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1

急成長を遂げる事業会社での採用アシスタントマネージャー

2017/07/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:300万円 480万円+賞与)
ポジション アシスタントマネージャー
仕事内容

当社はTechnology×Realをコアバリューに、5年間で80億円まで急成長を遂げたきたベンチャー企業です。事業が急拡大を遂げる中、人事部門の人数が少なく、採用面での課題が残っております。
採用アシスタントマネージャーとして、当社を「ヒト」の面から支える業務を多岐にわたってご担当いただきます。
採用業務のアシスタントマネージャーとして、採用に関わるツールの運用から採用主担当者のサポートまで幅広くご担当いただきます。
ご経歴に応じて、おまかせする業務は無限です。
明るいコミュニケーション力を活かしていただけるポジションです。経験よりもやる気とスピード感を重視しており、自ら会話をして巻き込みながらどんどん動いていただける方をお待ちしています。

●具体的な業務内容
・ダイレクトリクルーティングツールの運用
・採用広報(記事作成、説明会運営サポート)
・応募者対応
・エージェント対応
・Web求人メディア等への掲載原稿のチェック
など

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外資系生命保険会社での人事チームManager

2017/07/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:800万円~1000万円)
ポジション Manager
仕事内容

【具体的な職務】
人材開発を中心に、人事として幅広い業務を担当していただきます
●教育研修プログラムの企画・運営、効果測定の実施
●採用業務全般
●報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営
●就業規則・各種規定の改訂
●チーム運営、スタッフ管理、等

【役割】
・人事チームの人材開発分野でのプレイングマネージャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

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日系大手運用会社での人事総務業務(一般職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者(一般職)
仕事内容

人事総務部が担当する以下の職務の一部を担当します。

●採用関連業務(新卒採用、中途採用、障がい者採用)
●人材育成関連業務(各種社内研修等)
●労務管理
●BCP(訓練、プランの策定・改定)
●社内規程・文書関連の管理
●不動産・オフィスレイアウト関連業務
●什器・備品・文具・物流管理
●メンタルヘルス・定期健康診断・衛生委員会事務局
●登記・株式関係事務
●各種庶務業務

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大手放送事業会社会社での中途採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 660万円〜1072万円
ポジション マネージャー
仕事内容

(仕事内容)
・グループ各社の中途採用業務に携わっていただきます。
 ⇒各種人材紹介会社との求人情報、候補者との選考日程調整、新規人材紹介会社の開拓
 ⇒ダイレクトリクルーティング等の活用による攻めの採用フロー確立、実施運営
 ⇒中途採用数の年間規模は150名程度

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大手税理士法人 人事業務(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験考慮、会社規定による(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

●主として中途を対象とした採用活動、及び採用に関わるブランディング業務

 ・中途採用活動全般の管理
 ・採用イベントの企画、実施
 ・採用部署のマネジャーと密にコミュニケーションをとり、人材ニーズを把握して適切な候補者を紹介
 ・採用業務委託先の管理
 ・採用戦略策定、プロジェクト等で人事シニアマネジャーをサポート

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大手税理士法人での採用アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験考慮、会社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

採用業務全般のアシスタント業務を中心に、従事していただきます。
中途採用の面接アレンジなどのオペレーション業務は、すべて外部のアウトソースベンダーにお願いしています。新卒採用のオペレーション業務は採用部門と連携しながら進めていただきます。実務に慣れてきましたら、まずは派遣採用からお任せします。

【担当いただく業務】
●新卒採用のアシスタント業務
●中途採用のアシスタント業務
●派遣採用(契約更新)のアシスタント業務
●その他アシスタント業務

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上場グローバルベンチャー企業の人事(採用・評価担当スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(400万円〜500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

Human Resource部門では、人材の採用、評価を担当するStaffを募集しています。

<具体的には>
【採用領域】
・採用戦略に沿った母集団形成、中途採用実務
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成

【評価領域】
・評価関連データ集計
・会議スケジュール調整、資料作成
・社内制度運用(表彰対象者選出確認、語学研修等)
・社内制度立案補助
・社内システム(カオナビ)の情報管理
・入社者向けオリエンテーションの実施

