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国内シェアトップクラスの会計システム企業における中途採用リーダー(採用グループ長候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 採用グループ長候補
仕事内容

同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

<詳細>
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当

<社風>
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

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情報セキュリティメーカーでの中途採用マネージャー(将来の採用課長候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜825万円 経験に応じて優遇・決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

以下の役割をお任せいたします。
◆中途採用業務全般
●採用戦略の企画・立案実行
●社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
●協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
●母集団形成(人材紹介、スカウト媒体)
●選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
●面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
●クロージング

※上記業務を、既存の中途採用担当者2名と分担・連携して行います。具体的には、募集ポジションの一部(例:営業職ポジション)について、上記業務を行っていただきます。
※業務の繁閑により、中途採用に隣接する業務(採用者の入社時受入れ等)をお願いすることがあります。

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームの人事管理・労務スタッフ

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円
ポジション スタッフ
仕事内容

●概要:
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
●詳細:
社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

【具体的な労務領域のミッション】下記業務を中心とした管理〜企画全般。実業務は2名体制で実施していくため、ご経験やキャリアプランを鑑みて業務範囲を決めたいと思います。

●勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
●入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
●給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
●社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
●雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
●安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
●労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
●「新しい働き方」をするための人事制度企画 実行

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<急募>バイアウトファンド投資先企業での採用・教育担当

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定(イメージ:500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

急成長中のファンド投資先(フォトスタジオ運営)で、主にカメラマン(正社員)の採用と教育を担当いただきます

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定と実行
●専門学校に対する優位性のある採用戦略の立案と実行
●教育プログラムの策定と実行

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大手銀行での新卒採用・研修業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。

主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の推進
●銀行及び主要グループ会社の新人研修の推進

学生と若手社員との接点を多く持ちながら、採用事務、研修事務も担っていただくことになります。

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大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

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大手ITコンサルグループ中核企業での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜500万円程度 ※経験・能力・前職給与・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容
その方の能力に応じ、労務もしくは採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記の通りです。

  ・勤怠管理
  ・入退社管理
  ・給与計算
  ・社会保険手続き
  ・福利厚生関連
  ・採用(新卒・中途)
  ・教育研修関連 等

※給与計算は自社で行っています。
※当面は労務、もしくは採用関連の実務に従事頂きますが、縦割りの組織ではありませんので、将来的には人事制度の企画立案なども含め幅広い人事業務に従事できる職場環境です。
※将来の幹部候補を期待したポジションです。

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大手決済代行サービス企業での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要
当社は経営方針として「社員全員で採用・育成を担う」という項目を掲げています。したがって採用活動においても全社一丸となって取り組んでおり、現業部門と人事部で協業した取組みを数多く行ってきました。
しかしながら会社の規模が拡大に伴い採用計画数も年々増えており、現場にばかり頼っていては採用目標に追いつかない規模にまで膨らんでいます。また現業部門の面接工数も年々拡大しており、現場への負担が大きくなっているため、過去のような現業と人事部の協業の在り方の見直しが迫られています。今後はこれまで以上に人事部が採用業務のオーナーを担っていく必要があり、そのような期待に応えて頂ける方を募集しています。

特に求めているのは、採用業務の中でも候補者である学生や社会人の方に、会社の魅力や良いところを自らの言葉で語り、候補者の魅力付けができるような方です。
また、採用Grの目標として「採用計画を達成しよう」「中長期的な採用力強化に向けて着実にレベルアップしよう」「会社の成長に貢献し、多くの方から「ありがとう」って言ってもらえるようになろう」という3つを掲げています。この目標・方針に共感して頂ける方に来ていただきたいです。

●詳細
【新卒、中途採用】
採用業務全般をご担当いただきます
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

●経験できるキャリア、習得できるスキル
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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大手ゲーム会社の人事マネージャー候補(人材開発・採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門内の以下機能のうち、1〜2チームのマネジメントをご担当いただきます。
(いずれの領域をご担当いただくかは、ご経験に応じて検討いたします)

●人材開発: 人材育成体系や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバー3名程度)
●新卒採用: 新卒採用計画立案や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバーの実務的なサポート含む)(メンバー4名程度)
●中途採用: 中途採用計画立案や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバー4〜5名程度+RPO管理)

