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ITコンサルティング会社での人事責任者候補

2020/04/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜900万円 これまでの経験・能力などを考慮し、弊社における職位を確認させていただいたうえで、決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善(組織、採用、教育、評価、給与、研修など)
・労務業務(労務政策の提案、勤怠管理、各種人事手続きなど)、労務面のコンプライアンス事案の的確な対応と発生防止教育など
・人事データベースの整備、管理
・リスクコンプライアンス対応

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グローバル財務コンサルティングファームでのデジタルフォレンジック

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ ベース〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー(候補)
仕事内容

● 最新の調査手法・ITテクノロジーを活用し、不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等の事実解明調査やこれらの防止体制構築の支援を行い、
  企業の社会的価値の確立・維持・向上のための総合的なアドバイザリーサービスを提供

1. 不正・不祥事の調査
2. サイバーセキュリティ、サイバーフォレンジック
3. 不正リスク管理体制高度化支援
4. 係争支援およびe-Discovery対応支援
5. ビッグデータを活用した不正モニタリング支援
6. 背景調査
7. 知的財産権、契約遵守調査サービス
8. ソフトウェアアセットマネジメントサービス

企業の危機対応、不正不祥事調査、国際訴訟、M&Aなど、企業や投資家の重要な意思決定の局面に際し、デジタルフォレンジック技術者、データサイエンティスト、AI専門家、ホワイトハッカー、
公認会計士、金融専門家、リスクコンサルタント、エコノミストなど多才なバックグラウンドの専門家メンバーとチームを組み、プロジェクトを遂行しますので、
幅広い分野の知見に囲まれ、密度の濃い実戦経験を積むことができます。

また、現在日本では、企業のニーズに対してフォレンジックサービスを提供できるプロフェッショナルが大きく不足しており、今後ますますの成長が見込まれる分野です

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上場コンサルティング会社での財産コンサルタント

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜850万円
ポジション 担当者
仕事内容

〜 資産家や富裕層の方々に対して、相続や事業承継対策を中心としたコンサルティングや営業活動をお任せします 〜

●  担当業務  ●
個 ・法 対象の相続対策・企業再 ・不動産売買などの財産コンサルティング業務

●仕事内容詳細●
―――――――――――――――
個 財産コンサルタント
 ●財産の継承
 ●資産の活 を中 とした財産コンサルティング
 ●業種別コンサルティング
―――――――――――――――
全国の個 資産家に対して、2代・3代先を視野に れた「100年財産コンサルティング」などを提案して頂きます。
資産家最 のテーマである相続を軸として、「 不動産 」 「 有価証券 」 「 預 ・保険 」 の「資産3分割」の原点に立ち、『 不動産 』 『 保険 』 『 運 』 の分野にわたってお客様の 場に徹した最適なアドバイスを提供して頂きます。

【財産コンサルティングとは】
資産家のお客様を対象に、相続が発生する前の段階から発生時、そして次世代、次々世代への財産相続に関わるお悩みを解決するためのお仕事です。
例えば、先祖代々の土地や建物、現金、有価証券等の財産を出来るだけ多く後代に遺したいと考える方が多くいます。
相続税については平成27年より増税となりましたが、資産家の方にとっては節税と収入UPが重要になりますので、我々のコンサルティングのニーズも高まります。
相続を受ける方々が相続税の納税後も十分に生活していける方法や、『争族』にならないプランを作る為には、相続手続の実務以外にも不動産や保険、税金や法律など多岐に渡る専門的な知識が必要となります。

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日系大手総合コンサルティングファームにおける人事(中途採用担当)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:500万円〜800万円
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

年間400〜500名のコンサルタント、スペシャリスト、管理部門の採用を行います。
人事担当1名につき複数部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略企画、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるIR担当

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

【要約】
持株会社における社長室のIRチームにおいて、下記業務に携わっていただきます。まずはご自身の強みを活かせる領域から担当いただき、将来的にリーダー、マネージャーとして活躍範囲を広げていただきます。

【詳細】
●IRに関する各種企画、アレンジ
株主増加、維持、適正な株主構成実現のための各種施策の企画と実行

●IRに関する外部向けプレゼンテーション資料の作成
決算資料、公表資料の作成(決算補足資料、決算発表資料等)、株主通信、IRサイトなどIR関連音外部向け資料の作成

●上記資料の英文化と海外投資家への情報発信

●外部関係者とのリレーション構築
IR関連業者との関係構築・維持、およびアナリストやファンドマネージャーとの関係構築・維持

●外部向けのIR活動
機関投資家との個別説明、個人投資家説明会のスピーカー

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおける自社サービス開発部門 プロジェクトリーダー候補

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万程度 ※経験、能力に応じて当社規定により優遇
ポジション プロジェクトリーダー候補
仕事内容

法人向けのITプロダクト・サービスを営業とともに提案活動を行い、受注後は導入をチームメンバーとともにリードしていただきます。

具体的には、以下の業務をお願いします。
●営業と連携した提案活動
●プロダクト・サービスの導入立案、チームと連携した導入進行
●必要に応じて導入後の顧客フォロー

経験、スキル、希望に応じて、以下の業務にもアサインさせていただきます。
● プロダクト・事業の企画立案

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大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるサービス・マネージャー候補

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万程度 ※経験、能力に応じて当社規定により優遇
ポジション サービス・マネージャー候補
仕事内容

主にソフトウェア製品の受発注・契約更新に関するお客様からアウトソースされた支援業務のマネジメントをお願いします。
チームに参画いただき、スキルに応じて管理業務を広げていただきます。

◆業務内容
下記業務を行うチームの業務企画・業務改善を含む マネジメント
・販売・契約更新に関する受注処理
・顧客の営業事務支援
・休眠ユーザーのリストアップ
・ハードウェア等 新商品の案内・紹介
・仕入先(サプライヤ)の情報収集、関係者共有

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ITコンサルティング会社での労務管理スタッフ

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜400万円 これまでの経験・能力などを考慮し、弊社における職位を確認させていただいたうえで、決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

・勤怠管理
・社労士対応
・リスクコンプライアンス対応
・給与計算
・社会保険料の手続き
・入社・退職の手続き
・社内規程の整備、運用
・採用業務サポート

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ITコンサルティング会社でのプロジェクト管理会計

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 これまでの経験・能力などを考慮し、弊社における職位を確認させていただいたうえで、決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

