コンサルティングファームの求人一覧

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欧州最大のコンサルティングファーム 保険業界向けコンサルタント(ディレクタークラス)

2021/02/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,500万円〜2,000万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション ディレクター
仕事内容

●ポジション概要
同社は、2013年の日本オフィス設立当初より保険業界向けのコンサルティングサービスを提供しており、同社の中核となる部門です。グローバルにおいても保険プラクティスは中核であり、グローバル展開をされている外資保険会社に対する支援をベースに部門を拡大してきました。デジタル変革が当たり前となり、Insuretech企業の活用も始まり、ビジネスケースを構成する要素が多様化し、選択肢も増え、従来型のコンサルティングサービスでは答えが見いだせない状況となってきています。また、セルフサービスや自動化が促進され、ヒューマンコミュニケーションとデジタルのバランスが問われています。このような複雑な状況を打開するために、トライアンドエラーのサイクルを速め、軌道修正しならがソリューションを固めていく手法(デザインシンキング・アジャイル開発)が使われるようになってきました。デジタルがすべてを解決してくれるわけでもなく、他社のベストプラクティスが自社に最適でもなく、自社の現在のポジショニングを考え抜いた上で、将来に向けて想像力を持って戦略を立てることが必要だと思っています。同社の保険プラクティスはグローバル連携を活かしながらも、クライアントの課題に真摯に向き合い、頭に汗をかけるコンサルタントによって構成されております。


●業務内容
先進的なグローバルでの実績やリソースを活用しながら、日本ならではのきめ細やかな対応でデジタル戦略策定や課題解決をハンズオンでご支援します。グローバルの方法論と各コンサルタントの経験をベースに、クライアントの目指す方向性、リソース状況を理解し、最適なソリューションを共に模索していきます。


●具体的なコンサルティングサービス
◇保険業界向けデジタル戦略策定支援サービス
緻密な業務分析、イノベーティブなワークショップを通して、クライアントのデジタル戦略イメージを地に足の着いたプランとして策定します。教科書的なソリューションや、過去の他社事例をそのまま適用するのでなく、貴社の個別事象を深く理解し、納得感のあるビジネスプロセス、プランの策定をご支援します。
  
<主なプロジェクト例>
 ・ターゲットオペレーティングモデル策定
 ・ビジネスプロセスリエンジニアリング(BPR)方針策定
 ・ビジネスケース策定
 ・デジタルロードマップ策定
 ・上記を実現するためのプロジェクト計画書作成


◇Guidewire導入サービス(損害保険会社向けパッケージ)
Guidewireに関しては、日本マーケットでトップクラスの導入パートーナーです。単なるパッケージ導入ではなく、ワークショップ形式で相互に意見を出し合い、ターゲットオペレーティングモデル、ビジネスケースを意識し、クライアントの方向性に即した導入プロジェクトを実現します。グローバルで実績のある導入ソリューションを日本の保険業界に適した形でローカライゼーションを行い、最高品質のプロジェクトをご提供します。Guidewireプロジェクトの構想検討フェーズ〜導入・保守までトータルでのご支援が可能です。前述の“デジタル戦略策定支援サービス”と組み合わせることで、Guidewireを活用したデジタルトランスフォーメーションの実現が可能となります。
  
<Guidewire導入のフェーズ>
 ・Pre-Inceptionフェーズ(構想検討)
 ・Inceptionフェーズ(要件定義)
 ・Buildフェーズ(詳細化、開発、UT、IT、ST)
 ・Stabilizationフェーズ(E2E、UAT)


◇保険業界向けアジア展開支援サービス
同社のグローバルネットワークを活用し、日本ガバナンスを確保したままアジアへのパッケージ導入ロールアウトや、ITシェアードサービス構築等を実現します。同社が実際にご支援をしてきたノウハウを活用し、ローカルのコンサルタント、テクニカルメンバーによるプロジェクト体制を組むことが可能となり、ボーダレスでグローバルをリードする保険会社への変革を加速します。
  
<グローバルプロジェクトご支援の例>
 ・アジア各国ロールアウトのロードマップ策定
 ・アジアロールアウト向けパッケージ選定支援
 ・アジアサイトビジットのアレンジメント
 ・アジア現地法人、関連会社へのパッケージ導入ロールアウト
 ・アジアのITシェアードサービス設立支援
 ・アジアIT開発センター、キャプティブの設立支援 等々


◇その他、保険業界向けのITコンサルティングサービス全般
コンサルタントがITプロジェクトに関するコンサルティングサービス全般を幅広くご支援いたします。
  
<ご支援内容の例>
 ・ITPMO
 ・パッケージ選定支援
 ・プロジェクト品質アセスメント
 ・テストマネージメントオフィス(TMO)
 ・オフショアを活用したテスティングサービス
 ・パッケージ導入方法論策定 等々

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大手FAS 事業再生支援業務(ビジネスリカバリーサービス)

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1400万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

●事業の再生に関わる計画・戦略の立案、実行支援
●M&A、不動産FA業務を含む、アドバイス・実行支援


<事業再生プロジェクトの基本プロセス>

(1)現状調査・分析
(2)戦略・方向性策定
(3)事業計画/再生計画策定
(4)関係者の利害調整
(5)業績モニタリング実行支援
(6)成長戦略/事業計画策定


<テーマ(例)>

●大企業向け事業再生/再編
 ・中期事業戦略/成長戦略の検討
 ・事業計画の策定/実行支援
 ・業績不振事業の収益改善
 ・企業グループの事業再編
 ・エクイティ/デッドリストラクチャリング

●中堅中小企業向け事業再生
 ・事業計画実行支援
 ・ハンズオン人材支援

●海外子会社等の再生/再編
 ・海外子会社の収益改善支援
 ・海外事業提携先(JV先)との協業の再構築支援
 ・海外子会社の撤退・再編支援
 ・プロジェクトファイナンスのデットキャピタルアドバイザリー

●事業再生/再編におけるM&A支援、フィナンシャル・アドバイザリー
 ・事業再編・再構築支援
 ・利害関係者合意形成支援
 ・不動産関連業務

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外資系コンサルティングファームでの戦略コンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜3,000万円)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナー
仕事内容

●企業等向けの戦略策定、実行支援
●上記のための調査、分析、考察、示唆出し、等

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大手FAS M&Aアドバイザリー(ミドルマーケット)

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、シニアアナリスト、VP
仕事内容

●国内・海外のミドルマーケットクライアント(※)に対するM&Aアドバイザリー業務、国内上場企業の再編・統合業務の提供

(※)売上高・時価総額で数十億円〜数千億円規模の上場企業・非上場企業が対象

●業界調査、M&A対象企業へのアプローチ、各Phaseにおけるバリュエーション、意向表明書・基本合意書のドラフト作成、DDサポート、最終契約書交渉サポート、クロージングサポート等、M&Aの初期的局面からクロージングまで各フェーズにおける社内・顧客向け資料(含むメモランダム、プレゼンテーション資料、バリュエーションモデル)の作成

●バリュエーションの実施に当たっては、対象となる事業計画の精査、PER・EV/EBITDA・PBR(TradingおよびTransaction)、市場株価法、DCFモデル・LBOモデルなど各種バリュエーションモデルの作成

●DDプロセスの管理
 ・VDR(Virtual Data Room)の開設・維持
 ・開示資料のUpload補助
 ・各種アドバイザーとのQ&Aの取りまとめ等

●社内データベースを活用した意向表明書、基本合意書のドラフト作成等

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での営業【プロフェッショナル/SIソリューション】

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜940万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション スタッフ、シニアスタッフ〜
仕事内容

●業務概要:
・お客様が抱える経営課題や事業課題を把握し、自社のITコンサルティングやシステムソリューション、プロダクトソリューションを駆使した提案を導出します。
・業務範囲としては、パーミッションの取得から、お客様の中期経営計画や課題をサーベイし、お客様の課題にあったソリューションを提案していきます。
また、プロジェクト化したものに対しクリティカルサクセスファクター(主要成功要因)は何かを整理し、その後技術(エンジニア)と連携し契約に繋げていくため、一気通貫して対応することができます。
・カウンターとなるシステム部門は当事業部外販の要であるインダストリーソリューション統括部です。同統括部では、大手顧客に対してプライムで対峙し、多くのシステムコンサル・構築提案を実施し、デリバリしております。
・ITの知識や社内外の調整力、お客様の課題に対しての提案力がつくだけでなく、今回のポジションはソリューション営業と営業職のなかでも最上位にあたるため、営業としての市場価値を上げることができます。

