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採用・教育研修の求人一覧

252

全252件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。

・人事部・総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案〜母集団形成〜実行
・各種人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度)の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
採用から組織・事業に携わり、AIを用いた社会課題解決に挑戦してくれる採用担当を募集しています。

本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら中途採用(ビジネス、エンジニア)を担当していただくポジションとなります。
当社は、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト、デザイナー、ITメガベンチャー出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員が集まるチームです。
社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。

●具体的な担当業務
・中途採用業務に関わる一連の業務
 1.エンジニア採用(SWEエンジニア、AIエンジニア、デザイナー、PM等)、
 2.ビジネス採用(コンサルタント、マーケティング、PdM、カスタマーサクセス等)
 上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。
・現場からポジションのヒアリングを実施しJD作成、媒体選定、採用ストーリー設計/実施
・カジュアル面談、面接、等での候補者のアトラクト
・エージェントとの適切なコミュニケーション
・目標達成に必要なKPIの設定、その他採用に必要な各種施策の実施

●貴方が得られること
・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・IPO前後での組織課題に向き合う経験
・海外子会社/JVの設立、採用経験
・尊敬するWizard(社内の優秀なスタッフ)と課題に向き合い達成していく経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
採用から組織・事業に携わり、AIを用いた社会課題解決に挑戦してくれる採用担当を募集しています。

本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら組織開発・中途採用・新卒採用活動を担当していただくポジションとなります。(IPO及び事業拡大により募集を開始したポジションになります。)
当社は、AIを使った社会課題解決を目指し、エンジニア・戦略コンサル・プロダクトマネージャー・デザイナー・介護士や看護師などのドメインスペシャリストなど様々なバックグラウンドを持った国内外のメンバーが集まるチームです。
IPO後も社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。

●具体的な担当業務
当社もしくは子会社の採用責任者を担当して頂きます。

・HRBP(組織開発、採用スケーラビリティ戦略)
・中途採用業務
 1.エンジニア採用(SWEエンジニア、AIエンジニア、デザイナー、PM等)、
 2.ビジネス採用(AIコンサルタント、BizDev、マーケティング、PdM、CS等)
 中途採用業務のうち上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。
・新卒採用の企画立ち上げ、実施
・採用プロセスのAI化(自社プロダクトを生かしたPoC)

●貴方が得られること
・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・IPO前後での組織課題に向き合う経験
・海外子会社/JVの設立、採用経験
・尊敬するWizard(社内の優秀なスタッフ)と課題に向き合い達成していく経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,008万円
ポジション
担当者
仕事内容
・役員/マネージャー陣との要件定義、戦略立案
・母集団形成施策の企画、運用(各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティングなど)
・候補者フォロー(応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など)
・新施策の立案と実行、効果検証(セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など)
・新卒採用全体のKPI管理、予算管理
・AI・機械学習などの技術を用いた採用プロセスのイノベーション

●やりがい
・次世代幹部候補となる/好きなことで突き抜ける力をもつ新卒社員の採用活動を行えます。
・中長期的にご希望があれば、新卒採用業務の他にも、中途採用、採用広報、社内コミュニケーション施策など、幅広い業務に関わっていくことが可能です。しっかりと厚みを持った人事としてのキャリア構築ができる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら中途採用(エンジニアもしくはビジネス)を担当していただくポジションとなります。
当社は、エンジニア・戦略コンサル・介護士や看護師などのドメインスペシャリスト、デザイナー、ITメガベンチャー出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員が集まるチームです。
社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。

●具体的な担当業務
・中途採用業務に関わる一連の業務
 1.エンジニア採用(ソフトウェアエンジニア、機械学習(AI)エンジニア、デザイナー、DevOps等)、
 2.ビジネス採用(コンサルタント、マーケティング、PdM、カスタマーサクセス等)
 上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。

・現場からポジションのヒアリングを実施しJD作成、媒体選定、採用ストーリー設計/実施
・カジュアル面談、面接、等での候補者のアトラクト
・エージェントとの適切なコミュニケーション
・目標達成に必要なKPIの設定、その他採用に必要な各種施策の実施

