「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

大手の求人一覧

3678

全3678件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
日本語レポートを翻訳する翻訳者(株式・債券リサーチの日英翻訳者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●受与信業務等の銀行業務
●年金・不動産等信託業務を担当取引先向けに展開
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
パブリックセクター向けコンサルティングサービス

・調査・検討コンサルティング
・業務改革、業務システム最適化コンサルティング
・まちづくり、産業振興コンサルティング

民間セクター向けコンサルティングサービス
・地域課題解決基点の事業戦略コンサルティング
・スマートシティ/スマートXをテーマにした事業戦略コンサルティング

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,600万円)
ポジション
スタッフクラス〜マネージャークラス
仕事内容
公共機関(中央府省、地方公共団体、独立行政法人等)に対して、お持ちになっている専門性を生かし、クライアントが望む変革を支援してきたいと考えている方を募集します。当法人で提供しているITアドバイザリー業務(例)は以下の通りですが、先端技術を生かした新規業務領域への拡大も積極的に推進しており、中途採用の皆さまには、その担い手としての活躍も期待しています。

【ITアドバイザリー業務(例)】
●システム再構築/最適化計画策定支援
●システム再構築調達支援
●工程管理支援業務(PMO/PJMO)
●業務再構築(BPR)支援
●IT基本計画/情報化推進計画策定支援
●業務継続計画(BCP)策定支援
●システム/セキュリティ監査
●セキュリティポリシー策定支援
●スマートシティ推進計画策定支援
●官民データ利活用/オープンデータ化推進支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本人確認の自動化システム、加盟店の審査システム、Salesforceなどの社員向けシステムやクラウド製品導入にむけた開発に向けたプロジェクトマネジメントをお任せいたします。業務推進本部内のシステム開発案件のプロジェクトマネジメントの実行やビジネス要件を本部内の他部門と協力して定義し、開発・リリース・運用定着化までを進行管理していただきます。活動領域が幅広いため、やりがいがあります。

【具体的な業務内容】
・新規施策等に向けた業務オペレーションの企画、システム要件定義
・加盟店管理基盤のシステム企画、構築業務
・加盟店管理業務の改善・効率化推進
・RPA、AIなどの技術を活用した業務改善の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
加盟店管理部門において、加盟店の審査基準や管理ルールの策定、特にAML対策強化のための企画立案・構築、与信・債権管理業務の企画立案・構築を担う業務企画をお任せします。
当社経済圏を拡大し、そこから得た購買データを基に、販促や金融などにおいて改革を起こし社会をより便利にしていくために、更なる加盟店様の拡大が不可欠です。そこで、割賦販売法に基づいた加盟店審査の基準・管理ルールの企画、構築/AML対策強化の推進/与信、債権管理業務の企画、構築/各種業務の改善・効率化推進などをお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・加盟店審査・管理業務の企画、構築
・AML対策強化の推進
・与信、債権管理業務の企画、構築
・各種業務の改善・効率化推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
個人情報確認やマネーロンダリング防止などサービスにおける顧客リスク管理に関わる業務の企画設計全般を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・本人確認業務(eKYC)の企画、設計
・取引フィルタリングの企画、設計
・取引モニタリングの企画、設計
・顧客リスク格付、継続的顧客管理の企画、設計
・その他、AML/CFTに関連する業務の企画、設計
・金融グループ各社との事務共通化の企画、推進
・各種業務の改善、効率化の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円
ポジション
リーダー
仕事内容
製造業や流通・製造小売業を中心に、お客様から受諾するITシステムの保守業務を行います。

●職務内容の詳細
・自社製品、アプリのテクニカルサポート
・データ連携サービス運営
・カスタマーサクセスの企画/推進 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
産業保健師
仕事内容
企業内産業保健師として、主に産業保健活動全般を担当していただきます。

【担当業務例】
・社員の日々の健康管理業務全般(社員への対応など)
・産業医の指示の下での医療行為、産業医の補助業務
・各種健康診断の企画、運営、健診結果に基づく指導など
・社員への健康教育の企画、実施
・安全衛生委員会や職場巡視への参画
・メンタルヘルス相談窓口(ストレスチェック対応含む)
・緊急時の一時対応(怪我等による応急措置など)
・その他、各種データ管理、産業保健活動以外の一般事務処理 等

※上記業務を2〜3名で対応
※パソコン操作経験あり(エクセルなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円 ※それ以上は応相談
ポジション
担当者
仕事内容
医学の専門的な知識やスキルを基に、契約審査・保険金業務に係る交渉やアドバイスを行う。

