人事戦略（制度設計・人事企画）の転職求人

(1)Talent Management／Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

(2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーの育成またはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。
・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。

コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
(本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です。)

【職務概要】
<コア業務＞
(1) 採用(新卒、キャリア）
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
(1)新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
(2)人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
(3)人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
(4)育成・・・育成施策企画など

IT事業領域の戦略実現のために、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして、従業員のエンゲージメント向上やウェルビーイングにつながるような各種施策・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していきます。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行していきます。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての人財に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、より働きがいのある、生産性の高い職場を創っていきます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた従業員活性化施策の企画立案・推進
　・勤務/雇用/処遇・評価/旅費 諸制度の立案と運用
　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種取り組み
　・労働組合との労使交渉

従業員の働きがい、やりがいに直接貢献できる業務であり、また、全社としてジョブ型人財マネジメントへの大きな転換期であることから、ダイナミックな変革に携わることができます。
ワークスタイル変革、エンゲージメント向上施策等の企画立案・実行までを一気通貫で対応するとともに、労働関連法令や労働市場、競合他社の動向を熟知し、各種制度・施策の企画立案・実行・定着を通じて得られる、HRプロフェッショナルとしてのキャリアを形成することができます。

【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。
我々の担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、COEからHRBP、HRSSといった役割へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。
当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。

【働く環境】
・配属組織/チーム：
　私達デジタルシステム＆サービス勤労グループは13名のメンバーで、人財の活性化を通じて事業貢献を志向している人財が集まっています。
　経験者採用で入社した人財も多く、コミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。
・働き方：
　オフィス出社、在宅勤務、サテライトオフィス勤務等を組み合わせた多様性のある勤務を行っています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

当社グループの障がいのあるメンバーが自分らしく働けるInclusiveな職場環境の実現に向け、メンバーに寄り添い、運営をサポートするメンバーを募集します。

●業務内容
◇70％：農園で働く障がいのあるメンバー（約20名）の定着支援、運営サポート
・農園を運営している企業担当者や、障がい者の支援機関担当者らとの連携
・定着支援（面談、農場長・支援機関等と連携してのフォロー）
・運営サポート（勤怠管理、問い合わせ対応、備品購入等）
・他、農園運営に付随する業務
※埼玉（川越）、千葉（市川、船橋）にある農園を訪問しての面談が、月に1 2日ございます

◇30％：バックオフィスで働くメンバー（約30名）の定着サポート
・当社で働く障がいのあるメンバーの定着支援・相談対応
・部署担当者や支援機関との連携
・他、障がい者雇用に付随する業務

●キャリアパス
・障がい者活躍推進グループのアソシエイトマネジャー、マネジャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

＜ポジション概要＞
13部署、子会社3社の400名超の人員で構成されている国内広告事業全体の人材育成を指揮するポジションの募集です。
国内広告事業の執行役員および本部長とともに、職種毎の階層別教育カリキュラム構築から教育・育成プログラム設計、運営、新卒・中途採用の方針策定、事業部門内の文化醸成のための企画・仕組み作りなど組織強化を行う業務となります。

＜業務内容＞
・教育制度設計、職種毎の階層別教育カリキュラム構築・運営・管理
・トレーニング教材やプログラム、ツールの選定や開発
・新卒・中途の採用方針策定
・文化醸成のためのイベント企画や仕組み作り
・営業全体のナレッジ共有におけるツールの設計、推進

●現在進行している研修事例
・新入社員向け教育プログラム
・中途採用導入教育プログラム
・ミドルマネジメント層の教育プログラム
・マーケティングコンサル研修運営

＜魅力＞
平均成長率110％のインターネット広告業界で組織の成長機会を自ら作り上げることが最大の魅力になります。
少数精鋭で約400名の従業員、13部署の人材開発企画を行います。ご自身で主体性を持ち、陣頭指揮をとる事が出来るためやり甲斐があります。

・人事関連のシステムの保守や日本への展開を海外の導入チームと一緒に進める。
・Employeeサーベイの実施と、サーベイ結果の分析。（調査は年1回）
・人事発令等のオペレーション業務。
・イベントがあった場合のプロジェクト対応。
・Globalの人事システム担当者とのコミュニケーション（メールや打ち合わせが最低でも週2回程度）

●期待役割
人事領域全般をお任せします。事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企
画等、を行って頂き、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。