●貴方が得られること
・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験
・IPO前後での組織課題に向き合う経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
80%:採用オペレーション全般
・日程調整
・選考連絡
・オファーレター作成等
・エージェントコミュニケーション

20%:業務プロセス改善
・採用プロセスの高度化や効率化に向けた、よりミスが起きない方法や、より効率を高める方法の企画検討、実行
・人材育成等のオペレーション

●アピールポイント
・50〜60名/年の採用規模の中途採用業務に関与できます
・リクルーターとオペレーターのペアで業務を行っており、今回はオペレーターの募集となります
・目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みが実現可能なフィールドがあります

●キャリアパス
・他法人の中途採用担当
・中途採用チームのマネジャー
・採用のディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア採用担当として、戦略立案から実行までを担っていただきます。

・エンジニア採用戦略/採用計画の立案
・母集団形成から入社までの施策立案および実行
・候補者体験向上のための施策立および実行
・テックブランディングおよび技術広報

CTOやEMと密なコミュニケーションを取り、エンジニア組織にdeep diveしながら推進していただきます。
当社のエンジニア採用の特徴として、転職顕在層だけでなく、転職潜在層を意識した採用活動を行っていただくため、ただ採用手法を磨くだけでなく、中長期での採用競争力を身につける根幹を担っていただきます。
別途立ち上げを検討している新卒エンジニア採用にも関わって頂く可能性があります。

●このポジションの魅力
(1) ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズ
スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、60億円以上の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています
(2) メタバース黎明期の市場爆発に立ち会うことができる刺激的なポジション
「ゲーム x コミュニケーション」という未開拓の領域へ挑戦する事業に「人材」という側面で貢献することができます。
(3) 「わかりあいの文化」の浸透
わかりあいを大切にしており、心理的安全性の高い環境で業務をすることができます。
(4) 全社採用の文化
代表を含めた経営陣を筆頭に、採用や組織には強いこだわりをもっているため、 採用活動に協力的な社風です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円〜1000万円 (年俸制で12分割を毎月支給)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。
経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。
直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。

【業務内容】
・採用に関する管理全般(現状中途採用のみ)
・採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
・採用広報の企画と実行
・各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜790万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
陸上風力発電プロジェクトの企画・開発をリードするマネージャーを募集しています。プロジェクトの開発担当、エンジニア・コンサルタント、地域、行政、工事関係者等のあらゆる関係者を巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進・統括していただきます。具体的には、下記の業務を行っていただきます。

また適正を踏まえつつ、管理職としてグループリーダー等の幹部としての役割を担うことも期待されます。

開発段階(自らリード)
開発候補サイトの発掘(適地抽出、現地調査、風況観測・シミュレーション手配、風車仮配置の検討 等)、地権者・地域、行政との協議・交渉
事業化に必要な調査(風況観測、環境影響評価、設計等)の立案、許認可申請、折衝、開発工程策定、進捗管理、予算管理、概算事業費・事業計画策定 等
設計段階(エンジニアやコンサルタントと協働)
基本設計・許認可対応のためのコンサルタント選定・監理、
基本設計の確認・承認、概算事業費積算の確認・承認、風車メーカー、各種工事業者の選定、電力会社との系統連系手続き 等
資金調達段階(自らリード)
投資家、銀行との投融資、パートナーシップにかかる契約、アセットマネジメント 等
施工段階(エンジニアやコンサルタントと協働)
事業主としてのプロジェクトマネジメント、土木ほか各種工事業者や風車メーカーとの協議・調整 等
運用段階(エンジニアやコンサルタントと協働)
運営保守計画の策定、実施監理、アセットマネージャーとしての運営管理 等
事業部運営(社内・部内メンバーと協働)
中期経営計画の策定、実行管理
社内・社外関係者とのネットワーキング
採用、若手育成 等


【業務の魅力】
世界及び日本のエネルギー問題と同時に、風力発電を通して地域の課題解決に貢献できます。
陸上風力発電に初期段階から建設・運用段階まで、一気通貫で主体的に関与できます。社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトの事業化をリードしていくダイナミックな仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
チームリーダー・マネージャーのサポートのもと、以下の業務を担当していただきます。
人事業務という特性上、俯瞰的な視点を持ち、全社的に影響のある施策を実施いただけるキャリアアップにつながるポジションです。

