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大手バイアウトファンド投資先(外食企業)での管理本部 人事総務部 人事課長

2019/12/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜700万円程度
ポジション 課長
仕事内容

人事領域のプレイングマネージャーとして、主に以下の業務を担当頂きます

【具体的な職務内容】
・賞与制度の運営、賞与案の作成・報告
・昇給・昇格制度の運営、昇給・昇格案の作成・報告
・人事評価制度の運営、人事考課案の作成・報告
・本部系社員の採用および配属
・社内教育制度の立案、運営、各種研修の実施
・メンバーマネジメントと育成(2名)
・超過労働に関する改善の指導
・その他割り当てられた業務(人事領域に限る)

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新進気鋭の不動関連企業での人事採用マネージャー(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション マネージャー(部長候補)
仕事内容

【職務内容】
新卒・中途・アルバイト採用全般および部下のマネジメントをお任せします。

具体的な仕事内容
・採用実務(中途メイン)
・ボードメンバーへのレポーティング(採用計画や進捗等)
・採用戦略の企画から紹介会社のマネジメント
・媒体の選定やイベント実施
・ダイレクトリクルーティングの企画、実施、運用
・面接日時の設定
・入社研修(OJT)

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新進気鋭の不動関連企業での人事部人材開発室 室長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 560万円〜  ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション 担当者
仕事内容

より質の高い企業を創るためのリーダーとして
活躍して頂けるような【人事課長候補】を募集します。

◎業務内容◎
●中途/新卒採用の採用計画の策定、チャネル選定、
 エージェントコントロール、面接対応
●研修制度の企画、実行
●人事メンバーマネジメント

◎会社方針◎
●マネジメント経験がある方、又は将来的にキャリアアップを
 見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを
 実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。

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日系コンサルティングファームにおける人事(採用マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

採用全般(新卒・中途、外部パートナー)をご担当いただきます。

・エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
・採用職種は経営コンサルタント職で、今期は新卒 120 名(GMARCH 以上)、中途 60 名が目標です。
・スタッフ 3 名のうち、20 代女性 2 名のリーダーとして活躍できる方を想定していますので、
よりリーダーシップを発揮できる方を求めています。
・ご入社時点では採用業務がメインになりますが、将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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日系コンサルティングファームにおける人事(社員エンゲージメント推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

社員にとってより良い場にするため、社員エンゲージメントを担当し、カルチャーづくり(組織開発)の企画・推進を行っていただきます。また、その過程で発生する社員との労務対応もお願いします。

一般に、コンサルティング業界は人材の流動化が激しいと言われている中で、弊社は働き方改革などを通じて、平均的な流動化状態であると考えています。 そのような中、特に優秀な人材に長く勤続していただくために、さまざまな施策を導入していきたいと考えています。

※将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのリスクマネジメントマネージャー / 事業継続(BCP・BCM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

グループ全体視点のリスクマネジメントをご担当いただきます。
 ・BCM(事業継続マネジメント)の年次運営企画
 ・BCMで規定するBCP/IT-DRPのテスト実施統括
 ・現状BCM文書の改善を含む更新
 ・上記に伴う主要法人のBCM担当者とのコミュニケーション
 ・当社 Network Standardにおける自己評価、必要に応じた改善活動の実施

※BCM(事業継続マネジメント):企業が自然災害やテロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、
事業資産の損害を最小限にとどめつつ、いかに事業の継続を図るかを目的とするマネジメントプロセス

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日系HRパッケージTOP企業での人事(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 予定年収:550万円 ~750万円 (賞与年2回、月45hのみなし残業代含む) ※経験・能力・前給等により考慮。
ポジション リーダー候補
仕事内容

中期事業計画実現に向けた人材最大活用のため、人員管理と人事制度の両方から人材マネジメントに対してアプローチしていただきます。
具体的には、
・人員人件費マネジメントの仕組み構築およびその運用
・人事制度や働き方を多様化するための仕組み構築および運用

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【急募】大手バイアウトファンド投資先(インターネット通販)の人事労務マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜800万円 ※能力と経験を考慮のうえ同社規定により決定
ポジション マネジャー
仕事内容

まずは、
(1) 給与計算、労務管理、法改正への対応
をプレイングマネージャとしてご担当いただきます。

その後、
(2)
・会社の成長戦略に照らした人事戦略立案と実行(環境分析〜人員計画、KPI管理、予算管理等)
・人事戦略に基づく人事制度の運用と改廃、各種人事企画の立案と実行
・人事戦略に基づく組織開発、タレント開発、教育、研修等の仕組みの構築と運用
の高度化に取り組んでいただき、全社的なHR領域の経営課題の解決を推進していただきます。