●業務詳細
＜人事制度の設計＞
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決

＜新卒・中途人材の獲得＞
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー

＜従業員の育成・リテンション＞
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行

【業務内容】
●グループ人事部人事戦略担当として、経営戦略に連動する人事戦略・人事施策の企画・設計・実行などの業務を担います。具体的な業務内容は次のとおりです。
（1）人事戦略の策定・推進
（2）人事制度の企画・設計
（3）等級制度の企画・設計
（4）評価・報酬制度の企画・設計、運用
（5）働き方改革推進
（6）ダイバーシティ推進
※具体的な業務内容は、経験等を考慮して決定します。

●業務の魅力
人事領域における専門性を磨きながら、先駆的・先進的な取り組みにチャレンジすることができます。

●入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務（労務、制度企画・運営、人材育成）に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。

●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
　・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など）
　・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　・内定者および内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
●その他、ご経験に応じて人事部他業務（労務、制度企画・運営、人材育成）に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。

採用・研修・教育・人事企画全般をお任せします。

採用・研修・教育・人事企画をプランニングだけでなく社内各署との折衝も含めて幅広くお任せします。
（労務業務は他部署の管轄のため対象外）
現在ゼネラルマネジャーが兼任をしており、より体制強化を図るため募集します。
マネジャー候補として採用し、入社間もなくマネジャーとして勤務いただきます。

●給与・社会保険にかかる業務全般
●給与・賞与計算、年末調整、給与支払い報告書作成
●社会保険にかかる業務（入社手続き・算定届・育休等その他給付金や補助金の申請、所得税・社会保険料の支払業務）
●マイナンバーの管理
●健康診断、ストレスチェック
●安全衛生委員会の運営　
●労働保険申告書、高齢・障害者申告書等作成
●労務管理・・・勤怠・給与・保険等の実務
●入退社管理・・・入社対応、退社対応
●出向手続き関連業務
●組織改廃関連業務
●法改正に対応した規程規則の改訂、36協定や労使協定の作成、届出および管理
●契約更新業務
●産業医・保健師面談調整　等

※ご経験に応じて業務内容を検討させていただきます。

・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行
・但馬拠点における人事業務全般を主務としてマネジメント
・主務として採用し、次期の課長候補として育成

●具体的な仕事内容

・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行
　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行
・但馬拠点における人事業務全般のマネジメント
　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他

●この仕事を通じて得られること

・人事業務全般を事業経営層と対峙しながら経験することができるため、人事職能としてのスキルを幅広くかつ早期に身につけることができます。
・事業部　開発・製造拠点になるため、成長する事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。
・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります）

●職場の雰囲気

・但馬人事課としての規模は大きくありませんが、事業成長が望まれ、人財確保が必要な重要な事業・拠点になります。事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりながら仕事ができます。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。
・現在は、働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。

●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。
・当社は全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

HR Data Managementチームのサブリーダーとして、人事システムへの登録業務を関係者と調整しながらチームメンバーと一緒に運用を行う。
組織変更に伴う人事関連の調整・システムの設定変更対応。レポート作成及び、分析。
大きなイベントがあった場合のプロジェクト対応。

【このポジションのやりがい・魅力】
・社員（ジュニアポジション）、派遣スタッフを含んだチームマネジメントの経験を積める。
・グローバルシステム・国内システム両方について、人事システム単体の運用経験だけではなく、周辺の様々なシステム・データ連携の仕組みを学べる。
・様々なプロジェクトにおいて人事システム・データ関連のプロフェッショナルとして携わることになり、他業務担当者との協業・折衝の前線に立てる。
・人事発令登録の安定稼働に対する強いコミットメントが求められ、それを全うすることにより、周囲からの信頼を得られるようになる。
・1法人だけではなく日本国内複数法人のデータを取り扱う立場にあり、幅広い観点が養われる。

【使用している人事システム】
・日本のメーカー、各国との共通プラットフォームとしてSAPの2つのシステムを利用

【その他】
・在宅勤務の割合は週4日程度
・月の時間外は、平均30時間

※業務分量が多く、優先度が高い順に記載
・障がい者社員の定着支援（人事チーム内所属及びチーム外の両方）
・チーム内の障がい者社員が担当する人事イベント運営/管理（永年勤続表彰やファミリーイベントの実施）
・全社の障がい者雇用施策の立案〜実行
・施策の進捗管理（特例子会社対応・行政対応を含む）

