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人事管理職の求人一覧

39

全39件 1-39件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事責任者(CHRO)候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み 800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
人事全般について、他メンバーと連携し人事関連業務にご対応いただきます。

給与・社保および福利厚生業務は別のメンバー等が担当していますが、それ以外の人事関連業務について、企画から実行まで幅広くご担当いただきます。

社長をはじめとした役員、また部長とのコミュニケーションの機会が多いため、人事の側面から裁量を持って会社の今後の成長、発展に貢献できるやりがいのあるポジションです。

メイン業務は、採用(中途)、制度企画・運用、労務(社員対応)、その他各種プロジェクト、等を想定。

※タイトルはマネージャーですが、所謂ライン管理職ではありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
【ミッション】
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
 -ミッション策定
 -運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成/目標設定〜評価

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ 
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司/同僚/部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている

【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
本ポジションでは、当社の拡大するオペレーションを支える人事総務部門のマネジャーとして、組織拡大が続く当面は採用戦略の立案と実行を中心に置きながらも、近い将来には人事労務の観点から組織運営をリードする HR ビジネスパートナーの役割を担っていただきます。
具体的な職務内容として以下の通りとなります。

●主な職務内容
・ 各ビジネスリーダーとのパートナーリングを踏まえた採用戦略の立案
・ 募集ポジションにおける役割責任および採用要件の明確化
・ 様々な採用チャネルを活用した採用計画の実行
・ 各部門の組織と人材のパフォーマンスを最大化できる仕組みの立案
・ 各部門のニーズに応じた人事施策の策定
・ 労務管理上の問題への対処

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
・ 日本国内の各部門のリーダー
・ シリコンバレーの人事担当者

ベンチャー企業の精神に富む企業風土であることから、人材要件としては現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や、関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。
組織・人材面の最適な意思決定を HR ビジネスパートナーとしてリードする経験を積んだ後のキャリアとしては、人事部門の海外駐在員または人事部門のシニアマネジメントとして勤務いただくことが考えられます。また、弊社は日本市場を先鞭に世界最先端の医療研究に臨んでいますので、グローバルな環境下で総合的な人事上の課題にチャレンジしていきながらシニアレベルの人事マネジャーに成長していきたい方、または人事部門の仕事のみならず総務部門の仕事を学び、将来的に人事総務部長や管理部長を目指される方にも適しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円 + ストックオプション
ポジション
CHRO候補
仕事内容
200名程度(国内は150名弱)の規模になった当社グループにおいて
・採用強化
・評価制度
・メンバーのモチベーション管理
含めて「人」の観点でグループかつ事業に貢献し、1000人以上の組織にスケールできるように先導すること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,250万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー/スペシャリスト〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容
同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・人事制度、特に等級制度、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(報酬テーブル、賞与など)、長期インセンティブに関する企画、運用
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど)
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1,500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務
※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
責任者クラス
仕事内容
【商事法務】
・株主総会業務(総会議案検討、CGコード対応企画、招
集通知、シナリオ、想定問答作成等)
・取締役会運営業務
・株式管理業務
・各種規定管理、登記関連業務
【法務業務】
・契約書関連業務(契約書チェック、法務相談業務)
・顧問弁護士事務所と 連携
・コンプライアンス推進
・知的財産 出願、保全に関する事項
・反社会的勢力へ 調査、対応業務
【人事総務】
・人事業務関連(就業規則、社内規定 維持管理、人事
制度運用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
992 万円〜1,136 万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力:
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上決定(イメージ:1,000万円〜1,300万円+SO)
ポジション
本部長
仕事内容
●ファンド投資先の外食企業で、管理全般を統括いただきます
●管掌範囲は、総務、人事・労務、経理・財務等で、経営陣ならびに株主とコミュニケーションを取りながら業務を遂行いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1350万円(※賞与を含む想定年収となります。)
ポジション
C&Bマネージャー
仕事内容
既存報酬制度の新会社向けアップデート、及び新たな仕組みの構築
* 全社の報酬ガバナンス設計と運用
* 報酬オペレーションの簡素化、アップデート
* アウトソース先を含めたHRIS(給与やワークフロー)の再構築
* ヘッドカウント・人件費の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
従業員数4000名超えの複数事業からなる当社のコーポレート人事として、人事情報の管理業務に携わっていただきます。
・人事発令
・給与、勤怠管理
・出向転籍管理(グループ内外)
・組織統廃合対応
・評価運用、異動配置施策の運用
・人事系システム管理
・M&Aにおける人事運用設計、PMI対応
・システム化/自動化を企画・推進

