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外資系生命保険会社でのITアーキテクト(アーキテクチャ・マネジメント)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション ITアーキテクト(アーキテクチャ・マネジメント)
仕事内容

ITアーキテクト

●業務内容
1. アーキテクチャ・マネジメントにおけるアプリケーションセキュリティ領域をリードし、アプリケーションセキュリティ設計標準を策定
2. アプリケーションセキュリティ領域における設計や採用テクノロジーの標準化を策定
3. メインフレームにおける開発・テストプロセスの構築と、新ソリューションの選定・評価・導入・保守作業およびツール標準の策定
4. アーキテクチャ・マネジメントにおけるインフラストラクチャ領域をリードし、システム基盤(OS/MW)の構造を定義し、システム基盤領域の設計や採用テクノロジーの標準化を策定

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公開求人

株式会社ワイ・ディ・シー
大手独立系ITコンサルグループの中核企業における製造インダストリー業務コンサルタント

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション コンサルタント
仕事内容

●部門について
製造業(主に組立製造業)の設計開発領域を中心に業務改革を推進するコンサルティング部門です。今までSCMを中心とした製造業向けの業務コンサルティングは数多くありましたが、設計開発領域を中心に技術情報をどのようにSCMと連携させて経営効果につなげるかという視点の業務コンサルティングはまだまだ少ない状況です。我々は、技術情報とSCMをつなぎ、日本の製造業がグローバルで勝ち抜く為の支援を行なっています。

●設立背景(1) :製造業がグローバルで勝ち抜く為の支援
製造業では2000年以降、主にSCM領域の改革を実行してきました。しかしながらそれがグローバル競争力をつけて勝ち抜く動力になっているかと言われると不明確です。特に日本の製造業が強い領域(B2B工業製品、擦り合わせ技術、特注、受注設計製品等々)はSCMを強化するだけではなく、DCM(Design Chain Management:設計開発領域)改革が必要です。この領域は今まで聖域として扱われてきており、大きな改革が出来ていません。コンサルタントが技術的な領域を理解できない、SCMのような共通概念や方法論が存在しない。等々理由はありますが、最大の理由としては設計開発領域の改革は中長期的な効果創出となり、経営にインパクトを与える効果が短期間で生み出しにくい事があります。その中で、技術情報をキーにしてSCMと繋げることでビジネス的な効果を出しながら、自社の技術をより確立していく改革手法を構築し、日本の製造業がグローバルで勝ち抜く為の支援を行う事が我々のミッションです。

●設立背景(2) :コンサルティングビジネスの限界と本来の顧客満足度の追究
お客様が自分たちで自己否定をしながら論理的且つ構造的に事象をとらえながら新しいモデルやプロセスを構築するのは非常に難しく、我々コンサルタントの付加価値は高い。その反面、世の中のコンサルティングビジネスはプロジェクトの企画からカットオーバーまでを支援することが主であり、実際に構築した新しいビジネスモデルやプロセス、仕組みを活用して効果を出すフェーズは顧客に任されます。プロジェクト実施期間は進むし、なんとなくこのままやれるような気がします。しかしながらカットオーバーした後、実際の運用に入った時に様々な問題にぶつかり、定着されず陳腐化されてしまうといったことがおこり、結果としてせっかくのプロジェクトの取り組みが目的を達成できないものになってしまう事があることも事実です。
改革によって効果をだすための活動として、大きく2つのフェーズがあります。

・フェーズ(1)「企画〜導入〜実行(カットオーバー)」
・フェーズ(2)「運用〜定着〜効果〜評価」

通常のコンサルティングが提供するサービスは(1)が主になります。(1)にはファシリテーション能力、構造化能力、プロジェクト方法論(タスク定義、成果物定義、テンプレート等)を付加価値として実行していきます。ただし、(2)に関してはあまり実施していません。理由としては、具体的に効果を出すためには外部としての参画では厳しい。時間がかかることもあるため費用が続かない。顧客によって色々なパターンがあり、単純な方法論では展開出来ないといったことがあります。
本来、効果を出すためには(2)を実行しなくてはならず、このフェーズを支援し、成功に導くことで本当の顧客満足を得ることが出来ます。

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大手化成メーカーでの再生医療品質管理(QC 責任者)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 試験責任者
仕事内容

●QC 試験責任者

再生医療の受託製造事業における品質管理部門の取りまとめを行っていただきます。
 (BioAssay試験、環境試験、微生物系試験など)

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大手食品メーカーでの法務部 商標担当スタッフ

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円(時間外労働10時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション スタッフ
仕事内容

【期待役割】
弊社ブランド保護の観点に立ってビジネス部門と密接にコミュニケーションをとりながら商標担当としての経験を重ね、長期的には商標グループを率いることができる広い視野を身につけて頂きたい。

【予定業務】
・国内外における商標調査業務
・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務
・国内外における商標登録・更新対応業務
・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション
・商標ラインセンス業務
・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行

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大手化成メーカーでのモビリティ営業統括部における自動車部品営業

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 課長代理〜主任
仕事内容

日系/非日系EOE/Tier-1への拡販、新規立上プロジェクト管理
グローバルにおける自動車関連製品の拡販戦略と新規顧客開拓戦略の立案と実行

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大手化成メーカーでの情報通信開発センターにおける研磨材料開発

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 課長〜主任
仕事内容

(1) 半導体デバイス向けCMPスラリの開発、海外顧客向け技術サービス
(2) (1)とは別に、CMPスラリ開発部門の立場での原材料のマネジメントをするエンジニア。具体的には原材料の変更点管理、BCP、品質安定化、安定供給などを目的に、原材料メーカとの折衝を行ったり、社内の製造・品質保証・調達などの関連部門と連携しコンセンサスを得るなどし、改善を推進する

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大手化成メーカーでの再生医療製造部(GMP文書作成)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

製造課内においてGMP文書作成担当

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大手化成メーカーでの再生医療製造部(バリデーション関連の社内窓口)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

