アセットマネジメントの転職エージェント活用法｜金融特化の選び方・未経験〜ハイクラス成功事例

はじめに

アセットマネジメント業界とは何か

アセットマネジメントとは、個人や企業などの投資家から預かった資産を専門家が運用・管理し、その価値を最大化する業務全般を指します。株式、債券、不動産、ヘッジファンドなど多岐にわたる資産が対象となり、投資信託や投資顧問といったサービス形態で提供されます。この業界の主な収益源は、運用資産残高に応じた信託報酬です。

業界の特徴と市場動向

アセットマネジメント業界は、日本の「貯蓄から投資へ」という政府の方針や新NISA制度の開始、少子高齢化による資産形成の必要性の高まりなどを背景に、大きな成長期を迎えています。運用資産の多様化、FinTechやAI技術の活用、ESG投資の主流化といったトレンドが見られ、市場規模は拡大傾向にあります。日系企業と外資系企業では規模感や運用拠点、年収水準、キャリアパスに違いがあり、外資系は少人数精鋭で高収入の傾向が強い一方、日系は幅広い商品と顧客基盤を持つことが多いです。

本記事の対象読者と目的

本記事は、アセットマネジメント業界への転職を考えている方を対象としています。特に、金融業界や不動産業界での経験があり、年収アップやキャリアアップを目指したい方をメインターゲットとしています。アセットマネジメント業界への転職を成功させるための具体的なポイントや、転職エージェントの選び方、活用方法について詳しく解説します。

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アセットマネジメント業界の主な職種とキャリアパス

運用部門・営業部門・ミドル・バック部門の違い

アセットマネジメント会社の業務は、大きく以下の3つの部門に分けられます。

• 運用部門（フロントオフィス）
• 投資家から預かった資金の運用を直接行い、中長期的な収益の獲得を目指します。ファンドマネージャーやポートフォリオマネージャーが最終的な投資判断を行い、アナリストが市場や企業分析を通じて情報を提供し、トレーダーが実際の売買を執行します。
• 営業部門（フロントオフィス）
• 顧客に対してアセットマネジメントの商品やサービスを提案し、販売する役割を担います。「投資信託営業」は主に銀行や証券会社といった販売会社を通じて個人投資家向けサービスを提案し、「機関投資家営業」は公的・私的年金基金や金融機関などの大口顧客に資産運用サービスを提供します。
• ミドル・バック部門（ミドル・バックオフィス）
• 運用部門や営業部門の業務を支える管理業務を行います。ミドルオフィスはリスク管理、運用パフォーマンスの測定・分析、レポーティングなどを担当し、バックオフィスは約定処理、キャッシュ・残高管理、権利保全などの事務的な基盤業務を担います。

必要な資格・スキル

アセットマネジメント業界で求められる主な資格とスキルには以下のようなものがあります。

• 資格
• 証券アナリスト（CMA）：日本における資産運用プロフェッショナルの標準資格とされ、金融知識を証明できます。
• CFA（米国証券アナリスト）：国際的に権威のある資格で、高度な専門知識と英語力の証明になります。
• 不動産鑑定士、不動産証券化協会認定マスター：不動産アセットマネジメントを目指す場合に有利です。
• TOEIC：特に外資系企業やグローバルな業務ではビジネスレベル（800点以上が目安）の英語力が必須とされることが多いです。
• 公認会計士、税理士：ミドル・バック部門で特に重宝されます。
• スキル
• 分析力：市場動向、企業業績、リスクなどを正確に分析する能力は必須です。特に運用部門やミドル・バック部門で重要です。
• コミュニケーション能力：投資家、同僚、関係者と円滑に連携し、信頼関係を築くために不可欠です。
• 語学力：グローバルな市場や外資系企業で活躍するためには、ビジネスレベルの英語力が求められます。
• PCスキル：ExcelやPowerPointを用いた資料作成、データ管理、分析ツール活用能力が必要です。
• チームワーク：多くの業務がチームで行われるため、協力して目標達成を目指す姿勢が重要です。
• 探求心・知的好奇心：常に新しい知識を吸収し、市場の変化に対応できる意欲が求められます。

キャリアアップの流れと年収相場

アセットマネジメント業界の年収は一般的に高水準ですが、職種や経験、企業規模によって大きく異なります。外資系企業は日系企業と比較して年収が1.5倍から2倍になることも珍しくありません。

