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その他(事業会社)の転職求人

995

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その他(事業会社)の転職求人一覧

上場グローバルベンチャー企業のカスタマーサポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
336万円〜500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
当社及びグループ企業が開発したゲームアプリのお客様対応やお客様の声をまとめてサービスの改善に繋げられるメンバーを募集しています。

【業務内容】
・ゲームアプリのカスタマーサポート(主にメール、その他電話対応やレビュー対応もございます)。
・アプリ運営チームとの細やかな情報共有やCS対応時の調整業務。
・様々なチャネルに寄せられたお客様の声の収集や定期的なレポーティング業務。

【茨城/日立】大手化成メーカーでの研磨材料の開発(プロセス開発)/技術サポート〜CMPスラリー〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜840万円
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
<業務詳細>
・半導体デバイス向けCMPスラリのプロセス開発エンジニアをお任せします。
ナノ粒子の水分散液の作製、微粒子粉砕・分級・ろ過・充填などのプロセスに関して、小スケールからのスケールアップを推進する業務をお任せします。

<ミッション>
他社と差別化を図れるスラリーを開発し、事業の発展に貢献していただくことを期待しています。

<キャリアパス>
中長期的に増員を進めていく計画ですので、スペシャリスト、あるいはマネジメントへの道いずれも期待できるポジションです。

<やりがい>
世界最先端の材料に取り組む上で、誰もが知る半導体メーカーとの折衝や、有名製品に使用されている等様々な面でやりがいを感じて頂けます。
また、当社の事業戦略上、当部署は最重要ポジションとしての役割を持ち、積極的な投資が行われています。

KH医療関連サービス会社でのCISO候補/情報セキュリティ責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,500万円(経験、スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション
当社およびグループ会社のセキュリティに関する横断的な役割を担い、情報セキュリティ・プロダクトセキュリティの両軸を統括し、経営戦略に基づいたセキュリティ戦略立案から企画・構築・実行までをリードしていただきます。

●主な業務内容。
・セキュリティ戦略・ポリシーの策定、情報セキュリティ関連規程・運用や体制の整備・教育の推進
・セキュリティインシデント対応
・新たにグループに加わる企業のセキュリティアセスメント
・セキュリティに関する相談・コンサルティング対応
・セキュリティ対策支援および技術部門との連携によるセキュリティ強化や業務改善
・プライバシーマークの運用、各種ベンダーオーディットへの対応
・内部統制におけるセキュリティ関連のアドバイス・対応
・ITを活用した生産性向上・業務効率化戦略の策定・実行・評価・改善
・IT基盤(ネットワークを含めたインフラ)戦略の策定・実行・評価・改善
・チームメンバーのマネジメント

●得られる経験・スキル
当社グループでは既存サービスの拡大、新規事業やM&Aによる事業ドメインの多角化を行っています。制限するだけのセキュリティ施策ではなく、相反する要求に対してバランスを取りつつ実践的な対応が必要になる場面も多々あります。セキュリティ管理に必要とされる全てのセキュリティドメインの知識を身につけていただくのはもちろん、柔軟な発想とプロフェッショナルな行動で、世界で医療xITを変革し続けていくために必要な情報セキュリティ対応を企画・立案および実行していただきます。

KH医療関連サービス会社でのセキュリティ・マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円(経験、スキルにより考慮)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●ミッション
当社およびグループ会社のセキュリティに関する横断的な役割を担い、情報セキュリティ・プロダクトセキュリティの両軸を統括し、経営戦略に基づいたセキュリティ戦略立案から企画・構築・実行までをリードしていただきます。

●主な業務内容。

・セキュリティ戦略・ポリシーの策定、情報セキュリティ関連規程・運用や体制の整備・教育の推進
・セキュリティインシデント対応
・新たにグループに加わる企業のセキュリティアセスメント
・セキュリティに関する相談・コンサルティング対応
・セキュリティ対策支援および技術部門との連携によるセキュリティ強化や業務改善
・プライバシーマークの運用、各種ベンダーオーディットへの対応
・内部統制におけるセキュリティ関連のアドバイス・対応
・ITを活用した生産性向上・業務効率化戦略の策定・実行・評価・改善
・IT基盤(ネットワークを含めたインフラ)戦略の策定・実行・評価・改善

●得られる経験・スキル
当社グループでは既存サービスの拡大、新規事業やM&Aによる事業ドメインの多角化を行っています。制限するだけのセキュリティ施策ではなく、相反する要求に対してバランスを取りつつ実践的な対応が必要になる場面も多々あります。セキュリティ管理に必要とされる全てのセキュリティドメインの知識を身につけていただくのはもちろん、柔軟な発想とプロフェッショナルな行動で、世界で医療xITを変革し続けていくために必要な情報セキュリティ対応を企画・立案および実行していただきます。

大手人材育成コンサル会社での系列大学院学校事務(教材管理)<エキスパート職>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート職
仕事内容
大学院、ビジネススクールでは自社開発の教材と海外ビジネススクールから購入している教材があります。それぞれの原稿入稿や購入をはじめとし、最終的には受講生がWEB上のマイページにて必要な教材を閲覧およびダウンロードできる状態にセットするまでを担当します。開講のおよそ3週間前までに完了させるために、社内外の関係者とコミュニケーションをとりながら、ミスなく工程を管理していくことが重要となります。

【具体的な業務内容】
・原稿の入稿
・海外ビジネススクールからの教材購入と使用数に伴う経費支払い
・使用教材についてのデータベースにおける登録・管理
・経験・希望に応じ教材管理業務の設計・企画

<魅力>
教材がなければどんな授業も成り立ちません。どのクラスにおいても話題の中心になるのは教材の内容です。さらに授業終了後も学んだことを復習する手段として、使用した教材を手元に残しているという受講生が数多くいらっしゃいます。現在、当社で受講経験のある方々が日々、様々な場所で活躍されています。その活躍の根幹に私たちがお届けした教材が存在していることは、とても大きな喜びであり、誇りでもあると感じています。

【大阪】医療業界支援のリーディングカンパニーでのDIコミュニケーター(獣医師)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
製薬企業のDI・学術業務担当として、薬剤師・医師・MR・患者からの医薬品に関する様々なお問合せに対応頂きます。

各問い合わせに対し、『適切な情報』を提供する必要がある為、FAQ(想定問答集)、インタビューフォーム、製品情報概要などのエビデンスを元に回答をします。また、文献や安全性情報などの最新の情報に触れながら問い合わせ対応を行う事で、日々知識の向上が図れます。医薬品の情報にMRとしては違う角度から携わることが出来る業務です。

