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大手ネット系企業でのHR Manager/Senior Manager

2020/03/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager/Senior Manager
仕事内容

当社グループ本社での人事マネジメント職の募集です。
事業と組織の拡張に伴い、人事部門で活躍頂く マネージャーもしくはシニアマネージャーレベル人材の採用を予定しています。

入社後に想定する領域は以下3つのうちひとつ:
・人事企画:全社人事制度の改訂や新たな運用施策の立案
・評価運営:現行評価プロセスの運営。改善および新プロセスの企画/設計
・労務企画:現行労務施策の運営。働き方改革やBCPの作成

入社後に想定する階層は以下2つのうちひとつ:
・上記機能の責任者(社内呼称は課長/シニアマネージャー)。人事部長へレポート
・上記機能の責任者をサポート(社内呼称はマネージャー)。将来の責任者候補

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ダイレクト系損害保険会社での人事報酬制度の構築(マネージャー)

2020/03/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,100万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Manager
仕事内容

社員へ十分に報いることができ、またモチベーションの向上に繋がる競争力の高い人事制度の構築・実行を行う真に効果的な人事報酬制度の構築を通じ、本部長、部長、及びHRBPをサポートする
本ポジションは、1) 部門ニーズやビジネスの状況や戦略を理解でき、2) 最適な人事報酬制度を構築することができる専門知識を有する経験豊富な人物が担当する。
また給与計算業務の管理、及び給与計算業務の向上に向けて必要なアクションをとる。給与計算業務に関しては人事サービス部長へもレポートを行う)

人事報酬制度の構築
人事報酬制度については次の事項を含む
- 法律改正や新しい取り組みに伴う人事諸規定の策定・改訂
- 報酬制度(例:等級制度、報酬ポリシー、変動賞与制度など)
- 人事評価制度
- 既存規定の整備・アップデート
・ 社内キーステークホルダーのニーズやビジネスの現状を把握した上での人事報酬制度の策定達成に向けた明確なプランニング及び実行
・ 人事諸制度の策定達成に向けた社内キーステークホルダーとのアラインメント
・ 現在の人事報酬制度を分析し、改訂・改善に向けたアクションプランの策定、及び実行
・ 法改正やマーケットの状況をウオッチし、効果的な計画の策定提案及び実行

給与業務の管理
・ マンスリーの給与業務の管理
・ オペレーションの改善

予算策定及び管理
・ 経費予算及び人件費予算の策定、及び管理

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有名人材系企業での人事部長候補

2020/03/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 800万円 〜 1200万円  ※ 前職給与・経験・能力を考慮いたします。
ポジション 人事部長候補
仕事内容

人事労務に関わる業務全般(給与・労務・制度設計・障がい者雇用等)を部長職としてお任せ致します。

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製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業でのCHRO候補

2020/03/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜850万円 or 800万円以上+グレードに応じたストックオプションの付与あり
ポジション CHRO候補
仕事内容

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など)
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのC&Bマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

C&Bマネージャーとして主に給与ベンダーのコントロール(月次から年調等まで)を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

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グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜800万円(同社規定により決定)
ポジション 部長
仕事内容

・人事制度/組織制度の企画/構築/運営及び、改善/是正
・労務管理/各部門支援
・採用戦略の立案
・人事システム導入
・人材開発/組織開発(教育/研修関連の企画立案等)
・人事部門マネジメント

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新設銀行での人事総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜950万円 (月例給与:30万円〜55万円、賞与年2回)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 管理職もしくは非管理職(経験に基づき決定)
仕事内容

・人事・評価制度策定・整備・運用
・労務管理(勤怠・給与・社会保険・健康診断等)
・採用
・教育研修企画・運営  
・総務業務サポート 等

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リサーチ支援ベンチャーのCFO/経営企画役員候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション CFO/経営企画役員候補
仕事内容

財務、管理部門、経営企画、既存事業のマネジメントなど全般をマネージ頂く予定。

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メーカー機能を強化する商社での人事部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円(あくまでもモデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上提示)
ポジション マネージャー
仕事内容

ホールディングス体制を敷いた同社での、人事部長候補のポジションとなります。

【担当業務】
・HD側での人事企画
・教育
・採用

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SaaS事業を営む企業での新卒採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社の未来の幹部候補を探してください!
一括採用に頼らない新卒採用活動をリードするマネージャー候補を募集します。

近年は一括採用ではなく、インターン学生にジョインしてお互いのマッチングを図りながら採用していく手法に大きく舵を取りました。年間100名のインターン学生を採用し、実際の業務に(体験レベルではなく)就いてもらい、仕事としての成果を求めながら本採用につなげていく新たな試みを行っています。
長期的な視点と高いレベルの視座を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となる重要なポジションです。

●目標・ミッション
当社では毎年新卒社員を迎えていますが、中途採用同様に新卒であっても即戦力となり得るような人材を見つけ、本採用につなげていくことがミッションとなります。
全社的な新卒採用活動をリードするマネージャー(候補)として手腕を発揮してください!

