金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。

(1) 優秀層に特化した新卒採用
認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上げりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用

(2) 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用
あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくは各ユニットのHRBPとして、より経営戦略と接続したHR業務を一気通貫でご経験頂きたいと考えております。
部内では積極的なジョブローテーションと教育研修を行い、より幅広い業務を経験できます。

The HR Team provides support to a diverse client group. The HR team works closely with the senior management group on all aspects of staff related activity. Responsibilities will include partnering with the management teams, providing advice and consultation on a range of division and firm wide initiatives and projects as they relate to staff development, organization management and communication.
The role is based on Tokyo reports to Japan Corporate HRBP covering Global Divisions, with a high degree of interaction with global HR team members in US, UK, Hong Kong and India region.
As a pro-active and result-driven HRBP, the successful candidate will deliver on the objective of working with clients on HR issues and advising and implementing best HR practice consistent with Firm policy and with the strategy of the business. The successful candidate must be able to operate in a fast-paced and dynamic environment.

Responsibilities:

●　Act as HR Business Partner to line managers on all human resources matters and provide human resources expertise in implementing business initiatives including performance management, compensation practices, training needs, new hire process, on-boarding, and Firm policies and procedure
●　Manage human resources processes and programs to ensure accurate, timely, and consistent delivery to clients (e.g., employee training, advancement process, performance management, compensation practices, etc.)
●　Act as Business Partner and coach management on change management, supporting a positive working environment and all employee relations matters (e.g., employee grievances, progressive discipline, exit strategies, etc.)
●　Counsel employees on various issues (e.g., grievances, performance, training and development, advancement, policies and procedures) while maintaining employer advocacy role
●　Consult with HR specialists on pre-employment, equity buyouts, relocations, work visas, benefits, etc. to ensure a smooth on-boarding experience for all new hires/transfers including post-hire follow up
●　Oversee development and implementation of human resources processes and programs, including but not limited to: recruitment processes, talent management, training and development, advancement, and the annual compensation review process.
●　Partner with other HRBPs to foster teamwork and a positive work environment through frequent collaboration and sharing of best practices

データ流通プラットホーム事業を営む子会社における採用責任者候補として、採用の戦略設計や組織設計から実行推進までを担っていただくと共に、事業企画担当として事業開発に伴う各種リサーチ・分析に加えてクライアント企業との共同プロジェクトや事業内プロジェクトの推進業務にも携わっていただきます。
経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定 並びに 戦略実行まで担える経営参謀としてのご活躍いただく事が期待される将来の幹部候補ポジションとなります。

【具体的には】
・採用の戦略設計や組織設計の主導 及び それらの管理・推進
・採用戦略・戦術立案
・DRやスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進
・面接・面談フォロー
・その他採用目標達成のために必要な事項の対応
・クライアント企業との共同PJ、及び事業内PJの推進
・クライアント企業への提案に向けた設計及び調査・資料作成
・事業内PJにおける課題定義・PJ設計・必要な人員の巻き込み・推進

当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて人事マネージャーとして、ますます組織拡大する障がい者雇用の戦略立案と実行、および組織運営全般の推進をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
・障がい者雇用の中長期戦略立案と実行
・組織運営に関わる企画立案と推進
・新規業務領域の開発と推進
・メンバーの定着支援策、アセスメント、育成等の企画立案
・メンバー管理、マネジメント、体制立案
・採用計画立案、および実行に関わる管理、フォロー
・社内外PR等の推進

成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。

●労務関連の事務業務
・入社時の手続き
・保険関連手続き
・勤怠関連のチェック・アラート　など

●人事としての機能、仕組みづくり
・職種に応じたキャリアアップ制度作り
・人事制度、給与テーブルなどの作成、提案
・社員のメンタルケア　など

【仕事のやりがい】
ご経験のある方にはリーダーをお任せしたいと考えています。
大きな裁量がある中でご自身が描く人事チームを作っていくことができます。

【今後のキャリアステップ】
・人事企画やメンバーマネジメント業務にも携わることができます。
・労務以外にも採用や教育研修など、人事の中でも幅を広げていくことも可能です。
・人事以外のキャリアステップを希望する場合も、親会社でのポジション含め幅広いキャリアをご提示する事ができます。

