基幹系システムのマイグレーション（例：SAPからS/4HANAへ）に向けて、ビジネスコンサルタントとして、To Be業務プロセスの設計、および、業務改革テーマに沿ったシステムの最適配置とロードマップを作成します。

【サービス内容】
・ビジネス環境分析
・As Is業務プロセス、As Isシステム構造の整理
・業務改革テーマ策定、To Be業務プロセスの設計
・システム最適配置と展開計画の作成、期待効果シナリオ設計、経営意思決定のサポート
・業務移行計画

●下記業務に関し、財務分析・財務モデリング・レポート作成及びプロジェクト管理を行う

○株式・事業・企業価値の評価アドバイザリーサービス
○知的財産・無形資産の価値評価アドバイザリーサービス
○オプション等が付与された複雑な金融商品の設計・評価アドバイザリーサービス
○財務モデリングアドバイザリーサービス
○市場参入戦略・生産拠点選定等の海外進出支援アドバイザリーサービス
○機能集約・物流改革等のグローバル組織改革アドバイザリーサービス

※経験・技術・ポテンシャルにより、最終的に職務内容詳細を決定

●下記業務内容に関して、財務及び経済分析・調査・レポート作成等を担当して頂きます

●移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリーサービス
●グローバルタックスマネジメントに関わるアドバイザリーサービス
●国際税務マネジメント・タックスプランニングに関わるアドバイザリー

以下の業務に携わっていただきます。

・サービス戦略・ビジネスモデル構築支援（経営企画/事業企画部門）
・プロダクトサービス企画・開発支援（事業企画/サービス開発部門）
・営業戦略立案・実行・定着化支援（営業部門）
・販売チャネル構築・改革支援（営業部門）
・法人向けICTサービス提案支援（法人営業部門）
・顧客接点マネジメント（マーケティング/サポート部門）
・各種業務プロセス改善支援（業務部門全般）
・システム化計画・実行支援(業務部門・情報システム部門)
・各種リサーチ（国内、海外）

●パブリックセクターへの政策提言、官民連携ビジネス開発を含む公共アドバイザリーサービス

●チーム構成
・ODA、インフラ、SDGs
・教育
・産業エコシステム（地方創生）
・観光まちづくり
・公共IT
・公共経営
・防衛
・Security & Justice
・その他（オリパラ、農業等）

※防衛、エネルギー関連の募集は実施しておりません

【募集にあたっての背景】
　中部・西日本事業部新設を機に、中部・西日本に本社を置かれるお客様に対して、業務の高度化・効率化にかかる幅広い支援をグローバルベースで実現できる体制を整え、お客様へのきめ細かいご支援と、提供サービスの幅を実現できる体制を構築してまいります。
　これに伴い、当拠点コンサルタントの人員体制を数年以内に100名体制とする予定です。
　まずは、中部・西日本事業部立上げ要員として、コンサルタントの採用を行います。

【職務概要】
中部・西日本領域における製造業を中心とするお客様に対して、中部・西日本から発信するグローバルにわたるバリューチェーンの変革と、企業ライフサイクル全般における成長を長期的にサポートするために、戦略、業務改革、IT化の構想策定と実行を支援するフルカバレッジでのコンサルティングサービスを提供する

・事業戦略立案/実行支援
・グローバルSCM改革支援
・バリューチェーン改革支援（ロジスティクス/会計/人事領域におけるBPR）
・CRM改革支援（オムニチャネル/SFA）
・間接業務最適化/ビジネスプロセスアウトソーシング推進支援
・IFRS対応/決算早期化支援
・経営管理/KPIマネジメント/見える化支援
・グローバルタレントマネジメント支援
・IT中期経営計画策定/ITコストマネジメント支援
・システム化構想策定/RFP策定/プロジェクトマネジメント支援

【この職種の魅力】
・中部・西日本領域における企業群に対して、グローバルベースでの企業力と知見をもって地元から長期的な支援に携われる

・アカウントベースで包括的な支援に携わることから、専門性を追求しながらも、戦略、業務、組織/人、ITといった幅の広いあらゆる変革に携われる

・企画や計画を「絵に描いた餅」に終わらせるのではなく、クライアントに寄り添い、その実行までを支援する、文字通り「Work with Client」のプロジェクトを体感できる

民間および官公庁から受注したコンサルティングのプロジェクトの実働部隊として、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。多くの案件において、当社のみならず外部事業者との連携を図りながらＰＪを推進することとなります。多様な外部関係者とのネットワークを築きながら、ＰＪ成功にコミットいただくことが必要です。

【コンサルティング領域】
ものづくりやモビリティ等の分野において、官公庁や民間事業者のロボット・ＡＩ導入に係る調査、事業化コンサルティングを実施しています。

【具体的なコンサルティングテーマ】
・世界的な先進技術（ロボット等）を用いた競技会、展示会の企画運営とその事業評価
・先進技術の社会実装を目指した自治体実施の大規模イベントの企画、運営（目標設定や必要な技術調査、事業推進に係る関係者との調整等を含む）
・ロボットやＡＩに係る実証試験の企画、および実施支援。さらに実証結果を受けての事業化支援
・先端技術を活用した事業化コンサルティング、技術や市場等の基礎調査
・官公庁をクライアントとした各種調査事業等

