採用・教育研修の求人一覧

条件を指定して検索

42件が該当

おすすめ年齢
 
年収

すべて選択すべて解除

並び順:

1

銀行での人事担当(未経験可)

2017/03/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    日系金融機関の求人    銀行の求人    20代の求人    金融ITの求人    上場企業の求人    

WEB上でのショッピングサービスを主体としたベンチャー企業のリクルーティングリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 700万円
ポジション リーダー
仕事内容

◆リクルーティングリーダーの業務内容
・採用計画の進捗管理、施策立案・実行
・求人媒体各社・人材紹介エージェントとの商談・折衝
・面接候補者のアテンド業務・採用試験のセッティング
・採用における制度企画・運用

臨機応変に対応し、状況に応じた判断で優先順位を自ら決断し、行動できる方に適したポジションとなります。
多彩な業界の人材にアプローチしながら、自分の世界を広げることができ、自社ECサイトを運営する当社業務への理解を深めることでEC業界のビジネスパーソンとして成長できることも魅力の1つです。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    成長中の求人    20代の求人    30代の求人    

上場ITベンチャー企業の採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 330万円〜400万円
ポジション 担当者
仕事内容

(1)下記を中心とした新卒採用業務全般
・母集団形成に関する企画および実務
・会社説明会等の採用イベントの企画運営
・選考プロセスのコーディネート
・内定者フォロー〜入社に至るまでのプロセスに関する企画及び実務

(2)ご経験に応じて、中途採用に関する上記実務も担当していただきます。

※入社後は、経験を重ねるにしたがって業務の幅も広がっていきます。将来、人事業務全般を担い、経営にも積極的に関与できるようなレベルを目指す高い志を持った方を求めています。

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    20代の求人    上場予定の求人    

大手ネット系企業でのトラベル事業、海外拠点の人事管理職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 人事管理職
仕事内容

企業グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイト事業の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド(訪日観光)旅行の爆発的な市場成長、2020年オリンピックイヤー、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。その業界において、旅行客(Customer)、宿泊施設(Supplier)のベストマッチングを実現し、No.1 OTA (On-line Travel Agency)になるべく、更なる事業成長を目指しています。

トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。

トラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあります。また人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。


トラベル海外拠点の人事管理職
- トラベル事業の海外拠点に対して人事施策の実行、サービス提供を行います。(支社・支店所在地 : 台湾、韓国、香港、シンガポール、インドネシア、タイ、ベトナム、マレーシア、フィリピン、米国、フランス)
- 担当領域は、現地採用/現地社員評価/就業規則の整備/海外給与社保関連/報酬/福利厚生の調整/労務 等
- 各拠点の規模は大きくありませんが、それぞれの国の慣習や労働法に沿って対応していく必要があります。

関連する案件 人事管理職の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    上場予定の求人    上場企業の求人    

大手ネット系企業でのトラベル事業、タレントマネジメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

企業グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイト事業の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド(訪日観光)旅行の爆発的な市場成長、2020年オリンピックイヤー、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。その業界において、旅行客(Customer)、宿泊施設(Supplier)のベストマッチングを実現し、No.1 OTA (On-line Travel Agency)になるべく、更なる事業成長を目指しています。

トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。

トラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあります。また人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。

タレントマネジメント担当
- 適材適所""と従業員のエンゲージメントの実現を目的とします。
- 社内異動調整/従業員の状態把握/現場マネージャーやその部下に対するサポート、問題解決のアドバイス 等がメインタスクとなります。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    上場予定の求人    上場企業の求人    

大手ネット系企業でのトラベル事業担当、採用&人材開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

企業グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイト事業の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド(訪日観光)旅行の爆発的な市場成長、2020年オリンピックイヤー、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。その業界において、旅行客(Customer)、宿泊施設(Supplier)のベストマッチングを実現し、No.1 OTA (On-line Travel Agency)になるべく、更なる事業成長を目指しています。

トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。

トラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあります。また人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。

