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＜部署紹介＞
更なる成長を目指す上で人材の採用・育成・活躍推進は最重要テーマです。
中長期にわたって新たな価値を創造し続け、広く社会に貢献できる人材を戦略的・
計画的に確保・育成・活用するための人事施策に積極的に取り組んでいます。

＜職務内容紹介＞
人事部：人事制度の制定・運用、採用、人材育成・研修他
人事厚生部：労務・厚生、海外人事他
グローバル人材マネジメント部：グローバル人事制度、タレントマネジメント、
海外スタッフ研修他

●グループのコンサルティングファームのパートナーやディレクターへの登用に際し、ノミネーションをご担当いただきます
●コンサルティングファームの規模拡大に伴い、登用も増加しており、ノミネーション担当者の採用を行います

＜主業務＞
・職員から執行役員への内部登用の運用遂行
・ノミネーションの品質管理
・ノミネーションのスケジュール進捗管理
・経営層向けの会議用資料の作成支援

≪アピールポイント・キャリアパス≫
・経営に近いところでの業務のため、ビジネススキルを成長できます。
・コンサルティングファームの拡大に伴い活躍いただく機会も増加しますので、パートナー、ディレクターのノミネーションという職員評価とは異なるご経験を積むことができます。
・今後、人事評価、人事制度運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方に、ふさわしいポジションです。

●グループのコンサルティングファームの職員向け評価をご担当いただきます

＜主業務＞
・評価システムを利用した評価データの管理
・評価システムの管理（開発業者への新規開発や改修指示および検証）
・評価実施のアナウンス、進捗管理・督促、問い合わせ対応
・評価面談、評価会議の日程調整
・評価会議用資料の作成
・評価制度に関する問い合わせ対応
・評価実施スケジュールの作成

≪アピールポイント・キャリアパス≫
・被評価者は2,000名以となるため、一定のボリュームへの対応力、スピード感を養うことが可能です。
・今後、人事評価、人事制度運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方に、ふさわしいポジションです。

商社系不動産ファンド会社にて、部長をサポートし下記の人事総務業務全般とマネジメントをご担当頂きます

●人事制度の改定及び運用
●ＩＴチームのプロジェクトマネジメント
●中途採用
●人事企画運用
●人事情報管理システム導入と運用
●労務管理マネジメント
●ファシリティ管理
●各種イベント企画、実行

●採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。

中途・新卒採用をメインに担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築
◆社内規程・ルールの運用改善・管理など

●業務内容
＜採用＞
・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営
・面接設定、面接実施　等
＜研修＞
・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等
＜制度設計＞
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営　等
＜労務管理＞
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理　等

当社の今後のさらなる事業成長や数百人規模への組織拡大において、人事部門の強化は重要な課題であると考えます。
最高の組織を共に創ることに挑戦してくださる人事企画のスペシャリストを募集します！

【業務内容】
人事マネージャー(CHRO候補)として、当社の経営目標に基づく人事戦略の実現にコミットしていただきます。

・組織・人材育成に関する計画立案、実行
・各種調査、分析
・その他、上記に付随する業務

当社グループの中でも最も成長著しいブランドを牽引していくビジネスパートナーをご担当いただきます。

【業務内容】
ブランド本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。
※当社グループ人事部の所属となるため、入社後に当社担当人事など異動となる可能性もございます。

#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：
ブランド事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。

#2. タレントマネジメント：
ブランド本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。

#3. 各種人事プロジェクトの推進：
中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のブランド事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。

#4. 中途採用業務：
組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。

【組織】
現在、人事チームは2名の部長・リーダーを含め約15名のメンバーで構成されています。本部人事と店舗人事で分かれており、本ポジションのレポートラインは、本部人事を担当する部長・リーダーへレポートをしていただきます。担当するミッションによっては、社長・役員へダイレクトレポートする機会も頻繁にございます。

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務（労務、社員サポート）
・人材開発業務（採用、研修の運営）、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

◆各種制度の制定・改定立案（40%）
　・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
　・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

◆人事運用業務（60%）
　・評価等制度の運用業務（各種制度に則った運用）
　　−評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
　　−評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動

●人事企画管理業務全般のマネジメント
　従業員が長期的に安心して働くことができる環境を提供するために、人事諸制度の運用および人事労務実務（給与・社会保険・従業員ケア等）、幅広く対応していただきます。

