人事戦略（制度設計・人事企画）の転職求人

●Responsibilities:
　所属部署にて、海外エンティティと協働を通じた海外におけるビジネス推進、新規事業開発、リサーチ、その他付随する業務全般を広くお任せいたします。

●具体的な仕事
・現地出張を通じたプログラムのモニタリング。プログラム運営チームとの交渉。Steering Committee/Executive Summitの運営・管理サポート（NSIC）
・投資先管理、投資に際してのプレスリリースの作成、ファンド設立に際しての現地との交渉サポート
・PIO（ポワイ）およびNYとデジタル・カンパニーとのインタラクション増加に伴う、リエゾン業務全般
・海外におけるFintech周りおよび、New　Businessの調査。

●デジタル・カンパニーは、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
　　同グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート（個別の顧客）にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

・同グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
・同グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
・グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント（主にIT専門領域の人材）

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。　

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

マネージャー候補として、採用の戦略から実行まで担っていただきます。

・経営戦略・事業計画を踏まえた年間採用計画の立案
・採用戦略の立案
・採用広報などの母集団形成から入社後フォローまでの施策立案および実行
・候補者体験向上のための施策立案および実行
・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画/推進
・ミラティブの採用ターゲットは、エンジニア・デザイナー・PdM・マーケティング・セールス・バックオフィスなど多岐に渡ります。

いずれのポジションも「人材の質を重視」しているため、採用難易度は高く、施策や取り組みには戦略と高いオペレーション力が求められますが、それらに魅力を感じる方にジョイン頂きたいと考えています。

●概要
【売上高1兆円の人材グループ／グループ全体の人事／人事基幹システムの企画・推進／リモート・フレックス可】
弊グループは、売上高約1兆円、従業員数約6万人を有する人材グループです。今回募集する人事基幹システム企画室では、国内のグループ全体における人事基幹システムの企画・推進を行っています。

●詳細
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。
グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、人事基幹システムおよび情報セキュリティに関するプロジェクトの企画・推進を行っていただきます。

＜具体的には＞
1. グループ全体の人事基幹システム更改にむけたプロジェクトの企画・推進
2. 従業員情報管理に関する各種運用ルールの企画・検討
3. 人事情報セキュリティに関する企画・プロジェクト推進

●組織構成
・同室は室長を含む女性3名で構成されています。年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
・中途入社社員も多く、馴染みやすい環境です。

●魅力・特徴
・国内グループ約3万人規模の施策の企画・推進を行うため、大規模なプロジェクトを自らマネジメントすることができます。ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。近年は人事データの利活用をはじめとした「攻め」だけでなく、情報セキュリティなど「守り」の観点での人事データマネジメントにも注力しています。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。
・基本的にはテレワークが中心です。また、マンスリーフレックスのため、はたらきやすい環境です。
・将来的には、「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度等を活用して人事の幅広い領域へキャリアを広げることも可能です。

【概要】
グループの全社員約4万9千人を対象とする社内人事系システムに関する企画・システムディレクションを一気通貫で担って頂きます。

【具体的に】
2021年4月、主要中核事業会社・機能会社を中心に再編統合し、世の中に対して更なる価値提供を加速させていこうとしている今、当社の各事業を支える複数の人事系システムのDXが重要なテーマとなっています。そのため、このポジションの方には以下のような業務をお任せしたいと考えております。

・社内サービス戦略の立案と推進
経営ボードに対して、ロードマップや投資計画を作成し、システム戦略を提案。世の中の動向や当社のビジネス変化を常に見据えて、システム構造全体を俯瞰する中での提案を行う

・BPRとシステム企画　
社内の利用ユーザーと協業し、業務設計／システム企画を立案、推進

・システム構築
外部パートナーと協業し、開発工程のディレクションを行う

・リリース後の改善
事業を支える業務全般の仕組み化、IT化を継続的に実施し、分析・改善・導入・運用のPDCAサイクルを回す

【ポジションの魅力】
◆全社の根幹となる人事システムに関わる
企画と一体となり超上流の企画フェーズから伴走、実現性のあるシステムプランニングへの落とし込み、案件のリリースまで主導することができます。
また、大規模なシステム更改を予定しており、チャレンジできるフィールドが広いのも特徴です。
当社が会社として変化していく中で、人事システムも、柔軟性や利便性を兼ね備えた構造へと進化していきます。
自身がその変化を主導し、全社員の利便性や、社内ガバナンスに貢献するシーンを間近で体感できることがやりがいです。

◆ボトムアップな風土
現場からボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。

DX/AI領域をビジネス領域とする統括部にて、管理職として、コンサルタントやデータサイエンティストといったタレントのリーダ人財を支え、タレント性が高い管理職がタレント発揮に集中できるよう、マネジメントを分担する。

【具体的には】
・ヒューマンリソースのマネジメント（キャリア指導、1on1を通じた早期成長に向けての問題・課題の発見、労務管理、評価支援等）
・人財獲得（経験者の採用、既存社員のリテンション）
・チームマネジメント
・プロジェクトマネジメント支援（ビジネスプロセス、収支管理）
を行う

