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2058

全2058件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 600万円〜1,190万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
会社の成長戦略を実現し、企業価値を向上させるための投資活動を事業部門と協働して実施する

【主な業務】
・全社(主に法人事業統括、コンシューマ事業統括、テクノロジーユニット)の投資活動の支援
・全社の投資関連のポリシー策定と管理
・各事業統括の定常的な事業管理、管理会計

【具体的な業務】
・新規投資案件や追加投資、JV設立検討などの案件について、投資先の調査と評価、出資ストラクチャー検討、各種条件の交渉、機関決定とクロージングまでを一貫して担当する
・案件種別は、国内/海外、マイノリティ出資/買収、非上場/上場など、多岐に渡る
・各事業統括の出資後の案件の業績管理、問題解決、再編/売却対応
・全社の投資関連のポリシー策定と管理

【仕事の魅力】
・投資活動に必要な専門知識を習得でき、幅広い案件を通じて投資のプロとして活動できる
・新規事業や出資など、会社の成長戦略に影響の大きい案件に直接関与でき、経営層と近い位置で重要な意思決定に貢献できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(課長相当)
仕事内容
(1) プロダクトマネージャーとしての職務
・製品企画段階から市販後保守段階まで、製品のライフサイクル全ての責任を持つ
・担当製品のトップライン、収益目標達成に対しての戦略策定と実行
・市場変化、機会、リスク、競合状況を把握し、投資や戦略的パートナーシップ実施に対
 しての提案と実行
・製品実現化に向けたニーズ収集と、要求事項策定。顧客、エンジニアリング、マーケテ
 ィング、研究部門と連携し、製品実現をドライブ
・市場導入、販売戦略の立案・実行
・保険収載化のための戦略策定と実行
・重要顧客・販売パートナマネージメント

(2) 研究プロジェクトリード(担当製品の事業化まで)としての職務
・事業のコアバリューとなる研究プロジェクトのリード
・製品開発開始前の共同研究先顧客マネージメント


【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・当社のAI/生体認証最新技術を応用した、新しいヘルスケアソフトウェア事業開発を
 リードし、グローバルに展開できる。
・国内外のトップレベル医療機関及び重要顧客・販売パートナマネージメントと共同で
 事業開発・研究開発を行うことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜担当者
仕事内容
世界をリードする先端技術が関わる以下(1)〜(4)の事業領域において、活用する特許を権利化し、戦略的な特許ポートフォリオを形成し、活用する業務を担っていただきます。

(1)Bio-Idiom
(2)DX
(3)無線通信
(4)AI

以下の業務を遂行していただきます。
・発明創出部門と連携した発明の創出および有力特許の権利化(無線通信領域については、規格必須特許の権利化)
・自社特許群の形成方針・活用方針の策定
・自社他社特許群の把握と評価・分析
・渉外案件の技術的検討・分析(他社との技術討議参加もあり)
・保有特許の棚卸

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点(米、欧)での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜担当者
仕事内容
【職務内容】
無線系(主に3GPP)標準必須特許の出願、権利化、活用。

●業務詳細:
・標準化提案(主に3GPP)を行う技術部門と連携し、グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務。
・規格書の記載を意識したクレーム策定、グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務。

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーランクを想定
仕事内容
【職務内容】
無線系(主に3GPP)標準必須特許の出願、権利化、活用。

●業務詳細:
・標準化提案(主に3GPP)を行う技術部門と連携し、グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務。
・規格書の記載を意識したクレーム策定、グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務。

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円(前職年収を考慮、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
当グループとして以下のミッションを担う中、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、クライアント企業に対してカスタマーコンサルティングサービスを提供し、DX時代の顧客体験変革を推進して頂きます。
・クライアント企業とともに新たな顧客セグメンテーションの定義や顧客戦略の策定、および顧客育成計画を策定し、顧客エンゲージメントの可視化を実現していく。
・市場調査や統計調査のみならず、AIなどを活用した顧客アナリティクスを実施し、顧客をより深く理解し提供価値や求められる顧客体験をクライアントとともに創造する。
・カスタマージャー二―におけるペインポイントや、新興技術のフィージビリティーを見極め、価値あるイノベーティブな顧客体験をデザインし、クライアント企業における競走優位の確立を支援する。
・End 2 Endのカスタマージャーニーのデザインが企業から最終消費者へとシフトが進む中で、カスタマージャーニーにおける重要な瞬間(Moment Of Truth)を見極め、各重要な瞬間に対して複数の顧客体験オプションをデザインすることで、カスタマージャーニーのカスタマーシフトに対応する。
・CRMやサイトアナリティクスに留まらず、新たに生み出されるマーケティング領域の新興技術を活用して、顧客体験のOne 2 One化やオムニチャネル・OMOへの対応策を検討し、クライアントとともに継続的な改善を推進する。
・コンタクトセンターやコールセンターを含む購入後の保守・サポートなどに対して、新興技術を活用してデジタル時代アフターセールス体験をデザインし、クライアントと共に継続的な改善を推進する。

<プロジェクト事例>
・大手小売企業におけるOne 2 One販促や、OMO戦略と実行ロードマップの策定
・大手小売り企業におけるラストワンマイル事業戦略および事業計画の策定
・イノベーティブな視点をもとにした、中長期スパンでのメディア・エンターテイメント業界における新たな事業機会の特定

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
●募集の背景と想定キャリアパス
元々当該チームでは、マネジャー以上の募集を行っていましたが、案件の拡大に伴い、提案活動・デリバリ業務の実働を担うポテンシャル枠の募集を開始いたしました。
実務経験を積んでいただいた上で、成長に応じて、行く行くはマネジャーとして提案やプロジェクトのデリバリをリードして頂きます。

