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外資系コンサルティングファームでのインフラ環境の設計と構築

2019/11/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション 担当者
仕事内容

お客様のインフラ環境構築に参画頂きます。
主にAWSを用いたインフラ環境の設計と構築を担当いただきます。

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外資系生命保険会社での代理店管理

2019/11/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

以下の業務をご担当いただきます。 

●登録担当
1.生命保険業界共通の募集人登録業務(書類確認・届出処理)
2.代理店、使用人の社内データ管理業務(データ作成・変更処理)
3.新規委託候補代理店の情報確認・選定業務(提出資料確認・委託先選定)
4.上記に関わる関連システムの新規開発・運用(システム部門と連携し、開発仕様確認・運用)
 ・営業部門と連携し、営業部門経由で当社委託(候補)先代理店から提出される書類の確認や、それらにもとづくデータ作成を派遣社員と協働で実施
 ・より効率的実践的に関連システムがなるよう、ユーザーとしてシステム部門に開発依頼、テスト確認を行って実装

●業績・手数料支払担当
1.代理店などの業績管理集計に関する業務(データ抽出・資料作成)
2.保有契約の担当者変更に関する業務(書類確認・変更処理)
3.代理店宛手数料支払に関する業務(システムによる手数料計算の確認、支払手続き処理)
4.上記に関わる関連システムの新規開発・運用(システム部門と連携し、開発仕様確認・運用)
 ・各種データを抽出、それらのデータを整理して関連部門にデータ提供
 ・手数料計算システムのメンテナンス、運用および計算結果の確認を行い、支払処理を実施
 ・営業部門と連携し、営業部門経由で当社委託先代理店から提出される書類の確認と処理を派遣社員と協働で実施

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外資系生命保険会社でのお客様の声担当

2019/11/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

以下の業務をご担当いただきます。 

1.ご契約者様に対する顧客満足度調査等のアンケート調査の運営、結果集計、課題分析
2.コールセンターなどへのお客様のお申し出事項についての各種集計、分析、課題抽出
3.社内役員で構成される「お客様の声委員会」の事務局運営

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【12/7(土)USCPA及びUSCPA科目合格者向け1day選考会】大手監査法人における金融アドバイザリー

2019/11/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ●USCPA科目合格者で且つ業界未経験者の場合 400万円〜600万円程度 ●USCPA全科目合格者の場合 529万円〜1200万円程度を想定
ポジション アソシエイト
仕事内容

<USCPA及びUSCPA科目合格者対象1day選考会>
金融アドバイザリー部門にて1day選考会を開催いたします。

【1day選考会開催日・場所】
◆日時:2019年12月7日(土) 10:00〜 

◆場所:弊社東京オフィス

●選考会概要
1.部門説明 (30分)
2.部門面接 (60分)
3.人事面接 (60分)

※受付開始時間および面接開始時間は、別途ご案内いたします。

●募集職種
金融機関向け財務報告アドバイザリー

●主な業務内容
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)支援業務
・財務報告プロセス高度化(BPR)支援業務
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス

<USCPAの活躍フィールド>
金融アドバイザリー 部門部門では、部門長をはじめUSCPAのPartnerも多く、まさにUSCPAの方々が国内外問わずビジネスの第一線で活躍をしています。
クライアントが抱える課題に専門的な知見をもってアドバイザリーサービスを提供していきたい、という方々に是非ご参画頂ければと思います。

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外資系IT企業でのUX / UI Design Consultant

2019/11/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Consult
仕事内容

【仕事内容】
美しいヴィジュアルだけでなく、優れたユーザビリティを併せ持つUI/UXのデザイン業務において、プリセールスからプロジェクトデリバリーまで一貫して支援・担当

【具体的には】
・資料・ステークホルダーインタビューを通して、顧客のビジネスも含めた背景を理解した後、Adobe Creative Suiteなどのツールを用い、弊社方法論に基づき、デザイン成果物を作成する
・デザインに沿った「HTML/CSS/jQueryなどによるWebアプリケーション」・「スマートフォン/タブレット向けのネイティブアプリケーション」のUIを実装し、高いユーザエクスペリエンスを提供する
・Consultant・Programmer(時にはグローバルチーム)と連携し、状況報告や課題相談など、プリセールスから実際のプロジェクト作業まで、フェーズに合わせてコミュニケーションをとり、業務を遂行する

【案件の特徴】
ミッションはマイクロソフト製品の販売ではなく、顧客の経営課題に対し、マイクロソフト・ソリューションを活用して解決することです。
先進的なマイクロソフト・テクノロジーを活かした、難易度の高い案件が多いのが特徴です。
「B to C」・「B to B 」のWebサイトやモバイルアプリケーション、社員向けエンタープライズポータルなど、多岐にわたる領域で、UIだけでなくUX設計を含めたデザインニーズが高まっています。媒体は紙、動画も若干ありますが、基本的にはシステム構築に付帯するデザインが主作業となります。

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ダイレクト系損害保険会社でのJGAAP & Tax Assistant Manager

2019/11/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :〜900万円程度)
ポジション Assistant Manager
仕事内容

Main missions
1. Lead closing process on J GAAP basis
Lead quarterly J GAAP closing process. Coordinate with various constituencies to resolve issues and decides treatment for new/ non-recurring items
Lead J-tax calculation process
Analyze J GAAP results and create reports to senior management including Board of Directors and Management Committee
Create reports to various stake holders including a parent company, external audit firm and regulators
Prepare press release for J GAAP results
Contribute to further improvement of current process more systemization, digitization, robust straight-through process
2. Provide insights related to J GAAP
Respond to various inquiries related to J GAAP accounting

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外資系大手コンサルティングファームでの人事システムコンサルタント

2019/11/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント、マネージャー、パートナー
仕事内容

HCMコンサルタント、HCMエンジニアとして、人事領域に関わる以下システム導入、開発を想定しています。

・ERP
・SuccessFactors
・Workday
・Oracle HCMクラウド
・ADP

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大手外資系コンサルティングファームにおける HR Technology Transformation コンサルタント

2019/11/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

クラウドシステムによる人財情報活用の高度化、RPAやAIの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現等、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

(1)HRSD(HRサービスデリバリー)
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用(RPA、AI)

(2)HRT Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入
(Workday、Success Factors等)
・グローバルチェンジマネジメント

(3)Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革
(スマートワーク、健康経営)
・Well me導入

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大手外資系コンサルティングファームでのテクノロジーコンサルタント

2019/11/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

テクノロジー全領域に渡り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスで、テクノロジーによる競争力強化を支援いたします。

主なサービスメニュー

1)CIO/IT部門支援(ITアドバイザリー) IT戦略立案 / ITガバナンス構築・高度化 / IT投資管理 / ITプログラムマネジメント / ITデューデリジェンス

2)ITを用いた企業変革支援(Biz Transformation w/ IT) 情報システム構想策定/ITを活用した経営・業務改革の実現支援/IT導入と活用/ ITプロジェクトマネジメント支援