【本社の人材開発】 
(1)新卒採用/中途採用(母集団形成-説明会・イベントの実施、選考プロセスの運用・管理、内定から入社までのフォロー施策の実施)
(2)社員トレーニング(新卒入社社員研修/選抜研修/階層別研修/自己啓発研修の企画・運営管理、業界共通試験の運用管理および表彰制度の企画・運営管理)

※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については人事制度運用・企画、労務などがあります。

職務の魅力:組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。役員層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

<人材開発プログラムの一例>
・階層別研修(経営層〜現場マネジャー)
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

<将来的には…>
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ:エンジニア職掌の人材開発領域、若手層(ジュニアグレード層)の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ:経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域(育成領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。
現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。

【業務例】
・エージェント管理(打ち合わせや説明会の開催等)
・媒体の選定 運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・選考の管理(書類選考〜面接調整〜進捗管理)
・オファー後 入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー)
・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画〜運営等)
・エンジニア採用の企画 運営
・新卒採用の企画〜実行
・インターン採用の企画〜実行
・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案〜実行

【キャリアパス】
入口は採用業務をご担当頂く想定ですが、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事領域に幅広く携わって頂くことも可能です。
急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。

【業務の魅力】
・急成長中の組織に携われる
2020年は50名超、2021年は120名超、2022年はさらにこれを超える規模の採用活動を予定しています。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。

・主体性を持って働ける
べンチャーフェーズで整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用:中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修:全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用:中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修:全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・外部調達:外部協力会社様との折衝から契約締結・管理業務をリードしていただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
人材開発部採用グループは、人事部門に所属しており、当社の新卒・中途採用業務を行っております。とりわけホールセール、コーポレート部門では、専門性の高い即戦力人材/優秀な人材獲得のため、中途採用に力を入れており、中途採用担当を募集します。
チームは現在7名で、お互いが助け合いボリュームある採用案件を対応しています。

Talent Acquisition Group at Our Company is responsible for both new grads and lateral recruitment for Nomura Securities Japan. The lateral recruitment team is looking for a new member to support the strategic hiring demands that are on the rise.
There are 7 in the team and we all work and support each other to meet the high volume business needs.

●Responsibilities
ホールセール、コーポレート部門中途採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。
・採用活動準備 (JDの掲載、採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、アドバイス)
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接
・オファーにかかる事項(オファー条件の提示、問い合わせ対応等)
・人材紹介エージェントとのやり取り
※これまでのご経験、スキル等をふまえて、担当部門を決めさせていただくことになります。

●You will be responsible for (but not limited to)
・Hiring strategy (JD creation, close communication with the hiring managers, utilizing various hiring tools including direct sourcing options, etc.)
・Screening and interviews
・Offer meetings
・Vendor management
*Depending on the experiences and skills, your coverage will be determined.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
子会社のバックオフィス業務全般を担っていただきます。

<業務内容>
総務人事を中心に管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
親会社との連携のもと、総務・人事関連業務を中心に管理業務を幅広くリードしていただきます。

・採用
・規程等の改廃
・労務管理
・契約管理
・当局への届出・申請
・取締役会等の運営 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 600万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
所属部署のミッション:自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくりを実現する。

職務内容【主な業務】
【主な業務】
・中途採用業務(採用および要員計画の進捗管理)を中心に人事に関わる企画業務全般(人事評価、教育、エンゲージメントなど)に幅広く携わって頂きます。

【具体的には】
・中途採用(採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等)
・要員計画(要員予算)の進捗管理
・その他、人事業務のご経験に応じた職務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【主な職務の目的】
今後も積極的に組織拡大と強化を進めるにあたり優秀な人材を採用することが必要となります。より一層採用体制を強化するために人事採用担当(中途採用ポジション)を新たに募集します。

【主な仕事の項目】
・採用目標に対する打ち手の実行
・現場(営業サイド)との連携
・面接、面談、内定後フォローの対応
・チームマネジメント(人により)
・媒体コントロール
・エージェントコミュニケーション
・採用手法のリデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円 ※ご経験・スキルを考慮し決定いたします。
ポジション
シニアスタッフ(L〜主任)
仕事内容
【主な職務の目的】
今後も積極的に組織拡大と強化を進めるにあたり優秀な人材を採用することが必要となります。より一層採用体制を強化するために人事採用担当(新卒採用ポジション)を新たに募集します。

