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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用スタッフ/リクルーター

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアスタッフ/スタッフ
仕事内容

主として当グループの中途採用業務を担当いただきます
●採用職種:コンサルタント
●特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)を担当し、母集団形成から入社までをフォロー
●企画から運用までの一連の業務を担当

※将来的に人事内でジョブローテーションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

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日系投資銀行での人事担当者(未経験可)

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容

●中途採用(人材戦略に基づくキャリア採用)
●給与計算・社会保険事務(外部アウトソーサーの管理)、その他労務
●福利厚生・安全衛生(ベネフィット施策・健康増進施策の検討等)
●人事制度企画・運用(等級・評価・報酬制度の運用や仕組みの改善)
●人材育成(人材育成施策の策定、具体的な研修等の運営)
●その他”人材”に関する業務全般

※担当領域は他担当者と調整の上決定させていただきます。

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日系投資銀行での人事担当者

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容

●中途採用(人材戦略に基づくキャリア採用)
●給与計算・社会保険事務(外部アウトソーサーの管理)、その他労務
●福利厚生・安全衛生(ベネフィット施策・健康増進施策の検討等)
●人事制度企画・運用(等級・評価・報酬制度の運用や仕組みの改善)
●人材育成(人材育成施策の策定、具体的な研修等の運営)
●その他”人材”に関する業務全般

※担当領域は他担当者と調整の上決定させていただきます。

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日系生命保険会社での人事採用業務/アソシエイト職(総合職/正社員/全国型)

2018/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定により決定(イメージ:550万円〜 650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な業務内容】
・IT部門に対する人事業務全般
・採用業務全般

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スマホ決済サービス提供会社におけるリクルーター

2018/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

採用担当として主にダイレクトリクルーティング(LinkedIn、Event開催等)を通じて当社にマッチする人材を採用していただきます。転職顕在層または潜在層へのアプローチをして、当社iが必要とするプロフェッショナル人材の採用をお願いします。既存の手法にとらわれず、新しい手法にもチャレンジし、当社ならではの採用手法を確立することを期待しています。また、人事担当として人事担当業務全般を担当、人事規制なども設計しながら、自らの手で創造し、会社のカルチャーを作り上げていきます。

- ダイレクトリクルーティング(LinkedIn、Event開催等)を通じた採用企画 実行
- 上記に伴う各進捗管理、採用計画に対する到達度管理など数値管理とレポーティング業務

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大手決済代行サービス企業での人事(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
採用グループの中核スタッフとして、中途採用業務を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広い業務に携わっていただきます。
上場以来拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは、当社で活躍いただける人材の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのある仕事です。
どうすれば優秀で長期的に貢献できる人材を採用できるかを常に考え、 各部門の責任者と協力しアイデアを積極的に実行していける方を募集します。

【詳細】
<主な中途採用業務>
・採用戦略及び採用計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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大手仮想通貨fintech企業での人事担当(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制:保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事担当として、以下の業務を対応いただきます。
主に中途採用業務を中心に、興味があれば労務や人事企画などの業務もお任せします。
※エージェント経験者の方で、今後人事キャリアを目指したい方も大歓迎です。

●担当部署の募集ニーズの要件定義、媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
●様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetup などのイベント運営
●各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
●その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

また、海外からの応募も多く、外国籍社員も多数いるため、
英語を使う機会は多いです。

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大手デベロッパー系REIT運用会社 人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

REIT運用会社にて、人事業務全般を担当して頂きます。

【具体的には】
●人事企画・異動・考課・採用・研修・労務など

※総合職としての採用ですので、将来的には人事ローテーションによる部門異動も有り。

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大手銀行での人事担当(若手・未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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大手ゲーム会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します。(イメージ 400万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
経験・適性に応じ、以下いずれかの業務を担当いただきます。

・新卒採用業務
 新卒採用計画、インターンシップ・イベント・学校向け施策等の企画実施、ツール制作、選考実務、内定フォロー 等
 
・中途採用業務
 採用施策の企画実施(人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント等)、選考実務、内定フォロー 等