●アピールポイント
・外資コンサルファーム出身者と同じチームに所属。日常的なフィードバックを通じて自身のスキルを高めることが出来る
・上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
・当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができる。
・日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
配属先予定部署はモバイル技術を専門とする組織で、特に無線インフラ(5G/4G 基地局装置・アンテナ・Wi-Fiアクセスポイント)の開発を行っております。
その中で、本求人では5G提供における基地局RAN制御システムの新規開発をお任せ致します。
5G提供においては、超高速・大容量、超低遅延、超多接続という3つの特徴に対して、用途に応じたネットワークを構築して提供する必要があります。
当社では、基地局ネットワーク(以下「RAN」)を制御するRANコントローラの機能を拡張した新たなRANスライシング技術を開発し、アンテナサイトに設置する1つの無線装置に「5G」想定される複数のサービスを収容する技術を実装する予定であり、お客さまのニーズに応じたサービス品質を維持・管理するためのシステムをクラウド上に開発して頂きます。
今回この技術を実用化することで、3つの特徴を持ったそれぞれのサービスを一つの無線装置で提供できるため、時間がかかる新規無線設備の建設を待たずに新たなサービスを迅速に導入することが可能になります。
当社では5Gサービスを提供するお客さまに対して、RANスライスなどの新技術を導入することにより、お客さまのニーズに応じたサービス品質を維持・管理するためのシステムを導入することを予定しており、既存のRAN設備と合わせてクラウド上に開発することで、迅速かつ効率的に新たなサービスを導入することが可能となります。
ご入社後はシステムの導入検討から、開発ベンダとの実装仕様協議、開発進捗管理、検証、商用導入までの一連の業務に携わって頂きます。

<具体的には>
まず、お客さまに提供するサービス品質を担保するためのシステム要件、コアやトランスポートなどの他ノードとのインターフェース仕様、3GPP標準規格との整合性を考慮し、開発システムの仕様を作成します。さらにRFPによる開発ベンダ選考を行い、開発ベンダとの仕様協議・開発進捗管理を通して、システムの開発を行います。
システム動作のラボ検証を行ったのち、商用のau 5Gシステムと接続して動作確認し、運用部門へシステムを引き継ぐまでが業務範囲となります。
本開発の完了後は、本格的な5G展開、および、Beyond 5Gに向け、RANに関する新技術の開発と導入をリードして頂くことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体材料/実装材料のグローバル営業・マーケティング
(フィルム・封止材)
(グローバルアカウントに対し、OMSと共に戦略的な活動ができる人財を採用し、三星、Micron、TSMCやそこに関わるサプライチェーンに対する営業活動の質を向上させたい)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ(420万円〜640万円程度)、シニアスタッフ(500万円〜770万円程度)、チーフスタッフ(670万円〜950万円程度)
ポジション
スタッフ/シニアスタッフ/チーフスタッフ
仕事内容
●業務内容
・IT資産管理及び貸与関連業務の遂行(IT機器の導入企画、貸与品の在庫確認、準備、貸出、回収、棚卸など)
・業務改善及び標準化の提案、推進及びサポート
・PMOまたはプロジェクトリードのサポート

●アピールポイント
・当社全体に対するIT関連機器の提供を行う業務において、自身の提案によるダイレクトな業務改善を行える機会が多くあります。

●想定キャリアパス
・各種業務改善やプロジェクトリードのサポート及びPMO業務を経験したのち、セクションリードに始まりチームリーダー、グループリーダーを目指して頂けます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円(前職年収を考慮、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
当グループは、クライアント企業の主要な業務プロセスを再定義し、AIやIoT、RPA、次世代通信ネットワークなどのデジタル技術を用いて、新たなサービスや業務プロセスを創出することでクライアント企業の変革を支援するミッションを担っています。

特に、大企業のクライアントの中でリーンスタートアップ型の事業・サービス開発、変革を実現すべく、Fast Failを念頭に置きながら高速で事業案の検討、実施、見直しを繰り返すことが求められており、是非事業部の立ち上がり段階からか参画されたい方を積極的に募集いたします。

そこで、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、クライアント企業におけるデジタルトランスフォーメーションに貢献し、既存事業の改善にとどまらない新たな価値創出を推進して頂く方を募集します。
<具体的な業務イメージ>
・先進的な技術やデジタルサービスの調査
・クライアント企業の業務やシステムにおける課題の抽出、先進的な技術やデジタルを用いた課題解決施策の企画・立案・実行支援

<プロジェクト事例>
・大手製造業における新たなデジタル技術を用いたサービス開発支援
・当社が抱える様々な業種のクライアントの将来像策定、及び実現に向けた変革支援

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
●募集の背景と想定キャリアパス
元々当該チームでは、マネジャー以上の募集を行っていましたが、案件の拡大に伴い、提案活動・デリバリ業務の実働を担うポテンシャル枠の募集を開始いたしました。
実務経験を積んでいただいた上で、成長に応じて、行く行くはマネジャーとして提案やプロジェクトのデリバリをリードして頂きます。

●アピールポイント
・外資コンサルファーム出身者と同じチームに所属。日常的なフィードバックを通じて自身のスキルを高めることが出来る
・上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
・当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決し、新しい改革の道にリードすることができる。
・日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 主任:680万円〜800万円程度、エキスパート:900万円〜1100万円程度(前職年収を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任〜エキスパート
仕事内容
【職務内容】
当社が今まで出来なかったDX中心の新しいスタイルのプロジェクトをテクニカル面で全体像を描きリードできる人材を募集いたします。具体的には下記の職務を想定しています。
・DXに関わる技術を持ちながら最適なアーキテクチャを描き、案件を上流から下流までテクニカル面でリード
・DXオファリングをベースに顧客課題解決を図り、DXビジネスの拡大をリード
・新しい試みに対してもリスクを取ってチャレンジし推進

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・様々な業界のDXプロジェクトに組織横断的に携わることができます。
・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界での案件を社内専門家を率いてリードすることができます。
・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、NECが持っている顧客アセット・技術アセットを最大限に活用できます。
・将来展開としてGlobalも視野に入れて検討いただけます。
・変わろうとしている当社を肌で感じながら変革の一端を担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社商品の回路設計やシステム設計をお任せいたします。
将来的には、設計にとどまらず、原理検討などの高度な技術力を発揮したり、回路チームのリーダとしてプロジェクト全体への影響力を発揮していただくことを期待しています。

