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総合商社での人事業務

2019/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

<部署紹介>
更なる成長を目指す上で人材の採用・育成・活躍推進は最重要テーマです。
中長期にわたって新たな価値を創造し続け、広く社会に貢献できる人材を戦略的・
計画的に確保・育成・活用するための人事施策に積極的に取り組んでいます。

<職務内容紹介>
人事部:人事制度の制定・運用、採用、人材育成・研修他
人事厚生部:労務・厚生、海外人事他
グローバル人材マネジメント部:グローバル人事制度、タレントマネジメント、
海外スタッフ研修他

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大手ゲーム会社の採用担当(リーダー候補)

2019/04/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
以下を主とした、採用業務全般を担当いただきます。

・各種採用施策(イベント、媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)の企画実施
・採用ツール(Webサイト、配布物、ノベルティ等)の企画制作、オペレーション
・人材のソーシング
・選考実務(書類選考、面接)
・内定者のフォローアップ
・採用業務に係る取引先、社内関係者との折衝、調整

【この仕事の面白み】
・過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
・各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
・人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。

【求める人物像】
・課題や必要な対処事項を捉え、自律的に行動を起こせる方
・社内外、部内外と円滑な調整を行い、協力して業務を進められる方(齟齬のない対話、調整力、相手の立場を理解する姿勢)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのリソースマネジメント担当スタッフ(コンサルティングファーム担当)

2019/04/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 330万円〜560万円)
ポジション 担当者
仕事内容

新人コンサルタント(新卒2〜3年目)のリソース管理をお任せするポジションです。

●コンサルタントのプロジェクト配属(アサインメント)管理
・コンサルタント個々人および組織の稼働管理
・コンサルタントの評価関連業務支援(主はパートナー)
 評価会議運営サポート、評価関連資料の収集・とりまとめ、評価者・コーチの割当・調整 他
●コンサルタントのスキル開発支援
・コンサルタントのスキル情報のとりまとめ
・コンサルタントの自己学習プランの管理
●コンサルタントの異動手続きサポート実務  
●担当部門の計数管理、部門運営支援

【訴求ポイント、キャリアパス】
・当面の主業務は、リソース管理ですが、将来的に、「人材育成」「計数管理」「部門運営(部門長の右腕)」といったキーワードのキャリアもございます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発企画・運営担当者

2019/04/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:630万円〜840万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●T&L(主に税理士法人)における人材開発の企画・運営をご担当いただきます

<主業務>
●税理士法人の新規研修の企画、および既存研修の改善提案(40%)
●各種研修の管理および運営(20%)
●Tax&LegalのグローバルおよびAP人材開発チームとのやりとり(20%)
●チームメンバーの支援(20%)

≪アピールポイント・キャリアパス≫
●税理士法人の人材育成プログラムはまだまだ発展途上です。
 単に研修を運営するだけでなく、企画、改善提案で存分に能力を発揮いただけます。
●また、グローバルやAPとのやりとりも発生するため、英語を使った業務に挑戦し、能力やスキルを伸ばしたい方にはぴったりのポジションです。

●将来、税理士法人だけでなく、当社グループ全体の人材育成を企画いただける可能性がございます。
 運営するだけでなく、周囲を巻き込みながら当社グループ全体の人材育成プロジェクトをリードいただきます。
●また、語学力を活かして当社グループで遂行しているグローバルやAPの人材育成案件にも従事できる可能性があります。

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東証1部電子機器メーカーでの中途採用担当者(Senior Specialist)

2019/04/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜650万円)
ポジション Senior Specialist
仕事内容

●Job purpose
当社の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。
業務遂行に際しては、採用に関連する一連のプロセスに対してフルに担当する。
求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合にはキャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。
当社人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。
経験者採用がメインとなるが、小規模ながら新卒採用も担当する。

●Job responsibilities
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
・(経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う)
・面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
・面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
・採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
・採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー〜本採用通知の発信までをフォローする。
・常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
・新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
・入社が決まった新卒入社者に対して、内定式や定期的なretentionイベントを企画実行する。入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

