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日系大手グローバルコンサルティングファームでの人事(中途採用担当)

2018/12/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 550万円〜750万円)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

社内各部門のコンサルタントの経験者採用を実行いただきます。

複数部門の担当を持ち、部門側の責任者や上位者と協同し、採用実行を進めていただくところから始めていただき、徐々に他全社施策にも取り組んでいただきます。

・採用施策立案、選考状況や各KPIの確認、数値分析、部門側へのレポート
・人材紹介会社との折衝
・採用チャネルの開拓
・ダイレクトソーシング、リファラル採用の推進

※ 部内ローテーションもございますので、将来的に人事領域全般に積極的に関与したいという意向がある方を歓迎します

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成長中のIT企業における【HR】エンジニア人事担当

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
●採用業務
?スカウト、紹介会社とのリレーション構築
?Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
?面接官としての面接、リクルーティング業務

●コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
?社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
?上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

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インターネットサービス事業会社での海外採用担当・オンボーディング担当

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
創業から9年。従業員数は1,200名を超え、現在も急成長を続けていますが、これまで以上に優秀な人材を求めるべく、国内市場の枠を越えたグローバル採用にも注力をしています。採用手法や受け入れ体制等の仕組みを整えながら、新たな挑戦を推し進めている状況です。
そのような環境下で、「海外採用・オンボーディング」をアグレッシブにリードしていただける方を募集します。

人事&英語を活用した仕事に興味を持っている方で、自ら考え、自ら企画し、自ら形にして実行する。そんな環境で楽しめる方から応募をお待ちしております。

【具体的には】
●海外採用、海外人材向け人事諸制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営など、「グローバル人事業務全般」
●海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキングなどの業務
●外国籍社員の受け入れに伴う制度とオペレーションフローの改善業務
●入社オリエンテーションのコンテンツ改善と国際化
●入社後研修プログラム(グローバル、新卒、エンジニア向けなど)枠組み設計と実施サポート
●社内の外国籍社員のサポート
●海外採用に関連したハッカソンやミートアップなどのイベントの企画と運営
●SNSやウェブサイトにおけるグローバルコンテンツの作成と発信サポート
●その他国際的なプロジェクト及び社員の意識向上施策の企画と実装
●異文化セミナー、ミートアップイベント等の企画、運営

※9月 2月は海外採用関連業務の比重が高くなり、それ以外の時期は人事企画関連業務の比重が高くなります。

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新進気鋭の不動関連企業での人材開発・育成・社内教育担当(マネージャー)

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
人材開発・育成・労務・社内教育 全般をお任せします。

【労務】
・人事制度企画・設計
・評価制度の構築

【人材開発】
・社内教育・キャリアサポート体系構築
・人材開発関連制度の企画・立案

【社内教育】
社内教育・研修の企画、運営
教育制度の企画、立案

【採用】
・グループ全体における新卒・中途・パートアルバイト採用方針の策定
・採用基準や管理方法等の改善

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での採用担当スタッフ(インハウス未経験歓迎)

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
ポジション スタッフ シニアスタッフ
仕事内容

新卒・中途採用における採用イベントのプランニングを中心に、採用状況の進捗管理や経営会議資料の作成サポート等、幅広く採用業務に携わって頂きます。イベント実施に必要な運営の一部は外部ベンダーにアウトソースしているため、より戦略的なプランニング業務に集中して頂けます。

【採用イベントの企画・運営】 (業務比率:70%)
・採用目標の実現を目指した年間採用スケジューリング、参加イベントの検討
・イベント毎の採用プランニング(集客施策、選考基準・選考方法、当日運営等)
・ベンダーコントロール(業務の切分けや、進捗管理等)

【採用戦略の進捗管理】 (業務比率:30%)
・中長期的な視点に立った法人の採用戦略の立案、採用目標設定や進捗管理の手法考案等(チームメンバーと共に幅広く担当)
・経営会議資料の作成サポート、採用に関する各種個別プロジェクトのサポート

【アピールポイント】
・既存のやり方に捉われず、常により良い手法を探り、より良い採用の実現を目指しています。新しいことにチャレンジし続けられる環境と風土が整っています。
・自身のアイデアや工夫をダイレクトに法人の施策に組み込むことができるので、経営に対してのインパクトを実感できることは、大きな魅力の一つです。

【想定されるキャリアパス】
採用業務以外にも、幅広く人事のご経験を積んで頂き、マネジャーを目指して頂きます。

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【急募】上場グローバルベンチャーの人事(中途採用担当)

2018/12/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜700万円)
ポジション 責任者候補
仕事内容

人事部門では、中途採用強化によりビジネス部門及びゲーム開発部門の採用責任者候補を募集しております。「戦略的」で「攻めの姿勢」を持つ採用チームを目指し日々新しい採用施策に挑戦しております。
担当する部門で発生した採用ニーズに対し、通常の採用業務にとどまらず、採用ビジネスパートナーとして優秀な人材をタイムリー且つ効果的・効率的に採用するための施策を立案、実行・管理することをお任せします。

