採用・教育研修の求人一覧

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オンライン証券での人事業務(若手)

2018/01/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容
<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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大手小売業での労務管理スタッフ

2018/01/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:350万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善(ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等)
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務(ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出)
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。

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情報システム専門会社での人事

2018/01/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの採用担当(部門付)

2018/01/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

<募集ポジションについて>
当社のレビューを行う部門に所属し、レビュアの募集・採用を担当する方を募集しております。
グローバルに展開するレビューチームと連携をしながら、採用を進めていきます。

<ポジションの魅力>
米国訴訟や米国司法省の調査の中で必須のプロセスとなっている電子情報開示業務において日本におけるパイオニアである弊社で、大型案件のサイトマネジメントを経験することができます。

<キャリアパス>
本人の希望次第では部署にとどまらず様々な分野で活躍できます。

<具体的な業務内容>
1.日英のドキュメントレビューができるレビュアー候補者を募集するために、広告と求人採用を担当( 契約もしくはアルバイト)
2.レビュアー候補者のデータベースを作成・アップデート
3.レビュアー増員のリクエストに基づき、人材派遣会社と連絡
4.レビュアー候補者(直接雇用と人材派遣会社を通して)の採用に関するアドミ・人事関連の諸業務 
5.日米の訴訟サポートとディスカバリーコンサルティング部門や、関連部門との連携

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大手会計事務所グループ内の採用担当者

2018/01/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務内容】
年間採用計画を達成していくために戦略立案からチャネル選定など採用業務全般をお任せいたします。

【具体的には…】
●採用戦略の策定、遂行、進捗管理(※主は中途採用をご担当いただく予定です)
●採用部署とコミュニケーションをとり、人材ニーズを把握し、適切な候補者の獲得
●エージェントマネジメント(パフォーマンス管理・打ち合わせや説明会など企画)
●採用オペレーション全般(案件メンテナンス、面接調整、候補者フォローなど)
●ダイレクトリクルーティングの活用
●新施策の立案と実行、効果検証
●数値管理 など

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの採用担当(採用・研修・タレントマネジメント等)

2018/01/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:450万円〜650万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●募集ポジションについて
リーガルテックとAI事業の先駆者である当社で、「人材開発」を担っていただきます。採用・研修等、タレントマネジメント全般に幅広く携わっていただけます。

●具体的な業務内容
新卒、中途採用におけるプランニングおよび実行を担っていただきます。具体的には次のとおりです。
 ・人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行。
 ・適切な採用手段の選定、プロセスの最適化。
 ・採用計画および企画立案。
 ・面談、面接対応

●ポジションの魅力
1.裁量権が大きい
 当社は従来の手法に囚われない、ベンチャー精神溢れる企業です。優秀な人材の確保に向けて、自分自身のアイディアを重い存分活用することができます。

2.グローバル本社HR
 当社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

3.幅広いキャリアパス
 当面は採用担当者としてご活躍いただきますが、将来的には採用以外の分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

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国内中堅証券会社における人事

2018/01/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力を考慮の上、当社規定により決定。(イメージ:400万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事業務全般(労務・給与、採用等)

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IT×ヘルスケア領域の急成長ベンチャー企業での人事 (第二新卒)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門にて、新卒採用から組織のエンゲージメントを高める仕組み作りまで、人事領域に関わる事を幅広くお任せ致します。
※営業職からのキャリアチェンジも歓迎

<お任せする事の一例>
●新卒の採用設計、戦略、実行、学生とのコミュニケーション
●内定後のフォロー設計並びに実行
●組織活性化の仕組み作り
●外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

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大手食品メーカーでの人事部 採用チーム(スタッフ〜主任)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜700万円(残業30時間想定/手当込)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

●キャリア採用業務スタッフ

<予定業務>
「無期雇用(Exective・管理職・一般社員)」「有期雇用(契約社員・パート社員)」「派遣社員」に関する
 ○人員計画・予算計画立案
 ○人材要件整理・部署調整
 ○採用面接・動機づけ面談・入社後相談窓口
 ○その他採用オペレーション
 ○入社時研修(オリエンテーション)
  その他、採用を基点とした一部人事制度など企画検討業務

