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コンサルティングの求人一覧

1921

全1921件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー以上
仕事内容
官公庁・金融・製造・情報通信・エネルギー・交通機関・インターネットビジネスなどの幅広い業界のクライアントに対して、サイバーセキュリティをテーマとしたプロフェッショナルサービスを提供するポジションです。
当社グローバルとも連携しつつ、サイバーセキュリティに関する戦略策定〜実行支援まで幅広くクライアントを支援しています。
また、コンサルティング業務に従事していただく傍ら、市場調査やソリューションツール開発、執筆や寄稿などにも携わっていただくこともあります。

【主要なプロジェクト事例】
下記は、これまで実施したプロジェクトの一例です。

●ITセキュリティ戦略策定(セキュリティアセスメント・ロードマッピング)
 - クライアントのセキュリティに関する現状把握(アセスメント)を行い、課題を抽出する。
 - クライアントのビジネスや既存のIT環境等を加味し、実行する対策の計画(ロードマップ)を作成する。

●セキュリティアーキテクチャ策定
 - アセスメント結果やロードマップの内容等を加味し、セキュリティソリューションや対策が実装された後の全体像(青写真)を描く。
 - セキュリティアーキテクチャの実現に向けて、ソリューションの導入支援を行う。
 (当社では原則的に実装自体(SI業務)は担わず、要件定義やベンダー選定、ならびにプロジェクト管理等を行う)

●セキュリティガバナンス強化
 - クライアントにおける自社内、グループ会社またはグローバル拠点等に対するセキュリティの統制を、以下のような観点で支援する。
  1. ガバナンスモデル (組織・体制およびそれらの役割等) の構築
  2. セキュリティ関連規定(社内ルール等)の整備
  3. 上記1, 2に関する国内外拠点やグループ会社、業務委託先等への適用検討

●コンプライアンス対応支援
 - PCI-DSS等の各種業界規制、もしくはGDPR・中国サイバーセキュリティ法・個人情報保護法等各国法規制の準拠に必要となるセキュリティ対策について、各規制とのギャップ洗い出しおよび改善に向けた対策導入を支援する。

●セキュリティ関連業務プロセス整備
 - SOC (Security Operations Centre) やCSIRT (Computer Security Incident Response Team) 等、社内のセキュリティ専門チーム立ち上げに伴う各種業務プロセス(インシデント発生時の対応方法や対外公表基準等)を整備する。
 - 整備した業務の遂行にあたって、その必要性に応じてツール(システム)の導入を支援する(上記同様に、当社でシステム実装自体は行わない)。

●OT (Operational Technology) 環境へのセキュリティ対策導入
 - OT (製造設備やプラント) 環境におけるセキュリティ上の課題を抽出し、その対策の提示・導入支援を行う。

●製品・サービスに関連するセキュリティ対策支援
 - クライアントが開発・発売する製品に対して必要となるセキュリティ対策の検討およびその実装を支援する。
 - AI, IoT, Connected car等の各種先進技術を用いるサービサーに対して、そのサービスまたは製品に対するセキュリティ専門家としての各種支援を提供する。
 - 発売した製品におけるセキュリティ上の瑕疵が発見された場合の対応プロセス整備や、その対応組織(PSIRT: Product Security Incident Security Team)設立等を支援する。

●レッドチーム訓練、従業員教育等
 - インシデント発生時に備えるべく、時には実システムへの攻撃試行も含めて、クライアント内における対応の適切性を評価するための訓練を支援する。
 - クライアント内の従業員やセキュリティ上役割を持つ者に対する教育手法を検討の上、その実行までを支援する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します.
ポジション
スタッフクラス〜VP、SVP
仕事内容
◎当部門では、主にM&A、Crisis Management、Innovationの領域において、様々なサービス提供を行っております

●M&A
・国内及びクロスボーダーでの企業買収・統合・分離等の、案件組成段階からDay1以降までを含む、M&Aのライフサイクル全体に渡ってのアドバイザリー業務

●Crisis Management
・M&Aにおける会社や事業の立ち上げ経験を活かした、Crisis発生時における短期間での事業の垂直立ち上げに係るコンサルティング業務

●Innovation
・各種データや過去プロジェクトの知見に基づき、企業の様々な局面(買収/売却、フォレンジック、再生など)におけるデータ分析業務およびソリューション提供

◆職務内容を通じた専門性の高いキャリアの形成が可能です
3つの領域(M&A、Crisis Management、Innovation)をベースに、超大型〜中小規模、クロスボーダーを含めた幅広い案件への関与、多様な専門性を持つ他チームとの協業によるアドバイザリー業務に携わることが可能です。
「M&A×Digital」という文脈でオペレーションやテクノロジーを含めた全社レベルの分析(デューディリジェンス)、またコンサルティングファームと比して多数のプランニングフェーズの業務に関わることができます。


◎主な提供業務例
●M&A
≪On-Deal局面におけるサポート≫
・IT/Operationデューディリジェンス(開示資料の確認・分析、リスク調査、コスト試算など)
・IT/Operation領域のDay1支援(Day1タスクの洗い出し・管理、イシュー特定、TSAの整理・締結支援など)
≪M&A前の戦略のサポート≫
・IT領域におけるスタンドアロンイシューの洗い出しおよびカーブアウト方針の検討
・DD受入支援(DDプロセス全体のコーディネート、開示資料作成など)
≪M&A後の戦略のサポート≫
・新会社における分科会実行支援/PMO・業務設計
・新会社におけるシステム導入支援およびプロジェクトマネジメント
・新会社等におけるDigitalizationをテーマとした計画策定

●Crisis Management
・官公庁向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計
・自治体向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計

●Innovation
・【需要予測】高度な統計モデルや機械学習等アナリティクス技術を駆使した需要予測モデルの構築支援
・【フォレンジックアナリティクス】不正の特徴を持つ取引を抽出するアプローチや統計モデル等を活用したアナリティクスサービス
・【マーケティング】顧客層把握から顧客獲得施策の立案、効果測定、並びに成果向上にむけた改善までのPDCAサイクルを支援するアナリティクスサービス
・【エリア分析】新規出店、拠点の再編や統廃合の検討に際して、統計モデルを活用し、拠点戦略の意思決定を支援するアナリティクスサービス
・【顧客分析】顧客・購買データを活用し、「顧客接点の見直し」を支援するアナリティクスサービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザリー(国内・海外)
・M&A戦略立案、M&A案件のオリジネーション
・M&Aストラクチャーの設計/組織再編等の実行支援
・M&A条件検討/交渉支援
・資本戦略/資金調達検討支援
・株式価値算定/財務モデリング作成/新株予約権の評価・設計
トランザクション支援(国内・海外)
・財務DD
・取得価額配分/無形資産価値評価
PMI(統合マネジメント)
・統合計画の策定/シナジー効果測定
・統合事務局(PMO)支援

