人事戦略（制度設計・人事企画）の求人一覧

社員一人ひとりがベストを尽くせる組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、当社のさらなる事業拡大に貢献します。2025中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、働き方改革に関連する諸制度の企画、社内展開にあたっての施策立案を担当いただきます。

【具体的な担当業務想定】
・パフォーマンスを最大発揮するための、場所や時間や雇用形態を問わない柔軟な働き方の実現に向けた制度企画、運用設計、グループ内展開
・近年進めている人事変革の思想に基づく既存の諸制度・諸規程の全面リニューアルプロジェクトへの参画　等

【ポジションのアピールポイント】
・グループ10万人のエンゲージメント向上を目指した働き方改革のベースとなる制度設計に関わり、ダイナミックな変化を起こすことができる仕事です
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、自ら手を上ゲて次のポジションにチャレンジすることを推奨しています。人事部門でのキャリアを積みたい方には、コーポレート部門の人事の他に、HRビジネスパートナーや海外現地法人の人事部門もあります。もちろんご自身の希望を踏まえて、将来的に人事以外のキャリアを積むことも可能です。

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

2021年4月、グループ全体の社員数が200名を超え、今期も積極的に採用を強化しています。
急拡大する組織の中で、多様な人材が生き生きと働き活躍できる環境を整え、組織や事業の成長に寄与するための人事企画ポジションを募集します。

【具体的には】
- 制度設計(リモート勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営、など、自社に適した制度設計の企画・運営）
- 人事データの基盤整備・活用施策の検討
- サーベイや最新ITを駆使した人材開発（教育体系構築、社内研修の企画、運営）や人的資源管理（タレントマネジメント）

グループ全体の最高のチーム(組織)づくりを推進いただく、組織開発グループのメンバーとして、人材育成プログラムの設計から実行、各職種別の育成プログラムの実行、グループ全体の組織風土の変革に向けた施策の立案、実行など推進していただきます。

●今、抱えている課題
世界最高のチームをつくるため、社員の能力開発や組織力向上、well-beingの実現が求められます。
世界レベルの組織づくりを加速させるため、既存の施策だけではなく、組織が目指す方向に向けたトレーニング開発や組織活性化施策などを0から企画・推進し、視座高く文化を醸成していただける方が必要です。

●入社後、お任せしたいこと
・階層別、職種別の課題に沿ったトレーニング開発の企画、推進
・職種横断の育成会議の運営
・次世代リーダー育成プログラムの企画、推進
・エンゲージメントサーベイの実施から報告

銀行グループ人事部において、グループワイドな人事制度の企画立案、整備や評価制度や報酬制度の運用を行っていただきます。

具体的な業務は、
●ニューノーマルにおける社員の働き方に関する選択肢を拡大する制度の導入
●グループベースでの人事制度と運用ルールの統一・整備、グループ一体感の組織風土醸成
●副業兼業をはじめとする社内外人材の活用の仕組みづくり●1on1ミーティングの導入をはじめとする従業員コミュニケーンの活性化
●シニア層の活用
●ダイバーシティ推進等の課題への対応等
にあたっていただく予定です。

●業務概要
現在社員30名規模の組織を、来年末で60名規模の2倍へと成長予定です。これまで人事の専任担当はおらず、役員及び業務委託で採用を実施してきましたが、事業成長に向けて経営視点でヒトと組織全般の戦略的な仕組みの設計と運用までマネージできる機能を構築するために人事機能の立ち上げ人材をはじめて募集することにしました。優秀な人材が集まり、優秀な人材が思い切り自律的に能力を発揮し、チャレンジができる組織を作るには、無駄なルールや古くからある慣習は極力排除し、自律・自走できる人材にとって最適な働く環境を作っていく必要があります。テクノロジーの進化により働く場所や働き方の自由度が増し続ける時代において、新しい組織のあり方を考え、組織設計からその組織マネージまでを実行し、強い競争力を生み出す最先端の組織を生み出していきたいという思いの方とご一緒できればと思っています。

●具体的にお任せしたい仕事
・ミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築しマネージ
・初の人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等）
・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用）
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般