<求める人物(補足)>
大手事業会社の人事担当者だけでなく、人材系の外部ベンダーや、
ベンチャー企業の人事担当者も可です。

<訴求ポイント>
「人事経験が少ないor特定領域に偏る」人材を「将来の人事ゼネラリスト期待」で採用する「大手事業会社」は少ないかと思います。

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上場ゲーム持株会社での新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

採用グループにて、主に新卒採用活動業務全般に携わって頂きます。
<具体的には>
●新卒採用の企画立案、運用
●採用サイトの運営
●学校訪問
●人材エージェント、求人広媒体会社との折衝
●募集媒体の選定、交渉、企画、応募者の管理
●会社説明会の運営
●選考進捗管理
●学生との面接
●内定者のフォロー

<この仕事で得られるもの>
経営層と距離が近く、大きな裁量を持って業務に携わることが出来ます。自由な発想で新卒採用を組み立て、実行していくことが出来ます。
ベンチャー企業ならではのスピード感、会社・組織の成長を体感出来ます。

<キャリアパス>
●新卒採用業務から中途採用業務へ採用としての幅を広げることも可
●入社後の研修や社内教育などの人材育成や研修を担うことも可
●人事としての知見や経験を広げるべく労務などに携わることも可
●はたまた広報などの領域にチャレンジすることも可
ご希望に応じて様々なキャリアを築くことが可能です!

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上場ゲーム持株会社での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
人事部 採用・研修グループにて、採用の責任者をご担当頂きます。

<具体的な業務>
●採用戦略・戦術の決定、管理業務
−採用予算策定
−採用要件の定義やプロセスの策定
−自社採用サイト、SNSや求人媒体活用した採用広報・プロモーション業務
−リファラル採用の企画・立案・実行
−社内施策、採用イベント
−人材紹介会社との折衝(選考結果の連絡、採用要件の伝達等)、求人広告会社との折衝
−面接後の応募者フォロー(選考結果の連絡、クロージング)
−その他、採用業務全般(役員への報告や各種資料作成等)

●チームメンバーマネジメント
−5名〜8名程度の採用メンバーのマネジメント

<この仕事で得られるもの>
会社規模の急拡大中につき、採用が組織形成に繋がります。
ベンチャー企業ならではのスピード感、会社・組織の成長に携わることが出来、ご自身のキャリアアップにも繋がります。

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大手再生可能エネルギー事業運営会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般(特に教育研修及び給与、労務)

<主な業務>
社内研修企画、手配、アテンド
社外研修企画、受講管理
キャリア面談
給与計算、支給実務
社会保険手続
年末調整関連業務
採用面接 等

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銀行での採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部採用担当として、新卒および中途採用業務をご担当いただきます。
メイン担当者として、採用に関わる全てのプロセスに携わっていただく予定です。

●採用計画の策定
●採用戦略の企画立案
●予算策定・管理
●母集団形成(求人票作成、求人媒体管理、イベント運営、現場社員への協力打診など)
●選考プロセスの企画実行(採用基準策定、面接官候補社員への協力打診)
●応募者管理システムの操作(AOL、JobSuiteなど)
●候補者とのコミュニケーション(日程調整、オファー、内定者フォロー)
●エージェントや大学など外部関係者とのリレーション構築と強化
●入社手続き対応、入社時研修の運営

部内の他担当(人事、厚生、研修)や現場部門と協力しながら、戦略実現に必要な人材を採用することが同担当のミッションです。採用環境が厳しさを増す中、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で今後の採用戦略を考え実行することが求められます。

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大手インターネット広告代理店での管理系業務のサポート

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

◎クリエイティブ戦略部アシスタント

<担当業務>
クリエイティブ戦略部全体の管理系業務のサポートをしていただきます。

●クリエイティブ採用企画、採用サポート業務
⇒クリエイティブ採用により親和性のある採用企画を、クリエイティブ戦略部、人事戦略部と協力して進める。

●入社研修サポート業務
⇒部署独自の研修があるため、入社に合わせて研修準備を実施。

●契約書ビジネスチェック
⇒契約書発生の際、法務確認依頼(リーガルチェック)をかける前のビジネス面のチェックポイントをまとめ、締結に際して留意すべき点を確認する。

