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専門金融会社の求人一覧

128

全128件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長・次長級
仕事内容
●国内企業・投資ファンドに対する買収関連ファイナンス(シニア、メザニン)業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【手掛けている事業(一部)】
●都市開発事業(ビル/オフィス)
:全国主要都市における大規模再開発、商業施設開発の企画、用地取得、事業推進など
●住宅事業(高級分譲/賃貸住宅)
●商業施設事業(商業施設/都市型ホテル)
●物流施設開発事業
●アセットサービス事業
:不動産鑑定、アセットソリューション、仲介、賃貸管理、不動産サポート等
●駐車場事業
:月極、時間貸し
●リゾート事業
:ゴルフ場、温浴施設、ペット同伴型ホテルなど
●海外事業
:中国・アジア新興国における開発
●不動産ファンド事業
●保育事業
●その他、不動産 αでの新規事業開発の企画・事業化・推進等

※管理部門ご希望の方も是非ご応募下さい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
448万円〜700万円 ※ご経験により当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
◆高収益中小企業及び、会計事務所等に対する提案型営業をご担当していただきます。

【業務内容】
既存、新規取引のある税理士事務所、会計事務所及び金融機関を訪問して当社のサービスをご案内し、出資していただける投資家をご紹介いただきます。
ご紹介いただいた後、個別に投資家を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、投資契約の締結を行うところまでがコンサルティング営業のミッションとなります。

【具体的な内容】
・日本型オペレーティングリース販売業務
・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧(中小企業経営者)営業
・会計事務所新規開拓
・条件交渉(対顧客(投資家) 、対紹介者)
・社内管理担当部署と連携の上既存案件の管理
・クロスセル/不動産ファンド事業、M&A 事業、保険事業との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
職務の内容としては、収益不動産営業職の他、売買仲介営業等、総合職幹部候補として様々な領域を担当していただく事になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 1,000万円〜2,000 万円程度 ※ご経験に応じて相談の上、決定
ポジション
社長
仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社のシステム系グループ会社の経営をご担当いただく予定です。
【業務詳細】
・システム系グループ会社経営(同社は受託開発、インフラ構築などのサービスを主に提供しています)
・当社テクノロジーのリソースを活用した、当社本体のフィンテック事業の推進

【職務の魅力】
・東証一部上場企業のグループ会社として安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・当社グループが保有する様々な金融ライセンスとデジタル技術を組み合わせた当社ならではの商品、サービスを提供するため、フィンテックを中心とした新事業について自分自身で立ち上げ、推進することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。
ポジション
係長〜課長クラス
仕事内容
【職務内容】
(1)当社グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査を、リスクアプローチによる体系的な監査手法で実施。
(2)モニタリング(発見・報告)だけに終わらず、コンサルティング機能(業務設計支援・フォローアップ)もカバー。
(3)必要な内部監査体制を構築し、内部監査組織の統括マネジメントを担当。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜500万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査のアシスタントをお任せします

単なるモニタリングに終わらず、コンサルティング機能を担うことを目的としています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
・損害保険 または 生命保険の営業 もしくは 両方 を担当 (経験・強みを考慮)
・紹介営業を中心としているため、既取引先のキーパーソンに、条件を絞って新規顧客候補企業の紹介を依頼します。
・ご紹介いただいた先へ訪問し、業務を伺いながら簡易リスク分析を行います。
・分析を基に、既加入の保険診断 適性化提案 および 付随リスクヘッジ策の提案をします。

【法人向け損害保険営業】
●企業リスクの診断を切り口とし、リスクマネジメントの一環として保険を総合的に最適化する提案
・既存クライアントへの対応
  (契約更改時にリスクの変化を確認、見直し提案、日常問合せ対応・課題解決アドバイス)
・新規開拓:既存クライアントや取引先からの紹介先、セミナー参加企業・提携先団体の会員企業・独自企画マーケットの企業 など

【法人向け生命保険営業】  
●経営者向けコンサルティング
・経営リスク対策提案
・事業承継対策提案
・退職金制度設計・提案
・簡易財務アセスメント→税・資金対策提案
・既契約の見直し、整理アドバイス
●役員・従業員個人生命保険営業
・ファイナンシャルプランニング
・既存保険の診断、見直しサポート
・タックスプランニング
・相続対策提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円(みなし残業 月44時間を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
上場に向けた急成長中のベンチャーにおいて広報責任者やコーポレートPR担当としての役割全般に携わっていただきます。

