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外資系の転職求人

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外資系の転職求人一覧

新着 外資系生命保険会社での金融法人営業統括部ホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務要約:
金融機関向けプロモーションマネージャー (ホールセラー)

職務詳細:
金融機関(銀行、証券会社)向け営業推進
金融機関代理店の担い手への個別・集合による研修。
(商品研修に限らずニーズ喚起からクロージングまでのセールスプロセス、ロールプレイング研修等)

マネジメント層、キーマンとの折衝による支店の保険推進戦略の提案やサポート。
顧客セミナー、支店担当者との同行サポート。

部署のアピールポイント:
メガバンク、証券会社、有力地銀など日本全国の有数な金融機関代理店がビジネスパートナーであり、お客様の資産形成、資産承継のソリューションを提供するダイナミックな保険営業が経験できます。

新着 外資系生命保険会社での監査スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●The opportunity
他部門の方と多く関わり、抱えている課題や問題も共有し改善につなげていく役割を担う部署です。会社全体をより良くするような改善案を経営層に提案できることも、やりがいにつながります。個々人の活躍とチームワークの両立を重視することで、日々の業務において自身の成長を強く実感しながら成功を共に喜び会うことを目指しています。

●Responsibilities
当社およびそのグループ会社の監査計画(保証、助言、SOX、その他の定期的およびアドホックなプロジェクトを含む)の実行において監査マネジメントをサポートする。

監査手法、内部監査規程、規制要件に基づき、各種監査(含むSOX)を計画・実施する。
監査対象の業務プロセスとコントロールを理解し、監査部所定のテンプレートを使用して文書化する。
リスク、コントロール、および問題点の特定、テスト手続きの策定、およびコントロールの有効性と問題点の影響度の評価を行う。
監査結果をビジネスユニットのマネジメントに提示し、合意を得る。統制環境および業務の効率性・有効性を改善するための実用的かつ付加価値のある提案を行う。
監査の有効性と効率性を向上させるため、データ分析手法を活用する。実施した作業の品質を確保する。
監査報告書の作成をサポートする。監査報告書は、明確、簡潔かつ適切に構成され、監査部の基準に基づき発行される必要がある。
監査を予算と目標内に実施する。スケジュールや予算の超過はプロジェクトリーダーとディレクターに報告する。
独立性を確保し、助言や提案をすることで、ビジネスユニットのマネジメントを支援する。
監査指摘を適時に改善完了するため、ビジネスユニットのマネジメントへ定期的にフォローアップする。
必要に応じ、監査部門のイニシアチブを主導する。
オフサイトモニタリング活動を通じてビジネス関連のリスクを特定し、年間監査計画の策定時にその情報を反映する。

新着 外資系生命保険会社でのBusiness Continuity Plan 担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務要約:
Business Continuity Planの企画担当。
BCPチームの他のスタッフと共に本社において、当社のBCPに関する様々な対応を行う。

●職務詳細:
BCP(事業継続計画)の強化案を他のBCPチームメンバーと共に検討し、実施する。
以下の取組項目に関して、他のBCPチームメンバーと共に各ビジネスユニットをコーディネートする。
BIA(業務影響分析)
BUCP(ビジネスユニット毎の業務継続計画)策定・更新、訓練・テスト
DR(ITシステム災害復旧計画)策定・更新、訓練・テスト
危機(災害等)発生時の危機管理本部等の事務局運営
リスク・アセスメント(ベンダーや各プロジェクト、リスクコントロールセルフアセスメント等)
監査対応(社内監査/社外監査、IT、SOX等)

新着 外資系生命保険会社でのお客様サービス推進部 スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円程度(時間外勤務手当込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社のCSV(Create Shared Value)経営や中期経営戦略の実現に資する「お客様の声」の運用、管理および分析等の対応全般
・「お客様の声」の集計・分析基盤の整備に向けた企画/運用
・「お客様の声」を起点とした業務改善、商品・サービス向上策の企画/運用支援
・「お客様の声」専用システムの保守、UI/UX改善策の企画/運用
・提携先との「お客様の声」に関わる対応全般
・苦情管理態勢強化および苦情件数削減に資する企画/運用
・生命保険協会/金融庁等、外部機関への苦情報告に関わる集計/データ管理 棟

●ポジションの魅力:
当ポジションでは、お客様から当社へ寄せられる全ての「お客様の声」の分析等を通じて、各部の業務改善や個々の商品・サービスの向上に携わることができます。また、必要に応じて経営への提言を行うことで、全社的なお客様の満足度向上やお客様体験価値の向上に貢献することができます。さらに、お客様との接点を持つ業務を行う他部署との協業を通して、社内業務を広く把握することができます。

●身につけることができるスキル:
社内外のお客様サービスに係る情報の収集力と収集した情報に基づく分析力
業務改善やサービス改善を提案するための論理的思考力、プロジェクト管理
柔軟な発想力と目的達成のために最適なプロセスを思考する能力

新着 【8/3(土)休日1Day選考会】少数精鋭の総合系コンサルファームでのコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 二次面接

 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます
 ※当日二次面接へお進みいただいた方には、以下書類の提出を依頼いたします

    ・前年の源泉徴収票
    ・給与明細3か月分
  予めご準備いただけますと幸いです。
 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
  8月3日(土)10:00〜19:00予定 

 面接形式:オンライン
 

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。
ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。



●仕事内容
IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc

●案件事例
通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

●磨ける能力・経験・仕事のやりがい
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。

またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。

新着 【8/24(土)休日1Day選考会】少数精鋭の総合系コンサルファームでのコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 二次面接

 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます
 ※当日二次面接へお進みいただいた方には、以下書類の提出を依頼いたします

    ・前年の源泉徴収票
    ・給与明細3か月分
  予めご準備いただけますと幸いです。
 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
  8月24日(土)10:00〜19:00予定 

 面接形式:オンライン
 

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。
ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。



●仕事内容
IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc

●案件事例
通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

●磨ける能力・経験・仕事のやりがい
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。

またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。

新着 【2024/10入社 第二新卒】大手外資系コンサルティングファームでのTechnology Transformation

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
Technology Transformation(TT)はConsultingソリューションユニットとして、DX戦略の立案から、施策の具体化と実行、定着化と継続的な改善活動に至るまで、ビジネスのあらゆる局面にわたり支援します。
企業のテクノロジー(IT及び新興技術)活用に係る戦略、企画からテクノロジーの導入・定着化支援まで、企業のテクノロジー活用による変革を幅広く支援します。

【TTの人員構成】
コンサルティング会社出身者、SIベンダー・ITベンダー出身者、事業会社やITベンチャー出身者などが在籍しております。豊富なキャリアを持ったメンバーが若手の育成を担い、広いキャリア層のメンバーにて構成されております。

【職務内容】
◆テクノロジー戦略策定支援
改革戦略立案の段階から業務・IT/テクノロジー・組織/人材を一体で考え、全体最適を実現します。 クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoT、クラウド、アジャイル開発方法論等のDXの実現に必要な新興技術とプロジェクト管理手法の知識を持ち、特定のソリューションやサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

◆ビジネストランスフォーメーション(業務・システム一体改革)推進支援
業界を問わず、クライアントのコア業務・基幹業務を対象として、現状分析及び将来像の策定から、将来像を実現するための業務およびシステムの要件定義とアーキテクチャの検討まで、特定のソリューションやサービスに依存せず、クライアントに寄り添った立ち位置で実施します。
システムの設計開発の局面においては、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、業務改革面、システム・テクノロジー面、デリバリ手法面について製品・開発ベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。

◆ITマネジメントの高度化支援
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し、課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

◆グローバルトランスフォーメーション支援
業界を問わず、グローバルプロジェクトへの支援を求めるクライアントに対し、当社グローバル方法論等を活用した業務/IT変革、グローバル環境変化に伴うオペレーション/システム更改、ITソリューション導入、経営統合/PMIにおけるコンサルティング・プロジェクト支援を実施します。
役割としては、プロジェクトの支援内容に応じ、戦略立案、業務改革、システム構築支援、導入定着化支援、プロジェクト管理等を担います。