製造課内においてバリデーション業務
製造課内においてバリデーション関連の社内窓口

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大手化成メーカーでの培養技術管理

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

製造課内において培養技術管理の社内窓口
→再生医療製造上の問題を科学的観点から解決を図れる技術担当者

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大手化成メーカーでの再生医療製造部(生産管理)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●製造資材発注、顧客受注窓口、国際輸送手配並びに他部門と協力してのバリデーション立案実施

(以下補足)
再生医療等製品の生産計画立案・計画的な製造用原材料購入計画の立案並びに発注受領業務の実施を主たる業務として従事する。顧客である医薬品製造販売業者からの製造依頼に関する対応窓口となり他部門と協業の上年次生産計画の変更・調整を行っていく。資材入出荷に係る海外顧客・関連子会社とのコミュニケーションも発生する為、少なくともEmailでのコミュニケーションが可能な語学力が必要。
その他生産管理部門に係る標準作業手順書の整備・改訂、国内外の物流手配業務も職務に含まれる。

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大手化成メーカーでの再生医療品質保証部(基幹職)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

再生医療用細胞培養製品の品質保証業務(品質保証システム構築・維持管理、文書業務、監査など)

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【勤務地 茨城】大手化成メーカーでの汎用技術推進部における建屋関係の技術対応

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

建屋関係の技術対応

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外資系生命保険会社でのデータアーキテクチャ

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1400万円(年齢・能力・選択コースによる)
ポジション 担当者
仕事内容

当社では、全社的にエンタープライズアーキテクト領域における個々のデータアーキテクチャやデジタルトランスフォーメーションを推進・実装するために、優秀なデータアーキテクチャを探しています。
理想的には、候補者の経験やコミュニケーション能力などのソフトスキル、リーダーシップなどを書類選考や面接時に表現していただきたいと考えています。

●主な業務内容と範囲
1.データアーキテクチャの企画と運用
2.データアーキテクチャガバナンスプロセスの企画と実施
3.アプリケーションデータマネージメント、データ品質、データセキュリティ、データガバナンス、データ分析へのソリューション提供
4.業務アーキテクチャと情報アーキテクチャの整理とアプリケーションアーキテクチャのガイド
5.青写真、ロードマップ、実装計画を作成するため、全てのデータが関連する部門への援助
6.情報アーキテクチャに関連する全ての関係者の推進と手助け

●職務内容
1.当社の情報アーキテクチャの分析と発展
2.情報アーキテクチャ領域におけるプロジェクトソリューションの開発と管理
3.他ITガバナンスやセキュリティガバナンスプロセスと整合性があった、データガバナンスの開発と運営
4.データ品質方針と評価基準とロードマップの開発
5.ソリューションやIT運用に適応したセキュリティ規約をセキュリティーチームと作成する
6.データマネージメント方針の作成と他部門への水平展開の実施
7.データ分析サービスロードマップの作成に向けた支援
8.データサービスロードマップの実行のための推進
9.デジタルイノベーション推進部のニーズに合ったソリューション開発のための協業 
10.ユーザーサポートチームのニーズに合ったソリューション開発のための協業
11.当社へのAIやデータサイエンスのような新しい技術のベストプラクティスの適応
12.当社グループ運営力向上のためのソリューションや戦略の開発支援(歓迎)

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大手化成メーカーでの薬事品質業務

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

LS事業の薬事品質業務(法令対応とガバナンス管理:品質管理等)

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外資系生命保険会社でのDevOpsスペシャリスト

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,400万円(年齢・能力・選択コースによる)
ポジション 担当者
仕事内容

当社のITA(ITアーキテクト)チームでは、当社日本社全体にITアーキテクト領域におけるアーキテクチャの柔軟性とデジタルトランスフォーメーションを実現するためのDevOpsの取り組みを推進・実装するために、優秀なDevOpsスペシャリストを探しています。
理想的には、候補者の経験やコミュニケーション能力などのソフトスキル、リーダーシップなどを書類選考や面接時に表現していただきたいと考えています。

●主な業務内容と範囲
1.DevOpsロードマップとプロセスの企画と運用
2.DevOpsソリューションの開発と実装
3.アプリチームやインフラチームと協力して要件を実現
4.サービスカタログを開発し、アプリチームやインフラチームの参画を支援
5.ITアーキテクトと協力して、アーキテクチャロードマップに沿ったソリューションを開発
6.DevOpsおよびアジャイルに関連する取り組みの推進、もしくは推進の支援

●職務内容
1.当社日本社のDevOpsの成熟度の評価
2.開発チームやインフラチームと協力して、ITアーキテクトロードマップに沿ったDevOpsロードマップを企画
3.DevOpsロードマップを実現するための移行計画の策定
4.移行計画の実施とDevOpsの取り組みの推進
5.ソリューションアーキテクトのフィージビリティスタディ実施を支援
6.DBを含む様々なアプリアーキテクチャのためのコンテナテンプレートの開発
7.開発フレームワークを分析し、ベストプラクティスと当社日本社のギャップを把握
8.市場で受け入れられているフレームワークを適応させて生産性を向上させるための開発者との協力
9.インフラ部門と協力して、デプロイメント・アーキテクチャ、コンテナ層の導入、クラウドデプロイメントオプションの定義や再定義を実施
10.LinuxやWindowsサーバー上でのアプリの開発、テスト、リリース、評価、修正プロセスの自動化
11.DevOpsの観点からITコスト効率を向上させるため、ITアーキテクトがオープンソースソリューションを含むより良い取り組みや技術を探索することを支援
12.OSやミドルウェアのバージョンアップ、EOSプロセスの自動化

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外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部 デスクトップ)【東京・大阪】

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円程度(年齢・能力による)
ポジション 担当者
仕事内容

●端末の運用管理業務
- 社内に提供するパソコン、スマートフォンの導入・運用・保守
- シンクライアント環境の導入・運用保守(Windows Visual Desktop,Citrixのスキル、知識があると尚可)
- テレワークをサポートするコミュニケーションツール(Webex,Teams,Skype他)の提供
- 社内に提供するパソコン・スマートフォンのセキュリティ対策

●音声基盤の運用管理業務
- コンタクトセンター基盤(音声基盤)の構築・運用・保守 (Avaya製品に関する知識があると尚可)
- 社内向け音声基盤の構築・運用・保守(Cisco 製品に関する経験があると尚可)

