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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける人事採用企画業務(リーダー候補)

2020/03/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円(経験年数等によりに相談応じます)
ポジション リーダー候補
仕事内容

当ポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。

【業務内容】
下記業務のうち、当初は(1)(3)を中心に、将来的に(2)(4)を担当いただくこともあります。

ゆくゆくは各担当における企画業務、事業計画などリーダー業務を担っていただくことを期待しています。

(1)キャリア採用関連業務(採用支援全体の企画・推進)
 応募受付、選考スケジュール設定、選考会準備、
 選考会対応、合否連絡等、応募者管理
 人材紹介会社対応、関連会社採用担当者フォロー、報告書作成等

(2)新卒採用支援関連業務の企画・推進
 関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務
 採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討

(3)人材紹介関連業務の企画・推進
 人材スカウト活動、スカウトサイト検討、人材との面談、求人紹介、発注元との折衝、求人ヒアリング、進捗管理等

(4)業務委託、派遣業務の企画・推進
 業務受託先との委託内容の提案、折衝。受託体制の検討、フォロー等
 派遣オーダーヒアリング、派遣スタッフフォロー、その他派遣業務全般


<おすすめのポイント>
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
・グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。

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【急募】ソリューションサービス・プロバイダーでの人事職(リーダー、マネジャー候補)

2020/03/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜 ※能力・経験等を考慮し、当社規定の上決定いたします。
ポジション リーダー、マネジャー候補
仕事内容

当社は、「テクノロジーとクリエイティブを融合し、国内および海外の人と技術を繋ぐ総合的なソリューションを提供する事で、新たなSI(システムインテグレータ)のロールモデル企業となり、お客様の事業の発展に寄与し、社会に貢献していく」ことを目指しております。

当社は更なる成長を目指すため、特に採用をはじめとした人事基盤強化に注力をして参ります。
これまでのご経験を活かしつつも、皆さんの「やりたい」を当社で是非実現して欲しいと考えております。

●具体的な業務は以下の内容を想定しております
<採用業務(中途&新卒)>
・採用要件の定義
・採用チャネルの立案や予算策定
・KPI、KGIのモニタリング
・人材会社との折衝業務
・面談、面接対応
・社内調整

<研修業務>
・アビリティの定義
・研修企画と実行
・フォロー業務

<評価制度>
・人材要件及び等級定義
・評価要件の策定
・給与シュミレーションの算出
・評価者、被評価者研修

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外資系国際見本市運営会社での人事・採用担当 ー次期リーダー候補採用ー

2020/03/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします

● 新卒・中途の人材採用業務全般を担当していただきます。
● 協力会社とのやり取り、候補者(学生含む)との面接対応、採用イベント実施の指揮など会社が求める職種・人材の獲得のための各種業務対応

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データサイエンティストの育成事業を行うスタートアップ企業での人事担当

2020/03/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

◆お任せしたいこと
現存のメンバーと分担・協業しながら、当初は、採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
最初はできる業務から入っていただき、徐々に業務の幅を広げて頂きます。

【当面の仕事内容】
- 採用戦略の設計
- 適切な採用チャネルの選定
- 求人原稿の作成、媒体運用
- 母集団形成のための新規施策
- 人材エージェントとのリレーションづくり
- 選考フローの設計
- 候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ
- 採用広報のための記事作成・イベント企画
- 人事労務に関する業務(入社準備/雇用契約書/入社までのフォローアップ)
-採用活動の実行(応募受付、面接調整、オファー調整等)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのハラスメント調査担当者(グループ共通/国内担当者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ、マネジャー
仕事内容

【概要】
Diversityを推進している当社グループ全体に寄与いただく、エシックスチームでのポジションです

【業務内容】
100%
・スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査
・レポート作成(日・英)
・AP/グローバルへの報告、連携(英)
※人事・採用、企画(事業計画・IR)、総務(総会・取会運営・管財・庶務)、コンプラ・内部監査、人事総務関連の特命事項に対応いただく可能性もございます