●人事制度の企画・改善
　ビジネスの拡大と共に組織が拡大を続けており、人事制度も常に改善を図っていただきます（直近では2018年10月に刷新）。
　人事関連諸制度の企画、労務実務への落とし込み、規程改定等でリーダーシップを取ることを期待しています。
　創業15年、平均年齢34歳と若い会社で、様々な提案や改善を行いやすい環境で裁量を持って働くことができます。

「人事制度の設計・改定・運用」

●制度設計：新たな制度の設計および導入
●制度改定：既存制度の改定
●制度運用：評価スキームの運用
●配置検討：配置異動の検討および推進
●会議運営：人事関連の役員会議等の議案作成および運営
●労務対応：労務問題への対応およびサポート
●子会社支援：グループ会社のサポート

当社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。
また働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。

事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度面から支えることに
意欲を持つ方の応募をお待ちしています。

・新人事制度の運用・改善（2018年に導入した新人事制度を定着化させ、運用を軌道に乗せて頂きます）
・人事戦略の企画・実行（閑散の差が大きい事業の為、期間雇用者の活用を含め、臨機応変な人事戦略が求められます）
・採用企画・実行（経験者・新卒）
・研修・育成の企画・実行◇各種規定・諸規則の改訂、整備
・各種会議（取締役・株主総会等）の招集・進行
・ファシリティマネジメント、営繕業務
・部下マネジメント

組織が急成長を遂げる中で、各成長フェーズにあった人事制度を企画し、構築、運用し、大きな裁量をもって組織づくりに参画いただける方を募集します。

・各種人事制度の企画・構築・運用（人事評価、等級、給与、福利厚生など）
※ご経験次第で、採用・育成・労務などのその他の人事業務もお任せします

大手投資会社にて自社の人事業務を幅広く担当いただきます。
●派遣社員および正社員の採用活動
　派遣会社、リクルーティング会社等のベンダー・マネジメント
　派遣を含む候補者との窓口
　派遣社員およびアシスタント、アソシエイトレベルまでの一次選考
●評価プロセス（中間レビュー、業績・能力考課）の遂行
●スポットのプロジェクト（社内公募等）の推進役

【業務内容】
・中途採用（グループ全体のマネジメントポジション、ホールディングス・キャリアサポートにおける全ポジション）
・新卒採用の企画および実行
・社内公募制度の企画と運用
・採用手法、プロセスの企画・改善
・採用に係る数値管理
・グループ会社各社との情報共有等連携、プロセス改善等サポート
・自組織の人材育成、チームマネジメント

人事総務部門にて人事企画分野を中心にご担当いただきます。
まずは、人事制度の構築〜導入〜運用を進めつつ、労務管理や給与社保の管理体制整備、人材育成、福利厚生等、人事および総務分野を幅広く担っていただきます。

・人事制度（設計、構築〜導入〜運用）
・労務管理
・採用（中途採用、専属ライター採用）
・育成・教育（キャリアパス設計、各種育成体制構築）
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き
・総務・庶務

飛躍的に成長している当社において、管理体制の整備・強化はとてもプライオリティの高いミッションです。
当社の人事総務の実務と並行して、経営戦略の起案〜推進にも関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
人事企画業務をメインとして、経営管理・全社管理分野全般の業務に幅広く携わっていただきます。
事業規模が急成長していく中で、人事総務分野を含めた管理業務を新たにデザインし構築していくことを求められるミッションを通じて、大きな裁量権でその実現と日々の達成感を感じることができる環境です。
今回は特に人事総務関連の実務経験をお持ちの方に、その経験をフルに活用し活躍していただきたいと考えています。
個人のスキルを高めつつ仲間たちとのチームワークを築き、ベンチャー企業ならではのスピード感を感じつつ、確実に自分自身を成長させることができる会社です。

【概要】
このポジションは、クライアント・リレーションシップ、営業プロセス、アカウントマネジメントプロセス、その他、対外
的なマーケティング活動等を支援する役割を担います。レポートラインは 本の CEO になります。

【業務内容】

1.営業企画・管理業務
●セールスパイプラインの管理、分析、報告業務
●マーケティング管理データベースを活 したプロセス管理とレポーティング業務
●セールスキャンペーンの促進業務
●アカウントマネジメント促進のためのモニタリングとレポーティング業務
●セールストレーニングの企画・運営業務
●マーケティング・ツールのライセンス管理業務
●個 営業成績のモニタリング、分析、レポーティング業務

2 顧客満足度インタビューの実施
●顧客満足度インタビューの対象者の選定
● 時アレンジ
●担当コンサルタントからの事前インプット
●インタビューの実施
●レポーティング
●フィードバック
●リカバリーの実施等

