人事戦略（制度設計・人事企画）の求人一覧

当ポジションでは、各グループ会社の人事PMIをご担当いただきます。

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
2020年にも5社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定で、現在では32社（2021年9月時点）のグループ会社がございます。
その中で、共に1.5倍成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人事課題に向き合い、リクルーティング／労務／制度など、当グループをドライブさせる重要なポジションです。

＜具体的な仕事内容＞
・グループ会社の人事PMI
　−リクルーティング
　−労務対応
　−制度導入
　−グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　−社内外折衝
　−経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2 3社ほどご担当いただきます

＜魅力＞
・ある程度安定した企業基盤の中にいながら、複数のベンチャー企業の人事PMIができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

＜想定できるキャリアパス＞
・単体の中途採用担当（人材獲得）、HRBP、人事企画（制度・教育）、など

コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント　想定キャリアパス等】
・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。
・上記の部門を管掌するCxO（Chief x Officer）もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。

【1】長期的な採用につなげるためのタレントプールの構築やナーチャリング領域の企画・実行
　・タレントプールづくりのためのアプローチ企画：記事・コンテンツでの発信や、協賛・スポンサーなど
　・主な運用はマーケティングに所属している採用広報が担当していますが、採用広報活動の方針などは採用広報と採用チームとで一緒に作っていく体制にしたいと考えています
　・採用広報との採用側の窓口として、採用として何を発信していきたいか？のまとめと推進をお任せします
　・タレントプールへの継続的なアプローチ企画・運用：イベント企画・実施や、メルマガなどのナーチャリング施策
　・採用広報活動で接点を持ったタレントプールの方々などを対象として、継続的に発信・関係性構築を行うための施策の企画・運用をお任せします

【2】短期的な全社の採用目標達成のための、各採用担当との連携・壁打ちや横断施策の企画・実行
　・各ポジションには採用担当がアサインされていますが、課題をヒアリングしたり進捗をみてフィードバックを行ったりしながら、目標達成のためのサポートを担当いただきます
　・また、イベントの企画・運営など、ポジションに関わらず横断的に発生する採用施策の企画・実行を担当いただきます

※本ポジションは採用企画の募集となり、採用人事、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください。

・デジタルスキル/資質データに基づく人材戦略策定と推進を行う

●概要
経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。

当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。
人事領域における幅広い制度設計、人事戦略業務に携わって頂きます。


●詳細:

(1)人材育成領域
・育成、評価体系の企画立案
・社員育成、社内研修の企画、運営
・ＨＲテック（各種人事関連システム）の運用、管理　
・社内・研修会社との調整

(2)人事労務・制度企画領域
・評価、昇給、昇格運用
・人事制度の企画立案
・要員管理、発令
・勤怠、給与、社保等の取り纏め
・就業規則等、各種規程の制定、改定
・法改正対応
・各省庁、労基署等への各種届出対応
・個別労務対応

(3)採用領域
・中途採用
・人材会社との折衝
・全社採用計画立案
・採用戦略策定

●魅力：
(1)M＆A含めた成長過程にある上場会社の幅広い人事領域を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。

コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。
その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
（本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です）

【職種概要】
（1）コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務
（2）採用（新卒、キャリア）
（3）評価、育成などの人事全般の企画運用

【具体的な業務内容】
（1）人事制度の企画公開・運用実務…報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開
（2）新卒・キャリア採用…採用施策企画、書類選考、面接など
（3）人事管理…人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行
（4）育成…育成施策企画など。

●海外を含む投資先会社全体に係る戦略人事業務を統括

1.経営戦略にそった人事戦略の策定と推進
2.人事戦略に即した制度の設計と組織変革（組織デザイン、必要スキル・資質体系設計、採用・教育・育成プログラム、評価・報奨制度、行動規範・指針、ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ推進等）
3.（CHROの場合）人事総務本部の管理・育成

※勤務地：東京（海外への出張あり）

＜ミッション＞
事業部門のHRリーダーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。
事業計画をもとにHRBPやリクルーターとともに事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。