●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど

・保険者向け業務・システムコンサルティング
・医療機関向け業務・システムコンサルティング
・医療機関向けシステム基盤刷新支援
・医療機器メーカー向け業務・システムコンサルティング
・医療機器メーカー向け海外事業展開支援

【この職種の魅力】
ヘルスケア業界は標準化・効率化が遅れており、その分改革の余地が大きいといえ、コンサルティング業務を幅広く提供し得るポテンシャルがある。
・社会基盤としての保健、医療、介護に接する仕事であることから、社会の流れを直接に感じることができ、日々の生活な中で身近に仕事の成果を実感しやすい。
・医療職をはじめとした多くの関係者(多職種)間での仕事が中心となることから、エキサイティングな仕事を行うことができ、多様な考え方・視点を吸収できる。

●上場企業株式へのPIPEs投資に係る業務全般
（投資先企業の発掘、DD、契約交渉、経営支援、EXITプロセス等の業務）

●投資先企業の発掘、企業・業界分析
●価値評価、DD、投資手法開発、投資実行
●投資後支援、モニタリング等

オーナー系企業の諸問題を解決し、実施プロセスまで税務アドバイスを提供します。
年間を通じ、企業の税務申告書作成も支援します。

◆オーナー系企業に対する事業承継対策、個人富裕層に対する相続税対策に関する税務アドバイス業務
◆株式公開時における資本関係の整理などに伴う税務アドバイス業務
◆税法基準による株式評価業務
◆相続税・贈与税、譲渡所得税申告業務
◆月次決算、四半期決算の支援
◆各種税務申告書の作成や税務調査立会、税務意見書の作成等

●国内・国際税務に関する以下の業務を適性に応じて担当

●法人税申告書作成業務及びレビュー業務
●税務調査の立会い
●企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務
●国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務
●海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務
●金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等

●国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当

●法人税申告書作成業務及びレビュー業務
●税務調査の立会い
●企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務
●国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務
●海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務
●金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等

事業承継支援コンサルタントとして、中小企業の事業承継問題に対するコンサルテーションを実施いただきます。M&Aや親族内承継に向けた税務対策といった方法論にとらわれず、あくまでも相対する企業が成長・発展し続けていくことをゴールにおき、成長戦略からブレイクダウンした承継手法の提案を行っていただきます。

弊社の事業承継支援ソリューションのサービスラインナップは、以下4点となります。
1．事業承継診断：自社株評価やスキーム構築だけでなく、顧客の成長戦略にまで踏み込み、最適な承継方法と承継のプロセスの提言を行っていただきます。
2．親族（社内）承継支援：株式・債務に関する課題への解決策の提供だけでなく、承継後の円滑な経営のために必要不可欠な組織戦略（役員人事等）の構築を行っていただきます。
3．第三社承継支援：PMIを含む各プロセスのプロフェッショナルのチームマネジメントを行いながら、フロントコンサルとしてのM&Aの交渉を担当していただきます。
4．銀行向け研修：案件発掘のために提携地域金融機関の支店長向け・営業店向けに、「事業承継」「M＆A」のリテラシー向上のための研修を行なっていただきます。

法人企業の状況やニーズに合わせて、上記サービスラインナップを軸に、より本質的な提案・支援を実施いただきます。また、支援プロセスにおいては、弊社が有する約13,000名のプロフェッショナル人材の経験・知見を活用しながら、“実行支援型”の事業承継支援ソリューションを提供できる点も弊社独自の強みとなります。仮にM&Aを支援する場合も、「成約」をゴールにおくのではなく、M&A後のPMIなど、事業が描いていた計画を達成できるよう「成功」まで導くこと。その間、M&A経験の豊富なプロフェッショナル人材や豊富なPMI経験があるプロフェッショナル人材などの力を活用しながら、成長戦略を実現するための実行支援を行います。

事業承継のニーズ/シーズを有する顧客との初回接点から、具体的な事業承継手法の提案やその後の実行支援まで、基本的には1人称で実施いただきます。顧客接点は主に提携している地方銀行からの顧客紹介となりますが、銀行とのリレーション強化や行員向けの提案力強化研修などを実施し、顧客紹介を最大化させていくこともミッションの一つとなります。（銀行提携に向けた活動は別部隊にて実施しております）
ゆえに弊社では一人のコンサルタントが、事業承継に関する一連の手法（M&Aや親族内承継など）に従事すると共に、金融機関とのやり取りも豊富にご経験いただくことになります。また、支援プロセスにおいては、M&Aやファイナンス戦略、その他あらゆる経営テーマごとに深く精通しているプロフェッショナル人材とプロジェクトを実行していくことができ、経営戦略策定、新規事業立案、人事・組織戦略構築など、企業が抱えるあらゆる経営課題に対する知見・経験も培うことができます。

●概要：
弊社理念の実現のために、経理面から経営、事業運営のサポートを行う業務となります。
株式上場を控え、経理担当として業務を推進いただきます。

●詳細：
ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せ致します。経理・財務部の中でジョブローテーションを繰り返しながら、幅広く着実に経理業務を習得していただく予定です。
・月次、四半期決算業務
・入出金等出納業務
・固定資産、リース資産管理
・監査法人対応
・業務プロセスの整備、仕組化
・経理マニュアル作成
・制度開示業務（直前期より）
・税務申告業務（法人税、消費税）※ 現在は税理士法人に委託。直前期から内製化を予定
・電子帳簿保存導入プロジェクト（来期導入を予定）