<具体的には>
・担当部門での要員計画策定
・担当部門での採用戦略からアクションプランまでの企画・実行・管理
・採用KPIレポートの定期的なシェアとKPI分析からの課題抽出、及び解決策の立案・実行
・より効率的な採用オペレーションにするための改善提案

※ご経験に応じてチームマネジメントをお願いする可能性あり

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ブランド・貴金属・骨董品等の買取及び販売会社の新卒採用担当

2018/11/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な仕事内容】
新卒採用メインの人事業務
(座談会・個別面談・採用イベントの企画、運営/面接、内定後のフォローなど)

【具体的な仕事内容】
当社は、2017年卒から新卒採用を本格的にスタートしました!
あなたにお任せしたいのは当社の顔として、新卒採用をメインとした人事に携わる業務です。
入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導していきます。
2018年3月にマザーズ上場を果たした当社にとって、人材の採用は経営上重要なポイントです。
「新卒社員と関わる仕事がしたい」
「新卒社員の成長を手助けしたい」
「会社の成長に貢献したい」
そんな想いの方にお会いしたいです。

【どんな仕事をするの?】
座談会、個別面談、採用イベントなどでの学生へ対する会社の魅力説明、面接を含む選考、内定後のフォローなど、 新卒採用に関する業務をチームで行います。
まずは、全国各地で行われる就活イベント等の準備からお願いしたいと思います。
そして、2019年卒の内定者フォローと2020年の新卒採用を一緒に進めていきましょう。
また、個人のアイディアを積極的に取り入れているので、「あなたオリジナルのイベント」を実行する等、私たちにしか出来ない採用手法を創っていきましょう!

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大手バイアウトファンド投資先の人事部責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職、経験を考慮のうえ決定(年収イメージ 〜1,000万円)
ポジション 責任者
仕事内容

【職務内容】
以下に挙げるものを中心とする人事関連業務をお任せします。

●組織関連(人材配置、組織設計対応)
●人事評価関連(評価制度の企画、実行、運営)
●制度関連(就業規則及び各種規定類管理/制度導入、企画、運用)
●システム関連(人事システムの管理、運用)
●チームメンバーのマネジメント

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日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャー(採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

●採用(新卒・中途、外部パートナーなど)業務
 採用職種は経営コンサルタント職。新卒採用は近年拡大傾向にあり、
 2019年度も40名採用目標です。
●プロジェクトへのアサインメント(配員)業務

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大手決済代行サービス企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務概要】
人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年、20年、さらにその先の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

【具体的な業務内容】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
<新卒、中途採用>
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。
経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRビジネスパートナー(採用企画担当/若手向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・採用ニーズのヒアリングと要件定義
・コンセプト設計/ブランディング
・採用戦略の立案および遂行
・取引先各社との折衝
・ダイレクトリクルーティング/リファラルリクルーティング/イベントなどの企画、推進

●想定できるキャリアパス
採用領域のマネジメントや、グループ会社人事、人事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら人事領域における幅広いキャリアパスを想定しています。

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化粧品メーカーの人事担当者(課長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与を考慮の上決定します。(イメージ450万円〜550万円 残業・賞与込み)
ポジション 係長
仕事内容

●人事考課制度と給与制度の改定
●社員教育制度を企画することも検討中
●将来、人事財務の中間管理職(課長)候補としての業務

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【急募】情報セキュリティメーカーでの新卒採用担当(新卒採用・教育)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験に応じて優遇いたします(495万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当面は新卒採用・教育研修を中心にお任せいたします。
キャリアアップを見据え、ゆくゆくは、中途採用・労務関連・人事実務など、
幅広い人事業務を担当して頂きたいと考えています。

当社は、「日本発のグローバルソフトウェアメーカー」を目指し
国内・海外でのさらなる成長を志向しています。
それを実現するためには「ひと」がカギ。
人材採用は、当社の成長に直結する重要なミッションですので、
大きなやりがいがあります。

自分のアイデア次第で、新しいことにチャレンジしやすい環境で、
あなたのご経験と「ひと」への熱意を発揮してみませんか?


