人事戦略(制度設計・人事企画)の求人一覧

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

2018/04/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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日系生命保険会社での人事(沖縄勤務)

2018/04/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ 550万円〜850万円)(前職経験を考慮)
ポジション リーダー候補
仕事内容

夏に新設する沖縄のセンターにて、人事領域にを一手に担っていただきます。働く社員が働きやい環境を作っていく、やりがいのあるお仕事です。人の専門家として、よりより職場環境を作り、働き甲斐のある職場を一緒に作っていきましょう。

●募集内容
人事経験者のゼネラリスト、その仲でも労務対応を中心に採用業務にも関わったことが有る方が望ましいです。

●人事部構成
現在、東京本社の人事部では、部長以下、HRオペレーション、C&B、タレント(採用・育成)の3つの領域で各領域2-3名にて業務を担当しております(派遣社員、業務委託も含む。正社員・契約社員としては、計6名となります)
その上で、今回新設する沖縄センターにおいては、本社人事部と連携し、人事業務を一手に担っていただきます。組織を作っていくフェーズの為、様々な経験ができることが魅力です。

●当該人部の魅力
裁量もって業務に望めるのは大きな魅力かと思います。オペレーショナルな対応はもちろんありますが、加えて新たな施策への取り組みなど、課題解決型、企画型の業務が日々出てきます。事業規模もこれから大きくしていく中で、スピード感を持って取り組める環境は、課題解決型の人事スキル向上という観点では、大きな魅力かと思います。

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有名事業会社でのHR Strategic Planner

2018/04/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜890万円)
ポジション 担当者
仕事内容

◆当グループ横断での組織課題の設定と戦略策定
当社の経営課題と組織課題に基づく個別PJTのオーナーとして、自ら論点を設定し、仮説を立て、データ収集と解析、インサイトの抽出、施策検討と実行、振り返りをデータサイエンティストやエンジニアと協働しながら推進していただきます。特に、上流工程に当たる論点設定(組織課題・経営課題の設定)を任せたいと考えています。

・その他
大学研究機関やベンチャーとの協働等の人事領域におけるデータやテクノロジー活用におけるオープンイノベーション推進

【アトラクトポイント】
・当社のコアとなる経営資源である「人と組織」の変革を通して経営、世の中へのインパクトを生み出せること
・HR tech/Pepole analyticsといったまだ日本では明確な勝ちパターンの無いドメインでのR&Dの業務
(人事組織でありながらサービス開発をする組織)
・人事領域の知見、テクノロジー・アナリティクスのスキルが同時に磨かれる
・データサイエンティストとエンジニア等、専門性の高い人材との協働
・自由でフラットな組織環境
・海外カンファレンス/勉強会への出席

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

2018/04/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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グローバルアパレルカンパニーの人事/グローバル人事制度設計スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜2000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現いただける方、そのためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。 

【職務内容】 
上記のミッションを達成するために、具体的には下記の業務を実行していただきます。 
1) 当社グループにおけるグローバル人事制度の企画設計(給与報酬制度等) 
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます 
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます 

2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング 
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます 
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます 

【就業環境】 
人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。 
※現在担当者との協働においては、フランス(パリ)での業務遂行(数ヶ月を想定)があります。 
当社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に一切捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

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グローバルアパレルカンパニーのコーポレートスタッフ部門/人事【人事経験不問】人事業務改革リーダー候補(給与社保領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション リーダー候補およびメンバー
仕事内容

グループを将来牽引していくリーダー候補を人事部にて募集します。 
まずは実務を通じて「グループの給与社会保険業務の全体と具体的なオペレーション」を学んでいただくとともに、「変革・仕組み作り」に参加しながらグループのビジネスを経験・理解していただきます。 
給与・社会保険チームは実務主体の部署ですが、当部門の業務改善に限らず、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用(現場である店舗、本部ともに)を構築していくことが必要です。 
国内グループ約6万名の従業員をサポートすべくチームメンバー35名の中心的役割として、各業務の課題解決を繰り返し行なっていただき、早期にチームリーダーとしてマネジメント業務をして頂き、更にはチームを超えて人事部全体のインフラ整備にも注力いただくことにも期待いたします。 
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、東京本部や海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能であり、ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 

● 求める人材像・期待する役割 
・人事・給与業務の集約化・外注化を通じて、人事・給与業務の仕組み、運用の改革を実行できる方 ・給与・勤怠システムリプレイスを通じて、人事・給与業務のデジタル化と効率化を実現するプロジェクトを推進できる方 
・日本のプラクティスに基づき、グローバル共通のペイロールプラットホーム作りから海外グループ各社の人事・給与部門の業務サポートを実行できる方 

