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大手損害保険会社のデジタルマーケティング・プランナー

2018/06/21
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

ホールディング傘下の各事業会社の商品部門、マーケティング部門、保険金支払い部門と連携し、CX/UIの改善、再構築、およびマーケティング戦略策定、メディアプランニング、運用管理の中核メンバとして活動していただきます。

●CX/UIの観点から商品の開発または改善のプロジェクトリード
●お客様とのエンゲージメント強化やクロスマーケティングを目的とする各事業会社のデジタルマーケティング戦略の策定プロジェクトをリード
●保険金の請求時におけるお客様の利便性向上、ストレス軽減などを目的とするUI設計・再構築のプロジェクトをリード
●保険加入のバリューチェーン全体を俯瞰し、高品質で均質感のあるCX/UIに向けた改善
●ホームページへの送客、ホームページ訪問者への最適な情報提供、保険代理店とのオムニチャネル戦略策定

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大手証券会社でのクォンツ業務(モデル検証)

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:800万円〜1100万円)
ポジション 課長代理 部長代理
仕事内容

●デリバティブ評価モデルの審査・検証
●市場・信用リスク計測モデルの検証

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大手証券会社でのリスク管理(システム開発担当)

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・スキル・経験を考慮し決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【担当業務】
●マネージメント報告資料、定例資料の作成、開発の進捗確認
●案件の要件出し(要件定義書・業務フローの作成、非機能要件の洗い出し、システムリリ
ース後の業務イメージの共有)
●概要設計書、プロジェクト計画書、基本設計書のレビュー、データ取得元の整理
●開発の遅延等に係るコンチプランの検討
●システムテストの結果確認、移行データの作成、業務マニュアル・業務移行計画の作成
●UAT 計画の作成、UAT の実施
●当局規制に対応するためのシステム開発の立案

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大手証券会社でのITクオンツ業務(リスク計測モデル(時価評価)の構築、ロジック支援)

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:800万円〜1100万円)
ポジション 担当者〜部長代理
仕事内容

●市場リスク、信用エクスポージャー、ストレスロス等のリスク計測モデルの開発
●海外拠点とのリスク計測モデルの共同開発
●リスク計測モデルに係る業界動向調査及び研究
●市場リスク、信用リスクに係る規制動向調査・規制要件とモデル(業務)要件の分析
●プロトタイピング等によるリスク計測手法の適合性チェック
●リスク管理に係る業務要件定義・システム要件定義の策定サポート(部内ユーザーとの協
働)
●リスク計測手法に係るユーザー受入れテスト(UAT)の計画、数値検証リスク計測モデル
に係るシステム設計内容の確認
●システム開発全般におけるユーザーとの協働(モデル及び業務の両面からのサポート)

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大手証券会社でのリスク管理システム開発におけるプロジェクト支援

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを勘案し優遇(イメージ:800万円〜1100万円)
ポジション 担当者〜部長代理
仕事内容

【担当業務】
●ユーザー側プロジェクト担当者の選任、UAT 実施体制の整備等の部内役割分担調整
●UAT 進捗管理・障害管理等のユーザータスク取り纏め、タスク期限フォロー、開発側と部
内ユーザーの橋渡し役
●マネージメント報告資料、各種定例資料、 UAT 計画等の資料アウトライン作成、取り纏め
● 要件定義支援、UAT テストケース・テストデータ作成支援、UAT 実施
●課題発生時のコンチプラン検討の支援
●業計案件/中計案件の起案および業務優先順位付けにおける部内取り纏め、必須案件の予算
確保交渉、及びコスト付替先部署への案件内容説明
●海外拠点を含むリスク管理システム開発案件に係る課題のモニタリング(個別プロジェク
ト管理を補完するタスク

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事企画・評価シニアスタッフ(T&L担当)

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

職員の人事制度運用及び各種の課題解決を担当いただきます。
当社で導入されている先進的な人事制度の活用と社内浸透を中心に、人事制度の企画運用が主たる業務となります。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者(パートナー)とのコミュニケーションが中心であり、HRの醍醐味を味わうことができます。

【職員人事制度】
 ・今期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
 ・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
 ・上記を包括した人事制度の見直し、改定プロジェクトへの参画

【その他】
 ・働き方改革、D&I関連のグループ横断プロジェクト
 ・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理
 ・就業規則の改定 等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のEngagement Supportマネジャー

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今期(2018年6月〜2019年5月)、2つのチームの立ち上げを予定しています。
 ●PD登録〜受注手続きのサポート
 ●部門運営やPJ運営に関する各種アドミ業務のサポート
業務全体の改善や組立、日々の業務振り分け、業務量の管理、カウンセリングなど両チーム合わせてマネジメントをお願いいたします。


