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採用・教育研修の転職求人

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採用・教育研修の特徴

経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育体系の構築、各種研修プログラムの企画立案、研修運営等を行います。
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採用・教育研修の転職求人一覧

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での定期採用担当者(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グループ監査法人の定期採用業務として、公認会計士試験合格者の採用を担うポジションです。

【業務内容】
採用対象は、公認会計士試験合格者です。
入社日は2月1日前後です。(一般的な4月1日ではございません)
※採用サイクルは、1年1回となり入社者数は全国で200〜300人程度です。

25%:各種ツール作成・管理(パンフレット、オリジナルグッズ、動画、Webサイト・アプリ等)
20%:母集団形成・管理
15%:人材データベース管理・メンテナンス・各種分析
10%:イベント運営
10%:各種問い合わせ対応
10%:選考会運営
5%:採用方針・戦略策定
5%:入社手続き

【アピールポイント】
・公認会計士試験合格者の採用活動を事務局としてコントロールする業務です
・1,300名程度(2022年見込み)の会計士試験合格者を母数として、200〜300名/年の規模の採用業務に関与頂きます
・活動全体をコントロールすることが役割のため、経営層からスタッフ層まで幅広く社内関係者とリレーションを築きながら、業務を推進頂きます
・明確なコンペティターが存在する業界であり、売り手市場の背景から「勝負事」の側面もあり、その動向によって活動方針は常に変わるため、刺激的かつ多様な経験を積むことができる環境です
・リクルーターは現役会計士が担当しますので、チームとしては応募者との接点はほぼありません
・在宅での業務が中心ですが、就職説明会参加等による現場・オフィスでの業務もございます

※部門としては「HR」になりますが、一般事業会社における「採用業務」とは異なる点が多いです

【キャリアパス】
・他事業本部の採用担当
・定期採用チームのマネジャー
・採用Divisionのディレクター

【働き方】
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

【D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)】
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 大手銀行でのキャリア(中途)採用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●キャリア(中途)採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能(異動担当・制度企画担当等)・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進し銀行グループの組織強化に貢献いただきます。

【主な職務内容】
・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行
・転職エージェントとのリレーション構築
・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用等の採用施策の推進
・選考実務(書類選考・面接・オファー面談)
・オンボーディング企画の立案

新着 東証プライム上場インターネット広告企業でのエンジニア採用担当〜エンジニア中途・新卒採用業務全般をお任せします!〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 ※現職の給与をベースに考慮します
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体に関わる採用・教育・制度・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずはエンジニアの新卒/中途採用業務をメインにご担当いただきます。
開発部門責任者や各ユニットのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発部門における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。
また、開発部門に限らずグループ全体の採用課題の解決に挑戦することが出来ます。熱意のある方に是非応募して頂ければと思います。

●具体的な業務
・本社や子会社を含む部署の採用戦略の設計(まずはエンジニア開発部門からスタート)
・本社を中心とした中途/新卒採用業務(一部、子会社も含む)
・開発部門の人事関連業務全般
・各種面談のサポート・エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談
・採用ツールの企画、制作ディレクション
・学生との面接、人材発掘、内定者/新入社員フォロー等
・適切な採用チャネルの選定、選考フローの設計
・技術広報のための記事作成・イベント企画 等

新フランチャイズモデル企業での研修担当(トレーニング・研修講師)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の技術・接遇・カウンセリングを加盟医院に教える研修講師を募集します。
加盟院の院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームみんなの成長を応援し、研修や試験を成功に導きます!
それと同時にブランド全体のクオリティー向上に貢献していただきます。

【具体的には】
・加盟院のオープン前:東京本社で15人〜40人を対象に行う研修の企画・準備・運営します。
・接遇、カウンセリング、施術(ホワイトニング、クリーニング、デンタルエステ)、治療計画の 立て方、仕事の考え方などを伝えます。
・加盟医院へ出向いて、出張研修を行います。
・年に1回の行事である、全加盟医院のスタッフが集まって参加する「コンテスト(認定試験)」の企画・準備・運営を担当します。
・スタッフのオンライン学習の様子を確認し、応援のコメントやフィードバックをします。
・マニュアルやテキストを改訂します。

【ポイント】
当社のホワイトニング・クリーニング、カウンセリング、接遇を学び加盟医院の院長、スタッフに教えていく仕事です。歯科衛生士の資格を存分に活かし、福利厚生も充実した安定企業で研修講師として働けます。
未経験でもまったく問題ありません。詳細なマニュアルや丁寧に教える教育・研修制度で一からしっかり学べます。人のために何かしたいという想いがあれば活躍できます。

【当社で働く魅力】
・研修を受けた歯科衛生士たちが医院で自信を持って笑顔で業務をしている様子が確認できます。
・日本最大級の審美歯科ブランドを支えるプロの教育担当としてのやりがいを実感できます。
・初めてでもわからなくても、充実した研修制度が整っているので安心してチャレンジできます。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当スタッフ(ファイナンシャルアドバイザー採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ 420万円〜650万円 シニアスタッフ500万円〜770万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●当社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント(企業再生、不正調査など)に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います
●業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます

●業務内容
50%:
・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ
・人材紹介会社とのコミュニケーション(募集要件の説明、説明会や選考会開催対応)
15%:
・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施
・入社手続きにおける候補者対応、部門連携
10%:
・採用手法、戦略の企画検討、実行
・業務プロセス改善(採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行)
10%:
・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー
15%:
・社内、社外(候補者および人材紹介会社)からの問い合わせ対応

●アピールポイント
・新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります
・本募集はリクルーターの募集であり、採用業務を進めていくオペレーターと連携しながら業務進めてまいりますので、将来採用責任者としてのリーダーシップを身につけることも可能です

●キャリアパス
・入社後は採用担当として採用全般のスキル、ノウハウを高めていただきます。
 その後マネージャーとしてスタッフおよび業務管理、ビジネス(DTFA)との予算交渉、採用計画の協議に携わり、
 その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています

大手広告グループのシステムインテグレーターにおける人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒または中途採用のプロフェッショナルとして、採用戦略立案から母集団形成・エンゲージメント向上施策の企画検討および実行、選考活動、入社者のオンボーディングまで採用業務全般を担当いただきます。

(1) 採用戦略企画:当社事業計画と採用市場動向を踏まえ、採用計画とプロセスの企画、設計を行う。
(2) 採用広報・母集団形成・エンゲージメント向上:新卒/キャリアの各採用市場における認知向上、選考に至る動線形成、入社意欲醸成のための新しい施策・取り組みを企画し、実行する。
(3) 採用選考:当社事業の成長に資する人材をより多く集め確保するために、スピーディかつ求職者に寄り添た選考活動を行う。
(4) オンボーディング:新規入社者のエンゲージメントを高め、成長と早期活躍を実現するための土台づくりとして、組織適応(カルチャーフィットとネットワーキング)を促す取り組みを企画、実行する。

高い経営目標を掲げ変革を目指す当社において、人材採用の従来の仕組みやセオリー、また当社の慣習にとらわれず自ら課題を発見し、その解決のために今までにない考え方や新しい手法も取り入れ、周囲を巻き込みながら、実行いただけることを期待します。

●このポジションで目指せるキャリア
・採用のプロフェッショナルとして、新卒/キャリアの各採用活動を推進するリーダー
・採用マーケティングやプロモーションの専門性を高め、中長期で採用ブランディングを行う担当
・採用からオンボーディング、人材育成へと教育や組織開発領域との連携、役割の拡大
・事業と組織の拡大を見据えた企画系業務(制度設計等)や労務管理関連業務等を担う人事領域のプロフェッショナル
上記を一例として、キャリアの志向や適性を踏まえて役割・担当領域を広げていくことができます。

大手シンクタンク系SIでの人事業務担当(採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。

●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
 ・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 ・母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)
 ・採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 ・内定者および内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
●その他、ご経験に応じて人事部他業務(労務、制度企画・運営、人材育成)に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。

<東証プライム上場>大手外食運営・冷凍食品メーカーでの人事企画マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
採用・研修・教育・人事企画全般をお任せします。

採用・研修・教育・人事企画をプランニングだけでなく社内各署との折衝も含めて幅広くお任せします。
(労務業務は他部署の管轄のため対象外)
現在ゼネラルマネジャーが兼任をしており、より体制強化を図るため募集します。
マネジャー候補として採用し、入社間もなくマネジャーとして勤務いただきます。

大手損害保険 システム中核子会社でのグループIT人材育成に関する研修企画(テレワーク可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
513万円〜820万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人材育成部では、当社グループのデジタル施策をITで支えるシステム人材1,600名の育成を担当しています。

これまで、『保有スキルの可視化』、『研修体系の確立』、『新人研修の高度化』、『保有スキルとスキルの発揮状況を確認する認定制度』、『採用ワークショップ』、『新技術やリスキルを自律的に実施す学習カリキュラムの構築』等々、様々な人材育成施策を実施してまいりましたが、新しい技術は日進月歩で次々と出てきており、研修カリキュラムもそれに合わせて、常に更新し続けなくてはいけません。

また、人材育成部には120名ほどの社員が在籍していますが、そのうち100名は本配属前の若手社員であるため、部の雰囲気は活気に満ち溢れており、メンタリングや1on1等も心理的安全性が保たれた環境となっています。

テレワーク率は70%近く、自分の働き方を追求することも可能です。

●業務内容
研修企画・推進を実施していただきます。
・最新技術動向や世の中のデジタル化の状況を把握した研修カリキュラムの企画
・研修カリキュラムの実施主体の調整
・研修カリキュラムの推進 等々

●この仕事の魅力ややりがい
当社の人材育成施策は、IT協会をはじめ、たくさんの賞を受賞していますが、先進的な人材育成施策と世の中からご評価いただいているど真ん中で、更なる新しい人材育成施策を担うことができます。
また、当社グループは、他社に先駆け、数々のデジタル施策を推進しております。それを推進するための新たな人材育成施策の企画を担うことができます。

先進的な技術領域の研修企画等にも携われるため、普通のユーザー系IT企業とは違う、ITベンダーでの研修企画等の経験値が活かされる職場となります。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業における中途採用担当(管理部門人材採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
中途/経験者採用業務を担当いただきます。(100%)

・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案
・ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・Webサイト更改、インタビュー取りまとめ
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・各種運用・手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター(アシスタント)がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します