●仕事の魅力
受注したプロジェクトごとに見積・予算策定から、売上・利益・費用の予実管理、実績報告まで、数字を通じてプロジェクトをサポートします。単なる数字の分析/経理処理にとどまらず、プロジェクトマネージャーと協力して、ファイナンスの面からプロジェクト全体を支えて頂きます。管理本部の所属でありながら、ビジネスの発展に貢献しているという実感を持つことができる、現場と経営を橋渡しするファイナンス職です。

●業務内容
・プロジェクトごとの予算策定や見積業務、業績管理、売上・利益の予算管理およびレポーティング業務
・プロジェクトマネージャーに対して財務実績のレポーティング
・会計原則及び内部統制に基づく会計処理

●使用するシステム
・プロジェクト管理ツール ZAC
・経理システム 勘定奉行

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大手統計ソフトウエア企業でのCIコンサルタント(CRM システム構築・データベースマーケティング)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,500万円(能力、経験、実績等を考慮のうえ、当社規定により優遇)
ポジション 担当者
仕事内容

●営業・マーケティング/CRM/Customer Experience 領域に対応する当社Customer Intelligence ソリューションを導入し顧客の課題を解決する。

・ クライアントにおけるマーケティング/CRM 領域に関する業務面・システム面での課題整理、システム 導入計画の立案支援・コンサルティング
・ マーケティング/CRM 領域に関するビジネスアプリケーションの導入・開発
・ プロジェクト提案からシステムリリースまでの各フェーズのリード
  プロジェクト体制は SIer/システムコンサルティングファームが主体となるケース、当社が主体と なるケース、共にあり。
 どちらのケースにおいても特に上流工程においては当社がイニシアティブ を発揮する必要あり
・ データ分析サービスの提供
・ プロジェクトを通したクライアントとのリレーション構築、クロスセル/アップセルによる 当社のビジネス拡大
・ US 本社 R&D に対する国内クライアント業務要件のフィードバック、製品バグ修正に関する調整/ 交渉

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大手統計ソフトウエア企業でのプリセールスコンサルタント(金融リスクビジネス)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,500万円(能力、経験、実績等を考慮のうえ、当社規定により優遇)
ポジション シニアマネージャー
仕事内容

・金融リスク管理分野における高度な専門性を活かし、顧客の部長、次長、担当者とのリレーションを構築する
・市場トレンド、ニーズを調査・把握し、日本市場に適したソリューションオファリングを開発する
・アカウント営業に同行して、ビジネス機会、顧客課題を把握し、適切なソリューションを提案する
・セミナー・寄稿などを通じ金融リスク管理分野における高い専門性を情報発信する
・金融リスク関連ソリューションのライセンス売上の拡大に貢献する

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【業務委託】国内系コンサルティングファームでのITシステム開発者

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【要員種別】(ITシステム開発者)
・要員A :ITシステム開発者
・要員B:ITシステム開発者

【案件概要】
●データ統合基盤構築支援(設計〜構築フェーズ)

●クライアント
エージェント系企業

●プロジェクト概要
グループ会社を含む経営分析の見える化を実現するため、情報分析基盤(DWH)とBIを構築
・本社および主要グループ会社の各システムをDWHへ取り込み、用途に応じたメタデータを作成し、それを基にした経営分析可能なBIを構築する
・システム要件定義は完了しており、本案件でIF/DWH/BIの詳細設計・開発・テスト(結合・UAT)・移行を実施し本番稼働させます

【弊社側体制】
・プロジェクトリーダー1名+シニアテクニカルコンサルタントいずれも1名が100%アサイン

【依頼作業の概要・役割】
●募集要員A(どちらかというと設計が主)
1.現行システムからDWHへのIFの設計/開発
2.DWH内に3レイヤーを設け、AzureSQLでIF取込、データの積上・集計の設計/開発
3.DWHのデータからPower BIで分析画面の設計/開発
4.マスタおよびトランザクションのデータ移行の設計/開発
5.結合テストの実施
6.弊社シニアコンサルタイトレベルを想定

●要員B(どちらかというと開発が主)
1.現行システムからDWHへのIFの設計/開発
2.DWH内に3レイヤーを設け、AzureSQLでIF取込、データの積上・集計の設計/開発
3.DWHのデータからPower BIで分析画面の設計/開発
4.マスタおよびトランザクションのデータ移行の設計/開発
5.結合テストの実施
6.弊社コンサルタントレベルを想定

【契約期間】
・20年6月1日から11月30日

【勤務地】
・都内都心部(山手線の内側)

【出張有無】
・無し

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【大阪・名古屋・広島】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるカスタマーサクセス(メンバー)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション メンバー
仕事内容

自社製品である人事向けパッケージソフトを導入していただいたお客様に対し、よりシステムを有効活用し、業務効率化をしていただけるよう、導入後のサポート、コンサルティング業務を行っていただきます。

●具体的には以下
・日々発生するお客様の業務課題を解決するため、 導入システムの活用方法のコンサルティングや、 未導入システムの提案など、幅広くアプローチしていただきます。
・法改正や制度変更といった変化への対応について、弊社内にストックされている様々な事例を活用しながら、 お客様にとって最適な方法を提案し、その実行を支援します。
・お客様とのコミュニケーションや分科会などを通して、マーケット全体のニーズを把握し、プロダクトに反映させる活動も担います。

●お客様へのコンタクト手段
自社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割、電話対応2割、直接訪問4割です。
今後は直接訪問の比率を上げ、よりお客様の期待に応えていく方針です。

●入社後のフォロー体制
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。

●残業時間
固定残業手当が45時間分ございますので、決して簡単な仕事ではございませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、周りの環境をフルに活用して、繁忙期(※)であっても、多くの社員が45時間以内で勤務しております。

※繁忙期:基本的にはお客様である人事部門の繁忙期に重なります。
…9/10月(年末調整、一番の繁忙期)j、3/4月(異動、入社時期)、6月(賞与、社会保険業務

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【大阪・名古屋・広島】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるカスタマーサクセス(リーダー候補)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