【その他】
・電話対応、来客対応
・支払処理、稟議起案等の庶務

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人材紹介会社の人材コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1,200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●サポート対象となりうる地方企業(東名阪以外)に対し、サポート前の事前評価
●事業コンサルディングやインタビューを通して、必要な人材ニーズを把握
●採用実現性を検討しながら、実際のリサーチ計画を立て、対象者をサーチ
●候補者の選定・スクリーニング、ハンドリング

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人材紹介会社の事業コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●当社がサポートする地方の企業や組織のオーナーや代表を対象に取り組み前の企業評価、成長発展のための戦略的提案の実施。
●課題設定からメニュー提案、実際のコンサルティングまで自身でハンズオンで実施。

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人材紹介会社のハンズオン支援コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●当社がサポートする地方の企業に出向し、戦略的提案の実現。
●中堅・中小企業のオーナーや代表の右腕として、成長発展のためにハンズオン支援

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銀行での人事担当(未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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カジュアルアパレル企業での人事総務(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜650万円(応相談)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

[人事総務関連]
・社内規程の整備(人事/総務関連規程など)
・採用(新卒および中途)およびその入社手続き、教育研修の業務
・社内備品管理
・人事評価制度、人事情報管理
・現金および通帳管理(店舗出納管理)

[労務関連]
・給与計算業務のチェック
・社会保険や労働保険の手続きのチェック
→ またはみずから手続きを行う
・人件費予算管理
・年末調整等への対応
・労務リスク管理

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アイウェアの販売・企画開発企業での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:360万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

仕事内容 ミッション:
従業員に働きやすい職場環境を整え、人事、労務の効率、向上を図ることによりビジネスパフォーマンスを最大化させる。成長企業と ともに、次世代を担う人材を目指す。

役割・業務内容
ベンチャー企業として人事労務に関連する業務に幅広く携わっていただきます。経営企画部で人事業務も行っているため、やる気と能力次第で経営企画、等、幅広い業務に触れていただくことも可能です

●採用
採用計画の策定、採用業務(候補者の選定、選抜、選考)、入社に伴う諸手続き等
●人事
制度管理・運用や人材配置・人事管理業務等
●労務
規則、諸規程の整備・運用、給与計算、勤怠管理等

その他会社運営に関わる業務

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次世代マーケティングプラットフォーム開発企業での採用リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【仕事概要】
世界的な大企業にも導入が進むマーケティングテクノロジーのソリューションを世界のマーケティングインフラにしていくために必要な、HR領域の戦略策定、採用ブランディング、人事制度設計、体制構築など、幅広い業務をお任せいたします。

【業務内容】
●採用計画の策定、実行
●採用コンセプト策定、メディアプロモーションプランの立案・実行
●人事制度設計、運用
●組織人事KPI策定、実行
●採用面接、入社後フォローアップ
●組織体制構築、マネジメント
●組織開発プランの立案・推進

【働く魅力】
●急速に成長する組織の採用経験を積むことができる
●世界中の優秀な方々の採用活動・施策立案業務を経験することができる
●戦略人事業務、採用ブランディング、人事制度設計、組織開発など幅広い業務を経験できる
●スタートアップから大所帯組織になる変遷を直接経験することができる

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EC定期購入システムなどを運営するベンチャー企業の採用広報担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション メンバー
仕事内容

●事業内容
BtoBtoCの立場から世の中をより便利にするためのサービスを開発しています。

● ネット通販支援システム
ネット通販に欠かせないショッピングカート、顧客管理、顧客フォロー、コールセンター、注文処理、出荷、決済といった機能のすべてを備えた基幹システムです。多くの機能を一つのシステムに集約することで、業務の効率を大幅に上げることができます。
リピーターを増やすための機能がすぐれており、利用企業1社あたりの売上はカートサービスでNo.1です。

● web接客ツール
ネット上においても、リアルの店舗と同じように訪問者一人ひとりに最適な接客を行うための販促ツールです。サイト訪問回数、購入履歴・金額・回数・流入経路などを識別し、訪問者に合わせて最適な画面表示を行うことで、成約へとつなげます。

● 事業立ち上げ支援サービス
サブスクリプションコマースとは、毎月一定額の料金を支払うことで、ネットショップのオススメ商品が届く定期購入型の販売モデルです。「商品を選ぶ手間が省ける」「予想外の出会いを楽しめる」といったメリットがあり、海外では米国を中心として人気を集めています。
このサービスでは、EC事業者がサブスクリプションコマースを始めるための全般的な支援を行っています。