●業務内容
・インターン入社から本採用(正社員入社)までの計画・企画立案
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策
・候補者との電話・メール対応
・書類選考、面接・面談担当
・クロージング
・インターン入社後のフォロー
・その他、採用広報や中途採用業務のサポート

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SaaS事業を営む企業での中途採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション マネージャー候補
仕事内容

年間100名の即戦力採用!中途採用活動をリードするマネージャー候補を募集します。

現在当社では全社的な中途採用活動を見直し、効率的に効果的な採用体制を再構築しています。
これまで人材エージェント様からのご紹介による採用が9割を占めていましたが、それだけに頼らず多彩な手法を駆使し、各事業やプロダクトをより高いレベルへ引き上げてくれる人材を見つけていく必要があります。

●目標・ミッション
昨年100名程度の中途入社者があり、各ポジションで活躍しています。当社がこれまで以上に成長、拡大していくためには、高いレベルで即戦力となる人材に入社し、活躍して頂く必要があります。
今回募集する当ポジションでは、各事業部に紐づかないバックオフィスやマーケティングなどのポジションの採用、また経営層・マネージャークラスの採用を進めることになります。また、他の事業部の人事責任者とも連携して連動した採用体制、効果的な採用ノウハウの蓄積をして頂きます。
仕事の進め方についての裁量は十分にあるポジションです。良い人材を採用できるようにリードしてください!

●業務内容
・人材エージェント様との連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・候補者との電話・メール対応
・書類選考、面接・面談担当
・クロージング
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動
・その他、採用広報や新卒採用業務のサポート

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メーカー機能を強化する商社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収約550万円程度〜750万円程度 ※前職も考慮
ポジション 担当者
仕事内容

・採 用 : (中途・新卒)グループ採用企画、リファラル採用、会社説明会、面接等
・教 育 : 階層別研修、海外研修その他グループの人材開発に資するプログラムの企画・内製化等
・制 度 : グループを横断する人事制度の構築、人事評価(昇給・昇格、賞与)等
・賃 金 : 人件費計画・管理、給与支給事務、賞与支給水準立案・支給事務等
・労 務 : 労働時間管理、契約社員・派遣社員管理、労働組合交渉等

【やりがい】
・ホールディングスの立場から広い視野を養い、幅広い業務にチャレンジすることができます。
・自らやりたいことを企画・提案し、実行していける環境です。
・経営陣に近い立場で活躍し、将来的には幹部を目指していただくことも可能です。

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東証1部・インターネットメディア企業でのCHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・ご経験を考慮して決定します。(600万円〜1,000万円)+業績賞与
ポジション 責任者候補
仕事内容

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、
中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、
経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
<具体的な業務内容>
・経営戦略・事業戦略からの組織/人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント 

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験が生かせる
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジ

【組織体制】
・経営推進部=人事・広報部門/メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

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東証1部・インターネットメディア企業での人事マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・ご経験を考慮して決定します。(450万円〜800万円)+業績賞与
ポジション 責任者候補
仕事内容

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。

<具体的な業務内容>
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・部門メンバーのマネジメント
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【組織体制】
・経営推進部=人事・広報部門/メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

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エネルギー関連企業における人事(タレントマネジメント、サクセッションプラン担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,100万円程度(前職考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 管理職、チームリーダー、担当者
仕事内容

・経営リーダー候補の選抜、育成、評価等に関する各種企画、運用
・女性リーダー候補の選抜、育成、評価等に関する各種企画、運用
・将来の事業ポートフォリオを踏まえた新事業等への人財配置・育成に向けたタレントマネジメント企画・運用

※ ご本人のご経験に応じて上記いずれかをご担当いただきます(選考、面接を通じて決定予定)

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大手バイアウトファンド投資先(外食企業)での管理本部 人事総務部 人事課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜700万円程度
ポジション 課長
仕事内容

人事領域のプレイングマネージャーとして、主に以下の業務を担当頂きます

【具体的な職務内容】
・賞与制度の運営、賞与案の作成・報告
・昇給・昇格制度の運営、昇給・昇格案の作成・報告
・人事評価制度の運営、人事考課案の作成・報告
・本部系社員の採用および配属
・社内教育制度の立案、運営、各種研修の実施
・メンバーマネジメントと育成(2名)
・超過労働に関する改善の指導
・その他割り当てられた業務(人事領域に限る)

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新進気鋭の不動関連企業での人事採用マネージャー(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション マネージャー(部長候補)
仕事内容

