人事戦略（制度設計・人事企画）の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。

1．HR企画業務
　・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
　→例：各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

2．職員人事制度
　・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【アピールポイント】
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

【想定されるキャリアパス】
HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

職員の人事制度運用を中核業務として担当いただきます。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者（パートナー）とのコミュニケーションが非常に多く、HRとしての仕事の醍醐味を味わうことができます。

1．職員人事制度
　・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

2．HR企画業務
　・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）関連のグループ横断プロジェクト
　・職員への各種リテンション施策の検討及び実行
　・人事関連規程の策定・整備

【アピールポイント】
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です。
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております。

【想定されるキャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

パートナー（経営層）の人事制度運用を中核業務として担当いただきます。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者（パートナー）とのコミュニケーションが非常に多く、HRとしての仕事の醍醐味を味わうことができます。

1．パートナー人事制度
　・評価制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進）
　・パートナー登用制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営）
　・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

2．HR企画業務
　・働き方改革の推進
　・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理

【アピールポイント】
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
・積極的に手を上げれば、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です。
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております。

【想定されるキャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

弊社グループブランドの中でも、アフォーダブルラグジュアリー分野の人事業務をご担当いただける方を募集いたします。
既存の方法にとらわれず、各部門と共に本質的な課題に人という面から取組み、体制を抜本的に改革できる方を募集します。

●人事制度企画・運用
経営陣のビジネスパートナーとして、経営課題を人的側面から捉え、どういった人事制度（採用、育成、異動、評価、労務など）を企画、導入すべきかの企画の立案から、実際の日々の運用までをリード。人事部の関係各所と議論をしながら企画運営、立案を実行。又、個別社員との面談、フォロー業務を行う事もございます。

グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。

人事オペレーションの全般をマネジメントし、事業戦略・人事戦略を実現する「22世紀の組織」を目指して新しい仕組みづくりを強い実行力を持って推し進めていただける方を求めています。

2011年創業、成長中のベンチャーでの人事業務です。20代から70代、国籍も約10カ国に渡るプロフェッショナルが活躍する多様な会社です。

事業内容・規模共に早いスピードで成長を続けるベンチャーにおいて、最も重要な「ヒト」の側面から戦略的に会社の未来を創り上げる事を経験できます。

いわゆる”管理部”ではあるものの、管理・守るだけではなく、常に”どうやったら突破することができるか”という視点で判断・解決を進めていきます。

組織・人両方の側面からアプローチし、複雑な問題を分析し、解決していきます。

コンサルティング会社出身者から商社、大手建設会社、投資銀行などあらゆる産業での背景をもった中途採用を行い、フェアに働ける土台をつくります。

グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。

事業戦略・人事戦略を実現する「22世紀の組織」を目指して新しい仕組みづくりを考え、強い実行力を持って推し進めていただける方を求めています。

2011年創業、成長中のベンチャーでの人事業務です。20代から70代、国籍も約10カ国に渡るプロフェッショナルが活躍する多様な会社です。

事業内容・規模共に早いスピードで成長を続けるベンチャーにおいて、最も重要な「ヒト」の側面から戦略的に会社の未来を創り上げる事を経験できます。

いわゆる”管理部”ではあるものの、管理・守るだけではなく、常に”どうやったら突破することができるか”という視点で判断・解決を進めていきます。

組織・人両方の側面からアプローチし、複雑な問題を分析し、解決していきます。

コンサルティング会社出身者から商社、大手建設会社、投資銀行などあらゆる産業での背景をもった中途採用を行い、フェアに働ける土台をつくります。

人事労務チームの中心的メンバーとして業務全般をご担当いただきます。
人事規程や制度策定などの企画業務にも携わっていただく予定です。

・人事規程・制度の策定/改訂
・評価制度運用
・雇用契約管理
・社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算（給与/賞与/諸手当）
・健康管理/衛生管理（健康診断、予防接種実施、ストレスチェック、産業医窓口等）
・福利厚生（慶弔対応、財形貯蓄制度）

本募集ポジションでは戦略人事として、当社グループ各事業の人事をご担当いただきます。
「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただきます。

・担当部門の人材戦略の立案と推進
　- 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
　- 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案と推進
　- コストの管理
　- 担当部門の人材育成計画立案および推進
　- 所属メンバーの適材適所戦略の立案

・担当部門の人材マネジメントフォロー
　- 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営／とけこまし
　- 人的課題解決
　- 従業員の相談窓口

