人事管理職の求人一覧

29件が該当

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大手Webプラットフォーム企業での組織管理本部/人事部/人事(責任者候補)

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円 ※みなし残業代込
ポジション 責任者候補
仕事内容

入社後、半年から1年後の人事責任者就任を想定しています。
50を超える多種多様な事業を展開する当社では、現在も2 3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げる、もしくは企業の買収等、事業を展開しています。
当社の中に存在する個別事業のさらなる成長に寄与し、かつグループの全体最適を実現する人事戦略の企画と実行マネジメントを行って頂きます。

【業務イメージ】
人・組織で事業に貢献するために必要となる人事施策すべてを管掌するポジションです。

・人事戦略の立案と推進
・経営層への必要なレポーティング
・戦略実行のための組織マネジメント
・組織づくりのための採用
・関係部署との調整

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大手放送事業会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 660万円〜990万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントに携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントし、人事の戦略/企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当していただきます。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
ケーブル事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
・人事の戦略/企画策定を主に、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
・会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

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【急募】上場を目指す電力小売企業での人事総務部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 人事総務部長
仕事内容

人事総務部門の体制強化を目的として、人事総務部長を募集します。
株式上場後を視野に入れた人事総務部門の体制構築がミッションとなります。

【業務内容】
≪総務業務≫
・契約書などの文書管理
・株主総会、取締役会に関する業務(株式事務対応)
・業務委託先の管理
・法務対応(顧問弁護士との連携)
・IRや開示関連業務(上場後)

≪人事業務≫
・入退社手続きの管理、雇用契約の管理
・労務管理(給与計算業務・社会保険関連業務)
・労務関連規定の整備、改修
・人材採用、教育研修
・監査法人対応

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:900万円〜1,500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務
※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ会社の人事統轄

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 600万円〜1000万円程度(経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは、当社の事業拡大にともない、グループ会社への人事領域のPMI管理を通してシナジーの創出を主導していただきます。人事のゼネラリストとしてリクルーティング支援、労務支援、制度支援などを中心にグループ会社の拡大フェーズに合わせた経営課題に向き合い、事業戦略をドライブさせる重要なポジションとなります。

●具体的な仕事内容
・経営戦略におけるグループ会社への人事領域のPMI管理
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入支援
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング

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公開求人

ココン株式会社
【急募】AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでの人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円 ※能 ・経験を考慮して決定します。
ポジション 人事部長
仕事内容

当社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用(目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc)
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行(組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc)
・採用実務_母集団形成(ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc)
・採用実務_面接(特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト)

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における戦略的人事企画<マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 850万円〜1,250万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー/スペシャリスト〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容

同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・人事制度、特に等級制度、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(報酬テーブル、賞与など)、長期インセンティブに関する企画、運用
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど)
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

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東証1部・インタネットメディア企業のグループ会社での人事労務責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション 責任者候補
仕事内容

【仕事内容】
当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
<具体的な業務内容>
・人事制度構築・運用
・人事評価、配置、異動
・人材育成、キャリア開発
・労務管理(給与計算・勤怠管理)


【仕事の魅力】
・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、チャレンジングかつ希少なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
・人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。

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東証1部・インタネットメディア企業での人事労務責任者候補(グループ会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション 責任者候補
仕事内容

【仕事内容】
当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
<具体的な業務内容>
・人事制度構築・運用
・人事評価、配置、異動
・人材育成、キャリア開発
・労務管理(給与計算・勤怠管理)


【仕事の魅力】
・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、チャレンジングかつ希少なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
・人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
・上場会社での主要子会社での責任者ポジションの他、じげんからの出向であることから、短期的な内製化ミッションが完了した後には、じげんコーポレート部門での上場会社での専門性の強化やM&A業務や新たなPMI業務の関与等、様々なキャリアの選択肢があります。

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データビジネスソリューションの開発企業での中途採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:450万円〜800万円 ※経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション マネージャー候補
仕事内容