採用&人材開発
- 2−3名のスタッフで両方の職務を担当します。
- 採用では現場の人材ニーズに応じて求められる質と人数を満たす人材を採用する責任を持ちます。
- 人材開発では、対象毎に様々な研修を提供していきます。  
例)新卒研修/中途入社者研修/管理職研修/英語トレーニング 等

関連する案件 人事管理職の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    上場予定の求人    上場企業の求人    

日系大手証券会社の HR Advisor Support

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst / Associate
仕事内容

The HR Advisor support role supports senior HR Advisors who execute overall HR events, projects and supports employees on a day-to-day basis in an advisory capacity. This role works closely with the IB HR colleagues in various locations to deliver an exceptional level of service to Japan IB team in the areas of responsibility outlined below.

As a pro-active and results-driven HR Advisor support, the successful candidate will deliver on the objective of working with Investment Banking Japan on HR issues, and advising and implementing best HR practice consistent with Company policy and with the strategy of the business. He/she will report to the Senior HR Advisors in IB HRA team.

●Provide timely data updates on hires, resignations, leaves, transfers, and organizational changes
●Review and validate employee data with HR Data and Compensation teams
●Support on preparing necessary documentation and forms for hiring, resignations and relocations
●Provide HR data, reports and analyses to IB counterparts and HRAs as necessary
●Support Year End activities such as compensation and advancement, liaising with the global specialist teams as required
●Monitor progress on annual performance management processes and keep HRAs updated
●Take and respond to day-to-day inquiries from employees around benefits, policies and HR processes

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    日系金融機関の求人    証券会社の求人    大手の求人    上場企業の求人    20代の求人    30代の求人    

日系大手証券会社の Leadership & Development 研修運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション Associate
仕事内容

●人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、人材育成、評価・昇格、ダイバーシティ&インクルージョンなど、日本におけるホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要の達成を支援する人事戦略を担当しています。人事部のビジネスパートナーや海外オフィスののタレント・マネジメント・チームと密に連携しながら業務を行います
●タレント・マネジメント・チームにおいて、研修の運営や企画など人材育成の業務を担当します。人事部のビジネスパートナーや部門側のマネージャー、海外のタレント・マネジメント・チームと連携しながら、組織の人材育成戦略実現に向けて支援します。ニーズに沿った研修の企画、運営、講師など幅広い業務を担当するため、人材育成担当者として経験とスキルを強化することが可能です。

<日本語>
●人事部のビジネスパートナーや部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材育成戦略を実行する
●年間約80回/30種におよぶ自由選択制のリーダーシップ研修プログラムをチームメンバーと共に企画・運営し、一部の研修を講師として実施する
●リーダー育成プログラム、および女性管理職育成プログラム、グローバル人材交流プログラムなど、選抜制プログラムをグローバルに統一されたプログラムとして企画・運営する
●ベンダーや社内講師、国内および海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、研修運営計画の作成や当日の会場設営、講師や受講者の対応など、研修運営業務を幅広く担当する

<英語>
●Form collaborative relationships with Human Resources advisers and Business Partners in order to execute leadership development strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
●Conduct more than 30 leadership development programs which run about 120 times a year as a part of L&D team and facilitate a part of programs as an instructor
●Conduct programs for selected/targeted employees, such as leadership programs, mentoring programs for female managers, global collaboration programs as a part of L&D team by connecting with global counterparts to align programs, where possible
●Connect with vendors, internal facilitators and domestic/global counterparts to plan the logistics, setup training facilities to smoothly run the programs

関連する案件 採用・教育研修の求人    日系金融機関の求人    証券会社の求人    大手の求人    上場企業の求人    20代の求人    30代の求人    

日系大手証券会社の Leadership & Development 研修運営サポート

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst
仕事内容

●人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、人材育成、評価・昇格、ダイバーシティ&インクルージョンなど、日本におけるホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要の達成を支援する人事戦略を担当しています。人事部のビジネスパートナーや海外オフィスののタレント・マネジメント・チームと密に連携しながら業務を行います
●タレント・マネジメント・チームにおいて、研修の運営や企画など人材育成の業務を担当します。人事部のビジネスパートナーや部門側のマネージャー、海外のタレント・マネジメント・チームと連携しながら、組織の人材育成戦略実現に向けて支援します。ニーズに沿った研修の企画、運営、講師など幅広い業務を担当するため、人材育成担当者として経験とスキルを強化することが可能です。

