新規上場の人材系企業での人材開発・組織開発マネージャー候補（課長）の求人

●主な職務の目的
中長期での企業成長を見据え、人材開発ならびに組織開発を積極的に実施したいと考えております。既にルーティンで回っている人材開発（研修）に加え、中長期的成長を支えるための有機的な育成施策（サクセッションプラン、マネージャー育成、コンプライアンス教育 他）の立案〜実施、また事業数の拡大や事業ドメインの変化を俯瞰的に捉えたうえでの組織開発も今後の課題です。これまでの経験を活かし当社の成長に寄与いただきたく、課長候補として募集をいたします。

●主な仕事の項目
●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、または改善（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 ）
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策（MVV浸透 他）
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携

●業務経験/スキル等
・人材開発や組織開発の実務経験5年程度以上
・成長意欲を持ち、プロアクティブに取り組める方
・人の成長、企業の成長に関心のある方

●歓迎要件
・人材ビジネスの知見
・EduTechや人材開発領域のテクノロジーに関する知見