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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーLab研究者採用担当/若手スタッフ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●研究開発組織の研究メンバー、および各種プロダクトにおけるデータサイエンティスト、MLエンジニアの採用全般をお任せします。

当社の広告事業領域における研究開発組織の研究メンバー、および各種プロダクトにおけるデータサイエンティスト、MLエンジニアのリクルーティングを行っていただきます。

大学、民間の研究職の中途採用、博士前期・後期過程卒業者の新卒採用をいずれも行います。
業務内で採用対象となる方の能力を判断するために学術論文を目にするので、最先端中の最先端に触れながら、当社のインターネット広告領域をより強くする研究組織の組織作りに携わることができます。

研究組織として強力な競合にも勝つために、当社はどこが強く、どこに課題があるのかと言う採用における市場感も身につくポストです。

女性が活躍しやすいポジションです!

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上場不動産会社でのリクルーティング・広報<未経験者可>

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜750万円
ポジション 担当者
仕事内容

●採用・広報といった幅広い業務を担当いただきます。

 ・採用(新卒・中途)
 ・広報(PR)

●その他、これまでのご経歴やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。

 ・人事制度設計、研修等の人事領域業務
 ・ブランディングやマスメディア戦略、社内向け等の広報領域業務

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【急募】複数名採用!ネット広告系大手上場ベンチャーでの管轄人事/若手スタッフ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●インターネット広告事業本部の管轄人事として、
中途採用を中心に部門のマーケット競争力を上げるための武器作りや、新会社の立ち上げなどをお任せいたします。

各組織の責任者や決裁者と密に折衝し、人材の観点から事業・組織強化を目指す重要なポジションです。

●部門のマーケット競争力向上
●採用業務
●新会社立ち上げ
●外部企業との提携
●組織活性化など部門運営を戦略的に実行

現場の各事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業拡大や推進に、どのような打ち手が必要か共に考え、目標値を設定し、実行します。

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<業務委託>外資系データ分析企業のHR Assistant |コトラプロ

2018/08/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●Talent Aquisition & On-boarding (50%)
・ Coordinate with hiring managers to identify staffing needs
・ Support BU leaders for preparing JD, interview arrangement, training for appropriate interview if necessary
・ Collaborate with HRBP to Consult with BU leaders to identify the business necessity and weakness to reach appropriate candidate with sufficient skill set
・ Develop and expand social business network both within HR and other BU related industries so that to identify appropriate candidate at sooner manner.
・ Implement hiring support tools, Taleo and facilitate hiring managers to utilize the system
・ Negotiate recruiting agencies about fee and give clear introduction on requisitions to get support to attract
・ good candidates
・ Handle all new hire procedures and guide new joiners to start working smoothly for us.
・ Handle leaver procedures (interviews, guidance and collection related documentations)
・ Handling documentation for transfers and organizational change, approval processing, and issuing letters of Appointment

●Data Entry Operation / Payroll (15%)
・ Processing payroll, which includes ensuring vacation and sick time are tracked in the system
・ Answering payroll questions
・ Facilitating resolutions to any payroll errors
・ Participating in benefits tasks, such as claim resolutions, reconciling benefits statements, and approving invoices for payment

●Record maintenance (15%)
・ Maintaining current HR files and databases (Oracle and Local data files)
・ Updating and maintaining employee benefits, employment status, and similar records
・ Maintaining records and issuing the letters related to performance review
・ Performing file audits to ensure that all required employee documentation is collected and maintained
・ Performing payroll/benefit-related reconciliations
・ Completing Head count report and CSR report

●Support Employee Engagement(10%)
・ Preparation, execution and analysis of employee satisfaction survey and support for action planning
・ Secretariat or our Ambassador Program ( Family day, volunteer activities)
・ APAC communication translations check
・ Drafting and distributeing HR-related communication
・ Handling country monthly Japan All-Hands and region iniciative events

●Support Talent Development(10%)
・ Support preperation documents and execution of local training (e.g. sales training, leadership training)
・ APAC Communications translations check

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不動産投資会社での総務・人事

2018/08/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●中途/派遣採用関係
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新

●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務

●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理

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不動産投資会社での新卒採用担当者

2018/08/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定 350万円以上〜500万円 (※業績賞与を除く))
ポジション 担当者〜
仕事内容

