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ユニコーンIT企業での金融グループ会社での人事マネージャー

2018/06/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1000万円+インセンティブ15%
ポジション マネージャー
仕事内容

ペイメント等を手がける金融子会社での
人事・総務部門のマネジメントをお任せします。

▼業務内容
(1)採用・教育・制度等
●採用(キャリア採用)戦略の立案
●採用(キャリア採用)
●人事/労務制度設計、運用
●人材育成、活性化

(2)総務
ファシリティ、社内行事の企画運営

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外資系運用会社でのHR Head VP/Director

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション HR Head VP/Director
仕事内容

Division: Planning Division

1. Role and Function
The overall role and function of the HR Head is to support employees on all the HR related items; Recruiting, New hire process, Performance appraisal, Compensation, Exit management, Staff benefits, Training and so on.

2. Responsibilities in details
- Recruiting: Screening / Interview arrangement, Local approval process, Global approvalprocess, Job offering.
- New hire process: Paperwork for on-boarding, On-boarding orientation.
- Performance appraisal: Goal setting, Self-assessment process, Final rating, Corporatetitle promotion.
- Compensation: Salary action, Incentive bonus, Equity award, Supplemental retirement plan.
- Payroll: Monthly payroll process, Year-end tax adjusting, Income tax and inhabitant tax calculation.
- Exit management: Termination process, Retirement allowance, Restructuring process.
- Staff benefits: Social insurance, Group life insurance, Defined benefit pension program, Medical check-up, Anniversary award.
- Training: Schedule / Coordination.
- Employee data maintenance: Personal data update, Headcount report.
- Time & attendance tracking: Recording vacation & attendance.
- Other HR administration: Regulatory reporting, Certification issuance, HR procedure manual update
- Finance related: Accrual process, Monthly closing, Balance sheet reviews, Financial audit.

3. Other duties
- Business Information Security Officer (BISO)
- PIP Law related
- Vendor Management
- Record Management
- BCP oversee
- Facility Management support

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外資系生命保険会社での労務チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(900万円〜1100万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

<チーム紹介>
人事施策の運行を通じて、各ファンクションの戦略実現をサポートしています。
チームリーダー:1名 マネージャー:4名 スタッフ:5名が在籍しており、様々なバックグラウンドをもったメンバーが活躍しています。

<職務内容>
本社担当部門にて下記業務を担当していただきます。
1.人事制度ガイダンス/評価プロセスガイダンスの推進
2.スタッフィング/職務評価/人事評価の運用支援
3.労務管理、就労環境に関する相談対応

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外資系生命保険会社での人材開発チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(900万円〜1100万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

<チーム紹介>
本社社員向け採用(新卒・中途・契約・派遣)、研修(新入社員研修・ビジネススキル研修・管理職研修)、組織開発(後継者育成)を主に担当する部門です。要員構成はチームリーダー1名、マネージャー2名、スタッフ3名です。

<職務内容>
下記業務を担当していただきます。
1.研修全般(ビジネススキル、管理職研修、新入社員研修)の企画・実行
2.組織開発業務全般(アセスメント、後継者育成)に関する企画・実行
3.営業研修の運営ならびに役員報告
4.メンバーマネジメント
5.その他チーム業務全般(採用面接等)

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独立系ファンド投資先アパレルブランドにおける管理業務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜650万円)
ポジション ゼネラルマネージャー
仕事内容

1.経理・税務および財務業務全般
2.募集採用、入退社処理、給与処理などの労務管理業務全般
3.商品輸入業務に伴う貿易事務
4.その他、経営効率測定等による企業パフォーマンス向上へのサポート

現在、経理担当者は週2日程度のパートの方に対応いただいており、入退社手続きなどは社労士事務所にアウトソースしています。それ以外もアウトソースの活用とは相談の上で検討可能です。

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独立系ファンド投資予定先(中堅製造業)の管理部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定( 1000万円)
ポジション 部長
仕事内容

・財務経理(予算・中計策定、モニタリングを含む)、人事労務、法務、ITのマネジメント
・経営管理体制の構築、事業計画作成、業績管理
・ファンドへのレポーティング

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<勤務地福島>上場スポーツ関連リテール会社の人事副部長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜800万円)
ポジション 副部長候補
仕事内容

●制度、採用、育成、労務等、人事業務全般に従事いただきます。

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大手バイアウトファンド投資先での人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上相談の上決定(イメージ: 3,000万円+インセンティブ)
ポジション 責任者
仕事内容