●具体的には
・広報戦略の企画立案と実行
・IRの設計に広報が関わる部分の整理
・メディアリレーションの構築、取材対応
・プレスリリースの作成、配信
・セミナーの運用
・SNS運用
・社内報の企画、運用
・採用広報

※WEBサイト関連のお仕事を行って頂くことも可能なので、WEBに関する知識もつけることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●国内各社が発行する債券、CP等に対する格付け業務
●格付けモニタリング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●プロジェクトファイナンスを中心としたストラクチャード・ファイナンス案件に係わる格付け業務
●格付けモニタリング業務
●アレンジャーとのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
New Business Manager (Hunter)
仕事内容
<The Role and Impact>
Reporting to the Senior Commercial Director, Japan & Korea Region (JPKR), this New Business Manager role is responsible for driving the revenue growth of our energy related information business by aggressively and rapidly seeking new business footprints into different customer segments within assigned Japan region to “hunt”/acquire new customer logos. This role is also required to be passionate about driving and delivering our Commercial transformation goals as we seek to implement diagnostic-based sales approach and a client-centric sales process. Additionally, he/she will actively participate in new initiatives that will enable the business to accelerate its growth rate in the Japan and APAC region.

<Responsibilities>
●Consultative Sales and Negotiations
Meets and exceeds revenue quota through the management and execution of the new business sales process
Promotes and sells portfolio of products (existing and new) to new customers. Develops and consultatively sell
appropriate product/service solutions, cultivates referrals, generate new opportunities, actively follow up on leads and
drive a healthy pipeline that is characterized by strong velocity and volume
Growth achieved with full attention to rapidly acquire new customers to boost both subscription dollars (deal size) and number of new logos to add to our customer base

●Increased Customer Engagement
Identify and initiate new client relationships and properly handover new clients (after onboarding) to inheriting Account Manager/ Business Development Manager to nurture for maximum Customer Lifetime Value for the company.
Optimize revenue prioritizing opportunities and engaging customers proactively and frequently
Works on customer proposals and presentations
Mitigate future cancellations/downgrades post-sale by ensuring new customers continue to derive value from our products and services during their onboarding process
Maintain a high level of relevant domain knowledge in order to have meaningful conversations with prospects.

●Strategy and Planning
Contribute to overall APAC region’s sales and strategy component by executing assigned responsibility or activities to
realize overall sales and strategic objectives for the Japan region
Leverage the knowledge built on customers and inputs from other functions within the company and across us
Global divisions to ensure alignment with customer needs and our strategy
Develop and maintain territory and account plans which outline how sales targets will be met on an ongoing basis; drive
marketing campaigns to successfully deliver against new logo acquisition objectives
Research for Account Planning and related customer/market intelligence
Account-centric Benchmarking and Geographic Whitespace analysis
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜800万円
ポジション
責任者
仕事内容
・上場に向けたエクイティストーリーの立案、資料作成
・上場後のIR活動(投資家とのコミュニケーション、コーポレートアクションの提案)
これらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長級
仕事内容
●同社が主要なシンジケーションメンバーとして携わる国内ファイナンス案件(流動化スキーム設定済)についての、「投資家開拓(外資系金融機関等)」や「借入人・スキーム関係者との折衝(既存スキームの改良や新たなスキーム開発等)」を行う。

●国内・海外金融事業の拡大推進
●進行中の国内大型ファイナンス案件の担当
●グループ内外のファイナンス案件の開拓

<個別案件組成の流れ>
●投資家へのアプローチ
●NDA 締結のうえ情報提供
●投資家の案件検討サポート(スキーム説明)
●コミットメント取得
●契約締結と案件実行

<流動化を含むフロント業務の流れ>
●調達案件の開拓
●同社としての取引可否
●流動化による取引拡大検討
●流動化スキーム選択
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
航空機のオペレーティングリースの案件組成及び出資持分の募集勧誘を行う当社において、法務コンプライアンス業務を幅広く担当します。
・金商法上の義務の遵守状況の確認やコンプライアンス体制の整備
・マネー・ローンダリング対応
・関連部署に対するコンプライアンス、コーポレートガバナンス関連の報告業務
・金融庁等、監督当局との対応
・案件のスキームや顧客勧誘における検討事項について、社内外の関係者、弁護士と協議
・コンプライアンスに関する社内研修の実施や社内マニュアルの整備
・その他法務相談や顧客トラブル等への対応
・株主総会・取締役会等、社内会議の運営、社規社則の運用
・契約書・社内帳票の確認
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Relationship Manager
仕事内容
Core Responsibilities:

