採用・教育研修の求人一覧

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのTalent Experience (人事)

2021/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者〜責任者
仕事内容

●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり(固定観念ありき)をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。

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大手証券会社 人事部HRビジネスパートナー(Associate)

2021/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate
仕事内容

・先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。
・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般(採用、入社、配属、評価、退職等)について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

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ソフトウェア開発を手掛ける成長企業での人事採用担当

2021/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 450万円〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社はクライアントが抱える新規事業・DX領域の課題に対して、課題の整理・解決策の提案・デジタルプロダクトの開発まで、ビジネスデザイン~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。

7年間で1,500名まで急成長してきた当社ですが、今後も拡大を予定しており、
人事採用領域に興味をお持ちの方を募集しております。

【主な業務】
候補者対応
 ・面談の調整
 ・人事面談
母集団形成
 ・エージェントコントロール
 ・スカウト送信
 ・採用イベントへの参加 など
企画
 ・組織戦略の立案
 ・採用戦略の策定 / 遂行

【キャリアパス】
・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとしてとして
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして
・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして
・On bordingや教育制度の企画・運用など
様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける HRビジネスパートナー

2021/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 680万円〜1100万円程度 その他処遇 弊社規定による
ポジション 担当者
仕事内容

ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)

【ポジションのアピールポイント】
当社の成長事業を牽引するユニットでのビジネス拡大・成長に向け、人事として貢献できるポジションです。
経営幹部や事業責任者をサポートし、人と組織の面からデジタルビジネスの成長を推進できる人材を求めています。
デジタルビジネスは新しい領域であり、確立された人事戦略は存在していません。一緒に試行錯誤しながら新しいアイデアを形にしていきましょう。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

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RPA分野における先端技術会社での人事リーダー

2021/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜630万円(賞与を除く)
ポジション リーダー
仕事内容

人事業務全般を担当いただきます。

・新卒・中途採用
・労務管理(勤怠、36協定、その他法令対応)
・社内教育(組織活性化を見据えた成長戦略の立案など)
・その他、人事庶務業務

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での採用リーダー候補

2021/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

●具体的には
・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者)
 ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
 ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報+評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします

※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます。

●仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略性が身につきます
 経営戦略〜各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
 景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
 その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。
・幅広いキャリアパスがあります
 将来的には採用をフックに、弊社にある数多くの事業のHRBPを兼務していただくキャリアを想定しています。
 ご希望によっては、事業側や経営管理などの管理部門へキャリアチェンジをする機会があります。

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大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での人材開発・組織開発スタッフ(サブリーダー〜リーダー)

2021/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円 ※業績賞与含む
ポジション サブリーダー〜リーダー
仕事内容

●主な職務の目的
積極的な組織拡大と強化を進めるにあたり採用した人材をいかにオンボーディングし、早期にパフォーマンスを発揮いただくかが企業成長の肝となります。基盤を作った2020年を前提に、育成体系を整備し、組織をより一層筋肉質にしていくために増員します。加えて、この方には当社の派遣ビジネスにおける育成体系もお任せしたいと考えます。

・育成計画の立案
・代表や役員、現場(営業サイド)との連携
・リテンションに関わる施策
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携
・サクセッションマネジメント
・研修実施
・効果検証
・派遣スタッフの育成体系(派遣法関連)

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医療系スタートアップ企業での人事

2021/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:400万円 600万円
ポジション 担当者
仕事内容

注目されている医療系スタートアップ企業にて、採用実務やペイロール実務を中心に人事業務、管理部門業務に従事いただきます。

同社では、デジタル医療の領域で、下記を中心に事業を行っています。
(1) 治療用アプリの開発・販売
(2) 治験・臨床研究向けのシステム開発・販売

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金融機関向けシステムソリューション開発会社でのHRマネジャー候補

2021/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネジャー候補
仕事内容

これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします(兼務する可能性もあり)。
入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