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外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部 プロジェクトマネージャー)【東京・札幌】

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度(年齢・能力による)
ポジション 担当者
仕事内容

システム基盤(社内・社外接続)の構築・運用プロジェクトの企画、推進および管理

●具体的な担当業務
・システム基盤の構築・運用プロジェクトの企画立案
・システム基盤の構築・運用プロジェクトの計画策定、実行推進

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外資系生命保険会社でのITスタッフ(基盤部 ネットワーク)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜900万円程度(年齢・能力による)
ポジション 担当者
仕事内容

●ネットワークシステムの運用および管理
・ネットワークシステムの運用および管理に関する事項
・ネットワークシステムの運用および管理規則の制定ならびに改廃
・ネットワークシステムの運用に関するリスク評価と対策の実施
・ネットワークシステムの資源計画に関する事項

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大手化成メーカーでの再生医療用細胞培養作業(未経験)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

再生医療用細胞培養作業とその関連業務

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大手化成メーカーでの装置管理

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

医薬品製造装置、品質管理装置の点検・校正などのスケジュール管理、業者対応など。

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大手化成メーカーでの製造部門(技術移管)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

再生医療等製品のCDMOにおいて、顧客からの製造プロセス及び分析法の技術移管、またプロセス開発などを実施していただきます。

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【千葉or徳島】大手化成メーカーでの樹脂材料開発

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

無縫製用接着剤業務の拡大

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【茨城】大手化成メーカーでの樹脂材料開発

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

製品拡大及び顧客技術サポート

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【茨城】大手化成メーカーでのソルダレジストフィルムの製品開発

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ソルダレジストフィルムの製品開発全般及び顧客技サ拡販業務。

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データソリューションサービスにおけるデータ分析基盤WGリーダー

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜930万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー
仕事内容

業務プロセスとデータ格納構造の最適化などを目的に、中期的なシステムアップデートプロジェクトを計画中です。その中でも、基幹システム刷新プロジェクトの専任として、プロジェクト運営組織に参画いただける方を募集します。主にデータ基盤WG(ワーキンググループ)に参画し、iPaaSを使ったデータ活用基盤の構築と社内データ活用の企画推進を担い、このWGの実行リーダーとして従事いただく予定です。

なお将来的にデータアナリストやチームリーダーとして、より経営や事業に近い立場で活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・基幹システム刷新プロジェクトの専任として、プロジェクト運営組織に従事します。
(対象領域:データ基盤、MDM、管理会計、販売/財務会計、生販+新ビジネス)
・データ基盤WGの実行リーダーとして全社最適のデータ基盤の構築、データ統合/システム連携/データ分析の企画、開発、運用、データ分析支援をします。
・プロジェクトの各WGや新ビジネスのプロジェクトと協力し、システム連携、データ統合の企画/設計/開発を行います。ITとビジネス(経営、事業、業務)をつなぎ、俯瞰的に物事を考えられる思考と折衝調整力が必要となります。
・プロジェクト終了後はチームリーダー及びデータアナリストとしてデータ活用推進の組織(新たに設立)に従事し、経営/事業/業務から求められるデータ活用に対して仮説立案、提言、レポーティングなどを行います。
・海外現地法人のデータ/システム連携もありますので、現地との英語での簡単なコミュニケーション(メールなど)も発生します。

【当求人の魅力】
特に当社では、「ハードウェアの打ち切り」から「ソリューションサービスの提供(モノ×コト)」、具体的にはSaaS型へのシフトを急速に進めています。結果として、旧来型の業務プロセスや基幹システムのあり方を早急にアップデートする必要があります。
会社全体で「変革」を意思決定しているため、スピード感を持ったプロジェクト推進が可能です。製造業のDX化に、事業会社側の立場で携わりたいという志向性の方を、業界問わず歓迎いたします。

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データソリューションサービスにおけるDWH設計者

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
データ活用及び基幹システム刷新プロジェクトの専任として、プロジェクト運営組織に従事します。主にデータ基盤WGに参画し、データ活用を行う基盤(データ基盤)のDWHとETL/EAIの導入、企画、設計開発、運用に従事します。将来的にデータ活用推進のチームリーダーとして活躍して頂きます。

【具体的な業務内容】
・データ活用及び基幹システム刷新プロジェクトの専任として、プロジェクト運営組織に従事します。
(対象領域:データ基盤、MDM、管理会計、販売/財務会計、生販+新ビジネス)
・様々なデータを活用/分析する基盤を構築/運用を行うプロジェクト専任となります。
・データ活用を行う基盤(データ基盤)の構築に携わっていただき、データベースとシステム連携の設計、開発、運用管理を行って頂きます。
・プロジェクト終了後は、スペシャリストとして、データ活用推進の組織に従事し、経営/事業/業務から求められるデータ活用に対してデータ基盤の設計、開発、運用などを行います。

【当求人の魅力】
特に当社では、「ハードウェアの打ち切り」から「ソリューションサービスの提供(モノ×コト)」、具体的にはSaaS型へのシフトを急速に進めています。結果として、旧来型の業務プロセスや基幹システムのあり方を早急にアップデートする必要があります。
会社全体で「変革」を意思決定しているため、スピード感を持ったプロジェクト推進が可能です。製造業のDX化に、事業会社側の立場で携わりたいという志向性の方を、業界問わず歓迎いたします。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのシステム系プロジェクトエンジニア(食品/化粧品/物流他ディスクリート系工場)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

食品/化粧品/物流他ディスクリート系工場において今後のスマート工場建設におけるプロジェクト業務を行う。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのシステムエンジニア(石油化学プラント)

2021/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

(1)石油精製・石油化学プラント向けの設備管理システムの開発
(2)社外委託システムの開発管理(委託開発内容のチェックなど)
(3)将来的には、石油プラントに限らず、病院、その他工場の設備管理のシステム化検討、業務戦略立案およびその立ち上げ

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外資系生命保険会社でのITソリューションデザイナー

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜900万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション ITソリューションデザイナー
仕事内容

