人事戦略(制度設計・人事企画)の求人一覧

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外資系人事・組織コンサルティング会社でのソリューション・コンサルティング業務

2017/03/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 【イメージ:〜900万円+パフォーマンスボーナス】
ポジション コンサルタント
仕事内容

●グローバルネットワークを活用した総合的かつ高付加価値な人事情報の提供、およびその比較・分析等をベースとしたコンサルティング
●リワード(Rewards)/モビリティ(Mobility)分野において、クライアント企業が直面する典型的な組織・人材マネジメント上の課題を特定、当社グループの保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティング・ソリューションの開発・提供
●リレーションシップ・マネジャー(RM)との緊密に連携してクライアント課題の抽出と定義、当社グループのグローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーを一貫して担当

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コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

1.下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを行う。
●人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
●組織設計、組織改革、経営改革

2.コンサルタントあるいはプロジェクトマネジャーの指示のもと、下記の業務を行い、プロジェクトのデリバリーに携わる。
●クライアントの情報収集
●調査分析
●提案書、レポート、資料等の作成
●資料等の翻訳

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コンサルティング会社での社員意識調査プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージングを担当いただきます。
●主にグローバルに事業を展開する大企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセスをリードする。
●具体的な業務内容は、クライアント企業の社員意識調査担当者とのコミュニケーションを通じた、
● 社員意識調査の設問設計
● 組織情報や社員に関する属性情報収集などによる実査準備
● オンライン調査・紙調査による実査の運営
● 海外のプログラマーや集計チームに対する調査サイト作成や集計の指示(英語)
● 各種結果レポート作成と納品準備
● (結果に基づくアクションプラニング・ワークショップのサポート)
などが含まれる

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東証一部人材サービス会社の人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜550万円)
ポジション 担当クラス
仕事内容

下記、人事業務を行って頂きます。
●人事制度構築
●給与・社会保険関連業務
●研修業務

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人材育成コンサル会社での企業研修講師アサイン業務 (東京)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者候補【エキスパート職】
仕事内容

【概要】
企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。

具体的には:
・研修内容の概要把握: 営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解
・講師の配置決定: ヒアリングした研修内容に適した講師を選定
・講師への連絡、スケジュール調整: 選定した講師に連絡し、スケジュールを調整
・講師の情報管理: 講師の個人情報・実績情報等の管理、分析
・講師別・研修内容別の実績管理: 講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析
・講師別、次年度計画: 実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案
・講師謝礼金、支払い管理: 担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認
・講師向けイベントの開催支援: 講師を集めて行うイベントの実施の支援

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大手ネット系企業でのトラベル事業、タレントマネジメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

企業グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイト事業の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド(訪日観光)旅行の爆発的な市場成長、2020年オリンピックイヤー、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。その業界において、旅行客(Customer)、宿泊施設(Supplier)のベストマッチングを実現し、No.1 OTA (On-line Travel Agency)になるべく、更なる事業成長を目指しています。

トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。

トラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあります。また人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。

タレントマネジメント担当
- 適材適所""と従業員のエンゲージメントの実現を目的とします。
- 社内異動調整/従業員の状態把握/現場マネージャーやその部下に対するサポート、問題解決のアドバイス 等がメインタスクとなります。

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大手医薬品開発支援企業での採用担当(スタッフ〜主任クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・年齢考慮、社内規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ〜主任クラス
仕事内容

【業務内容】
新卒、中途、海外採用の全プロセスに関わり、採用ニーズを達成させることを目的としており以下の業務内容を含んでいます。

●新卒採用にて母集団形成から入社までをフルサイクルで担当し、採用目標を達成させる。
●中途採用にて部門の採用ニーズの把握から入社までをフルサイクルで担当し、採用目標を達成させる。
●部門マネージャとの強固な信頼関係を構築し、採用ニーズの把握、コンサルティング、サポートを提供する。
●人材紹介エージェントとの関係を構築し、エンゲージメントを強化する。
●ダイレクトソーシングなど新しい採用チャネルを開発し実行する。

