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採用・教育研修の転職求人

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採用・教育研修の特徴

経営戦略に基づいた要員計画の立案ならびに採用戦略の立案実施、募集媒体の選択、説明会・面接の実施、人事育成計画の立案、育成計画に基づいた教育...もっと見る
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採用・教育研修の転職求人一覧

新着 上場不動産会社での中途採用担当(HRBP候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 (※ご経験により検討)
ポジション
HRBP候補
仕事内容
当社の事業・組織を成長させる人材の採用活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用を行っていただきます。
採用業務がメインとなりますが、HRBPの業務も一部担い、事業の成長・拡大に貢献していただきます。

●採用背景
人事が取り組む課題の中でも採用は最も重要であり、体制をより強化するために、母集団形成〜選考〜内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。

●職務内容詳細
・採用要件整理(人物像、JD作成)
・求人組織(事業部責任者)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票作成、見直し
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)
・母集団形成
・書類選考(1次選考対応)
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募〜選考〜入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
・採用オペレーション部分の最適化
・効果的な採用プロセス構築
・採用業務の効果分析
・RPOのマネジメント

●キャリアイメージ
まずは採用を通じてHRBPとしての活躍を期待していますが、人事組織内には他にも「タレントマネジメント」や「HRオペレーション」の機能があるため、ご志向に応じてチャレンジしていただくことが可能です。
幅広く人事の経験を積み、ご自身のキャリアを伸ばしながら組織へ貢献していきたい意欲のある方を歓迎しています。

新着 大手ベンチャーキャピタルにおける投資先へのHR/採用支援メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度 前職を考慮の上当社規定により優遇
ポジション
担当者〜
仕事内容
HR支援チームのコアメンバーとして、投資先企業の企業価値向上に資する、人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。
現在、HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えております。
HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。

【主要業務】
・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用施策の提案 推進
・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成
・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応
・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善
・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行
・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携

新着 大手コンサルティングファームでの中途採用リクルーター (監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SA〜SVA
仕事内容
今回、監査法人の中途採用をリードいただくリクルーター(非管理職)を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegionとのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。

●業務詳細
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用施策・イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング 等
※カウンターパートは、ビジネス側の役員(パートナー)となります。

新着 コンサルティング企業でのバックオフィス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
代表とコンサルタント数名で担っている採用業務(候補者様とのやり取り、日程調整、書類等の作成、手続き)をご担当いただきます。将来的には採用業務自体の幅を広げたり、人事業務全般(採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画)の業務もご担当いただきます。
会社が大きくなるにつれ、重要度も増し、組織も大きくなっていくため、マネージャーなどの管理職となり組織を引っ張っていただく事も期待しております。

【業務の魅力】
・組織構築や業務フロー設計、イベントや業務自体の企画も担っていただけます。大きな裁量を持ち、組織立ち上げの経験を得る事が可能となります。

・リモートワークやフレックス制度もあり、柔軟な働き方も可能な為、よりチャレンジングな環境で自身を成長いただけます。

新着 外資系大手生命保険会社での営業教育チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
●具体的な業務
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します
・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
・実際の研修運営に伴う当日運営対応(会場設営・ファシリティ手配等)
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発

<営業教育チームが行う研修とは>
本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員(ライフプランナー)向け
営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
※現在対面式とオンラインの両方で実施

<データを活用した研修の企画 運営>
実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、
傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。

●魅力
同社営業社員をライフプランナー(LP)と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。

●チーム(ユニット)の機能、ミッション
当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。
※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

新着 エンジニア派遣企業での採用担当マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
責任者候補〜
仕事内容
●業務内容
当社は人的資本経営により持続的な企業価値向上およびIPOを目指しており、今後人材採用が最も重要な成長ドライバーとなるため、このキーとなる重要なポジションをお任せいたします。
当社は現在170人規模の成長企業です。ここからさらに事業と組織の成長を遂げていく中で、その時その時の組織にあった有機的な組織運営、採用などを社長&役員と二人三脚で遂行していただくようなポジションです。このフェーズにおいては、何事もスクラップ・アンド・ビルドが多発するので、その都度粘り強く考え、コミュニケーションし、改善していくことが重要な職務の一部となります。
エンジニア採用に特化し、採用戦略やプロセスの改善に取り組んでいただきます。管理部や人事部門は別のチームがあるため、採用業務に専念できる環境が整っています。

●具体的には:
・経営戦略に基づく中途採用における採用戦略構築・立案・実行
・メンバーのマネジメント(採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行)