●魅力:
今回のポジションでは単に数字を作るのではなく、お客様の課題にあった最適なソリューションを提案を実施することで、お客様が抱える経営課題を解決していきます。提案力やコントロールできる能力を身につけ、幅広い仕事に関わることで、個人の成長だけでなく、事業拡大に関わっていることを実感いただけます。

●今後のキャリアパス:
特定アカウントと開拓用のリードを一定量ご担当いただきますので、そこから課題の可視化及び案件化・商談推進をお任せいたします。お任せするアカウントの深耕PDCA、リード活用施策のPDCAもセルフドライブいただき、次期セールスマネジャーを目指すことができます。

●特徴:
<少数精鋭組織で影響力ある仕事ができます>
今回の募集部門は全体で10名程度の少数精鋭の部隊となりますので、一人ひとりの行動が会社のブランドや売り上げに直結するため、影響力の大きな仕事であることを実感いただけます。閉ざされた中で業務をするのではなく、チームメンバーやエンジニアやステークホルダーとのコミュニケーションを大事にし、一人ひとりの意見を尊重する文化があります。また、年齢や社歴に関係なくポジションが空いているため、実力次第でスピード感をもって上にあがっていくことが可能です。年功序列の会社ではないため、あなたの成果がそのまま評価となり、リーダー、マネージャーとステップアップすることができます。

<明確な評価制度があります>
当社の評価はパフォーマンス(数字)とバリュー(行動)と2つの評価軸があります。企業によっては“年功序列”や“上司との関係性”等で評価が変わるケースもありますが、弊社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また弊社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。

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大手コンサルティング会社での経営戦略・経営改革コンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜2000万円(前職の経験を考慮のうえ決定します。)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

主に2つの領域でCXOレベルの経営アジェンダに対する戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開しています。

◎コーポレートストラテジー
経営戦略と経営変革の領域で企業の「稼ぐ力」を創出するサービスを提供しています。CXOレベルのアジェンダに対応し、経営レベルでの意思決定、実現のサポートに取り組んでいます。
 -Strategy:長期ビジョン、経営戦略、事業戦略等
 -Corporate Advisory:CXOアジェンダ、事業ポートフォリオ、グローバルガバナンス、ファイナンス、M&A等
 -Management System:経営システム、経営管理、組織、人事、リソース配分等
 -Business Agility:連続的な優位性の創造(事業開発)、イノベーション、ケイパビリティ開発等

◎デジタルトランスフォーメーション
新しい技術や考え方を取り込みながら、「Transformation=変革を「実現」するPracticeです。
3つのサービス群を組み合わせ、全社視点の変革を支援しています。
 -戦略のTransformation・企業の枠を超えたデジタル化:
  デジタルを梃子にした事業開発、顧客接点・取引先接点のデジタル化、戦略実現を支えるマネジメントの変革 等
 -組織・人・意識のTransformation:
  組織改革(ミッション・責任・権限の変革)、デジタル時代の人の役割と新しい人材育成、変革に向けた意識改革 等
 -業務プロセスのTransformation:
  全社(直下型)業務改革、働き方改革、調達プロセス改革、業務のデジタル化 等

【入社後のアサイン想定プロジェクト】

◎コーポレートストラテジー
<戦略の立案と実行>
 ・Purpose、未来定義(長期ビジョン)、経営戦略、事業戦略、成長戦略等の策定、実行支援

<経営アジェンダの解決>
 ・意思決定支援、事業ポートフォリオ変革支援、コーポレートガバナンスコード対応、グローバルリスクコントロール設計・構築支援、M&A・PMI支援

<次の優位性の創出>
 ・事業開発支援、海外市場進出支援、イノベーション支援、ケイパビリティ開発

<経営システムの再構築>
 ・ポストPDCA構築、次世代型組織整備とリソースシフト、戦略人事、グローバルオペレーション変革支援

◎デジタルトランスフォーメーション
<戦略のTransformation・企業の枠を超えたデジタル化>
 ・大手金融機関におけるデジタル技術を活用した新規事業開発、事業を支えるマネジメントの設計
 ・大手製造業におけるデジタル時代の10年ビジョン

<組織・人・意識のTransformation>
 ・総合商社、大手広告代理業における新しい人材育成プログラムの設計、実施
 ・中堅製造業における役員意識改革プログラム

<業務プロセスのTransformation>
 ・大手製造業、大手金融機関における経営層直轄の全社業務改革
 ・大手エネルギー業における全社調達改革
 ・大手製造業におけるRPAを活用した業務デジタル化のグローバル展開

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総合商社系自動車業界専門コンサルティングファームのエグゼクティブコンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,500万円〜2,000万円(経験・スキルを勘案し個別に決定)
ポジション シニアマネージャー、ディレクター、パートナー
仕事内容

●自動車業界に対する経営課題やニーズに対し、解決策の提案から実行支援
 (マルチインダストリーレポートの作成等)

●同社の将来的な統括候補としての以下業務のリードまたは補佐
 ・事業方針の策定(親会社商社とのシナジー戦略、オファリング基本方針等の策定)
 ・プログラム(複数のプロジェクト)のマネジメント
 ・アサインメント

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大手監査法人でのブロックチェーンに関連したIT監査業務/アドバイザリー業務 【未経験歓迎】

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●システム監査
・分析ツール等を活用したブロックチェーンのデータ検証業務
・Fintech企業やブロックチェーンを活用するクライアントの会計監査の一部として行うシステム監査、コンピュータ利用監査技法を用いた監査
・事業会社や金融機関の会計監査の一部として行うシステム監査、コンピュータ利用監査技法を用いた監査
・監査基準委員会第86号、SSAE16に基づく検証業務
・金融検査マニュアルに基づくシステムリスク管理態勢の評価

●システムリスクコンサルティング
・システム管理体制のコンサルティング
・情報セキュリティ、個人情報管理体制の調査
・システム内部監査のアウトソーシング
・IT統制等の構築支援

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公開求人

株式会社KPMG FAS
グローバル財務コンサルティングファームでの事業再生業務<会計士><若手>

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ当社規定により決定します
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容

事業再生部門では、事業のターンアラウンドに関するアドバイザリーサービスを主に担い、企業を成長ステージに押し上げるための事業の最適化・再構築・再編に関して、財務とオペレーションの両面での検討・改革からM&A(買収・JV・売却等)の活用まで一気通貫したサービスを、国内・クロスボーダーで提供しています。

1. オペレーションと財務の最適化/リストラクチャリング
2. ターンアラウンド計画の立案・合意形成・実行
3. M&A型ターンアラウンド(再編、JV化・解消、売却・撤退、再生投資)
4. 海外事業リストラクチャリング
5. 投資案件の検証・見直し・撤退
6. 法的整理・私的整理手続支援
7. レンダーアドバイザリー

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独立系事業承継・M&AファームでのM&Aコンサルタント ※経験者のみ

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜900万円+賞与
ポジション コンサルタント
仕事内容

M&A業務における以下業務フローを担当いただきます。
具体的には以下実務を行いながら、最終的に売主/買主同士の面談を経て、M&Aの合意を得るまでをフォローいただきます。
(1).問い合わせ初期対応〜案件化
・会社/事業の譲渡を検討されている企業(売主)先に対するリード獲得施策の立案・実行
・売主様との面談、買主探索に向けた必要資料作成
(2).買主候補探索〜候補先決定
・売主様の事業の譲り受けを希望しそうな企業(買主)先の探索と打診
(3).基本合意締結〜クロージング
・売主/買主双方への情報提供支援や条件調整
▼初期配属イメージ ※ご入社後、部署移動の可能性はございます
ご志向を伺いながら、面接の中でマッチングを行い、最終的決定させていただきます。
●特定業種担当:(1).〜(3).を一気通貫で担当いただきます
●売主担当:(1).を中心に担当いただきます
●買主担当:(2).を中心に担当いただきます
●エクセキューション担当:(3).を中心に担当いただきます