営業活動において必要となる社内手続き(受注可否、グループ内のコンフリクト有無など)のチェックを行うための、社内システムへのデータ登録業務
受注後の社内手続き(提供業務内容のチェック、契約書作成など)の必要書類準備、体裁整え等のサポートを行う
法務チームとの間に立ち、フロント側の手続きがスムーズに進むようにサポートします
●PD登録代行
依頼票に基づき、社内システムへの登録代行を行う(登録内容の確認、不備確認・修正)
●受注に向けた各種承認手続きのサポート
受注後の各種承認手続きのサポート(手続き案内、書類作成サポート、内容チェック、不備確認・修正、問い合わせ対応等)

<部門運営やPJ運営に関する各種アドミ業務のサポート>
部門運営やPJ運営において必要とされる、各種サポート業務を担い、スムーズな組織/PJ運営を支えます
●部門運営にかかる各種サポート
部門会議用資料作成支援、稼働管理・アサイン調整支援、リーグテーブル・社内システム等実績登録支援、部門主催セミナーの運営支援、特定トピックにおける記事検索/部内発信、各種問い合わせ対応、など
●PJ運営にかかる各種サポート
精算/請求サポート、PMO支援、など

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のFinance Planning & Analysisスタッフ

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション ジュニアスタッフ スタッフ シニアスタッフ
仕事内容

【職務概要】
業績レポートに関する定例報告資料の一部のパートに関して主担当となっていただき、主体的に集計工程の改善にも取り組んでいただくことを想定しております。

【具体的な業務内容】
・定型書式の業績報告資料の週次・月次更新および分析レポート作成
・スポットで発生する業績集計・分析業務に関する資料設計および作成
・予算作成に関連するデータ集計・分析
・業績集計業務に係る工程の改善・効率化
・FP&A内部ミーティングの進行役

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの請求/予実管理担当

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定致します。(イメージ:350万円〜450万円)
ポジション 担当者
仕事内容

部門のコントローラー機能としてご活躍いただくポジションです。
●ポジションの魅力
弊社の中でも比較的新しいAI事業の予実管理を含む請求業務が中心であり、全般的に活気があります。

●具体的な業務内容
1.マネージメントへの日次・週次売上フォーキャストレポート作成と報告
2.請求書類等の作成、発行、修正
3.監査項目確認の上での月次売上計上一覧表の作成・報告
3.マネージメントへの日次・週次売上フォーキャストレポート作成と報告
4.外注先への発注処理、購入申請、支払申請等、各種申請業務
5.売上・請求に関わる顧客情報管理
6.問合せ応対(取引先からの連絡受け渡しや請求書に関わる問い合わせ対応等)

営業部門の予実管理のみならず、将来的には全社の予実管理へのキャリアアップも可能です。

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大手SIerでの営業部門における計数企画

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
プラットフォーム営業部の計数企画を担当いただきます。
●事業予算からの目標・KPI設計〜進捗管理
●顧客管理・活動管理・案件管理のシステム改善

<キャリアパス>
まずは営業部のスタッフとして上記を行っていただきます。
1年後は、検討〜決定した新システム/ツールの導入〜運用定着までを牽引いただきます。
5年後は、事業部や本部または本社系の計数企画スタッフとして新たなフィールドでも活躍いただけます。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●市場からメジャーなITサービスプロバイダーに求められる期待を、企画スタッフの観点で対峙できます。
●求められる財務体質・サービス機能・計画遂行能力の実現に向けて、存分に能力を発揮いただきます。
●当社グループならではの強みを生かした企画は、間違いなく国内市場のトップを走り続けます。
●当社は「働き方改革」においても先進性を誇り、柔軟性の高い労働環境と勤務制度を提供しています。

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大手損害保険会社でのデジタル戦略プロジェクトマネージャー

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

ビジネス部門と共同で国内外の ICT スタートアップ、ベンダー等の目利きや PoC(Proof of Concept)プロジェクトのサポートやリードをして頂き、グループ全体のデジタル変革を推進する役割を担っていただきます。

具体的には、数名〜10名程度の関係者からなる数か 〜1 年程度の 規模なプロジェクトを並 して多数実施いただきます。いずれも将来のビジネス活 に向けた実証実験・検証を うプロジェクトとなります。

