●職務内容
70％：
・評価制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進）
・パートナー登用制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営）
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

30％：
・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
　例：各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です

●想定されるキャリアパス
・HR BP
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域（人材開発、オペレーション）でのプロフェッショナル

●職務内容
80％：
・評価制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進）
・パートナー登用制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営）
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

20％：
・HR企画業務（例：働き方改革の推進、職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理）

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・積極的に手を上げることで、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております

●想定されるキャリアパス
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域（人材開発、オペレーション）でのプロフェッショナル

（1）新卒、中途採用業務 （Must）
・年間採用人数 新卒＝25人 中途＝60人〜80人
・人員計画の策定（計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方）
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き

（2）人事制度企画（Must）
・評価制度、賃金制度の改善および運用（上流から下流まで経験したことがある方）
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討

（3）安全衛生（Want）
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止（過重労働者の勤怠状況チェックなど）
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施

（4）従業員対応（Want）
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

当社の採用を推進して頂くポジションです。

企業認知や応募から内定および入社後の活躍まで、
どのような戦略で何の策を講じていくのか、
設計・実行して頂きます！

●具体的な業務内容
・中途採用
・採用戦略
・採用PR

当社グループの中でも最も成長著しいブランドを牽引していくビジネスパートナーをご担当いただきます。

【業務内容】
ブランド本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。
※当社グループ人事部の所属となるため、入社後に当社担当人事など異動となる可能性もございます。

#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：
ブランド事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。

#2. タレントマネジメント：
ブランド本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。

#3. 各種人事プロジェクトの推進：
中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のブランド事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。

#4. 中途採用業務：
組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。

【組織】
現在、人事チームは2名の部長・リーダーを含め約15名のメンバーで構成されています。本部人事と店舗人事で分かれており、本ポジションのレポートラインは、本部人事を担当する部長・リーダーへレポートをしていただきます。担当するミッションによっては、社長・役員へダイレクトレポートする機会も頻繁にございます。

当部門は、全社の人材開発・育成の人事教育機関であると共に、経営変革の推進役という二つの機能を兼ね備えた部署であります。
人材開発および育成によって組織を経営人材の集団へと変革させ、それによりビジネモデル変革・全社の構造改革へと結び付けるため、関連するあらゆる取り組みを推進していくことが求められています。
そのため当部門おいては、当社グループの経営陣と共にその改革を進めていただける方、また、グローバルの成長を牽引するためグローバルで活躍できる方（或いはそのような志向のある方）に参画いただきたいと考えています。次世代の経営者を育成する事を通じ、ご自身の経営者としての視座・視点も高め、将来的には当部門の責任者だけでなく、海外CEOやCOO、CHRO等のキャリアも描くことができます。

主なResponsibilityは以下のとおりです。
●従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営
●当社の暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践
●社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催
●その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行

世界中の従業員約13万人の人事業務を担うGHQとして、業務効率化を強力に推進するプロジェクトマネジャーの募集です。
グローバル規模での人事業務変革を進める中で、シェアド機能への業務集約を積極的に行っています。日本のみでなく、グローバルの人事業務全体を見渡し、効率化・標準化・集約化が進められるプロセスの抽出からプロセス移管完了まで、一連の流れをプロジェクトマネジャーとしてリードして頂くことを期待しています。企画、指示統率のみでなく、「全員経営」のポリシーに基づき、ハンズオンで業務に入り込みながらの推進が求められます。具体的には、以下のような業務が想定されます。

・課題整理
・業務効率化企画立案
・KGI・KPI策定、推進体制設計、プロセス構築
・マイルストーン設計
・プロセス移管時のプロジェクトマネジメント　など

【ポジションの魅力】
・対象範囲は、評価、報酬、給与計算、採用など、人事領域全域に渡るので、ダイナミックな変革の中枢の役割を担います。
・シェアド機能は国内外にあり、人事機能もグローバルに展開するため、ダイバーシティなメンバーとの共同が実現できます。（国内外出張あり)
・自身の取り組みが、人事部所属メンバーの労働時間削減や定型業務のミス削減など、成果として明確に見えやすい業務です。