新着 業界最速プライム上場企業の新規コンサル事業子会社での戦略人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテク
ノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたしま
す。
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の
事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら
業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。

少数精鋭で採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、CEO
のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

【業務内容】
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

新着 【契約社員】DX支援企業での中途採用アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜450万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、中途採用アシスタントを募集します!
中途採用チームにて、日程調整や求人管理などアシスタント業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・日程調整などのオペレーション
・採用サービスの管理/運用 
・採用数管理
・求人票ブラッシュアップ
・採用広報補佐業務  など

【採用職種例】
▼エンジニア職種
・プロジェクトマネージャー
・バックエンドエンジニア
・クラウドエンジニア
・フロンドエンジニア など

▼クリエイティブ職種
・Webディレクター
・UIディレクター
・Webデザイナー
・アートディレクター など

▼その他IT技術職種
・プリセールス
・プロデューサー
・SES営業
・情報システム など

▼バックオフィス職種
・採用担当
・労務担当
・経理担当
・人事企画担当
・経営企画担当 など

【ポジションの魅力】
”変革期”の採用事務経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で多くの関係部門と対話し、多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。


※契約社員としてご勤務いただきます。
※時短勤務希望者は募集しておりません。フルタイムのみでの採用となります。

この仕事で得られるもの
・成長中の業界/組織の為、ルーティンワークだけでなく、新しい仕事にどんどんチャレンジできる。
・サポート業務だけでなく採用、制度、育成など幅広い領域での経験を積むことができる。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付く。

光学機器メーカーでの人事 採用リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円  700万円〜900万円(エキスパート) 1000万円〜1100万円(シニアエキスパート)
ポジション
リーダー
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。2〜3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。

国内はもちろん、グローバル採用(外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援)に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
1.採用(新卒、中途)
 ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング(採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策)
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

2.グローバル採用
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
3. 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
4. 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
5. 採用予算企画、管理
6. クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

ポイントモール運営企業でのHRリーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
414万円〜516万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・人員計画の策定サポート
・採用戦略の策定と実行
・採用フローのブラッシュアップ
・組織開発、人材開発業務
・選考関連業務全般

M&Aアドバイザリー企業グループ会社での戦略人事担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

ポイントモール運営企業でのセールスイネーブルメント担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
414万円〜593万円
ポジション
担当者
仕事内容
セールス組織の業務改善、マーケット調査や営業資料の作成フォロー、セールスメンバーのトレーニングプログラムの企画など、現場セールスメンバーのパフォーマンスを向上させていくための施策立案から実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ナレッジマネジメントの設計(ナレッジマネジメントツールの導入、型化/標準化することで受注率向上が見込めるナレッジの資料化や展開)
・ハイパフォーマーの分析と営業プロセスの型化
・マーケット情報の収集と情報の展開
・顧客シェア拡大を成し遂げるために、社内外問わずマーケットの状況や弊社の競合となる企業の情報を収集し、セールス組織が達成するための適切な打ち手施策の立案と実行サポート
・新規メンバーのオンボーディングプログラムの企画立案
・SFAの整備

【大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社での採用業務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜470万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・求人票の作成
・応募者の対応
・面接日程の調整、当日の対応
・面接の実施
・採用可否の連絡
・入社までの社内調整
・その他採用関係諸業務

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができます。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの障がいを持つ社員への業務指導スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜470万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・障がいを持つ社員への業務指導
・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート
・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング

業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・社員食堂があり、1回ワンコイン程度で食事ができます。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRデータアナリスト(新卒採用業務)※人事未経験可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用ではATS(AOL)を使い採用業務を行っています。
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。
日々、複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。

・ATS(AOL)や各種適性検査サイトの設計・運用管理
・週次、月次での採用データの分析(プロセス・属性毎など)
・各種採用イベント、採用メディアの効果測定
・総括データ分析(属性、媒体、時期など様々な切り口で実施)
・入社後の活躍分析(研修や検定関連のデータなど)
・経営陣や新卒チームへのレポーティング など

※不要なデータクレンジング業務などをなるべく発生させないような最適なATSを設計し、アシスタントチームの業務効率向上に貢献してください

※目的とゴール達成のために適時オペレーションを組み替えているため柔軟性が求められますが、大規模オペレーションをハンドリングするやりがいを感じられる環境です

※データ分析や業務効率化以外にもご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることや、ご経験や適性に応じてマネジメント業務をお任せすることも可能です