<例>
●保険 部門との協働
   語処理や画像認識、 字認識など業務効率化に資する技術を有するスタートアップとのPoC

●商品部門との協働
   動 や住まい、健康に関する状態やリスクを検知可能なIoTデバイス・アプリを開発するスタートアップとの PoC

●営業開発部門との協働
  MA や CRM などマーケティングツールやコンテンツのパーソナライズなどカスタマーエンゲージメントを高めるソリューションを提供するスタートアップとの PoC

その他、上記 PoC を通して得られたノウハウの集約、グループ傘下の企業へ横展開も担っていただきます。

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大手損害保険会社でのシニアデータサイエンティスト

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション シニアデータサイエンティスト
仕事内容

ビッグデータや AI を活 した業務効率化、リスク定量化、デジタルマーケティングなどの課題に取組み、グループ全体のデジタル変革を推進する役割を担っていただきます。

【職務内容】  ※以下は例です。

●商品部門(アクチュアリー)との協働
保険商品の引受けデータ、保険 の 払いデータなどの分析を い、リスクを定量化する予測モデルの作成。ドライブレコーダーのデータ分析(映像データを含む)による事故発生予防サービスの開発。

●保険 部門との協働
AI 技術を活 した各種業務の効率化。例えば、写真による 動 の 体の損害額の 積もり機能の開発。

●営業開発部門との協働
1st パーティーデータと 3rd パーティーデータを活 したライフイベントの検知、お客様のニーズに合わせた商品のレコメンド機能、デジタル媒体を通じたお客様へのアプローチ機能などのデジタルマーケティング手法の開発。

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大手損害保険会社のデジタルマーケティング職

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

ホールディング傘下の各事業会社の商品部門、マーケティング部門、保険金支払い部門と連携し、CX/UIの改善、再構築、およびメディアプランニング、運用管理を担当いただきます。

●CX/UIの観点から商品の開発または改善のプロジェクトを担当
●デジタルマーケティングに必要なデータ分析、クリエイティブのディレクション
●保険金の請求時におけるお客様の利便性向上、ストレス軽減などを目的とするUI設計・再構築を担当
●保険加入のバリューチェーン全体を俯瞰し、高品質で均質感のあるCX/UIに向けた改善

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国内系戦略コンサルティングファームでの先端技術戦略センターオープンポジション(マネージャー)

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 840万円〜1,150万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション マネージャー
仕事内容

先端技術戦略センターポジションについて、複数当てはまる場合はこちらでご応募ください。現場ニーズ・ご経験を踏まえて選考ポジションを検討させて頂きます。
●イノベーションコンサルタント
●オペレーションマネジメントコンサルタント
●技術インキュベーションコンサルタント
●ライフサイエンスイノベーションコンサルタント
●ロボット・AIコンサルタント
●健康医療戦略コンサルタント

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける国際機関向け 営業・事業開発

2018/06/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任〜マネージャークラス
仕事内容

【業務概要】
国際機関(国連等)を顧客とする事業開発/営業活動全般
●国際機関、国内外関係省庁等との関係強化
●案件組成及び受注活動 (ステークホルダー人脈形成、ソリューション提案、ファンド組成、調達プロセス対応 等)
●社内関係部門、協業パートナー連携
など

【プロジェクト事例】
●国際機関を通じたアフリカ諸国への顔認証/指紋認証といった生体認証をつかったID管理システムプロジェクトの推進
●国際機関を通じたアフリカ/南米/アジアにおけるeバウチャーによる物資支給システムプロジェクトの推進
●国際機関を通じたアフリカ/アジアの途上国に対する物流見える化プロジェクトの推進
など

【グローバル事業推進本部について】
当社の持つ技術力やポテンシャルを活かし、海外での成長の芽を育てる先導者として位置づけられた部門です。グローバル事業を横断的に推進します。
今後さらにグローバルでの立ち位置を強化する為、海外クライアントや現地政府の他、国際機関や日本政府機関とも連携してプロジェクトを推進します。

【本ポジションについて】
グローバル案件組成をする中でもフロントの役割を担うポジションです。様々な外部・内部関係者とのコミュニケーション・ネゴシエーションを行いながら案件を創り上げるとともに、当社自体の海外でのプレゼンスを高めていく役割も果たしていきます。
チームメンバーにもスペシャリストが揃っており、刺激を受けながら非常にチャレンジングな経験を積めるポジションです。

【期待する業務遂行レベル】
●チームのリーダー(マネージャークラス)もしくはコアメンバー(主任クラス)としての業務遂行と完遂
●短期、中期レンジでの活動計画立案

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大手証券会社IBD 財務関連ソリューション

2018/06/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験・前職考慮、社内規定により決定(イメージ年収:1400万円~1000万円)
ポジション VP、アソシエイト、アナリスト
仕事内容

