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外資系金融機関の転職求人

342

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外資系金融機関の転職求人一覧

新着 生命保険会社での人材&組織開発アシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
(1)Talent Management/Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

(2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーの育成またはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。
・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。

外資系アセマネ会社でのプロダクトスペシャリスト(オルタナティブ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー(予定)
仕事内容
業務概要
金融市場に関わる広範な専門知識を活用し、担当する運用戦略(主としてオルタナティブ(低流動性資産、ヘ
ッジファンド))のスペシャリストとして、営業と伴に新規案件獲得に貢献し、既存顧客のメンテナンス対応
を行う。特に、商品開発やマーケティング、バックオフィスなど社内の様々なステークホルダーと連携し、ク
ライアントのニーズに則した商品組成やソリューション構築に積極的に関与する。あわせて、ホームページ等
を通じて、機関投資家および個人投資家向けに有益な情報発信を行う。
主な職務内容
新規マンデート獲得に向けた営業支援・推進
当社運用戦略のプレゼン資料作成及び顧客向けプレゼンテーション
運用コメントの作成(週次・月次・四半期報告等、運用状況のレポーティング)
潜在投資家からのデュー・ディリジェンス対応
新プロダクト導入に伴うソリューション考案
金融市場、競合他社の調査・分析等

生命保険会社でのBusiness Improvement Specialist(業務改善部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務改善部はお客さま・代理店目線で会社全体の課題を抽出し、その改善策を実行することを通じ、お客さまおよび代理店の満足度を改善、あるいは会社全体の生産性や効率性向上を図り、全社的な改善プロセス・手順を定着させる業務を担います。

【業務内容】
・主に新商品開発プロジェクトにおける要件定義の作成、テスト
・PPL率向上、不備率削減、コスト削減などを実現できるための企画、推進

外資系アセマネ会社での投資信託法定開示書類作成業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集部門の主な業務:
投資信託の約款、目論見書、有価証券届出書、運用報告書等の法令で定められている情報開示書類の作成・再監等の業

業務概要
新ファンド設定時における開示書類の新規作成・再監、当局への届出
既存ファンドの継続開示における書類の作成・再監、当局への届出
約款変更・償還時における書類作成・再監、当局への届出
運用報告書の作成におけるアウトソース先との連携
当該ポジションの主な職務内容:
新ファンド設定時における約款、目論見書、有価証券届出書の新規作成・再監、当局への届出
既存ファンドにおける目論見書の改訂、有価証券届出書・報告書の作成・再監、当局への届出
約款変更・償還時における書類作成・再監、受託銀行との連携、当局への届出
運用報告書の作成におけるアウトソース先への入稿・指示・再監

外国銀行での金法RM+トレジャリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース700万円〜1000万円程度
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
<Financial Institution RM>
●Relationship Manager for Financial Institutions

●Dailiy task include, but not limited to, liquidity management and FX position management
●Daily communication with Bank of Japan in liqudiity reporting
●Prepare Cash Flow reporting on daily basis
●Lead the implementation of policies and procedures
●Preparation of Loan contract
●Funding activities (Bank Loan / CD and others)
●Lending activities (Inter-Group loans / Corporate loans and others)
●Funding portfolio analysis, planning and monitoring

外資系銀行での総合職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同行規定により決定(イメージ:〜800万円位(賞与込み))
ポジション
応相談
仕事内容
営業店にて融資渉外業務(不動産担保融資業務)を行って頂きます。

外国銀行でのFP&A及び当局対応業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース500万円〜700万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
小規模な外資系銀行での下記業務
<Job Description>
This position provides the right candidate with exposure to all elements of the Bank’s business in terms of its products, risks and regulations.

<Responsibilities>
Management, analysis and review of all returns to local regulators.
Developing regulatory return reporting efficiencies.
Responsibility for performing key controls.
Management of associates.
Support the development of team members.
Incorporating new regulatory requirements into the teams’ workload.
Involvement in projects for new business initiatives.
Perform financial analysis, forecasting, budgeting and long-range planning.
Monitor key business metrics.
Lead the preparation of trial balances
Liase with internal and external auditors and authorities.