【具体的な案件内容】
・ICT(情報通信技術)の戦略策定支援
・全社共通IT基盤のアーキテクチャ策定及び調達支援
・クラウドトランスフォーメーション計画策定および推進支援
・業務・システム刷新に伴う、業務改革/改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援
・データ分析プラットフォーム構想策定および構築支援
・AIを活用した業務の高度化のための機械学習モデル検・E2E Cost Management support
・M365グローバル展開/メールシステム移行支援
・スマートヘルシーエイジングイニシャル(SHAI)支援
・PMI支援
・IT管理に関わる業務文書改訂支援
・工場開設対応の検討支援
・基幹システムリプレイスを見据えたロードマップ実行支援
・業務プロセス改革、グローバル情報基盤構築支援討支援

新着 外資系生命保険会社でのコンプライアンス・リスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーまたはアシスタントマネージャー
仕事内容
コンプライアンス・リスクの観点で保険募集に関わるモニタリングを実施し、不適切な募集を検知・是正をはかる為の各種施策をリードしていただきます。具体的には以下の業務をご担当頂きます。

アジアリージョン・国内のマネジメントと連携し、営業コンプライアンス・リスク管理の高度化に向けての企画推進
グローバル・リージョン共通の施策に関するカナダ本社やアジアリージョンとのリエゾン業務
上記施策の実現化に向けた、社内関係各部との連携
リージョナルヘッドに対する各種報告業務

新着 外資系コンサルティングファームでのエネルギー産業界コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【1.Power&Utilities】
CO2ネットゼロ実現に向けた再生可能エネルギー主力電源化、自然災害へのレジリエンス強化、デジタル化進展など、パワー・ユーティリティ産業は抜本的な変革期にあり、新規事業の創出やテクノロジーを活用した抜本的な経営基盤の見直しなど、企業のコンサルティングニーズは多様化すると共に、その期待値は高まっています。
パワー&ユーティリティチーム(P&Uチーム)は、グローバルネットワークで約9,000人のエネルギー業界専門家と連携し、日本のエネルギー業界を支えるクライアントの新たな価値創造に資するサービス提供を通じて、持続可能な脱炭素社会・エネルギー社会の実現を目指しています。

【2.担当業務】
P&Uチームは、全ての企業の基盤となるエネルギー全般を取り扱うインダストリーチームです。各産業において新規事業創出やM&Aを含む海外進出等による”攻め”と、規制対応、DXを含む既存業務の高度化、効率化等による”守り”の両面から、クライアントが不確実性の高い事業環境において勝ち抜くために必要なサービスを、戦略策定から実行支援に至るまで一貫して担います。
実行支援について詳述すれば、従前より引き続きニーズがある伴走型支援に加え、生産人口減少、設備老朽化やテクノロジーの進展といった外部環境変化においても、クライアントの持続可能な成長を共創すべく、専門業務自体を代行した付加価値を創出するマネージドサービスや、PwCのナレッジを活用し開発したデジタルプロダクトの提供にも取り組んでいます。

【3.担当業界】
電力、ガス等の既存エネルギー企業に加え、エネルギーを主力事業と位置付ける商社、重工・エンジニアリング、総合電機、通信等、他業界からの新規参入企業を担当します。

【4.担当領域】
1.事業戦略策定・実行支援
2.業務改革(BPR)支援
3.DX戦略策定・実行支援
4.デジタルプロダクト開発・販売
5.マネージドサービス(専門業務実行支援)等

【5.具体的なプロジェクト】
1.事業戦略策定・実行支援
・水素・アンモニア・SMR等のクリーンエネルギーに関する事業戦略策定・実行支援
・再生可能エネルギーおよび新エネルギーに関する事業戦略策定・実行支援
・市場調査、M&A等の海外事業戦略策定・実行支援
・レベニューキャップ制度等の規制対応に向けた戦略策定・実行支援
・グループ事業・組織再編に関する戦略策定・実行支援

2.業務改革(BPR)支援
・Cloud, AI等を活用したエネルギートレーディング、リスクマネジメントの業務改革支援
・ERP/EPM,データ仮想化等を活用したグループ経営管理の高度化支援
・EAM/APM,IoT,AI等を活用した設備・工事管理の業務改革支援
・CIS, CRM等を活用した顧客管理、料金計算、受付・請求等の業務改革支援
・ERP, RPA等を活用したバックオフィス(経理、資材調達、人事等)の業務改革支援
・バックオフィス(経理、資材調達、人事等)のSSC/BPO戦略策定・導入支援

3.DX戦略策定・実行支援
・データドリブン経営を目的とした全社DX戦略策定・実行支援
・Drone, AI, IoT等を活用した新規事業戦略策定〜事業立ち上げ支援
・DX組織立ち上げ及びDX人材育成支援
・発電所等の重要施設を対象としたサイバーセキュリティー戦略策定・導入支援

4.デジタルプロダクト開発・販売
・電力需給収支に係るダッシュボード開発・販売
・設備投資計画〜モニタリング、再エネ設備管理に係るデジタルツール導入・開発・販売

5.マネージドサービス(専門業務実行支援)
・財務・経理実務支援+業務高度化・DX推進
・サイバーセキュリティ及びPMO支援

【6.人員構成】
コンサルティング会社出身者、シンクタンク出身者、SIer・パッケージベンダー出身者、エネルギー企業(電力・ガス)出身者、官庁出身者、その他企業・団体のエネルギー関連部門など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれが業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。

【7.部門からのメッセージ】
当部門は、エネルギーは社会課題の根幹に関わる重要テーマであることから、多方面の産業やテクノロジー、海外を含む同グループの他法人と連携したプロジェクトが増えてきており、より幅広く、かつ社会全般に関わる知見とリレーションを構築することができる部門です。
多様な専門性やバックグランドを有するチームと協業し、脱炭素社会実現に向けたイノベーティブなテーマにチャレンジしたい方のエントリーをお待ちしています。

新着 外資系コンサルティングファームでの石油/素材・化学/金属・鉄産業界コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
石油、素材・化学、鉄・非鉄金属業界におけるクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍頂きます。

【担当業務】
グローバルネットワークを活用し、経営戦略・新規事業戦略策定からオペレーション改革、IT導入・定着化、サステナビリティ戦略策定やDX構想策定まで、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供することによりクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。

【担当領域】
 <サステナ領域>
 -サステナ/カーボンニュートラル/CE戦略
 -CSRD
 <戦略領域>
-国内事業再編・拠点統廃合
 -海外拠点設立/M&A/PMI
 -成長戦略(素材、エネルギー、BMR)
 <オペレーション領域>
 -SCM
-DX・IT中長期戦略策定・導入

【具体的なプロジェクト】
・GHG排出削減およびサステナビリティ投資方針戦略検討プロジェクト
・海外事業戦略策定プロジェクト
・海外事業PMI支援プロジェクト
・石化再編に向けたM&A戦略策定プロジェクト
・ケミカルリサイクル事業展開支援プロジェクト
・セキュリティ高度化プロジェクト

【人員構成】
コンサルティング会社出身者、SIer、事業会社出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれが業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。

【部門からのメッセージ】
技術革新、ニーズの多様化、スタートアップの躍進、地政学上の新たな展開、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しています。これらのメガトレンドの進展に伴い従来の競争ルールが変わる中、新たな価値を生み出し、持続的な発展を遂げるために、各企業は絶え間ない努力を続けています。
当部門では、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、クライアントと共に未来の社会を創造することをVisionに、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。
クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

新着 外資系コンサルティングファームでの製造業/建設業界コンサルタント (産業機械、重工業・エンジニアリング、建設)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
産業機械、重工業・エンジニアリング、建設業界におけるクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍頂きます。

【担当業務】
グローバルネットワークを活用し、経営戦略・新規事業戦略策定からオペレーション改革、IT導入・定着化、サステナビリティ戦略策定やDX構想策定まで、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供することによりクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。

【担当業界】
産業機械、重工業・エンジニアリング、建設業界を担当し、下記企業に対するコンサルティングサービスを提供
・大手産業機械(工作機械・建設機械・農業機械・ロボット・機械部品・住宅設備)
・大手重工業、エンジニアリング
・ゼネラルコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業、建設関連企業がもつその他事業領域(不動産、FM等)
・官公庁(国土交通省および外郭団体等)