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日本発の独立系コンサルティングファームの人事責任者

2019/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,300万円〜2,000万円(経験・能力、前職給与を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 部長、ディレクター
仕事内容

●主に以下人事業務全般のマネジメント・統括業務に携わっていただきます。

・採用(新卒・中途、外部パートナーなど)業務
 採用職種は経営コンサルタント職。新卒採用は近年拡大傾向にあり、
 2019年度も40名採用目標です。
・評価報酬関連業務
・プロジェクトへのアサインメント(配員)業務
・トレーニング部の実施する研修サポート業務
・労務管理業務
・総務業務(一部)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用リクルーター

2019/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 370万円〜760万円)
ポジション スタッフ/シニアスタッフ
仕事内容

●当社の中途採用担当(リクルーター)のポジションです
●複数の部門を担当いただき、コーポレート部門における様々な職種の採用に携わります
●採用部門の候補者ニーズに基づき、母集団形成〜書類選考、オファー者対応〜受諾に 関与いただきます

<主業務>
・採用部門との採用ニーズのすり合わせ : 申請に基づき、必要に応じて要件の確認やすり合わせを実施いただきます
・人材紹介会社とのコミュニケーション : オープンポジションのご案内や目線合わせを実施いただきます
・書類選考 : 応募者に対し、JDに基づき人事書類選考を実施いただきます
・オファー者対応 : オファーレターの作成、オファー面談による説明を実施いただきます

<副業務>
・採用手法、戦略の検討、実行 : 通常の採用手法で苦戦をしている場合や、まとめて複数名の採用を行うなどの場合、採用部門のニーズに基づき、新たな採用手法や戦略を検討いただき、マネージャーと共に検討の上、施策を実行いただきます
・各種問い合わせ対応 : 問い合わせ例) 採用部門からの採用申請に関するもの
                 人材紹介会社からのポジション内容、諸制度に関するもの
                  社内他チームからのもの
・業務改善 : 採用プロセスの高度化、効率化に向けて、定常業務について、よりミスが起きない方法やより効率が良くなる方法など、適宜アイデアを提案いただきます
・その他ad hoc業務

≪アピールポイント・キャリアパス≫
・一般的なコーポレート部門の採用に携わりますので、幅広い採用経験を活かせるポジションです
・リクルーターとオペレーターのペアで業務を行っており、リクルーター同士でも、リクルーターとオペレーター間でも業務シェアを幅広く行っており、互いにサポートしあえる環境です
・フレックス勤務、在宅勤務を奨励しております
・目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みが実現可能なフィールドがあります
・社内様々な部門とのやり取りを通じて、各部門機能や役割、組織構成などを把握いただけます
・部門の採用ニーズに的確にこたえることで、中途採用における存在感を高めていただきます
・採用を軸にして、将来的にはDirectorまでのキャリアパスがございます

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業での人事部【中途採用担当】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 550万円〜700万円)
ポジション スペシャリストorマネージャー
仕事内容

当社の競争力を高めるための中途採用を担っていただきます

1.中途採用
(幅広い職種・雇用形態での採用案件あり。年間50〜60名程度)
2.派遣採用
4.アルバイト採用
4.その他関連(付帯)業務

<具体的には>
・効率的な採用方法の検討、協力会社の選定、書類選考、面接、条件交渉、クロージングなどの一連の業務を担っていただきます
・各採用協力会社の折衝(ベンダーマネジメント)
・採用業務の効率化・省力化等
・その他、部門からの採用相談対応 等

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スマートフォン向けアプリ開発企業での人事労務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

給与計算、人事管理、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、安全衛生関連業務
就業規則等各種規定改定・整備・運用、契約更新対応、業務効率化、人事制度、社内イベントの企画運営

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不動産会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜750万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。

中途・新卒採用をメインに担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築
◆社内規程・ルールの運用改善・管理など