教育研修制度の企画・運営を全般的にお任せします。

社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案、運営を行っていただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・研修体系、年度教育計画の立案
・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援（OJTリーダーなど）等）
・個別研修の企画
　−新人研修
　−階層別研修
　−テーマ別研修
　−ビジネススキル研修
・研修後フォロー（アンケート、効果測定）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

この10年、弊社は人材業界の中でもトップクラスのスピードで成長し続けてきました。
大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、RPO（採用代行）として業界トップクラスを誇る当社。

今回BPO領域の中でも新規事業である、人材会社（HR関連会社）のお客様に特化したBPO事業（業務改善アウトソーシング）のカスタマーサクセス職としてご活躍いただける方を募集しております。

1社の中にいるだけではわからない、採用市場、転職市場、HR関連市場等における最先端の動向をキャッチアップし、PDCAを回しながら先手を打っていく仕事のため、
人材に携わる仕事には興味があるが、1番フロントに立つ面接等の実務よりも、トレンドのキャッチアップや業界の動向を俯瞰してみながら分析を重ねていくことに興味のある方、大歓迎です。


【仕事内容】
人材会社に特化したBPO事業のカスタマーサクセス職として、既存案件のデータ分析、戦略立案、改善提案、オペレーション改善まで担っていただきます。

お客様の結果の最大化、事業拡大のためヒアリングを重ね、先手を打つための策を講じ、課題に真剣に向き合って常に高い付加価値を提供します。
求人媒体、採用手法、アプローチ方法にすべてにおいて、常に新しいものがないかを模索し、変化の激しい市場に対して柔軟に対応します。

●業務内容例
・すでに稼働しているBPO案件に関して関係者と連携を取り、現状把握、課題発見、原因分析、改善策の立案、BPO業務の再構築、内部と外部のリソースの最適化等。
・お客様の稼働状況などをデータ化、分析、及びデータを利用したプロアクティブな伴走の企画・実行（新規求人媒体提案、企画提案等）。
・人材業界レポートやトレンドなどのリサーチ、情報配信、コンテンツ企画。
・既存の企業様に対して継続契約のための各種施策の企画・実行。
・企業様のニーズを拾い上げてアップセル／クロスセルや新サービスの企画、提案。


【仕事のやりがい】
人材業界のトップを走る名だたる企業様の事業戦略パートナーとして、質の高い分析・サポートが求められますが、その分高い分析力・改善提案力・企画力を磨くことが可能です。
規模としても年間売上1億円以上の大型案件を担当できるチャンスがあるため、非常にインパクトが大きな実績を残すことが可能です。
また、人材業界における最旬の情報収集をし、最新のトレンドをキャッチアップすることが必要になりますので、採用市場、転職市場、HR関連市場等における最先端の情報に触れ続ける事が可能です。

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

・人事グループのシステム企画・運用全般

1.人事グループ内のシステム・業務効率化の企画推進
約5万人の社員の人事管理／給与計算／評価／各種ワークフローにかかる人事システム（オンプレミス型）をSaaS型へ移行することを予定しており、そのプロジェクトへの参画を予定

2.人事関連システムの更改・改修対応（案件マネジメント）、制度改定や業務効率化のシステム・EUCの開発、RPA化の推進
具体的には人事システムの個別改修（ユーザの個別要望に基づく改修・開発）に係る予算コントロールや開発進捗管理、PM、経営へのレポート等を含む

3.HR分野のデジタル戦略立案（人事データの分析環境高度化等）
現在、構造化されていない人事関連の各種データの整備や、データに基づく新たな人事管理、人材分析の高度化の推進。
広く人事システムの現状の課題と、改善策に係る経営への提言等