<業務内容>
●投資銀行部門の顧客(上場企業・金融機関)に対する財務関連ソリューションの提供および、関連する業務全般
●当社が持つデリバティブプロダクトやマーケッツプロダクトを投資銀行業務に活用し、企業の抱える様々な財務リスクのコントロールにつながるソリューションを提供する。
●企業財務分析により、内在するリスクの抽出、把握を行う。財務リスク変動の低減にむけ、デリバティブ等のプロダクトを活用したソリューションの提供を行う。

<担当内容>
●ビジネス開発と商品開発の担当として、企業財務分析を定量分析アプローチで行うマーケティングチームのサポート業務に就いていただきます。
●定量分析アプローチによる顧客への分析・提案資料の作成を担当します。
●顧客の抱えるリスク量、種類の分析・把握から、提供する商品(ソリューション)の選定、当該ソリューションを活用した場合の効果のシミュレーションについて、マーケティング担当と協働して実施し、提案資料を作成します。
●海外拠点を含む社内各部署の関係者の他に、顧客企業、弁護士、会計士等の社外関係者とのコミュニケーションが必要となります。

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大手損保会社での新規事業立ち上げ人材

2018/06/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 900万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●新事業(保険以外)の企画
●マーケットの調査・分析
●プロトタイプの開発とマーケットテスト
●事業計画策定

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大手証券投資銀行部門での不動産ソリューション関連業務

2018/06/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ年収:1400万円~800万円)
ポジション アナリスト、アソシエイト、VP
仕事内容

●投資銀行部門のクライアント(主に上場企業)に対する不動産関連ソリューションの提供および、関連する業務全般
●様々なコーポレートアクションをトリガーとした不動産関連ソリューションを提供することで、クライアント企業の事業展開や経営戦略実現に貢献
●金融市場、不動産投資市場の変化動向を捉え、バランスシートに大きな影響を及ぼす不動産を活用したビジネス機会を創出

●証券会社の視点で不動産及び金融をコアとしたビジネス・商品開発の担当として、企業財務、IR資料の分析に基づくマーケティング活動や、顧客向け提案型営業といった業務に従事
●顧客の抱える経営上の課題を、資金調達を含む財務戦略の実現や、事業戦略の再構築など、顧客の置かれている状況の分析・把握から、提供するサービス(ソリューション)を選定、当該ソリューションに関し媒介を含む不動産を活用した取引を構築することで付加価値の高いサービスの多様化を図ります
●海外拠点を含む社内各部署の関係者の他、顧客企業、弁護士、会計士等の社外関係者とのコミュニケーションも必要に応じて行って頂きます

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新設銀行でのビジネスデザイナー(事業開発)

2018/06/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 管理職層
仕事内容

●次世代リテール金融領域における新たなビジネス・モデルの創出
●デザイン思考に基づく“共創 / 協創”によるビジ
ネス・モデルの企画・立案
●リサーチ、課題発見、コンセプト立案、アイディエーション、イメージの可視化、ワークショップ企画・ 運営、ファシリテーション、ストーリー展開からワーキングプロトタイプ開発までのディレクション、実証実験・検証、可視化する資料の作成、プレゼンテーションほか

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日系大手投資銀行でのM&Aアドバイザリー(ディールヘッド)

2018/06/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談(マーケット水準勘案)(イメージ年収:2000万円~1400万円)
ポジション MD、D、VP
仕事内容

●日系大手投資銀行M&Aプロダクツ部門のMD、ディールヘッド(またはそれに準ずるポジション)

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大手SIerでの経営企画・事業企画

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 主担当
仕事内容

<担当業務>
●経営企画担当(経営戦略立案、M&A、グループ経営管理全般)
 ※企画職としての本部内ローテーションも想定

<キャリアパス>
●経営企画マネージャーなど(経営企画全般への広がりあり)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社での経営企画業務に携わることができる
●100億以上規模のM&A業務に携わることができる

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大手小売業での新規事業推進マネージャー

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:800万円〜1,200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【所属部署とその役割】
情報システム部

【具体的な業務内容】
様々なIT技術を活用し、お客様に新たな購買体験を提供する次世代店舗を創造する一大プロジェクトです。
本プロジェクトの推進及び様々なIT技術の他社への展開を推進して頂きます。

(1) ビジネスモデルとサービス内容の検討
(2) プロジェクトに関連する契約や経済条件などの統括管理
(3) 具体的案件の推進
 ・営業提案(顧客に応じた販売戦略の策定、顧客向け提案書、見積書の作成)
 ・サービス提供先とのビジネスフロー構築(提供先とのデータ授受、サービス内容、費用等の交渉・請求・支払管理等)
 ・多部門担当者との連携(システム開発部門:要望事項・完成イメージ、法務:契約書、経理、運用保守部門等)

