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人事管理職の求人一覧

30

全30件 1-30件目を表示中
並び順:
1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程
ポジション
課長 or 課長候補
仕事内容
・「自律した優秀な人材確保と長期定着」ミッションを実現すべく、人事総務部長と共に下記施策を企画・実行する人材を求めています。
→人事評価制度(店舗社員/本部社員)の改定、人事評価制度を軸にPDCA文化を組織に定着)
→教育体系の整備(階層別研修、スキル別研修、職種別研修等)、中長期のキャリア開発
→中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用(本部社員)

【具体的な職務内容】
・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善
・教育制度の企画、導入、運用改善
・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇(昇給・昇格・賞与)、配置転換(異動・退職勧奨・適材適所)
・組織および人員管理(組織図、人事発令、社員満足度調査)
・労務管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
Japan IT Management and Administrationは、ホールセール、コーポレート、インフラストラクチャといったIT部署に所属する600人以上のITスタッフを管理・サポートしています。私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持っており、内製開発や高度なテクノロジー技術の活用に取り組んでいます。社員の半数以上がシステム開発者であり、DXやデジタイゼーションの導入、自社開発のトレーディングソリューション、最新技術を活用した自動化など、社内で様々な開発プロジェクトを推進しています。デジタルエンジニアリング、クラウドソリューション、データ戦略、インフラストラクチャ、財務、グローバル・マーケッツ・テクノロジーなど幅広い領域で、専門知識を持ったIT人材を採用しています。

当求人では、経験豊富なITタレントアクイジション・マネージャーを募集します。このポジションでは、部署間のバックフィルとテクノロジーチームの拡大をサポートするために、様々なチャネルを通じての候補者の募集、社外リクルーターとの連携、ポジション説明会の開催、当社ブランドの宣伝、新しい採用チャネルの開設など、より良い人材を獲得するための新しい戦略を考案いただきます。ご入社後は、新規採用のポートフォリオ管理、候補者ごとのステータス管理や採用スタンダードの確立・運用に加えて、部長やシニアITマネジメントと協力しながら、市場動向の調査と分析、各部署における採用ニーズの予測、戦略的なチェンジと拡大の策定・実行を支援いただきます。

●Responsibilities:
・Devise hiring strategies for Technology organization such as opening new and alternative hiring channels, promotion of internal sourcing and referral hiring
・Promote open positions to external recruiters, establishing trust and close collaboration on filling the open roles with top talent
・Work with global and regional IT Business Unit managers to define, plan and execute strategies for Talent Sourcing
・Organize open position sessions and time-limited campaigns to promote Our Brand and accelerate sourcing
・Supervise Hiring process and manage the hiring teams
・Establish and maintain internal hiring standards and ensure the guidelines are followed in the hiring process
・Track hiring progress weekly and report to Senior IT Management
・Track and monitor hiring costs and recruiting overhead
・Manage open vacancies in Technology departments

・新たな採用チャネルの開設、社内におけるソーシングとリファラル採用の推進を含むIT部門の採用戦略の策定
・社外リクルーターへのオープンポジションの宣伝、リクルーターとの良好なリレーションシップの構築と緊密な連携
・グローバルおよび他地域のITビジネスユニット・マネージャーと協力し、人材ソーシング戦略の定義、策定、実行
・当社ブランドの宣伝とソーシング加速化のためのオープンポジション説明会や期間限定キャンペーン等の開催
・採用プロセスの監督と採用担当者・チームの管理
・社内の採用スタンダードの確立・運用と採用プロセスにおけるガイドライン遵守の徹底
・採用進捗の管理とシニアITマネジメントへの定期的な報告
・採用コスト・経費管理
・IT部門の採用人数の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1,100万円〜1,300万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。
経営戦略・事業戦略(当社では主に投資戦略)を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。

