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外資系人事・組織コンサルティング会社でのビジネスディベロップメント

2017/04/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談 【イメージ:900万円〜1300万円+パフォーマンスボーナス】
ポジション 担当
仕事内容

●研修領域に強みを持つ外部提携先と連携した新規顧客開拓、既存顧客への研修プログラムの導入・継続に伴うビジネスディベロップメント活動の企画、実行

●他の外部提携先の開拓、関係強化を通じた外部提携型ビジネス領域の拡大

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外資系コンサルティングファームでの中国語を活かせるC#系BSE

2017/04/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸:400万円〜600万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション メンバー
仕事内容

・現場で券売機関連システム開発・実機確認などの現場作業
・顧客との折衝、仕様/QA確認・検討
・オフショアとのやり取り、情報伝達

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外資系コンサルティングファームでのiOS/Andorid App Testing engineer

2017/04/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸:450万円〜750万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション メンバー
仕事内容

・モバイルアプリのテスティングレビュー業務。
・アプリをクライアント規定に沿ったQA審査を実施、レポート。
・職場環境では英語を使うことが多い。

業務拡大のため増員採用しています。
某外資大手インターネットクライアント先常駐にて
上記業務を弊社他チームメンバーと担当頂きます。

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外資系コンサルティングファームでの医療系ITコンサルタント

2017/04/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸:500万円〜900万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション メンバー
仕事内容

大手医療機器メーカーの内視鏡・医療製品開発プロジェクトにて、ITコンサルティング業務を担っていただきます。

弊社が12年以上に渡りパートナーシップをもっているクライアントのプロジェクトで更に上流に入り込み、社内外のリソースやノウハウを最大限に活かした価値をご提供する先導をしていただきます。

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外資系コンサルティングファームでの医療系上流SE

2017/04/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸:500万円〜700万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション メンバー
仕事内容

大手医療機器メーカーの内視鏡・医療製品開発プロジェクトにて、要件定義などの上流工程システムを担っていただきます。

弊社が12年以上に渡りパートナーシップをもっているクライアントのプロジェクトで更に上流に入り込み、社内外のリソースやノウハウを最大限に活かした価値をご提供する先導をしていただきます。

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システムコンサルティング、インテグレーション企業での社長室

2017/04/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜800万円(前職待遇を考慮します)
ポジション マネージャー、社長室長
仕事内容

●経営のサポート(各種調査、企画(社内BPR等)、資料作成等)
●経営計画、事業戦略の立案、執行・運用モニタリングのサポート
●特命業務の対応(新規事業の立ち上げ企画等)

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東証一部上場営業支援システム開発会社でのパッケージ導入コンサルタント

2017/04/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜500万円 (スキル・経験に応じ決定)
ポジション 担当者
仕事内容

★業績好調につき案件増、対応メンバーも増員します!

様々な業態のお客様の業務をヒアリングし、100%自社開発の営業支援システムを駆使して
営業課題の解決や改善の提案、運用設計を行います。

今回募集するパッケージ導入コンサルタントが所属する
コンサルティング部の役割は、大きくわけて以下の3つとなります。

 ・営業フェーズにおけるプリセールスや提案業務(プリセールチーム)
 ・お客様からご注文をいただいてからの導入コンサルティングや運用設計(導入コンサルティングチーム)
 ・導入後のお客様に対する説明会や継続的なアフターサービス(顧客支援チーム)

 ※今回の採用は【 導入コンサルティングチーム 】です
 ※担当は案件毎にメイン・サブの2名体制を取っており、
  導入コンサル未経験の方はサブからお任せしますのでご安心ください
 ※習得の目安:新卒入社でサブ独り立ちまで半年程度、メイン独り立ちは1年前後が平均的です
        未経験の方でも開発・営業・カスタマーサポートなどの経験をお持ちの方はより早い見込みです

導入コンサルティングチームではプログラミングの作業は不要です。
自社製品の柔軟性を生かしながら、全てパラメーターの設定でシステム構築が可能なため、
お客様の業務のヒアリングやプレゼン、運用設計に注力することができ、
スピーディーに仕組みを構築することができます。

また近年「パッケージシステム」と言いつつも、追加開発前提のシステムが少なくありませんが、
同社はお客様の9割にパッケージのままご利用頂いており、導入コンサルタントの仕切りで課題解決が完了可能です。

そして、お客様が実現されたいことは、必ずしもお客様側で整理して顕在化されていないケースがあります。
同社では単にお客様のシステム要望に回答するのではなく、ユーザー部門の責任者や実際の現場へのヒアリングを通して
業務課題とシステム課題を抽出、整理することから始め、よりよい解決のご提案を行います。
その際、これまで自社で蓄積してきた多くの営業課題解決の事例やフレームワーク、
柔軟性が自慢の自社製品を活用したコンサルティングをできることが私達の強みです。

また、社内の開発チームとも風通しがよく、様々なお客様の声を開発チームへフィードバックし、
会社や製品の成長戦略に貢献する役割を担うことも期待されています。

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コンサルティング会社でのAssociate

2017/04/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Associate
仕事内容

REPORTING
RELATIONSHIP:
Usually reports directly to a Market Leader or an Office
Managing Partner. Will be expected to report to other
Partners for whom he/she executes searches.