●アピールポイント
・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます
・採用対象は、一般的な管理部門人材(=バックオフィス人材)ポジション全般を対象として、大量採用(200名以上/年)の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

●キャリアパス
・(縦)チーム内での昇格(例:マネジャー)
・(横)他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

【急募】経営コンサルティング会社での人材開発スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:410万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・各種セミナーの企画
・各種セミナーの運営(事前準備から当日運営、事後対応)
・セミナーの開発・リニューアル(コンサルタントとの協働業務)
・業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施

【急募】経営コンサルティング会社での人材開発スタッフ【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:410万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・各種セミナーの企画
・各種セミナーの運営(事前準備から当日運営、事後対応)
・セミナーの開発・リニューアル(コンサルタントとの協働業務)
・業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当スタッフ(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●業務内容
10%:中途採用戦略の策定
15%:人材紹介エージェントとの交渉・情報提供
10%:採用ツールの作成(説明資料、採用HPやSNS活用等)
15%:母集団形成(説明会の企画・運営、ダイレクトソーシング含)
10%:応募書類選考・面接日程調整
25%:採用面接・オファー面談等の対応
10%:内定通知の作成・入社手続き
5%:その他採用・人事に関連するPJ企画

●アピールポイント
・私たち採用チームは年間で約300 400名ほどの優秀な専門家・コンサルタントの採用を手がけており、ビジネス成長に最も貢献している組織の一つと言えます
【業務の魅力】
(1)オペレーションのみならず、社外・社内と戦略を立てながらプロジェクトとして業務を行っていきますので、ビジネスを理解し、戦略的に創意工夫しながら業務を行えることがやりがいの一つです
(2)組織としても採用は最重要事項ととらえており、社内の管理職・メンバーも協力的で、円滑にコミュニケーションを取って仕事を進めることができます
(3)積極的に手を上げれば、様々な業務をお任せしていきます。意見も言いやすくフラットな風土がありますので、自ら考えて行動し、成長したい方にはおすすめの環境です

●キャリアパス
・中途採用での経験を深めることもできますし、新卒採用への異動も将来的には可能です
・あるいはご希望であれば採用以外の、人事ポジションでのご経験を積んでいただくキャリアパスが可能ですので、人事としてプロフェッショナルなキャリアを積んでいきたい方、腰を据えて長期的に働いていきたい方には、非常に魅力的な環境です

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発(研修運営・企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
80%:管理職者・経営者層に向けたグループ共通の研修運営の企画・実行。数10名 1,000名規模の研修の運営を複数のチームと連携しながらご担当いただきます
20%:管理職者層に向けたグループ共通の研修プログラムの企画

●アピールポイント
・グループの管理職・経営者層に向けた研修の企画・運営のポジションになります。グローバルで設計された共通プログラムの運営を実行することにより、研修についての広い視野や知識を得ることができます
・自ら、プログラムを企画することで、人材開発スペシャリストとしてのキャリアを築くことができます

●キャリアパス
・研修運営担当リーダー
・チームリーダー
・人材開発マネジャー

大手銀行での人事部 中途採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜850万円
ポジション
副調査役?〜主任調査役
仕事内容
中途採用企画・運営管理業務および2.派遣社員採用運営管理(場合により、採用面接や育成研修業務に従事する可能性もあり)   

中途採用企画・運営管理業務

・書類選考(可能な場合は面接対応)

・面接日程調整

・エージェントハンドリング

・採用手法の企画および運営

・各部とのコミュニケーション(求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口) など

派遣社員採用運営管理

・オーダーシート作成

・職場見学日程調整および当日ファシリテート

・採用管理業務(稟議作成、契約管理) など

入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後(おおよそ1か月程度)はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。      

<使用ツール>
・会社貸与PC(通信はTeams、zoom使用)
・採用ツール(HAMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど)

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当マネジャー(ファイナンシャルアドバイザー採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1,520万円
ポジション
マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
●グループ会社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント(企業再生、不正調査など)に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います
●業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます

●業務内容
50%:
・採用手法、戦略の企画検討、実行
・業務プロセス改善:採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行
30%:
・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ
・人材紹介会社とのコミュニケーション(募集要件の説明、説明会や選考会開催対応)
10%:
・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施
5%:
・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー
5%:
・社内、社外(候補者および人材紹介会社)からの問い合わせ対応

●アピールポイント
・新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります
・どのような業務を行うのかイメージを持っていただくために、カジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にお問い合わせください

●キャリアパス
・入社後はマネージャーとしてスタッフおよび業務管理、予算交渉、採用計画の協議に携わり、その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています

IPOを狙う急成長企業での人事課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
新卒・中途の採用強化を実行して頂きます。
人材業界にて圧倒的実績のある上長の元、採用業務、後には人事制度構築・労務に至るまでをお願い致します。
IPOに向けて順調ですが、人材の確保は必須となります。

IPOを狙う急成長企業での人事係長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
新卒・中途の採用強化を実行して頂きます。
人材業界にて圧倒的実績のある上長の元、採用業務、後には人事制度構築・労務に至るまでをお願い致します。
IPOに向けて順調ですが、人材の確保は必須となります。

