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採用・教育研修の求人一覧

166

全166件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜700万円+残業+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
大手アドバイザリー会社の人事部門での下記業務
●労務企画・勤怠管理業務(福利厚生、賞罰、働き方改革への対応などを含む)
●その他、人事業務一般(人事関連研修企画・運営、採用業務支援、評価事務等)

※給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が処理するため、これらに関する社内取りまとめ及びベンダー管理に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【キャリアパス】
初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
部門を巻き込んだ採用戦略の立案と実行をお任せします。
(1)母集団形成
ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル促進、SNSや広告を用いた母集団形成の企画、実行を行います
(2)採用要件定義
部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成を行います。部門との協業が必要となります
(3)採用フロー管理
部門及び採用オペレーションチームと共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。
(4)選考プロセスの実施
書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います。

上記のプロセスのPDCAを回し、採用成功に向けた戦略企画実行を担当します。特にエンジニア、デザイナー部門については主体的にかかわっていただくことを想定しています。

<魅力>
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
グループの人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。
・グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進(求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など)
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善
・人材開発、組織開発制度の企画、運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(※前職、経験等を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
課長候補
仕事内容
2020年10月新会社設立、2021年1月サービスローンチの新会社。この半年で2名→30名まで人員拡大中。5年後を目途にIPOを目指し、150名規模まで人員拡大予定。
人事の採用、研修領域を中心に、一部総務領域の業務にも携わっていただきます。

●採用、研修
●入退社手続
●人事異動
●福利厚生(慶弔対応等)
●制度運用
●社内コミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
入社後当面の間は、当社システム部門の採用業務(新卒採用、キャリア採用のいずれか、もしくは両方)に携わっていただきます。
現在、新卒・キャリアとも採用人数の大幅拡大に向け様々な施策を検討しており、そのための増員募集となります。

○新卒採用業務
プロモーション企画、インターンシップ等の企画・運営、選考企画・運営、留学生/外国人新卒採用の企画・推進 など

○キャリア採用業務
プロモーション企画、転職イベントの出展企画・運営、選考企画・運営、転職エージェントの新規開拓・紐帯強化 など

※具体的な担当業務はご経験・適性を勘案し決定いたします
その後はご本人の希望と適性に応じて、人材育成業務や人事制度企画業務など他の人事/人材業務にチャレンジいただくことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、人事領域のゼネラリストとして課題解決に取り組める方を募集しています。

【具体的には】
・新卒向け研修の企画及び実行
・既存社員に対する階層別研修の企画及び実行
・社内サーベイの実施、結果分析及び改善施策検討及び実施
・定期評価の運用及び制度内容のブラッシュアップ
・各種人事制度企画
・中途採用
・既存業務の効率化
・海外HR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・スカウトメールの送付、対応
・採用候補者の対応(日程調整、進捗管理等)
・採用施策に関する業務( 集団形成、業務改善等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜アシスタントマネージャー
仕事内容
●管理部における人事業務
・人事管理(採用業務・人事評価等)
・労務管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフクラス
仕事内容
当社はグループ各社の持株会社として、グループ全体の人事/財務経理/経営戦略を担っております。
今回新しいメンバーとして加わっていただく方には、グループ会社も含めた新卒採用業務をご担当いただこうと考えています。

具体的には新卒採用における下記業務を担当いただきます。
・新卒採用の年間スケジュール策定
・採用広報
・経営陣や協力業者との調整、折衝
・各種調整業務(面接日程ほか)
・採用進捗管理/採用業務効率化
・その他事務作業 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフクラス
仕事内容
当社はグループ各社の持株会社として、グループ全体の人事/財務経理/経営戦略を担っております。
今回新しいメンバーとして加わっていただく方には、グループ会社も含めたキャリア(中途)採用業務をご担当いただこうと考えています。

具体的には、正社員/契約社員/アルバイト社員/派遣社員の採用、その他採用以外での人財確保(業務委託等)における下記業務を担当いただきます。

・採用ニーズの把握と人財要件のヒアリング、求人票の作成
・採用広報/母集団形成/スカウト
・人材紹介会社との調整、折衝
・各種調整業務(面接日程ほか)
・採用進捗管理/採用業務効率化
・その他事務作業  など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループリーダー
仕事内容
人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。
圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会に新しい価値をインパクトをもって提供したいと考えられている方を求めております。
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。

