金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

外資系の求人一覧

489

全489件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年収 800万円〜1,000万円程度  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします
ポジション
VP
仕事内容
市場系システム開発責任者として、主に以下業務を担う。

・ 市場系システム開発プロジェクト(フロント/ミドル/バック全て)の着実な推進
(開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当)
・ 当該システムに付随する業務(機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年収 500万円〜1,000万円程度  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
ポジション
AVP〜VP ※VPは将来的なマネージャー候補としての採用となります。
仕事内容
ネットワークを中心とするシステム基盤の導入・維持・保守に関する以下業務を担当。
・費用対効果を踏まえた信頼性の高いネットワークの設計、構築(開発業務はベンダーに委託)
・その他ネットワーク関連の付随業務(ユーザービジネス把握、システムリスク管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
ポジション
AVP
仕事内容
IT企画担当者として、主に以下業務に従事する。
・ITが所管する各種会議体の運営(情報システム委員会等の効率的運営)
・IT予算の厳格な管理(各IT案件の予算執行状況確認、検証等)
・各種システム開発プロジェクト支援(PMO)
・ヘルプデスク業務管理、運営改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
海外子会社をめぐる不正や法令違反がグループ経営にもたらすインパクトがますます高まっています。
また、M&Aや合弁会社の増加は、現地事業に対するコントロールを一層シビアなものにしています。
こうした状況を踏まえ、海外子会社に対するガバナンスの強化は投資家をはじめとする外部ステークホルダーが高い関心を持つテーマとなっています。
本業務では、現地拠点の現状調査や内部監査のみならず、グループ本社として採るべきガバナンス強化/グループ管理のための施策の立案と実行を支援します。
更に、日本企業の海外事業進出や撤退・再編、地域統括会社の設立など海外事業の主要イベントへの適切な対応を実現し、グローバル展開と戦略実行に伴うリスク最適化を支援します。

<プロジェクト事例>
・グループガバナンスの再構築支援
・海外地域統括会社機能の構築/機能強化支援
・海外事業進出/拠点設立に伴うリスク最適化支援
・海外M&A/統合に伴うリスク低減支援
・海外拠点の清算・撤退・再編に伴うリスク管理支援
・海外事業進出先の事業環境に関わるリスク分析・調査支援
・グローバルサプライチェーンにおけるリスク最適化支援
・海外子会社不正/不祥事防止体制構築支援
・海外子会社のモニタリング支援 等

<役割および責任>
●Consultant / Senior Consultant
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

●Manager以上
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
昨今の異常気象や新型コロナウイルス等の感染症、または品質問題や労務問題、不正会計などの自責におる不祥事など、企業における危機管理や事業継続計画(BCP)の必要性は非常に高まっています。
また、クライアントの事業やサプライチェーンがグローバル化していく一方で、危機管理やBCPのグローバル化は進んでいない状況にあります。
弊社では、クライアントが直面する様々なリスクや危機事象に対して、グローバルな観点・知見を踏まえた事前予防策・BCPの策定および危機対応・再発防止策の策定などの支援をおこないます。

<プロジェクト事例>
・グローバル危機管理態勢構築支援
・グローバルBCP策定、BCM態勢構築支援
・グローバルサプライチェーンリスク管理態勢構築支援
・危機事象対応シミュレーション訓練支援
・危機事象発生時のPMO、経営インパクト分析、各種調査、危機広報対応支援
・危機事象克服のための組織設計・業務プロセス構築支援
・危機事象の原因分析・再発防止支援

<役割および責任>
●Consultant / Senior Consultant
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、危機管理・BCP領域における専門性や経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

●Manager以上
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼン)
・危機管理・BCP領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
575万円〜 ※前職給与・経験・スキルを勘案し優遇
ポジション
コンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容
2025年には現在のECC 6.0のサポートが終了となることで、多くの企業がS4/HANAへの移行検討を開始しており、SAP ERPを取り巻く環境は一層の活況を呈しています。
その中で、SAP ERPを経理・生産・購買・在庫・販売といった業務遂行のためだけに利用するのではなく、Single Source of Truthのコンセプトに基づき、デジタル化の推進や業務プロセスの最適化のために積極活用する企業が増えてきています。
弊社ではこれまで培ったSAP ERPの導入支援の実績を活かし、SAP ERPで実現されているクライアント業務の分析により、業務改善とリスクの低減に向けた経営改革の支援を行っています。
SAP ERPのデータを基にした、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの観点での評価や、業務プロセス状況の評価に携わっていただくとともに、SAP ERPに蓄積されてきた情報の活用とS4/HANAに向けた業務改革により、クライアントの経営支援、経営改革支援に携わっていただきます。

<具体的な支援内容>
・SAP ERPに関連して各モジュールのデータの抽出とツールを活用した分析
・ガバナンス、リスク、コンプライアンスの観点による問題点の抽出と改善案の提言
・S4/HANAへの移行に向けた問題点の抽出と改善ポイントの提言
・組織、ヒト、プロセスを取り巻くSAP ERPを用いた改善の提言

<役割および責任>
●Consultant / Senior Consultant
・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行
・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、自身の創意工夫に基づくアウトプット
・自身の専門性を高め、クライアントの課題に合わせた各種提案
・下位メンバーに対する指導・助言

