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採用・教育研修の求人一覧

137

全137件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸400万円〜700万円+業績連動賞与
ポジション
実務担当者
仕事内容
ご経験やスキルに応じて、人事を軸に採用をメインに総務といった管理本部の幅広い業務をお願いします。
将来性の高い当社で自らの成長やメンバーの育成など、管理本部の体制強化へ一緒に取り組んでください。

◇人事業務:新卒採用、中途採用、入社後フォロー、定着支援、人事制度運用、給与 計算補助、労務関連等

◇総務業務:社内環境整備、PC資産管理、社内システムの運用、契約書の保管、管理 

※採用業務以外は、ご経験と希望に応じてお任せ致します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin, etc.

【将来的にお任せしたいこと】
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理

●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note)
・SNSの運用/改善や企画(Twitter採用アカウントを運用中)

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時におお尋ねください。

【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・人材紹介エージェント、RPO、業務委託などの外部リソースをよりいっそう有効活用していく必要がある事
・スタートアップフェーズは終え、一方で大企業的な人材はフィットしないなか、ベストマッチな人材を採用する難易度が上がっている事
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事
・人事領域全般における専門性の拡充が必要な事
・採用活動において施策を更に推進していく必要がある事

上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています!
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います!

【このポジションで出来ること/魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
主に研修業務、人事企画業務、中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
・既存研修の運営業務(新入社員研修、既存社員研修、階層別研修 など)
・新規研修の企画・提案・運営業務
・新入社員のオンボーディングプログラムの企画・提案・運営業務
・中途採用業務(非エンジニア・エンジニア)
・人事企画業務のサポート

【将来的にお任せしたいこと】
・人材育成の企画業務(社員の育成課題の抽出から打ち手としての施策立案・実行まで)
・人材開発業務(社員のキャリアアップ支援など)
・インナーコミュニケーション業務(社員間のコミュニケーション促進、カルチャーの浸透など)
・人事企画業務(人事制度設計など)

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【現状の課題】
・専任の人材開発担当・研修担当が不在な事
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事

上記が主な課題であり、これらの課題を一緒に改善していける様な仲間を求めています!第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として幅広い経験がつめるポジションになっております!

【このポジションで出来ること/魅力】
・人材開発 / 人事企画 / 採用など、幅広く人事領域の仕事を経験できること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
採用広報業務全般と、非エンジニア/エンジニアの中途採用業務をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
●採用広報業務
・採用広報記事の企画と作成(Wantedly / note)
・オンライン・オフラインイベントや動画作成など、記事以外の採用広報活動の企画立案と実行
●中途採用業務
・非エンジニア / エンジニアの採用業務
・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
・採用媒体の運用/改善や企画
・Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.

【将来的にお任せしたいこと】
●採用広報業務
・SNSの運用/改善や企画
・Twitter(採用アカウントを運用中)
・採用広報活動を通じた社内インナーコミュニケーション
●採用業務
・採用業務の運用改善や企画
・アシスタント(アルバイト/派遣)との連携強化や業務最適化および教育
・ナレッジの整理や蓄積(Confluenceを利用)
・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
・新卒採用の検討
・リファラル採用社内推進
・レポーティングの為のダッシュボードの整理
・オンボーディング施策の立案と実行

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお尋ねください。

【現状の課題】
・採用計画拡大に伴うリソース不足が発生している事
・採用広報、エンジニア採用において施策を更に推進していく必要がある事
 - 非エンジニアの採用は計画に近い進捗をしているが、エンジニアについては採用マーケットでの人材獲得が激化している事と採用計画拡大した事もあり進捗が追いついていない状況
 - 採用広報は記事を作成する体制は整いつつあるが、戦略的な採用広報活動に今後取り組んでいく必要がある
・部内での分業や他部門を巻き込んだプロジェクト型の施策推進の経験が不足している事
・定性 / 定量的な効果測定とその結果を元にした改善サイクルが回りきっていない事

上記が課題であり、これらについて一緒に改善していける様な仲間を求めています!
第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事担当として成長が出来るポジションだと思います!