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

＜具体的には＞
●公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

Learning＆Developmentの領域を舞台に、人の”学びと成長”を支える戦略的・潜在的なニーズに応える手法を考え、実行していきます。
それは、最先端のラーニングアプリの導入、デジタルコンテンツの提案といったケースもありますし、ゼロベースでリソースから考えてプログラムを創りあげていく場合もあります。
Learning＆Developmentプログラムの計画・デザイン・実行・モニタリング・検証までを担当していただきます。

【具体的には】
Digital Upskilling各種プログラム/プロジェクトの計画から導入・展開のマネジメントを中心に担っていただきます。
・グローバルプログラムをベースに、日本向けにプログラムをローカライズして導入・展開
・日本独自のプログラム/プロジェクトを計画・デザイン・導入・展開
・プログラム/プロジェクトマネジメント全般

【部門からのメッセージ】
＜”育成”から”自律的な学び”へ＞
私たちのチームのミッションは「デジタルの時代における”学びと成長”の機会を提供し、個人・組織に内在するポテンシャルが最大発揮できるように全力で支援する」ことです。
特に、デジタルテクノロジーの活用により様々なLearning Styleをサポートし、Learning Performanceを一層進化させていくことに貢献していきます。

楽しませたり、何かを気づかせたり、ヒトに対してポジティブな影響を与える点で、非常にやりがいを感じられる業務です。
ご自身の発想を実行し実現すること、それによる様々なインパクトに楽しみを感じていただけると思います！

「Working Style Transformation”働き方改革”」の次は「Learning Style Transformation」です！
New Normalの時代において、プロフェッショナルとして学び成長し続ける人・組織を支援するLearning＆Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか？
今までの学びと成長のイメージが、大きく変わること間違いなし！です。

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

●Workforce：　
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
●Talent & Impact：　
評価・育成制度(Global LDE）の企画立案・推進
●Total Rewards：　
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
●People Experience (Diversity & Wellbeing)：　
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
●HR Tech & Analytics：　
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
●Change Management：　
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進（e.g. Workday）

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。

【Workforce担当の職業内容】
●担当領域：Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など

●成果責任：
＜Planning＞
・年間のWorkforce Planningの活動を立案する
＜Financial Impact＞
・全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
＜Innovation＞
・現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
・ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
＜Resourcing＞
・グローバルの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
・Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
・グローバルネットワークやDemand　Managementとの良好な関係を構築する

●機会やベネフィット
・コンサルティングや企画のノウハウが得られる
・最新のBIツールなどの習得機会の提供

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

●Workforce：　
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
●Talent & Impact：　
評価・育成制度(Global LDE）の企画立案・推進
●Total Rewards：　
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
●People Experience (Diversity & Wellbeing)：　
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
●HR Tech & Analytics：　
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
●Change Management：　
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進（e.g. Workday）

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はTalent Management領域を主に担当するManagerを募集いたします。

人事企画業務全般をご担当いただきます。

【主な仕事内容】
※特に、HRBP導入に向けた企画業務全般に携わっていただきます。
●人事戦略の策定、推進
●人員計画の策定、管理
●人事制度の構築

【人事部組織について】
・変化の激しい時代においてアフラックがイノベーションを起こし変化をリードしていくために、人・組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。
・そのため、当社はこれまでの人事部による中央集権的な人財マネジメントを排し、部門で主体的かつ機動的に異動・配置や採用・育成を行っていきます。
・また、部門の戦略実行を人財マネジメントの観点で支える「HRビジネスパートナー」を部門に設けます。
・人事部では、制度設計等のエキスパート機能や給与支払等のオペレーション機能を集約します。

