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外資系大手生命保険でのIntegrated Risk Management(Assistant Manager)

2020/01/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Assistant Manager
仕事内容

統合リスク管理チームは日本における弊社のリスクガバナンスプロセスに責任を有します。
これには、適切な日本における統合リスク管理フレームワーク(委員会、報告、方針や規程等)の確立、強化、および運用が含まれ、その実現のためにアメリカ本社、アジア地域、日本の個別リスク管理チームやその他の関連部門と協業しています。
リスク管理が、資本、投資、商品、および販売に関連する戦略的および戦術的なビジネス決定に適切に組み込まれ、それらが会社のリスク選好度およびリスク/リターン目標と一致していることを確認する役割を担っています。

今回募集するポジションは、チームの一員としてチーム長もしくは経験豊富な上席スタッフの最小限の指導の元で、以下のリスク管理関連の職責を果たすことができるスタッフです。

●リスクアペタイト(保険会社を経営する上でのリスクに関する選好、許容度などに関する指針)、統合リスク管理に関する規程類、その他のリスク管理ルールなど、リスク管理に関連するルールを明確にし、経営やリスクなどを管理する枠組みを確立します。
●上席者がレビューできるよう事前に下記各種資料の草案を作成します
 ・ORSA Report (リスクとソルベンシーの自己評価に関する報告書)
 ・統合リスク管理委員会に報告する統合リスク管理レポート
 ・EMC(執行役会)/ BOD(取締役会)のプレゼンテーション資料(英語と日本語)
 ・主要なリスク指標の一つである経済資本を定期的に測定、分析し、経営に報告します。また、経済資本測定手法の高度化、報告内容の充実をはかります。
●統合的リスクに関する定量的および定性的な分析とその検証を実施します。
●マクロ経済ストレスシナリオ下における経済資本とSMRの十分性を評価するストレステストを実施します。 このタスクには、十分性の評価、必要に応じた関連するアクションプランまたは緊急時対応計画の策定、およびマネジメントへの結果の報告が含まれます。
●ERMヒアリング、FSAPおよびFSAフィールドテストを含む関連当局(FSAおよびIMF)の要件をみたすよう対応します。
●新商品、経営計画、投資計画、再保険などのリスク評価をします。

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大手銀行での為替・金利デリバティブ関連商品のストラクチャリング業務

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●為替デリバティブを中心とした商品組成、及び商品企画をご担当いただきます。
●為替デリバティブは3年超の長期物の商品組成が中心となります。また、それに伴う規定整備、商品発案、開発サポートを行っていただきます。

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日系最大手通信機器メーカーにおけるサービスデザイナー

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,100万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 主任〜マネージャー/エキスパート(課長級)
仕事内容

当社が推進する企業や官公庁向けデジタルトランスフォーメーションビジネスに対して、複数部門やお客様が参加するプロジェクトをリーダー/サブリーダーとして牽引するとともにサービスデザインの専門家として事業戦略の立案やプロジェクトの実行を担う。また、当社のサービスデザイン力の強化や認知向上に向けデザインコミュニティへの参加や外部デザインファームとの連携を行う。

当社の考える「サービスデザインの専門家」とは、ヒューマンセンタードの視点から、観察・課題発見、コンセプトメイク、構想の具現化、MVP開発を実行しビジネス開発を加速するスキルや、社内外のパートナーと共創するクリエイティブな場のファシリテート等の経験を持つ方を想定している。
さらに、サービスデザインに軸足を置きつつも、ビジネスやAI・IoT等のテクノロジーの領域まで踏み込んで、ビジネス成長に必要な施策を立案、実行することを想定している。

【具体的なプロジェクト想定】
・社会課題を起点とした新事業創造
・デジタルビジネスをターゲットとしたサービス事業戦略の立案・実行
・デザイン思考の社内浸透、サービスデザイナーの育成

【入社後のキャリアパス想定】
本人の経験・スキルに応じて決定するが、入社〜数年はサービスデザインのスキル・経験を生かしてプロジェクトのサブリーダーとして活動することを想定。その後、プロジェクトのリーダーやサービスデザイン組織のマネジメントなどもキャリアパスの希望に応じて担当してもらうことを想定している。

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日系最大手通信機器メーカーにおけるSAP営業要員

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 主任 〜 マネージャー/エキスパート
仕事内容

【職務・役割概要】
・国内大手企業に対する、ERPソリューション(SAP S/4HANAなど)のプリセールス活動
・顧客の経営戦略に合わせたアプローチ戦略の立案・提案をコンサルティング型で実践
・営業事業部及びSE部門と連携したプリセールス活動

【具体的なプロジェクト想定】
・SAP ERPソリューション(S/4HANAなど)の知識、業種・業務ノウハウを活用して、顧客の経営戦略実現・問題解決実現に向けたソリューション提案を行う。
・営業活動でのコミュニケーションを通じて顧客との信頼関係構築を図る。
・短期・中期レンジでの戦略と実行計画を立案し、計画実現に向け社内外関係者と協働する。

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グローバルアパレルカンパニーでの物流企画:経営・SCM改革推進メンバー

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

・誰が見ても課題が浮き彫りになる、経営指標・SCM数値の直感的な可視化
・SCM改革の推進(生産・輸送リードタイム短縮、販売計画の精度向上、在庫削減)
グローバル各国倉庫の保管・入庫・出庫フォーキャストの作成と各国事業への展開と、紐付く課題解決の支援
・適時・適量・低コストでの在庫量・移動を自動で実現するSCMアルゴリズムの構築
・経営層を巻き込んだ意思決定に関わる会議の設計・ファシリテート

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外資系大手生命保険でのCredit Risk Management(Assistant Manager)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Assistant Manager
仕事内容

信用リスク管理にかかる以下の業務を担当またはサポート

・投資ポートフォリオ(債券、貸付、証券化、不動産、デリバティブ等)をモニターして重要な信用リスク(財務内容の悪化、与信集中等)を特定し、リスク緩和策を策定
・投資リミットの設定・管理
・信用リスク管理規程の策定および改正
・投資計画および新規資産クラスのリスク・レビュー
・経済資本および規制資本にかかる信用リスクの分析・報告
・定例レポートの作成
・ポートフォリオ・リスク・データの管理・編集・分析
・その他関連業務

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外資系大手生命保険でのOperational Risk Management(Manager)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager
仕事内容

【概要】
- 下記を含む、組織内のオペレーショナルリスク管理(ORM)関連する業務をリード、およびサポートいただきます。

・組織横断的かつ、全社的なオペレーショナルリスクを軽減するための対応策に対する、課題提起および助言
・オペレーショナルリスクプロファイルの分析、および、経営層や委員会への報告
・全社的リスク評価プログラムの実施およびレビュー
・オペレーショナルリスク損失事象データの分析
・オペレーショナルリスクフレームワークおよびプロセスの改善
・全社におけるリスクカルチャーやリスクマインドセットの強化

【詳細】
下記の責任範囲において、主導・サポートいただける方を求めております

- 全社的なRisk & Control Self-Assessment (RCSA、リスクとコントロールの自己評価)について、評価結果のレビューおよび分析や、グローバルで使用しているシステムの利用を含む、RCSA一連の流れにおける調整および管理

