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コンサルティングファームの求人一覧

3295

全3295件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
Associate Director1000万円〜1400万円  Director 1500万円〜2300万円程度 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
ポジション
Associate Director,Director
仕事内容
【業務内容】
Big4の会計事務所におけるセカンドラインオブディフェンスを担うリスクマネジメントチームの一員として、グローバル及びAPACエリアのリスクマネジメントチーム及び日本のリーダーシップと連携を取りつつ、Japan Region全般の様々なリスク管理を行うチームです。クライアントサービスのチームをサポートしつつ、ビジネスのイネーブラーとなるべく、業務を行っています。対応するリスクは幅広く、また受ける相談も多岐に渡るため、既に持っている知見を活かしつつ弊社特有のリスクについても学んでいく意欲のある方が望ましいです。

業務の内容としては、以下のものが含まれますが、これら業務に限らず、常に変化するリスクに対する感度をあげ、フレキシブルに対応することが必要となります。

- グローバルの行動規範やRMポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、必要に応じて研修やモニタリングを行います。また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けています。
- 行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインへの報告があった場合はその調査の主導します。
- BCPや緊急時対応計画などを整備し、緊急時には対応します。
- 外部ビジネスの買収やアライアンス契約などについてリスク項目の洗い出しをします。

様々なステークホルダーとのコミュニケーションが必要となる役割です。定期的にグローバルもしくはエリアのコールに参加し、Japanの見解を説明する場合やグローバルチームと連携をする場面が多数あることから一定レベルの英語力があることが望ましいです。また、国内で導入するのにあたり、日本のリーダーシップや、法務部、品質管理部など様々なステークホルダーと連携をしながら、リーダーシップを発揮し、推し進める役割を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:532万円〜1334万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
ご経験に応じて、IT戦略立案支援(CIO支援)・業務分析/要件定義・プロジェクトマネジメント支援(PM支援)などのコンサルティング案件を担って頂きます。
※基幹システム、最先端技術を使ったシステムのコンサルティングに特化

●当社が携わるテーマの例
・IT戦略立案
・ITグランドデザインの策定
・要件定義・調達支援
・プロジェクトマネジメント
・最新技術の評価・導入
・全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
・開発プロセス標準化
・パフォーマンス改善
・アジャイル開発導入
・IT人材の教育
・クラウド活用支援 ほか

●キャリアパス
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:459万円〜 前職年収を考慮致します
ポジション
システムエンジニア
仕事内容
当社が受託する戦略的IT構築プロジェクトにおいて、要件定義からリリースまで全ての工程のシステムエンジニアリング作業を担当していただきます。

●当社が携わるテーマの例
IT戦略立案
ITグランドデザインの策定
要件定義・調達支援
プロジェクトマネジメント
最新技術の評価・導入
全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
開発プロセス標準化
パフォーマンス改善
アジャイル開発導入
IT人材の教育
クラウド活用支援 ほか

●キャリアパス
約3週間にわたる導入研修でコンサルティングの基礎技術を習得後、スキルや経験などの「強み」が生かせる案件から活動をスタートします。その後のアサインは本人の意向を可能な限り尊重しています。ご自身のキャリアビジョンに合わせて多種多様なキャリアパスを選択可能です。業務知識やビジネス分析の知識を磨くもよし、技術をとことん追求する人間もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
532万円〜1334万円
ポジション
ITコンサルタント
仕事内容
●九州オフィス(福岡市博多区)を拠点として域内のITコンサルティングやシステム開発をご担当いただきます。
●案件のテーマはAIやIoTといった先端テクノロジーの活用から大規模基幹システムの刷新まで多岐にわたります。システムの企画段階から携われるため、プロジェクトの成功により直接的に関与できます。九州企業のIT活用を支援する意義の大きなお仕事です。

<当社が携わるテーマの例>
・IT戦略立案
・ITグランドデザインの策定
・要件定義・調達支援
・プロジェクトマネジメント
・アジャイル開発
・最新技術の評価・導入
・全社システム基盤・共通フレームワークの設計・構築
・開発プロセス標準化
・パフォーマンス改善
・IT人材の教育
・クラウド活用支援 ほか
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
パブリックセクター向けコンサルティングサービス

・調査・検討コンサルティング
・業務改革、業務システム最適化コンサルティング
・まちづくり、産業振興コンサルティング

民間セクター向けコンサルティングサービス
・地域課題解決基点の事業戦略コンサルティング
・スマートシティ/スマートXをテーマにした事業戦略コンサルティング

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,600万円)
ポジション
スタッフクラス〜マネージャークラス
仕事内容
公共機関(中央府省、地方公共団体、独立行政法人等)に対して、お持ちになっている専門性を生かし、クライアントが望む変革を支援してきたいと考えている方を募集します。当法人で提供しているITアドバイザリー業務(例)は以下の通りですが、先端技術を生かした新規業務領域への拡大も積極的に推進しており、中途採用の皆さまには、その担い手としての活躍も期待しています。

