採用・教育研修の求人一覧

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業での中途採用リクルーター

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

自分自身が高いレベルでバリューを体現し、採用の最前線に立っていただける中途採用リクルーターの募集をいたします。
一緒にどんどん成長していく事業の課題や組織の現状を理解し、数多ある採用ポジションで必要となる職務要件やマインド/スキルを把握した上で、最高の仲間を集めていきましょう!
不確実性を楽しみながら採用活動をしていただける方からのご応募お待ちしております!

【お願いしたい業務】
・採用要件定義 採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
・当社のバリューを体現した魅力的な人、未来の当社を創る人を集める仕組み作り

【入社後のキャリア】
まずは、中途採用のリクルーターとして事業に深く関わっていただきたいと思ってますが、その方のご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくことも、HRとしてジェネラルに採用以外の人事企画・HRBPなどに幅を広げていただくことも期待しています。

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業でのRecruiter/Senior Recruiter

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

・B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。

またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。

・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

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総合商社の人事

2021/03/31
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション 担当〜責任者
仕事内容

●業務内容
1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

●想定される職務内容、キャリアプラン
入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。

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大手WEB予約事業でのグループ採用担当(Mgr候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:270万円〜420万円
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社グループの新卒・中途・幹部採用など、採用業務に特化した部署です。
採用人数は年間で200名程採用しており、当社グループの事業成長を支える管理部門の中でも重要な1部門となります。
入社前に優秀な人材の確保、配属が主なミッションとなりますが、特殊ミッションとして弊社代表からの直接案件の依頼を対応することもある為、グループのボードメンバーとの接点も多く成長の機会とチャレンジできる環境があります。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案・実行
・各責任者との折衝
・書類選考・面接対応
・求職者対応
・パートナー(紹介会社、求人媒体会社様など)との折衝・調整
・採用サイトの管理

その他、社内調整の為の業務などがございます。
入社当初は、社内業務等覚えていただき半年ぐらいをめどに独り立ちしていただく予定です

【環境】
<業務で使用するツール>
・office365(outlook、Excel、PowerPoint、teams、その他office365で使用できるツール)
・ファイルメーカー17

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上場ゲーム持株会社での採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※能力等に応じて決定
ポジション リーダー候補
仕事内容

リーダーとして新卒採用・中途採用・間接雇用など採用業務に幅広く活躍いただくことを期待しています。
第三創業期においてご活躍頂ける方の採用を推進して頂くチャレンジングなポジションです。
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
●採用の戦術策定〜施策実行までの一連業務
−採用戦術の立案
−採用要件の定義やプロセスの策定
−協力会社ほか関係各所との折衝
−その他、採用業務全般

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での中途採用担当 <シニア・マネージャー>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円以上(経験とスキルセットによる、応相談)
ポジション シニア・マネージャー
仕事内容

採用業務の遂行
1)成長著しい再エネ業界において、当社の求める人材像と各部門が必要とする役割像を深く理解し、妥協のない採用を行う。
2)人材獲得競争が激しい再エネ業界において、候補者をしっかり惹きつけ・動機付けをすると共に、柔軟かつ縦横無尽な採用活動を加速する。
3)エージェントに依頼するだけの採用活動ではなく、時にレノバ全体の採用市場におけるブランディングなど、戦略立案・実行を行う。
4)人員計画策定においては、単に各部門のニーズをヒアリングするだけではなく、会社全体の事業計画・経営戦略を理解し、戦略的な人員計画策定を立案する。

<ポジションの魅力>
・再エネ事業が注目されている中人材獲得競争が激化している中、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動ができます
・自らが主体的に戦略立案したことを業務に反映且つ又日々自らが判断・決断を繰り返しながら業務を進めて頂きます、縦横無尽に活躍する場を求めている方に最適な職場です
・成長著しい企業で拡大する組織基盤を自ら作り上げていく責任のある仕事を、CHRO直轄で最前線で行うことができます

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・新卒採用
社会課題解決への思い強く、かつ高いビジネス感度を有す(単なる高学歴では無い)、優秀学生を獲得するための採用活動を展開。
今後はより一層、当社の求めるターゲットへリーチすべく、ブランディングを意識した母集団形成を実施。本企画を主導する担当者と共に、新卒採用市場において確固たるポジションの確立を目指し、更にターゲットの採用に向け、その後の選考〜フォローまでを一気通貫してご担当頂きます。