Managing a book of business, expanding the annual subscription in an effort to promote
increased usage, growth in the existing user base as well as upsell of additionalservices
Visiting potential and existing clients to present new functionality and training existing
users individually or in a group setting
Build and maintain strong relationships with clients at all levels, and become their partner
i.e. end-users, business heads, senior management, etc
Proactively assess and address user needs in order to drive the best possible client
experience
Gathering competitive intelligence to uncover potential changesin clients’ business needs;
turning client feedback into actionable strategies to drive new business and address
competitive risks
Analyzing client usage trends to identify growth and risk areas
Facilitating productrelated questionsfrom clients by seeking solutions across appropriate
internal groups
Participating in brainstorming sessions aimed at incorporating personal and client
feedback into product designs for future releases
Help users create andmaintain detailed financialmodels by working closely with the users
and our internal modeling team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:250万円 〜
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、担当業務の一部だけ携わるということはなく、総務業務全体に携わることが可能です。

●具体的には以下の業務になります。
・取引先企業の事前調査
・営業事務(契約手続、契約書管理等)
・営業用資料の作成補助
・電話対応
・来客対応
・郵送物対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Sales Representative
仕事内容
Core Responsibilities:

Revenue Generation - Carry an individual sales target and generate new revenue from
white space and existing clients in the non-financial corporates segment
Ability to carry out a client sales meeting, including ability to diagnose, design and deliver
solutions for our clients
Optimize revenue by prioritizing opportunities and engaging clients proactively through
cold calling campaigns, marketing strategies, account planning with Relationship Managers, etc
Manage product demonstration and presentations, set up follow-up training session for
new prospects/opportunity
Identify key decision makers and influencers with target prospects
Contribute to the business strategy through a deep understanding of and keeping up to
date with key industry news and events involving clients and prospects alike, macro/ market
trends / regulations impacting local markets and keeping abreast of our competitive landscape
Develop and nurture deep and strong relationships with client organisations, addressing
their needs, and maintaining a high level of customer satisfaction. This includes timely end-user
problem resolution, whether technical, product or content related
Generate new contract documents, process sales orders and coordinate new deal process
with product management, Legal, and Finance team
Utilize CRM system (Salesforce.com) to maintain opportunity pipelines, leads
management and, logging of sales activities, meeting memos, etc.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(年収イメージ 1,200万円+ボーナス10%)
ポジション
Rating Analyst
仕事内容
●What’s in it for you:
・This is a great opportunity for a highly skilled and passionate individual to directly learn from the senior executives of global and regional financial institutions in Japan.
・You will develop expertise in the analysis of financial institutions from the globally comparative perspective by covering a portfolio of banks and NBFIs.
・You will work with a group of very talented and experienced analysts from diversified backgrounds.

●Responsibilities
・Analyzing pertinent information and data necessary for determining ratings on banks/NBFIs and their debt issues
・Making recommendations and presenting to rating committees
・Drafting press releases, company-specific reports, and industry commentaries in a fast-paced environment with publication deadlines
・Effectively communicating to clients the company’s methodology and procedures
・Continuous monitoring of operating performance of rated companies, including reviews of public filings and private information supplied by issuers, and participation in client meetings
・Meeting with issuers and investors on analytical matters and assisting in resolving clients’ analytical needs
・Contributing to the company’s global and regional analytical sectoral forums, and authoring related commentaries
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
156万円〜
ポジション
アドバイザー
仕事内容
●10社以上の金融機関と業務提携を行い、お客様のニーズに合わせて、
 オーダーメイドのマネープランニングを提供していきます。

●独立自営の金融アドバイザーとして「マーケティング」から「アフターフォロー」まで
 全てのビジネスプロセスを一人で完結していただきます。

顧客層は20代、30代のミレニアル世代。いわゆる高齢者や超富裕層ではなく、
将来に備え資産形成を図りたいと考える20代、30代向けにマネープラインニングの提案を行う。
*お客様はご自身で開拓をしていただきます。

主な提案商品  資産性保険商品(年金型、積み立て型)IFA業務委託契約手続き中、
ロボアド企業と業務委託契約手続き中であり、 今後は保険商品以外、証券、ロボアドコンテンツも活用してゆく予定。
あくまで、大手生保、証券、ネット系とは住み分け
若い世代にお金との接点を提供し、資産形成につなげる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜600万円
ポジション
SEO責任者(候補)
仕事内容
社長直下でSEOのプロフェッショナルになってもらう方を1名のみの募集致します。