・人材開発業務
 各種研修プログラムの企画、運営

今後のキャリアパスにおいて、部内ローテーションの可能性もございます。

【この仕事の面白み】
過去の手法に捉われず、必要性のあること・効果に期待できるものであれば、新しいことに立上げからチャレンジしていける環境があります。
また、各チームは少数精鋭であり、企画提案〜実施まで幅広い業務をカバーし遂行していくことができますので、様々なノウハウを習得し、知識や経験を重ねていくことができます。
人財の採用・能力開発により、会社及び部門プロジェクトが成長していく様子をを目の当たりにすることで、やりがいを実感することができます。

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外資系生命保険会社での人材開発チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(900万円〜1100万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

<チーム紹介>
本社社員向け採用(新卒・中途・契約・派遣)、研修(新入社員研修・ビジネススキル研修・管理職研修)、組織開発(後継者育成)を主に担当する部門です。要員構成はチームリーダー1名、マネージャー2名、スタッフ3名です。

<職務内容>
下記業務を担当していただきます。
1.研修全般(ビジネススキル、管理職研修、新入社員研修)の企画・実行
2.組織開発業務全般(アセスメント、後継者育成)に関する企画・実行
3.営業研修の運営ならびに役員報告
4.メンバーマネジメント
5.その他チーム業務全般(採用面接等)

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ユニコーンIT企業でのEngineering Operations

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・経験・能力に応じて決定いたします(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容
●ソフトウェアエンジニアの採用
●育成制度や社内研修の設計・運用
●エンジニアリング組織の仕組み作り・運用
●技術広報戦略立案・実行
●弊社グループのイベントの企画・実行

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ユニコーンIT企業でのHR(人事) 新卒採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・経験・能力に応じて決定いたします(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社で人事の常識にとらわれない、新しく本質的な人事/採用チームを一緒につくりませんか?

本募集では特に「新卒採用」をアグレッシブにリードしていただける方を募集します。
「他社ではなく弊社でしかできない『新卒採用』をつくりあげたい」「弊社の未来をつくるメンバーの採用に携わっていきたい」「弊社が好き、インターネットが好き」そんなメンバーのエントリーをお待ちしています。
若く成長意欲のある方、人事経験は問いません!(未経験者も、新卒採用経験者も歓迎です)

弊社がグローバルテックカンパニーとして大きく飛躍していくために、必要なメンバーを採用していくチームです。ソフトウェアエンジニア、プロデューサー、営業、マーケティング、広報等々他の職種で培ったスキルが生きるチームです。
自ら考え、自ら企画し、自ら形にして実行する。そんな環境で楽しめる方からのエントリーをお待ちしています!!

▼業務内容
●新卒採用(国内・海外含む)※通年・学年不問
●「弊社に必要なメンバー」が集まる仕組みづくりとその運用

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有名事業会社での中途採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 720万円〜890万円)
ポジション 担当者
仕事内容

◆弊社のキャリア採用全体の戦略策定から実行、及び採用観点から弊社の組織変革を推進していただきます。
・外部or内部リソースを活用した採用戦略策定・実行
・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行
・採用ブランディング、メディア戦略策定・実行
・Juniorメンバー、アシスタントのマネージメント
・マーケット情報蓄積
・新規採用手法開発

【アトラクトポイント】
・当社の重要アジェンダであるグローバル化・IT化に向けた組織変革を採用の観点からリードし、国内外への大きなインパクトを与えることができます。
・加えて、採用活動だけにとどまらず、弊社の組織/制度設計や採用ブランディング構築といった一般的な人事部門が担当する領域以上に幅のある業務を担当することができます。

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FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所でのエンジニア採用G(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