(1)新卒採用
(2)中途採用
(3)人財育成
(4)人事評価
(5)配置・ローテーション

<キャリアパス>
採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくことも、チームマネジャーとして活躍することも、何かしらの専門性を追求しスペシャリストとなることも可能です。
志向性・適性に合わせて柔軟に考えていくことが可能です。

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大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での採用担当(グループ一括採用の推進)

2021/06/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:500万円〜900万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション 担当者〜
仕事内容

●担当業務
2019年4月に金融持ち株会社として設立した当社にて、グループ一括採用を担当していただきます。

《具体的な業務例》
・採用計画の策定、採用戦略の立案などを実施。
・採用フェーズにおいては、採用広報及び各社の求める人材定義の設定、採用チャネルの拡充、エージェント管理等を実施。

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上場金融プラットフォーム運営企業での人事採用担当

2021/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜 700万円
ポジション 担当者
仕事内容

事業会社の人事部門で採用だけではなく、研修・文化含めた組織づくりを行いたい方を募集します。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・採用チャネル別の施策の企画と実行
・候補者との面談/キャリアアドバイス
・採用における情報発信、および採用広報施策の実行
・その他組織において必要な打ち手の策定と主導

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大手通信サービス会社の画像認識ソリューション子会社での人事(採用マネージャー)

2021/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

人事における採用業務の企画・推進およびチームマネジメントを担当いただきます。

<ポジションの魅力>
●急成長するビジネス
2019年5月に創立以来、会社が急成長をしている中で優秀な人材の獲得は不可欠です。非常に早いスピード感のもと、会社とご自身の成長を実感できるポジションです。
●グローバルで多様性のある環境
社内には外国籍の社員も多く、日本語・英語・中国語がとびかうグローバルな職場環境です。採用活動でも同様に多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな候補者が対象になります。

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大手ポータルサイト会社での技術系人材の教育研修、育成戦略/教育研修制度設計担当

2021/06/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・既存社員(新卒エンジニアを含む)向けの研修における企画、設計、運営
・Techセミナーの企画、運営

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医療業界支援のリーディングカンパニーでの臨床工学技士(研修施設でのトレーナー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜550万円 ※ご経験・能力に応じて柔軟に対応致します。
ポジション 担当者
仕事内容

内資大手医療機器メーカーの研修施設に常駐し、お客様または社員に対するトレーニングを担当していただきます。
育成に関わる仕事であるため、やりがいを感じていただけます!

・社内技術者に向けたME機器の技術指導トレーニングの企画、実施、支援
・社内技術者に向けたME機器の適正使用トレーニングの企画、実施、支援
・技術マニュアルの整備
・研修施設における機器管理業務 ほか

(1) 月曜休館+土日いずれか、の週休二日制
(2) 所在地:神奈川県足柄上郡(車通勤可能)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜950万円
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

●業務内容
100%:
人材育成プログラムの企画設計と開発運用:約2,000名を超えるプロフェッショナル人材に対する育成の企画、作成、実施

●アピールポイント
・当社はグループ国内約14,000人にコーポレート機能を提供する約1700人からなるコーポレート戦略子会社です
・監査法人の育成担当としてのスタートですが、将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会があります
・さらに、当社グループの最先端の知見を活用し、時にはグローバルとも連携しながら人が資産のプロフェッショナルサービスに貢献するという貴重な経験を積むことができます

●キャリアパス
・人材開発の専門家としてHR機能強化の中心を担うと共に、海外FirmのHR機能発展に貢献する人材

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのLearning & Talent Development Specialist(グループ全体)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 670万円〜950万円
ポジション チーフスタッフ
仕事内容

●Job Description
80%:Develop, organize, implement and conduct training programs: Responsible and accountable for service delivery of capability/leadership development programs being delivered across firms and support the action taken to improve overall quality and effectiveness
5%:Facilitate programs : Interact with participants throughout the programs
5%:Maintaining budgets and relationships with vendors and consultants : Determine whether new assets should be built in-house or procured from external vendors
10%:Other related work