3)デジタル&イノベーション:人工知能(AI)/IoT/ブロックチェーン/RPA

4)グローバルIT:グローバル経営管理基盤構築、海外子会社/投資先へのシステム基盤整備、グローバル標準化・最適化(ロールイン/ロールアウト)

●入社後想定しているアサインやプロジェクト

[Technology Transformation]
・エマージングテクノロジーを活用したビジネスユースケースの抽出、実現プラットフォーム構想の策定プロジェクト
・One to One マーケティングを実現するための統合データプラットフォーム構想の策定プロジェクト
・RPA、Chatbot等のエマージングテクノロジーを活用した業務プロセスの高度化計画策定プロジェクト
・大規模基幹システム刷新プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント支援
・グローバルに複数実行される大規模基幹システム刷新プロジェクトにおけるプログラムマネジメント支援

[Technology Solution Delivery-Microsoft [TSD-MS]]
・基幹システムの構想策定、計画。グローバルDynamics導入プロジェクト。デジタル技術とERPの連携ソリューションの提供

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公開求人

日本GLP株式会社
外資系不動産会社における経営企画部長・総務部長

2019/10/30
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜1900万円(経験に応ずる)
ポジション 部長
仕事内容

(1)J-REITの運用戦略の立案・策定
(2)会社経営計画の立案・策定
(3)グループ企業に関連するKPIの設定・管理
(3)決算説明の資料作成
(4)IRにおけるエクイティストーリーの構築
(5)スポンサーおよび関係部との調整

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大手コンサルティング会社でのDayNine Workday Consultant

2019/10/30
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー〜
仕事内容

当社でWorkdayビジネスを展開することは、単なるテクノロジーの導入にとどまらず、HRやFinancials領域における、クラウドベースの変革をリードする立場として、総合的なソリューションを検討し、導入展開し、運用を通じてさらなる挑戦に導いていくことが期待されています。

最先端のテクノロジーをグローバルレベルのコミュニティで継続的に学びながら、リーディング企業における課題解決に貢献することで、皆さんのキャリアも育ててみませんか?

今は当社でWorkdayにかかわるキャリアを推進する絶好のタイミングです。
このチームの特長は以下の通りです。

●変革を推進するWorkdayソリューションを中心に据えたビジネス推進
当社では600社を超えるグローバル企業においてWorkdayの導入を支援し、導入企業の国内のみならずグローバル視点での成長・変革に大きく貢献してきています。
●先進的な技術で絶えず進化するWorkdayを生かしたソリューション設計とシステム導入・運営
先進的な技術を次々と取り入れ絶えず進化するSaaS ソリューションであるWorkdayの特徴を生かし、HR及びFinancialsの業務面、優れたReportやAnalytics機能面を活用して、導入企業の変革・成長のみならず、従業員士気高揚に貢献してきています。
●1,200を超えるWorkday有資格者ネットワークへの参加と活用
世界各地に存在するWorkday有資格者仲間とチームを組み、グローバルを舞台にした企業変革を推進する働き方に対しメンバーの満足度は高いです。
●Workdayスキルを広げてご自身のキャリアプランを充実
グローバルで通用するWorkday保有資格数の拡大に継続投資することと、その活用と実践の場を国内のみならずグローバルでも提供することで、皆さんのグローバル人材としてのキャリア構築をご支援します。

主に「Functional Consultant」 「Integration Consultant」のポジションで募集しております。

【Functional Consultantへ期待される役割】
●グローバルベースのWorkday導入プロジェクトでのFunction Consultantとして貢献する
●Workday及び当社のDayNineのプロジェクト方法論を理解し、実務で適用する
●海外(欧米及びオフショア)チームと連携して主体的にプロジェクトを推進する
●Workdayのプロトタイプを準備・作成しデモを実施する
●お客様とのミーティングをリードし、お客様が実現したい業務要件・目標を理解しWorkdayでの実装や代替方法を考察し提供する
●Workdayが推奨するBest Practiceに精通し、重要課題解決をリードする
●お客様がWorkdayを最大限活用し最大限メリットを享受できるよう丁寧にガイドする
●お客様メンバーや関係者とのコミュニケーションや期待コントロールに主体的に貢献する
●Function領域における専門家(SME)としてお客様意思決定を支援するソリューション検討を行う
●Workdayの各Workstreamが横断的に連携できるようなHCMソリューションまたは代替案を提供する
●自分担当のタスク進捗をProject Manager(PM)に主体的に報告し、全体進捗に貢献する
●チームメンバーへのアドバイス/コーティングを提供し、メンバーの成長に貢献する

【Integration Consultantへ期待される役割】
●お客様マネジメントチームが定義した戦略方針に従って、Workdayプロジェクトのゴールを認識できる
●ビジネス課題を解決するために、HCMやFinancials領域でWorkdayどのようなシステム・データ連携が必要であり、多方面からのニーズを分析できる
●システム間の連携や移行データの品質やボリュームの管理方法を理解する
●Workdayインテグレーションのプログラミングに関する作業、Studio、EIB更には外部ベンダーのプログラミングに関する領域も含めて、対応する
●全体のタイムラインを意識して、リスクのエスカレーションや技術的な代替案、更にはWorkday機能による実現方法などを、必要に応じて提供し効率的なプロジェクト運営に貢献する

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外資系大手生命保険会社での支払査定業務(支払査定チーム)

2019/10/30
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・保険金、給付金等の支払査定業務全般
・営業現場からの支払可否照会、手続き等に対する回答業務

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外資系大手生命保険会社での主計業務/アクチュアリー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (スタッフ)月給:34〜40万円(固定給制) 年収:610〜680万円  (マネージャー)月給:55〜68万円(固定給制) 年収:966〜1,168万円
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

・日本の法定決算業務
・米国会計基準の決算業務
・再保険に関する業務

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外資系不動産ファンドでのアセットマネジメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●開発プロジェクトの進捗管理
◇工事請負業者入札および一連のプロセスの管理
◇工事請負業者との契約条件の交渉
◇テナントニーズに照らした設計、デザイン検証および設計仕様適合の可否確認
◇開発関連法規・条例順守の確認・徹底
◇開発の進捗、スケジュール、予算の管理
◇開発費用支払い時のローン実行

●アセットマネジメント業務
◇ファンドのパフォーマンスを最大化するためのポートフォリオおよび物件の運用戦略の策定
◇戦略実行の指示および運用管理
◇リーシングチーム/仲介業者の管理・サポート業務;賃貸借契約に係る交渉および成約に至るまでの管理監督
◇テナントやその他関係者との調整・交渉
◇社内外の要件を満たしつつ法令遵守を徹底
◇四半期ごとの物件の検証、評価、および保有/売却分析およびその判定
◇月次、年次の運用実績、財務実績のまとめ及び検証
◇プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
◇案件のリスク評価およびリスク軽減策の策定
◇運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底。
◇ローン満期時のリファイナンスをアレンジ

●アクイジションチームのデューデリジェンスを慎重かつ客観的な視点をもって評価しコメント
◇環境、構造、鑑定などを含むデューデリジェンスレポートの精査
◇認識しているリスクを軽減し常に監視
◇契約済および商談中案件、およびリーシング戦略に基づいた想定キャッシュフローの作成、また、取得検討中案件の市場の動向の検証