- 組織全体において顕在化している問題や根本原因を解決することを目的とした、ビジネスリスクの軽減策について、その軽減策が十分であることを担保するための課題提起および助言

- トップダウンリスクアセスメントのための、経営層とのインタビューや協議の手配、準備

- コンプライアンス、ITリスク&セキュリティ、ビジネスレジリエンシー等、リスク・コントロールファンクションによる定性的リスク評価プログラムのレビュー、および分析、また、それらの活動のモニタリング

- 組織内の事故に起因する損失に関し、付加価値のある傾向分析の報告および提供を目的とした、組織内外の損失事象データの分析等、損失事象データ収集プロセスやデータベースの維持、および強化

- 社員のリスクカルチャーやリスクマインドセット推進のためのトレーニングや啓蒙プログラムの手配および提供

- リスク管理委員会(オペレーショナル管理部会、統合リスク管理委員会等)における準備および報告

- 各ビジネスライン、管理部門と協働しての、ノンフィナンシャルリスクに関する取組みの導入と実行

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外資系大手生命保険でのIntegrated Risk Management(Manager)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Manager
仕事内容

統合リスク管理に関する以下の業務のリードまたはサポート:
 1. 保険商品リスク管理態勢の構築および実施
 2. 統合的リスクに関する定量的/定性的な分析とその検証
 3. 各個別リスク管理チームと連携しリスク管理態勢の高度化および実施

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外資系大手生命保険でのMarket Risk Management(Asst Manager/ Manager)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Asst Manager/ Manager
仕事内容

市場リスク管理に係る以下の業務を担当またはサポート
・ VaR、ストレステスト等のリスク分析ならびに報告
・ 月次および四半期毎の定例リスク分析(市場リスク経済資本など)
・ 事業計画やストレステストのための資産ポートフォリオ・プロジェクション
・ 資本市場のモニタリングとポートフォリオのパフォーマンス分析
・ 証券化商品、不動産、オルタナティブ投資、デリバティブなど特定資産クラスのリスク分析およびモニタリング
・ 商品の新しい特約や変更等により発生する市場リスクの分析やそのリスク許容量の判断、リスク量削減のための提案
・ デリバティブプログラムの新規設定、リスク管理、有効性のテスト、ガイドラインの作成などデリバティブ取引にかかる分析
・ 市場リスク管理関連のルールやガイドラインの管理および遵守状況の確認や改善
・ 金融庁報告およびソルベンシーマージン比率のための投資資産額の計算
・ 定例レポートの作成
・上記に係る事項のリスク管理委員会等での報告。

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大手化学メーカーでの法務

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜710万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの国内/海外事業に関するリーガルサポート業務全般
・海外との契約(売買・サービス・ライセンス)審査業務、M&A関連業務
・社内のコンプライアンス体制構築、運営にも携わっていただきます
・将来的に海外拠点(米国・ドイツ等)の可能性あり

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大手化成メーカーでの生産管理

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 基幹職
仕事内容

・材料、資材の受入および出庫作業
・材料の在庫管理の作業、キット化の作業
・製品(細胞)の在庫管理の作業

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RPA分野における先端技術会社でのテクニカルサポート(Webアプリケーションエンジニア)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション メンバー〜リーダー職
仕事内容

お客様の成功を支援するカスタマーサポート(WEBアプリケーション)を担当していただきます。

【具体的には】
・RPAに関するテクニカルサポート
・Webアプリケーション(TOMCAT)のパフォーマンスチューニング、トラブルシューティング
・テクニカルサポートコンテンツの企画・開発
・自社内の業務改善の実施

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RPA分野における先端技術会社でのテクニカルサポート(DBエンジニア)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション メンバー〜リーダー職
仕事内容

お客様の成功を支援するカスタマーサポート(DBアプリケーション)を担当していただきます。

【具体的には】
・RPAに関するテクニカルサポート
・DBアプリケーションのパフォーマンスチューニング、トラブルシューティング
・テクニカルサポートコンテンツの企画・開発
・自社内の業務改善の実施

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RPA分野における先端技術会社でのテクニカルサポート(インフラエンジニア)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション メンバー〜リーダー職
仕事内容

お客様の成功を支援するカスタマーサポート(インフラエンジニア)を担当していただきます。

【具体的には】
・RPAに関するテクニカルサポート
・各種OSにおけるソフトウェアのトラブルシューティング
・ネットワーク障害におけるトラブルシューティング
・テクニカルサポートコンテンツの企画・開発
・自社内の業務改善の実施

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RPA分野における先端技術会社でのパートナーセールス(リーダー候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 780万円〜 960万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー候補
仕事内容

大手/中小を問わず、販売代理店企業(=パートナー企業)様と共に、RPA(デジタルレイバー)の大衆化のミッションに取り組んで頂きます。パートナー企業様の持つ強み・特徴と、自社が持つソリューションを融合させ、新たな価値創造を通じて市場拡大を図ります。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。
●パートナー企業様と協働し、RPA導入支援の実行
●担当するパートナー企業様に向けたRPAの導入支援に関する総合的なサポート
●弊社のビジョンに共感していただけるパートナー企業様の新規開拓

RPAの基本的な知識や扱い方は、研修で学んでいただけます。特にITの業界や、B to B商材で営業としてスキルを積んでこられた方はご経験を活かしやすいと考えています。

【キャリアについて】
当社の事業業績は非常に好調です。
そういった環境の中では、当然個人としての成長スピードの速さも求めており、ビジネススキル・営業スキルをスピード感高く向上させたい方にはうってつけの環境です。
新卒で入社して2年でマネジャーになった社員や、3年で執行役員になった社員もいます。ビジネスを通じて圧倒的に成長したい仲間を求めています。
また企業風土としても、裁量が大きく、「どのような戦略をたててクライアントに価値を提供するか?」というから自ら考え、仕事を進めていくことができます。

【PRポイント】
<圧倒的な成長スピードと裁量の大きな風土>
当社の事業業績は非常に好調です。
そういった環境の中では、当然個人としての成長スピードの速さも求めており、ビジネススキル・営業スキルをスピード感高く向上させたい方にはうってつけの環境です。
新卒で入社して2年でマネジャーになった社員や、3年で執行役員になった社員もいます。ビジネスを通じて圧倒的に成長したい仲間を求めています。
また企業風土としても、裁量が大きく、「どのような戦略をたててクライアントに価値を提供するか?」というから自ら考え、仕事を進めていくことができます。

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RPA分野における先端技術会社でのパートナーセールス(メンバー/要経験者)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション メンバー(要経験者)
仕事内容

大手/中小を問わず、販売代理店企業(=パートナー企業)様と共に、RPA(デジタルレイバー)の大衆化のミッションに取り組んで頂きます。パートナー企業様の持つ強み・特徴と、自社が持つソリューションを融合させ、新たな価値創造を通じて市場拡大を図ります。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。
●パートナー企業様と協働し、RPA導入支援の実行
●担当するパートナー企業様に向けたRPAの導入支援に関する総合的なサポート
●弊社のビジョンに共感していただけるパートナー企業様の新規開拓

RPAの基本的な知識や扱い方は、研修で学んでいただけます。特にITの業界や、B to B商材で営業としてスキルを積んでこられた方はご経験を活かしやすいと考えています。