【主な仕事の項目】
・採用目標に対する打ち手の実行
・面接、面談、内定後フォローの対応
・インターンシップの企画、実施
・チームマネジメント(人により)
・媒体コントロール
・エージェントコミュニケーション
・採用手法のリデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<役職なし〜主任> 500万円〜750万円 <課長代理〜課長クラス> 750万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社統合に向けた採用計画、プロセス設計等に関わる業務を、管理職(もしくは管理職候補)としてリード頂きます。特にキャリア採用を中心に、採用戦略の立案と各種メディア活用、あわせて採用ブランディング強化にも取り組んで頂く予定です。

●具体的な業務内容
・採用計画立案と実行リード
・採用年間予算確保設計
・採用プロセスの設計(メディア等の手法選定の他、経営統合に向けた採用プロセス整備を含む)
・各種選考活動
・メンバー育成/採用チーム運営 他

●やりがい/魅力
経営統合という変革期において、人事領域から組織の土台を支える重要な役割を担える事、またゼロから立ち上げフェーズに携わるという点で裁量をもって取り組める事が大きな魅力点です。
また、社内でも採用活動に対する期待は高い為、経営層との接点も多く、社内の様々な部署と連携をする機会も御座いますので、広い視野で取り組んで頂けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●グループ人事部門における研修システム・インフラの企画立案・予算管理および各種運用
●グループ人事部門におけるHR Tech活用/データマネジメントの計画立案・導入推進

<具体的なプロジェクト>
●グループ研修システムのグループ展開、システムレベルアップ、セキュリティ強化
●研修インフラの高度化としてスキルチェックシステムの仕組み高度化他、各種インフラ強化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・中途採用(候補者サーチ、エージェント折衝、面接等)
・人事管理(採用、異動、休職、退職、勤怠、安全衛生、福利厚生、派遣社員等)
・人事事務(データ作成、管理、文書作成等)
・研修(計画立案、研修実施、効果測定等)
・企画(ダイバーシティー、健康経営、人事制度、就業規則等)
・給与、社会保険事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜600万円+賞与+残業
ポジション
担当者
仕事内容
●みんなの銀行の今後の持続的な成長実現に向けた重要課題である「体制づくり(採用)」と「活躍を支える仕組み(制度)」について、その企画から実際の運用までを担う人財を募集しています。
・当行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくため、幅広い領域にチャレンジできる機会等、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
・経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」に向けた各種取り組みを一緒に考え、スピード感もって実行していける方を歓迎します。

<業務内容>
●新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画と実行
●「エンプロイーサクセス」実現に向けた各種制度企画とその運用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1,100万円〜1,300万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。
経営戦略・事業戦略(当社では主に投資戦略)を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。

また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面(リクルーティング、組織構築支援など)の整備に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate〜 Supervising Associate
仕事内容
●リージョン採用ブランディング戦略策定・遂行
・中長期での社全体の採用ブランディング戦略の企画・遂行(外部パートナーや他部署と連携をしながら業務を遂行致します。特に、企画の推進をお願いしたいと思います)
・外部メディアへのマーケティング戦略の企画・立案、運用。
・全社的な採用イベントの企画・実行(主に新卒を想定。キャリアフォーラムや合同入社式等含む)
・対大学向けの戦略的なブランディング施策の展開。
・各施策の効果検証および次の施策の提案。

●デジタルマーケティング戦略策定遂行
・SNSや新規メディアを活用したデジタルマーケティング施策の遂行
・先進的な採用コミュニケーションツールの開発(オンラインブローシャ―や先進的な動画等)
・各施策の効果検証および次の施策の提案

※今までのご経験を踏まえて、上記の職務内容の中からいくつかの領域をリードいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
ご入社後は、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務全般をお任せします。
当社のビジネスにおいて、人材採用の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略を立案・実行し、高レベルでマッチする人材の採用をお願いします。
採用業務をエントリーに、人材開発、組織開発などをカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。(アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます)