※ご経験によっては、マネージャーまたは候補(リーダー)からスタートいただくことがございます。

この仕事の面白み

●既存施策の見直しや効率化のみならず、いずれの領域においても新規施策の立案等が求められ、経営課題や自身の問題意識を形にすることが可能です
●新規施策については、企画立案からその運用までの一連の流れを担当いただけます
●経営との距離が近く、ダイレクトに経営課題をとらえることができ、スピード感をもって各業務に従事することができます
●現場との距離も近く、現場エグゼクティブやマネジメント層と密にコミュニケーションを取りながら、各施策の企画や運用を進めることができます

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医療関連サービス会社での採用担当(エンジニアポジション)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜(経験、スキルにより考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

●ミッション
採用活動を通じて、医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを生み出すチームを作る。

当社のエンジニアリンググループではインパクトのあるプロダクトを生み出すために、将来的にCTOになれるレベルの人材を採用することを目指しています。
そのために各チームで必要な人材を理解し、採用チームやチームリーダーらと協力し採用活動を進めます。
CTOになれるレベル=「高い技術力」と「ビジネスを前進させる思考力」を持った人材を採用するために、採用担当には常にベストな進め方を提案し実行することが求められます。

●エンジニアリンググループの採用活動全般
担当職種:ソフトウェアエンジニア、SRE、機械学習エンジニア、プロダクトマネージャー、UI,UXデザイナー、QAなど
●中途、新卒加え、必要に応じてアルバイト、派遣などの雇用形態も担当

<具体的には>
●採用要件理解
●VPoE、グループリーダー、チームリーダーへのヒアリング
●求人票の作成
●認知向上
●勉強会やイベントスポンサーの企画や実施
● インタビュー記事作成
● 候補者体験向上
●適切な採用プロセスの提供
●オファー面談対応
● 人材紹介会社とのリレーション構築 など

※採用ターゲットに適切にアプローチするため、例えばスカウト活動は基本的に人事は行わずエンジニアが行います(優秀なエンジニアは優秀なエンジニアに直接口説かれたい)。

<ツール>
●コミュニケーション:Slack 、JIRA 、Confluence
● 候補者管理:talentio

●得られる経験・スキル
・経営とエンジニア視点の両方を理解した採用経験
・ 画一的でなく状況に合わせた採用プロセスの提案と実行
・採用数を追うだけでなく、事業成長につながるプロダクトチームを作る経験

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(中途)/主任〜課長人事担当(人材育成を中心とした人事業務全般)/課長代理〜課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 課長代理〜課長
仕事内容

人材育成の企画〜運営を中心にしながら周辺分野の業務を含めてお任せします。
●経営課題に基づいた、社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
●新卒社員に対する、個人の育成に加え、会社の各種状況(会社の目指す方向性、組織別の業績見通しなど)を踏まえた配属
●社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス(各種面談の実施を含む)
●全社における研修の企画・提案・運営 (内容や参加者数に応じた日程や場所、資料の手配 、講師や参加者との連携、当日の運営と司会を含む)
●研修効果測定
●入社〜退職における人事業務全般推進
●人事評価プロセスの実行推進

その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。
●人材採用(新卒)
●人事制度
●労務管理
●給与支給
●出向者対応
●各種統計調査対応(社員満足度調査等)

担当業務
上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での採用マネジャー(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション マネジャー(候補)
仕事内容

●新卒採用
真の意味で志高く、当社理念への共感共鳴をしてくれる(単なる高学歴では無い)優秀学生を採用したい。
そのため、マスをターゲットとした採用活動では無く、狙いすました学生をピンポイントで採用していく、究極は「母集団の人数」=「採用(入社)人数」となるような採用活動を展開いただきます。

●中途採用
agentは勿論ですが、リファラルやダイレクトリクルーティング、Meet-upイベントなどあらゆるチャネルを駆使し、必要な人材をタイムリーに確保できる戦略的な採用活動を担って頂きます。
応募者を捌く「待ち」の採用活動では無く、当社を知らない方に知ってもらい、興味を持ってもらい、入社してもらう、そんな「攻め」採用活動を展開いただきます。
将来的にはタレントプールの構築も視野に入れています。