<ご入社後の想定業務>
ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮いただきたいと考えております。
定常業務はシステム化・自動化、プロセス改善等により生産性を高めながら、量・質ともに拡充できるように主担当として業務の安定稼働を図りながら
施策を推進いただきます。周囲とコミュニケーションを取りながら円滑に業務を遂行し、改善活動にも注力いただきながら、業務品質の向上を
図っていただきたいと考えています。また、将来的には、人事の運用から企画・推進、専門領域を磨いていくなど、
キャリアの方向性は広くありますので、あなたの“やりたい”を実現することができます。

<ポジションの魅力・やりがい>
当グループで最もはたらき方が多種多様、事業も多岐にわたる会社のコーポレート人事を担います。
ペイロール専門領域はホールティングスへ委託している事もあり、関係者との連携を図りながら
人事管理グループは給与や人事情報など、社員が安心安全にはたらく根幹を支え、事業成長に寄与しています。
スピーディに事業の成長に寄与していく上で、非常に柔軟な思考や対応が求められる環境にありますので推進力を発揮することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度まで
ポジション
マネジャー
仕事内容
●グループ(日本6社がメインの全850名程度+海外拠点) 全体の人事業務全般、人員管理
●評価基準・サイクルの見直しと改訂、報酬や人員配置の見直し等の人事企画関連業務
●人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析+マネジメントへのレポーティング
●労務制度改革の推進(働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等)
●部下4名の管理、サポート、育成
●その他、特命事項(M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 400万円 〜 600万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社の親会社は変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。
当社おける人事総務グループの役割は、人事(採用/育成→教育/人事企画など)に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進したり、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。

●主な業務内容(一例)
採用活動全般がメイン業務です。
・チームマネジメント
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証 など

上記は、採用をメインに記載しておりますが、ご本人の能力や意欲次第では、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます!
 自ら業務の目的(ゴール)を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。
・採用にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます!
 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。
 また、会社全体の経営に興味が出てくれば、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。
・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます!
 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話(スマートフォン)からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の「時間」「利便性向上」 企業様の「OP向上」「ピーク分散」等です。

【業務内容】
当グループの労務管理、教育、制度企画などを軸とした業務をおこなう部署を管轄して貰います。
まずはいずれかのチームに配属し、実務などをプレーヤーとして体験していきながら管理職を目指します。
人事の仕事としては、経営と従業員における価値をどのように提供していけるかが常に課題としてあり、経営戦略の中での人事戦略を担いつつ、従業員からは安心して働ける環境への責務を任されていきます。グループが拡大していく過程において、人事職での管理職のポジションが今後、望まれていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター
仕事内容
内外資合弁のデータセンター会社にて人事・総務の統括をご担当頂きます。
<人事>
●人事制度・規定の整備、改定
●社内人事問題対応
●労務管理
●人事システム導入
●経営層への人事面の施策提案
●福利厚生制度の企画
<総務>
●社内IT環境整備(社内PC整備、予算管理等)
●その他総務業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
人事マネージャー または候補
仕事内容
マーケティングディビジョンのHRBPもしくはHR Manager(候補含む)として、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見およびポテンシャルに基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。

・チームとそのメンバーをマネジメントする
・リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する
・人事・組織戦略、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する。領域はディビジョン内に留まらずグループワイドのものも含む
・変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する
・より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る
・社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する
・随時特定のプロジェクトに参画する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
海外子会社2社の業績管理および各種プロジェクトの推進。