デジタル活用に向けた戦略立案・新規事業開発、顧客接点・既存サービスの高度化支援を中心に、主要金融機関（銀行、証券、保険、カード、リース）や金融サービスへの新規参入企業に対して、デジタルトランスフォーメーションに向けた支援を行います。
クライアントの競争上のポジショニング維持・拡大、新規開拓にむけ、総合的なアドバイザリーサービスを提供します。

【Planning】
- デジタル戦略立案とロードマップ作成支援
- テクノロジー活用による既存サービスの高度化・ビジネスプラン作成支援
- マーケティングの高度化とデジタルマーケティング戦略立案支援
- デジタル活用による顧客接点高度化支援 オムニチャネルにおけるカスタマーエクスペリエンス戦略立案
- デジタル組織体制の構築によるIT投資戦略再設計支援

【New-Model】
- 新規ビジネスモデル開発＆立ち上げ支援
- 規制緩和に伴う新規金融事業・サービス参入
- 新技術(AI, IoT etc.)を使った顧客接点プロセス変革や新規サービス開発
- データアナリティクスからのビジネスモデル創出

《役割および責任》
●コンサルタント／シニアコンサルタント
・管理者指導のもと、以下の作業を実施していただきます。
市場分析、クライアントのおかれている環境・現状分析をもとにした仮説立案・課題の抽出
・抽出課題に対する解決策の検討、検証
・計画書、報告書等のドキュメント作成

●マネージャー以上
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物、およびスコープの管理
・プロジェクトアプローチや方針検討、コンサルタント、シニアコンサルタントへの作業指示・レビュー
・クライアントのマネジメント層への、新規案件受注に向けた提案活動
・自身の専門分野におけるThought Leadershipの発揮、社内外へ情報発信
・クロスファンクション、クロスボーダーのネットワーク活用による社内外人脈構築
・クライアントと長期的信頼関係の構築

Salesforce implementation and consulting

・Tableau を活用したソリューションをお客様へ提供する。
- 提案書作成、提案プレゼンテーション
- 業務要件ヒアリング、要件定義作成
- Tableau Server、Desktop 基盤設計、構築、納品

- その他、データ活用に関する保守相談対応

・クライアントの経営層から経営課題をヒアリングし、業務の各レイヤとの業務ヒアリングの中で原因の仮説を検証。企業に合致したソリューションの提供を通じて、コスト削減/業務効率化及び業務高度化といった経営課題を解決するプロジェクトの上流フェーズから参画。
・自社でシステムソリューションの導入まで行うため、チームで作成したプランのシステム化が困難な場合、修正を求めることができる。そのため、コンサルタントプランだけではなく、実現可能なソリューションを提供することでクライアントの利益に貢献。
・クライアントの経理/財務/経営管理/内部統制に関わる課題を把握し、企業文化に合致する施策の展開をクライアントと共に行い、業務実行に必要な関連するシステム導入を支援。
・2025年問題を抱えたクライアントに対し、これまでのAdd-onだらけのERPをから脱却し、クライアントにとって必要な業務かどうかも含めて検討を行い、クライアントの価値創造に繋がる業務運営環境を提供。

【このポジションの魅力】
・当社で保有するSAPやSFDNのソリューションにクライアントをリードするために上流工程からプロジェクトに参画し、クライアントリードを行うことができます
・チームとして立ち上げ時期であるため、受け身の方ではなく、率先して提案/行動がとれる方が活躍できます
・個人の成長と同様にボトムアップを重視するため、研修やナレッジシェアなど情報発信をしていきたい方
・システムの導入だけではなく、これまでのナレッジを活かした働き方を提供可能です

オムニチャネル、デジタルマーケティング、AIなど最先端のテクノロジーやビジネスモデルを活用しながら、顧客の価値観や嗜好をとらえたCX（顧客体験価値）のサービスデザイン、営業/マーケティング/顧客サービス部門の組織改革/プロセス改革／ITソリューション導入といった、クライアント企業の一連のCX/CRM改革を支援します。

【サービス内容】
・CX/CRMサービスデザイン、PoC評価
・顧客情報統合、マーケティング施策設計、マーケティングツール導入
・営業プロセス標準化、事業管理プロセス高度化（リード管理, SFA, Forecasting,)
・顧客サービス・プロセス効率化、顧客タッチポイント改革
・CX/CRMソリューション活用支援（SFDC, SAP, Microsoft, Oracle, Adobe, Anaplan, SFA, MA, DMP, BI, AI, RPA, IoT, Mobile）

バイリンガルプロジェクトマネージャーとして、お客様先（神戸）に常駐し、以下の領域に関する様々なITプロジェクトのプロジェクトマネジメントサービスを提供する
具体的には、アプリケーションモダナイゼーション、デジタルマーケティング、データプラットフォームモダナイゼーション、
アドバンスドアナリティクスなどのITプロジェクトをプロジェクトマネージャとしてマネジメントする。下記のようなレスポンシビリティを担う（但し下記に限定はしない）。

