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外資系の求人一覧

546

全546件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
Key Accountabilities
Executes assigned internal audit tests to time and quality standards in line with Group and IIA standards and in line with the approved audit plan (e.g. from audit programme to draft report).
Assists in the development of internal audit programmes.
Drafts audit reports.
Gains and maintains an understanding of key business risks and regulatory requirements under the team scope,
Interacts efficiently and empathetically with management during audit fieldwork and present efficiently conclusions during the closing meeting.
Works with management in tracking action plans to assist with timely resolution.
Ensures application of GIA (group internal audit) standards/CAPT Methodology during audit reviews
Is responsible for his/her own professional development and pro-actively identifies relevant training and development needs and develops his/her own professional network including IT auditors outside of AXA in Japan.

Measures
Valuable insights for a quality risk-based audit plan for entities in scope and executed annually
Quality audit workpapers and reports, including quality closure criteria, delivered to the planned timeline
Appropriate set of skills enhanced and recognised by local management and the Asian Markets IT Audit team
Plays an active and constructive role in the overall audit team in Japan and Asia for IT
Recognised as subject matter expert on the covered areas
Positive feedback from relevant IT management
Valuable and timely reporting to management
Evidence own skills and competencies are developed
Development plans in place
Evidence of sharing relevant information
Evidence of working proactively with management to close issues, contributing to real and sustainable improvement

Dimensions
Individual contributor part of an audit team of 18 FTE in total
IT audit for 3 operating entities and holding in Japan (P&C and Life business sold through proprietary and non-proprietary sales + online)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,000万円〜1,150万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、財務管理マネージャーとして、主に以下の業務を自立的に担当頂きます。

● 単体USGAAP四半期/年次決算
● 単体・連結JGAAP四半期/年次決算
● 月次決算
● ユニット内メンバーのマネジメント
● 経費精算のサポート
● グループ共同での会計基準検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,160万円 〜 1,320万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、以下役割を担って頂ける方を募集します。

以下の業務を中心的な立場で担当して頂きます。
● 経済価値ベースのソルベンシー規制に係る金融庁のフィールドテストに関するサポート、および連結ESRの計算(数理部分)。スケジュール管理、結果のレビューおよび分析、を含む。
● 保有契約の分析や新商品分析など、経済価値ベースのソルベンシーに関するイニシアチブのサポート
● 四半期ごとの(現行)SMRの計算。スケジュール管理、結果のレビューおよび分析を含む。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー以上:年収1000万円〜
ポジション
管理職(マネジャー以上)
仕事内容
金融業界を中心としたクライアントに対し、最新のデジタル技術(AIやデータアナリティクス、RPA等)を活用したイノベーションを推進するためのコンサルティングを手掛けて頂きます。具体的には以下のような業務に関与頂きます。

●職務詳細
・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化
・RegTechサービスの開発/推進
・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築
・データアナリティクスを活用した業務の高度化
・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進
・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理 等

《役割および責任》
●マネジャー以上
1.プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
2.コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
3.新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動

《募集業務領域》
*本ポジションは管理職(マネジャー以上)のみの募集となりますので、応募時に以下の主たる業務領域を1つ選択してください。

1,テクノロジーリスク系
「新テクノロジーの導入に伴うリスク管理態勢の高度化」「新テクノロジーを活用したリスク管理活動の高度化」を実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

2,プロジェクトマネジメント系
グローバル規模での統合案件や、地銀再編における統合案件、大規模プロジェクトを推進するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

3,IT/業務トランスフォーメーション系
CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

4,ビジネストランスフォーメーション系
デジタル活用に向けた戦略立案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの高度化支援を中心に、金融機関や 融サービスへの新規参入企業に対して、トランスフォーメーションを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー以上:年収1000万円〜
ポジション
管理職(マネジャー以上)
仕事内容
《職務内容》
金融業界を中心としたクライアントに対し、最新のデジタル技術(AIやデータアナリティクス、RPA等)を活用したイノベーションを推進するためのコンサルティングを手掛けて頂きます。具体的には以下のような業務に関与頂きます。

●職務詳細
・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化
・RegTechサービスの開発/推進
・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築
・データアナリティクスを活用した業務の高度化
・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進
・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理 等

《役割および責任》
●マネジャー以上
1.プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
2.コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
3.新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動

《募集業務領域》
*本ポジションは管理職(マネジャー以上)のみの募集となりますので、応募時に以下の主たる業務領域を1つ選択してください。

1,テクノロジーリスク系
「新テクノロジーの導入に伴うリスク管理態勢の高度化」「新テクノロジーを活用したリスク管理活動の高度化」を実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

2,プロジェクトマネジメント系
グローバル規模での統合案件や、地銀再編における統合案件、大規模プロジェクトを推進するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

3,IT/業務トランスフォーメーション系
CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

4,ビジネストランスフォーメーション系
デジタル活用に向けた戦略立案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの高度化支援を中心に、金融機関や 融サービスへの新規参入企業に対して、トランスフォーメーションを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
575万円〜 上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
プロジェクト事例
<経営理念・長期戦略・ブランディング>
・サステナビリティビジョン策定支援、マテリアリティ分析
・サステナビリティ戦略策定・推進部門立ち上げ支援
・SXブランディング支援
・統合思考による価値創造モデル策定支援
・長期シナリオプラニング支援
<事業戦略・オペレーション変革>
・サステナブルプロダクト開発戦略支援
・サステナブルサプライチェーンに向けたベンチマーク調査
<脱炭素>
・脱炭素新規事業創出支援
・クリーンテック投資調査支援
・SAF(Sustainable Aviation Fuel)事業開発支援
・ネットゼロ戦略立案、ロードマップ策定
・カーボンマネジメント体制構築・デジタル技術活用支援
<サーキュラーエコノミー>
・サーキュラー製品戦略策定支援

役割および責任 
※候補者様のご経験・ご志向を考慮し最適なポジション・ロールをご提案いたします
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、サステナビリティ領域における専門性や自身の経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

【Manager以上】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・サステナビリティ/ESGの専門性や戦略・オペレーションの経験・知見を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 370万円〜700万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームのシニアスタッフとして、主にグローバルの方針・施策のジャパンへの展開、ローカライズに携わっていただきます。

ご入社直後は、研修全体像を把握しながら実務に慣れていただきます。将来的には、新規の研修プログラムの企画・推進に関わっていくなど、仕事の幅を広げていただくことが可能です。

●概要:
1.グローバルトレーニングのローカライズ
2.受講者管理(ラーニングクレジット管理含む)
3.上記に伴うフロントメンバーとのコミュニケーション
※スキル・ご経験・ご希望に応じて、将来的には、新規に開発する研修プログラムの企画・推進もお任せしたいと考えています