入社された方の9割がDI業務未経験です。電話応対研修だけでなく専門領域の研修なども用意しており、学術業務が未経験の方でも活躍する事が出来ます。

人材大手グループ持株会社のデジタルディレクター(企画・推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1,430万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
メンバー/管理職
仕事内容
●概要
売上1兆円規模、グループ136社(国内41社、海外95社)を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である当グループ。
テクノロジーの力でサービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。2022年10月発足の新規組織の立ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。

●業務詳細
当グループの各社のデジタル企画の推進役として、デジタル企画(WEB/広告/SNS/MA/AI/ビックデータ活用など)の立案、全体の企画推進のディレクションを担当いただきます。
案件の一例としては、当グループ内の派遣事業会社における、キャリアのマッチングサービスでの顧客体験価値を高めるために、データの利活用の新しい企画の立案・推進などがあります。
また、当ホールディングスが立案するグループデジタル戦略の立案や戦略の実行にも参画いただく予定です。

●配属組織
・グループデジタル本部:本部全体で50名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は20〜30時間程度です。
・上記本部内に、DX企画部が2022年10月発足します。1年後には30名を超える部にし、当グループのDX推進の中核を担う状態を作ります。
※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。

●魅力/やりがい
・当グループ中期経営計画の柱の一端を担う組織です。
・売上約1兆円規模のグループにおけるデータ利活用に関われる貴重な経験も積んでいただけます。
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。
・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。(リモートワーク率85%)

大手SIerでの社内事務のBPO化推進・運営管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長、課長代理、主任
仕事内容
当社では、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献すべく、従来よりデジタル技術の活用し多くのお客様の業務変革を支援しています。より高い付加価値を提供するためにも、当社自身が業務プロセスや行動様式を変え続けて行くことが働く社員・協力会社の皆さんの幸せにも繋がると考えています。

当ポジションは、当社グループの社内事務のBPO化を進めるとともに、抜本的なBPRの実施、ServiceNowやTableau等のモダンテクノロジーを用いたDXの実現をリードし、運営管理を担う業務です。

将来的には、本業務で培っていく、BPO立上げ・運営、BPR推進、Servicenow, Tableau等のモダンテクノロジーを用いたDX経験を活かし、当社内の業務改革にとどまらず、お客様への新たな価値提供に貢献していただきたいと考えています。

【具体的な職務内容】
・徹底的な効率化・コスト削減を目指した、当社社内事務BPO化の企画、業務設計、推進
 - 改革を実現するためのServiceNow、Tableau等のデジタルテクノロジーの選定・活用、IT部門との導入調整
 - 社内展開計画策定と活用、各事業部門との調整による定着化の実践
 - 社内デジタル化に関する、経営幹部との方向性議論、意思決定支援
・当社社内事務BPOセンター(100名超規模)の運営管理業務

【アピールポイント(職務の魅力)】
●超上流、企画、構想策定
・22年度から、BPO化対象を金融分野から当社全体に拡大し、BPR・DX化の強化を図っていることから、現段階でプロジェクトに参画した場合、施策の企画、構想策定、全社施策の立案、業務設計まで、初期フェーズから主体的に携わることができます。
●グローバル先進テクノロジ
・ServiceNow、Tableau等、グローバルで標準となっているモダンテクノロジーの選定、業務適合評価、導入までを経験できます。
●関連部門との協業・人脈
・本社・分野戦略部門での業務改革推進をリードするポジションとなるため、各事業分野の営業・開発チーム、R&D部門、及びコーポレート部門との協業が必須であり、幅広い業務知識・経験と人脈形成が可能となる環境です。
・全世界の従業員が12万人を超える当社の戦略スタッフとして、海外グループ会社やテクノロジーベンダーと市場の最新動向を見据えた議論を経験できます。
●挑戦と成長機会
・急速なデジタル化の発展のもと、お客様の変革支援のみならず、当社自身の変革・成長を牽引するポジションであり、幅広い領域での挑戦機会と多くの成長機会があります。
・経営幹部と接する機会も多く、自身の視座を上げる機会を多く得ることができます。

大手SIerでのCFO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長、課長
仕事内容
配属先は2020年10月に設立された組織で、社会課題の解決に資する新規事業の創出を目指す組織です。
新規事業の創出にあたり、主に財務面の業務をマネージャーとして遂行していただきます。

【具体的には】
・国内の新規事業提携(M&A)の推進
・新事業組織立ち上げに関する財務戦略、事業計画策定、パートナー(投資)企業との交渉、財務諸表の作成 等

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社は創業時の企業理念のもと、多くの「社会システム」を世に送り出し、社会の一員としてお客さまと共に成長してきました。一方、現在は社会全体の急激なデジタル化の進展によって、特定の業界に閉じない新たな業際サービスの創出が求められています。
解決したい社会課題に対しアプローチし、新たなエコシステムの実現に向けて活動を進めます。グループ各社と協力し技術開発を進め、SmarterSocietyVisionに共感いただいたパートナー企業とのコンソーシアムや共同事業を設立し、新たな事業創出、社会変革を目指します。こうした課題感、問題意識に共感いただける方、または自分こそが社会を変えるという強い意思をお持ちの方はぜひご応募ください。

再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所設備調達バイヤー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・太陽光発電所の主要資材調達業務
・見積依頼、契約条件交渉、発注、品質管理、物流業務
・社内チームとサプライヤーの間のコミュニケーションをリード
・コスト分析や契約書の見直し、それに応じてサプライヤーとの交渉
・サプライヤーへのタイムリーなフィードバックや改善のフォローアップ

【仕事の魅力】
・グループ内には多様なプロフェッショナルがおり、国内外の様々な専門的な知見・経験を学ぶことができる環境も整ってきています。
・界的に注目度の集まる再生可能エネルギー業界で太陽光発電所建設事業における調達業務を中心に専・門性を磨いていくのは、今後のキャリアアップに非常に役立ちます。
・化石燃料ゼロ時代に向けたエネルギーの変革期において、社会や次世代への自己価値を実現することができます。
・コスト分析力、契約交渉力、ロジカルシンキング力をさらに高めることができます。

大手総合電機会社での大手証券分野におけるSalesforce開発エンジニア(上流含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様のSalesforceに関わるプロジェクトの企画・提案・設計開発を担当。
組織内のメンバーの進捗・品質管理や収支・資産の管理を行う業務の取り纏め者として、開発・デバッグし、実行し、保守する。
要件を明確にわかりやすくするためビジネスアナリストと、手法およびコードを統一できるよう他の開発者と、テスト計画を支援しバグを解決するため、アプリケーションソフトウェアの評価担当者と、緊密な連携を行う。

