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大手銀行での人事業務「採用」

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 参事役/調査役
仕事内容

新卒採用及び中途採用の戦略立案・方針策定
会社説明会・セミナーの企画・実行、面接等
将来的には、人事部門のタレントマネジメント全般や、グローバル運営の企画・運用につながるキャリアが期待できる。

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上場外食チェーンでの人事部 採用広報担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

社長直下の採用広報として、人材採用活動を担当していただきます。

総務人事部の人事メンバー3名と協力をして、企業説明会や面接イベントの企画立案・採用HPの表現力アップ、広告媒体の原稿企画とディレクション・自社の採用に繋がるブランディング活動等をお任せいたします。

当社のイメージを求職者の方々に、いかにセンスよく表現出来るかが重要となります。

何をやるか、どう採用ブランディングをするか、すべてはあなたのアイデアや経験次第です。
採用広報として企業と共に成長をし、当社に新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。

【具体的には】
<本社間接部門の中途採用業務および、採用のための広報活動をお任せします>
・求職者に当社の魅力を伝えるための、採用ブランディングの実行
・採用計画の立案、実行
・採用に関するイベント企画
・採用ホームページのブランディング
・求人媒体の原稿作成・運用
・SNS(Twitter、Facebook等)を活用した採用活動

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上場外食チェーンでの人事部 採用担当

2019/10/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・要望のヒアリングと人材要件の整理
・採用計画の企画・立案
・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝
・応募者対応実務(電話やメール対応、データ管理)
・選考業務(書類審査、1次面接、選考課題の考案)
・候補者のフォロー、クロージング 等

【この業務の魅力・特徴】
●高度な人事採用のスキルが身につく環境
当社は、国内外への積極的な出店のみならず、M&Aや新規業態開発など様々な施策を打ち出し、さらなる事業拡大に向けて動きを進めています。
2018年にはベトナムに出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定があるほか、食べ放題専門店や女性をターゲットにした店舗など、市場ニーズを捉えた多彩な業態を展開していく予定です。
そして事業拡大を進める中で必要不可欠となるのが、事業を推進していく原動力となる「人材」の力です。
今回人事として採用するあなたには、「本社部門の中途採用」に特化したキーパーソンとして、魅力的な中途人材へのアプローチを行うとともに、人材を通した組織力強化に努めて欲しいと思います。

●採用チームは殆どが中途入社です
当社の採用チームには“決まりきった採用手法”が存在しません。
常に変化を続けている人材市場に対してスピード感を持って柔軟に対応していくべく、既存のやり方に固執するようなことはせず、その都度採用手法を変化させています。
これは“時期”によるものもあれば、“職種”ごとに変化させることもあるなど、1年を通しての動きは本当にフレキシブル。
主体性や柔軟な対応力が求められる一方で、採用企画の立案やクロージング手法の検討など、採用に関わるスキルを徹底して突き詰められるため、高度なノウハウが身につく環境でもあります。

あなたも採用のプロフェッショナルを目指し、当社から新たなキャリアを描いてみませんか。

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外食産業一般チェーン店の展開する企業での人材開発課長

2019/10/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円
ポジション 人材開発課長
仕事内容

上場を目指す外食企業での採用・教育の責任者として、社員・パートアルバイト採用・教育の仕組みづくりとそれを用いた採用活動をリード頂きます。
成長に伴い、継続的に大量の社員・PAを採用する必要があり、その仕組みづくりからお願いしたいと考えております。

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大手コンビニエンスストアでの経営管理室スタッフ(人事)

2019/10/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

●具体的なミッション・業務
人事関連業務全般を担当
主に人事関連業務全般を担当していただきますが、一部、総務関連業務についても担当していただきます。
人事関連業務の全般業務:キャリア採用、派遣社員管理、研修等の企画・運営
総務業務の全般業務:事業所管理、契約書等重要書類管理、株主総会・取締役会等社内会議の運営

●組織
経営管理室の中で人事業務を対応しています。
組織強化のための増員で担当として活躍できる方を募集しています。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における社内研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発室にて社内研修担当者として研修企画、運営全般にご従事頂きます。

