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採用・教育研修の転職求人

271

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採用・教育研修の転職求人一覧

DX支援企業でのAI・データ分析領域 〜企業のDXを推進〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の教育事業における、研修企画・研修運営担当を募集しています。
社内外を問わず、これからAI・データ分析を目指す人材やスキルアップを目指す人材を育て、成長を支援する仕事に挑戦してみたい方を募集しております。ご経験に応じて、研修担当のサポート業務からスタートすることも可能です。

●具体的な業務内容
・研修運営(受講生への講義・指導・評価)
・講義内での座学・プログラミング・模擬開発
・教材開発、教材選定
・研修コンテンツの企画、設計、開発

●研修領域
・AI研修:Python・統計・機械学習・深層学習(画像処理)
・データ研修:SQL
・クラウド研修:AWS
・BIツール研修:Tableau
・マーケティング研修:CRM分析
・AI・データ系資格取得対策講座

●研修方式
・対面研修
・オンライン研修

●仕事の魅力
あらゆる産業がDXにより変化していく中で、AI・データを活用して価値を創造することが出来る人材のニーズは高まり続けています。
当社ではAI・データ分析をベースにPyhon、Tableauなど幅広い技術研修を扱っており、これからのビジネスにおいてAI・データ活用人材として活躍を目指す人達の育成に多方面から関わることが出来るのが魅力です。

●ポイント
・自社AIサービス事業、AI構築・データ分析事業、AI人材教育事業の3つの柱で、飛躍的な成長を続けています。
 国内最大規模のデータを保有する大手通信キャリアをメインクライアントとし、安定基盤を持ちつつも、R&Dなどチャレンジングな取り組みも魅力的です。
・育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度が充実しているのも、当社の強み。入社後もスキルアップができる環境を徹底し、社員の成長への投資を惜しみません。
・データサイエンス、AI領域の先端技術のキャッチアップに貪欲です。そんな成長過程の企業で、組織を創り上げる経験が積めます。
・膨大なデータを用いて、世の中の価値を見つけ出し、サービスを改善したり、ユーザー体験に生かしたり、レベルの高い経験が積めます。間近でサービスが生まれ、PDCAを回し、新しいサービス企画に生かす、そんなやりがいを感じられるプロジェクトはそうないと思います。

●この仕事で得られるもの
・日本全体の課題DX人材不足を解消し、業界の発展に貢献できるやりがい
・教育/研修の企画 実施の一連の流れを学べる
・研修のあらゆるフェーズに携わる経験
・先端技術の知識
・企画立案力

DX支援企業での中途採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、採用担当を募集します。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定、実行
・採用基準、選考手法の策定
・採用PR活動
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・選考プロセスや採用活動の改善業務
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・採用系各種媒体の企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・リファラル採用の推進
・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など

【採用職種例】
▼エンジニア職種
・プロジェクトマネージャー
・バックエンドエンジニア
・クラウドエンジニア
・フロンドエンジニア など

▼クリエイティブ職種
・Webディレクター
・UIディレクター
・Webデザイナー
・アートディレクター など

▼その他IT技術職種
・プリセールス
・プロデューサー
・SES営業
・情報システム など

▼バックオフィス職種
・採用担当
・労務担当
・経理担当
・人事企画担当
・経営企画担当 など

【やりがい】
裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。
働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます!
また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。

【組織の雰囲気】
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。

M&Aプラットフォーム企業での中途採用責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、戦略設計から実行まで一貫して行える採用責任者を募集します。
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます。ゆくゆくは、採用全体の責任者を担っていただきたいと考えています。

具体的には、
・1-2年後の組織図から逆算した採用戦略策定及び実行
・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など
・採用ブランディングを確立するための企画立案
・採用候補者との面談、フォロー
・選考フローやオペレーションの最適化
・人材エージェントとのリレーション構築

【求人の魅力】
・採用戦略の0→1から実行フェーズまでの全てのプロセスにおいて裁量を持って責任者として従事できる
・M&A×ITという未知な領域かつ採用難易度の高いポジションでの採用経験を積むことができ、市場価値を高めることができる
・我々はテクノロジーによってM&A業界にゲームチェンジを起こしていきます。自分自身の取り組みが業界をダイナミックに変える/マーケットを創り出す瞬間に立ち会えます。ードツール等を業務に活用しています。)

M&Aプラットフォーム企業での中途採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、採用計画に合わせた戦術の立案から実行まで一貫して行える中途採用責任者候補を募集します。
採用目標を達成するべく採用市場を踏まえて、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せします。
足元は事業のキードライバーでもあるM&Aアドバイザリー事業をさらにスケールさせる必要があるため、まずは、CFO兼M&Aアドバイザリー部部長と伴走し、M&Aアドバイザーの採用から着手いただきます。ゆくゆくは、ビジネスサイドの採用の責任者を担っていただきたいと考えています。

