外資系大手生命保険会社でのシステム開発（メインフレーム 営業社員制度管理）の求人

【前提】
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦頂ける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍頂くことも歓迎です。

【職務内容/魅力】
今回の募集領域に関しましては、ビジネスモデルを支えるライフプランナー（弊社の営業社員の呼称）の人事・報酬・表彰・教育制度に関わるシステムの開発に従事して頂きます。チームリーダー/マネージャーの指示の下、上流工程および案件管理・推進を中心にシステム開発を行って頂きます。

当社の強みはライフプランナーであり、ライフプランナー制度は弊社の文化そのものです。これらの制度設計/変更は経営戦略と密接に連携しております。これらを担当する企画・事務部門と要件定義よりさらに前の検討段階から協力しシステム化することで会社に大きく貢献ができます。
上流工程をやりたい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方には魅力的な領域かと思います。

●スキルセット・経験
1.PM、PL経験、2.オープン系の開発経験の経験をどちらは満たせていること 【必須】

1.PM、PL経験
　　└10人月以上、開発体制3名以上（尚可：25人月以上）
　　└管理タスクの経験
　　　└（必須：見積/スケジュール管理/品質管理/予算管理）
　　　└（尚可：ステークホルダー調整/課題管理・解消/タスク管理・アサイン調整）
　　└上流工程（要件定義、基本設計）の実務経験　　　　　　　※一部レビュー可
　　└テスト計画 リリースの実務経験　　　　　　　　　　　　※一部レビュー可

2.メインフレームの開発経験（1年以上）
　　└詳細設計 単体テストの実務経験
　　└開発言語はCOBOL

●業務に対する姿勢等
　ビジネス部門、IT部門、協力会社とコミュニケーションを取り、他者と協力できる方
　IT技術や動向に関する知識・興味がある方
　自立して、主体的に仕事を進められる方
　積極的に新しい分野にチャレンジする意欲のある方
　責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方