コトラ（広報チーム） 
華為技術日本株式会社（ファーウェイ・ジャパン）は、中国・深センに本社を置く華為技術（Huawei）の日本法人です。本記事では、ファーウェイ・ジャパンの事業内容と強み、公式採用ページで確認できる給与体系や勤務条件、中途採用で求められる経験を整理します。
通信事業者向けのネットワーク機器、法人向けのICTソリューション、デジタルパワー、クラウド、コンシューマー向け端末の各事業を日本で展開し、横浜などで研究開発も行っています。通信インフラのエンジニア、研究開発職、法人営業、デジタルパワー関連の職種への転職を考えている方に向けて、事業構造と強み、給与体系、求められる人物像を解説します。
1. ファーウェイ・ジャパンの会社概要
華為技術（Huawei）は1987年に任正非（Ren Zhengfei）氏が中国・深センで創業した、通信機器やICTソリューション、端末を手がける企業です。2025年の売上高は8,809億元（約1,260億ドル）で、170を超える国と地域で事業を行い、従業員は約21万3,000人です（同社2025年年次報告・企業情報）。
日本法人の華為技術日本株式会社は2005年11月に設立され、東京都千代田区大手町の大手町ファーストスクエアに本社を置いています。日本の通信事業者や企業に通信インフラや法人向けICT製品を提供しているほか、同社は日本を重要な調達市場と位置づけており、日本研究所内のソーシング・センターで日本のサプライヤーとの協業を進めています。横浜では、スマートフォンや車載向けのCMOSイメージセンサーなどの研究開発の求人が出ています。
会社基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 社名 | 華為技術日本株式会社（Huawei Technologies Japan K.K.） |
| 設立 | 2005年11月（グループの創業：1987年） |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F |
| 主要拠点 | 東京本部（大手町）、横浜（研究開発）、船橋、大阪など |
| 代表者・資本金 | 代表者 李 飛（リ・フェイ）／資本金 45億6,400万円 |
| 親会社 | 華為技術有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd.）。グループの持株会社は非上場の華為投資控股 |
| 事業内容 | 通信事業者向けネットワーク事業、法人向けICTソリューション事業、デジタルパワー事業、クラウド事業、コンシューマー向け端末事業 |
2. ファーウェイ・ジャパンの事業内容
日本法人の事業内容として、通信事業者向けネットワーク事業、法人向けICTソリューション事業、デジタルパワー事業、クラウド事業、コンシューマー向け端末事業が挙げられています。
- 通信事業者向けネットワーク事業
- 5G・5G-Advancedの基地局、コアネットワーク、光伝送システム、IPルーターなど、通信事業者の設備を構成する機器。
- 法人向けICTソリューション事業
- 製造業、金融機関、小売業、データセンターなどに向けたWi-Fi、スイッチ、ストレージ（OceanStorシリーズ）、キャンパスネットワーク。
- デジタルパワー事業
- パワーエレクトロニクスとデジタル技術を組み合わせた事業で、太陽光発電用のパワーコンディショナ（PCS）、蓄電システム、データセンター向けの電源・空調設備などを扱います。
- 研究開発（日本研究所など）
- 公式採用ページでは、横浜でのCMOSイメージセンサーのデバイス・プロセス開発などの研究職が募集されています。グループの製品に組み込まれる要素技術の開発を担う部署です。
3. ファーウェイの強み
① 研究開発への投資
2025年の研究開発費は1,923億元で、売上高の21.8%にあたります。研究開発に携わる従業員は約11.4万人で、全従業員の53.7%を占めます（同社2025年年次報告）。5Gや光通信、電力制御などの分野で多くの特許を持ち、この研究開発の規模が製品開発の速さを支えています。
② 非上場の経営体制
グループの持株会社である華為投資控股は非上場です。同社は、労働組合を通じた従業員持株制度と創業者が株式を保有していると説明しています。外部の株主から短期的な成果を求められにくく、長期の研究開発投資を続けやすい体制です。
③ 自社設計による製品開発
チップを含む主要部品の設計を自社で手がけ、通信機器からエネルギー機器まで幅広い製品をそろえています。日本市場では、通信事業者の品質基準や稼働率の要件に合わせて製品を提供してきました。
4. 年収・給与体系と勤務条件
ファーウェイ・ジャパンは平均年収や等級別の年収を公表していません。以下は公式採用ページの求人票で確認できる範囲の情報です。
① 給与体系の特徴
- 給与体系：求人票では年俸制とするものが多く、賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（6月）です。営業職の求人には、45時間分の固定残業代を含み、超えた分は別途支給するとの記載があります。
- 従業員持株制度：グループでは従業員持株制度を設けていますが、日本法人の社員がどのような条件で対象になるかは公表されていません。
② 勤務条件（公式採用ページの求人票より）
求人票に記載された主な勤務条件は次の表のとおりです。職種によって条件が異なる場合があります。
| 項目 | 内容 | 補足 | 出典 |
|---|---|---|---|
| 給与形態 | 年俸制など（職種により異なる） | 45時間分の固定残業代を含む求人あり。超過分は別途支給 | 公式採用ページの求人票 |
| 賞与・昇給 | 賞与年2回（6月・12月）、昇給年1回（6月） | 金額は非公表 | 公式採用ページの求人票 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（休憩1時間） | 営業職の例。残業は月20〜45時間程度 | 公式採用ページの求人票 |
| 休日 | 年間休日125日、完全週休二日制 | 土日祝、年末年始 | 公式採用ページの求人票 |
| 有給休暇・福利厚生 | 毎年1月1日に勤続年数に応じて14〜20日付与 | 産休・育児休暇、介護休暇、語学研修など | 公式採用ページの求人票 |
③ 職種ごとの年収について
- 職種ごとの年収レンジは公表されておらず、公式採用ページの求人票でも給与を「応相談」とするものが多く見られます。提示額は選考の中で確認してください。
5. 求める人物像と中途採用のポイント
成果に責任を持ち、取り組みの結果を具体的な数字や事実で説明できる人が向いています。海外本社と連携する場面が多いため、仕様や条件を明確にしながら進める姿勢も求められます。
- 中途採用の主な職種と経験の例
- 研究開発エンジニア（横浜）：CMOSイメージセンサーのデバイス・プロセス技術、光・電子回路、熱設計などの実務経験者
- ネットワークソリューションエンジニア（大手町）：通信事業者や企業向けのIPネットワーク設計、5G無線設計、データセンターネットワーク構築の経験者
- 法人営業：通信事業者、SIer、クラウド事業者、データセンター事業者、小売業などへの提案営業や大型案件の受注経験者
- デジタルパワーの技術営業・エンジニア：太陽光発電用PCS、蓄電システム、データセンターの電源・空調設備、高圧受変電設備のエンジニアリング経験者
- 語学力：営業職などの求人では日本語力を必須とし、英語や中国語は歓迎条件としています。研究開発部門では、普段の業務は日本語で、海外本社とのやり取りは通訳スタッフが支援するとしている求人もあります。
- 得られる経験
- 世界各地で使われている通信・ICTインフラの製品と大規模プロジェクトに関われます。
- グループ全体の研究開発の動向に近い立場で、最新の技術に触れながら経験を積めます。
- 大手町の本社や横浜の研究開発拠点で働きながら、海外本社と連携して仕事を進める経験ができます。