●具体的には
・Webマーケティングの戦略立案と運用
・コンテンツ企画及びSEO対策
・運用のキーワード選定、記事編集、ライターマネジメント
・広告運用のKPI策定と運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
初年度:(未経験者)ベース450万円+インセンティブ(年収例:33歳入社3年目1600万円、34歳入社4年目2400万円)(経験者)ベース600万円〜700万円くらい+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
<M&A未経験者>
主としてM&Aコンサルタントとして、先輩の教育のもと、案件ソーシング、企業価値評価、M&Aストラクチャーの構築、契約事務などワンストップで携わっていただきます。

【入社後は】
入社直後は、テレマーケティングによる案件発掘がメインです。
その後は、少しずつ業務の幅を拡げ、利害調整や書類作成、M&Aの成立まで一気通貫で携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・首都圏の中小企業を中心としたテレマーケティング、提案
・企業評価
・マッチング
・契約書等の書類作成、クロージング


<M&A経験者>
エグゼキューション業務を中心にM&AコンサルタントとしてM&A仲介業務に携わって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円(賞与込み)
ポジション
担当者
仕事内容
ご希望とご経験から、以下のいずれかを担当していただきます
●営業(アクイジションチーム、リースチーム):案件ソーシング、分析・検討、条件交渉、社内折衝、実行実務
 ・不動産ファイナンス(メザニンローン)、投資(SPC向けエクイティ出資、私募REIT投資、私募ファンド投資、海外ファンド投資等)
 ・不動産リース(土地・建物リース)

●期中管理(期中管理チーム)
 ・AMやファンドマネジャーとの交渉、案件進捗管理、審査部報告等
 ・所有物件の管理、これに伴う実務(行政届出、折衝等)
 ・リーシング、修繕計画策定・実施等既存案件のPM業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経営者候補兼フィンテック事業推進者
仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社のシステム系グループ会社の経営を担いつつ、当社フィンテック推進部も担当いただく予定です。
【業務詳細】
・グループ会社のリソースを活用し、 当社におけるフィンテック事業の推進、新規事業立ち上げ
【職務の魅力】
・東証一部上場企業のグループ会社として安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・当社グループが保有する様々な金融ライセンスとデジタル技術を組み合わせた当社ならではの商品、サービスを提供するため、フィンテックを中心とした新事業について自分自身で立ち上げ、推進することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●M&A仲介における一連の業務(ソーシング活動を中心にお願いします。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜720万円程度 ※ご経験により当社規定により決定
ポジション
応相談
仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社の不動産ファンド事業において、不動産小口運用商品の元物件の運用・管理等をご担当頂きます。

【業務内容】
・取得物件の運用・管理等に係る業務
・個人富裕層への不動産小口運用商品の販売支援

【仕事の魅力】
・個人の富裕層を顧客とした不動産ビジネスに関する幅広い知識、スキルをご経験いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜640万円程度 ※ご経験により当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、社長秘書及び総務部業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
●社長秘書業務(30%程度)※取締役、常任監査役の秘書も兼務頂く可能性有
・スケジュール調整・管理
・各種アレンジ(国内外出張、会食、ゴルフ接待、ハイヤー手配、手土産、慶弔手配等)
・経費処理、社内代理申請
・顧客、関連会社経営層等の応対(来客対応、電話・メール)
・簡易なドキュメント代理作成
●総務アシスタント業務(70%程度)
・本社及び各支店(12 ヶ所)も含めたオフィスファシリティ推進・管理
・株主総会、株式実務等にかかわる管理・運営業務
・社内規程類、マニュアル類の整備・運用実務
・福利厚生イベント等の企画・催行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
主にグループ各社に対する最適なリスク対策プログラムの提供や保険商品の設計・開発業務等をお任せします。担当企業と保険会社の間に立ち、顧客のパートナーとして最適な保険をコンサルティング・リスクマネジメントを行っていただきます。独自の海外拠点(13カ国20拠点)とも連携して業務を進め、グローバルに活躍いただけます。
・保険で対応できるリスク(工場火災や機械破損、物流中の事故等)に関して、顧客企業の状況を分析・情報提供を行い、損害保険のアレンジメント/付保方法の提案を行い、ビジネスの安定化に貢献する仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
アシスタントマネージャーは、複数のイニシアティブにアサインされ、ビジネスリーダー層との緊密な連携を通じて実行を推進する役割を担います。
また、比較的大規模のプロジェクトにおいてはプロジェクトマネージャーの全般的なあるいは最低限の監督・指導の下で、全体のプロジェクト計画の管理を行うことが求められます。
そのため、本ポジションには高いプロジェクトマネジメント能力に加え、プロジェクト毎に役割・立場を変えて業務を遂行する力が求められます。

