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外資系の転職求人

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全570件 1-50件目を表示中
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外資系の転職求人一覧

新着 外資系コンサルティングファームでのデータサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
・大手製造業の業務用プリンタの故障予知に関するデータ分析プロジェクト。
 印刷品質向上のため、データ分析を行い、事前に部品交換のタイミングを予測する。
 主にデータ前処理、モデリングの要員を要望している。

新着 外資系コンサルティングファームでの組込み系SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円−700万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
大手メーカー企業向け車載関連アプリ/Linuxシステム上での開発業務、プロジェクトによってはブリッジSE業務もあります。
プロジェクト事例は下記の通りです。

【車載ADAS関連製品のアプリ開発】
・自動車のADAS関連製品の要件分析から実装、検証まで行うプロジェクトです。
・中国開発拠点との間のブリッジSEは、海外への発注案件に対する仕様伝達、進捗、品質管理、および成果物評価を行います。
 システムエンジニアとしては、AUTOSARアーキテクチャ上でのBSW層のソフト設計、マイコン上のタスク管理、電源管理などのファームウェア設計、またこれらの実装、検証作業、周辺モジュールと連携したシステム構成の検討などの業務をご担当頂きます。

【Linuxシステム上車載関連製品開発】
・Linuxカーネルのコンフィグ作業
・周辺機器を制御するためのLinuxドライバ開発
・Linuxのハイパーバイザ化対応
・車載ECU制御のための組込みソフト開発

新着 【12月15日 (木) 開催 ランチタイム情報発信イベント (Session#2) 】外資系コンサルティングファームでのコンサルタント(応募意思不問)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
<ラジオチャンネル:副音声で楽しむ社員の部屋>

当社の選考を検討しておられる候補者の皆様に、当社の魅力を知って頂くべくランチタイムを活用した情報発信イベントの開催が決定しました!

現役コンサルタントによるここでしか聞けない!副音声的な話をぎゅっと詰め込んでお届けします。
聞き流しスタイルで気軽に参加頂けますので興味あるテーマの会にぜひご参加ください。

実施会によってはQ&Aのセッションもございますので、ぜひ応募前に疑問点など払拭する機会としてもご活用ください。

【イベント詳細】
●日時/形式
2022年12月15日(木) 12時〜12時30分
オンライン開催(Microsoft Teams)

●イベント内容
(1) 各テーマに沿ったトークセッション
(2) Q&A

<テーマ例>
・当社とは?!
・コンサルのリアルな1日の過ごし方
・PJアサインまでの流れとは?
・未経験者だけど活躍しています! etc..

●応募締切
2022年12月7日(水) 12時まで

●その他
・履歴書、職務経歴書のご提出は不要ですが、簡単なご経歴をお知らせください(履歴書・職歴書をお送り頂く場合は入力不要です)。
・複数社ご経験のある方は直近2社目までのご経歴までご記載ください。

新着 【1月19日 (木) 開催 ランチタイム情報発信イベント (Session#3) 】外資系コンサルティングファームでのコンサルタント(応募意思不問)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
<ラジオチャンネル:副音声で楽しむ社員の部屋>

当社の選考を検討しておられる候補者の皆様に、当社の魅力を知って頂くべくランチタイムを活用した情報発信イベントの開催が決定しました!

現役コンサルタントによるここでしか聞けない!副音声的な話をぎゅっと詰め込んでお届けします。
聞き流しスタイルで気軽に参加頂けますので興味あるテーマの会にぜひご参加ください。

実施会によってはQ&Aのセッションもございますので、ぜひ応募前に疑問点など払拭する機会としてもご活用ください。

【イベント詳細】
●日時/形式
2023年1月19日(木) 12時〜12時30分
オンライン開催(Microsoft Teams)

●イベント内容
(1) 各テーマに沿ったトークセッション
(2) Q&A

<テーマ例>
・当社とは?!
・コンサルのリアルな1日の過ごし方
・PJアサインまでの流れとは?
・未経験者だけど活躍しています! etc..

●応募締切
2023年1月10日(火)12時まで

●その他
・履歴書、職務経歴書のご提出は不要ですが、簡単なご経歴をお知らせください(履歴書・職歴書をお送り頂く場合は入力不要です)。
・複数社ご経験のある方は直近2社目までのご経歴までご記載ください。

外資系大手生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
●月額基本給:68万円〜93万円 ●想定年収 :1,171万円〜1,464万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、マネージャーとして以下の役割を担う方を募集します。

以下業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● オペレーショナルリスクマネジメントフレームワーク全般の運用および改善
● 子会社におけるオペレーショナルリスク管理のモニタリングおよび相談対応
● 米国親会社からの個別依頼対応
● 各種グループ共通施策のリスク評価
● オペレーショナルリスク管理にかかるデータ分析
● その他、リスク管理会議、オペレーショナルリスク管理専門部会等、リスク管理に係る会議体の運営サポート等

外資系コンサルティングファームでの人事・評価制度(Associate, Supervising Associate)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate, Supervising Associate
仕事内容
【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。
【業務内容】
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

外資系コンサルティングファームでの経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate 〜 Assistant Director
仕事内容
成長が著しいコンサル部門の経営を企画する職務です。

定量的
・予算のプラニング
・業績報告・着地予想の分析
・Utilization管理 他

定性的
・Consulting Leadership会議の運営
・会議のagenda管理
・各種改革InitiativeのPMO業務 他

グローバル財務コンサルティングファームでのQuality & Risk Management 業務(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース500万円〜600万円+残業代+業績連動賞与
ポジション
担当者
仕事内容
大手外資系コンサルティングファームでの案件受注時の下記チェック業務
(1) 受任予定業務のコンフリクトチェック(英語対応あり。)
(2) 契約書レビュー(英文契約書含む。)
(3) 各種モニタリング業務
(4) 他のメンバーファーム(国内外)との調整(英語対応あり。)
(5) グループポリシーおよび品質管理プログラムへの対応(英語対応あり。)
(6) (社員向け)リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施
(7) (社員からの)各種相談対応

