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大手の求人一覧

2694

全2694件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :〜1,500万円)
ポジション
次長〜副課長級
仕事内容
DX(デジタル・トランスフォーメーション)推進役として、以下の業務をリードいただきます。

・鉄道の車両・設備等のデータ分析による業務改善、BPR(ビジネスプロセス・リエンジニアリング)の企画と実行
・外部企業等との連携によるプロジェクト推進
・アジャイル開発によるプロジェクト推進
・AI等を活用した新規ビジネスの推進
・イノベーションのための最新のIT技術等の目利きと導入検証 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事の内容>
●主にヘルスケアの領域における新規事業開発の企画立案・事業運営までをご担当頂きます。
ご入社後はホールディングスにて、ご経験に応じてグループ会社や協業先とのJVや出資先とのアライアンス事業の企画・開発等にも参画頂く場合があります。

<具体的な業務> ※ご経験に応じて異なります
●ヘルスケア領域の専門性を活用した新規事業開発
●グループ会社、協業先とのアライアンス事業開発、推進
●新たに立ち上げた事業の成長戦略の策定、事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
<担当業務>
●新規事業企画・営業
 (1) 業務:各種決済サービスの営業・企画、決済ペイメント関連企業に向けた企画・提案・営業業務
 (2) プロジェクト:顧客サービス導入、システム構築に関する、営業・企画・提案
 (3) 規模:数千万〜数十億円の案件規模
 (4) 顧客:決済・ペイメント関連企業(銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、通信事業、印刷業、Fintec企業など)
 (5) ポジション:営業部門のチームリーダー/マネージャー(候補含む)
   ※企画・提案のリーダの経験を有する方、尚可

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:
・営業メンバーとして、決済市場に対して絶対的な提案量を経験することで専門性/セールス力を最大化
・営業チームリーダーとしてマネジメント(含顧客信頼関係構築、深耕など)を行い、部下を牽引、育成し目標を達成する
●5年後:
・営業部門マネージャー・部門長として、顧客全体をマネジメント(含アライアンス推進)する
・DXサービスのセールスマネージャーとして、専門性をもって事業推進牽引する

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
(1) 特徴:
 ・国内No1の決済サービス実績をもとに、大手企業を中心にサービス営業/アカウント営業全般を行う。
(2) 魅力:
 ・決済業界最先端のプレイヤーと常にコンタクトし、ペイメントに関するノウハウ/知見を習得できること。
 ・メガバンク、カード会社および決済、ペイメントビジネスを展開、計画する企業に向け、コンサルティングを含めたオールインワンサービスを提供できること。
(3) 市場における強み:
 ・決済ビジネスにおける圧倒的実績を誇り、市場に認知されていること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 800万円〜
ポジション
マネジメント候補
仕事内容
人事企画課のマネジメント候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務を担当いただきます。

【具体的には】
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
シニアマネージャー〜アソシエイト
仕事内容
●当社及びチームの紹介
当社のインフラ・PPP部門は、日本へのPFIの導入のパイオニアとして、これまで20年以上にわたってさまざまなインフラ・PPP(官民連携パートナーシップ)に関するサービスを公共及び民間セクター双方に提供しています。官民双方の戦略を熟知するスタッフは、国内外、インフラの幅広い分野に関して、常に時代に即したアドバイザリーサービスをもって、官民の多様なニーズにお応えします。。
当チームでは国内でPFI法が成立した1999年当初から官公庁・公的機関等のクライアントに対して、PFI・PPP事業の事業計画の策定、導入可能性調査、民間事業者の公募・選定支援、事業のモニタリング支援等のアドバイザリー業務を提供してきました。また、近年ではコンセッション事業、公的不動産・公有地の再開発事業、歴史的建造物の保存・利活用事業、公的事業の民営化や経営形態の変更等、アドバイザリーサービスの幅が広がっています。

●担当業務
官公庁・公的機関に対するPFI・PPP事業に関する公共・民間セクター向けのアドバイザリー業務

●担当業界(クライアント)
官公庁・公的機関に対するPFI・PPP事業・インフラプロジェクト全般

●担当領域
当社では特定の分野に限定せず、公共施設・インフラに関する幅広い分野においてアドバイザリー業務を提供しています。当チームで実績のある主な分野は以下のとおりです。
官公庁施設      :庁舎、行刑施設(刑務所)、防衛装備品、大学研究施設 等
スポーツ・文化施設  :スタジアム・アリーナ、美術館・博物館、劇場・ホール、公園 等
都市開発       :公的不動産・公有地(跡地)の利活用、歴史的建造物等の保存・利活用
インフラ・エネルギー :空港、上下水道、再生可能エネルギー、電力・ガス、道路 等

●具体的なプロジェクト
官公庁・公的機関に対するPFI・PPP事業を対象とした以下の業務

1)基本構想・事業計画等の策定支援、導入可能性調査
 ・事業環境・需要動向等の分析
 ・公共施設等の基本構想(コンセプト)・事業計画の策定
 ・民間事業者へのマーケットサウンディング(市場調査・参画意向調査等)
 ・事業スキームの構築・リスク評価
 ・事業収支分析・VFMの試算
 ・PFI・PPP事業の導入可能性の評価 等

2)民間事業者の募集・選定・契約締結支援
 ・実施方針、公募書類等の策定
 ・事業契約書等の契約スキーム・リスク分担の検討
 ・民間事業者の募集・選定方法の検討、事業者の選定支援
 ・落札者・優先交渉権者との契約協議・交渉支援 等

●人員構成
コンサルティング会社(シンクタンク・技術系コンサル含む)、金融機関、インフラ・エネルギー関連の事業会社、官公庁、PwCグループの他法人等、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーで構成されており、それぞれの専門分野・業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。

