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上場企業の転職求人

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上場企業の転職求人一覧

新着 大手SIerでのデジタル技術コンサルタント(シニアデジタルテクノロジーディレクター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理、一般
仕事内容
・デジタル化コンサルティングサービスの提供
・既存IT資産を活用したデジタル対応技術の提供
・デジタル化のCoE(Center of Excellence)機能の提供
お客様とともにDXを推進していくことの出来るデジタル技術に関するケイパビリティを持ち、お客様の立場にて経営課題の解決に向けてデジタルアーキテクチャーを描きます。デジタル化で扱うテーマの一例は、先進領域(例:ブロックチェーン、ビッグデータ、タッチポイント等)であり、お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画します。
当社には豊富な技術知見・育成プログラムがあります。コーディング等の技術の土台があり、お客様の課題に寄り添い、技術力でお客様を支援したい方に、実践(PJT)と成長の機会を提供します。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・豊富な顧客基盤上で新サービスを展開。現在、高確度で受注に至っています
・テクノロジーを核としたコンサルティングで他社と差別化、
テクノロジードリブンでビジネスデザインから、高品質な実装まで当社で手掛けています
・コーディングで培った技術力をベースにコンサルティングに挑戦できます
・顧客体験を重視した新しいアプローチ(デザイン思考)を取り入れたコンサルティングにチャレンジできます
・最新のデジタル技術を取り入れた提案ができます

新着 【2/11(土)選考会】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのPL,PM,PMO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
●具体的な業務内容
○プロジェクトリーダー
・プロジェクト推進、顧客折衝
・全体テスト戦略の策定
・現状分析、課題ヒアリング
・品質改善提案(テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など)

○プロジェクトマネージャー
・プロジェクト統括(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
・チームマネジメント(目標設定・指導・育成)
・予算、進捗、課題、品質、納期などの管理
・改善提案・施策発案(プロダクトの品質およびユーザービリティ向上など)

〇PMOエキスパート
・システム開発プロジェクトにおける課題ヒアリング
・プロジェクトマネジメントの標準化と業務支援
・開発/テスト領域における課題を可視化し業務整理・プロジェクト推進
・対象システムの仕様理解、現状分析
・プロジェクトの体制構築や全体の管理

〇QMO(Quality Management Officer)品質改善領域
・プロジェクトに合わせた品質保証計画、テスト戦略の立案/提案
・品質管理基準の統一/モニタリング
・品質向上施策の立案/提案/推進

新着 大手営業支援システム開発会社でのカスタマーサクセス【マネージャー候補】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
◇カスタマーサクセスマネージャーとして担当顧客に寄り添いつつ、
 チーム全体の業務をリードしていただきます。◇

具体的には、
 1.顧客エンゲージメントを高めるための業務改善、効率化の検討、実行
 2.カスタマーサクセス部門のメンバーマネジメント/育成
 3.顧客要望の製品開発部門へのフィードバック
 4.アップ/クロスセル、チャーン低減に向けた各種施策の立案・推進
 5.担当顧客に対するカスタマーサクセス業務全般
等を担っていただきます

新着 ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのITソリューション営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,200万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆◆具体的な仕事内容
◇新規開拓により新しいお客さまとの出会いを広げていきながら、すでにお取引のあるお客さまとも長期的に信頼関係を構築していただきます。担当いただく業種は金融・製造・流通・小売・Webサービス・エンタメなど幅広く、エンドユーザーとの直接取引が8割のほか、SIerやコンサルファームと連携した取引もございます。
◇ご提案いただくソリューションについて品質保証のソリューションのほか、コンサル、開発、インフラ、UI/UX、セキュリティ、デジタルマーケティング、データアナリティクスなどさまざまなソリューションを組み合わせて提案いただきます。
※品質保証について・・・開発体制のマルチベンダー化による品質のバラつきに課題をもつ企業が増えており、当社はテストや上流工程から品質をつくりこむコンサルティングを行うことにより品質向上全般のご支援をしております。また、昨今DXが推進されているなか、それに伴いプロジェクトに課題をもつ企業が増加しています。当社は品質保証を通して各プロジェクトのQCDを確保することにより、プロジェクトを円滑に進めお客さまのDX推進に貢献しています。
◇業務内容
●新規開拓
・別部門で獲得している見込顧客に対するアポイント取得
・初回商談(課題ヒアリング)
・社内プリセールスやデリバリーとの支援体制構築
・ご提案および契約調整
◆◆魅力
・当社の品質保証のサービスは96%のお客様から継続利用を希望いただいており(※当社調べ)、顧客満足度が高いサービスのため自信をもって提案する事が可能です。
・月数十万円から取引を開始し、さまざまなサービスの提案を通し年間数億円単位までの取引になることが多いため営業の介在価値を感じることができます。
・M&Aによりグループとして提案できるソリューションも日々増えており「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。
・ベンダーフリーのため特定の製品/サービスに依存せず、お客様に最適な提案が可能です。
・テスト/品質に強みをもつ当社は多種多様なプロジェクトのノウハウをもっているため危険を察知して一歩先の提案をすることができます。
・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後の当社をつくり上げることができ、当社の成長を肌で感じられます。
・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若い世代から大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。
・成果をもとに年2回の評価があり、年齢や社歴に関わらず昇給のチャンスがあります。
・週一の出社日を除き在宅勤務を導入中です。(2023年1月現在)
2005年に創業した当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。

◆◆想定されるキャリア
営業スペシャリストとして”専門性を向上させる”かグループ長や部長など”マネジメント”かの選択も可能です。また、長期的なキャリア構築ができるよう、様々なキャリアパスをご用意しております。コンサルタント、営業企画、マーケティング、グループ会社役員 …など

