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人事管理職の転職求人

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人事管理職の特徴

経営資源である「ヒト」を活用した戦略的人事マネジメントの実施。経営陣の意思決定の支援、働きやすい職場環境の維持向上、法の遵守と法改正への適切な対応、人的リスクへの対応、人事部門スタッフの管理と育成等を行います。
全61件 1-50件目を表示中
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人事管理職の転職求人一覧

新着 大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での中途採用管理職(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜1,200万円)
ポジション
管理職
仕事内容
監査法人の中途採用のをリードいただく管理職(Assistant Director想定)を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。

●組織について
Director1名の下で、
正社員4名、派遣3名+RPO複数名の合計10名程度をマネジメントいただきます。

●業務内容
・担当領域の中途採用戦略設計
・採用に関わる課題解決のための施策、実行
・採用ブランディングの提案、運用(グローバルとの連携など)
・担当部門とのコミュニケーション
・リクルーターとしての業務
・その他上記に付随する業務

国内有数の農業機械メーカーでの人財育成推進(技術者育成・OJT支援体制の構築)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記1.〜5.の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分〜全般となります。
1.技術者教育 (新入社員〜若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施)
2.海外拠点の教育 (海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施、事務局として出張)
3.技術部門への支援 (社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援)
4.技術部門のOJT支援 (人財育成に最も重要なOJTを職場で促進させる企画・支援)
5.技術者交流(情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施)

【仕事の進め方】
〜5.について、
現担当者と協力して業務を進めていただきます。
状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。

※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から
ご入社いただいており、中途入社者であっても安心して活躍できる環境です。

【部署として今後目指している状態】

全社研究開発部門(国内外)の人財育成において、
1.技術者の能力が可視化・管理された(タレントマネジメントが機能した)状態 かつ
2.自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態。

【想定されるキャリアパス】(入社5年目以降のイメージ)
【キャリアパス】
・「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画能力」、「コミュニケーション能力」等が高まると思います。能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
「開発人財戦略チーム」は、「人(社員)」は会社に付加価値を生み出す資本「財(たから)」という考えのもと活動している部門です。
・技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、当社がこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。
・海外への教育の拡充を進めており、全社の技術者育成基盤を構築していく やりがいのある仕事です。

新フランチャイズモデル企業での人事部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事部長候補
仕事内容
採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。

【主な仕事内容】
「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。

●採用業務
・新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上採用)
・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等)

●育成
・教育訓練(企画から実行、結果検証)
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修(ITスキル等)

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・人事部の部下(3名)のマネジメント

【急募】新フランチャイズモデル企業での採用人事(課長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
当社の正社員の採用業務をお任せします。

・新卒採用(毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用)平均採用費実績5000万円
・キャリア採用(専門職や幹部層など年20名程度の採用)平均採用費実績4000万円

【具体的な活動内容】
●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
 ・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
 ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

●採用ブランディング
 ・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

●採用チームメンバーのマネジメント
 ・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

【アピールポイント】
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での人事部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円程度
ポジション
部長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、
人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築)をメインとして業務を行っていただきます。
人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。

(具体的な業務内容)
・人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築と改廃)
・採用関連業務の規格及び管理
・人事部門組織設計
・グループ経営に向けた組織設計並びに人員配置設計
・部門メンバーマネジメント

新フランチャイズモデル企業での人事・労務課長候補(教育/人事制度/労務管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
正社員採用以外の人事業務全般をお任せします。

●育成
・教育訓練(企画から実行、結果検証)
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修(ITスキル等)

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等

大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)での人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人員計画の立案、運用
●上記計画に基づく採用・異動実施
●人事制度(評価、報酬、福利厚生等)の設計、運用
●人材育成・能力開発計画の策定、運用
●採用計画、採用活動

ポジションの魅力
今回人事担当としての採用ですが、ゆくゆくはリーダー、マネージャー候補として、社内の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。
グループ全体の人事をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社での人事・労務・総務業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜450万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・労務・総務業務のポジションを募集いたします。
【具体的には】
・従業員の人事労務に関する業務(勤怠管理・労務対応等)
・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・従業員の育成に関する業務
・安全衛生管理に関する業務
・その他総務業務

バイアウトファンド投資先(動物病院運営会社)での人事総務担当取締役(CHRO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円程度を想定 ※現年収、ご経験等を踏まえて決定
ポジション
CHRO
仕事内容
【職務内容】
 所謂CHROとしての下記職務
1.対象会社の人事総務領域の組織構築(人事制度、教育、採用、労務など)
2.グループレベルでの人事総務領域の組織構築及び指導監督
3.人事総務領域でのIPO業務の主導

【当社で働くメリット】
1.経営陣と株主(投資ファンド)が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができる。
2.幅広い業務の中で自己実現の機会も多く、専門性の高い長期的なキャリアパスも描ける。

