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有名事業会社での新卒採用

2018/04/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 720万円〜810万円)
ポジション 担当者
仕事内容

優秀な高度人材を獲得するため、新卒の学生を対象とした採用施策全般の立案・実行を行っていただきます。採用マーケット全体を俯瞰したうえでの採用施策を立案していただき、採用施策に基づいたリクルーティング活動、インターンシップ、もしくは新規施策も含めたプランニングと実施を担当していただきます。海外学生の採用も積極的に行っており、ご本人様のご志向/経験によって、マーケットリサーチおよび現地でのリクルーティングの業務もご担当いただきます。

・既存採用施策の改善/実施
・新規採用施策の立案/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・面接・フォロー等

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

2018/04/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手小売業での人事採用リーダー候補

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収:400万円〜600万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【所属部署とその役割】
●人事部のグループ会社採用・初期教育担当として、当社グループの店舗以外の採用と初期教育をお任せします。
 「数合わせではなく、適材適所の実現・マッチング採用に拘る」を採用方針として行動しています。

【具体的な業務内容】
●各部署の採用依頼受付
●依頼を元にターゲットにマッチした人材会社と商談
●採用手法の企画、求人媒体の企画、原稿チェック、紹介会社と戦術の決定
●会社説明会、面接などの採用実務
●応募者管理
●採用フローおよび進捗管理
●面接設定、内定連絡、クロージングなど応募者対応
●中途入社者の初期教育  …など
年、約150名程度、あらゆる業種・職種の採用を行います。
随時連絡を取る紹介会社は20社程度、求人広告会社は5社程度となります。
今後は、自社HPを利用したWEBによる採用の強化も展開していきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
仕事を通して、新しい知識を増やしていける環境です。
業務をする上で関わるのは、役員、各営業幹部、各部門責任者など多岐にわたり幹部と直接コミニュケーション取れることで、経営の中枢を肌で感じることができます。自分の仕事の結果が各会社の今後を左右する、非常に責任ある仕事です。
採用環境が厳しい現状の中、良い人材の採用が簡単ではないからこそ、採用できた時に依頼部署から「ありがとう」と言われる喜びは非常に大きいものがあります。
また採用した人材が後に大きい仕事を成し遂げたり、出世し要職についた時、「会社の未来を創る」という採用の仕事の意義、やりがいを強く感じることができます。

【部署の特色】
グループ全ての採用を行う、まさに採用に特化した部署です。
各部署の課題を把握し、その課題を解決するための採用を、最重要経営資源である「人」を通じて幅広く経営に関わっていきます。
会社の社風が権限委譲をうたっており、一人ひとりの裁量権が大きいことが特徴です。
仕事の進め方もトップダウン中心ではなく、役割を与えられたメンバーがその役割責任を果たす為に、自らどうするかを考え、上司、メンバーに報連相しながら仕事を進めてもらいます。
自分で考えたことが即断即決で進んでいく非常にやりがいのある環境です。

【入社後のキャリアステップ】
●店舗以外の採用の窓口として、紹介会社、媒体、IT等を利用し、面接の同席や、採用ツールの作成等を行い、あらゆる業態と職種の採用担当としてのキャリアを積み上げます。
その後は、本人の希望等にもよりますが、入社した人を育成するミッションや、人事制度や福利厚生の改善のミッション等を行うことにも携わりながら、人事全般としてのキャリアを広げていくのが主たるキャリアステップになります。
ただ、本人の適性と希望にそって、多様なキャリア展開が考えられます。

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大手ネット系企業でのグローバル人事(エンジニア採用リクルーター)

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手コンサルティング会社でのトレーニングスタッフ(研修担当)

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ(担当)
仕事内容

下記のうちいずれかを想定しています

・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務(契約・コスト管理)

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流通小売系事業会社における人事(採用担当)

2018/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
●配属先:管理部
管理部は、経理・総務・人事の業務を担っており、それぞれメイン担当がおります。
担当として分かれているものの、会社の管理部門として、担当の垣根を越えて協力しあいながら、社員が気持ちよく働ける環境を作るため、全員でフォローしあっています。
人事担当としては、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、採用活動のフロントに立ってその実行。入社後のフォローから社員教育(研修)等を通じて社員のスキルUP向上や、社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践していきます。