●具体的な業務内容

【新卒採用業務】
 ○採用計画の企画立案・実施
 ○求人媒体の分析・選定
 ○求人原稿や人材スカウトメールの文章作成・修正
 ○インターンシップ・会社説明会・選考会の実施・運営
 ○学校訪問による求人活動
 ○応募者対応および採用面接
 ○配属部門担当者との調整
 ○内定者のフォロー
 ○内定式・内定者研修・懇親会の企画・運営 など

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情報セキュリティメーカーでの人事部中途採用責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験に応じて優遇いたします(525万円〜825万円)
ポジション 採用責任者
仕事内容

【業務内容】
以下の役割をお任せいたします。
1.中途採用業務全般

・採用戦略立案
・社内コミュニケーション
・社外折衝
・面接対応
・新規パートナー開拓 等
特にハイレイヤー層の採用実績を必須項目といたします。

採用メインでお願いいたします。

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人材紹介会社における人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験によって応相談 (イメージ 500万円〜920万円)
ポジション 担当者
仕事内容

主な担当業務
・採用(派遣、業務委託含む)、入社受け入れ対応、外部との人材交流の窓口
・勤怠管理、三六協定等の労基対応
・健康診断の管理、産業医の対応
・月次ルーチン(契約・更新の管理と対応、社員リスト・組織図のアップデート、その他)

以下の経験あれば尚可
・人事制度・評価(半期ごとのロジのみ。大きな制度改定の予定はありません。ただし、支援先企業のニーズは大きく、同業務支援のためフロントをサポートする可能性はあります。)
・労基対応、個別労務(トラブル対応等)
・安全衛生管理
・給与計算、社会保険関係
・教育・研修

以下は、本人の希望と能力次第でチャレンジしていただきたい業務です。
・事業戦略、他社との業務提携など経営企画にかかわる立案、実行。
・事業終了に向けた人事戦略、他社との人材交流プランなどの立案、実行。

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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再生可能エネルギー事業会社での工務チームメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・現場備品管理統括(手配、在庫管理、移動、等)
・社宅管理(部屋手配、鍵、公共料金管理、等)
・社有車管理(購入、車検、タイヤ交換、登記、自動車税、等)
・工事部内人事業務(現場配置アップデート、技術者派遣管理、新入社員ガイダンス、現場異動時サポート、所長会アレンジ、等)
・建設業法・労災保険対応(書類管理、社労士対応、調査対応、労災手配・更新、等)
・建設許認可対応(現場事務所設置のための農地転用手続き、その他工事関連許認可サポート、等)
・現場での有事対応(事故発生時、外国人労働者入場時、反社会的勢力来場時、等)
・工務チームのチームマネジメント(チーム内の派遣メンバーの管理、評価対応、等)

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【急募】プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームの人事管理・労務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●概要:
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
●詳細:
派遣社員1名と社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については派遣社員と社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

【具体的な労務領域のミッション】下記業務を中心とした管理〜企画全般
●勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
●入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
●給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
●社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
●雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
●安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
●労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
●「新しい働き方」をするための人事制度企画 実行

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大手仮想通貨fintech企業での採用アシスタント【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション アシスタント
仕事内容

【業務内容】
組織拡大に伴う採用業務増加のため、採用アシスタントを募集いたします。
採用業務のアシスタントとして、人事チームのサポートをしていただきます。

・応募者のデータベース登録(採用システムがあります)
・選考結果連絡、面接日程調整
・会議室の手配、社内外への各種連絡業務
・選考関連の書類整理、ファイリング
・その他、英語のできる方には簡単な翻訳・通訳業務

【やりがい】
・最先端のテクノロジーを扱い、外国籍の社員も多いグローバルな環境で働く経験を積むことができます。

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【急募】プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームの人事採用スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

◆職務内容
●概要:
人事採用チームの一員として、中途採用戦略立案・実行から面接などの採用実務まで、幅広く採用領域のミッションを担っていただきます。

●詳細:
成長企業での中途採用の採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しています。
・採用戦略立案、実行
・採用業務全般の統括管理
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・書類選考
・面接(人事が主に1次選考を担当します)

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大手証券系オペレーティングリース事業会社の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●以下を中心とした人事業務全般
●および、それに付随する社内外の関係者とのコミュニケーション

1 労務管理(給与計算、勤怠管理)
2 社会保険・労働保険関連手続
3 人材採用(キャリア採用、派遣契約管理)
4 人事制度(就業規則・労使協定等)の改定・運営管理
5 安全・衛生管理(衛生委員会、健康診断の管理、企画運営)
6 人材教育・研修の企画・運営
7 人事情報管理
8 人事システムの構築・運用・管理
9 福利厚生(慶弔・社宅・自己啓発支援・子育支援など)の実施

※なお、入社後に、第2種衛生管理者および日本証券業協会二種外務員資格を取得していただきます。

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大手小売業でのグローバル人事(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:420万円〜560万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

グローバル管理課リーダー候補としてマネジメント及び下記、業務を中心にお任せ致します。
・海外の大学からのインターンシップ受け入れ業務全般
・グローバル採用(新卒)
・海外赴任者の各手続きサポート業務
※今後、更に新たな新企画を検討中です!