SUMMARY OF
ACCOUNTABILITIES:
The Associate is primarily responsible for the execution of
search assignments brought into the firm by Partners.
He/she plays an integral role in the search process - from
the time when an assignment is awarded to the firm to the
placement of a successful candidate with the client’s
company. The Associate may also assist in presentation
and preparation work for competitive business bidding.

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コンサルティング会社でのResearch Associate

2017/04/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Research Associate
仕事内容

To provide research services to facilitate practice business
development and the execution of engagements by
building the knowledge base of the firm, with strong focus
on client service.

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リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのIT/ビジネスコンサルタント(鈴木様案件)

2017/04/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円程度(経験、実績等による)
ポジション マネージャー、シニアコンサルタント
仕事内容

多様なプロジェクトの中から、経験やスキルに応じ、IT/PMO/ERP/ビジネスコンサルタントとして、プロジェクトを推進していきます。

【プロジェクト例】
●外資系企業プログラムマネジメント支援(外資系生保)
外資系生保のCIO補佐として、PMOメンバーとなり複数プロジェクトを管理。

●SAP導入支援 海外へのロールアウト(大手製造業)
国内企業へのSAP導入に付随する海外法人・支店等へのロールアウト支援。
実際に海外拠点に常駐して導入の支援を実施。

●グローバル企業 日本組織へのグループ方針導入支援(大手特殊法人)
グローバルグループに属する大手特殊法人において、
グループ経営ルールの策定からローカル(日本)への導入推進までを実施。

●中南米製販・SCM現状調査(大手製造業)
調査企画フェーズから参画。
実際の調査についてはブラジルに数カ月常駐して、SCMの現状調査を担当。

●中国市場進出支援(食品メーカー)
中堅食品メーカーにおいて、中国への販売進出を支援。
現地での嗜好性調査に基づく商品企画(中国向けカスタマイズ)から貿易手続きの実施、
回収スキームの構築から販売代理店の開拓・契約までをトータルでサポート。

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外資系コンサルティングファームでの人事関連ITコンサルティング/SC〜M〜SM

2017/04/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション SC〜M〜SM
仕事内容

●人事部門のIT改革の構想策定、設計〜導入
(ITには以下を含む)
 −LMS / eLearning(人材育成)
- ワークスタイル変革
  - タレントマネジメント
- ワークフォースマネジメント

●業務プロセス改革
  - ABC分析等
 −BPO/SSC構想策定〜導入
●意識改革/チェンジマネジメント構想策定〜導入
●人材マップ
 - スキル/コンピテンシー等の人材性の定義、
 - 業務別役割別ロールモデルの策定等

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
●人事・組織に関するプロジェクトのリード
 -WBSの作成
 -納期、品質の担保
 -プロジェクトメンバーマネジメント

<マネージャー>
●人事・組織に関するプロジェクト管理
 -顧客マネジメント(交渉を含む)
 -納期、品質、課題・問題管理
 -プロジェクトメンバーマネジメントとリソース手配

<シニアマネージャー>
●上記の複数管理
●顧客満足度の最大化の実現
●後続フェーズ継続支援の信頼関係構築
●PJメンバーの育成
●新規CL獲得活動及び、ソリューション開発のリード

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外資系コンサルティングファームでの金融機関向け戦略・業務コンサルティング

2017/04/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現職給与を考慮のうえ、個別に決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション スタッフ〜シニアマネージャーー
仕事内容

金融機関クライアント向けに以下のコンサルティングサービスを提供。

【1】
.事業/業務戦略導入 戦略的業務機能の検討と最適化

【2】
・業務統合・合併・統合に係る新業務/組織設計、業務移行支援
・業務統合による効果測定

【3】
・戦略的業務機能の検討と最適化
・ターゲットオペレーティングモデルの構築
・戦略的コスト改善
・改善支援 業務プロセス改革/高度化

【4】
アウトソーシング、シェアードサービス(SSC)導入支援

【5】
・上記各テーマにおけるPMO

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外資系コンサルティングファームでの人事・組織コンサルティング/SC〜M〜SM〜ED

2017/04/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:800万円~1400万円)
ポジション SC〜M〜SM〜ED
仕事内容

