採用・教育研修の求人一覧

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大手通信サービス会社での新卒採用担当者(マネージャー候補)

2019/06/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(想定年収:およそ660万円〜890万円)
ポジション 担当者(マネージャー候補)
仕事内容

【ミッション】
・事業成長に資する必要な人材の採用
・学生との先んじた接点を重視し、一括採用の考え方や従来の採用手法に囚われない様々な採用手法による学生の獲得

【主な業務】
・急成長する事業において、現場と共に必要な採用戦略の立案及び実行
・従来の採用手法に囚われない採用戦略立案及び実行

【具体的には・・・】
・採用戦略の立案、実行
・採用手法の企画、実行(インターン、海外採用、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)
・説明会の企画・集客・開催/採用ブランディング
・面接や内定者フォローなどのリクルーティング業務全般の戦略立案、実行 等

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成長中のIT企業におけるエンジニア人事担当

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
●採用業務
?スカウト、紹介会社とのリレーション構築
?Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
?面接官としての面接、リクルーティング業務

●コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
?社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
?上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRビジネスパートナー(人事担当者)

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは戦略人事として、当社グループ各事業の人事をご担当いただきます。
「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

<具体的な仕事内容>
●担当部門の事業目標/戦略/方針の把握
●取引先各社との折衝
●採用計画の立案/推進 
 -採用ニーズのヒアリングと要件定義 
 -コンセプト設計/ブランディング 
 -ダイレクトリクルーティング/リファーラルリクルーティングなどの企画推進

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急成長の経営総合コンサルティング・ファームでの人事部 兼 組織開発コンサルタント

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

職務内容
◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます

【具体的には】
●人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う
●組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う
●人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、
 本人の経験と志向に応ずる

【この仕事のやりがい】
●経営全般にわたるコンサルティングができます
●ビジネスセンスやリーダーシップが身につきま。
●仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業における中途採用担当 (リスクアドバイザリー担当)

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜620万円)
ポジション ジュニアスタッフ/スタッフ
仕事内容

●監査法人のリスクアドバイザリー事業本部等における、リスクアドバイザリービジネスの中途採用業務をご担当いただきます。
●私たち採用チームは年間で約300名ほどの優秀なコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます。

【業務の魅力】
1.オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトとして業務を行っていきますので、ビジネスを理解し、戦略的に創意工夫しながら業務を行えることがやりがいの一つです。
2.組織としても採用は最重要事項ととらえており、社内の管理職・メンバーも協力的で、円滑にコミュニケーションを取って仕事を進めることができます。
3.積極的に手を上げれば、様々な業務をお任せしていきます。意見も言いやすくフラットな風土がありますので、自ら考えて行動し、成長したい方にはおすすめの環境です。

将来的には、採用だけではなく人事の幅広いご経験を積んでいただくキャリアパスが可能ですので、人事としてプロフェッショナルなキャリアを積んでいきたい方、腰を据えて長期的に働いていきたい方には、非常に魅力的な環境です。

●中途採用戦略の策定
●中途採用活動の進捗管理
●採用部門とコミュニケーションをとり、人材ニーズを把握し、適切な候補者の獲得
●人材紹介会社とのコミュニケーション、パフォーマンス管理・コントロール
●将来的には採用以外の人事業務タスクもアサイン予定

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大手ゲーム会社での人材開発・研修担当(リーダー候補)

2019/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

●人材開発、社内研修施策の企画立案・遂行
・社内研修プログラムを始めとした、人材強化・育成施策の企画立案
・ローテーション等による、人材開発プログラムの企画立案
・実施にあたっての、社内外調整・資料作成・当日運営
・実施後の効果分析、レポーティング

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、新しいことに、立ち上げから挑戦していける環境がある
・新卒〜幹部社員まで、幅広い人材の能力開発にアプローチでき、幅広い経験・ノウハウを習得できる
・企画提案〜効果測定まで一貫して携わることで、研修成果を肌で感じることができる
・社員のキャリアサポート形成をサポートできる

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【急募】大手ネット系企業での決済サービス事業における人事総務スタッフ

2019/06/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜800万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
決済・マーケティング分野を中心としたサービスを展開するチームにおいて、「親しみやすく、便利で、安心な決済サービス」をテーマに、最先端の技術を採用しながら、お客様にとっての使いやすさにこだわったプロダクトをご提供することで、皆様のより良い日常生活に貢献していきたいと考えています。