また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面(リクルーティング、組織構築支援など)の整備に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:550万円〜980万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
管理職候補
仕事内容
●概要
弊グループは、従業員約5万人、グループ会社約130社を有する人材グループです。直近、アジア・パシフィックを中心に海外への展開を強化してきました。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人事戦略の企画からグローバルタレントマネジメント、人材開発まで一貫して海外に関する人事業務を管掌し、人事の観点からグローバル経営を推進しています。
●詳細
志向性や能力に合わせて、以下の業務を中心にお任せする予定です。海外人事における専門性を発揮しながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。

・グローバルタレントマネジメントの推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本への受け入れ施策の企画
・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務(VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等)、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用

●魅力
・当グループはここ数年で海外展開を強化し、また今後も中期経営計画の推進に合わせて更なるグローバルカンパニーを目指しています。2023年に向けた中期経営計画においても「世界で価値を提供する」ことを重点戦略としており、グローバルで「はたらいて、笑おう。」のビジョン実現を目指しています。そのために、海外人事における専門性をさらに高めていく必要があり、その役割をお任せしたいと考えています。
・出来上がった仕組みや業務を回すのではなく、グローバル人事戦略やタレントマネジメント施策を一緒に企画し、共に組織を創り上げていくやりがいのあるフェーズです。
・リモートワークが中心であり、はたらきやすい環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。

具体的には、以下の通りです
1.工場の人事労務管理全般
2.採用
3.安全衛生 等

地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。

<キャリアパス>
ご入社から数カ月、東京本部または国内の各拠点に於いて研修を行い、その後米子工場に配属される可能性あり。(要相談)
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者となる場合もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
課長〜部長クラス
仕事内容
人事関連業務
人事制度の企画、運用
ロイヤリティ向上への施策企画、実行
会社全体の人件費及び要員管理
新卒、中途採用(採用計画、計画立案、実行)
人材育成に向けた研修企画、計画、実行
給料計算、社会保険関連業務
福利厚生制度企画、運用
衛生管理

総務関連業務
・取締役会運営
・株主総会運営
・決算説明
・ライセンス管理
・登記事務
・社内インフラ整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
事業成長を続ける当社において、人事リーダー候補として、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。

【具体的な業務内容】
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用・その他採用の戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 800万円〜1500万円  スキル・経験により応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
・管理部門(経理・財務、法務・総務、人事・採用)におけるマネジメント、人材開発
・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計
・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善
・中途/新卒採用の中長期戦略策定と遂行
・オン/オフボーディングの設計と遂行

その他、総務、労務などに関わる課題解決にリーダーシップを発揮していただきます。
代表と管理部門メンバーの間に立ち、組織と経営の基盤作りに大きな裁量を持っていただくポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
859万円〜1134万円程度(応相談)
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、人事サポート業務を中心に人事企画担当として幅広い業務を遂行いただきます。

1.人事・報酬制度の企画・運用
2.採用業務に関する企画・運用
3.人事・労務関連業務の企画・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜720万円 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社、人事部に新たにマネージャー候補を募集します。

人事部門のさらなる進化を図るために今回募集を開始しました。

【配属先】

●各グループ(人事企画・教育研修)のいずれかのマネージャー業務をお任せします。

 ※管掌範囲を跨いでいただくことも可能となりますので、今までのご経験によって判断させていただきます。

【具体的には(一部抜粋)】

●組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出〜解決策の提示

●経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営

●各グループ(労務/制度企画/教育研修)の進捗管理、マネジメント等をお任せ致します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プレイングマネージャー候補
仕事内容
労務業務全般及び社内労務チームのマネジメントを行っていただきます。
社内労務チームの業務自体が当社の「ビジネスドメイン」でもあるため、社内外に対して私たちの経験や知識をバリューとして発揮することができます。
※労務業務はアウトソースせずすべて内製化していますが、労務コンプライアンス担当は別途1名在籍しております。

・従業員1,000名以上の規模拡大を見据えて、社内労務全般を関係者を巻き込みながら管理・推進・対応いただきます
・給与計算(給与奉行使用)や勤怠管理、安全衛生管理、 退社に伴う各種 続き、社会保険の各種 続き、就業規則の管理、働き に関する社内改善提案・推進、従業員からの問い合わせ対応等について、ご自身の担当業務及び全体管理を担当いただきます
・既存業務の効率化につながる施策の提案 実行を担当いただきます
・未整備の制度等もあり、ゼロからの立ち上げにも携わっていただきます