本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。

役員、CTO、マネージャと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。

ご入社直後は、Product開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。

事業戦略に合わせた事業計画課題、業務課題の解決を行っていただきます。
事業計画業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
・事業計画（戦略立案・予算計画・予算管理など）
・採用（人員採用計画の立案、求める人物像の設計、採用課題の解消など）
・育成（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修事務局など）
・人事制度（人事制度・評価制度・処遇制度の運用など）
・労務管理（勤怠管理、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など）
・IT環境整備（業務管理上必要な、IT環境、ツール類の整備）

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業計画、バックオフィス業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。改革の喜びを分かちあい、高い達成感を得られます。

▼業務内容
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・病院や介護施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等）
・求職者、病院、介護施設への定期フォロー　　等


▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、
自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。


▼キャリアパス事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・ブライダル業界出身　入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

当社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

●メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
　・評価制度・等級制度の運営
　・組織サーベイの集計や分析等の調査
　・人事業務の効率化、システム化
　
その他、上記に準ずる業務をお任せします

●社内外の人材リソースを活用した適所適材の実現
　‐フェアな人事評価の実行
　‐社内外からのベストな人材リソースの獲得とリテイン
●組織の課題を事業開発メンバーと共に解決
　‐事業拡大時の組織設計
　‐新会社設立、M&Aサポート
●柔軟かつ生産性の高い働き方の提案
　‐自由と規律のある働き方実現に向けた労務管理
●事業開発力の強化
　‐最先端の事業開発部隊の人材育成手法ベンチマーク
　‐事業開発人材の育成プログラム企画

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
新規事業の創出により、当社の新たな成長を創り出す専門ユニットです。近年では注目事業が育つなど、新しい成長の芽が数多く生み出されており、今般、その成長をドライブする人材を新たに募集します。

▼概要
同社「組織開発室　タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

▼具体的な業務
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

プロセスの運用、改善、効率化。
1.現状の採用プロセスの分析と課題の整理
2.新しい運用ルールの策定
3.システム内の機能改修の提案及びリード
4.グループ全体のリクルーター向けに採用オペレーションの周知及び管理
5.所属する採用オペレーションチームのメンバーと協働

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

Our company is rapidly expanding our business globally to become the world No.1 internet service company.
As expanding business, our challenges and initiatives are expanding its field globally.
We are looking for people who are enthusiastic about driving those HR initiatives.
This is a generalist role that addresses issues within a wide range of the field of people and organizational management.

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【具体的な仕事内容】
当社グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
当社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
●ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め

ダイレクト型保険会社のリーディングカンパニーである当社で、人事スペシャリストとして、人事戦略全般・人財開発領域に幅広く携わっていただきます。
入社後まずは旭川センター人事担当として、センターにおける人事・総務・広報業務全般に広く携わっていただき、その後東京本社にて全社レベルでの人事戦略及び人財開発全般で活躍いただける(活躍したい)方を募集します。

ダイレクト型ビジネスモデルの当社にとってカスタマーセンター（コンタクトセンター）は会社戦略的に最も重要な中核機能です。その旭川センターにおいて、センター人事・総務・広報担当として、人事としてのキャリアをスタートすることができます。
具体的な業務内容としては、優良な人材の採用や育成・リテンション、カルチャ―改革を通じた働きやすい職場づくり、優良な企業市民としてCSR活動企画等、各センターの業績向上や各地域NO1企業への挑戦をサポートいただく非常に重要なものになります。
また将来的なキャリアパスとしては、まず旭川センターにてキャリアを積んだ後、当社本社（東京）で会社全体の人事施策を担う人事スペシャリストとしての活躍も期待できます。人事・総務経験は不問です。新たなキャリアにチャレンジしてみたい方、「人を育てる」ことに興味がある方、大歓迎です。皆さんのご応募心よりお待ちしています。

【主な職務内容】
●旭川センターにおけるセンター人事・総務・広報業務全般
(1) 採用に関する業務全般
　・採用戦略(新卒・中途)の策定と実行
　・会社説明会やセミナーの実施
　・導入研修の企画・実施
　・(採用数等)要員管理