【具体的な仕事内容】
採用時の想定ポジション:役職課長にレポートする担当者
入社直後に任せる業務:海外子会社の事業理解
半年後から1年後の業務イメージ:海外子会社とのプロジェクト推進


 ※仕事の進め方など※
現地の駐在員・現地人も含めチームで仕事を進めることになる。本社サイドでも様々な部門と連携が必要になる。現地サイドの考えをいかに本社サイドに伝え、実現させていくかがポイントとなる。

【入社後のキャリアパス】
まずは海外子会社の事業理解理解が第一だが、本社サイドでの人脈作りも必要となる。駐在員の帰任のタイミングで海外駐在をしてもらう可能性が高い。

【現在の課題と目指す姿】
欧米におけるインプルメント事業の拡大のために本社および買収した海外子会社2社とのシナジー創出がミッションである。
今年1月に新たに発足した組織であり、体制整備が必要である。また、現在海外駐在しているメンバーが帰任するタイミングとなっているので、交代要員が必要になっている。


【ポジションのやりがいや魅力】
欧米に限らず、インプルメント事業は海外拡大の機会が多い。また、今後スマート農業への進出など、ハードからソフトへ事業拡大が広がっていく可能性も高い。もともと事業範囲は多岐にわたるが、今後それがさらに加速するため、様々な経験ができると思う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ700万円〜900万円)
ポジション
責任者
仕事内容
美容院運営の人事領域全般をお任せします。
年間 数百名の美容師の採用から育成まで、すべてに携わっていただきます。

1.美容師の獲得
・人員計画の策定
・母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
・採用ブランディングの設計/実行
・HP、各種求人媒体の管理
・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
・選考管理・採用後のフォロー

2.美容師の育成・離脱防止
・顧客満足向上(接客/スキル/ナレッジ)のための教育コンテンツの企画/実行
・収益力向上(接客/販売力)のための教育コンテンツの企画/実行
・エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案/実行
・評価/報酬制度の設計/運用、各種課題の特定と解決
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
マネージャー or スタッフ
仕事内容
人事戦略の立案・企画および人事全般((採用・異動・評価・労務管理など)に亘るマネジメントもしくは実務担当に携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントもしくは実務担当者として、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
ケーブル事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜950万円
ポジション
チーフスタッフ
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー(40%)
GPOコストチームマネジメント、人材育成(30%)
海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理(30%)

●アピールポイント
・海外給与・税務領域における知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
課長 or 課長候補
仕事内容
・「自律した優秀な人材確保と長期定着」ミッションを実現すべく、人事総務部長と共に下記施策を企画・実行する人材を求めています。
→人事評価制度(店舗社員/本部社員)の改定、人事評価制度を軸にPDCA文化を組織に定着)
→教育体系の整備(階層別研修、スキル別研修、職種別研修等)、中長期のキャリア開発
→中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用(本部社員)

【具体的な職務内容】
・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善
・教育制度の企画、導入、運用改善
・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇(昇給・昇格・賞与)、配置転換(異動・退職勧奨・適材適所)
・織および人員管理(組織図、人事発令、社員満足度調査)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
675万円〜975万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者
仕事内容
◆中途採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(条件提示面談の対応等)

 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。

◆新卒採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(イベント、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー)


◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施
・新入社員研修(4〜6月に開催)の企画・実施
・中途社員研修(2ヵ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【募集概要】
事業成長を続ける当社において、人事リーダー候補として、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。

<具体的な業務内容>
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用・その他採用の戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
HRビジネスパートナー(候補)
仕事内容
当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1200万円 ※要相談。ストック・オプションあり
ポジション
責任者候補
仕事内容
採用活動を中心に下記を幅広くお任せしたいと考えています。
・経営戦略をふまえた人事企画立案、実行
・採用活動 課題抽出〜施策考案
・各プロジェクトの進捗モニタリング
・人事制度、評価システムの企画、設計のアップデート
人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、
突発案件の一次対応もお願いする想定です。
経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
現在、当社は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。今回募集する人事マネージャー候補は人事制度・人材採用・評価育成の側面から社内外の様々な短、中長期的課題を経営陣と考え行動することで、攻めの経営を支え、当社の発展を推し進める役割を担います。私たちとともに会社を発展させていける方のご応募をお待ちしております。

