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成長中のIT企業におけるCHRO候補

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 800万円〜1200万円)
ポジション CHRO候補
仕事内容

【ポジション概要】
組織面からの経営力強化を目的に、新たにCHROポジションの方を迎え入れたいと思っております。

当社には複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。

当社全体の上段の課題としては、今後よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
またMVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。
ゆえに代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

しかしながら現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。

また今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

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上場マーケティングコミュニケーション企業での人事部長

2019/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 680万円〜900万円)
ポジション 部長
仕事内容

人材を強みとする当社にて、人材戦略は重要経営課題となります。
現在まで培ってきたご経験やスキルを発揮し、中長期的にご活躍頂ける方を募集しております。

●具体的には
・採用、人事企画、組織開発等、人事分野のマネジメント
・採用戦略企画(新卒・中途)
・労務管理・チェック、各種労務問題の対応
・社員教育体系の構築
・人事考課制度設計・運用  など

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるGlobal HR Lead

2019/06/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜900万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション マネージャ/エキスパート(課長級)〜 主任(チームリーダー)
仕事内容

当社は現在、グローバルでのビジネス拡大を進めており、そのグローバルビジネスを支えるグローバル統一のHRマネジメントを推進中。そうした中で、今回、中期経営計画実現に向けた人財戦略を受けた各アクションアイテム実行に向け、グローバル視点で事業計画を支える人財を育成する仕組みやグローバル共通でのHR Basisを新しい地域・会社に展開していく人財を募集します。

【職務・役割概要】
Global HRのCOEとして、各地域との連携をとり、グローバル共通HRアイテムの立案・実行

【具体的なプロジェクト想定】
●Talent Management
・選抜研修の企画運営(Senior層・Junior層) 
・Succession Plan/人財プーリングスキーム策定
・各地域で運営する階層別教育のサポート 等

●HR basis
・Global grading運営 
・Compensation管理(各地委員会に代理参加) 
・Policyの策定 等

【入社後のキャリアパス想定】
本人ご希望も鑑みた上で、入社後はGlobal HRの他チームや海外でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのDiversity & Inclusion マネジャー

2019/06/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:1020万円〜1430万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

●グループの重要経営課題の一つであるDiversity & Inclusionを強化、推進していくためのチームリーダーのポジションです

<主業務>
●グループD&Iの施策等の企画、計画立案、WBS作成、チームメンバーの作業管理
●毎月開催されるD&I Committeeの議題案の策定、資料作成
●隔週開催されるD&I推進チームMTGのファシリテーション、資料作成
●その他マネジメント向け報告資料の作成
●グローバルD&Iチームとの連携、情報提供
●モニタリングレポートの作成、関連リサーチの企画・実施
●予算策定、リソース管理
●その他(News Letterの作成、イベントの司会、研修講師、等)


【アピールポイント】
●グループ経営を推進する上で、D&Iを重要アジェンダと位置づけ、グループCEOのリーダシップのもと主要法人トップが積極的に関与する推進体制を構築しています。
●グループ全体のD&I(Diversity & Incluion)の更なる加速に向けて、リーダーをサポートして施策を立案・実行する極めて重要なポジションです。
●マネジメント層への提案も多く、組織への貢献を肌で感じながら業務を遂行いただけます。

【キャリアパス】
●HRDivision内のDiversity & InclusionのDivision leaderをサポートし、施策を立案・実行する役割として入社いただきます。
●グループD&Iの施策立案・実行をしながら全体を把握し、各施策を担当するチームメンバーのマネジメントを行っていただきます。

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プラットフォーム Fintech企業での経営層候補(CHRO候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション 経営層候補(CHRO候補)
仕事内容

【業務内容】
人事
1:採用(新卒・中途)
2:育成(新卒向け研修・リーダー向け研修等)
3:評価制度 運用・改善
4:定着・活躍(全社総会・シャッフルランチ等の人事施策企画・運用)
5:労務(給与計算・退職手続き(イグジットマネジメント))

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外資系放送事業者でのSenior HR Manager, People Function Japan

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション Senior HR Manager,
仕事内容

Under the direct supervision of HR Director, the Senior HR Manager is responsible to play key advisory on the development of long term goals of the functions, structure and decisions.