【キャリアの魅力】
本人の適性や希望に応じて将来的に、その他の人事業務においてキャリアを伸ばしていただくことも可能です。チーム内のジョブローテーションの範囲としては採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
障がい者雇用を促進するための企画立案から実際に実行し、PDCAを回していただく業務です。提案いただける範囲も大きく、裁量権の大きな大きな職務です。人事という立場上、会社経営層と関わる機会や協力部門も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

●業務内容
人事業務をはじめ、採用や教育関連の業務を行うチームにて取り纏めの業務を中心に行って頂きます。
まずお任せしたい業務としては、主に人事業務です。
・事業所における採用及び退職、人員ローテーション・組織改編等の人員計画・調整
・派遣社員契約・更新・終了 等の手続き
※人事業務に加え、リーダーとして採用（新卒採用や障がい者採用の企画運営、人事面接対応等）業務や、　教育（事業所教育担当者との企画立案等）業務の取り纏め
※リーダーポジションとなります為、人事労務の知見を活かし、チームをけん引いただきたいと考えております。

●ビジョン／ミッション
人事業務を通じて、世界トップレベルの実績を誇るコア事業の更なる拡大に向けた基盤を整え、事業成長に貢献する事をビジョン／ミッションとして取り組んでおります。

●やりがい／魅力点
人事という視点から社員と直接的なコミュニケーションを取り、事業成長に貢献が出来る点にやりがいを感じます。
また山崎事業所としては感光性フィルムやCMPスラリといった世界シェアNo.1の製品を製造しており、約1,200名が在籍をする非常に大きな組織ですので、様々な方との関わりを通じて視野を広げていく事も可能です。

●キャリアパス
ご希望に応じて、他拠点や本社人事への異動も視野に入れてスキルアップ頂く事も可能です。

松戸事業における人事労務関する業務を担当いただきます。
まずは労務管理業務から担当いただき、そこから社会保険関連業務、そして給与計算業務へと範囲を広げていっていただくことを想定しております。先輩社員より業務導入のサポートを行い、少しずつ業務を引き継いでいくことができますので、ご安心ください。

＜主な業務内容＞
●労務管理業務
・就業規則、社内規定関連（企画／改正／問い合わせ対応）
・労働管理（労災手続き／健康推進／メンタルヘルス対策）
・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）
●給与計算・社会保険業務　
・月次給与計算（対象人数：約800名／うち正社員約700名）
・賞与計算
・年末調整計算、給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成
・給与システムの運用（使用システム：COMPANY）
・外注先の管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・労働保険業務（算定・更新）

＜ビジョン／ミッション＞
人事業務を通じて、事業の更なる拡大に向けた基盤を整え、事業成長に貢献する事をミッションとして日々業務に取り組んでおります。

＜キャリアパス＞
採用や教育面を担当するグループもございますので、皆様の目指したいキャリアに応じて業務ローテーションが可能です。
その他人事領域を担当されたり、本社人事組織や海外拠点向けの人事業務に携わるなど、キャリアの広がりがあることが特長です。将来的には事業部のHRBPをお任せできる存在になっていただきたいと考えているため、まずは一事業所の人事業務を学び、これからさらにキャリアアップを図っていきたい方に適した環境です。

＜やりがい・魅力点＞
人事という視点から社員と直接的なコミュニケーションを取り、事業成長に貢献が出来る点にやりがいを感じます。
松戸事業所は約800名の社員が在籍する社内でも比較的大きな組織ですので、その環境下にてスキルアップを目指し、その先に広がるキャリアの選択肢も多いことが魅力であると認識しております。

カーボン事業部は国内外の7つの拠点を束ねてグローバルなマネジメントチームを作り、意思決定を行い、事業を推進するユニークな組織です。募集部署は法人の枠を超えて全世界の人事案件の責任を担っており、グローバルな人事の方針を定め、国境を超えて報酬体系、人材育成の施策を企画し、実行します。

カーボン事業部において、グローバル人事が主として担当しているのは、国内外の基幹人材の報酬管理、人材育成、特命事項の対応です。主たる基幹人材は日本に加えてドイツ、スペイン、オーストリア、アメリカ、マレーシアや中国の法人で採用になった社員です。この基幹人材向けの様々な施策を立案し、実行に移し、フォローアップするまでの責任を担っています。国内外の関係者と日本語・英語でコミュニケーションをとり、将来の黒鉛電極事業の発展を担う人材の育成に貢献します。

