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外資系の求人一覧

551

全551件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円+時間外勤務手当 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務をご担当していただきます。

●年度監査計画に基づく本社部門の業務監査の遂行
●リスク管理領域のモニタリング手法や監査手法の企画・策定および見直し
●リスクアセスメントの精緻化、監査機能の高度化に関する企画立案
●監査態勢の高度化に向けた提言およびその提言を実務として具現化する

※親会社に兼務出向していただきます。当社以外のグループ内保険会社の本社業務監査をご担当いただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜850万円+時間外勤務手当 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務をご担当いただきます。
・インフラアプリケーション開発/保守に関する案件推進、進捗・リソース管理、各種依頼処理、運用改善
・新規および保守切れソフトウェアの導入/EOL対応に関する案件推進、進捗・リソース管理
・上記業務に関わる他部署との各種調整

【チーム紹介】
システム運用管理チームは、ITインフラの運用と管理を所管とし、ITシステムをサポートし安定運用を提供しています。
具体的には、グループの協力会社にITインフラ運用業務を委託し、それを統括しています。
運用プロセス改善・プロジェクト管理・ユーザー環境のサポートおよびIT企画を担い、ITインフラ予算の管理・各種文書の作成および承認、協力会社への指示をご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円程度  ※業務経験およびスキルによる
ポジション
マネジャー
仕事内容
【具体的な業務】
●生命保険商品の企画・開発担当
●新規および既存の生命保険商品に関する当局認可折衝担当

・生命保険商品の企画・開発
・事業方法書・約款の作成および改定
・当局認可折衝

役割:
チームリーダーまたはマネージャーの監督の下、商品企画・開発担当として、各種調査業務や社内調整等を担っていただきます。
チームリーダーまたはマネージャーの監督の下、当局認可折衝担当として、事業方法書等の作成・改定、当局折衝等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
・新契約申込書や保険金等の請求書を受領し、スキャニング、データエントリーを行います(管理職や上席者と連携して、派遣スタッフへの指示を含みます)。
・書類を点検し営業所への不備連絡等のメール発信や電話による照会対応を行います。
・Excel等によりデータを加工して、進捗管理や情報連携を行います。
※ご入社後、担当業務に必要なトレーニングを一定期間実施します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
キャリアスタッフ
仕事内容
システム監査対応に関するリエゾン業務(監査)、システムに関する内部統制の維持・改善業務を担当いただきます。

●会計/業務監査のシステム領域に関する監査リエゾン業務
・上席者の指示のもと、監査法人及び内部監査部門が求める資料を、開発チーム、運用委託ベンダー等の諸関係チームから収集。内容を確認し監査人へ提出し、質疑応答等を行う。正しい情報・理解にもとづいて期日通りの監査が実施されるよう、管理を行う。
●システム内部統制の維持・改善業務
・システム内部統制上の不備が検知された場合、上席者の指示のもと改善策を検討し、実施管理を行う
・システム内部統制の維持改善を目的として、ルール整備や、社内啓蒙等の内部プロジェクト活動を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,150万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。

●人事戦略の作成/HRBPの企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッションを含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画

※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【チームからのメッセージ】
当社ではどの職種においても「自律的に考え、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー以上:年収1,000万円〜
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
Operations Strategy(OS)グループは、クライアントの本業そのもののパフォーマンスを向上させることを目的として、 セルサイドからデリバリーサイド(サプライチェーン、エンジニアリング)の領域において、ビジネス、オペレーション、テクノロジー全体、あるいは各レイヤーの変革を支援します。
特に近年のデジタルテクノロジーの急進展から、これまでの伝統的な経営・事業ドリブンの視点での変革に加えて、テクノロジードリブンの変革を統合してクライアントの変革を支援しています。

【職務内容】
経営戦略や事業戦略に基づいて、将来的なビジネスの在り方とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から、それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義、業務・組織変革の支援が主な業務になります。また、テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ベンダー選定支援や、クライアントサイドでのシステム導入から業務移行までのPMO支援も行います。

これまでのグローバルでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応や事業統合などクライアントの経営課題に対して、グローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。

【具体的な案件】
●大手製造業 / グループ基幹業務・システム刷新
・事業戦略からの全体改革方針の落とし込み
・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援
・システム構築PMO支援
・組織権限や決裁権限、組織のミッション再整備
・Quick Win施策の実施

●大手製造業 / グローバル経営基盤改革
・グローバル経営の目指す姿の策定
・全体改革方針と施策の策定
・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援
・システム構築PMO支援
・Quick Win施策の実施

●大手製造業 / グループエンジニアリング競争力強化
・外部環境変化を踏まえたエンジニアリングの目指す姿の策定
・改革優先順位とロードマップの策定

【役割及び責任】
<マネージャー以上>
プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ
・プロジェクトの企画と管理(スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等)
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・OSとしての活動に関するリーダーシップ
・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献
・セミナーや寄稿等のマーケティング活動
・新規ソリューションの企画と開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー以上:年収1,000万円〜
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
Strategy & Operations(S&O)はマネジメントコンサルティング部門(事業コンサルティング部門)の中でおよそ1/3のメンバーが所属する中核の部門です。事業戦略の策定からDX立案、および経営の中枢にかかわるコーポレート業務の抜本的見直しなどの支援を行うため顧客の経営層と向き合っています。