【主な業務】
中途採用を中心とした人事業務

【具体的な業務】
1.中途採用業務全般
・採用戦略の戦略の企画、遂行
・母集団形成のための要件定義、実行
・採用に伴うブランディング
・採用面接・面談の対応
・オンボーディング対応
2.その他人事施策企画・遂行;社員問い合わせ対応

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大手ネット系企業での人事 制度運用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 実務リーダー
仕事内容

一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

【仕事の魅力・得られるもの】
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

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上場予定有名メーカーの人事部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:700万円〜900万円)
ポジション 部長候補
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事部長(候補)として、製造工場も含めた従業員の「教育・研修」、「人事評価」、また「組織開発」をメインに実施いただきます。

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【福井勤務】プラント・トータルソリューション企業における財務管理・内部管理・人事(幹部候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 課長クラス
仕事内容

グループ5社全体の財務管理・内部管理・人事関連の業務を主にご担当頂きます。
課長クラスのポジションでご入社頂きます。

・財務管理…資金調達、財務戦略、銀行折衝等
・内部管理…規定整備、稟議書の整備・決裁等
・人事関連…採用戦略、採用面接等

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRビジネスパートナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収700万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション グループ長候補
仕事内容

◆◆ミッション

100名〜300名程度の事業統轄部の、HRBPグループマネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域戦略立案から実行まで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、統轄部の責任者と同じ立ち位置にて中長期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。

◆◆具体的な仕事内容

HRBPグループマネージャー候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業統轄部の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業統轄部の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -HRBPへの連携、人材戦略の計画見直し/実装
・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決
 -企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の改善策を計画/実装
・10名程度のチームのラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成、評価

◆◆魅力
・成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後の当社を作り上げることができ、肌で成長を感じられます。
・採用/人材獲得を経営の重要指標と位置づけているため、売上高の約10%を予算とし、大きな裁量を持って新規施策などを提案/推進していける環境があります。
・事業部門と人事の立場に主従関係がなくフラットなので、事業戦略にコミットしている実感が得やすい環境です。

創業15年目を迎えた当社ですが、まだまだ成長途中の会社で、未整備な部分を改善しながら成果を出していく環境です。その環境を楽しんでいただき、私たちとともに貴重なキャリアと大きな成長実感を得ていただきたいと考えております。

・入社後イメージ
HRBPや採用スペシャリストと連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採用のKPI設定/管理だけではなく、事業統轄部の人材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、課題解決策を立案/人材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
・今後の期待値
コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後の当社の存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者として当社の成長を支えていただきます。
将来的には事業戦略だけではなく、グループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たしていただけることを期待しております。

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大手コンサルティングファームでのTalent Experience team staff

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Experience Manager
仕事内容

Experience Manager takes a critical role realizing our firm’s vision in supporting our organization by “Performance Optimization”, “Member Assign Effectiveness”, and “Competencies Management.”

●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills

- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed

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大手ネット系企業における人事労務企画マネージャー/シニアマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー/シニアマネージャー
仕事内容

現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、
この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。
約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。
その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。

<この求人のやりがい>
多様化の進んだ大規模な企業での人事経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得られると考えています。
弊社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。
また、弊社は大手企業としての成長は果たしていますが、まだまだシステムやオペレーション、その他人事戦略への課題も多々あるため、この求人にご参画頂いた方にはオーナーシップを発揮して課題解決を行っていただく経験も提供できると考えています。
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。
その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

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新進気鋭の不動関連企業での人事総務部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収770万円〜 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション 部長候補
仕事内容

・人事制度の構築
・社員面談
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・ワークフロー申請業務
・人員配置計画
・社内規定の作成
・人材育成施策の立案
・組織活性のための施策立案
・社内のエンゲージメント向上

◎会社方針◎
・これまでの業務経験を活かし、ベンチャー企業としてまだまだ第一創成期の同社の今後の制度構築、現行制度の見直しをお任せします。
・採用等は課長以下に任せていますので、主に人事業務の上流上程をお任せする予定です。
・マネジメント経験がある方、又は将来的にキャリアアップを
 見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを
 実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。

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新進気鋭の不動関連企業でのCHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜
ポジション CHRO候補
仕事内容