●部門からのメッセージ
官民連携に係るディールを対象に官と民の橋渡しを担い、多様な社会課題を解決することが当チームの目標です。PFI・PPP事業に係るディールの実行支援には、PFIの事業スキームのほか、ファイナンス・法務等の専門知識、行政の仕組み・法制度への理解、プロジェクトの対象となる公共施設・インフラの技術的な知見等、幅広い業務経験及び高い実務能力を結集し、ワンチームとしてサービスを提供する事が求められています。また、コロナ禍を契機とした社会経済活動や生活様式・働き方の変容、デジタル化社会の進展、持続可能な開発目標(SDGs)の推進等、社会課題も急速かつ大きく変化しています。
多様な専門性やバックグランドを有するチームメンバーと協調し、既存のソリューションにとどまらず、複雑化する社会課題への解決に果敢にチャレンジしたい方のエントリーを心よりお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、マイコンをはじめ、SoCやアナログ、パワー製品などを幅広くラインアップし、自動車や産業分野に向けて革新的な半導体ソリューションを提供しています。

プラント技術エンジニアは、当社の国内海外半導体工場の安定稼働や省エネルギーのために、プラント設備の設計企画、更新、維持管理、安全対策、官庁対応などを行ってます。インフラ環境の整備や、国内海外を横断したプラントシステムの全体最適化によって、生産性向上やコスト削減を実現し、事業の競争力向上に貢献しています。チャレンジ精神があり、当事者意識が高く、チームワークを大切に、将来の中核となる人材を募集します。

●職務内容
半導体製造工場のプラントエンジニアとして、ルネサス国内海外工場のプラント設備(※)に関わる新規設備建設の設計企画、既存設備の更新・維持管理、安全対策、省エネルギーの推進、官庁対応など

※プラント設備
特別受変電設備、空調排気設備、冷凍機・ボイラーなどの冷熱源設備、純水製造設備、排水処理設備、ガス供給設備、冷却水供給設備、安全監視設備など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1600万円 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任〜エグゼクティブエキスパート(事業部長代理相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社においては、グローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。特に構想段階においては、DX戦略コンサルティング事業部が、お客様に寄り添いながら、経営目標の達成や課題の解決をご支援しています。

当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、いくつかの成功事例を経て社内外からの期待値が上がったことで、急速にビジネスが拡大しています。

その中で、Salesforceを活用しお客さまのDXを推進する「Salesforceコンサルタント」を募集します。

【職務内容】
当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のデジタルトランスフォーメーションを最先端のテクノロジーを活用し、戦略企画から変革実行・運用まで一貫して支援します。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードします。

・“お客様”の経営戦略・事業戦略・DX戦略を包括的(IT(テクノロジー)、業務、組織、人財育成)に理解し、Salesforceエキスパートとして、業務・システムの要件定義・設計・開発・テストを支援します。

<プロジェクト事例>
・SalesforceにAIなどを連携し活用した営業改革支援プロジェクト
・官公庁などにおけるSalesforceを活用したデジタル推進プロジェクト

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
<コンサルティンググループの特徴>
当グループは、当グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
携帯電話事業において、お客さま接点であるショップ・コールセンター・WEBサイトを提供するフロントシステムと、契約管理や料金計算などを行う基幹系システムをつなぐ中間層のプラットフォームをAWSを活用して開発しています。
この中間層プラットフォームではフロントシステムに向けてAPIを提供しており、フロントシステムはこのAPIを用いることで基幹系システムの情報にアクセスしています。

<具体的には>
AWS上にある中間層のAPI開発をご担当頂きます。
API開発はアジャイル開発で進めており、プロダクトオーナーチームの一員として、APIの要件定義、設計、試験をお任せ致します。
またその後は、AWSの各種サービス、データベース最新技術を活用した中間層プラットフォームのアーキテクチャデザインをご担当頂く予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
 ※仕事の進め方など※

【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。

【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門

【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。
【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・お客様のビジネスから発想を組み立て、真にお客さまのためになるサービス、ソリューションを上流工程から提案し、システムコンサルティング、システム導入を実施します。
・AWSやMicrosoft Azure等のパブリッククラウドを活用したアプリケーション開発や、SaaS型サービスのAnaplan、Coupa、ServiceNowをはじめとするDXソリューションの組み合わせ活用等のアイディアを一から考え、お客様の業務改革支援を実施します。

【ポジションの魅力】
・札幌にいながら、首都圏や道内のお客様に深く入り込み、最先端のDXソリューションの提案活動から、コンサルティング、システム導入とその後の運用保守まで一貫した業務が担当できます。

【働き方について】
・Zoom、Teams等のweb会議システムや、チャットツール等の活用により、リモート開発、テレワークを実施しています。
・業務内容やチームの状況に合わせて、出社とテレワークを織り交ぜた働き方を推奨しており、オフィスへの出社頻度はチーム毎に設定しています。
・要件定義等の最上流工程では、お客様との対面打ち合わせのため、出張することもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
WEBアプリケーションの処理方式・デザイン設計の専門知識を軸として、以下のいずれかの業務を担当していただきます。

・首都圏の顧客を中心とした大規模アプリケーション開発
・アプリケーション開発を効率化するためのフレームワーク製品企画・開発・エンハンス、導入・標準化
・高度なセキュリティ技術を用いたWEBアプリケーションセキュリティ診断及びセキュリティ設計サービス

【ポジションの魅力】
・札幌に生活拠点を置きながら、大規模アプリケーション開発プロジェクトへ携われます。
・先輩エンジニアと共に、システムアーキテクトおよびアプリケーション設計・開発のプロフェッショナルとして成長可能です。
・WEBアプリケーションの設計工程で必要となる高レベルのセキュリティ対策を講じるためのセキュリティ知識を身に付けられます。
・自社製のフレームワーク製品の業務を通じて、アプリケーション共通基盤領域のプロフェッショナルとして成長可能です。
・新規技術獲得やサービス企画・開発など、新しいことにチャレンジ出来ます。