●仲介業者選定を含む出口価値最大化のための売却戦略の策定
●顧客との会議への参加および必要事項の報告
●アナリスト、アソシエイトなどチームのジュニアスタッフの指揮、監督
●投資家向け報告書作成のコーディネイト、サポート
●クロージング時のドキュメンテーション、ファイリングのサポート
●適宜その他関連業務

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外資系不動産ファンドでのアセットマネジメント業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Vice President
仕事内容

●アセットマネジメント業務
・パフォーマンスを最大化するための物件の運用戦略の策定(年次・四半期予算含む)
・運用戦略実行および運用管理
・投資家向け報告書作成
・物件評価、および保有/売却分析
・物件の売却関連業務
・月次、四半期、年次の運用実績まとめ及び検証
・プロパティマネジャーおよび他の業者の指示、監理
・リーシング業務
・ローン満期時のリファイナンス活動
・弊社アセットマネジメント方針、ファンドポリシー等の遵守徹底

●アクイジションチームとの共同作業
・環境、鑑定などを含むデューデリジェンスレポートの精査
・市場動向の分析に基づく運用戦略の策定、リスク軽減策の立案
・クロージング時のドキュメンテーション

●適宜その他関連業務

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【11月休日選考会:福岡】大手コンサルティング会社での新規大規模プロジェクトBPO所属/チームリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。
ポジション アナリスト・コンサルタント・マネージャー
仕事内容

【日時】
11月2日(土)、11月3日(日)
11月9日(土)、11月10日(日)
11月16日(土)、11月17日(日)
※10:00〜17:00スタートまでの中で、時間調整をさせていただきます。

【BPOセンター業務管理担当者の業務内容】
業務の運営管理者として、業務プロセスの導入及び見直し、業務の品質・人員管理を担当していただきます。
Quality Analystとして、業務品質のAuditを実施し、担当領域業務の継続的な改善と安定的で高品質なサービス提供するための立案と執行をリードしていただくことを期待しています。
チームリーダ・副リーダとして、グローバルチームと連携しながらクライアントに対して運営報告・課題調整、メンバーに対して業務管理・教育研修・人事評価報酬管理等、担当チームの舵取り役としての責任と権限を担っていただけることを期待しています。

●具体的なミッション
・業務の効率化・高品質化の実現
・業務の標準化や作業支援等による作業担当者へのきめ細かな支援の実現
・システムで蓄積したデータを分析することによる業務改善・改革の継続的推進

●入社後の流れ
入社後は1週間程度、当社オフィスにて、中途入社者向けのトレーニングに参加し、当社の社員として求められる基礎的な知識を学びます。その後、プロジェクトに配属となります。配属後は、上司や先輩社員から、OJTを通して必要な業務知識を学んでいただきます。

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外資系生命保険会社での保険金サービス(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜1000万円位)
ポジション マネージャー
仕事内容

【具体的な職務】
・死亡保険金・入院給付金等の支払査定業務
・顧客サービス施策の企画・立案業務

【役割】
チームリーダーの補佐ならびに担当スタッフの業務管理およびマネージメントを行っていただきます。

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外資系メディカルソリューション企業でのプライマリーリサーチャー / プライマリーリサーチ マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜1,300万円(インセンティブボーナス込) + 残業代
ポジション プライマリーリサーチャー / プライマリーリサーチ マネージャー
仕事内容

製薬業界向けのプライマリー・リサーチ事業の企画、運用をご担当いただきます。
また、ジュニアメンバーの育成もご担当いただきます
●企画−弊社のグローバルアセットを利用した新規調査サービスの企画、開発を います
●運用−国内外のクライアントに対し、プライマリー・リサーチ・プロジェクトの企画立案/営業・設計〜レポート
までの全工程の運用を担当いただきます
●企画立案/営業
国内外の製薬会社に対する営業活動を実施し、対象顧客との綿密な打ち合わせを経て、医師を中心とする医療従事者や患者などを対象にした調査を、弊社のアセットや様々な調査 法を駆使し企画提案する
●設計−インタビュー調査・Web定量調査などの具体的な設計を自ら行う、もしくは指導する
●レポート − 調査結果を集計・分析し、クライアントに報告、課題解決策を提案する
●育成−OJTを通じて、ジュニアメンバーを育成する

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【11/9(土)採用イベント】大手コンサルティング会社でのコンサルタント(金融サービス本部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

【日時】11月9日(土) 10:30〜15:00(受付10:00)

【場所】東京都港区

【イベント概要】
10:30-11:00 第一部:当社金融サービス本部のビジネスについての説明
11:00-12:00 第二部:金融サービス本部グループごとの事例紹介(下記参照)
12:00-13:00 第三部:パネルディスカッション/昼食(ランチボックス付)
13:00-15:00 第四部:中途入社社員との座談会、希望者には選考会実施

【事例紹介詳細】
具体的なテーマは随時更新いたしますが、現状下記4つを予定しております。
参加希望者は、2つ選択の上、ご参加頂くことになります。

A.「デジタル時代のグローバル経営マネジメント」 - Finance & Risk, Capital Markets
B. 「顧客を知り、自社を知る〜デジタル時代の銀行データマネジメント〜」- Customer Insight & Growth, Banking
C. 「デジタルを活用したビジネス変革」- Technology Advisory, Insurance
D. 「異業種と取り組むデジタル金融維新」- Management Consulting, Non-Finance

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【福岡】大手コンサルティング会社での新規大規模プロジェクトBPO所属/チームリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度 ※経験・能力などを考慮の上、社内規定に基づいて決定します。
ポジション チームリーダー
仕事内容

【BPOセンター業務管理担当者】
業務の運営管理者として、業務プロセスの導入及び見直し、業務の品質・人員管理を担当していただきます。
Quality Analystとして、業務品質のAuditを実施し、担当領域業務の継続的な改善と安定的で高品質なサービス提供するための立案と執行をリードしていただくことを期待しています。
チームリーダ・副リーダとして、グローバルチームと連携しながらクライアントに対して運営報告・課題調整、メンバーに対して業務管理・教育研修・人事評価報酬管理等、担当チームの舵取り役としての責任と権限を担っていただけることを期待しています。

●具体的なミッション
・業務の効率化・高品質化の実現
・業務の標準化や作業支援等による作業担当者へのきめ細かな支援の実現
・システムで蓄積したデータを分析することによる業務改善・改革の継続的推進

●入社後の流れ
入社後は1週間程度、当社オフィスにて、中途入社者向けのトレーニングに参加し、当社の社員として求められる基礎的な知識を学びます。その後、プロジェクトに配属となります。配属後は、上司や先輩社員から、OJTを通して必要な業務知識を学んでいただきます。

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外資系コンサルティングファームでの財務・会計・経営管理コンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー〜シニアマネージャー〜ディレクター
仕事内容

経営管理・会計領域におけるコンサルティングポジションです。財務経理実務に最新のIT技術を駆使したソリューションを提供することにより、お客様に当社ならではのValueを感じていただきます。