【ポジションの魅力】
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。改善等の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい各自に裁量のある職場環境です。
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。さまざまな企業で人事労務に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
給与支払、社会保険、福利厚生、健康管理に関する業務を担当するチームです。
主に、以下の社会保険業務を担当マネージャーとして従事していただきます。

1.各種社会保険の取得・喪失・変更等に関する手続業務
2.各種社会保険の給付に関する手続業務
3.行政機関・健康保険組合との折衝
4.外部委託先企業の管理
5.社会保険ユニットのメンバー管理(正社員2名、派遣社員2名)

※上記以外の給与厚生チーム所管業務を担当いただくこともあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Talent Acquisition Manager
仕事内容
As the Talent Acquisition Manager, you will work with the Talent Acquisition Regional Lead and the Japan Talent Acquisition team by sourcing candidates that exceed the expectations of the business. Your role will focus on the recruitment of Senior level roles as well as recruitment projects. Working with Avanade Senior Leadership, Global Stakeholders and the business, you will identify and source the next generation of people who will take Avanade to new heights.


You are the face of our brand in the market, bringing the Avanade EVP to life in an authentic and personal way that engages candidates. You’ll make sure our recruiting processes are equitable, efficient, and effective, ensuring everything we do complies with Data Privacy and GDPR guidelines and demonstrates Avanade’s culture of innovation and inclusion. In this role, the candidate experience is the central focal point. Organization, follow-up and storytelling is crucial to one’s success in this role.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:823万円〜1100万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
管理職
仕事内容
●概要
【グループ5万人のビジョンの実現に向けたグループ横断の人事施策の企画・推進】

当社では、グループ各社や各セグメントの事業・経営が円滑に進むように、ガバナンス体制の構築や、横串で様々なグループ共通施策の企画・推進を行っています。当人事企画部では、当グループ横断的に「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しており、特にグループの上級管理職を対象とした施策の企画・運営、DI&E(ダイバーシティ&インクルージョン&イクオリティ)、人材開発、データ戦略の領域を担っています。2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、当グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成のための基盤を整え、育成を加速させていくことが室のミッションとなります。

●詳細
「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当グループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務】
エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。
・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント
・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営
・グループ全体のDI&E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント
・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行
このほかにも当グループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。


●魅力
本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「グループ内人事コンサルタント」のような役割でもあります。また、2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、新しい施策の「企画(攻め)」から「運用(守り)」まで、人事の全てが詰まった業務になります。未来の当グループを人事的側面から創るやりがいのあるポジションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
マネジャー、アシスタントマネジャー
仕事内容
給与・労務業務全般のコントロールとメンバー育成(の役割を担っていただき、責任者候補としての活躍を期待しています。

【グループにて行っている業務一覧】
・労務対応(相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝など)
・オフィスクリエーション(グループ全体での資産管理)
・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等
・勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など)
・給与実務(勤務形態複数ありの勤怠データ集計、異動情報登録、)、給与改定、
・賞与支給実務(グループ会社全体で年5回支給処理、大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等)
・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整・法定調書作成実務
・期間管理(アルバイト・契約社員・ビザ・雇用契約・時短勤務・休職・在宅勤務等)
・評価システムの運用(社員情報の登録・変更等の管理全版でグループ全体では2種類あります)
・諸規程および各種協定書の策定、届出
・安全衛生(定期健康診断・インフルエンザ予防接種手配、健康管理、衛生委員会・産業医連携等)、各種労務相談
・福利厚生運営(オフィスおかん等)、法改正対応(マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等)など
・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善
・その他(監査法人・税理士・内部監査対応、IRで必要な従業員数・平均給与等の算出、障がい者・高年齢等の報告書提出等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:900万円〜1500万円 ※スキル・ご経験を考慮の上、決定
ポジション
CHRO
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため戦略的人事として成長企業を支えていただけるCHROを募集いたします。人事責任者として、採用から組織開発、制度設計、教育・オンボーディング、労務に至るまで幅広く見ていただける方、ぜひご応募ください。