大手総合商社での不動産開発事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー候補
仕事内容
・不動産投資開発事業部では、収益事業を担う営業系チームと、シームレスな事業推進体制を支える機能系チームの「タテ×ヨコ」の組織体制を構築しています。
・営業系チームはBTS事業(不動産投資商品の開発・分譲事業)と都市開発事業に分かれており、今回の募集では都市開発事業を担う中核的な人材を募集します。
・また、これまで培ってきたマーケティング・リーシング、開発マネジメント若しくは施設の管理運営等の経験・スキルやネットワークを発揮してもらい、機能系チームのリーダーとして活躍してもらうことを期待しています。

大手M&Aコンサルティング会社でのIPO支援 開示支援担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容

TOKYO PRO Market上場企業の決算及び適時開示業務をサポートします。
上場企業の管理部門のご担当者様が顧客となり、金融商品取引法・会社法に基づいた法定開示書類の相談はもちろん、金融商品取引所規則に基づく適時開示資料等作成の際のお客さまへのアドバイス、IR活動(投資家への広報活動)のサポートなど、上場企業のディスクロージャー業務を全面的にサポートしていきます。

【育成体制】
責任者は前職東京証券取引所に勤務していた開示支援のスペシャリストであり、未経験でも一からサポートできる環境が整っております。
定期的に勉強会も行っており、継続的に知識を習得できる機会がございます。

【勤務スタイル】
企業の開示時期が重複するタイミングでは繁忙となりますが、年間を通して、繁忙/閑散はあまりありません。
当社は全国にお客様がいるため、月に1〜2回程出張が入ることもございます。


●業務の魅力
国内の中堅中小企業に対して、上場を通じて全国にスター企業を生み出することで、地方創生・日本創生に貢献する、を事業部のパーパスに掲げ、上場前の準備段階から上場後の成長サポートまで幅広く支援しております。

本質的に地方創生を実現するため、「働きたい」と思える“スター企業”を誕生させていくことがミッションです。

開示支援業務は“スター企業”への第一歩を支援する業務であり、企業が大きく成長するタイミングでサポートできる前向きでとてもやりがいのある業務となります。

【神奈川】東証プライム上場企業でのビルの監視制御システムエンジニア(未経験者可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ビルの中央監視システムの構築(主に要件定義を中心となりますが、上流から下流まで実施いただきます)
・システムデータや監視画面グラフィックの検証
・各種プログラムの登録・設定/動作確認
・顧客やベンダーや社内関係者と構築における折衝

【神奈川】東証プライム上場企業での戸建住宅向け全館空調システムの営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・住宅メーカーへの全館空調の営業活動
・販売店管理
・住宅用空調に関する問合せ対応

東証プライム上場リース会社での一括ファクタリング事業をはじめとする各種決済サービスの企画・運営スタッフ【マネージャー候補】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 同社規定により決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
まずは、既存の一括ファクタリングサービス事業の改修企画およびオペレーション業務に従事いただきます。徐々に一括ファクタリング事業への理解を深めていただき、将来的にはグループマネジメントにも貢献いただけることを期待しています。
<具体的な業務>
・一括ファクタリング事業に関わる企画立案・実行実務・与信審査
・対外折衝(主にNEC担当者への一括ファクタリングサービスの説明、取引状況の改善・交渉等)
・グループマネジメント補佐

医療関連サービス会社でのキャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円(経験スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。



採用計画の立案
・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案〜実行
・競合/マーケット調査

候補者母集団の形成
・エージェントマネジメント
・新規チャネル開拓
・採用ブランディング

選考プロセスの管理
・候補者/内定者対応
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

●入社後のキャリアパスについて

まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。当社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

●当医者人事グループの当ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

●身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

IR・経営管理業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 *経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ〜マネージャー候補
仕事内容
私募REIT部門のIR・経営管理業務全般
機関投資家向けのIR・資料作成
増資対応
予算作成・予実管理
HPメンテナンスなどが主業務

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事担当(障がい者雇用 業務推進チーム/リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 400万円〜600万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。
当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、事業成長や社会に貢献していきます。

●具体的な仕事内容 
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・就労支援機関、病院などとの連携  など

<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでのマーケティング(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【発想力と行動力に自信のあるイノベーター人材大募集】

外食と食品の両輪事業で、「+&」の発想で新しい食シーンを生み出し続ける
当グループのマーケティング担当者を募集します。
グローバルにイノベーティブに活躍したい方、一緒に成長しましょう。

  事業領域の拡張にあたっての市場分析
  新商品開発にあたってのマーケティングリサーチ
  新業態開発にあたっての戦略策定、施策立案
  市場環境、競合分析、STP分析などによる事業会社サポート(海外含む)
  グループ全体の広告投資効果の分析

大手ITコンサルティング会社での物流DXコンサルティング(技術力を活かしてビジネスのデザインに携わりたい方へ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、物流に課題を持つお客様のニーズに対し、物流×ITによる最適解を提供しております。
物流領域は、これまでIT化が遅れている業界でしたが、近年、ロボット・AIを活用し、生産性・労働力不足を解消するための投資が積極的に行われています。サプライチェーン上のモノ管理する仕組みをデザイン、最新の技術、ロボットなどを活用・駆使し、仕組みを実現することで顧客課題の解決を支援します。

●職務の詳細(お任せする業務内容)
・物流×ITの知見を活用したコンサルティング・ソリューションの提供
・顧客に対するグランドデザインの実施
・物流課題を持つ顧客への提案
・顧客推進プロジェクトの推進支援
・物流ソリューション開発(WMS・マテハン/ロボットコントロール(PLC)・TMS連携)

●役割と期待
物流×ITの当社知見・個人のナレッジを活かし、お客様の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションとなります。
・業務×ITの知見をもとにITの専門家として、顧客業務を支援
・業務×ITの知見をもとにシステム・ソリューションのデザイン〜設計〜構築
なお、システムに関しては、社内に要素技術に強い専門家が多数おりますので、社内ナレッジを駆使してミッションを完遂に導いていただくことを想定しております。