●業務内容
80%:トレーニングプログラムの開発、編成、実施、実施:企業全体に提供される能力/リーダーシップ開発プログラムのサービス提供に対する責任と説明責任を負い、全体的な品質と有効性を改善するための行動を支援する
5%:プログラムの進行:プログラム全体を通して参加者と対話する
5%:ベンダーおよびコンサルタントとの予算および関係の維持:新しい資産を社内で構築するか、外部ベンダーから調達するかなどを決定します
10%:その他関連業務

●point of appeal
・We are looking for a Learning and Talent Development Specialist to help our employees advance their skills. In this role, you should be passionate people learn and grow.
・You can develop your knowledge in L&D and put in place the learning initiatives of global standards and trends that enable organizations to constantly evolve and develop.

●アピールポイント
・我々は職員のスキルアップを支援するために、学習能力開発のスペシャリストを探しています。このポジションでは、情熱的な人が学び、成長することができます
・L&Dの知識を発展させ、組織が常に進化し発展することを可能にするグローバルスタンダードとトレンドの学習イニシアティブを導入できます

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜770万円
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

●業務内容
45%:中途採用戦略の策定、人材紹介エージェントとの交渉や情報提供、採用ツールの作成(説明資料、採用HPやSNS活用等)
50%:母集団形成(説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含む)、応募書類選考、面接日程調整、採用面接、オファー面談等の対応
10%:内定通知の作成、入社手続き
5%:その他採用や人事に関連するPJ企画

●アピールポイント
・監査法人、リスクアドバイザリー部門の中途採用業務をご担当いただきます。当採用チームは年間で約300〜400名ほどの優秀な専門家・コンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます
【業務の魅力】
1.オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトとして業務を行っていきますので、ビジネスを理解し、戦略的に創意工夫しながら業務を行えることがやりがいの一つです
2.組織としても採用は最重要事項ととらえており、社内の管理職・メンバーも協力的で、円滑にコミュニケーションを取って仕事を進めることができます
3.積極的に手を上げることで、様々な業務をお任せしていきます。意見も出しやすくフラットな組織風土がありますので、自ら考えて行動し、成長したい方にはおすすめの環境です

●キャリアパス
・中途採用での経験を深めることもできますし、新卒採用への異動も将来的には可能です
・一定期間の後には、ご希望であれば採用以外の、人事ポジションでのご経験を積んでいただくキャリアパスの可能性もございますので、人事としてプロフェッショナルなキャリアを積んでいきたい方、腰を据えて長期的に働いていきたい方には、非常に魅力的な環境です

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大手決済代行サービス企業の管理グループ課長候補(経理、採用、総務等全般)/後払いサービス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 課長候補
仕事内容

【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
 管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など
 ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
  採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など
 ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)
  加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材育成・研修オペレーション担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。
e-learningを除く人材育成プログラムの実行を担当するのが、人事のLearning&Development_Operationチームです。
人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。
ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、当日運営を行います
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行
・当日のプログラム運営(スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、問い合わせ対応

※小規模のプログラムでは1名で担当します。
※まずは、会計士の年次研修オペレーションからスタートをお願いします。
※研修のオペレーション業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
※最初はオペレーションからのスタートですが、長期的には企画立案に業務の幅を広げていただきます。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのEthics企画スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:420万円〜770万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

当グループの所属メンバーを対象とした、Ethics(エシックス)領域の業務をお願いするポジションです。

●業務内容
・コミュニケーション、社内広報(50%)
 −週次ニュースレター発行における、年間計画の検討、関係者間調整、ドラフト作成
 −当グループ全体に向けた発信内容の検討
 −特定層に向けたメッセージ検討

・研修の企画、運営(50%)
 −内容・実施方法(eラーニング、リモート研修)の検討、関係者間調整
 −趣旨説明資料、参加者向け資料等の作成
 −運営、受講管理、アンケートの集計分析

