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上場企業の転職求人

2480

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上場企業の転職求人一覧

上場グローバルベンチャー企業のカスタマーサポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
336万円〜500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
当社及びグループ企業が開発したゲームアプリのお客様対応やお客様の声をまとめてサービスの改善に繋げられるメンバーを募集しています。

【業務内容】
・ゲームアプリのカスタマーサポート(主にメール、その他電話対応やレビュー対応もございます)。
・アプリ運営チームとの細やかな情報共有やCS対応時の調整業務。
・様々なチャネルに寄せられたお客様の声の収集や定期的なレポーティング業務。

経理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
Grp企業の月次・年次決算及び総務・労務

クリエイターサポート企業での人材紹介エージェント(研究開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(月給制) ※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●以下職務内容から、いずれかをご担当いただきます。
(1) クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング
研究開発職およびエンジニア職を採用している企業を新規開拓します。
また、既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。
経営層(CEO/CTO)や現場責任者、人事責任者(役員/部長職)の方とのコミュニケーションを円滑に行い、採用に関する課題をヒアリングし、解決に導くソリューションを提案します。

(2) 研究開発者・エンジニアのリクルーティング・スカウト
スカウト媒体(ビズリーチ、DODA、IX、ミドル、エン、AMBI、キャリアカバー、RAN、Linkedin 等)やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じ、研究開発者やエンジニアのリクルーティングを行います。

(3) 研究開発者・エンジニアの人選/面談業務
研究開発者との面談を実施し、案件に対する適切な人材を選定します。
スキルマッチングを行うだけではなく、その研究開発者の志向性を考慮し、研究開発者個人のキャリアライフコンサルティング(一生涯のサポート)も含めて面談を行い、マネジメントを担当します。

(4) 採用イベント事業の立上げ
?理系の新卒向けイベントの開催:企画から運営サポート、新卒紹介事業の立ち上げ
?中途採用イベントの主催:エンジニア採用に向けたリクルーティングイベントの立ち上げサポート
?企業向け採用代行イベント:企業の採用ニーズのヒアリングの上、採用イベントを企画〜運営実行

(5) 求人メディアのサイトのメディア運営、立上げ
・ AI/データサイエンス領域特化した求人メディア
・研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌

自社独自のメディアの運営、TwitterやFacebookなどのSNS媒体運営、ECサイトの運営、求人広告獲得の戦略立案から実行、広告メディアの拡散、マーケティングリサーチ、データ解析、リスティングやADネットワーク等のプロモーション企画から実行および効果測定を担当して頂きます。

◆担当業界について
AI/データサイエンスの領域に特化した最先端技術の業界に携われます。
人工知能、IoT、データサイエンス、ロボティクス、データ解析・画像解析、コンサルティング、セキュリティ、化学、化粧品、医療・ヘルスケアなどの研究開発を求められる業界について事業を展開しており、適性に応じていずれかの業界を担当していただきます。

・主な担当クライアント
AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業
自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など

大手広告代理店のショッパーマーケティングデータサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
流通・小売業界クライアント向けのデータ分析ソリューションの開発にあたって、ビジネス課題を解決するための仮説構築から機械学習や統計モデリング手法を用いたデータ分析までの一連の業務リードをお任せいたします。

例えば、流通・小売企業が持つ様々なデータから売上寄与度を指標化し、何が売上に大きく影響しているのか、何を改善すれば売上が伸びるのかを導き出し、マーケティング戦略や次の打ち手につなげ、事業成果に変えていくデータ分析ソリューションの開発。

また、購買データから健康予兆やライフステージ変化予兆をスコア化するための機械学習モデルの構築業務などもあります。

ご自身の専門性を基軸に、当社のトレードマーケティングに精通したコンサルタントと協業した分析ソリューション開発や、システム開発実装を担うプロジェクトマネージャーと協業したSaaSシステムの自社プロダクト開発業務を推進していただきます。

【想定される業務例】
・トレードマーケティング領域におけるビジネス課題の改善・解決のための仮説構築から機械学習や統計モデリングの手法を用いたデータ分析
・Pythonなどを使った分析・モデル作成・可視化
・各種マーケティング施策の効果検証/分析レポート作成
・会員属性、購買データ、アプリアクセスログ、位置情報データ等を組み合わせたデータ分析
・販促/需要予測シミュレーション (広告接触/アプリクーポンからの来店予測、購買予測など)

【急募】ヘルスケア大手企業でのゲノム医療領域、次世代シーケンサー等の技術領域の解析/検査/試験担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
個人のゲノム情報に基づき、体質や病態に適した、より効果的/効率的な疾患の診断、治療、予防が可能となるゲノム医療への期待が高まっている中で、本技術領域において、膨大なデータを解析して解釈するバイオインフォマティシャン・データサイエンティストの存在が不可欠となっております。当社においても、次世代の成長ドライバーとなるゲノム医療領域、次世代シーケンサー等の技術領域の解析/検査/試験等を事業化するにあたり、早期に開発促進し、受託研究として実装化、ルーチン検査として安定稼働を行うための人材を募集します。

【主な業務内容】
・NGS等の高度遺伝子解析技術を用いた受託研究の実施
・受託研究の実施、解析パイプラインの開発、シーケンスデータ解析

クリエイターサポート企業でのコンサルティング営業(エグゼクティブ・ハイクラス担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●経営層などエグゼクティブ・ハイクラス人材の提案営業
<対クライアント>
 - 新規クライアント開拓
 - 採用課題の抽出
 - 人事要件のヒアリング

<対求職者>
 - スカウティング(各種スカウト媒体を利用)
 - キャリアコンサルティング

●企業の経営課題解決に向けたコンサルティング営業
・経営課題を顕在化し、解決に向けたコンサルティングやプロジェクト組成
・経営戦略、事業構想、新規事業創出などの支援

【担当業界】
ベンチャーを中心に業界を問わず幅広く対応しています。

クリエイターサポート企業での企画営業・プロデューサー(ゲーム開発/運用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
ゲーム開発における企画〜ローンチまで全ての工程の対応を可能とする当社デジタルコンテンツ・グループ ゲームプロデュース・ディビジョンにおいて受託開発の営業・プロデュースを担当していただきます。

<具体的には…>
・主にスマホゲーム(一部コンシューマゲーム)の受託開発の営業・プロデュースをお任せします。
 ?クライアントへの企画提案
 ?クライアントとの折衝
 ?新規開発案件の獲得、新規クライアントの開拓
・資料作成 (クライアントへの提案資料、見積書 等)※Excel、PowerPoint使用
・所属クリエイターの採用/定期面談/カウンセリング
・庶務全般 (収支管理、伝票作成、末締め処理)※Excel使用

クリエイターサポート企業でのコンサルティング営業(大手クライアントの深耕営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
大手クライアント企業の課題解決のため、当社グループ内のリソースを活用したコンサルティングを行います。