●その他事務関連業務
⇒データ処理、支払処理など。

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日系大手運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務部における以下担当業務を担い、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。下記担当業務の一部を担っていただきます。
●人事制度の運営、考課
●人材育成、各種研修制度
●採用活動(新卒・中途採用・障がい者採用)
●要員、機構
●給与関連業務、福利厚生、レクリエーション
●労務管理、各種規則の統轄・運営
●働き方改革
●BCP、内部統制、総務全般

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【急募】大手インターネット広告代理店の人事担当(中途採用・派遣採用・教育・育成)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

--------------------(1) 人事(中途・派遣採用担当)--------------------
【担当業務 / 役割】
中途・派遣採用担当として、以下業務をご担当いただきます。

<中途採用>
●紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、他折衝(求人オープン〜内定、入社まで)
●各職種の書類選考対応
●ダイレクトリクルーティング(リファラル採用含む)の企画運営
●他採用施策の企画運営

<派遣採用>
●派遣会社との求人内容の共有、展開、折衝(求人オープン〜内定、入社、以降の契約確認)

※保有スキル、経験によっては、教育・育成担当としての選考となる可能性もございます。


--------------------(2) 人事(教育・育成担当)--------------------
【担当業務 / 役割】
教育・育成担当として現在運営している研修の運営や新規研修企画をご担当いただきます。

※保有スキル、経験によっては、中途・派遣採用担当としての選考となる可能性もございます。

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上場不動産情報サービス会社での採用(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<仕事内容>
中途採用の戦略立案から実行までをお任せします。
ご経験、ポテンシャルによってはリーダーをお任せします。

●採用戦略の立案
●施策の実行(人材紹介会社、媒体、イベント、リファラル等)
●面接官トレーニング実施
●面接
●その他

<やりがい・魅力>
現在当社では、経営理念を実現するために、主幹事業を中心に、
子会社を2025年までに100社設立し、世界100か国でサービス展開をするという目標を掲げています。
そして、これを実現するために経営層からエンジニアまで、幅広い人材を積極的に採用しています。
今回入社していただく方には、中途採用の戦略立案から実行までを既存メンバーとともに推進していただきます。
ぜひ大きな裁量の中で自由な活動を行っていただき、中途採用を成功に導いてください。
将来的に人事責任者を目指したいという方の応募もお待ちしています。

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化粧品・ヘアケアメーカーにおける人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜700万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

採用、研修、人事制度運用など、人事業務全般をご担当いただきます。

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外資系コンサルティングファームでの中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当グループ の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

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上場不動産情報サービス会社での組織・人材開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社では経営理念の実現に向け、2025年に子会社100社設立、100か国への事業展開を目指しています。

人事部門では、最高の「同志」を集め、力を発揮してもらうために「日本一働きたい会社」をつくることを目指した様々施策を実施しています。

今回の募集ポジションは、人事部門において、組織開発および人材開発を担っています。組織の現状分析から部署ごとのアクション推進までを年間PDCAサイクルとしてサポートしています。
また、社内の人材開発プラットフォームである社内大学や職種横断組織を運営し、人材開発を主管部署として推進しています。

具体的な業務内容は、当社グループの組織開発・人材開発担当として下記業務に携わっていただきます。
●研修および会議体運営に向けた社内関係部門や社外との調整
●社内向け各種研修(階層別研修、職種別研修、選抜研修等)およびセミナーの企画、準備、講師業務
●組織分析、組織開発ミーティングの企画、ファシリテーション

<仕事の魅力・身につくスキル>
職種横断組織の運営や入社受け入れ施策を通して、社員一人ひとりの才能に触れ、一人ひとりが輝く組織作りに貢献できます。
最新のメソッドや研修コンテンツを毎年のように取り入れており、間近で見て学ぶことができます。
当社本体だけでなく、子会社の組織分析を毎年実施しており、中立な立場で企業組織を分析し、打ち手を提示するコンサルティングスキルが身につきます。

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外資系大手生命保険会社での営業教育開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

営業社員のサポートをしていただきます。

●業界共通試験の運営
●社内試験の運営
●教育資料の審査・管理
●トレーニング教材やプログラム、ツールの開発
 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等)・管理
●営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等)

