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外資系金融機関の求人一覧

231

全231件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース300万円〜600万円+賞与
ポジション
担当者〜部長代理
仕事内容
マネジャークラスの元で、ノンリコースローン供与の為の、
・不動産投資分析、リスク分析、
・ドキュメンテーションなど
幅広い業務を担当していただきます。

※近時は海外不動産を対象にしたノンリコースローン業務をスタートし、現在は英国、豪州を中心に展開中。今後は米国での業務展開も計画中となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 450万円〜850万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
不動産ノンリコースローンの実行、管理、回収業務をご担当いただきます。

●ミドルオフィス担当として部内オリジネーション担当との連携およびバックオフィスとの橋渡しをするミドルオフィスの機能を担っていただきます。(ミドルオフィス担当は2チーム体制)

●オリジネーション担当と連携し、実行に向けて契約内容のチェックや実行当日の資金決済を主導する業務。

●オリジネーション担当と協働しながら案件関係者からの照会、承諾依頼手続き等の対応業務。

●資金管理における信託決算書の読み取りや契約に則した顧客向け報告書作成、およびシンジケートローン等他レンダーとの確認作業。

●コベナンツ遵守状況のモニタリング業務等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜800万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
大手銀行のリスク管理部門での下記の業務

●担保不動産の評価とそれに付随する業務を行っていただきます。
 対象は銀行が扱う不動産担保付き融資全部です
 ノンリコースリーン、REIT向け、コーポレートローン等

●新規実行時の不動産評価の最終決定部署であり、期中の再評価も行います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。
▼裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
▼案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
▼既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1000万円くらい)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
・投資資産に対する内部格付の付与
・投資資産の属性判定基準策定
・信用リスク評価の実施
・経済・金融市場動向および政治・社会情勢のモニタリング
・コーポレートクレジット資産のモニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :600万円〜680万円(別途、残業手当支給) ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
マネージャーの指示のもと、以下の業務を担当して頂きます。

●日本の保険会社に関するMYP(Multi Year Plan)の分析・報告・コーディネーション業務
- 日本グループ内保険子会社の業績・収支計画に関する取りまとめ及びUS親会社への報告業務のサポート
- US親会社および日本グループ内保険子会社とのコーディネーション業務
- 子会社作成数値のレビューおよび各種会議体資料の作成

● 事業費予算管理
- 持株会社の事業費予算管理および日本グループ内保険子会社の事業費予算レビューのサポート
- 持株会社の年間事業費予算の策定プロセスとりまとめ、予算執行の全社的管理、各種会議体資料の作成等
- 日本グループ内保険子会社の年間事業費予算のレビュー会議とりまとめ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
不正リスクまたは(および)商品開発関連リスクを担当

※不正リスク…主に経理、金銭関連。
※商品開発関連リスク…保険商品をメンテナンスしていく過程での事務リスク
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager/Director
仕事内容
Investment
Contribute to team investment process and contribute to team management of assets
Lead meetings with management of companies
Attend all regular team meetings to discuss and present investment ideas
Provide updates on company meetings and results at team meetings
Represent the company in client meetings

Leadership/People Management
Mentor and train junior team members

Marketing/Business Development
Present the investment process to prospective clients
Work closely with distribution team to win new mandates

Portfolio Administration
Maintain model portfolios
Plan and execute trades and ensure all trades are in line with requirements of client mandates.

Portfolio Construction/Management
Assist in monitoring portfolio/portfolio activities in the course of portfolio management work
Assist in portfolio construction e.g. planning and setting up trades
Participate in generating trade ideas for funds managed on desk
Assist in monitoring portfolios / portfolio activities in the course of portfolio management work
To be able to rebalance portfolios around corporate actions and index management changes
(particularly around index reviews)

Research
Undertake security and sector analysis and complete stock notes
Keep up-to-date on sector, country and market developments and trends
Country trips and produce investment trip reports
Perform analysis of company results and provide results commentaries of portfolio holdings

Risk Management
Maintain up-to-date knowledge of compliance and dealing procedures
Comply with all regulatory, legal, corporate and client mandates

Training and Development
Build and maintain knowledge of the company’s investment process, products and allocated market/sector responsibilities
Build and maintain knowledge of the company’s systems, including Charles River and Bloomberg
Participate and attend Continual Professional Development opportunities in order to maintain knowledge and skills
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース400万円〜700万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
銀行グループ人事部において、グループワイドな人事制度の企画立案、整備や評価制度や報酬制度の運用を行っていただきます。

具体的な業務は、
●ニューノーマルにおける社員の働き方に関する選択肢を拡大する制度の導入
●グループベースでの人事制度と運用ルールの統一・整備、グループ一体感の組織風土醸成
●副業兼業をはじめとする社内外人材の活用の仕組みづくり●1on1ミーティングの導入をはじめとする従業員コミュニケーンの活性化
●シニア層の活用
●ダイバーシティ推進等の課題への対応等
にあたっていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1070万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
当社は急速に進むデジタル化、データ及びテクノロジーの利活用の必要性に対応し、今後の事業目標を達成するための人員を募集します。
募集するデータエンジニアは、他部門やビジネス部門と協力し、革新的なデータドリブンオペレーションの実現を目指します。

○業務内容
データエンジニアとして、以下の業務を行う
-プロジェクトリードと協働して、同部が関わるプロジェクトおよび通常業務を推進
-他部門の要望を受けて、ビジネスニーズや技術環境を分析し、ソリューションを起案
-他部門と共同で、データサイエンスPOCモデル(スコアリングモデル、機械学習、AIなど)を開発
-ビジネスユーザーが使用するBIのためのAWSデータレイク環境を設計開発
-ビジネスユーザーの要求に基づき、各ステークホルダー(内部部門、外部組織を含む)にデータを提供
-データレイク環境におけるデータ管理やデータセキュリティの仕組みを開発管理

●他部門との関係性 
データレイクの構築や保守運用について、データレイクのインフラを担う部門と協働します。また、新しいビジネスケースの実現に向けて、データサイエンティストが所属する部門を支援します。更に、各ビジネス部門のデータスチュワード、ビジネスアナリスト、一般ユーザとともに、ビジネス上の課題を解決するための検討を行い、必要なシステム開発を行います。

●キャリアプラン
今回募集するポジションは、若手のポジションとなります。AWS等の研修やシニアメンバの支援を受けて、エンジニアとしての技術力を磨くだけでなく、ビジネスユーザとのコミュニケーションを通じて、業務とITの橋渡しを行うスキルを磨いていただきます。中長期的には、テクニカルリーダー職や、更に進んで部門の管理者を目指す方からの応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
銀行本体と、グループ会社のどちらかでの業務となります
(@銀行)
●DCの制度設計(移行元のDB制度の設計、退職給付債務等の各種計算含む)

(@グループ会社)
●一般企業の退職給付制度に係るコンサルティング
●退職給付債務計算、確定給付企業年金の数理計算
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントディレクター、ディレクター
仕事内容
●アセットマネジメント業務全般をお任せします。
◇ファンドのパフォーマンスを最大化するためのポートフォリオおよび物件の運用戦略の策定
◇戦略実行の指示および運用管理
◇リーシングチーム/仲介業者の管理・サポート業務;賃貸借契約に係る交渉および成約に至るまでの管理監督
◇テナントやその他関係者との調整・交渉
◇社内外の要件を満たしつつ法令遵守を徹底
◇四半期ごとの物件の検証、評価、および保有/売却分析およびその判定
◇月次、年次の運用実績、財務実績のまとめ及び検証
◇プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
◇案件のリスク評価およびリスク軽減策の策定
◇運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底。
◇その他関連業務

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※アセットマネジメント会社に入社し、当該不動産投資ファンド運用会社に出向して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
部長
仕事内容
Because of the fact our business mainly relies on direct response model on TV and Internet, this is one of the key positions to drive daily sales. Not only for execution of promotions this person needs to be a driver of entire business. Broader perspectives close to corporate officers is additional value this person expected to add.

This position plays a role to achieve sales target of acquisition of new insurance policies through direct response model on TV and Internet. This person also needs to demonstrate strategy building of branding and promotions in terms of short-term business outcomes and long-term brand equity building.

Build and execute promotional strategy of Motor and Pet insurance for short term response
・ Build and execute promotion strategy in terms of TV commercial and other advertising development, and media buying of offline and online ads
・ Drive PDCA cycle of promotional activities to address sales target
・ Improve efficiency of cost per acquisition and optimize marketing expense

Coordination of brand and media topics with Japan entities and headquarters in Paris
・ Build relationship and lead coordination with headquarters and Holdings Japan in terms of brand and media topics
・ Contribute for planning and execution of brand campaign mainly led by headquarter of our company and Japan holdings

Business analysis and budget building
・ Lead analysis of business performance of direct channel in terms of customer segmentation and customer journey
・ Coordinate performance updating with related functions such as finance and product/underwriting divisions
・ Lead budget building exercise of sales target and expense of direct channel

Contribution to company-wide strategy building
・ Contribute to company wide strategy building in terms of product strategy, pricing and other transversal topics related to topline

Team building and enhancement of employees’ well being
・ Build strong capability to drive sales in terms of organizational and resource perspective.
・ Address quantitative target of employee’s satisfaction survey by driving efforts for better organization culture
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Job Purpose
This job purpose is to manage stakeholder collaboration and to take an agreement with them and to lead a change for bring about the maximum value. In order to do it, this job evaluates business processes, identifies needs, and develops strategies to maximize opportunities.
この仕事の目的は、関係者のコラボレーションを図り、皆の合意を得ながら、最大の価値をもたらせるチェンジを遂行するためのものです。そのために、ビジネススプロセスを評価し、ニーズを特定して、機会を最大化するためのソリューションを策定します。

Leadership
・Taking communication leadership to lead changes and solve problems
・Leading projects and coordinating with other teams for better business outcomes
・Supporting status management and taking leadership in problem solving during implementing the decided goals
・Taking an agreement with stakeholders on goals
・チェンジ遂行や課題解決のためにコミュニケーションのリーダーシップをとる
・プロジェクトを主導し、他のチームと調整してより良いビジネス成果を生みだす
・ゴールに対するステークホルダーとの合意を取る
・決定したゴールを実装していく中での、ステータス管理のサポートや課題解決へのリーダーシップを取る

Analyzation & Problem Solving
・Analyzing current business processes and system movement for problem solution and new changes. Collecting information related and analyzing it.
・Analyzing and supporting test results at all stages
・Analyzing estimates and schedules in projects
・Analyzing risk for a new change and reporting it
・Finding solutions to deliver maximum value over interacting with stakeholders (management, business users, IT, etc.) pro-active.
・問現解決や新しいチェンジのための現行ビジネスプロセスの解析、システムの解析、データの収集、分析
・すべての段階でのテスト結果の分析や支援をする
・プロジェクトにおける見積やスケジュールを分析する
・チェンジに対するリスク分析と報告
・利害関係者(マネジメント、ビジネスユーザ、ITなど)と積極的対話しながら、最大の価値をもたらせるソリューションを見つける

Other Contribution to the Division
・Supporting projects and contributing to team building
・Creating documents, manuals, minutes, status reports at the appropriate timing.
・プロジェクトをサポートし、チームビルディングに貢献する
・ドキュメント、マニュアル、議事録、ステータスレポート等も適宜作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は急速に進むデジタル化の流れにおいて、進化し続けるデータおよびテクノロジーの利活用によって、カスタマーサービス向上を目的とした、革新的なデータドリブンオペレーションの実現を目指しています。
当部門はそのデータイノベーション実現の中心的存在として活躍できるメンバーを積極的に募集しています。

○業務内容
データストラテジー部において、レコメンデーションエンジン、カスタマージャーニー、不正保険金請求、LTVなどに関する分析および仕組みの構築などを手掛けています。その中でも、データを軸とした戦略立案のリード候補として、以下の業務を中心にご担当いただきます。

◆分析
・経営陣やビジネス部門の要望を受け、ビジネスニーズの整理、データ分析、統計/機械学習モデルの構築を遂行
・若手メンバー(データサイエンティスト)のサポート

◆設計/計画
・売上・利益、CX改善につながる仮説構築、ビジネスインパクトの試算、アクションプランの設計(マーケティング、オペレーション、損害サービス、カスタマーファースト部門と共同で実施)
・経営陣の参加するデータボードにて、データイノベーション実現後の効果および改善計画の報告・とりまとめ
・有用なテクノロジーの調査・POC設計

◆構築・整備
・意思決定を加速するデータのビジュアライゼーション環境の構築・整備
・カスタマージャーニー改善に向けた新たなデータソリューションの積極的な提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ビジネスアソシエイト、エグゼクティブ、マネージャー
仕事内容
※国内機関投資家(中央・地方金法および公的・私的年金)に対するクライアントサービス業務

1. インフラファンド組成関連業務
 - ファンドProspecter作成
 - 投資家照会事項対応

2.投資期間期中業務
 - 投資家向け運用報告書作成等

3.海外グローバルオフィスでのファンド組成時における日本投資家募集サポート業務

4.インフラ投資フロントサポート業務
 - 投資分析業務、インベストメントコミッティー向資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
RM〜シニアRM
仕事内容
(1)日系、在日外資系大手企業の航空機、船舶、不動産ファイナンス案件の開拓及び、本店に対する稟議(クレジットプロポーザルの作成)

(2)日系企業の海外(特にアセアン)進出に対する各種ソリューションを提供
※地銀、政府機関等に対する営業を行い、アジア進出ニーズのある企業を発掘
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
(ジュニア)ファンドマネージャー、シニアファンドマネージャー
仕事内容
●外国債券ファンド運用にかかる分析、方針策定、運用管理全般

・ポートフォリオ管理(ポートフォリオ状況の確認、要因分析等)
・債券・為替発注(売買案作成、発注伝票作成、約定確認等)
・運用コメント作成(市場見通し、投資方針、運用経過、要因分析、市場動向等)
・分析・見通し作成(金利・為替見通し、マクロ経済分析、市場分析、中銀政策見通し等)
・運用報告
・顧客依頼事項対応(グループ会社、販社、年金等の機関投資家)
・RFP・アンケート・コンサル対応
・新商品提案・新しい運用戦略の検討・開発
・その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
● 提携金融機関(銀行・証券・信金)を通じた生命保険販売の推進業務
● 金融機関募集人(支店行員)への生命保険販売に関する教育・育成
● 提携金融機関本部への販売推進策交渉および代理店管理業務全般
● 新規提携金融機関の開拓
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜500万円を想定(+時間外勤務手当)
ポジション
スタッフ
仕事内容
上長のサポートのもと、以下の業務をご担当いただきます。

<請求事務担当>
・保険金・給付金の請求に関する照会対応、付随する事務作業(電話やメール等での必要書類・進捗に関する照会回答など)
・請求案内登録・発送作業
・業務改善の立案・実行
・業務マニュアル作成 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円程度(応相談)
ポジション
マネージャー
仕事内容
監査チームのマネージャーとして下記業務に従事していただきます。
・本社部門の監査を主査(現場責任者)または監査領域の専門家として実施
・本社組織の継続的モニタリングに基づくリスク評価の実施
・監査メンバーの指導、育成
・監査チームリーダーが指示したチーム運営に関わる業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜600万円を想定(+時間外勤務手当)
ポジション
スタッフ
仕事内容
死亡保険金・入院等給付金の支払査定業務を主にご担当頂きます。

<主な業務>
・保険金・給付金の支払査定業務(お支払い可否の判断)
・保険金・給付金の支払査定に付随する業務(請求案内・査定に関する照会回答等)
・保険金をお届けするための各種施策や業務改善の立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●募集部門および募集ポジションにおける主な業務:
・年金基金・機関投資家および運用評価機関向けRFPの作成業務
・RFP作成に必要な各種会社データ/プロダクト・データの取りまとめおよび更新業務
・国内外の関連部署との連携・情報収集
・海外から取り寄せた英文資料の翻訳業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:450万円〜620万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社のバックオフィス業務を統括するカスタマーセンター(東京オフィス)で、管理職、ユニットリーダーの指揮のもと、あおば契約保全に関する、以下(1)〜(4) のいずれかを担当いただきます。

将来的にはチーム内でローテーションを行う可能性があります。
(1) ライフプランナーサポートデスク(コールセンター)業務全般
 ※営業社員(ライフプランナー)およびお客様との電話応対業務
(2) 満期・年金請求支払業務全般
(3) 保険料請求収納業務全般
(4) 契約内容変更業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約事務業務及びその企画

・新契約事務オペレーションの実施及び確認
・配下スタッフ、派遣社員の育成
・システム開発案件の要件定義〜ユーザーテストの実施、推進
・効率化やサービスレベル向上のためのオペレーションの改善見直し
・統計資料の作成、分析、改善提案

【役割】
・マネージャーのもとで新契約事務の管理を行うと共に、業務ユニットを担当します。
・窓販特性に対応したオペレーションの改善や見直しを行います。
・質の高い新契約事務体制構築に向けた新規企画・システム開発の際には社内外のコンタクト先として中心的役割を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円位 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとしてメンバーと協働し、
下記のチーム所管業務をスキルや状況に応じて担当していただきます。

・経営戦略、中期経営計画の立案およびフォローアップ
・社内の内部統制に関する諸規程の整備および管理
・生保協会や当局との連絡窓口業務
・ERMに関する態勢整備
・執行役員会、社内プロジェクト、諸会議等の運営、他

【役割】
担当業務に関して、所属長の指示・支援を受けつつ、チームを代表しチーム内外の関係者を巻き込み、管理職としての裁量を発揮し業務を遂行していただきたいと考えています。

※担当業務はチーム内の状況および個人のスキルや経験等を考慮して、現状以下を想定しています。(但し、以下に限りません。)
・経営戦略、中期経営計画の立案およびフォローアップ
・社内の内部統制に関する諸規程の整備および管理
・執行役員会等の運営、他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・経費精算および支払処理に関する業務
・関連システムのメインテナンス
・月次決算締処理及び決算書類作成業務
・内部統制手続き及び監査対応
・各種プロジェクトの推進

役割:
マネージャー、チームリーダーの指示に従い、他のチームメンバーと協力して担当業務に取り組んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニア・クレジット・アナリスト
仕事内容
・ファンダメンタル分析:投資対象先(社債等発行体)について、内部格付モデルに基づき事業面・財務面およびESGの観点から分析を行い、シニアアナリストが作成するクレジット・レポートの作成補助をする(一部レポートは英
語)
・業界分析:定量・定性分析の前提となる業界・セミマクロ・ESG分析をシニアアナリストの指示のもとに行う
・商品性分析:CDS、ABS、資本性負債等への投資にあたって商品性を踏まえた意見表明を行うための事前準備を行う
・相対価値分析:金融市場データと上記ファンダメンタル分析を総合した相対価値分析をシニアアナリストが行うための各種サポートを行う
・情報収集:IR説明会へ参加するほか、外部リソースとコンタクトを持つ
・Bloomberg や Quick 等情報端末を用い日次、週次、月次管理資料や各種説明資料を作成する
・その他資料作成:各種運用会議等の資料作成(作成資料は英語の場合もあり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,150万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【Job Purpose】
This position will work with IT, Business and Data Scientists to achieve innovative data-driven operations in order to address the need for rapid digitization and utilization of data and technology to achieve future business goals.

【Key Accountabilities】
●Management of projects and normal operations
・Collaborate with data scientists to drive projects and regular operations involving the Data Strategy Department
・Assist each project leader in planning, designing, planning and managing the execution of the project.

●Analyzation & Proposal
・Analyze business needs and technical environment and draft solutions in response to requests from business units.

●Development/Design and Implementation
・Design and co-manage with IT an AWS data lake for BI used by business users.
・Develop data science POC models (scoring models, machine learning, AI, etc.)
・Implement the developed POC model in the production environment in collaboration with the IT department.

●Others
・Extract and provide data to each stakeholder (including internal departments and external organizations) based on business user requirements
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
以下の様な思考を持ってらっしゃる方はぜひ応募ください。
・Internationalな環境で働きたい
・技術的なスキルを持ってセキュリティ分野に転身したい
・グローバル企業で働いてみたい

チームの一員として、当社におけるIT環境のセキュリティ強化、ならびにビジネス部門におけるセキュリティ課題の解決を目標とする。

【ITプロジェクトセキュリティレビュー】
・各種ITプロジェクトにおけるITアーキテクチャーに対するセキュリティ観点のレビュー
・暗号化やデータラベリングなどのデータ保護、サーバー間/ユーザー間の認証認可などのアクセスコントロール、Webアプリケーションセキュリティといった観点でのテクニカルレビュー
・セキュリティチェックリスト(ガバナンスフォーカス)の充足度の確認

【セキュリティアドバイザリー業務 】
・BAUとしてのアドバイザリー業務
・ITメンバーやBusiness部門からの各種セキュリティ関連の照会に対する対応
・SaaS契約の際のベンダーセキュリティレビュー
アプリケーションセキュリティテスト管理 ・ Penetration testプロジェクト管理
・SAST/DAST/IASTのプロセス管理

【IT監査サポート】
・各種監査(内部監査/外部監査/アクサグループ監査など)に対する対応
・監査プロセスにおける必要エビデンスの提出および内容説明
・監査指摘が発生した際の改善対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
課長
仕事内容
<introduction>
本職では弊社のパートナービジネスを戦略的にかつ体系的に捉え、ビジネスを遂行できる方を募集します。
レポートラインは、パートナービジネスオペレーション部部長になります。課題発見からビジネスプラン構築まで、自身の裁量の中で立案し、実行していくことが好きな方に適しています。“こんなことチャレンジしてみたい”“このマーケット(会社)”とこんなことができたら面白い“ということを感じられている方、当部では、色々な外部とのパートナーを通じて、業界外のことなど様々なことを学ぶことができます。
当社の新しい価値創造を私たちと一緒に行ってみませんか?

<mission>
パートナービジネスオペレーション部は、パートナーシップ構築および保険代理店の管理、営業推進を担当しています。営業企画&コンプライアンス課は、部内外の関係部門との調整、タスク管理、予算&経費管理などを担当しており、また保険業務遂行上重要なコンプライアンス適合可否判断の一次機能を有しています。

・営業予算、経費予算管理
-営業・経費予算作成。各種レポート作成。
-経費管理

・タスク管理
-社内プロジェクト進行管理
-社外パートナーと協業におけるタスク管理

・営業推進策企画
-管理代理店全店に共通する営業施策の立案と導入
-各施策の施策効果検証

・コンプライアンス全般
-各代理店の募集関連ツールのコンプライアンス適合の可否判断
-新規事案におけるコンプライアンス判断
-代理店監査、コンプライアンス指導。部内のコンプライアンスプログラム遂行

・チームマネジメント
-チームのリードとメンバーの育成、指導・サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
課長
仕事内容
コンタクトセンターの中枢とも言える企画・管理部門の課長職は、データに基づく分析と改善策の企画や、様々な部門とのコミュニケーションを図りながらコンタクトセンター戦略を実現させることなど、やりがいを感じていただけるポジションです。チームメンバーとのコミュニケーションを密に取り、目標達成に向けてご自身の裁量でチーム運営をやってみたいという方は特に大歓迎です。

●職務の目的
・オペレーション本部のコンタクトセンター運営に関する管理・企画を担当する部門において分析・企画を担うと共に、各種イニシアティブの遂行をリードする
・オペレーションサポート業務を担うチームのリーダーとして、メンバーをまとめ、部門の目的達成に貢献する

●主な業務
【コンタクトセンターオペレーションサポート業務】
・会社および本部方針に基づくコンタクトセンター戦略の策定
・人事戦略(採用、配置、雇用勤務形態、評価報酬体系、育成、離職対策等)の策定と実行
・コンタクトセンター業務全般のデータ(パフォーマンス、品質など)分析・企画・施策の推進
・KPI目標達成のためのデータトラッキングと分析をリードし、本部内の課題の発見と改善への取り組みを能動的に実施する
・サービスレベルや主要ビジネスKPIの策定、分析、進捗管理

【コンタクトセンターの人員管理】
・コール予測に基づく人員計画(月間・年間・中長期)の策定と計画に基づく運営
・各種データやWFMシステムを活用した業務ボリュームと必要人員の予測
・コンタクトセンターの採用退職予測と導入研修計画検討
・オペレーション本部のBCP策定管理

【プロジェクト推進】
・コンタクトセンター関連ソリューションシステム導入に関するプロジェクトマネージメントまたはPMO業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,230万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社におけるプライシング業務の役割は非常に大きく、会社の中枢でもあります。したがって、責任も大きいですが、大きなやりがいを常に感じることが可能です。また、当社は新しいことにチャンレンジすることを推進・後押しすることに積極的であるため、ご自身の成長やキャリア形成も期待できます。また、会社全体がワークライフバランスを強く推進している会社でもありますので、楽しくやりがいを持って仕事に取り組み、ご自身と会社の成長に貢献して頂ければと思います。

会社戦略に沿ったプライシングアクションを提案・実行していくためにプライシング部長のサポート役を担っていただきます。プライシング戦略の構築にあたっては、他社料率戦略などの外部環境や収益状況などの内部環境を多角的に把握したうで、高度なポートフォリオ分析やモデリング分析を行って頂きます。プライシング戦略の実行時には、本部内だけではなく、他本部とも連携して推進する必要があるため、強いリーダーシップを発揮して頂きます。また、急速な市場環境の変化に対応するために、常に迅速な商品開発(料率改定)が必要となり、FSAとの交渉を主導して頂きます。
部内には若手社員が多く存在するため、彼らの育成・キャリア開発のサポートのみならず、働きやすい環境を部長とともに推進して頂きます。

【FSA認可対応】
・基礎書類(算出基礎、算出方法書)の作成
・FSA折衝対応

【ポートフォリオ分析】
・外部要因や内部要因を適切に把握したうえでポートフォリオ変化の(要因)分析を実施
・料率改定による影響調査およびそれに基づくアクションプランの策定

【料率改定案の策定】
・会社戦略に沿った料率改定案の作成および実施
・料率改定に伴う他本部との調整(社内承認手続き・オペレーション部門への説明・IT開発など)

【若手社員の育成】
・若手社員の日常業務のサポートおよび指導
・キャリア開発の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜490万円程度 能力・経験を考慮し当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
社会構造の複雑化、デジタル化から次々に発生する新たな課題を、各部署と協力しながら解決していくのが私たちコンプライアンス部のミッションです。企業の成長を下支えする存在としての貢献が求められています。ここで得られる幅広い業務知識と視野の広さ、組織内の調整能力などは、あなたのキャリアにおいて強力な武器になるでしょう。あなたもONETEAMで会社のコンプライアンス向上に取り組んでみませんか。

●職務の目的
会社をコンプラリスクから守り、コンプラ文化を醸成する。


【FSA対応の補助】
・FSAとの会議資料などの準備

【コンプライアンス問題の調査の補助】
・コンプライアンス問題が出てきたときの会議設定、議事録作成など

【コンプライアンスアクションプランのPDCAの確認】
・コンプライアンスアクションプランの作成、各部署のサポート、進捗資料の取り集め、確認、PPT作成など

【情報資産保護・管理関連業務】
・情報資産管理台帳の棚卸
・情報資産関係の相談対応等

【募集文書チェック】
・募集文書のチェック、相談受付、完成物のチェック

【代理店監査関連・接待・贈答に関する業務】
・代理店監査対応
・接待贈答申告の啓蒙通知、グループ対応

【法務・コンプライアンス本部の一員として本部の補助】
・RCC資料の作成補助など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円 (別途 ボーナス)
ポジション
マネジャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
●M&Aアドバイザリー業務 全般
(経験者 マネージャー以上の採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:550万円〜750万円位 前職経験を考慮
ポジション
担当者
仕事内容
保険契約者を主としたお客さまの声全般について所管しており、「事務処理」「分析・企画」「顧客対応」と幅広く能力を発揮いただけるチームです。

<事務処理>
 ・お客さまの声の管理(他部門への連携や対応進捗確認等)
<分析・企画>
 ・お客さまの声の分析およびそれに基づく業務改善提案
 ・お客さま満足度調査
<顧客対応>
 ・苦情対応・支援、等

【担当業務・役割】
チーム所管業務の一部をスキルや状況に応じて担当いただきます。
 ・「お客さまの声管理システム(Salesforce.com)」の管理・運営
 ・サービス改善に向けた「お客さまの声」の分析・提案
 ・お客さま満足度調査
 ・苦情対応・支援

※苦情対応は非常に少ないため、ほとんどの時間が事務処理・分析等のPC作業やチーム内外の社員間コミュニケーションとなります。研修を除けば外出の少ない業務となりますので、適性をご確認ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1,300万円+インセンティブ(年一回)を想定  ※但し、知識・経験によって変動します。
ポジション
法律顧問
仕事内容
(1) To provide legal counsel on various legal aspects which cover overall corporate areas, including but not limited to, corporate & commercial law, regulatory compliance, IT/IP matters, labor law, privacy protection and dispute resolution;
(2) To draft, review and negotiate contracts and other legal documents;
(3) To support projects, new initiatives and any other activities of our company in Japan from legal perspective;
(4) To actively engage with executives and business leaders in various legal and policy aspects of the business;
(5) To manage outside counsels on various matters; and
(6) To report to Deputy General Counsel
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AVP
仕事内容

You will be responsible for providing client services to our Database clients in Japan. Within the client service team, you will manage client queries and change requests, support client users, and work closely with regional operations teams to ensure successful service delivery. You will also work closely with the Relationship Management team who maintain the overall relationship between us and our clients


The team you will be joining is a part of a global, cross-divisional group supporting our analyzing system redefines the common definition of ‘alpha’ to mean powering better performance and outcomes at every point on the investment lifecycle and is the first open platform from a single provider that connects the front, middle and back office. It harmonizes data, technology and services across trusted providers to help our clients better manage their businesses.


As Client Services Assistant Vice President you will
Support the delivery of Database services to the client
Provide subject matter expertise on our Data Management solution.
Provide clients with analysis and technical consulting on how best to access and meet data needs across various stakeholders.
Provide in-depth analysis and technical support to clients.
Escalate and communicate effectively on issues / problems to the Client and to our management. Ensure a proper and timely follow-up to ensure resolution.
Spend time in our Clients offices to understand their business needs, build long-term partnerships and provide training.
Ensure the Database Operations team executes all daily checks, investigates discrepancies and ensures daily resolution of all data quality exceptions.
Manage and monitor service delivery against Service Level Agreements (SLAs).
Assist in the onboarding process of new client accounts.
Act as the point at which relevant client queries relating to Database are tracked, with proactive management to ensure timely response and resolution.
Work with clients to analyze and document the clients business requirements.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円程度+時間外勤務手当  ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
下記をご担当いただきます。

●新契約関連アプリケーションシステム開発担当(1名)
1.新契約関連システムに関する保守・開発業務全般
2.新規開発及び保守開発の企画計画
3.ユーザ部門との各種調整、UAT支援
4.オフショアを含む外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価
5.他開発チームとの連携と調整

【本ポジションのポイント】
営業システム開発チームは、保険会社にとって重要なシステムの開発保守を担当しています。
保険会社IT部門の中核を担うチームです。


●比較的自由に技術を活かすことができ、ご自分の裁量の余地があります。
●ユーザー部門と協力して企画段階から参加できるため、ユーザーの顔が見えます。
●生保以外の事業会社・SIer経験者も多く、今までの経験が活かせます。
●大型プロジェクトに参画でき、新商品開発にも密接に関係しています。

フロントシステム開発の将来のリーダー候補として、やる気のある方、道を究めたい方はぜひご応募ください。お待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円 ※前職年収を勘案の上決定
ポジション
マネージャー(管理職)
仕事内容
以下業務をご担当いただきます。

1.新契約引受査定
2.各種規定の改定
3.組織の日常業務の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜600万円+時間外勤務手当 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
団体年金業務を統括する管理職のもと、以下の業務を担当いただきます。

<主な業務>
●団体年金の管理業務全般(加入・異動・内容変更・支払 等)
●担当する団体や顧客からの照会対応
●団体年金管理業務に関するシステム対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
お客様向け/代理店向け/提携金融機関向けコールセンターの運営業務を行っていただきます。

【コールセンターの主な業務】
・お問い合わせで発生した保全業務
・オペレーターの品質管理、育成
・オペレーターの採用
・スーパーバイザー
・KPI管理、データ管理
・センター運営、企画

※ご経験と適性にあわせて上記いずれかの業務をお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
クレジット・アナリスト
仕事内容
・ファンダメンタルズ分析:投資対象先(社債等発行体)について、内部格付モデルに基づき事業面・財務面およびESGの観点から分析を行い、クレジット・レポートを作成すること(一部レポートは英語)
・業界分析:業界分析・セミマクロ分析を行うこと
・商品性分析:CDS、ABS、資本性負債等への投資にあたって商品性を踏まえた意見表明を行うこと
・相対価値分析:金融市場データと上記ファンダメンタルズ分析を総合し相対価値分析を行い、ポートフォリオ・マネージャーの投資判断材料を提供すること
・情報収集:IR説明会へ参加するほか、外部リソースとコンタクトを持つこと
・BloombergやQuick等情報端末を用いて日次、週次、月次管理資料や各種説明資料を作成すること
・その他資料作成・説明:書く運用会議等の資料作成・説明(資料・説明は英語の場合もあり)
・上司:クレジット調査部長にレポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
主任〜課長代理相当
仕事内容
●ID・権限管理業務
 ・社内システム・代理店向けシステムのID・権限管理
 ・ID・権限管理の成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入

●サイバーセキュリティ
 ・サイバーセキュリティの成熟度を高めるためのセキュリティソリューションの導入
 ・脅威脆弱性情報収集、セキュリティイベントの監視、セキュリティインシデント対応

●セキュリティ運用業務
 ・セキュリティソリューションの運用管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,400万円(年齢・能力・選択コースによる)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、エンタープライズアーキテクト領域における個々のデータアーキテクチャやデジタルトランスフォーメーションを推進・実装するために、優秀なデータアーキテクトを探しています。
理想的には、候補者の経験やコミュニケーション能力などのソフトスキル、リーダーシップなどを書類選考や面接時に表現していただきたいと考えています。

●主な業務内容と範囲
1.データアーキテクチャ(*)の企画と展開
(*)エンタープライズデータの戦略的要件の定義、および、計画、設計、モデリング、実装、生成、収集、維持、利用、保存等のデータライフサイクル全体のプロセス
2.データアーキテクチャ、データ品質、データセキュリティ、データガバナンス、データ分析へのフレームワーク、およびソリューション提供
3.業務アーキテクチャを踏まえてデータアーキテクチャを整理し、アプリケーションアーキテクチャをガイド
4.青写真、ロードマップ、実装計画を作成するため、データアーキテクチャの利用、もしくは関連する全ての部門への援助

●職務内容
<必須>
1.当社日本社のデータアーキテクチャの企画と展開
2.データアーキテクチャ領域におけるソリューションの開発と管理
3.データ品質方針と評価基準とロードマップの開発
4.データマネージメント方針の作成と他部門への水平展開の実施
5.データ分析サービスロードマップの作成に向けた支援
6.データサイエンティストによるBigdata分析や、AIモデルの構築に向けたソリューション開発のための協業
7.エンドユーザーによるデータ抽出や分析・加工(定例・非定例)に向けたソリューション開発のための協業
8.データサービス(*)ロードマップの実行のための推進
(*)アクセスレイヤを介してエンタープライズ内のあらゆる情報にアクセスできるようにするサービス

<歓迎>
1.他ITガバナンスやセキュリティガバナンスプロセスと整合性があった、データガバナンスの開発と運営
2.ソリューションやIT運用に適応したセキュリティ規約をセキュリティーチームと作成する
3.当社日本社へのAIやデータサイエンスのような新しい技術のベストプラクティスの適応
4.当社日本社グループ運営力向上のためのソリューションや戦略の開発支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜590万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
・保険申込みの承諾に関する業務
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務
・保険料の請求および収納に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜590万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
以下いずれかの業務をお任せします。

・保険申込みの承諾に関する業務
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務
・保険料の請求および収納に関する業務
・保険申込みの引受に関する業務
・保険金、給付金の支払いに関する業務
・コンタクトセンター業務

※スキルとご経験に合わせて配属を決定いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長(候補)
仕事内容
・総務、経理、人事、情報システム業務に関し、プレイングマネージャーとして統括する。
・監督官庁及び投信協会への届け出、開示手続業務
・会社全体の管理体制を構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,400万円
ポジション
VP
仕事内容
・貸出、預金、有価証券の最適バランス検討とIRRBBも含めた総合的なALM運営方針の策定・運営
・安定的長期調達基盤の構築(米ドル他)
・リスク関連部署との協議及び合意取得
・債券投資関連システム対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜750万円)
ポジション
担当者
仕事内容
<役割>
不動産リコースローンのオリジネーション
<業務範囲>
不動産リコースローン業務(案件ソーシングから実行、期中管理を含む)
・取引先への取引推進(シンジケートローン、アドバイザリー等によるフィー収益、預金獲得等を含む)
・行内クレジットプロセス、自己査定等