成長中の転職求人

給与計算業務全般（給与計算及びそれに付随する業務）をお任せします。

●業務例
・例月の給与計算処理（データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上）
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務（労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理）
・年末調整業務（法定調書、給与支払報告書提出含む）
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務（企業型確定拠出年金等）
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答

【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。

【今後のキャリアプラン】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。

概要
医療用医薬品プロモーションに関わる各種資材の企画・原稿制作をご担当いただきます。
制作チームとともに、クライアントおよび医療従事者のニーズ・製品特徴・学術的背景などをベースに資材を制作していただきます。

担当業務例
【業務詳細】
具体的には、以下の資材における企画・原稿執筆・一部案件においては制作進行をご担当いただきます。

●医療従事者向けに医薬品の適正使用を促すコンテンツ(説明会スライドなど)
●患者向け疾患啓発用の、動画コンテンツ、リーフレットなど
●MR教育用の動画コンテンツ、スライド、e-learningなど

【業務の進め方】
フィールドセールスやカスタマーサクセスなどのフロントチームの商談に同席し、
クライアントのニーズを把握した上で資材の企画や制作に携わっていただきます。
また、現状、提案・企画段階の商談はオンラインで行っており、取材・収録段階では3割ほどをオフラインで対応しております。
※今後、オンラインとオフラインの割合などは変更となる可能性もございます。

本ポジションの魅力
●メディカル領域での専門性を活かしながら、デジタルマーケティングの知見を身に着け、企画提案能力、原稿執筆能力などを身に着けることができます。
●大手製薬・医療機器企業に対し、他チームと協働しデジタルマーケティング全般の提案・コンテンツクリエイションの経験を積むことができます。
●当社グループのアセットを活かした顧客接点を持つことができます。
成長著しい医療マーケットで、伸びしろ大きい動画配信サービス・デジタルマーケティングの事業拡大フェーズに携われるタイミングです。
●拡大中のベンチャー企業のため、ご志向に応じ0→1で新規事業の立ち上げ、1→10で組織の基礎作りに携わっていくチャンスがあります。

＜募集ポジションについて＞
当社は、人材育成、組織活性化、新規事業開発に特化したサービスを提供し、人と企業の変革を目指しています。ソーシャル経済メディアを活用し、組織を変革する「型」を開発し、確かに新規事業を生み出し、SaaSプロダクトを活用してあらゆる地域に展開することで組織に変化をもたらす、人と企業の変革ドライブカンパニーです。

当社事業の中でも、コーポレートトランスフォーメーション事業において、クライアント人材や組織に関わる課題解決のスペシャリストである組織変革ストラテジストとして活躍してくださる方を募集しています。

コーポレートトランスフォーメーション事業は、主に大企業を中心としたクライアント群における人材育成・組織開発といった課題に対して、コンサルティングやSaaSプロダクト、コンテンツやクリエイティブの力を駆使したりと、自由度高く課題解決に向けたトータルソリューションを提供していく事業です。中でも組織変革ストラテジストは、社内のさまざまなソリューションを組み合わせながら、最前線に立ってクライアントの課題に寄り添い、伴走支援していくことがミッションです。

ソーシャル経済メディアの法人サービスを活用しながら、社内コミュニティの立ち上げ、組織風土改革の推進・次世代人材の輩出、パーパス策定~浸透支援といった様々なサービスラインナップを展開しています。
立ち上げから数年経過したもののまだまだ立ち上げフェーズの同事業部において、現状のソリューションだけに固執することなく、チャレンジングな目標への達成シナリオを描き、常に顧客課題に立脚した新しいソリューションを一緒に発明しつづけることにワクワクする方・全力でコミットいただける方と是非ともご一緒したいと考えています！

人材開発、組織開発、人的資本経営といったテーマに強い関心を持ち、日本の大企業が抱える組織課題にクライアントとともに向き合い、人と組織の成長にコミットしたいという思いを持った方を心よりお待ちしております！

＜業務内容＞
・人材開発、組織開発領域における事業開発、ソリューション設計
・顧客課題のヒアリングと、ソリューション活用の企画/提案、およびコンサルティング業務
・プロダクトチームへの顧客ニーズのフィードバックとプロダクトの改善案の提示
・セールス＆マーケティングチームと連携した各種KPIの改善 ・クライアントに伴走したフォローアップと深耕営業

＜このポジションの醍醐味＞
・クライアント企業の人や組織に関わる課題に真摯に向き合い、組織変革にチャレンジしていただくことができます
・育成だけに留まらず、従業員の行動変容、成果を創出するところまでコミットメントすることができます
・メディアならでは武器であるコンテンツ力とクリエイティブの力を活用した、独自の人材開発、組織開発ソリューションに携わることができます
・ビジネスパーソンの心に火がつく瞬間、熱量高い人同士が繋がり、の目に希望が宿り、組織の中で輝き始める瞬間に立ち会うことができます

＜一緒に働くチームの特徴＞
・インターナルブランディング企業やコンサルティングファーム出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが互いに力を合わせてクライアントの課題解決に向き合っています
・自分の意思を大切にして、クライアントに対してどう対峙すべきか、自分たちはチームとしてどうあるべきかを考え続けています

日本を代表するリーディングカンパニーとともに、新しい時代を創る企画・提案営業をお任せします。顧客提案時はエンジニア、デザイナーと協力しながらチームとして提案を行います。

デザインにこだわったスマートフォンやWebアプリケーションの企画・提案業務が主たる業務となります。
デザインや IT・デジタル技術の最新情報を取り入れ、活用しながら、クライアントの課題を一緒になって解決します。

クライアントの業種は多種多様で、日本を代表するような大手クライアントと直接取引することがほとんどです。
当社の営業が重要視しているのは、クライアントの目指したいゴールやニーズを掘り起こして課題を根本から解決するためのアプリケーション開発を実現するインサイト営業です。
そのために、まずは営業自身がクライアントの業界動向や将来展望 / 方針を理解し、どうすれば課題が解決できるのかを考え、提案を進めます。
ユーザーがどうすれば喜んでくれるのか、使い続けてくれるのかなどを深く掘り下げながら、あるべき姿を目指して提案を行います。

【やりがい・魅力】
特定の分野・業界に限らず、鉄道、マスメディア、自動車、百貨店などの各業界のリーディングカンパニーと共に、一般消費者向けシステムから業務システムまで、バラエティに富んだプロジェクトへの支援に携わることができます。まだ世にはない新たなサービス構築に向けた開発案件も多数あり、社会貢献の一旦を担うようなことにも携わることができます。

また、社内では職種や部門の垣根なく数多く勉強会が開催されており、営業として業界のトレンドをキャッチアップし、自分自身の価値を向上し続けることや、異分野の知識を得ることもできます。
技術志向の高いエンジニアや高い専門知識を持ったデザイナーと共に、プロジェクトを成功に導く体験も得られます。

【業務環境】
・PCはMacBook Air or MacBook Pro を貸与（業務用携帯はiPhone）
・1人1台、モニター貸与
・コミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用（もしくはTeams / AmazonChime / Zoom等も適宜利用）
・課題管理には Backlog を活用
・その他、Salesforce、Sansan、DocuSignなど、クラウドサービスも使用可能