【担当業務】
CFOの「Trusted Advisor」として、当社グローバルの経営管理・会計領域の知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、デジタル時代におけるグローバル経営管理・会計のあるべき姿
の構想策定から制度設計・構築、業務プロセス改革、情報システムの再構築、定着化までを一貫して行います。

【担当業界】
主に製造業、流通業、サービス業

【担当領域】
●財務戦略ソリューション(Finance Strategy)
・ファイナンストランスフォーメーション&ビジョニング
・ファイナンス機能(経理、財務等部門)のベンチマークに基づくBPR
・RPA/AIを駆使した業務効率化と付加価値業務シフト
・組織再編・グループ構造改革

●企業業績管理ソリューション(Enterprise Performance Management)
・戦略的業績管理
・Transform for EPM(新たな時代の業績評価マネジメントによる 企業価値向上)
・グループマネジメントシステム構築支援 (EPM Cloud:Anaplan、SAP BPC、Oracle PBCS等)
・IBP(Integrated Business Planning:S&OP+FP&A)
・予算管理改革(Beyond Budget、Forecasting、Zero Based Budgetting)
・リスクマネジメント(ERM)構築・診断

●経理業務高度化ソリューション(Finance Operations)
・グローバル経理業務・ガバナンス改革(プロセスの標準化・効率化、会計基準・決算期統一、決算早期化)
・会計システム再構築支援(基本構想、要件定義、プロジェクト管理等)
・原価企画・原価管理再構築
・CFO・経理人材育成
・シェアードサービス&アウトソーシング

●財務・資金管理高度化ソリューション(Treasury)
・財務組織・機能改革支援
・資金・流動性管理のデザインおよび導入
・グローバルキャッシュマネジメント

【具体的なプロジェクト】
財務経理部門におけるデジタル化戦略策定・実行支援、グローバル経営管理制度・システム再構築支援、財務経理部門のグローバルSSC/BPO戦略策定・業務移行支援 等

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外資系コンサルティングファームでのデータ・アナリティクス【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容

企業のデータ資産活用による利益最大化を実現するために、戦略立案から実行支援まで幅広いコンサルティングサービスに携わっていただきます。

●サービスメニュー:
 - カスタマーアナリティクス
 - オペレーション/サプライチェーンアナリティクス
 - ファイナンスアナリティクス
 - ヒューマンキャピタルアナリティクス
 - リスクアナリティクス

▼支援内容:
 - ビッグデータ活用戦略立案
 - データ・インサイト導出,データ分析基盤構築
 - アナリティクスソリューション導入
 - アナリティクス体制整備

▼この仕事の魅力:
・上流案件もあればITシステムに関する案件もあり、強みを活用しながら多様な案件に関わることができ、経験・知見が広がります。
・新規ビジネスの立ち上げ期のため、ポジションに関係なくビジネス戦略策定、営業活動、デリバリー活動など幅広い業務を経験することができます。
・同社グローバルネットワークで共有しているアナリティクス研修を受講することで、ご自身のスキルを磨く事が可能です。
・同社グローバルネットワークが保有する最先端のツール、メソドロジー、アナリストリソースを活用することで、グローバルデリバリーを体感できます。
・中途採用入社者の比率が比較的高く、柔軟でフラットな組織運営を実現しています。

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外資系コンサルティングファームでのHRテクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容

組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。

【担当業務】
プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、当社グローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。

【担当業界】
業界を問わず、弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。

【担当領域】
クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにいおては、当社グローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2 3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Techの市場分析調査やHR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。
 - 業務改革の全体構想立案支援
 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
 - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
 - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
 - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

【具体的なプロジェクト】
・大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ)
・大手エネルギー:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ)
・大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援(本社・グループ)
・大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援
・大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ)

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外資系銀行での総合職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同行規定により決定(イメージ:〜800万円位(賞与込み))
ポジション 応相談
仕事内容

営業店にて融資渉外業務(不動産担保融資業務)を行って頂きます。

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外資系銀行での与信審査業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同行規定により決定(イメージ:500万円〜1000万円位(賞与込み))
ポジション 副部長〜次長〜課長〜担当者クラス
仕事内容

ご経験を活かし、同行の与信審査業務をお任せいたします。
当ポジションは、与信審査業務全般をお願いするものであり、各営業店担当者からの
相談受付から審査承認までの一連の業務を総合的に行っていただきます。

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海外自動車メーカー系金融子会社でのビジネスリレーションシップマネジメント(BRM)/シニアマネージャー〜マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1,200万円(ご経験やスキル、現年収を考慮して決定いたします)
ポジション シニアマネージャーもしくはマネージャー
仕事内容

当社事業の成長とともにITシステムをより効果的に活用していくことが、今後の課題と考えています。そのため、IT部長の右腕として経営層及び事業部門と密接な関係を築き、ビジネスに貢献するIT化を進めていただける方を新たに採用することになりました。

具体的には、経営層及び事業部門とのコミュニケーションを通じてビジネス環境の変化を速やかに捉え、それに対応するためのITシステムの提案及び導入を行っていただきます。併せて、社内ITシステムに関する有効性・効率性の評価、事業部門の活用促進のための支援等を行っていただきます。また、10名程度のチームマネジメントを行っていただきます。

(参考)同社の主要なIT環境
開発言語: Java / RPG 等
サーバー環境: Windows Server / Redhat Linux /Oracle /AS400 等
ストレージ: Netapp/3PAR/EVA/SAN/NAS 等
データ転送・連携 : HULFT / IBM Websphere MQ 等
クライアント環境: Windows7 / Office2010 / iPad iPhone / SecureID 等
その他 : MDM / VMware / Private Cloud / NetApp / IPS 等

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ダイレクト系損害保険会社でのIT Solution Owner

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円 1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 応相談
仕事内容

We seeks a Solution Owner for our Systems to partner with our Business sections and help us build and deliver the solutions. This is a hands-on technical leadership role initially focused on building the customer centric IT service, maintaining them and delivering continuous improvements.

You will do :
Partner with the product owners and build the services with IT vendors that are customer centric and differentiate us from our competitors.
Own and maintain the technical excellence of our services and ensure all the underlying technologies are kept up-to-date.
Control the IT service/maintenance activities of the system.
Lead the technology design and implementation of underlying applications that are secure and scalable while offering superior user experience (UX) and performance.
Deliver continuous improvements in partnership with our Business Unit.
Lead, manage and mentor a group of developers (internal and external).
Provide innovative ideas and solutions to problems.