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大手不動産AM会社での総務・人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込 600万円〜800万円程度(ご経験による)
ポジション 担当者
仕事内容

本部長を補佐し総務・人事業務全般をご担当頂きます

(総務)
・社内環境整備、各種規定策定
・各種外注業者マネジメント
(人事)
・採用窓口
・労務管理
・給与計算等外注業者マネジメント

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成長中のIT企業における戦略系人事(HRBP)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜750万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

【具体的業務】
Webマーケティング・インターネットメディア・海外事業・メディカル事業、その他にもいくつかの事業が動いており、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。
また事業サイドからアプローチすべきか、コーポレートサイドからアプローチすべきかも、課題の粒度や緊急度によって異なる状況です。
短期的視点のみならず、中長期の視点を踏まえ、各組織課題に対して施策立案と実行を行っていただきます。
特に施策立案のみならずいかに実行・解決するかという点を一緒に行っていければと思っております。
ただしながら現時点において決められたミッションはありません。
ご入社後、組織コンディションを把握いただき、ご自身のミッション策定から始めてください。

【ポジションの魅力】
成長する組織において、会社の未来をつくる施策、課題を解決する施策を打ち出し、成功に導いていくやりがいを感じるポジションです。
また代表や役員、全社人事とのディスカッションも多いポジションですので、ご本人の能力や指向性次第では、新規事業への関わりなども期待したいと思っています。
ベンチャー企業で経営陣と共に仕事ができる、かつ会社を動かす仕事に興味がある方にぜひ応募いただきたいと思います。

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日系生命保険会社での人事総務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な業務内容】
グループ会社の人事・総務業務全般(入社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険の問い合わせ・受付、総務 等)

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上場グローバルベンチャー企業の人事企画(国内・海外)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●組織課題解決のために設計された新たな人事施策の実行プロセスを構築すること、既存の人事評価・育成関連の制度・仕組みも含めて実行することをミッションとする

●全社統一の仕組みの企画・運営を前提とするのではなく、各部門の部長〜スタッフまで直接コミュニケーションを取ることで問題点を確認し、課題を明確にし、解決策を考え、実行することで各組織・各社員のパフォーマンスを向上させることに取り組んでいただきます。

<具体的には>
 インタビューやアンケートによる問題・課題の明確化
 上記に基づく新規人事施策に関する運用プロセスの構築・改善
 人事評価の運用プロセスの実行管理・改善(半期毎)
 各種トレーニングの設計・実行管理・改善
 その他付随するオペレーション業務(各部門のMVP表彰制度の運営など)
 ※上記業務はいずれも海外拠点(US, Europe, Asia)含めて対象範囲となります

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大手税理士法人 評価制度企画・運用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験考慮、会社規定により決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

パートナー、ディレクター評価制度と職員評価制度のいずれか、またはその両方をチームでご担当いただきます。

<パートナー、ディレクターの評価制度>
●候補者推薦のためのプロセス(ゴールセッティング、研修、360度評価等)の企画・運営
●年次のゴールセッティングの管理
●年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録
●制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行
●評価に関わるデータの収集・集計
●評価データに基づく評点の算出とランキングによる評価ランク決定のプロセス管理
●評価ランクとマネジメント裁量に基づく処遇決定プロセスの管理
●報酬決定委員会のための資料作成
●報酬決定通知の作成・配布とC&Bチームへの連絡・調整

<職員評価制度>
●新評価制度の導入サポート
●現評価制度のオペレーション
●評価結果のデータ集計、分析
●評価会議の準備、開催
●昇給、昇格のための最終評価結果データの準備
●評価スケジュールの進捗管理

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの採用担当(国内採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