リード及び商談獲得のための、潜在課題を引き出すヒアリング、顕在課題の確認を行い、管理ロイドによる課題解決をご提案して頂きます。また、ホリゾンタルSaaSとして、お客様とのコミュニケーションの中で、お客様が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例等のトレンドなどを発信する役割も担います。
・大手企業のアカウントプランニング
・中長期的なリレーション構築
・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者 ）を巻き込んだ提案
・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション

カーボンニュートラルの実現を目標とし日本社会の発展に貢献していくことが我々に求められているミッションです。
エンジニアとして培ったバックグランドを集結し、ミッション達成に向けて一緒に立ち向かっていただけるメンバーを求めています。

（1） 発電事業の洋上風力以外の火力発電(ガス・バイオマス発電新設、石炭火力改造)、水力発電、陸上風力の開発案件では
●機械設備や電気設備等に関する技術的サポートをメインに、計画の立案、メーカーとの仕様協議、据付から試運転まで計画に沿った工程管理等各人のキャリアプランを考慮しながら担当業務を遂行していただきます。

（2）運開後の上記案件では保全管理等の技術的サポートをメインにご担当いただきます。

●業務内容
・プロジェクト推進に必要なデータの収集及び解釈、並びに分析による有意義なインサイトの導出
・各種資料(プレゼンテーション資料/プロジェクト進捗報告書等)の作成支援
・各種会議体の調整及び会議ファシリテーション
・プロジェクトミーティングの議事録作成

●事業内容
〈成長戦略の策定・実行支援〉
M&Aや資本提携を含む資本成長や資本最適化を行うために必要な市場やグローバル市場参入機会を選定し、成長機会の分析や成長戦略の策定とその実行を支援する。

〈新規市場参入戦略〉
新製品や新サービス、グローバル新市場への参入に関する戦略的機会の探索と評価及び関連する投資リスクを分析する。

〈投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定の支援〉
最重要投資事項の検討及び潜在的価値の評価、投資機会の優先付けの策定を支援する。

〈戦略オプションの評価〉
取りうる戦略オプションを評価、分析し、長期的な戦略計画の策定、機会の優先順位付けを行う。

〈デジタルテクノロジー戦略の策定・実行支援〉
デジタル戦略で競争優位性を構築するために、クラウドソリューションなどの新規テクノロジーを活用して、経営改革や事業構造変革戦略の策定・実行を支援する。

〈オペレーションズ・マネジメント〉
クライアントの競争優位性を高めるために、ビジネスモデル、機能・組織配置、業務オペレーション、コスト構造の改革戦略の策定を支援する。

〈リスク＆ガバナンス戦略〉
ERM全体の枠組み(リスクシナリオ・重要性の識別基準など)を効率的に再構築し、新規事業モデルや新興サービスのリスクテイク戦略を策定する。

〈アジャイル・トランスフォーメーション推進〉
顧客提供価値を最大化するために、組織体制と事業開発体制のアジャイル化を支援する。

●仕事内容
・戦略的なIR戦略の立案・実行
・国内外の機関投資家・アナリスト・個人投資家に対するIR業務全般
・TDnet、EDINET等の法定開示業務

●具体的な業務内容
・決算発表関連作業（IRストーリーの構築、決算説明資料作成）
・機関投資家のミーティングアレンジと議事録作成
　現状メインスピーカーは主にCFOが担当しております。

　1on1は四半期で約100件程度です。
・証券会社主催のカンファレンス対応、ロードショー企画・運営
・適時開示（資料作成・手続、開示要否の検討）

※特にお任せしたいのは、経営層と議論の上、IRストーリーを構築し、決算発表資料を作成すること、その上での積極的な機関投資家対応です。また2022年度、統合報告書を発行予定です。

●仕事の面白み
株式市場との対話を通じ、自社の株主価値の最大化に貢献することが出来ます。
海外投資家からのアクセスも多くグローバルな仕事にチャレンジ可能です。また、経営統括本部内の各課（ESG・SDGs推進課、経理課など）と連携が取りやすい環境です。

◆総務会議運営業務：
全般的な総務業務をご担当いただきます。
特に株主総会、取締役会の運営については、ご経験を活かして関係者を巻き込みながら実行していただきます。

◆その他、総務企画及び総務定常業務：
その他にも総務企画及び総務定常業務の一部をご担当いただきます。
企画業務では主担当となる業務について、関係者を巻き込みながら情報収集や企画資料作成を行い、コンセンサスを取り実行していきます。
ご担当いただく業務の例としては、事業継続計画（BCP）の策定と実施、ファシリティ管理・管財機能等があります。定常業務では、備品類の管理、払い出し、業者対応、各種申請帳票（押印申請、契約書保管申請等）の処理、事前取引先のチェック、見積もりの確認等を行います。
各部門より申請される帳票の処理（押印申請等）、社内稟議を社内規定に沿っているか確認処理、等の定常業務をメンバーとシェアしながら実行していきます。

事業拡大に伴い、以下を担当いただける法務経験者を急募します。

・社内法務相談対応（契約書のチェックを含む。必要に応じて弁護士と連携）
・法令改正対応（他部署と連携を取りながら）
・社員向け法務研修の実施
・新規事業対応

◆総務企画及び総務定常業務：
総務担当者として、総務定常業務及び総務企画業務をご担当頂きます。
庶務業務やファシリティ管理、株主総会運営等といった総務の基幹業務全般に従事いただくのはもちろんのこと、ご経験等に応じて従業員が快適に仕事をするための社内環境整備、業務改善といった企画業務をお任せする想定です。
多様なバックオフィス業務に携わっていただくとともに、関係者や経営層と連携しながら持続的な成長に資する職場環境や風土作りに携わる仕事になります。

具体的な業務は以下の通りです。

◆業務の具体例
・社内環境改善業務
・社内共通ルール制定、遵守促進（稟議・決裁権限・購買統制等）
・株主総会、取締役会、経営会議の運営
・事業継続計画（BCP）の策定
・庶務業務全般（契約管理、印章管理、備品類の管理、払い出し、業者対応等）
・ファシリティ管理全般（移転、増床、改修含む）　
・広報（社内・社外広報）
・SDGs活動（金融教育等）
・社内イベント企画等、社内コミュニケーション促進施策の企画

国内の既存クライアント様（ゲーム開発会社様）へ、課題解決の為のセールス業務に従事頂きます。

具体的には、
・発売前のゲームタイトルの最終不具合の確認業務（デバッグ業務）の提案営業
・高品質なローカライズの提案営業
・高品質なカスタマーサポートの提案営業
・国内外含めたマーケティングプランの提案営業等を中心にクライアント様へ提案頂きます。

営業部の中心メンバーとして、通常の営業活動に加え、将来的にチームマネジメント、業績管理、新規営業企画の立案・実行なども期待しています。
営業部では、経営陣との関わりも多く、様々なサービス企画や商品企画などの立案も歓迎する風土ですので、ご自身の力を試したい！という方は是非ご応募いただけますと幸いです。

〈業務監査〉
・取締役の職務執行の適法性監査
・監査証跡の収集
・監査報告書の作成
・改善案の策定
・改善状況のモニタリング

〈会計監査〉
・会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)
・会計監査人との折衝
・監査証跡の収集
・監査報告書の作成
・改善案の策定
・改善状況のモニタリング

