人事戦略（制度設計・人事企画）の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

【具体的な職務】
人材開発を中心に、人事として幅広い業務を担当していただきます
●教育研修プログラムの企画・運営、効果測定の実施
●採用業務全般
●報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営
●就業規則・各種規定の改訂
●チーム運営、スタッフ管理、等

【役割】
・人事チームの人材開発分野でのプレイングマネージャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

上場外食チェーンで人事グループ全体のマネジメントを担当いただきます。
業務範囲は採用、人事企画（人事制度設計、予算策定・管理）、ペイロールなど人事業務全般となります。

ＲＥＩＴ運営会社の管理部門にて総務・人事全般の業務をご担当頂きます。

●総務業務
上場投資法人の投資主総会及び役員会の運営
資産運用会社の株主総会及び取締役会等の運営
上場投資法人及び資産運用会社の各種総務業務
法定帳簿等の管理（金商法、投信法等）
会社の年間行事等の実施

●人事業務
労務管理業務（勤怠管理、社会保険関連業務全般）
教育・研修プログラムの立案・実施
採用関連業務全般
福利厚生に関する業務全般
その他、総務・人事関連業務全般に係る実務対応とチームマネジメント

グループのパートナーの評価及び報酬制度の企画・運用を担当して頂きます。各社の経営層と相談しながら、以下の業務について、少人数チームでご担当いただく予定です。

●パートナー人事制度の企画・運用：
・グループのパートナー報酬原資決定の仕組みの導入
・グループ及び各社のパートナー報酬予算の策定、管理
・パートナーの年次評価プロセス運用
・パートナー報酬制度の統合
・Non-Equityパートナー及びディレクター制度の統合
・グローバル/アジアパシフィック主導プロジェクトとの連携

●その他：
・グループのパートナー加入脱退管理
・グループのパートナー関連規程の整備
・グループのパートナー職能評価会議の運営
・報酬委員会の事務局運営　等

主要な2つの目標があります。一つはビジネスHRとしてコーポレート部門の人事を担当しており、そこには採用、配置計画、研修、評価処理及び労務が含まれます。また、もう一つはグループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- 個別事象と俯瞰的な視点の双方から現状を分析し、コーポレート部門における人事課題の洗い出し、課題解決
- コーポレート部門の人事サポート（採用、配置計画、研修、評価処理及び労務など）
- 人事戦略の部門内人事オペレーションへの落とし込み、実行
- グループ内の人事のナレッジシェアの促進

当課では、グループにおけるキャリア開発を促進を牽引しています。
今回は評価管理グループでのメンバーを募集します。

評価のプロセスは報酬額を決定するためだけでなく、その過程を通じて上司と能力開発に関するフィードバックを得て、今後のキャリア計画について話し合いを行うことを目的としています。そうした目的を達成するために、半期ごとに評価の運用を行い、継続的に制度と運用の改善を進めています。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- グループ内での評価処理（対象従業員数は約6,500名）。
※人事情報システムのセットアップやデータの取り扱い、会議調整なども含まれます
- 評価の運用結果分析、改善点等の洗い出し、評価制度の見直し
- 運用業務、規則、ガイドラインの具体化を行い、導入
- 報酬に関わる予算管理

グローバルにビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わって頂きます。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般

ワーキング・サービス運営企業への出資などグローバル展開を推し進めており、その規模は北米のみならず、南米・APAC・EUにまで拡大してきています。日本の本社にいながらにして、世界各国のグループメンバと協業する等、海外子会社との連携は活発化しています。
開発部門では、世界中のユーザーに使われるサービスを作っており、国籍も様々な1000名を超えるエンジニアが在籍しています。今後、よりグローバルにサービスを展開していくためには、開発部門のさらなる組織強化が欠かせないと私たちは考えています。
その大きなミッションを、エンジニア採用を通して実現して頂ける方を募集します。中途採用チームのリクルーターとして、さまざまな手法を駆使してNon-Japanese含むエンジニア採用業務に従事していただきます。グローバル企業となった開発部門の新しい採用の文化を作っていく、とてもチャレンジングでエキサイティングな仕事があなたを待っています。

【具体的な業務内容】
・リクルーターとして採用目標を実現するための採用戦略の立案と実行
・候補者の開拓、コンタクトとフォロー（中長期の関係構築も含む）
・レジュメチェック、面接、オファー
・開発部門のキーパーソンとのコンタクトとフォロー

●グローバルネットワークを活用した総合的かつ高付加価値な人事情報の提供、およびその比較・分析等をベースとしたコンサルティング
●リワード(Rewards)／モビリティ（Mobility）分野において、クライアント企業が直面する典型的な組織・人材マネジメント上の課題を特定、当社グループの保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティング・ソリューションの開発・提供
●リレーションシップ・マネジャー（RM）との緊密に連携してクライアント課題の抽出と定義、当社グループのグローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーを一貫して担当

1．下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを行う。
●人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
●組織設計、組織改革、経営改革

2．コンサルタントあるいはプロジェクトマネジャーの指示のもと、下記の業務を行い、プロジェクトのデリバリーに携わる。
●クライアントの情報収集
●調査分析
●提案書、レポート、資料等の作成
●資料等の翻訳