【ポジションの魅力】
・日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う当社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行えます。
・自ら企画した案を、自らの手で実行して頂きます。手づかみ感をもち、業務を推進することが可能です。

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有名人材系企業での採用広報責任者(オウンドメディアリクルーティングの立ち上げからブランディングまで)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

今後激化していく新卒採用及び中途採用の領域で、既存の手法では採用に限界が見えている中、当社ではオウンドメディアリクルーティングに取り組むことになりました。また、人材会社からSaaSカンパニーへの成長を目指し、ブランディングにも注力致します。

新卒採用では毎年350名、中途採用も150名以上(今後増加予定)の採用成功に向けて、中長期的なブランディング戦略をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
役員直下で採用の新規手法として、オウンドメディアの運用からお任せしたいと思います。
ゼロイチのフェーズをお任せするため、役員と要件定義をしっかり行い、形にして頂きます。

【このポジションの魅力】
役員直下のポジションとなるため、意思決定のスピードが早いです。
これまで培ってきたスキルや経験を存分に発揮いただけます。
また、単に大人数を採用するのではなく、高学歴の学生や企画・マーケティング・エンジニアなど、引く手あまたの学生及び即戦力人事をいかにして集め、採用をしていくというご経験を積んでいただけます。

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PEファンド投資先(IT・情報系)の人事総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 課長候補
仕事内容

・人事(採用、入退社異動、組織改定、人事考課、賞罰)
・労務(勤怠管理、給与関連、社会保険関連)
・人材開発(社員教育、研修関連)
・安全衛生(安全衛生委員会、労災・防災関連、健診・メンタルヘルス)
・福利(寮社宅、カフェテリアプラン)
・庶務(文書、役員会、受付、郵便、公印管理、固定資産・リース管理、営繕)
・その他(機密管理、コンプラ、CSR、間接費関連伝票起票)

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有名人材系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

【キャリア採用】
●キャリア採用全般のコミット
●各事業部の求人内容把握・整理・明文化
●紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング
●採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認
●採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考〜面接設定
●面接・面接同席、面接結果連絡
●採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応
●その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応

【キャリアステップ、今後の仕事の幅など】
採用業務だけでなく、育成研修や人事制度企画設計など人事の中で幅を広げていくことが可能です。
また、国内だけではなく海外事業の採用も担っていますので、海外採用に関する知識・経験も身に付けられます。
人事以外のキャリアステップを希望する場合も人材サービス会社ならではの幅広いキャリアをご提示することができます。

【当社で人事をするメリット】
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。
以下ポイント。

1. 従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅力
採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは創造にたやすいと思います。
能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。
2. 経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。
3. 経営直下、非常に自由のきくポジション責任の魅力
何よりもスピードを重視する当社は他社に比べて決定に至るまでのプロセスが非常に短く、他社の子会社社長を経験して入社した人もびっくりするくらい決定権の自由度が高いです。

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東証一部上場営業支援システム開発会社での採用担当(新卒採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜550万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社は現在、圧倒的なスピードで事業拡大するために、人財採用の更なる強化は必要不可欠と考えており、当社に新しい価値(インパクト)をもたらしてくれる方を求めております。

【人財開発室Mission】
経営陣・事業部門が求める組織構成に対し、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっています。
組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいます。

まずは繁忙期に差し掛かろうとしている新卒採用に自分の考えをもって相対し、周囲を巻き込みながら取り組んでいただけることを期待します。
※マネジメントではなくメンバー採用を想定しています。

<具体的な業務>・・・東京本社では現在、エンジニア職をメインに新卒採用を行っております。
●社内事業部門の採用ニーズを分析し、最適な企画を立案
●説明会、大学訪問、選考会のスケジューリングなどの運営実行
●社内リクルータの調整、プロジェクトのリード
●面接、選考プロセスの推進、管理
●年間計画の取りまとめ、予算企画
●定量分析、定性分析による現状の課題発見と解決案の立案、実施
●その他、採用施策全般の企画、実行
※一部の定型業務をのぞき、ゼロからの立ち上げやチャレンジが求めらるポジションとなります 。