●目指せるキャリア
新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。(新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり)

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での社内バックオフィス業務(新卒採用・労務・総務・営業推進)(未経験可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
応相談
仕事内容
以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。

●新卒採用アシスタント業務
当社グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム(採用担当)と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。

●事務担当
当社の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い当社の架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。

●営業推進チーム
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。

●経理アシスタント
当社グループ全体の経理業務を行う部署です。 迅速かつ正確な会計数値の提供をすることで会社全体の会計税務の側面を支える役割を担っています。日次仕訳処理、経費精算処理、交通費精算処理、債権債務管理、決算補助業務などの経験を通じて、経理としての専門性を身に着けることができます。

●マーケティング部 メディア・コンテンツ管理
自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、最適なオペレーション設計や、BPR領域の業務、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。

【バックオフィスポジションの魅力】
●全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。
●スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
●次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

クラウド人材管理システム提供企業での人事(採用マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
採用マネージャー候補
仕事内容
業務内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
(オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等)
・経営層および現場部門責任者との連携
・オンボーディングプログラムの最適化

ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。
・社内研修の企画、実行
・人事制度の企画、導入推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等

ポジションの魅力
急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。

会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから

日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事(障害者採用/実務リード担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任レベル
仕事内容
・障がい者の新卒採用、中途採用業務(イベント・インターンシップ企画含む)
・障がい者採用のためのブランディング活動(活躍人材、パラアスリート社員のプロモーション、I&D取り組み事例)
・障がい者雇用に関わる行政報告のためのデータ集計・報告書作成、監査対応
・職場や当事者からの相談対応、合理的配慮の実施(業務に必要なサポート機器・ソフトウェアの購入、研修や重要な説明会の際の手話通訳者の手配など)
・障がい者雇用戦略策定支援(業務切り出し、職域拡大の検討)

変更の範囲:会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、当社のI&D活動に参画できます。
・障がい者の法定雇用率の引き上げにより、I&Dテーマの中でも経営課題に直結するポジションです。

グローバルバンクでのデジタル人材育成の運営業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(別途時間外手当有)
ポジション
書記、調査役まで
仕事内容
【ミッション】
デジタル人材マネジメントチームのメンバーとして、当社のデジタル、AI、データマネジメント分野領域の研修運営(企画、実行、管理、報告)を担当していただきます。

【業務内容】
・研修ニーズの特定、研修プログラムの企画支援
・研修準備(参加者の特定、周知・連絡業務、出欠の確認・調整、等)
・研修委託先との契約事務、各種調整
・研修プログラムの実施計画、進行管理
・研修効果の評価、フィードバック収集
・関連部門との連携、コミュニケーション
・予算管理、レポート作成
その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの技術者倫理・品質マインドの醸成・普及活動

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
入社後は、技術者倫理、お客様第一、品質第一の考えを啓蒙する活動に従事していただきます。
採用時の想定ポジションはメンバーポジションであり、先輩社員のもと活動して頂きます。
入社直後に任せる業務は、啓蒙活動イベントに関わる補助業務を想定しているが、
本人の能力によっては、主体的にイベントを作り上げていくことも可能です。

【仕事の進め方】
関係者との打ち合わせを通じて、啓蒙活動の活動イメージを作り上げていきます。
具体的なアウトプットとしては、
「人を集めての品質討論会の実施事務局(海外含む)」や
「教育プログラム・教材の作成」などです。
また、関係部門が多く、工場・人事・広報などと調整しながら仕事を進めていただきます。
少人数の為、自ら動くことが求められています。

【やりがい】
・お客様第一、品質第一は現社長の経営方針になっており、
 経営幹部への報告も多く、貴重な経験ができる
・品質に対する姿勢が高く、品質部門にたくさんの中途採用の仲間がいる
・技術部門偏重でなく、品質部門の意見を良く聞いてくれる
・規格整備に力を入れている
・情報発信・発言をしやすい雰囲気がある
・組織が若く、伸び代が大きい、チャレンジしやすい
・現場重視を徹底していて、より良い製品づくりに貢献している実感が持てる
・新しいことにチャレンジしやすい雰囲気がある

【キャリアパス】
コンプライアンス関連の業務対応のため、海外へ派遣する可能性が最も高いです。
派遣された後、中堅として当課の業務を主導していく立場になっていただきたいです。