<日本語>
●人事部のビジネスパートナーや部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材育成戦略を実行する
●年間約80回/30種におよぶ自由選択制のリーダーシップ研修プログラムをチームで運営する
●リーダー育成プログラム、および女性管理職育成プログラム、グローバル人材交流プログラムなど、選抜制プログラムをチームで運営し、グローバルに統一されたプログラムとして調整する
●自由選択制のリーダーシップ研修プログラムおよび女性管理職育成プログラム、グローバル人材交流プログラムなど、選抜制プログラムをチームで運営し、グローバルに統一されたプログラムとして調整する
●上記研修の登録・受講状況などを管理するグローバル・ラーニング・システムを担当する
●ベンダーや社内講師、国内および海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、研修運営計画の作成や当日の会場設営、講師や受講者の対応など、研修運営業務を幅広く担当する

<英語>
●Form collaborative relationships with Human Resources advisers and Business Partners in order to execute leadership development strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
●Conduct more than 30 leadership development programs which run about 80 times a year as a part of L&D team
●Conduct programs for selected/targeted employees, such as leadership programs, mentoring programs for female managers, global collaboration programs as a part of L&D team by connecting with global counterparts to align programs, where possible
●Manage the Global Learning system which manages registration and participants data for above training programs
●Connect with vendors, internal facilitators and domestic/global counterparts to plan the logistics, setup training facilities to smoothly run the programs

関連する案件 採用・教育研修の求人    日系金融機関の求人    証券会社の求人    大手の求人    上場企業の求人    20代の求人    30代の求人    

大手ポータルサイト会社の採用担当(東京)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

<主な業務>
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    上場企業の求人    

上流工程システム会社での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上、当社基準により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

持株会社の中途採用担当として、自社および子会社の中途採用業務を行って頂きます。
中途採用業務の範囲は以下のとおりです。

◆主な業務
・採用手法の企画立案(毎年15〜30人程を採用)
・媒体・紹介会社の選定、運用
・応募受付や日程調整、面接などの応募者対応
・あらたな採用手法の実施(リファラル、ダイレクト、ソーシャルリクルーティングなど)
・採用イベントの企画運営
・内定承諾率向上の改善施策の企画
・内定者フォロー
・リテンション施策の実施

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    上場企業の求人    成長中の求人    ITの求人    20代の求人    30代の求人    
公開求人

SBI損害保険株式会社
ダイレクト系損害保険会社の人事総務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜420万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ
仕事内容

総務業務、採用業務、給与・社会保険事務など長期的に総務人事業務全般をご担当いただきます。
<人事業務>
●採用、研修
●給与・社保
●社員の勤怠管理 など

<総務業務>
●株主総会事務
●危機管理
●資産管理
●リース管理 など

関連する案件 採用・教育研修の求人    総務の求人    日系金融機関の求人    損害保険の求人    独立系の求人    30代の求人    

人材ビジネス企業での事業企画・推進責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャークラス
仕事内容

●人材ビジネスを推進している中堅企業で、事業企画・推進を行っていただきます
●人材を採用する企業、大学、そして学生(第二新卒を含む)を対象としたビジネスです

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    成長中の求人    法人営業の求人    上場予定の求人    30代の求人    

大手医薬品開発支援企業での採用担当(スタッフ〜主任クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・年齢考慮、社内規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ〜主任クラス
仕事内容

【業務内容】
新卒、中途、海外採用の全プロセスに関わり、採用ニーズを達成させることを目的としており以下の業務内容を含んでいます。

●新卒採用にて母集団形成から入社までをフルサイクルで担当し、採用目標を達成させる。
●中途採用にて部門の採用ニーズの把握から入社までをフルサイクルで担当し、採用目標を達成させる。
●部門マネージャとの強固な信頼関係を構築し、採用ニーズの把握、コンサルティング、サポートを提供する。
●人材紹介エージェントとの関係を構築し、エンゲージメントを強化する。
●ダイレクトソーシングなど新しい採用チャネルを開発し実行する。

