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投資ファンドグループでの経営コンサルティング・実行支援業務

2017/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力考慮、社内規定により決定(イメージ年収:1000万円~1400万円)
ポジション シニアアソシエイト〜VP(マネージャー)
仕事内容

●投資ファンドグループのコンサルティング部門において、投資先企業(投資候補先含む)等に係る事業DD、経営課題解決、事業再生、再成長取り組みの実務を担当して頂きます

 ・案件初期検討及び詳細検討の実施
 ・投資候補先におけるガバナンス設計
 ・投資先の再生/再成長に向けた課題解決実行

●非投資先の経営問題解決、コンサルティング案件の支援

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公開求人

有限責任監査法人トーマツ
2017/2/5(日) 有限責任監査法人トーマツ 「データ分析関連職種(Analytics)」説明会兼選考会

2017/01/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 応相談
仕事内容

説明会と面接を実施し、好ましい方については、最終面接まで実施させていただく予定です。

●日程:
2017/2/5(日)

●場所:
 弊社丸の内オフィス(新東京ビル)
 
 ※詳細な場所(階数、部屋番号等)は、追ってご案内いたします

●対象職種:
 1. データ分析スタッフ
 2. データ分析コンサルタント
 3. インフォメーションマネジメントスペシャリスト/データ分析スペシャリスト

●内容、タイムテーブル:
 ★日程調整の際、「参加を希望される回(「午前」「午後」「どちらでもOK」)」をお知らせください。当該ご希望を以て、参加回を決定させていただこうと思います。後日変更は承りますが、タイミングによりご要望に沿えない恐れがある旨、予めお留め置きくださいますようお願いいたします。

 午前の回
  09:25  集合
  09:30〜 説明会
  10:30〜 面接(1次面接1枠目)
  11:10〜 面接(1次面接2枠目)
  11:50〜 面接(1次面接3枠目)

 午後の回
  12:55  集合
  13:00〜 説明会
  14:00〜 面接(1次面接1枠目)
  14:40〜 面接(1次面接2枠目)
  15:20〜 面接(1次面接3枠目)


●テスト(SPI)受験
 本職種については、勝手ながら、現場の意向により、SPI受験をお願いさせていただいております。

   受験期日:
    2/3(金)10:00
   内容:
    言語・非言語 約35分
    性格検査   約35分
    計70分程度


【業務内容】
<データ分析スタッフ>
会計情報、販売情報、売上情報等の企業データの集計・分析業務。
●アナリティクス関連アドバイザリー業務
 ・業務の最適化・改善コンサルティングのためのデータ集計・分析、可視化
 ・各種データ分析の計画立案支援
●会計監査関連アナリティクス業務
 ・会計監査に係るリスク評価のためのデータ集計・分析、可視化
 ・監査効率化のためのデータ処理

<データ分析コンサルタント>
企業の取引データ及び会計データ等を利用した分析業務。
●アナリティクス関連アドバイザリー
 ・マスターデータ管理、データセキュリティ、データガバナンス関連コンサルティング
 ・ETL、データ統合、データ移行等データインテグリティ関連コンサルティング
 ・情報の設計・導入・マネジメントに関するコンサルティング
●会計監査等におけるリスク評価のための分析、可視化。および監査効率化のためのデータ処理による手続実施

<インフォメーションマネジメントスペシャリスト/データ分析スペシャリスト>
企業内外のデータを利用し、マーケティング、業務最適化、収益性向上、リスク管理、サイバーセキュリティなど業界や分析対象データを限定せず、あらゆる局面におけるデータ分析の利用可能性を検討し、分析することでクライアントの保有するデータ資産の価値向上とビジネスに貢献する業務
●個別課題に対するデータ分析コンサルティング
・カスタマーセグメンテーション
・財務予測モデリング、キャッシュフローモデリング
・不正調査分析、サイバーセキュリティ、デフォルト予測モデリング
・サプライチェーン最適化
・ヒューマンリソース最適化
・マスターデータ管理、データセキュリティ、データガバナンス関連コンサルティング
・ETL、データ統合、データ移行等データインテグリティ関連コンサルティング
●クライアントやデリバリーチームとの連携に基づくデータ分析の計画立案・実施
●データ分析基礎技術の研究開発業務
・Hadoopによる非構造化データ分析
●データ分析における技術的支援
・ハードウェア、ソフトウェアの選定支援
・データ作成支援、データベース設計支援

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大手商社 M&A・事業投資エグゼキューション担当(マネージャークラス)

2017/01/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制1300万円〜1800万円(現年収、前職年収等も勘案し処遇)
ポジション マネージャー
仕事内容

商社の事業部門と一体となり、事業部投資案件の買収前検討、DD、エグゼキューション〜PMIに従事。

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大手バイアウトファンド投資先(メーカー)の経営企画

2017/01/15
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1200万円〜1500万円)
ポジション 室長クラス
仕事内容

受託製造会社において、経営企画業務を担っていただきます
●中期経営計画の策定、KPIの設定と各部署への周知徹底、進捗の管理
●社内資料の取りまとめ、説明資料の作成、株主へのレポート

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大手エネルギー開発事業会社/経営企画(若手)

2017/01/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者レベル
仕事内容

再生可能エネルギー分野でのリーディングカンパニーへの早期実現の為の戦略企画、実行並びに経営全般への助言

・ M&Aの推進
・ 各ビジネスプランの具現化(実行支援)
・ トップマネジメントへの施策立案
・ 新規案件に関する経済的基準(IRR、投資回収期間等)、技術的基準、その他定性基準(地域貢献、環境アセスメント等)を加味
  しながら事業化の判断
・ 取締役会提出資料の立案、作成元に戻す

***** 詳細はお問い合わせください *****

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Change Management Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,800万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション Manager Senior Manager
仕事内容

【Project overview】
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Responsible for making sure transformational changes due to SAP global roll-out to Japan are planned, managed and successfully implemented for Japan on schedule.
●To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies, Integration approach)
●To understand our transformational change management methodology and approach.
 
