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外資系金融機関の求人一覧

361

全361件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、アソシエイト
仕事内容
Responsibilities:
・ 海外投資チームとの連携および情報収集
・ 顧客向けプレゼンテーション、運用報告向け資料作成、並びにRFP の回答等の作成等
・ 投資一任契約および投資顧問契約の投資対象となるファンドのデューデリジェンスおよびこれに関す
る社内調整、投資判断、その他運用にかかわる業務管理
・ 主に機関投資家およびリテール向けプライベート・エクイティ戦略商品のプロダクトマネージャー業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate,Senior Associate
仕事内容
●Position Summary

・The position will be based in Tokyo, and responsible for further developing, building, and fostering relationships with a subset of key prospect and partner firms across Japan to expand private wealth business. This joint mandate includes managing existing and developing new relationships and fundraising opportunities across the Japan submarkets. The individual will be responsible for identifying new distribution opportunities with global/regional/local banks and brokerage firms, asset managers, wealth managers, distribution platforms and family offices. The candidate will leverage existing relationships to drive additional business and will be expected to further expand the company’s distribution capabilities across Japan. The position demands a high degree of collaboration across the Global Private Wealth Group and existing IR team members in Tokyo.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜980万円 ※左記はシニアスタッフを想定。マネージャーの場合は別途。
ポジション
シニアスタッフ(またはマネージャー)
仕事内容
財務報告に係る内部統制体制の推進・運営(J-SOXおよびUS-SOX)について、必要に応じてマネージャーの指示を受けながら、主に以下の業務を担当頂きます。
・内部統制文書のレビュー・更新・管理
・ウォークスルーセッションの運営
・内部統制テスト
・その他内部統制評価に関する手続き

なお、グループ会社2社に対しても、部分出向(兼務)により同様の職務を担います。
米国親会社およびグループ会社を含む多数の関係部署と連携しながら幅広い視野で職務に従事することで、ステップアップを目指して頂きます。
これまでの経験等に応じてマネージャー職での採用を検討いたします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円 ※それ以上は応相談
ポジション
担当者
仕事内容
医学の専門的な知識やスキルを基に、契約審査・保険金業務に係る交渉やアドバイスを行う。

【職務詳細】
・査定医業務全般をお願いします。
└医的選択に関する事項、医的査定及び助言、生命保険医学に関する事項、その他の医的判断に関する事項など

<1日の流れ>
出勤〜メールチェック〜査定業務〜お昼休み〜査定業務・商品企画MTG・意見書作成など〜退勤
※残業は殆どございません

・なお、審査業務は外注企業や嘱託医が担当しており、査定業務がメインです。
・査定業務は診断書を基に保険金支払いの可否を判断します。
・ケースによっては主治医に照会を仰ぎ、調査会社のレポートを参考に判断しています。
・加入者と直接コンタクトを取る事はございません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
カスタマーリレーション推進部は、当社のご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、ご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理を行っているマーケティング領域の部署となります。

[業務詳細]
・マーケティング施策の企画立案及び、システム構築や運用の改善もふまえた検討、システム部門との協業による業務設計
・運用面における業務の効率化の検討・実行
・カスタマーエクスペリエンスをふまえたアウトバウンド施策の生産性向上
・当社の営業支社や保険募集代理店が、アウトバウンド企画を利用しお客様と接点強化ができるよう、企画の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の日本における税務業務のスペシャリストで構成されるチーム(税務室)のメンバーとして、個人・部門・会社が掲げるそれぞれの目標を達成し、さらに期待以上の成果を上げるために、チームメンバーと協働して、業務の遂行を行う。チームの上位者の支援を求めながら、税務実務の適用関係、および、それが企業経営に及ぼす影響の調査および分析を含む、税務コンプライアンスや税務調査対応などの業務に従事する。
・当社グループの税務部門とグローバルに連携し、税務リスク管理や税務関連事項のサポートに関する意思決定や経営資源の調整を行う。
・チームの税務関連業務に付随する一連の間接・支援業務(すなわち、社内承認や決裁手続、契約締結と更新、発注・支払処理、予算管理、情報セキュリティ管理、情報の保管・マニュアル管理、システム・ネットワークを利用するためのユーザー環境の設定・更新、社内の関連部門との連絡調整・機能横断的なタスク管理等)を遂行し、事務リスクの軽減、ならびに、業務プロセスの効率性改善に寄与するために、提供すべき付加価値および優先順位を明確に識別把握し、主体的かつ継続的に課題の発見・解決に取り組む。

●主な職務内容
・税務処理 (諸税の申告及び納付、支払調書の作成及び提出)
・税務調査への対応 ・税制および税務全般に関する調査および研究
・税務リスクへの対応、税務全般に関する支援、税務全般に関するインコーポレーテッド傘下の事業体との協働

●他組織との調整(マネジリアル ノウハウ)
・目的や内容が特定された職務内で作業を遂行し、組織長の方針のもとで利害関係者との交渉/調整および周囲のメンバーを指揮・サポートする
・税務関連分野における処理や対応に際して他組織と合意形成を図る。全社最適の観点で利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、上位者の支援を求めながら、自発的に下記のステークホルダーを巻き込み調整・統合していくことが必要となる
・米国の税務部門との連携を密にし、グローバルな体制で日米の税務対応を図る
・商品開発や募集・支払いに関する関係部署および営業ラインに対して専門的なアドバイスを実施する
・税理士・会計士といった外部の税務専門家から最良のサポートを得る

●対人関係スキル(コミュニケーションスキル)
・職務の遂行に際し、他者の理解および、影響を与えることが最重要視される。
・職務上、下位者を育成・能力開発することが求められる
・税務関連分野における処理や対応に際して、税務のエキスパートとして、税務上の取扱・課題についてのインプットを適時適切に提供し、専門的なトピックを分かりやすく伝えることを通じて、他組織の組織長や主担当者との合意形成に向け、一定の影響力を発揮できる。また獲得した専門知識や経験をチームメンバーと適切に共有し、税務室のプロフェッショナルとしての育成・能力開発に還元する

思考環境(思考すべきテーマの視点の高さ)
担当領域における複雑な問題の解決に際して、上位者からの指示や監督のもと、(状況の変化を踏まえ)多様なアプローチを念頭に具体的な方法論を思考する
・税務室の方針・目標に基づき、複雑な課題に対し、全社的な観点で税務処理に関する施策を思考
・税制改正に関する対応、税務調査への対応、日米の税務戦略の実現を含む税務関連の施策に取り組む
・判断にあたっては既存のフレームワークを用いて思考することが多いが、日米および国際税務の動向について常にアンテナを高く張り、当社およびグループにとってどのような影響があるかについて考えを巡らせる必要がある

