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成長中の求人一覧

2652

全2652件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
ご経験に応じて、IT戦略立案支援(CIO支援)・業務分析/要件定義・プロジェクトマネジメント支援(PM支援)などのコンサルティング案件を担って頂きます。
※基幹システム、最先端技術を使ったシステムのコンサルティングに特化

●当社が携わるテーマの例
・IT戦略立案
・ITグランドデザインの策定
・要件定義・調達支援
・プロジェクトマネジメント
・最新技術の評価・導入
・全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
・開発プロセス標準化
・パフォーマンス改善
・アジャイル開発導入
・IT人材の教育
・クラウド活用支援 ほか

●キャリアパス
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:459万円〜 前職年収を考慮致します
ポジション
システムエンジニア
仕事内容
当社が受託する戦略的IT構築プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまで全ての工程のシステムエンジニアリング作業を担当していただきます。

●当社が携わるテーマの例
IT戦略立案
ITグランドデザインの策定
要件定義・調達支援
プロジェクトマネジメント
最新技術の評価・導入
全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
開発プロセス標準化
パフォーマンス改善
アジャイル開発導入
IT人材の教育
クラウド活用支援 ほか

●キャリアパス
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
532万円〜1334万円
ポジション
ITコンサルタント
仕事内容
●九州オフィス(福岡市博多区)を拠点として域内のITコンサルティングやシステム開発をご担当いただきます。
●案件のテーマはAIやIoTといった先端テクノロジーの活用から大規模基幹システムの刷新まで多岐にわたります。システムの企画段階から携われるため、プロジェクトの成功により直接的に関与できます。九州企業のIT活用を支援する意義の大きなお仕事です。

<当社が携わるテーマの例>
・IT戦略立案
・ITグランドデザインの策定
・要件定義・調達支援
・プロジェクトマネジメント
・アジャイル開発
・最新技術の評価・導入
・全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
・開発プロセス標準化
・パフォーマンス改善
・IT人材の教育
・クラウド活用支援 ほか
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円(賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー
仕事内容
大手企業向けERPパッケージソフト製品の新規導入顧客の開拓営業をメインでお任せします。
新規顧客担当は、大手企業および顧客との新たな関係性を構築するところからスタートします。
顧客の懐を掴むコミュニケーション能力はもちろんのこと、数ある大手企業の中からアプローチすべき企業や顧客を見極める能力も求められます。
弊社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。
大手ターゲット企業/顧客の見極め・アプローチ・会社訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動をお願いします。
「開拓」といっても、飛び込み営業や一日100件以上のテレアポをするような根性論での営業ではなく、SFAツールを活用しターゲットを見定めたうえでシナリオを描き、入念に準備を行い、戦略的にアプローチを行う営業スタイルです。
日本を代表する大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

【製品について】
当社の人事業務パッケージシステムは、人事情報の管理や、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など、複数の製品群で成り立っています。
提案する製品は、顧客が抱える課題に応じて複数の製品群を組み合わせて提案を行います。
メイン顧客(主な訪問先)は、人事部やシステム部、経営企画部などのバックオフィス部門および経営層です。

【具体的な職務内容】
●ターゲット選定/アプローチ
 営業履歴や市場の動向を鑑みて、数あるマーケットから「どの会社の誰に会うべきか」という個人レベルでターゲットを選定します。
 その後は手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質を重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。
 1件1件、ファクトや事前情報に基づき仮説を立て、課題を想定しアポイント取得までのシナリオを練ります。
 その後、考えたシナリオに基づき一言一句レベルでトークスクリプトやカウンタースクリプトを作成した上でアポイント取得に臨みます。
 1度の電話でアポイントが取れないからNGということはなく、大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げること。
 新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。

●商談フェーズ
 アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。
 商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。

●提案フェーズ
 コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。
 さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。
 提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。

●契約フェーズ
 数千万〜数十億円規模の契約は、難易度が高い業務です。
 上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。
 顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。

●債権回収
 契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。入金が行われていない場合は、支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。
 会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。

【業務のやりがい】
当社の顧客は、日本を代表するような、あるいは日本経済の中核を支えるような大企業ばかりです。
そのため、ステークホルダーが多く、顧客が抱える課題も広義にわたります。
多角的に顧客課題を分析し、組織力学を活用した科学的なアプローチを行うスキルが求められるため、営業職としてだけではなく、ビジネスパーソンとして成長できる環境が整っています。
また、中長期的に顧客に寄り添い、難易度の高い課題を解決することでお客様から直接感謝の声を聞けることもやりがいの一つです。
さらに、顧客の声を直に聞き、社内へ還元することで製品の成長に貢献できることも魅力だと考えています。

【入社後のフォロー体制】
部門内に専門の教育部隊があり、配属先チームと連携を取りながら、お客様先でフロントとして営業を行うための土台づくりをサポートいたします。
・入社直後の1週間:
 当社独自の営業フレームワークなど営業活動に必要となるノウハウをインプットします。
・その後1〜2か月間:
 訪問同行を通じて現場の雰囲気を掴みつつ、製品知識のキャッチアップや訪問ロープレ研修を実施します。
・入社後研修終了後:
 営業活動に必要なマニュアルや、先輩などの有識者へ気軽に相談できる環境が整っており、
 未経験の方でも、安心して業務を遂行することが可能です。

※様々なバックグラウンドの中途入社者が多く、直近研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。

【将来のキャリアパス】
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへステップアップしていただけます。
場合によっては、管理職として組織をマネジメントする立場になることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円(賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー
仕事内容
・お客様の本質的な課題を解決すること
私たちの仕事は、自社パッケージソフト(人事給与関連システム)の提案を通じてお客様の本質的な課題解決をすることです。
表面的な課題解決の提示だけでは、顧客の本質的な課題を解決することはできません。
日本の中核を担う大手企業が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて潜在的なニーズを引き出したうえで、ベストな解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。
課題を把握したうえで、お客様の課題を解決できないのであれば自社パッケージソフトを売らなくてよい、という信念を貫き続けています。

・顧客満足度の向上
顧客満足度の向上も我々の大きなミッションです。
顧客満足度を向上させるためには、コミュニケーション能力だけではなく、顧客に寄り添うホスピタリティも求められます。
大手企業ユーザーへの定期的な訪問を通して中長期的なリレーションを構築・継続し、製品の利用範囲拡大を通じて満足度向上を目指します。
その過程の中で得る顧客の声を開発部門に届け、次なる製品に反映していくことも我々の大事な仕事であり、将来的な顧客満足度の向上につながります。

●具体的な業務内容
・大手企業ユーザーへの定期訪問:
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。
・利用範囲拡大の提案/サポート:
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから、追加製品の販売余地も含め解決方法を模索します。
 お客様や社内の関係者と密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。
・ユーザー交流会の企画/運営:
 顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当するメンバーと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜770万円 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
【主な職務内容】
大手企業向けERPパッケージソフトのクラウド基盤の企画・開発・保守・運用

【具体的な業務内容】
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の開発、運用
・ビルド・デプロイの整備、開発フローや環境の整備
・構成スクリプト、バージョンアップ基盤の開発、運用
・運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善開発
・最適な次世代インフラアーキテクチャの検討
・課題解決のための技術選定、ソリューション検討

【キャリアパス】
入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、SREエンジニアとして、サービスの運用(構築や環境作業)に従事していただきます。
その後は、成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、より専門的なスペシャリスト型、またはマネジメント職へのキャリアアップをしていただきます。

【入社後のフォロー体制】
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTでの軽微な不具合修正や製品問い合わせ回答の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
その他にも、製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。