AIベンチャーでの採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長中の会社を主に採用面から主導して支えていただきます。
弊社は中途、学生インターンの採用を行っているフェーズ(新卒は採用していない)です。
弊社ならではの採用手法を企画・確立し、採用計画の立案から実行まで一気通貫で担当いただくことが可能です。

【具体的な業務内容】
例えば以下のようなタスクを主導いただきます。
・採用戦略及び計画の立案・実行
・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行
・コーポレートサイトや募集媒体の企画・入稿・運営
・採用PR、イベント等の企画立案・実行
・書類選考
・候補者/エージェント等との問い合わせ対応、スカウト系媒体の活用他、コミュニケーションの主導
・面接・面談のアレンジ、候補者のフォロー、必要に応じて面談の実施
・オファーレター作成から入社までのフォロー

経営コンサルティング会社での採用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。

●キャリア採用:
人材紹介会社からの紹介をメインとし、面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。
●新卒採用:
主にナビ媒体から集客した学生に対し、インターンシップ、会社説明会、面接を行います。

まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。
その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。

日本最大級のマネジメント向け研修サービス会社での人材開発トレーナー【業務委託】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,050万円(初年度/養成期間)
ポジション
人材開発トレーナー(業務委託)
仕事内容
【概要】
人材開発トレーナーとして、トレーニング(研修)を担当していただきます。各地の企業研修会場・クライアントオフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者(主に1クラス10〜20名程度)に向けて、半日〜3日間程度の研修を実施します。

【求める人物像について】
人の可能性を信じている
人には無限の可能性がありますが、自らの力を開花させる変化は、ときに容易ではありません。そのようななかでも、人が変わる、成長する瞬間に立ち会い、感動を味わってきた方、相手を見切ることなく、可能性を信じ誠実に関わり続けてきた方には、醍醐味や喜びを感じる仕事です。
組織でマネジメントを担い、よりよい人・組織づくりへの思いを強めてきた
大切にしているのは、ビジネス環境でのマネジメント経験です。事業成果と人の成長は、時に二律背反ともなります。組織のなかで葛藤しながらも、メンバーの持ち味を引き出してきた方、事業に取り組むなかで、「最後は人だ」という思いに至った方にとっては、その経験と思いを力に変え、社会に貢献できる機会を得られるはずです。

高い成果創出に向けてプロとして自らを磨き、経験から学び続けられる
トレーナーは、プロとして高い成果を求められる仕事です。プロ意識を持ち、自らを振り返り、次への糧にしていける方、また、探究心を持ち、柔軟さを失わず、常に研鑽・成長を楽しみ続けられる方には、多くの関係者の信頼を得て、長く活躍いただけるフィールドです。
研修講師としての経験や実績は一切不問
研修講師としての経験は問いません。最初から研修講師やトレーナーになろうとは思っていなかった、「これからの人生で何をやり遂げたいか」 「社会に対して、どんな貢献がしたいか」を自問した結果の選択であった、という方がほとんどです。まずはぜひ、飛び込んでください。

金融機関向け大手システム開発会社でのHRメンバー (中途採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収550万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)

(2)選考プロセス設計

(3)オファー金額の調整、提示

(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)

弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。

(システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など)

ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。

外資系大手生命保険会社での人事採用担当者 マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800 万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
マネージャーのサポートのもと、マネージャー候補として以下の業務を担当していただきます。
全社の本社社員の採用計画と運用を担う、影響の大きい施策を担当をいただきます。

【本社社員の新卒/中途採用/グループ採用(グループ会社の合同採用)】 
※対象は本社社員のみで、営業社員の採用はいたしません。
:採用計画の企画立案
:選考プロセスのルール作成・運用・管理
:候補者母集団形成(採用手法の検討・説明会等の実施)
:内定から入社までのオンボーディング/フォロー施策の実施
※チーム内ローテーションにより、将来的に人事チーム内の他業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
採用計画に基づき、実際の採用戦略を企画・立案、実行まで行う職務です。自身で企画したものを形にしていただき、採用という目に見える成果が得られる達成感の高い仕事です。
外資系で風通しのより組織風土があり、新たな取り組みは歓迎される環境が整っています。

金融機関向けシステムソリューション開発会社でのHRメンバー (育成・研修担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)新入社員の配置調整、決定
(4)階層別研修の企画、運営

●働く魅力
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

大手化成メーカーでの採用担当 (管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
●具体的な業務内容
・採用計画立案と実行リード
・採用年間予算確保設計
・採用プロセスの設計(メディア等の手法選定の他、経営統合に向けた採用プロセス整備を含む)
・各種選考活動
・メンバー育成/採用チーム運営 他

●やりがい/魅力
経営統合という変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。
また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。

不動産ホールディングカンパニーでの人事総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
<具体的な業務内容>
・採用計画の立案・実施
・求人票作成、自社サイト・媒体の管理
・エージェント管理
・書類選考、面接の案内、日程調整
・採用面接のセッテイング及び実施
・入社予定者へのフォロー
・採用計画の進捗管理
・新卒採用のサポート
・助成金申請のための書類作成
・求職者支援事業に係る受講者の対応

大手人材派遣会社での営業企画(研修担当等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事務職領域の本部として
全国の従業員の満足度向上の為、従業員の採用・育成研修・モチベーションアップの為の評価や表彰を企画運営する組織でのお仕事です。
具体的には・・・
・研修(新卒・中途・復職者向け)
・社内イベント企画・運営(年2回)
・評価表彰(インセンティブ取りまとめ)
・社内広報
・中途採用窓口業務