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務概要】
監査法人/アドバイザリー事業部において、中途採用業務をご担当いただきます。
採用チームは年間で約300名ほどの優秀なコンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます。

【具体的な業務内容】
●中途採用戦略の策定
●中途採用活動の進捗管理
●採用部門とコミュニケーションをとり、人材ニーズを把握し、適切な候補者の獲得
●人材紹介会社とのコミュニケーション、パフォーマンス管理・コントロール
●将来的には採用以外の人事業務タスクもアサイン予定

【業務の魅力】
●オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトとして業務を行っていきますので、ビジネスを理解し、戦略的に創意工夫しながら業務を行えることがやりがいの一つです。
●組織としても採用は最重要事項ととらえており、社内の管理職・メンバーも協力的で、円滑にコミュニケーションを取って仕事を進めることができます。
●積極的に手を上げれば、様々な業務をお任せしていきます。意見も言いやすくフラットな風土がありますので、自ら考えて行動し、成長したい方にはおすすめの環境です。

将来的には、採用だけではなく人事の幅広いご経験を積んでいただくキャリアパスが可能ですので、人事としてプロフェッショナルなキャリアを積んでいきたい方、腰を据えて長期的に働いていきたい方には、非常に魅力的な環境です。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    大手の求人    

大手監査法人での研修企画・運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円 500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<人材開発企画部>

【業務内容】
人材開発企画部 研修・企画グループ担当業務
●法人職員向け研修の企画・準備・運営・データ集計・E-Learning作成などの研修関連業務
●人事関連の法人プロジェクト運営
●国内外の人事施策の企画・運営・データ集計などの人事関連業務

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用スタッフ/リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアスタッフ/スタッフ
仕事内容

主として当グループの中途採用業務を担当いただきます
●採用職種:コンサルタント
●特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)を担当し、母集団形成から入社までをフォロー
●企画から運用までの一連の業務を担当

※将来的に人事内でジョブローテーションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    大手の求人    30代の求人    

独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事管理職の求人    日系金融機関の求人    運用会社の求人    投信投資顧問の求人    30代の求人    

大手ゲーム会社の中途採用担当(次期リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇します。入社後さらに、能力・実績に応じてその都度加味していきます(イメージ年収:~800万円)
ポジション 次期リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
中途採用関連業務全般

<具体的には…>
・各施策(イベント、ダイレクトソーシング、媒体等)の企画、実施準備、運営
・書類選考、面接日程の調整、面接官、内定者フォロー
・募集媒体の選定、交渉、企画、応募者の管理
・人材エージェント企業、求人広告会社との折衝
・入社書類準備・発送
・在留資格手続き/申請書類回収・準備、入国管理局

【今後のキャリアパス】
以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションの可能性もございます。
・新卒採用業務
・人材育成、人事企画業務
・グローバル人事業務
・給与、社会保険関連業務
・人事制度の改定・構築・運用業務 など

関連する案件 人事管理職の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    大手の求人    インターネットの求人    上場企業の求人    

上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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大手通信サービスグループ企業での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●仕事内容
当社の人事業務を担っていただきます。
人事企画業務(制度見直し、運用等)を中心として、キャリア採用業務等、幅広く人事業務に携わっていただきます。

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成長中のIT企業におけるエンジニア人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
●採用業務
?スカウト、紹介会社とのリレーション構築
?Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
?面接官としての面接、リクルーティング業務

●コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
?社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
?上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

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東証一部上場営業支援システム開発会社での 人事プロフェッショナル(採用・育成)※部署新設により新たなメンバー募集

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,000万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション プロフェッショナル職
仕事内容

当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。

今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、
その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化してまいります。

人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、
このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。

最高の採用・育成の仕組み作りを目指し、
当社の使命である「顧客の生産性の最大化」に貴方のお力を貸していただけませんか?


<採用>
新卒採用、中途採用計画立案・実行
※年間50人以上採用しています。

<育成>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、
実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを
体系化し、研修に落とし込んでいきます。

 ●実現できること
経営に近いところで、採用〜育成という人事の肝の部分において、
会社全体の成長基盤を一から作り上げるという経験が得られます。

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東証一部上場営業支援システム開発会社での 人事担当(採用・育成)※部署新設により新たなメンバー募集

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。

今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる
人財の採用と育成をさらに強化するため、人財開発室を新設しました。

今までのやり方にとらわれず、クリエイティブに人事をやりたい方、
是非チャレンジしてみませんか?