●Manager以上
・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント
・作業スケジュール、スコープ、体制、クライアント期待値等へ影響見極め、成果物の品質確保
・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動(提案書構想・作成、見積もり、プレゼンテーション)
・下位メンバーの指導・育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社グループのリスクマネジメントのエリアにおいて、採用された方の適性に応じてマネージャーとしての職務および配属会社を決定します。
下記の業務(例示)うち、応募者の適性に応じて担当業務を決定し、部門長と共に主導的に推進していただきます。

<リスク管理チーム/リスクマネジメントチーム>
●各種リスクのモニタリング・評価および手法等の企画・立案(金利リスク、信用リスク、流動性リスク、保険リスクなど)
●国内外の規制対応(経済価値ベースの規制資本対応など)
●社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料、ORSAレポートなど)
●上記業務に関連するモデルの構築・維持管理

<モデルリスクマネジメントファンクション>
●保険負債評価、将来収支分析、商品プライシング、ALM、リスク計量モデル等の重要モデルに関する独立的なレビュー・承認の実施
 ・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
 ・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
 ・独立的立場のModel Validationの実施(モデルの妥当性分析/評価等)
 ・レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びにその内容の担当役員への説明
●担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
●その他、親会社等との連携及び報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job description】
-Participate in requirement analysis, proposal planning, scheducling, design, development and deployment phases for test automation and other projects.
-Coordinate with customer for QA resolutions, Hardware Testing, parts procurement etc.
-Coordinate with offshore team for script updates, test run cycles and defect resolution.
-Coordinate delivery submissions, feedback etc.

【Career Path】
Present scope of work will allow candidate to showcase his technical capability and communication skills. With good client connect and business expansion, candidate can enhance his role to Technical architect and later to Onsite Project Manager.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜600万円  ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社では2021年9月より、生命保険信託の取り扱いを開始します。
それに伴う人員補充のため、外部採用をスタートします。

【主な業務】
上席者の指示・サポートのもと、以下の業務を担当いただきます。
・生命保険信託に関する業務習得、トレーニング、人員配置計画
・生命保険信託領域における、保全分野の業務構築
・生命保険信託業務における他社、関連チームとの折衝
・その他、名義変更ユニットの施策考案や業務サポート

<チーム紹介>
内容変更チームは、お客様が生命保険に加入されてから保険金をお受け取りいただくまでの間、お客様のライフスタイルにあわせて様々な保全業務を行うチームです。
主な業務として、「名義変更」「住所変更」「ご家族登録」を取り扱っています。

従来の事務に従事するだけではなく、事務改善の提案、柔軟な発想による企画立案、システム開発など、さまざまな業務にチャレンジいただきます。

チームは、総勢約60名、BCPに備えるため東京・長崎の2サイトで業務を行っています。
20代、30代前半の社員が半数以上を占め、また約半数は中途入社者で、日々さまざまな意見交換をし、切磋琢磨する前向きなチームです。

意欲のある方のチャレンジをお待ちしております。当社で、あなたの自己実現を目指してみませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

死亡等保険金・入院等給付金における、支払査定部門での査定結果の点検、チェック業務を上長のサポートのもとご担当いただきます。

【主な業務】
・保険金・給付金の支払前検証
・保険金・給付金の支払後検証(モニタリング)
・支払検証に関連する各種付随業務

【チームの方針・役割】
計22名(東京13名、長崎9名)のチームです。
お客様に保険金等をもれなくお支払いするため、お客様本位の視点で、保険金等支払部門とは独立して、支払査定結果の正確性および妥当性について検証を実施しています。併せて改善提言を行い、相互牽制機能の発揮と保険金等支払管理態勢のさらなる強化を図ります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記のようなSr. Admin Officerのサポート・確認業務を行って頂きます。

・入社・退社に係る手続き
・採用 人材紹介会社・反社チェック・経歴チェック
・外運 健康保険 取得・喪失・各種届出書・給付金関連
・人間ドック 手配(外運)
・有給休暇管理
・36協定
・年末調整コーディネーション
・401k・在籍証明書等 書類作成
・Visa (投資家等用)
・社宅賃貸借契約 新規・更新

・オフィス賃貸借契約 プライムプレイス・宇治電ビル 
・オフィス損保保険
・オフィススペースリノベーション
・産業医
・慶弔金

・電話・顧客対応・オフィス環境 
・総務関連 社内向け連絡係

・海外本社宛て提出物関連業務
ーOrg. Chart, Headcount & Turnover rate, Contact List
ー投資家からの問い合わせ(人事総務に関わるパート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※前職考慮の上、当社規定により決定。
ポジション
担当者
仕事内容
急速に拡大している先進的物流施設、
シナジー効果のある施設への事業推進の施設開発に携わっていただきます。
具体的には、先進的物流施設の開発、
ALFALINKにおける物流の枠組みにとらわれない新たな価値を生む施設開発、
データセンター等の事業拡大の開発において
企画設計から設計・施工のディレクションを行っていただきます。

他分野のコンサルタント・デザイナー(インテリアデザイナー、アートディレクターなど)と
コラボレーションしながら開発する取り組みを行っています。
カスタマー(施設利用者)や設計者・施工者と打ち合わせをしながら
施設設計のディレクションを行っていただきます。