【職務詳細】
・査定医業務全般をお願いします。
└医的選択に関する事項、医的査定及び助言、生命保険医学に関する事項、その他の医的判断に関する事項など

<1日の流れ>
出勤〜メールチェック〜査定業務〜お昼休み〜査定業務・商品企画MTG・意見書作成など〜退勤
※残業は殆どございません

・なお、審査業務は外注企業や嘱託医が担当しており、査定業務がメインです。
・査定業務は診断書を基に保険金支払いの可否を判断します。
・ケースによっては主治医に照会を仰ぎ、調査会社のレポートを参考に判断しています。
・加入者と直接コンタクトを取る事はございません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
カスタマーリレーション推進部は、当社のご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、ご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理を行っているマーケティング領域の部署となります。

[業務詳細]
・マーケティング施策の企画立案及び、システム構築や運用の改善もふまえた検討、システム部門との協業による業務設計
・運用面における業務の効率化の検討・実行
・カスタマーエクスペリエンスをふまえたアウトバウンド施策の生産性向上
・当社の営業支社や保険募集代理店が、アウトバウンド企画を利用しお客様と接点強化ができるよう、企画の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の日本における税務業務のスペシャリストで構成されるチーム(税務室)のメンバーとして、個人・部門・会社が掲げるそれぞれの目標を達成し、さらに期待以上の成果を上げるために、チームメンバーと協働して、業務の遂行を行う。チームの上位者の支援を求めながら、税務実務の適用関係、および、それが企業経営に及ぼす影響の調査および分析を含む、税務コンプライアンスや税務調査対応などの業務に従事する。
・当社グループの税務部門とグローバルに連携し、税務リスク管理や税務関連事項のサポートに関する意思決定や経営資源の調整を行う。
・チームの税務関連業務に付随する一連の間接・支援業務(すなわち、社内承認や決裁手続、契約締結と更新、発注・支払処理、予算管理、情報セキュリティ管理、情報の保管・マニュアル管理、システム・ネットワークを利用するためのユーザー環境の設定・更新、社内の関連部門との連絡調整・機能横断的なタスク管理等)を遂行し、事務リスクの軽減、ならびに、業務プロセスの効率性改善に寄与するために、提供すべき付加価値および優先順位を明確に識別把握し、主体的かつ継続的に課題の発見・解決に取り組む。

●主な職務内容
・税務処理 (諸税の申告及び納付、支払調書の作成及び提出)
・税務調査への対応 ・税制および税務全般に関する調査および研究
・税務リスクへの対応、税務全般に関する支援、税務全般に関するインコーポレーテッド傘下の事業体との協働

●他組織との調整(マネジリアル ノウハウ)
・目的や内容が特定された職務内で作業を遂行し、組織長の方針のもとで利害関係者との交渉/調整および周囲のメンバーを指揮・サポートする
・税務関連分野における処理や対応に際して他組織と合意形成を図る。全社最適の観点で利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、上位者の支援を求めながら、自発的に下記のステークホルダーを巻き込み調整・統合していくことが必要となる
・米国の税務部門との連携を密にし、グローバルな体制で日米の税務対応を図る
・商品開発や募集・支払いに関する関係部署および営業ラインに対して専門的なアドバイスを実施する
・税理士・会計士といった外部の税務専門家から最良のサポートを得る

●対人関係スキル(コミュニケーションスキル)
・職務の遂行に際し、他者の理解および、影響を与えることが最重要視される。
・職務上、下位者を育成・能力開発することが求められる
・税務関連分野における処理や対応に際して、税務のエキスパートとして、税務上の取扱・課題についてのインプットを適時適切に提供し、専門的なトピックを分かりやすく伝えることを通じて、他組織の組織長や主担当者との合意形成に向け、一定の影響力を発揮できる。また獲得した専門知識や経験をチームメンバーと適切に共有し、税務室のプロフェッショナルとしての育成・能力開発に還元する

思考環境(思考すべきテーマの視点の高さ)
担当領域における複雑な問題の解決に際して、上位者からの指示や監督のもと、(状況の変化を踏まえ)多様なアプローチを念頭に具体的な方法論を思考する
・税務室の方針・目標に基づき、複雑な課題に対し、全社的な観点で税務処理に関する施策を思考
・税制改正に関する対応、税務調査への対応、日米の税務戦略の実現を含む税務関連の施策に取り組む
・判断にあたっては既存のフレームワークを用いて思考することが多いが、日米および国際税務の動向について常にアンテナを高く張り、当社およびグループにとってどのような影響があるかについて考えを巡らせる必要がある