・一般経理(伝票処理、経費精算,請求書など書類作成、発送務、入金、決算管理等)
・決算業務(月次、四半期、年次決算対応)
・予実管理
・今後の経理体制の構築や仕組みづくり、経理の高度化
・経理業務に関する規程やワークフローの整備

・経理、労務、総務、情報システム等のバックオフィス業務全体の管理
・管理部員のマネジメント
・IPO準備業務
・証券会社、監査法人対応
・金融機関対応（融資実行時に必要な資料のとりまとめ、金融機関とのコミュニケーション、条件交渉など）

・社内の勤怠管理や安全衛生管理
・入退社・社会保険手続き・給与計算事務
・登記や行政手続きに関する事務
・取締役会、株主総会の運営・議事録作成
・資産管理・購買業務（IT機器、オフィス什器）
・社内規定管理
・オフィス移転準備

管理部長を募集いたします。

「経営管理・商事総務・法務・上場準備・経営サポート」など、幅広い業務を裁量大きくお任せしていきます。
役員直下の環境であるため、経営に関する意思決定のスピードを体感しながら業務にあたれる環境です。
入社後は半年ほどオンボーディング期間を設けて、前任者から業務を少しずつ引き継ぎながら仕事に慣れていただく予定です。
そして経営企画グループ長と伴走しながら、幅広い業務に携わっていただけることを期待します。

＜業務内容＞
・取締役会 資料作成、経営へのレポーティング
・親会社向けの経営企画資料作成
・社内（社員向け）資料作成
・予算編成の資料作成や予実管理
・中期経営計画レビュー
など
さらにはオンボーディング期間を経て、数値周りから経営を理解いただいたら、特命プロジェクトにも関わっていただきたいと考えております。

＜プロジェクト例＞
・上場に向けた取り組み
・業務フローの刷新
・社内期間システムの新規導入、リプレイス
・各事業部経営課題に関する外部環境分析など

【具体的な仕事内容】
・オンライン／オフラインマーケティング施策の検討
・展示会／セミナー／ウェビナー等の企画作成、運営マネジメント
・オリジナルコンテンツとして公開する取材記事や解説記事の企画・編集・執筆・校正
・ホワイトペーパー等のコンテンツ検討、企画提案、制作の進捗管理
・管理ロイドユーザーに対するアンケートやヒアリングの調査設計・実施および分析、レポート作成
・記事公開後のアクセス数や読者の反応、会員登録数などの数値分析と改善提案
・管理ロイド導入のアワードや、リサーチ結果のプレスリリース等を通じた自社サービス、運営サイトの広報活動

富裕層顧客担当　ポートフォリオ・マネージャーとして以下の業務に携わっていただく事を想定しています。

・おもに指定運用信託のファンドマネージャーや、顧客を担当するプライベート・バンカーと協働し、富裕層顧客への運用提案・運用報告、プロモーション等を担当
・行内やグループ内銀行・証券会社へのポートフォリオ運用にかかる啓蒙・勉強会を担当

木造戸建住宅の建築施工管理業務を担当していただきます。
具体的には下記の業務を担当していただきます。
・施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
・仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
・現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
・引渡し、初期アフターケア（3ヶ月以降は専門部門が担当）

●工期・担当棟数
・1棟当たりの工期は105〜150日程度です。
・同時に7〜8件の案件を担当し、年間では25〜30棟程度を担当します。

【仕事の魅力】
・アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中出来る環境があります。
・完工にはインセンティブがつきますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
・ポジションが空いているため、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。

本邦最大手クラスの不動産デベロッパー、不動産管理会社等に対する、戦略コンサルティング、業務改善コンサルティング、利益改善コンサルティング、各種の計画策定支援及びプロジェクトマネジメント等を実施して頂きます。

現在、チームの拡大フェーズにつき組織の最適化を同時に進めております。現場メンバーの視点で、より良い仕組み作りにも貢献頂ける、意欲の高い方をお待ちしております。

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。

●具体的には
・採用計画／採用戦略の立案
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
・採用イベント設計／実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
・理念浸透のための各種施策検討と実行
・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成
・社員育成に関する各種研修計画と実行
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進

どんな『提案』でも大歓迎です。

●働く環境
・まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。
・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。
・当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。

自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？

【事業フェーズ】
当社のリファレンスチェックツールは累計導入社数800社、リファレンス年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月エンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため先行投資をこれからも行っていきます。

【本ポジションについて】
大手上場企業を中心にリファレンスチェックツールの活用を通した「採用活動全体の改革」を提案することが主な業務となります。
リファレンスチェックの導入は選考プロセスそのものの大きな変革であり、採用戦略や経営方針と密接に繋がっております。
リファレンスチェックツールの導入コンサルティングを通して、顧客の採用課題を解決する提案を行い顧客の採用成功とリファレンスチェックツールの活用の最大化を目指します。

・リファレンスチェックツールの導入支援、活用提案
・更新、アップセル営業
・経営方針、人事戦略のヒアリング
・採用課題の抽出、整理
・採用から入社オンボーディングにかけたas-is/to-beの整理
・選考プロセスの改善提案
・採用の質をモニタリングする仕組みの提案

【得られるもの】
● 新しいマーケットをつくりあげる経験
私達はリファレンスチェックツールが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。
その業界をリードするトップ企業がリファレンスチェックツールを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることに繋がります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます。

プロダクト×コンサルティング
単なるプロダクトの導入支援にとどまらず、単なる人力のコンサル提案にとどまらず。プロダクトという仕組みを浸透させていくために、上流のコンサルティングを行なっていきます。一社ずつの深いコンサルティングを通して得られた知見やニーズをプロダクトにフィードバックすることでブラッシュアップされ、更なる顧客の課題を解決できるようになっていくという事業づくりを経験することができます。

深いコンサルティングスキルの習得
我々が取り扱うコンサルティング領域は「採用成功」「ミスマッチ解消」「入社後活躍」という領域であり、それらは単にリファレンスチェックツールの提供のみでは解決ができません。深く複雑な課題に対してコンサルティング的なアプローチで提案を行っていくことで、back checkの利用を促進し、価値提供へと繋げていきます。業務効率化とは異なる領域のSaaSプロダクトだからこそ、深いコンサルティングスキルが身に付きます。

【キャリアについて】
まずは大手企業のコンサルタントとして顧客への提案業務からスタート。早期にマネジメントラインとしてリーダーやマネージャーに昇格することも、さらにその上を目指すことも可能です。

データサイエンティストを募集しております。

【本ポジションについて】
「当社リファレンスチェックツール」において、従業員数1,000名以上の大手企業あるいは年間採用人数が30名以上の成長企業を担当するのがエンタープライズセールスとなります。商談生成は営業企画、インサイドセールスが担当します。

▼業務詳細
・顧客の経営・人事課題の把握
・リファレンスチェックツールを利用した解決策の立案
・導入オペレーション設計支援
・顧客における成功指標の策定支援
・導入後の活用支援、等

新卒一括採用中心だった日系大手企業も中途採用をするのが当たり前となった現在ですが、中途採用を行う多くの企業がミスマッチ採用に遭遇しており、経営者や人事部門もいかにミスマッチ採用を削減できるかと考えています。このような企業に対してリファレンスチェックサービスの利用・活用を提案し、採用・人事課題の解決を支援するのがミッションとなります。

