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人事戦略(制度設計・人事企画)の求人一覧

190

全190件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。

・人事部・総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案〜母集団形成〜実行
・各種人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度)の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●人事制度企画、設計、運用
●各種人事業務など

特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

※本社制度社員の人事領域を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1030万円 ※上記の変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト
仕事内容
HC(人事組織)領域担当として、調査業務の実施とチーム内のナレッジマネジメントを促進する

●業務内容の詳細
(50%)リサーチ
- コンサルタントからの依頼に基づく調査設計(アプローチ,情報ソースなど),実査,報告
- 調査テーマの例:働き方、人事制度、人材育成、組織再編に関する企業の先進事例、国内外のガバナンスや人事関連法令に関する動向など
- 調査手法: セカンダリ調査(頻度高): 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など)、プライマリ調査(定量調査、定性調査)

(30%)エミネンス活動(外部発信)・サービス開発サポート
- 外部発信活動におけるコンテンツ面からの企画・推進(発信テーマ設定、関連調査の実施、執筆サポート、当社グローバルコンテンツの国内展開(翻訳・日本の観点追加)など)
-市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開(市場トレンド,顧客・競合情報,海外グループの注力サービスなど)

(20%)ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート
- プロジェクト・リサーチ業務の成果物,新聞・雑誌記事,グローバルナレッジ等の管理と運用
- 各種ナレッジマネジメントの仕組みに関する社内周知(オリエンテーション、ニュースレター配信等)

●アピールポイント
・コロナや労働生産人口の変化の影響もあり、ワークスタイル、会社や組織のあり方、人事制度、人材育成など、人事組織は大きな変革が起こっているホットな領域となっています。
・その人事・組織領域の最新動向に関する知見を得られると共に、リサーチを通じ、世の中の働く人々や会社の課題解決の支援をすることができます
・エミネンスの一環として、外部に発信し、メディアにも取り上げられるための調査企画や分析をご担当いただける機会があります
・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます

●想定されるキャリアパス
想定されるキャリアパスとしては、複数のパターンを想定しています:
・人事・組織領域の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツを開発、発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
・日本の人事・組織領域のナレッジ担当者として、グローバルとの連携も含めたナレッジシェアの仕組み作り、プロアクティブなナレッジの収集、提供を通じ、ビジネスの業務効率化・高度化に貢献

●英語使用頻度
リサーチやグローバルナレッジ共有での利用(主に読解、翻訳)に加え、将来的にはグローバル活動の中で英語を使用いただく可能性も想定しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域(「ER(Employee Relations)」「組織開発」を中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社は他社と比較してもHRに対する役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。将来的には人事部門管理職やHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
このポジションにつくことで、他社では得ることのできない価値ある体験と実績、そしてHRプロフェッショナルとしての大きな成長をお約束します。


【業務内容】
●主な成果責任(アカウンタビリティ)
ER(Employee Relation)
・ 従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行
・ カルチャー&ダイバーシティー戦略の立案と実行
・ 従業員Retention施策の立案と実行
・ 労務問題全般
・ 懲戒委員会事務局

組織開発
・ 人材配属・異動戦略の立案と実行
・ タレントパイプライン戦略の運営(リーダーシップ開発)
・ PMP(業績改善プログラム)の立案と実行

HRBPサポート
・ 担当本部の採用ターゲットの達成
・ 担当本部の各種人事・組織関連課題(採用以外)の解決サポート
・ 担当本部の人件費コントロール


【学歴】
●本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
大卒以上
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
435万円〜1,000万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。

〇人事制度の企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッション、法令対応を含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画

※面接の過程で適性を見て、他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

●職務の魅力
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【チームからのメッセージ】
弊社ではどの職種においても「自律的に考え、会社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆人事制度(人事評価・昇格等)の運用・企画
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜550万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・人事制度企画・立案・制度導入
・給与計算/賞与計算業務
・勤怠管理、入社/退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務
 ※将来的には、その他採用、労政、教育研修等、業務の幅を広げていただく予定
 ※工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくことができる人材育成・組織運営に力を入れています。
このような組織ビジョンを実現していくための組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。
成長中のベンチャー企業で、組織の課題を定めて打ち手を立案し、PDCAを回すやりがいのあるポジションです。


