人事戦略(制度設計・人事企画)の求人一覧

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのフロント人事 アサインメント担当

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

●グループのアサインメント業務を担うポジションです

●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う

50%:監査業務へのアサインメント業務、社内業務(必修研修、各種PJ等)へのアサインメント業務

25%:人員管理・労務管理・各種HR手続き支援業務、キャリアカウンセリング等の職員面談対応業務

25%:職員評価制度の運用と評価業務、リクルート業務

●アピールポイント
・監査法人の事業部門でHR業務全般を幅広く担当し、さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます
・特に監査ジョブへの人材アサインメントについては会計士一人一人のキャリアに寄り添いながら、育成目線をもってアサインメントを行います
・まずは人材ユニットや特定監査チームを担当して、事業部門におけるHR業務全般を経験しながらHR領域のチーフオブスタッフとして活躍いただきます
・さらに経験を積むことで、事業部門のHR領域課題に対して施策立案・遂行などを行い、HRBPとしての業務経験を積むことが可能です
・所属する業務チームは30名ほどの規模で3−6名ほどの小チームに分かれて業務遂行しており、OJT環境は整っています

●キャリアパス
・業務内容(専門性):部門や特定チームのHR担当・リソースマネジメント担当 → 事業部のHRBPとして戦略人事業務の経験
・担当する部門規模:人材ユニットや特定チーム → 部門 → 事業部門
・役割:メンバー → チームリーダー → アサインメントチームマネジャー
・HRBP

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大手電気通信事業会社での人事制度企画・推進担当(ジョブ型人事制度への移行に伴う人事改革)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

当社は今、当社版ジョブ型人事制度や新働き方宣言、社内副業制度など、合併後20年来最大規模の人事制度改革を推進しています。
社員の主体性を活かした人事制度の企画から推進までを担って頂きます。

【具体的には】
下記業務の中からご経験を活かせる領域やチャレンジしたい領域をお任せする予定です。
チームを横断した人事制度企画のプロジェクト推進にも参画頂きますので、縦割りの役割のみでなく、幅広い業務を通じて専門知識を増やし、企画力の向上を目指すことができます。

・等級・職群、人事評価、報酬・退職金の制度企画及び推進
・当社版ジョブ型人事制度への移行及び改善
・当社グループ全体の人事戦略立案、推進
・社内副業制度、社内DX、働き方改革の推進

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RPA分野における先端技術会社でのビジネスパートナー人事(横断的な人事戦略の立案・実行)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,200万円 ※月45時間の時間外手当含む
ポジション 担当者
仕事内容

当社の新規事業を推進し、急成長しているグループ会社で、横断的な人事施策の企画・実行を行うだけでなく、事業部門と密に連携し、経営戦略として人事課題の解決に取り組んで頂く「一人目の人事」を募集しています。

具体的には、以下の内容が想定されます。
・人事制度、勤務制度、報酬管理等の企画・立案・実行
・採用戦略の立案・実行(新卒・中途・業務委託)
・人材育成の制度設計
・社内制度の企画・運用
・人事制度の見直し
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

代表や役員などの経営レイヤー、事業部長のパートナーとして採用計画の立案や人事制度の設計・運用などについて企画・戦略の立案・実行までお任せします。

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大手ネット系企業における人事企画(報酬担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理(経理・税務との連携)
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応    など

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大手ネット系企業でのGeneral HR, Data Governance Team

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・人事システムの安定運用および運用体制の強化、改善
・データの品質と整合性の維持
・人事システムに関するHR及び社員からの問い合わせ対応
・国内外グループ会社との人事システムの運用に関する調整
・人事システムの業務フロー構築・改善
・新規人事データベース・モジュールの導入企画、展開業務

配属部署では、国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。
グループの人材マネジメントを支えるクラウドシステムや社内人材システムの仕様を、業務面から求められる機能やその運用面から企画・検討し、周辺の業務の理解、現在使用しているシステムの仕様・機能の理解、今後のアップデートに伴うシステムのEnhancementや新しい機能の導入検討にも深く関わっていただきます。
本Projectに関係する海外子会社のスタッフ、コンサルタントとのProjectや業務が発生しますので、英語での電話会議も頻繁にあり。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します