 -To anchor the client’s business/IT leaders with their key role/responsibility in the transformational initiatives
 -To Increase awareness of transformational initiative across the company
 -To keep track of status of leadership implementation and awareness about corporate wide transformation

●To investigate organizational structure incl external org and head count per unit that can be impacted.
●To attend the gap analysis workshop and to understand the top priority gap and the to-be state to fill the gaps.
●To identify changes (in organizational roles, process/procedure, system and headcount) per organizational unit and impacts that are most likely to happen.
●To support and facilitate communication between Japanese process owners and global process owners.
●To prepare for the changes and help leaders with the training planning.
●To help the client’s business/IT leaders with the training evaluation and to monitor change status.
●To evaluate organizational readiness for transformational changes (incl IT) and to plan the additional trainings for the further improvement.
●To conduct day to day Issue management and Progress management.
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム QAテスト・リード (Manual Tester)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【職務内容】
●チーム内のテストエンジニアに対する効果的なリーダーシップ
●要件定義書上のテスト要件に基づくテストスコープを特定
●テスト工程の見積りを準備し、テストマネジャーと他のステークホルダーと共にレビュー
●テスト計画、自動化、戦略、テストデータマネジメントの準備、レビューをする
●テストスケジュールを設計し、テスト作業が期限内に終了するよう遂行
●要件確認の会議に参加し、不明確な部分を再確認
●テストシナリオを作成、レビューする
●テストの作業分担を行い、期限内に完了するようにする
●テスト品質測定基準を作成、測定分析をし、異常値に対する根本的原因の分析を実施
●テストチーム、テストマネジャー、プロジェクト・ステークホルダーへの状況報告
●リスクを特定し、 軽減プランを作成。 タイムリーにリスクを特定し、テストプログラムマネジャーと連携
●技術革新と改善を継続提案
●PMOと密に連携し、QAのリソース要求をタイムリーに提出
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーに対して週次に報告する
●テスト自動化についての戦略とプランをレビュー
●テスト技法 (Risk Based Testing, OATS など)の実装についてレビュー

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欧州最大のコンサルティングファーム  PMO for SAP Project

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Role】
●Responsible for supporting Deployment lead, Change management lead, Integration lead and other lead roles in their planning and
  To conduct Hands-on tasks incl. Issue tracking/Issue list update, Risk monitoring/Risk map update, Progress/Deliverables tracking/status report documentation.
  To update leads on the progress and issues.
  To make minute of meeting, meeting arrangement, etc.
  To manage members’ working hours (Time management)
  To help members use Project standards (Methodology, Templates, Checklist, Tools etc)
  To set up and maintain the project tools.
●Responsible for document management incl. T-room document portal setup, version control.
●Responsible for all the administrative tasks incl. expense claims, hotel booking etc.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Procurement (MM) Team Lead

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Team Lead
仕事内容

【Project overview】

One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
●Support key user training and data migration.
●To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
●To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow.
●To understand (and prepare if not available) the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
●To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
●To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
●To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
●To lead and manage configuration team to ensure configuration is completed on schedule without any critical flaws.
●To discuss with development manager/offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
●To coordinate configuration team and development team to detail the technical requirements.
●To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
●To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム ソリューション・エンジニア (HRMS/ERP/CRM(SFDC))

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●プロジェクト/テクノロジー・リーダーと連携し、要件の理解と不明確点を精査し、リード又はビジネスアナリストと要件における欠陥部分について議論し、解決する
●要件に応じてコードを作成し、セルフ又はP2Pレビューを実施し、関連する欠陥部分を修正
●単体テストを準備し、割り当てられたモジュールまたは要件に基づいたセルフテストシナリオ、テストケースを実施
●コード、単体テスト、関連するプロジェクト仕様書についてのピア・レビューに参加
●不具合を分析し、管理ツールを更新、また欠陥部分を修正
●必要に応じて欠陥があったログにて報告されている問題点をレビュー、明確化
●他の開発チームと環境チームと協業し、必要に応じて依存性を解決する
●未解決の問題・リスクをその都度、報告する
●自動化・革新的なアイディア・再利用などによる継続的な改善を遂行する

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欧州最大のコンサルティングファーム シニア・メインフレーム 開発エンジニア (レガシーシステム/Legacy system)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●大規模システム開発プロジェクト内における6-8人の開発チームにて有効なリーダーシップを発揮し、チームの代表、コンタクトパーソンとして、プロジェクトテクノロジー、タスク分担、管理を行う
●移行フェーズにおいても主導権をとり、タスクを実行する
●チーム・タスク・プランを準備、レビューをし、DevOps ツールによる自動化を実装
●要件に応じてプロジェクト成果物を作成、レビューをする
●見積もりを作成、レビュー後、ステークホルダーからの承認を得る
●開発チームの業務アサインメントを行い、確実に期限内に担当業務が終了するようにする
●チーム、リーダーシップチーム、プロジェクトステークホルダーとの間でコミュニケーションをとり、報告を行う
●プロジェクトマネジャーと密な連携を行うことにより、タイムリーにリスクを特定、解決
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーとともに週次で報告を行う
●DevOps のツールと技術の実装についてレビューする

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欧州最大のコンサルティングファーム シニア開発エンジニア (IBM Mainframe)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●大規模システム開発プロジェクト内における6-8人の開発チームにて有効なリーダーシップを発揮し、チームの代表、コンタクトパーソンとして、プロジェクトテクノロジー、タスク分担、管理を行う
●移行フェーズにおいても主導権をとり、タスクを実行する
●チーム・タスク・プランを準備、レビューをし、DevOps ツールによる自動化を実装
●要件に応じてプロジェクト成果物を作成、レビューをする
●見積もりを作成、レビュー後、ステークホルダーからの承認を得る
●開発チームの業務アサインメントを行い、確実に期限内に担当業務が終了するようにする
●チーム、リーダーシップチーム、プロジェクトステークホルダーとの間でコミュニケーションをとり、報告を行う
●プロジェクトマネジャーと密な連携を行うことにより、タイムリーにリスクを特定、解決
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーとともに週次で報告を行う
●DevOpsのツールと技術の実装についてレビューする

