大手外資系コンサルティングファームでの研修担当(スタッフ)の求人
求人ID:1267480
募集終了
転職求人情報
職種
研修担当
ポジション
スタッフ〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
【想定年収】 370万円〜700万円
仕事内容
当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームのシニアスタッフとして、主にグローバルの方針・施策のジャパンへの展開、ローカライズに携わっていただきます。
ご入社直後は、研修全体像を把握しながら実務に慣れていただきます。将来的には、新規の研修プログラムの企画・推進に関わっていくなど、仕事の幅を広げていただくことが可能です。
●概要:
1.グローバルトレーニングのローカライズ
2.受講者管理(ラーニングクレジット管理含む)
3.上記に伴うフロントメンバーとのコミュニケーション
※スキル・ご経験・ご希望に応じて、将来的には、新規に開発する研修プログラムの企画・推進もお任せしたいと考えています
●キャリア:
ご入社直後は、上位者の指示を仰ぎながら、研修の一連の運営業務を担ってもらいます。フロントの上位層からフィードバックを受ける機会もあり、より高い・幅広い視点を身に付け、スキルアップしていくことが可能です。
将来的には、マネジャー(管理職)または、ビジネスプロフェッショナル(スペシャリスト)として、経営層と直接ディスカッションしながら、課題解決/施策検討・導入に取り組むことが可能です。
●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームのシニアスタッフとして、主にグローバルの方針・施策のジャパンへの展開、ローカライズに携わっていただきます。
ご入社直後は、研修全体像を把握しながら実務に慣れていただきます。将来的には、新規の研修プログラムの企画・推進に関わっていくなど、仕事の幅を広げていただくことが可能です。
●概要:
1.グローバルトレーニングのローカライズ
2.受講者管理(ラーニングクレジット管理含む)
3.上記に伴うフロントメンバーとのコミュニケーション
※スキル・ご経験・ご希望に応じて、将来的には、新規に開発する研修プログラムの企画・推進もお任せしたいと考えています
●キャリア:
ご入社直後は、上位者の指示を仰ぎながら、研修の一連の運営業務を担ってもらいます。フロントの上位層からフィードバックを受ける機会もあり、より高い・幅広い視点を身に付け、スキルアップしていくことが可能です。
将来的には、マネジャー(管理職)または、ビジネスプロフェッショナル(スペシャリスト)として、経営層と直接ディスカッションしながら、課題解決/施策検討・導入に取り組むことが可能です。
●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。
必要スキル
●必須要件
<経験>
・1〜2年以上の研修運営の経験(サポート経験可)
<スキル>
・ビジネスレベルの英語力(英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして900点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定)
・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など)
・PPT (スライド作成、図形や表の挿入など)
●歓迎要件
・研修企画、設計経験者
・コンサル業界出身者
<経験>
・1〜2年以上の研修運営の経験(サポート経験可)
<スキル>
・ビジネスレベルの英語力(英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして900点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定)
・Excel (vlook/if/pivot/グラフ作成など)
・PPT (スライド作成、図形や表の挿入など)
●歓迎要件
・研修企画、設計経験者
・コンサル業界出身者
就業場所
就業形態
企業名
外資系総合コンサルティングファーム
企業概要
大手監査法人系総合コンサルティングファーム。特にテクノロジーをベースとしたコンサルティングやリスク領域に強みを持つ。
企業PR
外資系コンサルティングファームでありながら、日系寄りの落ち着いた文化をもつ稀有なファーム。ご入社された方の長期就業も重視。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)