【仕事のやりがい・面白さ】
・新規事業に向けたプランニングや体制構築、事業推進を主体的に行うことができる
・経営陣と共にビジネスを構築する経験が積める
・未来を創造するチャレンジであり、小さな失敗を重ねながら最終的に大きな成功を目指す

【入社後のキャリアステップ】
・ITの技術進歩は留まることがありませんのでスペシャリストとして能力を高めることも、ビジネス・経営面でのナレッジを深めマネジメントを目指すことも可能です。

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大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業における中途採用スタッフ/リクルーター

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション シニアスタッフ/スタッフ
仕事内容

主として当グループの中途採用業務を担当いただきます
●採用職種:コンサルタント
●特定の部門(複数の部門を担当いただくことを想定)を担当し、母集団形成から入社までをフォロー
●企画から運用までの一連の業務を担当

※将来的に人事内でジョブローテーションを行う可能性はありますが、ある程度の長いスパンで中途採用業務を担当していただくことを想定しています。

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【勤務地 福岡県】銀行系コンサルティングファームのコンサルタント(官公庁向け)

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション プロジェクトマネージャー、シニア・コンサルタント
仕事内容

銀行系コンサルティングファームにおいて、官公庁向けのコンサルティング業務に従事いただきます。
銀行の安定基盤の下、地域のネットワークを生かしながら、手触り感をもって、地域課題解決、新規ビジネス開発に取り組んでいただくことができます。
ご自身の経験・スキル、ご志向など持ち味を生かして働いていただくことが可能です。
UJIターン者の方も歓迎です。

<業務内容>
・自治体の総合戦略・計画の策定支援
・インバウンド支援
・地域商社の構築及び運営支援
・市街地活性化支援
・地域資源活用支援
・各種産業調査及び分析 など

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【勤務地 福岡県】銀行系コンサルティングファームのコンサルタント(人事組織及び財務)

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション プロジェクトマネージャー、シニア・コンサルタント
仕事内容

銀行系コンサルティングファームにおいて、人事組織及び財務コンサルティングに従事いただきます。
銀行の安定基盤の下、地域のネットワークを生かしながら、手触り感をもって業務に従事いただきます。
UJIターン者の方も歓迎です。

<人事組織コンサルティングの業務内容>
・事業会社の経営・事業戦略立案、経営計画策定
・人事制度改革及び組織改革に係る戦略立案
・人材育成・開発に係る制度設計・運用改善
・研修カリキュラムの設計
・上記コンサルティング案件における戦略・施策の実行支援 など

<財務コンサルティングの業務内容>
・財務リストラクチャリング
・M&Aアドバイザリー、企業価値評価
・デューデリジェンス
・事業計画策定・戦略立案等のストラテジー
・上記コンサルティング案件における実行支援 など

※上記業務の受注のための対顧客の企画提案業務を含みます

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大手放送事業会社でのスポーツ専門チャンネル 編成部(デジタル事業担当)

2018/06/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験にあわせて考慮致します。(想定給与 412万円〜660万円)
ポジション 担当者
仕事内容

◆コンテンツ企画
・スポーツ専門チャンネルオンデマンドで配信するコンテンツの企画
 マーケティングデータを分析し、加入を獲得するためのスポーツコンテンツを企画します。

◆コンテンツ制作
・スポーツ専門チャンネルオンデマンドで配信するコンテンツの制作ディレクション
・権利調整や現場制作及び配信業務

◆編成情報作成
・編成ラインナップの精査やメタ情報入力

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大手SIerでのCVC投資企画推進

2018/06/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し、同社基準と照らし合わせ決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション マネージャー〜部長
仕事内容

<担当業務>
●CVC投資企画推進
 ・これまでの経験を生かし、CVCの企画や実行を推進いただく
 ・企画職としての社内ローテーションも想定
※業務の詳細につきましては、応募頂ける方の強みが活かせるかたちでの採用を検討していく予定です。

<キャリアパス>
●CVC推進者、M&A推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●グループ社員2万人を擁する上場事業会社のCVC職として事業創造に携わることができる。

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外資系生命保険会社での契約管理システム開発チームManager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 900万円〜1100万円
ポジション Manager
仕事内容

【具体的な業務】
●数理系の本社業務システムに関するシステム開発・保守業務全般

【役割】
ユーザーの要望に合わせた企画/要件定義/設計/開発/テスト等、一連の開発や新システムの導入検討から導入までのプロジェクトを担当していただきます。

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大手食品メーカーでのBCP(スタッフ〜係長)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ <イメージ年収>500万円〜800万円
ポジション スタッフ〜係長
仕事内容