・コアアプリケーション(新契約、保全、保険金、数理、手数料、販売支援 等)の要件調整を含む、開発業務管理全般
・開発言語は、主にJavaとCobolとなります

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公開求人

株式会社ワイ・ディ・シー
大手独立系ITコンサルグループの中核企業におけるシステム導入アドバイザー<管理会計領域>

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

当社では、製造業をはじめ流通、情報・通信業等幅広い分野で、お客様の経営に関わる課題解決に向けた、経営視点での提案、システム導入をしております。
本部署では、プライムでの案件がほとんどで、直接お客様と向き合い、システム稼働(活用)による、提案・改善・システム導入に対する成果を共有頂けます。お客様との直接折衝の場の経験を多く積むことで、コミニュケーション能力を向上させ、お客様からの良き相談相手となる人財になって頂きたいと思います。

●職務内容の概要
1.経営管理(予算管理)ソリューションの提案活動
2.同ソリューションのシステム導入
 (システム導入のための要件定義から、設計、実装、運用支援、およびプロジェクトマネジメント)

●職務内容の詳細
1.提案活動(プリセールス)
お客様の現状業務のご要望、問題点などをヒアリングし、製品の適用イメージや課題解決の方法、導入の際の進め方などの提案を行います。
2.システム導入
要件定義から設計、構築、検証のサイクルを繰り返しながら実施する手法を管理し、お客様をリードしていただきます。また稼働に向けた教育、総合テスト、稼働準備、運用支援までをサポートしていきます。

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公開求人

株式会社ワイ・ディ・シー
大手独立系ITコンサルグループの中核企業におけるシステムエンジニア(販売・物流管理)

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

●採用部門の概要 ※組織/PJのミッション
Smart SCM事業本部 ソリューション1部では、流通・小売業を中心に、販売・物流システムのソリューションを提供しております。メンバーは約20名で、若手からベテランまで、業務知識や技術スキルの秀でたエンジニアが在籍しています。
現在、流通・小売業の現場においては、EC取組み・拡大、オムニチャネル対応、倉庫運営・配送業務効率化、グローバル展開・拡大により、販売・物流システム導入・再構築のニーズが高まってきております。
当社では、これらのニーズに対する導入実績をふまえ、グローバルに販売・物流システムの提案、導入を行っております。
お客様の業務を理解し、上流設計からシステム構築、導入を行っていただくシステムエンジニアの人材を募集します。

●職務内容の概要
以下の業務から、ご経験やスキルに合わせたフェーズからアサインいたします。
1.販売・物流システムのソリューションの設計、構築、導入
2.販売・物流システムのソリューションの提案活動

●職務内容の詳細
1.当社ソリューションの設計、構築、導入
お客様の販売・物流業務における課題解決、要望に対して、最適なソリューションの提案、要件定義、システム設計、実装、運用支援業務までを担当して頂きます。
まずは既存PJにてシステム設計、実装を中心に担当いただきます。同時に運用支援をしながら、業務知識のキャッチアップをして頂きます。また、ほかのグループ会社と連携してPJに臨むこともあります。

2.提案活動
業務に慣れ、当社ソリューションの理解が進んできましたら、営業部門等と連携し、要件定義や提案活動にも主担当として参画いただきます。

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
日系大手シンクタンクにおける知的財産を切り口とした官公庁向け政策立案・執行支援

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション 研究員
仕事内容

主として官公庁のクライアント様が行う政策立案及び政策執行を支援する業務に携わっていただきます。

以下のいずれか、または複数の領域に従事していただくことを予定しています。

(1)知財経営、知財政策・制度等の分野に係る政策研究
(2)産業政策(クリエイティブ産業、コンテンツ産業等を含む新産業分野を想定)に係る政策研究
(3)知的財産分野に係る行政事業の運営、支援

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大手化成メーカーでの再生医療事業部における基幹職

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 基幹職
仕事内容

・再生医療用細胞培養に関する各種品質管理試験とその関連業務

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
【大阪】日系大手シンクタンクでの環境分野における途上国への技術・ノウハウ移転事業に係る調査・コンサルティング

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション 準研究員、研究員
仕事内容

・我が国の中央政府や地方政府が持つ行政ノウハウや民間事業者が保有する技術・サービスを途上国に移転する事業の組成、推進の支援
・上記を通じた途上国の開発課題の解決と我が国の民間事業者の海外展開の支援

【対象分野】
主要分野:環境・エネルギー、水処理、資源循環・廃棄物処理
その他:農業、保健・医療、製造業 等

【その他】
海外(主に途上国)を対象地域とする上記内容の調査、コンサルティング業務に従事いただく他、日本国内の自治体や中央官庁における取組の現状について理解を深めるため、国内を対象地域とする調査、コンサルティング業務にも従事していただきます。

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業におけるEDIシステムエンジニア

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容の概要
ソリューション3部全体としては下記の職務が存在します。
保守・運用業務も含めて、現在のスキルに合った業務からスタートしていただきます。

1.EDI基盤構築コンサルテーション
プリセールス(営業支援)、システムグランドデザイン、ソリューション選定等の上流工程作業を行います。

2.EDIパッケージインテグレーション
主力商材であるACMS、HULFT(システム連携)等の導入作業を行います。

3.ハードウェア・ネットワークインテグレーション
動作に必要な環境の構築(サーバハードウェア、ネットワーク機器等)を行います。

4.保守・運用業務(BPOサービス)
導入したパッケージの保守、当社サービスであるEDI ExpressのBPOサービスを担います。

●職務内容の詳細
1.EDI基盤構築コンサルテーション
お客様のご要望をお伺いし、提案書、お見積もりの作成、システム・価格交渉等を経て受注迄を担います。
場合によってはお客様RFP作成のお手伝いや、製品選定のお手伝い(当社取り扱い商材以外も可)も行います。
業務システムリプレースタイミング等においては“EDI業務の見える化“や”EDIシステムの紐解き“をお客様の立場で実行し他ベンダーへの指示や当社案件としての取り込みを行います。

2.EDIパッケージインテグレーション
EDIパッケージインテグレーションにおいては一般的なシステムインテグレーション作業が行われます。
“要件定義・基本設計・導入実装・内部テスト・総合テスト・現地立ち会い・保守“
上記タスクを理解しWBSの設定、メンバの進捗管理、障害対応、お客様対応が主な業務となります。
ACMS(EDIパッケージ)、AnyTran(トランスレーター)の知識は必須となりますが最低でも自己のPCにデモ環境の構築は行えるようになって頂きます。