あわせて、
(3) 採用(採用制度企画、採用基準作成、新卒採用、中途採用、アルバイト採用)及び総務業務の一部
について支援をしていただきます。

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【急募】上場予定有名メーカーの人事総務課長(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜900万円)
ポジション 課長(部長候補)
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門でIPO対応、労務管理、リスク管理、コンプライアンス(社内規定管理)、BCP対応、株主総会・取締役会対応に従事していただきます。

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【勤務地 北陸】電子部品製造会社での人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜900万円)
ポジション 部長
仕事内容

優良メーカーにて、人事全般の制度設計を行っていただきます。
社内での人事・育成制度設計および、各取り組みが法令・コンプライアンス等に準拠しているかという観点でのチェックもしていただきます。
人事部長として、全社的な制度設計に携われるポジションです。

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外食チェーンでの営業人事(新卒採用・育成推進担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

新卒採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。

【具体的には】
・将来の当社を作る新卒社員の採用
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・企業説明会や店舗見学会などの運営
・内定者フォローや懇親会の運営
・エルダー制度や定期フォローアップ研修の運営と管理(入社後1年)
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談(入社後3年程度)

【応募者へのメッセージ】
●国内外積極的に事業展開
当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価 / 人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと輝くスタッフを一杯にしたい!というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“新卒採用・育成推進担当”は、当社グループの将来を背負って立つ人材である優秀な学生を採用し、社会人として・企業人として・当社社員として一人前に育て上げる重要な業務にあたってもらいます。一人ひとりの人生に寄り添い、一緒に悩みながら成長を共に感じることができる非常にやりがいと充実感のある職種です。
私たちと共に採用活動や、社員が活き活き働ける環境づくり、制度改革に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

●成長出来るチャンスがあります。
新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。
入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来の当社グループの基盤となるような人材に成長できるのか?を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。
また、入社後のメンバーと一緒になって当社の魅力づくりに挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。
新卒採用の経験者はもちろん大歓迎です。また人事・採用未経験であっても、飲食業界で人材マネジメントに努めてきた方や、若者と真剣に向き合える方であれば、私たちと一緒に新卒採用活動を行いながら人事スキルの習得や経験を積み重ねて行きましょう。

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大手バイアウトファンド投資先(外食企業)での人材開発課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円
ポジション 人材開発課長
仕事内容

上場を目指す外食企業での採用・教育の責任者として、社員・パートアルバイト採用・教育の仕組みづくりとそれを用いた採用活動をリード頂きます。
成長に伴い、継続的に大量の社員・PAを採用する必要があり、その仕組みづくりからお願いしたいと考えております。

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外資系放送事業者でのHRBP

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

As HRBP Manager you will be reporting to the head of HR in Japan and dotted to the regional Employee Relation Officer Lead. The purpose of the this manager is to provide a dedicated, high quality, professional and expert Employee Relations service to managers in the relevant market.

This role is responsible for coordination and ownership of market wide employee relations processes and practices, providing expert consultation and guidance to managers, working to deliver and ensure appropriate responses to any related employment issues that arise, whilst also working to proactively support and maintain a positive employment climate. This role will lead on specific complex or sensitive cases, and formal processes for manager or above levels.

You will also provide market level oversight on employee relations activity to the market HR teams/ERO Lead, identify trends and recommend appropriate solutions. You also ensure legislative and relevant QVC Policy compliance in the execution of business activity and our culture, and ensuring that applicable our policies are up to date, compliant, maintained and appropriate for the achievement of business needs.
No direct financial management responsibility, although has indirectly impacts costs incurred through poor employee relations management.

Key Accountabilities
・Advice, Consulting and Compliance
・Employee Relations Process Delivery
・Employee Relations Tracking and Solutions
・Proactive Training & Education
・Employee Relations Policies & Procedures
・Employee Representation Bodies
・Employee Relations Investigator
・People Management

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大手PEファンド投資先(飲食)の人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上相談の上決定(イメージ600万円〜1,000万円前後+ストックオプション)
ポジション 部長
仕事内容

大手PEファンド投資先の飲食事業で、以下業務を推進していただきます
●外食3ブランドの必要人材の採用及び研修、必要人材の採用など人事部門でのマネジメント業務を統括して頂く
●経営メンバーと、経営的な視点を持って、採用・制度を中心とする人事戦略の立案や人材育成プログラムの策定などに携わって頂くことに期待
●継続的な出店を続ける外食3ブランドへの継続的な人材供給に留まらず、上場に向けた組織作り/人事制作りへの期待も大きい
●具体的には下記のような業務を想定
 ・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示
 ・経営、全社を巻き込んだ施策の企画、施策の実行、運営
 ・人員計画の策定と採用業務(新卒/中途)の全体設計と取り纏め
 ・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
 ・その他人事関連業務

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外食チェーンでの総務人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