□開発プロジェクトの企画設計立案業務
・開発コンセプトつくり
・基本計画案の立案
・商品企画の立案

□開発プロジェクトのクライアントとしての監修業務
・設計監修
・施工監修
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜800万円
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
・物流施設の運営管理全般
・物件を管理しているFM(管理)会社のマネジメント
・カスタマー(入居者)とのリレーションシップマネジメント
・管理物件の予算実績管理
・各種法定点検業務のチェック業務
・建物管理以外の新規事業への取組
※担当物件によって出張の可能性があります(月2〜4回程度)

<入社直後>
・既存プロジェクトに参加し、仕事の流れや物件について理解を深めて頂きます

<その後の仕事>
・ご自身で担当するプロジェクトを持ち、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます

<やりがい・身につくこと>
プロパティーマネージャーは自社所有物件と同様の考え方で業務に取り組んでいるため、オーナーシップをもって業務に臨むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ  年収368万円以上、シニアスタッフ  年収440万円以上
ポジション
担当者(スタッフ)
仕事内容
【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
□社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
□グループメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
(研修プログラム例)
□税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
□プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
□Globalメンバーファーム研修
□新入社員研修
□階層別研修
□海外語学留学プログラム
□英語学習支援制度 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
Assistant Manager:800万円〜*管理職のため、時間外勤務手当等は含みます。
ポジション
マネージャー
仕事内容
【概要】
日本最大規模の税務コンサルティングファームにおいて、業務開発/マーケティング機能の強化を推進していただく責任者の募集です。法人全体の業務開発/マーケティング施策の策定・実行を始め、顧客・潜在顧客とも接点を持ち、自らもサービス提供機会の発掘に努めていただきます。また、ファーム内のプラクティス部門やパートナー、KPMGジャパン関連会社といった様々な関係者とも有機的に連携しながら、収益拡大とプレゼンスの向上を目指して主体的に実行・推進できる担当マネージャーを募集します。

【詳細】
・ ファーム全体の業務開発/マーケティング施策の策定・推進
・ 各プラクティス部門・パートナーが推進する業務開発活動の実行支援
・ 法人が提供する税務サービス提供機会の発掘と関係部門や税務専門家との連携・協働
・ SFA(営業支援)・CRM(顧客管理)ツールの導入プロジェクトへの参画とチェンジマネジメントの推進サポート
・ 業務開発/マーケティング活動のKPI管理・PDCAの実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: ベース500万円〜1,500万円+インセンティブ(当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
昨今、コンサルティングプロジェクトを進める中でも構想を練るだけではなく実際に動くモノが必要になっており、エンジニアリング人材の需要は非常に高くなってきています。

当社内においては、我々Digital Factoryチームがエンジニアリング業務を担っています。

主な業務内容は、以下の通りです。
・クライアントである大企業様の新規事業/サービス開発におけるPoCから本番サービス化の開発業務
・当社自身がサービス提供者となりビジネスを行うための最先端技術を活用した”モノ”(Product/Service)作りにおけるPoCから本番サービス化の開発業務
※開発工程を計画・設計・実装・テストの4工程とした時に、PoCにおいては全4工程・本番サービス化においては計画・設計の担当がメインとなります。

今後、ますます重要さを増すであろうエンジニア業務を担当して頂く人材を募集していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜920万円
ポジション
課長候補
仕事内容
ダイレクト保険会社のため、お客様と直接コミュニケーションをとることにより
スピーディーで柔軟なサービスを提供することで、顧客満足度に直結します。

【業務内容】
自動車保険の保険金支払い業務全般:自動車保険金支払業務全般において、
各ステークフォルダー(契約者様、相手方(被害者)、修理工場、弁護士)等との交渉を通じ、
丁寧・迅速・適性・公平な保険金支払の実現に貢献いただきます。

損害サービス担当者として保険金支払い業務を担っていただきます。
現在弊社のサービスは、変革期にいます。
さらなる向上を図り、最先端の基幹システムへ移行しました。
本ポジションは単なる損害サービス担当者としてだけではなく、将来的には損害サービスの変革を担っていただきたいと思っています。

具体的には、
・様々な社内外のプロジェクトへの参画
・損害サービス全体の品質改善
・保険金支払いにおける簡素化・適正化などの改革
・若手社員の育成
・他部門のプロジェクトの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円 ※能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
損害サービスでは、車両・医療・法律など様々な分野を幅広く、そして深く専門性を磨くことができます。
さらに、次世代の幹部候補生として選抜された、特別プログラムや、デジタルコミュニケーションを推進するプロジェクトへの参画機会が多くあり、さまざまなキャリア形成が可能です。
成果主義の中で、裁量権をもってスピーディーに進められる外資系らしさと、日本企業的なチームスピリットのあるハイブリットな環境であなたの無限大の可能性を試しませんか。

ダイレクト保険会社のため、お客様と直接コミュニケーションをとることによりスピーディーで柔軟なサービスを提供することで、顧客満足度に直結します。
自動車保険の保険金支払い業務全般:自動車保険金支払業務全般において、各ステークフォルダー(契約者様、相手方(被害者)、修理工場、弁護士)等との交渉を通じ、丁寧・迅速・適性・公平な保険金支払の実現に貢献いただきます。