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大手銀行での人事業務「教育研修企画/運営」

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション シニアマネージャー/マネージャー
仕事内容

リーダーシップや人材マネジメントに関する研修の戦略立案・コンテンツの企画/運営、また社員の自己啓発への取り組みを後押しする業務。
当グループの経営・人事戦略や人材育成方針を理解し、社員自身が主体的に学ぶ風土を醸成するためのプラットフォーム構築やコンテンツ企画・運営の牽引役。
デリバリー(実施)も管轄し、国内外関係部門との交渉・上位管理者(含む役員)への提案、外部専門家・ベンダーを含む多くの関係者を巻き込み研修等を企画・運営する能力が高く求められる。
将来的には、人事部門のタレントマネジメント全般や、グローバル運営の企画・運用につながるキャリアが期待できる。

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オンライン証券での人事業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容
<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション シニアStaff〜ジュニアStaff
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修運営管理/研修フロー構築・改善 担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:350万円〜620万円)
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

●同社グループ監査法人をメインに人材開発施策の運営や業務フローの改善などに
 携わっていただく方の募集です。主な想定業務は下記のとおりです。

<ルーティン>
 ・各種研修運営対応:研修前準備、当日、研修後の一連を担っていただきます。
  他部署調整、トラブル対応、ラボ(品川)管理なども含まれます。

<非ルーティン>
 ・研修フロー整理、研修フロー改善業務:
  同社グループ監査法人として行っている研修フローがありますが、同社として他ビジネス
  横断的な統一フロー化のプロジェクトがあり、そちらに関与していただきます。
 ・研修管理システムの保守、問い合わせ対応
 ・研修運営担当者(数名、業務委託者)の管理業務:受講案内、申込受付、資料印刷、
  会場設営、受講登録の専門スタッフの数名を管理していただきます。


※場合によっては、同社グループ監査法人研修企画の補佐業務を行っていただく可能性があります
※勤務地は新東京ですが、担当研修がある際には品川出社となります(新東京/品川:半々のイメージ)
※同社グループ監査法人の業務がメインとなることを想定していますが、グループ共通の業務を対応いただく可能性があります


≪キャリアパス等≫
人事経験がない方で、これから人事キャリアを志したい方の入り口としてふさわしいポジションです

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グローバル財務コンサルティングファームでの人事/労務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事メンバーとして、内定業務及び給与関連業務などに関する人事業務を担当していただきます

・ 給与/社会保険関連業務
・ 内定手続き業務(オファーレター作成及び内定者への説明を含む)
・ 出向/休職/退職手続き
・ その他人事業務一般

給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が対応します

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(主任〜課長代理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、同社規定により相談の上決定(イメージ:460万円〜720万円)
ポジション 主任〜課長代理
仕事内容

中途採用業務の企画〜オペレーションを中心にお任せします。
その他、中長期的に人事に関する下記業務全般に関わっていただく可能性があります。

 ・人材採用(新卒)
 ・人材育成(OJT、OFFJT)
 ・人事処遇(評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等)
 ・労務管理
 ・給与支給
 ・社員満足度調査
 ・出向者管理、等

※上記担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当いただきます。
  業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定しています。

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グローバル財務コンサルティングファームでの人事/採用/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

人事メンバーとして、新卒採用等に関する人事業務を担当していただきます

- 国内外の新卒(大学以上)採用業務の企画立案
- 入社時研修の企画
- その他採用関連業務

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大手ITコンサルティング会社での品質管理インストラクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円程度
ポジション スタッフ
仕事内容

●職務内容の概要
・プロジェクトリーダーまたプロジェクトメンバー向けの教育(集合研修、ハンズオン、現地マンツーマン)
・教育カリキュラムの見直しや、教育コンテンツのブラッシュアップ
・教育結果のレポーティング
・受講者の習得度判定
・新たな教育カリキュラムの企画・立案

●職務内容の詳細
 座学・ハンズオンを通して、まず「標準」を教えます。
実際のプロジェクトでは、「標準」と「現実」との乖離を認識し、その差分を正しく評価出来ないと正しく「標準」を利用することは出来ないので、受講者への実状況に即した個別フォローを重点的に実施することで習得を促します。
習得状況はプロジェクトアサインのインプット情報にもなるため、モニタリングをベースとした習熟度判定が必要となります。