【具体的には】
・各組織課題に合わせた研修プログラムの企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・教育コンテンツの企画
・育成施策のPDCA など
※採用・労務は別のグループで担当

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クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制 450万円〜650万円  経験により考慮いたします
ポジション 担当者メンバークラス
仕事内容

(1)新卒、中途採用業務 (Must)
・年間採用人数 新卒=25人 中途=60人〜80人
・人員計画の策定(計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方)
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き

(2)人事制度企画(Must)
・評価制度、賃金制度の改善および運用(上流から下流まで経験したことがある方)
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討

(3)安全衛生(Want)
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止(過重労働者の勤怠状況チェックなど)
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施

(4)従業員対応(Want)
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

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上場マーケットリサーチグループ/WEBサイト・アプリ開発会社のキャリアアドバイザー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 450万円 - 650万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション 担当者
仕事内容

新しくスタートしたばかりの当社人材事業の中で、求職者のニーズをヒアリングし、適切な求人をご提案するキャリアアドバイザーをお任せいたします。
適性により、企業側コンサルティング営業、または両方をお任せする場合もございます。

◆具体的業務
・社内に共有されている求人を把握していただき、すでにエントリーいただいている求職者、または各提携転職サイトを利用して、候補者への求人の打診を行います。
・個別に求職者と面談、求職者のキャリア・希望を把握。企業側担当とも情報を共有し、マッチングします。
・レジュメ作成のアドバイス、面接対策、内定後フォローなどもご担当いただきます。
・人材紹介と派遣の両方がございます。

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事職種オープンポジション(採用、育成、労務、企画等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画

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グローバルアパレルカンパニーのラグジュアリーブランド 採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

全国の店舗人員充足へ向けた、採用企画の立案と実行を担当して頂きます。既存の採用手法に捉われず、採用領域において、様々なチャレンジをして頂きます。

◆販売職ポジションの理解、募集施策の立案〜実行
現場の採用ニーズを受け、ビジネス状況や人員構成を考え、現場の店長、マネージャーと採用すべき人数・時期を検討し、
JDの作成や、どうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行、採用予算のコントロール(予算策定〜採用単価の効率化)をお任せします。又、採用だけに留まらず、営業部、HRBPと連携しながら採用後のフォーローアップを実施し、リテンション活動も今後積極的に展開して頂きます。

(具体的な業務)
・エリアマネージャーや店長と、採用人員数、ターゲット、勤務店舗・ブランド、勤務開始予定日を相談し確定
・募集情報の広報/効果的、効率的な母集団形成
・自社エントリー受付/エージェントとの交渉
・書類選考/面接のアレンジ・選考官対応
・オファー、入社までのフォロー
・入社諸手続き、および定着へ向けたフォロー

(弊社採用担当者の醍醐味)
・個人の能力と課題解決の進行度合いに応じて、将来的に採用業務に留まらず人事領域の様々な課題解決に携わって頂きます(成果がでた内容には自身の報酬にも反映)
・採用課題、人員充足の問題を解決する事で会社の組織力強化と店舗の売上向上に影響を与えることができる
・自身の業務遂行によっては経営層をはじめ、他部門の幅広い層の社員とやりとりがあるため、さまざまなバックボーンを持った多くの人と接することができる

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのLead Talent Acquisition

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社では、水平・垂直に拡張し続ける事業展開に向けた人材採用が大きな課題となっており、タレントの採用活動を牽引していただける方を募集します。

●業務内容
採用戦略立案から施策実行まで一貫した採用活動の推進
・各部門の採用要件、採用計画、採用戦略の立案
・採用実務(ソーシング、スカウト、エージェント対応等)
・採用候補者対応
・組織開発/戦略策定

●本業務の魅力
仕事の幅を自分で広げ、経験を蓄積できる

理由1)採用に対して資源注入することを会社として意思決定していること
理由2)それをやるだけのキャッシュ的な裁量がある

・シンプルな手足としての採用担当を求めていない。頭で考えて、新しい施策を実行し、学習できる人を求めているし、それだけの時間とお金の機会がある。

・採用担当にとどまらずに、より上流の採用戦略もそうだし、組織開発などのエンゲージメント領域なども、本人のやる気があるなら任せたい。

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ディスペンサー総合メーカーにおける人事(新卒採用・研修・制度/マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