【担当領域】
<戦略領域>
-経営戦略策定(全社・事業戦略、中期経営計画策定など)
-新規事業戦略・ビジネスモデル策定
-DX・IT中長期戦略策定
-海外進出戦略
-M&A戦略・PMI、事業・グループ再編、事業ポートフォリオマネジメント
-サステナビリティ戦略・サーキュラーエコノミー実現検討支援
-環境管理会計

<マネジメントコンサルティング領域>
-設計開発改革
-SCM・調達改革 
-営業・アフターサービス改革
-生産管理・製造実行改革、生産技術改革
-施工管理高度化
-品質保証/管理業務改革
-経営管理/業績管理・財務・原価企画業務改革
-グローバル企業のSCM改革・ガバナンス構築
-リスクマネジメント
-組織再編/アライアンス構築""

<人事領域>
-DX人材育成、リスキリング
-働き方改革

 <システム領域>
-SAP等のパッケージシステムを活用したCRM、PLM、SCM、MES、WMSなどの基幹システム導入
-Digital(IoT、AI、RPA)を活用したトランスフォーメーション
-サイバーセキュリティ対策

【具体的なプロジェクト】
・ESGを踏まえた経営戦略策定
・新規事業戦略・ビジネスモデル策定
・事業ポートフォリオマネジメント
・DX・IT中長期戦略策定
・全社業務構想策定(経営管理、設計開発、販売、調達、需給計画、製造、物流、品質管理)
・サーキュラーエコノミー戦略策定・実行支援
・営業力とアフタ―サービス強化
・利益確保に向けた直材・間材調達、設備メンテナンスコスト削減支援
・工場製造システム導入やIoTと各種指標(生産性/原価/環境等)見える化
・AIによる需要予測精度向上
・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革
・不動産事業のDXソリューション構築
・基幹システム刷新
・デジタル人材採用&育成
・働き方改革

【人員構成】
産業機械、重工業・エンジニアリング、建設業界での経験が求められるため、当該業界での実務経験者、およびコンサルタント(FAS含)として当該業界へのサービス提供を経験した要員が多いですが、他の製造業の実務経験者・官庁出身者等も含めることで、新たな知見も取り入れるような体制を構築しながら、支援内容に応じてプロジェクト体制を構築しコンサルティングを実施しています。

【部門からのメッセージ】
技術革新、ニーズの多様化、スタートアップの躍進、地政学上の新たな展開、そして循環型経済やカーボンニュートラルへの対応等、企業を取り巻く環境は複雑さを増しています。これらのメガトレンドの進展に伴い従来の競争ルールが変わる中、新たな価値を生み出し、持続的な発展を遂げるために、各企業は絶え間ない努力を続けています。
当部門では、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、クライアントと共に未来の社会を創造することをVisionに、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。
クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。

新着 【東京; 名古屋; 大阪; 福岡】外資系コンサルティングファームでの自動車業界コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
自動車業界を中心とするクライアントへのコンサルティングサービスの提案とサービス提供に特化したコンサルタントとして活躍して頂きます。

【担当業務】
業界知識、業務知識、プロジェクト経験、およびクライアントとのリレーションシップを基盤に、グローバルネットワークと連携して、戦略策定、改革施策のリードから定着化までの多様なソリューションの提供によってクライアントが抱えるさまざまな経営課題の解決に貢献します。

【担当業界】
国内外の自動車関連全般(自動車OEM、自動車部品、タイヤメーカー、その他関連企業、自動車ファイナンス)

【担当領域】
戦略策定から改革施策の実行、定着化までをグローバル規模で支援します。

【ご支援例】
-戦略策定
・新規ビジネスモデル(電動化、MaaS、自動運転、リカーリングビジネス等)、モビリティサービス事業、EV関連サービス事業
・DX戦略、海外進出戦略、グローバルPLM・SCM・ERP戦略、事業・グループ再編  等
-領域・分野別の業務改革/システム改革
・R&D領域におけるDX改革、PLM/ALM導入、工場IoT(Factory Digital Transformation)
・ディーラーデジタル化(Virtual Sales)、アフターセールス領域における価格設定改革、原価企画の高度化
・WP29対応(Cyber Security/Software Update)、品質業務改革(Quality Innovation)  等
-設計開発、生産、調達、販売、物流、経理、経営管理といったバリューチェーン全体を高度化する業務改革、それを支える基幹システム(SAP等)構築支援

【具体的なプロジェクト】
・モビリティサービス事業戦略構築・実行支援
・EVを軸とした事業革新モデル構築・実行支援
・自動運転実装における実証・事業化支援
・新モビリティ技術適合に向けた法制度化支援
・サイバーセキュリティ&ソフトウェアアップデートに関するWP29対応
・コネクティッドカーのCyber Security対応
・IoTも活用した工場DX(Factory Digital Transformation)
・自動車販売のDX支援、ディーラーデジタル化
・AIを活用した新規技術検証
・カーボンニュートラルに向けたLCAデジタルプラットフォームの構築  
・グローバルサプライチェーン計画業務改善
・R&D業務改革、品質業務改革(Quality Innovation)
・サービスパーツ(補修部品)価格管理業務の高度化
・原価企画/管理高度化
・グローバル経営管理再構築、業務改革、システム導入
・グローバル基幹システム導入 他

【人員構成】
対象業界での経験が求められるため、当該業界での実務経験者、およびコンサルタントとして当該業界へのサービス提供を経験した要員が多く所属しています。

【部門からのメッセージ】
世界的な電動化・デジタル化・環境対応への流れの中で、自動車業界は業界構造の変革期を迎えており、日本の自動車業界も従来の技術革新やコスト競争力などの強化に加え、業界内外のプレイヤーとのパートナーシップも含めた戦略策定や実行が必要となっています。また国際競争が一層進む中、生産力の優秀さだけでなく、新たなビジネスモデル・お客様に合ったサービスの提供が求められています。
私たちは、製品開発、設計、生産といったものづくりの領域から、原価管理、経営管理といった管理領域、さらにはMaaS、電動化、自動運転等といった新規ビジネスモデル戦略といった新しい領域まで、幅広い領域の専門家が集い、様々なバックグラウンドを持った世界各国のメンバーの知識や経験を総合的に活用した付加価値の高いコンサルティングサービスの提供を通じて、日本の自動車業界を強力に支援したいと考えています。
クライアントの抱える課題に対して、クライアントと共に真剣に考え、クライアントの成長に貢献したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。
また、コンサルティングサービスの提供に紐づく、ビジネスの発掘・マーケティング活動、ソリューション開発、クライアントリレーションシップマネジメントなどの活動が必要であり、当該経験を持つ方々も併せて募集しています。

新着 【期間限定】【第二新卒:2024年10月1日入社】大手外資系コンサルティングファームでの金融業界向けコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー未満:年収575万円〜 マネジャー以上:年収1000万円〜
ポジション
コンサルタント/シニアコンサルタント/マネジャー以上
仕事内容
金融業界を中心としたクライアントに対し、最新のデジタル技術(AIやデータアナリティクス、RPA等)を活用したイノベーションを推進するためのコンサルティングを手掛けて頂きます。具体的には以下のような業務に関与頂きます。

●職務詳細
・AIなどデジタルテクノロジーを活用した業務の高度化
・RegTechサービスの開発/推進
・DXのガバナンス/リスクマネジメント態勢構築
・データアナリティクスを活用した業務の高度化
・フィンテック等金融ビジネスの戦略立案や推進
・日本発グローバルプロジェクトのプロジェクト管理 等

《役割および責任》
●コンサルタント/シニアコンサルタント
管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
・クライアント業務の分析、プロセス可視化、および課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討

●マネジャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動、サービス開発活動

《募集業務領域》
*管理職(マネジャー以上)での選考をご希望の方は、応募時に以下の主たる業務領域を1つ選択してください。

1,テクノロジーリスク系
「新テクノロジーの導 に伴うリスク管理態勢の 度化」「新テクノロジーを活 したリスク管理活動の 度化」を実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