●英語使用場面
・当面は、当グループ(日本)内メールのやり取り、イントラネット情報/説明文書の英語化、資料参照、テレカン(アドホックに開催)等が主です
・近い将来、上述の内容に加え、海外オフィスメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます

●キャリア
・海外オフィスとのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
・当チームの上席者(マネジャー他)

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大手通信サービス会社での人事スタッフ<障がい者採用>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●子会社人事管理業務(子会社数社への兼務出向もございます)
 -人事データ管理(入退社、異動管理)
 -発令対応(異動情報集約、データ反映)
 -稟議対応、支払い処理
 -採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ
 -その他、人事庶務全般

●上記業務の本社人事管理業務のポジションもございます。

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

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急成長中企業での採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 入社時想定年収  350万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社の採用担当として主に採用業務全般に携わっていただきます。
※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。

【業務内容】
・採用における各施策の企画・設計・運用
・採用オペレーション改善
・求人要件定義、求人票作成
・応募者受付〜書類選考〜スケジュール調整〜選考結果連絡
・面接時の会社説明および1次面接対応
・求人媒体選定〜掲載・運用
・スカウト対応
・エージェント対応
・エージェント向け説明会の企画〜運営
・社員インタビュー対応
・採用HP修正
・リファラル促進キャンペーン企画〜運営
 ※その他ご希望があれば採用業務以外の業務もご担当いただきます。

【本ポジションの魅力】
・採用のツール選定から施策など固まったものはなく自社の採用にマッチするものについては積極的に取り入れることができます。
・変化の多いベンチャー企業でもあるため、様々な職種の求人や細かく変化する採用要件などを把握し、今後の会社の方向性とマッチした方を採用することで会社の拡大に貢献できるポジションです。

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外資系コンサルティングファームでの採用事務スタッフ(沖縄勤務/契約または正社員)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

入社が決定した入社予定者とのコミュニケーションおよび入社手続き書類回収、社内受入準備手続きを行っていただきます。(以下主な業務)

・入社予定者とのコミュニケーションおよび入社提出書類回収
 各種書類回収および不備の確認(社保・健保手続き関連の書類含む)
 入社予定者からの質問事項への回答

・社内での入社受入手続き事務
 社員番号採番手続き・関係各所への入社者情報の連携

・外国人受け入れ手続き事務
 VISA手配(外部ベンダーへの依頼)
 VISA手配に係る必要情報の回収作業  など

東京で採用事務を行っているスタッフと連携して業務を実施いただきます。

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上場グローバルベンチャー企業でのHR 採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜550万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、まずは採用業務をメインとしてご対応いただき、将来的には人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

【詳細】
採用業務全般
・戦略立案、企画から採用実務まで
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成
メンバーマネジメント

まずは採用領域に軸足を置きながら、プロジェクトベースで以下の各種人事業務に幅広く携わっていただく可能性があります。
・労務管理
・研修企画、実施
・制度設計、運用 他

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大手ITコンサルティング会社での新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<概要>
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

<職務内容の詳細>
同社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。
将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

<職務内容の魅力>
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

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大手ITコンサルティング会社でのキャリア採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<概要>
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・担当部門における採用戦略〜プロセスマネジメント全般
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証

<職務内容の詳細>
上記の職務から複数業務を実行しつつ、
新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。
また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募〜入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。

キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、
人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、
リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)
グループ企業の採用企画、採用担当など、
多岐に渡る選択肢があります。

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国内系生命保険会社での研修企画・運営(代理店営業部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

代理店営業の人材教育部にて、以下の業務をお任せします。
◆研修の企画・運営
◆階層別育成計画の策定
◆研修講師
◆外部業者との折衝・交渉
◆デジタルコンテンツの企画・作成
◆各種企画資料作成
など

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国内系生命保険会社での代理店営業の教育企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

代理店営業および代理店募集人の教育施策の企画・運営業務をお任せします。
・営業教育施策の企画業務
・法人営業分野の教育施策の企画業務
・Excelによるデータ分析業務
・会議付議資料、研修投影用のパワーポイント制作
など

