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専門金融会社の転職求人

267

全267件 1-50件目を表示中
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専門金融会社の転職求人一覧

ストラクチャード・ファイナンス格付アナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
●プロジェクトファイナンスを中心としたストラクチャード・ファイナンス案件に係わる格付け業務
●格付けモニタリング業務
●アレンジャーとのコミュニケーション

総合商社系保険ブローカー会社におけるリスクマネジメントコンサルティング(営業職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円程度(経験を考慮)
ポジション
応相談
仕事内容
リスク調査・分析、リスクコンサルティング、ロスコントロール、保険契約内容の調査といった様々なコンサルティングを行い、保険を活用したリスクマネジメントを行う。

自社のノウハウをベースとして、新たな事業におけるサービスの展開を図る。

日本初・最大のクラウドファンディング会社でのコンサルティングセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
担当していただく業界カテゴリーのお客様に対して、クラウドファンディングサービスを始めとしたファンドレイジング(資金調達)プランを提案するコンサルティングセールスを行っていただきます。

|| 採用背景
日本におけるクラウドファンディングサービスの先駆けとしてマーケットメイクしてきた弊社。
寄付型のクラウドファンディングという事業領域はブルーオーシャンであり、私たちが市場を作っていく存在です。
コロナ禍の影響もあってお客様からの問い合わせが増え、知名度も高まってきておりますが、より大きな想いの乗ったお金の流れを更に作っていくためにも、新たな市場を開拓することが必要です。

また、クラウドファンディングサービスだけではなく、より総合的に顧客の資金調達を支援すべく、継続寄付や遺贈寄付など様々なファンドレイジング(資金調達)サービス/プロダクトの開発・提供に取り組み始めています。
より良いサービス/プロダクトの開発には、1つの商品を売って終わりな営業ではなく、顧客課題を深く理解し、サービス/プロダクト開発への示唆出しをできるかが重要であり、共に取り組んでくださる仲間を募集してます。

|| チームミッション
担当していただく業界カテゴリーのお客様に対して、クラウドファンディングサービスを始めとしたファンドレイジング(資金調達)プランを提案し、お客様の資金調達の総額を高めることで、社会における想いの乗ったお金の流れを増やすこと。

|| 採用ポストのミッション・期待
短期的には、担当していただく業界カテゴリーにおける新規のお客様への提案と、
既存のお客様への追加提案をお願いします。
お客様の開拓は、インサイドセールスやパートナーセールスなどのチームと
連携しながら進めます。また、お客様の参画決定後には専門のサポート部門へ
受け渡しを行いますが、中長期的な関係性構築のため、フォローや継続的な
サポートも求められます。

中長期的には、今後のサービス/プロダクトの開発・提供に向けて、
お客様と深く関係性を築き、中長期的な課題設定に基づくファンドレイジング
(資金調達)サービスのコンサルティングを行うとともに、顧客課題を起点とした
サービス/プロダクトの開発への示唆出しを役割として期待しています。

|| 業務内容詳細
[短期]
・営業戦略立案 / 計画策定 / 実行管理
・新規開拓へのコンサルティング営業
・既存顧客への追加提案
・休眠顧客へのアクティベーション

[中長期]
・セールス組織づくり(業務型化、育成等)
・顧客視点でのプロダクト/サービス開発へのフィードバック

|| 本ポジションの魅力とやりがい
・売って終わりではなく、中長期的な関係構築を行いながら顧客の課題解決に
 伴走できる
・顧客、社会、会社にとって全員に利があるサービス/プロダクトを売ることが
 できる
・ファンドレイジング(資金調達)という、より複雑性の高い課題に対峙し続ける
 環境で、セールス力を試し、高めることができる
・プロフェッショナリティを高め、第一人者になることができる
・売上責任を担い、裁量権も自由度も高く、成果を追求できる環境である
・社会にまだない新しい仕組みづくりや社会実装をリードすることができる
・社会課題解決に真っ向勝負する方々をサポートすることができる
・文化保存やアートにかかわる方々をサポートすることができる

|| 得られるスキル
・売上責任を持ち、戦略から実行管理まで一貫してになっていただくため、
 事業責任者に求められる経験やスキルを高められる
・ファンドレイジング(資金調達)という分野は経営の根幹にある課題であり、
 その課題に対峙し続けることで、コンサルティングセールスとしてのスキルを
 深めることができる
・興味のある分野に対する強固なネットワークを持つことができる

【10/19(水)WEB採用セミナー】M&Aアドバイザリー企業でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 420万円〜1200万円 +インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
<セミナー概要>
【日時】
2022年10月19日(水)19:00〜20:00

【申し込み期限】
2022年10月18日(火)9:00

【開催方法】
ZOOMによるWEB形式
※ZOOMのURLは参加者登録後、参加者様宛に直接お送りします。
※以前開催した会社説明会を録画したものを放映いたします。

