生命保険の求人一覧

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外資系大手生命保険会社での適切販売モニタリング・支社コンプライアンス推進

2019/03/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ●月収:25万円〜34万円 ●年収:500万円〜700万円(賞与含む)
ポジション スタッフ
仕事内容

以下の業務を管理職指導の下行っていただきます。
・生命保険販売の適切性を担保するための契約モニタリング及びレポート
・不適切事象のデータ分析および未然防止策、再発防止策の策定
・営業社員に対するコンプライアンスに関する教育業務

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外資系生命保険会社での人事チームスタッフ

2019/03/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション シニアStaff〜ジュニアStaff
仕事内容

●人事関係業務全般
・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務
・人事コンサルタント業務(労務、社員サポート)
・人材開発業務(採用、研修の運営)、等

【役割】
・将来のマネージャー候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

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外資系生命保険会社での保険金サービス

2019/03/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜1000万円位)
ポジション マネージャー
仕事内容

【具体的な職務】
・死亡保険金・入院給付金等の支払査定業務
・顧客サービス施策の企画・立案業務

【役割】
チームリーダーの補佐ならびに担当スタッフの業務管理およびマネージメントを行っていただきます。

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生命保険会社での新契約開発グループ Group Manager

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション Group Manager
仕事内容

社員2〜3名+協力会社 10 名程度で新契約業務システムの開発・保守を担当するマネージャー(一般的には課長)職。

1.開発ラインの社員の労務管理、育成。同時並行で進む複数の開発(プロジェクト)案件の管理、調整
2.協力会社を含めたリソースキャパシティと案件ポートフォリオの管理、調整
3.当社らしい新技術を使ったソリューション提案
4.ビジネスユーザー各部門との円滑な関係構築・維持
等を、部門戦略を理解しアラインさせつつ前進させる。

また、様々な方向性を持ったメンバー達を高いコミュニケーション能力をもって、明るくリードして行ける方を望む。

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生命保険会社でのサーバーエンジニア

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの保険会社における、サーバミドルウェアの設計・構築・保守をメインでお任せします。

●サーバーエンジニア
・開発・本番環境のサーバミドルウェアの設計・構築・保守業務を主に担当して頂きます。
・サーバやミドルウェアの購入要件定義設計/構築運用の一連の作業を行います。
・各種プロジェクトに関わるサーバやミドルウェアの導入や改修を行います。

●プロジェクトマネジメント
・各種サーバ、ストレージのリプレイスの企画やPLを主に担当して頂きます。

●オフィス環境の構築
・グループの保険会社のオフィス環境の構築やユーザサポートを担当して頂きます。
・グループの保険会社の各種ミドルの構築、保守、パッチ運用、セキュリティ対応、ユーザサポートを行います。

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生命保険会社でのネットワークエンジニア

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの保険会社における、サーバミドルウェアの設計・構築・保守をメインでお任せします。

●ネットワーク エンジニア
・ネットワークの購入要件定義設計/構築運用の一連の作業を行います。
・各種プロジェクトに関わるネットワークの導入や改修を行います。
・新規サービス、新規拠点、ビジネス会社との連携に関わるネットワークの要件定義から構築まで行います。

●プロジェクトマネジメント
・各種ネットワーク機器の置き換えに関わるプロジェクトを推進していただきます。

●オフィス環境
・グループの保険会社や支社や関連企業のネットワークの構築、保守対応、ユーザサポートを行います

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生命保険会社での運用エンジニア リーダー

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション チームリーダー
仕事内容

当社グループの保険会社における、システム運用・サーバ保守をメインでお任せします。
今回は、実際に運用チームをリードする方を募集します。

●チームリーダー
下記運用に関わるチームの実作業やマネージメント
・運用チーム(定型的な運用作業)、リリース作業(本番環境などへのリリース作業)
・アカウント管理(ユーザアカウント)、ヘルプディスク、本番へのデータ処理

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生命保険会社でのデータベースエンジニア

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの保険会社における、データベースの設計・構築・保守をメインでお任せします。

●データベースエンジニア
開発・本番環境のデータベースの設計・構築・保守業務を主に担当して頂きます。

●プロジェクトマネジメント
各種データベースのリプレイスの企画やPLを主に担当して頂きます。

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生命保険会社での社内SE

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

生命保険(または金融機関)業務経験があり、エンドユーザーとコミュニケーションの取れる方を求めています。
即戦力として対応可能な経験者を期待します。
・要件定義から設計までの上流工程業務
・開発からテスト工程のレビュー業務
・システム保守開発業務

【対象システム機能】
新契約引受システム,収納システム,保全システム, 支払システム,業績システム,代理店向けシステム

【開発環境】
OS:Windows
開発言語:Java, PHP
DB:Oracle

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外資系生命保険会社での営業人事・営業人事管理チーム スタッフ

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 490万円〜820万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●営業人事チーム
管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
<人事運用・評価担当>
1.営業管理職任用制度の企画・運営サポート
2.人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
3.営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計

