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大手の転職求人

5310

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大手の転職求人一覧

新着 データソリューションサービスにおけるカスタマーサクセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人向けプロダクト(クラウド型運行管理システム)のカスタマーサクセスにおいて、導入顧客へのオンボーディング、定着化の支援、フローの仕組化等をご担当いただきます。

【業務詳細】
・クラウド型運行管理システム利用中顧客のアカウント情報管理
・オンボーディング:スムーズな利用開始の実現、クラウド型運行管理システムの初期設定のアドバイス(組織設計、車両登録 等)
・アダプション:サービス利用度合の向上、トレーニングの実施
・アップセル:利用台数増加(増車)の促進
・リニューアル:契約更新、解約の逓減
・Web上でのFAQやチャットボット、CRMやテックタッチの導入
・顧客の声の社内へのフィードバック  

ご経験に応じて担当顧客領域・業務をアサイン予定です。
<一例>
・モビリティサービス担当のカスタマーサクセス
 主に動画や集合研修といったロータッチモデルでのカスタマーサクセスモデルの設計〜実施 等
・エンタープライズ担当のカスタマーサクセス
 お客様を直接プロジェクトという形で支援し、オンボーディングや定着化の支援を行う。
 常にオーダーメイドの支援ではなく、エンタープライズにおける型、仕組み化を意識して型化をリードする。

ご経験・実績に応じ、将来的にマネージャー候補としてカスタマーサクセス全体の設計、ロードマップ作成、メンバーマネジメントをお任せするケースもございます。

【当求人の魅力】
・モノとコトを組み合わせたSaaS事業で、モビリティの課題解決にチャレンジしている事業であり、事業を通じて社会貢献が実現できる。
・まだ成長途中のプロダクトであり、カスタマーサクセスの仕組みづくりに取り組むことができる。
・スピード感のある事業運営を目指しており、経営陣とも非常に近く仕事ができる。
・外部から登用された人材とプロパー社員が融合した組織で、老舗日本企業の事業を立て直すやりがいや経験値が積める。

新着 有名モバイルペイメント会社でのリクルーター/中途採用チームマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
504万円〜990万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
ビジネス/コーポレート採用チーム(5名から10名前後)のリーダーとして組織をリード頂きます。 また、リクルーターとしても、自身の担当ポジションの採用戦略の立案・推進を担って頂きます。まずはビジネス/コーポレート職が対象となりますが、志向性・組織情況により都度担当業務をアサインします。

<マネジメント業務>
・組織および領域における採用戦略の立案および推進
・組織目標・KPI進捗管理
・各メンバーマネジメント(業務・KPI進捗管理)

<リクルーター業務>
・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集
・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での)
・自社イベント企画/運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進

▼本ポジションの魅力
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署(人事企画、HRBP)と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる

新着 【3/4(土)1日選考会】日系大手コンサルティング会社でのコンサルタント(デジタルによるイノベーション実現)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
<1日選考会概要>
●開催日時:3月4日(土)
10:00〜18:00にて 1名あたり1時間30分〜最大2時間30分程度を想定しています。
※WEB実施になります。
※当日、簡単な会社説明はございますが、そのまま一次選考の実施を予定しています。選考前のカジュアル面談を希望の方はご参加できませんのであらかじめご了承ください。
※限定的な候補時間のご提示や他候補者様の関係から、ご希望いただいてもご参加いただけない可能性もございます。
少し広めに候補時間をお伺い頂けますとスムーズです。
(※一次から次選考実施まで時間が空く場合がございますので、参加希望の方には広めにお時間を空けておいていただくようご連絡お願い致します。)


<入社後のアサイン想定プロジェクト>
・デジタル戦略策定からビジネス企画、業務改革などのビジネスコンサルティング
・IoT/AIの活用によるデータドリブンでのプロセスの見える化とプロセス改善の施策立案・実行
・データ分析による現場改善や新たなビジネス創出
・デジタル技術導入、クラウドプラットフォーム構築、アプリケーション開発
・海外スタートアップのリサーチとスタートアップとのエコシステム形成

<直近のプロジェクト事例>
・食品メーカー:スマートファクトリによる業務改善・働き方改革
・ハイテクメーカー:IoT基盤構築とIoTを活用した新サービス企画
・プロセスメーカー:未来のビジネス構想
・官公庁/公共機関:DX人材育成
・自動車メーカー:IoT活用の競合取組み状況リサーチとデジタル戦略の方向性検討
・総合商社:グローバルにおけるエナジー業界向けソリューション企画
・サービス業:フードデリバリー事業 AIによるオートフリートシミュレーション

新着 大手携帯電話通信キャリアでのクレジットカード信用企画・審査企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主査
仕事内容
・有人審査業務の構築/見直し(会員移行含む)
・有人審査関連指標のモニタリング
・有人審査業務マニュアル維持管理
・審査業務委託先との連携/問い合わせ対応/管理
・審査ルールの企画/構築/見直し
・組織内総括業務(事務処理関連)
・部下・担当内社員育成および業務マネジメント

<業務の魅力>
・社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となるカード事業の将来の基盤構築を担い、社内において誰も経験したことのないクレジット与信基盤の先駆者として非常にやりがいのあるポスト

<候補者へのメッセージ>
全社的に重点がおかれている金融・決済領域の中でも会員基盤の核となるカード事業の将来の基盤構築を担う非常にやりがいのあるポストです。クレジットカード業務の重要な業務の一つである審査業務の設計を通じ、専門性の高い金融決済分野に係る専門知識を得られ、今後のキャリアアップにつながる知見と経験を積むことができます。

新着 大手組織人事コンサルティング会社での事業企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
<仕事内容>
弊社は顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。
・4つの領域(人材採用・人材開発・制度構築・組織開発)
・4つのソリューション(トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス)
そのうち、主にトレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、HRD・OD事業の事業企画スタッフとして、事業成長に貢献頂ける方を募集しています。

●具体的な業務例
1.市場調査・競合他社の動向把握
・戦略立案の前提となるマーケットの見立て及び競合他社の動向を把握し、今後の戦略立案に参画
2.データを元にした事業課題の立案〜解決推進
・社内外のあらゆるデータ(e.g.顧客評価、研修受講者評価、営業行動ログ等)をもとに短中期の事業成長に向けた課題設定〜解決を推進
3.事業内の各種調査のマネジメント
・プロダクト開発等を行う際に取得するクライアント・カスタマー調査の項目設計や結果解釈を支援
・取得したデータを一元管理し、営業や開発組織で活用できるよう結果の還流を行う
4.ナレッジマネジメントの促進
・ソリューションビジネスにおける重要資産であるナレッジを個人知から組織知へ編集し、誰でも、いつでも、どこでも、ナレッジへアクセスできるよう、情報基盤整備〜活用促進を行う


<事業/仕事の魅力>
●ポジションの魅力
「事業ボード直下のポジションで事業全体を見ながら企画立案〜実行ができる」
所属する事業推進部は、社長直下の部署であり、担当するアジェンダも事業全体に関わるものが中心となるため、経営に非常に近い立場で、経営陣と日々やり取りしながら仕事を行います。
そのため、事業成長に向けたあらゆる企画を日常的に経営陣へ提言する機会があり、企画立案〜実行までスピーディーに進めることが可能です。
また担当する事業は、社員数400名弱のため、自身が立案した企画は主担当として事業全体を巻き込みながらダイナミックに推進することができ、成果も見えやすいです。日々、経営者と近い立場で仕事をするため、経営者の視野・視界を得たいという方にとっては、成長を感じやすいポジションです。