具体的には以下をお任せいたします。
・採用計画から逆算した戦術の立案と適切な採用媒体やエージェントの選定
・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など
・採用要件・ペルソナ設計
・ダイレクトリクルーティングの運用
・採用候補者との面談、フォロー
・選考フローやオペレーションの最適化
・人材エージェントとのリレーション構築
・採用ブランディング・採用広報の企画、運用

国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/テクニカル系研修領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容
●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援(営業支援、教材開発支援、等)
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営(地方出張、休日出勤あり)

<キャリアアップ支援>
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務)

【急募】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での新卒採用スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜740万円 ※経験、能力により考慮させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と某商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用から入社までの一連の業務をご担当頂きます。

現在2つのチームで下記業務を分担して行っており、ご経験等をお伺いしたうえで所属を決定させていただきます。

【主な業務】
・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施(原稿製作含む)
・グローバル採用プロセスの日本展開 等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝をおこない企画立案から実行、改善までを行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら様々な方法での採用活動を行うことができます。

【勤務形態】
出社とリモートワークのハイブリット型の勤務となります。
外部イベント等でオフィス以外の場所で勤務いただくことがあります。(出張を含む)

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での職員評価チーム担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
職員評価を担うポジションです

●業務内容
20%:評価制度施策の運用設計
20%:評価システムを利用した評価データの管理
10%:評価実施のアナウンス、進捗管理督促、問い合わせ対応
20%:評価会議用資料の作成
20%:評価制度に関する問い合わせ対応
10%:評価実施スケジュールの作成

●アピールポイント
・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません
・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます
・評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください

●キャリアイメージ
・事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があり、今後、人事評価、人事制度運営等の人事オペレーション領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方
・人事未経験でこれから人事業務のキャリアを開発されたい方

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での評価・報酬(ノミネーション)チーム担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,210万円
ポジション
シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー、マネジャー
仕事内容
当社の職員から執行役員へのノミネーション、登用を担うポジションです

●業務内容
30%:職員から執行役員への内部登用の運用遂行
30%:ノミネーションの品質管理
20%:ノミネーションのスケジュール進捗管理
20%:経営層向けの会議用資料の作成支援

●アピールポイント
・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません
・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます
・評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください

●キャリアイメージ
・事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があり、今後、人事評価、人事制度運営等の人事オペレーション領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方

AIソリューションカンパニーでの採用リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上決定 (固定残業手当45時間分 ※超過した場合は追加で支給)
ポジション
リーダー
仕事内容
・人員計画およびキャパシティプランの策定
・採用計画および採用戦略の策定
・採用パイプラインの積み上げのための施策の実施
・採用効率化のための改善活動
・採用チャネルの拡大による採用コストの削減
・媒体等の運用(ブランディングおよびソーシング)
・エージェントとのリレーション構築
・応募者とのコミュニケーションおよびエンゲージメント
・新入社員のオンボーディングプログラムの運用、改善
・入社後フォローアップの実施など

---

【当ポジションの魅力】
・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます
・採用や人事制度の設計など人事に関する様々なことに幅広くチャレンジして頂けます
・人事関連の様々な業務にて企画〜オペレーションまで一貫してご経験頂くことが出来ます

急成長中の不動産会社における人材開発部 部長候補(次長職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 ※前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
ポジション
部長候補(次長職)
仕事内容
・全社の人材育成プロジェクトの推進
・階層別、目的別研修立案と実行
(部門別専門的教育については、研修企画の支援及び研修スケジュール進捗管理を行っていただきます。)
(階層別研修については、自ら講師登壇を担っていただきます)

不動産運用会社での人事業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み560万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●入社・退職・休職・異動等に伴う社内手続き
●就業規程類の改定手続き
●採用実務(経験者採用全般、有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約更新)
●確定拠出型年金制度にかかる手続き
●職域健康診断(加入健保・委託先施設・産業医との調整、スケジュール管理)
●人事研修の企画・運営
●人事総務分野における SDGs・サステナビリティ関連業務
●オフィス就業環境整備(みずほフィナンシャルグループや工事会社との調整)
●携帯電話・備品等の発注、管理
●グループ各社の人員数管理
●外部委託先の管理
●金庫保管物、文書等の管理
(給与計算・社会保険・労働保険の実務は外部委託しています)

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における人材紹介・採用企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 (残業含む)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。

このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。

【業務内容】
下記業務のうち、当初は(1)(2)を中心に担当頂きます。
将来的に(3)を担当いただくこともあります。

ゆくゆくは各担当における企画業務、事業計画などを担っていただくことを期待しています。

(1)人材紹介関連業務の企画・推進人材スカウト活動、スカウトサイト検討、
 人材との面談、求人紹介、発注元との折衝、求人ヒアリング、進捗管理等

(2)キャリア採用関連業務(採用支援全体の企画・推進)
 応募受付、面接日程調整、合否連絡等、応募者管理
 人材紹介会社対応、関連会社採用担当者フォロー、報告書作成等