人財開発室の業務は、人と組織に関するプロフェッショナル、事業成長のパートナーとして重要性を増している業務で、事業に貢献する価値を創造していくことが求められています。そのような状況の中、人財配置、組織編成・教育施策などの業務を通して、ラインマネージャーや従業員を支援し、組織・従業員のパフォーマンスの最大化をめざし、取り組みを強化しています。
そのため採用の体制強化が必要になっています。

<やりがい>
当社の成長の根幹をなす採用業務に携わるということは、会社の未来を人的側面から創造することになるという気概をもって、「どうしたら優秀な人材が獲得できるのか」「今後のグローバルな事業成長を支えるエンジニアを採用するにはどうしたらよいか」を一緒に考え、強い組織をめざす、とてもやりがいのある仕事です。
また、当社は新卒の大量採用は行わないため、しっかりと学生と向き合い、相互理解する時間をつくることができます。
スピード感をもってマルチタスクをこなす業務のため、自身の業務スキルも磨くことができます。

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大手小売業でのコーポレート部門採用責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 500万円〜575万円
ポジション 担当者
仕事内容

●採用業務:求人票の作成依頼〜入社に至るまで採用に関わる全ての業務をお任せ致します!
●研修業務:中途入社研修の実施・内容の変更、外部研修制度の運用 など
●分析業務:各種人事データの分析
●企画業務:様々な分析データや数字を元に各種企画の立案、実行

【仕事のやりがい・面白さ】
グループ全体の採用を主業務としている当課は当社グループの企業規模拡大に伴い、各部署から頼られる存在です。
部署からの期待に応えられた際はこの上ない喜びを味わえると共に経営層とも頻繁に連絡を取り合います。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 Point.1:「権限委譲」と「実力主義」の社風であり、意見が言い易く、採用され結果が出れば正当に評価されます。
 Point.2:多種多様な求人と採用業務に携われる為、採用担当として幅広いキャリアを形成できます。
 Point.3:有給取得実績は社内トップクラス、1日平均30分の残業時間、と抜群のワークライフバランス。
 Point.4:風通しが良いのは今の時代では当たり前!楽しく・賑やかな部署です!

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:一連の業務を習得し、当部署を牽引する存在を目指してください
 2年目:責任者候補として育成もお任せ致します
 3年目:課の責任者を目指してください

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です!

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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日系コンサルティングファームにおける人事(採用マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

採用全般(新卒・中途、外部パートナー)をご担当いただきます。

・エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
・採用職種は経営コンサルタント職で、今期は新卒 120 名(GMARCH 以上)、中途 60 名が目標です。
・スタッフ 3 名のうち、20 代女性 2 名のリーダーとして活躍できる方を想定していますので、
よりリーダーシップを発揮できる方を求めています。
・ご入社時点では採用業務がメインになりますが、将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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日系コンサルティングファームにおける人事(社員エンゲージメント推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

社員にとってより良い場にするため、社員エンゲージメントを担当し、カルチャーづくり(組織開発)の企画・推進を行っていただきます。また、その過程で発生する社員との労務対応もお願いします。

一般に、コンサルティング業界は人材の流動化が激しいと言われている中で、弊社は働き方改革などを通じて、平均的な流動化状態であると考えています。 そのような中、特に優秀な人材に長く勤続していただくために、さまざまな施策を導入していきたいと考えています。

※将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●同社の保険を販売する代理店への研修を担当して頂きます。
・生産性向上の為の営業研修
・コンプライアンス研修
・営業マナー研修 など
●研修体制強化に向けた仕組作りなどもご担当頂きます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事部(メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 370万円〜615万円(年俸制/残業手当:有)
ポジション 社員、主任
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、人事に関する業務全般に関わっていただく予定ですが、まずは中途もしくは新卒領域をお任せするの可能性が高いです。

・人材採用(新卒)
・人材育成(OJT、OFFJT)
・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
・労務管理
・給与支給
・社員満足度調査
・出向者管理

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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<勤務地栃木>菓子製造販売企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:300万円〜700万円)(+成果/役職に応じてSO)
ポジション 課長候補
仕事内容

●お菓子の製造・小売を行う高収益企業での採用マネージャー

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定
※説明会/面接の実施、学校(専門学校・大学等)との関係構築
●人事評価制度・教育制度構築のリード 等

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総合商社の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション 担当〜責任者
仕事内容