【主な業務内容】
主に新卒採用業務をご担当いただきます。
また、経験・スキルに応じて教育・研修制度の企画・運営などをお任せいたします。

●詳細:
1.新卒採用計画の母集団形成における企画立案、実施
2.会社説明会、インターンシップの企画・運営
3.応募者のスクリーニング
4.面接プロセスの企画/協力社員への打診/面接当日の運営
5.選考フローの進捗管理/適性テストの実施
6.内定者フォロー/経営陣への報告
7.外部研修の活用を含めた、研修体制の企画立案・運用

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<勤務地神戸>大手ファンド投資先(システム開発企業)の採 リーダー〜担当クラス

2018/08/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 給与詳細は、年齢・能 を考慮した上で決定(イメージ:500万円 700万円(残業 当:有))
ポジション リーダー〜担当者
仕事内容

●ご担当いただくミッション
更なる事業拡 とIPOの実現に向け、2022年に正社員300名(現在200名)&売上100億円の実現を 指す中、
当社全体の採 戦略の 案や、効果的な採 チャネルを活 し、当社の成 に必要な 材を獲得することがミッションになります。
ベンチャー気質を持つ当社だからこそ”新しいこと”に出会う環境があります。採 活動のPDCAを回しながら 緒に仕組みを作り上げていきましょう!
●具体的な業務内容
1.採 戦略の 案…要員計画、採 するポジションの要件定義
2.各採 チャネルを通じた 集団形成…各種媒体(転職サイトなど)の活 、説明会の企画・実施、 材紹介会社とのコミュニケーション・調整
3.採 プロセスのマネジメント…エントリーの管理、 談調整、内定・ 社までのフォロー
●中 期的なキャリアプラン
ご 社後、まずは新卒・中途採 をご担当いただきますが、ご の志向などを踏まえながら、その他の 事領域(制度企画・運 )の業務をご担当いただくことも可能なた
め、成 企業の中で 事プロフェッショナルとしての経験・スキルが構築できます。

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オープンイノベーションのリーディングカンパニーでの人事採用スタッフ(中途)

2018/08/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円 600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
人事採用チームの一員として、中途採用戦略立案・実行から面接などの採用実務まで、幅広く採用領域のミッションを担っていただきます。

【職務詳細】
成長企業での中途採用の採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しています。

・採用戦略立案、実行
・採用業務全般の統括管理
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・書類選考
・面接(人事が主に1次選考を担当します)  など
  
【この仕事の面白さ】
・設立から丸4年が経過し、社員数は100名を超える組織規模になっている中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。
・将来の中核人材となる優秀な方の採用が肝となっており、採用の重要度が増している中で、採用の戦略策定から実行までを担うポジションであり、組織やマーケットの成長を肌で感じることができます。
・まずは採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用にも紐づく組織課題等にも幅広く携わっていただけます。

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での農業事業部、人事採用全般・ 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています!
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか?
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう!

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用(当社グループ会社にて雇用)等を推進いただける方を大募集します!

一緒に農業をEmpowerしていきましょう!
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用 (事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています)
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など)
・労働環境の整備構(例:生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など)
・労務管理(雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など)
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請 (業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。)

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【大阪・福岡・東京】大手ネット系企業でのコーポレート部、国内リージョナルHRリーダー(西日本、南日本、東日本)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったEC事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本: 大阪支社
南日本: 福岡支社
東日本: 東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

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大手ネット系企業でのグローバル人事(新卒採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション メンバー/マネージャー
仕事内容

【概要】
同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

〈摘要〉
【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業での人事クラウドシステム導入・改善担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジション概要】
HRで現在運用しているクラウドシステム、主にHCM(Human Capital Management)/ATS(Application Tracking System)の新規導入・拡張・継続的改善を中心に行う業務を担当いただきます。
世界各国の同社グループで使用されるHRコアシステム/採用システムの標準化と採用力強化を目的として、各国の人事担当者や、開発部門、法務部門など、社内外の様々な関係者と協業して、世界規模のプロジェクトを進めていただきます。
導入から運用、またサポート体制含め一緒に構築していただける方、また中長期的な視点でシステム改修、生産性向上を楽天グループ全土で牽引して頂ける方を歓迎いたします。

【具体的な業務内容】
【1】システムの導入・運用改善
−設定変更の要件管理及び対応
−社内開発部門との協業
−システムベンダーとの協業
−ユーザーへの各種サポート
−各種機能追加の設定対応
−各種問い合わせ対応