【ITアドバイザリー業務(例)】
●システム再構築/最適化計画策定支援
●システム再構築調達支援
●工程管理支援業務(PMO/PJMO)
●業務再構築(BPR)支援
●IT基本計画/情報化推進計画策定支援
●業務継続計画(BCP)策定支援
●システム/セキュリティ監査
●セキュリティポリシー策定支援
●スマートシティ推進計画策定支援
●官民データ利活用/オープンデータ化推進支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アソシエイト 400万円〜550万円/シニアアソシエイト 650万円〜750万円
ポジション
アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容
<主な職務>
全世界的な直接税から間接税への税収のシフトを受け、間接税(消費税、海外VAT、関税)に係る国内税務、国際税務の日本企業への統合型コンプライアンス、アドバイザリーサービスを提供する業務です。
・サプライチェーンにおける間接税最適化コンサルティング業務
・消費税申告作成
・消費税アドバイザリー業務
・海外VAT/GST等に係るアドバイザリー業務
・国内外関税に係るアドバイザリー業務(評価、FTA活用支援、貿易文書管理等)

上記に係る以下の作業を担当していただきます。
・契約締結から請求までの事務手続きの管理
・会議・電話会議への参加、議事録の作成
・提案書・成果物の作成(パワーポイント作成技能必須)
・クライアントとの折衝
・海外事務所との英語による連携
※上記全てについて、日本語および英語の両言語で職務遂行

<次ステップのキャリア>
上長をサポートする中で、国内税務・国際税務・関税のいずれかに主軸を置きながらも他の業務も遂行できる専門知識およびコンサルティングスキルを身に着けていただき、いずれは自身で独自プロジェクトを管理・遂行できる人材に成長していただくことを期待しています。

<この職種の魅力・特徴>
・高い専門性を持つスタッフから刺激を受けながら成長できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
多様なビジネスパーソンに選ばれる日本最大のビジネススクールにてWEBコンテンツの企画・制作業務をお任せします。
※本ポジションの職掌は「プロフェッショナル職」になります。

学生募集のため、重要なコンタクトポイントであるWEBメディアのコンテンツの企画・制作およびSEO対策、WEBサイトの動線改善、広告のプランニングなどをご担当頂きます。

業務内容の一例としては、

・Webコンテンツやタイアップ記事の企画・制作・進行管理・校正
・SEO対策
・Web広告のプランニング・運用
・広告クリエイティブの企画・制作・進行管理
・Webサイトの動線改善の企画
・マーケティング・オートメーションツールの運用
・Web接客ツールの企画・設計・運用
・SNSや動画コンテンツの企画・制作・運用
・各種制作ディレクション業務
・各種データ分析・効果測定、レポート作成

など、デジタルマーケティングに関する幅広い業務を担っていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
エキスパート職
仕事内容
多様なビジネスパーソンに選ばれる日本最大のビジネススクールにてWEBコンテンツの企画・制作業務をお任せします。
※本ポジションの職掌は「エキスパート職」になります。

学生募集のため、重要なコンタクトポイントであるWEBメディアのコンテンツの企画・制作およびSEO対策、WEBサイトの動線改善、広告のプランニングなどをご担当頂きます。

業務内容の一例としては、

・Webコンテンツやタイアップ記事の企画・制作・進行管理・校正
・SEO対策
・Web広告のプランニング・運用
・広告クリエイティブの企画・制作・進行管理
・Webサイトの動線改善の企画
・マーケティング・オートメーションツールの運用
・Web接客ツールの企画・設計・運用
・SNSや動画コンテンツの企画・制作・運用
・各種制作ディレクション業務
・各種データ分析・効果測定、レポート作成

など、デジタルマーケティングに関する幅広い業務を担っていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:540万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
新規事業や既存システムに対するAI導入まで様々な案件の構想検討から実装までを一気通貫で実施いただける方を募集中!

事業概要

以下のような多様なテーマの案件における上流から下流までのプロジェクトマネジメントを実施

※各案件のスケジュール策定/管理、変更管理、品質管理/リスク管理、期待値調整 等
1.新規事業における企画から実装の支援
2.AI等のPoC実施および既存サービス/システムへの組み込み
3.運用保守に入っているサービス/システムにおける、データを活用した新たな価値創出としてのAIの組み込み
4.MLOpsやAI×XX(AI×XR等)といった新たな取り組みの推進

既存案件の延長案件の獲得、類似案件・拡張案件の発掘
クライアントコミュニケーション、パートナーコミュニケーション、チーム横断コミュニケーション(BizDev、リサーチャー・デザイナー、機械学習エンジニア、ソフトウェアエンジニア等)全般
採用活動、チーミング

<ポジションの魅力・得られるスキル>

案件テーマによって異なる魅力があります
1.新規事業
:自信が企画した内容が実際に""もの(サービス・システム等)""として形作られるまでを、一気通貫してリードできること
2.既存サービスへのAI組み込み
:サイロ化した大きな組織の中でPoCのみを切り出して実施とはせず、そのAIがどのような価値を創出できるか後続の実装まで見届けられること
3.既存サービスへの新たな価値創出
:コンサルティング等での実装後の世界を見届けられない立場から、一歩先の事業貢献を見届けられる立場になれること。
4.MLOpsやAI×XX(XR等)の推進
:外部のパートナーも巻き込みつつ、新たな取り組みを自身でリードしていく立場になれること
<キャリアパス>

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

ポジションの魅力・得られるスキル
AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダー
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンスやM&Aを推進していただける方を募集中!