人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。
・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画
・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント
・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善
・人事における各種法令改正対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
当社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。

具体的には以下を担当いただきます。
・当社グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善
・人材開発、組織開発制度の企画、運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円 ※能 ・経験を考慮して決定します。
ポジション
人事部長
仕事内容
当社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用(目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc)
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行(組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc)
・採用実務_母集団形成(ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc)
・採用実務_面接(特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
【仕事内容】
当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
<具体的な業務内容>
・人事制度構築・運用
・人事評価、配置、異動
・人材育成、キャリア開発
・労務管理(給与計算・勤怠管理)


【仕事の魅力】
・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、チャレンジングかつ希少なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
・人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(経験・スキルを考慮の上決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
【仕事内容】
当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。
<具体的な業務内容>
・人事制度構築・運用
・人事評価、配置、異動
・人材育成、キャリア開発
・労務管理(給与計算・勤怠管理)


【仕事の魅力】
・グループ会社参画直後であるため、体制の再構築やPMI業務がメインミッションとなり、チャレンジングかつ希少なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。
・人事労務機能立ち上げフェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。
・上場会社での主要子会社での責任者ポジションの他、じげんからの出向であることから、短期的な内製化ミッションが完了した後には、じげんコーポレート部門での上場会社での専門性の強化やM&A業務や新たなPMI業務の関与等、様々なキャリアの選択肢があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜800万円 ※経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【主な業務】
中途採用を中心とした人事業務

【具体的な業務】
1.中途採用業務全般
・採用戦略の戦略の企画、遂行
・母集団形成のための要件定義、実行
・採用に伴うブランディング
・採用面接・面談の対応
・オンボーディング対応
2.その他人事施策企画・遂行;社員問い合わせ対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
実務リーダー
仕事内容
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

【仕事の魅力・得られるもの】
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Experience Manager
仕事内容
Experience Manager takes a critical role realizing our firm’s vision in supporting our organization by “Performance Optimization”, “Member Assign Effectiveness”, and “Competencies Management.”

●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills

- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/シニアマネージャー
仕事内容
現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、
この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。
約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。
その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。

<この求人のやりがい>
多様化の進んだ大規模な企業での人事経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得られると考えています。
弊社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。
また、弊社は大手企業としての成長は果たしていますが、まだまだシステムやオペレーション、その他人事戦略への課題も多々あるため、この求人にご参画頂いた方にはオーナーシップを発揮して課題解決を行っていただく経験も提供できると考えています。
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。
その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収770万円〜 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
部長候補
仕事内容
・人事制度の構築
・社員面談
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・ワークフロー申請業務
・人員配置計画
・社内規定の作成
・人材育成施策の立案
・組織活性のための施策立案
・社内のエンゲージメント向上

◎会社方針◎
・これまでの業務経験を活かし、ベンチャー企業としてまだまだ第一創成期の同社の今後の制度構築、現行制度の見直しをお任せします。
・採用等は課長以下に任せていますので、主に人事業務の上流上程をお任せする予定です。
・マネジメント経験がある方、又は将来的にキャリアアップを
 見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを
 実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
CHRO候補
仕事内容
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・社員面談
・人事メンバーのマネジメント
・ワークフロー承認業務
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【このポジションの魅力】
・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社の採用(新卒・既卒)をすべてお任せいたします。
【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】

1.採用戦略策定
2.予算立案
3.実行・検証・改善

【例】2020年度採用目標
・新卒・・10人 4大卒(高偏差値層)
・中途・・30人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:850万円〜1,000万円程度 ※業務経験およびスキルによる/管理職ポジションのため残業代はなし
ポジション
マネージャー
仕事内容
人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【具体的な職務】
・給与厚生関連業務の統括
・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務
・社員の就業服務管理
・社会保険・労働保険
・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営
・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営
・チーム運営、スタッフ管理 等