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クリエイターサポート企業での クリエイティブプロデューサー(CG・ゲーム業界)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション プロデューサー
仕事内容

◆クライアント折衝・案件獲得及び管理
・CG・ゲーム業界のクライアントから各種受託制作案件を獲得する。
・社内の3DCGスタッフを中心に、国内外のパートナーと連携しながら大型の受託制作を行う。
・手がける案件のバリューを高め、スタッフやクライアントに対する当社のブランド力向上につなげる。

◆若手クリエイターの採用・育成
・新卒を含む若手クリエイターを積極採用し、人材を育成する。
・プロジェクトを完遂できるリーダー・ディレクターの育成。

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クリエイターサポート企業での 人事職(採用業務・研修他)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※経験、能力を考慮の上、決定いたします。(イメージ400万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

専門職人事部にて、映像専門職の新卒採用業務全般に携わっていただきます。
まずは映像専門職の新卒クリエイター採用業務がメインとなりますが、将来的に採用だけではなく、研修・労務管理等、幅広い業務を担当いただく予定です。

●この仕事のやりがい:
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。
専門職人事部における新卒採用業務は非常に重要な役割となっています。
採用だけでなく、環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営が必要であり、特定分野スペシャリストを目指したい方よりも、将来は制度企画や教育・研修など、人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。
縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定してます。

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IoT時代の注目テクノロジー企業での人事・労務・総務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

位置・空間情報技術というユニークで競争力の高い先端技術で急成長を続ける会社のバックオフィスメンバーとして、これからも成長を続ける組織作りをご一緒に体感していただきます。
今回は特に人事・採用・労務関連にフォーカスしてお任せできる方とのご縁を期待しています!

将来的には当社らしいユニークな人事制度の再構築や、様々な仕組み作りにも参画していただく予定です。

主な仕事は、、、
●採用活動
 ・中途採用の企画、展開
   ⇒各種メディア対策
   ⇒エージェント対応 など
 ・新卒採用の企画、展開
   ⇒全国のターゲット大学との連携、企業説明会の展開
 ※テクニカル部門、セールス部門の採用改善チームと協力して推進していただきます。
●労務管理
●給与計算
●社会保険手続き
●各種規定整備
●社内システム化検討
その他、キャリア形成を相談しながら、幅広い業務をお任せします。
将来的にはリーダー、マネージャとして成長していこうと考えられている方、大歓迎です!

【やりがい】
優良顧客と先端プロジェクトに取り組んでいる活気あるエンジニア、セールスメンバーのすぐ近く、同じフロアで、みんなを支えるバックオフィスメンバーとして働くことで、企業の成長をダイレクトに感じていただけるとともに一緒に成長できる環境で仕事ができます。

経営メンバーもすぐソコにいて、一緒に走るパートナーのように感じることができると思います。

決められた仕事を毎日こなすのではなく、テクニカル部門やセールス部門と連携して改善を図るプロジェクトも多く、様々な業務に幅広く携わることが可能です。

会社の成長とともに自分自身のスピード感のあるスキルアップも目指すことができます。

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ユニコーンIT企業でのエンジニアリングマネージャー(Backend)(金融子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

▼ 業務内容
Backendエンジニアのマネージャーとして、エンジニアリング組織の課題解決や組織成果最大化という観点から、当子会社から生まれるプロダクトの成長にコミットしていただきます。

【具体的な業務】
●技術的な選択の妥当性をCTOやテックリードたちと議論し、組織や個人の正しい技術的成長に貢献する
●ソフトウェアエンジニアの育成やメンタリング(目標設定、評価、フィードバック)
●ソフトウェアエンジニアの採用
●プロジェクトアサインメント

【技術環境】
開発言語:Go
インフラ: Google Cloud Platform
(Compute Engine, Kubernetes Engine, App Engine, Cloud SQL, Datastore, Storage, Stackdriver Logging, Dataflow, Pub/Sub, etc.)
構成管理ツール: Terraform
分析基盤:BigQuery / Data Studio / chartio
モニタリング:Stackdriver Monitoring / Datadog
その他:Circle CI / GitHub / Slack / JIRA / Crowi / Spinnaker / Sentry
開発手法 : Agile (Scrum, Kanban, etc.)

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ユニコーンIT企業でのエンジニアリングマネージャー(iOS)(金融子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

▼業務内容
エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアリング組織の課題解決や組織成果最大化にコミットしていただきます。

・具体的な業務
●エンジニアの目標設定、評価、フィードバック
●エンジニアの採用
●エンジニアの育成やメンタリング
●プロジェクトへのエンジニアアサイン

【技術環境】
・ReactiveCocoa/ReactiveSwift
・Protocol Buffers
・CocoaPods/Carthage
・Bitrise/Circle CI/fastlane

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ユニコーンIT企業でのエンジニアリングマネージャー(Android)(金融子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