自社製品である人事向けパッケージソフトを導入していただいたお客様に対し、よりシステムを有効活用し、業務効率化をしていただけるよう、導入後のサポート、コンサルティング業務を行っていただきます。

●具体的には以下
・日々発生するお客様の業務課題を解決するため、 導入システムの活用方法のコンサルティングや、 未導入システムの提案など、幅広くアプローチしていただきます。
・法改正や制度変更といった変化への対応について、弊社内にストックされている様々な事例を活用しながら、 お客様にとって最適な方法を提案し、その実行を支援します。
・お客様とのコミュニケーションや分科会などを通して、マーケット全体のニーズを把握し、プロダクトに反映させる活動も担います。

●お客様へのコンタクト手段
自社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割、電話対応2割、直接訪問4割です。
今後は直接訪問の比率を上げ、よりお客様の期待に応えていく方針です。

●入社後のフォロー体制
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。

●残業時間
固定残業手当が45時間分ございますので、決して簡単な仕事ではございませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、周りの環境をフルに活用して、繁忙期(※)であっても、多くの社員が45時間以内で勤務しております。

※繁忙期:基本的にはお客様である人事部門の繁忙期に重なります。
…9/10月(年末調整、一番の繁忙期)j、3/4月(異動、入社時期)、6月(賞与、社会保険業務

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるカスタマーサクセス(メンバー)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション メンバー
仕事内容

自社製品である人事向けパッケージソフトを導入していただいたお客様に対し、よりシステムを有効活用し、業務効率化をしていただけるよう、導入後のサポート、コンサルティング業務を行っていただきます。

●具体的には以下
・日々発生するお客様の業務課題を解決するため、 導入システムの活用方法のコンサルティングや、 未導入システムの提案など、幅広くアプローチしていただきます。
・法改正や制度変更といった変化への対応について、弊社内にストックされている様々な事例を活用しながら、 お客様にとって最適な方法を提案し、その実行を支援します。
・お客様とのコミュニケーションや分科会などを通して、マーケット全体のニーズを把握し、プロダクトに反映させる活動も担います。

●お客様へのコンタクト手段
自社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割、電話対応2割、直接訪問4割です。
今後は直接訪問の比率を上げ、よりお客様の期待に応えていく方針です。

●入社後のフォロー体制
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。

●残業時間
固定残業手当が45時間分ございますので、決して簡単な仕事ではございませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、周りの環境をフルに活用して、繁忙期(※)であっても、多くの社員が45時間以内で勤務しております。

※繁忙期:基本的にはお客様である人事部門の繁忙期に重なります。
…9/10月(年末調整、一番の繁忙期)j、3/4月(異動、入社時期)、6月(賞与、社会保険業務

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるカスタマーサクセス(リーダー候補)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

自社製品である人事向けパッケージソフトを導入していただいたお客様に対し、よりシステムを有効活用し、業務効率化をしていただけるよう、導入後のサポート、コンサルティング業務を行っていただきます。

●具体的には以下
・日々発生するお客様の業務課題を解決するため、 導入システムの活用方法のコンサルティングや、 未導入システムの提案など、幅広くアプローチしていただきます。
・法改正や制度変更といった変化への対応について、弊社内にストックされている様々な事例を活用しながら、 お客様にとって最適な方法を提案し、その実行を支援します。
・お客様とのコミュニケーションや分科会などを通して、マーケット全体のニーズを把握し、プロダクトに反映させる活動も担います。

●お客様へのコンタクト手段
自社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割、電話対応2割、直接訪問4割です。
今後は直接訪問の比率を上げ、よりお客様の期待に応えていく方針です。

●入社後のフォロー体制
1か月程度の教育(インプット)期間の後、1〜3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、おおよそ3〜6か月程度で一人前に育成します。
その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、先輩などの有識者へ気軽に環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。

●残業時間
固定残業手当が45時間分ございますので、決して簡単な仕事ではございませんが、仕事の効率を上げるため工夫をこらしたり、周りの環境をフルに活用して、繁忙期(※)であっても、多くの社員が45時間以内で勤務しております。

※繁忙期:基本的にはお客様である人事部門の繁忙期に重なります。
…9/10月(年末調整、一番の繁忙期)j、3/4月(異動、入社時期)、6月(賞与、社会保険業務

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるマーケティング企画(マネージャー候補)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

【主な職務内容】
自社の企業価値最大化を目的に、チームを率いて企画・実行していくBtoBマーケティング(ABMメイン)職務です。
マーケットとの密な対話を通じて、あるべき姿を提示し、業界をリードしていくための様々な施策を実行していただきます。

【具体的な職務内容】
1.メディアプロモーション(市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・販促ツール等)
 ・各種メディア活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを育成します
 ・チームマネジメント、企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセスを担当します

2.イベントプロモーション(市場分析・ターゲティング・自社セミナー・社外セミナー等)
 ・イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします
 ・チームマネジメント、会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセスを担当します

【業務の魅力】
案件規模が数千万〜数十億円のBtoBマーケティング(ABMメイン)はマーケットの深い理解と高度な提案力が身につきます。
また、リーディングカンパニーとして業界と顧客を創造し続けるダイナミックな経験とソートリーダーシップを発揮できます。

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【大阪・名古屋】国内シェアトップクラスの会計システム企業における企画提案営業(メンバー)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
自社パッケージソフトの新規導入顧客の新規開拓から既存深耕まで、幅広くお任せします。
大手企業に対する「質」を重視した開拓活動と、経営課題に踏み込んだ深耕営業両方の経験ができるので、幅広い営業力を身に着けることができます。

【新規開拓業務(流れ)】
▼ターゲット選定/アプローチ
 営業履歴や市場の動向を鑑みて、数あるマーケットから「どの会社の誰に会うべきか」という個人レベルでターゲットを選定します。
 その後は手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質を重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得しま
す。
 1件1件、ファクトや事前情報に基づき仮説を立て、課題を想定しアポイント取得までのシナリオを練ります。、
 その後、考えたシナリオに基づき一言一句レベルでトークスクリプトやカウンタースクリプトを作成した上でアポイント取得に臨みます。
 1度の電話でアポイントが取れないからNGということはなく、大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げること。
 新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。