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欧州最大のコンサルティングファーム (シニア)ビジネス・アナリスト/(Senior) Business Analyst (Life Insurance Domain)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション Senior Analyst
仕事内容

【職務内容】
●保険に関連する製品・ソフトウェアの要件収集・確認、決定時のミーティングに参加
●新しいソフトウェア・製品のシステム、プロセス、ワークフローを文書化
●ソフトウェアの機能を定義する為、ソリューション・テクニカルアーキテクトとの連携
●ユーズケース、ユーザーマニュアル、業務要件定義書を作成
●プロダクト・ソフトウエアの機能について理解して貰えるように業務側のステークホルダーと関わり要件のレビューとサインオフの手順作成の補助
●専門職、技術職のチームメンバーに対して、トレーニング、メンタリング、コーチングを実施
●ユーザー受入テストと新しいシステムの機能テストに参加
●予測できる潜在的な変更点を評価し、スコープを管理、優先順位付けをして、変更に因る影響分析を行う
●全体的なプロジェクトの変更・管理をし、サポートをする

【Job Description】
●Participating in requirements gathering, decision making for creation of product or software related to insurance
●Document systems, processes, workflows for the new software or product
●Work closely with the solution and technical architects to define the software features
●Create Use Cases, User Manuals and Business Requirements Documents
●Interact with business stakeholders to socialize the product/software features and aiding requirements reviews, signoff procedures
●Provides domain assistance in training, mentoring, and coaching professional and technical team members
●Participates in user acceptance testing and testing of new system functionality
●Manages/Prioritizes scope and conducts change impact analysis to assess the potential implications of changes
●Assists an overall project change controls/management

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【急募】欧州最大のコンサルティングファーム ITアーキテクト/Architect (Informatica)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●Data Warehousing (DW)、Business Intelligence (BI)系プロジェクトにおける アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を担う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Provide solutions in with Data Warehousing (DW) & Business Intelligence (BI) context (Data modeling, design DW/ODS, set up ETL/Reporting /Reconciliation processes, Performance management)
●Take technology decisions and assist in technology evaluation (eg. ETL, DBMS, Reporting tools), make business cases for technology decisions
●Provide vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Participate in Architecture/design activities and assist in creation of Architecture/HLD /technical requirements document
●Define the ETL and Report schemes aimed at optimizing storage capacity and performance
●Conduct workshops with business and IT stakeholders to walk through requirements and resolve outstanding issues
●Interact with client to gather relevant technical information for conceptualizing the solutions
●Help customers to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Remain abreast with the upcoming technologies and utilize it for the innovations

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欧州最大のコンサルティングファーム シニア開発エンジニア (HRM/ERP/CRM(SFDC))

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●大規模システム開発プロジェクト内における6-8人の開発チームにて有効なリーダーシップを発揮し、チームの代表、コンタクトパーソンとして、プロジェクトテクノロジー、タスク分担、管理を行う
●移行フェーズにおいても主導権をとり、タスクを実行する
●チーム・タスク・プランを準備、レビューをし、DevOps ツールによる自動化を実装
●要件に応じてプロジェクト成果物を作成、レビューをする
●見積もりを作成、レビュー後、ステークホルダーからの承認を得る
●開発チームの業務アサインメントを行い、確実に期限内に担当業務が終了するようにする
●チーム、リーダーシップチーム、プロジェクトステークホルダーとの間でコミュニケーションをとり、報告を行う
●プロジェクトマネジャーと密な連携を行うことにより、タイムリーにリスクを特定、解決
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーとともに週次で報告を行う
●DevOpsのツールと技術の実装についてレビューする

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欧州最大のコンサルティングファーム ITアーキテクト/Architect (HRM/ERP/CRM (SFDC))

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を負う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Building architecture views and preparing solution architecture documents
●Taking technology decisions, assisting in technology evaluation, making business cases for technology decisions
●Providing vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Interacting with client to gather relevant technical information required for conceptualizing solutions
●Helping customer to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Staying abreast with the upcoming technologies and its utilization for all possible innovations

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欧州最大のコンサルティングファーム ITアーキテクト/Architect (.NET, C#, ASP.NET)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を負う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Building architecture views and preparing solution architecture documents
●Taking technology decisions, assisting in technology evaluation, making business cases for technology decisions
●Providing vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Interacting with client to gather relevant technical information required for conceptualizing solutions
●Helping customer to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Staying abreast with the upcoming technologies and its utilization for all possible innovations

関連する案件 オープン系SEの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    金融ITの求人    欧州系の求人    20代の求人    30代の求人    

欧州最大のコンサルティングファーム ITアーキテクト/Architect (Java and IBM Websphere)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を負う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Building architecture views and preparing solution architecture documents
●Taking technology decisions, assisting in technology evaluation, making business cases for technology decisions
●Providing vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Interacting with client to gather relevant technical information required for conceptualizing solutions
●Helping customer to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Staying abreast with the upcoming technologies and its utilization for all possible innovations

関連する案件 オープン系SEの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    金融ITの求人    欧州系の求人    20代の求人    30代の求人    

欧州最大のコンサルティングファーム ITアーキテクト/Architect (IBM Mainframe)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を負う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Building architecture views and preparing solution architecture documents
●Taking technology decisions, assisting in technology evaluation, making business cases for technology decisions
●Providing vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Interacting with client to gather relevant technical information required for conceptualizing solutions
●Helping customer to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Staying abreast with the upcoming technologies and its utilization for all possible innovations

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欧州最大のコンサルティングファーム ITアーキテクト/Architect (Mobile, IBM Worklight, Angular.JS, Web)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を負う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Building architecture views and preparing solution architecture documents
●Taking technology decisions, assisting in technology evaluation, making business cases for technology decisions
●Providing vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Interacting with client to gather relevant technical information required for conceptualizing solutions
●Helping customer to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Staying abreast with the upcoming technologies and its utilization for all possible innovations