・エンジニアの中途採用業務
 ?書類選考
 ?面接実行
 ?面接官の教育
 ?媒体・紹介会社関連精査、整備、新規開拓
 ?ダイレクトソーシング

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大手IT企業グループの広告事業、CRM事業会社での採用・育成リーダー候補(企画立案・推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●【新卒採用】年間20名程度を採用。募集団数百人規模(業務のうち3割)

インターンシップの設計、ナビ媒体や自社HP、SNSの企画運用、会社説明会設計、大学・キャリアセンター・ゼミなど訪問し個別集客ルートを作るなど新卒採用の「プロモーション」の部分および、人材要件の設計、選考プロセスの設計、面接官トレーニングなど「選考」部分の企画・実行担当を募集します。会社としての採用全体企画はリーダーのサポートを得ながら、個別企画から運用までを経験と行動力を活かしてデザインできる仕事です。

エンジニア、デザイナーも数名採用します。広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□新卒採用企画・実行
・採用人員計画、人材要件の設定、個別企画立案実行(インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会など)
・選考企画(選考プロセスの設計、マネジメント)、選考
・戦略およびKPIの経営へのレポート

●【中途採用】年間50名〜100名を採用 (業務のうち4割)

エージェント数十社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング手法の開発と外部ベンダーの巻き込み、新規採用施策の企画提案、KPI管理、生産性UPのための企画など
特に、広告配信に関連するエンジニア採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□中途採用企画・実行
 ・エージェントマネジメント、新規採用施策の企画・実行
 ・ダイレクト手法など、外部ベンダー活用企画・実行
 ・選考企画(選考プロセス改善、進捗マネジメント)、選考
 ・戦略およびKPIの経営へのレポート

●【研修・育成企画】推進 (業務のうち3割)

全社横断の研修育成体系の構築、個別企画の立案と運用など、会社と個人の成長をベースから支える役割です。研修・育成企画を課題の整理から体系化、運用・企画評価を組み立てていくことができます。変化の激しいビジネス領域で、いかに早く新卒や中途社員の立ち上がりを支援し戦力化していくかは重要テーマです。また組織課題を明確にして、育成面からビジネスへタイムリーに貢献していくことが今以上に求められる中、そうした構築力のある方と求めています。

□生産性UPのための業務改善企画・実行(ご志向と経験に応じて)
 ・採用基盤の整備
 ・BPO化のための業務整理、効率化企画

※その他、成長領域であるデジタルマーケティングにおいて着実に業績を伸ばす当社の人事部が果たす役割は大きく、採用・育成にとどまらない人事キャリアを提供することが可能です。

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有名事業会社での新卒採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 720万円〜810万円)
ポジション 担当者
仕事内容

エンジニア・データサイエンティストを志望する優秀な高度人材を獲得するため、新卒の学生を対象とした採用施策全般の立案・実行を行っていただきます。採用マーケット全体を俯瞰したうえでの採用施策を立案していただき、採用施策に基づいたリクルーティング活動、インターンシップ、もしくは新規施策も含めたプランニングと実施を担当していただきます。海外学生の採用も積極的に行っており、ご本人様のご志向/経験によって、マーケットリサーチおよび現地でのリクルーティングの業務もご担当いただきます。

・既存採用施策の改善/実施
・新規採用施策の立案/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・面接・フォロー等

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業でのグローバル人事(エンジニア採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手コンサルティング会社でのトレーニングスタッフ(研修担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ(担当)
仕事内容

下記のうちいずれかを想定しています

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務(契約・コスト管理)

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流通小売系事業会社における人事(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
●配属先:管理部
管理部は、経理・総務・人事の業務を担っており、それぞれメイン担当がおります。
担当として分かれているものの、会社の管理部門として、担当の垣根を越えて協力しあいながら、社員が気持ちよく働ける環境を作るため、全員でフォローしあっています。
人事担当としては、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、採用活動のフロントに立ってその実行。入社後のフォローから社員教育(研修)等を通じて社員のスキルUP向上や、社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践していきます。