3.マーケティング・イベント/プロジェクトデリバリーのサポート業務
●マーケティング・イベントの際のサポート
●フォローアップアクションの実施
●実際のコンサルティング・プロジェクトにおけるサポート業務（翻訳、分析、作図など）

4.クライアント・リレーションシップ構築のサポート業務、外部におけるパーソナルネットワークの構築

＜ミッション＞
グループの成長を促進するための人材戦略の実現


＜業務内容＞
- 要員計画・採用施策の立案・実施
- 人事諸制度の構築・運用
- 人材育成・組織活性化施策の立案・実施
- その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般

当社及び当社グループにおける人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・人事制度や働き方に関する制度企画
→ 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
→ 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。
・評価制度の企画と運用
→ 報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
→ 年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
→ 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。
・組織診断サーベイの企画と運用
→ 毎月実施する組織診断、半年に1回実施する組織診断の結果を分析し、レポートを行っていただきます。
→ サーベイ結果のレポートを基にした組織課題解決施策の検討もお願いする可能性があります。
・人事システム管理、組織改正、人事異動のとりまとめ
→ 月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめを行っていただきます。
→ 入社・退社・異動等の人事情報をシステムに反映し、システムの維持・運用を行っていただきます。
・各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
→　ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。

※ご担当いただく会社および業務は、選考の中でご本人の希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

主にリスクアドバイザリー部門内の人材育成に関する研修企画立案・提案、コンテンツの改訂・開発を行っていただきます。
なお、リスクアドバイザリー部門内にとどまらず当社全体の研修企画立案・提案業務の実施や研修運営（募集・運営）の実施、将来的には研修講師の実施も行っていただきたいと考えております。

・リスクアドバイザリー部門内の研修企画・提案：25%
・リスクアドバイザリー部門内の研修コンテンツ改訂/開発:25%
・リスクアドバイザリー部門内の研修運営、講師サポート：50%（将来的に講師が25%）

下記業務のうち、今までのご経験およびご希望をふまえ、具体的な業務内容を決定いたします。
・採用（新卒・中途）
・育成（幹部対象・中堅対象・若手対象）
・評価報酬制度の企画・構築および運用
・給与、社会保険関連
・労務関連
・安全衛生関連

＜ポジションの魅力＞
・成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を人事企画の領域から支える『人事企画リーダー（候補含む）』[国内/海外]

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

●採用背景
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

●組織
人材開発部 人事・労務グループ
本社の人事の部署へ配属となります
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、10名弱の少数精鋭チームです。

●事業概要
当社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発本部のミッションとなります。
当社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

●バイアウトファンド投資先の広告代理店で人事業務全般を担っていただきます
●通常の人事業務に加え、主に人事全般の企画業務を行っていただきます

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。

1．HR企画業務
　・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
　→例：各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

2．職員人事制度
　・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【アピールポイント】
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

【想定されるキャリアパス】
HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

当社が新設する会社の人事業務立ち上げから運用支援を担当していただきます。
新しく立ち上がる会社の成長を人事側面で1から支えるやりがいのある業務です。
これまでの人事経験を活かしながら、会社と一緒に自身の成長に繋げてください。

数社の子会社を担当し、現場の責任者や人事担当者、従業員等
新会社関係者の窓口となり、下記業務を推進していただきます。

具体的には
・スタートアップスケジュール作成
・規程等整備
・出向契約締結
・給与、各種手続き等、人事業務の整備や改善

これまでの経験を最大限に活かしつつ、人事デューデリジェンスや
各種提案、法令課題の対応など、様々な経験を積んでいただきます。

銀行の人事部において、評価、報酬等の人事制度の企画、整備や評価制度の運用を行います。

具体的な業務は、
●働き方改革に対応した制度の導入
●社員の働き方に関する選択肢を拡大する制度の導入
●グループベースでの人事運用ルールの整備、シニア層の活用等の課題への対応等にあたっていただく予定です。

※今後は、銀行本体に加えグループ会社全体で運営していく予定です。

【職務内容】
社員が自らのスキルを十分に発揮し、意欲的に仕事に挑戦できる環境を整えるための、
人事諸制度、ジョブローテーション、労働条件などの各施策を広く企画・推進します。

今後は、さらに組織力を強化させるため、アセスメントや人事データの分析・活用を行い、
戦略的な人材配置の実現に企画段階から携わることができるのがこの仕事の魅力です。

●具体的には、下記のような業務です。
　・労働時間、労働環境などの労務管理
　・人事制度の企画、改訂、運用
　・評価システムの整備
　・人材戦略に基づく、人材リソース施策の企画、推進
　・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の推進