●キャリア:
ご入社直後は、上位者の指示を仰ぎながら、研修の一連の運営業務を担ってもらいます。フロントの上位層からフィードバックを受ける機会もあり、より高い・幅広い視点を身に付け、スキルアップしていくことが可能です。
将来的には、マネジャー(管理職)または、ビジネスプロフェッショナル(スペシャリスト)として、経営層と直接ディスカッションしながら、課題解決/施策検討・導入に取り組むことが可能です。

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収521万円〜
ポジション
Business Analyst
仕事内容
《職務内容》
金融機関のクライアントに対する様々なコンサルティング案件のメンバーとして、現状分析、課題特定、改善施策の立案などを通じたアドバイザリー業務を行います。

(一定の経験を経て目指して頂くプロフェッショナル像)
1.経営レベルでのDXリスクマネジメントへの助言や、新テクノロジーの導入に伴うリスク管理態勢の高度化を支援するテクノロジーリスク系プロフェッショナル
2.グローバル規模での統合案件や、地銀再編における統合案件、大規模プロジェクトを推進するプロジェクトマネジメント系プロフェッショナル
3.CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを実現するIT/業務トランスフォーメーション系プロフェショナル
4.デジタル活用に向けた戦略立案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの高度化支援を手掛けるビジネストランスフォーメーション系プロフェッショナル

《主な役割》
金融業界を中心としたクライアントに対し、管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。

1.クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出
2.抽出課題に対する解決策の検討

(将来的に関与して頂く代表的なプロジェクト事例)
・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化
・RegTechサービスの開発/推進
・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築
・データアナリティクスを活用した業務の高度化
・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進
・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収521万円〜
ポジション
Business Analyst Rank
仕事内容
◆テクノロジー戦略策定支援
改革戦略立案の段階から業務・IT/テクノロジー・組織/人材を一体で考え、全体最適を実現します。 クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoT、クラウド、アジャイル開発方法論等のDXの実現に必要な新興技術とプロジェクト管理手法の知識を持ち、特定のソリューションやサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

◆ビジネストランスフォーメーション(業務・システム一体改革)推進支援
業界を問わず、クライアントのコア業務・基幹業務を対象として、現状分析及び将来像の策定から、将来像を実現するための業務およびシステムの要件定義とアーキテクチャの検討まで、特定のソリューションやサービスに依存せず、クライアントに寄り添った立ち位置で実施します。
システムの設計開発の局面においては、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、業務改革面、システム・テクノロジー面、デリバリ手法面について製品・開発ベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。

◆ITマネジメントの高度化支援
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し、課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

【具体的な案件内容】
・ICT(情報通信技術)の戦略策定支援
・全社共通IT基盤のアーキテクチャ策定及び調達支援
・クラウドトランスフォーメーション計画策定および推進支援
・業務・システム刷新に伴う、業務改革/改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援
・データ分析プラットフォーム構想策定および構築支援
・AIを活用した業務の高度化のための機械学習モデル検討支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/Senior Associate/Manager/Senior Manager/Director
仕事内容
ヘルスケア分野での、各種M&Aおよびその上流の中長期成長戦戦略や投資戦略などの立案・実行におけるアドバイザリー・コンサルティング業務
1. 企業買収、資本提携、事業提携などの各種M&Aにおける計画策定/ビジネスデューデリジェンス/案件成立後のバリューアップ戦略策定・実行や、その他M&Aプロセスにおける戦略面のアドバイザリー支援
2. ヘルスケア企業の成長戦略及び中長期計画の策定支援、それらを踏まえたトランスフォーメーションの実行支援
3. 周辺業界からの新規参入戦略や投資ファンドのヘルスケア投資戦略の策定支援

【Associate/Senior Associate】
1. マーケットリサーチおよび事業構造分析
2. 上記に関わるフィールドインタビュー/サーベイの実施
3. 各種討議資料および報告書の作成
4. 提案活動に関わる調査・分析

【Manager/Senior Manager/Director】
1. 国内外エンゲージメントにおけるプロジェクトマネジメント業務
2. 各エンゲージメント成果物の作成
3. 各エンゲージメントにおけるリスク管理及び品質管理
4. チームメンバー育成
5. 提案活動の主導的サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
会社規程に拠る(イメージ ベース500万円〜1,800万円+インセンティブ)
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
国内およびクロスボーダーでの企業買収、資本提携、事業提携、カーブアウト 等の案件組成段階から実行および案件成立以降までをも含む各プロセスにおける戦略面のアドバイザリー業務
1.M&A/提携戦略の立案および実行支援
2. ビジネスデューデリジェンス
3.買収/提携スキーム構築および交渉戦略策定
4.案件成立後のバリューアップ戦略策定および実行支援

【アソシエイト〜シニアアソシエイト】
・マーケットリサーチおよび事業構造分析
・上記に関わるフィールドインタビューの実施
・各種討議資料および報告書の作成
・提案活動に関わる調査・分析

【マネージャー〜シニアマネージャー〜ディレクター】
・ 国内外エンゲージメントにおけるプロジェクトマネジメント業務
・ 各エンゲージメント成果物の作成
・ 各エンゲージメントにおけるリスク管理及び品質管理
・ チームメンバー育成
・ 提案活動の主導的サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・Development of microservices in Java Spring Boot
・Testing and Validation of developed features
・Continuous integration - Deployment, Automation and testing
・Project build planning and roadmap creation
・Code debugging, issue analysis and fixing
・Project and Team Management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜2,000万円)
ポジション
パートナー〜コンサルタント
仕事内容
●チーム紹介
電力・ガス事業者は自由化による競争環境進行とエネルギー基本計画の大規模な方針変更をうけて、変化のうねりに直面しています。エネルギー効率性の向上と国内市場の縮小だけでなく、新型コロナウィルスによる短期的な需要押し下げ要因により、国内需要がピークアウトしているなか、聖域なきコスト削減および持続可能な利益創出に向けて体質改善を図り始めています。当チームはこのような業界課題解決に向けて、業界に対する提言を示しつつ、クライアントのCXO/事業部長との中長期的な関係を構築し、クライアントの課題解決に向けたトラステットパートナーとしてコンサルティング・アドバイザリーの提供をしています

●職務内容
当該業界向けに以下のような領域の案件組成並びにサービス提供を行います。
・経営戦略、オペレーション戦略
 (例)中期経営計画策定、事業構造改革、新規事業戦略策定、成長戦略策定
・経営管理
 (例)経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化
・業務変革
 (例)DX推進・導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、規制対応、人事制度策定
・プログラム/プロジェクトマネジメント
 (例)制度対応の係るプログラム・マネジメント・オフィス、大規模プロジェクト・マネジメント・オフィス