【具体的な業務内容】
社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、面接設定や採用エージェントの対応など。
中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、求人媒体を活用した採用も定期的に行っており、その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行います。
会社説明会・セミナーの企画・実行なども行い、優秀な人財獲得に取組みます。
また研修は、ビジネスマナー、階層別研修といった社内研修に加え、外部セミナーへの参加なども行っています。
教育・研修制度の企画・運営にも関わっていただくことになります。

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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外資系大手エンターテイメント企業における人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー(課長級)
仕事内容

●Learning & Development 領域に関する以下業務
 ・サクセッションプラン
 ・タレントマネジメント
 ・全社研修

●採用領域に関する以下業務
 ・中途採用

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銀行での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
ご経験や適性等に鑑み、以下いずれかの業務を担当いただきます。

●採用
・新卒、中途採用の企画、運用
●研修
・人材育成を目的とした社内研修の企画、運用
●労務
・給与計算、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応
・厚生関連制度の企画、運用
●人事
・制度企画、運用、評価、異動

ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。

【仕事のやりがい】
様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。

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国内系コンサルティングファームでの人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今回はリクルーティングプロフェッショナルとして主に新卒・グローバル採用領域を担当して頂けるスタッフを募集します。人材が資源の当社にとって、人材の戦略的な採用が中長期経営計画を実現していく上での重要課題となっています。「採用」というポジションから企業の経営や成長に深く関与していきたい方、採用から育成までを通じて、働く人の成長を支援したい方を歓迎します。

【業務内容】
今回は採用を強化する為の新規増員のポジションです。
●新卒・グローバル採用業務全般(国籍問わず、国内外のハイスペック層の少数精鋭採用)
●採用戦略に沿った施策の企画・実行・改善
●採用プロセスの設計・運用・改善 媒体等の管理・運営・改善
●面接・面談・フォロー等の候補者対応 業務推進の為の社内連携・調整

※その他、採用を通じたブランディング活動、新入社員研修の企画運営やキャリアサポート等、ご経験や希望に応じてさらに活躍のチャンスが広がっていきます。

※国内(北海道、仙台、京都、福岡等)、海外(主に東南アジア)出張有
※将来的にコンサルティングプロジェクトへのアサインのチャンス有

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大手インターネット広告代理店の人事(中途・派遣採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収350万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事施策・運用を強化すべく、新しい未来を共に切り開いてくれるメンバーを募集しております。

<担当業務 / 役割>
中途・派遣採用担当として、以下業務をご担当いただきます。
中途採用:
・紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、他折衝(求人オープン〜内定、入社まで)
・各職種の書類選考対応
・ダイレクトリクルーティング(リファラル採用含む)の企画運営
・他採用施策の企画運営

派遣採用:
:派遣会社との求人内容の共有、展開、折衝(求人オープン〜内定、入社、以降の契約確認)
※保有スキル、経験によっては、教育・育成担当としての選考となる可能性もございます。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事業務全般(特に労務、採用)

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グローバルアパレルカンパニーの人事/グループ人事部 新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円(賞与含む) ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー候補
仕事内容

当社の事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。
今回は、新卒採用担当を募集しております。  
役割として、新卒採用における戦略・企画の立案から実行まで、経営陣も巻き込みながら、裁量をもって推進していただけます。 
国内外のイベント、海外採用の支援など出張もございます。 また、ご入社後、まずは新卒採用を担当していただきますが、ゆくゆくは人事部内での異動などキャリアパスは多岐にわたりますので、人事業務全般の経験を積んでいくことも可能です。 

【業務内容】 当社グループ人事部に所属し、当社ブランドの新卒採用担当人事として、採用業務全般を担当いただきます。 
#1. 事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行 
#2. 採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施 
#3. 採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行 
#4. 予算策定と進捗管理 

【組織】 現在、同ブランド新卒採用チームは、5名のメンバーで構成されています。本ポジションのレポートラインは、直属のリーダーへレポートをしていただきます。

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【急募】監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での中途採用担当マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