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上場大手半導体メーカーにおけるグローバル報酬制度立案・運用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 680万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社のグローバル化を加速させるため、報酬制度の立案・運用の観点からも、より海外のHRや従業員との連携が必要になってきます。
また、報酬制度を通じ、従業員モチベ―ションの向上やリテンション等を行い、人的リソース活用の最大化に寄与することができるポジションです。将来的には海外現地法人への出向等の機会もあります。

●職務内容
当社のグローバル化推進に寄与するためのグローバル報酬制度の立案・運用
・グローバル評価制度の立案・運用
・グローバル賞与(STI)制度・昇給(Merit Increase)制度の立案・運用
・グローバルLTI制度の立案・運用
・海外現地法人HRおよびBizHRとの連携

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大手フィンテック企業でのシニアリクルーター(採用責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収500万円〜900万円 ※年俸制で12分割を毎月支給
ポジション 採用責任者候補
仕事内容

急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。
経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。
直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。

業務内容
●採用に関する管理全般
●中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
●採用広報の企画と実行
●リファラル採用の促進

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

<主な業務内容>
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
 ・労務関連、グローバル関連の案件対応

<当ポジションの魅力>
 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

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日経生命保険会社での人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事制度企画、設計、運用
●各種人事業務など

特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事タレント担当(〜マネジャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 670万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ、マネージャー
仕事内容

・グループCHROの活動を支援いただくポジションです

●業務内容
50%:中期経営計画(中計)の人事タレントに関するテーマの遂行

50%:施策の推進

●アピールポイント
・刻々と変化する環境変化に合わせ、スピード感をもって各テーマ・課題に知応していくことが求められます。自ら各テーマ・課題に対する案を作成し、グループCHROに提案し、関係者(グループのExcectiveや各社CHRO等)との調整を実施いたします。人事の視点だけでなく、経営陣との接点も多く、多様な意見や考え方を吸収することが可能です
・各テーマ・課題は、人事業務の多岐に渡るため、幅広い経験ができます
・人事部門は当然のこと、人事以外の他部門との調整・AP/グローバルのTalentとの調整など、様々な人仕事ができます
・グループCHROをはじめとしたグループCxO等と仕事を行いますので、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感することができます

●キャリアパス
・HR企画グループのグループリーダー

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外資系コンサルティングファームでのHRテクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。

【担当業務】
人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。

【担当業界】 
業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。

【担当領域】
クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、当社グローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。
プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2 3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。
 - 業務改革の全体構想立案支援
 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
 - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
 - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
 - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

【具体的なプロジェクト】
● 大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ)
● 大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ)
● 大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援(本社・グループ)
● 大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援
● 大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ)

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公開求人

シンプレクス株式会社
金融機関向け大手システム開発会社でのHRメンバー ※採用・育成・制度まで幅広く担当いただきます。

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収550万円〜800万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。

(1)採用担当
中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。

(2)人財育成・制度設計担当
人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
・内定者研修の企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・階層別研修の企画
・評価制度の検証、見直し、企画、立案
・人事制度企画、運用

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるビジネスパートナー人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任(チームリーダー)
仕事内容

【想定職務・役割概要】
ビジネスユニットのビジネスパートナー人事

【具体的なプロジェクト想定】
担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するモチベーション施策・リソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図り、担当ユニットの経営目標達成に貢献する。

【入社後のキャリアパス想定】
本人ご希望も鑑みた上で、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたBP人事、コーポレート人事部のCOE等でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるLearning & Development expert (Leadership Dev)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容

当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。
今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。
それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当)に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。

【職務内容】
●次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。(組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)
●当社グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
●プログラムの効果測定とPDCAを回す

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
また、このポジションに就く方は、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案及び実行)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容

当社グループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。

(1) 全体スケジュール設計
(2) 現行職種の整理、新ジョブの定義
(3) 現行職種からの新ジョブ移行

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社では、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
当社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを!
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。

<想定キャリアパス>
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事領域におけるPMI実務担当者(人事領域のゼネラリスト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万〜600万円程度 ※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは、当社の事業拡大にともない、グループ会社への人事領域のPMI管理を通してシナジーの創出を主導していただきます。人事のゼネラリストとしてリクルーティング支援、労務支援、制度支援などを中心にグループ会社の拡大フェーズに合わせた経営課題に向き合い、事業戦略をドライブさせる重要なポジションとなります。