<経費・社宅制度運営/管理担当>
1.営業組織の経費管理業務全般
2.経費支出に関わるヒアリング、指導、電話照会対応
3.営業管理職を対象とした経費に関する研修サポート
4.社宅制度運用・管理業務全般

<チーム紹介>
営業人事チームは、主に営業管理職・営業担当者(ライフプラン・コンサルタント)のキャリア構築に関わる人事面のサポートを行っているチームです。「人事運用」・「評価」・「制度/経営費管理」の3つのユニット体制で業務を行っています。

●営業人事管理チーム
以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1.営業社員の勤怠管理全般
2.営業社員の入退社に関する事務手続き全般
3.営業社員の労災に関する事務統括
4.営業社員の兼業・福利厚生に関する事務統括
5.1〜4に関わる営業現場とのリレーション業務
6.予算に関する事務統括

<チーム紹介>
・営業社員の採用および募集人登録に関する業務
・営業社員の雇用継続に関する査定業務
・営業社員・営業管理職の勤怠管理
・営業社員・営業管理職に関する労務管理・安全管理
・営業社員・営業管理職の福利厚生に関する業務

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外資系生命保険会社での営業報酬チーム スタッフ

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜550万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

以下の業務のいずれか、もしくは複数をご担当いただきます。
1.営業管理職報酬制度の企画/分析/立案
2.営業現場への情報提供ツール等の作成・管理
3.営業社員報酬計算・入力業務・オペレーション業務全般(改善提案含)
4.報酬支払に関する経理業務、決算期における各種決算データの作成・報告
5.報酬計算・支払に関するオペレーションとシステム開発サポート
6.各種税金計算・年末調整・税務処理、および社会保険料算定等に関するオペレーションとシステム開発サポート
7.営業現場からの照会対応(電話・eメール)

<チーム紹介>
営業に従事する職種(ライフプラン・コンサルタントと営業管理職)の報酬について、報酬制度の企画・立案から金額計算・支払処理までを包括的に担当しているチームです。

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外資系生命保険会社でのエンジニアポジション

2019/03/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者もしくはチームリーダー
仕事内容

●職務要約:
- Japan IS スタッフ
- マイクロサービス等のNew Technologyの開発をリードする

●職務詳細:
-アーキテクトおよび関連アプリケーションオーナーや開発メンバーと密にコミュニケーションを取り、最適なソリューションを設計・開発する
- ベンダーによる設計や実装をソースコードレベルまでレビューし、品質を担保する
- チームメンバーとともにIS内にAgile/DevOpsの文化を醸成する
- クラウドネイティブなソリューションを活用しアーキテクチャーのデザインやプロセスの最適化を実施する

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【急募】外資系大手生命保険会社での商品企画・開発/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 890万円〜1150万円を想定
ポジション マネージャー
仕事内容

・事業方法書・約款の制定・改廃
・生命保険商品開発にかかる保険業法、税制等の調査・研究
・新商品認可に伴う金融庁折衝業務
・商品開発に関する社内調整・マネジメント

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外資系大手生命保険会社での法務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度(賞与、残業込み)
ポジション スタッフ
仕事内容

法務相談、契約書審査、訴訟管理、法令情報の社内提供等
(主な職務内容)
●法務相談
担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。
(相談例:新規ビジネススキーム、保険契約の処理、お客様対応等)
(関係法令:民法、保険法、保険業法、個人情報保護法、労働法等)
●契約書審査
担当各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフティング。
(契約の種類:秘密保持契約、業務委託契約、請負契約、賃貸借契約等)
●訴訟管理
担当部門と代理人弁護士との調整、準備書面等関連書面のレビュー等。

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日系生命保険会社でのITプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600〜850万円(応相談)※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
ポジション マネージャー
仕事内容

IT開発課 プロジェクトマネージャーとして下記の業務を担当していただきます。
・ユーザー部門との折衝を含む新規案件の要件調整
・開発に関わる協力会社の管理
・下記いずれかのシステムの保守および運用
  保険金/給付金支払管理システム
  数理システム(オープン系)および当該関連システム
  契約管理システム
  団体信用生命保険システム

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日系生命保険会社でのインフラスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600〜850万円(応相談)※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
ポジション 担当者〜
仕事内容

下記の業務を担当していただきます。
・生命保険業務システムインフラ領域(サーバー、ネットワーク)の保守、運用
・ユーザー部門との折衝含む新規案件などの要件調整
・インフラ保守および運用にかかる協力会社の管理

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外資系大手生命保険会社での社内IT利活用・IT運用コンサルタント候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 550万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

以下に代表されるシステム運用管理業務を、マネージャーまたは先輩のアドバイスを受けながら実施する。

1.ビジネス部門の社内申請・データ利活用にかかわるコンサルティング
・メール等で行われている社内の各種依頼・申請プロセスについて、申請ワークフローシステムが活用できるようにコンサルティングを行う
・社員情報を中心としたデータを、各部門の業務に生かすためのコンサルティングを行う
・各種「運用作業の自動化」を推進する