【参加URLの送付について】
URLは、10月12日(水)に一斉にお送りいたします。
そのタイミング以降に登録をされた方には前日までに随時お送りいたします。
稀に迷惑メールフォルダなどに入っている場合もありますが、届かない場合はご連絡ください。

【会社説明会内容】※録画での放映です
19:00〜19:10 M&A業界について・M&A総研について(人事)
19:10〜19:25 創業経緯・今後のビジョン等(代表)
19:25〜19:50 弊社社員によるパネルディスカッション
19:50〜20:00 質疑応答

【業務内容】
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。
新規営業のプロセスはほとんど自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での信用リスク/与信企画(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※年収備考:ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
Manager
仕事内容
●担当業務
2019年4月に金融持ち株会社として設立した当社にて、マネージャーおよびマネージャー候補として、信用リスク管理・与信企画業務に携わっていただきます。

《具体的的な業務例》
・クレジットカード、スマートローン、後払いサービス戦略の策定
・グループベースでのFIRB導入検討
・与信モデルの高度化に向けた企画
*リテール与信関連業務を集中的にご担当いただく想定です(クレジットカード会社への兼務出向あり)

《部門全体の業務例》
・信用リスク管理高度化および会社横断的な与信管理の企画立案
・資金流動性リスク管理高度化および運用収益向上に資する企画立案
・オペレーショナルリスク管理(含む、風評リスク)の高度化

Fintech領域での新しいM&Aサービスを目指す企業でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
●ミドルキャップ・スモールキャップのM&Aに関するオリジネーション業務からエグゼキューション、クロージングまでの一連の業務を行って頂きます。

※譲渡候補先企業に対する恒常的なテレアポ営業活動は原則行いません。

有名金融グループ系M&Aアドバイザリー企業でのM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 〜700万円+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
M&A におけるソーシング業務、エグゼキューション業務など、案件の発掘から成約までの一連の業務を担っていただきます。M&A 業務の提供形態は、お客様の意向や案件の属性等に応じて、仲介型または FA 型、いずれのケースも発生します。
業務の中では企業価値評価や財務モデリングなどの業務も担っていただきます。

【全国転勤あり】外資系大手生命保険でのSales, 金融法人部門, ホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収310万円〜1000万円
ポジション
応相談
仕事内容
提携金融機関(都市銀行、信託銀行、地方銀行、証券会社など)への販売推進、販売支援、管理に関する活動全般

●提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
●提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
●提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
●所属グループにより、全国出張(1日〜1週間)あり

●このポジションの魅力:
金融のプロフェッショナルである銀行や証券会社を取引相手とするため、自分自身も業務経験を通して、金融リテラシーを高めスキルアップを図る事ができる。
銀行出向時には、保険会社にいながら銀行のカルチャーを経験し、銀行員として保険販売に携わることができる。

外資系大手生命保険でのマーケティング部門, デジタルマーケティンググループ, デジタルプロモーションチーム<アシスタントマネージャー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1000万円
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
ビジネスニーズとユーザーインサイトのギャップを、データドリブンなアプローチから発見することで、具体的なマーケティング施策立案のサポートをお願いします。専門的なプログラミング言語スキルは不要ですので、データ分析を元にした、課題解決アプローチが得意な方は、是非ご応募ください。具体的には以下の業務内容です。



オンライン広告パフォーマンスデータ、サイトアクセス解析ログなどから、実施した施策の効果測定や課題を分析、レポーティング(Adobe Analytics, Salesforce, 各種サービス管理画面などを使用)
見込み客データ、顧客データ、リサーチデータなどから、ユーザーの利用状況や動向の分析、仮説検証やレポーティング
データ収集や分析の設計やレポート、ダッシュボードの運用管理
社内外用資料の作成(エクセル、パワーポイント)

◆このポジションの魅力
生命保険業界で注力しているデジタルトランスフォーメーションの実務体験ができます。
オンラインメディアを中心とした、デジタル上でのプロモーションの企画、運営を通して、益々拡大する見込み客獲得ビジネスに、大きな裁量を持ってチャレンジいただけます。

外資系大手生命保険でのコンプライアンス/スタッフ〜アシスタント・マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮し個別に決定 ※400万円〜1000万円+業績賞与
ポジション
スタッフ〜アシスタントマネージャー
仕事内容
コンプライアンス委員会・募集管理部会等の事務局運営を始め、主要業務としてコンプライアンスプログラムの企画・推進、コンプライアンスマニュアルのメンテナンス、全社コンプライアンス研修や部門内教育研修の推進、法令等制改定情報収集や社内規程等の管理を担当しています。

よって、コンプライアンスに関連する知見を踏まえ、コンプライアンス部門内および関連部署とのコミュニケーションを通じ、社内ビジネスを理解した上で、適切な教育・情報提供等を遂行いただくことが期待されます。