●配属部署について
人事本部 グループ経営推進部 グループ連携推進グループ

●具体的な仕事内容
・経営戦略におけるグループ会社への人事領域のPMI管理
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入支援
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング

●その他
▼想定できるキャリアパス
・人事企画(制度・教育)、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。
 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションです。

・当社のグループ会社の人事部長
 当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
 2020年にも5社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定です。
 将来的には人事部長としてご活躍いただく事も可能なポジションです。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事企画【OD/制度設計・エンプロイーサクセス】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜708万円程度 ※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者〜
仕事内容

当募集ポジションでは、今後、当社の組織拡大を見据え、組織運営の根幹となる人事制度の全体設計・推進を主導していただきます。処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度の策定や改定、エンプロイーサクセスの実現に向けたオンボーディング、インナーブランディング施策などの企画・推進をお任せします。課題解決・目的達成に向けて様々な人事施策を作り出すことができるポジションとなります。

●配属部署について
人事本部 コーポレート人事部 人事企画グループ

●具体的な仕事内容
・人事制度の課題特定・企画・推進・刷新
 −マネジメント領域の制度開発
 −資料の作成、情報収集
 −要件設計
 −アンケート設計・分析
 −コンセプト設計
 −全体スケジュール設計・運用
 −経営層へのレポーティング

・制度企画・改定、オンボーディング施策、ダイバーシティ施策、社内活性化施策 など
 −要件設計
 −アンケート設計・分析
 −コンセプト設計
 −全体スケジュール設計・運用
 −資料の作成、情報収集
 −KPI設計
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング

●その他
▼想定できるキャリアパス
・人事企画(教育)、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。
 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。

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上場不動産会社グループでの人事<担当者〜主任>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ、同社規定により決定 年収500万円〜550万円(賞与、残業込み)
ポジション 主任もしくは担当
仕事内容

●人事部の以下業務の事務作業を担当
・採用/教育/人事/労務/福利厚生/給与等の人事業務全般

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大手系再生エネルギー開発会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込み 820万円〜1200万円程度
ポジション マネージャー
仕事内容

人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し 、社員全員に目を配り、
自然エネルギー事業の推進に貢献すること。

【主な業務】
●人事の経営課題に対する戦略構築・企画・ 実行を担っていただきます。

【具体的な業務】
●経営課題に対する施策の企画や実行・ 経営戦略を踏まえた人事制度再構築
●人事考課、MBO評価の構築および運用設計
(直属上長、 および参加するプロジェクトリーダーの評価を加えた多次元評価体 系の構築と推進)
●採用戦略や育成プログラムの策定・人事制度の策定・労務管理( 従業員の働き良さ、労務対応等)
●人材育成
(教育体系、および事業を実行するための人事ローテーション)
●要員計画
(将来の事業計画に沿った要員計画の策定外国人採用)

上記を人事部長の右腕として、 課員と力を合わせて行っていただきます。

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日系大手SIerにおけるヒューマンリソース戦略企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション 担当者
仕事内容

全社(ヒューマン)リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施 等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援 等

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大手シンクタンク系SIでの人事業務担当・リーダー候補(人財配置・制度運営)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー/リーダー候補
仕事内容

●ご経験や活躍に応じてリーダー/リーダー候補としてメンバーの作業指示等のマネジメントも担当していただきます。
●当社役員、現場やコーポレート部門の役職者、社外有識者(社労士他)と日常的にコミュニケーションをとり、仕事を進めていくことが求められます。

 ・入社/退職管理
 ・異動/出向管理
 ・嘱託契約他雇用管理
 ・各種人事面談管理
 ・評価制度運営
 ・昇降格制度運営
 ・賃金制度運営(月例給与、賞与計算等)
 ・全社人件費管理
 ・海外赴任者管理
 ・その他人事関連施策の推進、部店運営業務 など

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人事労務スタッフ(経験者・外資顧客)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収ベース460万円〜740万円(経験・能力など考慮の上、決定いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

【このポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。


人事労務事業部国際部にて、下記業務に従事していただきます。
<具体的な業務内容>
・外資系クライアントに対する給与計算(ペイロール)業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

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大手ネット系企業でのHR(ビジネスパートナー / マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 応相談
仕事内容