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【急募】東証2部上場にて多角的に拡大中の企業での社長室

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの社長室として、バックオフィス業務をご担当いただきます。


▼具体的には▼
当社及び子会社の採用業務(中途採用)
出展イベントの準備、運営
新規事業立ち上げに関する事務的作業
など

ご経験とスキルに応じて、幅広い業務をお任せします。


【やりがい】
臨機応変な対応や客観的な視点をもって考え、行動することが必要になります。
また、コンプライアンスや情報管理などの遵守意識、社内外の関係者との関係構築・
調整なども重要になるため、ビジネススキルを磨くことが可能です。

事業として立ち上げていく過程に携わることができます
「観察(Observe)」「仮説構築(Orient)」「意思決定(Decide)」「実行(Act)」”OODA(うーだ)”で動ける方が望ましいです。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修担当シニアスタッフ/チーフスタッフ(RA担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜950万円
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

・人材育成プログラムの企画と運用:約2,000名を超えるプロフェッショナル人材に対する研修メニューの企画、運用実施の推進リードおよび実務

●アピールポイント
・リスクアドバイザリー事業部の研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます
・また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあります
・さらに、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています

●キャリアパス
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での研修担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜770万円 経験能力を考慮のうえ決定致します
ポジション スタッフ
仕事内容

●監査法人のリスクアドバイザリー内の研修運営領域を中心とした実務を担うポジションです。
 今当社の中でも注力しているDX(デジタルトランスフォーメーション)を主にセキュリティリスク領域で推進するビジネス・組織の人材育成を担います。

●業務内容
60%:
・所属メンバーのデジタル・テクノロジー×コンサルティングのスキルを伸ばす企画や仕組み作り
・新人研修からビジネス上のソフトスキルや言語スキル、テクノロジー領域の育成研修の基盤構築
・育成のインフラを企画、運営、現場のコンサルタントを巻き込んだ推進リード

40%:
・監査法人のリスクアドバイザリー事業部全体の研修運営領域に関する実務遂行

●アピールポイント
・当社は国内約14,000人にコーポレート機能を提供する約1700人からなるコーポレート戦略子会社です。リスクアドバイザリー事業部の特にサイバー領域における研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます。
・また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます。
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあり、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています。

●キャリアパス
・当社グループ会社の育成主担当
・ビジネス単位でのTL、あるいはサイバーやデジタルを中心としたグループ横断でのサービス提供リーダー
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の中途入社者研修 主担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●当社への主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただくポジションです

●業務内容
40%:当社への中途入社者向け研修の運用企画および運営実務(主担当)
40%:グループ法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務(主担当)
20%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●アピールポイント
・主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります
・当社担当となりますが、他ビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催となるため、参加法人を統括し、また運営チームを牽引する役割を期待しています
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、当社グローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のグループ共通新卒研修主担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 670万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●当社への主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります

●業務内容
70%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務(主担当)
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●アピールポイント
・主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般をリードしていただく担当となります。
・当社の担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催となるため、参加法人を統括し、また運営チームを牽引する役割を期待しています
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、グローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

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大手仮想通貨fintechホールディングカンパニーでの人事・採用責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 責任者
仕事内容

当社グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。

具体的には以下を担当いただきます。
・当社グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善
・人材開発、組織開発制度の企画、運用

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監査法人でのグローバル人事(人材育成領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スタッフ:420万円〜650万円、シニアスタッフ:500万円〜770万円
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

会計監査部隊において、グローバル人事(人材育成領域)をお任せするポジションです。

●業務内容
・研修の企画、実施、管理、対象者選定(50%)
・グローバル人材プール管理(50%)

●英語使用機会/頻度
・英文メールのやり取り、英語資料の参照
・頻度は高くありません。また、定期的な英語テレカンは実施していません

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データソリューションサービスにおける採用/ブランディングマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