【具体的には】
・当グループ内の部門(または子会社)のHRBP
・ 事業の目標を達成するための組織課題の抽出と解決策の推進
・人員、配置、育成計画の立案・実行、従業員エンゲージメントの向上
・各種人事制度の立案・改善・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 650万円 応相談
ポジション
主任クラス〜 管理職候補
仕事内容
「人事制度 -人事企画・運用関連業務」と「人事労務関連業務」の2領域での募集です。

●人事制度全般(人事企画・運用関連)業務 - 採用/配置・評価・育成/研修
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
.
●人事労務業務。
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務(住民税・年末調整等)
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用:中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修:全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
・人事企画:人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。
・評価:社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。
・採用:中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。
・研修:全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。
・外部調達:外部協力会社様との折衝から契約締結・管理業務をリードしていただきます。
・ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円程度(経験・能力・現給等に応じて相談可能)
ポジション
部長
仕事内容
●人事・総務部長として、ホールディングス及び4事業子会社の採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメントなどを担って頂きます

●具体的には下記のような業務を想定
-人事
・人員計画の策定と採用業務(新卒/中途)の全体設計と取り纏め、推進
・人事評価制度の企画・実行・改善
・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示
・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用

-労務
・労務管理業務のマネジメント
・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用

-総務
・全社的な資産・規定・文書・システム管理
・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理
・総務業務のマネジメント
・上場後の株主総会対応
・上記に付随する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
・人事部: 採用、人材育成、人事異動、人事考課 他
・人事厚生部: 労務管理、福利厚生、健康管理、海外人事 他
・グローバル人材マネジメント部:グローバルタレントマネジメント、D&I推進、HR Tech他

ご本人の経験も踏まえ入社後の配属部署を決定。その後、国内・海外の人事関連部署へのローテーションを経て、将来的には全社経営の一翼を担う人事パーソンとしての活躍を期待。
また初期勤務地は基本東京ですが、その後大阪・海外なども可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等)
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと運用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。


【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。以下URLより現行の制度が確認できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。

・人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営
・人材育成やタレントマネジメントシステムの企画・運営
・組織風土やカルチャー、コミュニケーションに関する施策の検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜600万円+賞与+残業
ポジション
担当者
仕事内容
●みんなの銀行の今後の持続的な成長実現に向けた重要課題である「体制づくり(採用)」と「活躍を支える仕組み(制度)」について、その企画から実際の運用までを担う人財を募集しています。
・当行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくため、幅広い領域にチャレンジできる機会等、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
・経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」に向けた各種取り組みを一緒に考え、スピード感もって実行していける方を歓迎します。

<業務内容>
●新卒・キャリア採用を含めた採用戦略の企画と実行
●「エンプロイーサクセス」実現に向けた各種制度企画とその運用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
幅広い領域の人事業務をお任せいたします。
既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。

【担当業務例】
・労務・給与社保(勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等)
・研修企画・研修運営
・人事制度の運用・企画

※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。

※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。

※人事部は企画Grと採用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【業務のやりがい】
・コンパクトな組織の急成長の事業携われる為、事業貢献を実感することができます。
・直接経営層向けに予算計画や自ら考えた企画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
●業務内容
40%:職員評価・報酬に関する制度運用・改善、及び人件費管理
30%:子会社の評価報酬に関する制度運用・改善、及び人件費管理
30%:当社および子会社の労務対応全般(社員・職員対応、労基署等外部対応、懲戒会議事務局等)

●アピールポイント
・経営の根幹に関わる人事制度(評価報酬中心)の立案検討の中心メンバーとして活躍できます
・評価/報酬、労務等における人事スキルを幅広く活かすことができます
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができます

●キャリアパス
・幅広い人事経験、知識を身につけることができ、グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍する
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
●業務内容
40%:人事関連施策の企画、運用方法の検討、実行
40%:当社パートナー及びマネージングディレクターに関する人事対応、評価報酬対応等
10%:グループ横断の取り組みであるダイバーシティ施策について、FAグループ窓口としての対応等
10%:グループ横断の人事関連施策の企画検討、WG参画・人事OPメンバーとの連携対応等

