金融、IT、コンサル、製造業、エグゼクティブの転職支援に特化した転職支援サイト【コトラ】

同社は、上場ＲＥＩＴの運用会社となります。
人事部にて、人事業務を担当いただきます。

入社後は新卒・中途採用、福利厚生、勤怠労務管理、福利厚生業務を担当予定
（業務により主担当あり）

●職務
人事総務グループの責任者（執行役員）として、人事及び総務の業務執行、組織マネジメント

●内容
〜人事（主に人事企画業務）〜
・組織開発・人材開発施策の立案・実行
・組織活性化施策立案・実行
・人材ポートフォリオ組成・人材配置の適正化
・中途・新卒採用
・教育体系構築・研修プログラムの策定
・人事制度の運用・定着化
・インセンティブPGMの策定

〜総務〜
・本社移転対応
・BCP計画策定と実行
・総務関連業務マネジメント

当募集ポジションにおいては、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制を整備いただき、弊社の中長期的な成長をけん引いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●事業目標／戦略／方針の把握
●事業目標に基づく採用企画の立案／推進
　-多様な人材（外国人、主婦、シニアなど）の採用スキームの確立／受け入れ体制の整備
　-グループ会社間での人材交流の企画／推進
　-リファラルリクルーティングの促進
　-そのほか新規採用手法の企画、推進
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

【業務内容】
各国の「生計費データ」「ハードシップデータ」「福利厚生プラクティスデータ」「報酬水準データ」を世界最大規模で有しています。これらのデータを紹介、販売すると共に、お客様が適切にデータを利用し、公平性を担保できる海外派遣に関する処遇プラットフォームの導入、運用支援を担当します。

【業務詳細】
・各種データの紹介、販売
・データ利用時の問合せ対応
・海外派遣に関わるセミナー等の開催
・お客様が抱える課題の整理と解決に向けた支援、等

◆成長し続ける組織を目指し、全社員がフルスイング出来る仕組み、環境作り
◆自律的成長を促す制度作り
◆フラットなコミュニケーションと高い生産性を同時実現するカルチャー作り

当募集ポジションではHRビジネスパートナー（マネージャー候補）として、当社の成長をけん引するエンタープライズ統轄部の事業目標の達成に「人材」という側面から貢献していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●担当部門の人事戦略の推進
　- 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
　- 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進
　- コストの管理
　- 担当部門の人材育成計画立案および推進
　- 所属メンバーの適材適所戦略の立案
●担当部門の人材マネジメントフォロー
　- 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
　- 入社後の人材定着施策の立案
　- 人的課題解決
　- 従業員の相談窓口

●メンバーマネジメント

●その他人事課題の把握と解決
　※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

職務内容
◆自社の人事業務と組織開発コンサルタントを兼務して頂きます

【具体的には】
●人事担当として、採用、育成、評価、活性化などを担う
●組織開発コンサルタントとして、コンサルティングを行う
●人事担当と、組織開発コンサルタントとしての職務の割合は、
　本人の経験と志向に応ずる

【この仕事のやりがい】
●経営全般にわたるコンサルティングができます
●ビジネスセンスやリーダーシップが身につきま。
●仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます

●RAの部門責任者とパートナーシップを組み、成果を生み出すために人的側面から支援を行う役割を担います
●部門の事業戦略を踏まえた採用手段や育成方法、評価制度など人事業務全般を担当していただきます

【主な業務内容】
・入社、異動、退職を踏まえた要員データの作成・管理
・部門評価を実施する上での評価データ作成および評価会議の運営
・部門における人材育成業務全般

≪アピールポイント≫
・先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の業務に取り組むことができます
・HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。主体的な課題解決とメンバー活用の両方に力を発揮いただくことを期待しております。

≪キャリアパス≫
・人事のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります
・経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナルを目指すことができます

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきた傍ら、市場からのニーズは強く、年約150%の売上高成長率という急成長を継続しております。
今後、東証一部への鞍替えやM&Aの強化、海外展開を見込んでおり、さらなる事業拡大を目指しています。
人材獲得においても、近い将来には年間1000〜2000人の採用を見込んでいるため、当募集の配属先である採用企画グループでは、既存の採用ターゲットから広げた新たな採用スキームの確立と受け入れ体制の整備を行っています。

