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生命保険の求人一覧

356

全356件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜850万円+時間外勤務手当 ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務をご担当いただきます。
・インフラアプリケーション開発/保守に関する案件推進、進捗・リソース管理、各種依頼処理、運用改善
・新規および保守切れソフトウェアの導入/EOL対応に関する案件推進、進捗・リソース管理
・上記業務に関わる他部署との各種調整

【チーム紹介】
システム運用管理チームは、ITインフラの運用と管理を所管とし、ITシステムをサポートし安定運用を提供しています。
具体的には、グループの協力会社にITインフラ運用業務を委託し、それを統括しています。
運用プロセス改善・プロジェクト管理・ユーザー環境のサポートおよびIT企画を担い、ITインフラ予算の管理・各種文書の作成および承認、協力会社への指示をご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円程度  ※業務経験およびスキルによる
ポジション
マネジャー
仕事内容
【具体的な業務】
●生命保険商品の企画・開発担当
●新規および既存の生命保険商品に関する当局認可折衝担当

・生命保険商品の企画・開発
・事業方法書・約款の作成および改定
・当局認可折衝

役割:
チームリーダーまたはマネージャーの監督の下、商品企画・開発担当として、各種調査業務や社内調整等を担っていただきます。
チームリーダーまたはマネージャーの監督の下、当局認可折衝担当として、事業方法書等の作成・改定、当局折衝等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
・新契約申込書や保険金等の請求書を受領し、スキャニング、データエントリーを行います(管理職や上席者と連携して、派遣スタッフへの指示を含みます)。
・書類を点検し営業所への不備連絡等のメール発信や電話による照会対応を行います。
・Excel等によりデータを加工して、進捗管理や情報連携を行います。
※ご入社後、担当業務に必要なトレーニングを一定期間実施します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
キャリアスタッフ
仕事内容
システム監査対応に関するリエゾン業務(監査)、システムに関する内部統制の維持・改善業務を担当いただきます。

●会計/業務監査のシステム領域に関する監査リエゾン業務
・上席者の指示のもと、監査法人及び内部監査部門が求める資料を、開発チーム、運用委託ベンダー等の諸関係チームから収集。内容を確認し監査人へ提出し、質疑応答等を行う。正しい情報・理解にもとづいて期日通りの監査が実施されるよう、管理を行う。
●システム内部統制の維持・改善業務
・システム内部統制上の不備が検知された場合、上席者の指示のもと改善策を検討し、実施管理を行う
・システム内部統制の維持改善を目的として、ルール整備や、社内啓蒙等の内部プロジェクト活動を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,150万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を企画・遂行していただきます。

●人事戦略の作成/HRBPの企画・運用
・働き方、人材アセスメント・サクセッションを含めた包括歴な人事施策の企画・立案および実施
・グループ会社合同の人事戦略プロジェクトへの参画

※チーム内ローテーションにより、将来的に他の業務に就いていただく場合もございます。その他の人事業務については採用・人材育成・労務・制度運用などがあります。

【職務の魅力】
組織課題を解決するための制度・風土の企画立案を行い、非常に影響力の大きな職務です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

【チームからのメッセージ】
当社ではどの職種においても「自律的に考え、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※基本給+残業代+賞与での想定年収です。
ポジション
アソシエイト職・エキスパート職
仕事内容
★アンダーライターとして幅広い商品ラインナップの査定を行う事で専門性を深めていただく事が出来ます★

・引受査定業務(医務査定および環境査定)
・その他、引受査定に関する部門業務


【部署ミッション】
・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原
則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に
柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。また、お客さま視点に立
ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求め
られている。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
〇代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業
→販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課
題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販
を担うルート営業になります。

〇販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施
〇新規代理店の開拓業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

1.契約管理システム請求収納/保全領域に関する開発業務全般(システム要件定義・設計・開発・テスト)
2.システム開発の企画計画・設計・製造・テスト
3.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
4.他開発チームとの連携と調整
5.社員、ベンダーのシステム開発管理業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
以下業務をご担当いただきます。

・システムマイグレーションの要件定義・開発・テストのレビュー
・システムテスト実施
・他システム開発チームとの連携と調整
・ユーザー部門との各種調整、UAT支援
・システム開発ベンダーの管理業務等
・契約管理システム領域の開発業務(システム要件定義・設計・開発・テスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
以下業務を担当いただきます。
但し、本人の経験・希望を考慮して最終確定します。