【英語使用場面】
・なし

【アピールポイント】
・当社グループ全体のハラスメントが調査対象となります
・Diversityの進んでいる当社です。
ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、当社の職場改善の施策にも携われます
・ハラスメント対応や労務環境整備など人事総務に関連する事象について自律的に対処いただき、再発防止の検討、展開、従業員教育の為の研修実施も担当します
・関係者に聞き取り調査・面談することもあり、当事者の意向・意図を上手く汲み取る必要があります(コンプライアンス対応が主体と言う訳ではない)

【キャリアパス】
・人事/Ethics関連事務局のマネジャー、シニアマネジャー
・RQRMエシックスチームのマネジャー、シニアマネジャー

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大手デベロッパー系REIT運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定 《モデル年収》 28歳:570万円+残業代、30歳:600万円+残業代、33歳:800万円(係長職)+20H超え残業代、35歳:900万円+20H超え残業代、40歳:1100万円(課長職)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事業務全般(人事企画・異動・考課・採用・研修・労務など)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのスピークアップハラスメント調査担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

Diversityを推進しているグループ全体に寄与いただく、エシックスチームでのポジションです

100%
●スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査
●レポート作成(日・英)
●AP/グローバルへの報告、連携(英)

【英語使用場面】
●各種レポート作成
●外国籍職員に対するスピークアップ案件調査
●AP/グローバルへの報告

【アピールポイント】
●約13,000名のループ全体のハラスメントが調査対象となります
●Diversityの進んでいる当社ですので、日本語の話せない外国籍職員も多く在籍しており、彼らのスピークアップ案件の調査もご担当いただきます
●ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、当社の職場改善の施策にも携われます
●AP/グローバルとも密に連携するため、ExpatとしてAP/グローバルへの派遣機会の可能性もございます

【キャリアパス】
●RQRMエシックスチームのシニアマネージャー
●人事/Ethics関連事務局のディレクター
●APのエシックスチームのディレクター

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国内最大手SIerグループ企業での採用支援業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ会社における採用支援業務に携わっていただきます。 エージェント及び応募者との折衝業務・面接調整・イベントの企画及び運営業務に携わって頂きます。

【具体的な想定業務】
ご本人の適性を確認させて頂いた上でいずれかのポジションにアサインいたします。

・中途採用支援
 当社グループ会社の中途採用活動支援 コンサルティング/選考代行/人材紹介業務等 ・その他採用業務サポート
・新卒採用支援
 当社グループ会社新卒採用活動支援、イベント(合同説明会等)の企画
・運営/選考事務/受付/イベント運営支援等
 合同説明会などのイベントについて、企画段階からお任せいたします。前例を元に、さらに実りのある内容にするべく、ぜひ積極的にご活躍ください。学生の前で、「会社の顔」としてご活躍いただきます。

【ポジションの魅力】
大手企業のグループの一員として採用業務に携わることができます。
採用担当と言うと、これまでのスキルや経験が問われるケースが多いですが、当ポジションは採用未経験のメンバーも多く活躍しています。
当社グループの安定した基盤を持ちながらも、新しいことに挑戦できる環境が整っているので、今後採用担当としてのキャリアを築いていきたい方には、是非ご応募ください!

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外資大手バイアウトファンドでの人事担当(HRマネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●主な業務:タレントマネジメント、人材育成の企画・運営および採用オペレーションなど

・人材育成全般の品質・効果測定
-タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
-タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
-タレントマネジメントシステムの運用

・採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リー、実装
・人材育成戦略の策定、人材育成体系の整備・管理
・ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の中途採用マネジャー/リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1430万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

グループのコンサルティング会社の中途採用担当(リクルーター)の募集です。
スタッフレベルではなく、マネージャーレベルでの採用となります。

主としてコンサルティング会社の中途採用業務を担当いただきます。
 ・採用職種:コンサルタント
 ・特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)を担当し、母集団形成から入社までをフォロー
 ・企画から運用までの一連の業務を担当
 ・チーム内のスタッフレベルのメンバー(派遣・契約職員含む)の育成・フォロー