【職務詳細】
・ビジネス要件の識別として、面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。
・アプリケーション開発として、変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、既存のアプリケーション開発と新規のアプリケーション開発に貢献する。顧客の要求を満たす新たなアプリケーションを開発する。
・ユーザーサポートとして、複雑な問い合わせを解決したり、アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、助言、研修、支援をユーザーに提供する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経済インフラに関わるシステム開発の経験を積むことができる。
・大手証券に必須なITシステムの構築を通じて社会へ貢献できる。
・アプリケーション開発の全工程の経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通)へのキャリアパスも経験可能。
・社内の様々なサービス提供部署と協業し、様々なナレッジの吸収、高い品質のシステム導入ノウハウを学べる。

大手総合電機会社での大手証券分野におけるWebシステムのアーキテクト設計・開発エンジニア(上流含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様の次期インターネットトレードシステムに関わるプロジェクトの企画・提案・設計開発を担当。
・組織内のメンバーの進捗・品質管理や収支・資産の管理を行う業務の取り纏め者として活動する。
・次期インターネットトレードシステムに求められるシステム要件を顧客と検討のうえ決定する。
・システムアーキテクトを顧客と検討のうえ決定する。""

【職務詳細】
・ビジネス要件の識別として、面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。
・アプリケーション開発として、変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、既存のアプリケーション開発と新規のアプリケーション開発に貢献する。顧客の要求を満たす新たなアプリケーションを開発する。
・ユーザーサポートとして、複雑な問い合わせを解決したり、アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、助言、研修、支援をユーザーに提供する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経済インフラに関わるシステム開発の経験を積むことができる。
・大手証券に必須なITシステムの構築を通じて社会へ貢献できる。
・アプリケーション開発の全工程の経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通)へのキャリアパスも経験可能。
・社内の様々なサービス提供部署と協業し、様々なナレッジの吸収、高い品質のシステム導入ノウハウを学べる。

大手総合電機会社でのESG分野におけるSaaSサービスの事業開発およびエンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
サービス拡大へ向けたマーケティング・仕様策定・価格設定を担い、併せて、プロジェクトの管理も行う。
最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的にはサービスメニューの拡張等の企画業務と、それに伴う大規模システムのPJの取り纏めを期待する。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、ESG分野におけるサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
要求に対して期待される成果を提供するため、進捗・品質状況、および要件を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流〜下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

インテリア・雑貨小売販売企業のトレーディング課長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜700万円(標準業績時の賞与含む・管理職の場合には残業代の支給なし)
ポジション
課長候補
仕事内容
・サプライチェーン全体の合理化(納期短縮、在庫圧縮)の立案、実行
・商品開発から納品までの一連作業の可視化等、部署横断プロジェクト
 への積極的な参画
・品質・コスト・納期の交渉・管理
・発注から納期管理のプロセスの合理化
・海外(中国、東南アジア等)の直接貿易、国内仕入先への発注業務、輸入手配業務
・新規商品の法規制等の確認等
・既存フォワダーとの交渉、新規フォワダー開拓

【取り扱い商品カテゴリー】
・食器、キッチン雑貨、フレグランス、バズグッズ、ステーショナリー、インテリア用品、バッグ、ポーチ、クッション、カーテン、ラグ、家具、家電、照明など

【ポジションの魅力】
・入社年次や役割に関わらず、積極的にイニシアチブを発揮していただける環境です。
・日常業務のあらゆるシーンで英語を使い、英語が身近な環境です。
・積極的な出店をしており、ビジネス拡大時期にダイナミックな合理化に携わり、貿易業務、SCM改革への影響力を行使できるポジションです。
・グローバル視点、国内外で通用するマネジメント能力が身に付きます。
・商品開発、製造、販売と密接に絡んでおり、サプライチェーン全体の業務の合理化等の全社改革にも携わる経験ができます

大手Webプラットフォーム企業での診療部/副部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。 ※月45時間相当の固定残業代を含む
ポジション
副部長
仕事内容
業務提携しているクリニックの事業責任者として各種施策・マネジメントの実行がミッションとなります。

事業部長、クリニック側の経営層に伴走し、クリニック側の責任者として事業の構築・運営まで一貫して実行していただきます。

医師を中心としたメンバーのオペレーションマネジメントも行っていただく予定です。

【想定業務】
※実際の業務は適正や本人の意向を踏まえて決定いたします
・クリニック全般の運営
・薬剤チームの監督、マネジメント
・医師の監督、マネジメント
・オンライン診療に関わる各チームのマネジメント(カウンセラー/会計/調剤/物流/CS)
・カウンセリング 薬剤出庫までのオペレーション改善
・カウンセリング・カスタマーサポート等のアウトソーシング検討
・人員計画策定、採用(HRBPとの連携)
・売上管理
・事業部長、理事長、院長との業務連携

【ポジションの魅力】
1.新規顧客開拓、リテンション、サービス改善まで事業とサービスの仕組づくりを主導できる
2.オペレーション改善をし続け、事業数字改善にコミットできる
3.新規事業の立ち上げに携われて、中核メンバーとして貢献できる
4.医療ビジネスという、なかなか携わるチャンスの少ない事業に関わることが出来る
5.早期にマネジメント経験をつめる

金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのグローバル採用アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集要項】
グローバルの採用チームで、候補者さんの日程調整や対応などのオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。

◆業務内容◆
・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応
・アルバイトスタッフのマネジメント/新人のオンボーディング
・採用イベント事前準備・運営サポート
・その他事務対応(契約書、請求書などの対応)

今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

※この職種に応募するには、
ビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。

人材育成コンサル会社でのサーバーサイドエンジニア(テクノロジー職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
部門にて開発するプロダクトのサーバーサイド開発を担当していただきます。スクラムを採用しており、原則としてチームで開発を進めていただきます。またフロントエンドやインフラ領域に関わることも可能です。

具体的には以下を想定しています。
・担当プロダクト機能の新規開発、継続的改善
・スクラム開発のプロセス改善、フロー効率向上への取り組み
・チームメンバーのコードレビュー
・事業戦略を見据えた長期的なアーキテクチャ検討と構築推進
・技術的負債の継続的な解消活動、方針策定

担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。

● 開発環境
・言語/フレームワーク:Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
・テスト:RSpec
・インフラ:AWS, GCP, Docker
・CI:CircleCI
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・ドキュメント:Notion、G suite