3.ハードウェア・ネットワークインテグレーション
システム構築に必要となるハードウェアのスペック、接続に必要となる通信機器選定の知識が必要となります。
実装は各ベンダーに依頼する(若しくは当社メンバ)事となりますが、実装指示、受け入れの為の知識・経験が求められます。

4.保守・運用業務(BPOサービス)
部署内に専任のサポート部隊が存在します。導入実装後、サポート部隊に対しシステムの引き継ぎを行い、お客様業 務を末永く支えて行きます。
導入=完了では無く、保守サポートを通じて常にお客様に寄り添い、都度新たな提案を行って頂きます。

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における製造業向けデータサイエンティスト

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容の概要
1. データサイエンスを用いたITコンサルティング業務
2. 請負開発案件の導入にまつわる一連の活動
(要件定義、設計、ソフトウェア開発、ハードウェア選定・調達、現地導入作業等)
3. 導入後システムに関する保守活動
(問い合わせ・障害対応、システム定期診断、定期報告等)

上記業務より、ご経験や適性に合わせて調整いたします。

●職務内容の詳細
1. データサイエンスを用いたITコンサルティング業務
顧客のビジネス目標の達成に重点を置いて、経営課題解決に向けた現状分析〜改善案を行います。
クラウド上の解析結果を使用し、解析結果だけではなく、データ解析ノウハウを提供、共有することにより、顧客自身にデータ解析を実感してもらい、不良低減の仕組みを作れる環境を提供します。
こういった一連の手法を方法論として落とし込み、アセット化することで提供するシステムの価格抑制や、納期短縮による競争力アップと、利益アップを目指します。

また、当社はAIの有効性を示すため、PoC(概念実証)サービスを行っており、他部署と連携し、データ抽出・集計・分析・機械学習までを実施いただくこともあります。

2. 請負開発案件の導入にまつわる一連の活動
(要件定義、設計、ソフトウェア開発、ハードウェア選定・調達、現地導入作業等)
品質に関する課題を持つお客様に対して、自社製品を中心として「ビッグデータ」「IoT」「AI」といったキーワードにまつわるITソリューションの提供を行います。その多くは、製造業のお客様向けに製造品質向上を目的としたシステムの導入となります。また、自社製品を扱うだけではなく、要望に応じて受託開発による案件や他社製品の導入および支援作業も請け負います。
入社後は、ご経験スキルに合わせて案件にアサインしますが、まずは弊社業務に慣れていただくこと、自社製品を理解いただくことから、社内での開発業務からスタートいたします。
経験を積んでいくと営業とともに、客先訪問・ヒアリング、提案書・見積構成の作成、プレゼンテーションなどの営業支援業務も行っていただきます。

3. 導入後システムに関する保守活動
(問い合わせ・障害対応、システム定期診断、定期報告等)
お客様に納品して終了ではなく、その後も保守活動し、定期的にお客様とコンタクトを取りサポートをしていきます。
システムの改修はもちろんのこと、新たにお客様から引き合いを頂戴することもあります。

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における製造系システムエンジニア(組込・制御システム経験者歓迎)【名古屋】

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

●職務内容の概要
1.請負開発案件の導入にまつわる一連の活動
 (要件定義、設計、ソフトウェア開発等)
2.導入後システムに関する保守活動
 (問い合わせ・障害対応、システム定期診断、定期報告等)
3.請負開発案件のプロジェクトのメンバーとしての役割
 (ソフトウェア開発メンバー、プロジェクトのサブリーダ)

●職務内容の詳細
アサイン予定プロジェクトは、生活インフラ(電気)の安定供給を支援する監視制御システムの開発・保守プロジェクトです。主な開発作業は既存システムの機能改善、次世代システム開発に向けた技術調査、プロトタイプ開発を担います。
システムは、通信処理を中心としたリアルタイム系システムであり、ネットワーク技術を駆使した開発を行う比重が高いです。開発は弊社名古屋オフィスにて行います。

当部門は、製造業のお客様と直接契約(一次請け)の案件が殆どであり、二次請け・三次請け案件はほぼありません。(お客様は概ね1000億/年以上を売り上げる企業が多くを占めます。)お客様が真に求めるニーズを引き出すところから始められるため、社会に対して真に貢献できるITシステムの構築を実現できます。
今回募集する当部門の所属社員数は約40名。他に協力会社様からご支援いただいているメンバー(弊社オフィス内常駐)が数名〜10数名(案件量に応じて増減)。
キャリアパスとしても、マネージメント志向やスペシャリスト志向など、多様性のあるエンジニアがお互い切磋琢磨してレベル向上に努めています。

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける人事企画担当者

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【面接実施について】
============
1次面接・最終面接ともに原則WEBで実施致します。
環境の変化に伴い、変更が生じる可能性もございますが何卒ご了承下さいませ。
============
本社にて、長期ビジョン、中期計画実行のための人事施策を企画立案、実行いただきます。

【具体的な業務内容:人事企画業務】
・時代の変革に合わせたコミュニケーション施策や評価制度の企画・運営
・従業員が働きがいを実感できるような制度運用の立案・実行
・多様な働き方を尊重しながら従業員ひとりひとりが活躍できる風土づくり
・様々なデータを駆使しての人事施策検討やタレントマネジメントの実行
・DXによる働き方の変革・創造等

【仕事の進め方】
・長期ビジョン、中期計画達成のための各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施します。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固め、導入においては、導入推進部門(自らが導入担当となることもある)と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【キャリア採用者が多数活躍しています】
・当社人事部門では中途入社1年目から人事制度企画業務やシステム構築業務の主担当として業務している方が複数います。また人事系の課長クラスの半分がキャリア採用者であり、プロパーとの垣根がほとんどなく、お互いの長所や思いを尊重し合いながら働ける職場風土です。激変する社会の変容に合わせた「働き方の変容」を進めるために、多様かつ多彩な人材を求めつつ、ベクトルを一つにして会社をよくしていきたいという思いの強い人事パーソンの多い部門です。そういった環境で培ってきた経験を活かして、会社(社会)に貢献して、自分らしく活躍をしたいという方に是非来ていただきたいと考えております。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるDXビジネスデベロップメント(マネージャークラス)