【キャリアについて】
当社の事業業績は非常に好調です。
そういった環境の中では、当然個人としての成長スピードの速さも求めており、ビジネススキル・営業スキルをスピード感高く向上させたい方にはうってつけの環境です。
新卒で入社して2年でマネジャーになった社員や、3年で執行役員になった社員もいます。ビジネスを通じて圧倒的に成長したい仲間を求めています。
また企業風土としても、裁量が大きく、「どのような戦略をたててクライアントに価値を提供するか?」というから自ら考え、仕事を進めていくことができます。

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RPA分野における先端技術会社でのエンジニア(メンバー)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション メンバー
仕事内容

RPAソフトウェアを中 に、今後発展が 込まれるデジタルレイバーのポテンシャルを最 限に引き出すため、その最新のテクノロジーを分析・研究し、現場で充分に活 できるよう、必要に応じて周辺環境の整備やツールの開発などを っています。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。

●RPAツールの分析、研究
RPAツールは、特性において得意不得意な処理があります。特に不得意なものは、他のツールや部品と組合わせて補完していく事も必要になってきます。RPAツールの分析研究を行いながら、利用者が最も運用しやすい形での提供形態を提案しています。
さらに、RPAツール開発会社とのディスカッションを通じベース機能拡張を進めています。

●セールスツールやサポートツールの開発
RPAは様々なシステムと連携する事で、その強みを発揮します。例えば経理システムとの自動連係等、多くの利用者が必要とするロボットを一早くツールとして作成しサンプルロボットとして提供しています。

●利 シーンに応じたデモ環境の開発
利用者の運用シーンをイメージして、汎用的なデモ環境を開発作成しています。

●RPAエンジニアの育成
日本国内におけるRPAの急拡大に伴い、RPAエンジニア不足が顕著になっています。IT技術者以外でも短時間でRPAエンジニアとして活躍できるように、研修用コンテンツ、ナレッジ作成等を行っています。

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RPA分野における先端技術会社でのソリューションラボ・エンジニア(リーダー)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー
仕事内容

RPAソフトウェアを中 に、今後発展が 込まれるデジタルレイバーのポテンシャルを最 限に引き出すため、その最新のテクノロジーを分析・研究し、現場で充分に活 できるよう、必要に応じて周辺環境の整備やツールの開発などを っています。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。

●RPAツールの分析、研究
RPAツールは、特性において得意不得意な処理があります。特に不得意なものは、他のツールや部品と組合わせて補完していく事も必要になってきます。RPAツールの分析研究を行いながら、利用者が最も運用しやすい形での提供形態を提案しています。
さらに、RPAツール開発会社とのディスカッションを通じベース機能拡張を進めています。

●セールスツールやサポートツールの開発
RPAは様々なシステムと連携する事で、その強みを発揮します。例えば経理システムとの自動連係等、多くの利用者が必要とするロボットを一早くツールとして作成しサンプルロボットとして提供しています。

●利 シーンに応じたデモ環境の開発
利用者の運用シーンをイメージして、汎用的なデモ環境を開発作成しています。

●RPAエンジニアの育成
日本国内におけるRPAの急拡大に伴い、RPAエンジニア不足が顕著になっています。IT技術者以外でも短時間でRPAエンジニアとして活躍できるように、研修用コンテンツ、ナレッジ作成等を行っています。

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RPA分野における先端技術会社でのマーケティング(リーダー)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー
仕事内容

オンライン/オフラインマーケティングを幅広くご担当して頂くポジションです。

【具体的には】
●オンライン:WEB関連施策の企画・実行・分析・改善
●オフライン:当社サービスの認知度拡大、「大衆化」に向けイベント企画から実行、改善までを実施

【キャリアについて】
当社の事業業績は非常に好調です。
そういった環境の中では、当然個人としての成長スピードの速さも求めており、ビジネススキル・営業スキルをスピード感高く向上させたい方にはうってつけの環境です。
新卒で入社して2年でマネジャーになった社員や、3年で執行役員になった社員もいます。ビジネスを通じて圧倒的に成長したい仲間を求めています。
また企業風土としても、裁量が大きく、「どのような戦略をたててクライアントに価値を提供するか?」というから自ら考え、仕事を進めていくことができます。

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【大阪】国内シェアトップクラスの会計システム企業における大手企業向けITソリューション提案営業(営業経験者歓迎)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション シニアスタッフ〜アシスタントマネージャー
仕事内容

西日本エリア(滋賀以西)を中心に、日本を代表する大手企業(主に上場企業)のお客様に対して、3G(グループ、グローバル、ガバナンス)をキーワードにグループ経営を支援するソリューション提案営業業務をご担当いただきます。
また、弊社ではまさに「今」会社としてビジネスモデルの転換期を迎えています。
その中で、変化や挑戦を好む方・自身の成長をコミットしたい方をお待ちしています。

<業務内容>
・連結会計システムを中心とした、グループ経営を効果的・効率的に行うためのソリューション提案営業業務に携わっていただきます。
複数の業種を担当テリトリとして受け持っていただき(=テリトリ責任者)、担当者自身で与えられた予算を達成する為の計画立案・実行・改善というPDCAを行って頂くため、個人に与えられる裁量は非常に大きいです。
具体的な業務としては、案件の発掘から提案、契約、情報提供、導入後のフォロー、セミナーの企画運営などとなります。
また、提案に関しては、コンサルティング部門など複数部門でのチームで行う為、営業が提案シナリオを描き、顧客および社内をリードしていく必要があります。

<魅力>
・上場企業のCFOおよびCFO組織(経営企画部門や財務経理部門など)をお客様として営業活動を行っていただくため、営業や人間としての質について高いレベルを求められますが、その分自身の成長にコミットできます。
・連結会計システムシェアNo.1の製品(1000社以上の導入実績)を持つ弊社の認知度はすでに高いですが、さらなる成長に向けて事業構造改革や新ソリューション開発など様々な新しいチャレンジを行っている為、変化や挑戦を好む方は大歓迎です。
・経歴や社歴は関係なく実力主義の会社です。

<入社後に期待する事>
即戦力として活動頂く事を期待している為、入社3ヵ月程度は営業に慣れて頂くための期間とし、その後は担当テリトリを持っていただくことを想定しています。

※異業界出身の営業の方も含め、営業としてとにかく自らの頭で考え抜き、さらなる自己成長を志向されている方のエントリーをお待ちしております。

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【大阪】国内シェアトップクラスの会計システム企業における連結会計システム導入コンサルタント(課題解決型)※システム構築経験者歓迎

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

日本を代表する企業のCFO組織またはそれに代わる部門に対して、自社製品を軸とした様々なソリューションを提供し、クライアントの課題を解決していただきます。

日本を代表する企業がクライアントで、その頭脳を担うCFO組織と直接会話し、自社製品である連結会計システムの提供を行います。
⇒現行業務とのFit&Gap分析を含めた連結会計システムの導入(要件定義、設計、構築、テスト)
 ・クライアント課題の根本原因・本質を洗い出し実現要件を整理
 ・上記の要件に対し、連結会計システムを利用した実現方法の策定
 ・連結決算業務に必要な収集画面や分析帳票の設計・構築・テスト
 ・連結会計システム導入前後の連結処理結果の分析、データ移行、業務移行支援等
⇒連結会計システムを軸に、業務改善ソリューションや制度改正対応、グループ経営情報高度化の提案

