採用・教育研修の求人一覧

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での人事

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

採用、労務、教育研修、人事企画等、人事に係る業務を状況に応じて幅広くお任せします。

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大手通信サービスグループ企業での採用担当

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

新卒または中途採用をお任せいたします。業務内容はご経験を応じて、決定していきます。

【業務例】
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官(結果出し含む)、採用適性検査運営、最終面接調整(社内外共に)、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

ご経験に応じて、人事制度運営、労務業務などの業務をお任せする可能性もございます。
中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

【業務のやりがい】
・急成長の事業における組織の入口を担うため、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

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有力AIスタートアップでの採用マネージャー

2021/01/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

<主な仕事内容>
急成長中の会社を主に採用面から主導して支えていただきます。
弊社は中途、学生インターンの採用を行っているフェーズ(新卒は採用していない)です。
弊社ならではの採用手法を企画・確立し、採用計画の立案から実行まで一気通貫で担当いただくことが可能です。

<具体的な業務内容>
例えば以下のようなタスクを主導いただきます。
・採用戦略及び計画の立案・実行
・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行
・コーポレートサイトや募集媒体の企画・入稿・運営
・採用PR、イベント等の企画立案・実行
・書類選考
・候補者/エージェント等との問い合わせ対応、スカウト系媒体の活用他、コミュニケーションの主導
・面接・面談のアレンジ、候補者のフォロー。必要に応じて面談
・オファーレター作成から入社までのフォロー(結果として業務委託になるケースを含む)

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ダイレクト系損害保険会社でのHR recruiter & Organization developer

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

会社全体の組織開発及び人材獲得に関する業務を行って頂きます。

●Mid-careers recruitment
・ 特定の部門および部門のすべての採用プロセスを処理します(例:セールス&マーケティング、データ、リスク管理など)
・ 採用プロセス(JD、面接、オファーなど)について、すべての利害関係者(部門、採用エージェント、候補者)と連絡を取り、調整します。
・ 必要な事務処理(契約書など)の草案作成と管理

●New graduates recruitment
・ 技術部門の新卒者のすべての採用プロセスを処理します
・ 採用プロセス(ブリーフィングセッション、面接、フォローアップなど)について、部門と連絡を取り、調整します。
・ 必要な事務処理(契約書など)の草案作成と管理

●Management and recruitment of Haken (temporary staff) and fixed-term contractors
・ 派遣社員と定期請負業者の管理と採用
・ 採用エージェントとのコミュニケーションや面接など、派遣および定期請負業者のすべての採用プロセスを処理
・ すべての派遣および定期請負業者に関連する事項について、部門と連絡を取り、調整
・ 派遣および定期請負業者(シニア、障害者を含む)のリストを監視および更新
・ 必要な事務処理(契約書など)の草案作成と管理

●Direct recruiting
・ Direct recruitingの強化
・ SNS,WEB広報
・ 社員紹介、社内公募の活性化

●Manage budget
・ 予算策定、管理

●組織開発
・ 他本部の組織開発にあたり、採用及び退職勧奨まで社員のエンプロイージャーニーを管理、運営する

●労務管理
・ 労働当局への対応
・ 従業員代表者会議への対応
・ 労務事案、懲戒、褒賞への対応
・ HRホットライン窓口と運営

●健康・労働安全衛生管理に関する事項
・ 社員の心身の健康推進
・ 衛生委員会の運営
・ 健康診断、ストレスチェックの実施、結果管理
・ 社員のパフォーマンスマネジメントを管理、実行
・ 社内異動の管理、実行
・ 他本部と連携し、組織開発を担う

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不動産会社での人事

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収434万円〜700万円
ポジション 主任、係長クラス
仕事内容

●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務(社労士と連携) など

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業でのEthicsOfficeスタッフ

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜770万円
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