<ポジションの魅力>
・日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う当社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行います。
・自ら企画した案を、自らの手で実行します。手づかみ感をもち、主体的に業務を推進することが可能です。
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来ます。

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/テクニカル系研修領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援(営業支援、教材開発支援、等)
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営(地方出張、休日出勤あり)

<キャリアアップ支援>
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業部や技術部門)

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスディベロップメント部(IT・PM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか?
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー(PM)人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

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データビジネスソリューションの開発企業での中途採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:450万円〜800万円 ※経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション マネージャー候補
仕事内容

【主な業務】
中途採用を中心とした人事業務

【具体的な業務】
1.中途採用業務全般
・採用戦略の戦略の企画、遂行
・母集団形成のための要件定義、実行
・採用に伴うブランディング
・採用面接・面談の対応
・オンボーディング対応
2.その他人事施策企画・遂行;社員問い合わせ対応

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新フランチャイズモデル企業での研修担当 (トレーニング・研修講師)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

加盟院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームで協力をして、各種研修や試験を成功に導き、ブランド全体のクオリティ向上に貢献します。

【具体的には】
◆仕事の考え方・カウンセリング・接客応対・施術に関する定期研修の企画・準備・運営
◆年に1度開催する、全加盟医院のスタッフが対象の認定試験「コンテスト」の企画・準備・運営
◆自社E-ラーニングシステムの運用とスタッフに対するフィードバック
◆マニュアル・テキスト改善
※研修内容は、接客接遇・ブランド理念浸透など多岐に渡ります。

【仕事の魅力】
研修を受けた歯科衛生士たちが店舗に戻り、自信を持った笑顔で業務に当たっていると話を聞くことも多くあります。大変やりがいや達成感を感じることができます。プロの教育担当者として、日本最大級の審美歯科ブランドを支え、人を育てる仕事です。

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【急募】フィールドセールス向けのモバイルCRMサービス開発会社でのリクルーター(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円程度 ※月45時間分のみなし残業含む
ポジション 担当者
仕事内容

社員数が50名を超え、上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズです。
事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
まずは採用からお任せしますが、得意領域・やりたいことによってその他の領域もお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
●プロダクト開発(エンジニア、QA、SRE等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(経理、人事等)の採用をご担当頂きます。
●人員計画、母集団形成の企画・実行、選考オペレーションなど中途採用全般に関わることができます。
※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています(新卒採用は現在行っておりません)。

≪使用ツール≫
●ATS:Talentio
●労務・勤怠:SmartHR、AKASHI
●研修:Schoo
●タスク管理:Trello
●コミュニケーション:Teams、Google Meet

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グローバルバンクでのFinancial Crimes Training Officer Japan

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション VP
仕事内容

<Job Summary>
In coordination and under the leadership of the Head of Global Financial Crimes Strategy and Oversight, the Financial Crimes Training Officer (FCTO) will be charged with executing the Financial Crimes Compliance Training program for Japan, which may include, but is not limited to, OFAC and Sanctions, Anti-Money Laundering, and Anti-Bribery and Corruption compliance for bank employees in Japan. The position will report directly into the Global Financial Crimes Training Officer in charge of the Global Financial Crimes Training Program (based in New York).

<Major Responsibilities>
・Develop, implement and execute the Global Financial Crimes Compliance training program for Japan
・Conduct annual risk-based assessments of training needs in the Japan region and document a plan to meet those needs
・Deliver instructor-led financial crime related targeted, risk-based, and event based training to bank employees in Japanese/English
・Taking ownership of/or collaborating in the development of General Audience Training and Master Class/Targeted, Risk- Based, and Event-Based Trainings with global and regional stakeholders, subject matter experts, training team members and regional training functions for instructor-led or eLearning financial crime related modules
・Customize training material to meet regional requirements and review translations for adequacy
・Build strong partnership with financial crime units, regional business leaders and other key stakeholders in connection with the Global Financial Crimes program
・Cooperate with the Training Planning team and relevant stakeholders to identifying individuals and business lines deemed in scope for the targeted audience defined for each Master Class/Targeted, Risk-Based, and Event-based Training course
・Monitor and review databases and information related to attendance, reporting, feedback and other records related to training sessions; Analyze data to track completion reporting, identify and escalate non-compliant employees
・Generating training completion reports, and report to GFCTOs in an accurate and timely manner, ensuring proper escalation and handling of identified gaps or concerns
・Assist in other projects or related duties as required by GFCD Management

<Secondary Responsibilities>
Drive collaboration and efficiency across multiple teams globally in connection with the range of program execution and oversight tasks associated with Financial Crimes.
Review financial crime related training material for approval
Translate training material and other content that is not covered through external translation.