●思考の挑戦度(思考すべきテーマの難易度)
・比較的パターン化されている問題に対し、前例や社内事例から最適な解決策を導き出す。状況に応じて改善を加えることが求められる
・自組織における課題に対し、前例やベストプラクティスを踏まえ、自組織のアウトプットレベルで新たな企画や具体的な解決策を導き出す

●行動の自由度(どんなレベルの意思決定ができるか)
進捗状況や結果の報告は必要だが、上位者からの詳細な指示や監督を原則受けずに、プリンシプルベースで職務を遂行する

●量的データ
・職務規模:経常収益 1兆7418億、全従業員数 5,400名
・インパクト:他部署に対して、企画やアドバイス、サービスを行うことで、成果の実現を明確 に支援する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●Key Accountabilities
Delivering technical solutions for projects and business activities (BAU) by following the direction of Portal Solution Owner
・ Analyze business requirements, develop, test and complete development tasks related to Portal domain and be in charge until production release including Post Release support if needed

Production support for Portal system
・ Investigate root cause of production related issues and fix issues in relation to Portal system

Improvement of Portal system
・ Propose and implement improvements to Portal system including fixing build and deployment issues in collaboration with DevOps team and logging system in collaboration with Cloud team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
MANAGER
仕事内容
●Key Accountabilities
Create Development Environment Strategy
・ Create and control the full application development environment strategy
・ Create and maintain the SDLCs across our software and application platforms
・ Have a good understanding of the application architecture between all components

Bridge communication between key stakeholders, DevOps/CloudOps, Business, Project Management, Development Teams and Testing Teams
・ Check that usage of environments are correctly aligned between projects, development teams and business users
・ Support all key stakeholders
・ Align with DevOps and CloudOps teams to ensure automation enabled wherever possible
・ Control the availability of environments for projects and remove blocks from project teams
・ Ensure new environments are setup and validated as per the Approved architectural design
・ Escalation to senior and executive management, project management and stakeholders as needed
・ Align maintenance events with Release teams to ensure smooth deployments

Maintain and Enhance Strong Financial Controls, Optimize Use of Existing and Planned System Resources
・ Maintain and track key metrics of availability, performance and cost
・ Optimize use of development environments for business project, developer and cost requirements
・ Control how environments are deployed and utilized
・ Maintain resource controls around usage and consolidate between projects where possible
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
これまでにProject Managerを担当したことがなくてもPMOやProject Managerのサポートを担当したことがあれば、Project Governance Managerを担当することができます。
また、Project Governance Managerを経験することにより、将来的にProject Managerに進むことができます。
プロジェクトをとおして、保険会社における様々な業務を習得することができます。
新商品・新プロセス・新システムなどの最先端のイノヴェーションをリードする経験が得られます。
担当するプロジェクトだけでなく、プロジェクトポートフォリオの策定から各プロジェクトの実行まで関わることができ、戦略の実現を体感することができます。

職務の目的
当社のProject Management Officeでは、プロジェクトガバナンスマネージャー(PGM)を募集しています。
プロジェクトガバナンスマネージャーは、担当するプロジェクトがガバナンスに則って適正に実施されるかを管理します。
また、担当するプロジェクトがOTOBOSで完了できるように、プロジェクトの企画・管理・実行を支援します。

業務内容
●主な成果責任(アカウンタビリティ)
プロジェクトをOTOBOS(On Time, On Budget, On Scope)で完了させる
プロジェクト領域における経験と知識を活用して担当するプロジェクトを成功に導く
・ プロジェクト立ち上げ、実行・推進の支援
・ プロジェクトリソース・コストの調整・確認・支援
・ ガバナンスに則ったプロジェクト運営の確認・支援
・ プロジェクト課題・リスクの特定および対応支援
・ 依存関係のあるプロジェクト間の調整
・ ビジネスオーナーへのエスカレーション、意思決定支援
・ プロジェクトマネージャーへの助言・研修
・ 関連部門への情報横連携
・ プロジェクト間を横断的に支援
・ プロジェクト完了支援

プロジェクトをガバナンスに則って適正に実行する
・ プロジェクトの必須作成物(プロジェクトチャーター、WBS、各種チェックリスト)を点検する
・ ステアリングコミッティを主催する
・ プロジェクト実行状況の評価・分析・可視化・レポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社には現在全国に約150の支社があります。支社検査チームでは毎年ほぼ全ての支社に対し検査を行い、支社において業務が適切に行われているか確認しています。

〔職務内容〕
・支社検査の担当者(※)として支社検査の事前準備、現地実査、事後対応等、支社検査の全般的業務のサポートに携わっていただきます。

※担当者とは、実施責任者の指示のもと支社検査実務を行う立場です。数年後には、管理職として実施責任者を担っていただくことを期待しています。

・着任後約3か月間は、業務を把握していただくためのトレーニング(OJT)期間となります。

・その他、検査プログラムの高度化や結果の分析など、チーム内のアクティビティにも関与していただきます。


〔支社検査の概要〕
・通常1支社に対し、3名(実施責任者1名、担当者2名)で実施。

・現在はTeamsを使ったリモートでの支社検査を中心に実施。コロナの状況が改善した際にはオンサイトの支社検査を再開予定(出張あり)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務の目的】
当社は、積極的なビジネス展開を目指し、デジタルトランスフォーメーションのエキサイティングな旅に乗り出しています。当社のデータレイクチームで働くデータエンジニアは、AWSベースのクラウドコンピューティング環境で、データプラットフォームやビジネスインテリジェンスに関する様々な業務を行っています。


【業務内容】
デザイニング&モデリング
・ 様々なAPIやリレーショナルデータベースからデータを抽出し、AWSサービスに取り込むための高品質で持続可能なデータパイプラインやETLプロセスの最初のイテレーションを構築します。
・ 複雑なSQLクエリやデータモデルを効率的に起案し、レポーティングや分析のチームのためにデータを集約、変換します。

実行とメンテナンス
・ 既存システムを監視し、エラーを迅速に解決するために積極的に取り組み、将来の問題が発生する前に改善します。
・ システム設計および運用に関するドキュメントを所有し、常に最新の状態に保つ。

その他
・ 小規模から中規模の開発の窓口となり、業務要件を調査し、ソリューションを提案します。開発チームと相談し、スケジュールやリソースを検討します。
・ 様々なステークホルダーと相談しながら新しいプロジェクトの要件を収集し、それらを明確なタスクとターゲットに変換します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グローバルな会社で、当グループ全体の最新のテクノロジーを通してイノヴェーションをリードする経験が得られます。