(3)業務委託、派遣業務の企画・推進
 業務受託先との委託内容の提案、折衝。受託体制の検討、フォロー等
 派遣オーダーヒアリング、派遣スタッフフォロー、その他派遣業務全般

<おすすめのポイント>
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
・グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。

【集中選考会(10/15〜10/21)】国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(中途・テンポラリー採用/労務担当)<主任クラス>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜615万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
10月15日(土)〜21日(金)に集中選考会を実施致します。

●募集ポジション
人事部 人事担当(中途・テンポラリー採用/労務担当)

●選考方法
1次面接/2次面接(オンライン):10月15日(土)1次面接合格時は同日に2次面接を実施
最終面接(対面)::10月18日(火)〜10月21日(金)

●ポジション概要
まずは現在の担当者とともに、中途採用業務の経験を積んで頂きます。
また、中途採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。
(1) テンポラリー採用 (派遣、アルバイト、契約社員等)
(2) 給与・労務(人事情報管理、給与計算、相談窓口等)

●職務概要
いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 
(1) 中途採用:計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の採用業務
(2) テンポラリー採用:アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務
(3) 給与・労務:人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等

●具体的な業務内容
(1) 中途採用業務
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
(2) テンポラリー採用
  ・現場とのニーズに関するコミュニケーション
  ・業務環境や受け入れに関する調整業務
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面談対応
  ・契約実務
(3) 給与・労務業務
  ・給与計算業務(一部アウトソーシング)
  ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託)
  ・社員問合わせ対応

●担当業務
説明業務を業務負荷を見ながら幅広く経験していただくことを想定しています。

生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション
応相談
仕事内容
●代理店向けトレーニング全般(自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等)
●新規登録代理店の育成、教育(OJT対応、顧客への訪問に同行し商談を行う)
●トレーニング、研修資料の立案・作成
●募集関連ツールの開発
●地方拠点の営業担当と連携し、拠点毎の課題感に合わせた研修を提供

日本発の独立系コンサルティングファームでの採用スタッフ新卒採用担当(未経験者歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸 360万円〜500万円を想定(残業代別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。

●募集背景
 中期経営計画に基づく採用強化方針に伴い増員の必要があるため
 今期採用目標:新卒100名(経営コンサルタント職)

●所属
 採用戦略室
 構成:ディレクター1名40代男性、新卒採用担当3名女性、アシスタント1名)

●業務詳細
 新卒採用:
 ・新卒採用における施策検討と実行、予算管理
 ・母集団形成、面接、媒体・エージェント対応
 ・社内面接担当者との連携
 ・面接、面談対応
 ・内定者フォロー
 ・SNS発信、HP等による採用マーケティング

コンサルティングファームでの人事次世代リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
現在、SDGsやESG投資の意識の高まりから、20年超この分野での実績がある当社への期待が高まり、業績も順調に伸びております。
そこで、組織拡大と、近い将来にIPOを目指し、人事機能をはじめ、管理部機能の強化を進めています。
本ポジションは、未来を創る当社のビジネスプロデューサーを支える要となります。
人事業務を軸に、社長直下で経営者の視点を持ちながら、経営企画や広報、管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、次世代リーダー候補として成長いただけることを期待しております。
当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。

●主な業務
・採用業務(中途採用業務全般(応募書類受付・管理、書類選考、面接調整・対応、人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングも含めた採用戦略立案から実行、必要に応じて新卒採用)
・広報業務(ホームページ・外部メディア等での会社情報・採用情報発信)
※以下は本人の適性・ご志向と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合があります。
・人事評価業務全般 
・労務業務(社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理)
また、管理部門は少数のチームである為、庶務業務(各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等)・総務業務もメンバーで分担しながら対応していただきます。

ネット銀行での人材育成・研修担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み年収550万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
●育成・研修全般、採用業務サポート
育成・研修計画の立案・策定、予算管理、新卒研修(4〜5月)、その他社員向け各研修(通年)の運用(研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成)、新卒採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのJapan Executive Recruiter

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Global Talent Attraction and Acquisition Services is sourcing for the professionals of the future, while executing, to the highest possible standard, against the recruitment needs of today. We partner strategically with the business in the relentless pursuit of delivering new, innovative and cost-effective talent attraction and acquisition strategies for us.

The recruitment landscape is changing rapidly. We need to embrace the disruption to ensure we are equipped to capitalize on the changes. The highly-skilled recruitment and talent acquisition experts in the Talent Attraction and Acquisition Services team provide cross-border sourcing and recruitment delivery for Executive (Partner, Associate Partner). We continuously strive to deliver the best possible candidate and client experience in a constantly changing market.