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日本初・最大のクラウドファンディング会社でのリクルーター(リーダー〜マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

事業の拡大に合わせて組織強化も進めており、今回は組織成長を牽引する採用担当を募集いたします。
ビジネス / コーポレートの採用を牽引いただく他、PRチームと連携した採用広報や採用力を高めるための各種企画などもお任せしたいと考えております。

・要件定義 / JD
・採用ターゲットへのアプローチ、エントリー獲得施策の実施
・一次面接 / 面談対応
・予実管理(採用計画 / 採用予算)
・採用広報

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有名事業会社での中途採用担当(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:730万円〜1,020万円
ポジション リーダー
仕事内容

◆業務内容
キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。
・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理
・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行
・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行
・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積

◆ポイント
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。

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日系コンサルティングファームの中途採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。
・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション(レジュメセッションなど)
・Direct sourcing
・採用広告、セミナーの企画実施(採用イベント、エージェントアワードの企画実施など)
・自社HP Careerページ刷新など

なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。
これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。
直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。

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医療関連会社での採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<ミッション>
人材戦略を立案、実行し組織価値を最大化する

<担当業務例>
・事業視点から採用面の課題抽出・解決施策の立案・実行・効果検証 (社員は中途採用のみ、他は派遣・業務委託の採用活動となります)
・採用計画の設定
・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など)
・採用チャネルの選定
・採用広報コンテンツの企画
・ダイレクトリクルーティングの施策立案・実行(リファラル採用促進、ミートアップなど)
・自社採用サイトの構造の見直し・アップデート
・書類選考・面接・候補者の進捗管理
・採用後の入社受け入れ
・社内研修企画・実施
・派遣・業務委託 個別契約・請求の管理
・採用マーケティング、プロモーションへの取り組み
・採用に関する業務フローの改善

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店舗向けクラウド型ソリューション提供企業での採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収450万円〜600万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

急成長の自社サービスを展開する、部門にて専属の採用(リクルーター)としてご活躍いただきます。

【概要】
当社製品はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【主な業務】
・新卒採用、中途採用
・採用計画の戦略立案〜実行
・現場ニーズのヒアリング、要件定義から求人票への落とし込み
・人材紹介エージェント対応
・ダイレクトソーシング
・リファラル採用の推進
など

●仕事のやりがい
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。
また採用起点から、組織に必要な制度・カルチャーを定義していくこともできるやりがいのあるポジションです。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での新卒採用リクルーター(リスクアドバイザリー部門担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション スタッフ
仕事内容

40%:新卒採用および海外採用活動の管理、推進
30%:採用部門の責任者とコミュニケーションをはかり、採用ポジションの人材ニーズ把握、採用母集団構築
10%:レポーティング
10%:業務効率化・高度化に向けた、業務改善企画
10%:その他ad hoc業務
※原則的に採用面接官業務はございません

●キャリアパス
・採用業務からスタートしていただき、会社のカルチャーに慣れていただきます
・希望があれば、ゆくゆくはそこから派生する各種人事対応(人材開発、制度改定など)を経験することも可能です
・将来は人事プロフェッショナルとして、組織の中心役となって活躍いただくことを期待しています

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大手デベロッパー系不動産管理会社での中途採用業務(総合職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します イメージ400万円〜600万円程度(残業等込)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な仕事内容】
中途採用業務を担当いただきます。
なお、本件は総合職採用となるため将来的には他部署への異動や転勤の
可能性もあります。