グループレベルのPL責任(数億円規模)
新規顧客開拓ならびに、既存顧客のexpansion
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
採用
メンバー育成

<ポジションの魅力・得られるスキル>

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる

<キャリアパス>
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができる
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:900万円〜2040万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業や既存システムに対するAI導入まで様々な案件の構想検討から実装までを一気通貫でリードいただける方を募集中!

以下のような多様なテーマの案件における上流から下流までのプロジェクトマネジメントをリード

※各案件のスケジュール策定/管理、変更管理、品質管理/リスク管理、期待値調整 等
1.新規事業における企画から実装の支援
2.AI等のPoC実施および既存サービス/システムへの組み込み
3.運用保守に入っているサービス/システムにおける、データを活用した新たな価値創出としてのAIの組み込み
4.MLOpsやAI×XX(AI×XR等)といった新たな取り組みの推進

既存案件の延長案件の獲得、類似案件・拡張案件の発掘
クライアントコミュニケーション、パートナーコミュニケーション、チーム横断コミュニケーション(BizDev、リサーチャー・デザイナー、機械学習エンジニア、ソフトウェアエンジニア等)全般
採用活動、チーミング

ポジションの魅力・得られるスキル

案件テーマによって異なる魅力があります
1.新規事業
:自身が企画した内容が実際に""もの(サービス・システム等)""として形作られるまでを、一気通貫してリードできること
2.既存サービスへのAI組み込み
:サイロ化した大きな組織の中でPoCのみを切り出して実施とはせず、そのAIがどのような価値を創出できるか後続の実装まで見届けられること
3.既存サービスへの新たな価値創出
:コンサルティング等での実装後の世界を見届けられない立場から、一歩先の事業貢献を見届けられる立場になれること
4.MLOpsやAI×XX(XR等)の推進
:外部のパートナーも巻き込みつつ、新たな取り組みを自身でリードしていく立場になれること

<キャリアパス>

3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
DX推進責任者・リーダーポジション
仕事内容
各業界トップ企業のDX支援・協業推進リードや、中長期の成長に向けたアライアンスやM&Aを推進していただける方を募集中!

・資本業務提携先を含めた重要顧客へのDX支援・協業実現/推進
・顧客内での案件拡大・新規案件創出
・部/グループ単位での収益責任

ポジションの魅力・得られるスキル

各業界トップ企業の経営課題に対する解決策検討から実行・価値提供までを一気通貫で大きな裁量を持って担うことが出来る
コンサルティングだけでなく、開発や非連続な大きな打ち手まで含めた検討・実施に参画する経験ができる
単なるPoCに留まらず、業務実装・社会実装を実際に行なっていく場に直面していく経験ができる

<キャリアパス>

3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
各業界トップ企業の経営課題に対し、コンサルティングからPoC、業務実装・社会実装を担っていただく方を募集中!

・資本業務提携先を含めた重要顧客へのDX支援・協業実現/推進(主にデリバリーを担当)

ポジションの魅力・得られるスキル

各業界トップ企業の経営課題に対する解決策検討から実行・価値提供までを一気通貫で大きな裁量を持って担うことが出来る
コンサルティングだけでなく、開発や非連続な大きな打ち手まで含めた検討・実施に参画する経験を持てる
単なるPoCに留まらず、業務実装・社会実装を実際に行なっていく場に直面していく経験を持てる

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス
営業・デリバリ・事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出
所属メンバーのマネジメント
新規顧客の開拓及びリレーション構築

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー【若手・未経験歓迎】
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

キャリアパス

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

ポジションの魅力・得られるスキル

コンサルタント未経験でも、コンサルタントとしてのスキルはもちろん、営業、事業開発の側面も経験できる
AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス

営業・デリバリ・事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
コンサルティング・事業開発スキルを活かして、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出
所属メンバーのマネジメント
新規顧客の開拓及びリレーション構築

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する領域において、エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題へのソリューションを構築・実装できる方を募集中!

顧客営業
ライフサイエンスやヘルスケア領域のプロジェクトデリバリー
独自テーマに関する知見の創造

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
トップレベルのライフサイエンス企業やアカデミアとの協業機会が豊富に存在
エクサの主要セクターにおける事業運営を学べる
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する多角的な領域でダイナミックな成長を経験できる

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する領域において、数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや共にヘルスケア事業運営を担っていただける方を募集中!

グループレベルのP/L責任(〜数億円規模)
新規顧客開拓ならびに既存顧客の拡大
多岐にわたるライフサイエンスやヘルスケアに関するプロジェクトのデリバリー
独自のテーマに関する事業企画のリードとメンバーの巻き込み
事業運営におけるサブミッションのリード
採用
メンバー育成

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる
トップレベルのライフサイエンス企業やアカデミアとの協業機会が豊富に存在
エクサの主要セクターにおける事業開発のリード経験ができる
ライフサイエンスやメディカル、ヘルスケアに関する多角的な領域でダイナミックな事業成長をリードできる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
事業創造メンバー
仕事内容
エネルギー業界におけるCxOレイヤーの経営課題に対し、エンジニアやデザイナーと協業してソリューションを構築・実装できる方を募集中!