具体的な業務としては、ご経験やお強みに合わせて新卒採用または中途採用をご担当いただき、まずは、採用がコア業務となりますが、人材開発(育成)ほか人事関連業務についてもご担当、ご対応いただきたいと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
メンバー〜主任クラス
仕事内容
人事領域(採用・評価・制度企画等)において、ご経験およびご志向に応じた業務をお任せいたします。

<具体的な業務>
・採用業務(新卒/中途)
 −要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
 −外部リソース、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
 −ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル

・評価業務
 −評価運営業務(評価システムを活用した業績評価、能力/役割行動評価、キャリア面談の実施)
 −人事評価会議の事務局運営および関連資料の作成
 −評価傾向等の振り返りと課題抽出のPDCAサイクル、評価者研修への連携

・人事制度/施策の企画・運用業務
 −等級・報酬・評価制度の改定、関連規程・基準の改廃
 −人事施策の運用、全社・各部門に対するFB、および結果に対応する改善施策の立案実行
 −従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
  (施策例:1on1、エンゲージメントサーベイ、アンコンシャスバイアス、全社員人事面談、社内公募制度等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
エリアマネージャー
仕事内容
小中学校事業本部の人財サポート課に所属いただき、当社のICT支援員(ICTサポータ)の働き方や生産性を改善するための企画立案や、研修を設計する業務をお任せします。

具体的な業務は下記を想定しています。

●サポータマネジメント:全国におよそ1,000名いらっしゃるサポータをフォローする、一部エリア責任者としての活躍を期待しています。教育委員会及び各小中学校や先生方の目標実現・課題解決に向けて、ICTサポート組織の在り方・進むべき方向性を企画・計画し、その計画に基づき、ICTサポート組織の運営をおこなう業務です。
日々のコミュニケーションは、各エリアのサポータリーダーの方々と取ることが多く、各現場で活躍頂いているサポータのみなさんの声をもとに、商品へのフィードバック・サポータ組織運営の改善のための企画・運用方法などを検討していきます。

●その他(教育委員会や小中学校の先生方との渉外対応や、営業サポート・企画業務など)

【業務のやりがい】
●教育現場の最前線で「地域の教育力向上」に携わることができる
●社内の行政営業担当、カスタマーサクセス担当、マーケティング担当、商品開発担当などと緊密な連携を取りながら、裁量をもって活躍いただける
●当社ソフトコンテンツ×ICTサポータ「人」の両輪で、小中学校の教育現場支援に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
採用プロセス(含むオンボーディングプロセス)及びエンジニアチームの体験に関して支援を行っていただくエンジニアリングHRマネージャーを募集しております。

【職務ミッション】
・採用プロセス及びオンボーディングプロセス全般について職務を担っていただきます
・採用計画策定及び実行(採用はスカウティングなど直接行うものとエージェントと連携したものがあります)
・リクルーティングエージェントとの関係性維持・構築
・採用市場の状況理解

【業務内容】
・人員計画に基づく採用計画の立案
・採用プロセス及びオンボーディングプロセスの企画立案
・採用実務(母集団形成、面接、オファー面談など)
・外部協力会社との関係構築
・エンジニアのオンボーディングおよびキャリア形成実現のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●デジタルビジネスに求められる経験・スキルを持つ人材の中途採用推進
●デジタルビジネスに求められる経験・スキル伸長の為の研修企画・推進

【部署の特徴・職務内容】
所属部署は、同社のリテール・事業法人業務部門の中で、デジタルビジネス関連の戦略・企画立案の役割を担います。その中で、デジタルビジネスは今後より注力して行く分野であり、デジタル分野を理解し、実際のビジネスに活用する事でイノベーションを起こすことができる、デジタル人材の強化に取り組んでいます。この取組をさらに加速させる為に、デジタル人材のキャリア採用・育成を担当していただく方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理〜課長職
仕事内容
・採用戦略の立案ー実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・KPI数値管理、エージェント交渉、採用管理システムからの採用フロー設計
  面接官教育トレーニング、面接官、候補者フォロー、入社案内、受入れ業務
・マネージメント経験(チーム若しくはグループ単位で3年以上)

当社では、経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)社員の能力開発およびキャリア開発のための教育研修施策の企画、運用
(2)入社者がスピーディに職場環境に慣れ、定着・自律化するためのオンボーディング施策の企画、運用
(3)エンゲージメントサーベイの集計、分析および改善に向けた社内コミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜 ※前職考慮します(スキル・経験により応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、現在多くの職種・人員の採用に向けて動いております。
そんな中、採用チームの一員として一緒に会社を成長させてくれる方を募集いたします!!

