大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業における中途採用担当（管理部門人材採用担当）の求人

中途/経験者採用業務を担当いただきます。（100%）

・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案
・ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・Webサイト更改、インタビュー取りまとめ
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・各種運用・手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター（アシスタント）がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します

●アピールポイント
・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます
・採用対象は、一般的な管理部門人材（＝バックオフィス人材）ポジション全般を対象として、大量採用（200名以上/年）の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

●キャリアパス
・（縦）チーム内での昇格（例：マネジャー）
・（横）他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●MUST
＜経験＞
(1) 社会人経験（4年以上）
(2) インハウス（自社内）での中途/経験者採用経験（2年以上）
(3) 人材紹介エージェントでの企業担当経験（2年以上）
※(1) and (2) or (3)

＜スキル＞
(1) ネイティブレベルの日本語能力
(2) 英語実務に抵抗のないこと
※(1) and (2)

●WANT
＜経験＞
・管理部門ポジションの中途採用経験
・コンサルティングファーム、監査法人、税理士法人等同業他社での就業経験
・社内紹介制度の企画・運用経験
・大規模な中途/経験者採用業務経験（100名超/年間）
・ダイレクトソーシングの企画・運用経験

＜スキル＞
・より高度な英語能力

＜英語使用頻度＞
（場面）
(1) 基本言語が日本語以外の人材紹介エージェント様とのやり取り
(2) 英文レジュメ/CVの読解
(3) デロイト海外オフィスに関連する採用にあたってのメールの読解

（頻度）
上述の3点、いずれも頻度は高くありません。(1)(2)は最終的に日本語、和文レジュメ/CVのやり取りになることが多く、また、(3)は英語の堪能な者が入ります。
また、英語が堪能でいらっしゃれば、基本言語が日本語以外のエージェント様とより詳細なお話ができ、候補者の更なる掘り起こしが可能になります。

●求める人物像
・チャレンジングな環境の中で、組織拡大、業務の効率化/高度化を目指す志向性をお持ちである
・都度、適切な判断をし、柔軟に物事を進められる