【このポジションで出来ること/魅力】
・人事未経験から採用広報や採用業務にチャレンジ出来ること
・採用広報活動を活動を通じた社内でのコミュニケーションハブになれること
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:hrmos
求人媒体:Wantedly / ビズリーチ / Green / LAPRAS / 転職ドラフト / Linkedin,etc.
その他:miro
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜450万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の主軸事業であるリーガルテックAI事業本部でのstaff採用に関わる業務を幅広くお任せします。派遣会社のコーディネーターや営業事務などの経験者歓迎!

【仕事内容】
事業部内では国内外の企業データを解析するプロジェクトが複数動いています。
このプロジェクトに参画するstaffの採用実務/採用に向けた社内外との調整などをお任せします。

具体的には…
(1) プロジェクトに参画するstaff(アルバイト、派遣)の採用実務
 ・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
 ・面接調整、面接対応、採否判断
 ・入社に向けた調整、準備など
(2) 入社手続き、更新手続き
 ・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
(3) 各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
 ・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
(4) 案件把握、staffの必要人数について社内との連携

突発的な案件対応に向けたstaffの確保や、スピード感のある対応を求められるポジションです。
チームメンバーと密にコミュニケーションをとりながら臨機応変な対応ができる方をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。

【労務業務】
・グループ全社の給与計算(外注しておりますのでディレクションがメインとなります)
・規程改訂(マイナーチェンジや新規規程策定)
・契約書類の作成、チェック
・従業員からの労務相談対応
・メンバーマネジメント

【採用業務】
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント(採用説明会等)実施
・メンバーマネジメント

現在グループには10名のメンバーが在籍しております。

労務、採用を始め、ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお願いします。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、スピード感をもって人事に関わる0→1の企画立案経験ができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜570万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのグループ人事のチームメンバーとして、グループ会社の労務、採用実務を始め人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容例】
<労務業務>
・勤怠システムの保守・運用
・産業医対応
・その他社員からの問い合わせ対応
・契約書類の作成、チェック

<採用業務>
・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ
・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ
・イベント(採用説明会等)実施

上記業務を含め、ご本人のWillやチーム体制をふまえた業務をお任せします。
またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力も身につきます。

【仕事の魅力】
・急成長中のベンチャー企業で、人事に関わる幅広い経験を積むことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじた人事施策に関わることができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いている為、英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上、決定(600万円〜900万円)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
カスタマーサクセス(CS)部門の人事(採用担当)として業務をお任せします。

CS部門でフォローする当社の事業が立ち上がって間もないため、CS部門も決まったことを効率的に回していくフェーズではなく、高速で仮説検証を繰り返し、将来の事業拡大に向けた型を作り上げていくフェーズです。
今後の事業拡大を見据え、CS部門の組織拡大を急ピッチに進めていく必要があるなか、各チームのマネジャーと連携しながら採用活動を強力に推進しつつ、将来に向けた組織人事体制をCS責任者とともに整備していく仕事になります。

【具体的な業務】
CS責任者へのレポートラインのもと、以下について人事部門と連携しながらハンズオンにて遂行
・CS部門内での採用プロセス全般の統括
  −候補者スカウト・面談
  −紹介会社対応
  −分析・レポーティング
  −改善策の立案・実行
・CS部門内の組織人事体制整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ 350万円〜500万円、スタッフ 420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
グループ監査法人 リスクアドバイザリー部門の人事業務全般を担うポジションです

●業務内容
20%:評価関連業務 (評価資料の作成、評価会議の運営)
20%:人材育成・研修関連業務 (部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理)
20%:就業管理業務 (勤怠レポート提出チェック、残業時間管理、有給休暇取得管理)
20%:要員管理(在籍者リスト作成、異動・退職者の管理)
20%:その他、部門独自の人事施策の推進支援

●アピールポイント
・担当部門の人材責任者に寄り添いながら、人事業務全般に従事いただきます
・幅広い領域で人事として経験やスキルを習得できるため、人事のジェネラリストとして貴重な経験を積むことができます

●キャリアパス
・まずは部門担当人事として幅広い領域で人事経験を積んでいただき、人事ジェネラリストとしてのキャリア形成及び評価、人材育成、就業管理、採用等の特定領域で人事スペシャリストへの転身等、ご希望のキャリアに合わせて人事領域における幅広いキャリアパスを描けます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ASSISTANT(HR)
仕事内容
★Assist with day to day operations of the HR functions and duties
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜740万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と大手総合商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用〜入社までの一連の業務をご担当頂きます。