【アピールポイント（職務の魅力）】
DXやAIといった成長領域を支えるリーダやメンバとペアになりチーム・人財をマネジメントすることにより、組織・ビジネス全体を成長させる充実感を味わえる。

世界トップTierの人財開発ポジションで活躍してみませんか？
当社は日本独自の施策を実施している一方で、当社グローバル施策へのアラインメントも加速させています。日本法人でスタートさせたものの、浸透というにはまだまだ道半ばというトレーニング施策も多くあります。

具体的には、
・グローバルで展開されているLBC（Leadership, Bizskill, Culture）やDomain、Tech、Processトレーニングの日本法人への展開
・人財リソースの把握
・ビジネスサイドである各Unit/Industryの成長シナリオに沿ったトレーニングプランの策定/実行

HR Talent Development Specialist/Executiveでは、人財リソースの可視化、グローバルプログラムの理解、グローバル担当者との密な連携、日本でのプロモーションプランの策定と実行、各Unitとの連携などを担当いただくことを期待しています。
また、状況に応じてほかの施策や課題解決にも取り組んでいただくチャンスがあります。

【主担当として対応いただく主な業務】
・グローバルのLBC（Leadership, Bizskill, Culture）やDomain、Tech、Processトレーニングの展開（どの領域をどのくらい担当するかは別途相談）
・人財リソースの可視化、グローバルプログラムの理解、グローバル担当者との密な連携、日本でのプロモーションプランの策定と実行、各Unitとの連携
・人財リソースやトレーニング状況を把握し、マネジメントへのレポート作成
・各Unit/Industryの成長シナリオに沿ったトレーニングプランをストラテジックに策定し実行
・社内プラットフォームに対する社員へのサポート（メンバーで適宜分担しています）

【ポジションの魅力】
このポジションで仕事をすることで、以下のような観点が経験でき、会社の成長だけでなく自身の成長に繋がります。
・トレーニングを通じて会社や社員が変わっていくプロセスに直接関われること
・会社全体を捉えて施策が展開することでマネジメントや各リーダー直接仕事ができること
・当社のグローバルメンバーと連携し、グローバル人財として経験が積める
・HRとしての知識、経験が積めること
・コンサルテイティブな仕事で自分のスキルを高められること

【教育環境】
［OJT］
本人のレベルを把握した上でストレッチアサインを適宜調整することで、仕事を通じてビジネススキル、コミュニケーションスキル、英語力、プロジェクトマネジメント等を習得できます。また、上長が適宜資料の作成方法等指示、アドバイスします。
［OFFJT］
LinkedInやUdemyで何を学んだらよいかアドバイスを受けならEラーニングで学習できます。外部ベンダーのオンラインセミナーに参加してHRの知見を身に付けることができます。
［1on1］
毎月の1on1を通じて自身の発揮スキルを棚卸し、何にチャレンジするか認識できます。

【将来のキャリアパス】
今回のポジションはSpecialistかExecutiveでスタートしますが、経験を積むことで、Lead、Team Leader、Manager、Function Headへとステップアップすることができますし、HR内で別のFunctionに移動することも将来的に可能になります。
もちろん、2〜3年業務を経験して現場に戻ることもありです。

ITサービス企業世界トップ3に選定される当社の日本法人にて、社員のエンゲージメントを高めるための全社横断施策の企画、推進をご担当いただきます。
社員が会社を好きになりやりがいを持って仕事ができるよう、社内の課題の洗い出しと解決策の企画実行が主な役割となりますので、ご自身のアイディアで幅広い取り組みにチャレンジいただくことができます。

【主担当として対応いただく主な業務】
・全社All Hands Meetingの企画・運営
・経営層と社員間、社員同士のコミュニケーションを促進するためのイベント企画、運営
・従業員満足度調査や社員のコンディション可視化調査の運営
・社員間のコミュニケーションを促進するためのイベント企画、運営
・社員の声や社内の課題の分析、改善施策提案・実施
・その他、働きがいのある会社を実現するための施策全般の企画、実行

【本ポジションの魅力】
このポジションでは下記のような経験ができ、会社およびご自身の成長に繋がります。
・会社全体の施策に携わることから、経営層やマネジメントと関わって仕事ができます
・当社グローバルとの連携により、グローバル人財として経験が積めます
・HRのみでなく、様々な部門の社員と連携するため、社内に幅広い人脈が得られます
・会社全体をより良くしていくことがミッションなので、非常にやりがいがあります

●入社・退職・休職・異動等に伴う社内手続き
●就業規程類の改定手続き
●採用実務（経験者採用全般、有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約更新）
●確定拠出型年金制度にかかる手続き
●職域健康診断（加入健保・委託先施設・産業医との調整、スケジュール管理）
●人事研修の企画・運営
●人事総務分野における SDGｓ・サステナビリティ関連業務
●オフィス就業環境整備（みずほフィナンシャルグループや工事会社との調整）
●携帯電話・備品等の発注、管理
●グループ各社の人員数管理
●外部委託先の管理
●金庫保管物、文書等の管理
（給与計算・社会保険・労働保険の実務は外部委託しています）

