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大手決済代行サービス企業での経理(連結決算、グループ会社管理担当)

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
東証一部上場企業の管理部門で、連結決算業務に携わっていただきます。
ご本人のスキル、経験によってはグループ会社管理にも関与いただく可能性があります。

当社は毎年25%以上の利益成長を継続している成長フェーズにある会社です。
新たな取引やM&A、海外への投資などが増えており、今後の国際化を見据えて2018年9月期よりIFRSを導入しました。
そのため、複雑な資本連結、IFRSの基準検討等、高度な専門知識が求められる場面が多くあります。

また、少人数のチームですので、ただ連結仕訳を切るだけではなく、M&Aの際のデュー・デリジェンス、バリュエーション検討を含めた新たな取引の検討、連結予算、連結着地作成、グループ会社のモニタリングなど、会計に関連する幅広い業務に関与することができます。
それぞれのメンバーの適性、生活環境等を考慮して仕事を分担していますので、
各自に合わせたキャリアプランを積むことができる環境だと考えております。
IFRS導入もまだ始まったばかりで、スムーズな決算のための仕組みづくりもまだまだ必要なフェーズです。
新しいことに取り組めるチャンスがたくさんありますので、それを成長機会と捉え、
楽しんで取り組むマインドのある方が相性が良いと考えております。

メンバーには公認会計士もおり、監査法人、税理士法人と直接会話する機会もあり、
専門的な知識、経験が積める環境ですので、ぜひ成長意欲、知的好奇心に溢れた方にご応募いただければと思います。

【詳細】
●連結決算業務(IFRS)
●有価証券報告書等作成業務(IFRS)
●監査法人対応業務
●連結予算及び着地作成業務
●グループ会社管理業務(海外含む)

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大手決済代行サービス企業での総務(株主総会/取締役会の実務経験、オフィスファシリティ全般のご経験がある方歓迎)

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

1.概要
 (1)株主総会/取締役会/稟議等の運営、オフィス移転/レイアウト変更、福利厚生、環境改善まで幅広い業務経験が可能
 (2)主体的に業務推進できる方には、どんどん仕事が任されるため、上記業務を広く深く経験することが可能な環境 
 
2.意義
 株主総会/取締役会の運営では株主や経営層に近い距離感、また、オフィス等の環境改善やコスト削減業務では
 社員の声に耳を傾け、全社的視点で仕事をすることで自身が行った施策がダイレクトに反映。
  
3.キャリアパス
 適性、やる気次第で、全ての業務領域に関わることができ、専門性の高い業務を幅広く深く経験することが可能、
 具体的には株主総会、取締役会に関連した会社法の知識やCGコード、損害/生命保険、不動産関連等の知識を習得することができます。

【詳細】
1.株主総会業務
 総会議案の検討、CGコード対応、招集ご通知/シナリオ/想定問答の作成、議場設営等

2.取締役会運営業務
 議案取りまとめ、決裁権限の見直し、議事録作成等

3.オフィスファシリティ
 レイアウト変更対応、移転対応、オフィス環境の改善等

4.グループ会社管理
 当社グループとして決定したルールを各子会社にも適用するために調整、整備する

5.改善、コスト削減
 働く環境改善・コスト削減、業務効率化案の立案 及び 実行

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【シンガポール、インド駐在】大手決済代行サービス企業でのアジアFintech領域におけるM&A・投融資・事業開発(提携、自前)

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
当社は決済/送金/キャッシュレス関連事業、ファイナンス事業とテクノロジーをかけあわせ、画期的な金融テクノロジーサービスを提供しています。アジアにおいても積極的に事業展開を行っており、その更なる拡大のための人員募集です。
東南アジア各国およびインドを対象として、M&A、投融資、事業開発を担っていただくポジションになります。
主担当領域はインドとなる予定で、いずれ現地に駐在していただく想定になります。

【詳細】
・市場分析、戦略立案、対象会社ソーシング、事業分析および財務分析、企業価値評価、投融資交渉、契約書作成
・新規事業(提携または自前)の企画立案からオペレーション設計、実運営まで
・投資先企業または設立子会社の事業計画策定、人材マネジメント、業績モニタリングあるいは当該企業の企業経営そのもの

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・Fintech領域における広く深い知識経験の獲得。世界中の最新のスタートアップ、テクノロジー企業の動向、特にFintechの動向を実務レベルで理解し、事業につなげていく貴重な経験ができます。
・東南アジアおよびインドの一流経営者と仕事する機会があり、高いレベルでの仕事と刺激を得ることができます。ユニコーン、準ユニコーンクラスのCEO、CFOと日常的に接することになります。
・近い将来に現地企業(設立子会社、投資先)の経営そのものを担っていただくことになり、企業経営×海外のキャリアを積むことができます。

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大手損害保険 システム中核子会社での大規模環境を支えるインフラエンジニアのマネージャー

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:〜870万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

ITシステム本部では当社のサーバー・ネットワークなどインフラ全般を担当しています。

●具体的な仕事内容
ITシステム本部配下のグループとしては以下の5つあり、いずれかのグループのグループリーダーとしての役割を期待します。

・企画G:ITシステム本部全体の取りまとめ、案件の振り分け、開発環境の標準化、品質管理など。

・ネットワークG:ネットワーク全般の構築、展開、管理。

・クラウド基盤サービスG:Windowsサーバーを中心としたオンラインサーバーの構築・設計・運用。仮想化環境の管理など。

・ファシリティマネジメントG:
社内のPCやスマートフォン、デジタルデバイスなどの端末管理およびリプレイス。シンクライアント環境の開発。

・コラボレーションシステムG:
G Suiteをはじめとするグループウェアの企画、設計、開発、および新技術の導入。

いずれも実際の開発や運用は協力会社に委託するため、当社の社員としては事業会社の各部門や関係各所との要件調整やスケジュール管理、ベンダーコントロールなどを担当いただきます。

現在活発なITシステム投資に伴って案件が増加しており、新しい技術・案件に率先してチャレンジいただける方を募集しています。

●この仕事の魅力
私たちが日々仕事をすすめる上で不可欠なインフラ環境の構想立案やセキュリティ面の調査など、システム「超上流工程」から関わることができるのがこの仕事の魅力です。

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大手損害保険 システム中核子会社での大規模環境を支えるインフラエンジニア

