金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

●当グループコンサルティング職員の評価に関与いただくポジションです

●業務内容
20％：評価制度施策の運用設計
20％：評価システムを利用した評価データの管理
10％：評価実施のアナウンス、進捗管理督促、問い合わせ対応
20％：評価会議用資料の作成
20％：評価制度に関する問い合わせ対応
10％：評価実施スケジュールの作成

●応募者へのメッセージ
・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません。
　つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます。
　評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください。

●求める人物像
・問題解決に興味がある方
・自走して物事を進めることが得意な方

●当グループ間の転籍や決定した人事評価に基づき、昇給や賞与を確定していく業務を担うポジションです

●業務内容
50％：
・評価をもとにした報酬改定（定期昇格・昇給）の実施
・転籍受入、職種転換等の随時発生する報酬策定対応
・報酬改定実施スケジュールの作成・進捗管理
・報酬報告資料の作成
・報酬関連情報の管理
50％：
・報酬制度に関する問い合わせ対応
・報酬改定にあたっての課題の整理、解決策策定支援
・報酬改定にあたっての本人説明対応支援

●アピールポイント/キャリアパス
・グループ間の転籍や決定した人事評価に基づき、昇給や賞与を確定していく業務となります。
　法制度に則る給与計算とは異なり、各社の思想や戦略によって報酬を決めていくことが特徴であり、人事経験者はもちろん、労働法や租税社会保険に関する経験をお持ちでない方、あるいは人事未経験であっても、会社の方向性や報酬制度の思想、仕組みを理解していくことで、この業務をマスターすることが可能です。
・今後、人事制度設計、運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップ

●求める人物像
・自発的に動ける方、論理的思考をお持ちの方
・チームとして協業できる方

人財育成：既存人財育成プログラムの運営、新規育成プログラムの計画・導入・運営、育成体制の整備、育成委員会の運営などの業務遂行。
人事企画：組織改定、評価、昇格、表彰、異動などの業務遂行。
当面は、人財育成業務を主担当とし、数年後を目途に人事企画業務を担当いただきます。
将来的には、海外グループ会社との人事諸制度の統合、共通化の検討および運営を遂行いただくことを想定しています。

当社はグループ会社の持株会社として、グループ全体の管理業務を行っています。今回新しいメンバーとして加わっていただく方には、人事に関する幅広い企画性業務に携わっておただきます。

具体的には、

人事制度（評価・採用・育成等）
「働き方改革」をテーマとした制度設計
福利厚生面における企画立案およびその運営　等

システムソリューション事業部の人事として、組織のパフォーマンスを最大化することを目的に人事企画・運用業務を広範囲に担当していただきます。

具体的には、異動配置調整、目標設定評価の企画・運営、教育・研修の企画・運営など、事業戦略に合わせて人事戦略を行っていきます。システムソリューション事業には、ITエンジニア、コンサルタントなど900人の社員が所属しています。戦略人事は、社員が楽しくはたらける組織にすること、成長できる環境にすること、ダイバーシティーを実現することを目指しています。

●主な担当業務
＜組織の変革によるパフォーマンス向上＞
・システムソリューション事業部として、各組織（ライン、プロジェクト単位など）が自立型組織運営を可能とする組織を目指しています。そのための組織文化、社員育成などをデザインし施策を実行しています。
・事業戦略にあわせた、組織戦略会議のアジェンダ検討、会議運営
・組織戦略と合わせた、人材戦略会議のアジェンダ検討、会議運営

＜機会提供を通じたパフォーマンス向上＞
・中長期的な社員の成長と事業成長の観点からの異動・配置の調整
・マネジメント層の能力開発に関わる企画・実行（管理職、新任マネジャーの育成など）
・新卒3年目までの能力開発に係わる企画・実行・改善
・組織全体を底上げする中期的な人材育成に係わる仕組みの企画・運用

＜目標設定から評価運用によるパフォーマンス向上＞
・年2回の目標設定から評価会議の運営
・事業運営に沿った評価方針、評価運用や報酬改定プランの企画・実行・改善

＜その他＞
・社員の改善要望等に対するPDC管理と事業部門への改善アクション実行
・社員の悩み等に対する人事面談の実施

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

今回は急激な事業拡大に伴うメンバーの増員を支える人事労務メンバーを募集します。

【具体的には】
人事・労務業務全般をお任せします。
・勤怠管理、給与計算実務、法改正への対応、月次・年次（社保・住民税等年度更新手続き、健康診断、年末調整等）等の労務業務
・人事制度、評価制度、福利厚生などに対する企画を中心とした人事業務