●技術スタック
サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL
フロントエンド:
開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
ライブラリ: jQuery, Vue.js, React, LESS
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理: GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円程度
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【職務内容】
・人事システム製品のUI/UXデザインの作成・改善
・若手の育成(メンター)
・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
・UI/UXの定量化

【具体的には】
・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
・ユーザーの業務と競合製品の分析
・サービス/製品の方向性をサポート
・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行
・課題を調査・認知し、リストアップ
・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析
(例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等)
・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成
・フロントエンドのテストやコーディングのサポート
・若手UI/UXデザイナーの育成

【デザイン環境】
・デザインツール: Adobe XD
・言語: HTML, CSS, JavaScript
・コミュニケーションツール: Slack, Gsuite
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜770万円程度 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
大手企業向け統合人事システムシェアは現在、更なる成長に向けて既存/新規モジュールのクラウドネイティブ化に取り組んでおり、新しいテクノロジーを活用した新規のマイクロサービスの開発も積極的に行っております。
このような変革を共に実行し、人事プラットフォーマーとして新たな価値の創出をテクノロジーの力でリードするテックリードエンジニアを募集します。

【以下いずれかに該当する方が特に活躍可能性が高いポジションとなります】
- 自分たちで創った自社製品、新規サービスをチームで育てていく醍醐味を感じたい
- クラウド・AI/機械学習・自然言語処理などのモダンなテクノロジーを活用し課題解決をしていきたい
- 技術そのものを深く学び、そこで得た知見を製品に還元したい

【具体的な業務内容】
・当社製品のクラウドシフト、開発生産性向上、運用安定化などを技術面から推進、主導する役割
・新規マイクロサービス開発におけるテックリードとして、利用技術の検証や技術的な提案を通じて製品開発を推進する役割
 ※適性、ご経験を考慮しミッションを決めます

※働き方について:テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、21年4月時点の出社率は約1-2割の状況です。
自分の裁量のもと、柔軟な働き方(場所・時間)を推奨しています。

●キャリアパス
入社直後は配属されたチームで経験豊富なメンターの指導を受けながら、実務を通じて担当する製品、技術のキャッチアップを進めていきます。
ある程度キャッチアップが進むと、新機能・新サービスの開発など裁量の大きい仕事にチャレンジしていただきます。

その後は能力や本人の指向性に応じて、製品開発における適切な技術選定をはじめとする技術全般に関わる道、特定の技術領域に特化したエキスパートエンジニアとしての道、
プロダクトオーナーとして製品のビジネス戦略を旗振りする道など、様々なキャリアが広がっています。

●入社後のフォロー体制
入社後1ヶ月程度は利用言語についての課題やWebアプリケーション開発課題を通じて当社での開発に慣れて頂きます。
その後3〜6ヶ月程度は、配属されたチームにおいてOJT形式で開発タスクにアサインされ、徐々に知識・スキルを高めていきます。開発タスクを1人でこなせるようになると、新規機能の開発や技術調査など、より高難度の仕事がアサインされるようになります。
SlackやオンラインMTGなどを通じてメンターや有識者に気軽に質問できる環境が整っており、リモートワークでも安心して業務に取り組むことができるようになっています。

【技術スタック】
主な開発言語:Java, JavaScript, TypeScript
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理: GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円程度 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
【主な職務内容】
自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務
・新規サービス(マイクロサービス)の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。

【具体的な業務内容】
4〜5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計〜テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン(UIUXチームとの連携)、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務(スクラム、1on1、各種面談含)※リーダー候補のみ

【技術スタック】
サーバーサイド: Java, Cobol
フロントエンド: JavaScript (jQuery, Vue.js, node.js, jQuery), TypeScript, CSS, HTML
データストア: Oracle, Postgres, Amazon DynamoDB
Webサーバー: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere, IBM HTTP Server
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, Zabbix、AppDynamics, AWS CodeBuild, Ant, Gradle
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, Subversion, AWS CodeCommit
タスク管理: Gitlab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, G Suite
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:500万円〜770万円(賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・大手企業向けHRパッケージソフト(自社製品)の導入プロジェクトにおける周辺領域のアドオン開発に携わっていただきます。 
※業務範囲:要件定義/設計/開発/テスト/デプロイまで全ての工程を担当。顧客とのコミュニケーション機会が多いです。
※初めは得意領域にてリーダーシップを発揮していただき、全工程キャッチアップ後にグループのマネジメントを担っていただきます。
・将来的なキャリアパスの例として、フルスタックエンジニアとしてのプロの道、HR領域の業務知識と技術の両方に強いプロジェクトコンサルタントへの挑戦という選択肢などが考えられます。

【仕事の魅力】
・国内大手企業の3社の1社がメインユーザーである強いプロダクトの導入時SI開発に携われます。
・自社サービスをもって主体となって、あらゆる業種の一流企業に対し、本質的な問題解決まで提案できます。
・自ら事業化したサービスをユーザーに提供し、社会で価値発揮している企業様のご支援ができます。
・単なるプログラマではなく、自ら要件定義し開発導入まで行うフルスタックエンジニアとして成長していただきます。
・導入プロセスや開+C17発プロセスに課題があれば自身の企画で改善をすることができます。
・フレキシブルに働き方の調整ができます(正式な就業規則としてテレワーク制度を導入済み、現在当グループ半分以上が活用中)
※お客様の環境上の作業が必要な時は社内のセキュアな環境で行います。

【利用するツール】
任意のIDE(標準はEclipseとVisual Studio Code), Subversion, Trac, Jenkins

【開発環境/言語】
Java / Javascript(React) / SQL(PostgreSQL) / Amazon Web Service(EC2, RDS, S3など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度(年齢、経験等考慮)
ポジション
メンバー
仕事内容
・新製品の仕様検討・作成
・組込ソフトウェアの開発を担当する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜2,000万円  ※経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
クライアントのデータマーケティング事業支援、ビジネス全体のマネジメント、企画立案、施策実行

【主な業務】
デジタル領域を中心としたデータマーケティング事業に関わる4つの領域支援
1、戦略立案
2、事業企画、事業推進
3、課題解決
4、プロジェクト推進におけるマネジメント業務
5、その他(新規アカウント開拓におけるプリセールス業務)

【具体的な業務】
・クライアントが保持するデータの分析業務の実行及びディレクション
・上記データ分析業務から得られた視座を基にした、顧客の課題把握及びマーケティング(コミュニケーション)戦略立案
・デジタル リアル領域における統合コミュニケーションシナリオ設計、制作・運用業務のディレクション
・各種コミュニケーション施策実行後のPDCAサイクルの高度化に向けた実行及びディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
顧客のマーケティング改革やDXといった大きなテーマに対して、
データ分析やデジタル技術を駆使して価値を生み出すコンサルタントの役割を担うデータサイエンティスト/データアーキテクトを募集します。

【主な業務】
セールス、プランナー、エンジニアが属するコンサルティングチームの中で
・クライアントのビジネス変革を行うための、データマネジメント領域における課題解決
・CDP(カスタマーデータプラットフォーム)やマーケティングツールを活用した全体戦略立案

【具体的な業務】
・クライアントのビジネスやデータ活用環境を深く理解し、本質的な課題やニーズを明確化
・大規模データの処理や管理に関する知識と技術を活用した課題解決策の提案
・統計学や機械学習等のスキルを駆使したデータ分析の実施、知見の獲得、モデル構築
・DWHやマーケティングツール等から顧客ニーズにあった最適なソフトウェアを選定し構築を推進