●業務内容
1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

●想定される職務内容、キャリアプラン
入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。

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人材育成コンサル会社での人事採用担当(グローバル人材採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人材採用を通して事業成長を支える仕事です
当社では、ヒト・カネ・チエの生態系を創って社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。また、2019年にはシンガポールでのキャンパスをオープンしたり、テクノロジーの進化に伴い、Ed-tech領域での新サービスを展開するなど、大きくビジネスを拡大しています。
このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用は当社の大きな経営課題の一つです。
経営管理本部・人事採用担当として、特にグローバル人材の採用、入社に向けたサポートを担当いただきます。

●職務内容
・一連の採用プロセスの運用(書類選考、面接、オファー)
・採用母集団形成に向けた施策の運用(エージェントとのコミュニケーションや、ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティングの運用)
・グローバル人材の入社に向けた手続きサポート(ワーキングビザ取得サポート等)

●魅力
候補者1人1人の人生に向き合いながらも、戦略人事として会社全体の方向性を見据えたうえで人材の面から事業拡大に大きく関与できる仕事です。

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での人事・採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社はエンジニア、ビジネスサイド両面の採用を強化しています。

・採用
・スタートアップが一般的にEXの設計、実施

直接雇用で約27名(2019年9月時点)、派遣社員等も含めて40名強の規模となっています。
先日オフィス移転したばかりですが、更なるオフィスの増床、2年後の移転も既に予定しており、更に先には上場も予定しているため、急激に成長する企業の屋台骨として管理部門を構築して下さる方が必要です! 
管理のプロフェッショナルの方のご応募をお待ちしております。

現状、情報セキュリティ部門と人事戦略部門のみが存在していますので、それ以外のすべてをお任せします。
- オフィス関連
 増床/移転/衛生管理
- ルール作りとその周知
- 登記
- 株主総会関連
- 什器や備品の購買
- 労務
- 管理会計(現在派遣社員が担当)

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新進気鋭の不動関連企業での人事部人材開発室 室長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜750万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 室長候補
仕事内容

・中途/新卒採用の採用計画の策定、チャネル選定、エージェントコントロール、面接対応
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーマネジメント

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのTalent Experience (人事)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者〜責任者
仕事内容

・年間50-60人程度の中途採用業務
・学生インターン(エンジニア、デザイナー)の採用業務
・社内活性化業務
・社会保険関連業務
・安全衛生管理
・社内規程整備
・オフィス環境整備
など

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大手コンサルティング会社でのトレーニング担当(研修担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

下記のうちいずれかをご担当いただく予定です。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務(契約・コスト管理、ベンダー管理など)

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スマートフォン向けアプリ開発企業での人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

経営層とも議論・目線合わせをしながら、人事業務に従事いただきます。
●採用戦略の立案と実行
●人事制度の企画・運営
●労務
●その他総務

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東証1部電子機器メーカーでの中途採用担当者(Senior Specialist)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円(別途時間外手当支給)
ポジション Senior Specialist
仕事内容

当社の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。
業務遂行に際しては、採用に関連する一連のプロセスに対してフルに担当する。
求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合にはキャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。
当社人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。
経験者採用がメインとなるが、小規模ながら新卒採用も担当する。

●Job responsibilities
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
・(経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う)
・面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
・面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
・採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
・採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー〜本採用通知の発信までをフォローする。
・常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
・新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
・入社が決まった新卒入社者に対して、内定式や定期的なretentionイベントを企画実行する。入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

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大手銀行での人事業務「採用」

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 参事役/調査役
仕事内容

新卒採用及び中途採用の戦略立案・方針策定
会社説明会・セミナーの企画・実行、面接等
将来的には、人事部門のタレントマネジメント全般や、グローバル運営の企画・運用につながるキャリアが期待できる。

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上場外食チェーンでの人事部 採用広報担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

社長直下の採用広報として、人材採用活動を担当していただきます。

総務人事部の人事メンバー3名と協力をして、企業説明会や面接イベントの企画立案・採用HPの表現力アップ、広告媒体の原稿企画とディレクション・自社の採用に繋がるブランディング活動等をお任せいたします。