【具体的には】
人事部門をリードし、以下の業務含めて弊社の人事戦略の立案・実行し、組織体制を強化していただく

・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
・会社のカルチャー作りやD&I含めて人事方針の策定、浸透施策の企画・実行
・オンボーディング、人材開発/育成及び研修制度等の設計及び実行
・評価/報酬制度の策定
・リーダーシップチームの一人とし、経営陣及び各部門長と連携し、上記の業務を実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
約4,000人の従業員に向けた労務業務を10名で対応していますが、今後さらに企業規模が拡大していくことを見越しており、体制強化のため、人事労務業務を担当いただける方を募集します。

今回は将来グループ長を担っていただける方を募集しております。
・現在空席の状況です。
・3つのチーム(社会保険・特命・労務)のリーダーがおりますので、スピード感と牽引力をもってまとめてくださる方を希望します。
・企画改善面に強い方が力を発揮いただけるかと思います。

●グループの仕事内容
・給与計算関連
 - 勤怠管理/休日休暇管理
 - 給与計算
・各種保険手続き
 - 健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険などの加入手続き
 - 労務諸手続き
 - 休職/復職/産休育休などの手続き
・安全衛生関連
 - 衛生委員会活動への参加/議事録
 - 定期健康診断の運用(各拠点含む)
 - 産業医の対応および面談設定

●その他
・業務フローの仕組み化/効率化
・グループ会社における労務関連業務
・法令報告などの報告業務
・法令への対応/推進
・ホットライン対応/労働問題解決
・就業関連規程/規則の企画設計
・契約書類など各種フォーマット作成
・福利厚生制度の企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定致します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.給与担当
グループ3,000名の規模感で給与支払手続を担当いただきます。

2.働き方改革を推進中!各部門・各拠点の 人事責任者
本社機能とは別に、事業部付の人事責任者(または人事責任者候補)として労務管理・業務改善を適切に行っていただきます。
現場目線で無駄を省き、事業部の更なる生産性の向上に努めていただきます。

【1.2.の他の職務内容】
労働・社会保険周りの各種書類作成業務
<社会保険>
・取得・喪失
・身上異動関係(扶養異動、住所変更、氏名変更)
・随時改定、算定手続き
・産休・育休関係
・健康保険の給付処理(傷病手当金、出産手当金、療養費請求等)
<労働保険関係>
・取得・喪失(離職票作成)
・労災手続き
・年度更新
<その他>
・各種証明書作成
・人事データ分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。
・グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善
・人材開発、組織開発制度の企画、運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
人事部門において、部長職としてピープルマネジメントをはじめとしたマネジメント業務と、その他willのある、または強みを活かせる分野において実際に手を動かしてリードをして頂ける方を募集します。会社も部門もまだまだ小さな組織であるため、マネジメント業務だけではなく、自ら手を動かす必要があります。
マネジメント
<ピープルマネジメント>
●メンバーの人事評価、1on1、部門ミーティングなど
デイリーのスタンドアップでは、メンバーがタスクを進めるにあたって困っていることや障害になっていることの相談にのるなどし、メンバーがタスクを進めやすいコミュニケーションを行います
定期的な1on1では、中長期的な期待値のすり合わせや、短いサイクルでのフィードバックを行ったり、メンバーのwillを確認したりするなど、モチベーションの維持につながるコミュニケーションを行います
年に2回の人事評価において、メンバーの人事評価と、フィードバックを行います
<その他>
●各種会議参加・ファシリテーション、各種稟議承認など
部長職が参加する会議等に参加し必要な事項についての報告等を行ったり、ファシリテーションを行ったりします
人事部長として決済が必要な稟議等の申請・承認を行います
施策検討等にあたって、各部門等との調整や折衝等を行います
人事関連業務
willや経験・スキルを活かせる分野や、分野にこだわらず施策レベルでコミットをしていただきます。
<人事企画関連>
●組織開発関連施策
●人事評価制度の制定・改善
●MVVの浸透 など
<採用関連>
●採用戦略立案 実行
●採用オペレーションの改善
●採用広報
●オンボーディング施策 など
<労務関連>
●人事DBの活用・精緻化 各種企画立案
●労務オペレーションの改善
●福利厚生等の企画立案・改善 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円  ※詳細は面接時にお伝えします
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略の実現の為には、人財開発・育成が重要なミッションとなっています。
経営・事業本部・社員と意見を交えながら、ビジネス戦略に沿った人財開発の方向性と社員のキャリア開発の方向性を合わせることで、当社で生き生きと活躍する社員を増していくことが、人財開発部門の職務となります。
人財開発業務のスペシャリストとして、全社的な人財開発制度の整備、施策の企画・推進を担当いただきます。

