人事管理職の求人一覧

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大手食品企業の人事部門マネジャー

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜900万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのP/D人事担当マネジャー(ガバナンス部門)

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

※P/D=「パートナー/ディレクター」の略で、所謂「役員」の人事を担当いただきます。

当グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。
当グループ会社およびビジネス各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。

パートナー人事制度の企画・運用:
○グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
○グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
○パートナーの年次評価プロセス運用
○パートナー報酬制度の統合
○グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携

その他:
○グループのパートナー関連規程の整備
○グループのパートナー加入脱退の管理
○グループのパートナー職能評価会議の運営
○当グループ合同兼務パートナーの評価・報酬支払い

パートナーシップの会社において、人事企画から運営まで、幅広い領域での経験を積むことができます。

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大手ネット系企業での人事マネージャー候補

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

広告事業部門をクライアントとし、 ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、事業の成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担って頂ける方を募集いたします。
中途採用、人材育成、配置、評価、組織開発、キャリア機会の創出、組織文化の醸成、総務全般など、 短期・中長期にわたる様々なソリューションを、全社の人事部・他部門の人事部とも連携・協働しながら提案・提供して頂きます。

【業務内容の詳細】
・人事総務部門約10名のマネジメント
・全体最適を踏まえた人事戦略の構築
・中途採用および事業人事企画の設計、実行
・プレイングマネージャーとして管理や戦略思考だけでなく実務にもコミットいただきます

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【業務委託】九州の外食企業での人事マネージャー(人事部門立ち上げ責任者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円
ポジション マネージャー
仕事内容

●拡大中の企業での人事部門立ち上げ業務全般

(1)採用関連:採用フローの構築、リテンションフローの検討・実施
→採用手段の検討、見直し

(2)人事制度構築:人事コンサルティングファームのカウンタースタッフとして、人事制度構築について経営者とともに構築

(3)(1)(2)以外の人事業務の洗い出し、経営者への提案、業務化

●ASAP〜半年程度

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
中途採用のマネジャーとしてディビジョンリーダーとの折衝、採用ニーズの把握・提案等、プレーヤーとして上流から下流の業務に携わって頂きます。実際のオペレーションやルーティーン業務の部分に関しては、採用アシスタントや、各ディビジョンのリクルーターがおります。

【職務詳細】
・中途採用戦略の策定〜進捗管理(国内)
・ディビジョンリーダーやマネジャーとの折衝、提案
・採用チームのマネジメント
・採用手段の選定、提案
・採用KPIの管理、採用業務の改善提案

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外資系大手エンターテイメント企業における人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー(課長級)
仕事内容

●Learning & Development 領域に関する以下業務
 ・サクセッションプラン
 ・タレントマネジメント
 ・全社研修

●採用領域に関する以下業務
 ・中途採用

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<勤務地岡山>大手ファンド投資先の人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション 部長候補
仕事内容

●バイアウトファンド投資先で急成長中のメーカーで人事業務全般を担っていただきます
●通常の人事業務に加え、人事全般の企画業務も行っていただきます
●株主である投資ファンドの窓口にもなっていただきます

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上場ゲーム持株会社でのクリエイティブマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

ゲームサービス事業におけるクリエイティブ統括を担っていただきます。
●クリエイティブ戦略の立案・推進
●採用、育成方針の策定・実施
●人材配置、人事評価関連
●チームメンバーマネジメント(5〜10名程度のマネジメント)

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上場グローバルベンチャー企業の人事マネジャー(海外管理・企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(650万円〜850万円程度)
ポジション マネジャー
仕事内容

国内・海外の人事領域全般に関するマネジャーを募集いたします。
海外人事管理及び、既存の国内・海外の人事オペレーション全体を俯瞰して課題の特定と改善活動を責任をって遂行いただくことをプレイングマネジャーとしてリードいただきたいポジションです。
モバイルゲームや最新の技術トレンドへのアンテナや興味があることも要求されるポジションです。

<具体的には>
・海外人事管理
・人事制度の整備/運用/改善
・各種施策の効果検証をもとにした改善業務(効果最大化、効率化、レポーティングなど)
・現在の採用/評価/労務エリアに関する課題改善に向けた企画提案・実行

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の評価・人事企画担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

職員及びパートナー(経営者)の評価制度運用をベースとし、人事制度における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となる、HRの醍醐味を味わえるポジションです。

【職員人事制度】
●今期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
●期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
●上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【パートナー人事制度】
●評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価〜報酬設計及び確定プロセスの運営・推進)
●パートナー登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
●環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

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FinTech企業での人事部長/CHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション 部長
仕事内容

【業務内容】
●人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
●ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
●人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
●リファーラルを含む採用戦略の最適化
●上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行
●HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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大手証券会社でのCompensation & Payroll Support, Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst
仕事内容

人事報酬関連全般業務をお任せします。業務は労務やデータ管理、また日々のスタッフのサポート等多岐に渡りますが、経験に応じてマネージャーと分担しますので、経験のない人事業務にもチェレンジしてみたいという意欲的な方大歓迎です。

Responsibilities:
● 報酬関連業務
Global /人事部内担当部署やファイナンスチームとの連携協業になります。
● 人事システム管理、データ管理、勤怠休暇管理 またスタッフへのサポート
人事異動管理、オペレーション (異動・出向・転籍など)勤怠データ管理、
● Employee Relations
Package 計算
● 各部署からの依頼に応じての人事報酬勤怠データ提供
● 必要に応じ臨時のHRプロジェクトをサポート

関連する案件 人事管理職の求人    日系金融機関の求人    証券会社の求人    

大手ネット系企業でのHRビジネスパートナー/カンパニーHRマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

主要な2つの目標があります。一つはビジネスHRとしてコーポレート部門の人事を担当しており、そこには採用、配置計画、研修、評価処理及び労務が含まれます。また、もう一つはグループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- 個別事象と俯瞰的な視点の双方から現状を分析し、コーポレート部門における人事課題の洗い出し、課題解決
- コーポレート部門の人事サポート(採用、配置計画、研修、評価処理及び労務など)
- 人事戦略の部門内人事オペレーションへの落とし込み、実行
- グループ内の人事のナレッジシェアの促進

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外資系洗浄システム販売会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜800万円(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事部内で、1名の部下をスーパーバイズしながら、総務・労務領域を担当します。
●総務領域(施設設備管理、車両管理、オフィスサービス、備品管理、新拠点の立上
げや移動など)を本社だけではなく全国の事業所を対象としておこないます。
●労務領域(組合対応、労基対応、勤怠管理、就業規則その他諸規程、その他労務
管理全般)を本社だけでなく全国の事業所を対象としておこないます。

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外資系洗浄システム販売会社での人材開発マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜900万円(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事部内で、プレーイングマネージャーとして、数名の部下のサポートを受けながら、
人材開発領域を担当します。
●研修カリキュラム、研修プログラムなど研修全般の企画実行管理、海外プログラム
の導入や派遣、タレントマネジメント関連などを企画運営しながら、自らが講師やフ
ァシリテータとなって実行していきます。
●短期のみならず中長期的な人材開発や次世代育成などについてのプロジェクトを
リードします。

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