●モデルリスク管理の対応
●将来収支分析の開発対応
●四半期実施対応(各四半期で作業担当変更など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:387万円
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険加入者からの保険契約に関する問い合わせ対応(インバウンド)をご担当いただきます。

●ポジションの魅力
最大のやりがいは、何といってもお客様よりいただく“感謝のことば”です。電話対応時にいただく事もあれば、後日お客様よりお礼の連絡やお手紙をいただく事もあります。

●充実の研修制度
入社から約5ヶ月間の研修では、保険の基礎からお客様応対まで幅広く研修していきます。
お客様役とオペレーター役になってのロールプレイングや先輩オペレーターの音声を聞いてみたりと、机上の学習だけではない実践型研修も多数あり、深く学べる内容となっています。
先輩オペレーターのサポートや交流会もありますので、フォローも手厚く、会社の雰囲気も肌で感じていただけます。
また、研修講師は一人ひとりの理解度を確認しながら、丁寧に指導いたしますので未経験者の方も安心ください!

●キャリアパス(一例)
当社のコールセンターは、キャリア形成の支援に力を入れており、以下のようなキャリアアップを目指すことができます。
・オペレーター職のパフォーマンス評価実績に応じて、シニアオペレーター・エキスパートオペレーターと昇格するキャリアパス制度を設けています。
・直近の実績としては、2019年4月入社の方が2021年7月シニアオペレーターへ昇格し、現在は次のキャリアアップを目指して日々頑張っています。
・また、キャリアパスを重ねていきトレーニング担当・スーパーバイザーなどへの登用もあります。
将来のキャリアプランの形成がしやすい職場ですので、前向きに業務に取り組んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:387万円
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険加入者からの保険契約に関する問い合わせ対応(インバウンド)をご担当いただきます。

●ポジションの魅力
最大のやりがいは、何といってもお客様よりいただく“感謝のことば”です。電話対応時にいただく事もあれば、後日お客様よりお礼の連絡やお手紙をいただく事もあります。

●充実の研修制度
入社から約5ヶ月間の研修では、保険の基礎からお客様応対まで幅広く研修していきます。
お客様役とオペレーター役になってのロールプレイングや先輩オペレーターの音声を聞いてみたりと、机上の学習だけではない実践型研修も多数あり、深く学べる内容となっています。
先輩オペレーターのサポートや交流会もありますので、フォローも手厚く、会社の雰囲気も肌で感じていただけます。
また、研修講師は一人ひとりの理解度を確認しながら、丁寧に指導いたしますので未経験者の方も安心ください!

●キャリアパス(一例)
当社のコールセンターは、キャリア形成の支援に力を入れており、以下のようなキャリアアップを目指すことができます。
・オペレーター職のパフォーマンス評価実績に応じて、シニアオペレーター・エキスパートオペレーターと昇格するキャリアパス制度を設けています。
・直近の実績としては、2019年4月入社の方が2021年7月シニアオペレーターへ昇格し、現在は次のキャリアアップを目指して日々頑張っています。
・また、キャリアパスを重ねていきトレーニング担当・スーパーバイザーなどへの登用もあります。
将来のキャリアプランの形成がしやすい職場ですので、前向きに業務に取り組んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※経験により設定させていただきます
ポジション
スタッフ
仕事内容
経営企画部の以下の業務を、経営企画部長・管掌担当役員と連携しながら、ご担当いただきます。なお、候補者様の志向・経験により、担当業務を柔軟に調整いたします。

・中期経営計画の立案及び推進
−経営層から現場までの幅広いステークホルダーとの議論を通じた経営計画の策定
・年間予算策定及び予算執行状況の管理
−経営計画に基づいた全社年間予算の策定、及びPL・主要KPIの進捗モニタリング
・重要会議の運営
−経営会議・取締役会等の重要会議に関する、開催案内、議案及び資料事前確認、議事録作成
・金融庁及び生命保険協会等の窓口対応
−金融庁に関する、認可・届出事項の対応、照会への対応、定例報告、モニタリングへの対応
−生命保険協会の各会議体(理事会・一般部会・企画部会・広報部会)との連絡窓口
・広報対応
−経営状態・財務状況の公表に関する活動
−ニュースリリース・社外向けのお知らせの作成
・経営陣・親会社への報告資料作成
−当社及び保険グループ経営陣に対する報告資料の作成
−当社をはじめとする親会社への事業状況の報告資料の作成
・全社プログラムマネジメント
−社内で起案されるプロジェクトの進捗・課題の確認
−プロジェクトの新規設置や優先度見直しに関する経営陣への報告
・規程管理・稟議受付
−社内の規程類の制定・改定・廃止の管理
−各部門から申請される稟議の受付
・社長・管掌担当役員からの特命案件の対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
992 万円〜1,136 万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力:
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜660万円
ポジション
マネージャー〜スタッフ
仕事内容
リスク管理業務全般。下記の業務を担当いただきます。
・統合リスク管理
・市場リスク管理
・信用リスク管理
・オペレーショナルリスク管理
・リスク管理委員会の運営