【業務内容】
・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案
・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
研究会の運営に関する以下の業務全般をお任せします。
1.研究会運営全般にわたるディレクション業務
2.開催に向けたスケジュール管理および調整
3.社内(コンサルタントほか関係者)のタスク管理
4.BPO(Business Process Outsourcing)先企業への業務発注
5.受講者対応(申込受付・出欠確認・各種ご案内など)
6.開催事前準備(会場手配・資料作成・機材の発送準備など)
  →資料の印刷や発送業務はBPO先企業に依頼しています。
7.社内外(コンサルタント・受講生・BPO先企業)との電話やメールやりとり 
8.その他研究会の運営品質向上に向けた取り組み
  (マニュアルやガイドラインの作成・更新など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:420万円〜650万円 (※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務内容】
100%:中途/経験者採用業務
・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理/要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討/提案
・ジョブディスクリプションの説明/周知、説明会/打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・Webサイト更新、インタビュー取りまとめ
・各種運用/手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター(アシスタント)がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します

【アピールポイント】
・一般的な管理部門ポジション全般を対象として、大量採用(200名以上/年)の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

【キャリアパス】
・(縦)チーム内での昇格(例:マネジャー)
・(横)他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
将来の部門責任者候補
仕事内容
【募集要項】
ビジネススクール 教務部シニアアソシエイト
※将来の部門長候補(学校運営、カリキュラム開発、学習・教育支援、学校経営)

【職務内容】
●業務内容詳細:
1) オンラインMBA課程のデリバリー(自社開発のオンライン学習プラットフォームを用いた授業の管理と運営)
2) カリキュラム開発(マーケットニーズの調査、カリキュラム及び科目の評価・分析・企画・改善活動)
3) 学生の学習支援とUX向上(各種学習データの分析、学生からの受講相談、その他学習支援施策の企画と実行)
4) 講師の指導支援(受講生による科目評価の分析とフィードバック、受講生学習状況のモニタリングと学習行動分析、シラバス及び講義資料の作成支援、講義映像の収録支援)
5) 修了生及び在校生コミュニティの活性化(イベントの企画運営、同窓会活動の支援)

【業務の特徴】
1) MBAプログラムのカリキュラム開発及び分析に関わることで、ビジネスパーソン向け教育プログラムの知見を得ることができます。
2) 一流のビジネスパーソンで構成される大学院の講師陣と共にビジネスパーソン教育に関わることで書籍や論文等からは得られないビジネスの要諦を直に学ぶことができます。
3) 修了生・在校生のコミュニティ活性化を通して、上昇志向とチャレンジ精神を持つMBAホルダーとのネットワークを築くことができます。
4) 今後より一層普及が見込まれるオンライン教育について、カリキュラムデザイン手法や受講生サポートの要諦等、大学院が15年培ってきたノウハウを業務を通して学ぶことができます。
5) 大学の経営に関わることができ、教育基本法で定める一条校特有のガバナンスや規制の知識と実務経験を得ることができます。
6) 大学経営だけでなく、グループ会社の国際バカロレア認証のインタナショナルスクールとの人材交流や協業を通して、グローバル基準の教育事業に関わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収目安:30歳400万円(残業代月20時間程度含む) 35歳500万円(残業代月20時間程度含む)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。
このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。

【業務内容】
下記業務のうち、1.をまずメインで担当いただき、将来的に2.も兼務担当いただきます。
ゆくゆくは各担当における企画業務、事業計画などリーダー業務を担っていただくことを期待しています。

1.キャリア採用関連業務(関連会社中心)
 採用手法の検討、応募受付、選考スケジュール設定、選考会準備、
 選考会対応、合否連絡等、応募者管理、人材紹介会社対応、報告書作成等

2.新卒採用支援関連業務の企画・推進(関連会社中心)
 関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務
 採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討等

<おすすめのポイント>
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
・グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
<採用戦略の企画立案・実行>
●経営方針・事業方針の理解
●人員計画のコントロール
●採用KPIの設定
●採用ブランディングの確立・発信 など
<採用広報>
●SNS等を活用した情報発信
●社員のインタビュー企画、発信
●会社説明会やエンジニアの勉強会など、採用イベントの企画、運営 など
<各種コミュニケーションにおけるリード役>
●社員と、ジョブディスクリプションの作成や採用関連のミーティング
●採用エージェントとのミーティング
●各種採用媒体の選定・運営
●リファラル制度の活性化 など
<採用オペレーション>
●業務効率化
●アウトソーシング先のコントロール
●日程調整、スカウト作成・送信 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
採用及びエンゲージメント、採用広報(マーケティング部との連携)を守備範囲として、企画から実行に至るまでを中心となり推進していただく重要なポジションです。

これまでのご経験に応じて、担当範囲やお任せする業務は相談しながら決めていきますが、ゆくゆくは本領域を一気通貫しリードしていただきたいと考えております。

●採用
新卒採用、中途採用、障がい者採用、タレント人材採用、採用広報業務全般において、採用戦略の企画立案と各種施策の実行、予算管理などご経験に応じた業務、成長されたい業務を幅広くお任せいたします。

「入社者のハッピーと採用に関わるすべての方々が主体的に動く採用活動」を目指しています!