●本ポジションの魅力
・業務知識を得ることで、物流×ITを武器としたコンサルタントとして活躍ができる

●案件事例
【物流機能に課題を持つ企業】
・大手食品卸売業の次世代物流・基幹システムのグランドデザイン〜設計〜構築
・大手アパレルの海外倉庫も含めた物流課題の解決に向けた企画
・大手住設卸売業の基幹システムのグランドデザイン〜設計〜構築

【国内大手企業(売上1兆円規模)】
・3〜5年先を見据えたIT戦略の立案
・海外展開を支援するためのIT戦略の立案
・物流関連システム(配送、WMSなど)構築に向けたグランドデザイン〜設計〜構築
・バックオフィスシステム(購買管理、会計など)構築に向けたグランドデザイン〜設計〜構築
・セールスドライバー利用システム構築に向けたグランドデザイン〜設計〜構築

【物流ソリューション検討】
・LMS,WMS,WES,WCSおよび周辺システムのソリューション検討とサービス実装

上場グローバルベンチャー企業の財務経理 国内経理チームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
国内経理チームリーダー
仕事内容
【概要】
国内経理チームリーダーとして、業務をお任せします。
単体決算全般に関する業務をスタッフ(3〜4人)をリードしながら進めて頂きます。

【詳細】
・単体決算全般(費用管理、債務管理、原価計算、各種引当金の計上等)
・単体決算チームのマネジメント(スタッフ3〜4人程度)
・監査法人対応
・短信、四半期報告書、有価証券報告書作成補助

【2月28日(火)開催】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのクラウドコンサルタント・エンジニア社員座談会<応募意思不問>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,800万円程度
ポジション
応相談
仕事内容
クラウドコンサルタント・エンジニアポジションの社員座談会のご案内です。

【座談会開催日】
2023年2月28日(火)19:00〜20:00

【当日のスケジュール】
19:00 19:20…部門説明
19:20 19:40…社員座談会
19:40〜19:55…質疑応答
19:55 20:00…アンケート
※質疑応答は匿名で質問できるシステムを導入しております

【対象ポジション】
クラウドシニアコンサルタント
クラウドエンジニア

上記座談会後、選考をご希望の方には「書類選考」から開始させていただきます。
当日に「書類選考」をご希望されるか、アンケートにて伺わせていただきます。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのプロジェクトマネージャー/PMO(物流倉庫/WES・WMS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
プロジェクトマネージャー/PMO
仕事内容
以下のいずれかのポジションで、WMS/WESのご経験を活かして物流・倉庫領域のプロジェクトに参画いただくことを想定しております。

●プロジェクトマネージャー
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・プロジェクト統括:品質保証プランの立案、課題ヒアリング
 - 体制の構築
 - プロジェクト全体の管理、推進
・5名〜20名規模のプロジェクトチームマネジメントまたは10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント

●PMO
・お客様視点でのプロアクティブな活動
 - 作業計画/ドキュメンテーション/ベンダーコントロール/進捗管理/お客様への報告など
・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの標準化

【当社で流通業界に関わる魅力】
・グローバルに展開するアパレルメーカーや、多くの人が一度は行ったことがあるスーパー・コンビニエンスストアといった身近な大手企業の多種多様なシステム開発に携わることができ、自身が携わったシステムが実生活で多くの人の役に立っていることを実感することができます。
・参画するプロジェクトはプライム・大規模プロジェクトであることも多く、幅広い経験を積むことができ、スキルアップとIT人材としての市場価値をあげていくことができます。
・グローバル企業のプロジェクトであれば、英語スキルを活かした業務に就いていただくことも可能です。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのAndroidアプリ開発エンジニア(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
リーダー
仕事内容
お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、Androidアプリ開発を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・新規アプリの開発、UX検討
・既存アプリにおける新機能の開発設計
・他サービスとの連携機能の開発
・CI/CD環境の構築

【エンジニアの理想を実現する3つのポイント】
・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。
・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むこともあるため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。
・先端技術を実務で使うチャンスが多い携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのiOSアプリ開発エンジニア(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
リーダー
仕事内容
お客様の新規プロダクト創出からグロースまで、スピード感をもって開発を担うポジションにて、iOSアプリ開発を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・新規アプリの開発、UX検討
・既存アプリにおける新機能の開発設計
・他サービスとの連携機能の開発
・CI/CD環境の構築

【エンジニアの理想を実現する3つのポイント】
・レベルの近いエンジニア同士のチーム編成選考時に社内のフルスタックエンジニアとディスカッション形式でコーディングスキルのテストを行っています。スキルレベルが近い人同士でチームを組んでいただくため、互いに得意な領域のコードを共有したりアドバイスしあったり、ご自身のスキルを高めていただきやすい環境です。
・多国籍な人材で構成されたグローバルな価値観エンジニアのほとんどが外国人で、グローバルな組織になっています。開発に対する考え方も国ごとに違うため、自分に思いつかないような角度からのアドバイスが得られるかもしれません。また、案件にはサービスディレクターやUXデザイナーと密にタッグを組んで臨むこともあるため、職種の概念を超えてさまざまな意見を取り入れることができます。
・先端技術を実務で使うチャンスが多い携わる案件はお客様の次世代のサービスとなるため、最先端トレンドを盛り込んだ提案を行います。1案件あたりの開発期間が短く、大小含めさまざまな開発に関わるため、必然的に興味がある先端技術を実務で使う機会が増え、エンジニアとしての知識も深めやすい環境です。