●アピールポイント
・経営の根幹に関わる人事制度、評価報酬制度の企画立案検討の中心メンバーとして活躍できる
・急拡大する当社および増加する子会社対応のため、様々な会社制度や人員構成の中で人事スキルを幅広く活かすことができる
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる

●キャリアパス
・幅広い人事経験、知識を身につけることができ、グループのHRディビジョンにおける中心人物として活躍する
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
ご入社後は、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務全般をお任せします。
当社のビジネスにおいて、人材採用の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略を立案・実行し、高レベルでマッチする人材の採用をお願いします。
採用業務をエントリーに、人材開発、組織開発などをカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。(アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます)


具体的な業務としては、ご経験やお強みに合わせて新卒採用または中途採用をご担当いただき、まずは、採用がコア業務となりますが、人材開発(育成)ほか人事関連業務についてもご担当、ご対応いただきたいと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
メンバー〜主任クラス
仕事内容
人事領域(採用・評価・制度企画等)において、ご経験およびご志向に応じた業務をお任せいたします。

<具体的な業務>
・採用業務(新卒/中途)
 −要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
 −外部リソース、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
 −ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル

・評価業務
 −評価運営業務(評価システムを活用した業績評価、能力/役割行動評価、キャリア面談の実施)
 −人事評価会議の事務局運営および関連資料の作成
 −評価傾向等の振り返りと課題抽出のPDCAサイクル、評価者研修への連携

・人事制度/施策の企画・運用業務
 −等級・報酬・評価制度の改定、関連規程・基準の改廃
 −人事施策の運用、全社・各部門に対するFB、および結果に対応する改善施策の立案実行
 −従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
  (施策例:1on1、エンゲージメントサーベイ、アンコンシャスバイアス、全社員人事面談、社内公募制度等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜750万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
(50%)グループメンバーファームからの外国人受入れ関連の人事オペレーション業務
(30%)各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整
(20%)海外人事関連制度やオペレーションの標準化、整理

●アピールポイント
当社が日本においてグローバル企業にプロフェッショナルサービスの提供を実現するための高い専門性を持った外国籍社職員の日本側のスムーズな受入れ(異動)をサポートする業務に携わって頂きます。
弊社で積極的に取り組んでいるビジネス間の手続き標準化に向けてさまざまな部署の担当とコミュニケーションをとりながら制度を作り上げていくなど、会社への貢献度が高いやりがいのある業務となります。
全世界にある海外ファームとや外国人赴任者と英語でのコミュニケーションが必要となるため、英語力が活かしグローバルな活躍ができるポジションとなります。
フレックス時間の利用や場合によっては短時間勤務も可能な為、柔軟な働き方が可能です。

●キャリアパス
チーフスタッフ、マネージャーとしてinboundチーム管理や制度の標準化サポート、同部署他チームとの連携に携わり幅広い活躍を想定しています。

●求める人物像
イレギュラーな場面でも前向きに取り組み臨機応変に効率よく事務処理対応できる方。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400円〜650万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
成長を続ける当社の人事総務管理全般の業務に携わっていただきます。

(具体的には)〜人事業務全般〜
1.給与・社保・退職金業務
2.人事データ集計
3.規程作成・管理
4.人事制度や評価制度の構築・運用
5.各種労務管理

各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、提案・改善ができる方を求めています。

<キャリアパス>
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職/専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署(総務部・人材開発部等)への異動もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:650万〜750万円
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
給与、賞与、福利厚生(以降“報酬”という)体系、また、戦略的で専門的知見を経営へ提案する基盤を構築する

【主要な責務】
●ペイフォーパフォーマンスポリシーに則り、公平かつ公正な報酬レビューを担保する。(昇降格による給与レビュー、年次給与・賞与レビュー 等)
-市場の動向を調査し、公平で競争力のある報酬ミックス、昇給率を提案する
-レコメンデーションから本人通知・支払いまでの一連のプロセスにおいて、公平性・正確性を担保する。
-レビューシステムのベンダーをマネージする

●会社の人件費予算を適正に管理する
-社内関係各署と連携し人件費予算案を策定する
-各部門が適正に人件費管理ができるよう情報連携を行い、期中の予算移管をサポートする
-経営へのレポートを用意する