当社グループの中途採用業務を担当していただきます。
●マネージャーでの採用となります
●当座はラインを持つ必要はありません。一つの領域の採用担当として、ビジネス側のパートナー的に、採用戦略から検討していただきます。
ビジネスの好調を踏まえた増員です。

【ポジション詳細について】
●スコープは中途採用のみとなりますが、ビジネスの好調さを受け、早い環境の中、大規模採用を経験することができます。
●非常にチームワークのよい環境なので、安心してご入社いただけます。
●Mgrだからといって入社直後から放置されるのではなく、相談できるサポーティブな相手がいます(現行マネージャー)。

【入社後のキャリアプラン】
●採用にかかわる上位職階(Senior Manager、Director)や、ヒューマンキャピタル内の別Function(採用、HC Manager, Development等)でのご活躍など、指向性を踏まえ検討が可能です。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社グループの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

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大手webサービス企業における採用リクルーティング企画(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

中途採用の担当者として、募集開始から入社までの一連の業務を担当いただきます。
当社は、AIやFintechなど新規事業への投資を積極的に行っており、また既存事業の更なる成長のために中途採用に重きをおいています。
担当いただく部署は選考の過程で経験や希望を考慮しながら相談させていただきたいと思っておりますが、具体的には下記のような業務をお任せします。

◆採用ポジションの理解、募集戦略の企画
⇒担当部門の採用ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討し、JDの作成とどうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行

◆入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチームとの連携

◆オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施

◆自社イベント運営
⇒自社開催イベントの企画・運営サポート

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での研修担当(コンサルティング部門担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

研修企画をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者・中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けのトレーニングの企画・実施
●トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備
●ニュースレター等の発行による受講促進

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化粧品・ヘアケアメーカーにおける人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜700万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

採用、研修、人事制度運用など、人事業務全般をご担当いただきます。

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大手食品メーカーでの人事部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」

【予定業務】
●当社社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
●選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
●階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
●自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
●働き方改革推進プログラム企画、運用全般
●コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
●その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

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大手webサービス企業における採用リクルーティング企画(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1000万円前後)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

ビジネスの拡大に伴い、中途採用担当者を増強いたします。
担当部門のビジネス状況と人員構成を理解した上で、他部門とも協力しながら採用活動を遂行していただきます。
業務範囲は非常に広く、単なるオペレーション業務にとどまることはありません。
そのため、これまでに十分中途採用をご経験されている方にフィットするポジションとなります。

具体的には…

◆採用ポジション策定
⇒部門ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討、JD作成
◆採用戦略立案・実行
⇒市況を鑑み、ソースミックスを前提にいつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する
◆クロージング
⇒候補者状況に合わせて、適切にクロージングを実施
◆入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチー ムとの連携
◆オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施
◆自社イベント運営
⇒自社開催イベントの企画・運営サポート

※全雇用形態の採用を担当します。

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大手webサービス企業における子会社人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1000万円前後)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

2017年11月に設立された当社の子会社での人事担当ポジションの募集です。
入社後数ヶ月は当社の人事部門に席を置き、周囲の支援を受けながら、新会社の人事業務が円滑に行えるよう準備していただきます。

具体的には、以下の業務をご担当いただきます。
・労務管理
・給与計算・社会保険窓口(実務はアウトソースします)
・採用業務
・勤怠管理
・人事情報管理
・評価・福利厚生等人事制度の運用
・子会社独自の施策・制度の企画〜導入〜運用
・その他、人事業務全般

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での受入れ教育研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ソフトウェアテストの第三者検証を行うプロジェクトに配属されるメンバーの教育担当としてご活躍いただきます。
教育いただく対象者はアルバイトメンバー、契約社員、ビジネスパートナーなど。
それらの方に、当社が蓄積しているソフトウェアテスト実施のノウハウを研修を通し学んでいただくことがミッションです。