その中で、Customer Experience/CRMコンサルタントは、下記にフォーカスしたビジネスコンサルティングを提供することが求められます。
・顧客戦略/チャネル戦略/マーケティング戦略等の立案支援
・法人営業改革
・B2B/B2Cデジタルマーケティング改革
・カスタマーサービス/カスタマーケア改革
・上記改革に伴うデジタルイネーブルメントの実現支援(MA, DMP/CDP, CRM/SFA, Contact Center, Field Serviceなど)

【プロジェクト事例】
・医療機器メーカー販社における法人営業改革構想策定支援
・メーカー販社における販売マーケティング改革の企画構想から実装支援
・セールス&マーケティング業務のグループ標準化とB2B MA & 会員サイト、統合顧客管理、
SFA、マネジメントダッシュボードの導入支援
・カスタマーサービス成熟度診断によるコンタクトセンターの現状課題分析と改革方針策定支援

【募集職種】
●Customer Experience/CRMコンサルタント
あらゆる顧客接点においてブランド価値を め、顧客経験価値を最 化するためのビジネス変 を 援します。
カスタマーエクスペリエンス、セールス&マーケティングオペレーション、カスタマーサービスを、顧客体験という観点から捉え、カスタマーインサイトのためのあらゆるデータを顧客中心に集積・統合すると共に、業務オペレーションやデジタルツール/ITを統合する、真のデジタルトランスフォーメーションを目指します。
このためブランド戦略、顧客・チャネル戦略などの戦略にとどまらず、戦略に基づくマーケティング・営業・カスタマーサービス変革の実行支援として、デジタルトランスフォーメーション実行に向けたプログラム支援(PMO)等のコンサルティングサービスが含まれます。

【役割及び責任】
<シニアマネジャー・マネジャー(SM・M)>
プロジェクトでは、Customer Experience/CRM領域の知見に基づき、クライアント経営層とのフェーシング、チーム作業のディレクションと品質保証を担っていただきます。セールスにおいては、リードの創出と提案活動全般を担っていただきます。また特にCustomer Experience/CRM領域のビジネス立ち上げに共に中心となって参画いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

1.契約管理システム請求収納/保全領域に関する開発業務全般(システム要件定義・設計・開発・テスト)
2.システム開発の企画計画・設計・製造・テスト
3.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
4.他開発チームとの連携と調整
5.社員、ベンダーのシステム開発管理業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
以下業務をご担当いただきます。

・システムマイグレーションの要件定義・開発・テストのレビュー
・システムテスト実施
・他システム開発チームとの連携と調整
・ユーザー部門との各種調整、UAT支援
・システム開発ベンダーの管理業務等
・契約管理システム領域の開発業務(システム要件定義・設計・開発・テスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
以下業務を担当いただきます。
但し、本人の経験・希望を考慮して最終確定します。

●モデルリスク管理の対応
●将来収支分析の開発対応
●四半期実施対応(各四半期で作業担当変更など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:387万円
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険加入者からの保険契約に関する問い合わせ対応(インバウンド)をご担当いただきます。

●ポジションの魅力
最大のやりがいは、何といってもお客様よりいただく“感謝のことば”です。電話対応時にいただく事もあれば、後日お客様よりお礼の連絡やお手紙をいただく事もあります。

●充実の研修制度
入社から約5ヶ月間の研修では、保険の基礎からお客様応対まで幅広く研修していきます。
お客様役とオペレーター役になってのロールプレイングや先輩オペレーターの音声を聞いてみたりと、机上の学習だけではない実践型研修も多数あり、深く学べる内容となっています。
先輩オペレーターのサポートや交流会もありますので、フォローも手厚く、会社の雰囲気も肌で感じていただけます。
また、研修講師は一人ひとりの理解度を確認しながら、丁寧に指導いたしますので未経験者の方も安心ください!

●キャリアパス(一例)
当社のコールセンターは、キャリア形成の支援に力を入れており、以下のようなキャリアアップを目指すことができます。
・オペレーター職のパフォーマンス評価実績に応じて、シニアオペレーター・エキスパートオペレーターと昇格するキャリアパス制度を設けています。
・直近の実績としては、2019年4月入社の方が2021年7月シニアオペレーターへ昇格し、現在は次のキャリアアップを目指して日々頑張っています。
・また、キャリアパスを重ねていきトレーニング担当・スーパーバイザーなどへの登用もあります。
将来のキャリアプランの形成がしやすい職場ですので、前向きに業務に取り組んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:387万円
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険加入者からの保険契約に関する問い合わせ対応(インバウンド)をご担当いただきます。

●ポジションの魅力
最大のやりがいは、何といってもお客様よりいただく“感謝のことば”です。電話対応時にいただく事もあれば、後日お客様よりお礼の連絡やお手紙をいただく事もあります。

●充実の研修制度
入社から約5ヶ月間の研修では、保険の基礎からお客様応対まで幅広く研修していきます。
お客様役とオペレーター役になってのロールプレイングや先輩オペレーターの音声を聞いてみたりと、机上の学習だけではない実践型研修も多数あり、深く学べる内容となっています。
先輩オペレーターのサポートや交流会もありますので、フォローも手厚く、会社の雰囲気も肌で感じていただけます。
また、研修講師は一人ひとりの理解度を確認しながら、丁寧に指導いたしますので未経験者の方も安心ください!