大手デジタルマーケティング支援事業会社でのクライアントをリードする企画提案型プロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントのビジネスニーズや課題を理解し、あるべき顧客体験(CX)を描きながら、具体的な施策まで繋がる企画立案を主体的に行います。

また、クライアントとの協働関係を構築することがプロジェクトの成功に繋がるため、御用聞き型ではなく、リーダーシップを持ってクライアントとコミュニケーションを取っていくことが求められます。

クライアントが抱えるビジネスニーズや課題は多岐に渡るため、案件単独だけではなく、中長期のマーケティング戦略やコミュニケーション戦略を立案し、付加価値の高い提案をクライアントに対して継続的に行っていきます。

これにより、クライアントと強固な信頼関係を築き、「あなたと仕事がしたい」と言われるような仕事をしていくことが当グループにおけるプロデューサーの理想型です。

大手デジタルマーケティング支援事業会社でのプロジェクトのハブとなる課題解決型ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
ナショナルクライアントに対し【どのようにエンドユーザーと接点をもつべきか】を軸に“あるべき顧客体験(CX)”を描きながら、UX設計〜インフラ構築〜リリースまで一貫してディレクションを行います。
当社グループでは、Webやテクノロジー、またはマーケティングは課題解決のための手段と考え、クライアントのビジネス成果を創出することを目的に仕事をしています。
クライアントの目標や目的にあわせてプロジェクトチームを編成し、プロジェクトゴール達成のために必要なリソースを計画的に活用しながら、クライアントのビジネス課題の解決のために行動していきます。
まずは、スキルやご経験に応じ、プロジェクトの一員として参画頂き、将来的に社内外のスペシャリストのハブとなり、課題解決のためにチームを組織し、終結させるところまでをお任せしたいと考えています。
近年、エンドユーザーのニーズが多様化することでプロジェクトは複雑化する傾向にあり、精緻な計画を立てるだけでなく、クライアントのキーパーソンと密なコミュニケーションを取りながら、プロジェクト全体をリードしていく動きが求められます。ゆくゆくは、大規模案件のプロジェクトマネジャーやプロデューサー、コンサルタントといった、より広範囲な視点で仕事をリードしていくポジションにステップアップしたい意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

ソフトウェア開発を手掛ける成長企業でのビジネスデザイナー(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
新しい事業アイデア・提供価値仮説を、競争優位性・持続可能性の観点を加味したビジネスモデルへと具体化、昇華させる業務です。
最新のトレンドを踏まえ、新しい価値を事業として成立させるビジネスモデルを具体的に描き、様々な検証手法を用いながら事業仮説の魅力と可能性を合理的に証明・説明します。また新規事業開発チームだけでなく、経営層や関連部署を巻き込んで合意を生み出し、立ち上げに向けた事業構築やローンチ後の事業グロースまでと幅広い領域を担います。

世にない新しい価値を「どうすればビジネスとして成立させられるのか」と向き合い、実現まで引き上げていく役割です。

<期待する成果>
・顧客企業の事業戦略を踏まえ、事業アイデアをビジネスモデルに昇華させること。
・あらゆる検証手法を駆使し、事業仮説の精度をアジャイルに高めていくこと。
・事業の可能性・魅力を俯瞰的・論理的に説明することで、顧客企業内における合意形成を促進すること。
・事業立ち上げから事業グロースまでの道筋を一気通貫で戦略的・計画的に描き、多様なメンバーからなるチームをリードすること。

<顧客イメージ>
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業が中心です)

<この仕事のやりがい/魅力>
・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携わることができる。
・多種多様なプロダクト開発に携わることができる。
・サービス、プロダクトの戦略立案から立ち上げ、グロースまで関わることができる。
・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。
・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。
・リモートワーク、スーパーフレックスで自分のスタイルに合わせた働き方ができる。

ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業でのプロジェクトマネージャー(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のプロジェクトマネージャーは、プロジェクトの旗振り役です。クライアントメンバー、当社のサービスデザイナーやビジネスデザイナー、社外パートナーなど「異能」のプロフェッショナルを一つのチームにまとめ上げ、共創による事業アイデアの創出、実現、そしてグロースまでを目指します。
具体的には、プロジェクトゴールの定義、実行プロセスの設計、チーム組成、共創のためのコミュニケーション設計、QCDを管理しながらプロジェクトを推進していきます。また、複雑かつ不確実性が高い新規事業開発において、決裁者やPOの意思決定サポートまで行うのが特徴です。

<期待する成果>
・プロジェクト要件整理を行い、サービスデザイナー、ビジネスデザイナーとともに実行するプロセスを定義し、全体をスムーズに進行する
・社内外の異能プロフェッショナルをまとめ上げるチームビルディングと共創環境の構築
・全体QCDマネジメント、潜在リスクの把握と適切な対策の実行
・決裁者やPOの意思決定サポート 等

<顧客イメージ>
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業が中心です)

<仕事の魅力>
・日本を代表する大手クライアント企業の案件に携わることができる。
・多種多様なプロダクト開発に携わることができる。
・サービス、プロダクトの戦略立案から立ち上げ、グロースまで関わることができる。
・海外のデザイナー・エンジニアとも協力してプロダクト開発の経験ができる。
・チームでプロジェクトにアサインされるため、学びも多く孤独にならない。
・リモートワーク、スーパーフレックスで自分のスタイルに合わせた働き方ができる

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での中央省庁や地方自治体のデジタル化を推進するプロジェクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円 ※現年収を考慮します。
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
デジタル庁の設立を受けて中央省庁や地方自治体がデジタル化に本腰を入れ始めています。当社は目下、公共案件の専任チームの立ち上げを進めており、その初期メンバーを募集しています。専任チームで想定している案件は2つあります。1つはシステム構築プロジェクトの工程管理・PMO活動。自治体側の立場でシステム開発を推進します。もう1つは市民サービスや業務改革を目的としたデジタル化企画の構想策定です。いずれもデジタル庁または自治体のデジタル化推進組織に入って活動を行います。営業と実行部隊を分けず、コンサルタントが入札までの提案フェーズから落札後の実行フェーズまで一貫して携わります。