• キャリアアップの流れ
• 新卒の場合、アナリストとしてスタートし、数年の実務経験を経てファンドマネージャーやプロダクトスペシャリストへと進むのが一般的です。
• 営業職では、ジュニア営業からシニア営業、さらに営業部長や役員へとステップアップする道があります。
• 経験者の場合、同業他社への移籍や、より専門性の高いポジションへの転職で年収アップやキャリアアップを目指すことが可能です。
• 年収相場
• 日系企業の場合、20代で600万～1,100万円、30代で800万～1,300万円、40代で1,000万～1,500万円程度が目安です。
• 外資系企業では、これらの金額の1.5倍〜2倍程度となることもあります。特にファンドマネージャーやアナリストなど、成果が直接反映される職種では高額な報酬が期待できます。

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アセットマネジメント業界への転職成功のポイント

職種・経験者・未経験者の転職難易度

アセットマネジメント業界への転職は、一般的に難易度が高いとされています。

• 経験者
• 証券会社、大手金融機関の運用部門、コンサルティングファーム、財務部門などでの実務経験は高く評価されます。特に運用系のポジションでは、関連分野でのアナリスト業務経験などが有利です。
• 未経験者
• 未経験からの転職はハードルが高いものの、不可能ではありません。20代の若手で金融業界出身者であればポテンシャル採用の可能性もあります。また、不動産AMやバックオフィス業務では、不動産営業や経理・会計などの関連スキルが評価されることがあります。ただし、30代前半までが成功しやすい傾向にあります。
• 職種別
• 運用フロント：高度な金融知識と実務経験が求められ、特に未経験からの転職は非常に難しいです。
• 営業職・管理部門：業界未経験でもこれまでの営業経験やコミュニケーション能力、親和性の高いスキルがあれば採用される可能性があります。

求められる専門性や英語力

アセットマネジメント業界では、高度な専門知識と実務経験が重視されます。特に以下の要素が求められます。

• 専門性
• 金融市場の動向、投資戦略、リスク管理、企業評価などに関する深い知識が必要です。自分が携わりたい分野に関連する経験があるかどうかが非常に重要です。
• 不動産AMであれば、不動産の価値評価や目利き力、不動産運用の専門知識が求められます。
• 英語力
• 外資系企業やグローバルな投資を行う部門では、ビジネスレベルの英語力が必須条件となることが多いです（TOEIC800点以上が目安）。国際的な取引や情報収集において非常に有利に働きます。

面接・応募書類作成のコツ

転職成功のためには、応募書類の作成と面接対策が重要です。

• 応募書類（履歴書・職務経歴書）
• 自身の経験や成果を具体的な数字やエピソードで示し、アセットマネジメントでどのように貢献できるかを明確に記載しましょう。
• 志望する職種や企業に合わせて、アピールポイントを調整することが大切です。
• 英文履歴書が必要な場合は、プロの添削を受けてブラッシュアップしましょう。
• 面接
• 業界に関する深い知識と、自身の見解を論理的かつ明確に説明できるように準備しましょう。
• 特に外資系企業では英語面接が実施されることもあります。市場動向やケーススタディ、グローバル経済に関する見解などを英語で話せるよう練習しておきましょう。
• アセットマネジメントはチームプレーが重視されるため、コミュニケーション能力や協調性もアピールポイントとなります。

よくある失敗とその回避法

アセットマネジメント業界への転職でよくある失敗と、その回避法は以下の通りです。

• 業界への理解不足
• アセットマネジメントの仕事内容や企業文化を深く理解せずに転職すると、ミスマッチが生じやすいです。情報収集を徹底し、OB訪問や業界セミナーへの参加を通じてリアルな情報を得ましょう。
• 専門性のミスマッチ
• 求められる専門スキルと自身のスキルに乖離がある場合、選考を通過するのは困難です。自身の強みと志望職種で求められるスキルを照らし合わせ、不足している場合は資格取得などで補強しましょう。
• 転職エージェントの活用不足
• 専門性の高い業界であり、非公開求人も多いため、アセットマネジメント業界に強い転職エージェントの活用は必須です。複数のエージェントに相談し、幅広い情報とサポートを受けましょう。