【業務内容】
ITチームを代表するプロジェクトマネージャーとしての責任
・ プロジェクトチームのIT代表者として、 IT活動に焦点を当てたプロジェクト実行サービス全般を提供する。
・ ITチームやビジネスチームの様々なステークホルダーと密接に協力し、プロジェクト活動の目標を理解する。
・ ビジネスプロセスと要件を理解する。 ステークホルダーとプロジェクト活動について話し合い、計画を立てる。
・ ステークホルダーと協力し、プロジェクトスコープの管理とコントロールを行う。
・ 予測を含めたリソースと予算の計画と管理を、ビジネス担当者と協力して行う。
・ プロジェクトチームのITPMとして、IT活動を計画、管理、制御する。
・ IT側の進捗状況をプロジェクトチームに報告し、報告書の作成とプレゼンテーションを行う。

チーム能力の向上と強化
・ 社内のプロジェクトマネジメントメソドロジーについて見直しを行い、議論をリードし、修正・調整する。 効率と品質を向上させるために、すべての関係者にメソドロジーを普及させる。
・ IT組織内外のステークホルダーを積極的に巻き込み、プロセスと品質の改善を促進する。
・ 必要なプロジェクトガバナンスおよび社内ポリシーを、すべてのプロジェクト活動に適用する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域(「ER(Employee Relations)」「組織開発」を中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社は他社と比較してもHRに対する役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。将来的には人事部門管理職やHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
このポジションにつくことで、他社では得ることのできない価値ある体験と実績、そしてHRプロフェッショナルとしての大きな成長をお約束します。


【業務内容】
●主な成果責任(アカウンタビリティ)
ER(Employee Relation)
・ 従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行
・ カルチャー&ダイバーシティー戦略の立案と実行
・ 従業員Retention施策の立案と実行
・ 労務問題全般
・ 懲戒委員会事務局

組織開発
・ 人材配属・異動戦略の立案と実行
・ タレントパイプライン戦略の運営(リーダーシップ開発)
・ PMP(業績改善プログラム)の立案と実行

HRBPサポート
・ 担当本部の採用ターゲットの達成
・ 担当本部の各種人事・組織関連課題(採用以外)の解決サポート
・ 担当本部の人件費コントロール


【学歴】
●本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴
大卒以上
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ダイレクト型の保険商品を販売している当社にとって、WEBサイトは販売から各種お手続きまでのサービスをオンラインで提供する最も重要なチャネルです。そのUI/UXの改善推進を担うUI/UXデザイナーとして、WEBプロセス設計における顧客体験の向上や最適化されたユーザーインターフェースの提案を実施していただきます。
デジタライゼーション推進において重要な要素となるUI/UXの提案からサービス設計まで携われる、非常にやりがいのある業務になります。
そして当社には様々な国籍の社員や協力会社が業務に関わっており、社内コミュニケーションの際は頻繁に英語が飛び交うインターナショナルな環境です。
そのような環境で英語力を活かしながら、事業会社で継続的に顧客体験の改善に携わりたい方にとって魅力的なポジションです。


【業務内容】
●主な成果責任(アカウンタビリティ)
【WEBサービスにおけるUI/UX の改善業務】
・ Webサービスの画面設計、デザイン策定を行う
・ デジタル上のコミュニケーション設計、ソリューション提案を行う
・ 複数のステークホルダーと協業し、デジタルでの顧客体験における問題の解決を行う
・ ビジネスアナリスト、ITデベロッパーと協力して、最適なユーザーインターフェースを開発する
・ A/BテストやユーザーテストなどのUXリサーチを実行し、カスタマーファーストを実現する・

【UI制作に関わる外部ベンダーの進行・品質管理】
・ UI要件を作成し、外部の制作ベンダーをコントロール(品質管理・進行管理)を実行する
・ 制作ベンダーの成果物を社内のITデベロッパーに連携し、UI開発を支援する
・ UATなどを通じて最終的なアウトプットの品質を管理する

【ガイドライン標準化におけるUI / UXリードのサポート】
・ グローバルガイドラインをローカライゼーションし、社内のUI/UXの標準化をサポートする
・ グループ会社のUI/UXデザイナーと協業し、ガイドラインのアップデートをサポートする
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ダイレクト型の保険商品を販売している当社にとって、WEBサイトは販売から各種お手続きまでのサービスをオンラインで提供する最も重要なチャネルです。その運用を担うWEBディレクターとして、WEBダイナミックページ開発における業務分析やビジネス要件定義、そして案件のコントロールを実施していただきます。
また、WEBプロセスのUI/UXを改善するチームの一員として、WEBプロセス上のUI/UXの課題を見つけ最適なUXを実現できるよう、提案から案件のリードまで携われる非常にやりがいのあるポジションです。
そして当社には様々な国籍の社員や協力会社が業務に関わっており、社内コミュニケーションの際は頻繁に英語が飛び交うインターナショナルな環境です。
そのような環境で、WEBプロジェクトの上流工程やプロセスの構築に携わりたい方にとって魅力的な職場であり、事業会社のWEB専門職として幅広いキャリアを伸ばすことができます。

【業務内容】
●主な成果責任(アカウンタビリティ)

【WEBプロセス開発におけるビジネス要件の作成・レビュー】
・ 自部門及び他部門のWEB要件を取り纏める。または他部門の要件作成のサポートを行う。
・ お客さまの声、WEBアクセス解析、ユーザーテストなどの結果などからUX上の課題を理解し、Webプロセスの改善を行う。
・ 社内システムの動きを把握した上で、IT・関連業務部門などを巻き込みビジネス要件定義書やワイヤフレームを作成する。
・ 並走するプロジェクトや運用案件に対して、UI/UXやWEBの専門知識をベースに横串で要件をレビューし、改善策を提案する。

【社内プロジェクトの担当(自部門内のリード)、及び運用案件の管理】
・ チーム内の要件を取り纏め、プロジェクトや運用案件におけるビジネス要件ならびにテストケースを作成する。及びそのテストを実行する。
・ IT・関連業務部門との協力関係を構築し、スコープ・スケジュール・業務要件の優先度などを合意する。
・ 各IT開発者やチームメンバーと連携し、案件の進捗を管理する。及び、案件を推進する上での課題・リスクを管理する。

【上記における、レポーティング】
・ 成果・進捗・課題等、定期的かつ速やかなレポーティングの実施。及びその資料の作成。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ツールの導入等を通して、社内変革の実践に大きく関わるポジションです。比較的新しい部署ですので、チェンジマネジメントの手法(ADKR Methodology : Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement含め)を学び、新たな道を切り拓いていくことに興味がある方のご応募をお待ちしています。