主にエネルギー領域における下記を実施

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
今後確実に解決不可避になる脱炭素社会の実現に向けた課題やエネルギー業界のDXへの貢献ができる

キャリアパス
営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダーポジション
仕事内容
エネルギー業界における数億〜十億円規模のCxOレイヤーの課題解決の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

主にエネルギー領域における下記を実施

顧客企業に対する当社理解の推進
顧客~産業~社会課題の理解・構造化・優先順位付け
顧客との討議によるプロジェクト要件定義
プロジェクトマネジメント(各MTGにおけるネクストステップの設定~期待値マネジメント)
エンジニアへのプロジェクト要件の伝達
エンジニアとの協業による成果創出
所属メンバーのマネジメント
新規顧客の開拓及びリレーション構築

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
今後確実に解決不可避になる脱炭素社会の実現に向けた課題やエネルギー業界のDXへの貢献ができる

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:660万円〜1080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融事業部の立ち上げメンバーとして、新規顧客獲得のゼロイチと既存顧客の案件拡大のイチヒャクを担う方を募集中!

顧客営業
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
Fintech領域のナレッジの獲得・蓄積

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
新たな事業部の立ち上げメンバーとしてのゼロイチの経験と、既存の顧客基盤の拡大のイチヒャクの経験を同時に経験できる

キャリアパス

営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:960万円〜1560万円
ポジション
事業責任者・グループリーダー
仕事内容
金融事業部でセクターリードとして、数億〜十億円規模の案件リードや、中長期の成長に向けたアライアンス等を推進していただける方を募集中!

グループレベルのP/L責任(数億円規模)
新規顧客開拓ならびに既存顧客の拡大
多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー
採用
メンバー育成
Fintech事業部でのセクターリード(銀行/証券/生保/損保/リース等のインダストリー軸、もしくは営業/コンプラ/マーケ等のファンクション軸)

ポジションの魅力・得られるスキル

AIで最先端のイノベーション(事業創造)にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
オープンイノベーションの相手が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
コンサルタントのみならずPdMやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる
非連続な事業成長をリードでき、会社の成長に自身がダイレクトに貢献できる
エクサの収益の約3割を占める金融領域の新事業部において早期にセクターリードとして活躍する機会がある

キャリアパス
3〜5か年で超大型案件やJVアライアンス責任者、子会社の社長など全社的に重要度が高い領域でのリーダーを目指すことができます
プロダクトマネージャーとしてのキャリアパスも開拓できます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場後の成長やプライム市場を見据えた更なるスケールをリードしていただきます。職務内容は、事業計画の策定・モニタリング、機関運営、その他特命案件の推進となります。

具体的な担当業務

全社戦略/事業戦略策定
事業計画の策定
管理会計の設計、計画進捗管理
株主総会、取締役会、経営会議等のアジェンダシェイピング及び運営
M&A、提携等の案件推進、資金調達業務
その他特命案件推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
アライアンス・マネージャー候補
仕事内容
【要約】
管理会計領域を中心としたお客様向けプロジェクトにおいて、主にシステム導入・構築を担当いただくパートナー企業(SIerが中心)からの人財調達(プロジェクト責任者のニーズ具体化、パートナーとの契約条件折衝、チャネル開拓等を含む)を、担っていただきます。

【詳細】
●プロジェクト管理者からのオーダー確認、求人ニーズの可視化、ビジネスパートナーへの共有、面談設定・進行
●ビジネスパートナーとの業務委託契約等の契約管理、
●ビジネスパートナーとの折衝・交渉
などを中心に行っていただきます。また、
●新規パートナー開拓 / 業務フローの見直し 等のマネジメント業務にも携わっていただきます。

※仕事・職場の魅力
管理会計領域においてはこれまでプロパー中心にプロジェクト体制を敷くことが多く、ビジネスパートナーとのアライアンス構築は、ほぼゼロベースから立ち上げることになります(もちろん、当社内の別の事業領域やグループ企業からの支援はございます)SIerでの営業をお持ちの方であれば、これまでのご経験で培ったノウハウを即戦力として発揮いただきつつ、今後の成長が見込まれる管理会計領域(経営管理領域)の知見・組織マネジメント経験・当社経営層との直接のやり取りなど、+αの経験機会をご提供できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・サイバーフォレンジック業務(インシデントレスポンス及びデジタルフォレンジック)
・サイバーセキュリティインシデントやIT不正行為等のモニタリングに係る業務
・CSIRT/SOC運用・対応支援業務
・CSIRTや法執行機関向け研修業務(主にデジタルフォレンジック、サイバーセキュリティ)
・eDiscoveryや不正調査に関連したIT支援業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアマネージャー
仕事内容
・IFRSなどの会計基準や財務報告に関するアドバイザリー
・海外IPO、米国ファイリング(F-4等)の財務会計アドバイザリー
・M&Aにおける会計・財務報告分野のアドバイザリー
・管理会計やコーポレートトレジャリーなどに関するアドバイザリー
・各種のデジタルツールを用いた財務・会計プロセスの改善に関するアドバイザリー