新たな情報やビジネス環境の変化をキャッチアップし、社内ビジネス改善に寄与すべく、自主的に行動できる方を必要としています。

なお、今般の募集では以下の業務をメインで担当いただきますが、チーム内の他の業務のサポート等も対応いただきます。

コンプライアンスプログラムの企画立案、コンプライアンス担当者制度を通じた運営・推進
法令等制改定に関する情報収集および社内周知
コンプライアンス研修対応(コンテンツ制作、受講者管理、社内周知等)

外資系大手生命保険での財務企画/Associate Director

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル・経験を考慮し個別に決定 ※ 〜1200万円+業績賞与
ポジション
Associate Director
仕事内容
・運用資産のポートフォリオマネージメント業務
・市場リスク、信用リスク、保険商品に関連したリスクを勘案しながら運用戦略を策定
・投資執行業務
・当社やグローバルの関連部門と協働して、商品戦略や財務戦略などをサポートしつつ投資リターンの向上を目指します。


役割
・ALMについての理解に基づく運用戦略策定のサポート
・投資執行業務全般
・ポートフォリオに関連したデータ処理、レポーティング業務
・他部署とのコミュニケーション

外資系大手生命保険でのProduct & Value Management<Actuary>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収440万円〜740万円+業績賞与
ポジション
Actuary
仕事内容
●職務内容:
新商品案に関する事前Pricing、商品の収益性・リスク分析
会社の価値ある成長(バリューグロース)を目標としたEVの分析(新契約価値を含む)
バリューグロースの観点からの戦略・施策の分析・評価・立案

●このポジションの魅力:
会社の戦略や様々な施策とバリューを結びつける新たな領域です。関係する部門と連携しながら会社の成長に貢献できる業務です。

外資系大手生命保険でのOperational Risk Management(Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収720万円〜1200万円+業績賞与
ポジション
Manager
仕事内容
【概要】
- 下記を含む、組織内のオペレーショナルリスク管理(ORM)関連する業務をリード、およびサポートいただきます。

・組織横断的かつ、全社的なオペレーショナルリスクを軽減するための対応策に対する、課題提起および助言
・オペレーショナルリスクプロファイルの分析、および、経営層や委員会への報告
・全社的リスク評価プログラムの実施およびレビュー
・オペレーショナルリスク損失事象データの分析
・オペレーショナルリスクフレームワークおよびプロセスの改善
・全社におけるリスクカルチャーやリスクマインドセットの強化

下記の責任範囲において、主導いただける方を求めております

- 全社的なNon-Financial Risk Assessment (ノンフィナンシャルリスク評価:リスクの特定とコントロールの自己評価)について、プロセスの導入と評価結果のレビューや分析を含む、一連の流れにおける調整および管理を、関連部門やグローバルの担当者と連携して実施

- 組織全体において潜在的なリスクの特定およびコントロールの検証(商品開発、Transformationなどによる業務やプロセスの変化等の影響分析を含む)

- 組織全体において顕在化している問題や根本原因を解決することを目的とした、ビジネスリスクの軽減策について、その軽減策が十分であることを担保するための課題提起および助言

- コンプライアンス、ITリスク&セキュリティ、ビジネスレジリエンシー、人事労務等、オペレーショナルリスク以外のリスク・コントロールファンクションによる定量的および定性的リスク評価プログラムのレビューおよび分析、KRIの設定、また、それらの活動のモニタリング

- 全社から報告される事務事故について、再発防止に向けた取り組みや部門への助言、および会社に影響を及ぼす事案についてのマネジメントへの報告

- 組織内の事務事故に起因する損失に関し、付加価値のある傾向分析の報告および提供を目的とした、組織内外の損実事象データの分析等、損失事象データ収集プロセスやデータベースの維持、および強化

- 社員のリスクカルチャーやリスクマインドセット推進のためのトレーニングや啓蒙プログラムの手配および提供



- リスク管理委員会(オペレーショナル管理部会、リスク管理委員会等)における準備および報告

- 各ビジネスライン、管理部門と協働しての、ノンフィナンシャルリスクに関する取組みの導入と実行

- チームメンバーの日々の業務管理および育成等を通じた、チームビルディングへの寄与

外資系大手生命保険でのProduct & Value Management, 営業報酬企画(Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:310万円〜740万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
当チームの担当業務は、全営業チャネルのプロデューサー向け手数料規定・報酬規定の企画およびデザインが主な業務となります。

1 プロデューサー向け手数料規定・報酬規定の企画およびデザイン
2 プロデューサー向け手数料規定・報酬規定の管理
3 社内委員会等での承認取得および報告
4 効果測定およびレポート
5 他社分析

【このポジションの魅力】
手数料規定・報酬規定の企画およびデザインを通じて、会社の成長戦略に寄与するやりがいのある業務になります。
また、関連部門や担当役員との調整も必要不可欠な業務であり、柔軟に問題解決を図るスキルが身につきます。