＜具体的な仕事内容＞
HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォローしていただきます。

・事業計画に基づいた人材戦略の実装
　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォローおよび実装
　‐年間50〜100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
　-従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装
　-入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
　-入社後の人材定着施策の立案、実装
　-従業員の相談窓口
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・チームの業務管理
　-採用進捗の管理
　-人材育成
※業務は相談の上で、チームで分担していく予定です

※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官、従業員

＜魅力＞
●経営層からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10％としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適！)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部門に頼ってもらえる関係性があり、事業部門のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司、同僚がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている
・20〜30代がほとんどで、非常に若い組織

＜入社後イメージ＞
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の実装により、事業部門の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報を分析を行ない、課題解決策を立案／ 材育成計画の実装にも取り組んでいただけます。

【業務内容】
●当社の人事評価全般を担うポジションです

20％：評価制度施策の運用設計
20％：評価システムを利用した評価データの管理
10％：評価実施のアナウンス、進捗管理督促、問い合わせ対応
20％：評価会議用資料の作成
20％：評価制度に関する問い合わせ対応
10％：評価実施スケジュールの作成

●アピールポイント
・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません
・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます
・評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください

●キャリアパス
・事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があり、今後、人事評価、人事制度運営等の人事オペレーション領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方
・人事未経験でこれから人事業務のキャリアを開発されたい方

※英語使用場面：
・メール等による問い合わせ対応（繁忙期に数十件）
・日本語Non Nativeへの英語による制度説明（月1回）
・制度資料やメンバーへの周知案内のメール発出（繁忙期に10件程度）

コンサルタントのアサインメント管理をお任せするポジションです。
当グループのConsultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・アサイン管理（50%）
　アサインリクエストの確認、アサイン調整（会議資料準備・会議進行サポートなど）、アサイン会議結果の登録、付帯する調整業務（メールでの連絡など）、下位者の指導
・稼働管理、計数管理（50%）
　担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング、下位者の指導

●英語使用場面
当グループ内において、日本語を解さない者とのメールのやり取りが多少発生いたします。

●訴求ポイント
・一般的には人事に区分される業務です。本ポジションは、人事未経験者のご応募を歓迎いたします
・上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験により、ビジネススキルを高めることができます。コンサルタントのトップである各部門長との折衝経験を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です
・ないものを形にするミッション、仕事の成果をどう可視化するかも企画・設計対象です。当ポジションは、顧客ニーズ・課題ベースで優先度を合意しながら進めていくゼロをイチにするタスクが中心です。成果をどう表現するかも企画しながら、試行錯誤する醍醐味を味わえます。

●キャリアパス
・当チームのリード（縦）
・人材育成、計数管理、部門運営に関する企画系ポジションへの異動（横）

【仕事内容】
健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、
社員のWell-beingを実現し、当社の目指すESG経営に貢献する。

【具体的な仕事内容】
　健康経営の施策実施
　・当グループの健康管理事業の企画立案運営
　・メンタルヘルス対策の企画立案運営
　・健康保険組合の保健事業の企画立案運営
　・課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場で
　　リーダーシップを発揮することを期待している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【仕事の進め方】
　・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。
　・周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して
　　業務を遂行していく。
　・接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、
　　保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者

健康経営推進部の企画事務職の中心人物として活躍願いたい。
（専門職である医療職の立場でなくいわゆる総合職として業務携わっていただく。）

【入社後のキャリアパス】
　・入社後健康経営の企画立案運営業務に従事して頂く予定である
　・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており人事部門一つの機能で
　　あることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）
　　へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広い
　　フィールドで活躍されることを期待している。

【現在の課題と目指す姿】
　健康経営推進部が事業所、事業部、関係部門と連携し当グループの健康経営を展開していく。
　会社と当健康保険組合がコラボヘルスに取り組むことで、
　”生活習慣病の予防””メンタルヘルス対策””がんの予防”で成果を出す。
　これにより病気による長欠を防止するとともに、仕事で能力を発揮できる
　風土を構築する。
　健康経営を推進するにあたり、人員体制を強化し、上記課題について
　企画立案運営をよりスピーディーに全社展開すること。