●役割および責任
アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケー ションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成ができること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーを実施し、継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナー
仕事内容
1.企業等の経営戦略及び組織体制に影響を及ぼす外部環境、内部環境の分析(国内外市場の動向、海外事業や新規事業に係る分析等を含む)
2.経営・グローバルリスクの分析に係るコンサルティング
3.企業・組織のリスクトランスフォーメーション(抜本的改善)に係る分析、企画、運用に係るコンサルティング
4.上記1から3に係るDigital Transformation(デジタル観点での改善及び高度化)のコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 ベース〜1600万円(+業績賞与(保証されたものではありません))
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
当社は、商業施設およびオフィスビルを所有・管理運営する会社です。今後はロジスティクスへの投資やオフィスビルのさらなる展開をしていく予定であり、その要となるアクイジション業務を担っていただける方を募集します。

【具体業務】
・投資物件情報の入手、分析、構造化、交渉、投資委員会への上程およびディールのクロージング
(デューデリジェンス、アンダーライティングおよび法的/内部文書の作成を含む)
・ポートフォリオの入れ替え、売却、リファイナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
●職務詳細
・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価
・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定
・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築
・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築
・カーボントラッキングにおけるデジタル技術の活用 等

役割および責任
【Consultant / Senior Consultant】
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行(例:クラ
イアント業務の分析、プロセス可視化および課題の抽出、抽出課題に対する解決策の検討
等)
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、気候変動および脱炭素
における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言
【Manager / Senior Manager】
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォ
ーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)、サービス
開発、マーケティング活動
・気候変動および脱炭素における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、
チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 : 610万円〜 820万円(別途、残業手当支給)
ポジション
スタッフ
仕事内容
経験や知識、習熟度に応じて、さまざまな経験を積んでいただきます。
(1) グループおよび当社のガバナンスに関する業務
(2) グループ内子会社のモニタリング業務
(3) サステナビリティ関連の業務
(4) グループ広報サポート業務(ディスクロージャー業務含む)
(5) 各種方針・規程・細則の制改廃対応
(6) 情報管理(アクセス権限の棚卸)
(7) その他、会議の設営、資料や議事録の作成、ライン/部門横断の協働業務、法令改正の情報把握と関係者連携、一般的な調査や翻訳等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部門長
仕事内容
【職務内容】
下記のごとくでプライベートキャピタルマーケットチームをサポートする。
- 新しいプライベートファンド/投資商品のローンチおよび既存のファンドのための資金調達の取り組み。
- 日本における機関投資家との継続的な関係発展と管理。
- 全体的な位置付け、および投資家との間接的なマーケティング活動。
- 日本の投資家の要件を考慮して、新しい民間不動産ファンドの立ち上げの構築とプロジェクトにおいて製品開発チームのサポートをする。

当社のプライベートファンドのために、日本で実質的かつ多様な顧客基盤を確立するサポートをする
- 新しい投資家との関係を構築する。
- 既存の投資家との関係を維持および強化。

資金調達プロセスの設定と管理、マーケティングとデューデリジェンス資料の準備、資本パートナーのデューデリジェンスに関する問い合わせへの対応、会議の主催、交渉、ファンドに関する文書の作成を担う。

競争力の強い業界のベストプラクティスを常に把握し、投資家のトレンドと市場インテリジェンスの調査を通して、グループの投資管理戦略にサポートする。

当社の資金全体の目標達成のために、他の当社ビジネスユニットおよび投資チームと密に情報交換をする。

投資管理プロセス、投資パフォーマンスのモニタリングと分析、投資家レポート、ガバナンス、およびリターンのベンチマークの継続的な改善と合理化を図る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー/アソシエイト
仕事内容
インターナルコントロールチームは以下の業務を所管する。
(1) インターナル・コントロール
(2) インターナルファイナンシャルコントロール
(3) オペレーショナルリスク管理
このうち、当職務のものにあたってはインターナルファイナンシャルコントロールを職務の主たる目的とする。

<インターナルファイナンシャルコントロール/財務報告にかかる内部統制の評価及び強化>
当社における財務報告にかかる内部統制(ICOFR)が適切に整備、運用されていることを2nd line defenseとして評価するとともに、所管部門に指示指導をしながら全社的な内部統制の強化に寄与する。特に今回のポジションはそのうちそのうちITGC(IT全般統制)の評価をメインに行うことを主たる業務内容とする。

具体的には以下のアカウンタビリティを有する。
・財務報告にかかる内部統制の評価計画の策定及び実施(特にITGC)
・リスクカルチャーの醸成
・グループへの報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:600万円〜850万円 ※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
保険業界をターゲットにしたテスティングサービスプロジェクトのチームをリードするエンジニアの募集を行っております。
主には、システム保守案件(機能追加改修プロジェクト)でのテスト領域のチームリーダーとしてプロジェクトの推進を行っていただきます。
テスト計画の策定、テスト設計方針のとりまとめ、テスト設計、各成果物のレビュー、テスト実施管理を行っていただきます。
テスト設計、テスト実施については、オフショアメンバーと連携して行うため、オフショアチームも含めてチームをリードしていただきます。

当社では、第三者テスティングを独自のサービスとして、クライアントに導入し、立ち上げからデリバリーまで一気通貫でサービス提供を行っています。テストの専門家としてシステム開発におけるテスティング業務でシステム品質の確保とテストの効率化を推進し、お客様のシステム開発全体の改善を目指す役割となります。

【当ポジションのやりがい】
プライムベンダーとして、直接お客様とコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進していくことが出来ます。
また、当社のオフショアメンバーと協業しながらプロジェクトを進めていくため、海外のメンバーと協力してプロジェクトを推進していく難しさと、そこに対し、チーム一丸となってプロジェクトを完遂することの楽しさも感じることが出来ます。

【キャリア形成】
テストを専門とするエンジニアが集まっており、テストの専門家としてのスキルを磨くことが出来ます。
また、顧客窓口やオフショアメンバーの管理を通じて、プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントのスキルを高めることが出来るため、エンジニアとしてだけでなく、PMとしてのキャリアを築いていくことも可能です。

【働き方】
現在リモートでの勤務体制を取っており、在宅勤務が可能です(週1回程は出社)
リモート勤務の設定が出来るまでの間、約1週間程は毎日オフィスに出社頂く必要があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:600万円〜800円 ※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
寝具大手メーカーの睡眠関連アプリ製品開発に携わって頂きます。
PMとして、プロジェクト管理(計画、見積、進捗管理、課題管理など)に携わります。
要件作成、コア機能の設計レビューも担当するので幅広く経験が可能です。