(2) 労務・総務管理全般
　・入退社手続き事務
　・契約社員、派遣社員の契約手続き
　・勤怠管理業務
　・安全衛生会議の運営、産業医との連携、面談設定
　・メンタルヘルス、ハラスメント等各種相談窓口
　・総務管理業務全般

(3) 広報活動
　・官公庁(県、市、ハローワーク)との連携強化
　・エンプロイーリレーション(ER)強化を目的とした社内コミュニケーションの活性化
　・地域貢献(CR)活動の促進

(4) センター人事戦略の立案・実行
　・異動等人員計画の策定

(5) 従業員満足度向上施策の立案・策定
　・コミュニケーションプランの実施
　・福利厚生制度の立案・策定
　・チェンジエイジェントとしてのカルチャ―変革のリード

現状の人事制度の見直しを図り、採用・教育から評価、文化形成まで、自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略を立案、実行を担っていただきます

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計／人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント／サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ／採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

採用活動において、現在のやり方や一般的な採用の慣習にとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考えて実行し、成果を創出していく方を探しています。

【募集ポジションについて】
採用を中心に組織を強くしていくことで事業成長を実現するチームです。

採用計画の達成を最も重要な成果として掲げ、そのための現状分析と施策立案、効果的なダイレクトリクルーティング、戦略的な候補者との接点の創出などに携わっていきます。
現在行っている施策の改善はもちろん、ゼロベースで施策を立案・実行いただきます。

プロダクトを磨いていくことが最も当社の差別化・強みとなるため、採用は最もレバレッジが効く仕事です。

【業務内容】
現在当社では「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。
現体制では採用の業務全般をマネージャーが担っているため、採用広報やダイレクトリクルーティングなど、特定の領域をまるっとお任せし、その領域において圧倒的な成果を創出していく方を探しております。

現在のやり方や一般的な採用の慣習、役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行していける方のご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

●グローバル人事の担当者
・グローバル本社のグローバル人事担当として、海外の4地域、30拠点のグローバル人事運営を担当。
・サクセッションプランや後継候補育成の施策、グローバル報酬管理やグローバルタレントデータベースを運営。

グローバルAML/CFT監査の構築及び実施
・グローバルAML/CFT監査プロジェクトの推進
・海外拠点とプロジェクト日程の調整
・海外監査の結果の取りまとめ
・グローバル・AMLリスク・アセスメントのサポート 等

部門側のマネージャーや担当人事とパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントやサクセッション・プラニング、リーダー育成を通じ、組織の戦略実現に向けて支援します。

●　部門担当人事や部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
●　360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
●　社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
●　パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
●　人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
●　海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
●　外部ベンダー及び業者の選定と管理
●　プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

【魅力】
当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約10%を採用予算としています。
採用専任担当としても市場価値を高められるようなキャリア構築ができます。
採用部門のスペシャリストだけでなく、事業戦略に深くかかわるHRビジネスパートナーの経験も積めるため、キャリアの幅も広がります。

◆メイン業務：新卒または中途採用　※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明
◆副業務：人事制度運営、労務業務　※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。

＜仕事のやりがい＞
・採用業務を皮切りに、人事制度運用等にも関わることができ、幅広い人事業務の経験が得られます。
・直接、役員向けに、予算計画のプレゼンを行うことができ、実施運営を行えるため、ご自身で検討した施策を実行することができます。

【想定職務・役割概要】
ビジネスユニットのビジネスパートナー人事

【具体的なプロジェクト想定】
担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するモチベーション施策・リソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図り、担当ユニットの経営目標達成に貢献する。

【入社後のキャリアパス想定】
本人ご希望も鑑みた上で、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたBP人事、コーポレート人事部のCOE等でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。

【概要・募集背景】
当社は、東証一部上場企業をバックボーンにもつ、家庭向け新電力事業のベンチャー企業です。
業績好調のため、数年後には上場を目指しており、その目標に向けて準備を進めております。
今度さらにその成長を促進する上で、会社としての基盤をより固めていきたいと考えております。
その中で弊社のバックオフィスを支える総務・人事職を募集いたします。