「人事制度の設計・改定・運用」

●制度設計：新たな制度の設計および導入
●制度改定：既存制度の改定
●制度運用：評価スキームの運用
●配置検討：配置異動の検討および推進
●会議運営：人事関連の役員会議等の議案作成および運営
●労務対応：労務問題への対応およびサポート
●子会社支援：グループ会社のサポート

当社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。
また働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。

事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度面から支えることに
意欲を持つ方の応募をお待ちしています。

既存の制度や概念にとらわれず、会社のビジョンや理念を達成するための仕組み変更や会社改革に取り組んでいただける方。
会社の土台を支える人事・総務の中核としての活躍を期待します。

具体的には、以下業務を担当する部署の責任者としてのポジションを期待します。

　・人事制度/福利厚生制度の企画運営
　・査定評価制度、役職変更制度の改定及び運用
　・人事施策や労務管理の社員研修の企画運営（講師業務含む）
　・メンタルヘルス/休職者に関わる対応

　※採用は別部門が担当していますので、採用業務は担当しません。

●魅力ポイント
・経営と一体となって制度企画から運営まで携わることが出来、自分の行動が成果につながることを実感しやすいポジションです。
・今までのご経験を活かすことが出来、会社全体への影響も大きいため、達成感を得られます。

・人事制度の策定・運用
・数値分析・改善
・社内研修のカリキュラム策定・運用(講師)
・社内面談の実施
・採用戦略の立案と遂行
・リファラル採用の推進
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介会社との折衝
・面接調整
・数値分析・改善

【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスを提供しています。
携帯電話（スマートフォン）からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の｢時間｣｢利便性向上｣ 企業様の｢OP向上｣｢ピーク分散｣等です。

当社では事業拡大に伴い、人事として活躍いただける方を募集いたします。
ご経験に応じて以下のポジションをご準備しております。

・採用担当
　採用戦略の戦略フェーズから、母集団形成・面接選考・入社・雇用契約・入社後定着など一人ひとりに寄り添うフェーまで一連の採用関連業務に取り組んでいただきます。

・労務
当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。

・育成企画
医師、看護師をはじめとする医療職スタッフや、病院の経営面を担う事務長や運営スタッフなど、病院で働くあらゆるスタッフの育成／タレントマネジメント

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

弊社は現在世界 12 か国で 300 店舗以上の眼鏡店を展開し、毎月 3〜4 店舗の新店舗を世界中でオープンし続けています。2019 年 1 月には、コンシューマ業界に特化した世界最大の投資会社と、グループのもつ知見・ネットワーク・機能で投資先を支援する大手総合商社系の投資会社が資本参画。
成長を加速してゆく段階に入っています。
今回、グループの成長を支える屋台骨となっている日本法人（グローバル HQ）の人事部で、上場企業と同水準の人事機能構築を目指して、人事企画を中心にご活躍頂ける HR プロフェッショナル（次長級）を募集いたします。
入社後すぐに、人事部長の直下で、経営企画や経営陣と直接コミュニケーションをとりながら、人事企画・労務企画や KPI 管理業務を一手に担って頂き、リーダーシップを発揮頂くポジションになります。
（なお、仕事量に余裕がある時は、人事部他メンバーが担っている業務を分担いただきます）
弊社は部長を立候補制の選挙で選任する人事制度を運用しており、当ポジションは将来の人事部長候補です。また、ゆくゆくは、活躍の幅をバックオフィス内で総務他に拡げることが期待されるポジションです。

人事企画・労務企画、制度運用保守
組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援、働きやすい環境整備の諸政策）
人事制度・評価制度の構築、運用、改善
就業規則をはじめとする諸規程類の設計、ドキュメンテーション（社外の労務士も活用）
入社時研修
（店舗開発部門・営業部門と連携した）採用計画の立案・人員の適正配置
労務管理・安全衛生管理、他
人事関連 KPI のモニタリング・報告・対策立案実施
職種別/部門別の採用予定数・入社時期・入社予定人数・離職率のモニタリング
採用投下コストの計画作成、予実管理、
採用業務
新卒・中途採用手法の企画立案、実行
（将来的に）総務のスーパーバイズ