当社のHRビジネスパートナー(HRBP)の役割は、社員とビジネスが継続して成長していけるような場の組成です。求めているのはチームプレイヤーであり、率直でありつつ思慮深い人、曖昧な状況を受け入れられる人、自走できる人です。グループ全体のブランディング、デザインおよびマーケティングを担うマーケティングディビジョンにおいて、戦略的な人事サポートを行います。

また、この役割にはチームマネジメントも含みます。今の人事機能にはHRBPだけでなく採用、組織開発、人材開発、人事オペレーションを担うプロフェッショナルが所属しており、これらのチームの1つもしくは複数のマネジメントもこのポジションには含まれています。

<Responsibility>
マーケティングディビジョンのHRBPとして、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見に基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。

●HRチームとそのメンバーをマネジメントする
●リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する
●組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する
●リーダーやメンバーに、日々のパフォーマンス改善につながるガイダンスを提供する(コーチング、カウンセリング、キャリア開発等)
●適切な調査や法務知識をベースに、複雑な社員(間)の課題を把握し解決へ導く
●社員のエンゲージメントを向上させると同時に、あるべき組織文化を醸成する
●変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する
●より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る
●社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する
●必要に応じて採用活動を支援する
●随時特定のプロジェクトに参画する

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Fintech領域での新しいM&Aサービスを目指す企業での戦略人事本部(採用担当者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。

(1) 優秀層に特化した新卒採用
認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上げりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用

(2) 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用
あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくは各ユニットのHRBPとして、より経営戦略と接続したHR業務を一気通貫でご経験頂きたいと考えております。
部内では積極的なジョブローテーションと教育研修を行い、より幅広い業務を経験できます。

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大手証券会社でのHR Business Partner for Corporate Divisions, Associate / Senior Associate

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate / Senior Associate
仕事内容

The HR Team provides support to a diverse client group. The HR team works closely with the senior management group on all aspects of staff related activity. Responsibilities will include partnering with the management teams, providing advice and consultation on a range of division and firm wide initiatives and projects as they relate to staff development, organization management and communication.
The role is based on Tokyo reports to Japan Corporate HRBP covering Global Divisions, with a high degree of interaction with global HR team members in US, UK, Hong Kong and India region.
As a pro-active and result-driven HRBP, the successful candidate will deliver on the objective of working with clients on HR issues and advising and implementing best HR practice consistent with Firm policy and with the strategy of the business. The successful candidate must be able to operate in a fast-paced and dynamic environment.

Responsibilities:

● Act as HR Business Partner to line managers on all human resources matters and provide human resources expertise in implementing business initiatives including performance management, compensation practices, training needs, new hire process, on-boarding, and Firm policies and procedure
● Manage human resources processes and programs to ensure accurate, timely, and consistent delivery to clients (e.g., employee training, advancement process, performance management, compensation practices, etc.)
● Act as Business Partner and coach management on change management, supporting a positive working environment and all employee relations matters (e.g., employee grievances, progressive discipline, exit strategies, etc.)
● Counsel employees on various issues (e.g., grievances, performance, training and development, advancement, policies and procedures) while maintaining employer advocacy role
● Consult with HR specialists on pre-employment, equity buyouts, relocations, work visas, benefits, etc. to ensure a smooth on-boarding experience for all new hires/transfers including post-hire follow up
● Oversee development and implementation of human resources processes and programs, including but not limited to: recruitment processes, talent management, training and development, advancement, and the annual compensation review process.
● Partner with other HRBPs to foster teamwork and a positive work environment through frequent collaboration and sharing of best practices

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成長中のIT企業における事業企画 兼 採用責任者候補(Datachain事業)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、決定致します。
ポジション 責任者候補
仕事内容

データ流通プラットホーム事業を営む子会社における採用責任者候補として、採用の戦略設計や組織設計から実行推進までを担っていただくと共に、事業企画担当として事業開発に伴う各種リサーチ・分析に加えてクライアント企業との共同プロジェクトや事業内プロジェクトの推進業務にも携わっていただきます。
経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定 並びに 戦略実行まで担える経営参謀としてのご活躍いただく事が期待される将来の幹部候補ポジションとなります。