【主に行う業務として】
・プロジェクトの日常管理(見積、計画、進捗管理、課題管理、各定例参加など)
・要求分析と要件定義の作成
・Offshore成果物(主要機能の設計書)のレビュー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1000万円〜1260万円※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
グループにおいて、渉外部門のマネージャーの役割を担う方を募集します。


以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。

● 国内外の金融政策・規制・生命保険業界等の動向・方向性の把握・分析
● 規制当局(金融庁等)・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション
● 規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口
● 米国本社の役員と日本の規制当局幹部とのエンゲージメントの調整
● 部門内の総務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
INFORMATION SECURITY OFFICER
仕事内容
【ITプロジェクトセキュリティレビュー】
・各種ITプロジェクトにおけるITアーキテクチャーに対するセキュリティ観点のレビュー
・暗号化やデータラベリングなどのデータ保護、サーバー間/ユーザー間の認証認可などのアクセスコントロール、Webアプリケーションセキュリティといった観点でのテクニカルレビュー
・セキュリティチェックリスト(ガバナンスフォーカス)の充足度の確認
【セキュリティアドバイザリー業務 】
・BAUとしてのアドバイザリー業務
・ITメンバーやBusiness部門からの各種セキュリティ関連の照会に対する対応
・SaaS契約の際のベンダーセキュリティレビュー
アプリケーションセキュリティテスト管理 ・ Penetration testプロジェクト管理
・SAST/DAST/IASTのプロセス管理
【IT監査サポート】
・各種監査(内部監査/外部監査/当グループ監査など)に対する対応
・監査プロセスにおける必要エビデンスの提出および内容説明
・監査指摘が発生した際の改善対応


●以下の様な思考を持ってらっしゃる方はぜひ応募ください。
・Internationalな環境で働きたい
・技術的なスキルを持ってセキュリティ分野に転身したい
・グローバル企業で働いてみたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜1000万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
アセットマネジメント部門において、物件担当マネージャーとして以下の業務を行って頂きます。
(扱うアセットは開発型物流施設です)

●開発期間中運営業務
投資計画に基づく建築期間中のキャッシュマネジメント、PM、BM等オペレーターの選定、リーシング管理等

●竣工後期中運営業務
運営計画・予算作成、物件のバリューアップ、各種外部委託先のコントロール、予実管理、収支分析、テナントリレーション等

●投資リターン最大化のための出口戦略の立案
●信託銀行、PM会社への指図、承認等
●AMレポート作成
●ファンドマネージャー、レンダー、信託銀行等に対する報告、各種社内部署間の調整
●その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
インフォース部門では、営業部門をはじめ、多くの部署と協働しながら、顧客のため、また当社が長期にわたり健全性を維持するために、既契約者に向けて、さまざまな施策を企画、提案、実施しています。
そのなかで、CVM (Customer Value Management) 部の果たすおもな役割は、ファイナンシャルな視点から施策を企画、実行、またはサポートすること、また、財務的な成果のアセスメントを行うことです。
また、コマーシャルアクションだけでなく、再保険などのファイナンシャルなアクションも検討しています。
このような業務に興味があり、新しいことにチャレンジしたいと思う方のご応募をお待ちしています。

●職務内容
・顧客データの分析および分析に基づく施策の企画提案
・施策実施に向けたプロジェクトマネジメント
・インフォース施策のファイナンシャルな観点からの事前および事後評価(JGAAP, IFRS, Solvency IIなど)
・主に既契約ブロックに対する再保険等のファイナンシャルソリューションの企画検討
・リージョナルオフィス、HQへのレポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容
大手FASの戦略的社内ベンチャーにおいて、財務分析×クラウドの領域で新たなサービスを開発し、市場創造にチャレンジいただきます。業容拡大に伴う募集です。

【ポジションの特徴】
・同チームは、コンサルタント/会計士/データサイエンティスト/IT技術者などの多彩なバックグラウンドのメンバーで構成されます。
・同チームで開発した財務分析ツールの開発業務に従事いただきます。
・サービス開始から1年が経過し、大手クライアントとの契約実績が拡大しています。クライアントに更なる価値を提供するために、機能改善およびサービスメニューの強化を図っています。

【業務内容】
Web系の技術を用いて以下の3つの取り組みをリードしていただきます。
・BIツールで開発されたシステムのWebでのリプレース
・既存システムへの機能追加
・上記に係るチームメンバーのマネジメント

【開発環境】
Windows10、Visual Studio Code、C#、.NET、SQL Server、Vue.jsを使用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
大手FASの戦略的社内ベンチャーにおいて、財務分析×クラウドの領域で新たなサービスを開発し、市場創造にチャレンジいただきます。業容拡大に伴う募集です。

【ポジションの特徴】
・同チームは、コンサルタント/会計士/データサイエンティスト/IT技術者などの多彩なバックグラウンドのメンバーで構成されます。
・財務データ×不正発見の領域でMachine Learningを用いた革新的な不正発見ソリューションの開発に取り組んでいます。

【業務内容】
●上記開発に関して、チームメンバーのマネジメント含めて研究開発をリードしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
YOUR RESPONSIBILITIES:

Go actively out in the market to search for PPA opportunities in Japan as a lead person.
Work on RfP processes from corporate off-takers for renewable projects in Japan and manage related processes.
Closely align with APAC and HQ Energy Solution and PPA teams and work for the customer origination and selection process (off-site and on-site) to ensure one voice of the company, when meeting global PPA offtakers.
Negotiate and close bankable PPA and coordinate all related internal and external processes.
Participate in project teams (wind and solar) with typically the sole PPA responsibility for the country/market.
Provide in-house knowhow transfer on PPA basics,structures and market developments and
design alternative offtake structures and concepts
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1400万円+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
●事業の再生に関わる計画・戦略の立案、実行支援
●M&A、不動産FA業務を含む、アドバイス・実行支援


<事業再生プロジェクトの基本プロセス>

(1)現状調査・分析
(2)戦略・方向性策定
(3)事業計画/再生計画策定
(4)関係者の利害調整
(5)業績モニタリング実行支援
(6)成長戦略/事業計画策定


<テーマ(例)>

●大企業向け事業再生/再編
 ・中期事業戦略/成長戦略の検討
 ・事業計画の策定/実行支援
 ・業績不振事業の収益改善
 ・企業グループの事業再編
 ・エクイティ/デッドリストラクチャリング

●中堅中小企業向け事業再生
 ・事業計画実行支援
 ・ハンズオン人材支援

●海外子会社等の再生/再編
 ・海外子会社の収益改善支援
 ・海外事業提携先(JV先)との協業の再構築支援
 ・海外子会社の撤退・再編支援
 ・プロジェクトファイナンスのデットキャピタルアドバイザリー

●事業再生/再編におけるM&A支援、フィナンシャル・アドバイザリー
 ・事業再編・再構築支援
 ・利害関係者合意形成支援
 ・不動産関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース900万円〜1200万円+賞与
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
<Responsibilities>
PPA Marketing Initiative
●Provide leadership and drive process to prioritize off-take opportunities, develop
counterparty relationships, and execute on target origination timelines
●Efficiently utilize channels (brokers, associations, conferences, sponsorships, etc) to
source strategic off-take opportunities
●Develop pricing strategies that align specific projects with potential demand and take
ownership to achieve corporate goal expectations

New Project Acquisition and Business Development
●Drive and Lead to increase the project pipeline.
●Assess projects risk and profitability in collaboration with other functions
●Assessment and structing of codevelopment/JV opportunities and align process to
accelerate an efficient and effective pipeline growth
●Lead in presenting opportunities to cross functional teams and to the Investment
Committee.
●Propose and take lead in new business opportunities and create a business plans for
future growth in new schemes and products.