人事統括部長（候補）として、人事部の機能強化や組織・人事全般のマネジメントを行っていただきます。

※ 以下イメージとなります
●組織関連（人材配置、組織設計対応）
●人事評価関連（評価制度の企画、実行、運営）
●制度関連（就業規則及び各種規定類管理／制度導入、企画、運用）
●社内教育制度の強化
●チームメンバーのマネジメント

【摘要】
私たちは、決済・マーケティング分野を中心としたサービスを展開するチームです。
「親しみやすく、便利で、安心な決済サービス」をテーマに、最先端の技術を採用しながら、お客様にとっての使いやすさにこだわったプロダクトをご提供することで、皆様のより良い日常生活に貢献していきたいと考えています。

決済イノベーションを通じた「エンパワーメント」をHRの観点からリードいただける方を募集いたします。

【ポジションの責任】
・各人事制度のオペレーション構築
・人事制度改定・構築（評価制度・報酬制度等）

ご経験・スキル・ご希望を踏まえて以下のいずれかの業務をご担当頂きます。
●人事制度の企画・立案・運用
●人事考課
●新卒採用、中途採用
●社内研修プログラムの企画・立案・運用
●給与計算
●労務管理等

※領域を限ることなく、幅広く人事総務業務に携わることができます！

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop and maintain job grade policy, implement job evaluation
・Confirm appropriate job grade when any changes happen (e.g. org change, change of job responsibility, people move, etc.)

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop compensation system and policy based on market data
・Acquire market data and implement analysis based on participation for market survey
・Develop salary band by job grade and maintain them regularly in line with the market situation
・Make salary increase policy towards year-end evaluation and budget in corporation with finance department
・Develop/implement variable bonus (incentive bonus) scheme and policy. Make budget in cooperation with finance department
・Develop and revise incentive bonus scheme in each division

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop and operate effective evaluation scheme (performance management scheme)
・Raise awareness and understanding about performance management through evaluation training and development of guidelines

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop and operate other HR policies
・Maintain/revise corporate pension plan

●概要
現在、有料版クラウド型モバイルPOSの更なる売上拡大につなげ、業界NO.1を実現させるための組織力、採用力強化がミッションです。

●業務内容
組織図の設計、採用基準、評価基準の設計からモチベーションの設計、給与体系の設計、また人事全体の予算管理など。

＜組織構築・制度設計＞
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善
・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・事業戦略実行のための組織設計

＜採用＞
・全社視点での課題設定とソリューション提案、実行をしながら採用推進を実施


●クラウド型モバイルレジサービスが目指す世界観：
個人と法人をつなぎ、　“人と組織の成長創造インフラ”　を目指します。
今後はFintech領域や B2Cアプリ、予約などのサービス投入し、クラウド型モバイルレジサービスのサービスレベルを強化すると共に更なるサービスを積み上げていきます。
他社との差別化を図りながら、クラウド型モバイルレジサービスのマーケットを拡大していきます。

当社はエンジニアが成長できる環境を提供したいと考えています。
我々はエンジニアの皆さんに入社していただいてから、エンジニアとしての成功を手にするまでをサポートする最適な環境を用意するチームです。
当社にエンジニアとしてJoinしてすぐにチームで活躍できるように支援するオンボーディングプログラム、我々のエンジニア組織がどのような考えを持って活動しているかを随時知ることができるアップデートプログラム、更に高いスキルが手にし求めているキャリアが実現できるようにサポートするキャリアビルダープログラムなどを提供していきます。

▼職務内容
・エンジニアのトレーニングメニューの企画と実施
・エンジニアのオンボーディング施策の企画と実施
・エンジニアのプロジェクトアサインメントの運用
・エンジニアマネージャやテックリードに対しての育成
・組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
・評価制度の設計と導入
・専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施
・メンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援

労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc）
※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。

・人事システム周りの設定や運用
・データ分析、資料作成など

ゆくゆくは本格的な人事関連データの分析まで担っていただきたいと
考えております。

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション（作戦司令）のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

・給与・社保・労務関連のオペレーション運用および改善
・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり

＜ポジションの魅力＞
・2017年2月に東証マザーズ上場、2018年2月に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

人事総務部門にて人事企画分野を中心にご担当いただきます。
まずは、人事制度の構築〜導入〜運用を進めつつ、労務管理や給与社保の管理体制整備、人材育成、福利厚生等、人事および総務分野を幅広く担っていただきます。