特に、IT業界未経験の若手人材（新規学卒者、第二新卒者）については、今回新たな取り組みとして採用を強化することで、将来の幹部育成や現場活躍層の拡大につなげていく方針です。当募集ポジションにおいては、若手人材の獲得のみならず、育成・定着までをスコープに入れて取り組んでいただきます。

＜具体的な仕事内容＞
●新規学卒者の採用における企画／運営業務
●第二新卒者の採用における企画／運営業務
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。

【職務概要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。
企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。
サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【ポジションの責任】
・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援(RPA、問い合わせ管理ツールなど)
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
・業務改善状況、結果の報告資料作成、グローバル人事部トップに対するプレゼンテーション

「人の成長と利益の追求は一体である」をスローガンに、会社方針と人事施策をリンクさせた、いわゆる「戦略人事の実践」を目指しています。
労務面の安定を図りながら、経営層と一緒に「人の成長」を考え、人を活かす仕組みを検討・運用し、「人の成長」を促進支援する業務となります。
労務をベースにしながら人事施策や制度まで幅を拡げることができる成長フィールドがあります。

【当社があなたに期待していること】
1.労働法令の理解と労務業務の円滑化と効率化を追求すること
2.現行の課題を見つけ出し、その解決や改良につながるアクションを起こすこと
3.「人の成長」が加速する仕組みを考え、実行すること

【お願いしたい具体的な業務の内容】
1.現行の人事制度や人事施策の改良点を明らかにし、その解消案を検討・提案する
・2018年度下期から実施を開始した、新人事施策の追加設計、社員への浸透活動野実施など

2.労務関連知識を活かした実務の遂行及び改善、提案を行う
・勤怠チェック（月初の〆作業）
・休職/退職者への手続き
・人事異動/発令の作成と確認
・給与/賞与計算の結果の確認（給与計算は外注しています）
・就業規則等改定

【部署ミッション】
・グループ親会社に依存した人事制度を見直し、当社にあった職種体系や制度改定を行い、改定後の業務運営の推進を図る

【具体的な仕事内容 】
・人事制度改定に関わる立案と実行
(人事制度改定、グループ人事制度との業務棲み分け検討、人事業務プロセス整備、人事システムの構築)
・社内、グループ会社、親会社等関係部署との円滑な連携

職務内容
人事・労務・採用業務全般
・人事制度企画、人事・労務、給与・福利厚生、採用等
・実務だけではなく、企画業務まで幅広くご担当頂く予定

当募集ポジションでは、人材育成施策や評価制度、社員のパフォーマンスを最大化させるための組織活性施策の推進を担当します。

＜具体的な仕事内容＞　
●育成研修の運用／管理
●評価制度の運用／管理
●各種社内イベントの実施
●人事情報の取りまとめ／課題分析
※状況を見て研修や制度の企画／改訂を任せていきます
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です

●グループの重要経営課題の一つであるDiversity ＆ Inclusionを強化、推進していくためのチームリーダーのポジションです

＜主業務＞
●グループD&Iの施策等の企画、計画立案、WBS作成、チームメンバーの作業管理
●毎月開催されるD&I Committeeの議題案の策定、資料作成
●隔週開催されるD&I推進チームMTGのファシリテーション、資料作成
●その他マネジメント向け報告資料の作成
●グローバルD&Iチームとの連携、情報提供
●モニタリングレポートの作成、関連リサーチの企画・実施
●予算策定、リソース管理
●その他（News Letterの作成、イベントの司会、研修講師、等）


【アピールポイント】
●グループ経営を推進する上で、D&Iを重要アジェンダと位置づけ、グループCEOのリーダシップのもと主要法人トップが積極的に関与する推進体制を構築しています。
●グループ全体のD&I(Diversity & Incluion)の更なる加速に向けて、リーダーをサポートして施策を立案・実行する極めて重要なポジションです。
●マネジメント層への提案も多く、組織への貢献を肌で感じながら業務を遂行いただけます。