●業務詳細:
(1)当社グループのリソースを活用した事業やサービスの提案
(2)クリエイターの人材営業(派遣・紹介・委託)
(3)クリエイティブを中心としたプロデュースの営業
(4)部門内でのマネジメント業務
など。

●担当クライアント:
・大手通信グループ
・大手金融グループ

クリエイターサポート企業でのMCN管理運用ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
MCNの窓口管理運用をお任せします。

<具体的には>
・YouTubeクリエイター、提携事務所とのコミュニケーション
・コンプライアンスチェック
・トラブルサポート
・アナリティクスデータのレポーティング
・著作権や所有権の問い合わせ窓口、CIDの運用など、
・収益確認

YouTubeチャンネルを運営するクリエイターや企業と共に、そのチャンネルの発展や盛り上がりに貢献できるお仕事です。
チャンネルの企画、運営などに加え、視聴者のアナリティクスデータの分析からチャンネル収益UPや登録者の拡大を目指します。

クリエイターサポート企業でのSNS広告プランニングディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
SNSを中心とした広告運用業務全般をお任せします。
YouTube、TikTok、Twitterなどマーケティング課題に応じてプラットフォームを選定し、広告運用の戦略立案・設計・運用業務が主な業務です。
セールスチームと連携し、マーケティングソリューションの開発もお任せします。

<具体的には>
・プロモーションニーズに応じた戦略設計、運用
・広告配信レポーティング、改善策の立案
・クライアントや媒体社との折衝
・クライアント開拓

クリエイターサポート企業でのSNS広告運用ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
SNSを中心とした広告運用業務全般をお任せします。
YouTube、TikTok、Twitterなどマーケティング課題に応じてプラットフォームを選定し、広告運用の戦略立案・設計・運用業務が主な業務です。
セールスチームと連携し、マーケティングソリューションの開発もお任せします。

<具体的には>
・プロモーションニーズに応じた戦略設計、運用
・広告配信レポーティング、改善策の立案
・クライアントや媒体社との折衝

クリエイターサポート企業でのキャスティングディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
ディレクター
仕事内容
YouTubeクリエイターを起用したプロモーション業務で、主にクリエイター側の対応をお任せします。
クリエイターと二人三脚でチャンネルを盛り上げ、収益化に繋げることがミッションです。

<具体的には>
・YouTubeクリエイター、提携事務所とのコミュニケーション
 ?クリエイターの新規開拓、プロモーション案件とのマッチングなど
・企業から獲得したプロモーションニーズに対応できるクリエイターのキャスティング
・プロモーション企画の立案〜提案、納品までの管理
・動画の品質管理
・効果測定のレポーティング
・収益管理

クリエイターサポート企業での営業経理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
財務経理部 営業経理セクションにて、経費精算などの経理業務を担当いただきます。

●業務内容:
・経費精算
・採算管理
・請求業務
・給与計算(※)
・社会保険手続(※)
・各種書類作成業務 など
※当社から就業している派遣社員の労務は財務経理部が担当しています。(社員の労務担当は人事部です。)

●魅力
経理業務の経験が浅い方、また未経験からでもExcelのスキルを活かして経理業務の経験を積むことができます。
また、一部人事労務の業務にも携わることから、将来のキャリアの幅が広がります。
当社グループ内の事業規模が小さい会社の経理業務も一部担っており、1社に所属しながら複数の会社の経理が経験できることも当社財務経理部の特徴です。
将来的には、財務経理に留まらず、当社グループの幹部候補として経営に携われるチャンスもあります。

クリエイターサポート企業でのアカウントプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
プロデューサー
仕事内容
企業を中心に、YouTubeやTikTokなどの動画プラットフォームのアカウントプロデュース業務をお任せします。
クライアントの意向をくみ取り、運用チャンネルの更なる発展を目指すことがミッションです。

<具体的には>
・YouTubeを中心に、TikTokなどの動画プラットフォームのプロデュース業務全般
・当社が制作するナショナルクライアントのアカウント運営
・チャンネル分析や企画立案、制作業務
・外注のクリエイターの管理

クリエイターサポート企業でのアカウントセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
クライアント企業に対し、YouTubeクリエイターを起用したプロモーションの提案をお任せします。

<具体的には>
・プロモーションニーズ獲得の営業活動
・プロモーション企画の立案〜提案、納品までの管理
・YouTubeクリエイター、提携事務所とのコミュニケーション
・効果測定のレポーティング
・収益管理

人材大手グループ持株会社のデジタルディレクター(企画・推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1,430万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
メンバー/管理職
仕事内容
●概要
売上1兆円規模、グループ136社(国内41社、海外95社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である当グループ。
テクノロジーの力でサービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。2022年10月発足の新規組織の立ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。

●業務詳細
当グループの各社のデジタル企画の推進役として、デジタル企画(WEB/広告/SNS/MA/AI/ビックデータ活用など)の立案、全体の企画推進のディレクションを担当いただきます。
案件の一例としては、当グループ内の派遣事業会社における、キャリアのマッチングサービスでの顧客体験価値を高めるために、データの利活用の新しい企画の立案・推進などがあります。
また、当ホールディングスが立案するグループデジタル戦略の立案や戦略の実行にも参画いただく予定です。

●配属組織
・グループデジタル本部:本部全体で50名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。
・上記本部内に、DX企画部が2022年10月発足します。1年後には30名を超える部にし、当グループのDX推進の中核を担う状態を作ります。
※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。

●魅力/やりがい
・当グループ中期経営計画の柱の一端を担う組織です。
・売上約1兆円規模のグループにおけるデータ利活用に関われる貴重な経験も積んでいただけます。
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。
・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。(リモートワーク率85%)

美容関連企業(東証グロース上場)のプライム市場までの事業拡大を財務経理から支える財務部長候補募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験や職歴を踏まえ柔軟に対応可。
ポジション
副部長(財務部長候補)
仕事内容
<仕事概要>
急成長を続ける当社の財務経理部門の運営、および、体制強化を担っていただきます。
〜年功序列のないフラットな組織で貴方の実力を発揮してください〜

<具体的な業務>
財務・経理チーム10名程度の統括
月次、四半期、年決算処理(7社連結/IFRS)
適時開示対応(有価証券報告書、決算短信作成等)
銀行対応(ローン対応あり)
監査法人(太陽監査法人)、証券会社(大和証券)、取引所対応
−年度計画作成、予実管理 (経営企画室のサポート)
−IR対応(経営企画室のサポート)
−プライム市場変更に向けた各種準備 (他部署部長との共同作業)

大手SIerでの社内事務のBPO化推進・運営管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長、課長代理、主任
仕事内容
当社では、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献すべく、従来よりデジタル技術の活用し多くのお客様の業務変革を支援しています。より高い付加価値を提供するためにも、当社自身が業務プロセスや行動様式を変え続けて行くことが働く社員・協力会社の皆さんの幸せにも繋がると考えています。