外資系大手生命保険会社での情報セキュリティ担当(シニアスタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【職務内容】
海外拠点を含むグループ各社と協業し、以下の情報セキュリティ管理関連業務を担当いただきます。
・セキュリティポリシーの展開、浸透支援
・システム脆弱性管理、是正の指示
・新規アプリケーション、システム基盤導入時のセキュリティレビューの実施
・情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティ関連機器の導入支援
・インシデントレスポンス関連業務、サイバー演習実施の統括
・PCIDSS認証更新
・アカウント再認定関連業務

【本ポジションの魅力】
・金融機関のセキュリティ管理者として、アプリケーション、サーバ、NW、クラウド等のITの領域に留まらず、業務を通じて関連する法規制への対応やリスク評価等へ活躍の場を広げることができます。
・US本社を含めたグループ横断チームの一員として、グローバルな環境で業務を行うことができ、セキュリティ管理者として一定の裁量をもって業務に従事することが可能です。
・業務遂行に必要な知識習得について各種会社サポートがあります。(外部研修参加、英語学習補助等)

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜40%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社での情報セキュリティ担当(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
海外拠点を含むグループ各社と協業し、以下の情報セキュリティ管理関連業務を担当いただきます。
・セキュリティポリシーの展開、浸透支援
・システム脆弱性管理、是正の指示
・新規アプリケーション、システム基盤導入時のセキュリティレビューの実施
・情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティ関連機器の導入支援
・インシデントレスポンス関連業務、サイバー演習実施の統括
・PCIDSS認証更新
・アカウント再認定関連業務

【本ポジションの魅力】
・金融機関のセキュリティ管理者として、アプリケーション、サーバ、NW、クラウド等のITの領域に留まらず、業務を通じて関連する法規制への対応やリスク評価等へ活躍の場を広げることができます。
・US本社を含めたグループ横断チームの一員として、グローバルな環境で業務を行うことができ、セキュリティ管理者として一定の裁量をもって業務に従事することが可能です。
・業務遂行に必要な知識習得について各種会社サポートがあります。(外部研修参加、英語学習補助等)

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜40%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのヘルスケア業界担当 クライアント・ドライバー(営業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,250万円
ポジション
Senior Associate〜Manager
仕事内容
【担当業務】
当社マーケット部クライアントドライバーとして、注力する業界および顧客に対する営業企画を行っていただきます。
プラクティスチームとともに、アカウントマネジメントの推進、グローバルの専門家の知見を結集しクライアントへ最適なソリューションの提案等の支援が業務となります。

【具体的には】
●インダストリ活動:
 ヘルスケアインダストリでの活動計画、業界に対しPwCのプレゼンスを高める対外発信の企画、立案
●アカウントマネージメント:
 注力顧客を担当するパートナー(Global Relationship Partner)を支援し、各アカウントプランの策定支援、実績・パイプラインの管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施
●グローバル連携:
 インダストリ活動及びアカウントマネジメントにおける、グローバルチームとの情報の共有と連携

【部門からのメッセージ】
この先大きな変化が予想されるヘルスケアの領域において、当社がプロフェッショナルファームとしてさらなる成長を目指します。社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国と連携することによるグローバルレベルでの競争力UPが我々の課題です。
入社いただいた際には、プロアクティブにPwCの国内外の多様な専門家と連携し、Oneチームでクライアントの経営課題をともに解いていく手助けをすることになります。業務を通じて自身を成長させつつ、ともにより良い医療が実現される社会を目指していければと思います。

外資系コンサルティングファームでの IT Strategyコンサルタント 業界Focus(Public Energy TMT H&W Auto領域担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Technology Transformationユニットはテクノロジー全領域に亘り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスを提供し、クライアントの競争力強化を支援いたします。我々はEYのPurposeである”Building a Better Working World”に倣い社会貢献を目指し、クライアントの業界・ビジネス課題を踏まえ、Technologyだけに偏ることない本質的な解決策をクライアントに提供することを本懐としております。そのため、注力する業界(現状では5業界)を持ち、対象業界の課題、ビジネス課題を理解し、業界知見x Technology知見を有するサービスを構成しており、それぞれの業界色を持って活躍したい人材を求めております。
●Energy
エネルギー業界は人々の日常生活や生産活動を根底から支えるインフラ産業である一方、近年では、自由化等の規制緩和によって、経営を取り巻く環境変化の激しい産業でもあります。
エネルギー業界(電力、ガス、石油、風力発電等の再生エネルギー企業)における経営環境の変化は5つの視点があり、1つ目は商材やサービスの変化で、電力会社はガス、またそれ以外に新たな付加価値サービスを商材として創造しています。ガスや石油も同様です。2つ目は顧客の変化で、自由化前の独占かつ集中的な供給から、地域コミュニティをはじめとした小規模且つ日本全国へと供給先が複雑化・拡大しています。3つ目は電力・ガスシステム改革によって発送変電分離、ガス導管分離が実施され、企業の形態も分社等によってグループ化組織となりました。このため、組織・経営マネジメントも大きく変化しています。4つ目は脱炭素化等、環境問題を中心にした社会意識の変化で、エネルギー業界は持続可能な社会への寄与が求められています。そして5つ目はIT技術の飛躍的な進化とDX化によって前述の変化を推進する原動力になっています。
私たちは、こうした5つの経営環境変化に対応するための「エネルギー×テクノロジー」ソリューションを多数有しており、経営戦略に連動したIT戦略の策定、新サービスの創造、グループ経営管理スキームの構築・強化、AIを活用した発電設備等の予兆保全、持続可能な社会に向けたリスク評価と対策等、幅広い魅力的な案件を手掛けています。