少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでの新卒採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜
ポジション
責任者候補
仕事内容
【概要】
新卒採用責任者候補として、下記新卒採用業務全般をお任せいたします。
・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築
・候補者の母集団形成
・会社説明会/面談・面接の実施
・候補者マネジメント(選考プロセス運営/オファー/フォローなど)
・採用活動全般の課題解決
ご志向に応じ人事他部門などへの異動など、幅広いキャリア形成可能です。 

【得られる経験】
新卒採用責任者候補として、下記新卒採用業務全般をお任せいたします。
・新卒採用に関わる企業ブランディングの構築
・候補者の母集団形成
・会社説明会/面談・面接の実施
・候補者マネジメント(選考プロセス運営/オファー/フォローなど)
・採用活動全般の課題解決
ご志向に応じ人事他部門などへの異動など、幅広いキャリア形成可能です。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用担当スタッフ(コンサルティング部門担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜950万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー
仕事内容
●業務内容
100%:
・採用戦略の提案から実行(採用部門のマネジメントとのすり合わせ)
・母集団形成〜オファー対応、入社受入までをリード
・採用にまつわる企画から運用までの一連の業務

●アピールポイント
・コンサルティングファームの中でも成長をし続ける企業での採用業務に携わることができます
・個々人のリクルーターが単独で動くのではなく、チームとして動く組織のため、ナレッジや経験を幅広く習得できます
・オペレーション業務だけでなく、新たな施策や取り組み、場合によっては、担当法人を超えて、または、採用という枠組みを超えての取り組みに携われる可能性があります

●キャリアパス
・これまでの経験に応じて、担当していただく領域や体制についてはご相談させていただきます
・マネジメント経験がある方については、数名のチームをリードしていただき、各種施策やタスクフォースなどにも関与いただきます
・将来的に人事内でジョブローテンションを行う可能性はありますが、中期的には中途採用業務を担当していただくことを想定しています

●求める人物像
・業務をスピーディーかつ正確にこなせる方
・コミュニケーション能力が高い方(社外関係者(候補者、人材紹介会社)、社内の各部門のパートナー(役員)クラスの社員などと適宜コミュニケーションをとりながら、業務を進めることになります)
・ルール通りのことを行うのではなく、その都度、適切な判断をし、柔軟に物事を進められる方

大手証券会社でのキャリア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
人材開発部採用グループは、人事部門に所属しており、当社の新卒・中途採用業務を行っております。とりわけホールセール、コーポレート部門では、専門性の高い即戦力人材/優秀な人材獲得のため、中途採用に力を入れており、中途採用担当を募集します。
チームは現在7名で、お互いが助け合いボリュームある採用案件を対応しています。

Talent Acquisition Group is responsible for both new grads and lateral recruitment. The lateral recruitment team is looking for a new member to support the strategic hiring demands that are on the rise.
There are 7 in the team and we all work and support each other to meet the high volume business needs.

●Responsibilities
ホールセール、コーポレート部門中途採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。

・採用活動準備 (JDの掲載、採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、アドバイス)
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接
・オファーにかかる事項(オファー条件の提示、問い合わせ対応等)
・人材紹介エージェントとのやり取り

※これまでのご経験、スキル等をふまえて、担当部門を決めさせていただくことになります。

You will be responsible for (but not limited to);
・Hiring strategy (JD creation, close communication with the hiring managers, utilizing various hiring tools including direct sourcing options, etc.)
・Screening and interviews
・Offer meetings
・Vendor management

* Depending on the experiences and skills, your coverage will be determined.

ビジネスプラットフォーム開発企業での中途採用リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー
仕事内容
中途採用業務全般をお任せします(リーダー想定)。
エンジニア〜ビジネス職まで幅広く、オペレーション業務から採用広報や採用企画まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
◎採用戦略立案:事業の状況に応じた中途採用戦略の立案、実行
◎母集団形成:求人票作成、スカウト送付、媒体毎の効果検証
◎人材紹介会社(エージェント)対応:定例MTGの運営、エージェント向け説明会企画運営等
◎応募者対応:面接日程調整、内定後のフォロー(採用管理システムはHRMOS)
◎面接・面談対応:現場社員同席の上での面接および合否判断、カジュアル面談の対応
◎採用広報:採用HPのブラッシュアップ、エージェント向けメールマガジン作成、SNS発信、Youtube用動画作成、外部媒体での記事発信等

【やりがい】
●テーマは「介在価値」。ただ数字を追うだけではない本質的な採用活動を。
年間の採用目標は、あえて定めていません。数だけを追えても評価される環境ではありません。
どんな人材が必要で、フィットするのか、現場と同じレベルで現場を理解して語れる状態を目指しています。
母集団を集めるのは我々の仕事ですが、候補者を口説くことも大切な役割です。
売り手が強い中途採用市場で、現場を知らずに応募数を集めるKPIだけを追っている採用担当者が、候補者を口説けるでしょうか。
「あなたという採用担当者がいたから、この会社に決めました」そう言ってもらえる採用担当を目指してほしいと思っています。