【この仕事のやりがい】
社員一人ひとりが力を発揮できるような成長と活躍を支えることで、現場社員に感謝され、
会社の経営にも貢献する事ができます。

人事労務チームの中心的メンバーとして業務全般をご担当いただきます。
人事規程や制度策定などの企画業務にも携わっていただく予定です。

・人事規程・制度の策定/改訂
・評価制度運用
・雇用契約管理
・社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算（給与/賞与/諸手当）
・健康管理/衛生管理（健康診断、予防接種実施、ストレスチェック、産業医窓口等）
・福利厚生（慶弔対応、財形貯蓄制度）

●仕事内容
当募集ポジションではHRビジネスパートナー（マネージャー候補）として、当社の成長をけん引するエンタープライズ統轄部の事業目標の達成に「人材」という側面から貢献していただきます。

●具体的な仕事内容
・担当部門の人事戦略の推進
　- 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
　- 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進
　- コストの管理
　- 担当部門の人材育成計画立案および推進
　- 所属メンバーの適材適所戦略の立案
・担当部門の人材マネジメントフォロー
　- 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
　- 入社後の人材定着施策の立案
　- 人的課題解決
　- 従業員の相談窓口

・メンバーマネジメント

・その他人事課題の把握と解決
　※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

【業務内容】
（業務例）
●経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行
●中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など）
●各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など）
●労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など）
　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

教育研修業務を中心に、将来的には新卒採用業務全般も併せてご担当いただきます。
●階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
●新卒入社者向け研修（スケジュール策定、各部門調整、社外研修検討、日報添削等含）
●中途入社者向け研修（入社時研修、営業研修等）
（新卒採用）※年間採用数：5〜10 名程度
●募集ナビ媒体検討、企画提案及び出稿（原稿作成含む）
●母集団形成（スカウト（ニクリーチ・VISITS OB 等）、大学訪問等）
●インターンシップ及び会社説明会企画、運営
●適性検査試験準備、面接日程調整（1 次面接からオファー面談までの全てのプロセス）
●1 次面接及びオファー面談
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、業務内容は変更になる可能性がございます※
【仕事の魅力】
●成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

◆成長し続ける組織を目指し、全社員がフルスイング出来る仕組み、環境作り
◆自律的成長を促す制度作り
◆フラットなコミュニケーションと高い生産性を同時実現するカルチャー作り

グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。
※今後、更に海外との新企画を実行していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
・さまざまな企画立案行いますので、貴方の語学力と事務能力を活かしつつサポート業務の中心メンバーとなり最大限パフォーマンス発揮して下さい。
【他社との違い(差別化ポイント)】
権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がります。また、その主体性が評価されます。
・前例にとらわれず、常に新しいことにチャレンジできます、同時にチャレンジするには安定した守備面も重要となりますので、あなたにお任せしようと思っているバックオフィス業務が重要となってきます。今までのキャリアを存分に活かしてもらい活躍するチャンスは多くあります。
【入社後のキャリアステップ】
年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。　　　　　　　まずは所属部署メンバーのサポート業務から始めていただきたいと思います。 具体的には簡易な資料作成の補助から、翻訳、来客対応、社内稟議書類の作成等のアシスタント的な業務をお願いいたします。 将来的には、後輩の育成や、事務スタッフの中心メンバーとしての仕事をお願いします。

【業務内容】
国籍・派遣元を問わず地球規模で人材の最適活用・育成を目指す「グローバルモビリティ」に主眼を置き、海外派遣に関する処遇プラットフォームの設計・導入・運用支援他、グローバルモビリティマネジメントに関する幅広いプロジェクトを実施していただきます。

【業務詳細】
●クライアントの海外事業戦略及び組織・人事戦略を踏まえた上で、
　　海外派遣の目的の整理
●派遣ポジションと派遣者のマッチング
●目的に応じた処遇（報酬・福利厚生）体系の設計・メンテナンス
●設計した処遇体系導入に向けた準備（報酬水準変動シミュレーション、
　　コミュニケーション、グローバル医療保険、海外給与計算アウトソーシング 等）
●モビリティマネジメントを通じたタレントマネジメントの進化 等

また当社は世界最大規模で、各国の「生計費データ」「ハードシップデータ」「福利厚生プラクティスデータ」「報酬水準データ」を有しています。それらのデータを活用し、クライアントが持つ課題を解決するための新たなソリューション開発も行います。

