人事戦略（制度設計・人事企画）の転職・求人情報一覧｜経営幹部・管理系ビジネス 業界の転職なら【コトラ】

●インターネット広告事業本部の管轄人事として、
中途採用を中心に部門のマーケット競争力を上げるための武器作りや、新会社の立ち上げなどをお任せいたします。

各組織の責任者や決裁者と密に折衝し、人材の観点から事業・組織強化を目指す重要なポジションです。

●部門のマーケット競争力向上
●採用業務
●新会社立ち上げ
●外部企業との提携
●組織活性化など部門運営を戦略的に実行

現場の各事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業拡大や推進に、どのような打ち手が必要か共に考え、目標値を設定し、実行します。

人事中核メンバーとして、人事企画・制度設計・運用・労務管理などの業務をお任せします。人事再構築のフェーズに携わり、人事業務における上流から下流までを自由度高く担当いただくことが可能です。

【具体的には】
●人事制度の企画、運用（企業ポリシー・ビジョンの実現、組織開発など目的に合わせた各種制度の構築）
●労務管理（給与計算や勤怠管理のアウトソーサーとのやり取り、確認）等

●ご担当いただくミッション
更なる事業拡 とIPOの実現に向け、2022年に正社員300名（現在200名）＆売上100億円の実現を 指す中、
当社全体の採 戦略の 案や、効果的な採 チャネルを活 し、当社の成 に必要な 材を獲得することがミッションになります。
ベンチャー気質を持つ当社だからこそ”新しいこと”に出会う環境があります。採 活動のPDCAを回しながら 緒に仕組みを作り上げていきましょう！
●具体的な業務内容
1.採 戦略の 案…要員計画、採 するポジションの要件定義
2.各採 チャネルを通じた 集団形成…各種媒体（転職サイトなど）の活 、説明会の企画・実施、 材紹介会社とのコミュニケーション・調整
3.採 プロセスのマネジメント…エントリーの管理、 談調整、内定・ 社までのフォロー
●中 期的なキャリアプラン
ご 社後、まずは新卒・中途採 をご担当いただきますが、ご の志向などを踏まえながら、その他の 事領域（制度企画・運 ）の業務をご担当いただくことも可能なた
め、成 企業の中で 事プロフェッショナルとしての経験・スキルが構築できます。

【職務概要】
人事採用チームの一員として、中途採用戦略立案・実行から面接などの採用実務まで、幅広く採用領域のミッションを担っていただきます。

【職務詳細】
成長企業での中途採用の採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しています。

・採用戦略立案、実行
・採用業務全般の統括管理
・社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
・書類選考
・面接（人事が主に1次選考を担当します）　　など
　　
【この仕事の面白さ】
・設立から丸4年が経過し、社員数は100名を超える組織規模になっている中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。
・将来の中核人材となる優秀な方の採用が肝となっており、採用の重要度が増している中で、採用の戦略策定から実行までを担うポジションであり、組織やマーケットの成長を肌で感じることができます。
・まずは採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用にも紐づく組織課題等にも幅広く携わっていただけます。

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったＥＣ事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本：　大阪支社
南日本：　福岡支社
東日本：　東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション（作戦司令）のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

【期待役割】

中長期的には
1.入社後の定着・活躍促進（人材開発/組織開発）
2.入社者のインフラ設計・運用（人事制度）
など、人事領域のゼネラリストとして成長活躍していただく想定です。

【予定業務】

●「無期雇用（Exective・管理職・一般社員）」「有期雇用（契約社員・パート社員）」「派遣社員」に関する、
　・人員計画・予算計画立案
　・人材要件整理・部署調整
　・採用面接・動機づけ面談・入社後相談窓口
　・その他採用オペレーション
　・入社時研修（オリエンテーション）

●その他採用を基点とした一部人事制度など企画検討業務

職員の人事制度運用及び各種の課題解決を担当いただきます。
当社で導入されている先進的な人事制度の活用と社内浸透を中心に、人事制度の企画運用が主たる業務となります。
また、HRが中心となって取り組む各種の経営課題解決に積極的にアサインされるポジションです。
経営者（パートナー）とのコミュニケーションが中心であり、HRの醍醐味を味わうことができます。