本ポジションは単なる損害サービス担当者としてだけではなく、将来的には損害サービスの変革を担っていただきたいと思っています。

業務内容
・様々な社内外のプロジェクトへの参画
・損害サービス全体の品質改善
・保険金支払いにおける簡素化・適正化などの改革
・若手社員の育成
・他部門のプロジェクトの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。 ※イメージ:700万円〜1,100万円
ポジション
マネージャー候補またはマネージャー
仕事内容
ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行や、監督官庁等対応業務、また、中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務をお任せ致します。

【業務詳細】
・監督官庁等対応業務
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務
・新規業務の企画・立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート、新規業務の企画・立案を中心とした経営企画業務、及び、ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポートをお任せ致します。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート
・新規業務の企画・立案
・執行役員会事務局としての運営サポート
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
・コーポレートサステナビリティに関する民間企業のサステナビリティ戦略立案等の案件に従事頂く。応対頂くお客様は、各種業界の経営企画部・SDGs推進本部等を想定。
特に、投資家視点を投入しながら、IIRC等の統合思考フレームワークを活用して、クライアントの
課題解決に従事頂く。
・社会的インパクトKPIの策定・可視化・マネジメント等の案件に従事頂く。クライアントは、民間企業・地方公共団体等。SDGsグローバルインディケーターにひもづく、ローカルインディケーター・ビジネスインディケーター等の研究開発にも着手頂く想定。
・社会システム思考を社会に取り入れるための、新ソリューション開発に従事頂く。社会システム図・ループ図等の描写を担当頂く。

【このポジションの魅力】
当社を中心に組成されたSocial Impact Initiative(SII)は、ESG等を中心とするCorporate Sustainabilityの先を目指す「Societal Sustainability」を提唱し、SIIという領域を日本社会に導入するために取り組みを推進するイニチアチブです。
コンサルティングに必要不可欠であるロジカルシンキングのみならず、Societal Sustainability・Collective Impact Approachという思想や理論を、いかに市場の共感性を持って展開していくかに注力をしています。価値を共にする企業・団体との輪を広げ、社会・環境課題解決を進める過程を共に経験頂けます。また、立上げより間もない当取り組みに参加頂くことで、イノベーションを起こすという経験も体感頂ける点が最大の魅力と考えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務】
・アクチュアリー業務
日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析・SM比率等の計算 
事業統計、経験率分析、など

【役割】
・本人の希望に沿いつつ、上述の業務の幾つかを担当していただきます。
・また、上述の業務に加え、他の数理チームの業務(米国会計基準に基づく決算・収支見込、経済価値ベースの負債・リスク評価等)を担当していただくこともあります。
・財務部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: 基本給与額400万円〜450万円+時間外勤務手当別途支給
ポジション
担当者(スタッフ)
仕事内容
<エンドユーザーデバイス対応>
(技術業務)
Windows OSイメージの作成
Windows OS特殊セッティングの対応
PCのレジストリー設定並びにGroup Policyの設定
アプリケーション・マクロ等トラブル対応
(管理業務)
OSイメージのバージョン毎の管理
OSバージョンアップ等の作業計画
KPMG Globalからの情報収集
PCベンダー等の対応
各種変更作業申請
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
(1) 戦略コンサルタント
(2) コーポレートトランスフォーメーション/DX コンサルタント
(3) オペレーション(SCM)コンサルタント

上記のクラスタ(専門家集団)に紐づくジョブに関与していただきます。入社時はStrategy & Operations所属となり、(1)〜(3)の幅広いジョブ経験を積んでいただくことを目的としています。ご本人のキャリア志向は(1)〜(3)のどの領域に興味があるか、会社側に申請することによりPJアサインや提案書作成活動において関連機会を得ることができます。(その領域だけの関与を保証するものではありません)

(1) 戦略コンサルタント(Sector Strategy)
事業戦略の策定から最新デジタル技術の活用企画立案、グローバルにおける顧客体験、従業員体験、および経営の中枢にかかわる業務の抜本的見直しなど、企業にとってクリティカルな命題の解決を支援します。
Sector Strategyの役割は、2つあります。
・深い業界知見を基にした戦略コンサルティングの提供
・当社が持つ専門性を活用した企業変革を実現するためのロードマップ設計

戦略・構想を描き、実行を担保する業務を改革し、組織や制度を設計し、事業変革をはかる、という一連のテーマに対し、ツール・ソリューションの当て込みではなく、クライアントと議論しながらクライアントとその業界に即した支援を行います。

(2) コーポレートトランスフォーメーション/DX コンサルタント(Corporate Transformation Strategy)
テクノロジー潮流を把握・理解し、ビジネス課題に対して常に最新最適のソリューションを提供し、クライアントにとってDXの局面で最大価値を発揮するアドバイザーであることを目指しています。

●DX(デジタルトランスフォーメーション)推進
デジタル戦略策定から、デジタル施策推進までのStart to Endの一貫性のある幅広いDX推進の実施。デジタル技術を駆使し、クライアントのビジネスモデル・事業構造・業務オペレーション見直すことによる業務効率化・提供価値向上を目指した変革の実施。

●デジタル施策の導入推進
最先端技術(AI(深層学習/機械学習,自然言語処理,画像認識処理,等),BPMS,RPA,AI-OCR,プロセスマイニング,データアナリティクス,IoT,XR,5G,クラウド,等)のデジタル技術を活用した業務効率化・自動化・働き方改革をテーマとした業務革新