2.システム権限・IDの管理
・各種システムにおける権限セット(管理職用権限、スタッフ用権限など)を定期的に見直し、適切な権限体系を維持する。
・異動の際に不要なIDをシステム運用側で削除するなど、ガバナンスを実施しつつ、効率的な運用を行う。
・ID登録業務の自動化を設計し、実装する。

3.各種ルールや規程の整備
・その他、異動時・組織改編時のtoDo整理、ルール策定など、各種標準化・可視化を行い、改善活動を行う。

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外資系大手生保ホールディングカンパニーでのコンプライアンス(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:基本給65万円〜77万円 年収1,100万円〜1,250万円(目安))
ポジション マネージャー
仕事内容

当社およびグループ各社のコンプライアンス態勢強化にかかる以下の業務を、シニアオフィサーのサポートを受けながら自律的に行っていただきます。
●立法・法令改正に関する当社における対応のモニタリングならびにグループ保険各社の対応の取りまとめ、調整および助言・支援
●当社およびグループ保険各社におけるコンプライアンス関連情報の収集および分析ならびに経営報告資料の作成
●米国親会社が主導するプロジェクト・取組みの推進およびグループ保険各社の推進支援
●米国親会社との各種コミュニケーション
●当社各部門の取組に関するコンプライアンス・チェック
●コンプライアンス関連トレーニングの企画、コンテンツ作成および実施
●当社コンプライアンス関連規程の整備
●コンプライアンス・ファンクションにおけるスタッフの指導および育成
●その他コンプライアンス関連業務
※将来的にグループ会社に出向いただく可能性もあります。

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外資系大手生保ホールディングカンパニーでのコンプライアンス(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:基本給34万円〜40万円 年収610万円〜690万円(目安))
ポジション スタッフ
仕事内容

当社およびグループ各社のコンプライアンス態勢強化にかかる以下の業務を、マネージャーのサポートを受けながら自律的に行っていただきます。
●立法・法令改正に関する当社における対応のモニタリングならびにグループ保険各社の対応の取りまとめ、調整および助言・支援
●当社およびグループ保険各社におけるコンプライアンス関連情報の収集および分析ならびに経営報告資料の作成
●米国親会社が主導するプロジェクト・取組みの推進およびグループ保険各社の推進支援
●米国親会社との各種コミュニケーション
●当社各部門の取組に関するコンプライアンス・チェック
●当社コンプライアンス関連規程の整備
●その他コンプライアンス関連業務
※将来的にグループ会社に出向いただく可能性もあります。

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生命保険会社での支払査定業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容

●保険金・給付金の支払査定および支払決裁に関する業務全般

(以下、マネージャー)
●担当チームのマネジメント
●既存業務のやり方にとらわれず、業務改善や組織改善に積極果敢に取組んでいただきます。

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日系生命保険会社での事務企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮(イメージ:〜700万円くらい)
ポジション スタッフ〜主任クラス
仕事内容

1. 顧客管理業務における事務改善策の企画・遂行
2. 部門横断的プロジェクトの推進
3. 事務効率化に資する先進事例の調査・研究
4. 事務効率化指標の策定・管理・分析 等

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外資系生命保険会社での満期年金事務(支払)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:440万円〜500万円程度(+時間外勤務手当) →前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション スタッフ
仕事内容

・生命保険満期保険金・年金などの支払に関わる業務
・顧客、営業店対応(電話応対を含む)
・業務改善(不備率改善・品質向上・効率化等)の提案
・手順書・マニュアル・ツールの整備・改善

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外資系大手生命保険会社でのシステム運用管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 550万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

以下に代表されるシステム運用管理業務を、マネージャーまたは先輩のアドバイスを受けながら実施する。

1.システム運用管理プロセスの改善
・ITILに準拠した各種プロセスの改善を行う
・ビジネス部門からの各種申請・依頼を効率的にシステム運用担当(グループ会社)が実施できるよう、申請フロー、申請項目を整備する。

2.システム権限・IDの管理
・各種システムにおける権限セット(管理職用権限、スタッフ用権限など)を定期的に見直し、適切な権限体系を維持する。
・異動の際に不要なIDをシステム運用側で削除するなど、ガバナンスを実施しつつ、効率的な運用を行う。
・ID登録業務の自動化を設計し、実装する。

3.各種ルールや規程の整備
・その他、異動時・組織改編時のtoDo整理、ルール策定など、各種標準化・可視化を行い、改善活動を行う。

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有名外資系生命保険会社での営業戦略

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 900万円〜1300万円)
ポジション シニア・ビジネス・アーキテクト
仕事内容

●持続的な成長の実現に向けて、営業部門全体に関わる戦略の策定・実行をサポートする
●戦略計画に基づく営業部門の主要なイニシアティブ/トランスフォーメーションプログラムの推進をリードし、営業部門の予算達成に貢献する