応募される方の得意な分野を活かして最初の業務を決定します。グローバル人事の経験を通じて、国境を越えた様々な法人に対する報酬管理および人材育成の企画の経験を積んでもらうことが可能です。

＜着任直後の主担当 ・・・ 過去の経験を考慮して次のどちらかの業務からスタートします＞
・カーボン事業部のグローバルの報酬管理（職務記述書の整備、グレードや報酬体系の企画、目標管理制度を通じて昇給・賞与の評価と実施など）
・グローバルの人材育成（タレントマネジメントの全体像の企画、グローバルポジションの後継者計画、グローバル研修の立案・実行など）、グローバルモビリティ（日本-海外の赴任、海外法人間の赴任）の企画・異動の支援


＜期待効果・キャリアパス＞
日常的に国内外のグループ会社の関係者と連携をとり、報酬管理や人材育成の面からカーボン事業部の基幹人材のモチベーションを高め、
黒鉛電極事業のビジネスに貢献します。

当社人事の人材のひとりとして採用しているため、いくつかのキャリアパスが考えられます。
・カーボン人事に残って新たな業務に取り組む （海外赴任の可能性もあり）
・他事業部にローテーションして、異動先の部署の人事業務に取り組む
・異動先との合意に基づいて、新しい職種に就く

当社グループは「日本発の世界トップクラスの機能性化学メーカー」を目指すため、「共通の価値観を持つ競争力のある人材の育成」を重要施策の1つとして掲げております。
本ポジションでは、2023年1月に統合した新会社グループのエンゲージメントに寄与する成果に応じた報酬プログラムを設計し、グローバルで多様で優秀な人材の獲得を実現する為、報酬・ベネフィット（トータルリワード）の戦略立案とグループ会社への施策展開を実施していただきます。
具体的な職務内容は下記の通りで、統合新会社グループとしての報酬マネジメントの取り組みはスタートしたばかりであり、ベネフィットを含む体系的な仕組みの構築とグローバル展開に携わることができるやりがいのある仕事です。

◆職務内容
・グローバルでの報酬・ベネフィット施策の設計及び展開に関する業務
・人事システムやデータを活用した報酬マネジメントの企画、運用に関する業務
・事業部門におけるグループ会社の報酬ガバナンスの支援


期待成果は下記の通りです。
◆期待成果
・各事業部、コーポレート組織、およびグループ会社との連携

また、一例ですが、キャリアパスを記載いたします。
◆キャリアパス
・グローバルでのタレントマネジメント戦略の立案と実行
・HRBPとしての事業部門での戦略立案の支援と実行
・海外グループ会社での管理部門の統括

【職務概要】
HRの担当者として、HR BP（ビジネスパートナー）や他のHR部門と連携しながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。

【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門との連携を通じて）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・その他、グローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当社のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
　当社では、2012年度よりグローバル共通の人財施策やプログラムを運用しています。
　それを武器に事業課題に対してビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論をしながらタレントマネジメントを推進いただきます。

●新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
　当社事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業の戦略立案を支える人財として、戦略企画、事業開発、広報宣伝、経理財務など様々なプロフェッショナルを育成していくために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。
　ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。

●施策を立案し、それを自ら推進します。
　事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、それを推進するまで担当できることがやりがいです。

●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
　最初の当社でのキャリアの1歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また、1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。

【働く環境】
●全体で15名います。
●男女バランスよく構成されています。
●趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。
●各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

US立ち上げメンバーとして、HRをリードしていただきます。
まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。

・US拠点の採用計画の策定
・計画を実現するための戦略・企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現（採用広報〜オペレーション構築）
・人事制度設計

US立ち上げメンバーとして、HRをリードしていただきます。
まずは採用をメインに進めながら、US拠点の人事制度設計・組織開発、文化醸成も含めてお任せいたします。

・US拠点の採用計画の策定
・計画を実現するための戦略・企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現（採用広報〜オペレーション構築）
・人事制度設計