※業界・企業情報プラットフォームを持つグループ会社の人事とも連携強化しながら進める想定

本ポジションでは、現在最優先事項であるプロダクトの成長・組織拡大を強化するべく、採用活動をさらに加速して頂きます。具体的には、プロダクト（エンジニア・デザイナー・PdM等）の採用業務、また技術広報業務を裁量持ってお任せ致します。
ご希望があれば、組織開発にも携わって頂くことも可能です。

グループで急成長の自社サービスを展開する、当社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。

当社はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。

【主な業務】
・組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出〜施策の立案、実行、振り返りの繰り返し）
・人財開発（研修の企画、運用）
・人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も）
・インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など

＜仕事のやりがい＞
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。
また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

人事戦略の立案・企画および人事全般（（採用・異動・評価・労務管理など）に亘るマネジメントもしくは実務担当に携わって頂きます。

【具体的には】
チームメンバーをマネジメントもしくは実務担当者として、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当。
※ご経験に応じ、人事部内での配属先を検討致します。

【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
ケーブル事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

・全社における人財開発育成計画立案・実行
・コンサルタント向け　社内研修　企画・実行
・新卒社員研修　企画・実行
・ナレッジマネジメント業務サポート（スタッフがオペレーションを担当）
・当チームメンバー2名に対するサポートおよびマネジメント
・その他人財開発およびナレッジマネジメント関連業務

人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事等、活躍のチャンスが広がっています。もちろん、ご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

当社の海外Gr会社の報酬に関し、海外Gr会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外Gr会社の幹部報酬設定Processを運用する。
加えて、グローバルJobframework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。
その他、OD＆TalentおよびDigitalCoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。

＜ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等＞
入社後、ICT企業におけるグローバルな報酬デザインに関わる業務やグローバルなプロジェクトに従事することにより、グローバルな環境下で活躍するスキルを習得、向上し、その後社内の他部門等へのローテーションによりキャリアを形成する。

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
●ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め

●主な職務の目的
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。特に人事データ周り（ヘッドカウントなど）を整備・管理していく重要なポジションです。

●主な仕事の項目
●人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど
・人事制度運用
●組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

●当グループコンサルティング職員の評価に関与いただくポジションです

●業務内容
20％：評価制度施策の運用設計
20％：評価システムを利用した評価データの管理
10％：評価実施のアナウンス、進捗管理督促、問い合わせ対応
20％：評価会議用資料の作成
20％：評価制度に関する問い合わせ対応
10％：評価実施スケジュールの作成

●応募者へのメッセージ
・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません。
・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます。
・評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください。

●キャリアパス
・人事評価、人事制度運営等の人事領域を中心にした長期的なキャリアアップ

約3000人が在籍するソリューション事業（法人向け）部門におけるHRビジネスパートナーとして、組織・人事戦略に対する施策の立案、実行を通した組織開発を担当頂きます。

●具体的には
ソリューション事業（法人向け）部門の組織開発を主体的に推進頂きますが、これまでのご経験に応じて、以下の業務を担当頂く予定です。
　・DX（デジタルトランスフォーメーション）、お客さまとの事業共創、IoTビジネスモデルの創造等、当社BtoBビジネスの変容と変革を推進する人財の育成と能力開発の企画、運営
　・既存領域から成長領域へのリソースシフトに向けた、事業部門における採用、育成、配置、評価処遇の施策の立案、実行
　・事業部門の組織/人事管理業務の遂行
　・組織風土やエンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
●人事戦略策定の補佐業務
●採用CX設計（広報 面接設計 入社前後のオンボーディング施策など）
●採用マーケティング 採用チャネル設計と運用マネジメント
●人事制度の設計（目標設定と評価の運用方法なども含む）
●ES向上施策、育成計画 など

▽ ポジションの魅力
創業経営者の右腕として、組織づくりを推進できる（人事は経営直轄組織です）
●社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる
●急成長する組織において、採用、組織づくりなど人事を幅広く任せてもらえる
●将来的には、海外展開に関われる可能性もあります（現時点でも外国籍人材がいます）