<具体的業務内容>
●営業部門の戦略策定・実行のサポート
・全社戦略、市場環境、現状の課題等を踏まえ、営業部門の戦略策定をサポートし、営業チャネルとともに戦略を実行する
・戦略に基づき、必要なプロジェクト・イニシアティブを特定し、優先順位を明確化する

●トランスフォーメーションプログラムのリード
・現状に挑戦し、営業部門のあるべき姿、変革の方向性を定義する
・変革の実現に向け、ステークホルダーと連携・協働し、トランスフォーメーションプログラムを推進する
・適宜、報告資料を作成し、マネジメントに対してレポーティングを行う

●特命事項
・営業戦略本部長、もしくは主要ステークホルダー(CDO、チャネルヘッド)の指示に基づく業務を遂行する

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外資系生命保険会社での事務管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:〜750万円位(経験・スキルによる)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な業務】
・事務システムの構築に伴う企画/立案
 主に既契約者向けのWebマイページ機能構築についてを予定
・契約管理部門の横断的な課題の調整/対応、他

【役割】
チームリーダー/マネージャーのもと、スタッフとしてプロジェクト等部門横断業務を担当

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生命保険会社での保険金支払査定

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円+残業代+賞与
ポジション 担当者
仕事内容

契約内容を確認し、給付金・保険金を適切かつ迅速にお支払いできるように査定する。

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外資系生命保険会社での新契約サービスチーム スタッフ(査定担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職年収・社内バランスを勘案の上決定(イメージ530万円〜760万円)
ポジション 担当者
仕事内容

下記業務をご担当いただきます。

1.新契約引受査定業務
2.各種規定の改定

新契約の引受可否を判断する業務です。
この分野でのご経験をお持ちの方で、より専門性を高めたいとお考えの方をお待ちしております。

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グローバル再保険会社での再保険ブローカー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1400万円)
ポジション Reinsurance Broker
仕事内容

1. Work together with the team in Tokyo/ London to maximize revenue from existing client base.
Service excellence enhance and maintain the highest level of client service for Japanese clients.
Understand clients’ risk appetite and financial goals such as capital adequacy.
Assist clients analyze its insurance portfolio, using catastrophic model and stochastic financial model, with support from catastrophe risk analyst and financial model analyst.
Propose clients the plan/product for risk transfer which will meet the clients’ risk appetite and financial goals.
Assist transaction of risk transfer via Treaty reinsurance, facultative reinsurance, Capital markets products such as insurance-linked securities.
Provide the report on Reinsurance market updates/Proposed reinsurance scheme, Prerenewal/ post re-renewal reports.
Arrange/ accompany the clients’ meetings with reinsurers, followed by meeting memos.
Other administrative work/support to clients/ team members.
Assist with the development and structuring of new reinsurance protections to suit the needs of our client base
Provide the local liaison with and development of relationships with our client base to enhance the delivery of our reinsurance broking services

2. Assist in the Production of new business opportunities.
Assist with production of new business from new contacts outside of existing Client base.
Assist with overall marketing and prospecting activities and targeting.

3. Assist in the Research and Development required to increase the value of the company’s services to our Japanese clients

4. Provide input on overall vision, strategy and investment requirements to grow the company’s position on defined clients

5. Liaise with all departments of the company in London and other overseas offices with egard to defined clients

6. Ensure compliance in line with Group guidelines

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外資系生命保険会社での 監査チーム マネージャー(システム監査担当)(管理職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

下記業務をご担当していただきます。

1.年度監査計画に基づく本社部門のIT監査の遂行およびマネジメントを行う。
2.システム領域のモニタリング手法や監査手法の企画・策定および見直し
3.監査手法等の管下社員への研修・育成
4.リスクアセスメントの精緻化、監査機能の高度化に関する企画立案
5.監査態勢の高度化に向けた提言およびその提言を実務として具現化する。

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外資系大手生命保険でのProject Management Group/Program Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:1000万円〜1600万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
プログラムマネージャーは複数のプログラムやプロジェクトにアサインされ、ビジネスリーダー層との緊密な連携を通じて実行を推進する役割を担います。また、会社や部門の戦略への高い理解にもとづきチームメンバーへ適切にガイダンスを提供し、チームの能力を引き出してプロジェクトの目標を達成できるようにリードします。そのため、本ポジションには会社の戦略に対する高い理解力、高いプロジェクトマネジメント能力及び高いチームマネジメント能力が求められます。