※将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

【アピールポイント・キャリアパス】
・採用(人事)として、ディレクターまでのキャリアパスがあります。

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【急募】ソリューションサービス・プロバイダーでの人事職(マネージャー、人事部長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜 ※能力・経験等を考慮し、当社規定の上決定いたします。
ポジション マネージャー、人事部長候補
仕事内容

当社は更なる成長を目指すため、特に採用をはじめとした人事基盤強化に注力をして参ります。
これまでのご経験を活かしつつも、皆さんの「やりたい」を当社で是非実現して欲しいと考えております。

●具体的な業務は以下の内容を想定しております
<採用業務(中途&新卒)>
・採用要件の定義
・採用チャネルの立案や予算策定
・KPI、KGIのモニタリング
・人材会社との折衝業務
・面談、面接対応
・社内調整

<研修業務>
・アビリティの定義
・研修企画と実行
・フォロー業務

<評価制度>
・人材要件及び等級定義
・評価要件の策定
・給与シュミレーションの算出
・評価者、被評価者研修

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SaaS事業を営む企業での採用担当(医療事業専任)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社の医療事業(電子カルテ)の事業部専任採用担当を募集します!

医療(電子カルテ)事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。

●具体的な業務
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者/人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング/フォロー

●当社のクラウド型電子カルテとは
IT化が遅れていると言われている医療業界ですが、ここ最近ではクラウド型の電子カルテサービスが注目を集めています。
その中でも当社のクラウド型電子カルテは、誰でも使いやすいユーザーインターフェイスを実現し、順調に導入数を伸ばし続けています。
当社クラウド型電子カルテチームは、ユーザーに対して本当に良いサービスを提供するために、ビジネスチーム・開発チームが一体となって、常にサービスの改善を続けています。

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SaaS事業を営む企業での採用担当(動画投稿/ライブ配信アプリ専任)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

人気動画配信アプリの事業部専任採用担当を募集します!

動画配信アプリの事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。

●具体的な業務
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者/人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング/フォロー

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日系大手コンサルティング会社における人材育成コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,450万円(ご経験や当社規定により決定)
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当チームでは、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。

●クライアント    
大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず

●具体的には
(1)経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師
(2)営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師
(3)人材育成体系構築コンサルティングへの参画

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに室運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●シニアコンサルタント
チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する。

●コンサルタント
PJの主要メンバーとして、研修実施、調査分析・資料作成など、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

【案件事例】
●大手不動産会社 上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修
●人材派遣業 中堅社員のリーダーシップ強化研修
●金融機関 経営層・上級管理職に対するハラスメント研修

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歯科医院×フランチャイズ企業での人事スタッフ(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事スタッフ(採用担当):中途・新卒採用のいずれも担当/人事・採用経験者を募集!

近い将来の株式上場や海外事業展開を実現させるための、組織強化にむけた人材採用活動を全般的に担当。

【主な仕事内容】
●採用チームの一員として、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、
 採用活動のフロントに立ってその実行〜一次選考まで。
 一連の流れを全般的に担当していただきます。

●具体的には/
 社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、
 面接設定や採用エージェントの対応など。
 中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、
 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、
 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども重要な業務のひとつです。

●同時に、新卒採用も担当していただきます。
 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など、
 優秀な学生の採用につながる戦略の実現に全力で取り組んでください。

●セミナーや説明会などにおいては「当社の顔」として、
 当社の魅力を余すことなく訴求する働きにも期待しています。

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日系コンサルティングファームの新卒採用担当マネージャー/シニアスタッフ(主担当候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー/シニアスタッフ(主担当候補)
仕事内容

●新卒採用活動計画立案
●広告の企画・実行
●セミナー運営
●キャンパスリクルーティングの企画・実行
●インターンシップ企画・運営
●適性検査の選定
●内定者フォローの企画・実行
●内定式、入社式などのイベントの企画・実行

<期待される役割>
当面は、現主担当者(シニアアドバイザー職)の下で、当社の新卒採用活動業務を行うが、できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担えることが期待される。
※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。