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欧州最大のコンサルティングファーム プログラムマネージャー(テストマネージャー)/Program Manager/Test Manager (Life Insurance Domain/ Java, IBM Websphere)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
●大規模プログラム、複合中規模、小規模プログラムをそれぞれ実行
●機能要件、自動化要件、非機能要件を含めたテストマネジメントの全体責任を担う
●テストの見積もりをレビュー、承認をし、適切な予算配分を実行
●テストチームや他のプロジェクト・ステークホルダーと協業し、スムーズに期日内にデリバリーができるよう対応
●QAメトリックスをレビュー、分析し、異常偏差値に基づいたリスクを特定し、シニアマネジメントを含めた様々なステークホルダーに対してプロジェクトの状況・健全性を報告
●移行フェーズに主導権が移れるよう、移行チームにデータを提供
●適切なテストプロセス、 技法を遂行し、要件を満たすように機能強化を実装
●プロセス評価、監査、ギャップ分析を実施し、プロセス改善を提案する
●ベストプラクティス・イノベーションを準備し、共有
●大型もしくは巨大プロジェクトのテストにおける問題点を最初に上申する
●チームマネジメント、プロジェクト・ステークホルダーマネジメントを遂行
●デマンドマネジメントを遂行し、チーム内でのスキルアップやクロス・トレーニングの準備を進める
●複合テスティングプロジェクトにおける 品質やリソースを管理し、テストプロジェクトのリーダーから上がった未解決の問題を解決

【Job Description】
●Deliver large program or multiple small medium size programs independently
●Test management including functional, automation and non-functional
●Review and approve of Test estimations and ensure appropriate budget allocations
●Coordination with Test team and other project stakeholders for smooth and timely delivery
●Coordination with leadership for required support
●Review and analyze QA metrics, identify risks based on outliers and deviations. Report the project health to various stake holders including Senior Management
●Impellent Transformation initiatives and provide inputs to the transformation team
●Ensure appropriate test processes and methodologies, implementing enhancements as required
●Perform process assessment/audits, gap analysis and suggest recommendations for process Improvement
●Prepare and share the best practices and innovations
●First point of escalation for testing issues on large and extra-large projects
●Manage Team and Project stakeholders
●Ensure Demand Management and team readiness for the skills-up and cross-training programs
●Manage resources for multiple and complex testing projects and resolution of escalated issues not resolved by test project leads

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欧州最大のコンサルティングファーム プログラムマネージャー/Program Manager (Life Insurance Domain/ Java, IBM Websphere)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
●生命保険業の大規模システム開発プロジェクトにおけるプログラムマネジメント
●プログラムマネジメントにおいて、引受、ポリシー管理、請求、請求管理など複合的なプロジェクト管理の責任を担う
●プロジェクト・プログラムの見積もりをレビュー・承認し、適切な予算配分を実行
●クライアント、社内ステークホルダーと共に、スムーズに、又タイムリーにプロジェクトを遂行できるよう、調整
●開発チームの測定基準をレビュー、分析し、異常値偏差値に基づいたリスクを特定し、シニアマネジメントを含めた様々なステークホルダーに対してプロジェクトの状況・健全性を報告
●アプリケーション開発トランスフォーメーションイニシアティブへの適応を実施し、トランスフォーメーションチームにインプットを提供
●拡張・追加 要件に応じて、適切な開発スコープの設定、技法の変更を遂行
●プロセスとテクノロジー改革におけるベストプラクティスを準備し、共有
●プロジェクトを跨いだ開発上の問題点をマネジメントに報告
●デマンドマネジメントとチームが要件に応じたプロジェクトの準備を進めるように指導

【Job Description】
●Delivery large scale programs independently in the Life Insurance Domain
●Overall Program management for multiple projects across Underwriting, Policy Administration, Claims, Billing etc.
●Review and approve Projects/Programs estimations and ensure appropriate budget allocations
●Coordination with external/client and internal project stakeholders for smooth and timely delivery
●Review and analyze development team metrics, identify risks based on outliers and deviations. Report the project health to various stake holders including Senior Management
●Enforce and apply Application Development Transformation initiatives and provide inputs to the transformation team
●Ensuring appropriate development scope and change methodologies implementing enhancements as required
●Prepare and share the best practices around process and technology innovations
●Escalation management for development issues across the project portfolio
●Ensure Demand Management and team readiness for the program as required

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欧州最大のコンサルティングファーム ソリューションアーキテクト/Solution Architect (Life Insurance Business Solutions)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●アーキテクチャー俯瞰図の作成、及び、ソリューションアーキテクチャードキュメントの準備に責任を負う
●テクノロジーの採否に責任を負う。また、テクノロジー評価の支援を行い、テクノロジー採否のためのビジネスケースを作成する
●クライアントへ極めて重要な以下のソリューションを提供する
 ・エンタープライズ/テクノロジーアーキテクチャーの計画、スコー プ、見積もり
 ・データモデリング
 ・高可用性、低フェイルオーバーなアプリケーションの計画
 ・論理アーキテクチャー設計
 ・パフォーマンス計画、キャパシティ計画
●ソリューション概念設計に求められる関連した技術情報を収集するため、クライアントとインタラクティブなコミュニケーションを行う

【Job Description】
●Building architecture views and preparing solution architecture documents
●Taking technology decisions, assisting in technology evaluation, making business cases for technology decisions
●Providing vital solutions to the client by carrying out Enterprise/Technology Architecture Planning, Scoping and Estimating, Data Modeling, planning High Availability and low Failover Applications, Logical Architecture Design, Performance / Capacity Planning
●Interacting with client to gather relevant technical information required for conceptualizing solutions
●Helping customer to establish technology standards, cross-product technology and design compliance
●Staying abreast with the upcoming technologies and its utilization for all possible innovations