【ポジションのやりがいや魅力】
　・2021年1月日付けにて部を新設し、会社として健康経営に踏み出す段階での採用で、新しい取り組みを計画しており、活躍のフィールドが増大している。その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は幅広いフィールドでマネジメントする人材となっていただきたい。
・健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、産業保健のみならず健康保険組合の仕事も学べ、仕事の幅を広げる事ができる。

▼概要
人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

▼具体的な業務
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

社員が高いパフォーマンスを発揮でき、働きがいがある状態を実現するため、当社の理念が浸透し、文化が醸成され、能力発揮できる「場」を新たな「オフィス」として創造することがチームミッションです。

・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
・全社イベント(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
・中長期のオフィス計画の設計・実現
・東京・大阪・名古屋のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
・社員の安全を守るための防災対策

▼概要
同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。

▼具体的な業務
事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA
・育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1　等
・制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）
その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

▼キャリア
育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか？””何をやりたいのか？”を重視したキャリア形成が可能となります。

人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を手掛けていただきます。
特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、当グループの経営戦略／事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案していただきます。
さらに、個別具体的な人材育成施策を企画し、具体的なプログラムやe-learningコンテンツの設計・運営・継続的改善をおこない、効果について上位管理者（含む役員）へ報告していただきます。

構想力・企画力に加え、外部専門家・ベンダーを活用しながらの高いプロジェクトマネジメント力が求められます。
将来的には、その時々の人材開発上の課題を自ら設定し企画するとともに、当社人事制度やタレントマネジメント方針を踏まえた人事部門の企画・運用全般を手掛けるキャリアも期待できます。

＜概要＞
Workdayソリューションシニアアナリストは、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメント・モジュール（HCMを含む）に精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。

＜責任範囲＞
1．対象分野の専門家として、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメントのあらゆる機能と設定を最適化する。
2．人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
3．人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
4．内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
5．グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
6．ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
7．エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
8．新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画（スタンドアロンまたは広範な計画の一部）を作成する。
9．単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
10．タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
11．知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。

HRビジネスパートナー（以下、HRBP）とは、企業の業績や成果をもたらすために人・組織などを戦略面でサポートし、人事戦略における目標設定とその目標を成し遂げるスペシャリストのことを指します。つまり、人事の総合的なプロフェッショナルであり、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーです。
HRBPが目指すものは、労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から事業の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや事業部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【具体的な職務内容】
HRBPは対象組織の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。

●ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
●人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
●現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

【このポジションの魅力】
・中国語での対応があり、中国語を生かせる環境です。
・労務に関する全般的な経験を積み、プロフェッショナルとして成長できます。
・Big4に次ぐ国際会計ネットワークとの連携が可能。
（中国国内で47か所の活動拠点があります。）
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。※中国チームは新規創設部署の為、国内部のメンバーと協力しつつ、組織の立ち上げに関わることができます。
★部署立ち上げフェーズなので、組織や事業を育てることに興味のある方歓迎です！人事労務事業部中国チームにて、下記業務に従事していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・日本や中国系クライアントに対する給与計算（ペイロール）業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
※顧客対応は基本的に日本語・中国語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。

・成長フェーズに合わせた人事制度（評価・等級・報酬制度）の企画・運用
・社内サーベイを用いた組織課題の分析および解決施策の立案・実行
・人事データの基盤整備および活用施策の検討
・その他組織風土やカルチャー、これからの働き方に関する施策の検討

配属想定部門である人事部人事企画・労務グループは、現在マネージャー1名・メンバー1名の二名体制であり、今回人事制度まわりの強化を進めることになったため、上記領域を中心とした職務を担うメンバーを募集します。

【業務内容】

専任として当グループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。
また同時に、当グループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。

【具体的には】

〇最優先テーマとして
　・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握
　・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援
　・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定
　・就業規則標準化の事務局としての機能

〇同時並行テーマとして　
・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱
※将来的に当社の人事・総務業務を広く担当いただく可能性もございます。

【関係する部門】　
人事部、関連企業部　及び各グループ会社人事総務部門

＜おすすめのポイント＞
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日100〜200円程度の昼食代となります。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