【具体的な業務内容】
社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、面接設定や採用エージェントの対応など。
中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、求人媒体を活用した採用も定期的に行っており、その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行います。
会社説明会・セミナーの企画・実行なども行い、優秀な人財獲得に取組みます。
また研修は、ビジネスマナー、階層別研修といった社内研修に加え、外部セミナーへの参加なども行っています。
教育・研修制度の企画・運営にも関わっていただくことになります。

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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東証一部上場企業での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円以上)
ポジション スタッフ
仕事内容

【職務概要】
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
中途採用業務を中心に、新卒採用業務全般をご担当いただきます。
・求人票作成
・母集団形成(人材紹介会社とのやりとり、求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング等)
・面接(面談)日程調整及び対応
・人材採用における各種書類作成等

※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、下記業務もご担当頂く予定です。
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・福利厚生企画関連
・人事諸制度の制定、運用及び改善

【仕事の魅力】
・担当職務は柔軟に検討可能であるため、未経験の業務にもチャレンジすることが可能です。
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます。

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
中途採用のマネジャーとしてディビジョンリーダーとの折衝、採用ニーズの把握・提案等、プレーヤーとして上流から下流の業務に携わって頂きます。実際のオペレーションやルーティーン業務の部分に関しては、採用アシスタントや、各ディビジョンのリクルーターがおります。

【職務詳細】
・中途採用戦略の策定〜進捗管理(国内)
・ディビジョンリーダーやマネジャーとの折衝、提案
・採用チームのマネジメント
・採用手段の選定、提案
・採用KPIの管理、採用業務の改善提案

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外資系大手エンターテイメント企業における人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,000万円
ポジション アシスタントマネージャー、マネージャー(課長級)
仕事内容

●Learning & Development 領域に関する以下業務
 ・サクセッションプラン
 ・タレントマネジメント
 ・全社研修

●採用領域に関する以下業務
 ・中途採用

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銀行での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
ご経験や適性等に鑑み、以下いずれかの業務を担当いただきます。

●採用
・新卒、中途採用の企画、運用
●研修
・人材育成を目的とした社内研修の企画、運用
●労務
・給与計算、税金、社会保険関連業務
・海外赴任者対応
・厚生関連制度の企画、運用
●人事
・制度企画、運用、評価、異動

ビジネス環境の変化に合わせ各人事機能も変化対応が求められ、その体制強化を図るための募集となります。

【仕事のやりがい】
様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと成長していくことが期待されます。また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。

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国内系コンサルティングファームでの人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今回はリクルーティングプロフェッショナルとして主に新卒・グローバル採用領域を担当して頂けるスタッフを募集します。人材が資源の当社にとって、人材の戦略的な採用が中長期経営計画を実現していく上での重要課題となっています。「採用」というポジションから企業の経営や成長に深く関与していきたい方、採用から育成までを通じて、働く人の成長を支援したい方を歓迎します。

【業務内容】
今回は採用を強化する為の新規増員のポジションです。
●新卒・グローバル採用業務全般(国籍問わず、国内外のハイスペック層の少数精鋭採用)
●採用戦略に沿った施策の企画・実行・改善
●採用プロセスの設計・運用・改善 媒体等の管理・運営・改善
●面接・面談・フォロー等の候補者対応 業務推進の為の社内連携・調整

※その他、採用を通じたブランディング活動、新入社員研修の企画運営やキャリアサポート等、ご経験や希望に応じてさらに活躍のチャンスが広がっていきます。

※国内(北海道、仙台、京都、福岡等)、海外(主に東南アジア)出張有
※将来的にコンサルティングプロジェクトへのアサインのチャンス有

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大手インターネット広告代理店の人事(中途・派遣採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収350万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事施策・運用を強化すべく、新しい未来を共に切り開いてくれるメンバーを募集しております。

<担当業務 / 役割>
中途・派遣採用担当として、以下業務をご担当いただきます。
中途採用:
・紹介会社との求人内容の共有・展開、選考調整、他折衝(求人オープン〜内定、入社まで)
・各職種の書類選考対応
・ダイレクトリクルーティング(リファラル採用含む)の企画運営
・他採用施策の企画運営