・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、
　あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す
・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な
　制度、仕組みの整備をリードする
・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズ
　オンで携わる

●具体的な業務内容
・経営陣とのディスカッションを通じた人事戦略・要員計画の策定
・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・改善・運営
・組織開発・人材育成計画の立案、各種施策の企画・実行
・採用広報・各種採用施策の企画、採用オペレーションのマネジメント
・給与計算、社会保険、勤怠管理等、各種労務管理実務のマネジメント
・労働関連法対応、各種規程の整備・アップデート

【人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます】
具体的には人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等
・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行
・人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。

【職務概要】
直近の職務は、従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォームの移行・立ち上げ

【職務詳細】
1.従業員や人財開発担当者にとって必要な機能・プロセスを検討・把握し、求める要件を明確化・英語でドキュメント化します。
2.詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム(在インド他)との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。
3.技術チームが作成したプロトタイプを業務側として検証します。（英語/日本語環境双方）
4.当社グループ各社がスムーズにシステム切替できるよう、ポイントや依頼事項をまとめ、伝達します。また、実際の操作方法習得等について、トレーニングや各種資料の作成・提供、質疑応答を通じて支援します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
「人財」は、企業における成長のキードライバーです。この変化の激しい環境下では、「人財」一人ひとりが自分に必要となるスキル・ケイパビリティをとらえ、学び続けることが強く求められています。当社グループ全従業員に対する学びを支援する仕組みをデジタルで提供する、という、非常に重要な役割を最前線で担っていただきます。

今回のプロジェクトは、ターゲットもプロジェクトもグローバルです（本プロジェクトのメンバとオーナーは在印・米が中心であり、英語が標準語です）。このプロジェクトをけん引する役割として、グローバルに通用するプロジェクトマネジメント、リーダーシップを強化できるチャンスにあふれています。

直近の職務は上述の通りですが、将来的には、従業員の自発的なキャリア形成やリスキルを促進するLxPや新機能を導入することで、さらなる効果的な学習機会の拡張も構想しています（HiNext上で、さまざまな従業員情報を活用し、AIが一人一人に必要なスキル、トレーニングを推奨する等）。
これらの将来ロードマップをともに描き、リード・推進いただくことも期待しております。
その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

国内外へ発展してゆく当社の成長と経営管理を支える人事総務で労務マネージャーを担当いただきます。

【労務】
・各種社会保険手続き、入退社手続き
・給与計算、勤怠管理等の労務全般業務及びマネージメント
・各種資料作成

人事PKGを活用した人事・総務部門業務に関するシステム提案・導入・保守を実施頂きます。

主に採用段階以降の人事管理システムである、辞令交付や組織組み換えシュミレート等の[人材活用・可視化システム]、[就業管理システム]、[給与システム]を取り扱います。

変化するお客様ニーズを捉え、単純なPKG導入のみではない様々なサービス・新規ビジネスの提案が必要となっており、その検討も合わせて実施していきます。

【現場担当者からメッセージ】
中途入社の方も数名チームにいますが、気さくなメンバが多いためすぐにチームに溶け込めています。また、フレックスタイム制を積極的に活用することで、ワークライフバランスが充実しているメンバーが非常に多いです。

【業務形態】
・案件はデータ社から受注する(二次請け)場合が多いですが、直接受注する場合もあります。
・二次請けでも内容はかなりの上流工程を扱います。そのため、業務内容に要件定義やお客様へのご提案も入る場合や、稀にではありますが営業から支援が入ることもあります。

企業において最も大切な人的資源。
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。

当社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。

コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。

また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。

研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

組織開発に係る業務全般を担当いただきます。

・グループ横断の組織開発戦略および施策の立案
・各組織・部署における組織開発の伴走支援・コンサルティング提供
・組織サーベイの実施および、組織課題の把握と解決策の立案・実行
・組織開発に関するワークショップやイベントの企画・運営
・組織開発業務推進のための各種企画業務、社内調整、実務遂行　　等

【部署の特徴】
人材・組織開発部は、人事グループにおいて、人材開発、組織開発、ダイバーシティ＆インクルージョン、グローバル化等を推進する部署です。2022年4月に新設された組織開発チームにおいて、グループ横断の組織開発推進に一緒に取り組んでいただける方を募集します。

プロフェッショナルファームのパートナー（共同経営者）の人事業務全般
パートナーの評価にかかる資料の作成、データ集計、日程調整、会議運営　（英語資料作成あり）
パートナー昇格の選考資料作成補助、面談日程調整、会議設定