●Telecom and Media Entertainment(TMT)
経産省の産業技術ビジョンでは「2050 年に向けた5つのグローバルメガトレンド(1.人口のピークアウト、2.サステナブルエコノミーへの移行に向けた価値軸の転換、3.デジタルエコノミーへのトランスフォーメーション、4.地政学的リスクへの対応、 5.レジリエンスの重要性の高まり)に適応し、Society5.0 実現に向けて変化にダイナミックに対応していく必要がある」と唱えられています。
日本企業はGAFA及び中韓のテクノジー企業と伍して戦っていくために、現在の延長戦とは異なるAmbitiousなプランとその実行が必要となってきます。例えばこれまでの売り切りビジネスモデルの変更やデータ活用などサービス提供型企業への変貌などコーボレートレベルのトランスフォーメーションが必要とされてきています。
我々はこのようなAmbitiousな変革をテクノロジー側面から支援しており、それは従来からコモディティのサービスではなく、エマージングテクノジーを活用した最先端のサービスといえます。今、我々は企業が競争同位ではなく競争優位を得るための支援をしていく仲間を求めています。

●Health Science & Wellness(HS&W)
「次世代ヘルスケアエコシステムのグローバルスタンダードを造りだし、世界をリードする健康先進国へ」というパーパスを掲げるEY Japan
のHSWセクターにおいて、Technologyはその実現を推進するための1つの重要な柱となります。
EY JapanのHSWセクターにおいては、医薬品、医療機器業界に特にフォーカスしてサービスを提供していますが、そのほとんどがグローバルプロジェクトであり、EYの他エリア、リージョンの仲間たちとプロジェクトを組成し、One Teamとしてクライアントにサービスを提供しています。
また、特に製薬業界においては、業界特化型のテクノロジーソリューションが多く活用され、専門コンサルティングニーズが増してきています。
私たちはこうした業界の変化やニーズに柔軟に応えるために、Technology Consulting内の他のエリア・リージョンのLife Scienceセクターメンバーと定期的に情報交換を行いながら、ケイパビリティの強化を進めています。
今後ますますグローバル案件は増えていく傾向にあり、グローバル案件を推進できるメンバーを絶賛募集しております。グローバルな視点でクライアントの成長を支えたい、クライアントのビジネス課題を解決したいという思いを持つ仲間、そして環境や業界の変化に柔軟に対応できる人材を広く求めています。

●Auto
現在の自動車業界において、自動運転や、自動車のモジュール化などにより、製造業に留まらず様々な業界が参入してきており、業界構造そのものが変化していっており” 100年に一度の変革期”などとも言われております。
私たちは、上記を含めた様々な変革に対し業界の知識とTechnologyの知見を掛け合わせ、中長期的な視点でクライアントの目指すべき姿を一緒に描くことで、我々の日常生活に密接に関係するMobilityという領域を通して、”Building a better working world”に貢献しております。
これらを推進していくうえで大切にしているのは、Technologyの活用を目的にするのではなく、手段の一つとして捉えて自動車のビジネスファーストで、あるべき姿を語る評論家になるのではなく、クライアントの立場に立って何が最適なのかを一緒に考えるパートナーであることです。
昨今では、Connectedデータを活用したサービスの企画・推進や、自動車のオンライン販売に向けた企画・推進など時代のトレンドに沿ったアジェンダに対するプロジェクトを複数推進しております。

外資系コンサルティングファームでの交通セクター/インフラストラクチャー・アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
<対象となるインフラストラクチャー事業・施設>
・交通インフラ(空港・航空・鉄道・バス・タクシー等)

<具体的な業務>
・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務
・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築
・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討
・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援
・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援
・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討
・民営化・民間委託事業等の入札支援業務
・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務(インバウンド)
・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務(アウトバウンド)

外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化

<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

外資系大手生命保険会社でのシステム戦略担当*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【前提】
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
・システム戦略立案
・システム投資ガバナンスの再設計・運営

外資系生命保険会社での商品数理部 Product Pricing_Pricing Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。※700万円〜1,000万円+賞与
ポジション
アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容
●職務要約
・プライシングマネージャとして、各種プロジェクト・商品開発においてプライシング業務を行う
・新商品開発にあたって、技術面およびマーケティングの観点から調査を行う
●職務内容
・新商品および商品改定におけるプライシング業務を行う
・各種プロジェクトにおいて、商品開発部、商品戦略部、数理部、ITなど関連部門とプライシングの観点から協議を行う
・社内および監督当局と新商品等の数理面について協議を行い、承認プロセスを実行する
・将来的な商品開発に必要な基礎研究を行う
・新商品発売にあたって、必要なシステム開発のサポートを行う

外資系大手生命保険会社での営業支援システム企画開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。

・裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
・案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
・既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社での品質管理業務(システム開発における品質管理と品質向上施策の検討・実施)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
開発者としての経験を活かして様々な仕組みを取り込み、システム品質向上や効率的な開発プロセス運営に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。

【業務内容】
・開発プロセス及び品質管理基準の運用、改善、新しい開発手法(アジャイルやDevops等)取り込み
・システム開発支援ツール(Jira/C-SAT/UFT/Selenium/Bitbucket/Checkmarx等)の運用、改善、新規ツールの検討/導入
・プロジェクト管理支援ツール(課題管理、進捗管理等)の運用、改善
・上記に関する社内教育・普及活動

【メッセージ】
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしている会社です。
これまでのご経験を活かし、かつ、一緒に新しい挑戦をしてみませんか?