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大手統計ソフトウエア企業でのAssociate Account Executive for Finance

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト
仕事内容

金融業界に対する、BA製品および金融ソリューションの販売
新規案件の発掘と既存顧客へのアップセル/クロスセル
プリセールス、コンサルティング部門と連携し、案件創出からクロージングまでを担当

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大手統計ソフトウエア企業でのMarketing Specialist

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社マーケティングスペシャリストの主要指標は、リード・パイプのディマンドジェネレーションで、CRM/MAツールを使ってプログラムを実行・メジャメントし、セグメント予算・ROI管理も担っていただきます。

また担当セグメントにおける認知度向上のThought Leadership(主に当社のブランディング)プログラムや、業種横断の全社クロスプログラムも実施いただきます。

具体的には、各種インハウスセミナー、外部イベント、展示会などのイベント、テレマーケティング、デジタル施策(Email配信、Webサイトの最適化、ホワイトペーパーなどのコンテンツの翻訳、作成)などの企画・立案・実行を行っていただきます。企画・立案にあたっては、営業やプリセールス、パートナーとの協業も発生します。

さらに、マーケティングチームの主要メンバーとして、APワイドの若手の育成もミッションに入ります。

上記を実施するに当たり、ITマーケティングでの実務経験、企画・立案・実行し、KPIを達成するためのPDCAを実施した経験が必要となります。マーケティングの最低限の理論・知識を持っていることも前提となります。また、実施に当たって社内外の各部門・ベンダーとの折衝をリードするプロジェクトマネジメントの経験とスキルが必要です。

当社マーケティングでは、World Class MarketingとHigh Performance Teamを標榜し、最先端のマーケティングを実行しています。 活躍の場を提供でき、トップクラスのマーケティングキャリアを形成できるものと自負していますので、是非チームの一員として一緒に活躍したい方の積極的な応募をお待ちしています。

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少数精鋭グローバルファームでの経営戦略コンサルタント(SVP、Director)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション SVP, Director
仕事内容

ご経験、スキルに応じ下記テーマとする案件へ参画頂き、プロジェクトを推進

●経営改善
 −全社改革プログラム
 −DD、カーブアウト、M&A、PMI
 −売上向上、商品・価格最適化
 −オペレーション全般における収益改善
 −運転資金マネジメント
 −設備投資リターン最大化   等
                 
●企業再生(予防型、再建型、バリューアップ型)
 −診断
 −マネジメントサポート
 −暫定経営代行(暫定経営陣に就任するケースも多数あり)

●経営統合

※通常、クライアントに常駐する形となります。

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外資大手バイアウトファンドにおける投資担当(アソシエイト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 2000万円以上
ポジション アソシエイト
仕事内容

PE投資に関わる業務全般
●企業分析・業界分析・フィナンシャルモデリング
●ピッチブック等作成
●ディールオリジネーション、エグゼキューション
●投資先EXITに至るまでの戦略策定
●EXITまでのハンズオン経営参画

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【福岡県】ダイレクト系損害保険会社でのフィールドマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜500万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

保険事故(主に、自動車事故)の関係者(契約者、相手方、医師、弁護士等)と面談し、
1.保険金請求に関する相談対応業務(主に、契約者から)、
2.保険調査(事故状況の確認、休業損害の確認等)、
3.協定・交渉業務(契約者との支払保険金の協定業務、相手方、弁護士等との損害賠償金の交渉業務)、
4.その他業務(弁護士ネットワークの構築、指定修理工場の監査等)を、東京、福井、高知の事故担当者と連携して行います。

-保険金請求に関する相談対応業務:
契約者等からの保険事故についての相談(一般的な考え方、流れ等)

-保険調査:
1.事故の状況や損害状況について、契約者や事故の相手方等から状況をヒアリングにて確認する。また、事故発生場所等において発生状況の確認を行う。
2.病院の担当医師と面談して、被保険者や事故の相手方の治療経過を確認する

-協定・交渉業務:
1.契約者と面談の上、支払保険金について、説明の上、金額を協定する
2.相手方と面談の上、損害賠償金について、説明の上、交渉して、示談する

-その他業務:
1.法律事務所を訪問の上、当社の事件の担当可否を協議し、ネットワークを強化する
2.指定修理工場を訪問して、各種約束事が履行されているか監査業務を行う

*業務開始に際しては、熟練者による同行経験を十分に行ないますので、事故対応未経験者でも問題ありません。

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外資系生命保険会社でのシステムプロジェクト管理チーム マネージャー(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 900万円〜1100万円)
ポジション マネージャー(管理職)
仕事内容

システム開発のプロジェクトマネージャー
●経営層への報告業務
●プロジェクトマネージメント業務
●プロジェクト計画(全体、設計、テスト、移行等)の作成
●システム開発工程における各種調整
●ベンダーマネージメント業務

チームの特徴は下記の点です。
●役員等の経営層とのコミュニケーションが多く、またご自身の判断で行動する範囲が広い
●その分責任も重いが、やりがいも同時に大きく、プロジェクト成功時の達成感は他に替え難いものがある

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ダイレクト系損害保険会社でのProject Portfolio Management

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Manager
仕事内容

Drive company-level project governance on all projects.
・ Overarch and govern the performance of projects through Business Owners and Project Managers.

Participate and report in the committees lead by PPM department to control and run the project governance effectively.
・ Operational Steering Committee.
・ Business Transformation Steering Committee.
・ Management Committee.

Participate /organize project meetings to seek for possible and immediate changes or detect red flags.
・ Assigned project meetings and steering committee.
・ Business Owner/Stakeholder engagement periodical meetings.
・ Procurement meetings. Vendor meetings.

Develop analytical assessments
・ Dashboard, reporting, presentation.
・ Liaise with Finance for project budget reconciliation.
・ Strategy and Transformation team to align with company direction.

Liaise and facilitate solutions with:
・ Business Owner and PMs.
・ All related departments, internal and external stakeholders.
・ Risk, Audit, Legal & Compliance, IT Security.
・ Our Holdings and Our Group where relevant.

Training ownership.
・ Train PMs assigned by business to be able to standardize required reporting materials.

Governance and control.
・ PPM Manual, governance, rules and regulation.

Candidate will enjoy working at our company if he/she likes flat and open organization with acceptance to different opinion and cultures. We value diversity and inclusion.
This position is providing you an opportunity to work for a Japanese company with a global and innovative environment, belonging to Our Group whose headquarter is in Paris.

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Client capital group

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Director or Vice President
仕事内容

【Position Goals】
Support Client Capital Group Senior Managing Director for achieving the
target of capital raising from institutional investors and retail investors in
Japan directly and indirectly through distribution partners
Develop and maintain relationships with new and existing clients and
distribution partners
Train junior Client Capital Group staff (Associate and Analyst)

【Responsibilities】
Initial responsibilities of the position include but not limited to the followings.
1. Capital raising
(1) Public Real Estate Securities (Global REIT Fund)
Support Client Capital Group Managing Director in capital raising and
marketing activities with sub-advisory partners and distributors
Arrange meetings with and make presentations to sub-advisory
partners, their distributors, and retail investors
Coordinate Our company Securities and sub-advisory partners to ensure
correct flow of information
Existing businesses include one of the largest investment trust funds in
Japan
(2) Private Real Estate Funds
Support Client Capital Group Senior Managing Director in fund
marketing and capital raising activities
Be responsible for maintaining and expanding existing client
relationships and originating new client relationships
Existing businesses include a separate account business, US private
real estate funds (core, value add), Canada private real estate fund
(core), Europe private real estate fund (core), Asia Pacific private real
estate fund (opportunistic), and Japan private real estate fund (core)
Will have a very good understanding of the firm’s investment
philosophy and process and of the performance of specific funds
Translation
Review and translate presentation materials
Review and translate materials created by Research & Strategy Team
2. Product Development
(1) Analyze Japanese investor market and provide input into the development
of new products
(2) Be eyes and ears in Japan market for new products being developed by
competitors

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Separate Accounts

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション VP/SVP
仕事内容

Based in Tokyo, the role will be responsible for portfolio management and growing
the Separate Accounts business for Our company. This role includes portfolio management
and investor reporting, formulating and pitching investment strategies, and
collaborating with Our company’s Acquisitions and Asset Management teams. Since the
team is responsible for Asia Pacific region, the role will cover not only Japan but also
other Asia countries where Our company is active.