1)業務ユーザと日本語で会話し、要件やスコープの確定
2)ビジネスケース、プロジェクト計画書、RFPの準備
3)ベンダー管理、プロジェクト進捗管理
4)海外のステークホルダーを含む様々なプロジェクトステークホルダーとの調整
5)ドキュメンテーションとバリデーション
6)会議のファシリテーションや議事録作成

●PLMソリューション・セールス
●PLMソリューション・プリセールス

製造業のお客様に対して、PLMをベースとした企業価値向上に繋がるソリューションを提案します。

インダストリーコンサルタントとして、中央省庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関及び公益系の法人を対象に、政策・制度設計支援や、業務及びシステムの現状分析、課題抽出・分析、解決策の提言、政策実施に向けた支援を行う。主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。
・政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング
・政策自体の検討、アドバイスの実施、および政策実行
・産業セクターを横断した国の事業実施受託および個別プロジェクト管理支援（PMO）
・特に農業、食、健康領域

【この職種の魅力】
民間企業向けのコンサルティングとは異なり、私たち国民の生活に直接・間接的に影響する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。
また、公共・公益セクターは、当社内で新たなインダストリー領域の起ち上げとなるため、通常のプロジェクト経験に加えて、起ち上げメンバーとして、組織の戦略策定や組織開発等の通常では経験できない仕事も経験をすることが可能です。

西日本エリア（滋賀以西）を中心に、日本を代表する大手企業(主に上場企業)のお客様に対して、3G（グループ、グローバル、ガバナンス）をキーワードにグループ経営を支援するソリューション提案営業業務をご担当いただきます。
また、弊社ではまさに「今」会社としてビジネスモデルの転換期を迎えています。
その中で、変化や挑戦を好む方・自身の成長をコミットしたい方をお待ちしています。

＜業務内容＞
・連結会計システムを中心とした、グループ経営を効果的・効率的に行うためのソリューション提案営業業務に携わっていただきます。
複数の業種を担当テリトリとして受け持っていただき(＝テリトリ責任者)、担当者自身で与えられた予算を達成する為の計画立案・実行・改善というPDCAを行って頂くため、個人に与えられる裁量は非常に大きいです。
具体的な業務としては、案件の発掘から提案、契約、情報提供、導入後のフォロー、セミナーの企画運営などとなります。
また、提案に関しては、コンサルティング部門など複数部門でのチームで行う為、営業が提案シナリオを描き、顧客および社内をリードしていく必要があります。

＜魅力＞
・上場企業のCFOおよびCFO組織（経営企画部門や財務経理部門など）をお客様として営業活動を行っていただくため、営業や人間としての質について高いレベルを求められますが、その分自身の成長にコミットできます。
・連結会計システムシェアNo.1の製品（1000社以上の導入実績）を持つ弊社の認知度はすでに高いですが、さらなる成長に向けて事業構造改革や新ソリューション開発など様々な新しいチャレンジを行っている為、変化や挑戦を好む方は大歓迎です。
・経歴や社歴は関係なく実力主義の会社です。

＜入社後に期待する事＞
即戦力として活動頂く事を期待している為、入社3ヵ月程度は営業に慣れて頂くための期間とし、その後は担当テリトリを持っていただくことを想定しています。

※異業界出身の営業の方も含め、営業としてとにかく自らの頭で考え抜き、さらなる自己成長を志向されている方のエントリーをお待ちしております。

日本を代表する企業のCFO組織またはそれに代わる部門に対して、自社製品を軸とした様々なソリューションを提供し、クライアントの課題を解決していただきます。

日本を代表する企業がクライアントで、その頭脳を担うCFO組織と直接会話し、自社製品である連結会計システムの提供を行います。
⇒現行業務とのFit＆Gap分析を含めた連結会計システムの導入（要件定義、設計、構築、テスト）
　・クライアント課題の根本原因・本質を洗い出し実現要件を整理
　・上記の要件に対し、連結会計システムを利用した実現方法の策定
　・連結決算業務に必要な収集画面や分析帳票の設計・構築・テスト
　・連結会計システム導入前後の連結処理結果の分析、データ移行、業務移行支援等
⇒連結会計システムを軸に、業務改善ソリューションや制度改正対応、グループ経営情報高度化の提案

※配属先組織は、25名在籍(2チームにわかれています)しており、組織をまとめるリーダーも目指していただけます。
※導入コンサルタントは単なるパッケージの導入だけではなく、お客様との長期的な信頼関係構築のための重要な役割を担っていただきます。
※これまで培ってこられたご経験をもとに、日本を代表する大手企業様のお客様に貢献することだけに留まらず、より責任ある立場として事業づくり・組織づくりといった自社内にてリーダーシップを発揮していく立場を担うことにご関心が持てる方は是非エントリーください。

西日本エリアで2019年7月にできた新組織での募集です。
お客様のグループ経営における課題解決への貢献を目指しており、ゆくゆくは西日本事業部の柱の1つとなる必要があります。
顧客への価値貢献、メンバー育成を含めた組織拡大のため、全員がStretchをしながら組織を作っている最中であり、その組織の中での重要なポジションを担っていただける方を募集します。

＜具体的な業務内容＞
グループ経営を行う企業の経営管理領域における課題に対して、会計知識と自社ソフトウェアの強みを活かしたコンサルティング、及び要件定義、構築のリードから、プロジェクトマネジメント、育成を担っていただきます。またその後、メンバーを持ち組織マネジメントを実施いただけることを期待します。