当ポジションは、当社グループの社内事務のBPO化を進めるとともに、抜本的なBPRの実施、ServiceNowやTableau等のモダンテクノロジーを用いたDXの実現をリードし、運営管理を担う業務です。

将来的には、本業務で培っていく、BPO立上げ・運営、BPR推進、Servicenow, Tableau等のモダンテクノロジーを用いたDX経験を活かし、当社内の業務改革にとどまらず、お客様への新たな価値提供に貢献していただきたいと考えています。

【具体的な職務内容】
・徹底的な効率化・コスト削減を目指した、当社社内事務BPO化の企画、業務設計、推進
 - 改革を実現するためのServiceNow、Tableau等のデジタルテクノロジーの選定・活用、IT部門との導入調整
 - 社内展開計画策定と活用、各事業部門との調整による定着化の実践
 - 社内デジタル化に関する、経営幹部との方向性議論、意思決定支援
・当社社内事務BPOセンター(100名超規模)の運営管理業務

【アピールポイント(職務の魅力)】
●超上流、企画、構想策定
・22年度から、BPO化対象を金融分野から当社全体に拡大し、BPR・DX化の強化を図っていることから、現段階でプロジェクトに参画した場合、施策の企画、構想策定、全社施策の立案、業務設計まで、初期フェーズから主体的に携わることができます。
●グローバル先進テクノロジ
・ServiceNow、Tableau等、グローバルで標準となっているモダンテクノロジーの選定、業務適合評価、導入までを経験できます。
●関連部門との協業・人脈
・本社・分野戦略部門での業務改革推進をリードするポジションとなるため、各事業分野の営業・開発チーム、R&D部門、及びコーポレート部門との協業が必須であり、幅広い業務知識・経験と人脈形成が可能となる環境です。
・全世界の従業員が12万人を超える当社の戦略スタッフとして、海外グループ会社やテクノロジーベンダーと市場の最新動向を見据えた議論を経験できます。
●挑戦と成長機会
・急速なデジタル化の発展のもと、お客様の変革支援のみならず、当社自身の変革・成長を牽引するポジションであり、幅広い領域での挑戦機会と多くの成長機会があります。
・経営幹部と接する機会も多く、自身の視座を上げる機会を多く得ることができます。

大手SIerでのCFO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長、課長
仕事内容
配属先は2020年10月に設立された組織で、社会課題の解決に資する新規事業の創出を目指す組織です。
新規事業の創出にあたり、主に財務面の業務をマネージャーとして遂行していただきます。

【具体的には】
・国内の新規事業提携(M&A)の推進
・新事業組織立ち上げに関する財務戦略、事業計画策定、パートナー(投資)企業との交渉、財務諸表の作成 等

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社は創業時の企業理念のもと、多くの「社会システム」を世に送り出し、社会の一員としてお客さまと共に成長してきました。一方、現在は社会全体の急激なデジタル化の進展によって、特定の業界に閉じない新たな業際サービスの創出が求められています。
解決したい社会課題に対しアプローチし、新たなエコシステムの実現に向けて活動を進めます。グループ各社と協力し技術開発を進め、SmarterSocietyVisionに共感いただいたパートナー企業とのコンソーシアムや共同事業を設立し、新たな事業創出、社会変革を目指します。こうした課題感、問題意識に共感いただける方、または自分こそが社会を変えるという強い意思をお持ちの方はぜひご応募ください。

人材大手グループ持株会社の人事基幹システムの企画・推進(エキスパート/メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜980万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
エキスパート/メンバー
仕事内容
●概要
【売上高1兆円の人材グループ/グループ全体の人事/人事基幹システムの企画・推進/リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1兆円、従業員数約6万人を有する人材グループです。今回募集する人事基幹システム企画室では、国内のグループ全体における人事基幹システムの企画・推進を行っています。

●詳細
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、人事基幹システムおよび情報セキュリティに関するプロジェクトの企画・推進を行っていただきます。

<具体的には>
1. グループ全体の人事基幹システム更改にむけたプロジェクトの企画・推進
2. 従業員情報管理に関する各種運用ルールの企画・検討
3. 人事情報セキュリティに関する企画・プロジェクト推進

●組織構成
・同室は室長を含む女性3名で構成されています。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
・中途入社社員も多く、馴染みやすい環境です。

●魅力・特徴
・国内グループ約3万人規模の施策の企画・推進を行うため、大規模なプロジェクトを自らマネジメントすることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。近年は人事データの利活用をはじめとした「攻め」だけでなく、情報セキュリティなど「守り」の観点での人事データマネジメントにも注力しています。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。
・将来的には、「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度等を活用して人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのサービスディレクター/コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜900万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手クライアントが持つ課題を最先端のIT技術を用いて解決するプロジェクトのリードをお任せいたします。

●募集背景
昨今「エンドユーザーのサービス早期離脱を防止したい」「他類似サービスと一線を隔したい」など、お客様にとって正解が見えにくい課題を解決してほしいという要望を多くいただいております。そこで私たちはお客様の売れるサービス開発の実現に向けて、他を圧倒する品質ナレッジをベースとした総合的なデジタルコンサルティングを行う部署を立ち上げました。

お客様の課題を解決するとともに、ユーザー目線で誰もが使いやすいWebサービスを迅速に世の中にリリースするためには、全体を俯瞰しリードできる人材が必要不可欠であるため、本ポジションを募集いたします。

●当社がソフトウェアの開発として目指す未来
これまでのレガシーな開発では重厚長大なプロジェクトが多く、数えきれないほどの要件を長い時間をかけて開発しリリースするため、成功が必要条件となっていました。そしてこの時点では「QCD」を意識した開発が求められてきました。

現在では、ユーザーが最低限使う機能をスモールスタートかつ迅速に開発し、ユーザーの声を分析、製品への反映を繰り返すことによって、結果的にユーザーファーストで多くの人に使われるモノを世の中に届けることが非常に重要となってきます。このように局所的ではなく全体の最適化を追求していくこと、こうした新たな開発スタイルでITのモノづくりを推進してまいります。

●具体的な業務内容
お客様やステークホルダー、エンジニア、デザイナー、他部門とのコミュニケーションの中心となり、プロジェクトをリードいただきます
・ビジネスサイドと共同した課題の発見、解決策の立案、ゴール・アウトプット、計画の設定
・サービス設計、企画を含めた要件定義〜リリースまでの工程における開発ディレクション・マネジメント
・スクラム開発チームにおけるパフォーマンスの最大化

●魅力
・大手クライアントの0→1のサービス開発に携わることが可能です
・新しいコンセプトの立ち上げ期の部署で重要な役割を担うことができます
・早いスピードの環境で自己の成長が促せます