【この仕事で得られるもの】
● 新しいマーケットをつくりあげる経験
私達はリファレンスチェックツールが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、リファレンスチェックツール事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。
その業界をリードするトップ企業様がリファレンスチェックツールを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます

● ソリューションやプロダクトの開発
リファレンスチェックツールやリファレンスサービスはプロダクトとしてもまだまだ黎明期と言えます。現在の機能だけで全ての企業の人事・採用課題について解決することは出来ないでしょうし、リファレンスチェックツールを利用したソリューションも多様化していくと考えられます。エンタープライズセールスは日本を代表する大手・成長企業の経営・人事課題を解決するのがミッションですので、プロダクト開発へのフィードバック、あるいは、リファレンスチェックツールを活用した人事ソリューションの開発にも深く関与することが可能です。

【キャリアについて】
まずは現場からスタートいただきますが、早期にマネジメントラインとしてリーダーやマネージャーに昇格することも、さらにその上を目指すことも可能です。

今後も当社グループの事業が拡大・多様化する中で、事業拡大・成長に併せた財務体制の強化を目的とする。

【仕事内容】
・管理会計対応（セグメント別、プロダクト別予実管理）
・税務申告対応
・財務分析対応
・資金調達対応（エクイティ及びデットファイナンス）
・M&A対応（財務or税務DD、PMI対応）

法的知見や契約実務のご経験を活かし、大企業の契約業務を変革するSaaSプロダクトの開発・改善業務を担っていただくメンバーを募集します。

「ユーザーに最も近い開発メンバー」として最も価値のあるプロダクトとは何かについて仮説を立て、機能要件をまとめる
プロダクトチームやデザインチームと領域横断的なコミュニケーションをとり、開発・改善する機能のコンセプトを明確にする
契約書類の解析アルゴリズムの開発・改善についてエンジニアと協働する
その他、必要なリーガルリサーチや契約書レビュー等の社内法務業務
※機械学習やSaaS製品などに関するIT知識がある方は大歓迎ですが、入社時点ではなくても問題ありません。
※プロジェクトマネジメント業務（工数計画、品質管理など）や、プロダクトマネジメント業務（ユーザーの課題整理、解決策の策定など）などもご経験いただけます。

募集詳細
▼法務関連業務の現場をアップデートするプロダクトを作る
弊社は、自然言語処理や機械学習技術を用いて契約業務のDXを推進するプロダクトを開発しています。

プロダクトの新規開発や改善企画
プロダクトが真に価値を提供するために何が必要かという仮説を分かりやすく言語化し、その仮説に基づき、必要な機能を検討し、要件を整理します。
契約書解析アルゴリズムの開発・強化
法務経験や法的知見を基にAIに適切な指示や学習データを与えることによって、契約文書を解析するアルゴリズムを賢くさせ、より精度の高い自動解析を実現します。

エンジニアとの協働
アルゴリズムやプログラムの開発・実装を行うエンジニアと、互いに専門性を補い合いながらプロダクト開発を遂行していきます。

▼ 組織を作り、拡大していくフェーズ
当社は事業上の成長に伴い、これから採用により組織を拡大していきます。
社員が増え、事業が拡大するにつれて、様々な組織・技術課題が出てきたりハードな意思決定を求められるタイミングが何度も訪れると思います。
そういった変遷を楽しみ、一緒に解決していくことにやりがいを感じていただける方だと嬉しいです。

当社では全てのエンジニアが、プロダクトの設計・開発・運用全てのフェーズに広く関わります。さらにセールスやコンサルタントメンバーと連携しながら、顧客ニーズをどうプロダクトに落とし込むか、全社横断的に仕様検討し、実現していきます。

以下のような方からのご応募をお待ちしております。

・フロントエンドメインでの経験だが、バックエンドにも拡げていきたい方
・バックエンドメインでの経験だが、フロントエンドにも拡げていきたい方
・フロントエンド、バックエンド両方の経験をもちながらも、どちらかに軸足を置きつつ担当領域を閉じずにプロダクト開発に携わりたい方

＜主な業務＞
・レガシーシステムに慣れた大企業ユーザーに、使いやすさにあふれた業務プラットフォームを提供するための新機能開発
・大量のドキュメントの中から目的の契約情報を素早く検索するためのパフォーマンス改善
・セールス・コンサルタントメンバーと連携しての仕様検討・策定
・1社で万単位のユーザーを抱える顧客に安定して利用していただくための、継続的なリファクタリングやバグフィックス
・開発プロセスを属人化せず、知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション

＜技術スタック＞
言語：Ruby 3系, JavaScript(ECMAScript2022), Python 3系, Java
フレームワーク：Ruby on Rails 6系, Vue.js 2.7系
ビルドツール：Vite
ライブラリ：ElementUI, PostCSS, Storybook
プラットフォーム：Amazon Web Services
データベース：Aurora MySQL 5.7系
検索エンジン：Elasticsearch 8
監視ツール：CloudWatch, Datadog
コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
構成管理：Terraform 1.1, Itamae
OS：Linux

当社を支える基幹システムのエンハンス開発、運用・保守チームのプロジェクト管理をご担当頂き、インフラ・企画チーム、外部ベンダーと連携しながら業務を行って頂きます。

＜業務イメージ＞
・開発・運用保守チームのPMとして、各チームの業務、PJTをリーディング頂きます。チームメンバーとしては数名〜30名程度を想定しております。
・PMとして社内の関係部署や外部ベンダーを巻き込み、課題解決に至るまでをご担当頂きます。
・メンバーの成果物レビューやプロジェクトの進捗管理等をご担当頂きます。

＜プロジェクト例＞
・基幹システムのエンハンス開発
・社内ネットワークの刷新による業務システムの移管
・既存システムの運用整備

＜キャリアパス＞
ご入社後はPMとして、ベンダーと社内の業務ユーザーとコミュニケーションをとり、最適なシステム提供のために活躍頂きます。
ご志向にもよりますが、将来的には経営の観点から全社のIT施策を検討していくポジションも目指していただければと思います。

＜ポジションの魅力＞
1)全社に関わる基幹システムの業務改革につながる大きなミッションを担っているため、スピード感をもって事業に貢献していくやりがいがあります。
2)チャレンジしたい方をWelcomeとする雰囲気があります。現行踏襲ではない新たな企画等アイデアを創出し、より良いサービス提供を実現することが可能です。

・社内外のコミュニケーション活動全般
・プレスリリース、メディアキャラバン、取材対応、メルマガ
・SNS戦略の全体設計、SNSアカウントの運用
・自社サイトの企画運用、クリエイティブ・ディレクション
・イベントやセミナー等のコンテンツ企画、実施、コミュニティ運営
・メディア露出分析および広報の最新動向のキャッチアップ

【広報担当を採用して解決したい課題】
・当社はこれまでメディア露出は多いが広報の仕組みやノウハウが整備されていないため、まずはその基盤づくりをしたい（適切なプレスリリース表現、メディア露出分析、メディアリレーション強化、他社分析、等々）