社員人事制度および役員報酬制度、各種人事・労務規程の設計・導入 /人事部門の組織・業務・ITの設計・導入 /ダイバーシティプログラムの設計・導入 / 人材開発制度および各種研修プログラムの開発・実施

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
人事・組織に関するプロジェクトのメンバーとして貢献

<マネージャー、シニアマネージャー>
人事・組織に関するプロジェクトのリーダーとしてプロジェクトをリードしつつ、セールスサイドでも力を発揮し、(継続含む)案件獲得へ大きく貢献する。

<エグゼクティブ・ディレクター>
・人事・組織に関するプロジェクトのリーダーとしてプロジェクトをリードしつつ、セールスサイドでも力を発揮し、(継続含む)案件獲得ならびに収益へ大きく貢献する
・サービスラインリーダーとしてサービス開発ならびチームを組成しPASの組織拡大に貢献

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外資系コンサルティングファームでの人事制度設計・導入コンサルティング/SC〜M

2017/04/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション SC〜M
仕事内容

・人事ポリシー、要員計画等の策定支援
・各種人事制度の設計および導入支援
・役員報酬制度の設計および導入支援
・組織再編時における人事領域対応(DD/PMI等)

【期待役割】
<シニアコンサルタント>
・PJにおけるPMサポート(全般)
・PJにおける一定領域のリード
・スタッフの指導
・案件獲得活動支援

<マネージャー>
・プロジェクトマネジメント
・プロジェクトにおける顧客リレーション
・プロジェクトメンバーの指導、育成
・案件獲得活動

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外資系コンサルティングファームでのITテクノロジーコンサルティング/M〜SM

2017/04/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:800万円~1200万円)
ポジション M〜SM
仕事内容

< IT Strategy>
IT戦略立案 / ITガバナンス構築・高度化 / IT投資管理 /ITデューデリジェンス / ITプログラムマネジメント / ITサービスマネジメント

<Enterprise Solution>
ERP導入計画立案/導入支援/運用・保守 / BPR実行支援/BI導入計画立案/導入支援

<Technology&Architecture>
●ICT基盤改革構想立案・実行 / TCO削減計画立案・実行/ITBCP構想立案・実行/IT-PMO
●データマネジメント / BPM/ データ分析 /データ分析システム開発

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監査法人でのアグリビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 会社規定に拠る(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

農林水産業ビジネス領域におけるコンサルティングサービスを提供するメンバーを募集しております。

【職務内容】
・農林水産業ビジネスに関連するコンサルティングサービスの開発及び拡大
・農業ビジネスの創造・新規参入戦略、組織戦略、業務設計などのコンサルティングサービスの提供

※農林水産業の成長産業化を考え、新しいビジネスの成長を支える注目のビジネスコンサルタントの募集です。
※明確な志望動機(アグリビジネスで何を成し遂げたいか等)をお持ちの方を重視します。

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CRM領域に強い日系コンサルティング会社での業務コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度(前年収・経験を考慮)
ポジション アソシエイト、コンサルタント、マネージャー
仕事内容

●業務プロセスの整理、改善、運営に関わるコンサルティング業務
●コンタクトセンターの企画、立ち上げ、改革、改善、運営に関わるコンサルティング業務
●アウトソーシングの提案、企画、実行に関わるコンサルティング業務

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CRM領域に強い日系コンサルティング会社でのITコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円程度(前年収・経験を考慮)
ポジション アソシエイト、コンサルタント、マネージャー
仕事内容

●IT戦略立案、システムグランドデザイン、システム導入に関わるコンサルティング業務
●CRM/コンタクトセンターシステムの計画、構築、導入に関わるコンサルティング業務
●デジタルマーケティングソリューションの企画、導入に関わるコンサルティング業務

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CRM領域に強い日系コンサルティング会社でのコンサルティングセールス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜550万円程度(前年収・経験を考慮)
ポジション アソシエイト、コンサルタント
仕事内容

●自社開発のCRMパッケージ製品をはじめとするCRM関連ソフトウェア製品やサービスをもとに、真の顧客情報システムの姿を提案するソリューション営業を行います。

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CRM領域に強い日系コンサルティング会社でのコールセンター/スーパーバイザー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇(イメージ年収:~800万円)
ポジション アソシエイト、コンサルタント
仕事内容

●コールセンター運営
●コミュニケーターの指導、育成
●コミュニケーターの実務支援
●目標計画、実績報告
●業務改善の提案と実施

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公開求人

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
【4/15(土)〜東京】大手外資系コンサルティング会社 IT系人材(会計コンサルティング向け)休日選考会

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 応相談
仕事内容

★休日集中選考会 実施概要

【日程】4月15日(土)