【職員人事制度】
　・今期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定プロジェクトへの参画

【その他】
　・働き方改革、D&I関連のグループ横断プロジェクト
　・職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理
　・就業規則の改定　等

【仕事内容】
当募集ポジションにおいては、今後さらに拡大する組織にとって重要な要素である「人」に焦点をあて、組織・集団・個人の活性化について検討、実施していくことを通じて、経営サポートをしていただきます。



【具体的な仕事内容】
現状の問題解決はもちろん、将来のT弊社を創るための組織／集団／人材の育成を
チームメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●人材育成のスキーム作り
●育成施策のPDCA
●人事施策の企画／立案／実施

【人事企画】
・人事戦略の立案
・人事制度全般の企画、運営
・人事考課の集計、賞与算定、給与改定の処理
・社員の異動・昇格等の管理
・グループ会社マネジメントとの折衝、調整
・新規事業、M&Aなどの対応
・人件費予算の策定および予実管理

【仕事内容詳細】
●当社におけるキャリア採用ブランディングを推進していただきます。
　・キャリア採用ブランド方針/戦略の策定
　・採用ブランドに基づく採用広報/プロモーション施策の企画〜実行
　・採用ブランド調査
　・グループ各社との採用ブランドに関する調整、取りまとめ

【アトラクトポイント】
●2018年4月にスタートした新体制における採用ブランド構築というインパクトの大きい仕事を主導することができます
●対外的なブランディングに留まらず、採用ブランディング観点から当社内部の組織変革まで携わることができます

【業務内容】
ビザの取得業務全般をご担当いただきます。　
　・スケジューリング
　・書類作成
　・認証代行
　・現地や関係機関との調整（ハウジング、家族の学校等の手配含む）
　・申請代行

弊社のHRユニットは大きくコーポレートサイドのグループとビジネスサイドのグループに分かれています。本募集ポジションでは、その中でコーポレートサイドを担うグループに属し、主に若手人材採用（新卒採用、第二新卒採用）に携わっていただく方の募集となります。

●配属部署について
コーポレートディベロップメント本部 人事部 HRユニット コーポレートグループ （所属正社員数：約4名）

●具体的な仕事内容
育成・定着を見据え、従来の人材採用手法、方法にとらわれない新しい採用の仕組みを創造しながらチームのメンバーと分担し、下記業務をご担当いただきます。
●新規学卒者の採用における企画／運営業務
●第二新卒者の採用における企画／運営業務

●その他
▼社内体制
●HRユニット　13名
●コーポレートグループ　6名
●エンタープライズグループ　3名
●コアテクノロジーグループ　2名
●エンターテインメントグループ　2名
　※非正規社員を含む

【概要】
企業研修の講師の配置決定・講師との連絡・調整をお願いします。

具体的には：
・研修内容の概要把握：　営業から受注した研修の内容をヒアリングし、研修の概要を理解
・講師の配置決定：　ヒアリングした研修内容に適した講師を選定
・講師への連絡、スケジュール調整：　選定した講師に連絡し、スケジュールを調整
・講師の情報管理：　講師の個人情報・実績情報等の管理、分析
・講師別・研修内容別の実績管理：　講師が実施した研修の数、種類等のデータを管理、分析
・講師別、次年度計画：　実績管理を元に、次年度の担当実績数の計画立案
・講師謝礼金、支払い管理：　担当実績の支払い金額や交通費清算などの管理、支払い漏れ確認
・講師向けイベントの開催支援：　講師を集めて行うイベントの実施の支援

●大手バイアウトファンド投資先企業において人事企画を担当していただきます

情報技術、ＩＴは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。
これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。
その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、
様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。
人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、当社はそれらについての様々なノウハウを持っています。
海外ではＨＲテクノロジーが専門分野として確立しており、同社グローバルネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。
先進のＩＴとグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちＨＲテクノロジーコンサルタントの使命です。
日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。

＜主な職務内容＞
　- 人事ＩＴ戦略の策定、現状アセスメント
　- システム化計画策定、製品・ベンダー選定
　- Ｗｏｒｋｄａｙ、ＳＡＰ（ＳＦ）、Oracle等、HRクラウドの導入
　- ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
　- データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)
　- 人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)