●Ethics活動の最前線で、担当P/Dとともに当社のEthics意識変革の企画にも参画し、実施状況管理の遂行を担うポジションです

●業務内容
40%:EIT(Ethics Incident Team)調査クローズ後の改善モニタリングの進捗管理
25%:Ethicsの改善施策の企画や施策進捗、状況把握、管理(報復モニタリング(評価やアサインなど)の状況、進捗確認、督促
20%:労務対応、懲戒処分に係る手続きのサポート
15%:Ethics Office活動の支援(新規企画検討、各種会議参加、メモ作成など)

●キャリアパス
・Ethicsや人事の企画、PMOなどのキャリア

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RPA分野における先端技術会社での人事リーダー

2021/01/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜630万円(賞与を除く)
ポジション リーダー
仕事内容

人事業務全般を担当いただきます。

・新卒・中途採用
・労務管理(勤怠、36協定、その他法令対応)
・社内教育(組織活性化を見据えた成長戦略の立案など)
・その他、人事庶務業務

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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

当グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech(金融)事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに当グループの経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略とともに新たなステージへ向けて動き出しております。

主力となるEC関連サービスの採用やグループ全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【具体的な仕事内容】
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】

当グループのこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での採用責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円
ポジション 責任者
仕事内容

【ミッション】
テック系SaaSの事業成長の肝である、優秀な人材の採用と、そのためのチーム組成を全てお任せできる方を探しています。

【具体的な業務内容】
・採用計画立案
・採用戦略決定
・採用チームのマネジメント(KPI管理、ピープルマネジメント)
・採用広報
・採用活動(面接、訴求)

【採用枠】
・CXO、マネージャー
・AI研究者、エンジニア、デザイナー
・マーケター、営業担当者
・弁護士、法務経験者等リーガルプロフェッショナル
・IPOチーム組成のためのコーポレートメンバー
・新卒(立ち上げ)

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ (監査法人、税理士法人 等)いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

【ここがポイント!】
週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!

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インターネットメディア企業でのエンジニア中途採用担当<人事本部>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収〜770万円 ※経験・能力・前職を考慮の上、決定
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容:
採用戦略立案から入社後フォローまで、中途採用に関わる業務の全般をお任せします。
適性にもよりますが、最初はエンジニア領域の採用業務をお任せする予定です。

●業務内容
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行(採用ブランディング・PRに関わる上流の施策から、ダイレクトリクルーティングなど採用ツール活用の検討など幅広く)
・応募〜入社決定に至るまでの実務
・入社者の入社後のフォロー
・その他、採用に関わる業務全般

●組織体制:
中途採用組織は、現在エンジニア・ビジネス・コーポレートと採用ポジションによって
チームが分かれています。エンジニア採用チームは3名で構成されています。

【業務の魅力】
役員、事業部長をはじめ、現場の責任者達と密に連携をしながら、
事業の成長を「採用」の観点から支えていくことができます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での採用担当(中途採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜650万円(平均残業時間を入れた理論値)※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

中途採用業務全般をご担当頂きます。主には以下の2つ。
・母集団形成:
事業のマネジャーや部長へ事業成長に必要な人材のヒアリングからスタートします。
スキルや人物面、どのような活躍を期待しているのか、何人いつまでに必要なのか、そのためには予算はいくら使ってよいのか、総合的に募集の企画を考えてもらいます。
もちろん必要に応じて媒体を出稿したり、リクルーティングサイトを活用するなど課題に応じた、企画提案もお任せします。母集団形成の良しあしによっては紹介会社への営業活動や、さらなる企画提案が必要となります。

・応募者対応:
応募いただいた候補者がなぜ転職したいのか、転職して何を求めているのか、弊社に入社していただくためにはどんな情報提供が必要なのか、書類選考からオファー面談までの間に、入社いただくために必要な情報取集をお任せします。
候補者と直接話すことはもちろん、面接官や紹介会社ともリレーションを図っていただきます。
最終取りまとめた情報をもって採用担当が入社決定のためのシナリオを描いていただきます。

●身につくスキル・経験値:
・人事部門としての採用業務全般のご経験
・人事、労務の知識
・経営や事業を対象にした施策の企画推進力
・自らの発想やアイディアを形にする力