決済イノベーションを通じた「エンパワーメント」をHRの観点からリードいただける方を募集いたします。
日々のオペレーションのみならず、業務フロー・制度の構築にともに取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

【ポジションの責任】
・人事(人員計画策定、中途採用、教育・研修 等)
・労務(勤怠管理、給与計算、長時間労働対策、労基署への各種届出 等)
・総務(総務庶務全般)
※人事総務として募集させていただきますが、個々のご経験により業務担当領域を決定させていただきます。

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上場マーケティングコミュニケーション企業での人事部(採用担当)

2019/06/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 380万円〜430万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●新卒もしくは中途採用に伴う業務全般
(当社の人事部にて、グループ会社全ての採用業務を行っています)

※新卒、中途のどちらをメインで行っていただくかは、希望とご経験により相談

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上場マーケティングコミュニケーション企業での総務部(部長・リーダー候補)

2019/06/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜900万円)
ポジション 部長・リーダー候補
仕事内容

多様性のあるヒューマンリソースの採用・開発・育成とそれを支える環境や制度設計を推進していただきたいと考えています。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での品質保証インストラクター(研修講師)

2019/06/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収402万円〜600万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当社の人材教育サービスは、これまで当社が蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術/管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様に提供するサービスです。

多くの企業が「働き方改革」を推し進め、より従業員の生産性を向上すべくさまざまな取り組みを行っています。
その中で、当社のソリューションをお客様に提供し、「品質担保/向上を見越した開発ができる人材の育成」に貢献しています。

当募集ポジションでは、「インストラクター」として当社の技術とノウハウをお客様にお伝えしていただきます。
ゆくゆくは新規の講座開発やお客様のニーズに合わせた研修講座のカスタマイズに携わっていただきます。

<具体的な仕事内容> 
●当社提供のコース実施に向けたインストラクター業務全般
●既存講座の改修

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国内大手ITコンサルティング企業での人事スペシャリスト候補

2019/06/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:400万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

職務内容
人事・労務・採用業務全般
・人事制度企画、人事・労務、給与・福利厚生、採用等
・実務だけではなく、企画業務まで幅広くご担当頂く予定

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日系大手グローバルコンサルティングファームでの人事(新卒採用マネージャー)

2019/06/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 800万円〜1,000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<新卒採用マネージャーのミッション>
インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括および新卒採用の全体方針を経営層と合意形成し、採用戦略立案から実行を担っていただきます。
毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対しインパクトを与え続ける存在となるよう注力していただきます。

<期待役割>
コンサルティング業界は人が資本であるため、採用業務は全社的にも非常に重要度の高いミッションです。
それゆえ経営層の関心も高く、大きなプロジェクトを動かすことが出来る機会です。
年間300名規模の採用を行っており、大規模な広報予算管理や数千人規模の選考プロセスをマネジメントしていただきます。

●具体的な仕事内容
直属のシニアマネージャーや経営層とコンセンサスを取っていただきながら、5つのチームの統括およびメンバーマネジメント、新卒採用の全体方針の計画立案から進捗管理をお願いします。

<広報>
各媒体への掲載、動画、パンフレット等のツール作成、寄附講座などの大学とのリレーション、SNSやWeb広告を使ったブランディングから交通広告によるジャック、大型の自社セミナー 等幅広くマーケットへアプローチし、採用ブランドの向上を行っています。

<選考>
インターンシップの企画実行をはじめ、面接官向けのトレーニングから面接官のアサイン、本選考管理を実施し、フォローでは内々定者向けのオリエンテーションや人事担当と学生のLINEでのコミュニケーション、大学OBOGによるサポートなど、内定者に対して複数の接点を持ち、フォローアップに注力しています。

<グローバル>
海外現地での外国籍の採用イベントの実施だけでなく、今後はHQとして海外拠点の新卒採用サポートを強化していきます。

年間300名規模の新卒採用を行っておりますので、カバー範囲は広範囲に渡りますが、新卒採用は会社全体として非常に注目度の高い大きなミッションであり、また、グローバルサービスを展開しているコンサルファームでの当該経験は人事としてのキャリア、経験にも必ずプラスになりますので、是非、チャレンジを前向きにご検討ください。

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大手決済代行サービス企業での採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要
人事部採用グループの担当者として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
上場以来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