日本を代表する大手企業や海外拠点展開を積極的に行うグループ経営企業の経営層、経営企画の方々に対し、経営管理領域における課題改善の支援をしていただきますグループ経営のための管理会計の効率化から、「経営管理の高度化」をテーマとした案件など、さまざまなテーマの案件に取り組んでいる組織となります。
以前から取り組んでいる領域ではありますが、今期(2019年7月）より西日本エリアのグループ経営における課題解決のための専属部隊として立ち上がった新たな部署のため、事業拡大に向けた組織への貢献も期待しております。

・営業部と連携した、経営管理領域におけるニーズ抽出/ヒアリング/提案/受注迄のプロセス全て
・要件定義、システム構築、保守運用までのプロジェクト対応のリード
・メンバー育成や組織開発　など

＜特徴と期待すること＞
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”新しい組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。

西日本エリアで2019年7月にできた新組織での募集です。
お客様のグループ経営における課題解決への貢献を目指しており、ゆくゆくは西日本事業部の柱の1つとなる必要があります。
顧客への価値貢献、組織拡大のため、全員がStretchをしながら組織を作っている最中であり、近い将来部門の中核を担っていただけることを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
グループ経営を行う企業の経営管理領域における課題に対して、会計知識と自社ソフトウェアの強みを活かしたコンサルティング、及びシステムの要件定義、構築プロジェクトに参画いただきます。

日本を代表する大手企業や海外拠点展開を積極的に行うグループ経営企業の経営層、経営企画の方々に対し、経営管理領域における課題改善の支援をしていただきますグループ経営のための管理会計の効率化から、「経営管理の高度化」をテーマとした案件など、さまざまなテーマの案件に取り組んでいる組織となります。
以前から取り組んでいる領域ではありますが、今期(2019年7月）より西日本エリアのグループ経営における課題解決のための専属部隊として立ち上がった新たな部署のため、事業拡大に向けた組織への貢献も期待しております。

・要件定義、システム構築、保守運用までのプロジェクトへの参画
具体的には、プロジェクトマネジャーの指示のもと、ドキュメント作成、システム構築、テストなどを実施します。
社内での作業ではなく、お客様先での打ち合わせ参加、お客様のシステム受入テスト、本稼働から保守運用までの支援など
お客様と直接やりとりしていただきます。

＜特徴と期待すること＞
・顧客のニーズをヒアリングし、本質を考え抜けること、また責任感を持ってその期待を超えるサービスを提供していただくことを期待しています。
・顧客のパートナーとなること、また課題解決案を出すだけではなく、システムを利用して実現するまでの支援をしていただきます。
・ご入社後はプロジェクトに加わっていただきながら、自社製品や業務のキャッチアップをしていただきます。
・”全員がStretchする”新しい組織への参画となるため、与えられた環境ではなく、自ら望む環境、組織を一緒に作っていただける方を歓迎します。

同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

＜詳細＞
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定　など
※労務は別のグループで担当

＜社風＞
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

同社「人事総務室」にて、社員にとって「働きやすく、安心して働ける職場環境」を実現するための役割を担っていただきます。

＜詳細＞
・サテライトオフィス等を活用した多様な働き方の促進
・中長期のオフィスファシリティ計画の立案と実行
・社員の安全を守るための防災対策
・東京・大阪を合わせ4拠点(4か所のオフィス）における社員向けオフィスサービスの提供
・All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用

＜社風＞
自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。

・「世界に通用するソフトウェア企業」を目指す当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支えるITの企画・実践を担っていただきます。
・マネジメント業務であるため、ご自身が主体的に描き・考え・組み立てることはもちろん、持株会社の情報システム部門（SE組織）やベンダー、関係部門のメンバーの協力を得ながら時にはプレーヤーの一員としても活躍いただき、ITで現場の生産性を向上させリスクをコントロールする施策を練り・打ち出す仕事です。

＜具体的な仕事内容＞
・経営理念、持株会社が考えるグループ全社統一のIT方針、当社単体の中期経営計画や事業戦略、社内ユーザからの要望、および世の中のトレンド等をインプットにして当社のIT戦略・ロードマップを立案します。
・そして、IT戦略・ロードマップで描く1つ1つの施策・アイデアを、ITの見識と事業・業務の知見を駆使して、どのようなシステム・ツールとして形づくるか企画・デザインし、実践・展開します。
・当社には情報システム部門はなく、その機能は持株会社に配置しています。
当社にはITの企画機能のみを配置しているため、情報システム部門の管理・運用に時間を割くことはなく、当ポジションではIT企画とその実践（実現）に専心することができます。
・まずは、IT企画機能を率いる部門長の下で共にこれらの仕事に就いていただき、当機能組織の理念（ミッション）・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、組織全体を牽引するキャリアを目指していただきます。

●魅力
・IT企画はマネジメント業務であるため、そのトップの職務を全うすることは管理職ではなく経営職であると言えます。会社経営の一翼を担い、事業の目指す先を見据えて、その未来を支える仕組みを自らが中心となって創り上げることができます。
・当社は、自社でソフトウェアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする企業です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、全体最適と個別最適のバランスに配慮し、皆の仕事のしやすさ、お客様や取引先への快適さの提供を追求するIT企画であるため、広い領域の中で高い視座を持って仕事に臨むことができます。
・当社自体がソフトウェア企業であるためITの利活用には積極的であり、また社員数1,000人を1つの通過点として目指しているため、ITなくしてこの規模の運営は考えられず、その中核（IT企画）である当ポジションは他社では味わえないチャレンジの醍醐味があります。
・企業規模の拡大に合わせてIT企画組織の規模も広げていきますので、組織づくりやメンバー育成も意識した経営人財となるキャリアが用意されています。