●やりがい
商品開発の構想段階から発売まで、広い範囲を任されます。自身が作り上げた商品だという実感が持てます。
また、確実にご自身のステップアップが実感できます。
上下を意識せずに意見を言える雰囲気、合理的に考え進める社風があり、良いアイデアは積極的に発信・実行できます。

●応募者へのメッセージ
当社には、合理的に物事を進め、業務に専念できる環境があります。
新たな環境で、私たちと一緒にチャレンジをしてみませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
特許先行技術調査・解析業務を中心に、国内・海外の特許調査業務を専門にご担当いただきます。

●やりがい
・商品開発に密接に携わり、開発前特許調査を通じて開発の方向性を誘導する大切な役割を担うことができます。
・発展性のある会社でビジネスに直結した知財実務を体現できます。

●応募者へのメッセージ
「最小の資本と人で最大の付加価値をあげる」という健全かつ極めて合理的な理念をもつ当社だからこそ、時間に対する意識も高く、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて、主体的にチャレンジできる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ディレクター
仕事内容
弊社Webサイト(国内・海外サイト等)の企画・運用、新商品のWeb制作・広告等のプロモーションをお任せします。
各事業部の要望を具現化したWebサイトを制作する重要なポジションとなります。

●業務内容例
・弊社Webサイト(国内・海外サイト等)の企画、運用
・新商品のWeb制作・広告などのプロモーション

●やりがい
新商品のプロモーションからWebの企画・運用まで幅広い業務が経験できます。
また、商品事業部と外部制作会社の間に入り、プロジェクトを上手にコーディネートをしていただく重要な業務になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業である機械学習を活用したサブスクリプションサービスにおいて、商品を通じた課題解決方法の提案、活用支援ができるソリューションアーキテクト組織の中核メンバーを探しています。
圧倒的な利益率を誇る当社のデータ分析ノウハウをAIを活用しパッケージ化、企業のビジネス戦略/マーケティング/経営企画部門を対象に、ソフトウェアサービスとして展開します。
ソリューションアーキテクトは、確かな技術的バックグラウンドを持つ人材であり、当社の商品を導入したいと考えている、または導入後のお客様をテクノロジー面でリードしていくポジションです。
サーバー、ネットワーク等の基本となるインフラストラクチャを理解していることはもちろん、機械学習、クラウドなど最新のテクノロジーの知見についてもキャッチアップしながら、開発者、アーキテクトからシニアクラスまで様々なお客様とコミュニケーションを取り、テクノロジーについて議論する役割を担っていただきます。
お客様の状況を踏まえながらシステム間の連携方法を提案すること、技術的な問題について遠隔でサポートすること、またお客様の声を商品開発のために正しくフィードバックすることも重要な業務のひとつになります。
新規事業であるため、上記に限らず業績や生産性の向上につなげるための仕事を創り出すこと、提案していくことも期待されます。
ソリューションアーキテクト、クラウドやSaaS型サービスのテクノロジーコンサルティング、ITコンサルティングなどの経験を活かせるポジションです。

【やりがい】
●FA事業に次ぐもう一つの柱となる期待が込められた事業であり、社内ベンチャーの様な位置づけでサービスが構想されました。上場企業に所属しながらベンチャー企業の様な風土、組織で活躍することができます。
●短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
●様々な業種のクライアントと接し、商品、提案がどう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。

【応募者へのメッセージ】
最先端のテクノロジー、事業領域において、業界をリードする立ち位置を目指します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「クラウドサービスのプラットフォーム開発」

テクノロジーとデータを用いた科学的な営業が、当社の高収益の源泉の一つであり、そのノウハウをクラウドサービスで提供する事業を社内ベンチャーとして立ち上げていきます。ロードマップに沿って開発を進めるというより、世に問いながらアジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的に開発を強化していきますが、特に、初期の中心メンバーとして、マネージドサービス(クラウド)を活用しながら、SAASサービスのアーキテクチャ、バックエンドの開発ができるエンジニアの核となる方が必要です。技術進化の方向や拡張性を考えながら、商品で採用するテクノロジーや仕様を自ら企画・立案・評価して決めていっていただきたいと考えています。是非私たちと一緒に、新たな価値を創造するプロダクトを開発し、世の中に大きなインパクトを与えていきましょう!

【やりがい】
ベンチャー企業の様な風土・組織で、自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして存分に技術力を発揮していただけます。各分野のスペシャリストが集まっており、少数精鋭でワイガヤしながら新たな商品を創り上げていく中で、私たちと一緒にエンジニアとしてのスキルやキャリヤのステップアップにつなげていきましょう!

・フロントエンドから、バックエンドまで横断的に技術スキルを磨けます。
・自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして力を発揮できます。
・商品で採用するテクノロジーや仕様を自らが企画・立案・評価して決めていくことができます。
・プロタイプを世に問いながらアジャイルに商品力強化を行なっていきます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・開発した商品が、どう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。

【応募者へのメッセージ】
新しさだけでなく、ユーザーにとってビジネスとして何が必要かを捉えて開発をする。技術的に高度な技能を持っているだけでなく、ビジネスの観点からもしっかりと検討できるそんな仲間が沢山います。
私たちの開発者は、技術調査、プロトタイピング、開発(コーディング)はもちろん、ユーザーへのヒアリング、交渉まで、世の中のありようを変える商品を送り出すためにできることは何でもやっています。
誰もやったことが無いことでも、理にかなっていると周りに認知させれば何でもやれる環境で、キャリアパスも、開発者が望めば開発に閉じないことも珍しくなく、商品の企画担当になっていくことありますし、ある分野の第一人者になっていくこともあります。
同じチームでは、データアナリティクスプラットフォームも新事業としてローンチしており、データサイエンスに関する技術は、社外からKaggleマスターを講師に招いたり、エンジニア皆でのコンペティションに応募したりと盛り上がっています。同社はこれまでに馴染みのない会社だと思いますが、そんなメンバーが沢山います。自分で、ビジネスを動かしていると感じたい人はぜひ参加してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「クラウドサービスのプラットフォーム開発」

テクノロジーとデータを用いた科学的な営業が、当社の高収益の源泉の一つであり、そのノウハウをクラウドサービスで提供する事業を社内ベンチャーとして立ち上げていきます。ロードマップに沿って開発を進めるというより、世に問いながらアジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的に開発を強化していきますが、特に、初期の中心メンバーとして、マネージドサービス(クラウド)を活用しながら、SAASサービスのアーキテクチャ、バックエンドの開発ができるエンジニアの核となる方が必要です。技術進化の方向や拡張性を考えながら、商品で採用するテクノロジーや仕様を自ら企画・立案・評価して決めていっていただきたいと考えています。是非私たちと一緒に、新たな価値を創造するプロダクトを開発し、世の中に大きなインパクトを与えていきましょう!