●公平かつ競争力のある報酬制度を担保する:
-報酬調査を実施し、結果を分析する
-マーケット動向をタイムリーに把握する
-報酬がグループの期待や要件にも合致したものであることを保証する
-グループの要件や、マーケットとのギャップがあれば、対応策を提案する

●HRの規定・人事制度を管理する:
-HRの社内規定や人事制度が法令やマーケットの動向、組織のニーズに則していることを確認し、必要な改定があれば、担当所管と連携し、改定を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
1.職務/役割
短期的には当社の人事制度や運用推進体制のキャッチアップのため人事労政業務運用に携わりながら、会社の大きな変革推進の中で徐々に具体的な課題解決のための企画業務を担っていただきます。
中期的には、当社単体のみならずグループ全体を見渡した人事労政領域全般における制度改革、運用改善の企画業務、あるいは実運用への落とし込み、運用業務の最適化などで活躍していただきます。

2.業務内容
・人事労政業務の運用(人事、労務、給与・社会保険、福利厚生など、経験値と適性に応じて担当は検討)
・人事労政領域の課題抽出と課題解決の制度運用の企画(問題提起、解決策の設計、提案、実行)

●このポジションで目指せるキャリア
人事・労務課題解決のための制度運用企画キャリア。
特に、社会の大きな変革の中で、当社は会社の在り方、人事制度そのものを大きく見直そうとしており、こういった動きの中で大胆な制度企画や運用改善を提案し、自らそれを実行できるまたとないチャンスです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:300〜420万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポジションのミッションは、当社に入社したメンバーが楽しく働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる組織に仕組みをつくることです。
具体的には、社内研修および入退社面談の運営、入社後のオンボーディング、人事評価制度の運用・管理・改訂など、様々な人事業務に携わっていただきます。

【業務内容】
・入退職者対応
・人事評価制度の運用、管理、改訂
・社内研修の運営
・給与・インセンティブの集計、確認
・入社者/退職者面談
・1on1面談の運営
・入社したメンバーが「働くにもっと楽しいを創造する」ために必要な施策全般の業務
など


【このポジションの特徴】
・まずは既存の業務の運営を担当いただき、将来的には0→1の企画にも携わっていただきます。
・社内全体への様々な情報発信に携わることができます。
・社内ルールを基盤から作る経験ができます。
・会社の組織作りに関わるため、経営層と密に連携を取りながら業務を行っていただきます。
・当社では「役職は役割でしかない」と定義しており、社長・役員含め、明るくフラットな雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事管理業務等、人事制度構築に携わっていただきます。

(具体的には)
1.人事制度や評価制度の構築・運用
2.規程作成・管理
3.給与・社保業務の管理
4.退職金制度管理
5.海外子会社人事総務管理

既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や変化に合わせてより良い制度を構築し、軌道に乗せていくことや改善に共に取り組んでいただける方を求めています。

<キャリアパス>
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや国内・海外拠点の人事総務責任者の可能性もあります。人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

【配属先】
人事総務部門 人事部

【会社の特徴】
1.総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

2.海外展開
世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜899万円(前職での経験による)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
【担当領域】
6名のチームでデータ関連の業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
・人事関連のデータ管理
・定期レポートの作成
・経営データのダッシュボード化
・リクエストベースのデータ、リスト作成
・表示基盤(BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等)

【部門からのメッセージ】
経営においてデータが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Techの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。

●キャリアパス:
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・HC/HC-DX内のスペシャリストとしてのDX推進リード、HC内外のアドバイザ
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

●教育・研修:
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務
 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
 - 働き方に関わる企画・運用業務
 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
●人事戦略策定の補佐業務
●採用CX設計(広報 面接設計 入社前後のオンボーディング施策など)
●採用マーケティング 採用チャネル設計と運用マネジメント
●人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む)
●ES向上施策、育成計画 など

▽ ポジションの魅力
創業経営者の右腕として、組織づくりを推進できる(人事は経営直轄組織です)
●社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる
●急成長する組織において、採用、組織づくりなど人事を幅広く任せてもらえる
●将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点でも外国籍人材がいます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当ポジションでは、事業拡大・組織強化に伴い、採用、労務、教育・育成といった企業成長に欠かせない人事領域を幅広く担当し、計画、実行、管理を推進する自らプレイヤーとして活動しつつ、将来マネジメントまで担っていただける方を募集しています。中でも、制度設計・制度運用、教育・育成分野を中心に活動頂き、今後の企業基盤の構築及び成長に欠かせない領域に携わっていただきます。また、人事領域内外問わず、限られた領域にとどまらず幅広くチャレンジする機会があります。