●本ポジションの面白みは以下3点
・交渉相手は常に事業責任者
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。その為普段企画や提案をする相手は社長や執行役員といったマネジャー以上の役職者。
提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
・0から生み出す企画力
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていくために、チームで既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要になります。
採用チャネル、採用ターゲット、採用プロセス、様々な観点でこれまでのやり方に縛られず、色々と企画・トライすることで自社の採用力を高めていきます。
・採用プロセスを一気通貫で経験できる
母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当する事で、採用に関する様々な知見を得る事が出来ます。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人材開発企画職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます。

〜「働き方改革」の次は「学び方改革」です!
人生100年時代に、プロフェッショナルとして、一人の大人として、学び続け、成長し続ける人たち、組織を支援する、Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学習と成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

”育成”から”学習”へ
私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。

さまざまな強味を持ち合わせたメンバーが40名強集い、特に下記の3領域に力を入れています。

1.Onboarding Experienceの向上 − 当法人が好きになる入口のプロセス
2.各種プログラム品質の向上 − 研修から実践への転移支援
3.戦略プログラムの実践 − Digital Learning Platform の導入

扱う領域は、汎用スキルトレーニングと各部門で必要とされる専門スキルトレーニングに分かれますが、
最近では、働き方改革として「生産性向上」に繋がるようなDigital リテレシーを上げるための研修も様々検討されています。

●主な業務内容:
・各法人新人研修50名〜250名規模×4週間のプログラム企画と実行
・トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備
・受講促進施策の実行
・各法人の人財開発・組織開発系プログラム(1月, 2月, 5月~9月) 

●採用部門からのメッセージ
人と組織の持てる力を開花して応援するミッションを負ったチームです。

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大手企業に対して組み込みのコンサルティングを行う上場企業での人事/総務 実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸400万円〜700万円+業績連動賞与
ポジション 実務担当者
仕事内容

ご経験やスキルに応じて、人事を軸に採用をメインに総務といった管理本部の幅広い業務をお願いします。
将来性の高い当社で自らの成長やメンバーの育成など、管理本部の体制強化へ一緒に取り組んでください。

◇人事業務:新卒採用、中途採用、入社後フォロー、定着支援、人事制度運用、給与 計算補助、労務関連等

◇総務業務:社内環境整備、PC資産管理、社内システムの運用、契約書の保管、管理 

※採用業務以外は、ご経験と希望に応じてお任せ致します

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業での採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

キャリア採用を中心とした事業内人事業務に携わっていただきます。

<具体的な業務内容>
・担当範囲のキャリア採用施策立案〜実行
・採用広報コンテンツの企画
・事業視点での人事面での課題発見〜解決施策の立案・実行
・カルチャー浸透施策の立案・実行 など

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/テクニカル系研修領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援(営業支援、教材開発支援、等)
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営(地方出張、休日出勤あり)

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスディベロップメント部(IT・PM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか?
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー(PM)人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

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クラウド型人事労務管理サービス企業の採用人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆ミッション
当社の組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

◆業務内容
当社は今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
・当社の採用業務
 ・プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
 ・人員計画、母集団形成の企画/実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています。新卒採用は現在行っておりません
※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

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クラウド型人事労務管理サービス企業でのイネーブルメント・トレーニング・マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆ミッション
・セールスグループを中心にイネーブルメント(=営業力強化)させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する
・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う

◆業務内容
・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営
・マネージャーと帯同し、入社1 2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う
・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善

◆ポジションの魅力
・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション(関係者調整)をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる
・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる

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有名ゲーム会社での人事(採用スペシャリスト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

あなたの「これに自信がある」を売り込んでください

所属していただく人材開発チームでは主に、採用業務(採用戦略の策定・採用制度企画・実行)/教育研修に関する業務(研修企画・運営、キャリア開発)/定着管理/勤怠等の業務を行っております。

