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上場グローバルベンチャー企業の人事マネジャー(海外管理・企画)

2017/05/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(650万円〜850万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

国内・海外の人事領域全般に関するマネジャーを募集いたします。
海外人事管理及び、既存の国内・海外の人事オペレーション全体を俯瞰して課題の特定と改善活動を責任をって遂行いただくことをプレイングマネジャーとしてリードいただきたいポジションです。
モバイルゲームや最新の技術トレンドへのアンテナや興味があることも要求されるポジションです。

<具体的には>
・海外人事管理
・人事制度の整備/運用/改善
・各種施策の効果検証をもとにした改善業務(効果最大化、効率化、レポーティングなど)
・現在の採用/評価/労務エリアに関する課題改善に向けた企画提案・実行

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のパートナー人事担当マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度(経験能力を考慮のうえ決定)
ポジション マネージャーもしくはシニアスタッフ
仕事内容

グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。

●パートナー人事制度の企画・運用:
・グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
・グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
・パートナーの年次評価プロセス運用
・パートナー報酬制度の統合
・Non-Equityパートナー及びディレクター制度の統合
・グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携

●その他:
・グループのパートナー加入脱退管理
・グループのパートナー関連規程の整備
・グループのパートナー職能評価会議の運営
・報酬委員会の事務局運営 等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の評価チームスタッフ (評価・報酬制度企画・運用中心)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション シニアスタッフもしくはスタッフ
仕事内容

以下の業務について、チームでご担当いただく予定です。

<評価・報酬制度の企画・運用>
●年次のゴールセッティングの管理
●制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行
●評価に関わるデータの収集・集計
●評価データに基づく評点の算出と評価ランク決定のプロセス管理
●評価ランクとマネジメント裁量に基づく処遇決定プロセスの管理
●評価調整会議準備、開催
●昇給、昇格のための最終評価結果データの準備
●評価スケジュールの進捗管理
●処遇決定通知の作成・配布と給与チームへの連絡・調整

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の労務管理マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャーもしくはシニアスタッフ
仕事内容

主として、以下の異動・人事データ管理、労務管理業務のマネジメントをしていただきます。

<異動・人事データ管理チーム業務>
●人事異動管理・オペレーション (異動・出向・転籍など)
●人事データ管理(異動内容等の登録、各種名簿の作成、人事データの集計(FTE、ユニット別、男女比、離職率など)、各部署からの依頼に応じての人事データ提供)
●勤怠情報の管理(タイムレポート登録管理(問い合わせ対応、締め切りアナウンス、ゼロトレカウント、登録ルール見直しや周知、PMS人事承認など)、36協定関連(時間集計や各ユニットへのワーニング、実績データの集計など)
●有期雇用契約社員の要員計画管理、契約書管理
●在籍確認、在籍証明発行

<就業管理 チーム業務>
●労働時間モニター、健康診断などの衛生管理業務
●就業規則・規程改訂、協定書届出などの法的手続き管理
●雇用状況報告(高齢者・障碍者)
●長時間勤務者健康管理
●定期健康診断
●衛生委員会等運営
●産業医等契約・更新
●健康管理室運営サポート
●休職者対応
●ストレスチェックの実施
●その他労務トラブル対応 等

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上場外食チェーンでの人事部長もしくは総務部長(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜800万円程度
ポジション 部長
仕事内容

上場外食チェーンで人事領域もしくは総務領域をご担当いただきます。

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大手ネット系企業でのHRビジネスパートナー/カンパニーHRマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

主要な2つの目標があります。一つはビジネスHRとしてコーポレート部門の人事を担当しており、そこには採用、配置計画、研修、評価処理及び労務が含まれます。また、もう一つはグループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- 個別事象と俯瞰的な視点の双方から現状を分析し、コーポレート部門における人事課題の洗い出し、課題解決
- コーポレート部門の人事サポート(採用、配置計画、研修、評価処理及び労務など)
- 人事戦略の部門内人事オペレーションへの落とし込み、実行
- グループ内の人事のナレッジシェアの促進

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銀行での国際人事グループ長(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ1200万円〜1300万円程度
ポジション グループ長(候補)
仕事内容

以下を担当している国際人事グループのグループ長候補としてご活躍頂きます。

1.国際人事
●外国籍役職員の雇用契約書、報酬管理、ハウジング関係(契約・経費処理)、就労ビザ、確定申告サポートを含むサポート全般

2.海外派遣駐在員・海外現地役職員人事(ニューヨーク、香港、ロンドン、シンガポール、上海)
●海外派遣駐在員に関する赴任・帰任手続き、給与や福利厚生等の報酬管理、ビザサポート、保険手配を含む人事サポート全般
●海外拠点の現地役職員の採用手続、人員及び報酬管理、拠点開設人事支援、等
●拠点現地規程、海外勤務規程の管理

3.役員人事
●役員の選任・異動・処遇・退任に関する人事手続全般
●役員に関する事業報告書・有価証券報告書等の開示資料データ作成、アップデート等

4.その他関連業務
●外国人留学生の夏季インターンシップ企画・募集および運営全般。関係部署とのコーディネーション
●外部業者との契約管理、経費処理
●人事考課システム(COMPANYを利用)のオペレーション、照会対応

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外資系洗浄システム販売会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事業務全般を担当
(採用、研修、労務、人事企画など)

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上場通信ソリューション提供会社での人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:800万円〜900万円)
ポジション 責任者
仕事内容

人事業務全般をご担当いたたきます。

●労務管理
●採用
●給与・福利厚生
●人事制度

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<勤務地関西>大手バイアウトファンド投資先(メーカー)の管理部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ800万円〜1100万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

医薬品製造会社グループにおいて、財務・経理・IT・人事・総務・その他管理業務全般を担っていただきます。

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大手バイアウトファンド投資先の人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 課長クラス
仕事内容

●バイアウトファンド投資先で急成長中のメーカーで人事業務全般を担っていただきます
●通常の人事業務に加え、人事全般の企画業務も行っていただきます
●株主である投資ファンドの窓口にもなっていただきます

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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