外資系大手生保ホールディングカンパニーでの渉外マネージャー(部長、本部長級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1295万円〜1617万円
ポジション
マネージャー(部長、本部長級)
仕事内容
グループにおいて、渉外部門のマネージャーの役割を担う方を募集します。
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。

● 国内外の政策・規制・業界等の動向・方向性の把握・分析。
● 規制当局(金融庁等)・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション。
● 当社における規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口。
● 米国本社の役員と日本の規制当局幹部とのエンゲージメントの調整。
● 政策・規制上のリスク・課題に関するアドボカシー戦略やポジションの作成、規制当局等に対する働き掛け。

大手銀行でのノンリコースローン 不動産評価・デューデリジェンス業務(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与・残業込 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●投資用不動産の一次評価と物件デューデリジェンスを担当していただきます。
(多様なアセットタイプ、主要都市を中心に様々な地域に所在する不動産の評価、物件のデューデリジェンスを担当していただきます。)

大手銀行 リスク管理部門での不動産評価業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜800万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
大手銀行のリスク管理部門での下記の業務

●担保不動産の評価とそれに付随する業務を行っていただきます。
 対象は銀行が扱う不動産担保付き融資全部です
 ノンリコースリーン、REIT向け、コーポレートローン等

●新規実行時の不動産評価の最終決定部署であり、期中の再評価も行います

オンライン証券でのリテール営業(プレミアムアカウントマネージャー/PAE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力に応じて決定 (固定給600万円+上限なしインセンティブ)
ポジション
プレミアムアカウントマネージャー
仕事内容
●既存優良顧客のサポート、新規優良顧客開拓
・ 電話、メール、対面にて既存優良顧客へコンタクトをとり市場動向、ポートフォリオ提案等の情報提供を行い、顧客取引の開始、維持継続を図る。
・ 自身のネットワーク又は既存顧客を通じての新規顧客開拓(インセンティブ上限なし)。
・ 優良顧客の取引量およびその他活動状況をモニタリング、分析し状況に応じた対応を迅速に行う。

外資系大手生命保険会社での営業人事・営業報酬

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
営業人事・営業報酬チームの合同求人となります。

===<営業人事>===
【チーム紹介】
営業人事チームは、当社のビジネスモデルの根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために存在するチームです。
そのために、営業組織にかかる現行人事制度の運用、顕在化している課題への対応、将来起こり得る事象を予見し中期的な制度を企画・立案・実行する役割を担っています。

【職務】
当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
   ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージェンシー制度の
    更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
 ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
   ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
   ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
 ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務


===<営業報酬>===
営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
1. 営業社員の報酬支払業務
- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払
 - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
 - 営業管理職からの電話問合せへの対応
- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション
2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行
- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行
- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行

★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発PL候補募集(営業システム開発チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
【前提】
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦頂ける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍頂くことも歓迎です。

【職務内容/魅力】
今回の募集領域に関しましては、1.お客様が直接ご利用いただくシステム、2.コールセンターを筆頭とした営業社員(ライフプランナー/LP)をサポートする本社社員が利用するシステムの開発のどちらかに従事して頂きます。チームリーダー/マネージャーの指示の下、上流工程および案件管理・推進を中心にシステム開発を行って頂きます。

弊社の顧客チャネルはLPのみに集約しております。そのため、お客様から見た場合、LPの質=弊社の質そのものと言えるビジネス戦略をとっております。一方で優秀なLPほど多くのお客様(1人で1000名以上)を抱えており、コールセンターの社員、システムのサポートを必要としています。

私たちが作るシステムには「LPの価値を下げないこと」「お客様とLPの接点を奪わないこと」(=システムで何から何まで出来るようにしない)と「お客様・コールセンター社員にとって便利」(=LPなしで出来てしまう)といった相反する要望を取り込んでいくことが求められます。そのバランス感覚は難しさもありますが、だからこそLPのブランドに寄与できる仕事です。

上流工程を推進したい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方、または自身で最適解を考え、提案、推進していくことが好きな方には魅力的な領域かと思います。

外資系大手生命保険会社での人事採用担当者 マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800 万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
マネージャーのサポートのもと、マネージャー候補として以下の業務を担当していただきます。
全社の本社社員の採用計画と運用を担う、影響の大きい施策を担当をいただきます。