【同社の業務内容】
同社は、主に親会社が開発・分譲するマンション等の管理全般を行う企業です。

入社当初は、中途採用を担当いただきますが、総合職採用のため、管理組合運営
サポート、企画提案業務等のフロントを担当いただく可能性があります。

【具体的には】

●中途採用担当

●フロント業務のイメージ
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画等

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公開求人

株式会社グロービス
人材育成コンサル会社での人事採用ブランディング担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

自社の採用とサービスに関わるPR企画、コンテンツ開発をリードいただきつつ、通常の採用の企画から一連の選考プロセスにも関与いただきます。

●採用ブランディング(社内・社外いずれも)企画、運営、実行
 ・採用におけるメッセージ検討
 ・Webサイトの改良、企画、運営
 ・記事コンテンツ企画、制作
 ・動画コンテンツ企画、制作
 ・SNS等を用いた日々の発信、候補者とのコミュニケーション
 ・新規メディアの探索、企画、運用
 ・リファラル採用活性化に向けた企画、運用
 ・上記内容を遂行するための各事業部門の幹部、採用担当と議論、調整
●採用プロセスの関与、実行
 ・採用計画の立案、実行
 ・一連の採用プロセス(母集団形成、面接、入社手続き、入社後のオンボード等)の実行

<魅力>
採用ブランディングは比較的新しい取り組みのため、ゼロベースでプロジェクトを進めることができます。社員採用は経営課題であるため、事業部門の採用に関する意識も高く、現場の協力が得やすい部分も魅力です。

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公開求人

株式会社グロービス
人材育成コンサル会社での人事採用担当(エンジニア・デザイナー採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。

当社 デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行
エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動(イベント、発信等を含む)の企画、運営

<魅力>
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。

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業務ソフトウェアの開発・販売企業での人事(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 〜 710万円
ポジション 担当者
仕事内容

採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●中途採用責任者または担当者として、
・戦略的人材採用の推進
・採用課題の分析、課題解決
・エージェントとの関係構築およびマネジメント

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

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不動産投資型クラウドファンディング事業を行う企業での中途採用リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※みなし残業45時間含む/スキル、ご経験、直近年収等の考慮あり
ポジション リーダー
仕事内容

中途採用業務全般をお任せします。
当社にマッチした優秀な人材を採用することがミッションです。
このミッションを遂行するために必要なことを考え、企画し、自らが主体となってメンバーと協力しながら実行していただきます。
既存のやり方や枠組みにとらわれることなく、新しい手法の提案や改善を積極的に行っていただきたいと考えております。

●具体的な業務内容
・中途採用戦略の立案と実行
・当社の求める人物像の策定・ペルソナ設計
・採用フローの設計
・面接基準の設計
・採用コスト管理
・面接対応
・外部コンサルとの折衝業務
・メンバーマネジメント

●この仕事の魅力
<成長中のマーケットで人事としての実力を試せる>
不動産テックという成長市場で、世の中にない新しいサービスや仕組みづくりに挑戦する当社。業界に新風を巻き起こす人財を引き入れることが、事業はもちろん市場の大きな成長に繋がります。人事としての実力を大いに振るうことができる環境です。

<新しい取り組みに挑戦できる環境>
既存のスキームにとらわれることなく、新しいスキームや採用手法を自ら考え実行していくことができます。現状の採用手法の改善提案はもちろん、会社の成長フェーズに合わせた新しい人事制度の設計や教育・研修体系の考案等にも取り組むことができます。成長中のベンチャー企業だからこそ挑戦していくことのできる環境が魅力です。

<年齢関係なくキャリアアップできる環境>
実績に応じて年齢関係無く裁量が与えられる環境のため、今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。(新卒・中途問わず、管理職や取締役に抜擢された実績有り)

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるキャリア採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任(チームリーダー)〜 マネージャ/エキスパート(課長級)
仕事内容

・当社キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます
・複数部門のキャリア採用についてHRBPと連携するとともに自身のチームをけん引いただきます

【具体的なプロジェクト想定】
・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計
・外部エージェントとの折衝、リレーション構築
・採用プロセスの管理
・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理
・その他採用関連プロジェクトのリード

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上場コンサルティングファームでの人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