この業務の魅力
・業界で最も雰囲気のいいM&Aファームを目指しております!
・チームワークを大切にしたうえで、一人一人が活き活きと働き、個人と組織、双方の成長を実現してまいります。
・大手よりも業務範囲は広く、縦割りではないため、FAからトランザクションサービス、PMIまで様々な経験を積むことが可能です。本人のやる気次第で短期間で経験を積むことができます。
・グローバルM&Aネットワークの最大手の一つであるM&AWORLDWIDEに加盟し、クロスボーダー案件も急増中です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社オリジナルの法人向けの情報セキュリティ関連トレーニングに加え、SANS Instituteのトレーニング、(ISC)2が運営するCISSP CBKトレーニングの日本総代理店として、最新かつ実業務に有用なトレーニングを提供しています。オリジナルトレーニングコースの企画・開発もご担当いただくため、最新の情報セキュリティ動向を常にキャッチアップできる環境が整えられています。

●トレーナーとして研修の実施
 ・弊社オリジナルトレーニング、情報セキュリティの国際資格のトレーニング
●情報セキュリティ関連のオリジナルトレーニングコースの企画・開発

<弊社が提供するトレーニングコース>
●SANSトレーニング
●CISSP CBKトレーニング
●当社オリジナルトレーニング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタントマネジャー 年収800万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
損害保険、生命保険、共済等保険会社顧客向けのIT事業企画、プランニング、顧客向け企画提案を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Webシステムに加え、ブロックチェーンやクラウド、エンドポイント端末など、様々なシステムを対象に擬似的な攻撃を行い、お客様のシステムに存在する脆弱性を実践的に見つけ出し改善提案をします。また、当社では日本で初めてのブロックチェーン診断やコンテナオーケストレーション診断を実施しており、新規事業に対する診断も積極的に行っています。

●セキュリティ診断(Webアプリケーション、プラットフォーム、スマートフォンアプリケーション等の診断)
●ペネトレーションテスト(脅威ベースのペネトレーションテストを含む)
●特化型セキュリティ診断(ブロックチェーン、エンドポイント端末等の診断)
●脅威動向情報のリサーチ・分析
●設計開発支援(設計・開発ガイドライン策定支援、セキュアアプリケーション設計レビュー、ソースコード診断等)
●技術的コンサルティング(脆弱性管理支援、セキュア開発支援)
●上記セキュリティサービスのコンサルティング営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
デジタル時代における日本の産業・事業のあり方を見つめなおし、付加価値の最大化を検討
事業戦略、事業改革にデジタルテクノロジーを融合させ、その実現と顧客の成長まで支援

<プロジェクト例>
・新規デジタル事業の戦略立案、立上げ支援
・デジタルを活用した既存事業の再構築
・全社デジタルトランスフォーメーションの企画・実行
・デジタル時代に対応できる組織・人材の開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のグローバルITコンサルティングは、お客様のグローバル戦略を実現するために、デジタル/ITをどう活用するか、その構想から実行までを世界各地で支援するサービスです。
また、世界の技術やノウハウを積極的に日本に取り入れることで、お客様のデジタルトランスフォーメーションを加速させるお手伝いや、お客様の海外現地法人が進めているプロジェクトを、当社の海外拠点やグローバルネットワークを活用してサポートするなど、真のグローバルパートナーとしてお客様のデジタル・IT課題解決を支援します。

●仕事内容
・グローバルIT戦略/デジタル戦略の策定・実行支援
・グローバルプロジェクト管理/オフショア開発管理等の実行支援
・海外現地法人のデジタルトランスフォーメーションの企画・実行支援
・海外パートナーと連携した最新テクノロジーの適用支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1) 開発チームや組織全体に対するアジャイル開発の導入コンサルティング、コーチング、人材育成(研修提供等)

2) スクラムマスタやプロダクトオーナー(お客様の補佐)の立場で、アジャイル開発プロジェクトを実行推進およびマネジメント

当社の業務コンサルタント、システムコンサルタント、サービスデザイナー等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸にお客様に価値を提供していただく仕事です。
また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1) デジタル技術を用いたモダンアプリケーションのアーキテクチャ設計と開発

2) 高度な技術力・経験による開発チームのリード(課題解決やチーム育成)

当社のコンサルタント、サービスデザイナー、スクラムマスター等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸に価値を提供していただく仕事です。
また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動に従事していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
フロント系システムを中心としたDXソリューション企画〜構築を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・顧客と一体での経営課題解決
・DX案件の企画
・企画からサービス設計、システム構築までをトータルで推進

【環境(対象により様々です)】
・java Python c COBOL 
・spring +独自フレームワーク
・oracle
・aws oci
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
金融系基幹システムに関するサービス運営を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
・新制度、新サービスなどに関する企画及び制度設計
・基幹システム導入に伴う業務コンサルティング
・基幹システムに関する要件定義〜概要設計
・基幹システムに関する設計開発〜導入
・基幹システムに関するシステム運用、保守
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント及びPMOを担当いただきます。

【具体的には】
・1000MMを超える大型プロジェクトマネジメント及びPMO
・社会インフラを支える重要プロジェクトの品質マネジメント及びPMO
・多数のステークホルダーマネジメント及びPMO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
IoTの普及に伴い、IoT機器を狙ったサイバー攻撃などセキュリティリスクも拡大しています。当社は、長年にわたり実施してきたIoT機器メーカに対する開発支援コンサルティングの実績をもとに、顧客にとって現実的でかつ対応可能なセキュリティ対策を支援します。