派遣採用:
:派遣会社との求人内容の共有、展開、折衝(求人オープン〜内定、入社、以降の契約確認)
※保有スキル、経験によっては、教育・育成担当としての選考となる可能性もございます。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事業務全般(特に労務、採用)

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グローバルアパレルカンパニーの人事/グループ人事部 新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円(賞与含む) ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー候補
仕事内容

当社の事業課題を「人」という側面から課題解決・変革頂ける戦略人事を募集します。
今回は、新卒採用担当を募集しております。  
役割として、新卒採用における戦略・企画の立案から実行まで、経営陣も巻き込みながら、裁量をもって推進していただけます。 
国内外のイベント、海外採用の支援など出張もございます。 また、ご入社後、まずは新卒採用を担当していただきますが、ゆくゆくは人事部内での異動などキャリアパスは多岐にわたりますので、人事業務全般の経験を積んでいくことも可能です。 

【業務内容】 当社グループ人事部に所属し、当社ブランドの新卒採用担当人事として、採用業務全般を担当いただきます。 
#1. 事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行 
#2. 採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施 
#3. 採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行 
#4. 予算策定と進捗管理 

【組織】 現在、同ブランド新卒採用チームは、5名のメンバーで構成されています。本ポジションのレポートラインは、直属のリーダーへレポートをしていただきます。

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東証一部上場企業での人事(制度関連業務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円 700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務詳細】
人事制度関連業務を中心として、以下業務全般をご担当頂きます。
・人事諸制度の制定、運用及び改善
 
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、以下業務もご担当頂く予定です。
・新卒及び中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、母集団形成、面接日程調整等全般)
・階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
・福利厚生関連企画
・給与及び社会保険実務関連

【仕事の魅力】
・担当職務は柔軟に検討可能であるため、未経験の業務にもチャレンジすることが可能です。
・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます。

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【急募】監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での中途採用担当マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

当社グループの中途採用業務を担当していただきます。
●マネージャーでの採用となります
●当座はラインを持つ必要はありません。一つの領域の採用担当として、ビジネス側のパートナー的に、採用戦略から検討していただきます。
ビジネスの好調を踏まえた増員です。

【ポジション詳細について】
●スコープは中途採用のみとなりますが、ビジネスの好調さを受け、早い環境の中、大規模採用を経験することができます。
●非常にチームワークのよい環境なので、安心してご入社いただけます。
●Mgrだからといって入社直後から放置されるのではなく、相談できるサポーティブな相手がいます(現行マネージャー)。

【入社後のキャリアプラン】
●採用にかかわる上位職階(Senior Manager、Director)や、ヒューマンキャピタル内の別Function(採用、HC Manager, Development等)でのご活躍など、指向性を踏まえ検討が可能です。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社グループの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

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大手webサービス企業における採用リクルーティング企画(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

中途採用の担当者として、募集開始から入社までの一連の業務を担当いただきます。
当社は、AIやFintechなど新規事業への投資を積極的に行っており、また既存事業の更なる成長のために中途採用に重きをおいています。
担当いただく部署は選考の過程で経験や希望を考慮しながら相談させていただきたいと思っておりますが、具体的には下記のような業務をお任せします。

◆採用ポジションの理解、募集戦略の企画
⇒担当部門の採用ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討し、JDの作成とどうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行

◆入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチームとの連携

◆オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施

◆自社イベント運営
⇒自社開催イベントの企画・運営サポート

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での研修担当(コンサルティング部門担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

研修企画をご担当いただきます

【主な業務内容】
●新卒入社者・中途入社者向けのトレーニングの企画・実施
●既存社員向けのトレーニングの企画・実施
●トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備
●ニュースレター等の発行による受講促進

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調剤薬局での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ〜600万円
ポジション スタッフ
仕事内容

調剤薬局の薬剤師・事務職の採用を推進していただきます。

・母集団形成のための企画立案、実行
・人材紹介会社とのリレーション強化
・採用オペレーション実務、改善

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化粧品・ヘアケアメーカーにおける人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜700万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

採用、研修、人事制度運用など、人事業務全般をご担当いただきます。

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大手食品メーカーでの人事部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」