グループ会社から移管された既存人事制度・育成制度を、新会社に相応しい形で根本的に変革する仕事です

・リーダー育成のための施策立案と実行（リーダーシップ教育、異動・アサインメント施策、サクセッションプランの導入）
・新会社に相応しい教育プログラムのアップデート、及び新規構築
・上場を見据えた必須教育の整備（コンプライアンス、人権、情報セキュリティ等）
・人事制度（評価・報酬制度含む全般）から新制度への移行プランの策定と実行

※ご経験によって、採用業務（新卒・キャリア）もご担当頂くことを想定

【職務内容】
＜募集Function＞
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事/総務業務全般。

＜募集Position＞
入社当時は、主に社員に対する能力開発施策の企画、実施及び事後フォローを中心にお任せします。その他、後継者育成計画の運営、社員のキャリア形成支援策の立案と遂行、スキルアセスメントの実施、教育効果測定の方法検討等を行っていただきます。
将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。

（入社後の主な業務）
●社内能力開発施策の立案、実施、事後フォロー
●グループ共通トレーニングの運営
●教育効果測定方法の立案と遂行
●社員のキャリア形成支援策の立案と遂行　
●キャリア教育についてフォローできる体制の構築等
●後継者育成計画の運営
●社内サーベイの運営
●人材開発予算の管理　他
※経験により、入社当初より能力開発施策の企画・立案までお任せする場合もあります。

【このPositionの魅力得られる経験等】
将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、
また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。

各事業部門の部門担当人事として、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。
ビジネスパートナーとして、担当する部門のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。
ミッションは、担当事業のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。

担当組織は、大きく、メディア系サービス、コマース系サービス、技術部門、本社部門のいずれかとなります。

●主な職務の目的
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。特にデータを活用し新たな価値を創造することによる社会課題を解決する新規事業の開発を目指します。
当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。社長と経営企画本部長の下で当社の次世代の事業の柱となるような、新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げを責任者としてリードいただくとともに、次世代の役員候補としても期待します。


●主な仕事の項目
事業開発部長には、当社のの新規事業責任者として下記の業務をお任せします。
・事業戦略の立案、事業計画の策定
・戦略・事業計画に基づいた事業開発の推進
・社外パートナーとのアライアンス

当社は組織ビジョンを「個の才能の発現装置」と定め、アルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、コンサルタント等の様々な人材が持つ個性やスキルを伸ばし、それがチームとなって新しい価値を生み出し、社会に実装していくような人材育成・組織運営に力を入れています。

このような組織ビジョンを実現していくため組織・人事戦略の企画立案・実行をお任せいたします。成長中のベンチャー企業にあって、組織の課題を定めて打ち手を立案しPDCAを回すやりがいのあるポジションです。

ミッション/ビジョン/バリューの浸透、コミュニケーション活性化等の施策を通じた従業員エンゲージメントの向上
・人材育成プログラムの企画立案
・各種人事制度の立案・改善・運用
・社内イベントの企画

●グループ(日本6社がメインの全850名程度＋海外拠点) 全体の人事業務全般、人員管理
●評価基準・サイクルの見直しと改訂、報酬や人員配置の見直し等の人事企画関連業務
●人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析＋マネジメントへのレポーティング
●労務制度改革の推進（働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等）
●部下4名の管理、サポート、育成
●その他、特命事項（M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等）

・グループCHROの活動を支援いただくポジションです

●業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）

50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進

●アピールポイント
・刻々と変化する環境変化に合わせ、スピード感をもって各テーマ・課題に知応していくことが求められます。自ら各テーマ・課題に対する案を作成し、グループCHROに提案し、関係者（グループのExcectiveや各社CHRO等）との調整を実施いたします。人事の視点だけでなく、経営陣との接点も多く、多様な意見や考え方を吸収することが可能です
・各テーマ・課題は、人事業務の多岐に渡るため、幅広い経験ができます
・人事部門は当然のこと、人事以外の他部門との調整・AP/グローバルのTalentとの調整など、様々な人仕事ができます
・グループCHROをはじめとしたグループCxO等と仕事を行いますので、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感することができます