●思考の挑戦度(思考すべきテーマの難易度)
・比較的パターン化されている問題に対し、前例や社内事例から最適な解決策を導き出す。状況に応じて改善を加えることが求められる
・自組織における課題に対し、前例やベストプラクティスを踏まえ、自組織のアウトプットレベルで新たな企画や具体的な解決策を導き出す

●行動の自由度(どんなレベルの意思決定ができるか)
進捗状況や結果の報告は必要だが、上位者からの詳細な指示や監督を原則受けずに、プリンシプルベースで職務を遂行する

●量的データ
・職務規模:経常収益 1兆7418億、全従業員数 5,400名
・インパクト:他部署に対して、企画やアドバイス、サービスを行うことで、成果の実現を明確 に支援する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
・確定拠出年金にかかるお客さまサポート(事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師)
・確定拠出年金にかかる各種企画(事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等)

【魅力】
・確定拠出年金に関わる企画から制度組成や投資教育等の一連の業務を経験することができ、専門性を高められる
・確定拠出に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため幅広い業務経験が積める
・顧客基盤:大手(上場企業)から中小企業まで幅広いお客さま様に対する提案ができる
・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供ができる環境
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・確定拠出年金にかかるお客さまサポート(事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師)
・確定拠出年金にかかる各種企画(事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等)

【魅力】
・確定拠出年金に関わる企画から制度組成や投資教育等の一連の業務を経験することができ、専門性を高められる
・確定拠出に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため幅広い業務経験が積める
・顧客基盤:大手(上場企業)から中小企業まで幅広いお客さま様に対する提案ができる
・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供ができる環境
・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する海外での研究マネジメント
・完全栄養食に関する新規研究マネジメント
・新しい食の創造につながる新規技術発掘

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
次期リーダー候補(係長〜課長)
仕事内容
◆業務内容
・HD生産部原価Gのリーダー業務(経験に応じ、管理職含む)
・主として、グループ3社の製造原価に 関わる業務全般の管理
・各種の新規プロジェクト(新システム、新工場など)への製造原価部門責任者しての参画
・チームスタッフの教育訓練(若手育成を含む)


◆期待役割
製造原価の知見を有し、即チームをリーディングしていただきたい。
また、将来的には事業会社の経営層への製造コストのアドバイスをしていただく様になっていただきたい。

※数週間の工場実習研修を実施予定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する新規事業推進
・新しい食の創造につながる新規技術開発

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・おいしい完全栄養食のレシピ設計(完全栄養の栄養設計基準の中で、本格的なおいしい料理レシピを仕上げる)
※栄養に関する知識・経験は採用時は不問ですが、入社後は学んで頂き、その基準の中で料理を作って頂く必要があります
ジャンルは和洋中問わず全てのジャンル、開発形態は食事、加工食品(弁当や冷凍品)など広く実施
・社外の料理人(味に関するコンサルタント)と協業し(週1回)、アドバイスに従い料理を仕上げていく
・派遣社員2名程度を管理しながら、メンバーの試作品の確認、試作方向の指示などを行う
・自社、協業先の外部企業のキッチン、工場などでの大規模調理への落とし込み
・新規事業推進室の他の開発スタッフと協業しての各種開発業務

【期待役割】
派遣の調理スタッフを率いてチームとして、おいしい完全栄養食のレシピ設計を加速頂きます。
中長期的には、技能社員→正社員への登用も視野に入れております。(あくまでもパフォーマンス次第)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
●幅広いITソリューションサービスを提供する当社にて、大手中心顧客の付加価値向上に寄与する業務改革推進やデジタル技術を提供するコンサルティング、ITソリューション提案をお任せします。またウェビナー等を通じて、新規顧客の獲得もお任せします。

●顧客は主に製造業、流通サービス業の大手であり、SCM、AI/IoTを活用したスマートファクトリーやCPQ/CRM等のソリューション提案を行っていただきます。

●個人ノルマではなく、チームで目標があります。まずはOJTを通じて、各種システムの理解をして頂き徐々に担当顧客を持ちます。MTGも多く、1on1の定例もあるため、のびのびと働ける環境が整っております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
医療用医薬品のCMC分析研究
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●当社学校カンパニー商品企画開発本部にて、当社が提供している進研模試などの各種アセスメントの問題制作・編集業務をお任せいたします。

【想定している具体業務】

出題企画の設定、作問スタッフとの作問会議対応、校正などの制作業務

※「問題制作」業務は、主に「出題企画」「作問」「検証・分析」という3つの工程から成り立ち、これを1回の模試ごとに実施します。各大学の入試傾向や受験者の回答率などを元に徹底的に分析をした上で、生徒個々の定着度がしっかりと測れる「問題の品質」を保つことが大切な仕事です。