●仕事内容
管理部門の採用広報担当者として、新卒採用および中途採用の計画立案から実施および採用に関連する広報活動をになっていただきます。

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上場不動産情報サービス会社での採用(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<仕事内容>
中途採用の戦略立案から実行までをお任せします。
ご経験、ポテンシャルによってはリーダーをお任せします。

●採用戦略の立案
●施策の実行(人材紹介会社、媒体、イベント、リファラル等)
●面接官トレーニング実施
●面接
●その他

<やりがい・魅力>
現在当社では、経営理念を実現するために、主幹事業を中心に、
子会社を2025年までに100社設立し、世界100か国でサービス展開をするという目標を掲げています。
そして、これを実現するために経営層からエンジニアまで、幅広い人材を積極的に採用しています。
今回入社していただく方には、中途採用の戦略立案から実行までを既存メンバーとともに推進していただきます。
ぜひ大きな裁量の中で自由な活動を行っていただき、中途採用を成功に導いてください。
将来的に人事責任者を目指したいという方の応募もお待ちしています。

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採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●採用担当として、会社の描く成長ビジョンに即した人材を社内外問わず、タイムリーに発掘、採用し、中長期、もしくは短期的な組織成長に貢献すること。
●そのために既存の採用ツールの有効的な活用にとどまらず、新たなソースの開拓、採用ブランド構築・発展に向けた様々な手段を創造し、主体的、自立的に実践することが期待される。

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大手ポータルサイト会社の採用担当(大阪)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(450万円〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

<主な業務>
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

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大手ネット系企業での評価制度運用スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

当課では、グループにおけるキャリア開発を促進を牽引しています。
今回は評価管理グループでのメンバーを募集します。

評価のプロセスは報酬額を決定するためだけでなく、その過程を通じて上司と能力開発に関するフィードバックを得て、今後のキャリア計画について話し合いを行うことを目的としています。そうした目的を達成するために、半期ごとに評価の運用を行い、継続的に制度と運用の改善を進めています。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- グループ内での評価処理(対象従業員数は約6,500名)。
※人事情報システムのセットアップやデータの取り扱い、会議調整なども含まれます
- 評価の運用結果分析、改善点等の洗い出し、評価制度の見直し
- 運用業務、規則、ガイドラインの具体化を行い、導入
- 報酬に関わる予算管理

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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら中途採用を推進をしていただきます。

【具体的には・・・】
・ハイアリングマネージャーと採用要件の定義
・採用計画の立案
・リクルーティングプロセスのマネジメント、および改善
 (母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・リクルーター、面接官の教育システムの構築と実行
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築

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WEB上でのショッピングサービスを主体としたベンチャー企業のリクルーティングリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 700万円
ポジション リーダー
仕事内容

◆リクルーティングリーダーの業務内容
・採用計画の進捗管理、施策立案・実行
・求人媒体各社・人材紹介エージェントとの商談・折衝
・面接候補者のアテンド業務・採用試験のセッティング
・採用における制度企画・運用

臨機応変に対応し、状況に応じた判断で優先順位を自ら決断し、行動できる方に適したポジションとなります。
多彩な業界の人材にアプローチしながら、自分の世界を広げることができ、自社ECサイトを運営する当社業務への理解を深めることでEC業界のビジネスパーソンとして成長できることも魅力の1つです。

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PMOサービスのリーディングカンパニーでの採用アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜500万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

まずは、日々の採用業務を覚えていただき、新卒・中途採用を軸に、将来的にキャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリストとして御活躍頂きます。 ※ご経験によっては面接や説明会でのプレゼンテーションもお願いします。

【入社後のミッション】
●簡単な資料や報告書の作成
-選考の進捗管理表や課題管理表の更新(Excel)・説明会資料(ppt)作成
●採用におけるアシスタント業務
-応募者管理システムの運用、面接官のスケジューリング
●採用広報
-社員インタビュー、記事制作、社内外へのSNSを使った情報発信
●イベント企画
-学生団体との合同イベント、ミートアップ、インターンシップ、ワークショップなどの企画運営