【ポジションの魅力】
・当社を取り巻く各種リスクの総合的な管理を担当いただきます。
・リスク管理業務の幅広い業務知識を習得できます。
・自分のペースで担当業務に取り組むことが可能です。
・リスク管理業務の実務経験は問いません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を主に担当いただきます。これまでの経験を生かしてみませんか。
1. 新契約引受査定
2. 契約保全ならびに保険料の収納
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円程度+時間外勤務手当  ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
下記をご担当いただきます。

1. 主に営業向けシステム開発業務(システム要件定義・設計・開発・テスト)
2. ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
3. 他開発チームとの連携と調整

【本ポジションのポイント】
営業システム開発チームは、保険会社にとって重要なシステムの開発保守を担当しています。
保険会社IT部門の中核を担うチームです。
・比較的自由に技術を活かすことができ、ご自分の裁量の余地があります。
・ユーザー部門と協力して企画段階から参加できるため、ユーザーの顔が見えます。
・生保以外の事業会社・SIer経験者も多く、今までの経験が活かせます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,250万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
契約保全業務に関する既存システムの設計/開発/管理の推進・実行をご担当いただきます。

1. 契約保全業務を担当するオペレーショングループと連携し、目指すべきシステム化方針に従った、システム構築・開発の支援
2. ITグループの各チームと連携し、新規システムの構築ならびに既存システムとの連携開発の推進・実行
3. 大・中規模なシステム開発案件についてのスケジュール・品質管理、また、同開発案件に関わるシステム開発ベンダーの管理等

【当ポジションのやりがい・魅力】
保険会社としての基幹業務の一翼を担っているシステム責任者として、ユーザーニーズに合わせた改修を担当することにより、システムを介してお客様への最適なサービスの提供ができる点がやりがいでもあり、魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜1000万円+変動賞与
ポジション
スタッフ〜マネージャーレベル
仕事内容
法務部の一員として、以下の各業務に従事いただきます。
1.訴訟・ADRの管理
2.紛争案件のリード・各部との協働対応
3.各部からの法務照会対応(文書作成・レビュー含む。)
4.契約書レビュー
5.法務所管の事務対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1250万円 職年収を勘案の上決定
ポジション
マネージャー(管理職)
仕事内容
プロジェクトの推進、および、保守・開発を担当いただきます
※担当PJは、生保基幹システムのプラットフォーム刷新案件です

1.プロジェクト推進/計画策定
2.システムマイグレーションの要件定義・開発・テストのレビュー
3.テスト実施・レビュー・品質評価 
4.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
5.他開発チームとの連携と調整
6.システム開発ベンダーの管理業務                                      
7.契約管理システム領域の開発業務(システム要件定義・設計・開発・テスト)

<当ポジションのやりがい・魅力>
保険会社としての基幹業務の一翼を担っているシステム責任者として、ユーザーニーズに合わせた改修を担当することにより、システムを介してお客様への最適なサービスの提供ができる点がやりがいでもあり、魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本職種ではベンダー管理だけではなく、主体的に開発工程をリードすることが求められます。
また、利害関係者や経営層への説明・報告も業務に含まれます。
また、ベンダーやSIerといったデリバリーを行う企業におけるプロジェクトマネジャーの役割と同様のスキルも求められます。

主な役割は下記の2つです。

1.データ分析用プラットフォームのデザイン、構築
以下の各工程をリーダーとして、チームメンバーフォローや、プロジェクトマネジメントを行う。
1.業務からの要求を整理し、プロジェクト(システム化方式、投資規模、開発マイルストン、体制等)計画を作成
2.オンプレミスおよびクラウドプラットフォームにおける、複数の分析や運用業務を対象としたデータアクセスパターンの定義、設計、実装
3.システムテスト計画の作成、テスト、レビュー
4.ユーザ受入テストの支援