●キャリアパス(一例)
当社のコールセンターは、キャリア形成の支援に力を入れており、以下のようなキャリアアップを目指すことができます。
・オペレーター職のパフォーマンス評価実績に応じて、シニアオペレーター・エキスパートオペレーターと昇格するキャリアパス制度を設けています。
・直近の実績としては、2019年4月入社の方が2021年7月シニアオペレーターへ昇格し、現在は次のキャリアアップを目指して日々頑張っています。
・また、キャリアパスを重ねていきトレーニング担当・スーパーバイザーなどへの登用もあります。
将来のキャリアプランの形成がしやすい職場ですので、前向きに業務に取り組んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●Financeは当社に属しているShared Service部門です。実際の業務では、当社日
本法人グループ5社のうちのSAI部門を担当していただきます。
経理業務全般
月次決算、年次決算、確定申告用データ準備
売掛金管理
買掛金管理
固定資産管理(資産登録、申告)
インターカンパニー取引対応
オンラインバンキング支払いデータ準備
各種レポート作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
担当する業務内容
Payroll Specialistは当社に属しているShared Service部門です。実際の業務では、当社日本法人グループ5社のうちの法人4社(社員数:190名程度)の給与計算及び関連業務(住民税、
引当金計算、支払い、法定調書作成など)を行っていただきます。
●給与計算及び関連業務(住民税、引当金計算、支払い、法定調書作成など)
・法人4社、社員数:190名程度
・計算自体は、社労士事務所に委託しているが、一連のプロセスを理解している人
●勤怠管理
・システム利用
●社会保険受付、管理(届出等は社労士事務所に委託)
●退職金計算
●人事データーベース(オラクル、社内各種データ)の管理、維持
●福利厚生関係手続き、管理、社内プロモーション
●入退社手続き
●就業規則改定サポート
●人事総務チームとして行う業務、イベント等のサポート

学歴 不問
必要語学力 ビジネスレベル TOEIC700点レベル、業務上で英語を使用された経験がある方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万、業務経験、能力を考慮して決定
ポジション
担当者
仕事内容
化学品規制のご経験・知識をもとに、事業開発・営業活動を行って頂ける方を募集しています。具体的な業務内容
は以下の通りです。
1.規制コンサルティングサービス分野の新規顧客の開拓 (目標設定の下)
2.新規依頼・問い合わせへの対応
3.プロジェクトの進捗状況の管理および顧客情報管理
4.既存顧客との関係の維持および強化(適切かつ効率のよいアフターサービスにより)
5.規制に関する市場および競合社の最新動向収集
6.顧客の要望に応じてセミナーの開催
7.ビジネス開拓のための展示会等への参加および情報収集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
コンサルタントの提案活動をメインに以下の業務をサポート
1. 案件獲得に向けた提案書作成作業における体裁チェック作業(誤字脱字チェック、オブジェクトの揃え、色・フォントの統一など)
2. 提案活動だけに限らず、プレゼンテーション用資料の作成(コンサルタントの手書き原稿のPowerPointでの書き起こし、データの入力作業など)
3. 提案書内の主要コンテンツの抽出・公開
4. 提案書作成ガイド・提案書テンプレートの作成、メンテナンス

【本ポジションの魅力】
Practice CoEはバックオフィスではなく、コンサルタントに近いポジションにあるミドルオフィスであり、Win Ratioの向上やクライアントへの提供価値向上を目的としたチームとなります。リサーチ、KM、Proposal Bankの3チームから構成されていますが、Proposal Bankは提案活動のサポートがメイン業務であるので、案件獲得の実感を得られるポジションにあります。
また、Proposal Bankチームは、設立されてから1年半のチームであり試行錯誤を繰り返しながら成長しているチームとなりますので、こうしたい・ああしたいという想いを実現しやすい土壌があります。チームの風通しもよく、問題提起をすれば実現に向けた建設的な議論がしやすい雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●当日のプログラム
-PwCならびにTCの組織やプロジェクトのご説明
-TCでの女性キャリアのご紹介
-先輩女性社員へのQ&Aセッション
☆ランチタイムの開催ですので、ランチを食べたりドリンクを飲んだりしながらお気軽にご参加ください!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1500万円程度+賞与
ポジション
シニアアソシエイト〜ディレクタークラス
仕事内容
顧客企業戦略の策定、事業ポートフォリオ最適化のための事業再編やM&A、経営不振事業の再生、企業不祥事対応に係るアドバイスを提供するにあたり、特にオペレーション改革やDX導入の専門性をもって様々なサービスをリード/サポートし、クライアントのパフォーマンス向上に貢献する。

1.企業のバリューチェーンを俯瞰した事業再編/企業連携
2.事業変革や業務/DX改革を通じた企業の再生・再成長支援
3.M&A時に於けるDD(買収監査)及びバリューアップ支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
992 万円〜1,136 万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力:
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
352万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務(横断的な業務もあり)を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。

弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ(正社員)を募集します。

●新卒採用業務
・インターンシップ企画立案運営
・大学(教授・キャリア支援室等)との関係構築
・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張(コロナ禍においてはオンライン)
・採用面接の実施

●中途採用業務(管理部門採用含む)
・人材紹介会社との折衝
・媒体掲載による求人展開
・ダイレクトリクルーティング
・各部門との連携・採用ニーズの把握

●その他人事採用に関する業務
・社内人事システムの入力・メンテナンス
・採用に関するデータ集計
・採用・求人システムの管理
・支払伝票の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
不動産投資本部でのアセットマネジャー
ドキュメンテーション、クロージング対応中心。

●資産取得前の融資戦略提案、及び資産別融資戦略、融資時期、資産運用戦略の提案
●レンダー候補へのコンタクト、インタビューを含んでのレンダー候補選択
●レンダー候補先との各種調整(公開情報の準備、レンダーからの問い合わせ対応等)
●内容確認及びレンダーと変更事項の交渉
●アセットマネージャー、リーガル、アカウンティング、ファイナンス部、各部署及び外部法律事務所との調整
●融資のクロージング、及びポストクロージング業務
●限られた時間内においてポストクロージング資料やすべてのポストクロージング完了させる責任を伴う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円程度+時間外勤務手当  ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
下記をご担当いただきます。