●事業の魅力
「人・組織に関する専門的な知見・メソッドを活用しながら、戦略推進の経験を得られる」
弊社は、あらゆる経営・人事課題を解決することを生業とするソリューションカンパニーです。そのため、社内には年間5,000社を超える顧客の経営・人事課題と、その解決を行ったナレッジが存在しています。事業企画Gは、自社を顧客と見立て、社外に対して提供しているナレッジをふんだんに活用しながら、自社の戦略推進に寄与することができます。
そのため、人・組織領域のソリューションプランナーやコンサルタントとしての知見を活用しながら、企画スタッフとしての経験を積むことができます。

●事業フェーズの魅力
「人事・研修業界のDXを推進するための戦略立案〜推進が可能」
弊社の事業ドメインである教育・研修業界は、他の業界に比べてDX化が遅れていると言われています。
一方で、弊社は、業界トップの売上を誇る企業であるため、年間18万名の研修受講者データ、5万名の管理職向け多面評価データ、3万名の管理職適正検査データなどを保有しており、これらのデータを活用しながら、業界全体のDX化をいかに牽引していくかを試行錯誤しているフェーズにあります。他業界に比べて遅れているからこそ、この先、業界全体を変革するための企画立案、実行が可能です。

新着 金融ソリューション企業での経理スタッフ/税務 ※次世代リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
次世代リーダー候補
仕事内容
まずは、下記業務を想定しております。未経験であっても丁寧に指導いたしますのでご安心ください。

<具体的な業務>・法人税・消費税個別計算(接待交際費、海外渡航費、合算課税等)・外形標準課税、事業所税、移転価格税制取り纏め・退職給付会計・新ビジネスの税務スキーム構築支援

新着 大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング戦略・企画(新サービス担当/リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収772万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
新しいサービスのマーケティング戦略立案・販促施策を企画・推進していく仕事です。
私たちの事業は、個人特性を可視化するパーソナルアセスメントをコアに、企業の人事に対して様々なソリューションサービスを提供しています。主な商品は、採用選考アセスメント領域において、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つ適性検査です。働く個人と組織の可能性を広げることを目指し、今後は採用選考にとどまらず入社後の育成や配置転換の検討など様々なシーンでパーソナルアセスメントの活用を広げ、より多くの顧客へ届けていきたいと考えています。
そのため、従来の施策に加えて、新たな市場開拓や新サービス拡販においてマーケティング観点の戦略・企画を一緒に進めていく仲間を探しています。
本ポジションでは、新サービスのマーケティング戦略の立案から施策の企画・実行まで、新しいプロダクトを世の中に広めていくための上流の企画から実行まで一連の施策を進めていっていただくことを期待しています。新サービスの開発・事業開発のチームと密にお仕事を進めていただくため、中長期的にプロダクト開発でキャリアを積んでいく、という選択肢もあります。

【詳細】
・マーケティング業務:新サービス拡販における戦略立案。リード獲得を目的とした広告戦略の企画、サイトの企画ディレクション、セミナーの企画・運営など。

新着 総合不動産ディベロッパーでのクラウド基盤構築<リーダー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー
仕事内容
リモートワークの制度化、社外との協業・協創が進む中、社員がいつでもどこでも社内外のシステムが利用できるためのセキュリティ要件を具備した新たなクラウド基盤の構築を推進する。AS ISとして現行システムの理解を進めつつ、TO BEを構想し、その実現の中心としてプロジェクトを牽引する
【具体的に】
●ゼロトラスト導入を想定した新たなクラウド基盤の構築の検討
●最新技術動向を踏まえた、ベンダー選定に必要なRFI/RFPの作成とベンダー選定の実施
●ベンダーや社内ステークフォルダーを含めたプロジェクトコントロール

新着 総合不動産ディベロッパーでのクラウド基盤構築<担当者>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
リモートワークの制度化、社外との協業・協創が進む中、社員がいつでもどこでも社内外のシステムが利用できるためのセキュリティ要件を具備した新たなクラウド基盤の構築を推進する。AS ISとして現行システムの理解を進めつつ、TO BEを構想し、その実現の中心としてプロジェクトを推進する
【具体的に】
●ゼロトラスト導入を想定した新たなクラウド基盤の構築の検討
●最新技術動向を踏まえた、ベンダー選定に必要なRFI/RFPの作成とベンダー選定の実施
●ベンダーや社内ステークフォルダーを含めたプロジェクト推進

新着 大手組織人事コンサルティング会社での広報・総務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜706万円(カフェテリアプラン含む) ※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
ポジション
スタッフ
仕事内容
社内外広報と総務を担う部署において、主に社外広報チームメンバーとともに業務全般を担う他、社員総会などの社内イベントや社内広報、総務的役割なども担っていただくことがあります。
社外広報業務全般においては、無形材である人事・組織コンサルティングサービスを扱う弊社の認知・ブランド向上を目指したメディア対応やリレーションの構築、広報戦略の企画・立案、生産性向上や安定稼働に向けた業務改善などを行います。弊社の広報特徴としては、「調査リリースが多い」「寄稿の企画から原稿編集・校正の仕事が多い」「社内専門家との調整、やりとりが多い」ことが挙げられます。また、主力サービスである適性検査の広報活動においては、メディアだけでなく大学との渉外対応も行います。
業務範囲の幅広さと、企画〜事務的作業まで様々なレイヤーの業務内容があり、多くの関係者とともに迅速かつ細やかな調整や判断・対応が必要な職務のため、確実・着実でありながら協働し臨機応変に対応できる方の応募をお待ちしております。
また、テレワークやフレックスタイム制を利用可能ですが、業務特性上、必要な出社・残業が突発的に(当日であっても)発生することがあり、毎月50時間程度の残業はあります。

【主な業務内容】
1.戦略的な広報/PR
・事業戦略を踏まえ、推進を実現する広報/PR活動全般
・広報/PRを通じて、事業成果を創出するためのプロセスデザインおよびマネジメント
2.全社ブランドマネジメント
・全社の対外発信活動やメディアのマネジメント
・コーポレートコミュニケーション全般の方針や基準の策定

その他、事業上の必要性に応じて、社内イベント企画・運営や総務支援。

事業/仕事の魅力
弊社ではブランドスローガンを掲げ、多くの企業における人・組織課題のソリューションを提供しています。
事業が生み出したソリューションや知見を編集・発信することを通して、「人と組織の変革パートナー」としてのブランド認知・共感を社会から獲得し、事業推進・支援の一翼を担います。

新着 大手系エネルギー開発会社でのLNG上流案件開発/CCS案件開発/LNG上流案件管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
賞与込み360万円〜1300万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ユニット長の主導のもと、以下業務をお願いします。
課長級:メンバーをリードする主導的な立場で実務を実施。
課長代理級:課長に準ずる立場でメンバーと共に実務を実施。
主任〜担当:主/副担当として実務を担務。