Contract Negotiation
●Lead and achieve PPA contracts targets for new build generation, while maximizing
contracted revenues.
●Provide oversight and guidance to new project acquisition/sourcing members to
negotiating contracts for energy, capacity.
●Collaborate with internal stakeholders (development, engineering, real estate,
permitting, finance, policy, construction, tax, and legal) to minimize execution and
operational risks within power contract negotiations.
●Leverage strong personal negotiations skills

<Transaction / Market>
●Explore creative deal structures to differentiate the our product offering
● Leverage existing industry relationships to drive business development, technical
consultant selection, and M&A.
●Provide deal structure recommendations for minimizing collateral requirements

<Project Finance>
●Articulate risks internally and appropriately bound them contractually or analytically in
anticipation of non-recourse project financings.
●Provide support on both market design/dynamics and on executed contracts within
our project financing
●Collaborate with the Finance team on business development efforts with potential
financiers
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円(経験に応じて柔軟に検討可)
ポジション
マネージャー/シニアマネージャー
仕事内容
・国際会計基準による月次・四半期・年次連結決算業務及び監査対応(主に国際会計基準)
・日本基準に基づくSPC等の決算業務および法定監査・税務対応
・SPC会計業務を委託している外部会計事務所との連携、業務のモニタリング
・投資家レポーティング作成業務
・新規物件購入に係るキャッシュマネジメント(キャピタルコール及びシンガポール・他部署との調整等)
・開発案件に係る期中コスト予実管理
(一般的な経理業務より投資家レポーティングがメインの業務となります)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します
ポジション
シニアマネージャー/ヴァイスプレジデント
仕事内容
DC事業戦略を担っていただきます。
・投資戦略
・投資分析(既存物件、検討物件、マーケット事例)
・収支モデリング
・ファンド化企画 (投資運用部と協同)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します
ポジション
シニアマネージャー/ヴァイスプレジデント
仕事内容
DC事業戦略を担っていただきます。
 ・事業戦略/計画と社内外に対する可視化
 ・社内外協業企画(Global DC Teamとの協働企画、社外とのパートナリング企画)
 ・物件選定(投資開発本部と協同)
 ・全体予実管理
 ・市場コミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します
ポジション
シニアマネージャー/ヴァイスプレジデント
仕事内容
DCサービスの企画を担っていただきます。
・サービス戦略
・サービス設計、メニュー化、値付け、(Wholesale/Retail/電力プラン/その他付随サービス)
・サービス仕様定義(SLA含む)、提供条件管理、付加価値要素の企画
・契約およびサービスドキュメンテーション
・請求/リファンドモデルと仕組みの建付け
・テナント様からのカスタマイズ要望対応(提供条件面)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内のIT環境をグローバルITチームと協調しながら個別プロジェクトの要件定義やプロジェクト管理、ベンダーコントロールや情報系システム・基幹系システムの導入・更新・維持管理を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・グローバルITチームとのコミュニケーション、日本リージョン担当として対応(要英語)
・会計システムなどの基幹系システムや人事管理システム・各種レポートシステム・企業内ネットワーク・電子メール・会議システム・PC・スマホなど情報系システムの企業内情報システム全般に関して、導入、維持管理、更新、トラブル対応、改善などの運営
・その他ITプロジェクトの進捗管理、予算管理、アウトソーシング会社との調整業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
幹部候補生
仕事内容
自動車保険加入のお客様へ保険金のお支払いをメインとする事務業務です。

<主な業務内容は以下のとおりです>
事故後から保険金支払いまでの全般業務
・保険金請求関係の書類の送付、確認
・損害額の認定業務
・契約者からのお問い合わせ対応
・弁護士との電話、書面でのやり取り
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
自動車保険加入のお客様へ保険金のお支払いをメインとする事務業務です。

<主な業務内容は以下のとおりです>
事故後から保険金支払いまでの全般業務
・保険金請求関係の書類の送付、確認
・損害額の認定業務
・契約者からのお問い合わせ対応
・弁護士との電話、書面でのやり取り
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
会社規程に拠る(イメージ ベース500万円〜1500万円+インセンティブ)
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
M&Aアドバイザリー業務全般
<アソシエイト〜シニアアソシエイト>
プロジェクトマネージャーの指示のもと、
●事業戦略および財務戦略の提案から、潜在的な案件候補選定、案件(ディール)のソーシング、エグゼキューション等の実務。
●各種検討分析、資料作成

<マネジャー〜シニアマネージャー〜ディレクター>
◆案件組成からエグゼキューションまで一貫してチームをマネージ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社のExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、新戦略の実行をリードします。経営層やグループ(パリ・香港)とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。

●会社戦略計画の策定
- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定
- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定
- グループへの報告資料策定・報告
- 会社戦略の会社全体への周知

●会社戦略計画の実行状況の管理・報告
- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況(マイルストーン・KPI)をモニタリング
- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決

●マーケット(競合環境)調査・レポートの作成
- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告(四半期毎)

●子会社管理
- 子会社戦略策定の管理
- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援

●新規事業機会の創出
- 戦略的パートナーシップの構築
- M&A業務のサポート

We are supporting ExCom (CxO level) to develop company strategy, and leading to execute our new strategy . You can work closely with this company’s executives and Group (Paris, Hong Kong), and lead company wide transformation.