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:〜740万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ITシステム本部では当社けのサーバー・ネットワークなどインフラ全般を担当しています。

●具体的な仕事内容
ITシステム本部配下のグループとしては以下の5つあり、いずれかのグループでの活躍を期待します。

・企画G:
ITシステム本部全体の取りまとめ、案件の振り分け、開発環境の標準化、品質管理など。

・ネットワークG:
ネットワーク全般の構築、展開、管理。

・クラウド基盤サービスG:
Windowsサーバーを中心としたオンラインサーバーの構築・設計・運用。仮想化環境の管理など。

・ファシリティマネジメントG:
社内のPCやスマートフォン、デジタルデバイスなどの端末管理およびリプレイス。シンクライアント環境の開発。

・コラボレーションシステムG:
G Suiteをはじめとするグループウェアの企画、設計、開発、および新技術の導入。

いずれも実際の開発や運用は協力会社に委託するため、当社の社員としては事業会社の各部門や関係各所との要件調整やスケジュール管理、ベンダーコントロールなどを担当いただきます。

現在活発なITシステム投資に伴って案件が増加しており、ルーチン業務だけでない新しい技術・案件に率先してチャレンジいただける方を募集しています。

●この仕事の魅力
私たちが日々仕事をすすめる上で不可欠なインフラ環境の構想立案やセキュリティ面の調査など、システム「超上流工程」から関わることができるのがこの仕事の魅力です。

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大手損害保険 システム中核子会社での【インフラエンジニア】若手! ※ポテンシャル歓迎

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:〜570万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ITシステム本部配下のグループとしては以下の5つあり、いずれかのグループでの活躍を期待します。

・企画G:ITシステム本部全体の取りまとめ、案件の振り分け、開発環境の標準化、品質管理など。

・ネットワークG:ネットワーク全般の構築、展開、管理。

・クラウド基盤サービスG:Windowsサーバーを中心としたオンラインサーバーの構築・設計・運用。仮想化環境の管理など。

・ファシリティマネジメントG:
社内のPCやスマートフォン、デジタルデバイスなどの端末管理およびリプレイス。シンクライアント環境の開発。

・コラボレーションシステムG:
G Suiteをはじめとするグループウェアの企画、設計、開発、および新技術の導入。

いずれも実際の開発や運用は協力会社に委託するため、当社の社員としては事業会社の各部門や関係各所との要件調整やスケジュール管理、ベンダーコントロールなどを担当いただきます。

現在活発なITシステム投資に伴って案件が増加しており、各グループのリーダーの元でルーチン業務だけでない新しい技術・案件に率先してチャレンジいただける方を募集しています。

この募集ポジションは、今後、当社のインフラ全体を担う次世代の中核となる若手メンバーのポジションの募集となります。

●この仕事の魅力
私たちが日々仕事をすすめる上で不可欠なインフラ環境の構想立案やセキュリティ面の調査など、システム「超上流工程」から関わることができるのがこの仕事の魅力です。

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大手証券でのストラクチャードファイナンス業務

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、アソシエイト、VP
仕事内容

●大手証券会社での投資銀行業務(ストラクチャードファイナンス)
●証券化商品等のストラクチャードファイナンスに関する商品開発、提案、引受等の業務

【金銭債権】RMBS、ABS、CDO
【不動産】私募REIT

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大手決済代行サービス企業でのグループ会社における取締役候補・新規ITソリューションの企画・開発責任者

2019/07/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 責任者
仕事内容

●現在、社長と営業担当部長の2名がボードメンバーとして経営をリードしています。3人目のボードメンバーとしてJOINしていただき、将来的には担当役員として経営に参画していただきます。
●主にご担当いただく業務は、決済領域周辺の新しいITソリューションのサービス企画・実装時のプロジェクトマネジメントが中心となります。また、サービスのセールスプロセスにも従事頂くことを想定しています。
●システム開発は当社のシステム部門が担いますが、システム部門と連携しながら要件定義を実施します。また、開発〜リリース〜保守についても深く関わっていただきます。
●問題や課題が発生した場合には関係各所と連携して解決します。

【キャリア】
・経営者としての経験(将来的には取締役としての登用を予定しています)
・経営者視点での新規事業立案、IT戦略立案スキル
・自社のプラットフォームを使った新規サービスの0→1フェーズに従事する経験

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コミュニケーションサービスを提供するベンチャー企業の提案営業

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション スタッフ
仕事内容

自治体・企業等が保有する社会インフラの保守・点検、大規模の工場・プラント等の設備保守・点検、官公庁・自治体の災害対策、大規模施設等の警備・監視といったテーマに対して、業務上発生している問題/課題を抽出/分析しながら、ドローンや自律制御技術・画像認識/解析といった先進サービスを組み合わせた具体的なソリューション提案を行い、デモ等の実施から受注までを担っていただきます。

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大手損害保険 システム中核子会社での【インフラエンジニア】次期オンライン基盤構築・運用・保守(Windowsサーバ)

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容
当社グループの中核企業であるオンラインシステムのサーバー基盤の開発・運用・保守をしていただきます。
主に外部ベンダーとの要件定義などの上流工程が中心で、実際の開発や運用は協力会社に委託することが多いです。
当社の社員としては各部門や関係各所との要件調整やスケジュール管理、ベンダーコントロールになりますが、実際の作業に立ち会うなど、ベンダーと密接に関わる仕事です。
今回の募集は担当者クラスですが、ゆくゆくはユニットのリーダーなど、中核メンバーとしての活躍を期待します。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの新規事業の創出を技術で支えるサービス開発エンジニア【関西】

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
関西(大阪)からサービス型の新規事業創出を目指すべく、社内外のビジネス起業者(イントレプレナー/アントレプレナー)と連携してのサービス開発を行っています。

業務の一例として、以下のような仕事をしています。
 - スタートアップ企業が持つビジネスシーズを元に、スタートアップ企業・当社内ビジネス推進者と共にブラッシュアップ検討。エンジニアチームとして、ビジネスの市場価値を評価(PoC)する目的でMVP(Minimum Viable Product:実用最小限の製品)を開発。評価-開発のサイクルをスピーディーに行い、早期の事業展開を目指しています。
 -  PoCを経て、一定の市場価値を検証できたビジネスモデルを、システムに具現化(サービス開発)。ここでも素早く市場へローンチすべく、スピード感をもって取り組んでいます。