※ご経験内容や組織バランスを考慮のうえ、下記のいずれかの組織に配属予定です。
・豪州のLNG上流開発、CCS戦略策定、CCS開発
・北米のLNG上流開発、北米CCS開発
・豪州・北米のLNG上流案件管理


<LNG上流案件開発>
●案件開発に向けた各種情報収集
●Due Diligence
●プロジェクト参画協議
●プロジェクト契約の協議
●ファイナンス組成
●社内決裁対応(取締役会まで)

<CCS案件開発>
●CCS戦略の策定
●案件開発に向けた各種情報収集
●Due Diligence
●プロジェクト参画協議
●プロジェクト契約の協議
●ファイナンス組成
●社内決裁対応(取締役会まで)

<既存LNG上流案件管理>
●既存LNG上流案件のモニタリング対応
●建設中案件の各種対応
●北米現地法人における事業管理業務(オペレーターとの遣取りを含む商務業務全般)

部門の役割
●新規のLNG上流案件の開発(情報収集、案件開拓、Due Diligence、契約協議、ファイナンス組成、社内決裁等)
●CCS案件の開発(CCS戦略の策定、情報収集、案件開拓、Due Diligence、契約協議、ファイナンス組成、社内決裁等)
●LNG上流案件の管理(投資済みの既存LNG上流案件の管理・モニタリング)、北米現地法人での商務を中心とする事業管理業務

大手総合商社での不動産開発事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー候補
仕事内容
・不動産投資開発事業部では、収益事業を担う営業系チームと、シームレスな事業推進体制を支える機能系チームの「タテ×ヨコ」の組織体制を構築しています。
・営業系チームはBTS事業(不動産投資商品の開発・分譲事業)と都市開発事業に分かれており、今回の募集では都市開発事業を担う中核的な人材を募集します。
・また、これまで培ってきたマーケティング・リーシング、開発マネジメント若しくは施設の管理運営等の経験・スキルやネットワークを発揮してもらい、機能系チームのリーダーとして活躍してもらうことを期待しています。

大手コンサルティング会社でのコンサルタント(人的資本経営コンサルティング)【StrategyBU所属】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【業務内容】
●人材マテリアリティー策定
中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義を行い、それを定量的に捉えるためのKGI/KPIの設計及び人事戦略・施策の見直しを行います。
●人材データ分析基盤構築
人的資本経営を行うために必要となる人材データを効率よく収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築します。
●社員エンゲージメント
社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策までご支援します。
●エンプロイヤーブランディング戦略
労働市場及び自社従業員に対して、魅力的な企業であるために何をすべきかの戦略立案から施策実行までをご支援します。

【プロジェクト例】
●自動車メーカー:人的資本情報開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定
●化学メーカー:企業統合にともなう人的資本経営構想策定
●人材派遣業:社員エンゲージメント調査・向上施策
●自動車部品:人的資本データ基盤構築

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける製造統括スタッフ(本機製造第二課)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当部門は大型トラクタ及び建設機械の直接製造部門(製造課)であり、その中で塗装・組立業務を担っている。
直接部門の安全・環境・品質・コスト・納期に関わる各種改善を製造現場と一体となって日々活動している。

【具体的には】
・課内のSEDCQの各種改善活動の企画・立案
・新製品導入に向け、開発部門と連携したコンカレントエンジニアリング活動の推進
・新設備導入に向け、生産技術部門と連携した生産準備活動

 ※仕事の進め方※
<課内の体制>
・大型トラクタと建設機械の製造ラインで2グループに分かれている。
・製品ごとに生産・品質・新製品に対して担当者がおり、日々連携しながら、SEQCDの維持・向上活動を行う。

<その他>
・新製品導入に向けては開発部門、日々の改善活動については生産技術部門・検査部門との接点が多く、お互いが協働で進めている。
・業務を遂行するにあたっては、グループ間での連携も取りながら進めており、必要に応じて各種改善や問題点対応等の情報は共有している。

【入社後のキャリアパス】
部内、または工場内の各部門(検査、生産技術等)への異動が基本である。
ただし、将来的には海外工場派遣も視野に入れた異動になる可能性もある。

【やりがい】
・メーカー(製造業)の基本であるモノづくりに携わることが出来る。関係部門と協力し、SEQCDの改善活動を日々推進することにより、製品・塗装組立・設備の経験を積み自身のスキルアップにつなげることが出来る。
・「スマート農業による、食料の生産性・安全性向上に貢献する大型トラクタ」及び「街づくりから災害の復旧まで様々シーンで活躍・貢献している建設機械」に携わることが出来る。

有名モバイルペイメント会社でのリクルーター(中途採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
504万円〜990万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用戦略の立案・推進を担って頂きます。まずはビジネス/コーポレート職が対象となりますが、志向性・組織情況により都度担当業務をアサインします。

・採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
・各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
・候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
・面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
・ROIに基づいた適正採用コスト戦略の推進
・各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での)
・自社イベント企画/運営サポート
・その他アサインプロジェクトの推進

▼本ポジションの魅力
・採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる
・上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる
・必要に応じて採用企画や、HRの他の部署(人事企画、HRBP)と連携しながら業務を進めることができ、HRとしての高い経験値を積むことができる
・急成長企業の組織構築に採用担当者として多分に寄与でき、その過程でスキル研鑽を積み、自身の成長を実感できる

大手組織人事コンサルティング会社でのインサイドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事の内容】

SaaSとして提供しているHRテックサービスのインサイドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・資料ダウンロードやセミナーに参加されたお客様に対する架電やメールを通じた商談化
・リード発生から短期間での商談化はもちろん、中長期的な顧客フォローを通じて大型の商談獲得も目指してください
・支援ツールや顧客管理システムの活用

<キャリアパス>
・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、マーケティング施策への提言や実行などに携わっていただきたいと考えています。
・経験、能力や希望などを考慮し、インサイドセールスのリーダーポジションはもちろん、フィールドセールス職、カスタマーサクセス職へのキャリアチェンジなどの可能性もございます。

医療関連サービス会社でのメディカルソリューションパートナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
製薬企業におけるメディカルアフェアーズ部門における活動のDX化の推進を担当いただきます。

●担当業務
2022年度に募集開始したポジションにおいて、将来のリーダー候補として事業の1⇒10(将来的には10⇒100)を推進していただきます
 -【提案推進】製薬企業のメディカルアフェアーズ向けDX支援サービス(オンライン情報提供サービス等)の提案推進
 -【サービス提供】サービス提供のためのプロジェクトの設計や進行管理
 -【サービス企画】上記業務で得られるお客さまからの生の声をベースに既存サービスを更に高付加価値化していく取り組みの推進(エンジニアとの機能開発、お客さまへの導入・展開等)
 -【組織運営】事業成長を支えるためのメディカルアフェアーズDXグループそのものの拡大に向け、シニアリーダーと共に幾つかのテーマを推進(例:育成の仕組み作り、事業詳細モニタリングの仕組み作り)

大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング/PR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのマーケティング業務
<具体的な仕事内容>
・展示会の出展の検討及び運営
・自社独自イベントの企画及び開催
・記事広告の出稿
・調査記事やプレスリリース用の題材の検討および出稿
・タクシー広告/エレベーター広告など新しい広告手法の検討や調整

大手組織人事コンサルティング会社でのフィールドセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
SaaSとして提供しているHRテックサービスのフィールドセールス業務