人事マネージャーとして、新卒採用および教育・研修、メンバーのマネジメントをメインにご担当いただき、人事制度にも携わっていただく可能性があります。

・新卒採用計画の立案、実行
・大学回りや面接・説明会の対応
・教育・研修、規程管理、制度企画など

【特徴・魅力】
当社の開発するディスペンスシステムは非常に幅広い用途に用いられます。半導体や電子部品、ナノテクノロジー分野、携帯電話・デジカメ・パソコン・薄型テレビなどのデジタル家電、精密機器、太陽電池から、自動車・航空機、さらには医療分野やバイオテクノロジーに至るまで様々です。幅広い業界で使用される技術のため、景気や特定業界の業績に左右されることなく、安定した経営を実現しています。

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ディスペンサー総合メーカーにおける人事(新卒採用担当/リーダークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダークラス
仕事内容

人事の新卒採用および教育・研修担当として下記業務をご担当いただきます。

・新卒採用計画の立案、実行
・大学回りや面接・説明会の対応
・教育・研修、規程管理、制度企画など

新卒採用の拡大に向けて、当社の既存の取組みの枠を越えて新たな採用手法をもたらしていただくことを期待しています。
また、幅広い知識を学んでいくことができる環境です。ご経験やスキルに応じて、徐々に仕事を覚えていただき、次世代のリーダー候補としてキャリアアップしていただけるポジションです。

【特徴・魅力】
当社の開発するディスペンスシステムは非常に幅広い用途に用いられます。半導体や電子部品、ナノテクノロジー分野、携帯電話・デジカメ・パソコン・薄型テレビなどのデジタル家電、精密機器、太陽電池から、自動車・航空機、さらには医療分野やバイオテクノロジーに至るまで様々です。幅広い業界で使用される技術のため、景気や特定業界の業績に左右されることなく、安定した経営を実現しています。

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大手ネット系企業での人事部、 人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業での仮想通貨取引所における人事総務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般をご担当いただきます。
特に各階層ごとの研修立案・運営、資格取得推進を積極的に行い、次世代のリーダーとなる人材の育成に携わっていただきます。
また、適切な労務管理を行い、社員のモチベーション維持も重要なミッションとなります。
さらに将来的には、グローバルな人的資源管理や人事処遇制度の構築にも関わっていただきます。

・(将来的には)新卒採用
・当社と連携した中途採用活動
・資格取得推進
・研修企画、運営(各グレードに応じた研修の立案)
・中長期的な人員計画
・労務管理
・総務全般
・ファシリティ

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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
当社グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech(金融)事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。

インターネット・ショッピングモールやトラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や当社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【具体的な仕事内容】
●Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
●採用計画の立案
●各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
●リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
●ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
●選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
●当社グループ全体の採用支援の仕組みの構築

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【障がい者採用】産業ガスのプロフェッショナル企業でのオープンポジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜700万円 ※経験に応ず
ポジション 担当者
仕事内容

※ご経験と適性に応じて勤務地・配属先・業務内容を決定致します※

【配属可能性部署】
●人事部/経理部/法務部など

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医療機関経営コンサルティング・運営支援事業会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

当社では事業拡大に伴い、人事として活躍いただける方を募集いたします。
ご経験に応じて以下のポジションをご準備しております。

・採用担当
 採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。

・労務
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。

・育成企画
医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、病院で働くあらゆるスタッフの育成/タレントマネジメント

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・新規施策の方針策定、企画、導入
・各採用ツール(ダイレクトリクルーティング、Webサイト、配布物、ノベルティ等)の新規検討、既存策の効果測定および最適化
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・部内各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。
・能力に応じ、採用以外の業務にも携わる機会があります。

【求める人物像】
・ビジネス、経営眼を持って、人材課題を捉えられる方
・採用だけではなく、人事部全体の業務・動きを意識し、プランに落とし込める方
・課題に対し、必要な分析・企画を行い、実現に向けて、自立的に動いていける方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発企画 担当者(監査法人担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●監査法人の会計士やコンサル職などのプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画・実施に携わっていただきます。
 主な想定業務は下記のとおりです。