【業務内容】
●主な成果責任(アカウンタビリティ)
当社の目指すプロジェクト、導入ツールの方向性を理解し、メリット訴求、意識醸成をリードする
・ コミュニケーションロードマップの作成、実行、発信
・ 関連部署へのアプローチ、計画の作成、実行

変更内容の理解、インパクトを分析/理解し、関連部門と協業する
・ 変革に伴うAs-Is/To-Beの明確化
・ ビジネスプロセスの分析、役割変更も視野に入れた影響部門との連携

ユーザーへの分かり易い説明、理解度に対する柔軟性のある対応、技術部門との連携
・ 導入ツールの技術的理解の促進、トレーニング資料の作成、実施
・ アンケート作成、フィードバックによる研修プラン、研修内容の調整
・ 定性評価は、主にフィードバック、定量評価は生産性向上の見える化の作成


●他部門との関係性
全社的な導入支援の場合は、全部門の関わる機会があります
研修や、人材育成、組織変革については、HRとも密に連携します

●キャリアプラン
当社におけるチェンジマネジメントの確立の初期メンバーとなり、会社の資産として根付かせる為の部署の構築に携わることができる
プロジェクトマネジメントへの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850 万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
ネットワークおよびセキュリティを中心としたインフラの構築・運用管理全般

具体的には、先輩社員の支援をうけながら主に下記の業務を担当いただきます。
保守ベンダーのコントロールや協力会社メンバーの管理など裁量を大きく持つことが出来ますので、管理職に向けたマネージメント経験を積むことができます。

1.重要案件の推進
・新規のネットワークやセキュリティ製品の導入や既存製品の更改など重要案件の計画の立案
・設計〜導入を行うシステム運用担当(グループ会社)と連携し、全体最適を考慮した導入方針確立
・導入時のエンドユーザーサポート

2.ネットワーク・セキュリティ領域に関わる各種問題の解決
・ネットワークやセキュリティを活用したビジネス要望の実現
・周辺アプリシステムの開発および問題解決の支援

3.新しい働き方に向けたITインフラの構築・運用
・在宅でもオフィスと同様の環境を提供するためのITインフラの構築と運用
・自宅から安全に社内システムを利用できる環境の運用
・自宅から会議室に参加するためのTV会議システムや、自宅でお客様との通話できるコールセンターシステムの導入・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
435万円〜1,000万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。

〇人事制度の企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッション、法令対応を含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画

※面接の過程で適性を見て、他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

●職務の魅力
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【チームからのメッセージ】
弊社ではどの職種においても「自律的に考え、会社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理クラス
仕事内容
【職務内容】
<ERM推進>
〇ERM(統合的リスク管理)に関する業務
・ERM態勢の整備
・リスクプロファイルの把握
・リスクとソルベンシーの自己評価(ORSA)レポートの作成
・ERMに関する金融庁等からの要請への対応
・グローバルベースのERM態勢の整備の支援
・グローバルベースのERMに関する会議体の運営支援
〇国際資本基準への対応
・国際的な保険資本基準の動向のモニタリング等
〇資産自己査定に関する業務
・自己査定結果の取り纏めを行い、結果について経営層へ報告

<リスク管理>
〇経済価値ベースの統合リスク管理に関する事項
・経済価値ソルベンシー比率(ESR)および統合リスク量の計測およびモニタリング
・資産と負債の適合状況(ALM)のモニタリング
・ストレステストの実施
〇資産運用関連リスク量計測
・資産運用リスク量(VaR)や市場流動性リスク量の計測およびモニタリング、資産運用リスク量計測のシステム開発
〇オペレーショナルリスク量計測
・オペレーショナルリスク量の計測およびモニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,250万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社システム開発部門における以下業務で、管理職として社員およびビジネスパートナーをマネジメントしていただきます。

●生命保険契約管理に関する開発業務全般
 ・ユーザー部門との各種調整
 ・計画・予算管理
 ・案件対応(新規導入、更改など)
 ・運用・保守業務(設定変更、障害対応など)

●大規模プロジェクトに関する業務全般
 ・プロジェクト計画
 ・プロジェクト管理・推進

【会社・ポジションの魅力】
世界最大級の金融サービスグループの一員として、日本で中核となる生命保険事業を行う上で、オペレーションの中心となるシステムを管理する大きな責任が味わえます。
・社会的インフラである生命保険事業を担っています。
・フレックス勤務、在宅勤務の導入により、自由な働き方が実現できます。
・育児・介護・病気との両立など、あらゆるライフスタイルを支援する各種制度が整っています。
・各種研修制度、幅広い業務経験により、入社後も個々の希望に沿ったキャリアアップが可能です。
・システム部門で働いている社員はSIerなど各々多種多様な職歴を持っており、中途採用者でも活躍できる土壌があります。
システム部門における中途採用者数の比率は約4割です。
・健康経営を推進しています。超過労働、メンタルヘルスおよび長期連続休暇取得の状況の管理、本社内に常時、産業医や保健師か 社員からの相談に応答できる体制を整え、社員の健康を推進するための体制が整備されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
EAチームは、アプリケーションの開発部門が当社でデジタルトランスフォーメーションのイニシアチブを推進/実装するのを支援する強力なアプリケーション・アーキテクトを探しています。候補者は、実践的な経験、豊富なApp開発経験と、コミュニケーション/ソフトスキル、およびリーダーシップも示す必要があります。

◆主な目的と範囲◆
SDLCプロセスに合わせて、各種成果物の作成とレビュー、及び、ソリューションを適用するため、プロジェクトチームへ指導を行う。また必要に応じて、PoC、または、プロトタイプの作成を行う。
具体的には、
1. プロジェクトのスコープ全体のソリューション・アーキテクチャの開発と維持(アプリケーション領域)。要件定義(ユース・ケース特定、分析)、ToBeオペレーション・フローの洗い出し、システム要件の整理と実装案の開発・レビュー。プロジェクトによって、サンプル・コードの実現と、テスト自動化のプロトタイプまで実現する。
2. プロジェクトのソリューション・アーキテクチャにおけるインテグレーション・アーキテクチャの評価・開発と維持(ベンダー向けのRFPプロセスのリード・支援も含む)
3. ソリューション・アーキテクチャにて定義されたフレームワークや、汎用機能の策定と関連部門への浸透
4. インテグレーション・アーキテクチャにおいて定義されたソリューションの開発・レビュー
5. 開発チームの生産性向上のため、各種フレームワーク導入の検討、または、自分でフレームワークの導入を計画・実施