・人事制度（設計、構築〜導入〜運用）
・労務管理
・採用（中途採用、専属ライター採用）
・育成・教育（キャリアパス設計、各種育成体制構築）
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き
・総務・庶務

飛躍的に成長している当社において、管理体制の整備・強化はとてもプライオリティの高いミッションです。
当社の人事総務の実務と並行して、経営戦略の起案〜推進にも関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
人事企画業務をメインとして、経営管理・全社管理分野全般の業務に幅広く携わっていただきます。
事業規模が急成長していく中で、人事総務分野を含めた管理業務を新たにデザインし構築していくことを求められるミッションを通じて、大きな裁量権でその実現と日々の達成感を感じることができる環境です。
今回は特に人事総務関連の実務経験をお持ちの方に、その経験をフルに活用し活躍していただきたいと考えています。
個人のスキルを高めつつ仲間たちとのチームワークを築き、ベンチャー企業ならではのスピード感を感じつつ、確実に自分自身を成長させることができる会社です。

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

＜ミッション＞
グループの成長を促進するための人材戦略の実現


＜業務内容＞
- 要員計画・採用施策の立案・実施
- 人事諸制度の構築・運用
- 人材育成・組織活性化施策の立案・実施
- その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般

人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

【概要】
企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。

具体的には：
・研修内容の概要把握：　営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解
・講師の配置決定：　ヒアリングした研修内容に適した講師を選定
・講師への連絡、スケジュール調整：　選定した講師に連絡し、スケジュールを調整
・講師の情報管理：　講師の個人情報・実績情報等の管理、分析
・講師別・研修内容別の実績管理：　講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析
・講師別、次年度計画：　実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案
・講師謝礼金、支払い管理：　担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認
・講師向けイベントの開催支援：　講師を集めて行うイベントの実施の支援

【具体的な仕事内容】
当社グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
当社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント＆サクセッション
・タレント・アクイジション（人材採用）
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
当部門は、日本の大手企業を中心としたクライアントに、タレントマネジメント/人材育成ソリューション全体に関わるサポートを提供することを使命とし、特に、経営人材候補のサクセッション・育成サポート、管理職登用・育成サポート、グローバルタレントマネジメント領域におけるソリューションを提供しています。

当部門のコンサルタントはセールスコンサルタントとして、人材要件定義、アセスメント、能力開発プログラムを組み合わせたソリューションの企画、提案、営業を行いクライアントのパートナーとなることが期待されています。
グローバルでの長年のアセスメントデータの蓄積/分析と社内リーダーシップ研究機関の調査
をベースとしたユニークなメソドロジーを活用しながら、専門性の高い他コンサルタントとのチーミングにより、クライアントに高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・次世代経営人材育成プログラム、リーダーシップ開発、グローバルリーダー育成（日本人/外国人）、マネジメント研修、評価者研修、昇格時アセスメント等のマネジメント層向け研修のカスタマイズ提案、コンテンツ設計
・エグゼクティブ/ハイポテンシャル人材に向けた人材要件定義、アセスメント、コーチングの企画・カスタマイズ提案、プログラム設計
・主にアメリカで開発された、タレントマネジメント、組織・リーダーシップ開発に関する調査診断ツールや教材などを活用した研修プログラムの提供、カスタマイズ
・大手企業を中心としたクライアントのアカウントマネジメント
・研修実施におけるプロジェクトマネジメント、プログラム設計・開発、デリバリー業務
・各種プロモーションにおける企画・運営

日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。　
1) 当社グループにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度等）　
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます　
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。　
　
当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

弊社はカンパニー制を導入しており、5つのカンパニーと9つのディビジョンから成り立っています。そしてこのカンパニー、ディビジョンに横断的に携わり当社全体の生産性向上などを推進する活動があります。

今回は上記活動で決まった施策をメディア&スポーツカンパニー内で推進させるための企画の検討・実施をお任せできる方を募集しています。
関わる方がマネジメント層が多いため、自主性、行動力や調整能力のご経験を活かせるポジションとなっております。