The opportunity
As part of our Talent Acquisition Team as well as APAC Executive TA Team, you’ll build strategic relationships with senior leaders and other recruitment professionals around the globe to take our executive recruitment capability to the next level. Understanding our business imperatives and identifying and executing executive recruitment solutions which best deliver against these will ensure your success as part of this high performing and growing team. A wide variety of new experiences in a dynamic environment will help you to move quickly along the career path you choose.

In your role as Japan Executive Recruiter, you’ll:
・Operate as a member of our Talent recruitment team within Asia Pacific/Japan and act as a member of a global executive recruitment network
・Be responsible for defining and executing winning strategies for executive recruitment across the service lines in your portfolio to fill the hiring targets across our growing markets
・Collaborate extensively with senior cross border stakeholders in multiple geographies
・Be required to enhance the current recruitment process, create a strong Employer Brand and drive innovative resourcing solutions to attract the best talent
・Drive delivery of a “best in class” experience for all candidates
・Provide thought leadership and recommendations around Executive Recruitment to the Service Lines and Regions to drive continuous improvement and innovation

Join our Global Talent Attraction and Acquisition Services Team and help drive the Partner
recruitment strategy to grow our businesses across APAC. You will work as part of a high performing team, and with a highly engaged and committed group of business leaders across the region.

We are one of the leading global professional services organizations. We are proud of our people culture which we believe sets us apart in the profession. We help you achieve your best by providing great career growth opportunities, by offering ways to help you achieve satisfaction in work and life, and by looking at each decision with a keen eye toward how it will affect you.

金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのHR(Recruiting)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆業務内容◆
当社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

外資系コンサルティングファームでの人事職/人事コンサル経験者向けオープンポジション【東京/大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループでは、クライアントの課題解決を行う人事コンサルタント各ファンクションを支えるインハウスとしての人事職等、これまでの「人事職/人事コンサル」のご経験を活かしていただけるポジションが多数あります。

先ずはご自身の経験を活かして、どのような活躍が出来るのかを知りたい方、またご自身がどちらのポジションに応募すべきか判断に迷う場合等、カジュアル面談を通じて、皆さまのご希望とご経験に応じたキャリアパスをご紹介させていただきます。

★ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがありますので、予めご了承ください。
★他方で、カジュアル面談は選考ではありません。当社について理解を深めていただく場として設けておりますので、現時点で強い転職の意思がない場合も、是非エントリーいただければと思います。

新フランチャイズモデル企業での研修担当(トレーニング・研修講師)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の技術・接遇・カウンセリングを加盟医院に教える研修講師を募集します。
加盟院の院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームみんなの成長を応援し、研修や試験を成功に導きます!
それと同時にブランド全体のクオリティー向上に貢献していただきます。

【具体的には】
・加盟院のオープン前:東京本社で15人〜40人を対象に行う研修の企画・準備・運営します。
・接遇、カウンセリング、施術(ホワイトニング、クリーニング、デンタルエステ)、治療計画の 立て方、仕事の考え方などを伝えます。
・加盟医院へ出向いて、出張研修を行います。
・年に1回の行事である、全加盟医院のスタッフが集まって参加する「コンテスト(認定試験)」の企画・準備・運営を担当します。
・スタッフのオンライン学習の様子を確認し、応援のコメントやフィードバックをします。
・マニュアルやテキストを改訂します。

【ポイント】
当社のホワイトニング・クリーニング、カウンセリング、接遇を学び加盟医院の院長、スタッフに教えていく仕事です。歯科衛生士の資格を存分に活かし、福利厚生も充実した安定企業で研修講師として働けます。
未経験でもまったく問題ありません。詳細なマニュアルや丁寧に教える教育・研修制度で一からしっかり学べます。人のために何かしたいという想いがあれば活躍できます。

【当社で働く魅力】
・研修を受けた歯科衛生士たちが医院で自信を持って笑顔で業務をしている様子が確認できます。
・日本最大級の審美歯科ブランドを支えるプロの教育担当としてのやりがいを実感できます。
・初めてでもわからなくても、充実した研修制度が整っているので安心してチャレンジできます。

クラウド録画サービスの開発・運営での採用アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
面接日程調整をはじめとするエージェントや候補者との連絡業務を中心とする、人事総務業務全般に携わって頂きます。

【グループについて】
・採用グループは現在10名弱。急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。
・グループは、中途/中途(プロダクト開発)/新卒 の大きく3領域を持ち、主担当分野を持ちながらも補完しあいながら日々の業務にあたっています。

FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所での新卒採用責任者(グループリーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

【入社してまずお任せしたいこと】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方(マーケティング/広報部門連携)
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

【将来的にお任せしたいこと】
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお訊ねください!