【予定業務】
●当社社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
●選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
●階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
●自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
●働き方改革推進プログラム企画、運用全般
●コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
●その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

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大手webサービス企業における採用リクルーティング企画(中途採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1000万円前後)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

ビジネスの拡大に伴い、中途採用担当者を増強いたします。
担当部門のビジネス状況と人員構成を理解した上で、他部門とも協力しながら採用活動を遂行していただきます。
業務範囲は非常に広く、単なるオペレーション業務にとどまることはありません。
そのため、これまでに十分中途採用をご経験されている方にフィットするポジションとなります。

具体的には…

◆採用ポジション策定
⇒部門ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討、JD作成
◆採用戦略立案・実行
⇒市況を鑑み、ソースミックスを前提にいつ・どこから・何人・いくらで採用するのか計画、進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する
◆クロージング
⇒候補者状況に合わせて、適切にクロージングを実施
◆入社後フォロー
⇒入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチー ムとの連携
◆オペレーション改善
⇒ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施
◆自社イベント運営
⇒自社開催イベントの企画・運営サポート

※全雇用形態の採用を担当します。

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大手webサービス企業における子会社人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1000万円前後)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

2017年11月に設立された当社の子会社での人事担当ポジションの募集です。
入社後数ヶ月は当社の人事部門に席を置き、周囲の支援を受けながら、新会社の人事業務が円滑に行えるよう準備していただきます。

具体的には、以下の業務をご担当いただきます。
・労務管理
・給与計算・社会保険窓口(実務はアウトソースします)
・採用業務
・勤怠管理
・人事情報管理
・評価・福利厚生等人事制度の運用
・子会社独自の施策・制度の企画〜導入〜運用
・その他、人事業務全般

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での受入れ教育研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ソフトウェアテストの第三者検証を行うプロジェクトに配属されるメンバーの教育担当としてご活躍いただきます。
教育いただく対象者はアルバイトメンバー、契約社員、ビジネスパートナーなど。
それらの方に、当社が蓄積しているソフトウェアテスト実施のノウハウを研修を通し学んでいただくことがミッションです。

<具体的な仕事内容>
●教育コンテンツの設計
●研修の運営、実行
 - 実施日程の調整
 - 講師として研修の実施
 - 協力講師の調整
 - 研修参加メンバーの調整

※年間の受講者数は、500名〜600名程度

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日系大手運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当
仕事内容

●グローバルな人事施策(例:給与・賞与・昇格運営・インセンティブなど)の企画・調整
●人事諸規程の制定および改廃に関する業務
●その他人事関連の業務(労務管理、採用など)

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上場グローバルベンチャー企業の人事(採用・評価担当スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(400万円〜500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

Human Resource部門では、人材の採用、評価を担当するStaffを募集しています。

<具体的には>
【採用領域】
・採用戦略に沿った母集団形成、中途採用実務
・要員計画の作成
・エージェント、媒体の管理、運用、改善
・採用ブランディングの企画、設計、実行
・採用関連のレポート作成

【評価領域】
・評価関連データ集計
・会議スケジュール調整、資料作成
・社内制度運用(表彰対象者選出確認、語学研修等)
・社内制度立案補助
・社内システム(カオナビ)の情報管理
・入社者向けオリエンテーションの実施

【その他】
・電話対応、来客対応
・支払処理、稟議起案等の庶務

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上場計画中の独立系不動産投資・開発会社における経営管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜620万円(ご経験・前職年収を考慮のうえ決定します)
ポジション 主任クラス
仕事内容

上場計画中の独立系不動産投資・開発会社における経営管理業務担当として、下記のような業務をご担当頂きます。
- 採用・労務等の人事業務
- IPO関連業務

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オンライン証券での人事業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容
<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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情報システム専門会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務

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IT×ヘルスケア領域の急成長ベンチャー企業での人事 (第二新卒)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門にて、新卒採用から組織のエンゲージメントを高める仕組み作りまで、人事領域に関わる事を幅広くお任せ致します。
※営業職からのキャリアチェンジも歓迎

