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人事管理職の求人一覧

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14件が該当

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日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャー(採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

●採用(新卒・中途、外部パートナーなど)業務
 採用職種は経営コンサルタント職。新卒採用は近年拡大傾向にあり、
 2019年度も40名採用目標です。
●プロジェクトへのアサインメント(配員)業務

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アフィリエイトASP事業会社での人事/採用責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円 700万円)
ポジション 責任者
仕事内容

【具体的な業務内容】
・求人要件整理
・求人媒体運用
・エージェント管理
・面接対応
・採用業務におけるKPI設計、戦略策定

その他評価制度や労務、マネジメントなど、適性や会社のフェーズに応じて様々な人事業務のご対応をお願いしたいと思っています。

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大手バイアウトファンド投資予定先(医療サービス)のWebマーケティング責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1,000万円)
ポジション 責任者
仕事内容

●投資ファンド投資予定先(医療サービス)において、医療法人の顧客向マーケティング業務に従事いただきます
●Webページの改善から、デジタルマーケティングまで幅広くご担当いただきます

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外資系生命保険会社での労務チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(900万円〜1100万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

<チーム紹介>
人事施策の運行を通じて、各ファンクションの戦略実現をサポートしています。
チームリーダー:1名 マネージャー:4名 スタッフ:5名が在籍しており、様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。

<職務内容>
本社担当部門にて下記業務を担当していただきます。
1.人事制度ガイダンス/評価プロセスガイダンスの推進
2.スタッフィング/職務評価/人事評価の運用支援
3.労務管理、就労環境に関する相談対応

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外資系生命保険会社での人材開発チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(900万円〜1100万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

<チーム紹介>
本社社員向け採用(新卒・中途・契約・派遣)、研修(新入社員研修・ビジネススキル研修・管理職研修)、組織開発(後継者育成)を主に担当する部門です。要員構成はチームリーダー1名、マネージャー2名、スタッフ3名です。

<職務内容>
下記業務を担当していただきます。
1.研修全般(ビジネススキル、管理職研修、新入社員研修)の企画・実行
2.組織開発業務全般(アセスメント、後継者育成)に関する企画・実行
3.営業研修の運営ならびに役員報告
4.メンバーマネジメント
5.その他チーム業務全般(採用面接等)

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独立系ファンド投資先アパレルブランドにおける管理業務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜650万円)
ポジション ゼネラルマネージャー
仕事内容

1.経理・税務および財務業務全般
2.募集採用、入退社処理、給与処理などの労務管理業務全般
3.商品輸入業務に伴う貿易事務
4.その他、経営効率測定等による企業パフォーマンス向上へのサポート

現在、経理担当者は週2日程度のパートの方に対応いただいており、入退社手続きなどは社労士事務所にアウトソースしています。それ以外もアウトソースの活用とは相談の上で検討可能です。

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独立系ファンド投資予定先(中堅製造業)の管理部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定( 1000万円)
ポジション 部長
仕事内容

・財務経理(予算・中計策定、モニタリングを含む)、人事労務、法務、ITのマネジメント
・経営管理体制の構築、事業計画作成、業績管理
・ファンドへのレポーティング

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大手バイアウトファンド投資先での人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上相談の上決定(イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション 責任者
仕事内容

●投資ファンド投資先の組織・人事面の問題点を抽出し、解決策を策定、実行いただきます
●社員のモチベーション、生産性を高め、収益力の向上を実現いただきます

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大手食品企業の人事部門マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜900万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での役員人事担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定 (イメージ: 800万円〜1,000万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

パートナー/ディレクターの人事を担当いただきます。

当グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。
当グループ会社およびビジネス各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。

パートナー人事制度の企画・運用:
○グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
○グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
○パートナーの年次評価プロセス運用
○パートナー報酬制度の統合
○グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携

その他:
○グループのパートナー関連規程の整備
○グループのパートナー加入脱退の管理
○グループのパートナー職能評価会議の運営
○当グループ合同兼務パートナーの評価・報酬支払い

パートナーシップの会社において、人事企画から運営まで、幅広い領域での経験を積むことができます。

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外資系大手エンターテイメント企業における人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー(課長級)
仕事内容

●Learning & Development 領域に関する以下業務
 ・サクセッションプラン
 ・タレントマネジメント
 ・全社研修

●採用領域に関する以下業務
 ・中途採用

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上場グローバルベンチャー企業の人事マネジャー(海外管理・企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(650万円〜850万円程度)
ポジション マネジャー
仕事内容

国内・海外の人事領域全般に関するマネジャーを募集いたします。
海外人事管理及び、既存の国内・海外の人事オペレーション全体を俯瞰して課題の特定と改善活動を責任をって遂行いただくことをプレイングマネジャーとしてリードいただきたいポジションです。
モバイルゲームや最新の技術トレンドへのアンテナや興味があることも要求されるポジションです。

<具体的には>
・海外人事管理
・人事制度の整備/運用/改善
・各種施策の効果検証をもとにした改善業務(効果最大化、効率化、レポーティングなど)
・現在の採用/評価/労務エリアに関する課題改善に向けた企画提案・実行

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FinTech企業での人事部長/CHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション 部長
仕事内容

【業務内容】
●人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
●ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
●人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
●リファーラルを含む採用戦略の最適化
●上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行
●HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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