1. 主に営業向けシステム開発業務(システム要件定義・設計・開発・テスト)
2. ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
3. 他開発チームとの連携と調整

【本ポジションのポイント】
営業システム開発チームは、保険会社にとって重要なシステムの開発保守を担当しています。
保険会社IT部門の中核を担うチームです。
・比較的自由に技術を活かすことができ、ご自分の裁量の余地があります。
・ユーザー部門と協力して企画段階から参加できるため、ユーザーの顔が見えます。
・生保以外の事業会社・SIer経験者も多く、今までの経験が活かせます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1000万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
マネージャー
仕事内容
【案件概要】
生損保向けシステム運用の統合マネジメント、システム運用サービスの企画・提案

【仕事内容】
・複数の運用プロジェクトに関する統合マネジメント
・中規模保守開発プロジェクトの統合マネジメント
・顧客マネジメント層との折衝、および提案
・事業拡大のための事業戦略の策定・実行・管理
・業務の効率化、および運用組織の改善・運営
・営業部門と連携した新規顧客、ソリューションの提案
・メンバーの採用・育成

【プロジェクト一例】
◆大手生命保険会社のアプリケーション運営全体のマネジメントおよびその改善、計画、実行(マネジメント人数20〜30名)
◆大手流通系企業の基幹システム運用インフラ運用、オフショアコントロール、クライアントCIOとの調整

【期待する役割】
現在、事業部長が運用と開発の長を兼任しているが、半年から1年くらいを目安に運用部門を切り離し、
その責任者(幹部候補)としてご活躍頂けることを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,250万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
契約保全業務に関する既存システムの設計/開発/管理の推進・実行をご担当いただきます。

1. 契約保全業務を担当するオペレーショングループと連携し、目指すべきシステム化方針に従った、システム構築・開発の支援
2. ITグループの各チームと連携し、新規システムの構築ならびに既存システムとの連携開発の推進・実行
3. 大・中規模なシステム開発案件についてのスケジュール・品質管理、また、同開発案件に関わるシステム開発ベンダーの管理等

【当ポジションのやりがい・魅力】
保険会社としての基幹業務の一翼を担っているシステム責任者として、ユーザーニーズに合わせた改修を担当することにより、システムを介してお客様への最適なサービスの提供ができる点がやりがいでもあり、魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜1000万円+変動賞与
ポジション
スタッフ〜マネージャーレベル
仕事内容
法務部の一員として、以下の各業務に従事いただきます。
1.訴訟・ADRの管理
2.紛争案件のリード・各部との協働対応
3.各部からの法務照会対応(文書作成・レビュー含む。)
4.契約書レビュー
5.法務所管の事務対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円 職年収を勘案の上決定
ポジション
マネージャー(管理職)
仕事内容
プロジェクトの推進、および、保守・開発を担当いただきます
※担当PJは、生保基幹システムのプラットフォーム刷新案件です

1.プロジェクト推進/計画策定
2.システムマイグレーションの要件定義・開発・テストのレビュー
3.テスト実施・レビュー・品質評価 
4.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
5.他開発チームとの連携と調整
6.システム開発ベンダーの管理業務                                      
7.契約管理システム領域の開発業務(システム要件定義・設計・開発・テスト)

<当ポジションのやりがい・魅力>
保険会社としての基幹業務の一翼を担っているシステム責任者として、ユーザーニーズに合わせた改修を担当することにより、システムを介してお客様への最適なサービスの提供ができる点がやりがいでもあり、魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
● アセットマネジメント業務-物件の稼働の維持・バリューの向上
・ 住宅を中心とした各物件の CF・稼働・バリューを最大化するための運用戦略の検討・策定 (市場動向分析に基づく適宜の戦略修正、リスク軽減策の立案を含む)
・ 運用戦略に基づいた年次・半期・四半期の予算作成と予実管理
・ ESG への対応の検討と実施
・ 運用戦略の実行
期中 CF 管理、PM 等の関係者への指示・管理、保有/売却分析、売却業務、リーシング、金融機関・信託銀行等への定期的報告事項の確認
・ グループ会社との連携
住宅案件を中心とした資産価値向上に向けたグループ会社との円滑な連携の推進
・ 弊社アセットマネジメント方針、ファンドポリシー等の策定・遵守の徹底

● 投資家レポーティング関連
・ アセット関連部分の投資家向け報告書の作成

●運用体制・コンプライアンス関連-責任ある体制整備と運営
・ AUM の効率的で効果的なマネジメント体制(AM 体制)の検討・整備
・ AM 関連業務について、各種社内ポリシー、LJPF ポリシー、AM ポリシー等の策定・遵守の徹底

● 他チームとの共同作業
・ アクイジション
物件取得時のアセットやサブマーケットの分析
ER や鑑定等を含むデューデリジェンスレポートの確認
・ ポートフォリオマネジメント
CF プロジェクションの確認・議論等

● 体制構築に係る各種対応
・ AM 基幹システム導入に係る関係者との連携等の各種対応
・ AM 体制構築に関する検討・実行
・ 業務効率化に関する各種施策の企画・提案・実行

●その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜830万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
【ビジネスマネージャー】
今回、弊社にて募集するのはビジネスマネージャーのポジションです。