●バックオフィス・シェアードサービス改革 グローバル化・再編・M&A等に伴う国内外シェアードサービスセンター構想立案から、デジタル技術を駆使した業務のIA(Intelligent Automation)化、その導入実行支援等のプロジェクト実施

(3) オペレーション(SCM)コンサルタント(Operations Strategy)
OSは事業部門(本社部門ではなく)に係る改革支援をミッションとして、製品開発、調達、生産、物流、販売、サービスといった、バリューチェーンそのもののオペレーション戦略策定から業務・組織設計、テクノロジーの活用支援を支援しています。

このため事業戦略に係る知見から上記業務領域におけるオペレーション戦略の策定、業務デザイン、テクノロジー活用支援まで幅広いスキル・経験を有する人材を求めています。
幅広く事業オペレーション全般をカバーすることを志向する人材はもちろんのこと、サプライチェーン計画や調達、物流、エンジニアリングといった個別領域にスペシャリティを持つことを志向する人材も歓迎しています。

クライアントに寄り添い、課題解決に向け常に伴走し、常にコンサルティングスキルやテクノロジーを武器に、前例のない案件にも勇気をもって挑戦し、顧客のビジネス成功を全力で支援しています。一人一人が業務・テクノロジーの枠を超えて、クライアントのビジネス変革を「戦略〜業務〜テクノロジー」全ての局面でトータルに推進支援しています。

【役割及び責任】
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
上記のプロジェクトに参画頂き、業務分析、課題抽出・課題解決の論点出し、デジタル技術に関する情報収集・検証や、PoCおよび実現定着化を図るための仕組みを構築することにおいて、中心的な役割を担っていただきます。 海外チームと積極的にコラボレーションしプロジェクトを遂行する機会や、海外におけるプロジェクトで活躍いただく機会もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1250万円〜1900万円 *ご本人の経験により変動する可能性あり
ポジション
Manager〜Senior Manager
仕事内容
コーポレートガバナンスコードの改定やESG重視に伴う市場のガバナンス強化の要請を理解し、企業に対しガバナンスアセスメントを行い、ガバナンス整備に向けた計画の策定・その実行支援を行っていただきます。

例えば:
 1.グローバル企業のグループガバナンス整備支援
 2.M&Aにおける買収対象会社のガバナンスアセスメント及びガバナンス整備計画策定・実行
 3.ESGデューデリジェンスのガバナンスパートの評価 等

具体的には:
 1.ガバナンスのルール制定の為の規程(主に権限規程)の整備
 2.中計・年計のKPI設定とKPI管理体制整備
 3.四半期決算と予実対比
 4.経営者のマネジメント(インセンティブ型報酬制度の設定およびサクセッションプラン導入)
 5.内部統制と内部監査
の5つをバランス良く実行できる組織を作る支援を行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務】
・生命保険募集代理店の新規提携に関する業務
・生命保険募集代理店・生命保険募集人の登録事務に関する業務
・生命保険募集代理店への手数料支払、代理店管理に関する業務 
・ISS・共同GWシステムのデータ提供に関する業務

【役割】
・上長の指示のもと上記業務を円滑に推進して頂きます
・他メンバーへのアドバイス、サポートおよびスーパーバイズもして頂きます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務及びその企画
・生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務
・顧客ニーズにあった利便性の高いサービス提供や銀行等代理店にとってわかりやすいプロセス構築のための企画、既存プロセスの見直し・改善業務

【役割】
上長のもと、引受査定を行うとともに金融代理店チャネルにおける新商品開発や保障性ビジネス拡大に向けた規程の改定、査定業務や新契約プロセスの企画・開発(システム要件定義〜UAT検証)等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンク、地方銀行、信託銀行、証券会社など金融機関代理店の支店を担当し、保険商品の販売促進や営業支援などをお任せたいたします。支店のニーズを捉え、収益拡大につながる仕組みを提案する仕事です。
※代理店営業のため顧客への直接販売はありません

【主な業務】
・勉強会を実施して商品理解や販売手法の教育サポート
・支店の役席者と連携して販売戦略の企画・立案
・20〜30支店を担当し、当社商品の販売実績の拡大を担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務詳細】
当社は、テクノロジーによる新しいビジネスが次々と生まれる潮流のなかで、アドバイザリーとデジタルの異なる専門家集団同士がコラボレーションし、他コンサルティング会社に対する優位性を確保し、差別化を企図し、グローバルベースでアドバイザリー部門を新設しました。
いわゆるビジネスコンサルティングを実施する部門として、クライアントの中長期ビジネスプランの策定や、業務改革を支援しています。
ITコンサルタントは、クライアントから依頼を受け、その課題に対する提案や解決に加え、当社の持つ最先端のデジタル領域の知識・技術・経験を掛け合わせ、クライアントに対して斬新かつ最適な提案や解決方法を提示し、さらには新しいマーケットやビジネスの創出までをサポートして頂きます

クライアントの多様なニーズに対し、俊敏かつ十分な機動性をもって対応するため、基本的にはプロジェクトベースで活動し、高いパフォーマンスとクライアントに対する強いコミットメントを通じ、信頼関係を構築することが求められます。

クライアントに対しさまざまな課題解決方法を提示し、自律的にプロジェクトを遂行することが求められます。自らが持つ専門性や、知識、経験を活かし、アドバイザリー部門が主管するプロジェクトに従事していただきます。