●仕事内容
●IoTに関するセキュリティポリシー策定・アセスメント・セキュアな開発支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
制御システムのオープン化や、産業用IoT機器の普及に伴い、制御システムにおいても情報システムと同様にサイバーセキュリティリスクにさらされています。本職種は、工場やプラントなどの制御機器を制御し運用するシステムに対し、「安全を阻害するリスク」や「生産の継続を阻害するリスク」が何なのかという視座に立ちつつ、現場の担当者の運用負荷を加味し、顧客にとって現実的でかつ対応可能なセキュリティ対策を支援します。

●仕事内容
●工場やプラントなどの制御機器を制御し運用するシステム(=OT(Operational Technology))に関するセキュリティポリシー策定・アセスメント・セキュアな開発支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容
制御システムのオープン化や、産業用IoT機器の普及に伴い、制御システムにおいても情報システムと同様にサイバーセキュリティリスクにさらされています。このリスクに対し、機器自体になるべく手を加えず、広範囲にまとめてセキュリティ対策を施すことが可能な、ネットワーク観点のセキュリティ対策が注目されています。本職種は、顧客のOTネットワークのセキュリティ対策を支援します。

●仕事内容
●工場やプラントなどの制御機器を制御し運用するシステム(=OT(Operational Technology))のネットワークに関するセキュリティポリシー策定・アセスメント・セキュアな運用支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社が用意しているセキュリティ教育サービス(SANSトレーニング、CISSP CBKトレーニング、セキュアEggs(当社オリジナルトレーニング)を運営管理し、さらに営業プロモーションや販売代理店やトレーニング提供元企業との関係強化など、セキュリティトレーニングを運営するにあたっての全般的な管理が主な業務内容です。当社は、高度で実践的なセキュリティトレーニングを提供できる強みがあります。

●業務内容
・セキュリティ教育サービス(トレーニング)の運営
 スケジュール通りにトレーニングを開催するにあたってのタスク整理、スケジュール管理、リソース確保、メンバへの指示、応募状況管理、トレーニング開催時の運営(現地対応など)
・セキュリティ教育サービス(トレーニング)の営業プロモーション
 大口顧客とのコミュニケーションによるトレーニング受講者の確保と追加、マス向けのプロモーション・宣伝、営業の企画と実施(メール、コール、デジタルマーケティングなど)、問い合わせ対応やその管理、継続的なフォロー(情報提供、悩み解決など)
・販売代理店管理・トレーニングコンテンツ提供元との関係強化
 弊社トレーニングを販売する代理店とのリレーション強化、情報提供、状況確認。トレーニングコンテンツを提供してくれる企業(SANSなど)との交流、関係強化
・契約手続き対応(契約書、NDA、与信など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SS〜M
仕事内容
京阪神エリアでのコンサルティング業務を担当いただきます。

専門家集団である監査法人の知見とブランド力を活かし、クライアントの健全な成長を支援する各種コンサルティング業務。
具体的には以下の各領域に関するコンサルタントを募集します。
・会計財務領域(経理DX、決算早期化・効率化、管理会計、キャッシュフローマネジメント等)
・ガバナンス/リスクマネジメント領域(内部統制・ガバナンス、J-SOX対応、リスクマネジメント、コンプライアンス態勢整備、内部監査等)
・非財務・サステナビリティ領域(民間企業・自治体向け)、気候変動、人的資本、人権、ESG、CSR、統合報告等
・経営戦略領域(経営戦略・経営計画策定、事業企画、営業政策、マーケティング等)
・M&A、組織再編領域(DD・PMI、事業承継、組織再編・事業再編、事業再生等)
・DX/デジタル化領域(DX、BPR、デジタルツール/システム導入、データアナリティクス等)
・オープンイノベーション/地域課題解決領域(ベンチャー企業支援プログラムの企画・運営、産官学連携、地域産業振興の政策立案、地域課題解決の実証実験等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
クラウドテクノロジーを活用したクライアントのビジネス変革を支えるシステム全体像をデザインし、実現に向けた実行支援を行います。

当ユニットでは、以下を、論点として考えています。
(1) 迅速に変化するクライアントのビジネスの競争優位性の獲得に向け、クラウド活用戦略の策定〜実行を包括的に支援する「Cloud Strategy & Architecture」。戦略策定と同時に、クライアントがクラウドを有効活用するための組織機能の立ち上げも伴走しながら支援します。

(2) 企業のビジネスエコシステム実現を支援する、API活用の戦略立案から、アーキテクチャデザイン、そしてAPI運用のモニタリングまでのAPI活用のライフサイクル全体の導入を支援する「Platform & Development - API Strategy & Management」。

(3) AWSやGCPを活用したクラウドアーキテクチャーの設計や、コンテナアプリ開発基盤構築を実現する「Platform & Development - Engineering」

(4) グローバルに展開する企業に重要なマスタデータの管理の仕組み構築を支援する「Platform & Development - MDM(Master Data Management)」

(5) 新ビジネスモデルであるサブスクリプションビジネスを展開しようとするクライアントを
当社の部門横断で事業戦略の立案〜実行〜管理までをSaaSアプリケーションを活用して支援する「Platform & Development - SaaS (Subscription Business Model)」

上記を当部門ではご提供し、コンサルタントとしてクライアントの成長戦略に対してテクノロジー観点で力強く伴走をしていただきます。

※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー/デリバリーマネージャー
仕事内容
弊社が持つグローバルITソリューションやBPOサービスをライフサイエンス企業に提供する上での事業運営(サービスの企画・提案・運営)に携わって頂きます。

●BPOサービスの新規立ち上げに関して
当社は、20社以上のグローバル企業に研究開発・安全性管理のBPOサービスを提供しておりますが、日本国内では提供体制が整っていませんでした。本年度より本格的参入ならびに積極的な投資にて、既存のグローバル顧客の国内サービスの拡大と日本市場の新規顧客の獲得を目指しております。この度、安全性管理のBPOサービスのプロジェクト開始を予定しており、国内外チームと共にデリバリー体制の構築と運用を担って頂けるリーダーを応募します。

●本ポジションにおける責任、期待される行動・役割
ライフサイエンス企業向け安全性管理向けBPOサービスのプロジェクトマネジメントまたは、サービスデリバリーマネジメント