今回は主に中途採用カテゴリにおける採用企画、採用実務、管理業務を幅広くお任せできる方を募集致します。

市場動向、競合状況などを踏まえた戦略を立案し、採用手法やチャネルの選定、
説明会の運用や面接の実務の遂行、選考オペレーションなど、
採用戦略・実務・管理を一気通貫に行って頂きたいと考えております。
事業とも密接に関わりながら、自ら考える事、自ら動き実務を遂行頂ける方を求めております。
将来的には採用業務のみならず、研修企画などにも携わっていただくほか、組織全体の人事施策や人員計画の立案、組織開発など人事業務全般へ業務の幅を広げて頂ける事を期待しています。

事業戦略を実現すべく一緒にがんばりましょう。

●担当業務詳細
・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定
・就職・転職サイトやSNSなど採用チャネルの企画、構築、運用
・会社説明会の企画、運営
 (コンテンツの企画、説明会資料の作成、会場手配、受付対応)
・応募対応〜面接、内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理〜面接アレンジメント、社内調整などの進行管理業務
・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応
・採用関連データの作成、分析資料の作成、プレゼン資料の作成など。

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日本発の独立系コンサルティングファームでの採用スタッフ(新卒・キャリア採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸 400万円〜600万円を想定
ポジション 担当者
仕事内容

エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
(ご経験を踏まえ、担当して頂く領域を新卒採用メインまたはキャリア採用メインで分担して頂きます)

●業務詳細
 新卒採用:
 ・新卒採用における施策検討と実行、予算管理
 ・母集団形成、面接、媒体・エージェント対応
 ・社内面接担当者との連携
 ・内定者フォロー 等

 キャリア採用:
 ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理
 ・面接、エージェント対応
 ・社内各事業部責任者との連携
 ・内定者オファー面談 等

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スタートアップ新電力会社の人事(教育研修担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務の中でも弊社独自に取り組んでいる人事制度関連の業務を中心に社員教育・研修業務をお願いしたいと思っています。

弊社では、社員の成長をサポートするための取り組みとして、ライザップのような個人コーチ制度を設けており、各自が毎週振り返りを行い、その内容に対してフィードバックを行っています。
また、若手メンバー向けの研修や外国籍のメンバー向けの研修などを0→1で考えていただきたいと思っています。

〜具体的には〜
・人事制度の運用、推進 
・若手メンバー向け教育研修の構築、運用
・外国籍のメンバー向けの教育研修の構築、運用など

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新フランチャイズモデル企業での研修担当 (トレーニング・研修講師)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

加盟院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームで協力をして、各種研修や試験を成功に導き、ブランド全体のクオリティ向上に貢献します。

【具体的には】
◆仕事の考え方・カウンセリング・接客応対・施術に関する定期研修の企画・準備・運営
◆年に1度開催する、全加盟医院のスタッフが対象の認定試験「コンテスト」の企画・準備・運営
◆自社E-ラーニングシステムの運用とスタッフに対するフィードバック
◆マニュアル・テキスト改善
※研修内容は、接客接遇・ブランド理念浸透など多岐に渡ります。

【仕事の魅力】
研修を受けた歯科衛生士たちが店舗に戻り、自信を持った笑顔で業務に当たっていると話を聞くことも多くあります。大変やりがいや達成感を感じることができます。プロの教育担当者として、日本最大級の審美歯科ブランドを支え、人を育てる仕事です。

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有名ゲーム会社での人事(採用スペシャリスト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

所属していただく人材開発チームでは主に、採用業務(採用戦略の策定・採用制度企画・実行)/教育研修に関する業務(研修企画・運営、キャリア開発)/定着管理/勤怠等の業務を行っております。

今回は主に中途採用カテゴリにおける採用企画、採用実務、管理業務を幅広くお任せできる方を募集致します。



市場動向、競合状況などを踏まえた戦略を立案し、採用手法やチャネルの選定、
説明会の運用や面接の実務の遂行、選考オペレーションなど、
採用戦略・実務・管理を一気通貫に行って頂きたいと考えております。
事業とも密接に関わりながら、自ら考える事、自ら動き実務を遂行頂ける方を求めております。
将来的には採用業務のみならず、研修企画などにも携わっていただくほか、組織全体の人事施策や人員計画の立案、組織開発など人事業務全般へ業務の幅を広げて頂ける事を期待しています。