ビジネスマネージャーとは経理・財務業務を中心に自動車登録等バックオフィス業務を管理監督頂くポジションとなります。

【具体的には】
●経理業務統括(仕入・売上計上、勘定科目管理、月次決算対応、監査対応)
●車両登録管理統括
●経営会議支援(予算策定等)
●メーカー報告書・インセンティブの管理(申請、請求、計上、管理等)
●セールスマンインセンティブの管理
●文書管理(契約書、注文書、領収書、起票伝票、稟議書等)
●業務スタッフの管理・育成 等


【職場の雰囲気】
現場のスタッフが意見を出し合う協力的な雰囲気です。
また、中途採用で入社した方も多く、年齢層は20代から50代までと幅広いですが若い方も多いので比較的フレンドリーな職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate 〜 Director
仕事内容
国内およびクロスボーダーでの企業買収、資本提携、事業提携 等の案件組成段階から実行および案件成立以降までをも含む各プロセスにおける戦略面のアドバイザリー業務

1. コーポレート戦略/事業戦略の策定及び中長期計画の策定支援
2. M&A/提携戦略の立案および実行支援
3. ビジネスデューデリジェンス
4. 買収/提携スキーム構築および交渉戦略策定
5. 案件成立後のバリューアップ戦略策定および実行支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円+変動賞与 ※前職経験を考慮
ポジション
Director
仕事内容
●The Opportunity
The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Senior Manager or Director, Lead of Sales Compliance with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you.

●Role Summary
We are looking for this role in Sales Compliance of the Legal & Compliance of the Company to provide a unique opportunity to the successful candidate to provide support relating to Japan Sales Compliance.

●Job Description
・Review thorough profile of our products, provide advice about concerned risk at solicitation and lead monitoring.
・Especially at products designed for Corporate Owned products, review risk profile from tax-benefit to customers’ need and insight concerned risk immanent at solicitation.
・Provide day-to-day advice and support to our Japan business and operations on Sales Compliance matters cooperating with Compliance Promotion Dept.
・Review and enhance the Japanese Sales Compliance framework.
・Drive, manage and monitor any compliance and operational required remediation/enhancement works to ensure compliance with the Japanese Sales Compliance regulations, laws and guidelines.
・Review and keep abreast of any regulatory requirements, initiatives rolled out by the Japanese regulator, law enforcement body relating to Sales Compliance, carry out gap analysis and ensure timely implementation, cooperating with CPD.
・Design and arrange sales compliance related training program.
・Conduct quality assurance check on sales compliance which includes visits to the various branches.
・Work closely with local Compliance Promotion Dept and Compliance Investigation Dept.
・Lead, manage and coordinate ad-hoc Sales Compliance projects, initiatives where required.
・Perform such other duties as may be assigned from time to time by the Head of Compliance.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1700万円+変動賞与(相談可) 前職経験を考慮
ポジション
Director
仕事内容
・Promote a culture of risk awareness across all levels of the organization
・Ensure effective implementation of risk management policies, processes and systems to facilitate the company’s operation within the Enterprise Risk Management framework
・Reporting to board, management and Asia Risk Management, etc… on risk exposure status and significant risks.
・Facilitate ERM and other risk committees
・Reporting and responding to FSA, LIAJ, and other regulatory bodies and rating agencies (ORSA report, surveys, WG participation, incident reporting)
・Facilitate the setting of the Company’s risk appetite, and ensure alignment of risk appetite with the overall strategic plan
・Establish collaborative relationship with various departments (first line of defense), second line of defense, third line of defense, and Asia region
・Governance and facilitation of risk identification, measurement, and control action by the first line of defense
・Review key business decisions, including company strategy, from an independent risk perspective
・Influence emerging local regulatory and industry risk framework changes
・Escalate to CRO and Asia Risk Management in a timely manner any significant breaches or changes in company risk exposure
・Serve as functional back-up and successor to CRO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
●物件仕入れのための戦略づくり
●投資分析、判断のためのアンダーライティング、デューデリジェンス業務
●ドキュメンテーション、クロージング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円+変動賞与
ポジション
Manager
仕事内容
Job Description:

Head up the AML Compliance team, supported by a team of 2 AML professionals.
Provide day-to-day advice, support to our Japan business and operations on AML/ATF matters.
Review and enhance the Japanese AML/ATF Compliance framework, including review and preparation of policies, guidelines
Handle local regulator, law enforcement body enquiries, investigations, audits on AML/ATF.
Act as the AMLCO.
Drive, manage and monitor any compliance and operational required remediation/enhancement works to ensure compliance with the Japanese AML/ATF regulations, laws and guidelines.
Review and keep abreast of any regulatory requirements, initiatives rolled out by the Japanese regulator, law enforcement body relating to AML/ATF Compliance, carry out gap analysis and ensure timely implementation.
Handle consultations on draft regulations, guidelines rolled out by the Japanese regulator relating to AML/ATF Compliance.
Prepare, review and if required deliver training to the Japanese business and operations on regulatory, compliance requirements touching upon AML/ATF Compliance.
Work closely with Regional AML/ATF Compliance team on case onboarding, including those involving EDD
Provide training and guidance to the AML Compliance team.
Prepare, review ongoing reports for periodic regulatory/compliance updates to us Board of Directors, Regional and Global Compliance and Senior Management on AML/ATF matters.
Lead, manage and coordinate ad-hoc AML/ATF company projects, initiatives where required.
Act as AML Compliance team crisis call tree coordinator.
Perform such other duties as may be assigned from time to time by the Head of Compliance, us
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
当社では地球が直面している最大の課題である「気候変動」および「脱炭素」に向き合い、クライアントがサステナブルな成長を行うための支援を行っています。
気候変動および脱炭素にかかるKPMGのサービス紹介、リスクコンサルタントの働き方を
紹介する採用ウェビナーを開催しますので、ご興味のある方はぜひご参加ください。

<開催概要>
◆日時:2022年1月20日(木)19:00〜20:00(所要1時間)
◆形式:オンライン(Teams予定)
◆参加資格:気候変動および脱炭素にかかるコンサルティングに興味をがある方
◆申込方法:ご担当のエージェント様にお声がけください。参加用URLをお送りします。

<内容>
●最新のコンサルティング事例のご紹介
当社では、クライアントが気候変動・脱炭素に取り組むにあたり、グループ海外部門と密に連携しながら、戦略立案〜施策検討〜実行〜管理を一気通貫で支援しています。
気候変動・脱炭素にかかるリスクコンサルティングの最新支援事例をご紹介します。

●現場社員登壇によるパネルディスカッション
担当案件や仕事内容はもちろん、コンサルティング支援にて得られる成長や働き方などのトピックについて、複数のリスクコンサルタントが登壇し、ディスカッションを行います。
「当社で働くことの魅力」「リスク管理関連案件に従事する意義」など、気になるポイントについてお答えします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネージャー以上:1,000万円〜、マネージャー未満:575万円〜
ポジション
Senior Consultant/ Manager/ Senior Manager/Director
仕事内容
テクノロジーを用いて金融機関および非金融機関の新規事業および業務変革を支援する部門です。

<職務内容>
・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援
 -クライアントの戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチングの支援
・アライアンス対象業種
 -金融業界から非金融業界まで幅広く

<得ることができるスキル・経験>
・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見
・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験
・協業支援/提携支援の経験

<役割及び責任>
●シニアコンサルタント、コンサルタント
・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜2,000万円〜)
ポジション
パートナー〜コンサルタント
仕事内容
《チーム紹介》
インフラストラクチャーセクター(インフラ産業(高速道路・空港・航空・鉄道・海運・プラント建設他)、石油化学)は、人口減にともなう国内市場縮小、急激なインバウンド需要変動、直近は新型コロナウィルスによる移動需要の大幅縮小などの大きな環境変化の中にあります。今後はwithコロナ、afterコロナを見据えたニューノーマル対応が必須であり、聖域なきコスト削減および持続可能な利益創出に向けて体質改善を急速にすすめていく必要があります。当チームはこのような業界課題解決に向けて、業界に対する提言を示しつつ、クライアントのCXO/事業部長との中長期的な関係を構築し、クライアントの課題解決に向けたトラステッドパートナーとしてコンサルティング・アドバイザリーを提供しています。

《職務内容》
当該業界向けに以下のような領域の案件組成並びにサービス提供を行います。
・経営戦略、事業戦略、オペレーション戦略
(例)中期経営計画策定、新規事業戦略立案、サービス戦略立案、事業構造改革、ターゲットオペレーティングモデル策定
・経営管理
(例)経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化
・業務変革
(例)デジタル・トランスフォーメーション支援、AI等デジタル技術の導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、セキュリティ対策強化、規制対応、人事制度策定
・大規模プロジェクト管理
(例)大規模ITプロジェクトPMO、大規模コンストラクションプロジェクトリスク管理

《役割および責任》
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケー ションを取り、経営課題を理解、解決のための仮説を構築し、サービスラインと協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成ができること、ま た、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー未満:年収575万円〜 マネジャー以上:年収1000万円〜
ポジション
コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
・データを活用した業務効率化/高度化支援
企業内のデータを用いて業務の効率性を向上させコストを削減する、または事業やサービスの価値を向上させるための支援を行う。
・データ収益化の新規事業構築支援
企業が持つデータの価値を発掘し、外部データと連携や利用価値向上のために必要となる集計や加工を行い、データを新たな収益の源泉とするための事業構築支援を行う。
・データリスクマネジメント
データの利活用における、データ保護・コンプライアンス・規制当局への報告・リスクのガバナンスやコントロールについてデータ利用の拡大におけるリスクマネジメントの支援を行う。

●役割及び責任
<Consultant、Senior Consultant>
上長の指示のもと、以下を実施する。
・企業保有データの分析
・業務効率化/高度化のための業務分析
・データ価値向上のためのデータ集計/加工
・新規事業のための内部/外部環境分析
・市場性や事業性の調査検討
・新規事業に必要な環境整備(ノウハウ、人材、資金調達など)の支援
・関連法令の調査および対応の検討
・Manager、Senior Managerの業務の内、難易度が低い箇所の実施

<Manager、Senior Manager>
チームとクライアントをリードし確実な価値提供を達成する。
・業務効率化/高度化のための計画策定、工程の立案
・データを用いた新規事業に向けた提案
・クライアントの意思決定に関する各種支援
・下位メンバーのリードおよびアウトプットレビュー
・プロジェクトマネジメント
・Consultant、Senior Consultantの業務の内、難易度が高い箇所の実施

●得ることができるスキル・経験
・データを用いた業務効率化の経験
・データによる価値創造の経験
・多種の業種における新規データビジネス構築の経験
・データプラットフォームの知見、データ加工/分析の経験
・データを軸とする新規ビジネス(情報銀行、オルタナティブデータ、スマートシティなど)の知見
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー(管理職)
仕事内容
複数の新規チャネルの導入にあたり、その企画立案・推進、システム要件定義などをお任せします。
コールセンターの通常業務に加え、システムに関する深い知識、企画能力、調整能力が求められるポジションです。