採用/ブランディングマネージャーとして、中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用業務・管理全般をお任せします。
当社の変革を推進できる、これまで社内でいないようなキャリアの方を採用するため、ブランディング、面談・面接でのアトラクト、その他戦略立案から実行まで幅広くご活躍いただきたいと思っております。
● キャリア採用・採用広報全般に関する管理業務
● 採用インフラ整備(採用業務の改善・施策・運用)
● 採用戦略の企画・立案
● 経営層を巻き込んだ採用体制の構築

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大手ファンド投資先の総合サービス企業における人事(制度運用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円 〜 1000万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

人事企画部門にて、2022年4月の新人事制度のローンチに向けて、
人事制度の運用・現場への浸透を推進していただきます。

【具体的には】
新人事制度の骨子はできあがっていますので、以下業務をお任せします。
・人事部長・外部コンサルから下りてくる指示に基づきマニュアル作成
・社内説明会の実施など、現場への制度浸透のための取り組み
・制度運用の実現性の観点からフィードバック
・現場で制度の運用がなされているかのチェック業務
※まずは人事評価制度に携わっていただきます。

●新人事制度の概要
・人事戦略企画
・人材活用機能構築
・人事評価
・社内状況の把握
・社内活性化機能

※新人事制度は約3,000名の正社員を対象とした制度です。

※まずは制度運用に携わっていただきますが、ゆくゆくは、グレードに紐づいた教育研修の企画運用などをお任せすることも想定しています。

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インターネット銀行での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション 担当者〜管理職
仕事内容

今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記の何れかの業務を担っていただきたいと考えております。
・採用業務(新卒・中途、派遣社員管理)
上記の他にも、幅広い業務に携わっていただきながら、人事としてご経験の幅を広げていっていただく予定です。

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東証1部電子機器メーカーでの中途採用担当者(Specialist/Senior Specialist)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円(別途時間外手当支給)
ポジション Specialist/Senior Specialist
仕事内容

●Job purpose
日本法人の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を採用する。採用に関連する一連のプロセスに対して担当する。

●Key Responsibilities
・経験者採用(正社員、契約社員、パート社員)に関する業務全般を担当する
・期初に立てられた採用計画に基づいて採用活動を行う。また、期中の部門からの増員要請や欠員補充に対応する
・転職支援会社とのやりとり、関係構築、契約書の締結、請求書の支払い業務等
・面接のアレンジ、面接の実施、面接後のフォローを行う
・採用オファーに関する給与等の処遇を提案、決定する
・入社確定後のオンボーディングに関するサポート(入社書類の準備・確認、入社オリエンテーション等含む)
・試用期間中のフォロー(レビュー、本採用通知発行等)
・HRシステム(採用関連、バジェット関連)のアップデート
・海外を含めたビジネスパートナー人事、システム担当(ドイツ)、予算担当(ドイツ)メンバーとのコミュニケーション
・新卒採用を行うこともある
・人事に関する業務のサポート

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのグループ共通運営チームの研修企画運営担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ シニアスタッフ:500万円〜770万円、チーフスタッフ:670万円〜950万円
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

グループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです

●業務内容
80%:
集合・Zoomでの研修運営
研修中の講師・受講生の操作サポート
研修事前準備・事後研修処理
研修中のトラブル対応
メンバーからの相談事項の対応

20%:
研修以外の人材育成にかかわる業務
グローバルベースでの研修運営対応

●アピールポイント
・一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営に関与します。特定の領域に閉じた研修運営業務ではありません
・研修の企画と運営は車の両輪であり、複数の企画チームとの連携が取り、よりよい研修運営を行う前向きな気持ちをもって業務にあたっていただく必要があります
・今回のポジションは、その運営側の要となるポストであり、扇の要的な存在です
・目の前の研修オペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みを考え、実現可能できるフィールドがあります

●キャリアパス
・グループ共通運営チームのサブリーダー
・グループ共通運営チームのマネジャー
・研修にかかわるディレクター

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大手ネット証券持株会社での人事(採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜550万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。
将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。