◆義務と主な責任◆
1. SDLC関連成果物(要件定義、ソリューション、プログラム、テスト・レポート、本番Deploy手順)の開発とレビュー
2. 重要プロジェクトのソリューションの評価・開発・導入計画関連部門への浸透
3. 現行システムのシステム間I/Fの分析を行い、TCO最適化に向けたインテグレーション・アーキテクチャを開発する
4. アプリケーション、インテグレーションのデザインパターンのトレンドの収集と、ITシステムへの適応方針の策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆基盤サービス部のMission◆
安全で、高品質かつ安定したシステム基盤と運用サービスを、最適なコストと最適なスピードで顧客の目線にあった価値をユーザーに提供する。
当課としては、上記ミッションを達成するため社内外ネットワークインフラの企画・構築および維持管理を行っております。

◆業務内容◆
事業会社のIT・デジタル部門社員として、ネットワークインフラの企画・構築および維持管理に従事していただきます。
『新たな価値のスタート』はネットワークインフラからという意識を常に持ち、社会活動やビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築を行うだけでなく、ビジネス部門と直接折衝を行い、ビジネス要件に最適なネットワークインフラを提供しています。
現行のネットワークインフラについては、さらなる改善を目標として次世代ネットワークインフラへの移行を計画しています。
事業会社のIT・デジタル部門社員として最新ネットワーク技術のビジネス活用を意識したネットワークインフラの企画・構築および維持管理業務に関心がある方のご応募をお待ちしています。
以下に、業務の具体例を記載します。

<業務例>
・ビジネスモデルの変化に合わせたネットワークインフラの企画・構築
・オンプレミス、クラウド環境のネットワークインフラの運用、管理
・障害発生時の復旧対応、問題管理
・システム開発におけるネットワーク面からの技術サポート
・ネットワークインフラプロジェクト対応
<プロジェクト例> 
・次期ネットワークインフラ構築
・クラウド接続のためのネットワークインフラ構築
・ネットワーク機器老朽化を見据えたネットワークインフラ構築
・ニューノーマルな働き方を見据えたオフィスネットワークインフラ構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆部のMission◆
データドリブン思考とデザイン思考でお客様のインサイトを読み解き、お客様視点の施策を全社へ展開するだけでなく、保険の枠を超えて心が動くような新たな価値を提供し社会に価値をもたらす。

◆WebアナリストのMission◆
ウェブサービス・プロダクトに関して、各種ツールなどを使いこなし、当該サービスやプロダクトが抱える課題や顧客ニーズに沿った改善に向けた、全体のPDCAサイクルをデータドリブンで回し、ビジネスパフォーマンスを向上させる。

◆業務内容◆
・ウェブサービス・プロダクトの分析・改善スキルを活用し、当社のデジタルイノベーション推進部としての付加価値を全社(セールス・マーケティング、契約サービス、新規事業等)に提供する
・当社が開発したウェブサービス・プロダクトに関して、分析・課題発見の支援をハンズオンで実施する
・特定した課題に対して、顧客ニーズや求められるカスタマーエクスペリエンスを加味した解決策の設計やソリューション提案、IT部門と連携した実装を支援する
・KPI設定・トラッキングを含めた、ウェブサービスやプロダクトの課題解決のサイクルの構築を支援する
・トレーニングや勉強会を通して各種分析ツールの使い方や課題解決に向けた検討方法などを社内に展開しケイパビリティの強化を支援する
・ケイパビリティの更なる強化に向け、ウェブ解析や分析ツール、カスタマーエクスペリエンスデザインなどに関する最新動向を把握しAflacへの適用機会を検討する
・分析内容をわかりやすくドキュメントにまとめレポート用資料を作成する
・社内外の様々なステークフォルダーと円滑なコミュニケーションを取り関係構築する
・例えば具体的な流れとして、プロジェクト関係者とコミュニケーションを取りながら要件を整理し、Google Analyticsやその他ツールを用いて分析の設計からレポーティングまでを実施し、UXデザイナーと連携しながらUI/UX施策の提案、関係部署へ報告する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
●部門活動指針
デジタルイノベーション推進部では、「デザイン思考とデータドリブンで新たな価値を創出する」ことをパーパス/ミッションとして、「デジタルを通じて多様な「生きるを創る」によりそう社会を創造する」ことをビジョンに掲げています。
その一翼を担うデータマネジメント課では、エクスペリエンスデザインチームやデータアナリティクスチームと連携しながら「ステークホルダーから信頼される安心・安全のデータマネジメントの実践」、「データを積極的に活用したお客様提供価値の最大化・社会と共有できる新たな価値の創造のためのデータ分析基盤の整備・強化」に取り組んでいます。

●期待していること
当ポジションでは、デジタル技術活用に欠かせないデータマネジメント・データ分析基盤を担当いただき、デジタルイノベーションの推進・実践の支援に貢献いただきます。
最新の技術動向を調査しながら、各種ステークホルダーのニーズをくみ取り、実現させるためのデータマネジメント・分析基盤提供の活動を担っていただきます。

<提供価値>
・ステークホルダーに対して、データサイエンスを活用したプロジェクトを通し、顧客のニーズに合わせたコンサルティングサービスやソリューションを開発し、新たなビジネス価値創造に貢献する
・データ利活用に関するビジネス環境、顧客ニーズ、技術動向を調査し、新規事業の機会を幅広く探る・ビジネスパートナーとともに、ビジネス・サービスモデルの共創を図るためのビジネス企画を実施する
・データ利活用のための基盤・運用を整備し、高度で効率的なデータ利活用プラットフォームを構築する

<担当する業務>
・データ利活用プロジェクトの企画・実行
・データ利活用・分析に関する環境構築・整備
・データ利活用のためのデータ取得・加工に関する定常運用
・全社横断的なデータ管理業務

<求められる行動>
・過去の価値観にとらわれずよりより社会・組織にするための構想力や行動力を発揮し、自ら積極的に活動する自発性がある方
・柔軟性・協調性を持ち、社内外に対して積極的かつ円滑にコミュニケーションを取れる方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理
仕事内容
◆デジタルイノベーション推進部のMission◆
データドリブン思考とデザイン思考でお客様のインサイトを読み解き、お客様視点の施策を全社へ展開するだけでなく、保険の枠を超えて心が動くような新たな価値を提供し社会に価値をもたらす。

