人事管理職の求人一覧

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FinTech企業での人事部長/CHRO候補

2017/11/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション 部長
仕事内容

【業務内容】
●人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
●ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
●人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
●リファーラルを含む採用戦略の最適化
●上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行
●HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援

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大手バイアウトファンド投資先での保育事業会社の人事・園運営担当役員候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:1,200万円 )
ポジション 取締役候補
仕事内容

●園運営全般に関わる、戦略立案、執行及び業務管理
●人事全般に関わる戦略立案、執行及び業務管理
●その他関連する諸事項

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水まわりサービス提供会社での人事マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜600万円(ご経験にあわせて考慮いたします)
ポジション マネジャー
仕事内容

プレイングマネジャーとして人事業務全般を担当いただきます。

・人事企画
・給与、労務
・新卒採用

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業におけるPoolユニット専属(アサイン管理)マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

Poolユニットのユニット管理業務のマネジメント全般(所属若手スタッフの育成アドバイスを含む)

<主な業務>
●ユニットメンバーのアサイン管理
●ユニット内のイベント企画、運営
●ユニット運営に関わる各種企画立案、実行
●ユニットメンバーのフォローアップ

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ダイレクト系損害保険会社でのHR Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。 (イメージ:750万円 800万円)
ポジション Manager
仕事内容

We plan to hire new person for HR Strategy Dept. Main responsibility of this team is as follows.
- Performance management
- Total Reward planning
- Organization development (culture change, employee engagement, diversity & inclusion development)

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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大手バイアウトファンド投資先の人事部課長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(600万円〜800万円程度)
ポジション 課長候補
仕事内容

●人事全般に関わる戦略立案、執行及び業務管理
●その他関連する諸事項

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大手ゲーム会社の中途採用担当(次期リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します。入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます(イメージ年収:~800万円)
ポジション 次期リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
中途採用関連業務全般

<具体的には…>
・各施策(イベント、ダイレクトソーシング、媒体等)の企画、実施準備、運営
・書類選考、面接日程の調整、面接官、内定者フォロー
・募集媒体の選定、交渉、企画、応募者の管理
・人材エージェント企業、求人広告会社との折衝
・入社書類準備・発送
・在留資格手続き/申請書類回収・準備、入国管理局

【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションの可能性もございます。
・新卒採用業務
・人材育成、人事企画業務
・グローバル人事業務
・給与、社会保険関連業務
・人事制度の改定・構築・運用業務 など

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大手証券会社でのHuman Resources Advisor for Investment Banking, Associate

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Associate
仕事内容

The HR Advisor (also known as Generalist, Business Partner) implements and advises on core HR processes and initiatives, as well as supports managers and employees on a day-to-day basis in the Human Resources capacity. We work closely with the business and colleagues within the department to deliver a superior level of service to Investment Banking in the areas of responsibility outlined below.

Responsibilities:
●Develop trust relationships and become a business partner with Japan Investment Banking senior managers
●Advocate on behalf of the client group to influence HR initiatives and projects
●Liaise with the recruiting teams for talent acquisitions
●Educate managers on compensation - bonus and salaries, other allowances
●Guide and support managers through the annual title advancement process, performance management and reviews
●Handle core transactions such as hires, transfers and resignations
●Handle employee relation issues

Other tasks (examples):
●Manage and support organizational changes
●Support leadership and learning function in training and development

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大手証券会社でのHuman Resources Advisor for Finance, Associate

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Associate
仕事内容

● ビジネスパートナーとして、個別事象に人事のプロとして対処するに留まらず、俯瞰的に事象をとらえ長期的な視点で組織改革に真摯に取り組んでいくことが期待される「HRアドバイザー」ポジションです。評価報酬、採用教育、ER、データマネジメント等幅広いフィールドの中でイニシアティブを発揮してマネジメントを支援することが期待されています。
● まずは、ファイナンス部門担当のシニアHRを支援いただくサポート業務からスタートしますので、ご安心下さい。ご自身の経験がより深い領域からスタートをして、将来的にジェネラリストとして幅広く活躍していきたいと希望される方のご応募をお待ちしています。
● 当社は社員の国籍は70ヵ国以上の金融サービスを提供するグローバル展開企業であり、日本本社として世界各リージョンと連携して業務を進めていくダイナミズムがあります。

