大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのDiversity, Equity ＆Inclusion推進スタッフの求人

当社グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI（Diversity, Equity ＆Inclusion）戦略を施策に落とし込み、実行までを担うポジションです。

＜業務内容＞
50％：社内メンバーからのDEI施策に関する問い合わせへの回答（メールベース）、社内関連部門との連携（必要に応じて関連施策の改善・新設検討）
40％：Diversity, Equity ＆Inclusion（DEI）関連施策やイベントの周知強化、DEIテーマでのネットワーキング促進に向けたニュースレターの企画・作成、および育児・介護・International member等のDEI関連テーマにおけるネットワーキングイベント（ネットワーキングランチ等）の企画・運営
10％：DEIをテーマとする社外イベント（研修・協賛・登壇等）への参画時に発生する社内手続き及び関係者とのコミュニケーション実施

【このポジションの魅力】
・当社グループの経営戦略の一つとして重要視されているDEI戦略を施策に落とし込み、実行まで遂行できるポジションです。
・課題分析力や企画力、提案力、PDCAを回す能力を培えることはもちろん、スタッフレベルから主体性をもって業務にあたることができることから、やりがいとご自身の成長を感じていただくことが可能です。

【想定されるキャリアパス】
ビジネス内のDEI業務を経験後、より広範な業務を担うグループ全体のDEIチームでのキャリアパス構築（チームリーダー、マネジャー等）を想定

【働き方】
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

【D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

【必須要件】
＜経験＞
・複数タスクを並行して企画、管理、運用した経験（2年以上)

＜スキル＞
下記、いずれかを有すこと
・Excelを使用したデータ分析スキル（四則演算、Vlookupが使用できる）
・Power Pointによる資料作成スキル（指示に基づき資料作成が行える）
・英語力（社内文書・手続きに使用される英語の読解に抵抗がないレベル）
　※英語使用頻度、場面：社内システムの操作、英語資料の作成・読解、社内メールでのコミュニケーション（不定期で発生）

【歓迎要件】
＜経験＞
・人事業務経験（特に、新制度導入経験があると好ましい）
・イベント企画、実行経験（社内イベント等を自ら企画し、関係者を巻き込み実行した経験）
・研修企画・展開経験（コンテンツ作成経験があれば尚可）

＜スキル＞
・読み書きレベルの英語力（社内メールでの簡単なコミュニケーションができるレベル）があれば尚可

【求める人物像】
・DEIに興味があり、社職員ひとりひとりが働きやすい環境の実現に向けて熱意をもって取り組んでいただける方
・プロアクティブに自走しながらも、チームや上位者、その他複数の関連者と適切にコミュニケーションできる方