【業務・役割(汎用例)】
・提案活動のサポート(市場調査・提案書作成等)
・プロジェクトにおける資料作成
・プロジェクトにおけるミーティング等のファシリテーション
・プロジェクトKPI達成に向けた、クライアントまたは関係者等の調整
・クライアントとの関係構築(現場リーダーとして、案件の継続に向けた主体的な活動)
・スタッフの管理(マネジメント)、育成支援業務(日々の成果物レビュー、中長期の育成等)
・プロジェクト都合による遠方への出張、または長期出張あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社ソリューションの拡大・提案を担当いただきます。

オープンソースERPの『Odoo』の拡販と要件定義対応を主に担当いただきます。
Odooを用いたソリューション作成、提案書作成、提案実施、質問対応、契約締結、要件定義、設計支援を実施いただきます。
Odoo拡販のためマーケティング活動を実施いただく場合もあります。

※プロジェクト次第で客先常駐対応の場合もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 ベース〜1600万円(+業績賞与(保証されたものではありません))
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
当社は、商業施設およびオフィスビルを所有・管理運営する会社です。今後はロジスティクスへの投資やオフィスビルのさらなる展開をしていく予定であり、その要となるアクイジション業務を担っていただける方を募集します。

【具体業務】
・投資物件情報の入手、分析、構造化、交渉、投資委員会への上程およびディールのクロージング
(デューデリジェンス、アンダーライティングおよび法的/内部文書の作成を含む)
・ポートフォリオの入れ替え、売却、リファイナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜750万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【Job Purpose】
This position is providing you an opportunity to work for a Japanese company with an international dynamic environment, belonging to our Group (one of the largest insurance groups worldwide) whose headquarter is in Paris.

●Lead head-office reporting
・Lead monthly/ quarterly / ad-hoc reporting requirements to head office on IFRS basis. Understand instruction from the group and make necessary coordination within and outside Finance. Coordinate with reporting team in Europe as well as other entities in Japan
・Lead Solvency II reporting. Understand group instructions and make necessary coordination with various teams in ADJ. Become
・Prepare various reports to senior management in ADJ as well as to the Group
・Participate various calls with regional and head office
・Orchestrate information collecting process from various constituencies and validate the accuracy of received information
・Contribute to further improvement of current process more systemization, digitization, robust straight-through process

●Lead various ad hoc projects, including new IFRS standard implementation
・Contribute to implement new IFRS accounting standards implementation/ adaptation projects including IFRS 17 and 9.
・Support various ad-hoc projects

●Manage one junior staff
・Manage one junior staff to complete various requirements/ tasks as a team
・Help the junior stand to deepen his/ her understanding about the accounting, insurance business and help him/ her to grow
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1230万円
ポジション
staff
仕事内容
当社におけるプライシング業務の役割は非常に大きく、会社の中枢でもあります。したがって、責任も大きいですが、大きなやりがいを常に感じることが可能です。また、当社は新しいことにチャンレンジすることを推進・後押しすることに積極的であるため、ご自身の成長やキャリア形成も期待できます。また、会社全体がワークライフバランスを強く推進している会社でもありますので、楽しくやりがいを持って仕事に取り組み、ご自身と会社の成長に貢献して頂ければと思います。

会社戦略に沿ったプライシングアクションを提案・実行していくためにプライシング部長のサポート役を担っていただきます。プライシング戦略の構築にあたっては、他社料率戦略などの外部環境や収益状況などの内部環境を多角的に把握したうで、高度なポートフォリオ分析やモデリング分析を行って頂きます。プライシング戦略の実行時には、本部内だけではなく、他本部とも連携して推進する必要があるため、強いリーダーシップを発揮して頂きます。また、急速な市場環境の変化に対応するために、常に迅速な商品開発(料率改定)が必要となり、FSAとの交渉を主導して頂きます。
部内には若手社員が多く存在するため、彼らの育成・キャリア開発のサポートのみならず、働きやすい環境を部長とともに推進して頂きます。

業務内容
【FSA認可対応】
・基礎書類(算出基礎、算出方法書)の作成
・FSA折衝対応

【ポートフォリオ分析】
・外部要因や内部要因を適切に把握したうえでポートフォリオ変化の(要因)分析を実施
・料率改定による影響調査およびそれに基づくアクションプランの策定

【料率改定案の策定】
・会社戦略に沿った料率改定案の作成および実施
・料率改定に伴う他本部との調整(社内承認手続き・オペレーション部門への説明・IT開発など)

【若手社員の育成】
・若手社員の日常業務のサポートおよび指導
・キャリア開発の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース500万円〜600万円+残業代+業績連動賞与
ポジション
担当者
仕事内容
大手外資系コンサルティングファームでの案件受注時の下記チェック業務
(1) 受任予定業務のコンフリクトチェック(英語対応あり。)
(2) 契約書レビュー(英文契約書含む。)
(3) 各種モニタリング業務
(4) 他のメンバーファーム(国内外)との調整(英語対応あり。)
(5) グループポリシーおよび品質管理プログラムへの対応(英語対応あり。)
(6) (社員向け)リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施
(7) (社員からの)各種相談対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1,240万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
課長
仕事内容
このポジションは商品開発部門の課長として、部下をリードしながら、商品戦略を構築、実行する会社としても最重要なポジションです。単に商品開発業務にとどまることなく、その上流工程、つまりマーケットリサーチ、ブレインストームから、企画書の作成、プレゼンテーション、プロジェクトマネージメント、そしてモニタリングまでを担当いただくものです。チャレンジする項目も多岐に及び、難易度も様々ですが、ダイナミックかつエキサイティングなポジションで、非常にやりがいのあるポジションです。