【主な職責】
<プロジェクトマネジメントに必要な業務全般及びチームマネジメントに必要な業務全般>
●プロジェクト立ち上げや各種資料(ロードマップ、WBS(Work Breakdown Structure)、ガバナンス図、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料等)の作成等プロジェクト推進上必要となる業務の実施
●ステータスやイシュー・リスクの管理・報告の実施
●利害が相反する関係の相手と協業するような場面でも、目的遂行に向けて都度推進に必要な協力や合意を得ながら推進する、またはプロジェクトの幅広いステークホルダーと、プロジェクトの目的・成果達成に向けて協業するなど、幅広い調整業務を行う
●プロジェクトのタスクを網羅的に把握し、プロジェクト全体の進捗や課題を管理し、課題リスクの根本的な問題を明らかにした上で解消に向けたアクションを実施し、課題やリスクを解消・軽減しつつプロジェクトを推進する
●全社の戦略やビジョンを正しく理解した上で自分のチームがすべき事は何か、どう変わっていかないといけないかを具体的に説明し、チームメンバーの理解を促した上で行動を変える事ができる。また、チームメンバーの目標・ゴールを会社の目標及びチームの目標と整合するように適切に設定する。また、適正な評価を実施し具体的なフィードバックを与えながら各メンバーの成長を促進する
●各チームメンバーのキャリアや志向、現在のケイパビリティと直面している課題を踏まえた上で、現在の仕事の位置づけと成長機会を正しく伝え、業務への動機づけを行う
●日々の業務の中で各チームメンバーの具体的な改善点・成長機会を見つけ、どうすればより成長ができるのか、適切なガイダンスを提供する。プロジェクトの業務やトレーニングを通じて、メンバーの能力を育成し、その適性を引き出す
●困難な状況下でも前向きに業務を遂行できるよう、チームメンバーの士気を維持・向上する。困難にどのようにして向かい合い、取り組むべきか、自ら模範となりチームメンバーの手本となるよう行動する
●チームメンバーが担当しているタスクの中で詰めの局面で止まっているようなタスクについて、しっかりと完了の状態までもっていくように手を尽くす

【このポジションの魅力】
社内組織の様々な階層のグループ・個人と協業できる成熟したプロフェッショナルであることが求められます。当社のビジネスを幅広く学べる極めて優れた機会であり、リーダー/シニアマネジメント層への露出の機会にも恵まれたポジションです。

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外資系大手生命保険でのBusiness Analysis Practice Group / Business Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1600万円)
ポジション Director / Manager
仕事内容

【Job Description】
We are looking for a Director / Manager of Business Analyst (BA) for various projects that may include local and global platform. This position is within Business Analysis Practice group and will support execution of the project portfolio. This role is responsible for eliciting business needs (including “as-is” and “to-be” process) from stakeholders, analyzing requirements and recommending solutions. The BA will also drive UAT (User Acceptance Test) to ensure the quality of project deliveries.

【Key Responsibilities】
●Lead business analysis activities on projects that may include global platform
●Model high-level business processes for the future state by interpreting target operating
models delivered from Line of Business (LoB)
●Perform gap analysis between ”as-is” and “to-be” processes, provide solution approach to end to end business process
●Elicit stakeholder requirements for multiple projects of varying level of complexity and scope
●Partner with LoB, IT and Project Manager to identify prioritization of requirements and to provide recommendations on the scope and schedule for business analysis activities planning
●Review the requirement documents created by team members (including vendor consultants), provide feedbacks to ensure completeness, consistency and accuracy across multi business process
●Drive end to end user acceptance testing in effective execution plans, including UAT scripts creation and test results validation
●Review and assess Change Requests for impact analysis and review functional requirement documents (FRD; IT deliverables).
●Report business analysis activities, monitoring the progress of activities, reporting out on project status within the organization, including escalation of issues and risks
●Guide and coach junior BAs on ad-hoc basis

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外資系大手生命保険での経営企画グループ/経営企画 マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1400万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【職務内容】
経営企画グループでは、戦略企画、市場分析、デジタルイノベーション等を担うチームで構成され、各チームが密に連携することで、全社経営戦略の立案、新規事業の企画、その他経営に係わる幅広い課題解決、企画立案を行い、CxOレベルのシニアマネジメントに対して戦略的アドバイスを提供します。

1. 全社経営戦略・経営計画の立案
(ア) 中長期的な戦略的方向性の前提となる外部環境の分析
(イ) 経営層から現場まで幅広いステークホルダーとの議論を通じた経営計画の策定
(ウ) 経営会議・執行役会等における経営計画の進捗モニタリング、等

2. 顧客動向・競合分析
(ア) 各種調査結果等を活用したマクロトレンド、顧客動向の分析
(イ) 業績発表、IR情報等に基づく競合ベンチマーキングの実施
(ウ) その他経営からの要請に基づく個別トピックにおける調査分析の実施・報告、等

3. 戦略イニシアティブの推進
(ア) 米国本社のStrategy Team等と連携し、グローバルレベルの戦略案件の日本における企画・推進主体
(イ) 日本における部門横断的な戦略案件の企画・推進主体
(ウ) 各部門レベルの成長戦略、マーケティング戦略、オペレーション戦略等の推進支援、等

4. イノベーション案件・新規企業の企画・推進
(ア) 新規事業機会の分析、ビジネス・プラン等の作成
(イ) 異業種も含めた提携・協業機会の発掘
(ウ) 当社Singaporeのイノベーション推進センターとの協業・企画発掘、等