※配属先組織は、25名在籍(2チームにわかれています)しており、組織をまとめるリーダーも目指していただけます。
※導入コンサルタントは単なるパッケージの導入だけではなく、お客様との長期的な信頼関係構築のための重要な役割を担っていただきます。
※これまで培ってこられたご経験をもとに、日本を代表する大手企業様のお客様に貢献することだけに留まらず、より責任ある立場として事業づくり・組織づくりといった自社内にてリーダーシップを発揮していく立場を担うことにご関心が持てる方は是非エントリーください。

関連する案件 ITコンサルタントの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    SIerの求人    大手の求人    上場企業の求人    
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【大阪】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるグループ経営管理領域/連結会計システム導入コンサルタント(マネージャー候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

西日本エリアで2019年7月にできた新組織での募集です。
お客様のグループ経営における課題解決への貢献を目指しており、ゆくゆくは西日本事業部の柱の1つとなる必要があります。
顧客への価値貢献、メンバー育成を含めた組織拡大のため、全員がStretchをしながら組織を作っている最中であり、その組織の中での重要なポジションを担っていただける方を募集します。

<具体的な業務内容>
グループ経営を行う企業の経営管理領域における課題に対して、会計知識と自社ソフトウェアの強みを活かしたコンサルティング、及び要件定義、構築のリードから、プロジェクトマネジメント、育成を担っていただきます。またその後、メンバーを持ち組織マネジメントを実施いただけることを期待します。

日本を代表する大手企業や海外拠点展開を積極的に行うグループ経営企業の経営層、経営企画の方々に対し、経営管理領域における課題改善の支援をしていただきますグループ経営のための管理会計の効率化から、「経営管理の高度化」をテーマとした案件など、さまざまなテーマの案件に取り組んでいる組織となります。
以前から取り組んでいる領域ではありますが、今期(2019年7月)より西日本エリアのグループ経営における課題解決のための専属部隊として立ち上がった新たな部署のため、事業拡大に向けた組織への貢献も期待しております。

・営業部と連携した、経営管理領域におけるニーズ抽出/ヒアリング/提案/受注迄のプロセス全て
・要件定義、システム構築、保守運用までのプロジェクト対応のリード
・メンバー育成や組織開発 など

<特徴と期待すること>
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”新しい組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。

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【大阪】国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるグループ経営管理領域/連結会計システム導入コンサルタント※若手ポテンシャル歓迎

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

西日本エリアで2019年7月にできた新組織での募集です。
お客様のグループ経営における課題解決への貢献を目指しており、ゆくゆくは西日本事業部の柱の1つとなる必要があります。
顧客への価値貢献、組織拡大のため、全員がStretchをしながら組織を作っている最中であり、近い将来部門の中核を担っていただけることを期待しています。

<具体的な業務内容>
グループ経営を行う企業の経営管理領域における課題に対して、会計知識と自社ソフトウェアの強みを活かしたコンサルティング、及びシステムの要件定義、構築プロジェクトに参画いただきます。

日本を代表する大手企業や海外拠点展開を積極的に行うグループ経営企業の経営層、経営企画の方々に対し、経営管理領域における課題改善の支援をしていただきますグループ経営のための管理会計の効率化から、「経営管理の高度化」をテーマとした案件など、さまざまなテーマの案件に取り組んでいる組織となります。
以前から取り組んでいる領域ではありますが、今期(2019年7月)より西日本エリアのグループ経営における課題解決のための専属部隊として立ち上がった新たな部署のため、事業拡大に向けた組織への貢献も期待しております。

・要件定義、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画
具体的には、プロジェクトマネジャーの指示のもと、ドキュメント作成、システム構築、テストなどを実施します。
社内での作業ではなく、お客様先での打ち合わせ参加、お客様のシステム受入テスト、本稼働から保守運用までの支援など
お客様と直接やりとりしていただきます。

<特徴と期待すること>
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”新しい組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における中途採用リーダー(採用グループ長候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 採用グループ長候補
仕事内容

同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

<詳細>
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当

<社風>
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における人事総務マネージャー

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

同社「人事総務室」にて、社員にとって「働きやすく、安心して働ける職場環境」を実現するための役割を担っていただきます。

<詳細>
・サテライトオフィス等を活用した多様な働き方の促進
・中長期のオフィスファシリティ計画の立案と実行
・社員の安全を守るための防災対策
・東京・大阪を合わせ4拠点(4か所のオフィス)における社員向けオフィスサービスの提供
・All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用

<社風>
自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるIT企画推進(マネージャー)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

・「世界に通用するソフトウェア企業」を目指す当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支えるITの企画・実践を担っていただきます。
・マネジメント業務であるため、ご自身が主体的に描き・考え・組み立てることはもちろん、持株会社の情報システム部門(SE組織)やベンダー、関係部門のメンバーの協力を得ながら時にはプレーヤーの一員としても活躍いただき、ITで現場の生産性を向上させリスクをコントロールする施策を練り・打ち出す仕事です。

<具体的な仕事内容>
・経営理念、持株会社が考えるグループ全社統一のIT方針、当社単体の中期経営計画や事業戦略、社内ユーザからの要望、および世の中のトレンド等をインプットにして当社のIT戦略・ロードマップを立案します。
・そして、IT戦略・ロードマップで描く1つ1つの施策・アイデアを、ITの見識と事業・業務の知見を駆使して、どのようなシステム・ツールとして形づくるか企画・デザインし、実践・展開します。
・当社には情報システム部門はなく、その機能は持株会社に配置しています。
当社にはITの企画機能のみを配置しているため、情報システム部門の管理・運用に時間を割くことはなく、当ポジションではIT企画とその実践(実現)に専心することができます。
・まずは、IT企画機能を率いる部門長の下で共にこれらの仕事に就いていただき、当機能組織の理念(ミッション)・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、組織全体を牽引するキャリアを目指していただきます。

●魅力
・IT企画はマネジメント業務であるため、そのトップの職務を全うすることは管理職ではなく経営職であると言えます。会社経営の一翼を担い、事業の目指す先を見据えて、その未来を支える仕組みを自らが中心となって創り上げることができます。
・当社は、自社でソフトウェアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする企業です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、全体最適と個別最適のバランスに配慮し、皆の仕事のしやすさ、お客様や取引先への快適さの提供を追求するIT企画であるため、広い領域の中で高い視座を持って仕事に臨むことができます。
・当社自体がソフトウェア企業であるためITの利活用には積極的であり、また社員数1,000人を1つの通過点として目指しているため、ITなくしてこの規模の運営は考えられず、その中核(IT企画)である当ポジションは他社では味わえないチャレンジの醍醐味があります。
・企業規模の拡大に合わせてIT企画組織の規模も広げていきますので、組織づくりやメンバー育成も意識した経営人財となるキャリアが用意されています。

成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業におけるプロジェクト品質管理業務(マネージャー)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