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転職エージェントの種類と特徴

アセットマネジメント業界への転職を成功させるには、適切な転職エージェント選びが重要です。エージェントには様々なタイプがあり、それぞれ得意な領域や特徴があります。

大手・日系企業特化型エージェント

日系の運用会社や大手金融グループ系企業への転職に強みを持つエージェントです。

• コトラ
• 年収800万円以上のハイクラス求人を中心に扱い、金融業界、特に不動産ファンドの黎明期からアセットマネジメント業界に注力しています。業界経験者や専門資格保有のコンサルタントが在籍し、詳細な情報提供と選考対策が強みです。

外資系特化エージェント

外資系資産運用会社への転職に特化したエージェントです。

コンサル・PE・不動産系に強いエージェント

特定の専門領域に強みを持つエージェントです。

未経験向け・ハイクラス向けエージェント

年齢や経験に応じて特化したエージェントもあります。

• 未経験向けエージェント
• アセットマネジメント業界未経験からの転職支援に力を入れているエージェントもあります。コトラのように、直接的な転職が難しい場合でも、活かせる経験を積める転職先を提案してくれるエージェントも存在します。
• ハイクラス向けエージェント

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アセットマネジメントに強い転職エージェント活用法

エージェント選びの基準と登録のポイント

転職エージェントを選ぶ際は、以下の点を考慮しましょう。

• アセットマネジメント業界に特化しているか
• 業界の専門知識を持つコンサルタントが在籍しているか
• 非公開求人や独占求人を豊富に扱っているか
• 自身の経験や希望年収帯に合った求人を提案してくれるか
• 選考対策やキャリア相談など、手厚いサポートがあるか

複数のエージェントに登録し、実際に面談を通して相性の良いエージェントを見つけることが重要です。

複数エージェントを活用するメリット

複数の転職エージェントを併用することで、以下のようなメリットがあります。

• 求人情報の網羅性
• 各エージェントが保有する非公開求人や独占求人を含め、より多くの求人情報を得られます。
• 異なる視点でのアドバイス
• 複数のコンサルタントから多様な視点でのキャリアアドバイスや市場動向に関する情報が得られます。
• 選考対策の強化
• 各エージェントが持つ選考データやノウハウを活用し、応募書類の添削や模擬面接をより効果的に行えます。

非公開求人の活用方法

アセットマネジメント業界では、ハイレイヤー層の求人や機密性の高い求人が非公開で扱われる傾向があります。転職エージェントはこれらの非公開求人へのアクセス権を持っているため、積極的に活用しましょう。

• 登録時に詳細な職務経歴や希望条件を伝えることで、マッチ度の高い非公開求人を紹介してもらいやすくなります。
• エージェントを通じて、求人票には記載されていない企業側の具体的なニーズや求める人物像、職場の雰囲気などの情報を得ることも可能です。

キャリア棚卸しと自己分析の重要性

転職活動を始める前に、自身のキャリアの棚卸しと自己分析を徹底的に行いましょう。

• キャリアの棚卸し
• これまでの職務経験、実績、スキル（特にアセットマネジメント業界で活かせる分析力、コミュニケーション能力、PCスキル、語学力など）を具体的に整理します。
• 成功体験だけでなく、課題や失敗から何を学び、どのように克服したかも明確にしましょう。
• 自己分析
• なぜアセットマネジメント業界を志望するのか、業界でどのようなキャリアを築きたいのか、どんな働き方をしたいのか（安定志向、高収入志向、専門性志向など）を明確にします。
• 自身の強みや価値観を言語化し、転職エージェントとの面談や応募書類、面接で説得力を持って伝えられるように準備しましょう。

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主要エージェントの紹介と選び方

おすすめのタイプ別エージェントまとめ

• ハイクラス・金融業界特化型
• コトラ：金融業界、特に不動産ファンドに強く、年収800万円以上のハイクラス求人が豊富。業界経験者コンサルタントによる詳細な情報提供と選考対策が強み。

サービス内容・支援の流れ

多くの転職エージェントで共通するサービス内容と支援の流れは以下の通りです。

• 登録・面談
• まずはエージェントに登録し、キャリアコンサルタントとの面談を通じて、これまでの経験やスキル、転職の希望条件などを詳しくヒアリングしてもらいます。
• 求人紹介
• ヒアリング内容に基づき、自身の適性やキャリアプランに合った求人（公開・非公開含む）を紹介してもらえます。
• 応募・選考対策
• 応募する企業が決まったら、履歴書・職務経歴書の添削や、企業ごとの面接対策、模擬面接などのサポートを受けられます。
• 面接・条件交渉
• 面接の日程調整や、内定後の年収・条件交渉などをエージェントが代行してくれます。
• 入社後のフォロー
• 入社後のアフターフォローも行い、新たな職場でのキャリア形成を長期的にサポートしてくれます。

