上場企業の転職求人

10,533 件

【募集背景】
現在、当社のFC展開は加速しており、各店舗からの査定依頼が急増しています。仕入れ強化は事業拡大の最優先事項。そこで、オンライン査定を通じて適正な値付けを行い、ゆくゆくは実地でのオークション買い付けまで担っていただける新しい仲間を募集します。

【期待する成果】
3ヵ月： ブランド・貴金属・ジュエリーの基礎知識を習得し、主要な商材の相場感を把握。マニュアルに沿って基本的なオンライン査定が一人で完結できる状態。
半年から1年： 市場動向を読み解き、店舗の成約率と利益のバランスを考えた高度な値付けができる。後輩のサポートや、特定の商材ジャンルにおいて社内エキスパートとしての知見を持つ。

【業務内容】
オンライン査定業務： 全国からビデオ通話や画像で届く商材（ブランドバッグ、時計、宝石、貴金属など）の状態を確認し、適正な買取価格を算出・指示します。
相場リサーチ： 国内外のオークション結果や市場ニーズを分析し、常に最新の「売れる価格」をアップデートします。
店舗サポート： 加盟店のオーナー様やスタッフに対し、査定のポイントや接客のアドバイスを行い、仕入れの質と量を高めます。
オークション買い付け（将来的に）： 経験を積んだ後は、実際のオークション会場へ足を運び、直接買い付けや卸し業務を担当していただきます。
※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】
「鑑定眼」が身につく： 本物・希少品に触れることで、一生モノのスキルが手に入ります。
ビジネスの根幹に関われる： 査定はビジネスの入り口。あなたの判断が会社の利益に直結する手応えを感じられます。

【働く組織／メンバー】
・意見交換しやすい雰囲気

【キャリアパス】
まずはコントロール部の実務責任者として成果を出していただきます。将来的には、部門全体の統括マネージャーや、新規事業の立ち上げ、あるいは法人営業のスペシャリストとしての道が用意されています。

【期待する成果】3ヵ月：当社独自の検品基準と出品フローを完全に習得し、ミスなくスピーディーに一連の業務（検品・出品・発送）を完遂できる。半年から1年：特定ジャンルの商品知識を深め、出品タイトルの最適化や価格戦略により落札率・単価の向上に貢献する。発送効率の改善や、パート・アルバイトスタッフへの業務指示・フォローができるようになる。
【業務内容】オークション事業の「心臓部」である商品管理・運営全般をお任せします。商品管理・検品：商品の状態確認（真贋・動作確認）、資産価値の毀損を防ぐ適切な保管管理。出品・オークション運営：商品の魅力を引き出す撮影、正確な商品説明文の作成、相場に基づいた価格設定、入札検討者からの専門的な問い合わせ対応。発送・物流管理：梱包資材の選定、配送コストの最適化、安全かつ迅速な発送手配。改善活動：業務フローの見直し、誤配送・検品漏れ防止のための仕組みづくり。※業務の変更の範囲：当社業務全般
【あなたに提供できる価値】・「価値を見極める力」の習得：膨大な商品に触れることで、一生モノのスキルである「相場観」と「真贋スキル」が身につきます。・事業運営への参画：オペレーション改善が直接利益に繋がるため、ビジネスを動かしている手応えをダイレクトに感じられます。
【働く組織／メンバー】・意見交換しやすい雰囲気
【キャリアパス】・専門職パス：鑑定・査定のスキルを極め、チーフ鑑定士やバイヤーとして活躍。・マネジメントパス：現場の統括マネージャーとして、組織運営や人員育成、物流拠点全体の管理を担う。・新規事業パス：培った商品知識を活かし、新規カテゴリーの立ち上げや海外オークション展開の企画に参画。

《業務拡大に伴う募集》当社では、DX・GXなど幅広い課題への対応の加速や、非金融分野での取り組みなど、変革や新たな事業を推進しています。当社のDX推進グループでは、当社向けにWebシステムの開発やRPAを用いた業務改善を行ってきましたが、今後想定される業務改善や当グループ会社への展開に対応すべく、RPA開発者を募集します。

●お任せする業務
・RPAの開発、保守に係る全ての業務

●具体的な業務内容
・当社または当グループ会社の業務改善のためのRPAの開発、保守

●このポジションの魅力／得られる経験やスキル
・RPA開発において必要な全てのスキルが習得できる
・当社内、当グループ会社の業務改善に直接携わることができる

●キャリアパス
まずはRPAのツール(Blue Prism、Power Automate等)を理解していただき、徐々にRPA開発メンバーとして開発、保守をご担当いただきます。

●組織の特徴
【ミッション】
・システム開発部は民間企業、公共団体向けに主にスクラッチシステムの開発やパッケージ導入を行っています。
・その中でもDX推進グループは、Web開発、ローコード開発、RPA開発、最新技術検証が主な業務となっており、現状は当社向けのWeb開発が最も大きなウェイトを占めています。

【業務内容】
自社製品であるベベル研磨装置の次期ベベル装置、パネルCMP装置の量産タイプの開発、もしくは市場にまだない装置の開発を担って頂きます。
- ベベル研磨装置とは、主に半導体製造各種プロセスで使用され、ウェーハ端部（ベベル）に付着したパーティクル（ゴミ）起因になるものをダイアモンドのついたテープにて研磨する装置です。
- テープで研磨する装置のバリエーションアップを行いより市場に受け入れられるようにする必要があるため、新たなテープ研磨装置の開発や、テープ研磨にとらわれない市場要求に基づいた新たな装置開発。
- パネルCMP装置はウェーハと異なり約500角の四角い基板を研磨するCMP装置です。
- 今後市場が広がることが予想されるパッケージング技術に用いられる装置となります。
- 量産で使用されるパネルCMP装置の開発が急務です
-装置内では純水・薬液を制御する流量圧力制御や圧縮空気の圧力制御を用いた機構の開発。また、ウェーハを運搬する搬送機構の開発、これら複数の設計要件が必要で、チームで分担して設計・開発をしています。この開発チームの一員として、新装置の市場投入に貢献して頂きたいと考えています。また、これら複数の設計要件を達成することで、ご自身の開発・設計スキル向上にも繋がり、今までの経験も活かせると考えています。
※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度はチームの一員として、装置の研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務を一通り担当してもらい、その1-2年後にはリーダークラスを担い、のちに管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後輩を牽引する役割を期待していますが、資質や希望に合わせて他部門（量産設計部門、生産部門、海外拠点赴任等）へのローテーションすることも可能です。また、客先のニーズ、要件を確認するために、直接国内外の客先を出張・訪問することもあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社のCMP装置以外の新たな装置の開発が担当できます。ゼロベースから装置開発に携えることができるチャンスがあります。ご自身のアイデアが新たな装置の魅力に繋がることもできます。その自分のアイデアが詰まった新装置を現場で調整、ブラッシュアップすることで自ら完成度を上げていく事もできます。
装置の開発には、データサイエンス、DX、AI、システム同定などの技術を活用した開発も含まれるので、これらの知識・技術を習得、生かすことも出来ると考えています。

【業務内容】国内官公庁（県市町村/地方公共団体）を中心とした大型ポンプ設備の新規受注営業およびアフターメンテナンス案件の営業活動を行います。代理店や民間業者（ゼネコン、水処理業界）との取引もあり、ポンプ単体販売や修繕案件なども担当します。EPC案件では、顧客と社内設計部門・各工場業務部門・社内建設部門の部門間のプロジェクトマネジメント業務を遂行します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】社会インフラ設備（上下水道設備・雨水排水設備）向けに、主にポンプ設備のEPC及びアフター案件に係る受注活動を担っていただきます。官公庁の御客様、設計会社及び土木建築業者等の異業種業界に対する情報収集、設備提案、受注から竣工までの対応を主たる業務とし、国民の生命と財産を守る誇りある仕事に従事いただくものです。
【キャリアステップイメージ】入社後数年はシステム事業統括営業部門の業務知識、業務フローを習得していただくと共に即戦力としてリーダー的役割を持ち受注活動に勤しんでいただきます。適性が見られれば早期に基幹職登用試験への推薦も行い、管理職を目指せる人材として育成を行います。全国どこの拠点であっても、十分な企画力が発揮できるよう、ローテーションによる人材育成も視野に検討しています。当面は入社時の部署にて勤務頂きますが、将来的には全国の支社での勤務を経験して頂く可能性があります。