2,プロジェクトマネジメント系
グローバル規模での統合案件や、地銀再編における統合案件、 規模プロジェクトを推進するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

3,IT/業務トランスフォーメーション系
CxOやミドル・バックオフィス系部門の課題に対応する総合的なアドバイザリーサービスを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

4,ビジネストランスフォーメーション系
デジタル活 に向けた戦略 案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの 度化 援を中 に、 融機関や 融サービスへの新規参 企業に対して、トランスフォーメーションを実現するためのサービス開発やデリバリーを中心に専門性を構築・発揮

新着 リチウムイオンバッテリーメーカーでの営業マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜1500万円
ポジション
営業マネージャー
仕事内容
1. 役割
EV用バッテリーに関し、営業部長の下に3チームある顧客担当チームの中の一つのチームのリーダーとして受注済みビジネスの生産・販売開始に向けて幅広い課題に関して顧客との調整、交渉を行い、時に発生する課題を解決する事によりスムーズに販売をスタートさせる為の重要な役割を担っていただきます。同時に受注済ビジネス以外の新規案件の開拓の機会の創出にも携わって頂きます。

2. 他部署との連携
プロジェクトマネジメント、生産管理、原価企画、製品開発、購買、広報、経営企画等複数の部門と連携しながら業務を推進して頂きます。時には部署をまたがる課題解決の為にクロスファンクショナル活動をリードして頂く場合もあります。

3. 具体的な業務
プロジェクトのスムーズな立上げ及び新規ビジネス拡大の為に以下の業務を推進して頂きます。
・ 受注済案件の生産、販売開始までの進捗状況を把握し、問題発生時には関連部署と協力し、営業として必要な対応を取る
・ プロジェクト日程に従い、試作部品の受注、価格設定、出荷までの一連の業務進捗を管理し、顧客と合意した納期を遵守しつつ実行する
・ 量産部品やアフターセールス用部品の販売価格案を策定し、仕様変更やビジネス環境の変化に応じて適宜顧客と価格変更の交渉を行い合意する
・ 各種ビジネス契約の交渉、締結をリードする
・ 担当チームのスタッフの業務管理、人材育成を行う

外資系IT企業でのDigital Enterprise Advisory(Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
・クライアントと競合のビジネスモデルを分析し、エグゼクティブに対するアドバイスを提供
・ビジネスモデルとデジタル改善アプローチの理解を深め、エグゼクティブとの対話を導く
・マーケットの機会と競争上の課題をフレーム化する情報を提供し、意思決定をサポート

外資系生命保険会社での内部監査部(SOX担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
840万円〜950万円(時間外勤務手当込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、内部監査部のSOX体制の強化のため、主に設計・運用評価のメンバーとして活躍いただける方を求めております。
具体的にお任せしたい職務内容は以下の通りです。
○US-SOX(米国公開企業である本社傘下の保険会社としての法令対応)およびJ-SOX(保険業法に基づく財務報告の信頼性を確保するための任意対応)を実施するための、財務報告に係る内部統制の設計評価および整備評価
○全社的なSOX評価体制・プロセスをより実効的なものとするための抜本的な改革(高度化)対応(IT業務処理統制も含む)
○上述の業務に伴う、米国本社の内部監査部、外部監査人、プロセスオーナーおよび関連部署等との調整・折衝

<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのLearning & Development(組織/人材開発・育成)部門担当マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当ポジション(L&D 部門担当マネージャー)は、グループにおける部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。
(担当するプログラム例;コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム(入社者対象)、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数)

コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.グループにおける部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
2.部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など)
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D 部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

●当ポジションの魅力
・グループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます
・グループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます
・当社グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
・デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます

外資系デジタル製品の開発・製造・販売企業でのデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円 〜 800万円(能力と経験に応じて決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.社内外にて用いられるクリエイティブアセット(パッケージ、店頭POP、SNS用画像、自社EC用画像、デジタルアド用画像/動画素材など)の制作業務
2.メディア向けイベントにおける展示装飾や投影スライドのデザインなど、外部向けの制作物におけるディレクターとしての監修
3.プロジェクトの制作進行に関連する社内部署や印刷会社との調整および交渉

仕事の魅力
当社は外資のテックベンチャー企業でありながら日本法人の裁量が大きく、意思決定のスピードも速いため、ビジネスプロフェッショナルを目指すセルフスターターの方であれば、様々なスキルを身に付け、大きく成長することが出来る環境です。
ブランド戦略チームの一員として、オンラインからオフラインまで、幅広い範囲でのデザインと、戦略的なブランド作りを経験できます。
ご自身のポートフォリオを広げたい方や、新たなデザイン領域にチャレンジしたい方にも最適な環境です。

外資系不動産会社におけるアセットマネージャー(シニアマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
●稼働中の私募ファンド保有物件のアセットマネジメント業務
・アセット/ポートフォリオの中長期運用計画、年次予算の作成及びその為のインフラ構築
・アセット/ポートフォリオの収益向上施策の立案・推進
・アセットのHold-Sell分析、取得・売却クロージング業務
・アセット取得時のアンダーライティング補助
・アセット/ポートフォリオパフォーマンスモニタリング
・投資家レポーティング等

外資系生命保険会社でのネットワークエンジニア(ネットワークインフラの企画・構築および維持管理業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
585万円〜980万円(所定外労働時間月20時間分を含んだ水準です)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業会社のIT・デジタル部門社員として、ネットワークインフラの企画・構築および維持管理に従事していただきます。
『新たな価値のスタート』はネットワークインフラからという意識を常に持ち、社会活動やビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築を行うだけでなく、ビジネス部門と直接折衝を行い、ビジネス要件に最適なネットワークインフラを提供しています。
現行のネットワークインフラについては、さらなる改善を目標として次世代ネットワークインフラへの移行を計画しています。
事業会社のIT・デジタル部門社員として最新ネットワーク技術のビジネス活用を意識したネットワークインフラの企画・構築および維持管理業務に関心がある方のご応募をお待ちしています。
以下に、業務の具体例を記載します。

<業務例>
・ビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築
・オンプレミス、クラウド環境のネットワークインフラの運用、管理
・障害発生時の復旧対応、問題管理
・システム開発におけるネットワーク面からの技術サポート
・ネットワークインフラプロジェクト対応
<プロジェクト例> 
・次期ネットワークインフラ構築
・クラウド接続のためのネットワークインフラ構築
・ネットワーク機器老朽化を見据えたネットワークインフラ構築
・ニューノーマルな働き方を見据えたオフィスネットワークインフラ構築
<実施中および検討中ソリューション例>
・SD-WAN/ZeroTrust/SASE/DNACなど

●課の雰囲気●
業務は数人のチーム体制で実施しています。
チームや課全体で各個人の業務をフォローする体制が整備されており、相談しやすいフランクな雰囲気です。
ほとんどのメンバーが中途入社者で、自身の経験を活かして早期に業務をキャッチいただけるようOJT方式(実際の仕事を通じて指導)やメンタリング(一対一で対話で、成長を支援)などの教育サポート、フォロー体制を整備しています。
事業所内で地域交流活動の一環として地域のイベント(さっぽろ雪まつりなど)に希望者を募り参加するなど、地域や事業所内で活発な交流が行われ、業務外でも視野を広げる機会や多くの方々と触れ合う機会があります。

外資系生命保険会社でのSAP ITソリューションスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日米コーポレート部門が使用するシステム(主としてSAPと関連システム)に関する以下の業務を行う
システム化案件に関する提案および支援
システム開発プロジェクトの企画、計画および管理
システムに関する開発および保守

◆SAP ITソリューションスペシャリストの概要◆
SAP ERPについて専門的な知識・経験を持ち、ユーザ部門や米国社のカウンターパーティと協業し、会社にとって付加価値のあるソリューションの企画・遂行(実装)・運用・保守を担当する。