<ルーティン>
・昇格時研修の企画・管理、関連部署及び運営担当との調整・連携(40%)
・経営者・管理職向け研修・施策の企画、研修会社との調整、参加者の管理・インタビュー等(30%)
・新入社員向けビジネスマナー研修の企画、研修会社との調整、配属後の育成支援策の企画、現場との連携(10%)
・英語力の向上に係る施策の企画、運営担当との連携(10%)
・その他、人材育成に関する施策の企画・実施にアサイン予定(10%)

※監査法人向け業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を一部担当していただく可能性もあります。

【アピールポイント】
・当社グループの一員として、グローバルや各ビジネス、監査法人内の各エリアのメンバーと共にインパクトのある仕事にチャレンジできます。
・ビジネス側のニーズを引き出しながら、対象の個々人に対応して、より効果的な研修・育成施策となるよう企画するためとてもやりがいがあります。
・研修の運営は別のチーム(一部アウトソース)が担当しているため、運営業務を担っていただく必要はありません。

【キャリアパス】
・監査法人のプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画業務を通し、プロフェッショナルファームでの人材育成業務経験を積んでいただきます。
・ご本人の専門性や希望に応じ、他ビジネス(コンサルティング、税理士法人等やグループ全体)の人材育成施策に携わっていただくことも可能です。

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における採用担当スタッフ(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:450万円〜600万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
新卒採用・キャリア採用に関わる業務をご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
 ・採用計画立案
 ・採用イベント企画、実行・運営
 ・各採用チャネル(エージェントや媒体、スカウト等)を活用した母集団形成
 ・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動
 ・採用に関する事務業務 (書類作成、社内決裁等)

【年間活動イメージ】
<新卒採用>
 ・現在、2020年4月入社30名を目標に活動しています。
 ・10月企画、11月準備、12〜9月母集団形成(経路:イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン)と選考活動、内定者フォロー
 ・繁忙期は12〜6月の見込みです。

<キャリア採用>
 ・2019年は年間50名採用を目標に活動しています。
 ・通年で採用活動を行っております。
 ・紹介会社、媒体、スカウト、イベントを通して母集団形成し、選考活動を行っています。
 ・入社後フォローとして、採用担当者による面談も定期的に実施しています。

※振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。
 社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、現場とのコミュニケーションが多いです。
 社長、役員との距離が近く、方針をきちんと相談しながら進めていくことができます。

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大手ネット系企業での採用・人事担当 (グループ戦略部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ全体のマーケティング・ブランディング・クリエイティブをリードする戦略部門で、採用・人事を担当していただきます。

●働き方
各統括役員直結で採用ビジョンや要件定義のすり合わせを行うなど、全体人事や事業部人事とも異なり、影響範囲が大きく独立性の高い部門人事です。
担当領域だけでなく、改善提案は随時全体人事等に共有するなど、当社グループ全体の採用・人事機能改善に寄与しています。
面接対応等で残業は発生しますが、旧来の採用・人事担当につきものの際限のない長時間労働から脱し、メリハリを利かせた採用・人事活動を指向・実践しています。

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大手ITコンサルティング会社でのエンジニア採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 480万円〜880万円)
ポジション スタッフ〜チーフ
仕事内容

●採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
 同部門では、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、当社社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。
その中で採用チームは、当社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。
今年から、新卒採用チームとキャリア採用チームが一つのチームになり、それによりお互いシナジーを発揮できるよう、多くのチャレンジを試みています。

●職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・エンジニア採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

●職務内容の詳細
 当社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。昨今競争が激化しているエンジニア人材の採用を強化すべく、社内の技術部門と連携しながら、母集団形成からクロージングまでを担当していただきます。まずは新卒採用領域から担当し、後々キャリア採用領域にも幅を広げていただくことを想定しています。競技プログラミングコンテストや各種勉強会など、一流のエンジニア人材との接点を創出するためのイベントなども創意工夫をしながらリーディングしていただきます。
将来的には、採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

●職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

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大手ITコンサルティング会社での新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜680万円)
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

●採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
 同部門では、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、当社社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、当社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。

●職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

●職務内容の詳細
 当社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

●職務内容の魅力
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

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有名人材系企業での採用コンサルタント【新設ポジション】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜700万円/年+インセンティブ(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