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    大手の求人    ベンチャーの求人    上場企業の求人    成長中の求人    

大手動画配信サービスの人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

・新卒採用全般
・中途採用全般
・人財育成
・人事制度運用
・労務
・その他、人事関連分野での課題発見、解決、社長特命案件の推進

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    

医療関連サービス会社での人事スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜)
ポジション スタッフ
仕事内容

【ミッション】
当社成長を促進するための人材戦略の実現

【担当業務】
●採用戦略の立案と遂行
●採用活動(中途/新卒)の実施全般
●人事制度構築
●評価制度運用と改善
●研修・教育の企画・実施
●その他人事全般
※グループ会社の人事をご担当いただく可能性もございます。

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    30代の求人    上場企業の求人    

大手医薬品開発支援企業での営業(人材紹介部門)【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務内容】
医療業界(製薬メーカー、病院等)に特化したクライアント(企業)への採用支援業務と求職者へのキャリアサポート業務をご担当いただきます。

●クライアント向けサービス
人材紹介サービスの提案や求人獲得、求職者のご紹介、採用手法の改善等、総合的なコンサルティング業務をご担当いただきます。

●求職者向けサービス
キャリアカウンセリングや案件紹介、面接アドバイス、入社までのサポート業務をご担当いただきます。

※クライアントと求職者の両面をご担当いただきます。

関連する案件 その他(事業会社)の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    大手の求人    

外資系大手生命保険会社での営業教育開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

営業社員のサポートをしていただきます。

●業界共通試験の運営
●社内試験の運営
●教育資料の審査・管理
●トレーニング教材やプログラム、ツールの開発
 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等)・管理
●営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等)

関連する案件 採用・教育研修の求人    外資系金融機関の求人    法人営業の求人    生命保険の求人    30代の求人    

生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜1000万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●同社の保険を販売する代理店への研修を担当して頂きます。
・生産性向上の為の営業研修
・コンプライアンス研修
・営業マナー研修 など
●研修体制強化に向けた仕組作りなどもご担当頂きます。

関連する案件 その他保険の求人    採用・教育研修の求人    日系金融機関の求人    生命保険の求人    法人営業の求人    

大手食品メーカーでの人材開発・組織開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜750万円(月30時間の残業時間想定、手当込み)
ポジション スタッフ〜係長
仕事内容

ホールディングスの人材開発・組織開発を担当いただきます。
●教育研修の企画・運営
●ダイバーシティ経営の推進
●社内広報資料の企画・発行
●組織開発関連業務

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    30代の求人    上場企業の求人    

独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事管理職の求人    日系金融機関の求人    運用会社の求人    投信投資顧問の求人    上場企業の求人    

大手証券会社でのインベストメントバンキング育成担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円前後を想定
ポジション アソシエイト
仕事内容

ジュニアバンカーの育成及び評価
具体的には、
・投資銀行部門(日本)の若手社員(Analyst、Associate)の育成
・上記社員に対するインタビュー、メンタリングの実施
・上記社員に対する昇格・評価・フィードバック
・育成プログラムの企画、運営(含む海外研修)
・海外拠点のProgram担当者との連携
・リソースマネージメント

関連する案件 採用・教育研修の求人    外資系金融機関の求人    投資銀行の求人    20代の求人    30代の求人    英語力を活かすの求人    

大手コンサルティングファームのグローバル事業企画スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【GSO組織概要】
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるコンサルティングサービスの需要は急激に高まっています。
国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるためには、どのようなビジネスの”カタチ”を実現すべきなのか。
その”カタチ”を事業計画へと落とし込み、推進・管理する部署がGlobal Strategy Officeです。