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外資系人事コンサルティングファームでの報酬データ・アソシエイト

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜700万円)
ポジション 報酬データ・アソシエイト
仕事内容

●当社の報酬関連サーベイ(調査)の各種プロセスへの関与
・データ分析および検証
・分析結果に基づくレポートの作成や、セミナーの運営および講師
・サーベイ参加募集のマーケティング、セールス
・アカウントマネジメント
●報酬サーベイのデータを分析・活用し、クライアントの報酬戦略の実現を支援
●報酬に関するグローバル、アジア太平洋地域、日本のトレンドの把握とクライアントへの情報提供
●日本国内の日本・外資系企業のニーズの把握と、ニーズに応じた独自のサーベイやソリューションの提供
●報酬サーベイの Web ツールのカスタマーサポート

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ITコンサルティング企業でのITコンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー候補)

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1800万円
ポジション マネージャー・シニアマネージャー候補
仕事内容

経営幹部として、当社成長施策策定から当社マネージャー〜アナリスト層のキャリアマネジメント、プロジェクト全体及びチームの品質担保、大手顧客(CxOクラス)とのリレーション構築、新規案件創出、マネージャー層のリクルーティングなどを行っていただきます。

●業界例
・通信
・金融(保険、銀行、証券)
・製造業(自動車、消費財、メーカー、航空、インフラ)
・エンタメ(ゲーム、レジャー、テーマパーク)
・サービス(インターネット、EC、教育)
・流通/小売等

●プロジェクト例
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進  等

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大手シンクタンクでの【地方活性化】都市・モビリティデザインコンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

以下領域のコンサルティング
・都市計画・公共交通等に係る政策提言及び調査
・スマートシティ、MaaS、CASE、自動運転など都市開発におけるICT・IoTに係る調査
・エリア開発・まちづくり支援地方創生支援
・インフラ企業の新規事業開発コンサルティング
・インフラ企業の海外進出支援
・その他企業の地方創生にかかる事業開発コンサルティング
・政策提言・官民連携支援
・産学連携による都市基盤 維持・地域活性化支援

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大手FASでのDeal Strategy & Operations

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate/Senior Associate
仕事内容

●金融関連M&AのPMI業務(統合計画策定及び実行支援)
●金融機関の組織再編関連業務(組織設計、実行計画策定、実行支援)

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世界的に著名なITリサーチ&アドバイザリーファームでのIT Strategy Consulting【保険、製造業(重工、プロセス、自動車)、製薬、官公庁セクター】

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,600万円〜3,500万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション ディレクター、マネージングパートナー
仕事内容

<同ポジションについて>
同社のコンサルティングビジネスは、IT業界をリードするITリサーチの延長です。
CIOからビジネスや政府のリーダーに至るまで、企業全体の弊社クライアントが洞察を変革行動に変換し、ミッションクリティカルな優先事項の達成を支援します。
同社の幅広いリソースを活用して、コンサルティング部門は急速に成長しており、同業界のシェア拡大の可能性は無限にあります。

<概要>
テクノロジーがビジネスをどのように変革できるかに基づいて、経営幹部が正しい意思決定を行えるよう支援します。
今日の世界では、「born digital」なコンサルティングファームは、あらゆるビジネスが行う最も重要な戦略的決定に関連しています。
それが同社です。
IT戦略コンサルティング、ベンチマーク、分析、最適化などの分野でクライアントに価値を提供します。
同社ではクライアントが、必要とする以下のプラクティスに完全に対応する事ができます。
 ・デジタルアクセラレーションとトランスフォーメーション
 ・エンタープライズ対応
 ・ビッグデータと分析
 ・アプリケーションの合理化
 ・クラウド戦略
 ・ソーシングとエコシステムの最適化
 ・契約とコストの最適化
 ・セキュリティとリスク管理

<仕事内容>
・同社のクライアントとの関係を維持、拡大する。
・ITにおける全体像と戦術の両方について最高の戦略レベルでクライアントにアドバイスする。
・テクノロジーがどのように幅広いビジネス成果を可能にするかを紹介する。
・同社のエキスパートコンサルタントと協力して、クライアントに最高のソリューションを提供する。

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大手FAS コーポレートストラテジー(ミドルマーケット)

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、シニアアナリスト、VP
仕事内容

●主にプライベートエクイティファンドや国内企業を対象にM&Aに関する総合的なサービスを提供するにあたり、ビジネスデューデリジェンス及びM&A後の統合支援(PMI)サービスの強化を図っております。
●業種・業態にとらわれず、幅広いクライアントにM&A関連アドバイザリーを提供。

●事業戦略およびM&A戦略の策定支援、策定した戦略の実行支援
●ビジネスデューデリジェンスの実施(以下例)
 ・外部環境分析 : 市場・顧客動向調査、競合調査 等
 ・内部環境分析 : 収益構造、バリューチェーン分析、競争優位の特定、等
 ・事業計画分析 : 上記を踏まえた事業計画の策定・妥当性検証、バリューアップ施策の検証、等
●事業再生計画の策定・実施による企業再生支援
●M&A後の統合戦略の策定・実行支援(PMIにおけるPMO支援、分科会支援等)

<キャリア>
●M&Aに関連するすべてのプロセス(戦略の策定から、ディールプロセス、PMI・バリューアップ)に関与できる
●多様な専門性を有する他部門との協業により、M&Aに関する総合的なサービスの提供に係る知見・経験を獲得できる
●ミドルマーケット部門が担当する案件の業種・業態は多岐に渡るため、特定の業界に制限されることなく幅広い領域でM&Aプロフェッショナルとして活躍の機会がある
●国内マーケットのみならず、アジア全体のマーケットにフォーカスしたビジネスを展開しているため、海外事務所と連携しつつクロスボーダーのM&Aアドバイザリーに関与可能

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外資系ITアウトソーシング企業での決済システム構築

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜660万円
ポジション 担当者
仕事内容

・エンドユーザへの要件ヒヤリング、要件定義
・基本設計、結合・総合テスト観点策定等
・オンサイト要員への作業指示(要件伝達、結合・総合テスト観点伝達等)
・オンサイト要員の成果物レビュー(基本設計、詳細設計、ソース、テスト結果レビュー等)

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外資系ITアウトソーシング企業での生命保険企業向けプライム案件システム開発保守

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※前職給与に応じ、応相談です
ポジション 担当者
仕事内容

弊社は中国発・全世界で30000名以上社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。

現在弊社18年以上パートナシップの大手外資保険会社向けシステム開発保守プロジェクトで増員よりメインフレームシステム開発経験が長い上流SE/BSE/PLを募集しています。
最初から上流設計に参加できるメリットもあります。その後、長く保守業務を担当できます。

生命保険系業務知識上流経験を積んだ上、Open系プロジェクトを担当する機会もあります。

【仕事内容】
・要件定義、設計担当
・移行ツールの開発支援
・製造、単体テスト、結合テスト担当
・OFFメンバーへの作業指示(仕様伝達等)
・OFFメンバー成果物レビュー(詳細設計、ソース、テスト結果レビュー等)
・進捗管理
・BSEとして中国オフショアと顧客の連携または成果物レビュー
・PJのスケジュール把握及びコントロール

【働くイメージ】
・入社後弊社直接顧客の常駐先で弊社他社員から業務の引き継ぎ
・当クライアント常駐先には他のポロジェクトも含めて弊社社員が
60名以上いるので、何かあればすぐ上司やメンバーと気軽に相談可能
・プライム案件のため、クライアントの反応が分かりやすく、自身の仕事の貢献度が目に見えやすい
・弊社オフショアセンターの方と業務連携が多く、中国語も活かせる
・より上流工程のフェーズに携われる機会が多い。下流工程はオフショアに任せることが多い
・社員旅行やイベント等社員同士の交流機会も多い

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外資系ITアウトソーシング企業でのプリセールスコンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円
ポジション 担当者
仕事内容

自社ソリューションの拡大・提案を担当いただきます。

オープンソースERPの『Odoo』の拡販と要件定義対応を主に担当いただきます。
Odooを用いたソリューション作成、提案書作成、提案実施、質問対応、契約締結、要件定義、設計支援を実施いただきます。
Odoo拡販のためマーケティング活動を実施いただく場合もあります。