※活動の一例
（人件費、マーケティングコストのトラッキング、企画検討、実施、運用・マネジメント層への報告など）

【摘要】
当グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理（経理・税務との連携）
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応　　　　など

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント＆サクセッション
・タレント・アクイジション（人材採用）
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。そして、当社の「社員エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。
当社はこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセス）をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。

プロジェクト全体のプランニング、設問設計
社内外、国内外問わず、関係各位との調整
組織や社員の属性情報収集などの実査に向けた準備
オンラインや紙調査による実査の運営
海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し（英語）
各種結果レポート作成と納品準備
結果に基づくワークショップのサポート
人事関連の情報収集やリサーチ

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop and maintain job grade policy, implement job evaluation
・Confirm appropriate job grade when any changes happen (e.g. org change, change of job responsibility, people move, etc.)

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop compensation system and policy based on market data
・Acquire market data and implement analysis based on participation for market survey
・Develop salary band by job grade and maintain them regularly in line with the market situation
・Make salary increase policy towards year-end evaluation and budget in corporation with finance department
・Develop/implement variable bonus (incentive bonus) scheme and policy. Make budget in cooperation with finance department
・Develop and revise incentive bonus scheme in each division

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop and operate effective evaluation scheme (performance management scheme)
・Raise awareness and understanding about performance management through evaluation training and development of guidelines

●Development and implementation of HR strategy and policies
・Develop and operate other HR policies
・Maintain/revise corporate pension plan

【摘要】
当社のインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
当社グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。
銀行、クレジットカード、証券、保険、オンライン決済サービス、電子マネーサービスなど
当社グループでは多くの金融サービスを展開しています。
Fintechサービスは急速に拡大しており、当社グループ収益の柱として成長を続けています。
また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。
採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、
様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【ポジションの責任】
●FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
●優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
●FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
●採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）
●ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
●リファラル採用の推進
●エージェント/ベンダーマネジメント
●採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
●FinTech採用戦略の企画立案、実行
●採用選考率の分析
●選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

【職務内容】
競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の商品・サービスを発掘・改善していく為には、優秀な人材の採用と成長が重要と考えております。当社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけております。このポジションでは、この旗艦店の社員に対する【期待・役割】新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り（キャリアパスならびに評価制度の見直しなど）をリードしていただきます。具体的に想定している業務内容は以下の通りです。

・社員が働きやすい職場環境・人事制度構築
・社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築
・モデルキャリアパスの設計
・能力と適性を把握した上での適材適所の提案
・社員の成長につながる人材開発の促進
・組織活性化につながる採用活動の実施
・採用媒体ならびに採用方法の最適化

同社は、上場ＲＥＩＴの運用会社となります。
人事部にて、人事業務を担当いただきます。

入社後は新卒・中途採用、福利厚生、勤怠労務管理、福利厚生業務を担当予定
（業務により主担当あり）

当募集ポジションにおいては、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制を整備いただき、弊社の中長期的な成長をけん引いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●事業目標／戦略／方針の把握
●事業目標に基づく採用企画の立案／推進
　-多様な人材（外国人、主婦、シニアなど）の採用スキームの確立／受け入れ体制の整備
　-グループ会社間での人材交流の企画／推進
　-リファラルリクルーティングの促進
　-そのほか新規採用手法の企画、推進
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

当募集ポジションではHRビジネスパートナー（マネージャー候補）として、当社の成長をけん引するエンタープライズ統轄部の事業目標の達成に「人材」という側面から貢献していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●担当部門の人事戦略の推進
　- 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
　- 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進
　- コストの管理
　- 担当部門の人材育成計画立案および推進
　- 所属メンバーの適材適所戦略の立案
●担当部門の人材マネジメントフォロー
　- 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
　- 入社後の人材定着施策の立案
　- 人的課題解決
　- 従業員の相談窓口

●メンバーマネジメント

●その他人事課題の把握と解決
　※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

職務内容
◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます

【具体的には】
●人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う
●組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う
●人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、
　本人の経験と志向に応ずる

【この仕事のやりがい】
●経営全般にわたるコンサルティングができます
●ビジネスセンスやリーダーシップが身につきま。
●仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。
今後、東証一部への鞍替えやM&Aの強化、海外展開を見込んでおり、さらなる事業拡大を目指しています。
人材獲得においても、近い将来には年間1000〜2000人の採用を見込んでいるため、当募集の配属先である採用企画グループでは、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制の整備を行っています。