（労務）
お任せしたいのは入退社手続、勤怠管理、給与計算、社会保険手続
労務関連各種規定の整備、年次対応が必要な労務業務（年末調整等）となります。
即戦力としての活躍を期待しているので実務経験は必要ですが業界は問いません。
労務業務を経験した方であれば異なる業界からのチャレンジでも歓迎致します。

（制度設計）
リモート勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営、など、
自社に適した制度設計に携わっていただきます。
また社員数の増加や多様な人材にご活躍いただく職場づくりに対応する中で、
さらにスピード感をもって進めていきたいと考え新たなスタッフを募集します。

（その他）
サーベイや最新ITを駆使した人材開発（教育体系構築、社内研修の企画、運営）や人的資源管理（タレントマネジメント）にご興味のある方、
今回の採用では一定の経験を積んだ上で、人を活かす組織開発等の業務に携わっていってほしいと期待をしております。

人事企画（制度設計および人事施策）のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。
また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●人事企画担当者として、
・育成戦略に基づいた研修企画、推進
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行
・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【業務内容】
当社人事課にて、管理職候補として社内の人事制度の改定、人事企画及ひ メンハ ーのマネシ メントをこ 担当いたた きます。

【具体的には】
人事制度（教育・評価・等級・給与）の改定と人事企画の推進か メイン業務となります。
ホ ート 陣との距離感か 近く直接こ 提案いたた くことも可能て す。また、人事課のメンハ ーのマネシ メント（業務フォロー・評価）もこ 担当いたた きます。

【環境】
人事制度の改定をはし め、新しいことに積極的に取り組める環境 て す。裁量権のあるホ シ ションとなっています。

【このポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。


人事労務事業部国際部にて、下記業務に従事していただきます。
＜具体的な業務内容＞
・外資系クライアントに対する給与計算（ペイロール）業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

当社グループ（国内・海外）のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。

(1) 全体スケジュール設計
(2) 現行職種の整理、新ジョブの定義
(3) 現行職種からの新ジョブ移行

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社では、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
当社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを！
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。

＜想定キャリアパス＞
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門（CoE）、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。

【職務内容】
・国内外のリーダー候補人材のタレントマネジメントを企画実行する。
・off-JTの各種プログラムについては、Learning＆Developmentチームと協業しながら進める。
・グループタレントマネジメントの仕組みのインフラを整備する。（SuccessFactors導入準備を含む）

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
タレントマネジメントは人・組織の競争力を左右する重要なＨＲのファクターです。トップマネジメントと接する機会も多く、責任の重いポジションですが、組織を変革する手ごたえを感じることのできるやりがいのある仕事です。歴史ある日本の大企業の変革プロセスに関わり、これまでのご経験を活かして貢献したいという方のご応募をお待ちしています。タレントマネジメントの領域を極めていただくことも出来ますし、当社グループには多くのＨＲのポジションがありますので、社内公募等の機会を活用し、その他のＣＯＥやＨＲＢＰなど、行きたいポジションにいつでもチャレンジすることができます。

●人事部の管理職・監督職の業務全般
・採用／教育／人事／労務／福利厚生／給与等の人事業務の全般もしくは一部
・調査、企画、制度設計、運用、評価、改善といったＰＤＣＡ業務の全般
・プレーヤーとして実務にも従事いただきます

【予定業務】
・国内の人事制度を熟知したうえで海外現法との情報交換、人事制度企画・運用業務の推進
・海外現法に関わる採用、教育、タレントマネジメント等
・人事業務関連データの取りまとめ
・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー

【期待役割】
17の国・地域の現地法人との架け橋を作る役割であり、コーポレートガバナンスの強化や海外事業拡大にコア人材として貢献していただける方を募集いたします。

【予定業務】
・経営者人材育成プログラムの運営
・階層別研修の企画・運営
・自己啓発を含めた自律的な学習と育成施策の企画・運営
・ダイバーシティ推進施策の企画・運営
・ダイバーシティ推進関連調査の実施・報告
・女性リーダー向けの育成施策の企画・運営