M&Aプラットフォーム企業での経営企画部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸ベース1,000万円〜1,500万円程度 ※前年度年収を鑑みて提示
ポジション
部長候補
仕事内容
中計の策定から、経営課題の解消プロジェクトの推進までを担う経営企画部長候補ポジションの募集です。

現在経営企画機能については、CFOを中心に代表や事業部の部長等が兼任している状況ですが、今後さらなる成長のために、CFO直下で全社の中長期事業計画及び経営課題の解決からプロジェクトの推進までを担ってくれる方を募集しております。

具体的には
・中長期事業計画の策定
・年間計画の作成・取りまとめ
・経営企画チームの立上げ
・経営会議及び取締役会の運営
・ロードマップ進捗管理、KPI管理、承認フロー、決裁権限整理
・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進
・IPO関連業務

上場ゲーム持株会社での【正社員】データサイエンティスト2.(事業CDO候補/BtoC)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 700万円〜1,200万円 (試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定
ポジション
リーダー〜マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
今回データサイエンティストとして2ポジションを募集します!
詳細の記載を分けますので宜しくお願い致します。

1.ゲームサービス事業でのデータサイエンティスト(BtoC向け)
オンライン時代の100年企業を目指す当社のゲームサービス事業において、データサイエンスチームのマネージャーを担当いただきます。

当社はオンラインゲームというコミュニティを買収・再生するユニークな事業を営む事業会社として、データドリブンスマート経営を掲げ、AI・データサイエンスによる業務改革を推進することで東証一部に上場を果たしました。

今回の応募ポジションでは、マネージャーから入って頂き、将来的には事業内のCDO的な立場を担っていただくことを想定し、データサイエンスの事業への組み込みからデータサイエンティストの育成や採用まで、幅広く活躍頂きます。

【グループの強み】
・ゲームサービス事業を中心に拡大中の東証一部上場ベンチャー
・国内最大規模の36タイトルのゲーム運営
・データドリブンスマート経営を掲げ、当社保有タイトル横断での回遊分析、獲得デューデリジェンスなど、エコシステム全体の幅広い分析をコアコンピタンスしている
・自社内のAIノウハウやデータサイエンティストのスキルを社外展開するため、社内のAIスタジオを分社化したmynet.aiを設立しています。

【具体的には】
● 運営ゲームタイトルのデータ分析
 ・データマイニング、統計解析、機械学習の技術を用いた高度なデータ分析
 ・運営サイドへの分析結果の共有、サービス改善をサポート

● 分析チームのマネジメント
 ・チームメンバーのマネジメントと育成
 ・チームメンバーの業務遂行上の諸課題の解決

【仕事の魅力】
・データサイエンスを活用して事業会社の主力事業を成長させるという経験ができます。
・ゲームの分野ではデータが比較的詳細にとれるため、高度に踏み込んだ分析をすることができます。
・アウトプットゴールではなく、事業の成長までを意識したデータサイエンティストとしてのキャリアを形成することができます。

国内大手ITコンサルティング企業でのSalesforceセールスコンサルタント(営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
Salesforceビジネスにおける商談獲得・営業推進活動全般をリーダーとして推進いただきます。活躍分野は次の中から本人の希望と適性に合わせてアサイン予定です。

・マーケティング:リード獲得に向けた調査企画、セミナー企画・運営、キャンペーン企画・実行
・セールス:商談獲得に向けたコンテンツ企画・制作、ソリューション企画・制作、見積・提案
・コンサルティング:Salesforce導入に向けたPoC、小規模案件のインプリ、定着・活用に向けたCustomer Successコンサルの実施
・ソリューション企画:業界業種に求められるニーズを把握し、自社・他社ソリューションの組み合わせや新規ソリューションの企画立案

【入社後の役割】
Salesforceコンサルタントとして下記等を実施いただきます。
・プリセールス・導入コンサル
・顧客への提案・プレゼン
・定着化支援
・ソリューション企画

クラウド人材管理システム提供企業でのエンタープライズセールス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・顧客先での商談(デモンストレーションや提案、クロージング)
・RFPの作成・提案
・コンペでのプレゼン
・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務
・中長期的な顧客への提案、折衝業務ポジションの魅力

プライム上場グローバル人材育成企業での勉強会会員の企業様向け法人営業【マネージャー・スタッフ】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 400万円〜700万円(経験、年齢による)
ポジション
担当者
仕事内容
人材育成・教育のプラットフォーム事業を展開する当社が提供する
自社プログラムの営業(講座運営・サポート業務含む)、及び企業経営者向け勉強会」の会員企業に対してのサポートを担当いただく部署に配属となります。

●詳細:
(1)会員対応
   会員の事業に役立つ勉強会等の企画・運営を行いながら、会員との関係強化に務めていただきます。
   ・勉強会の運営サポート
   ・新規会員の獲得と入会後のフォロー
(2)主に会員企業に対する役員・社員教育プログラムの営業
   会員企業の更なる事業成長を目的に、セミナーの企画・運営、各種プログラムや集合研修の提案・獲得に務めていただきます。
(3)受注したプログラムのオペレーションサポート・営業事務業務
上長・部門メンバーの営業サポート、社内システムを使ったクライアント・受講者のサポート等にも携わっていただきます。
(4)プログラムの企画・開発・運営
新たな研修プログラムの企画開発や、オペレーション構築等にも携わっていただきます。


●魅力:
・多くの経営者や富裕層、また弁護士、医者などプロフェッショナルな方との
 繋がりをもてる業務のため、
 −エグゼクティブ層に対するマーケティング力やビジネス感度を高める事が出来る
 −実践的な経営に関して、直接経営者などから学ぶ事も出来る
 −教育を通じて企業価値を高める事に挑戦が出来る
・会員・顧客との対外コミュニケーションに加え、ステークホルダーと協業するためにも、コミュニケーションスキルを発揮できる環境がある。
お客様のご要望を超える提案のため、対人スキルを活かして講師・社内関係者と連携し、よりよい提案を実現できる。
・制作する多くのビジネス番組を自由に視聴出来るため、自己啓発として活用できる環境がある

●環境
・現在、同職種にて働くメンバー数名のチームでのお仕事です。
・人材育成に情熱をもった人材が多数在籍しており、活気があります。
・在宅ワーク中心ですが、出勤・出張もあり、メリハリをつけて勤務いただけます。

ヘルスケア系上場ベンチャーにおける経理責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
M&Aを通じ、様々な事業ドメインが増えていく中で、会社の成長や変化に応じて、常に新しい会計方針・会計処理を考えながら、幅広い経理実務が経験が可能です。
急成長中の上場企業で、経理全般を見ていきたいという成長意欲高い方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的には】
・月次決算、四半期決算、年次決算
・連結決算
・業績管理
・売掛金、買掛金管理
・現預金出納

国内大手ITコンサルティング企業でのERPパッケージプロジェクトリーダー/サブリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
プロジェクトリーダー/サブリーダー
仕事内容
・Biz∫導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名〜数十名のメンバを率いてプロジェクトを推進します
・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます

【入社後の役割】
・Biz∫製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善(会計領域)

【名古屋】国内大手ITコンサルティング企業での大手製造業向けシステム導入プロジェクトリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
・東海地区のお客様(年商1000億円以上の大手・中堅製造業様)向けに、弊社注力ソリューション(Salesforce、ServiceNow、Blue Prism、当社オリジナルMDM(マスタ管理システム)等)を導入するプロジェクトのプロジェクトリーダを担当頂きます
・プロジェクトメンバは10名未満で、プロジェクト期間は概ね1年未満です
・顧客のカウンターとして、顧客課題の解決に向けた業務要件を合意頂きます
・弊社営業がお客様とのコネクションを深めて取得した要件を基に、上記ソリューション導入プロジェクトの提案作業を行います(要件の詳細ヒヤリング、実現方法検討、工数見積)

【入社後の役割】
・弊社注力ソリューションを使ったシステムの提案、要件定義、構築、導入、保守

国内大手ITコンサルティング企業でのシステム開発案件(AWS)プロジェクトリーダー/サブリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
プロジェクトリーダー/サブリーダー
仕事内容
・AWSの各サービスを利用したシステム開発案件を推進していただけるプロジェクトにおけるリーダー、サブリーダーとして、数名〜10名程度のメンバーを率いてプロジェクトを推進していただきます
・プロジェクト規模:期間は6ヶ月〜8ヶ月を想定、金額規模は3000万〜5000万程度となります
・特定業界に注力しているわけではなく幅広い業界で案件があり、最初は要件定義フェーズから参画いただき半年後〜1年後ぐらいには提案作業にも従事していただきます
・顧客とのカウンター及び、ご自身の業務知識やシステム開発・導入における経験をもとに顧客と一緒に要件定義から導入までを責任をもって遂行していただきます

【入社後の役割】
・AWSを活用した新規システムの構築、導入、提案

国内大手ITコンサルティング企業でのSFDC BtoB Commerce プロジェクトマネジャー/プロジェクトリーダー/サブリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
プロジェクトマネジャー/プロジェクトリーダー/サブリーダー
仕事内容
・Salesforce BtoB Commerce導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジャー、リーダー、サブリーダーとして数名〜数十名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します

プロジェクトの規模:
最大10名程度、期間は半年〜数年、金額規模は1億からになります

・業界は主に製造業全般で、提案・プリセールスならびにプロジェクトの要件定義からローンチまで担当いただきます
・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、提案導入経験、プロジェクトマネジメント経験をもとに顧客ご担当者と一緒にカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます

【入社後の役割】
・Salesforce BtoB Commerceを活用した新規システムの構築、導入、提案

国内大手ITコンサルティング企業でのSAPベーシスメンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト(クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン)に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズに関わるリーダー
・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施

【入社後の役割】
・当社プライムでのSAP導入プロジェクトのBasis担当
・システム更改におけるクラウドやS/4HANA等へのシステム移行のプロジェクトリーダー
※希望によりBasis保守リーダーも可能

【10月19日開催】クラウド人材管理システム提供企業でのウェビナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
当社に興味をお持ちいただいている方を対象とした中途採用向けウェビナーを開催します。
こんな会社です!こんな制度やこんなことできます!などざっくばらんにお話させて頂きます。
まだ転職を検討されている段階の方でもお気軽にご応募ください。

● 日時:2022年10月19日 (水) 18:00〜19:00

●参加対象者:当社に興味のある方

※お申し込み締め切りは 開催1営業日前の12時まで

●Zoomにて開催いたします。

前日までにご応募頂きました際のメールアドレスへZoomURLをお送りいたします。

●アジェンダ

会社概要
 ・会社のパーパスとビジョン
 ・当社の今後の展望

当社での仕事
 ・組織について
 ・働き方の制度について
 ・当社で働く魅力
 ・Q&A

大手通信事業会社での無線エンジニア(無線技術を用いたソリューションモデル創出、水平展開による収益拡大への貢献)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
無線NWシステムに関するビジネス創出、プロモーション、実案件支援(システム提案・構築)などを担当いただきます。

【業務詳細】
●ローカル5Gビジネス創出
・ローカル5G自社サービスを活用した案件創出・支援
・ローカル5Gを活用しモバイルビジネスにおける提案・構築・検証など
・無線インフラ上に構築される新技術によるユースケースやソリューションモデルの創出

●次世代モバイルビジネスの創出
・Beyond 5Gにおける将来ビジネスになる技術の目利き
・ローカル5G以外の次世代の無線技術を活用したモバイルビジネスモデル創出
・上記を実現するためのメーカやSIerとの協業連携

●具体例
・様々な無線メーカとのパイプを活用した製品選定によりお客様に最適な無線ソリューションを提案構築
・無線インフラ上に構築するAIや映像監視、ロボット、AVG、鳥獣害システムなどのソリューション提案構築
・東日本エリア全域の支店メンバと連携し、東京・東京以外のお客様への無線ビジネスの創出活動
・モバイルビジネス営業戦略(業種業態戦略、自社ラボ活用、WEB誘引など)の企画実行

【ポジションの魅力】
ソリューションアーキテクト部はBIラインとして、先端技術を早期にキャッチアップし営業組織やネットワーク事業推進本部、ビジネス開発本部と先端技術を用いたソリューションモデル創出を行っていくために2021年10月に新設された組織です。今回募集するポストとしての無線ビジネス事業は、組織の収益基盤の柱として貢献していて、今後さらに事業を拡大していきたいと考えています。
なお本業務を通して無線インフラ部分の技術習得や経験ももちろん獲得できますが、無線技術をベースとしてDXに資する新しいユースケース(AI、ロボット、自動運転など)創出にも携われます。私たちと一緒にお客様の課題解決に貢献していきましょう!