・「世界に通用するソフトウェア企業」を目指す当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支えるサービス(プロジェクト)・プロダクト(当社のシステム製品)のクオリティマネジメントを担っていただきます。
・システム導入プロジェクトを推進するうえで欠かせない品質をコントロールする仕組みを考え・組み立て、そのルール・方法論を事業部に適用し、プロジェクトマネジメントの高度化を整備する施策から取り組んでいただきます。

<具体的な仕事内容>
・システム導入プロジェクトの品質について「あるべき姿」の考えをベースに、当社に必要な仕組み/形式知を構築・整備します。
・そして、この仕組みを事業部門全体に適用し、当社全体のプロジェクトの品質を安定化・高度化を図ります。
・プロジェクトにおける品質の運用定着がひと段落した後は、当社のシステム製品の品質整備を推進します。
・なお、品質管理の1機能として当該組織では業績管理を管掌しているため、業績の多軸分析を含めた幅広い品質管理も並行して体系化させていきます。
・事業に携わる社員全体が強い品質基盤のうえで快適に業務に邁進し、その結果が高い業績となって、ハイパフォーマンスを維持・拡大する仕組みづくりにコミットいただきます。
・まずは部門長の下で共にプロジェクトの品質管理を構築する仕事に就いていただき、当機能組織の理念(ミッション)・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識しながら担務範囲を拡大し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。

<魅力>
・プロジェクトをマネジメントできる術を体系化し事業部に適用・展開することは、当社の事業全体を横串でマネジメントすることであると言えます。
・「社員が価値を発揮できる仕組みを存在することは、お客様の得られる品質に強く影響する」が我々の実現したい世界観であり、自らが中心となって「あるべきクオリティマネジメント」を描き、創り上げられる環境で仕事をすることができます。
・当社は、自社でソフトウェアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする企業です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、広い領域に対して高い視座を持って仕事に臨むことができます。
・プロジェクトの品質管理と言えば、プロジェクトマネージャーのためのものであると捉えがちですが、その仕組みはメンバーも事業組織の管理職・経営職も恩恵をこうむるものであり、自身の取り組みが企業全体を変える醍醐味にチャレンジできます。
・担務範囲の拡大に合わせて、品質管理組織のリードも担っていただきますので、組織づくりやメンバー育成も意識した経営人財となれるキャリアが用意されています。

成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

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RPA分野における先端技術会社でのセールスリーダー(候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー候補
仕事内容

セールスリーダー(候補)

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RPA分野における先端技術会社でのカスタマーサクセス業務(リーダー候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜550万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー候補
仕事内容

我々は、仮想知的労働者(Digital Labor)と人間が共存する世界を目指しています。
あらゆる定型業務を効率よく回し、高付加価値に特化した作業のみを人間が行うことで生産性の飛躍的向上と、人・組織成長の最大化を目的とした事業創造を共に目指してくださる方に参画いただきたいと考えてます。
今回、PC業務を自動化するロボットをサービスとして提供するRaaS(Robot as a Service)事業を通じて、PC業務の自動化を実現する当社クラウドサービスのCS(カスタマーサクセス)業務において、リーダー候補の募集です。
ロボット/AIの事業を10年に渡り展開してきた当社ホールディングスグループの新規事業に位置付けられ、現在サービス開発及びユーザー獲得拡大フェーズとなっており、ユーザーと関係性を構築しながらプロダクトの価値を感じてもらい、継続利用いただく、クラウドサービス事業において極めて重要なミッションをになっていただくポジションとなります。

【主な業務内容】
・サービス利用問合せ希望ユーザーへの問合せ対応(電話、メール、チャット)
・サービス申込みの案内及び申込みに関する問い合わせ対応(電話、メール、チャット)
・無料ユーザー(トライアル)から有料ユーザーへの案内(エスカレーション)
・サービス利用にともなう設定サポート(電話、メール、チャット)
・既存ユーザーの利用状況把握、要望のヒアリング(仕組み化を含む)
・問合せを減らるための各種クリエイティブの企画、設計、制作ディレクション
・ユーザーのロイヤリティ向上施策の企画・実行(カスタマー体験の改善)
・業務拡大に伴うCSチームの体制設計、構築(一部採用)

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RPA分野における先端技術会社でのプラットフォーム開発業務(エンジニアリーダー候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜550万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション エンジニアリーダー候補
仕事内容

我々は、仮想知的労働者(Digital Labor)と人間が共存する世界を目指しています。
あらゆる定型業務を効率よく回し、高付加価値に特化した作業のみを人間が行うことで生産性の飛躍的向上と、人・組織成長の最大化を目的とした事業創造を共に目指してくださる方に参画いただきたいと考えてます。
今回、PC業務を自動化するロボットをサービスとして提供するRaaS(Robot as a Service)事業を通じて、PC業務の自動化を実現する当社クラウドサービスのプラットフォーム開発業務において、エンジニアリーダー候補の募集です。
ロボット/AIの事業を10年に渡り展開してきた当社ホールディングスグループの新規事業に位置付けられ、現在サービス開発及びユーザー獲得拡大フェーズとなっており、自社SaaSのクラウド・インフラ・エンジニアとして、プラットフォームの設計、構築、運用、保守、監視業務に従事していただきます。

【主な業務内容】
・当社クラウドサービスのプラットフォームの要件検討、要件定義
・当社クラウドサービスのプラットフォームの新規機能の設計、開発、テスト、運用、保守
・当社クラウドサービスのプラットフォームに関わる外部開発ベンダーの進捗管理、品質管理
・クラウド上のバーチャルサーバ、ファイルウォールなどインフラの構築及び運用
・本番運用(バックアップ、監視など)仕組み構築及び運用
・他開発メンバーの管理、マスタースケジュールとWBSの作成
・チームとメンバーからの開発依頼要件の定期的な収集、仕様の確認、優先順位に基づいた開発意志決定

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RPA分野における先端技術会社でのWebフロントエンジニア

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

RPAソフトウェアを中 に、今後発展が 込まれるデジタルレイバーのポテンシャルを最 限に引き出すため、その最新のテクノロジーを分析・研究し、現場で充分に活 できるよう、必要に応じて周辺環境の整備やツールの開発などを っています。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。

●RPAツールの分析、研究
RPAツールは、特性において得意不得意な処理があります。特に不得意なものは、他のツールや部品と組合わせて補完していく事も必要になってきます。
RPAツールの分析研究を行いながら、利用者が最も運用しやすい形での提供形態を提案しています。
さらに、RPAツール開発会社とのディスカッションを通じベース機能拡張を進めています。

●セールスツールやサポートツールの開発
RPAは様々なシステムと連携する事で、その強みを発揮します。
例えば経理システムとの自動連係等、多くの利用者が必要とするロボットを一早くツールとして作成しサンプルロボットとして提供しています。

●利 シーンに応じたデモ環境の開発
利用者の運用シーンをイメージして、汎用的なデモ環境を開発作成しています。

●RPAエンジニアの育成
日本国内におけるRPAの急拡大に伴い、RPAエンジニア不足が顕著になっています。
IT技術者以外でも短時間でRPAエンジニアとして活躍できるように、研修用コンテンツ、ナレッジ作成等を行っています。

【開発言語】
Angular / Spring Boot / Kotlin (Node.jsなどJS系なら可)

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RPA分野における先端技術会社でのアプリケーションエンジニア

