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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの研究開発マネージャー(課長クラス)

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション 課長クラス
仕事内容

●募集ポジションについて
研究結果が短期間で製品化され、自社の成長やクライアントの生産性向上に貢献することができるポジションです。

●募集ポジションの魅力
民間企業においてプロダクトサイドに近い研究活動に携わり、自身の研究成果が社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。研究テーマは、どれも奥が深くて取り組みがいがあります。

●当社研究所とは?
当社研究所では、行動情報科学に基づいたビッグデータ解析技術および人工知能の研究開発を行っています。自然言語処理、機械学習、データマイニングを始めとする研究やソフトウェア開発などを推進し、サービスの運用から得られるユーザー体験を、研究開発へとフィードバック。実際に社会に働きかけながら、研究開発のサイクルを加速しています。

●キャリアパス
研究開発部長として、研究チーム全体のマネージメント、会社の研究開発計画立案への参画ができます。

●ミッション
・情熱を持って部下を導き、メンバーの意欲を引き出しながらチームの運営を支え引率
・AIを取り巻く社会技術動向と当社人工知能の技術戦略に基づき、短中長期の各観点から研究開発推進方針とそれに基づく研究開発計画を策定
・エキスパート・ホワイトカラー業務判断の代替ツールとして、自然言語処理(機械学習)を利用する技術研究を主導
・研究の主導、進捗・人員リソースの管理を推進し、技術戦略及び研究開発戦略立案にも積極的に寄与

●具体的な業務内容
(1) 研究開発推進方針及び研究開発計画の策定と達成
(2) 学術論文等の発表を通じて、学術界・産業界における当社のプレゼンスを向上

●使用言語
Python、R

●環境
GitLab、Ubuntu

●業務経歴(詳細は必須条件の方をご確認ください)
データマイニング、機械学習、自然言語処理、統計的学習

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【急募】人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの内部監査室(室員)

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション 室員
仕事内容

上場企業に係る内部統制評価の評価者としてご活躍いただけるポジションです。
グローバルに活躍範囲を拡大することが可能です。

<具体的な仕事内容>
〇本社および子会社における財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価
・評価範囲や監査結果の共有について監査法人等、外部との交渉
・プロセス(全社統制・IT関連プロセス・業務プロセス)の統制文書作成(和文)
・子会社にかかる統制文書のレビュー(和文)
・整備運用テストの実施(本社、子会社)、調書や証跡のレビュー(和文)
・証跡の管理
・監査結果への対応:改善勧告・改善状況の確認
・社長、監査役会・取締役会への報告

重点事項:上場企業としての要件を満たすレベルの内部統制 - 本社および子会社(海外子会社含む)

〇その他:内部監査(会社法)、ISMS監査の実施

<ポジションの魅力>
・上場企業における監査業務の経験を積んで頂くことができます。
・グローバル企業での本社機能として、国内外を問わず活躍していただけます。

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーにおけるアプリケーション開発エンジニア

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度(前職、経験、スキル等による)
ポジション 担当者
仕事内容

人工知能搭載ソフトウェアのアプリケーション開発し、自社プロダクトの競争力向上するポジションです。
世界を目指すチームの中で裁量をもって開発に取り組むことができます。

<具体的な仕事内容>
●事業戦略や製品企画に伴いプロダクトのソフトウェア開発を行う。設計ドキュメントの作成、コーディング、ソースコードレビュー、テストを実施する。
●C#、Java、Pythonによるプログラミングを行う。Webアプリケーション、Windowsアプリケーションの開発を行う。ASP.NET、Spring Framework、Silverlight、WPFなどを使用して開発を行う。
●SQLの新規作成、修正を行う。DBは主にPostgreSQLを使用している。

<ポジションの魅力>
・成長できる
リーダーの指示の下で作業を行いますが、より良い設計、より良いコーディングを行うことは各担当者に裁量があります。設計やコーディングを経験者にレビューしてもらい、フィードバックを得る機会を開発プロセスとして組み込んでおり、エンジニアとしての成長に繋がります。
また業務の大半を実装中心・コーディングに集中することができるため、プログラマーとしてのスキルアップを図れます。

・スピードが早い
自社製品、自社サービスのため、開発はスピード重視です。そのためのより良い方法やアイデアはキャリアを問わず受け入れる風土があります。

・グローバル製品のアプリケーション開発
ユーザーがアメリカ、韓国、台湾などとグローバル展開している製品の開発に携わることができます。

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーにおける薬事担当マネージャー

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1200万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション マネージャー
仕事内容

新規AI医療機器メーカとして業許可を取るための薬事業務を担当するポジションです!

<具体的な仕事内容>
・業許可申請業務:製造業 業許可申請
         製造販売業 業許可申請
・薬事戦略の立案と実行
・各種申請業務管理(さきがけ、オーファン指定、高度先進医療等)
・医療機器クラス申請(届出)業務
・医療機器承認申請業務
・PMDA対応
・開発部門との連携
・事業開発部門との連携
・パートナー企業のマネジメント(行政書士との連携)

<募集ポジションの魅力>
・医療機器のスタートアップのご経験ができます。
・最先端のデジタル医療機器に携われます。
・裁量を持って、ご自身の経験を活かしていただけます。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのプロジェクトマネージャー<新規事業>

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

●既存ビジネス領域(EPC)以外の新規ビジネス立ち上げにあたり、新規サービスの構想から事業開発、サービス実装、運用までを担います。
様々な企業とのアライアンスを通じ、地球課題の解決に向けた事業を開発。

●持続可能な社会の実現に向け、2019年10月にサスティナビリティ協創部を設立。
・資源循環・CO2マネジメント・バイオ等の領域でのビジネスディベロップメントを通じ、プラットフォーム開発を担って頂きます。

●サーキュラーエコノミー領域では社外企業・サービスとの連携が必須となり、自社サービスとパートナー企業との協業も実施。

【具体的なプロジェクト事例】
資源循環領域:廃プラスチックサイクルや廃繊維リサイクルを有効活用する仕組みを構築予定。
toC領域への踏み込みも必須となり、まずは膨大なデータを収集するための仕組みを構築していくような、0→1の事業フェーズです。SaaS(ストック)ビジネスとしてローンチすることを目指しています。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのITエンジニア<業務遂行基盤担当>

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

●グループで利用している設計管理/調達/人事/会計といった基幹システムに関する下記業務を担っていただきます。
(1) 開発業務・運用保守業務
(2) ユーザからの修正改善対応(ユーザ要件確認、開発ベンダへの管理、テスト、リリース、ユーザサポート)
(3) 開発・運用保守ベンダー管理

●具体的な業務内容:
グループ3社の基盤の統合・整備を直近3年くらいで実現したいと考えており、調達・人事・会計システム等、更新を計画中です。これら周辺業務でのミッションが、ここ2〜3年で増加見込みです。この業務を既存メンバと共にサポートいただける人材を募集します。

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クリエイターサポート企業での企業映像ディレクター(映像系部門の新規事業担当)

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 360万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社の映像系部門による企業向け動画制作サービスの新規立ち上げメンバーとして、
ディレクションや営業をご担当いただきます。