【キャリアパス】
●HRDivision内のDiversity ＆ InclusionのDivision leaderをサポートし、施策を立案・実行する役割として入社いただきます。
●グループD&Iの施策立案・実行をしながら全体を把握し、各施策を担当するチームメンバーのマネジメントを行っていただきます。

【職務内容】
ITグループの横断的な業務の推進役として下記の業務をご担当いただきます。
1.新卒・中途採用の企画、運営
2.社員育成プラン企画、運営
3.外部ITベンダーとの各種契約締結業務
4.役員への各種レポート作成
5.その他ITグループ内横断事項

システム戦略推進チームは、生命保険会社のITグループにおいて、システム戦略の立案・遂行、最新技術の導入推進、予算管理、新卒・中途採用、人材育成、各種契約書締結業務、総務的業務など、グループ内の9つのチームを統括的にリード＆サポートする部門です。
本ポジションでは、ITグループにおける採用や育成、その他統括的業務に携わり、多くの仲間と成長していきたいという姿勢をお持ちの方を希望します。

●ご自身の意見が企画に反映されやすい環境で業務を進めていただけます
●採用の企画段階から参加し、入社後の育成まで長いスパンで人材開発に関わることができます
●他チームの担当者など多くの人とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただけます
●生保以外の事業会社経験者も多く、今までの経験が活かせます

明るく元気な方と一緒に仕事をしたいと考えています。お待ちしております。

●所属グループ：

当社オペレーションズ本部BPS（Business Process Service）グループは、
クライアントの収益拡大やコスト削減といった、経営目標を実現する手段の一つとして、業務プロセス改善のコンサルティング（BPR）と、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。
クライアントの業務変革を推し進めるために、高度な業務分析と、AI、RPA（ロボットによる業務自動化）などの最新テクノロジーの導入によって、お客様の業務プロセスの最適化/高度化を実現します。

●プロジェクトの概要：
当社オペレーションズ本部は、クライアントの業務改革／組織改革と、それによるコスト削減などの経営目標の実現を目的として、クライアントの業務プロセス改善の戦略立案（BPR）から、業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた戦略実行まで、End to Endで、サービス提供を行っています。
同プロジェクトでは、大手日系メーカーをクライアントして、人事総務のBPOプロジェクトを運営しています。
熊本BPOセンターにて遠隔でオペレーションを行っていて、業務領域は、給与計算、福利厚生、社会保険、異動手続きなど、多岐にわたります。同プロジェクトには、正社員、契約社員、派遣社員を合わせて、数十名が所属しています。

●仕事内容：
人事総務系のBPOプロジェクトに所属して、サブチームリーダーとして下記の業務をご担当いただきます。
●大手日系メーカー本社もしくはその関連会社から受託している人事総務業務の実務対応
●5名〜10名程度のチームメンバー（20代前半〜50代後半まで、派遣・契約社員・地域限定正社員）への、業務の進捗状況の管理と業務指示、相談への対応。、
●クライアントに対する、運営状況のレポーティング・問題発生時の調整、業務プロセスの改善提案。
●同プロジェクトの業務の一部をアウトソーシングしている当社の大連チーム（日本語スピーカー）との折衝
●業務改善策の立案と実行、RPA導入など、プロジェクト内部で継続的な業務効率化の推進。

●仕事の魅力：
熊本で暮らしながら、東証一部上場／大手日系企業の、人事総務業務に関わる事ができるますので、人事総務の専門性を身につけることが出来ます。また、サブチームリードとして、チームの運営（進捗管理・メンバー管理・顧客折衝）の経験を積むことが可能です。
さらに、プロジェクト内部で、継続的な業務改善活動を行っていますので、当社がグローバルで25年間培ってきた、RPA（ロボティクスプロセスオートメーション）導入をはじめとした、最先端かつ高度なBPRの知識と経験を身につけることができます。

ご経験・スキル・ご希望を踏まえて以下のいずれかの業務をご担当頂きます。
●人事制度の企画・立案・運用
●人事考課
●新卒採用、中途採用
●社内研修プログラムの企画・立案・運用
●給与計算
●労務管理等