・その他人事課題の把握と解決
　※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

HR内の各種プロジェクトPMO業務を担当いただきます。

●各種プロジェクトにおけるPMO業務
HR内におけるサービス標準化や高度化に向けた様々なプロジェクトにおける、PMOを担っていただきます。
本質的な課題を捉え、積極的な施策立案を行い、実行していくことが求められます。
　プロジェクト例）
・人事系システムの整理統合、HRオペレーティング(手続き、情報登録等)統合
・入社時オリエンテーション統合
・D&I及び働き方推進

※HR Div.の担当パートナー直下にて、複数のプロジェクトを担当し、PMOとして関係部門や多数の関係者と連携していただきます。
　 担当プロジェクトとは異なりますが、同様の立ち位置でのPMOが複数名おります。

●定常業務
・人事方針策定支援
・当社人事方針策定
・グループ全体アラムナイの運営
・グループ内異動の計画策定、実行支援

【業務内容】
（業務例）
●経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行
●中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など）
●各種社内人事プロジェクト、サーベイ関連業務（サーベイに対応するプロジェクトのプランニング・運用・分析など）
●労務（労務政策の提案、入社・退職手続き、扶養家族手続き、慶弔関連、勤怠管理など）
　※ご経験に応じてリーダー、マネージャー、プロジェクトマネージャー等の業務をお任せします。

教育研修業務を中心に、将来的には新卒採用業務全般も併せてご担当いただきます。
●階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
●新卒入社者向け研修（スケジュール策定、各部門調整、社外研修検討、日報添削等含）
●中途入社者向け研修（入社時研修、営業研修等）
（新卒採用）※年間採用数：5〜10 名程度
●募集ナビ媒体検討、企画提案及び出稿（原稿作成含む）
●母集団形成（スカウト（ニクリーチ・VISITS OB 等）、大学訪問等）
●インターンシップ及び会社説明会企画、運営
●適性検査試験準備、面接日程調整（1 次面接からオファー面談までの全てのプロセス）
●1 次面接及びオファー面談
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、業務内容は変更になる可能性がございます※
【仕事の魅力】
●成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

◆成長し続ける組織を目指し、全社員がフルスイング出来る仕組み、環境作り
◆自律的成長を促す制度作り
◆フラットなコミュニケーションと高い生産性を同時実現するカルチャー作り

【概要】
人事企画や人事制度の設計・構築（主に評価・報酬）に携わっていただきます。
事業/組織共に拡大を続ける当社において、組織のステージにあわせた制度の構築は、人事として非常に重要なミッションです。
経営陣と深く関わりながら制度を作り上げ、また自身で運用まで担うことができます。
会社の状況に合わせて常に変化・変革を行っていく環境にあり、人事として、非常にバリューの高い経験を積んでいただくことが可能であり、担当業務を通じて人事としての専門性を磨き人事のプロとしてキャリアを早期に築くことができます。

【詳細】
ご経験やスキルによって下記のいくつか、または全領域をご担当いただきます。
●評価制度の構築/改定/運用
●報酬関連制度の構築/改定/運用（水準調査、給与制度設計と運営、昇給・賞与制度運営、人件費予実管理等）
●海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務
●労働法制の変更に対応した勤務管理制度改定・構築

グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。
※今後、更に海外との新企画を実行していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
・さまざまな企画立案行いますので、貴方の語学力と事務能力を活かしつつサポート業務の中心メンバーとなり最大限パフォーマンス発揮して下さい。
【他社との違い(差別化ポイント)】
権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がります。また、その主体性が評価されます。
・前例にとらわれず、常に新しいことにチャレンジできます、同時にチャレンジするには安定した守備面も重要となりますので、あなたにお任せしようと思っているバックオフィス業務が重要となってきます。今までのキャリアを存分に活かしてもらい活躍するチャンスは多くあります。
【入社後のキャリアステップ】
年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。　　　　　　　まずは所属部署メンバーのサポート業務から始めていただきたいと思います。 具体的には簡易な資料作成の補助から、翻訳、来客対応、社内稟議書類の作成等のアシスタント的な業務をお願いいたします。 将来的には、後輩の育成や、事務スタッフの中心メンバーとしての仕事をお願いします。

【業務内容】
国籍・派遣元を問わず地球規模で人材の最適活用・育成を目指す「グローバルモビリティ」に主眼を置き、海外派遣に関する処遇プラットフォームの設計・導入・運用支援他、グローバルモビリティマネジメントに関する幅広いプロジェクトを実施していただきます。