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人財育成・組織開発の強化や人事処遇制度の改定
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
　※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。
・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援
・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催
・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・当社での入社・退社およびグループ間での出向、転籍にかかわる契約の事務手続
き、
・契約社員との雇用契約書の作成や更新手続き
・業務委託契約の締結や更新手続き
・各種支払いの事務手続き
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取
り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に
取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
　※組織開発・・・自律的キャリア構築、働きがい向上、D&I
・人事制度の理解促進、社内浸透
・担当部門の社員サーベイの結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）
・社員からのキャリア相談　等
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいま
す。特に、2022年1月会社統合により社員数が9000人となり、多様な働き方を支援し、社
員人一人ひとりが躍動できる新人事制度を企画立案中です。
こうした中で、以下のような各種の取り組みを強力にリードしてもらう仲間を募集します。
・新人事制度プロジェクト、諸規則の企画立案
・全社員の昇給にかかる給与調整
・報酬/評価制度の企画、運用
・事業部門に対する評価制度の人事支援
給与計算および採用の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに
取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人財育成・組織開発の強化や人事処遇制度の改定
に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。
具体的には、
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
　※グローバルとのやり取りになるため、英語が必須になります。
・HRBPと各種サーベイ結果・分析を共有し、組織開発の支援
・全社の働きがい向上のため、ワークショップを検討・開催
・社員の働きがい向上のための制度や福利厚生を検討し、制度チームと導入に向けて協働
採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

材育成・キャリア開発・採 を担う 事のメンバー職となります。
・階層別研修など各種研修の企画・運営
・キャリア・ディベロップメント・プログラム、タレントマネジメント等の企画・運営
・ 材ローテーション等 材配置に関する施策の企画・運営
・採 活動（新卒・中途）に関する企画・運営
・ダイバシティー推進（ 性活躍推進等、多様な 材の活躍）に関わる業務

材育成・キャリア開発・採 を担う 事のメンバー職となります。
・階層別研修など各種研修の企画・運営
・キャリア・ディベロップメント・プログラム、タレントマネジメント等の企画・運営
・ 材ローテーション等 材配置に関する施策の企画・運営
・採 活動（新卒・中途）に関する企画・運営
・ダイバシティー推進（ 性活躍推進等、多様な 材の活躍）に関わる業務

【職務内容】
　所謂CHROとしての下記職務
1.対象会社の人事総務領域の組織構築（人事制度、教育、採用、労務など）
2.グループレベルでの人事総務領域の組織構築及び指導監督
3.人事総務領域でのIPO業務の主導

【当社で働くメリット】
1.経営陣と株主（投資ファンド）が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができる。
2.幅広い業務の中で自己実現の機会も多く、専門性の高い長期的なキャリアパスも描ける。

グループのペイロール業務全体について、システム・業務プロセスの両面をデザインし、新たなフローの計画立案〜実行まで一式を推進する役割を担当していただきます。 ひと言で「ペイロール業務」と言ってもそのスコープは多様で、事業規模ならではの広さ・深さがあります。

それらを俯瞰的に整理し、業務オペレーション/業務システム/Web系ツールなどの知見を総合的に活かし、より高品質・効果的な業務プロセスとなるよう構築〜整備を推進いただきます。

◆主な担当業務
通常業務やプロジェクト案件を通じて各種システムの繋がり/関連性の理解を深めつつ、グループ全体のペイロール業務プロセスをデザインしていただきます。 具体的には、以下の内いくつかの業務を担当していただきます。

・人事制度、運用ルールの企画、設計、導入
・人事基幹システムに関する設計、開発、運用
・各種人事業務アプリケーションの企画、開発、新規導入、運用
・グループ会社人事業務立ち上げ
・本体の人/組織の管理、ペイロール運用、株式報酬制度の運用 （法務、税務、経理、情報システム部門と幅広く連携します）

◆ポジションの魅力
広義のシステム的な知見と、その人事業務のプロセスの理解と、その両軸を持てる事が今後の人事領域担当者に求められる重要な能力の一つです。
また、そういった両輪を同時に経験できる環境はこの規模では希少なポジションでもあります。

事業会社ならではの会社設立等は勿論のこと、業務・システムの両軸から人事インフラ構築・改善を自ら企画立案〜実行する、これまでパラレルに存在していた「システム担当者」と「人事担当者」との、その両方にどっぷり漬かりつつValueを発揮していくことで、より自身の市場価値も高める事ができます。

SEとして培ったスキル・能力、また、人事業務の知見を活かしつつ、グループの人事業務全体を昇華させてください。

採用・労務・人事企画に関する多岐にわたる業務において、まずは、以下の労務、給与・社保業務および採用業務（一部職種）からお任せいたします。
・アウトソーシング管理（給与、社保、労保）
・勤怠管理
・中途採用または新卒採用のサポート　※未経験でもエンジニア採用にも携われます。