<お任せする事の一例>
●新卒の採用設計、戦略、実行、学生とのコミュニケーション
●内定後のフォロー設計並びに実行
●組織活性化の仕組み作り
●外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

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上場ゲーム持株会社での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
人事部 採用・研修グループにて、採用の責任者をご担当頂きます。

<具体的な業務>
●採用戦略・戦術の決定、管理業務
−採用予算策定
−採用要件の定義やプロセスの策定
−自社採用サイト、SNSや求人媒体活用した採用広報・プロモーション業務
−リファラル採用の企画・立案・実行
−社内施策、採用イベント
−人材紹介会社との折衝(選考結果の連絡、採用要件の伝達等)、求人広告会社との折衝
−面接後の応募者フォロー(選考結果の連絡、クロージング)
−その他、採用業務全般(役員への報告や各種資料作成等)

●チームメンバーマネジメント
−5名〜8名程度の採用メンバーのマネジメント

<この仕事で得られるもの>
会社規模の急拡大中につき、採用が組織形成に繋がります。
ベンチャー企業ならではのスピード感、会社・組織の成長に携わることが出来、ご自身のキャリアアップにも繋がります。

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大手再生可能エネルギー事業運営会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務全般(特に教育研修及び給与、労務)

<主な業務>
社内研修企画、手配、アテンド
社外研修企画、受講管理
キャリア面談
給与計算、支給実務
社会保険手続
年末調整関連業務
採用面接 等

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外資系コンサルティングファームでの中途採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当グループ の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

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外資系大手生命保険会社での営業教育開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

営業社員のサポートをしていただきます。

●業界共通試験の運営
●社内試験の運営
●教育資料の審査・管理
●トレーニング教材やプログラム、ツールの開発
 (トレーニングプログラムのマテリアル、各種教育資料、各種データ配信等)・管理
●営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営
 (新人営業社員研修、2年研修プログラム修了研修、新任営業管理職研修、各種フォローアップ研修等)

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大手監査法人での研修企画・運営担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ400万円 500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<人材開発企画部>

【業務内容】
人材開発企画部 研修・企画グループ担当業務
●法人職員向け研修の企画・準備・運営・データ集計・E-Learning作成などの研修関連業務
●人事関連の法人プロジェクト運営
●国内外の人事施策の企画・運営・データ集計などの人事関連業務

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用スタッフ/リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアスタッフ/スタッフ
仕事内容

主として当グループの中途採用業務を担当いただきます
●採用職種:コンサルタント
●特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)を担当し、母集団形成から入社までをフォロー
●企画から運用までの一連の業務を担当

※将来的に人事内でジョブローテーションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

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独立系運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定します(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション スタッフ〜リーダー
仕事内容

●人事管理・中途採用業務全般(海外拠点人材受け入れ等含む)
●社内総務業務全般

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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成長中のIT企業におけるエンジニア人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の開発部における採用の企画、実行、推進を担っていただくポジションです。採用だけでなく、開発部の組織推進や社外も含めたコミュニティ形成など、幅広い視点で組織運営を行っていただきます。

【実際の業務】
●採用業務
?スカウト、紹介会社とのリレーション構築
?Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営
?面接官としての面接、リクルーティング業務

●コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント
?社内外問わず、エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行
?上記を通じて、構築されたコミュニティを育て、管理することで有益な場作りを主体的に行う

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東証一部上場営業支援システム開発会社での 人事プロフェッショナル(採用・育成)※部署新設により新たなメンバー募集

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,000万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション プロフェッショナル職
仕事内容

当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。

今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、
その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化してまいります。

人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、
このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。

最高の採用・育成の仕組み作りを目指し、
当社の使命である「顧客の生産性の最大化」に貴方のお力を貸していただけませんか?


<採用>
新卒採用、中途採用計画立案・実行
※年間50人以上採用しています。

<育成>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、
実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを
体系化し、研修に落とし込んでいきます。

 ●実現できること
経営に近いところで、採用〜育成という人事の肝の部分において、
会社全体の成長基盤を一から作り上げるという経験が得られます。

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東証一部上場営業支援システム開発会社での 人事担当(採用・育成)※部署新設により新たなメンバー募集

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は昨年過去最高益を更新し、今まさに第二成長期に入っております。

今後、この成長速度を加速し事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる
人財の採用と育成をさらに強化するため、人財開発室を新設しました。

今までのやり方にとらわれず、クリエイティブに人事をやりたい方、
是非チャレンジしてみませんか?