【業務内容】
・クライアント対応
 新規営業〜制作〜納品〜アフターサービス等、サービスに関する一連の業務
  ※クライアント先への常駐あり
・動画制作
 台本作成、撮影、原稿作成など

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クリエイターサポート企業でのコンサルティング営業(ゲーム業界)

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円 ※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容:
スマホ・ソーシャルゲーム業界でのクライアント企業に対し、
クリエイターの人材派遣・人材紹介・制作等のコンサルティング営業を行います。

●業務詳細:
企業の様々な課題解決のため、人材・制作リソースの提案営業、
各種イベント実施によるリクルーティング、自社Web求人媒体の運用など
得意な業務を中心にご担当いただきます。
その他に、クライアント折衝・案件獲得・新規開拓も行います。

<具体的には…>
モバイル・スマホ・ソーシャルゲーム業界のクライアントから
アニメーション制作等の受託制作案件の獲得、スマホ・ソーシャルゲーム業界の
クライアントに対する人材派遣、人材紹介提案を行います。

「クリエイター(人材)のサポートをしたい」「企業の役に立ちたい」
「コンテンツ制作に携わりたい」など、誰かの役に立ちたいという
強い想いのある方にとって、非常にやりがいのある仕事です。

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるソリューション営業※Uターン希望者歓迎【東京/大阪】

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円  ※経験、能力に応じて当社規定により優遇
ポジション 担当者
仕事内容

顧客に対して、インフラプラットフォーム構築および運用保守に関する提案営業を行う。

具体的には、
● 自社およびグループソリューションの企画・提案
● 見積・受注・フォローなどの営業活動
● 新規顧客の開拓および 既存顧客の案件拡大活動
● パイプライン管理・サービスメニュー管理
● 提携先企業の発掘とリレーションシップ構築

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるITソリューション営業(メンバー/リーダー)

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円程度
ポジション メンバー/リーダー
仕事内容

大手広告代理店グループ、或いは一般法人顧客および官公庁向けのインフラ構築案件や運用サービス案件の営業業務。または、ハードウェアやソフトウェアなど一般IT商品の企画・提案・販売。

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東証一部上場企業でのシステムアーキテクト

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1300万円経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

オンライン/オフラインで多様な事業を展開する当社だからこそ、複数のサービスを扱える基盤や柔軟かつ技術的な工夫の多いアーキテクチャでプロダクト開発ができます。福祉分野は参入プレーヤが少なく、業界全体のIT化も遅れているなど課題が山積みですが、だからこそ社会的意義の高さ × 難易度の高さを実感できるポジションです。

●お任せする具体的な仕事内容
・構想中プロダクトのあるべき姿から議論
・プロダクトのビジョン/戦略/目標/ロードマップの設計、機能企画/設計/実装/リリース/改善
・システムのアーキテクチャ設計
・プロダクト開発に必要な体制の提案・構築
・顧客価値向上のための自動化のアルゴリズム設計・改善、UI・UXの提案・改善
・プロダクト間のシステム/組織/データ連携の設計・実行の主体的なPJ化と実行
・障害福祉・教育療育分野における何百万人の行動/支援データを用いた基盤設計・ビジネス化/プロダクト化の推進
・実装内容のクオリティマネジメント
※ピープルマネジメントはキャリアのご希望に応じてご相談

●開発環境
## フロントエンド
- TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
## サーバーサイド
- Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
## インフラ
- AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、
CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
## DB
- MySQL、Redis
## 開発ツール
- Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、
Swagger、Redash、etc..

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独立系M&Aコンサルティング企業での経営企画<主任〜課長想定>

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ840万円〜万円(インセンティブ込み)
ポジション 主任〜課長クラス
仕事内容

【業務内容】
 ・全社の営業計数管理〜分析〜戦略立案(提言)〜実行サポート
 ・各種経営課題解決、組織設計のサポート
弊社では、これまで営業企画部門と管理部門全体で、営業計数管理や戦略立案、経営課題や組織設計のサポートを行ってきました。
一方で、
・会社の拡大とともに経営課題が多岐に渡るようになり急ピッチでの解決が求め
られていること
・営業企画部門や管理部門の各人の役割が専門化・細分化してきたこと
により上記業務内容を専任で担う機能が必要となってきました。
そのため、経営企画のプロフェッショナルを迎え入れ、社長や幹部陣の直下で迅
速な経営課題の解決、営業戦略の立案〜実行サポートを担い、会社拡大におけるエンジンになっていただきたいと考えています。

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Fintech Startup企業での匿名組合型、信託型のファンドの管理業務担当

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

【業務内容】
匿名組合型、信託型のファンドを取り扱う第二種金融商品取引業者における以下の内部管理業務
・発行者等の審査業務
・営業者(匿名組合営業者等)に対する監査運営業務
・顧客取引管理業務
・分別管理業務
・リスク管理業務
・AML/CFT業務
・顧客交付書面作成業務
・分配金・償還金等支払い業務の管理・監督業務

※必要に応じて、その他コンプライアンス部の幅広い業務にあたっていただきます

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東証一部上場企業でのフロントエンド/エンジニアマネージャー

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円(経験・能力などを考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

店舗事業のwebマーケの開発全般およびエンジニアメンバーのマネジメントをお任せします。より多くの働くことに障害がある方、発達の気になるお子さま、ご家族にサービスを届けるため、マーケティングを通じた集客の最大化を期待します。
 
・戦略立案のための現状分析、課題設定、KGIの設定
・KPI設定、ダッシュボード開発、チームで施策のディスカッション、策定
・各店舗事業全体のサイト・UI/UX開発・改善、LP/SEO開発・改善
・測定ツールの数値を基にした顧客や施策効果の分析、改善
・成果達成のために必要なメンバーマネジメント

年間売上100億円以上ある店舗事業、広告宣伝費が何億円もあるWEBマーケティングの最適化を通じ、集客・顧客価値を最大化することがミッションです。

●開発環境/チーム体制
・WordPress、esper
・HTML、CSS、JavaScript
・AWS

開発チーム:2名
別チームのデザイナー、ディレクター、マーケターと協力して仕事を進めていきます

●キャリアのイメージ
インターネット/SaaS事業・新規事業など別事業のマーケティングエンジニアとして管
掌範囲を広げていくことや、配属グループ内にはエンジニアが多数所属しているため、
別プロダクトへのアサイン、マネジメントなどさまざまなキャリア選択が可能です。

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東証一部上場企業でのリードエンジニア

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1300万円(経験・能力などを考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

担当領域での成果責任全般をお任せいたします。特にプロダクトマネージャーと共にプロダクトの戦略から、実現に向けた中長期の技術・システムの領域を想定しております。関わるプロダクトや担当・責任範囲は得意領域・ご経験・今後のキャリアの希望に応じて面接を通してご相談しながら決めていきます。

具体的には
・プロダクトのビジョン、戦略、目標、ロードマップの策定
・システムの要件定義、設計、実装、リリース、改善、クオリティマネジメント
・必要な体制の提案・構築(採用・育成)
・顧客価値向上のためのアルゴリズム設計・改善、UI・UXの提案・改善
・プロダクト間のシステム、組織、データ連携の設計・実行の主体的なPJ化と実行
・行動/支援データを用いた基盤設計・ビジネス化/プロダクト化の推進
といった内容を成果を出すための必要性とご経験に応じて推進いただきます。

●現在の開発環境(必要に応じて最適な技術選定をして頂きます)
## フロントエンド
- TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
## サーバーサイド
- Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
## インフラ
- AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、
CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
## DB
- MySQL、Redis
## 開発ツール
- Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、
Swagger、Redash、etc..