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

【東京/京都/愛知】外資系コンサルティングファームでの製造メーカ向けの組込み開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜800万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
各種大手製造業クライアント向けのシステム開発プロジェクトにて、設計、製造、オフショアのブリッジ業務、成果物の実機確認などをご担当頂ける方を募集しております。

【1.SE】 愛知
MFPメカコンFWの案件開発、不具合対応、パフォーマンス改善対応業務。
お客様とのやり取りで開発・評価方針を決め、オフショアメンバーへ開発業務をハンドオーバーの上、各種調整業務に従事すしていただきます。

【2.ブリッジSE】
要求仕様を弊社のオフショア部隊へハンドオーバーし、その後のプロジェクト管理に携わっていただきます。

その他成果物の実機確認などオフショア側の開発成果物をお客様オンサイトの実機にてテスト・評価いただきます。問題がある場合はオフショア部隊と連携しながら課題解決にあたって頂きます。

本ポジションのアサイン例として、現在以下のようなプロジェクトが進行しています。
・大手OA機器メーカー様向け 業務用プリンタ(プロダクションプリンタ)紙搬送ブロックファームウエア開発
・大手OA機器メーカー様向け 複合機(MFP)紙搬送ブロックファームウエア開発
・大手医療機器メーカー様向け 主力医療機器製品設計・開発プロジェクト

【やりがい】
弊社では医療機器メーカーやその他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件が多数稼働しています。
長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。
また、製造業界に関する法規制などの専門知識の習得や、独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発など、チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。
なお、中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は、日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。

【キャリアパス】
弊社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

※採用枠:7名
東京2名、愛知4名、京都で各1名

外資系コンサルティングファームでのハードウェア開発エンジニア/HW製品商品化・提案リーダ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者〜
仕事内容
リモートワークで複数のクライアント向けの提案活動・折衝を担当いただきます。
【1.ハードウェア開発エンジニア】
回路設計業務を中心としたハードウエア業務
作業内容は「医療機器の回路設計、評価業務で、中国オフショアメンバーとお客様との間の技術共有推進、課題解決」などを行っていただきます。

【2.HW製品の商品化・提案リーダ】
弊社内で開発しているハードウエア・商品化に対しての提案(改善を含む)
回路設計、メカ設計など商品化全体におけるお客様との進め方、技術的な交渉、提案
製品における安全規格取得、EMC認証取得の推進、技術的フォロー
ハードウエアに関わっている日本側メンバーのフォロー
商品化、ハードウエアにおける新規顧客への業務提案、営業
現行ハードウエアに関わるお客様への新規業務の提案、営業

【当ポジションのやりがい】
商品化は2020年から始めた新ビジネスでまだ社内の仕組みはしっかり確立できていません。
自分のアイデアや意見が会社の仕組みになっていくので、責任もあり、やりがいもあります。
この中で、商品化、ハードウエアのマネージャとして、現状をもとに、社内メンバーと仕組みを作り上げ、将来のパクテラのビジネスの柱を作っていくことができます。

【キャリア形成】
商品化という社内の新規ビジネスの立ち上げ・拡大に関わっていただき、商品化のプロセス全体を身に着けていただくことが可能です。
将来的にはマネージャとしてお客様と折衝・交渉していただく他、チームマネジメントも期待しています。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発チーム(営業支援/営業/主計/契約管理システム開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
社内SEとしてユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義 リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

【魅力】
上流工程を推進したい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方、または自身で最適解を考え、提案、推進していくことが好きな方には魅力的な職務です。
・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です。
※例:メインフレーム→オープンやクラウドなど

【当社について】
・当社は、米国最大級の金融サービス機関の日本における現地法人です。質の高いライフプランナーによるコンサルティングセールスをコアのビジネスモデルとして創業以来発展を続けており、週刊誌等の保険会社ランキングにおいても、生命保険会社38社中毎回上位の評価を受け、顧客の高い満足度を維持している企業です。
・外資系の企業ですがカルチャーは非常に日本的であるため、働きやすい環境があります。

外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー(システム企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化

<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム戦略担当 (システム企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
・システム戦略立案
・システム投資ガバナンスの再設計・運営

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(顧客システム/コールセンター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
今回の募集領域に関しましては
(1) お客様が直接ご利用いただくシステム
(2) コールセンターを筆頭とした営業社員をサポートする本社社員が利用するシステム
の開発のどちらかに従事して頂きます。
チームリーダー/マネージャーの指示の下、上流工程および案件管理・推進を中心にシステム開発を行って頂きます。

弊社の顧客チャネルはLPのみに集約しております。そのため、お客様から見た場合、営業社員の質=弊社の質そのものと言えるビジネス戦略をとっております。一方で優秀な営業社員ほど多くのお客様(1人で1000名以上)を抱えており、コールセンターの社員、システムのサポートを必要としています。

私たちが作るシステムには「営業社員の価値を下げないこと」「お客様と営業社員の接点を奪わないこと」(=システムで何から何までできるようにしない)と「お客様・コールセンター社員にとって便利」(=営業社員なしでできてしまう)といった相反する要望を取り込んでいくことが求められます。そのバランス感覚は難しさもありますが、だからこそ営業社員のブランドに寄与できる仕事です。
上流工程を推進したい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方、または自身で最適解を考え、提案、推進していくことが好きな方には魅力的な領域かと思います。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(メインフレーム/契約管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内SEとして保険契約管理システムの開発と保守を担当し、ユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義〜リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です(例:メインフレーム→オープンやクラウドなど)。

【ワークライフバランス】
多くの社員がテレワークやフレックスなどの制度を上手に活用し、ワークライフバランスを充実させております。週3〜4のテレワークも可能です。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(メインフレーム/数理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