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欧州最大のコンサルティングファーム システムエンジニア (QA担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●テスト・リーダーと連携し、要件の理解と不明確点を精査し、リード又はビジネスアナリストと要件における欠陥部分について議論し、解決する
●単体テストを準備し、割り当てられたモジュールまたは要件に基づいたテストシナリオ、テストケースを実施
●テスト計画/テスト戦略に基づいたテストケースを作成し、テスト管理ツールにテストケースを登録。 また、テスト範囲はキーとなる要素で、追跡可能とし確認できるようにする
●成果物に関する査読(ピアレビュー)に参加
●プランニングに基づいて計画されたテストケースを実行し、結果については管理ツールで更新。テストリーダーと共に開発チームとブロックド・テストケース、また他の問題についてを調整。計画通り100%実行されるよう確認
●テストケースの不具合を分析し、管理ツールを使用して欠陥内容を登録し、その都度再テスト時に欠陥が出ないように対応
●必要に応じて欠陥があったログにて報告されている問題点をレビュー、明確化
●開発チーム、また開発環境チームと協業しテストデータを作成、また何らかの相違がおきないよう調整
●テストリーダーと連携し日次、週次の報告を行い、テストリーダーに対してタイムリーに状況報告
●未解決の問題、リスクを逐次報告
●自動化・革新的なアイディア・再利用などによる継続的な改善を遂行する
●リグレッションケースを特定し、リグレッションテストスイートを更新

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欧州最大のコンサルティングファーム シニア開発エンジニア (.NET, C#, ASP.NET)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●大規模システム開発プロジェクト内における6-8人の開発チームにて有効なリーダーシップを発揮し、チームの代表、コンタクトパーソンとして、プロジェクトテクノロジー、タスク分担、管理を行う
●移行フェーズにおいても主導権をとり、タスクを実行する
●チーム・タスク・プランを準備、レビューをし、DevOps ツールによる自動化を実装
●要件に応じてプロジェクト成果物を作成、レビューをする
●見積もりを作成、レビュー後、ステークホルダーからの承認を得る
●開発チームの業務アサインメントを行い、確実に期限内に担当業務が終了するようにする
●チーム、リーダーシップチーム、プロジェクトステークホルダーとの間でコミュニケーションをとり、報告を行う
●プロジェクトマネジャーと密な連携を行うことにより、タイムリーにリスクを特定、解決
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーとともに週次で報告を行う
●DevOpsのツールと技術の実装についてレビューする

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欧州最大のコンサルティングファーム シニア開発エンジニア (Angular.JS, IBM Worklight)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●大規模システム開発プロジェクト内における6-8人の開発チームにて有効なリーダーシップを発揮し、チームの代表、コンタクトパーソンとして、プロジェクトテクノロジー、タスク分担、管理を行う
●移行フェーズにおいても主導権をとり、タスクを実行する
●チーム・タスク・プランを準備、レビューをし、DevOps ツールによる自動化を実装
●要件に応じてプロジェクト成果物を作成、レビューをする
●見積もりを作成、レビュー後、ステークホルダーからの承認を得る
●開発チームの業務アサインメントを行い、確実に期限内に担当業務が終了するようにする
●チーム、リーダーシップチーム、プロジェクトステークホルダーとの間でコミュニケーションをとり、報告を行う
●プロジェクトマネジャーと密な連携を行うことにより、タイムリーにリスクを特定、解決
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーとともに週次で報告を行う
●DevOpsのツールと技術の実装についてレビューする

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欧州最大のコンサルティングファーム シニア開発エンジニア (Java)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●大規模システム開発プロジェクト内における6-8人の開発チームにて有効なリーダーシップを発揮し、チームの代表、コンタクトパーソンとして、プロジェクトテクノロジー、タスク分担、管理を行う
●移行フェーズにおいても主導権をとり、タスクを実行する
●チーム・タスク・プランを準備、レビューをし、DevOps ツールによる自動化を実装
●要件に応じてプロジェクト成果物を作成、レビューをする
●見積もりを作成、レビュー後、ステークホルダーからの承認を得る
●開発チームの業務アサインメントを行い、確実に期限内に担当業務が終了するようにする
●チーム、リーダーシップチーム、プロジェクトステークホルダーとの間でコミュニケーションをとり、報告を行う
●プロジェクトマネジャーと密な連携を行うことにより、タイムリーにリスクを特定、解決
●リーダーシップチームとプロジェクトステークホルダーとともに週次で報告を行う
●DevOpsのツールと技術の実装についてレビューする

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欧州最大のコンサルティングファーム BI系シニア開発エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●テクニカルリーダーと連携し、要件を理解
●要件分析を行う
●詳細設計書を作成する
●(マッピング、レポート関連の)詳細設計書を基にコードの構成を作成
●単体テスト仕様書を作成し、単体テストを実施
●統合テストケースを作成し、統合テストを実施
●プロジェクトの成果物に関してピアレビューを実施
●不具合を分析し、管理ツールを更新、また欠陥部分を修正
●プロジェクト独自の規格を実施
●QA、UAT、ワランティのサポート
●UNIX SQLスクリプト、 ソース/ターゲットを定義、マッピング、ワークフロー、セッション、トランスフォーメーションを作成
●ジョブ・ワークフローのスケジュールを決め、監視

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欧州最大のコンサルティングファーム BIエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●テクニカルリーダーと連携し、要件を理解
●(マッピング、レポート関連の)詳細設計書を基にコードの構成を作成
●単体テスト仕様書を作成し、テストを実施
●不具合を分析し、管理ツールを更新、また欠陥部分を修正
●プロジェクト独自の規格を実施
●UNIX SQLスクリプト、 ソース/ターゲットを定義、マッピング、ワークフロー、セッション、トランスフォーメーションを作成
●ジョブ・ワークフローのスケジュールを決め、監視

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Deployment Lead for Pharma Client’s Manufacturing Site

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【Project overview】
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Project support in SAP global template roll-in at one of the major pharma client’s local manufacturing sites.
●Support users (Supply Chain, Manufacturing, Procurement, QM and Commercial)
●Help users and the project team communicate throughout entire project in terms of project execution, management and communication as the these users and project members are sitting in different locations.
●Help change agents (Project business members) let the business process owners decide on the change management requirements and SAP requirements
●Support change implementation
●Support training and UAT
●Support master data prep and data migration
●Support change management- Day to day Issue management, Progress management
●Scope management and change request management
●Thorough review support and Quality management
●Weekly reporting to local project managers and monthly reporting to SC