【2】システムの全社展開
−グループ各社へのシステムの概要説明
−導入先組織の現状の運用の把握と要件管理
−システム設定やBIレポートのアラインメント
−システムベンダーとの協業
−国内外の社内プロジェクトメンバーとの協業
−法務部門との連携(プライバシーポリシー、NDA改定など)
−各種分析(設定変更のインパクト調査、GAP分析など)
−社内FAQツールのマネジメント(FAQの整理、オフショアリングなど)

【3】その他
−ツールを使用したレポート作成/分析
−旧システムからの移行に伴う各種対応
−他システムとの連携作業・対応

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、 人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手クラウドソーシング上場企業でのクラウドテック事業部 キャリアサポーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

【職務内容】
・新規登録者とのご面談
・登録者のキャリア相談
・フリーランスの方の業務サポート
・業務を進める上での問題点などのヒアリング(対面、電話、メール等)
・契約更新・手続き、その他事務作業 など

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、 人材育成プログラムのオペレーション担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション(会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等)実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事職種オープンポジション(採用、育成、労務、企画等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画

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日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャー(採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

●採用(新卒・中途、外部パートナーなど)業務
 採用職種は経営コンサルタント職。新卒採用は近年拡大傾向にあり、
 2019年度も40名採用目標です。
●プロジェクトへのアサインメント(配員)業務

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コンサルティングファームでの人事(採用)担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談致します(イメージ:450万円 650万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

●採用業務(事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部)
●制度企画(会社のルール・制度の構築・運用他)
●庶務(各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等)

※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合があります
●労務業務(社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理)

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アフィリエイトASP事業会社での人事/採用責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円 700万円)
ポジション 責任者
仕事内容

【具体的な業務内容】
・求人要件整理
・求人媒体運用
・エージェント管理
・面接対応
・採用業務におけるKPI設計、戦略策定

その他評価制度や労務、マネジメントなど、適性や会社のフェーズに応じて様々な人事業務のご対応をお願いしたいと思っています。

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東証一部上場営業支援システム開発会社でのコーポレート<育成・教育スペシャリスト>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・経験に応じ決定致します(イメージ500万円〜750万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。

今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、
その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化してまいります。

人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、
このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。

最高の採用・育成の仕組み作りを目指し、
当社の使命である「顧客の生産性の最大化」に貴方のお力を貸していただけませんか?

<育成業務>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、実行・振り返りまで行います。
これまでOJT中心で取り組んでいた研修などを体系化し、研修に落とし込んでいきます。

具体的には・・・
・新卒入社の教育・研修プログラムの企画から実行
・既存社員向けの能力開発研修の企画や内容にあわせた業者選定
・その他、組織強化を目的とした教育・育成プログラムの企画など

<採用業務>
人財開発室は採用・育成のどちらの機能も備わっているため
ご自身の意欲次第で新卒採用、中途採用にチャレンジいただくことも可能です。
※年間50人以上採用しています。

●期待していること
これからの当社の更なる成長を人財採用・育成の仕組みづくりで貢献いただきたいと考えています。

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における人材開発(社内研修)企画・運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【職務内容】
主に入社時(新卒採用、中途採用)の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。
将来的には階層別研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。

●新人(入社時、内定時)研修の企画、運営業務
●中途入社者向け研修の企画運営業務

【勤務時間について】
年2回下記期間のみ、研修運営のため朝・夜いずれかのシフト勤務をお願いいたします。

<期間>
4・5月および10・11月

<勤務時間>
朝シフト:07:30〜15:00頃まで
夜シフト:13:00〜20:00頃まで
※基本的にはいずれかのシフトに固定しておりますが、稀に変更をお願いすることもございます。

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における人材開発・育成施策運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【職務内容】
グループ各社の研修等の人材開発施策の運営業務に携わっていただく方の募集です。
主な想定業務は下記のとおりです。

・集合研修の事前準備から当日の運営、研修後のフォロー(アンケート集計、分析含む)
・育成施策に関わるデータ整理や社内システムの活用、施策の推進
・グループの運営業務全般の業務品質向上、業務改善、グローバル対応(一部)・・・等

【アピールポイント・キャリアパス】
言われたことを実行するだけではなく、自ら考えて企画し実行できるポジションです。
グローバル対応なども含めてキャリア形成の機会があり、機会を前向きに捉えていける人には働きやすい環境です。

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用チーフスタッフ/リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション チーフスタッフ
仕事内容

主として当グループの中途採用業務を担当いただきます

●採用職種:コンサルタント
●担当領域:特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)
●業務範囲:母集団形成から入社までの企画、運用、一連のフォロー