【魅力】
・海外市場も含め、売上インパクトの大きいプロダクト開発ができる
・検証-改善サイクルを回すプロダクト開発の土台ができており、それを発展させていくフェーズである
・Ruby技術顧問に相談できる機会がある
・まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクト開発に挑むことができる
・ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い
・自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる
・国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる

大手工具メーカーでの業務システム開発担当者(メンバー〜主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
ポジション
メンバー〜主任
仕事内容
弊社では更なる競争力強化のため、グローバルでの全社サプライチェーンを支える仕組みを構築しており、業務要件に合わせたシステム基盤の運用、改善業務が非常に重要となっております。
業界を問わず、サプライチェーン領域業務システムの運用管理、構築に携わった経験のある方に、既存システムの安定運用と、今後のSCM改革に伴うシステム基盤の刷新に取り組んでいただきます。
日本発信のグローバル企業として、海外拠点を展開しており、システム構築を通して、海外での活躍の機会もあります。
将来的なキャリアパスとしては、ご本人のパフォーマンスとご希望により、管理職或いは専門職の選択が可能です。

大手総合電機会社での水環境分野での上下水道プラント制御システムにおける製品検査、現地試運転調整および品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・上下水道プラントに納入する制御システムの場内検査および出荷判定
・製品出荷後の現地試運転調整業務
・受注改造の現地品証業務(既に納めた製品に対する機能増設等もあり、それに対する品証業務)
・引き渡し後の保守対応

【職務詳細】
・上下水道プラントに納入する制御システムの場内検査および出荷判定
場内では製品および試験機器でシステムを構築し、顧客仕様書(要求される機能)、設計発行図書(ハード図面、ソフト図面、機能仕様書など)に基づき、顧客要求通りに設計されているか場内試験を行い、不足や不備があれば、設計に対策させ問題ないことを確認後、出荷(品証が合格判定した製品)します。
・製品出荷後の現地試運転調整業務
出荷した制御システムの現地据付工事完了後、場内から発行した試運転図面(ハード図面、ソフト図面)、作業要領書に従い作業を行います。
また、機械メーカが納入している機械設備(ポンプや電動弁)とのインターフェース確認および総合試験も行い、顧客要求機能を満足していることを確認します。
・受注改造の現地品証業務
場内から発行される改造図(ハード図面、ソフト図面)を基に、現地で既に納めた製品に対する改造を行い、改造後の確認を実施し、顧客要求事項を満足していることを確認します。
・引き渡し後の保守対応
障害発生時の迅速な復旧対応、原因究明を主体的に行い顧客のご迷惑を最小限に抑える行動を実践します。(必要に応じ、夜間・休日対応も有)
・設計への改善提案
現地での経験を活かし、品質改善を図るべく設計へのフィードバックを積極的に行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・インフラを支える仕事であり、顧客とのシステム立ち上げおよび運開での喜びが得られます。
・上下水道設備の運用を理解しているため、顧客より信頼をいただける。
また、社内に対しての提案力もあり「やりがい」を得られます。

大手総合電機会社での薬剤疫学分野におけるデータサイエンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・お客様へのソリューション提案活動
・データ分析方針の策定、データ分析の実施、結果まとめ、報告
最初はデータ加工作業を中心に担当していただきながら、業務知識や技術知識を身につけていただき、その後、上流の提案〜要件定義を主導していただく想定です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客課題整理〜データ加工〜分析までを一気通貫で経験することが可能なポジションです。
お客様は、創薬・治療開発のR&D業務担当者であるため、必然的に医療分野の最先端に触れる機会が多く、刺激的でやりがいのある仕事です。

【10月19日開催】クラウド人材管理システム提供企業でのウェビナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
当社に興味をお持ちいただいている方を対象とした中途採用向けウェビナーを開催します。
こんな会社です!こんな制度やこんなことできます!などざっくばらんにお話させて頂きます。
まだ転職を検討されている段階の方でもお気軽にご応募ください。

● 日時:2022年10月19日 (水) 18:00〜19:00

●参加対象者:当社に興味のある方

※お申し込み締め切りは 開催1営業日前の12時まで

●Zoomにて開催いたします。

前日までにご応募頂きました際のメールアドレスへZoomURLをお送りいたします。

●アジェンダ

会社概要
 ・会社のパーパスとビジョン
 ・当社の今後の展望

当社での仕事
 ・組織について
 ・働き方の制度について
 ・当社で働く魅力
 ・Q&A

東証スタンダード上場ファイナンス関連サービス企業における投融資業務エキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1,200万円〜3,600万円※経験・能力・前職を考慮の上設定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
・顧客の様々なニーズから、真に求める解決策を提案
(貸金、不動産賃貸/融資、ソーシャルレンディング、M&A、その他新規サービスの提案)

業界未経験者歓迎!|大手人材派遣会社での新規事業・サービス企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
457万円〜625万円
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業・サービスの企画を担当いただいます。事業部門・システム部門の関係者とコミュニケーションを取りながら、企画をしたシステムやサービスのリリース、現場への装着を担います。
具体的には、
・テクノロジーを活用した新規サービス企画・提案
・企画内容を踏まえたビジネス要件検討・業務プロセスの策定
・各プロジェクトの進捗管理(関係各所への連携含む)
・現場装着に向けての各種運用

大手人材派遣会社でのビジネスデザイナー(DXやデジタルビジネスの企画〜推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
457万円〜625万円
ポジション
担当者
仕事内容
全社の関係部署と連携し、DX推進におけるプロジェクトの推進、および中長期戦略立案を担っていただきます。
具体的には
・サービスにおける課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた企画方向性検討、およびその推進と振り返り
・DX推進における既存ロードマップをもとに、進捗管理・アップデート

東証スタンダード上場ファイナンス関連サービス企業における管理部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1500万円※経験・能力・前職を考慮の上設定いたします。
ポジション
部長候補
仕事内容
<仕事内容>
上場会社において、財務経理、総務、人事、IRなどをプレイングマネージャーとして統括・執行していただきます。

M&Aプラットフォーム企業でのファイナンスサポート部部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
【ミッション】
新規にリリース予定のスタートアップの資金調達プラットフォーム部門(ファイナンスサポート部)の立上げからグロースまでを担っていただく重要なポジションとなります。
プロダクトを通じてスタートアップの資金調達を成功に導く部署ですが、現在責任者となっている代表取締役COO前川と一緒に事業を立ち上げていただく当該部署の部長候補となる方の募集です。
COO直下で業務を行っていただきながら新規事業を立ち上げていく、非常にやりがいのあるポジションです。
スタートアップの資金調達を通じて一緒にスタートアップ業界を盛り上げてくれる方を探しています!