【働き方について】
・Zoom、Teams等のweb会議システムや、チャットツール等の活用により、リモート開発、テレワークを実施しています。
・業務内容やチームの状況に合わせて、出社とテレワークを織り交ぜた働き方を推奨しており、オフィスへの出社頻度はチーム毎に設定しています。
・要件定義等の最上流工程では、お客様との対面打ち合わせのため、出張することもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :700万円〜1,000万円)
ポジション
副課長
仕事内容
●募集の背景
当社グループでは、キャッシュレス事業者として、独自の交通系ICカードとクレジットカードを発行し、利便性の向上や外部企業様との提携等により、一層の浸透を図ることに取り組んでおります。
他方、鉄道事業や生活・サービス事業においては、駅やエキナカ・駅ビル等のリアル店舗のほか、EC分野においても、様々なキャッシュレス決済手段のご利用を可能としており、加盟店としての立場においてもお客さまの利便性向上に取り組んでおります。
このように当社グループでは、キャッシュレス決済のイシュアとしての側面、加盟店としての側面の両面からキャッシュレス推進に取り組んでおり、ペイメント分野における高度な専門知識は必要不可欠なものとなっております。このような背景から、高度な知識・経験を持つ人材を募集しております。

●担当業務
主に以下の業務の推進並びに担当チーム(数名程度)のマネジメントを担っていただくことを想定しております。
1)キャッシュレス決済に関する施策の企画・推進等に関する業務
 〜新サービスの企画・推進、他社との提携、販促・マーケティング等
2)キャッシュレス決済の加盟店としての業務
 〜キャッシュレス決済手段の導入整備、運用、グループ内外のクレジットカード会社等との調整等
3)その他金融全般に関する業務の企画・推進
 〜決済以外の金融事業全般に関する企画・推進等
4)上記に伴う協力会社(システムベンダー等)との調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:700万円 〜1,000万円)
ポジション
副課長
仕事内容
この部署では、移動を軸としたさまざまなサービスを連携した新たなサービス開発およびプラットフォーム開発をアジャイルで行っております。これらのデザイナーを担当していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題を当社グループの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカルマーケターとして、各製薬会社のプロジェクトにアサインされ、担当製品のプロモーションにおける課題を当社グループの持つ各種プロモーションツールを活用し、解決する。

【具体的な仕事内容 】
・プロジェクト設計のサポート(メインはeプロジェクトマネージャーが実施)
・プロジェクトKPI達成のための各種施策の立案・実施
・医師への簡易アンケートの設計・分析
・取得した各種データを基に分析・医師のセグメンテーションを行い、コミュニケーションプランを策定・施策実施
・医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分けリレーションを図る
・医師へのコンテンツ配信・メッセージやり取り
・eのコンテンツと連携したディテーリング(Web/Tel面談・Web説明会)を実施する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
グローバルモバイルキャリア向けに基地局の企画・開発・製造・販売及びSIを行う事業部において、無線機のハードウェアに関する要素技術や製品を開発する部門。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。


5G基地局装置無線部(RU)のDigital-Front-End部のハードウェアにおいて、
・デジタルフィルタや歪補償などの信号処理部
・ADC、DACを含む周辺機能部
の仕様検討や実装を担うチームのリーダーとして、超多素子アンテナRUの小型化・高機能化をけん引する役割を担っていただきます。

【ポジションのアピールポイント】
モバイル通信の高速化に伴い、デジタル部の信号処理やアナログ−デジタル変換の高速化が求められています。
一方でデジタルビームフォーミングによる超多素子化も進んでおり、Digital-Fornt-End部の高機能化は事業を成長させるうえでも急務。
その開発を推し進めるために活躍いただける人材を求めています。

当社は現在、グローバル市場において基地局ビジネスの拡大にも挑戦しています。国内では堅実に実績を積み上げながら、
新しい挑戦をできる事業です。あなたの保有するスキルを活かして激化する競争を勝ち抜き、5G、さらには6G時代に向けた通信インフラの構築を、ともに盛上げていきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
通信オペレータ向け5G基地局装置(CU, DU, EMS, RIC)のソフトウェア開発を主に担当し、その他、ローカル5G向け基地局、パブリックセーフティー等の社会ソリューション向けのインフラストラクチャの構築にも貢献しています。3GPP, O-RAN標準化活動にも積極的に参画しています。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

5G基地局装置のL3システム領域における上流仕様検討のリーダーとして以下の責任を担っていただきます。
・3GPP、O-RAN仕様に準拠したRAN(gNB-CU, gNB-DU)の上流仕様書作成、開発要件定義
・当グループの国内外各拠点と連携した業務推進(上流仕様検討、ソフトウェア開発)
・モバイルシステムに関する戦略策定立案

【ポジションのアピールポイント】
業界最先端の5Gの仕様検討、設計・開発へ直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力を養い、幅広い知見が得られます。
L3システム開発の仕様検討リーダーとして、自身の経験・スキルを活かしたモバイルシステムの仕様検討の取りまとめ、社外に向けた発信、
ビジネス戦略立案等、幅広い業務に関わることができます。
将来的なキャリアパスは、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、更なる専門性を活かした上流プロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
国内外携帯電話事業者向け5G仮想化基地局(vRAN)の開発事業です。vRAN技術で新たな価値を創り、お客さまのビジネス拡大と豊かな社会の実現に貢献します。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

5G仮想化基地局(vRAN)の開発推進をする業務です。
PM(プロジェクトマネジメント)として、
 - 開発計画立案、進捗含めた開発管理、
 - SEと協働した市場動向・顧客要求分析、お客様課題解決
開発プロジェクト管理を担っていただきます。
上記のほか、プロジェクトキーマンとして当社内の関連事業部だけでなく、国内外の通信事業者のお客様とコミュニケーションをとり、当社の5GvRANシステムを導入、お客様の夢を実現することがメインミッションです。