【このポジションの魅力】
CEOをはじめとするシニアマネジメントと日々接する仕事です。インシュアテックなど大きく変化する事業環境や、会社全体の動き、経営課題等を肌で感じることができ、それらに直接貢献することができる非常にチャレンジングなポジションです。また、シニアマネジメントが普段どのような思考・行動を取っているかを自分の目で見る機会にも恵まれため、将来リーダーシップを目指す方にはとても魅力的なポジションと考えます。

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外資系大手生命保険でのProject Management Group / Project Analyst

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション アナリスト
仕事内容

【職務内容】
プロジェクトアナリストは、プロジェクトマネージャー(PM)チームの一員として、複数のイニシアティブにアサインされ、PM及びビジネスリーダー層との緊密な連携を通じて、その実行を推進する役割です。具体的には、プロジェクトの推進に必要となる調査・分析や多様な関係者との調整、課題解消や計画実行のための実務遂行といった一連のプロジェクトマネジメント業務をメソドロジー(方法論)に則り単独で行うことが求められます。また、プロジェクトマネージャーの全般的な監督・指導の下で全体のプロジェクト計画の更新、課題やタスクの進捗管理、資料・報告書の作成等の業務を行うことが求められます。

【主な職責】
<プロジェクトマネジメントに必要な業務全般>
●プロジェクト立ち上げや各種資料(ロードマップ、WBS(Work Breakdown Structure)、ガバナンス図、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料等)の作成等、プロジェクトマネージャーのサポート
●ステータスやイシュー・リスクの日々の管理
●プロジェクトマネジメント・ライフサイクルに沿ったレポート作成や、プレゼン資料作成・ミーティング議事録作成
●業務処理:マルチタスク能力。同時に複数の課題に対応する。また、一つ一つのタスクを確実に時間内に完了する
●様々な手段を用いて多様な立場の関係者に対し、情報を効果的に正しく伝達する
●多様なステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクト推進に協力的な姿勢をとってもらう
●プロジェクトの幅広いステークホルダーと、プロジェクトの目的・成果達成に向けて協業する
●全社におよぶ広範囲での協業−社内のビジネスリーダー・マネージャーと働き、プロジェクトの成功を導く

【このポジションの魅力】
社内組織の様々な階層のグループ・個人と協業できる成熟したプロフェッショナルであることが求められます。当社のビジネスを幅広く学べる極めて優れた機会であり、リーダー/シニアマネジメント層への露出の機会にも恵まれたポジションです。

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外資系大手生命保険での企画調査部 ディレクター/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1400万円)
ポジション ディレクター、マネージャー
仕事内容

【職務内容】
保険会社を取り巻く環境は、少子高齢化、AI等テクノロジーの急速な進歩、長期にわたる低金利など外部環境の変化や、監督官庁である金融庁の行政方針の転換など、急速に変化しております。
そのような中、顧客本位の業務運営を行いつつ持続的ビジネスモデルを確立していくことが保険会社の重要課題となっています。
企画調査部は、規制当局の窓口として、業界内外の環境変化や規制動向を敏感に読み取り、洞察力をもって経営への提言を行ない、関係部門と協働し、経営課題を解決していくという重要な役割を担っています。
具体的には、金融庁のほか、業界内外に広くネットワークを築き、規制動向を中心とした情報収集・分析を行なうとともに、収集した情報を社長をはじめとした経営陣、及び社内関係部門へ適時・適切に発信し、社内の重要課題解決を推進していくことが求められます。

【主な職責】
・ 規制動向、並びに業界各社の動向に関する調査、分析
・ 金融庁を中心とした規制当局との折衝
・ 法令改正を含む各種規制への対応に係る関係部署との折衝、取り纏め
・ 内部管理態勢強化のための諸施策の立案、推進
・ 上記に係るシニアマネジメントへの報告業務

【このポジションの魅力】
このポジションでは、数人のスタッフを指導しつつ自己完結型で上記の職務を遂行していただける人材を求めています。また、このポジションでの経験は、今後当社の企画・管理部門において変革のリーダーとして活躍していくための絶好の機会となります。

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生命保険会社での情報システム本部 システム開発部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し、同社規定により決定(イメージ;1000万円前後)
ポジション 新契約開発グループ GM(Group Manager)
仕事内容

社員2〜3名+協力会社 10 名程度で新契約業務システムの開発・保守を担当するマネージャー(一般的には課長)職。
1.開発ラインの社員の労務管理、育成。 同時並行で進む複数の開発(プロジェクト)案件の管理、調整
2.協力会社を含めたリソースキャパシティと案件ポートフォリオの管理、調整
3.当社らしい新技術を使ったソリューション提案
4.ビジネスユーザー各部門との円滑な関係構築・維持
等を、部門戦略を理解しアラインさせつつ前進させる。
また、様々な方向性を持ったメンバー達を高いコミュニケーション能力をもって、明るくリードして行ける方を望む。