 教育は継続的かつ長期的な取り組みになるため、コンテンツやプロセスのブラッシュアップや、新たなカリキュラムの開発なども必要としています。

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大手監査法人での総務スタッフ(ファシリティ業務全般)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円〜 420万円程度)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務内容】
ファシリティ業務全般をご担当いただきます。(後継の育成のため)
●レイアウト変更
●引越対応
●各種窓口業務
●会議室設備管理
●固定資産管理
●ビルオーナー・関係会社の賃貸借契約
●空調申請
●購入申請
●支払伝票処理
●その他関連業務 等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の海外新卒採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 820万円〜1,150万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務概要】
・当社グループ会社の海外新卒採用をマネジャーとして担当していただきます
・当社グループのほかのビジネスの海外採用の企画やサポート、とりまとめをお願いすることもあります
・海外新卒採用では、東京だけでなく年間を通じてUK、北米、アジアといった世界各地で採用活動を行っております(年間に海外出張が7回程度あり)

【主業務】
・活動計画及び予算計画の策定
・協力コンサルタントの手配やスケジュール確保(社内調整含む)
・協力会社のリード
・海外グループ会社の採用担当との連携
・各イベントの計画準備、実行、振り返り
・年間実績のまとめ、分析、報告など

※オファーから受諾、受諾から入社を確実にするためのフォロー活動も重要な業務になります
※また、管理者として社内他チームとの連携協力や他ビジネスの新卒チームのとりまとめも必要になります

【アピールポイント・キャリアパス】
・ますますグローバル化が加速するのに伴いニーズが高まっている海外採用の分野を、マネージャー1名、チーフスタッフ1名、スタッフ1名と少数のチームということもあり、幅広く経験できます
・採用の手法は様々であり、計画立案から結果まで一連で携わることが可能です
・社内の様々な分野のコンサルタントと協働するためビジネスのみならず世の中の全体的な動きに敏感になります
・社内の採用ニーズは高まっており、新たな職種や地域での採用が始まる可能性、それに伴いチームが大きくなる可能性があります
・責任が増すと同時にシニアマネージャーにランクが上がる、新たな担当範囲が出てくるといった可能性があります

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日系大手運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。
下記担当業務の一部を担っていただきます。
●人事制度の運営、考課
●人材育成、各種研修制度
●採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用)
●要員、機構
●給与関連業務、福利厚
●労務管理
●人事・給与・勤怠管理システムの統括、運営
●各種規則の統括・運営
●働き方改革(時間及び場所)
●BCP、内部統制
●総務全般、レクリエーション

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外資系コンサルファームでの HR and Recruitment Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 イメージ 〜1100万円
ポジション 応相談
仕事内容

日本オフィスにて、人事(特に採用、労務管理等)関連業務を推進して頂きます。

To manage and deliver the full spectrum of Japan’s talent acquisition to support business growth
through promoting our employer brand and ensuring the attraction and retention of high caliber candidates in a timely manner.

To deliver a broad HR advisory and administration service to the Tokyo office with direct ownership and management of HR tasks.

To provide confidential operational support to the Senior Partner, Japan for HR related activities, including being the primary contact with the Asia Pacific regional HR team.
This is a fast paced, demanding role that requires a proactive approach and the ability to work well under pressure, whilst maintaining a high attention to detail and accuracy.

***** 詳細はお問い合わせください *****

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の中途採用マネジャー/リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1430万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

グループのコンサルティング会社の中途採用担当(リクルーター)の募集です。
スタッフレベルではなく、マネージャーレベルでの採用となります。

主としてコンサルティング会社の中途採用業務を担当いただきます。
 ・採用職種:コンサルタント
 ・特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)を担当し、母集団形成から入社までをフォロー
 ・企画から運用までの一連の業務を担当
 ・チーム内のスタッフレベルのメンバー(派遣・契約職員含む)の育成・フォロー

※将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

【アピールポイント・キャリアパス】
・採用(人事)として、ディレクターまでのキャリアパスがあります。

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急成長アプリ企業の金融サービス会社でのQA/テストマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