【プロジェクト例】
●海外M&Aの場面で:
 - 企業結合会計、連結会計支援
 - PMI(買収後統合)支援

●海外進出・上場の場面で:
 - IFRS・US GAAP等導入支援
 - 海外上場、米国ファイリング(F-4等)支援

●組織・業務の再編・改善の場面で:
 - 組織再編に係る会計支援
 - 決算早期化を含む決算プロセス変更支援
 - 管理会計の高度化支援
 - 経理・決算オペレーション支援

※ポジションはご経験、スキルを考慮して選考後に確定します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト
仕事内容
高い評価を得て拡大中の、プロフェッショナルの集まるユニークなM&Aマッチングプラットフォームサービスにおいて、以下職務を担える方の採用をいたします。

◆職務目的 
 ・M&Aマッチングプラットフォームサービスの営業(会員の獲得等)
 ・M&Aマッチングプラットフォームサービスの支援専門家の獲得・教育
 ・M&Aマッチングプラットフォームサービスに関するセミナーおよび講義の企画運営
 ・M&Aマッチングプラットフォームサービスの運営
 ・新規サービス開発 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収目安:450万円〜720万円  ※ご経験やスキル、前職での給与などを参考に変動します。
ポジション
担当者〜マネージャー〜マネージャー候補
仕事内容
弊社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。
完全第三者的立場で、特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、顧客の採用成功および課題解決に向けてソリューションを提案します。
採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、ミドルマネジメント・役員クラスのメンバーが不足しています。
そこで、採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。

◆プロジェクト例
・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト
・採用広報×SNS運用プロジェクト
・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等

◆具体的な業務
・顧客折衝
・採用目標の設計/予算提案
・採用における目標および計画立案
・各種進行管理、プロジェクトマネジメント
・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案
・スカウト配信に関するディレクション
・採用フローの最適化

◆特徴
1.営業活動は一切ございません。
※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施
2.コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。自社都合や余計なしがらみなど一切ない環境で、顧
客の成果にコミットいただける環境です。
3.経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。
4.採用関連のプロジェクトを通しコンサルタントとしてキャリアアップいただきつつ、人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジ
することも可能な環境です。
また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。
人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。
5.自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することが
できます。
6.半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。

◆この仕事で得られるもの
・媒体の選定やシステムの選定まで、中立の立場で戦略の立案をおこなうため、特定媒体やツールに縛られず本質的な価値提供が可能です。
・経営者や管理部門長などがクライアントとなります。
・密着型の支援で上流~下流まで担当でき、自身の介在価値がダイレクトに感じられます。
・採用、評価、労務と人事領域に関する様々なプロジェクトがあり、人事領域のスペシャリストを目指すことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
6月11日(土)、12日(日)に土日選考会を実施致します。
説明会・1次面接・2次面接を同日に実施しており、最終面接に進まれる場合は同週内で調整をさせて頂く予定です。

<当日スケジュール>
10:00 会社・ユニット紹介(所要時間50分予定)
11:00 課題実施(所要時間45分予定)
12:30以降 1次面接(面接官:マネージャー以上、所要時間50分)
14:00以降 2次面接(面接官:ユニット長、所要時間50分)

<ポジション概要>
●概要
事業会社、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野に関する調査研究、コンサルティング業務に従事していただきます。
○主なプロジェクト分野
 ・環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・資源循環に関わる戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・エネルギー関連のインフラ輸出に関する調査研究、コンサルティング業務

●担当業務
コンサルティングプロジェクトのメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。スキル・経験に応じてプロジェクトのマネジメント支援、コンサルティングセールス等も実施可能です。

●職階
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
<対象部門>
Technology Consulting TSD(SAP)

<日時・開催方法>
日時:2022年5月31日(火) 19時〜20時
開催方法:オンライン(teams)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1500万円程度+インセンティブを想定
ポジション
〜マネージャークラス
仕事内容
クロスボーダM&Aを中心に戦略策定・M&A実行・PMIまで、分業ではなくワンストップで提供
業界/企業分析
  - 業界動向、主要プレーヤーのポジショニング等の調査と戦略仮説構築
  - 個別企業の戦略課題の抽出、事業力/財務内容/事業価値の評価
デューデリジェンス(DD)

<本ポジションの魅力>
クロスボーダM&Aを中心に戦略策定・M&A実行・PMIまで、顧客の課題解決に幅広く関与することが可能です。
分業ではなく、ワンストップでサービス提供するため、顧客価値が実感できます。
産業プロデュース、ビジネスプロデュースなどのメンバーと連携することで、他にはない付加価値の高いソリューションが提供可能です。
やる気のある方にはどんどん新しいチャレンジの場が提供されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回は、前半・後半(任意参加)に分かれまして、
前半パートでは、当社の特徴、チームの戦略やサービスオファリング等の概要を、パートナー・チームメンバーからお話させていただきます。

後半パートでは、focus領域を絞ったブレークアウトセッションを開催し、具体的な事例紹介や質疑応答をさせて頂きます。
領域で活躍しているリーダー・メンバーから生の声を聴くことができる貴重な機会ですので、ぜひ奮ってご参加ください。
今月は【GlobalM&A、HS&W、Public領域】についてセッションを開催させて頂く予定です。