●詳細
【新卒、中途採用】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

●経験できるキャリア、習得できるスキル
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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外資系生命保険会社でのシステム戦略推進チーム スタッフ(採用・育成担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【職務内容】
ITグループの横断的な業務の推進役として下記の業務をご担当いただきます。
1.新卒・中途採用の企画、運営
2.社員育成プラン企画、運営
3.外部ITベンダーとの各種契約締結業務
4.役員への各種レポート作成
5.その他ITグループ内横断事項

システム戦略推進チームは、生命保険会社のITグループにおいて、システム戦略の立案・遂行、最新技術の導入推進、予算管理、新卒・中途採用、人材育成、各種契約書締結業務、総務的業務など、グループ内の9つのチームを統括的にリード&サポートする部門です。
本ポジションでは、ITグループにおける採用や育成、その他統括的業務に携わり、多くの仲間と成長していきたいという姿勢をお持ちの方を希望します。

●ご自身の意見が企画に反映されやすい環境で業務を進めていただけます
●採用の企画段階から参加し、入社後の育成まで長いスパンで人材開発に関わることができます
●他チームの担当者など多くの人とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただけます
●生保以外の事業会社経験者も多く、今までの経験が活かせます

明るく元気な方と一緒に仕事をしたいと考えています。お待ちしております。

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日本発の独立系コンサルティングファームでの人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●採用(新卒・中途、外部パートナーなど)業務
採用職種は経営コンサルタント職。
今期は新卒採用80名、中途採用40名目標です。
●評価報酬関連業務
●プロジェクトへのアサインメント(配員)業務
●トレーニング部の実施する研修サポート業務
●労務管理業務
●総務業務(一部)

など、幅広く人事業務に携わっていただきますが、スタート時は採用業務がメイン担当
になる予定です。

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームでの新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:350万円〜600万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

◆職務内容
●概要:
人事採用チームの一員として、説明会/インターンシップ登壇から面接等、幅広く新卒採用領域のミッションを担っていただきます。

●詳細:
成長企業での新卒採用の実務全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しています。
・採用戦略立案、実行
・インターンシップの企画、登壇
・会社説明会の登壇
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・学生フォロー
・採用広報活動全般(wantedly、facebook、Twitter、instagram等々)
・新卒育成プランの立案、実行

<仕事の面白さ・やりがい>
・設立から丸5年が経過し、社員数は140名を超える組織規模になっている中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。
・将来の中核人材となる新卒の採用が肝となっており、19新卒から二桁以上の採用を行っております。
・まずは採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、将来的に人材開発領域等の幅広い分野にチャレンジすることも可能です。

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大手銀行での新卒採用・研修業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。

主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の推進
●銀行及び主要グループ会社の新人研修の推進

学生と若手社員との接点を多く持ちながら、採用事務、研修事務も担っていただくことになります。

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大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの採用担当(採用・研修・タレントマネジメント等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:450万円〜650万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●募集ポジションについて
リーガルテックとAI事業の先駆者である当社で採用業務を主担当として担っていただきます。
その他、研修、タレントマネジメント全般に幅広く携わっていただけます。

●具体的な業務内容
新卒、中途、派遣採用におけるプランニングおよび実行を担っていただきます。具体的には次のとおりです。
 ・採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行
 ・適切な採用手段の選定、プロセスの最適化
 ・採用計画および企画立案
 ・面談、面接対応

●ポジションの魅力
1.裁量権が大きい
 当社は従来の手法に囚われない、ベンチャー精神溢れる企業です。優秀な人材の確保に向けて、自分自身のアイディアを重い存分活用することができます。

2.グローバル本社HR
 当社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

3.幅広いキャリアパス
 当面は採用担当者としてご活躍いただきますが、将来的には採用以外の分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

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医療関連サービス会社での採用担当(エンジニアポジション)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮し決定。年収イメージ:500万円〜
ポジション 担当者
仕事内容

●ミッション
エンジニアの採用を通じて当社のプロダクト成長を加速し、日本と世界の医療に貢献する

●担当業務
世界の医療業界にイノベーションを起こすためには、エンジニアの力が不可欠です。世界にユニークなプロダクト生み出すことでこれらを実現したく、エンジニア採用を加速させる担当者を募集します。

・エンジニアリンググループの採用活動全般
 中途、新卒加え、必要に応じてアルバイト、派遣などの雇用形態も担当
 採用担当グループの幅を広げることも可能
・入社後のフォロー、早期戦力化の支援(興味に応じて関わっていただきます)