【職務内容】
新卒・中途・アルバイト採用全般および部下のマネジメントをお任せします。

具体的な仕事内容
・採用実務(中途メイン)
・ボードメンバーへのレポーティング(採用計画や進捗等)
・採用戦略の企画から紹介会社のマネジメント
・媒体の選定やイベント実施
・ダイレクトリクルーティングの企画、実施、運用
・面接日時の設定
・入社研修(OJT)

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日系コンサルティングファームにおける人事(採用マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

採用全般(新卒・中途、外部パートナー)をご担当いただきます。

・エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
・採用職種は経営コンサルタント職で、今期は新卒 120 名(GMARCH 以上)、中途 60 名が目標です。
・スタッフ 3 名のうち、20 代女性 2 名のリーダーとして活躍できる方を想定していますので、
よりリーダーシップを発揮できる方を求めています。
・ご入社時点では採用業務がメインになりますが、将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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日系コンサルティングファームにおける人事(社員エンゲージメント推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

社員にとってより良い場にするため、社員エンゲージメントを担当し、カルチャーづくり(組織開発)の企画・推進を行っていただきます。また、その過程で発生する社員との労務対応もお願いします。

一般に、コンサルティング業界は人材の流動化が激しいと言われている中で、弊社は働き方改革などを通じて、平均的な流動化状態であると考えています。 そのような中、特に優秀な人材に長く勤続していただくために、さまざまな施策を導入していきたいと考えています。

※将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのリスクマネジメントマネージャー / 事業継続(BCP・BCM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

グループ全体視点のリスクマネジメントをご担当いただきます。
 ・BCM(事業継続マネジメント)の年次運営企画
 ・BCMで規定するBCP/IT-DRPのテスト実施統括
 ・現状BCM文書の改善を含む更新
 ・上記に伴う主要法人のBCM担当者とのコミュニケーション
 ・当社 Network Standardにおける自己評価、必要に応じた改善活動の実施

※BCM(事業継続マネジメント):企業が自然災害やテロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、
事業資産の損害を最小限にとどめつつ、いかに事業の継続を図るかを目的とするマネジメントプロセス

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【急募】上場予定有名メーカーの人事総務課長(部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜900万円)
ポジション 課長(部長候補)
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門でIPO対応、労務管理、リスク管理、コンプライアンス(社内規定管理)、BCP対応、株主総会・取締役会対応に従事していただきます。

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外資系放送事業者でのHRBP

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

As HRBP Manager you will be reporting to the head of HR in Japan and dotted to the regional Employee Relation Officer Lead. The purpose of the this manager is to provide a dedicated, high quality, professional and expert Employee Relations service to managers in the relevant market.

This role is responsible for coordination and ownership of market wide employee relations processes and practices, providing expert consultation and guidance to managers, working to deliver and ensure appropriate responses to any related employment issues that arise, whilst also working to proactively support and maintain a positive employment climate. This role will lead on specific complex or sensitive cases, and formal processes for manager or above levels.

You will also provide market level oversight on employee relations activity to the market HR teams/ERO Lead, identify trends and recommend appropriate solutions. You also ensure legislative and relevant QVC Policy compliance in the execution of business activity and our culture, and ensuring that applicable our policies are up to date, compliant, maintained and appropriate for the achievement of business needs.
No direct financial management responsibility, although has indirectly impacts costs incurred through poor employee relations management.

Key Accountabilities
・Advice, Consulting and Compliance
・Employee Relations Process Delivery
・Employee Relations Tracking and Solutions
・Proactive Training & Education
・Employee Relations Policies & Procedures
・Employee Representation Bodies
・Employee Relations Investigator
・People Management

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外食チェーンでの総務人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

本社の間接部門の中途採用に関わる仕事

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大手フード・ホスピタリティ企業の人事部門責任者(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ800万円〜900万円)
ポジション マネージャークラス
仕事内容

大手フード・ホスピタリティ関連企業(従業員3.5万人規模、パート・アルバイト含む)の人事、総務、法務など管理部門のマネジメント。

具体的には、以下の業務を含む管理業務全般について、経営的見地から取り組んでいただける方。
●人材確保、人件費のコントロール
●人材育成
●採用
●労務問題への対応
●総務、法務部門のマネジメント

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・新規施策の方針策定、企画、導入
・各採用ツール(ダイレクトリクルーティング、Webサイト、配布物、ノベルティ等)の新規検討、既存策の効果測定および最適化
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・部内各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。
・能力に応じ、採用以外の業務にも携わる機会があります。

【求める人物像】
・ビジネス、経営眼を持って、人材課題を捉えられる方
・採用だけではなく、人事部全体の業務・動きを意識し、プランに落とし込める方
・課題に対し、必要な分析・企画を行い、実現に向けて、自立的に動いていける方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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大手ネット系企業での人事 制度運用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 実務リーダー
仕事内容

【摘要】
当社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

今回のポジションでは当社社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。
半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします。

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
  -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー/ディレクター採用担当(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