<キャリアの発展性>
当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。

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日系コンサルティングファームの新卒採用担当(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●セミナー運営サポート
●セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など
●ノベルティの管理
●インターンシップの運営サポート
●選考に関わる各種事務手続き
 A)適性検査の実施手続き
 B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管
 C)面接調整
 D)その他諸々の事務作業
●各種イベントのサポート(内定者懇親会、内定式、入社式など)

<期待される役割>
新卒採用主担当者のサポート業務が中心

<キャリアの発展性>
当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。
また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。

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【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での採用広報担当(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたし
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当ポジションでは、当社のビジョンや企業戦略を理解したうえで、採用広報としてWeb上でのマーケティングだけでなく、TVCM、新聞、雑誌等のマスメディアなど幅広い手法を活用しながら総合的なブランディング・PRを行っていただきます。

●具体的な業務 
-企業ブランディングと連動した採用広報戦略の立案〜実行〜効果検証
-社内広報室や外部メディアと連携した採用広報施策の企画、実施
-採用広報戦略に基づいた求人広告などの訴求メッセージの立案
-採用イベントの企画、運営、効果検証
-採用活動用のSNSやブログなどの更新、運用
-問い合わせ対応 ほか

●ポジションの魅力 
-経営に近い立場で仕事ができる 
-裁量をもって働くことができる 
-会社のブランディング活動に携われる
-組織が成長していく様子を身近で感じられる

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【名古屋】日系大手コンサルティングファームでの人材育成コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜850万円
ポジション コンサルタントクラス
仕事内容

【職務内容】
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を体現化するまで伴走」します。
当チームでは、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客の成長発展に貢献しています。

●クライアント
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です

●具体的には
(1) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(2) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(3) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(4) その他クライアントの人材育成全般に関するコンサルティング
(5) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【募集資格/期待役割】
●コンサルタント
人材育成における自身の専門分野を確立しながら、自律的なマーケティング活動等を通じて単独で講師やコンサルティングを行う機会を増やしていくことで組織のパフォーマンス向上に貢献することを期待します。

【案件事例】
中堅素材メーカー:執行役員研修、大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修、中堅製薬メーカー:部門長研修、中堅専門商社:課長研修、中堅化学メーカー:中堅社員研修、大手電力会社:女性リーダー研修、大手印刷会社:新入社員研修、大手システム会社:営業力研修、中堅サービス業:ハラスメント研修、大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援  等多数

【備考】
●提供する研修・人材育成コンサルティングの特徴
研修と言っても、単発の集合研修ばかりではありません。数ヵ月から1年程度をかけて、経営層と意見交換しながら社員育成に取り組んだり幹部候補を見極めるような、経営の根幹にもリーチするプログラム・コンサルティングを推進することもあります。
「何年も同じことを繰り返すだけの講師」ではなく「時代の変化や経営方針も踏まえ組織のアップデートを支援できる人材育成コンサルタント」が活躍できる職場です。

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独立系運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜アシスタントマネージャー
仕事内容

●人事労務管理業務(労務管理、採用業務等)
●オフィスファシリティ、社内イベント企画運営、自社ロゴグッズ制作等

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのリクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円 ※前職水準・経験を考慮
ポジション 担当者〜
仕事内容

私たちは、2025年のビジョン達成に向けて、採用を強化しています。採用を軸に、将来的にはキャリアマネジメントの事業化など、新しい事にもチャレンジする予定です。
会社の成長に伴い、人事のコアメンバーとして活躍いただける方を探しております。
リクルーター経験豊富な方、採用をはじめ人事全般に興味のある方、採用スペシャリストとしてステップアップしたい方等々、攻めの採用スペシャリストとして、私たちと一緒に働きませんか?