応募意思不問です。この説明会参加者様から多数入社決定ができておりますので、是非ご活用ください。

<説明会について>
・日時:2022年6月2日(木)19:00〜20:30
(前半)19:00〜20:00 チーム概要説明
(後半)20:00〜20:30 3focus領域【GlobalM&A、HS&W、Public領域】のブレークアウトセッション ※後半は任意参加
・開催方法:オンライン(Teams)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜800万円程度(賞与残業代込み)経験による
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
【業務内容】
事業規模が急拡大中の当社研修担当として、経営目標の達成に向けて研修制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。
組織の成長スピードに対応して、人材育成、DE&I、リテンション施策といった人事テーマの実行を、研修制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。


クライアントやビジネスのニーズ合わせた効果的な研修プログラムの企画、実行。概ね以下の3つに研修の種類が分けられますが、すべてもしくは一部を担当します。オンライン、対面いずれの場合もロジやファシリテーターを含めた業務になります。

1.新卒用含むテクニカル研修(ビジネス側の要望をもとに現場に合わせた研修制度の設計、実行)
2.当社の企画した研修の日本での導入、実行
3.ソフトスキル研修企画、実行(昇格者のための研修、DE&I研修、リーダシップ研修等)
その他マネジメントやHRBP、採用チームと連携し各種イベントの実施やサポート
研修取得クレジットの管理などアドミ業務、予算作成、管理
各社の研修担当者との協力、連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円程度 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
ポジション
Senior Associate
仕事内容
【業務内容】

事業規模が急拡大中の当社の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。

組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。


●マネジメントおよびビジネスの要請に応じた報酬データの抽出・分析と資料化
●報酬設計に関するシミュレーションの実行と結果の資料化(Pay Mix、税・社会保険料試算、評価結果との連動等)
●個別固定給・変動賞与、昇給額の計算
●採用オファー条件の設定支援
●年次人件費に関するシミュレーションの実行と予実管理
●その他報酬制度運用に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜800万円程度 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
ポジション
Global Account Manager
仕事内容
We are seeking Global Account Manager (GAM) for an insurance company to perform a variety of global account management and operational tasks.
GAM’s responsibilities include revenue and strategic planning support and tracking, pipeline management, client experience management, cross-Service Line coordination and communication, internal meeting arrangement and preparation, and Global communication and network building, basically supporting Global Account Leader’s activities and responsibilities


<Responsibilities>
・Support Global Account Leader to plan the account revenue and strategic plan
・Periodical review of the plan and revenue performance with the leadership team
・Identify key opportunities and track progress
・Support Global Account Leaders to plan expense budget and investment budget, then manage
・Work with Global Account Leaders to plan various events and thought leadership and provide logistical support
・Prepare required reports for Global Account Leader and the account team in timely manner
・Communicate clearly the progress of requests to internal stakeholders
・Arrange and attend internal meetings to take meeting minutes in English/Japanese
・Maintain communication tools working together closely with global account team
・Deliver updates on account activities and general market news
・Liaise to coordinate meetings and to handle requests from the leadership team
・Act as the point of contact for the global account team
・Assist in preparation of meeting materials and required data
・Keep a global account team list as well as distribution list up to date
・Manage and submit expense of required costs
・Update internal IT systems knowledge by attending training, communication with others
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜800万円程度(賞与残業代込み)経験による
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
We are seeking Account Manager for strategic Account to perform a variety of Account coordination and administrative tasks of Account operations.
Account Manager responsibilities include preparing internal financial reports as well as required reports from Global Client Service Partner (“GCSP”) and managements, arranging internal meeting across the cross functional teams globally and maintaining communication tools to activate teamwork


Responsibilities
・Prepare required reports for GCSP and managements in timely manner
・Communicate clearly the progress of requests to internal stakeholders
・Arrange internal meetings and attend the meetings to take meeting minutes in English / Japanese
・Maintain communication tools working together closely with global team
・Deliver news, update on Account activities via communication tools
・Liaise to coordinate meetings and to handle requests from Account team
・Support meeting logistics for specific pursuit opportunities
・Act as the point of contact for global Account team in terms of administrative operations
・Assist in preparation of meeting materials and required data from Account team
・Keep Account team list as well as distribution list up to date
・Arrange security cards for clients and global visitors
・Arrange work space and provide general office support for global visitors
・Order and arrange required items if these are related to Account activities
・Submit expense of required costs
・Update internal IT systems knowledge by attending training, communicating with others
・Update Pharmaceutical industry and own skills by reading publications and participating in educational opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円程度(賞与残業代込み)経験による
ポジション
Associate, Senior Associate, Supervising Associate
仕事内容
【業務内容】
・海外への赴任者・外国人赴任者の赴任コストの試算
・海外事務所との交渉、調整をEメールまたはteamsにて英語で行う。
・海外事務所と英語で行われる会議に出席し、発言する。
・海外への赴任者・外国人赴任者のデータの作成・管理
・海外への赴任者・外国人赴任者の赴任・帰任サポート(社内外の調整、ベンダー手配)
・英文出向契約書の作成
・外国人赴任者の社会保険等手続きのサポート
・外国人赴任者の年末調整・確定申告サポート
・海外旅行保険の加入手続き
・海外事務所への赴任者の派遣および海外事務所からの外国人赴任者の受入業務
・月次のペイロールデータの入力
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
Senior Associate:430万円〜570万円 Supervising Associate 610万円〜800万円 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
ポジション
Senior Associate,Supervising Associate
仕事内容
【業務内容】
Japan Region全般の様々なリスク管理を行うチームです。クライアントサービスのチームをサポートしつつ、ビジネスのイネーブラーとなるべく、業務を行っています。対応するリスクは幅広く、また受ける相談も多岐に渡るため、既に持っている知見を活かしつつ弊社特有のリスクについても学んでいく意欲のある方が望ましいです。