大手外資系コンサルティングファームでの人事労務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円程度〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記の業務のうち、全部または一部を担当していただく予定です。
 入退職等手続:入退職をはじめ、出向、休職や各種制度利用に関する一連の手続きについてご担当いただきます。
・勤怠管理:勤怠管理システム運用、労働時間のモニタリング等を行っていただきます。
・社会保険/給与計算:シェアードサービスへの情報連携を行っていただきます。
・健康管理業務:健康診断の受診管理や、不調者との面談調整・対応等を行っていただきます。
・その他、人事労務にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます

上場ゲーム持株会社での人事企画Mgr候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
Mgr候補
仕事内容
人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
当社は「会いたい時に 会いたい人に 会える社会の実現」をビジョンに、オンライン化する世界への価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」。
国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームサービス事業を主軸に成長をはかってきました。
2020年からを第三創業期と位置づけ、スポーツをはじめとする新規領域にドメインを広げ、新たな社会価値創出を目指しています。

第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです!
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください
-現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
-組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
-事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
-組織開発方針の策定、実行
-その他全社的な組織課題の課題提起/解決 
など

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証プライム上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
まずはご志向・適正に応じて、HR、特に人事企画に関連する業務を一部主担当頂きます。
例:組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
その後人事企画領域全般を担うマネージャーとしてご活躍頂く想定です。

上場ゲーム持株会社での人事リーダー〜将来のMgr候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
将来のMgr候補
仕事内容
人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
当社は「会いたい時に 会いたい人に 会える社会の実現」をビジョンに、オンライン化する世界への価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」。
国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームサービス事業を主軸に成長をはかってきました。
2020年からを第三創業期と位置づけ、スポーツをはじめとする新規領域にドメインを広げ、新たな社会価値創出を目指しています。

第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです!
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください
※これまでのご経験に応じてお任せする領域をご相談させていただきます

★人事企画領域
-現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
-組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
-事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
-組織開発方針の策定、実行
-その他全社的な組織課題の課題提起/解決 
など

★採用領域
-採用戦略の立案
-採用予算策定
-採用要件の定義やプロセスの策定
-採用体制の構築
-協力会社ほか関係各所との折衝
-その他、採用業務全般(経営への報告や各種資料作成等)
など

★労務領域
-入社退職の手続き、勤怠管理(SmartHRや勤怠管理システム導入済み)
-給与計算、社会保険手続き(アウトソース先と連携)
-健康診断の実施事務局
-企業型確定拠出年金
-各種エンゲージメントサーベイの運用
-他労務関連業務全般
など

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

【入社後のキャリアパス】
まずはご志向・適正に応じて、HRに関連する業務を一部主担当頂きます。
例:組織開発・評価/制度設計・人員配置・採用・労務etc
その後人事に関するいずれかの領域全般を担うマネージャーとしてご活躍頂く想定です。

バイアウトファンド投資先(動物病院運営会社)での人事総務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※現年収、ご経験等を踏まえて決定(〜900万円程度を想定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
1. 人事企画(規程整備、人事制度・評価制度設計及び運営管理等)
2. 労務管理全般(勤怠管理、給与計算、社保等各種申請、入退社手続き等)
3. 採用、人材育成(採用戦略、オンボーディング及び教育設計、組織活性化含む)
4. 総務業務全般

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での人事・労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
労務関連業務および下記の人事に係るシステム運用・IT関連業務
→給与、賞与、昇給計算、年末調整、勤怠・労務管理、社会保険事務、異動・出向・転籍ほか人事管理、出張・現場駐在管理、採用、人財育成その他人事に係る業務全般

具体的には
・労務関連の担当業務
・人事システム(WHI社 COMPANY:人事・給与、ワークフロー、就労管理等)の各種パラメータ・社員情報検索の抽出条件の設定、帳票作成
・COMPANYから出力した人事情報データの集計(Excelで処理できないもの)
・Access等による業務処理の仕組みの構築および担当者への運用指導(COMPANYで処理できない業務)
・RPAを使った自動処理の仕組みの構築
・人事担当者へのIT関連サポート(配備PCに係るエラー対応等を含む)
具体的には、下記人事関連業務に係るIT系業務
→給与、賞与、昇給計算、年末調整、勤怠・労務管理、社会保険事務、異動・出向・転籍他人事管理、出張・現場駐在管理、採用、人財育成その他人事に係る業務全般

【東京・滋賀】大手電機メーカーグループでの幹部人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。
また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

【役員処遇制度構築担当の場合】
・当社役員19名の報酬設計(既存の仕組み在り)、評価制度、報酬支払運営
・指名報酬諮問委員会の実施・運営
・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート

【タレントマネジメント担当の場合】
・役員のサクセッションプラン策定。対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施
・タレントマネジメントコミッティ実施・運営(年3回)
・対内外へ発信(異動公表など)と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行