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

RPAソフトウェアを中 に、今後発展が 込まれるデジタルレイバーのポテンシャルを最 限に引き出すため、その最新のテクノロジーを分析・研究し、現場で充分に活 できるよう、必要に応じて周辺環境の整備やツールの開発などを っています。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。

●RPAツールの分析、研究
RPAツールは、特性において得意不得意な処理があります。特に不得意なものは、他のツールや部品と組合わせて補完していく事も必要になってきます。
RPAツールの分析研究を行いながら、利用者が最も運用しやすい形での提供形態を提案しています。
さらに、RPAツール開発会社とのディスカッションを通じベース機能拡張を進めています。

●セールスツールやサポートツールの開発
RPAは様々なシステムと連携する事で、その強みを発揮します。
例えば経理システムとの自動連係等、多くの利用者が必要とするロボットを一早くツールとして作成しサンプルロボットとして提供しています。

●利 シーンに応じたデモ環境の開発
利用者の運用シーンをイメージして、汎用的なデモ環境を開発作成しています。

●RPAエンジニアの育成
日本国内におけるRPAの急拡大に伴い、RPAエンジニア不足が顕著になっています。
IT技術者以外でも短時間でRPAエンジニアとして活躍できるように、研修用コンテンツ、ナレッジ作成等を行っています。

【開発言語】
Java

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RPA分野における先端技術会社でのアプリケーション開発(リーダー候補)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー候補
仕事内容

RPAソフトウェアを中 に、今後発展が 込まれるデジタルレイバーのポテンシャルを最 限に引き出すため、その最新のテクノロジーを分析・研究し、現場で充分に活 できるよう、必要に応じて周辺環境の整備やツールの開発などを っています。

具体的には、下記の業務などに取り組んでいただきます。

●RPAツールの分析、研究
RPAツールは、特性において得意不得意な処理があります。特に不得意なものは、他のツールや部品と組合わせて補完していく事も必要になってきます。
RPAツールの分析研究を行いながら、利用者が最も運用しやすい形での提供形態を提案しています。
さらに、RPAツール開発会社とのディスカッションを通じベース機能拡張を進めています。

●セールスツールやサポートツールの開発
RPAは様々なシステムと連携する事で、その強みを発揮します。
例えば経理システムとの自動連係等、多くの利用者が必要とするロボットを一早くツールとして作成しサンプルロボットとして提供しています。

●利 シーンに応じたデモ環境の開発
利用者の運用シーンをイメージして、汎用的なデモ環境を開発作成しています。

●RPAエンジニアの育成
日本国内におけるRPAの急拡大に伴い、RPAエンジニア不足が顕著になっています。
IT技術者以外でも短時間でRPAエンジニアとして活躍できるように、研修用コンテンツ、ナレッジ作成等を行っています。

【開発言語】
Java、JavaScript系

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RPA分野における先端技術会社でのWEBメディア領域 システム開発(メンバー)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜700万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション メンバー
仕事内容

●事業の概要
成果報酬型広告メディアの運営支援、コンサルティングを行っています。

(1) 企画や実践に注力できる環境
RPA、AIを主軸とした技術を活用し、オンラインマーケティング領域でのキャリアアップができる環境をつくりだしています。

(2) 新しい市場を開拓する面白さ
成長可能性の高い業界を見つけ出し、その業界に特化して戦略を立てることで、新しい領域を開拓していく面白さを経験することができます。

(3) 手段にこだわらない姿勢
徹底的に生産性に拘り、プロジェクトの成功に必要な様々な手段を取り入れています。

●仕事の魅力
【事業企画の面白さが凝縮】
・事業戦略全般に携わり、世の中にない新しいサービス・商品を提供し、支援しているメディア事業の拡大を目の当たりにできるます。また、様々なメディア事業を支援するためコンサルティング能力も飛躍的に向上できる仕事です。

【革新的なキャリアアップ制度】
・年齢や社歴ではなく個人及びチームの実績を正確に評価し、最速での部門長や新規事業責任者へのステップも用意しています。
自ら考え、形にしていく主体性を持った方や斬新なアイディアを創造し、やりきる力を持った方を求めています。

●業務内容
(1) 商品企画
・オンラインメディアの運営指標に基づいた新サービス企画
・先進的な技術を導入することによる効果指標の測定

(2) システム開発・ディレクション
・現状の課題を抽出し、より効果的なプラットフォームの企画・要件定義
・外注のシステム開発者を含むPM業務

●評価体系
完全成果主義を採用し、自ら既存のビジネスモデルを改革する力、実行力、周囲との協調性、チームマネジメント力、業務の生産性向上率を総合的に評価します。

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RPA分野における先端技術会社でのカスタマーサクセス

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

デジタルレイバーのスケールを通した人材の高度化により、既存顧客が利用されているデジタルレイバーの価値を最大化することがミッションとなります。
また、顧客からの改善要望を社内他部署と連携し、プロダクトやサービスの改善を企画・実行していきます。
具体的には、顧客へのハイタッチ対応に加え、ワークショップ企画・運営などのロータッチ、顧客分析やメールマガジンなどのテックタッチ領域などで顧客を支援していきます。

●ポジションの魅力
・RPAという新しいマーケットでカスタマーサクセス職としてのキャリアを積める
・人とデジタルレイバーが協働する環境をお客様と創造していくことができる
・業務設計などの仕組みづくりを経験できる
・ハイタッチからテックタッチまで、ストレッチのある業務を担当できる

●PRポイント
<圧倒的な成長スピードと裁量の大きな風土>
当社の事業業績は非常に好調です。
そういった環境の中では、当然個人としての成長スピードの速さも求めており、ビジネススキル・営業スキルをスピード感高く向上させたい方にはうってつけの環境です。
新卒で入社して2年でマネジャーになった社員や、3年で執行役員になった社員もいます。ビジネスを通じて圧倒的に成長したい仲間を求めています。
また企業風土としても、裁量が大きく、「どのような戦略をたててクライアントに価値を提供するか?」というから自ら考え、仕事を進めていくことができます。

顧客に深く入り込み、成功までコミットできる仕事を求めている方や、変化の激しい業界の中で、臨機応変に対応できる方が活躍しています!

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RPA分野における先端技術会社でのスマートフォンゲーム運営(マネジャー〜担当)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜900万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション マネジャー〜担当
仕事内容

現在スマホゲームのパブリッシングやIPに携わるコンテンツの共同開発、総合エンタテインメントプラットホームの開発運営を行っております。
中国関連の人気ゲームタイトルの新規日本パブリッシュと既存運営タイトルの強化のための募集です。

【主な業務内容】
・ゲーム企画におけるタイトルの立ち上げからリリース後の運営
・担当タイトルのユーザー拡大・満足度向上
・KPI分析
・イベントの企画提案
・コンテンツの長期運営・サービス拡大

【具体的な業務内容】
・モバイルゲームのクロスボーダープロジェクトの全体マネジメント
・モバイルゲーム運営のローカライ・カルチャーライズディレクション
・プロジェクトの進行管理、スケジュール作成・管理
・運営中のイベント等の施策立案、仕様設計〜運営
・KPI報告、各KPIを元にしたゲーム内の状況をレポート等にまとめ報告
・各種施策の効果分析イベントやガチャ、実施したアップデートに応じた効果分析と次のアクションに向けた提案
・数値分析からの改善提案、運営中のゲームにおける問題・課題の抽出
・自社内の他部門、外部取引先会社との交渉・調整
・WEB、SNSなど公式サイトの運営立案、実行
・QA、CS等業務の実行
・上記業務の外注QCとスケジュール管理