●主な業務内容
・当社グローバルのBPOチーム、ならびに、日本デリバリー責任者と協力して、サービス品質ならびに生産性の高い“ハイブリッド組織”(日本とオフショアの混合)によるデリバリーサービスモデルを構築・運営
・人材のコーチング・育成・機会の提供、を実践することで、個人・チーム・会社の成長に貢献
・プロジェクトの生産性・品質を継続的に高めること、ならびに、人材の活性化を推進
・顧客との交渉や折衝、ならびに提案活動に参画
・プロジェクトの全体管理
・サービスレベルアグリーメント(SLA)やKPIの全体管理
・ プロジェクトの予算管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【経営人材・組織変革プロフェッショナル】【アカウントエグゼクティブ】

へのご応募を希望されている方向けに、弊社及び、法人部門の理解を深めていただくための【オンライン】採用セミナーを実施いたします。

オンラインにて、休日に説明会と選考会をセットで実施させていただきますので、平日のご参加が難しいという方にも是非ご案内ください。

説明会だけのご参加でも構いませんが、ご興味がおありの方に関しては当日選考もさせていただきますので、是非積極的にご推薦をいただければ幸いです。

本セミナーにて一次面接を行います。

※一次面接合格後、二次面接までにエッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。

尚、今回は法人部門限定のセミナーとなります。

【勤務地】

経営人材・組織変革プロフェッショナル:東京

アカウントエグゼクティブ:東京

【日時】

2022年7月31日(日)
09:00〜10:00 説明会       
10:00〜11:00 選考会(1時間/人) 
11:00〜12:00 選考会(1時間/人) 
12:00〜13:00 選考会(1時間/人) 

【実施方法】説明会:Zoom、面接:harutaka(Web面接システム)※書類選考合格者にZoom及びharutakaのURLをお送りします。

【定員】10名程度(応募多数時は抽選を行うことがあります。)

【ご紹介〆切】2022月7月28日(木)AM中まで

【選考・抽選結果ご連絡】ご紹介くださいました候補者様の書類選考は、都度もしくは7月下旬までに行い、結果を順次ご連絡いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート職
仕事内容
●業務内容
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
採用を主にオペレーションの面から支えていただきつつ、適性やご希望を踏まえて、オペレーション以外の業務も将来的に挑戦していただきたいと考えています。
1.採用業務(日程調整)
人材紹介会社からのご紹介・直接応募の候補者の方と社員面接官との面接の日程調整、面接結果の通知、求人票の作成・確認、請求書の処理、等、採用関連の一連のオペレーションの業務の企画と実行をお任せします。面接の日程調整について全て問題なく回っているか、リーダシップを取って確認するなど、確実にオペレーションを回していただくことを期待しています。
2.採用業務(スカウト)
有望な候補者へのダイレクトリクルーティングでのスカウト等をお任せする可能性があります。
3.採用業務(面接)
採用選考(書類選考や面接)も適性をみて挑戦いただくことがあります。
4.入社決定者の対応
入社予定の候補者と入社に必要な手続きを主体的に進めていただきます。入社までの問い合わせに丁寧かつ迅速に対応いただき、問い合わせへの回答内容についてはチームメンバーに共有するなど、チームメンバーの”知見の共有”にも貢献いただきます。
5.採用オペレーション企画
オペレーションのチームリーダーと共に採用オペレーション全般の企画にも取り組んでいただくことが可能です。採用に関わる業務に関して、自らも手を動かしつつ、業務フローの改善、標準化、効率化に取り組んでいただきます。また、必要に応じて新たな採用ツールの取り入れなどの企画提案も歓迎しています。

●魅力
オペレーション全般を通じて、自分の意見やアイデアを反映しやすく、改善企画〜運用まで一連の経験を積むことが可能です。
採用候補者、当社の各部署・チームの”個”に寄り添った対応と、当社が成長していく過程で、ビジネスの成長に寄与している”全体”の感覚を両方味わうことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
当社サービスのエンジニアリングマネジメントを担当していただきます。
当社の学習サービス事業部におけるエンジニアリングマネージャーの役割は「変化に強く開発力の高いプロダクト開発組織を作る」ことです。

具体的には以下のような業務を担っていただきます。

・事業戦略に合わせたチーム作り(エンジニアのアサイン、採用、育成など)
・チームのパフォーマンスの最大化
・エンジニアの成長、キャリア構築の支援(目標設定、評価、フィードバックなど)
・チームの文化醸成
・開発プロセスの継続的な改善
・チームで発生した技術的な課題の解決促進
・長期的な開発戦略や組織戦略の立案と推進

担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。

●開発環境

言語/フレームワーク:Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
テスト: RSpec
インフラ:AWS, GCP, Docker
CI:CircleCI
コミュニケーション:Slack、Zoom
ドキュメント:Notion、G suite


●将来のキャリアイメージ
エンジニアリングマネージャーとしての経験を積みながら、以下のような経験も積める可能性があります。
・開発組織全体のマネジメント(VPoE)
・エンジニアとしての開発
・海外拠点の開発組織の立ち上げ
・大学院・スクール・法人向け研修の講師

●魅力
・プロダクト組織作りと成長に主体的に関わることができる
・検証 - 改善サイクルを回すプロダクト開発の土台ができており、それを発展させていくフェーズである
・海外市場への進出に関わることができる
・まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクト開発に挑むことができる
・ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い
・自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる
・国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
●業務内容
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。

●魅力
世界中のグローバルな組織やビジネスをリードしているクライアントを支援するためのコンサルティングと英語によるテーラーメイドの研修プログラムを提供します。


●将来のキャリアイメージ
高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがあります。また、将来的には海外拠点に勤務するチャンスもあります。

●学歴
大学・大学院卒
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントのデジタルトランスフォーメーションを実現するコンサルティング・サービスの一環として、エンジニアとして業務系アプリケーションの開発・保守・運用を担い、クライアントの課題解決のための支援をします。

以下のいずれかのエンジニアとして業務をご担当いただきます。

◆ソリューション系 デジタルエンジニア
1. SAPエンジニア
2. Microsoftエンジニア
3. エマージエング・テクノロジー・エンジニア
4. ローコード/ノーコード開発エンジニア
◆業界系 デジタルエンジニア
5. 金融(銀行・証券・保険)業界に精通したエンジニア
6. 製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー以上
仕事内容
当社だけでは対応できないスキルや経験をお持ちの方々を外部企業であるビジネスパートナー(BP)各社から協力いただき、各プロジェクトで活躍いただいています。
日常のリソースを調達するオペレーションではなく、E&A活動の一環として、このBP社との初期の基本契約締結業務全般及び業務委託契約に関する管理業務、その後の取引先管理を推進していただく業務になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当ユニットは、クラウドネイティブな組織・人・手法・アプリケーションへのモダナイズを通じて企業のビジネス変革をサポートすることをミッションとしています。