【職務概要】
当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。

【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・採用ブランディング
・公募、FA制度の企画・運営

グループ会社において人事関連施策の企画やパートナー/マネージングディレクター（以下、PMD）に関する人事対応を担うポジションです

●業務内容
40％：人事関連施策の企画、運用方法の検討、実行
40％：パートナー及びマネージングディレクターに関する人事対応、評価報酬対応等
10％：グループ横断の取り組みであるダイバーシティ施策について、FAグループ窓口としての対応等
10％：グループ横断の人事関連施策の企画検討、WG参画・人事OPメンバーとの連携対応等

●アピールポイント
・経営の根幹に関わる人事制度、評価報酬制度の企画立案検討の中心メンバーとして活躍できる
・急拡大するグループ会社および増加する子会社対応のため、様々な会社制度や人員構成の中で人事スキルを幅広く活かすことができる

●キャリアパス
・幅広い人事経験、知識を身につけることができ、グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍する

人事戦略を立案・実行を通じて、一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる状態をつくり、事業成長を後押しします。

【組織の業務概要】
・スマートライフ事業の成長に向けた動的・最適なリソース配置
・スマートライフ事業の持続的成長に向けた人材確保
・社員一人ひとりがモチベーション高く業務に従事する風土の醸成

【担当いただく業務概要】
・人材ポートフォリオ、人材ロードマップの策定と実践
・人材の見える化
・チャレンジを推奨する評価席順の導入
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務のDX化
・各種人事施策の企画運営

マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。

【業務の魅力】
・新設組織だからこそ実現できる、人事・評価設計及び運用に携わることができます。
・柔軟な発想で新たな仕組みを導入し運用することで、専門性と実践力を高めることができます。

●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
20％：人員管理・労務管理・各種HR手続き支援業務、キャリアカウンセリング等の職員面談対応業務
50％：監査業務へのアサインメント管理業務、社内業務（必修研修、各種PJ等）へのアサインメント業務
30％：職員評価制度の運用と評価業務、リクルート事務局業務、担当HUの運営業務

●アピールポイント
・監査法人の事業部門でHR業務全般を幅広く担当し、さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます
・特に監査ジョブへの人材アサインメントについては会計士一人一人のキャリアに寄り添いながら、育成目線をもってアサインメントを行います。
　まずは人材ユニットや特定監査チームを担当して、事業部門におけるHR業務全般を経験しながらHR領域のチーフオブスタッフとして活躍いただきます。
　さらに経験を積むことで、事業部門のHR領域課題に対して施策立案・遂行などを行い、HRBPとしての業務経験を積むことが可能です
・所属する業務チームは40名ほどの規模で4-5名程の小チームに分かれて業務遂行しており、Off-JT資料や、OJT環境は整っています。
　基本は在宅での勤務となり、在宅環境でもチーム内外とのコミュニケーションが円滑化できるよう、Zoomや社内ツールを活用したコミュニケーション機会創出の仕掛けも行っており、安心して就業可能であり、出社も月数回程度想定されています

●キャリアパス
・業務内容（専門性）：部門や特定チームのHR担当/リソースマネジメント担当→事業部のHRBPとして戦略人事業務の経験
・担当する部門規模：人材ユニットや特定チーム→部門→事業部門
・役割：メンバー→チームリーダー→アサインメントチームマネジャー

人事企画部/グループ人事企画部は、当社の人事制度の企画立案、業務プロセスの設計や改善活動、人事業務に必要なシステムの管理、勤労管理などを行っています。

【Responsibilities】　　　　
・人事企画部／グループ人事企画部では、当社グループにおける人材活用の促進、国内人事業務のオペレーションの改善・変革およびグループ従業員への高品質の人事サービスの提供を目指して、グループ各社の人事制度・オペレーションの共通化、新たな人事業務のオペレーティングモデルの構築等にかかるプロジェクトに取り組んでおります。
・主として新たな人事業務のオペレーティングモデルの構築に向けて、その検討および現在利用している人事システムから新たに導入する別のシステムもしくは外部ベンダーへの業務・システム移行対応プロジェクトの中心メンバーとして活動していただきます。
・プロジェクト以外でも各種グループ運営に係るハブとして、グループ会社のとりまとめや連携、資料作成等を担当していただきます。

【主な役割】
・現行の人事システムから、新たに導入する別システムもしくは外部ベンダーシステムへの移行対応およびグループで複数ある人事システムの統合プロジェクトをリードする（オペレーションの変更や業務移管を含む）
・グループ会社の人事業務を担うグループ会社の業務担当者、グループ各社の担当者、外部ベンダー、コンサルタントといった関係者と連携し、プロジェクトのプランニング、進捗管理、課題抽出・整理・解決策の策定、関係者との合意形成、各所へのレポート等を担いプロジェクトを円滑に運営する　
・新システム導入、又は外部ベンダーへの業務委託を踏まえた、関係者からのフィードバックを反映させた新しい業務フローを設計・提案する。
・業務改善に関わるテクノロジーを調査し、活用方法を提案する。
・導入する新システムの要件定義を、ベンダー・コンサルタントのサポートの元に立案する。
・プロジェクトの最終決定に基づいた、新しい人事業務オペレーティングモデルの導入へ向けて当社を含むグループ各社とのコミュニケーションを担う
・必要なリーガルチェック・購買プロセスなどについて、コンプライアンスの順守を確保する

