

(2) Edge領域
業界特化型の無線LANサービスを中心に、IoTデバイスからクラウドまでのフルスタック構成を設計します。
ローコード開発基盤（ManaPlaS）と無線技術を組み合わせ、CXおよびEXの向上を実現します。
市場動向を踏まえ、技術選定や実装方針を主体的に決定します。

(3) UC（Unified Communications）領域
クラウドPBXやコンタクトセンターソリューション、Web会議などのクラウドコラボレーション基盤の設計・導入を推進します。
クラウドPBX導入提案、ベンダー調整、グローバル展開支援まで幅広く関与します。

職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。
全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。
特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

ポジションの魅力
【事業の成功に深く関与できる】
担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。
【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】
採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。

職務内容
当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。
階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。
経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。

ポジションの魅力
【経営視点での人材育成経験】
・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。
・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。
・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。

職務内容
人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。
単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。
経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する風土の企業では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。

ポジションの魅力
「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。
人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。
採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。
経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。
「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。