【Responsibilities】
●Portfolio Strategic/Financial Plan
Prepare long range financial forecast that outlines capital sources (e.g.
investor capital commitments, cash generated through investments) and uses
as required to support:
o New investments;
o Capital improvements;
o Leasing;
o Dispositions;
o Dividends/return of capital.
Deliver above information to investors in the form of presentation.
Develop and execute capitalization structure that ensures use of debt
supports portfolio financial strategy.
Ensure plan allows portfolio to address its own financial requirements on a
stand alone basis (i.e. the fund is self sufficient and additional capital calls
from the investors, beyond the initial commitment, are not needed).
For all portfolios, create consolidated cash flow statements that reflects roll-up
of individual property cash flows.

●New Strategies
Research, formulate and present investment strategies that may range by
asset class and geography. Be resourceful in procuring market information
and creative in identifying potential strategies.

●New Investments
Ensure acquisitions teams understand the investment criteria that will guide
decisions regarding new investments.
o Continually assist teams in reviewing potential acquisitions, including
with underwriting.
Review all proposed acquisitions to make sure they meet the defined criteria
for new investments.
o Ensure pricing is appropriate within the context of the prevailing
market.
o Evaluate each deal to determine what impact the investment will have
on considerations like portfolio level returns, use of cash, etc.
o Assume ultimate accountability for the performance of investments.

●Review of Asset Management and Finance Activities
Oversee execution of plans by Asset Managers during the hold period, who in
turn will work with property managers to execute property level activities.
Evaluate all assets proposed for sale within the context of defined hold/sell
strategies, and approve as appropriate.
Ensure annual valuations are properly prepared, and evaluated within the
context of the financial outlook for the portfolio.
Oversee that reporting communicated timely to investors and in line with Our company
global standards

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外資系放送事業者でのCompensation Benefits Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager
仕事内容

What will you be doing:
・Oversees all aspects of compensation offerings for client groups, including all programs impacting base salary, job evaluation, market analysis, , short and long-term incentives. Functions as in-house consultative resource to internal stakeholders on all matters related to compensation and rewards including program design. Provision of consultative resource requires the ability to provide in-depth compensation and rewards expertise throughout organization through a multitude of communication forums including providing and explaining accurate recommendations. Partners extensively with Finance and business leaders to provide reports and modeling, such as actual, estimated, and proposed salary expenses, to guide the budget process.
・Manages the design and delivery of certain core and statutory benefits. Develops, implements, and maintains the processes for external benchmarking of the company’s benefits package ensuring Qurate Retail Group’s offering remains competitive at all times. Evaluates and analyzes the cost and effectiveness of the current benefit offerings and develops strategies to enhance and improve their impact. Works closely with Legal and People Team Members to monitor the cost, effectiveness, and compliance of these programs in each market.
・Lead market annual compensation process for the administration of annual increases and bonuses. This includes planning, coordinating process across multiple People functions, , data validation and audits, planning and executing education sessions around the tool and process, and partnering on communications. Act as compensation and benefits liaison with People, Communication & Community Technology team system tools, configurations, and analytics.
・Partners with business and People leaders to identify compensation and benefits gaps and recommend solutions by enhancing programs, processes, guidelines, tools, and resources to increase effectiveness and engagement in line with best practice and regulatory changes in each market and/or across markets. Identify opportunities for synergies and alignment of best practices across markets.
・Designs and implements reward education, training, and communication to support performance driven culture. Ensures effective delivery to People Team Members and client areas.
・Team player able to work independently and collaboratively within own market and globally. Provide leadership, guidance, training and motivation to the diverse needs of our business clients and/or local People Team around compensation and benefits. Establish department goals and ensure productivity and quality standards are maintained. Support department process of hire, promote, terminate and counsel staff.

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外資系放送事業者でのEcommerce Platform Manager(Backend)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 最大年収〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション Manager
仕事内容

Essential Duties and Responsibilities:
Under limited supervision will perform the following:
・Drive development of a global, large-scale, distributed, high performance, high-availability online retail platform.
・Responsible for the local end-to-end eCommerce technical solution and platform operation involving multiple systems and 3rd party applications. Reports on platform health, incidents and drives resolution.
・Fosters open communication and teamwork with staff in a global context. Motivate and coach staff to perform at peak efficiency and highest potential, while maintaining high quality standards.
・Maintains relationship with local business and stakeholders, supports prioritization and budget process.
・Accepts and promotes change consistent with the IT strategic direction.
・Provide timely communication within IT and to internal clients that is clear, concise and appropriate for target audience.
・Develop new applications in compliance with approved architecture and software standard.
・Grows the organization and the iterative process:
・Facilitates embedment into global IT Commerce Platforms delivery teams.
・Bridges communication with other market teams and proactively interchanges team velocity, progress and resolves impediments.
・Ensures consistent documentation across all assets of JP IT interactive systems.
・Ensure the development teams are practicing the core agile principles of collaboration, prioritization, team accountability, and visibility.
・Promotes collaboration globally across all functional IT departments.
・Keep abreast of technical advances and industry best practices in partnership with senior level IT management to determine the applicability of new technology to achieve business objectives and strategies.
・Communicates and disseminates departmental information as well as, policy and procedural changes to staff in a timely manner. Conducts both team and individual employee meetings on a regular basis.
・Ensure project tasks and deliverables meet requirements and are completed on schedule.
・Proven experience in Web, Mobile and Integration technologies (Java/JavaScript, JEE/J2EE, EJB, JMS, XML, JSON, Web Services/SOA and HTML, Akamai CDN, Android, iOS).
・Experience leading offshore development teams.
・Experience troubleshooting enterprise wide applications with a focus on performance improvement, consolidation of technology and legacy application retirement.
・Ability to prioritize multiple tasks and projects while maintaining deadlines and managing resources.
・Excellent analytical, negotiation, diagnostic, and problem-solving skills.
・Strong people skills including, coaching, mentoring, performance management, administering compensation, and developing teams.
・Provides coaching and direction to other IT team members.
・Monitors application performance, recommends and executes performance improvements.