本社の間接部門の中途採用に関わる仕事

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外食チェーンでの営業人事 (キャリア採用・育成推進担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円 650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

新卒採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。

【具体的には】
・採用ターゲットの選定と人材要件の整理
・採用計画の立案、活動、振り返り
・採用手法の選定及び外部業者との折衝
・選考業務(書類審査、面接、実務試験などの実施)
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などの積極的アプローチ業務
・現場従業員のやりがい・向上心を高める為の評価制度の推進改善
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の推進・立案
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・既存社員のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談

【応募者へのメッセージ】
●国内外積極的に事業展開
当社では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。営業人事部では、会社の基盤となる店舗人材の「採用」・「育成」・「評価 / 人事制度の改善」・「業務環境づくり」をテーマに、活動を行っております。会社の成長は人の成長であり、店舗でお客様のことを大切に思いお客様満足度の追及と、自己成長のために活き活きと輝くスタッフを一杯にしたい!というコンセプトで日々現場スタッフと向き合っております。
今回募集する“キャリア採用・育成推進担当”は、大きな飲食市場全体から“即戦力”といわれるような人材の採用や、“将来有望な若手”人材を採用するために採用戦略の立案・実行などの採用業務にあたってもらいます。同時に一人ひとりの従業員に寄り添って、人材ケアやキャリアアップ・スキルアップの推進・働く人の環境づくりにも積極的に取り組んでいただきます。

●成長出来るチャンスがあります。
採用担当として、一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 具体的には、地区統括責任者・店長・料理長・キッチンチーフなどターゲットごとの採用強化に向けて、様々な仮説をたて→立案→活動→振り返りを行っております。応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げ店舗で輝ける人材をより多く発掘することを目指しています。リファラル採用やダイレクトリクルーティングと言った流行りの手法に頼るだけではなく、当社ならではの交流会イベントを企画するなど私たちにしかできない採用活動もございます!
また、店長資格のカリキュラム化や、業務改善を経営陣と直接検討しそのままダイレクトに評価に繋がる制度など社内制度の促進により人材成長の活性化を目指す部署でもあります。人材交流を目的としたコミュニティの開催や意見交換会を企画し、グループ全体での成長を目指すなど“採用・成長・評価” を動かす重要なポストとしての業務をお願いします。
業務内容は多岐に渡りますが、非常にやりがいのある仕事です。ときには、従業員の悩みに真剣に向き合い一緒に悩みながら苦労することもありますが、従業員の成長やその先にあるお客様満足度の追及に向けて受け身ではなく、自らが主体的に行動する事で、自身が成長するチャンスもあります。

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M&Aアドバイザリー企業での人事労務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:600万円 〜1,000万円
ポジション 責任者
仕事内容

「ゼロイチで組織を作りたい」「上場準備をしたい」「社長と近い距離で仕
事がしたい」方を募集します。

●具体的には
・ルール制定や改定、規程改廃
・年次労務関連業務
・労務トラブル管理
・上場へ向けた計画策定/各業務のプロセス検討 など

【募集背景】
上場準備に伴うガバナンスの強化

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのTalent Experience maneger(CHRO候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション CHRO候補
仕事内容

・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり(固定観念ありき)をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。

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大手フード・ホスピタリティ企業の人事部門責任者(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ800万円〜900万円)
ポジション マネージャークラス
仕事内容

大手フード・ホスピタリティ関連企業(従業員3.5万人規模、パート・アルバイト含む)の人事、総務、法務など管理部門のマネジメント。

具体的には、以下の業務を含む管理業務全般について、経営的見地から取り組んでいただける方。
●人材確保、人件費のコントロール
●人材育成
●採用
●労務問題への対応
●総務、法務部門のマネジメント

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・新規施策の方針策定、企画、導入
・各採用ツール(ダイレクトリクルーティング、Webサイト、配布物、ノベルティ等)の新規検討、既存策の効果測定および最適化
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・部内各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。
・能力に応じ、採用以外の業務にも携わる機会があります。

【求める人物像】
・ビジネス、経営眼を持って、人材課題を捉えられる方
・採用だけではなく、人事部全体の業務・動きを意識し、プランに落とし込める方
・課題に対し、必要な分析・企画を行い、実現に向けて、自立的に動いていける方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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大手ネット系企業での人事 制度運用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 実務リーダー
仕事内容

【摘要】
当社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

今回のポジションでは当社社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。
半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします。

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
  -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

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<勤務地岡山>大手ファンド投資先の人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 人事総務部長
仕事内容

人事総務部長として、人事総務部門の統括・管理及び人事戦略企画に携わっていただくことを期待しています。
※人事業務をメインに統括いただきます。

・人事制度/組織制度の企画/構築/運営及び、改善/是正
・採用戦略の立案
・人事システム導入
・人材開発/組織開発(教育/研修関連の企画立案等)
・社員がイキイキと働ける環境/風土づくり
・労務管理/各部門支援
・人事部門マネジメント