●主な業務
1. 人事企画:60%
・人事制度構築(継続的な改変・改善)、運用
・教育制度の構築(階級別/職種別)、研修/アクションラーニング等の実施
・組織開発(サーベイの実施、分析、施策立案)、エンゲージメント強化
・部門における指標/数値管理

2. 採用:20%(中途採用に関する業務全般)
・採用計画/予実管理/KPI管理
・採用に関する新たな施策・企画立案と実行及び検証
・各種採用チャネル対応(エージェント/ダイレクト/リファラル等)

3. 労務:20%
・規定改定対応
・給与改定対応
・社労士対応 ※外部相談窓口あり(顧問契約)

※業務バランスは状況に応じて変化します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円 スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
HR業務全般を幅広く担うポジションです

●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
70%:担当部門(監査法人)の監査ジョブごとの業務日程の調整
※原則四半期単位ごと
15%:日々の配員変更依頼や、新規ジョブ発生時、中途採用者発生時、休職者発生時等の配員調整対応
5%:全国アサインメントからの配員調整依頼への対応
5%:配員調整に必要なデータ(主として担当部門の公認会計士の稼働dataや外部協力者の情報)をベースに配員調整に必要な資料の作成や管理
5%:担当部門に所属する公認会計士の労務管理(タイムレポートの提出、有給休暇取得状況他)

●アピールポイント
・HRとしての業務ですが、一般事業会社には通常存在しない職域となります。監査法人の公認会計士を中心とした専門家へのサービス(上記記載の業務内容)を提供します
・監査や会計知識そのものを必要とするわけではありませんが、日程調整のために監査業務の年間のスケジュールや業務内容の基礎的な知識が必要となり、それらの知識を得るための他のメンバーからのサポートや研修があります

●キャリアパス
・フロントHR内でのシニアスタッフ→チースタッフ→マネジャー→シニアマネジャー→ディレクターまでの昇格
・HR内での他の部署への異動
・希望すればHR以外へも移動の可能性があります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・人事制度の運用、そしてデータ基盤の整備・活用により、組織の成長に寄与する人事企画
・人材開発、人材育成戦略の観点から、社内人材に対する教育研修の企画/実行/運営
・採用関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事領域における報酬・評価に関しての制度設計・実務運用を担う業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・海外のマーケットスタンダードに準じた公正な評価・報酬制度の設計
・本邦における外国人採用の制度設計(評価・報酬面)
・海外採用従業員の年次評価・報酬プロセスにおける実務運用(雇用拠点およびビジネス所管役員との調整、アドバイス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
チーフスタッフ:670万円〜950万 マネージャー:920万円〜1210万円
ポジション
人材育成担当
仕事内容
●業務内容
65%:グループ共通施策の企画・設計・運用(オペレーション業務含む)、ステータス管理
 ※Global人材育成業務中心
15%:職員問い合わせ対応
10%:ベンダーマネジメント
10%:上記に付随する業務

●アピールポイント
当社の日本支部全体の次世代を担うリーダーシップ人材の育成等にかかわることができます

・Globalで活躍する人材を育成することは、当社の日本支部のTop Prioritiesの一つであり、非常に重要な施策に関与いただくことができます

●キャリアパス
・Talent Manager
・Talent Senior Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
524万円〜624万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
会社の成長エンジンとなる「人財」の獲得、採用に始まり、ゆくゆくは教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

●具体的な業務
・人財採用(中途採用、新卒採用)
・教育、研修(社内研修、イベントの実施、外部研修の導入など)
・人事労務管理(規則規程改訂、勤怠管理など)
・制度設計、導入(人事制度等の設計、導入)

【ミッション】
資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。
10年後の売上1000億円、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。人財獲得、組織ビルドに力を発揮して頂きます。スピード感と裁量をもって仕事を進め社会に貢献してください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜1000万円程度(経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題(採用/組織/制度など)を解決する重要な役割を担っていただきます。