ビジネスターゲットは業種特定することなく、成長性・先進性・社会への貢献などを考慮して決定します。
扱う技術はWebアプリケーション系を基本としていますが、様々な外部サービスとの連携など、多くの技術要素に触れることができることが特徴です。
開発の進め方には、スクラムを採用しています。

2025年大阪万博を目指した関西圏のイノベーション活動が活況という背景もあり、大阪から新規事業を創出することを目指して活動しています。
大阪を勤務地として、エンジニアリングで活躍したいという方にはうってつけな環境です。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
得意領域を中心に、幅広い領域の技術を経験し、生かして仕事を続けることが出来ます。
業務を通じて、技術の得意領域を広げる/深めることができる職種です。

組織として、グループ全体に対するテクニカル面での支援や、規模感のあるシステムのアーキテクチャ設計を担う役割も持ちますので、キャリアを積む中で希望に応じて、そういったチャレンジも可能です。

また今回募集組織には、社外にも技術発信しているハイスキルエンジニアが所属しており、日頃からエンジニア同士が技術について意見交流する風土が醸成されています。
エンジニア集団に身を置いて、技術的な刺激を受けて成長したい方には大いに魅力があると思います。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・企業規模の大きいSIerにいながら、多くのスタートアップ企業や自社展開するビジネスを間近で感じ、サービス開発を行うことが出来ます。
・様々なビジネスに接することができ、それらに適したアーキテクチャやプロセスなどを自分たちで考え実現できます。技術に特化したエンジニアを目指す人材にとっては、とても刺激的な環境です。
・業界でも注目を浴びている様々なレイヤーの技術をふんだんに利用します。市場でのエンジニアとしての価値を大きく高めることができます。
・当社はサービス型ビジネスへの転換途上であり、社内でサービス開発に携わるエンジニアはまだ希少です。サービス開発のパイオニアとして我々と共に、社内制度や仕組みに影響を与えることもできます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのBlockchain技術で新たなビジネスモデルを作り上げるサービス開発エンジニア

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

1.開発リーダー
顧客の新しいビジネスモデルを実現する金融取引のプラットフォーム・サービスの開発を行うチームリーダーとして、ユーザに訴求するサービスを顧客とともに検討し、それを実現するシステムデザインを行います。
メンバーをリードしつつ、自らも開発を行って、新しいビジネスモデルを実現するシステムを作り上げます。
2.開発メンバー
スクラム開発を通じて、Bitcoin、Blockchainを利用する金融決済のプラットフォームをスピード感を持って作り上げていきます。
直接顧客と仕様や実現方法について相談し、開発スピードとクオリティのバランスを取りつつ、一体となって開発を行います。アプリケーション実装だけでなく、開発プロセスの改善、CI/CD、リリース等を含めたプロダクト開発に必要な知識を他の優秀なチームメンバーと互いに補い高め合いながら、プロダクトを実現していきます。

1.、2.ともに、担当業務で扱う主な技術には次のようなものがあります。
React/Redux、Electron、Golang、gRPC、JSON-RPC、bitcoin、Blockchain

【キャリアパス(1年後、5年後)】
新たなサービスを自らが推進し作り上げることができるフルスタックエンジニア。

1年後: 多様なアプリケーション開発スキル(モバイル, Webフロントエンド, Web API, インフラ・ミドル, 運用など)を持ち、それぞれで得意・不得意な分野を補いながら、一つのサービスをスピーディに作り上げることができるフルスタックエンジニア。

5年後:新たなビジネスモデルを自ら企画・提案し、それを形にし、仮説検証と改善プロセスを回しながらサービスを成長させることができるリードエンジニア。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・開発者として大きな裁量を持ちつつ、顧客と一体となって過去に例のない新たなビジネスモデル・サービスを自ら作り上げることができ、エンジニアとしてのやりがいに溢れています。
・golang、gRPC、react/reduxといったモダンな言語・技術をふんだんに利用しており、開発を通じて市場でのエンジニア価値を大きく高めることができます。
・Bitcoin、Blockchainの細部の理解を通し、これまでにないシステムの考え方、アーキテクチャ、文化を学び、希少なBlockchainエンジニアとしても成長できます。
・自社サービス開発領域の先駆者として、社内の制度や仕組みに影響を与えることができます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのWebサービスの安定運用とデリバリー速度の向上を考えた基盤を設計・構築できるエンジニア

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

サービスを安定運用し、継続して改善していくための技術・ノウハウを獲得します。

・ サーバー監視、アプリケーション監視、ビジネスKPIの監視の設計・構築
・ 業務運用、システム運用の設計・構築(自動化や、エラーバジェットの運用の検討などを含む)
・ 運用負荷の低いアーキテクチャの設計・構築
・ パフォーマンスチューニング
・ リリースエンジニアリング

獲得したノウハウは、自社での活用はもちろん、対外的にも公開・発信を行っていきます。
対外発信は、自社のレピュテーションの向上からハイスキルなエンジニアの獲得につなげることを狙い、今後の開発力、競争力向上を目指しています。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
サービスの安定運用・改善をリードしていけるエンジニア。

1年後: 所属している チームや組織における技術的なリーダーとして、監視・運用の設計・構築におけるベストプラクティスを追求し、フィードバックやメンバーの育成を行う。

5年後: 当社におけるサービスの運用・監視のスタンダードを作り上げ、全社のサービス開発に影響を与えている。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
自社におけるサービス開発が拡大の途上にあるため、採用技術の決定や判断に裁量があります。また、その決定が今後のサービス開発の生産性やサービスの成長に大きく影響を与えるため、責任とやりがいがあります。

運用負荷低減やデリバリーまでのリードタイム短縮を狙っているため、マネージドサービスや、New Relic、Datadog、PagerDutyなどのSaaSを活用する。モダンなサービスを活用したアーキテクチャの設計・構築や、運用の経験をすることができます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのJavaアプリケーション開発 実行基盤開発チームメンバー

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

(1)フレームワーク、ツール、ガイド等の開発
当社独自のJavaアプリケーション開発 実行基盤開発における機能追加や、開発標準等のドキュメント整備を行い、OSSとして公開します。
・エンジニアからの意見を重視し、生産性があがるソフトウェアを積極的に活用しています。
 GitHub、AWS、ConcourseCI、Slack、Knowledge、Upsourceなど。
・アジャイル開発(スクラム)を採用。
・東京と大阪に開発拠点があります(今後さらに追加予定)。Slack、Zoom等を活用し、場所に依存しない開発を実現しています。