●業務内容
・選考中の候補者さまのオペレーション業務
・スカウト(ビズリーチやGreenなど)
・採用媒体の企画/運用
・紹介会社などとの契約締結関連業務
・内定者、新入社員のフォロー
・採用コスト管理 など

ご経験やスキルに応じて、上記のいずれかをお任せいたします!
入社後は、既存のアシスタント社員が丁寧にお仕事を教えていきます。
慣れてきたら、アシスタント業務以外の領域にも挑戦することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「事業を開発し続ける事業会社」である当社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております!

【ポジション概要】
●新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。
当社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。

また上記と並行して、
・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定
・育成計画や人事制度設計等
にも携わっていただく予定です。

●当社は新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。
各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。
→社内異動でも大変人気の高い「新卒採用担当」に新たな価値提供を運んでくださる方をお待ちしております!

【当ポジションのおすすめポイント】
・採用広報戦略〜採用戦略〜育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。
・レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。
・当社採用チームは、現場の距離が近く、事業開発を人事という立場でアプローチできます。

【キャリアパス】
将来的な人事責任者(CHRO)としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。
上述したとおり、同社の人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。
組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。

【ご入社後にお任せしたい業務】
●「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略〜採用戦略〜育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。
●当社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案〜実行まで行っていただきます。
●採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。
●選考官として面接/面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜810万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
採用メンバーとして、採用施策の企画、実行、改善全般に携わっていただきます。
今後の当社の発展に必要な多様な人材の活躍を促進する、会社戦略上において重要なポジションです。

〇採用媒体の運用
〇目標達成のための採用計画の立案、実行
〇会社説明会/面談の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社役員直下の人事採用部門マネジャーとして、以下のような業務を担当いただきます。

・戦略・DX コンサルタントの採用
・IT コンサルタントの採用
・コーポレートスタッフの採用
・部門メンバーマネジメント
・採用目標予実管理
・各種採用企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度〜(賞与による増減あり)
ポジション
Associate / Vice President
仕事内容
証券会社の人事部/フロント部門人事担当部署における採用業務(キャリア採用・ポテンシャル採用)。エージェントとのリレーション構築、採用チャネル・採用プロセスの企画等、採用業務全般の企画・運営・管理に従事いただきます。
(配属部署によりメインとなる業務が異なります。具体的な担当業務は経験、適性を勘案して決定致します)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 応相談
ポジション
主任クラス〜 管理職候補
仕事内容
「人事労務関連業務」と「人事企画・運用関連業務」の2領域での募集です

●人事労務業務を中心にお任せします
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務(住民税・年末調整等)
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務
- 退職手続き業務など
●その他、下記の領域の一部も担当
人事制度全般(採用・評価・育成)業務
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行

【配属先】
人事総務部門 人材開発部

【具体的な業務】
入社後の業務については、下記業務のうち、まずは「1.キャリア採用業務」をご担当いただき、その後、2.3.を含む採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。

1.キャリア採用業務:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備、採用促進のための新規施策企画立案と実行など。
2.全体:
・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。
・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。
3.新卒採用業務:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。

【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。
また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜部門紹介〜
人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

●職務内容:
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定します。また、担当者〜管理職層まで幅広く採用いたします。

1.社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営
2.管理職向け研修プログラムの企画・運営
3.選抜育成プログラムの企画・運営
4.ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・障がいを持つ社員への支援・業務指導
・他部門より依頼される業務を受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート
・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング
・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。