▼業務内容
Androidエンジニアリングマネージャーとして、エンジニアリング組織の課題解決を担当します。組織の成長を実現するために、エンジニアリングに携わる人々の生産性最大化にコミットしていただきます。エンジニアのモチベーションを高めキャリアを一緒につくっていける、そんなテックカンパニーらしい個人と組織が成長できる環境づくり、ピープルマネジメントにチャレンジしたいかたを募集しています。

・具体的な業務
●Androidエンジニアの目標設定、技術評価、フィードバック
●Androidエンジニア採用にかかる業務
●エンジニアの育成やメンタリング、キャリア形成
●エンジニアリング組織の成長を支える制度設計・関係各部署との調整、運用
●プロジェクトへのエンジニアアサイン

【技術環境】
開発言語: Kotlin
開発環境: Android Studio、GitHub、Slack
構成管理ツール: Gradle
その他:Bitrise、Circle CI、Sketch、InVision、JIRA、Crowi

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ユニコーンIT企業でのHRアシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
当社の事業を支えるのも、新しい技術を生み出すのも人材です。そんな優秀かつ多様な人材を採用育成し、会社としての文化を醸成するグループ「People & Culture」で、採用及びHR Business Partnerのアシスタント業務全般を担当していただきます。具体的には以下のような業務を含みます。シンプルかつ本質的なアプローチで、人事の側面から当社の強化に一緒に挑戦してくれる仲間を探しています。

【具体的な業務内容】
・採用選考管理、面接調整
・社内イベント事前準備・運営サポート
・候補者対応
・人事関連のデータ収集・資料作成
・その他事務対応(契約書、請求書、社員や候補者の出張手配等)

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における人財採用スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定 ※想定年収450万円〜600万円
ポジション リーダー候補
仕事内容

●採用部門、またはアサイン予定プロジェクト(任意)の概要
 ※組織/PJのミッション
当社全体の人事全般および総務全般の業務を担う部門です。
主な人事業務は、人財採用、人事評価、勤怠・給与・賞与・社会保険、健康管理などがあります。また、主な総務業務は経営トップのサポート業務、全社的コミュニケーター、全社的活動の推進・支援、他部門のサポート業務です。
経営方針に基づき、経営目標を達成するための経営基盤の安定と向上をミッションとしています。

●職務内容の概要
・人財採用戦略の立案と実行
・人財採用戦略に沿った中途採用(派遣社員、パート含む)業務の遂行
・各部署からの求人受付からエージェントへの募集、各選考フェーズのリード、オファーレター作成、クロージングまで中途採用全プロセスの遂行。 他に社内公募、社員紹介業務もあり。
・労務全般 人事諸規則・協定の運用管理、福利厚生制度の運用など

●職務内容の詳細
採用は、新卒・中途ともに売り手市場で、人財確保が困難な状況です。 この状況の中、求める人財を採用するためには柔軟でかつスピーディーな対応が必要で、またこれまでのやり方だけでなく別のアプローチも取り入れるなど多様性も求められます。 労務に関しても同様で、働き方改革や労働人口の減少など社会的変化に追従していく必要があります。 このような状況下に対応すべく、当部門における対応強化を図るため、新たな人財を募集いたします。
当職務では、当社のビジネス内容を理解し、経営陣やビジネスオーナーのニーズに応じて、人財採用(主に中途採用)や労務に関わる実務を中心に担当いただきます。 労務においては制度の見直しや新しい制度の導入などにも携わっていただきますので、運用実務経験の幅も広げることができると考えています。
人財採用においては、企業が求める人財像をステークホルダー(経営陣や関係部署)と協議し明確にしていく必要がありますが、当社では、まだまだ議論が不足しています。この人財採用戦略の立案段階から参画し、責任をもって人財採用担当としてのミッションを強い信念をもって遂行できる人財を求めています。戦略立案の経験は問いませんが、新しいことへのチャレンジ精神、新しい施策を責任をもって最後まで実行できることを重要視しています。
また、ご本人のやる気次第で、業務の幅や活躍のフィールドを広げることも可能です。

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ユニコーンIT企業でのトレーニング担当(カスタマーサービス部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容

●CSの成長に関連するあらゆる業務

 ◆ 新規メンバーの早期戦力化(オンボーディングトレーニング)

 ◆ ミドルメンバーのフォローアップトレーニング

 ◆ CS以外も含めた全社員向けCS研修(役員やマネージャーも対象)

 ◆ 新卒社員向けCS実習

●CSのナレッジマネジメントに関連するあらゆる業務

●上記業務を含め、最強なCSチームを作る上での課題発見と解決策の検討・実行

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ユニコーンIT企業でのGlobal Operations, Onboarding and Talent Outreach Specialist