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Solution Architect for Integration Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【Role】
●Responsible for making sure End to End SAP solutions cover the required requirements and can be implemented for go live in Japan on schedule.
●To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies, Integration approach)
●To understand high level local organizational structure incl. external units, as-is end to end business process flow, systems and interface data flow.
●To ensure (and prepare if not available) that onsite functional team understands the standards incl. procedures, check list, templates from the central team.
●To make sure all the gaps are comprehensively and exhaustively identified and also to make sure high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading) are comprehensively and exhaustively identified for the top priority gaps.
●To help the onsite functional team identify new interfaces without any mistakes.
●To make sure all the necessary configuration is documented and completed on schedule without any critical flaws.
●To discuss with development manager to make sure all the high level custom functionality requirements (RICEF list) are mutually understood and the development/testing schedule is agreed upon between Onsite functional team and offshore development team.
●To coordinate development team and the client IT team to determine the integration standards/naming conventions, to detail the technical interfaces requirements incl. data mapping, validations, polling, directory structure, job scheduling and error handling etc. (The main coordination is to the CORE team and their ADM factory in India. Some interaction is needed with the local development team who do mainly localization like forms, screen translations etc).
●To monitor and support the communication and the implementation progress between onsite functional team and offshore team.
●To support the client team, onsite functional team and offshore development team to clarify the questions in a timely manner.
●To Support key user training (incl. job scheduling and error handling) and data migration.
●To support the client team, onsite functional tea
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.
●Solution architect’s role is to ensure E2E process is designed without any flaws. Thus, there is no difference in the role between Solution architect and Integration management but Solution architect focuses more on technical aspect.

Solution Architect has to do this from technical perspective (from SAP technical aspect) and Integration Manager has to do this from Business perspective.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Data Migration Lead (Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【Role】
●Understand the data migration strategy incl master data prep, procedures , tools and templates from SAP central team incl MDM (Master Data Management) team.
●Work directly with MDM consultants, customers, functional consultants and technical consultants

 -Explain to them about data migration strategy incl master data prep, procedures , tools and templates
 -Prepare the master data prep schedule with the customers and MDM teams
 -Let customers fill in the template with the data (Master data and transaction data), and collecting/validating them
 -Attend the workshops and identify the data migration objects and data conversion requirements with functional teams
 -For the data conversion requirements, work with development team and functional consultants to document the requirements for the design and development
 -Work with the functional consultants to get the finalized coding conventions such as material groups, payment terms, etc, reflect the templates with them, explain to the customers about them and let the customers fill in the templates with codes finalized.
 -Support the customers in planning data migration dry run and data migration for go live
 -Send the validated data (master data and transactional data) to India ADM (Application Development and Maintenance) factory. ADM is supposed to upload  the data into the target environment.
 -Data migration resources get the feedback from ADM factory and explain to the users to let them correct it.
 -Support the customers in MDM/MDG(Master Data Governance) process

●Understand technical data conversion issues, resolve issues and communicate solutions.
●Technical support for customer in data migration (Planning, Dry run, Migration)
●Facilitate the sign-off of deliverables with customer
●Manage data migration team and realize effective collaboration work with ADM

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Data Migration Member

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Project overview】
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Understand the data migration strategy, tools and templates.
●Work directly with customer, functional consultants and technical consultants to establish conversion approach, plan data load and sequencing, and coordinate the data conversion / load into SAP.
●Assist customer with identifying data extract requirements, explaining the conversion process, capture data requirements, and working with them to correct data in their legacy systems and prepare for the data conversion cycle.
●Let them fill in the template with the data, and collecting/validating them and sending them to India ADM (Application Development Maintenance) factory.
●ADM is supposed to upload the data into the target environment.
●Data migration resources get the feedback from ADM factory and explain to the users to let them correct it.
●Understand technical data conversion issues, resolve issues and communicate solutions.
●Support to facilitate the sign-off of deliverables with customer.

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欧州最大のコンサルティングファーム Project Manager (Non-life Insurance)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【Overview】
We are looking for J-E bilingual Project Manager who is expected to manage a client internal cross boarder project (US and Japan) in non-life insurance domain.

【Job Description】
●Establish project plan and track/monitor the plan
●Assist client’s team members to communicate to their US project team and perform to bridge two teams (in US and Japan)
●Identify risks and come up with mitigation plan
●Create weekly report
●Create Monthly status report
●Conduct Steering Committee meeting

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欧州最大のコンサルティングファーム Guidewire Integration Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Requirement】
We are looking for a Consultant who joins our Integration Team formed in our non-life insurance client environment, working within the context of a larger project with detailed integration needs for Gidewire (http://www.guidewire.jp/) project.

【Job Description】
●Design, develop and unit test solutions using Guidewire Insurance Suite Product
●Provide technical integration leadership, guidance, coaching for the team to deliver
●Review design and code of team members and peers
●Manage scope, estimate work, build plan and schedule, track and deliver to plan
●Clearly communicate, work with onsite/offshore teams and client as required to deliver effectively.
●Work with other internal IT teams (including client, onshore and offshore) to complete project activities

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欧州最大のコンサルティングファーム Application Testing Automation Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【Job contents】
●Work with Business SME’s to define detailed schedules along with Business analysts and software automation specialists.
●Working with offshore team and extended Global team to lead communication and delivery
●Align multiple stakeholders on deliverables, status, approach
●Monitor and report on project schedule, issues and risks

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欧州最大のコンサルティングファーム Business Analyst (Non-life Insurance)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Job contents】
●Work with Business SME’s to define detailed schedules along with Business analysts and automation specialists.
●Work with offshore team to train team on domain and applications and represent BA team extended Global team (for status reporting)
●Drive consensus on testing scope by collaborating with SME

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欧州最大のコンサルティングファーム Lead Application Test Automation Specialist (J-E Bilingual)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【Job contents】
●Create and execute test cases for various applications (using automation tools like QTP/UFT, Selenium and general testing suites like HP ALM).
●Research and develop tools to generate test scripts from existing specifications.
●Mentor team on technical issues
●Work with offshore team and CoE (Center of Excellence) to impart leading practices.