※ご応募いただきました書類を基に、適していると考えられる公共・社会基盤分野のプロジェクトを選定し、選考いたします。※
●共通内容
政府のIT戦略である「世界最先端デジタル国家創造宣言・官民データ活用推進基本計画」の実現に向け、未来の日本社会を担うITシステムをソフトウェア面から具現化する仲間を募集します。全ての国民が安心安全な暮らしや豊かさを実感できるデジタル社会の実現に向けた取り組みに意欲のある方をお待ちしてます。
公共・社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、ヘルスケア、テレコム・モバイル、ユーティリティ事業等）におけるアプリケーションエンジニア、プロジェクトマネージャーとして、社会課題に対しデジタル技術を活用して解決を導いていく社会的意義の大きな仕事です。
当社の得意領域である社会基盤を支える基幹システムやクラウドベースシステムなどのシステム企画・開発だけでなく、新規ソリューションの企画・開発など、ご自身のお考え、意欲、経験を最大限発揮いただける仕事です。
●職種別個別内容
＜アプリケーションエンジニア＞
お客様のDXビジネス加速を推進できるアプリケーションエンジニアとして以下のような業務に携わっていただきます。
・社会課題およびお客様が抱える業務課題を自ら収集・把握し、これを解決するためのソリューション/システム開発
・既存システムの機能追加ニーズを把握し、構想実現検討、設計、試験等の一連のアプリケーション開発
・顧客提供価値を高めるシステム/スマホアプリの開発
＜プロジェクトマネージャー＞
お客様のDXビジネス加速やお客様の課題解決に向け、お客様と調整しながらプロジェクト全体を推進いただきます。
・プロジェクトリーダとしてチームを統率
・主に大規模基幹システムの機能追加、システム開発プロジェクトを主導
【アピールポイント（職務の魅力）】
「業務における機会」、「スキル・人脈・キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。
●業務における機会
ビジネス構想・検討段階から関わり、様々なシステム・サービスを組み合わせることで、デジタル・ガバメントの実現、社会インフラの構築、社会基盤となるデジタルサービス（SaaS）の開発・提供に携わることができます。
ソフトウエア開発工程の経験を通じて、アプリケーション開発スキルとともに、マネジメントスキルを伸ばすことができます。
お客様のニーズに応じ、自組織のみならず、他組織と横断的に連携したシステム構想立案ができます。
マルチベンダでのシステム開発であるため、特定ベンダの製品に縛られることなく多数のベンダと協業することができます。
●スキル・人脈・キャリアの形成
最新のデジタル技術を学び、身に付ける事で自身の市場価値を高める事ができます。
多様なステークホルダーとの交渉経験、新規ビジネスの構想、構想を実現する過程で多様な人脈形成が期待できます。
入社後のキャリアパスは固定ではなく、ご自身の希望で切り開いていくことができます。様々な職務領域を経験することで、多様なキャリアパスを歩むことができます。（例：アプリケーションエンジニアから運用エンジニア/プロジェクトマネージャ/ビジネスデベロップメントなどへの職務領域への拡大が可能）
●柔軟な働き方と多様な職場環境
柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
多くの組織で年次、役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来るワイガヤな職場です。
当グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

当社では、基礎自治体向けに行政サービスの基盤システムを提供しています。これらのシステムは、自治体職員の皆さまが日々の業務を円滑に進めるための“社会インフラ”ともいえる存在です。近年、行政サービスのデジタル化が急速に進む中、当社はクラウド環境でのサービス提供に強みを発揮しています。セキュリティと安定性を両立しながら、柔軟で拡張性の高いクラウド基盤を活用することで、自治体の業務効率化と住民サービスの高度化を同時に実現してきました。
これまでは主に職員向けのバックオフィス領域を中心に事業を展開してきましたが、今後は住民フロントに向けた行政サービスへと事業領域を拡大していきます。住民と行政の接点をよりスマートに、そして誰もが使いやすい形に変えていくことを目指しています。
その中でも、当社が特に注力しているのが「生成AIの活用」です。生成AIは、行政の現場に新たな可能性をもたらします。例えば、住民からの問い合わせ対応を自動化したり、行政文書の作成を支援したりすることで、職員の業務負担を軽減し、より価値の高い行政サービスの提供につなげることができます。また、住民にとっても、AIを介した対話型のサービスを通じて、よりスムーズに行政手続きを行うことが可能になります。
当社は、クラウドサービスと生成AIを掛け合わせ、住民・職員の双方にとって便利で安心できる行政サービスの実現を目指しています。そのために、自治体業務の深い理解と最新のテクノロジーを融合し、社会の変化に先駆けたサービス開発・事業展開を進めています。

【アピールポイント（職務の魅力）】
生成AIの登場で、単なる業務改善ではなく“行政を再設計する”というフェーズを迎えています。お客様と当社メンバーが一体となり、プロトタイプを素早く検証しながら、実際のサービスに落とし込む。このスピード感と現場主義が、当社の最大の強みであり、業務の魅力です。これらの業務を通じて、生成AIに関するスキルが伸ばせます。特にAIエージェントの整備について実績を積むことができます。

DS/CS部長として、以下の業務をお任せします。

●組織体制の整備
・プロダクト導入支援プロセスの設計、標準化、改善
・オンボーディングから定着、アップセル・クロスセル機会創出までの全体最適
・KPI設計、進捗管理、業務オペレーションの可視化
・営業、プロダクト、開発、マーケティングなど関連部門との連携
・計画〜実行の定量／定性面の数値管理

●クライアント業務のリード
・顧客ごとの導入計画策定、活用定着支援、成果創出の推進
・顧客課題の収集と、サービス改善／プロダクト改善へのフィードバック

●マネジメント業務
・DS/CS組織の戦略立案および組織マネジメント
・メンバーの採用、育成、評価、チームビルディング

●ご担当いただく業務の魅力/やりがい
・DS/CS組織の責任者として、顧客価値創出の中核を担えます
・プロダクト導入支援から活用定着まで、顧客成果に深く関われます
・事業成長に直結する組織づくり／仕組みづくりを主導できます

自社SFAの魅力
・豊富な導入実績を持つSFA/CRMプロダクト
・国産SFA/CRM初のAIアシスタントを提供し、技術革新をリード
・市場で高い評価を獲得し、成長を続けるプロダクト
・営業DXを実現する豊富な機能と柔軟なカスタマイズ性

当グループの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、当グループだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。当社の社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。

【このポジションの特徴・魅力】
1. 生成AIを単なる機能導入ではなく、開発プロセスそのものの変革手段として活用できる
2. 要件定義、設計、実装、テスト、運用改善まで一気通貫で関われる
3. 「AIを作る」ことよりも、「AIを使ってより良い開発を実現する」ことに重きを置ける
4. 顧客のAI内製化支援や開発生産性向上に直結する、実務インパクトの大きい仕事ができる
5. 将来的には、AIエージェント活用や開発組織変革まで踏み込んだ価値提供が可能

【主な業務領域】
本ポジションでは、生成AIを活用したシステム開発力（AI駆動開発）を中核に、開発の生産性・品質・再現性を高める役割を担っていただきます。

● AI駆動開発の実践
・生成AIを活用した要件整理、設計、実装、レビュー、テストの推進
・開発工程ごとに適切なAI活用手法を設計し、生産性向上を実現
・AI活用における品質低下や保守性低下を防ぐための設計・レビュー方針の策定

● システム開発の一気通貫推進
・業務要件の整理、システム要件定義、設計、実装、テスト、リリース
・既存システム改善、新規開発の双方における開発推進
・非機能要件や運用性、保守性を踏まえたシステム全体設計

● 開発プロセスの再構築・標準化
・生成AIを前提とした新しい開発フローの設計
・プロンプト活用、成果物レビュー、品質担保、ナレッジ共有の標準化
・開発ガイドラインやベストプラクティスの整備・展開

● 顧客向けAI内製化支援
・顧客開発組織における生成AI活用の導入支援
・AI駆動開発の定着支援、活用レベルの引き上げ
・顧客の開発生産性向上や組織課題解決に向けた提案・伴走

● 将来的な高度化
・AIエージェント活用を見据えた開発体制設計
・AI駆動開発の評価指標設計、改善サイクル構築
・開発組織変革や新しい開発パラダイムの社内外展開

【募集概要】リスク情報統括部 情報企画チームのマネージャー候補を募集します。

【職務内容】当社のリスク管理部門（投融資取組の案件審査・モニタリング、ポートフォリオリスク・市場流動性リスク・オペレーショナルリスク等を管理）の業務改善、IT業務全般を担当して頂きます。情報企画チームは、チーム長以外はITスキルを保有した事務スタッフ職が主力のメンバー構成です。自ら仮説を立て、チーム員をリードしながらそれを正解に導く力が求められます。