●当社コールセンター業務の知識の習得
●システム開発に向けた要件定義、リリースまでの企画・実行
●関連部署との調整・交渉
●新規開発技術の評価と標準の策定及び展開
●既存業務の見直し・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み1000万円程度
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
You will be responsible for all financial aspects of the portfolio and play a key role in the management of the on-site security operations; and assist with supporting the facilities mission critical services.
The individual will lead a team of Real Estate specialists; including Real Estate Managers (REMs), Assistant Real Estate Managers (ARMs) and Property Assistants. You will also be tasked to manage third party vendors providing site security and other services that may be warranted over time.
More specifically, you will:
●Oversee and be responsible for the planning, budgeting, forecast and control of
operating and capital expenditures for Operational departments such as Data Center
●Management, Colocation and Remote Hand Management.
Manage the preparation of annual budgets, forecasts, monthly reports, and variance
reports.
●Support Purchase Order and Invoice Register process including accruals and
payment of expenses, compliance with lease terms and operating/capital
expenditures, and preparation of all related documentation.
●Support construction accounting functions
●Oversee the compliance of all customer lease agreements to ensure all obligations of
the Landlord and Customer are being met.
●Respond to customer requests and needs and coordinate with the other Operations
function groups such as Data Center Management, Colocation and Remote Hand
Management to solve the accounting (AR/AP), lease terms and site security issues.
●Supervise and approve the administration of the facility liability insurances.
●Maintain strong relationship with customers.
●Together with the other Operations function groups, oversee the selection and
performance of vendor services under the Operations division, including preparation
of request for proposals and service agreements; monitor vendor performance to
ensure compliance and standards established in the service agreement are being
met; supervise scheduling and facilitating maintenance with vendors and customers.
●Supervise the selection and performance of vendor services, including preparation of
request for proposals and service agreements, strictly for site security vendors.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み1000万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
POSITION SUMMARY
To oversee the legal aspects of our business. You will safeguard our reputation by guaranteeing that the company strictly follows law guidelines and give legal advice to management about all relevant issues.
Responsible for ensuring a company’s policies and procedures comply with regulatory and ethical standards. Also referred to as compliance specialists, these highly analytical professionals perform regular audits, implement company policies, and design control systems.


ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES

●Manage internal compliance by localizing the our Policies & Procedures
●Conduct internal trainings to create awareness of internal compliance and process (laws and regulations, internal regulations and ethics)
●Conduct periodic internal reviews or audits to ensure that compliance procedures are followed.
●Conduct or direct the internal investigation of compliance issues.
●Re-building of internal rules about risk management
●Assess compliance, or operational risks and develop risk management strategies.
●Disseminate written policies and procedures related to compliance activities.
●Implementation of whistleblowing system
●Management of personal information and corporate information
●Implementation of online workflow system

●Manage the set-up, registration and filing requirements of various legal entities in Japan
●Prepare necessary documents for the company (e.g. Determination of board members and related documents, etc.)
●Review of approval documents, contracts, press releases, etc.
●Corporate seal management
●Internal task management and keeping current with various filing requirements
●Liaise with external legal counsel and scrivener on various matters
●Maintain contracts, permit certifications and statutory documents in soft and hard copies; filing and management of all necessary documents in an orderly manner
●Assist in preparing legal documents by proofreading, copying, scanning, filing and binding
●Trips to legal affairs bureau, notary public, postal services, etc. for various matters
●Organization and maintenance of legal documents such as contracts, corporate documents
(establishment documents, corporate minutes), meeting minutes, and various other project
documentation in soft copy and filing of original hardcopies
●Prepare / proofread letters, internal announcements and notices
●Create and maintain databases
●Lease administration
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み1000万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
POSITION SUMMARY
Driving a Customer Obsessed mind-set is crucial to our continued success and the DC Operations team links together all elements of our operations to provide a best-in-class experience for our customer-base. Excellent service to customers is at the heart of our competitive advantage and as a member of the DC Operations team, your focus is to develop strong rapport and ensure each of our customers are successful with us, so we can continue to retain them and expand with them.
If you’re an individual with an entrepreneurial mind-set and enjoy tackling multiple challenges, this position offers you the opportunity to make a global impact. You’re sure to acquire new knowledge and skills in both tech and commercial real-estate. This position works directly with Sr. Leaders of fortune 500 companies across multiple industries and, if selected, you’ll be exposed to all areas of company with multiple career path options available to you.

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Our DC Operations team is the front-line for all things pertaining to our customer’s experience. In this Customer Success Manager role, you will be tasked with providing high touch, white glove service to some of our largest customers. The successful candidate for this role will have a strong working knowledge of Data Center Operations, exert strong executive presence and be comfortable interacting with Sr. Leaders from the world’s largest companies on a regular basis.
As a Manager, you’ll be expected to model our core values and mentor more junior members of the team to ensure we provide best in class service while managing our aggressive growth strategy.
This role may or may not support global companies, and you’ll be expected to be flexible in your approach to meet their demands. This position is not a typical 9-5 and you may have to meet with customers early morning, late afternoon, etc. If you thrive in an environment of multiple priorities and tight deadlines, we encourage you to apply.