【具体的には】
・採用の戦略設計や組織設計の主導 及び それらの管理・推進
・採用戦略・戦術立案
・DRやスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進
・面接・面談フォロー
・その他採用目標達成のために必要な事項の対応
・クライアント企業との共同PJ、及び事業内PJの推進
・クライアント企業への提案に向けた設計及び調査・資料作成
・事業内PJにおける課題定義・PJ設計・必要な人員の巻き込み・推進

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有名人材系企業での人事労務担当<マネージャー>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション マネージャー
仕事内容

成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。

●労務関連の事務業務
・入社時の手続き
・保険関連手続き
・勤怠関連のチェック・アラート など

●人事としての機能、仕組みづくり
・職種に応じたキャリアアップ制度作り
・人事制度、給与テーブルなどの作成、提案
・社員のメンタルケア など

【仕事のやりがい】
ご経験のある方にはリーダーをお任せしたいと考えています。
大きな裁量がある中でご自身が描く人事チームを作っていくことができます。

【今後のキャリアステップ】
・人事企画やメンバーマネジメント業務にも携わることができます。
・労務以外にも採用や教育研修など、人事の中でも幅を広げていくことも可能です。
・人事以外のキャリアステップを希望する場合も、親会社でのポジション含め幅広いキャリアをご提示する事ができます。

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有名人材系企業でのカスタマーサクセス職(人材紹介BPO事業/既存顧客/業務改善等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:400万円〜600万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者
仕事内容

この10年、弊社は人材業界の中でもトップクラスのスピードで成長し続けてきました。
大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、RPO(採用代行)として業界トップクラスを誇る当社。

今回BPO領域の中でも新規事業である、人材会社(HR関連会社)のお客様に特化したBPO事業(業務改善アウトソーシング)のカスタマーサクセス職としてご活躍いただける方を募集しております。

1社の中にいるだけではわからない、採用市場、転職市場、HR関連市場等における最先端の動向をキャッチアップし、PDCAを回しながら先手を打っていく仕事のため、
人材に携わる仕事には興味があるが、1番フロントに立つ面接等の実務よりも、トレンドのキャッチアップや業界の動向を俯瞰してみながら分析を重ねていくことに興味のある方、大歓迎です。


【仕事内容】
人材会社に特化したBPO事業のカスタマーサクセス職として、既存案件のデータ分析、戦略立案、改善提案、オペレーション改善まで担っていただきます。

お客様の結果の最大化、事業拡大のためヒアリングを重ね、先手を打つための策を講じ、課題に真剣に向き合って常に高い付加価値を提供します。
求人媒体、採用手法、アプローチ方法にすべてにおいて、常に新しいものがないかを模索し、変化の激しい市場に対して柔軟に対応します。

●業務内容例
・すでに稼働しているBPO案件に関して関係者と連携を取り、現状把握、課題発見、原因分析、改善策の立案、BPO業務の再構築、内部と外部のリソースの最適化等。
・お客様の稼働状況などをデータ化、分析、及びデータを利用したプロアクティブな伴走の企画・実行(新規求人媒体提案、企画提案等)。
・人材業界レポートやトレンドなどのリサーチ、情報配信、コンテンツ企画。
・既存の企業様に対して継続契約のための各種施策の企画・実行。
・企業様のニーズを拾い上げてアップセル/クロスセルや新サービスの企画、提案。


【仕事のやりがい】
人材業界のトップを走る名だたる企業様の事業戦略パートナーとして、質の高い分析・サポートが求められますが、その分高い分析力・改善提案力・企画力を磨くことが可能です。
規模としても年間売上1億円以上の大型案件を担当できるチャンスがあるため、非常にインパクトが大きな実績を残すことが可能です。
また、人材業界における最旬の情報収集をし、最新のトレンドをキャッチアップすることが必要になりますので、採用市場、転職市場、HR関連市場等における最先端の情報に触れ続ける事が可能です。

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大手コンサルティングファームでの人事・評価制度担当マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

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大手コンサルティングファームでのHR Business Partner

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

ヒューマンリソースビジネスパートナーは、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。

・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【ポジションの魅力】
・経営に寄与する人事キャリアを積めること
 →経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバルのダイナミクスの中で、活躍する機会があること
 →グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
 →採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

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大手銀行での人事システム企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 900万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当行規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