※プロジェクト次第で客先常駐対応の場合もあります。

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【急募/勤務地 愛知】外資系ITアウトソーシング企業でのMFPハードウェア設計及び評価業務

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 348万円〜720万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション 担当者
仕事内容

クライアント先に常駐し、MFPの設計業務における以下の商品化業務を担当いただきます。
弊社中国オフィスとも連携し、プロジェクトを進めていただきます。
※中国メンバーが日本語対応できるため、中国語は必須ではありません。

【業務内容】
基板仕様書の作成
詳細回路設計
部品選定と回路図の作成
アートワークの確認
ハーネス設計
試作業務
基板評価業務
量産トラブル対応
部品EOL検討・評価

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大手FASでのエネルギー・電力アドバイザー

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(500万円〜2,000万円)
ポジション アソシエイト〜シニアマネージャー以上
仕事内容

●求人名
1. 新規事業開発プロジェクト経験者
2. エネルギー・電力分野のFA(ファイナンシャル・アドバイザー)

●職務内容
1. 脱炭素関連および脱炭素後のエネルギー・電力分野における新規事業開発全般の支援(事業コンセプト検討〜立ち上げの実行支援)
2. エネルギー・電力分野におけるM&A支援(FA業務) 等

「社会インフラに纏わる重要な問題を解決し、社会構造の良質化を促していく」ことを企図としており、その中でも脱炭素化の推進に関連して、主にエネルギー・電力会社への脱炭素戦略策定(トランスフォーメーション、新規事業創出)、M&Aの支援等を行って頂くことを想定

【脱炭素化に向けたサービス提供内容】
カーボンオフセット
戦略策定:脱炭素戦略策定支援(トランスフォーメーション、新規事業創出)、IR戦略支援、脱炭素投資戦略レビュー
実行支援:脱石炭火力支援、再エネ投資スキームの高度化支援、SBT認証取得支援
現状分析・アセスメント:炭素排出量アセスメント 等
電力調達最適化
戦略策定:最適電力調達戦略策定支援/レビュー
実行支援:コーポレートPPAの取引アドバイザリー、電力価格予想モデルのクラウドサービス提供、データ活用によるエネ真似ソリューション提供
現状分析・アセスメント:コーポレートPPA調達/販売シミュレーション 等

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大手FASでのSDGsに係る経営戦略策定支援・M&A構想及び実行支援

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(500万円〜2,000万円)
ポジション アソシエイト〜シニアマネージャー以上
仕事内容

国連によるSDGs (Sustainable Development Goals) の採択、GPIFのESG投資促進を受け、日本全体のSDGsに対する関心は高まっています。一方で、2030年に設定されているゴールが迫る中、日本企業においては自ら率先してSDGsを経営戦略に取り込むところがごく一部ある一方で、従前のCSR的な活動にとどまっている企業も多くあります。

このような日本企業の実情に応え、SDGsを軸に据えた経営戦略策定や推進、またSDGsを推進する為のM&Aや事業再編の企画・実行を、クライアントのCxOや経営企画部等に向けて提案していきます。

クライアントのCxOが持つ経営課題への対応の一つの軸として、クライアントを持続可能な企業活動へ導くアドバイザーとして以下の業務に携わって頂きます。

・SDGsを取り入れたクライアントの中期経営計画策定支援
・SDGs 非財務情報の数値化 (SDGs Valuation)
・スマートシティや再生エネルギー投資の事業構想 / 投資及びM&A戦略
・SDGsに関連するSeminar/Webinarの企画、及び印刷物出版

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日系コンサルティングファームでの大手製造業向けSAPコンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション チームリーダー
仕事内容

● クライアント
大手製造業(弊社グループ商流)

● プロジェクト
クライアントグループのS/4グローバルロールインプロジェクト

● 概要
グループ(海外)の S/4および周辺グローバルシステム (MES , WMS , Quality Information Management System 等)を国内グループ会社にロールインするプロジェクト

●詳細
輸送計画の範囲: 日本国内原材料輸送・製品/半製品輸送・製品/原料輸入

適用ソリューション: 上記輸入については S/4 TMを使用、国内輸送については現行輸送計画システムと S/4との連携を検討

1. 基本構想Phase (2021/4〜6)
・ オプション検討、評価、影響分析、成果物反映
・Business Requirement Definition
・ Gap 分析、プロトタイプ検証、ビジネスプロセス定義、成果物反映

2. 要件定義Phase (2021/7〜2022/6)
・Global 作成 Function Spec 確認
・ サテライトシステム Function Spec 作成
・プロトタイプ検証

● 期間
2021年4月〜2022年6月末
(PJTのGo-Liveは2023年末、上記期間は 基本構想・要件定義フェーズ)

● 募集ポジション
輸送計画チームリーダ

● 業務実施場所
フルリモート(将来的に都心部のクライアント先常駐となる可能性はあります。)

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【東京勤務】札幌中心に事業展開するITコンサルティング会社での新規サービス構築・展開 IT コンサルタント

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円 〜 1000万円(経験・スキルにより決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●担当業務:
当社が新たに構築、展開するサービスについて、以下のような業務をご担当いただきます。
なお、新サービスの構想は既にあり、これを具体化していく業務になります。
また、構想がある新サービスの展開後は、別の新サービス構築の企画もご担当いただきます。
・新サービスの企画、計画
・新サービスのコンサルティングメニュー策定(メニュー検討、設計、ツール/ドキュメン
ト整備)
・プロモーション活動、営業・提案活動
など

●開拓精神旺盛な方を募集します:
新サービスの構築、展開であるため、既存の担当者はおらず、会社や新規ビジネス推進室の
方針に基づき、自ら何をどのように進めていくか検討しながら、実施する業務になります。

●当社受注プロジェクト事例:
・政令指定都市様/大規模基幹システムの刷新支援・システム基盤導入・新技術 PoC
・政令指定都市様/福祉系システム再構築・情報共有基盤開発支援
・独立行政法人様/システム基盤導入
・大手小売業/PMO、品質管理、技術支援
・クラウドアプリケーションサービス提供企業/アーキテクチャ見直し、リファクタリング
支援

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官民ファンドの投資先AIベンチャーにおける管理本部 財務経理マネージャー候補

2021/02/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

現在当社では、事業拡大、今後の上場準備へ向け、管理部門を強化する為に、CFOの補佐として、財務経理チームでの日常の業務を遂行し、企業成長をともに実感し、支えていただける方を募集しています。管理本部の下には、財務経理以外にも、人事総務やコミュニケーション、情シス等がありますので、主務としての役割はありつつも、チームや部門の枠にとらわれずに、積極的に幅広く活動頂ける方を求めています。

●主な業務
 1.財務経理業務:80%
−日次処理/月次処理 
−予実管理
−月次/年次決算業務
−金融機関対応
−資金調達サポート
−中期事業計画立案・作成・管理サポート
−税務対応
−監査法人対応
 
 2.管理本部内業務:20%
−総務関連
−イベント対応
−株主総会運営
−上場準備業務全般

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント【東京】

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)

【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合(PMI)
・人材育成体系策定
・管理職研修(評価者研修含む)
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定 等

<直近の案件例>
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業)
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業)
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業)
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学)

●役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

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大手外資系コンサルティングファームでのSAPアプリケーションコンサルタント(経営管理、財務会計、管理会計、販売管理、購買・在庫管理、生産管理)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー以上
仕事内容

SAPに関するERP主要モジュール(FI/CO/SD/MM/PP)および、BW、BO、BPC、IBPの機能をベースにした以下の職務を担当します。
1. 業務設計
2. システム構築(設計、設定、展開)
3. 拡張機能(Addon)設計
*あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります。

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ITコンサルティング会社でのPMOコンサルタント

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1400万円
ポジション スタッフクラス/マネジャークラス
仕事内容

・PgMO運営として、複数のプロジェクトを横断的に管理し、全体の最適化を実施する。
・リスク監査を実施し、事前に経営層や現場のプロジェクト推進側に提示し、問題が顕在化する前に解決を図る。
・プロジェクト状況を可視化し、経営層やプロジェクトマネージャが正確にプロジェクト状況を把握できる環境を提供する。
・第3者によるプロジェクトの品質評価を実施し、プロジェクト品質確保を高める。