●人事業務
 ※全ての業務は、当社単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。
 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。
・人事戦略立案
  −要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等
・採用、関連業務
  ー中途採用:戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、外部ベンダーマネジメント(契約管理、クオリティ管理)、等
   ※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。
・人材育成、関連業務
  −育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等
・Evaluation関連業務 ※サイクルは年2回
  −評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等
・組織活性化施策、関連業務
  −当社独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行

●人事部マネジャー業務
 ・メンバーマネジメント

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インターネット銀行での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※経験・能力により決定
ポジション 担当者
仕事内容

今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記の何れかの業務を担っていただきたいと考えております。

1.給与労務業務

2.採用業務(新卒・中途)

上記の他にも、幅広い業務に携わっていただきながら、人事としてご経験の幅を広げていっていただく予定です。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での採用担当(中途採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜750万円 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
システムソリューション事業部のミドル部門として、中途採用を担当しているグループです。
当グループにおいて、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする一員となります。
・ブランディング/周知(SNS、ウェビナー、イベント、コミュニティなど手法不問)
・母集団構築(求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問)
・エージェントとの精度向上
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング
上記のミッションの中でご経歴や適性に合わせてご担当いただきますが、ブランディングや母集団構築などの上流工程の担当が、より可能性が高いです。

<キャリアパス>
システムソリューション事業のミドルオフィスとして、事業経営企画、人事企画運用、中途採用を担っているのが事業戦略部です。
当部の一グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、本人の意向と適性に応じて、経営企画や人事企画に異動することも可能です。
また社内・グループ内の公募制度により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける採用ブランディングスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(ピープルマネジメントなし)
仕事内容

人材獲得競争が激化している中、候補者に向けての当社のブランドを打ち出す。
当社が描く未来の実現を加速できる新たなターゲット人材に向けて、当社の理念、存在意義、独自性、価値観、志を発信して頂く新規ポジションのお仕事です。

・HP、SNSや各種広告などへの求人広告の企画、運用
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策
・広報部門との協業による情報発信(WEBやSNS発信等)並びに、質と回数の向上
・出稿した広告の運用、改善
・採用用プロモーショングッズ開発

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
・自由な発想で新たな取り組みを考え、創り上げ、運用し、採用に貢献する事できます。
・新規ポジションの為、ご自身の提案や実行が手加減無しのチャレンジが可能です。
・「できたらすごいを社会に創る」担い手応募者数の増加、優秀な候補者獲得数から、ご自身の取り組みによる効果を直接感じることができます。
・採用ブランディングの専門性を高めること、マネージャーとしてチームをマネジメントすることの他、HR内でのキャリパスもあります。

一緒に当社を変革していきたい方を募集します!

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 264万円〜360万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です!

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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【急募】有名人材系企業でのBPO常駐コンサルタント/業務構築コーディネーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円/年+インセンティブ(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

お客様社内で業務体制を構築し、業務運用・品質・人的リソースの運営管理までを一括して受託、マネジメントしていただく仕事となります。
人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。
また、弊社のBPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。
数億円規模のプロジェクトのため、数十名を率いてマネジメントを行いながら、お客様とのコミュニケーションも図っていくという難易度の高い仕事ではありますが、経営に近い環境であり、今後のキャリアに大きく貢献する経験が積めることをお約束します。

<担当プロジェクト例>
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター運営プロジェクト
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。

採用領域のコンタクトセンターとしては国内でトップクラスの実績を誇っているセンターです。
※今後、官公庁案件なども着手する予定です。

【弊社の仲間として働いていただくベネフィット】
・事業内容
社会的ニーズが非常に高い、これからの「働き方」の見直しや企業の生産性向上、地方創生など、企業内部で抱える課題から、社会課題の解決まで牽引する、貢献性の高い事業に携わることができます。
・商材
人的リソース×テクノロジーという無形商材をどう商品化し、どう売っていくのか、やれることの幅が無限大です。お客様からの課題から出たひらめきが、そのまま商品や事業になる経験を得ることができます。
・リソースと権限
投資(ヒト/モノ/カネ)が大胆かつスピーディであり、大幅な権限移譲が可能です。
当然そこには責任も生まれますが、やらなかったということよりも、失敗のほうが評価される環境です。
・実績
一案件の規模が大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。