<具体的な仕事内容>
・当サービス検討中の顧客に対して、企画提案・競合比較・予算獲得などを伴走し受注を目指していただきます。
・商談の獲得はインサイドセールスが、受注後の活用支援はカスタマーサクセスが担当しますので、提案業務に集中いただけます。
・社内紹介の促進や提案書のブラッシュアップや販促イベント企画など、企画要素のある業務にも関わっていただきます。

大手組織人事コンサルティング会社での社内インフラ 企画・開発および保守運用スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●仕事内容
社内ITインフラを中心に、NW、サーバー等インフラに関わる整備、案件の企画・実行や各種環境の保守運用を担当いただきます。
社内システムを中心に担当いただきますが、ITインフラのスペシャリストとしてお客様に提供するシステムの企画開発プロジェクトや運用を支援する等、社内外の各案件で幅広い関与を求められるポジションです。
なおご経験と案件の内容に応じ、チーム・プロジェクトのマネジメントも担当いただきます。また実行にあたっては、インフラ担当としての実作業・管理、社内の各システムとの調整に加え、必要に応じて事業や経営層などの多様な関係者とやり取りいただきます。ご経験や興味により、メイン担当としてのご活躍やシステムセキュリティを担当いただくことも可能です。

●事業/仕事の魅力
当社は、ブランドスローガン「個と組織を活かす」のもとに、「人」と「組織」に係る課題解決・事業推進を支援するサービスを提供しています。主にご担当いただく社内ITインフラ領域は当社のすべてのサービスの提供を支える基盤であり、間接的ではありますが社会貢献につながる重要な領域でシステムのプロとしての手腕を発揮いただきます。
関係部署・システム等が多いため制約は少なくありませんが、その中で高度な調整とマネジメントを行い効率的にゴールに導くことを期待されています。
また単なるインフラ担当にはとどまらず、ITインフラの観点から事業へ働きかけたり業務改善提案・企画を立案する等、事業協働者として関わっていけます。

大手総合電機会社での大手流通業(総合商社、専門商社等)向けデジタルソリューション拡販・協創活動を推進するアカウント営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・既存のお客様に利用いただいている各種ITソリューションの維持拡大。
・国内大手流通業(商社)向けIT/デジタルソリューションの新規開拓活動。
・上記に加え、お客様の課題解決のため、”IT×OT×プロダクト”を組み合わせたデジタルソリューションや個別開発を活用したソリューション営業を幅広く担当いただきます。

【職務詳細】
・業務の取纏め者として、顧客の志向やニーズを社内関係者と詳細に共有し、顧客の期待に応えるソリューションを提供できるよう社内を牽引し、お客様への営業活動を推進します。
・社会イノベーションビジネスの実現を見込める革新的な業界トレンドやスタートアップ企業などのイノベーター、新興市場または新たな事業機会につながるビジネスフィールドを特定し、必要な情報を関係者へ展開し、提案につなげていきます。
・また、自身及び組織が継続的に発展できるよう、業務の見直しを発信し取り組んでいきます。

大手総合電機会社でのメディア・サービス業向けデジタルソリューション拡販及び、新規事業創出を推進するアカウント営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・既存のお客様に利用いただいている各種ITソリューションの維持拡大。
・国内大手流通業(メディア・サービス等)向けIT/デジタルソリューションの新規開拓活動。
・上記に加え、お客様の課題解決のため、“IT×OT×プロダクト”を組み合わせたデジタルソリューションや個別開発を活用したソリューション営業を幅広く担当いただきます。

【職務詳細】
・業務の取纏め者として、顧客の志向やニーズを社内関係者と詳細に共有し、顧客の期待に応えるソリューションを提供できるよう社内を牽引し、お客様への営業活動を推進します。
・社会イノベーションビジネスの実現を見込める革新的な業界トレンドやスタートアップ企業などのイノベーター、新興市場または新たな事業機会につながるビジネスフィールドを特定し、必要な情報を関係者へ展開し、提案につなげていきます。
・また、自身及び組織が継続的に発展できるよう、業務の見直しを発信し取り組んでいきます。

大手総合電機会社での通信事業者グループ様向け「再生可能エネルギーの活用対応」を基本とした新分野開拓営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・通信事業者グループ様向け脱炭素化に向けたソリューション提案
・通信事業者グループ様を通じて地域社会の脱炭素化に向けた各種活動
・その他新規開拓(ご自身が取り組みたいと感じたもので、組織的に承諾できるものは何でも)

【職務詳細】
・グループ内のケイパビリティを発掘し、それを提案に変えていくことが主な仕事です。
・提案に変えていくための仲間づくりや、提案に結び付けるための各部署との交渉などが含まれます。
・通信事業者グループ様向け(エネルギー系)を対象とした活動が当面の役割となります。

【高松】大手総合電機会社での電力・エネルギー分野向けシステム開発のフロントSE、チームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
エネルギーに関する新分野に対するシステムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。
また、プレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。
具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。

【職務詳細】
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客様課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客様からのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客様が抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め。
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め。
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.社会を支える大きな仕事ができる!
  エネルギー分野において、社会インフラに欠かせない大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。
  自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか?
2.高い技術力で挑戦し続ける!
  長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます!
3.高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する!
  様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます!

大手総合電機会社でのサステナビリティ担当役員へのエグゼクティブアシスタント(秘書)業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜600万円
ポジション
秘書
仕事内容
【職務概要】
グループのサステナビリティを管掌する役員のエグゼクティブアシスタント(秘書)業務

【職務詳細】
【外国人役員エグゼクティブアシスタント(個人秘書)】 ※使用言語:英語
外国人役員のアシスタント業務を幅広く担当頂きます。
役員の業務範囲は広く関係者も社内外の多岐に渡るため、秘書自身が主体的に考え、プロアクティブに行動することが期待される業務内容です。
 ・スケジュールマネジメント:社内外との連絡調整、優先順位付け、コーディネート、スケジューラツール管理
 ・文書作成・文書整理サポート、情報収集サポート、簡単な資料翻訳
 ・出張・移動サポート(チケット手配、費用精算、ドライバー連絡、等)
 ・経費精算、物品管理、郵便物管理
 ・来客対応
 ・在外アシスタントとの連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
力を入れて推進しているサステナビリティの取り組みを身近に感じながら、外国人役員アシスタント(秘書)を経験できるポジションです。
担当役員の業務を深く理解し、主体的に行動・判断することが求められるため、やりがいを感じられます。
また秘書としてのステップアップにもつながる経験を積むことが可能です。

国内有数の農業機械メーカーでの人財育成推進(技術者育成・OJT支援体制の構築)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記1.〜5.の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分〜全般となります。
1.技術者教育 (新入社員〜若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施)
2.海外拠点の教育 (海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施、事務局として出張)
3.技術部門への支援 (社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援)
4.技術部門のOJT支援 (人財育成に最も重要なOJTを職場で促進させる企画・支援)
5.技術者交流(情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施)

【仕事の進め方】
〜5.について、
現担当者と協力して業務を進めていただきます。
状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。

※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機、などの業種から
ご入社いただいており、中途入社者であっても安心して活躍できる環境です。

【部署として今後目指している状態】

全社研究開発部門(国内外)の人財育成において、
1.技術者の能力が可視化・管理された(タレントマネジメントが機能した)状態 かつ
2.自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態。