【このポジションで出来ること/魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【開発環境/使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace、Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:HRMOS
募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer
その他:miro

独立系M&Aファーム(ミッドキャップ)での人事(教育研修担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
組織の課題発見、分析、解決策の企画立案、運営などをお任せいたします。
具体的には
・部署ごとの教育環境・成長度合いにバラツキがあるため、育成側の基礎マニュアルの作成
・D&I推進・働き方改革推進のため、女性活躍推進チーム立ち上げ(他部署巻き込みに複数PJ推進)
・生産性向上・定着率向上に向けた分析・施策立案
組織の課題を解決するための施策に対して、課題の発見から運営まで周囲を巻き込みながら企画を推進するポジションです。

その他以下業務も行っています。
・スタッフ・営業職向け各種研修運営・会食会場予約
(会場設営・資料作成・印刷・当日の運営・経費精算等)
・入社時研修運営(新卒・中途)
(会場設営・資料印刷・当日の運営・各種問合せ対応・アンケート集計等)
 ※月初は19時頃まで残業が発生します。

・営業成績当各種ランキング集計(VLOOK 関数まで利用)
業務の魅力
・個人の教育・育成にとどまらず、組織全体が成長していくために何をすべきかを自由度高く検討、企画することができる点が最大のやりがいです。

・人材育成を通して会社をさらに成長させたい、良くしたいという向上心がある人にとって日々のルーチンワークにとらわれず向き合うことができる点に魅力を感じます。
・入社時から社員の成長を見守ることができる仕事です。
・会社を縁の下の力持ちとして支えることができる仕事です
・予め残業する日程が決まっているためプライベートとお仕事のワークライフバランスが
 立てやすいお仕事です。
・会食など社員とのコミュニケーションを取ることが多い仕事です

駐車場を活用した空中店舗開発事業運営企業での採用業務(アシスタント〜マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般職:300万円〜500万円、マネージャー候補:600万円〜800万円
ポジション
アシスタント〜マネージャー候補
仕事内容
<アシスタント>
採用チームの立ち上げメンバーの一人として、採用に係わる様々な業務を経験いただけます。
・ 各部署の求人情報整理
・ 社内採用MTG調整
・ 候補者情報管理
・ 選考日程調整(社内外)
・ 面接官との候補者情報共有
・ 採用関連の社内稟議書作成/回付
・ 契約実務(エージェント/媒体/採用)
・ 上記業務に付随する事務作業

<マネージャー候補>
中途採用チームの立ち上げを一緒に行っていただく方を募集しています。
直近年間で15名ほどのプロフェッショナル人材の採用に向け
・採用戦略を策定する
・採用媒体を決定する
・媒体の運営/エージェントとのコミュニケーションを行う
・採用目標を実現していく
という一連の業務内容となります

グローバル財務コンサルティングファームでの人事業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務

●人事労務・勤怠管理業務
(就業規則改定や働き方改革への対、福利厚生など)
●評価業務
(年次評価オペレーション、評価体系の立案、システム導入・管理など)
●採用業務(新卒・中途)
●その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営等)

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、採用部門の強化のため、
採用に関する業務全般を行っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新規採用手法提案・企画・運営
・採用、組織関連の企画・運営
・採用活動全体の予実管理、改善策立案、実行
・正規、非正規雇用の採用業務

インターネットサービスメーカーでの採用・人事担当(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜750万円(※能力・経験を考慮のうえ、当社規定に沿って決定します。)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務内容】
人事・採用活動にまつわる一連の業務をご担当頂きます。

●採用業務
・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理
→様々な求人メディア、人材紹介会社を活用した採用活動です。

・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理
→大手新卒向け求人等、メディアを活用した採用活動です。

・面接対応、面接日程調整等
→面接官は対象職種の所属部門責任者が行うこともありますが、一部職種のカジュアル面談や新卒/中途向けの面接につきまして、人事採用担当が行っております。

その他業務
・自社メディアのコンテンツ作成
・求職者向けの採用ブランディング
・リテンションマネジメント施策
・教育・研修業務関連(研修制度飲み直しや規定見直し等)
・予算や人員策定
・アラート面談

※各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます。

FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所での新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

【入社してまずお任せしたいこと】
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方(マーケティング/広報部門連携)
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

【将来的にお任せしたいこと】
・新卒採用チームの立ち上げ
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成
・(ご希望に応じて)中途採用業務

※もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください!