事業規模の拡大および社会情勢の急速な変化に伴い、社内基幹システムの開発案件は多岐にわたり、件数も増加傾向にあります。今後のシステム開発の中核を担っていただき、いずれはリーダーとしてチームマネジメントにも関与していただける人材を募集させていただきます。

【職務内容/魅力】
チームリーダー/マネージャーの指示の下、保険数理、経理、入出金管理、資産運用業務システムの保守開発および新規システム構築を担当いただきます。
事業会社の社内SEとして、システムのエンドユーザーである数理、経理、資金管理部門と直接対話しながら、保守開発の上流工程から担当することができます。
これまでの経験や専門性を活用し、会社戦略に沿った多種多様な案件に主体的に参画してみませんか。
開発体制や要員調整、予算調達と管理、案件のスコープやスケジュールの調整などの裁量を持つことができ、責任は大きいながらも働き甲斐・やりがいを実感できる職務です。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(オープン系/契約管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内SEとして保険契約管理システムの開発と保守を担当し、ユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義〜リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です(例:オープン→DXなど)。

【ワークライフバランス】
多くの社員がテレワークやフレックスなどの制度を上手に活用し、ワークライフバランスを充実させております。週3〜4のテレワークも可能です。

外資系メガソーラー開発会社での設計に掛かるエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み700万円〜900万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
国内における大規模な太陽光発電所の設計計画を担当する。そのために幅広いソフトウェアと方法を利用し建設の可否、品質、コスト、パフォーマンス等を比較検討し最も適正な計画を作る。主要な成果物としては、PV レイアウト、プロジェクト機器構成図、概略単線結線図、蓄電システム図、機器部品表、および PVSYST シミュレーション等となる。
また、日々の業務を通じて培った手順、方法、計算、標準設計は、EPC チーム等と共有する。

<Responsibilities >
PVSYST シミュレーションをまわし、プロジェクトの収益性を分析。
AutoCAD または Helios 3D を使用して、PV レイアウトを作成。
CAD オペレーターと共に、PV レイアウトを作成。
PV プラントの概略単線結線図の作成。
蓄電池システムの概略単線結線図を作成。
プロジェクト開発チームをフィージビリティスタディ、コストモデル、設計においてサポート。
機器仕様の作成・まとめにより調達の支援。
機器の選択、モジュールストリングのサイズ設定、ケーブルサイズなどを含む最適化 PV 設計。
設計基準、仕様、設計プロセスの継続的な改善。
PV システムや蓄電システム等のレイアウトなどの図面の標準化。.
EPC 業者からのプロジェクトの PV レイアウトや機器使用等の内容確認。
その他、指示された他の業務の遂行

メガソーラーO&M会社での発電システム運用監視オペレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み500万円
ポジション
担当者
仕事内容
太陽光発電システムの運用監視を担当する、運用監視オペレーターです。
太陽光発電システムおよび発電所監視システム (SCADA) に関する理解と、優れたコミニケーション能力を有し、海外本社のオペレーションコントロールセンター (OCC) および国内の技術スタッフ (アナリスト、エンジニア、フィールドテクニシャン) と緊密に連携し、発電所の運用監視を行います。

● グループ独自の発電所運用監視プラットフォーム を使用し、継続的に発電状況を監視、潜在的な問題を検出
●発電所監視システム(SCADA)からの各種警報を監視
●海外本社のオペーレーションコントロールセンター(OCC) と連携し、プラットフォームe への発電停止事象の登録と、現場技術スタッフへの作業指示書を作成
● 国内の各技術スタッフと連携し、発電停止事象の初期対応を実施、復旧状況を確認
●発電設備の運転停止操作に関し、電力会社はじめ各関係機関との主要な窓口として行動
● セキュリティカメラ(CCTV)での発電施設の監視
● 発電所監視システム(SCADA)での発電設備の遠隔操作
● 発電所操作に関わる手順書作成の補助
●発電所運用に関わる報告書作成の補助
●すべての業務を高い倫理観に基づき遂行し、かつ、当フループの行動規範を遵守
●健康安全に関する全ての規定および方針に遵守し業務に従事。
●必要に応じて 他の業務を遂行

外資系大手生命保険会社でのシステムリスク・ガバナンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収約750万円〜約900万
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
監督官庁、関係機関から発出されているシステムリスク管理要件の把握、市場動向の調査を通じて生命保険会社としての管理体制充足度を管理すること。
社内のIT監査について、被監査部門としての窓口となりIT部門内で必要となるアクションの取り纏めを行うこと。が主たる業務となります。
担当領域については責任ある立場で業務遂行を行うことで、会社や上司の指示に従うだけではなく主体的に業務に従事することが可能な環境となっている。加えて、業務遂行に必要な知識習得については各種の会社サポートを行っている。

<その他メッセージ>
新たな働き方として、在宅・サテライトオフィスでのリモートアクセスと本社オフィスへの出社を融合させる方針となっている。フレックス制度も導入済みでワークライフバランスを重視している。

外資系生命保険会社でのコンシェルジュ・シニアコンシェルジュ(代理店のコンサルティング営業職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンシェルジュ:410万円〜540万円 シニアコンシェルジュ:540万円〜810万円
ポジション
コンシェルジュ・シニアコンシェルジュ
仕事内容
●事業内容の概略
従来の来店型代理店にはない、店舗 が営業の拠点となります。
そして、見込客は多業種の提携先企業からの送客がメインとなりますが、店舗の企画や
仕掛けにより、お客様が自ら足を運びたくなる取組により集客を行います。
また、多様なお客様ニーズにお応えするため、生命保険のみならず、多様な金融商品(投信、損保など)や各種サービス(健康、介護、その他生活支援サービス)を提供します。
お客様と接点については、デジタル(Web、携帯アプリ)とヒューマンタッチ(訪問販売、来店)の多方面導線を保ちます。 