2.改善活動
1.性能モニタリングや改善策の作成、実行
2.セキュリティ、リスク、コンプライアンスを考慮した、クラウド移行へのロードマップの立案と改訂
3.ビジネスがモニタリングするレポートの改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【Job Purpose】

This is an audit staff position where you will help the local IA team by providing various admin support whilst learning how to perform independent assurance tests on the effectiveness of the Company’s internal controls. You will be a contact point for various stakeholders in and out of the Company to support the other auditors from admin perspective. In return, you get a rare opportunity to become an auditor without experience through onsite, online and on the job training sessions.


【Job Responsibilities】

Reporting directly to the Company Head of IA, key responsibilities include:

- To perform administrative support for the local IA team. This includes:
(a) Helping administration of quarterly Audit Committees by booking AC members and other local and Group Office (“GO”) participants, putting together the material for GO submission etc.
(b) Monitoring and update audit issue follow-up status for GO and committee reporting
(c) Updating an IA database, Teammate+, based on inputs from other auditors
(d) Preparing mock audit working papers and presentation materials to help GO and local auditors
(e) Preparing, monitoring and reporting budget and its utilization rate in liaison with the Expense Management Dept.
(f) Liaising with external audit firms for regular meetings and information exchanges
(g) Dealing with vendors (e.g. Wanbishi) for administrative arrangements
(h) Supporting onboarding/resignation of auditors through various application procedures
(i) Liaising with IT Division for regular recertification of ID and access rights of auditors
(j) Supporting auditors through general affairs of IA, including BCP arrangements

- To learn to perform sample testing and action verifications for local business audits in compliance with Group IA Methodology. This includes:
(a) Meeting auditees to walkthrough the relevant processes and controls
(b) Identifying the key risks and controls to be assessed
(c) Assessing the design and operating effectiveness of the key controls identified to mitigate the key risks
(d) Assessing the root causes, risks, impact and remediation actions of the observations identified and documented in the audit report, with agreement and buy-in from management
(e) For assigned actions arising from audit projects, follow up with management on remediation, including proper and timely verification of the remediation actions to ensure the risks are addressed effectively in a timely manner. Learn how to prepare a closure memo.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円程度※ご経験、前年収を元に確定します。
ポジション
担当者
仕事内容
保険グループの人事として、また各社の経営機能・人材として、イノベーションを起こし続け、成長・拡大していく組織の人事戦略の立案と実行をリードする人材を求めています。

●お任せしたい役割・業務内容
・経営戦略に沿った人事戦略立案とその実行
・人事制度や規則の適正運用、浸透・定着、および改善
・事業ニーズに沿った企画の検討・立案、実行
・労務関連の対応、管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を主に担当いただきます。
1. 保険金等支払査定
2. 規程・マニュアル等の作成等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける企画業務を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・プレスリリース作成、配信
・各種メディアとのリレーション構築
・各種取材対応
・各種イベントの企画・運営
・各種プロジェクトにおける社外ステークホルダーとのリレーション構築
・SNSの運用
・社内広報

IR・SR業務全般の企画立案および実行
・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック
・ SR業務全般
・ 株主総会企画・運営
・ 決算発表・説明会等の企画・運営
・ 各種開示資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スーパーバイザー(SV)
仕事内容
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーション業務の統括・管理を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・お預かりしている保険契約の収納・保全およびその周辺業務、各種業務の企画・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、アライアンス事業として大手企業数社と業務提携をしています。
アライアンス先の成長させるため、提携先と折衝をし、0→1で新規プロジェクトを考え、実行をしていただきます。
またすでにあるアライアンス先だけではなく、生保業界をはじめ、損保他金融の近接業界(含む海外)のトレンド情報を収集し、新たなパートナー企業を発掘・自社およびパートナー企業のリソースを活用し、新しい事業を創出する業務を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円程度。経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
内部管理責任者
仕事内容
●IFA業務における内部管理業務全般
・金融商品仲介業運営に関する企画・立案及び運用
・所轄する業務に係る提携事業者との契約管理
・所轄する業務における各種業務管理系マニュアル等の整備
・金融商品仲介顧客の取引に係る管理業務
・金融商品取引業者(法人)の内部管理体制強化のための周知・教育・指導にかかる業務
・各種新規取り扱い商品、サービスにかかる体制整備(規程マニュアル類の新設、更新および契約先事業者への周知)にかかる業務
・所管ビジネスにかかる提携先事業者と各種契約・届出対応等の支援
・新サービス開発や業務効率化、改善にかかるプロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
入社の総合職として、あらゆる業務に携わる可能性があります。
ご自身の志向、研修内での成果、会社として期待する成長イメージ、社内の人員リソースなどを総合的に判断したのち、配属を決定いたします。
あなた自身が、どんなキャリアイメージを持っているのかを、是非聞かせてください。
※2022年4月1日入社のため、新卒の方と一緒に約3ヶ月間の研修を受けることができ、会社についての理解も深めることができます。