【やりがい】
ベンチャー企業の様な風土・組織で、自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして存分に技術力を発揮していただけます。各分野のスペシャリストが集まっており、少数精鋭でワイガヤしながら新たな商品を創り上げていく中で、私たちと一緒にエンジニアとしてのスキルやキャリヤのステップアップにつなげていきましょう!

・フロントエンドから、バックエンドまで横断的に技術スキルを磨けます。
・自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして力を発揮できます。
・商品で採用するテクノロジーや仕様を自らが企画・立案・評価して決めていくことができます。
・プロタイプを世に問いながらアジャイルに商品力強化を行なっていきます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・開発した商品が、どう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。

【応募者へのメッセージ】
新しさだけでなく、ユーザーにとってビジネスとして何が必要かを捉えて開発をする。技術的に高度な技能を持っているだけでなく、ビジネスの観点からもしっかりと検討できるそんな仲間が沢山います。
私たちの開発者は、技術調査、プロトタイピング、開発(コーディング)はもちろん、ユーザーへのヒアリング、交渉まで、世の中のありようを変える商品を送り出すためにできることは何でもやっています。
誰もやったことが無いことでも、理にかなっていると周りに認知させれば何でもやれる環境で、キャリアパスも、開発者が望めば開発に閉じないことも珍しくなく、商品の企画担当になっていくことありますし、ある分野の第一人者になっていくこともあります。
同じチームでは、データアナリティクスプラットフォームも新事業としてローンチしており、データサイエンスに関する技術は、社外からKaggleマスターを講師に招いたり、エンジニア皆でのコンペティションに応募したりと盛り上がっています。同社はこれまでに馴染みのない会社だと思いますが、そんなメンバーが沢山います。自分で、ビジネスを動かしていると感じたい人はぜひ参加してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
「クラウドサービスのプラットフォーム開発」

テクノロジーとデータを用いた科学的な営業が、当社の高収益の源泉の一つであり、そのノウハウをクラウドサービスで提供する事業を社内ベンチャーとして立ち上げていきます。ロードマップに沿って開発を進めるというより、世に問いながらアジャイルに創り上げていく進め方で、将来に渡り継続的に開発を強化していきますが、特に、初期の中心メンバーとして、マネージドサービス(クラウド)を活用しながら、SAASサービスのアーキテクチャ、バックエンドの開発ができるエンジニアの核となる方が必要です。技術進化の方向や拡張性を考えながら、商品で採用するテクノロジーや仕様を自ら企画・立案・評価して決めていっていただきたいと考えています。是非私たちと一緒に、新たな価値を創造するプロダクトを開発し、世の中に大きなインパクトを与えていきましょう!

【やりがい】
ベンチャー企業の様な風土・組織で、自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして存分に技術力を発揮していただけます。各分野のスペシャリストが集まっており、少数精鋭でワイガヤしながら新たな商品を創り上げていく中で、私たちと一緒にエンジニアとしてのスキルやキャリアのステップアップにつなげていきましょう!

・フロントエンドから、バックエンドまで横断的に技術スキルを磨けます。
・自社サービスの開発、新規事業の立ち上げの中核メンバーとして力を発揮できます。
・商品で採用するテクノロジーや仕様を自らが企画・立案・評価して決めていくことができます。
・プロタイプを世に問いながらアジャイルに商品力強化を行なっていきます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・開発した商品が、どう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。

【応募者へのメッセージ】
新しさだけでなく、ユーザーにとってビジネスとして何が必要かを捉えて開発をする。技術的に高度な技能を持っているだけでなく、ビジネスの観点からもしっかりと検討できるそんな仲間が沢山います。
私たちの開発者は、技術調査、プロトタイピング、開発(コーディング)はもちろん、ユーザーへのヒアリング、交渉まで、世の中のありようを変える商品を送り出すためにできることは何でもやっています。
誰もやったことが無いことでも、理にかなっていると周りに認知させれば何でもやれる環境で、キャリアパスも、開発者が望めば開発に閉じないことも珍しくなく、商品の企画担当になっていくことありますし、ある分野の第一人者になっていくこともあります。
同じチームでは、データアナリティクスプラットフォームも新事業としてローンチしており、データサイエンスに関する技術は、社外からKaggleマスターを講師に招いたり、エンジニア皆でのコンペティションに応募したりと盛り上がっています。同社はこれまでに馴染みのない会社だと思いますが、そんなメンバーが沢山います。自分で、ビジネスを動かしていると感じたい人はぜひ参加してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
チーフスタッフ
仕事内容
<当社の担当>
●当社への主に入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般を担当いただきます

●業務内容
60%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務
40%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務

●アピールポイント
・主に大規模開催となる入社時(新卒採用者)の研修をメインに、企画、実施運営全般の業務を遂行いただく担当となります。
・その他、小規模研修では主担当として研修開催に伴うプロセスをリードいただくことを想定しています。
・コンサルティングファンクションの担当となりますが、他のビジネスファンクション(FA、TAXなど)との統合開催もあり、広い視点を持ちに柔軟にスピード感をもって遂行していくことを期待しています。
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、デロイトグローバルの研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