【業務詳細】
●クライアントの海外事業戦略及び組織・人事戦略を踏まえた上で、
　　海外派遣の目的の整理
●派遣ポジションと派遣者のマッチング
●目的に応じた処遇（報酬・福利厚生）体系の設計・メンテナンス
●設計した処遇体系導入に向けた準備（報酬水準変動シミュレーション、
　　コミュニケーション、グローバル医療保険、海外給与計算アウトソーシング 等）
●モビリティマネジメントを通じたタレントマネジメントの進化 等

また当社は世界最大規模で、各国の「生計費データ」「ハードシップデータ」「福利厚生プラクティスデータ」「報酬水準データ」を有しています。それらのデータを活用し、クライアントが持つ課題を解決するための新たなソリューション開発も行います。

各市場調査（海外生活費・海外生活環境・給与・福利厚生）を販売する部門で、当該データの品質保証、データ分析、データを利用したパッケージソリューション開発およびコンサルティングを行っていただきます。

【業務詳細】
●海外データセンター（主にポーランド、インド）と連携し、各種市場調査プロダクトを
　設計し、製造においては品質保証業務を担当していただきます。データセンターとは
　英語コミュニケーションが中心となります。（読み・書き重視）
　データのプロフェッショナルとして、商品の調査手法やデータ変動要因に関する顧客
　問い合わせにも対応していただきます。
　●調査設計/実施
　●収集データの検証および修正
　●結果レポート（作成物）の承認
　●クライアントコミュニケーション（メール、電話） 等

【役割と責任】
現状のクライアントの要請をベースにした機器管理運用サービスを基盤としつつ、こらからのAWS、Azureなどのパブリッククラウド周辺のインテグレーションビジネスに当社のデータセンタービジネス、さらにその他マネージドサービスを組み合わせた最適ソリューションを提供するチームへの変革をリードする。

【主な責任】
●クラウドインテグレーションサービスの組織戦略とともに、人材育成、人材獲得戦略を作成、リードする
●クラウドコンサルティング
　 パブリッククラウドインテグレーションの領域における当社のポジションを高める技術戦略の策定、実行
　 大型プロジェクトに関わるプロジェクトマネジメントオフィス機能の企画
●ネットワーク機器運用サービスの運営
　 現行の機器運用サービスの効率的運用
　 ネットワーク技術をベースとしたデータセンター関連サービスの拡大展開
●大型特定ユーザに対するフルスタック運用サービスの推進および、維持管理
　 効率的安定運用の提供と新規顧客投資計画への積極的関与
　 新規サービスビジネス展開のサポート
●部門マネジメント
　・部門/配下各チームの目的、戦略の立案と実行。課題把握と解決。
　・各チームのKPIトラッキング、および、報告書作成
　・ピープルマネジメントとして、約45名（内チームMGR3名）の管理、教育、メンタルケア、欠員時の補充対応

【仕事内容】
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に強化していくための募集です。
人事の各ファンクションを担うだけでなく、経営企画・コーポレート企画的な観点で必要となる組織戦略について、設計からその実行にいたるまでをマネジメントいただける方を求めています。

＜戦略＞
当社グループ3社の組織を、中長期的な経営視点から総合的に戦略設計していきたいと考えています。特にチャレンジングな点は、
・グローバル企業（ドイツ）とのジョイントベンチャー形式による事業推進/カルチャーミックス
・成長フェーズが続くことにより生まれる、短いサイクルでの組織最適化ニーズ
・市場そのものが未成熟であることによる、採用の高ハードルやベストプラクティスの不在
など
＜制度設計・運用＞
人事制度構築・運用／目標管理制度の運用／目標管理と評価・賞与算出
＜人事管理＞
人事システムの設計・運用／人員計画策定／人事データの管理
＜労務＞
給与・社保管理と手続き／駐在員・外国籍社員雇用管理／労務問題への対応
＜その他＞
現状は大きく分けて上記業務ですが、その他新卒・中途採用や研修の企画、社内行事の企画など幅広い業務があります。

【想定される業務】
●「当社が成長し続ける」ために必要な戦略・仕組みづくりとその運用
●大胆かつ本質的な制度の企画・立案とその運用
●組織デザイン
●コミュニケーションデザイン
●組織スコアリング・モニタリング
●タレントマネジメント
●新会社設立並びに新規人事制度設計
●OKR 評価運用

「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」

【予定業務】
●当社社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
●選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
●階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
●自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
●働き方改革推進プログラム企画、運用全般
●コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
●その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