◆業務内容◆
(1)SAPモジュールのアップグレードやカスタマイズ、上流・下流システムとのインターフェイス開発
SAPのカスタマイズやアップグレードプロジェクト、上流・下流システムとのインターフェイスの開発作業
に従事し、自分自身またはリードする開発チームの成果物に責任をもつ
(2)SAP及び関連システムのサポート業務
レベル1サポートチームからのエスカレーションを受け、システムトラブルの原因分析、解決にあたる
既存プロセスの改善点を洗い出し、開発を行う
(3)プロジェクトやユーザーリクエストに対し、付加価値を提供する
単に要件通り実装作業を行うだけでなく、より良いソリューションやプロセスの実現可能性を探り提案する

外資系損害保険会社でのオペレーション管理業務(Underwriting Technician)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円
ポジション
Underwriting Technician
仕事内容
【業務内容】
Underwriting Technician 業務を中心に対応いただきますが、繁忙期や閑散期などの業務の波があるため、UT業務がない際はAccount Technician*業務をご対応いただきます。

Liability(※1) とFinancial Lines(※2)のLine of Businessの現行アンダーライターが行っている業務(引受など専門的な知識や技術が必要な業務以外の定例作業)を行っていただきます。
顧客、ブローカーや代理店との連絡、サービスの提供
社内のアンダーライター、アカウンティング、クレーム、クレジット・コントロールとの連携
見積書の作成、見積作成に必要な情報の収集(例:テンプレートへのデータ入力など)、契約更改時の従前と改定後の契約変更箇所の確認など
各種データやシステムの管理・更新
継続的なプロセスや業務の改善・効率化
他、アンダーライターの補助・サポートおよびAd-hoc業務
 
(※1)商品の例:生産物賠償責任、治験賠償責任、環境汚染、リコール全般など
(※2)商品の例:会社役員賠償責任(D&O)、サイバー、専門職業賠償責任、企業包括補償など

【7/22(月)オンライン説明会】大手外資系コンサルティングファームでのTechnologyコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
当社の概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話させていただきます。
さらに後半では、今期に期中昇格したPublic領域のフレッシュな女性シニアコンサルタントと、その成長を支えたカウンセラーのマネージャーが参加して、入社の決め手、仕事のやりがい、キャリアプランなどのトピックを深掘りしたパネルディスカッションを開催します。

実際の業務上で繰り広げられるリアルな会話等を通じてわれわれのカルチャーを体感いただけるほか、QAコーナーもございますので、ぜひご質問などもいただければと思います。


<実施概要>
・日時:2024年7月22日(月)19:00〜20:00
・ 8月22日(木)19:00〜20:00
・開催方法:オンライン(Teams)

外資系大手生命保険会社でのDX推進チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらすことを理念に掲げる当社にて、その変革を最先端でリードするDX推進チームに所属いただき、ビジネス部門やIT部門と協業しながら、デジタル技術を活用した革新的な企画の立案や、PoC等の価値検証、デジタル施策の展開、プロジェクト推進、デジタルツールの保守に関わる業務をお任せします。
DX推進チームでは、顧客や自社が持つ課題を発見し、テクノロジーで提供可能な価値を調査しながら、デジタル施策を企画・立案し、現場への展開、保守までを一貫して行っています。
※システム系職種未経験応募可

●具体的な業務
・契約者さま専用サイト(Myページ)やコミュニケーションツール(公式LINE、Salesforce)の機能改善・拡張
・新たなデジタルサービス・ツールの企画立案・開発
・デジタルサービス全般の戦略・戦術立案

●チームのミッション
デジタル技術を駆使し、これまでの慣習や手法に捉われない方法で、データを収集・活用できる仕組みを作り、改善サイクルを回していくことで最高のサービスを提供する

ミッションへの想い:
私たちは当社のDX担当として、デジタル技術を駆使した課題解決を行い、
自らがDXを推進していくための当事者意識を持つ。また、変化し続ける世の中において、これまでの慣習に縛られずに、最善とは何かを考え続けるための想像力を持つ。そして、仕組みを作って満足するのではなく、
多様な顧客が当社に価値を感じることが出来る「最高のサービス」を
ライフプランナーと共に提供していくことに貢献するチームを目指す。

外資系生命保険会社でのDX開発チーム_Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度(応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
マネージャーの指示・支援のもと、社内SEとして営業活動支援システム(Salesforce、Excelツール)の開発・保守をご担当いただきます。また、ビジネス要望を充足する最適なソリューションを検討し、サービスの導入を実施していただきます。企画・検討段階から参画していただきます。
プロジェクトリーダーとして、ビジネス部門や開発ベンダーとコミュニケーションを取りながら、システム開発プロセス全体をコントロールしていただきます。

(1)下記に記載するシステムの開発を実施します。
・営業活動支援システム(Salesforce、各種Excelツール)

(2)DX戦略に基づき、デジタル施策の計画・実行を推進します。
・SaaS等の新規ソリューションの導入
・データ利活用に関するシステム構成検討および構築
・DX関連の施策検討、推進

●本ポジションの魅力
・上流工程(ビジネス課題検討、ソリューション選定)の段階からプロジェクトに加わり、要件定義〜プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当することができます。
・既存システムの改修だけではなく、新規ソリューション開発・導入の検討を実施し、プロジェクトとして動かしていくことができます。
・アジャイル開発を導入中ですので、アジャイル開発のパイオニアとして案件をリードしていくことが出来ます。

●チーム概要
「DX推進」を役割として2022年1月に新設されたチームです。まだまだ「デジタイゼーション」「デジタライゼーション」にとどまっている領域も有り、「DX導入・推進」に向けてチーム体制を増強していきます。

●業務の変更の範囲:当社業務全般

外資系生命保険会社でのシステム内部統制チーム(IT戦略の立案・推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円位
ポジション
スタッフ/マネージャー
仕事内容
マネージャー、もしくはマネージャー候補として下記業務に従事していただきます。

IT戦略の立案・推進に関する事項全般
・IT予算、システム化ロードマップの立案・推進
・システム化計画(中期目標、単年度目標等)の立案・推進
・IT人材育成計画の立案・推進
・新規ITソリューション(新規ソフトウェア利用、SaaS導入等)の導入調整
・当社グループ内のアーキテクチャ関連業務
(取組み事例共有や米国からの調査依頼等のグループ協業対応)
・既存システムのクラウドネイティブ化(コンテナ化等)推進、DevOpsの導入検討、等

役割:チームリーダー、マネージャーにレポートしながら、IT部門の横断的なITストラテジストとして幅広い業務を遂行頂きます。

●業務の変更の範囲:当社業務全般

外資系デジタル製品の開発・製造・販売企業での総務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの中核市場である日本の事業において、総務担当としてファシリティマネジメント・資産管理・組織文化醸成に対しプロアクティブに解決するべく当該業務をコアとし、関連する周辺領域をご担当いただきます。

●ファシリティマネジメント
・オフィスの構築(オフィスレイアウトの検討、工事業者との調整)
・オフィスIT設備管理(ネットワーク・複合機・PC周辺機器等の管理、運用)
・オフィスサービスの企画、運用
・BCP対策

●資産管理
・固定資産の調達、管理
・IT資産/各種システムの管理、運用
・個人情報保護管理

●組織文化醸成
・社内イベントの企画運営
・全社会議の運営
・ノベルティグッズの企画、制作

●その他総務業務
・海外出張対応
・スポンサー企業のイベントサポート

外資系生命保険会社での営業支援システム開発チーム_Staff(販売支援システム担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円位
ポジション
スタッフ
仕事内容
●社内SE(代理店向けフロントシステムを上流工程から担当頂きます)
・代理店向け設計書・申込書作成システム(Webシステム)の開発・保守業務を担当
・ビジネス部門と協力しながら、業務要件からシステム要件に落とし込む
・プロジェクトリーダとして、システム開発工程を管理(進捗/リスク/課題/品質等を適切に管理)
・タブレットを活用したペーパーレス手続きのシステム化推進
・システムのクラウド移行、アプリケーションのモダナイズについて、企画・計画段階から社内SEとして参画


●担当業務/役割・ミッション
Managerのもと、社内SEとしてビジネス部門やシステム部門の他チーム、システム外部委託先ベンダーなど多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、新商品開発や代理店への商品導入に対応するためのシステム開発の開発管理を担っていただきます。
また、システムのクラウド移行やアプリケーションのモダナイズなど、IT部門として新たに取り組む施策について、フロントシステム担当の社内SEとして、企画・計画段階から参画していただきます。