具体的には、
・資金調達PFの立上げ
・ファイナンスサポート部の戦略・戦術の策定及び実行
・ファイナンスサポート部のオペレーションの構築、改善(経営者と面談し実際にプロダクトを使ってもらいながら成約するまでのオペレーションの構築と改善)
・プロダクト開発部との連携(プロダクト開発部署と連携し、より良いプロダクトを作り上げるため現場からのFB等を通じてプロダクト開発に関与していただきます。)
・ファイナンスサポート部のマネジメント全般

【求人の魅力】
・FY22期にリリースを予定している資金調達のプラットフォームという新たなプロダクトの立上げ、グロースに一から挑戦することができます!
・資金調達という難しいテーマを通じて、サービスの提案から最適なマッチング先の紹介をスタートアップの経営者と業務を行うことができます!
・起業から売却までを一連の流れをサポートする世の中にないプロダクト・事業づくりに挑戦することができます!
・経営者を顧客として様々なビジネスモデルや新しいテクノロジーに触れられることができます!

国内最大級の中古車オークションサイト運営企業での財務マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600〜950万円 賞与含む ※非管理職の場合は残業代別途支給
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・有価証券報告書等の開示書類作成
・連結決算(子会社経理部門との連係含む)
・監査法人および税理士との折衝
・月次、四半期、年次決算

国内最大手SIerグループ企業での法人向けシステム開発における提案〜導入【首都圏】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜670万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
法人向けのシステム開発案件にて、ユーザーへの提案、要件定義から設計、開発、導入までのプロジェクト推進業務をお任せ致します。担当領域は、ご経験・スキルに合わせて決定します。
多様な顧客(金融(証券/生保/銀行)、製造、流通、サービス業等)向けに、各種業務システムの提案、開発を幅広く手掛けており、入社後はERPパッケージのカスタムをご担当頂く予定です。当社のグループシナジーによる圧倒的な商品網を誇る当社で顧客の要望を的確に捉え、業務をシステムに落とし込む役割を担います。

※プロジェクト期間は、数か月から1年を想定
※案件ごとチームに分かれ、協力会社とともに担当します。

上場グローバルベンチャー企業のローカライズ(ドイツ語リーダー)※ドイツ語母国語必須※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円程度
ポジション
リーダー
仕事内容
Global Business部門(GB)ではゲームローカライズの翻訳者を募集いたします。
ヒット作ゲームをローカライズするプロジェクトに従事していただきます。

<具体的には>
・日本語または英語からドイツ語への翻訳
・外部翻訳者に翻訳されたテキストの監修
・実装されたテキストのチェック・修正
・ドイツ語翻訳チームのタスク管理
・最終的に実装されるドイツ語の品質管理

開示資料作成サービス会社での上場企業向け決算支援業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 600万円〜1000万円(年俸の12分の1を毎月支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場企業向けの決算支援業務業務をお任せします。
上場企業の管理部門・経理部門の業務を補助するサービスとして感謝される仕事です。

【具体的には】
●連結決算支援業務
●アドバイザリー業務
●開示書類の作成・監督業務
※入社後は5〜10社 担当して頂きます。

【当社サービスの特徴】
単に管理部門の下請け業務をするのではなく、業務を整理し、開示書類作成にかかるプロセスを可視化。顧客企業にノウハウが残るよう心掛けています。

資格を活かしながら、WLBを重視した環境で顧客に伴走するやりがいを得られます。

安全分析サービス提供企業でのリスクアセスメントのエキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
安全コンサルティングのエキスパートとして下記の業務をお任せいたします。
営業活動など案件拡大に取り組んでいただける方も歓迎いたします。

【業務内容】
◆自動運転、自動化システム等のリスクアセスメント、システム安全分析
◆アセスメント結果をもとにステークホルダのリスクコミュニケーションを促進
◆安全妥当性の検証/概念実証/実証実験の支援

【厚木】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのMechatronics Lead/ Technical Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
You will be managing a team of more than 50 members.

●Responsibility/Expectations from the Role:
・Lead and manage all Mechatronics Electronics development activities with India and Japan teams
・Monthly meetings with customer managers and regular governance discussions with supplier executives
・Activity proposal creation for business expansion in Mechatronics area
・Business process handling for all Our Mechatronics activities
・Technical reviews of deliverables and ensure deliverable quality through functional and system testing
・Contribute in vertical level technical initiatives for business growth and asset creation

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのIoTテストマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
●Role descriptions / Expectations for the Role
Main accountability:
Define Testing strategy and align with customer and other stakeholders
To transform IT Testing Framework (process and tools) then implement this framework within assigned team.
Define proper Boundary of testing scope Functional Regression, performance, black box etc.
Communicate with customer and publish metrics, improvement etc.
Maintain and enhance effective use of testing support application.
Facilitate creation of test cases and test scenarios from technical specifications (SPC) with reference to functional specification (FRD) for SIT phase.
Facilitate preparation and creation of test data for testing scenarios.
Manage testing as specified in the test documentation usually over several test cycles (including regression testing, etc.).
Validate UI labels, front end error messages/ alerts in Japanese and also Validate back end error messages in Japanese
Identify appropriate automation tool or framework which can easily deployed to improve the process
Manage automated test execution as much as possible, maintain and enhance the automated scripts, drive Test-driven Development (TDD) in the assigned team.
Document test activities and report results in a testing support application, generate SIT report and obtain validation from Product Owner.
Contribute to the research and analysis of problems, identify the reasons why a defect occurred and ensure a long-term fix is provided.
Ensure non-functional tests defined in SDLC are performed in a timely manner.
Ensure that testing environments (both SIT and UAT) are ready prior to testing, work with Service Delivery teams to improve availability and monitoring of these environments.
Track, record and follow the defects encountered during testing with stakeholders.
Review UAT design and execution by Business Analyst and Business Owner.
Maintain effective lines of communication with all project members, including contributing to test reports and contributing to team meetings.
Maintain and develop knowledge skills in testing (process, tools, KPIs).
Propose and implement improvement actions in testing domain.

デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業でのキャラクターデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
デザイナー
仕事内容
キャラクターデザイン
キャラクターを使ったグッズデザイン
キャラクターのSNS用グラフィック制作
その他、新規キャラクターのファン獲得における幅広い展開
今までのご経験をもとに、まずは強みをもっておられる領域から携わっていただきます。

【東京/大阪】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのライフサイエンスBPOのクオリティレビュアー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が持つグローバルITソリューションやBPOサービスをライフサイエンス企業に提供する上での事業運営(サービスの企画・提案・運営)に携わって頂きます。

●BPOサービスの新規立ち上げに関して
当社は、20社以上のグローバル企業に研究開発・安全性管理のBPOサービスを提供しておりますが、日本国内では提供体制が整っていませんでした。本年度より本格的参入ならびに積極的な投資にて、既存のグローバル顧客の国内サービスの拡大と日本市場の新規顧客の獲得を目指しております。この度、安全性管理のBPOサービスのプロジェクト開始を予定しており、プロジェクト内のクオリティ・レビュアーを応募します。

●本ポジションにおける責任、期待される行動・役割
・ライフサイエンス企業における安全性管理向けBPOサービス(Case processing)のクオリティ・レビュアー

●主な業務内容
1. 症例ブックインの品質を保証:重複検索、症例の有効性、重篤性の観点からレビューし、担当者にフィードバックを行う
2. 症例入力を以下の観点からレビュー:
 ・ユーザーマニュアル、SOPおよび関連する入力手順書に従っているか
 ・重篤な有害事象および非重篤な有害事象に関して、文献抄録/論文/個別症例等の原資料や顧客特有の症例インテークモジュール又はE2B形式で入手する情報が安全性データベースの各フィールドに情報が適切に入力されているか
 ・初報の原資料・続報を比較し追加入手した情報が安全性データベースに的確に入力されているか
 ・MedDRAおよびWHO-DDコーディングの正確性を検証
 ・すべての有害事象の重篤性、グローバルでの新規性、関連性を再評価
 ・ナラティブのレビューおよび原資料内容と入力されたデータとの齟齬チェック
3. 症例処理担当者にタイムリーにフィードバックを実施。またフィードバックの記録(フィードバック形式)
4. 品質記録の維持管理、エラー傾向分析
5. 必要に応じてチームメンバーにリフレッシュトレーニングを実施
6. メディカル評価チームからの修正依頼、グローバルのコーディングチームからコーディング修正依頼があった場合の対応

外資系生命保険会社でのお客様サービスチーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円程度(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
保険契約者を主としたお客さまの声全般について所管しており、「事務処理」「分析・企画」「顧客対応」と幅広く能力を発揮いただけるチームです。

<事務処理>
 ・お客さまの声の管理(他部門への連携や対応進捗確認等)
<分析・企画>
 ・お客さまの声の分析およびそれに基づく業務改善提案
 ・お客さま満足度調査の企画・結果分析・経営宛の報告
<顧客対応>
 ・苦情対応・支援 等

【担当業務・役割】
チーム所管業務の一部をスキルや状況に応じて担当いただきます。
 ・「お客さまの声管理システム(Salesforce.com)」の運営管理
 ・サービス改善に向けた「お客さまの声」の分析・提案
 ・苦情データモニタリング・分析・経営宛の報告
 ・苦情対応・支援

※苦情対応は非常に少ないため、ほとんどの時間が分析・事務処理等のPC作業やチーム内外の社員間コミュニケーションとなります。研修を除けば外出の少ない業務となりますので、適性をご確認ください。

外資系生命保険会社での契約内容変更チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜660万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
生命保険の解約、名義変更等の保全関連事務全般
・保全関連事務の受付、入力、チェックおよび進捗管理
・担当業務における標準化、効率化の企画・立案・実行
・担当業務におけるシステム要件定義およびシステムテスト

役割:チームリーダー/マネージャーの指示に従い、担当業務を遂行していただきます。また下位スタッフ・派遣社員のとりまとめ、業務指導も担当していただきます。

AIソリューションカンパニーでのフロント(事業開発系)部門オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上決定 (固定残業手当45時間分 ※超過した場合は追加で支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業開発メンバーとして業界のコア課題改革に資する事業創出、当業界の核となる大型顧客の戦略ディレクション、
将来的には技術を活用した業界変革や社会課題解決をリードする人材としてご活躍いただきます。

・社会・市場ニーズからAIを活用した解決可能な技術課題の抽出およびソリューション検討および顧客への提案活動
・パートナー戦略を含む成長と収益性に焦点を当てたビジネスモデルの開発と推進
・業界を洞察・評価し、経営陣や社内のステークホルダーと定期的にコミュニケーションを図り、新たなビジネスチャンスを開拓・事業開発・推進

※ご希望や能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。

AIプロダクトを求める企業は、その多くが業務効率化に大きな関心を寄せる各種業界のトップクラス企業や大手上場企業です。予算が数億円規模になることもあるスケールの大きなビジネスを、自分の手で生み出していくやりがいを実感していただける仕事です。プロダクトを「つくりあげる」面白さ。 当社には、「すでに完成した商材」はありません。クライアントごとのニーズを特定および具体化し、AIがそこにどう役立つかをコンサルティングし、社内外のステークホルダーを巻き込んで個社個別のAIプロダクトをつくりあげていきます。

<当ポジションの魅力>
・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます
・最先端の人工知能技術への深い理解を基に大手企業へのコンサルティングをリードする事が可能です
・顧客接点開発から顧客ニーズのロードマップを洞察し事業モデル開発をゼロから生み出す、0→1or1→10の経験を積むことができます
・PLの設計から事業開発に携わる事ができ裁量の大きさがあります。
・リモートワークが可能でフレキシブルな働き方が可能です

AIソリューションカンパニーでの事業開発(Technical Produce)メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上決定 (固定残業手当45時間分 ※超過した場合は追加で支給)
ポジション
担当者
仕事内容
大手製造業界を中心に上流のAIプロダクト戦略設計から実行・実用化までの提案活動及び顧客渉外を行います。
また、既存製品の販売に限らず、顧客ニーズや市場動向の調査を通じたDX支援/AI技術による新サービス開発など、ご希望や能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。

・社会・市場ニーズからAIを活用した解決可能な技術課題の抽出およびソリューション検討および顧客への提案活動
・パートナー戦略を含む成長と収益性に焦点を当てたビジネスモデルの開発と推進
・業界を洞察・評価し、経営陣や社内のステークホルダーと定期的にコミュニケーションを図り、新たなビジネスチャンスを開拓・事業開発・推進