【時間】参加者数により後日ご案内。
 ※現時点では、9:00-21:00の間で2〜3回の面接を予定しております。
 (拘束時間としては約2〜3時間)
 ※応募時に、必ず候補者には上記時間帯をブロックいただいた上でご応募ください

【持参物】別途ご案内する「事前確認シート」
 ※現年収、希望年収、他社状況などをご記入いただくものです。

【対象職種】
・グローバルファイナンスストラテジー
・グローバルエンタープライズマネジメント
・グローバルアカウンティングオプティマイゼ―ション
・グローバルファイナンスオペレーション
・CFO組織・タレントマネジメント

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人材育成コンサル会社でのビジネススクール マーケティングテクノロジスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮、応相談。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者【プロフェッショナル職】
仕事内容

【担当するプロダクト/主な業務内容】
・SFDC(2017年7月末から本格導入予定)
SFDCの現場での活用を促進するための業務要件のヒアリングを行い、View, Report作成やレイアウト変更などの設定変更から、必要に応じてデータメンテナンスや機能追加、開発なども行います。また、SFDCベンダーや情報システム部とのコミュニケーションも随時取りながら、必要に応じた調整や業務指示なども行っていただきます。

まずはSFDC関連の業務にリソースを割いていただき、その後、以下のような業務についても、状況を見ながら段階的に関与いただきたいと考えています。

・Marketo
Marketoのメンテナンスや機能追加(Launch Point追加)や開発、必要に応じて現場の業務改善や分析

・ETL(Pentaho)
SQL Server上にある顧客の受講申込情報や受講状況から、マーケティング上必要な情報をSFDCにETL(Pentaho)経由で双方向にデータ連携する際の不具合調査や、必要に応じた連携データの追加/修正/削除など

・ELGG
ELGG内にある受講生コミュニティのシステム監視や管理及び、グループやユーザの活性度の見える化

・データ分析基盤の構築(Tableauを想定)
経営〜現場まで、見たいデータを見たい粒度ですぐに確認・分析できるようなデータ分析基盤の構築および分析業務

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経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●会社経営に関わる重要案件(中期経営計画策定、事業計画に関する説明資料、各種KPIのモニタリング推進)について、実務の立場でリードをとり必要な人員・リソースを巻き込んで、CEO/経営企画/株主と密に連携して業務を進めていくこと
●マネジメントと密にコミュニケーションし、経営全体を見渡しながら、必要なプロジェクトをリード、推進

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法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●顧客である製薬企業に対して頻繁に通い、良い関係性の維持、構築。そこから、ニーズを深堀し、当社のケイパビリティ、ソリューション提案を行いし、案件受注にまでつなげるB2B営業(既存顧客がメインとなるが、一部新規顧客も対象)

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採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●採用担当として、会社の描く成長ビジョンに即した人材を社内外問わず、タイムリーに発掘、採用し、中長期、もしくは短期的な組織成長に貢献すること。
●そのために既存の採用ツールの有効的な活用にとどまらず、新たなソースの開拓、採用ブランド構築・発展に向けた様々な手段を創造し、主体的、自立的に実践することが期待される。

関連する案件 採用・教育研修の求人    その他(事業会社)の求人    事業会社の求人    バイアウトファンドの求人    成長中の求人    コンサルティングの求人    30代の求人    

欧州最大のコンサルティングファーム SAP・ERP Consultant / IT Management Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

・同社のグローバルのSIサービスが日本に適用できるかどうか検証およびそのモデル検討。
 具体的にはグローバルメンバにヒアリング・ディスカッションしながら現地サービス調査、日本企業への適用モデル検討・ギャップ検証を行う

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外資系コンサルティングファームでのオペレーショナルストラテジー/マネージャー、シニアマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:1000万円~1400万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

・経営ビジョンの設計・導入支援
・製造・販売・サービス一気通貫したバリューチェーン全体の業務改革経験者
・市場調査(海外/国内)
・BPR
・全社構造改革
・net revenue management
・社内外研修講師

<役割期待>
・BD、PDへの貢献(ホットライン保持者はより望ましい)
・PMとしての収益管理、プロジェクトリード

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欧州最大のコンサルティングファーム Finance Application Support and Technology Business Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

The Finance Technology Group is the technology group supporting Finance within Business Infrastructure Services. The Finance Technology Group is seeking a bright, self-motivated, system change coordinator, change analyst, front to back coordinator with a strong financial application knowledge and solid background in software development life cycle (SDLC) methodology experience.