●インターネット広告事業本部の管轄人事として、
中途採用を中心に部門のマーケット競争力を上げるための武器作りや、新会社の立ち上げなどをお任せいたします。

各組織の責任者や決裁者と密に折衝し、人材の観点から事業・組織強化を目指す重要なポジションです。

●部門のマーケット競争力向上
●採用業務
●新会社立ち上げ
●外部企業との提携
●組織活性化など部門運営を戦略的に実行

現場の各事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業拡大や推進に、どのような打ち手が必要か共に考え、目標値を設定し、実行します。

●ご担当いただくミッション
更なる事業拡 とIPOの実現に向け、2022年に正社員300名（現在200名）＆売上100億円の実現を 指す中、
当社全体の採 戦略の 案や、効果的な採 チャネルを活 し、当社の成 に必要な 材を獲得することがミッションになります。
ベンチャー気質を持つ当社だからこそ”新しいこと”に出会う環境があります。採 活動のPDCAを回しながら 緒に仕組みを作り上げていきましょう！
●具体的な業務内容
1.採 戦略の 案…要員計画、採 するポジションの要件定義
2.各採 チャネルを通じた 集団形成…各種媒体（転職サイトなど）の活 、説明会の企画・実施、 材紹介会社とのコミュニケーション・調整
3.採 プロセスのマネジメント…エントリーの管理、 談調整、内定・ 社までのフォロー
●中 期的なキャリアプラン
ご 社後、まずは新卒・中途採 をご担当いただきますが、ご の志向などを踏まえながら、その他の 事領域（制度企画・運 ）の業務をご担当いただくことも可能なた
め、成 企業の中で 事プロフェッショナルとしての経験・スキルが構築できます。

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったＥＣ事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本：　大阪支社
南日本：　福岡支社
東日本：　東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション（作戦司令）のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

【人事企画】
・人事戦略の立案
・人事制度全般の企画、運営
・人事考課の集計、賞与算定、給与改定の処理
・社員の異動・昇格等の管理
・グループ会社マネジメントとの折衝、調整
・新規事業、M&Aなどの対応
・人件費予算の策定および予実管理

【業務内容】
ビザの取得業務全般をご担当いただきます。　
　・スケジューリング
　・書類作成
　・認証代行
　・現地や関係機関との調整（ハウジング、家族の学校等の手配含む）
　・申請代行

情報技術、ＩＴは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。
これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。
その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、
様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。
人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、当社はそれらについての様々なノウハウを持っています。
海外ではＨＲテクノロジーが専門分野として確立しており、同社グローバルネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。
先進のＩＴとグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちＨＲテクノロジーコンサルタントの使命です。
日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。

＜主な職務内容＞
　- 人事ＩＴ戦略の策定、現状アセスメント
　- システム化計画策定、製品・ベンダー選定
　- Ｗｏｒｋｄａｙ、ＳＡＰ（ＳＦ）、Oracle等、HRクラウドの導入
　- ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
　- データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)
　- 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●協力会社からのスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります

【業務内容】
・「当社に必要なメンバー」が集まる仕組みづくりとその運用
・リクルーティング
・制度企画
・大胆かつ本質的な制度の企画・立案とその運用

シンプルかつ本質的なアプローチで、HRの側面から当社の強化に一緒に挑戦してくれる仲間を探しています！

当社を志望する優秀な新卒人材を獲得するため、年間の採用目標に向けた採用戦略の立案から推進及び実行、採用実務の統括、新卒採用プロセスの設計〜運営に加え、中長期的な新卒採用変革の実現に向けた取り組みを担っていただきます。

ご志向・適性に応じて、以下の業務をお任せいたします

・中長期の新卒採用変革に向けた企画〜推進
・年間の採用目標に向けた最適な新卒採用戦略の立案~推進
・新卒採用ブランディング
・既存/新規採用施策の改善/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・新卒採用実務の全体統括/管理
・新卒採用プロセスの設計~運用　など

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

◆当グループ横断での組織課題の設定と戦略策定
当社の経営課題と組織課題に基づく個別PJTのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定（組織課題・経営課題の設定）を任せたいと考えています。

・その他
大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進

【アトラクトポイント】
・当社のコアとなる経営資源である「人と組織」の変革を通して経営、世の中へのインパクトを生み出せること
・HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務
（人事組織でありながらサービス開発をする組織）
・人事領域の知見、テクノロジー・アナリティクスのスキルが同時に磨かれる
・データサイエンティストとエンジニア等、専門性の高い人材との協働
・自由でフラットな組織環境
・海外カンファレンス/勉強会への出席

日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。　
1) 当社グループにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度等）　
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます　
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。　
　
当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。