※将来的に人事内でジョブローテーションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

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AI×EdTechスタートアップ企業におけるHR(スタッフ〜マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【仕事内容】
採用業務全般。
戦略作り、手法の選定、候補者の動機付け、面談等、採用業務全体を一貫して担当していただきたいと思っています。
事業成長が早く、採用数を大きく拡大する状況になっていますが、エンジニア・ビジネス職を問わず、今まで同様にskillだけでなく志向や価値感が合うかを最も大事な基準として採用活動をしています。

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情報セキュリティメーカーでの人事部採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験に応じて優遇いたします(600万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
以下の役割をお任せいたします。
1.中途採用業務全般

・採用戦略立案
・社内コミュニケーション
・社外折衝
・面接対応
・新規パートナー開拓 等

※採用として求人を出しますが、組織文化として横断的に業務を依頼することもございます。
 その点、幅広く人事としての業務をこなせます。

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大手バイアウトファンド投資予定先(医療サービス)のWebマーケティング責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1,000万円)
ポジション 責任者
仕事内容

●投資ファンド投資予定先(医療サービス)において、医療法人の顧客向マーケティング業務に従事いただきます
●Webページの改善から、デジタルマーケティングまで幅広くご担当いただきます

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人材育成(人事企画)担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
当募集ポジションにおいては、今後さらに拡大する組織にとって重要な要素である「人」に焦点をあて、組織・集団・個人の活性化について検討、実施していくことを通じて、経営サポートをしていただきます。



【具体的な仕事内容】
現状の問題解決はもちろん、将来のT弊社を創るための組織/集団/人材の育成を
チームメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●人材育成のスキーム作り
●育成施策のPDCA
●人事施策の企画/立案/実施

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用スタッフ/リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

主として当グループの中途採用業務を担当いただきます

●採用職種:コンサルタント
●担当領域:特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)
●業務範囲:母集団形成から入社までの企画、運用、一連のフォロー

※将来的に人事内でジョブローテーションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

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日系投資銀行での人事担当者(未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容

●中途採用(人材戦略に基づくキャリア採用)
●給与計算・社会保険事務(外部アウトソーサーの管理)、その他労務
●福利厚生・安全衛生(ベネフィット施策・健康増進施策の検討等)
●人事制度企画・運用(等級・評価・報酬制度の運用や仕組みの改善)
●人材育成(人材育成施策の策定、具体的な研修等の運営)
●その他”人材”に関する業務全般

※担当領域は他担当者と調整の上決定させていただきます。

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日系投資銀行での人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容

●中途採用(人材戦略に基づくキャリア採用)
●給与計算・社会保険事務(外部アウトソーサーの管理)、その他労務
●福利厚生・安全衛生(ベネフィット施策・健康増進施策の検討等)
●人事制度企画・運用(等級・評価・報酬制度の運用や仕組みの改善)
●人材育成(人材育成施策の策定、具体的な研修等の運営)
●その他”人材”に関する業務全般

※担当領域は他担当者と調整の上決定させていただきます。

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日系生命保険会社での人事採用業務/アソシエイト職(総合職/正社員/全国型)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定により決定(イメージ:550万円〜 650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な業務内容】
・IT部門に対する人事業務全般
・採用業務全般

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大手決済代行サービス企業での人事(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
採用グループの中核スタッフとして、中途採用業務を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広い業務に携わっていただきます。
上場以来拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは、当社で活躍いただける人材の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのある仕事です。
どうすれば優秀で長期的に貢献できる人材を採用できるかを常に考え、 各部門の責任者と協力しアイデアを積極的に実行していける方を募集します。

【詳細】
<主な中途採用業務>
・採用戦略及び採用計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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大手仮想通貨fintech企業での人事担当(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事担当として、以下の業務を対応いただきます。
主に中途採用業務を中心に、興味があれば労務や人事企画などの業務もお任せします。
※エージェント経験者の方で、今後人事キャリアを目指したい方も大歓迎です。

●担当部署の募集ニーズの要件定義、媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
●様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetup などのイベント運営
●各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
●その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

また、海外からの応募も多く、外国籍社員も多数いるため、
英語を使う機会は多いです。

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大手デベロッパー系REIT運用会社 人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