<グループ会社の担当>
●直近新会社として設立された、グループ会社における研修の運営企画から運営実務の主担当として業務を遂行いただく担当となります。

●業務内容
70%:グループ会社の研修運営企画および運営実務全般の主担当
30%:グループ全体のソフトスキル研修の運用企画および運営実務

●アピールポイント
・グループ主催の研修との連携も密であり、グループの人材開発部門に所属いただきながら遂行いただくこととなります。その他、グループで開催しているソフトスキル、昇格時研修など多様な研修領域で経験を積んでいただくことを想定しています。
・将来的には、各領域でのリーダーとして、また人材開発全般に関与していただくチャンスもありますし、海外法人の研修のローンチなどグローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

●キャリアパス
グループ会社の研修主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円、スタッフ:420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ジュニアスタッフ/スタッフ
仕事内容
FP&A業務をお任せするポジションです。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・当グループマネジメント、海外オフィスへのレポーティング他一般的な管理会計、FP&A業務(80%)
・各種プロジェクトへの参画(20%)

●英語使用場面
・海外オフィスへのレポーティング(資料作成、メール)
・海外オフィスメンバーとの月次打合せ

●訴求ポイント
・当社の経営管理、業績管理、FP&Aに携わることができます
・英語を使用する機会が多くあります

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:500万円〜770万円、スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
シニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
当グループが提供するコンサルティングサービスの品質リスクに関する業務をお任せいたします。
当グループのConsultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・品質リスク管理(100%)
 − 各種調査・審査。ルールから外れる案件への個別対応
 − ルール見直し、新規策定
 − フロントオフィス(コンサルタント)へのルール、プロセスの周知
 − 案件申請・顧客・リソース管理関連の各種ITツール/システムの導入/見直しプロジェクトへの参画

●英語使用場面
・文書読解、ITシステム表記の理解
・日本語を解さない当グループ内メンバーとのメール

●キャリア
・コンサルティング業務における、品質・リスク管理全般についての知識・経験を深めることができます
・グループ各法人、海外オフィスとのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
チーフスタッフ:670万円〜950万円、シニアスタッフ:500万円〜770万円
ポジション
チーフスタッフ
仕事内容
当グループが提供するコンサルティングサービスの品質リスクに関する業務をお任せいたします。
当グループのConsultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・各種制度/ルールの整備、チームリード(50%)
各種手続きに関する、Consultingビジネス向けのコンサルテーション(30%)
・当グループ各社、海外オフィスと連携した品質管理、改善活動への参画(10%)
・案件申請・顧客・リソース管理関連の各種ITツール/システムの導入/見直しプロジェクトへの参画(10%)

●英語使用場面
・文書読解、ITシステム表記の理解
・日本語を解さない当グループ内メンバーとのメール
・海外オフィスメンバーとのテレカン(不定期、低頻度で発生)

●キャリア
・コンサルティング業務における、品質・リスク管理全般についての知識・経験を深めることができます
・グループの各法人、海外オフィスとのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:500万円〜770万円、チーフスタッフ:670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ/チーフスタッフ
仕事内容
●当社向けの人事企画業務を担うポジションです

●業務内容
70%:
・各種HR課題に対するソリューションの企画、実行
・人事評価制度、労務管理施策、PJ満足度調査などの各種課題に対する改善案の検討と実行
・CHRO発信ニュースレターのドラフト作成
30%:
・労務管理レポートや退職分析等、各種人事データの分析と経営への報告、施策提言、実行など

●アピールポイント
・成長し続けるコンサルティングファームの中で、経営層との距離が近い環境で、経営視点で組織や人事の仕事に携わることができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけることが可能です

●キャリアパス
・HR企画領域の高度プロフェッショナル
・HRビジネスパートナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
エキスパート:900万円〜1100万円程度、シニアエキスパート:1100万円〜1400万円程度
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
社内の営業部門が抱えている、以下のような課題に対するコンサルティング、プロセス設計、実装、事業部門への展開、運用に従事して頂きます。
・商談・見積~契約の全社プロセス規定
・全社目線で売りもの定義、価格管理、契約管理
・断続しているO2O(商談・契約・受注)領域システム化

【ポジションのアピールポイント】
プロセス改革の企画・構築を先導するポジション。新たなプロセス導入後は、プロセス運用、プロセス統制、プロセスオーナーとしての活躍を期待。企画から運用・統制まで5−10年を想定したプロジェクトです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・労働災害、通勤災害撲滅に向けた危険源の抽出(現場パトロール等を含む)などの 進捗管理及び各種安全衛生向上に向けた企画立案・推進等。
・各種健康診断及びストレスチェックの実施後の人事部門と連携した長期休務者のフォロー等。
・その他、健康経営に関する各種施策の遂行(所内禁煙等)

【仕事の進め方】
・業務は、上司や周囲と密接にコミュニケーションを図り、進めていく。また、安全衛生面での課題解決に関しては現場・現物で確認・各部門の管理監督者との連携を密にし、進めていく。
・法的要求事項への対応(役所への届出関連)や、ISO関連業務は、スケジュールに則り遂行する。

【ポジションのやりがいや魅力】
製造所内の各事業部を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・ 安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、大きなやりがい・喜びに繋がると考える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務>
金融・決済領域を中核とした新規事業の企画・立上げ推進。
当社アカウント先各社とも協業しながら、ビジネスデザイナーとしてアイデアの発想・座組構築・ビジネスモデルデザイン含め、企画から具現化までを一貫して立ち上げる。

※ 今回採用にあたっては、大手クレジットカード会社との共創事業企画を想定したビジネスデザイナー人材を想定

<キャリアパス>
・1年後: 自身の携わった事業の責任者として企画・デザイン
・5年後: 戦略的な主眼にた立ち、当社金融としての企画群を総合的にデザインしブランディングする

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・既に大きな市場規模を保持する大手金融機関や大手決済事業社と協業する事で、圧倒的な現実性かつスピード感ある社会実装が可能 (例:提携企業ネットワーク、加盟店ネットワーク、ビッグデータ活用など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万〜800万円程度、エキスパート:900万〜1100万円程度
ポジション
エキスパート〜主任ランクを想定
仕事内容
社員一人ひとりがベストを尽くせる組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、当社のさらなる事業拡大に貢献します。2025中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、働き方改革に関連する諸制度の企画、社内展開にあたっての施策立案を担当いただきます。