●システム構築プロジェクトの工程管理・PMOの実行イメージ
・入札に向けた提案書の作成
・システム構築の全体スケジュールの作成
・予算計画
・作業工程・進捗の管理
・ベンダーへの設計書の作成・レビュー
・プログラムの詳細設計・レビュー
・企画部門や業務部門を交えた会議の設定_

●デジタル化の企画構想の実行イメージ
・入札に向けた提案書の作成_
・企画構想の作業計画の作成
・現状分析・施策立案
・他自治体事例・ベンダー動向調査
・実行計画作成(スケジュール、費用、体制)
・企画構想書・調達仕様書作成
・企画部門や業務部門を交えた会議の設定

<アピールポイント>
・従来、公共系のプロジェクトは大手SIerへの丸投げが目立ちましたが、DXを背景に業務改革やシステム導入を発注側で手動したいという機運が高まっています。そうしたお客様の意気込みをサポートするのが私たちのミッションです。国や自治体の施策に関心が強く、超上流案件に挑戦したい方へお勧めのポジションです。
・公共系プロジェクトは規模が大きいため、ステークホルダー間の合意形成を図るため企画構想書、計画書、ガイドラインなどのドキュメントが求められます。プロジェクトを通じて得られるドキュメント作成の経験・スキルはコンサルタントとして活躍する場合も、ビジネスサイドに転身する場合も財産となるものです。

<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの人事企画マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
採用・研修・教育・人事企画全般をお任せします。

採用・研修・教育・人事企画をプランニングだけでなく社内各署との折衝も含めて幅広くお任せします。
(労務業務は他部署の管轄のため対象外)
現在ゼネラルマネジャーが兼任をしており、より体制強化を図るため募集します。
マネジャー候補として採用し、入社間もなくマネジャーとして勤務いただきます。

【大阪】<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでのEC店舗運営の店長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜500万円
ポジション
店長候補
仕事内容
ご入社してからはまず、通販サイトの企画、運営を担当いたします。
具体的には
・商品ページの原稿作成、更新依頼(更新はデザイナーが行います。)
・メルマガ作成、配信
・ECサイトの企画立案(先輩、上司と共に一緒に作り上げていきます)
・SNS運用
・広告選定・入稿
分からないことや、新しいアイデアはどんどん手を上げて回りに発信できる社風です。

【業務の特徴】
・安定した顧客基盤(長期的な取引関係、多様な施策が実施できる予算)
安定した顧客があり、長期的な関係の元でサイトの改善を担当頂けます。

【大阪】<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜 450万円
ポジション
担当者
仕事内容
冷凍食品事業における「羽根つき餃子」において業界シェア2位を誇る当社にて、財務経理業務をお任せいたします。プライム上場企業で財務経理部としてのキャリアを積めます。

●業務内容:
弊社 大阪本社にてご経験に応じて以下の業務に従事頂きます。
【入社後すぐの業務内容】※まずは会社全体のことを理解いただきます。
◎単体決算(月次・四半期・年次) ◎小口の精算 ◎伝票入力・管理

【ご経験に応じて以下業務もお任せ致します】
◎連結決算 ◎資金繰り管理 ◎監査法人 ◎金融機関対応 ◎収益/費用バランスの把握/分析 ◎財務表(B/S・P/L等) ◎有価証券報告書の作成など

【魅力】当社は社員の「実力」をベースに評価をしています。その為年次に関係なく、実績に応じてキャリアッ プのスピードが変わるため、入社年次が若くても昇進のチャンスが十分にあります。

【大阪/東京】<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの社内SE(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
483万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
東証プライム上場の同社の社内SEとして、ERPシステムプロジェクトへの参画、企業変革の現場でシステムの導入や改善に携わって頂きます。
早期にシステム部門の中核となっていただく方を募集します。
上場企業ではありますが社内システムの課題や整えるべき点も多くあるため、
経営をシステムから変えることの出来る立場で就業も出来ます。

●業務内容
・システム改善の提案や実施
・ベンダーマネジメント
・システム運用
・ネットワーク、セキュリティ管理 など
入社後、早いタイミングでシステムの改善案件に携わって頂く予定です。

●魅力
・インフラからソフト系対応、運用までスキルに応じて対応いただくため、幅広い業務が担当可能です。
・ユーザーの反応をダイレクトに感じられるため、やりがいのある業務に携われます。
・2020年10月に実施したホールディングス化に伴い、システム改善が多くありますので変化を楽しみつつ、やりがいを持って業務に携わって頂けます
・上場企業ではあり基盤は安定していますが、ベンチャー気質が現場には溢れているためフレキシブルな環境で就業することが出来ます。

大手上場IT企業でのインフラエンジニア/PL候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜800万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
PL候補
仕事内容
【業務内容】
キャッシュレス決済システム(受託開発案件)のインフラ構築や運用保守をリーディングプレイヤー
としてお任せします。
●インフラプロジェクトの設計/構築/運用保守
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトメンバーの技術支援/育成
・顧客への提案/見積りなどの営業支援
・要員(ビジネスパートナー)の調達や管理
・案件の規模によっては、プレイングマネージャーとして基盤構築、運用保守もご担当いただきます。

大手上場IT企業での自社サービスの開発/運用保守

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
515万円〜670万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
大手クレジットカード会社や銀行を中心に、決済系クラウドシステムの提案〜開発・保守まで自社で行う部署にて一緒にご尽力いただける、マネジメント志向の方を募集しています。
・プロジェクト管理・チーム管理
・システム提案
・工数見積
・要件定義
・ユーザー対応