<具体的には…>
・採用戦略の企画〜実行
・新卒、中途採用全般(ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施)
・ダイレクトリクルーティングサービスの運営(候補者の選定、スカウト作成、面談の実施)
・採用ブログやSNSの運営(Wantedly、Twitter、Facebook)
・新入社員向けの研修の企画〜実行 
・社内のイベント企画や運営サポート など

<本ポジションの魅力>
●フレキシブルな採用戦略の実践
フレキシブルな採用戦略を取っており、従来の採用手法だけではなく、ダイレクリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングを行っています。そのため、アイデア次第では新たな採用手法等を提案することができ、実際に運用することも可能な環境です。

●豊富なキャリアパス
採用だけでなく、研修(人材開発)、人事制度設計や労務等まで幅を広げることが可能です。また、人事業務のみでなく、広報等の別部署へのキャリアを拓くことも可能です。

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医療関連サービス会社での新卒採用・育成リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円(経験スキルにより考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【担当業務】
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

<業務内容>
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 - 母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など)
 - 採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 - 内定者・内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
 - 新卒オンボーディングプログラムの策定
 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定
 - 新卒研修の企画・実行
 - 新卒社員のメンタリングやケア など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

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デジタルマーケティング企業での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 660万円〜880万円
ポジション 担当者
仕事内容

弊社は3つの異なる領域で事業展開をしており、事業部ごとに採用・組織の戦略が異なります。
これまでは、人事本部における組織人事機能が横断で各事業部をサポートしていましたが、事業部ごとの固有課題に対する有効な施策が打てていないことが課題でした。
そこで2021年より横断のサポート体制から事業部専任の部隊を配置する体制に移行しました。各事業固有の組織課題に先回りで対処することで、事業の成長を加速させることが狙いです。
ここでは、スマホアプリ領域やアドテク領域で事業を展開する、メディアテクノロジー事業本部の専任担当を募集します。

●業務詳細
事業責任者のパートナーとして、事業の組織力を強化し、事業成長速度を高めることがミッションです。具体的には、事業部における採用や育成・抜擢・異動による最適な人員配置、チームパフォーマンスを高めるためのマネジメント機能強化などを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を担当いただきます。

・担当事業部の組織改善施策の企画〜実行
組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員インタビューなどから分析し、優先度の高い課題について施策を企画・実行していただきます。現場レベルの課題への直接的な対処はもちろん、必要に応じてマネージャーや事業責任者、経営層に直接的に働きかけ、改善施策を推進していただきます。

・担当事業部の採用業務~オンボーディング
マネジメント層や人事本部の採用グループと連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディング(入社後の適応支援)、育成に至るまで、幅広く企画・実行に関わっていただきます。

・担当事業部の組織運営に関わる業務全般
人事本部のメンバーや事業部内の関連チームと連携しながら、会議体の設計や全体会議の運営、目標設定や1on1のルール作り、人材育成方針のとりまとめなど、組織運営に関わる業務についても対応いただきます。

・全社的な組織開発業務
全社的なプロジェクトとして、マネージャー育成や人材育成、キャリア支援、カルチャー醸成に関わる業務も一部担当いただく想定です。

・人事部門内でのメンバーマネジメント
人事本部の全社横断施策を担当するオペレーションメンバーやHRBPアシスタントのピープルマネジメント(1人~少人数)を担っていただく場合があります。

●得られる経験
・事業責任者や経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験が得られる
・事業戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携われる
・組織に関わる仕事をしながら事業成長に直接貢献できる

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デジタルマーケティング企業での人事企画・組織活性

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

弊社が大切にしているバリュー・ミッションの浸透施策実行、社内イベントなどの企画運営を幅広くお任せします。


●業務詳細
・カルチャー醸成のための課題抽出〜実行
弊社が大切にしているバリューの浸透を主導していただきます。組織の状態や課題を把握し、効果的な施策を提案いただきます。施策運用についてはほかメンバーと役割分担し、適宜ブラッシュアップしていただく想定です。