東証スタンダード上場ファイナンス関連サービス企業における投融資業務エキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1,200万円〜3,600万円※経験・能力・前職を考慮の上設定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
・顧客の様々なニーズから、真に求める解決策を提案
(貸金、不動産賃貸/融資、ソーシャルレンディング、M&A、その他新規サービスの提案)

東証スタンダード上場ファイナンス関連サービス企業におけるCFO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1,200万円〜3,600万円※経験・能力・前職を考慮の上設定いたします。
ポジション
CFO候補
仕事内容
●仕事内容
上場会社において以下業務をプレイングマネージャーとして統括・執行

◯株主総会、IRに関する諸実務
 −エクイティーストーリーの構築
 −投資家向け資料作成
 −投資家説明会、株主総会の運営、資料作成

◯資金調達業務(Debt&Equity)
 −資本政策の立案
 −資金調達の実行

◯事業計画の設計・実行
 −中期事業計画の策定
 −事業KPI設計、管理
 −予算実績分析""

東証スタンダード上場ファイナンス関連サービス企業における管理部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1500万円※経験・能力・前職を考慮の上設定いたします。
ポジション
部長候補
仕事内容
<仕事内容>
上場会社において、財務経理、総務、人事、IRなどをプレイングマネージャーとして統括・執行していただきます。

M&Aプラットフォーム企業でM&Aを変えていくアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前年後給与を考慮 ベース600万円〜800万円+インセンティブ500万円+SO
ポジション
担当者
仕事内容
弊社のM&Aプラットフォームサービスで培ったテクノロジーやデータを活用した先進的かつ高品質なM&Aアドバイザリーサービスを提供することで、企業の成長や価値創造にコミットし、企業が目指す未来の実現へ向けて伴走します。

企業の調達フェーズに沿った適切な資金調達のサポートをします。資本政策のアドバイス(ストックオプション、種類株式を踏まえた計画など)、事業計画策定、投資家向けピッチ資料作成、投資家(ベンチャーキャピタル、事業会社など)の紹介など、資金調達に必要なサービスを提供します。
また、ニーズに応じてCFOや財務顧問として調達に向けてより密に支援します。

【お任せしたいこと】
まずは、M&Aアドバイザーとして主にスタートアップM&Aや資金調達の支援をお願いいたします。
能力・適正を踏まえて将来的にはマネジメントポジションや、社内でファンドや新規事業を立ち上げた際には、そちらに従事いただく可能性もございます。
新規サービスの展開も加速させていきたいと思っていますので、ご自身でお持ちのアイデアも弊社にてPDCAを回して実現していただきたいです。

一方で、弊社自身もスタートアップですので、個別案件に限らず必要に応じて採用や広報、ソーシングなど、MACAP事業本部や会社の成長に資する業務もご経験いただきながら一緒に事業を創っていただきたいと思っています。

M&Aプラットフォーム企業でのM&Aアドバイザー(MACAP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&AクラウドのM&Aアドバイザリー事業部拡大に貢献していただける方を募集します。
従来的なM&Aアドバイザリーではなく、リモートワークなどのフレキシブルな働き方や、テクノロジーを用いた超効率化したアドバイザリー業務の確立を目指しています。
また、将来的にはアドバイザー自身が投資や経営をすることで投資家&経営者目線でのアドバイザーとなれる環境を提供していきます。
アドバイザリーサービスの中には資金調達のサポートも含まれており、スタートアップに対して資金調達支援をできる経験は、他の企業ではできないご自身の今後のキャリアにかなり生きてくる貴重なものになるかと思います!

【新たな提供価値に挑戦】
SalesforceやAIを用いてデータに基づいたスマートな体制を構築していく予定です。従来のM&Aだけではなく下記のような付加価値を提供しようと考えています。
◆テクノロジーを駆使したディールエグゼキューションの効率化
◆売却に向けたバリューアップコンサルティング
◆経営者のキャリアコンサルティング
◆売却した経営者コミュニティの形成
◆アドバイザー自身による投資や経営の経験に基づいた売却サポート
◆M&Aクラウドのトランザクションからリアルタイムでのニーズを売り手に提供

【事業×コーポーレートファイナンスを身に着ける】
ITベンチャー関連のM&Aは、BSに固定資産などがなく、ファイナンシャル・リテラシーよりもKPI理解といった事業構造の理解が非常に重要になります。この領域でのノウハウの標準化はまだされておらず、
事業に明るいがファイナンスについて理解したい、もしくは、ファイナンスに強いが事業について理解したいといった片方のスキルを持っているような方から募集しています。

ベンチャーでの業務経験およびM&Aアドバイザーとしての業務経験は、将来ベンチャー起業やCOO/CFOなどのCXO、ベンチャーキャピタリスト等を目指される場合はかなりプラスになる貴重な経験になると思います。

M&Aプラットフォーム企業でのM&Aアドバイザー(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前年度給与を考慮しますが年棒ベース1000万円程を想定しております。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【お任せしたいこと】
アドバイザリー事業本部内の部長(現在本部長1名、部長2名、メンバー9名)として、メンバー5−10人程度のマネジメントをお願いいたします。
また、プレイングマネージャーとしてM&Aアドバイザリー業務、または、資金調達支援を行っていただきます。
その他、採用、広報ブランディング、業務効率化など、必要に応じて個人またはチームで役割を持ち実行をお願いいたします。

具体的には、
・マネジメント業務(人事評価、1on1、決裁、責任者としての採用業務等)
・M&A・資金調達案件獲得のための戦略立案・実行
・M&Aアドバイザーとしてエグゼキューションを実行
・テクノロジーによるエグゼキューションや業務の効率化
・スタートアップM&A、資金調達ノウハウやデータの蓄積、ワークフロー構築
・スタートアップM&Aのフロントランナーとしてのブランディング・広報
・M&Aを起点にした周辺領域の新サービス・プロダクトの開発、運営

【業務委託】M&Aプラットフォーム企業でのM&Aエージェント(APF)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
営業支援費(年間300万円〜700万円程度)+成功報酬インセンティブ(売り手側成功報酬の90%)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【エージェントプラットフォーム事業の概要】
弊社では、M&Aコンサルタントの方々が時間的、経済的、地理的に自由に活躍し、クライアントの事を第一に考えてM&Aのサポートができるようになるためのエージェントプラットフォーム事業を運営しており、エージェントプラットフォームで活躍して頂ける方をM&Aエージェントとして募集しております。

M&Aエージェントの方には、弊社コアバリューである買い手企業様買収ニーズをベースとした買い手マッチングからアプローチ業務やM&A専門家としての知見、会社設立サポートや、税理士・弁護士などの専門家紹介、ディール資料ひな形提供、契約書ひな形提供、その他必要に応じた総合的なサポートを提供させて頂きます。

M&Aエージェントの方には、法人を設立して頂きその代表もしくは個人事業主として活動して頂き、売り案件のソーシングと買い手マッチング以降のディールエグゼキューションを担当して頂きたいと考えており、固定の営業支援費+売り手側成功報酬の90%をお支払い致します。

原則、売り手側アドバイザリー契約はM&Aエージェントと売り手間で、買い手側アドバイザリー契約は弊社と買い手間で締結する形です。

※現在、M&Aエージェントの方が事務的な作業を減らし、より本質的な業務に集中できるようになるための業務効率サポートを整備しており、将来的になるべく多くの作業を弊社側でサポートできるように開発を進めてまいります。

【我々が提供できること】
エージェントプラットフォーム事業として、は大きく3つの観点で既存のM&A仲介会社とは明らかに異なるオファーができると考えております。

1.最高のインセンティブ率
売り手側成功報酬の90%をお渡しし、かつ固定の月額営業支援費(年間300−700万円)もお支払いします。

例:株式価値10億円のM&Aが行われ、売り手側で5%の手数料が発生する場合、売り手側総手数料=5,000万円。成功報酬インセンティブM&Aエージェントの方にお支払いする金額はその内90%にあたる4,500万円となります。
別途年間300−700万円の営業支援費あり。