・グループ会社へ向けた人事PMI
 −組織統合、最適化の実行
 −事業目標、人員構成の最適化に向けた支援(主にリクルーティング)
 −人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
 −グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます(将来的には、1人1社体制を構築していく予定です)

◆◆ポジションの魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる(人事ゼネラリストキャリアが築ける)

◆◆想定できるキャリアパス
・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画(制度・教育)、エンプロイーサクセスへの
 キャリア転換も可能(マネジメント以上のポジションも目指せます)
・グループ会社でのCHRO   …など!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円-650万円 応相談 ・前職給与を勘案しつつ、当社基準で決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。

・人事評価制度の運用・改善
・オンボーディングや研修など、人材開発に関わる施策の企画・推進
・全社イベントや部活動制度など、組織開発に関わる施策の企画・推進
・組織データの整備・分析の活用施策の検討
・社内サーベイ結果や人事データを元に分析・課題抽出

人事企画をゼロから進めていくフェーズです。

経営陣やMGR陣と密なコミュニケーションを取りながら、様々な施策や運用を横断しながら業務をお任せいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
859万円〜1134万円程度(応相談)
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、人事サポート業務を中心に人事企画担当として幅広い業務を遂行いただきます。

1.人事・報酬制度の企画・運用
2.採用業務に関する企画・運用
3.人事・労務関連業務の企画・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの人事コントローラーとして、経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。

【主な役割】
・中期経営計画に基づいた人員計画の策定
・定量的な予実分析に基づいた人員管理体制の構築、システム化
・計画のレビュー、管理体制の改善
・各事業部との人員数及び予算の調整、予実管理

ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
ご自身の専門性を活かして、未来をつなぐ社会貢献性の高い企業で働きたい、という方のご応募をお待ちしております。

【仕事の魅力】
・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合うビジョナリーな企業で、人事・経営管理の中枢となる役割で貢献することができる
・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の「理念」「ビジョン」を実現するための新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。 経営陣とも近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

【具体的には】

 ●新しい人事制度の企画~導入~運用、既存の人事制度の運用~見直し

 ●人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成

 ●役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
人事PKGを活用した人事・総務部門業務に関するシステム提案・導入・保守を実施頂きます。

主に採用段階以降の人事管理システムである、辞令交付や組織組み換えシュミレート等の[人材活用・可視化システム]、[就業管理システム]、[給与システム]を取り扱います。

変化するお客様ニーズを捉え、単純なPKG導入のみではない様々なサービス・新規ビジネスの提案が必要となっており、その検討も合わせて実施していきます。

【現場担当者からメッセージ】
中途入社の方も数名チームにいますが、気さくなメンバが多いためすぐにチームに溶け込めています。また、フレックスタイム制を積極的に活用することで、ワークライフバランスが充実しているメンバーが非常に多いです。

【業務形態】
・案件はデータ社から受注する(二次請け)場合が多いですが、直接受注する場合もあります。
・二次請けでも内容はかなりの上流工程を扱います。そのため、業務内容に要件定義やお客様へのご提案も入る場合や、稀にではありますが営業から支援が入ることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(ベース年収) 696万円〜1,116万円
ポジション
タレントマネジメントマネージャー
仕事内容
タレントマネジメントマネージャーとして、従業員のパフォーマンス管理ソリューションの開発、導入、推進、モニタリングを主導頂きます。
マネージャー、HRBP、その他のステークホルダーと協力して、プロフェッショナルな環境、企業文化を醸成し、当社をプロフェッショナルな組織にする事に尽力頂きます。
具体的には、全社的なプログラムや活動(例:週、四半期、年次業績評価やOKRなど)の企画、整理、調整を担当し、戦略や取り組みの開発を支援するために、データの調査、分析、モニタリングを行って頂きます。

【業務詳細】
1)主要なステークホルダーと連携して、業績評価プロセスおよび企業文化を会社全体で開発、推進する。
2) パフォーマンス管理プロセスとシステムを構築し、組織の戦略的な人事計画と統合する
3) ステークホルダーやタレントマネージャーと協力し、後継者計画、リーダー育成プログラム・メンターシッププログラムを設計開発する。
4)従業員パフォーマンスに関する情報収集の効率的なプロセスとシステムを開発する。また、情報を分析して仮説を立てることにより、従業員の業績を向上させる。
5)潜在的な課題を特定し、従業員の業績の観点から解決策を提案することにより、全社における専門組織の開発を支援する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
・人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等(HR全領域にわたる企画)
・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