成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

・「世界に通用するソフトウェア企業」を目指す当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支えるサービス（プロジェクト）・プロダクト（当社のシステム製品）のクオリティマネジメントを担っていただきます。
・システム導入プロジェクトを推進するうえで欠かせない品質をコントロールする仕組みを考え・組み立て、そのルール・方法論を事業部に適用し、プロジェクトマネジメントの高度化を整備する施策から取り組んでいただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・システム導入プロジェクトの品質について「あるべき姿」の考えをベースに、当社に必要な仕組み/形式知を構築・整備します。
・そして、この仕組みを事業部門全体に適用し、当社全体のプロジェクトの品質を安定化・高度化を図ります。
・プロジェクトにおける品質の運用定着がひと段落した後は、当社のシステム製品の品質整備を推進します。
・なお、品質管理の1機能として当該組織では業績管理を管掌しているため、業績の多軸分析を含めた幅広い品質管理も並行して体系化させていきます。
・事業に携わる社員全体が強い品質基盤のうえで快適に業務に邁進し、その結果が高い業績となって、ハイパフォーマンスを維持・拡大する仕組みづくりにコミットいただきます。
・まずは部門長の下で共にプロジェクトの品質管理を構築する仕事に就いていただき、当機能組織の理念（ミッション）・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識しながら担務範囲を拡大し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。

＜魅力＞
・プロジェクトをマネジメントできる術を体系化し事業部に適用・展開することは、当社の事業全体を横串でマネジメントすることであると言えます。
・「社員が価値を発揮できる仕組みを存在することは、お客様の得られる品質に強く影響する」が我々の実現したい世界観であり、自らが中心となって「あるべきクオリティマネジメント」を描き、創り上げられる環境で仕事をすることができます。
・当社は、自社でソフトウェアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする企業です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、広い領域に対して高い視座を持って仕事に臨むことができます。
・プロジェクトの品質管理と言えば、プロジェクトマネージャーのためのものであると捉えがちですが、その仕組みはメンバーも事業組織の管理職・経営職も恩恵をこうむるものであり、自身の取り組みが企業全体を変える醍醐味にチャレンジできます。
・担務範囲の拡大に合わせて、品質管理組織のリードも担っていただきますので、組織づくりやメンバー育成も意識した経営人財となれるキャリアが用意されています。

成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

IT Service Management Incident Manager

Handling Incident Management, conducting meetings, facilitation of meetings with CXO levels, stake holder communications

●Key responsibilities：
- Major Incident Management
- Initiate & Coordinate bridge calls for incident resolution involving multiple stakeholders / CXOs
- Drive Continuous Improvements

1. 顧客からの要件収集
2. 顧客の抱えるビジネス上の問題の把握と、顧客およびチームに応じたBPMN、プロセスフロー、図表による問題の文書化
3. 顧客の要件や問題を明確に反映した、様々なモデルやプロセスの提案
4. 顧客ニーズの把握と、ソリューション開発のためのチームとの協議
5. 機能面やユーザ視点からの顧客要件や問題の理解
6. ケイパビリティの把握
7. プロジェクト対象範囲、対象範囲外の把握と、顧客やチームとの連携
8. 変更理由や変更上の問題の把握
9. 必要に応じた、チームとの協議の上での、顧客への一時的・短期的なソリューションではなく、最高クラスのソリューションの提案
10. 「ニーズ」と「要望」の明確な区別
11. 必要に応じた顧客と開発チームの説得と同意の取得
12. チームへの、顧客の抱える問題や懸念の報告
13. 顧客および社内関係者との効率的なコミュニケーション

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1. Responsible for collecting requirements from the client
2. Understand customer problem (business problem) and document the problem using BPMN (Business processing modeling notation) or Process flow or Pictorial representation whichever is acceptable to client and team
3. Should be able to come up with different model/ processes and clearly represent customer requirement/problem
4. Understanding customer expectation and discussing with teams for developing solutions
5. Must be able to understand the customer requirement/problem in the perspective of functional as well as from the user perspective
6. Understanding our capability
7. Understand Project Scope and Out-scope and coordinate with client and team
8. Understanding reason and difficulties for change (from all angles)
9. When required, should be able provide (in consultation with team) ideas solutions that is best-in-class and guide customer rather than ad-hoc or short-term solutions
10. Should be able to distinguish between “need” and “want”
11. Building consensus and Convincing Customer and development team wherever required
12. Reporting customer issues, concerns to our team
13. Effectively communicate with Customer and Internal Stakeholders

大規模PMO（プログラム管理オフィス）の一員となり、クライアントの組織に対してMESリーダー及び単一窓口の役割を果たし、MESポートフォリオを維持する
営業、設計、製造、およびITチームのエンドユーザと緊密に連携して、PMOチームが設定したビジネスニーズや構想にあったMESソリューションを特定し提供する
技術チームと緊密に連携して、ビジネス要件がPMO /顧客要件に沿った機能ソリューションに確実に変換されるようにする
POC（概念実証）を特定して参加し、ソリューションとPMOの目標の整合性を保つ
コミュニケーションに優れ、日本のビジネス環境/文化に素早く適応することが求められる