スタッフクラス
‐マネジメントコンサルティング業務やPMO業務
・プロジェクト計画立案及び推進支援
・プロジェクト管理プロセスの導入定着化支援
・組織改革推進支援、チェンジマネジメント事務局支援
・PMBOKベースの知見と実践力によるプロジェクト管理手法の導入
・プロジェクト管理手法の定着化に向けた推進
・プロジェクト運営の事務局
・プロジェクトの各種データの収集・分析・更新
・プロジェクト情報共有・展開・リマインド
・会議体コーディネーション
など

マネジャークラス
‐PM支援業務
・組織改革、チェンジマネジメント支援
※経営層や事業部長、部門長の右腕となって様々な経営課題を解決に導く
・プログラムマネジャーやプロジェクトマネジャーの意思決定支援
・大規模プロジェクトのPMOリード
・トップマネジメントの視点で目的と成果を俯瞰
・第三者視点での監査・アセスメント
・目的と成果を達成する為の改善活動を策定、推進
・プロジェクトの各種プロセスの策定・改善および標準化
・客観的な視点でのプロジェクトのリスク・問題・課題の把握とPMへの改善案の提言
など

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大手外資系コンサルティングファームにおける金融デジタルリスクコンサルタント

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ マネジャー未満:575万円〜、マネジャー以上:1000万円〜 ※賞与別途
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

当社はデジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。

【チーム紹介】
金融業界には社会インフラとして、利用者保護や不正防止等の安全性確保など安心・安全なサービスの継続的な提供が求められています。一方で、テクノロジーの進化や新規プレイヤーの参入等により、各社を取り巻く経営環境の変化がますます激しくなっています。
その中で、コンプライアンス対応やサイバーセキュリティ対応、内部監査等を含んだ各社のリスクマネジメント業務は、複雑化・多様化の一途を辿るリスク・コンプライアンス要求に確実に対応し続ける一方で、ビジネスの変革スピードに追随していくことが求められています。

当チームでは、金融機関の各種リスクマネジメント業務の整備や評価・改善は勿論、各社のデジタライゼーション推進に伴うリスクへの対応等の高度化、並びに、テクノロジーを活用したリスクマネジメント業務の変革のための、専門的かつ先進的な支援を行います。

【職務内容】
大手金融機関を中心に、IT及びデジタライゼーションに係るリスクの対応支援業務、並びにリスクマネジメントのデジタライゼーション支援業務を担当いただく予定です。

●プロジェクト事例(1) 
IT及びデジタライゼーションに係るリスクの対応支援業務
 ・サイバーセキュリティ対応態勢の現状評価、改善及び高度化の推進支援
 ・AI、RPAに係る管理態勢(組織、プロセス、管理ルール)の評価、策定支援
 ・クラウド移行リスク(戦略/ビジネス/セキュリティ/コンプライアンス各観点)に係る管理態勢の評価、ルール策定支援
 ・システム監査、IT統制の評価支援

●プロジェクト事例(2) 
リスクマネジメントのデジタライゼーション支援業務
 ・GRCテクノロジーを活用した海外ITガバナンス高度化支援
 ・GRCテクノロジーを活用した統合リスク管理システム(オペレーショナルリスク・コンプライアンス・内部監査等)の構築支援
 ・データ分析ツールを用いたコンプライアンスモニタリングの高度化

【役割および責任】
●マネジャー未満(コンサルタント/シニアコンサルタント)
管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
・クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討

●マネジャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動
・新規サービス、ソリューション開発活動への参画(※マネージャー未満も任意参加可能)

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外資系ITアウトソーシング企業でのJava上流SE/PL

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜750万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション 担当者
仕事内容

要件定義、上流設計メインで、製造テストを担当いただくこともあります。
クライアントは大手保険会社他、製造・流通業界の新規プロジェクトから保守運用までプロジェクトは様々。
スキル経験によってはプロジェクトやベンダー、メンバー管理もお任せいたします。

<本ポジションの魅力・やりがい>
・プライム案件が殆どのため、クライアントの反応が分かりやすく、自身の仕事の貢献度が目に見えやすい。
・上流工程の業務に参加できるので、お客様にIT提案もできる環境。
・保険、製造、流通様々の業界企業向けAIデータ分析等新技術、開発手法のプロジェクトも経験することができる。
・大きな裁量権をもって、自分の仕事スタイルで仕事に取り込める。
・外資ならではのフラットした社風とスピード感、風通しの良い職場環境

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外資系ITアウトソーシング企業での保険系プロジェクトマネージャー

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

これまで弊社では、損害保険会社向けの火災保険、自動車保険の新規契約登録システムの新規構築支援をプライムベンダーとして行ってきております。
今後、次期基幹システム構築、および機能追加のプロジェクトが立ち上がるため、開発プロジェクトのPM業務をお任せしたいと考えております。

【主な作業内容】
・保険系開発プロジェクトのPM業務(計画、予実管理、進捗管理/報告、課題管理/解決、顧客との打ち合わせ、等)
・弊社オフショア開発拠点を含むベンダーコントロール
・要件定義〜テストまでの一連の業務(プレイングマネージャー)

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医療・介護・福祉業界における経営支援事業企業での病院経営コンサルタント

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 応相談
仕事内容

●「病院経営受託」のプロフェッショナルとして医療機関の価値を高める経営支援を実施

当社が支援する医療機関や介護施設で経営・運営管理全般を担っていただきます。
医療機関や介護施設の経営責任者として、ご活躍いただきます。

【具体的な業務】
1.病院・介護施設常駐者の場合
・支援先の経営責任者として事業計画の達成に向けた実行支援
・支援スキームの立案、実行
・支援先、金融機関等との折衝

2.当社オフィス勤務者の場合
・支援候補先の案件ソーシング管理
・支援候補先の現状分析、事業性評価
・支援候補先の事業戦略及び収支計画策定

※ご経験によりお願いする業務が変わってきます。
※詳細につきましては、面接を通じてご説明をさせて頂きます。

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【大阪】医療・介護・福祉機関向け経営支援コンサルティング企業での法人担当コンサルタント(大阪)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円 - 600万円
ポジション 担当者
仕事内容

医療・介護・福祉機関の「かかりつけコンサルタント」として、お客様の想いを実現することが我々のミッションです。経営者層から組織運営における課題をヒアリングし、最適なサービスを提案します。

採用代行、求人広告、宣伝広報支援など複数の事業に関わりながらコンサルティング業務を行います。
基本的にはお客様と長いお付き合いになるため、反響を見ながら随時アプローチ方法や切り口を変えるなど、中長期的な視点でコンサルテーションを行います。

【具体的には】

●採用や経営に関わる企画の立案
お客様のニーズをヒアリングし、強みや課題を洗い出し、効果的な採用・経営企画を提案します。

●営業代行
在宅医療サービスを受ける患者数は年々増加している背景もあり
在宅患者獲得に向けて、介護施設への架電や訪問営業を行ったりします。

●採用コンサルティング/代行支援
人材紹介会社や大学の就職課への電話や訪問など
クライアントの代わりに採用の支援を行います。

●宣伝広報(PR)のコンサルティング
リスティング広告・ディスプレイ広告の運用からHP、パンフレット、企業ロゴ、LINEスタンプの制作まであらゆる手段で広報支援します。

●M&Aをはじめとする経営支援
グループのネットワークを生かし、事業拡大、事業継承、新規開業・開局など、経営直結するアドバイスも行います。

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コンサルティングファームでのコストマネジメントコンサルティング業務・新規サービス開発責任者

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー候補〜パートナー候補
仕事内容

業界初の『完全成果報酬型』とすることで、本当にクライアントにとってメリット/利益を創出するソリューションにフォーカスし、高い顧客満足度の実現を目指します。また、成果報酬型で業界内のゲームチェンジャーとして新しい価値をクライアントに届けることを目指しています。新規サービス開発も同時に行うことで、新しく事業を創出する役割も同時に体現できます。