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜1000万円 ※左記に関わらず、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション エキスパート(課長級/ピープルマネジメントなし)
仕事内容

当社の中でも注力事業であるデジタル事業部門において、事業仮説立案・事業立ち上げ・運営までを担うチームリーダーポジション

・お客様のDX時代の変革アジェンダ(業務プロセス、顧客接点改革、新たな事業/サービスの創造)に向けたコンサルティングからSIサービス・BPOまでの一貫サービスの事業開発を担当いただきます。
・担当いただくお客様の業種は、通信キャリア、放送メディアであり、これら業種のお客様を担当する事業ラインと連携し、
 - お客様が直面する業務プロセス上の課題の仮説立案・検証
 - 業界横断的な新規サービス事業の企画・販売推進
 - 事業計画の立案、
 - お客様向け提案・提案支援
 - 各種ビジネスフレームワーク(例:セールスプロセス、アプローチシナリオ、標準ドキュメント(提案書・契約書)等)の整備、を行っていただきます。
・組織の拡大期にあり、マネージャーとして組織をリードいただく可能性もあります。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
最新のテクノロジーを活用し、業界横断かつEnd-to-Endの事業を立ち上げることが可能です

・お客様の既存のビジネスモデルが、異業種からの予期せぬ参入や顧客嗜好の多様化などにより大きく変化していく中で、コロナ危機によりDX実施の緊急性が高まっています。一方で、多くの企業はDXの推進がサイロ化され、経営課題の解決や全社的な事業戦略との整合が取れないというリスクに直面しています。
・当社は、世界トップクラスのAI技術やDX実現に不可欠な最先端コア技術を有するだけでなく、グループ会社との連携により、End-to-Endでの価値提供が可能です。
・この優位な立場を活用し、お客様が直面する課題の解決と、ニューノーマル時代における新たな社会価値の創出に取り組むことが可能です。
・想定されるキャリアパスとしては、新規事業立ち上げのエキスパートとしてスキルを磨いていただくことも可能ですが、私たちの組織そのものが拡大期にありますので、マネージャーとして組織をリードしていくキャリアパスも考えられます。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるDXビジネスデベロップメント(主任クラス)

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 主任(チームリーダー)
仕事内容

当社の中でも注力事業であるデジタル事業部門において、事業仮説立案・事業立ち上げ・運営までを担うリーダーポジション

・お客様のDX時代の変革アジェンダ(業務プロセス、顧客接点改革、新たな事業/サービスの創造)に向けたコンサルティングからSIサービス・BPOまでの一貫サービスの事業開発を担当いただきます。
・担当いただくお客様の業種は、通信キャリア、放送メディアであり、これら業種のお客様を担当する事業ラインと連携し、
 - お客様が直面する業務プロセス上の課題の仮説立案・検証
 - 業界横断的な新規サービス事業の企画・販売推進
 - 事業計画の立案、
 - お客様向け提案・提案支援
 - 各種ビジネスフレームワーク(例:セールスプロセス、アプローチシナリオ、標準ドキュメント(提案書・契約書)等)の整備、を行っていただきます。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
最新のテクノロジーを活用し、業界横断かつEnd-to-Endの事業を立ち上げることが可能です

・お客様の既存のビジネスモデルが、異業種からの予期せぬ参入や顧客嗜好の多様化などにより大きく変化していく中で、コロナ危機によりDX実施の緊急性が高まっています。一方で、多くの企業はDXの推進がサイロ化され、経営課題の解決や全社的な事業戦略との整合が取れないというリスクに直面しています。
・当社は、世界トップクラスのAI技術やDX実現に不可欠な最先端コア技術を有するだけでなく、グループ会社との連携により、End-to-Endでの価値提供が可能です。
・この優位な立場を活用し、お客様が直面する課題の解決と、ニューノーマル時代における新たな社会価値の創出に取り組むことが可能です。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるDXビジネスデベロップメント(新サービス企画)

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 主任(チームリーダー)
仕事内容

当社の中でも注力事業であるデジタル事業部門において、データ利活用による新たなサービス事業の仮説立案・事業立ち上げ・運営までを担うリーダーポジションです。

・お客様のDX時代の変革アジェンダ(業務プロセス、顧客接点改革、新たな事業/サービスの創造)に向けたコンサルティングからサービス・BPOまでの一貫サービスの事業開発を担当いただきます
・ターゲットとするお客様の業種は、通信キャリア、放送メディア、官公庁、製造/流通であり、これら業種のお客様を担当する事業ラインと連携し、
 - お客様が直面する業務プロセス上の課題の仮説立案・検証
 - 業界横断的なデータ分析・利活用に関わる新規サービス事業の企画推進
 - 事業計画の立案、
 - お客様向け提案・提案支援
 - 各種ビジネスフレームワーク(例:セールスプロセス、アプローチシナリオ、標準ドキュメント(提案書・契約書)等)の整備、を担当いただきます
・サービスの企画検討においては、分析業務やAI開発、分析基盤を担当する部門とも連携し、当社グループを横断するデータ収集・可視化システムの企画、立上げ、運営にも携わっていただきます
・またサービス拡充のための先進的なベンチャー企業とのアライアンスによるエコシステム構築にも携わっていただく可能性があります。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
最新のテクノロジーを活用し、業界横断かつEnd-to-Endの事業を立ち上げることが可能です

・お客様の既存のビジネスモデルが、異業種からの予期せぬ参入や顧客嗜好の多様化などにより大きく変化していく中で、コロナ危機によりDX実施の緊急性が高まっています。一方で、多くの企業はDXの推進がサイロ化され、経営課題の解決や全社的な事業戦略との整合が取れないというリスクに直面しています。
・当社は、世界トップクラスのAI技術やDX実現に不可欠な最先端コア技術を有するだけでなく、グループ会社との連携により、End-to-Endでの価値提供が可能です。
・この優位な立場を活用し、お客様が直面する課題の解決と、ニューノーマル時代における新たな社会価値の創出に取り組むことができます。
・事業開発のプロフェッショナルとしてスキルアップいただくことも可能ですし、私たちの組織そのものが拡大期にありますので、マネージャーとして組織をリードしていくキャリアパスも考えられます。