★おススメポイント★
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

【同社について】
当社グループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。
多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は100名以上の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。
今回の募集は同社の中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。
障がいを持つ社員が安心して長く働き続けるための自立支援をサポートする体制を強化するべくサポートスタッフの募集をします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:470万円〜600万円程度(賞与2回含む) ※経験・前給を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
スタッフ
仕事内容
▼採用業務+業務改善
(1)当グループ新卒採用と中途採用(派遣採用含む)
・書類選考、書類管理(採用管理システムへの候補者情報の取り込み)
・面接対応、面接官調整、雇用契約書の作成、管理
・学校訪問(新卒学生の集客)
・入社手続き、入社までのフォロー
(2)業務改善
・各社マネジメントとの定期的なミーティングの実施、要望のヒアリング
・退職者削減へ向けた取り組み(退職者分析含む)
・選考フローの見直し
・業務効率化を目指した提案
・新しい採用方法の提案、確立
(3)教育
・現状の研修や教育プログラムの進捗管理
・目的に応じて新たな研修制度の提案と導入
(4)その他(事務処理・付随業務)*経験により対応して頂く場合があります。
・定期健診、特殊健診、ストレスチェック、労基署への報告
・永年勤続表彰
・請求書処理(人事部門内で発生する費用の精算)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜400万円(残業代及び諸手当込) (経験年数等によりに相談応じます)
ポジション
担当者
仕事内容
・障がいを持つ社員への支援・業務指導
・他部門より依頼される業務を受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート
・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング
・業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。

★おススメポイント★
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当(1日300円)をさらに補助しますので、実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

【同社について】
当社グループのESG経営の一端を担い、障がいを持つ方の採用を積極的に進めています。
多くの障害のある方に働く機会の提供を積極的に行っており、現在は100名以上の障がい者の皆さんが活き活きと働いています。
今回の募集は同社の中でも事務業務委託を受け業務を遂行しているオフィスサポート部門のサポートスタッフの募集です。
障がいを持つ社員が安心して長く働き続けるための自立支援をサポートする体制を強化するべくサポートスタッフの募集をします。
未経験からのスタートされた方もおられますのでご安心ください。また、面接時に実際の職場見学も実施しており、就業前にイメージを持っていただくようにしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
2021年3月に上場し、さらに急成長している当社の事業を採用の側面から支えていただきます。
急成長に伴い、新規ポジションや採用要件、採用人数が常に変わっているため、事業戦略の逐次把握や各ステークホルダーとのスピーディかつ正確な情報共有が必要になります。

【業務内容】
中途採用業務
・採用管理システム(HERP)の運用、日程調整
・選考の効率化、最適化
・採用広報、HP等の認知度向上施策の企画、実行
・採用データの収集/分析
・採用体制の構築、各部署の巻き込み強化
※これまでのご経験を加味して優先順位を決め、順番に業務をお任せします。


【このポジションの特徴】
・事業成長をよりリアルに実感することができ、採用戦略〜採用実務まで一貫した経験を積むことができます。
・今後のキャリアとして、新卒/インターン採用、制度企画/教育/研修/組織設計など、幅広く業務に携わることが可能です。
・経営陣や部長陣を含め、他部署ともコミュニケーションを密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。
・誰よりも楽しいを実感し、体現していく部署です。
・何が課題か、何をすべきかを考えながらも、前提として全員が採用業務を楽しんでいます。
・気遣いや思いやりを持って仕事に取り組んでいて、個々メンバーのバックボーンが面白いのも特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ 420万円〜650万円 シニアスタッフ500万円〜770万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●当社の採用担当として、クライアントのM&Aやクライシスマネジメント(企業再生、不正調査など)に対して提案およびサポートを行うファイナンシャルアドバイザーの採用を行います
●業務領域が幅広く、各産業の業界に精通した方や財務・人事・ITなど企業の基幹業務の専門家を採用しており多種多様な人材の採用に関わることができます

●業務内容
50%:
・採用部門との採用ニーズの擦り合わせ
・人材紹介会社とのコミュニケーション(募集要件の説明、説明会や選考会開催対応)
15%:
・選考進捗管理、オファー対象者の面談実施
・入社手続きにおける候補者対応、部門連携
10%:
・採用手法、戦略の企画検討、実行
・業務プロセス改善(採用プロセスの高度化、効率化に向けた運用方法の企画検討、実行)
10%:
・グループ子会社の採用フローの統一化、子会社採用担当へのフォロー
15%:
・社内、社外(候補者および人材紹介会社)からの問い合わせ対応