2.独立したエージェントとしての時間的・場所的自由
・M&Aエージェントの方にはノルマなし(週一回15分程度の案件相談MTGのみ)
・場所的制約なし(全国どこでも可)
・時間的制約なし(業務委託契約なので勤務時間などの縛りなし)
という条件で各M&Aエージェントの方が得意な地域や業種などにこだわって業務を遂行頂きたいと考えています。
当然、社内での政治的な軋轢や担当の取り合い等といったことも起こりえません。

3.真の意味で事業承継に貢献
現在、他のM&A仲介会社では、クライアントが最低成功報酬2000−2500万円という金額が支払えない場合には、サポートすら出来ないという現状があります。
背景としては既存の高利益率のビジネスモデルを変えられない会社としての事情に加え、社員であるM&Aコンサルタントの方の報酬として会社に入る成功報酬の10−25%という低インセンティブ率があるため、一定規模以上の金額が発生する案件に集中してしまうと理解しています。

弊社のM&Aエージェントとして活躍して頂く際には売り手成功報酬の90%というインセンティブ率をお支払いできるので、例えば売り手成功報酬500万円の案件でも450万円のインセンティブを受け取れる(他企業であれば50−125万円と想定)ため、これまで大手M&A仲介会社で対応しきれていなかった、事業承継のサポートを本当に必要としているにも関わらず、サポートを受けられなかった方々にもアプローチできる環境を提供できると考えています。

※将来的には、M&Aエージェントの方が業務を効率的に実施できるようなサポート環境が整備され、それらも非常に魅力的に感じて頂けると考えております。

M&Aプラットフォーム企業でのアライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【本ポジションについて】
提携を通じて、売り手企業様、あるいは資金調達を希望される企業様を募るアライアンスチームの立ち上げて頂ける方を募集しております。
VCや金融機関、税理士会計士などの士業、地方自治体など提携先の開拓を行っていただくポジションとなります。

現在、弊社では売却案件、資金調達案件の獲得が重要な課題であり、今後のさらなる事業拡大を見据えて、単純なマーケティングではアプローチが難しいお客様との新たな接点の創出していくアライアンスが大きな鍵になります。

まずは新たな提携先獲得をメインミッションとして、提携先候補との関係構築から契約交渉までを一手に担っていただきます。また、情報発信やセミナーイベント開催などを通じてリード獲得していただくことも担当していただきます。

当社としても初の試みですので、ゼロからチームの立ち上げに関わっていただける貴重なポジションです。また、提携先獲得にあたって、金融機関の経営層の方と対峙していただくので、先方の経営課題に対する課題解決力やコンサルティングのスキルを身につけていただくことができます。

具体的には、以下業務をご担当いただきます。
・新規案件獲得に向けた業務提携の提案
・金融機関・事業会社との導入交渉
・提案資料作成
・契約内容の調整および締結 など

【求人の魅力】
・チームの立ち上げ経験が積める
・M&A関連知識の習得が可能
・新しいサービスやテクノロジーを通じたITリテラシーの向上
・課題解決力やコンサルティングスキルの習得

M&Aプラットフォーム企業でのエンジニアリングマネージャー(VPoE候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VPoE候補
仕事内容
【お任せしたいこと】
・エンジニア組織のロードマップの作成
・人員計画の策定
・採用戦略の設計
・エンジニア組織のカルチャーづくり
・1エンジニアリングマネージャーとしての開発チームマネジメント

【開発のすすめ方】
スクラム開発をしており、1スプリント1週間でスプリントプランニング、スプリントレビュー、レトロスペクティブを行っています。
週2回、火曜と木曜に定期リリースをしており、リリースはCircleCIで自動化されております。
大きい機能の場合は確認会というQAをみんなでやる会を実施しています。
スプリントのストーリーポイントの2割をインフラその他に投資しており、常にインフラやデプロイ環境、テスト環境を改善しています。

【使っている技術、設計】
・インフラ
AWS(ECS/ElasticBeanstalk/Cloudfront/ApiGateway/Lambda/SES/SQS…)
Imgix
・サーバーサイド
PHP/Laravel
・フロントエンド
HTML/scss/Vue.js/Nuxt.js/Typescript/serverless/Jest/Storybook
・ツール
Slack/Github/CircleCI/esa.io/Jira/Zapier

【求人の魅力】
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。
・弊社には優秀なエンジニアだけでなく、会計士・弁護士・M&Aアドバイザーと様々な分野から優秀な人材が集まってきています。多様なメンバーと一緒に切磋琢磨しながらご自身の市場価値を高めることができます。
・エンジニアという職能や肩書きに囚われず、事業を創る一員として事業を成長させることであればなんでも関われます。(PHPカンファレンスへの登壇や、優秀な仲間を集めるための採用活動も自主的に行っています。)
・十分なパフォーマンスを発揮できるよう、開発環境設備をご自由に選択できます。40万円分の椅子やPC、ディスプレイなどを自由に選んでもらい、入社時に用意しておきます。自分の使いやすい物を選んでください。

M&Aプラットフォーム企業でのコミュニティマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社のユーザーは、投資家やスタートアップ経営者、上場企業経営者が中心となります。
上記のようなユーザーを相手に、ユーザーコミュニティの基盤形成と育成をしていただき、弊社のブランド価値向上を担っていただきます。

具体的には、
・投資家やスタートアップ経営者、上場企業経営者を巻き込んだオフライン/オンラインイベントの立案と実行
・SNSでの情報発信(オウンドメディア・YOUTUBE・ポッドキャストの運営をお願いする場合もあります)
・ユーザー満足度、リテンションの向上につながる調査、施策立案、実行
・ブランドロイヤリティー向上の企画策定と実行

M&Aプラットフォーム企業でのスタートアップM&A業界をリードするM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【MACAPについて】
M&Aのプロフェッショナルとして支援(=Advisory)し、経営者に寄り添い(=Partners)、企業の圧倒的成長に貢献する集団です。

弊社のM&Aプラットフォームサービスで培ったテクノロジーやデータを活用した先進的かつ高品質なM&Aアドバイザリーサービスを提供することで、企業の成長や価値創造にコミットし、企業が目指す未来の実現へ向けて伴走します。

また、企業の調達フェーズに沿った適切な資金調達のサポートをします。資本政策のアドバイス(ストックオプション、種類株式を踏まえた計画など)、事業計画策定、投資家向けピッチ資料作成、投資家(ベンチャーキャピタル、事業会社など)の紹介など、資金調達に必要なサービスを提供します。
ニーズに応じてCFOや財務顧問として調達に向けてより密に支援します。