【当ポジションの魅力】システム化構想の策定段階から関与し、サービス・製品・ベンダー選定、プロジェクト計画・推進・管理全般の実務経験を積む事ができます。事業部門内でのIT関連業務であるため、当社内のシステム専門部門での業務と比較して、現場の課題解決に向けた達成感を得られるとともに、当社の審査関連部門の知見（ファイナンス、投資取引等）も習得することができます。

【業務例】1. 審査部門のノウハウ蓄積・継承のため、Salesforceによる審査情報DB開発 2. 不動産事業のモニタリング業務効率化のためのExcelマクロによるレポート開発 3. 営業部門から審査部門への問合せ業務効率化のためのAI導入

【入社後のキャリアパス】当部門にて長期的に活躍いただき、当部門の職責者を目指していただく想定です。ただし、当社内にはIT推進部門が複数存在すること、リスク部門関連の知識を習得できることから、複線型でご自身の目指したいステップアップの道を選ぶことも可能です。

当社は、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。

業務概要: 自社サービス事業における給与計算の実務、運用管理をお任せします。

ポジションの魅力:
1. ミスや遅れが許されず、ルーティン業務も多い給与計算業務を自動化することで、正確性や業務効率を向上させる変革を中心人物として楽しめます。
2. RPAやAIの活用による業務効率の向上により、一般的な給与計算業務と比べ、高い給与水準を実現しています。
3. 給与BPO専用に設計された自社給与計算ソフトの開発に携わることができます。
4. 拡大中組織のため、実績や周囲からの信頼次第で様々な機会や役割に挑戦できます。

身に付く・期待する知識・スキル・能力:
1. 様々な顧客軍のバックオフィスにおける業務プロセスの課題を構造的に整理し、IT/AIツールを用いた業務再設計を行う課題解決力
2. 社会保険労務士有資格者と共に業務を進めることで、実用的な労務知識が身に付きます。
3. AIエンジニアと共にソフト開発やツール作成に携わることでIT関連の知識が身に付きます。

業務内容:
（短期）
・顧客対応業務
・導入済企業の給与/賞与計算業務
・年末調整関連業務
・社内業務マニュアルの作成/編纂
（中長期 ※習熟度に合わせて）
・給与計算受託時の導入業務
・他メンバーの給与計算結果の最終チェック
・給与計算メンバーのマネジメント
・自社給与計算ソフトの改善活動

（現状の業務利用ツール）
コミュニケーション: Googie Meet, Microsoft Teams, Slack, Chatwork
ドキュメント管理: Google Workspace, Microsoft Office365, Box
AIツール: Claude Code, Cursor, Codex
開発管理ツール: Github, Notion
※本求人は、当社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

1day選考会の特徴:
1日で面接プロセス（一次面接、最終面接）を完了する選考会です。平日は忙しく面接のお時間確保が難しい方や、併願企業に選考スピードを合わせたい方にお勧めです。選考自体は当日中に完結しますが、内定やオファーは翌営業日以降にお伝え致します。場合によっては、最終面接実施後、別日に改めて再面接させていただく可能性がございます。

当社について:
当グループのグループ会社として設立された総合コンサルティングファームです。戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーします。親会社は急成長を遂げています。この急成長の裏側にある自社製品によるDXや社内業務効率化のノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために設立されました。事業会社発のコンサルティングファームとして、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるため、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供しています。当グループは社会問題を解決し、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、将来的に大きな企業になることを目指しています。

当社の強み:
1. M&A戦略: M&A仲介実績で蓄積された知見を活かした戦略立案から具体的なアクションまでのサポート。当グループ出身者がクライアントに伴走支援。
2. 営業戦略: 独自の営業モデルを企業ごとに最適化して導入。先進的な営業モデルの経験者がクライアントに伴走支援。
3. IT・DX: 大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援。当グループの急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案。
事業会社が母体であり、自社が大きな成長を成し遂げているため、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できています。

当社の特徴:
* 大規模なコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる。
* 若いうちから責任感のある仕事ができ、プロモーションしやすい。
* 未経験者の大半が短期間で成果を出す当社独自のOJTメソッドを導入。
* インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能。

教育体制:
コンサルタントの「質」にこだわり、未経験の教育や育成に注力しています。IT人材に高度な教育を施し、ビジネスとITが両方わかるプロフェッショナル集団を目指しています。これまでのIT経験を存分に活かしつつ、ビジネスの知見を身につけてより上流フェーズに携われるキャリアアップが可能です。
* コンサルファーム経験者の比率が高く、マンツーマンのOJTに強み。
* コンサルティングの基礎スキルはすべて自社オリジナル教材で学習可能。
* クライアントへの納品物や提案はパートナーやシニアマネージャーが直接レビュー。
* ファーストキャリアをエンジニアからスタートしたメンバーも多数在籍。
* パートナーとの1on1制度で直接の相談が可能。
* ワンプール制のため自身の経験や志向性にあった案件へアサイン。

人材獲得の最前線で、データ分析と仕組み化を通じて組織の成果を最大化するお仕事です。当社は、各業界や業種に特化した総合人材企業です。
募集部署のエントリーマネジメントグループでは、当社の“顔”として求職者の一次受けを担当しているオペレーターの管理や、マネジメントを担当いただきます。
配属先：当社のマーケティング本部 デジタルマーケティング部 エントリーマネジメントグループ
具体的な業務内容：応募者のエントリー対応を行うメンバーの業務管理や運営管理と業務改善を担うプレイングリーダーをお任せします。データ活用やRPA導入などを通じ、部門全体の最適化・仕組み化をリードしていただくポジションです。
・エントリー対応を行うメンバーの業務・進捗管理
・実績集計・分析、数値進捗確認
・メンバーへのアウトプット・フィードバック
・各事業部担当者との打ち合わせ
・提案・振り返り資料作成
ゆくゆくは…データ活用やRPA導入などを通じた、業務効率化・品質向上の企画・推進、分析結果に基づき、次月以降の施策立案と実行なども担っていただく予定です！
この求人のポイント：
・人材ビジネスを横断的に見渡せる環境：エントリー対応部門のポジションは、派遣だけでなく、専門職正社員や人材紹介など、当グループが展開する全ての人材サービスを横断して見ることができます。人材ビジネスに関する一通りのプロセスに触れる機会があり、幅広い業界リテラシー（IT・介護・販売など）も獲得できます。
・成長を後押しする充実した学習支援：配属となるマーケティング本部は、資格取得や各種研修支援が充実。「学びたい」という意欲を持つ人にはそのための環境が整っており、新しい情報がどんどん入ってくるため、常に刺激的な環境で成長し続けることができます。
・安定した基盤と広がるキャリアパス：マーケティング本部に所属するため、単なるオペレーション管理に留まらず、データを分析し、次の事業ステップの知見へと繋げることが求められます。この経験は、将来的にディレクター業務など、より広範な領域へのキャリアパスを広げることに直結します。

当社のネットワーク/セキュリティエンジニアとして、以下の業務をお任せします。

●ネットワークデバイスの運用管理業務
・社内外ネットワークに関する運用管理業務
●セキュリティデバイスの運用・導入
・ファイアウォール、IPS/IDS、WAFなどのセキュリティデバイスの導入設計・運用管理
・新規セキュリティソリューションの提案・導入プロジェクトの推進
●プロジェクト管理
・プロジェクトリーダーとして進捗管理、クライアントとの調整業務
・セキュリティ施策の効果測定および継続的な改善
・チームメンバーの育成
●クラウド環境のセキュリティ強化
・AWSやその他クラウド環境におけるセキュリティアーキテクチャの設計と運用

金融、製造、ITなど多岐にわたるクライアントとプロジェクトを進める中で、業界ごとのセキュリティ課題やニーズを学ぶことができ、幅広い経験を積むことが可能です。

【ポジションの魅力】
当社では、従業員のワークライフバランスを重視し、自己研鑽や社内外の人脈作りなど、人生を豊かにする活動を積極的に支援しています。
初年度より有給休暇が付与されます。（毎年付与。中途入社時は入社月に応じて入社時に月割で付与。）

英語圏
・韓国語圏クライアントの日本市場参入
・事業拡大をメディアプランニングの側面から支援します】

各クライアントのマーケティング課題に対し、運用型広告、記事広告、純広告などデジタル領域の多様なメニューを統合的に選定
・活用し、最適なメディア戦略を構築】

営業や運用コンサルタントとタッグを組み、企画
・提案から実行ディレクションまで一貫してリードし、プロジェクトの成功にコミットできる環境です】

具体的な業務は、デジタル領域のメディアプランニング、提案資料作成、営業の商談同席
・提案（オンラインメイン）、KGI/KPIに基づく予算アロケーション、プロジェクト推進
・進行ディレクション（Webメディアにおける純広告
・記事広告やインフルエンサーメニューの活用等）、分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計
・実行、プロジェクトごとのメディアアライアンスです】