業務の内容としては、以下のものが含まれますが、これら業務に限らず、常に変化するリスクに対する感度をあげ、フレキシブルに対応することが必要となります。

- グローバルの行動規範やRMポリシーを日本国内で導入し、遵守に向けたプロセスやルールの整備を行い、周知をし、必要に応じて研修やモニタリングを行います。また、関連の問い合わせや承認依頼を受け付けていますので、リスクマネジメントチームメンバーとして上位者の指示のもと、関連の業務を行っていただきます。
- 行動規範やその他規程の違反などがあった場合、またはホットラインへの報告があった場合はその調査のサポートをします。
- BCPや緊急時対応計画などを整備し、緊急時には対応します。

様々なステークホルダーとのコミュニケーションが必要となる役割です。例えばグローバルRM規程に関するルールやプロセスを導入するのにあたり、グローバルチームと連携をする必要があることから一定レベルの英語力があることが望ましいです。また、国内で導入するのにあたり、法務部、品質管理部など様々なステークホルダーと連携をしていただくことになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円程度(賞与残業代込み)経験による
ポジション
Associate/Senior Associate/Supervising Associate
仕事内容
具体的な業務内容
1.契約書関連:
(ア)業務委託契約、秘密保持契約等各種契約書にかかるコンサルテーション、レビュー、ドラフト作成サポート、当社内関連部署や外部弁護士への照会・確認
(イ)締結済契約書原本の記録管理&保管
(ウ)その他、当社内関連部署や外部弁護士関与の元、各種契約書等の雛形案作成・確認

2.クライアント/案件受託審査関連:
(ア)クライアント受託にかかるコンプライアンス面からのアドバイス
(イ)利益相反関係や監査独立性にかかるアドバイス
(ウ)クライアント/案件審査に係るグローバルの当社ネットワークファームへの各種審査サポート

3.社内/当グループ内コンプライアンス体制関連:
(ア)当グループ内/社内ルールやQ&RM関連システム操作等に関する研修の企画立案・実施・補助
(イ)当グループ内で実施される業務レビュー(業務監査)支援&対応
(ウ)各種契約書雛形にかかる当グループ内あるいは外部弁護士との協議、フォーマット策定・補助
(エ)各種社内規定整備の企画立案・実施・補助
(オ)当グループ内での電話会議・ミーティング等への参加・補助
(カ)グローバルあるいは日本エリアにおけるQ&RM関連イニシアチブ導入の企画立案・実施・補助

4.情報セキュリティおよび個人情報保護対応関連:
(ア)その他社内の品質管理・リスク管理、コンプライアンス関連全般にかかる企画立案・実施・補助
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
不動産鑑定業務
・オフィス
・レジデンス
・商業施設、ホテル
・物流施設等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Assistant Director以上(管理職)
仕事内容
プロフェッショナルファームにとって、クライアントの課題・希望を的確に理解・判断し、自社の持つ最適なサービスを提案することは、案件獲得やクライアントの満足するサービス提供の前提となる非常に重要なプロセスです。
この提案活動のうち、当社にとっての重要案件・大型案件についてサポートするのが当チームの役割です。

(1) 提案戦略の策定と実施のサポート
(2) 提案書の作成
(3) プレゼンテーションに対するアドバイス
(4) 当社の提案能力向上のための活動(研修実施等)

などがメインのタスクとなります。

会社の成長に直接貢献でき、明確に結果のでる、やりがいのある仕事です。
なお、当社の海外の主要オフィスにも提案のプロフェッショナルからなる同様のチームがあり、必要に応じて連携しています。

【カルチャー・やりがい】
●組織風土
当社はプロフェッショナルファーム業界の中でも、横のつながりが強く、助け合う組織風土です。何か困ったことがあったとき、きちんと相談すれば何かしら答えやアイディアがもらえる場面が多いです。

●プロフェッショナルとしての成長
提案活動支援の経験は、プロフェッショナルとして武器となるスキルです。日々の業務だけでもかなりの成長を実感できると思いますが、それに加え提案活動に関する外部研修にも参加することができます。提案活動支援の一環として、クライアントと直接コミュニケーションを取る場面や、営業活動に参加する機会もあります。