▼商談フェーズ
 アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。
 商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。
▼提案フェーズ
 コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。
 さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。
 提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。

▼契約フェーズ
 数千万〜数十億円規模の契約は、難易度が高い業務です。
 上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。
 顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。

▼債権回収:
 契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。入金が行われていない場合は、 支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。
 会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。

【既存深耕の業務】
●大手企業ユーザーへの定期訪問
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。

●製品の追加販売
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから他製品の販売余地を見極め、追加提案を実施します。
 新規営業同様、コンサルタント等を巻き込み、商談を重ね顧客の課題解決にベストな提案を行うことで、契約締結まで導きます。

●利用範囲拡大の提案/サポート
 顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。
 定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。
 コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。

●ユーザー交流会の企画/運営
 顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。
競合が入り込む隙を与えず、勝率100%を目指し、創意工夫を凝らして既存顧客との関係性を深めることを目指していただきます。
その過程の中で得る顧客の声を、次なる製品に反映していく事も大切なミッションです。

【入社直後〜将来のキャリアパス】
最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークをお伝えいたします。
その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年〜1年程度で
上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足いただける解決策を提案できるようフォローします。
※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。
 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただけます。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における企画提案営業・既存営業(メンバー)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション メンバー
仕事内容

自社パッケージソフト導入顧客の深耕営業をメインでお任せします。
既存顧客担当は、単なるコミュニケーション能力だけではなく顧客に長く寄り添うホスピタリティも求められます。
大手企業ユーザーへの定期的な訪問にてリレーションを構築・継続し、製品の追加販売や利用範囲拡大を通じて満足度向上を図ります。
競合が入り込む隙を与えず、勝率100%を目指し、創意工夫を凝らして既存顧客との関係性を深めることを目指していただきます。
その過程の中で得る顧客の声を、次なる製品に反映していく事も大切なミッションです。

【具体的な業務内容】
●大手企業ユーザーへの定期訪問
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。

●製品の追加販売
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから他製品の販売余地を見極め、追加提案を実施します。
 新規営業同様、コンサルタント等を巻き込み、商談を重ね顧客の課題解決にベストな提案を行うことで、契約締結まで導きます。

●利用範囲拡大の提案/サポート
 顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。
 定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。
 コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。

●ユーザー交流会の企画/運営
 WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。

【入社直後〜将来のキャリアパス】
最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークをお伝えいたします。
その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年〜1年程度で
上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足いただける解決策を提案できるようフォローします。

※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。
 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただけます。

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【大阪・名古屋】国内シェアトップクラスの会計システム企業における企画提案営業(リーダー候補)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
自社パッケージソフトの新規導入顧客の新規開拓から既存深耕まで、幅広くお任せします。
大手企業に対する「質」を重視した開拓活動と、経営課題に踏み込んだ深耕営業両方の経験ができるので、幅広い営業力を身に着けることができます。

【新規開拓業務(流れ)】
▼ターゲット選定/アプローチ
 営業履歴や市場の動向を鑑みて、数あるマーケットから「どの会社の誰に会うべきか」という個人レベルでターゲットを選定します。
 その後は手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質を重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得しま
す。
 1件1件、ファクトや事前情報に基づき仮説を立て、課題を想定しアポイント取得までのシナリオを練ります。、
 その後、考えたシナリオに基づき一言一句レベルでトークスクリプトやカウンタースクリプトを作成した上でアポイント取得に臨みます。
 1度の電話でアポイントが取れないからNGということはなく、大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げること。
 新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。

▼商談フェーズ
 アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。
 商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。
▼提案フェーズ
 コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。
 さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。
 提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。

▼契約フェーズ
 数千万〜数十億円規模の契約は、難易度が高い業務です。
 上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。
 顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。

▼債権回収:
 契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。入金が行われていない場合は、 支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。
 会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます。

【既存深耕の業務】
●大手企業ユーザーへの定期訪問
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。

●製品の追加販売
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから他製品の販売余地を見極め、追加提案を実施します。
 新規営業同様、コンサルタント等を巻き込み、商談を重ね顧客の課題解決にベストな提案を行うことで、契約締結まで導きます。

●利用範囲拡大の提案/サポート
 顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。
 定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。
 コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。

●ユーザー交流会の企画/運営
 顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。
競合が入り込む隙を与えず、勝率100%を目指し、創意工夫を凝らして既存顧客との関係性を深めることを目指していただきます。
その過程の中で得る顧客の声を、次なる製品に反映していく事も大切なミッションです。

【入社直後〜将来のキャリアパス】
最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークをお伝えいたします。
その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年〜1年程度で
上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足いただける解決策を提案できるようフォローします。
※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。
 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただけます。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における企画提案営業・既存営業(リーダー候補)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

自社パッケージソフト導入顧客の深耕営業をメインでお任せします。
既存顧客担当は、単なるコミュニケーション能力だけではなく顧客に長く寄り添うホスピタリティも求められます。
大手企業ユーザーへの定期的な訪問にてリレーションを構築・継続し、製品の追加販売や利用範囲拡大を通じて満足度向上を図ります。
競合が入り込む隙を与えず、勝率100%を目指し、創意工夫を凝らして既存顧客との関係性を深めることを目指していただきます。
その過程の中で得る顧客の声を、次なる製品に反映していく事も大切なミッションです。

【具体的な業務内容】
●大手企業ユーザーへの定期訪問
 大手企業ユーザーへのアポイント、訪問を通じて顧客との密な関係性構築や満足度調査、新たな課題のヒアリング等を行います。

●製品の追加販売
 定期訪問を通じてキャッチした顧客ニーズから他製品の販売余地を見極め、追加提案を実施します。
 新規営業同様、コンサルタント等を巻き込み、商談を重ね顧客の課題解決にベストな提案を行うことで、契約締結まで導きます。

●利用範囲拡大の提案/サポート
 顧客のニーズによっては、追加販売をせずとも顧客課題を解決できるケースもあります。
 定期訪問を通じてヒアリングした課題が「今お使いいただいている製品で解決できるか」という視点で解決方法を模索します。
 コンサルタントと密にコミュニケーションを取りながら、製品の利用範囲を広げることで顧客満足度の向上を図ります。