【出来ること/魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【開発環境/使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
採用管理ツール:HRMOS
募集媒体:Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer
その他:miro

スタートアップ企業でのCommunity Manager 兼 採用責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Community Manager 兼 採用責任者
仕事内容
各プロジェクトや弊社での採用活動、特に「起業に関わりたい人材」をフルタイム/業務委託/副業/プロボノなどで、弊社に関わってくれる人材を集める活動になります。

現在、起業に関わりたい人材・10社ほどの大企業の人材・当社プロジェクトのチームメンバーで構成された、約100名のコミュニティの戦略設計と、交流の活性化を促す施策の企画 推進までをご担当いただきます。

【**主な業務内容】**

- コミュニティ運営の戦略策定
- コミュニティに必要な人材要件の洗い出しと採用
- コミュニティ交流の活性化施策の企画と実行

不動産と企業財務のイノベーション企業での中途採用担当(一般職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜600万円相当 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
1兆円企業を目指す為に、採用担当者を募集いたします。
現在営業職を中心に100名を超える採用活動を行っており、採用プロセス構築・改善、面接場面での動機づけツール作成、動機づけ面談、選考対応などハンズオンで企画から実行まで、メインで業務を担当して頂きます。

【具体的には】
下記の業務を担当いただきます。
(1) 中途採用担当業務全般(年間100〜200名程度採用)
(2) 業務プロセス改善
(3) 定期報告
(4) 入社手続き対応
(5) エージェントマネジメント

大手外資系コンサルティングファームでの人事担当(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用:中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修:全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。

大手外資系コンサルティングファームでの人事担当(マネジャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用:中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修:全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・外部調達:外部協力会社様との折衝から契約締結・管理業務をリードしていただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。

大手人材派遣会社での人事(中途採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:457万円〜567万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業運営・業績に直結する業務の中心を担うグループ正社員の採用・登用を行い、経営理念・ビジョン、中期経営目標達成へ貢献しています。
特に、DX推進に力を入れているため、エンジニア採用に注力しており、事業成長に直結する中途採用業務全般をお任せします。

【具体的には】
(1) 中途採用(エンジニア・営業・その他企画職)
中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。
 ・募集ポジションごとの人材要件定義・採用戦略の立案と実行、効果検証等
 ・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行
 ・適切な採用チャネルの選定 運用
 ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
 ・選考管理
  - 書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(HRMOS)および関係データ整備)
  - 面接日程調整、社内調整
  - 採用候補者との面談、クロージング
  - 採用候補者へのフォローアップ

(2) 正社員登用
契約社員等からグループ正社員への登用審査の選考管理

【得られる経験/キャリアパス】
人事としてのご経験がなくても、HR領域でのご経験を活かし、ご活躍いただけるよう伴走していきます。
・採用のスペシャリスト(中途採用・新卒採用等)
・人事としてのゼネラリスト(研修・制度設計・労務管理等への業務変更)
・マネジメント

【名古屋】日系大手コンサルティングファームでの人材育成コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収、会社規定等により決定
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数

大手化成メーカーでの採用担当 (管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
課長代理〜課長クラス
仕事内容
当社統合に向けた採用計画、プロセス設計等に関わる業務を、管理職(もしくは管理職候補)としてリード頂きます。特にキャリア採用を中心に、採用戦略の立案と各種メディア活用、あわせて採用ブランディング強化にも取り組んで頂く予定です。

●具体的な業務内容
・採用計画立案と実行リード
・採用年間予算確保設計
・採用プロセスの設計(メディア等の手法選定の他、経営統合に向けた採用プロセス整備を含む)
・各種選考活動
・メンバー育成/採用チーム運営 他

●やりがい/魅力
経営統合という変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。
また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。

総合商社での人事採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
【業務内容】
新卒、中途(キャリア)、障がい者等の当社採用全般。

≪中途(キャリア)≫
メディア戦略に基づく母集団の分析・形成、選考、入社手続き、入社後のオンボーディング、外部広告、イベント、採用手法の多様化施策(DX, AI,データ活用等)

≪新卒≫
人材の発掘、母集団形成においてセミナーやインターンシップをはじめとしたイベントの企画/運営、選考から内定フォロー等


【職務内容】
・上記のうちキャリア採用業務全般

【キャリアプラン】
・短期的:採用課にてキャリア採用専任(新卒採用でも知見を活かす)
・中期的:部内異動、国内外での人事全般支援業務

ゲーム関連企業での採用・教育担当【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
採用・教育担当として以下のいずれかの業務をご担当頂きます。

1.新卒採用業務
   採用戦略の企画立案、母集団形成(インターンシップ、学校回り、説明会、媒体選定、出稿管理など)、選考、内定者フォロー
2.中途採用業務
   採用戦略の企画立案、母集団形成(採用イベント、説明会、企画運営、紹介会社対応)、選考、内定者フォロー
3.その他採用業務全般(グローバル採用、障がい者採用 、派遣採用)
4.新入社員研修を含むテーマ別研修の企画・運営・進行管理
   ・新入社員研修企画運営
   ・1〜4年目社員の研修企画・運営、効果検証
   ・関連テーマに関する動向調査、技術調査
   ・関係者を集めての振り返り、効果検証 など

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには優秀な人材の確保・育成は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