【仕事内容】
●コストマネジメントの立案/実行支援等
 ・クライアントの財務分析(調達価格・仕様の妥当性/競合比較)
 ・サプライヤー変更/条件協議、オペレーション変更等をクライアントと伴走のうえ実行(成果創出までをコミットします)
 ・プロジェクト全体の統括
  ‐プロジェクトメンバーの指導/育成
  ‐再生/ファンド案件も多く、シビアなマネジメントが求められます
 ・その他、雑誌への記事出稿、コラム執筆など

●新規サービスの創出(中核メンバーとして事業領域を担っていただきます)
 ・営業戦略や業務提携等の施策検討&立案
 ・新規技術(省エネ/フィンテック/RPA等)を活用した新たなコンサルティングサービスの開発

【弊社と他の事業会社・コンサルティングファームとの違い/魅力】
●コンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
 ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
 ・事業会社としても上場後も50%成長しており、事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験可能
 ・新規事業を創出できるカルチャー/起業に近い業務内容

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コンサルティングファームでのマーケティング/セールスマネジメントにおける成果報酬型コンサルティング業務

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 応相談
仕事内容

業界初の『完全成果報酬型』とすることで、本当にクライアントにとってメリット/利益を創出するソリューションにフォーカスし、高い顧客満足度の実現を目指します。また、成果報酬型で業界内のゲームチェンジャーとして新しい価値をクライアントに届けることを目指しています。新規サービス開発も同時に行うことで、新しく事業を創出する役割も同時に体現できます。

【仕事内容】
●新規事業推進(セールスマネジメント) 
 ・マーケティング
 ・プライシング戦略
 ・営業戦略

【弊社と他の事業会社・コンサルティングファームとの違い/魅力】
●コンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
 ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
 ・事業会社としても上場後も50%成長しており、事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験可能
 ・新規事業を創出できるカルチャー/起業に近い業務内容

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東証一部上場コンサルティングファームでの建設コンサルタント

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

〜建材調達や外注工事費の見直しを完全成果報酬型で実現するコンサルティング業務〜

<具体的な役割>
〇建設会社/ハウスメーカー向けの成果報酬型コンサルティングの推進
  −建材調達の最適化(見積取得、条件交渉など)
  −購買体制の見直し(集中購買の実施や調達部門の再構築)
  −外注工事費の最適化
  −工事発注の仕組み変更(材工分離や標準単価の設定)

〇建設会社/ハウスメーカー向けのプロジェクトの受注活動
  −提案書の作成
  −受領資料/データの分析
  −プロジェクトの提案/プレゼン

〇社内の若手コンサルタントのマネジメント
  −若手コンサルタントを加えたプロジェクトチームのマネジメント
  −教育/トレーニング
  −チーム/部署拡大のための管理業務

<魅力>
〇コンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
 ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
 ・事業会社としても上場後も50%成長しており、事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験可能
 ・新規事業を創出できるカルチャー/起業に近い業務内容

<コーポレート・カルチャー>
 ・フラットな組織
  「誰が言ったかよりも、何を言ったかが大事」で、CEO含む全メンバーが同じ土壌で議論
 ・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能
 ・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。

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東証一部上場コンサルティングファームでのBPRコンサルタント 兼 事業責任者

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション BPRコンサルタント 兼 事業責任者
仕事内容

〜BPRにおける成果報酬型コンサルティング業務〜

<具体的な役割>
○BPR(業務プロセス改善)のプロジェクトマネジメント
 ・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント
 (顧客は大手上場企業やファンド等が中心)
 ・プロジェクトメンバーの指導/育成

○プロレドの新規サービス/事業の検討とその立上げ
 ・新規サービス/事業の戦略立案やアイデア検討とその妥当性検証
 ・各種リサーチを踏まえた提案書作成、クライアントへの提案活動

〇経営幹部の一角として、当社の経営戦略を担う立場
 ・営業戦略や業務提携等の施策検討&立案
 ・組織マネジメントや社内施策の検討&立案

<魅力>
 〇コンサルティングとベンチャーの両方を経験できる環境
 ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能
 ・事業会社としても上場後も50%成長しており、事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験可能
 ・新規事業を創出できるカルチャー/起業に近い業務内容

<コーポレート・カルチャー>
 ・フラットな組織
  「誰が言ったかよりも、何を言ったかが大事」で、CEO含む全メンバーが同じ土壌で議論
 ・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能
 ・社員は20代・30代が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのインフラPM(グループ各社向けプラットフォームの企画〜運用)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 460万円〜850万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

グループで活用している共通インフラ(仮想化基盤・クラウド・運用ツール・基幹システムのインフラ部分)領域の業務を担って頂きます。
志向性・時期に応じて、""企画/提案""、""構築""、""運用保守""、""リプレイス""といった、各システムのライフサイクル、いずれかのフェーズの業務に携わって頂きます。

●詳細:
グループ各社の事業を支える基幹システムにて、""企画/提案""、""構築""、""運用保守""、""リプレイス""といった各フェーズごとに、インフラ(クラウド/OS/MW)領域での業務を担います。例えば、グループで新規サービスを立ち上げるとなった場合に、""クラウドかオンプレミスいずれの環境で構築すべきか""といったアーキテクチャを含めた企画検討から、""実際にサーバを構築してサービスインした環境を運用保守する""、といった場面での各案件に参画してチームを牽引して頂きます。

新たに着任された方には、まずは既存の環境について理解をしてルール等を把握した上で、業務に入って頂くOJTの形を取らせて頂きます。

●キャリアパス:
現在の実力に応じて、OJTもしくは即戦力として経験を積んでもらいます、志向に応じて現場リーダーやプロジェクトマネジメント、適性があればラインマネジメントへのキャリアパス等があります。

●当ポジションの魅力:
業務のシステムレイヤとしては、インフラ(クラウド/OS/MW)層が中心ですが、「より良いサービスを提供する」ため、ステークホルダーと信頼関係を築いて円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要があります。当グループでは、業務部門とIT部門が同じ目標のもとで、コミュニケーションをとりやすい風土がありますので、業務観点・アプリ観点といった多角的な感覚を身につける機会が多々あります。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのアプリPL(グループ向け開発)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション PL・PM候補
仕事内容

グループ各社の自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。
ご経験、希望に応じて下記2ポジションのいずれかで配属を決定します。

●詳細:
1. 転職支援サービスなど、当社グループを代表する大規模BtoCサイトの予算確保から保守までの全工程を担当して頂きます。
2. 当社グループ人材サービスの基幹システムの保守、開発の全工程を担当しています。
同ユーザーは約4,000人となり、比較的システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。

●開発環境:
画面周りなどのフロント開発はスクラム開発でスピーディに開発をしている一方、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用しています。
開発規模に応じて、開発手法を選定しております。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはStruts、Seaser、.NETが主軸となります。
新しい技術要素の採用に積極的にチャレンジ頂けます。

●やりがい:
・私たちが携わったサービスがグループを代表するビジネスを支えています。当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって
長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。
・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのPL/PM(開発推進グループ)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,000万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション PL/PM
仕事内容

<要件定義はもちろん、プロジェクトの提案からご担当いただきます>
同部門では、事業拡充に伴うプロジェクトにてプロジェクトマネージャ候補、プロジェクトリーダ候補として業務を担当頂く方を募集しております。スキルとキャリアに応じて、プロジェクトの提案活動からご参画いただき、要件定義〜製造〜デリバリまでをお任せ致します。プライムのプロジェクトになるため、エンドユーザーと直接対話して頂きます。

【具体的な業務内容】
下記各担当業務から、ご志向、キャリア、スキルとのマッチングを図り、ポジションを決めたく思います。

<担当業務(1)>
●5名程度のチームのチームリーダーまたはプロジェクトリーダー
 ・派遣スタッフ管理の基幹システムまたは周辺システム
 ・派遣スタッフ管理の基幹システムデータ利活用DX関連

<担当業務(2)>
●5〜10名のプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー
 ・派遣サービス利用者向けサイトの開発

<担当業務(3)>
●10名以上のプロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャー
 ・派遣スタッフ管理の基幹システムまたは周辺システム
 ・派遣サービス利用者向けサイトの開発)

【こんなご志向の方歓迎します】
これまで企業の規模や立ち位置上、ユーザーに提案したくてもできなかった方、当社でPM、PLとして上流工程にチャレンジしていきませんか?
これまでに1次請けの経験をお持ちでない方も、ご入社後まずは当社でのプロジェクトの進め方を知って頂くために周りがサポート致しますのでご安心ください。