●キャリアパス
・HR企画グループのグループリーダー

クライアント（大手上場企業中心）に対し、ガバナンス強化と企業価値向上につながるコンサルティングを提供する同社で、人事業務全般をお任せします。

【ご担当領域】
●人事戦略
●中途採用
●人事制度設計
●評価運用
●人財開発、育成、研修

●業務内容
・エシックス企画業務補佐（70%）
　−海外オフィスとのやり取り
　−海外オフィスでの施策の国内導入（ローカライズ）
　−新規施策の立案と実行、新規ITシステムの導入
　−国内コンプライアンス部門とのやり取り　他
・研修の企画、運営（30%）
　−内容・実施方法（eラーニング、リモート研修）の検討、関係者間調整
　−趣旨説明資料、参加者向け資料等の作成
　−研修講師
　−運営、受講管理、アンケートの集計分析

●英語使用場面
・当面は、当グループ（日本）内メールのやり取り、イントラネット情報/説明文書の英語化、資料参照、テレカン（アドホックに開催）等が主です
・近い将来、上述の内容に加え、海外オフィスメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます

●キャリア
・海外とのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
・当チームの上席者（マネジャー他）

当社の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいのあるメンバーも増えています（今期100名規模に成長予定）。
当ポジションでは、メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。

現在進行している社長直下のプロジェクをはじめ、才能と能力を活かし伸ばせる環境を事業化・サービス化の視点で創り、その企画プロジェクトの運営を担える方を募集しております。

障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、0→1でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。

●具体的な仕事内容　
・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営
・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告（上長、PJTメンバーが同席）
・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務

●キャリアパス
同組織内で企画統轄を行っていくポジションや管理業務・メンバーマネジメントに携わるポジションなどご自身の経験や適性、希望に合わせてキャリア構築をしていくことが可能です。また、将来的に人事本部の別の部署で人事企画や採用に携わったり、HRBPとして組織向き合いの人事として活躍していく道もございます。

・データ活用人材育成プログラム企画、運営
・全社データ活用活性化および意欲向上へ向けたコミュニティ構築と活動支援

<業務の魅力>
社員の成長に寄り添いながらデータ分析高度化や各サービスの更なる事業拡大に向けたデータ活用推進に取り組めるポスト

【事業概要】
各業種・業態毎の特性へ部分最適化を行い予約集客・リピート販促を行う、ASP型サービスです。
携帯電話（スマートフォン）からリアルタイムに施設の混雑状況の確認や順番申込が出来ます。
機軸は顧客の｢時間｣｢利便性向上｣ 企業様の｢OP向上｣｢ピーク分散｣等です。

【業務内容】
当グループの中では様々な職種の従業員がおりますが、すべての部署で共通して、人事制度が明確に公開されており、
何を貢献すれば会社の実績が上がるのが、どのように評価されるのかを透明にしていることが当グループの強みとなっています。
人事制度を作成するには、ビジネスモデルやマーケット、各職種ごとの役割などを理解していく必要がある為、経営陣との対話や経営会議への参加や、社内勉強会を活発に行っています。

具体的な業務例
・人事制度の策定・運用
・数値分析・改善

【業務内容】
・事業計画・成長達成に向けての組織制度(組織構造・役職制度等)、人事制度(等級・評価・報酬制度等)の企画、実行
・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行
・その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など

＜特徴/魅力＞
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

大阪を拠点として、主に西日本の民間企業を対象に、経営者（重要意思決定者）と1対1で信頼関係を築きながら、以下領域のコンサルティング/商品開発/情報発信を行いたい方は、こちらからご応募をお願い致します。
＊現在特に、人事組織領域を担える人材を募集しております。

【職務概要】
西日本の民間企業に対して、広く経営課題に携わっていきます。
・経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定
・人事制度、人材育成・評価・報酬
・業務改革
・マネジメント・ガバナンス改革
・組織風土改革
・生産性向上・業務改革
・働き方改革
・コーポレートガバナンス
・事業・技術等の領域拡張及び事業開発
・経営承継/コア人材育成
・地域金融機関改革

社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

●お任せしたい業務内容
・人事サービスやBPOの運用管理
・有期契約社員や派遣社員の契約管理
・社宅の運用管理
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・サクセッションマネジメント制度の設計、導入・運用