<具体的には>
・人材紹介会社とのリレーション
・求人原稿の作成、媒体運用
・勉強会やイベントスポンサー、採用イベントの準備、参加
・インターンの受け入れ
・候補者一人ひとりへのフォローアップ
・採用広報 など

<ツール>
・コミュニケーション:Slack 、JIRA 、Confluence
・候補者管理:talentio

●得られる経験・スキル
・経営とエンジニア視点の両方を理解した採用経験
・採用から入社後の支援までの幅広い経験
・組織と事業拡大を支える採用にコアメンバーとして携わる経験

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日系コンサルティングファームでのプラクティスサポート(スタッフ職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

プラクティスサポート部の教育(Learning)分野において、主担当を補佐しアドミニストレーション業務を担当する

●業務例
・社員別研修受講実績管理
・社内講師への連絡
・研修運営サポート
・研修教材準備および管理等

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インターネットサービス事業会社での人財採用部 オープンポジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【部門紹介】
弊社の人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、また経営に最も近い部門です。

圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、人事機能の更なる強化は必要不可欠であり、
社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。

経営陣・事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮した上で詳細のポジションを決定させていただきます。

【業務内容】
▼以下、業務の一例

●中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
●経営陣・各部門長と連携し、経営課題の抽出
●経営陣・各部門長と連携し、経営・事業課題を解決しうる採用ペルソナの立案
●エージェントマネジメント、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用
●採用ターゲットのサーチ、スカウティング
●インタビュー(面接)、クロージングまでの一連の流れを対応
●派遣・契約社員のリクルーティング、またその後の教育・研修・育成

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日本初・最大のクラウドファンディング会社でのHR/組織開発(メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション メンバークラス
仕事内容

COOの直下で組織開発に取り組んでいただく方を募集しています。

【業務イメージ】
・組織課題や従業員モチベーションの定量/定性での評価
・Vision浸透やコミュニケーション活性化等施策の実施・運用
・コーチングに関する施策
・メンバーの相談役としての機能

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国内最大級の独立系不動産会社での人事・採用担当【勤務地 大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
当社の関西の新卒採用や関西グループ各社の中途採用(不動産運営、管理スタッフ、ホテル系採用)を中心に、採用戦略の立案から説明会、選考管理システムの運用、お取引先様との商談や外部機関の訪問など幅広く業務を担っていただきます。その他、採用資料の作成などもお任せします。

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大手バイアウトファンド投資先・バイク用品小売企業の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上で個別検討(イメージ〜500万円)
ポジション 係長クラス
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先である成長中のバイク用品のコンシューマービジネス企業の人事のポジションです。
ファンドとも協働しながら、IPO推進に関われることも魅力です。

<業務内容>
本社にて人材採用、評価制度を 担当していただきます。
▼具体的には
・ナビサイトからの応募対応
・各種媒体、人材紹介エージェントとの打ち合わせ
・社内人材不足状況の把握
・一部面接対応
・採用後の入社対応
・人事評価制度の作成補助
・順次評価制度の運用補助
等、主に採用、人事評価に関わる業務をお願いします。

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医療関連サービス会社での採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

採用チャネル開拓や自社に応募してもらうまでの仕組みづくり(採用プロモーション)から採用の運用まで取り組んでいただきます。
具体的な業務としては以下を想定しています。
●採用チャネル開拓(国家資格取得専門学校・大学等や採用媒体との折衝)
●採用プロモーション企画、実行
●採用面談に関する日程調整業務
●採用計画に対する進捗状況、課題の把握、ならびに対応策立案、実行など

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上場不動産情報サービス会社での組織開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
当社グループの人事本部にて、世界最高のチーム(組織)づくりに本気で挑戦したい方。
経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。
人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。

【仕事の魅力】
・人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。
・人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのTalent Experience (人事)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション 担当者〜責任者
仕事内容

・年間50-60人程度の中途採用業務
・学生インターン(エンジニア、デザイナー)の採用業務
・社内活性化業務
・社会保険関連業務
・安全衛生管理
・社内規程整備
・オフィス環境整備
など

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医療関連サービス会社での新卒採用・育成リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●ミッション
成長を続ける一部上場企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

●担当業務 
新卒採の母集団形成、採用プランの策定から候補者とのコミュニケーションやオファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加えて、新卒入社後の育成・フォローまで、経営陣も巻き込みながら、裁量をもって推進していただきます。