・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・社員面談
・人事メンバーのマネジメント
・ワークフロー承認業務
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【このポジションの魅力】
・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。

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情報セキュリティメーカーでの採用責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 675万円〜975万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 責任者
仕事内容

◆中途採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(条件提示面談の対応等)

 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。

◆新卒採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(イベント、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー)


◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施
・新入社員研修(4〜6月に開催)の企画・実施
・中途社員研修(2ヵ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業でのHRビジネスパートナー(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション HRビジネスパートナー(候補)
仕事内容

当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

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【急募】新フランチャイズモデル企業での採用人事(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社の採用(新卒・既卒)をすべてお任せいたします。
【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】

1.採用戦略策定
2.予算立案
3.実行・検証・改善

【例】2020年度採用目標
・新卒・・10人 4大卒(高偏差値層)
・中途・・30人

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大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

当社事業において、従業員は、顧客の現場で施工管理、CAD業務等に従事する外勤社員と営業・管理部門等で従事する内勤社員に分かれます。
内勤社員の人事管理体制を本格的に構築することを目的として、コアメンバーとなる人事マネージャーを募集することになりました。本ポジションの方には以下の業務に取り組んでいただきます。

- 人員計画の立案、運用
- 上記計画に基づく採用・異動実施
- 人事制度(評価、報酬、福利厚生等)の設計、運用
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透に関する事項
- 人材育成・能力開発計画の策定、運用
- 労務管理体制の構築、運用

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東証1部・インタネットメディア企業での人事(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【募集背景】人事部門の強化
▼人事部門における注力領域
・組織拡大によるミドル~ハイクラス・専門家領域の採用ニーズの増加
 (採用ニーズの増加の原因として)
 M&Aによる突発的かつ緊急性の高い採用ニーズの増加や採用市場の流動性やコロナの市況感を踏まえた優秀人材獲得の難航という事実が存在します。
・M&A 人事PMIの確実な遂行
・事業責任者クラスになる人材の育成
・人事評価制度の見直し

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、人事リーダー候補として、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。またご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。


<具体的な業務内容>
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒・中途・業務委託採用の採用戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【組織体制】
・経営推進部=人事・広報部門/メンバー7名(うち人事は5名)
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

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上場予定有名メーカーの人事総務部長クラス【勤務地:愛知県】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門にて、IPO対応、労務管理、リスク管理、コンプライアンス(社内規定管理)、BCP対応、株主総会・取締役会対応に従事していただきます。

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大手決済代行サービス企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【概要】
人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
【新卒、中途採用】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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外資系生命保険会社での人事チームマネージャー(給与厚生業務全般を統括)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:850万円〜1,000万円程度 ※業務経験およびスキルによる/管理職ポジションのため残業代はなし
ポジション マネージャー
仕事内容

人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【具体的な職務】
・給与厚生関連業務の統括
・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務
・社員の就業服務管理
・社会保険・労働保険
・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営
・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営
・チーム運営、スタッフ管理 等

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのC&Bメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

C&Bチームのメンバーとして、給与ベンダーのコントロール(月次から年調等まで)を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

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大手ネット系企業でのHR Manager/Senior Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,500万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション Manager/Senior Manager
仕事内容

当社グループ本社での人事マネジメント職の募集です。
事業と組織の拡張に伴い、人事部門で活躍頂く マネージャーもしくはシニアマネージャーレベル人材の採用を予定しています。

入社後に想定する領域は以下3つのうちひとつ:
・人事企画:全社人事制度の改訂や新たな運用施策の立案
・評価運営:現行評価プロセスの運営。改善および新プロセスの企画/設計
・労務企画:現行労務施策の運営。働き方改革やBCPの作成

入社後に想定する階層は以下2つのうちひとつ:
・上記機能の責任者(社内呼称は課長/シニアマネージャー)。人事部長へレポート
・上記機能の責任者をサポート(社内呼称はマネージャー)。将来の責任者候補

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製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業でのCHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜850万円 or 800万円以上+グレードに応じたストックオプションの付与あり
ポジション CHRO候補
仕事内容

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など)
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

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