◆UXリサーチャーのMission◆
・UXリサーチャーは、一貫した顧客体験を提供するために、当社のすべてのデジタルチャネルにおけるプロダクトに関与しUI/UXデザインを構築します。
・UXリサーチの知見を活用し、当社のビジネスパフォーマンスを向上させることに寄与します。

◆業務内容◆
・プロジェクトに必要な調査要件を定める
・リサーチの設計から、被験者のリクルーティング、モデレートなど調査に関わるタスクの遂行
・定性・定量調査の実施・分析
・調査結果からの提言(方針レベルからUIレベルまで様々)
・その他、可能であれば・状況に応じて下記の業務もご担当頂くことがあります。
・UXリサーチ組織づくり
・新しいリサーチ手法の開発
・各種ツールの導入、検討
・UX文化浸透のためのワークショップ実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
課長代理〜管理職
仕事内容
◆部のMission◆
データドリブン思考とデザイン思考でお客様のインサイトを読み解き、お客様視点の施策を全社へ展開するだけでなく、保険の枠を超えて心が動くような新たな価値を提供し社会に価値をもたらす。

◆UXデザイナーのMission◆
・UXデザイナーは、一貫した顧客体験を提供するために、当社のすべてのデジタルチャネルにおけるプロダクトのUI/UXをデザインします。
・UXの知見を活用し、当社のビジネスパフォーマンスを向上させることに寄与します。

◆業務内容●
1.当社のプロジェクトチーム(Agileチーム※)に参画し、以下を担っていただきます。
・保険ニーズが顕在化するフェーズから保険金を請求するフェーズまでのカスタマージャーニーを顧客視点に立って策定 (状況に応じて仮説検証型のUXリサーチも実施)
・UXに関する課題を特定し解決に導くサービスやプロダクトのUXデザインを担当
・リソースなどの制約が存在する場合は、外部からUXデザイナーなどを調達しディレクションを実施
2.他部署と協業して、最新のUX動向を把握、当社への適用機会を検討
・各テクノロジー収集や未来志向によるカスタマージャーニーの策定
・各種ツールの導入、検討
・KPI運用スキームの確立と普及(KPIの可視化)
・定性・定量調査の設計から実施・分析まで
3.全社的なUX理解促進と実施サポート
UXの統一性や標準化を担保し、各組織の理解促進を支援。また、各サービス・プロダクトでの実装をレビュー・サポートする
・UI/UXガイドラインのアップデート
・UX文化浸透のためのワークショップ実施
・各プロダクトレビュー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円程度(+時間外勤務手当)
ポジション
スタッフ
仕事内容
上長の指示のもと、以下の業務をご担当いただきます

・契約保全(更新/特約解約/払済/解約/貸付)に関する事務
・プロセス改善の提案
・顧客、フィールド対応(照会、不備に関する定型的な対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
当チームは、会社の存続に関わる重要かつ注目度の高い役割を担っています。少数精鋭のチームのメンバーとしてスピードと高い水準が求められる環境で、各部門とのやりとりや要件・優先事項の俯瞰的な把握を含む業務を行っていただきます。
オペレーショナル・レジリエンスとフィジカルセキュリティ(OR&PS)の改善を目的として以下を遂行する。

●主な成果責任(アカウンタビリティ)
OR&PS
・ 社内やグループのメンバーとコミュニケーション・連携を図り、当社グローバルスタンダードに沿ったOR&PSのタスクをリード、遂行する。
・ 日本語・英語のOR&PS資料や文書を作成し、トップマネージメントのOR&PSコミッティ(委員会)で発表する。
・ オフィスの物理セキュリティの規定策定、各オフィスの物理セキュリティ準拠状況の確認する。

危機発生時対応
・ 危機発生時にはORマネージャーと共に危機管理対策チームのミーティングをリードする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。年収には想定される残業代を含む
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
チームリーダー・マネージャーのサポートのもと、以下の業務を担当していただきます。
人事業務という特性上、俯瞰的な視点を持ち、全社的に影響のある施策を実施いただけるキャリアアップにつながるポジションです。

【本社の人材開発】 
(1)新卒採用/中途採用(母集団形成-説明会・イベントの実施、選考プロセスの運用・管理、内定から入社までのフォロー施策の実施)
(2)社員トレーニング(新卒入社社員研修/選抜研修/階層別研修/自己啓発研修の企画・運営管理、業界共通試験の運用管理および表彰制度の企画・運営管理)

※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については人事制度運用・企画、労務などがあります。

職務の魅力:組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。役員層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate Level
仕事内容
Responsibilities:
● Associate level
Collaboration and information collection with overseas investment teams
Presentation support to clients, creation of investment reports and of questionaries on the RFP
Fund due diligence on the investment trust
Management support on investment decision-making, adjustment with other departments and operations on the investment
Product management operation on private equity strategy product
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
●主として、銀行本体及び銀行グループ会社のIT全般統制、IT業務処理統制及びプロジェクト監査を、IT監査人として担当していただきます。

●年度計画に基づく個別監査プロジェクトの、スタッフとして監査チームに参加する他、日常的なモニタリング活動を通じてグループ全体のリスク評価を実施していただきます。

●旧来の検査・考査とは異なる「内部監査」という視点からリスクを把握し、検証・評価を行うことにより、業務の改善を促進する業務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社のExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、新戦略の実行をリードします。経営層やグループ(パリ・香港)とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。

●会社戦略計画の策定
- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定
- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定
- グループへの報告資料策定・報告
- 会社戦略の会社全体への周知

●会社戦略計画の実行状況の管理・報告
- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況(マイルストーン・KPI)をモニタリング
- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決

●マーケット(競合環境)調査・レポートの作成
- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告(四半期毎)

●子会社管理
- 子会社戦略策定の管理
- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援

●新規事業機会の創出
- 戦略的パートナーシップの構築
- M&A業務のサポート

We are supporting ExCom (CxO level) to develop company strategy, and leading to execute our new strategy . You can work closely with this company’s executives and Group (Paris, Hong Kong), and lead company wide transformation.