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Candidate will be part of a Large PMO (Program Mgmt. Office) and will be the MES Leader & SPOC (Single Point of Contact) for Client’s organization and will hold the MES portfolio
Work closely with end users of Sales, Design, Mfg., and IT team to identify and delivery MES Solutions aligned with business needs and vision set the PMO Team
Works closely with the technical team to ensure business requirements are translated into functional solutions in-line with the PMO/customer requirements
Identify and participate in POCs (Proof of Concepts) and ensure solutions are in-line with PMO goals
・ Candidate should be very strong in communication and should be quick in adapting to Japanese business environment/culture

1. MBSE /モデルベースのソフトウェア開発（アーキテクチャ設計/仕様作成/モデル作成）
2. モデル確認と認証
3. 顧客対応、オンサイト/オフショアチームとの連携、サプライヤーエンドカスタマ−対応

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1. MBSE / Model Based Software Development(Architecture Design/Specification creation/Model creation)
2. Model Validation and Verification
3. Customer Interaction and Onsite/Offshore Team Interaction and With Suppliers End Customer

1. HILSの設計と開発
2. HILSの自動化
3. HILSのテストと評価
4. HILS環境の構築と分析
5. 日本企業との調整対応

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1. HILS Design and Development
2. HILS Automation
3. HILS Testing and Evaluation
4. HILS Environment Creation and analysis
5. Handle internal coordination with Japanese client

1. コネクテッドカーのアプリケーション設計、統合、検証と妥当性確認、単体テスト、リリース管理の経験
2. スマートフォン（モバイルアプリケーション）、LAN、クラウド、カーエレクトロニクスの知識
3. サプライヤーの部長や他のグループとの話し合い
4. 日本語でのコミュニケーションと報告書管理

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1. Application Design Experience for Connected Vehicle, Integration, VnV, Unit testing and Release management
2. Discussion with Business Managers and other groups
3. Communication in Japanese and Report Management

自動車の内装に関する設計と開発を担当（CPMまたはTRIMS)
プログラムのマイルストーンの達成
部門横断的なチーム、サプライヤ、その他の関係者との調整

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Handle design and development responsibility for Automotive Interiors(CPM or TRIMS)
Meet program milestones
Coordinate with cross functional teams, suppliers and other stake holders

・燃料システムのパーツ開発
・プロジェクトのマイルストーンを達成するための業務の策定
・開発、試験、検証における他の部署やサプライヤーとの調整

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1. Own the responsibility of development of Fuel System Parts
2. Plan activities to meet project milestones
3. Coordinate with other departments and suppliers for development, testing and validation

●企業年金の制度コンサルティング
●企業年金の数理計算
●企業年金の運用コンサルティング（年金ALM）
●企業年金制度の調査・研究
●企業年金等への報告資料作成・説明等

●大手人材・情報サービス企業グループの人材・組織コンサルティング会社での人材開発トレーナー。
(1)顧客ニーズの創造・把握
自社営業担当（グループ会社）からの情報提供を元に顧客ヒアリングを営業担当と共に実施。顧客の課題を明確化
(2)研修内容の企画・設計
・顧客の中期経営戦略・サービス・競合調査や場合によりインタービュー等のインプットを元にした現場情報の収集
・インプットした情報を元に営業担当とディスカッションし、自社で持つ100以上のプログラムをカスタマイズ。
(3)実施/報告書作成
・クライアント会議室/研修所/弊社会議室等での研修を実施
・終了後に報告書を作成。営業担当と共に顧客を訪問し、研修の成果、受講者を通じて感じられた組織やマネジメントの課題を報告

※定期的な出社の義務はありません。

＜トレーニング（研修プログラム）の特長＞
・一方的な講義ではなく、受講者同士での討議や演習を行う、受講者に「気づき」を起こし、受講者の主体的な行動を引き出す。

●概要：
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
●詳細：
社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

【具体的な労務領域のミッション】下記業務を中心とした管理〜企画全般。実業務は2名体制で実施していくため、ご経験やキャリアプランを鑑みて業務範囲を決めたいと思います。

●勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
●入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
●給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
●社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
●雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
●安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
●労務環境の整備構築（例：生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など）
●「新しい働き方」をするための人事制度企画 実行

●日時：1月22日（水）19：30スタート

●説明会内容※当日は選考を行いません
・会社及び当該職種に関する説明、Q&A
・スタッフからのお話とQ&A

出店方法の多様化や、新たな資産戦略を実現する必要が求められる
小売業界において、同社の不動産運営をはじめとする豊富な不動産
ノウハウを活用し、顧客の出店戦略・資産戦略のサポートを担当い
ただきます。

●顧客：商業施設

●サービス内容：商業施設の運営全般
―テナント管理
―販売促進
―リニューアル　　など

【業務内容概要】
・IT環境業務全般
　-社内IT環境運用・構築（※自社開発案件はない）
　-ヘルプデスク
　-各種ITに関する機器・ソフト・ID等の管理
　　（サーバ：25台、クライアントPC：800台：IPHONE：400台など）