●この仕事を通じて得られること

今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。
今日的な役員報酬、タレントマネジメント推進による、事業を切り開く、競争力高い人材の輩出を目指します。
新・当社は、当社グループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動が当社ブランドを通じて社会に貢献につながるということが実感できます。

●職場の雰囲気

・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。
・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。
・個人のワーク&ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。

●キャリアパス

・当社規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。
・また、人事職能については、当社にとどまらず、当社グループ全体でのキャリア経験も可能です。

大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)での人事リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
人事リーダー
仕事内容
業務内容
●人員計画の立案、運用
●上記計画に基づく採用・異動実施
●人事制度(評価、報酬、福利厚生等)の設計、運用
●人材育成・能力開発計画の策定、運用
●採用計画、採用活動

ポジションの魅力
今回リーダーとしての採用ですが、ゆくゆくはマネージャー候補として、社内の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。
グループ全体の人事をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。

家族向けFintechアプリケーションの開発IT企業でのCHRO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 - 経験・能力を考慮の上、決定します - ストックオプションの発行も検討
ポジション
CHRO
仕事内容
家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか

この仕事で得られるもの

- 創業期の会社組織立ち上げに携わることができる
- スモールチームのため裁量をもって採用活動ができる
- 家族の暮らしを便利にするマインドを持った人材と関わることができる

・組織制度の設計、組織文化の醸成など、組織力を高めていくこと
・会社のMVVを組織に落とし込み、体現できるメンバーを増やしていくこと
・強い組織を作っていくための戦略的な人員計画の策定、インセンティブ設計 など

建築設計及び施工管理を手がける総合設備企業での人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
採用業務未経験者・20代の若手歓迎/人材紹介会社でのご経験をお持ちの方歓迎/自己資本比率が50%を超え安定成長を続ける老舗企業/安定経営を続けるスタンダード市場上場企業/就業環境◎/平均勤続年数18.3年/裁量権を持ち主体的に働ける環境です

●業務内容
採用について募集開始〜ご入社までを企業側または候補者側にてフォローされていたご経験を活かしていただき、入社後すぐは、新卒向けにキャリア形成のアドバイスをご担当いただきます。
また営業経験を活かし学校への訪問・広報などもご担当いただきます。
面接や説明会運営については入社後に学んでいただき、ゆくゆくは人事全般の担当としてマネジメントまで視野に入れご活躍いただくことを期待しております。

●業務詳細
入社後まずは新卒採用業務をご担当頂く形となりますが、業務にある程度慣れた段階で、インターンシップや新入社員研修の企画等に携わって頂きます。新卒採用業務としては主に以下を担当頂きます。

・ターゲットとなる大学の関係者および新卒採用関係者との関係維持・強化
・キャンパスでの取り組みに先立ち、イベント(社内・学内)の企画に参画
・面接日、その他の選考ツールの後方支援管理

またゆくゆくは同社の人材開発部の人事採用担当として、採用業務全般をお任せ致します。具体的な業務内容は以下になります。

・採用戦略の企画・立案、実行(全体戦略や現場とのすり合わせ等)
・承諾後/入社後のフォロー
・採用における社内外の関係者との折衝

店舗DXコンサルティング会社での人事部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
部長候補
仕事内容
当社は新規事業展開を積極的に行っています。
そのためM&Aも積極的に行っており、強固な管理部体制の構築が重要課題となっており、本社においての組織作りを行いつつ、兼任して子会社のHRBPとなれる方を募集しています。
【職務内容詳細】
・組織作り→理念/カルチャーの浸透
・人事制度立案
・人事評価
・労務業務のマネジメント
・社内教育/研修
・人事社員のマネジメント
・採用業務
・M&A後に人事領域に関するPMI業務
・子会社のHRBP業務

大手電機メーカーグループでの本社部門(スタッフ)の人事責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門(調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等)における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社スタッフ各部門の人事中期計画・事業計画(採用、昇格、人材育成施策等)の立案と推進
・幹部人材の処遇設計と管理
・グループ本社、グループ全体の人事連携推進(各会議への出席)
・人事総務部内における人事施策共有と連携
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉(組織申し入れ・春季交渉等)
・本社直轄部門内の関係連結会社、マーケティング部門との人事施策の共有連携

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。その為には、本社部門がその尖兵となり次代を担う若い方々がこの変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を
 最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している直轄人事課は2021年10月に新たな体制に移行したタイミングで新設した組織となります。
 現在は女性が中心の職場です。ベテラン、若手の構成となっていますが今後、様々な経験を有した方々が、この職場を支えて行くことを目指し、多様性の中で周知を集めたマネジメントを実践していきます。
 職場の雰囲気は、明るく、互いに思いやる事が出来る人に優しい職場です。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮頂き、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

外資人材ビジネス・グループ会社でのエンジニア・コンサルタント・営業職を中心とした中途採用業務全般(ハイクラス採用担当_スペシャリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円(賞与3.1ヵ月想定含む)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社の採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。