〔期待役割〕
インシデント発生時の危機管理体制の強化やBCPの立案・推進を主とし、合わせてリスク管理全般において経営課題の発見・問題提起・解決を一気通貫に実行できる

〔職務内容〕
●商品事故等の重大インシデント発生時の対応体制整備、報告制度の設計・運営
●海外インシデント発生時の危機管理対応
●グループ全体のBCP企画・教育訓練の実施
●グループのリスク管理を統括する委員会の事務局運営
【理想の経歴・人物像】
●内部統制や内部監査等の監査スキルではなく、自ら企画立案、推進の実行能力がある方
●重大なインシデントに対処する危機管理組織において事務局を担った経験がある方
●企画の推進にあたっては、社内各部門と連携の上、イニシアティブを発揮する必要があるため、コミュニケーション能力のある方

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大手SIerでのデータセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援・運用・設計構築【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●データセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援ならびに運用、設計構築
 ・既存や新規のお客様に対してネットワークを含めたデータセンターサービスの技術的提案活動
 ・ソリューションエンジニアとしてお客様要望に沿った提案ならびに構築設計及びデータセンターの導入支援推進
 ・既存のお客様のアカウントSEとしてのカウンター業務

<キャリアパス>
●1年目:プロジェクトメンバーとしてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務を担当
●3 5年目:グループリーダーとしてデータセンターおよびネットワークサービスのソリューション全般だけではなく、メンバーコントロール、要員育成を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●大口のお客様案件や業界のリーディングカンパニーとの業務を通じ、ダイナミックな経験や、最先端の知見を吸収をすることで自己成長を実感できる業務内容です。
●自社で最先端のデータセンターインフラ設備を有しているため、サービスの企画、提案、運用、設計構築など幅広い業務にチャレンジできる環境が魅力です。
●グループ企業との密な連携企画も多く、様々な関係者と交流し、数多くの人脈形成が行えます。

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大手SIerでのデータセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
担当業務としては大きく2つの内容を担当いただきたいと考えています。
(場合によっては1つに注力していただくこともあります)
(1) 営業活動における技術的な支援(プリセールス活動)
  ⇒主にデータセンター関連(データセンターそのものの設備や、移設)やそれに関連する技術(ネットワーク、クラウド、セキュリティ等)の技術的支援として顧客先への営業訪問の同行や、提案資料の作成、見積などを担当いただきます。
(2) 拡販活動のためのソリューション作り
  ⇒データセンター及びネットワークを拡販するために、それ自体または関連する技術(クラウド、セキュリティ等)と組み合わせてソリューション開発及びその営業ツール作り(リーフレット、提案資料作り)などを担当いただきます。

<キャリアパス>
●1年目:プリセールス要員としてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務を担当
●5年目:プリセールスのチームリーダーとして推進責任者や、ソリューション開発、プロモーションの責任者を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●データセンターにおける業界トップクラスの事業者として、中〜大規模な案件を担当いただくことで、自己成長・案件推進のやりがいを感じていただけます。
●クラウド、セキュリティをはじめ各種サービス、ソリューションを手がけている組織のため、自身が担当する範囲にとどまらず様々な知見・技術に触れることで技術的成長の機会に出会うことができます。
●自社における組織を超えた交流はもちろん、各グループ企業と連携した企画も多く、様々な関係者と交流することで数多くの人脈形成が行えます。

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大手監査法人でのデジタルマーケティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【業務内容】
デジタルマーケティング業務
ホームページ・ソーシャルメディアを含む様々なデジタルツールを使ったマーケティング活動の戦略立案から制作、品質管理、分析にいたるまで、
今後さらに進化するデジタルワールドの中で、より新しいデジタルマーケティング活動を推進する業務です。

●マーケティング活動の企画・設計・実践(戦略を軸にした仮説検証の仕組みづくり)
●ソーシャルメディアの積極活用、およびウェブサイト・メルマガとの連携
●データ管理、データを活用した効果測定(ログ分析、顧客ニーズの可視化)
●社内業務フロー改善、体制強化(ポータル整備、社内依頼フロー簡素化、業務見直し)、グローバル担当者との双方向のコミュニケーション

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大手放送事業会社でのスポーツ専門チャンネル 編成部(非管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 412万円〜660万円+残業手当別途支給 (経験・能力等を考慮のうえ決定)※ご経験にあわせて考慮致します。
ポジション スタッフ、チームリーダー
仕事内容