※領域を限ることなく、幅広く人事総務業務に携わることができます！

【業務内容】
人事
1：採用（新卒・中途）
2：育成（新卒向け研修・リーダー向け研修等）
3：評価制度 運用・改善
4：定着・活躍（全社総会・シャッフルランチ等の人事施策企画・運用）
5：労務（給与計算・退職手続き(イグジットマネジメント)）

昨年導入した人事制度の運用、管理を中心にオペレーション全般を担当していただきます。
また、働き方改革関連法の施行に伴い各種規程や管理方法の見直し改善も行います。

●主な業務内容
・裁量労働制に関わるオペレーション業務
・労使委員会及び衛生委員会の運営
・労務管理データの集計（就業時間、休暇取得等）
・人事KPI管理

≪アピールポイント≫
・人事制度を通じて人事業務全般の知識が身につき、またビジネスの理解が深めらることができます

≪キャリアパス≫
・人事のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります

＜Main Objectives＞
Our company develop HR payroll and other HR processes from scratch

担当する業界において弊社調査診断サービス部門のコアプロダクトを普及させ、かつプロダクト利用に関連したソリューションコンサルティングを顧客に提供することで、既存顧客の満足度向上と契約維持・向上、新規顧客開拓の両方を推進させることをミッションとしております。

【具体的な業務内容】
1．既存顧客に対するカスタマーサービスを行う。
− 既存顧客のニーズを充分に理解し、担当者がこのサービスによって提供される情報を、業務活動に実際に活用できるようにサポートする。
− 外資系企業などについて、本社の担当者が来日する際に、日本における人事トレンドを英語で紹介するなど、顧客担当者の業務をサポートする
− プロジェクト実施前の準備、データ収集、データ更新、フィードバック送付などの定期的なコミュニケーションを適時行う。

2．既存顧客に対するUpsell営業を行う。
− 既存顧客のニーズを充分に理解し、既存活用しているサービス以外に役立つサービスを提案する。
− 既存顧客の要望に対してコンサルティングプロジェクトを提案しその受注に繋げる。提案内容に応じて自らコンサルテーションのデリバリーを行うこともある。また、必要に応じて案件に対する適任者を紹介し他部門の売上に貢献する。

3．新規顧客の開拓を行い、担当する業界内での参画企業を拡大する。
− 既存顧客の要望、競合状況、潜在顧客などの分析・理解を基に、担当する業界においてまだ充分訴求できていない企業に対してアプローチし、新規顧客を開拓する。
− ターゲットリストの作成、案内資料の作成、コールドコールによるアポイント取り、訪問、提案、
契約など、受注にいたるまでの全ての活動を行う。

4．リージョナルプロジェクト（主に担当業界やプロダクトについて）にメンバーとして参画する。

5．顧客に対する営業情報の管理を適時・適切に行う。

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計／人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント／サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ／採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

【職務概要】
RA（リスクアドバイザリー）のCHROから出るアジェンダに対し、企画フェーズでは人事企画担当として施策の立案を行い、運用・実行フェーズでは、評価・報酬チームや人材開発チームといった関係部署と連携し、PMO的な役割を担っていただくポジションです。

【主な業務内容】
＜直近のプライオリティ高いテーマ＞
・評価・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜その他のテーマ＞
・経営における重点施策となったトピックに関する人事施策の立案及び実行
・人材育成施策の検討・実施
・従業員満足度を上げるための人事施策立案と実行
・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【アピールポイント】
・先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の業務に取り組むことができます。また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。
・主体的な課題解決とメンバー活用の両方に力を発揮いただくことを期待しております。

【キャリアパス】
・HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築や、マネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
・また、HR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジしていただくことも可能です。

大手バイアウトファンド投資先である成長中のバイク用品のコンシューマービジネス企業の人事のポジションです。
ファンドとも協働しながら、ＩＰＯ推進に関われることも魅力です。