<業務内容>
●新卒採用
・新卒採用に関するプラニング
・母集団形成(媒体、イベント、リファラル等)
・採用プロセスの管理
・内定者・内定承諾者のフォロー
・入社前研修
・インターンシップの企画・運営
・上記に必要な各部署や担当者との調整
・入社後の育成・フォロー
・配属先と育成プランの策定
・新卒研修の企画・実行
・新卒入社社員のフォロー・メンタリング
・必要な業務・仕組みの企画検討・実行、システムの導入
など

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大手コンサルティング会社でのトレーニング担当(研修担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

下記のうちいずれかをご担当いただく予定です。

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務(契約・コスト管理、ベンダー管理など)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発企画 担当者(監査法人担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●監査法人の会計士やコンサル職などのプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画・実施に携わっていただきます。
 主な想定業務は下記のとおりです。

<ルーティン>
・昇格時研修の企画・管理、関連部署及び運営担当との調整・連携(40%)
・経営者・管理職向け研修・施策の企画、研修会社との調整、参加者の管理・インタビュー等(30%)
・新入社員向けビジネスマナー研修の企画、研修会社との調整、配属後の育成支援策の企画、現場との連携(10%)
・英語力の向上に係る施策の企画、運営担当との連携(10%)
・その他、人材育成に関する施策の企画・実施にアサイン予定(10%)

※監査法人向け業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を一部担当していただく可能性もあります。

【アピールポイント】
・当社グループの一員として、グローバルや各ビジネス、監査法人内の各エリアのメンバーと共にインパクトのある仕事にチャレンジできます。
・ビジネス側のニーズを引き出しながら、対象の個々人に対応して、より効果的な研修・育成施策となるよう企画するためとてもやりがいがあります。
・研修の運営は別のチーム(一部アウトソース)が担当しているため、運営業務を担っていただく必要はありません。

【キャリアパス】
・監査法人のプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画業務を通し、プロフェッショナルファームでの人材育成業務経験を積んでいただきます。
・ご本人の専門性や希望に応じ、他ビジネス(コンサルティング、税理士法人等やグループ全体)の人材育成施策に携わっていただくことも可能です。

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大手通信サービスグループ企業での人事(新卒または中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
◆メイン業務:新卒または中途採用 
 ※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官(結果出し含む)、採用適性検査運営、最終面接調整(社内外共に)、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

◆副業務:人事制度運営、労務業務 
 ※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。

【仕事のやりがい】
・採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。
・直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

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総合商社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

<部署紹介>
更なる成長を目指す上で人材の採用・育成・活躍推進は最重要テーマです。
中長期にわたって新たな価値を創造し続け、広く社会に貢献できる人材を戦略的・
計画的に確保・育成・活用するための人事施策に積極的に取り組んでいます。

<職務内容紹介>
人事部:人事制度の制定・運用、採用、人材育成・研修他
人事厚生部:労務・厚生、海外人事他
グローバル人材マネジメント部:グローバル人事制度、タレントマネジメント、
海外スタッフ研修他

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・各種採用施策(イベント、媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)の企画実施
・採用ツール(Webサイト、配布物、ノベルティ等)の企画制作、オペレーション
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。

【求める人物像】
・課題や必要な対処事項を捉え、自律的に行動を起こせる方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのリソースマネジメント担当スタッフ(コンサルティングファーム担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 330万円〜560万円)
ポジション 担当者
仕事内容

新人コンサルタント(新卒2〜3年目)のリソース管理をお任せするポジションです。

●コンサルタントのプロジェクト配属(アサインメント)管理
・コンサルタント個々人および組織の稼働管理
・コンサルタントの評価関連業務支援(主はパートナー)
 評価会議運営サポート、評価関連資料の収集・とりまとめ、評価者・コーチの割当・調整 他
●コンサルタントのスキル開発支援
・コンサルタントのスキル情報のとりまとめ
・コンサルタントの自己学習プランの管理
●コンサルタントの異動手続きサポート実務  
●担当部門の計数管理、部門運営支援

【訴求ポイント、キャリアパス】
・当面の主業務は、リソース管理ですが、将来的に、「人材育成」「計数管理」「部門運営(部門長の右腕)」といったキーワードのキャリアもございます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発企画・運営担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:630万円〜840万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●T&L(主に税理士法人)における人材開発の企画・運営をご担当いただきます