担当クライアントやスキル次第では海外出張（韓国など）の機会もあります】

仕事の流れは、営業が商談を設定し、共にクライアントの与件を確認】

与件を基に最適なメディアや企画をプランニングし、クライアントにプレゼン】

受注後、運用型広告以外の効果を確認し、媒体社と改善に向けたコミュニケーションを取り、運用レポートを作成
・展開】

アカウントエグゼクティブと共にクライアントにアップセル
・クロスセルの提案を行います】

クライアントジャンルは韓国コスメ、大手ゲームアプリ、ライブ配信、漫画アプリ、観光局、航空会社など幅広く、Web/アプリ問わず支援しています】

提案メニュー例として、運用型広告（Yahoo!/LINE/Google/X/Meta/TikTok/Zucks/PORTO/その他DSP
・AdNetwork等）、大手ゲームメディア（Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等）、大手エンタメメディア（Pixiv/ニコニコ動画/Mirrativ/Abema/Netflix/Youtube等）があります】

ゲーム
・エンタメ以外のメディアはまだ開拓が進んでいないため、自身で掘り起こし、クライアントに提案可能な環境です】

このポジションの魅力は、クライアントの事業成功を見据えて長期的なプランニングがしやすい「クライアント専任体制」であること】

自社プロダクトの活用や新規メディアの開拓など、特定メディアに依存せず顧客の利益最大化を目指しやすい環境です】

営業
・メディアプランナー
・運用コンサルタントで1社を担当し、各々が自身の業務に集中しやすい体制を構築しています】

また、英語圏もしくは韓国語圏のクライアントを担当し、グローバルに活躍いただける環境です】

【仕事内容】
第二新卒を中心に、新卒・キャリアの採用、入社後の教育サポートを行います。
　第二新卒には、IT未経験・微経験双方が含まれるため
　未経験者のポテンシャルも微経験者の実績も両方見極め、採用を進める必要があります。　
　また、どのような点を研修で補えば現場配属ができるかを判断し、教育担当と連携を取りながら
　採用と教育の両面を踏まえた推進が期待されます。
　第二新卒が落ち着いている時期は、新卒採用、キャリア採用のサポート業務もお任せします。

具体的には
　?第二新卒採用及び教育の推進
　?第二新卒採用が落ち着いている時期の新卒・キャリア採用のサポート
　?新卒・キャリアの教育サポート

【ミッション】
出向先の次なる成長を担う、戦略的パートナーシップの構築。 提携先の開拓から、プロジェクトの品質（QCD）・採算管理までを統括し、ビジネスを成功へ導く。

【主な業務】
・パートナー企業の新規開拓
・既存パートナーへの伴走支援
・パートナーと持続的なビジネスモデルを策定および構築
・パートナーと一体となり出向先や当社の地域活性アイディアを実行、実現

【具体的な業務】
・キーマン（企業の社長など）へのトッププレゼン、ビジネス提案
・顧客のニーズや課題の把握と提案作成
・案件実施のための実行計画書の作成
・案件遂行のため関係ステークホルダーとの調整

【ミッション】
出向先は、自動運転バス・サービスを実装してきたリーディングカンパニーです。
今後の自動運転の量産・普及に向け、これまでに培ったノウハウを集約・分析・改善し、安全で安心な自動運転バス運行体制のスタンダードを構築・推進していただきます。

【主な業務】
・全国の運行事業者と連携し、自動運転に対応した安全管理体制の構築・高度化を推進
・重大インシデントを踏まえた安全基準の見直しおよび再発防止策の制度化
・各地域における運行課題の抽出と改善施策の企画・展開
・自動運転時代に適した安全文化の醸成および運用定着支援

【具体的な業務】
・現地運行事業者との定例打合せ／安全会議への参加
・運用マニュアルの新規策定および改訂
・事故／インシデント発生時の事実確認、原因分析、報告資料作成
・遠隔監視体制の運用状況確認および改善提案
・各拠点の安全管理状況のモニタリングおよび改善指導

・テクニカルサポート対象は、エンタープライズ企業でご利用いただいている自社製品となります。
・導入・運用サポートのチームと協力して、お客様が導入・運用する際に発生した技術的な課題や問題を、社内メンバーを横断的に巻き込みながら解決に導きます。
・ユーザが真に解決したい課題や問題を分析・理解し、解決するスキルが求められる難易度の高いお仕事です。

具体的な業務内容は・・・
・自社製品のテクニカルサポートとして、導入・運用サポートチームからエスカレーションされた技術的な問い合わせを一次対応する。一次対応では、必要に応じてソースコード、データ調査を実施する。
・テクニカルサポートのメンバーとしてITサービスマネジメントの改善活動に加わり、運用プロセスの改善や自社製品の改善提案を実施する。
・自社製品の運用品質向上を意識した設計レビューへの参加。
・お客様の声を自社製品に反映させるため、自社製品改善提案を実施。

当社の事業を法務の側面から支え、将来的には経営に近い領域まで幅広く活躍したい意欲をお持ちの方を募集します。契約審査に留まらず、新規事業やグローバル展開、組織戦略の策定など、アグレッシブに挑戦できる環境です。

主な業務内容：
・当グループが当事者となる契約業務（契約書作成、契約審査、ネゴシエーション）
・企業や個人との紛争（訴訟を含む）対応、和解のサポート
・事業活動に必須の法令の最新情報収集及び社内研修
・M&A関連業務（法務DD、契約作成・審査対応、交渉サポート）
・新規事業に関する法的調査・相談対応

法務組織について：
国内の新規事業のサポート、スタートアップとのアライアンス業務、成長領域である海外事業のサポート（海外拠点へのサポート含む）などに注力しています。弁護士資格者など多彩な人員で構成された部門です。米国には法務職の駐在員もおり、本人の希望と適性によっては海外駐在の可能性もあります。グローバル志向があり、やる気、好奇心旺盛な人材を求めています。

任せたい役割・期待したいこと：
入社直後は法務実務を通じて当社のビジネスモデルを理解していただきます。将来的には、法務の専門性を武器に経営企画やガバナンス構築など、部門の枠を超えて組織成長を牽引する役割も期待しています。定型業務をこなすだけでなく、業務フローの見直しや新しい仕組みづくりに積極的に関わっていただくことを想定しています。

仕事の魅力：
個人の裁量が大きく、契約審査やM&Aや新規事業支援といった攻めの事業法務に取り組めます。将来のキャリアパスとしては、法務のスペシャリストを目指す道だけでなく、海外駐在や総務部門、経営企画部門等への異動など多岐にわたります。また、早ければ入社2から3年後には海外駐在のチャンスがあり、オンライン語学学習支援を通じて語学力に自信がない方でもグローバル人材へ成長可能です。週2日の在宅勤務も可能であり、柔軟な働き方が叶います。

●当社について
当社は、サイバーセキュリティサービスを開発・提供しているメーカーです。
複数の自社製品で国内トップシェアを獲得しており、地位を確立しています。また、ユーザーが全世界に広がり、海外への子会社設立など、グローバルセキュリティメーカーとして成長を続けています。
新領域への挑戦も積極的に行っており、より包括的なセキュリティサービスを実現するべく、クラウドセキュリティ分野にも事業領域を広げています。
自社製品の拡張や事業拡大に伴い、一緒にチャレンジしてくれる仲間を探しています。システム構築やトラブルシューティングの現場経験こそが、顧客への提案において強力な説得力になります。その経験を新しいフィールドで活かしてみませんか？

●仕事概要
自社セキュリティサービス全般における、顧客への技術営業・サポートを担っていただきます。これまでのエンジニアとしての知見を活かし、顧客への技術的な提案はもちろんのこと、現場の知見を開発へフィードバックすることで、自社製品の品質向上に直接貢献するポジションです。

【雇い入れ直後】
●技術提案・設計支援
・営業と連携し、技術的な専門家として顧客の課題ヒアリング〜自社セキュリティサービスの提案
・パブリッククラウドのネイティブ機能を活用したセキュリティ運用サービスの提案（AWS/Azure/Googe Cloud）
・顧客要件に応じたセキュリティ構成やWAFでの支援
●自社製品へのFB
・現場で得た技術的な知見や顧客要望を開発チームへ共有し、自社製品の進化をリード。
●技術情報の提供
・パートナー向けの勉強会開催や、技術背景を踏まえた分かりやすい提案資料の作成。