＜業務内容＞
本社にて人材採用、評価制度を 担当していただきます。
▼具体的には
・ナビサイトからの応募対応
・各種媒体、人材紹介エージェントとの打ち合わせ
・社内人材不足状況の把握
・一部面接対応
・採用後の入社対応
・人事評価制度の作成補助
・順次評価制度の運用補助
等、主に採用、人事評価に関わる業務をお願いします。

＜業務内容＞
● 要員計画・採用施策の立案・実施
●人事諸制度の構築・運用
●人材育成・組織活性化施策の立案・実施
●その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般

【仕事内容】
当社グループの人事本部にて、世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方。
経営理念実現に向けた組織風土の変革、人事制度の変革などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。
人事本部長が全面的にバックアップし、幅広い経験を積むことができます。

【仕事の魅力】
・人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。
・人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。

＜部署紹介＞
更なる成長を目指す上で人材の採用・育成・活躍推進は最重要テーマです。
中長期にわたって新たな価値を創造し続け、広く社会に貢献できる人材を戦略的・
計画的に確保・育成・活用するための人事施策に積極的に取り組んでいます。

＜職務内容紹介＞
人事部：人事制度の制定・運用、採用、人材育成・研修他
人事厚生部：労務・厚生、海外人事他
グローバル人材マネジメント部：グローバル人事制度、タレントマネジメント、
海外スタッフ研修他

●グループのコンサルティングファームのパートナーやディレクターへの登用に際し、ノミネーションをご担当いただきます
●コンサルティングファームの規模拡大に伴い、登用も増加しており、ノミネーション担当者の採用を行います

＜主業務＞
・職員から執行役員への内部登用の運用遂行
・ノミネーションの品質管理
・ノミネーションのスケジュール進捗管理
・経営層向けの会議用資料の作成支援

≪アピールポイント・キャリアパス≫
・経営に近いところでの業務のため、ビジネススキルを成長できます。
・コンサルティングファームの拡大に伴い活躍いただく機会も増加しますので、パートナー、ディレクターのノミネーションという職員評価とは異なるご経験を積むことができます。
・今後、人事評価、人事制度運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方に、ふさわしいポジションです。

●グループのコンサルティングファームの職員向け評価をご担当いただきます

＜主業務＞
・評価システムを利用した評価データの管理
・評価システムの管理（開発業者への新規開発や改修指示および検証）
・評価実施のアナウンス、進捗管理・督促、問い合わせ対応
・評価面談、評価会議の日程調整
・評価会議用資料の作成
・評価制度に関する問い合わせ対応
・評価実施スケジュールの作成

≪アピールポイント・キャリアパス≫
・被評価者は2,000名以となるため、一定のボリュームへの対応力、スピード感を養うことが可能です。
・今後、人事評価、人事制度運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方に、ふさわしいポジションです。

商社系不動産ファンド会社にて、部長をサポートし下記の人事総務業務全般とマネジメントをご担当頂きます

●人事制度の改定及び運用
●ＩＴチームのプロジェクトマネジメント
●中途採用
●人事企画運用
●人事情報管理システム導入と運用
●労務管理マネジメント
●ファシリティ管理
●各種イベント企画、実行

●採用を中心として人事・労務業務全般をお任せします。

中途・新卒採用をメインに担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆新たな採用手法の検討・提案
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務管理体制の構築
◆社内規程・ルールの運用改善・管理など

●業務内容
＜採用＞
・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営
・面接設定、面接実施　等
＜研修＞
・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等
＜制度設計＞
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営　等
＜労務管理＞
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理　等

当社の今後のさらなる事業成長や数百人規模への組織拡大において、人事部門の強化は重要な課題であると考えます。
最高の組織を共に創ることに挑戦してくださる人事企画のスペシャリストを募集します！

【業務内容】
人事マネージャー(CHRO候補)として、当社の経営目標に基づく人事戦略の実現にコミットしていただきます。

・組織・人材育成に関する計画立案、実行
・各種調査、分析
・その他、上記に付随する業務

当社グループの中でも最も成長著しいブランドを牽引していくビジネスパートナーをご担当いただきます。

【業務内容】
ブランド本部のビジネスパートナー（戦略人事）として、各部門の人事業務（要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等）を担当いただきます。
※当社グループ人事部の所属となるため、入社後に当社担当人事など異動となる可能性もございます。