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東証一部上場企業でのITインフラエンジニア

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円(経験・能力などを考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

当社全体のシステム運用や、ITツールの利用サポート、セキュリティの対策強化や環境改善に関連するシステム導入の企画 運用などを行います。サーバーやネットワークの保守運用を担い、社内インフラ基盤の最適化を図りつつ、ユーザー部門からの要望事項に対してのヒアリングやサービス提案を行い、社内ITインフラサービスの品質向上を推進していきます。

・ITサービス向上の為の新技術・製品の導入検討・評価・企画提案
・社内ネットワーク(拠点間NW/リモートアクセスVPN)の設計・構築・運用・保守対応
・自社システムのサーバー設計・構築・運用・保守対応
・自社運営Webサイトのインフラ構築・運用対応
・グループウェアサービス(メール、チャット、Web会議)の導入計画・設計・運用対応
・インフラ障害対応(トラブルシュート・是正対応・対策プラン策定)
・クライアントPCの運用計画(導入・アップデートプラン策定)
・拠点開設に伴うインフラ環境の設計・整備の対応
・セキュリティ対策、データ保全体制の強化

●プロジェクト例
・全社ネットワークのゼロトラストモデルへの移行計画
・自社開発システムのクラウドインフラ構築
・障害者支援サービスのオンライン化

●キャリアイメージ
ITインフラグループが管掌する業務範囲は低レイヤーからサーバー(オンプレ/クラウド)、グループウェア系まで多岐に渡ります。インフラエンジニアとして技術の専門性を深めたり、業務領域の幅を広げていくことはもちろん、将来的にはリーダーとしてチームを作っていくマネジメントラインのキャリアも積むことができるポジションです。

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東証一部上場企業でのSRE

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜700万円(経験・能力などを考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

現在、全国のコンビニエンスストアの数を上回る全国7万施設以上の福祉事業所に向けた、請求管理/集客支援/e-learning研修/教材検索/経営管理などのSaaS型経営支援システムを開発しています。今後さらなる新規機能リリースに向けて、AWSやGCPなどを使ったクラウド上のインフラの設計・構築や、監視運用設計・構築、CIやデプロイ環境の整備、OSやミドルウェア、データベースのパフォーマンスチューニングなどをお任せします。また顧客基盤の統合やオンライン/オフラインデータの活用といったプロジェクトも多数走るため、データ分析基盤の構築・運用に強みを持つ方も歓迎します。

具体的には
・AWS等クラウドサービスを活用した自社サービスのインフラ設計/構築
・Docker、Amazon ECS等コンテナ技術を軸としたシステムアーキテクチャの整備/運用
・安定したサービス運用のためのログ収集基盤、リソース監視環境の構築
・スピード感のあるサービス開発を支えるエンジニアリング環境構築と改善
・BigQueryやRedashでのデータ分析とプロダクトの改善提案
・OS/各種ミドルウェアの設定、パフォーマンスチューニング
・新規技術の検証/導入
・ログ収集/分析基盤の構築、運用
・パフォーマンス改善や信頼性の可視化
・自動化の推進
といった内容を成果を出すための必要性とご経験に応じて推進いただきます。

● 現在の開発環境(必要に応じて最適な技術選定をして頂きます)
## フロントエンド
- TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpac
## サーバーサイド
- Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
## インフラ
- AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、
CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
## DB
- MySQL、Redis
## 開発ツール
- Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、
Swagger、Redash、etc..

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大手通信サービス会社でのデータマネジメント戦略担当【DX事業】

2021/01/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 686万円〜1,247万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜
仕事内容

CDO(チーフデータオフィサー)下部組織にて、法人事業におけるデータ利活用の計画・運用をする

【ミッション】
・DX本部が取り組む共創ビジネス・公共ビジネスにおける、さまざまなデジタルデータ利活用の戦略立案、立ち上げ、運用

【主な業務】
・各種データインフラの整備などによる「データの利活用推進」
・データの品質向上のための「データガバナンス態勢の整備」
・DXビジネスにおけるデータ利用のレピュテーションリスクを考慮した「データ利用のレギュレーション策定」
・企業価値を向上させる「データのアセット化の検討」

【具体的な業務】
・各プロジェクトマネージャーとの、デジタルデータ利活用事業の計画・運用立案
・全社CDO(チーフデータオフィサー)へのデータ利活用付議や、法人DMO(データマネジメントオフィス)との連携
・運用時のトラブル対応

【仕事の魅力】
・当社グループには、AI、ロボティックス、IoT、デジタルマーケティング、ドローン、ビッグデータなど、さまざまな先端テクノロジーを活用したグループ会社が多数あります。これらのグループ会社を横断するデータ収集システムや、クラウドを使ったデータレイクの構築などにより、データの利活用を推進していきます。
・DX本部が手掛ける新規事業プロジェクトは、そのほとんどがデータ利活用案件です。各プロジェクトのコンセプト検討談から実装フェーズに至るまで、データ利活用の観点で関わります。
・日々変化し続けるテクノロジーと消費者の行動に迅速に対応し、 幅広いデジタル戦略を統括し、組織を横断して改革を推進する醍醐味があります。

【DX本部基本方針】
・徹底的に挑戦する
・脳がちぎれるほど考える
・明るく、楽しく仕事をする

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東証1部上場 大手プライムSIerでの脆弱性診断エンジニア(WEB、NW)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●Webアプリケーション、ネットワークの脆弱性診断業務を担当頂きます。
●PCIDSS準拠のための、ASVスキャンや無線LAN診断も担当頂きます。

<キャリアパス>
●1年目〜:脆弱性診断の実施、報告書の作成、顧客報告会への参加を段階的に対応頂きます。
●3年目〜:案件リーダとして顧客調整・メンバーコントロール・要員育成・提案活動などを順次対応頂きます。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●金融系/カード系をはじめ、大企業の案件も多数対応しています。
●10年以上の業務経験から培った脆弱性診断のノウハウが活用できます。
●経験豊富なセキュリティコンサルタントと共に案件従事する機会もあり、スキルの幅を広げる環境があります。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの公共系(独立行政法人・自治体等・特殊法人)開発(アプリorインフラ)案件のPL