エージェントに相談する際の準備

エージェントとの面談を最大限に活用するために、以下の準備をしておきましょう。

• キャリアの棚卸しを済ませておく
• 自身の経験、スキル、実績を整理し、何ができるかを明確に伝えられるように準備します。
• 転職理由と目的を明確にする
• なぜ転職したいのか、アセットマネジメント業界で何を成し遂げたいのか、どのようなキャリアを描きたいのかを具体的に考えておきましょう。
• 希望条件を整理する
• 職種、年収、勤務地、企業規模、企業文化など、希望する条件を具体的に伝わるように整理しておきましょう。
• 質問を用意しておく
• 業界のトレンド、企業情報、選考対策、自身の市場価値など、コンサルタントに聞きたいことを事前にリストアップしておくと、より有益な情報を得られます。

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成功事例・転職体験談から学ぶ

未経験・即戦力・キャリアチェンジの成否パターン

アセットマネジメント業界への転職成功事例には、様々なパターンがあります。

• 未経験からの成功例
• 20代の金融業界出身者が、直接アセットマネジメント業界への転職が難しかったため、まずファンド評価機関でアナリスト経験を積み、その後大手アセットマネジメント会社へ転職した事例があります。中長期的なキャリア戦略と、業界が求めるスキルを段階的に習得する努力が成功の鍵となります。
• 不動産営業や経理・会計など、関連性の高い異業種からの転職では、培った数値分析力やコミュニケーションスキルをアピールすることが重要です。
• 即戦力としての成功例
• 証券会社のアナリストや大手金融機関の運用部門経験者は、その専門知識と実務経験が高く評価され、即戦力としてスムーズに転職できるケースが多いです。
• 外資系企業では特に即戦力が求められるため、関連分野での豊富な経験と実績が不可欠です。
• キャリアチェンジの成功例
• 金融業界内でのキャリアチェンジだけでなく、ITエンジニアがデータ分析スキルを活かしてアナリストやクオンツとして活躍する事例もあります。自身の持つユニークなスキルセットを、アセットマネジメント業界でどのように活かせるかを明確に提示することが重要です。

キャリアアップ・年収アップのポイント

アセットマネジメント業界でのキャリアアップ・年収アップには、以下のポイントが挙げられます。

• 専門性の深化
• 自身の専門分野（運用、営業、ミドル・バックなど）における知識とスキルを継続的に磨き、市場価値を高めることが重要です。証券アナリストやCFAなどの資格取得も有効です。
• グローバルな視点
• 国際的な市場動向への理解や、ビジネスレベルの英語力は、特に外資系企業や大手日系企業でキャリアアップに直結します。
• 実績と成果
• 運用部門であれば運用成績、営業部門であれば顧客獲得実績など、具体的な数字で自身の貢献度を示すことが評価と年収アップにつながります。
• ネットワークの構築
• 業界内の人脈を築くことで、非公開求人や最新のトレンド情報をいち早く入手し、キャリアの機会を広げることができます。

実際の転職活動の進め方

成功事例から学ぶ、実際の転職活動の進め方は以下の通りです。

• 徹底した情報収集と自己分析
• 業界に関する書籍、ニュース、専門サイトを活用し、アセットマネジメントの全体像と具体的な業務内容を理解します。同時に、自身の強み、弱み、キャリア志向を明確にします。
• 複数エージェントの活用
• アセットマネジメント業界に強い複数の転職エージェントに登録し、幅広い求人情報と専門的なサポートを受けます。
• 戦略的な応募書類作成
• 各エージェントのフィードバックを活用し、自身の経験とスキルをアピールできる応募書類を作成します。特に数字を用いた実績や、企業への貢献意欲を具体的に記載しましょう。
• 徹底した面接対策
• 業界特有の質問や英語面接に備え、模擬面接を繰り返し行い、論理的かつ明確な受け答えができるように準備します。
• 中長期的な視点でのキャリアプラン
• 一度で希望のポジションに転職できなくても、目標達成に向けたステップアップの計画を立て、着実に経験を積んでいく姿勢が重要です。