CAE（電磁場解析）を利用した光デバイスの設計/解析を行っていただきます。
例). メタマテリアル、DOE、シリコンフォトニクス、光通信用デバイス（ファイバー、増幅器など）
設計においては、顧客と目標仕様の交渉(顧客の要求仕様をもとに実際に設計できる目標仕様を顧客と議論して合意を得る)、納品物の説明・報告も含めて、業務を牽引頂きます。

その他、以下業務もお任せします。
・CAEソフトの販売支援、技術サポート（導入後のお客様支援）

・プログラミング／トレーニング、セミナー
・システム開発(顧客の課題や要望を訊いて、システム構成を構築できる。光学製品開発・設計・評価やそれらの改善のためのシステムまたは光学技術を活用したシステム)

・国内外グループ会社における内部監査の実施（個別計画策定、手続書作成、往査、報告書作成、社内報告の一連業務）
・内部監査手続書・報告書の相互品質チェック（部門内）
・J-SOX関連文書作成支援　および　評価業務
・年度監査計画策定や業務品質向上に関する部門内プロジェクトへの参画
・監査等委員会事務局・三様監査連絡会の事務局業務

【業務概要】
高血圧症の治療用アプリをスケールさせるため、市場調査、データ分析などを通じて、課題発見から戦略、戦術のインプリメンテーションまで一気通貫で担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・短期/中期マーケティング計画の策定と社内合意形成
・コミュニケーションプランの策定とインプリメンテーション
・データ分析、市場調査の計画とリード
・チーム内業務整理・業務改革
・KPI設定とモニタリング、効果検証


【仕事のやりがい】
経営陣とも距離が近く、現場とも距離が近いという両面あり、机上から実行に至るところまでをおまかせする大変重要なポジションです。成長フェーズにあるため、マーケティングの中の業務だけでなく、クロスファンクショナルなタスクフォースや事業企画のリードをおまかせする可能性もあり、マーケティングを超えたキャリアを形成いただける可能性があります。幹部候補として入社後早期から小さなチームのマネジメントを行っていただく場合もあります。変化やトライアンドエラーを肌で感じながら、柔軟性や多様性を持って業務にあたっていただける環境で、キャリア形成に深みの出るポジションです。

●業務内容
＊個人の成果よりもチームの成果を重視します
＊目標も成果もチームで決めてチームで得るものとしています
＊チームで議論してチームで改善を進めていきます

《チームで大切にしている価値観》
・プロダクトを良くすることベストを尽くす
・批判を恐れず意 し、批判する時こそ率直に意 する
・空気を読まず、 由闊達な議論をする
・ 場や年次は無視し、正しいと思ったことをする
・楽しさを重視する

《当社のカルチャー》
・ 何をするかよりも「誰」とするか
・常にメンバーが最大限の価値を発揮できる環境を整える
・全員が「プロ」であること

パートナーセールスのミッションは弊社が直接アプローチしきれない地方の弁護士の先生方や企業法務の方々に向けて、パートナー企業様と連携を行いサービス提供の機会を創出することです。
当社としての売上拡大・商談機会最大化に貢献するため、パートナー企業様の開拓を行うパートナーセールス事業開発責任者を募集。また、パートナー企業様に対して、パートナー企業様の事業拡大を実現するための協業提案をできるような方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
当社製品のパートナー企業の開拓とともに、パートナー企業に対する事業成長のための戦略の立案と実行。
1. 取次紹介パートナーの獲得と関係性構築
2. 再販プログラムの強化と拡大
3. アライアンス戦略、実行計画の策定と実行
4. 地方の地場企業を含め、全国のパートナーへのアプローチと、アライアンス提携の実行
5. 上記パートナー・アライアンス先との販売戦略・計画の策定と実行

リーガルテックは日本国内ではまだまだ新しく、業界認知度も低い状態です。弊社はリーガルテックのリーディングカンパニーとして世の中に対してリーガルテックの啓蒙活動を行う立場でありたいと考えています。
その拡大に大きく貢献しうるパートナーセールスに挑戦しませんか？

【想定業務】
経理財務の責任者候補として、担当業務およびチームマネジメントをお任せいたします。

・年次/四半期/月次決算業務（制度会計、管理会計）
・日次経理業務（出納業務、債権債務管理等）
・計算書類、事業報告書作成
・決算仕訳計上（貸倒引当金、経過勘定、減損等）
・与信管理
・事業所税申告書作成
・住民税事業税申告書作成（外形標準課税）
・税効果会計
・税制改正対応
・各事業担当者とのやり取り
・開示書類作成
・監査対応
・上場準備業務
・その他上記に付随する業務

※ 上場後の開示スケジュールに問題なく対応できるように、上場審査中も含めての開示資料の作成業務を実施いただきます（完成までの日程管理、資料作成・チェック）
※ 監査法人はトーマツ、主幹事はみずほ証券にて上場準備中。上場準備業務等のその他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。
※ その他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。


【組織】
経営管理部 経理担当：3名（内訳：20代男性1名、20代女性 2名）、部長：30代男性
常勤監査役　60代男性（元大手監査法人シニアパートナー）


【ツール】
会計：freee
経費：MF経費
ワークフロー・支払：バクラク
請求書発行：請求管理ロボ、NP掛払い
他：Googleスプレッドシート（Google Apps Script含む）


【募集背景】
IPO準備およびIPO後の経理体制の強化に向けて、経理の責任者を募集いたします。
管理部門はまだ少数な為、大きな裁量を持ち、幅広い業務に携われる環境です。

【チームに関して】
各事業部ごとに専任の担当者を配置し、人や組織の課題に対して各事業責任者とともに解決を目指すパートナーとして、事業戦略から入り込んで活動しています。事業の成長スピードが早いため採用や組織課題は常に変化しており、事業部の状況をいち早く察知し先手を打った対応を行う必要があります。まずは各事業部の採用から入り、事業関係者との関係構築を行いながら徐々に採用および組織課題をハンズオンで解決していただける方を募集します。

【採用に対する考え方】
弊社はスクラム採用の手法を取り入れ採用を遂行しています。HRBPはプロジェクトオーナーとなり、現場とすり合わせをしながら採用成功に向けて実行・振り返りを繰り返し行い、現場が能動的に「一緒に働きたい人」の採用ができるよう、支援しています。

▼上記背景
弊社では、選考やクロージングを行って一緒に働きたい人を採用／決定していくのは事業部側であると捉えています。HRBPはその活動が円滑に進むよう必要な情報収集や採用・工数管理を行い、どう応募者へアトラクト／クロージングをしていくかを支援する立ち位置をとっており、事業部側と採用側の役割を明確に分けています。
そのため、経営陣から現場社員までの採用への理解とコミットをいかに引き出し、全社をあげて主体的に採用活動に参画できるような風土を形成し、全体の採用力向上を狙っていくのがHRBPにおけるミッションとなります。

【主な業務詳細】
●事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
●事業責任者との定期打ち合わせ
●事業に必要な採用ポジションに関して、マネージャーや事業責任者との要件すり合わせ、ターゲット要件の言語化
●ソーシング
●クロージングの戦略立てと実行、経営陣や事業責任者との調整
●エージェントとのリレーション構築、定期打ち合わせの実施
●数値振り返りによる採用施策改善
●組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
●人事制度の推進および改善点の企画立案