・全社の相互理解や横断コミュニケーション活性施策の企画〜実行
全社横断のランチ会の企画など、リモートワーク環境化の体制も考慮し、オフラインと変わらないクオリティのコミュニケーション機会実現を目指していただきます。

・社内イベントの企画運営
経営陣がメンバーに伝えたいメッセージをどう表現するか、他事業部の理解の促進など、組織の一体感を醸成する企画を練っていただきます。

・入社研修対応
メイン担当または運営補助として、毎月ご入社いただく新入社員に対し、バリューやカルチャーのインストールを実施いただきます。

●本ポジションで得られる経験
・複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験
・全社に関わる運営業務を主導する経験

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業での中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

自分自身が高いレベルでバリューを体現し、採用の最前線に立っていただける中途採用リクルーターの募集をいたします。
一緒にどんどん成長していく事業の課題や組織の現状を理解し、数多ある採用ポジションで必要となる職務要件やマインド/スキルを把握した上で、最高の仲間を集めていきましょう!
不確実性を楽しみながら採用活動をしていただける方からのご応募お待ちしております!

【お願いしたい業務】
・採用要件定義 採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定
・全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析
・当社のバリューを体現した魅力的な人、未来の当社を創る人を集める仕組み作り

【入社後のキャリア】
まずは、中途採用のリクルーターとして事業に深く関わっていただきたいと思ってますが、その方のご志向次第で、リクルーターとしてのスペシャリティを高めていただくことも、HRとしてジェネラルに採用以外の人事企画・HRBPなどに幅を広げていただくことも期待しています。

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業でのRecruiter/Senior Recruiter

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

・B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。

またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。

・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

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総合商社の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション 担当〜責任者
仕事内容

●業務内容
1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

●想定される職務内容、キャリアプラン
入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。

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上場ゲーム持株会社での採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※能力等に応じて決定
ポジション リーダー候補
仕事内容

リーダーとして新卒採用・中途採用・間接雇用など採用業務に幅広く活躍いただくことを期待しています。
第三創業期においてご活躍頂ける方の採用を推進して頂くチャレンジングなポジションです。
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
●採用の戦術策定〜施策実行までの一連業務
−採用戦術の立案
−採用要件の定義やプロセスの策定
−協力会社ほか関係各所との折衝
−その他、採用業務全般

【仕事の魅力】
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

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データビジネスソリューションの開発企業での中途採用マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:450万円〜800万円 ※経験、スキルにより決定させて頂きます
ポジション マネージャー候補
仕事内容

【主な業務】
中途採用を中心とした人事業務

【具体的な業務】
1.中途採用業務全般
・採用戦略の戦略の企画、遂行
・母集団形成のための要件定義、実行
・採用に伴うブランディング
・採用面接・面談の対応
・オンボーディング対応
2.その他人事施策企画・遂行;社員問い合わせ対応

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新フランチャイズモデル企業での研修担当 (トレーニング・研修講師)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

加盟院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームで協力をして、各種研修や試験を成功に導き、ブランド全体のクオリティ向上に貢献します。

【具体的には】
◆仕事の考え方・カウンセリング・接客応対・施術に関する定期研修の企画・準備・運営
◆年に1度開催する、全加盟医院のスタッフが対象の認定試験「コンテスト」の企画・準備・運営
◆自社E-ラーニングシステムの運用とスタッフに対するフィードバック
◆マニュアル・テキスト改善
※研修内容は、接客接遇・ブランド理念浸透など多岐に渡ります。

【仕事の魅力】
研修を受けた歯科衛生士たちが店舗に戻り、自信を持った笑顔で業務に当たっていると話を聞くことも多くあります。大変やりがいや達成感を感じることができます。プロの教育担当者として、日本最大級の審美歯科ブランドを支え、人を育てる仕事です。

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