【業務内容】
●人事、総務業務全般
●社内制度・評価制度の運用
●取引先との窓口業務(事業理解を深めるため)
●オフィスのファシリティ管理
売上・支払い管理や決算などの経理業務のヘルプ など
※将来的には、採用業務や社内制度・評価制度構築等の業務も担当いただきます。

【やりがい】
管理業務全般をお任せいたします。総務職からのスタートを想定しておりますが、経営との距離が近く、取締役会運営や人事評価・採用等、やる気次第で会社運営に必要な業務を万遍なく経験していただけますので、スピード感を持って幅広い業務を担当頂けるチャンスがあります。

DX推進専門組織の人材育成・人材開発の担当として、社員の能力開発支援・研修の企画から、導入・運営するポジションです。

●能力開発支援のためのグランドデザイン
●テクニカル研修、マネジメント研修等の企画・運営
●トレーニング、プログラムツールの選定
●各種制度の見直し、検討

Engage in overall HR work such as labor and HR planning, payroll management, HR information management and so on.

当社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
当社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【摘要】
当グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理（経理・税務との連携）
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応　　　　など

当社のビジネスや社員をよく理解しながら、人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わっていただく、人事労務のプロフェッショナルです。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リードする上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を募集します。

【詳細】
ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当またはマネージいただきます。
●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●海外人事関連業務
・海外人事（海外赴任者/海外子会社）関連業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接のプレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

・当社のミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築・マネージ
・ゼロベースでの人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等）
・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用）
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般

以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。

（1）採用担当

新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。上述の通り、チーム異動が可能なため、リクルーティング業務のみならず、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。

（2）人財育成・制度設計担当

人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。


(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)階層別研修の企画
(4)評価制度の検証、見直し、企画、立案
(5)人事制度企画、運用

働く魅力
創業メンバーの副社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、
労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。

採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。

既存のものをアテにせず、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、評価・昇格、タレントレビュー、後継者育成など、ホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要に対する人事戦略を担当しています。東京・香港・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや、部門担当人事部署と密に連携しながら業務を行います。

部門側のマネージャーや担当人事とパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントやサクセッション・プラニング、リーダー育成を通じ、組織の戦略実現に向けて支援します。

●　部門担当人事や部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
●　360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
●　社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
●　パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
●　人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
●　海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
●　外部ベンダー及び業者の選定と管理
●　プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

上場を予定している有名メーカの労務を担当していただきます。
「勤怠管理システム：キングオブタイム」を使用した勤怠管理がメイン業務です。
その他、採用・教育など、人事業務全般業務について、徐々に業務の幅を拡げていただきます。

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

●業務内容
1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

●想定される職務内容、キャリアプラン
入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。

全社（ヒューマン）リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施　等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援　等

・人事PKGを活用した人事・総務部門業務に関するシステム提案・導入・保守を実施頂きます。

人事PKG（POSITIVE）を活用し、主に人事・総務部門向けにシステム提案活動、システム開発、保守運用を実施します。変化するお客様ニーズを捉え、単純なPKG導入のみではなく様々なサービス・新規ビジネスの提案が必要となっており、その検討も合わせて実施していきます。

当社のグローバル化を加速させるため、報酬制度の立案・運用の観点からも、より海外のHRや従業員との連携が必要になってきます。
また、報酬制度を通じ、従業員モチベ―ションの向上やリテンション等を行い、人的リソース活用の最大化に寄与することができるポジションです。将来的には海外現地法人への出向等の機会もあります。

●職務内容
当社のグローバル化推進に寄与するためのグローバル報酬制度の立案・運用
・グローバル評価制度の立案・運用
・グローバル賞与（STI）制度・昇給（Merit Increase)制度の立案・運用
・グローバルLTI制度の立案・運用
・海外現地法人HRおよびBizHRとの連携