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容

●新入社員(外国籍社員含む)の受け入れ体制強化

●外国籍社員の受け入れに伴う制度とオペレーションフローの改善業務

●入社オリエンテーションのコンテンツ改善と国際化

●入社後研修プログラム(グローバル、新卒、エンジニア向けなど)枠組み設計と実施サポート

●海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキングなどの業務

●海外採用に関連したハッカソンやミートアップなどのイベントの企画と運営

●SNSやウェブサイトにおけるグローバルコンテンツの作成と発信サポート

●その他国際的なプロジェクト及び社員の意識向上施策の企画と実装

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[仙台]ユニコーンIT企業での人事(人材開発・研修)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
・CSの成長に関連するあらゆる業務
   新規メンバーの早期戦力化(オンボーディングトレーニング)
   ミドルメンバーのフォローアップトレーニング
   CS以外も含めた全社員向けCS研修(役員やマネージャーも対象)
   新卒社員向けCS実習
・CSのナレッジマネジメントに関連するあらゆる業務
・上記業務を含め、最強なCSチームを作る上での課題発見と解決策の検討・実行

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[仙台]ユニコーンIT企業での人事(採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
当社の事業を支えるのも、新しい技術を生み出すのも人材です。
当社CS(Customer Service)の採用、施策の企画運用、その他本質的な取り組みを通して、事業・プロダクトに寄与するCSチームを作るCS People Developmentで採用に関わる業務全般を担当して頂きます。
提案力とやり抜く力がある方大歓迎!
人事の側面から当社の強化に一緒に挑戦してくれる仲間を探しています。

【具体的な業務内容】
・採用選考管理、面接調整
・大胆かつ本質的な制度の企画・立案とその運用
・社内イベントの企画、事前準備・運営サポート
・人事関連のデータ収集・資料作成
・候補者対応

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大手通信サービス会社での【HR戦略をリード】採用プロフェッショナル

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
事業成長に資する必要な人材の採用

【主な業務】
●急成長する事業において、現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案及び実行
●上記人材戦略に基づいたキャリア採用計画達成のための、採用戦略立案及び実行
●従来の採用手法(新卒/中途の垣根など)に囚われず、事業に必要な人材獲得の戦略立案及び実行

【具体的には・・・】
●現場と共に必要な人材戦略/グローバル人材戦略立案、実行
●キャリア採用全体の戦略立案、実行
●従来の採用手法に囚われない採用戦略、企画、実行(募集ニーズの要件定義、採用手法の検討、母集団形成、面談/面接など)

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【福岡勤務】ユニコーンIT企業でのコーポレート リーダー候補(金融子会社出向)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

リーダー候補として人事、総務、労務管理、オフィスづくりやコミュニケーション施策の企画運用、その他本質的な取り組みを通して、前例に囚われず、これからも増えるであろう一緒に働くメンバー、拡大する会社規模に対しゼロベースで物事を考え、牽引してくれる人を募集します。

▼業務内容
福岡オフィスにおいて下記の中で複数の横断的業務を行います
●当社のValue、風土、文化醸成
●採用計画に基づくオペレーション運営および採用企画・実行
●人事制度企画・実行
●労務管理
●コミュニケーションを生み出す施策・企画の立案実施
●社内/社外イベントの企画・実行
●オフィス/ファシリティ管理
●拠点広報活動
●他拠点または他部門との連携/調整/提案/実行全般

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大手食品メーカーでの人事部(教育チーム)スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」

【予定業務】
●当社社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
●選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
●階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
●自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
●働き方改革推進プログラム企画、運用全般
●コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
●その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

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PMOサービスのリーディングカンパニーでの人財本部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇 (イメージ 400万円〜500万円前後)
ポジション 担当者
仕事内容

●社内トレーニング運営サポート (※一部外販トレーニング運営もあり)
・トレーニング運営(コース案内、募集、会場準備、備品準備、終了後アンケートなど)
・Eラーニング運用(受講者管理、受講証明書発行、領収書発行、アンケートなど)

●社内コミュニケーション促進施策サポート
・各種コミュニケーション施策の事務作業
※素養があれば社内報やコミュニケーション施策の企画/運営もお願いしたい

●人財本部運営サポート
・社内会議運営(会議招集、議事録作成など)

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大手放送事業会社会社での研修企画・運営(非管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:495万円〜660万円)
ポジション 非管理職
仕事内容

当社グループ約15,000人の社員を対象とする、教育・研修の企画立案・運営業務およびマネジメントをお願いします。
 
具体的には
◆階層別教育等の教育施策に関する業務
◆選抜型研修等の企画・運営
◆各種オープン講座の企画・運営
◆研修運営の業務効率化に向けた研修システムの構築 等

【求める人物像】
●社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
●企業理念の実践、企業目標の実現に向け能動的に動き、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方
●コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
●人財開発・育成に関する最新の取り組みや事例を積極的に情報収集し、業務に活かす姿勢を持つ方

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での採用リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 採用リーダー
仕事内容

経営戦略・事業戦略とリンクさせながら人事/採用戦略を立案・推進していくメンバーを募集!