(2)QA・ヒアリングを通じた現場支援
QAやヒアリングを通じ、当社保有のJavaアプリケーション開発 実行基盤を利用してシステム開発/運用を行っている現場プロジェクトを支援、課題解決や現場の声を元にした改善を行います。
・社内のJavaアプリケーション開発 実行基盤導入プロジェクト向けにQAサービスを公開しており、月10件程度の問合せにチームで対応します。
・定期的にJavaアプリケーション開発 実行基盤導入プロジェクトに対しヒアリングを行い、得られた課題や要望を元に、次の開発テーマに盛り込んでいきます。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
1年後:Javaアプリケーション開発 実行基盤開発や導入PJの技術支援を通じて、特定領域のアプリケーションアーキテクチャの構築/導入ができるエンジニア(アーキテクトやITスペシャリストの初・中級レベル)

5年後:Javaアプリケーション開発 実行基盤開発チームのリーダーまたは推進の主要メンバーとしての活動を経て、アプリケーションアーキテクチャの構築/導入ができるアーキテクトまたはITスペシャリスト

ご自身のキャリアプランに応じたジョブローテーションを行います。Javaアプリケーション開発 実行基盤開発チームで培った知識を持ってプロジェクトに参画することも可能ですし、プロジェクトで気づいた課題感を持って開発チームに参画し改善することも可能です。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・当社の手掛ける社会的に重要なシステムを支える業務
当社保有のJavaアプリケーション開発 実行基盤はペイメント領域や公共インフラ領域、エンタープライズ向け基幹システムなど、ミッションクリティカルな領域で幅広く利用されており、当社が手掛ける社会的に重要なさまざまなシステムを支えています。

・自分の技術力を当社、グループ会社の事業に影響させることができます
自身が開発したソフトウェアやノウハウを広く活用してもらうことで、一人の力では到底達成できない成果を上げることができます。当社保有のJavaアプリケーション開発 実行基盤は当社の標準フレームワークとして広く活用されており、OSS化もされ、グループでの利用も広がっています。案件獲得や売上という面で個人では成し得ない大きな成果につながっています。

・現場の声を聞いて改善を進めることができます
利用が爆発的に広がらない限り、ソフトウェアの利用者の声を直接拾うことはなかなか難しいことですが、当社保有のJavaアプリケーション開発 実行基盤は利用者が社内で身近な人たちに利用されており、さまざまなフィードバックを受け、改善を進めることができます。

・現場プロジェクトでの実践も可能です
同本部内に開発PJの実践部隊にあたる組織、アプリケーション開発部があります。テクノロジー&エンジニアリングセンターとの人材ローテーションが定期的に行われており、フレームワーク開発を通じて得た知見を、自ら現場で実践することもできます。視野を広げ自身の成長につなげることができます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの次世代カードプロセッシングサービスのアーキテクチャをデザイン・構築するアーキテクト

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

◆次世代カードプロセッシングサービスの開発
 ・当社資産(クレジット基幹業務システム)を活用した新たな自社サービス開発を行う開発プロジェクトのアーキテクトチームの中で、ソフトウェアアーキテクチャ/開発運用プロセスの検討・設計・実装を行っていただきます。
  担当業務で扱う主な技術:Java、当社独自のJavaアプリケーション開発 実行基盤、Oracle
◆次世代カードプロセッシングサービスの高度化
 ・次世代カードプロセッシングサービスが具備すべきサービス品質の獲得のため、サービスプラットフォームおよびAPI基盤、モバイルアプリケーションのアーキテクチャ検討・設計・実装を行っていただきます。
  担当業務で扱う主な技術:AWS、Docker、Kubernetes、Amazon EKS、IBM API Connect、swift、Kotlin、Scala/Akka、MariaDB、Casandra、RabbitMQ
◆次世代カードプロセッシングサービスの導入支援(大規模顧客)
 ・カード会員数一千万人超、年間ショッピング取扱高一兆円規模のカード事業会社様へ当社の自社サービスの導入を行う、アーキテクトとして導入プロジェクトを牽引し、運用保守の検討・設計・構築を行っていただきます。
  担当業務で扱う主な技術:(同上)

【キャリアパス(1年後、5年後)】
1年後: カードプロセッシングサービスの業務・技術要素を把握し、固有の要件に最適なアーキテクチャを提案することが出来るアーキテクトチームメンバー

5年後: サービス全体のアーキテクチャに責任を持ち、多様な顧客(規模:カード会員数 数千人〜数千万人)にサービスを提案、最適なサービス提供を実現できるリードアーキテクト

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
当社はこれまで国内の様々なお客様に対してカードシステムを提供してきており、その開発ノウハウ・運用ノウハウが自社の歴史であり強みです。カード決済はいまや社会インフラに無くてはならないものとなっていますが、サービス化への取り組みは国内ではまだまだ十分なものではなく、海外のカード決済プラットフォーマーやその他のオンライン決済プラットフォームにおされているのが現状です。こういった市場環境の中で、独立系のSIerでクレジットカードのノウハウを持った当社が自社サービスとして提供することで、市場に対して強みを発揮しシェアを獲得していくことができると考えています。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの各業種・業界のシステムのアーキテクチャを設計・構築するアーキテクト

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

テクノロジー&イノベーション本部は、技術を武器にプロセス/プロダクト/システムのイノベーションを実現するために組織されたTISインテックグループ全体の横断組織です。
テクノロジー&イノベーション本部に所属しているITアーキテクトは、大規模PJ/新技術採用PJといった難易度の高いPJにITアーキテクトして参画します。
PJ内では、非機能要件定義、実現方式設計/開発/導入、開発基盤設計/導入、開発標準設計/導入、アプリケーション設計者・実装者への技術的支援(QA、レビュー等)を実施します。

【キャリアパス(1年後、5年後)】
当初:ITアーキテクトチームにおけるチームメンバー、チームリーダー
将来:PJ全体を技術で支えるチーフアーキテクト

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・主にJavaを使ったアプリケーション開発におけるスキル/ノウハウを集約する組織であり、高い技術を有しているITアーキテクト、ITスペシャリストが多数在籍しています。メンバー間で切磋琢磨し、スキルアップを図ることが出来ます。
・弊部では、特定の業種やシステムに縛られることなく様々な新規開発PJに携わることができます。そのため、保有するスキル/ノウハウを再利用しつつ、新たな知見を得ることが出来ます。