▼ 業務内容
当社が生み出す多様なサービスには、高水準の品質と堅牢性を兼ね備えたシステムが不可欠です。
QA/テストエンジニアのマネージャーとして、品質担保における課題解決や組織成果最大化という観点から、当社から生まれるプロダクトの成長にコミットしていただきます。

・具体的な業務
品質に関する方針、目標、プロセスを決定して遂行する
テスト計画のレビュー、費用の見積もり、予算組み、進捗管理
QAエンジニアの育成やメンタリング(目標設定、評価、フィードバック)
QAエンジニアの採用
QA/テストエンジニアのプロジェクトへのアサインメント

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コインパーキング会社の人事部マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円(前職の給与、経験・能力を考慮して決定)※年俸制(12等分を毎月支給)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

●人事部長とともに部門を立上げ、人事戦略の策定と各種施策の展開
●中途採用の強化、教育研修制度構築
●人事制度の企画・設計と運用
●給与計算・勤怠システムの導入・運用
●労務対応業務、他

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<勤務地栃木>菓子製造販売企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

●お菓子の製造・小売を行う高収益企業での採用マネージャー

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定
※説明会/面接の実施、学校(専門学校・大学等)との関係構築
●人事評価制度・教育制度構築のリード 等

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大手投資会社における人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(年収イメージ 600万円〜840万円)
ポジション ジュニアアソシエイト
仕事内容

大手投資会社にて自社の人事業務を幅広く担当いただきます。
●派遣社員および正社員の採用活動
 派遣会社、リクルーティング会社等のベンダー・マネジメント
 派遣を含む候補者との窓口
 派遣社員およびアシスタント、アソシエイトレベルまでの一次選考
●評価プロセス(中間レビュー、業績・能力考課)の遂行
●スポットのプロジェクト(社内公募等)の推進役

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国内系コンサルティングファームでの人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今回は採用を強化する為の新規増員のポジションです。

・新卒・グローバル採用業務全般(国籍問わず、国内外のハイスペック層の少数精鋭採用)
・採用に関するマーケティング、プロモーション業務 採用戦略に沿った施策の企画・実行・改善
・採用プロセスの設計・運用・改善
・面接・面談・フォロー等の候補者対応
・業務推進の為の社内連携・調整

※国内(北海道、仙台、京都、福岡等)、海外(UK、オーストラリア、シンガポール、タイ、台湾等)出張有
※将来的にコンサルティングプロジェクトへのアサインのチャンス有

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大手バイアウトファンド投資先のリクルーティングチーム(次長〜課長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円〜800万円)
ポジション 次長〜課長
仕事内容

【業務内容】
・中途採用(グループ全体のマネジメントポジション、ホールディングス・キャリアサポートにおける全ポジション)
・新卒採用の企画および実行
・社内公募制度の企画と運用
・採用手法、プロセスの企画・改善
・採用に係る数値管理
・グループ会社各社との情報共有等連携、プロセス改善等サポート
・自組織の人材育成、チームマネジメント

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事業会社での人事企画担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定に基づき、経験・能力により決定します(350万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務部門にて人事企画分野を中心にご担当いただきます。
まずは、人事制度の構築〜導入〜運用を進めつつ、労務管理や給与社保の管理体制整備、人材育成、福利厚生等、人事および総務分野を幅広く担っていただきます。

・人事制度(設計、構築〜導入〜運用)
・労務管理
・採用(中途採用、専属ライター採用)
・育成・教育(キャリアパス設計、各種育成体制構築)
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き
・総務・庶務

飛躍的に成長している当社において、管理体制の整備・強化はとてもプライオリティの高いミッションです。
当社の人事総務の実務と並行して、経営戦略の起案〜推進にも関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
人事企画業務をメインとして、経営管理・全社管理分野全般の業務に幅広く携わっていただきます。
事業規模が急成長していく中で、人事総務分野を含めた管理業務を新たにデザインし構築していくことを求められるミッションを通じて、大きな裁量権でその実現と日々の達成感を感じることができる環境です。
今回は特に人事総務関連の実務経験をお持ちの方に、その経験をフルに活用し活躍していただきたいと考えています。
個人のスキルを高めつつ仲間たちとのチームワークを築き、ベンチャー企業ならではのスピード感を感じつつ、確実に自分自身を成長させることができる会社です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー/ディレクター採用担当(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