担当するプロジェクトの規模感:$1M〜$5M

【主な職責】
プロジェクトマネジメントに必要な業務全般
1. 計画
プロジェクト立ち上げや各種資料(ロードマップ、WBS、ガバナンス図、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料等)の作成等、プロジェクトマネージャーのサポート

2. 調整
多様なステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクト推進に協力的な姿勢をとってもらう
様々な手段を用いて多様な立場の関係者に対し、情報を効果的に正しく伝達する
全社におよぶ広範囲での協業−メットライフ内のビジネスリーダー・マネージャーと働き、プロジェクトを成功に導く
プロジェクトの幅広いステークホルダーと、プロジェクトの目的・成果達成に向けて協業する

3. 実行
ステータスやイシュー・リスクの日々の管理
プロジェクトマネジメント・ライフサイクルに沿ったレポート作成や、プレゼン資料作成・ミーティング議事録作成
課題リスクの根本的な問題を明らかにした上で解消に向けたアクションを実施し、課題やリスクを解消・軽減する
各種プロジェクト成果物のStatus、品質を確認・検証して具体的なフィードバックを提供し、あるべき形に修正する

【このポジションの魅力】
社内組織の様々な階層のグループ・個人と協業できる成熟したプロフェッショナルであることが求められます。
当社のビジネスを幅広く学べる極めて優れた機会であり、リーダー/シニアマネジメント層への露出の機会にも恵まれたポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 〜700万円(賞与込み) 同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●IFA業務に係る各種金融データの取得、市場のモニタリング、市場動向及び運用状況のフィードバック等
・各種データの取得、アップロード、及びその管理
・ポートフォリオのパフォーマンス計測
・プレゼンテーション資料作成
・レポート作成(当初はフォーマット整備、将来的には投信分析レポート作成)
・投資顧問会社の窓口担当(ミーティング、勉強会設定など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。

(1) 優秀層に特化した新卒採用
認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上げりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用

(2) 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用
あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくは各ユニットのHRBPとして、より経営戦略と接続したHR業務を一気通貫でご経験頂きたいと考えております。
部内では積極的なジョブローテーションと教育研修を行い、より幅広い業務を経験できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・チーム全体の営業戦略設計
・予算管理
・チームマネジメント
・経営へのレポート
※必要に応じて出張に行っていただく可能性があります

<採用ポジションのミッション、期待>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発における事業責任者として、制度の設計や整備、既存パートナー様との更なる連携強化、新規パートナー様の開拓など、幅広い業務をお任せ致します。

<魅力とやりがい>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発事業責任者として、企業のみならず自治体や大学をはじめとする様々なステークホルダーと連携を広げる役割でビジネスのダイナミズムを体感しながら自己成長と社会課題解決を両立できるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
事業開発室で各部署と連携し、新たに収益を生み出す仕組みを多方面で検討しております。
例)大手企業とのアライアンスによる企画、一部事業のコスト削減、手数料率などのプライシングの検討

当社の収益性を改善し、中長期で勝てる体質を作っていくことがミッションとなります。

<業務内容>
・収益向上機会の探索
・収益向上プロジェクトのマネジメント
・社内外ステータスホルダーとの折衝

本ポジションは、”やりごたえ”が非常に大きいといえます。
収益を高めるために必要なことを自ら発見・提案し、実際に社内の多くのステークホルダーを巻き込んで実現していくことになるので、かなりチャレンジングな内容に主体的に取り組みたい方にとっては良い機会が提供できるのではないかと考えております。
また、当社だけに閉じない、社外でも求められる折衝やPM能力に関して、スピーディに経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜840万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
本ポジションでは、現在最優先事項であるプロダクトの成長・組織拡大を強化するべく、採用活動をさらに加速して頂きます。具体的には、プロダクト(エンジニア・デザイナー・PdM等)の採用業務、また技術広報業務を裁量持ってお任せ致します。
ご希望があれば、組織開発にも携わって頂くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
本ポジションでは、エンジニアリングマネージャーとして、プロダクト開発を推進しつつ、育成・人事評価等のチームマネジメントや、エンジニア採用活動も含め、チームを統括し、新規事業開発を推し進めていくための開発体制を整えるべく、強くしなやかなチーム作りをお任せします。