【想定されるキャリアパス】(入社5年目以降のイメージ)
【キャリアパス】
・「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画能力」、「コミュニケーション能力」等が高まると思います。能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
「開発人財戦略チーム」は、「人(社員)」は会社に付加価値を生み出す資本「財(たから)」という考えのもと活動している部門です。
・技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、当社がこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。
・海外への教育の拡充を進めており、全社の技術者育成基盤を構築していく やりがいのある仕事です。

国内有数の農業機械メーカーでのカーボンニュートラル推進に関する企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・カーボンニュートラルに関する社内外情報収集
・カーボンニュートラル関連開発テーマ(特に水環境、バイオマス関連事業)の立案と社内開発部門との調整
・研究開発体制の構築やカーボンニュートラル推進に関する企画・立案と経営幹部への報告、提言
・国内外の研究機関やスタートアップ等との提携交渉、等

【仕事の進め方】
これまでの経験を考慮して、担当していただく推進課題を決定し、チーム内のメンバーで協力しあい、情報共有しながら主体的に進めていただきます。
担当していただく内容により異なりますが、部門内だけでなく、研究開発部門やその他関連部門との協議や会議開催、他社との意見交換や現地調査など、アクティブに仕事を進めていただきます。

【部署として今後目指している状態】
世界的にカーボンニュートラルへの関心が高まる中、カーボンニュートラルに取り組むことが企業存続の絶対条件となりつつあります。当社が目指すべきカーボンニュートラルの姿を追求し、早急に製品・サービスとして具現化していく必要があります。その中でも特に当社の主力製品である農業・建設機械・エンジン等の機械事業製品のカーボンニュートラル化や、バイオマスからのエネルギー回収や炭素固定化等、食料・水・環境のシナジーの具現化の取り組みを強化していきたいと考えています。

【想定されるキャリアパス】(入社5年目以降のイメージ)
部門・チーム内での経験を経て職制(課長・チーム長)のキャリアパス
カーボンニュートラル関連の研究開発テーマリーダーや開発部門マネージャー(チーム長、部長)等

【ポジションのやりがいや魅力】
カーボンニュートラルは今後、必ず取り組まなければならない必要不可欠且つ最先端のテーマで、非常にチャレンジングであるとともに、地球環境を守るという世界共通の課題です。取り組んでいる業務が直接地球環境の保全に貢献していることが実感できます。
当社の製品は世界のいたるところで活躍しており、業務範囲はグローバルに広がります。
企画・立案した提案書や報告書が、直接経営幹部に報告されますので、会社全体の意思決定に関わることができます。

大手食品メーカーでの技術開発部 生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的業務】
・国内外日清食品グループ内の新工場建設、新規生産ライン新設における、関連業務。以下は主な業務。
1.計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定
2.プロジェクト投資予算策定、予算管理
3.プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理
4.プロジェクト現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5.計画終了後のアフターフォロー

大手食品メーカーでの新規事業の研究スタッフ/フューチャーフード研究開発部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的業務】
完全栄養食の価値創造につながる臨床研究の推進
完全栄養食に関するオープンイノベーション推進
新しい食の創造につながる新規技術発掘

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。

大手総合電機会社でのDiversity, Equity&Inclusion specialist

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
【職務概要】
多様性・公平性・包括性の戦略・計画立案において、分析的で根拠に基づくアプローチへの注目が高まっていることに対応し、新たに開設されたポジションです。
このポジションの方は、DEI活動全般においてチームを支援し、データ分析および情報管理プロセスをリードしていただきます。
HRアナリティクスは、適切なデータを収集し、分析し、DEIに関するより良い意思決定を行うためのエビデンスを提示し、ディスカッションのベースになります。
また、DEIのコミュニケーションや情報戦略をリードし、ターゲットにメッセージを届けるための最適な方法を検討・設計し、コラボレーションをより効果的・効率的に行います。

【やりがい】
10万人の社員が”個”を活かして生き生きと働くためにどんな施策を実行していくか、その方向性の決定に大きな影響力があります。
チームのコミュニケーションはフラットでそれぞれの考えが尊重されており、かつチームも2022.10.1に新CDIOを迎え新たに加速中につき、ご自身の考えを活かしたDE&I推進に取り組むことができます。

大手総合電機会社での損保業界向けシステム&ソリューションの企画提案営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の損保システムに対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、当社が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の取纏め者として、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案し、受注に繋げていただきます。
 また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力、やりがい
ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
お客様と精通していることと、当社事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていく事が仕事の醍醐味です。
●キャリアパス
配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
培った経験を活かし、上位職級への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。

大手総合電機会社での医療機器の薬事業務全般、QMS維持・管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社が製造販売する医療機器に関する薬事業務全般となります。
品質マニュアル、QMS手順書の整備等、QMS関連業務を始め、第三者機関の査察の準備や立会い、社内からの医療機器法規制に関する問合せへの対応、必要に応じた行政への相談等にもご対応いただきます。
そのため、頻繁ではありませんが国内出張があります。

【職務詳細】
・医療機器法規制の調査と分析、分析結果に基づくアクションアイテムの策定と実行
・第三者認証機関との窓口業務
・内部監査、第二者監査、第三者監査の対応
・社内向け医療機器法規制教育の講師
・社内からの医療機器法規制に関する問い合わせの対応

大手総合電機会社でのmcframe導入におけるSE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
mcframe導入のリーダーとして、上流工程をリードする。
mcframe導入の担当者として、設計/開発を行う。

【職務詳細】
・ソリューション担当SE
 引合・提案〜システム設計・導入

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本を代表する製造業(食品・飲料・化粧品)のトップ企業のシステム開発に関与できる。
販売・生産管理領域で高いシェアを持つmcframeの導入を担当できる。
これらの経験をもって、産業分野の多岐にわたる顧客への展開も担当できる可能性がある。

大手広告代理店での経理・税務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業環境の急速な変化を受け、当社は東証一部からの非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準(IFRS)への変更など、各種のコーポレートアクションを実施してまいりました。
今後も、当部門では様々なアクションに対して会計的ソリューションを提供するなど、従来の経理の役割を越えた機能が求められております。
主計業務室の中核メンバーとして、決算業務・税務関連業務を中心としながら、経営政策・戦略に対するプロアクティブな会計的検討や助言の提供を行って頂きます。

(具体的な業務内容)
●単体決算業務
●連結決算・開示業務(IFRS)
●税務申告関連業務
●国内外子会社の会計処理チェック・指導
●M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言等
●経理オペレーション効率化のプランニング・実装
●会計監査対応

【ポジションの魅力】
●将来のマネージャー候補として、海外子会社との連携なども含めた決算・税務関連業務全般を担って頂くことになります。

●連結・単体決算の両方を担当するため、幅広い決算業務に初めから関わりスキルを伸ばすことができます。

●M&Aなど資本取引に係る会計処理の検討やその結果についての会計監査人との折衝など、通常の経理業務のみではない幅広い経験を得ることができます。

●株主やマネジメントに対する決算説明、経営戦略に対する会計的評価を説明する機会があるため、大きな組織でありながら経営に近い立場での業務を経験することができます。

【得られる専門性】
・海外子会社への対応を通じた、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。
・IFRS決算の作業や、各種論点に関する監査人との協議により、IFRSへの実務的な対応について専門性が磨かれます。
・経営に関わるような会計的検討や、マネジメントとの対話を通じて、経営的目線での重要なファイナンス部門としての考え方が身につきます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける生産管理(宇宙事業向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
・宇宙事業のものづくりに直に携る仕事です。省庁や国の宇宙機関をお客様として、技術部門および
 営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プロセスへの理解も深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力ある事業体質の実現を主導)