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外資系コンサルティングファームでの大型ERPシステム運用保守

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜600万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション 担当者
仕事内容

・オフショア開発管理
上流工程参画(要件定義〜)
オフサイトメンバーへの案件管理
(作業タスク、スケジュール、人員調整など)
オフサイトメンバーの成果物確認
(詳細設計、ソース、テスト結果レビュー等)

・システム運用保守担当
エンドユーザー日常の問い合わせ対応など
システムバージョンアップ、障害対応など日常運用作業

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東証1部上場 大手プライムSIerでの対話/音声サービス企画開発営業

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

【担当業務】
 ・サービス企画立案
 ・マーケティング/プロモーション
 ・セールス戦略立案/推進
 ・代理店戦略立案/推進
 ・セールス企画チームマネジメント
 ・セールス活動

【キャリアパス(1年後、5年後)】
当社「対話/音声サービス」ブランドの新しいサービスによる市場開拓、顧客ニーズの探索、サービス企画の立案・実施・評価を繰り返すことで、新規サービス事業の企画、営業プロセスについて貴重な体験を得ることができます。
また、セールス戦略、代理店戦略により、顧客やアライアンス先との関係性の構築やサービス契約に向けたプロセスの経験、売上貢献という実績を積んでいくことで、さらなる新サービス企画、市場創出という活動に繋げていけます。将来的には新規サービス事業を推進するビジネスオーナーや事業責任者としてのキャリアパスを考えています。

【当業務における顧客業種、業務、市場等】
当社当該ユニットの4つの領域のうち、対話/音声のサービス企画開発となります。
音声認識、音声合成、翻訳の技術を活用した音声アシスタントや音声テキスト化など新しいサービスが市場に投入、展開され、注目を集めています。
VUI(VoiceUserInterface)というこれまでとは異なる新しいインターフェースが普及することにより、社会やビジネスに大きな変化を生むことが期待されます。


【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
特定顧客の受託開発や他社プロダクトやサービスの販売ではなく、自社がサービス企画・開発する新市場創出に向けた取り組みを通して、これまで経験したことがない多くのことにチャレンジすることができ、自らの成長を実感できます。
また、音声・対話の技術はこれからも成長が期待される分野であり、将来的なサービスビジネスとしての価値としての魅力、市場規模としての広がりとしても非常に期待できます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでの住宅ローンや融資関連業務におけるアプリケーション開発案件リーダー

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネジャー
仕事内容

<当面>
(1)住宅ローン・融資関連業務におけるシステムの構築・保守

<2〜3年後以降>
(2)住宅ローン・融資関連業務におけるシステムの新規案件の企画・提案

【担当フェーズ】システム化企画、提案、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守

【規模】    30人月〜100人月

【主な役割】 1年目 PL
         5年目 PM

【キャリアパス】
1年後:30人月〜50人月規模のPJリーダを担当

5年後:特定顧客の複数PJのPMを担当、新規領域へのシステム企画・提案活動を実施しアカウントマネージャ候補者として活動

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・開発プロジェクトにリーダとして携わっていただくことで、住宅ローンや融資関連業務の知識・経験の拡大が望めます。
・システム化企画、提案などの上流工程への参画やPMへステップアップなど、実践でのスキルアップ・キャリアアップが図れます。

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東証1部上場 大手プライムSIerでのサービス企画プロデューサー(エンタープライズ向け新規サービス)

2019/07/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション リーダー〜マネージャ
仕事内容

2019年度下期にリリース予定の新規サービスの企画立ち上げとリリース後のプロダクト担当をしていただきます。
・サービス仕様の策定
・プロジェクト管理(スケジュール、コスト、課題管理等)
・プロモーション推進(プロモーションパートナーと共同での実施)
・パートナー連携(本サービスの各パートナーとの施策の策定・実行を担当)
・社内外調整(関係各所とのコミュニケーション及び調整)
・経営陣への報告

<ポジション>
現在10名のプロジェクトチーム内におけるサービス企画プロデューサーとして、サービス企画チームのメンバーとして活躍していただきます。
プロジェクトメンバーは、元通信事業者・証券事業者・ネット系サービス企業・大学院助教・博士等多彩なメンバーが活躍しています。
プロジェクトメンバーの大半が中途入社であるため、中途入社のハンデや心配はありません。

<ワークスタイル>
当社では社員の自主性を重んじて、社員が自主的に判断し価値観を共有し、自ら当社の風土を作り上げていくために以下のような働き方改革にチャレンジしています。当プロジェクトでも積極的に取り組んでいます。
・コアタイム無しフレックス
・テレワーク
・服装自由
・iPhone全員支給
また、平均残業時間は20h/月以下となっていて、当プロジェクトでも同水準となっています。

<プロジェクト概要>
このプロジェクトでは産学連携で共同開発した特許申請中の技術をベースにお客様のデジタルトランスフォーメーションを支えるサービスの企画を実施しています。
ITサービスだけでなく、その上でさらなる価値を追求し、世の中を「変えていくこと」「役に立つこと」「成長し続けられること」をキーワードに楽しく仕事をしていきます。

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【急募】外資系コンサルティングファームでの開発プロジェクトPM

2019/07/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸:800万円前後 ※経験スキルにより応相談可
ポジション PM
仕事内容

【職務内容】
・開発プロジェクトPM
・提案(Pre-sales)、PM

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グローバル大手金融情報サービス・カンパニーのProposition Sales Specialist

2019/07/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Proposition Sales Specialist
仕事内容

<Position Summary>
As a subject matter expert to pre-sales and pursuit activities, you will act in of support Account Managers and Solution Sales focusing on all sales (new, cross-sells, up-sells) for proposition in a given territory with both existing and new customers. You will lead on deals aligned to specific propositions and serve accounts within a defined territory. The role works in close partnership with internal stakeholders to proactively drive gross sales and revenue.