●Develop company wide strategy
- Set Strategic iniaitive with the target and action plans
- Set the project investment alloocation to align with company strategy
- Develop the document for strategic narratives to report the Group
- Notify the company strategy to entire company

●Monitor and report status of execution of strategy
- Monitor the status of strategic actions (milestones, KPIs) with each business unit
- Manage issues and risk for the strategic initaitives

●Research and report market (competitions)
- Research and report market environment to ExCom (every Quarter)

●Subsidiary management
- Manage development of subsidiaries’ strategy
- Develop, manage, support to execute for group synergy initaitves

●New business development
- Seek and develop strategic initiatives
- Support for M&A opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,110万円〜1,248万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
シニアオーディタ―
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。
● マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。
● 監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。
● チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
455万円 〜 732万円 ※社会人経験年数、前職の給与等を考慮いたします。
ポジション
スタッフ
仕事内容
代理店向けに営業支援やコンサルティングを行います。(※保険を直接販売する仕事ではありません。)
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。単に、商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く重要な役割を担っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1100万円〜1240万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、法務マネージャーの役割を担う方を募集します。

以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 法務相談:担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。(必要に応じ、外部法律事務所を活用しながらの対応。)
(相談例:アライアンス企業との新規ビジネス・提携スキーム、保険・銀行・証券業における業務範囲規制、登録要件、紹介・募集・仲介・媒介行為、各種トラブル対応等)
(関係法令:民法、金融商品取引法、金融サービス提供法、銀行法、保険業法、個人情報保護法、消費者契約法、独占禁止法、知的財産法等)

● 契約書審査(必要に応じ、外部法律事務所を活用しながらの対応。)
担当各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフティング。
(契約の種類:アライアンス先との契約、賃貸借契約、秘密保持契約、業務委託契約、請負契約等)

● 訴訟管理
担当部門と代理人弁護士との調整、準備書面等関連書面のレビュー等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター〜アソシエイト
仕事内容
◆担当業界
主なクライアントは、
 ● 証券会社、銀行・市場部門
 ● 信託銀行や保険会社におけるアセットマネジメント部門、アセットマネジメント会社
 ● 銀行・証券会社・保険会社におけるウェルスマネジメント部門
 ● 上記クライアントに対するサービスを提供している IT会社

◆担当業務
【Gowth & Front Office Transformation】
企業変革やイノベーション実現に向けた構想策定・実行支援
 1. 証券会社における新規事業構想策定、及び実行支援
 2. ウェルスマネジメント領域のDXに向けた戦略策定支援
 3. 国内金融機関の子会社統合支援
 4. 営業戦略、商品、サービス、チャネルの未来設計・実行支援

【Core Business】
オペレーション戦略やターゲットオペレーティングモデル(TOM)の策定・実行支援
 1. 銀証連携の一環としてブッキングモデルの最適化支援
 2. 資本コスト効率化、リスク集約および管理コスト削減を目的にブッキングモデルの見直し支援
 3. グローバルにおける顧客対応を一元化し、フル商品を提供するオペレーション・システムの構築支援
 4. インバウンド系金融機関のプラットフォーム強化支援
 5. 業界スタンダードなシステム導入を前提とした業務プロセス改革支援
 6. グループ内オペレーション統合支援

【Finance & Risk】
経営管理・財務管理の高度化、リスク管理態勢高度化、コンプライアンス態勢高度化等のプロジェクト推進・支援
 1. 財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門のあるべき姿の設計・導入支援
  -Target Operating Model設計・導入支援
  -シェアード・サービスや外部へのアウトソーシングなどの導入支援
  -業務効率化・ガバナンス高度化を可能とするデジタルツール導入支援
 2. 財務会計、管理会計、規制、リスク等のレポーティング業務高度化支援
  -ERP・新会計システム、新会計基準(IFRS等)導入支援
  -デジタルツールを活用した管理会計高度化支援
  -リスクMIレポーティング高度化支援
 3. マーケッツ業務、資産運用業務等の業務効率化・高度化支援
  -グローバル・ブッキングモデル高度化支援
  -事業ポートフォリオ・マネジメント高度化支援
  - 金融規制対応支援(Market Abuse、LIBOR消滅、市場コンダクト対応等)
  -市場事務共通化・投資銀行業務自動化・効率化支援、等
 4. コンプライアンス
  -AML/CFT・FATF第四次対日審査結果対応の支援
  -KYC・取引モニタリングのアウトソーシング
  -コンプライアンス・プログラム高度化・実行支援
  -データ利活用・高度化に伴うデータプライバシーの保護
 5. ESG/サステナビリティ
  -中期経営計画立案支援(サステナビリティ、ESGの観点から)
  -サステナビリティ領域での新規事業開発支援・市場調査
  - ESGリスク管理フレームワーク高度化/顧客リスク管理高度化支援
  -ESGデータ収集及びレポーティングプロセス構築支援
  -カーボン・ニュートラル戦略の立案、実行支援
  -気候変動リスク管理高度化支援
  -人権リスク管理高度化支援

【Industry Technology】
デジタルを含むIT領域のトランスフォーメーション企画、実行支援
 1. グローバルや全社レベルでのEnterprise Architectureの計画立案、推進
  -組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援
  -アーキテクチャの実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援
  -PMI(Post Merger Integration)における全社ITトランスフォーメーション推進支援
 2. クラウド・トランスフォーメーションの計画立案、推進
  -クラウドおよびデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援
  -データプラットフォームを活用した新たなサービスモデル策定・導入支援
  -マイクロサービスアーキテクチャ、DevOps等のEmerging Technologyの活用に係るアドバイザリー支援
 3. 大規模システムにおけるクオリティマネジメント、リスクマネジメント態勢強化推進
  -ミッションクリティカルな金融機関のシステムに対する第三者的な品質評価支援、リスク未然防止のためのリスクマネジメント支援


◆シゴトの魅力
 ● 戦略策定(0からの創造経験)から実行支援まで幅広く活躍することが可能
 ● 多様な中途入社人材が活躍する、自分と異なる人を自然と受け入れ・尊重するカルチャー・土壌で働くことが可能
 ● 目の前の仕事の規模だけで判断せず、中長期的な視点で投資する、多様な挑戦が可能(ビジネスの組成や海外出向等)
 ● コンサルティングに留まらない、監査法人、税理士法人、アドバイザリーや海外オフィスとの連携を通じた価値提供が可能
 ●US/EMEA/APACといった海外拠点との連携を背景とした、Globalの先進的な知見を活用したコンサルティングビジネス
 ● 社会インフラである金融大手のクライアントにおいて、テクノロジーやデジタルを基軸とした企業戦略・ビジネス・組織の変革、また基幹系刷新、モダナイゼーションといった数少ない大規模刷新にコンサルタントとして関与する魅力的な機会があること
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
◆担当業界・サービス
・リース、クレジットカード、その他ペイメント関連事業者
・異業種(非金融)業者による金融事業・決済事業(流通業、通信業、航空業、小売業など)
・FinTech事業者
に対する、金融業界知見を活かしたサービスの提供