●Maintain a holistic understanding of your customers’ portfolio; be proactive in anticipating their needs
●Execute life-cycle events throughout customer’s time with the company, including Closed Loop Management, Onboarding, Training, Implementation, Service Reviews, KPI/SLA Tracking, Escalations Management
●Provide Customer Portal system training and technical support to customers.
Leverage your relationship with customers along with our in-house tools/scorecards to ensure we are meeting all customer requirements and identifying ways to improve their experience with the company. Regularly meet with customers to ensure we are aligned with their needs.
●Partner with our Sales and Portfolio/Asset Management teams to execute renewal agreements and identify customers that may be candidates for expansion to colo, scale and/or hyperscale solutions.
●Meet regularly with the APAC CS members and help implement the global CS initiatives
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,110万円〜1,248万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
シニアオーディタ―
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。
● マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。
● 監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。
● チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜
ポジション
マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター
仕事内容
以下のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。
・戦略策定・オペレーション改革
例)経営戦略策定、M&A・アライアンス戦略策定、中期経営計画策定、事業ポートフォリオ管理・再構築、外部環境調査(市場調査・競合調査・フィージビリティスタディ)、事業戦略・計画策定、BPR支援、モビリティサービスなどの新規事業検討支援、ディーラー改革支援
・会計領域
例)グローバル経営管理、財務会計/管理会計グローバル標準化策定、グローバル CMS
・SCM領域
例)バリューチェーン最適化、需給管理
・人事・企業変革
例)人事事制度改革、タレントマネージメント、組織風土・意識改革
・IT
例)IT戦略策定、グローバルEPR導入、RAP導入、IoT導入、PLM導入、システムリスク管理、セキュリティ

《役割および責任》
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。
-マネージャー;
大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャー、またはチームリードを担当し、将来のアカウント担当として、大規模・難易度の高いいプロジェクトを遂行し、案件の継続受注に貢献することが期待されます。
-シニアマネージャー/ディレクター;
アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提案し案件受注をリードできること、あるいは、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーを担当し、案件の継続をリードすることが期待されます。

(戦略サブチーム);
Automotiveチームでは戦略領域(経営戦略、M&A・アライアンス戦略、事業戦略策定等)のサブチーム立上げ・強化を図っており、戦略サブチームのマネージャーを積極採用しています。
-マネージャー:
自動車業界クライアントの戦略案件獲得に向けた提案活動のリード、戦略案件デリバリーのプロジェクトマネジャーを担当します。また、戦略案件をトリガーとして、社内及びKPMGグループ各社のソリューションチームを巻き込んだ総合的なソリューション案件開拓のハブとして推進することが期待されます。
※原則マネージャーの採用を想定していますが、マネージャー候補となるシニアコンサルタントの採用も検討可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します 想定年収:400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
・生命保険契約の保険金支払査定業務
・保険金請求の事務オペレーションの実行
・新たなサービスの企画・立案・実行

【役割】
Managerのもと保険金請求に関する事務や支払査定を行うとともに、査定業務の企画や開発等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜649万円程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務及びその企画
・生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務を行う。
・顧客ニーズにあった利便性の高いサービス提供や銀行等代理店にとってわかりやすいプロセス構築のための企画、既存プロセスの見直し・改善を行う。

役割:
Managerのもと、引受査定を行うとともに金融代理店チャネルにおける新商品開発や保障性ビジネス拡大に向けた規程の改定、査定業務や新契約プロセスの企画・開発(システム要件定義〜UAT検証)等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
1.システム開発支援ツール(テストツール、構成管理ツール等)の運用、改善、新規ツールの検討/導入
2.プロジェクト管理支援ツール(課題管理、進捗管理等)の運用、改善
3.システム開発依頼及び開発工数管理ツールの運用、改善
4.上記に関する社内教育・普及活動

システム開発全体の効率化に関連する各種ツールの導入や運用をメイン担当として行っていただきます。
システム品質の向上と開発部門全体の業務効率化を行うことによる開発費の削減等につながる非常にやりがいのある職務となります。

<メッセージ>
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしている会社です。
これまでのご経験を活かし、かつ、一緒に新しい挑戦をしてみませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜950万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
1.システム品質向上施策の検討・実施
2.開発プロセス及び品質管理基準の運用、改善、新しい開発手法(アジャイルやDevops等)取り込み
3.上記に関する社内教育計画・実施


システム品質向上に関する各種施策の実施やルールの運用・改善をメイン担当として行っていただきます。
システム品質向上のみならず、システム開発部門全体の業務の効率化にもつながる、非常にやりがいのある職務となります。

<メッセージ>
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしている会社です。
これまでのご経験を活かし、かつ、一緒に新しい挑戦をしてみませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜880万円程度(応相談)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
・日本会計基準での単体及び連結財務諸表作成・報告
・US会計基準での単体及び連結財務諸表作成・報告
・税務申告業務
・子会社管理業務
・監査対応

担当業務/役割:
シニアスタッフとして、下記の業務を担当する。
・税務申告業務
・子会社管理業務
・兼務出向による子会社経理業務および連結決算業務
・日本会計基準/US会計基準での決算業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
チームリーダーもしくは担当マネージャーの指示の下、下記業務を担当して頂きます。

(1)商品開発業務
・商品開発に関わる調査・研究
・経済価値ベースのソルベンシー規制導入を見据えた商品案の研究
・保険料率の決定および収益検証
・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝
・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告

(2)収益管理業務
・商品毎の収益モニタリング
・新商品開発および既存商品改廃に関する適切性の検証
・社内各種施策に応じた収益管理業務(代理店に関する手数料率の企画・立案など)
・経済価値ベースや当社基準に基づく収益性指標の分析・検証
・当社収益構造の分析・検証およびコスト構造改善に向けた提案、提言

【担当業務/役割】
商品数理チームに所属し、上述の業務(上記1.もしくは2.)に関わっていただきます。
・ 本人の希望に沿いつつ、定期的な業務ローテーションを行います。
・ 商品部門、数理部門、予算管理部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。