●エンゲージメント
「社員のエンゲージメントを高める!この会社で働きたい!働き続けたい!」を創出することがミッションになります。

価値観、仕事観、人生観、生活環境、抱えている事情は社員一人ひとり異なります。その一つ一つにフォーカスし、問題や課題をすべて解決することはできません。しかし、社員と誠実に向き合い、耳を傾け、会社という立場ですべきことやできることを中長期視点で実行します。現状改善はもちろんですが、当社が目指す未来と価値観を丁寧にわかりやすく伝え、具現化していくための企画・実行により、当社の価値観を共感しお互いを尊重し、高め合えるような働きがいのある組織文化醸成を目指します!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事総務部における以下業務をお任せします。

入社直後は、
(1) 採用業務(新卒、中途)
(2) 能力開発(研修企画、新卒育成)
(3) 人事制度変更
(4) 働き方改革 
の担当業務におけるリーダー候補として活躍いただく予定です。

・新卒および中途採用計画の企画、立案、実行
・会社全体の研修計画の企画、立案、実行
・アワード運営
・人事制度(評価制度)改革
・働き方改革(時間及び場所)、レクリエーション 等

当社は金融業界にありながら自由な社風が特徴です。
また、新しいことにチャレンジができ、上司・同僚もサポートし合える職場環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア(新卒・中途)の採用業務全般をご担当いただきます。
・採用戦略の企画・立案、実行(全体戦略のほか、社内各部門との協議等含む)
・採用ブランディング施策に係る上流工程から、採用チャネル(人材紹介会社、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)活用までの母集団形成施策全般
・その他採用関連業務全般

●この仕事の魅力・やりがい
・人事採用担当としての全般的経験に加え、専門的人材たるシステムエンジニアの採用業務の経験を得ることができます
・社内外で広く業務に関与することができ、多種多様な経験を積むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
採用チームは対象組織内の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、組織を常に進化・拡大していくための採用戦略を責任もって実行しており、当該採用業務のアシスタント、コーディネーションなどをご対応頂きます。

●採用チームの採用関連業務サポート:
 ・面接のコーディネーション(エージェント、候補者、面接官との日時調整、会議室予約、来社対応、電話・メール対応、等)
 ・採用候補者のデータ管理(データベース・エクセルへの入力)
 ・採用イベント関連の補助(イベント準備および当日のアテンド)
●内定者に対するオンボーディング業務:
 ・入社手続きの対応(内定者とのやり取り、必要な手続きの実施、データベースへの登録・管理等)
 ・入社時研修サポート(オリエンテーションのアレンジ・サポート)
●その他:
 ・当初は雑務や単発業務、部分的業務が多くなると思いますが、状況をみていろいろお任せしていきたいと考えています。
 ・将来的にリクルーターを目指したい方については、リクルーター業務についても徐々に対応頂けるように支援・育成いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
医療の人や組織の課題解決を目的とした様々なサービスを提供している事業部にて、営業職育成担当を初めて募集します。

●職務内容
医師向けの転職支援、医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業を行っているコンサルタントの育成計画策定、研修企画、実行等を担当いただきます。

・入社初期研修の研修計画、実行、実行支援
・初期研修後〜一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修
・各グループの存在意義実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援

入社後の導入研修から、個人の営業目標を安定的に達成できるようになるまで、さらにはグループの存在意義・ミッションの実現をするコンサルタントの育成までを担っていただきます。

●ポジションの魅力
・エリアマネマネージャー、グループ責任者の目線を持って考える必要があるため、高い視座が身に付き、ビジネスパーソンとしてスキルアップができます。
・企画だけではなく実行までの業務を一貫して行うため、戦略を考え、人や組織を動かす力を身に着けることができます。
・100名を超える規模の組織に対して自身が立てた計画を実行していくため、影響度・貢献度の大きさを実感できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
主査
仕事内容
・中途採用プレゼンス向上に向けた対策立案検討業務
・人材紹介会社を通じた採用に関する業務
・ダイレクトリクルーティングに関連する業務
・リファラル採用に関する業務
・あるべき採用体制構築に向けた体制検討