・人事グループのシステム企画・運用全般

1.人事グループ内のシステム・業務効率化の企画推進
約5万人の社員の人事管理/給与計算/評価/各種ワークフローにかかる人事システム(オンプレミス型)をSaaS型へ移行することを予定しており、そのプロジェクトへの参画を予定

2.人事関連システムの更改・改修対応(案件マネジメント)、制度改定や業務効率化のシステム・EUCの開発、RPA化の推進
具体的には人事システムの個別改修(ユーザの個別要望に基づく改修・開発)に係る予算コントロールや開発進捗管理、PM、経営へのレポート等を含む

3.HR分野のデジタル戦略立案(人事データの分析環境高度化等)
現在、構造化されていない人事関連の各種データの整備や、データに基づく新たな人事管理、人材分析の高度化の推進。
広く人事システムの現状の課題と、改善策に係る経営への提言等

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人員計画立案・プロジェクトアサイン担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate
仕事内容

Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

<具体的には>
●公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのPMO Lead / デジタルアップスキリング【HR】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager
仕事内容

Learning&Developmentの領域を舞台に、人の”学びと成長”を支える戦略的・潜在的なニーズに応える手法を考え、実行していきます。
それは、最先端のラーニングアプリの導入、デジタルコンテンツの提案といったケースもありますし、ゼロベースでリソースから考えてプログラムを創りあげていく場合もあります。
Learning&Developmentプログラムの計画・デザイン・実行・モニタリング・検証までを担当していただきます。

【具体的には】
Digital Upskilling各種プログラム/プロジェクトの計画から導入・展開のマネジメントを中心に担っていただきます。
・グローバルプログラムをベースに、日本向けにプログラムをローカライズして導入・展開
・日本独自のプログラム/プロジェクトを計画・デザイン・導入・展開
・プログラム/プロジェクトマネジメント全般

【部門からのメッセージ】
<”育成”から”自律的な学び”へ>
私たちのチームのミッションは「デジタルの時代における”学びと成長”の機会を提供し、個人・組織に内在するポテンシャルが最大発揮できるように全力で支援する」ことです。
特に、デジタルテクノロジーの活用により様々なLearning Styleをサポートし、Learning Performanceを一層進化させていくことに貢献していきます。

楽しませたり、何かを気づかせたり、ヒトに対してポジティブな影響を与える点で、非常にやりがいを感じられる業務です。
ご自身の発想を実行し実現すること、それによる様々なインパクトに楽しみを感じていただけると思います!

「Working Style Transformation”働き方改革”」の次は「Learning Style Transformation」です!
New Normalの時代において、プロフェッショナルとして学び成長し続ける人・組織を支援するLearning&Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学びと成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

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外資系生命保険会社での人事部人事企画スタッフ(HRBP経験者積極採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 転勤あり:700万円〜1,100万円(別途残業代 あり)
ポジション スタッフ
仕事内容

人事企画業務全般をご担当いただきます。

【主な仕事内容】
※特に、HRBP導入に向けた企画業務全般に携わっていただきます。
●人事戦略の策定、推進
●人員計画の策定、管理
●人事制度の構築

【人事部組織について】
・変化の激しい時代においてアフラックがイノベーションを起こし変化をリードしていくために、人・組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。
・そのため、当社はこれまでの人事部による中央集権的な人財マネジメントを排し、部門で主体的かつ機動的に異動・配置や採用・育成を行っていきます。
・また、部門の戦略実行を人財マネジメントの観点で支える「HRビジネスパートナー」を部門に設けます。
・人事部では、制度設計等のエキスパート機能や給与支払等のオペレーション機能を集約します。

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公開求人

BASE株式会社
ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業でのVPoE候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション VPoE候補
仕事内容

本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。

役員、CTO、マネージャと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。

ご入社直後は、Product開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける5G事業創出・事業開発部門事業計画/IT整備

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜780万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容

事業戦略に合わせた事業計画課題、業務課題の解決を行っていただきます。
事業計画業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
・事業計画(戦略立案・予算計画・予算管理など)
・採用(人員採用計画の立案、求める人物像の設計、採用課題の解消など)
・育成(育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修事務局など)
・人事制度(人事制度・評価制度・処遇制度の運用など)
・労務管理(勤怠管理、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など)
・IT環境整備(業務管理上必要な、IT環境、ツール類の整備)