【変更の範囲】
・会社の定める業務

●魅力ポイント
・現場で培った「動かす技術」を活かし、顧客に最も近い場所でビジネスを動かすことが可能
・需要が高まり続ける領域を幅広く扱うことで、技術とビジネスの両方で市場価値を高められる環境。（SaaS×AI×セキュリティ×クラウド）
・国内トップシェアを誇る自社製品を扱うプリセールス経験が積める
・自身のライフスタイルや状況に合わせた持続可能な働き方が可能

●組織構成（セールスエンジニア部）
部の雰囲気・環境：少数精鋭のため、一人のエンジニアの提案が自社製品の改善や組織の意思決定にダイレクトに反映されます。

●自社製品について
・自社製品
Webサイト・Webサーバへのサイバー攻撃を可視化・遮断するWebセキュリティサービス。国内トップシェアを獲得。また、国内セキュリティメーカー初となるクラウド型WAAPサービスの提供開始。
・自社製品
AWS/Microsoft Azure/Google Cloudに対応したAIによるWAFのルール自動運用サービス。導入ユーザー数で国内トップシェアを獲得。AWSが認定する「AWS パートナーパス」において最上位パートナーランクに昇格。
・自社製品
AWS・Google Cloud・Azureの各種セキュリティサービスを包括的に管理し運用するフルマネージドセキュリティサービス。国内初のAmazon Security Lakeのサブスクライバーパートナー認定サービス。
・自社製品
AWS Marketplaceから購入可能なAWS WAF専用のルールセット。クラウド市場で高いシェアを持つAWSにおいて、AWS WAFマネージドルールセラーの1社として認定。現在多くの国と地域にサービスを展開。
・自社製品
ソフトウェアの脆弱性管理にかかわる包括的なソリューションサービス。脆弱性情報配信サービス、脆弱性情報提供実績、脆弱性オリジナルコンテンツ数でトップシェアを獲得。

生産設備、試験機等の組立
・調整

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞
・今日稼働しているシステムを明日も稼働させ続ける（ミッション）
・ITをツールとして業務プロセスに変革を起こす（ミッション）
・ナレッジの蓄積とスキルのレベルアップによる内製力強化（活動方針）

＜業務概要＞
全社横断のデータ利活用環境をゼロから構築/推進し、複数部門/事業を跨いだデータの集約・統合を通じ、業務効率の飛躍的向上と、社員の自律的なデータ活用文化の定着を実現します。

＜業務詳細＞
・全社データ基盤構想の策定とロードマップ設計
全社横断でのデータ活用を実現するため、データレイク、DWH、データマート等の構成方針を策定し、中長期の導入/展開ロードマップを構築。経営層や関連部門と連携しながら合意形成と予算化を主導します。
・データガバナンスルールの整備と推進
データ定義の標準化、品質維持、アクセス権管理など、全社的なデータガバナンスの基本方針とルールを整備。各部門との調整を通じて現場運用に落とし込み、教育/啓発活動を通じた定着化を図ります。
・データ可視化・検索性向上施策（データカタログ整備等）
ユーザーが自律的に必要なデータへアクセスできる環境構築を目的とし、データカタログやメタデータ管理ツールの導入/整備を主導し検索性と利便性の向上を図るとともに、利用者フィードバックを反映した継続改善を行います。

＜やり甲斐・魅力点＞
・オフィスはフリーアドレスで仲間と会話しやすいオープンスペースやパーティションに区切られた集中スペースなどワークスタイルに合わせた職場環境が整備されています。
・メーカーの社内SEとして事業のモノづくりを直接支援したり、CxO組織への貢献を実感することができます。
・社外のパートナーベンダーとも協力の上、データやシステムのプロフェッショナルとしての成長が図れます。
・リモートワーク可能でプライベートとの両立が可能です。

＜キャリアパス＞
・データに関連する様々なノウハウや考え方を身につけ、各事業やCxO組織で行っている業務をデータの観点から支援を行ったり、大規模PJに参画しデータモデルの策定などシステム開発にも携わり様々なシステムの知見も身に着けられます。
・中期的にはAI活用のためのデータ設計など今後の当社で新たなバリューを出していくためのPJのPLやPMを担っていただく予定です。
・リーダー職とプロフェッショナル職（いずれも管理職）があり、ご本人の希望と特性によっていずれのキャリアパスも可能です。

当社が製造する産業機械（射出成形機）の出荷前最終工程において、機械の調整・検査業務を担当していただきます。本ポジションは、製品の品質・精度・信頼性を最終的に保証する重要な役割です。自分が調整・検査した機械が、お客様の生産現場で稼働していくことに、大きなやりがいと責任感を感じられる仕事です。

【具体的には】
1. 射出成形機の調整・立ち上げ
* 機械のレベル出し
* 作動油の充填
* 機械操作、各部の動作確認
2. 各種機器の点検・調整
* 油圧機器、モータの動作確認
* リミットセンサ等の調整
3. 検査・出荷準備
* 射出条件のチューニング、機械精度検査
* 外装カバーの取付、出荷前準備
* お客様立ち合い検査、据付対応（必要に応じて）

【仕事の特長・やりがい】
検査・調整工程は、産業機械（射出成形機）の「精度」「安定性」「信頼性」を最終的に決定づける工程です。そのため、単なるチェック作業ではなく、機械構造や動作原理を理解したうえで調整を行うエンジニア職として、専門性を高めながら技術を磨いていくことができます。

【キャリアパス】
将来的には、以下のようなキャリア形成を期待しています。
* 検査業務の中核人材
* 後輩指導・チームリーダー
* 国内外工場への技術指導・マネジメント
技術を軸に、着実にステップアップできる環境です。

従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務範囲
就業場所の変更の範囲：職群による
職群について
* グローバル総合職（G職）：将来的に海外を含む異動・赴任あり
* 国内総合職（D職）：将来的に国内異動・赴任あり
* エリア総合職（A職）：転居を伴わないエリア内異動
※選考過程で説明し、希望を伺いながら決定します。

当社が展開する産業機械に対する海外有償支給部品の購買業務を担当していただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・国内および海外の仕入先に対する見積依頼、発注処理、納期管理など購買業務全般
・海外工場からの受注処理および有償支給対応
・事業所生産・海外工場生産における引当管理

企業価値最大化に向け、戦略と情熱によりヒトと組織をつなぎ、経営者の良きパートナーとなる業務です。

1. 先端経営課題の探索・分析・提言: 経営戦略、組織構造等に影響する外部環境等の分析と提言を行います。
2. 経営目標／優先度の設定: 中長期経営戦略の策定、KGI／KPIの設定、短期目標への展開を行います。
3. 実行組織／制度／プロセスの設計: 当グループ全体の事業運営体制／人事制度等の設計を行います。
4. ポートフォリオマネジメント: 改革対象の明確化、不足資源の調達及び配分方針策定を行います。
5. 戦略・組織にかかるテーマ全般: 経営企画部門の組織運営／人材育成、経営優先度の高い個別テーマへの戦略的支援を行います。

＜概要＞インハウスデザイナーとして、企業・商品デザインを通じて当社のブランディングを推進する。
＜職務詳細＞
・当社を始め、国内・海外事業会社の自社製品パッケージデザインがメイン業務。（実制作8割/ディレクション2割）
・パッケージを軸に店頭販促物やプロモーションのキービジュアルも制作。
・コーポレートアイデンティティ管理、株主通信や社内報など社内外に情報発信する当グループにまつわるデザイン媒体のデザインディレクション
＊実制作も行いながら、後輩育成含め担当ブランドの現場を任せられるアートディレクターポジションを想定
＜アピールポイント＞
インハウスデザイナーという立場から、自らのデザインが自社製品やツールとして世に出る喜びとともに、事業の成長に寄与できる温度感をリアルに感じることができます。
・コーポレートアイデンティティ管理、株主通信や社内報など社内外に情報発信する当グループにまつわるデザイン媒体のデザインディレクション

＜仕事内容＞
自社製品を介護施設や医療機関に販売するにあたり、介護・医療・福祉分野の経験・知識を活かして、販売活動を行っていただきます。ベッドセンサーの拡販営業、将来的にはベッドセンサーチームの取り纏めや事業部との交渉等のパイプ役を担っていただく立場となります。
（具体的には）
・介護施設、医療機関等への訪問営業
・客先へのヒアリングやご説明、製品/利用方法に関するコンサルティング
・受注後の導入フォローや利用開始後のメンテナンス対応 等

＜ベッドセンサーについて＞
自社製品は、その技術が民生品にも応用され、広く採用されています。

＜仕事の特徴とやりがい＞
・これまでの営業のご経験を活かして、当社が持つ様々な部品を医療機器メーカーに対し提案し販売していく実績を積んでいただけます。
・技術的難易度の高い先進医療機器への部品供給に貢献していただけます。