【具体的な担当業務想定】
・パフォーマンスを最大発揮するための、場所や時間や雇用形態を問わない柔軟な働き方の実現に向けた制度企画、運用設計、グループ内展開
・近年進めている人事変革の思想に基づく既存の諸制度・諸規程の全面リニューアルプロジェクトへの参画 等

【ポジションのアピールポイント】
・グループ10万人のエンゲージメント向上を目指した働き方改革のベースとなる制度設計に関わり、ダイナミックな変化を起こすことができる仕事です
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、自ら手を上ゲて次のポジションにチャレンジすることを推奨しています。人事部門でのキャリアを積みたい方には、コーポレート部門の人事の他に、HRビジネスパートナーや海外現地法人の人事部門もあります。もちろんご自身の希望を踏まえて、将来的に人事以外のキャリアを積むことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
当社のローカル5G事業確立と拡大に向けて、事業を推進する役割を担当いただきます。当該事業における顧客への提案、導入構築、技術検証支援、ソリューション開発が主な業務内容となります。対象となる顧客・市場は、製造業、建設、交通、物流、中央省庁、自治体、固定系通信事業者等です。

・ローカル5Gソリューションの顧客向け提案
・顧客との実証実験案件や商用導入案件における技術支援、構築業務およびプロジェクトマネジメント

【ポジションのアピールポイント】
ローカル5Gの導入を考える様々な業界の顧客とのプロジェクトに携わり、新たなビジネス、バリューチェーンの創造、産業展開の活性化・加速化の実現を目指し、ローカル5Gで豊かにつながる社会に貢献していく仕事です。
5G/IoT時代におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速すべく、事業拡大にあたっての組織体制強化のため、募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度
ポジション
主任
仕事内容
当グループとして以下の責任を担う中、各役職の役割に応じて当社を代表するデジタルビジネスをリードしていきます。
・デジタルビジネスにおけるサービスデザインコンサルテーションをお客様のCxO/業務実行部門/DX戦略部門など横断的に実施し、全社デジタルビジネス事業を牽引・拡大する。
・業務・システムの垣根を超え、当社のお客様の先にいる生活者にとっての価値や社会的な意義を見据えた企業の新事業創造・業務変革を共に進めながら、結果として付加価値のある当社のデジタルソリューションが導入される道筋を作り出す。
・既存顧客向けの大規模提案、または新規の重要顧客向けの構想策定や提案をリードし、案件受注後は実際のプロジェクトリーダーとしての役割を担う。
・グループの価値発揮のための営業活動、グループの成績管理などのグループマネジメントを担う。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
当グループは、同じユニット内に世界最高レベルのビジネスデザイナー・サービスデザイナーが控えており、お客様と一体になり次の社会のあるべき姿を描き、実現のための潜在的な課題を浮き彫りしていきます。その中でフューチャークリエーションデザイングループのテクノロジデザイナーは、お客様の課題をプロトタイプやアジャイル開発の方法論を用いて即時実装が可能なDXを具現化することで、お客様にグループ一体で価値を届けています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
1)測位ペイロードシステム開発…測位人工衛星に搭載されるペイロード(ミッション)システムをまとめるグループの一員となり、測位のペイロード開発
2)将来測位ペイロードシステム開発…将来の測位ペイロードシステムのR&D活動

【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトのシステム設計に携わって頂くことで、大きなやり甲斐を持って頂けます。
・顧客との案件形成から、製品開発して宇宙空間へ投入し運用するまで、プロジェクト開始から完遂までを継続して携わって頂くことで、満足感や達成感を実感頂けます。
・システム担当からシステム取りまとめを経て、将来はプロジェクトを取りまとめるプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシテ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体(住民)向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象

・サービス事業の立上げ/運用
・サービスマネジメント設計に関する技術を極めながら、他メンバーへの情報共有・教育

具体的な業務・プロジェクト
1)避難計画マネジメントシステムの設計
2)スマートシティ向け消防・防災連動システムの設計 など

【ポジションのアピールポイント】
全国の市民の安全安心 そして自治体職員の緊急時・災害時オペレーションに直結するサービスを自ら考え、企画~開発することができ大きなやりがいを感じることができます。
また近年はフェーズフリーの観点からも通常時からも使える「これからのスマートシティ市場」のサービス検討にも活躍の場を広げることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の
「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象

・新規サービス企画提案(仮説設計、検証)
・要件定義およびこれらのサービスに必要なデータ設計・分析

【ポジションのアピールポイント】
全国の市民の安全安心 そして自治体職員の緊急時・災害時オペレーションに
直結するサービスを自ら考え、企画~開発することができ大きなやりがいを
感じることができます。
また近年はフェーズフリーの観点からも通常時からも使える
「これからのスマートシティ市場」のサービス検討にも活躍の場を広げることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムにおける、アプリケーション開発を担っていただきます。

具体的な業務・プロジェクト
1)避難計画マネジメントシステムの設計
2)スマートシティ向け消防・防災連動システムの設計 など


【ポジションのアピールポイント】
住民の安全・安心に直結する重要なシステムの開発に携わることになり、大きなやりがいを感じることができます。
消防・防災領域については、少子高齢化や自然災害の激甚化による解決すべき課題がまだまだあり、一人でも多くの命が救えるシステムの実現に向けて、一緒に取り組んで行きましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)


【職務内容】
・ITインフラの提案〜構築〜運用までを担うITアーキテクチャ業務
・市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象


【ポジションのアピールポイント】
住民の安全・安心に直結する重要なシステムの開発に携わることになり、大きなやりがいを感じることができます。
消防・防災領域については、少子高齢化や自然災害の激甚化による解決すべき課題がまだまだあり、一人でも多くの命が救えるシステムの実現に向けて、一緒に取り組んで行きましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象
・セキュリティ設計(セキュア提案・設計)の業務
・セキュリティ設計に関する技術を極めながら、他メンバーへの情報共有・教育