<Role Responsibilities>
●Structure, negotiate and close deals
●Proactively identify pipeline opportunities, governed by the Account Managers
●Develop the sales strategy for their proposition within their territory
●Provide insights and share Our company thought leadership on their proposition with customers
●Deliver customer demonstrations on their specific propositions

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大手損保会社での デジタル企画人材

2019/07/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜1,500万円 (経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション 担当者、課長代理、課長、部長代理
仕事内容

デジタル戦略部門において、デジタル技術を最大限に活用することで「安心・安全・健康」の体験価値を創出、または品質、生産性を抜本的に向上するプロジェクトを、中心的な立場で推進していただきます。

【業務詳細】
デジタル技術およびICTの動向を調査・研究し、その最大活用によって新商品・サービス等の企画・開発・推進を通じて、同社グループのデジタル戦略の実現を推し進めていただきます。
◆デジタル技術およびICTの動向調査・研究
◆顧客ニーズ/業務ニーズ等の情報収集
◆デジタル技術・ICTを活用した新商品、サービス等の企画立案
◆プロジェクトマネジメント
◆実装方法や全体アーキテクチャ検討
◆パートナー企業との交渉および選定
◆グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証
◆導入支援(現場サポート等)と保守(プログラム修正等を含む)

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大手決済代行サービス企業の金融機関、カード会社向けソリューション企画及び法人営業

2019/07/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
決済インフラを巡る環境は大きな転換期を迎え、新たな決済サービスが次々にマーケットに提供される中、本当に必要な決済サービス、決済インフラやプラットフォームを、速やかに安価に、金融機関、カード会社様へご提案致します。
お客様の成長と成功に必要なソリューションとしてご提案する活動が中心であり、国内では前例がないような新しい仕組みや取り組みをお客様と一緒に創造します。

【詳細】
●決済インフラの変革
・国際ブランドとの協業によるソリューション開発(会員、加盟店向け)
・スマートフォンを活用したソリューション開発(会員、加盟店向け)
・BtoB決済ソリューション開発
・QRコード決済を含むハウス決済と国際ブランド決済を実現する
 決済プラットフォーム企画
・アライアンス戦略企画
・金融機関、カード会社とのリレーション強化、新規ビジネス開拓
・テクノロジー/新サービスの動向調査、決済マーケット調査
・システム要件定義、プロジェクトマネジメント、提案書作成

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大手損害保険 システム中核子会社での労務管理、人事制度改訂・運用、組織開発

2019/07/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:470万円〜740万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

社員が自らのスキルを十分に発揮し、意欲的に仕事に挑戦できる環境を整えるための、人事諸制度、ジョブローテーション、労働条件などの各施策を広く企画・推進します。
今後は、さらに組織力を強化させるため、アセスメントや人事データの分析・活用を行い、戦略的な人材配置の実現に企画段階から携わることができるのがこの仕事の魅力です。

 具体的には、下記のような業務です。
●労働時間、労働環境などの労務管理
●人事制度の企画、改訂、運用
●評価システムの整備
●人材戦略に基づく、人材リソース施策の企画、推進
●人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の推進

【この仕事のやりがい】
 社員一人ひとりが力を発揮できるような成長と活躍を支えることで、現場社員に感謝され、会社の経営にも貢献する事ができます。

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大手決済代行サービス企業のマーケティング支援(運用広告)部門の責任者、マネージャー

2019/07/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 責任者、マネージャー(事業責任者候補)
仕事内容

【職務の概要】
ECサイトの売上アップに向けた運用型広告による支援、コンサルティングを行う部門の責任者を募集します。
“運用型広告の責任者”としてGoogle、Yahoo!など各種媒体の運用型広告の知見を直接またはチームメンバーを通じてお客様に提供し、顧客の事業成長に貢献することを求めています。

【Mission】
・当社は日本のECの発展に貢献するため、EC事業社様の決済・Fintech・マーケティング支援などトータルでサポートし、お客様の成長・成功に寄与することをミッションとしています。
・様々な専門部隊でタッグを組みお客様の収益向上のソリューションを多角的に提案し、その中のひとつとしてのマーケティング分野の支援を担っているのが最大の特徴です。
・広告運用時に決済金額の推移も踏まえた分析も可能であり、徹底的な顧客目線で実際に売上につながる広告の在り方をお客様に提案することが可能です。

【Value/社会的な意義】
社会のインフラを提供する大手企業や行政、世の中をの変革していく成長企業などのビジネスを支援することで、社会の進歩発展に貢献することが会社の理念となります。

【望めるキャリアパス】
まずは“運用型広告の責任者”として顧客企業の成長ととともにチームの事業成長を牽引いただいた後に、
1.業務領域と責任範囲を拡大したマネジメント
2.マーケティング、決済領域における新規事業立ち上げ
といったことにチャレンジいただく環境があります。

●詳細
以下を駆使して、クライアントに対するデジタルマーケティング戦略立案/運用/数値管理/レポーティングを行っていただきます。
・Google、Yahoo!など運用型広告の提案/運用
・Facebook、Instagram、TwitterなどSNS広告の提案/運用
・CriteoやDSPなどのアドテク広告の提案/運用
・サイト解析、SEO、マーケティングツール導入など、売上改善に寄与する施策の提案

●経験できるキャリア、習得できるスキル
多くのことを学べる環境が当社にはあります。スペシャリストがそろっており、成長したい方には最高の環境を用意しています。
・運用型広告、アドテクノロジー、ソーシャル広告の高い運用スキル
・Google Analyticsの分析スキル
・JavaScriptやGoogleタグマネージャーなどの技術スキル
・SEOスキル
・クリエイティブディレクションスキル
・データや数値からお客様の課題を発見し、解決に向けた提案ができるコンサルティング能力
・プレゼンテーションスキル
・ロジカルシンキング
・メンバーの支援・教育、チームビルディング、マネジメントスキル
・新規事業や新たなサービスの立ち上げ機会

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大手損害保険 システム中核子会社での社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:500万円〜800万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ会社の営業支援システムである投資運用の基幹システムの設計・開発を行っていただきます。
主に要件定義や設計レビュー、社内のユーザーからの問合せ対応等を行いますが、こじんまりとした部署のため、場合によっては開発をすることもあります。
基幹システムにはパッケージシステムも活用しているため、社内システムとのインターフェイス開発や修正などもお任せします。
開発するツールの規模感は2-3人日〜2-3人月まで幅広く、一週間程度で完了するものもあれば2-3ヶ月かけて作成するものもあります。
ユーザーと直接やり取りをしながら、上流工程や協力会社折衝にも携われるのがこの仕事の魅力です。
ユーザー部署から要件を確認し、設計からテスト、本番化まで担当するため、ITスキルだけでなくヒューマンスキル(コミュニケーション、交渉)も生かすことができます。