事業戦略を実現すべく一緒にがんばりましょう。

●担当業務詳細
・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定
・就職・転職サイトやSNSなど採用チャネルの企画、構築、運用
・会社説明会の企画、運営
 (コンテンツの企画、説明会資料の作成、会場手配、受付対応)
・応募対応〜面接、内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理〜面接アレンジメント、社内調整などの進行管理業務
・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応
・採用関連データの作成、分析資料の作成、プレゼン資料の作成など。

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美容医療口コミサイト運営会社の採用・研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験を考慮して決定(年収イメージ 400万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

美容医療口コミサイト運営大手の株式会社クインテットで、採用と社員研修をご担当いただきます。
将来的には勤怠管理、給与計算など労務もお任せします。

主にご担当いただく業務
●採用イベントの企画・運営
●ダイレクトリクルーティング採用の企画・運営
●選考過程の管理、面接実施等のオペレーション
●新卒および中途入社社員の研修、マネジメント研修等の社内研修制度設計・運営

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【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での人事部 人事本部 部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円 ※業績賞与含む
ポジション 部長
仕事内容

現在役員が人事部長を兼任しておりますが、経験豊富な方をお迎えし、人事部門のさらなる進化を図るために今回専任募集を開始します。第二の創業期フェーズである当社では、変化はつきもの。その時の変化に合わせ、ご自身の経験・ノウハウから型にはまらない最適な解決策を提案していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・組織戦略の策定と実行
・組織課題の抽出〜解決策の提示、実行
・経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画、運営
・各グループ(労務/制度企画/教育研修/サポート営業)の進捗管理、マネジメント

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【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での人事部 採用課 主任

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円 ※業績賞与含む
ポジション 主任
仕事内容

・採用計画の立案(母集団形成、インターンシップの運営等)
・代表や役員、現場(営業サイド)との連携
・面接、面談、内定後フォローの対応
・チームマネジメント
・外部コンサルとの連携
・採用手法のリデザイン

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外資大手バイアウトファンドでの人事担当(HRマネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●主な業務:タレントマネジメント、人材育成の企画・運営および採用オペレーションなど

・人材育成全般の品質・効果測定
-タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
-タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
-タレントマネジメントシステムの運用

・採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リー、実装
・人材育成戦略の策定、人材育成体系の整備・管理
・ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定

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【急募】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での新卒採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 470万円〜740万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と大手総合商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用〜入社までの一連の業務をご担当頂きます。

・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施
・グローバル採用プロセスの日本展開 等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行を行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。

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上場コンサルティングファームでの人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

●人事業務
 ※全ての業務は、当社単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。
 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。
・人事戦略立案
  −要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等
・採用、関連業務
  ー中途採用:戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、外部ベンダーマネジメント(契約管理、クオリティ管理)、等
   ※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。
・人材育成、関連業務
  −育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等
・Evaluation関連業務 ※サイクルは年2回
  −評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等
・組織活性化施策、関連業務
  −当社独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行

●人事部マネジャー業務
 ・メンバーマネジメント

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大手小売業での労務管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:350万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
●従業員からの労働環境に関する相談等を受けて労働環境の改善を行う部署です。
●また、グループ内の障がい者雇用の管理、促進を行う部署です。

【具体的な業務内容】
全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務をお任せします。
●従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善(ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等)
●労働組合の窓口
●労働法関連の届け出管理
●障がい者雇用の管理業務(ハローワークへの求人募集管理、面接アレンジ業務、入社手続き関連、障害者雇用状況報告書の作成・提出)
今の手法が絶対ではありません。
採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