◆担当業務とプロジェクト例
リース・ペイメント領域において、金融機関の枠組みを越え、過去の考えにとらわれない新たな金融サービスの価値を提供することをチームのミッションとしています。

<Growth/Innovation 及びCore Business>
リース・ペイメントなど、金融と非金融のビジネスが交じり合う事業領域では新たなサービスの創出が活発的に動いています。技術的進化やコロナ禍等による時代の変化に伴い、企業はビジネスモデルの変革を求められており、競争優位性を確保すべく、様々な手段を用いて企業努力を続けています。当チームはこの領域のクライアントに対して持続可能な成長実現・収益性向上を目的とした戦略策定から推進まで網羅的な支援をしています。持続可能な成長の実現においては、金融事業単体の強化と非金融も含めた他事業とのシナジー創出や、テクノロジードリブンでのサービス強化、オペレーティングモデル高度化等、多面的な高度化・変革が求められます。当チームは「金融・非金融事業」「ビジネス・テクノロジー」「業務・システム」といった多様なケイパビリティを組み合わせ、クライアントへのご支援を行っています。また、欧米等の海外拠点のリース・クレジットカード・ペイメントチームと連携を図り、海外動向も踏まえたサービス提供も我々の強みとなっています。
◇大手グローバルプラットフォーマーにおける、グループ金融戦略策定支援
:顧客理解の深化と顧客体験向上に向けた、グループ横断での金融サービス・ロイヤリティプログラム・データ利活用戦略の策定
◇大手グローバル運輸事業者における、新ペイメントサービス戦略策定および立ち上げ支援
:金融事業・サービス拡大による、本業とのシナジー創出・顧客提供価値向上に向けた、ペイメントサービス戦略・TOM策定・立ち上げ実行
◇大手国内金融事業者における、アナリティクスを活用したサービス高度化支援
:ペイメントサービスの付加価値向上による顧客拡大・トップライン向上に向けた、AI・アナリティクスを活用した新サービス企画

<Finance&Risk>
いかなる組織においても経営目的を達成するにあたってのキーサクセスファクターは経営と執行のコミュニケーションです。その経営と執行のコミュニケーションを構成するのは組織ガバナンス・管理指標・業務プロセス・情報インフラであり、この構成要素を繋ぐものがFinance・Risk・Compliance・ESGなど財務・非財務のデータを介在した経営管理です。当チームは、そのような財務・非財務のデータを用いた経営管理の高度化・効率化の支援にあたり、戦略の企画から実装まで幅広いサービスを提供しています。経営管理を取巻く課題は、「財務部」「リスク管理部」「コンプライアンス部」といったバックオフィスに閉じた課題にとどまりません。当チームはこれらの経営管理領域の様々なコンピテンシーをもちつつも個別の管理部署内に閉じられた管理から、フロントオフィスや外部協業も巻き込んだ、戦略的“攻め”の経営管理に転じるための支援を行います。またテクノロジーチームや他業界チーム、及び、先行する欧米金融機関の支援チーム(UK、US)との連携を取ることで、金融機関ならではの堅牢な“守り”を固めつつ、健全な“攻め”を行うことご支援を行います。
◇新規事業に伴う新しいリスク対応(データリスク、レピュテーションリスク、ESGリスクなど)
:既存の金融リスク(信用・市場・流動性等)の“リスクマネジメント”のみならず、
 新規事業をリスクをとって収益機会を獲得する“リスクアドバンテージ”を実現する施策
◇グローバル・グループワイドな財務・非財務データを集約・活用した経営情報分析基盤の構想と導入
:多種多様な金融事業を営むHQにおけるファイナンス情報・リスク情報・ESG情報などを用いたグループガバナンス、
 ポートフォリオマネジメント及びそれを支えるデータ基盤の構想・構築
◇データアナリティクスを用いたリスク・コンプライアンス対応
:チェックリスト対応と過去事象再発防止が中心だったコンプライアンス領域に対して、
 行動データ等を用いた予兆検知やアクションを行うための態勢や基盤を構築
◇CRM(顧客オンボーディング)と連携したeKYC、FATF(AML/CFT)対応
:3LoDの第一線における「攻め」のオペレーションの中に「守り」のリスク・コンプライアンス管理の組み込むことで
 付加価値を創出する

<Industry Technology>
リース・クレジットカード・ペイメント領域においては、金融機関の枠組みを越えた金融と非金融の新たなビジネスモデルが登場し、企業は大きな変革を求められています。そして、このような不確実性が高い状況下にあって、企業は変化に迅速に対応するためのアジリティ(俊敏性)の獲得が不可欠です。現在、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)に取り組みながら、アジリティの獲得を目指していますが、その実現のためにはビジョンや戦略を実現可能な 「アーキテクチャ」(見取り図)に落とし込み、戦略・組織・業務・IT・マーケティングなど、企業全体の未来像を見据えて変革を進めることが成功の鍵を握ります。当チームでは、幅広い経験と多様な専門性を兼ね備えたテクノロジーのプロフェッショナルが、変革を成功に導くためのアーキテクチャを描き、アジリティの獲得に向けたDX変革を支援します。
◇グローバルや全社レベルでのEnterprise Architectureの計画立案、推進
 :組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援
 :アーキテクチャの実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援
 :PMI(Post Merger Integration)における全社ITトランスフォーメーション推進支援
◇クラウド・トランスフォーメーションの計画立案、推進
 :クラウドおよびデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援
 :データプラットフォームを活用した新たなサービスモデル策定・導入支援
 :マイクロサービスアーキテクチャ、DevOps等のEmerging Technologyの活用に係るアドバイザリー支援
◇大規模システムにおけるクオリティマネジメント、リスクマネジメント態勢強化推進
 :ミッションクリティカルな金融機関のシステムに対する第三者的な品質評価支援、リスク未然防止のためのリスクマネジメント支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容
●ビジネスバリュエーション(企業価値評価)
M&Aにおける対象企業の業態や局面に合わせて、企業価値・事業価値・株式価値等の価値評価を実施

●財務報告目的のバリュエーション
評価対象資産の状況に応じてカスタマイズされたアプローチおよび手法によるバリュエーション業務を提供

●パーチェス・プライス・アロケーション(PPA)
有形資産、無形資産を含む、M&Aにより取得するさまざまな資産・負債の公正価値のバリュエーション業務を提供

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当社では一つのソリューションだけでなく、Deal Advisorとしてクライアントの様々な課題を解決できる存在として活躍頂く為に、バリュエーションだけではなく、FDDやエグゼキューションに携わっていただく機会も提供しています。