当社のイメージを求職者の方々に、いかにセンスよく表現出来るかが重要となります。

何をやるか、どう採用ブランディングをするか、すべてはあなたのアイデアや経験次第です。
採用広報として企業と共に成長をし、当社に新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。

【具体的には】
<本社間接部門の中途採用業務および、採用のための広報活動をお任せします>
・求職者に当社の魅力を伝えるための、採用ブランディングの実行
・採用計画の立案、実行
・採用に関するイベント企画
・採用ホームページのブランディング
・求人媒体の原稿作成・運用
・SNS(Twitter、Facebook等)を活用した採用活動

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上場外食チェーンでの人事部 採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・要望のヒアリングと人材要件の整理
・採用計画の企画・立案
・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝
・応募者対応実務(電話やメール対応、データ管理)
・選考業務(書類審査、1次面接、選考課題の考案)
・候補者のフォロー、クロージング 等

【この業務の魅力・特徴】
●高度な人事採用のスキルが身につく環境
当社は、国内外への積極的な出店のみならず、M&Aや新規業態開発など様々な施策を打ち出し、さらなる事業拡大に向けて動きを進めています。
2018年にはベトナムに出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定があるほか、食べ放題専門店や女性をターゲットにした店舗など、市場ニーズを捉えた多彩な業態を展開していく予定です。
そして事業拡大を進める中で必要不可欠となるのが、事業を推進していく原動力となる「人材」の力です。
今回人事として採用するあなたには、「本社部門の中途採用」に特化したキーパーソンとして、魅力的な中途人材へのアプローチを行うとともに、人材を通した組織力強化に努めて欲しいと思います。

●採用チームは殆どが中途入社です
当社の採用チームには“決まりきった採用手法”が存在しません。
常に変化を続けている人材市場に対してスピード感を持って柔軟に対応していくべく、既存のやり方に固執するようなことはせず、その都度採用手法を変化させています。
これは“時期”によるものもあれば、“職種”ごとに変化させることもあるなど、1年を通しての動きは本当にフレキシブル。
主体性や柔軟な対応力が求められる一方で、採用企画の立案やクロージング手法の検討など、採用に関わるスキルを徹底して突き詰められるため、高度なノウハウが身につく環境でもあります。

あなたも採用のプロフェッショナルを目指し、当社から新たなキャリアを描いてみませんか。

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【急募】国内シェアトップクラスの会計システム企業における社内研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発室にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。

【具体的には】
・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・教育コンテンツの企画
・育成施策のPDCA など
※採用・労務は別のグループで担当

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クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制 450万円〜650万円  経験により考慮いたします
ポジション 担当者メンバークラス
仕事内容

(1)新卒、中途採用業務 (Must)
・年間採用人数 新卒=25人 中途=60人〜80人
・人員計画の策定(計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方)
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き

(2)人事制度企画(Must)
・評価制度、賃金制度の改善および運用(上流から下流まで経験したことがある方)
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討

(3)安全衛生(Want)
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止(過重労働者の勤怠状況チェックなど)
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施

(4)従業員対応(Want)
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のキャリアアドバイザー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 450万円 - 650万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

新しくスタートしたばかりの当社人材事業の中で、求職者のニーズをヒアリングし、適切な求人をご提案するキャリアアドバイザーをお任せいたします。
適性により、企業側コンサルティング営業、または両方をお任せする場合もございます。

◆具体的業務
・社内に共有されている求人を把握していただき、すでにエントリーいただいている求職者、または各提携転職サイトを利用して、候補者への求人の打診を行います。
・個別に求職者と面談、求職者のキャリア・希望を把握。企業側担当とも情報を共有し、マッチングします。
・レジュメ作成のアドバイス、面接対策、内定後フォローなどもご担当いただきます。
・人材紹介と派遣の両方がございます。

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事職種オープンポジション(採用、育成、労務、企画等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画

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グローバルアパレルカンパニーのラグジュアリーブランド 採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

全国の店舗人員充足へ向けた、採用企画の立案と実行を担当して頂きます。既存の採用手法に捉われず、採用領域において、様々なチャレンジをして頂きます。

◆販売職ポジションの理解、募集施策の立案〜実行
現場の採用ニーズを受け、ビジネス状況や人員構成を考え、現場の店長、マネージャーと採用すべき人数・時期を検討し、
JDの作成や、どうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行、採用予算のコントロール(予算策定〜採用単価の効率化)をお任せします。又、採用だけに留まらず、営業部、HRBPと連携しながら採用後のフォーローアップを実施し、リテンション活動も今後積極的に展開して頂きます。