代理店向けフロントシステムは代理店の募集人が直接利用して保険を販売するシステムのため、保険会社として非常に重要なシステムの1つです。ですが、自身の創意工夫や正確な管理により利便性の良い高品質な開発を行った後に、代理店様より当社のシステムは使いやすいとのお声を頂いたときは充実感と達成感を味わうことが出来ます。

また、このコロナ禍を経て、IT部門としてはニューノーマル時代に向けた新たなチャレンジを行います。新たな施策について、企画・計画などの超上流工程から関わることが出来るのも、社内SEの魅力です。

●業務の変更の範囲:当社業務全般

外資系生命保険会社での営業支援システム開発チームStaff(新契約支援システム担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜750万円程度(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【チームの業務内容】
社内SE(代理店向けフロントシステムを上流工程から担当)
・新契約システムの開発・保守業務担当
・ビジネス部門とコミュニケーションをとりながら、業務要件からシステム要件に落とし込む
・プロジェクトリーダとして、システム開発工程を管理(進捗/リスク/課題/品質等を適切に管理)

【担当業務・役割】
チームリーダー/マネージャーのもと、社内SEとしてビジネス部門やシステム部門の他チーム、システム外部委託先ベンダーなど多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、新商品開発や代理店への商品導入に対応するためのシステム開発の開発管理を担っていただきます。
プロジェクトを成功に導くために、ビジネス部門の潜在的なニーズを引き出してそれを整理する必要があり、要件定義や計画段階から参画していただきます。

新契約システムは、クラウドのSaaSやPaaSのシステム・ホスト・ECMソフトウェア・Accessツールなどさまさまなシステムを使っています。多くのシステムに携わることが出来るのも魅力の一つです。

【システム環境】
AWS : ECS, Fargate, Aurora PostgresSQL, Step Functions etc
Host : IBM Mainframe, zOS, COBOL

●業務の変更の範囲:当社業務全般

外資系生命保険会社でのシステム内部統制 (戦略Staff)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円程度(応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
上長の指示を受けながら、他メンバーと協力してIT部門の横断的なIT戦略の立案・推進に関する幅広い業務を遂行いただきます。

※下記業務に従事していただきます。
IT戦略の立案・推進に関する事項全般
・IT予算、システム化ロードマップの立案・推進
・システム化計画(中期目標、単年度目標等)の立案・推進
・IT人材育成計画の立案・推進
・既存システムのクラウドネイティブ化(コンテナ化等)推進、DevOpsの導入検討等のIT戦略の実行、等

●業務の変更の範囲:当社業務全般

外資系デジタル製品の開発・製造・販売企業でのCRM担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円 〜 800万円(能力と経験に応じて決定) 通勤手当:会社規定に基づき全額支給
ポジション
担当者
仕事内容
CRM (Customer Relationship Management) 専任の担当としてLTV最大化を目的としたCRM施策のリードをお任せします。

LTV最大化を目的としたCRM戦略の立案
2.戦略に基づいたCRMチャネル (LINE / メール / App) の運用やクリエイティブ制作
3.既存顧客を中心としたユーザー / 購買分析
4.上記と連動した自社サイト改善提案 / 実行
4.直営店舗 当社Storeと連動したオムニチャネル戦略立案及び実行
5.上記目的に即したキャンペーンの立案及びプロジェクトマネジメント

仕事の魅力
D2Cビジネスの最前線に触れながら、自らの力でCRMを通じたお客様とのロイヤリティ向上に貢献し、新しいアイデアや施策を形にしていけることが魅力です。

また、当社は外資のテックベンチャー企業でありながら日本法人の裁量が大きく、意思決定のスピードも非常に速いため、ビジネスプロフェッショナルを目指すセルフスターターの方であれば、様々なスキルを身に付け、大きく成長することが出来る環境です。

外資系コンサルティングファームでの年金向け資産運用コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1250万円
ポジション
コンサルタント(中堅〜)
仕事内容
主な業務内容
顧客の投資意思決定に関連する分析業務
顧客の投資に関するレポート作成および報告業務
顧客の投資目的の設定と戦略的な資産配分の設計
投資戦略の提案および実行支援
運用機関のモニタリングおよび調査
マーケティング活動におけるチームメンバーの支援
他部署のメンバーとの協力によるクライアント対応
Performance Objectives:
Clients
クライアントに対してロジカルで効率的なプロジェクトマネジメントを提供
目標、予算、スケジュール、成果物、品質基準を満たす業務提供
複数のクライアントチームに対するマルチタスクでの業務提供およびタスクの管理
クライアントからの問い合わせに対して丁寧に対応し、信頼される投資アドバイザーとしての良好な関係を構築・維持

外資系生命保険会社でのSenior Auditor

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Auditor
仕事内容
他部門の方と多く関わり、抱えている課題や問題も共有し改善につなげていく役割を担う部署です。会社全体をより良くするような改善案を経営層に提案できることも、やりがいにつながります。個々人の活躍とチームワークの両立を重視することで、日々の業務において自身の成長を強く実感しながら成功を共に喜び会うことを目指しています。

●Responsibilities
当社およびグループ会社の監査計画(保証、助言、SOX、その他の定期的およびアドホックなプロジェクトを含む)の実行において監査マネジメントをサポートする。

・監査手法、内部監査規程、規制要件に基づき、各種監査(含むSOX)を計画・実施する。
・監査対象の業務プロセスとコントロールを理解し、監査部所定のテンプレートを使用して文書化する。
・リスク、コントロール、および問題点の特定、テスト手続きの策定、およびコントロールの有効性と問題点の影響度の評価を行う。
・監査結果をビジネスユニットのマネジメントに提示し、合意を得る。統制環境および業務の効率性・有効性を改善するための実用的かつ付加価値のある提案を行う。
・監査の有効性と効率性を向上させるため、データ分析手法を活用する。実施した作業の品質を確保する。
・監査報告書の作成をサポートする。監査報告書は、明確、簡潔かつ適切に構成され、監査部の基準に基づき発行される必要がある。
・監査を予算と目標内に実施する。スケジュールや予算の超過はプロジェクトリーダーとディレクターに報告する。
・独立性を確保し、助言や提案をすることで、ビジネスユニットのマネジメントを支援する。
・監査指摘を適時に改善完了するため、ビジネスユニットのマネジメントへ定期的にフォローアップする。
・必要に応じ、監査部門のイニシアチブを主導する。
・オフサイトモニタリング活動を通じてビジネス関連のリスクを特定し、年間監査計画の策定時にその情報を反映する。

外資系生命保険会社でのMIMJ, Institutional Client Service

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Taking care of all requests coming from existing clients; public pension, corporate pension and financial institutions. Preparing RFP for all potential businesses. Coordinate with account managers and all related internal department in Japan. Coordinate with global team.

●Responsibilities
・Taking care of all requests coming from existing clients
・Developing good relationship with existing clients
・RFP
・Coordinate with other internal teams in Japan and overseas MIM entities
・Role model for junior team members

●How will you create impact
This role reports to the head of institutional sales in MIMJ. This role helps all existing institutional clients and helps to expand our businesses with Japanese institutional clients and also helps to win new mandates. It is very important role for MM businesses

●What motivates you
・You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
・You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
・You thrive in teams and enjoy getting things done together.
・You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
・You do what is right, work with integrity and speak up.
・You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

●What can we offer you
・A competitive salary and benefits packages.
・A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
・A focus on growing your career path with us.
・Flexible work policies and strong work-life balance.
・Professional development and leadership opportunities.

●Our commitment to you
・Values-first culture
・We lead with our Values every day and bring them to life together.
・Boundless opportunity
・We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
・Continuous innovation
・We invite you to help redefine the future of financial services.
・Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
・We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
・Championing Corporate Citizenship
・We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

外資系生命保険会社でのManager, Japan Expense Managment

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
The Manager leads activities within the finance area and provides strategic direction. The role, working independently, is responsible for driving completion of financial, accounting and economic analyses. This role requires solid understanding of financial reporting, expense management and reporting and driving processes improvement.