【仕事のやりがい・面白さ】
従業員と会社との間でそれぞれの立場から問題の検討等を行うことになるため、様々な経験を積むことが可能です。
仕事を通してマネジメントはもちろん、今までの経験をフルに発揮でき、さらに成長できる環境があります。

【仕事の厳しさ】
業務を行うにあたって従業員側、会社側それぞれのバランス感覚が求められる業務です。
ひとつとして同じ案件はないため、多面的に調査、検討刷ることが求められます。

【入社後のキャリアステップ】
ご経験に合わせて、ご自身の得意分野から担当していただきます。
ゆくゆくは、リーダーとして部下をまとめていただけるポジションを目指してください。

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1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での採用マネジャー(候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度(経験に応じ。応相談)
ポジション マネジャー(候補)
仕事内容

●新卒採用
真の意味で志高く、当社理念への共感共鳴をしてくれる(単なる高学歴では無い)優秀学生を採用したい。
そのため、マスをターゲットとした採用活動では無く、狙いすました学生をピンポイントで採用していく、究極は「母集団の人数」=「採用(入社)人数」となるような採用活動を展開いただきます。

●中途採用
agentは勿論ですが、リファラルやダイレクトリクルーティング、Meet-upイベントなどあらゆるチャネルを駆使し、必要な人材をタイムリーに確保できる戦略的な採用活動を担って頂きます。
応募者を捌く「待ち」の採用活動では無く、当社を知らない方に知ってもらい、興味を持ってもらい、入社してもらう、そんな「攻め」採用活動を展開いただきます。
将来的にはタレントプールの構築も視野に入れています。

【ポジションの魅力】
・日本ではまだ黎明期にある再エネ事業を担う当社にて、いかにして優秀な人材を採用するのか、あらゆる角度・手法から検討し、戦略的な採用活動を行えます。
・自ら企画した案を、自らの手で実行して頂きます。大きな組織での歯車ではなく、メイン担当として「手触り感」をもち、業務を推進することが可能です。
・2017年に東証マザーズ上場、2018年に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来ます。

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新フランチャイズモデル企業での人事(歯科衛生士採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜 応相談
ポジション 担当者
仕事内容

歯科衛生士の採用戦略の立案から各種イベントの運営、医院とのマッチング及びフォローをお任せします。
全国に200医院を展開するホワイトエッセンスの採用本部として、ホワイトエッセンスで働く魅力を伝え、歯科衛生士の地位向上を叶えていく仕事です。
働く女性を応援したい、人を笑顔にする仕事がしたい、という方は大歓迎です。

【具体的な仕事内容】
・採用戦略の企画立案
・求人媒体の運用(原稿作成、スカウトメールの送付、応募者対応)
・各種セミナー、イベントの企画、運営
・歯科衛生や歯科医院とのコミュニケーション(要望のヒアリング・面接設定 等)
・SNSを中心としたデジタルマーケティング施策の運用
・新しい採用活動の企画、マーケティング、広報
・各種情報の進捗管理、分析といった事務業務

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大手小売業での数値管理部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:300万円〜550万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な業務内容】
●予算作成・実績管理 
●役員会議資料作成
●四半期資料作成
●管理会計・損益作成

【仕事のやりがい・面白さ】
●経営陣と直接関わることが多く勉強になる
●会社全体の方向性を示す重要なポジション

【他社との違い(差別化ポイント)】
●権限委譲(責任範囲)が明確
●意思決定のスピード感(提案→判断が早い)
●勤続年数に関わらない実力主義評価

【入社後のキャリアステップ】
●〜3ヶ月後:先輩社員に教わりながら業務習得
●〜半年後:習熟度に応じて狭い範囲の業務を任せる(徐々に範囲拡大)
●〜1年後:担当範囲の業務をほぼ全て担当してもらう

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大手ネット系企業での人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、リーダー候補
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜アシスタントマネージャー
仕事内容

●管理部における人事業務
・人事管理(採用業務・人事評価等)
・労務管理

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【急募】医療業界支援のリーディングカンパニーでの臨床工学技士(研修施設でのトレーナー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円 - 550万円
ポジション 担当者
仕事内容

内資大手医療機器メーカーの研修施設に常駐し、
お客様または社員に対するトレーニングを担当していただきます。
育成に関わる仕事であるため、やりがいを感じていただけます!