子会社における人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・各種人事制度の企画および運営
・担当する事業部門に対するコンサルテーションとソリューションの提案、実施支援

●インターネット広告事業本部の管轄人事として、
中途採用を中心に部門のマーケット競争力を上げるための武器作りや、新会社の立ち上げなどをお任せいたします。

各組織の責任者や決裁者と密に折衝し、人材の観点から事業・組織強化を目指す重要なポジションです。

●部門のマーケット競争力向上
●採用業務
●新会社立ち上げ
●外部企業との提携
●組織活性化など部門運営を戦略的に実行

現場の各事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業拡大や推進に、どのような打ち手が必要か共に考え、目標値を設定し、実行します。

人事中核メンバーとして、人事企画・制度設計・運用・労務管理などの業務をお任せします。人事再構築のフェーズに携わり、人事業務における上流から下流までを自由度高く担当いただくことが可能です。

【具体的には】
●人事制度の企画、運用（企業ポリシー・ビジョンの実現、組織開発など目的に合わせた各種制度の構築）
●労務管理（給与計算や勤怠管理のアウトソーサーとのやり取り、確認）等

●ご担当いただくミッション
更なる事業拡 とIPOの実現に向け、2022年に正社員300名（現在200名）＆売上100億円の実現を 指す中、
当社全体の採 戦略の 案や、効果的な採 チャネルを活 し、当社の成 に必要な 材を獲得することがミッションになります。
ベンチャー気質を持つ当社だからこそ”新しいこと”に出会う環境があります。採 活動のPDCAを回しながら 緒に仕組みを作り上げていきましょう！
●具体的な業務内容
1.採 戦略の 案…要員計画、採 するポジションの要件定義
2.各採 チャネルを通じた 集団形成…各種媒体（転職サイトなど）の活 、説明会の企画・実施、 材紹介会社とのコミュニケーション・調整
3.採 プロセスのマネジメント…エントリーの管理、 談調整、内定・ 社までのフォロー
●中 期的なキャリアプラン
ご 社後、まずは新卒・中途採 をご担当いただきますが、ご の志向などを踏まえながら、その他の 事領域（制度企画・運 ）の業務をご担当いただくことも可能なた
め、成 企業の中で 事プロフェッショナルとしての経験・スキルが構築できます。

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったＥＣ事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本：　大阪支社
南日本：　福岡支社
東日本：　東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション（作戦司令）のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

【人事企画】
・人事戦略の立案
・人事制度全般の企画、運営
・人事考課の集計、賞与算定、給与改定の処理
・社員の異動・昇格等の管理
・グループ会社マネジメントとの折衝、調整
・新規事業、M&Aなどの対応
・人件費予算の策定および予実管理

【業務内容】
ビザの取得業務全般をご担当いただきます。　
　・スケジューリング
　・書類作成
　・認証代行
　・現地や関係機関との調整（ハウジング、家族の学校等の手配含む）
　・申請代行

【概要】
企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。

具体的には：
・研修内容の概要把握：　営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解
・講師の配置決定：　ヒアリングした研修内容に適した講師を選定
・講師への連絡、スケジュール調整：　選定した講師に連絡し、スケジュールを調整
・講師の情報管理：　講師の個人情報・実績情報等の管理、分析
・講師別・研修内容別の実績管理：　講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析
・講師別、次年度計画：　実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案
・講師謝礼金、支払い管理：　担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認
・講師向けイベントの開催支援：　講師を集めて行うイベントの実施の支援

情報技術、ＩＴは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。
これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。
その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、
様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。
人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、当社はそれらについての様々なノウハウを持っています。
海外ではＨＲテクノロジーが専門分野として確立しており、同社グローバルネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。
先進のＩＴとグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちＨＲテクノロジーコンサルタントの使命です。
日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。

＜主な職務内容＞
　- 人事ＩＴ戦略の策定、現状アセスメント
　- システム化計画策定、製品・ベンダー選定
　- Ｗｏｒｋｄａｙ、ＳＡＰ（ＳＦ）、Oracle等、HRクラウドの導入
　- ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
　- データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)
　- 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)

▼業務内容
●採用（キャリア採用）戦略の立案
●採用（キャリア採用）
●人事/労務制度設計、運用
●人材育成、活性化

等級制度、評価制度、教育制度、給与制度等の人事制度の設計・導入に関する企画・推進

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●協力会社からのスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります

【業務内容】
・「当社に必要なメンバー」が集まる仕組みづくりとその運用
・リクルーティング
・制度企画
・大胆かつ本質的な制度の企画・立案とその運用

シンプルかつ本質的なアプローチで、HRの側面から当社の強化に一緒に挑戦してくれる仲間を探しています！

当社を志望する優秀な新卒人材を獲得するため、年間の採用目標に向けた採用戦略の立案から推進及び実行、採用実務の統括、新卒採用プロセスの設計〜運営に加え、中長期的な新卒採用変革の実現に向けた取り組みを担っていただきます。

ご志向・適性に応じて、以下の業務をお任せいたします

・中長期の新卒採用変革に向けた企画〜推進
・年間の採用目標に向けた最適な新卒採用戦略の立案~推進
・新卒採用ブランディング
・既存/新規採用施策の改善/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・新卒採用実務の全体統括/管理
・新卒採用プロセスの設計~運用　など

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

◆当グループ横断での組織課題の設定と戦略策定
当社の経営課題と組織課題に基づく個別PJTのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定（組織課題・経営課題の設定）を任せたいと考えています。

・その他
大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進

【アトラクトポイント】
・当社のコアとなる経営資源である「人と組織」の変革を通して経営、世の中へのインパクトを生み出せること
・HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務
（人事組織でありながらサービス開発をする組織）
・人事領域の知見、テクノロジー・アナリティクスのスキルが同時に磨かれる
・データサイエンティストとエンジニア等、専門性の高い人材との協働
・自由でフラットな組織環境
・海外カンファレンス/勉強会への出席

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務（労務、社員サポート）
・人材開発業務（採用、研修の運営）、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。　
1) 当社グループにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度等）　
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます　
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。　
　
当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

グループを将来牽引していくリーダー候補を人事部にて募集します。　
まずは実務を通じて「グループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらグループのビジネスを経験・理解していただきます。　
給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）を構築していくことが必要です。　
国内グループ数万名の従業員をサポートすべくチームメンバー35名の中心的役割として、各業務の課題解決を繰り返し行なっていただき、早期にチームリーダーとしてマネジメント業務をして頂き、更にはチームを超えて人事部全体のインフラ整備にも注力いただくことにも期待いたします。　
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京本部や海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能であり、ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。　

● 求める人材像・期待する役割　
・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方
・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方　
・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方　

●給与・社会保険チームのミッション　
・グループ全従業員の生活の基盤の一端をサポートし、従業員満足度を高め、顧客満足・売上利益の達成を実現できる環境を整える　
・デジタル化・BPR活動も踏まえ、実務面における正確性と効率性を常に考え改善を実行し、全社における人事労務に関する実務がスムーズに運用されるべくマネジメントを行なう
・人事・給与業務のグローバルシェアードサービスセンターとして、各国の実務をリード、サポートを行い、グループの全体効率と従業員サービスの向上を実現する

人事経験者のゼネラリスト、もしくは特定領域のスペシャリストの募集です。
人材開発業務、人事オペレーション業務（人事情報管理、人員管理、評価の運営）、人事制度企画業務、採用業務など、これまでのご経験に応じて、1つもしくは複数業務をご担当いただきます。
将来的には、希望する別の人事業務も担当することも可能ですので、事業が拡大していく、様々なフェーズにて人事としてのキャリアを築くことが可能です。

●HRBPチーム
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。


＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応

採用、研修、人事制度運用など、人事業務全般をご担当いただきます。

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。
新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります。

当社のコーポレート人事ユニットは「採用企画」「労務」「人事企画」の3グループに分かれ、人事領域から事業運営の推進に貢献しています。
当ポジションでは、採用企画グループにて当社の人材採用における仕組みづくりをご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
従来の人材採用手法、方法にとらわれない新しい採用の仕組みを創造しながら、
チームのメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●コーポレート領域（営業、開発、経営管理、人事、ほか幹部）の中途採用業務
●新規学卒者の採用における企画・運営業務
●障がい者採用業務
●事業部人事で行う採用の支援

当社及び当社グループにおける人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・各種人事制度の企画および運営
・担当する事業部門に対するコンサルテーションとソリューションの提案、実施支援

大手オートリース会社の人事部の中で、下記業務をご担当頂きます
●人事制度構築
●労務・給与社保関連業務

●業務内容
＜採用＞
・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営
・面接設定、面接実施　等
＜研修＞
・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等
＜制度設計＞
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営　等
＜労務管理＞
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理　等