<主業務>
●税理士法人の新規研修の企画、および既存研修の改善提案(40%)
●各種研修の管理および運営(20%)
●Tax&LegalのグローバルおよびAP人材開発チームとのやりとり(20%)
●チームメンバーの支援(20%)

≪アピールポイント・キャリアパス≫
●税理士法人の人材育成プログラムはまだまだ発展途上です。
 単に研修を運営するだけでなく、企画、改善提案で存分に能力を発揮いただけます。
●また、グローバルやAPとのやりとりも発生するため、英語を使った業務に挑戦し、能力やスキルを伸ばしたい方にはぴったりのポジションです。

●将来、税理士法人だけでなく、当社グループ全体の人材育成を企画いただける可能性がございます。
 運営するだけでなく、周囲を巻き込みながら当社グループ全体の人材育成プロジェクトをリードいただきます。
●また、語学力を活かして当社グループで遂行しているグローバルやAPの人材育成案件にも従事できる可能性があります。

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東証1部電子機器メーカーでの中途採用担当者(Senior Specialist)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜650万円)
ポジション Senior Specialist
仕事内容

●Job purpose
当社の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。
業務遂行に際しては、採用に関連する一連のプロセスに対してフルに担当する。
求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合にはキャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。
当社人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。
経験者採用がメインとなるが、小規模ながら新卒採用も担当する。

●Job responsibilities
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
・(経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う)
・面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
・面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
・採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
・採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー〜本採用通知の発信までをフォローする。
・常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
・新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
・入社が決まった新卒入社者に対して、内定式や定期的なretentionイベントを企画実行する。入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業での人事部【中途採用担当】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 550万円〜700万円)
ポジション スペシャリストorマネージャー
仕事内容

当社の競争力を高めるための中途採用を担っていただきます

1.中途採用
(幅広い職種・雇用形態での採用案件あり。年間50〜60名程度)
2.派遣採用
4.アルバイト採用
4.その他関連(付帯)業務

<具体的には>
・効率的な採用方法の検討、協力会社の選定、書類選考、面接、条件交渉、クロージングなどの一連の業務を担っていただきます
・各採用協力会社の折衝(ベンダーマネジメント)
・採用業務の効率化・省力化等
・その他、部門からの採用相談対応 等

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スマートフォン向けアプリ開発企業での人事労務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

給与計算、人事管理、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、安全衛生関連業務
就業規則等各種規定改定・整備・運用、契約更新対応、業務効率化、人事制度、社内イベントの企画運営

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不動産会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜750万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。

中途・新卒採用をメインに担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築
◆社内規程・ルールの運用改善・管理など

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大手銀行での人事業務「教育研修企画/運営」

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション シニアマネージャー/マネージャー
仕事内容

リーダーシップや人材マネジメントに関する研修の戦略立案・コンテンツの企画/運営、また社員の自己啓発への取り組みを後押しする業務。
当グループの経営・人事戦略や人材育成方針を理解し、社員自身が主体的に学ぶ風土を醸成するためのプラットフォーム構築やコンテンツ企画・運営の牽引役。
デリバリー(実施)も管轄し、国内外関係部門との交渉・上位管理者(含む役員)への提案、外部専門家・ベンダーを含む多くの関係者を巻き込み研修等を企画・運営する能力が高く求められる。
将来的には、人事部門のタレントマネジメント全般や、グローバル運営の企画・運用につながるキャリアが期待できる。

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オンライン証券での人事業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容
<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション シニアStaff〜ジュニアStaff
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修運営管理/研修フロー構築・改善 担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:350万円〜620万円)
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

●同社グループ監査法人をメインに人材開発施策の運営や業務フローの改善などに
 携わっていただく方の募集です。主な想定業務は下記のとおりです。

<ルーティン>
 ・各種研修運営対応:研修前準備、当日、研修後の一連を担っていただきます。
  他部署調整、トラブル対応、ラボ(品川)管理なども含まれます。

<非ルーティン>
 ・研修フロー整理、研修フロー改善業務:
  同社グループ監査法人として行っている研修フローがありますが、同社として他ビジネス
  横断的な統一フロー化のプロジェクトがあり、そちらに関与していただきます。
 ・研修管理システムの保守、問い合わせ対応
 ・研修運営担当者(数名、業務委託者)の管理業務:受講案内、申込受付、資料印刷、
  会場設営、受講登録の専門スタッフの数名を管理していただきます。