●業務の魅力
・当社のスマートライフ事業における、事業部側の採用体制の構築&実践という新規プロジェクトに携わることができます。大規模な中途採用の取り組みに参画いただくことにより、採用担当者としてのスキルや専門性が高まります。
・当社が今後さらに発展させていく「スマートライフ事業」に対して、人事面から成長をサポートすることで、先進的なサービスや多様なスキルを持つ人材と触れ合うことが可能です。

●候補者へのメッセージ
当社は通信以外の事業も数多く手がけており、その仕事を担っているのが我々の部門です。
例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として投資し、育てている真っ最中です。
そのため、サービスの発展に向けて専門性の高い人材を大量に獲得することが我々の急務であり、その活動の仲間を求めています。

中途採用の体制構築に着手したばかりの今、色々と困難にぶつかることがあるかと思います。ただ、それを我々と一緒に乗り越えることが、あなたのキャリアにも、ドコモにとっても間違いなくプラスになると思います!ぜひ、我々と共に、当社のスマートライフ事業を支える中途採用活動にチャレンジしませんか!!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・中途採用進捗管理業務
・人材紹介会社を通じた採用に関する業務
・ダイレクトリクルーティングに関連する業務
・リファラル採用に関する業務

●業務の魅力
・当社のスマートライフ事業における、事業部側の採用体制の構築&実践という新規プロジェクトに携わることができます。大規模な中途採用の取り組みに参画いただくことにより、採用担当者としてのスキルや専門性が高まります。
・当社が今後さらに発展させていく「スマートライフ事業」に対して、人事面から成長をサポートすることで、先進的なサービスや多様なスキルを持つ人材と触れ合うことが可能です。

●候補者へのメッセージ
当社は通信以外の事業も数多く手がけており、その仕事を担っているのが我々の部門です。
例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として投資し、育てている真っ最中です。
そのため、サービスの発展に向けて専門性の高い人材を大量に獲得することが我々の急務であり、その活動の仲間を求めています。

中途採用の体制構築に着手したばかりの今、色々と困難にぶつかることがあるかと思います。ただ、それを我々と一緒に乗り越えることが、あなたのキャリアにも、ドコモにとっても間違いなくプラスになると思います!ぜひ、我々と共に、当社のスマートライフ事業を支える中途採用活動にチャレンジしませんか!!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート人材
仕事内容
<求人概要>
エキスパートリクルーティング(エキスパート人材のダイレクトリクルーティング)

・プロジェクトベースでのナレッジリクルーティング
クライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出します。プロジェクトに最適な専門家を限られた社内のデータベースから探すだけにとどまらず、外部のデータベースやビジネスSNS、グループ会社、パートナー企業経由など、様々なチャネルからピンポイントで探し出し、コンタクトを取り、弊社エキスパートとして登録誘致をしたうえでプロジェクトへのアサインをサポートします。

クライアントは、プロフェッショナルファーム(投資会社、コンサルティングファーム、シンクタンク)や、大手事業会社(広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど)の経営企画、新規事業担当、R&Dなどで、相談案件はコンサルティングプロジェクトや、新規事業、M&A、業務改革など、レガシー事業のDXから先端的なビジネストレンド、ニッチ領域まで幅広く様々です。

・プロジェクトに最適な人材の要件定義
クライアントのニーズに応えることのできるナレッジを持つ専門家は、「どのようなバックグラウンドか」「立ち位置」「ポジション」などの仮説を自ら立て、最適な要件を定義します。年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。

また、顕在化しているクライアントニーズだけでなく、今後成長が予想される注目領域を想定し、当該領域に知見を持つ専門家を探し出し、継続的にアプローチを続けることで、弊社エキスパートとして登録を推進していきます。

※海外の案件や海外人材のリクルーティングも増加を想定しており、英語や中国語なども経験により活かしていただくこともできます。

<やりがい>
・最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げることができる。

インターネットで検索しても獲得できない情報や世の中を大きく変えるニュースになる手前の案件に携わることができる特殊専門チームです。仕組み化だけでは実現できない針の穴を通すようなリクルーティングを仮説を持って取り組むことができ、難易度が高い一方で非日常感や知的探究心をくすぐられ、自らの視野の拡大や思考の深化など、経験の幅を広げることができます。