●給与・社会保険チームのミッション 
・グループ全従業員の生活の基盤の一端をサポートし、従業員満足度を高め、顧客満足・売上利益の達成を実現できる環境を整える 
・デジタル化・BPR活動も踏まえ、実務面における正確性と効率性を常に考え改善を実行し、全社における人事労務に関する実務がスムーズに運用されるべくマネジメントを行なう ・人事・給与業務のグローバルシェアードサービスセンターとして、各国の実務をリード、サポートを行い、グループの全体効率と従業員サービスの向上を実現する

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのリソースマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

当募集ポジションでは、《リソースマネージャー》として、事業目標達成のためのヒューマンリソースをはじめとした組織のマネジメントや、ビジネスユニットの責任者とともにヒューマンリソースという観点での組織戦略の企画・実行を担っていただきます。本募集でご入社いただいた方には、当社のWeb系企業を中心とする顧客群に対して品質保証サービスを提供する「コアテクノロジ―ビジネスユニット」においてご活躍いただきます。
同ユニットは、顧客群の業界特性上開発サイクルが早く、並行して多数のプロジェクトが進行しているため、顧客への価値貢献を最大化するためには限りあるヒューマンリソースで業務の効率化が必要不可欠です。また、企業としても、現在当社は毎年約150%の売上高成長率を記録しており、高まる市場のニーズに応えていくためにも《リソースマネージャー》は非常に重要なポジションです。

具体的な仕事内容
●リソースマネジメント
 □事業目標達成のためのヒューマンリソースの集約とアレンジ
 □業務委託・派遣・アルバイト雇用の採用企画立案・実行
 □必要人材のスキルセットの言語化・管理体制の整備
 □その他事業目標達成のためのビジネスユニット長、グループ長とのコミュニケーション
●サービスの価値向上につながる改善提案、施策発案

その他
▼想定できるキャリアパス
●組織戦略マネージャー
ヒューマンリソースを最大限に活用できる組織体制の提案・構築を中心とした
ビジネスユニットの事業拡大のための組織戦略の立案をお任せします。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事オペレーション担当(評価/異動)※リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ年収:~800万円)
ポジション チーフスタッフまたはマネージャー
仕事内容

●人事企画業務の管理・実務
●人事制度規則業務の管理・実務
●評価業務の管理・実務
●異動出向業務の管理・実務
●給与社保業務の管理
●安全衛生管理業務の管理・実務
●労務/人事データ関連の管理・実務
●子会社人事の実務
●特命PRJの実務
●障がい者関連業務の管理・実務
●D&I関連業務の実務
●役員人事の管理・実務
●アラムナイ活動の実務
●グループ共通施策人事業務の実務
●人事に関する会計分析の実務
●予算管理・実務
●メンバーマネジメント

マネジャーの元、一定の人事領域をリードして業務推進いただくことを期待しています。
自走で動きながらも、報告・相談・連絡を適切に行い、複数業務を並行して動かしていただきます。
企画事だけではなく、実務・フォローまで全て一貫してご対応いただきます。

2017年6月に日本の我が社グループのコーポレート機能が当社の合同会社へ集約されたばかりであり、これから作られるOne Firmとしての各種スキーム構築に携わるチャンスがございます。
まずは、評価・異動・給与社保・アラムナイ活動・グループ共通施策・その他個別対応事項の対応を中心にご担当いただきますが、領域にとらわれず人事全般を推進できる人材を求めています。

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生命保険会社での人事部 リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 550万円〜850万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

人事経験者のゼネラリスト、もしくは特定領域のスペシャリストの募集です。
人材開発業務、人事オペレーション業務(人事情報管理、人員管理、評価の運営)、人事制度企画業務、採用業務など、これまでのご経験に応じて、1つもしくは複数業務をご担当いただきます。
将来的には、希望する別の人事業務も担当することも可能ですので、事業が拡大していく、様々なフェーズにて人事としてのキャリアを築くことが可能です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の研修運営管理/研修フロー構築・改善担当者(監査法人担当) ※人事未経験者歓迎

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●各種研修運営対応
●研修フロー整理、研修フロー改善業務
●研修管理システムの保守、問い合わせ対応
●研修運営担当者(数名、業務委託者)の管理業務
●人事経験がない方で人事キャリアを志したい方の入り口のポジションとしてふさわしい

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

●HRBPチーム
当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、コンサルティング部門の採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。


<主な業務内容>
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HCビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