コンタクトセンターの中枢とも言える企画・管理部門の課長職は、データに基づく分析と改善策の企画や、様々な部門とのコミュニケーションを図りながらコンタクトセンター戦略を実現させることなど、やりがいを感じていただけるポジションです。チームメンバーとのコミュニケーションを密に取り、目標達成に向けてご自身の裁量でチーム運営をやってみたいという方は特に大歓迎です。

●職務の目的
・オペレーション本部のコンタクトセンター運営に関する管理・企画を担当する部門において分析・企画を担うと共に、各種イニシアティブの遂行をリードする
・オペレーションサポート業務を担うチームのリーダーとして、メンバーをまとめ、部門の目的達成に貢献する

●主な業務
【コンタクトセンターオペレーションサポート業務】
・会社および本部方針に基づくコンタクトセンター戦略の策定
・人事戦略（採用、配置、雇用勤務形態、評価報酬体系、育成、離職対策等）の策定と実行
・コンタクトセンター業務全般のデータ(パフォーマンス、品質など)分析・企画・施策の推進
・KPI目標達成のためのデータトラッキングと分析をリードし、本部内の課題の発見と改善への取り組みを能動的に実施する
・サービスレベルや主要ビジネスKPIの策定、分析、進捗管理

【コンタクトセンターの人員管理】
・コール予測に基づく人員計画(月間・年間・中長期)の策定と計画に基づく運営
・各種データやWFMシステムを活用した業務ボリュームと必要人員の予測
・コンタクトセンターの採用退職予測と導入研修計画検討
・オペレーション本部のBCP策定管理

【プロジェクト推進】
・コンタクトセンター関連ソリューションシステム導入に関するプロジェクトマネージメントまたはPMO業務

●概要
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長ポジションとして、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、人事部の組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◇業務概要◇
●人事企画
プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
〇人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。
●その他人事業務
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

●コーポレート中核人材
〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

●社風
当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。
コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

●担当業務
人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画〜オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。
その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

●職務
課長

【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保（勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等）
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

今後の事業展開においてまずは管理部門強化を図りたく、今回ご入社頂く方には
人事総務マネージャー候補として下記業務をご担当いただきます。

【ミッション】
グループ共通の人事制度の導入を始めとした、体制再構築を含む人事総務業務

【具体的な職務内容】
●研修企画　　　　　　●評価、制度作り
●労務管理　　　　　　●中途採用、人員計画作成
●給与計算　　　　　　●楽天グループとのイベント対応　　　　　　
●総務全般　　　　　　●オフィス移転等のファシリティ関連業務　
●広報関連　など

人事PKGを活用した人事・総務部門業務に関するシステム提案・導入・保守を実施頂きます。

主に採用段階以降の人事管理システムである、辞令交付や組織組み換えシュミレート等の[人材活用・可視化システム]、[就業管理システム]、[給与システム]を取り扱います。

変化するお客様ニーズを捉え、単純なPKG導入のみではない様々なサービス・新規ビジネスの提案が必要となっており、その検討も合わせて実施していきます。

【現場担当者からメッセージ】
中途入社の方も数名チームにいますが、気さくなメンバが多いためすぐにチームに溶け込めています。また、フレックスタイム制を積極的に活用することで、ワークライフバランスが充実しているメンバーが非常に多いです。

【業務形態】
・案件はデータ社から受注する(二次請け)場合が多いですが、直接受注する場合もあります。
・二次請けでも内容はかなりの上流工程を扱います。そのため、業務内容に要件定義やお客様へのご提案も入る場合や、稀にではありますが営業から支援が入ることもあります。

●直近業務
　・国内給与/労務（200名弱）
　・駐在員対応
　・非正規雇用管理
　・人事異動、組織改編実務

●経験に応じて
　・中途採用活動／新卒採用活動
　・制度策定／評価実務
　・評価

＜ポジションの魅力＞
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

●海外拠点との連携
海外拠点が複数あり、業務上、英語の活用が求められます。バイリンガル人材として成長する環境がFRONTEOにはございます。

●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。

・人事制度企画
・評価報酬制度（株式報酬含む）運用
・人事関連規定等の改正/管理
・各種制度の運用（表彰制度、障がい者雇用制度、社宅制度の運用）
・衛生委員会運営
・従業員持株会事務局
・法対応（年次有給休暇取得促進・長時間労働抑制）
・その他人事関連業務