AIプロダクトを求める企業は、その多くが業務効率化に大きな関心を寄せる各業界のトップクラス企業や大手上場企業になります。予算が数億円規模になることもあるスケールの大きなビジネスを、自分の手で生み出していくやりがいを実感していただける仕事です。プロダクトを「つくりあげる」面白さ。 当社には、「すでに完成した商材」はありません。クライアントごとのニーズを特定および具体化し、AIがそこにどう役立つかをコンサルティングし、社内外のステークホルダーを巻き込んで個社個別のAIプロダクトをつくりあげていきます。

<当ポジションの魅力>
・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験ができます
・顧客接点開発から顧客ニーズのロードマップを洞察し事業モデル開発をゼロから生み出す、0→1or1→10の経験を積むことができます
・グローバルなチームで、最先端の人工知能技術について学ぶことができます
・ビジネス知見を取り入れた開発ロードマップを策定に取り組む経験を積むことができます
・リモートワークが可能でフレキシブルな働き方が可能です

AIソリューションカンパニーでの事業開発(製造チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上決定 (固定残業手当45時間分 ※超過した場合は追加で支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手製造業界を中心に上流のAIプロダクト戦略設計から実行・実用化までの提案活動及び顧客渉外を行います。
また、既存製品の販売に限らず、顧客ニーズや市場動向の調査を通じたDX支援/AI技術による新サービス開発など、ご希望や能力に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。

・社会・市場ニーズからAIを活用した解決可能な技術課題の抽出およびソリューション検討および顧客への提案活動
・パートナー戦略を含む成長と収益性に焦点を当てたビジネスモデルの開発と推進
・業界を洞察・評価し、経営陣や社内のステークホルダーと定期的にコミュニケーションを図り、新たなビジネスチャンスを開拓・事業開発・推進

AIプロダクトを求める企業は、その多くが業務効率化に大きな関心を寄せる各業界のトップクラス企業や大手上場企業になります。予算が数億円規模になることもあるスケールの大きなビジネスを、自分の手で生み出していくやりがいを実感していただける仕事です。プロダクトを「つくりあげる」面白さ。 当社には、「すでに完成した商材」はありません。クライアントごとのニーズを特定および具体化し、AIがそこにどう役立つかをコンサルティングし、社内外のステークホルダーを巻き込んで個社個別のAIプロダクトをつくりあげていきます。

▼事業開発におけるプロジェクト事例
・大手化学メーカーにおける事故削減PJ
・自動車メーカーでの設計業務効率化PJ
・専門商社での物流及び在庫最適化PJ
・建機メーカーでの施工管理における3次元生成PJ
・業界横断で使用可能なAI-OCRプロダクトの開発PJなど

<当ポジションの魅力>
・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます
・最先端の人工知能技術への深い理解を基に大手企業へのコンサルティングをリードする事が可能です
・顧客接点開発から顧客ニーズのロードマップを洞察し事業モデル開発をゼロから生み出す、0→1or1→10の経験を積むことができます
・PLの設計から事業開発に携わる事ができ裁量の大きさがあります。
・リモートワークが可能でフレキシブルな働き方が可能です

AIソリューションカンパニーでの事業開発マネージャー(保険セクター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上決定 (固定残業手当45時間分 ※超過した場合は追加で支給)
ポジション
マネージャー
仕事内容
事業開発マネージャーとして業界のコア課題改革に資する事業創出、当業界の核となる大型顧客の戦略ディレクション、将来的には技術を活用した業界変革や社会課題解決をリードする人材としてご活躍いただきます。

・業界ニーズから複数AIを活用して解決可能な事業領域の抽出・検証、マーケティングの推進
・業界内重要顧客のアカウントプラン策定及び推進
・業界顧客へのDX・AI導入プロジェクトの要件定義を含む提案推進(エンジニア連携含む)
・当該チームのマーケティング・組織開発・人材管理・採用
・パートナー戦略を含むビジネスモデル・事業戦略の構築・推進

再生エネルギー開発会社での契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制 650万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本国内で本格化する洋上風力発電所開発のプロジェクト商務契約業務
●洋上風力発電所に係る仮設設備の調達契約
●風車に係るタービン等主機の調達契約
●EPC契約、ベンダー契約
●上記各契約に関わる運転保守契約
●技術部門、財務部門と一体となって、上記各契約に関する契約先との交渉等を行っていただき、プロジェクト成功の一翼を担っていただきます


※海外を含む出張あり(2−3ヶ月に一度、EU等)

モバイルCRMアプリの開発・販売企業でのプロジェクトマネージャー(管理職/部長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職/部長
仕事内容
カスタマーサクセス部のチームマネジメントおよびプロジェクトマネジメント業務全般を行って頂きます。

【カスタマーサクセス部】
自社サービスであるセミカスタム型アプリパッケージ『AppPublisher』およびMA(マーケティングオートメーション)ツール『EngageCros』の新規案件の開発プロジェクトマネジメント業務や、アプリリリース後の利用者増につなげるためのコンサルティングや企画・機能提案などを行う部署です。

・ チームのピープルマネジメント業務(6名程度)
   - 採用 / 人事考課 / メンバーの指導・育成 / チームビルディング / 1on1 など
・ 開発プロジェクトマネジメント業務
   - チームの方針決定、開発(要件定義〜リリース)までのマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント

【プロジェクトマネジメント業務の詳細】
AI/大規模データを活用した自社サービスの新規開発、既存大型案件の推進をリードしていただきます。


(具体的な業務内容)
・サービス開発にあたり、顧客やエンドユーザのニーズを踏まえてサービスの方向性を策定して要件に落とし込み、エンジニアとコミュニケーションをとっていく。
・プロジェクトの進捗を管理し、スムーズなリリースサイクルを実現する
 - タスクを漏れなく洗い出し、適切な担当者にアサインする
 - リスクを検知し、適切な対応を取る/エスカレーションする
 - 外部の開発会社、顧客を含めたステークホルダーとの調整を行う
 - リリース前テストにおいては主導的な役割を担い、品質を担保する
・顧客へのサービスの導入に当たり、顧客との各種調整を行い、スムーズな導入を実現する
・サービスの課題・問題を洗い出し整理し、改善のサイクルを回す
 - KPIを定義し、モニタリングを行い、問題点を早期に発見する
 - 顧客と定期的にミーティングを行い、改善点を洗い出し、解決のサイクルを回すことで顧客満足度、ひいては定着率を高める

急成長ベンチャー企業(再生可能エネルギー)での太陽光発電設備での施工管理マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円程度 成果をあげれば処遇に反映します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・太陽光発電設備での施工管理マネージャー(特に電気)
・施工管理、設計、見積もり、対土木業者とのやり取り、採算管理等、プロジェクトマネージャーとして従事
・入社後すぐに合弁会社への出向を予定