●Develop company wide strategy
- Set Strategic iniaitive with the target and action plans
- Set the project investment alloocation to align with company strategy
- Develop the document for strategic narratives to report the Group
- Notify the company strategy to entire company

●Monitor and report status of execution of strategy
- Monitor the status of strategic actions (milestones, KPIs) with each business unit
- Manage issues and risk for the strategic initaitives

●Research and report market (competitions)
- Research and report market environment to ExCom (every Quarter)

●Subsidiary management
- Manage development of subsidiaries’ strategy
- Develop, manage, support to execute for group synergy initaitves

●New business development
- Seek and develop strategic initiatives
- Support for M&A opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AVP〜VP
仕事内容

As Relationship Manager you will be responsible for;
●Revenue targets derived from product expansion and share of wallet expansion
●Manages monitors, analyzes, & communicates service levels and financial metrics for assigned client base. Provides root cause analysis and develops solutions with local service teams and makes recommendation to senior management, ultimately ensuring we are executing against account plan and maintain client satisfaction across all our services
●Establishing and maintaining extensive client contact including relationships with client senior management
●Acting as the escalation point to resolve business/service issues
●Managing all aspects of risks associated with serving the client relationship, i.e. operation risk situations, client risk concerns
●Client retention
●Understanding client strategy
●Reviewing customer surveys and arrange key improvement initiatives
●Coordinating cross business relationship communication
●Consulting with client and internally on new products and services, industry trends, etc.
●Continuous updating of product, service and skills knowledge through training
●Communicating major industry/company news
●Tracking operational costs
●Effectively administer all internal requirements

カストディ信託の営業として、提供できる主に下記のサービスの拡販により収益を拡大化する
・グローバルカストディ:海外資産の保管、決済
・オフショアファンドサービス:外国籍投信の設定、管理
・アウトソーシングビジネス(BPO):投信経理

営業先は
(1)日本の信託銀行
(2)運用会社
(3)アセットオーナー:大口機関投資家
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・間接調達 / Indirect category procurement
・戦略的調達 / Strategic sourcing
・交渉戦略の立案と実行 / Planning and executing negotiations
・ベンダーの管理 / Vendor management
・予算のレビュー / Budget review
・費用のモニタリング / Cost monitoring
・費用の効率化アクションの立案と実行 / Planning and execution of IT cost efficiency actions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
金融機関のアンチ・マネー・ロンダリング、反贈収賄対応、金融・サイバー犯罪等の対策等を含む
コンプライアンス体制構築、レギュレーション対応等のコンサルティング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
(ジュニア)ファンドマネージャー、シニアファンドマネージャー
仕事内容
●外国債券ファンド運用にかかる分析、方針策定、運用管理全般

・ポートフォリオ管理(ポートフォリオ状況の確認、要因分析等)
・債券・為替発注(売買案作成、発注伝票作成、約定確認等)
・運用コメント作成(市場見通し、投資方針、運用経過、要因分析、市場動向等)
・分析・見通し作成(金利・為替見通し、マクロ経済分析、市場分析、中銀政策見通し等)
・運用報告
・顧客依頼事項対応(グループ会社、販社、年金等の機関投資家)
・RFP・アンケート・コンサル対応
・新商品提案・新しい運用戦略の検討・開発
・その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、アシスタントディレクター、ディレクター(想定)
仕事内容
●アセットマネジメント業務全般をお任せします。
◇ファンドのパフォーマンスを最大化するためのポートフォリオおよび物件の運用戦略の策定
◇戦略実行の指示および運用管理
◇リーシングチーム/仲介業者の管理・サポート業務;賃貸借契約に係る交渉および成約に至るまでの管理監督
◇テナントやその他関係者との調整・交渉
◇社内外の要件を満たしつつ法令遵守を徹底
◇四半期ごとの物件の検証、評価、および保有/売却分析およびその判定
◇月次、年次の運用実績、財務実績のまとめ及び検証
◇プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
◇案件のリスク評価およびリスク軽減策の策定
◇運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底。
◇その他関連業務

※現在、2本のファンド(Residential & Value-add)を運用中。ResidentialはIRタイプを首都圏中心に投資(開発、既存物件取得)。Value-addは、大都市圏中心に物流倉庫、オフィス、商業施設など様々な資産タイプのバリューアップを実施。

※アセットマネジメント会社に入社し、当該不動産投資ファンド運用会社に出向して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、スキルを考慮し決定(年収イメージ 640万円)
ポジション
Sales Associate
仕事内容
【Responsibilities】
●Support your designated team generally with both client facing and administrative duties.
●Identify and establish relationships with investment bankers through prospecting and marketing leads for new accounts
and expansion of contacts within existing accounts.
●Meet or exceed set Key Performance Indicators (KPI’s), for example on number of calls and meetings and other sales based activities.
●Identifies the need for, and collects, information to better understand client issues and problems.
●Uses LinkedIn Sales Navigator to locate new Advisory professionals and builds on these contacts to create business relationships.
●Deliver the company’s value proposition in the field, phone meetings and WebEx. Employs value based conversations to arrive at a highly differentiated solution.
●Engages customers in “unscripted” dialogue that focuses on addressing the customer’s problems.
●Articulates the value solutions can solve, leveraging the strength of the company’s brand, scale, and market position to place the company at a competitive advantage.
●Build and maintain strong sales pipeline and forecast, through discovery calls and meetings.
●Manage all information in our Salesforce.com CRM system related to the account(s).
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務をご担当していただきます。

●年度監査計画に基づく本社部門の業務監査の遂行
●リスク管理領域のモニタリング手法や監査手法の企画・策定および見直し
●リスクアセスメントの精緻化、監査機能の高度化に関する企画立案
●監査態勢の高度化に向けた提言およびその提言を実務として具現化する。
※親会社に兼務出向していただきます。グループ内保険会社の本社業務監査をご担当いただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同行規定により決定(イメージ:〜750万円位(賞与込み))
ポジション
応相談
仕事内容
営業店にて融資渉外業務(不動産担保融資業務)を行って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約590万円〜720万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します
ポジション
担当者
仕事内容
・保険金、給付金等の支払査定業務全般
・営業現場からの支払可否照会、手続き等に対する回答業務

<職務の魅力>
弊社は保険金・給付金の請求内容や商品などで担当を分けておりませんので、全ての請求に対して業務を行うことが可能です。その為、査定業務を広く経験することでスキルアップを行える環境が整っております。
また、査定業務のデジタル化や改善活動に関わる事で会社全体を通した経験を積むことも出来る為、査定業務以外の業務へもチャレンジしたいと考えている方には魅力的なチームです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
保全支払チームの事務担当として、以下をご担当いただきます。

・通常処理業務
・顧客、フィールド対応(照会、不備に関する定型的な対応)
・業務プロセス改善の提案
・派遣社員への業務のトレーニング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(管理職候補)
仕事内容
・証券会社での有価証券売買のバックオフィスでの入力・精査業務
・口座開設等に係る各種事務処理の入力・精査業務(特定口座、NISA 口座)
・注文約定管理業務(投信の注文発注を入力・精査業務)
・受渡・保管等証券管理全般(残高の照合、顧客資産分別管理、移管入出庫入力と精査)
・外国有価証券の決済業務、利払・償還処理等の期日管理と支払業務
・目論見書の期日管理および発送業務
・報告関係(証券業協会、証券保管振替機構、FATCA 等)への報告作成、精査
・顧客および IFA 向け連絡文書作成・配信
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜AVP
仕事内容
※オペレーション業務において複数名の採用を予定しております。
下記業務ポジションを予定しております。
・ミドルオフィス(先物、デリバティブ、トレジャリー)
・決済(株式、債券)
・コーポレートアクション
・銀行為替関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●Job Purpose
CloudOps Engineer role requires maintaining reliable, fault tolerant infrastructure and application availability to meet the demands of our growing customer base. The CloudOps Engineer will be responsible for production operations and releases of SaaS applications deployed in the public cloud. This position requires 5-7 years of hands-on experience as a CloudOps Engineer supporting production SaaS/PaaS environments.