コトラのアセットマネジメント領域担当コンサルタント

永川 健（Nagakawa Takeshi）

株式会社コトラ エグゼクティブコンサルタント

担当業界：アセットマネジメント、カストディ、信託銀行、銀行

株式会社あおぞら銀行にて約7年間勤務。BBHインベストメントサービス株式会社にてグローバルカストディ業務を経験後、みずほ信託銀行（現日本カストディ銀行出向）にて投資顧問・投信委託会社リレーションシップマネジャーやオペレーション部門のチームリーダーを通算約17年間経験。日興アセットマネジメント株式会社勤務を経てコトラに参画。

松原 大造（Matsubara Taizo）

株式会社コトラ エグゼクティブコンサルタント

担当業界：アセットマネジメント、ファンド

シンクタンクで研究職を経験後、ヘッジファンドを経て現職。ヘッジファンドでは投資案件の調査、分析、金融商品の組成に従事。

濱西 麻衣（Mai Hamanishi）

株式会社コトラ リサーチャー兼コンサルタント

担当業界：アセットマネジメント、PEファンド、VC、金融機関

現在はアセマネ業界を中心に、投信投資顧問（アセットマネジメント）、金融機関を担当。

アセットマネジメント業界の就職難易度・倍率と学歴フィルターのリアル｜選考フロー（ES/面接）・対策と“ホワイト高給”の実態

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まとめ

エージェントを効果的に活用してアセットマネジメント業界を目指そう

アセットマネジメント業界は、高い専門性と社会的貢献度を兼ね備えた魅力的な分野です。政府の「資産運用立国」構想や新NISAの開始により、市場は拡大し、金融スペシャリストの需要も高まっています。しかし、その一方で転職のハードルが高いと感じる方もいるかもしれません。

この業界への転職を成功させるためには、業界への深い理解と自身の専門性を高める努力が不可欠です。そして、その道のりを強力にサポートしてくれるのが、アセットマネジメント業界に強い転職エージェントです。

• 複数エージェントへの登録を通じて、非公開求人を含む幅広い情報を収集しましょう。
• 業界出身のコンサルタントからは、求人票にはない企業の内情や具体的な選考対策のアドバイスが得られます。
• 自身のキャリアの棚卸しと自己分析を徹底し、アセットマネジメント業界で活かせる経験やスキル、そしてキャリアビジョンを明確にしましょう。

今後のキャリア形成に向けて

アセットマネジメント業界は、常に変化し続けるダイナミックな環境です。テクノロジーの進化やESG投資の拡大など、新しいトレンドに適応し、学び続ける姿勢が今後のキャリア形成において重要となります。

転職エージェントは、単なる求人紹介だけでなく、長期的な視点でのキャリアプランニングや市場価値の向上についても相談に乗ってくれるパートナーです。彼らの専門知識とネットワークを最大限に活用し、あなたの理想とするアセットマネジメント業界でのキャリアを実現させてください。

ヘッジファンド・運用会社への転職支援実績事例

ヘッジファンド

年代	前職	転職先	決定年収
20代	投資銀行でのM&Aアドバイザリー業務	ヘッジファンドでのアナリスト業務（ジュニアクラス）	約2,000万円
20代	資産運用会社でのファンド管理業務	独立系ヘッジファンド運用会社での運用担当業務	約600万円
20代	証券会社での金利・債券セールス＆トレーディング業務	資産運用会社でのヘッジファンド商品のデータスペシャリスト業務	約600万円
30代	研究機関での研究業務	ヘッジファンドでのポートフォリオアドバイザー業務	約1,000万円
30代	資産運用会社でのファンド管理業務	外資系ヘッジファンド運用会社でのクライアントサービス業務	約1,100万円
40代	銀行での運用業務	ヘッジファンドでのクレジットアナリスト業務	約2,100万円
40代	事業会社での人事・労務業務	独立系ヘッジファンド運用会社での管理部門業務	約1,100万円