(具体的な業務)
・エリアマネージャーや店長と、採用人員数、ターゲット、勤務店舗・ブランド、勤務開始予定日を相談し確定
・募集情報の広報/効果的、効率的な母集団形成
・自社エントリー受付/エージェントとの交渉
・書類選考/面接のアレンジ・選考官対応
・オファー、入社までのフォロー
・入社諸手続き、および定着へ向けたフォロー

(弊社採用担当者の醍醐味)
・個人の能力と課題解決の進行度合いに応じて、将来的に採用業務に留まらず人事領域の様々な課題解決に携わって頂きます(成果がでた内容には自身の報酬にも反映)
・採用課題、人員充足の問題を解決する事で会社の組織力強化と店舗の売上向上に影響を与えることができる
・自身の業務遂行によっては経営層をはじめ、他部門の幅広い層の社員とやりとりがあるため、さまざまなバックボーンを持った多くの人と接することができる

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのLead Talent Acquisition

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社では、水平・垂直に拡張し続ける事業展開に向けた人材採用が大きな課題となっており、タレントの採用活動を牽引していただける方を募集します。

●業務内容
採用戦略立案から施策実行まで一貫した採用活動の推進
・各部門の採用要件、採用計画、採用戦略の立案
・採用実務(ソーシング、スカウト、エージェント対応等)
・採用候補者対応
・組織開発/戦略策定

●本業務の魅力
仕事の幅を自分で広げ、経験を蓄積できる

理由1)採用に対して資源注入することを会社として意思決定していること
理由2)それをやるだけのキャッシュ的な裁量がある

・シンプルな手足としての採用担当を求めていない。頭で考えて、新しい施策を実行し、学習できる人を求めているし、それだけの時間とお金の機会がある。

・採用担当にとどまらずに、より上流の採用戦略もそうだし、組織開発などのエンゲージメント領域なども、本人のやる気があるなら任せたい。

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ディスペンサー総合メーカーにおける人事(新卒採用・研修・制度/マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

人事マネージャーとして、新卒採用および教育・研修、メンバーのマネジメントをメインにご担当いただき、人事制度にも携わっていただく可能性があります。

・新卒採用計画の立案、実行
・大学回りや面接・説明会の対応
・教育・研修、規程管理、制度企画など

【特徴・魅力】
当社の開発するディスペンスシステムは非常に幅広い用途に用いられます。半導体や電子部品、ナノテクノロジー分野、携帯電話・デジカメ・パソコン・薄型テレビなどのデジタル家電、精密機器、太陽電池から、自動車・航空機、さらには医療分野やバイオテクノロジーに至るまで様々です。幅広い業界で使用される技術のため、景気や特定業界の業績に左右されることなく、安定した経営を実現しています。

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ディスペンサー総合メーカーにおける人事(新卒採用担当/リーダークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダークラス
仕事内容

人事の新卒採用および教育・研修担当として下記業務をご担当いただきます。

・新卒採用計画の立案、実行
・大学回りや面接・説明会の対応
・教育・研修、規程管理、制度企画など

新卒採用の拡大に向けて、当社の既存の取組みの枠を越えて新たな採用手法をもたらしていただくことを期待しています。
また、幅広い知識を学んでいくことができる環境です。ご経験やスキルに応じて、徐々に仕事を覚えていただき、次世代のリーダー候補としてキャリアアップしていただけるポジションです。

【特徴・魅力】
当社の開発するディスペンスシステムは非常に幅広い用途に用いられます。半導体や電子部品、ナノテクノロジー分野、携帯電話・デジカメ・パソコン・薄型テレビなどのデジタル家電、精密機器、太陽電池から、自動車・航空機、さらには医療分野やバイオテクノロジーに至るまで様々です。幅広い業界で使用される技術のため、景気や特定業界の業績に左右されることなく、安定した経営を実現しています。

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大手ネット系企業での人事部、 人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
当社グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech(金融)事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。