【キャリアパス】
システム開発およびデジタルサービス運営・配信業務等を経験し、将来的に編成マネジメントポジションを見越したキャリアを積んでいただく予定です。

◆システム開発
・当社のWEBサービスに関連する開発、運営
・他社プラットフォーム向けサービスの開発、運営
・放送プラットフォーム(他社)と当社を連携させるサービスの開発、運営
※システム開発や監視はベンダーに委託していますが、その窓口となり案件の定義や進行管理を行うポジション

◆サービス企画・運営
・当社のデジタル事業に関するサービス企画、運営
・サービス運営ベンダーとの向き合い、折衝

◆配信
・光回線やスマートテレキャスターを通じた映像の伝送
・エンコーダーを利用した映像エンコード、伝送

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大手SIerでの新規事業開発者(インキュベーションセンター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●新規事業開発担当者
 ・事業開発責任者として、事業の企画から具現化までを一貫して実施
 ・自身が持つビジネスモデルや企画の実現も可能
  ※事業化した案件については事業部へ移管するケースだけでなく、他社と合弁会社設立するなどスピンアウトのケースも可能性有
  ※事業化のケースによっては、スピンアウト先の取締役や移管先事業部の支援者の役割を担う可能性もあり

<キャリアパス>
●1年後:担当領域の新規事業開発者として、即戦力で活用
●3年後:事業企画推進者(管理者)として、社内の事業創造関係者と共に継続的にビジネスを生み出すエコシステムを確立させ、仕組みや評価制度の整備し、ビジネスを創出。また、若手人材を対象とした新規事業立上げ人材の育成
  
<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●特徴:
 ・特定の業界に絞られず、自身の得意領域でのビジネス開拓も可能
 ・既存事業部やインキュベーションセンター独自のネットワークだけでなく、自身の人的ネットワークを活用したビジネス開拓が可能

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大手SIerでのAI自社サービス推進リーダー(サブリーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<業務内容>
2017年度より立ち上げているAI技術を使った自社サービスの企画、運営全般を推進していくリーダー(当初はサブリーダーレベルでもよい)

<キャリアパス>
サービスのブランドオーナー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
AI技術を用いた自社サービスビジネスを自ら企画、推進できる

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大手SIerでの保険業界向けソリューション営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
生損保業界へ独自のサービス/ソリューションを共に企画/創出/提案していく営業
 ・新規ソリューションの企画、提案、販売
 ・新規顧客の開拓/深耕、 案件創出・受注

<キャリアパス>
●1年目:新規顧客創出、パイプライン/実案件を 数件獲得
●5年目:ソリューションビジネス推進PJの営業リーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●単なる営業やプロジェクト対応だけでなく、サービスカットで企画段階から携わることができる
●既存自社ソリューションは保険市場において、独自性の高いサービスであり強みとして拡張中
●保険査定にAIを活用するなど、新技術にも関われる
●コンタクトセンターなどのチャネル系サービスシステムでチャネルマーケティングにも携われる

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【勤務地:大阪・東京】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社でのソフトウェア開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

開発プロジェクトチームの一員として、自社商品のソフトウェア開発を行います。
内製、外部ベンダーと協業、外部委託など状況に応じて様々な体制で開発を行っていきます。

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での社内SE(AS400)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●システム立案
システム化計画の立案、実施
システム開発案件の適用範囲決定

●システム開発
開発スケジュール立案、調整
要件定義・基本設計・詳細設計・プログラム開発・テストなど、開発全般

●システム管理
システム立ち上げ、および稼働後フォロー

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での社内SE(情報システム・ITインフラ運用領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社のグローバル全体でのITインフラ運用を担っていただきます。
ITインフラの運用が中心ですが、課題抽出からの改善企画、設計、構築、も幅広く担当いただきます。
また、ご経験によっては海外現地法人などのITインフラ支援業務に従事いただく可能性もあります。

【扱う領域】
●データセンタ、サーバ(ハードウェア、OS、仮想基盤、ミドルウェア、各種運用ツール)
●グローバルネットワーク(WAN、拠点LAN)
●IaaS(AWS、GCP)
●コミュニケーション基盤(メール、TV会議、WEB会議他)
●セキュリティ(各種ツール)

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での社内SE(基幹システム領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

海外現地法人向け基幹システムの開発・運用・保守をご担当いただきます。

役割として、
メンバーを技術的にも、マネジメント的にもリーディングしていただきます。

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【勤務地:大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での構造/筐体設計