【職務内容】
下記の業務を推進するため、担当パートナー・マネージャーの指示に基づき、会議資料作成、会議設定、ディスカッション参加と議事録作成、進捗管理・課題管理等を行って頂きます。
・グローバル事業戦略立案・推進
・各海外事業領域における予算策定・実績管理・マネジメントレポーティング
・組織全体のグローバル対応力強化施策立案・推進
・その他マネジメント関連業務

関連する案件 採用・教育研修の求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    30代の求人    グローバルの求人    英語力を活かすの求人    大手の求人    

マンション・集合住宅修繕工事会社の人事(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●採用戦略の策定
●イベント等、選考企画の立案及び運営
●社内各部署との調整
●学生との面談対応 など

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    20代の求人    

大手ERPパッケージシステムメーカーでの採用担当(国内採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

採用活動のプランニングから実行までをお任せします。

●当社に必要な人材要件の定義、採用基準への落とし込み
●定義した人材がどこにいて(マーケティング)、どう採用するかといった戦略、採用計画の策定
●CEOへ自身の考えをプレゼンテーション、予算の獲得
●採用計画の実行、効果検証
●採用業務フローの整備、効率化、様々なデータから採用を論理化する試みなど

<配属チームの例:各チームのミッション>
中途採用チーム:広告やリファラル/ダイレクトリクルーティング等の手段を駆使し、当社が「今」欲しい人材を採用します。
スペシャリスト採用チーム:今年新しく発足したチーム。新卒採用市場から、開発・営業のスペシャリスト候補を採用します。
インターンシップチーム:日本で最も有名な当社のインターンシップをさらに変革し、採用の常識を壊す事に挑戦します。

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    20代の求人    成長中の求人    未経験の求人    上場企業の求人    

大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事(教育・研修)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

研修業務全般
●入社時研修プログラムの企画、実行
●入社時研修プログラムの運営
●研修生勤怠管理、進捗管理、報告資料作成
●配属先責任者との交渉 等

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    20代の求人    成長中の求人    上場企業の求人    

大手ERPパッケージシステムメーカーでの採用担当(海外採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

海外人材採用業務全般

●ミッションは、「全世界から優秀な人材を採用してくる」こと。
海外における採用人数は、数百名規模。
採用活動を行う国は、現在、アジア、北米、欧州等、10カ国以上の国で採用活動を実施しています。
採用計画から、候補者との接触、選考等、仕事内容は幅広く、
かつ、これまでの採用手法に捉われることなく、幅広く企画立案していただける方を求めております。

関連する案件 採用・教育研修の求人    海外人事の求人    事業会社の求人    20代の求人    成長中の求人    上場企業の求人    

スマートフォン向けアプリ開発企業での【コーポレート】採用責任者(ピープル・オペレーションズ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円/年(社内評価基準に従い決定)
ポジション 担当者
仕事内容

採用に関わる業務全般を、チームで協力して進めていきます。
広報、分析、スキルチェック、面接、フォロー、社内紹介活性化、などから得意分野を中心にお任せします。

採用を課題解決や事業推進の一つの選択肢として捉え、直面するであろう問題を事前に想定し、
イグニスグループの継続的成長のため、出来ることは全てやっていくという仕事です。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    SIerの求人    20代の求人    30代の求人    

生命保険会社での人事(採用・教育担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフまたはマネージャー
仕事内容

●採用業務全般(新卒・中途)のオペレーション及び企画立案
●教育・能力開発業務全般のオペレーション及び企画立案
●人員管理

関連する案件 採用・教育研修の求人    日系金融機関の求人    生命保険の求人    
公開求人

株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのキャリア採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ(マネージャー候補)
仕事内容

<具体的な仕事内容>
●採用ニーズのヒアリングと要件定義
●コンセプト設計、ブランディング
●採用戦略の立案および遂行
●取引先各社との折衝
●ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティング推進
●社内各部署との調整
●アシスタントのマネジメント

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    成長中の求人    上場企業の求人    20代の求人    30代の求人    
公開求人

