新規上場の人材系企業での人材開発・組織開発マネージャー候補(課長)の求人
求人ID:1279495
募集終了
転職求人情報
職種
人材開発・組織開発
ポジション
課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ:600万円〜800万円 ※業績賞与含む
仕事内容
●主な職務の目的
中長期での企業成長を見据え、人材開発ならびに組織開発を積極的に実施したいと考えております。既にルーティンで回っている人材開発(研修)に加え、中長期的成長を支えるための有機的な育成施策(サクセッションプラン、マネージャー育成、コンプライアンス教育 他)の立案〜実施、また事業数の拡大や事業ドメインの変化を俯瞰的に捉えたうえでの組織開発も今後の課題です。これまでの経験を活かし当社の成長に寄与いただきたく、課長候補として募集をいたします。
●主な仕事の項目
●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、または改善(オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 )
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策(MVV浸透 他)
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携
中長期での企業成長を見据え、人材開発ならびに組織開発を積極的に実施したいと考えております。既にルーティンで回っている人材開発(研修)に加え、中長期的成長を支えるための有機的な育成施策(サクセッションプラン、マネージャー育成、コンプライアンス教育 他)の立案〜実施、また事業数の拡大や事業ドメインの変化を俯瞰的に捉えたうえでの組織開発も今後の課題です。これまでの経験を活かし当社の成長に寄与いただきたく、課長候補として募集をいたします。
●主な仕事の項目
●人材開発
・課題の設定と育成計画の企画、立案
・各種研修の企画、運営、または改善(オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 )
●組織開発
・タレントマネジメントの導入とその活用
・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策(MVV浸透 他)
●その他
・メンバーマネジメント
・外部コンサルや業務委託先との連携
必要スキル
●業務経験/スキル等
・人材開発や組織開発の実務経験5年程度以上
・成長意欲を持ち、プロアクティブに取り組める方
・人の成長、企業の成長に関心のある方
●歓迎要件
・人材ビジネスの知見
・EduTechや人材開発領域のテクノロジーに関する知見
・人材開発や組織開発の実務経験5年程度以上
・成長意欲を持ち、プロアクティブに取り組める方
・人の成長、企業の成長に関心のある方
●歓迎要件
・人材ビジネスの知見
・EduTechや人材開発領域のテクノロジーに関する知見
就業場所
就業形態
正社員
企業名
成長中人材系企業
企業概要
●メディカル事業部
・医療業界に特化した人材紹介事業
●建設事業部
・建設業界に特化した人材紹介・人材派遣事業
●訪問看護・介護事業部
・在宅サービス ティスメイトの運営
●新規事業企画室
・新規事業の企画・立案
・医療業界に特化した人材紹介事業
●建設事業部
・建設業界に特化した人材紹介・人材派遣事業
●訪問看護・介護事業部
・在宅サービス ティスメイトの運営
●新規事業企画室
・新規事業の企画・立案
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)