当社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。
人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。

<具体的な業務内容>
適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。
・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成(人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など)
・書類選考
・面接
・内定者オファー面談(内定者の入社意思獲得に向けた面談)
・オンボーディング施策

<やりがい>
・当社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる
・当社に入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める
・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

日系生命保険会社でのHRビジネスパートナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円 ※月給+賞与+残業代40H想定の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。

※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

【部署ミッション】
ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。

【募集部門の特徴】
・年間を通じて、定例異動準備(12月〜2月)、評価対応(5月〜6月)が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム(評価報酬、制度設計を担当)、ビジネスパートナーチーム(ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当)、育成開発チーム(社員の能力開発を担当)の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5:5、男女比率は6:4と多様な人材が活躍する職場です。

【業務のやりがい】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着けることができます。

デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業での人事責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜 前職考慮します(スキル・経験により応相談)
ポジション
責任者
仕事内容
・カルチャー形成や浸透施策の企画・実行
・組織体制(人員配置等)構築
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用人事や各部門長と連携し、上記各項目の実行

有名人材系企業での人事(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜720万円 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社、人事部に新たにマネージャー候補を募集します。

人事部門のさらなる進化を図るために今回募集を開始しました。

【配属先】

●各グループ(人事企画・教育研修)のいずれかのマネージャー業務をお任せします。

 ※管掌範囲を跨いでいただくことも可能となりますので、今までのご経験によって判断させていただきます。

【具体的には(一部抜粋)】

●組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出〜解決策の提示

●経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営

●各グループ(労務/制度企画/教育研修)の進捗管理、マネジメント等をお任せ致します。

【勤務地 鳥取】大手部品メーカーでの人事総務管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。

具体的には、以下の通りです
1.工場の人事労務管理全般
2.採用
3.安全衛生 等

地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。

<キャリアパス>
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者などのキャリアパスなども可能です。

大手証券会社での人材マネジメント シニアマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
当社では、グループの企業理念を念頭に設計された人事制度の下で、社員ひとりひとりが意欲的に仕事に取り組み、成長を通じてキャリアを構築することを支援しています。 
人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材施策など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループはグローバル組織として海外のチーム(香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・インド)と密に連携をしながら、部門担当HRBPなど、人事部門内でも協働をし戦略的に人材マネジメント業務を遂行します。
今回の募集背景は、高度な人材マネジメントが実現できる組織カルチャーの醸成を推進するための増員です。

●Role description:
部門のシニアマネジメントや担当HRBPとパートナーシップを築き、様々なタレントマネジメントの制度・施策を提供することにより、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
リードいただく業務や責務は、今までのご経験、スキル、ご意向等により ご相談の上決定します。
・組織の成長・ビジネスの目標達成というゴールのもと、戦略的な人材マネジメント施策を遂行
・パフォーマンス・マネジメント、昇格のプロセス・後継者計画・キャリアプラニング・メンタリングなど 様々な制度、施策の企画運営、管理、実行
・人材戦略立案のためのデータの分析、活用 
・人事内、担当部門、日本・グローバルのチームと連携・協働・プロセス改善
・外部ベンダー、コンサルタントの管理と活用
・業務の効率化、高度化をリード
・ジュニアスタッフの育成、チームとしての知識・経験の積み上げへの積極的関与
・日本、グローバルのチームメンバーのみならず、HRBPやL&Dなどの人事内のグループとのコラボレーション

You will be partnering with HRBP’s and senior management in the various business units to drive Talent Management and Target Talent Development.
*Your responsible area will be determined depending upon your experiences, skills and strengths through the interview process.
・Design Talent Management strategy with the organizational growth planning and business goals in mind
・Implement and manage various Talent Management processes and tools such as Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development, 360, 9box etc.
・Analyze data and effectiveness of each process and creatively look for enhancement and streamlining opportunities
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants

生命保険会社での人材&組織開発マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
(1)Talent Management/Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

(2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーのマネジメント、コーチングまたはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。
・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。
・2名のチームメンバーのピープルマネジメント

新進気鋭の不動関連企業でのCHRO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜想定年収 800万円〜  ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ●●雇用形態 無期契約
ポジション
CHRO候補
仕事内容
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・社員面談
・人事メンバーのマネジメント
・ワークフロー承認業務
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【このポジションの魅力】
・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。

情報キュレーションサービス・ニュース配信アプリの開発・運営企業での人事部マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社最大の資産""人""に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。
人事部は当社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。
具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。
今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り(マネジメント)、新たな人事企画などを期待しております。
メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務については
ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。
スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております


【仕事内容】
・メンバーマネジメント(女性メンバー3名 内1名採用メンバー/内2名労務メンバー)
・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
・法改正対応
・新しい働き方の検討(在宅勤務など)
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用戦略企画・立案(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態)
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き)
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。