Responsibilities:
Support all aspects of Finance applications used in Japan.
Coordinate change management and change analysis between front and back. Work with end users to understand & resolve issues and drive solutions for requirements.
Carryout requirement analysis and translate requirements into functional specifications for IT team to implement solutions.
Coordinate with IT with test scenario preparation, testing and verification process.
Coordinate with Users, IT and various other application contacts for data analysis and designing business requirements.
Participate in various projects for both regional and global projects to support business demands.
Provide service to business partners with data analysis and reporting areas.

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外資系コンサルティングファームでのデジタルマーケティング戦略立案支援/シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

・MA導入等をトリガにしたデジタルマーケ戦略立案支援
・FBなどを活用した顧客分析並びに顧客流入増加施策支援(PMO支援)

<期待・役割>
【シニアマネージャー】
・複数PJを管理する
・最新技術動向などを受けた新サービス開発や提案時の付加価値追加アドバイス
・メンバー育成

【マネージャー、シニアコンサルタント】
・1プロジェクトにおけるPMもしくはサブチームリーダー
・プレイングマネージャーとして議論のリードや成果物の作

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外資系コンサルティングファームでのカスタマー・エクスペリエンス支援/シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

【自動車業界】
・ディーラーへのToBeオペレーション・体制・DMS等のシステムの標準テンプレート導入
・電気自動車、コネクテッドカー等に係る各種国内外の市場・社会基盤調査、

【製造業】
・B2Bに係る営業改革(MA導入含む)

【金融(特に生保)】
・コンタクトセンター改革から、全チャネル横断的なカスタマーエクスペリエンス改革

【製薬】
・MLSなどの新営業モデル構築、Veeva導入支援


<期待・役割>
【シニアマネージャー】
・複数PJを管理する
・最新技術動向などを受けた新サービスや提案時の付加価値デザイン
・関連して新ソリューション開発へのリーダーシップ
・メンバー育成

【マネージャー、シニアコンサルタント】
・1プロジェクトにおけるPMもしくはサブチームリーダー
・プレイングマネージャーとして議論のリードや成果物の作成

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外資系コンサルティングファームでのストラテジーコンサルタント/シニアスタッフ、マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルを考慮し決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容

・事業戦略立案
・中期経営計画立案
・新規事業立案・投資意思決定
・海外市場参入戦略
・収益改善
・組織再編
・ビジネスモデルトランスフォーメーション
・投資管理体制構築・高度化

<期待役割>
・PMとしてプロジェクトをリードし、クライアントの期待以上のアウトプットができる(Mの場合)
・実務担当者としてプロジェクトを一部分をリードし、Mの指導の下、クライアントの期待以上のアウトプットができる(SCの場合)

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<コトラプロ/業務委託>日本最大級のマネジメント向け研修サービス会社での人材開発トレーナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,030万円(初年度/養成期間)
ポジション 人材開発トレーナー
仕事内容

●大手人材・情報サービス企業グループの人材・組織コンサルティング会社での人材開発トレーナー。
(1)顧客ニーズの創造・把握
自社営業担当(グループ会社)からの情報提供を元に顧客ヒアリングを営業担当と共に実施。顧客の課題を明確化
(2)研修内容の企画・設計
・顧客の中期経営戦略・サービス・競合調査や場合によりインタービュー等のインプットを元にした現場情報の収集
・インプットした情報を元に営業担当とディスカッションし、自社で持つ100以上のプログラムをカスタマイズ。
(3)実施/報告書作成
・クライアント会議室/研修所/弊社会議室等での研修を実施
・終了後に報告書を作成。営業担当と共に顧客を訪問し、研修の成果、受講者を通じて感じられた組織やマネジメントの課題を報告

※定期的な出社の義務はありません。

<RMSトレーニングの特長>
・一方的な講義ではなく、受講者同士での討議や演習を行う、受講者に「気づき」を起こし、受講者の主体的な行動を引き出す。

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Supply Chain (APO) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  Data Architect / Salesforce (SFDC)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Duties and Responsibilities:

- Interacting with client Technical team and end users to gather relevant information required for creating solutions

- Collaborate with Salesforce Architects at client Asia HQ in Hong Kong to understand the Global Salesforce Design Guidelines. Then work with client teams in Tokyo to ensure design compliance from a Data Architecture standpoint.

- Stakeholder management and reporting for client to address technical issues of the project

- Participate in Design reviews and ensure mapping to project requirements

- Collaborate with other development teams and environmental teams and resolve dependencies as needed

- Create Data Design according to requirements, implement self or P2P reviews, and correct related defects

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欧州最大のコンサルティングファーム Solution Architect / Salesforce (SFDC)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Duties and Responsibilities:

- Interacting with client Technical team and end users to gather relevant information required for creating solutions

- Take technology decisions; assist in technology evaluation, making business cases for technology decisions

- Collaborate with Salesforce Architects at client Asia HQ in Hong Kong to understand the Global Salesforce Design Guidelines. Then work with client teams in Tokyo to ensure design compliance

- Stakeholder management and reporting for client to address technical issues of the project

- Participate in Design reviews and ensure mapping to project requirements

- Provide Salesforce Architecture / Design related solutions to the existing Salesforce developers (client + vendor teams)

- Ability to coach tech leads, team members on various aspects of system design and development

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Data Migration Lead (Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1.Understand the data migration strategy incl master data prep, procedures , tools and templates from SAP central team incl MDM (Master Data Management) team.