アクセラレーター専業大手企業での採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
・採用ニーズの収集と要件定義
・求人票の作成
・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡
・採用オペレーション全般(面談、面接、候補者対応)
・役員や事業責任者との採用計画調整
・採用計画の立案・実行(チャネル選定、ファネル改善)
・採用広報
・部門の採用活動推進
・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談
・採用戦略と戦術の策定・実行
・採用企画(面接フローの構造化と改善)
・利用ツール
 ・MicrosoftOffice(Word/Excel/PowerPoint)
 ・Google Workplace
 ・Slack
 ・Notion
 ・HERP
 ・BOX
 ・zoom / Teams
 ・Miro 等

運輸×運送×旅行を切り口にしたニッチトップ企業での人事担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:500万円~900万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●会社について
・長年黒字経営でインバウンドにより一層力を入れて事業成長を目指しております。
・ティール組織を取り入れており、皆がフラットな職場環境です。
・温厚な方が多く、クリアで風通しが良いです。 
・休みは取りやすく、有休消化率は100%を目指しており声掛けております。
・ご家庭をお持ちの方も多いので理解がある環境で産休・育休取得率90%です。

●募集背景
観光バス、観光タクシーに特化した日本唯一のランドオペレーターの当社。
旅行会社・個人向けのツアーコンサルティングをメインに業務を行っております。
インバウンド事業が絶好調の今、国内外の旅行会社や個人からのお問い合わせが急増しており、事業拡大に向けてグループ含めた体制強化を行うことにしました。
専任で人事業務を担っていただける方を募集しています。

●本ポジション
ご入社していただく方にはグループ会社も含めた中途採用に携わっていただきますが、将来的には新卒の採用も担っていただきます。(キャブステーション、グループ会社それぞれ10名程度を予定)また、人事評価制度の構築など一から制度設計に触れていただくため、培ってきた経験を存分に活かせるポジションになります。社長直下で一緒に事業拡大を目指していただける方からのご応募をお待ちしております!

規制概念にとらわれず、社内のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人材の採用、人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

・採用戦略/企画/運用
※中途採用は年間で10名程を予定しています。
・人事考課制度の企画/設計/運用
・評価制度の構築

大手通信サービスグループ企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用または新卒採用をお任せいたします。業務内容はご経験等に応じて、決定いたします。

【業務例】
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、面接官(結果出し含む)、採用適性検査運営、最終面接調整(社内外共に)、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

ご経験に応じて、教育研修や人事制度運営、労務業務など人事室のその他の業務をお任せする可能性もございます。
中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや、当社内の他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

業務のやりがい
・急成長の事業における組織の入口を担うため、事業貢献を実感することができます。
・ご経験、採用候補者のレイヤーに応じてクロージングまで担当することができます。 
・直接経営層向けに予算計画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのLearning & Development(組織/人材開発・育成)部門担当マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当ポジション(L&D 部門担当マネージャー)は、グループにおける部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。
(担当するプログラム例;コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム(入社者対象)、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数)

コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.グループにおける部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
2.部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など)
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D 部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

●当ポジションの魅力
・グループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます
・グループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます
・当社グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
・デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます

次世代のサステナブル金属製法を開発したベンチャー企業での人事(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
金属鉱石の還元、粉末リサイクル、3Dプリンター事業をスケールさせるためのあらゆる課題を解決する

[具体的な業務内容]
・人事業務全般
現在人事マネージャーの方がおりますので、最初はサポートからお願いいたします。

人事未経験の方でもスキルを身につけて頂けます。

光学機器メーカーでの人材育成担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

【具体的な業務内容】
<人材育成業務> 全社教育制度の企画、運用
・階層別教育(内定者〜管理職)の研修企画・運用
・選抜教育の研修企画・運用
・適時教育(ハラスメント研修、評価者研修等)、自己啓発の企画、運用
・OJT、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・LMSの運用
・採用担当のサポート(新卒採用イベント等の限定的な対応)

プライム上場ECカンパニーでの人事部/マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当初は新卒・中途採用を主導頂きますが、将来的には採用以外にも労務や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。

(具体的には)
マネージャーとして、新卒・中途採用を一気通貫で遂行頂きます。
【採用】
新卒/中途採用(正社員)を担当いただきます。
 ・採用施策企画、ターゲット設定
 ・採用手法の検討(人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など)
 ・インターン/会社説明会の企画運営
 ・応募者管理
 ・面接アレンジ
 ・面接(主に1次、2次面接を担当)
 ・採用クロージング
 ・入社後フォロー面談
 ・採用分析
 ・SNS採用の強化、運用
 ・自社サイトリニューアル
 ・ブランディング強化のための施策、実行

(採用目標(概ね想定))
・新卒採用:20名
・中途採用:30〜50名

中途採用の採用手法は人材紹介会社との連携が多いです。
そのため、信頼関係の構築、密なコミュニケーション、連携が必須となります。

【研修】
・新卒受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

など

運送会社向けsaas運営企業での採用アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用のアシスタントを募集いたします。コーポレート部門において、採用アシスタントとして急拡大するスタートアップにおいて年間50名以上の採用目標の達成が主なミッションになります。 ご本人の思考性によって業務範囲を広げ、新たなチャレンジをすることも可能です。

【業務の詳細】
・採用プロセスのサポート
・求人広告の作成・掲載の補助
・応募者のスクリーニングと初期面接の調整
・面接スケジュールの管理と調整
・採用関連の事務作業  
・採用データの入力と管理  
・応募者対応(メール・電話)  
・採用資料の準備と整理

【本ポジションの魅力】
・企業の成長への直接貢献ができる
 スタートアップは急成長を目指すが故に、採用担当の仕事はその成長に直結します。優秀な人材を採用することで、企業の競争力を高め、成功に導く重要な役割を果たします。
・チームと企業文化の構築
 当社ではすでに100人を超える規模になってきておりますが、まだまだこれから成長していくフェーズです。企業文化の形成やチームビルディングに直接影響を与えることができます。
・キャリアアップの機会
 社長室チームはまだまだ現状少人数で運営されており、役割も固定されていません。採用アシスタントからリクルーターへの昇格やその他、全般コーポレートを横断した活躍をしていただくことも可能です。

総合インターネットサービス企業での育成・教育研修担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【人財開発グループに所属いただき、人財育成体制の立ち上げに携わっていただきます】

まずは2025年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。
入社時研修終了後は、2024年度から本格スタートしたキャリア開発研修、2025年度からローンチ予定のスキル研修や階層別研修の企画・実行・改善に携わっていただきます。
2023年度に人財開発領域の方針やポリシーを定め、その実現に向けて新規施策の企画と実行を進行している最中のため、人財育成体制の立ち上げと強化をご経験いただけます。

【具体的な業務内容】
・新卒入社時の研修企画・準備・運営(1-2か月間)
・新卒配属後の定期的な面談、研修、フォロー施策の企画・運営
・キャリア開発、スキル、階層別研修の企画・準備・運営・改善

経営陣や事業側を巻き込んだ、施策の立案と実行が必要なポジションです。

●ミッション
人財開発グループのメンバーとして、当社の育成・教育研修の企画・実行業務全般をお任せします。
今後も多数の事業に渡って活躍できる人財を育成していくため、新卒・既存社員のアップスキリング・リスキリングをミッションとしております。

●ポジション・この仕事の魅力
経営と近いポジションで、研修をはじめとした人財開発施策の企画や実行をご経験いただけます。
また、2024年度に本格始動したグループのため、組織や体制として未整備の部分はありつつ、既存にとらわれずにチャレンジすることができることと、デリバリーだけでなく人財育成施策全体の企画立案や整備を経験ができることが魅力です。

・適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や週次MTGを設定しサポート
・新しく研修や育成の制度をつくりあげていくため、アイデア・意見を提案できる環境

【入社後フォロー】
●OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントに携わることやエキスパートとして専門性を高めていくことが出来ます。その他人事領域にご興味がある場合には、他領域へ異動も可能です。
また年1回の社内公募制度で、HR以外の他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

運送会社向けsaas運営企業でのリクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート部門において、リクルーターとして全職種の採用をご担当いただきます。 入社する方の特性やキャリアに応じて採用業務以外に業務範囲を広げていくことも可能です。 急拡大するスタートアップにおいて年間50名以上の採用目標の達成が主なミッションになります。

【業務の詳細】
●採用戦略の立案と実行  
 ・採用チャネルの最適化  
 ・採用マーケティングおよびブランディングの強化  
 ・採用データの分析と改善提案
●採用プロセス全体の管理・推進  
 ・求人要件の定義、求人広告の作成・掲載  
 ・応募者のスクリーニング、面接の調整・実施  
 ・採用決定およびオファーの管理
●社内外のステークホルダーとの連携  
 ・各部門のマネージャーと協力して人材ニーズの把握  
 ・エージェントなどの外部パートナーとの関係構築

【本ポジションの魅力】
・企業の成長への直接貢献ができる
 スタートアップは急成長を目指すが故に、採用担当の仕事はその成長に直結します。優秀な人材を採用することで、企業の競争力を高め、成功に導く重要な役割を果たします。
・チームと企業文化の構築
 当社ではすでに100人を超える規模になってきておりますが、まだまだこれから成長していくフェーズです。企業文化の形成やチームビルディングに直接影響を与えることができます。
・キャリアップの機会
 社長室チームはまだまだ現状少人数で運営されており、役割も固定されていません。まずは採用担当としてご入社していただきますが、採用だけでなく 制度設計や文化風土の構築などの組織側へチャレンジやHR領域の事業側のチャレンジも可能です。

大手シンクタンクの教育・研修担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的業務は、新人研修をはじめとする各種研修、社内キャリアアドバイザー、自己啓発支援、社外派遣、全社的な人材育成計画の牽引等、多岐にわたり複数を担当する。

◆研修
・新人研修、階層別研修(マインドセット)、キャリアデザイン研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、テクニカルスキル(システムエンジニア、コンサルタント、エコノミスト向け)グローバル等の社内向け研修の企画、運営
◆社内キャリアアドバイザー
・社員のキャリア相談に対応。相談者の要望に応じ、各種情報提供やアドバイスを行い、社員のキャリア形成を支援する。
◆自己啓発支援
・資格取得支援制度等の自己啓発支援制度の運営(多くはグループ共通のもの)
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各部署が取り組む人材育成計画のスキームの企画、運営

【千葉】大手地方銀行でのキャリア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用施策の検討、採用面接

【具体的には】
採用施策の検討・運用、エージェントコントロール、採用面接、入行書類の案内、採用稟議等の資料作成 等

【キャリアパス】
当行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております

【このポジションの魅力】
・仕事の魅力
・銀行全体の施策を見渡せる
・今後の銀行を支える施策を検討していく人材と初めに出会える

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

クラウドセキュリティ事業で急成長!上場SaaS企業での中途採用リクルーター / HRBP候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成 クロージング 入社準備手続きといった採用オペレーション(日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています)
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード(制度立案含む)

クラウドセキュリティ事業で急成長!上場SaaS企業での採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。
ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成 クロージング 入社準備手続きといった採用オペレーション(日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています)
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード(制度立案含む)

光学機器メーカーでの人事 採用担当[新卒/中途/グローバル]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当クラス〜エキスパート
仕事内容
採用全般(中途・新卒)実務をお任せします。
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。
1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
特に中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。
・採用マーケティング(ブランディング)
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理
2. グローバル採用
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当(新卒・テンポラリー・障がい者採用/労務担当)※主任クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
新卒・テンポラリー・障がい者採用/労務担当 主任クラス
仕事内容
まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。
また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。
1.新卒採用
2.テンポラリー採用 (派遣、アルバイト、契約社員等)
3.障がい者雇用
4.給与・労務(人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等)
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

<業務について>
 いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 
1.新卒採用:計画〜募集〜面接〜内定〜フォロー〜入社までの一連の採用業務
2.テンポラリー採用:アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、
 業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務
3.障がい者雇用 :障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応 
4.給与・労務:人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応

<具体的な業務内容>
1.新卒採用業務
  ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理
  ・母集団形成、人材サービス会社対応
  ・面接、面談プロセス対応、クロージング
  ・内定者フォロー
  ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等
2.テンポラリー採用
  ・現場とのニーズに関するコミュニケーション
  ・業務環境や受け入れに関する調整業務
  ・エージェントとのコミュニケーション
  ・面談対応
  ・契約実務
3.障害者雇用 
  ・障害者採用業務
  ・社員の管理および業務サポート
  ・職場環境の整備
  ・法定対応全般
4.給与・労務業務
  ・給与計算業務(一部アウトソーシング)
  ・社会保険関連業務(手続きは社労士事務所へ委託)
  ・社員問合わせ対応

● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

●職階
主任〜課長代理

介護業界向けサービス運営ベンチャーでの人事採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
348万円〜500万円
ポジション
採用責任者
仕事内容
IT企業の経営の要である人事をささえる。

【具体的な業務内容】
全社の人的リソース拡充のための採用活動全般
・スクラム採用体制の構築
・採用進捗管理
・AGT企業との連携
・求人作成〜媒体効果検証
・スカウト運用
・面接、カジュアル面談、条件面談

【雰囲気・働き方】
・誰もが自分たちのサービスを「もっと良いものにする」ことを考え、プロフェッショナルとしての仕事が求められます。
・年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。
・仕事の持ち帰りはさせません。オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しております。

介護業界向けサービス運営ベンチャーでの人事採用スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
348万円〜500万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
IT企業の経営の要である人事をささえる。

【具体的な業務内容】
全社の人的リソース拡充のための採用活動全般
・スクラム採用体制の構築
・採用進捗管理
・AGT企業との連携
・求人作成〜媒体効果検証
・スカウト運用
・面接、カジュアル面談、条件面談

【雰囲気・働き方】
・誰もが自分たちのサービスを「もっと良いものにする」ことを考え、プロフェッショナルとしての仕事が求められます。
・年齢や社歴に関係なく、フラットに意見を出し合いスピード感を持って仕事を進めていきます。
・仕事の持ち帰りはさせません。オン/オフの切り替えを徹底した働き方を実現しております。

M&Aアドバイザリー企業での戦略人事担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 1.経験者 〜600万円 2.未経験者 〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社での採用業務リーダー(Non-manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜790万円
ポジション
担当者
仕事内容
主な役割/責任:
・中途採用プロセスの円滑な運営と改善
・採用ブランディングの推進、実行
・様々な採用チャネルの活用、新規開拓
・人材紹介会社との関係構築、管理、交渉
・ダイレクトリクルーティング
・面接プロセスにおける教育、change agent としての意識改革
・各ファンクション、HRBPなど関係部署との連携
・各種資料作成・データや情報提供
・採用データの分析と、施策やプロセスの改善、また新規企画
・採用課全体もしくは人事全体でのプロジェクト参加

独立系コンサルティング会社での人事採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 スキル・経験・能力を考慮
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。

●採用企画
・担当ポジションの採用戦略設計
・採用に関わる課題解決のための施策、実行
・採用ブランディングの提案、運用
・各部門担当者とのコミュニケーション
・エージェント新規開拓,リレーションの構築
・その他上記に付随する業務
 
●採用活動
・面接官としての面接/評価
・説明会、採用イベントの開催
・新規学卒者のリクルート支援(繁忙期のみ)
・インターンの実施
・その他上記に付随する業務
 
その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。
(個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります)
また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。
そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。
 
●ポジションの魅力
・急成長中のコンサルティングファームにおいて、人事領域でグループをリードできます。
・創業パートナーで代表取締役である渡辺の直下で業務ができます。
・グループ内に様々な職種、ポジションがあり、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。
・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることで、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。
・従業員の平均年齢は20代後半と若い会社であり、風通しが良く、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。

●提供できる価値/やりがい・成長環境
立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。
これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか?
まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。
一緒に切磋琢磨しながら、良いチームを作っていきましょう!

●体制
現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

スマホゲーム最大級企業でのリクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。

また、当社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。

・中途採用業務全般
 戦略立案 母集団形成 選考 クロージング
・採用広報業務全般
 インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等
・業務改善や効率化
 同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。

●このポジションの魅力
・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます
・量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます
・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます
・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます
・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 規模感です

急成長AIベンチャー企業での新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事(新卒)として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

【具体的業務】
・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
・現場開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・候補者との面談

【ポジションの魅力】
・人事担当者としての成長
近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。

・仕組みを構築するフェーズから携われる
エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。

・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例:Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

政府系金融機関での人材紹介ビジネス立ち上げ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
<未来デザイン室について>
・全国の中小企業の経営者の課題解決に向けた新事業を、未来デザイン室では、金融の枠を超えた形で取り組んでいます。
・今回は、経営者人財の不足という課題を解決すべく、新たに「人財紹介サービス」を開始すべく、新会社設立など、体制づくりをしています。

<職務について>
・経営人財として力を発揮したい、という求職者(想定年齢40〜50代)向けCA(キャリアアドバイザー)を担って頂ける方を求めています。
・併せて、事業成長に向け、CA育成も担って頂きます。
・また、少人数体制のため、CAと共に、事業の企画・運営にも携わり、我々と一緒に事業成長に貢献して頂けることを期待しています。

<ポジションの魅力>
・民営化を象徴する「人財サービス開始」を担う、やりがいのある、重要なポジションです。中小企業の経営を担う人財に対応する業務であり、その価値・効果を直接肌で感じることができる点も魅力です。
・少人数組織にて、子会社立上げ・事業運営に、裁量をもって主体的に関わることができます。

大手シンクタンクでの人事職(採用・制度更改等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円程度 ※経験、能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
(本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です)

【職務概要】
<コア業務>
(1) 採用(新卒、キャリア)
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

<その他業務>
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

<具体的な業務内容>
(1) 新卒・キャリア採用:採用施策企画、書類選考、面接など
(2) 人事制度の企画更改・運用実務:報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開
(3) 人事管理:人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行
(4) 育成:育成施策企画など

理系人材に特化した人材紹介サービス会社でのキャリアイベント企画職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社キャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。
具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。
また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。

●当社キャリアイベント事業について
当社キャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
当社の主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービスに次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。
 
●業務内容
・採用イベントの企画提案
・採用イベントの参加学生集客(アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心)
・採用イベントの運営、参加企業対応
・上記業務の効率化、非社員(業務委託/派遣社員/インターン生)の採用とマネジメント

●仕事の魅力
(1)多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務
・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。
・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。
・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。

(2)理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる
・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。
・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。
・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、当社では自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。

(3)業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境
・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。
 一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。
・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。
 実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。

●働く環境の特徴・魅力
利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない
・バリューに基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。
・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。

大手化学メーカーでの人事 採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
総務・人事本部 人材育成部 採用グループにて、主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。

▼具体的な業務
・新卒(主に事務系職種)の採用戦略の企画立案
・採用イベント・説明会の企画・実行
・採用管理システムの運用
・応募者とのコミュニケーション・採用選考(面接、面談、メール 等)
・ダイレクトリクルーティングの活用
・新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用
・社内表彰・認定制度の運用・改定
・異動制度の運用・改定

なお、将来的には採用・人材育成のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

【変更範囲】会社の定める業務

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜840万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
9年目を迎えた当社事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、現在当社ではジョブ型人事制度の確立と、そのジョブを担う人財の獲得を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「社会全体を健康に」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

(具体的な業務内容)
採用課長として、採用課メンバーのマネジメントとKPI管理をお任せします。
事業計画に紐づく人員計画から、具体的な採用計画を立案しその実行までをトータルでお任せします。

・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築

▼従事すべき業務の変更の範囲:
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【当ポジションにおいてお任せしたいこと】
・採用計画の立案から母集団形成、プロセス改善やなど、幅広い業務を担当して頂きます。
・コミュニケーション能力、判断力、戦略的思考など、多くのスキルを磨くことができます。
・多くの候補者や社内の様々な部門の人々と関わることができ、人間関係の構築やネットワーキングの機会が豊富です。
・適切な人材を採用することで、企業の文化や価値観を強化し、より良い職場環境を作り上げることができます。
・採用の成功が企業の業績に直結するため、成果を実感しやすく、大きなやりがいを感じることができます。企業にとっても個人にとっても多くの魅力と機会を提供する重要なポジションです。

経営コンサルティング会社での採用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜640万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着等の業務をお任せします。

【仕事内容】
(1) キャリア採用
 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
 ・事業所からの採用要件のヒアリング
 ・先行管理での採用計画の立案・実行まで
 ・求人票の作成
 ・面接日程の調整

(2) 新卒採用
 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の企画立案〜運営
 ・面接の実施(グループ面接含む)
 ・大学訪問
 ・内定者のフォロー
 ・入社後のフォロー面談

(3) その他
 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営
 ・人材育成等のための新規研修の立案等
 ・採用HPのリニューアルや新規企画
 ・人材育成年次予算設計や企画・体制構築などプランニング
 ・採用人事戦略の作成・実行(現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み)
 ・採用KPI管理

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度:テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可)
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

経営コンサルティング企業での採用/研修担当者(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜640万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【本ポジションの役割】
 採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着

1.キャリア採用
 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
 ・事業所からの採用要件のヒアリング
 ・先行管理での採用計画の立案・実行まで
 ・求人票の作成
 ・面接日程の調整

2.新卒採用
 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修(入社後)の
  企画立案〜運営
 ・面接の実施(グループ面接含む)
 ・大学訪問
 ・内定者のフォロー
 ・入社後のフォロー面談

3.その他
 ・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営
 ・人材育成等のための新規研修の立案等
 ・採用HPのリニューアルや新規企画
 ・人材育成年次予算設計や企画・体制構築などプランニング
 ・採用人事戦略の作成・実行(現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み)
 ・採用KPI管理
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