インターネット・ショッピングモールやトラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や当社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【具体的な仕事内容】
●Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
●採用計画の立案
●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
●リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
●ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
●当社グループ全体の採用支援の仕組みの構築

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医療機関経営コンサルティング・運営支援事業会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

当社では事業拡大に伴い、人事として活躍いただける方を募集いたします。
ご経験に応じて以下のポジションをご準備しております。

・採用担当
 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。

・労務
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。

・育成企画
医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、病院で働くあらゆるスタッフの育成/タレントマネジメント

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・新規施策の方針策定、企画、導入
・各採用ツール(ダイレクトリクルーティング、Webサイト、配布物、ノベルティ等)の新規検討、既存策の効果測定および最適化
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・部内各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。
・能力に応じ、採用以外の業務にも携わる機会があります。

【求める人物像】
・ビジネス、経営眼を持って、人材課題を捉えられる方
・採用だけではなく、人事部全体の業務・動きを意識し、プランに落とし込める方
・課題に対し、必要な分析・企画を行い、実現に向けて、自立的に動いていける方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発企画 担当者(監査法人担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●監査法人の会計士やコンサル職などのプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画・実施に携わっていただきます。
 主な想定業務は下記のとおりです。

<ルーティン>
・昇格時研修の企画・管理、関連部署及び運営担当との調整・連携(40%)
・経営者・管理職向け研修・施策の企画、研修会社との調整、参加者の管理・インタビュー等(30%)
・新入社員向けビジネスマナー研修の企画、研修会社との調整、配属後の育成支援策の企画、現場との連携(10%)
・英語力の向上に係る施策の企画、運営担当との連携(10%)
・その他、人材育成に関する施策の企画・実施にアサイン予定(10%)

※監査法人向け業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を一部担当していただく可能性もあります。

【アピールポイント】
・当社グループの一員として、グローバルや各ビジネス、監査法人内の各エリアのメンバーと共にインパクトのある仕事にチャレンジできます。
・ビジネス側のニーズを引き出しながら、対象の個々人に対応して、より効果的な研修・育成施策となるよう企画するためとてもやりがいがあります。
・研修の運営は別のチーム(一部アウトソース)が担当しているため、運営業務を担っていただく必要はありません。

【キャリアパス】
・監査法人のプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画業務を通し、プロフェッショナルファームでの人材育成業務経験を積んでいただきます。
・ご本人の専門性や希望に応じ、他ビジネス(コンサルティング、税理士法人等やグループ全体)の人材育成施策に携わっていただくことも可能です。

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における採用担当スタッフ(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
新卒採用・キャリア採用に関わる業務をご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
 ・採用計画立案
 ・採用イベント企画、実行・運営
 ・各採用チャネル(エージェントや媒体、スカウト等)を活用した母集団形成
 ・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動
 ・採用に関する事務業務 (書類作成、社内決裁等)

【年間活動イメージ】
<新卒採用>
 ・現在、2020年4月入社30名を目標に活動しています。
 ・10月企画、11月準備、12〜9月母集団形成(経路:イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン)と選考活動、内定者フォロー
 ・繁忙期は12〜6月の見込みです。

<キャリア採用>
 ・2019年は年間50名採用を目標に活動しています。
 ・通年で採用活動を行っております。
 ・紹介会社、媒体、スカウト、イベントを通して母集団形成し、選考活動を行っています。
 ・入社後フォローとして、採用担当者による面談も定期的に実施しています。

※振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。
※社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、現場とのコミュニケーションが多いです。
※社長、役員との距離が近く、方針をきちんと相談しながら進めていくことができます。

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大手ネット系企業での採用・人事担当 (グループ戦略部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ全体のマーケティング・ブランディング・クリエイティブをリードする戦略部門で、採用・人事を担当していただきます。

●働き方
各統括役員直結で採用ビジョンや要件定義のすり合わせを行うなど、全体人事や事業部人事とも異なり、影響範囲が大きく独立性の高い部門人事です。
担当領域だけでなく、改善提案は随時全体人事等に共有するなど、当社グループ全体の採用・人事機能改善に寄与しています。
面接対応等で残業は発生しますが、旧来の採用・人事担当につきものの際限のない長時間労働から脱し、メリハリを利かせた採用・人事活動を指向・実践しています。

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