北陸地域の企業において、人事担当として、マネジメントを行って頂きます。 具体的には以下のような業務を想定
・新卒・中途採用の企画立案/運営等
・人事制度（評価/処遇）の企画立案/運営等
・教育研修制度の企画立案/運営等
・人事関係関係事業者との渉外等、人事業務人財の育成
また、将来的にグループ全体の人事担当として経営幹部への登用します。

全社（ヒューマン）リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施　等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援　等

以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。

（1）採用担当
中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。

（2）人財育成・制度設計担当
人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
・内定者研修の企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・階層別研修の企画
・評価制度の検証、見直し、企画、立案
・人事制度企画、運用

東証一部上場 コンサルティング企業の当社で、大阪本社と連携しながら労務・制度関連業務や採用業務など幅広く人事業務経験を積むことができます。

1.　労務関連全般

・勤怠管理
・給与計算
・人事データ管理
・各種申請手続き
・各種事務処理
・諸規定の制定／改廃
・各種人事・勤労諸制度の企画立案、実施　
・社員からの問い合わせ対応　等

2.　採用関連全般

・新卒・キャリア採用業務
・社内研修の企画運営業務
・採用サイトの更新　等

【当社で働く魅力】

日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、
圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。
入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、あなたのキャリアアップを支援します。
キャリア社員の割合も、全体の6割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。
また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。

グループ企業全体に対するマネジメント領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行う。
自身が企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成が出来ればなお良い。

【具体的なプロジェクト想定】
・企業横断的なマネジメントに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発
・個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発

【入社後のキャリアパス想定】
入社後数年はマネジメント研修チームにおいて各種研修の企画立案、開発をご担当いただく。その後は当社人材開発サービス事業部の中核人材として活躍いただくことを基本に、本人希望も鑑みた上で、マネジメント領域の専門家としてコンサルタントを目指す、チームを率いて人材開発領域でより大きな成果を創出する役割を担っていただく、ことを考えています。

●ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

◆担当業務
当社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用〜リテンション〜退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。

1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案〜実行
2．組織運営・人材リテンションマネジメント
3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案〜実行
5．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

●当社の人事グループ、当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

●身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用〜育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

●ミッション
企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

●担当業務
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援

具体的には…
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
　- 障がい者雇用
　- 労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつ当社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
　- 職位・グレード制度
　- 報酬・賞与制度
　- 福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
　- 労務管理ツールの見直し、導入
　- 業務のペーパーレス化
　- 業務の見える化、など

※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。

●当社の人事グループ、当ポジションで働く魅力
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる
・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる

●身につくスキル・経験
・採用・育成等人事の他エリアとも密接に関わる労務オペレーションを通じた人事業務
・衛生管理者資格の取得機会（一定の支援あり）
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・スタッフ・事業部リーダーなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。

●人事施策の運営、浸透支援
　・新入社員のオンボーディング、1on1
　・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決
　・評価制度・昇格制度運用のサポート
　・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで

●自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用
　・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用
　・オペレーション集約やデータ連携による実務効率化
　・バックオフィス関係者との連携

◆ポジションの魅力
・急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境
・裁量を持ちWhyから考えられる風土
・自社プロダクトを背景に、全社的に人事業務に関心が高い環境
・経営層と人事のフラットな関係性

・給与・社保業務の全体管理と運用全体のデザイン
・新人事制度の構築への参画（改定に際して、外部のコンサル会社と協議のうえ構築予定）
・新人事制度の構築に関連し、就業規則をはじめとした規定類の整備
・新人事制度構築後の評価運用の構築
・新人事制度変更に際してのシステムの設定変更や運用全体のデザイン
（採用・教育を除く人事系業務がカバー範囲）

より盤石なバックオフィス体制整備の実現と、さらなる人事制度を含めた各種企画機能の充実を目指し、人事制度並びに労務を担当する部署にて即戦力人材を募集いたします。

ゆくゆくは、マネージャーとしてキャリアを展開いただくことを想定しており、これまでのご知見を活かした人事制度の企画・立案業務を中心に労務業務全般でのご活躍を期待しています。