●この仕事の魅力
●ユーザーの声を直接ヒアリングし、システム開発を行う「一次請け」ができる
● 当社グループ会社の「ノウハウ」を習得できる環境がある
●改善提案を自分で立案し実行に移せる風土がある
● ユーザ系SIerのため、グループ会社の開発案件に継続して携わることができる

【開発環境】OS Windows、言語 Java、.NET、SQL、VBA(Excel、Access)

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メガバンクでのChatbot(チャットボット)開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,000万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 調査役
仕事内容

本行グループが出資するビジネスコミュニケーションプラットフォームを活用したChatbot(チャットボット)の開発に従事いただきます。

●決済事業に関するChatbot(チャットボット)の開発
●アジャイル開発
●対話シナリオの作成
●RPAの推進

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信託銀行でのシステム担当(バンキングシステム全般)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●IT 部門におけるバンキングシステム全般のシステム担当

<具体的な業務の範囲>
・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクト管理(PMO)
・システム維持運用におけるユーザ支援全般
・システム障害対応(ベンダー指示等)

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信託銀行でのシステムリスク管理・IT全般統制業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●IT部門におけるシステムリスク管理・IT 全般統制業務

<具体的な業務の範囲>
・システムリスク管理態勢の整備
・システム開発・運用業務のフレームワーク策定
・システムリスク評価活動
・システム障害管理(品質改善に向けた活動を含む)
・監査(外部・内部)対応

将来的には IT 部門における企画管理業務全般の推進を担うことを想定。

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大手ITコンサルティング会社での総務(コーポレートファミリーサービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:400万円〜880万円)
ポジション スタッフ〜チーフ
仕事内容

●職務内容の詳細

 総務部門として社員に対するサービス(福利厚生、庶務業務等)をチームメンバーとともに対応頂きます。
 また、イベントの企画・運営もお任せいたします。

【具体的な業務内容】
 ・庶務に関する業務
 ・福利厚生業務
 ・備品、機器管理、リスク管理(BCP,保険対応等)
 ・社内外のイベント企画業務
 ・社内外のイベントの準備、当日運営業務 
 ・社員のマネジメント(管理職クラスの方の場合)

上記をご経験に合わせて幅広く担当頂きます。


●職務内容の魅力
 ・決まりきった事だけではなく、自身で社内サービスを企画し、運営していくことができる環境
 ・意見を活発にだしていく事が好まれる環境
 ※当社では全社PJイベント、個人プレゼン、ファミリデーなど幅広くイベントや企画を行っております。

【社内イベント】
●BPY (Best Project of the Year)
 その1年で最も優秀なプロジェクトを選び、その努力と栄誉をたたえる全社挙げてのビッグイベントです。
 当社創設初期より毎年行われており、予選を勝ち抜いた複数のプロジェクトがプロジェクトの概要やコンサルティング事例等の成果をプレゼンテーション致します。

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでの経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇(イメージ:500万円〜700万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

経営企画本部のミッションでの市場ニーズ動向分析や競合他社調査分析、中長期的な経営企画の立案、経営スタッフとして経営業務を各種サポートする実行推進役を担っていただきます。

1.各種調査・データ分析
 経営戦略立案のための各本部に関連する様々なデータ収集。社外の調査機関を活用した専門的な業界動向調査。これらの各種データの分析と各本部の課題、ターゲット市場規模の中長期での予測、競合分析、集中事業分野など経営戦略立案。各事業部門の課題収集と経営戦略への盛り込み。

2.経営戦略の立案・実施
 経営陣・経営会議で決まった方向性と各種収集データ分析による、中期、長期の経営目標の策定。目標実現のための具体策アウトラインも策定。各項目毎の活動計画策定。各現場とのネットワーキングによる施策調整。具体策の内容によっては新規プロジェクト立ち上げ・実行推進、外部とのアライアンス、M&Aの企画推進。

3.投資先企業支援
 投資実行した企業に対して、PMIを含めた情報管理、モニタリング、コミュニケーションを中心とした成長推進支援。

4.経営会議運営
 上記1をもとに経営関連会議で必要な資料を作成。日程調整、事前資料の配布等、会議の準備。

5.その他の業務
 株主総会、IR活動の運営支援。

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大手決済代行サービス企業での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要
当社は経営方針として「社員全員で採用・育成を担う」という項目を掲げています。したがって採用活動においても全社一丸となって取り組んでおり、現業部門と人事部で協業した取組みを数多く行ってきました。
しかしながら会社の規模が拡大に伴い採用計画数も年々増えており、現場にばかり頼っていては採用目標に追いつかない規模にまで膨らんでいます。また現業部門の面接工数も年々拡大しており、現場への負担が大きくなっているため、過去のような現業と人事部の協業の在り方の見直しが迫られています。今後はこれまで以上に人事部が採用業務のオーナーを担っていく必要があり、そのような期待に応えて頂ける方を募集しています。

特に求めているのは、採用業務の中でも候補者である学生や社会人の方に、会社の魅力や良いところを自らの言葉で語り、候補者の魅力付けができるような方です。
また、採用Grの目標として「採用計画を達成しよう」「中長期的な採用力強化に向けて着実にレベルアップしよう」「会社の成長に貢献し、多くの方から「ありがとう」って言ってもらえるようになろう」という3つを掲げています。この目標・方針に共感して頂ける方に来ていただきたいです。

●詳細
【新卒、中途採用】
採用業務全般をご担当いただきます
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

最初新卒採用をご担当頂く予定ですが、候補者の方のご経験に応じて検討いたします

●経験できるキャリア、習得できるスキル
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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グローバル大手金融情報サービス・カンパニーのAccount Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Account Manager
仕事内容

<Position Summary>
The role of the Account Manager is responsible for maintaining deep customer relationships to drive account revenue retention and growth. By collaborating with internal partners, the Account Manager delivers exceptional service and a valuable solution. The position will manage a defined book of business aligned by customer segment within a geography and will be accountable for the commercial close of all deals. You will also open up larger solution opportunities and introduce Solution and Proposition Sales.