【期待役割】
グループ全体の経営者人材パイプラインの拡充と充足に向けて、人材育成・組織開発施策の責任者として活躍していただくことを期待します。

●人材育成プログラムの企画設計と開発運用
・HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る
●変革施策におけるステークホルダーマネジメント
・ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る
●Learningの最適な運営
・ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する
・ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
これから5年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。
当社（グループ）で働く社員が当社を成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。
また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。

グループ企業全体に対するマネジメントおよびリーダーシップ領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行う。
自身が企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成が出来ればなお良い。

【具体的な担当業務】
・企業横断的なマネジメント・リーダーシップに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング
・個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
入社後数年はマネジメント研修チームにおいて各種研修の企画立案、開発をご担当いただく。その後は当社を含めた人事プロフェッショナルとして（HRBP、COEなど）活躍いただくことを想定している。
当初はNMP人材開発サービス事業部の中核人材として活躍いただくことを基本に、本人希望も考慮の上で当社グループ人事・人材開発部門でのキャリア形成を計画する。

全社（ヒューマン）リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施　等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援　等

・人事部における、採用／教育／人事／労務／福利厚生／給与等の、
　企画及びオペレーション業務

本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。


【システム導入関連】

関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。

各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。


【人事企画業務】

中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。

導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【キャリアパス】
人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーション

様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY20にローンチされ、これから運用フェーズに入ります。

●人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画
　・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど
　・人事制度運用
●組織力向上にむけた施策の検討
　・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
　・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

・グループCHROの活動を支援いただくポジションです

●業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行

50％：施策の推進

●アピールポイント
・刻々と変化する環境変化に合わせ、スピード感をもって各テーマ・課題に知応していくことが求められます。自ら各テーマ・課題に対する案を作成し、グループCHROに提案し、関係者（グループのExcectiveや各社CHRO等）との調整を実施いたします。人事の視点だけでなく、経営陣との接点も多く、多様な意見や考え方を吸収することが可能です
・各テーマ・課題は、人事業務の多岐に渡るため、幅広い経験ができます
・人事部門は当然のこと、人事以外の他部門との調整・AP/グローバルのTalentとの調整など、様々な人仕事ができます
・グループCHROをはじめとしたグループCxO等と仕事を行いますので、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感することができます

●キャリアパス
・HR企画グループのグループリーダー

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

ヒューマンリソースビジネスパートナーは、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。

・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【ポジションの魅力】
・経営に寄与する人事キャリアを積めること
　→経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバルのダイナミクスの中で、活躍する機会があること
　→グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
　→採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

以下いずれかの業務、および企画〜マネジメントを担当していただきます
●給与・厚生、社会保険に関する業務
・給料・賞与
・退職金
・年末調整
・各種保険手配
・福利厚生手続き　等

●人事・労務に関する業務
・人事制度の維持管理
・人事制度企画〜導入
・規程改訂業務
・労務関連業務
・グループ会社統制　等

大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社にて採用業務を中心とした人事業務全般をご担当いただく想定です。

0からの立ち上げのため、仕組みづくりから関与いただきます。

・採用
・人事企画
・人材開発
・労務　　等

※ 採用を中心に、ご本人のご経験やパフォーマンス次第で幅広い領域をご担当いただくことも想定しています。

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

Our company is rapidly expanding our business globally to become the world No.1 internet service company.
As expanding business, our challenges and initiatives are expanding its field globally.
We are looking for people who are enthusiastic about driving those HR initiatives.
This is a generalist role that addresses issues within a wide range of the field of people and organizational management.