【このお仕事のやりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
・ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る
・既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風

大手バイアウトファンド投資先の人事総務(部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により決定(イメージ600万円〜800万円)
ポジション
部長候補
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先で人事総務のプレイングマネージャーをお任せします。
●実績によって部長に就任いただく可能性もあります

<業務内容>
●人事総務部(人事・労務、総務)のプレイングマネージャーをお任せします。
●ご経験によって、法務や経理もマネジメントいただきます。

フィンテックベンチャーでのHRBPディレクター(部長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1000万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の採用戦略設計・実行及びHRビジネスパートナーとして事業の人事ニーズに合わせた必要な人事対策やプロセス等を提案 実行することをお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出して採用プロセスのレベルアップいただけることを期待します。

【具体的には】
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な組織の能力を分析し、組織開発び採用戦略設計・実行
・HRBPチームをリードして中途採用・新卒採用に関する企画・設計・開発・実行
・採用目標・HRBPのOKRを達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・社内エンゲージメントを強化するための対策を企画・実行(オンボーディング、リテンション等)

データ分析会社の人事総務管理部門 責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
人事、総務、管理部門を統括いただく業務です。
※統括いただきたい業務範囲の概要は以下となります。一部(人事情報管理、経営企画管理、等)、主担当としてご対応いただきたい業務もございます。

<統括範囲>
●人事・・・人事情報管理、募集採用、人材開発、労務管理、社内リレーション活動 等
●経理・・・請求管理、仕入購買管理、月次年次決算、資金繰り管理、財務 等
●業務管理・システム企画管理・・・業務フロー管理、業務改善、情報システム管理、DX推進、事業部損益チェック 等
●法務管理・・・法務チェック、コンプライアンス管理、社外提出資料管理、各種免許取得・更新 等
●Web広報・・・各種Webサイト企画・構築・メンテナンス、ブランディング、マーケティング支援、人員調達支援 等
●経営企画管理・・・グループ運営管理、予算実績損益管理、事業戦略・計画策定とりまとめ、役会総会運営事務 等

大手証券会社でのHead of Japan HR, Real Estate and IA Technology

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
Core Corporate Technology team partners with Corporate Divisions including Legal, Compliance, Human Resources (HR), Internal Audit (IA) and Corporate Real Estate Services (CRES) to deliver and support technology solutions. Japan based team is part of global team with footprints in Europe, US, Asia Ex-Japan and offshore team in India.

Within Core Corporate Technology, this role will be responsible for end to end management of technology needs for Japan HR, CRES and IA divisions. Team’s current focus is on a largescale HR system transformation project completion and transition to stable “business as usual” state. In addition, several mid to small size initiatives and ongoing support activities are being managed with a small team and in partnership with vendors & counterparts in other regions.
This is a growing area with likely expansion of Japan based team to support several large scale initiatives in coming months.

●Responsibilities:
・End to end management to support and deliver technology needs of Corporate divisions like HR, CRES and IA
・Managing delivery of several technology projects for different stakeholder groups
・Establishing and managing support organization to ensure ongoing stability of technology systems
・Communication with and management of various vendors and service providers
・Partnering with stakeholders including at department heads level to define and execute technology strategy
・Collaborate with counterparts in other regions and in different timezones
・Interact with teams including support services, infrastructure, IT security & governance, Internal Audit and other application support teams for various initiatives
・Managing, mentoring and coaching a team of permanent employees and contractors
・Planning and managing financials for the function
・Provide guidance to the development team to define technology solution and provide oversight during all stages of the Software Development Life Cycle

O2Oアプリ開発企業でのラインマネージャー候補(受託開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
受託開発部門の組織マネジメントおよび成長戦略等を主導して頂ける方およびその候補を募集しています。
エンジニアメンバーの成長を後押ししつつ、お客様の事業に貢献できる開発組織としての成長をリードしていただくことがミッションになります。

人事評価、採用活動、メンバーとの1on1などの一般的なマネジメント業務に加えて、開発プロジェクトへの技術サポート、各種レビュー等、現場に近いところでの役割に関しても、ご経験次第で幅広くお任せすることを想定しております。

●具体的業務
・エンジニアメンバーの日常的なマネジメント(勤怠管理、目標設定と評価、日常的な相談ごとの対応など)
・開発組織の成長戦略の提案と実行
・開発組織の中期的な拡大に向けた挑戦
・担当部署の人員計画・育成計画の立案と推進
・チームが最大限能力を発揮できるような環境づくりの支援