株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ(マネージャー候補)
仕事内容

<具体的な仕事内容>
●コンセプト設計、ブランディング
●採用戦略の策定
●全国的な集客イベント等、選考企画の立案及び推進
●取引先各社との折衝
●社内各部署との調整
●内定者フォロー
●学生との面談対応
●アシスタントのマネジメント

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    成長中の求人    上場企業の求人    20代の求人    30代の求人    
公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事担当(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    20代の求人    30代の求人    成長中の求人    
公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    20代の求人    30代の求人    成長中の求人    

大手インターネット広告代理店の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般

人事戦略部の各機能(人事制度・採用・育成・評価)に対する企画運用業務のうち、一つもしくは複数を担当していただきます。短期的には教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていく予定です。

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    セールスの求人    20代の求人    上場企業の求人    

ブティック型投資銀行での人事業務全般

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円程度
ポジション 応相談
仕事内容

・採用業務(中途・新卒)
・トレーニングプログラムの企画
をはじめとし、ゆくゆくは人事制度企画運営などもお任せいたします。

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    ブティック型投資銀行の求人    30代の求人    英語力を活かすの求人    

広告代理店(上場企業)の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与 等

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    管理業務の求人    ベンチャーの求人    20代の求人    30代の求人    

医療関連サービス会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

● 担当業務
・ 採用(中途・新卒)の実施全般
・ 採用施策の企画立案・実施
・ 人事制度構築
・ 評価制度運用と改善
・ 研修・教育の企画・実施
・ その他、関連する業務全般

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    20代の求人    30代の求人    上場企業の求人    

上場マーケティングコミュニケーション企業の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮(イメージ400万円前後)
ポジション 担当
仕事内容

新卒採用業務をご担当いただきます。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    管理業務の求人    上場企業の求人    

日系生命保険会社での採用・研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署ミッション】
・人材育成、研修

【具体的な業務】
・社員研修立案・実施、新卒、キャリア入社時研修

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    日系金融機関の求人    生命保険の求人    

大手ITコンサルティング会社での教育・研修企画・運営スタッフ(教育チーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容の概要
・コンサルタント育成のための教育・研修のスタッフ(講師 兼 運用オペレーション)

●職務内容の詳細
 当社の教育・研修企画運営スタッフとして、新卒、キャリア入社者への研修企画・実行、また当社の次世代を担うコンサルタントに対する教育などを、企画から運営まで幅広く手掛けていただきます。入社されるタイミングにもよりますが、新卒あるいは中途入社者研修の運営に携わっていただく予定です。また、自らも研修講師の一員となることもありますので、単に企画だけではなく、自らが研修コンテンツを開発するまで幅広い業務に携わることが可能です。

関連する案件 ITコンサルタントの求人    採用・教育研修の求人    コンサルティングファームの求人    SIerの求人    大手の求人    上場企業の求人    20代の求人    30代の求人    

金融機関向けシステムソリューション開発会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキル・経験を勘案し個別に決定(イメージ:400万円〜800万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

●主に新卒採用、人財育成業務全般をご担当いただきます。

(1)新卒採用面接、会社説明会の実施
(2)内定者フォロー
(3)次年度採用計画の立案
(4)インターンシップの企画、運営
(5)内定者研修、新人研修の企画、運営

担当業務以外にも、
中途採用や人事制度企画運用といった
他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。

関連する案件 採用・教育研修の求人    コンサルティングファームの求人    金融ITの求人    

監査法人での人事スタッフ(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 賞与込400万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

●人事管理業務全般
(採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般)
※今回、採用業務をメインに考えています。

関連する案件 採用・教育研修の求人    労務管理・給与計算の求人    コンサルティングファームの求人    監査法人の求人    30代の求人    20代の求人    
全42件 1-42件目を表示中

1

採用・教育研修の求人を年収から探す

採用・教育研修の求人を企業の特徴から探す

注目のキーワード

金融業界の転職や求人をニーズに合わせた細かい条件で絞り検索することができます。

人気の求人一覧

金融業界の転職や求人をニーズに合わせた細かい条件で絞り検索することができます。

ページの先頭へ戻る