【ポジションのアピールポイント】
住民の安全・安心に直結する重要なシステムの開発に携わることになり、大きなやりがいを感じることができます。
消防・防災領域については、少子高齢化や自然災害の激甚化による解決すべき課題がまだまだあり、一人でも多くの命が救えるシステムの実現に向けて、一緒に取り組んで行きましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●本ポジションについて
最先端AI技術を有する成長企業における採用業務(中途採用が中心)がメインとなるポジションです。現在ステージ4(売上300億)に向けて、即戦力のミドル層以上をターゲットとした人財確保を進めておりますが、今まで以上に主要エージェントとのコミュニケーション強化および効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行う必要がございます。更なる採用活動の推進を図るべく、中途採用の経験と実績を持つ人材を採用し、リソース強化を図る事が目的です。

●具体的な業務内容
中途採用がメインとなります、具体的には次のとおりです。
・採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応
※採用管理システム(HRMOS)へのアップロードおよびエージェント周知など
・採用推進に必要な施策を立案し、実行まで推進
・各エージェントとの面談対応、面接参加(面接スケジュール調整も含む)
・数値分析およびレポート作成(週次)
※弊社の採用を推進する上で、社内コミュニケーションは非常に重要な要素となります。部門採用責任者(主に役員および部長クラス)と常に最新情報を共有いただき、各ポジションの優先度および進捗状況を正確に把握しながら必要な施策立案(例:WEB説明会開催、求人内容の改良)および実行をタイムリーに行っていただきます。トライ&エラーは許容される文化がございますので、如何に目的達成まで施策実行・振り返り・改善を根気強く続けられるかが重要です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)主任(チームリーダー)ランク
仕事内容
航空宇宙・防衛に関わる個別受注生産品のサプライチェーンの中枢を司る部門です。
コスト、品質、納期を最適化し、プロジェクトを計画どおりに遂行するための日程立案と進捗管理を行うだけでなく、予算管理や収益性の向上といった経営指標の改善も担う組織です。

【職務内容】
・省庁や防衛・宇宙に関わる機関、重工メーカー各社などをお客様として、技術部門および営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プ ロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力あ る事業体質の実現を主導)

【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に直接貢献できる事業です。
当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐を得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度な
 マネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を
 強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材へ
の育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

【ポジション募集の背景】
・高い技術に裏打ちされた高度なシステム機器の生産を一手に担う、当社の中でも特色ある生産管理部門です。
・生産面から利益創出により貢献するため、今回の募集では特に、技術部門を含めたプロジェクト全体の日程管理を牽引でき、更には生産に関わる様々な業務プロセス改革を主導できる素養のある人 材を募集しています。
・業務のプロセス改善や効率化、高度化、システム化、サプライチェーン強化に実績と強みのある方に加わっていただき、組織を強化したいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約300万円〜570万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械・設備の保守や点検業務ならびに既存設備の改善・更新業務

【具体的な職務内容】
(1)機械・設備の保守や点検業務
 ・製造設備の修理
 ・製造設備の定期点検
(2)工程改善業務
 ・生産性向上,品質向上を目的とした改善課題への取組み
 ・トラブルの原因追及と再発防止への取組み
(3)製造設備の選定・導入
 ・設備要求仕様書作成
 ・ベンチマークからの設備選定,メーカーテスト実施
 ・稟議書作成
 ・設備立ち上げ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約300万円〜445万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
材料製品の製造工程における開発技術業務(量産工程の立ち上げ,工程改善業務,製造設備の選定・導入)

【具体的な職務内容】
(1)新製品の量産工程立ち上げ
 ・開発設計情報をインプットとした量産工程の確立
 ・製造原価試算
 ・製造管理項目の設定およびバリデーション検証
 ・QC工程表作成
(2)工程改善業務
 ・生産性向上,品質向上を目的とした改善課題への取組み
 ・トラブルの原因追及と再発防止への取組み
(3)製造設備の選定・導入
 ・設備要求仕様書作成
 ・ベンチマークからの設備選定,メーカーテスト実施
 ・稟議書作成
 ・設備立ち上げ
(4)外部査察対応
 ・各国の医療機器規制要求事項の理解
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外事業に関わる事務職としてご活躍いただきます。
販促に関わる業務における事務担当として、伝票作成、書類作成、データ入力などの作業を幅広く担って頂きます。
※海外現地法人との英文メールでのやり取りが発生します。

【やりがい】
46ヵ国220拠点で展開している海外事業のサポートで、事務職としてご活躍いただくポジションです。
過去10年間の海外事業平均成長率は15%超。今後も成長を続ける中で、ご自身の業務の幅も広げていっていただくことができます。

【応募者へのメッセージ】
当社は常に“良い変化”をし続けたいと考えている会社です。そのため、事務職の方には定型業務にとどまらず、付加価値向上のために自ら気づきを発信し、主体的に実行するプラスαが求められます。
向上心の強い方、何事にも熱心に仕事に取り組む方であれば、新卒・中途入社関係なく活躍できる環境が当社にはあります。

【社風について】
役職・キャリア・年齢の区別なく「〜さん」と呼び合うオープンでフラットな社風です。
お互いを尊重し、上下関係を特別に意識することなく、のびのびと働いていただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
当本部では、お客様のデジタルトランスフォーメーションをスピーディに実現するため、当社の強みである製品・サービスとデリバリー、運用保守をパッケージしたDXオファリングのメニュー整備と販売推進を行なっています。この度、DXオファリングの全社推進をリードできる方を募集いたします。
具体的には、下記の職務を想定しています。
・DXオファリングメニューの整備(全体戦略立案、プロセス整備、DXオファリング開発/支援)
・DXオファリングの販売促進(マーケティングプランの立案、セールスサポート)

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・様々な業界のDXプロジェクトに横断的に携わることができます
・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界でのDXオファリング企画・開発を社内専門家を率いてリードすることができます。
・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、当社が持っている顧客アセット・技術アセットを最大限に活用できます。
・Global Businessも視野に入れて検討いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
人工衛星搭載機器の受注〜納入までの工程をプロジェクト担当技術者と共に支える
日程管理の業務

・入社後1年程度:プロジェクト担当と連携し、生産日程の管理を行う業務を対応。衛星機器のプロジェクト概要、開発プロセス、生産/試験プロセスの理解
・その後中期的:生産マネジメント改革を推進・品質を維持した上で、コストと納期面で 競争力のある事業体質を実現する為のプロセス改革を主導

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・人工衛星という開発要素の高いコンポーネント(ハードウエア)の日程管理を通して、プロジェクトを日程管理面で支えるやりがいのある職務
・日程管理スタッフを軸とし、管理職昇格を視野に入れたマネジメント力強化と、本人希望と適正に応じて、今までのスキルを活かし、社内プロセス改革を牽引できる様な、創造性の高い人材への育成を想定
・宇宙事業の特性を理解した上で、個人の経験に裏打ちされた客観的な視点をともに、仕組みやプロセスの変革を牽引できる人材を求めています。育成や知識習得はサポートしますので、宇宙事業のより一層の発展に一緒に貢献して行きましょう!