【当ポジションの魅力】
・経営層などビジネスサイドの責任者へ提案することが多いため、経営戦略の課題策定といった上流のポジションから、施策実行によるクライアントのビジネス変革まで携わることが可能
・クライアントの持つ大規模かつ多種多様なビッグデータ活用/分析を経験できる
・クライアントは国内を代表する大手企業が中心
・大手通信キャリアの蓄積データやクライアントとのネットワーク、大手広告代理店のマーケティングノウハウ、データ基盤SaaS会社の技術力を活用した提案ができる
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる
・第2次創業メンバーとして、会社の成長にも寄与できる
・国内シェアトップクラスのCDPを扱える
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
データを活用してクライアントのビジネス成果に貢献する

【主な業務】
・主にマーケティング領域でのデータ活用戦略策定
・CDP導入後のマーケティングPDCAプロデュース
・マーケティングテクノロジーの選定・活用支援
・データ活用のインハウス化に向けた啓蒙・教育
・上記に関わるプリセールス活動

【当ポジションの魅力】
・クライアント企業内外にある様々なデータを活用してマーケティング施策の立案・実行が可能
・親会社のリソースを活用することよる支援領域の幅の広さ
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる
・第2次創業メンバーとして、会社の成長に寄与できる
・経営層などビジネスサイドの責任者との関わり多いため、上流からビジネス変革に携わることが可能
・クライアントは国内を代表する大手企業が中心
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:518万円〜686万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●業務内容
新領域プロダクト事業立ち上げを、ビジネス面(事業計画策定、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、グロースハック、組織づくり等)を軸に幅広く担っていただきます。事業計画の達成にコミットいただき、リーダーとしてチームを牽引していただきます。

●業務詳細
・事業開発、セールスおよびマーケティング業務全般(特にBDR、ABM)
・事業計画策定(予算、各種KPI、アクションプラン等)・プロダクト企画(顧客目線でのプロダクト改善/強化開発推進)
・協業パートナーとのアライアンス推進
・リードジェネレーション、ナーチャリング業務全般
・セールスマテリアルの企画制作(サービスサイト、ホワイトペーパー、販促物制作等)
・展示会、セミナーの企画運営
・MAツールを活用したマネージメント
・その他、事業開発、セールスおよびマーケティング業務全般
・チームマネジメント

●この仕事の魅力
当社における新領域(新規事業)立ち上げ部門で、エグゼキューション(プランニングおよび初期プロダクト開発以降のフェーズ)のすべてを担っていただくことになるため、幅広いご経験を積むことが可能です。また、事業規模の拡大とともに組織づくりも行っており、リーダーとしての採用となります。

●作業環境
セールスマーケ、CS:HubSpot、Zendesk
ソースコード、課題管理:Git , GitLab、Backlog
コミュニケーション:Slack
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円 〜 応相談 ※経験・スキルにより決定します
ポジション
担当者
仕事内容
他社では特定の商品だけを取り扱っていることが多い中、弊社では蓄電池や太陽光発電等の販売だけではなく、エネルギー事業全般を行っているため、多方面からの提案が可能です。

営業スタイルに決まりはありません。一人一人得意な分野からのアプローチでOKです。
テレワークも推奨しており、効率的に業務を進めることもできます。

【担当者からのメッセージ】
目標がある方、向上心がある方にとっては成長できる環境があります。
自分の市場価値は自分で作っていくものです。ぜひこの環境を利用してください!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,000万円  ※経験に応ず
ポジション
担当者
仕事内容
同社投資助言事業における分析者候補(アナリスト)として下記業務をご担当頂きます。

【具体的には】
●米国人アナリストの分析情報をもとに、日本での投資助言を立案
●米国株の価値分析及びレポート作成
●サービス購読者・会員の資産形成や投資利益に資する助言案の検討・作成
●顧客からの質問・資産運用相談への回答案作成
●独自の投資助言サービスの開発と運営(将来的に)
●メルマガ、ブログの執筆
●月刊有料ニュースレターの編集、解説
●セミナー・動画講義の講師、収録等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・当社クラウドシリーズに関わる全ての人にプロダクトの価値を届けることが私達の使命です。
・導入時の不安を抱えるユーザーに寄り添うだけでなく、不安となる要因と向き合い改善することでお客様をサクセスに導きます。
・フィードバック→機能開発→デリバリーの循環を回し、より良いプロダクトに進化させます。

●業務内容
経理財務プロダクトを導入済み、導入検討中のお客様への提案型の支援を行います。
また、各サービスは日々改善を進めているため、お客様の声を正しく理解し、製品開発へ要望を反映させる役割も担っています。
サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発の架け橋にもなっていただきます。

・導入企業のオンボーディング(当社クラウドを使い始めから使いこなすまでのサポート)
・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援
・研修会での講師
・導入企業へのアップセル/クロスセル提案
・各プロダクトとの連携設定などの技術サポート
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上
・導入プロセスの改善及び機能提案
・契約更新時の管理・対応

●このポジションの魅力
・SaaS企業以外でも重要性が高まっているカスタマーサクセス職(CSM)でキャリア形成できます。
・これまでの実務経験を活かしてバックオフィスからビジネスサイドにキャリアチェンジが可能です。
・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元する役割を担っているため、開発チームと深く関わることができます。
・未成熟の組織で仕組み作りに携わることができ、企画立案から実行まで担当いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
人事労務プロダクトを導入中のお客様への提案型の支援、導入済みのお客様への活用度向上の支援を行います。
また、各サービスは日々改善を進めているため、お客様の声を正しく理解し、製品開発へ要望を反映させる役割も担っています。
サービスのエバンジェリストとして、お客様と開発の架け橋にもなっていただきます。

・Zoom、チャット、メールによる導入企業のオンボーディング(クラウドサービスを使い始めから使いこなすまでのサポート)
・利用率が低いユーザーに対する利用促進の支援
・研修会やセミナーでの講師
・各プロダクトとの連携設定などの技術サポート
・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上
・導入プロセスの改善及び機能提案

●このポジションの魅力
・SaaS企業以外でも重要性が高まっているカスタマーサクセス職(CSM)でキャリア形成できます。
・これまでの実務経験を活かしてバックオフィスからビジネスサイドにキャリアチェンジが可能です。
・お客様からのフィードバックをプロダクトに還元する役割を担っているため、開発チームと深く関わることができます。
・未成熟の組織で仕組み作りに携わることができ、企画立案から実行まで担当いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー/部長候補
仕事内容
〜リーガルテック市場をアップデートする〜
さまざまな業務のデジタル化が進むなか、法務分野にかかわる企業のみなさまの多くは、いまだ紙やハンコ、承認作業といったムダ・ムラのある業務から脱却できていません。
リーガルテック市場をアップデートし、よりバックオフィスを強くするにはプロダクト価値を正しく市場に伝え、マーケティングやカスタマーサクセス、開発などへ本質的なフィードバックをおこなうことが不可欠です。
セールスチームとしてのミッションでもデータドリブン、人材育成、Fun to Salesなどを掲げ、爆発的な成長とそれを支えるチームワークにフォーカスしています。

●業務内容
当社が提供するクラウド型の契約マネジメントシステムは立ち上げ間もないですが、直近1年で導入企業が100社以上を見込んでいることから、プレイヤースキルだけでなく、チームの組織作りから仕組みづくりまで担ってくれる方を求めています。

特に開発部門やセールス部門、他部門のカスタマーサクセスとの連携も多く、幅広い職種の理解とキャリア形成が可能です。

<部長候補>
・カスタマーサクセス部門の組織作り
・オンボーディング施策の企画立案・実施
・コミュニティ設計・運営
・活用度合い可視化のヘルススコア設計
・顧客支援(プレイヤースキル)