2.Work directly with MDM consultants, customers, functional consultants and technical consultants

Explain to them about data migration strategy incl master data prep, procedures , tools and templates
Prepare the master data prep schedule with the customers and MDM teams
Let customers fill in the template with the data (Master data and transaction data), and collecting/validating them
Attend the workshops and identify the data migration objects and data conversion requirements with functional teams
For the data conversion requirements, work with development team and functional consultants to document the requirements for the design and development.
Work with the functional consultants to get the finalized coding conventions such as material groups, payment terms, etc, reflect the templates with them, explain to the customers about them and let the customers fill in the templates with codes finalized.
Support the customers in planning data migration dry run and data migration for go live
Send the validated data (master data and transactional data) to India ADM (Application Development and Maintenance) factory. ADM is supposed to upload the data into the target environment.
Data migration resources get the feedback from ADM factory and explain to the users to let them correct it.
Support the customers in MDM/MDG(Master Data Governance) process
3. Understand technical data conversion issues, resolve issues and communicate solutions.

4.Technical support for customer in data migration (Planning, Dry run, Migration)

5. Facilitate the sign-off of deliverables with customer

6. Manage data migration team and realize effective collaboration work with ADM

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欧州最大のコンサルティングファーム BI (Informatica) Engineer / BI(Informatica)エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

職務内容

テクニカルリーダーと連携し、要件を理解
(マッピング、レポート関連の)詳細設計書を基にコードの構成を作成
単体テスト仕様書を作成し、テストを実施
不具合を分析し、管理ツールを更新、また欠陥部分を修正
プロジェクト独自の規格を実施
UNIX SQLスクリプト、 ソース/ターゲットを定義、マッピング、ワークフロー、セッション、トランスフォーメーションを作成
ジョブ・ワークフローのスケジュールを決め、監視

Job Description

Work in cooperation with technical leaders to understand requirements
Create code structure based on detailed design document (mapping, report related)
Create unit test specifications and conduct tests
Analyze defects, update management tools, and fix defects
Implement project-specific standards
UNIX SQL script, define source / target, create mapping, workflow, session, transformation
Schedule and monitor the job / workflow

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欧州最大のコンサルティングファーム Salesforce(SFDC) Developer / Salesforce(SFDC) 開発エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

職務内容
Salesforce(SFDC)開発エンジニアとして、CRMプラットフォームを構築上で重要な役割を果たしていただきます。CRMプラットフォームの構築を通じて、クライアントに革新的なソリューションを提供し、ビジネス変革を促します。
開発エンジニアの主な役割は、調査・設計・実装・テスト・保守のフェーズで力を発揮いただきます。
具体的には、
・ビジネスユーザー、ビジネスアナリスト、プロダクトオーナーと連携して、ソリューションを設計
・Salesforceプラットフォーム上での革新的なソリューション開発
・ドキュメント作成
・ユーザーサポート
などを行っていただきます。

Duties and Responsibilities:
As a Salesforce Developer, you will play a key role in building our CRM Platform. The CRM platform is one of the key business transformation initiatives that will deliver innovative solution to the client’s distribution channels. You will work with cross-functional teams using agile practices.

Main mission:
Research, design, implement, test and maintain quality Salesforce solutions.

Specific Activities:
- Work closely with the business, business analyst, product owner to design solutions
- Develop quality solutions on Salesforce platform
- Bring innovation
- Build exceptional user experience
- Write documentation
- Take part in peer reviews
- Support user acceptance tests and resolve raised issues

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欧州最大のコンサルティングファーム Salesforce(SFDC) Development Lead / Salesforce(SFDC) 開発リード

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

職務内容
Salesforce(SFDC)開発リードとして、CRMプラットフォームを構築上で重要な役割を果たしていただきます。CRMプラットフォームの構築を通じて、クライアントに革新的なソリューションを提供し、ビジネス変革を促します。このポジションでは、テクニカルスペシャリストかつチームリードとしてのご活躍が期待されています。

主な役割は、調査・設計・実装・テスト・保守のフェーズおよびプロジェクト全般を通じてのチームビルディング・マネジメントで力を発揮いただきます。

具体的には、
・ビジネスユーザー、ビジネスアナリスト、プロダクトオーナーと連携して、ソリューションを設計
・Salesforceプラットフォーム上での革新的なソリューション開発
・ドキュメント作成
・ユーザーサポート
・チームメンバーへのメンタリングなどを行っていただきます。

Duties and Responsibilities:
As a Salesforce(SFDC) Development Lead, you will play a key role in building our CRM Platform with the team. The CRM platform is one of the key business transformation initiatives that will deliver innovative solution to the client’s distribution channels. You will work with cross-functional teams using agile practices. You will be expected to be performed as a technical specialist as well as a team lead in the project.