【配属可能性のある部署】
営業本部・お客さまサービス本部・システム本部・経営企画部/商品開発部/資産運用部/経理部/数理部/人事総務部/法務部 /リスク管理部
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
予算策定や業績モニタリングなどの役割を担っていただき、当社の顧客基盤の拡大を推進していただきます。

・予算策定や収益管理、計画実行のための企画および部門間調整
 (全社横断プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務含む)
・業績モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
子会社に出向いただき、WEBサイト制作からプロモーション、サービス企画まで幅広く実行責任者として担当いただきます。

・WEBサイト・クリエイティブ制作
・WEB広告運用や広告代理店へのディレクション
・プロモーションの企画
・エディタを使用してのWEBページコーディング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
部門が所管するKPIの分析やレポート、サブKPIの設定や評価手法の確立、データドリブンマーケティングの推進を担っていただきます。
また、 Webサイト等に関連する社内プロジェクトにも参画いただき、全社成長にも貢献いただきます。

【具体的な仕事内容】
・Adobe Analytics等を使ったアクセス解析
・KARTE等のツールを使った各種施策評価
・申込・契約データ等を活用したデータ分析
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
CXデザイン部は、サイト訪問から契約終了までの一連の顧客体験を担なっている部署です。
以下の2チームで構成されており、CXチームのメンバーを募集しています。

●CXチーム:サイト訪問 申込の領域を中心に、Webサイト、LINE、Web接客等を担当
●CEチーム:申込 契約終了の領域を中心に、申込フロー、マイページ、アプリ、メール、紙、アプリ、リアル等を担当

このポジションでは、Webサイト等に関連する社内プロジェクトに参画いただき、全社成長に貢献いただきます。
また、部門横断の分析担当として、部門が所管するKPIの分析やレポート、サブKPIの設定や評価手法の確立、データドリブンマーケティングの推進を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加
・Adobe Analytics等を使ったアクセス解析
・KARTE等のツールを使った各種施策評価
・申込・契約データ等を活用したデータ分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
資産運用リスク管理、統合的リスク管理を中心としたリスク管理業務全般を担当いただきます。

・各種リスク量の計測・分析・評価、資本の十分性の評価
・リスク軽減策等の検討
・リスクの状況に関する各種レポートの作成(ORSAレポートを含む)
・リスク管理態勢の検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・CDPおよびAPI基盤の保守運用・拡張
・データ手配
・分析結果の実装・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
営業職員のいない当社にとって、最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーターのSV業務もしくは、企画業務をご担当いただきます。
ご担当いただく業務は、選考を通じて、ご経験/ご志向をもとにご相談させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,100万円 前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定
ポジション
専門課長(チームリーダー候補)
仕事内容
・IT基盤運用管理チームのチームマネジメント補佐
・協力会社(オンサイトおよびアウトソーシング)の管理
・IT基盤運用管理に関わる計画執行・年度予算策定
・その他IT基盤運用管理に必要な業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定
ポジション
主任/専門課長
仕事内容
募集コンプライアンスに関する企画・管理(不適正募集疑義事案等の調査業務・募集コンプライアンス関連情報の分析等・代理店業務点検の企画運営・「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定・その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
非管理職にて採用:350万円〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
全社コンプライアンスに関する企画・推進(コンプライアンス委員会・コンプライアンスプログラム・反社会的勢力関連・マネー・ローンダリング関連・外部委託管理・FATCAへ対応・個人情報保護法対応など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
IT開発課 プロジェクトマネージャーとして下記の業務を担当していただきます。

・ユーザー部門との折衝含む新規案件などの要件調整
・開発に関わる協力会社の管理
・団体信用生命保険システムの保守および運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円+変動賞与 ※前職経験を考慮
ポジション
Director
仕事内容
●The Opportunity
The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering Senior Manager or Director, Lead of Sales Compliance with the resources to solve critical problems for the future of our business, which is why we need you.