<急募>外資系大手生命保険でのSales, 代理店コンサルティング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収340〜740万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
20〜25店の当社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務

1 代理店個別にコンサルティングの実施

 (代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート)

2 代理店主や募集人を集めての集合研修の実施

(保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等)

3 代理店募集人に対する個別指導の実施

(保険商品・販売手法・営業事務・コンプライアンス等)

4 新規代理店見込の獲得と登録

◆このポジションの魅力
ASRとは直接保険商品を個人に販売する営業活動はいたしません。

当社登録代理店の良きパートナーとして、販売、マーケティング、人材育成、経営サポートを行う、代理店コンサルタントとしての役割を担います。

専門知識、スキルを身につけ、自分自身を成長させたい。ビジネスパートナーや職場のスタッフと深く絆を結び、チームで喜びを分かち合いたい。人、地域社会に貢献できる意義深い仕事がしたい。

このようにお考えの方はぜひ応募ください。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での内部監査・業務監査(マネージャーおよびマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1300万円 ※年収備考:ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
マネージャーおよびマネージャー候補
仕事内容
【担当業務】
2019年4月に金融持ち株会社として設立し、事業拡大を続ける当社にて、これから通信キャリア基盤を活かした金融事業拡大と同時に内部統制を更に強化していくというフェーズであり、当社グループ全体の内部統制業務に、マネージャーおよびマネージャー候補として携わっていただきます。

《具体的な業務例》
・当社の内部管理態勢(リスク・コンプライアンスなど)の内部監査
・定期的なグループ会社に対する内部監査
・グループ各社の内部監査の有効性検証と必要に応じた支援
※将来的にグループ会社への出向可能性もございます。

M&Aアドバイザリー企業での経理マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 500万円 〜650万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)の下で、経理スタッフ2名を抱えながら以下の業務を行っていただきます。
・日次、月次、年次経理業務
・月次、四半期、年次決算業務
・監査法人対応
・税理士対応
・予実管理
※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。

上場直後の会社で経理業務を行うことに意欲がある方を募集しています。
このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。
また、CFO(公認会計士)、上場企業経理経験のある経理部長のもと、知識面についても強化することができます。数年間経理を経験したものの、さらにレベルアップできる環境を求めている方は是非お会いしましょう。

外資系大手生命保険でのカスタマーサービスオペレーション部門, Business Reporting & Analysis<Staff - Assistant Maneger>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜1000万円
ポジション
スタッフ〜アシスタントマネージャー
仕事内容
<本ポジションの魅力>

カスタマーサービスアンドオペレーション部門は、保険会社の根幹であるオペレーションを担っています。

本業務は、その担当役員であるチーフカスタマーサービスアンドオペレーションオフィサーが、滞りなく業務が遂行出来るようサポートを行なっていただきます。

そのため、役員や部門内外の様々な関係者と情報収集、情報交換を行う必要のある業務のため、幅広い知識や知見を身につけることができます。

また、会社や組織の動向を身近で感じることのできるとても魅力のあるポジションです。

今回募集するポジションは、チームの一員としてカスタマーサービスアンドオペレーション部門が滞りなく業務運営が行なえるようサポートする職責を果たすことができるスタッフとなります。

●業務分析およびシニアマメジメントに向けた報告業務:さまざまな情報源から主要なパフォーマンス指標の収集、および管理分析ツールを使用し、分析およびシニアマネジメントに報告
●業務計画や予算計画の策定:業務計画や予算計画の策定、進捗状況のトラッキングのサポート
●パフォーマンスメトリクスとリエンジニアリングプロセス:プロセス分析やリエンジニアリングアクティビティをサポートするためのパフォーマンス測定方法やベンチマークの整備。また、競争力を維持するために既存のベンチマークを改善のサポート
●グローバルのビジネスパートナーとのコミュニケーション
●各種イベントの企画・運営

外資系大手生命保険でのProject Management and Implementation<Assistant Manager>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:640万円〜1000万円
ポジション
Assistant Manager
仕事内容
当社では現在、「お客さま中心主義」というスローガンを掲げ、お客さまにとって最も信頼されるパートナーになることを目指し、成功にむけて互いに信頼し、コラボ―レーションを大切にしています。この理念を元に、全社を挙げての戦略的かつ革新的なデジタルトランスフォーメーションプロジェクトを次々と実施しております。これは、Global戦略の一環でもあり、当社はGlobal展開するグループの中で非常に重要なポジションに位置づけられています。直近の取組み事例としては、

お客さま向けポータル・サイトの構築/各種手続きのデジタル化
営業プロセスのデジタル化/新しいセールス・モデルの構築
新規マーケットの拡充
代理店ビジネスの抜本的見直し
銀行窓販での競争力強化のための組織/プロセス/システムの刷新
商品開発サイクルの高速化/高度化
データ・ウェア・ハウスの構築と活用
本社部門でのカイゼン活動 等 多数
上記のような多数の大規模プロジェクトを実施しています。