This job description does not represent a comprehensive listing of job duties that are required of the employee performing this role. We reserve the right to change duties or assign additional duties at any time with or without notice.

●People Leader Role: No

●Individual Responsibilities:
・80% Prepare financial analysis, forecasting and function expense reporting.
・Responsible for analyzing financial results to provide insightful financial information and narrative to management for decision making.
・Partner with the Function Owners to provide timely, accurate and insightful expense forecasts to facilitate business decisions and to drive expense accountability of the functions.
・Partner with the Function Owner, to identify the spending trend and patterns, potential savings / accrual needed and area of potential spending to align with and achieve the company strategic goals. Provide monthly update to Regional Office and address any queries.
・Review work performed by staff accountants and provide feedback.
・Promote a culture of change management and encourages process improvement. ・Actively look for and execute opportunities to improve existing processes in driving efficiency in the process and quality reporting.
・Prioritizing and reprioritizing work deliverables and projects for internal clients based on changing business needs (deadlines, costs, scope of projects)
・Manage and maintains relationships with critical stakeholders outside of formal authority.
・Mentor and provides guidance to accounting staff.

Other duties as assigned Shared Responsibilities: 20%
・Collaborate Team Support
・Share best practices with other team members and makes recommendations for process improvements.
・Lead other team members on various projects and analyses.

●Decision Authorities:
・Day to Day operational decision-making authority
・Decisions at this position are made using judgment based on skills and knowledge already developed
・Decisions beyond normal day to day may require escalation to management

【愛知】外資系ITアウトソーシング企業でのC/C++エンジニア(PP機)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円  ※スキル・前職給与を考慮し、加給・優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務概要】
PP機のファームウェアを中心としたソフトウェアのテストやバグ修正などでのオフショア連携。お客様とのやり取りで開発・評価方針を決め、オフショアメンバーへ開発業務をハンドオーバーの上、各種調整業務を行っていただきます。

【やりがい】
大手複合機メーカー様と、今までの長期的な取引を通じて、2018年からハードウエア業務を立ち上げてきております。主な業務はオフショアが遂行していきますが、この業務の進捗管理、オフショアでは実施が困難な部分の対応など、全体の業務状況を見ながら、お客様から情報を取り、調整して業務を進める必要があります。そのため、今まで培ったハードウエアの知識を生かしつつ、マネジメントの業務もでき、時には製品も触りながら業務を進める事ができます。また、商品開発の中でも、基板設計、評価だけでなく、FPGA業務なども進めており、商品開発における電気関連の業務全般に携わることができるプロジェクトとなります。

【キャリアパス】
弊社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

外資系生命保険会社でのコンプライアンス業務推進 マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。(ベース800万円〜1200万円+変動賞与)
ポジション
マネジャー
仕事内容
過去のご経験・適性に応じて担当いただきます。
・コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進
・リスク評価・課題認識を行った上での態勢向上のための施策の設計、及びその効果測定
・ビジネス推進上のコンプライアンス関連の論点整理、各関連部署に対する助言
・コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営
・コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善案の企画推進
・営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携
・上記に関連する事項

外資系生命保険会社でのコンプライアンス調査部 CID アシスタントマネージャー又はマネージャ―

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー又はマネージャ―
仕事内容
・不祥事故調査及び個人情報漏えい事故調査に関する業務等
・不祥事故調査及び個人情報漏えい事故に係る監督官庁への報告・届出、処分案の起案、その他事故処理に関する業務等
・その他コンプライアンスに関する業務

●職務詳細:
・マルチチャネル(営業職員、代理店、金融機関)における個別事案の事故調査方針の立案・主導・実施
・事故関係者(募集者、管理者、保険関係者等)への直接調査(対面による現地調査)及び間接調査(所属長等への確認指示)の実施
・担当事案及び発生事案における事故発生原因の分析
・財務局及び金融庁への届出書の作成及び報告
・事故審査会等への付議・運営及び処分(案)の作成等
・事故事案おいて必要に応じて警察及び弁護士と連携を図り、業界他社との共同調査を実施
・その他コンプライアンスに関する業務(一部英語による報告書作成)

外資系生命保険会社での営業企画管理部マネージャー(データアナリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー
仕事内容
営業企画管理部の一員として、データ分析・レポーティングやテクノロジーを活用した業務改善を担当し、営業戦略の高度化や営業部門内の生産性向上に貢献する。

●職務詳細:
・営業のための分析上必要となるデータベースおよびデータフローの構築、保守、改善
・各種KPIのモニタリングとレポーティング
・Power BIによるレポート開発と運用
・セールスや各種KPIの予測
・マーケット情報の収集分析
・商品施策における営業部門総合調整
・テクノロジーを活用した営業部門内の業務改善のサポート

外資系生命保険会社での金融法人営業統括部ホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融機関向けプロモーションマネージャー (ホールセラー)

●職務詳細:
・金融機関(銀行、証券会社)向け営業推進
・金融機関代理店の担い手への個別・集合による研修
(商品研修に限らずニーズ喚起からクロージングまでのセールスプロセス、ロールプレイング研修等)
・マネジメント層、キーマンとの折衝による支店の保険推進戦略の提案やサポート
・顧客セミナー、支店担当者との同行サポート

●部署のアピールポイント:
メガバンク、証券会社、有力地銀など日本全国の有数な金融機関代理店がビジネスパートナーであり、お客様の資産形成、資産承継のソリューションを提供するダイナミックな保険営業が経験できます。

外資系生命保険会社でのインフォースマネジメント推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るインフォースマネジメント推進/ Inforce management promotion を求めています。あなたを必要としています。

●職務内容:
・インフォースマネジメント推進の一員としてタスクをプロアクティブに遂行していただく。
・インフォースマネジメント戦略の策定・遂行
・インフォースマネジメント関連イニシアティブの企画・運営・推進
・Japan関連部門ならびにRegionなどへのインフォースマネジメント関連のレポーティング業務
・その他CIMOのサポート業務

外資系生命保険会社でのCredit Analyst, Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
・Fundamental credit analysis: Write fully ESG integrated Credit Reports on Japanese corporate bond issuers, based on Internal Rating model and qualitative/quantitative analysis. Some reports need to be written in English.
・Industry analysis: Semi-macro research and industry analysis which help the analysis on individual credit
・Structure analysis: Analysis on covenants, subordination, etc. in case of MBS, ABS, CDS, and capital notes
・Spread valuation: Relative value analysis based on fundamental credit analysis and financial market information such as credit spread. Timely investment recommendations to Portfolio Managers are required.
・Contact with external resources: Participate bond issuers’ IR meetings and maintain contact with external resources such as rating agencies and sell-side equity/credit analysts
・Active stewardship activities, such as having ESG engagement
・Produce daily/weekly/monthly reports for internal meetings with Bloomberg and Nikkei Quick; Produce other explanatory materials as needed for external meetings. Some materials need to be in English

●Reporting line: to Head of Credit Research, Japan

外資系生命保険会社での営業コンプライアンス・リスク管理部 マネージャーまたはアシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーまたはアシスタントマネージャー
仕事内容
コンプライアンス・リスクの観点で保険募集に関わるモニタリングを実施し、不適切な募集を検知・是正をはかる為の各種施策をリードしていただきます。
具体的には以下の業務をご担当頂きます。

・アジアリージョン・国内のマネジメントと連携し、営業コンプライアンス・リスク管理の高度化に向けての企画推進
・グローバル・リージョン共通の施策に関するカナダ本社やアジアリージョンとのリエゾン業務
・上記施策の実現化に向けた、社内関係各部との連携
・リージョナルヘッドに対する各種報告業務

外資系生命保険会社でのTechnology Audit Senior Manager/Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Manager/Manager
仕事内容
●Roles & Responsibilities:
・Independently lead and participate in multiple audit projects in parallel that may have changing scope, timeline, and resources under a complex technology environment.
・Independently assess the IT control environment and provide assurance to management with timely recommendations that reduce risk, help them run their business better, make strategic and operational decisions, and be responsible for management of risks and controls.
・Managing relationships with IT stakeholders, other internal governance groups, external auditors, and regulators.
・Manage and take the lead of audit engagement under Asia segment and collaborate with North America audit teams on global audits.