・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施
・グローバル採用プロセスの日本展開 等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行を行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応

【部門紹介】
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モバイルゲームサービスの提供を行う当社にて、さらなる成長を支える採用アシスタントを募集します。
採用アシスタントとして、面接準備、候補者・エージェントへのコミュニケーション、採用進捗管理など採用業務全般のサポートを行なっていただきます。

【詳細】
接官や採 担当者の事務サポート
・選考状況等の進捗確認、データ分析
・ 程調整(面接/面談や打ち合わせ)
・エージェントとの折衝
・申請手続き(契約や社内システム、支払等)
・その他事務対応(電話やアテンド等)

アシスタント業務から開始していただきますが、ご経験や資質に応じて候補者との面談、面接の実施等、業務を幅を広げていただく事を想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜770万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●税理士法人、弁護士法人の中途採用業務を担うポジションです

●業務内容
50%:採用母集団形成の為の計画立案と実行
40%:採用予実管理と不足ポジションへのテコ入れ
10%:採用候補者のリテンション

●アピールポイント
・当社で活躍できる優秀な人材の採用をお任せします
・中でも税理士・弁護士という難易度の高い採用領域になる為、戦略的かつ機動力を持って活動して頂くことを期待しています
・採用手法に制限は無い為、ゼロから最適な採用手法を検討し、効果的な作戦の提案と実行ができる方をお待ちしています

●キャリアパス
・当社グループの他法人とのコミュニケーションは密であり、税理士や弁護士採用に限らず、コンサルタント採用、会計士採用、エンジニア採用等々、様々な採用ポジションの知見を学ぶことができ、採用のプロとしてキャリアを積むことが出来ます
・一方で、HR内の他機能(給与や報酬、就業管理、等)との連携頻度は高く、HRにおける幅広い知識を付けていくことも可能です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ  年収368万円以上、シニアスタッフ  年収440万円以上
ポジション
担当者(スタッフ)
仕事内容
【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
□社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
□グループメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
(研修プログラム例)
□税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
□プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
□Globalメンバーファーム研修
□新入社員研修
□階層別研修
□海外語学留学プログラム
□英語学習支援制度 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 600万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し、社員全員に目を配り、自然エネルギー事業の推進に貢献すること。

●職務内容
人事部へ配属となり、採用業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。

【主な業務】
●中途採用業務(採用および要員計画の進捗管理)を中心に人事に関わる企画業務全般(人事評価、教育、エンゲージメントなど)に幅広く携わって頂きます。

【具体的には】
●中途採用(採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等)
●要員計画(要員予算)の進捗管理
●その他、人事業務のご経験に応じた職務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話(スマートフォン)からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の「時間」「利便性向上」 企業様の「OP向上」「ピーク分散」等です。

【業務内容】
複数の業種や業態に分かれ、子会社として細分化されている中で、当社のカルチャーを作り上げるために、
階層別研修の実施や、社内学習機会の企画、ライセンス制度などの立て付けを行っています。
実際にインストラクターとして、講義をするシーンもありますし、経営層などとの会話の中で、人材教育の計画を立て、テキストなどの作成も行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話(スマートフォン)からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の「時間」「利便性向上」 企業様の「OP向上」「ピーク分散」等です。

【業務内容】
当グループでは様々な従業員が活躍しています。
営業職からサポート職、商品開発や企画、管理など多岐に渡って当社のサービスに携わる方がいて、会社が成り立っていますが、
新しく仲間を探して行くことが採用の使命となります。
当社の文化とフィットする方を見つけていくために様々なアプローチを企画し、採用戦略を立てていきます。
・採用計画の立案
・面談
・入社後の効果測定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 300万円 〜 450万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
当社の親会社は変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動は当社グループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

●主な業務内容(一例)
採用活動全般がメイン業務です。
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用イベントの企画及び運営
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証 など

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます!
 自ら業務の目的(ゴール)を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。
・採用にととまらず、人事全般の領域、さらには管理業務全般までキャリアを拡張することができます!
 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。
・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます!
 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。
将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。

<具体的には…>
・採用戦略の企画〜実行
・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施)
・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施)
・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook)
・新入社員向けの研修の企画〜実行 
・社内のイベント企画や運営サポート など

