オンライン証券サービス会社での人事部長候補（リモートOK）の求人

人事部門において、部長職としてピープルマネジメントをはじめとしたマネジメント業務と、その他willのある、または強みを活かせる分野において実際に手を動かしてリードをして頂ける方を募集します。会社も部門もまだまだ小さな組織であるため、マネジメント業務だけではなく、自ら手を動かす必要があります。
マネジメント
＜ピープルマネジメント＞
●メンバーの人事評価、1on1、部門ミーティングなど
デイリーのスタンドアップでは、メンバーがタスクを進めるにあたって困っていることや障害になっていることの相談にのるなどし、メンバーがタスクを進めやすいコミュニケーションを行います
定期的な1on1では、中長期的な期待値のすり合わせや、短いサイクルでのフィードバックを行ったり、メンバーのwillを確認したりするなど、モチベーションの維持につながるコミュニケーションを行います
年に2回の人事評価において、メンバーの人事評価と、フィードバックを行います
＜その他＞
●各種会議参加・ファシリテーション、各種稟議承認など
部長職が参加する会議等に参加し必要な事項についての報告等を行ったり、ファシリテーションを行ったりします
人事部長として決済が必要な稟議等の申請・承認を行います
施策検討等にあたって、各部門等との調整や折衝等を行います
人事関連業務
willや経験・スキルを活かせる分野や、分野にこだわらず施策レベルでコミットをしていただきます。
＜人事企画関連＞
●組織開発関連施策
●人事評価制度の制定・改善
●MVVの浸透　など
＜採用関連＞
●採用戦略立案 実行
●採用オペレーションの改善
●採用広報
●オンボーディング施策　など
＜労務関連＞
●人事DBの活用・精緻化 各種企画立案
●労務オペレーションの改善
●福利厚生等の企画立案・改善　など

＜必須＞
●人事関連領域で10年程度の経験がある方
●マネジメント経験があり、マネジメント業務が好きな方
●人に対する興味が強く、人事領域の業務が好きな方
●自ら手を動かせる方
●きれいな表舞台の仕事だけでなく、泥をかぶる裏方の仕事も厭わずできる方
＜歓迎＞
●社外への情報発信が得意な方