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

(1)公共分野におけるシステム(アプリ or インフラ)の構築・保守
(2)公共市場における基盤案件におけるプロジェクト推進、提案

<担当フェーズ>
提案、要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、結合テスト、移行その他

<規模>
10人月〜40人月中心、100人月を超える

<主な役割>
(1) アプリorインフラ案件の(構築、保守)におけるプロジェクト推進リーダー
(2)入札案件における提案活動リーダー

【キャリアパス】
●1年後:当社および担当顧客の業務を理解し、PLとしてプロジェクトを推進し、メンバーをリード
●3年後:上記規模より大きなプロジェクトのPLやPMとしてプロジェクトを推進し、メンバーをリード
●5年後:複数プロジェクト、複数顧客をマネジメントするリーダーとして、担当顧客のアカウントプランを作成し、担当業務の戦略を一緒に立てていただきたいと考えております。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・コンシューマ向けWebサイト、企業向け基幹業務システム、企業社内情報系システムなど幅広いシステム形態や技術要素を持った基盤案件を経験できる。
・独立系SIerとして、当社及び他社のクラウドサービスや製品を自由に組み合わせたシステムの提案、提供ができる。
・プライムベンダーとして顧客と直接接点を持ち、当社内の関係部門や他社ベンダーをマネジメントしながらプロジェクト推進や運営する経験ができる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのクレジットカードシステム(オーソリ業務)開発SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
大手クレジットカード会社のオーソリシステムの保守および開発業務/インフラ保守

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:大手クレジットカード会社オーソリシステムの保守・開発業務を想定。保守・開発案件の担当から主担当、リーダーを期待。
●5年後:大手クレジットカード会社オーソリシステムの保守・開発リーダーまたはマネージャを想定。

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●HP社製Non Stop Server上でのオーソリシステムのアプリケーション開発が主体。業界内でもこの領域を担えるベンダーは限られているが、当部は業界を代表する大手顧客を複数社担当。近年特に、これら顧客では、新しいサービスやスキームが次々と生み出されており、今後も事業成長が期待できる分野である。
●迅速かつ高品質な対応が求められるが、この環境での業務を通じて、SEとしてのステップアップにも繋がる経験を積むことができる業務である。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの新たな事業を支えるサービス開発エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

・当社が事業化を計画している先進的なデジタルサービスの開発を行う。
担当業務で扱う主な技術:Java、Kotlin、Swift、JavaScript(ECMAScript 6以降)、AWS、React, Redux、CSS(SCSS)、HTTP、 WebRTC, WebSocket、RESTful API設計、12 factor app、 CD、Kubernetes,、Docker Compose、Cloud Native、Redis、 RabbitMQ、Domain Driven Designなど

<キャリアパス>
現在のスキルセットに縛られることなく、得意領域を中心としつつもフルスタックに身に付けた技術力を生かす仕事を続けることができる。
●1年後:多様なアプリケーション開発スキル(モバイル, Webフロントエンド, Web API, インフラ・ミドル, 運用など)を持ち、アジャイル開発に通じたソフトウェアエンジニア

●5年後:複数のサービスのアーキテクチャ設計・改善や、パフォーマンス・チューニングなどを実施するテックリード。若手エンジニアの手本となり、キャリアを導けるリードエンジニア。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・様々なビジネスに接することができ、それらに適したアーキテクチャ、プロセスなどを自分たちで考え実現する刺激的なエンジニアリングを行うことができる。
・業界でも注目を浴びている様々なレイヤの技術を利用しており、市場でのエンジニア価値を大きく高めることができる。
・まだまだ当社では少ないサービス開発領域の先駆者として、社内制度や仕組みに影響を与えることができる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのR&D部門の研究員(EdgeComputingエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
国家プロジェクトや大学との共同研究などのプロジェクトのマネージメント
特に、下記のプロジェクトについて検討している。

 (1)IoTプラットフォームの構築、実証実験、標準化活動
 (2)量子コンピューティングの研究開発

<キャリアパス>
●研究を実施してきた得意分野に関して、成果を対外的に発表し、その分野での一人者となっていく。
●検証・開発してきたものを、実際の顧客フィールドで実証実験を行い、その結果を評価したうえで、当社の事業部やスタートアップ企業などでサービス化を実現していく

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●特徴:
研究・開発した結果を社内・外に発表し、Webメディアや技術サイト(Qiitaなど)、社外イベントでの登壇などを積極的に実施する
●魅力:
研究・開発シーズを研究開発することで、数年後の当社のサービスに育てていくことができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでのJavaアプリケーション開発技術者(金融・クレジット業界向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
基本は、国内最大手クレジットカード会社の新システム開発プロジェクトに従事して頂きます。
システム保守も行っているため、保守開発から新規開発プロジェクトへとステップアップをすることも可能です。

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:JAVA開発担当としてスクラム開発業務に従事。本人希望により、保守チームの一員として保守開発からスタートすることも可能。
●5年後:本人希望と技術的知見によって、PM・APS・ITAとして活躍できる環境にある。

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●クレジットカード業界のプライムSI’erとして業務を遂行でき、顧客と直接やり取りすることができます。また、アジャイル技術者として、自身の価値を高める事ができる環境にあります。

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【名古屋勤務】上場不動産情報サービス会社でのコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

クライアントに対して当社住宅情報サイトをはじめとするメディアを活用したプロモーション活動を提案します。クライアントの課題をヒアリングし、最も効果的なサービスや機能を多角的なアプローチで提案し支援していきます。

※担当マーケットは、戸建て領域を想定していますが、ご意向や適性に合わせて決定します。
※入社後の勤務地は名古屋支店となります。 将来、部署異動による東京・大阪・福岡への転勤の可能性がございます。

●やりがい・魅力
・経営者と商談する機会が多く、ダイレクトに課題解決の提案ができ、コンサルティング営業としてスキルアップすることができます。
・クライアントからのご意見やご要望をサービスやサイトにフィードバックすることで、サービス開発やリニューアルに携わることが可能です。
・営業ノウハウの共有や、業界知識向上のための情報インプットの機会も多く設定しており、業界未経験でも成長の機会が多くあります

●今抱えている課題
現在、数多くのクライアントにご利用いただいておりますが、クライアントが求めるフォローが行き届いていない現状があります。
今まで以上により多くのクライアントと接点を持つため、対面営業だけでなくオンライン商談ツールを活用した営業活動を推進しております。
名古屋支店は少人数のため、個で動くのではなくチーム一丸となってクライアントの課題を発見し、寄り添った解決方法を考えております。当社住宅情報サイトの掲載プランや活用方法の提案だけでなく、クライアントの経営にとって有益な情報を提供し、クライアントと「真のパートナー」になることを目指していきます。

また、一人でも多くのユーザーへ、質・量・鮮度の高い充実した物件情報を提供するには、未だ掲載されていない物件情報の掲載が必要ですが、掲載いただけていない物件も多くあります。
これまでにない企画立案・推進を行い、新たなサービス提供を行う必要があります。

●入社後、お任せしたい事
・当社住宅情報サイトをご利用いただいているクライアントに対し、オンライン商談を活用しながら最適な掲載プランや市況の情報提供をおこない、利用促進を図っていただきます。
・現在住宅情報サイトに掲載いただいていない物件情報の新規掲載提案をおこなっていただきます。
・業界を革進する新しい取り組みの企画立案や推進も期待しています。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのオープンシステムで高い可用性を実現する技術の開拓を行うITスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜800万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
分散・並行ツールキットAkkaをはじめとする様々なOSSミドルウェア(※注)を活用して、分散環境で高可用システムを構築するためのR&Dを行い成果はOSSとして公開します。
また、その技術を活かしたシステム開発を行います。
具体的には、アーキテクチャ(OSSの活用方針)の考案、設計(ミドルウェア/アプリケーション)、アプリケーションの開発、検証(性能/可用性の計測)、さらにアーキテクチャの再検討のサイクルを回します。そして、アーキテクチャの有効性を実証できれば、決済中継システムなど当社のサービスや顧客システムに適用し、その提案・案件支援活動も行います。