介在価値を意識するシーンは、対候補者以外にも多くあります。
面接面談には必ず人事が同席し、会社へのフィット感を見定めています。
現場が採用したいと判断しても、会社へのフィット感がなければそれを阻止することも
現場からスキルがないと判断されても、会社へのフィット感があればプッシュすることも我々の役割です。
人材紹介会社ともウェットに、Feeが高いか低いかの関係だけではない、つながりを意識した関係を保つよう心掛けたり、採用担当としての介在価値を意識した取り組みを行っています。

●ちょうどいいベンチャーで、ちょうどいいチャレンジを。
大手企業は縦割りすぎて、ドベンチャー企業は範囲と責任が広すぎて、
足踏みしてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。

当社は、両者の良いとこどりの、ちょうどいい会社だと思っています。
設立17年であり、勢いのあるベンチャーというフェーズよりは先に進み、
平均年齢は38歳と若すぎるわけではないバランスのとれた会社です。
17年間で多くの採用ノウハウを積み上げ、採用活動において一定の土台があります。
そのうえで、まだまだやりきれていないことにチャレンジできる環境です。

●難しい課題を、OneTeamでやり遂げる。
人材紹介会社や派遣会社の営業やコンサルタントをご経験の方には、
一人で仕事が完結してしまう感覚をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。
一人で黙々と候補者を探しては紹介し進捗管理を繰り返すことが業務の大半を占めていると思います。

当社ではチームで採用活動に取り組んで頂けます。
自社をどう周知し、どう魅力付けするか、常にチームで議論し合い、試行錯誤し続けています。
募集ポジション名の変更、募集要項のアップデートなど細かなところから、採用広報(社員紹介動画等)、採用ブランディングの見直しなど大きなテーマまで、様々な施策にトライできます。

人材育成総合支援サービス企業での自社採用・採用広報(自社の新卒・中途採用活動の推進メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制(イメージ 460万円〜)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新卒採用/中途採用業務
自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。
●採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、WantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。また、説明会にも登壇をいただく予定です。

●研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアントごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当していただきます。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※まずは集合型の研修に登壇いただきます

大手暗号資産fintech企業でのTalent Aquisition(採用担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事採用担当として、採用戦略の立案から実行、推進まで、採用における業務全般をお任せします。
具体的には以下を担当いただきます。

・中途、新卒の採用戦略の立案
・採用代行業者(RPO)のマネジメント
・採用ブランディングの推進(広告、イベント、SNS、自社ホームページの活用など)
・人材紹介会社のマネジメント
・採用媒体の運用
・スカウトを活用した採用戦略の立案
・HRBPとの連携フローの構築
・効果的な選考フローの構築
・KPI管理

大手金融ホールディングカンパニーでの人事(教育研修)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
次世代経営リーダー開発/育成に向けた教育研修プログラムの企画・運営
●将来の役員候補を選抜・育成する研修プログラムの企画開発(含む研修会社との調整等)に従事
●上記研修の運営(社内外関係者との連携、参加者窓口としての案内通知/照会対応、会場準備/設営、アンケート等受講者データ分析等)

人材育成総合支援サービス企業での採用事業担当/コンサルタント職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制(イメージ 450万円〜)
ポジション
採用事業担当/コンサルタント職
仕事内容
組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。
  (1)クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス)
  ・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
  (*既存企業:当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています)
  ・求人票作成
  ・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
  ・各選考フォロー
  ・内定後フォロー
  (2)育成支援
  ・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます)
  ・入社後の育成フォローに関するコンサルティング

<入社後の期待>
 まずは大きく2つのことに取り組んでいただきます。
 (1)人材紹介サービスでの実績の確立
 (2)「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進

<ポジションの魅力>
 ・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます!
 ・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます!
 ・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます!

オンライン証券サービス会社での採用人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円+信託型SOの付与 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社の採用活動全般で発生する業務に取り組んでいただきます。
主に採用施策の実行から運用を中心にご担当をいただき、採用活動全体の推進役となるロールにてご活躍をいただきたいと思います。

ご経験やご志向性に応じて、お任せする業務内容をご相談させていただきます。

【具体的には】
・採用活動全体における各種採用施策全般の実行〜運用
・各種採用業務における定常業務の運用
 ・求人作成
  ・採用現場へのヒアリング
  ・求人内容のドキュメント化
 ・スカウト送信
  ・採用候補者のリサーチ
  ・スカウト文面の作成、送信
 ・エージェント対応
  ・各採用エージェントとの各種連絡相談
  ・定期的な打ち合わせの実施
  ・各社との関係値構築
 ・採用進捗の選考管理
  ・採用管理ツールの運用
  ・採用進捗に関する関係者(現場、経営陣、候補者、人材紹介会社)とのコミュニケーション
  ・各採用進捗のコントロールとハンドリング
  ・採用決定をサポートする各種施策の立案実行
 ・BPOとの業務連携
  ・採用代行業者との定期的連絡のやり取り
  ・スカウト代行業者との定期的連絡のやり取り
 ・各種採用業務に関する業務改善
  ・業務改善点の洗い出し、検討
  ・業務マニュアルの作成、更新
・採用広報業務の企画〜実行
 ・採用広報記事の企画、掲載作業
 ・一部社内SNSアカウント(Twitter)の運用
・その他人事業務の対応
 ・採用候補者の入社退社に伴う対応全般
 ・組織開発や社内カルチャーに関するイベント対応等