急成長中のプロダクト開発チームでプロダクトの価値を高めるための開発を行うエンジニアリング観点と、メンバーの採用・育成・評価を通じて組織を育てていく組織マネジメント観点、両方をお任せするので、EMとしてのキャリアを伸ばしていきたい方にとってはとてもチャレンジングで面白い環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社システムは、サービススタート時からモノリシックな Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていましたが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。
本ポジションでは、当社の Webフロントリードエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンなフロントエンドアーキテクチャーへの移行をリードしていただきます。

当社のフロントエンド技術領域において、ご自身の専門性を発揮しながら技術選定・アーキテクチャー設計・実装まで深く関われるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
代表取締役COOの樋浦直下にて、戦略策定や全社横断プロジェクトなど、事業拡大・推進を担うCOO室一人目のメンバーを募集いたします。

●具体的な業務内容
COOが関わるあらゆる業務に関して、プロジェクトリーダーやチームメンバーとして推進いただきます。
・中長期戦略策定
・事業部横断のプロジェクトマネジメント
・経営会議のサポート

●このポジションの魅力・やりがい
・代表取締役COO直下で働いていただきます
・1人目のCOO室メンバーとして、大きな裁量権を持ちプロジェクトを推進いただけます
・事業成長のコアとなる、事業戦略業務に携わっていただけます
・戦略を練るだけでなく、より現場に近い戦略責任者として、実際の実務にもどんどん入っていただきます
・スタートアップならではのダイナミズムを体感していただけます

●今後のキャリア
活躍の場を広げ、より事業サイドの全体戦略を担って頂く事業企画や、実行までを持つ事業開発、全社の経営戦略なども担っていただける可能性があります。
ご経験・ご志向によって、より経営に近い役割にもチャレンジできるポジションです!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
HRISマネージャー
仕事内容
・コーポレート業務全般のBPR推進
・従業員の生産性を最大化させるための制度設計、システム導入推進
・チームマネジメント

●本ポジションの魅力
オペレーショナルエクセレンスを突き詰めることによるコーポレートからの競争優位性の確立、並びに事業化の展開までを見据えることができます。
コーポレート各部門(人事や法務、経理)に極めて専門性の高い人間が在籍しており、併走して業務改善を推し進めることができる風土があります。

●募集ポジションへの期待
前例のないパラダイムシフトが起こっている中で、0から物事を論理的に組み立てて制度に落とし込み、さらにその制度運用を開始するにあたって必要となるシステムの導入や実装を、メンバーを巻き込みながら進めて頂くことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー(PMM)
仕事内容
●チームミッション
プロダクトマネージャーは、市場やユーザーのニーズを捉えてプロダクトの企画を行い、エンジニアチームやビジネスチームと連携しながらプロジェクトを推進する役割です。
良いプロダクト作りを通して、サービスの品質や満足度を高めて、事業としての継続的な成長を実現することを目指しています。

●業務内容
・事業観点を主軸としたプロダクト企画・推進全般
・プロダクト企画に向けたマーケットリサーチ
・ユーザー体験、オペレーション設計
・プロジェクトマネジメント
・プロダクト開発との連携
・プロダクトグロースに向けた施策提案、実施

●| 募集ポジションへの期待
既存のプロダクト開発プロジェクトと並行する形で、事業戦略を踏まえたプロダクト企画・開発の推進を行い、全体としての事業成長スピードを高めていきたいと考えています。
事業とエンジニアリングが密に連携して良いプロダクトになるよう、橋渡しの役割を期待しています。

● 本ポジションの魅力
「想いの乗ったお金の流れを増やす」ため、プロダクトの力で実現していきたいことがたくさんあります。
新しいプロダクトによって事業として継続可能な仕組みを作ることで、このミッションの実現に近づくことができます。
これまでのご経験を活かし、社会に新たな価値を提供することができる良い機会になると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー(TPM)
仕事内容
・担当するプロダクト/フィーチャーの責任者として、設計、開発、運用までのフェーズを跨ぐプロダクト開発マネジメントを行う
・事業サイドの PMM (Product Marketing Manager) メンバーと協同しつつ、ユーザー体験・事業成長を追究する
・プロダクトの成長に結びつく各種 KPI を設計し、OKR (Objectives and Key Results) を活用した開発チームの目標管理を行う
・ユーザーインタビューやログデータ分析などを通じたプロダクトの課題発見および課題解決するための施策の立案・推進を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
事業開発マネージャー
仕事内容
<採用ポジションのミッション、期待>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発における事業責任者として、制度の設計や整備、既存パートナー様との更なる連携強化、新規パートナー様の開拓など、幅広い業務をお任せ致します。