※注:担当業務で扱うプログラミング言語、OSSプロダクト、プラットフォームの候補は以下の通り
●プログラミング言語:Scala
●OSSプロダクト:Akka/Cassandra/MariaDB/Keepalived/HAProxy/Docker/Terraform
●プラットフォーム:AWS/Nutanix

<キャリアパス>
●1年後:考案したアーキテクチャを適用したアプリケーションの開発・検証、または、プロダクト開発の技術支援を行うITスペシャリスト
●5年後:新しい(社内・国内で未開拓)技術を発掘して、将来の当社のビジネスに活かせる技術やソリューション開発を行うユニットリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
「エンタープライズシステムが求める究極の可用性をクラウド環境で実現する」という未知の領域へチャレンジできます。関数型プログラミング言語Scalaをはじめ、旬なOSS技術を活用しエンタープライズシステム開発に携わることができます。自ら主体的に取り組むことでエンジニアとして成長し、市場価値を高めることができるプロジェクトです。メンバーは国内の技術コミュニティーに積極的に参加しイベントへの登壇、技術書・Webメディアへの執筆も行っています。海外のトップベンダーとパートナー契約を結んでいることから、OSSを開発する海外のトップエンジニアとのコミュニケーションチャンスもあります。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのR&D部門の研究員(XR-VR,AR,MRエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●XR(VR,MR,AR)技術を活用してエンタープライズビジネスへの適用を実現しサービス・ソリューションを実現する

<キャリアパス>
●研究を実施してきた得意分野に関して、成果を対外的に発表し、その分野での一人者となっていく
●検証・開発してきたものを、実際の顧客フィールドで実証実験を行い、その結果を評価したうえで、当社の事業部やスタートアップ企業などでサービス化を実現していく

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●特徴:
研究・開発した結果を社内・外に発表し、Webメディアや技術サイト(Qiitaなど)、社外イベントでの登壇などを積極的に実施する
●魅力:
研究・開発シーズを研究開発することで、数年後の当社のサービスに育てていくことができる

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東証1部上場 大手プライムSIerでの金融・クレジット業界向け業務アプリケーションエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

私たちは、国内大手クレジットカード会社をお客様として、日本のキャッシュレスビジネスの発展を支えています。大規模システムで関係者も多く、品質要求もとても高いですが、皆で協力しながらプロジェクトを完遂するという大きな経験と達成感を得ることができます。今後キャッシュレス化が進む中、お客様としても変革の真っ只中にあり、今でしか得られない貴重な経験を積むことができます。若手・中堅層が中心となって推進しており、キャリア採用の皆さんも活躍の機会が十分にあります。また、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

<担当業務>
大手クレジットカード会社のシステム保守開発全般を担当
主要業務は、クレジットカード基幹システムの開発プロジェクト(設計〜移行)であるが、デビットカード、プリペイドカードといったクレジットカード決済全般のシステム開発を担当している。
プロジェクトの規模は、数人日のものから数百人月規模のプロジェクトまであり、経験やスキルに応じて担当していただく。
また、顧客先での支援業務(要件定義支援、営業支援)も担当しており、プライムベンダーとして上流から下流まで幅広く担当している。

<キャリアパス>
●1年後
 担当システムの保守・開発業務を想定。経験や実績に応じて、案件担当からリーダーを期待。

●5年後
 経験や実績、本人のスキルに応じて担当業務をアサイン。
 プロジェクトマネジメント人材:担当システムの保守・開発リーダーまたはマネージャを担当
 業務スペシャリスト人材:顧客業務支援(要件定義支援、コンサルティング)を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
業界の先端を行く企業をシステム面からサポート。
業界をリードするようなプロジェクトに参画するチャンスもあり。
長年の経験や実績で蓄積されたプロジェクト推進力を身近で体感することが可能です。
国内のビジネスパートナーやオフショア企業にも多数参画いただいており、社内外のリソースをマネジメントして大小さまざまなプロジェクトを推進しています。
クレジットカード業界のプライムSI’erとして業務を遂行でき、顧客と直接やり取りすることができます。また、アジャイル技術者として、自身の価値を高める事ができる環境にあります。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの公共系開発プロジェクトにおけるPM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション PM(マネージャー)
仕事内容

公共分野におけるシステム更改の提案、プロジェクトマネジメント

【担当フェーズ】
提案、システム計画、要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、結合テスト、総合テスト、移行、保守、運用

【規模】
100人月超

【主な役割】
・プロジェクトマネージャー
・入札案件等における主体的な提案活動
 
<キャリアパス>
●1年後:
 当社および担当顧客の業務を理解し、PMとしてプロジェクトを推進し、メンバーをリード
●3〜5年後:
 上記規模より大きなプロジェクトのPMや、複数プロジェクト、複数顧客をマネジメントするリーダー
さらに部門経営への関わりや主担当顧客のアカウントプランを立案・遂行するなど、戦略的なビジネス推進に力を発揮していただきたいと考えております。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・プライムベンダーとして顧客と直接接点を持ち、当社内の関係部門や他社ベンダーをマネジメントしながらプロジェクト推進や運営する経験ができる。
・公共性の高い顧客のシステムを担うことで、自らの仕事を通じ社会貢献の実感が得られる。
・独立系SIerとして、当社及び他社のクラウドサービスや製品を自由に組み合わせたシステムの提案、提供ができる。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの新規事業の創出を技術で支えるサービス開発エンジニア【関西】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

大阪からサービス型の新規事業創出を目指すべく、社内外のビジネス起業者と協業してのサービス開発、およびそこから得られたノウハウの全社展開を担当する業務です。

業務一例
<PoC向け開発>
 - 社内起業者・スタートアップ起業(事業開発者)が持つビジネスシーズを元に、エンジニア視点からビジネスを満たすプロダクトの実現に向け、事業開発者と一緒にブラッシュアップ検討。
   エンジニアチームとして、ビジネスの市場価値を評価(PoC)する目的でMVP(Minimum Viable Product:実用最小限の製品)を開発。評価-開発のサイクルをスピーディーに行い、早期の事業展開を目指しています。
 -  PoCを経て、一定の市場価値を検証できたビジネスモデルを、システムに具現化(サービス開発)。ここでも素早く市場へローンチすべく、スピード感をもって取り組んでいます。

<開発から得られるノウハウ展開>
 -  PoC向け開発や社内開発で得た知見を元に、サービス開発を効率化させる開発FW・ツール・ガイド・事例集などを作成。
 -  作成したアウトプットは、弊社のノウハウ公開サイトへ公開。自社への公開はもちろんのこと、一般へ公開できるレベルを目指してノウハウ集約を推進しています。

ビジネスターゲットは業種特定することなく、成長性・先進性・社会への貢献などを考慮して決定します。
扱う技術はWebアプリケーションを基本としていますが、様々な外部サービスとの連携など、多くの技術要素に触れることができることが特徴です。