本ポジションの魅力
●フレキシブルな採用戦略の実践
フレキシブルな採用戦略を取っており、従来の採用手法だけではなく、ダイレクリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。そのため、アイデア次第では新たな採用手法等を提案することができ、実際に運用することも可能な環境です。

●豊富なキャリアパス
採用だけでなく、研修(人材開発)、人事制度設計や労務等まで幅を広げることが可能です。また、人事業務のみでなく、広報等の別部署へのキャリアを拓くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。

社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
 ・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 ・母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)
 ・採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 ・内定者および内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
●その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ400万円〜550万円 広く〜700万円も検討可能 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容 ※優先度高い順
・全社の採用オペレーション整備・改善
 ┗人事と現場のオペレーション分担の構想と実現
 ┗採用フローの整理・改善
 ┗採用媒体およびエージェントの管理窓口
 ┗社内外の採用ノウハウの全社展開・浸透

・開発人材(主にWEB/アプリ エンジニア。他にデザイナー、プロダクトマネージャー、QA)採用の支援
 ┗各職種の現場採用担当と協働し、スカウト、エージェント関係構築、採用広報、クロージングなど

・全社の採用戦略の策定・実行
 ┗採用マーケティングの視点から、プロダクトを磨き、届けるべき人に届けるところを極める
 ┗その手段としての採用広報
 ┗各部署・職種の採用戦略の策定・実行支援

・採用に軸足を置きつつ、オンボーディング、インナーブランディング、組織開発など他の人事領域についても、ご経験・ご志向によりお任せしたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:580万円〜940万円 ※前職考慮で検討。あくまでもイメージです
ポジション
担当者
仕事内容
弊社は”Fintech”の本丸とも言える「決済」のプラットフォーマーとして、決済/送金関連事業、ファイナンス事業、Webマーケティング事業などを通じ、お金の流れという視点から加盟店企業様に成長のためのインフラを提供しています。毎年25%営業利益成長という目標を達成し続ける成長企業として、今後もさらに事業を拡大していくことを目指しています。
弊社は経営方針の1つに「企業は人なり」という項目を掲げています。したがって採用活動においても、""社員全員で採用して社員全員で育成する""という考えのもと、現業部門と人事部で協業し、全社一丸となって取り組んでいます。
今後の会社の成長に不可欠な人財獲得ため、人事部そして会社としての採用力の向上と環境変化に柔軟に対応・推進するキーパーソンとして、同じ志を持って採用活動を推進いただける方を募集しています。

【詳細】
・採用戦略策定(採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定)
・採用ブランディング戦略の実行 (人財開発や人事制度企画の経験がある採用責任者と共に様々な企画業務に携わって頂きます)
・各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け/クロージング対応
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するオペレーション業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・短期的な採用計画策定/実行に留まらず、長期的な採用力の強化に対する取り組み。
・採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体でより良い組織にするための企画、提案、運用。
・経営陣との距離が近いことから、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りの実行。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※能力等に応じて決定
ポジション
リーダー候補
仕事内容
リーダーとして新卒採用・中途採用・間接雇用など採用業務に幅広く活躍いただくことを期待しています。
第三創業期においてご活躍頂ける方の採用を推進して頂くチャレンジングなポジションです。
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
●採用の戦術策定〜施策実行までの一連業務
−採用戦術の立案
−採用要件の定義やプロセスの策定
−協力会社ほか関係各所との折衝
−その他、採用業務全般

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●当社への主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただくポジションです

●業務内容
40%:当社への中途入社者向け研修の運用企画および運営実務(主担当)
40%:グループ法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務(主担当)
20%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●アピールポイント
・主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります
・当社担当となりますが、他ビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催となるため、参加法人を統括し、また運営チームを牽引する役割を期待しています
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、当社グローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●当社への主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります

●業務内容
70%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務(主担当)
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●アピールポイント
・主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります。
・当社の担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催となるため、参加法人を統括し、また運営チームを牽引する役割を期待しています
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、グローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア(中途)採用を中心とした企画立案、実行をリードいただきます。

・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義
・採用計画立案、施策立案〜実行
・競合/マーケット調査
・エージェントマネジメント/新規チャネル開拓
・候補者/内定者対応
・採用ブランディング
・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