【本ポジションの魅力】
●急拡大する組織の採用への関与
年間数十名以上の採用を行い、常に複数ポジションの採用がオープンしています。変化の激しい外部環境や社内の状態に合わせて柔軟に対応することが求められるため、HRBPとして出来る範囲は非常に広く、裁量を持って業務に取り組むことができます。
最初は事業部担当となりますが、ご志向性によっては担当する領域を拡げてCXOクラスの採用に関わることももちろん可能です。

●事業責任者とともに事業成長に向けたパートナーシップの構築
事業責任者の考えを理解し議論することが求められます。事業の理解を深めつつ、現場を巻き込みながら事業部側との関係構築を進め、少しずつパートナーとしての立ち位置を目指すことができます。

●さまざまな人事領域へのチャレンジが可能
弊社の人事は攻めの組織として確立されており、1人のHRBPが採用、組織戦略や制度設計、人材開発など多岐に渡る業務を担当しています。まだまだ人事組織も固まっていないため、やりたい領域にチャレンジすることもマネジメント職を目指すことも可能です。

◆ 業務内容
2つの当社事業とそれに関連する各種サービスの開発、運用を行っていただきます。
具体的には以下のような業務を担当します。
・要件定義
・UI作成
・開発との連携

◆ 仕事のやりがい
2つの当社事業の両方共に、企業ユーザーと個人ユーザーの両方に満足いただけるUXの提供を目指します。
・一定の制約や要求を伴う企業向けの課題解決を目指すやりがい
・エンドユーザーに使いやすさを提供するやりがい
が共存するプロダクトです。ユーザーヒアリング、数値の計測・分析などを行い、次の施策に活かすことができます。
スクラムチームの一員としてPO、PjM、デザイナーが企画の上流から協議してアイデアから詳細に落とし込み案件を起票しますので、デザイナーからの発案、企画、実行ができます。

仕事
【本ポジションについて】
人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム。私たちは、その運営会社として数多くの人材紹介会社をサポートしてきました。
そのサポートのノウハウを使用し、自社でプラットフォームを利用して求職者へ転職支援を行う人材紹介事業を昨年の4月にキャリアアドバイザー（CA）1名でスタート、現在では人材紹介事業のみで40名を超える組織に成長しています。
今回の募集はより事業を成長させていくために、経験者の採用を行っております。
現在40名超の組織から来年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで大きくしていきますので昇格のチャンスは多分にございます。
個人で売上を創出して年収を上げたいスペシャリスト志向の方や、マネジメントしながらチームで売上をあげるゼネラリストのキャリアもご用意しています。
弊社では業界最高水準のインセンティブ制度や入社後の豊富なキャリアがあります。CAが活躍して正しい評価と報酬を得て、キャリアに迷わない組織を目指しています。

【具体的な業務の流れ】
弊社サービスプラットフォームの35,000件の求人を用いて、若年層向けのCA業務を行なっていただきます。
弊社プラットフォームのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にCAとしての成果を創出し、マネジメントやスペシャリストを目指していただきます。

▼業務内容
・全社での入社研修
・プラットフォームの求人理解、キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修
・送客リストに対して求職者へアポ架電（1日20件ほど候補者とお話ししアポイントをとっていただきます）
・求職者との面談（1日2件 3件ほどご面談していただきます）
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者フォロー
・月次目標達成に向けたKPI管理
※業務を進める上でわからないことや、疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。

【キャリアステップ／想定年収】
CAでは以下のキャリアステップを設けております。
本ポジションに関しては、Mdもしくは、Srスタートです。

▼キャリアイメージ
・Jr（ジュニアコンサルタント/契約社員/プレーヤー）：500万円 800万
　↓
・Md（ミドルコンサルタント/正社員/プレーヤー）：650万円 1200万円
　↓
・Sr（シニアコンサルタント/正社員/2 3名のJrをマネジメント兼プレイヤー業務）：900万 1500万
・PF（プロフェッショナル/正社員/マネジメントなし）：1000万 2000万
　↓
・Dr（ディレクター/正社員/2 3のSrチームをマネジメント）：1000万円
　↓
・Mgr（マネージャー/正社員/Drチームをマネジメント）：1200万円
　↓
・事業責任者（ゼネラルマネージャー/正社員/Mgrをマネジメント）：1000万円 1500万円

【事業概要】
弊社では2つの事業を展開しております。
・プラットフォーム事業では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25 34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。プラットフォームではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。

・リファレンスチェックツール・サービスでは、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。リファレンスチェックツール・サービスでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。

2つの事業を通じて、当社は求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。当社のミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。

【業務内容】
カスタマーエクスペリエンス（CX）チームは、毎月数千件発生している選考活動か 円滑に進むよう、顧客である採用企業と人材紹介会社の双方をサホ ートするポジションです。

ユーサ ーからの問い合わせ対応をするた けて なく、システムから選考状況を確認し、採用企業/人材紹介会社へ選考確認の連絡を行います。このホ シ ションて は、毎日発生する業務を100%ミスなく対応することが求められます。

全てを人が介在して実行するのではなく、そのサポートのコストを可能な限り最小化できるよう、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。「顧客至上主義」という言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。

▼具体的な仕事内容
顧客からの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/人材紹介会社へ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生する業務をスピーディーに正確に対応していただきます。
・選考フォロー（日程調整や合否結果のリマインド）
・問い合わせ対応（電話/メール/チャット）
・エントリー承認作業

▼カスタマーエクスペリエンスとは？
「カスタマーエクスペリエンス」という職種自体あまり聞きなれないかもしれませんが、「顧客体験」に寄与するポジションであり、求人プラットフォームを支える縁の下の力持ちのような存在です。
人プラットフォームの顧客である採用企業/人材紹介会社とお電話で直接お話する機会も多く、求人への応募から入社決定まで、サポートのタイミングは多岐に渡ります。

【ポイント】
▼仕事のやりがい
CXチームは特定の目標数値を追い続けるポジションではなく、社内外の関係者に対して、顧客の選考活動が滞りなく進む状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスをサポートする事業にとって非常に重要なチームです。
転職する個人にとっても「最高な転職体験」が実現できるように、採用企業/人材紹介会社の双方へサポートを行い、顧客から感謝される仕事となっています。

▼チーム体制について
CXチームのサポート業務は多岐に渡るため、ご入社いただいた方へ個々のスキルや経験したいことを確認しながらチーム内で業務調整を行なっています。
CXという仕事をする点においては、現在在籍しているメンバー全員が未経験スタート！そんな中で経験を活かしたり、挑戦したり・・・、様々な工夫ができる業務が数多くあるので、やりたい業務や向いている業務をチーム内で相談して分担し行っています。
また、属人化した業務を減らすため、「1つの業務を1人ができれば完結」ではなく、1つの業務を常に2人以上ができるよう、お互いがサポートし合えるようチームで業務設計をしています。

▼本ポジションの魅力
◎残業は月平均で10時間前後と少なく、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能！
◎未経験・他業界からの転職も大歓迎！
◎少数精鋭、かつ「戦略性」「実行力」「オペレーション（事務処理）能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。
◎20代のメンバーが多く、成長し活気あるベンチャーの一員として活躍することができます！