【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に 直接貢献できる事業です。また、宇宙に関わる科学研究・宇宙探査、今後ますます広がる宇宙空間 利用やサービス事業にも携ることができます。
 当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐が得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度なマネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材への育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

大手広告代理店でのデジタルマーケティングプランナー / デジタルコミュニケーションプランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの持つ課題に対して、デジタルマーケティング領域に特化したコミュニケーションプランナーとして、全体設計〜目標設定〜戦略〜実行〜報告に至るまで、トータルなデジタルプランニング設計とメディア展開を行います。

<具体的な業務内容>
クライアントとのコミュニケーションから得る本質的な課題の把握と目標設定。
アッパーファネルからローワーファネルまで、フルファネルを意識し、PDCAをベースとした戦略立案とKGI/KPIの設定。
ユーザー行動データやメディア接触データなどの分析をもとに、的確なターゲット設定とそれに呼応した最適なデジタルメディアプランの設計、その実施と報告を行います。

<配属部署のミッション・ビジョン>
・大型予算クライアントのマーケティング課題の発見とデジタルを活用した解決策の提示、実行
・デジタルは、当社の成長を牽引する領域であり、プロフェッショナルなデジタルコミュニケーション部門集団を目指します。

<仕事の魅力>
デジタルコミュニケーションプランナー、又はデジタルマーケティングは、指標とする数字を可視化して、その数字を改善する仕事です。
例えば、自社サービスがどれだけの人にリーチができているか、どういった経路からサービスへの接触が多いのか、どれだけ問い合わせや購入があったか、見込み顧客の数がどれだけ増加したかなど全て数字で確認できます。マーケティング施策ごとに数字で確認できるため、モチベーションにも繋がります。
これらの数値の改善ができると、それだけでも自分の成長を感じることができます。

<得られる専門性>
クリエイティブやデータ活用など、当社の専門領域スタッフとの協働案件で、クライアントの事業、マーケティング課題のソリューションスキル獲得しながら、クライアントの懐刀としてのデジタルコミュニケーション領域専門のコンサルタント力を得ることが出来ます。

<当該部署の在宅方針・状況>
リモートMTGを積極活用し、業務に支障のない限り、50%の出社率を目標に業務を推進しております。

大手広告代理店でのデジタルマーケティングコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
● 新規アカウント/新規プロジェクト獲得のためのプランニング業務
デジタル広告領域に軸足を置きながら、クライアント課題を解決するプランニングをリードし、案件の獲得を目指します。当社のケイパビリティを活用し、顔の見える範囲で各専門部門と連携していただきます。デジタル領域の予算規模が大きい、または伸びしろが見込める既存クライアントに対するプランニング業務も含まれます。

● デジタルマーケティング力向上のためのナレッジマネジメント業務
チームメンバーとともに、社内知見の集約/分析・体系化/構造化・共有を行います。

<具体的な業務内容>
・クライアントの事業課題、マーケティング課題の特定
・当該市場の分析と構造把握、Who×Whatの定義、Howのプランニング(チャネル×プラットフォーム、メッセージ、クリエイティブ)
・課題に合わせたデジタルマーケティング戦略立案
・事業から施策レベルまでのKPI設計
・各専門領域とのプロジェクト組成、プロジェクトマネジメント
・KGI/KPI達成に向けた予算配分と施策策定
・PDCA策定(ロジック/分析手法/テクノロジー)

配属部署のミッション・ビジョン
・広告主のマーケティング課題の発見とデジタルを活用した解決策の提示、実行していきます。
・デジタルは当社の成長を牽引する領域であり、プロフェッショナルなデジタルメディア部門集団を目指します。

<仕事の魅力>
・統合メディアプランニングの一翼を担い、マスおよびあらゆるタッチポイントを把握することが出来ます。
・クリエイティブやデータを活用したソリューション型のプランニング、提案、実行を他部署と連携して提供することが出来ます。
・実案件を通じた、多種多様な業種業態におけるデジタルマーケティングの勝ちパターンの抽象化/構造化の機会を学ぶことが出来ます。

<得られる専門性>
クリエイティブやデータ活用など、当社の専門領域スタッフとの協働案件で、クライアントの事業、マーケティング課題のソリューションスキル獲得しながら、クライアントの懐刀としてのデジタルコミュニケーション領域専門のコンサルタント力を得ることが出来ます。

<当該部署の在宅方針・状況>
全国各地の案件、プロジェクトを実行しており、リモートMTGを積極活用しております。業務に支障のない限り、50%の出社率を目標に業務を推進しています。

大手広告代理店でのデジタル販促スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
LINE、PayPayなどプラットフォーマーが保有するキャンペーン応募やインセンティブ付与の仕組みや、外部パートナー企業のもつソリューションを活用し、デジタル販促領域での商材化、ソリューション化やクライアントの課題解決を行っていきます。

<具体的な業務内容>
プラットフォーマーの決済機能または、外部ベンダーが有するキャンペーンツールを活用した商材開発。またプロジェクトに関わりながらプラットフォーマーの売上拡大などにも取り組んでいただきます。

<配属部署のミッション・ビジョン>
プラットフォーマーのポテンシャルを最大限引き出してADKのデジタル領域におけるCapability向上を目指します。

<仕事の魅力>
・新設の部署であり新たなチャレンジがしやすい環境です。
・ソリューション開発などのプロデュース業務に携ることが出来ます。
・開発した商材や業務経験を対外的に発信していくことも可能です。
・デジタルマーケティング知識を更に強化するのに適した環境です。

<得られる専門性>
プラットフォーマーの決済機能や外部ベンダーが提供する販促キャンペーンの最新状況にふれることができます。

<当該部署の在宅方針・状況>
リモートMTGを積極活用し、業務に支障のない限り50%の出社率を目標に業務を推進しています。

大手組織人事コンサルティング会社での事業企画スタッフ(事業運営、業績・KPIマネジメント、戦略推進等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。
・4つの領域(人材採用・人材開発・制度構築・組織開発)
・4つのソリューション(トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス)
そのうち、主にトレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、HRD・OD事業の事業企画スタッフとして、事業成長に貢献頂ける方を募集しています。

●具体的な業務例
(1)計数管理・販売管理運用設計
 業績モニタリング、顧客情報管理、販売管理規定をもとにした業務設計
(2)戦略推進支援
 KPI設計、モニタリング、SFA運用・企画

<事業/仕事の魅力>
●ポジションの魅力
「事業統括・営業企画の両機能を有しており、業務を通じて、事業運営する上での企画スタッフとしての広い経験を得られる」
所属する事業推進部は、事業全体の中心アジェンダを担当しており、かつ、社長直下の部署のため経営に非常に近い立場です。経営と現場、企画と運用 の視点を行き来しつつ、社内のあらゆる部署と連携を取り、事業運営上必要な基盤整備や業務設計の経験を積むことができます。

●事業の魅力
「人・組織に関する専門的な知見・メソッドを活用しながら、戦略推進の経験を得られる」
弊社は、あらゆる経営・人事課題を解決することを生業とするソリューションカンパニーです。そのため、社内には年間5,000社を超える顧客の経営・人事課題と、その解決を行ったナレッジが存在しています。事業企画Gは、自社を顧客と見立て、社外に対して提供しているナレッジをふんだんに活用しながら、自社の戦略推進に寄与することができます。
そのため、人・組織領域のソリューションプランナーやコンサルタントとしての知見を活用しながら、企画スタッフとしての経験を積むことができます。

大手総合電機会社での従業員エンゲージメント向上に繋がる働き方改革・労務施策の企画・実行を通じ、事業成長に貢献する人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IT事業領域の戦略実現のために、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして、従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイングにつながるような各種施策・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していきます。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行していきます。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての人財に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、より働きがいのある、生産性の高い職場を創っていきます。
 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた従業員活性化施策の企画立案・推進
 ・勤務/雇用/処遇・評価/旅費 諸制度の立案と運用
 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種取り組み
 ・労働組合との労使交渉

従業員の働きがい、やりがいに直接貢献できる業務であり、また、全社としてジョブ型人財マネジメントへの大きな転換期であることから、ダイナミックな変革に携わることができます。
ワークスタイル変革、エンゲージメント向上施策等の企画立案・実行までを一気通貫で対応するとともに、労働関連法令や労働市場、競合他社の動向を熟知し、各種制度・施策の企画立案・実行・定着を通じて得られる、HRプロフェッショナルとしてのキャリアを形成することができます。

【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。
我々の担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、COEからHRBP、HRSSといった役割へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。

【働く環境】
・配属組織/チーム:
 私達デジタルシステム&サービス勤労グループは13名のメンバーで、人財の活性化を通じて事業貢献を志向している人財が集まっています。
 経験者採用で入社した人財も多く、コミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。
・働き方:
 オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務等を組み合わせた多様性のある勤務を行っています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

大手総合電機会社での生保、損保、共済業界向けシステム&ソリューションの企画提案営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
●お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の生損保、共済システムに対する改善提案
●お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案

【職務詳細】
●業務の取纏め者として、下位の者を指揮、進捗管理を行いながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、自・他事業部門の幅広い視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案し、受注に繋げていただきます。
 また、全社的に幅広くネットワークを構築し、自事業部門で実用性が見込めるユースケースを探索し、活用に向けた立案をしながら既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
●自事業の市場動向や技術動向を把握するだけでなく、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農地のセンシング技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門では、次世代の営農支援システムの構築に向けた
スマートセンシング技術を確立するとともに、
農業生産者が抱える課題の解決に直結する
”トータル営農ソリューション”を創出することを目指しています。

上記のミッションの中で、課題解決のための
サービス・アプリを早期リリースすることを目指し取り組みを進めています。

 
【具体的な仕事内容】
・マルチスペクトルカメラやドローンを利用したセンシング手法の研究開発、
 およびシステムのプロトタイプ開発
・実証現場(田んぼ)でのデータ取得

※具体的な業務内容については、経歴や年齢に応じて決定します。

【仕事の進め方・流れ】
・現地実証やデータ解析・エンドユーザ(農業経営者)の
 ヒアリングで得られた知見から、農業経営者向けのセンシング技術の
 基礎研究〜システムのプロトタイプ開発までを行う。
・その後、農業経営者に使用いただいたフィードバックから
 さらに追加の修正・開発の設計を行う。
・製品化の方向が固まれば、必要に応じて後続部門への引継ぎを行う。
・オンシーズンには現地に出向いて、データの取得作業を行う。
 ※現地出張については、新型コロナの状況等を考慮して頻度を決定します。

【関わる部門】
製品事業部門、営業部門、全国各地のディーラー(販売会社)・サービス会社 など

【入社後のキャリアパス】
・基本的には精密農業チーム内での業務となりますが、研究開発計画に応じて業務内容は変わります。
・ご本人の希望も聞きながらではありますが、スマート農業の普及推進部門(研究ユニット、事業部)への異動の可能性もあり、
 活躍の場が広くあります。
・将来的には当グループの海外の研究所(欧米、アセアン)や、国内外の大学・研究機関への派遣もあります。
 

【働くスタイル】
・開発案件数は1人あたり、1〜2案件程度を想定しています。
・年単位で策定されたマイルストーン(開発スケジュール)に対して、
 各自がそれぞれの担当業務を受け持ち、必要に応じて
 他部門やグループ会社の担当者とも連携しながら業務を進めます。
・業務内容によっては社外の試験研究機関と協働することもあります。
・農学系技術者と工学系技術者で構成されている、当社の研究開発部門の中では
 非常にユニークなチームです。
・若手〜中堅クラスの比率が高いチームでもあり、メンバーの専門性が多岐にわたるため、
 各自が保有している専門知識を共有し、能力を高め合い、日々の業務に取り組んでいます。

  
【ポジションのやりがいや魅力】
・実際のエンドユーザ(農業経営者)とやり取りするため、
 開発した技術に関するフィードバックを直接得られます。
 このため、自身が開発した技術が役に立っているという実感をより強く感じることができます。
・これから事業化を目指す内容を担当するため、ゼロから何かを作りたいという志向性の方には非常にマッチします。
・農業はSDGsの中でも重要な産業です。
 持続可能な農業を促進する技術を開発することで、社会の持続的な発展に貢献できます。

大手ヘルスケア企業での経理担当・国際税務(移転価格、海外税制対応)課長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円 ※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
ポジション
課長候補
仕事内容
当社が展開する海外向け事業に伴って発生する経理業務全般をご担当いただきます。
国際税務の対応は初期段階にあるため、これまでの知見を活かして、国際税務の実務及び体制構築をリードいただける方を募集します。

【主な業務】
・グループの移転価格業務、国際税務業務を中心とした税務業務
・移転価格業務、国際税務(アメリカ、ベルギー等想定):トランザクションに関する税務上のリスクの洗い出し、対応策検討
・海外子会社も含めた関係各部との連携
・顧問税理士との連携

中途入社の社員も多い部署であり、今までのご経験を活かして即戦力として活躍できるフィールドをご用意できます。
国際税務領域でのキャリアをより磨きたい方はぜひご応募ください。

大手証券会社でのクォンツ業務(モデル検証)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:800万円〜1200万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モデルリスク管理(時価評価モデルの審査・検証、リスク計測モデルの検証、モデルリスク管理高度化に係る業務等)

・デリバティブ時価評価モデルの審査・検証
・市場リスク計測モデル及び信用リスク計測モデルの検証
・モデルの検証/モニタリング環境の整備に係る企画・立案
・モデルリスク管理に係る会議体の運営及び経営層への報告
・モデルリスク管理体制の整備に係る企画・立案
・モデルリスク管理高度化に係る業界動向調査
・モデルリスク管理に係る海外拠点との協働
・モデルライフサイクル全般をカバーするモデル管理システムの導入・運用

大手証券会社での市場リスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
市場リスク管理業務を行っていただきます。