<Role Responsibilities>
●Demonstrate deep understanding of the customer decision maker’s strategies, priorities and needs
●Maintain solid understanding of Our company propositions to initiate conversations and raise interest
●Build and embed a long term trusted advisor relationship within their accounts
●Drive growth by expanding Our company footprint within their accounts
●Focus on maintaining overall customer engagement and expanding and retaining managed net revenue
●Oversee all commercial activities within accounts, owning the end to end customer relationship
●Drive efficiency in account administration (especially for lower value and growth potential accounts)
●Manage internal and external stakeholders and maintain networks to negotiate and close deals
●Accountable and responsible for simple order taking

Emerging & Growth Model;
●Account Managers Growth accounts will manage a defined book on a proactive basis
●Account Managers for Emerging may manage a pooled book of accounts on a reactive basis
●All Account Managers in Emerging and Growth are responsible for revenue retention (primarily), sales, and administration of their accounts

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グローバル大手金融情報サービス会社の既存顧客向け営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験を考慮(ベース+インセンティブ、年収イメージ800万円〜1,000万円)
ポジション カスタマー・サクセス・スペシャリスト
仕事内容

【主な業務内容】
本ポジションは営業組織に所属しながらも新規開拓営業ではなく、同社のシステムや金融データを既に利用している顧客の業務改善をサポートする仕事です。
エンドユーザー(トレーダー、アナリスト、投資銀行のバンカーなど)の声を直に聴くことができ、
お客様の業務フローの効率化や課題解決に努める、お客様と一番近い立場にあります。

<データ利用料の維持を目的とした活動:業務の80%程度>
●同社が提供する金融データやシステムを利用しているクライアント企業で、新しいユーザーへの研修やサポートを提供する。
●同社のシステムや金融データ利用を通して、どのように顧客の業務プロセスを改善できるかを分析し、提案する(エクセルなどを活用しモデル版を作成→提案)

<新たなニーズの発掘:業務の20%程度>
●顧客の金融データの利用状況分析と、それに基づく新たなニーズの発掘(その後、実際に顧客へ営業活動を行うのは別部署の営業担当者です)

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仮想通貨交換業者でのシステム開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
仮想通貨取引所のシステム開発に携わっていただきます。

【職務詳細】
・ビジネスパートナーである韓国企業のシステムチームとの、システム詳細の確認や開発するために必要な情報の共有。
・システムを国内向けにローカライズする改修の設計、開発、テスト

【魅力ポイント】
2018年は様々な事件や価格の暴落などがあり、少し落ち着いていた仮想通貨業界ですが、徐々に法令の整備もされ日本でも韓国でも今後成長していく業界です。
弊社では通常のブリッジSEの仕事だけでなく、開発やビジネス企画等の経験もできるため、システム面/ビジネス面のスキルを身につけて日韓の架け橋となる貴重な人材となる事ができます。

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銀行での社内システム(働き方改革推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
IT部門で社内働き方改革を推進する人材を募集します。

日本中で働き方改革が叫ばれる中、創業から19年目の当行も新しい働き方を模索しています。

創業依頼の従来の働き方を刷新し、社員に新しい価値を提供するとともに労働生産性を高められるような働き方改革を追求しています。

これを成し遂げる為、IT部門としても社内のデジタル化を推進する重要な役割を担っています。

働き方改革の経験者はもちろんのこと、未経験者の方も我々のチャレンジに参加してください!

主な仕事内容
●社内OAシステムの再構築
●社内業務システムのデジタル化推進

【仕事のやりがい】
デジタル発想で新しい働き方を提案し、次代の当行を創り上げるプロジェクトへの参画が可能です。

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【勤務地 大阪】外資系ITアウトソーシング企業でのIoT通信モジュール開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
通信モジュール開発(BT/Wi-Fi等)

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【勤務地 大阪】外資系ITアウトソーシング企業でのLTE通信モデム開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
・LTE通信モデムチップをモジュール化する開発業務
・通信チップ制御およびモジュール化開発および試験

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【勤務地 無錫(中国)】外資系ITアウトソーシング企業での IIoTチップ設計エンジニア(リーダーポジション)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダーポジション
仕事内容

<職務内容>
グローバル展開している大手電気機器メーカーの画像処理関連のチップ開発PJにて、主に、デジタルロジック電気回路の設計と検証を担当していただきます。6名のメンバーのリーダーとして活躍していただくことを期待しています。このプロジェクトは始まったばかりであり、これからの成長性、将来性が期待できるポジションです。

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外資系ITアウトソーシング企業でのOpen系SE/PG

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 400万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
某保険会社向け自動車申し込みWebサイトのシステム開発プロジェクトで上流工程から下流製造テストまで担当頂きます。

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【勤務地 大阪】外資系ITアウトソーシング企業でのセキュリティプロジェクト コンサルタント(インフラ・セキュリティ案件)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 700万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
・セキュリティプロジェクト
・脆弱性診断ツールの導入、推進、グローバルロールアウト

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外資系ITアウトソーシング企業での保険系チームマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円〜720万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
プロジェクト内でチームマネジメントを担っていただきます。

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外資系ITアウトソーシング企業での保険系SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 520万円〜720万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
プロジェクト内でSEとして就業いただきます。

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【急募】外資系ITアウトソーシング企業でのデジタルエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
E-commerce事業の開発要員

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【急募】外資系ITアウトソーシング企業での設計者SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 660万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
ECサイトの設計&設計書作成

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【急募】外資系ITアウトソーシング企業でのScrumMaster

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 960万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
・プロジェクト管理
・ECサイト構築プロジェクトのScrumMaster

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外資系ITアウトソーシング企業でのJava開発SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円〜660万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
・エンドユーザへの要件ヒヤリング、要件定義
・基本設計、結合・総合テスト観点策定等
・オンサイトメンバーへの作業指示(要件伝達、結合・総合テスト観点伝達等)
・オンサイトメンバー成果物レビュー(基本設計、詳細設計、ソース、テスト結果レビュー等)

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外資系ITアウトソーシング企業でのアプリ運用保守エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円〜660万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
アプリ運用保守

<具体的には>
●障害対応
 ・問題判別
 ・原因究明
 ・ユーザ影響調査
●顧客問い合わせ対応
 ・エラー等の原因調査

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外資系ITアウトソーシング企業でのServiceNow導入プロジェクトPM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 1000万円前後)
ポジション PM
仕事内容

<職務内容>
・ServiceNow 導入プロジェクトPM
・提案(Pre-sales)、ServiceNowチーム構築

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