【研修・OJTについて】
入社後はご経験に合わせて、段階を踏んで出来ることを増やしていけるよう、業務を徐々にお任せしていきます。3年以上勤めている先輩社員がチームの半分なので、安心して周りの方に質問していただける環境です。
また、業務毎にマニュアルや事例集を作成しており、その数は約40点あるため、空いた時間に自分でインプットしたり、分からなくなったら調べたりすることもできます。

【業務内容】
当社の求人プラットフォーム事業をより進化させるための新規事業開発を推進していくリーダー業務をお任せします。戦略立案及びその推進、複数のタスクフォース、プロジェクトの並行マネジメント、アライアンスを推進していただきます。

・大手企業を巻き込んだアライアンスやプロジェクトの企画および推進
・月間の決定数/売上金額向上を目的とした求人獲得戦略の立案と獲得
・利用顧客のオンボーディング、お客様が抱えている課題を解決へ導くコンサルティング業務
・求人企業とエージェントのマッチングを推進する施策検討・実行
・セールスプロセスの数値分析と業務改善

これまでの人材業界でのご経験を活かして新たな採用サービスの認知を高め、プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていくことが可能です。

【今後のサービス展開】
大手企業とのアライアンスをより強化し、求人プラットフォーム事業の市場シェア拡大を目指していきます。既存サービスも順調に成長しているため、より求人プラットフォーム事業のターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームへと確立していきます。

【この仕事で得られるもの/やりがい】
● 事業開発としてのスキルアップ
メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担う事業開発としての企画力の向上・サービス立ち上げ経験を積むことが可能です。
会社としても拡大期に入っており、新しいサービスなども積極的に検討しているため本人の意思と実績があれば大きい仕事も任せてもらえる環境です。

● 採用企業にとって数と質の両方を実現できる成功報酬型採用サービス
数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。
人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保されます。また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることも想定されます。成長サービスの圧倒的シェアを獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。　

● 大手企業とのアライアンス
アライアンスだからこその難しさを感じることもありますが、社外の方と密に関わり合いながら、双方の価値観・目的/ゴールをすり合わせて一緒に事業を立ち上げていく面白さを経験することができます。
我々のチームは少数精鋭のため、一人一人の責任範囲やミッションの難易度も高く、日々チャレンジの連続ですが非常にやりがいの感じられるポジションです。

【事業フェーズ】
求人プラットフォームを提供する当社事業事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。

【本ポジションに関して】
2023年3月に立ち上げた採用企業向けの新規部署のため、まだまだ型が出来ておらず正解を模索している部署となります。
一緒にサービスを作っていくことはもちろん、顧客である採用企業との密な接点をもち、組織を牽引していくマネージャー候補ポジションを募集いたします。

【お願いしたいミッション】
採用企業に対しての価値提供を最大化していくにはどうすべきか？を考え実行していくのが本部署のミッションとなります。
そのため、サービス向上を図るための施策を考案し顧客の課題解決につながる戦略立案や、
組織を形成し、メンバーマネジメントから生産性を高めていただきたいと考えております。

【業務内容】
・既存（エンタープライズ）顧客の引き継ぎ
・新規サービスにおける有料化提案（月額、従量課金を想定）
・月額や従量課金プランの契約更新、アップセル
・顧客との定期打ち合わせ、採用計画や状況にヒアリング、採用企業の認知形成のための支援
・メンバーマネジメント（育成、管理）
・業務マニュアルの作成

【このポジションで得られるもの】
・0→1、1→10を当事者としての経験を積むことができます。
・経営に近いポジションで仕事をすることができます。
・経験と実績のある営業から営業ノウハウを学ぶことができ、成長に繋げることができます。
・組織を形成することから事業も組織もスケールしていく体験を得ることができます。
・不確実性のある中で多くの経験が得られるため、将来のスキル向上や自身の成長に繋げることができます。

【事業フェーズ】
求人プラットフォーム事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。

【募集背景】
「全ての人に”人による”キャリア支援を届ける」というミッション達成のために、求職者の集客を行う新設部署を求人プラットフォーム事業部内に立ち上げることとなりました。
短期的には既存の求職者向けの集客、中長期的にはミッション達成に向けた求職者向けの既存サービス強化や新規サービスの立ち上げを行なっていくため、立ち上げメンバーとしてマーケティング部署を牽引していただける方を募集しております。

【募集ポジションについて】
新設部署での人材紹介会社向けの求職者マーケティング担当を募集します。
本ポジションでは、現在人材紹介会社向けに提供している「求職者集客支援サービス」のマーケティングとして参画いただきます。
サービス価値向上に向けたサービス再設計や関連チームと連携した施策など、既存サービスの集客業務だけでなく、幅広い業務を担当いただきます。
将来的にはリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションを目指すことももちろん可能です。

【業務内容】
・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行
・広告運用（運用型広告）
・LP/クリエティブのディレクション
・サービス提供価値向上に向けた施策の立案・実行
・社内関連チームとの広告運用に関するコミュニケーション

【この仕事で得られるもの】
・”0→1”、”1→10”フェーズのでマーケティング経験
複数サービスを提供しており、今後新規サービスも立ち上げ予定のため様々なフェーズの事業に関わることができます。

・マーケティング業務の実行スキル
広告運用スキルはもちろんですが、付随するLP/クリエイティブなどのディレクションスキルや運用方広告以外（例：アフィリエイト、アグリケーションメディア）の実行スキルも身につけることが可能です。

・事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案能力
集客したら終わりではなく、集客後に求職者が実際に面談や選考エントリーに進んだかなどが重要な指標になるため、集客後の指標から逆算して戦略を立案する能力が身につけられます。

【チームに関して】
HRBPでは各事業部ごとに専任の担当者を配置し、事業における人や組織の課題に対して各事業責任者とともに解決を目指すパートナーとして事業戦略から入り込んで活動しています。事業の成長スピードが早いため採用や組織課題は常に変化しており、事業部の状況をいち早く察知し先手を打った対応を行う必要があります。今回は、まずは各事業部の組織課題の把握から入り、事業関係者との関係構築を行いながら徐々に採用および組織課題をハンズオンで解決していただける方を募集します。

【採用に対する考え方】
弊社はスクラム採用（現場と一体となり採用に取り組むこと）の手法を取り入れ採用を遂行しています。
そのため、弊社が抱える各事業部それぞれに専任のHRBPを配置。HRBPはプロジェクトオーナーとなり、現場とすり合わせをしながら採用成功に向けて実行・振り返りを繰り返し行い、採用における課題を解消し、現場が能動的に「一緒に働きたい人」の採用ができるよう、支援しています。

▼上記を行う背景
弊社では、選考やクロージングを行って一緒に働きたい人を採用／決定していくのは事業部側であると捉えています。あくまでも採用担当者はその活動が円滑に進むよう、必要な情報収集や採用・工数管理を行い、各ポジションの採用成功に向けて、どう応募者へアトラクト（魅力付け）／クロージングをしていくかを現場とすり合わせし、現場が実行して採用がうまくいくように支援する立ち位置をとっており、事業部側と採用側の役割を明確に分けています。
そのため、人事が選考を行うのではなくあくまでも実際に受け入れる側にて選考を行い、経営陣や事業責任者、現場社員までの採用への理解とコミットをいかに引き出し、全社をあげて社員が主体的に採用活動に参画できるような風土を形成し、会社全体の採用力向上を狙っていくのがHRBPにおけるミッションとなります。