REIT運用会社にて、人事業務全般を担当して頂きます。

【具体的には】
●人事企画・異動・考課・採用・研修・労務など

※総合職としての採用ですので、将来的には人事ローテーションによる部門異動も有り。

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大手銀行での人事担当(若手・未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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外資系生命保険会社での人材開発チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(900万円〜1100万円程度)
ポジション マネージャー
仕事内容

<チーム紹介>
本社社員向け採用(新卒・中途・契約・派遣)、研修(新入社員研修・ビジネススキル研修・管理職研修)、組織開発(後継者育成)を主に担当する部門です。要員構成はチームリーダー1名、マネージャー2名、スタッフ3名です。

<職務内容>
下記業務を担当していただきます。
1.研修全般(ビジネススキル、管理職研修、新入社員研修)の企画・実行
2.組織開発業務全般(アセスメント、後継者育成)に関する企画・実行
3.営業研修の運営ならびに役員報告
4.メンバーマネジメント
5.その他チーム業務全般(採用面接等)

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ユニコーンIT企業でのEngineering Operations

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容
●ソフトウェアエンジニアの採用
●育成制度や社内研修の設計・運用
●エンジニアリング組織の仕組み作り・運用
●技術広報戦略立案・実行
●弊社グループのイベントの企画・実行

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ユニコーンIT企業でのHR(人事) 新卒採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社で人事の常識にとらわれない、新しく本質的な人事/採用チームを一緒につくりませんか?

本募集では特に「新卒採用」をアグレッシブにリードしていただける方を募集します。
「他社ではなく弊社でしかできない『新卒採用』をつくりあげたい」「弊社の未来をつくるメンバーの採用に携わっていきたい」「弊社が好き、インターネットが好き」そんなメンバーのエントリーをお待ちしています。
若く成長意欲のある方、人事経験は問いません!(未経験者も、新卒採用経験者も歓迎です)

弊社がグローバルテックカンパニーとして大きく飛躍していくために、必要なメンバーを採用していくチームです。ソフトウェアエンジニア、プロデューサー、営業、マーケティング、広報等々他の職種で培ったスキルが生きるチームです。
自ら考え、自ら企画し、自ら形にして実行する。そんな環境で楽しめる方からのエントリーをお待ちしています!!

▼業務内容
●新卒採用(国内・海外含む)※通年・学年不問
●「弊社に必要なメンバー」が集まる仕組みづくりとその運用

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有名事業会社での中途採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 720万円〜890万円)
ポジション 担当者
仕事内容

◆弊社のキャリア採用全体の戦略策定から実行、及び採用観点から弊社の組織変革を推進していただきます。
・外部or内部リソースを活用した採用戦略策定・実行
・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行
・採用ブランディング、メディア戦略策定・実行
・Juniorメンバー、アシスタントのマネージメント
・マーケット情報蓄積
・新規採用手法開発

【アトラクトポイント】
・当社の重要アジェンダであるグローバル化・IT化に向けた組織変革を採用の観点からリードし、国内外への大きなインパクトを与えることができます。
・加えて、採用活動だけにとどまらず、弊社の組織/制度設計や採用ブランディング構築といった一般的な人事部門が担当する領域以上に幅のある業務を担当することができます。

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FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所でのエンジニア採用G(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

・エンジニアの中途採用業務
 ?書類選考
 ?面接実行
 ?面接官の教育
 ?媒体・紹介会社関連精査、整備、新規開拓
 ?ダイレクトソーシング

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大手IT企業グループの広告事業、CRM事業会社での採用・育成リーダー候補(企画立案・推進)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●【新卒採用】年間20名程度を採用。募集団数百人規模(業務のうち3割)

インターンシップの設計、ナビ媒体や自社HP、SNSの企画運用、会社説明会設計、大学・キャリアセンター・ゼミなど訪問し個別集客ルートを作るなど新卒採用の「プロモーション」の部分および、人材要件の設計、選考プロセスの設計、面接官トレーニングなど「選考」部分の企画・実行担当を募集します。会社としての採用全体企画はリーダーのサポートを得ながら、個別企画から運用までを経験と行動力を活かしてデザインできる仕事です。

エンジニア、デザイナーも数名採用します。広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□新卒採用企画・実行
・採用人員計画、人材要件の設定、個別企画立案実行(インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会など)
・選考企画(選考プロセスの設計、マネジメント)、選考
・戦略およびKPIの経営へのレポート

●【中途採用】年間50名〜100名を採用 (業務のうち4割)