今回募集するのは、採用のスペシャリストとしてお客様と併走し続けられる人財です。採用のプロとして様々なクライアントの採用戦略から携わっていただきます。部署として初のポジションであり、ビジネススキームの構築や実行にスタートアップメンバーとして携われる特権があります。


【具体的な仕事内容】

企業のビジョンやビジネスモデルに基づいた採用戦略の立案、最適な採用手法の選定、採用ブランディング支援など、採用という観点から企業の成長・発展につながる戦略を描き、一気通貫でコンサルティングを行います。

採用戦略立案/業務構築/採用代行など

●人材採用戦略
 ―採用スキームやアクションプランの策定
 ―ターゲット人材の立案・明確化
 ―広告媒体、イベントなどの集客手法の選定
 ―紙、WEB、映像などの採用ツールの制作
 ―採用業務代行  など

●その他
 ―HR-techやAIを活用した新規ソリューションの検討・創出 など

企業様が求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら採用成功まで企業様と一緒に取り組んでまいります。


※クライアントは多種多様な業種の大手、ベンチャー・成長企業が中心。
 反響営業と既存顧客への提案が主となります。


【仕事の醍醐味】

決まったパッケージを持たないのが、この仕事の何よりのやりがいです。企業の経営者や採用担当が抱える「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては採用コンサルタントである私たちの腕の見せ所です。
必要であれば、当社の他部署やグループ子会社と連携しながら、新たなツールを開発したり、プロジェクトを走らせることも可能。ビジネスチャンスは、至るところに眠っています。

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 264万円〜360万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

お客様の採用代行や人材会社向けBPOを展開する宮崎BPOセンターで、当社のサービスを提供する上でのスーパーバイザー職として業務を担当します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理
など

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト
等々。

採用領域のコンタクトセンターとしては国内でトップクラスの実績を誇っているセンターです。
※今後、官公庁案件なども着手予定で、宮崎県内でも飛躍的に成長しているセンターです。

【事業概要】
人材会社という強みを活かし、採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しています。
〜RPOに注力する背景〜
今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。我々が支援し採用成功したお客様が成長する一翼を担えることはもちろん、一度お任せ頂いたら、常に現状を改善し、よりよい人材を企業が採用できるように工夫することも求められます。そういった企業成長に直結する仕事を任され、信頼されることで企業と我々がお互いにwin-winになれる事、それがこの仕事のやりがいでもあり、我々が注力する理由です。

その他、データ入力やインバウンド・アウトバウンドといったBPOサービスやセブのセンターを利用した英語コールセンター案件など幅広く展開しております。

この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。そんな中我々は、これまで事業部の1グループという位置づけでしたが、2017年10月に事業部化。会社としても本格的に注力し、成長させていくフェーズになりました。今回は、その成長を支える運営センターのプロジェクトを支える役割をお任せします。

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ネット銀行での人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円(給与・賞与制度)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事担当者
・中途採用・・・現場ヒアリング、要項とりまとめ、面接調整
・人材育成・・・研修プログラム導入、研修運営
・人事制度・・・評価運用、資料作成
・福利厚生・・・制度運用
・労務管理・・・勤怠・給与・保険等の実務
・入退社管理・・・入社対応、退社対応

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独立系運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

●新卒採用、中途採用、人事労務管理
●オフィスファシリティ、社内イベント企画運営、自社ロゴグッズ制作等

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急成長中のヒューマンカンパニーでの採用担当(第二新卒・未経験歓迎!)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 月給25万円以上+インセンティブ(能力などを考慮して加給・優遇しています)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事・採用担当業務について
優秀な人材を採用するために人材開発部(人事)として各種業務に携わります。

●具体的な業務
・求人媒体や人材紹介会社とのやり取り
求人メディアの選定や求める人物像の設定など、求人広告を出稿するための準備をお任せします。

・面接
求める人材であるかどうかの質問を投げかけ、必要な人材だと判断したら、その人材にとっての当社の魅力をPRしていきましょう。求職者の方に
とってはあなたが当社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。