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般
・その他、特命業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・人事施策を通じて、会社の次の成長の一端を担うことが出来る
・国内のみでなく、グローバルな視点での専門性ある業務経験をすることができる

【ポジションの責任】
●FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
●優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
●FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
●採用媒体への掲載計画の立案と実行（国内外）
●ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
●リファラル採用の推進
●エージェント/ベンダーマネジメント
●採用イベントの企画と実行（国内外）採用ブランディング計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
●FinTech採用戦略の企画立案、実行
●採用選考率の分析
●選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

(1)給与・社保関連のオペレーション運用および改善
(2)人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
※優先度は(1)

＜ポジションの魅力＞
・2017年に東証マザーズ上場、2018年に東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保（勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等）
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

既存の人事企画担当（1 名）と協力・役割分担しつつ、人事領域の課題解決を進めていただきます。
既存の制度を運用するだけの一般的な人事業務ではなく、「事業を人事観点からドライブする」というミッションのもと、さまざまな人事制度（評価・報酬・育成など）を統合的に企画・推進いただきます。

＜実際にご担当いただく業務例＞
●人事制度の企画・運用・改善
　- 役割・仕事内容に応じた評価制度の設計・運用
　- 役割・仕事内容・成果が報酬・等級に反映される仕組みへの改善
　- 賞与制度の設計・運用
●人材の配置と採用・育成
　- 人員計画の策定、採用企画・運用、人員配置
　- 採用後の PDCA サイクル（育成・評価・次の採用への反映）
　- 育成制度（あり方）の設計、運用

本ポジションでは、現在最優先事項であるプロダクトの成長・組織拡大を強化するべく、採用活動をさらに加速して頂きます。具体的には、プロダクト（エンジニア・デザイナー・PdM等）の採用業務、また技術広報業務を裁量持ってお任せ致します。
ご希望があれば、組織開発にも携わって頂くことも可能です。

●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務（社労士と連携）　など

採用活動において、現在のやり方や一般的な採用の慣習にとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考えて実行し、成果を創出していく方を探しています。

【募集ポジションについて】
採用を中心に組織を強くしていくことで事業成長を実現するチームです。

採用計画の達成を最も重要な成果として掲げ、そのための現状分析と施策立案、効果的なダイレクトリクルーティング、戦略的な候補者との接点の創出などに携わっていきます。
現在行っている施策の改善はもちろん、ゼロベースで施策を立案・実行いただきます。

プロダクトを磨いていくことが最も当社の差別化・強みとなるため、採用は最もレバレッジが効く仕事です。

【業務内容】
現在当社では「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。
現体制では採用の業務全般をマネージャーが担っているため、採用広報やダイレクトリクルーティングなど、特定の領域をまるっとお任せし、その領域において圧倒的な成果を創出していく方を探しております。

現在のやり方や一般的な採用の慣習、役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行していける方のご応募をお待ちしております。

【想定業務内容】
・成果の可視化・分析および改善のための施策立案
・スクラム採用の体制強化のための企画立案
・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性構築

・人事PKGを活用した人事・総務部門業務に関するシステム提案・導入・保守を実施頂きます。

人事PKG（POSITIVE）を活用し、主に人事・総務部門向けにシステム提案活動、システム開発、保守運用を実施します。変化するお客様ニーズを捉え、単純なPKG導入のみではなく様々なサービス・新規ビジネスの提案が必要となっており、その検討も合わせて実施していきます。

将来的にCHROやVP of HRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。

事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。

人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していく方を募集します。

●想定業務内容
・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート

本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。

役員、CTO、マネージャと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。

ご入社直後は、Product開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。

技術系の育成施策について企画・開発・運営をご担当頂きます。

(1) 当社 育成施策の企画・推進
某銀行グループのIT中核企業である、当社社員のテクニカルスキル向上に向けた各種育成計画の立案、研修企画・運営などを推進いただきます。

(2) 某銀行グループ 育成施策の企画・運営
グループ全従業員（対象約5万）のデジタルマインド醸成、およびDX推進を実現するための育成組織にて、デジタルITリテラシー研修や、高度専門人材向けの最新技術ワークショップの企画・運営を推進いただきます。

【やりがい】
激動の時代において、日本の金融システムを支える人材を育てることの意義は大きく、そのための仕組みを作ることはやりがいに繋がります。
また激動だからこそ、”0”から作りあげる育成施策が多く、培われたご経験を遺憾なく発揮頂けます。
組織はフラットで、意見の違いこそを大切にしています。

様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。特に人事データ周り（ヘッドカウントなど）を整備・管理していく重要なポジションです。

●人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど
・人事制度運用
●組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

●業務概要
現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集することにしました。優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができる組織を作るには、無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、自律・自走できる人材にとって最適な働く環境を作っていく必要があります。テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、新しい組織のあり方を考え、組織設計からその組織マネージまでを実行し、強い競争力を生み出す最先端の組織を生み出していきたいという思いの方とご一緒できればと思っています。