大手監査法人の国際開発支援アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
シニアマネジャー〜スタッフ
仕事内容
当法人の国際開発支援サービスでは、わが国企業・技術の海外展開ニーズや新興国・開発途上国における開発ニーズに応えるために、中央省庁や政府関係機関、民間企業に向け、海外のメンバーファームとも緊密に連携しつつ、基礎調査や投資環境分析、事業可能性調査等の業務を提供しています。企業活動のグローバル化や、DX等の新たな国際分野の拡大に伴い、国際開発支援サービスの事業領域も拡大傾向にあります。

国際開発支援サービスでは、こうした背景に応えることのできる人材を募集しています。コンサルタント(アシスタントマネジャー/シニアスタッフ)からプロジェクトマネージャー(シニアマネジャー/マネジャー)まで、幅広く募集いたします。

<業務内容>
・電力・エネルギーや環境、ICTなどのインフラ海外展開に関するアドバイザリー
・開発途上国における低脱炭素社会構築に関するアドバイザリー
・中小企業を含む日系企業の新興国・開発途上国への事業展開に関するアドバイザリー
・わが国の経済協力・技術協力を通じた開発途上国の投資環境整備に関するアドバイザリー

大手コンサルティングファームでのSAPコンサルタント/SAPエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを用いて、クライアントにとって最適な構想を提案し、テクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革を支援する役割を担います。

<取り扱う代表的な製品群>
S/4HANA、PCE、HEC、SAC、BW/4HANA、Business Objects、IBP、BTP、Ariba、Fieldglass
AWS、Azure、GCPなど

(具体的には)
◇SAPコンサルタント
SAPプロジェクト提案・推進の中枢となる組織の一員として、企画構想・要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで一連の工程を担当します。デロイト独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、顧客事業の再構築やグローバルでの連携強化などの大規模なプロジェクトに対し、SAPプロジェクトの中心となって業務に臨んで頂きます。

◇SAPエンジニア
業務アプリケーションなどのクラウド製品関連のビジネスも成長しつつあるため、先進的なソリューション開発を行うことができる新技術の習得にたけたエンジニア人材も求めております。コンサルタントと連携しながらソリューションやアセットの開発とデリバリーを担当していただきます。

(プロジェクト例)
◇某デジタルエンターテインメント企業のS/4 HANAグローバル導入PJ
◇某通信事業会社におけるDXを具現化する基幹系システムの刷新
◇某食品メーカーの業務改革、経営管理を強化する基幹システム構築
◇某衛生用品メーカーの海外拠点の業務標準化を実現するシステム構築
◇某製薬会社のDemand & Supply Processを実現のためにSAP IBP導入

大手シンクタンクでのアプリケーションエンジニア〜プロジェクトマネジャー(ホスト系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
某銀行系グループ向けの各種システムにおけるアプリケーション開発、もしくはプロジェクトマネジメントをお任せします。プロジェクト全体の責任者として、プロジェクトの要員・スケジュール・品質・コストなどに関する計画立案、運営、及び管理を担っていただきます。所管システムは幅広くありますが、入社後まもなくは主にホスト系の開発経験およびその知見を活かしてもらいます。

<案件例>
・勘定系のメインフレームの開発、更改、レベルアップ
・法人向けチャネルへの資金決済、明細照会などのサービスを提供する業務システム開発
・クレジットカード基幹システムのモダナイズ化
・クレジットカードシステム統合案件 など

【やりがい】
数億円〜数十億円規模の大規模プロジェクト経験を積むことができます。
ユーザー企業が同一グループ企業のため、より業務に近い立ち位置から入り、システム開発の上流から下流まで一貫して携わることができます。

大手組織人事コンサルティング会社でのクラウドエンジニア(AWS)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
人材開発・組織開発領域において、新規サービスを具現化・安定化するためのクラウドインフラの設計・構築がメインミッションとなります。

現在、すでに稼働しているシステムのインフラ(AWS)運用や改善からスタートして、今後、新規システムを構築する際には設計・構築もお願いしたいです。

<仕事の魅力>
・「社会人の成長に寄与する」という社会貢献度の高い仕事をすることができる
・「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができる
・サービスやそのプラットフォームを自社開発できる
・企画者・運用者と密接に会話する機会があるため、企画力・設計力を試し・磨きあげることができる
・組織立ち上げフェーズであるため、エンジニア組織の中核として文化や制度を構築していける
・グループの安定感・規模感とスタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っている
・チームは、10人以下(パートナー含む)の小さいチームで、メンバーは全員中途入社(30代)。組織としてITを活用して新しい価値を創出することを期待されている

キャリアイメージ
・ITを活用した教育・人材育成(EdTech/HRTech)の専門家
・当社の次世代ラーニングサービス開発を支える中核人物

●利用ツール/環境
プロダクト例.1
 ・OS:CentOS
 ・DB:MySQL
 ・言語:TypeScript, Python, Java
 ・フレームワーク:Angular2, ServerlessFramework, TestCafe
 ・インフラ環境:AWS(EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3, RDS, DynamoDB, CloudWatch, CloudFront), Docker
 ・管理ツール :GitHub, GitHub Actions, CloudFormation, Terraform, Ansible

プロダクト例.2
 ・OS:Linux
 ・DB:MySQL
 ・言語:Ruby, JavaScript
 ・フレームワーク:Ruby on Rails, Nuxt.js
 ・インフラ環境:AWS(EC2, Elastic Beanstalk, S3, RDS, SQS, CloudWatch), Docker
 ・管理ツール :Github, Circle CI, CloudFormation

※macOS端末の支給有

大手人材コンサルティング会社でのWebアプリケーションエンジニア(内製開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
人材開発・組織開発領域のサービスを企画担当者・運用担当者と一緒に検討しながら、それを実現するためのプロダクト開発業務をリードしていただきます。
ゆくゆくは新規サービスの企画・プロトタイピング・開発まで幅広くご挑戦頂けるポジションです。

<特徴・魅力>
・「社会人の成長に寄与する」という社会貢献度の高い仕事をすることができる
・「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができる
・自社開発・内製開発でサービスやプラットフォームに関われる
・企画者・運用者と密接に会話する機会があるため、企画力・設計力を試し・磨きあげることができる
・組織立ち上げフェーズであるため、エンジニア組織の中核として文化や制度を構築していける
・グループの知名度・安定性とスタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っている
・チームは、10人以下(パートナー含む)の小さいチームで、メンバーは全員中途入社(30)。組織としてITを活用して新しい価値を創出することを期待されている

●利用ツール/環境
プロダクト例.1
 ・OS:CentOS
 ・DB:MySQL
 ・言語:TypeScript, Python, Java
 ・フレームワーク:Angular2, ServerlessFramework, TestCafe
 ・インフラ環境:AWS(EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3, RDS, DynamoDB, CloudWatch, CloudFront), Docker
 ・管理ツール :GitHub, GitHub Actions, CloudFormation, Terraform, Ansible

プロダクト例.2
 ・OS:Linux
 ・DB:MySQL
 ・言語:Ruby, JavaScript
 ・フレームワーク:Ruby on Rails, Nuxt.js
 ・インフラ環境:AWS(EC2, Elastic Beanstalk, S3, RDS, SQS, CloudWatch), Docker
 ・管理ツール :Github, Circle CI, CloudFormation

※macOS端末の支給有
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