●Role Summary
We are looking for this role in Sales Compliance of the Legal & Compliance of the Company to provide a unique opportunity to the successful candidate to provide support relating to Japan Sales Compliance.

●Job Description
・Review thorough profile of our products, provide advice about concerned risk at solicitation and lead monitoring.
・Especially at products designed for Corporate Owned products, review risk profile from tax-benefit to customers’ need and insight concerned risk immanent at solicitation.
・Provide day-to-day advice and support to our Japan business and operations on Sales Compliance matters cooperating with Compliance Promotion Dept.
・Review and enhance the Japanese Sales Compliance framework.
・Drive, manage and monitor any compliance and operational required remediation/enhancement works to ensure compliance with the Japanese Sales Compliance regulations, laws and guidelines.
・Review and keep abreast of any regulatory requirements, initiatives rolled out by the Japanese regulator, law enforcement body relating to Sales Compliance, carry out gap analysis and ensure timely implementation, cooperating with CPD.
・Design and arrange sales compliance related training program.
・Conduct quality assurance check on sales compliance which includes visits to the various branches.
・Work closely with local Compliance Promotion Dept and Compliance Investigation Dept.
・Lead, manage and coordinate ad-hoc Sales Compliance projects, initiatives where required.
・Perform such other duties as may be assigned from time to time by the Head of Compliance.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1700万円+変動賞与(相談可) 前職経験を考慮
ポジション
Director
仕事内容
・Promote a culture of risk awareness across all levels of the organization
・Ensure effective implementation of risk management policies, processes and systems to facilitate the company’s operation within the Enterprise Risk Management framework
・Reporting to board, management and Asia Risk Management, etc… on risk exposure status and significant risks.
・Facilitate ERM and other risk committees
・Reporting and responding to FSA, LIAJ, and other regulatory bodies and rating agencies (ORSA report, surveys, WG participation, incident reporting)
・Facilitate the setting of the Company’s risk appetite, and ensure alignment of risk appetite with the overall strategic plan
・Establish collaborative relationship with various departments (first line of defense), second line of defense, third line of defense, and Asia region
・Governance and facilitation of risk identification, measurement, and control action by the first line of defense
・Review key business decisions, including company strategy, from an independent risk perspective
・Influence emerging local regulatory and industry risk framework changes
・Escalate to CRO and Asia Risk Management in a timely manner any significant breaches or changes in company risk exposure
・Serve as functional back-up and successor to CRO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・IT監査
・オフサイトモニタリングを通じた、各部門へのヒアリング・情報収集
・監査対象となる課題、着眼点を洗い出すためのリスク評価
・社長、役員等との折衝、そのための資料作成
・監査手順の見直し等の改善活動

※当社の監査部ではIT監査以外の様々な部門に対する本社監査業務やSOX評価に携わっていただくことがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円+変動賞与
ポジション
Manager
仕事内容
Job Description:

Head up the AML Compliance team, supported by a team of 2 AML professionals.
Provide day-to-day advice, support to our Japan business and operations on AML/ATF matters.
Review and enhance the Japanese AML/ATF Compliance framework, including review and preparation of policies, guidelines
Handle local regulator, law enforcement body enquiries, investigations, audits on AML/ATF.
Act as the AMLCO.
Drive, manage and monitor any compliance and operational required remediation/enhancement works to ensure compliance with the Japanese AML/ATF regulations, laws and guidelines.
Review and keep abreast of any regulatory requirements, initiatives rolled out by the Japanese regulator, law enforcement body relating to AML/ATF Compliance, carry out gap analysis and ensure timely implementation.
Handle consultations on draft regulations, guidelines rolled out by the Japanese regulator relating to AML/ATF Compliance.
Prepare, review and if required deliver training to the Japanese business and operations on regulatory, compliance requirements touching upon AML/ATF Compliance.
Work closely with Regional AML/ATF Compliance team on case onboarding, including those involving EDD
Provide training and guidance to the AML Compliance team.
Prepare, review ongoing reports for periodic regulatory/compliance updates to us Board of Directors, Regional and Global Compliance and Senior Management on AML/ATF matters.
Lead, manage and coordinate ad-hoc AML/ATF company projects, initiatives where required.
Act as AML Compliance team crisis call tree coordinator.
Perform such other duties as may be assigned from time to time by the Head of Compliance, us
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1350万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
外資系生命保険会社のセカンドラインとして、財務リスク管理を中心にリスク管理業務全般をご担当いただきます。成長している組織の中で、これまでの経験を活かしつつ、ともに成長を味わうことができるポジションです。