・リクルーティングだけでなくグループ間での連携企画にも携わることができる。

グループシナジーを活かし、経済情報プラットフォームとの法人向けサービス共同開発や経済ニュースメディアとのエキスパートデータベース共同開発を進めていく中で、経済情報プラットフォームの業界情報と経済ニュースメディアのニュース情報に専門家のナレッジ情報を組み合わせる連携企画にも携わることができます。たとえば、経済ニュースメディアのプロピッカー向けの企画など、グループシナジーを最大化するためには、どのような専門家のナレッジ情報が必要か、そのためにどのような専門家を弊社エキスパートとして誘致すべきかなどを企画/実行することができます。

・個人のナレッジ流通の橋渡しを通じて、新しい人のキャリアを作り出すことができる。

人のキャリアを開発する方法としての転職ではなく、価値ある知見を持つ個人をポジションベースではなくプロジェクトベースでマッチングさせることができます。転職とは異なる形態で個人の知見やナレッジに価値を生み出し、世の中に流通させるプラットフォームを構築していく支援を通じて、人の可能性を見出して社会に還元することで、経験知を個人の資産として人の活躍機会を広げていくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※業績賞与含む
ポジション
サブリーダー〜リーダー
仕事内容
●主な職務の目的
積極的な組織拡大と強化を進めるにあたり採用した人材をいかにオンボーディングし、早期にパフォーマンスを発揮いただくかが企業成長の肝となります。基盤を作った2020年を前提に、育成体系を整備し、組織をより一層筋肉質にしていくために増員します。加えて、この方には当社の派遣ビジネスにおける育成体系もお任せしたいと考えます。

・育成計画の立案
・代表や役員、現場(営業サイド)との連携
・リテンションに関わる施策
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携
・サクセッションマネジメント
・研修実施
・効果検証
・派遣スタッフの育成体系(派遣法関連)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
コーポレート・フロント部門中途採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。
・採用計画の立案、及び補佐業務
・採用活動を開始する部店の求めるニーズを正確に把握した上で募集を開始(募集要項の掲載等)
・採用ブランディング・マーケティング活動
・ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用した母集団の形成
・人材紹介エージェントとのやり取り含むベンダーマネジメント
・応募者の選定、面接
※これまでのご経験、スキル等をふまえて、担当部門を決めさせていただくことになります。

You will be responsible for (but not limited to);
・Hiring strategy (JD creation, close communication with the hiring managers, utilizing various hiring tools including direct sourcing options, etc.)
・Screening and interviews
・Offer meetings
・Vendor management
*Depending on the experiences and skills, your coverage will be determined.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:470万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務内容】
Mission&Visionの達成、事業の成長を後押しする優秀人材確保のため、経営直下の採用組織にて採用プロジェクトの中核を担っていただきます。

◆具体的な業務内容
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮し新卒採用または中途採用担当いずれかにアサイン、またお任せするミッション配分を決定します。

弊社採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

・採用プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
・採用ブランディング、広報活動
・人物要件定義、採用計画の立案〜実行、改善
・社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築(経営・部門・エージェント)
・求職者とのキャリア面談、選考業務
・入社後フォロー面談、パフォーマンス検証、分析や改善
・エンジニア採用広報、クロージング
・インターンシップやセミナー等、イベント業務の企画立案、実行


◆本ポジションの魅力
・採用は事業拡大のための重要ミッションと位置付けられており、経営・役員・部門長とのリレーション構築を積むことができます。
・23年にわたり培ってきた高い採用力を持つメガベンチャーから分社した会社になるため、そのノウハウを持ちながら、次のステージに向かって採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアなど新しい取り組みに挑戦できるチャンスです。
・データドリブンで分析/レポーティング、自ら戦略企画の機会が多く、裁量権の多い環境です。

◆キャリアパス
・希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業、開発部門への将来的なキャリアチェンジも可能です。
▼キャリアパス事例
1.採用のスペシャリスト
  ex)中途採用担当⇔新卒採用担当
2.人事としてのジェネラリスト
  ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当
3.マネジメント
  ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜770万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【職務内容】
Mission&Visionの達成、事業の成長を後押しする優秀人材確保のため、経営直下の採用組織にて採用プロジェクトの中核を担っていただきます。