【ポジション募集の背景】
人工衛星という開発要素の高いコンポーネントを生産している当社の生産管理部門としては、生産面での日程管理のみならず開発領域を含み、更に上流の受注段階からの日程管理強化を目指している。また、競合他社との競争が厳しくなる中で、利益創出への貢献も重要と考えている。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
マネージャーランクを想定
仕事内容
宇宙機搭載機器の品質保証業務を担うグループのリーダーとして当社の宇宙機搭載機器の品質向上を主導

・グループ員を統率し、当社製品の品質保証を実施
・品質問題の未然防止活動を主導
・部門内/外の関係者と協働して社内の設計/生産プロセス改善を推進

<具体的な対象製品>
 ロケット搭載機器
 人工衛星搭載機器
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
当社グループの一員として、国内および海外の宇宙開発事業者へ、人工衛星やロケットに搭載する装置を供給する事業です。

【職務内容】
・宇宙空間という特殊な環境で使用される装置を、「早く、安く、確かなもの」につくりあげるため、モノづくり技術の改善に取り組みます。
・装置の組立、プリント基板の実装技術に関するリーダーとして、工程改善や設備の導入・評価、新技術開発などを推進するポジションに就くことを予定しています。
・国内外の衛星・ロケットのモノづくり技術に関して、下記の業務を横断的に担当:
 1)生産のデザイン(設備投資を含む)、生産レイアウト
 2)生産工程の改善(生産の自動化、省力化、効率化の推進)
 3)新技術開発(要素技術開発、検証試験)など

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
人工衛星に搭載する装置のモノづくり技術の分野で、ご自身のスキルを発揮できます。
会社は、フラットな組織体制で経営トップとの距離感が近く、ご自身のモノづくりの経験を活かして工程改善のアイデアを積極的に発信できる風通しのよい環境です。
将来は、本人の希望を鑑みたうえで生産技術部門のリーダーとなって、生産技術や開発
に関わる人たちのまとめ役になって欲しいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜470万円(経験能力考慮の上優遇)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務関連→社宅等契約書・覚書等の管理、備品管理、社用車管理など
・労務関連→労働保険等の手続き、イベントサポート等(社内研修会)などをお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
〜シニアマネージャー
仕事内容
当部門では、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供します。

当社では、グローバルで650人以上のサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。
私たちのビジョンは日本で育まれた経営の強み(共創型価値創造)をグローバル社会の持続可能な成長に生かし、世界のロールモデルとして、新たな資本主義の秩序作りをリードすることです。
私たちは、環境、人権、サプライチェーン、サステナビリティ報告と保証、パブリックサービスの専門家からなるチームです。

メンバーの半数以上が女性(管理職を含む)、3分の1が外国籍です。
生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
経理部門のDXを推進する部署にて、
最新のテクノロジーやツールを駆使し業務プロセスのIT化を促進したり、
業務の可視化・自動化を図ることで業務効率化を推進頂きます。
またグループ会社の経理を受託するシェアードサービスセンターの運営も行っています。

<具体的には>
これまでのご経験に応じ、以下のいずれかの業務をご担当頂く予定です。
・最新のIT技術を活用したRPA、BIツール等の開発、導入
・グループの経理システム統合の推進
・最新の会計システムの開発・改善、運営
・グループ会社の経理業務を担う、シェアードサービスセンターの運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
当社通信局舎やデータセンターなど自社ファシリティ設備の設計、構築業務をお任せします。

<具体的には>
当社サービスの共通インフラであるファシリティ設備(受配電設備、発電機、UPS・整流器などの通信用電源)の設計を行い、安定かつ高品質なサービスの提供に貢献するために、ファシリティエンジニアとして、ファシリティ設備建設業務(新規・増設・更改・撤去)をお任せします。
設計の業務経験だけでなく、工事管理の経験も豊富な人材を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の海外コンシューマ向け通信事業の技術戦略を企画・支援する部署にて、技術企画・支援・管理に加え、投資計画の策定を実施頂きます。

<具体的には>
新興国におけるコンシューマ向け事業では、日本国内の知見が必ずしも全て当てはまらないケースがあり、プリペイド料金による低ARPUビジネス、電力供給の不安定さをはじめとする劣悪な社会インフラなどにも柔軟に技術対応できる人材が必要になっています。

海外現地のメンバーや海外通信事業者の技術者に加え、当グループ内の社内関連部門や関連会社とも密な連携を取り、広く情報収集と的確な解析を行った上で、ミャンマー、モンゴル及びそれらに次ぐ第三の国における以下の業務をリード頂きます。

入社後は日本国内で戦略の立案や海外現地の技術支援に携わって頂きますが、
将来的には、海外に赴任頂き、海外現地法人のCTO候補として、現地でご活躍頂く可能性もございます。

・中長期を含む技術戦略(※)立案、支援
・投資計画の立案、執行管理
・Mobile/Fixed/IT/運用設備及びセキュリティ技術支援

(※)以下のような分野・領域における戦略が中心となります。
・固定系、移動体系電話網の設備設計、通信サービスの品質改善、設備運用
・通信サービスに関連する課金系設備の設備設計、運用
・付加価値サービスを提供するサーバ設備の設備設計、運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・スクリプトの作成・管理、研修、品質管理
・コンタクトセンターのスーパーバイザー