<新卒・中途採用>
・採用計画の立案・求人媒体分析・募集媒体の選定・入稿・管理
・人材紹介会社とのリレーション構築・インターン・研修の企画・受け入れ
・候補者問い合わせ対応・会社説明会実施・進行・面接・面談・書類選考 など
※年間50人以上採用しています。

<育成>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、
実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを
体系化し、研修に落とし込んでいきます。

●実現できること
経営に近いところで、採用〜育成という人事の肝にあたる部分の幅広い経験を
積むことができます。

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大手放送事業会社会社での研修企画・運営(非管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:495万円〜660万円)
ポジション 非管理職
仕事内容

当社グループ約15,000人の社員を対象とする、教育・研修の企画立案・運営業務およびマネジメントをお願いします。
 
具体的には
◆階層別教育等の教育施策に関する業務
◆選抜型研修等の企画・運営
◆各種オープン講座の企画・運営
◆研修運営の業務効率化に向けた研修システムの構築 等

【求める人物像】
●社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
●企業理念の実践、企業目標の実現に向け能動的に動き、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方
●コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
●人財開発・育成に関する最新の取り組みや事例を積極的に情報収集し、業務に活かす姿勢を持つ方

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成長中の大手不動産賃貸仲介×IT×情報サービス企業の人事(主任)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 主任
仕事内容

●人事部門の中核メンバーとして新卒採用業務全般をお任せします。

<具体的には>
・事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行
・採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施
・採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行
・予算策定と進捗管理

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外資系生命保険会社での人事チームManager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:800万円~1000万円)
ポジション Manager
仕事内容

【具体的な職務】
人材開発を中心に、人事として幅広い業務を担当していただきます
●教育研修プログラムの企画・運営、効果測定の実施
●採用業務全般
●報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営
●就業規則・各種規定の改訂
●チーム運営、スタッフ管理、等

【役割】
・人事チームの人材開発分野でのプレイングマネージャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

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上場グローバルベンチャー企業の人事(採用・評価担当スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(400万円〜500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

Human Resource部門では、人材の採用、評価を担当するStaffを募集しています。

<具体的には>
【採用領域】
・採用戦略に沿った母集団形成、中途採用実務
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成

【評価領域】
・評価関連データ集計
・会議スケジュール調整、資料作成
・社内制度運用(表彰対象者選出確認、語学研修等)
・社内制度立案補助
・社内システム(カオナビ)の情報管理
・入社者向けオリエンテーションの実施

【その他】
・電話対応、来客対応
・支払処理、稟議起案等の庶務

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人材紹介会社の人材コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1,200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●サポート対象となりうる地方企業(東名阪以外)に対し、サポート前の事前評価
●事業コンサルディングやインタビューを通して、必要な人材ニーズを把握
●採用実現性を検討しながら、実際のリサーチ計画を立て、対象者をサーチ
●候補者の選定・スクリーニング、ハンドリング

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人材紹介会社の事業コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●当社がサポートする地方の企業や組織のオーナーや代表を対象に取り組み前の企業評価、成長発展のための戦略的提案の実施。
●課題設定からメニュー提案、実際のコンサルティングまで自身でハンズオンで実施。

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人材紹介会社のハンズオン支援コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●当社がサポートする地方の企業に出向し、戦略的提案の実現。
●中堅・中小企業のオーナーや代表の右腕として、成長発展のためにハンズオン支援

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銀行での人事担当(未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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次世代マーケティングプラットフォーム開発企業での採用リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【仕事概要】
世界的な大企業にも導入が進むマーケティングテクノロジーのソリューションを世界のマーケティングインフラにしていくために必要な、HR領域の戦略策定、採用ブランディング、人事制度設計、体制構築など、幅広い業務をお任せいたします。

【業務内容】
●採用計画の策定、実行
●採用コンセプト策定、メディアプロモーションプランの立案・実行
●人事制度設計、運用
●組織人事KPI策定、実行
●採用面接、入社後フォローアップ
●組織体制構築、マネジメント
●組織開発プランの立案・推進

【働く魅力】
●急速に成長する組織の採用経験を積むことができる
●世界中の優秀な方々の採用活動・施策立案業務を経験することができる
●戦略人事業務、採用ブランディング、人事制度設計、組織開発など幅広い業務を経験できる
●スタートアップから大所帯組織になる変遷を直接経験することができる

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大手ポータルサイト会社の採用担当(大阪)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(450万円〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

<主な業務>
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら中途採用を推進をしていただきます。

【具体的には・・・】
・ハイアリングマネージャーと採用要件の定義
・採用計画の立案
・リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築

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PMOサービスのリーディングカンパニーでの採用アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜500万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

まずは、日々の採用業務を覚えていただき、新卒・中途採用を軸に、将来的にキャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリストとして御活躍頂きます。 ※ご経験によっては面接や説明会でのプレゼンテーションもお願いします。

【入社後のミッション】
●簡単な資料や報告書の作成
-選考の進捗管理表や課題管理表の更新(Excel)・説明会資料(ppt)作成
●採用におけるアシスタント業務
-応募者管理システムの運用、面接官のスケジューリング
●採用広報
-社員インタビュー、記事制作、社内外へのSNSを使った情報発信
●イベント企画
-学生団体との合同イベント、ミートアップ、インターンシップ、ワークショップなどの企画運営

【現在の体制】
部長1名、採用担当2名

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大手ポータルサイト会社の採用担当(東京)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(450万円〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

<主な業務>
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

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生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●同社の保険を販売する代理店への研修を担当して頂きます。
・生産性向上の為の営業研修
・コンプライアンス研修
・営業マナー研修 など
●研修体制強化に向けた仕組作りなどもご担当頂きます。

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大手証券会社でのインベストメントバンキング育成担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円前後を想定
ポジション アソシエイト
仕事内容

ジュニアバンカーの育成及び評価
具体的には、
・投資銀行部門(日本)の若手社員(Analyst、Associate)の育成
・上記社員に対するインタビュー、メンタリングの実施
・上記社員に対する昇格・評価・フィードバック
・育成プログラムの企画、運営(含む海外研修)
・海外拠点のProgram担当者との連携
・リソースマネージメント

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大手コンサルティングファームのグローバル事業企画スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【GSO組織概要】
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるコンサルティングサービスの需要は急激に高まっています。
国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるためには、どのようなビジネスの”カタチ”を実現すべきなのか。
その”カタチ”を事業計画へと落とし込み、推進・管理する部署がGlobal Strategy Officeです。

【職務内容】
下記の業務を推進するため、担当パートナー・マネージャーの指示に基づき、会議資料作成、会議設定、ディスカッション参加と議事録作成、進捗管理・課題管理等を行って頂きます。
・グローバル事業戦略立案・推進
・各海外事業領域における予算策定・実績管理・マネジメントレポーティング
・組織全体のグローバル対応力強化施策立案・推進
・その他マネジメント関連業務

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マンション・集合住宅修繕工事会社の人事(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●採用戦略の策定
●イベント等、選考企画の立案及び運営
●社内各部署との調整
●学生との面談対応 など

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スマートフォン向けアプリ開発企業での【コーポレート】中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円/年(社内評価基準に従い決定)
ポジション 担当者
仕事内容

採用に関わる業務全般を、チームで協力して進めていきます。
広報、分析、スキルチェック、面接、フォロー、社内紹介活性化、などから得意分野を中心にお任せします。

採用を課題解決や事業推進の一つの選択肢として捉え、直面するであろう問題を事前に想定し、
イグニスグループの継続的成長のため、出来ることは全てやっていくという仕事です。

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公開求人

株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRBP

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ
仕事内容

<具体的な仕事内容>
 担当部署の人材戦略策定および実施
●担当部署の目標および事業戦略および方針の把握
●事業方針に基づく人員計画の立案
●採用業務
●採用コストの管理
●担当部署の人材育成計画立案および実施
●担当部署の人材マネジメントフォロー
●社内外折衝業務

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