具体的には、下記のサービスを提供しています。
(1) デジタル技術を活用したビジネス構想
 ・お客様のビジネス課題を理解し、クラウドをベースとしたデジタル技術の活用による解決の方向性と目指すべき姿の明確化を行います。

(2) ビジネス構想をクラウドネイティブなアプリケーションにデザイン(ビジネスエンジニアリング)
 ・お客様のビジネス構想を具体化し、それをどのようなシステムで実現するかのグランドデザインを描きます。

(3) クラウドプラットフォームへのアプリケーションのモダナイズ(Lift & Shift)
 ・ビジネス構想を迅速に実現できるプラットフォームを設計し、そのプラットフォームへの移行を行います。

(4) クラウド技術に最適化された開発メソドロジーの適用と大規模開発・アジャイル開発におけるマネジメント手法の適用
 ・クラウド化に向けた組織・人材・開発メソドロジーのトランスフォーメーションを支援します。
 ・大規模なシステム開発を成功に導くためにプログラムマネジメントオフィスを設置し、課題解決を支援します。

(5) クオリティを高めるための戦略策定とテスト実行の高度化
 ・クラウド上でのアプリケーション開発におけるクオリティ高度化(テスト手法のトランスフォーメーション)を支援します。
 (テスト戦略・計画策定、品質評価、テストシナリオの作成・実行、テストソリューションの導入などによるテスト手法のトランスフォーメーション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
Microsoft人材とGoogle Cloud人材をそれぞれ募集いたします。

【Microsoft人材】
● 共通業務
顧客の事業戦略を成功に導くために、Microsoft Couldを活用したDigital Transformationを推進するコンサルティング業務を行います。
拡大しているMicrosoftソリューションビジネスの中で、構想策定から企画、設計、構築、運用、プロジェクト管理まで、包括的に支援できる能力が求められます。

● 専門領域
Dynamics365 FO(ERP), CE(CRM)
Microsoft365(Collaboration基盤/セキュリティ基盤/クライアント端末)
Azure(Infra/Data(DB/Web/Container/BI/DWH/AI/DaaS)

● 主な支援サービス
・クラウド導入計画策定支援サービス
・PoC支援サービス
・PMO支援サービス
・導入支援サービス
・導入済みクラウド最適化支援サービス

【Google Cloud人材】
● GCP PJ・PDのPMまたはチームリーダー/メンバー
・GCPに関する技術・知識をベースとし、ビジネス部門・システム部門と、システム基盤全体のアーキテクチャの立案から、クラウドサービスが提供するサービスを最大限活用したシステム・業務プロセスの設計・構築を推進する。
・CIO/ITエグゼクティブLabの実行推進:関連する部門のコンサルタントと協働し、GCPワークショップLabの企画・推進を行う。
・クラウド戦略コンサルティング:経営に資するクラウド活用のあるべき姿をGCPをベースに定義し、変革ロードマップ策定とビジネスケース策定を行う。
・クラウドCoE(CCoE)コンサルティング:GCPを推進するクライアント内組織としてCCoEの立ち上げから運営支援を行う。

● 専門領域
GCPのサービス・製品全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
●リサーチ
担当領域のコンサルタントから調査を受託、または特定分野のエキスパートとして調査を実施
※PAS領域のリサーチャーは主に、人事制度、タレントマネジメント、チェンジマネジメント(企業文化)、人事システムなどの領域でのリサーチを担当します。

●ナレッジマネジメント(ナレッジハブ)
・国内外コンサルから業界最新知見(Thought Leadership)/各種ナレッジを収集し、既存/潜在クライアントへ発信
・国内外の業界最新知見を収集・管理し、コンサルタントの知見向上に寄与
・過去PJT成果物などクレデンシャル管理

●対外発信(エミネンス)
・エンゲージメントにとらわれない独自テーマやマクロ的な研究を行い、既存/潜在クライアントへ発信、政策提言などを行う

●その他
・新人コンサルタントなどへの教育研修
・リサーチやナレッジマネジメントに関する付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当ユニットは、戦略立案〜事業推進・変革・リアライズまで、End to Endでのコンサルティングサービスを提供しています。今期新設されたユニットです。

本セミナーでは、パートナー含むユニットメンバー複数名が、事業内容やプロジェクト事例のご説明、多様なメンバーによるパネルディスカッションを通して、部門のご紹介をいたします。
本セミナーを機会に、当社や当ユニットを知り、コンサルタントに興味を持っていただければ幸いです。

【開催概要】
●日時:7/27(水) 19:00〜20:30 Zoom Webinar形式
(終了時間は多少前後することが予想されます)
※当社へのお申し込みは7/22(金)17:00までとなります。

【このセミナーで分かること】
・当社や当ユニットの事業内容や組織の特徴、やりがい
・ユニットが実際に扱っているプロジェクト内容ややりがい
・中途採用で入社したメンバーの転職理由や当社に決めた理由

【説明会後の選考について】
説明会にご参加いただいた方で、正式に選考を希望される方については、書類選考の上、選考を実施予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当ユニットは、企業(全社/コーポレート部門/事業部門)の変革を進め、競争優位を高めるために、ビジネスモデル、業務オペレーション、コスト構造等の新たな姿を立案・設計し、導入・展開の支援を行っています。

本セミナーでは、パートナー含むユニットメンバー複数名が、事業内容やプロジェクト事例のご説明、多様なメンバーによるパネルディスカッションを通して、部門のご紹介をいたします。
本セミナーでは、パートナー含むユニットメンバー複数名が、事業内容やプロジェクト事例のご説明、多様なメンバーによるパネルディスカッションを通して、部門のご紹介をいたします。
本セミナーを機会に、当社や当ユニットを知り、コンサルタントに興味を持っていただければ幸いです。

【開催概要】
●日時:7/26(火) 19:00〜20:30 Zoom Webinar形式
(終了時間は多少前後することが予想されます)
※当社へのお申し込みは7/21(木)17:00までとなります