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業計画、バックオフィス業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。改革の喜びを分かちあい、高い達成感を得られます。

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インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのキャリアアドバイザー・法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜520万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者(医療従事者)へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・病院や介護施設への新規開拓営業(求人のヒアリング、人材のご提案等)
・求職者、病院、介護施設への定期フォロー  等


▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、
自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。


▼キャリアパス事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

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クラウド型人事労務管理サービス企業の人事(評価制度・人事考課)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

●メイン業務:人事考課・評価制度の運営・改善
 ・評価制度・等級制度の運営
 ・組織サーベイの集計や分析等の調査
 ・人事業務の効率化、システム化
 
その他、上記に準ずる業務をお任せします

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における人事(採用、オンボーディング)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

▼概要
人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

▼具体的な業務
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など)

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

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大手ネット系企業での採用システム&プロセス改善リード

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

プロセスの運用、改善、効率化。
1.現状の採用プロセスの分析と課題の整理
2.新しい運用ルールの策定
3.システム内の機能改修の提案及びリード
4.グループ全体のリクルーター向けに採用オペレーションの周知及び管理
5.所属する採用オペレーションチームのメンバーと協働

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大手ネット系企業での人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

Our company is rapidly expanding our business globally to become the world No.1 internet service company.
As expanding business, our challenges and initiatives are expanding its field globally.
We are looking for people who are enthusiastic about driving those HR initiatives.
This is a generalist role that addresses issues within a wide range of the field of people and organizational management.

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な仕事内容】
当社グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
当社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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【急募】日系大手SIerにおける人事/労務スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書(提案書)作成
●ベンダ、社内外関係者(グループ内関係者)との交渉・取り纏め

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外資系組織・人事コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1,000万円〜2,000万円程度(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

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公開求人

BASE株式会社
ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業での採用企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

採用活動において、現在のやり方や一般的な採用の慣習にとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考えて実行し、成果を創出していく方を探しています。

【募集ポジションについて】
採用を中心に組織を強くしていくことで事業成長を実現するチームです。

採用計画の達成を最も重要な成果として掲げ、そのための現状分析と施策立案、効果的なダイレクトリクルーティング、戦略的な候補者との接点の創出などに携わっていきます。
現在行っている施策の改善はもちろん、ゼロベースで施策を立案・実行いただきます。

プロダクトを磨いていくことが最も当社の差別化・強みとなるため、採用は最もレバレッジが効く仕事です。

【業務内容】
現在当社では「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。
現体制では採用の業務全般をマネージャーが担っているため、採用広報やダイレクトリクルーティングなど、特定の領域をまるっとお任せし、その領域において圧倒的な成果を創出していく方を探しております。

現在のやり方や一般的な採用の慣習、役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行していける方のご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化(オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等)
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

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大手銀行でのグローバル人事の企画・推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、同行規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

●グローバル人事の担当者
・グローバル本社のグローバル人事担当として、海外の4地域、30拠点のグローバル人事運営を担当。
・サクセッションプランや後継候補育成の施策、グローバル報酬管理やグローバルタレントデータベースを運営。

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大手銀行でのグローバルAML/CFTの内部監査

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,020万円〜1,360万円 ※経験・能力を考慮の上、同行規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

グローバルAML/CFT監査の構築及び実施
・グローバルAML/CFT監査プロジェクトの推進
・海外拠点とプロジェクト日程の調整
・海外監査の結果の取りまとめ
・グローバル・AMLリスク・アセスメントのサポート 等

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大手証券会社 タレント・マネジメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Analyst / Associate
仕事内容

部門側のマネージャーや担当人事とパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントやサクセッション・プラニング、リーダー育成を通じ、組織の戦略実現に向けて支援します。

● 部門担当人事や部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
● 360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
● 社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
● パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
● 人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
● 海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
● 外部ベンダー及び業者の選定と管理
● プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での事業人事部 採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

【魅力】
当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。
採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。
採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、キャリアの幅も広がります。

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大手通信サービスグループ企業での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆メイン業務:新卒または中途採用 ※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官(結果出し含む)、採用適性検査運営、最終面接調整(社内外共に)、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明
◆副業務:人事制度運営、労務業務 ※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。

<仕事のやりがい>
・採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。
・直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

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