2025年大阪万博を目指した関西圏のイノベーション活動が活況という背景もあり、社外との交流や社外発信にも注力して活動しています。
大阪を勤務地として、エンジニアリングで活躍したいという方にはうってつけな環境です。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
得意領域を中心に、幅広い領域の技術を経験し、生かして仕事を続けることが出来ます。
業務を通じて、技術の得意領域を広げる/深めることができる職種です。

組織として、当社グループ全体に対するテクニカル面での支援や、規模感のあるシステムのアーキテクチャ設計を担う役割も持ちますので、キャリアを積む中で希望に応じて、そういったチャレンジも可能です。

また今回募集組織には、社外にも技術発信しているハイスキルエンジニアが所属しており、日頃からエンジニア同士が技術について意見交流する風土が醸成されています。
エンジニア集団に身を置いて、技術的な刺激を受けて成長したい方には大いに魅力があると思います。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・企業規模の大きいSIerにいながら、多くのスタートアップ企業や自社展開するビジネスを間近で感じ、サービス開発を行うことが出来ます。
・様々なビジネスに接することができ、それらに適したアーキテクチャやプロセスなどを自分たちで考え実現できます。技術に特化したエンジニアを目指す人材にとっては、とても刺激的な環境です。
・業界でも注目を浴びている様々なレイヤの技術をふんだんに利用します。市場でのエンジニアとしての価値を大きく高めることができます。
・当社はサービス型ビジネスへの転換途上であり、社内でサービス開発に携わるエンジニアはまだ希少です。サービス開発のパイオニアとして我々と共に、社内制度や仕組みに影響を与えることもできます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのWebサービスの安定運用とデリバリー速度の向上を考えた基盤を設計・構築できるエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

サービスを安定運用し、継続して改善していくための技術・ノウハウを獲得します。

・ サーバー監視、アプリケーション監視、ビジネスKPIの監視の設計・構築
・ 業務運用、システム運用の設計・構築(自動化や、エラーバジェットの運用の検討などを含む)
・ 運用負荷の低いアーキテクチャの設計・構築
・ パフォーマンスチューニング
・ リリースエンジニアリング

獲得したノウハウは、自社での活用はもちろん、対外的にも公開・発信を行っていきます。
対外発信は、自社のレピュテーションの向上からハイスキルなエンジニアの獲得につなげることを狙い、今後の開発力、競争力向上を目指しています。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
サービスの安定運用・改善をリードしていけるエンジニア。

1年後: 所属している チームや組織における技術的なリーダーとして、監視・運用の設計・構築におけるベストプラクティスを追求し、フィードバックやメンバーの育成を行う。

5年後: 当社におけるサービスの運用・監視のスタンダードを作り上げ、全社のサービス開発に影響を与えている。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
自社におけるサービス開発が拡大の途上にあるため、採用技術の決定や判断に裁量があります。また、その決定が今後のサービス開発の生産性やサービスの成長に大きく影響を与えるため、責任とやりがいがあります。

運用負荷低減やデリバリーまでのリードタイム短縮を狙っているため、マネージドサービスや、New Relic、Datadog、PagerDutyなどのSaaSを活用する。モダンなサービスを活用したアーキテクチャの設計・構築や、運用の経験をすることができます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの次世代カードプロセッシングサービスのアーキテクチャをデザイン・構築するアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

◆次世代カードプロセッシングサービスの開発
 ・当社資産(クレジット基幹業務システム)を活用した新たな自社サービス開発を行う開発プロジェクトのアーキテクトチームの中で、ソフトウェアアーキテクチャ/開発運用プロセスの検討・設計・実装を行っていただきます。
 ・担当業務で扱う主な技術:Java、当社独自のJavaアプリケーション開発 実行基盤、Oracle
◆次世代カードプロセッシングサービスの高度化
 ・次世代カードプロセッシングサービスが具備すべきサービス品質の獲得のため、サービスプラットフォームおよびAPI基盤、モバイルアプリケーションのアーキテクチャ検討・設計・実装を行っていただきます。
 ・担当業務で扱う主な技術:AWS、Docker、Kubernetes、Amazon EKS、IBM API Connect、swift、Kotlin、Scala/Akka、MariaDB、Casandra、RabbitMQ
◆次世代カードプロセッシングサービスの導入支援(大規模顧客)
 ・カード会員数一千万人超、年間ショッピング取扱高一兆円規模のカード事業会社様へ当社の自社サービスの導入を行う、アーキテクトとして導入プロジェクトを牽引し、運用保守の検討・設計・構築を行っていただきます。
 ・担当業務で扱う主な技術:(同上)

【キャリアパス(1年後、5年後)】
1年後: カードプロセッシングサービスの業務・技術要素を把握し、固有の要件に最適なアーキテクチャを提案することが出来るアーキテクトチームメンバー

5年後: サービス全体のアーキテクチャに責任を持ち、多様な顧客(規模:カード会員数 数千人〜数千万人)にサービスを提案、最適なサービス提供を実現できるリードアーキテクト

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
当社はこれまで国内の様々なお客様に対してカードシステムを提供してきており、その開発ノウハウ・運用ノウハウが自社の歴史であり強みです。カード決済はいまや社会インフラに無くてはならないものとなっていますが、サービス化への取り組みは国内ではまだまだ十分なものではなく、海外のカード決済プラットフォーマーやその他のオンライン決済プラットフォームにおされているのが現状です。こういった市場環境の中で、独立系のSIerでクレジットカードのノウハウを持った当社が自社サービスとして提供することで、市場に対して強みを発揮しシェアを獲得していくことができると考えています。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの各業種・業界のシステムのアーキテクチャを設計・構築するアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

当事業部は、技術を武器にプロセス/プロダクト/システムのイノベーションを実現するために組織された同社グループ全体の横断組織です。
当事業部に所属しているITアーキテクトは、大規模PJ/新技術採用PJといった難易度の高いPJにITアーキテクトして参画します。
具体的には、機能/非機能要件を実現するために試行錯誤しながらも最適なアーキテクチャの設計・構築を行うとともに、アプリケーション設計・開発の開発プロセスを定義・導入し、開発の品質た生産性の向上を図っています。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
当初:ITアーキテクトチームにおけるチームメンバー、チームリーダー
将来:PJ全体を技術で支えるチーフアーキテクト

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・技術的に難易度の高いPJの技術統括の役割を担うため、求められるスキルレベルは高く、かつスキルの幅も広いが、プロジェクトの成功に大きく寄与するポジションのため、やりがいも大きい職種です。
・技術力に重視する会社のため、会社のなかでも「花形」のポジションになります。
・また、主にJavaを使ったアプリケーション開発におけるスキル/ノウハウを集約する組織であり、高い技術を有しているITアーキテクト、ITスペシャリストが多数在籍しています。メンバー間で切磋琢磨し、スキルアップを図ることができます。

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Fintech Startup企業でのTech Lead (Server side)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
・割賦販売・貸金に関するプラットフォームの設計、開発、運用
・技術検証・技術選定・技術的問題の解決等の開発チームにおけるの技術面でのリード
・チームのメンバーの技術面でのサポート