<新卒・中途採用>
・採用計画の立案・求人媒体分析・募集媒体の選定・入稿・管理
・人材紹介会社とのリレーション構築・インターン・研修の企画・受け入れ
・候補者問い合わせ対応・会社説明会実施・進行・面接・面談・書類選考 など
※年間50人以上採用しています。

<育成>
社員の育成プランの策定から始まり、具体的に何をやるかを考え、
実行・振り返りまで行います。今まではOJT中心で取り組んでいた研修などを
体系化し、研修に落とし込んでいきます。

●実現できること
経営に近いところで、採用〜育成という人事の肝にあたる部分の幅広い経験を
積むことができます。

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大手放送事業会社会社での研修企画・運営(非管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:495万円〜660万円)
ポジション 非管理職
仕事内容

当社グループ約15,000人の社員を対象とする、教育・研修の企画立案・運営業務およびマネジメントをお願いします。
 
具体的には
◆階層別教育等の教育施策に関する業務
◆選抜型研修等の企画・運営
◆各種オープン講座の企画・運営
◆研修運営の業務効率化に向けた研修システムの構築 等

【求める人物像】
●社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
●企業理念の実践、企業目標の実現に向け能動的に動き、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方
●コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
●人財開発・育成に関する最新の取り組みや事例を積極的に情報収集し、業務に活かす姿勢を持つ方

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    大手の求人    

成長中の大手不動産賃貸仲介×IT×情報サービス企業の人事(主任)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 主任
仕事内容

●人事部門の中核メンバーとして新卒採用業務全般をお任せします。

<具体的には>
・事業戦略に沿った採用計画の立案、採用イベントの企画・運営、パンフレットやホームページ等を利用したプロモーション企画・実行
・採用基準の策定、選考官の選定・教育、選考官として面接実施
・採用活動全般を通しての応募者の管理と惹きつけ、リクルーター活動の指揮・実行
・予算策定と進捗管理

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人材紹介会社の人材コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1,200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●サポート対象となりうる地方企業(東名阪以外)に対し、サポート前の事前評価
●事業コンサルディングやインタビューを通して、必要な人材ニーズを把握
●採用実現性を検討しながら、実際のリサーチ計画を立て、対象者をサーチ
●候補者の選定・スクリーニング、ハンドリング

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人材紹介会社の事業コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●当社がサポートする地方の企業や組織のオーナーや代表を対象に取り組み前の企業評価、成長発展のための戦略的提案の実施。
●課題設定からメニュー提案、実際のコンサルティングまで自身でハンズオンで実施。

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人材紹介会社のハンズオン支援コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●当社がサポートする地方の企業に出向し、戦略的提案の実現。
●中堅・中小企業のオーナーや代表の右腕として、成長発展のためにハンズオン支援

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銀行での人事担当(未経験可)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ450万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

志向・経験等をもとに以下から業務から検討致します。
採用(新卒・中途)、人材開発、組織開発、制度企画・運用、グローバル人事、給与・福利厚生等

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次世代マーケティングプラットフォーム開発企業での採用リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【仕事概要】
世界的な大企業にも導入が進むマーケティングテクノロジーのソリューションを世界のマーケティングインフラにしていくために必要な、HR領域の戦略策定、採用ブランディング、人事制度設計、体制構築など、幅広い業務をお任せいたします。

【業務内容】
●採用計画の策定、実行
●採用コンセプト策定、メディアプロモーションプランの立案・実行
●人事制度設計、運用
●組織人事KPI策定、実行
●採用面接、入社後フォローアップ
●組織体制構築、マネジメント
●組織開発プランの立案・推進

【働く魅力】
●急速に成長する組織の採用経験を積むことができる
●世界中の優秀な方々の採用活動・施策立案業務を経験することができる
●戦略人事業務、採用ブランディング、人事制度設計、組織開発など幅広い業務を経験できる
●スタートアップから大所帯組織になる変遷を直接経験することができる

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