This position is responsible to coach function leads to improve the organizations leadership effectiveness, enable business talent and workforce solutions through proactive consultation with business leaders, People COE’s and the leveraging and coordination of HR expertise.

The Sr. HR Manager will be directing the implementation of critical corporate initiatives in support of integration, sharing of best practices, general compliance and continuous improvement.

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【勤務地 北陸】電子部品製造会社での人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜900万円)
ポジション 部長
仕事内容

優良メーカーにて、人事全般の制度設計を行っていただきます。
社内での人事・育成制度設計および、各取り組みが法令・コンプライアンス等に準拠しているかという観点でのチェックもしていただきます。
人事部長として、全社的な制度設計に携われるポジションです。

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・各種採用施策(イベント、媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)の企画実施
・採用ツール(Webサイト、配布物、ノベルティ等)の企画制作、オペレーション
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。

【求める人物像】
・課題や必要な対処事項を捉え、自律的に行動を起こせる方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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WEB上でのショッピングサービスを主体としたベンチャー企業での人事リーダー及びマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション リーダー及びマネージャー候補
仕事内容

◆人事の職務内容/お任せしたい仕事
・HR戦略の立案/実行
・人事制度の企画/設計/運用
・労務・給与計算
・人事情報管理

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【勤務地 北信越】ファンド投資先の人事・総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ〜800万円
ポジション リーダー
仕事内容

人事・総務業務に従事いただきます

●人事評価制度の企画
●採用
●総務 など

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での評価運用/人事制度立案等企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション エキスパート職のスタッフ、もしくはシニアスタッフ
仕事内容

評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

◆各種制度の制定・改定立案(40%)
 ・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
 ・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

◆人事運用業務(60%)
 ・評価等制度の運用業務(各種制度に則った運用)
  −評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
  −評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(主任〜課長代理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定(イメージ:460万円〜720万円)
ポジション 主任〜課長代理
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。

 ・人材採用(新卒)
 ・人材育成(OJT、OFFJT)
 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
 ・労務管理
 ・給与支給
 ・社員満足度調査
 ・出向者管理、等

※上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当いただきます。
  業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。

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<勤務地茨城県>大手ファンド投資先(食品製造業)での人事総務部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 部長
仕事内容

・新人事制度の運用・改善(2018年に導入した新人事制度を定着化させ、運用を軌道に乗せて頂きます)
・人事戦略の企画・実行(閑散の差が大きい事業の為、期間雇用者の活用を含め、臨機応変な人事戦略が求められます)
・採用企画・実行(経験者・新卒)
・研修・育成の企画・実行◇各種規定・諸規則の改訂、整備
・各種会議(取締役・株主総会等)の招集・進行
・ファシリティマネジメント、営繕業務
・部下マネジメント

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の海外新卒採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 820万円〜1,150万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務概要】
・当社グループ会社の海外新卒採用をマネジャーとして担当していただきます
・当社グループのほかのビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります
・海外新卒採用では、東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり)

【主業務】
・活動計画及び予算計画の策定
・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む)
・協力会社のリード
・海外グループ会社の採用担当との連携
・各イベントの計画準備、実行、振り返り
・年間実績のまとめ、分析、報告など

※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります
※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

【アピールポイント・キャリアパス】
・ますますグローバル化が加速するのに伴いニーズが高まっている海外採用の分野を、マネージャー1名、チーフスタッフ1名、スタッフ1名と少数のチームということもあり、幅広く経験できます
・採用の手法は様々であり、計画立案から結果まで一連で携わることが可能です
・社内の様々な分野のコンサルタントと協働するためビジネスのみならず世の中の全体的な動きに敏感になります
・社内の採用ニーズは高まっており、新たな職種や地域での採用が始まる可能性、それに伴いチームが大きくなる可能性があります
・責任が増すと同時にシニアマネージャーにランクが上がる、新たな担当範囲が出てくるといった可能性があります