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2000万円以上
ポジション
アソシエイト
仕事内容
PE投資に関わる業務全般
●企業分析・業界分析・フィナンシャルモデリング
●ピッチブック等作成
●ディールオリジネーション、エグゼキューション
●投資先EXITに至るまでの戦略策定
●EXITまでのハンズオン経営参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー〜シニアマネージャー〜ディレクター
仕事内容
IT機能トランスフォーメーション、ITインフラストラクチャおよびアプリケーションをコアケーパビリティとして、CIOをはじめとするCxOやIT部門が求める総合・個別要望等に対応する、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

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1.  IT機能トランスフォーメーションコンサルティングサービス
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IT機能を強化することを目的に、IT組織、ITガバナンス、ITコスト・ITバリューマネージメントおよびITソーシングを主なコアケーパビリティによる、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

< 取り扱うテーマの例 >

 a. IT組織
  ・ IT組織トランスフォーメーション(IT子会社等を含む体制改革・役割定義の機能モデリング)
  ・ IT組織のグローバル化対応 (グローバルオペレーティングモデルの構築)
  ・ IT人材の採用・育成計画策定

 b. ITガバナンス
  ・ ITライフサイクル(企画・開発・運用・保守)に沿ったプロセス構築および社内規程策定
  ・ IT資産管理、ITプロジェクトおよびポートフォリオ管理
  ・ ITリスクマネジメント対応

 c. ITコストおよびバリューマネージメント
  ・ IT投資管理フレームワークの構築・導入
  ・ IT投資計画策定
  ・ ITコスト最適化のビジネスケース策定

 d. ITソーシング
  ・ ITソーシングライフサイクル(企画・導入・運用・モニタリング)の各フェーズに応じた IT(アウト/イン)ソーシング戦略策定、ソーシング管理
  ・ VMO(Vendor Management Office)機能の構築

上記に加え、IT戦略策定やIT中期計画策定や先端テクロノジーを活用したビジネスケース策定、他。

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2.  ITインフラストラクチャコンサルティングサービス
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ITインフラ刷新/最適化の計画策定〜実行を実現する、エンタープライズアーキテクチャーに基づいた、インフラストラクチャ、ネットワーク/エンドユーザサービス、データセンタ、ディザスターリカバリ(DR)、ITサービスマネージメントを主なコアケーパビリティに、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

< 取り扱うテーマの例 >

 a. ITサービスマネージメント
  ・ ITサービスマネジメントプロセスの設計・導入・運用支援
  ・ ITサービスマネジメントツールの選定・導入・最適化
  ・ IT運用に関するコンサルティング〜運用現場・組織の改善支援

 b. インフラストラクチャアーキテクチャ、ネットワーク/エンドユーザサービス
  ・ インフラストラクチャ、ネットワークの刷新/最適化の構想・計画策定〜実行支援
  ・ エンタープライズアーキテクチャ策定(全体/ITインフラ)と実行支援

 c. データセンタソリューション
  ・ データセンタ刷新/最適化(移転を含む)の構想・計画策定〜実行支援
  ・ クラウド構想・計画策定〜実行支援

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3.  アプリケーションテクノロジコンサルティングサービス
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クラウド、オンプレミス等の様々な利用環境に応じた企業全体の最適解となる業務アプリケーションの実現に向け、構想/計画立案・評価・実行等支援を実行、アプリケーション・アーキテクチャ、アプリケーション開発・統合、品質管理・テストを主なコアケーパビリティに、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

< 取り扱うテーマの例 >

 a. アプリケーション・アーキテクチャ
  ・ アプリケーション・アーキテクチャ最適化構想・計画立案支援
  ・ アプリケーション・リニューアル構想・計画立案・実行支援

 b. アプリケーション開発・統合
  ・ アプリケーション開発変革支援(ウォーターフォールからアジャイルへ)

 c. 品質管理・テスト
  ・ アプリケーション品質管理標準策定/運営支援
  ・ アプリケーションテスト方針・標準策定/実行支援
  ・ アプリケーションライフサイクルマネジメント導入支援
  ・ テスト自動化支援Work Location(External)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸300万円〜400万円 みなし残業30時間/月を含む
ポジション
担当者
仕事内容
生活を下支えするインフラ事業を中心に扱われている弊社製品。
油圧、空圧、電動トルクレンチとその周辺機器の定期メンテナンス、修理、校正を行って頂きます。

・サービス品の入荷登録、仕分け、作業後の梱包、出荷
・点検、修理、校正作業
・報告書や見積書の作成
・お客様からのお問い合わせ対応
・パーツ在庫管理
・修理室の整理整頓(30?程の重い重機を扱う場合があります)

これまで車やバイク、工業用の機械や工具の修理等のご経験がある方大歓迎。
先輩メカニックのサポート業務からお仕事をご自分のペースで覚えて頂き、修理室を支えて下さい。

将来、車内で修理、校正作業が可能なサービス車輌にてお客様へ訪問して、現地でサービス対応をする事業も立ち上げる計画も立てています。
黙々と修理室で作業を行って頂きながら、外へ出てお客様の前で腕を披露することも出来るようになります。

少人数で助け合いながらお互いを支えるアットホームな職場で、ご自分のスキルと可能性を磨いてみませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円程度(経験/スキル、前職年収等を考慮のうえ決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記に記載するシステムの開発・保守を実施します。

・契約管理システム
・価格計算/数理決算/会計/入出金システム
・人事関連システム
・経費精算システム
・その他社内システム
・RPA

【社内SEとして上流工程から担う】
マネージャーのもと、社内SEとしてビジネス部門やシステム部門の他チーム、システム外部委託ベンダーなど多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、新商品開発や法令対応などのシステム開発を担っていただきます。
具体的には上流工程がメインであり、ユーザ部門との要件調整・UAT支援、他システムとの各種調整・ST実施、システム開発ベンダーの管理業務等を行います。

【数理決算システムを担当いただきます】
生命保険数理決算システムの開発・保守業務を担当いただきます。
責任準備金、予定事業費などの決算に必要な金額計算を行うほか、事業統計などを行うシステムとなります。一見難しそうに感じる分野ですが、数学・数式に苦手意識がなければ活躍いただくことが出来ます。
なお、チーム内に決算業務経験者・アクチュアリー試験合格者も複数名おり、サポートいたします。
また、US-GAAP決算に係るシステム開発も担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1500万円程度+賞与
ポジション
シニアアソシエイト〜ディレクタークラス
仕事内容
M&A、再生、再編という局面において、事業変革の専門性をもって、お客さま・対象企業さまのビジネスパフォーマンス向上の実現を支援する。

1. M&AにおけるDD(買収監査)及びディールクローズ後のバリューアップ支援
2. 再生ステージの企業に対するターンアラウンド計画の策定及び実行の支援
3. バリューチェーンを俯瞰した事業再編/企業連携、経営構造改革(持株化等)の構想立案から実行支援
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