人事労務室の中で、幅広く人事実務に関わっていただきます。
具体的には、以下のような業務からスタートしていただく考えでおります。

勤怠管理、システム運用等　
入社、退社、休職、定年再雇用、出向などに関する人事実務
従業員からの労務に関する相談の対応
研修の運営、実施、事務局など
入社直後のタイミングでは、労務実務を中心にお任せする予定ですが、
採用や教育育成なども含めて、幅広く人事業務に携わって頂きたいとおもっています。

勤怠管理、教育研修、福利厚生、安全衛生実務の実務経験がある方は戦力性高くご活躍いただけます。

【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く予定です。

【職務詳細】
1.チームリーダーとしてメンバーの統率、人財育成
2.Job型人財マネジメントの推進、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行
3.組織編成・人財配置における各種オペレーション
4.雇用管理業務
5.過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
●全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる
●Job型人財マネジメント、ダイバーシティ等の企画立案・実行までを一気通貫で対応
●様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ
●タレントマネジメント領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成

【入社後のキャリアパス】
●短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得。
・当面は人事業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
●中長期
・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。

【働く環境】
1.本社勤労部は約25名の組織。(部長1名、課長2名、主任3名、担当20名程度)
　タレントマネジメントグループは9名の組織。
2.20〜30代のメンバーが中心となり、半数近くが多様な業界からの経験者採用。
3.在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。
4.丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。(2022年4月リニューアル)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【職務概要】
・本社組織の人事(タレントマネジメント)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・コーポレート部門内の担当部署をいくつか持って頂き、当該部門のHRBPと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。
・また、部内外における業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画頂く予定です。

【職務詳細】
1.Job型人財マネジメントの推進、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行
2.組織編成・人財配置における各種オペレーション
3.雇用管理業務
4.過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台
●全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる
●Job型人財マネジメント、ダイバーシティ等の企画立案・実行までを一気通貫で対応
●様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ
●タレントマネジメント領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成

【入社後のキャリアパス】
●短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得。
・当面は人事業務を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務や報酬など)も幅広く経験して頂きます。
●中長期
・3〜5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。

【働く環境】
1.本社勤労部は約25名の組織。(部長1名、課長2名、主任3名、担当20名程度)
　タレントマネジメントグループは9名の組織。
2.20〜30代のメンバーが中心となり、半数近くが多様な業界からの経験者採用。
3.在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。
4.丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。(2022年4月リニューアル)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

＜仕事内容＞
人事部所管業務のチームメンバーとして、人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価など、一定領域のオペレーションの実行、改革を担当いただきます。
※ご経験に応じ、人事部内での配属チームを検討致します。

＜キャリアパス＞
人事制度や施策の企画立案、もしくは、採用・異動・評価・労務管理などの一定領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。

会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社保、労務問題対応、休職者、衛生管理などの実務担当をお願いしたいと思います。上記すべてを行うわけではなく、給与・社保や衛生管理などの基礎から始めていただき、担当領域を広げていければと考えております。
拡大を続ける当社の人事部門をさらに強化し、今後の上場を目指すうえでの基盤創りを行うためのコア人材育成を目的とした採用となります。課内で一丸となって取り組む風土を根付かせており、未経験からでも一緒に経験し、指導しながら長期的に人事スペシャルを目指し、成長することできます。

当社は新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、これまでのご自身の社会人経験を活かして、当社で成長し、力を発揮いただけますよう、お願いいたします。

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である当社グループ。テクノロジーの力でグループの生産性、競争力向上をITの側面から支援することを推進しています。
この取り組みを強化するため、グループ全体のテクノロジー人材の採用を加速していくべく、ホールディングスにテクノロジー採用専門の広報推進室を新設いたします。
人事というポジションで戦力になっていただける方のご応募をお待ちしております。

●業務詳細
当社グループのIT組織の採用・入社後の人材活躍にまつわる課題を解決し、より良い組織を作っていくために、さまざまな施策を具体的に立案・推進する仕事です。
採用・オンボーディング・社員育成・エンゲージメント・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・組織開発など様々なソリューションを、各部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事など）と連携しながら提供していただきます。
課題は多岐にわたるため一領域だけではありませんが、組織立ち上げフェーズとなるため、まずは現在の課題整理や実行の優先順位などを人事や各部門責任者と相談しながら、着手・企画・実行を進めていただきます。

●このポジションの魅力・やりがい
・次の中期計画の中で、テクノロジー人材の採用・働き方の捉え直しが大きな戦略テーマになっております。そのため、世界トップクラス規模の当社グループの大きなチャレンジや変革に携われるポジションになります。
・各事業会社の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できるところが魅力です。
担当の対象領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、ご活躍の幅は様々想定しています。
・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。
・まだ立ち上げたばかりの組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことができます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％）

下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。

下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・外部調達：外部協力会社様との折衝から契約締結・管理業務をリードしていただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。