<メンバー>
・顧客支援
 - オンボーディング支援による顧客の早期利用促進
 - ヘルススコアによる活用状況の可視化・利用促進
 - コミュニティ運営

・社内連携
 - PMFに向けた開発部門に対する積極的フィードバック
 - セールスと連携したLTV向上施策の企画立案・実施
 - マーケティングと連動した導入事例の作成・展開

●このポジションの魅力
・ローンチしたばかりのサービスのため、カスタマーサクセス観点から、サービスグロースができます。
・0→1で立ち上がったばかりなので、カスタマーサクセスの組織作りから、仕組み化、顧客エンゲージメントの向上施策など幅広く経験できます。
・社内の複数サービスのカスタマーサクセスと連動した社内プロジェクトにも参画することで、全社的な視座を培うこともできます。
・カスタマーサクセスチームとしては、「何事もオープンに」「感謝の気持ちを忘れず」「チームとして楽しむ」を掲げているので、個人としての能力はもちろん、組織作りを早い段階で経験し、他社では得られない成長スピードを得ることができます。
・いままで培われてきたご自身の強みを活かし、裁量と責任をもってチャレンジできる領域が広いです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社が提供する 動記帳サービスのカスタマーサクセスを通じて、業務の負荷が大幅に軽減するだけでなく、税理士・公認会計士としての付加価値の高い業務に集中できる体制作りに貢献します。
既に約3,000以上の税理士・公認会計士事務所にご利用を頂いておりますが、業界でインフラになるよう利用促進を図ります。

●業務内容
・本サービスの導入支援業
初心者でもシンプルで分かりやすいサービスですが、生産性を最大化させるためには使い方をマスター頂く必要があります。そのためには、お客様の業務フローを理解し、お客様に合ったサポートが必要になります。カスタマーサクセス(導入支援)はお客様の生産性を高めるために重要な役目を担っています。

・本サービス改善のための開発へのフィードバック
サービス改善のために現場から開発にフィードバックをすることもカスタマーサクセスの重要な役割です。
※社員数30名のベンチャー企業のため、現場の声を直接開発に届けることができます。
サービス作りにも関わることができるのはベンチャー企業でのカスタマーサクセスにおける醍醐味です。

●このポジションの魅力
・SaaS企業以外でも需要が高いカスタマーサクセスでのキャリアを積むことができます。
・現場の声を開発に届けることができ、プロダクト作りにも携わることができます。
・汎用的なスキルである会計の実務の理解が深まります。
・小さな組織でベンチャーのようなスピード感を持ちながら働ける一方で、マザーズに上場しているグループ会社のリソースも利用できる稀有なポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
電子契約サービスは立ち上げ間もなく、成長過程のため幅広くマーケティング業務を行っており、ご経験やご志向に応じてミッションをお任せいたします。

<業務の例>
・オフラインプロモーション
 - 展示会・セミナーの企画・運営

・デジタルマーケティング
 - Web広告運用(リスティング、DSP、ネイティブ広告、SNS、動画etc.)ディレクション
 - サービスサイトの運営・分析
 - リードナーチャリング

・コンテンツマーケティング
 - サイト各種流入分析・運営、SEOの分析・企画
 - 社内外へのブランディング、情報発信
 - ホワイトペーパーの刷新や企画、運用

・データ分析設計

●このポジションの魅力
ローンチしたばかりのプロダクトであり、プロセス・組織づくりもまだまだこれからです。
ミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。
いままで培われてきたご自身の強みを活かし、新規事業さながら裁量と責任をもってチャレンジできる領域が広いです。
スタートアップ企業のようなスピード感と手応えを味わえます!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マーケティングは、オンライン、オフライン問わず新規リード獲得〜既存ユーザー向け施策の企画立案〜効果検証までをお願いします。インサイドセールスチーム、オンラインセールスチームと同じ部署内のため、横の連携を密にしながら改善、アクションを実施できてる環境です。

●業務内容
・クラウド経費に関するWebマーケティング施策の企画立案、実施、効果測定
・展示会、ユーザー向けイベントの企画、集客、運営
・オウンドメディアやebook、コラム等のコンテンツ作成
・MA(Marketo)、SFDC、FORCASといったITツールを駆使した業務設計、CRM、データマネジメント
・社外パートナーと共同したプロジェクト進行

●このポジションの魅力
B2Bマーケティグの経験を全方位的に積みたい方におすすめです。マーケメンバー2人のチームとなりましたが、組織としてはSMB市場〜エンタープライズ市場のPR、SEO、コンテンツ企画、展示会、SEM、オンラインイベント、ウェビナー、分析、SFA管理、MA運用、データ連携など事業を推進するために必要な活動をご自身で考え、実行&分析できるような働き方を目指しています。B2Bマーケターとして事業を俯瞰しながら深いマーケティング実務経験を積みたい方は是非ご応募ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社が提供する事業者向けSaaS型サービスプラットフォームの新規ユーザー獲得のため、Webサイト設計や改善をご担当いただきます。

●業務内容
当社が提供する事業者向けSaaS型サービスプラットフォームのWebリード獲得を最大化するため、制作進行/ディレクションを推進していただきます。

・Webサイト設計 / ワイヤー作成
・デザイナーやエンジニアへの制作指示
・定量/定性調査に基づいた施策立案 / 実行 / 分析
・計測ツールを利用したアクセス分析/改善案の提案 / 検証
・インタビュー / 商談同席を通じた定性調査

【使用ツール】
・スプレッドシート / Figma / Miro
・Google Analytics
・Google Optimize

●このポジションの魅力
・大規模サイトの情報設計やCVR改善などが行える
・様々な職種の人とコミュニケーションが取れる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・LPの改善、Paid広告出稿、キャンペーン企画などを行いオンラインリードを獲得する
・イベントや展示会で人事労務担当者の潜在課題を顕在化し、認知向上、リードを獲得する(イベントはチームで実施)
・リードとの適切なコミュニケーション(ナーチャリング)を行い、商談を創出する
・各プロダクトの市場調査、売上最大化のための戦略立て、顧客ターゲティング、コミュニケーション設計をPMやセールス、開発チームと連携して設計し、アクションに落とし込む

●このポジションの魅力
・THE MODELのフレームワークをマーケティングとして体感可能
・マーケだけでなく、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・開発と共に仕事を進めることができるため、歯車ではなく全体を理解できる
・どの企業にもいる「人事労務」の方々が持つ、様々な課題解決に貢献できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
当社クラウド型ERPの商談獲得最大化を目的にしたイベント・展示会施策の担当いただきます。

リーダー候補の方には、イベント全体計画やコンセプト設計などの戦略を策定いただき、それぞれの施策のROI管理を行っていただきます。

メンバーの方には、各イベントの進行管理や当日のオペレーション、外部パートナーとの折衝を担当いただきます。

●業務内容
【リーダー候補】
・イベント・展示会の全体計画
・ROIを考慮した投資計画
・イベントを通じた最適なユーザーコミュニケーションの設計

【メンバー】
・イベントを通じた最適なユーザーコミュニケーションの設計
・イベントや展示会のディレクション

●このポジションの魅力
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・イベントやセミナーなどの企画に携われる
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社クラウド型ERPのユーザー接点を最大化とサービスの理解促進につながるコンテンツ制作。
オウンドメディアの記事、ホワイトペーパー、広告LPの作成などを行っていただきます。