【魅力】プライム市場上場、トップシェアの自社製品を有し高い安定性を誇ります。
当社はセキュリティ関連ビジネス、コンシュマー向け製品、金融・証券系システムの分野などで顧客ニーズに応え続け、その蓄積された高い技術力をベースに、大手顧客と確固たる信頼関係を築いています。

大手上場IT企業での【自社製品開発/PM・PL】ソフトウェアエンジニアプロジェクトマネージャー/リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜930万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
プロジェクトマネージャー/リーダー
仕事内容
【業務内容】
自社製品(キャッシュレス決済システム)の要件定義〜リリース、保守まで一貫して対応いただける方、クラウドサービスを用いた新製品、新サービスを一緒に構築いただける仲間を募集しています。
マネジメント志望の方はプロジェクト管理(コスト管理、進捗管理、ステークホルダーとの調整等)をメインに実施していただきます。
開発志望の方は主にJavaを用いた開発やクラウド環境の構築等をご担当いただきます。

大手広告代理店の法務(契約交渉・広告関連法規・M&A・海外対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円 年俸制(分割12回)
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在、当社は積極的な海外展開、数多くの新規事業立ち上げを推進しており、それに伴った募集となります。

・広告関連法規(景品表示法、著作権法、商標法、薬機法など)
・国内外のM&A
・会社法関連をメインとした各種契約書のDrafting、契約交渉、訴訟対応、社内事業部門サポートなど

大手広告代理店のグループの総務部門におけるコーポレートガバナンス実務推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円 年俸制(分割12回)
ポジション
ディレクター
仕事内容
●コーポレートガバナンス全般に関わる企画・運営業務
当社グループがビジネス環境の変化を先取りし拡大・発展していくことを見据え、コーポレートガバナンス全般に関する課題を発見し、解決に向けた提案を行い、関連する各部門と連携して実際に運営を行っていく業務です。取締役会の運営や社内稟議の運営など、適正な意思決定プロセスの運営を行う業務のため、マーケティングビジネスやメディアビジネス、他社への出資やM&A案件等にも、ガバナンスの観点で関わる業務です。

 -各社取締役会運営事務局
 -各社社内稟議運営など、意思決定プロセス運営管理
 -コーポレートガバナンス・コードに関する課題への対応
 -株主総会の企画・運営
 -役員関連実務など、その他コーポレートガバナンスに関わる実務全般

【大阪】<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの食品工場ラインオペレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 600万円
ポジション
担当者
仕事内容
人気の冷凍食品(餃子/から揚げ等)や、店舗向けの半製品(餃子の具や皮)などを
生み出す製造ライン業務、及びパート従業員の指導管理を担っていただきます。

【業務内容詳細】
食品販売部門を支える当社の「生産部」にて、
各ラインの工程管理や5S活動、出荷関連業務(生産管理) 等をお任せします。

【群馬】<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの食品工場ラインオペレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 600万円
ポジション
担当者
仕事内容
人気の冷凍食品(餃子/から揚げ等)や、店舗向けの半製品(餃子の具や皮)などを
生み出す製造ライン業務、及びパート従業員の指導管理を担っていただきます。

【業務内容詳細】
食品販売部門を支える当社の「生産部」にて、
各ラインの工程管理や5S活動、出荷関連業務(生産管理) 等をお任せします。

美容関連企業(グロース上場)のサロンサポート/担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜420万円 ※現状の年収を考慮し要相談
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事概要】
FC人事総務部に配属となり、美容室経営のバックオフィスでのお仕事です。現在在籍中の8名の仲間と供に全国の美容室の経営を支え、成長を促す非常に重要なポジションです。

【具体的な業務】
・全国800店舗の法令順守状況について、電話ヒアリング、チェックシートをメールで配布回収、定期的にWEBアンケートの配信回収を行う。
・美容室に在籍する美容師に対して、在籍確認、免許証保持の有無、健康診断結果、安全設備の設置状況等について、各帳票の提出を促します。
・美容室の新規出店や毎月の入社退社、店舗間の異動の状態を正確に把握できているいて、かつ行政への届出書が提出されている状態をつくります。
・電話やメールで、確認した内容が正しく店舗で実践されているか、毎月宿泊を伴う出張(月1〜2回)をして実態調査も行います。※車両の使用あり

人材大手グループ持株会社の経営企画(エキスパート/M&A担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1180万円 ※職務手当含む
ポジション
エキスパート/M&A担当
仕事内容
グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

●詳細
本ポジションでは、代表取締役副社長直轄の組織で、グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)を担っていただきます。
具体的には、
・数百〜数千億円規模のM&Aの「営業遂行」(リストアップ、接点/関係構築、対象企業への提案)
・DD実施合意(=DD/PMIは別のチームが担う)
・グループ全体のM&Aのパイプライン管理(体制構築含む) 等を想定しております。

その他、経営戦略本部では以下の業務を遂行しております。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・ホールディングス内の運営リード

●魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

大手広告代理店でのグローバルデジタルメディアプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
グローバルデジタルメディアプロデューサー
仕事内容
当社及びグループ会社の海外拠点や国内チームと連携し、海外拠点のクライアントと向き合い、デジタルメディアを含むデジタルアカウント全体戦略の立案から提案、実行をサポートしていきます。グローバルビジネスにおけるデジタル業務の全体プロデュースを担うポジションです。

・クライアントのマーケティング課題の整理
・デジタル戦略全体立案(デジタルメディア・オウンド・EC・CRM)
・リスティング広告/ディスプレイ広告/ソーシャル広告/メディア企画等を含んだ各デジタルメディア施策のプラニング
・デジタル施策のパフォーマンス実績を管理し、改善に向けた分析、施策のディレクション(PDCA)
・グループの各専門組織との協業
・海外プラットフォーマー、テック企業との協業

クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業におけるAWSエンジニア教育担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜700万円 ※経験により考慮いたします
ポジション
メンバークラス
仕事内容
今回新しい事業の立ち上げとなります。
お仕事としては、エンジニア未経験の方々に主にAWS(Amazon Web Services)の基礎的な技術知識や操作方法を教え、お客様企業内のAWS運用担当者として育成する研修担当者となっていただきます。
受講者は新卒社員であるジュニアレベルからエンジニア未経験の方々が対象となるため、研修テキストをもとに、基礎的なことを教えて頂きます。
また、さらに上の技術やスキルを身に着けたい受講者がいた場合は、さらに進んだ講師としてもご活躍頂くことが可能です。
お任せする研修対象については、応募者のスキルレベルやこれまでの経験によって検討致します。

【具体的な仕事内容】
・エンジニア未経験者を対象としたAWSおよび関連する技術の教育企画、研修実施
・関連する技術とはAWS上でのシステム環境設定、アプリケーションのAWS上での移行、
 AWS上でのアプリケーション設計、開発、テスト、リリース、運用、プロジェクトの進め方など。
・エンジニア未経験者が受講生となりますので、基礎的なことを説明頂きます。

売掛金等信用リスク保証大手での法人営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円(上限については個別に要相談)
ポジション
担当者
仕事内容
・既存客先への定期訪問
・提携先への定期訪問
・提携先から紹介された企業へ提携先の方と同行訪問
・他、見積作成等事務作業

大手広告代理店のグローバルマーケティングコンサルタント(中国語人材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社の国内チームや海外拠点など、多様なバックグラウンドを持つメンバーをチームアップし、日系企業の中国事業、または中華系企業の日本進出における事業&マーケティング戦略の立案から実施までをトータルで推進するポジションです。

・グローバル・ストラテジックプラナーとして、社内外のアセット・ネットワークをフル活用したマーケティング/コンサルティングビジネスの推進
・得意先の新規事業開発をサポートするコンサルティングの実施
・本社と中国拠点、関係会社などとの懸け橋となりネットワークを強化

配属先組織にて、グローバルビジネス支援業務を数年経験した後、当グループの海外拠点へ赴任して頂く場合もあります。

大手アウトドアアパレルメーカーでのパフォーマンス アパレルデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【商品企画・デザインワーク】(70%)
・マーケットリサーチ、企画会議、企画プレゼン資料作成、デザインワーク、サンプル試作指示、ビーカー出し、グラフィック指示、サンプル修正
・部内会議プレゼンテーション
・工場、サプライヤーとの素材、仕様開発
・契約アスリートとのフィールドテストと検証、開発 

【営業・販促サポートワーク】(20%)
・MD会議資料サポート(営業会議、販促資料)
・展示会ワーク(イラストブック資料サポート 、展示会準備)

【その他の関連業務】(10%)
・関連イベント参加(店舗イベント、販促イベント、大会視察)
・ファミリーセール搬入出、販売応援
・自社展示会搬入出

大手広告代理店のグローバル業務開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
欧米事業会社グループと国内事業会社とのビジネスコラボ案件を創出し、デリバリーまで伴奏。欧米事業会社グループの利益代弁者として関係各所と折衝。全体のプロジェクト設計 マネジメントを中心人物として取り仕切ります。また、コラボ案件に関する社内発信/広報活動も担います。

・国内外の複数の会社の間に入ってビジネスをプロデュース/コーディネーション
・協業案件の全体の業務/ワークフローの設計と推進
・欧米事業会社グループの日本国内におけるコミュニケーション業務(メルマガ、ウェブサイト、クレデン更新、イベントの取り仕切り等)の設計と実行
・制作物/資料作成

大手広告代理店のグローバル事業統括・推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
ニューヨークに本社機能を持つ欧米事業会社グループの事業統括・推進を担います。 
ニューヨークチームと密にコミュニケーションを取り、ホールディングスにおける欧米事業推進の中心人物として、事業統括・推進業務を担当します。

<事業会社グループ統括業務>
 - 事業会社各社及びグループ連結月次業績(BS、PL、CF)及び業績予想管理
 - 事業会社グループの中期経営計画の策定サポート
 - 統括組織としてホールディングスにおける月次報告、四半期報告
 - 事業会社に対する監査対応サポート、グループ内部統制及びコンプライアンス強化推進業務
 - 統括組織としてホールディングス社内関係部門への報告、調整業務
 - 統括業務のプロセス改善 
 - クロスボーダー取引の税務サポート等

<事業会社グループ統括業務>
 - M&A、投資案件の欧米事業会社グループ持株会社ボード及びホールディングス社内の稟議書作成、決議機関への上程に関連したホールディングス経営陣への説明
 - 稟議作成に必要な情報収集・分析をニューヨークチームと協働して実施
 - ホールディングスの社内関係部門(経営企画、経理、法務、総務等)とのコミュニケーションを柔軟にとり、当該事業グループの戦略を推進

<ホールディングスの戦略の当該グループへの展開>
 - ホールディングスの戦略のグループ事業への調整と展開

大手広告代理店の広報室 デジタル広報プロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1500万円 年俸制(分割12回)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社を含むクループの広報部門で自社グループの広報活動に従事していただきます。

・プレスリリースの作成〜メディアプロモートや取材対応をはじめとするメディアリレーション全般の基本的な広報活動
・上記広報活動に必要な社内コミュニケーション・調整
・デジタル/テクノロジー関連ソリューションのPR活動
(例:セミナーの実施やリード管理/SNSを始めとするオウンドメディアの運用/コンテンツ制作など)