●仕事内容
1.コンサルティング・金融商品仲介業務
 ・お客様が思い描く人生設計およびお金、健康、生活に関するお悩みや目標をトータル
  ライフコンサルティングを通じて可視化し、独自の価値ある視点および生命保険
  を中心としたソリューションを提供します。
2.来店及び送客されたお客様への店舗やリモート、訪問での接客         
 ・店舗において、様々な体験(CX:カスタマーエクスペリエンス)を提供し、お客様に
  「満足」や「喜び」という感情の経験や価値を提供します。
 ・お客様が「もう一度来たい」、「また相談したい」、「また買いたい」と思える
  ような、銀行でも保険代理店でもない人生創造の「サードプレイス(第3の場所)」
  を提供します。
3.ご契約後のアフターフォロー
 ・お客様と設計した人生のロードマップを共に歩み、お客様が最高の人生を過ごせる
  よう付帯サービスの提供します。
4.個人の販売ノルマ
 ・ありません、店舗経営に貢献するための自主目標は設定頂きます。
 
 これまで金融業界では、一人の担当者が一人のお客様を担当しフォローするというやり方が一般的ではありました。私たちの会社では、”Our Client”という考え方で、ショップマネージャーや仲間全員がチームとしてお客様に最高のサービスを提供します。

●将来のキャリアパス
 上級コンシェルジュ(店舗の代表的な存在)として、広く深い知識、高度で専門的な知識をもってお客さまに接する仕事とショップマネージャー(店長)として店舗の運営、メンバーの統率育成、企画立案実行を担う仕事も用意されています。

外資系コンサルティングファームでの上流SE/AWSクラウドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
弊社が高い国内シェア率を誇るシステムの開発プロジェクトにて、下記業務をご担当頂ける方を募集しております。プロジェクトは持ち帰り形態のため、週3回のリモートワークを活用したハイブリッド勤務制で働きやすい環境の中業務を遂行いただきます。


【1.上流SE】
・クライアントの製品要求仕様、マーケティングニーズなどをヒアリングによって把握し、クライアントとコミュニケーションを取りながら要件を満たす機能要件を定義・設計し、機能要求仕様書、UI仕様書などの要件定義書を作成していただきます。

【2.AWSクラウドエンジニア】
・AWS環境構築
・クラウド環境の運用保守支援
・開発内容に応じたクラウドソリューションの選択
・Webサービスの開発(Python、JavaScript)
・インフラ設計・構築・テスト・運用設計
・システム全体の監視、障害対応

【やりがい】
各業界を牽引する大手企業様とのIT開発プロジェクトに携わることができます。プロジェクトの大半がプライム契約案件となります。
クライアントとの長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。

また、担当して頂くクライアントの業界専門知識の習得やAI・IoT開発、DevOps開発など、チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。

なお、中国語スキルをお持ちの方は、日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々な知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。

【キャリアパス】
弊社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

外資系コンサルティングファームでのSr PM/PMO/上流SE/JavaSE・BSE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者〜
仕事内容
各種大手製造業クライアント向けのシステム開発プロジェクトにて、プロジェクト・マネージャー、PMO支援、要件定義などの上流工程、製造をご担当いただく方を募集しております。
またオフショア部隊と連携したブリッジ業務もお任せいたします。

【1.シニアプロジェクトマネージャー】
お客様とコミュニケーションを取りながら、弊社プロジェクトチームの責任者として、複数プロジェクトの進捗管理、品質管理、課題・リスク管理、変更管理、コスト管理を行い、プロジェクトをリードしていただきます。また一部要件定義にも携わっていただきます。

【2.PMO】
クライアントにおけるプロジェクト全体のWBS管理、課題管理を支援し、各チーム間で整合性のある作業計画の調整などをご担当いただきます。

【3.上流SE】
クライアントの製品要求仕様、マーケティングニーズなどをヒアリングによって把握し、クライアントとコミュニケーションを取りながら要件を満たす機能要件を定義・設計し、機能要求仕様書、UI仕様書などの要件定義書を作成していただきます。

【4.JavaSE・BSE】
製造業界を中心としたお客様の様々なシステム開発に携わっていただきます。
Javaを利用し、要件定義・設計・製造・リバースエンジニアリングなどオフショア部隊と連携しながら
システム開発における上流工程から下流工程までのすべての経験ができます。

本ポジションのアサイン例として、現在、以下のようなプロジェクトが進行しています。
・大手医療機器メーカー様向け 主力医療機器製品設計・開発プロジェクト
・医療ソリューション・プロバイダー様向け 電子カルテプロジェクト
・医療AIソリューション・プロバイダー様向け AI製品開発プロジェクト
・大手製造業の社内システム刷新プロジェクト
・大手製造業の工場DX推進プロジェクト
・某通信会社の新規サービス開発プロジェクト

【やりがい】
弊社の最大手クライアントの一つである医療機器メーカー様とは、長期的なお取引関係を通じて、上流要件定義、PMO支援を含め、製品開発に関わる一連の業務を一気通貫で支援させていただいています。また、その他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件も多数稼働しています。
長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。

また、医療業界に関する法規制などの専門知識の習得や、独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発など、チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。

なお、中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は、日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。

【キャリアパス】
弊社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

【東京/大阪】外資系コンサルティングファームでのITソリューション営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様向けにアプリケーション・ソフトウェア開発やセキュリティ・品質保証、運用サービスなど、様々なソリューションの提案活動を行っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。