●業務内容
・LPやホワイトペーパーのコンテンツ制作ディレクション
・オウンドメディアの記事を作成できる方
・オウンドメディアやサービスページのUI/UXの改善

●このポジションの魅力
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・コンテンツ制作をベースに新しい知識を身につけることができる
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・コンテンツ(ホワイトペーパー、PR記事、セールス資料など)の制作・ディレクションを行う
・各プロダクトのマーケター・PM・セールスとコミュニケーションを取り、見込み客へ届けるコンテンツを企画する
・時事に合ったコンテンツ、ニーズのあるコンテンツなど、コンテンツをフックに興味関心を持ってもらう

●このポジションの魅力
・プロダクトが多いため、コンテンツにより様々な角度での訴求が可能(コンテンツの幅が広い)
・マーケター、セールスなどコンテンツを求めている方からの感謝やリスペクトが多いポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※固定残業代50hを含む
ポジション
責任者候補
仕事内容
・広報(社外広報・社内広報)業務全般
 - グループ全体の広報戦略立案
 - 事業部・グループ会社と連携し、定期的なプレスリリースの作成・配信
 - メディア・リレーションの新規開拓および関係性構築
 - メディアへの寄稿・企画等の売り込み
 - メディアキャラバン/記者レク等の企画・推進
 - 社員の外部登壇・機構等の企画
 - 社内コミュニケーション活性化に向けた社内向け広報企画の推進
 
・採用広報
 - 採用強化につながる社内情報(事業・人・会社等)の企画・発信

・上記に関連するコーポレートサイトの情報更新
など

●ポジションの魅力
・急成長を遂げる企業の認知拡大、ブランド価値向上に取り組むやりがい
・自ら広報戦略を創り上げ、さまざまな施策を立案・実行できる成長機会の多さ
・経営層や優秀な人材と仕事ができる会社・事業の成長の一翼を担っていることの責任
・他部署の人を巻き込んでいく面白さ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウドサービスの会員獲得、リード獲得、認知向上を目的としたSEO施策をご担当いただきます。

●業務内容
・SEOキーワードの設計
・SEO視点でのコンテンツ制作、進行管理
・Webサイトの内部対策
・被リンク獲得などの外部施策
・各種ツールを用いた効果検証、分析
・デザイナー、エンジニアと連携したLP制作

●このポジションの魅力
・ビッグワードのSEOにチャレンジできる
・能力が高く、魅力的なメンバーと切磋琢磨しながら成長できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円  ※経験、スキルにより決定致します。
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントの本質的課題を整理し、事業改革から新規事業の構想からマネタイズ、事業拡大まで一気通貫で推進する。

【主な業務】
・企業としての向かうべき、ユーザーと共創するVISIONの策定
・持続可能なビジネスモデルのデザイン
・事業計画・拡大戦略の策定
・事業推進における組織の設計
・様々なステークホルダーを巻き込んだワークショップファシリテーション
・CxOレベルとのコミュニケーションを通じた案件の創出・デリバリーの牽引

【当ポジションの魅力】
・担当業界や領域に縛られず、クロスインダストリーでビジネスデザインの経験ができる
・戦略コンサルの様に構想案の提示だけではなく、コンセプト策定からサービスをデザインし実装し、拡大していくところまで強いオーナーシップを持ち、クライアントと事業を共創できる
・クライアントは国内を代表する大手企業が中心
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる
・大手通信キャリア、大手広告代理店、データ基盤SaaS会社のノウハウを活用することが可能
・第2次創業メンバーとして、会社の成長にも寄与できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600〜770万円(賞与年2回)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
自社製品(大手企業向け統合人事システム)の「セキュリティ」品質向上に向けたセキュリティ統制強化(構築、運用)
製品に関するセキュリティマネジメント施策の企画・推進・運用業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
※ご経験や適性を踏まえミッションを決定させていただきます
・セキュリティマネジメント方針・施策の企画/改善
・セキュリティマネジメント体制の構築/改善
・インシデントレスポンス対応/改善
・PSIRT関連文書の整備/改善
・新規プロダクト開発時等のセキュリティレビュー
・脅威の調査/分析や仕様書のセキュリティ視点でのレビュー
・セキュリティトレーニングの企画・実施
・WEBアプリケーションに対する脆弱性対応管理/運用
・依存機能の脆弱性対応管理
・社内ルールやプロセスの整備/標準化/セキュリティ施策の展開と徹底
・運用/監視基盤(SOC(Security Operation Center))の企画/改善/運営

【ポジションの魅力】
・1,200社以上の大企業や官公庁のインフラとして日々利用されるプロダクトのセキュリティ分析改善を担うという
「業務スケールの大きさ」だけでなく、品質、速度、変動性、柔軟性などの担保が求められるその奥深い製品の
セキュリティに携わることで「技術力が磨ける機会」がございます。
・「日本の人事、日本の大企業を支える」社会に大きな影響を与えているというやりがいも感じていただけるかと思います。

●キャリアパス
ご経験・適性に応じて担当領域を決めます。成果に応じて担当職域の拡大、約1年後にはマネージャーへのステップアップを期待します。

●入社後のフォロー体制
1か月程度の教育(インプット)期間の後、セキュリティマネジメントチームの一員として業務を開始していただきます。

●技術スタック
サーバーサイド: Java, TypeScript, Kotlin, COBOL
フロントエンド:
開発言語:HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
ライブラリ: jQuery, Vue.js, React, LESS
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理: GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力・前給等により考慮
ポジション
メンバークラス
仕事内容
事業成長を支える総務業務全般を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
※ご本人の経験/スキル、適性を考慮しお任せするミッション配分を決定します。
・システム化を中心とした業務効率化のためのオペレーション構築、実行
・社員の生産性向上のための貸与品、通信環境等の選定、調達、貸与、運用構築
・社員の生産性向上のためのツール、ソフトウェア、サービスの導入計画立案、検証、導入
・様々な視点でのオフィス環境改善企画立案、ファシリティーマネジメント、プロジェクト推進、手配、管理(予算・工期)
・社内規程やルールの制定改廃ならびに実行のための施策立案
・各種施策実行に伴う外部ベンダーとの交渉、調整

これらの業務をご経験、スキルに応じてご担当いただきます。

【業務の魅力】
New Normal時代を迎え、変わっていく社員の働き方。
社員の生産性向上の下支えとなる総務は、未来を見据えて様々な形を整え、全従業員の満足するはたらき方を作り出していく、未来の道筋を作る仕事です。
社内をぐるっと見回したときに、その空間・環境のデザインはもとより、目に入るすべてのモノを調達する、準備する、アナウンスする、配布(設置)する、回収する、メンテナンスする。
そして未来には何が必要かを徹底的に考え抜き、具現化する。

その中心となって自らが未来を描き会社を動かしていくことは、決まったことを決まった通りにやるだけではない、正解のない面白さがあります。
もちろん立ちはだかる壁は大きく難しいのですが、そこにチャレンジしていく面白さも感じられる業務です。

【キャリアパス】
・「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリスト
・常に全社的視点で組織に貢献するマネジメント

【出社体制について】
時期や担う業務・プロジェクトにより変動いたしますが、部署平均では週2〜3程度は在宅勤務となっています。
また、入社から1か月程度はキャッチアップも含めて配属グループや担当業務によっては出社が多くなる見込みです。

【主に利用するツール】
・Google Workspace
・Slack
・ServiceNow
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
業界未経験、第二新卒歓迎!営業として、大企業の大規模Eコマースシステムの導入をサポート