パートナー/ディレクター採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。

プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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不動産AM会社での人事・総務部門における業務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:400万円〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
人事・総務部門における業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
○人事関連事務
・中途採用
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、健康診断実施運営)
・人事考課
・教育(新入社員研修、階層別研修の企画運営)
・人事規定管理(就業規則等)

○総務関連事務
・各種委員会、取締役会および投資法人役員会の運営(主に資料準備)
・PC保守、管理
・情報システム管理(運用保守、障害発生時対応、新システム導入)
・社宅契約手続き
・来客対応(応接室へのご案内)
・オフィスレイアウト変更
・その他オフィス管理等、庶務業務

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成長中のIT企業における新卒採用担当(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

今回、競合ひしめく新卒採用領域のさらなる強化と進化を目論見、5年近く実施していなかった中途入社での新卒採用責任者の募集を実施するにいたりました。

【具体的な業務】
・通年の採用戦略立案と予算の調達(HRデータ分析観点は必須)
・採用ブランディング、採用広報戦略の立案
・面接面談などのリクルーティング業務全般の戦術立案と実行
・5名ほどのチームマネジメント(成果面のみ)

【ポジションの魅力】
・代表をカウンターパートに、新卒採用の戦略立案 〜 実行完遂の一切をお任せします
・全社を巻き込む重要度の高いPJを主軸として動かすことを期待されます

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医療関連サービス会社でのグループ会社採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮し決定。年収イメージ:500万円〜800万円
ポジション マネージャー
仕事内容

●ミッション
グループ会社へ出向いただき、今後の事業拡大に向けて採用機能の構築・運用に取り組んでいただきます。
将来的には本社の人事業務に携わっていただく可能性もあります。

●担当業務
採用チャネル開拓や自社に応募してもらうまでの仕組みづくり(採用プロモーション)から採用の運用まで取り組んでいただきます。
具体的な業務としては以下を想定しています。
・採用チャネル開拓(国家資格取得専門学校・大学等や採用媒体とのグリップ等)
・採用プロモーション企画・実行
・採用面談に関する日程調整業務
・採用計画に対する充足状況における課題把握ならびに対応策実行 etc

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大手デベロッパー系不動産管理会社での中途採用業務(総合職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します イメージ400万円〜600万円程度(残業等込)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な仕事内容】
中途採用業務を担当いただきます。
なお、本件は総合職採用となるため将来的には他部署への異動や転勤の
可能性もあります。

【同社の業務内容】
同社は、主に親会社が開発・分譲するマンション等の管理全般を行う企業です。

入社当初は、中途採用を担当いただきますが、総合職採用のため、管理組合運営
サポート、企画提案業務等のフロントを担当いただく可能性があります。

【具体的には】

●中途採用担当

●フロント業務のイメージ
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 280万円〜540万円)
ポジション ジュニアスタッフ〜スタッフ
仕事内容

主にリスクアドバイザリー部門内の人材育成に関する研修企画立案・提案、コンテンツの改訂・開発を行っていただきます。
なお、リスクアドバイザリー部門内にとどまらず当社全体の研修企画立案・提案業務の実施や研修運営(募集・運営)の実施、将来的には研修講師の実施も行っていただきたいと考えております。

・リスクアドバイザリー部門内の研修企画・提案:25%
・リスクアドバイザリー部門内の研修コンテンツ改訂/開発:25%
・リスクアドバイザリー部門内の研修運営、講師サポート:50%(将来的に講師が25%)

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歯科医院×フランチャイズ企業でのトレーニング担当(研修講師)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

トレーニング担当(研修講師):未経験から一流の研修トレーナーを目指せます!