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欧州最大のコンサルティングファーム SAP Finance (FICO) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Role】
●Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
●To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
●To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
●To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
●To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
●To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
●To make configurations as per the Japan requirements.
●To make high level custom design for all the RICEF objects
●To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
●To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
●To review detailed design documents and UT/IT test cases.
●To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
●To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
●To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
●To communicate with the client team incl. end users.
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Manufacturing (PP) Functional Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Project overview】
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Responsible for identifying gaps between centralized SAP and as-is business process/legal compliance, identifying requirements, to-be business processes/systems, leading/managing implementation and testing.
●To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies)
●To understand high level local organizational structure incl external units, as-is business process flow, high level local as-is system architecture incl. interfaces, middleware and high level data flow
●To clarify as-is batch job scheduling, monitoring, error handling process and constraints.
●To identify and prioritize gaps, identify high level requirements/NFRs incl. forms/reports/conversions (Uploading and downloading).
●To identify to-be integrations, to-be integration technologies and to make list of to-be interfaces with key attributes such requirements descriptions, real-time based/batch job, protocols, data types, frequency, data size etc.
●To make configurations as per the Japan requirements.
●To make high level custom design for all the RICEF objects
●To prepare the test cases (for both configured and RICEFs custom functionalities).
●To discuss with offshore team the high level custom functionality requirements incl. integrations.
●To review detailed design documents and UT/IT test cases.
●To prepare the SIT test cases and test data and execute the SIT.
●To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
●To support the client team and the development team in testing, training, master data preparation and data migration.
●To communicate with the client team incl. end users.
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to the functional lead.

関連する案件 オープン系SEの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    金融ITの求人    欧州系の求人    20代の求人    30代の求人    

欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Development Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【Project overview】
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Responsible for RICEFW design/development management with the key technologies; ABAP + Netweaver PI (XI) integration. Manage 2 teams as follow.
 -Local development team in charge of Japan specific complicated RICEFW objects.
 -Bilingual consultant team in charge of bridge between Japan functional team and offshore development team.
●Make sure standards/strategy for technical design, development and testing are ready and all the members understand them
●Estimate the required resources based on the technical complexity and secure the resources.
●Plan, monitor and review scope, schedule/progress, quality and communication
●Manage and resolve issues and risks
●Make sure all the design and objects meet the AQL agreed upon in advance.
●Manage human resources/working hours to avoid them getting stuck by overload.
●Manage priorities for functional/technical design, development and testing + coordinate with Offshore development manager for offshore development.
●Mentor/coach ABAP or XI (PI) consultants.
●Estimate local developments as per the standard estimate methodology. Also, review Offshore development estimate.
●Make sure that all the deliverables are in line with the standards (ISO9001/GxP/STAR etc) and available in the directory predefined.
●To clarify questions from the client team and from development team in a timely manner.
●To support the client team and the development team in testing and training.
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and offshore development lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム  SAP Change Management Consultant

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Project overview】
One of the key challenges that our Japanese companies face is globalization, i.e., standardizing enterprise architecture globally. There are not so many Japanese companies that attempt to transform themselves to a global company and there are not so many opportunities of working on globalization, however in this SAP project for our major Japanese pharmaceutical client, as they are now shifting to a global company, you will be able to work on such globalization opportunity. If you fulfill your responsibility successfully and make this great transformation happen, you will get quite meaningful experience and bilingual coordination capabilities that majorities of the other Japanese clients show their interests for their globalization.

【Role】
●Responsible for making sure transformational changes due to SAP global roll-out to Japan are planned, managed and successfully implemented for Japan on schedule.
●To understand global template (Functional coverage of globally standardized SAP, Global standard processes/policies, Integration approach)
●To understand our transformational change management methodology and approach.

 -To anchor the client’s business/IT leaders with their key role/responsibility in the transformational initiatives
 -To Increase awareness of transformational initiative across the company
 -To keep track of status of leadership implementation and awareness about corporate wide transformation

●To investigate organizational structure incl external org and head count per unit that can be impacted.
●To attend the gap analysis workshop and to understand the top priority gap and the to-be state to fill the gaps.
●To identify changes (in organizational roles, process/procedure, system and headcount) per organizational unit and impacts that are most likely to happen.
●To support and facilitate communication between Japanese process owners and global process owners.
●To prepare for the changes and help leaders with the training planning.
●To help the client’s business/IT leaders with the training evaluation and to monitor change status.
●To evaluate organizational readiness for transformational changes (incl IT) and to plan the additional trainings for the further improvement.
●To conduct day to day Issue management and Progress management.
●To make a daily communication, weekly and monthly reports to client team and Deploy lead.

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欧州最大のコンサルティングファーム BI Business Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Duties includes】
●Business Account Management: Understand the business strategy discussion, work closely with IT service peers, the client’s BU IT leaders and business leaders within the region to help define, operationalize & support regional initiatives and strategies through disciplined management routines. Manages day-to-day business relationship with client. Share the information with other markets for IT solution adoption whenever possible, and make the design, development, and implementation of global solutions that comply with their BU’s needs aiming successful implementation of IT solutions.

●Business analysis: Understand the business requirement and processes and provide business clients with input and advice. Defines the solution requirements working with Shared Services team and coordinates the determination of applicable non-functional requirements to meet the needs. Knowledge of business performance management, key business indicators, business performance analysis is required.

●Project Team involvement: Handles and coordinate communications of the projects with its stakeholders in order to ensure consistency in processes, issues, status and results within the region and with similar culture background. Manages the task level project activities needed for application delivery and reports status and risk to governance functions during the duration of the project. Basically an individual contributor but sometimes manage external venders/operators assigned to a project.

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欧州最大のコンサルティングファーム メインフレーム開発エンジニア(IBM Mainframe)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職・経験を考慮のうえ決定(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
●テクニカルリーダーと連携し、要件の理解と不明確点を精査し、ビジネスアナリスト・リードと欠陥要件について議論し、解決
●要件に応じてコードを作成し、セルフレビュー・P2Pレビューを実施し、関連する欠陥を修正する
●単体テストを準備し、割り当てられたモジュール又は要件に基づいたセルフテストシナリオ、テストケースを実行する
●プログラムコード、単体テスト、関連するプロジェクト仕様書についての査読に参加
●不具合を分析し、管理ツールを更新、また欠陥部分を修正
●必要に応じてログにて報告されている欠陥内容をレビュー、明確化
●他の開発チーム、開発環境チームと協業し、必要に応じて潜在する問題点を解決
●未解決の問題・リスクをその都度、報告する
●自動化、革新的なアイディア、再利用などにより、継続的に改善を実施

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国内系戦略コンサルティングファームでの産業戦略グループ/ロボット・AI(メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

ロボットを中心としたものづくり分野におけるコンサルティング業務。お客様は、官公庁と民間企業(製造業)を中心にロボット・AI分野の産官学連携コンサルティングや世界最大規模のロボット国際会議の主催などを実施。


【官公庁向け】
・政策・施策立案支援
・産業戦略策定

【民間企業向け】
・戦略策定(経営計画/事業戦略/商品・サービス開発検討 等)
・技術戦略策定(研究開発策定支援、技術棚卸 等)
・新規事業支援(産学官連携、新規事業コンソーシアム 等)

具体的には・・・
官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトの実働部隊として、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの産業戦略グループ/介護産業コンサルタント(マネージャークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1400万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション シニアマネージャー、マネージャー (ニューマネージャー候補も含む)
仕事内容

【概要】
・今後より生産性が求められる介護の分野において、他分野のノウハウを活かした、産官学連携の枠組みでのコンサルティング。
・介護職種のデータ解析コンサルティング。
・先端融合分野であるロボット・AI等の技術の介護分野の実装コンサルティング

【官公庁向け】
・政策・施策立案支援
・規制・制度設計支援
・産業戦略策定

【民間企業向け】
・戦略策定(経営計画/事業戦略/商品・サービス開発検討 等)
・技術戦略策定(研究開発策定支援、技術棚卸 等)
・新規事業支援(産学官連携、新規事業コンソーシアム 等)

具体的には・・・
官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトリーダー(マネージャー)として、メンバークラスのコンサルタントなどを率いていただきながら、デリバリーの責任を担っていただきます。また、セールスサポート業務も担当して頂きます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの産業戦略グループ/先端医療コンサルタント(メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【概要】
・再生医療、遺伝子治療分野の産官学連携コンサルティング
・ヘルスケア分野の技術コンサルティング

【官公庁向け】
・政策・施策立案支援
・規制・制度設計支援
・産業戦略策定

【民間企業向け】
・戦略策定(経営計画/事業戦略/商品・サービス開発検討 等)
・技術戦略策定(研究開発策定支援、技術棚卸 等)
・新規事業支援(産学官連携、新規事業コンソーシアム 等)

具体的には・・・
官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトの実働部隊として、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。

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国内系戦略コンサルティングファームでの産業戦略グループ/先端医療コンサルタント(マネージャークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1400万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション シニアマネージャー、マネージャー (ニューマネージャー候補も含む)
仕事内容

【概要】
先端医療産業・メディカル産業/介護産業/ヘルスケア産業分野におけるコンサルティング業務。お客様は官公庁と民間企業(製造業)を中心。各業界団体と連携しながら官民の橋渡し、制度設計、産業育成など産業政策の立案、実行を中心に主に以下のコンサルティングサービスを提供。

【官公庁向け】
・政策・施策立案支援
・規制・制度設計支援
・産業戦略策定

【民間企業向け】
・戦略策定(経営計画/事業戦略/商品・サービス開発検討 等)
・技術戦略策定(研究開発策定支援、技術棚卸 等)
・新規事業支援(産学官連携、新規事業コンソーシアム 等)

具体的には・・・
官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトリーダー(マネージャー)として、メンバークラスのコンサルタントなどを率いていただきながら、デリバリーの責任を担っていただきます。また、セールスサポート業務も担当して頂きます。

関連する案件 コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    

国内系戦略コンサルティングファームでの産業戦略グループ/技術インキュベーションコンサルタント(マネージャークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1400万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション シニアマネージャー、マネージャー
仕事内容

【概要】
・技術、知財を起点にした、市場開拓型コンサルティング。
・マクロな技術環境予測コンサルティング。
・先端技術を応用した業界横断コンサルティング
・標準化、知財分野のコンサルティング

【官公庁向け】
・政策・施策立案支援
・産業戦略策定
・知的財産政策、知的財産制度などに関連する調査・コンサルティング

【民間企業向け】
・戦略策定(経営計画/事業戦略/商品・サービス開発検討 等)
・技術戦略策定(研究開発策定支援、技術棚卸 等)
・新規事業支援(産学官連携、新規事業コンソーシアム 等)
・知的財産戦略、特許分析、知財DD、知的財産ファイナンス、知的人材育成

担当領域としては、ロボットやIoTなどのものづくり産業、ヘルスケア、ライフサイエンス産業などに対する調査研究、事業戦略を中心に、知的財産に関する知見・経験を活かせるプロジェクトへのアサインを予定。

具体的には・・・
官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトリーダー(マネージャー)として、メンバークラスのコンサルタントなどを率いていただきながら、デリバリーの責任を担っていただきます。また、セールスサポート業務も担当して頂きます。

関連する案件 コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    

国内系戦略コンサルティングファームでの産業戦略グループ/介護産業コンサルタント(メンバークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(年俸制) ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【概要】
・今後より生産性が求められる介護の分野において、他分野のノウハウを活かした、産官学連携の枠組みでのコンサルティング。
・介護職種のデータ解析コンサルティング。
・先端融合分野であるロボット・AI等の技術の介護分野の実装コンサルティング

【官公庁向け】
・政策・施策立案支援
・規制・制度設計支援
・産業戦略策定

【民間企業向け】
・戦略策定(経営計画/事業戦略/商品・サービス開発検討 等)
・技術戦略策定(研究開発策定支援、技術棚卸 等)
・新規事業支援(産学官連携、新規事業コンソーシアム 等)

具体的には・・・
官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトのプロジェクトの実働部隊として、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。

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