【事業内容】
オムニチャネル/OMO領域のコンサルティング・SI・運用をメイン領域としたDX推進支援

【クライアント・案件例】
・百貨店をやアパレルなど、数百億から1兆円ほどの売上規模の企業が中心
・不動産事業者、総合商社といったお客様と巨大複合ビルのQRゲート含めた館内システムや、ショッピングモールとECのRFID連携など、OMO実現に向けた案件も多い

【仕事内容(想定)】
・案件提案に向けた様々な支援活動(提案書作成支援、情報収集、コンペ調査、提案先同業他社調査等)
※2〜3年後を目安に、提案から受注、時には案件終了までのトータルサポートをリードする立場へのキャリアアップを想定
※原則リモートワーク勤務となります。

【当社の営業職として働くやりがい】
・クライアントの事業成長に直結するシステムの導入を伴走できる
・1回売って終わりではなく、エンハンスを通じて3年や5年以上のスパンでクライアントの事業成長に貢献できる
・御用聞きではなく、クライアントの事業課題解決に向けた踏み込んだ提案ができる
・日本を代表するような小売系企業のご支援ができる
・自由で裁量の大きな環境のため、リード獲得も含め主体性の高い営業活動を行うことができる

【開発実績】
当社グループでは過去1000社以上の導入実績を誇り、単なるEC開発だけではない複合的な大規模案件を豊富に抱えています。

【実績例】
・某大手不動産会社のテナント企業向け会員制施設・サービスの予約、決済システムの開発・リリース
・某大手商業施設でのRFIDの商用化プロジェクト
・EC売上だけで100億をこえるお客様からの、カートイン2,000回/秒を超える大規模ECサイト構築
・空港での海外用Wi-Fiルーターピックアップ用IoTロッカー
・某大手小売チェーンの1,000店舗、4,000台超の大規模POS導入 等

その他、GMS、CVSチェーンなどの非公開事例も多数ございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜770万円(賞与年2回)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・人事システム製品のUI/UXデザインの作成・改善
・若手の育成(メンター)
・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行
・UI/UXの定量化

【具体的には】
・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙
・ユーザーの業務と競合製品の分析
・サービス/製品の方向性をサポート
・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行
・課題を調査・認知し、リストアップ
・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析
 (例:ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム 等)
・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成
・フロントエンドのテストやコーディングのサポート
・若手UI/UXデザイナーの育成

【働き方について】
・テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、21年4月時点の出社率は約1〜2割の状況です。自分の裁量のもと、柔軟な働き方(場所・時間)を推奨しています。
・入社後はリモートワークを前提とした働き方となりますが、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどを行い、入社者が早期に馴染み、パフォーマンスを発揮できるようサポートしております。

【デザイナーが働く環境について】
・活動領域とやりがい
案件は、新機能デザイン、UI/UX改善、サイト制作、フロントエンド、マニュアルデザイン、ロゴ制作など多岐にわたり、あなたの得意分野・経験分野・希望を考慮して担当プロジェクトを決定します。
開発のUI/UXを高めるためのサポートがメインのお仕事となりますが、UXを高めるために、作成したプロトタイプを用いてお客様に直接フィードバックをいただき製品をリデザインするといった、ユーザーが本当に求めているものをこの手で生み出せるやりがいも感じられる仕事です。
また、国内大手企業の3社の1社がメインユーザーである強いプロダクトのUI/UX改善に携われるため、あらゆる業種の一流企業に対し、本質的な問題解決まで提案できる当社ならではの価値を体験できます。

・働き方
個人の裁量で業務スケジュールを管理できるので、個人のライフスタイルを尊重しつつ業務に取り組めます。トラブル等が発生した際は残業をすることもありますが、基本的には残業は少なく、月に20時間未満です。

・リモートワーク
オフィスはビル20F〜21Fの景観の良い場所にあります。社内のカフェテリアで気分を変えて作業をしたり、リモート専用ブースがあったりと働きやすい環境が整っています。現在は会社全体としてリモートワークを推奨していますので、基本在宅勤務となります。

・チームワークと雰囲気
案件によってはチームで対応することもあるため、チーム内での技術の情報共有も積極的に行っております。また、デイリーでミーティングを行い、デザインの一貫性を維持しながらチーム間でサポートできる体制で進めています。
チームの雰囲気は、なんでも話し会えるアットホームなのが特徴です。今後チームの規模も拡げていく予定なので、チームの成長と共に成長ができる仲間を求めています!

・評価
上司とのMTGは定期的に実施し、課題や目標を明確にしながら案件に取り組んでいただけます。

【キャリアパス】
入社後、製品にキャッチアップしてもらいながら、開発チームと協力して人事システム製品のUI/UX改善を行っていただき、早期にデザイナーチームのリーダーとしてチームを率いてもらうことを期待しております。
最終的には全COMPANY製品のデザインを統括するUI/UXディレクターとしてご活躍いただくことになります。また、適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、デザインチームのマネジメントにも携わっていただきます。

【デザイン環境】
・デザインツール: Adobe XD
・言語: HTML, CSS, JavaScript
・コミュニケーションツール: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
メンバークラス:450万円〜600万円、リーダー候補クラス:600万円〜770万円 (賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
当社の大手企業向け統合人事システムは現在、更なる成長に向けて既存/新規モジュールのクラウドネイティブ化に取り組んでおり、新しいテクノロジーを活用した新規のマイクロサービスの開発も積極的に行っております。
このような変革を共に実行し、人事プラットフォーマーとして新たな価値の創出をテクノロジーの力でリードするテックリードエンジニアを募集します。

【以下いずれかに該当する方が特に活躍可能性が高いポジションとなります】
・自分たちで創った自社製品、新規サービスをチームで育てていく醍醐味を感じたい
・クラウド・AI/機械学習・自然言語処理などのモダンなテクノロジーを活用し課題解決をしていきたい
・技術そのものを深く学び、そこで得た知見を製品に還元したい

【具体的な業務内容】
・統合人事システムのクラウドシフト、開発生産性向上、運用安定化などを技術面から推進、主導する役割
・新規マイクロサービス開発におけるテックリードとして、利用技術の検証や技術的な提案を通じて製品開発を推進する役割
 ※適性、ご経験を考慮しミッションを決めます

【働き方について】
・テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、21年4月時点の出社率は約1〜2割の状況です。自分の裁量のもと、柔軟な働き方(場所・時間)を推奨しています。
・入社後はリモートワークを前提とした働き方となりますが、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどを行い、入社者が早期に馴染み、パフォーマンスを発揮できるようサポートしております。

【キャリアパス】
入社直後は配属されたチームで経験豊富なメンターの指導を受けながら、実務を通じて担当する製品、技術のキャッチアップを進めていきます。
ある程度キャッチアップが進むと、新機能・新サービスの開発など裁量の大きい仕事にチャレンジしていただきます。
その後は能力や本人の指向性に応じて、製品開発における適切な技術選定をはじめとする技術全般に関わる道、特定の技術領域に特化したエキスパートエンジニアとしての道、プロダクトオーナーとして製品のビジネス戦略を旗振りする道など、様々なキャリアが広がっています。

【入社後のフォロー体制】
入社後1ヶ月程度は利用言語についての課題やWebアプリケーション開発課題を通じて当社での開発に慣れて頂きます。
その後3〜6ヶ月程度は、配属されたチームにおいてOJT形式で開発タスクにアサインされ、徐々に知識・スキルを高めていきます。開発タスクを1人でこなせるようになると、新規機能の開発や技術調査など、より高難度の仕事がアサインされるようになります。
SlackやオンラインMTGなどを通じてメンターや有識者に気軽に質問できる環境が整っており、リモートワークでも安心して業務に取り組むことができるようになっています。