【現在の体制】
部長1名、採用担当2名

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上場ITベンチャー企業の人事(採用・労務)担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 330万円〜400万円
ポジション 担当者
仕事内容

(1)下記を中心とした新卒採用業務全般
・母集団形成に関する企画および実務
・会社説明会等の採用イベントの企画運営
・選考プロセスのコーディネート
・内定者フォロー〜入社に至るまでのプロセスに関する企画及び実務
(ご経験に応じて、中途採用に関する上記実務も担当していただきます。)

(2)下記を中心とした労務関連業務
・アウトソーサーを利用した給与計算・社会保険手続きのコントロール
・人事制度関連業務(働き方改革を推進するプログラム等)
・ヘルスケアなど社員の働く環境づくりに資する業務
・海外子会社のバックオフィス支援

※入社後は、上記いずれかの採用・労務業務を適性に合わせご担当頂き、業務の幅を広げて頂きたいと考えております。
※将来、人事業務全般を担い、経営にも積極的に関与できるようなレベルを目指す高い志を持った方を求めています。

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日系大手証券会社の HR Advisor Support

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst / Associate
仕事内容

The HR Advisor support role supports senior HR Advisors who execute overall HR events, projects and supports employees on a day-to-day basis in an advisory capacity. This role works closely with the IB HR colleagues in various locations to deliver an exceptional level of service to Japan IB team in the areas of responsibility outlined below.

As a pro-active and results-driven HR Advisor support, the successful candidate will deliver on the objective of working with Investment Banking Japan on HR issues, and advising and implementing best HR practice consistent with Company policy and with the strategy of the business. He/she will report to the Senior HR Advisors in IB HRA team.

●Provide timely data updates on hires, resignations, leaves, transfers, and organizational changes
●Review and validate employee data with HR Data and Compensation teams
●Support on preparing necessary documentation and forms for hiring, resignations and relocations
●Provide HR data, reports and analyses to IB counterparts and HRAs as necessary
●Support Year End activities such as compensation and advancement, liaising with the global specialist teams as required
●Monitor progress on annual performance management processes and keep HRAs updated
●Take and respond to day-to-day inquiries from employees around benefits, policies and HR processes

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日系大手証券会社の Leadership & Development 研修運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション Associate
仕事内容

●人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、人材育成、評価・昇格、ダイバーシティ&インクルージョンなど、日本におけるホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要の達成を支援する人事戦略を担当しています。人事部のビジネスパートナーや海外オフィスののタレント・マネジメント・チームと密に連携しながら業務を行います
●タレント・マネジメント・チームにおいて、研修の運営や企画など人材育成の業務を担当します。人事部のビジネスパートナーや部門側のマネージャー、海外のタレント・マネジメント・チームと連携しながら、組織の人材育成戦略実現に向けて支援します。ニーズに沿った研修の企画、運営、講師など幅広い業務を担当するため、人材育成担当者として経験とスキルを強化することが可能です。

<日本語>
●人事部のビジネスパートナーや部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材育成戦略を実行する
●年間約80回/30種におよぶ自由選択制のリーダーシップ研修プログラムをチームメンバーと共に企画・運営し、一部の研修を講師として実施する
●リーダー育成プログラム、および女性管理職育成プログラム、グローバル人材交流プログラムなど、選抜制プログラムをグローバルに統一されたプログラムとして企画・運営する
●ベンダーや社内講師、国内および海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、研修運営計画の作成や当日の会場設営、講師や受講者の対応など、研修運営業務を幅広く担当する

<英語>
●Form collaborative relationships with Human Resources advisers and Business Partners in order to execute leadership development strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
●Conduct more than 30 leadership development programs which run about 120 times a year as a part of L&D team and facilitate a part of programs as an instructor
●Conduct programs for selected/targeted employees, such as leadership programs, mentoring programs for female managers, global collaboration programs as a part of L&D team by connecting with global counterparts to align programs, where possible
●Connect with vendors, internal facilitators and domestic/global counterparts to plan the logistics, setup training facilities to smoothly run the programs

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日系大手証券会社の Leadership & Development 研修運営サポート