当社及び傘下の事業会社に関する新卒・中途採用業務、人事・労務業務
・採用担当（新卒・中途）の企画と実行
・給与・社会保険事務
・教育・研修企画運営
※会社の急成長を支える人材の採用と、人事制度や関連システムの見直しが急務となっており、それらを企画
して実行・実現する人事部門の担当者を求めます。
※給与・賞与計算は、外部にアウトソースしています。
※ご経験に応じて、総務業務の一部をお任せする場合もございます。

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との
橋渡し役・調整役としての役目も担っています。

【役割・ミッション】
1．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
2．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
3．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容（一部抜粋）】
1．人員計画の策定・管理
　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

2．人的課題の抽出・施策検討
　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
　　　・　障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討
　　
3．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
　　　・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務

当社では、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。期初に目標を設定し、適時・適切なフィードバックを行うことは、人材育成の要であり、評価業務は、非常に重要な人材育成のプロセスとなります。
このポジションでは、組織・人の成長に向けて重要な役割を担う人材開発チームの評価グループのメンバーとして、評価業務の運営に携わっていただきます。

ご入社後は、評価業務のデータ処理・効率化推進をメインにご担当いただきます。新たな整備や改善が必要な業務もありますので、積極的なご意見、ご提案を歓迎します。
なお、将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、人材育成に繋がる制度・プロセスの見直しや提案に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。

●主な業務内容
・オペレーションの効率化推進（現在、EXCELで行っている業務（下記業務の多くがEXCEL)のVBA等による自動化、Access化、システム化）
・新入社員の受入、育成にかかわるマスターメンテナンス、関連業務のサポート (部門長への育成担当設定依頼、試用期間評価の関係者への依頼)　
・人事考課資料の集計 (各部門から提出された評価用データの集計・加工)
・人事考課システムの管理 （定期的なシステムへのデータアップロードや管理者権限を使った操作）

●働き方
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。ワーキングマザーも複数名活躍しています。
リモートワークが基本となります。

成長を続ける当社の人事総務部門人事部において、主に退職金制度の専任としてご担当をお任せしたいと思います。

【職務内容】
・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計
・DB資産運用
・グループ会社の退職金制度統合
・DC資産運用教育企画実施
・セカンドライフセミナー企画実施

★各種人事業務を的確に運用していくために、人事領域のご経験や知識を活かしながら、正確な業務遂行できる方や、提案・改善ができる方を求めています。

【会社の特徴】
1.総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、今後はIoT社会に貢献するソリューションの開発強化も行っていきます。

2.海外展開
世界27ヶ国で95製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

●業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

具体的には以下、業務全般を担当いただきます。

　・課題抽出のための調査
　・組織課題の見える化から解決策の立案
　・ソリューション設計、実行支援、効果検証
　・評価の為の人事データ収集
　・評価担当者へのレクチャー、業務支援

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

●開発人事部のミッション
当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

●当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

技術者採用、技術広報など技術力強化のための各種技術政策を推進いただきます。
抽象的な組織課題に柔軟かつマルチに取り組むことが求められます。

1. 技術者組織を強化するための施策立案・実行（採用・教育・開発カルチャー等）
2. 全社横断の技術責任者組織の運営
3. 社内外のエンジニア関連イベントの企画・運営
（カンファレンス・ミートアップ・社内勉強会、採用説明会等）
4. 最新のテクノロジーを検証し知見を貯めたり、会社の重点テーマや研究開発について
　 社内外のステークホルダーと連携
5. 技術研修制度やインターンシップなど若手育成のための施策や制度の企画運営
6. 技術カンファレンス

【魅力】
1.グループCTO直轄の部署であり、現場に必要な裁量が移譲されています。最先端の手法や技術を自ら検証・導入しプロジェクトを進めます。
2. 当グループの様々な事業領域を支援するため、新しいことに挑戦する機会が多いです。
3. グループを横断してエンジニアリング組織に関する様々な課題を解決し、より強い開発組織＝強いプロダクトを開発するための施策を企画、推進する業務です。

当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、人事グループでは社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。

●お任せする業務内容
・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
・管理職研修の企画・運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応
・社員フォロー（休職など）

ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。

・等級制度の改定（給与テーブルの改定）
・職種制度の再設計、構築など

●直近の対応施策
・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ
・年4回の評価機会へ（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ）
・市場価値評価の導入（TPC）
・インセンティブ予算の増額

●仕事の進め方
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。

●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です（在宅勤務率7〜8割）
・経営（取締役、事業部長クラス）と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。

【主な業務】
　・人事戦略の策定、実行および人事労務管理
　・新規事業の立ち上げ、拡大に必要な人材調達および人事制度構築
　・HRBP実務（組織開発、人材育成、要員管理など）

【業務詳細】
具体的なアサイン予定業務
　(1)HRBP
　・各組織の人材戦略（要員計画、組織開発など）の策定
　・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案
　・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用
　・新卒、中途採用面接
　(2)プロジェクトマネジメント
　・組織を横断したPJをリード