その後、これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。
・組織人員管理
・人事制度の運用ルールの見直しと改善
・研修制度の企画立案
・MVVの浸透と組織風土の醸成施策の検討実施

【職務内容】
1. 人事企画(規程整備、人事制度・評価制度設計及び運営管理等)
2. 労務管理全般(勤怠管理、給与計算、社保等各種申請、入退社手続き等)
3. 採用、人材育成(採用戦略、オンボーディング及び教育設計、組織活性化含む)
4. 総務業務全般

人事総務部長候補として、広範囲に人事総務業務に取り組んでいただきます。　

【具体的な業務】
（総務・法務関連）
・株主総会、取締役会運営、開示資料作成
・株式実務、SO管理、株主対応
・コンプライアンス体制の整備、各種規程・規則の整備・見直し
・社内システム（ワークフロー・反社チェック等）の運用・見直し
・全社プロジェクトの推進、進捗管理
・総務に関わる制度の企画や改善
・契約管理、ファシリティ管理
・リスク管理、緊急事態における対応、クレーム・トラブル対応
（人事関連）
・人件費管理、予算策定
・人事評価・賞与・昇給管理
・人事制度の企画立案・改定
・採用戦略・ブランディング
・人事労務業務（勤怠・給与・社保等）の管理
・人事関連システムに関する運用（導入・入替検討も含む）
・持株会の運営・管理、RSの管理
・会計監査、労基署対応
・指名報酬委員会の運営事務局
他

※プレイングマネージャーとして、部員のマネジメントを行いつつ、自ら業務を推進して頂きます。
※業務によっては子会社・FCも対象に含まれるものもあります。
※上場会社として必要なレベルでの業務の整備・管理をお願いしたいと考えています。

●グループ会社給与・社保と評価・報酬の次期リーダー候補としての役割を担うポジションです

●業務内容
60％：グループ会社の給与・社保業務の管理・統括、一部運用フォロー
20％：グループ会社の評価・報酬業務の管理・統括、一部運用フォロー
20％：給与・社保や評価・報酬の業務に関するグループ横断のPJ参画（システム移行やそれに伴う運用整備・改善等）および制度改定・企画検討

●アピールポイント
・急拡大するグループ会社および増加する子会社対応のため、様々な会社制度や人員構成の中で、自身のスキル・強みを幅広く活かすことができる
・給与社保業務におけるスキル・経験を活かしつつ、評価・報酬の運用・制度面にもかかわっていくことで、会社の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で経験を積むことができる

●キャリアパス
・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、グループのHRディビジョン（特に評価・給与に関する制度面）における中心人物として活躍する
・将来的には、マネジャー・チームリーダーとして、メンバーを率いていただく

【業務内容】
人事制度の企画立案に関してまずは下記を中心にお願いし、ゆくゆくはプロジェクト推進者を目指していただきます。
・ダイバーシティ推進施策の企画検討（働き方改革における全社施策の運営等）
・人事評価（目標設定・査定等）の管理および運用課題の抽出・改善に関わるサポート業務
・社内公募の事務局（全社広報・応募受付・異動調整）
・タレントマネジメントシステムの運用

【得られるご経験・キャリアステップ】
当面は制度企画業務をお任せしますが、ご本人の能力・志向により経営人材育成・教育研修、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。

【働き方】
・フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・人事部は、有給休暇の取得推進や長時間労働の低減を全社に呼び掛けています。効率よくメリハリのある働きを自ら追求し当グループの取り組みを牽引いただきたいです。

【業務内容】
人事制度の企画立案に関してまずは下記をお願いし、ゆくゆくはマネジメント人材もしくはHR領域のプロフェッショナルとしてのご活躍を期待します。
・各種制度におけるリサーチ・データ分析・課題抽出
・経営層への施策検討資料作成および提案
・制度改定に伴う運用ルールの設計及び浸透施策の検討・実施
・就業規則・各種規定の策定・改定
・社内エンゲージメント向上における施策検討・実施
・人事システムの入れ替え検討

【得られるご経験・キャリアステップ】
当面は制度企画業務をお任せしますが、ご本人の能力・志向により経営人材育成・教育研修、労務・安全衛生等、活躍の幅を広げることもできます。

【働き方】
・フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・人事部は、有給休暇の取得推進や長時間労働の低減を全社に呼び掛けています。効率よくメリハリのある働きを自ら追求し当グループの取り組みを牽引いただきたいです。