※担当教科は、文系(国語・英語・地歴公民)で2名、理系科目で1名を想定していますが、
ご本人の志向や興味・関心に合わせて柔軟に検討いたします。

【業務のやりがい】
自分の作ったアセスメント・教材が、全国40万人以上の高校生が受験し、全国の先生方への指針のひとつとなり、指導の方針を変え得る可能性があるという大きな責任感とやりがいがあります。

また、これまでの模擬試験制作で培った組織力を活かし、CBTなどのデジタル教育や海外向けのテスト制作などの新しいチャレンジも進めており、その活動を通じて自己のスキルや知見を高めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●当社学校カンパニー商品企画開発本部にて、言語能力を測定する検定・アセスメントの編集・制作、ならびに、サービス強化・活用促進のための機能強化、拡販に向けた企画・施策推進、さらには、就職を目指す高校生の資質・能力を伸ばす新サービス・商品の企画推進をお任せいたします。

【想定している具体業務】

●アセスメント・学習教材の企画・編集
論理言語力検定
●学校・生徒向けの活用促進企画の立案・実行
●就職を目指す高校生の資質・能力を伸ばすサービスの企画・制作

【業務のやりがい】

リリースから日が浅いアセスメントや新規事業領域に関する業務であるため、企画段階や業務立ち上げに携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社知的財産室に於いて、以下の業務をご担当いただきます。
・特許ポートフォリオ構築・管理
・発明発掘・特許手続き業務(出願・中間対応)
・他社特許調査・分析業務

【仕事のやりがい】
開発部門や各事業部と密接に連携し、特許の発掘や処理、他社の問題特許の解決を図ります。また、特許ポートフォリオの戦略的構築にも積極的に関与していただくことで、当社の技術的競争力の重要部分に貢献しやりがいを感じることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
想定業務
当社が開発している英語4技能テストのサービス・商品企画開発をお任せいたします。
当社技能テストのサービスをより多くの学校・生徒・学生に受験頂き、事業拡大を進めるため、以下業務を想定しています。

●当社のサービズを商品の新サービス企画立案、既存商品のサービス強化
(お客様の課題解決のための企画立案〜それを具現化するための業務要件定義書作成)
●商品開発のプロジェクトマネジメント
(ベンダー様との開発進行のコミュニケーションなど)
●商品・サービスの運用オペレーション設計
(実際に受験いただいたり、お客様にお届けするまでの運用フローの設計・構築など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
社内/グループ内のIT、総務を担当する部門です

●業務内容
(20%)IT資産/貸与の管理業務・リース/契約管理
(20%) 実務担当者とコミュニケーションをとり、ユーザのニーズをを把握し、適切な判断をおこなう
(20%) 各端末の大型アップデートや大量貸与のプロジェクトメンバ担当
(20%) 各種ルール/運用検討作成・各データ抽出・加工分析
(20%) その他(問い合わせ対応、システム保守、各種プロジェクト担当、各種機種選定etc)

●アピールポイント
・グループグローバルの一員として活躍できます
・マニュアルのあるルーティン業務業務は業務委託にアウトソースしているため、より戦略的なタスクに集中できます


●想定キャリアパス
・最初はPC端末設定・管理業務に従事し、会社の風土に慣れていただきます。
・ゆくゆくそこから派生する各種タスク/プロジェクトへの参画する中で幅広くIT資産管理/マネジメントの経験を積み、チームリーダを目指せます。
・IT知識を習得し、各種プロジェクト経験を積むことで成長し、組織の中心的役割となっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:(チーフスタッフ)670万円〜950万円 (マネジャー) 920万円〜1210万円※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
チーフスタッフ、マネジャー
仕事内容
社内/グループ内のIT、総務を担当する部門です

●業務内容
(100%) ITシステム プロジェクトマネイジメントオフィス、開発プロセス・標準を推進する

●アピールポイント
社内ITとして、システムを用いて当グループの業績に貢献できます。
英語を用いてIT業務をする機会もあり、ITも英語もスキルアップ可能です。

●想定キャリアパス
プロジェクトマネイジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員
アプリケーションチームの管理職、執行役員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
80%:採用オペレーション全般
・日程調整
・選考連絡
・オファーレター作成等
・エージェントコミュニケーション

20%:業務プロセス改善
・採用プロセスの高度化や効率化に向けた、よりミスが起きない方法や、より効率を高める方法の企画検討、実行
・人材育成等のオペレーション

●アピールポイント
・50〜60名/年の採用規模の中途採用業務に関与できます
・リクルーターとオペレーターのペアで業務を行っており、今回はオペレーターの募集となります
・目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みが実現可能なフィールドがあります