【配属部署】
人材開発部 採用グループ
本社の人事の部署へ配属となります
新卒/中途(正社員・契約社員)/派遣/アルバイトなどの採用(〜育成)を担っている部署です。

【配属部署の事業概要】
当グループは、多様なビジネスモデルの事業(B to B, BtoC …)が(オーガニックに、またはM&A等により)加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けることにミッションをおいています。
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発本部のミッションとなります。
当社のミッションを実施しながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【仕事内容】
当社の成長を支える優秀な仲間を集めることがミッションです。
[主な業務内容]
・採用戦略の策定/運用
・採用ブランディングの構築/実行
・採用プロセスの構築/改善
・その他、人材マネジメントに関わる業務
 - 採用業務以外にも、人材育成や人事制度の企画立案/実行も必要に応じて携わっていただきます

人事の仕事は、経営や様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行って頂きたいと思っています。

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での採用広報担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

採用に繋がるブランディングをゼロから創り上げていく!採用広報担当募集!

【配属部署の事業概要】
◆高齢社会に発生する課題を解決!情報インフラサービス事業を展開
高齢社会に発生する社会課題を解決すべく、情報インフラサービス事業を国内外で展開しています。介護職向け求人情報、資格講座情報はシェア・認知ともにトップクラス。
他にも、介護事業者向け経営支援サービスなど50を超えるWebを中心としたサービスを提供しています。
医療・介護・ヘルスケア市場におけるパイオニア企業です。

◆【東証一部上場】創業から1年も途切れることなく、増収増益を続ける
当グループは、2003年の創業から1年も途切れることなく、増収増益を続けています。
マーケットの規模や成長性から、今後も急成長を期待できるベンチャー企業として各メディアから注目されています。

◆多種多様なビジネスモデルで、新規事業立ち上げにも積極的
経営支援、教育、人材(広告・派遣・紹介)、EC、リフォーム、食、予防、専門家コミュニティ、ヘルスケア系メディア、金融など、事業やビジネスモデルは多種多様。
マーケットに求められ、社会に対して長期に価値貢献できることであれば、事業形態にはこだわりなく、積極的に新規事業を立ち上げていきます。

【仕事内容】
具体的な業務内容は下記を想定しておりますが、採用状況等に合わせて変化することもございます。

・採用広報の戦略/計画策定
・社内とのリレーション構築
・メディア(ブログ など)での発信
・社外イベント等への参加
・コミュニティ形成のためのイベント企画/運営

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統合型デジタルマーケティング企業での人事採用プロフェッショナル【マネージャー候補】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

人事採用マネージャー候補として、人事採用チームの立ち上げを担当して頂きます。中途新卒採用の企画から実行、労働市場における当社のブランディングなどリクルーティングとマーケティングのスキルを駆使し、世界中から人材を採用して頂きます。将来的に人事部長、人事担当取締役(CHRO)までを見越した採用になります。

【業務詳細】
・中途ならびに新卒採用の企画立案〜実行等
・採用ブランディング、 PR
・採用チームマネジメント

<仕事の魅力>
採用を経営の最重要課題として本気で考えている社長のもと、採用プロフェッショナルとして経営に参加できる貴重な機会です。経営戦略に基づいた採用戦略を0→1で作ることができます。リクルート→ベンチャー人事部長を経験した人事顧問が、あなたの立ち上がりをサポートします。
会社の規模にとらわれず、多くの採用手法を実践できる環境です。他社とは比較にならない採用投資をしている当社での経験は採用プロフェッショナルとして飛躍的に成長できることを保証します。

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーLab研究者採用担当/若手スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●研究開発組織の研究メンバー、および各種プロダクトにおけるデータサイエンティスト、MLエンジニアの採用全般をお任せします。

当社の広告事業領域における研究開発組織の研究メンバー、および各種プロダクトにおけるデータサイエンティスト、MLエンジニアのリクルーティングを行っていただきます。

大学、民間の研究職の中途採用、博士前期・後期過程卒業者の新卒採用をいずれも行います。
業務内で採用対象となる方の能力を判断するために学術論文を目にするので、最先端中の最先端に触れながら、当社のインターネット広告領域をより強くする研究組織の組織作りに携わることができます。

研究組織として強力な競合にも勝つために、当社はどこが強く、どこに課題があるのかと言う採用における市場感も身につくポストです。

女性が活躍しやすいポジションです!