人材育成にかかる企画業務全般
○法人ビジネスを支える人材戦略の企画業務
〇研修制度の企画・運営業務
〇マネジメント教育の企画・運営業務
〇キャリア形成支援の企画・運営業務
〇採用・配属に関する企画・運営業務
〇その他育成施策推進のための企画業務、社内調整、企画事項の推進等

【部署／職務内容の特徴や強み】
法人業務部は、上場企業〜中小企業まで幅広く事業法人のお客さまを対象に各種ビジネスを企画・推進する部署です。
多様な法人のお客さまニーズに対応していくために、若手から管理者と幅広い人材の専門性の向上や、モチベーション向上施策などの枠組みを策定する業務です。人材育成の在り方を考え、組織をリードするような熱意のある方を募集します。

Strategy and Transactions サービスラインは、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。

● ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
● 人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
● 現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

1.職務/役割
【入社後】
人事制度運用や労務業務の運用に携わりながら、当社の人事制度や運用推進体制をキャッチアップいただき、徐々に具体的な課題解決のための企画業務を担当いただきます。

【3年後イメージ】
当社単体のみならず当社グループ全体（国内子会社8社、海外子会社7社等）を見渡した、人事労務領域全般における制度改革、運用改善・業務効率化の企画、あるいは制度改革から実運用への落とし込み等を担う役割をお任せいたします。

2.業務内容
人事部メンバーや従業員代表、委託先グループ会社メンバーと協力しながら、以下の業務を進めていきます。
・人事制度および人事労務業務の運用実務とその改善企画
　人事異動・出向人事関連業務、評価制度運用、労使委員会事務局、時間外労働管理等。

・人事制度および人事労務領域の制度改定の企画立案、実行
　問題提起、解決策の設計、提案、実行

具体的な担当業務は、ご経験と適性を活かせるよう検討いたします。

●このポジションで目指せるキャリア
人事・労務課題解決のための制度企画キャリア。人事労務領域のスペシャリストを目指していただきます。
社会全体のDX（デジタルトランスフォーメーション）が進展していく昨今において、当社は「Vision2030」の達成に向け、会社の在り方や人事制度を大きく見直そうとしております。今こそ、大胆な制度企画や運用改善を提案し、自らそれを実行できるまたとないチャンスです。

当社営業の人事（報酬）制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【具体的な職務内容】
＜営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行＞
●営業社員の人事制度（主に報酬）に関わる企画立案・実行
・経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
・社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
●営業社員の報酬支払業務
・報酬の月次支払の実行管理
・人事（報酬システム）の導入　ユーザー側として開発部門との協働
・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・問合せ対応
・社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
・ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
・有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30 40時間程度です。
・子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

当社営業の人事（報酬）制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【具体的な職務内容】
＜営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行＞
●営業社員の人事制度（主に報酬）に関わる企画立案・実行
・経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
・社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
●営業社員の報酬支払業務
・報酬の月次支払の実行管理
・人事（報酬システム）の導入　ユーザー側として開発部門との協働
・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・問合せ対応
・社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
・ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
・有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30 40時間程度です。
・子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

当社営業の人事（報酬）制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【具体的な職務内容】
＜営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行＞
●営業社員の人事制度（主に報酬）に関わる企画立案・実行
・経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
・社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
●営業社員の報酬支払業務
・報酬の月次支払の実行管理
・人事（報酬システム）の導入　ユーザー側として開発部門との協働
・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・問合せ対応
・社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
・ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
・有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30 40時間程度です。
・子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

等級・評価・報酬制度を中心に、幅広く人事制度の企画・運用を担当いただきます。
現在、会社の目指す組織像や求める人材像を改めて定めようとしているフェーズであり、それを踏まえて人事制度の改定を予定しています。本ポジションに入社いただいた方には、まず新制度の浸透や定着といった重要なフェーズを支えていただきたいと考えています。また4月以降も、関連する他制度の改定や、組織像・人材像に照らした人事業務のあり方を継続して検討する予定で、制度企画にも関与いただきます。
まずは実務に慣れていただき、その後は室の組織運営や他メンバーの業務フォローなど、マネジメント補佐の役割も早期にお任せしたいと考えています。
(その他、ご経験やご志向に応じて、異動調整、労務管理などもお任せする可能性があります。)

＜具体的には＞　
1.人事制度の企画・運用
・新人事制度の運用確立（制度の定着に向けた施策の企画／過去施策の見直し／関連資料の修正など）
・目標設定・評価の運用
・管理職の昇降格の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
・人事制度の企画立案