・社内技術者に向けたME機器の技術指導トレーニングの企画、実施、支援
・社内技術者に向けたME機器の適正使用トレーニングの企画、実施、支援
・技術マニュアルの整備

・研修施設における機器管理業務 ほか


1.月曜休館+土日いずれか、の週休二日制
2.所在地:神奈川県足柄上郡、(車通勤可能です。)

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BtoB市場開拓のベンチャーでの人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

少人数チームの中で、主に採用に関する業務を担当していただきます。
現状は中途採用がメインですが、今後新卒採用も実施予定です。

●具体的な業務の一例
・採用戦略立案
・人材要件定義
・母集団形成(マーケティング)
・選考対応(リクルーティング)
・入社後対応(オンボーディング)

●仕事のやりがい
IPOを目指すベンチャー企業での人事経験を得ることができます。
ビジョン実現に向けた、Valueドリブンの組織作りに挑戦することができます。
※入社後は、まず採用メインでのアサインとなりますが、ご本人のご意向も加味して他領域(人事・組織開発・労務など)へのキャリアパスもご相談させていただきます。

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 264万円〜360万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です!

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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大手コンサルティングファームでの新卒・中途採用業務(リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

弊社Talent team における新卒・中途採用業務(リクルーター)。
これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。

・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング

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大手決済代行サービス企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【概要】
人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
【新卒、中途採用】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのTalent Experience (人事)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者〜責任者
仕事内容

●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり(固定観念ありき)をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。

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インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのキャリアアドバイザー(新卒紹介)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜550万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション 担当者
仕事内容

2018年9月に立ち上がった新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。

・就職支援
学生にあった企業紹介からカウンセリングでの就活相談、ES添削、面接対策などのサポートを個別で徹底的にサポートします。

・新規イベント企画
IT企業を巻き込み、エンジニア採用イベントや交流会を企画運営していただきます。
現在はプログラミング教育事業等、複数のビジネスモデルを立ち上げており、成果を出せば誰でも新規イベントの施策立案や新しいサービス企画に携われる環境です。

・セミナー講師
エンジニア志望学生に向けてIT業界分析や就職に必要な成果物、スキルアップにおける各種セミナーを企画・実施して頂きます。

社会人1〜3年目が中心となり活躍している若いチームで、メンバーそれぞれが主体的に自己の成長と組織の変革、市場の創造に取り組んでいます。

●当ポジションの魅力
・最先端技術の知識習得
最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの知識が身につきます。
また、入社後オンラインのプログラミングスクールを受講したり、実際にエンジニアが使用しているツール理解を促進することを目的とした勉強会多数実施しています。

・課題解決力が身につく
クライアントが抱えている問題を明らかにし、クライアントと伴走しながら課題解決していく経験ができます。

・立ち上げフェーズに関わることができる
まだ立ち上げまもないチームの為、組織・サービスに関して0→1の経験を積むことができます。

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大手通信サービス会社での人事スタッフ<障がい者採用>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●子会社人事管理業務(子会社数社への兼務出向もございます)
 -人事データ管理(入退社、異動管理)
 -発令対応(異動情報集約、データ反映)
 -稟議対応、支払い処理
 -採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ
 -その他、人事庶務全般

●上記業務の本社人事管理業務のポジションもございます。

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

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【東京/熊本】エンジニアリング企業でのキャリア障がい者採用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収350〜800万円 ※等級ランク査定に応じてお支払いいたします
ポジション 担当者
仕事内容

当社事業内容でご経験が最も活きるポジションで業務を行って頂きたいと思っております。

エンジニアリングコンサルタントについては、キャリア採用にて募集中の職種それぞれの業務内容をご確認ください。

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【急募】有名人材系企業でのBPO常駐コンサルタント/業務構築コーディネーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円/年+インセンティブ(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