●Roles Summary:
・Plan and execute technology audits to objectively evaluate the effectiveness of key controls and adequacy of risk management practices; collaborating with management to obtain a consensus on establishing the problem, risk exposure; produce meaningful audit reports that clearly articulate the position on risks and related issues, while meeting Audit Services operational targets related to budget, timeline and quality of execution.
・Perform integrated/cross functional audits in partnership with groups across Audit Services to provide comprehensive reporting on risks that could prevent the achievement of management’s objectives.
・All types of audits may be performed such as: technology, project, integrated audit as well as the assistance with the annual external audits, regulator inspections and other projects.
・Assisting in annual IT audit plan risk assessment, and working together with business audit teams to prepare IT portions within the audit committee report.
・Special work may be performed as determined by department priorities.
・Travel with Asia is required. Locations include China, Cambodia, Indonesia, Malaysia, Myanmar, Singapore, Philippines, and Vietnam.
・Occasional night calls with North America is required.

【7/21(日)休日1Day選考会】少数精鋭の総合系コンサルファームでの人事ポジション(キャリア採用、新卒採用、広報)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接

 ※当日最終面接へお進みいただいた方には、以下書類の提出を依頼いたします

    ・前年の源泉徴収票
    ・給与明細3か月分
  予めご準備いただけますと幸いです。
 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
 7月21日(日)09:00〜22:00予定 

 面接形式:オンライン
 
【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。

ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)の
ご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。

【7/20(土)休日1Day選考会】少数精鋭の総合系コンサルファームでのコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 二次面接

 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます
 ※当日二次面接へお進みいただいた方には、以下書類の提出を依頼いたします

    ・前年の源泉徴収票
    ・給与明細3か月分
  予めご準備いただけますと幸いです。
 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。

【予定開催日時】
  7月20日(土)10:00〜19:00予定 

 面接形式:オンライン
 

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。
ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。



●仕事内容
IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

担当するクライアントは、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc

●案件事例
通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

●磨ける能力・経験・仕事のやりがい
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では少数精鋭の環境であるため基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。

またこれから拡大フェーズを迎えるベンチャーファームのため、社員1人1人が当社の発展に大きな影響を与えます。

外資系生命保険会社でのManager, Experience Designer, Marketing

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
・Champion adoption of Human Centered Design approach and establish the CX team as the Centre of Expertise for HCD practice.
・Collaborate and plan projects with regional office and local agile squads, project teams and operational partners at various stages of the innovation/HCD process for research, synthesis, mapping and experience design planning in support of transformation initiatives
・Provide hands-on workshop facilitation at the discovery and design phases and ongoing support for key multi-year transformation projects focused on digital and analogue customer experiences, to ensure ease of doing business with Our Company for customers & agents
・Represent the customer user voice and work with customer insights, data analytics, IT, delivery, and operational partners, ensuring empathy for customer’s perspectives and addressing key pain points
・Ensure that all forms of research, mapping and insights are robust and unbiased; conduct or manage Customer and Agent interviews
・Advocate for and support user testing/validation of prototypes with end users to improve our Customer and Agent service experiences
・Conduct formal HCD training and embed HCD mindsets across the organisation, helpfully challenging contrary ways of working to foster ambition and customer-centric change
・Think and act both strategically and digitally; you understand how the digital economy is changing user behaviour and the insurance and wealth landscapes.
・Clearly articulate case studies for past projects, including how you have applied an understanding of technology to problem solving in human-centred ways.

●Accountabilities (Individual / Shared):
◇Individual Accountabilities:
・Invitation and acceptance of HCD approach to projects within organisation
・Impact of HCD through project success

◇Key Shared Accountabilities:
・Digital KPIs e.g. Digital Platform active rates and service adoption
・Employee Customer Centricity measures
・tNPS and rNPS

●Problems/Challenges:
・Multiple stakeholders to align on ways of working to embed HCD
・Building new capabilities in areas such as HCD and Change engagement, that the organization is not familiar with adopting

●Position Dimensions (Organizational Impact):
・An individual contributor within Customer Experience team, working alongside one other Experience Designer.
・Team of 7 within Customer Experience team, including expertise across research, NPS practice and change management.
・Customer Experience Team is one of 3 pillars under CMO’s Marketing organization.

外資系生命保険会社でのシステムリスク管理担当 主任〜課長代理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
585万円〜871万円
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
当部署のミッションとして以下を掲げています。
・ITセキュリティ管理態勢の整備・高度化(PDCAサイクルの実施)を通じて、リスクを許容レベルまで低減させる
・サイバーセキュリティリスクに関する理解を向上させる取り組みを通じて、事業部門(第一ライン)による主体的・自律的なリスク管理を促す
・その結果、強固なリスク管理を企業文化として醸成させ、当社グループのビジネス目標達成と持続的成長に貢献する

●業務内容:
<セキュリティアーキテクチャの高度化>
クラウドの利用促進やDXの進展に合わせ、新たなリスクや課題に対処するためのセキュリティアーキテクチャーの高度化を図る。
(1)アーキテクチャ文書の整備
(2)ゼロトラストセキュリティの推進
(3)認証・認可の強化
(4)サイバーセキュリティ対策の強化
(5)クラウドセキュリティの推進

<脆弱性管理の推進と高度化>
(1)SSDLC(セキュアソフトウェア開発ライフサイクル)の強化
(2)APIセキュリティソリューションの活用
(3)脆弱性のモニタリングと改善
(4)ペネトレーションテストの実施

<ITセキュリティ管理業務の実施、改善>
(1)セキュリティ関連社規/ガイドラインの整備
(2)当社情報システム(クラウドを含む)のITセキュリティリスク評価
(3)メールセキュリティ・鍵管理・WAF等に関するセキュリティ管理業務

当社は業界でも高い水準のサイバーセキュリティ/システムリスク管理体制を構築しており、さらなる高度化に挑戦しています。そのため当部署の一員になることでサイバーセキュリティ/システムリスク管理の分野で良質な課題に巡り合う機会が提供できます。
・サイバーセキュリティ/システムリスク専門性や知見のた高い社員が在籍しており、日々そうしたメンバーと切磋琢磨することで自身のスキルアップが可能です。
・グローバルチーム(米国拠点)との協業やグローバルベストプラクティスへの対応等、グローバルレベルの業務を経験することができます。
・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。

外資系大手生命保険会社での本社人事制度運用/スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
本社人事チームにて人事制度運用の業務をお任せします

・新たな人事制度の企画・策定、報酬を含む既存制度の改定・効果検証・改善
・人事制度の運用実務、および、運用方法の改善
・効果的な人事施策を企画・運用するための人事データ収集・管理
・グループ会社との協同人事プロジェクトへの参画
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

●魅力
幅広い人事制度全般を企画・策定・運用しつつ、会社の成長と課題解決に結びつけていく職務です。
俯瞰的な視点を持ち、会社の上層部とも密接にかかわりながら、人事施策を練り上げ、実施していただけます。

また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、
「自律的に思考し、プルデンシャル生命のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

●チーム(ユニット)の機能、ミッション
会社の根幹を支えるべく、各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。

外資系生命保険会社での提携戦略部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜980万円(所定外労働時間月20時間分を含んだ水準です)
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇提携戦略等の重要な戦略イニシアティブの企画・推進・総合調整
- 提携の枠組みや交渉戦略等を立案、社内外におけるそれらの推進・総合調整
- 提携各社との合意に基づく各取組みが有機的に機能し、効果を発揮するための社内外における企画・推進・総合調整
- 提携先企業と当社米国最終持株会社間の資本提携に基づく資本管理・米国最終持株会社とのコミュニケーション
- 提携各社との適切な会議運営等を通じ、良好な関係を維持するとともに、当社と提携各社の経営陣との意思疎通を図ることによる日米の経営陣のサポート

〇中長期的な提携戦略研究および提言
- 中長期的な提携戦略上の課題に関する多角的な視点で調査・研究・抽出および経営陣への情報提供
- 同業他社等の経営戦略および外部環境に関する調査・研究、中長期的な提携戦略を立案と経営陣への提言

<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります
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