【技術スタック】
主な開発言語:Java, JavaScript, TypeScript
データストア: Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア: Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド: Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure
CI/CD: Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング: CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール: AdobeXD
ソースコード管理: Git, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理: GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール: Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション: Slack, Google Workspace
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
採用から組織・事業に携わり、AIを用いた社会課題解決に挑戦してくれる採用担当を募集しています。

本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら中途採用(ビジネス、エンジニア)を担当していただくポジションとなります。
当社は、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト、デザイナー、ITメガベンチャー出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員が集まるチームです。
社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。

●具体的な担当業務
・中途採用業務に関わる一連の業務
 1.エンジニア採用(SWEエンジニア、AIエンジニア、デザイナー、PM等)、
 2.ビジネス採用(コンサルタント、マーケティング、PdM、カスタマーサクセス等)
 上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。
・現場からポジションのヒアリングを実施しJD作成、媒体選定、採用ストーリー設計/実施
・カジュアル面談、面接、等での候補者のアトラクト
・エージェントとの適切なコミュニケーション
・目標達成に必要なKPIの設定、その他採用に必要な各種施策の実施

●貴方が得られること
・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・IPO前後での組織課題に向き合う経験
・海外子会社/JVの設立、採用経験
・尊敬するWizard(社内の優秀なスタッフ)と課題に向き合い達成していく経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
採用から組織・事業に携わり、AIを用いた社会課題解決に挑戦してくれる採用担当を募集しています。

本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら組織開発・中途採用・新卒採用活動を担当していただくポジションとなります。(IPO及び事業拡大により募集を開始したポジションになります。)
当社は、AIを使った社会課題解決を目指し、エンジニア・戦略コンサル・プロダクトマネージャー・デザイナー・介護士や看護師などのドメインスペシャリストなど様々なバックグラウンドを持った国内外のメンバーが集まるチームです。
IPO後も社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。

●具体的な担当業務
当社もしくは子会社の採用責任者を担当して頂きます。

・HRBP(組織開発、採用スケーラビリティ戦略)
・中途採用業務
 1.エンジニア採用(SWEエンジニア、AIエンジニア、デザイナー、PM等)、
 2.ビジネス採用(AIコンサルタント、BizDev、マーケティング、PdM、CS等)
 中途採用業務のうち上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。
・新卒採用の企画立ち上げ、実施
・採用プロセスのAI化(自社プロダクトを生かしたPoC)

●貴方が得られること
・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・IPO前後での組織課題に向き合う経験
・海外子会社/JVの設立、採用経験
・尊敬するWizard(社内の優秀なスタッフ)と課題に向き合い達成していく経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,008万円
ポジション
担当者
仕事内容
・役員/マネージャー陣との要件定義、戦略立案
・母集団形成施策の企画、運用(各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティングなど)
・候補者フォロー(応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など)
・新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)
・新卒採用全体のKPI管理、予算管理
・AI・機械学習などの技術を用いた採用プロセスのイノベーション

●やりがい
・次世代幹部候補となる/好きなことで突き抜ける力をもつ新卒社員の採用活動を行えます。
・中長期的にご希望があれば、新卒採用業務の他にも、中途採用、採用広報、社内コミュニケーション施策など、幅広い業務に関わっていくことが可能です。しっかりと厚みを持った人事としてのキャリア構築ができる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら採用マーケティングを行っていただくポジションとなります。また、採用の文脈である以上、個人の人生・キャリアに関わる重要な選択に関わるため、応募を喚起することだけを重視しているわけではありません。採用にまつわるタッチポイント全般で、マーケティング領域の経験を活かし、よりよいエクスペリエンスを作り出せる方を探しています。

当社の採用チームは経験の短長はあれど、マーケティングの経験者が一定数います。採用チームと共に下記の業務を担当いただきます。

1.採用に関連するマーケティング施策の実践
・転職意欲が潜在的である候補者とのアカウントベースドマーケティング(ABM)に基づいたコミュニケーション設計と実践
・コミュニケーションの自動化を踏まえた個別化・高度化
・各種PR指標の導入と効果改善

2.マーケティング施策のためのコンテンツ制作
及び、以下の3点から興味関心に合わせてミッションを設計します。
・Employee Experienceの向上 (リファラル採用の促進へ向けた社内広報、社内コミュニケーションの促進など)
・Recruiting Ops (採用活動の定量化、時間・コストのROI改善、入社後活躍の計測と採用プロセスの最適化など)
・exaBase Recruiting サービス企画 (採用マーケに関わる各種ノウハウをパッケージングした外販用の企画、製品化) テーマ:動画解析や音声解析サービスを用いた面接体験の向上や、構造化データ分析サービスを用いての属性分析および候補者選考基準設計など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1,200万円
ポジション
責任者
仕事内容
当社ではAI、社会課題解決をキーワードに積極的に広報活動を行ってまいりましたが、事業・組織の拡大に伴い、更なる広報活動の拡大が求められてまいりました。広報活動を次のフェーズへとリード頂く広報責任者として、経営と共に社内外の広報業務をお任せします。

当社全体では一貫したAI・社会課題のキーワードを持ちつつも、個々のプロダクト・プロジェクトがアプローチする課題の深刻さは「命に関わるもの」から「業務効率の改善」まであり、業界も様々です。業界特性、ステークホルダー、当社の強みなどの要素を解釈・統合し、社会に向けてメッセージしていくことは経営と広報チームにとっての大きなチャレンジの一つです。

【業務例】
・当社全体、及び個々のプロダクトの広報戦略立案・実行
・メディアリレーション、取材の対応、記事校正
・オウンドメディアの企画・編集・運営
・インナーコミュニケーション施策の企画立案および実行

特に戦略立案とメディアとのリレーション強化に重点的に取り組んでいただきます。

必要・意向に応じて、マーケティングチームとの連携、広報領域へのAIの利活用、他国の子会社との連携に関わることが可能です。

●貴方が得られること
・AI x 各種領域(介護、HR、ヘルスケア、金融、ロボット、AIカメラ等)で業界横断的なビジネス展開を行うため、特定の業界にとどまらない広報業務経験
・大企業・研究機関・自治体・大学など様々なステークホルダーなどの大型広報案件の業務経
・IPOに向けて急拡大する組織のインターナルブランディングを初期フェーズから設計・構築する経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜800万円
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
経理スタッフとして下記の業務を行っていただきます。

・決算業務(月次/四半期/年次、単体/連結、親会社/子会社)
・各種開示書類作成
・子会社管理
・監査対応
・経理財務に関連する業務プロセスの新規構築/改善

※オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型で業務を行っています。(出社ペース:週一)

●職務を通じて得られること
・上場直後の事業加速のフェーズにあるAIスタートアップでの経理経験
・複数プロダクトの立上げ期だからこそ、スキームの組成から関わっていくことができる
・子会社管理など、経理業務を包括的に担当することで全体感を把握できる
・AIによる社会課題解決に向き合う多様なメンバーと共に経理のパートナーとして働く経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら中途採用(エンジニアもしくはビジネス)を担当していただくポジションとなります。
当社は、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト、デザイナー、ITメガベンチャー出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員が集まるチームです。
社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。

●具体的な担当業務
・中途採用業務に関わる一連の業務
 1.エンジニア採用(ソフトウェアエンジニア、機械学習(AI)エンジニア、デザイナー、DevOps等)、
 2.ビジネス採用(コンサルタント、マーケティング、PdM、カスタマーサクセス等)
 上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。

・現場からポジションのヒアリングを実施しJD作成、媒体選定、採用ストーリー設計/実施
・カジュアル面談、面接、等での候補者のアトラクト
・エージェントとの適切なコミュニケーション
・目標達成に必要なKPIの設定、その他採用に必要な各種施策の実施