【具体的なプロジェクト想定】
・国内外モバイル通信キャリア向け5G仮想化基地局(vRAN)開発

【ポジションのアピールポイント】
事業部内部門(製品開発)だけでなく、他事業部(国内海外営業・マーケティング部門、販売推進)、業界の数多くのパートナー会社と関わりながら業務を遂行します。市場動向をみつつ、製品開発全体を俯瞰する力が養え、幅広い知見が得られます。顧客対応を通じ、多くの顧客とのコネクションができることで、顧客の潜在要求をさぐることができるようになります。
また、開発メンバーおよびSE/SIメンバーとの協働により、テクニカルアカウントマネージャとしての知識や経験ができ、将来的なキャリアパスとしては、ご自身の希望も踏まえて、マネジメント能力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の選択が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
主としてメガバンク向けのシステム開発をメインとしたソリューション営業事業部門の中で、顧客企業との共創による新事業開発を行うチームの新メンバーを募集するものです。

【職務内容】
当事業部の親密顧客であるメガバンクとの強いパートナーシップを軸とし、単社では実現できない新たな事業開発を行う業務です。
金融機関が非金融領域に業容を広げていく背景がある中で、金融と非金融の垣根を超えた新サービス創出を行うプロジェクトリーダーとなり得る方を募集いたします。
デザイン会社に協力頂きながら、デザイン思考等を活用してビジネスモデルを具体化するところから始まり、具体的なUXUIを導出したり、システムエンジニアとその実装を検討したりといったことを進め、ビジネスローンチを目指すことになります。
法人・個人両面に強力な顧客基盤を持つメガバンクと、高いICT技術を持つ当社とのかけ合わせにより、他社ではまねできないビジネスの実現を目指すことができます。

【ポジションのアピールポイント】
大企業同士の「共創」を前提とした大きな事業の立ち上げに直接的に関ることができます。
年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。
部門全体が事業開発を標榜しており、当初は既にビジネスローンチを目指して進めている共創事業にjoinし経験を積んで頂くことも可能です。
女性比率が男性より高く、女性活躍が進んでいる職場でもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
大規模クレジットシステム更改プロジェクトにおける開発/マネジメント。

【キャリアパス】
(1年目)
クレジットカード業務有識者としてプロジェクトを牽引する中核メンバー、
特定の業務領域における上流工程推進メンバー
(5年目)
マネジメント/リーダーとして担当範囲の拡大およびポジションアップ

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
国内有数の大規模システムへの参画経験で、多様なスキルアップの機会有り。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
業務担当
仕事内容
【担当業務】
●内勤営業
 1.業務:
  提案クロージングフェーズ以降の事務処理(Excel資料作成、基幹システム操作)、外勤営業のサポート、顧客・社内関係者との折衝、営業活動全般の改善に向けた企画立案・実践
 2.規模:
  数千万〜数十億円の案件規模
 3.顧客:
  決済・ペイメント関連企業 … 銀行、カード会社、各種金融機関、小売・流通業、旅行業、通信事業、印刷業、Fintec企業など
 4.ポジション:
  内勤営業チームの担当者、マネージャー(候補含む)。内勤営業の経験者尚可。

【キャリアパス】
[1年後]:
内勤営業チームのメンバーとして、外勤営業・アシスタントと連携し、営業事務業務を円滑に推進。
業務の改善に向けた施策立案や実践の経験を積みながら、目標を達成する。   

[3年後]:
内勤営業チームのリーダーとして、部下育成、組織課題抽出・改善施策を推進し、
組織全体のマネジメントを行う。マネージャーとして、組織の本来あるべき姿を検討・実践し、持続可能な組織の礎を築く。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
1.特徴: 持続的な成長を続ける営業組織で、内勤営業として営業事務業務・外勤営業のサポートを行う。

2.魅力: 立上げたばかりの組織のため、課題抽出や施策立案などの組織運営ノウハウ習得や、組織を一緒に作り上げていく経験が可能。社内向けの業務がメインのため、自分のペースで働くことができる。
外勤・内勤間の担当変更は、ポテンシャル、本人の希望に応じ適宜実施している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●宇都宮工場製造第二課の製造スタッフとして、農業機械の板金塗装業務を担当いただきます。

【宇都宮工場製造第二課について】
コンバイン・田植機・トラクタで使用される基幹部品や外装カバー類の塗装を行う製造部門です。
安全・品質・コスト改善活動推進、新製品開発に合わせたコンカレント活動推進や、
マザー工場として海外拠点の技術指導を行っております。
今後、コンバイン・田植機・トラクタ事業拡大に合わせた生産能力の向上、
コスト競争力強化の為、板金塗装工の人材強化を目指しております。

【具体的な仕事内容】

・農業機械(トラクタ・コンバイン・田植機等)の板金塗装業務
・塗装ロボットのオペレーター業務
・塗装後の補正、外観仕上げ及び外観検査業務

※作業例)
・コンベア上に流れてくる品物を塗装ガンを用いて静電塗装を行います。
 その際のタクトタイムは5〜30分程度です。(製品による違いと季節変動があります)
・塗装不良の外観検査を実施し、塗装不良の際は修正を行います。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できるます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●宇都宮工場のスタッフとして、農業機械の板金溶接業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・溶接ロボットのオペレーター業務
・農業機械の基幹部品の溶接業務
・溶接後の外観仕上げ及び検査業務

※作業例)
 溶接ロボット治具への部品セット及び取り外し。
 溶接治具へセットした部品の溶接。(半自動溶接機)
 溶接した部品の仕上げ作業。(グラインダー等で)
 溶接箇所、仕上げ箇所の外観検査。
溶接ロボットのワイヤー、コンタクトチップの交換作業。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、多拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できるます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成(主に法人税、消費税、源泉税)

【具体的な仕事内容】
<本社 機械税務課>
 ・事業部の税務相談対応
 ・事業本部の経理教育
 ・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

<堺の新拠点要員>
 ・研究開発部門、調達部門の税務課題の対応
 ・数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待。