【職務内容（プロジェクト等具体的に明記）】
社会基盤ビジネスユニット全般ならびに担当事業領域の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献します。
ビジネスユニット横断的な各種施策実行と合わせ、ビジネスユニットに紐づく事業部のHRBPとしても活動頂きます。

【ポジションのアピールポイント　想定キャリアパス等】
本ビジネスユニットは「誇れる社会を、そして未来を」をビジョンとし、国民の皆さんの”安全・安心・公平・効率”の実現に向けたITソリューションを提供しております。人事制度改革を推進している中で、ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです。
ご入社後はご本人の希望も鑑みた上で、様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事部でのCOE等様々な場面でご活躍頂ながら、マネジメント力を高めて頂いたり、プロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【ポジションのアピールポイント】
当社の成長事業を牽引するユニットでのビジネス拡大・成長に向け、人事として貢献できるポジションです。
経営幹部や事業責任者をサポートし、人と組織の面からデジタルビジネスの成長を推進できる人材を求めています。
デジタルビジネスは新しい領域であり、確立された人事戦略は存在していません。一緒に試行錯誤しながら新しいアイデアを形にしていきましょう。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

本ポジションは人事システムの導入により、顧客のグローバルHCM、業務効率化、コスト削減の実現を支援するグループのマネージャーです。以下の担当領域を統括し、チームをリードしていただきます。
・人事システム（SAP SuccessFactors等）の顧客への導入に関する提案・要件定義・インプリメンテーション、導入後サポート
・顧客の戦略人事への転換を支援する人事データ分析、AIによるSuggestionサービスなど、HR Techの新サービスの企画・開発・提案

【ポジションのアピールポイント、想定キャリアパス等】
・SAP、各社BIツール、AI等、最新の人事ソリューションを扱います。業界最前線の知識・経験を得ることができます。
・大企業の人事の課題に直接触れ、DXによる企業の変革を支援できます。サービス導入を完了すると、企業を変える可能性がある仕掛けを作った実感があります！

●主な職務の目的
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。人事制度はFY20にローンチされ、これから運用フェーズに入ります。

●人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど
・人事制度運用

●組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことが人事部のミッションです。主には、事業成長のための採用戦略をもとに機能組織（他管理部門・事業部）との連携を図りながら実行面から推進していただきます。

●仕事内容の一例
・各事業戦略および採用戦略を理解し、採用推進としての戦略立案・実行
・戦略上必要なダッシュボードの企画・設計・運用・改善
・社内外の採用に関連するデータの収集・分析を通した、採用戦略へのフィードバック
・採用関連オペレーションの設計・構築・運用
・プロセスの自動化やツール導入などを活用したオペレーション改善
・そのほか付随する業務

●仕事のやりがい・キャリアパス
・事業運営に必要な業務設計〜分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます
・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます
・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます

●人事制度・給与労務を管理する課長職の募集です。課員は、4名いますので、課長職として全体を取りまとめつつ、拡大を続ける当社の管理体制をさらに強化するため、給与労務、人事諸制度の企画や設計、運用などもお任せします。


当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の人事経験を活かして、
当社で力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

●主な職務の目的
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。特に人事データ周り（ヘッドカウントなど）を整備・管理していく重要なポジションです。

●主な仕事の項目
●人事制度企画・運用、働き方に関する制度企画
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど
・人事制度運用

●組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。
経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。
直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。

【業務内容】
・採用に関する管理全般（現状中途採用のみ）
・採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
・採用広報の企画と実行
・各職種（正社員、業務委託、派遣社員）の採用

今回、人材・組織開発施策の企画及び検討、実行を担っていただける方を募集いたします。
自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。一連の起案プロセスには自律的に参画いただき、推進いただきます。
・人材開発（個人の強みの解放を支援する役割）
　−新卒入社、中途入社者のオンボーディング（適応支援）
　−個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成（活躍支援）
　−マネジャー向け支援（活躍支援）等
・組織開発（個人の強みを活かしあう組織作りを支援する役割）
　−各種サーベイ運用
　−サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等