【入社後の役割】
・これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
当社における人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案・運用設計・運用指導
グループ会社への人事・給与・服務・海外勤務等各制度に関わる指導・サポート
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント(職務の魅力)】
下記のような知識、経験を積むことが可能。
・グループにおける人事・給与等各制度に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験
・チームリーダーとしてのマネジメント経験
・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
グローバルHRトランスフォーメーションプロジェクトのコアメンバーの一員として、人財部門の変革推進を担当して頂きます。
業務プロセスのデジタル化・標準化や、人財部門の専門性の向上を実現していくための各種施策・取り組みを立案し、関係者を巻き込みながら実行に導いていく、とても影響力とやりがいのある仕事です。
人財部門の変革はグローバルに取り組んでいます。
日本に特有の業務プロセスもありますが、グローバルな活躍をめざしたい人も歓迎です。
「人事(HR)」「デジタル」「グローバル」「変革」といったキーワードに関心のある方に応募して頂きたいと思います!

【職務詳細】
1.グループ・グローバルでのトランスフォーメーション施策の推進
 当社および国内外グループ会社HRへのトランスフォーメーション施策の立案・実行やグローバルシェアドサービスの導入等、トランスフォーメーション施策の実行を担う。

2.プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメント
 プロジェクト全体のプランニング、進捗管理および変革推進にあたってのコミュニケーションを担当。
 プロジェクトリーダーを補佐し、効果的・効率的なプロジェクト運営を実現するとともに、ビジネスリーダー、事業ラインマネージャ、人財部門メンバー等の多様なステークホルダーの状況を把握し、的確かつ効果的なコミュニケーション施策の立案と実行を担う。

※上記のいずれか、もしくは組合せとなります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜700万円 (賞与年2回、月45hのみなし残業代含む)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。

【具体的業務内容】
・人事制度/報酬/評価の整備と運用
・人員計画の策定、予実管理
・指名報酬委員会等、コーポレートガバナンスコード対応に向けた運用整備
・その他の人事制度企画業務
・労務管理業務
※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。

【環境の魅力】
当社では、世の中の「はたらくを楽しく」することをミッションに掲げ、世の中に価値を提供していくのと同時に、私たち自身も「はたらくを楽しむ」というValue(価値観)を大切にしています。このValueを後押しする各種制度・仕組みを展開する主役が我々人事です。お客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させるための、様々な仕掛けを構築していくステージにかかわることができます。

【本ポジションの魅力】
・人事制度および共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。
・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。
・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。
・戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。

【弊社の人事制度・サービス(例)】
・Value(価値観)に基づく新人事制度
・キャリア支援制度 
・階層別/職種別育成プログラム
・組織サーベイ
・テレワーク制度
・副業制度
・育児支援制度/社内託児所
・LGBTQ環境整備
・社内コミュニケーション強化 など

【キャリアパス】
・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。
・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用
 各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、
 または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。

【働き方】
ワークライフミックス ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。
テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエート〜シニアアソシエート
仕事内容
【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。

【業務内容】
・評価昇格制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価昇格に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート
・評価昇格制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・評価者やカウンセラーの教育、その他キャリアに関わる研修施策運営
・公認会計士試験対策
・女性活躍推進法の推進

【学べること】
・人事の根幹に関わる評価昇格プロセスを担当することにより、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・社内の幅広い社員層とのコミュニケーションをはかり、ファームの運営、人材育成に貢献できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円(残業代込み)
ポジション
担当者
仕事内容
【プレイヤーかつマネジメント領域】

・人事制度(評価・報酬制度)の企画・運営
  ※現在、定年年齢の引き上げ、兼業・副業の解禁、人事制度の適正な運用(ポスト管理)等を準備しております。
・人事データ集計・分析
・タレントマネジメントシステムの企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・IT部門の人事業務全般
・IT部門の人事制度等の企画・立案
・人材強化に資する教育・研修施策の企画・推進
全190件 1-50件目を表示中

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