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
 ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。
 経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

<使用ソフト>エクエル、ワード、パワーポイント

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社(製造会社・販売会社・統括会社)の管理部門に異動することもできる。

【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
 事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
 無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【ポジションのやりがいや魅力】
・「税」を切り口に事業部に入り込み、事業に携わるとができる。
 社内人脈を広げ、自分自身のプレゼンスを高めることができる。
・部内には会計のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。
・本人のやる気次第で税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、
 将来的には事業企画、統括といった様々な仕事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●農業機械(コンバイン、田植機)の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。

具体的には

・ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務
・サービス関連資料作成業務(分解・組立)
・特殊工具・研修ツール開発業務
・製品開発テスト時の支援活動

などを担当していただきます。

【ご活躍のイメージ】

<入社直後〜1年後>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務
 ・研修に必要なツール等の制作
 ・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援

<1年以降>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務
 ・オンライン研修用のeラーニングコンテンツ制作活動
 ・研修に必要なツール等の開発・制作
 ・農機整備における工具の開発・制作
 ・サービス関連資料の制作補佐
 ・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、部内教育(座学、実習)や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。

また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。
チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
上下水プラントにおける主に機械設備の積算業務を行います。
将来的にはPPP案件に携わって頂く予定です。
具体的には以下の業務が想定されます。
・積算原価表の作成:
1)営業から回付される引合について原価表作成の実施
2)原価表作成にあたり、見積依頼書を作成し、各種業者へ見積の徴収
3)上記2)のために、現場(客先)調査の実施 

・整備計画作成:
10年〜15年先の客先保有機器に対する修繕提案として整備計画書を作成の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
上下水プラントにおける主に機械設備の積算業務を行います。
将来的にはPPP案件に携わって頂く予定です。
具体的には以下の業務が想定されます。
・積算原価表の作成:
1)営業から回付される引合について原価表作成の実施
2)原価表作成にあたり、見積依頼書を作成し、各種業者へ見積の徴収
3)上記2)のために、現場(客先)調査の実施 

・整備計画作成:
10年〜15年先の客先保有機器に対する修繕提案として整備計画書を作成の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー職
仕事内容
<ミッション>
日本市場でのMCUシェア獲得が喫緊の課題であり、特に競合がひしめく32bit市場でビジネスを拡大していくにあたり、RAファミリの開発、拡販に注力している。このRAファミリの新規開発製品のローンチと拡販推進プロジェクトに携わり、新たなビジネスの創造と拡大に取り組んでもらいたい。

<職務内容>
・製品事業部とフロント(営業/営業技術、特約店)の間に位置して、フロントに対して全般的な拡販支援
・新製品情報をフロントへ提供して説明、フロント技術部門に対するトレーニングの企画と実施
・新製品企画に対する日本市場のリクエストとポテンシャルを製品事業部にインプット
・Go To Marketプランを立案して実施
・顧客との直接対話による個別商談獲得に向いた技術サポート
を通じてRAの拡販を促進しビジネス拡大に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1210万円  ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ
仕事内容
契約法務をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネス(※)が主たるサービス提供先です。

●職務内容
・契約関連業務(100%)
 −契約書レビュー、ドラフト
 −契約書に関するクライアントとの交渉支援 他
※IT:Non-ITの比率は約1:3です。今後、IT領域の比率が高くなると想定しています

●英語使用場面
・当面は、英文契約書のレビュー/ドラフト、当グループ(日本)内メールのやり取り、テレカン(アドホックに開催)等が主です
・近い将来、上述の内容に加え、海外オフィスメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます

●キャリア
・当グループは、企業やパブリック顧客に対して監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務・法務を中心とした専門業務を提供する専門法人等から構成されています。そのため、多種多様な取引についての契約法務や、グループガバナンス等の経験を積むことができます
・グローバルレベルでの業務品質の高度化・標準化を目的として、 アジアパシフィックや グローバルとの連携を強化していることから、日本国内に留まらず、アジア太平洋地域やグローバルでの活躍が可能です
・当チームの上席者(マネジャー他)、他ビジネスの法務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
航空自衛隊向けの警戒管制レーダ、自動警戒管制システムやJAXA向けのスペースデブリ監視レーダの設計・開発を主な事業としており、日本の宇宙・空の安全に大きく貢献しています。
最先端の技術検討(アンテナ、高周波構成品、信号処理、AI、各種情報処理技術)、大規模のソフトウェア開発を実施しており、NEC社内でも高い技術力を有する技術部門です。
お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。

【職務内容】
下記航空自衛隊向けの自動警戒管制システムに関する大規模ソフトウェア開発業務をプロジェクトリーダーの指示の下実施。
・システム設計、基本設計
・協力会社へのソフトウェア仕様調整業務
・試験
・関連部門及び客先調整
・将来技術検討及び提案(追尾、人工知能など)

【具体的なプロジェクト想定】
お客様とシステム仕様を調整しながら、協力会社、社内関連部門と連携し、設計・開発プロジェクト(概ね3年間)の遂行。
同様のプロジェクトを継続的に遂行。当部は10名程度のグループで開発するが協力会社、関連部門を合わせると100名を超えるメンバー構成。


【ポジションのアピールポイント】
航空自衛隊の自動警戒管制システムは今まで日本の平和を支えてきた重要な防空システムであり、お客様と一緒に日本の将来の安全に関わることができます。
NECは通信基盤やセンサーの開発にも携わっているため、防空システム全体を一気通貫で把握しているため、客先からの信頼は非常に高いものがあります。
当部の担当分野は追尾や人工知能など最先端の技術を扱うものが多く、中央研究所と連携しながら、常に最新の技術を追求していくことができます。