◆具体的な業務内容
※ご本人の経験/スキル、適性を考慮し新卒採用または中途採用担当いずれかにアサイン、またお任せするミッション配分を決定します。

弊社採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの
一連のプロセスに携わっていただきます。
・採用プロジェクトの企画、プロジェクトマネジメント
・採用ブランディング、広報活動
・人物要件定義、採用計画の立案〜実行、改善
・社内外のカウンターパートとの連携、リレーション構築(経営・部門・エージェント)
・求職者とのキャリア面談、選考業務
・入社後フォロー面談、パフォーマンス検証、分析や改善
・エンジニア採用広報、クロージング
・インターンシップやセミナー等、イベント業務の企画立案、実行

◆本ポジションの魅力
・採用は事業拡大のための重要ミッションと位置付けられており、経営・役員・部門長とのリレーション構築を積むことができます。
・23年にわたり培ってきた高い採用力を持つメガベンチャーから分社した会社になるため、そのノウハウを持ちながら、次のステージに向かって採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディアなど新しい取り組みに挑戦できるチャンスです。
・データドリブンで分析/レポーティング、自ら戦略企画の機会が多く、裁量権の多い環境です。

◆キャリアパス
・希望次第ですが、採用業務を経験したのち、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントや営業、開発部門への将来的なキャリアチェンジも可能です。
▼キャリアパス事例
1.採用のスペシャリスト
  ex)中途採用担当⇔新卒採用担当
2.人事としてのジェネラリスト
  ex)中途採用担当→教育研修担当→制度企画担当
3.マネジメント
  ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※能力・経験により検討
ポジション
担当者
仕事内容
・採用業務(事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部)、制度企画(会社のルール・制度の構築・運用他)、庶務(各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等)

・広報部門の立ち上げ業務(ホームページ運用及びリニューアル、その他事業部ビジネスの広報強化)の推進

※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合がある
労務業務(社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円 ※業績賞与含む
ポジション
課長
仕事内容
【主な職務の目的】
今後も積極的に組織拡大と強化を進めるにあたり優秀な人材を採用するため、採用体制を強化するために人事採用マネージャーを新たに募集します。

【主な仕事の項目】
・採用計画の立案(母集団形成、インターンシップの運営等)
・代表や役員、現場(営業サイド)との連携
・面接、面談、内定後フォローの対応
・チームマネジメント
・外部コンサルとの連携
・採用手法のリデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※業績賞与含む
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【主な職務の目的】
現状、新卒採用においては媒体露出や逆求人がメインとなっており、どちらかと言えば受けの採用になってしまっております。各社が採用を強化する中において、採用競争力を担保するため攻めの採用を実施するため、これまでのKPI管理による採用に加え、よりマーケティング要素を加えた動きを展開していきたいと考えます。このポジションでは、デジタルやマーケティングという切り口から採用の総合力アップを実現する主担当して、採用ブランディングからデジタルの対応、SNSを含むチャネル展開を推進いただきたいと考えております。

【主な仕事の項目】
・採用計画の立案(母集団形成、インターンシップの運営等)
・社内(営業サイドをはじめとした他部署)との連携
・採用手法のリデザイン
・採用に関する数値分析(マーケティング)
・採用ブランディング企画
・SNS運用 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・当社が保有するビジネス動画コンテンツサービスのフロントエンド開発のリードを担当していただきます。
スクラムチーム内にいるバックエンドエンジニアと協力しながら、課題を自ら発見し、プロダクト改善を行っていただきます。
アーキテクチャは React / TypeScript + Apollo Client (GraphQL) + Rails + AWS です。主に担当するものは React / TypeScript + Apollo Client (GraphQL) です。

【魅力】
・ご自身でも開発したサービスでビジネスナレッジを学んでいただけます。ぜひ使ってみて、ご自身で改善を推進してください。
・フレックスタイム、リモートワーク、服装自由、自己啓発支援制度や当経営大学院への通学支援制度、海外留学制度等、自己成長を目指すエンジニアの方が働きやすい職場です。

【将来のキャリアイメージ】
エンジニアとしての専門性を高めながら、チームマネジメントや、プロダクトマネジャー等の道へと移行することもできます。フロントエンドエンジニアからUI/UXデザイナーへの転向をした方もいます。様々なキャリアの可能性があります。

【学歴】
高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
・社員のスキルデータおよび現場の課題(各種職種のプロとして不足しているスキルや知識)にあわせた育成プログラムの企画・立案
・育成プログラム提供手段(e-learning、研修会社委託、社内講師調整等)の検討と導入
・育成プログラムの周知、受講者募集・選定、当日の運営、実施後の効果測定/レポート