【このセミナーで分かること】
・当社や当ユニットの事業内容や組織の特徴、やりがい
・ユニットが実際に扱っているプロジェクト内容ややりがい
・中途採用で入社したメンバーの転職理由や当社に決めた理由

【説明会後の選考について】
説明会にご参加いただいた方で、正式に選考を希望される方については、書類選考の上、選考を実施予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当ユニットは、クロスインダストリーアジェンダに対して複数のチームに分かれ、全方位的なコンサルティング支援を行っています。

本セミナーでは、パートナー含むユニットメンバー複数名が、事業内容やプロジェクト事例のご説明、多様なメンバーによるパネルディスカッションを通して、部門のご紹介をいたします。
本セミナーでは、パートナー含むユニットメンバー複数名が、事業内容やプロジェクト事例のご説明、多様なメンバーによるパネルディスカッションを通して、部門のご紹介をいたします。
本セミナーを機会に、当社や当ユニットを知り、コンサルタントに興味を持っていただければ幸いです。

【開催概要】
●日時:7/25(月) 19:00〜20:30 Zoom Webinar形式
(終了時間は多少前後することが予想されます)
※当社へのお申し込みは7/20(水)17:00までとなります

【このセミナーで分かること】
・当社や当ユニットの事業内容や組織の特徴、やりがい
・ユニットが実際に扱っているプロジェクト内容ややりがい
・中途採用で入社したメンバーの転職理由や当社に決めた理由

【説明会後の選考について】
説明会にご参加いただいた方で、正式に選考を希望される方については、書類選考の上、選考を実施予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チーム・リード
仕事内容
弊社が持つグローバルITソリューションやBPOサービスをライフサイエンス企業に提供する上での事業運営(サービスの企画・提案・運営)に携わって頂きます。

●BPOサービスの新規立ち上げに関して
当社は、20社以上のグローバル企業に研究開発・安全性管理のBPOサービスを提供しておりますが、日本国内では提供体制が整っていませんでした。本年度より本格的参入ならびに積極的な投資にて、既存のグローバル顧客の国内サービスの拡大と日本市場の新規顧客の獲得を目指しております。この度、安全性管理のBPOサービスのプロジェクト開始を予定しており、プロジェクト内のチーム・リーダーを応募します。

●本ポジションにおける責任、期待される行動・役割
ライフサイエンス企業向け安全性管理向けBPOサービスのチーム・リーダー

●主な業務内容
・当社グローバルのBPOチーム、ならびに、日本のデリバリー責任者やプロジェクト・マネージャーと協力して、サービス品質ならびに生産性の高いプロジェクト運営
・SLA/KPIモニタリングによる品質レベルの維持ならびに管理
・ワーク・プロセスの実行管理
・チームメンバーのパフォーマンス管理
・プロジェクトマネージャーやクライアントへの適切なコミュニケーション
・チームメンバーの採用・育成の支援
・チーム内の継続的改善の検証と実施
・個人/チームのモチベーション管理とパフォーマンスの向上支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Technical Lead / Project Lead
仕事内容
【部門紹介】
PCマスタ作成、サーバ環境のインフラ構築、運用保守、MS365関連を中心にお客様へ提案・構築を行っています。

【プロジェクト紹介】
2017年に物理PCのWindows10マスタ構築からプロジェクトが始まっており、マスタリリース後のインシデント対応、アプリケーション配信、AD GPO配信の運用を実施しています。
現時点では物理PCとVDIの運用を実施。

【職務内容】
Windows10クライアントのPC運用に関わる対応が主な職務となります。
・PJリードとして、各種検討、スケジュール、課題管理を行う
・テクニカルリードとして、メンバーの技術支援も必要となる
・お客様から業務指示を受取、作業タスクのアサインを行う

【主な作業内容】
・PJ運用管理(各種検討、スケジュール、課題管理)
・週次/月次定例会
・インシデント対応(問い合わせ対応)L3対応
・アプリケーション配信対応(MECM)
・AD GPO設定対応

【プロジェクト体制】
構築チームのPMがPC運用チームのSupervisorとなり、業務に慣れるまでSupervisorが密に連携をとりフォローします。
・マスタ構築チーム:12名
・PC運用チーム:4名

【ポジションの魅力】
物理PC約2万台、VDI約2万ノートの運用と新しいソリューション、仕組みを積極的に利用していくお客様になりますので高い運用経験とスキルを身につけることができます。

【将来のキャリアパス】
プロジェクトマネージャー、デリバリマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Role descriptions / Expectations for the Role
Individual should ensure active communication and flawless completion of tasks. This individual is responsible for transparency, communication, feedback management, and review of the delivery. Should act on behalf of the client and look after the product delivery for the development team. Efficiently communicate the needs of both the offshore development team and the client so that the project can be completed in a timely manner, with minimum issues. Should be able to describe any unexpected events that might come up for both the client and offshore. Should be able to adequately troubleshoot unexpected delays. Should be able to guide the client through the development process. Should ensure that the work is being done as cost-effectively as possible.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
合併に伴い設立された統合会社への新システム導入に関わるプロジェクトにて、サプライチェーン領域の生産領域の構想策定、要件定義のリーダーポジションです。
すでに稼働している新会計システム(債権管理・債務管理・財務会計・固定会計・管理会計)とのサプライチェーン領域(販売物流・調達・生産・原価)の連携のため、次の業務に対応いただきます。
本案件は、当社のプライム案件です。

・As-Is業務プロセス/システムの調査、課題整理
・改革方針検討、To-Be業務プロセス設計
・S/4HANAとのFit/Gap評価、システムスコープ/配置設計
・ロードマップ作成、概算見積り
・業務要件定義書
・移行、教育などのプロジェクト方針作成

●勤務形態
・リモートワーク主体
・クライアントの本社(東京)または、国内工場への出張あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Performing analysis of BSW requirements specific to AUTOSAR and Non-AUTOSAR
Discussions with customer regarding BSW requirements and ensure correct understanding
Creation of the BSW Architecture based on customer need and devise V&V test methods.
Tool design and development for efficient management of BSW architecture.
Continuously study and propose the better entire process for BSW architecture evaluation.
Meeting deadlines for deliverables to quality cost and time
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Our Microsoft Business Unit works with customers worldwide to accelerate their multi-horizon cloud transformation journeys. With over 50,000 trained professionals on Microsoft technologies, Our Company has completed over 1,000 successful Azure engagements for more than 225 global customers. We are one of the most recognized partners in Microsoft’s ecosystem, achieving all 18 Microsoft Gold Competencies and 13 Microsoft Advanced Specializations and is a designated Microsoft Azure Expert Managed Service Partner.

