医療介護福祉の人材採用システム会社での採用マネージャー候補の求人

職務内容
採用部門であるTA（Talent Acquisition）室にて、当社の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングとメンバーマネジメントをお任せします。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、採用経験以上にIT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。
IT/WEB業界の知見がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方のご応募をお待ちしています。

業務内容
医療プラットフォーム事業のビジネス職採用をリードしていただきます。
「医療プラットフォーム」では、医療機関（病院やクリニックなど）の業態に応じたSaaSプロダクトや、患者（toC）向けの健康管理アプリなどを提供することで、医療体験の向上や医療従事者の業務改善をサポートしています。
2025年9月には、大きなリリースとしてAIを活用した次世代医療プラットフォームを発表しました。
これは、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながるAI機能を搭載した次世代医療プラットフォームです。
これまで提供してきた数々のプロダクトを束ねて盤石な基盤を作り、AI活用を取り入れることで、さらなる医療体験の向上・医療従事者の方の業務効率化やサポートを目指していきます。
重要ポジションにおけるリクルーター業務、採用計画達成に向けた戦略立案と実行、ピープルマネジメントによるチームパフォーマンス最大化、採用データ分析、プロセス改善、採用予算管理、採用ブランディング戦略の企画と推進　など。
本ポジションは【ビジネス職採用のグループマネージャー候補】を想定しています。
まずは採用活動にあたりながら当社の事業/サービスや採用業務について理解を深めていただきます。
マネージャー登用後も、引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すこと、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担っていただくことが期待されます。

ポジションの魅力
経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる。
FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる。
キャリアパスとして、採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能。

応募資格
必須条件として、IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見が必要です。
業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可）。
採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます。
複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験。
歓迎条件として、採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど）やマネジメント経験がある方。

求める人物像
当社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則であるOur Essentialsを体現いただける方。