お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。
システム開発担当としての経験を積むことで、システム開発管理職あるいは上位管理職への登用の可能性があります。
また、当部では最先端の警戒管制レーダー、宇宙監視レーダー、衛星搭載センサーなどのハードウェアも開発しており、ある程度経験を積むことにより希望によりハードウェア開発業務にも携わることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度(経験・能力を考慮し、規定に基づき決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
<役割>
広報組織の管理者を補佐し、グループのビジョンやブランド、経営・事業等に関わる様々な活動内容について、国内外・社内外の多様なステークホルダー(従業員・メディア・投資家・取引先・個人・広く一般社会)からの支持・理解を得るために実施するコミュニケーションの実務を担当者として推進すること。

<職務内容>
●社外広報機能として担当して頂く可能性のある内容
・グループ全体のレピュテーション向上施策の推進
・メディア報道対応、プレスリリース発信
・リスク発生時の対メディア広報対応
・グループ全体の報道モニタリンやソーシャルリスニングの推進
・自社デジタルメディア、SNS向けコンテンツ制作、発信業務
・ブランディング広報戦略の企画プランニング
・グループ各社が行う広報活動の支援
・広報KPIと効果の可視化
・企業ウェブサイト運営に必要な各種ディレクション 等

●社内広報機能として担当して頂く可能性のある内容
  ・従業員向けの広報誌の制作
  ・イントラネット用のコンテンツ制作・配信
  ・社内広報イベントの企画・実施 等

※グループ全体、国内事業全体のいずれかまたは全てが職務担当領域となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ユニットの「品質管理/プロジェクト管理等の事業基盤整備、および注力施策の推進」を中心に、「事業戦略立案、PDCA/KPI管理、事業企画、決定事項の遂行管理」などを経験に応じて担当していただきます。
・品質管理、およびプロジェクト管理プロセスなど事業基盤の整備
・アジャイル開発などユニット注力施策の推進
・ユニット経営陣のトップサポート、事業戦略の策定、経営企画、組織運営のプロセスマネジメント

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
「DXオファリング」、「デジタルプラットフォーム」を中心にデジタルビジネスを拡大しています。それらの事業成長のためのプロセスや基盤整備をユニットとして統括し推進リードできる人材を募集いたします。
・DXに関連するPJに横断的に携わることができ、品質管理/プロジェクト管理から事業戦略、そして企画から実行まで幅広い業務経験を得ることができます。
・経営層に近いところで、業務遂行でき、経営判断など事業運営を学ぶことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・役割として主たるものは,お客様基幹システムのアプリケーション開発を行うチームのPJマネジメントになります。内容は,お客様との折衝(仕様調整)、協力会社様の取りまとめ(進捗、品質管理)等です。なお,着任いただいてから数カ月は上位のプロジェクトマネージャが貴職の業務サポートを行います。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの開発手法を身につけることができます。また,将来的にはお客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただくキャリアパスがあります。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・入社後,お客様業務アプリケーション開発プロジェクトメンバーの一員として、設計、開発、試験の実施
・プロジェクトリーダーのサポートを受け,上記と並行して5名程度の協力会社さんの取りまとめ(進捗、品質管理)を行う。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの手法を身につけることができます。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
・最終的には,お客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただきたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円 上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ
仕事内容
当グループ全体の主計・経理業務をお任せするポジションです。

・決算業務(50%)
 −月次決算、年次決算
 −外部監査対応
・プロジェクトへの参画、特例対応(50%)
 −当グループ全体の運用プロセスの統一
 −業務プロセス改善の企画、推進
 −子会社(アウトソーサー)への業務移管推進
※当チームで、当グループ全体の主計・経理業務を担当しています。ご入社当初は、当グループの中の1法人の業務を担当いただくことを想定しています

●英語使用場面
以下2点、一定頻度で発生します:
・日本語を解さない当グループ内メンバーとのメールのやり取り
・海外オフィスメンバーとのメールのやり取り

●訴求ポイント
・約15,000人規模の企業/グループにおける主計・経理経験を積むことができます
・会計領域の専門家(公認会計士、税理士他)とのやり取りが多くあり、会計パーソンとして、多くのことを学べる環境です

●キャリアパス
・当部署の上席者
・関連する業務への異動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)
仕事内容
関係省庁(経済産業省、内閣府、デジタル庁等)や各種団体(経団連等)を対象とした渉外業務を担当します。当社の事業活動に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動を行うことにより、当社幹部の経営判断への貢献、当社ビジネスの拡大を牽引する役割を担って頂く業務です。

・経営層に加え、関連BU(ビジネスユニット)への情報展開、対応方針構築、渉外活動戦略の立案により、当社ビジネス拡大に貢献します。
・当社のビジネス拡大や経営環境の改善等に資する法改正や制度変更、ルールメイキング等に係わる関連情報の収集・分析・発信をします。
・ITエレクトロニクス分野(社会ソリューション領域)に関する政策提言の企画立案・実行をします。
・立法府(政党、国会議員)、行政機関等における当社事業拡大に係わる政策形成を支援します。

【ポジションのアピールポイント】
当社は現在、ハードからITソリューション・サービスへの業容変化を始め、大きな転換期を迎えています。
その中で最も重要なのは当社ビジネス拡大に向けて多様なステークホルダーとの関係構築、先を見据えた折衝、さらに事業発展のために提言できる人材であり、この分野を優先的に強化していきたいと考えています。
本ポジションはその要ともなるものであり、ステークホルダーとの取り組みをアクティブに促進していくためプロフェッショナルとしての知見・経験を有して、それを活かしていきたい方の応募をお待ちしています。

●想定キャリアパス:
入社後数年は対象省庁や団体への政策提言支援に専念いただき、その後は本人希望も鑑みた上で、政策渉外部内の他グループでのキャリアを積みながら渉外プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことを考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当) 〜 シニアエキスパート(部長相当
仕事内容
当社の要である全社の技術戦略を担う当組織において、以下業務をご担当頂きます。
・全社技術戦略活動・技術開発マネジメント
 ?全社の技術ポートフォリオの策定
 ?技術投資に関する判断やサポート
 ?技術戦略を立案/実行する上でのKGI/KPIの設計や進捗確認、会議体の設計・運営
・CTOサポート
 ?CTOの意思決定に資する情報収集(調査/報告)
 ?事業戦略会議、経営会議、取締役会の対応
 ?その他 CTO特命事項