●人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
●Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
●評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
●従業員満足度を上げるための企画立案と実行
●HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
●個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
●労務関連、グローバル関連の案件対応

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化粧品・ヘアケアメーカーにおける人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜700万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

採用、研修、人事制度運用など、人事業務全般をご担当いただきます。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのDemand Management

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

案件ごとの配属ニーズに基づいたアサインメント業務を担当いただきます。

●職員がどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。
新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、職員の希望とプロジェクトの状況を考慮し、適材適所に人員をアサインする役割となります。

●職員の案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、提案施行等。

●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、正確で適切なコミュニケーションが重要となるポジションになります。

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大手食品メーカーでの人事部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」

【予定業務】
●当社社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用
●選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営
●階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般
●自己啓発教育プログラムの企画、運用全般
●働き方改革推進プログラム企画、運用全般
●コンプライアンス強化のための各種教育施策及び内部通報対策等のとりまとめ他
●その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での採用企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜807万円程度(経験、実績等による)
ポジション 担当者
仕事内容

当社のコーポレート人事ユニットは「採用企画」「労務」「人事企画」の3グループに分かれ、人事領域から事業運営の推進に貢献しています。
当ポジションでは、採用企画グループにて当社の人材採用における仕組みづくりをご担当いただきます。

<具体的な仕事内容>
従来の人材採用手法、方法にとらわれない新しい採用の仕組みを創造しながら、
チームのメンバーと分担し、下記をご担当いただきます。
●コーポレート領域(営業、開発、経営管理、人事、ほか幹部)の中途採用業務
●新規学卒者の採用における企画・運営業務
●障がい者採用業務
●事業部人事で行う採用の支援

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大手webサービス企業における人事制度企画・組織開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1000万円前後)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

当社及び当社グループにおける人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・各種人事制度の企画および運営
・担当する事業部門に対するコンサルテーションとソリューションの提案、実施支援

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大手webサービス企業における子会社人事スタートアップ業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1000万円前後)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

新設される子会社の人事業務立ち上げから運用支援を担当していただきます。
新しく立ち上がる会社の成長を人事側面で1から支えるやりがいのある業務です。
これまでの人事経験を活かしながら、会社と一緒に自身の成長に繋げてください。

数社の子会社を担当し、現場の責任者や人事担当者、従業員等、新会社関係者の窓口となり、下記業務を推進していただきます。

具体的には
・スタートアップスケジュール作成
・規程等整備
・出向契約締結
・給与、各種手続き等、人事業務の整備や改善

これまでの経験を最大限に活かしつつ、人事デューデリジェンスや各種提案、法令課題の対応など、様々な経験を積んでいただきます。

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大手オートリース会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ (総合職)残業・賞与込 500万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

大手オートリース会社の人事部の中で、下記業務をご担当頂きます
●人事制度構築
●労務・給与社保関連業務

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上場メーカーでの人事企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 570万円〜750万円程度を想定
ポジション 担当者
仕事内容

経営戦略達成に必要な人財の供給が求められており、また、従業員の働きやすさや働き甲斐をより一層高めていく必要があります。そのためグローバルに様々な取り組みを進める必要があり  新しい人事制度や施策の構築を担当いただきます。

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オンライン証券での人事業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●業務内容
<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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情報システム専門会社での人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事総務

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外資系コンサルティングファームでのHRテクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜1000万円+インセンティブ
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容

情報技術、ITは様々な分野で私たちの生活やビジネスを変えてきています。
これまで、人事領域でのITというと、給与計算等の業務の省力化・効率化での活用が主というイメージがあるかもしれません。
その範囲は拡大しています。IT、情報を活用することにより、人材をよりよく活かす、能力を高める、職場を活性化する、組織のパフォーマンスをあげる等々、
様々な取組みが行われており、それがグループ、グローバル全体での大きな活動となっています。
人事でのIT活用は今とてもホットな状況です。この領域では海外企業が先を行っている面もあり、PwCはそれらについての様々なノウハウを持っています。
海外ではHRテクノロジーが専門分野として確立しており、同社グローバルネットワークでも550人以上のコンサルタントがいます。
先進のITとグローバルネットワークを活用し、日本企業の人と組織の成長をもたらすことが私たちHRテクノロジーコンサルタントの使命です。
日本でこの領域を共に拓いていきましょう。積極的な応募をお待ちしています。

<主な職務内容>
 - 人事IT戦略の策定、現状アセスメント
 - システム化計画策定、製品・ベンダー選定
 - Workday、SAP(SF)、Oracle等、HRクラウドの導入
 - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
 - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
 - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