Main mission:
Research, design, implement, test and maintain quality Salesforce solutions. Act as a mentor for the development team.


Specific Activities:
- Work closely with the business, business analyst, product owner to design solutions
- Develop quality solutions on Salesforce platform
- Bring innovation
- Build exceptional user experience
- Write documentation
- Take part in peer reviews
- Support user acceptance tests and resolve raised issues

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欧州最大のコンサルティングファーム Quality Lead (Global Report Line)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Key Responsibilities:

Perform delivery focused project reviews across onsite and offshore
Coach delivery teams on how to manage risks and issues and work collaboratively towards success. Identify hidden risks and coach PMs for Risk Mitigation by leveraging past experiences
Perform project startup, configuration, milestone audits thus ensuring good product quality
Be an advocate for technology based tools and reusable assets and techniques to improve our delivery to clients
Coach delivery teams for process implementations and standardization in projects
Drive the process initiatives/improvement activities, identify process improvements and share Organization and industry best practices
Ensure CMMi compliance in the projects
Coach and conduct QMS trainings for the teams
Develop project specific check lists, guidelines etc.,
Guide team to perform effective reviews at all stages of the life-cycle and participate as a moderator in the reviews and testing carried out by the teams
Analyze and perform quantitative & qualitative analysis for PM/DM & DPs through QMR
Coordinate with the delivery team for Internal and External Audits at the Delivery Center

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Finance (FICO) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  Guidewire Configuration/Integration Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Detailed description:

Job Description
- Design, develop and unit test solutions using Guidewire Insurance Suite Product
- Provide technical integration leadership, guidance, coaching for the team to deliver
- Review design and code of team members and peers
- Manage scope, estimate work, build plan and schedule, track and deliver to plan
- Clearly communicate, work with onsite/offshore teams and client as required to deliver effectively.
- Work with other internal IT teams (including client, onshore and offshore) to complete project activities

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Master Data Management Member Material Representative

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Description

Corporate information

Capgemini, one of the world’s foremost providers of consulting, technology and outsourcing services, has over 16,000 professionals with expertise in SAP solutions, with nearly 40 percent located in global delivery centers and more than 1,300 services clients worldwide. Capgemini’s implementation business in support of SAP solutions spans all major industries, including consumer goods and retail, energy and utilities, manufacturing, public sector and financial services, working with companies of all sizes.
Capgemini Japan focuses on globalization initiatives, and there have great opportunities of working with global talents, of making human network across the world and of learning our world-class methodology and accelerators.

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for supporting the client in implementing MDM process.
2. To support implementing MDM processes related with “item master + related production and quality objects” playing the role of “Material representative”

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欧州最大のコンサルティングファーム  Infrastructure Project Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Duties and Responsibilities:

- Work closely with Offshore team in delivering the Infrastructure services to the client
- Collaborate with Client Infrastructure Team to gather relevant information required for new Projects
- Participate in review and governance meetings with the Offshore Leadership team
- Stakeholder management and reporting to client to address issues of the project
- Collaborate with other teams and resolve dependencies as needed
- Participate in P1/P2 calls for client as required
- Support on Transition related activities

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欧州最大のコンサルティングファーム  Network Engineer (Bluecoat)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Job/Group Overview:
Engineering project to deliver solutions for data services such as Bluecoat proxy designing, Bluecoat CAS designing, VPN , F5 and other data related technologies.

Responsibilities:
Subject matter expert for bluecoat proxy/internet infrastructure platform regionally and globally
Maintains architectural roadmaps for key technologies and recommend strategies to deliver maximum functionality for optimal cost
Analyse business requests and provide solutions to meet requirements

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欧州最大のコンサルティングファーム  Finance Data Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Working within Global Information Technology organization and the Finance Technology team we are looking for a strong Finance Data Analyst / Tester with experience working with Capital Markets Reference Data. Candidate must have applicable experience as a Data Analyst, with data reconciliation experience.

The successful candidate will be part of a small team in Tokyo rolling out a new centralised Strategic Data Distribution platform for Global Finance applications where he or she will be part of the core change and quality assurance team. The role will involve working with various application teams across multiple regions so we require good communication and documentation skills

A Technology background highly desirable.