専門領域に特化した人材紹介会社での採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:750万円〜1,000万円(応相談)
ポジション
責任者候補
仕事内容
採用業務をメインとしながら、組織課題に応じた人事施策の企画立案、実行も担っていただきます。当社は、創業から毎年120〜130%の事業成長を続けています。FY21は売上140億、営業利益40億超と過去最高益を更新しました。現在では、650名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間100名程度の人材採用(中途8〜9割、新卒1〜2割)を行っています。当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題としてあげられます。人員計画に基づいた採用実現のために、自ら課題設定をし、採用プロセスの見直しや新たな採用手法の検討、導入など、改善施策の検討から実行まで責任を持って主体的に取り組むことが期待されます。また、組織拡大に伴い、人材開発、組織開発に関わる制度、仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。事業の戦略パートナーとして、人材の採用だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。

【職務内容】
年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。
具体的には、主に以下の通りです。
 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討
 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理
 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立
 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言
 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理

また、ご希望や適正に応じて、人材開発、組織開発に関わる人事施策の企画検討、導入、運用もお任せします。
採用グループの責任者として牽引されることを期待しています。

【キャリアパス】
・採用のプロフェッショナルとして追及
・人事領域(制度構築、HRBP等)へ担当領域の拡大
・医療業界向け人材サービスの事業責任者

【ポジションの魅力】
・組織、事業の戦略パートナーという立ち位置で、経営層に対しても積極的な提案ができるポジションです。
・業績好調で着実に組織拡大を続けているため、多様な採用手法の検討や費用の投入など、積極的な採用活動に携わることができます。
・経営層や事業責任者に対して、日常的に相談や交渉、提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え、高い視座で考える力が養われます。

動画メディア事業運営ベンチャー企業でのエンジニア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、既存事業の更なる成功のため、引き続き採用活動に注力をしていきます。今後の持続的な事業成長に向け、人員の強化を行い、当社の成長を支える新メンバーを募集します。

【具体的な仕事内容】
本ポジションでは、CTO、開発部長、技術広報などと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連のエンジニア採用活動をご担当いただきます。

採用力向上に向けたデータの可視化、候補者体験向上のための施策、採用ブランディングの企画/遂行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。

・採用戦略の企画立案・実行
・採用に関わるオペレーション改善
・人材要件の整理、採用ストーリーの設計
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計

※中途/新卒、ドメイン毎にチームがありますので、これまでの経験や適性、志向にあわせて柔軟にアサインします。

【採用状況】
・年間採用数:エンジニア10〜20名(新卒、中途含む)
・採用チャネル:エージェント(20社程度)、ダイレクト、リファラル、媒体

有名モバイルペイメント会社での採用コーディネーター【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事の内容】
・採用コーディネーション業務(選考におけるスクリーニング〜面接日程調整〜オファー/入社までの候補者と当社の調整およびコミュニケーション)
・内定者フォロー(社内他部門とのオンボーディングについて調整)
・選考フローの改善およびマニュアル・体系化(例:スピードをより加速するためにフローやツールなどを効率化など)
・Excel/Access等を用いた各種実績データの更新 
・外部ベンダーとのやり取り(電話、メール対応)
・採用イベント運営サポート

大手部品メーカーでの人材開発(教育研修)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:450万円〜800万円(ポジションにより異なる)
ポジション
担当者〜管理職
仕事内容
〜部門紹介〜
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

●職務内容:※メンバー層〜管理職層まで幅広く採用いたします。
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。
1.社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営
2.管理職向け研修プログラムの企画・運営
3.選抜育成プログラムの企画・運営
4.ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進

◇管理職クラスの方には、研修プログラムの立案〜企画やマネジメントをメインでお任せいたします。
◇メンバークラスの方には、運営をメインでご担当いただく予定となりますが、ご希望やスキルに応じて、研修プログラムの立案〜企画もお任せいたします。

国内有数の農業機械メーカーグループ会社での人事総務担当者(中四国支社/総務課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
中四国支社総務課のリーダー的役割を担っていただきたいと考えています。

1.スタッフ職採用活動、テクニカル職採用支援、中四国地区グループ会社採用支援
2.支社内人事労務対応
3.四国営業所フォロー(週1回 香川県高松市の四国営業所に出張)
4.グループ会社人事労務支援
5.ITマネージャ(PC更新、複合機更新等)
6.社外関係(広島地区の各社支社との交流会等)

【仕事の進め方】

・スタッフ職採用については、中四国地区における採用活動の主担当として人事部と連携して活動いただきます。
・支社内の人事労務対応、ITマネージャ、社外関係業務に関しては関連部門と相談しながら進めていただきます。
・支社内の各部門、グループ会社の中四国地区拠点からの相談事項や依頼事項についても関連部門と相談しながら進めていただきます。