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外資系放送事業者でのSr. Operations Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Senior IT operations specialist maintaining the technical infrastructure; a resource on procedures for the area. Develops and documents new procedures and plans for the operations environment.
Key Accountabilities:
・ Provides preventative maintenance on a variety of technologies (e.g., enterprise, network, telecom) for an area of the operations infrastructure.
・ Performs complex troubleshooting, choosing from among a large number of different procedures to find a solution. Triages operational problems that may involve multiple technologies.
・ Maintains and updates existing documentation and standard operating procedures.
・ Tracks and reports on metrics and SLAs to identify and resolve recurring issues.
・ May direct more junior team members in the context of an assignment. Assumes a lead role, as required.
・ Develops plans for the operations environment, considering capacity, physical layout, etc. and makes recommendations to leadership.
・ Performs advanced troubleshooting which may involve significant choices between many different possible procedures to address the problem.
・ Solves most problems independently.
・ Supports the creation of new procedures, recommending them to leadership for adoption. Creates and updates documentation as necessary.
・ Coordinates across the organization to develop and implement plans for the operations environment.
・ Forms productive relationships with internal clients by listening, clarifying and responding effectively to solve problems. Effectively probes users to determine the actual nature or underlying cause of an issue.
・ Forms productive networks with others in the organization and vendors, if required, to expedite recovery from an out of service condition.
・ Can explain procedures effectively to new team members, and coach them through problem resolution.
・ May produce fundamental documentation of standards and procedures, following prescribed guidelines.
・ Operates effectively as part of a larger team and manages own work. May direct more junior team members in the context of a project assignment.
・ Receives general direction/supervision and manages own time effectively. Helps in assigning tasks to ensure work is completed.
・ Executes a well-defined set of procedures independently. May choose an approach or procedure for addressing a task.
・ May provide work direction to junior team members, explaining which approach to use.

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外資系放送事業者でのIT Platform Engineer (DBA)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜850万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Platform Engineer will be serving as the key support model between Software Engineering and Infrastructure Engineering teams. Team members in this job family will use their broad range of technical skills across multiple disciplines to support key platforms of our Japan information technology. While there is specialization in some fundamental technologies, cross-functional skills are instrumental to a successful team member in this job family.
Experienced technology professional managing, designing & supporting multiple components of the technology platforms.

Key Accountabilities
●Support and Troubleshooting
Provides first/second level troubleshooting, technical and operational support and will escalate when appropriate

●Technology Review & Recommendation
Leads the evaluation of new technologies relative to their domain(s)

●Performance Management/capacity management
Makes recommendations to ensure optimal performance and reliability for mission critical enterprise platforms

●Platform Design
Works independently, with limited guidance, to design environment low to medium complexity

●Process Automation
Works independently, with limited guidance to automate tasks around system management, deployment and/or monitoring

●Platform Provisioning
Plans and implements infrastructure per prescribe specifications

●Release Engineering
Executes, coordinates, and plan platform level changes as part of Release Management

Other duties, responsibilities and activities as assigned

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外資系放送事業者でのSystem Architect, Engineering & Operations

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Key Accountabilities
●Architectural Design
・Design the solution for a project, including the conceptual/logical architecture s and technical capabilities to meet desired business outcomes
・Maintain application portfolio information
・Closely working with IT senior leadership to build multi-years Japan IT roadmap
・Closely working with teams in US / EU to keep Japan IT up to the latest QRG standard
・Closely working with local teams / key business clients in Japan to identify the best feasible solution backed up by concrete technical rationale
・Accountable / Responsible for best in class IT solution with the most cost effective manner based on QRG standard (Mentioned IT solution is not limited to ’change’ part, it also includes ’run’ part such as establishing product lifecycle along with mentioned roadmap)
・Documenting all necessary information (not limited to system architecture) for sharing / education and the most importantly, for sustainability. All documentation must be recorded / stored in very streamlined manner.

●Solution Assurance
・Read, understand and help individual project teams follow published architecture guardrails and reference architectures.
・Provide feedback on new guardrails and the evolution of existing guardrails

●Enterprise Architecture Practices
・Apply and provide feedback on EA practices, procedures, standards and guidelines.

●Technical Leadership Coaching
・Provide technical leadership, coaching, consulting and direction to initiatives and IT colleagues.
・Serve as advisor to agile team leadership

●Support, Escalation & Communications
・Provide third level operational support for production systems, when necessary. Leads practical improvements to support process where efficiency is lacking
・Work with engineering teams to drive resolution of escalated issues requiring the analysis of multiple solutions

●Continuous Learning & Business Outcomes
・Research and understand current and future technology trends in their preferred domain
・Work with product owners to understand desired business outcomes and how technical solutions contribute to those solutions

Other duties, responsibilities and activities as assigned

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外資系放送事業者でのPBX / IVR Engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜740万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

You are a developing professional participating in development, configuration, implementation and support of application systems for a specific area.

Key Accountabilities:
・Works independently to develop, configure, code and test programs from specifications
・Presents all work in design review and code review sessions to senior team members, and must be able to explain and support decisions made and actions taken.
・Prepares documentation of all procedures used in systems, including supporting documentation and application user guides, under guidance.
・Provides first level troubleshooting, technical and operational support.
・May develop detailed flowcharts to show processing logic.
・Analyzes a chain of events and applies technical knowledge to develop solutions and/or select from multiple and varied complex options.
・Shares knowledge effectively with other team members.
・Cooperates with and works effectively with other IT team members.
・Responsible for writing documentation / processes / procedures in a clear, concise manner, adhering to standards.

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外資系放送事業者でのAssociate Software Engineer for IT Commerce Platform

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

PBX Engineer is an Experienced technology professional managing, designing & supporting one or more components of the technical infrastructure for medium and large environments (e.g., Avaya, Windows and Linux server administration and such).
PBX Engineer jobs exist to develop and apply technical expertise in one or more IT disciplines that support the organization’s global technical infrastructure, partnering with the business and IT colleagues to support the success of QRG. This includes mentioned Voice Infrastructure technologies, tools, systems, networks, workstations, end user devices, servers, capacity planning, contingency planning, and configuration management. Jobs in this family are responsible for developing, testing, maintaining, installing, securing, and/or deploying technologies. In addition, they are responsible for the establishment, development, and promotion of standard architectures, as well as hardware and software components.

Key Accountabilities:
●Support & Troubleshooting
Provides first/second level troubleshooting, technical and operational support and will escalate when appropriate

●Technology Recommendation
Participates in the evaluation of new technologies relative to their domain(s).