シニアエキスパートとしてご入社いただく場合は、社内外有識者と連携し、経営判断に資するハイレベルな以下業務をリード頂きます。
・CTO戦略
 ?技術アドバイザリーボード(*)の企画と運営統括
 ?議論テーマに関するグローバルトレンドの分析と洞察に基づく、NEC保有アセットの評価と論点整理の主導
 ?上記に基づき、社内外有識者コミュニケーションの主導

(*)技術起点で、今後の世の中の変化や、変化が与えるNEC事業への影響をまとめ、経営判断に対し提言の策定等を行うもの

【ポジションのアピールポイント】
CTOと共に、経営戦略及び全社の技術戦略の検討立案と、その実行を広く牽引、サポートするポジションのため、当社の技術戦略、および当社の将来事業の方向性を決めていく上で重要な役割を担うことができます。

【想定キャリアパス】
当グループの中で、マネジメントの道や、スペシャリストを目指す道に加え、組織を越えてビジネス開発の組織や、技術開発の組織への異動も将来的には可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
現在自動車業界では100年に一度の大変革期を迎え、当社の持つケーパビリティを活かすチャンスが到来しています。当部門では、大手自動車メーカー様、自動車部品メーカー様を顧客とし、共創を実現することで世の中に新たな価値提供を目指す組織となります。

【職務内容】
関東を中心に大手自動車会社様向けにケーパビリティをまとめ上げ、お客様と一緒に新たな価値提供の実現がミッションとなります。顔認証に代表される世界No.1な技術や総合的なSI力をバックボーンとし、ITC及びモビリティ領域に対しての価値提供を実現します。

具体的には、入社後「顧客システム高度化によるDXの実現」「NEC価値を具現化した車載化技術のソリューション企画」「外部パートナーとの協業ビジネスの創出」といったミッションを担って頂く中で、下記の業務内容に携わっていただきます。
 ・顧客システム(ex:生産、SCM関連)のDX化実現。
 ・当社技術(AI、顔認証等)を活用した次世代車両への
  価値提供シナリオ策定、提案、共同開発支援等の総合的な営業活動

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社が持つ幅広い技術・ノウハウを、顧客と一緒に社会価値に変換していくため、製品・SLのシステム企画からデリバリまで、PJの中心として担当していただけます。また顧客との信頼関係を作ることができ、将来のモビリティ社会に向けた「共創」を体感することが可能です。
※上記ビジネスをけん引する若手リーダーからマネジメントクラスへのキャリアパスを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
文教(大学〜小学校)、官庁(各府県警察本部、国土交通省、総務省など)に対する、システム・サービス企画、システム提案、およびプロジェクト推進

・ソリューション企画(顧客との共創、実証)
・顧客への営業・提案
・外部パートナーとの協業ビジネスの創出
・システム導入支援及びサポート支援
・エキスパート職(課長相当レベル)採用の場合は、上記に加えてプロジェクトのリードや部下の管理育成

【具体的なプロジェクト想定】
文教
・産学連携による社会、地域課題解決型ソリューションの企画、提案、開発(スマートシティー、Society5.0、ヘルスケアなど)。
・大学〜小学校向け、システムインテグレート。(GIGAスクール構想、次世代協働学習など)
官庁
・産官連携による社会、地域課題解決型ソリューションの企画、提案、開発
・警察、官庁向け、システムインテグレート。

【ポジションのアピールポイント】
・社会、地域課題の解決に貢献するプロジェクトの企画、提案を、既存および新規顧客それぞれとのプロジェクトを担当することが可能です。
・文教、官庁とも、業界トップの最新性、規模のプロジェクトを担当することが可能です。
・2025年大阪関西万博やスマートシティなど、関西地域を活性化させるプロジェクトへの参画が可能です。
・将来的にはピープルマネジメントも含めたポジションへの昇格や、専門性を極めたエキスパート職としてのキャリアを中長期的に形成することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当レベル
仕事内容
当社製PLMソリューションのプリセールス/販売促進を担当いただきます。

<担当業界>
主に一部上場の製造業の開発/設計部門を担当して頂きます。

<担当業務詳細>
お客様の課題ヒアリングから課題を解決するITソリューションを提案し、担当製品のデモンストレーションを通じて、課題解決の実現性をプレゼンし受注する一連の活動を担当いただきます。
1.PLMパッケージのプリセールス(ヒアリング、デモンストレーション、提案書作成、提案プレゼンテーション)
2.PLMパッケージの製品企画やソリューション企画(事業戦略・製品戦略・企画の立案、推進)

<将来性>
コンサル〜システム構築の上流(システム企画)にいたる一連の業務経験でき、商談受注というわかりやすい形で成果を体感できるやりがいのある仕事です。
またプリセールスの知見活かし、事業戦略/製品企画などの業務などの経験も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度、エキスパート:900万円〜1100万円程度
ポジション
主任〜マネージャー(課長相当)主任 〜 マネージャー(課長相当) 〜 シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
衛星システム開発に従事いただきます。

・環境観測や科学的探究をミッションとする衛星の全体システムのとりまとめ
・お客様や協力会社、社内関係部門等、様々な関係先と調整しながらシステム設計/解析を推進
・エキスパート採用の場合は、開発業務をリードする役割も期待