当社は各社員の主体性を重んじ、年齢や役職を問わず大きな裁量を認めながら仕事を任せていく風土があります。是非、企画力・提案力・実行力を存分に活かしていただけますと幸いです。

●具体的な業務内容
・人事制度の施策の企画立案・運用・改善
・福利厚生制度の企画立案・運用・改善
・就業制度の企画立案・運用・改善
・会社の人件費の集計・管理
・社員の異動・配置等に関する調整
・各種労務対応
・勤怠管理・給与計算・社会保険に関する管理業務
・その他人事制度・労務業務全般の企画立案・運用

●やりがい
経営層や各部長陣とも大変距離が近く、周囲を巻き込みながら存分に人事制度の立案・運用に関わることができます。

提案次第で自身の考えや想いを実現しやすい環境であり、また全社員の様子を確認したりコミュニケーションをとったりしながら、自身の企画した人事制度の効果検証や新たな制度設計にあたることができ、ご自身の成長の実感ややりがいを得やすい環境であると存じます。

【配属先部署の担う役割】
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。
・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。

【具体的な仕事内容】
・人事労務、および新人事システム導入に関する業務
・グループ会社への新人事システムの導入　他

【仕事の進め方など】
●レポートライン
・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。
　必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。

●かかわる部門
・国内グループ会社　社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門

●働くスタイル
・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。
・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。
・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。

【部署の平均残業時間】20〜30時間

【入社後のキャリアパス】
・3〜5年程度で、ローテーションを検討。
・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。
・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。

【現在の課題と目指す姿】
●国内業務課　目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、グループとしての組織力を最大化する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
●国内業務課　ギャップ
・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。
・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。

【ポジションのやりがいや魅力】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・
　アドバイスも行ったりと　自身の能力が試される機会が多い。
・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。

人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。
また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●人事企画担当者として、
・育成戦略に基づいた研修企画、推進
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行
・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

IPOに向け、採用も積極的に行っており、組織が急拡大しています。
このスピード感ある拡大期において、新たに加わるメンバーに対してはもちろんのこと
既存のメンバーに対しても、自社のビジョンやカルチャーを浸透させつづけ
当社らしい組織を形成していくことをミッションとして考えています。
もちろん、従来のビジョンやカルチャーの面だけでなく上場企業を目指すにあたり
それに準ずる企業文化を醸成していくことも大切だと考えています。
マネージャーと共に、「組織課題」や「カルチャー」、「採用」における
戦略／施策立案〜実行まで幅広く担っていただくことを期待しています。

1) 全社ラーニング体系構築プロジェクトの推進
2) コンサルタントのスキルトレーニングの企画開発・運営：弊社の基本職種であるコンサルタントのスキルアップのためのプログラムを、セントラルチームとして企画開発からデリバリまで一貫して担当
3) スペシャリティ領域スキルの企画開発支援：DX（テクノロジ）領域のスキルアップのためのプログラムを、トレーニング構築の専門家として、職場（所属長）のニーズやありたい姿を引き出しながら、一緒にプログラムに仕立てる支援を行う。
4) 昇格者向けプログラム、幹部（候補）向けプログラムの企画・開発・運営
5) ラーニング基盤の開発・更新・運営：sabaを採用。各種イベントをワンプラットフォーム上で実現するためのインフラの企画開発をリードし、運営スタッフと共に運用する。

●組織としてのミッション（Human Resources ＆ General affairs）
会社の経営基盤として,全社の人事・人材開発の企画・開発・運用を担当。

●個人に期待する役割やミッション
・コンサルティングファームにとって最も重要な、タレントの能力開発に携わる仕事です。
・会社設立2年目であり、ラーニング体系の企画・開発からデリバリまで全工程に一貫して携わることができます。
・また、コンサルティング×デジタルテクノロジを特徴とする変革創造企業として、従来のコンサルティング業界の人材育成に、新たな学びのスタイルも取り入れ、進化させたいと考えています。
・タレントの能力開発のプロフェッショナルとして、全社のラーニング・ケイパビリティ強化に携わりたい、新しいものを創りたいという方を歓迎します。