Our Microsoft Business Unit in Japan is working to help Japanese corporations accelerate their digital journey leveraging the Microsoft Cloud (M365, D365 and Azure). The unit works in collaboration with Our Global Unit to bring the global best in a localized manner to our customers in Japan.

●Roles and Responsibilities:
1. Microsoft Cloud: Will work jointly with the MBU Geography Head across all three Microsoft Clouds- Digital Workplace, Azure and Dynamics 365.
2. Organization Management / Ownership: Will centrally own all MBU related deliveries and will work across Our Company in Japan and MBU Global teams to build the necessary delivery structures in a localized or hybrid model as per the customer requirement. He will be the single owner across the MBU onsite, offshore and expat delivery members.
3. Revenue: The Delivery lead will be responsible to deliver the revenues as committed to the management every quarter. He will be responsible to build and drive the delivery and project milestones to achieve the same.
4. Team Development: Will own the MBU Japan delivery team. The lead will contribute to expanding the team by hiring new members. He will also contribute to development of existing members by training locally or through global programs.
5. Program Management: Work with multiple project managers to manage the QCD of each project. Also, For priority customers, Will also participate in strengthening relationships with customer stakeholders.
Proposal Support: Participate in activities to improve the quality of proposals in collaboration with the pre-sales and CoE teams.
6. Localization of global solutions: Work closely with the global CoE team to support the localization of Microsoft solutions deployed by Our Global.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Our Microsoft Business Unit works with customers worldwide to accelerate their multi-horizon cloud transformation journeys. With over 50,000 trained professionals on Microsoft technologies, Our Company has completed over 1,000 successful Azure engagements for more than 225 global customers. Wea are one of the most recognized partners in Microsoft’s ecosystem, achieving all 18 Microsoft Gold Competencies and 13 Microsoft Advanced Specializations and is a designated Microsoft Azure Expert Managed Service Partner.

Our Microsoft Business Unit in Japan is working to help Japanese corporations accelerate their digital journey leveraging the Microsoft Cloud (M365, D365 and Azure). The unit works in collaboration with Our Global Unit to bring the global best in a localized manner to our customers in Japan.

The Sales and Solutions role in the Microsoft Business Unit Japan will play a central role to drive the build, sales and adoption of Our Microsoft based services in Japan. This will be a leadership role to build the unit and will have visibility to Our Company in Japan and global executive management.

●Roles and Responsibilities:
1. TCV and Revenues: Drive incremental TCV and services revenue for Our Company in Japan and license revenues for Microsoft. Currently it is around 10M USD, but we are hoping for more than 50% growth per year. Target a 2x revenue growth per year.
2. Proactive Sales: Drive proactive sales by segmenting the market, identifying accounts and proactively positioning Our capabilities to prospects.
3. Proposal Build: Work with solutioning and pre-sales teams to build proposals for pro-active and re-active deals.
4. Client Facing / Relation: Build strong relations across various levels of the customer organizations. Develop contextual knowledge of your prospects and customers to position appropriate solutions for their challenges.
5. Strategic: Work with the Global and Japan teams to build and localize offerings as suitable to customers in Japan.
6. Alliance: Build strong working relations across various levels of the partner organization / Microsoft (both local and with the global teams). Expand the relationship by aligning stakeholders in Our Company and Our Company in Japan to their counterparts in the partner organization.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
SalesforceにおけるGlobal Platinum Partnerとして海外最先端技術を用いた導入案件や海外への導入案件を手掛けています。体制はOn-site(日本)とOff-site(インド)のハイブリッドチームで構成されており、Globalメンバーとコミュニケーションを図りながら業務を実施しています。全ての案件をプライムベンダーとして、構想策定フェーズから導入後の保守運用まで一気通貫で対応しています。2020年において社内で優秀部門賞(Award)を受賞し、日本における組織も大きく拡大している状況です。

【職務内容】
・Salesforce Delivery Headと共に国内・グロバール双方の経営層との会議に出席し、Salesforce Delivery Headをサポートする
・複数のハイブリッド体制におけるオフショア責任者として、要員調達、教育、管理を実施
・新規顧客への当社グロバールケーパビリティを紹介
・当社グロバールの最新事例の情報収集、日本マーケットへの訴求戦略を検討

【キャリアパス】
グローバルと連携やマネジメント層とのコンタクトも多い事から将来的には日本オフショア部隊のポートフォリオマネジメントが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ 450万円〜、シニアスタッフ 600万円〜
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
大阪事務所の国際/国内税務部門にて、下記内容に関する業務内容に関し財務及び経済分析・調査・レポート作成を行っていただきます。
※特にご入社時には、下記業務に係る補助業務から携わっていただきます。補助業務に加え、実際のプロジェクトにもアサインされるやりがいのあるチャレンジングなポジションです。

◆国際/国内税務アドバイザリー:外資系及び国内上場企業に対する国内・国際税務アドバイザリーサービス
※今回のポジションは、特に語学を活かして海外法人との折衝等からお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社サービスのサーバサイド開発を担当していただきます。
スクラムを採用しており、原則としてチームで開発を進めていただきます。またフロントエンドやインフラに関わることも可能です。

具体的には以下を想定しています。

・担当プロダクト機能の新規開発、継続的改善
・スクラム開発のプロセス改善、フロー効率向上への取り組み
・チームメンバーのコードレビュー
・事業戦略を見据えた長期的なアーキテクチャ検討と構築推進
・技術的負債の継続的な解消活動、方針策定
・担当いただくプロダクト・領域は、プロダクトの状況や候補者の意向・強みに合わせて決めていきます。

●開発環境
・言語/フレームワーク:Ruby, Rails, React, TypeScript, GraphQL
・テスト: RSpec
・インフラ:AWS, GCP, Docker
・CI:CircleCI
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・ドキュメント:Notion、G suite