<主な業務>
●中途採用全般(書類選考/一次面接官/面接アテンド/会社説明会イベントでのプレゼンテ―ション/入社承諾者対応、書類作成・手続き等)
●エージェント対応
●リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなどのサポート

上記以外にも、採用ブランディング、採用マーケティング、採用戦略策定、入社後面談などのご経験ある方大歓迎です。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    金融ITの求人    専門コンサルティングの求人    経営の求人    上場企業の求人    
お気に入りチェック

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのグループ共通新卒研修主担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

●業務内容
75%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務(主担当)
15%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●英語使用場面
・他国のグループ会社からの情報収集、各種調整(メール、電話会議が中心)、研修運営にかかわる各国および参加者/関与者への各種連絡・調整、英語版資料作成(翻訳含む)他

●アピールポイント
・主に入社時(新卒採用)の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。
・将来的には階層別研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途入社者研修 主担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

●業務内容
60%:コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務(主担当)
30%:コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●英語使用場面
・受講者や関与者からの英語での問い合わせ対応や、英語での依頼など

●アピールポイント
・主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

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スタートアップ新電力会社の採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・採用業務全般

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クリエイターサポート企業での クリエイティブプロデューサー(CG・ゲーム業界)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション プロデューサー
仕事内容

◆クライアント折衝・案件獲得及び管理
・CG・ゲーム業界のクライアントから各種受託制作案件を獲得する。
・社内の3DCGスタッフを中心に、国内外のパートナーと連携しながら大型の受託制作を行う。
・手がける案件のバリューを高め、スタッフやクライアントに対する当社のブランド力向上につなげる。

◆若手クリエイターの採用・育成
・新卒を含む若手クリエイターを積極採用し、人材を育成する。
・プロジェクトを完遂できるリーダー・ディレクターの育成。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における中途採用リーダー(採用グループ長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 採用グループ長候補
仕事内容

同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

<詳細>
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当

<社風>
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームの人事管理・労務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円
ポジション スタッフ
仕事内容

●概要:
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
●詳細:
社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

【具体的な労務領域のミッション】下記業務を中心とした管理〜企画全般。実業務は2名体制で実施していくため、ご経験やキャリアプランを鑑みて業務範囲を決めたいと思います。

●勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
●入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
●給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
●社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
●雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
●安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
●労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
●「新しい働き方」をするための人事制度企画 実行

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<急募>バイアウトファンド投資先企業での採用・教育担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定(イメージ:500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

急成長中のファンド投資先(フォトスタジオ運営)で、主にカメラマン(正社員)の採用と教育を担当いただきます

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定と実行
●専門学校に対する優位性のある採用戦略の立案と実行
●教育プログラムの策定と実行

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大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

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大手決済代行サービス企業での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要
当社は経営方針として「社員全員で採用・育成を担う」という項目を掲げています。したがって採用活動においても全社一丸となって取り組んでおり、現業部門と人事部で協業した取組みを数多く行ってきました。
しかしながら会社の規模が拡大に伴い採用計画数も年々増えており、現場にばかり頼っていては採用目標に追いつかない規模にまで膨らんでいます。また現業部門の面接工数も年々拡大しており、現場への負担が大きくなっているため、過去のような現業と人事部の協業の在り方の見直しが迫られています。今後はこれまで以上に人事部が採用業務のオーナーを担っていく必要があり、そのような期待に応えて頂ける方を募集しています。

特に求めているのは、採用業務の中でも候補者である学生や社会人の方に、会社の魅力や良いところを自らの言葉で語り、候補者の魅力付けができるような方です。
また、採用Grの目標として「採用計画を達成しよう」「中長期的な採用力強化に向けて着実にレベルアップしよう」「会社の成長に貢献し、多くの方から「ありがとう」って言ってもらえるようになろう」という3つを掲げています。この目標・方針に共感して頂ける方に来ていただきたいです。

●詳細
【新卒、中途採用】
採用業務全般をご担当いただきます
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

●経験できるキャリア、習得できるスキル
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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大手ゲーム会社の人事マネージャー候補(人材開発・採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門内の以下機能のうち、1〜2チームのマネジメントをご担当いただきます。
(いずれの領域をご担当いただくかは、ご経験に応じて検討いたします)