等級制度、評価制度、教育制度、給与制度等の人事制度の設計・導入に関する企画・推進

●【新卒採用】年間20名程度を採用。募集団数百人規模（業務のうち3割）

インターンシップの設計、ナビ媒体や自社HP、SNSの企画運用、会社説明会設計、大学・キャリアセンター・ゼミなど訪問し個別集客ルートを作るなど新卒採用の「プロモーション」の部分および、人材要件の設計、選考プロセスの設計、面接官トレーニングなど「選考」部分の企画・実行担当を募集します。会社としての採用全体企画はリーダーのサポートを得ながら、個別企画から運用までを経験と行動力を活かしてデザインできる仕事です。

エンジニア、デザイナーも数名採用します。広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□新卒採用企画・実行
・採用人員計画、人材要件の設定、個別企画立案実行（インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会など）
・選考企画（選考プロセスの設計、マネジメント）、選考
・戦略およびKPIの経営へのレポート

●【中途採用】年間50名〜100名を採用　（業務のうち4割）

エージェント数十社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング手法の開発と外部ベンダーの巻き込み、新規採用施策の企画提案、KPI管理、生産性UPのための企画など
特に、広告配信に関連するエンジニア採用経験があれば尚可です。

【具体的には】
□中途採用企画・実行
　・エージェントマネジメント、新規採用施策の企画・実行
　・ダイレクト手法など、外部ベンダー活用企画・実行
　・選考企画（選考プロセス改善、進捗マネジメント）、選考
　・戦略およびKPIの経営へのレポート

●【研修・育成企画】推進　（業務のうち3割）

全社横断の研修育成体系の構築、個別企画の立案と運用など、会社と個人の成長をベースから支える役割です。研修・育成企画を課題の整理から体系化、運用・企画評価を組み立てていくことができます。変化の激しいビジネス領域で、いかに早く新卒や中途社員の立ち上がりを支援し戦力化していくかは重要テーマです。また組織課題を明確にして、育成面からビジネスへタイムリーに貢献していくことが今以上に求められる中、そうした構築力のある方と求めています。

□生産性UPのための業務改善企画・実行（ご志向と経験に応じて）
　・採用基盤の整備
　・BPO化のための業務整理、効率化企画

※その他、成長領域であるデジタルマーケティングにおいて着実に業績を伸ばす当社の人事部が果たす役割は大きく、採用・育成にとどまらない人事キャリアを提供することが可能です。

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●協力会社からのスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります

▼業務内容
・「当社に必要なメンバー」が集まる仕組みづくりとその運用
・制度企画
・大胆かつ本質的な制度の企画・立案とその運用

シンプルかつ本質的なアプローチで、HRの側面から当社の強化に
一緒に挑戦してくれる仲間を探しています！

当社を志望する優秀な新卒人材を獲得するため、年間の採用目標に向けた採用戦略の立案から推進及び実行、採用実務の統括、新卒採用プロセスの設計〜運営に加え、中長期的な新卒採用変革の実現に向けた取り組みを担っていただきます。

ご志向・適性に応じて、以下の業務をお任せいたします

・中長期の新卒採用変革に向けた企画〜推進
・年間の採用目標に向けた最適な新卒採用戦略の立案~推進
・新卒採用ブランディング
・既存/新規採用施策の改善/実施
・ターゲット学生の母集団形成施策の立案/実施
・新卒採用実務の全体統括/管理
・新卒採用プロセスの設計~運用　など

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

◆当グループ横断での組織課題の設定と戦略策定
当社の経営課題と組織課題に基づく個別PJTのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定（組織課題・経営課題の設定）を任せたいと考えています。

・その他
大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進

【アトラクトポイント】
・当社のコアとなる経営資源である「人と組織」の変革を通して経営、世の中へのインパクトを生み出せること
・HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR＆Dの業務
（人事組織でありながらサービス開発をする組織）
・人事領域の知見、テクノロジー・アナリティクスのスキルが同時に磨かれる
・データサイエンティストとエンジニア等、専門性の高い人材との協働
・自由でフラットな組織環境
・海外カンファレンス/勉強会への出席

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務（労務、社員サポート）
・人材開発業務（採用、研修の運営）、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。　