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける 産管理・物流業務 スタッフ

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション スタッフ
仕事内容

外販OEM及び社内搭載向けエンジン・ユニットの製造に関する生産管理。GMB(グローバルメジャーブランド)構築に向け、産業用エンジンの増産により、全社事業拡大に貢献中。また、海外生産拠点のマザー工場として、生産管理、部品発注、物流企画等を推進。
業務課は、製造部における間接業務を担う部門。その中で、業務課生産管理G・物流Gは、製造部の最先頭部門として、営業・技術部・間接・製造・購買部門等、生産活動に携わる全ての部門と連携しつつ、工場生産体制検討、生産計画作成、部品発注、製品出荷を行う。

【具体的な仕事内容】
・製品の輸出・国内出荷物流業務
・各関連部門(営業/調達/本社物流部門)との調整業務
・物流関連業者(船積・運送・荷役・保管)との調整・契約業務
・生産計画の作成/変更業務
・発注BOMの作成/登録業務

 ※仕事の進め方など※
【分担と裁量権について】
・生産管理業務は、機種担当制を採用しており、発注〜計画までをシリーズ担当者が実施する。
・物流業務は、全機種担当として構内物流〜梱包・保管・出荷までを担当する。
 2グループともに、グループ長とスタッフで構成されており、通常はスタッフが分担業務を遂行しながら、適宜グループ長にエスカレーションする。
物流業務については、現場事務所を持ち、現場責任者と工場内に駐在している請負業者(荷役・運送・船積等)と調整しつつ業務遂行する。
・基本的には、業務時間・業務遂行方法については、個人の裁量によるところが大きいが、月次・週次の計画策定時期には負荷集中する日がある。
【接点の多い部署】
・営業部門(生産調整、納期回答、出荷方法等交渉)
・本社物流部門、物流子会社(積み合わせ、通関関連調整)
・製造、品質部門(納期に対する生産計画指示、生産調整、品質確認等)
・技術部門(開発スケジュール、仕様変更処理、コンカレ等)
・調達、材料管理部門(部品調達可否、サプライヤ能力確認等)""

【入社後のキャリアパス】
・会社、工場の方針を受けて、多くの生産関連部門を統括し、目標達成、生産体制の構築等の役割を担う。
・将来的に希望あれば海外拠点への異動もあり。

【現在の課題と目指す姿】
1. 増産基調な状況を踏まえ、鋭意増産対応中。
2. 組立2直化を開始し、増産拡大。
3. オーダーデリバリーリードタイム短縮推進と棚卸資産削減
4. 基幹システム再構築プロジェクト推進(2022年全拠点SAP導入)

・需給バランス(販売状況と生産能力)の変動に対して、販売損失を失わない対策を講じるべく、情報把握と適切な展開、生産能力改善活動方針を構築し各部門と連携した活動を図り、柔軟な生産計画を推進する。
・増産体制構築の中、適切な生産計画・部品発注計画等を実施し、増産を実現する。
・輸出出荷(7割)国内出荷(3割)の出荷物流について、出荷増に対応しつつ、荷姿・保管・輸送ルート等の改善、コスト・LT・CO2削減等の目標を達成する。

【ポジションのやりがいや魅力】
製造部 のトップ 程である 産管理担当や物流をお任せすることになるため、製造に関わる全ての部 連係を うことができ、事業経営に きく貢献できます。また、海外製造 会社のマザー 場として、強化 援を うなどグローバルにご活躍いただけます。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での就業管理担当者

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

●当グループ会社所属の1,000名超の職員の休業・休職時の対応などを担うポジションです

●業務内容
80%:育児休業、介護休業、その他休職運用手続き、短時間勤務制度手続き
20%:システム対応業務、勤怠問い合わせ対応業務

●アピールポイント
・職員をサポートする育児休業や介護休業制度の運用や手続き改善業務を行っていきます。制度内容は充実しており、適切な制度を必要に応じて紹介しご本人に合った支援をしていくことはやりがいにつながります
・またグループ会社横断での改善等検討をおこなっているため、各社の制度や背景を知ることが出来、知識の幅を広げることができます

●キャリアパス
・他法人の休業や短時間制度の担当、健康管理、労務管理、規程担当、就業管理各種業務(契約管理、労働時間管理、規程対応)

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける海外現地法人管理業務

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:650万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 主任(チームリーダー)
仕事内容

海外現地法人の月次実績・業績予想の収集・分析・報告を行い、予算・債権・債務・棚卸・収支等担当する地域の現地法人の経営管理全般を担う。また、財務決算では、海外現地法人・海外事業全般に関する連結決算関連業務、内部統制関連業務等を行う。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
海外現地法人の現地スタッフと直接やりとりし、IFRSに基づく財務決算を支援しながら、現地法人の業績向上に向けた提案・施策の実行を通じた経営管理を担ってもらいます。

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国内最大手SIerグループ企業での金融ソリューション営業

2021/04/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

金融機関さまに対する、当社金融システム製品のソリューション営業を担っていただきます。

(担当、サブリーダーとして)
1.金融機関(地域金融機関)向け決済系システム、クラウドサービスのソリューションセールス
2.当社の強み、ソリューションの強み(金融決済系)を活かした新規ビジネスの企画、立案、立ち上げ
3.プライムベンダーとして、営業戦略の立案からシステム提案/受注し、開発プロジェクトをサポート
4.親会社を含む、グループ会社のシナジーを活かしたビジネス創出

当社は、決済システム分野のリーディングカンパニーとして、金融業務知識とICTのノウハウを融合した高度なコンサルテーションを通じ質の高いソリューションをお客様へ提供しています。

いわば社会の基盤を担う製品・ソリューションをお客様へ提案する営業職として、一緒に活躍いただける方のご募集をお待ちしています。

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公開求人

株式会社ワイ・ディ・シー
大手独立系ITコンサルグループの中核企業におけるパッケージ開発エンジニア【関西支社】

2021/04/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

主に製造業向けデータ活用パッケージの開発です。
データ活用が課題のお客様に対して、価値のある製品の企画、開発をします。
要件定義・設計・実装・リリーステスト、製品ライフサイクル全域にわたる活動を行っています。