●入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
当社には現在100社以上のグループ会社があり、例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。当社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

●当社人事グループ、当ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて拡大フェーズにある会社の組織づくりをリード
・フラットな組織で経営層(代表取締役や事業担当役員)との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・設計から実行まで裁量をもって仕事に取り組める

●身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営

・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援(地方出張、休日出勤あり)
・各種データ(受講者情報、テスト結果、アンケート評価等)の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり(SDや営業部や技術部など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 700万円〜850万円
ポジション
担当〜主任クラス
仕事内容
グループ企業全体に対するマネジメント領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行う。
自身が企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成が出来ればなお良い。

【具体的なプロジェクト想定】
・企業横断的なマネジメントに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発
・個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発

【入社後のキャリアパス想定】
入社後数年はマネジメント研修チームにおいて各種研修の企画立案、開発をご担当いただく。その後は当社人材開発サービス事業部の中核人材として活躍いただくことを基本に、本人希望も鑑みた上で、マネジメント領域の専門家としてコンサルタントを目指す、チームを率いて人材開発領域でより大きな成果を創出する役割を担っていただく、ことを考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:580万円〜1,090万円*前職考慮いたしますので、あくまで参考値としてお考え下さい。
ポジション
マネージャー
仕事内容
【概要】
人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
【新卒、中途採用】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
まずは取締役管轄の元、エージェントや応募者対応の実務面をご担当いただき、
いずれは事業計画に則った採用の戦略立案から業務設計までお任せする予定です。

○採用要件定義
○求人企画
○採用広報プロモーションの企画・管理
○求人媒体、エージェントの選定・管理
○候補者スカウトの指揮(適宜)
○候補者スクリーニングの指揮(適宜)
○候補者フォローの指揮(適宜)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ご経験に応じて前職を考慮して決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
<ディレクション>
新卒/中途採用の選考設計を担当。
採用計画実現のためにどうすべきか、想像力を働かせながらシュミレーションを設計・立案し、実現に向けたフローを組み立て、採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。
母集団形成を担うチーム(アクイジション)と連携し、継続して採用人数の質・量を両立するために、応募〜ご入社決定に至るまでのプロセスを効率的かつ応募者満足度の高いプロセス設計に挑戦できます。
難易度の高い採用オーダーと向き合うこともあり、「実現するためにはどうすればいいか」を考える、採用活動の司令塔の機能です。
多数の変数を踏まえ、全体最適と部門最適をバランスさせながら、次世代の採用設計・応募者体験設計を生み出すことができます。

<エグゼクティブ領域>
エグゼクティブ採用全般業務を担当。
経営陣をはじめとする社内のステークホルダーと密に連携をし、経営/事業に大きな影響を与える優秀人財の採用に貢献いただきます。

主に3つの動きを担います。
・需要確認:経営ボードや部門責任者と情報連携し、現在と将来の人材需要を確認
・募集選考:ターゲット選定、チャネルごとのアプローチ、選考までのプロセス管理
・入社定着:早期活躍のための土壌づくり。経営、受け入れ部門との振り返り

*扱うチャネルは、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、リテーナーなど。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 710万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●中途採用リーダー候補または担当者として、
・戦略的人材採用の推進
・採用課題の分析、課題解決
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニア 500万円〜770万円、チーフ 670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ〜チーフスタッフ
仕事内容
当社グループの、特定の領域に応じた研修運営業務ではございません。グループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです

●業務内容
80%:
集合・Zoomでの研修運営
研修中の講師・受講生の操作サポート
研修事前準備・事後研修処理
研修中のトラブル対応
メンバーからの相談事項の対応

20%:
研修以外の人材育成にかかわる業務
グローバルベースでの研修運営対応

●アピールポイント
・一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営に関与します。特定の領域に閉じた研修運営業務ではありません
・研修の企画と運営は車の両輪であり、複数の企画チームとの連携が取り、よりよい研修運営を行う前向きな気持ちをもって業務にあたっていただく必要があります
・今回のポジションは、その運営側の要となるポストであり、扇の要的な存在です
・目の前の研修オペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みを考え、実現可能できるフィールドがあります