資産運用会社

運用（ファンドマネージャー・アナリスト・トレーダー）

年代	前職	転職先	決定年収
20代	IT企業での戦略コンサルティング業務	資産運用会社でのアナリスト業務	約650万円
20代	銀行でのエクイティのセールス＆トレーディング業務	資産運用会社でのトレーダー業務	約600万円
30代	証券会社でのリサーチアナリスト業務	資産運用会社でのアナリスト業務	約1,200万円
30代	資産運用会社でのファンドマネージャー業務	資産運用会社での運用業務	約1,000万円
30代	コンサルティング会社でのESGコンサルティング業務	資産運用会社でのESGアナリスト業務	約900万円
30代	官公庁での業務	資産運用会社での運用業務	約600万円
40代	資産運用会社でのファンド管理業務	資産運用会社でのファンドマネージャー業務	約1,200万円
40代	金融関連機関でのリサーチ業務	資産運用会社でのサステナブル・ESG投資アナリスト業務	約950万円

営業・マーケティング

年代	前職	転職先	決定年収
20代	証券会社でのリテール営業業務	資産運用会社での営業企画・推進業務	約700万円
20代	金融関連機関での業務	資産運用会社での機関投資家向けソリューション営業業務	約650万円
30代	証券会社でのリテール営業業務	資産運用会社での年金営業業務	約1,050万円
30代	銀行でのリテール営業業務	資産運用会社でのマーケティング業務	約600万円
40代	資産運用会社での広報業務	資産運用会社でのマーケティング業務	約1,600万円
40代	資産運用会社での投信ホールセラー業務	資産運用会社での年金営業業務	約1,500万円
40代	銀行でのWebディレクター業務	資産運用会社でのデジタルマーケティング業務	約950万円
40代	資産運用会社での広報業務	資産運用会社での海外機関投資家営業業務	約900万円

オルタナティブ投資

年代	前職	転職先	決定年収
20代	証券会社での金融法人営業業務	資産運用会社でのオルタナティブファンドの営業推進業務	約650万円
20代	証券会社でのIPO関連業務	資産運用会社でのベンチャー投資業務	約600万円
30代	金融関連機関でのリサーチ業務	資産運用会社でのエクイティ投資業務	約1,000万円
30代	メーカーでのセールスエンジニア業務	資産運用会社でのベンチャー投資業務	約650万円

ミドル・バックオフィス・管理部門

年代	前職	転職先	決定年収
20代	銀行での信託業務	資産運用会社での運用担当業務	約700万円
30代	銀行でのストラクチャードファイナンス業務	資産運用会社でのIR業務	約2,000万円
40代	証券会社での管理会計業務	資産運用会社での主計業務	約1,100万円
40代	資産運用会社でのファンド管理業務	資産運用会社でのファンドオペレーション業務	約800万円
50代	銀行での信託業務	資産運用会社での運用企画業務	約900万円
50代	銀行でのバックオフィス業務	資産運用会社でのバックオフィス業務	約800万円

リスク管理・コンプライアンス・監査

年代	前職	転職先	決定年収
20代	銀行でのクレジットリスク管理業務	資産運用会社でのリスク管理業務	約600万円
30代	監査法人での統合リスク管理業務	資産運用会社でのコンプライアンス業務	約900万円
30代	官公庁での業務	資産運用会社でのAML・テロ資金供与対策業務	約700万円
30代	監査法人でのリスクコンサルティング業務	資産運用会社での内部監査業務	約650万円
40代	IT企業での社内SE業務	資産運用会社でのセキュリティ業務	約950万円

IT・DX

年代	前職	転職先	決定年収
20代	コンサルティング会社での業務コンサルティング業務	資産運用会社でのIT戦略・アプリケーション開発業務	約500万円
30代	IT企業でのシステム開発PM業務	資産運用会社でのシステム企画・管理業務	約1,150万円
40代	IT企業でのオペレーションリスク管理業務	資産運用会社での業務プロセス改革業務	約1,300万円
40代	資産運用会社での社内SE業務	資産運用会社でのITスペシャリスト業務	約1,200万円
40代	証券会社でのシステム企画業務	資産運用会社での社内業務システムの開発業務	約900万円

ヘッジファンド・運用会社担当エージェント/コンサルタント

運用会社・ヘッジファンドの運用・リサーチ職への転職支援

松原 大造（エグゼクティブコンサルタント）
東京大学法学部卒業後、シンクタンクでの研究職を経てヘッジファンドへ。投資案件の調査・分析や金融商品の組成に従事しました。ヘッジファンドを含む運用会社への転職支援を専門とし、ファンドマネージャー、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケター、バイサイドアナリストなど、運用会社のあらゆるポジションを支援しています。ヘッジファンドの実務を知る立場から、運用スタイルや組織の違いを踏まえてご提案します。
→ 松原 大造のプロフィールを見る