プロジェクト管理推進部は当社の成長戦略に位置付けられたプロジェクトをリードし、成功をコミットメントしたプロフェッショナルな組織となります。Visionとして、「ステークホルダーの満足を最大化するための役割を果たし、プロジェクト成功を通じて会社の発展に貢献する」ことを掲げています。

そのために、重要なステークホルダー(役員など)とも非常に近い関係性となり、かつ構想段階から関与するため、会社戦略・今後の方向性を直に感じることができる魅力的な組織です。同時に、プロジェクトを通じて業務知識や人的つながりを深め、社内でのキャリアパスも描くことができます。



本組織は、個人の専門性を最大限発揮でき、より高いValueを提供することを目的として、組織再編を実施し、4つのユニット(例、1. Operation、2. Distribution、3. Product、4. Central PMO and enabling Function)にしました。

ユニット制のメリットを活かし、ステークホルダーとの緊密な関係を築きプロジェクトの構想段階からEnd to Endで関わることができます。



私達はこの戦略的な取り組みの実行をリードかつサポートできる経験豊富なプロジェクトマネージャーを募集しています。

職責:プロジェクトマネジメント

チームの一員として、複数のイニシアティブにアサインされ、ビジネス・ITのリーダー層及びプロジェクトメンバーとの緊密な連携を通じて、その実行を推進・サポートする役割です。

具体的には

プロジェクト立ち上げや各種資料(ロードマップ、WBS(Work Breakdown Structure)、ガバナンスドキュメント、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料、議事録等)の作成等
ステークホルダーマネジメント(Senior Managementとの協業体制の構築, プロジェクトリード・プロジェクトマネージャーのサポート等)
ステークホルダーの期待値コントロール及び進捗、課題、リスクの管理
予算、コストの管理

このポジションの魅力:
社内組織の様々な階層のグループ・個人と協業できる成熟したプロフェッショナルであることが求められます。メットライフのビジネスを幅広く学べる極めて優れた機会であり、リーダー/シニアマネジメント層への露出の機会にも恵まれたポジションです。

外資系大手生命保険でのFinancial Management Group、数理チーム<Assistant Manager>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収640万円〜1000万円+業績賞与
ポジション
Assistant Manager
仕事内容
法定会計基準による決算および決算関連業務を行っていただきます。(生保協会報告、金融庁報告を含む。)

<主な職務内容>
・責任準備金等の負債計算、利源分析・ソルベンシーマージン比率等の計算、損益の変動分析等
・その他数理に関連する事項(事業統計、保険料など)の集計
・責任準備金レート、決算関連データの検証

外資系大手生命保険でのHuman Resources, HR Business Partner<Assistant Manager/Manager>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収640万円〜1200万円
ポジション
Assistant Manager/Manage
仕事内容
HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。

HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。

組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。

このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。

特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

HRビジネスパートナーの具体的な業務内容:

・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

【急募】暗号資産交換業企業での取引管理業務担当(ウォレット管理等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
384〜480万円:経験・スキルにより規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
当社サービス「暗号資産」等に関する取引管理業務全般を担当いただきます。入社後3〜4ヵ月程度の丁寧な現場研修を経て、その後、一通りの事務を担っていただきます。

【主な業務】
 ・顧客暗号資産の入出金管理、清算業務
 ・ウォレット管理全般
 ・関連する事務企画およびUAT、その他付随業務

M&Aアドバイザリー企業での経理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 320万円 〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験
者)、経理担当
者の 3 名の下で、以下の業務を行っていただきま
す。
・日次、月次、年次経理業務
・月次、四半期、年次決算業務
・監査法人対応
・税理士対応
・固定資産管理
・債権債務管理
・予実管理
※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。

上場直後の会社で経理業務を行うことに意欲がある
方を募集しています。
このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。また、CFO(公認会計士)、上場企業経理経験のある経理部長のもと、知識面についても強化することができます。
数年間経理を経験したものの、さらにレベルアップできる環境を求めている方は是非お会いしましょう。

【9/14(水)WEB採用セミナー】M&Aアドバイザリー企業でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 420万円〜1200万円 +インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
<セミナー概要>
【日時】
2022年9月14日(水)19:00〜20:00

【申し込み期限】
2022年9月13日(火)22:00

【開催方法】
ZOOMによるWEB形式
※ZOOMのURLは参加者登録後、参加者様宛に直接お送りします。
※以前開催した会社説明会を録画したものを放映いたします。

【参加URLの送付について】
URLは、9月7日(水)に一斉にお送りいたします。
そのタイミング以降に登録をされた方には前日までに随時お送りいたします。
稀に迷惑メールフォルダなどに入っている場合もありますが、届かない場合はご連絡ください。

【会社説明会内容】※録画での放映です
19:00〜19:10 M&A業界について・M&A総研について(人事)
19:10〜19:25 創業経緯・今後のビジョン等(代表)
19:25〜19:50 弊社社員によるパネルディスカッション
19:50〜20:00 質疑応答

【業務内容】
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。
・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。
入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。
新規営業のプロセスはほとんど自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。

大手不動産グループ会社での住宅ローン担当チーム<マネージャー候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
住宅ローンに関する幅広い業務を担当していただきます。
主に、戸建ご購入を検討いただいているお客様へのご提案、ご契約者様へのご説明等。
戸建販売の営業サポートとして、ローン説明会等のイベントを実施する場合もございます。

独立系金融仲介業者における人事・総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
●採用、労務管理、社内人事、広報、社内制度拡充など、幅広くご担当をお願いします。
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用計画達成に向けた各種施策
・採用オペレーション業務(面接・面談・求人票作成等)
・広報/PRに付随する一連の業務
・社内制度の拡充

大手格付機関での格付担当者(金融機関格付)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(年収イメージ 〜1,200万円+ボーナス)
ポジション
Rating Analyst
仕事内容
The Team: You will be part of a closely knit, and high-performance team.

The Impact: You will provide key stakeholders with our value-added “credit story” on banks, NBFIs, and the financial sector as a whole through clear opinions and strong analysis.

What’s in it for you:

This is a great opportunity for a highly skilled and passionate individual to directly learn from the senior executives of global and regional financial institutions in Japan.
You will develop expertise in the analysis of financial institutions from the globally comparative perspective by covering a portfolio of banks and NBFIs.
You will work with a group of very talented and experienced analysts from diversified backgrounds.
Responsibilities:

Analyzing pertinent information and data necessary for determining ratings on banks/NBFIs and their debt issues
Making recommendations and presenting to rating committees
Drafting press releases, company-specific reports, and industry commentaries in a fast-paced environment with publication deadlines
Effectively communicating to clients Standard & Poor’s methodology and procedures
Continuous monitoring of operating performance of rated companies, including reviews of public filings and private information supplied by issuers, and participation in client meetings
Meeting with issuers and investors on analytical matters and assisting in resolving clients’ analytical needs
Contributing to Standard & Poor’s global and regional analytical sectoral forums, and authoring related commentaries

大手格付機関でのCredit Analysis (Associate)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
●The Role: Associate, Credit Analysis
Discusses with our issuers to conducts credit analysis related to a range of Industrial corporate, infrastructure and/or government related entities
Evaluates the overall credit worthiness of our corporate issuers and their ability to meet their financial obligations for traditional credit-based products as well as a variety of ad-hoc transactions
Publishes our quality reports following our issuer’s operational and earning performances by industry or country/region, and takes a timely rating review
Discusses with investors and delivers our credit opinions with in-depth analytical insights and forward-looking perspectives

●The Team:
Demonstrates in-depth analytical expertise and insightful views supported by effective facts and numbers
Has high degree of industrial expertise, forward-looking insights and global peer comparison perspectives
Proactively communicates with our stakeholders in concise and succinct manner
Demonstrates leadership or role-model behavior to contribute the team’s performance

●The Impact:
Regular surveillance to take a timely rating action while communicating with our client issuers
Periodical publish credit reports for the financial market participants
Lead the credit market by educating the market and enhance our company’s recognition

●What’s in it for you:
You can intensively learn our analytical expertise and global perspective as a credit analyst.
You can intensively discuss industrial outlook and credit viewpoints with Japanese leading companies
You can join our global analytical team and exchange views with our professionals on various topics.
You, on behalf of our Global Ratings, can deliver our analytical opinions through various channels, including publishing report, holding webinar, having in-person meetings/seminars.
Your credit comments may be quoted or featured by media.

●Responsibilities:
Daily communicate and regularly hold meetings with our issuers under our surveillance activity
Take a timely rating action while analyzing industry trend or company-specific issues
Periodical publish credit reports for the financial market participants
Tackle ad-hoc projects related to our analytical activities
Lead market engagement activities including a webinar, on-line/in-person meeting, or seminar depending on market needs

東証プライム上場企業でのストラクチャードファイナンス/バックオフィス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:416万円〜640万円程度 ※ご経験により当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
◆ストラクチャードファイナンス部門におけるバックオフィス全般をご担当していただきます。

【業務内容】
・ストラクチャードファイナンス組成のサポート業務
・リース料管理、海外送金、投資家宛現金分配等ストラクチャードファイナンスの管理業務
・クライアント対応(メール及び電話による当社海外拠点及び海外取引先との英語でのコミュニケーシ
ョンを含む。)
・営業資料作成、数値管理
・資料作成サポート、その他バックオフィス業務全般

機関投資家向けファンドアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
機関投資家向けのファンド分析業務です。

●運用会社(国内外)の提供する運用商品(株式、債券、オルタナティブ商品等)の調査、評価等

●新規運用商品(株式、債券、オルタナティブ商品)の発掘

●資産運用コンサルタントが、上記調査等をもとにお客様(企業年金や学校法人)へ 運用戦略(商品)、運用機関構成などの提案を行う際の助言、サポート。

会計事務所系コンサルティング会社でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
初年度:(未経験者)ベース450万円+インセンティブ(年収例:33歳入社3年目1600万円、34歳入社4年目2400万円)(経験者)ベース600万円〜700万円くらい+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
<M&A未経験者>
主としてM&Aコンサルタントとして、先輩の教育のもと、案件ソーシング、企業価値評価、M&Aストラクチャーの構築、契約事務などワンストップで携わっていただきます。

【入社後は】
入社直後は、テレマーケティングによる案件発掘がメインです。
その後は、少しずつ業務の幅を拡げ、利害調整や書類作成、M&Aの成立まで一気通貫で携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・首都圏の中小企業を中心としたテレマーケティング、提案
・企業評価
・マッチング
・契約書等の書類作成、クロージング


<M&A経験者>
エグゼキューション業務を中心にM&AコンサルタントとしてM&A仲介業務に携わって頂きます。

格付アナリスト業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●事業会社、金融機関等が発行する債券・証券化商品等の信用力を調査、分析、評価し、信用格付を付与
●その他、投資家向けレポートの作成など

ESGアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ESGファイナンスが  国際的な原則や国のガイドライン等に適合しているかを分析、評価する

若手が活躍している企業での経理(IFRS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
1.IFRS導入プロジェクトの推進
 会計コンサル会社と連携してIFRS導入プロジェクトを進める
 具体的には、IFRS会計方針策定、GAAP差異調整、組替仕訳作成、IFRS財務諸表作成
2.上場申請書類、年次報告書作成
 上場申請書類(上場後は年次報告書)に添付するIFRSに基づく英文財務諸表の作成
3.決算プロセスの整備
 IFRS財務諸表作成に必要な業務フロー・内部統制の整備
4.監査法人対応
 IFRS導入に向けた週次ミーティング参加、資料準備、会計上の論点に関するディスカッション等

日本初・最大のクラウドファンディング会社でのセールス・BizDev

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜 ※信託型ストック・オプション制度あり
ポジション
担当者
仕事内容
「誰もがやりたいことを実現できる世の中をつくる」というビジョン実現のため、サービス基盤の拡大や、新たな社会的インパクトを生み出す事例創出、
事業計画達成に向けたパフォーマンス最大化などに取り組み、推進していく役割を担います。
各フェーズでの課題に応じて、各機能部長や領域責任者としてマネジメントラインを持っていただく可能性もございます。

|| 領域例
・新規領域セールス責任者
 - 領域シェアNo,1に向けた戦略策定および実行を経営陣と議論しながらリード
 - 先進事例となるプロジェクト事案の創出、企画をリード

不動産会社でのビル事業におけるテナント誘致営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:429万円〜900万円(残業手当:別途有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が扱うオフィスビルのビルマネジメント業務(テナント誘致営業業務及び PM 業務等)をお任せします。初任配属はビル営業推進部にて、リーシング業務を担っていただくことを想定しています。

【具体的業務】
〇リーシング業務
・テナント誘致営業業務(新規企業開拓、顧客企業とのリレーション等)
・関係資料の作成(PowerPoint を使った営業資料等の作成、営業・業務報告書の作成等)
〇ビルマネジメント業務
・入居テナント対応(賃料交渉、各種イベントの企画、運営等)
・建物全体の維持管理運営(管理計画の立案、関連工事の管理)。

不動産会社での法務・コンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:740万円〜1,200万円(残業手当:別途有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務リスクマネジメント、およびコンプライアンス推進業務を担っていただきます。
・現場からの各種法律相談対応(契約書作成支援を含む)
・稟議審査業務(契約等審査を含む)
・訴訟対応支援業務
・株主総会関連業務
・リスク管理・内部統制管理関連業務
・社内規程・法務マニュアル・標準書式の策定・管理業務
・商標管理業務、免許管理業務
・法改正対応業務(法改正情報の社内周知等)
・法務・コンプライアンス教育実施(社内研修実施等)
・海外事業(進出国:ミャンマー、タイ、インドネシア、シンガポール、
中国)のリーガル支援/審査、海外コンプライアンス関連規程整備支援
・コンプライアンス業務、規程等作成及び管理業務
・内部通報対応業務
・グループ会社監査役業務
・法務コンプライアンスセクションに関わるその他業務
※経験・スキルに応じて、ポジション及び担当業務を決定いたします。
詳細は面接時に確認ください。

有名金融グループ系M&Aコンサルティング会社での立ち上げメンバー(管理職層)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談(管理職級)
仕事内容
●M&A仲介業務全般
●メンバーマネジメント