#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理：
ブランド事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。

#2. タレントマネジメント：
ブランド本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。

#3. 各種人事プロジェクトの推進：
中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のブランド事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。

#4. 中途採用業務：
組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。

【組織】
現在、人事チームは2名の部長・リーダーを含め約15名のメンバーで構成されています。本部人事と店舗人事で分かれており、本ポジションのレポートラインは、本部人事を担当する部長・リーダーへレポートをしていただきます。担当するミッションによっては、社長・役員へダイレクトレポートする機会も頻繁にございます。

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務（労務、社員サポート）
・人材開発業務（採用、研修の運営）、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

◆各種制度の制定・改定立案（40%）
　・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
　・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

◆人事運用業務（60%）
　・評価等制度の運用業務（各種制度に則った運用）
　　−評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
　　−評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動

「人事制度の設計・改定・運用」

●制度設計：新たな制度の設計および導入
●制度改定：既存制度の改定
●制度運用：評価スキームの運用
●配置検討：配置異動の検討および推進
●会議運営：人事関連の役員会議等の議案作成および運営
●労務対応：労務問題への対応およびサポート
●子会社支援：グループ会社のサポート

当社では事業が急速に拡大する中、組織・人員体制は大きく変化しています。
また働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。

事業および組織の変革過渡期を、組織・人事制度面から支えることに
意欲を持つ方の応募をお待ちしています。

・新人事制度の運用・改善（2018年に導入した新人事制度を定着化させ、運用を軌道に乗せて頂きます）
・人事戦略の企画・実行（閑散の差が大きい事業の為、期間雇用者の活用を含め、臨機応変な人事戦略が求められます）
・採用企画・実行（経験者・新卒）
・研修・育成の企画・実行◇各種規定・諸規則の改訂、整備
・各種会議（取締役・株主総会等）の招集・進行
・ファシリティマネジメント、営繕業務
・部下マネジメント

大手投資会社にて自社の人事業務を幅広く担当いただきます。
●派遣社員および正社員の採用活動
　派遣会社、リクルーティング会社等のベンダー・マネジメント
　派遣を含む候補者との窓口
　派遣社員およびアシスタント、アソシエイトレベルまでの一次選考
●評価プロセス（中間レビュー、業績・能力考課）の遂行
●スポットのプロジェクト（社内公募等）の推進役

人事総務部門にて人事企画分野を中心にご担当いただきます。
まずは、人事制度の構築〜導入〜運用を進めつつ、労務管理や給与社保の管理体制整備、人材育成、福利厚生等、人事および総務分野を幅広く担っていただきます。

・人事制度（設計、構築〜導入〜運用）
・労務管理
・採用（中途採用、専属ライター採用）
・育成・教育（キャリアパス設計、各種育成体制構築）
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き
・総務・庶務

飛躍的に成長している当社において、管理体制の整備・強化はとてもプライオリティの高いミッションです。
当社の人事総務の実務と並行して、経営戦略の起案〜推進にも関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
人事企画業務をメインとして、経営管理・全社管理分野全般の業務に幅広く携わっていただきます。
事業規模が急成長していく中で、人事総務分野を含めた管理業務を新たにデザインし構築していくことを求められるミッションを通じて、大きな裁量権でその実現と日々の達成感を感じることができる環境です。
今回は特に人事総務関連の実務経験をお持ちの方に、その経験をフルに活用し活躍していただきたいと考えています。
個人のスキルを高めつつ仲間たちとのチームワークを築き、ベンチャー企業ならではのスピード感を感じつつ、確実に自分自身を成長させることができる会社です。

＜ミッション＞
グループの成長を促進するための人材戦略の実現


＜業務内容＞
- 要員計画・採用施策の立案・実施
- 人事諸制度の構築・運用
- 人材育成・組織活性化施策の立案・実施
- その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般