【職務内容】　
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。　
1) 当社グループにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度等）　
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます　
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます　

2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング　
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます　
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます　

【就業環境】　
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。　
※現在担当者との協働においては、フランス(パリ)での業務遂行（数ヶ月を想定）があります。　
当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

グループを将来牽引していくリーダー候補を人事部にて募集します。　
まずは実務を通じて「グループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらグループのビジネスを経験・理解していただきます。　
給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用（現場である店舗、本部ともに）を構築していくことが必要です。　
国内グループ数万名の従業員をサポートすべくチームメンバー35名の中心的役割として、各業務の課題解決を繰り返し行なっていただき、早期にチームリーダーとしてマネジメント業務をして頂き、更にはチームを超えて人事部全体のインフラ整備にも注力いただくことにも期待いたします。　
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京本部や海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能であり、ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。　

● 求める人材像・期待する役割　
・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方
・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方　
・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方　

●給与・社会保険チームのミッション　
・グループ全従業員の生活の基盤の一端をサポートし、従業員満足度を高め、顧客満足・売上利益の達成を実現できる環境を整える　
・デジタル化・BPR活動も踏まえ、実務面における正確性と効率性を常に考え改善を実行し、全社における人事労務に関する実務がスムーズに運用されるべくマネジメントを行なう
・人事・給与業務のグローバルシェアードサービスセンターとして、各国の実務をリード、サポートを行い、グループの全体効率と従業員サービスの向上を実現する

当募集ポジションでは、《リソースマネージャー》として、事業目標達成のためのヒューマンリソースをはじめとした組織のマネジメントや、ビジネスユニットの責任者とともにヒューマンリソースという観点での組織戦略の企画・実行を担っていただきます。本募集でご入社いただいた方には、当社のWeb系企業を中心とする顧客群に対して品質保証サービスを提供する「コアテクノロジ―ビジネスユニット」においてご活躍いただきます。
同ユニットは、顧客群の業界特性上開発サイクルが早く、並行して多数のプロジェクトが進行しているため、顧客への価値貢献を最大化するためには限りあるヒューマンリソースで業務の効率化が必要不可欠です。また、企業としても、現在当社は毎年約150%の売上高成長率を記録しており、高まる市場のニーズに応えていくためにも《リソースマネージャー》は非常に重要なポジションです。

具体的な仕事内容
●リソースマネジメント
　□事業目標達成のためのヒューマンリソースの集約とアレンジ
　□業務委託・派遣・アルバイト雇用の採用企画立案・実行
　□必要人材のスキルセットの言語化・管理体制の整備
　□その他事業目標達成のためのビジネスユニット長、グループ長とのコミュニケーション
●サービスの価値向上につながる改善提案、施策発案

その他
▼想定できるキャリアパス
●組織戦略マネージャー
ヒューマンリソースを最大限に活用できる組織体制の提案・構築を中心とした
ビジネスユニットの事業拡大のための組織戦略の立案をお任せします。

人事経験者のゼネラリスト、もしくは特定領域のスペシャリストの募集です。
人材開発業務、人事オペレーション業務（人事情報管理、人員管理、評価の運営）、人事制度企画業務、採用業務など、これまでのご経験に応じて、1つもしくは複数業務をご担当いただきます。
将来的には、希望する別の人事業務も担当することも可能ですので、事業が拡大していく、様々なフェーズにて人事としてのキャリアを築くことが可能です。

●HRBPチーム
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。


＜主な業務内容＞
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応

採用、研修、人事制度運用など、人事業務全般をご担当いただきます。

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。
新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります。

「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」

【予定業務】
●当社社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
●選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
●階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
●自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
●働き方改革推進プログラム企画、運用全般
●コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
●その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

当社のコーポレート人事ユニットは「採用企画」「労務」「人事企画」の3グループに分かれ、人事領域から事業運営の推進に貢献しています。
当ポジションでは、採用企画グループにて当社の人材採用における仕組みづくりをご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
従来の人材採用手法、方法にとらわれない新しい採用の仕組みを創造しながら、
チームのメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●コーポレート領域（営業、開発、経営管理、人事、ほか幹部）の中途採用業務
●新規学卒者の採用における企画・運営業務
●障がい者採用業務
●事業部人事で行う採用の支援