●人材開発: 人材育成体系や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバー3名程度)
●新卒採用: 新卒採用計画立案や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバーの実務的なサポート含む)(メンバー4名程度)
●中途採用: 中途採用計画立案や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバー4〜5名程度+RPO管理)

※ご経験によっては、マネージャーまたは候補(リーダー)からスタートいただくことがございます。

この仕事の面白み

●既存施策の見直しや効率化のみならず、いずれの領域においても新規施策の立案等が求められ、経営課題や自身の問題意識を形にすることが可能です
●新規施策については、企画立案からその運用までの一連の流れを担当いただけます
●経営との距離が近く、ダイレクトに経営課題をとらえることができ、スピード感をもって各業務に従事することができます
●現場との距離も近く、現場エグゼクティブやマネジメント層と密にコミュニケーションを取りながら、各施策の企画や運用を進めることができます

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医療関連サービス会社での採用担当(エンジニアポジション)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜(経験、スキルにより考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

●ミッション
採用活動を通じて、医療を前進させるインパクトのあるプロダクトを生み出すチームを作る。

当社のエンジニアリンググループではインパクトのあるプロダクトを生み出すために、将来的にCTOになれるレベルの人材を採用することを目指しています。
そのために各チームで必要な人材を理解し、採用チームやチームリーダーらと協力し採用活動を進めます。
CTOになれるレベル=「高い技術力」と「ビジネスを前進させる思考力」を持った人材を採用するために、採用担当には常にベストな進め方を提案し実行することが求められます。

●エンジニアリンググループの採用活動全般
担当職種:ソフトウェアエンジニア、SRE、機械学習エンジニア、プロダクトマネージャー、UI,UXデザイナー、QAなど
●中途、新卒加え、必要に応じてアルバイト、派遣などの雇用形態も担当

<具体的には>
●採用要件理解
●VPoE、グループリーダー、チームリーダーへのヒアリング
●求人票の作成
●認知向上
●勉強会やイベントスポンサーの企画や実施
● インタビュー記事作成
● 候補者体験向上
●適切な採用プロセスの提供
●オファー面談対応
● 人材紹介会社とのリレーション構築 など

※採用ターゲットに適切にアプローチするため、例えばスカウト活動は基本的に人事は行わずエンジニアが行います(優秀なエンジニアは優秀なエンジニアに直接口説かれたい)。

<ツール>
●コミュニケーション:Slack 、JIRA 、Confluence
● 候補者管理:talentio

●得られる経験・スキル
・経営とエンジニア視点の両方を理解した採用経験
・ 画一的でなく状況に合わせた採用プロセスの提案と実行
・採用数を追うだけでなく、事業成長につながるプロダクトチームを作る経験

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での採用マネジャー(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション マネジャー(候補)
仕事内容

●新卒採用
真の意味で志高く、当社理念への共感共鳴をしてくれる(単なる高学歴では無い)優秀学生を採用したい。
そのため、マスをターゲットとした採用活動では無く、狙いすました学生をピンポイントで採用していく、究極は「母集団の人数」=「採用(入社)人数」となるような採用活動を展開いただきます。

●中途採用
agentは勿論ですが、リファラルやダイレクトリクルーティング、Meet-upイベントなどあらゆるチャネルを駆使し、必要な人材をタイムリーに確保できる戦略的な採用活動を担って頂きます。
応募者を捌く「待ち」の採用活動では無く、当社を知らない方に知ってもらい、興味を持ってもらい、入社してもらう、そんな「攻め」採用活動を展開いただきます。
将来的にはタレントプールの構築も視野に入れています。

【ポジションの魅力】
・日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う当社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行えます。
・自ら企画した案を、自らの手で実行して頂きます。手づかみ感をもち、業務を推進することが可能です。

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有名人材系企業での採用広報責任者(オウンドメディアリクルーティングの立ち上げからブランディングまで)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

今後激化していく新卒採用及び中途採用の領域で、既存の手法では採用に限界が見えている中、当社ではオウンドメディアリクルーティングに取り組むことになりました。また、人材会社からSaaSカンパニーへの成長を目指し、ブランディングにも注力致します。