パートナー/ディレクター採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。

プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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大手フード、ホスピタリティ企業の人事部門責任者(部長クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ900万円〜1,100万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

大手フード・ホスピタリティ関連企業(従業員数万人規模、パート・アルバイト含む)の人事、総務、法務など管理部門のマネジメント。

具体的には、以下の業務を含む管理業務全般について、経営的見地から取り組んでいただける方。
●人材確保、人件費のコントロール
●人材育成
●採用
●労務問題への対応
●総務、法務部門のマネジメント

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成長中のIT企業におけるCHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 800万円〜1200万円)
ポジション CHRO候補
仕事内容

【ポジション概要】
組織面からの経営力強化を目的に、新たにCHROポジションの方を迎え入れたいと思っております。

当社には複数事業が存在し、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。

当社全体の上段の課題としては、今後よりものづくり文化を根付かせ、発展させていこうと考えている中で、Dev系職種とBiz系職種をどう融合させ、昇華させていくかという課題があります。
またMVVをどう浸透させ、さらに各事業にその要素をどう盛り込んでいくかという課題もあります。

翻って現場の足元の課題としては、リーダー・MGR層の強化や若手メンバーの育成、非活躍社員の活性化や組織構成の見直し等、事業状況に応じた課題が日々生まれています。

ご入社後のミッションを現時点で明確に定めるというよりは、入社後に経営層や幹部層、現場メンバー等にヒアリングいただき、課題と施策の優先度については柔軟に設定させていただければと思っております。

目下実現したいこととしては、MVVの浸透と事業・現場との繋ぎこみですが、そこからの課題の分類やアプローチ手法についてはお任せしたいと考えております。

【ポジションの魅力】
創業来、経営陣を筆頭に「組織」というものを重視してきました。
これは創業初期に組織や人という部分で大きな失敗を経験しており、そこからの痛烈な反省によるものでもあります。
ゆえに代表をはじめとした経営層はHRや組織というものには敏感であり、そこに労力を投下することはまったくいとわない文化が前提にあります。

しかしながら現状ではHR専任としての役員は置いていないため、HR専任役員としてこれらを一手に担っていただきたいと思ってます。
もちろん現経営陣としても丸投げするつもりはなく、HR戦略の陣頭指揮を取っていただきたいと思っております。

また今後の組織戦略としても事業数・従業員数、ともに拡大を目指しており、併せて将来的には上場も視野に入れていることから、課題の難易度は上がりますが、大きな組織課題に取り組みたいとお考えの方には最適なポジションかと思われます。

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【勤務地 北信越】ファンド投資先の人事・総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキルなどを考慮し決定:イメージ〜700万円
ポジション リーダー
仕事内容

人事・総務業務に従事いただきます

●人事評価制度の企画
●採用
●総務 など

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での評価運用/人事制度立案等企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション エキスパート職のスタッフ、もしくはシニアスタッフ
仕事内容

評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

◆各種制度の制定・改定立案(40%)
 ・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
 ・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

◆人事運用業務(60%)
 ・評価等制度の運用業務(各種制度に則った運用)
  −評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
  −評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(主任〜課長代理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 460万円〜720万円程度 ※経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定
ポジション 主任〜課長代理
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。

 ・人材採用(新卒)
 ・人材育成(OJT、OFFJT)
 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
 ・労務管理
 ・給与支給
 ・社員満足度調査
 ・出向者管理、等

※上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当いただきます。
 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の海外新卒採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 820万円〜1,150万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務概要】
・当社グループ会社の海外新卒採用をマネジャーとして担当していただきます
・当社グループのほかのビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります
・海外新卒採用では、東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり)

【主業務】
・活動計画及び予算計画の策定
・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む)
・協力会社のリード
・海外グループ会社の採用担当との連携
・各イベントの計画準備、実行、振り返り
・年間実績のまとめ、分析、報告など

※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります
※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

【アピールポイント・キャリアパス】
・ますますグローバル化が加速するのに伴いニーズが高まっている海外採用の分野を、マネージャー1名、チーフスタッフ1名、スタッフ1名と少数のチームということもあり、幅広く経験できます
・採用の手法は様々であり、計画立案から結果まで一連で携わることが可能です
・社内の様々な分野のコンサルタントと協働するためビジネスのみならず世の中の全体的な動きに敏感になります
・社内の採用ニーズは高まっており、新たな職種や地域での採用が始まる可能性、それに伴いチームが大きくなる可能性があります
・責任が増すと同時にシニアマネージャーにランクが上がる、新たな担当範囲が出てくるといった可能性があります

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職マネージャー(コンサルティング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者(入社後1年程度のプログラム。アサインメント、評価も含)
●中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けの人材育成プログラム
●スキルトレーニングの企画
●実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
●トレーニングのプラットフォーム
●インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進Work Location(External)

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