【主な業務詳細】
●事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
●事業責任者との定期打ち合わせ
●事業に必要な採用ポジションに関して、マネージャーや事業責任者との要件すり合わせ、ターゲット要件の言語化
　L 職種：全ポジション（biz、dev）
　L 役職：メンバーから事業責任者クラスまで
●採用ターゲットにあわせたソーシング実行
●クロージングの戦略立てと実行、経営陣や事業責任者との調整
●エージェントとのリレーション構築、定期打ち合わせの実施
●数値振り返りによる採用施策改善
●組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
●人事制度の推進および改善点の企画立案

【使用ツール】
・採用管理：HERP
・コミュニケーション：Slack
・契約締結：コントラクツ

※各事業部での採用人数は年間数十人を想定しています（職種、役職は様々です）。
※事業部理解と関係構築のため、入社後に一定期間、研修として事業部の現場経験をいただくことを想定しております。

●業務内容
・クライアント内部責任者との中長期的な関係の構築
・事業価値向上のための戦略的ビジョンの共有
・ソリューション提案活動(ディールシェーピング/交渉/新規顧客基盤構築)
・部内プロジェクトの全体管理(人員アサイン/部内メンバーの品質管理等)
・組織マネジメント(部内メンバーのメンタリング、教育・指導等)

●事業内容
〈成長戦略の策定・実行支援〉
M&Aや資本提携を含む資本成長や資本最適化を行うために必要な市場やグローバル市場参入機会を選定し、成長機会の分析や成長戦略の策定とその実行を支援する。

〈新規市場参入戦略〉
新製品や新サービス、グローバル新市場への参入に関する戦略的機会の探索と評価及び関連する投資リスクを分析する。

〈投資評価・事業評価・ビジネスプラン策定の支援〉
最重要投資事項の検討及び潜在的価値の評価、投資機会の優先付けの策定を支援する。

〈戦略オプションの評価〉
取りうる戦略オプションを評価、分析し、長期的な戦略計画の策定、機会の優先順位付けを行う。

〈デジタルテクノロジー戦略の策定・実行支援〉
デジタル戦略で競争優位性を構築するために、クラウドソリューションなどの新規テクノロジーを活用して、経営改革や事業構造変革戦略の策定・実行を支援する。

〈オペレーションズ・マネジメント〉
クライアントの競争優位性を高めるために、ビジネスモデル、機能・組織配置、業務オペレーション、コスト構造の改革戦略の策定を支援する。

〈リスク＆ガバナンス戦略〉
ERM全体の枠組み(リスクシナリオ・重要性の識別基準など)を効率的に再構築し、新規事業モデルや新興サービスのリスクテイク戦略を策定する。

〈アジャイル・トランスフォーメーション推進〉
顧客提供価値を最大化するために、組織体制と事業開発体制のアジャイル化を支援する。

IPO 準備責任者として IPO 準備業務全般をご経験に応じてお任せします。
〜具体的には〜
・経理体制の整備（会計基準の変更／開示体制の構築・運用など）
・管理会計（予算立案及び管理／予算実績差異分析など）
・事業計画作成
・資本政策立案及び資金調達
・監査法人／証券会社／機関投資家／既存株主等の対応
・各種規定／会議体の構築・運用
・J−sox 対応、監査制度の構築・運用
※各業務をメンバーと協力しながら担っていただきます。
ディレクションだけでなくハンズオンで実務にも携わりながら、フットワーク軽く業務を遂行していた
だくことを期待しております。

【組織構成／役割期待】
今回財務経理部門長として採用させていただく方は、財務経理部門を管掌していただきながら、IPO 準備
責任者として、N-1 のフェイズの IPO 準備全般を主導していただくことを期待しております。
そのため、会社の理念やビジョンに共感し、上場に耐えうる管理部門の体制を整備しながら、上場までの
ストーリーを描いていただくことを期待しています。
ディレクションだけでなくハンズオンで実務にも携わりながら、フットワーク軽く業務を遂行していただ
く想定です。
レポートラインは社長など経営陣となります。
責任ある立場で様々な施策に関与いただくことが可能であり、経営層との距離も近く、会社の重要な意思
決定をリードしたり、IPO 準備を含めた様々なプロジェクトを企画・主導する責任者のポジションです。
入社後の実績と意欲次第で、将来的に役員（CFO）へのキャリアパスも可能性があります。
【IPO 準備のフェーズ】
フェーズとしては N-1 であり、主幹事証券や監査法人のご対応など本格的な IPO 準備段階にあります。
この貴重なフェーズに財務経理部長（上場準備責任者）として参画していただけますので、キャリア構
築においてもやりがいのある環境です。
【ダイバーシティの推進／働き方について】
当社では、多様な個性を持つ従業員一人ひとりが自分の能力や適性を存分に生かして働ける職場づくりを進めることが企業全体としての成長につながると考えています。そのため、従業員の多様性を尊重し、国籍や性別、年齢などに関係なく活躍できる企業風土づくりを推進しています。

＜概要＞
オンライン・オフライン両方の手段を用い、BtoBマーケティングの立案実行の責任を担っていただきます。

＜職務内容＞
大手製薬企業、大手医療機器メーカー、医療機関に対するB to Bマーケティングを実行します。
オンライン(オフライン)両方の手段を用い、BtoBマーケティングの戦略立案から施策実行まで一気通貫してご担当いただきます。

【業務詳細】
具体的な業務内容は下記となります。

メールマーケティング、動画マーケティングをはじめとしたマーケティング戦略の企画立案／運用
インサイドセールスを含めたセールスサイドとの調整
自社オウンドメディア「デジぽち&デジぽちLab」のコンテンツ企画立案／運用
デジタル商材の開発及び販促
利用ツール：Hubspot
コミュニケーションツール：SlackやZoomなどオンラインツール
また、インサイドセールスやフィールドセールスとの連携なども密に行い、営業企画のような業務にも携わることが可能です。

【業務の進め方について】
入社後は全社的な入社研修にご参加いただきます。
その後、ご自身の強みや得意領域を活かしていただきながら、既存のメンバーと連携し、役員やセールス部門のマネージャーと直接コミュニケーションを取りながらマーケティング戦略立案から実施を進めていきます。

＜本ポジションの魅力＞
当社の主力サービスであり、国内最大級の医療従事者向けのWeb講演会事業や会員数が1万人を超える日本最大級　製薬・医療業界特化型動画サイトなど社会的に大きなインパクトのあるサービスのマーケティングに携わることができます。
BtoBマーケティングにおける戦略立案から記事、メディア、動画、セミナーなどのコンテンツマーケティングの企画・実施までワンストップで携わることができます。
役員やセールスマネージャーと密にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、速やかな意思決定と施策実行環境での就業が可能です。
拡大中のベンチャー企業のため、ご志向に応じ0→1で新規事業の立ち上げ、1→10で組織の基礎作りに携わっていくチャンスがあります。

プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

●業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務

また、当社は現在名古屋拠点の立ち上げフェーズにあるため、一緒に拡大をしていただける方を歓迎しております。