・就職フェアへの参加
イベントブースの装飾や説明会の資料作成といった準備から、プレゼンテーションまで行ないます。プレゼンテーションは先輩のお手本をご覧いただ
き、早期にお任せしていく予定です。

・学校(大学)訪問(新卒採用の場合のみ)
学生の就職状況のヒアリングや学校説明会の開催を打診したりして、教授や就職課担当者との関係づくりを行ないます。

【キャリアについて】
同社は1人ひとりが成長し続けられる会社でありたいと思っています。ですから新しいことへのチャレンジは大歓迎!
採用担当から人事の責任者を目指す、他事業部の仕事に携わるといったことも同社では珍しいことではありません。

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有名人材系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者〜
仕事内容

【キャリア採用】
キャリア採用全般のコミット
各事業部の求人内容把握・整理・明文化
紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング
採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認
採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考〜面接設定
面接・面接同席、面接結果連絡
採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応
その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応

●キャリアステップ、今後の仕事の幅など
採用業務だけでなく、育成研修や人事制度企画設計など人事の中で
幅を広げていくことが可能です
また、国内だけではなく海外事業の採用も担っていますので、
海外採用に関する知識・経験も身に付けられます。
人事以外のキャリアステップを希望する場合も人材サービス会社ならではの幅広いキャリアをご提示することができます

●当社で人事をするメリット
成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。
1.従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅力
採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは創造にたやすいと思います
能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます
2.経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です
3.経営直下、非常に自由のきくポジション責任の魅力
何よりもスピードを重視する当社は他社に比べて決定に至るまでのプロセスが非常に短く、他社の子会社社長を経験して入社した人もびっくりするくらい決定権の自由度が高いです

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有名人材系企業での中途採用アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜360万円※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション アシスタント
仕事内容

【キャリア採用】
応募受付
選考結果連絡
面接日程調整
候補者管理
各部署との調整業務
エージェントや候補者とのやり取り
採用通知書作成
入社準備
その他アシスタント業務

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有名人材系企業での新卒採用部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 部長
仕事内容

450名の新卒採用を成功させるために、戦略・戦術の企画、立案、実行を行っていただきます。

●業務詳細:
インターンシップや選考内容の企画、設計、実行
市場の流れに則した採用戦術の実行
新卒採用におけるリファラル採用の確立
10名以上のメンバーマネジメント及び育成 等々

●魅力:
役員直下のポジションとなるため、意思決定のスピードが早いです。
これまで培ってきたスキルや経験を存分に発揮いただけます。
また、単に大人数を採用するのではなく、高学歴の学生や企画・マーケティング・エンジニアなど、
引く手あまたの学生をいかにして集め、採用をしていくというご経験を積んでいただけます。


●キャリアステージ:
ご希望にもよりますが、人事の役員を目指していただくことや事業を創ることもも可能です。

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのリクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 600万円 ※前職水準・経験を考慮
ポジション 担当者〜
仕事内容

新卒採用を軸に、将来的にキャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリストとして御活躍頂きます。

【入社後のミッション】
新卒採用ををリードいただきます。
●採用ブランディング、採用マーケティングの強化
●求める人物像設定、採用戦略策定     
●媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテ―ション/内定者フォロー等
●リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

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【急募】 東証一部上場企業での人事採用担当(スタッフクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円
ポジション スタッフクラス
仕事内容

日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、 M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、 人事部業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
中途採用を中心に、新卒・障害者採用(一部派遣採用) を含む採用業務全般をご担当いただきます。
・求人票作成
・母集団形成(人材紹介会社とのやりとり、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等)
・面接(面談)日程調整及び対応
・人材採用における各種書類作成等
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、下記業務もご担当頂く予定です※
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・福利厚生企画関連
・人事諸制度の制定、運用及び改善

【仕事の魅力】
・担当職務は柔軟に検討可能であるため、未経験の業務にもチャレンジすることが可能です
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

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クリエイターサポート企業での 人事職(採用業務・研修他)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※経験、能力を考慮の上、決定いたします。(イメージ400万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

専門職人事部にて、映像専門職の新卒採用業務全般に携わっていただきます。
まずは映像専門職の新卒クリエイター採用業務がメインとなりますが、将来的に採用だけではなく、研修・労務管理等、幅広い業務を担当いただく予定です。