生命保険会社での採用・研修アシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
人事部では、ビジネスの成長に欠かせない人材を採用・育成するため、採用・研修担当者を募集します。

【担当職務】
採用を中心に、研修、人材育成等幅広く対応いただきます
・新卒採用の企画、立案、実行、入社フォロー(採用ブランディング企画、媒体制作、HP企画運営、会社説明会や面接、内定者座談会の運営など)
・中途採用の管理、実行、改善(人材紹介、広告、ダイレクトソーシング、リファーラルなど)
・RPO(リクルーティング・プロセス・アウトソーシング)ベンダー管理
・派遣社員の契約管理
・社内研修の企画、実行サポート(副担当)

【大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における農機(トラクタ・コンバイン)に係る研修業務(技術・安全)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込)※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農業機械(トラクタ・コンバイン)の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。

【具体的には】
・ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務
・サービス関連資料作成業務(分解・組立)
・特殊工具・研修ツール開発業務
・製品開発テスト時の支援活動
などを担当していただきます。

【ご活躍のイメージ】
<入社直後〜1年後>
・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務・研修に必要なツール等の制作・トラクタ・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援
<1年以降>
・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務・オンライン研修用のeラーニングコンテンツ制作活動・研修に必要なツール等の開発・制作・農機整備における工具の開発・制作・サービス関連資料の制作補佐・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、部内教育(座学、実習)や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。
また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。

EC支援事業会社での人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
人事総務部の人事担当の1人目社員として当初は採用業務を中心に担当となります。
今後の事業拡大計画から採用におけるKPIに対して達成するための攻めの人事
スタンスで結果から逆算し、月間、習慣の業務目標と進捗の追いかけ、修正をスピーディに
回していただきます(PDCA)。
社内の就業環境の整備、関連規定の見直し、
加えて、主に社労士と連携しながら、社内制度設計に関する業務も実施いただきます。
ゆくゆくは研修や労務、制度企画、中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策立案から実行までをお任する予定です。

<具体的な業務>
・採用施策の情報収集、社内提案、契約手続き
・応募者の管理、スクリーニング、日程調整、面接アテンド
・データ分析、改善案の検討と提案
・社内の担当との確認、調整社外との緊密な連携業務
・勤怠データ取扱い
ゆくゆく適性に応じて
・各種人事制度導入
・教育、研修業務の実装
・評価制度の運用
・その他人事関連業務

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける国内グループ会社の採用・人財育成

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用・人財育成関連業務を担当いただきます。
具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。

【入社後のキャリアパス】
中長期的な育成計画に基づき、3〜5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。
国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。

【配属先部署の担う役割】
<総括課の役割・ミッション>
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
・新人事システム導入プロジェクト

<関連企業部としての目指す姿>
・国内グループ会社の横串機能となり、グループ全体としての組織力を最大化する。
・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、グループ全体としての一体感を醸成する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。

【現在の課題】
7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。

【やりがい】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、当社グループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。

メガバンクグループの不動産仲介会社での人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の総合職として、採用業務(キャリア採用)を中心に人事業務全般をご対応いただきます。
・キャリア採用業務
・ナビサイト企画、運営、紹介会社連携、新規開拓、選考準備、面接補助)
・新卒採用業務(補助)
 採用イベントの企画・運営補助、採用選考の企画・運営補助
・人事業務(補助)

次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 査定機会年4回
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
インフラエンジニア採用に関する業務をお任せします。
入社後はキャリア採用に関する媒体(ビズリーチやOpenwork等)の運用や改善を中心に、その後は全体の採用施策考案や新卒採用の面接にも関わっていいただきます。

●特徴
1.業務
・メンバ各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。
・リモートワーク中心のため出社頻度は月1,2回です。チャットコミュニケーションが中心ですが、
 目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。
・面接の日程調整は主にアシスタントが行うため、採用活動に注力することができます。

2.キャリア
・配属部署は「人事/総務/情報システム/採用」と役割毎にチームが分かれているため、採用業務に注力することができます。
・採用を主軸にしながら人事や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。

3.ワークライフバランス
・管理者が育児をしながら働いておりワークライフバランスへの理解が高い環境です。(2022年の平均残業:12時間)
・有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。

●業務内容
・求人媒体の運用、スカウト対応(ビズリーチやOpenwork等)
・選考管理や面談対応等の候補者対応
・改善活動(数字を元にしたPDCA)