【弊社のBPO/RPO事業とは?】
BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)とは、経営資源の観点から戦略的に実施するアウトソーシングです。
経営陣やプロジェクト責任者と直接話し合い、経営資源の集中による競争力の強化、業務の効率化、コスト削減をはじめとして、様々な経営、組織課題を解決していきます。
大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、今回はそういった大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、成長組織の要となる案件に積極的に関わっていきたい方を募集しています。
弊社は、2019年現在、3000名を超える企業体となり、設立以来右肩上がりの成長を続けています。
その中でも弊社のRPO事業は150%の成長率を誇り、採用領域ではすでに業界トップクラス。しかし、まだまだ通過点に過ぎません。
人材会社という強みを活かし、働き方や社会に対する強い問題意識を持ち、人材サービスを主軸に、BPO、RPA等テクノロジーを活用した最先端のBPO領域へ、一層のサービス拡大を狙います。

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日系グローバルコンサルティングファームにおける人事(経験者採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 650万円〜850万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。

●ご入社後は経験者採用業務全般をご担当いただきます

年間400〜500名のコンサルタント、スペシャリスト、管理部門の採用を行います。

人事担当1名につき複数部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。

また採用に纏わる業務のみでなく、採用前後に付随する必要業務も経験ができ、人事として制度や労務等の必要な知識を他チームと連携の上で幅広く経験を積むことが可能です。

今後、ヘッドクォーターの立場としてアジアを中心としたグローバル拠点の採用戦略支援にも注力をしてゆく予定のため、経験値や視野を広げていただく機会は更に増えると想定します。

一定期間は採用業務に携わっていただく予定ですが、その後は人事領域での担当業務の拡大(ジョブローテーション含む)を検討していきます。

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大手ネット系企業でのエンジニア採用オペレーション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

(具体的な業務例)
- 候補者・紹介会社対応
- 面接日程調整
- 選考ステータス管理
- 入社決定者の入社準備
- 国外入社者の渡航準備(VISA等)
- 採用イベント・説明会運営のサポート
- オフショアスタッフのマネジメント
- 上記に関する仕組み作り、システムの実装

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大手コンサルティングファームでの新卒・中途採用業務(リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

弊社Talent team における新卒・中途採用業務(リクルーター)。
これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。

・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング

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【急募】上場コンサルティング企業での人事総務ジェネラリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(残業手当:有)
ポジション 経験に応じて検討
仕事内容

人事総務業務がメインになります。
管理部門、業務の幅を広げたい方、人事経験豊富な方を募集します。

・総務業務全般
・人事業務(教育/評価/労務/採用)

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大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社における人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,000万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション スタッフまたはマネージャー
仕事内容

大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社にて採用業務を中心とした人事業務全般をご担当いただく想定です。

0からの立ち上げのため、仕組みづくりから関与いただきます。

・採用
・人事企画
・人材開発
・労務  等

※ 採用を中心に、ご本人のご経験やパフォーマンス次第で幅広い領域をご担当いただくことも想定しています。

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大手ネット系企業でのグローバル人事(新卒採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー/マネージャー
仕事内容

当社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

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大手ネット系企業でのエンジニア採用企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジションの責任】
●FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
●優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
●FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
●採用媒体への掲載計画の立案と実行(国内外)
●ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
●リファラル採用の推進
●エージェント/ベンダーマネジメント
●採用イベントの企画と実行(国内外)採用ブランディング計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
●FinTech採用戦略の企画立案、実行
●採用選考率の分析
●選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

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インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのキャリアアドバイザー(新卒紹介)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜550万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション 担当者
仕事内容

2018年9月に立ち上がった新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。

・就職支援
学生にあった企業紹介からカウンセリングでの就活相談、ES添削、面接対策などのサポートを個別で徹底的にサポートします。

・新規イベント企画
IT企業を巻き込み、エンジニア採用イベントや交流会を企画運営していただきます。
現在はプログラミング教育事業等、複数のビジネスモデルを立ち上げており、成果を出せば誰でも新規イベントの施策立案や新しいサービス企画に携われる環境です。