●ユーザー交流会の企画/運営
 WHIという共通言語を持つ顧客同士が製品の活用事例や導入効果のシェアにより交流を深めることで、満足度の向上を図ります。
 他の顧客を担当する営業メンバーやコンサルタントと協力しながら、業種別/役職別/職務別などトレンドやニーズに合わせテーマを定めて交流会や講演会などを企画・運営します。

【入社直後〜将来のキャリアパス】
最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークをお伝えいたします。
その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年〜1年程度で
上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足いただける解決策を提案できるようフォローします。

※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。
 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただけます。

関連する案件 営業の求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    
お気に入りチェック

国内シェアトップクラスの会計システム企業における企画提案営業・新規営業(メンバー)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション メンバー
仕事内容

自社パッケージソフトの新規導入顧客の開拓営業をメインでお任せします。
新規顧客担当は、大手企業および顧客との新たな関係性を構築するところからスタートします。
顧客の懐を掴むコミュニケーション能力はもちろんのこと、数ある大手企業の中からアプローチすべき企業や顧客を見極める能力も求められます。
弊社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。
大手ターゲット企業/顧客の見極め・アプローチ・会社訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動をお願いします。
「開拓」といっても、飛び込み営業や一日100件以上のテレアポをするような根性論での営業ではなくSFAツールを活用しターゲットを見定めたうえでシナリオを描き、入念に準備を行い、戦略的にアプローチを行う営業スタイルです。
日本を代表する大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

【具体的な職務内容】
▼ターゲット選定/アプローチ
 営業履歴や市場の動向を鑑みて、数あるマーケットから「どの会社の誰に会うべきか」という個人レベルでターゲットを選定します。
 その後は手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質を重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。
 1件1件、ファクトや事前情報に基づき仮説を立て、課題を想定しアポイント取得までのシナリオを練ります。、
 その後、考えたシナリオに基づき一言一句レベルでトークスクリプトやカウンタースクリプトを作成した上でアポイント取得に臨みます。
 1度の電話でアポイントが取れないからNGということはなく、大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げること。
 新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。

▼商談フェーズ
 アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。
 商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。

▼提案フェーズ
 コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。
 さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。
 提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。

▼契約フェーズ
 数千万〜数十億円規模の契約は、難易度が高い業務です。
 上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。
 顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。

▼債権回収:
 契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。入金が行われていない場合は、
 支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。
 会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます

【入社直後〜将来のキャリアパス】
最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークをお伝えいたします。
その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年〜1年程度で
上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足いただける解決策を提案できるようフォローします。
※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。
 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただけます。

関連する案件 営業の求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    
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国内シェアトップクラスの会計システム企業における企画提案営業・新規営業(リーダー候補)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

自社パッケージソフトの新規導入顧客の開拓営業をメインでお任せします。
新規顧客担当は、大手企業および顧客との新たな関係性を構築するところからスタートします。
顧客の懐を掴むコミュニケーション能力はもちろんのこと、数ある大手企業の中からアプローチすべき企業や顧客を見極める能力も求められます。
弊社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。
大手ターゲット企業/顧客の見極め・アプローチ・会社訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動をお願いします。
「開拓」といっても、飛び込み営業や一日100件以上のテレアポをするような根性論での営業ではなくSFAツールを活用しターゲットを見定めたうえでシナリオを描き、入念に準備を行い、戦略的にアプローチを行う営業スタイルです。
日本を代表する大手企業の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して、納得のできる解決策を提案し、解決まで導くことがミッションです。

【具体的な職務内容】
▼ターゲット選定/アプローチ
 営業履歴や市場の動向を鑑みて、数あるマーケットから「どの会社の誰に会うべきか」という個人レベルでターゲットを選定します。
 その後は手あたり次第に電話営業をするのではなく、組織力学や仮説に基づき質を重視したアプローチで顧客の興味を引きアポイントを取得します。
 1件1件、ファクトや事前情報に基づき仮説を立て、課題を想定しアポイント取得までのシナリオを練ります。、
 その後、考えたシナリオに基づき一言一句レベルでトークスクリプトやカウンタースクリプトを作成した上でアポイント取得に臨みます。
 1度の電話でアポイントが取れないからNGということはなく、大切なのは少しでも新しい情報を掴み次のアプローチに繋げること。
 新たにつかんだ情報を基にシナリオをブラッシュアップし、次のアポイントを狙います。

▼商談フェーズ
 アポイント取得後は、顧客課題を想定した上で訪問へ。
 商談では、顧客課題の仮説検証や製品紹介を行います。複数回の訪問を経て顧客の潜在ニーズを掴み、提案方針を定めます。

▼提案フェーズ
 コンサルタントなど他部門を巻き込み、相談や社内調整を重ねながら顧客にとってベストな提案を作成します。
 さらに商談を重ね、顧客の業務課題を解決するため提案内容のブラッシュアップも行っていきます。
 提案書の作成や、時には大勢の顧客を前にプレゼンテーションを実施することもあります。

▼契約フェーズ
 数千万〜数十億円規模の契約は、難易度が高い業務です。
 上司や先輩、時には他部門の巻き込みながら交渉方針を検討します。
 顧客との折衝を通じて、顧客の要求ではなく欲求を見極めることで、両社が納得できる形での契約締結まで導いていただきます。

▼債権回収:
 契約締結後、期日通りに顧客からの入金が行われたかを確認します。入金が行われていない場合は、
 支払期日や支払方法等について財務部門と連携を取りながら顧客への状況確認や支払に関するご案内などを行います。
 会社の利益に関わる重要な業務を遂行する責任感が求められます

【入社直後〜将来のキャリアパス】
最初の1週間で製品や人事業務の基礎知識、営業ツール、フレームワークをお伝えいたします。
その後、先輩や上長との訪問同行や、トークスプリクトのインプット等を経て、約半年〜1年程度で
上司や先輩の指導の下、担当顧客の経営課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通して満足いただける解決策を提案できるようフォローします。
※年次の浅い社員の比率が上がり、直近で研修制度の抜本的な見直し、拡充を行いました。
 「背中を見て育てる」というよりも、必要に応じて研修を活用しムラなくスピード感をもって成長できる体制を整えています。
個人の資質や意志に合わせて、ゆくゆくは裁量と責務を持ったチームリーダーやトッププレイヤーへとステップアップしていただけます。