●キャリアパス
・他法人の中途採用担当
・中途採用チームのマネジャー
・採用のディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
●業務内容
20%:ジョブマッチング対応(求人募集に関して、当該ポジションをサイトに掲載、定期配信、応募者情報取り纏め等)
10%:アラムナイへの新規申込者登録、既存会員情報のアップデート
10%:各種問合せ対応(会員の方々から寄せられる各種問合せに対応)
10%:イベント対応(会員の方々が参加されるオンラインイベント準備や当日の運営サポート)
10%:単発業務への対応(グループ全体からの依頼事項への対応等)
5%:研修対応(主に公認会計士資格保有者向けのオンライン研修会の準備や当日の運営サポート、関連部署とのやり取り)
5%:会議参加、日程調整、議事録作成、資料作成、マニュアル作成、経費申請、アラムナイサイト運営会社とのやり取り等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1030万円 ※上記の変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
HC(人事組織)領域担当として、調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する

●業務内容の詳細
(50%)リサーチ
- コンサルタントからの依頼に基づく調査設計(アプローチ,情報ソースなど),実査,報告
- 調査テーマの例:働き方、人事制度、人材育成、組織再編に関する企業の先進事例、国内外のガバナンスや人事関連法令に関する動向など
- 調査手法: セカンダリ調査(頻度高): 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など)、プライマリ調査(定量調査、定性調査)

(30%)エミネンス活動(外部発信)・サービス開発サポート
- 外部発信活動におけるコンテンツ面からの企画・推進(発信テーマ設定、関連調査の実施、執筆サポート、当社グローバルコンテンツの国内展開(翻訳・日本の観点追加)など)
-市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開(市場トレンド,顧客・競合情報,海外グループの注力サービスなど)

(20%)ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート
- プロジェクト・リサーチ業務の成果物,新聞・雑誌記事,グローバルナレッジ等の管理と運用
- 各種ナレッジマネジメントの仕組みに関する社内周知(オリエンテーション、ニュースレター配信等)

●アピールポイント
・コロナや労働生産人口の変化の影響もあり、ワークスタイル、会社や組織のあり方、人事制度、人材育成など、人事組織は大きな変革が起こっているホットな領域となっています。
・その人事・組織領域の最新動向に関する知見を得られると共に、リサーチを通じ、世の中の働く人々や会社の課題解決の支援をすることができます
・エミネンスの一環として、外部に発信し、メディアにも取り上げられるための調査企画や分析をご担当いただける機会があります
・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます

●想定されるキャリアパス
想定されるキャリアパスとしては、複数のパターンを想定しています:
・人事・組織領域の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツを開発、発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
・日本の人事・組織領域のナレッジ担当者として、グローバルとの連携も含めたナレッジシェアの仕組み作り、プロアクティブなナレッジの収集、提供を通じ、ビジネスの業務効率化・高度化に貢献

●英語使用頻度
リサーチやグローバルナレッジ共有での利用(主に読解、翻訳)に加え、将来的にはグローバル活動の中で英語を使用いただく可能性も想定しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●職務内容
・属性(当社⇔見込み顧客、取引予定先他との関係)調査(100%)
 −所定のプロセスに則った各種調査
 −各種ITシステムへの入力、内容確認
 −データ処理、データ集計
 −デロイト海外オフィス、グループ内他法人の関係者とのやり取り(コレポン)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
会計監査業務に関する和文書類の作成、発行、管理をお任せするポジションです。
A&Aビジネスが主たるサービス提供先です。


●業務内容
・会計監査業務に関する和文書類(監査契約書、報告書、概要書他)のチェック、元データとの照合、編集、管理(70%)
 −申請原稿と元データの照合
 −文章入力、表の体裁修正
 −誤字脱字・基本事項のチェック
 −印刷、発行、システム入力 他
・業務プロセス改善他プロジェクトへの参画(30%)
※紙書類の取扱いがあるため、2、3回/月〜1回/週程度の出社をお願いする予定です

●英語使用場面・頻度
・想定していません

●訴求ポイント、キャリアパス
・会計監査において必須の業務に従事することで、監査法人で永続的に有用なキャリアを積むことができます
・和文書類の作成、発行、管理についての経験を積むことができます
・業務に慣れた後、適性、希望に応じ、作成ではなく、作成されたものを確認する側に比重を移すことも可能です
・当チームの上席者(例:チーフスタッフ、マネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1030万円 ※年収の下限・上限には、標準評価の場合の変動賞与を含みます(評価により変動可能性あり)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
Enterprise Technology & Performance領域担当として、該当領域の専門知識を強みとした調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する