当社及び当社グループにおける人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・各種人事制度の企画および運営
・担当する事業部門に対するコンサルテーションとソリューションの提案、実施支援

新設される子会社の人事業務立ち上げから運用支援を担当していただきます。
新しく立ち上がる会社の成長を人事側面で1から支えるやりがいのある業務です。
これまでの人事経験を活かしながら、会社と一緒に自身の成長に繋げてください。

数社の子会社を担当し、現場の責任者や人事担当者、従業員等、新会社関係者の窓口となり、下記業務を推進していただきます。

具体的には
・スタートアップスケジュール作成
・規程等整備
・出向契約締結
・給与、各種手続き等、人事業務の整備や改善

これまでの経験を最大限に活かしつつ、人事デューデリジェンスや各種提案、法令課題の対応など、様々な経験を積んでいただきます。

大手オートリース会社の人事部の中で、下記業務をご担当頂きます
●人事制度構築
●労務・給与社保関連業務

●グローバルな人事施策(例：給与・賞与・昇格運営・インセンティブなど）の企画・調整
●人事諸規程の制定および改廃に関する業務
●その他人事関連の業務(労務管理、採用など)

●経営戦略達成に必要な人財の供給が求められており、また、従業員の働きやすさや働き甲斐をより一層高めていく必要があります。そのためグローバルに様々な取り組みを進める必要があり　　新しい人事制度や施策の構築を担当いただきます。

●人事企画業務、採用業務、海外拠点管理業務

●業務内容
＜採用＞
・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営
・面接設定、面接実施　等
＜研修＞
・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等
＜制度設計＞
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営　等
＜労務管理＞
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理　等

グローバルにビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わって頂きます。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般

●グローバルネットワークを活用した総合的かつ高付加価値な人事情報の提供、およびその比較・分析等をベースとしたコンサルティング
●リワード(Rewards)／モビリティ（Mobility）分野において、クライアント企業が直面する典型的な組織・人材マネジメント上の課題を特定、当社グループの保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティング・ソリューションの開発・提供
●リレーションシップ・マネジャー（RM）との緊密に連携してクライアント課題の抽出と定義、当社グループのグローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーを一貫して担当

1．下記のいずれか（またはいくつか）のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを行う。
●人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
●組織設計、組織改革、経営改革

2．コンサルタントあるいはプロジェクトマネジャーの指示のもと、下記の業務を行い、プロジェクトのデリバリーに携わる。
●クライアントの情報収集
●調査分析
●提案書、レポート、資料等の作成
●資料等の翻訳

社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージングを担当いただきます。
●主にグローバルに事業を展開する大企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセスをリードする。
●具体的な業務内容は、クライアント企業の社員意識調査担当者とのコミュニケーションを通じた、
● 社員意識調査の設問設計
● 組織情報や社員に関する属性情報収集などによる実査準備
● オンライン調査・紙調査による実査の運営
● 海外のプログラマーや集計チームに対する調査サイト作成や集計の指示（英語）
● 各種結果レポート作成と納品準備
● （結果に基づくアクションプラニング・ワークショップのサポート）
などが含まれる

【具体的業務】
Webマーケティング・インターネットメディア・海外事業・メディカル事業、その他にもいくつかの事業が動いており、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。
また事業サイドからアプローチすべきか、コーポレートサイドからアプローチすべきかも、課題の粒度や緊急度によって異なる状況です。
短期的視点のみならず、中長期の視点を踏まえ、各組織課題に対して施策立案と実行を行っていただきます。
特に施策立案のみならずいかに実行・解決するかという点を一緒に行っていければと思っております。
ただしながら現時点において決められたミッションはありません。
ご入社後、組織コンディションを把握いただき、ご自身のミッション策定から始めてください。

【ポジションの魅力】
成長する組織において、会社の未来をつくる施策、課題を解決する施策を打ち出し、成功に導いていくやりがいを感じるポジションです。
また代表や役員、全社人事とのディスカッションも多いポジションですので、ご本人の能力や指向性次第では、新規事業への関わりなども期待したいと思っています。
ベンチャー企業で経営陣と共に仕事ができる、かつ会社を動かす仕事に興味がある方にぜひ応募いただきたいと思います。