当社の自社製品を介護施設や医療機関に販売する営業職です。介護・医療・福祉分野の経験・知識を活かし、販売活動を行っていただきます。将来的には自社製品チームの取りまとめや事業部との交渉役も担っていただくことを期待します。具体的な業務内容は以下の通りです。・介護施設、医療機関等への訪問営業・客先へのヒアリング、製品説明、利用方法に関するコンサルティング・受注後の導入フォロー、利用開始後のメンテナンス対応

＜自社製品について＞
自社製品は、その技術が民生品にも応用され、他社製品にも採用されています。

＜仕事の特徴とやりがい＞
これまでの営業経験を活かし、当社が持つ様々な部品を医療機器メーカーに提案・販売する実績を積むことができます。技術的難易度の高い先進医療機器への部品供給に貢献できるやりがいがあります。

当社で生産されている製品に使用される、精密樹脂部品を製造する為の金型の設計業務を担当していただきます】

具体的には、顧客から受領した図面を元に金型設計を行う事になります】

過去の不具合や知見の収集と、それらを盛り込んだ設計仕様書の作成、実際に作成した金型の作りこみへの参画など金型技術に係る業務について他の技術者と協力して対応いただくことになります】

精密金型を作成するための微細加工技術をベースに、部品製品設計や、先進かつ先行した部品製造開発への提案など、踏み込んだ議論を行い、より良い製品づくりに挑んでいます】

金型技術者として技術を極めるキャリアの他、技術を統括し将来への技術継承にも携わって頂く管理者としてキャリアを積んで頂くことも可能です】

※当社をご覧ください】

自社事業部の経営状態を数値的な観点から把握・分析・改善に向けた管理業務全般を担当いただきます。経営幹部に近い立場で職務を進める必要がある事から、当社方針に基づいた先行的な業務の推進を支えるポジションです。先行的業務に携わる事が出来る為、多種多様な経験を得る事が出来ます。

【業務内容】
・事業管理業務全般
・海外工場含む関連工場の経営状態確認と管理(必要に応じて業務指導)
・事業計画立案サポート
・製品コスト管理
・予算管理
・経営企画部、経理部、営業部などに対する対応窓口

【事業・組織構成の概要】自社サービスビジネスをアカウント営業を通じて顧客のニーズ顕在化からクロージングまで一気通貫で活動できる事業体であり、当グループとしては、リテール／トランスポート・サービスマーケットにおける自社サービス事業の受注・売上・利益最大化を担う。

【職務内容】リテール（コンビニ、ドラッグストア、百貨店、ホテルなど）及びトランスポート・サービス（鉄道、航空、ロジスティクス、公営競技、商社など）の超大手企業に対し、経営課題や事業課題をディスカッションしながらニーズ・課題を顕在化し、受注・売上・利益の最大化を図る役割を担って頂きます。

＜具体的な業務＞
1. 顧客や業界の動向を理解し、顧客の経営アジェンダに対するScenarioアプローチ戦略を策定。
2. そのうえで、営業を含めた社内外のステークホルダーと合意形成する。
3. CxO(顧客幹部)との対話から経営課題を読み解き、価値最大化の観点でScenario／Offeringsに誘導・提案する。
4. コンサルからデリバリ、カスタマサクセスを含む一連のビジネスプロセスをリードする。

【ポジションのアピールポイント】
・当社がこの数年で進めてきた大変革をリファレンスとして、ビジネス側面でリードし、ビジネスモデルの変革、そのためのプロセス変革、更に人材強化に貢献できるポジションです。
・企業の経営・事業課題解決による企業変革や事業変革提案を通じて、経営目線での実アプローチ経験、顧客提供価値をベースとした提案経験を積むことができます。
・AIやセキュリティなど、当社が保有する高い技術に触れる機会が多く、提案を通じて多様なノウハウや知見を習得できます。
・当社内では人材公募制度があり、キャリア形成をサポートしています。

【事業・組織構成の概要】自社サービスビジネスをアカウント営業を通じて顧客のニーズ顕在化からクロージングまで一気通貫で活動できる事業体であり、当グループとしては、リテール／トランスポート・サービスマーケットにおける自社サービス事業の受注・売上・利益最大化を担う。

【職務内容】
・リテール（コンビニ、ドラッグストア、百貨店、ホテルなど）及びトランスポート（鉄道、航空、ロジスティクス、公営競技、商社、自動車メーカーなど）の超大手企業に対し、経営課題や事業課題をディスカッションしながらニーズ・課題を顕在化し、受注・売上・利益の最大化を図る役割を担って頂きます。

＜具体的な業務＞
・CxO(顧客幹部)との対話から経営課題を読み解き、テクノロジーの最適な組み合わせや成功事例、当社の実践知を用いて、お客様をリードする。
・顧客や業界の動向を理解し、自社サービスを活用したアカウント営業戦略をアカウント営業と共に作り上げる。
・顧客への提供価値をベースにプライシングすることで、顧客提供価値と利益率の最大化を図る。

【ポジションのアピールポイント】
・当社がこの数年で進めてきた大変革をリファレンスとして、ビジネス側面でリードし、ビジネスモデルの変革、そのためのプロセス変革、更に人材強化に貢献できるポジションです。
・企業の経営・事業課題解決による企業変革や事業変革提案を通じて、経営目線での実アプローチ経験、顧客提供価値をベースとした提案経験を積むことができます。
・AIやセキュリティなど、当社が保有する高い技術に触れる機会が多く、提案を通じて多様なノウハウや知見を習得できます。
・当社内では人材公募制度があり、キャリア形成をサポートしています。

コンサルタントの生産性向上を目的として、チーム・コンサルタントのサポートを行っていただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。
・コンサルティングで活用する調査・分析資料の作成（AIなどツール活用）
・チームコンサルティングにおいてクライアントとの窓口対応
・コンサルティングナレッジの蓄積管理
・社内業務改善
・コンサルティング契約手続き
・ウェビナー・講演の準備
雇入れ直後：上記記載内容、変更の範囲：当グループ含む業務全般

【コンサルティングの全体像】
1. コンサルティング（プロジェクトの実行）
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティング関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント）

2. 顧客創造（コンサルティング提案のためのソリューション営業活動）
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客、新規開拓、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営

人材育成コンサルティング（研修事業）は、企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現します。社内コンサルタントだけでなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。

【ミッション】
新規に立ち上がる人材育成コンサルティング（研修事業）の市場認知を高め、事業を軌道に乗せていくことがこのポジションのミッションです。これまでのご経験を活かしていただき、事業の推進でリーダーシップを発揮いただきます。

【具体的な業務内容】
・セールスマーケティング活動
・営業担当からトスアップされたクライアントへの新規訪問・課題ヒアリング
・ヒアリングに基づく人材育成セミナー・研修の企画立案、提案、クロージング
・企画を実行できる外部講師のサーチ、商談（報酬設定やアライアンス契約等）
・セミナーや研修当日のアテンド（司会進行・議事等）
・上記に伴う事業基盤の整備や型化の推進、組織マネジメント 等

【ポジションの魅力・やりがい】
新規にインキュベートされた事業で自由な発想と柔軟な推進ができるため、ビジネスを作り上げていく面白さ、やりがいがあります。当事業は当社の中期経営計画においても一つの柱に掲げられており、成果を残していくことで社内プレゼンスを高め、経営の一翼を担うポジションを目指すこともできます。

コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介:
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。

【コンサルティングテーマ例】
ホールディングス / グループ経営 / 事業承継 / 企業再生 / 海外事業戦略的再編支援 / コーポレート・ガバナンス / 業績先行管理システム / 管理会計システム / CFO育成プログラム

仕事内容:
1.コンサルティング
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント）

2.顧客創造
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客、新規開拓、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3.研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

充実したキャリア形成支援:
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる。ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している。その他多彩なカリキュラムがあり、2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能。

多様な働き方をサポートする環境:
キャリア入社者は、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢）。時間単位有休制度、計画有休制度。育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）。ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入。

このポジションの魅力：
1.これまでの知識やスキルを活かし、企業の経営陣と直接対話して意思決定を支援することで、企業の進むべき方向性に影響を与えることができる
2.企業の成長に直接貢献でき、また結果が目に見えるため大きな達成感を得ることができる
3.当社は独立系の経営コンサルティングファームであり、また他事業部とのチームコンサルティングスタイルを取っていることからファイナンス系以外の分野のコンサルティングに携わったり理解を深めたり等、キャリアの幅を広げることができる
※資金繰りや財務会計といったピンポイントな領域のみでの改善ではなく、経営者観点でのコンサルティングとなるため、CFOスキルを身につけたい方におすすめです。

HRコンサルティング事業部では、人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築しています。人材ビジョン実現に向け、人事制度構築、企業内大学設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土を踏まえ、HR専門コンサルタントとして支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techも提供します。