●この仕事のやりがい:
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。
専門職人事部における新卒採用業務は非常に重要な役割となっています。
採用だけでなく、環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営が必要であり、特定分野スペシャリストを目指したい方よりも、将来は制度企画や教育・研修など、人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。
縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定してます。

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大手デベロッパー系不動産管理会社での中途採用業務(総合職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します イメージ400万円〜600万円程度(残業等込)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な仕事内容】
中途採用業務を担当いただきます。
なお、本件は総合職採用となるため将来的には他部署への異動や転勤の
可能性もあります。

【同社の業務内容】
同社は、主に親会社が開発・分譲するマンション等の管理全般を行う企業です。

入社当初は、中途採用を担当いただきますが、総合職採用のため、管理組合運営
サポート、企画提案業務等のフロントを担当いただく可能性があります。

【具体的には】

●中途採用担当

●フロント業務のイメージ
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー/ディレクター採用担当(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

パートナー/ディレクター採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。

プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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不動産AM会社での人事・総務部門における業務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:400万円〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
人事・総務部門における業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
○人事関連事務
・中途採用
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、健康診断実施運営)
・人事考課
・教育(新入社員研修、階層別研修の企画運営)
・人事規定管理(就業規則等)

○総務関連事務
・各種委員会、取締役会および投資法人役員会の運営(主に資料準備)
・PC保守、管理
・情報システム管理(運用保守、障害発生時対応、新システム導入)
・社宅契約手続き
・来客対応(応接室へのご案内)
・オフィスレイアウト変更
・その他オフィス管理等、庶務業務

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業でのグローバル人事(エンジニア採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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事業会社での人事企画担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定に基づき、経験・能力により決定します(350万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務部門にて人事企画分野を中心にご担当いただきます。
まずは、人事制度の構築〜導入〜運用を進めつつ、労務管理や給与社保の管理体制整備、人材育成、福利厚生等、人事および総務分野を幅広く担っていただきます。

・人事制度(設計、構築〜導入〜運用)
・労務管理
・採用(中途採用、専属ライター採用)
・育成・教育(キャリアパス設計、各種育成体制構築)
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き
・総務・庶務

飛躍的に成長している当社において、管理体制の整備・強化はとてもプライオリティの高いミッションです。
当社の人事総務の実務と並行して、経営戦略の起案〜推進にも関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
人事企画業務をメインとして、経営管理・全社管理分野全般の業務に幅広く携わっていただきます。
事業規模が急成長していく中で、人事総務分野を含めた管理業務を新たにデザインし構築していくことを求められるミッションを通じて、大きな裁量権でその実現と日々の達成感を感じることができる環境です。
今回は特に人事総務関連の実務経験をお持ちの方に、その経験をフルに活用し活躍していただきたいと考えています。
個人のスキルを高めつつ仲間たちとのチームワークを築き、ベンチャー企業ならではのスピード感を感じつつ、確実に自分自身を成長させることができる会社です。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    
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医療関連サービス会社でのグループ会社採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮し決定。年収イメージ:500万円〜800万円
ポジション マネージャー
仕事内容

●ミッション
グループ会社へ出向いただき、今後の事業拡大に向けて採用機能の構築・運用に取り組んでいただきます。
将来的には本社の人事業務に携わっていただく可能性もあります。

●担当業務
採用チャネル開拓や自社に応募してもらうまでの仕組みづくり(採用プロモーション)から採用の運用まで取り組んでいただきます。
具体的な業務としては以下を想定しています。
・採用チャネル開拓(国家資格取得専門学校・大学等や採用媒体とのグリップ等)
・採用プロモーション企画・実行
・採用面談に関する日程調整業務
・採用計画に対する充足状況における課題把握ならびに対応策実行 etc

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歯科医院×フランチャイズ企業での歯科衛生士採用担当(FC歯科医院向け採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 350万円 - 500万円
ポジション 担当者
仕事内容

〜歯科衛生士資格保有者の採用担当・ブランドの魅力を伝えてください〜

当社ブランドを支える、歯科衛生士資格保持者(新卒・中途)の採用担当。

【主な仕事内容】
●当社の人材紹介部門の一員として、歯科衛生士資格保持者の母集団形成から、加盟医院への紹介、採用成功まで導くアドバイス等、一連の流れを全般的に担当していただきます。