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生命保険会社でのシステム開発部

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 社内 SE
仕事内容

生命保険(または金融機関)業務経験があり、エンドユーザーとコミュニケーションの取れる方を求めています。
即戦力として対応可能な経験者を期待します。
●要件定義から設計までの上流工程業務
●開発からテスト工程のレビュー業務
●システム保守開発業務
【対象システム機能】
新契約引受システム,収納システム,保全システム,支払システム,業績システム,代理店向けシステム
【開発環境】
OS:Windows 開発言語:Java,PHP DB:Oracle

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外資系大手生命保険でのアクチュアリー(引受)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(弊社推定:1000万円〜1200万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

●職務内容
1. 保険金データを含めた自社保有集団の死亡率/罹病率分析を行い、商品やリスクタイプによる引受(査定)方針の決定や、リスクを配慮した販売促進効果を持つ引受基準の提案と改訂を行う。
2. 社内外データを活用した欠陥(疾患)統計(分析)を行い、医務査定基準評価の改訂する。
3. 社内外に存在する各種データの調査・収集・分析と、分析結果に基づく新しい契約査定基準(予知因子、健康スコアなど)を提案する。
4. 医学領域やマーケットでの先進的な情報(遺伝関連、がん治療や検出技術の進歩など)を調査、収集、フォローし、効果や将来的な引受への影響を予測する。
5. 社内外組織との連携による健康関連のビッグデータを活用し、死亡率や支払い率に関連する要因を分析・検出し、引受や商品へ提案する。
6. AI等次世代に導入されるであろうアンダーライティングに関する技術の調査、課題の把握、実現に向けての検討を行う。

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外資系大手生命保険でのライフ商品 開発プロジェクトメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション メンバー
仕事内容

死亡保険/団体保険の商品開発および改定の企画から発売までのプロジェクト推進や、既存商品の各種管理を行います。
具体的には、次の通りです。
・プロジェクトポートフォリオやリソース計画/管理を考慮しながら、年間/中期の商品開発計画を戦略的に作成
・商品開発プロジェクトの立ち上げ、推進、管理に伴う関連部署調整や、委員会およびマネジメントへの報告(資料作成を含む)
・既存商品の販売促進、収益管理サポート

●職務内容:
・ライフ商品の開発プロジェクトメンバーとして、商品開発から発売までの業務を担当
・商品開発のためのIT / Non IT予算の管理・関連部門との調整
・商品開発および既存商品に関する各種KPI管理、レポート作成
・既存商品に関する社内問い合わせ対応

●このポジションの魅力:
当社の主力商品のライフ商品を開発できます。
また、商品開発計画の企画運営に、鳥瞰的かつ経営的な視点で従事できます。

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外資系生命保険会社でのコンプライアンススタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:600万円〜1100万円)
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

法令違反に関する各種業務を担当いただきます。
・各種委員会運営
・個別案件対応
・データ分析
・プログラム推進
・報告書作成

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生命保険会社での情報システム部における品質管理業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定 (イメージ〜1200万円)
ポジション シニアリーダー〜担当課長
仕事内容

生保業務アプリケーションの運用業務全般
・インシデント管理・問題管理・変更管理など運用プロセスの管理/改善
・定期アプリケーション運用業務
・インシデント対応
・社内ユーザからの業務アプリケーション問合せやデータ抽出/修正などのサポート
・業務アプリケーションの改善推進

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外資系大手生命保険での商品開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:800万円〜1400万円)
ポジション シニアスタッフ〜マネージャークラス
仕事内容

●職務内容
・FBC Projectの施策実行(PL Promotion、年次減額等)
・商品開発業務管理チームの業務
・商品開発プロセスの維持/改善の調整/実行
・年次/中期商品開発計画の策定調整
・商品開発プロジェクトにおける各種KP管理
・商品開発のためのIT /非IT予算の準備とコスト管理
・商品開発計画の進捗状況に関するモニタリングとマネジメントへの報告

●このポジションの魅力
当社の商品開発計画全般の企画運営に、鳥瞰的かつ経営的な視点で従事する醍醐味

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外資系生命保険会社での給与厚生チーム スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜450万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

下記業務の内、複数の主担当となっていただきます。
1.社員勤怠の管理業務(COMPANY )
2.報酬・退職金・所得税の計算、課税処理の業務
3.福利厚生制度(貸付制度)の運用
4.報酬明細の発行
5.銀行送金や納税処理
6.所得税計算
7.雇用証明書の発行業務
8.決算数値の作成業務

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【地域限定社員】国内系生命保険会社での札幌支店スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 308万円〜400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

3つの課で募集致します。

【第1課】
●契約チーム
お客さまの生命保険お申込みに対し、環境面について引受可否を判断する事務処理業務

●医務チーム
・お客さまの生命保険お申込みに対し、体況面について引受可否を判断する事務処理業務
・営業担当社員もしくは代理店担当社員からの申込取扱方法や処理方法の問い合わせに対する受電回答業務