●開発環境

・開発言語: フロントエンド: 主にVue.js+TypeScript、バックエンド: 主にPython3、モバイル: Swift、Kotlin、Flutter
・フレームワーク: Nuxt.js、Django など
・インフラストラクチャ: AWS, GCP
・ミドルウェア: MySQL, Redis, Nginx, AWS (AppSync(GraphQL), ECS, Aurora, CloudWatch, Cognito, S3, Lambda, CloudFront, CloudFormation, CDK など)
・CI/CD: GitLab CI
・監視ツール: CloudWatch, DataDog, NewRelic など
・ドキュメンテーション: Notion, Docbase, GoogleDrive など
・その他利用ツール・サービス: Slack, GitLab, Backlog など
・IDE: ご希望があれば有償IDEもご用意いたします。
・支給マシン:Mac/Windowsを選択いただけます。

●この仕事の魅力(キャリアイメージ)
・自分が開発に関わったアプリ・サービスが多くの方に使っていただけ、かつそれを自身の目で見ることができる。
・多様な業界のサービス開発に携わることができる。
・スマートフォンアプリ開発のノウハウを吸収することができる。
・新規開発に関われるチャンスが多い。

●大切にしていること
・お客様のビジネスに貢献できる開発組織としての成長と拡大を意識すること
・メンバーの成長・成功が自身のミッションであると考え、そのために思考・行動すること
・エンジニア以外も含めたチームとしての成果を重視して行動できること

コンサルティングファームでの人事総務グループ マネジャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
●労務系マネジャー
人事労務(オペレーション中心)
・入退社、人事異動運用
・要員計画、人件費・稼動管理
・人事評価・報酬制度運用
・昇給・給与計算、労務手続き
・労務管理、衛生要因整備
・福利厚生制度運用
・法改正対応
・退職勧奨

●企画系マネジャー
・組織・人事戦略立案
・組織設計・再構築
・人事諸制度(評価・報酬等)の企画立案
・適性要員・人件費計画立案
・人事KPI分析・マネジメント
・人事制度(等級・評価・報酬)設計
・役員報酬制度設計
・タレントマネジメントシステム設計

※特に、DX部門の事業立ち上げに際し、新たな組織・制度(評価報酬)・管理の仕組みづくりが急務。この新規事業立ち上げを統括執行役員のもとで一緒にやっていただきたい(所属は人事)。

FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所での新卒採用責任者(グループリーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

【入社してまずお任せしたいこと】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方(マーケティング/広報部門連携)
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

【将来的にお任せしたいこと】
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお訊ねください!

【このポジションで出来ること/魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【開発環境/使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace、Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:HRMOS
募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer
その他:miro

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(ヘルスケア・ライフサイエンス事業開発担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 / シニアプロフェッショナル:年収1100万円〜1400万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)〜シニアプロフェッショナル(部長相当)
仕事内容
将来の中核事業候補であるヘルスケア・ライフサイエンス事業のHRビジネスパートナーとして、主に以下を担当いただきます。
・海外法人含むAI創薬事業の組織構成案の設計と実行
・キータレントの獲得、報酬ポリシーの設定、リテンション施策の提案と実行
・人事制度の標準化と運用

※中核事業候補であるヘルスケア・ライフサイエンス事業にて大きな取り組みを予定しており、グローバルの組織に対してHR周りを設計できる方を求めています。
 詳細な情報はお伝え出来ないものの、面接を通じて状況やお任せしたいミッション等は開示可能な範囲でお伝えいたします。

【ポジションのアピールポイント】
グローバルイノベーションユニットは、当社が持つ高い技術力の源泉である研究開発部門と、当社の新たな成長を創り出す事業開発部門とが組み合わさった、イノベーション創出ユニットです。今回募集しているヘルスケア・ライフサイエンス事業は、AIを活用した創薬事業など、日々新しい成長の芽が数多く生み出されており、今般、その新事業をドライブするHRビジネスパートナーを新たに募集します。国内だけでなく世界を舞台に、革新的な人事施策に挑戦できます。

家事代行サービス会社での人事部長候補<業界大手で事業を成長させる責任者候補募集>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 800万円
ポジション
部長候補
仕事内容
家事代行サービスをはじめ、お客様の身の回りの「困った」を解決、サポートし続ける企業です。

人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要であり、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。
創業から約23年が経ち社員規模も拡大し、今後も事業成長に合わせて更なる採用を計画しております。

●中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり
●事業計画を達成するための人材戦略の立案(人事評価制度・給与制度の再設計含む)
●人事部(採用、人材開発、労務)のマネジメント

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事責任者(CHRO)候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事責任者(CHRO)候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。

独立系M&Aコンサルティング企業でのHRBP(部門人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:700万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。

その中で、まずは採用業務か育成業務のいずれかをメインに担当いただきます。
(採用系でお任せしたい業務)
・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓
・内定後の候補者フォロー
・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・オペレーションの改善
(育成系でお任せしたい業務)
・育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案 実施
・セールスイネーブルメントの提案 実施

一方でキャリアパスは、HRBPとして、
「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致する
HRソリューション全てについて、
新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、
そのような成長志向のある方を歓迎いたします。