外資人材ビジネス・グループ会社でのリクルーター(コンサル採用推進部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 (賞与4.9ヵ月想定含む、残業代は別途支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規部署立ち上げに伴う人員募集となります。
コンサルティング採用担当者として、下記内容に関する業務遂行が主な業務となります。
1.年間計画に基づくコンサルタント(HR・IT/DX・スマートファクトリー・総合戦略・パッケージ導入・リサーチャー等)の採用
2.年間採用計画の進捗管理
 ・採用計画の予実績管理
 ・募集〜内定までのKPI管理
3.ターゲット領域のコンサルタント採用に向けた企画・戦略検討
 ・Consultingサービスの認知度向上戦略の検討・実施
 ・母集団形成に向けたマーケティング施策の検討
4.他の採用部門・営業部門と連携した母集団形成の開拓(流入施策)からクロージング(オファー面談等)
 ・1次・2次面接の調整、面接対応
 ・内定承諾に向けたオファー面談の調整・実施、内定受諾に向けたクロージング
5.スカウト・ヘッドハンティング等によるダイレクトリクルーティング活動
 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・検討・実施
 ・ダイレクトリクルーティングからの流入経路構築
課題解決先進会社”へと変革するビジネスチェンジの立ち上げから組織運営に携われ貴重な経験が得られます。
また採用戦略においても今までの採用経験をフルに発揮して頂くだけでなく、今までチャレンジできなかった・経験できなかった新たな採用手法にも取り組めるチャンスがある魅力的なポジションとなります。

外資人材ビジネス・グループ会社でのリソースアサインメントセンター メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 (賞与4.1ヵ月想定含む、残業代は別途支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客に対してEndToEndのサービスを提供し、クライアントが抱えるあらゆる課題を解決できる
コンサルティング会社へと変革するために重要な役割を担うコンサルタントのリソース管理やアサイ
ンメント全般に関する業務
【職務詳細】
コンサルタントのリソースアサインメント担当者として、下記内容に関する企画・立案・実際のオ
ペレーションが主な業務となります。
1.コンサルタントの稼働状況管理・ステータス可視化
 ・管理ツールの選定及びベンダー調整
 ・コンサルタントのステータス定期更新・可視化
2.コンサルタントの業務アサインに向けた案件内容の確認、アサイン調整
 ・案件内容の整理・可視化
 ・案件とコンサルタントのマッチング業務
3.アサイン会議結果の登録、付帯する調整
 ・アサイン会議の日程調整及びステークホルダーへの周知
 ・アサイン会議結果の登録及び調整
4.各事業部組織の稼働実績、予測管理の実施
5.予測分析結果のレポーティング
6.コンサルティング育成検討

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での新卒採用リクルーター※未経験者歓迎※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Associate
仕事内容
このポジションは、過去に人事・採用経験をお持ちでない(もしくは少ないご経験)方を対象にオープンしました「新卒採用リクルーター」ポジションです。

このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。

良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。

●主な業務内容:
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での採用人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:400万円〜800万円 / 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
ポジション
担当者
仕事内容
当社の採用担当者は、企業や事業の成長に向けて組織体制の強化をする事を目的とし、候補者の中からカルチャー/スキル共に自社にフィットする人材を的確に採用する活動をしております。母集団形成からCX(候補者体験)の追求を通じて、より強力な当社独自の採用プロセスを構築していただきます。

【業務内容】
・各本部が求める人材像へのフィードバックとJobDescriptionへの落とし込み
・目標から逆算した選考フローの策定支援
・採用オペレーションの策定、実行
・候補者体験の最大化に向けた課題の抽出・改善
・組織計画・人事制度へのフィードバック
・候補者に対するアトラクト活動

家族向けFintechアプリケーションの開発IT企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 - 経験・能力を考慮の上、決定します - ストックオプションの発行も検討
ポジション
担当者〜
仕事内容
家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか

- 採用媒体の選定、運用
- 採用候補者の選定、コミュニケーション、面談など
- 各採用媒体でのCVRや採用ファネルの分析、改善
- 採用広報
- その他、適正に応じたHR業務

この仕事で得られるもの

- 創業期の会社組織立ち上げに携わることができる
- スモールチームのため裁量をもって採用活動ができる
- 家族の暮らしを便利にするマインドを持った人材と関わることができる

家族向けFintechアプリケーションの開発IT企業での採用担当(HRBP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 - 経験・能力を考慮の上、決定します - ストックオプションの発行も検討
ポジション
担当者〜
仕事内容
家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか

- 会社のMVVや事業計画を理解した上での、あるべき組織像の構築
- またそれにあたっての戦略的な人員計画、組織開発のマイルストーン設定
- 立案した計画を実現していくための採用活動

この仕事で得られるもの

- 創業期の会社組織立ち上げに携わることができる
- スモールチームのため裁量をもって採用活動ができる
- 家族の暮らしを便利にするマインドを持った人材と関わることができる

大手銀行での市場部門における人事業務(人事企画・運営)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
着任後はグローバルマーケッツ部門全体の採用・育成・人事制度設計・運営等をメインに従事していただきます。具体的には、採用・研修関連のアレンジ、人事関連のデータ管理・分析、研修等資料作成、労務管理業務のサポート等を想定しています。経験に応じて、人事グループと連携しながら市場のプロを強化・育成する施策策定、社員との面談を通じたキャリア開発支援等も担っていただく職務です。(ご本人と事前に面談を重ね、任務は入社前に確定します)

独立系証券会社での採用・研修担当【未経験者可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 (20〜40時間分の固定残業手当含) ※年俸の1/12を月給として支給
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
・採用・研修業務
上記業務をメインとし、他の人事・総務業務の一部も担当して頂きます。

<当ポジションの魅力>
大手企業のように業務が縦割りになっていない為、人事総務業務を幅広く行うことができ、これまで経験したことがない業務についてもチャレンジ出来、経験を積むことが出来ます。
また転勤、異動がない為、長く人事総務業務に携わっていくことが出来ます。
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