●キャリアパス
・グループ共通運営チームのサブリーダー
・グループ共通運営チームのマネジャー
・研修にかかわるディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長の自社サービスを展開する、部門にて専属の採用(リクルーター)としてご活躍いただきます。

【概要】
当社製品はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【主な業務】
・新卒採用、中途採用
・採用計画の戦略立案〜実行
・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み
・人材紹介エージェント対応
・ダイレクトソーシング
・リファラル採用の推進
など

●仕事のやりがい
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。
また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 500万円〜600万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。売上規模300億円、ひいては1,000億円企業に成長するために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い障がい者メンバーの雇用率も日々高まり、障がい者メンバーも増えています。
法定雇用率は達成しているものの、今後の組織拡大継続とともに、障がい者メンバーの採用強化がより求められて参ります。
当ポジションでは、障がい者採用の全般をリードし、リーダーとして従事していただきます。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、当社及び当社グループの事業成長や社会に貢献していきます。

●具体的な仕事内容 
・採用目標達成に向けた母集団形成
  - 就労移行支援事業所、エージェント、ハローワークとの折衝
・採用マネジメント
  - 採用戦略の計画 案、実装
  - その他新規の採用手法の企画/立案
  - 採用進捗・KPI管理(採用数、予実管理など)、アドバイス
  - 選考フロー、選考内容の改善 
・各ステークホルダー(自部署・他部署)との折衝
・採用チームのマネジメント(メンバー数2〜3名)など
※将来的には、新卒採用や研修・インターンシップの企画立案から実施のリードなどもお任せしていきたいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネジメント職
仕事内容
製薬会社、医療機器メーカー、ヘルスケア企業、官公庁・地方公共団体などの人材ニーズに応えます。

【仕事の内容】
<募集案件の精査・検討>
・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案

<求人業務、採用会社対応>
・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など)
・人材紹介エージェント、求人媒体会社対応(電話、メール、対面)

<採用面接>
・応募書類の受付、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ

<合格者対応>
・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む)
・事業本部、オペレーション本部との選考状況等の情報共有
・その他の採用関連業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円前後 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの人事採用担当として、採用戦略の立案から実行、推進まで、採用における業務全般をお任せします。
具体的には以下を担当いただきます。

・中途、新卒の採用戦略の立案
・採用代行業者(RPO)のマネジメント
・採用ブランディングの推進(広告、イベント、SNS、自社ホームページの活用など)
・人材紹介会社のマネジメント
・採用媒体の運用
・スカウトを活用した採用戦略の立案
・HRBPとの連携フローの構築
・効果的な選考フローの構築
・KPI管理

As the person in charge of human resource recruitment for Our Group, I am responsible for all aspects of recruitment, from planning to implementing and promoting recruitment strategies.
Specifically, you will be in charge of the following.

・Planning strategies for mid-career and new graduate recruitment
・Management of recruitment agencies (RPO)
・Promotion of recruitment branding (Use of advertising, events, SNS, and company websites)
・Management of recruitment agencies
・operation of recruitment media
・Develop recruitment strategies using scouts
・Construction of cooperation flow with HRBP
・Building an effective selection flow
・KPI Management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●農業機械(コンバイン、田植機)の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。

具体的には
ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務
サービス関連資料作成業務(分解・組立)
特殊工具・研修ツール開発業務
製品開発テスト時の支援活動
などを担当していただきます。

【ご活躍のイメージ】
<入社直後〜1年後>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務
 ・研修に必要なツール等の制作
 ・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援

<1年以降>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務
 ・オンライン研修用のeラーニングコンテンツ制作活動
 ・研修に必要なツール等の開発・制作
 ・農機整備における工具の開発・制作
 ・サービス関連資料の制作補佐
 ・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、部内教育(座学、実習)や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。

また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。
チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜600万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●主な業務
1. 採用:60%
・中途採用に関わるオペレーション業務全般
・採用条件作成および入社手続き(オリエンテーション実施含む)
・採用に関わる新たな施策・企画立案とその実行

2. 制度構築/教育:30%
・人事制度等の改善、運営
・教育制度の構築、研修等の実施
・働く環境をよりよくする企画・取り組み
・部門運営に関わる業務全般

3. 労務:10%
※チームメンバーのサポートしながら業務理解
・月次給与計算/年末調整
・社会保険手続(社労士委託)
・規程変更対応、36協定届対応
・労務(労働環境改善)に関わる新たな施策・企画立案とその実行