【業務内容】
当社グループのリスク管理フレームワークの推進とファーストラインに対する必要な支援・助言・監督
資産運用リスク管理
ストレスシナリオの策定、ストレステストの実施
ALMリスクレポート等の取り纏め、ORSAレポートの策定サポート
当社グループのリスク管理部門との連携
リスク管理方針・規程類の整備、リスク委員会事務局、その他リスク管理イニシアチブのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー(管理職)
仕事内容
複数の新規チャネルの導入にあたり、その企画立案・推進、システム要件定義などをお任せします。
コールセンターの通常業務に加え、システムに関する深い知識、企画能力、調整能力が求められるポジションです。

●当社コールセンター業務の知識の習得
●システム開発に向けた要件定義、リリースまでの企画・実行
●関連部署との調整・交渉
●新規開発技術の評価と標準の策定及び展開
●既存業務の見直し・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
【Job Purpose】
Engages in finance actuarial related works based on directions from managers or senior managers

【Job Responsibilities】
Engages in finance actuarial related works based on directions from managers or senior managers; doing the following #1 and #2, or the following #3
(スキル、経験、希望を勘案の上アサインします)

1.Assumption management
Experience study
Assumption setting (Best-Estimate assumption, IFRS reserving assumption with PAD)
Calculate and analyze the impact on IFRS, EV, VNB, Capital
Explain and discuss the assumption update with team members, local Chief Actuary, and Group Office Actuaries.

2.Reinsurance
Review and improve existing reinsurance arrangement (Note: Reinsurance arrangement for new products will be discussed by Product Area.)
Discuss the necessary change of existing reinsurance arrangement with team members, local Chief Actuary, and Group Office Actuaries.
Discuss or negotiate the reinsurance arrangement (such as reinsurance premium rate) with Reinsures.

3.Backfill of reporting
Calculate and analyze IFRS reserve/DAC on “IFRS 4” basis, and perform Source of Earnings Analysis for IFRS P/L, by using actuarial software and excel.
Involved in the discussion for the reconciliation between IFRS 4 and IFRS 17.
Calculate and analyze Embedded Value and Value of New Business by using actuarial software and excel
Analyze and report insurance policy related risks
Create and analyze cash flow projection for Chief Actuary’s Opinion by using actuarial software
Develop and manage actuarial model to calculate various actuarial items
Provide management reports and explain to management about actuarial matters
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1350万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【Job Purpose】
This role is a manager position where you will provide independent assurance and insight on the effectiveness of the Company’s governance, risk management and internal controls. You will also raise the awareness of controls and risks to improve the risk culture of the Company through regular engagements with management and advise management on developing and implementing smart control solutions.

【Job Responsibilities】
Reporting directly to the Company Head of Internal Audit, key responsibilities include:
-Perform all audit activities (including Group Internal Audit initiatives) in the Company in a quality and timely manner.
-Perform and deliver the audit projects in the audit plan in a quality and timely manner to ensure compliance with Group Internal Audit Methodology. This includes:
(a)developing the objectives, scope and timeline of audit projects with agreement from management
(b)meeting management to walkthrough the relevant processes and controls
(c)identifying the key risks and controls to be assessed
(d)assessing the design and operating effectiveness of the key controls identified to mitigate the key risks
(e)assessing the root causes, risks, impact and remediation actions of the observations identified and documented in the audit report, with agreement and buy-in from management
-Follow up with management on remediation actions arising from audit projects, including proper and timely verification of the remediation actions to ensure the risks are addressed effectively in a timely manner
-Support the Company Head of Internal Audit in the design and development of a comprehensive and relevant risk-based audit plan for the Company, with regular assessment to ensure the audit plan for the Company remains relevant to provide assurance to the key risks in line with the Company’s strategy and aspirations
-Support the preparation of the Internal Audit Progress Report presented at the Audit Committee with insight and assurance provided
-Support the preparation of papers and presentations for local Management Committee, key senior management stakeholders and Group Internal Audit with insights and assurance provided.