【業務の魅力】
・管理職を含む1,600名以上の社員を対象とした育成プログラムの提供という規模の大きな業務ができます。
・社員のスキルデータを元にした人材開発施策の設計など、職種別の専門性を強化するプログラムを検討・提供するプロセスを経て、人材開発領域の知見と経験がより広がります。
・当事業では、新たなビジネスを推進するプロフェッショナル人材の育成が急務です。従来にない着想や斬新な取組が求められているため、自身のアイディア等を果敢に試して頂ける環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ 420万円〜650万円 シニアスタッフ 500万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
●当社の研修運営領域を中心とした実務を担うポジションです。

●業務内容
100%:各種研修運営企画業務
・業務の担当領域は、研修業務を研修企画、研修運営と分類した時の研修運営領域です
・ 研修運営の中でも、実際の研修デリバリーは別チームにて対応しているので、デリバリーに至るまでの運営企画業務を担っていただきます
・具体的には、講師や受講者のアサイン調整、受講管理、研修資料作成補助などになります

●アピールポイント
・A&Aの研修はグループの中でも研修数(特にテクニカル研修)が多く、研修品質を担保した上で、効率的、効果的な研修運営が求められており、運営企画の重要性が高いです
・他のビジネスファンクションとの統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、研修企画業務を含む人材開発全般に関与していただくチャンスがあります

●キャリアパス
・チームリーダー
・人材開発マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション
応相談
仕事内容
●代理店向けトレーニング全般(自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等)
●新規登録代理店の育成、教育(OJT対応、顧客への訪問に同行し商談を行う)
●トレーニング、研修資料の立案・作成
●募集関連ツールの開発
●地方拠点の営業担当と連携し、拠点毎の課題感に合わせた研修を提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容
●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援(営業支援、教材開発支援、等)
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営(地方出張、休日出勤あり)

<キャリアアップ支援>
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容
デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか?
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー(PM)人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の実施運営などの業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収350〜800万円 ※等級ランク査定に応じてお支払いいたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社事業内容でご経験が最も活きるポジションで業務を行って頂きたいと思っております。

エンジニアリングコンサルタントについては、キャリア採用にて募集中の職種それぞれの業務内容をご確認ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:730万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
◆業務内容
キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。
・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理
・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行
・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行
・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積

◆ポイント
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織の組織課題に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

・B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。

またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。

・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
<ミッション>
事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、配下のメンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。
現状、組織のミッションは中途採用がメインとなりますが、組織の拡大を見据えて採用以外の定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。

<具体的な仕事内容>
●中途採用
・採 担当者と 緒に、事業 標の達成に向け人材要件定義、採用戦略の計画 案、実装
 -若手幹部候補の採用や、CxOなどの人材獲得
 -新たな採用手法の企画、検討

●組織マネジメント
・オンボーディングや組織活性、人材開発など企画、施策実行に向けた組織体制の構築
・10名程度のラインマネジメント
 -採 進捗の管理、アドバイス
 - 材育成、評価対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜663万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社中途採用グループが掲げる全体の戦略・実行までを、グループメンバーと共に伴走してご担当いただきます。

・中途採用に向けた戦略策定・実行
・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝
・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施
・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
・ATS、分析ツール等の整備 など

◆ポイント
組織の大きな変革期を、採用活動に留まらず、採用戦略・ブランディング構築といった幅広い業務を通じて経験し、自己成長に繋げることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。

<具体的には>
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用施策立案〜実行(リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント)
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー提案・刷新
・採用マーケティング(広報/ブランディング)
・採用における施策立案〜実行 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事マネージャーとして採用〜育成まで幅広い業務をお任せします。

・新卒・中途採用計画の企画・立案
・媒体、メディア、エージェント対応(選定/応募者対応)
・会社説明会、インターンシップ企画・運営
・社員研修手配 等

企業の『顔』となる採用担当をを募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜765万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志の採用を目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

具体的には、
・新卒採用の戦略立案、実行
・学生との面談、面接
・自社開催する採用セミナーやインターンシップ等の企画・登壇・運営
・パートナー企業や大学が主催するイベントへの登壇
・内定者研修の企画、運営
・新卒社員の入社後面談(3ヵ月後面談)の実施と本人、上長へのフィードバック
・採用サイトの企画、制作