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大手統計ソフトウエア企業でのAccount Executive for FDS Sales

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Account Executive
仕事内容

金融業界(証券会社、都市銀行、カード)や、生命保険グループ企業に対するビジネスアナリティクスソリューションの販売

【ポジションの魅力】
・企業様の課題とデータがあれば、幅広い提案活動(コンサルテーションを含)ができる

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大手監査法人でのオペレーションマネジャー

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜800万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定いたします
ポジション オペレーションマネジャー
仕事内容

・オペレーション計画の作成とその実行に関する全体管理
・センター業務プロセスの整備と業務フローのメンテナンス
・日々の運用におけるセンターのパフォーマンス管理と、その改善のための組織デザイン、メンテナンス
・センター稼働計画、効率性向上計画の実行管理
・受注データ、業務実績データ等の分析とレポート
・業務管理システムの要件定義、フロー作成に関する進捗管理
・業務メンバー管理(品質管理、進捗管理、要員管理)
・サービス利用ユーザー向け情報発信、利用推進施策の立案・実行
・プロジェクトチーム内でのコミュニケーション、各種レポート
・各種課題管理、業務改善

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製造業の変革を成功に導くプロフェッショナルファームでの総務マネージャー

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜(経験能力を考慮のうえ決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

◆総務・法務事務業務
・総務部門の責任者として、部門スタッフの業務管理と承認判断の実施
・可能な範囲での契約書チェック(法律上の専門性が高い場合は、顧問弁護士に相談可)
・顧問弁護士と連携した法務関連業務の実施

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グローバル財務コンサルティングファーム/金融機関向成長戦略アドバイザリー業務(アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー)

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

・フィナンシャル・サービス・グループ(FSG)は、金融インダストリー向けM&Aサービスを(単独または他の部門と共同で)統合的に提供
・本ポジションでは固有規制環境を踏まえたM&A案件を立案・遂行業務を担当

1 金融機関の海外・国内のM&A戦略立案から遂行支援
2 (関連する)市場調査、ビジネス調査、仮説構築
3 (関連する)交渉支援、最終契約後の業務統合支援
(注):国内・海外の銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リース会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、アセット・マネジメント会社、代理店、ブローカー、決済関連業等を含みます。

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製品開発領域を中心としたコンサルティング会社でのIT・IoTコンサルタント

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定 (イメージ700万円〜2,000万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

●医療機器・精密機器メーカーなどを主としてクライアトとする当社にて、ITコンサルティングに従事していただきます。
●クライアントの基幹システム系プロジェクトに加えて、
 ・医療機器メーカーにおける遠隔オペシステム構築プロジェクト
 ・最先端ロボット医療機器
 などのIoTプロダクト開発におけるIT支援もご担当いただきます。

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日系大手総合コンサルティングファームにおける海外人事担当

2020/04/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜800万円
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

・海外人事メンバーとして各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての役割に従事していただきます。
・駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポートの他、新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営〜人事面のサポート全般に取り組んでいただきます。
・現行オペレーション業務の整理や効率化を図りつつ、ビジネスパートナーとしての役割の立ち上げについてもリードを期待します。

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人材系コンサルティング企業での経理業務(管理職候補)

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(ベース450万円〜650万円+固定賞与1ヵ月分+業績賞与)
ポジション 管理職候補
仕事内容

経理・財務部門の管理職候補として、下記業務に携わっていただきます。
・月次・年次決算業務
・予算策定、予実管理
・税務申告
・親会社への決算等のレポート
・資金繰り、債権管理
・銀行対応
※経理業務の比重が高いです。

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大手監査法人での商品企画・営業企画専門職(マーケター)

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当監査法人が提供する監査・保証サービスの強化(一般企業の商品企画に相当)や、監査・保証サービスを提供するプロフェッショナルの後方支援(一般企業の営業企画に相当)を強化するにあたり、その中核メンバーとなる商品企画や営業企画の経験者を募集します。

当部門はAI(人工知能)やオートメーション、ブロックチェーンといった最先端テクノロジーを活用した監査・保証サービスの開発と推進を担う部門で、公認会計士やデータサイエンティスト、エンジニアらで構成されています。

【業務内容】
いわゆる商品企画や営業企画に相当する以下の業務に主に従事いただきます。

1.情報収集、調査および分析、またそれらにかかる関係者へのレポーティング
・監査・保証領域におけるデジタルテクノロジーの研究や活用に関する当社グローバル部門の動向
・競合動向
・監査クライアントや各業界のDX状況
・政府や規制の動向
・外部セミナーや研修等
2.新たな保証サービスの提供体制の構築およびその付随業務(※)
3.社内外向けワークショップコンテンツの企画・制作およびその付随業務(※)

(※)海外のメンバーファームとの会議を含む関係会議(対面・電話)への出席、報告、プレゼン、議事録作成など

その他、能力に応じて複数のプロジェクトに幅広く関与いただくことを検討します。

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人材系コンサルティング企業での総務・人事(労務)

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(ベース〜450万円+固定賞与+業績賞与)
ポジション スタッフ
仕事内容

労務を中心に、人事、総務部門の各業務を担っていただきます。
主な職務内容:
・社会保険手続き
・勤怠管理
・勤怠管理システムへの社員からの問い合わせ対応
・残業抑制

※給与計算はアウトソースしています。

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人材系コンサルティング企業での経理業務(スタッフ)

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(ベース300万円〜500万円+固定賞与1ヵ月分+業績賞与)
ポジション スタッフ
仕事内容

経理・財務部門で、下記業務を含む経理財務業務に携わっていただきます。
・月次・年次決算業務
・予算策定、予実管理
・税務申告
・親会社への決算等のレポート
・資金繰り、債権管理
・銀行対応

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大手税理士法人 ITサービスマネージャー

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー・シニアアソシエイト
仕事内容

プロフェッショナルサービス用ITサービスの企画、開発、運用における各ITサービスの責任・担当者[サービスマネジャー]