●アピールポイント
・FY23の採用計画は、前年度250名に対して300〜350名を予定しており、新たな採用手法やより企業認知を高める施策、そしてこれまでの知見を活かして業務フロー改善を提案、実現できるフィールドがあります
・本募集はリクルーターの募集であり、採用業務を進めていくオペレーターと連携しながら業務進めてまいりますので、将来採用責任者としてのリーダーシップを身につけることも可能です

●キャリアパス
・入社後は採用担当(スタッフクラス)として採用全般のスキル、ノウハウを高めていただきます。その後マネージャーとしてメンバーおよび業務管理、ビジネスとの予算交渉、採用計画の協議に携わり、その後はシニアマネージャー、マネージングディレクターとしてグループ全体の中途採用、グループ全体の採用を管理するポジションが用意されています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円
ポジション
リーダー
仕事内容
●当社(関西)の「各種研修運営・企画業務」、「育成施策の制度運用」を担当し、関西のリーダーを担うポジションです

●業務内容
70%:各種研修運営企画業務(講師や受講者のアサイン調整、受講管理など)
・業務の担当領域は、研修業務を研修企画、研修運営と分類した時の研修運営領域です
・研修運営の中でも、実際の研修デリバリーは別チームにて対応しているので、デリバリーに至るまでの運営企画業務を担っていただきます
30%:育成施策の制度運用(コーチングやメンター、OJTなどの育成施策の検討、運用)

●アピールポイント
・A&Aの研修はグループの中でも研修数(特にテクニカル研修)が多く、研修品質を担保した上で、効率的、効果的な研修運営が求められており、運営企画の重要性が高いです
・他のビジネスファンクションとの統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、研修企画業務を含む人材開発全般に関与していただくチャンスがあります

●キャリアパス
・チームリーダー
・人材開発マネジャー
・人材育成業務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
ポジション
担当者
仕事内容
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。

弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。

具体的には以下の様な仕事となります。

・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定 運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等)
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考〜面接調整〜進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備)
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
当社への主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただくポジションです

●業務内容
80%:グループ統合中途研修の運営企画および運営実務
20%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務

●アピールポイント
・主に大規模開催となる入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただく担当となります
・その他、小規模研修では主担当として研修開催に伴うプロセスをリードいただくことを想定しています
・コンサルティングファンクションの担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、グローバル研修に触れる機会も豊富にあります

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1,210万円
ポジション
チーフスタッフ〜マネジャー
仕事内容
40%:グループ共通施策の企画・設計・運用(オペレーション業務含む) ※女性育成等
40%:リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー (グローバル研修のデリバリー含む)
10%:従業員問い合わせ対応
10%:上記に付随する業務

●アピールポイント
・グループ会社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます
・当社グループのworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修の企画も行えます

●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当ポジションでは、事業拡大・組織強化に伴い、採用、労務、教育・育成といった企業成長に欠かせない人事領域を幅広く担当し、計画、実行、管理を推進する自らプレイヤーとして活動しつつ、将来マネジメントまで担っていただける方を募集しています。中でも、制度設計・制度運用、教育・育成分野を中心に活動頂き、今後の企業基盤の構築及び成長に欠かせない領域に携わっていただきます。また、人事領域内外問わず、限られた領域にとどまらず幅広くチャレンジする機会があります。

●主な業務
1. 人事企画:60%
・人事制度構築(継続的な改変・改善)、運用
・教育制度の構築(階級別/職種別)、研修/アクションラーニング等の実施
・組織開発(サーベイの実施、分析、施策立案)、エンゲージメント強化
・部門における指標/数値管理

2. 採用:20%(中途採用に関する業務全般)
・採用計画/予実管理/KPI管理
・採用に関する新たな施策・企画立案と実行及び検証
・各種採用チャネル対応(エージェント/ダイレクト/リファラル等)

3. 労務:20%
・規定改定対応
・給与改定対応
・社労士対応 ※外部相談窓口あり(顧問契約)

※業務バランスは状況に応じて変化します。
全252件 1-50件目を表示中

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