【第2課】
保険事務に関する業務委託先管理
※本社と連携し、札幌支店の業務分析、改善施策などの企画や推進をお任せします。

具体的には、
・委託先で行っている業務の生産性・品質の管理
・生産性分析・品質の分析
・マニュアルの整備
・業務改善活動
・マネジメント向けレポーティングなど

【第3課】
●保険金チーム
お客さまから請求される死亡保険金・高度障害保険金等の支払査定を行う事務処理業務

●給付金チーム
お客さまから請求される入院給付金・手術給付金等の支払査定を行う事務処理業務

●保険金サービスデスクチーム
営業担当社員もしくは代理店担当社員からの取扱方法や処理方法の問い合わせに対する受電回答業務

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外資系大手生命保険会社でのコンプライアンス/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ●月給:45万円〜65万円  ●年収:900万円〜1200万円
ポジション マネージャー
仕事内容

今回募集するマネージャーの方には、特に反社/マネーローンダリング対策におけるマネジメントを期待します。

・米国本社へのコンプライアンス関連報告の作成
・各種コンプライアンス・チェック業務
・反社/マネー・ローンダリング対策に関する諸対応
・懲戒委員会事務局業務・倫理委員会事務局業務
・法令改正対応等、コンプライアンス態勢の整備・運用 など

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ネット生命保険会社での社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職経験を考慮し同社規定により決定(イメージ:500万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●生命保険(または金融機関)業務経験があり、エンドユーザーとコミュニケーションの取れる方を求めています。
即戦力として対応可能な経験者を期待します。
 ・要件定義から設計までの上流工程業務
 ・開発からテスト工程のレビュー業務
 ・システム保守開発業務

【対象システム機能】
新契約引受システム,収納システム,保全システム,支払システム,業績システム,代理店向けシステム

【開発環境】
OS:Windows  開発言語:Java,PHP  DB:Oracle

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外資系生命保険会社での営業システム開発チーム シニアスタッフ(営業支援担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜900万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

【職務内容】
下記業務を担当していただきます。

1.営業支援・情報系Webシステムに関する保守・開発業務全般
2.新規開発及び保守開発の企画計画
3.ユーザー部門との各種調整、UAT支援
4.オフショアを含む外部ベンダーとの各種調整、実施確認、評価
5.他開発チームとの連携と調整

【本ポジションのポイント】
営業システム開発チームは、保険会社にとって重要なシステムの開発保守を担当しています。
保険会社IT部門の中核を担うチームです。
本ポジションでは、新しいIT技術を積極的に取り入れていく姿勢をお持ちの方を希望します!

●比較的自由に技術を活かすことができ、ご自分の裁量の余地があります。
●ユーザー部門と協力して企画段階から参加できるため、ユーザーの顔が見えます。
●生保以外の事業会社・SIer経験者も多く、今までの経験が活かせます。
●大型プロジェクトに参画でき、新商品開発にも密接に関係しています。

フロントシステム開発の将来のリーダー候補として、やる気のある方、道を究めたい方はぜひご応募ください。お待ちしております。

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外資系生命保険会社での契約管理システム開発チーム シニアスタッフ(支払担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜900万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。

1.主に保険金・給付金等の支払業務に関する開発業務全般
2.新商品開発及び保守開発の企画計画・設計・製造・テスト
3.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
4.他開発チームとの連携と調整
5.システム開発ベンダーの管理業務等

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外資系生命保険会社での契約管理システム開発チーム シニアスタッフ(満期保全担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜900万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。

1.主に契約保全・満期・年金に関する開発業務全般
2.新商品開発及び保守開発の企画計画・設計開発
3.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
4.他開発チームとの連携と調整
5.システム開発ベンダーの管理業務等

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外資系生命保険会社での契約管理システム開発チーム シニアスタッフ(請求収納担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円 900万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。

1.主に請求収納業務に関する開発業務全般
2.新商品開発及び保守開発の企画計画・設計開発
3.ユーザ部門との各種調整、要件定義・UAT支援
4.他開発チームとの連携と調整
5.システム開発ベンダーの管理業務等

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外資系生命保険会社での契約管理システム開発チーム シニアスタッフ(最適化担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜900万円)
ポジション シニアスタッフ
仕事内容

【職務内容】
下記業務をご担当いただきます。

1. 契約保全業務を担う、当社オペレーショングループと連携し、目指すべきシステム化方針(共通データインターフェースシステムや統合データベースシステム等)に従った、システム構築・開発を支援する。また、中規模なシステム開発においては、自ら推進・実行もする。
2. ITグループの各チームと連携し、新規システムの構築ならびに既存システムとの連携開発等を支援する。
3.中小規模なシステム開発案件については、スケジュールや品質等の管理を自らも実施する。また、同開発案件に関わる、システム開発ベンダーの管理等も実施する。

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