◆ポイント
2021年4月の統合に伴う組織の大きな変革期を、当社の最大の資源である「ヒト」の領域から支えることで、企業の更なる成長に貢献し大きなインパクトを与えることができます。また、各案件に自律的に参画いただくことで、組織長クラスの折衝経験、ステークホールダーの巻き込み、プロジェクトリーディングの経験を積むことができます。当社では「一人ひとりが自律的に、主体的に行動すること」を強く推奨しており、チャレンジに対して例え失敗したとしても、その失敗から学び、それぞれの進化を認め合うカルチャーがあります。

コンサルタントのアサインメント管理をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・アサイン管理業務（70%））
　アサインリクエストの確認、アサイン調整（会議資料準備・会議進行サポートなど）、アサイン会議結果の登録、付帯する調整（メールでの連絡など）

・稼働管理業務（20%）
　担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング

・その他（10%）
　督促業務、モニタリング業務（有給休暇取得、勤怠登録内容等について主にメールで確認）

●英語使用場面
グループ内において、日本語を解さない者とのメールのやり取りが多少発生いたします。

●訴求ポイント
・一般的には人事に区分される業務です。本ポジションは、人事未経験者のご応募も歓迎します
・上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験により、ビジネススキルを高めることができます。コンサルタントのトップである各部門長との折衝経験を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です
・ないものを形にするミッション、仕事の成果をどう可視化するかも企画・設計対象です。当ポジションは、顧客ニーズ・課題ベースで優先度を合意しながら進めていくゼロをイチにするタスクが中心です。成果をどう表現するかも企画しながら、試行錯誤する醍醐味を味わえます。

●キャリアパス
・当チームのリード（縦）
・人材育成、計数管理、部門運営に関する企画系ポジションへの異動（横）

【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。
【業務内容】
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

人事戦略・政策関連：
・当社のCSV経営や中期経営戦略の実現に資しる新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般
・人事関連規程の制定・改廃
・人事政策委員会事務局
・人事評価制度の企画/運用支援
・給与改定/賞与支給基準の決定
・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング
・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング
その他：
・災害対策・危機管理（パンデミック含む）
・行政庁窓口

【具体的な業務内容】
・エンジニア組織開発（制度企画やオンボーディングなど）
・全世界をターゲットにしたエンジニアの母集団形成（ヘッドハンター、ダイレクト、媒体）
・エンジニアに特化した採用広報PRコンテンツの企画と運用
・採用コストのマネジメント
・書類選考、面接、進捗マネジメント

ホールディングスならびにグループ会社全体の成長戦略に沿った組織強化のため、以下のいずれかの役割をご担当いただきます。
1.　HRBP
2.　人事制度企画担当

主な業務内容
●担当する事業部・グループ会社の人材戦略策定、課題解決
●組織・人事制度設計
●組織全体の課題発見と解決策の立案、遂行
●シェアード化の推進

部下を持たないプレイングマネージャーのポジションです。

全社（ヒューマン）リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施　等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援　等

社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

＜ポジションの責任＞
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・コーチングセッションの設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルオフィスとの協業）
・サクセッションマネジメント制度の設計・運用

●業務内容
50％：
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
→例：働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがございます

50％：
・職員人事制度の運用
→事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近い環境にて、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です

●キャリアパス
・HR BP
・HR企画領域の高度プロフェッショナル
・HRのその他領域（人材開発、オペレーション）でのプロフェッショナル

コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント　想定キャリアパス等】
・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。
・上記の部門を管掌するCxO（Chief x Officer）もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。
・上記の部門を管掌するCxO（Chief x Officer）もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

弊社は3つの異なる領域で事業展開をしており、事業部ごとに採用・組織の戦略が異なります。
これまでは、人事本部における組織人事機能が横断で各事業部をサポートしていましたが、事業部ごとの固有課題に対する有効な施策が打てていないことが課題でした。
そこで2021年より横断のサポート体制から事業部専任の部隊を配置する体制に移行しました。各事業固有の組織課題に先回りで対処することで、事業の成長を加速させることが狙いです。
ここでは、スマホアプリ領域やアドテク領域で事業を展開する、メディアテクノロジー事業本部の専任担当を募集します。