<具体的な仕事内容>
●教育コンテンツの設計
●研修の運営、実行
 - 実施日程の調整
 - 講師として研修の実施
 - 協力講師の調整
 - 研修参加メンバーの調整

※年間の受講者数は、500名〜600名程度

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日系大手運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当
仕事内容

●グローバルな人事施策(例:給与・賞与・昇格運営・インセンティブなど)の企画・調整
●人事諸規程の制定および改廃に関する業務
●その他人事関連の業務(労務管理、採用など)

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上場グローバルベンチャー企業の人事(採用・評価担当スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(400万円〜500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

Human Resource部門では、人材の採用、評価を担当するStaffを募集しています。

<具体的には>
【採用領域】
・採用戦略に沿った母集団形成、中途採用実務
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成

【評価領域】
・評価関連データ集計
・会議スケジュール調整、資料作成
・社内制度運用(表彰対象者選出確認、語学研修等)
・社内制度立案補助
・社内システム(カオナビ)の情報管理
・入社者向けオリエンテーションの実施

【その他】
・電話対応、来客対応
・支払処理、稟議起案等の庶務

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上場計画中の独立系不動産投資・開発会社における経営管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜620万円(ご経験・前職年収を考慮のうえ決定します)
ポジション 主任クラス
仕事内容

上場計画中の独立系不動産投資・開発会社における経営管理業務担当として、下記のような業務をご担当頂きます。
- 採用・労務等の人事業務
- IPO関連業務

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オンライン証券での人事業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容
<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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情報システム専門会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務

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IT×ヘルスケア領域の急成長ベンチャー企業での人事 (第二新卒)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門にて、新卒採用から組織のエンゲージメントを高める仕組み作りまで、人事領域に関わる事を幅広くお任せ致します。
※営業職からのキャリアチェンジも歓迎

<お任せする事の一例>
●新卒の採用設計、戦略、実行、学生とのコミュニケーション
●内定後のフォロー設計並びに実行
●組織活性化の仕組み作り
●外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

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上場ゲーム持株会社での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
人事部 採用・研修グループにて、採用の責任者をご担当頂きます。

<具体的な業務>
●採用戦略・戦術の決定、管理業務
−採用予算策定
−採用要件の定義やプロセスの策定
−自社採用サイト、SNSや求人媒体活用した採用広報・プロモーション業務
−リファラル採用の企画・立案・実行
−社内施策、採用イベント
−人材紹介会社との折衝(選考結果の連絡、採用要件の伝達等)、求人広告会社との折衝
−面接後の応募者フォロー(選考結果の連絡、クロージング)
−その他、採用業務全般(役員への報告や各種資料作成等)

●チームメンバーマネジメント
−5名〜8名程度の採用メンバーのマネジメント

<この仕事で得られるもの>
会社規模の急拡大中につき、採用が組織形成に繋がります。
ベンチャー企業ならではのスピード感、会社・組織の成長に携わることが出来、ご自身のキャリアアップにも繋がります。

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大手再生可能エネルギー事業運営会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般(特に教育研修及び給与、労務)

<主な業務>
社内研修企画、手配、アテンド
社外研修企画、受講管理
キャリア面談
給与計算、支給実務
社会保険手続
年末調整関連業務
採用面接 等

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外資系コンサルティングファームでの中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当グループ の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

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外資系大手生命保険会社での営業教育開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

営業社員のサポートをしていただきます。

●業界共通試験の運営
●社内試験の運営
●教育資料の審査・管理
●トレーニング教材やプログラム、ツールの開発
 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等)・管理
●営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等)

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大手監査法人での研修企画・運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円 500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<人材開発企画部>

【業務内容】
人材開発企画部 研修・企画グループ担当業務
●法人職員向け研修の企画・準備・運営・データ集計・E-Learning作成などの研修関連業務
●人事関連の法人プロジェクト運営
●国内外の人事施策の企画・運営・データ集計などの人事関連業務

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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