採用活動のプランニングから実行までをお任せします。

●当社に必要な人材要件の定義、採用基準への落とし込み
●定義した人材がどこにいて(マーケティング)、どう採用するかといった戦略、採用計画の策定
●CEOへ自身の考えをプレゼンテーション、予算の獲得
●採用計画の実行、効果検証
●採用業務フローの整備、効率化、様々なデータから採用を論理化する試みなど

<配属チームの例:各チームのミッション>
中途採用チーム:広告やリファラル/ダイレクトリクルーティング等の手段を駆使し、当社が「今」欲しい人材を採用します。
スペシャリスト採用チーム:今年新しく発足したチーム。新卒採用市場から、開発・営業のスペシャリスト候補を採用します。
インターンシップチーム:日本で最も有名な当社のインターンシップをさらに変革し、採用の常識を壊す事に挑戦します。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事労務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●各種人事労務対応(入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等)
●異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
●今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり
●現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施
●経営からの人事対応依頼への対応
●評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応
●給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの海外人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、海外人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●海外関連の各種制度およびルール構築
●新規海外拠点設立時の各種対応
●海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理
●海外法人における給与計算業務
●海外赴任、帰任サポート業務
●海外赴任者および長期出張者の健康管理業務
●海外法人におけるその他人事サポート全般
●経営からの人事対応依頼への対応

補足:人事関連部署について
●他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事業務改善・運用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円以上(経験・能力・前給等により考慮)
ポジション 担当者
仕事内容

社員・企業の継続的な成長を支える、人事業務の改善及び運用をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。
●各種人事業務[給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他]の業務フロー設計・改善及び運用
●人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート
●人事システム活用の深化による業務効率化の推進 他

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外資系大手生命保険会社での営業報酬

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

以下の業務の企画および実務運営
・営業社員の報酬支払業務
・営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行  など

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公開求人

株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での戦略人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ(マネージャー候補)
仕事内容

<具体的な仕事内容>
●人事、報酬制度の企画、立案、運用、推進
●規則、規定の整備
●評価制度の運用と改善
●福利厚生制度の企画、立案、運用、推進
●経営層および各部署部門長との調整業務
●労務グループとの連携および業務支援
●労務面談の実施

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事担当(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

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ブティック型投資銀行での人事業務全般

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円程度
ポジション 応相談
仕事内容

・採用業務(中途・新卒)
・トレーニングプログラムの企画
をはじめとし、ゆくゆくは人事制度企画運営などもお任せいたします。

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スポーツ関連事業会社の人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ チームリーダー:700万円程度〜  スタッフ:500万円程度〜
ポジション スタッフ〜チームリーダー
仕事内容

◆人事制度構築・運用
◆採用戦略立案・運用
◆人材育成の仕組み構築

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのDA(データ・アナリティクス)アセスメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●アセスメント(360°調査、資格・昇格のテストや面接手法)等の企画・提案・レポート作成
●お客さま、営業担当者と連携した業務の進行
●アセスメント商品の開発・改修

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医療関連サービス会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

● 担当業務
・ 採用(中途・新卒)の実施全般
・ 採用施策の企画立案・実施
・ 人事制度構築
・ 評価制度運用と改善
・ 研修・教育の企画・実施
・ その他、関連する業務全般

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日系生命保険会社での採用・研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署ミッション】
・人材育成、研修

【具体的な業務】
・社員研修立案・実施、新卒、キャリア入社時研修

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外資系コンサルティングファームでのHRテクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容

情報技術、ITは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。
これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。
その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、
様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。
人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、PwCはそれらについての様々なノウハウを持っています。
海外ではHRテクノロジーが専門分野として確立しており、同社グローバルネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。
先進のITとグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちHRテクノロジーコンサルタントの使命です。
日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。

<主な職務内容>
 - 人事IT戦略の策定、現状アセスメント
 - システム化計画策定、製品・ベンダー選定
 - Workday、SAP(SF)、Oracle等、HRクラウドの導入
 - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
 - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
 - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

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