●貴方が得られること
・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・IPO前後での組織課題に向き合う経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
生命・損害保険領域における顧客企業とのAIを利活用したオープンイノベーション創出
・保険事業や医療機器・保健福祉サービスとの連携(toB/toC)を創出する新たな事業の企画検討・推進
・デジタルを活用した疾患早期検知、予防領域、また患者の疾患後サポートなどの領域における事業モデルの構築

●プロジェクト事例
(1)「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」
予測分析によるマーケティングの最適化
→約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大

(2)「ヘルスケア」 × 「R&D」
データ駆動型創薬
→創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮

(3)「製造業」 × 「検査」
対象物の自動認識システム
→機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート

(4)「通信」 × 「人事・採用」
新卒の面接動画分析による合否判定
→候補者評価に要する時間を85%短縮

(5)「運送×物流管理」
貨物需要予測予測
→社員一人当たり営業収益を高める支援

●ポジションの魅力・得られるスキル
・ヘルスケア、介護領域分野において、新規サービス・プロダクト開発経験ができる
・AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる

●キャリアパス
・3~5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
・プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:750万円〜900万円
ポジション
マネージャー想定
仕事内容
国内最大手フラッシュセールサイト運営及びその他事業の推進に際し、様々な角度から分析/管理/プランニングを執り行っていただきます。

ゆくゆくはMDディレクターや、MD Planning部門のディレクターをお任せしていけたらと考えております


・事業企画に関する計画策定/予算策定/プロジェクトマネジメント
・上記計画を達成するためのKPI設計/モニタリング及び分析/課題解決
・分析/レポーティング体制のアップデート
・メンバーマネジメント
・ストックコントロール/プライスコントロール等

◆このポジションで身につくスキル/ゆくゆく携われる業務

・自社MDチーム内の改善がミッションとなるため、主体的なかつ裁量のある環境で改善提案ができる
・多岐にわたるブランド及びECの売り上げデータに携わり、ファッションをビジネス視点かつ俯瞰して見る事ができる
・経営企画やトップラインと協業して、自身の発信を実現させ、ビジネスをドライブする事が可能
・MD組織だけでなく、他部署(マーケティング/エンジニア/データ戦略)の業務改善への関与
・新規事業計画の立案実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜900万円
ポジション
マネージャーおよび候補
仕事内容
・サービス/社内システムに関する発案/推進
・組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出
・要件定義/設計
・工程管理や仕様策定
・ベンダーコントロール
・トラブル対応と対策
・プロジェクト間のスコープ調整
・プロジェクトメンバーのタスク管理、スケジュール管理

・複数ある社内システムにおける機能改善やプロジェクトを推進していただきます

ユーザーが求めるサービス提供を速やかに実現することを前提とし、継続的な改善修正・機能追加の検討をおこないながら、安定的で使いやすいサービスであるための品質管理にも携わっていくチームとなっています。

ファッションECサイトでのご自身の購買体験や、BtoCサービスのプロダクト開発経験をもとに「こんな機能があったらいいな」や「こんなサイトがあったら使ってみたい」というアイデアを形にしていくことに意欲的な方を歓迎いたします。

《このポジションが候補者様に提供できる事》

・日本最大級のフラッシュセールサイトにて自身のアイデア、企画を反映できる
・会員数200万人超の2つの自社サービスに同時に携わることができ、それぞれのブランディングやユーザー層にマッチさせたディレクションをおこなうことで、サイトUX向上にダイレクトに携われる
・アパレル、コスメ、家具、家電、食品など自身の購買体験を活かし、ライフスタイルに密着したECプロダクトの開発ディレクション、企画に携われる。
・組織改革フェーズに主体的に携われる
・ベンダー/顧客管理、セール作成、発送まで自社システムで運用している為、一気通貫で携わる事ができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:540万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
新規事業や既存システムに対するAI導入まで様々な案件の構想検討から実装までを一気通貫で実施いただける方を募集中!

事業概要

以下のような多様なテーマの案件における上流から下流までのプロジェクトマネジメントを実施

※各案件のスケジュール策定/管理、変更管理、品質管理/リスク管理、期待値調整 等
1.新規事業における企画から実装の支援
2.AI等のPoC実施および既存サービス/システムへの組み込み
3.運用保守に入っているサービス/システムにおける、データを活用した新たな価値創出としてのAIの組み込み
4.MLOpsやAI×XX(AI×XR等)といった新たな取り組みの推進

既存案件の延長案件の獲得、類似案件・拡張案件の発掘
クライアントコミュニケーション、パートナーコミュニケーション、チーム横断コミュニケーション(BizDev、リサーチャー・デザイナー、機械学習エンジニア、ソフトウェアエンジニア等)全般
採用活動、チーミング

<ポジションの魅力・得られるスキル>

案件テーマによって異なる魅力があります
1.新規事業
:自信が企画した内容が実際に""もの(サービス・システム等)""として形作られるまでを、一気通貫してリードできること
2.既存サービスへのAI組み込み
:サイロ化した大きな組織の中でPoCのみを切り出して実施とはせず、そのAIがどのような価値を創出できるか後続の実装まで見届けられること
3.既存サービスへの新たな価値創出
:コンサルティング等での実装後の世界を見届けられない立場から、一歩先の事業貢献を見届けられる立場になれること。
4.MLOpsやAI×XX(XR等)の推進
:外部のパートナーも巻き込みつつ、新たな取り組みを自身でリードしていく立場になれること
<キャリアパス>

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

ポジションの魅力・得られるスキル
AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダー
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンスやM&Aを推進していただける方を募集中!

グループレベルのPL責任(数億円規模)
新規顧客開拓ならびに、既存顧客のexpansion
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
採用
メンバー育成

<ポジションの魅力・得られるスキル>

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる

<キャリアパス>
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができる
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:900万円〜2040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業や既存システムに対するAI導入まで様々な案件の構想検討から実装までを一気通貫でリードいただける方を募集中!

以下のような多様なテーマの案件における上流から下流までのプロジェクトマネジメントをリード

※各案件のスケジュール策定/管理、変更管理、品質管理/リスク管理、期待値調整 等
1.新規事業における企画から実装の支援
2.AI等のPoC実施および既存サービス/システムへの組み込み
3.運用保守に入っているサービス/システムにおける、データを活用した新たな価値創出としてのAIの組み込み
4.MLOpsやAI×XX(AI×XR等)といった新たな取り組みの推進

既存案件の延長案件の獲得、類似案件・拡張案件の発掘
クライアントコミュニケーション、パートナーコミュニケーション、チーム横断コミュニケーション(BizDev、リサーチャー・デザイナー、機械学習エンジニア、ソフトウェアエンジニア等)全般
採用活動、チーミング

ポジションの魅力・得られるスキル

案件テーマによって異なる魅力があります
1.新規事業
:自身が企画した内容が実際に""もの(サービス・システム等)""として形作られるまでを、一気通貫してリードできること
2.既存サービスへのAI組み込み
:サイロ化した大きな組織の中でPoCのみを切り出して実施とはせず、そのAIがどのような価値を創出できるか後続の実装まで見届けられること
3.既存サービスへの新たな価値創出
:コンサルティング等での実装後の世界を見届けられない立場から、一歩先の事業貢献を見届けられる立場になれること
4.MLOpsやAI×XX(XR等)の推進
:外部のパートナーも巻き込みつつ、新たな取り組みを自身でリードしていく立場になれること

<キャリアパス>

3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
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