【具体的な業務】
・各本部のビジネス戦略実現に向けたリソース状況、人財開発に関する課題・ニーズの把握
・全社人財開発に関する方針策定、具体的な施策の企画・推進
・各本部での人財開発に関するサポート
・社員の能力開発、キャリア開発に関するサポート

【入社後の役割】
ご経験や強みに合わせてアサインします。
例:
・1on1等の育成を促進する施策の企画、定着化
・研修やセミナーの企画、運営
・人財及び人財開発におけるHRTechの企画、推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
【ミッション】
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
 -HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 -HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
 ‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 -人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
 -ミッション策定
 -運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
 -採用/人材獲得施策の進捗管理
 -人材育成/目標設定〜評価

※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ 
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司/同僚/部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている

【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,250万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー/スペシャリスト〜シニアマネージャー/シニアスペシャリスト
仕事内容
同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・人事制度、特に等級制度、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(報酬テーブル、賞与など)、長期インセンティブに関する企画、運用
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど)
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1,500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務
※ご経験により、チームマネジメント、各種タスクフォースのリードなど

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 400万円 〜 600万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社の親会社は変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。
当社おける人事総務グループの役割は、人事(採用/育成→教育/人事企画など)に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進したり、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。

●主な業務内容(一例)
採用活動全般がメイン業務です。
・チームマネジメント
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証 など

上記は、採用をメインに記載しておりますが、ご本人の能力や意欲次第では、人事企画、労務、教育などにも拡張していただきたいと考えています。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます!
 自ら業務の目的(ゴール)を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。
・採用にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます!
 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。
 また、会社全体の経営に興味が出てくれば、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。
・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます!
 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
675万円〜975万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者
仕事内容
◆中途採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(条件提示面談の対応等)

 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。

◆新卒採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(イベント、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー)


◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施
・新入社員研修(4〜6月に開催)の企画・実施
・中途社員研修(2ヵ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
HRビジネスパートナー(候補)
仕事内容
当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Experience Manager
仕事内容
Experience Manager takes a critical role realizing our firm’s vision in supporting our organization by “Performance Optimization”, “Member Assign Effectiveness”, and “Competencies Management.”

●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills

- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収770万円〜 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
部長候補
仕事内容
・人事制度の構築
・社員面談
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・ワークフロー申請業務
・人員配置計画
・社内規定の作成
・人材育成施策の立案
・組織活性のための施策立案
・社内のエンゲージメント向上

◎会社方針◎
・これまでの業務経験を活かし、ベンチャー企業としてまだまだ第一創成期の同社の今後の制度構築、現行制度の見直しをお任せします。
・採用等は課長以下に任せていますので、主に人事業務の上流上程をお任せする予定です。
・マネジメント経験がある方、又は将来的にキャリアアップを
 見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを
 実力と意欲次第で早期に実現できる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
CHRO候補
仕事内容
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・社員面談
・人事メンバーのマネジメント
・ワークフロー承認業務
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【このポジションの魅力】
・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。
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