※過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定

【当ポジションの魅力】
さらなる組織拡大に向け、労務・制度・ダイバーシティ推進などを幅広く担当いただき、人事部門のリーダーとして、様々なミッションを実行に移して頂きます。
会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、定型的な業務も多いですが、新しい方法や制度を提案・実行できる環境で、様々なことにチャレンジできることが大きな魅力の一つです。

●当社について
当社は、世界中の人々が自由に経済活動ができる世の中を目指して、個人やスモールチームのエンパワメントを目指して、EC/決済/金融のサービスを展開しています。

主力サービスであるネットショップ作成サービスは日本全国の様々なショップオーナーさんにご利用いただいており、これまでに180万を超えるショップが生まれ、日本最大級のネットショップ作成サービスとなりました。

●募集ポジションについて
人事労務チームは、これらのプロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。最高のプロダクト組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。

上場を経ての組織の急拡大、コロナ影響下での働き方の変化など、常に組織の課題やニーズが変化しています。変化の早い環境の中で、人事労務チームとしてもスピード感を持って対応していくことが求められます。

常にメンバーの働きやすい環境作りをしていくために、チーム全体の業務進捗管理や、チームメンバーの育成、制度企画立案などができるマネージャー候補の方を募集いたします。

●業務内容
下記業務の進捗管理、メンバー管理、制度の企画立案・アップデートなど
・各種規定整備、労使協定更新、法改正対応
・給与・賞与計算、社会保険手続き
・勤怠管理、過重労働管理、有給休暇取得管理
・健康診断、ストレスチェック、予防接種、衛生委員会運営
・退職者対応、休職・復職者対応、労務相談対応
・新入社員オンボーディング、社員研修
・組織改編、人事異動、目標管理、評価制度運用
・人事データを活用した人事労務課題の分析、解決策の企画立案

●組織構成
現在はマネージャー含めて7名のチームで全社の人事労務運営を行っています。月次や年次の基礎的な業務オペレーションはある程度整備されており、業務管理や、メンバー育成、制度企画立案に注力していただける環境です。

●銀行グループ人事部において、人事制度の企画立案・整備や、評価制度や報酬制度の企画・運用を行っていただきます。
●親会社Iグループとしてのシナジー創出のために、親会社グループと当行グループとのより高度な連携を推進しており、グループワイドな人事制度の企画立案、導入・運用にむけた各種整備、法令対応、評価・報酬制度の企画・運営、年金制度の運営等を行います。
●具体的な業務は、グループベースでの人事制度と運用ルールの統一、グループ一体感の組織風土醸成に向けた取組の企画・実行、休暇取得推進や36協定順守等、法令対応を含む労務管理の徹底、副業兼業やアルムナイをはじめとする社内外人材の活用の仕組みづくり、従業員の能力を引き出し、成長を促す評価・報酬制度の検討、シニア層の活用、障がい者雇用の活性化等、ダイバーシティ推進等の課題への対応等にあたっていただく予定です。

※より具体的な業務内容は応募者の経験・スキルを考慮し、決定いたします。

本ポジションのミッションは、当社に入社したメンバーが楽しく働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる組織に仕組みをつくることです。
具体的には、社内研修および入退社面談の運営、入社後のオンボーディング、人事評価制度の運用・管理・改訂など、様々な人事業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・入退職者対応
・人事評価制度の運用、管理、改訂
・社内研修の運営
・給与・インセンティブの集計、確認
・入社者／退職者面談
・1on1面談の運営
・入社したメンバーが「働くにもっと楽しいを創造する」ために必要な施策全般の業務
など


【このポジションの特徴】
・まずは既存の業務の運営を担当いただき、将来的には0→1の企画にも携わっていただきます。
・社内全体への様々な情報発信に携わることができます。
・社内ルールを基盤から作る経験ができます。
・会社の組織作りに関わるため、経営層と密に連携を取りながら業務を行っていただきます。
・当社では「役職は役割でしかない」と定義しており、社長・役員含め、明るくフラットな雰囲気です。

M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。
案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。
他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。
人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。

【具体的な業務内容】
　・人事関連全般
　・人事企画
　・雇用契約・分析
　・人事DD（M&A時）

●入社直後は、採用関連業務に従事いただく予定です。採用チームのサブリーダーとして、採用企画立案から遂行まで実施いただきます。その他、ご経験に応じて人事部他業務（労務、制度企画・運営、人材育成）に携わる可能性もございます。そのため「採用だけ」「労務だけ」を極めたい方より、人事として幅広く経験を積みたいご志向の方にご応募いただきたいポジションです。

●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
●当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
　・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など）
　・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　・内定者および内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
●その他、ご経験に応じて人事部他業務（労務、制度企画・運営、人材育成）に携わって頂く可能性もございます。ご希望ございましたら、ご遠慮なくご相談ください。

【職務概要】
主に営業に携わる人財の勤労、安全衛生などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。
制度の企画立案・運用にあたっては、当社および当社グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。