特に、IT業界未経験の若手人材（新規学卒者、第二新卒者）については、今回新たな取り組みとして採用を強化することで、将来の幹部育成や現場活躍層の拡大につなげていく方針です。当募集ポジションにおいては、若手人材の獲得のみならず、育成・定着までをスコープに入れて取り組んでいただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●新規学卒者の採用における企画／運営業務
●第二新卒者の採用における企画／運営業務
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

当募集ポジションでは、人材育成施策や評価制度、社員のパフォーマンスを最大化させるための組織活性施策の推進を担当します。

＜具体的な仕事内容＞　
●育成研修の運用／管理
●評価制度の運用／管理
●各種社内イベントの実施
●人事情報の取りまとめ／課題分析
※状況を見て研修や制度の企画／改訂を任せていきます
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

●所属グループ：

当社オペレーションズ本部BPS（Business Process Service）グループは、
クライアントの収益拡大やコスト削減といった、経営目標を実現する手段の一つとして、業務プロセス改善のコンサルティング（BPR）と、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。
クライアントの業務変革を推し進めるために、高度な業務分析と、AI、RPA（ロボットによる業務自動化）などの最新テクノロジーの導入によって、お客様の業務プロセスの最適化/高度化を実現します。

●プロジェクトの概要：
当社オペレーションズ本部は、クライアントの業務改革／組織改革と、それによるコスト削減などの経営目標の実現を目的として、クライアントの業務プロセス改善の戦略立案（BPR）から、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。
同プロジェクトでは、大手日系メーカーをクライアントして、人事総務のBPOプロジェクトを運営しています。
熊本BPOセンターにて遠隔でオペレーションを行っていて、業務領域は、給与計算、福利厚生、社会保険、異動手続きなど、多岐にわたります。同プロジェクトには、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて、数十名が所属しています。

●仕事内容：
人事総務系のBPOプロジェクトに所属して、サブチームリーダーとして下記の業務をご担当いただきます。
●大手日系メーカー本社もしくはその関連会社から受託している人事総務業務の実務対応
●5名〜10名程度のチームメンバー（20代前半〜50代後半まで、派遣・契約社員・地域限定正社員）への、業務の進捗状況の管理と業務指示、相談への対応。、
●クライアントに対する、運営状況のレポーティング・問題発生時の調整、業務プロセスの改善提案。
●同プロジェクトの業務の一部をアウトソーシングしている当社の大連チーム（日本語スピーカー）との折衝
●業務改善策の立案と実行、RPA導入など、プロジェクト内部で継続的な業務効率化の推進。

●仕事の魅力：
熊本で暮らしながら、東証一部上場／大手日系企業の、人事総務業務に関わる事ができるますので、人事総務の専門性を身につけることが出来ます。また、サブチームリードとして、チームの運営（進捗管理・メンバー管理・顧客折衝）の経験を積むことが可能です。
さらに、プロジェクト内部で、継続的な業務改善活動を行っていますので、当社がグローバルで25年間培ってきた、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）導入をはじめとした、最先端かつ高度なBPRの知識と経験を身につけることができます。

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント＆サクセッション
・タレント・アクイジション（人材採用）
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
このポジションは、グローバルで展開する最新の組織・人事のプロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。
扱うプロダクトは組織エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム、報酬サーベイの 3 つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。
人口減少とグローバル化の二つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。世界 No.1 の圧倒的な組織・人事に関する実証研究やプロジェクト実績を保有しており、その知見を基に開発されたプロダクトのレベルは非常に高く、営業力を十分に活かせる役割です。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案
・新規開拓の開拓活動（マーケティングチームと連携）
・既存顧客のアカウントマネジメントおよびクロスセル/アップセル
・リージョナルプロジェクト（主に担当業界やプロダクトについて）への参画
・個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行
・顧客・社内に対する営業情報の適切な管理

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計／人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント／サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ／採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

【仕事内容】
当社グループの人事本部にて、世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方。
経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。
人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。

【仕事の魅力】
・人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。
・人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。