【主なコンサルティングテーマ】
人的資本経営、戦略人事、人事ビジョン・人事KPI、人事システム（人事処遇制度）、グループ人事システム、組織開発、エンゲージメント、採用・ジョブデザイン、採用サイト制作、アカデミー（企業内大学）、人材育成（階層別・職種別）、サクセッションプラン、ジュニアボード、幹部育成プログラムなど多岐にわたります。

【具体的な仕事内容】
1. コンサルティング：現状把握から課題発見、対策検討、実行支援、成果報告まで一貫して担当します。プロジェクトメンバー選定、スケジュール調整、進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、調査・分析、報告会設定、報告書作成、契約締結実務、議事録作成、継続契約のための提案などを行います。
2. 顧客創造：クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからアポイントを獲得し、訪問、提案、クロージングまでを担当します。クライアントへのインタビューから現状を把握し、チームで提案方向性を協議、企画提案書を作成し提案します。既存顧客、新規開拓の割合で、コンサルティング・教育サービスを提案します。
3. 研究会、セミナー：経営層のための学びと体験の場である研究会や、年間参加者数の多いセミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営を行います。

【このポジションの魅力】
1. 経営戦略と人材戦略の繋がりを理解し、クライアントの人事トップともやりとりをしながらコンサルティングを行うため、経営視点と現場視点の両方を持つことができます。
2. 人事制度設計やジュニアボードコンサルティング（次世代の経営幹部育成支援）などの支援を通じて、人や組織の可能性を引き出し、最大化させることができます。
3. 多様な業界や規模の企業の人事課題に貢献できるため、幅広い経験を積むことができます。特に人事制度設計支援、ジュニアボードコンサルティングが比較的多いテーマです。

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムが充実しており、企業内大学ではコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域を体系的に学べます。ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実しており、数年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能です。

人材育成コンサルティング（研修事業）は、企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現します。社内コンサルタントだけでなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。

アシスタントスタッフの仕事内容は、コンサルタントの生産性向上を目的として、クライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。また、所属部門の状況に応じてセミナー・研修の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。

具体的な業務内容：
・クライアント訪問、議事録作成
・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整
・コンサルティング資料の作成（調査・分析資料）
・案件にかかわる情報のトスアップ
・社内システムの運用促進（他部署との連携）
・セミナーや研修の事務局運営
・契約関係の手続きサポート
・コンサルティングナレッジの管理

エージェント向け情報からの補足：
CRMからのトスを受け、営業先の訪問動向やコンサルタントの資料作成のために必要な情報収集やデータの取りまとめ、知見があればフィットする人材のピックアップ等もお願いする想定です。その他顧客データの入力や案件進捗の管理等をお願いする予定です。また、新規顧客獲得のためのイベント参加等もコンサルタントとともにお願いできればと考えております。

ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業紹介: 理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。
コンサルティングテーマ例: 経営理念・パーパスの策定 / 業種別の事業戦略 / サステナビリティ（ESG・SDGs） 中長期ビジョンの策定 / ビジネスモデル革新 / 新規事業開発 etc

【本ポジションのミッション】
私たちは、「建設業こそ地方創生の主役を担う産業の1つ」と考えています。しかし、建設業界は現在、「市場の縮小」「人材不足の加速」「コスト競争の激化」といった多くの課題に直面しています。このような環境下で、新たに出現する社会課題や地域課題を解決し、“企業の未来づくり”さらには“建設業の未来づくり”のために、貢献することが我々のミッションです。

【仕事内容】
1. コンサルティング
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
・分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント）

2. 顧客創造
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客、新規開拓、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

【本ポジションの魅力】
1. 建設業はクライアントも多く、コンサルタントとして早く1人立ちできる
2. 業界専門誌への寄稿なども定期的に行っているため自身をブランディングできる
3. 建設業の経営全体から支援するため自身の成長と貢献を感じることができる

【このポジションの魅力】
1. これまでの知識やスキルを活かし、企業の経営陣と直接対話して意思決定を支援することで、企業の進むべき方向性に影響を与えることができる
2. 企業の成長に直接貢献でき、また結果が目に見えるため大きな達成感を得ることができる
3. 当社は独立系の経営コンサルティングファームであり、また他事業部とのチームコンサルティングスタイルを取っていることからファイナンス系以外の分野のコンサルティングに携わったり理解を深めたり等、キャリアの幅を広げることができる
※資金繰りや財務会計といったピンポイントな領域のみでの改善ではなく、経営者観点でのコンサルティングとなるため、CFOスキルを身につけたい方におすすめです。

【コーポレートファイナンスコンサルティング事業紹介】
財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、IPO 支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。新しい時代の新しい経営システムを構築します。
【コンサルティングテーマ例】
ホールディングス / グループ経営 / 事業承継 / 企業再生 / 海外事業戦略的再編支援 / コーポレート・ガバナンス / 業績先行管理システム / 管理会計システム / CFO育成プログラム

【仕事内容】
1. コンサルティング
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアントも多く）

2. 顧客創造
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客、新規開拓、主な提案サービスはコンサルティング・教育

3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・企業内大学でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
・その他多彩なカリキュラムがあり、数年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は多く、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する幅広い年代が活躍しています。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校就学時まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

HRコンサルティング事業部におけるコンサルアシスタント業務です。コンサルタントの生産性向上を目的として、クライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。コンサルタントがコンサルティングに集中できるよう、マルチタスクや管理力を生かして活躍できるポジションです。将来的にHRコンサルタントを目指したい方も歓迎します。

【具体的な仕事内容】
・クライアント訪問、議事録作成
・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整
・コンサルティング資料作成（調査・分析資料）
・案件にかかわる情報のトスアップ
・社内システムの運用促進（他部署との連携）
・ウェビナーや説明会の事務局運営
・契約関係の手続き
・コンサルティングナレッジの管理

所属部門の状況に応じて、セミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当いただく場合もあります。

【HRコンサルティング事業について】
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、企業内大学設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【コンサルティングの全体像】
1. コンサルティング（プロジェクトの実行）：現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告
2. 顧客創造（コンサルティング提案のためのソリューション営業活動）：アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージング
3. 研究会、セミナー：企画、当日のコーディネーターなどの運営

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。企業内大学で必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べ、各専門学部コンテンツが充実しています。

HRコンサルティング事業では、人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築します。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の特性などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度） / グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン / 採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別） / サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム

【仕事内容】
1. コンサルティング
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告までの一連の業務を行います。具体的には、プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理、クライアントとのコミュニケーションツールの導入、現状把握のための調査・経営者とのミーティング・資料提出依頼、業界や顧客、組織体制、制度などの分析、報告会の設定、報告書作成、コンサルティングに関わる契約締結などの実務、コンサルティング内容の記録（議事録作成等）を行います。また、継続契約のための現状分析・調査から提案も行い、リピートのクライアントも多数います。

2. 顧客創造
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングを行います。クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアントを訪問し、インタビューから現状把握した上で、チームで提案の方向性を協議します。企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案を行います。既存顧客、新規開拓の割合で、主な提案サービスはコンサルティング・教育です。

3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営を行います。経営層のための学びと体験の場として、各種研究テーマごとに定期開催し、時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収します。また、同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施します。セミナーは年間多数の参加者があり、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援します。人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、人材を育成します。

【このポジションの魅力】
1. 経営視点と現場視点の両方を持てる点（経営戦略と人材戦略の繋がりを理解した上で、クライアントの人事トップともやりとりをしながらコンサルティングを行うため）。
2. 人事制度設計やジュニアボードコンサルティング（次世代の経営幹部育成支援）などの支援を通じて、人や組織の可能性を引き出したり、最大化させることができる点。
3. 多様な業界や規模の企業の人事課題に貢献できる点（比較的多いコンサルティングテーマは人事制度設計支援、ジュニアボードコンサルティング）。

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。アカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べます。ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実しており、その他多彩なカリキュラムがあります。早期にコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能です。

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者も多数、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する若手層が活躍しています。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢）、時間単位有休制度、計画有休制度、育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校就学時まで利用可）、ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度を導入しています。

自社サービスのリード獲得を目的に、架電接点を中心としたクライアント先との関係構築をお任せします。事業部におけるコンサルタント部門と連携し、業務を推進いただきます。また商談管理ツールを活用した顧客リスト開発も行います。