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Analyst
仕事内容

●人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、人材育成、評価・昇格、ダイバーシティ&インクルージョンなど、日本におけるホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要の達成を支援する人事戦略を担当しています。人事部のビジネスパートナーや海外オフィスののタレント・マネジメント・チームと密に連携しながら業務を行います
●タレント・マネジメント・チームにおいて、研修の運営や企画など人材育成の業務を担当します。人事部のビジネスパートナーや部門側のマネージャー、海外のタレント・マネジメント・チームと連携しながら、組織の人材育成戦略実現に向けて支援します。ニーズに沿った研修の企画、運営、講師など幅広い業務を担当するため、人材育成担当者として経験とスキルを強化することが可能です。

<日本語>
●人事部のビジネスパートナーや部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材育成戦略を実行する
●年間約80回/30種におよぶ自由選択制のリーダーシップ研修プログラムをチームで運営する
●リーダー育成プログラム、および女性管理職育成プログラム、グローバル人材交流プログラムなど、選抜制プログラムをチームで運営し、グローバルに統一されたプログラムとして調整する
●自由選択制のリーダーシップ研修プログラムおよび女性管理職育成プログラム、グローバル人材交流プログラムなど、選抜制プログラムをチームで運営し、グローバルに統一されたプログラムとして調整する
●上記研修の登録・受講状況などを管理するグローバル・ラーニング・システムを担当する
●ベンダーや社内講師、国内および海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、研修運営計画の作成や当日の会場設営、講師や受講者の対応など、研修運営業務を幅広く担当する

<英語>
●Form collaborative relationships with Human Resources advisers and Business Partners in order to execute leadership development strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
●Conduct more than 30 leadership development programs which run about 80 times a year as a part of L&D team
●Conduct programs for selected/targeted employees, such as leadership programs, mentoring programs for female managers, global collaboration programs as a part of L&D team by connecting with global counterparts to align programs, where possible
●Manage the Global Learning system which manages registration and participants data for above training programs
●Connect with vendors, internal facilitators and domestic/global counterparts to plan the logistics, setup training facilities to smoothly run the programs

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大手ポータルサイト会社の採用担当(東京)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(450万円〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

日本国内はもちろん、世界中の優秀な人財をいつでもどこでも採用すべく、今までにないような採用活動にチャレンジする業務です。

<主な業務>
・ダイレクトソーシングなど、さまざまな母集団形成の企画立案、実施
・主にエンジニアを対象とした、採用選考手法の企画立案、実施
・採用市場でナンバーワンのブランディング構築に向けた広報戦略の企画立案、実施
・データを活用するなど、大規模かつ科学的手法を用いた、独自の採用戦略の企画立案、実施

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大手動画配信サービスの人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験に応じて前職を考慮して決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

・新卒採用全般
・中途採用全般
・人財育成
・人事制度運用
・労務
・その他、人事関連分野での課題発見、解決、社長特命案件の推進

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医療関連サービス会社での人事スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜)
ポジション スタッフ
仕事内容

【ミッション】
当社成長を促進するための人材戦略の実現

【担当業務】
●採用戦略の立案と遂行
●採用活動(中途/新卒)の実施全般
●人事制度構築
●評価制度運用と改善
●研修・教育の企画・実施
●その他人事全般
※グループ会社の人事をご担当いただく可能性もございます。

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外資系大手生命保険会社での営業教育開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

営業社員のサポートをしていただきます。

●業界共通試験の運営
●社内試験の運営
●教育資料の審査・管理
●トレーニング教材やプログラム、ツールの開発
 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等)・管理
●営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等)

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生命保険会社でのトレーニング担当(代理店向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:〜800万円くらい)
ポジション 応相談
仕事内容

●同社の保険を販売する代理店への研修を担当して頂きます。
・生産性向上の為の営業研修
・コンプライアンス研修
・営業マナー研修 など
●研修体制強化に向けた仕組作りなどもご担当頂きます。

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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大手証券会社でのインベストメントバンキング育成担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円前後を想定
ポジション アソシエイト
仕事内容

ジュニアバンカーの育成及び評価
具体的には、
・投資銀行部門(日本)の若手社員(Analyst、Associate)の育成
・上記社員に対するインタビュー、メンタリングの実施
・上記社員に対する昇格・評価・フィードバック
・育成プログラムの企画、運営(含む海外研修)
・海外拠点のProgram担当者との連携
・リソースマネージメント