お客様社内で業務体制を構築し、業務運用・品質・人的リソースの運営管理までを一括して受託、マネジメントしていただく仕事となります。
人的リソースの提供のみならず、受託した業務の運用はもちろん、スケジュールと品質の管理・スタッフの労務管理・教育までを一括して行います。
また、弊社のBPOノウハウを駆使し、プロセス改善やツール導入など業務効率化・最適化をご提案します。
数億円規模のプロジェクトのため、数十名を率いてマネジメントを行いながら、お客様とのコミュニケーションも図っていくという難易度の高い仕事ではありますが、経営に近い環境であり、今後のキャリアに大きく貢献する経験が積めることをお約束します。

<担当プロジェクト例>
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター運営プロジェクト
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々。

採用領域のコンタクトセンターとしては国内でトップクラスの実績を誇っているセンターです。
※今後、官公庁案件なども着手する予定です。

【弊社の仲間として働いていただくベネフィット】
・事業内容
社会的ニーズが非常に高い、これからの「働き方」の見直しや企業の生産性向上、地方創生など、企業内部で抱える課題から、社会課題の解決まで牽引する、貢献性の高い事業に携わることができます。
・商材
人的リソース×テクノロジーという無形商材をどう商品化し、どう売っていくのか、やれることの幅が無限大です。お客様からの課題から出たひらめきが、そのまま商品や事業になる経験を得ることができます。
・リソースと権限
投資(ヒト/モノ/カネ)が大胆かつスピーディであり、大幅な権限移譲が可能です。
当然そこには責任も生まれますが、やらなかったということよりも、失敗のほうが評価される環境です。
・実績
一案件の規模が大きいため、社内の視聴率も高まります。今後のキャリアにプラスとなる実績がつくれる環境であることは間違いありません。

【弊社のBPO/RPO事業とは?】
BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)とは、経営資源の観点から戦略的に実施するアウトソーシングです。
経営陣やプロジェクト責任者と直接話し合い、経営資源の集中による競争力の強化、業務の効率化、コスト削減をはじめとして、様々な経営、組織課題を解決していきます。
大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、今回はそういった大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、成長組織の要となる案件に積極的に関わっていきたい方を募集しています。
弊社は、2019年現在、3000名を超える企業体となり、設立以来右肩上がりの成長を続けています。
その中でも弊社のRPO事業は150%の成長率を誇り、採用領域ではすでに業界トップクラス。しかし、まだまだ通過点に過ぎません。
人材会社という強みを活かし、働き方や社会に対する強い問題意識を持ち、人材サービスを主軸に、BPO、RPA等テクノロジーを活用した最先端のBPO領域へ、一層のサービス拡大を狙います。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での新卒 国内/海外採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの新卒採用をご担当いただきます。
ご経験によって、「国内採用」「海外採用」と担当が分かれます。

●主な業務内容:
  ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
  ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
  ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
  ・内定者フォロー

【海外採用担当の場合】(年に数回海外出張があります)
  ・海外新卒採用イベント参加
  ・欧米、アジア諸国のCampus Recruitingの実施

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

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国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(中途採用担当もしくは給与・労務担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜 615万円(主任)、〜 865万円(課長代理)
ポジション 主任〜課長代理クラス
仕事内容

候補者の方の適性に応じて、中途採用業務の企画〜オペレーションもしくは、給与・労務業務にまずは携わって頂きます。
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

1.中途採用担当の業務について
 ・計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。
 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定しております。

 ●中途採用担当の業務
  ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面接対応
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等

2.給与・労務担当の業務について
 ・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や施策の遂行を担うポジションです。
 ・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち2〜3程度でご担当いただき、その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。

 ●給与・労務担当の関連業務
  ・労務関連業務(勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等)
  ・給与計算業務(一部アウトソーシング)
  ・労働時間管理
  ・産業医関連業務
  ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託)

 ●当社の給与・労務関連業務の特徴
  業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。
  オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。

● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

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