●具体的には・・・
母集団形成(イベント参加、媒体掲載、学校訪問、セミナー開催等)
加盟院長対応(人物要件のすり合わせ・面接設定等)
歯科衛生士の資格保持者(新卒・中途)対応

●歯科衛生士学校への定期訪問もお願いします。
これから就職活動を迎える、学生たちに対して、
当社ブランドで働く魅力や仕事のやりがい等を学内説明会等でプレゼンする機会もあります。
また学校担当者との関係構築も非常に重要です。
当社の「ブランドの顔」として、活躍を期待します。

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業 バックオフィス業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

共通ポイントサービスの管理部門の仕事です。
サービス立ち上げから約5年が経過しましたが、加盟店数の増加に伴い、事業規模は年々拡大を続けています。
事業の成長に伴い、それを支えるバックオフィスの体制も強化していく必要があるため、この度、新たなメンバーを募集します。
法務、総務、人事等、管理部門の業務全般及び、事業企画のサポート等、幅広く携わっていただくことを想定しています。(法務・総務・人事に関してはこれまでの業務経験は問いませんが、未経験の業務であっても積極的に取り組む姿勢のある方を求めます。)

ポジションの責任:

●法務関連:
・加盟店、業務委託先等との契約書調整
・キャンペーン実施時の景表法確認
・加盟店、業務委託先等の情報連携時の、法的制限(個人情報の取扱等)確認
・新サービス実施時の法的、コンプライアンス確認
●人事/総務:
・中途社員、新入社員入社時の面接、採用可否確認等のサポート
・採用内定者への事前連絡、入社準備手続きサポート
●事業企画のサポート
・社内定例会議の資料作成(日本語/英語)

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ハンズオン型医療機関コンサルファームでの【医療経営支援】サブマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:400万円〜600万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者
仕事内容

医療法人内に常駐し、現場実務の体系的な理解を進めながら上長と協力し、医療機関のオペレーション改善やスタッフマネジメントに取り組みます。

[主な業務]
集患を目的とした各種施設への訪問/PR活動
患者受け入れのオペレーション・改善
スタッフの育成・シフト管理・マネジメント
運営管理、営繕など
※適性・能力に応じて【経営分析、事業計画や予算作成、行政手続き、人事、労務、総務、経理】等にも取り組みます。

[このポジションの魅力]
◎医療機関運営を通じで、経営・マネジメントを学び、成長できる。
◎地域の患者様からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応え。
◎医療は国内最大の成長産業。医療の深い知識・経験は市場価値が高い。

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大手ネット系企業での人材育成プログラムのオペレーション担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

【摘要】
当社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
当社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション(会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等)実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

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大手商社系PEファンド投資先の人事部 採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ:300万円〜480万円) 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●新卒採用全般
(会社説明会の開催、面接セッティング・実施、内定者面談、フォロー)
●入社後のフォローや面談
●インターンシップの企画 案、実施
●新入社員研修、入社手続き、大学訪問、合同企業説明会参加
 他には、アルバイト面接の対応、媒体選定等
●その他中途採用、人事、労務管理補助 等
※入社後数か月は現場研修(販売職として流れを確認)がございます。

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総合不動産サービスでのTalent Acquisition Specialist

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション staff
仕事内容

● Duties & responsibilities
If you’re looking to step up your career, Our company is the perfect professional home. At Our company, you’ll have a chance to innovate with the world’s leading businesses, put that expertise into action on landmark projects, and work on game-changing real estate initiatives. You’ll also make long-lasting professional connections through sharing different perspectives, and you’ll be inspired by the best. We’re focused on opportunity and want to help you make the most of yours. Achieve your ambitions join us at Our company!

As a key member of the JP Talent Acquisition team in Japan, you will drive the multiple businesses as a hands on recruiter working closely with each division leaders across our business to hire for a variety of functions. This is a very hands on role that comes with great responsibility. You are responsible for some specific division’s full-cycle recruiting. You will play the role of a talent scout, resources to find the best talent and then matching candidates with the roles to which they are best aligned.

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