●業務内容の詳細
・オファリング開発(当社のリサーチナレッジ活用)(50%)
- エンタープライズ系テクノロジーおよびソリューション領域の市場構造やトレンドなどの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開
(ERP、Cloudソリューションなどに関する技術動向、サービスプロバイダー情報、競合動向、など)

・ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート (40%)
- リサーチツール管理,当社の方法論・購入資料など再利用可能なコンテンツの収集・管理

・セカンダリリサーチ(10%)
- コンサルタントからの依頼に基づく、情報提供(当社契約ツール、IT専門調査会社の発行レポートなど)

●アピールポイント
・クライアントの戦略策定・実行の材料となる各種情報収集を通じて、リサーチスキル・業界の最新動向に関する知見を獲得いただけます
・調査の実施だけでなく、その結果を整理してアウトプットを作成し、何かしら示唆をもって、クライアントに報告を行うところまでをご担当いただきます(ケースにより)
・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます
・エンタープライズ系テクノロジーおよびソリューション領域における市場や製品動向に関する知見を活用いただけます

●想定されるキャリアパス
想定されるキャリアパスとしては、複数のパターンを想定しています:
・業界の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツを開発、発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
・テクノロジー領域担当者として、グローバルとの連携も含めたナレッジシェアのの仕組み作り、プロアクティブなナレッジの収集、提供を通じ、ビジネスの業務効率化・高度化に貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 ※年収は残業代(30時間/月分)と変動賞与(標準評価の場合)を含めたものです
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グループの、特定の領域に応じた研修運営業務ではなくグループ全体の一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営を担うポジションです


●業務内容
100%:
・集合/Zoomでの研修運営にかかわる企画側や講師との相談対応のリード、メンバーのサポート
・研修運営の事前準備、研修アテンド、研修後の受講管理の実施
・研修運営すべてにかかわるの課題解決、品質維持、付加価値向上、コスト削減の検討
・アクシデント、トラブル対応、メンバーからの相談事項の対応
・メンバー(下位職員)の勤怠/業務管理、全体的な勤怠/業務管理のサポート
・研修運営チームメンバーの業務アサイン方針立案
・その他グループ共通施策(オリエン/グループ英語施策)の運営企画の実施、運営のサポート、課題の提案解決策の立案

●アピールポイント
・一般的なコーポレート/管理部門全体の研修運営に関与します。特定の領域に閉じた研修運営業務ではありません
・研修の企画と運営は車の両輪であり、複数の企画チームとの連携が取り、よりよい研修運営を行う前向きな気持ちをもって業務にあたっていただく必要があります。
・今回のポジションは、その運営側の要となるポストであり、扇の要的な存在です
・目の前の研修オペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みを考え、メンバーや関連者を巻き込み実現するフィールドがあります

●キャリアパス
・グループ共通運営チームのサブリーダー
・グループ共通運営チームのマネジャー
・研修にかかわるディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 900万円 経験に応ず
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営判断・事業判断に資する組織の枠を超えた幅広い調査分析機能と投資判断・リスク管理のための経営環境の調査・分析を担う目的で2021年4月に新設された部署です。
部署の立ち上げ時期を経て、本格的な稼働に移行する状況下で、以下の業務をご担当いただきます。

●グループを取り巻く事業環境を広範にウォッチ
 (経済 金融全体の動向)(企業の動向)(個人の動向)(雇用 賃金の動向)(物価の動向)
●不動産業界(同業他社など)の動向レポート
●グループ内の情報の集約・共有化推進
●各部署からの要請に基づく関係資料の提供
●提供情報の拡大

【魅力】
●本格的稼働に移行する時期だからこそ、培わられてきた知見、 情報収集力、調査力、分析力などを如何なく発揮できます。
●総合デベロッパーとして展開中の事案が多く、担当された業務に対し、リアルな達成感を得られる魅力があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主に国内LBOファイナンス案件を担当いただきます。
プライベートエクイティファンドとのリレーションや当社取引先からの案件発掘、買収者との条件交渉、ドキュメンテーション、クレジット分析、当社内での審査とのやり取りから、クロージングまでディールを一気通貫で担当いただきます。
LBOファイナンスは「究極のコーポレートファイナンス」と言われており、チーム員がお互いに切磋琢磨しながら、専門性を身に付け、マーケットで活躍できる人材となることを目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アジア・太平洋地域を中心とした海外LBOファイナンス業務です。
同地域のプライベートエクイティや外銀にアプローチし、案件を獲得する局面から、クレジット分析、社内交渉、ディールのクロージングまでを行っています。
案件は、非日系企業に関するものが主体です。アジア・太平洋地域を対象に、同様のLBOファイナンスを業務としている邦銀は多くありません。