●投資ファンド投資先の組織・人事面の問題点を抽出し、解決策を策定、実行いただきます
●社員のモチベーション、生産性を高め、収益力の向上を実現いただきます

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大手食品企業の人事部門マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜900万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

●大手フード関連企業の人事部門の責任者を担っていただきます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのP/D人事担当マネジャー(ガバナンス部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

※P/D=「パートナー/ディレクター」の略で、所謂「役員」の人事を担当いただきます。

当グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。
当グループ会社およびビジネス各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。

パートナー人事制度の企画・運用:
○グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
○グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
○パートナーの年次評価プロセス運用
○パートナー報酬制度の統合
○グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携

その他:
○グループのパートナー関連規程の整備
○グループのパートナー加入脱退の管理
○グループのパートナー職能評価会議の運営
○当グループ合同兼務パートナーの評価・報酬支払い

パートナーシップの会社において、人事企画から運営まで、幅広い領域での経験を積むことができます。

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大手ネット系企業での人事マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

広告事業部門をクライアントとし、 ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、事業の成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担って頂ける方を募集いたします。
中途採用、人材育成、配置、評価、組織開発、キャリア機会の創出、組織文化の醸成、総務全般など、 短期・中長期にわたる様々なソリューションを、全社の人事部・他部門の人事部とも連携・協働しながら提案・提供して頂きます。

【業務内容の詳細】
・人事総務部門約10名のマネジメント
・全体最適を踏まえた人事戦略の構築
・中途採用および事業人事企画の設計、実行
・プレイングマネージャーとして管理や戦略思考だけでなく実務にもコミットいただきます

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外資系大手エンターテイメント企業における人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー(課長級)
仕事内容

●Learning & Development 領域に関する以下業務
 ・サクセッションプラン
 ・タレントマネジメント
 ・全社研修

●採用領域に関する以下業務
 ・中途採用

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上場グローバルベンチャー企業の人事マネジャー(海外管理・企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(650万円〜850万円程度)
ポジション マネジャー
仕事内容

国内・海外の人事領域全般に関するマネジャーを募集いたします。
海外人事管理及び、既存の国内・海外の人事オペレーション全体を俯瞰して課題の特定と改善活動を責任をって遂行いただくことをプレイングマネジャーとしてリードいただきたいポジションです。
モバイルゲームや最新の技術トレンドへのアンテナや興味があることも要求されるポジションです。

<具体的には>
・海外人事管理
・人事制度の整備/運用/改善
・各種施策の効果検証をもとにした改善業務(効果最大化、効率化、レポーティングなど)
・現在の採用/評価/労務エリアに関する課題改善に向けた企画提案・実行

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    海外業務の求人    recommendedの求人    

FinTech企業での人事部長/CHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション 部長
仕事内容

【業務内容】
●人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
●ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
●人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
●リファーラルを含む採用戦略の最適化
●上記施策を、状況に応じてハンズオン、ハンズオフを使い分けつつ実行
●HRチーム全体やチーム一人ひとりの成長支援

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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大手ネット系企業でのHRビジネスパートナー/カンパニーHRマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

主要な2つの目標があります。一つはビジネスHRとしてコーポレート部門の人事を担当しており、そこには採用、配置計画、研修、評価処理及び労務が含まれます。また、もう一つはグループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- 個別事象と俯瞰的な視点の双方から現状を分析し、コーポレート部門における人事課題の洗い出し、課題解決
- コーポレート部門の人事サポート(採用、配置計画、研修、評価処理及び労務など)
- 人事戦略の部門内人事オペレーションへの落とし込み、実行
- グループ内の人事のナレッジシェアの促進

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外資系洗浄システム販売会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜800万円(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事部内で、1名の部下をスーパーバイズしながら、総務・労務領域を担当します。
●総務領域(施設設備管理、車両管理、オフィスサービス、備品管理、新拠点の立上
げや移動など)を本社だけではなく全国の事業所を対象としておこないます。
●労務領域(組合対応、労基対応、勤怠管理、就業規則その他諸規程、その他労務
管理全般)を本社だけでなく全国の事業所を対象としておこないます。

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外資系洗浄システム販売会社での人材開発マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜900万円(前職・経験を考慮)
ポジション マネージャー
仕事内容

●人事部内で、プレーイングマネージャーとして、数名の部下のサポートを受けながら、
人材開発領域を担当します。
●研修カリキュラム、研修プログラムなど研修全般の企画実行管理、海外プログラム
の導入や派遣、タレントマネジメント関連などを企画運営しながら、自らが講師やフ
ァシリテータとなって実行していきます。
●短期のみならず中長期的な人材開発や次世代育成などについてのプロジェクトを
リードします。

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