【使用技術】
Amazon Web Services
Terraform / Packer
Docker
Alpine Linux, Amazon Linux
Go (echo)
Ruby (Ruby on Rails)
MySQL (Aurora)
Redis (ElastiCache)

【使用サービス】
G Suite
Slack
1Password
GitHub / GitLab
Circle CI
esa
backlog
Datadog
Opsgenie

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Fintech Startup企業での証券業務スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

・証券業務全般における制度・システム等の構築・改修
・関連法等の制定、改定に伴う業務手順の整備及び業務の実施。

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上場不動産情報サービス会社での企画・ディレクターマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 834万円〜916万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネジャークラス
仕事内容

【仕事内容】
「サービス企画職」と呼称する企画・ディレクションスキルを発揮いただく職種のマネジャークラスの採用になります。

【期待する役割】
●当社が運営する日本最大級の不動産情報サイトのユーザーに対する提供価値最大化を目指し、サービス・プロダクトの新規立ち上げおよびグロースの推進、およびプロダクトマネジメント
●同サイト内のサービス企画職を中心とした組織マネジメント、人材育成
●事業戦略、機能戦略の策定と推進、プロジェクトマネジメント
※具体的な組織や役割については個々の適性に応じて検討させていただく予定です。

【やりがい・魅力】
●自身や配下メンバーが起案した企画を提案・実行することで、利用者の満足度向上に留まらず、社会課題の解決や世の中の革新に寄与することができます。
●手を挙げれば挑戦することができ、挑戦することを称賛する文化の中で仕事をすることでキャリアビジョンの実現に近づけます。
●ビジョンの実現と社是である『利他主義』の体現を志す意欲が高いメンバーが集まり、自己実現や自己成長の刺激を受けることができる環境があり、モチベーション高く仕事をすることができます。
●AIなど最先端のツール導入、データアナリストチームとの連携、子会社の世界最大級の不動産アグリゲーションサイトとの接点もあり、日々新しい知見に触れながらサイトのグロースに創造的に取り組む事ができます。

【今抱えている課題】
サイトパワーおよび売上の両観点でのグロースやBPRを加速し飛躍させていく上で、既存経験やノウハウに頼ったやり方では限界があると認識しています。
不動産広告領域以外からの知識やノウハウを積極的に取り入れ、化学反応を起こしていきたいと考えています。
EC・トラベル・求人などのデータベース型情報検索サイトまたは、Webコンサル企業において、SEO、CRO、リテンション、CRM施策、マネタイズの成功実績を持った方が必要です。

プロダクトの発見からリリース、その後チームでプロダクトを磨いていく体制やプロセスについても、従来の方法にとらわれず優れたプラクティスを取り入れていきたいと考えています。

【お任せしたいこと】
人生最大の買い物の一つ、不動産は非常に伸びしろが大きい領域です。さらなる事業成長にむけ、従来の発想や手法を飛躍させていく必要があります。
不動産広告領域以外のノウハウと現状の社内ノウハウを融合させつつ、CVR、SEO改善、新機能の開発、マネタイズなどの切り口で、サイト・サービスのグロースをマネージャーとしてリードしていただきます。

また、次期マネジャー候補の育成計画の立案と実行、サービス企画職全体の能力開発についての解決を協力して進めていただきます。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事マネージャー候補(障がい者雇用領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 700万円〜800万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて人事マネージャーとして、ますます組織拡大する障がい者雇用の戦略立案と実行、および組織運営全般の推進をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
・障がい者雇用の中長期戦略立案と実行
・組織運営に関わる企画立案と推進
・新規業務領域の開発と推進
・メンバーの定着支援策、アセスメント、育成等の企画立案
・メンバー管理、マネジメント、体制立案
・採用計画立案、および実行に関わる管理、フォロー
・社内外PR等の推進

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コーポレートコミュニケーションリーダ候補【ヘルスケア系上場ベンチャー】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円
ポジション リーダー候補
仕事内容

コーポレートコミュニケーションとして企業価値の最大化がミッションとなります
・当社、グループ会社の広報全般
・プレスリリース
・メディアリレーションの構築
・HP、オウンドメディア、SNS運営

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東証一部上場企業での投資業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(年収イメージ:800万円〜2,000万円)
ポジション リーダークラス
仕事内容

●東証一部企業において、事業シナジーのある事業会社(ベンチャー企業等)への投資業務を行っていただきます
●ソーシングから投資後の事業シナジー構築まで一貫して担当いただきます

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総合商社系自動車業界専門コンサルティングファームの戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,300万円(経験・スキルを勘案し個別に決定)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容

●自動車業界に対する経営課題やニーズに対し、解決策の提案から実行支援
 (マルチインダストリーレポートの作成等)

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東証1部上場 大手プライムSIerでのクレジットカードシステムのインフラ基盤開発SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

【担当業務】
主な担当業務は以下の通り
・AWSを始めとするパブリッククラウドへの移行推進(今後伸ばしたい分野)、またはAWS上で動作するOSSへの移行対応等新技術を活かした提案構築
・メインフレーム系インフラ保守/構築作業 (特にIBM製HW、OS、MW案件)
・Linux系、Windows系、VM系、AIX系のシステムの保守、更改作業 

<キャリアパス>
●1年目:
案件により異なるが10〜100人月規模の案件が多く、20代であれば、担当者として案件を推進。
30代のリーダー、サブリーダークラスであれば、。基盤系のITスペシャリスト、リーダとして、技術調査やプロジェクト管理をリード。
●5年目:スペシャリストとジェネラリストの両方の人材育成をしていくことが部門の方針となっており、顧客に価値を提供できる人材であれば、スペシャリスト、PMでの括りは無く活躍は可能。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
国内有数の大規模システム群であり複数のプラットフォームを対応
 ・メインフレームは顧客の基幹業務を担うシステムとなっており、システム規模や品質要求は
  非常に大きいものがあり、大規模システムを担いたい人材にとっては最適
・メインフレームからクラウド基盤・OA等幅広いインフラを担当。幅広いインフラスキルを習得したい
  人材もローテーション等で知識習得が可能
・ほぼプライムで案件を対応するため、顧客とのコミュニケーションが頻繁に取れる

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【勤務地:東京、大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでの大規模プロジェクトPMOもしくは社外向けPMOコンサルティング ※共に業種、業態は問わず

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

大規模プロジェクトのPMO(プロジェクトマネジメントの計画/実行支援)、組織支援PMO、アジャイル開発マネジメント(スクラムマスター、PMO)
●PJ計画/推進型支援:PJ計画策定、QCDRの見える化と実行管理(評価/対策)の推進
●マネジメント改善支援:組織およびPJにおける管理プロセスに対する課題抽出、改善策策定、ツール導入推進 等
顧客向けPMOコンサルティング業務(IT開発スキルを活かしたコンサルティング業務)※PMOリーダー・マネージャの指揮のもと、業務を遂行する。
●(ウォーターフォール、アジャイル開発等)プロジェクト統括PMO支援。顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス
●プログラムマネジメント支援。情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供
  (プロジェクト管理業務の効率化/品質向上/PM教育/PMO導入/オフショア導入/各種標準化 等のコンサル的支援)  