●職務内容の概要
1.パッケージ開発企画
2.パッケージ開発(要件定義、設計、ソフトウェア開発、リリーステスト等)
3.パッケージ開発のプロジェクトの中心メンバー。 (プロジェクトリーダー、またはリーダーを目指す人物)

【職務内容の詳細】
製品開発部では、品質に関する課題を持つお客様に対して、「YDC SONAR」など、数多くの製品を提供している。
「ビッグデータ」「IoT」「AI」といった最先端のキーワードを製造業のユーザが活用できるようにするための製品を継続的に企画・開発する。
開発については、協力会社様のメンバー5〜15名程度を管理しながら開発を行い、製品をリリースする。
今回募集する製品開発部の所属社員数は7名在籍。
現在の協力会社様の開発メンバー(関西支社オフィス内常駐)は、6名程度。
社会に価値のあるものを創造・企画し、最先端の製品を世の中に提供していく。

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公開求人

株式会社ワイ・ディ・シー
大手独立系ITコンサルグループの中核企業における製造系システムエンジニア 【中部勤務】

2021/04/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜750万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション 担当者〜
仕事内容

主に製造業のお客様から受託するITシステムの導入、また当社製造業向けソリューションの導入を行います。(要件定義・設計・実装・運用支援・保守と、導入システムの ライフサイクル全域にわたる活動。)
また、営業・コンサルティング部門と連携し、お客様の付加価値向上のためのITソリューション提案やプレゼンテーション、見積構成の作成などの営業支援活動も担います。

●職務内容の概要
1.請負開発案件の導入にまつわる一連の活動
(提案見積、要件定義、設計、ソフトウェア開発、ハードウェア選定・調達、現地導入作業等)
2.導入後システムに関する保守活動
(問い合わせ・障害対応、システム定期診断、定期報告等)
3.請負開発案件のプロジェクトの中心メンバーとしての役割
(ソフトウェア開発メンバー、プロジェクトのサブリーダ)
4.YDC製造業向けソリューションの営業支援活動
(お客様の付加価値向上のための提案、プレゼンテーション、見積構成の作成等)

●職務内容の詳細
製造業のお客様向けに生産性向上、製造品質向上を目的としたシステムの受託開発・導入を行います。
また、品質に関する課題を持つお客様向けに、自社製品である「YDC SONAR」を中心として「ビッグデータ」「IoT」「AI」といったキーワードにまつわるITソリューションの提供を行います。
入社後は、ご経験スキルに合わせた案件およびフェーズより参画していただきます。

当部門は、製造業のお客様と直接契約(一次請け)の案件が殆どであり、二次請け・三次請け案件はほぼありません。(お客様は概ね1000億/年以上を売り上げる企業が多くを占めます。)お客様が真に求めるニーズを引き出すところから始められるため、社会に対して真に貢献できるITシステムの構築を実現できます。

今回募集する当部門の所属社員数は40名。他に協力会社様からご支援いただいているメンバー(弊社オフィス内常駐)が数名〜10数名(案件量に応じて増減)。
キャリアパスとしても、マネージメント志向やスペシャリスト志向など、多様性のあるエンジニアがお互い切磋琢磨してレベル向上に努めています。

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【5/6応募締切】大手総合商社における穀物・飼料ビジネスの国内及びグローバル展開

2021/04/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,800万円
ポジション 担当〜マネージャー等(経験に応じて検討)
仕事内容

・最終的には、食糧分野の様々なビジネス領域で活躍できる経営人材になることを目指していただきます。
・その方針の下、まずは本店勤務にて、穀物・飼料ビジネスの基礎となるトレーディング・受
渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・中期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それら経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな経営人材として成長していくことを期待しています。

<募集部局の紹介>
・同社は、生活必需品である食の領域においても、原料調達から製造事業、コンビニや外食などのリテイルまでの一貫したサプライ・チェーン上で、様々なビジネスを展開しています。
・穀物飼料部は、その食領域における様々な事業の起点となる、穀物などの基礎食糧・飼料原料の調達・供給をミッションとしております。
・食料自給率の低い日本やアジアへの安定供給を果たすためには、必然的にグローバルな調達・供給網の構築が求められ、穀物飼料部の事業は、日本に留まらず、アメリカ・ブラジル・オーストラリア・シンガポール・中国等と、グローバルに展開しています。

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大手人材コンサルティング会社での営業・マーケティング/コンサルタント(グループ会社出向)

2021/04/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 574万円〜772万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

「働きがいのある会社」づくりを支援する仕事です。当社の考える「働きがいのある会社」モデルを世の中に幅広く認知いただくための、営業・コンサルティング、および販促活動を行います。

【業務詳細】
・顧客企業の「働きがい」の現状を明らかにする従業員意識調査を提案し、経営層や人事部に対して結果の分析・報告を行います。
・働きがいのある会社を創るための研修やワークショップを企画・提案し、トレーナーと共に納品します。
・経営、人事、学生など幅広い対象にGPTWを知ってもらうための販促・広報活動を企画し、実行します。具体的には、セミナーの企画や登壇、表彰式等のイベント企画・運営を担います。

【キャリアイメージ】
・数年間はグループ会社で活躍していただきたいと考えています。
・将来的には親会社内の各職種(人事コンサルタント、営業企画、事業企画等)への異動可能性があります。

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大手人材コンサルティング会社でのソリューション営業(人材育成・組織開発領域)

2021/04/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 理論年収640万円〜706万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション 担当者
仕事内容

顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。事業推進上における課題を設定し、当社のソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。
ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。
社内の専門家(トレーナー・開発・支援スタッフ等)たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。
大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。
また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。

※入社後しばらくはインサイドセールス担当として、問い合わせやセミナー参加等の見込み顧客をオンライン会議・電話等(必要に応じ訪問)で商談・フォローいただきます。
対顧客への折衝や、商品理解を一定キャッチアップいただいた後、個社担当として異動を考えています。

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