【具体的な業務内容】
1. クライアント先との関係構築活動
・事業部におけるマーケティング施策の検討、推進
・ウェビナー・説明会開催における、案内メールの配信、参加者への架電フォロー
・役員やコンサルタントの日常の顧客創造活動におけるクライアントへのアポイント取得
・新規リード獲得（リスト作成、DM送付、メール発信など）
・既存顧客ナーチャリングと仕組み整備（業種、ニーズ、属性別など）
2. 商談管理ツール活用
・リード獲得した案件についてはCRMシステムへ入力促進

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
・企業内大学で、業務に必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・各専門学部コンテンツが充実している

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者が多く、前職の経験を活かし入社後早期にマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク シフトワーク オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

HRコンサルティング事業部にて、コンサルタントの生産性向上を目的としたサポート業務全般を担当していただきます。具体的には、クライアントへの訪問準備や資料作成のサポート、所属部門の状況に応じたセミナーや研究会の事務局・運営サポートなどを行います。

【コンサルアシスタントの仕事内容】
・クライアント訪問、議事録作成
・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整
・コンサルティング資料作成（調査・分析資料）
・案件にかかわる情報のトスアップ
・社内システムの運用促進（他部署との連携）
・ウェビナーや説明会の事務局運営
・契約関係の手続き
・コンサルティングナレッジの管理

【ポジションの魅力】
コンサルタントがコンサルティングに集中できるよう、MTG日程の調整、資料の取り寄せ、資料作成、契約周りの事務など、マルチタスクや管理力を生かして活躍できるポジションです。将来的にHRコンサルタントを目指したい方も歓迎します。

【HRコンサルティング事業紹介】
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。アカデミーで必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べ、ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実しています。

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は、前職の経験を活かしマネジャーを務めている社員もいます。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークの選択肢）、時間単位有休制度、計画有休制度、育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）、ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入など、多様な働き方をサポートする制度が充実しています。

募集要項
採用背景
当社は今、第二創業期として組織を再編しています。私たちの目標は、「AIとデータを武器に、最小の人数で最大級のガバナンスを効かせる次世代型人事組織」を構築することです。「拡大による組織の歪み」や「属人化の限界」を感じてきた経験を活かして、過去の制約に縛られない新たな基盤を設計しませんか？
仕事内容
単なる事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用したオペレーションの再設計を一貫してお任せします。少人数の機動力を活かし、自ら手を動かしながら、派遣スタッフやアウトソーサーをリードする役割を期待しています。
《主な業務内容》
1. HRオペレーションの構築・運用
・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
2. 外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
・委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理
・現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築
3. 労務コンプライアンスの基盤整備
・法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定
・労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示
ポジションの魅力
・既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。
・自分が手を動かして感じた課題を、AIやBPOを駆使して「仕組み」で解決していく醍醐味があります。
・縦割りではないため、給与・社保から安衛・福利厚生、規定改訂まで、労務のあらゆるテーマを網羅的に経験できます。
身につくスキル
・AIや最新ITツールを前提とした「最小人数で最大出力を出す」人事基盤を設計・構築する経験
・コンプライアンスを遵守しつつ、いかに事業を加速させるかという視点での代替案提示や、経営陣との合意形成スキル
・給与・社保から安衛・福利厚生まで、労務全領域を網羅的に完遂し、それを汎用的な仕組みへ昇華させる経験
・過渡期の組織において、新しい仕組みやルールを現場に浸透させ、組織全体の生産性を変えていく変革を牽引する力
キャリアステップ
労務の全領域をマスターし、「盤石な基盤構築」と「高度な課題解決」の双方を牽引するエキスパートを目指していただけます。
《基盤構築》
労務実務を一通り担い、現場の解像度を高めます。並行して、アウトソーサーの再編やAI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローを実装します。
《高度化・専門性の深化》
仕組み化によって生まれた時間で、より判断難易度の高い領域へ。
・複雑な労務事案（メンタルヘルス対応、労働法解釈を伴う個別対応等）の解決
・組織変更やM&Aに伴う人事・労務プロセスの統合設計
・労働当局との折衝や、全社的なコンプライアンス・ガバナンスの強化 など
ご経験や志向に応じて人事制度の運用や、人事企画などにも挑戦いただける環境です。

コンサルティング事業部にて、パーパス経営の確立から成長戦略、中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供します。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、最適なビジネスモデル改革を支援します。

【コンサルティングテーマ例】
経営理念・パーパスの策定 / 業種別の事業戦略 / サステナビリティ（ESG・SDGs） / 中長期ビジョンの策定 / ビジネスモデル革新 / 新規事業開発 など

【具体的な仕事内容】
1. コンサルティング
現状把握から課題発見、対策検討、実行支援、成果報告まで一連のプロセスを担当します。プロジェクトメンバー選定、スケジュール調整、進捗管理、クライアントとのコミュニケーションツールの導入、調査・分析、報告書作成、契約締結などの実務を行います。継続契約のための現状分析・調査から提案も行い、リピートクライアントが多いです。

2. 顧客創造
アポイント獲得から訪問、提案、クロージングまでを担当します。クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問い合わせなどからクライアントを訪問し、インタビューを通じて現状把握。チームで提案の方向性を協議し、企画提案書を作成してクライアントへ提案します。既存顧客と新規開拓の割合で、主な提案サービスはコンサルティング・教育です。

3. 研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営を行います。
【研究会】経営層のための学びと体験の場として、各種研究テーマごとに定期開催。時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収し、同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施します。
【セミナー】年間多数の参加者がいます。経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援。人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成します。

【充実したキャリア形成支援】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。企業内大学では、コンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べます。各専門学部コンテンツが充実しており、その他多彩なカリキュラムを通じて2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能です。

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者が多く、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20〜30代が活躍しています。ハイブリッドワーク制度（テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢）、時間単位有休制度、計画有休制度、育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校就学時まで利用可）、ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入など、多様な働き方をサポートする制度が充実しています。

コンサルティング事業部にて、パーパス経営の確立から成長戦略、中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供します。食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、最適なビジネスモデル改革を支援します。

【コンサルティングテーマ例】
経営理念・パーパスの策定 / 業種別の事業戦略 / サステナビリティ（ESG・SDGs） / 中長期ビジョンの策定 / ビジネスモデル革新 / 新規事業開発 など

【仕事内容】
1. コンサルティング:
現状把握〜課題発見〜対策検討〜実行支援〜成果報告までの一連のプロセスを担当します。プロジェクトメンバー選定、スケジュール調整、進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、調査・分析、報告書作成、契約締結実務、コンサルティング内容の記録（議事録作成等）を行います。リピートクライアントが多く、継続契約のための分析・提案も行います。

2. 顧客創造:
アポイント獲得〜訪問〜提案〜クロージングまでを担当します。クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問い合わせなどからクライアントを訪問。インタビューで現状把握し、チームで提案方向性を協議。企画提案書を作成し、クライアントへ提案します。既存顧客と新規開拓の割合で、主な提案サービスはコンサルティング・教育です。

3. 研究会、セミナー:
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営を行います。経営層のための学びと体験の場である研究会では、各種研究テーマごとに定期開催し、時代のトレンドや社会課題を捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収し、参加企業との交流・情報交換を促進します。多数の参加者があるセミナーでは、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援します。

【ポジションの魅力】
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラム「当社独自の教育カリキュラム（企業内大学）」が充実しており、コンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べます。各専門学部コンテンツが充実しており、2〜3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能です。キャリア入社者が多く、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する幅広い年代が活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が成長できる環境です。

コンサルタントの生産性向上を目的としたクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートが主な業務です。所属部門の状況に応じて、セミナーや研究会の事務局運営サポートも担当します。具体的な業務内容は以下の通りです。クライアント訪問、議事録作成、クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整、コンサルティング資料作成（調査・分析資料）、案件にかかわる情報のトスアップ、社内システムの運用促進（他部署との連携）、ウェビナーや説明会の事務局運営、契約関係の手続き、コンサルティングナレッジの管理。

【ポジションの魅力】
コンサルタントがコンサルティングに集中できるよう、マルチタスクや管理力を生かして活躍できるポジションです。プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムが充実しており、当社独自の教育カリキュラムでは必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べます。各専門分野のコンテンツが充実しています。キャリア入社者が約7割を占め、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務める社員もいるなど、早期のキャリア形成が可能です。

人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当し、組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。本ポジションの役割は、採用、人材育成・教育、人材の適材適所への配置・活躍・定着です。入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
1. 新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案〜運営
・面接の実施（グループ面接含む）
・大学訪問
・内定者のフォロー
・入社後のフォロー面談

2. キャリア採用
・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
・事業所からの採用要件のヒアリング
・先行管理での採用計画の立案・実行まで
・求人票の作成
・面接日程の調整

3. その他
・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営
・人材育成等のための新規研修の立案等

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は、前職の経験を活かし入社後マネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校就学の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入