今回、LBOファイナンスのプロジェクション、クレジット分析を担う人材を募集しています。

プライベートエクイティや外銀から持ち込まれる、様々な業種のLBOファイナンス案件と向かい合いながら、グローバルに活躍できる人材になることを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主にコーポレート案件のシンジケートローン組成業務を担当していただきます。国内外の担当店部と協働し、当社取引先からの案件ソーシング、ドキュメンテーション、投資家対応、クロージングまでを一手に担っていただきます。
主業務のコーポレートシンジケートローンに加えて、ハイブリッドファイナンスやクロスボーダーシローン、社債FA業務等の商品の所管部署にもなっており、社内外の関係者と折衝いただく局面も多い為、コーポレートファイナンスのプロ人材として活躍できるフィールドが準備されています。
又、当チームは日本でも取組事例が増加しているESG/SDGsファイナンスの営業推進の役割も担っております。環境省が主催するESGファイナンスアワードで金賞を受賞したPIF(ポジティブ・インパクト・ファイナンス)を軸とした、当社サステナブルファイナンスの営業推進、案件対応も重要なミッションとして担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルコモディティトレーダーを主な顧客とするコモディティファイナンスをご担当いただきます。
顧客とのコミュニケーションとローンのブッキングは海外拠点(ロンドン支店・ニューヨーク支店・シンガポール支店)が中心であり、本店のプロダクト部として各拠点の稟議手続きや顧客交渉をサポートするのが主な業務になります。コモディティの売買に係る輸出前貸(Pre-Export Finance)やボローイングベースといったコモディティファイナンス、及びトレーダー向けのコーポレートローンが主な担当領域になりますが、トレーダーとの取引全般や、顧客を限定しない商流に紐付くファイナンス全般まで広く業務を行っています。
個別のファイナンス案件を進めていく際に海外拠点の現地社員とのコミュニケーションが日々発生し、海外の顧客との面談(可能であれば出張)を行うこともあるため、日常会話程度の英語力が必要になりますが、コモディティファイナンスについては、入社後に習得する意欲があれば知識・経験は必ずしも必要ではありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主にシンジケートローンに伴う、資金決済業務(期日の管理、元利金の受払い)並びに投資家への情報伝達業務(各種通知の送付)を担当頂きます。
同じ部にあるオリジネーションチーム及び隣の部のストラクチャードファイナンスチーム並びに国内の担当店部と協働し、資金決済に関するドキュメンテーション(契約書)のチェックや、それに伴う資金決済に関する事務並びに期日管理、投資家からの質問対応を担っていただきます。
なお、昨今では海外の投資家様も招聘するケースも出てきており、英文メールの作成や、英語の契約書チェック等の機会も増えてくるものと思われ、英語力(主に、読む・書く)のスキルがあれば尚可です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1500万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
管理職(エキスパート)
仕事内容
【東証プライム一部上場/連結売上高1兆円超、グループ社員約50,000人・グループ会社数134社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針(価値創造ストーリー)を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることでグループビジョンを実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。

●概要
グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

●詳細
以下の業務に携わっていただきます。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定)
・グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・当ホールディングス内の運営リード

●魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円(賞与込み)
ポジション
シニアアソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容
下記の業務を担当己いただきます。
<1>経理財務関連業務
予算計画策定業務
予実管理業務
中長期計画策定業務
経理処理管理、支払請求書等のチェック(経理業務、会計業務自体はグループ子会社へ委託)予実管理、予算計画策定業務

<2>総務関連業務
金商法(金融庁)、投信法(関東財務局)、宅建業法(国交省・東京都)の免許管理、各省庁対応
社内規定管理、会議体運営
1. 社内規定、BCP、各種マニュアルなどの新設、改訂
2. 株主総会(住友商事?100%子会社)、取締役会、各種委員会(私募ファンド、上場リート、私募リート、バリュエーション)の運営

<3>ファシリティー・IT 関連業務
オフィスレイアウト変更等の企画、立案、実施(グループ子会社と協動)
IT 社内システム管理(IT インフラは外部に委託)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に協議の上決定(イメージ1,500万円〜2,000万円+SO)
ポジション
CFO兼CSO
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先である大手銅管メーカーにおいて、管理部門を統括いただくとともに、成長戦略の策定とその実行管理を行っていただきます
●社長およびファンドと連携し、企業価値拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
【職務内容】
<ERM推進>
〇ERM(統合的リスク管理)に関する業務
・ERM態勢の整備
・リスクプロファイルの把握
・リスクとソルベンシーの自己評価(ORSA)レポートの作成
・ERMに関する金融庁等からの要請への対応
・グローバルベースのERM態勢の整備の支援
・グローバルベースのERMに関する会議体の運営支援
〇国際資本基準への対応
・国際的な保険資本基準の動向のモニタリング等
〇資産自己査定に関する業務
・自己査定結果の取り纏めを行い、結果について経営層へ報告