<魅力>
・海外市場も含め、売上インパクトの大きいプロダクト開発ができる
・検証 - 改善サイクルを回すプロダクト開発の土台ができており、それを発展させていくフェーズである
・Ruby技術顧問に相談できる機会がある
・まだまだ未開拓な部分が多く伸び代の大きい「社会人の学習」という領域のプロダクト開発に挑むことができる
・ユーザーコミュニティを持っているため、ユーザーの声を聞ける機会が多い
・自己啓発に関して会社からの支援が手厚く、国内外のカンファレンスやイベントに積極的に参加できる
・国籍やバックグラウンドなどダイバーシティに富んでいる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
アセスメント・テストにおける事業戦略立案、戦略推進、営業部門への営業推進等のミッションを担っていただきます。

具体的には以下を想定しています。

・中長期的な成長に向けた戦略立案および戦略推進
・提供価値向上や顧客満足度向上に向けたサービス改善
・営業実績の集計・データ分析および営業推進施策の立案・実行
・法人企業への提案活動
・営業担当者への営業支援(営業同行・問い合わせ対応)
入社から半年〜1年間は営業・営業推進を主に担当いただき、顧客ニーズや営業部門等の動きを把握いただきます。その後習熟度合いに応じて、事業企画やマーケティング等の他業務へと幅を広げていただきます。

<魅力>
・本ポジションは、特定の職務に限定されることなく、事業全般に携われることが大きな魅力です。
・フレックスタイム、リモートワーク、服装自由、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度、海外留学制度等、自己成長を目指す方が働きやすい職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜
仕事内容
当社は、「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」を企業理念として掲げ、2000 年に設立したコンサルティング会社です。中立で徹底した顧客志向のサービスにより、戦略立案から実行までを支援し、リピート率 8 割という高い顧客満足度を得ています。
「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。立候補制のアサインメントにより、個人の志向性に応じた幅広い業界、テーマのプロジェクト経験を積んでいける機会があることも特徴の一つです。
また、コンサルティング事業以外での取り組みも拡大しており、投資とコンサルティングを組
み合わせた成功報酬型コンサルティングや東京ヴェルディとの資本業務提携をはじめとしたスポーツビジネスへの取り組み、ベンチャー投資事業、インド・ブラジル・ケニアでの子会社設立等、幅広い事業を展開しています。様々な事業展開をしている今、共に未来にむかってビジネスを開拓し創造していける人材を求めています。
まずは弊社の価値観や仕事内容を知って頂きたく、キャリアセミナーを以下の通り実施します。

【日時】
7/13(水)19:30〜20:30
※コロナウイルスへの感染リスクを避けるため、Zoom を使用してのリモート開催となります
※接続に時間を要する場合がある為、10分前にはアクセスください
※定員の都合上、抽選となる場合がございます。

【内容】
当社独自の経営の仕組みや事業内容について詳しく説明します。
さらに、ファーム・SIer・事業会社出身のコンサルタントと直接話ができる座談会を予定しています。
少人数の対話形式ですすめますので、転職理由や入社後のプロジェクト内容、今後のキャリア等についてざっくばらんにご質問ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上級調査役、調査役ほか
仕事内容
外国証券管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上級調査役、調査役ほか
仕事内容
顧客データの分析とそれに基づくマーケティング企画、AIモデルの企画・開発を担当。また、管理職としてチームマネジメントも実施。

【詳細】データ基盤の構築し、分析ツール等を活用して、様々な商品経由で収集した顧客のビッグデータを定量的に分析。分析結果を踏まえ、活用方法を企画し、モデル構築まで実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜700万円 ※年齢・経験に応じて支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
M&A業界「未経験〜2年程度」の方をターゲットとした求人です。

金融機関への営業から提案、案件化〜実務執行、クロージングまで、経験豊富なメンバーの基で一気通貫で学ぶことができます。
取り扱い案件は幅広く、上場/非上場企業の買収/売却、ベンチャー企業のExit、TOBや株式交換等の非公開化案件のFAや仲介(マッチング)等、多様な案件に関与していただけます。
長年付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融からの案件が中心となっており、大手仲介会社のような営業ノルマもなく落ち着いてクライアントと向き合いながら仕事ができる環境です。
チームは、5人の専属メンバー 監査法人・投資銀行・税理士法人等出身のM&A経験が豊富なメンバーで構成されており、それぞれが得意分野を活かして情熱をもって案件に取り組んでいます。

●具体的業務
・新規顧客の探索、営業、案件化
(案件は大手金融機関からの相談がメイン)
・候補先企業の探索、選定、打診
・候補先企業との条件交渉
・最終契約及びクロージング

●魅力
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先
大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。
〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※年齢・経験に応じて支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
M&A業界「3年以上」の方をターゲットとした求人です。

取り扱い案件は幅広く、上場/非上場企業の買収/売却、ベンチャー企業のExit、TOBや株式交換等の非公開化案件のFA等、多様な案件に関与していただけます。
チームは、5人の専属メンバー 30~40代の監査法人・投資銀行・税理士法人等出身のM&A経験が豊富なメンバーで構成されており、それぞれが得意分野を活かして情熱をもって案件に取り組んでいます。

●具体的業務
・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント
・M&A実行ストラクチャーの策定支援
・M&A候補先企業との交渉支援
・DDのコーディネート
・企業価値評価レポートの作成
・M&A実行に必要となる各種契約書の策定支援
・クロージングに係る各種支援
・DD業務の実施(希望される場合)

●魅力
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。
〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
会社規程に拠る(イメージ ベース500万円〜1,800万円+インセンティブ)
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
国内およびクロスボーダーでの企業買収、資本提携、事業提携、カーブアウト 等の案件組成段階から実行および案件成立以降までをも含む各プロセスにおける戦略面のアドバイザリー業務
1.M&A/提携戦略の立案および実行支援
2. ビジネスデューデリジェンス
3.買収/提携スキーム構築および交渉戦略策定
4.案件成立後のバリューアップ戦略策定および実行支援

【アソシエイト〜シニアアソシエイト】
・マーケットリサーチおよび事業構造分析
・上記に関わるフィールドインタビューの実施
・各種討議資料および報告書の作成
・提案活動に関わる調査・分析

【マネージャー〜シニアマネージャー〜ディレクター】
・ 国内外エンゲージメントにおけるプロジェクトマネジメント業務
・ 各エンゲージメント成果物の作成
・ 各エンゲージメントにおけるリスク管理及び品質管理
・ チームメンバー育成
・ 提案活動の主導的サポート
全1921件 1-50件目を表示中

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