<キャリアパス>
●中堅人材(1年後〜)
 PMO組織の参画・支援PJにおけるPMOサブリーダー
  顧客(発注者側)でのプロジェクトマネジメントコンサルタント
●上級人材
  顧客(発注者側)での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー(3年後〜)
  複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメントするPMOリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●PMOコンサルタント実践(自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕)
●全社横断組織であり、業種・業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り
●実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、
高度マネジメントスペシャリスト(PM/PMO)への成長機会有り
●組織内にPMOコンサルタント/社内外へのPM教育実践/RPA・AIを活用したPMツール高度化実践等、多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発

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東証1部上場 大手プライムSIerでの戦略コンサルタント【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●コンサルティング事業推進(当社全社の構造改革推進)
主に事業部門と連携し、コンサルティング案件の獲得と実行を行う。
その中で、顧客の経営層への深耕し
長期的共生関係を構築することで当社のビジネスの構造改革を実現する
(RFP受領型からより上流からのアプローチへ)

●新規サービス構築
コンサルティングサービスを提供する中で、市場ニーズの高いテーマを探索し、
各事業組織が保有する業界・業務知識および技術を組合せ、新しいサービスを構築する。

●新ビジネスモデルの創造(インキュベーション)
顧客と共に各種業界・事業分析を行うことで、顧客の保有する知識・技術を活用し、
市場ニーズに応える新しいビジネスを顧客と共同で創出し展開する。

<キャリアパス>
当社の新しいビジネスを牽引するリーダーとして、ビジネスイノベーション事業部内で活動を継続する、
或いは事業部門に配置転換して事業部門のリーダーとなる、新規事業を創設し
その責任者として事業会社を牽引する、等

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●コンサルティング事業の経験を活かしたうえで、コンサルファームでは
  できなかった多種多様なIT技術を保有する組織との協業で新しいビジネス
  或いは事業体を創造することができる。

●条件面においても新しいビジネスモデルを想定した報酬制度に変革しており、
 コンサルティングファームと遜色ない条件を提示可能となっている。

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大手保険会社でのデータサイエンティスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

ビッグデータやAIを活用した業務効率化、リスク定量化、デジタルマーケティングなどの課題に取組み、
グループ全体のデジタル変革を推進する役割を担っていただきます。

【職務内容】  ※以下は例です。

●商品部門(アクチュアリー)との協働
保険商品の引受けデータ、保険金の支払いデータなどの分析を行ない、リスクを定量化する
予測モデルの作成。ドライブレコーダーのデータ分析(映像データを含む)による事故発生予防サービスの開発。

●保険金部門との協働
AI 技術を活用した各種業務の効率化。例えば、写真による自動車の車体の損害額の
見積もり機能の開発。

●営業開発部門との協働
1st パーティーデータと 3rd パーティーデータを活用したライフイベントの検知、お客様のニーズに
合わせた商品のレコメンド機能、デジタル媒体を通じたお客様へのアプローチ機能などの
デジタルマーケティング手法の開発。

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【東京/大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAPシニアコンサルタント(会計/ロジ/BASISチームのマネージャクラス)およびSAP導入プロジェクトのPM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャークラス〜
仕事内容

●職務内容
SAPによる業務改革プロジェクトの企画構想〜要件定義のリーディング
以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ(会計/ロジ)/BASISシニアコンサルタントまたはプロジェクトマネージャ
 ・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
  ※クラウド型サービスの導入含む
 ・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
 ・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
 ・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【東京・大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAPジュニアコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタント
・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
 ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
●1〜3年後:会計、ロジ、BASIS領域のSAPコンサルタント

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが当社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【東京・大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでの業務改革プロジェクト企画構想リーディングおよびERPハイエンドコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 部長〜
仕事内容

〜ERPによる業務改革プロジェクトの企画構想のリーディングおよびコンサルタント人材の育成ができるハイエンドコンサルタント

●ERP(SAPを含む)による業務改革プロジェクトの企画構想〜要件定義のリーディング
●ERP導入上流工程を担える技術者の育成

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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【東京・大阪】東証1部上場 大手プライムSIerでのSAPのコンサルタントおよびSAP導入プロジェクトのPL

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

以下のプロジェクトにおけるSAPのアプリ/BASISコンサルタントまたはプロジェクトリーダ
・SAPのS/4HANA(ERP)の新規導入プロジェクト
 ※クラウド型サービスの導入含む
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の保守開発プロジェクト
・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト
・S/4HANA(ERP)導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト 等々

<キャリアパス>
3年後
・SAPシニアコンサルタントとして会計、ロジ、BASIS領域のリーダーとして上流工程からリーディング
・企画構想などの最上流工程専門の業務(SAP)コンサルタント
・大規模ERP導入プロジェクトのプロジェクトリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
長い歴史を持つ独立系のSIerとして、幅広い業種の国内トップクラスの顧客と幅広いソリューション、経験と実績をベースとした洗練された方法論を持つことがが弊社の強みです。
またコンサルティングから導入、保守・運用までワンストップでお客様と一体となって推進し、お客様の課題解決を最後まで責任持って遂行することが、お客様にとっての弊社の価値であり、その達成感とやりがいが当社の魅力です。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのUXコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー〜部長
仕事内容

・顧客の経営・事業課題に対して、UXの観点から対顧客向けの上流プロジェクト(UX調査、UXデザイン)の遂行
・自社サービスの企画、及び推進に係るコンサルティング支援

<キャリアパス>
・ハイエンド職としての昇格
・マネジメント職への転換

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・UXの観点から弊社の多種多様なお客様のDXの支援に携わることができる。

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国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業における社内SE【システムセキュリティ担当】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

●ホールディングス側に設置するITセンター組織において、システムセキュリティに係るミッションの主担当をお任せします。子会社の事業会社4社を含めて1000名強の従業員を支えつつ、急成長を続けるグループ全体のITサービスレベル向上を目的としたシステムセキュリティ企画業務、運用改善業務を担っていただきます。

●ご入社後は、システムセキュリティに関わるITグループ内の専任担当者として、経営や事務方が中心となって構成される「情報セキュリティ委員会事務局」と連携し、各所で発生する情報セキュリティに係るプロジェクトのIT側のオーナーとして、経営や内部統制組織、ITグループメンバー、外部ベンダーを巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。ITグループ外の関係者はシステムに明るくない方が多いため、自らが中心に立って積極的に意見を出し、周りをリードしていく姿勢が求められます。
●これまで、セキュリティ系のミッションについてはITグループの役職者やリーダークラスの兼務体制が続いていましたが、今回ご入社をいただく方によっては独立した「セキュリティ専任組織」を創る構想もございます。ご志向性にもよると思いますが、セキュリティ担当としての個人の専門性を追求いただくことも歓迎ですし、ゆくゆくは若手に担当業務を引継ぎ、自らはITグループのマネジメント業務に関与し、キャリアの幅を拡げていくようなプランをお持ちの方も歓迎いたします。
●創業から20年強で1000名規模へと拡大し、東証一部に至ったという歴史はありつつも、まだまだ完璧なIT体制だとは言えません。今後もグループ全体でさらなる事業拡大を図っていく中で、セキュリティの企画、運用、改善の主担当を任されるポジションにご関心のある方は、是非エントリーください。

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