・顧客のニーズヒアリング
・既存のお客様への深耕営業と、新規のお客様への提案
・サービス仕様の策定
・顧客契約における導入コンサルティングと契約の締結
・プロジェクト計画と実行の管理

<働くイメージ>
営業は裁量権が大きく、提案活動はご自身で考えて動いていくスタイルです。
お客様は金融・製造業を中心に、大手クライアントがメインです。
また、お客様は日本の法人なので、業務は日本語で行っていただきます。
社内の開発部門と協働し、プロジェクト全体をリードする立場です。
営業全体では隔週で定例会議を開いており、開発部門との勉強会も月に1回程度実施しています。
グループ会社にコンサルティングファームも設けており、お客様のニーズのヒアリング・課題解決においては、コンサルタントと協働して提案活動を行っております。
プライムでお客様とやりとりする機会が多く、エンド・ユーザー顧客比率の高さが特徴です。

外資系大手生命保険会社での開発チーム(第二新卒)*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
今回の募集は既卒・第二新卒の方を対象に、2023年4月・5月入社限定としています。

入社後はグループ会社社の2023年4月入社新卒と一緒に約9ヵ月間のプログラミングやシステム設計研修に参加していただき、研修終了後に各開発チームに配属となります。

弊社は世界最大級の金融サービス機関である、グループのITを支え、ビジネスの変革の一翼を担う人材を求めています。

米国本社や日本のグループ各社と対話をしながらITの全体戦略をリードし、付加価値の高いサービスを提供することがIT部門の重要なミッションです。社員一人ひとりがテクノロジーやコンサルティングなどの高度な専門性・スキルを身につけ、グループ全体のビジョンの達成を目指しています。

少子高齢化の進展やFintech、AI等の技術進化を背景に、生命保険業界は転換期にあります。そのような中、IT部門は既存システムの開発・運用のみならず、新たなIT価値を創出し会社のデジタル戦略の遂行に貢献していく重要な役割を担います。

ITのプロであると同時に保険のプロであること。2つの専門性を掛け合わせた強みを活かし活躍のフィールドを広げていきませんか?

外資系不動産ファンドでの法務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 1000万円〜1600万円 (+変動賞与)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【仕事内容】
- 日本におけるコンプライアンス業務
 ・法令、金融庁規制ルールを元に、社内規定の策定、実施、改定
 ・当局検査、監査、監査法人の内部統制保証業務などへの対応
 ・法令順守状況の現状分析を行い、コンプライアンスプログラムを策定、実行。

- 日本におけるリーガル関連業務
 ・内部統制作業/許認可申請業務/社内規定の作成/株主総会・取締役会準備・運営
 (金融商品取引業、不動産特定共同事業等)
 ・契約書レビュー

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(超上流工程/企画・運営/ユーザー担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容/魅力】
営業社員が利用するシステム(顧客管理システム・保険提案書・ライフプランニングツール)の企画・開発(ユーザー)・業務運用をチームリーダー・マネージャーの支援のもと、自らリードし、企画・遂行していただきます(システム開発の上流工程を担当します)。
また、業務ユニット全体のリードや、業務を通じた後輩メンバーの育成を担っていただきます。
裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
※チームはIT部門に属しておりますが、その中でユーザーとしての役割を担います。

【業務詳細】
・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義・ユーザーテストを実施します。
・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。(他チームのプロジェクトに、チームを代表して参画する場合もあります)
・営業社員用のWebサイトやメールマガジンの審査を実施します。
・営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系生命保険会社でのシステム開発管理チーム キャリアスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
システム開発管理チームはITグループ全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるよう取り組んでいるチームです。
今回のポジションではシステム開発のガバナンス担保、品質向上などを目的に開発プロセスを整備し、適切に実施されることを管理するのが主な仕事です。現在は特にアジャイル開発の推進、CI/CDの導入など、新たな開発プロセスへの切り替えにチャレンジしているところです。

1.システム開発標準プロセス改善のための企画・推進業務
・アジャイル開発プロセスの推進
・CI/CDの導入、推進
2.システム開発工程に関連した実運用業務
・システム開発案件の工程を進める上でのワークフロー受付、移行承認など
・プロセス遵守や進捗状況確認に関するモニタリング、レポーティングなど

外資系生命保険会社でのUSGAAP Actuarial Team/Actuary Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Staff
仕事内容
Staff in charge of all or a part of the following tasks.

1.Actuarial model implementation
2.Proceed quarterly reporting
3.Strengthen the controls
4.Analysis of the financial results
5.Financial projection and the analysis

※Primarily aims at the below staff roles but may think of other roles considering candidates’competence and possible rotation within the organization.

バイアウトファンドでの投資業務担当(アソシエイト〜シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1100万円〜1300万円+賞与
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
●プライベートエクイティ投資業務
●投資先のソーシング及び評価等に関する業務
●投資先の経営改善業務

外資系大手生保ホールディングカンパニーでのコンプライアンス (スタッフ/プロモーティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :730万円〜820万円  ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
【職務内容】
部署のリーダーおよび担当マネージャーを補佐しながら、他のマネージャーおよびスタッフとも協働し、主に以下の業務を担当していただきます。
また、経験や知識、習熟度に応じて、一部の業務については、リーダーおよびマネージャーに報告・相談をしながらご自身で主導的に業務を遂行していただく予定です。

● 当社およびグループの個人情報管理(Privacy)、AML/CFT、贈収賄(ABC)、贈答接待(G&E)等のコンプライアンスリスク管理にかかる態勢整備(グローバルシステム導入検討を含む)、およびそれらに付随するコンプライアンス実務
● 米国親会社と連携しながらグループ保険会社を支援し、グローバルプログラムの導入・推進、グループ会社との共同プロジェクトへの参加
● その他、コンプライアンス・倫理に関する業務(研修、モニタリング等)