主担当として、エンジニア採用をお任せする予定ですが、ご希望や適性をみて他職種の担当も検討させていただきます。

<今、抱えている課題>
ソーシャルエンタープライズである当社では、エンジニアのスキル、高いポテンシャルだけでなく、技術を用いて社会をよくしたいという強い想いが必要と考えています。
当社にフィットするエンジニアを採用するためには、既存の手法にとらわれず新しい発想で、国内外、学校種別を問わず多くの学生と出会い、学生の実現したい未来に寄り添いながら採用に導くことのできる方が必要です。

<入社後、お任せしたいこと>
・採用市況を鑑み各採用チャネルの選定から、いつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成を目指していただきます。
・既存の施策にとらわれず、各種採用イベントや自社説明会等の企画運営をお任せします。社内外の制作陣とツールの検討や制作の際のディレクションなど、幅広く企画業務をご担当いただきます。

<やりがい・魅力>
・創業社長をはじめとする経営陣たちとも密にコミュニケーションを取りながら、採用プランを0から企画し実行することで、経営視点を持ちながら企業の組織づくりに携わることができます。
・内定後の入社前研修の企画・実行や、入社後面談など、組織開発グループと連携することで、採用だけでなくオンボーディングまで携わることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニアに関わる採用広報関連業務を一貫してご担当いただく予定で、具体的には以下業務です。

・勉強会の主催や弊社エンジニアの登壇等の企画・実施
・採用関連イベントの企画・運営
・オウンドメディアの運営
・外部メディアを使ったエンジニアに関する情報発信のディレクション
・オウンドメディアや広報用の資料の管理

なお、ご経験と状況に応じて採用関連業務もおまかせする予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
IT系技術研修に関する企画・開発・運営・登壇・改善業務をお任せします。
まずは講師陣との調整や研修に関する社内周知等の運営業務から入っていただき、その後はご経験に応じて講師としての登壇や、企画・開発をお任せする予定です。

新卒向け技術研修等、一部外部に委託している研修はありますが、技術研修の多くは弊社のエンジニアが講師を担当しているため、調整や相談をしやすい環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 400万円〜600万円(経験、年齢による)
ポジション
担当者〜
仕事内容
問題解決力トレーニングプログラムにおいて、プログラムの企画開発

●詳細:

(1)個人向け・法人向けに提供する講座運営
‐オンラインキャンパスの設定・登録
‐受講生対応
‐講師との調整
‐当日の運営
‐フォローアップ

(2)新講座の企画・運営
‐講座の企画
‐具体的な運営プランの作成
‐講座の運営

(3)新コンテンツ開発・講師開拓 

●魅力:
(1)教育プログラムを創り、カタチにする楽しさがあります
(2)フラットな職場環境であるため、裁量権を持って働くことが出来ます
(3)自社教育サービスをご自身で学ぶことで更に成長できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜736万円
ポジション
担当者
仕事内容
全社のオンボーディング施策(新卒・中途ともに)の企画・開発・運用管理をお任せします。
具体的には
◇OFF-JTプログラムの企画・開発・実行
◇検討に当たり必要な社内外での情報収集
◇ベンダー管理
◇OFF-JTプログラムの提供(研修講師とのコミュニケーション・研修前後の受講者フォロー等)
◇実施したプログラムの効果測定、振り返り報告
◇プロジェクト(組織)管理業務 ※適正、能力などにより付加

◆ポイント
【影響範囲の大きな仕事です】
当社への新規入社者は、新卒・中途ともに全員オンボーディングプロジェクトの研修を受講いただきます。
また、今年度の組織統合や組織拡大に伴ってその重要性は非常に高まっており、経営、事業からの要望や期待も高まっているポジションです。

【こんな成長が得られます】
我々オンボーディングプロジェクトが企画実施する研修は、「ベンダーの既存研修パッケージを当てはめる」ではなく、基本的にはイチから課題設定を行いスクラッチで組み立てています。また、その課題設計もトップダウンでおろされるものではなく、実際のFactなどから考察を積み上げ、ボトムアップで汲み上げていくケースが中心です。難易度は高いものの、その分、ミッションを通じ人材開発のプロとしての経験や能力を獲得することができる仕事と環境です。

【キャリアやお任せする範囲】
経験、能力によっては、オンボーディングプロジェクトの全体統括を行うPMOミッションのアサインも検討します。個別研修の設計、運用業務に留まらず、より経営に近い視点で『当社におけるオンボーディングのあるべき姿』を描くスケールの大きなミッションを経験することができます。
決められた仕事だけでなく、成果次第で自分の成長やキャリアを作っていけるのが仕事の面白さであり、本ポジションでもそれが体現できます。