●達成感
提案活動は、Won/Lostの結果がはっきり出ます。特にWonの時は大きな達成感が得られます。Lostの場合は、クライアントへのにヒアリング等による敗因を実施しており、それが当チームひいては会社の成長につながっています。Covid-19の前は、大型案件のあとは慰労会なども実施していました。

●チーム内のコミュニケーション
現在在宅勤務が中心になっていますが、毎日朝会で進捗の確認やインフォーマルなコミュニケーションをしています。困っている点など、気軽に相談しやすいチームです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 2,000万円前後〜(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
SVP, Director, MD
仕事内容
●ファームの概要
当社は企業(事業)再生、経営戦略コンサルティングのグローバルファームです。
提供するサービスの特徴を一言で表すと”暫定経営陣”です。
クライアントや特定事業が直面する有事にCxOや事業部長等の役割で参画し、経営改革を実行していきます。
また当該知見を活かした平時の経営コンサルティングも豊富に行っています。
グローバル、クロスボーダー案件も非常に豊富です。

一般的な戦略ファームとの違いは、よりハンズオンでクライアント企業に入り込み、改革を”実行していくこと”を主としている点です。
そのため一般の方がイメージされている調査・分析作業やレポート作成に費やす時間は相対的に少なく、多くの時間を実行支援に費やします。
社内には企業・事業再生のプロフェッショナル、経営・業務改善のプロフェッショナル、海外M&Aのプロフェッショナル、税務・法務のプロフェッショナル等を抱えており、戦略・計画づくりから実行までを支援します。

戦略立案やロジックの組み立てだけではなく、企業や事業の目に見える成長(BS、PL、キャッシュフローに明確に現れる成果)まで並走したい方、経営のプロフェッショナルを目指す方に是非ご参画いただきたいと思います。

ご経験、スキルに応じ下記テーマとする案件へ参画頂きます。
※通常、クライアントに常駐する形となります。

●経営改善
 −全社改革プログラム
 −DD、カーブアウト、M&A、PMI
 −売上向上、商品・価格最適化
 −オペレーション全般における収益改善
 −運転資金マネジメント
 −設備投資リターン最大化   等
                 
●企業再生(予防型、再建型、バリューアップ型)
 −診断
 −マネジメントサポート
 −暫定経営代行(暫定経営陣に就任するケースも多数あり)

●経営統合
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容
資源エネルギー業界向けのコンサルティングを担当頂きます。
●経営戦略
●業務改革・組織再編
●事業参入・撤退
●新エネルギービジネス対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
・需給・購買・生産・物流・販売管理等、一連のサプライチェーンマネジメント分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングの実施(プロジェクト工程は、サプライチェーン戦略策定、BPR、システム化構想、システム導入まで多岐に渡ると共に、海外案件のプロジェクトもあります。)・見込みクライアントに対しての、改善機会の掘り起こしと、ソリューションの提案
・クライアント業種の知見、最新テクノロジーをベースとした、新しいソリューションの構築

<業務内容詳細>

・全社SCM改革及び需給計画システムの導入
・グローバル標準業務の展開構想策定
・業務テンプレート構築、システムテンプレート構築、ならびにその展開プロジェクト
・全社BPR、及びそれを実現する基幹情報システムの導入 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
事業会社、中央省庁・地方自治体における環境・エネルギー分野に関する調査研究、コンサルティング業務に従事していただきます。
○主なプロジェクト分野
 ・環境・エネルギー分野の戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・資源循環に関わる戦略、新規事業企画、ビジネス開発に関する調査研究、
  コンサルティング業務
 ・エネルギー関連のインフラ輸出に関する調査研究、コンサルティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャーなど
仕事内容
・ビジネスと人権(人権方針策定支援、人権デューデリジェンス支援、現代奴隷法関連支援)におけるアドバイザリー業務
・責任あるサプライチェーンマネジメント/CSR調達支援

豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」(以下「指導原則」)は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重するよう求めています。欧米では、「人権デューデリジェンス」の概念を取り入れた国内法が制定あるいは提案され、多くのグローバル企業は、指導原則の要求事項に沿ってその社内プロセスを整備するようになっています。ビジネスを遂行する上での人権リスクや課題は増加傾向にあり、現在多くの大手グローバル企業がこの指導原則の要求事項を自社の内部プロセスに反映始めています。

私たちチームでは、主に日本企業に対して、ビジネスと人権や責任あるサプライチェーンマネジメントに関するデューデリジェンス対応計画立案・実施、人権影響評価、サプライチェーン現地CSR調査/監査、現代奴隷法声明作成支援、ビジネスと人権に関するe−learning教材作成など、各種サービスを提供をしています。 チームでは、シニアコンサルタントとしてマネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる人材を求めています。

【特徴】
国際機関、国際援助機関、会計士、戦略コンサルタント、アナリスト、事業会社出身者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。チームメンバーは、人権分野において標準化や基準策定に関わる等、国際的に指導的役割を果たしており、現在は国連グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワークをサポートしているほか、国連グローバル・コンパクト(ニューヨーク)のHuman Rights & Labour Working Groupにも参加しています。

私たちは、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。

私たちは、メンバーの半数が女性(管理職を含む)で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ&インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。また、海外出張などの機会もあり、語学を活かして活躍をしていくことが可能です。
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