※場合によっては、同社グループ監査法人研修企画の補佐業務を行っていただく可能性があります
※勤務地は新東京ですが、担当研修がある際には品川出社となります(新東京/品川:半々のイメージ)
※同社グループ監査法人の業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を対応いただく可能性があります


≪キャリアパス等≫
人事経験がない方で、これから人事キャリアを志したい方の入り口としてふさわしいポジションです

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(主任〜課長代理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定(イメージ:460万円〜720万円)
ポジション 主任〜課長代理
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。

 ・人材採用(新卒)
 ・人材育成(OJT、OFFJT)
 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
 ・労務管理
 ・給与支給
 ・社員満足度調査
 ・出向者管理、等

※上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当いただきます。
  業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。

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グローバル財務コンサルティングファームでの人事/採用/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

人事メンバーとして、新卒採用等に関する人事業務を担当していただきます

- 国内外の新卒(大学以上)採用業務の企画立案
- 入社時研修の企画
- その他採用関連業務

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大手ITコンサルティング会社での品質管理インストラクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度
ポジション スタッフ
仕事内容

●職務内容の概要
・プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバー向けの教育(集合研修、ハンズオン、現地マンツーマン)
・教育カリキュラムの見直しや、教育コンテンツのブラッシュアップ
・教育結果のレポーティング
・受講者の習得度判定
・新たな教育カリキュラムの企画・立案

●職務内容の詳細
 座学・ハンズオンを通して、まず「標準」を教えます。
実際のプロジェクトでは、「標準」と「現実」との乖離を認識し、その差分を正しく評価出来ないと正しく「標準」を利用することは出来ないので、受講者への実状況に即した個別フォローを重点的に実施することで習得を促します。
習得状況はプロジェクトアサインのインプット情報にもなるため、モニタリングをベースとした習熟度判定が必要となります。

 教育は継続的かつ長期的な取り組みになるため、コンテンツやプロセスのブラッシュアップや、新たなカリキュラムの開発なども必要としています。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の海外新卒採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 820万円〜1,150万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務概要】
・当社グループ会社の海外新卒採用をマネジャーとして担当していただきます
・当社グループのほかのビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります
・海外新卒採用では、東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり)

【主業務】
・活動計画及び予算計画の策定
・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む)
・協力会社のリード
・海外グループ会社の採用担当との連携
・各イベントの計画準備、実行、振り返り
・年間実績のまとめ、分析、報告など

※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります
※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

【アピールポイント・キャリアパス】
・ますますグローバル化が加速するのに伴いニーズが高まっている海外採用の分野を、マネージャー1名、チーフスタッフ1名、スタッフ1名と少数のチームということもあり、幅広く経験できます
・採用の手法は様々であり、計画立案から結果まで一連で携わることが可能です
・社内の様々な分野のコンサルタントと協働するためビジネスのみならず世の中の全体的な動きに敏感になります
・社内の採用ニーズは高まっており、新たな職種や地域での採用が始まる可能性、それに伴いチームが大きくなる可能性があります
・責任が増すと同時にシニアマネージャーにランクが上がる、新たな担当範囲が出てくるといった可能性があります

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日系大手運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。
下記担当業務の一部を担っていただきます。
●人事制度の運営、考課
●人材育成、各種研修制度
●採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用)
●要員、機構
●給与関連業務、福利厚
●労務管理
●人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営
●各種規則の統括・運営
●働き方改革(時間及び場所)
●BCP、内部統制
●総務全般、レクリエーション

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外資系コンサルファームでの HR and Recruitment Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 イメージ 〜1100万円
ポジション 応相談
仕事内容

日本オフィスにて、人事(特に採用、労務管理等)関連業務を推進して頂きます。

To manage and deliver the full spectrum of Japan’s talent acquisition to support business growth
through promoting our employer brand and ensuring the attraction and retention of high caliber candidates in a timely manner.

To deliver a broad HR advisory and administration service to the Tokyo office with direct ownership and management of HR tasks.

To provide confidential operational support to the Senior Partner, Japan for HR related activities, including being the primary contact with the Asia Pacific regional HR team.
This is a fast paced, demanding role that requires a proactive approach and the ability to work well under pressure, whilst maintaining a high attention to detail and accuracy.

***** 詳細はお問い合わせください *****

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