大手SIerでの技術領域組織の人財育成のマネージャー 【管理職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,050万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長
仕事内容
当社の技術集約・研究開発組織における人財育成業務。
配置、育成・能力開発、組織開発などの一連の施策の企画立案や実施、調整などのマネジメントを行う。

【アピールポイント(職務の魅力)】
下記のような知識、経験を積むことが可能です。
・当社グループにおける採用・人財育成に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・技術領域組織におけるプロフェッショナル育成経験
・海外グループ会社との異文化コミュニケーション経験

クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における人事総務職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜650万円※経験により考慮いたします
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務詳細】
(採用業務)
 ・求人要項の作成(関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定)
 ・採用手法の検討、決定、運用
 ・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り
 ・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営
 ・求人媒体の管理、効果の分析
 ・SNS、ブログ運用
 ・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務
 ・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理
 ・求職者/面接官のスケジュール調整
 ・カジュアル面談の実施
 ・内定後の事務処理、関連部署との連携
 ・内定者のフォロー
 ・社内の受け入れ体制準備
 ・入社後フォロー
(人事総務業務)
 ・安全衛生委員会の参加、運営(休復職者対応、産業医面談調整など)
 ・メンタルヘルス対策
 ・ストレスチェックの実施
 ・社員からの各種相談対応
 ・福利厚生関連業務(社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理)

上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、
各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャー
としてのキャリアパスを想定しています。

デジタル地図販売会社での人事マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円  ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し上限以上の提示も検討致します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
【ミッション】
世界有数の地図ビッグデータを保有する当社にて、IPOに向けた体制強化として、人事マネージャーを募集します。
世界有数のプラットフォーマー(地図/位置/人流/走行データや画像等)である当社にて、人事マネージャーとして、企画から実務までを担っていただける方を求めております。
当社は第二創業期を迎えており、IPOを目指す中、社員の生産性向上に向けて、多角的な面から問題提起をし、課題解決並びに変革を起こしていきたいと考えております。

【職務内容】
ご経験やご志向性を考慮した上で、下記いずれかを担当いただきます。
 ・労務管理業務(労働時間管理、行政対応、安全衛生 等)
 ・給与計算業務(給与計算、社会保険、住民税対応 等)
 ・人事企画業務(人事制度の策定・運用、福利厚生施策 等)
 ・人材開発業務(選抜型研修、階層別研修、オンボーディング 等)

【魅力ポイント】
・数年内のIPOを目指しており、IPOに向けた組織課題に向き合う経験が可能です
・ワークライフバランスがとりやすいカルチャーです
・リモートワークが普及し、オフィスと在宅勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境です

フィンテックベンチャーでのHRBPマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるBanking as a Service (BaaS)カンパニーで活躍するエンジニアやテックポジションの採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。

【具体的には】
・中途採用・新卒採用に関する企画・実行
・候補者との関係構築、採用 オンボーディングまでフォロー
・母集団形成の強化、選考プロセスの効率化
・ダイレクトリクルーティングの実施
・採用ブランディング及び採用広報
・リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

大手ハウスメーカーのマネジメント管理会社での人事部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務内容】
当グループの人事部門(給与・労務・採用)業務およびマネジメント全般

・給与計算
・社会保険手続き
・労務
・採用
・人事制度
・マネジメント人数(30名程度)

など

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのLabor Management Function Head(部長相当職/課長相当職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 ※経験、能力により考慮させて頂きます。
ポジション
部長相当職/課長相当職
仕事内容
ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、下記業務をご担当頂きます。

・労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用(インド本社とのやり取りもあり)
・A Great Place to Work実現に向けた働き方の改革
・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応
・ハラスメントなど労務問題の対応
・従業員(含む日本人以外)からの問合せ対応等

【本ポジションの魅力・やりがい】
Oneチームとしてグローバル変革を支えるHR、日本国内でのオペレーションや、数々のChange ManagementをグローバルHRと連携し、支える重要なポジションです。
決まった作業を行うだけでなく、自ら問題を見つけ、ソリューションや意見を出し合って改善をしていただく、チャレンジングなお仕事です。完成している組織では経験できない部分が多数あります。
また、日々英語でのコミュニケーションもあり、非常にダイバーシティ豊かな中での勤務となりますので、日本とグローバルの両方の人事労務経験が一度に積むことができます。

【将来のキャリアパス】
上位職への登用の可能性があります。また、将来的には希望に応じてHR内部も他の部署への異動も可能です。HR内のチームリード、マネジメント、組織横断プロジェクト等も経験頂き、ご自身のキャリアを高めて頂きたいと思います。
国内だけではなく、海外でのチャンスもあります。
(語学力必須、社内募集へ応募、社内選考プロセスあり)

クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業での人事部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制850万円〜1,100万円
ポジション
部長職
仕事内容
人事部長候補として、経営陣と近い立ち位置で、グループの将来の成長を見通しながら人事全般のマネジメントを実施いただきます。
・人事制度・就業規則・賃金構成等の改定、運用
・人事企画・人事戦略・人員計画の策定・実行
・新卒・中途社員採用の計画・実行・PDCA
・人材教育・育成
・予算作成・予実管理
・KPIの設定等
・各種人事施策の企画・運営

大手証券会社でのIT タレントアクイジション・マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
Japan IT Management and Administrationは、ホールセール、コーポレート、インフラストラクチャといったIT部署に所属する600人以上のITスタッフを管理・サポートしています。私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持っており、内製開発や高度なテクノロジー技術の活用に取り組んでいます。社員の半数以上がシステム開発者であり、DXやデジタイゼーションの導入、自社開発のトレーディングソリューション、最新技術を活用した自動化など、社内で様々な開発プロジェクトを推進しています。デジタルエンジニアリング、クラウドソリューション、データ戦略、インフラストラクチャ、財務、グローバル・マーケッツ・テクノロジーなど幅広い領域で、専門知識を持ったIT人材を採用しています。

当求人では、経験豊富なITタレントアクイジション・マネージャーを募集します。このポジションでは、部署間のバックフィルとテクノロジーチームの拡大をサポートするために、様々なチャネルを通じての候補者の募集、社外リクルーターとの連携、ポジション説明会の開催、当社ブランドの宣伝、新しい採用チャネルの開設など、より良い人材を獲得するための新しい戦略を考案いただきます。ご入社後は、新規採用のポートフォリオ管理、候補者ごとのステータス管理や採用スタンダードの確立・運用に加えて、部長やシニアITマネジメントと協力しながら、市場動向の調査と分析、各部署における採用ニーズの予測、戦略的なチェンジと拡大の策定・実行を支援いただきます。

●Responsibilities:
・Devise hiring strategies for Technology organization such as opening new and alternative hiring channels, promotion of internal sourcing and referral hiring
・Promote open positions to external recruiters, establishing trust and close collaboration on filling the open roles with top talent
・Work with global and regional IT Business Unit managers to define, plan and execute strategies for Talent Sourcing
・Organize open position sessions and time-limited campaigns to promote Our Brand and accelerate sourcing
・Supervise Hiring process and manage the hiring teams
・Establish and maintain internal hiring standards and ensure the guidelines are followed in the hiring process
・Track hiring progress weekly and report to Senior IT Management
・Track and monitor hiring costs and recruiting overhead
・Manage open vacancies in Technology departments

・新たな採用チャネルの開設、社内におけるソーシングとリファラル採用の推進を含むIT部門の採用戦略の策定
・社外リクルーターへのオープンポジションの宣伝、リクルーターとの良好なリレーションシップの構築と緊密な連携
・グローバルおよび他地域のITビジネスユニット・マネージャーと協力し、人材ソーシング戦略の定義、策定、実行
・当社ブランドの宣伝とソーシング加速化のためのオープンポジション説明会や期間限定キャンペーン等の開催
・採用プロセスの監督と採用担当者・チームの管理
・社内の採用スタンダードの確立・運用と採用プロセスにおけるガイドライン遵守の徹底
・採用進捗の管理とシニアITマネジメントへの定期的な報告
・採用コスト・経費管理
・IT部門の採用人数の管理

大手投資会社での人事責任者および投資先企業のHR支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1,100万円〜1,300万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。
経営戦略・事業戦略(当社では主に投資戦略)を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。

また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面(リクルーティング、組織構築支援など)の整備に携わることができます。

人材大手グループ持株会社のグローバル人事(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,180万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
エキスパート(管理職)
仕事内容
●概要
当グループは、従業員約6万人、グループ会社約130社を有する人材グループです。直近、アジア・パシフィックを中心に海外への展開を強化してきました。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人事戦略の企画からグローバルタレントマネジメント、人材開発まで一貫して海外に関する人事業務を管掌し、人事の観点からグローバル経営を推進しています。

●詳細
人事の専門性や英語力を活かしながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。
グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、パーソルのグローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作り上げていただきたいと考えています。また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することが可能です。

<具体的には>
・グローバル人事戦略の企画・実行
・グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用
・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務(VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等)、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション

●魅力
・当グループはここ数年で海外展開を強化し、今後も更なるグローバルカンパニーを目指しています。2023年に向けた中期経営計画においても「世界で価値を提供する」ことを重点戦略としており、グローバルでビジョン実現を目指しています。そのために、海外人事における専門性をさらに高めていく必要があり、その役割をお任せしたいと考えています。
・リモートワークが中心であり、はたらきやすい環境です。

●組織構成
メンバー5名と室長で構成されています。20〜30代が中心で、新卒・中途入社比、男女比は半々です。定期的にシンガポールやオーストラリアの現地人事とコミュニケーションをとり、業務を遂行いただきます。
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