<魅力とやりがい>
当社のビジョン実現に向けて、企業のみならず自治体や大学をはじめとする様々なステークホルダーと連携を広げる役割でビジネスのダイナミズムを体感しながら自己成長と社会課題解決を両立できるポジションです。

大企業とは異なり裁量も非常に大きい一方、戦略の設計からチームマネジメント、経営へのレポートなど業務は多岐に渡るため、難易度の高いミッションに対してより主体的にチャレンジをしたいという方にとっては絶好の機会になると思います。

<業務内容>
・チーム全体の戦略設計
・アライアンスの座組み設計
・予算管理
・チームマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
主幹事業の事業戦略策定から実行支援までを担う責任者を募集いたします。

●具体的な業務内容
当社がクラウドファンディング事業をどう進化させていくのが良いかを考え、意思決定にも参加いただきます。
・市場調査(デスクトップリサーチ・ヒアリング・データ分析)
・Go-To-Market戦略策定
・シェア拡大戦略策定
・事業部横断のプロジェクトマネジメント
・マーケティング業務のサポート(潜在顧客のデータベース作成等)
・営業活動のサポート(訴求ポイントの磨き上げ、資料の作り込みの補助)

●このポジションの魅力・やりがい
・1人目の事業戦略専任として、大きな裁量権を持ちプロジェクトを推進いただけます
・事業成長のコアとなる、事業戦略業務に携わっていただけます
・戦略を練るだけでなく、より現場に近い戦略責任者として、実際の実務にもどんどん入っていただきます
・スタートアップならではの、毎日が文化祭前夜のようなダイナミズムを体感していただけます

●今後のキャリア
入社後は、まず、当社がどんな分野にクラウドファンディング事業を進化させていくのが良いかを考え、意思決定にも参加いただきます。
そこから活躍の場を広げ、より事業サイドの全体戦略を担って頂く事業企画や、実行までを持つ事業開発、全社の経営戦略なども担っていただける可能性があります。
ご経験・ご志向によって、より経営に近い役割にもチャレンジできるポジションです!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
弊社では「キュレーター」と呼ばれるメンバーがカテゴリーごとにスモールチームを組み、クラウドファンディングにおける資金調達を伴走支援しています。

クラウドファンディングを資金調達における新たなスタンダードとすべく、これまでクラウドファンディングに取り組んでこなかった団体なども対象に、プロジェクトの企画・提案をリードいただきます。
担当するプロジェクトは弊社の中でも比較的大型の案件となる想定で、プロジェクトによってはPRチームと連携しながら各種メディアを巻き込み、より世間に広く発信をすることもございます。

●業務内容
・クラウドファンディングプロジェクトの企画
・資金調達実行者への提案 / 交渉
・プロジェクトマネジメント
・PRチームと連携したメディア発信
・その他クラウドファンディングプロジェクトの達成に向けたサポート業務など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月給:50万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
今般、サービス提供を拡充する中で、ご利用のお客様数も順調に拡大しているため、更なる顧客基盤の拡大と新規サービス企画業務をおまかせできるメンバーを募集します。
※適性によりお任せする業務を変更する場合があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Accountant
仕事内容
[Overall Job Scope]
●Preparation of the monthly, quarterly and annual financial reporting
●Collect and analyze the monthly financial information of the Partner companies
●Support IPO readiness project including but not limited to the establishment of policies, processes and controls in FCRP (Financial Closing and Reporting Process)

[Detailed Duties and Responsibilities]
●Preparation of the monthly, quarterly and annual financial reporting of Gojo standalone and consolidated financial statements under JGAAP
●Working closely with the external auditors and IPO consultants to prepare the annual securities report in compliance with the requirements under Financial Instruments and Exchange Act (FIEA).
●Working closely with Gojo’s Finance team, Internal Audit team, other related departments within the organization as well as external IPO consultants to develop, coordinate, and assist the implementation of policies, processes and controls in FCRP (Financial Closing and Reporting Process)
●Other ad-hoc activities and tasks to support other members in Accounting and Finance
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Officer
仕事内容
[Key Roles and Responsibilities]
●Lead/Support equity fundraising from private/growth equity funds, venture capitals, corporates
●Lead/Support debt fundraising from Japanese/international financial institutions/DFI(development financial institutions)/impact funds
●Lead/Support IPO preparation process in coordination with investment banks
●Work closely with Gojo and group company Finance and Accounting teams to support and optimize group company level fundraising efforts
●Lead preparation of investor presentations, including investor decks, quarterly reports, VDR, and press releases etc.
●Lead timely disclosure to existing shareholders and lender to develop, manage and cultivate investor relations
●Lead equity story discussions and institutional investor communications for IPO and investor relations efforts post-IPO
●Organize conferences and analyst sessions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 月給30万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
弊社の分譲マンションシリーズの用地仕入れを担うポジションです。