新卒採用では毎年350名、中途採用も150名以上(今後増加予定)の採用成功に向けて、中長期的なブランディング戦略をお任せしたいと考えております。

【具体的な業務内容】
役員直下で採用の新規手法として、オウンドメディアの運用からお任せしたいと思います。
ゼロイチのフェーズをお任せするため、役員と要件定義をしっかり行い、形にして頂きます。

【このポジションの魅力】
役員直下のポジションとなるため、意思決定のスピードが早いです。
これまで培ってきたスキルや経験を存分に発揮いただけます。
また、単に大人数を採用するのではなく、高学歴の学生や企画・マーケティング・エンジニアなど、引く手あまたの学生及び即戦力人事をいかにして集め、採用をしていくというご経験を積んでいただけます。

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有名人材系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

【キャリア採用】
●キャリア採用全般のコミット
●各事業部の求人内容把握・整理・明文化
●紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング
●採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認
●採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考〜面接設定
●面接・面接同席、面接結果連絡
●採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応
●その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応

【キャリアステップ、今後の仕事の幅など】
採用業務だけでなく、育成研修や人事制度企画設計など人事の中で幅を広げていくことが可能です。
また、国内だけではなく海外事業の採用も担っていますので、海外採用に関する知識・経験も身に付けられます。
人事以外のキャリアステップを希望する場合も人材サービス会社ならではの幅広いキャリアをご提示することができます。

【当社で人事をするメリット】
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。
以下ポイント。

1. 従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅力
採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは創造にたやすいと思います。
能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。
2. 経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。
3. 経営直下、非常に自由のきくポジション責任の魅力
何よりもスピードを重視する当社は他社に比べて決定に至るまでのプロセスが非常に短く、他社の子会社社長を経験して入社した人もびっくりするくらい決定権の自由度が高いです。

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大手小売業でのコーポレート部門採用責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 500万円〜575万円
ポジション 担当者
仕事内容

●採用業務:求人票の作成依頼〜入社に至るまで採用に関わる全ての業務をお任せ致します!
●研修業務:中途入社研修の実施・内容の変更、外部研修制度の運用 など
●分析業務:各種人事データの分析
●企画業務:様々な分析データや数字を元に各種企画の立案、実行

【仕事のやりがい・面白さ】
グループ全体の採用を主業務としている当課は当社グループの企業規模拡大に伴い、各部署から頼られる存在です。
部署からの期待に応えられた際はこの上ない喜びを味わえると共に経営層とも頻繁に連絡を取り合います。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 Point.1:「権限委譲」と「実力主義」の社風であり、意見が言い易く、採用され結果が出れば正当に評価されます。
 Point.2:多種多様な求人と採用業務に携われる為、採用担当として幅広いキャリアを形成できます。
 Point.3:有給取得実績は社内トップクラス、1日平均30分の残業時間、と抜群のワークライフバランス。
 Point.4:風通しが良いのは今の時代では当たり前!楽しく・賑やかな部署です!

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:一連の業務を習得し、当部署を牽引する存在を目指してください
 2年目:責任者候補として育成もお任せ致します
 3年目:課の責任者を目指してください

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です!

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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日系コンサルティングファームにおける人事(採用マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

採用全般(新卒・中途、外部パートナー)をご担当いただきます。

・エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
・採用職種は経営コンサルタント職で、今期は新卒 120 名(GMARCH 以上)、中途 60 名が目標です。
・スタッフ 3 名のうち、20 代女性 2 名のリーダーとして活躍できる方を想定していますので、
よりリーダーシップを発揮できる方を求めています。
・ご入社時点では採用業務がメインになりますが、将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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日系コンサルティングファームにおける人事(社員エンゲージメント推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー(候補)
仕事内容

社員にとってより良い場にするため、社員エンゲージメントを担当し、カルチャーづくり(組織開発)の企画・推進を行っていただきます。また、その過程で発生する社員との労務対応もお願いします。