●Key Accountabilities
Infra Design, Operations and Automation.
・ Manage the applications and related cloud environments across the globe
・ Troubleshoot and resolve infrastructure issues, ensure proper security controls are in place
・ Provision and de-provision customers ensure 99.9% application SLA is met
・ Perform scheduled maintenance activities, ensure that releases are planned, developed, validated, and deployed to testing and production environments
・ Maintain regular backups of the environments and applications
・ Develop metrics for cloud infrastructure and software components; establish dashboards for monitoring metrics and key performance indicators

Bridge communication between project managers, developers, and CloudOps engineers
・ Communicate with project managers to collect the requirements for projects.
・ Understand the technical implications of those requirements and communicate them to other CloudOps engineers.
・ Support other CloudOps engineers in the implementation of the project requirements.

Learn, innovate, and mentor
・ Be involved on continuous learning opportunities provided and explore the latest technology solutions for AWS, Azure, Terraform & other relevant solutions.
・ Participate in the planning an implementation for prototypes and proof-of-concepts for the latest solutions in the market.
・ Document, teach and mentor to other CloudOps engineers with the lessons learned from the prototypes & proof-of-concepts.

Migration
・ Help design and promote the migration of on-premise solutions to Cloud
・ Design and promote “… as code” initiatives such as infrastructure as code, pipelines as code.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Product Strategist
仕事内容
●Department Description
Representing our global asset management capabilities by delivering excellent investment communications and providing unparalleled value to our local clients.

●Purpose of the Role
Deliver excellent promotional investment communications that differentiate the company’s capabilities and are relevant to our local client needs.

●Key Responsibilities
The main role of this position is a local product strategist in Japan who will cover many products/strategies. Asset class assignments may change depending on client demand. Another important role of the position is to support other team members on production/update/verification of a variety of materials as well as other activities as product strategist.
To produce/update materials related to macro economy, capital markets and our funds which include monthly factsheet, sales brochure, special report, pitchbook, etc.
To make presentations based on above materials if necessary.
To be an excellent investment communicator, you need to have regular communication with domestic/overseas investment teams to deliver their insights to our clients in Japan.
You will be required to have deep investment knowledge and excellent communication skills to elicit the unique angle and insightful information from investment teams.
To deliver unparalleled quality and attractive storytelling in our sales materials (e.g. pitch decks, sales brochures or ad hoc insights), it is necessary to have an analytical mindset regarding financial markets and the mutual fund industry.
Devoted team player who can gain the support and commitment of internal service partners.
Ability to balance the priority and risk/reward trade-off in managing client’s requests vs. risk to the organization.
Outstanding ownership and commitment to tasks with a willingness to question the process in order to improve the end-product delivery.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Manager
仕事内容
●Purpose of your role
・The primary function of the role is to provide oversight all aspects of investment risk, across our global fund range with a focus on local fund ranges managed by the goup in Hong Kong, Japan and the rest of Asia-Pacific.
・The individual will be expected to focus on the implementation of the relevant investment risk frameworks in the region and the work closely with colleagues in UK and Continental Europe to develop effective investment risk oversight frameworks and ensuring best practice and knowledge sharing across the group.
・In addition to risk frameworks the individual will be responsible for oversight of operational risk within the investment process and thematic reviews in the region.
・The individual will be expected to work effectively as part of a matrix organisation.

●Key Responsibilities
・Support the head of the department with implementing risk and governance framework for the oversight of investment risk with a specific focus on Japan and Australia.
・Prepare investment risk reports for Boards and Audit & Risk Committees
・Provide relevant management information including the escalation of material issues to senior management, including materials for oversight committees
・Follow up and tracking of risk mitigation plans and actions
・Undertake thematic risk reviews relating to investment risk management matters
・Assist with any ad hoc projects including request for proposals.
・Stakeholder management at all levels across the organisation including the investment and Global Risk Teams.
・To develop and maintain a strong external professional network to keep abreast of external developments and ensure they are introduced to the organisation as and when appropriate. This includes attending Industry Forums
・To establish and maintain highly effective working relationships with all key internal stakeholders for example the heads of the first line of defence teams and other second line of defence heads
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Client Documentation Manager
仕事内容
●Department Description
・The Client Support division aims to create a seamless and scalable service & support model for the Japan distribution business (currently but not limited to Institutional, Wholesale and DC). The Client Documentation team is a group focused on client reporting and other administration activities for clients. The team will sit in the Client Support division.
・Our mission is to provide Best in Class services to clients and support asset growth.

●Purpose of Your Role
This role plays a key function to deliver high quality reporting for all business channels. It is responsible for all client reporting such as Institutional, DC, some parts of retail fund reporting. To satisfy various type of clients, you should be a trusted partner with multiple sales teams and other relevant stakeholders.

●Key Responsibilities
・Arrange the delivery and scheduling of client reporting for Institutional and Wholesale Clients
・Prepare both of regular and ad-hoc client reporting and commentary editing
・Analyze new reporting requirement and arrange the new format and feasibility study
・Conduct quality checking before client delivery
・Function as the central point of contact to Dalian reporting team
・Effectively update routine task (comments, product brochures, seminar deck) with Dalian team
・Support Head of Client Documentation
・Contribute on Global/Local projects to improve the daily task and process automation
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 ご経験・前職水準を考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・日本法人の月次および年度末決算業務補佐
・税務申告準備
・国内取引先との決済業務
・経験に応じ、より高度な業務や親会社・オフショア拠点への報告・連携補佐の担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP(予定)
仕事内容
Responsibilities:
・新規戦略の企画
・新規戦略の販売会社及び投資信託委託会社への提案、顧客リレーションの構築・強化
・既存戦略のプロモーション
全361件 1-50件目を表示中

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