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー/ディレクター採用担当(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

パートナー/ディレクター採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。

プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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大手フード、ホスピタリティ企業の人事部門責任者(部長クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ900万円〜1,100万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

大手フード・ホスピタリティ関連企業(従業員数万人規模、パート・アルバイト含む)の人事、総務、法務など管理部門のマネジメント。

具体的には、以下の業務を含む管理業務全般について、経営的見地から取り組んでいただける方。
●人材確保、人件費のコントロール
●人材育成
●採用
●労務問題への対応
●総務、法務部門のマネジメント

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成長中のIT企業におけるCHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 800万円〜1200万円)
ポジション CHRO候補
仕事内容

【ポジション概要】
組織面からの経営力強化を目的に、新たにCHROポジションの方を迎え入れたいと思っております。

当社には複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。

当社全体の上段の課題としては、今後よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
またMVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。
ゆえに代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

しかしながら現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。

また今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるGlobal HR Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜900万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション マネージャ/エキスパート(課長級)〜 主任(チームリーダー)
仕事内容

当社は現在、グローバルでのビジネス拡大を進めており、そのグローバルビジネスを支えるグローバル統一のHRマネジメントを推進中。そうした中で、今回、中期経営計画実現に向けた人財戦略を受けた各アクションアイテム実行に向け、グローバル視点で事業計画を支える人財を育成する仕組みやグローバル共通でのHR Basisを新しい地域・会社に展開していく人財を募集します。

【職務・役割概要】
Global HRのCOEとして、各地域との連携をとり、グローバル共通HRアイテムの立案・実行

【具体的なプロジェクト想定】
●Talent Management
・選抜研修の企画運営(Senior層・Junior層) 
・Succession Plan/人財プーリングスキーム策定
・各地域で運営する階層別教育のサポート 等

●HR basis
・Global grading運営 
・Compensation管理(各地委員会に代理参加) 
・Policyの策定 等

【入社後のキャリアパス想定】
本人ご希望も鑑みた上で、入社後はGlobal HRの他チームや海外でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。

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【勤務地 北信越】ファンド投資先の人事・総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ〜700万円
ポジション リーダー
仕事内容

人事・総務業務に従事いただきます

●人事評価制度の企画
●採用
●総務 など

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での評価運用/人事制度立案等企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション エキスパート職のスタッフ、もしくはシニアスタッフ
仕事内容

評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

◆各種制度の制定・改定立案(40%)
 ・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
 ・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

◆人事運用業務(60%)
 ・評価等制度の運用業務(各種制度に則った運用)
  −評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
  −評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(主任〜課長代理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 460万円〜720万円程度 ※経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定
ポジション 主任〜課長代理
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。

 ・人材採用(新卒)
 ・人材育成(OJT、OFFJT)
 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
 ・労務管理
 ・給与支給
 ・社員満足度調査
 ・出向者管理、等

※上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当いただきます。
 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の海外新卒採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 820万円〜1,150万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務概要】
・当社グループ会社の海外新卒採用をマネジャーとして担当していただきます
・当社グループのほかのビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります
・海外新卒採用では、東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり)

【主業務】
・活動計画及び予算計画の策定
・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む)
・協力会社のリード
・海外グループ会社の採用担当との連携
・各イベントの計画準備、実行、振り返り
・年間実績のまとめ、分析、報告など

※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります
※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

【アピールポイント・キャリアパス】
・ますますグローバル化が加速するのに伴いニーズが高まっている海外採用の分野を、マネージャー1名、チーフスタッフ1名、スタッフ1名と少数のチームということもあり、幅広く経験できます
・採用の手法は様々であり、計画立案から結果まで一連で携わることが可能です
・社内の様々な分野のコンサルタントと協働するためビジネスのみならず世の中の全体的な動きに敏感になります
・社内の採用ニーズは高まっており、新たな職種や地域での採用が始まる可能性、それに伴いチームが大きくなる可能性があります
・責任が増すと同時にシニアマネージャーにランクが上がる、新たな担当範囲が出てくるといった可能性があります

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日系コンサルティングファームのリクルーティングマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

中途採用担当者の募集です。

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当、
グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。

将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

●事業責任者、現場責任者との採用要件の定義

●人材紹介会社との打ち合わせ

●採用広告、セミナーの企画実施等

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職マネージャー(コンサルティング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者(入社後1年程度のプログラム。アサインメント、評価も含)
●中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けの人材育成プログラム
●スキルトレーニングの企画
●実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
●トレーニングのプラットフォーム
●インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進Work Location(External)

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