大手証券系 航空機オペレーティング・リース事業でのSPC組合会計・税務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・SPCによる航空機リース事業組合(匿名組合、任意組合)の決算および会計報告書の作成
・上記の航空機リース事業組合およびSPC(当社子会社)の管理
・SPC(当社子会社)のみなし決算
・航空機リース管理に係る米国業務提携先との折衝
・組合決算の監査に係る税理士との折衝
・当社顧客へのSPC組合決算の説明

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのコンプライアンス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:700万円〜1,100万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務
・リスク統括部にて、ホールディングスのコンプライアンス方針策定及び施策の企画・事業会社への展開、新たな法規制に関する啓蒙・コンプライアンス教育、グループ傘下のガバナンス対応等をお任せします。
・銀行・証券・保険・クレジットカード・電子決済・投資信託他、各種金融事業を展開するグループを俯瞰しながら、グループ全体のコンプライアンス態勢の高度化に向けての整備も期待しております。
・幅広い金融事業を持つホールディングスとして、複合的なビジネスが可能であり、盤石な顧客基盤を活かした事業展開を行う当社にて、ぜひ今までのご経験を活かしていただきたいと考えています。

《具体的的な業務例》
・AML/CFT、金融犯罪対策、利用者保護、その他コンプラ全般企画・運営等
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での経営企画(子会社の経営管理・事業企画)※証券・アセットマネジメント系

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。

・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画 ※クレカ・決済系 (マネージャーまたはマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。

・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主にクレカ・決済領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。

大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画 ※銀行系(マネージャーまたはマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。

・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主に銀行領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。

仮想通貨取引所の運営企業での法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円程度(経験を考慮)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・金融庁、近畿財務局向けの資料作成補助
・法改正、自主規制改訂に伴う各種規定、書面の見直し業務
・コンプライアンス委員会、リスク管理委員会の運営補助
・顧客苦情・紛争対応(弁護士等との連携)
・契約書作成補助
・リーガルチェック業務全般

仮想通貨取引所の運営企業でのコンプライアンススタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円を想定(経験などを考慮の上、決定致します)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・金融庁、近畿財務局向けの資料作成補助
・法改正に伴う各種規定、書面の見直し業務
・コンプライアンス委員会、リスク管理委員会の運営補助
・リスク管理全般の補助業務
・コンプライアンス研修等の運営補助
・広告審査業務

【急募】仮想通貨取引所の運営企業での経理(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円程度を想定。(スキル、経験により優遇)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【日常業務】
・会計記帳
・出金データ作成
・役員、監督官庁等向け提出書類の作成補助(月次資料、自己資本規制etc)
・月次決算、四半期、年次決算(監査法人などの対応含む)(グループ会社連結決算もあり)
・資金繰りデータ作成 随時
・事業計画策定サポート

その他の業務をお願いすることもあります。

仮想通貨取引所の運営企業での資金管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円を想定(経験を考慮)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・顧客資産及び受注管理業務
・顧客の入出金処理に関する業務
・暗号資産関連取引の管理に関する業務
・分別管理業務
・暗号資産のウォレットの管理業務
・関係部署との連携及び分別管理体制の構築
・当局報告資料作成業務

【急募】仮想通貨取引所の運営企業でのAML業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円を想定(経験を考慮)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●AML業務全般(KYC、モニタリング業務)
・FATF、犯罪収益移転防止法等を根拠とした顧客管理業務、及び取引モニタリング業務等
・AML関連に伴う各種プロジェクト管理、マニュアル作成、システム要件定義等
・第一線からのエスカレーション対応としての顧客対応方針決定
・各種法令、業界団体、関係各所からの指針等の解釈及び自社内業務への取込等

オンライン証券サービス会社でのリスクマネジメント(リモートOK)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
リスク管理部は、当社のリスク管理全般(金融機関のリスク管理に関連する2線業務)を担っています。当社はインターネットを通じて金融サービスを提供していることもあり、システムの安定性や取り扱う情報管理はとても重要だと考えております。そこで、システムリスクや情報セキュリティ管理態勢の強化を中心に、さまざまなコーポレートリスクへの対応を行っていただける方を募集いたします。

これまでのご経験やWillに応じておかませする業務は調整いたします。具体的には下記を想定しています。
・リスク管理態勢の整備・運用・モニタリング、リスク評価とその結果に基づく対策の立案
・内部統制に係る規程、マニュアル類の整備、運用状況チェック
・情報セキュリティ管理態勢の構築
・障害発生時の諸対応・指示・分析・報告
・リスク事象等にかかる内外監査対応、当局対応等

幅広く業務に携わりたい方、ご自身の強みのある業務を深堀していきたい方、ともに歓迎いたします。

暗号資産取引所の運営企業でのリスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円を想定(経験を考慮)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・リスク管理全般の補助業務
・金融庁、近畿財務局向けの資料作成補助
・法改正に伴う各種規定、書面の見直し業務
・リスク管理委員会の運営補助
全267件 1-50件目を表示中

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