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大手コンサルティングファームのグローバル事業企画スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【GSO組織概要】
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、私たちのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるコンサルティングサービスの需要は急激に高まっています。
国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるためには、どのようなビジネスの”カタチ”を実現すべきなのか。
その”カタチ”を事業計画へと落とし込み、推進・管理する部署がGlobal Strategy Officeです。

【職務内容】
下記の業務を推進するため、担当パートナー・マネージャーの指示に基づき、会議資料作成、会議設定、ディスカッション参加と議事録作成、進捗管理・課題管理等を行って頂きます。
・グローバル事業戦略立案・推進
・各海外事業領域における予算策定・実績管理・マネジメントレポーティング
・組織全体のグローバル対応力強化施策立案・推進
・その他マネジメント関連業務

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マンション・集合住宅修繕工事会社の人事(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●採用戦略の策定
●イベント等、選考企画の立案及び運営
●社内各部署との調整
●学生との面談対応 など

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スマートフォン向けアプリ開発企業での【コーポレート】中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円/年(社内評価基準に従い決定)
ポジション 担当者
仕事内容

採用に関わる業務全般を、チームで協力して進めていきます。
広報、分析、スキルチェック、面接、フォロー、社内紹介活性化、などから得意分野を中心にお任せします。

採用を課題解決や事業推進の一つの選択肢として捉え、直面するであろう問題を事前に想定し、
イグニスグループの継続的成長のため、出来ることは全てやっていくという仕事です。

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公開求人

株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRBP

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ
仕事内容

<具体的な仕事内容>
 担当部署の人材戦略策定および実施
●担当部署の目標および事業戦略および方針の把握
●事業方針に基づく人員計画の立案
●採用業務
●採用コストの管理
●担当部署の人材育成計画立案および実施
●担当部署の人材マネジメントフォロー
●社内外折衝業務

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事担当(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

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大手インターネット広告代理店の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般

人事戦略部の各機能(人事制度・採用・育成・評価)に対する企画運用業務のうち、一つもしくは複数を担当していただきます。短期的には教育研修などの社員育成や、ダイレクトリクルーティングの推進などに力を入れていく予定です。

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広告代理店(上場企業)の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上当社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般
●採用・研修
●労務・給与 等

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大手小売業での労務管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

全グループの障害者雇用管理全般を中心に、労務管理に関する業務をお任せします。

<具体的には…>
●ハローワークへの求人募集管理
●面接アレンジ業務
●入社手続き関連
●障害者雇用状況報告書の作成・提出
※その他、適正に応じて労務管理業務をお任せします。(ハラスメント通報・法令順守の為の制度設備等)

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上場マーケティングコミュニケーション企業の人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮(イメージ400万円前後)
ポジション 担当
仕事内容

新卒採用業務をご担当いただきます。

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大手ITコンサルティング会社での教育・研修企画・運営スタッフ(教育チーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容の概要
・コンサルタント育成のための教育・研修のスタッフ(講師 兼 運用オペレーション)

●職務内容の詳細
 当社の教育・研修企画運営スタッフとして、新卒、キャリア入社者への研修企画・実行、また当社の次世代を担うコンサルタントに対する教育などを、企画から運営まで幅広く手掛けていただきます。入社されるタイミングにもよりますが、新卒あるいは中途入社者研修の運営に携わっていただく予定です。また、自らも研修講師の一員となることもありますので、単に企画だけではなく、自らが研修コンテンツを開発するまで幅広い業務に携わることが可能です。

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金融機関向けシステムソリューション開発会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキル・経験を勘案し個別に決定(イメージ:400万円〜800万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

●主に新卒採用、人財育成業務全般をご担当いただきます。

(1)新卒採用面接、会社説明会の実施
(2)内定者フォロー
(3)次年度採用計画の立案
(4)インターンシップの企画、運営
(5)内定者研修、新人研修の企画、運営

担当業務以外にも、
中途採用や人事制度企画運用といった
他の人事業務全般に関わるチャンスがある環境です。

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監査法人での人事スタッフ(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 賞与込400万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

●人事管理業務全般
(採用業務、人事評価業務、給与計算業務、社会保険手続き、就業管理業務等、人事管理業務全般)
※今回、採用業務をメインに考えています。

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