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大手税理士法人 テクノロジーコンサルタント

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

プロフェッショナルサービス用ITサービスの企画、構想、BPR担当

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大手外資系コンサルティングファームにおけるオープンイノベーションコンサルタント(フィンテックイノベーション)

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ マネージャー以上:1,000万円〜、マネージャー未満:575万円〜
ポジション Senior Consultant/ Manager/ Senior Manager/Director
仕事内容

テクノロジーを用いて金融機関および非金融機関の新規事業および業務変革を支援する部門です。

<職務内容>
・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援
-クライアントの戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチングの支援
・アライアンス対象業種
-金融業界から非金融業界まで幅広く

<得ることができるスキル・経験>
・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見
・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験
・協業支援/提携支援の経験

●役割及び責任
<シニアコンサルタント、コンサルタント>
・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。

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大手外資系コンサルティングファームにおけるフィンテックイノベーションコンサルタント

2020/04/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜
ポジション Manager/ Senior Manager/Director
仕事内容

テクノロジーを使って金融機関や非金融機関における金融サービスの変革を支援する。

具体的には、
1.新規事業立上げのためのビジネスモデル構築支援
2.海外も含めた市場調査
3.BlockChainなどの新テクノロジー検証と業務への適用検討
4.テクノロジーを用いた業務変革支援

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外資系コンサルティングファームにおけるリスクコンサルタント(Risk Data Analytics & Quality Risk)

2020/04/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

(1) Risk Data Analytics
●リスクマネジメント(特に、予兆管理)におけるデータ利活用の構想策定・導入支援
 ・経費・調達不正(不正支出、横領・着服)
 ・Financial Crime(KYC/AML、反社、贈 収賄 etc.)
 ・コンダクトリスク(不適切な販売行為)
 ・労務リスク(退職、心身の健康喪失、ハラスメント、採用・異動ミスマッチ)
 ・品質リスク(完成車検査不正、大量リコール)
 ・レピュテーションリスク
 ・プロジェクトリスク(M&A、大型受注案件、R&D 等)
 ・地政学リスク 等

(2) Quality Risk
 ・製造業(主に、自動車メーカー)の品質管理、保証体制の課題解決の支援
 ・品質リスク管理、品質保証へのデータ利活用の構想策定・導入支援

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける海外販売会社の販売金融

2020/04/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社が海外展開を加速していく上で、必要不可欠な会社の核となるメンバーとして、即戦力としてお迎えすべく、募集しております。
海外志向が高い方、事業領域やキャリアを拡げたい、という方に是非お越し頂きたいと思っております。

【主な仕事内容】
機械事業本部海外販売会社の販売金融(主に小売金融)に関する下記業務
・金融機関との提携による販売金融導入、管理、継続的改善に関する、金融機関本社との交渉を通じた販売会社サポート
・小売金融会社設立の企画・立上げ(与信管理ポリシー・回収ポリシー作成含)

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外資系コンサルティングファームでの保険事業 PMO(コンサルタント〜マネージャー)

2020/04/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円 (コンサルタント〜シニアコンサルタントレベル)、 800〜1000万円 (マネージャーレベル)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

適正なプロジェクト管理を通じて、定められた目的・スコープを期限内・予算内に達成することで、顧客の課題解決に寄与していただきます。

【期待する役割】
・多様なステークホルダーと積極的なコミュニケーションを取りながら、Technology領域および関連領域のデリバリーや受注に向けて能動的に動けること
・ステークホルダーの特定、プロジェクトアプローチの決定、ならびに、スコープ・予算・スケジュール・リソース等の計画及び実行管理
・リスクや課題に関する優先順位付けや報告に関するプロセスの策定、ならびに、リスク及び課題の管理
・プロジェクトオーナーに対する、進捗状況、変更、リスク、課題等の報告
・プロジェクトオーナーの期待値の理解と適切なコントロール

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金融機関向けM&Aアドバイザリー業務【会計資格保有者】(アソシエイト、シニアアソシエイト)

2020/03/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容

フィナンシャル・サービス・グループ(FSG)は、金融インダストリーに特化したM&Aサービスを
単独または他の部門と共同で統合的に提供。業務領域は下記の通り。

1 M&A戦略の立案およびM&A案件の組成
2 M&A案件におけるファイナンシャル・アドバイザー
3 バリュエーション
4 各種デューデリジェンス(財務、ビジネス/コマーシャル、IT/オペレーション等)
5 PMIサポート
6 フォレンジック(不正調査、不正予防、モニタリング等)
7 規制対応サービス(マネロン・テロ資金供与対策・反社会的勢力対応、贈収賄防止体制等)

・国内市場の停滞・縮小・変化に伴う大手金融企業の海外企業の買収や地方銀行の統合の加速、フィンテックにみられるようなダイナミックかつ急激な業態変化の兆候など、
 金融業をとりまく経営環境がますます複雑化していく中にあって、金融業に係る専門性を基礎にこれまでよりも一層視野の広い多角的なサービスを提供して参ります。
 ※対象金融機関
  国内外銀行、証券会社、保険会社(生保・損保・再保険)、リース会社・信販・消費者金融会社等ノンバンク、
  アセット・マネジメント会社、代理店、ブローカー、決済関連業等

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不動産コンサルティング会社でのファシリティマネージャー

2020/03/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 400万円〜500万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

クライアントオフィスに常駐し、ファシリティ管理業務全般をお任せします。

<ファシリティ業務>
・ビルメンテナンス対応(法定停電、消防訓練等の法定メンテナンスの調整)
・オフィスメンテナンス、運用管理対応(内装・レイアウト・設備の維持保全、 中長期修繕計画、年度予算計画、契約書管理、什器備品の維持管理)
・内装や設備の改修(工事の計画、調整、工程管理、竣工までの一連の対応)
・レイアウト変更対応(組織変更に伴うレイアウト変更や席替え対応)

【この仕事の魅力】
・日本でも最先端のファシリティ環境を備えたクライアント様先で、ファシリティマネジメントのキャリアを積むことができます。
・常駐先でファシリティマネジメントの経験を積んだ後は、適正・スキルを見て、オフィス内装・移転に関するプロジェクトのマネジメントを経験することも可能です。
・将来的には現在のクライアント様以外の企業でファシリティ業務を経験できる可能性もあります。