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの経理・財務 (英語スキル必須)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション 担当者
仕事内容

●具体的な業務内容
・本決算業務
・連結決算対応業務
・会計監査の対応業務
・予実管理、コスト管理
・その他、経理業務サポート

●募集ポジションの魅力
・上場企業の経理業務を経験できる
・英語力を活かした経理実務が経験できる(スキル・キャリアアップの実現が可能)
・経験を活かした経理業務全般に携わることができる

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外資系大手試験・認証機関での GM

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●東南アジアのリージョナルディレクターに報告とEVPグローバルリソース(ヒューストン本拠地)に報告
●P&Lの管理、産業技術検査の重要な開発と成長にご尽力頂く
●顧客に対して、海外の技術検査サービスオフィスと緊密に連携して、国際ベースのサービスの調達と提供
●主に東京を拠点とする20人前後のチームを率いて管理
●ビジネスの成長と発展に伴い、施設とリソースが最も効率的で費用対効果の高い方法を理解し可能な限り相乗効果が得られるようにする
●有能で熱心な従業員を育成し、従業員が実行できる作業環境を提供し、ベストプラクティスを継続的にレビューし、運用プロセスと手順が目的に適合し、内部化された状態を維持
●当社内の他サービスラインのリソースと専門知識を活用し、技術検査サービスを革新、多様化、成長させる
●東南アジアのリーダーシップチームの主要メンバーとして、戦略的洞察と実行スキルを適用して、ビジネスの目標と目的が実現されるようにする

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【大阪勤務】国内有数の建設機械メーカーにおける管理・財務

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

海外展開を当社が加速していう上で、必要不可欠な会社の核となるメンバーとして、即戦力としてお迎えすべく、募集しております。
海外志向が高い方、事業領域やキャリアを拡げたい、という方に是非お越し頂きたいと思っております。

【主な仕事内容】
●海外子会社の経営管理
●海外子会社への専門サービス提供 ※総務・法務・税務・資金・会計・内部統制 etc.
●海外地域戦略の立案
●海外の新規拠点(生産・販売)設立期の企画、立上げ

【部門の今後の事業計画/現状の事業課題】
GMB(グローバルメジャーブランド)の実現をめざした、経営管理体制の整備、確立、運用
・事業軸と地域軸の2つを持ち合わせたマトリクス経営の確立

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【大阪・名古屋】クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における営業職 メンバークラス

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜750万円 ※経験により考慮いたします
ポジション メンバークラス
仕事内容

クラウド・インテグレーションの提案および導入コンサルティング
当社の製品・ソリューションラインナップを駆使して、大阪・名古屋地区を中心とした
各企業に最適な提案を行い、 日本企業のクラウド活用を支援していただきます。
導入後には効果の分析や改善提案を行い、顧客満足度の向上を目指します。

※技術的な部分に関してはエンジニアが提案に同行するため不安はありません。
※新規顧客リストの収集などについてはマーケティング部門が担当するため、
本ポジションでは実施いたしません

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での電気工事設計エンジニア

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学など)の 電気工事設計、調達、建設業務に関わる下記業務
(1) 電気工事設計の遂行 (ケーブル配線計画/設計、照明設計、工事材料仕様、等)
(2) 電気工事材料集計、工事材料引合・選定
(3) 電気工事計画立案
(4) 海外建設現場における電気工事の指導・監督

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事オペレーション企画担当スタッフ

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

50%:入退社、データ作成等にかかる全社横断のPJマネジメント
30%:人事データ作成、月次・個別依頼の対応
20%:コーポレート職員の入社、異動、退職などの各種対応全般

●アピールポイント
・給与/社保、労務、評価/報酬といった人事OP(オペレーション)に関わる業務が幅広く担当となります
・関与者はHRの他チームのみならず、IT,総務,法務,契約管理など各部署と幅広く、社内のシステムや仕組みに精通する経験を積むことが可能です

●キャリアパス
・異動データチーム内の業務を幅広く対応し、機能別への移行後は他ビジネスの同業務も担当となります
・実務として入社〜異動〜育成〜退職の一連の手続きを理解し、運用そのものの改善やシステム化などの企画業務を経験することで、HR担当としての知見だけでなくPJマネジメントスキルを磨くことが可能です

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日系大手証券での投資銀行業務(金融・公共法人向けファイナンス)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1200万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション VP
仕事内容

●投資銀行部門での金融・公共法人向けストラクチャードファイナンス業務
●主に銀行及びノンバンクを中心とした金融機関向け各種ストラクチャードファイナンスのアレンジや財務ソリューションの提供に関する提案・マーケティング及びエグゼキューション

●金融機関・公共法人・ノンバンク・事業法人のファイナンス子会社等を対象とした証券化・流動化関連ビジネス。
●保険・再保険にかかる各種アドバイザリー業務、ソリューション業務。
●クロスボーダーや海外案件となるストラクチャードファイナンスにかかるアドバイザリー業務、ソリューション提供を含む。

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日系大手証券での投資銀行業務(事業法人等向けファイナンス)

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト、VP
仕事内容

●投資銀行部門での事業法人等向けストラクチャードファイナンス業務。
●主に事業法人や投資ファンドに対して、各種ファイナンスのアレンジ等の財務ソリューションを提供(提案〜エグゼキューションまで)。

●事業法人に対するストラクチャードファイナンス業務、航空機・船舶等トランスポーテーションファイナンス、企業価値向上に関するアドバイザリー業務、事業証券化及びインフラファイナンス業務。
●クロスボーダーや海外案件となるストラクチャードファイナンスを中心としたアドバイザリー業務、ソリューション提供。
●買収ファイナンス、リスクファイナンス、ハイブリッドファイナンス等顧客の財務ニーズに適合したオーダーメイド型商品開発など。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の法務スタッフ

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(480万円〜840万円程度を想定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●RQRM Div.とは
コンサルティングサービスの品質の向上と、リスクコントロールの強化に焦点をあてて主に以下の領域を担当する部門です。
・品質保証(QA:Quality Assurance)制度の整備とその運用を通して、個別プロジェクトの品質の向上とリスクの低減を図る
・各種RQRM活動を通して吸い上げる品質・リスク情報をマネジメント層へ提供し、経営の意思決定をサポートするとともに、組織的な対応を強化する
・各種レギュレーション対応

●職務内容(以下割合)
1.M&A等を検討しているクライアントや、各種の経営上の問題の改善を検討しているクライアントに対するアドバイザリーサービスの提供に関する業務委託契約書のレビュー(50%)
2.上記アドバイザリーサービスの提供にあたり、関連情報を受領するための秘密保持契約書のレビュー(5%)
3.上記アドバイザリーサービスに関しクライアントに提供する報告書等の取扱いに関するレター類のレビュー(15%)
4.ベンチャー企業およびコーポレートベンチャーキャピタル等の企業に対するコンサルティングサービスの提供に関する業務委託契約書のレビュー(15%)
5.上記コンサルティングサービスの提供にあたり、関連情報を受領するための秘密保持契約書のレビュー(5%)
6.新規事業・新サービスに関する法的問題点の検討(5%)
7.社内向けコンプライアンス研修資料の作成(5%)

主に、契約書レビュー業務に従事いただきます。将来的には、契約だけでなく、社内規程・法律相談・争訟対応など、会社法務全般を担当いただくことを想定しています。

●ポジションのアピールポイント
アドバイザリーサービスやベンチャーサポートサービスに関する契約書のレビューを通じて、幅の広い法的知見が得られます。
契約相手先は、IT、金融、商社、自動車、メーカー、インフラ、公共、ベンチャー等の名だたる企業であり、それらダイナミズム溢れる会社との契約交渉を通じて、高レベルな交渉能力が身に付きます。
リーガルテックを導入しており、最先端の法務環境の中で仕事をすることができます。
マネジメントと接する機会も多く、会社の方向性、マネジメントの考え方に直に触れることができます。

●想定されるキャリアパス
契約書レビュー業務を担当いただき、アドバイザリー契約、ベンチャーサポート契約のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。
将来的には、新規事業・新サービスに関する法的支援や利害関係者との折衝など、会社法務のリーダーを担っていただくことを期待しています。
また、他のグループ(コンサル、タックス)の法務担当を行うことも可能です。

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大手信託銀行での年金アクチュアリー業務

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●企業年金の制度コンサルティング
●企業年金の数理計算
●企業年金の運用コンサルティング(年金ALM)
●企業年金制度の調査・研究
●企業年金等への報告資料作成・説明等

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大手食品メーカーでのSCM構造改革プロジェクト推進スタッフ

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:500万円〜800万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション スタッフ
仕事内容

当グループにおける最重要プロジェクトの1つである物流構造改革プロジェクトの中心メンバーとして「変化する需要に対応する販売・生産・物流システムの構築」をデジタルを活用して推進します。

【以下具体的業務について】
・SCM戦略の構想化フェーズへの参画
・各SCM関連業務のプロセス改善への関与
・各担当部署との調整
・運営組織の設計や再編集 など

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大手外資系コンサルティングファームでのサイバーフォレンジックチーム

2020/01/20
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

テクノロジー全領域に渡り、戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービスで、テクノロジ企業が抱える贈収賄や不正の悩みを解決するサポートを、グローバルネットワークと専門性を兼ね備えたプロフェッショナル集団の一員として、一緒に実現しませんか。

Forensicsとは
Forensic & Integrity Services (Forensics) とは、約80ヵ国、5,000名超の専門家から構成される、同社の不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。
公認会計士、公認不正検査士、当局出身者、コンプライアンス専門家、リスクコンサルタント、eDiscovery専門家、サイバーセキュリティ専門家、データ分析専門家などの様々な専門家集団と、同社のネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事対応のみならず、平時における事前の対応においてもワンストップで各種サービスを提供します。

【業務内容】
・サイバーフォレンジック業務(インシデントレスポンス及びデジタルフォレンジック)
・サイバーセキュリティインシデントやIT不正行為等のモニタリングに係る業務
・CSIRT/SOC運用・対応支援業務
・CSIRTや法執行機関向け研修業務(主にデジタルフォレンジック、サイバーセキュリティ)
・eDiscoveryや不正調査に関連したIT支援業務ーによる競争力強化を支援いたします。

主なサービスメニュー

1)CIO/IT部門支援(ITアドバイザリー) IT戦略立案 / ITガバナンス構築・高度化 / IT投資管理 / ITプログラムマネジメント / ITデューデリジェンス

2)ITを用いた企業変革支援(Biz Transformation w/ IT) 情報システム構想策定/ITを活用した経営・業務改革の実現支援/IT導入と活用/ ITプロジェクトマネジメント支援

3)デジタル&イノベーション:人工知能(AI)/IoT/ブロックチェーン/RPA

4)グローバルIT:グローバル経営管理基盤構築、海外子会社/投資先へのシステム基盤整備、グローバル標準化・最適化(ロールイン/ロールアウト)

●入社後想定しているアサインやプロジェクト

[Technology Transformation]
・エマージングテクノロジーを活用したビジネスユースケースの抽出、実現プラットフォーム構想の策定プロジェクト
・One to One マーケティングを実現するための統合データプラットフォーム構想の策定プロジェクト
・RPA、Chatbot等のエマージングテクノロジーを活用した業務プロセスの高度化計画策定プロジェクト
・大規模基幹システム刷新プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント支援
・グローバルに複数実行される大規模基幹システム刷新プロジェクトにおけるプログラムマネジメント支援

[Technology Solution Delivery-Microsoft [TSD-MS]]
・基幹システムの構想策定、計画。グローバルDynamics導入プロジェクト。デジタル技術とERPの連携ソリューションの提供

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける生産管理マネジメント(宇宙システム事業)

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任(チームリーダー)〜マネージャ/エキスパート(課長級)
仕事内容

人工衛星搭載機器の受注〜納入までの日程管理を、プロジェクト担当技術者と共に支える日程管理スタッフ業務。
中期的には、人工衛星搭載機器の受注〜開発〜生産〜試験を行うに当たり、プロジェクト担当と連携し生産日程の管理を行う業務を対応するが、初めの1〜2年は、搭載部品のキーコンポーネントを中心に、部品収集トレースを担当しながら、衛星機器のプロジェクト概要、開発プロセス、生産/試験プロセスの理解を深め、実務業務理解を深めながらスキルアップして頂く予定。

【具体的なプロジェクト想定】
・国内及び海外の人工衛星コンポーネントの生産計画立案および日程管理
・人工衛星コンポーネントの開発/生産/試験に於ける、日程管理プロセス改革
・人工衛星用部品の調達トレースおよびベンダー指導

【入社後のキャリアパス想定】
・人工衛星という開発要素の高いコンポーネント(ハードウエア)の日程管理を通して、プロジェクトを日程管理面で支える事のできる、優秀なマネジメント力を備えた人材への育成を目指す。
・日程管理スタッフを軸とし、管理職昇格を視野に入れたマネジメント力強化と、本人希望と適正に応じて、今までのスキルを活かし、社内プロセス改革を牽引できる様な、創造性の高い人材への育成を想定している。

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大手WEB予約事業での新規プロジェクト責任者

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1200万円 ※上限の上振れもご紹介いただく方により検討は可能です。
ポジション 担当者
仕事内容

当社内で新規大型プロジェクトを推進していくにあたり、各プロジェクトの責任者として参画いただきます。

●大手ディベロッパーとの折衝
●要件吸い上げ
●ビジネスモデル考察
●組織構築
●スケジュール管理
●経営レポート

主なプロジェクト
●大手小売企業様へのモバイルオーダーソリューション
●六本木エリアにあるビルに対するソリューション
●大手不動産保有マンション住居者向けソリューション
●回数券プラットフォーム(タウン加盟店、大手コーヒーチェーンなど大手向けソリューション)
●医療機関向け決済システムソリューション
●当社ポイントプログラム)
●セグメントバナー(EPARKサイト内のバナー広告自動配信環境の構築)
●BPR(当社全プラットフォームの最適化、MDM環境構築)

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