●具体的にお任せしたい仕事
・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築しマネージ
・初の人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等）
・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用）
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般

※業界・企業情報プラットフォームを持つグループ会社の人事とも連携強化しながら進める想定

主として企業の買収に際し、クライアントが、成功裡かつ効率的にディールを完了し、さらにM&Aの効果を狙い通り享受できるように、グループのグローバルの知見と組織体制を活用して支援します。
・M&Aリスクの分析と助言、M&Aリスク低減策の立案、円滑なM&A実施に必要なHRソリューションの提供(コンテンツ)
・ディール運営への助言、効率的なプロジェクト運営、交渉支援(プロセス)
・人事制度の改定・統合、その他バリューアップ施策を含む、買収後の広範な支援(PMI)

特に今回のポジションでは以下の業務内容となります。
・全体統括者の下で複数領域のプロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM）を行う
・小規模案件のPMもしくは一領域のデリバリー主担当となる
・セールス責任はないが、後続案件の獲得等高品質のデリバリーを通した案件獲得への貢献を行う

現状の人事制度の見直しを図り、採用・教育から評価、文化形成まで、自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく戦略を立案、実行を担っていただきます

当社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

●メイン業務：人事考課・評価制度の運営・改善
　・評価制度・等級制度の運営
　・組織サーベイの集計や分析等の調査
　・人事業務の効率化、システム化
　
その他、上記に準ずる業務をお任せします

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
●ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め

組織課題を解決して、グループ全体のパフォーマンス最大化を図るための、攻めの人事業務がミッションです。
・人事企画（評価制度見直し等）
・制度設計（グループ各社の制度の統一化等）
・現場への落とし込み
・労務管理　等

当社は今、当社版ジョブ型人事制度や新働き方宣言、社内副業制度など、合併後20年来最大規模の人事制度改革を推進しています。
社員の主体性を活かした人事制度の企画から推進までを担って頂きます。

【具体的には】
下記業務の中からご経験を活かせる領域やチャレンジしたい領域をお任せする予定です。
チームを横断した人事制度企画のプロジェクト推進にも参画頂きますので、縦割りの役割のみでなく、幅広い業務を通じて専門知識を増やし、企画力の向上を目指すことができます。

・等級・職群、人事評価、報酬・退職金の制度企画及び推進
・当社版ジョブ型人事制度への移行及び改善
・当社グループ全体の人事戦略立案、推進
・社内副業制度、社内DX、働き方改革の推進

当社の新規事業を推進し、急成長しているグループ会社で、横断的な人事施策の企画・実行を行うだけでなく、事業部門と密に連携し、経営戦略として人事課題の解決に取り組んで頂く「一人目の人事」を募集しています。

具体的には、以下の内容が想定されます。
・人事制度、勤務制度、報酬管理等の企画・立案・実行
・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・業務委託）
・人材育成の制度設計
・社内制度の企画・運用
・人事制度の見直し
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

代表や役員などの経営レイヤー、事業部長のパートナーとして採用計画の立案や人事制度の設計・運用などについて企画・戦略の立案・実行までお任せします。

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理（経理・税務との連携）
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応　　　　など

・人事システムの安定運用および運用体制の強化、改善
・データの品質と整合性の維持
・人事システムに関するHR及び社員からの問い合わせ対応
・国内外グループ会社との人事システムの運用に関する調整
・人事システムの業務フロー構築・改善
・新規人事データベース・モジュールの導入企画、展開業務

配属部署では、国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。
グループの人材マネジメントを支えるクラウドシステムや社内人材システムの仕様を、業務面から求められる機能やその運用面から企画・検討し、周辺の業務の理解、現在使用しているシステムの仕様・機能の理解、今後のアップデートに伴うシステムのEnhancementや新しい機能の導入検討にも深く関わっていただきます。
本Projectに関係する海外子会社のスタッフ、コンサルタントとのProjectや業務が発生しますので、英語での電話会議も頻繁にあり。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します

急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。
経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。
直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。

業務内容
●採用に関する管理全般
●中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
●採用広報の企画と実行
●リファラル採用の促進

当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜当ポジションの魅力＞
　・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
　・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること