AIを利活用したサービス開発会社での採用マーケターの求人
求人ID:1256592
募集終了
転職求人情報
職種
採用マーケター
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
480万円〜1,200万円
仕事内容
本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら採用マーケティングを行っていただくポジションとなります。また、採用の文脈である以上、個人の人生・キャリアに関わる重要な選択に関わるため、応募を喚起することだけを重視しているわけではありません。採用にまつわるタッチポイント全般で、マーケティング領域の経験を活かし、よりよいエクスペリエンスを作り出せる方を探しています。
当社の採用チームは経験の短長はあれど、マーケティングの経験者が一定数います。採用チームと共に下記の業務を担当いただきます。
1.採用に関連するマーケティング施策の実践
・転職意欲が潜在的である候補者とのアカウントベースドマーケティング(ABM)に基づいたコミュニケーション設計と実践
・コミュニケーションの自動化を踏まえた個別化・高度化
・各種PR指標の導入と効果改善
2.マーケティング施策のためのコンテンツ制作
及び、以下の3点から興味関心に合わせてミッションを設計します。
・Employee Experienceの向上 (リファラル採用の促進へ向けた社内広報、社内コミュニケーションの促進など)
・Recruiting Ops (採用活動の定量化、時間・コストのROI改善、入社後活躍の計測と採用プロセスの最適化など)
・exaBase Recruiting サービス企画 (採用マーケに関わる各種ノウハウをパッケージングした外販用の企画、製品化) テーマ:動画解析や音声解析サービスを用いた面接体験の向上や、構造化データ分析サービスを用いての属性分析および候補者選考基準設計など
当社の採用チームは経験の短長はあれど、マーケティングの経験者が一定数います。採用チームと共に下記の業務を担当いただきます。
1.採用に関連するマーケティング施策の実践
・転職意欲が潜在的である候補者とのアカウントベースドマーケティング(ABM)に基づいたコミュニケーション設計と実践
・コミュニケーションの自動化を踏まえた個別化・高度化
・各種PR指標の導入と効果改善
2.マーケティング施策のためのコンテンツ制作
及び、以下の3点から興味関心に合わせてミッションを設計します。
・Employee Experienceの向上 (リファラル採用の促進へ向けた社内広報、社内コミュニケーションの促進など)
・Recruiting Ops (採用活動の定量化、時間・コストのROI改善、入社後活躍の計測と採用プロセスの最適化など)
・exaBase Recruiting サービス企画 (採用マーケに関わる各種ノウハウをパッケージングした外販用の企画、製品化) テーマ:動画解析や音声解析サービスを用いた面接体験の向上や、構造化データ分析サービスを用いての属性分析および候補者選考基準設計など
必要スキル
●必須要件
・広報またはマーケティング担当としての実務経験
・Webマーケティング及び付随する業務の経験
・テキストまたはビジュアルコンテンツの製作・ディレクション経験
・人事領域への関心
・先端技術への興味関心
●歓迎要件
・ソフトウェアサービスの企画経験またはプロダクトマネジメント経験
・人事としての業務経験
・広報またはマーケティング担当としての実務経験
・Webマーケティング及び付随する業務の経験
・テキストまたはビジュアルコンテンツの製作・ディレクション経験
・人事領域への関心
・先端技術への興味関心
●歓迎要件
・ソフトウェアサービスの企画経験またはプロダクトマネジメント経験
・人事としての業務経験
就業場所
就業形態
正社員
企業名
社会課題解決×AIソリューションの先端企業
企業概要
AIを利活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
採用・教育研修の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)