加盟医院スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームで協力をして、研修や試験などを成功に導き、ブランド全体のクオリティ向上に貢献します。

〜具体的には〜
◆定期研修の企画・準備・運営
◆年に1度のコンテストの企画・準備・運営
◆自社E-ラーニングシステムの運用とスタッフに対するフィードバック
◆マニュアル・テキスト作成
※研修内容は、接客接遇・ブランド理念浸透など多岐に渡ります。

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歯科医院×フランチャイズ企業での人事スタッフ(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事スタッフ(採用担当):中途・新卒採用のいずれも担当/人事・採用経験者を募集!

近い将来の株式上場や海外事業展開を実現させるための、組織強化にむけた人材採用活動を全般的に担当。

【主な仕事内容】
●採用チームの一員として、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、
 採用活動のフロントに立ってその実行〜一次選考まで。
 一連の流れを全般的に担当していただきます。

●具体的には/
 社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、
 面接設定や採用エージェントの対応など。
 中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、
 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、
 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども重要な業務のひとつです。

●同時に、新卒採用も担当していただきます。
 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など、
 優秀な学生の採用につながる戦略の実現に全力で取り組んでください。

●セミナーや説明会などにおいては「当社の顔」として、
 当社の魅力を余すことなく訴求する働きにも期待しています。

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歯科医院×フランチャイズ企業での歯科衛生士採用担当(FC歯科医院向け採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 350万円 - 500万円
ポジション 担当者
仕事内容

歯科衛生士資格保有者の採用担当・ブランドの魅力を伝えてください

当社ブランドを支える、歯科衛生士資格保持者(新卒・中途)の採用担当。

【主な仕事内容】
●当社の人材紹介部門の一員として、歯科衛生士資格保持者の母集団形成から、加盟医院への紹介、採用成功まで導くアドバイス等、一連の流れを全般的に担当していただきます。

●具体的には・・・
母集団形成(イベント参加、媒体掲載、学校訪問、セミナー開催等)
加盟院長対応(人物要件のすり合わせ・面接設定等)
歯科衛生士の資格保持者(新卒・中途)対応

●歯科衛生士学校への定期訪問もお願いします。
これから就職活動を迎える、学生たちに対して、
当社ブランドで働く魅力や仕事のやりがい等を学内説明会等でプレゼンする機会もあります。
また学校担当者との関係構築も非常に重要です。
当社の「ブランドの顔」として、活躍を期待します。

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(500万円〜1,000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

下記業務のうち、今までのご経験およびご希望をふまえ、具体的な業務内容を決定いたします。
・採用(新卒・中途)
・育成(幹部対象・中堅対象・若手対象)
・評価報酬制度の企画・構築および運用
・給与、社会保険関連
・労務関連
・安全衛生関連

<ポジションの魅力>
・成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

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日系コンサルティングファームのリクルーティングマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

中途採用担当者の募集です。

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当、
グローバル化対応のため、海外採用についてもご担当頂きます。

将来的には採用のスペシャリストとして採用責任者をお任せいたします。

●事業責任者、現場責任者との採用要件の定義

●人材紹介会社との打ち合わせ

●採用広告、セミナーの企画実施等

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職マネージャー(コンサルティング担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者(入社後1年程度のプログラム。アサインメント、評価も含)
●中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けの人材育成プログラム
●スキルトレーニングの企画
●実施(クラスルーム研修だけではなく、プロボノ活動、被災地支援活動なども含)
●トレーニングのプラットフォーム
●インフラの開発・整備
・ニュースレター等の発行による受講促進Work Location(External)

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大手ITコンサルティング会社でのキャリア採用担当(HRグループ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 480万円〜680万円程度)
ポジション スタッフ職
仕事内容

●職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行、また社員紹介制度利用促進
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証

●職務内容の詳細
上記の職務から複数業務を実行しつつ、いくつかの採用部門責任者のカウンターとして、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。
また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募〜入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。
キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)など、多岐に渡る選択肢があります。

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外資系生命保険会社での人材開発チーム スタッフ (採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

下記業務を担当いただきます。

1.中途採用選考業務(書類選考・面接・適性検査等)
2.社内外ステークホルダー(人材紹介会社・募集部門等)との緊密なコミュニケーション
3.中途採用面接調整・応募者管理
4.中途採用企画・立案 等