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

マーキング事業部にて、レーザマーカ・インクジェットプリンタなどの構造・筐体設計をお任せいたします。
要素技術の開発から量産立ち上げまで、構造・筐体設計をベースに、上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
将来的には、構造設計チームのリーダーとしてのご活躍を期待しています。

<業務詳細>
●新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで)
●要素技術(機構、レーザ、熱、光学、流体など)に関する構造・筐体設計
●構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社でのプロダクトデザイン

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の製品デザインをお任せします。
●機器の筐体のデザイン
●ソフトのグラフィック的なUIデザイン
デザイナーは、各事業部から依頼を受け、企画・仕様決めから議論を重ねます。
BtoB製品で、長期に渡り様々な現場で使用されますので、使い勝手や機能性を重視したデザインが求められます。

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での知的財産(特許エンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

国内外の特許技術業務を中心にご担当いただきます。

【業務詳細】
●特許調査、解析
●発明の発掘、戦略的出願
●係争対応など

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での資材購買(調達バイヤー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●日本及び海外の様々な調達先から部材調達を行っています。
 世界中から、適正な品質・最適なコストで部材調達を行うやりがいある仕事です。
●バイヤーは当社の特徴である高収益・ファブレス・即日出荷の一翼を担っています。
 会社業績への貢献が実感できる仕事です。

●部材調達:発注~検収までの一連業務
●価格・納期交渉:調達先との交渉業務
●新規取引先開拓:国内及び海外
●取引先管理:調達先への管理・指導など

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【勤務地:新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社での経理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●単体決算、連結決算
●会計情報からの経営資料作成、情報発信
●国内外グループ会社経理支援
●各種税務申告、国際税務対応
●決算短信・有価証券報告書・会社法計算書類等開示関連

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【新大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社でのデータ分析エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●当社が積み上げてきたビックデータを分析し、全社の事業戦略を立案、施策化していくプロジェクトで、ビッグデータ活用のためのあるべき姿を考え、創り上げていく役割を担っていただきます。

●産業界で注目の高い「IOT」「AI」「クラウド」「分散処理」などの技術開発に取り組むことができ、技術のスキルを磨けます。

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大手事業会社における法務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ お問い合わせください(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

商社におけるグルーバルベースでのプロジェクトに対する幅広い法務部業務を担う

●法務的な面のリスク分析
●プロジェクト交渉への参加、契約書の準備作成
●訴訟対応全般
●コンプラ事案への対応
●知的財産権対応など

※入社後は本店法務部での勤務の他、海外駐在や国内・海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署へでの勤務可能性もあります。

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大手投資銀行 格付アドバイザリー業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ年収:1400万円~1000万円)
ポジション アソシエイト、VP
仕事内容

●外部格付け取得を検討する企業、既に取得済の企業に対するアドバイザリー業務
●顧客担当カバレッジとの連携により、対象顧客に対して格付けに係るアドバイスを実施

●対象先:
・上場企業が大半
・ごく限定的ながら、社債発行を検討する非上場企業も担当

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大手小売業での与信管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
<法律・経理知識等の向上に興味のある方歓迎!仕事を通して、新しい知識を増やしていける環境です!>

◎グループ各社の取引先企業の与信管理、債権管理、資産調査を担当していくお仕事です。
◎最初は部長及び先輩社員のアシスタント業務からスタート、徐々に業務を引き継いでいく予定です。
★未経験で入社した、20代・30代の社員が活躍しています!!

【具体的な業務内容】
●顧客情報の管理
●書類作成(調査書及び訴状作成の補助など)
●電話対応 等

【仕事のやりがい・面白さ】
案件ごとに特色があり、レールに沿った仕事では無いため、常に試行錯誤が必要です。
その分、案件の達成感はとても大きいです。

【仕事の厳しさ】
日々成長を求められる仕事です。公官庁との仕事が多く期日管理は徹底しています。

【入社後のキャリアステップ】
●グループ会社全体の債権管理、案件精査(法的手続きについては弁護士委嘱までのサポート)
●グループ会社全体の敷金預託先等の与信調査

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大手化学メーカーにおける情報システムエンジニア(SAP R/3モジュール担当業務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜790万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内で利用している基幹システム(SAP R/3)のロジ系モジュールの導入/開発/運用/保守。
社内コンサルタントやアプリ開発者、ヘルプデスク担当等の様々な立場で基幹系業務システムを支えて頂きます。

・中期経営計画を支えるIT戦略立案や業務改善提案
・ITプロジェクトの推進
・利用部門からの開発依頼対応
・外部ベンダーとの折衝
・安定稼働のためのメンテナンスや定期保守、更新作業
・利用部門からの問い合わせ対応やトラブル対応

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