当社及び当社グループにおける人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・人事制度や働き方に関する制度企画
→ 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
→ 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。
・評価制度の企画と運用
→ 報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
→ 年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
→ 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。
・組織診断サーベイの企画と運用
→ 毎月実施する組織診断、半年に1回実施する組織診断の結果を分析し、レポートを行っていただきます。
→ サーベイ結果のレポートを基にした組織課題解決施策の検討もお願いする可能性があります。
・人事システム管理、組織改正、人事異動のとりまとめ
→ 月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめを行っていただきます。
→ 入社・退社・異動等の人事情報をシステムに反映し、システムの維持・運用を行っていただきます。
・各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
→　ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。

※ご担当いただく会社および業務は、選考の中でご本人の希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

主にリスクアドバイザリー部門内の人材育成に関する研修企画立案・提案、コンテンツの改訂・開発を行っていただきます。
なお、リスクアドバイザリー部門内にとどまらず当社全体の研修企画立案・提案業務の実施や研修運営（募集・運営）の実施、将来的には研修講師の実施も行っていただきたいと考えております。

・リスクアドバイザリー部門内の研修企画・提案：25%
・リスクアドバイザリー部門内の研修コンテンツ改訂/開発:25%
・リスクアドバイザリー部門内の研修運営、講師サポート：50%（将来的に講師が25%）

下記業務のうち、今までのご経験およびご希望をふまえ、具体的な業務内容を決定いたします。
・採用（新卒・中途）
・育成（幹部対象・中堅対象・若手対象）
・評価報酬制度の企画・構築および運用
・給与、社会保険関連
・労務関連
・安全衛生関連

＜ポジションの魅力＞
・成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。
・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。
・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を人事企画の領域から支える『人事企画リーダー（候補含む）』[国内/海外]

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

●採用背景
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。

●組織
人材開発部 人事・労務グループ
本社の人事の部署へ配属となります
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、10名弱の少数精鋭チームです。

●事業概要
当社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発本部のミッションとなります。
当社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

●バイアウトファンド投資先の広告代理店で人事業務全般を担っていただきます
●通常の人事業務に加え、主に人事全般の企画業務を行っていただきます

職員人事制度の運用に携わりながら、組織・人事における各種の課題解決を担当いただきます。
先進的な人事制度に触れられる他、経営者とのコミュニケーションが中心となるHRの醍醐味を味わえるポジションです。
プレイングマネジャーとして主体的な課題解決とメンバー活用の両方が期待されます。

1．HR企画業務
　・経営における重点施策となったトピックに関する施策立案及び実行
　→例：各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行、働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など

2．職員人事制度
　・前期より運用を開始した評価・育成制度の運用定着
　・期末の評価確定プロセスの運営、報酬反映プロセスへの繋ぎ込み
　・育成を目的とした組織育成の仕組構築・運用
　・上記を包括した人事制度の見直し、改定の企画と立ち上げ

【アピールポイント】
経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます。
また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。

【想定されるキャリアパス】
HR企画のプロフェッショナルとしてのキャリア構築やマネジメントのキャリアへ進むステップがあります。
またHR企画以外の採用、人材開発など他のHR領域のキャリアにチャレンジいただくことも可能です。

当社が新設する会社の人事業務立ち上げから運用支援を担当していただきます。
新しく立ち上がる会社の成長を人事側面で1から支えるやりがいのある業務です。
これまでの人事経験を活かしながら、会社と一緒に自身の成長に繋げてください。

数社の子会社を担当し、現場の責任者や人事担当者、従業員等
新会社関係者の窓口となり、下記業務を推進していただきます。

具体的には
・スタートアップスケジュール作成
・規程等整備
・出向契約締結
・給与、各種手続き等、人事業務の整備や改善

これまでの経験を最大限に活かしつつ、人事デューデリジェンスや
各種提案、法令課題の対応など、様々な経験を積んでいただきます。

銀行の人事部において、評価、報酬等の人事制度の企画、整備や評価制度の運用を行います。

具体的な業務は、
●働き方改革に対応した制度の導入
●社員の働き方に関する選択肢を拡大する制度の導入
●グループベースでの人事運用ルールの整備、シニア層の活用等の課題への対応等にあたっていただく予定です。

※今後は、銀行本体に加えグループ会社全体で運営していく予定です。