エージェント数十社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング手法の開発と外部ベンダーの巻き込み、新規採用施策の企画提案、KPI管理、生産性UPのための企画など
特に、広告配信に関連するエンジニア採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□中途採用企画・実行
 ・エージェントマネジメント、新規採用施策の企画・実行
 ・ダイレクト手法など、外部ベンダー活用企画・実行
 ・選考企画(選考プロセス改善、進捗マネジメント)、選考
 ・戦略およびKPIの経営へのレポート

●【研修・育成企画】推進 (業務のうち3割)

全社横断の研修育成体系の構築、個別企画の立案と運用など、会社と個人の成長をベースから支える役割です。研修・育成企画を課題の整理から体系化、運用・企画評価を組み立てていくことができます。変化の激しいビジネス領域で、いかに早く新卒や中途社員の立ち上がりを支援し戦力化していくかは重要テーマです。また組織課題を明確にして、育成面からビジネスへタイムリーに貢献していくことが今以上に求められる中、そうした構築力のある方と求めています。

□生産性UPのための業務改善企画・実行(ご志向と経験に応じて)
 ・採用基盤の整備
 ・BPO化のための業務整理、効率化企画

※その他、成長領域であるデジタルマーケティングにおいて着実に業績を伸ばす当社の人事部が果たす役割は大きく、採用・育成にとどまらない人事キャリアを提供することが可能です。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    上場企業の求人    

有名事業会社での新卒採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 720万円〜810万円)
ポジション 担当者
仕事内容

エンジニア・データサイエンティストを志望する優秀な高度人材を獲得するため、新卒の学生を対象とした採用施策全般の立案・実行を行っていただきます。採用マーケット全体を俯瞰したうえでの採用施策を立案していただき、採用施策に基づいたリクルーティング活動、インターンシップ、もしくは新規施策も含めたプランニングと実施を担当していただきます。海外学生の採用も積極的に行っており、ご本人様のご志向/経験によって、マーケットリサーチおよび現地でのリクルーティングの業務もご担当いただきます。

・既存採用施策の改善/実施
・新規採用施策の立案/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・面接・フォロー等

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業でのグローバル人事(エンジニア採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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流通小売系事業会社における人事(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
●配属先:管理部
管理部は、経理・総務・人事の業務を担っており、それぞれメイン担当がおります。
担当として分かれているものの、会社の管理部門として、担当の垣根を越えて協力しあいながら、社員が気持ちよく働ける環境を作るため、全員でフォローしあっています。
人事担当としては、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、採用活動のフロントに立ってその実行。入社後のフォローから社員教育(研修)等を通じて社員のスキルUP向上や、社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践していきます。

【具体的な業務内容】
社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、面接設定や採用エージェントの対応など。
中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、求人媒体を活用した採用も定期的に行っており、その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行います。
会社説明会・セミナーの企画・実行なども行い、優秀な人財獲得に取組みます。
また研修は、ビジネスマナー、階層別研修といった社内研修に加え、外部セミナーへの参加なども行っています。
教育・研修制度の企画・運営にも関わっていただくことになります。

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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外資系大手エンターテイメント企業における人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー(課長級)
仕事内容

●Learning & Development 領域に関する以下業務
 ・サクセッションプラン
 ・タレントマネジメント
 ・全社研修

●採用領域に関する以下業務
 ・中途採用

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国内系コンサルティングファームでの人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今回はリクルーティングプロフェッショナルとして主に新卒・グローバル採用領域を担当して頂けるスタッフを募集します。人材が資源の当社にとって、人材の戦略的な採用が中長期経営計画を実現していく上での重要課題となっています。「採用」というポジションから企業の経営や成長に深く関与していきたい方、採用から育成までを通じて、働く人の成長を支援したい方を歓迎します。

【業務内容】
今回は採用を強化する為の新規増員のポジションです。
●新卒・グローバル採用業務全般(国籍問わず、国内外のハイスペック層の少数精鋭採用)
●採用戦略に沿った施策の企画・実行・改善
●採用プロセスの設計・運用・改善 媒体等の管理・運営・改善
●面接・面談・フォロー等の候補者対応 業務推進の為の社内連携・調整

※その他、採用を通じたブランディング活動、新入社員研修の企画運営やキャリアサポート等、ご経験や希望に応じてさらに活躍のチャンスが広がっていきます。

※国内(北海道、仙台、京都、福岡等)、海外(主に東南アジア)出張有
※将来的にコンサルティングプロジェクトへのアサインのチャンス有

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