上記情報システム担当業務における企画立案〜推進調整〜オペレーションを実施いただきます。
実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。
当面はヘルプデスクをベースに社内IT環境の現場を経験しながら、徐々に所掌範囲を広げて、将来的には当社IT管理者を目指していただきたいと考えています。

【採用背景】
事業発展に伴い、5年の間に売上　約1.6倍　社員数　約1.4倍、と会社全体が急成長しております。成長に対し情報システム担当の要員・体制が整っておらず現在の規模規模・将来の成長に応じた体制・仕組み作りが求められています。
コンサルティング業界は成長業界です。当社も成長が続いています。会社の成長は自らの役割に変化をもたらします。また時代によりターゲットが変わっていく「コンサル」という特徴のある業界でのコーポレート部隊では、情報システム担当の枠に留まらず、コーポレートの様々な業務に関わる機会を与えてれる会社です。
会社・組織の成長と一緒に成長できる方を必要としています。

＜休日選考会詳細＞
●日程：2020/2/15（土）
※午前のみ開催を予定しております

●場所：弊社東京オフィス

●内容、タイムテーブル（予定）
午前の回
09:25 集合
09:30〜 説明会
10:30〜 面接（1次面接1枠目）
11:10〜 面接（1次面接2枠目）
11:50〜 面接（1次面接3枠目）

●テスト（SPI）受験
本職種については、勝手ながら、現場の意向により、SPI受験をお願いさせていただいております。書類選考通過のご連絡に添えて、詳細をご案内いたします。


＜募集職種＞
●データサイエンティスト（一般コンサルタント職）

企業内外の様々なデータを活用したコンサルティング業務
データ活用や予測モデル開発（機械学習・AIを含む）によって、クライアントの抱えるビジネス課題を改善・解決するために、課題設定からデータ分析、業務への落とし込みまで幅広く従事していただきます。

＜業務提供分野（一部の例）＞
・データマネジメント
・経営リスクマネジメント
・IoTデータ活用
・BtoC向け顧客マーケティング
・人事業務の高度化
・財務リスク評価、不正リスク対策
・信用リスク評価、規制対応など


●データサイエンティスト（会計・財務領域コンサルタント職）

◇会計監査のためのデータ分析コンサルティング業務
各企業の会計監査の現場で抱える課題・要望に対し、データ分析のスペシャリストとして公認会計士と協業していただきます。役割は、分析手法の立案支援から分析の実施、分析結果の解釈とインサイトの提供までを一貫したものとなります。
会計監査は資本市場を守る社会的意義の強い業務であり、その業務の一端をデータ分析を通じて担う仕事です。

また、会計監査の対象は業界をリードする大企業からベンチャー企業まで幅広く、様々なビジネスモデルの企業のデータを扱う貴重な経験を積むことができます。
さらに部内の専門性の高い職員が蓄積したノウハウや、アナリティクスのリーディングカンパニーである弊社がグローバルで培った知見が活用できる環境にあります。

◇リスクアドバイザリー業務
　経営管理高度化により企業の持続的成長をサポートする仕事です。企業をとりまく環境の変化は日々激しさを増しており、経営者の意思決定を支える仕組みとして、リスクや課題の把握・管理のための有効な経営管理基盤が強く求められるようになっています。

　会計監査のためのコンサルティング業務の知見とのシナジーを活かし、財務、経理、事業リスク他、データ分析コンサルタントとしての活躍が期待されます。

●データ分析を中心に、AIやDXの分野に関わるサービス全般の新規顧客開拓や既存顧客の営業活動を行います。データサイエンティストやAIエンジニアと協働して提案書の作成や新サービスの企画などを行います。



【担当案件】
　グループ会社、一般事事業会社、大学への新規顧客開拓など

取引先の大手上場企業に対し、サステナビリティ経営に係る人事分野のコンサルティングを提供します。
適性に応じて、コンサルティング業務、リサーチ業務のいずれかをご担当いただきます。

※スキル、ご経験により、職位ならびに処遇を決定いたします。想定される職位は以下のいずれかになります。
・コンサルタント、シニアコンサルタント、アナリスト、シニアアナリスト、プロジェクトマネージャー、チームリーダー
【主な業務内容】
・ヒューマンリソース（人事・報酬等）に係るコンサルティング業務
・ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R&D業務
・ヒューマンリソースビジネスに係る事業戦略（M&A含む）・企画業務

取引先の大手上場企業に対し、サステナビリティ経営に係る人事分野のコンサルティングを提供します。
適性に応じて、コンサルティング業務、リサーチ業務のいずれかをご担当いただきます。

※スキル、ご経験により、職位ならびに処遇を決定いたします。想定される職位は以下のいずれかになります。
・コンサルタント、シニアコンサルタント、アナリスト、シニアアナリスト、プロジェクトマネージャー、チームリーダー
【主な業務内容】
・ヒューマンリソース（人事・報酬等）に係るコンサルティング業務
・ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R&D業務
・ヒューマンリソースビジネスに係る事業戦略（M&A含む）・企画業務

会社の業務全般に対する監査業務を行っていただきます。
ガバナンス管理体制
コンプライアンス体制
情報管理体制
顧客保護管理体制
信託引受審査体制　他

年度初めに年間の監査計画を策定し、一年を通して、監査業務を行う。