【お任せしたいこと】
まずは、M&Aアドバイザーとして主にスタートアップM&Aや資金調達の支援をお願いいたします。
能力・適正を踏まえて将来的にはマネジメントポジションや、社内でファンドや新規事業を立ち上げた際には、そちらに従事いただく可能性もございます。
新規サービスの展開も加速させていきたいと思っていますので、ご自身でお持ちのアイデアも弊社にてPDCAを回して実現していただきたいです。

一方で、弊社自身もスタートアップですので、個別案件に限らず必要に応じて採用や広報、ソーシングなど、MACAP事業本部や会社の成長に資する業務もご経験いただきながら一緒に事業を創っていただきたいと思っています。

【魅力】
・スタートアップM&Aや資金調達に従事することで、スタートアップCXOやキャピタリスト、起業へのキャリアパスが描ける
・顧客がスタートアップ経営者のため、最新のビジネスやテクノロジー、若い経営者のマインドなどに触れることができる
・スタートアップ向けのCFO代行サービスを提供しているため、スタートアップのCFOとして業務を行うことができる
・テクノロジーを駆使した案件プロセスの効率化を目指しており、M&Aの専門知識だけでなくテクノロジーの知見やノウハウを有することができる
・10兆円企業を本気で目指す圧倒的な熱量や組織の中で働く事ができる

M&Aプラットフォーム企業でのセールスマネージャー候補(バイサイド課長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
バイサイド課長候補
仕事内容
【具体的な業務内容】
・営業戦略・戦術の策定
・施策の分析・検証やKPI管理
・チームマネジメント
・セールスチームの強化、教育
・チームメンバーの採用

【この仕事の魅力】
・M&Aプラットフォームという新たなビジネスモデルに関わることができる
・上場会社の経営者と関わることができる
・戦略・戦術の策定を行い、事業を牽引する
・組織が拡大していく中での大規模マネジメント経験

M&Aプラットフォーム企業でのソーシング担当(セルサイド)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
売り手集客チームの立ち上げメンバーを募集いたします。
顕在的・潜在的にM&Aニーズを持つ売り手企業様の獲得を目的としたリード獲得施策の考案・実施を主体的に進めていただける方を探しています。

具体的には、以下の業務をお任せいたします。
・顕在的/潜在的にM&Aニーズを持つ顧客獲得を目的としたリード獲得施策の考案・実行
・アポイント獲得体制の強化・実行(アウトバウンドのテレマーケティングやダイレクトメール等含む)
・買い手企業/売り手企業のM&Aニーズの初期的なヒアリング(WEB面談、電話、メール等)

【魅力】
・事業承継案件ではなく、スタートアップ案件が中心のため、クライアントはスタートアップ経営者が多く、成長を見据えた資金調達や大手企業との提携を狙う前向きなM&A案件に関与することが出来る
・売り手との面談を通じて、若い経営者のマインドや最新のビジネス・テクノロジーなどに触れることができる
・弊社自体がスタートアップで、更にチームの立ち上げフェーズであるため、採用や社内DX等の事業会社としての実務を幅広く経験することができる
・M&Aの専門知識だけでなくテクノロジーの知見やマーケティングのノウハウを有することができる

M&Aプラットフォーム企業でのデータアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【おまかせしたいこと】
当社のM&Aプラットフォームには、買い手企業からのスカウト、あるいは売り手企業からの打診など、マッチングから成約に至るまでび様々なデータが存在します。
一人目のデータアナリストとして、これらの複雑に絡み合ったデータを分析し、機能追加やマーケティングの意思決定支援、および施策の効果測定など幅広い領域でご活躍頂けます。

・データの分析および改善企画立案とその実行支援
・プロダクトの各種KPIの分析
・リリース後の施策の効果測定

【魅力】
・会社の成長に直接関わる業務が多く、責任も大きな仕事になります。
・上場企業のCMO経験者の直下でスタートアップをグロースさせる為の施策に関わることができます。
・優秀なエンジニア、大手コンサルティング会社出身者、大手金融機関出身者と切磋琢磨して業務に取り組めます。
・金融の専門部署とタッグを組んで事業を成長させる過程で金融に関する知見を身につけることができます。

●レポートライン
・組織上はCOO→プラットフォーム部長(マーケティング責任者)→本ポジション

M&Aプラットフォーム企業でのデジタルマーケター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【おまかせしたいこと】
・デジタルマーケティングを駆使して、売り手企業様および買い手企業様の新規の獲得を担っていただきます。
・数値分析、戦略・戦術の構築、実行に関わるプロジェクトマネジメントまで裁量を持って取り組んで頂けます。
・また、現在はサーチ広告、ディスプレイ広告を中心に行っていますが、ご自身の企画による新たな施策にも積極的にチャレンジ頂ける環境です。

【魅力】
・会社の成長に直接関わる業務が多く、責任も大きな仕事になります。
・元上場企業のCMO経験者の直下でスタートアップをグロースさせる為の実践的なマーケティング経験を積むことができます。
・優秀なエンジニア、大手コンサルティング会社出身者、大手金融機関出身者と切磋琢磨して業務に取り組めます。
・金融の専門部署とタッグを組んで事業を成長させる過程で金融に関する知見を身につけることができます。

M&Aプラットフォーム企業でのファイナンスサポート部部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
【ミッション】
新規にリリース予定のスタートアップの資金調達プラットフォーム部門(ファイナンスサポート部)の立上げからグロースまでを担っていただく重要なポジションとなります。
プロダクトを通じてスタートアップの資金調達を成功に導く部署ですが、現在責任者となっている代表取締役COO前川と一緒に事業を立ち上げていただく当該部署の部長候補となる方の募集です。
COO直下で業務を行っていただきながら新規事業を立ち上げていく、非常にやりがいのあるポジションです。
スタートアップの資金調達を通じて一緒にスタートアップ業界を盛り上げてくれる方を探しています!

具体的には、
・資金調達PFの立上げ
・ファイナンスサポート部の戦略・戦術の策定及び実行
・ファイナンスサポート部のオペレーションの構築、改善(経営者と面談し実際にプロダクトを使ってもらいながら成約するまでのオペレーションの構築と改善)
・プロダクト開発部との連携(プロダクト開発部署と連携し、より良いプロダクトを作り上げるため現場からのFB等を通じてプロダクト開発に関与していただきます。)
・ファイナンスサポート部のマネジメント全般

【求人の魅力】
・FY22期にリリースを予定している資金調達のプラットフォームという新たなプロダクトの立上げ、グロースに一から挑戦することができます!
・資金調達という難しいテーマを通じて、サービスの提案から最適なマッチング先の紹介をスタートアップの経営者と業務を行うことができます!
・起業から売却までを一連の流れをサポートする世の中にないプロダクト・事業づくりに挑戦することができます!
・経営者を顧客として様々なビジネスモデルや新しいテクノロジーに触れられることができます!
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