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大手監査法人でのDigital Audit QAマネ−ジャー

2020/03/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション QAマネ−ジャー
仕事内容

未来の監査「Smart Audit」実現に向けた、AI・RPA・ブロックチェーン・ドローンなど先端デジタル技術の応用による次世代の監査アプローチ・監査ツールの研究・開発・展開を行っています。
開発したソフトウェアの社内活用が進む中、ユーザー体験やソフトウェア品質がより重要になってきており、QAチームの立ち上げをリードしていただきます。

・公認会計士向けのデータ分析アプリケーションの品質保証業務全般を担当いただきます。会計データや財務データを対象として、AI や機械学習の技術を使った監査業務支援のアプリケーション (主に Python, R, C# で開発) が対象です。
・設計段階での仕様の確認、テストの計画・設計・実行・進捗管理、テスト結果の評価、テスト自動化の推進など、開発プロセス全体に係わり、開発チームとともにソフトウェア品質の向上に継続的に取り組んでいただきます。
・アプリケーション開発エンジニアやデータサイエンティスト、公認会計士と協業しながらチーム開発を行っています。現場からのニーズやフィードバックの収集から、開発したアプリケーションの社内展開まで、いろいろなフェーズで関与していただきます。

やりがい重視でプロアクティブな方を求めています。
私たちと一緒にいち早く監査のデジタル化を進展させ、未来の監査モデルを作りましょう!

【作業環境について】
・Windows環境での作業が中心となります (PCは貸与されます)
・席はフリーアドレスになっており、最大2画面のモニタが設置してあります
・在宅勤務やシフト勤務にも対応しています

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ITコンサルティング会社でのデジタルコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円 これまでのご経験・能力などを考慮し、弊社における職位を確認させていただいたうえで、決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

●デジタルマーケティング領域における戦略立案/施策立案/要件定義/設計プロジェクトの実行
●デジタルチャネルの運用における業務改善プロジェクトや組織改革プロジェクトの実行
●その他、上流工程における課題解決型プロジェクトの実行

【このポジションで得られるもの】
●ウェブ戦略、マーケティングオートメーション、DMPなどデジタルマーケティング全体の領域でご活躍いただきます。デジタルマーケティングに関するコンサルティング/テクノロジーに関する様々なスキル/経験を獲得できます。
●小規模〜大規模なシステム開発をシステム開発チームと連携してワンストップで実現するため、クライアントに対し最終的な成果の実現まで提供することができます。

・デジタル案件の提案やプロジェクトリーダーとして活躍頂くことでドキュメント作成力や交渉力といったコンサルタントとして必要なスキルを獲得できます。

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大手税理士法人でのリスクマネジメント・コンプライアンス(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ベース:460万円〜(パフォーマンスボーナスは別支給)
ポジション Senior Associate
仕事内容

リスクマネジメント・コンプライアンス関連事務 業務補助

・慣れてくるにつれて、各業務領域・プロジェクト単位のリーダーをつとめるなど、お任せする職務の幅が広がります。
・専門知識を深化させることも可能です。
・長期的なキャリア形成に展望が持てるポジションです。
・適性により業務に配置します。

【担当業務領域】
●グローバルポリシーの実行、推進
 ・アンチブライバシー・アンチマネーロンダリング・情報セキュリティなどに関する重要なグローバルポリシーの実行・推進を担当。
 ・関連するポリシー・マニュアルの策定や研修を含むリスクマネジメント業務全般。 

*実際に動いているビジネスプロジェクトに参加する場合、発生するリスク抽出・分析から、解決策の提案までをご担当いただきます。
*全体的に広い裁量をもって職務に取り組んでいただけます。

【最も多く発生する業務】
資料・報告書などの文書ドラフト作成・レビュー(定型・非定型文書双方) 

【その他頻繁に発生する業務】
海外含む他のネットワークメンバーファームとのリエゾン・業務に関連する事実関係調査・特定の業務に関するリスクモニタリング

*日本語・英語双方の業務が日常的に発生します。

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大手税理士法人でのビザ・イミグレーションサービス コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 680万円〜(別途:残業代全額+パフォーマンスボーナス支給)
ポジション senior associate
仕事内容

当法人では、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートしています。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。また当社のネットワーク全体では、世界各国に当該業務に特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。

【具体的には】
・クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート
・各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス
・日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス
・上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
・グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓
・企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案

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大手税理士法人でのコーポレート・パラリーガル

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

コーポレートパラリーガルとして主に下記の業務をお任せいたします。

・会社設立手続、会社合併手続その他の商業登記手続き
・外為法等に基づく届出書・報告書等の作成  等

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大手税理士法人グループでの人事労務コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Senior Associate
仕事内容

【メイン業務】
●人事・労務コンサルティング業務
・就業規則・雇用契約書作成
・社会保険・労務管理アドバイスの提供
・人事制度の設計・運用およびアドバイスの提供

【サブ業務】
●人事・労務コンサルティング業務に付随する事務
・業務委託契約書の作成
・請求書の作成
・その他社内手続きにかかる事務作業 など

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大手税理士法人での給与計算スタッフ(アウトソーシングサービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 330万円(残業なし)〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Associate
仕事内容

外資系クライアントに対する下記の業務をお任せいたします。
・給与の計算代行業務
・社会保険手続代行業務
・設立支援
・コンサルティング業務 等

※上記はクライアントに提供するサービスの一部ですが、その中からご本人の希望・適性に応じて業務をお任せします。

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大手税理士法人でのアウトソーシングサービスのマネージャー(Manager/Outsourcing Services)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager
仕事内容

This position is accountable for leading, managing and providing direction to our main service. 

Principle duties and responsibilities include:
・Responsible for maintaining the inbound client portfolio, including
 - having effective communications with client and our oversea leading team
 - being proactive in identifying the compliance, accounting and payroll needs of clients
 - leading meeting/conference call with clients
・Demonstrate effective communication with upstream and downstream team members to ensure end-to-end processes are well-thought out to address customer and regulatory requirements.
・Participate/take the lead in new client proposals with the team and integrate new clients into the business
・Work closely with the firm’s marketing team to improve market recognition of our service

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