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー/ディレクター採用担当(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

パートナー/ディレクター採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。

プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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日系コンサルティングファームのリクルーティングマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

中途採用担当者の募集です。

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当、
グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。

将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

●事業責任者、現場責任者との採用要件の定義

●人材紹介会社との打ち合わせ

●採用広告、セミナーの企画実施等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事企画マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。

1.HR企画業務
 ・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
 →例:各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の推進など

2.職員人事制度
 ・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
 ・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
 ・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
 ・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【アピールポイント】
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

【想定されるキャリアパス】
HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職マネージャー(コンサルティング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者(入社後1年程度のプログラム。アサインメント、評価も含)
●中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けの人材育成プログラム
●スキルトレーニングの企画
●実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
●トレーニングのプラットフォーム
●インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進Work Location(External)

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上場外食チェーンでの人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション 部長
仕事内容

人事部長として東京事務所もしくは名古屋本社で勤務いただきます。

●労務、給与計算、年末調整、採用、研修、人事制度などの人事業務全般
●海外赴任者手当等人事制度見直し等

<業務のやりがい・魅力>
経営陣との距離が近く、コミュニケーションも多く、様々な観点を学びながら成長していける環境です。 上場企業ではあるものの、まだまだ人事制度など整備されていない部分もあるため、これまでの経験を活かしていただきながらご活躍いただけます。

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インターネットサービス事業会社での 人事企画(人事リーダー・責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 人事リーダー・責任者候補
仕事内容

【業務内容】
(業務例)
●経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行
●中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善(組織、採用、教育、評価、給与、研修など)
●各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務(サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など)
●労務(労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など)
 ※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

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統合型デジタルマーケティング企業での経営管理部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1500万円)
ポジション 部長候補
仕事内容

【将来的にお任せしたい業務】
●CFO管理部長業務
□資金調達目的での資本政策立案
□資金調達及び資金運用の管理
□資金繰り、銀行折衝
□予算立案及び管理、予算実績差異分析等
□管理会計(財務分析から経営層へのレポーティング)
□上場までのIPO推進責任者
□有価証券報告書作成業務
□部門マネジメント(上場を見据えた体制作り)

●管理部門の立ち上げ業務内容
□経理業務
・入出金管理
・仕訳
・月次決算
・各種振込
・会計監査人、顧問税理士対応

□人事業務
・労務
・人事制度の改善、運用
・各種人事制度(目標管理、評価、昇給・昇格、研修など)の企画立案および導入

□法務業務
・契約書チェック
・契約書作成

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外資系コンサルティングファームでの【IT】Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【プロジェクト管理及びシステム管理担当】

●IT関連プロジェクトの企画・遂行

●チームメンバーの管理(チーム構成:マネージャー1名、スタッフ4名、その他派遣職員・業務委託社員数名)
●企業内IT部門のシステムエンジニアとしてサーバーシステム運用・監視・保守・設計・構築

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【勤務地 名古屋市】大手投資ファンド支援先医療機関の管理部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜850万円)
ポジション 管理部長候補
仕事内容

大手投資ファンド支援先の医療機関の管理部長候補として、管理業務全般をお任せします。
●経理数値の管理とレポート
●人材マネジメント(人事・労務管理)
●各種企画業務 など

※業界未経験者歓迎(未経験の方でも現場OJTでご成長いただけます)
※医療サービスのお客様にとって、働く人にとっても魅力的な職場づくりを目指す医療機関です

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大手フード企業の人事部門責任者(役員〜上級部長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1000万円〜1,500万円)
ポジション 役員〜上級部長
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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