【部門紹介】
業界ナンバーワン企業に、ワンストップでITサービスを提供する部門です。
お客様は当社グループの派遣事業会社です。

派遣事業領域のマーケットリーダーである当社グループの主要事業会社に対し、IT企画、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービスを提供しています。
ご経験、ご希望に応じて配属を決定します。

【プロジェクト事例】
(1) 派遣事業者が利用する基幹システム
 約4,000名の社内ユーザが利用する大規模業務基幹システムに関わるITサービス提供です。
基幹システムの運用保守、IT企画から構築までの全工程を担当しています。
(2) 派遣サービス利用者向けインターネットサイトの大規模リニューアル
 派遣サービスをご利用いただく方向けの求人募集サイト、登録者数100万人を超えるマイページサイトに関わるITサービス提供です。利用者様へよりよいサービスを提供するために、常に進化させ続けており、大規模なサイト刷新プロジェクトを予定しています。
(3) DXソリューション
 基幹システムのデータ利活用、スタッフ様、クライアント様向けに新たな価値を提供するDXソリューションの企画・開発です。
 顧客経営層と、戦略立案からIT立案を協業、PoCからシステム化を担当しています。
 直近は、モバイルデバイスでの営業支援ツールや、スタッフ様向けのコミュニケーションツールの開発です。

【部門の魅力】
(1) 私たちが提供するサービスがグループを代表するビジネスを支えています。
 当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
(2) システムの特徴
 大手人材派遣会社の大型基幹システム(オーダー/スタッフのマッチング、営業、勤怠・請求、給与・賞与、社保など)となります。100万人超のスタッフ管理や500超の画面、50のシステムと連携したりと、大規模なシステムであり、難易度も高いシステムに携わることができます。
(3) 戦略ポジション
 顧客の中期経営戦略や事業戦略実現するため、課題を把握し、提案をしていきます。ステークホルダーはマーケットリーダーの経営層となるため、顧客の課題を解決できた際は、顧客ビジネスにインパクトを与えることができ、大きな達成感を味わうことができます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのアカウントマネージャー(既存顧客大手不動産の売上拡大)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 460万円〜850万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション PM・PL・アカウントマネージャー
仕事内容

主に大手不動産会社向けの基幹システムや新規サービスの企画提案、要件定義、設計、開発、保守を中心にご担当いただきます。
志向性、キャリア、スキルに応じて、下記三つのポジションを調整します。

【担当業務(1)】
●アカウントマネージャー
・新規顧客および既存顧客案件の受注活動もしくはプロジェクト立上げから一緒に行う想定(PMを目指している方については、実プロジェクトを通してスキルを身に着けていただく想定)。

【担当業務(2)】
●PM
・PMとして、新規顧客および既存顧客案件の要件定義から参画していただきます。

【担当業務(3) 】
●PL
・PLとして、新規顧客および既存顧客案件の要件定義から参画していただきます。

<案件例>
●大手不動産会社:基幹システムの保守開発から実績を積み、現在は法改正に伴う基幹システムの改修や新規機能開発なども行いつつ、新しい案件受注に向け、提案を実施中です。また、これまでの信頼関係により、某大手不動産グループ内との新規取引に向け活動しております。また、PMOや上流工程を同じ統括部門内で担当している部隊がおり、協業しながら顧客支援を幅広く実施しております。

※今後、よりユーザビリティの高いサービス開発を行っていくためタブレット開発のご経験がある方やマイクロソフトの技術活用も積極的に行っていくためDynamics CRMなどご経験がある方も歓迎しております。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのITスペシャリスト(アプリケーションエンジニア)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

本ポジションは超高速開発エンジニアポジションです。
プライムで某顧客の新基幹システム構築の詳細設計以降のフェーズを超高速開発Wagby、Reactを使って推進。

【キャリアパス】
システム導入・開発経験を積み、超上流にステップアップするキャリアパスがございます。
例えば、コンサル領域のみの経験で、システム導入・開発の経験がない場合、実現性のあるTo-Beを描けない、投資費用が適正に試算できないなどよくある話ですが、当ポジションでは、システム導入・開発経験を積み、超上流にステップアップすることができます。

以下、事例になります。
<キャリア事例>
(1) エンジニア(2013新卒入社) → (2) リーダー(PL) → (3) コンサルタント/PM
入社後、エンジニアとしてモノ作りとしてキャリアを積み(上記(1)(2))、顧客の理念・理想を実現するための構想フェーズから顧客に寄り添うためコンサルタントにチャレンジ(3)。現在は構想フェーズからPM/コンサルとして従事。
上記のようなキャリアをつかみたい方にお勧めのポジションです。

【ポジションの魅力】
●様々な業界の案件に、顧客に寄り添った提案ができます。
様々なインダストリーカットで組織編制されますが、同じ統括部内となるため中長期的には幅広く多様な業界に携われるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。また自社ソリューションを販売しなければいけないわけではなく、顧客のビジネス課題を解決するための最適手段を選択する思考・仕事のやり方が可能です。顧客の悩み、問題、喜びを直接受け止めながら仕事をすることができます。

●ベンチャー的風土
新しい組織なので、PJTの進め方、技術選択も自分の裁量で選択できます。また新しい開発手法に積極的にチャレンジする風土があるため、技術力的な知見も深まります。
※ウォーターフォール開発のみならず、スクラム、オフショア(弊社VN)開発など、多様な開発手法の経験を体験できます。
※社風においても、風通しの良い企業に選ばれました。

【業務詳細】
プライムSI(一次請けSI)を担い、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行っており、JOIN後はWeb開発における設計からデリバリまでを担っていただきます。
質の高いソリューションを誇るインダストリーソリューション統括部に、開発メンバーとしてお迎えします。
将来的に「要件定義や基本設計といった上流工程に挑戦したい」「お客様と相対しながら、プロジェクトを進めていきたい」「プライム案件のPMをやってみたい」というキャリアをつかみたい方にお勧めのポジションです。

<プロジェクト事例>
●美容業界No.1大手エステ会社様のIT中期計画〜開発〜保守
ITの中計策定から担当させて頂いたPJTとなります。現在新しい予約システムの構築やPWAを使った開発など、高速化した開発を行っております。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのPL・PM候補(金融向け又は顧客管理サービス企業向けプライムSI )

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜850万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション PL・PM候補
仕事内容

金融系のエンドユーザーを対象とした大規模な二次請け案件、または基幹業務を担当するプライム案件が対象となります。

<PM>
・複数の開発チームの取りまとめ
・提案からデリバリまでのプロジェクトマネジメント

<PL>
・開発チームのリーダーとして3〜8名のメンバーと共に開発、進捗管理などを行っていただきます
・Web開発における要件定義からデリバリまでのチームマネジメント

【当組織の特徴】
●様々な業界の案件に、顧客に寄り添った提案ができます
様々なインダストリーカットで組織編制されますが、同じ統括部内となるため中長期的には幅広く多様な業界に携われるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。また顧客のビジネス課題を解決するための最適手段を選択する思考・仕事のやり方が可能です。

●ベンチャー的風土
新しい組織なので、PJTの進め方、技術選択も自分の裁量で選択できます。また新しい開発手法に積極的にチャレンジする風土があるため、技術力的な知見も深まります。
※社風においても、風通しの良い企業にも選ばれました。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのラインマネジメント(マネージャー)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜950万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

プライムSI、ITコンサルティングを担うインダストリーソリューション統括部内の交通サービス部でのビジネスデベロプメントを推進いただくポジションとなります。
MaaS関連企業、鉄道およびモビリティ関連企業などとアライアンスを構築して実証実験など実践型でビジネスデベロップメントします。
MaaSの市場は2025年には2兆円、2030年には6兆円に達する見込みのため、市場規模の拡大に合わせて事業戦略を立案・推進するポジションです。

●担当業務
MaaS領域での市場調査・分析、新規事業開発、企画提案・折衝を担当していただきます。またMaaSプレイヤー・オペレーターとのアライアンス形成や協業モデルの企画・推進にも携わることができます。

●業務例
MaaS領域でのマーケットの調査・分析をし、課題に対してSIerとしてどのようにリーチしていくかを検討し、ソリューション/サービスを企画・提案します。
・MaaSプレイヤーとのファーストコンタクトから関係構築、協業モデルの立案・提案します。
・MaaSオペレーターへのコンサルティング

●働き方
平均残業は約20時間程度です。稼動コントロールが徹底されており、メリハリを持って働ける職場環境です。
また、在宅勤務も可能となるので、フルで顧客先に常駐するケース以外はオフィス勤務と在宅を勤務を両立している社員もおります。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのグループ向け保守・開発チームのスクラムマスター

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜940万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ各社の社員が利用するグループ共通サービスを中心に戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供をスクラム型組織運営で行っております。
自社も含め、グループ社員のEX(エンプロイー・エクスペリエンス)向上を目指しています。
当ポジションでは、グループ共通サービスのスクラム型組織運営をけん引するスクラムマスターおよびアジャイルコーチを担っていただきます。

●詳細:
チームとしてのスクラム運営、組織としてのSoSを実施しており、そのスクラム運営をスクラムマスターやアジャイルコーチの立場から強力に支援し、スクラムチームの成熟度向上や生産性向上をけん引していただきます。

「社員にもDXを」といった考え方で戦略を立てるなど、「3年後」のグループ共通サービスについて、戦略的な構想を描けると共に、同構想を実現出来るチームビルディングを担っていただきます。
既にお持ちのご経験・知識を活かして、グループと共に更なる成長をしていきたい方、ご応募をお待ちしております。
※エンジニアとして必要なアプリ/ミドル/OS/セキュリティの知識も求められます。

●当ポジションの魅力:
「より良いサービスを提供する」ため、チームおよびステークホルダーと信頼関係を築いて円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要があります。
当グループでは、業務部門とIT部門が同じ目標のもとで、コミュニケーションをとりやすい風土がありますので、業務観点・アプリ観点・インフラ観点・セキュリティ観点といった多角的な感覚を身につける機会が多々あります。
組織規模でスクラム運営を実施していますので、1プロダクトのスクラムチームに留まらず、様々なチームのスクラム運営に携わることができます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのグループ向けプロダクト開発チームのエンジニア

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ各社の社員が利用するグループ共通サービスを中心に戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供をスクラム型組織運営で行っております。
自社も含め、グループ社員のEX(エンプロイー・エクスペリエンス)向上を目指しています。
当ポジションでは、グループ共通サービスのスクラム型組織運営の開発チームの中で開発メンバーとしてグループ共通サービスの開発に携わっていただきます。

●詳細:
チームとしてのスクラム運営を実施しており、日々スクラムイベントに参加いただきプランニングでは、開発するアイテムの仕様決めや見積を行っていただき、自身の能力を最大限発揮していただきます。

「社員にもDXを」といった考え方で戦略を立てるなど、「3年後」のグループ共通サービスについて、戦略的な構想を描けると共に、同構想を実現出来るチームビルディングを担っていただきます。
既にお持ちのご経験・知識を活かして、グループと共に更なる成長をしていきたい方、ご応募をお待ちしております。
※エンジニアとして必要なアプリ/ミドル/OS/セキュリティの知識も求められます。

●当ポジションの魅力:
「より良いサービスを提供する」ため、チームおよびステークホルダーと信頼関係を築いて円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要があります。
当グループでは、業務部門とIT部門が同じ目標のもとで、コミュニケーションをとりやすい風土がありますので、業務観点・アプリ観点・インフラ観点・セキュリティ観点といった多角的な感覚を身につける機会が多々あります。
組織規模でスクラム運営を実施していますので、1プロダクトのスクラムチームに留まらず、様々なチームのスクラム運営に携わることができます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのグループ向け戦略SI部門(セールスフォースエンジニア)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

グループ各社の自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。
ご経験、希望に応じて下記2ポジションのいずれかで配属を決定します。

●詳細:
1. 転職支援サービスなど、当社グループを代表する大規模BtoCサイトの予算確保から保守までの全工程を担当して頂きます。
2. 当社グループ人材サービスの基幹システムの保守、開発の全工程を担当しています。
同ユーザーは約4,000人となり、比較的システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。

●開発環境:
画面周りなどのフロント開発はスクラム開発でスピーディに開発をしている一方、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用しています。開発規模に応じて、開発手法を選定しております。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはStruts、Seaser、.NETが多いです。
また、顧客資産管理や営業活動プロセスの改善のため、セールスフォース導入によるデータ連携や開発が進められています。今後、急速に拡大するセールスフォース導入によるSFA/CRMの機能強化に向け、セールスフォース開発技術者および、継続的な保守運用が求められています。

●やりがい:
・私たちが携わったサービスがグループを代表するビジネスを支えています。当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって
長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。
・事業の要望に対してセールスフォースを用いた業務提案、画面設計・製造、リリース、保守運用までの全工程を担当していただきます。また、組織横断で推し進めるセールスフォース開発・保守のリーディングをしていくことができること、セールスフォース技術者の育成、体制強化を自分のプランで実施していけるなど、専門組織を構築していけるチャレンジングな環境です。

関連する案件 社内SEの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    SIerの求人    成長中の求人    
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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのグループ向け戦略SI部門(フルスタックエンジニア)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

グループ各社の自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。
ご経験、希望に応じて下記2ポジションのいずれかで配属を決定します。

●詳細:
1. 転職支援サービスなど、当社グループを代表する大規模BtoCサイトの予算確保から保守までの全工程を担当して頂きます。
2. 当社グループ人材サービスの基幹システムの保守、開発の全工程を担当しています。
同ユーザーは約4,000人となり、比較的システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。

●開発環境:
画面周りなどのフロント開発はスクラム開発でスピーディに開発をしている一方、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用しています。
開発規模に応じて、開発手法を選定しております。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはStruts、Seaser、.NETが多いです。
Front技術として、Angular、Reactの活用が推進されています。
環境としてオンプレからクラウドへの移行も推進しているためAWSサービスの利用も活発です。

●やりがい:
・私たちが携わったサービスがグループを代表するビジネスを支えています。当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって
長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。
・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。
・AWSサービスの利用が活発化しているため、アプリ領域のみではくミドル/インフラ領域の知識習得ができます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのグループ向け戦略SI部門(機械学習エンジニア)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

グループ各社の自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。
今回の募集は、業務データ利活用の推進を目的としたデータを扱う顧客のシステム部門の下、主に転職支援サービスなどのWebサイトに表示するレコメンドサービスの全般(Web_API/DWH/機械学習)開発業務を担当いただきます。

●詳細:
転職支援サービスなど当社グループを代表するBtoC大規模サイトが持っている大きなデータをもとに機械学習をエンジンとしたレコメンドサービス(データベース、API等でデータ提供)全般の開発です。
(AWS上で機械学習モデルのPoC・設計・開発・チューニング、評価、データベースのテーブル設計、API Web(Java)開発)

●開発環境:
AWSを中心としたマネージドサービスを多用している環境下での開発です。
顧客システム部門の隣で、一緒にプロジェクトを進める形で開発を進めます。
当社のデータエンジニア10名程所属しているチームに加わり、一緒に取り組んでいただきます。

●やりがい:
・私たちが携わったサービスがグループを代表するビジネスを支えています。当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって
長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。
・顧客は新技術や新たな取り組みに対する投資に積極的で提案やPoCからサービス構築までを我々に期待いただいています。
・機械学習だけでなく、データ基盤・レコメンドサービス作りに携れ、データエンジニアとしてキャリアを積める点も魅力です。
・メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。

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ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのグループ向け戦略SI部門(インフラエンジニア)

2021/02/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。

●詳細:
転職支援サービス、またはそれに付随する基幹システム等のインフラ作業。
OS以上のミドルウェアレイヤーまでに関わる障害対応、技術支援、変更対応が担当であり、ログより原因を追究し、問題解決するスキルが必要。サポートに投げればいい、という位置づけではなく、暫定対応、運用回避案などを提示する役割。

●やりがい:
・私たちが携わったサービスがグループを代表するビジネスを支えています。当社グループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。
・同じグループ企業で距離も近く、よりより改善提案は受け入れやすい環境です。大変ではあるものの、やるべきと考えたものは実行に移せ、成果を身をもって実感できる環境です。

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