上田 哲夫（エグゼクティブコンサルタント）
第一勧業銀行（現みずほ銀行）で大企業営業や企業再生・M&A、審査部門のマネジメントを経験し、ソニー銀行で法人融資やマネジメントに従事。運用会社への転職では、ファンドマネージャーを中心に、バイサイドアナリスト、投信ホールセラー、ファンド管理、マーケターへの転職を支援しています。銀行からの運用会社転身も含め、運用のキャリアを具体的にご提案します。
→ 上田 哲夫のプロフィールを見る

網中 響太郎（エグゼクティブコンサルタント）
新卒でコトラに入社し、BIG4パートナーとのウェビナー主催なども経験。運用会社への転職では、バイサイドアナリストやESGアナリスト、ファンドマネージャーへの転職を支援しています。サステナビリティ・ESG領域の知見を生かし、ESG投資の広がりとともに増える運用会社のポジションをご提案します。
→ 網中 響太郎のプロフィールを見る

加賀 達也（エグゼクティブコンサルタント）
大手生命保険会社の運用部門で、不動産投資の企画とリスク管理を経験。運用会社への転職では、ファンドマネージャーやファンド管理、オルタナティブ投資のアクイジションへの転職を支援しています。機関投資家として運用に携わった視点から、運用会社で評価される経験を具体的にお伝えします。
→ 加賀 達也のプロフィールを見る

運用会社の営業・ミドルバックへの転職支援

永川 健（エグゼクティブコンサルタント）
あおぞら銀行で約7年勤務後、BBHインベストメントサービスでグローバルカストディ業務を経験。みずほ信託銀行（日本カストディ銀行出向）で投資顧問・投信委託会社のリレーションシップマネジャーやオペレーション部門のチームリーダーを通算約17年務め、日興アセットマネジメントを経てコトラに参画。運用会社のファンド管理、リスク管理、コンプライアンス、金融法人営業、投信ホールセラー、リサーチなどへの転職を支援しています。
→ 永川 健のプロフィールを見る

濱西 麻衣（リサーチャー兼コンサルタント）
京都産業大学国際関係学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投信投資顧問や金融機関を担当しています。運用会社への転職では、バイサイドアナリスト、リサーチ、コンプライアンス、ファンド管理、投信ホールセラー、ミドルバックなどのポジションを支援しています。運用会社を幅広く見ている立場から、経験に合った選択肢をご提案します。
→ 濱西 麻衣のプロフィールを見る

関口 大輔（エグゼクティブコンサルタント）
大手証券会社で富裕層・中小法人向けの資産運用やソリューション営業を長く経験し、部長職としてマネジメントも担いました。運用会社への転職では、機関投資家営業、投信ホールセラー、マーケターといった営業職から、ファンド管理やミドルバック、コンプライアンスまで支援しています。証券の営業現場を知る立場から、販売側から運用会社への転身をサポートします。
→ 関口 大輔のプロフィールを見る

村上 幸汰朗（リサーチャー兼コンサルタント）
慶應義塾大学環境情報学部卒業。アセットマネジメント業界を中心に、投資顧問会社や金融機関の採用支援を担当しています。運用会社への転職では、ファンド管理、投信ホールセラー、マーケティング、コンプライアンス、AML・金融犯罪対策などのポジションを支援しています。
→ 村上 幸汰朗のプロフィールを見る

渡邉 裕介（エグゼクティブコンサルタント）
損害保険会社でコーポレート部門、営業部門、グループ会社出向を経験後、コトラに入社。運用会社への転職では、コンプライアンス、内部監査、ファンド管理などのミドルバックを中心に、ファンドマネージャーへの転職も支援しています。規制対応が高度化する運用業界で、リスク・コンプライアンスの専門性を生かすキャリアをご提案します。
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川上 久美子（コンサルタント）
総合教育企業での管理職、ブライダル業界での支配人、SDGs推進支援団体のスタートアップを経てコトラへ。大手金融機関やリース業界、事業会社のコーポレート職を担当し、運用会社への転職では、ファンド管理、経理、コンプライアンスなどのポジションを支援しています。異業種での経験も踏まえ、一人ひとりに寄り添ったご支援を心がけています。
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