一般に、コンサルティング業界は人材の流動化が激しいと言われている中で、弊社は働き方改革などを通じて、平均的な流動化状態であると考えています。 そのような中、特に優秀な人材に長く勤続していただくために、さまざまな施策を導入していきたいと考えています。

※将来的には幅広く人事業務に携わっていただくことも可能です。
(例)評価・報酬関連業務 / プロジェクトアサインメント(配員)/ トレーニング / 労務管理 等

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生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●同社の保険を販売する代理店への研修を担当して頂きます。
・生産性向上の為の営業研修
・コンプライアンス研修
・営業マナー研修 など
●研修体制強化に向けた仕組作りなどもご担当頂きます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事部(メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 370万円〜615万円(年俸制/残業手当:有)
ポジション 社員、主任
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、人事に関する業務全般に関わっていただく予定ですが、まずは中途もしくは新卒領域をお任せするの可能性が高いです。

・人材採用(新卒)
・人材育成(OJT、OFFJT)
・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
・労務管理
・給与支給
・社員満足度調査
・出向者管理

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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<勤務地栃木>菓子製造販売企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:300万円〜700万円)(+成果/役職に応じてSO)
ポジション 課長候補
仕事内容

●お菓子の製造・小売を行う高収益企業での採用マネージャー

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定
※説明会/面接の実施、学校(専門学校・大学等)との関係構築
●人事評価制度・教育制度構築のリード 等

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総合商社の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション 担当〜責任者
仕事内容

●業務内容
1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

●想定される職務内容、キャリアプラン
入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での人事・採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社はエンジニア、ビジネスサイド両面の採用を強化しています。

・採用
・スタートアップが一般的にEXの設計、実施

直接雇用で約27名(2019年9月時点)、派遣社員等も含めて40名強の規模となっています。
先日オフィス移転したばかりですが、更なるオフィスの増床、2年後の移転も既に予定しており、更に先には上場も予定しているため、急激に成長する企業の屋台骨として管理部門を構築して下さる方が必要です! 
管理のプロフェッショナルの方のご応募をお待ちしております。

現状、情報セキュリティ部門と人事戦略部門のみが存在していますので、それ以外のすべてをお任せします。
- オフィス関連
 増床/移転/衛生管理
- ルール作りとその周知
- 登記
- 株主総会関連
- 什器や備品の購買
- 労務
- 管理会計(現在派遣社員が担当)

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新進気鋭の不動関連企業での人事部人材開発室 室長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜750万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 室長候補
仕事内容

・中途/新卒採用の採用計画の策定、チャネル選定、エージェントコントロール、面接対応
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーマネジメント

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大手コンサルティング会社でのトレーニング担当(研修担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

下記のうちいずれかをご担当いただく予定です。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務(契約・コスト管理、ベンダー管理など)

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スマートフォン向けアプリ開発企業での人事責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

経営層とも議論・目線合わせをしながら、人事業務に従事いただきます。
●採用戦略の立案と実行
●人事制度の企画・運営
●労務
●その他総務

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東証1部電子機器メーカーでの中途採用担当者(Senior Specialist)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円(別途時間外手当支給)
ポジション Senior Specialist
仕事内容

当社の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。
業務遂行に際しては、採用に関連する一連のプロセスに対してフルに担当する。
求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合にはキャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。
当社人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。
経験者採用がメインとなるが、小規模ながら新卒採用も担当する。

●Job responsibilities
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
・(経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う)
・面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
・面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
・採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
・採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー〜本採用通知の発信までをフォローする。
・常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
・新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
・入社が決まった新卒入社者に対して、内定式や定期的なretentionイベントを企画実行する。入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

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大手銀行での人事業務「採用」

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 参事役/調査役
仕事内容

中途採用に係る業務全般
○経営戦略遂行に必要な人材確保のための求人要件の策定
○各事業部の求人ニーズの確認と求人要件の精査
○処遇の確定
○エージェントとの調整・交渉
○人事面接による評定
○入社後(試用期間)のフォロー
○中途採用業務推進のための各種企画業務、社内調整、企画事項の推進等

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