※業務バランスは状況に応じて変化します。
※ご入社頂くタイミングですべての領域が網羅できていなくてもチャレンジする意向があればOKです
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(ご経験に応じて)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの中における、人材事業(メディア領域、エージェント領域)全体の中途採用の責任をもっていただき、媒体、エージェント、DR、リファラル等を使用した母集団形成と採用枠の充足にコミットしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・お客様と日程の調整
・インドのメンバーと協力し、お客様のエンジニアを育成。
・研修で日本語を日常的に使用
・週次の会議で、コンテンツとプロジェクト成果物を作成
・プロジェクト全体の調整

【Job description】
・Daily co-ordination with customer
・Working along with Indian members for training customer engineers
・Daily usage of Japanese language in training
・Weekly connect with India members for content creation and project deliverables
・Overall project co-ordination

【Advantages of the positions】
It is a front ending role to interact and co-ordinate directly with customers

【Explain the department】
Software Training to customer members. 10 people working at onsite

【Staffing】
9 in Japan + 12 in India: 1 BP at onsite
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円〜500万円 ※みなし残業45時間含む。ご経験により変動致します。
ポジション
担当者
仕事内容
・主に中途採用担当として、
└募集経路
└母集団形成
└書類選考
└面接調整(カジュアル面談含む)
といった採用目標達成のための一連業務をお任せ致します。

(チャレンジ業務)
・募集媒体(wantedlyやgreen等)の記事アップ等を通じた採用ブランディングにも取り組んでいただけることを希望しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー候補
仕事内容
<概要>
会社の未来を創る採用リーダー候補・採用担当

<仕事内容>
サステナブルな世界を、共に本気で実現する仲間を集めるために、新卒採用・中途採用の採用戦略立案から実行まで幅広く関わって頂きます。

●具体的には
・新卒採用・中途採用の戦略立案と実行
・選考プロセスの最適化・業務効率化
・当社らしい採用活動の企画と実行

また、ご本人の志向性や適性を踏まえて、中期的に採用以外にも人事制度や人材育成、組織開発、労務の領域に役割を拡大させていきたい方も大歓迎です!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの新卒採用をご担当いただきます。
ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。

●主な業務内容:
  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
  ・内定者フォロー

【海外採用担当の場合】(年に数回海外出張があります)
  ・海外新卒採用イベント参加
  ・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜 615万円(主任)、〜 865万円(課長代理)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
中途採用業務の企画〜オペレーションに携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く
関わっていただくことを想定しています。

<業務について>
 ・計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの
  一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。
 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や
  新たな施策を考えて頂くことを想定しております。

<具体的な業務内容>
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等


● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
自社の採用とサービスに関わるPR企画、コンテンツ開発をリードいただきつつ、通常の採用の企画から一連の選考プロセスにも関与いただきます。

●採用ブランディング(社内・社外いずれも)企画、運営、実行
 ・採用におけるメッセージ検討
 ・Webサイトの改良、企画、運営
 ・記事コンテンツ企画、制作
 ・動画コンテンツ企画、制作
 ・SNS等を用いた日々の発信、候補者とのコミュニケーション
 ・新規メディアの探索、企画、運用
 ・リファラル採用活性化に向けた企画、運用
 ・上記内容を遂行するための各事業部門の幹部、採用担当と議論、調整
●採用プロセスの関与、実行
 ・採用計画の立案、実行
 ・一連の採用プロセス(母集団形成、面接、入社手続き、入社後のオンボード等)の実行

<魅力>
採用ブランディングは比較的新しい取り組みのため、ゼロベースでプロジェクトを進めることができます。社員採用は経営課題であるため、事業部門の採用に関する意識も高く、現場の協力が得やすい部分も魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。

当社 デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行
エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動(イベント、発信等を含む)の企画、運営

<魅力>
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※給与詳細は経験・能 ・前職給与等を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
メンバークラス
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。

【具体的には】
- 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 自社採用イベントの企画・運営 等
- 応募者データベース等、採用・人事データの解析
- 入社後のオンボーディング施策の立案 など

直近は採用をメインに、ご志向によっては人材育成・評価制度にも携わることができます。