クラウド型人事労務管理サービス企業での採用人事(マネジメント候補)の求人
求人ID:1241365
募集終了
転職求人情報
職種
採用人事(マネジメント候補)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
・人員・採用計画の策定
- 短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです
・ 採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード
- 予算管理
- 採用組織体制の構想・採用/選考活動
・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ
- 人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています
・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加
・メンバーの育成・評価・キャリア形成
- 短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです
・ 採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード
- 予算管理
- 採用組織体制の構想・採用/選考活動
・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ
- 人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています
・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加
・メンバーの育成・評価・キャリア形成
必要スキル
●必須要件
・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方
・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方
※手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングも活用されていた方
●歓迎要件
・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験
・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方
・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方
●こんな人に来て欲しい!
・当社のミッション・バリューに共感できる方
・スタートアップで働きたい方
・ 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・人事全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案/実行ができる方
・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方
・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方
※手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングも活用されていた方
●歓迎要件
・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験
・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方
・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方
●こんな人に来て欲しい!
・当社のミッション・バリューに共感できる方
・スタートアップで働きたい方
・ 当社のオープンなカルチャーに理解がある方
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・人事全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方
・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案/実行ができる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウド人事労務ソフト企業
企業概要
クラウド人事労務ソフトの提供
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)