大手SIerでの技術領域組織の人財育成のマネージャー 【管理職】の求人
求人ID:1272387
募集終了
転職求人情報
職種
技術領域組織の人財育成のマネージャー
ポジション
課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
1,050万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
当社の技術集約・研究開発組織における人財育成業務。
配置、育成・能力開発、組織開発などの一連の施策の企画立案や実施、調整などのマネジメントを行う。
【アピールポイント(職務の魅力)】
下記のような知識、経験を積むことが可能です。
・当社グループにおける採用・人財育成に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・技術領域組織におけるプロフェッショナル育成経験
・海外グループ会社との異文化コミュニケーション経験
配置、育成・能力開発、組織開発などの一連の施策の企画立案や実施、調整などのマネジメントを行う。
【アピールポイント(職務の魅力)】
下記のような知識、経験を積むことが可能です。
・当社グループにおける採用・人財育成に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・技術領域組織におけるプロフェッショナル育成経験
・海外グループ会社との異文化コミュニケーション経験
必要スキル
【必要条件】
・1000名程度以上の規模の組織を対象にした下記経験のある方
- 人事・人財育成に関する知識または業務経験がある方
- 人事・人財開発領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
【歓迎条件】
・海外グループ会社社員とのコミュニケーションに意欲がある方
・トップ技術者、グローバルベンダと議論したり、提案したりすることが多いので、システム開発経験があり新しい技術に興味がある方
・語学要件(歓迎):英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力
・資格(歓迎):JAVADA ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理 2級以上
【求める人物像】
・戦略施策を具現化し、戦略実現のためのマイルストンを明確にした上で中長期的な実行計画を策定し、戦略の実現や業務改善を実現する仕組み作りと現場への展開・浸透を自らの責任で実践する
・ライン組織の組織長(統括本部長・本部長・技術部長・部長等)に対し、中長期的視点で、本質的かつ実効性の高い改善策を提案し、現場とともに実現する
・利害関係を考慮しつつ、社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取り連携できる
・自ら価値を考えて業務を設計し、積極的に行動に移す志向
・1000名程度以上の規模の組織を対象にした下記経験のある方
- 人事・人財育成に関する知識または業務経験がある方
- 人事・人財開発領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
【歓迎条件】
・海外グループ会社社員とのコミュニケーションに意欲がある方
・トップ技術者、グローバルベンダと議論したり、提案したりすることが多いので、システム開発経験があり新しい技術に興味がある方
・語学要件(歓迎):英語または中国語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力
・資格(歓迎):JAVADA ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理 2級以上
【求める人物像】
・戦略施策を具現化し、戦略実現のためのマイルストンを明確にした上で中長期的な実行計画を策定し、戦略の実現や業務改善を実現する仕組み作りと現場への展開・浸透を自らの責任で実践する
・ライン組織の組織長(統括本部長・本部長・技術部長・部長等)に対し、中長期的視点で、本質的かつ実効性の高い改善策を提案し、現場とともに実現する
・利害関係を考慮しつつ、社内の関係者と円滑にコミュニケーションを取り連携できる
・自ら価値を考えて業務を設計し、積極的に行動に移す志向
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手SIer
企業概要
上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【出張有無・頻度】
年数回(ただし社会情勢による)
年数回(ただし社会情勢による)
関連キーワード
人事管理職の求人情報
事業会社の求人情報
SIerの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)