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銀行での国際人事グループ長(候補)

2017/03/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ1200万円〜1300万円程度
ポジション グループ長(候補)
仕事内容

以下を担当している国際人事グループのグループ長候補としてご活躍頂きます。

1.国際人事
●外国籍役職員の雇用契約書、報酬管理、ハウジング関係(契約・経費処理)、就労ビザ、確定申告サポートを含むサポート全般

2.海外派遣駐在員・海外現地役職員人事(ニューヨーク、香港、ロンドン、シンガポール、上海)
●海外派遣駐在員に関する赴任・帰任手続き、給与や福利厚生等の報酬管理、ビザサポート、保険手配を含む人事サポート全般
●海外拠点の現地役職員の採用手続、人員及び報酬管理、拠点開設人事支援、等
●拠点現地規程、海外勤務規程の管理

3.役員人事
●役員の選任・異動・処遇・退任に関する人事手続全般
●役員に関する事業報告書・有価証券報告書等の開示資料データ作成、アップデート等

4.その他関連業務
●外国人留学生の夏季インターンシップ企画・募集および運営全般。関係部署とのコーディネーション
●外部業者との契約管理、経費処理
●人事考課システム(COMPANYを利用)のオペレーション、照会対応

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外資系洗浄システム販売会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事業務全般を担当
(採用、研修、労務、人事企画など)

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大手ネット系企業でのトラベル事業、海外拠点の人事管理職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 人事管理職
仕事内容

企業グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイト事業の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド(訪日観光)旅行の爆発的な市場成長、2020年オリンピックイヤー、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。その業界において、旅行客(Customer)、宿泊施設(Supplier)のベストマッチングを実現し、No.1 OTA (On-line Travel Agency)になるべく、更なる事業成長を目指しています。

トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。

トラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあります。また人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。


トラベル海外拠点の人事管理職
- トラベル事業の海外拠点に対して人事施策の実行、サービス提供を行います。(支社・支店所在地 : 台湾、韓国、香港、シンガポール、インドネシア、タイ、ベトナム、マレーシア、フィリピン、米国、フランス)
- 担当領域は、現地採用/現地社員評価/就業規則の整備/海外給与社保関連/報酬/福利厚生の調整/労務 等
- 各拠点の規模は大きくありませんが、それぞれの国の慣習や労働法に沿って対応していく必要があります。

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大手ネット系企業でのトラベル事業担当、採用&人材開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

企業グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイト事業の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド(訪日観光)旅行の爆発的な市場成長、2020年オリンピックイヤー、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。その業界において、旅行客(Customer)、宿泊施設(Supplier)のベストマッチングを実現し、No.1 OTA (On-line Travel Agency)になるべく、更なる事業成長を目指しています。

トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。

トラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあります。また人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。

採用&人材開発
- 2−3名のスタッフで両方の職務を担当します。
- 採用では現場の人材ニーズに応じて求められる質と人数を満たす人材を採用する責任を持ちます。
- 人材開発では、対象毎に様々な研修を提供していきます。  
例)新卒研修/中途入社者研修/管理職研修/英語トレーニング 等

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<勤務地関西>大手バイアウトファンド投資先(メーカー)の管理部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ800万円〜1100万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

医薬品製造会社グループにおいて、財務・経理・IT・人事・総務・その他管理業務全般を担っていただきます。

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大手ファンド投資先の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ800万円〜1000万円)
ポジション 課長〜部長クラス
仕事内容

●ファンド投資先(製造業)の事業会社において人事業務を行っていただきます
●業務内容には工場のオペレーションにかかわる人員計画の策定と実行が含まれます

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大手バイアウトファンド投資先の人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 課長クラス
仕事内容

●バイアウトファンド投資先で急成長中のメーカーで人事業務全般を担っていただきます
●通常の人事業務に加え、人事全般の企画業務も行っていただきます
●株主である投資ファンドの窓口にもなっていただきます

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大手バイアウトファンド投資先のプロジェクトマネジメント担当(課長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定(イメージ500万円〜900万円)
ポジション 担当者〜課長
仕事内容

介護、保育、給食事業等を行う事業会社のホールディングカンパニーにおいて以下の業務に携わっていただきます。

●経営が立案したプロジェクトの遂行、管理
●コスト削減、WEB戦略の策定、推進
●大株主との摺り合わせ、報告

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大手バイアウトファンド投資先の業務改善担当(課長クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定(イメージ500万円〜900万円)
ポジション 担当者〜課長
仕事内容

介護、保育、給食事業等を行う事業会社のホールディングカンパニーにおいて以下の業務に携わっていただきます。

企業の売上、収益率などの目標達成のための下記施策の実行
●業務内容・業務フローの見直し
●組織構造、ビジネスルールの見直しや再設計(リエンジニアリング)

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成長中のIT企業における人事労務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【業務概要】
労務体制や制度の構築を担っていただきます。

【業務詳細】
現在、事業の成長に合わせた労務管理体制や制度設計が求められます。それらの課題を見極め、優先順位をつけ、解決に導くための計画の立案と実行を担当いただきます。ベンチャー企業としての裁量や自由度、弊社のカルチャーを十分に検討しながら、整備するもの、変えるものを選定します。また、解決する過程で、経営陣や社外の専門家、現場を巻き込んで行う必要があれば、それらの協力依頼や要請も行います。

想定されるテーマの一例は以下の通りです。
●企業ステージに応じた人事制度や規程の改定
●ワークスタイル変革や生産性向上
●労務リスクの分析、解決策の立案/実行

関連する案件 人事管理職の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    成長中の求人    

独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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