【仕事のやりがい】
・採用、人事労務、総務等について、幅広く対応いただく中で、スキルを向上させることができます。

・本社、東京本社と違って、中四国支社の人数は少ないですが、その分、より密なコミュニケーションが可能で、人間関係を早々に構築した上で、取り組むことができます。

【キャリアパス】

初任地:広島
将来的(3〜5年後目処)には、全国の人事総務および関連する部門への転勤となります

プライム上場グローバル人材育成企業での内部監査室担当者の採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円〜600万円(年齢、経験による)
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場会社にて内部監査業務全般をご経験に応じてお任せいたします。


●詳細:

【業務】

1.内部監査業務
 (1)会社法監査、金融商品取引法(J-SOX)監査)
2.担当業務に係る会議体の事務業務
3.その他上記業務に付随する業務



●魅力:
(1)M&A含めた成長過程にある上場会社の内部監査業務を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。

独立系金融仲介業者における人事・総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
●採用、労務管理、社内人事、広報、社内制度拡充など、幅広くご担当をお願いします。
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用計画達成に向けた各種施策
・採用オペレーション業務(面接・面談・求人票作成等)
・広報/PRに付随する一連の業務
・社内制度の拡充

プライム上場グローバル人材育成企業での法務部・内部監査室担当者の採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円〜600万円(年齢、経験による)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要:

上場会社にて法務業務をメインに内部監査業務全般をご経験に応じてお任せいたします。


●詳細:

【業務】

1.企業法務全般
 (1)和文・英文契約書及び規約のドラフト作成、レビュー対応※
 (2)企業再編にかかる契約作成、レビュー対応(株式/事業譲渡契約等)
 (3)個人情報保護管理の業務、プライバシーマーク等の維持、審査対応
 (4)各種法令にかかる相談
 (5)規程改訂にかかる相談
2.知的財産管理
 (1)特許権及び商標権の新規取得
 (2)(1)の管理手続
3.内部監査業務
 (1)会社法監査、金融商品取引法(J-SOX)監査)
4.担当業務に係る各種会議体の事務業務
5.その他上記業務に付随する業務

※英文契約書は1割程度になります。


●魅力:
(1)M&A含めた成長過程にある上場会社の企業法務業務を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。

大手IT企業グループの広告事業、CRM事業会社での【中途採用担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:500万円〜780万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務内容詳細>

中途採用の企画・運用・推進
・ エージェントマネジメント、ダイレクト手法など、外部サービスを含めた採用企画・実行
・ 選考(選考プロセス改善、進捗マネジメント)
・ 採用KPIマネジメント
・ 募集部門とのコミュニケーション(ニーズ把握・採用計画の検討)

募集から採用決定までの一連のプロセスを中心となって担っていただきます。

<このポジションへの期待>

事業環境の変化に伴い、求められる人材は変化します。環境変化の激しい業界において、タイムリーな人材確保の実現は事業成長への影響は少なくありません。本ポジションはキャリア採用のメイン担当として、採用施策をスピーディーに実行し、確実に実現していくことが求められます。将来的には、より広く人的資源をとらえ、求められる人材を定義、採用の戦略立案から実行まで経営に提言しながら進めていくことも期待しています。
また、ご希望と適性に応じて、組織開発や人事企画、人材育成など人事の他領域にキャリアを広げていただくことも可能です。
変化の激しい領域で、人事採用キャリアを極めたい方にはうってつけのポジションと言えます。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー採用統括リードマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1520万円 ※経験・能力などを考慮の上、決定
ポジション
マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
当社におけるパートナー(執行役員)の採用を推進していただきます
パートナー採用に関して、新たにダイレクトソーシング体制の立ち上げを予定しており、その立ち上げと推進のリードを行っていただくポジションとなります

●業務内容
50%:当社におけるパートナー(執行役員)のダイレクト採用チーム体制の立ち上げ、推進リード
30%:中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整
20%:グループ会社との連携(進捗状況の報告/情報連携等)

●アピールポイント
・当社におけるパートナー(執行役員)採用を推進していただくポジションです
・パートナー採用に関して新たにダイレクトソーシング体制の立ち上げを予定しており、その立ち上げと推進のリードを行っていただきます
・グループ会社のチームとも適宜連携しながら進めていただくポジションとなり、各国のメンバーとの情報連携やコミュニケーションの機会も多い
グローバル、国内の各リーダーシップとともに、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただけるポジションです

●キャリアパス
・グループ横断でのパートナー採用リード

大手銀行での人材育成企画(含むデジタル活用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
弊行ではグループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。

【具体的な職務例】 
(2)(3)を想定していますが、(1)から参画可能な方であれば、なお歓迎です。
(1)〜(3)を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。

(1)人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等)

(2)職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定)

(3)上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動

クラウド録画サービスの開発・運営での人材開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

<人材開発プログラムの一例>
・階層別研修(経営層〜現場マネジャー)
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

<将来的には…>
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ:エンジニア職掌の人材開発領域、若手層(ジュニアグレード層)の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ:経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域(育成領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます
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