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでの管轄人事/若手スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部の管轄人事として、
中途採用を中心に部門のマーケット競争力を上げるための武器作りや、新会社の立ち上げなどをお任せいたします。

各組織の責任者や決裁者と密に折衝し、人材の観点から事業・組織強化を目指す重要なポジションです。

●部門のマーケット競争力向上
●採用業務
●新会社立ち上げ
●外部企業との提携
●組織活性化など部門運営を戦略的に実行

現場の各事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業拡大や推進に、どのような打ち手が必要か共に考え、目標値を設定し、実行します。

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<業務委託>外資系データ分析企業のHR Assistant |コトラプロ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●Talent Aquisition & On-boarding (50%)
・ Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
・ Support BU leaders for preparing JD, interview arrangement, training for appropriate interview if necessary
・ Collaborate with HRBP to Consult with BU leaders to identify the business necessity and weakness to reach appropriate candidate with sufficient skill set
・ Develop and expand social business network both within HR and other BU related industries so that to identify appropriate candidate at sooner manner.
・ Implement hiring support tools, Taleo and facilitate hiring managers to utilize the system
・ Negotiate recruiting agencies about fee and give clear introduction on requisitions to get support to attract
・ good candidates
・ Handle all new hire procedures and guide new joiners to start working smoothly for us.
・ Handle leaver procedures (interviews, guidance and collection related documentations)
・ Handling documentation for transfers and organizational change, approval processing, and issuing letters of Appointment

●Data Entry Operation / Payroll (15%)
・ Processing payroll, which includes ensuring vacation and sick time are tracked in the system
・ Answering payroll questions
・ Facilitating resolutions to any payroll errors
・ Participating in benefits tasks, such as claim resolutions, reconciling benefits statements, and approving invoices for payment

●Record maintenance (15%)
・ Maintaining current HR files and databases (Oracle and Local data files)
・ Updating and maintaining employee benefits, employment status, and similar records
・ Maintaining records and issuing the letters related to performance review
・ Performing file audits to ensure that all required employee documentation is collected and maintained
・ Performing payroll/benefit-related reconciliations
・ Completing Head count report and CSR report

●Support Employee Engagement(10%)
・ Preparation, execution and analysis of employee satisfaction survey and support for action planning
・ Secretariat or our Ambassador Program ( Family day, volunteer activities)
・ APAC communication translations check
・ Drafting and distributeing HR-related communication
・ Handling country monthly Japan All-Hands and region iniciative events

●Support Talent Development(10%)
・ Support preperation documents and execution of local training (e.g. sales training, leadership training)
・ APAC Communications translations check

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不動産投資会社での総務・人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●中途/派遣採用関係
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新

●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務

●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理

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不動産投資会社での新卒採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定 350万円以上〜500万円 (※業績賞与を除く))
ポジション 担当者〜
仕事内容

【主な業務内容】
主に新卒採用業務をご担当いただきます。
また、経験・スキルに応じて教育・研修制度の企画・運営などをお任せいたします。

●詳細:
1.新卒採用計画の母集団形成における企画立案、実施
2.会社説明会、インターンシップの企画・運営
3.応募者のスクリーニング
4.面接プロセスの企画/協力社員への打診/面接当日の運営
5.選考フローの進捗管理/適性テストの実施
6.内定者フォロー/経営陣への報告
7.外部研修の活用を含めた、研修体制の企画立案・運用

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<勤務地神戸>大手ファンド投資先(システム開発企業)の採 リーダー〜担当クラス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 給与詳細は、年齢・能 を考慮した上で決定(イメージ:500万円 700万円(残業 当:有))
ポジション リーダー〜担当者
仕事内容

●ご担当いただくミッション
更なる事業拡 とIPOの実現に向け、2022年に正社員300名(現在200名)&売上100億円の実現を 指す中、
当社全体の採 戦略の 案や、効果的な採 チャネルを活 し、当社の成 に必要な 材を獲得することがミッションになります。
ベンチャー気質を持つ当社だからこそ”新しいこと”に出会う環境があります。採 活動のPDCAを回しながら 緒に仕組みを作り上げていきましょう!
●具体的な業務内容
1.採 戦略の 案…要員計画、採 するポジションの要件定義
2.各採 チャネルを通じた 集団形成…各種媒体(転職サイトなど)の活 、説明会の企画・実施、 材紹介会社とのコミュニケーション・調整
3.採 プロセスのマネジメント…エントリーの管理、 談調整、内定・ 社までのフォロー
●中 期的なキャリアプラン
ご 社後、まずは新卒・中途採 をご担当いただきますが、ご の志向などを踏まえながら、その他の 事領域(制度企画・運 )の業務をご担当いただくことも可能なた
め、成 企業の中で 事プロフェッショナルとしての経験・スキルが構築できます。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    管理業務の求人    独立系の求人    成長中の求人    
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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での農業事業部、人事採用全般・ 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています!
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか?
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう!

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用(当社グループ会社にて雇用)等を推進いただける方を大募集します!

一緒に農業をEmpowerしていきましょう!
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用 (事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています)
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など)
・労働環境の整備構(例:生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など)
・労務管理(雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など)
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請 (業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。)

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