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大手ネット系企業でのHRビジネスパートナー/カンパニーHRマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー
仕事内容

主要な2つの目標があります。一つはビジネスHRとしてコーポレート部門の人事を担当しており、そこには採用、配置計画、研修、評価処理及び労務が含まれます。また、もう一つはグループ内でのHRのナレッジシェアの推進です。

【具体的な仕事内容】
以下の職務上の責任はチームとしてシェアし、チーム内での協力の上で実行して頂きます。当初は既存の業務運用を学ぶところから開始して頂き、関与を広げて頂く想定です。

- 個別事象と俯瞰的な視点の双方から現状を分析し、コーポレート部門における人事課題の洗い出し、課題解決
- コーポレート部門の人事サポート(採用、配置計画、研修、評価処理及び労務など)
- 人事戦略の部門内人事オペレーションへの落とし込み、実行
- グループ内の人事のナレッジシェアの促進

関連する案件 人事管理職の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    上場予定の求人    

大手ネット系企業での人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

グローバルにビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わって頂きます。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    上場予定の求人    

外資系人事・組織コンサルティング会社でのソリューション・コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 【イメージ:〜900万円+パフォーマンスボーナス】
ポジション コンサルタント
仕事内容

●グローバルネットワークを活用した総合的かつ高付加価値な人事情報の提供、およびその比較・分析等をベースとしたコンサルティング
●リワード(Rewards)/モビリティ(Mobility)分野において、クライアント企業が直面する典型的な組織・人材マネジメント上の課題を特定、当社グループの保有する市場データやグローバルのベストプラクティスを活用したコンサルティング・ソリューションの開発・提供
●リレーションシップ・マネジャー(RM)との緊密に連携してクライアント課題の抽出と定義、当社グループのグローバルなナレッジ・データベースやケース・スタディにもとづいたベストプラクティスや新規ソリューションの調査・ローカライズ、ソリューションの開発、提案およびデリバリーを一貫して担当

関連する案件 組織・人事コンサルタントの求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    英語力を活かすの求人    外資系の求人    

コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

1.下記のいずれか(またはいくつか)のコンサルティング業務において、プロジェクトマネジメントを行う。
●人事制度改革、パフォーマンスマネジメント
●リーダーシップ開発、アセスメント、エグゼクティブコーチング、人材マネジメント
●組織設計、組織改革、経営改革

2.コンサルタントあるいはプロジェクトマネジャーの指示のもと、下記の業務を行い、プロジェクトのデリバリーに携わる。
●クライアントの情報収集
●調査分析
●提案書、レポート、資料等の作成
●資料等の翻訳

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コンサルティング会社での社員意識調査プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージングを担当いただきます。
●主にグローバルに事業を展開する大企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセスをリードする。
●具体的な業務内容は、クライアント企業の社員意識調査担当者とのコミュニケーションを通じた、
● 社員意識調査の設問設計
● 組織情報や社員に関する属性情報収集などによる実査準備
● オンライン調査・紙調査による実査の運営
● 海外のプログラマーや集計チームに対する調査サイト作成や集計の指示(英語)
● 各種結果レポート作成と納品準備
● (結果に基づくアクションプラニング・ワークショップのサポート)
などが含まれる

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成長中のIT企業における戦略系人事(HRBP)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜750万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

【具体的業務】
Webマーケティング・インターネットメディア・海外事業・メディカル事業、その他にもいくつかの事業が動いており、事業フェーズごとに組織課題は異なる状況です。
また事業サイドからアプローチすべきか、コーポレートサイドからアプローチすべきかも、課題の粒度や緊急度によって異なる状況です。
短期的視点のみならず、中長期の視点を踏まえ、各組織課題に対して施策立案と実行を行っていただきます。
特に施策立案のみならずいかに実行・解決するかという点を一緒に行っていければと思っております。
ただしながら現時点において決められたミッションはありません。
ご入社後、組織コンディションを把握いただき、ご自身のミッション策定から始めてください。

【ポジションの魅力】
成長する組織において、会社の未来をつくる施策、課題を解決する施策を打ち出し、成功に導いていくやりがいを感じるポジションです。
また代表や役員、全社人事とのディスカッションも多いポジションですので、ご本人の能力や指向性次第では、新規事業への関わりなども期待したいと思っています。
ベンチャー企業で経営陣と共に仕事ができる、かつ会社を動かす仕事に興味がある方にぜひ応募いただきたいと思います。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    成長中の求人    
公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事担当(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    20代の求人    30代の求人    成長中の求人    
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