※将来的にグループ保険会社に出向する可能性あり。

外資系生命保険会社での調査業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円程度(応相談)
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
担当業務/役割・ミッション
コンプライアンス違反疑義事案の調査業務を中心に当社および代理店の保険販売管理態勢の整備に関する業務に携わっていただきます。

1.コンプライアンス違反疑義事案に関する調査業務
・調査業務の運用・管理
・裁定審査会等紛争解決事案申し立て対応

2.販売管理に関する業務
・販売上のコンプライアンス態勢整備・社内外への推進に伴う立案・運用
・販売管理に関する法令等対応に関する立案、運用
・販売管理に関する社内教育の立案・運用

外資系生命保険会社でのコンプライアンスタッフ/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:600万円 〜700万円程度、マネージャー:800万円〜1000万円程度
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
マネージャーは部門長を補佐しながら、スタッフについてはマネージャーを補佐しながらチームの状況に応じて以下の業務を担当頂きます。
※担当範囲は相談しながら決めてきます。また、将来的には業務のローテーションにより幅広い業務に携わっていただくことも可能です。

(1) コンプライアンス・プログラム等の策定、実施、進捗管理
(2) マネー・ローンダリングおよびテロ資金供与対策にかかる業務
(3) 個人情報保護に関する業務
(4) コンプライアンス違反疑義対応
(5) コンプライアンスに係る各種チェック業務
(6) コンプライアンス・モニタリング業務(計画策定・データ作成・分析・評価)
(7) 内部通報制度の整備および運営
(8) コンプライアンス委員会等各種委員会の事務局
(9)海外本社へのレポーティング/海外本社プロジェクト対応

外資系生命保険会社でのシステム内部統制 (戦略Staff)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円程度(応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
上長の指示を受けながら、他メンバーと協力してIT部門の横断的なIT戦略の立案・推進に関する幅広い業務を遂行いただきます。

※下記業務に従事していただきます。
IT戦略の立案・推進に関する事項全般
・IT予算、システム化ロードマップの立案・推進
・システム化計画(中期目標、単年度目標等)の立案・推進
・IT人材育成計画の立案・推進
・既存システムのクラウドネイティブ化(コンテナ化等)推進、DevOpsの導入検討等のIT戦略の実行、等

外資系生命保険会社での総合企画 (経営企画部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円程度(応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
担当業務/役割・ミッション:

上長と連携頂きながら、情報収集・課題認識・対策検討等、担当業務を遂行行していただきます。

※状況・スキル・経験等を考慮した上で以下業務等を想定します。
(但し、これに限りません。)
・執行役員会等の運営
・社内の内部統制に関する諸規程の整備および管理
・その他チームが担当する業務の各種サポート業務、他

所属チームについて:
一般的な経営企画部門に近いですが、業務範囲は多岐に渡ります。
・経営戦略、中期経営計画の立案およびフォローアップ
・社内の内部統制に関する諸規程の整備および管理
・生保協会や当局との連絡窓口業務
・ERMに関する態勢整備
・執行役員会、社内プロジェクト、諸会議等の運営
・子会社管理、他

外資系 調達コンサルティングファームでのマーケットデータサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜 ※ご経験・ご実績により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
マーケット情報端末の最適化のコンサルティング
金融機関に対する交渉
ベンダーとの折衝

外資系不動産ファンドにおけるアクイジション・アナリスト/アソシエイト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
●物件仕入れのための戦略づくり
●投資分析、判断のためのアンダーライティング、デューデリジェンス業務
●ドキュメンテーション、クロージング業務

外資系大手生命保険会社での主計業務/アクチュアリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(スタッフ)月給:34〜44万円(固定給制) 年収:610〜770万円  (マネージャー)月給:55〜68万円(固定給制) 年収:966〜1,168万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
・日本の法定決算業務
・米国会計基準の決算業務
・再保険に関する業務

外資系J-REIT運用会社でのIR業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
●REITのIRに係る業務
●法定開示書類(資産運告書・有価証券報告書等)の作成
●投資家プレゼンテーション資料の作成
●適時開示業務(プレスリリース)の実施
●IRミーティング、各種カンファレンスや投資家向けイベントの対応
●投資主総会及び役員会の運営企画
●投資主からの問い合わせ対応

有名外資系生命保険会社での広報(アソシエイト/アシスタントマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/アシスタントマネージャー
仕事内容
地域社会においてより良い評判・評価を獲得し、社内においては当社で働いていることへのプライドを醸成するための広報・広聴活動を共に目指していただける方を募集しています!
社内/社外広報活動、主にCR(コーポレートレスポンシビリティ:企業の社会的責任)に関するプランニングおよび実行、社内外コミュニケーションを担当いただきます。
ー日本におけるグループ企業と推進するESG、社会貢献に関する社内外広報・広聴業務
ー会社のパーパス、戦略に基づく社会貢献活動の企画、運営、およびコミュニケーション
ーERG、CEOオフィス、人事、マーケティング、ディストリビューション、IT、コンプライアンス部門などと協業して進める広報、社会貢献業務推進
ーNGO/NPOとの良好な関係構築
ーイントラネットや会社公式サイトに掲載する社内ニュースレター、プレスリリースなどのコミュニケーションコンテンツの制作および配信
ーグループやアジアマーケットオフィスの広報、サステナビリティ部門との情報共有や協業
ーレピュテーションマネジメントにおける広報・広聴業務サポート
ーCEO、Executiveをスポークスパーソンとした広報業務サポート
ー当社のパーパス(存在意義)、戦略、CR、ダイバーシティ&インクルージョン、企業カルチャー等に関わる広報・広聴業務
ー広報代理店、イベント会社等のベンダーマネージメント
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