2.異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整
・付随して、人事発令や組織改編の対応

【職務概要】
アプリケーションサービス事業部のHRBPとして、事業部長、事業主管(副事業部長相当)、本部長などの事業推進者達と連携し、事業部の事業発展および事業部の文化醸成・構築に資する組織・人財戦略の提言・実行に責任を持ち、CoEチームと協力して取り組んで頂きます。
加えて、区処会社に対しては、定期的なコミュニケーションを通じて、日立グループの人事関連業務の情報提供や適切な業務運営の支援を行なって参ります。

【職務詳細】
業務内容は多岐に渡りますが、主な項目は以下となります。
・事業部幹部との経営情報の共有、HRとしての提言
・事業の方向性にそった戦略的人事や組織計画の立案と実行
・事業に必要な人財の確保および育成
・働きやすい勤務環境や仕組み作り、従業員が誇りをもって働ける事業部文化発展のための取組
・「基本と正道」という絶対の基本方針に基づくコンプライアンス遵守に向けた取組

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
IT事業領域はグローバル化を含め事業環境が急速に変化しており、アプリケーションサービス事業部では、従来のミッションクリティカル系のアプリケーション開発に加え、幅広い経験を積むことができます。
また、その変化への対応において知恵と工夫を発揮するチャンスがあります。
【キャリアパス】
将来的には他の事業部門でのHRBPを務めたり、さらにはシニアHRBPなどの上位職をめざすことができます。
また、日々の業務を通じて専門性を高め、人事教育や労務等のCoEをめざすことも可能です。

・人事制度（雇用形態/等級/評価/報酬等）の企画・運用
・人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き
・労働組合との折衝
・評価会議の運営や、1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
・タレントマネジメントに関する企画・運用
・組織体制/人事配置の検討、人員/人件費管理業務
・グループ会社人事業務のサポート

【期待役割】
上記の担当業務をしっかりと担って頂くことは勿論のこと、社内外の環境変化に合わせ、常に新しいことを考え、チャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンに成長してもらうことを期待。
2-3年内に制度チームマネージャーとなれる素質・経験を持った方。

銀行業務における人員の経営資源管理企画・推進を行う業務。
具体的には、戦略を踏まえた、事務人員の中長期的な人員計画の策定、拠点別の人員計画の計量方法・運営枠組みの構築、計画に基づく予実管理、戦略需要に対する人員確保策の立案等を企画・推進する業務を担当していただきます。
また現場実態・経営環境等を踏まえ、将来を見据えた事務グループの戦略を策定します。

・人事業務推進の中核となって、日常の人事諸業務・人事課題に対応しつつ、新たな仕組み構築に向けた人事企画も推進いただく。

●具体的な仕事内容

　・人事企画　：人事諸制度見直し、従業員育成施策、風土構築　等
　・人事諸業務：実績評価、賃金・賞与査定、昇格、役員報酬関連、採用、研修、労政（労使関係対応・労務管理等）、安全衛生、組織変更、人材交流・転籍・出向関連業務、従業員管理・個別事案対応　等

●この仕事を通じて得られること

・複数のスポーツを事業とする企業はまだ例が少なく、また、設立直後のため、ゼロベースで会社を作り上げ、新たなことにチャレンジできる点。
・一事業法人として必要な人事業務を幅広く経験、習得することができる点。

●職場の雰囲気

・大規模な職場ではないためアットホームな雰囲気。
・スポーツ選手が身近で活動しているため、礼儀正しい元気な挨拶が飛び交う。

●キャリアパス

・スポーツを事業とする企業での人事経験は世の中的にも従事できる機会は少なく、貴重なキャリアとなると考えます。
・一事業法人としての人事業務全般を経験することができるため、幅広い知識と視野を得る機会になると考えます。

・主な担当業務は、当社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・当社における各種人事施策の企画・推進

●この仕事を通じて得られること

・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気

・割合としては当社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス

・当社における本社人事機能を経験の上、各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、当社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。

・主な担当業務は、親会社から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。
・当社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、当社グループ以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、当社の本社人事機能担当として、当社の経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

・当社における各種人事施策の企画・推進（人事分野におけるDX推進他）

●この仕事を通じて得られること

・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。

●職場の雰囲気

・割合としては親会社に新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。

●キャリアパス

・当社における本社人事機能を経験の上、当社内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・当社は間接機能の専門家集団であり、当社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、当社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。