【本社社員の新卒/中途採用/グループ採用(グループ会社の合同採用)】 
※対象は本社社員のみで、営業社員の採用はいたしません。
:採用計画の企画立案
:選考プロセスのルール作成・運用・管理
:候補者母集団形成(採用手法の検討・説明会等の実施)
:内定から入社までのオンボーディング/フォロー施策の実施
※チーム内ローテーションにより、将来的に人事チーム内の他業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
採用計画に基づき、実際の採用戦略を企画・立案、実行まで行う職務です。自身で企画したものを形にしていただき、採用という目に見える成果が得られる達成感の高い仕事です。
外資系で風通しのより組織風土があり、新たな取り組みは歓迎される環境が整っています。

外資系大手生命保険会社での人事スタッフ(障害者雇用推進/定着支援担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
※業務分量が多く、優先度が高い順に記載
・障がい者社員の定着支援(人事チーム内所属及びチーム外の両方)
・チーム内の障がい者社員が担当する人事イベント運営/管理(永年勤続表彰やファミリーイベントの実施)
・全社の障がい者雇用施策の立案〜実行
・施策の進捗管理(特例子会社対応・行政対応を含む)

【キャリアの魅力】
本人の適性や希望に応じて将来的に、その他の人事業務においてキャリアを伸ばしていただくことも可能です。チーム内のジョブローテーションの範囲としては採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
障がい者雇用を促進するための企画立案から実際に実行し、PDCAを回していただく業務です。提案いただける範囲も大きく、裁量権の大きな大きな職務です。人事という立場上、会社経営層と関わる機会や協力部門も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

外資系大手生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理業務(リスクおよび内部統制評価)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
会社全体のオペレーショナルリスク管理を統括する立場で、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることができる職務です。

主に次の業務に従事頂きます。
・オペレーショナルリスク管理業務(事務事故の原因分析レビューや再発防止策の策定サポート など)
・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール設定のサポート
・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案
・会社全体の内部統制環境の維持管理に関する業務(リスク管理部門内の内部統制環境の維持に関する取り組み含む)

外資系大手生命保険会社での有価証券管理システム(PAM for Investments)サポート担当 スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円 〜840万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
・当社 グループでグローバルで使用している有価証券管理システム(PAM for Investments)をUS本社の担当者と協力して運用・保守
・日本側のユーザからの問い合わせ(質問、依頼、エラー等)の対応
・ビジネス要件を取りまとめ、上長のサポートを受けながら、US開発担当と連携し最適なソリューションを設計、検証し納品までの一連の作業をサポート ※開発はUSにて実施するため、担当しない。
・新規投資や会計方針変更等に関わるプロジェクトのシステム対応のサポート
・システム統制や監査対応

※有価証券管理システムはグローバルで使用しているため、サーバー自体はUSのサポート部門が管理。当チームはUSのサポートチームと日本のユーザの間の橋渡し役。

外資系大手生命保険会社での有価証券管理システム(PAM for Investments)サポート担当 マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・プルデンシャル グループでグローバルで使用している有価証券管理システム(PAM for Investments)をUS本社の担当者と協力して運用・保守
・日本側のユーザからの問い合わせ(質問、依頼、エラー等)の対応且つ、スタッフのサポート
・ビジネス要件から設計を取りまとめ、US開発担当と連携しながら最適なソリューションを設計、検証し納品までの一連の作業担当。また、スタッフが担当している案件のサポート
・新規投資や会計方針変更等に関わるプロジェクトのチームの窓口
・システム統制や監査対応
・担当ユニット(7-8名)の進捗管理とタスクの役割分担
・スタッフの育成(1-on-1等含む)

※有価証券管理システムはグローバルで使用しているため、サーバー自体はUSのサポート部門が管理。当チームはUSのサポートチームと日本のユーザの間の橋渡し役。

外資系大手生命保険会社での新契約システムおよび電子申込システムの保守開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回、新契約システムに関わる戦略プロジェクトを担える人材の登用、将来のリーダー育成を目的として、スペシャリストの募集をさせていただきます。

【職務内容/魅力】
チームリーダー/マネージャーの指示の下、新契約システムおよび電子申込システムの保守開発として、能力・経験に応じて下記業務を遂行いただきます。

・ 各種手続きの電子化に伴う新機能開発
・ 新商品開発時の上流工程(要件定義)
・ その他、基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画

生命保険会社(事業会社SE)として、新契約事務部門、引受査定部門と直接対話しながら開発・保守を担当してみませんか。
これまでの経験や専門性を活用し、新契約に関する多様な戦略案件に主体的に参画することができます。開発体制や要員調整、予算調達と管理、案件のスコープやスケジュールの調整などの裁量を持つことができ、責任は大きいながらも働き甲斐・やりがいを実感できる職務です。

【その他メッセージ】
<リモートワーク>
出社率20 50%を目安としてリモートワークを推進しております。
2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後。
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1 2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

<働き甲斐>
案件調整・予算調整・開発人員調整の裁量が与えられます。責任は大きいですが、働き甲斐を実感できます。

外資系大手生命保険会社での急募! 生命保険契約管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜590万円※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
生命保険契約の契約内容変更等、各種保全に関わる業務を担当していただきます。
お客様一人一人に対して、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供するという当社企業理念の一翼を、保全事務を通じて担う業務です。

外資系大手生命保険会社でのERM(統合リスク管理)/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(月給)約68万円〜77万円 (年収)1100万円〜1250万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
主に以下の業務を担当いただきます。

・各種リスクのモニタリング・評価および手法等の企画・立案(金利リスク、信用リスク、流動性リスク、保険リスクなど)
・新商品などの商品設計に関するリスクアセスメントのサポート
・経済価値ベースの評価に関する検証業務
・社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料など)
・上記業務に関連するモデルの構築・維持管理

外資系大手生命保険会社での商品開発における保険数理に関する業務<スタッフ>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜680万円※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
・商品開発業務
・料率検証業務
・新契約の収益性モニタリング業務
・他社商品や自社実績等に関する各種調査・分析業務

外資系大手生命保険会社での商品開発における保険数理に関する業務<マネージャー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
966万円〜1,168万円※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
・商品開発業務
・料率検証業務
・新契約の収益性モニタリング業務
・他社商品や自社実績等に関する各種調査・分析業務

外資系大手生命保険会社での引受査定にかかわる査定者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
チームリーダー・担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

●主に医的査定にかかわる査定関連業務
・約30名のスタッフで年間30万件のお申込みの査定を行っています。
・ライフプランナーや関連チームからの各種お問い合わせ対応いただきます。

●規程・マニュアル、引受査定基準などの新規策定、改定の企画・立案・実行
・定期改定や新規策定など、マニュアル・手順書の整備、引受基準の作成に携わっていただきます。
※チーム内ローテーションにより、将来的にシステム開発や新商品開発関連など他業務に就いていただくことがあります。

【職務の魅力】
生命保険会社の根幹である引受業務全般を担っているチームです。入社当初は医的査定が中心となりますが、将来的には環境査定なども含めた引受可否全般について携わることができます。また、多くのご契約をお預かりしており、実践的な経験をより多く積むことができます。これまでの経験を生かした業務からアサインをされるため、ご自身のこれまでの経験とスキルを生かして、より幅広い業務に携わることができる可能性があります。やりがいや達成感を感じられる職務です。

外資系大手生命保険会社での統合的リスク管理業務(資産運用リスク管理)<マネージャー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,250万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
主に以下の業務を担当いただきます。

・各種リスクのモニタリング・評価および手法等の企画・立案(金利リスク、信用リスク、流動性リスクなど)
・当社の運用資産に係るリスク管理フレームワークに基づくリスク量の計測
・リスク管理に係るデータの管理やリスク量計測システムの運用
・社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料など)
・上記業務に関連するモデルの構築・維持管理

外資系大手生命保険会社での営業企画スタッフ(営業企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務】
管理職のサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

営業本部の各種施策の企画・運営・モニタリング
・営業本部から営業現場への情報発信に関する企画立案、運営
・各種課題解決に向けた施策や取り組みの企画立案、実行、モニタリング

中長期的な営業課題への取り組み
・採用・保険販売に関する施策の新規立案、実行サポート、効果検証(分析)を行う
・会社の更なる発展に向け、中長期的な営業施策を本社におけるチーム横断的に企画推進する
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

【チーム紹介】
営業企画チームは、当社のビジネスモデルであるライフプランナーモデルの健全な成長につながる施策を企画・立案・推進するために存在するチームです。
そのために、営業組織の強みを理解して成長につなげ、課題を発見してその改善のための提案を続けていきます。強み・弱みの理解、それを業績に結び付けるための提案・実行まで一貫して業務に携わることでご自身の成長にもつなげられます。

銀行系投資会社でのPEファンドのアドミ業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
478万円〜680万円程度(残業手当は別途)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
当社は、グループ会社が運営するプライベートエクィティファンド[バイアウト投資(投資対象:ニッチ分野のトップ企業)、インパクト投資(投資対象:子育て・介護・新しい働き方関連ベンチャー企業)及びベンチャー投資(投資対象:IT関連ベンチャー企業)]の各投資ビークルから管理業務を受託しております。
上席者の指揮のもと、グループ会社と連携・分担し、複数人で以下の業務に取り組んでいただきます。
金融業界(銀行等)でのプライベートエクィティファンドの管理・事務経験を軸にキャリア形成・専門性を高めていきたい方へお勧めの求人です。(外出訪問等は原則ありません。)

●主な業務内容
・投資ビークル(GP会社、LLP、LPS、SPC等)の新規設立、解散、清算業務
・プライベートエクィティファンドの資金管理、経費管理、契約管理等を含む管理業務全般
・GP会社、SPCの株主総会、取締役決定及びLPSの組合員集会等の運営サポート業務
・金融商品取引法関連対応業務全般
・その他サポート業務

外資系大手生命保険会社での人事スタッフ(営業部門人事・報酬担当)<オペレーショナルスタッフ>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜740万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社営業の人事(報酬)制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【具体的な職務内容】
<営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行>
●営業社員の人事制度(主に報酬)に関わる企画立案・実行
・経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
・社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
●営業社員の報酬支払業務
・報酬の月次支払の実行管理
・人事(報酬システム)の導入 ユーザー側として開発部門との協働
・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・問合せ対応
・社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
・ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
・有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30 40時間程度です。
・子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

外資系大手生命保険会社での人事スタッフ(営業部門人事・報酬担当)<シニアスタッフ>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜920万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
当社営業の人事(報酬)制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【具体的な職務内容】
<営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行>
●営業社員の人事制度(主に報酬)に関わる企画立案・実行
・経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
・社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
●営業社員の報酬支払業務
・報酬の月次支払の実行管理
・人事(報酬システム)の導入 ユーザー側として開発部門との協働
・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・問合せ対応
・社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
・ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
・有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30 40時間程度です。
・子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

外資系大手生命保険会社での人事スタッフ(営業部門人事・報酬担当)<マネージャー候補シニアスタッフ>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補シニアスタッフ
仕事内容
当社営業の人事(報酬)制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【具体的な職務内容】
<営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行>
●営業社員の人事制度(主に報酬)に関わる企画立案・実行
・経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
・社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
●営業社員の報酬支払業務
・報酬の月次支払の実行管理
・人事(報酬システム)の導入 ユーザー側として開発部門との協働
・各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
・問合せ対応
・社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
・ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
・有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30 40時間程度です。
・子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

外資系銀行での Compliance - Markets Business Line Compliance - Associate/AVP

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/AVP
仕事内容
<Key Responsibilities:>
Assist in advice on Japan Financial Instruments & Exchange Act and other key regulations
Assist in implementing regulatory change, enhancing controls and escalations from the Surveillance team with the Business leads
Review marketing materials and risk explanatory documents for clients
Administration of client complaints, information sharing agreements
Minute taking of key Suitability forums and
Support training initiatives

外資系銀行でのCompliance - Surveillance Analyst - up to Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
up to Associate
仕事内容
Key Responsibilities:

Focus on Trade and Communications Surveillance for Japan, ensuring that day-to-day surveillance performed while maintaining proper records
Escalate any suspicious transaction/communications to business/business line compliance and drive the matter to a reasonable conclusion
Conduct data analysis required for reviewing any alert or conducting ad-hoc investigations
Work closely with regional and global team to facilitate implementation of globally developed Surveillance models/tools to Japanese market

外資系銀行でのCompliance - AFC Regulatory Advisor - Associate

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
<Key Responsibilities:>
Assist the AFC Team in sanctions screening reviews and client due diligence escalations.
Assist the AFC Team Head on advice on local regulatory requirements and global policy requirements in relation to all AFC areas, including sanctions, KYC, AML, transaction monitoring, anti-bribery and corruption regulations etc.
Assist the AFC team in implementing global projects and requirements:
Updating policies, testing controls, closing outstanding issues.
Providing updates on regulatory information as required and upon request
Assist the AFC Team Head in performance of local and globally risk assessments and controls testing to comply with the Global assurance program.
Support the AML function for various reporting requirements to the regulator, law enforcement and management committees.
Support training initiatives

外資系大手生保ホールディングカンパニーでのリサーチ、当局対応等/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1295万円〜1617万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社グループにおいて、渉外部門のマネージャーの役割を担う方を募集します。

以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 国内外の政策・規制・業界等の動向・方向性の把握・分析。
● 規制当局(金融庁等)・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション。
● 当社における規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口。
● 米国本社の役員と日本の規制当局幹部とのエンゲージメントの調整。
● 政策・規制上のリスク・課題に関するアドボカシー戦略やポジションの作成、規制当局等に対する働き掛け。

外資系大手生命保険会社での米国会計基準に基づく決算業務<マネージャー>/アクチュアリー人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
966万円〜1,168万円(深夜残業代別)
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、下記のいずれかの業務を実施していただきます。
・米国会計基準の決算業務
・米国会計基準の将来収支予測業務
・米国会計基準の責任準備金計算システムの開発、管理

外資系大手生命保険会社でのオペレーショナルリスク(数理、財務、運用部門対象)/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円程度
ポジション
マネージャー
仕事内容
数理部門/財務部門/運用部門の領域を担当し、主に次の業務に従事頂きます。
・オペレーショナルリスク管理業務(事務ミスの原因分析および再発防止策の評価、リスクモニタリングなど)
・新商品や新規施策などのリスク評価とコントロール設定のサポート
・業務プロセスに関する定期的なリスク評価や改善策の提案 など

なお、担当領域に関わらず幅広く業務に携わって頂く可能性があります。

アセットアロケーションコンサルティングファームでのData Relationship Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 経験と能力により考慮します。
ポジション
Data Relationship Manager
仕事内容
・Data expert on investment data points, processes, methodologies, calculations & different fund structures.
・Manage business relationships between fund companies. Visit providers & set up acquisition channels as well as act as a point of escalation when such channels are failing.
・Be an ambassador for Morningstar data & provide materials to assist retaining & obtaining business.
・Partner with sales, product & support teams on the prospect discovery process & lead generation and serve as the subject matter expert to address data inquiries.
・Collaborate with external and internal teams to align priorities based upon local business requirements.
・Conduct business analysis & manage projects focused on enhancing our database in order to meet changes in our industry and client’s needs.
・Bring back voice of client for data or process enhancement.
・Monitor competitor behavior, trends and services in order Morningstar are well placed to act on any opportunities that may arise.
・Monitor local asset management industry trends, regulatory movements, and transform them into implications to Morningstar data business.

外資系銀行でのCorporate Bank Analyst(第二新卒対象)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Junior level
仕事内容
The Corporate Bank is a market leader in risk management for FX and Rates, cash management, lending, trade finance, trust and agency services as well as securities services.

Products

Cash Management: Delivers a wide range of payment and cash management related products to corporates and non-bank financial institutions.

Trade Finance & Lending: Covers the full range of corporate lending solutions and provides solutions related to imports, exports or domestic trade transactions.

Trust & Agency Services: Delivers a wide range of Agency and Fiduciary services to Capital Markets instruments and provides a full range of Depositary Bank services to global issuers, investors and brokers.

Coverage: Our Coverage team manages the Corporate Bank’s key client relationships across the full suite of Corporate and Investment Bank products.


Role Responsibilities and Tasks :

Division specifics about the Analyst role:

Your training starts with an invaluable induction that will give you a broad understanding of our business. Our senior leadership will share their vision for Bank with you. After that, expect to benefit from four weeks or so of technical and soft skills training that is fast-paced and interactive. Then you’ll work alongside, and learn from, exceptionally talented colleagues in a friendly, supportive culture where people are open and approachable. Working on our day-to-day business as well as on special projects, you will contribute to the innovation of new ideas to help our clients achieve their financial goals. There’s a range of a work and clients that will enable you to make an early impact on what we do best generating inventive, effective solutions for our clients.

When you join, you’ll either move between different teams or be placed directly to support a specific team. The specific area that you deal with will depend on your role within the team. You will learn from the best, evolve professionally as well as personally, and build a firm foundation upon which to grow your career.

Area of responsibility and support:

The candidate will be performing function with RTM (Relationship Transaction Management)
Act as escalation point for clients’ KYC. External/Internal communication for documentation retrieval for KYC

信託銀行でのファンド管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜600万円+残業代+賞与
ポジション
担当者〜部長代理
仕事内容
主に、ストラクチャードファインス案件の信託オペレーション全般をご担当頂きます。

最終ゴールである正確な信託レポート(信託の決算書)を投資家に届けるため
●案件理解、信託契約書チェック
●ストラクチャーを理解し、事務オペレーションにブレイクダウン(簡単なプログラミング含む)
●信託経理処理、帳簿記帳(Accounting、Booking)
●顧客・投資家への信託レポート作成、発信(Reporting)
●信託計算に基づく、投資家への配当償還、費用支払いの手配、執行などの資金決済(Settlement)
●投資家からの質問への対応

<部門について>
住宅ローンなどのローン、各種売掛金、将来債権、太陽光発電設備、クレジットリンク社債、不動産などのストラクチャードファイナンス、証券化取引において、スキームを考え、投資家のために資産を預かり管理する信託機能を提供しています。受託した信託契約に基づき、事務・オペレーションを行います。
顧客は、メガ系・日系・外資系の銀行/証券、不動産ファンド等。

外資系大手生命保険会社でのプロジェクトマネージメントオフィス(システムプロジェクト管理支援)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
●システムプロジェクトの管理業務遂行
プロジェクトマネージャーの補佐として、プロジェクト管理業務を遂行する。品質管理、予算管理、進捗管理、変更管理、障害管理、コミュニケーション管理、リスク管理、課題管理など

●上位者への適切な報告とファシリテーション
・プロジェクト状況の可視化および的確な判断ができるように、上位者への適切な報告を行う。また、プロジェクト内のメンバー間の連携をスムースに行うための会議等効果的なファシリテーションを行う。

システム開発規模は、年々増加しており、毎年複数のプロジェクトが走っています。個々のプロジェクトに参画することで、プロジェクト完了時には大きな達成感が得られます。
また、個々のプロジェクトのみではなく、全プロジェクトの状況を把握し、IT戦略全体の実現を支援する役割でもあります。システムプロジェクトは、会社全体の戦略実現に大きく関与しておりますので、会社の方向性などにも直接触れることができる、非常にやりがいのある役割です。

【メッセージ】
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしている会社です。
これまでのご経験を活かし、かつ、一緒に新しい挑戦をしてみませんか?

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
●月額基本給:68万円〜93万円 ●想定年収 :1,171万円〜1,464万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、マネージャーとして以下の役割を担う方を募集します。

以下業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● オペレーショナルリスクマネジメントフレームワーク全般の運用および改善
● 子会社におけるオペレーショナルリスク管理のモニタリングおよび相談対応
● 米国親会社からの個別依頼対応
● 各種グループ共通施策のリスク評価
● オペレーショナルリスク管理にかかるデータ分析
● その他、リスク管理会議、オペレーショナルリスク管理専門部会等、リスク管理に係る会議体の運営サポート等

外資系大手生命保険会社での情報セキュリティ担当(シニアスタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【職務内容】
海外拠点を含むグループ各社と協業し、以下の情報セキュリティ管理関連業務を担当いただきます。
・セキュリティポリシーの展開、浸透支援
・システム脆弱性管理、是正の指示
・新規アプリケーション、システム基盤導入時のセキュリティレビューの実施
・情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティ関連機器の導入支援
・インシデントレスポンス関連業務、サイバー演習実施の統括
・PCIDSS認証更新
・アカウント再認定関連業務

【本ポジションの魅力】
・金融機関のセキュリティ管理者として、アプリケーション、サーバ、NW、クラウド等のITの領域に留まらず、業務を通じて関連する法規制への対応やリスク評価等へ活躍の場を広げることができます。
・US本社を含めたグループ横断チームの一員として、グローバルな環境で業務を行うことができ、セキュリティ管理者として一定の裁量をもって業務に従事することが可能です。
・業務遂行に必要な知識習得について各種会社サポートがあります。(外部研修参加、英語学習補助等)

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜40%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社での情報セキュリティ担当(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
海外拠点を含むグループ各社と協業し、以下の情報セキュリティ管理関連業務を担当いただきます。
・セキュリティポリシーの展開、浸透支援
・システム脆弱性管理、是正の指示
・新規アプリケーション、システム基盤導入時のセキュリティレビューの実施
・情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティ関連機器の導入支援
・インシデントレスポンス関連業務、サイバー演習実施の統括
・PCIDSS認証更新
・アカウント再認定関連業務

【本ポジションの魅力】
・金融機関のセキュリティ管理者として、アプリケーション、サーバ、NW、クラウド等のITの領域に留まらず、業務を通じて関連する法規制への対応やリスク評価等へ活躍の場を広げることができます。
・US本社を含めたグループ横断チームの一員として、グローバルな環境で業務を行うことができ、セキュリティ管理者として一定の裁量をもって業務に従事することが可能です。
・業務遂行に必要な知識習得について各種会社サポートがあります。(外部研修参加、英語学習補助等)

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜40%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム戦略担当*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【前提】
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
・システム戦略立案
・システム投資ガバナンスの再設計・運営

外資系生命保険会社での商品数理部 Product Pricing_Pricing Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。※700万円〜1,000万円+賞与
ポジション
アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容
●職務要約
・プライシングマネージャとして、各種プロジェクト・商品開発においてプライシング業務を行う
・新商品開発にあたって、技術面およびマーケティングの観点から調査を行う
●職務内容
・新商品および商品改定におけるプライシング業務を行う
・各種プロジェクトにおいて、商品開発部、商品戦略部、数理部、ITなど関連部門とプライシングの観点から協議を行う
・社内および監督当局と新商品等の数理面について協議を行い、承認プロセスを実行する
・将来的な商品開発に必要な基礎研究を行う
・新商品発売にあたって、必要なシステム開発のサポートを行う

外資系大手生命保険会社での営業支援システム企画開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。

・裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
・案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
・既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発チーム(営業支援/営業/主計/契約管理システム開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
社内SEとしてユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義 リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

【魅力】
上流工程を推進したい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方、または自身で最適解を考え、提案、推進していくことが好きな方には魅力的な職務です。
・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です。
※例:メインフレーム→オープンやクラウドなど

【当社について】
・当社は、米国最大級の金融サービス機関の日本における現地法人です。質の高いライフプランナーによるコンサルティングセールスをコアのビジネスモデルとして創業以来発展を続けており、週刊誌等の保険会社ランキングにおいても、生命保険会社38社中毎回上位の評価を受け、顧客の高い満足度を維持している企業です。
・外資系の企業ですがカルチャーは非常に日本的であるため、働きやすい環境があります。

外資系大手生命保険会社でのシステム戦略担当 (システム企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
・システム戦略立案
・システム投資ガバナンスの再設計・運営

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(メインフレーム/数理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

事業規模の拡大および社会情勢の急速な変化に伴い、社内基幹システムの開発案件は多岐にわたり、件数も増加傾向にあります。今後のシステム開発の中核を担っていただき、いずれはリーダーとしてチームマネジメントにも関与していただける人材を募集させていただきます。

【職務内容/魅力】
チームリーダー/マネージャーの指示の下、保険数理、経理、入出金管理、資産運用業務システムの保守開発および新規システム構築を担当いただきます。
事業会社の社内SEとして、システムのエンドユーザーである数理、経理、資金管理部門と直接対話しながら、保守開発の上流工程から担当することができます。
これまでの経験や専門性を活用し、会社戦略に沿った多種多様な案件に主体的に参画してみませんか。
開発体制や要員調整、予算調達と管理、案件のスコープやスケジュールの調整などの裁量を持つことができ、責任は大きいながらも働き甲斐・やりがいを実感できる職務です。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステムリスク・ガバナンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収約750万円〜約900万
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
監督官庁、関係機関から発出されているシステムリスク管理要件の把握、市場動向の調査を通じて生命保険会社としての管理体制充足度を管理すること。
社内のIT監査について、被監査部門としての窓口となりIT部門内で必要となるアクションの取り纏めを行うこと。が主たる業務となります。
担当領域については責任ある立場で業務遂行を行うことで、会社や上司の指示に従うだけではなく主体的に業務に従事することが可能な環境となっている。加えて、業務遂行に必要な知識習得については各種の会社サポートを行っている。

<その他メッセージ>
新たな働き方として、在宅・サテライトオフィスでのリモートアクセスと本社オフィスへの出社を融合させる方針となっている。フレックス制度も導入済みでワークライフバランスを重視している。
全342件 1-50件目を表示中

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