<リスク管理>
〇経済価値ベースの統合リスク管理に関する事項
・経済価値ソルベンシー比率(ESR)および統合リスク量の計測およびモニタリング
・資産と負債の適合状況(ALM)のモニタリング
・ストレステストの実施
〇資産運用関連リスク量計測
・資産運用リスク量(VaR)や市場流動性リスク量の計測およびモニタリング、資産運用リスク量計測のシステム開発
〇オペレーショナルリスク量計測
・オペレーショナルリスク量の計測およびモニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
担当クラス(非管理職)
仕事内容
1.設計品質チェック業務
 設計品質を担保するために、格納先の成果物や管理ツール内でのタスク管理状況などを確認し、社内規格に照らした設計・開発活動ができているかというプロセス面のチェック、仕様書などの成果物の内容の正しさのチェック、および、機能安全に関する実装状況のチェックを行い弱みを抽出する。これを設計部門に改善機会としてタイムリに提供するとともに、改善状況を集結まで管理・監視し、ソフトウェアを顧客にリリースできる状態にする。

2.設計品質管理業務
 上記1の活動で得られた改善機会や、顧客その他から得られた不具合の情報を収集・分析・対策検討を行い、将来の再発防止につなげることで当社ソフトウェアの設計品質の向上を図る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
Salesforceビジネスにおける商談獲得・営業推進活動全般をリーダーとして推進いただきます。活躍分野は次の中から本人の希望と適性に合わせてアサイン予定です。

・マーケティング:リード獲得に向けた調査企画、セミナー企画・運営、キャンペーン企画・実行
・セールス:商談獲得に向けたコンテンツ企画・制作、ソリューション企画・制作、見積・提案
・コンサルティング:Salesforce導入に向けたPoC、小規模案件のインプリ、定着・活用に向けたCustomer Successコンサルの実施
・ソリューション企画:業界業種に求められるニーズを把握し、自社・他社ソリューションの組み合わせや新規ソリューションの企画立案

【入社後の役割】
Salesforceコンサルタントとして下記等を実施いただきます。
・プリセールス・導入コンサル
・顧客への提案・プレゼン
・定着化支援
・ソリューション企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:600万円以上 ※個人職務年俸は能力等により異なります
ポジション
担当者
仕事内容
証券税制及び事業承継に係る支店支援業務を主とする部署において、個人・法人に関する税務を広く理解し、税務・会計を中心とする制度調査及びその調査内容を資料化する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任シニア〜主事・マネージャー候補
仕事内容
免疫炎症調節などのアプローチでの創薬研究業務
(自己免疫異常などに起因した疾患に関する創薬プロジェクトの立案、評価系作製、薬効評価、作用機序解析など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・顧客企業のサステナビリティ戦略策定・計画立案を通じて持続可能な経営の創造を支援
・持続可能な活動を目指したマテリアリティ・価値創造ストーリー構築に向けた戦略コンサルティング
・顧客企業・組織の存在意義を再定義し、共通の価値観を浸透させるパーパスコンサルティング
・長期的成長を展望し、ビジョン・経営計画”に社会価値を組み込み統合させる戦略コンサルティング
・戦略的なESG情報開示や自社の価値創造を投資家に伝える活動(統合報告等)の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース350万円〜450万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
フロントのセクレタリー(営業アシスタント)として、契約事務や顧客データ・売上管理及びスケジュール管理などを全般的にご担当いただきます。

【具体的には】
・契約事務(契約書の作成・製本及び発送管理、請求書の作成等)
・担当上司の勤怠管理、経費精算
・社内外からのアポイント調整やスケジュール管理
・ミーティングのアレンジ(日程調整、会議室予約等)
・社内資料(業績管理・調書ファイル等)の作成・保存・ファイリング
・電話応対 、名刺管理
・国内・海外への出張手配
・ベンダー等との契約管理、請求書管理等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
加盟店インフラの効率化や品質向上を担うオペレーション企画担当として、サポートセンターや社内各部門と連携しながら、業務プロセスの企画・構築をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新規サービス・施策等に向けた業務オペレーションの企画、業務要件定義
・業務の改善・効率化に向けた企画立案、ならびに各部門との調整 
・RPA、AIなどの技術を活用した業務改善の推進(基盤企画部との連携)
全3678件 1-50件目を表示中

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10  次へ>