<チーム紹介>
本社社員の採用(新卒・中途)・研修・福利厚生を担当しています。
採用業務をキャリア形成の中心にお考えの方は積極的にご応募ください。

※上記以外にも、当チーム担当業務に適宜関与することにより、視野を広げていただく予定です。

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日系大手グローバルコンサルティングファームでの人事(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定(イメージ 550万円〜750万円)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

社内各部門のコンサルタントの経験者採用を実行いただきます。

複数部門の担当を持ち、部門側の責任者や上位者と協同し、採用実行を進めていただくところから始めていただき、徐々に他全社施策にも取り組んでいただきます。

・採用施策立案、選考状況や各KPIの確認、数値分析、部門側へのレポート
・人材紹介会社との折衝
・採用チャネルの開拓
・ダイレクトソーシング、リファラル採用の推進

※ 部内ローテーションもございますので、将来的に人事領域全般に積極的に関与したいという意向がある方を歓迎します

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成長中のIT企業における【HR】エンジニア人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
●採用業務
?スカウト、紹介会社とのリレーション構築
?Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
?面接官としての面接、リクルーティング業務

●コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
?社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
?上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

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【急募】上場グローバルベンチャーの人事(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜700万円)
ポジション 責任者候補
仕事内容

人事部門では、中途採用強化によりビジネス部門及びゲーム開発部門の採用責任者候補を募集しております。「戦略的」で「攻めの姿勢」を持つ採用チームを目指し日々新しい採用施策に挑戦しております。
担当する部門で発生した採用ニーズに対し、通常の採用業務にとどまらず、採用ビジネスパートナーとして優秀な人材をタイムリー且つ効果的・効率的に採用するための施策を立案、実行・管理することをお任せします。

<具体的には>
・担当部門での要員計画策定
・担当部門での採用戦略からアクションプランまでの企画・実行・管理
・採用KPIレポートの定期的なシェアとKPI分析からの課題抽出、及び解決策の立案・実行
・より効率的な採用オペレーションにするための改善提案

※ご経験に応じてチームマネジメントをお願いする可能性あり

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ブランド・貴金属・骨董品等の買取及び販売会社の新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な仕事内容】
新卒採用メインの人事業務
(座談会・個別面談・採用イベントの企画、運営/面接、内定後のフォローなど)

【具体的な仕事内容】
当社は、2017年卒から新卒採用を本格的にスタートしました!
あなたにお任せしたいのは当社の顔として、新卒採用をメインとした人事に携わる業務です。
入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導していきます。
2018年3月にマザーズ上場を果たした当社にとって、人材の採用は経営上重要なポイントです。
「新卒社員と関わる仕事がしたい」
「新卒社員の成長を手助けしたい」
「会社の成長に貢献したい」
そんな想いの方にお会いしたいです。

【どんな仕事をするの?】
座談会、個別面談、採用イベントなどでの学生へ対する会社の魅力説明、面接を含む選考、内定後のフォローなど、 新卒採用に関する業務をチームで行います。
まずは、全国各地で行われる就活イベント等の準備からお願いしたいと思います。
そして、2019年卒の内定者フォローと2020年の新卒採用を一緒に進めていきましょう。
また、個人のアイディアを積極的に取り入れているので、「あなたオリジナルのイベント」を実行する等、私たちにしか出来ない採用手法を創っていきましょう!

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大手決済代行サービス企業での採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【職務概要】
人事部採用グループのリーダー候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

【具体的な業務内容】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
<新卒、中途採用>
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。
経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRビジネスパートナー(採用企画担当/若手向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・採用ニーズのヒアリングと要件定義
・コンセプト設計/ブランディング
・採用戦略の立案および遂行
・取引先各社との折衝
・ダイレクトリクルーティング/リファラルリクルーティング/イベントなどの企画、推進

●想定できるキャリアパス
採用領域のマネジメントや、グループ会社人事、人事制度企画など、ご希望のキャリアに合わせて相談をしながら人事領域における幅広いキャリアパスを想定しています。

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