上場REITにおけるIR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
IRに関する企画・立案(社長と協働)
IR資料作成(決算説明会、個人投資家向け、海外投資家向け等)
IR説明会やカンファレンス等のアレンジ・スケジュール調整

施工管理(建築分野)/即戦力

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1100万円(規定により設定)
ポジション
即戦力
仕事内容
【職務内容】
●オフィスビル、マンション、商業施設、生産施設等の建築施工管理業務を担当していただきます。

・詳細:
 建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、
 原価管理、安全管理などを行います。
 
【配属先】
・支店毎に建築部門があるため、配属支店によって担当するエリア、物件が決まります。ただ首都圏ニーズが多いため、当初は首都圏配属予定です。
・長期的に就業出来る環境を目指し、現場社員の意見を聞いて労務環境の整備にチャレンジしています。

【仕事の魅力】
・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を経験するすることが出来ます。
・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。

医療関連サービス会社での海外事業開発担当候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1500万円まで
ポジション
担当者
仕事内容
当社の成長戦略としての、海外におけるM&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行

●担当業務
・海外M&A案件のソーシング
 - ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・海外M&A案件のエグゼキューション
 - ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・海外企業買収後のPMI遂行
 - 買収先企業の経営効率化の推進のリード
 - 買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
 - 本人の希望や資質・経験次第で海外子会社管理(日本からの管理、および、現地駐在)も可
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く

プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのプロジェクト法務部法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
・日本及び海外でのバイオマス・風力・地熱・太陽光発電所等の開発PJに関する、株主間契約、土地契約、EPC契約、プロジェクトファイナンス関連(資金調達・担保)契約等の作成・レビュー(契約言語は日本語・英語に限られない)
・開発部門及び財務部門等全社と一体となって、上記各契約に関する基本条件の考案、論点・リスクの整理、相手方との交渉、行政協議及びその他の契約締結に関する一切の業務
・複数の準拠法を前提とした事業開発につき、国内外の外部のローファームと連動して、開発プロジェクトを最適化
・開発プロジェクトの収益性を最大化し、継続的成長を実現するための詳細な提案及び実行
※ご担当のプロジェクト及び契約については、ご経験も参考に協議させていただきます。

<ポジションの魅力>
・事業企画・事業開発を主導する法務
・国内・海外有数の大型再エネプロジェクトに、主導する立場で携わることができる
・大型プロジェクトファイナンスに関する高難度の企画・交渉ドキュメンテーション経験ができる
・国内外を問わず、多数のプロフェッショナルな人材の中で、互いに刺激し合うことで、攻めと守備の両面から業界トップの成長力を最大限に高めることができる

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのWeb系企業向けソリューション営業/マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収900万円〜1,400万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
マネージャー
仕事内容
◆◆ミッション◆◆
●営業のミッション
IT予算100億円以上規模の大手企業やそのほかの企業に対して、品質保証の各種ソリューションの提案〜クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。
当社のソリューションやお客様のビジネスを理解し、課題解決を提案することで当社とお客様のビジネス拡大に寄与していただく重要なポジションです。

●配属先のミッション
「当社営業部」では、3つのミッションを掲げ、世の中にイノベーションを起こしていくベンチャー精神のあるお客様を中心にご支援をしております。

(1)人や組織のパフォーマンスを最大限に引き出し、日本企業を世界TOPレベルの企業に引き上げ、次のGAFAとなる企業を日本から輩出する
(2)世界に向けてソフトウェアにおける日本品質のブランドを形成し、グローバルではインフラとなり、お客様のビジネスを変革していく
(3)Quality Engineerの地位向上を通じて、新たな人材の可能性を導き出し、雇用と働きがいの創出、働き方の革新を実現していく

◆◆具体的な仕事内容◆◆
ラインマネジメントをしつつ、品質面から従来の開発手法を、抜本的にくつがえすコンサルティング営業を行っていただきます。あなたの提案により、お客様のビジネススピードおよび品質を向上させ、継続的なユーザー数の確保や売上増加に貢献してください。

・組織運営
 -全体組織設計
 -経営方針の把握および現場への共有
 -体制の構築
 -配下メンバー(15名程度)マネジメント/メンバー教育/評価
・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務
 -お客様(経営層)とお客様の将来像に関するディスカッション
 -お客様のIT開発プロセス/予算/年間案件数の把握
 -お客様の経営計画や業界の動向に応じたアカウントプランの策定と提案
 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング 
 -SLAなどを含む契約内容の調整および交渉

【お客様企業について】
・国内外大手Web企業からスタートアップ企業まで、規模を問わずご提案いただきます

【得られる経験】
・戦略的かつ組織的な営業を仕掛ける経験
CTO/CIOやサービス責任者など経営層に近い立場へ提案をします。お客様のニーズはもちろんのこと、組織課題/企業フェーズ/業界トレンドなど幅広く情報を収集し、より戦略的に組織的な営業を仕掛ける経験ができます。

◆◆魅力◆◆
・経営陣との距離が近く、議論しながら部門の運営をしていくことができます。
・成長事業にて、営業戦略を実現しながら今後の当社をつくり上げることができ、当社の成長を肌で感じられます。
・M&Aにより当社グループとして提案できるソリューションも日々増えており、「品質保証」をベースとして多面的にお客様のビジネス課題を解決できるような体制へと変化しております。
・30代で部門マネジメントをお任せするなど、若いうちから大手では得られないキャリア、経験を積むことができる環境です。

当社はまだまだ成長途中の会社で、日々改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。

◆◆入社後のイメージ、今後の期待値◆◆
・自身や配下メンバー、組織のKPI設定/管理からはじまり、事業 針に基づく営業戦略を実行し、売上目標達成に貢献していただきます。
・マネージャーとして多くの裁量をもちながら、お客様の課題解決/部門の拡大に寄与いただくことを期待します。
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