Responsibilities:
● ファイナンス部門のキーメンバーとの関係構築を図り、パートナーとしての信頼を獲得したうえで日々のサービス提供としていきます。
● 採用、報酬設計、企画、データマネジメント、人材開発と多様なスペシャリストチームがHRアドバイザーチームと協力し合ってサービス提供しています。密な連携を図り、ビジネスサイドにとっての人事代表、カウンターパーティとして、全社目線で施策展開を一緒に進めていきましょう。

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大手証券会社でのCompensation & Payroll Support, Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst
仕事内容

人事報酬関連全般業務をお任せします。業務は労務やデータ管理、また日々のスタッフのサポート等多岐に渡りますが、経験に応じてマネージャーと分担しますので、経験のない人事業務にもチェレンジしてみたいという意欲的な方大歓迎です。

Responsibilities:
● 報酬関連業務
Global /人事部内担当部署やファイナンスチームとの連携協業になります。
● 人事システム管理、データ管理、勤怠休暇管理 またスタッフへのサポート
人事異動管理、オペレーション (異動・出向・転籍など)勤怠データ管理、
● Employee Relations
Package 計算
● 各部署からの依頼に応じての人事報酬勤怠データ提供
● 必要に応じ臨時のHRプロジェクトをサポート

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大手バイアウトファンド投資先の人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 課長クラス
仕事内容

●バイアウトファンド投資先で急成長中のメーカーで人事業務全般を担っていただきます
●通常の人事業務に加え、人事全般の企画業務も行っていただきます
●株主である投資ファンドの窓口にもなっていただきます

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大手フード企業の人事部門責任者(役員〜上級部長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1000万円〜1,500万円)
ポジション 役員〜上級部長
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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上場グローバルベンチャー企業の人事マネジャー(海外管理・企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(650万円〜850万円程度)
ポジション マネジャー
仕事内容

国内・海外の人事領域全般に関するマネジャーを募集いたします。
海外人事管理及び、既存の国内・海外の人事オペレーション全体を俯瞰して課題の特定と改善活動を責任をって遂行いただくことをプレイングマネジャーとしてリードいただきたいポジションです。
モバイルゲームや最新の技術トレンドへのアンテナや興味があることも要求されるポジションです。

<具体的には>
・海外人事管理
・人事制度の整備/運用/改善
・各種施策の効果検証をもとにした改善業務(効果最大化、効率化、レポーティングなど)
・現在の採用/評価/労務エリアに関する課題改善に向けた企画提案・実行

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大手ネット系企業でのHRビジネスパートナー/カンパニーHRマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

主要な2つの目標があります。一つはビジネスHRとしてコーポレート部門の人事を担当しており、そこには採用、配置計画、研修、評価処理及び労務が含まれます。また、もう一つはグループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- 個別事象と俯瞰的な視点の双方から現状を分析し、コーポレート部門における人事課題の洗い出し、課題解決
- コーポレート部門の人事サポート(採用、配置計画、研修、評価処理及び労務など)
- 人事戦略の部門内人事オペレーションへの落とし込み、実行
- グループ内の人事のナレッジシェアの促進

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外資系洗浄システム販売会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜800万円(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事部内で、1名の部下をスーパーバイズしながら、総務・労務領域を担当します。
●総務領域(施設設備管理、車両管理、オフィスサービス、備品管理、新拠点の立上
げや移動など)を本社だけではなく全国の事業所を対象としておこないます。
●労務領域(組合対応、労基対応、勤怠管理、就業規則その他諸規程、その他労務
管理全般)を本社だけでなく全国の事業所を対象としておこないます。

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外資系洗浄システム販売会社での人材開発マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜900万円(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事部内で、プレーイングマネージャーとして、数名の部下のサポートを受けながら、
人材開発領域を担当します。
●研修カリキュラム、研修プログラムなど研修全般の企画実行管理、海外プログラム
の導入や派遣、タレントマネジメント関連などを企画運営しながら、自らが講師やフ
ァシリテータとなって実行していきます。
●短期のみならず中長期的な人材開発や次世代育成などについてのプロジェクトを
リードします。

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