【職務詳細】
営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

＜配属先組織が担う業務内容＞
　・勤労管理・労使関係対応業務
　・安全衛生関連業務
　・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。
キャリアパスとしては、自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め当社グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

・新人事制度の運用・浸透、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行
・松江拠点における人事業務全般を係長としてマネジメント
・自部署の下位者の人材育成

●具体的な仕事内容
・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行
　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行
・松江拠点における人事業務全般のマネジメント
　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他
・自部署の下位者の人材育成
　：1on1実施、メンター対応等

●この仕事を通じて得られること
・人事業務全般を経験でき、人事職能としてのスキルが幅広く身につきます。
・事業部　開発・製造拠点になるため、成長するフィルムキャパシタ事業の市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。
・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります）
・下位者の人材育成を通じて、マネジメントスキルも習得いただけます。

●職場の雰囲気
・松江人事の所帯は大きくありませんが、事業成長が望まれ、人財確保が必要な大切な事業・拠点になります。事業部の各拠点と日々コミュニケーション・連携を図り、多様なメンバーと仕事ができます。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。
・現在は、働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。
・国内出張の機会や、海外出張（中国）の機会もあります。

●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。
・当社は本社を大阪府門真市に構え、全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行
・営業、事業部コーポレート部門（約900名）における人事業務全般
・自部署の下位者の人材育成

●具体的な仕事内容
・新人事制度の運用・浸透、事業部独自の人事施策の企画・実行
　：幹部開発、異動、配置、組織編制をはじめとした人材開発、組織開発。事業部独自の階層別研修の企画・実行
・モノづくり部門（約900名）における人事業務全般
　：上記制度運用・人事施策に加え、人員人件費管理や採用業務（新卒/キャリア）、風土改革、DEI推進、コンプライアンスの徹底他
・自部署の下位者の人材育成
　：1on1実施、メンター対応等

●この仕事を通じて得られること
・人事業務全般を経験でき、人事職能としてのスキルが幅広く身につきます。
・事業部のコーポレート機能との関わりが多く、市場や顧客の最新動向を肌で感じながら仕事ができます。
・海外拠点とのコミュニケーションを通じてグローバルな人事オペレーションを体感できます。（海外出張もあります）
・下位者の人材育成を通じて、マネジメントスキルも習得いただけます。

●職場の雰囲気
・門真人事の所帯は大きくありませんが、事業規模や拠点数（人事社員数）はPIDナンバーワンで、各拠点と日々コミュニケーション・連携を図り仕事をしています。
・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。
・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。
・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国・アジア）の機会もあります。

●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。
・当社は本社を大阪府門真市に構え、全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

・人事制度/報酬/評価の整備と運用
・人員計画の策定、予実管理
・指名報酬委員会等、コーポレートガバナンスコード対応に向けた運用整備
・その他の人事制度企画業務
・労務管理業務
・マネジメント経験
・経営層へのレポーティング
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。

【本ポジションの魅力】
・人事制度および共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。
・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。
・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。
・優秀で若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。

【弊社の人事制度・サービス（例）】
・Value（価値観）に基づく新人事制
・全従業員向けのキャリアデザイン研修、管理職向けのキャリア自律支援研修
・シニアプロフェッショナル制度
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度/社内託児所
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化　など

【キャリアパス】
・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

【働き方】
ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。

【職務概要】
研究開発グループにおける人事労務担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
1．会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進施策
2．社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
3．従業員一人ひとりのやる気と能力を引き出すための処遇制度運用
4．労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応
5．従業員の心の健康の保持増進施策と衛生管理

【仕事の魅力・やりがい】
従業員・会社双方の成長と組織の健全化を支える仕事であり、そのために必要な人事施策、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見・経験を身に付けることができます。
HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【キャリアパス】
当社全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の担当業務ローテーション、事業部門間のローテーションを通じてHRの専門家としてキャリアを積んでいくのが一般的です。
成果によっては海外勤務のチャンスもあります。

【働く環境】
配属組織は、課長1名、主任3名、総合職4名、一般職7名の15名のチームです。
働き方は、在宅勤務(リモートワーク)も併用しながら、業務の繁閑に応じて、柔軟に選択することができます(出社目安：週に2〜3回程度)。

・効果的な人事施策を企画、実行するための人事データ収集、管理、検索ツールの開発リード（AIチャットボットの導入やダッシュボード導入、タレントマネジメントシステムの発展を行っていきたいと考えています）
・上記開発をするためのシステム会社の選定、交渉や社内関連部門との調整
・人事データの分析、人事施策の企画立案、実行管理

●業務内容
40％：Digital人材/Global人材/女性育成等のグループ共通施策の企画・設計・運用（オペレーション業務含む）
40％：リーダーシップ研修の企画/導入・デリバリー（グローバル研修のデリバリー含む）
10％：職員問い合わせ対応
10％：上記に付随する業務

●アピールポイント
当社全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます。
当社のworld Classなリーダーシップトレーニングを学び、ローカル展開する研修企画を行うことも可能です

●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager