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外資系金融機関の求人一覧

284

全284件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
コンプライアンスチームの主な業務内容は次のとおりです。
今回募集するマネージャーの方には、本人の専門性や適性に応じて担当いただき、各業務の推進、マネジメントを期待しています。

・個人情報統括管理
・個人情報管理態勢の整備、検証
・個人情報管理に関わる教育プログラムの策定、研修

※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

●職務の魅力
金融機関として重要な個人情報管理態勢について、課題の抽出や、改善に向けて企画立案を行って頂く仕事です。米国やグループ各社、そして会社の上層部とも関わる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 同行規定により決定
ポジション
課長、次長
仕事内容
ご経験を活かし、当行の統合リスク管理業務をお任せいたします。
当ポジションは、当行は業容拡大及び新事業拡大に伴う業務量増加に伴う募集です。

【ご入社後の業務内容】
●統合リスク管理チームでの企画・運用業務
※将来的にはチームリーダー〜当行の経営幹部を目指していただきます。
・統合リスク   
・市場リスク  
・信用リスク  
・流動性リスク
・オペレーショナルリスク  
・信用評価モデルの設計、開発、運営
・モニタリング等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/スーパーバイザー
仕事内容
・本社窓口「お客様相談室」の一員として、顧客対応を円滑に行う。
・苦情やトラブルの早期解決に向けて関係者間(お客様、営業店、本社各部署等)の調整を主体的に行う。
・必要に応じて上席に報告、相談を行う。
・ADR(裁判外紛争解決手続)、紛争案件に対し、中核メンバーとして指定紛争解決機関と対応する。
・全社を横断的に幅広い視点で取組める業務です。アプリケーションやシステムの知識がない方でも、丁寧に研修を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,300万円(変動業績を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
ライフリスク管理部からアクチュアリー募集のご案内です。

<主な職種内容>
・Life STEC関連業務:ソルベンシー2で求められるライフリスク関連プロセス
・商品開発承認プロセス(PAP):商品開発部門が作成したPAPのレビュー、提言
・セカンドオピニオン:保険負債関係プロセスにおけるリスク管理の観点からの意見・提案
・グループ本社との連携・議論

ライフリスク管理部の主な責務は以下の通りです。
ソルベンシーIIの実務経験は、アクチュアリーとして将来のキャリア開発において、非常に重要な経験となります。
・生命保険のリスク事項に関するソルベンシーIIの柱1および2の実施を確保する
・生命リスク関連のリスクアペタイトフレームワークの確保
・商品開発、リザベーション、再保険などに関するセカンドオピニオンの提供

<Job scope and responsibility>
Life risk management, especially based on the Solvency II framework (Life STEC)
Review of Pricing Report (PAP)
Review of liability based on best estimate assumptions
Review of reinsurance transactions

The key responsibilities for Life Risk Management are to:
-Ensure the implementation of Solvency II pillars 1 and 2 related to Life risk matters
-Ensure a risk appetite framework related to Life risk matters
-Provide 2nd opinion on the product development, the reserving and the reinsurance etc.,
Being able to experience Solvency II practices will be very important for future career development as actuary
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 応相談
ポジション
課長、次長
仕事内容
ご経験を活かし、当行のコンプライアンス業務をお任せいたします。
当ポジションは、当行は業容拡大及び新事業拡大に伴う業務量増加に伴う募集です。

【ご入社後の業務内容】
●コンプライアンスチームでの企画・運用業務
※将来的にはチームリーダー〜当行の経営幹部を目指していただきます。
・法令等遵守   
・反社対応  
・モニタリング  
・法務
・公的機関対応  
・コンプライアンス研修  
・利益相反、CRS
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 応相談
ポジション
課長、次長
仕事内容
ご経験を活かし、当行のAML業務をお任せいたします。
当ポジションは、当行は業容拡大及び新事業拡大に伴う業務量増加に伴う募集です。

【ご入社後の業務内容】
●マネー・ローンダリング防止対策チームでの企画・運用業務
※将来的にはチームリーダー〜当行の経営幹部を目指していただきます。
・AML対応(マネー・ローンダリング防止) 
・モニタリング等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(年収イメージ:ベース600万円〜 + インセンティブ)
ポジション
Sales Development Representative (SDR)
仕事内容
The Role:

In the SDR role, you will represent The group`s research, data, indexes and financial software capabilities to the appropriate financial services firms. Our SDRs are the first point of contact for the vast majority of our new business opportunities. As an SDR, you’ll run a high volume of outreach, make connections with decision-makers at companies that fit our ideal customer profile, and generate new business opportunities for our regional sales team. A successful SDR embraces challenges and change, considers themselves a people person, and has a natural curiosity to learn about others and their needs. This is a role that makes a direct and significant impact in our business, working closely with the product development, marketing, and other sales teams for the solutions you represent.

The SDR role provides boundless opportunities for both personal and professional growth. The SDR team serves as a launchpad to accelerate your sales career at the group. For those dedicated to exceed expectations, career paths at The group are endless.

Responsibilities

Act as consultants for the group’s capabilities; our clients appreciate the value of our capabilities for their needs, so we take the time to understand and address those needs head on;
Work with a strong sense of urgency, which translates into activity with the expectation of making 50 calls/ outbound emails per day;
Ask thorough and pointed questions, guiding potential clients through needs assessment and discovery sessions to qualify the prospect and drive new opportunities;
Demonstrate extensive product and industry knowledge to our potential client base;
Collaborate with the group’s marketing & communications, sales and product teams to actively follow leads and help support strong business growth;
Help maintain and manage the group’s global contract database and local invoicing system for Japanese (and Korean) deals
Conduct gatekeeping functions such as reconciling the terms and conditions of business contracts on the global contract database
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円以上(年収イメージ)
ポジション
Director or Associate Director
仕事内容
・運用する不動産投資ファンド(国内物件)でのアクイジション〜アセットマネジメント業務

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※アセットマネジメント会社に入社し、当該不動産投資ファンド運用会社に出向して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AVP
仕事内容
The team you will will be joining is gives asset owners and managers access to the essential financial tools they need to deliver effective investment solutions. From core custody, accounting, fund administration and shareholder recordkeeping, to complete operations solutions and servicing for alternative assets like OTC derivatives, private equity and real estate, our tools help our clients make better investment choices and act on growth opportunities.

Take on lead CS responsibility for select clients (including some of our most strategic Insurance, Asset Manager and Asset Owner clients) and effectively manage and be an active part of a dynamic team in an important growth area
You :
MUST be very strong on all operational aspects of offshore funds from onboarding to liquidation, custody, fund accounting, Trust Agency, Trustee, etc. And must be highly organized, strong manager or people and willing and able to mentor and develop staff. Will heavily interact with clients and must have excellent CS skills and experience
Must effectively and transparently manage process and staff to track and resolve client queries and challenges touching full range of services and topics such as
  ・payment status monitoring,
  ・transactions
  ・distribution and liquidation coordination
  ・technology, system queries, password resets and access requests for our application
  ・change requests, regulatory requirements, systems issues capability, process improvements/risk and other initiatives
  ・proactively self-serve to research and answer client queries in timely manner, reaching out where necessary across SS teams globally (almost always in English to achieve great outcomes for client

  ・access requests and our application related queries,
 ・Will drive, own and coordinate 3rd party notifications (IMs, Trustees, Administrators, law firms, and others)
 ・Will drive, own, and coordinate with client on class action monitoring,
 ・Will maintain and facilitate completion of contractual documents, oversight/ensure timely and accurate invoicing and billing (and payment)
 ・Will pro-actively manage and drive client/fund onboarding/offboarding
 ・Will effectively manage process and staff regarding client change requests, SLA’s, KPI reporting, and projects (internal and with clients)
 ・Will effectively resolve and track issues ,
 ・Will support internal data metric gathering and analysis, and working effectively with global internal groups for resolution.

・Own creating improved controls and processes, workflows and efficiency for the group
・Handle high-level, strategic Client Communications
・Coordinate KPI Service Review cycle including the relevant document preparation at hands on level.
・Support Relationship Managers internal and external governance, service and revenue opportunities, and providing internal management reporting related to clients.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AVP〜VP
仕事内容

Revenue targets derived from product expansion and share of wallet expansion
Manages monitors, analyzes, & communicates service levels and financial metrics for assigned client base. Provides root cause analysis and develops solutions with local service teams and makes recommendation to senior management, ultimately ensuring we are executing against account plan and maintain client satisfaction across all our services

Establishing and maintaining extensive client contact including relationships with client senior management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜800万円)
ポジション
担当
仕事内容
Function:
-Operations & General Admin Support, Facilities Management and Team Assistant

Purpose
-To provide administrative support to the Japan team members, work closely with Japan team members and APAC colleagues for outsourced tasks in Finance, HR, IT and fund administration on day to day duties, including providing operational and adminstrative support to Japan team members and providing support to CRMs to deal with client requests on fund administration for mainly institutional clients and retail distribution agents.
-Perform general office operations related duties.

Main Duties & Responsibilities
-To assist new fund/mandate launch project management and process setup
-Work closely with the relevant team on Fund operation, DIM operation, separate account operation and advisory business operation
-Be the Primary contact for Ops outsourcing agent and assist Ops problem solving and client communication in Ops matters
-To mintain and input CRM and prepare regular report, seminar and support event coordinations
-Liaise well with internal functional support resource and other offices where possible on all operation related issues and tasks.
-To perform general administration support including reception duties, purchasing of office supplies & stationery, mailing services for the office, travel coordination, document filing, coordinating the printing of business card, envelopes and calendars etc. for the office, coordinating meetings and schedule appointments, ensuring the office maintenance work to be carried out in proper order, e.g. regular window cleaning and carpet cleaning, etc. and performing ad hoc administrative duties as required
-To be the local contact point for IT support, e.g. assisting to set up PC/Audio & Video Conference Facilities for visitor/staff members in Tokyo, perform as a liaison person for IT for Tokyo office.
-To assist Finance team in going through office-related expenditures procedures in relation to invoices from external vendors and reimbursement of the office staff’s expenditures as required
-Other general support to HR team and Legal and Compliance team.
-Coordinate any ad-hoc projects and/or activities in relation to the office, such as office renovation
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜1000万円)
ポジション
担当
仕事内容
●投資信託売買・為替取引業務:投資信託の円キャッシュ比率、為替ヘッジ比率管理。それに伴う投資信託売買および為替取引。新規ファンド設定やファンド償還に関する事務。為替ブローカー管理。発注システムおよびBloomberg FXGOの環境設定及びメンテナンス。
●ポートフォリオ・マネージャーおよびクレジット・アナリストのサポート業務:日次、月次、四半期、年次等定例作業や資料の作成。メイン担当者のバックアップ。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
●月給:45万円〜65万円  ●年収:900万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
コンプライアンスチームの主な業務内容は次のとおりです。
今回募集するマネージャーの方には、本人の専門性や適性に応じて担当いただき、各業務の推進、マネジメントを期待してします。

1.コンプライアンス・プログラムの策定、実施、進捗確認等
2. 本社コンプライアンス推進関連
3. コンプライアンス・チェック業務
4. 反マネー・ローンダリング対応関連
5. 反社会的勢力対応関連
6. PIIへのレポーティング/PIIプロジェクト対応などPII関連
7. 内部通報制度の運用、ハラスメント防止等に関する事務局
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収440万円〜500万円程度 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
以下、2ポジションで各1名の募集を行います。

●教弘(学校地盤に関わる保険料収納)担当
・担当する県教弘の収納業務および県教弘担当者からの照会対応
・保険料控除証明書作成業務
・払込経路変更/各種コード変更業務 等

●個別収納(主に口座振替による収納)担当
・保険料の請求・収納に関する各種照会対応業務
・収納情報(口座情報、払込回数など)の変更業務
・保険料控除証明書/年末調整資料の作成業務

※担当については、候補者様のご経歴・ご希望を伺いながら、決定させて頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険システムにおける請求収納のシステム開発をご担当いただきます。

1.システム要件定義・設計・開発・テスト
2.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
3.他開発チームとの連携と調整
4.システム開発ベンダーの管理業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:650万円(当社既定及び経験・能力等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●損害調査業務の実務を行いながら、企画業務の経験が可能な職場環境です。あなたの経験やスキルを存分に発揮いただけます。
●自動車保険に関する損害調査業務を通して、適正な損害額の算出および確定を行う
・適正な車両損害額の算出および確定:事故車両の損害額の算出および修理工場等との車両損害額等の協定
・車両損害に関する相談対応:車両の整合性・時価額、損害額等に関する事案担当者からの相談への助言や鑑定書面の作成
・適正な間接損害額の算出および確定:事故車両の損害程度に応じた適正な間接損害額の協定(適正期間の交渉等を含む)
・その他、車両損害調査に関連する企画補助:車両損害調査に関連する管理や各種企画の立案や遂行に関するサポート

<業務内容>
・適正な車両損害額の算出および確定:事故車両の損害額の算出および修理工場等との車両損害額等の協定
・車両損害に関する相談対応:車両の整合性・時価額、損害額等に関する事案担当者からの相談への助言や鑑定書面の作成
・適正な間接損害額の算出および確定:事故車両の損害程度に応じた適正な間接損害額の協定(適正期間の交渉等を含む)
・その他、車両損害調査に関連する企画補助:車両損害調査に関連する管理や各種企画の立案や遂行に関するサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :600万円〜840万円(別途、残業手当支給) ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
※本求人は当社含む複数グループ会社の同時選考を想定したポジションとなります。

マネージャーの指示のもと、以下の業務を担当して頂きます。
グループ総資産15兆円規模の、通貨・商品が多岐にわたる資産ポートフォリオの運用に携わることができるポジションです。

● ALM(資産負債の総合管理)
● 投資計画の策定、予実管理
● 資産ポートフォリオの管理・モニタリング
● 運用委託先の管理・モニタリング
● 運用資産に関する企画・調査
● 社内外向けレポート作成

※ 米国本社とのコミュニケーションが多い為、語学力を活かしたい、グローバルに仕事がしたいという方を歓迎します。
※ 経験・スキルに合わせて具体的な職務内容を決めさせて頂きます。
※ 将来的にグループ会社に出向する可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収: <マネージャー> 700万円〜1,000万円程度 <スタッフ> 500万円〜750万円程度(スタッフについては、残業代は別途支給されます)
ポジション
シニアスタッフもしくはマネージャ ー
仕事内容
<マーケティング本部のミッション>
弊社グループの車・バイクを購入する際のオートローン・リースといった弊社ファイナンス商品を通じた“セールスプロモーション”と、ディーラーを通じた効率的な販売実現のための”セールスプロセスの最適化”を各インポーターと連携して行っています。

<トレーニング戦略スタッフの役割>
ファイナンス商品は提案型商品であるため、スキルも経験も多種多様な正規ディーラーセールスに対して「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」の提案をお客様に対してスムーズに行ってもらうための”トレーニング”は非常に重要な位置付けを占めております。
インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。

<具体的な業務内容>
・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画〜実施
・E-learningのコンテンツ企画〜作成
・ディーラー店舗向けに実施するトレーニングの年間プラン作成及びコンテンツ作成
・一連のトレーニング実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉
・顧客の目に触れる各種チャネル(ウェブサイト、リーフレット等)におけるコミュニケーションの見直し、コンテンツ作成

<仕事を通じたやりがい>
全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対してどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施していく醍醐味を味わうことができます。
また、トレーニング実施にあたっては、ディーラーセールスや店長から、生の声でフィードバックを目の当たりにできますので、プランニング〜実施結果まで一貫して携わることで、大きな達成感を得ることができます。

<企画例>
●外部トレーナーを活用した新しい店舗トレーニングの開発及び導入
店舗トレーニングをより実践的な内容にして欲しいとの営業現場からの声をきっかけに、ロールプレイングを中心とした実践トレーニングを開発しました。
実施にあたっては、外部の専門性の高いトレーナーを活用し、コンテンツ開発〜実際の店舗トレーニングの落とし込みまでを共同で実施する新しい仕組みを作成しました。
実施後の店舗からは、高い評価を頂くと共にファイナンス提案力向上による実績向上に寄与しています。

●E-learning 活用
従来、ファイナンス知識はテキストブックによる展開がメインだったものをE-learningに集約し、展開を実施しました。
特に新人セールスの基礎的なファイナンス知識の習得に大きな効果を発揮するとともに、他の集合研修の事前課題をサイト上で展開するなど他のトレーニングチャネルとのシナジー効果も生みだしました。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円程度 ご経験やスキル、現年収を考慮して決定いたします
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社におけるIT統制およびセキュリティをより一層高めていくために、リスクマネジメント部(RM部)においてIT部から独立してセキュリティとGRC(Governance、Risk、Compliamcce)を専門に担当するチームを新たに立ち上げました。今回の募集はその機能の強化(増員)のためです。

具体的には、社内IT部に対するIT統制担当者として以下の業務を担当いただきます。
・ドイツ本社の提示するポリシーやガイドラインに則ったITプロセスの整備や継続的な改善の実施
・情報システムの導入や変更に関するアドバイザリー業務
・IT内部統制のモニタリングと是正措置の実施
・情報セキュリティ担当者としての社内啓発活動

【参考】システム環境
NW/HW : Cisco / HP / Check Point FW / 他
 OS : Windows10 / Windows Server / Linux / iPad iPhone / AWS / AS400 他
 ミドルウェア : AD / Exchange / MDM / VMware / SQL server / Oracle./ Apache / Tomcat / HULFT / ISAM/ SecureID 他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜650万円程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約事務業務及びその企画

・新契約事務オペレーションの実施及び確認
・配下スタッフ、派遣社員の育成
・システム開発案件の要件定義〜ユーザーテストの実施、推進
・効率化やサービスレベル向上のためのオペレーションの改善見直し
・統計資料の作成、分析、改善提案

【役割】
・マネージャーのもとで新契約事務の管理を行うと共に、業務ユニットを担当します。
・窓販特性に対応したオペレーションの改善や見直しを行います。
・質の高い新契約事務体制構築に向けた新規企画・システム開発の際には社内外のコンタクト先として中心的役割を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年収800万円〜1400万円
ポジション
AVP〜VP
仕事内容
・フロント部門におけるシステム開発担当
・ユーザー部門とIT開発部門間の橋渡し、取り纏め業務
・市場業務に必要なシステムについて開発要件定義からUAT、ローンチに至るまでのユーザー部門取り纏め
・フロントVBA管理・開発・保守業務
・開発予算申請、設定・管理を含むプロジェクト管理全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1460万円程度  前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、以下の業務を中心的な立場で担当して頂きます。

●新資本規制を見据えた態勢整備・構築(決算・各種プロジェクション)
●数理モデル(MG-ALFA)開発の管理・態勢整備(経済価値ベースを含む)

【配属チーム】
収益管理チームを予定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
992 万円〜1,136 万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力:
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース800万円〜900万円+インセンティブ
ポジション
アソシエイト
仕事内容
PE投資に関わる業務全般
●企業分析・業界分析・フィナンシャルモデリング
●ピッチブック等作成
●ディールオリジネーション、エグゼキューション
●投資先EXITに至るまでの戦略策定
●EXITまでのハンズオン経営参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜(ベース給イメージ)
ポジション
Assistant
仕事内容
<Key Duties/Responsibilities>
Calendars:
Maintain calendars, contacts and tasks (done through Microsoft Office);
schedule and coordinate internal and external meetings; ordering catering for
any meetings requiring breakfast/lunch/refreshments etc.
Travel:
Coordinate domestic and international travel arrangements, which include
flights, car service, dinner reservations, colleague and client meetings etc. (This
also includes troubleshooting travel problems, if they arise, when team is
traveling)
Documentation Management:
Manage the filing both digital and hard copy of confidential highly pertinent deal
information
Phones:
Answer phone lines and take messages as needed; escalating where
appropriate
Signatures:
Facilitate getting signatures and sending-back to counter-parties outside the
firm
Office Support: Order supplies preferred by team, business cards etc.
Invoicing:
Submit any deal related invoices on behalf of the team (this includes all the
preliminary work of setting up new vendors and projects related with new deals)
Presentations: Help prepare presentation materials
Expenses:
Review, edit and complete expense reports; work with AP for timely payments
and track reimbursements
Printing: printing materials when required
Research: On occasion only, provide internet research support
General: Assist with special projects as needed; pro-actively anticipate work assignments
whenever possible
Maintain confidentiality of all sensitive and confidential issues
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
セールスマネージャー
仕事内容
●主な職務内容
・販売会社への新規ファンドのマンデート獲得にむけた資料作成・営業活動
・販売会社の既存ファンドの活性化(ポジショニング)の企画・調整および実施
・当社のマーケティング部門との協業による、当社ファンドや投資戦略を活用した販売会社の資産運用ビジネスの推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate,VP
仕事内容
Responsibilities:
・ Analyst will work on Global Equity Research Department and be tasked to
research/evaluate/recommend investment ideas that meet investment objectives for Portfolio
Management teams
・ Background experience in Japan software/internet and / or retail coverage is required,
additional coverage in Asia Pacific is a plus.
・ Prepare recommendations via written/oral summaries to firm's Portfolio Managers
・ Build and maintain earnings models and informational databases such as valuation,
comparative analyses and ESG.
・ Draw upon a wide array of information sources (Public filings, company literature, business
publications, etc.) to suggest differentiated investment ideas and insights
・ Attend conferences, tours, and company visits - provide concise feedback to the team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜800万円)
ポジション
Associate/Senior Associate,
仕事内容
Working collaboratively to grow and strengthen client relationships across a portfolio of Japanese and global institutional and retail investor clients.
Ensuring that our data and research content and delivery meets clients’ needs.
Providing effective customer support, responding to queries and seeking feedback.
Guiding clients through complex concepts in a succinct and clear way.
Supporting clients’ ESG strategy development by providing advice and guidance on market best practices;
Developing detailed understanding of Sustainalytics research and services, our clients and the financial and ESG market.
Staying on top of client and market developments, identify and share opportunities with internal teams.
Collaborating with colleagues across different teams including sales to ensure opportunities are managed efficiently effectively, and research and data delivery to enhance the client experience.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
RESPONSIBILITY
●Key Accountabilities
【Being a successful IT project manager (representing IT teams)】
・ Being as an IT representative in project teams. Provide general project execution services focused on IT activities.
・ Collaborate very closely with various stakeholders both in IT and business teams and understand goal of project activities.
・ Understand business process and requirement. Discuss and plan project activities with stakeholders.
・ Manage and control the scope of activities with stakeholders.
・ Plan and manage resource and budget, including forecast, coworking with business representatives.
・ Plan, manage and control IT activities as an ITPM in project team.
・ Report IT activity status to project team; report generation and its presentation will be required.

【Improve and enhance team capability】
・ Lead ITPM team; help and guide ITPMs in the team(expected to be a role model for ITPM).
・ Organize and lead discussions, revise and adjust in-house project management methodologies. Diffuse the methodologies to all stakeholders for better efficiency and quality.
・ Proactively involving stakeholders in and outside of IT organizations to promote process and quality improvement.
・ Enforce required project governance and internal policies across all project actives.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜450万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約事務業務
・新契約事務オペレーションの実行および管理を行う
・派遣社員の教育、指示を行う
・手順書やマニュアルの作成や改定と共に、効率化やサービスレベル向上のためのオペレーション改善見直しを行う

【役割】
上位者の指示のもと、担当者として銀行窓販チャネルの新契約事務処理を行うと同時に、オペレーションの改善や見直しを行いながら、質の高い新契約事務体制構築の一翼を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜800万円 ※前職給与、経験、スキルを考慮し決定
ポジション
Operation Staff(運営スタッフ)
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
グループ会社のメインフレームシステム(IBM,富士通,ユニシス)の機器及びソフトウェア管理、保守と業務システムの本番運用を行っています。
・メインフレームシステムの運用・管理
・メインフレームシステムに関する基盤・運用企画管理
・メインフレームシステムに関するグループ会社への各種サポート提供、相談・調整
・メインフレームのOS製品とセキュリティー管理
・メインフレームのHW製品及び関連機器管理
・メインフレーム上で動作するDB/DC製品管理

<募集Position>
メインフレームの管理者として、パートナー会社のスタッフと協力し、メインフレームシステムの基盤・運用業務を遂行します。
・メインフレームシステムの維持・管理(バージョンアップ、リソース管理、キャパシティ管理)
・システム運用業務の遂行・品質管理
・カウンターパートナーとなる保険システムの開発部門、システム運用管理部門との窓口
・システムに関わる問題・課題の解決
・業務改善やコストセービングに関する提案

<このPositionの魅力得られる経験等>
・複数社のメインフレームを扱うことができ、ご自身の知識と経験が深まります。
・安定したサービスを提供することで、利用者からの信頼を受けられ、仕事の満足感を得られます。
・業務やプロセスの効率化を行うことで、利用者と作業者の負荷を減らし、会社に貢献できます。
・実務を通してITILなどの業界標準の知識と経験を深めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円 ※候補者の知識、経験、前職給与を参考に当社規程に基づき決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
Function Lead の指示・監督のもと、Prudential の標準的なプロセス、ならびに日本での要請事項に従って、主として以下の業務を行う。

1.PSJLのガバナンスに関する各種プロセスの実施状況の確認や、課題認識に基づくプロセス改訂・新規導入時の調整や実装、部門内外の従業員向けコミュニケーション・トレーニングの実施 (情報セキュリティとIT リスク管理に関するプロセスを除く)
また、PSJLのコンプライアンスオフィサーとして、会社全体に対するコンプライアンスに関する統制に責任を持つ。

2.ベンダーガバナンス業務のリードならびにBAU業務の実施(再委託先を含む委託先管理実務等)
  (例:新規ベンダーへのRFI/RFP、デューデリジェンス、契約条件の確認などを含む評価・選定、既存ベンダーの定期的な再評価ならびにモニタリング、重要取引との定例会議の実施、取引の停止手続きなど)

3.上述に関するレポーティング(レポート先は、当該Functionの長、USの監督部門、主要クライアントであるPrudentialグループ各社)

4.PSJLのベンダーガバナンスの課題をはじめとして、会社のガバナンスに関する懸念事項がある場合の問題の解決 (例:委託先における情報漏洩事案や、契約不履行時の問題解決などを、適切な関連者を交えながら進める。必要に応じて弁護士とも相談を行う)

5.その他、マネジメントやクライアントからのガバナンスに関する要請への対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜 (賞与込み。時間外別途支給。前職給与、経験、スキルを考慮し、当社規定に基づき決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
大手外資系保険・金融グループ内の共通インフラストラクチャ基盤・及びグループ各社の基幹業務システム・インフラストラクチャの導入・改修等のミッション・クリティカルなプロジェクトにおいて、サーバ関連システムを中心としたシステムソリューション検討、及び構築作業を担う。

【入社後の主な業務】
・システムインフラ関与プロジェクトにおけるシステム方式、非機能要件などインフラ面の検討、設計
・OS、アプリケーションサーバ、データベースなどの構築及びテストの実施
・試験計画、移行計画等、プロジェクト推進に必要な各種計画化
・システム運用に必要な各種検討、設計と実装
・所属部署内での業務改善活動への参加
・ 所属部署内他メンバーの状況を含めた、リーダーへの担当プロジェクトの状況報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜 (時間外労働手当て別途支給。 経験、前職給与を考慮の上決定。)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
当社が提供しているITインフラサービスのうち、Windows サーバーとクライアントをはじめ、Azure/Microsoft 365やAWSなどのクラウドコンピューティング、仮想インフラやモバイル端末管理などの製品についての技術サポートを担当する部署の一員を募集します。担当する製品について詳細な調査や技術検証をおこない、グループ各社へのシステム導入に際しては信頼性の高いソリューションを提案したり、米国本社の担当者や製品ベンダーと協力しながら障害対応にあたります。

<募集Position>
ビジネスユーザーが利用するエンドポイントシステムの技術サポート担当として以下のサービスの設計構築や運用管理の支援をおこなう。
・ Windows ラップトップ・デスクトップPC
・ スマートフォンなどモバイル端末
・ Microsoft 365 Apps for Enterprise をはじめとするユーザーアプリケーション
・ Configuration Manager/Intuneによる端末管理
・ 仮想デスクトップ環境

<このPositionの魅力得られる経験等>
・大規模組織におけるMicrosoft 365 E5の実装。
・米系生命保険会社のIT基盤提供をサポートする中で、業界のセキュリティ指針に基づく堅牢なシステム構築や、ビジネスユーザーの利便性を向上を目的としたサービスの実装方法について学ぶことができます。
・英語力を活かしつつMicrosoft製品を通じたユーザー支援の経験を積み、グローバルなエンジニアとして成長していくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円 (スキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に基づき決定。時間外手当別途支給)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
1. 担当セキュリティ・プロジェクトへの参画、エンジニアリング、またそのシステムの運用。
2. 米国関連部門担当エンジニアと連携しながらグループ事業会社へのシステム・インフラ・ソリューションを提供。
  (インフラシステム設計/構築/運用、プロジェクト・運用ドキュメント作成)
3. グループ事業会社の関係システム管理・運用部署の担当者やプロジェクトメンバー等、関係各所との協議や交渉。
4. チーム内、外部要員の教育とサポート、また必要に応じて業務指示。
5. プロジェクトの進捗、障害対応などの対応、報告。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜 (スキル、経験、前職給与を考慮し、当社規定に基づき決定。)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
当社が提供しているITインフラサービスのうち、Windows サーバーとクライアントをはじめ、Azure/Microsoft 365やAWSなどのクラウドコンピューティング、仮想インフラやモバイル端末管理などの製品についての技術サポートを担当する部署の一員を募集します。担当する製品について詳細な調査や技術検証をおこない、グループ各社へのシステム導入に際しては信頼性の高いソリューションを提案したり、米国本社の担当者や製品ベンダーと協力しながら障害対応にあたります。

<募集Position>
当社は日本のプルデンシャルグループ各社にシステム基盤サービスを提供する会社です。
Desktop Support TowerはDesktop, Laptop PCやVDI, タブレット、モバイル関連の管理・運用を行う部署です。
主な担当内容は以下のとおりです。
・デバイスのデリバリーに関する業務
・デバイス搭載ソフトウエアのupdateに関する業務
・管理デバイスにおける問題解決

<このPositionの魅力得られる経験等>
大規模組織におけるMicrosoft 365 E5の実装。
米系生命保険会社のIT基盤提供をサポートする中で、業界のセキュリティ指針に基づく堅牢なシステム構築や、ビジネスユーザーの利便性を向上を目的としたサービスの実装方法について学ぶことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜 (時間外労働手当て別途支給。 経験、前職給与を考慮の上決定。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
グループの共通インフラストラクチャ基盤・及びグループ各社の基幹業務システム・インフラストラクチャの導入・改修等のミッション・クリティカルなプロジェクトに全体PM/インフラPLとして参画する。プロジェクトマネージャーは、プロジェクト毎に各組織からアサインされたプロジェクトメンバー達とバーチャルチームを構築し、以下のような責務を担う。

【入社後の主な業務】
・プロジェクト案件の予算化・計画・推進・管理
・社内プロジェクト標準に応じた推進・品質管理
・工程/スケジュール/リソース/体制の管理・維持
・社内外のステークホルダーへの報告・コミュニケーション
・プロジェクト・ベンダ管理(リソース・コスト・サービスレベル)
・グループ各社の戦略案件・基幹業務システムプロジェクトに於けるインフラPMとしての参画
・所属部署内での管理状況・体制運営状況の定期報告
・所属部署内での業務改善活動への参加
・ ビジネスパートナーを含めた小規模チームビルディング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜800万円(時間外手当別途支給) ※知識、経験、前職給与などを参考に当社規程に基づき決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
上席者(情報セキュリティ・オフィサー、タワー・リード、マネージャー)の監督・指示の基、以下の情報セキュリティに関連するアカウント(権限)の管理を担当します。ただし、実務としてのアカウントやアクセス権利の付与/変更/削除などのオペレーションは、社内外の所管部署で実施します。
・各種システムやアプリケーションに必要なアカウントやアクセス権の発行/変更/削除申請(以下、セキュリティ申請)などの受領と、申請内容の確認。
・申請されたセキュリティ申請の専用システムや電子メールなどへの登録および必要事項の応答。
・各セキュリティ申請の進捗管理とエスカレーションなど(申請先がアメリカおよびアイルランドとなるため、英語での電子メールのやり取り有)。
・各種セキュリティ申請に関連する申請方法や操作方法の問い合わせに対するサポート。
・発行したアカウントや設定したアクセス権などの適切性の確認(再認定)。
・上席者との協業で、新しいセキュリティ申請に関連するプロセスの立案や文書化。
・セキュリティ申請などに関連する社内案内文書などの作成(主にMicrosoft Sharepointを使用)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
サーバーインフラ更改プロジェクトにおける運用設計【バックアップ、ログローテーション、ログモニタリング、アクティブモニタリング、ジョブフロー】、運用構築、運用テスト、運用部隊への引継ぎを担当します。他部署にあたり、PMや専門技術部隊、サーバー運用部隊、セキュリティ運用部隊、ビジネス部門などとのコミュニケーションの中で問題解決を行いながらプロジェクトを推進していきます。はじめは実務を覚えながら徐々に複数のプロジェクトを担当、管轄していってもらう業務となります。

<募集Position>
当社はグループ各社にシステム基盤サービスを提供する会社です。
Open系サーバインフラ部分の運用設計・運用構築・運用テスト・運用受入を担当する組織です。
その中で運用面に関するプロジェクト推進を主におこない、標準化や改善活動などを行っていただきます。

主な担当内容は以下のとおりです。
 ・社内プロジェクトプロセスに則った、運用設計以降の運用面に関する業務推進
 ・プロジェクトチーム、運用組織とのコミュニケーションと課題解決
 ・自組織内プロセスの改善活動、起案
 ・組織横断的な問題への参画と対応
 ・要員、案件管理などの組織管理業務サポート

<このPositionの魅力得られる経験等>
Windows, Unix, クラウドなどを使った様々なサーバーアプリケーションシステムプロジェクトに運用デザインの立場で関与することができます。プロジェクトにおいては、社内外の多くの人との関わりが必要となりますので、新たなものへのチャレンジ精神が旺盛で人とのコミュニケーションを楽しめる方にはうってつけです。
システム運用全般に関する広い知識を得、また複数プロジェクト業務を同時に協力会社スタッフと共に成功に導くためのスキルを得ることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
ユニットリードの下、ESMチーム(ジョブ管理システムを中心に、システム監視・構成管理等)のInfrastructure Plateform技術、運用支援

1. ジョブ管理システム(IBM Workload Scheduler)の安全・安定稼働のための技術、運用支援
2. ジョブ管理システムを利用する各種インフラプロジェクトへの参画
3. ジョブ管理システム自体又は関与するシステムの要件定義、基本設計に基づく詳細設計及び、環境構築
4. ジョブ管理システムの障害復旧時の運用支援及び、根本原因の究明、再発防止策の立案
5. ESMチームで所管する製品の安全・安定稼働の為のサポート、ESMチームへの貢献
6. 新技術を用いたシステム提案及び、導入計画の立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
日本のグループ会社に対しネットワークやボイス、データセンターの運用管理を行っているチームとなります。ネットワーク、ボイス、データセンターいずれも24時間365日安定したサービスの提供をミッションとし、米国本社と連携を取りながら日々の業務を推進しています。

<募集Position>
職務内容については、ネットワークインフラチームの中で、社内のプロジェクトへの参画、またデータセンタ内のネットワーク・ファイアウォール・VPN機器、本社ビルや支社ビル内のネットワークや回線にかかるデイリーの運用業務・変更業務のサポートとなります。24時間365日で稼働する巨大な生保ネットワークを支え、US本社エンジニア、また社内の別チームとも協力して業務を推進していただきます。

<このPositionの魅力得られる経験等>
グローバルな金融グループの大規模なネットワークの運用管理に携わることができるポジションです。各種Cisco製品はもちろんのことCheckPointやPulse等多くのネットワーク関連機器にも関わるので、社内ネットワーク運用全般のスキルや経験を得ることができます。また、米国ネットワークチームと密接に連携をする為、英語のスキル向上にもつながります。ネットワークはインフラの中でもコアなものとなる為、多くのプロジェクトにも参画することになり、日々の業務の中でグループのネットワークを支えているというやりがいを感じることのできるポジションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜
ポジション
リーダー
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
グループ全体のIT戦略、日本のビジネスのIT戦略の両方を理解し、戦略実現のために関連チームやプロジェクトに戦略の方針に沿うようアドバイス・指示を行います。
インフラ戦略指針のリーダー、または情報のハブとしてUSやビジネス関係者とのコミュニケーションに関わり、システムアーキテクチャーのレビューや、設計方針についての合意形成なども担当します。

ビジネス戦略/IT戦略のような経営的な視点から、システムの実装方法に関わるデザインまで幅広く案件に関わります。
コミュニケーションにおいては、CIOや役員クラスの関係者とプレゼンテーションやディスカッションを行いますし、エンジニアチームと実装パラメーターについて議論することもあり、社内外の幅広いステークホルダーと連携します。

また、IT以外の戦略推進においてもリーダーやサポート役として関わっていくこともあります。

<募集Position>
●Architecture Function Lead(FL)とチームのサポートを受けながら、グローバルで策定するIT戦略推進の一部を担当していただきます
●チームで協力して進めていきますので、新しいことにどんどんチャレンジしていってください
・担当範囲は大別して以下のエリアに及びます:
 (1)ITサービス/システム戦略プログラムの実行推進
 (2)ITサービス/システムのターゲットモデル・標準モデルへの移行推進
 (3)各種レビューボードへの参画
 (4)ITシステム全般に関するコンサルティング
 (5)弊社のArchitect職はIT戦略の推進に限らず、組織戦略の推進・サポートにも関与する事があります。業務の枠を超えてコア・バリューの為に組織をサポートすることもあります

<このPositionの魅力得られる経験等>
ITサービスがどのような価値を提供するかと言うIT経営的視点でものを見ることができるようになりますし、すべてのテクノロジーに関わるので自分の興味のあるものに深く入って知識やスキルを得ることもできます。また、USのアーキテクチャチーム、エンジニアリングチームとも日常的に英語でコミュニケーションをするので、英語力を伸ばしたい方にとってもベストな環境だと思います。

常に”Global One Team”で考え、グローバルとローカルの両方の価値を見据えてコミュニケーションや意思決定をリードする機会があるので、グローバルリーダーとして成長していきたい方にとっては大きな魅力とやりがいがあると思います。
グローバルの仲間と1つのチームとしてグループを動かしていく。そんなダイナミズムをこのポジションで経験経験したい方や、これまでのご経験を活かしたい方、大きく成長したい方のご応募をお待ちしています!!

以下のようなテクノロジーを勉強してみたい方、関わってみたい方! ちょっとお話ししましょう!
主な関連システム/技術 - 3-Tier Web System、 認証・認可基盤、Middleware(Application server, RDBMS, NoSQL)、VMWare/VDI、Windows/Linux/AIX、API基盤(Apigee)、コンテナ基盤(Docker/ECS/Fargate)、Data Lake、RPA、AWS、On-Premise HW (Server, Storageなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
538万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
●Application Services ファンクションは、Middleware&Integration、API、Application Runtime、IT System Managementの4つのProductチームで構成されています。Application Servicesは、アプリケーションロジックを動かすためのインフラ環境(Javaランタイム環境)およびユーザーとそのインフラ環境の間で提供するサービス群、例えばロードバランサー、Web API管理基盤、メッセージングサービス管理基盤などを提供します。
●Application Services ファンクションは、USのグループの関係部門と連携を取り合い、グループ全体のApplication Serivices基盤の標準化に努めています。また、Application Serivicesのエンジニアリング部門として、グループ生保会社のIT部門や他部門に対して、時にエンジニアとして、時にコンサルタントやアーキテクトとして適切にエンジニアリングサービスおよび情報発信を行っています。

<募集Position>
●WebAPI管理基盤(Google Apigee)サポート業務
- APIプロキシ、flowhooks、KVM、Target Serverなどのプロキシ本体、環境値などのステージ、本番へのデプロイメント作業
- Apigeeインフラ環境の定期メンテナンス作業(パッチ適用、環境設定変更、サービス起動停止など)
- Apigeeインフラ環境の障害対応(原因調査、問題解決、Google Apigeeサポートへの問い合わせなど)
- ユーザ部門、US部門とのコミュニケーション(定例会議への参加および報告、メール・電話でのコミュニケーションなど)
●APIプロダクトチームのチームビルディングへの積極的な関与
- チーム内のプロセス整備(各種申請手続きの整備 等)
- APIプロダクトチームの情報発信への積極的な関与
- コミュニケーション改善活動への参加
- その他、チームが成長するための施策への積極参加

<このPositionの魅力得られる経験等>
・業務で英語を頻繁に使う為、英語スキルを身に着ける、さらに磨く事が可能です
・日本でも利用が加速している、APIハブ基盤である「Google Apigee」の実地経験を得られます
・APIを通して、RestAPIやSoapAPI、JavaやJavaScriptの経験を得られます
・eCommerce Unitのメンバーとして、Webアプリ・システムの基盤となるミドルウェア群のスキルが得られます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
●Distributed Technical Services ファンクションは、Unix&Storageタワー、Middlewareタワー、SystemSecurityタワー、Planning&ExecutionManagementタワーの4つのタワーで構成されています。担当する業務は、Wintelシステムを除く分散システムの構築、運用中の問題解決に関する支援業務、効率改善の技術支援に関する業務、Securityシステムに関する業務、そしてプロジェクト計画、推進、管理業務などがあります。
●Distirubuted Technical Servcies ファンクションは、USのグループのカウンターパートと連携を取り合い、グループ全体の分散システム標準化に努めています。また、分散システムのエンジニアリング部門として、グループ生保会社のIT部門や他部門に対して、時にエンジニアとして、時にコンサルタントやアーキテクトとして適切に情報発信を行っています。

<募集Position>
●PowerCenterインフラの環境サポート
- PowerCenter(データ統合基盤製品)を含めたインフラ環境のサポート全般
- PowerCenterインフラ環境の定期メンテナンス作業(パッチ適用、環境設定変更、サービス起動停止など)
- PowerCenterインフラ環境の障害対応(原因調査、問題解決、Infomaticaサポートへの問い合わせなど)
- ユーザ部門、運用部門、PowerCenterの利用を予定するプロジェクト会議への参加、適切な助言等
●所属部門(Database)が所管するインフラストラクチャの技術、運用支援
- 担当システム領域の安全・安定稼働のための技術、運用支援
- 所管ミドルウェアが導入される各種インフラプロジェクトへの参画
- 要件定義、基本設計に基づく詳細設計及び環境構築
- 所管ミドルウェアが導入されたシステムの障害時のサポート、障害復旧時の運用支援、再発防止立案
- 新技術を用いたシステム提案及び導入計画の立案○候補者が入社した際に担当する業務や案件を具体的に記載してください
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1060万円〜1440万円 ※知識、経験、前職給与を考慮の上当社規程に基づいて決定
ポジション
部門長クラス
仕事内容
【職務内容】
Cloud Services

日本におけるAWSクラウド技術に対して、米国本社の製品オーナーとともに全責任を負い、担当役員にレポートする

・担当部門の組織管理業務(技術製品管理、要員管理、予算管理)
・新規技術の構築、導入、プロジェクト管理リード、並びに導入後の運用業務リード
・日本のグループ会社システム部門との折衝
・米国本社との連携、グループ戦略とスタンダードの推進

<このPositionの魅力得られる経験等>
世界最大級の金融サービス機関である当社の日本におけるITインフラを一手に担う当社において、部門長としてAWSクラウド技術に関する分野での権限をもち、グローバルに活躍するチャンスと経験が得られます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
●Distributed Technical Services ファンクションは、Unix&Storageタワー、Middlewareタワー、SystemSecurityタワー、Planning&ExecutionManagementタワーの4つのタワーで構成されています。担当する業務は、Wintelシステムを除く分散システムの構築、運用中の問題解決に関する支援業務、効率改善の技術支援に関する業務、Securityシステムに関する業務、そしてプロジェクト計画、推進、管理業務などがあります。
●Distirubuted Technical Servcies ファンクションは、USのグループのカウンターパートと連携を取り合い、グループ全体の分散システム標準化に努めています。また、分散システムのエンジニアリング部門として、グループ生保会社のIT部門や他部門に対して、時にエンジニアとして、時にコンサルタントやアーキテクトとして適切に情報発信を行っています。

<募集Position>
ユニットリードの配下で以下の担当システムの業務
●Qualysインフラの環境サポート
- 脆弱性検知時の対応のリード及びハンドリング
- Qualys 脆弱性スキャン、およびレポートのサービス提供。スキャンおよびレポートが出力できないなどの不具合発生時の復旧
- クラウドなどの新たな要件に対するQualysインフラ環境の設計
- USのQualys担当チーム(Vlunerabirity Management Team)とのコミュニケーション
- Vulnerability Managementにかかわる技術的な問題の解決とその主導
- Qualysユーザ部門、運用部門とのコミュニケーション
- Qualysを利用をするプロジェクトへの参画
●所属部門(System Security)が所管するインフラストラクチャの技術、運用支援
- グループ事業会社へのシステムインフラソリューション提供(プロジェクト推進、設計/構築/運用)
- 所管製品が導入される各種インフラプロジェクトへの参画
● チームの運営サポート
- ユニットリードの補佐業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1060万円〜1440万円 ※知識、経験、前職給与を考慮の上当社規程に基づいて決定
ポジション
部門長レベル
仕事内容
【職務内容】
日本におけるセキュリティ技術に対して、米国本社の製品オーナーとともに全責任を負い、担当役員にレポートする

・担当部門の組織管理業務(技術製品管理、要員管理、予算管理)
・新規技術の構築、導入、プロジェクト管理リード、並びに導入後の運用業務リード
・日本のグループ会社システム部門との折衝
・米国本社との連携、グループ戦略とスタンダードの推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AVP
仕事内容
●Key responsibilities:

Governance: Forum secretary for the Japan Country Executive Committee and Operating Council, including attending, prepare/ review MIS and manage agenda and action follow ups for the meeting. Work closely with other Committees’ secretariat and with Global Governance team to ensure that Japan’s governance establishment is in line with global policy and local regulations. Coordinate with Human Resources, Compliance, Corporate Secretary and Group Governance in appointment and release of key positions (Board members or other C-Suite positions).

Risk & Controls: Work closely with the first line of defense and second line of defense to identify the risk control gaps and drive remediation projects where necessary. Regular follow-up on outstanding audit findings and self identified issues, overdue policy/ procedures review. Review MIS submission from departments, query/ challenge on key issues as COO delegate and follow up to make sure that issues identified are remediated and recorded. Act as key coordinator for Risk Management Framework updates, Legal Entity Write-up inputs.

Regulatory compliance: Work closely with local and regional regulatory team to ensure that all activities are carried out in accordance to group policy and local regulatory requirements; and to maintain good regulatory relationship. Work closely with Business, Infrastructure functions and Compliance in responding to regulatory surveys and inspections, auditors’ information requests and queries, and is responsible for tracking the closure of regulatory findings.

Strategy: In liaison with local and global counterparts, drives and supports the development and implementation of strategy in Japan across all business and infrastructure lines (key activities include country reviews, strategic business deep dives, production site and disaster recovery site’s real estate planning, sensitive projects such as restructuring or divestments)

Staff communications: Work closely with the CCO, Head of Communications and Diversity & Inclusion leaderships in preparing for staff townhalls in various form.

External communications: Prepare presentation materials on various topic related to Japan franchise for managerial presentation, coordinate inputs for client briefings and prepare regulatory briefings (in case of meetings with Bank of Japan or Japan Financial Services Agency) for senior visitor (Management Board (MB) level or MB-1)

Regional Management’s housekeeping: Act as Regional Management’s information portals’ access control owner, Business Continuity Coordinator, Fire Warden, Record retention manager, Personal information control officer. Maintain the COO’s key function records and chain of delegation in case of emergency.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での、パブリッククラウド (AWS) 環境のインフラ構築、運用、技術支援、それらに携わるメンバーのマネージメントを担当いただきます。
<主な業務>
・ AWSエンジニアに対するマネージメント
・ AWSサービスに対する技術支援
・ エンタープライズスタンダードに基づく AWSサービスの実装
・ AWSサービス利用に伴って発生する各種プロセス、ツールの自動化作業
・ AWSサービスを含めた各種ツールを利用したIaC化、スクリプト化、運用準備作業
・ 各種クラウド利用案件における、AWSサービス構成の検討・評価・提案にかかる作業の支援
・ AWS上での各種リソースの運用設計、構築、運用保守
・ AWSサービスの導入・サポートに向けた評価、検証作業の支援
・ 上記に関する設計書、手順書等のドキュメンテーション

【このPositionの魅力得られる経験等】
○外資系保険・金融グループ最大手のグローバルな環境において、インフラの立場から、AWS, DevOps などの領域に携わる経験をしたい方に適した業務です。
○AWS最先端の技術が習得でき、Cloud知識をより高めたい方に適した業務です。
○USとのコミュニケーションが多くあり海外出張や長期にわたり教育の為にUS行くことがあり英語力を高めたい方にも適しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1080万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
<募集Function>
以下の業務を管理監督するマネージャーを募集します。
1. ベンダー及びプルデンシャルグループ会社との契約業務(NDA,MSA,MPA,SLA等の交渉・締結・発注)
2. IT購買物件のソーシングと発注処理業務

<募集Position>
主に契約のプロフェッショナルとして契約書類等の精査を行い、かつ、人的資源を包括的に管理する役割を担います。当社のスタンダードやポリシーを遵守し、リスクやコストを最小限に抑えたサービスの提供を社内外のステークホルダー(当社スタッフ、USスタッフ、顧客、社外弁護士、ベンダー等)と協調しながら遂行して頂きます。

【このPositionの魅力得られる経験等】
当社が顧客にサービスを開始する為には契約の締結やインフラ環境構築の為の要員確保やHW/SWの購買が必須となります。これらの業務を遂行するにあたって日本やUSのExecutive、社内外の法務担当者、顧客、日本やUSの実務担当者等、様々な関係者とのコミュニケーションを通してリーダーシップを発揮する事が出来ます。また、業務範囲が幅広いので多種多様な知識と経験を積むことができ、交渉力やプレゼンテーションのスキルアップにもつながります。