Project / Service Description:

Verify data within Master sources and confirm if it can meet finance requirement.
Understand “as is” data requirement(s) from finance by raw data analysis and find out relevant fields in Trusted Master/Distribution Master.
Raise query to relevant Data Owner and facilitate logging, tracking and remediation of data quality issue(s) and new data request(s), if requirement gap or data quality concern found..
Get accountable reason from data owner and explain it to finance users if finance requirement is not achieved or partially met.
Provide data reconciliation and QA to new interfaces built on our new Reference Gateway
Document test plans, execute test and document/evidence test results
Provide status updates of the test to stakeholders.
Assist with coordinating testing phases with application teams.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Indirect Procurement (SRM) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

Project overview

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

Role

1. Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
2. To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
3. To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
4. To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
5. To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
6. To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
7. To make configurations as per the Japan requirements.
8. To make high level custom design for all the RICEF objects
9. To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
10. To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
11. To review detailed design documents and UT/IT test cases.
12. To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
13. To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
14. To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
15. To communicate with the client team incl. end users.
16. To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム Senior Network Operation/Implementation engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション staff, Manager
仕事内容

Job/Group Overview:
A senior engineer who is responsible for all lines of Network operation and implementation, supporting the business and IT units in Asia Pacific region

Responsibilities:
Provide 1st/2nd/3rd line operational support (mainly 2nd/3rd line) for all lines of Network/Firewall/Load Balancer/Proxy/WLC services across Asia Pacific region.
Identify areas of automation and create scripts to enable automation.
Manage Network low latency products with high troubleshooting skill.
Design, deploy, configure and operate Cisco LAN/Wireless network devices, Juniper firewall, F5 load-balancer, Ciena DWDM, WLC in Asia Pacific, ensuring compliance to the Nomura standards and guidelines.
Create technical/service design documentation during implementation
Partner with local in-country resources and/or vendors to deliver network services
Verbal and written communication to senior IT/Business management when major incident happens (in English), using appropriate wording.
Manage and deliver multiple Network projects/tasks throughout Asia Pacific region within proposed budget and timelines. This includes managing of vendors
Delivery of moderately complex analytical and evaluative information for use by others (reports, engineering designs, user education manuals, etc…).
Provide consultations and operational support to business and IT units

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欧州最大のコンサルティングファーム PMO for SAP Project

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

1. Responsible for supporting Deployment lead, Change management lead, Integration lead and other lead roles in their planning and management.

To conduct Hands-on tasks incl. Issue tracking/Issue list update, Risk monitoring/Risk map update, Progress/Deliverables tracking/status report documentation.
To update leads on the progress and issues.
To make minute of meeting, meeting arrangement, etc.
To manage members’ working hours (Time management)
To help members use Project standards (Methodology, Templates, Checklist, Tools etc)
To set up and maintain the project tools.

2. Responsible for document management incl. T-room document portal setup, version control.

3. Responsible for all the administrative tasks incl. expense claims, hotel booking etc.

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欧州最大のコンサルティングファーム テスティングマネージャー / Test Manager (Life Insurance project)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager , Senior Manager
仕事内容

職務内容
生保系クライアント向けプロジェクトにおいて、テスト工程およびテスティングチームのマネジメントをご担当いただきます。
具体的には、
・テスト計画の策定(テスティング手法の決定、コストやスケジュールの見積もり、および品質基準の設定を含む)
・クライアント、開発チームおよびその他関係者との円滑な関係を構築し、デリバリーがスムーズに行われるよう、調整を行う。
・プロセスの評価、監査、ギャップ分析の実施、および、潜在するリスクを見つけ出し、開発チームおよび品質管理チームと連携する
・ベストプラクティスの共有や、チーム内でのスキルアップトレーニングを主導する
などをご担当いただきます。

Duties and Responsibilities:

Delivery for large program or multiple small medium size programs independently
Overall accountable for test management including the functional, automation and non-functional for group of projects
Review and approves Test estimations and ensure appropriate budget allocations
Coordination with Test team and other project stakeholders for smooth and timely delivery
Coordination with leadership for required support
Review and analyze QA metrics, identify risks based on outliers and deviations. Report the project health to various stake holders including Senior Management
Impellent Transformation initiatives and provide inputs to the transformation team
Ensuring appropriate test processes and methodologies, implementing enhancements as required
Perform process assessment/audits, gap analysis and suggest recommendations for process Improvement
Prepare and share the best practices and innovations
First point of escalation for testing issues on large and extra-large projects
Team Management, project stakeholder management
Ensure Demand Management and team readiness for the program through upskilling and cross training
Manages quality and resources for multiple and complex testing projects and resolution of escalated issues not resolved by test project leads

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