業務内容
・商品戦略の構築、企画、開発、認可、および実行フェーズのプロジェクトのリード・マネージ
・マーケット動向、顧客分析および競合分析を通し、会社戦略に沿った商品を提案、推進

【会社戦略に基づき、商品戦略の提言、構築を行う】
・ビジネスケースを含む戦略の企画・立案

【商品戦略構築のための顧客調査、マーケット調査、議論を本部、部門を超えて行い、調査、議論を基に、戦略についての仮説を立て、定量的かつ定性的な論理的に基づき、商品戦略を構築する】
・マーケットサーベイの実施
・部門横断のワークショックの企画運営
・商品のオファーリングを含む商品企画書の作成

【商品開発および販売プロセスを統制し、計画に即した実行を行う】
・プロジェクトマネジメント業務

【商品戦略、商品計画について、関係会議においてプレゼンテーションを行い、提案内容について合意を形成する】
・委員会等におけるプレゼンテーションの実施

【商品戦略に基づき、FSAとの交渉戦略を構築、申請書類を作成、交渉をリードし、計画に即した認可や合意を形成する】
・商品認可申請書作成・ FSA折衝

【商品戦略実行の結果を定量的に分析し、結果が、戦略と整合しているか評価を行い、現状評価を定性的定量的な論理に基づき、次へのアクションを検討提案する】
・商品モニタリングの実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:470万円〜650万円 ※能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
テレビCMのメディアプランニングのサポートと、一括見積サイトの運営業務は、性質の異なる業務ですが、当社のプロモーションの最大の柱を担う2つの領域にて経験を積むことができる点は、非常にユニークなポジションです。単に各媒体の運営をするだけでなく、どうしたら売上に貢献できるのか、カスタマージャーニーの中で、それぞれの媒体やプロモーションがどのような役割を担っているのか、など、幅広い視野で提案していくことができるポジションです。事業会社で幅広くマーケティングの経験を積みたいという方には大変やりがいのある業務です。先輩社員の指導の元に業務を覚えていただき、特に、一括見積サイトの運営についてはメイン担当として独り立ちしていただくことを期待しています。また、大手広告主である当社のコア業務であるテレビCMのプランニングに参画していくことも可能なポジションです。

●職務の目的
ブランド&プロモーション部は、当社の新契約の契約件数拡大を推進するプロモーションを担う部門です。その中でも当社のプロモーションの柱であるテレビCMのメディアプランニングのサポートを行うポジションです。先輩社員のリードの元に、レポート作成や広告代理店との日々のやりとりを担っていただくことになります。経験を積むことにより、メディアプランニングにも参画をしていただくことを期待しています。また、当社のプロモーションのもう一つの柱である、一括見積サイトの運営も担当いただきます。将来的には、一括見積サイト側と連携して、カスタマージャーニーの改善業務をリードするメイン担当になっていただくことを想定しています。

【テレビCMの取引や効果分析にかかわる業務】
・社内資料や定型レポート作成(広告代理店側との協業も含む)
・発注・請求書等の業務
・メディアプランの社内周知等のメディアプランニングかかわる付随業務

【メディアプラン策定にかかわるサポート業務】
・先輩社員のリードの元に、メディアプラン策定時の基礎分析や予実管理を行う
・メディアの効果測定にかかわる社内データの整備

【一括見積サイトの運営業務】
・一括見積サイト経由の新契約の件数向上にかかわる分析やアクションの実施
・データ伝送や顧客へのアウトバウンドメールにかかわる基盤整備
・新スペックの導入時にビジネスユーザーとしてプロジェクトに参画(ビジネス要件定義やユーザーアクセプタンステストの実施など)
・発注・請求書等の業務

【売上の予算策定・予実分析】
・オフラインメディア経由の新契約件数の売上予算策定サポート、予実レポート作成
・一括見積サイト経由の新契約件数の売上予算策定サポート、予実レポート作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
●国際会計基準による月次・四半期・年次連結決算業務及び監査対応
(主に国際会計基準)
●日本基準に基づくSPC等の決算業務および法定監査・税務対応
●SPC会計業務を委託している外部会計事務所との連携、
 業務のモニタリング
●投資家レポーティング作成業務
●新規物件購入に係るキャッシュマネジメント
 (キャピタルコール及びシンガポール・他部署との調整等)
●開発案件に係る期中コスト予実管理

一般的な経理業務よりより投資家レポーティングがメインの業務となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
案件ソーシングから各種分析、交渉、クロージングまで一連の用地取得業務をご担当頂きます。
ご本人のスキルやご経験に応じて、仕事をお任せしていく予定です。
 └マーケット分析、事業計画/収支の作成・検証、売主との交渉といった
  各種用地取得業務
 └ビジネスプラン/営業戦略の策定、パイプライン管理といった
  各種分析管理のサポート業務 など