社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージングを担当いただきます。
●主にグローバルに事業を展開する大企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセスをリードする。
●具体的な業務内容は、クライアント企業の社員意識調査担当者とのコミュニケーションを通じた、
● 社員意識調査の設問設計
● 組織情報や社員に関する属性情報収集などによる実査準備
● オンライン調査・紙調査による実査の運営
● 海外のプログラマーや集計チームに対する調査サイト作成や集計の指示（英語）
● 各種結果レポート作成と納品準備
● （結果に基づくアクションプラニング・ワークショップのサポート）
などが含まれる

下記、人事業務を行って頂きます。
●人事制度構築
●採用企画
●研修業務

【概要】
企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。

具体的には：
・研修内容の概要把握：　営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解
・講師の配置決定：　ヒアリングした研修内容に適した講師を選定
・講師への連絡、スケジュール調整：　選定した講師に連絡し、スケジュールを調整
・講師の情報管理：　講師の個人情報・実績情報等の管理、分析
・講師別・研修内容別の実績管理：　講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析
・講師別、次年度計画：　実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案
・講師謝礼金、支払い管理：　担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認
・講師向けイベントの開催支援：　講師を集めて行うイベントの実施の支援

【具体的業務】
Webマーケティング・インターネットメディア・海外事業・メディカル事業、その他にもいくつかの事業が動いており、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。
また事業サイドからアプローチすべきか、コーポレートサイドからアプローチすべきかも、課題の粒度や緊急度によって異なる状況です。
短期的視点のみならず、中長期の視点を踏まえ、各組織課題に対して施策立案と実行を行っていただきます。
特に施策立案のみならずいかに実行・解決するかという点を一緒に行っていければと思っております。
ただしながら現時点において決められたミッションはありません。
ご入社後、組織コンディションを把握いただき、ご自身のミッション策定から始めてください。

【ポジションの魅力】
成長する組織において、会社の未来をつくる施策、課題を解決する施策を打ち出し、成功に導いていくやりがいを感じるポジションです。
また代表や役員、全社人事とのディスカッションも多いポジションですので、ご本人の能力や指向性次第では、新規事業への関わりなども期待したいと思っています。
ベンチャー企業で経営陣と共に仕事ができる、かつ会社を動かす仕事に興味がある方にぜひ応募いただきたいと思います。

【主な業務内容】
人事・総務業務全般（入社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険の問い合わせ・受付、総務　等）

社員・企業の継続的な成長を支える、人事労務業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●各種人事労務対応（入退社、欠勤、休職、メンタルヘルス対応、Gr会社との出向関連、労務管理等）
●異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応
●今後の拡大をにらんでの、各種労務の仕組みづくり
●現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施
●経営からの人事対応依頼への対応
●評価・報酬・福利厚生等各種人事制度の企画運用、就業規則・労使協定類の制定・改定等労働法関連の対応
●給与計算、社会保険、勤怠管理、人事情報等各種人事業務の運用

社員・企業の継続的な成長を支える、海外人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
●海外関連の各種制度およびルール構築
●新規海外拠点設立時の各種対応
●海外法人における入社、異動、退職等に関する従業員管理
●海外法人における給与計算業務
●海外赴任、帰任サポート業務
●海外赴任者および長期出張者の健康管理業務
●海外法人におけるその他人事サポート全般
●経営からの人事対応依頼への対応

補足：人事関連部署について
●他に、制度企画、人事業務チームがあり、各々密接に連携し問題解決のために協力し合って仕事をしています。

社員・企業の継続的な成長を支える、人事業務の改善及び運用をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
人事業務を集約的に担い、業務フロー設計・運用・改善、人事・タレントマネジメントデータベース構築並びに、システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化を推進します。
●各種人事業務［給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生、他］の業務フロー設計・改善及び運用
●人事異動管理並びに人事・タレントマネジメントデータベースの構築、統計、見える化、レポート
●人事システム活用の深化による業務効率化の推進　他

以下の業務の企画および実務運営
・営業社員の報酬支払業務
・営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行　　など

＜具体的な仕事内容＞
　担当部署の人材戦略策定および実施
●担当部署の目標および事業戦略および方針の把握
●事業方針に基づく人員計画の立案
●採用業務
●採用コストの管理
●担当部署の人材育成計画立案および実施
●担当部署の人材マネジメントフォロー
●社内外折衝業務

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

●アセスメント（360°調査、資格・昇格のテストや面接手法）等の企画・提案・レポート作成
●お客さま、営業担当者と連携した業務の進行
●アセスメント商品の開発・改修

情報技術、ＩＴは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。
これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。
その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、
様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。
人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、ＰｗＣはそれらについての様々なノウハウを持っています。
海外ではＨＲテクノロジーが専門分野として確立しており、同社グローバルネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。
先進のＩＴとグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちＨＲテクノロジーコンサルタントの使命です。
日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。

＜主な職務内容＞
　- 人事ＩＴ戦略の策定、現状アセスメント
　- システム化計画策定、製品・ベンダー選定
　- Ｗｏｒｋｄａｙ、ＳＡＰ（ＳＦ）、Oracle等、HRクラウドの導入
　- ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
　- データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)
　- 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)