●Performance & Tuning
Makes recommendations to ensure optimal performance and reliability for mission critical enterprise systems

●Design
Works Independently, with limited guidance, to design environments low to medium complexity

●Learning & Innovation
Demonstrate solid working and understanding in technical domain

●Provisioning
Plans and implements infrastructure per prescribe specifications

●Capacity Planning
Reviews capacity, usage and performance of assigned technologies for core enterprise system based on business metrics

Other duties, Responsibilities and activities as assigned

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外資系放送事業者でのソフトウエアエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【部門】 Information Technology (IT)
【職務名】 Software Engineer (EAD)
主として社内ユーザを対象とするエンタープライズアプリケーションの開発、設定およびサポートに従事していただきます。

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外資系放送事業者でのエグゼクティブアシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

QVCのビジネスを支える、番組製作部門ヘッドのアシスタント職(個人付き)です。
フレキシブルに様々な業務に対応いただける方を求めます。
【部門】 Commerce Platform / コマースプラットフォーム(テレビ制作部門)
【ポジション名】 Senior Administrative Assistant/エグゼクティブアシスタント

【職務内容】
・ミーティングの日程調整とスケジュール管理
・出張の手配 ・請求書処理
・海外からのビジターの受入のための手配等
・部門費用の記録および管理
・ドキュメントの翻訳および管理
・ミーティングの議事録作成

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外資系放送事業者でのHRBP

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

As HRBP Manager you will be reporting to the head of HR in Japan and dotted to the regional Employee Relation Officer Lead. The purpose of the this manager is to provide a dedicated, high quality, professional and expert Employee Relations service to managers in the relevant market.

This role is responsible for coordination and ownership of market wide employee relations processes and practices, providing expert consultation and guidance to managers, working to deliver and ensure appropriate responses to any related employment issues that arise, whilst also working to proactively support and maintain a positive employment climate. This role will lead on specific complex or sensitive cases, and formal processes for manager or above levels.

You will also provide market level oversight on employee relations activity to the market HR teams/ERO Lead, identify trends and recommend appropriate solutions. You also ensure legislative and relevant QVC Policy compliance in the execution of business activity and our culture, and ensuring that applicable our policies are up to date, compliant, maintained and appropriate for the achievement of business needs.
No direct financial management responsibility, although has indirectly impacts costs incurred through poor employee relations management.

Key Accountabilities
・Advice, Consulting and Compliance
・Employee Relations Process Delivery
・Employee Relations Tracking and Solutions
・Proactive Training & Education
・Employee Relations Policies & Procedures
・Employee Representation Bodies
・Employee Relations Investigator
・People Management

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外資系放送事業者でのSenior Network Engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

IT Engineerとして主にネットワーク技術専門領域において、設計・構築・運用を担当
IT Engineerチームの一員として、他領域(主にITインフラ)のEngineer協力し、業務を推進
ビジネス部門、IT他チームなど部門横断での問題解決、継続的改善に参画

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【急募】ダイレクト系損害保険会社でのSenior Manager of Project Portfolio Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Senior Manager
仕事内容

Responsible of total department and running of the business in effective and strategy-oriented manner.
・ Align with Chief Strategy & Transformation officer to deliver the Strategies initiated by projects.
・ Manage all projects across the firm in teamwork, bringing results and effectiveness with transparency to deliver the future vision of the firm.

Hands on management to work as Program Manager.
・ Responsible for difficult and complex program and of company importance.

Drive company-level project governance on all projects.
・ Responsible for overarching and governing the performance of projects through Program Managers who are engaged on projects through Business Owners and Project Managers.

Participate and report in the committees lead by PPM department to control and run the project governance effectively.
・ Operational Steering Committee.
・ Business Transformation Steering Committee.
・ Management Committee.

Participate /organize project meetings to seek for possible and immediate changes or detect red flags.
・ Assigned project meetings and steering committee.
・ Business Owner/Stakeholder engagement periodical meetings.
・ Procurement meetings. Vendor meetings.

Develop analytical assessments.
・ Dashboard, reporting, presentation.
・ Liaise with Finance for project budget reconciliation.
・ Strategy and Transformation team to align with company direction.

Liaise and facilitate solutions with:
・ Business Owner and PMs.
・ All related departments, internal and external stakeholders.
・ Risk, Audit, Legal & Compliance, IT Security.
・ Our Holdings and Our Group where relevant.

Training ownership.
・ Train Program Managers and Project Managers assigned by business to be able to standardize required reporting materials.

Governance and control.
・ PPM Manual, governance, rules and regulation.

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外資系放送事業者でのSenior IT Business Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ〜980万円(経験・能力・前給などを考慮の上、当社規定により決定いたします)
ポジション 担当者
仕事内容

Key Accountabilities
・Identifies which tools/techniques are appropriate to lead the team through the process of understanding a business issue/need, how it is currently handled, and how it should be handled in the future.
・Leads business analysis for the most complex projects that may impact multiple business areas, address complex processes, involve significant process analysis and redesign, entail significant risk, and involve the integration of multiple systems.
・Can resolve conflicting/competing needs from different areas of the business, tactfully, and in a way that satisfies all parties.
・Provides recommendations to users on appropriate solutions, along with guidance concerning the business implications of application development projects. Ensures system and business requirements are met by monitoring business value achieved, escalates any variances that may impact ROI to the project team and ensures they are addressed.
・Ensures system and business requirements are met by monitoring business value achieved, escalates any variances that may impact ROI to the project team and ensures they are addressed.
・Provides input into continuous requirements process and methodology improvement.
・Assists or leads the development of our Business Cases, including ROI and other financial analysis.
・Provides input to new technology evaluations that may enable business success.
・Proactively identifies opportunities for reuse and integration across systems and functions.
・Can build project plans and direct team activities for the business analysis elements in the execution of a project in collaboration with others.
・Manages/ coordinates business analysis elements in software development projects with a proven ability to lead cross functional teams without direct authority.
・Presents and facilitates client and senior/executive level management meetings.
・Coaches, motivates and trains other Business Analysts.
・Leads redesign efforts that may span multiple areas of the organization.
・Leads post-implementation and transition to a business/technical sustained state (e.g., warranty period support).
・Conducting a complete diagnosis of most business problems that factors in a strong understanding of business processes and anticipates implementation obstacles.
・Helping the user clarify, develop, and plan for their current and future technology needs.
・Conceiving of and designing projects that typically require extensive systems integration, large teams and multiple technical platforms, with substantial risk and implications for the business.
・Performing risk assessment and developing a contingency plan with possible alternatives and recommendations when unanticipated situations arise.
・Possesses persuasion and negotiation skills and uses them in a tactful and diplomatic fashion.
・Manages user expectations effectively and proactively.

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ダイレクト系損害保険会社でのPrincipal Architect

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,100万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Principal Architect
仕事内容

Principal Architect is to lead architectural decisions and establish IT architecture to support business strategy and promote IT activities, by working collaboratively with architects from different layers such as application, infra, data, etc. This job is also responsible for communication to higher management. Although hands on is not its core mission, we put value on hands on programing skills.

Enterprise Architecture
・ Formalize IT architecture and present to C-level management
・ Create architecture roadmap for long term challenges
・ Communicate with our company’s HQ for compliance with group initiatives

Application/Integration Architecture
・ Support Solution Owners to decide architecture for new applications and integrations
・ Review application development standard and process, and provide insight for improvement
・ Work with DevOps team to implement CI/CD process

Infrastructure Architecture
・ Work with Infrastructure Architect to define Data Center / Cloud strategy and Network design

Data Architecture
・ Work with Data Architect to understand overall Data Strategy and make sure smooth integration between Data Platform and other applications

Security
・ Support CISO to make sure applications meet security standard
・ In case of any security issue, give direction to developers for quick fix

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