大規模開発を得意としており、物流施設にとどまらない価値・事業創造の拠点として大規模な複合面開発に携わることが可能です。
また、CRE提案による共同投資/バルク購入、M&Aを通じた不動産取得、区画整理事業など、
様々なソーシング手法を活用することで、幅広い経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験に応じて要相談
ポジション
担当者
仕事内容
投資開発本部データセンター事業チームと共にデータセンターの計画推進を統括・担当していただきます。
カスタマー(施設利用者)や設計者・施工者と打ち合わせをしながら施設設計のディレクションを行っていただきます。

◆開発プロジェクトの企画設計立案業務
 ・開発コンセプトつくり ・基本計画案の立案 ・商品企画の立案
◆開発プロジェクトのクライアントとしての監修業務
 ・設計監修 ・施工監修

将来的には、チームをリードしていく存在になることを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産 AM 会社のポートフォリオ・マネジメント部にて SPC 財務会計などのミドル・バック業務全般をご担当頂きます。

・不動産所有 SPC の期中管理
・ 投資家向けレポーティング業務
・ 投資家、レンダー、信託銀行、PM 会社など関係者対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・中長期の経営目標とそのステップである戦略の立案・策定
・市場や競合他社・自社についてのデータ収集・分析
・新規事業や既存事業事業に対してのポートフォリオの組み替え提言
・経営会議運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円程度 ※経験に応じて応相談
ポジション
担当者
仕事内容
主な職務内容は以下の通りです。

・借入管理、利払い実行
・Debtマーケットリサーチ
・Debt IR資料作成・更新
・格付機関対応
・財務関連プレスリリースのドラフト作成
・ESGファイナンスフレームワークの管理
・財務データ管理・他部門からの照会業務対応

上記に加え、案件によっては、スポンサーの財務部門のサポートを得ながら推進する業務も含みます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜830万円(住宅手当込み)
ポジション
担当者
仕事内容
●以下3つのいずれかの職務となります。
●ご本人の希望や適性を見て配属先を設定します。なお、一定期間勤務後に、他の部署への異動も行い、当社マーケティングスタッフとして経験を積んでいただく予定です。

(1) マーケティング企画部スタッフ
・マーケティング戦略の策定
・営業・マーケティング部門における部門横断案件に関する企画および調整
・競合、生活者動向等の調査・分析

(2) ツールソリューション部スタッフ
・保険募集に係るパンフレットや申込書などの募集ツール(デジタルツール含む)に関する企画・立案・実行・管理
※デジタルツールチームと資材製作チームに分かれていますので、適性等を踏まえチームを決定します

(3) カスタマーリレーション推進部スタッフ
・ご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、当社のご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜780万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
営業支援システム、お客様向けWebサイトの企画・開発(ユーザー)・業務運用をチームリーダー・マネージャーとともに推進していただきます。
(営業現場向けシステムの改善、支社からの問い合わせ、HP・メルマガのコンテンツ作成・審査・登録、ツールのプロモーションなど)

【業務詳細】
 ・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義を実施します。
 ・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。
 ・営業社員用HPやメルマガの審査・登録を実施します。
 ・営業現場向けツール、お客様向けWebサイトの改善窓口として、ツールの改善活動に加えて、営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
435万円〜1,000万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と同じチーム内で共同での企画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。
▼裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
▼案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
▼既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
●バイアウトファンドでの投資業務全般。
●財務モデリングを中心に、その他関連業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース600万円〜1000万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
アセットマネジメント部門において、物件担当マネージャーとして以下の業務を行って頂きます。
(扱うアセットは開発型物流施設です)

●開発期間中運営業務
投資計画に基づく建築期間中のキャッシュマネジメント、PM、BM等オペレーターの選定、リーシング管理等

●竣工後期中運営業務
運営計画・予算作成、物件のバリューアップ、各種外部委託先のコントロール、予実管理、収支分析、テナントリレーション等

●投資リターン最大化のための出口戦略の立案
●信託銀行、PM会社への指図、承認等
●AMレポート作成
●ファンドマネージャー、レンダー、信託銀行等に対する報告、各種社内部署間の調整
●その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
投資担当(アソシエイト)
仕事内容
●PE投資(バイアウト投資)に関わる業務全般

●投資案件のソーシング
●投資実行に関わるエグゼキューション全般
●投資先企業のモニタリング・成長支援、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :600万円〜850万円(別途、残業手当支給)
ポジション
スタッフ
仕事内容
本求人は当社含む複数グループ会社の同時選考を想定したポジションとなります。

当グループのリスクマネジメントエリアにおいて、採用された方の適性に応じて職務および配属会社を決定します。
下記の業務(例示)うち、応募者の適性に応じて担当業務を決定し、上位者の指示のもとで担当します。

●各種リスクの計測・モニタリング(金利リスク、信用リスク、流動性リスク、保険リスク等)
●国内外の規制対応(経済価値ベースの規制資本対応など)
●社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料、ORSAレポートなど)
●上記業務に関連するモデルの構築・維持管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,000万円〜1,135万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
グループにおいて、ファンクションリーダーを補佐し、組織運営に携わるマネージャーの役割を担う方を募集します。


以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● Physical Security(要人警護、社員保護、防犯、など)に関するグループ全体の方針策定、およびその運営
● 米国本社のSecurity部門とのコミュニケーション
● ルーチン業務の管理・運営
 ●アクセスコントロールシステムの運用導入(アクセスカード)
 ●Securityカメラの運用 等