【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトのシステム開発に携わることで、やり甲斐を持って働くことができます。
・顧客との協同による案件形成から始まり、実現手段の検討、製品の開発、打上げを経て運用や社会への価値提供に至るライフサイクル全てに携わることで、満足感や達成感を実感いただくことができます。
・「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に宇宙ソリューションを通して貢献することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
O-RANアライアンスは、RANのオープン化とインテリジェント化を推進、通信機器間のインターフェース規格を統一することでマルチベンダ接続が可能とし、ネットワークの柔軟性と経済性の向上を目指します。
本ポジションは、オープン化および仮想化に対応した 5G システムの RAN 装置 (Open vRAN)のDU(Distributed Unit) におけるスケジューラ仕様の検討業務に従事いただきます。
お客様との定期的な議論を通して仕様を調整し、より必要とされる製品仕様に近づける業務です。

【ポジションのアピールポイント】
・業界最先端の5Gシステムにおける無線制御の肝である「スケジューラ機能」の仕様検討に直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力を養い、幅広い知見が得られます。
・将来的なキャリアパスは、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
・社内でも多くの部門と接点を持ちながら仕事をします。開発部門とソリューション部門、企画部門などとO-RAN仕様の観点で調整を進めるため、社内だけでなく他社との調整も含め、世界中で”繋がる”を目指せる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(スタッフ)420万円〜650万円 (シニアスタッフ)500万円〜770万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
当 グループ全体の購買(主としてファシリティ領域)をお任せするポジションです。
当面、日本国内での購買業務に従事いたただくことを想定しています。

・ファシリティ購買業務(60%)
 −購入依頼を受けてソーシングを行う
 −ファシリティ購買企画:支出実績分析からファシリティ購買企画を立案する
・その他購買業務(20%)
 −ファシリティ以外の商材でのソーシング活動の支援
・グローバル購買チームとの情報交換(10%)
・購買プロセス構築(購買規程、購買システム、取引先管理プロセス他)(10%)

●英語使用場面
以下2点、不定期に発生します:
・全体会議(聴く読む)
・eラーニング(聴く読む)
将来的に、メールのやり取り、テレカンへの参加等が増加する見込みです。

●訴求ポイント
・約15,000人規模の企業/グループにおける購買業務に携わることができます
・将来的に、アジアパシフィック、グローバルと連携した購買業務にも参画可能です。大きなバイイングパワーを生かした購買が可能で、他国の購買担当者との連携で大きな成果を出す機会があります

●キャリアパス
・当チームの上席者
・アジアパシフィック、グローバルと連携した購買業務への従事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円  予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
ゴミ焼却プラントの配管設計を行っていただきます。
使用ツール:3D−CAD

【環境サービス】
1976年に当社の環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
当グループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。大手企業グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
水処理プラントにおける機械設計業務をお任せします。
・機器選定、機器レイアウト、配管設計、材料・工事手配
・原価管理、プロジェクトマネジメント

【環境サービス】
1976年に当社の環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
当グループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モビリティサービスカンパニーにおける業務系システムの刷新

【業務詳細】
・モビリティサービスカンパニー事業に関するIT刷新のための企画・立案と推進
・業務分析と要件定義とベンダーコントロール
・ITツールやDaaS環境の導入と運用もしくはその支援
・情報システム部門と協働して課題解決

【部門業務特徴】
CTOからの特命プロジェクトの実行、及びITによる開発チーム支援等に関する業務を行っています。
主体性を持ち、ステークホルダーを巻き込みながら推進できる方、論理的根拠を構築しステークホルダーと合意形成を築くことができる方、課題解決が好きな方、必要に応じて新たなスキルを自ら習得できる方を求めています。

【当求人の魅力】
2021年8月に新設された組織のため、活動やカルチャーなど、これから創り出していく面白さがあります。また、経営層との距離が近いので声が届けやすく、風通しの良い職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント〜ディレクター
仕事内容
●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜2000万円
ポジション
コンサルタント〜ディレクター
仕事内容
●主に以下のプロジェクト、業務をご担当いただきます。

・公共政策に関する調査研究
・行政・事業評価(経営診断)、経営・事業戦略の立案支援
・財務会計・管理会計・組織・人事制度の改革支援
・業績評価制度、行政評価制度の構築支援
・業務プロセス改革、組織改革支援
・人材育成・人事評価に関する調査・改革支援
・リスクマネジメントシステム構築支援
・システム監査・評価・情報セキュリティ監査
・業務・システム最適化計画の策定
・情報システム等の再構築計画策定・調達支援業務
・ERPパッケージの検討、導入、バージョンアップ
・プロジェクトマネジメント、CIOサポート
・BCP(事業継続計画)策定支援
・民営化・独立行政法人化等の支援(制度設計・業務/組織/IT設計)
・民間活用(官民連携)支援(PFI、市場化テスト、指定管理者制度)
・地域情報化計画策定、地域ICT利活用支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1200万程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
金融機関向けにITコスト適正化や開発プロジェクトのリスク評価、システム統合支援を推進します。プロジェクトでは、お客様の現状を把握し課題を抽出してあるべき姿に向けた改善施策をご提言します。
同ポジションの最大ミッションは、コンサルティングを通じて顧客の信頼を獲得し、経営とITの戦略パートナーとしての位置づけを確立する事となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全社物流を統括する部門でのお仕事です。

●企画業務
・国内外の物流戦略の立案およびグローバルSCM体制構築の推進
・改善施策の企画・導入
(構内物流改善/輸送手段・経路改善/輸送時ロットアップ等の業務改善・コストダウン施策の立案等)
・SCMの企画・導入

●管理業務
・現状把握と課題点・解決策の立案
(各生産拠点や物流拠点における販売直接費や保管費等の固定費の把握・分析)
・協力会社の指導・契約交渉

配属部門は、全社の物流戦略を一手に担う戦略的組織です。
海外売上比率が高まる中、製品開発力の強化は勿論ですが、
グローバルSCM体制の構築も非常に重要なミッションとなっております。

当該部門は、弊社が扱う全製品の物流を担っていますので、全世界をフィールドにした非常にスケールの大きな仕事を通じて活躍していただけます。
もしご希望される場合は、将来的に海外赴任のチャンスもございます。