●業務詳細
事業責任者のパートナーとして、事業の組織力を強化し、事業成長速度を高めることがミッションです。具体的には、事業部における採用や育成・抜擢・異動による最適な人員配置、チームパフォーマンスを高めるためのマネジメント機能強化などを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を担当いただきます。

・担当事業部の組織改善施策の企画〜実行
組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員インタビューなどから分析し、優先度の高い課題について施策を企画・実行していただきます。現場レベルの課題への直接的な対処はもちろん、必要に応じてマネージャーや事業責任者、経営層に直接的に働きかけ、改善施策を推進していただきます。

・担当事業部の採用業務~オンボーディング
マネジメント層や人事本部の採用グループと連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディング（入社後の適応支援）、育成に至るまで、幅広く企画・実行に関わっていただきます。

・担当事業部の組織運営に関わる業務全般
人事本部のメンバーや事業部内の関連チームと連携しながら、会議体の設計や全体会議の運営、目標設定や1on1のルール作り、人材育成方針のとりまとめなど、組織運営に関わる業務についても対応いただきます。

・全社的な組織開発業務
全社的なプロジェクトとして、マネージャー育成や人材育成、キャリア支援、カルチャー醸成に関わる業務も一部担当いただく想定です。

・人事部門内でのメンバーマネジメント
人事本部の全社横断施策を担当するオペレーションメンバーやHRBPアシスタントのピープルマネジメント（1人~少人数）を担っていただく場合があります。

●得られる経験
・事業責任者や経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験が得られる
・事業戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携われる
・組織に関わる仕事をしながら事業成長に直接貢献できる

弊社が大切にしているバリュー・ミッションの浸透施策実行、社内イベントなどの企画運営を幅広くお任せします。


●業務詳細
・カルチャー醸成のための課題抽出〜実行
弊社が大切にしているバリューの浸透を主導していただきます。組織の状態や課題を把握し、効果的な施策を提案いただきます。施策運用についてはほかメンバーと役割分担し、適宜ブラッシュアップしていただく想定です。

・全社の相互理解や横断コミュニケーション活性施策の企画〜実行
全社横断のランチ会の企画など、リモートワーク環境化の体制も考慮し、オフラインと変わらないクオリティのコミュニケーション機会実現を目指していただきます。

・社内イベントの企画運営
経営陣がメンバーに伝えたいメッセージをどう表現するか、他事業部の理解の促進など、組織の一体感を醸成する企画を練っていただきます。

・入社研修対応
メイン担当または運営補助として、毎月ご入社いただく新入社員に対し、バリューやカルチャーのインストールを実施いただきます。

●本ポジションで得られる経験
・複数のプロジェクトを自ら企画し実行する経験
・全社に関わる運営業務を主導する経験

クライアント（大手上場企業中心）に対し、ガバナンス強化と企業価値向上につながるコンサルティングを提供する同社で、人事業務全般をお任せします。

【ご担当領域】
●人事戦略
●中途採用
●人事制度設計
●評価運用
●人財開発、育成、研修

キャリア採用を中心とした事業内での組織人事業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・事業視点での人事面での課題発見〜解決施策の立案・実行
・担当範囲のキャリア採用施策立案〜実行
・採用広報コンテンツの企画
・カルチャー浸透施策の立案・実行　など

＜組織体制＞
当社グループでは、事業ごとに人事組織を編成しています。
現在当社の人事組織は、正社員1名と業務委託の方数名という体制でキャリア採用を行っています。
今後のさらなる事業成長に向けた採用ボリュームの増加と高度化に対応すべく、体制強化のために増員募集を行います。

・才能発揮に向けた制度設計と実行
・次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行
・担当チームの人員計画策定支援
・評価・報酬・等級制度の運用
・強度の高いフィードバック制度の運用
・全社OKRの設計と運用
・従業員のキャリア・タレントマネジメント
・全社サーベイの運用と発生課題の早期解決
・従業員の働きがい・働きやすさの環境整備
・その他、人事企画や制度設計における人事の他スペシャリストたちとの連携

当社のTalent Management Teamは、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。

・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【ポジションの魅力】
経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
グローバルのダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています
人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。