現在東京23区内においてマンション供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目して積極採用中です。

単身者・DINKS・ファミリーの高額所得者層をメインターゲットにしたハイグレードなコンパクトマンションで、競争優位性のある企画と販売力で、独自のポジションを築いているマンションシリーズです。

都心・駅近・コンパクトがコンセプトで、東京23区以外にも神奈川県、埼玉県、千葉県の一部も仕入れ対象としております。

▼主な業務内容
●用地情報の収集
●収益性を最大化するプランニングと原価算出
●売主・仲介業者との交渉
●地権者や近隣住民への対応
●広告・営業部門への引継ぎ

▼こんな方にお勧め
●不動産用地仕入れの経験がある
●今の会社でなかなか用地が買えない
●事業やブランドを育てていきたい
●高いインセンティブを狙いたい
●裁量を持って仕事をしたい
●マネジメント経験を積みたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 月給35万円〜42万円+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
ポジション
主任職・マネージャー候補
仕事内容
戸建用地の仕入契約及び決済書類作成、確認、商品企画を行う業務です。
1現場あたりの取引額が数千万 数億円になる契約の条件や企画を確認し、事業化へ向けた安全な取引を推進して頂きます。
また、取得後の戸建用地の商品企画も行って頂きます。販売計画の立案、調整、販売促進までを行いますので、仕入れから販売までの幅広い知識やスキルを身につけることができます。
上記に加えて、将来的にはMGR職としてチーム、グループ単位のマネジメントや販売物件の価格設定、週単位の販売棟数管理などより高度な業務に従事していただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 月給30万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
戸建分譲用地の仕入契約業務補助・企画・商品化・販売促進までの一連の業務を担当する部署での募集になります。部門の業務は以下のようになっており、いずれかの業務を本人の希望を考慮しながら担当していただく事になります。

●仕入業務補助・商品企画
戸建用地の仕入契約及び決済書類作成、確認、商品企画を行う業務です。
1現場あたりの取引額が数千万 数億円になる契約の条件や企画を確認し、事業化へ向けた安全な取引を推進して頂きます。
また、取得後の戸建用地の商品企画も行って頂きます。販売計画の立案、調整、販売促進までを行いますので、仕入れから販売までの幅広い知識やスキルを身につけることができます。

●設計/プランナー
営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する業務です。
「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。
自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。

●外注管理業務
戸建事業を行うのに必要な解体工事・ライフライン工事・ブロック工事・測量等について、発注先の協力会社の管理を行う業務です。
たくさんの協力会社様とコミュニケーションを取りながら、当社の望む工期・コスト・仕様で現場を納めてもらうための管理能力や コミュニケーションスキルが必要な業務です。やりとりの中で、協力会社様から様々な専門知識を学ぶことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収420万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
会社の基盤である戸建事業の契約に直接的にかかわるお仕事です。
専門的な知識を身に付け、それを駆使しながら、【速く・正しく・わかりやすい】 書類の作成をおこなっていただきます。
業務内容が国家資格である宅地建物取引士に直結するため、入社2年以内の宅地建物取引士取得率が90%以上!

【具体的には】
◆重要事項説明書作成
◆売買契約書作成
◆契約時添付資料作成
◆書類印刷作業
◆電話対応

【求める人材】
実力主義の環境で正当に評価されたい
”日本一”へ挑戦したい
高い意欲で活躍する社員がいる環境で本気で仕事したい
熱く仕事したい

当社には、一生懸命な人を応援する風土があります。
年齢・役職などは一切関係なく、やる気・熱意があり頑張る社員をきちんと評価し、 できるようになるまで必ず引き上げます。
風通しのよい職場です。一人の成長が、事業部・会社の発展に直結します。
成長する面白さを実感できる環境に、ぜひ挑戦しにきてください! !!!