大手総合電機会社での製造業のお客様のDX化を支援するアプリケーションコンサルタント・エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・アプリケーション再開発に向けた上流コンサルフェーズの推進
・要件定義から本番稼働までのアプリケーション再開発プロジェクトの推進

【職務詳細】
上流コンサルフェーズでは現状システムの問題点分析整理/あるべきシステム像の明確化を実施し、実行計画立案・効果の算定を専門のコンサルタントと共に主体的に推進する。
設計工程以降においてはPM、若しくはPJリーダーとしてマネジメント全般(内部作業管理、顧客報告に留まらず、PJ活動において発生する様々な想定外事象への対応、顧客折衝・交渉等)を主体的に推進しPJを完遂する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・長年の課題を解決する為のプロジェクトに開始〜終了(問題の解決)まで参画できることで、真の顧客満足を目の当たりにすることができる。
・社内外多くの関係者と関わる中でコミュニケーション能力が向上する。
・フェーズ毎に社内外の専門性の高いメンバーを登用し共に業務を遂行することになり、メンバーの持つ最先端のスキルについて学びが多く自身のスキルアップに繋がる。
・当社のプロジェクトマネジメント手法について学べる。

大手総合電機会社でのDX適用事例をナレッジ化し、外販拡大を担う上流コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・上位職が策定した事業戦略を理解し、担当するコンサルタント業務の取り纏め者として自チームの成果に責任を負い、自チームを管理・監督する。
・顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理などの業務を上位職の指示に基づき実行する。
・構想策定、計画立案、要件定義といった上流工程を推進する。
・上流フェーズから参画することに意義とこだわりを持ち、その後の設計工程から本番稼働までのチームメンバー関係者を率いて作業を推進する。
・自組織の成長分野/注力領域テーマへ積極的な挑戦・他部署連携を率先して行う。

【職務詳細】
・デジタル戦略およびデジタル対応のビジネス変革プロジェクトに取り組むために、面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から規定する。
・経営陣が戦略を策定し、事業を展開できる市場分野を特定するのに役立つ、販売および市場の有益データを調査・監視し評価して、提案書、報告書を作成する。
・利害関係者の特定、およびニーズ、課題、懸念の明確化と対応のために、理解とコミットメント(約束や責務)を促進するための会議やイベントの設定、関連資料の作成を通じて、関係者のエンゲージメントが得られるように貢献する。
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。
 成功と失敗の両方から学ぶことで、効果を最大化しようと努力する。
・新たな挑戦または難しい仕事に進んで取り組み、約束通り成し遂げる。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・お客様の経営・課題を解決するための検討の場に参画・経験できる。
・当社内外の数多くのステークホルダー・ビジネスパートナーと協働することができる。
・次なる時代に向け、日立の成長戦略を具現化するビジネスを自らも一員となって担うことができる。

大手小売業でのPB商品の数値管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:520万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・PB商品の数値分析(販売動向などの営業数値を分析、関連部署へ帳票配信)
・PB商品の在庫分析(在庫状況の把握、滞留抑止を目的とした帳票配信)
・PB商品の業務管理(PB商品製作に関する、バックオフィス業務全般)

【仕事のやりがい・面白さ】
・グループの中核である、PB事業に携わることで様々な知見を得ることができます。
・ご本人の希望と適性によって、PB商品の在庫管理チーム(ディストリビューターチーム)の設立期に携わることができます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・権限委譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される
・取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができる

【入社後のキャリアステップ】
・入社直後:社内の分析ツールを使用して、数値分析の手法を学んでいただきます。
・3ヶ月後:既存の帳票を理解し、ルーチンワークとして数値作成していただきます。
・6ヶ月後:新規帳票の作成など、PB事業に関する数値作成全般をお任せします。

急成長AIベンチャー企業でのマーケター【AISaaS/Workplace】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マーケター
仕事内容
深層学習と自然言語処理技術による構文解析を組み合わせた自動対話エンジン「BEDORE Conversation」等のSaaS NLP製品の新規クライアント獲得に向けて、Workplace事業部のトップラインの推進を担っていただきます。

新しい事業部にて、新しいプロダクトの販売のため、0→1を生み出し、1→10に拡大するスキルが必要になります。
あわせて、SaaS事業部のマーケティング+インサイドセールス領域の責任者(候補)として、PRとの連携、新規リードの獲得(オンライン+オフライン)、パートナーとの連携、ISのマネジメント、セールスとの連携をお願いします。
すでに多数のパートナー(販売代理店、共同開発パートナー)が存在しているため、既存のパートナーから新規のパートナー開拓まで、Workplace事業部のアライアンス事業の立ち上げからお任せするイメージになります。


ポジションの魅力

・新たな価格プラン構築など前提条件をおかずに、創造的なアライアンス活動が可能
・急成長中かつ変化の激しい市場におけるBtoB SaaSの拡販、組織創造などの経験
・機械学習/ディープラーニングといった新しい技術、またそれを組み込んだSaaS製品に関する知見
・大企業向けプロダクトの戦略的アライアンス経験

大手総合電機会社でのESG分野におけるSaaSサービスの事業開発およびエンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
サービス拡大へ向けたマーケティング・仕様策定・価格設定を担い、併せて、プロジェクトの管理も行う。
最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的にはサービスメニューの拡張等の企画業務と、それに伴う大規模システムのPJの取り纏めを期待する。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、ESG分野におけるサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
要求に対して期待される成果を提供するため、進捗・品質状況、および要件を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流〜下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

大手総合電機会社での製造業におけるDXシステムエンジニア【大阪勤務】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・上流工程として企業構想策定、IT構想策定の実施
・システム化計画のプランニング
・システム化計画から要件定義工程の推進
・要件定義を踏まえDXプロジェクト構築推進
・DXサービス化推進

【職務詳細】
DXの導入、サービス事業を推進するために、DX関連の技術習得と、ITプロセス(DXプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、サービス管理)を理解し、プロジェクトマネージャを補佐してプロジェクト全体、もしくは一部のチームの管理(スケジューリング、作業の割当、進捗、課題管理)を主体的に遂行する。
課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。
また、各ステークホルダー(顧客、パートナー、チームメンバ)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバル企業と将来に向かっての戦略立案を検討する場に参画・経験できる。
・業界バリューチェーンを含めた改革プロジェクトに参画・経験できる。
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