・セミナー講師
エンジニア志望学生に向けてIT業界分析や就職に必要な成果物、スキルアップにおける各種セミナーを企画・実施して頂きます。

社会人1〜3年目が中心となり活躍している若いチームで、メンバーそれぞれが主体的に自己の成長と組織の変革、市場の創造に取り組んでいます。

●当ポジションの魅力
・最先端技術の知識習得
最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの知識が身につきます。
また、入社後オンラインのプログラミングスクールを受講したり、実際にエンジニアが使用しているツール理解を促進することを目的とした勉強会多数実施しています。

・課題解決力が身につく
クライアントが抱えている問題を明らかにし、クライアントと伴走しながら課題解決していく経験ができます。

・立ち上げフェーズに関わることができる
まだ立ち上げまもないチームの為、組織・サービスに関して0→1の経験を積むことができます。

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

採用、労務、教育研修、人事企画等、人事に係る業務を状況に応じて幅広くお任せします。

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不動産会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収434万円〜700万円
ポジション 主任、係長クラス
仕事内容

●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務(社労士と連携) など

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RPA分野における先端技術会社での人事リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜630万円(賞与を除く)
ポジション リーダー
仕事内容

人事業務全般を担当いただきます。

・新卒・中途採用
・労務管理(勤怠、36協定、その他法令対応)
・社内教育(組織活性化を見据えた成長戦略の立案など)
・その他、人事庶務業務

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    大手の求人    
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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

当グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech(金融)事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに当グループの経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略とともに新たなステージへ向けて動き出しております。

主力となるEC関連サービスの採用やグループ全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】

当グループのこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での採用責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円
ポジション 責任者
仕事内容

【ミッション】
テック系SaaSの事業成長の肝である、優秀な人材の採用と、そのためのチーム組成を全てお任せできる方を探しています。

【具体的な業務内容】
・採用計画立案
・採用戦略決定
・採用チームのマネジメント(KPI管理、ピープルマネジメント)
・採用広報
・採用活動(面接、訴求)

【採用枠】
・CXO、マネージャー
・AI研究者、エンジニア、デザイナー
・マーケター、営業担当者
・弁護士、法務経験者等リーガルプロフェッショナル
・IPOチーム組成のためのコーポレートメンバー
・新卒(立ち上げ)

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    成長中の求人    
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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ (監査法人、税理士法人 等)いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

【ここがポイント!】
週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます。

〜「働き方改革」の次は「学び方改革」です!
人生100年時代に、プロフェッショナルとして、一人の大人として、学び続け、成長し続ける人たち、組織を支援する、Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学習と成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

”育成”から”学習”へ
私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。

さまざまな強味を持ち合わせたメンバーが40名強集い、特に下記の3領域に力を入れています。

1.Onboarding Experienceの向上 − 当法人が好きになる入口のプロセス
2.各種プログラム品質の向上 − 研修から実践への転移支援
3.戦略プログラムの実践 − Digital Learning Platform の導入

扱う領域は、汎用スキルトレーニングと各部門で必要とされる専門スキルトレーニングに分かれますが、
最近では、働き方改革として「生産性向上」に繋がるようなDigital リテレシーを上げるための研修も様々検討されています。

●主な業務内容:
・各法人新人研修50名〜250名規模×4週間のプログラム企画と実行
・トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備
・受講促進施策の実行
・各法人の人財開発・組織開発系プログラム(1月, 2月, 5月~9月) 

●採用部門からのメッセージ
人と組織の持てる力を開花して応援するミッションを負ったチームです。

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大手企業に対して組み込みのコンサルティングを行う上場企業での人事/総務 実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸400万円〜700万円+業績連動賞与
ポジション 実務担当者
仕事内容

ご経験やスキルに応じて、人事を軸に採用をメインに総務といった管理本部の幅広い業務をお願いします。
将来性の高い当社で自らの成長やメンバーの育成など、管理本部の体制強化へ一緒に取り組んでください。

◇人事業務:新卒採用、中途採用、入社後フォロー、定着支援、人事制度運用、給与 計算補助、労務関連等

◇総務業務:社内環境整備、PC資産管理、社内システムの運用、契約書の保管、管理 

※採用業務以外は、ご経験と希望に応じてお任せ致します

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

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クラウド型人事労務管理サービス企業の採用人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆ミッション
当社の組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

◆業務内容
当社は今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
・当社の採用業務
 ・プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
 ・人員計画、母集団形成の企画/実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています。新卒採用は現在行っておりません
※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

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