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生命保険の求人一覧

268

全268件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜次長
仕事内容
資産運用のフロント業務をお任せします。
・一般勘定の運用(自社運用、委託先運用会社との連携)
・運用会社およびファンドのデューディリジェンス
・投資対象多様化のための調査・情報収集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
・システムのセキュリティリスク評価
・セキュリティに関する規程類の整備
・製品・サービスの導入検討
・セキュリティ教育・訓練の推進
・サイバーインシデント・脆弱性のハンドリング
・外部セキュリティ関連機関の活動への参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
・商品や施策におけるリスクとリターンの評価・管理
・ストレステスト等による統合リスクの評価・管理
・オペレーショナル・リスクの定量評価・管理
・ERMにおける諸リスクの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社グループのリスクマネジメントのエリアにおいて、採用された方の適性に応じてマネージャーとしての職務および配属会社を決定します。
下記の業務(例示)うち、応募者の適性に応じて担当業務を決定し、部門長と共に主導的に推進していただきます。

<リスク管理チーム/リスクマネジメントチーム>
●各種リスクのモニタリング・評価および手法等の企画・立案(金利リスク、信用リスク、流動性リスク、保険リスクなど)
●国内外の規制対応(経済価値ベースの規制資本対応など)
●社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料、ORSAレポートなど)
●上記業務に関連するモデルの構築・維持管理

<モデルリスクマネジメントファンクション>
●保険負債評価、将来収支分析、商品プライシング、ALM、リスク計量モデル等の重要モデルに関する独立的なレビュー・承認の実施
 ・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
 ・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
 ・独立的立場のModel Validationの実施(モデルの妥当性分析/評価等)
 ・レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びにその内容の担当役員への説明
●担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
●その他、親会社等との連携及び報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜600万円  ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社では2021年9月より、生命保険信託の取り扱いを開始します。
それに伴う人員補充のため、外部採用をスタートします。

【主な業務】
上席者の指示・サポートのもと、以下の業務を担当いただきます。
・生命保険信託に関する業務習得、トレーニング、人員配置計画
・生命保険信託領域における、保全分野の業務構築
・生命保険信託業務における他社、関連チームとの折衝
・その他、名義変更ユニットの施策考案や業務サポート

<チーム紹介>
内容変更チームは、お客様が生命保険に加入されてから保険金をお受け取りいただくまでの間、お客様のライフスタイルにあわせて様々な保全業務を行うチームです。
主な業務として、「名義変更」「住所変更」「ご家族登録」を取り扱っています。

従来の事務に従事するだけではなく、事務改善の提案、柔軟な発想による企画立案、システム開発など、さまざまな業務にチャレンジいただきます。

チームは、総勢約60名、BCPに備えるため東京・長崎の2サイトで業務を行っています。
20代、30代前半の社員が半数以上を占め、また約半数は中途入社者で、日々さまざまな意見交換をし、切磋琢磨する前向きなチームです。

意欲のある方のチャレンジをお待ちしております。当社で、あなたの自己実現を目指してみませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜500万円(+時間外勤務手当) ※前職年収・社内バランスを勘案の上決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

死亡等保険金・入院等給付金における、支払査定部門での査定結果の点検、チェック業務を上長のサポートのもとご担当いただきます。

【主な業務】
・保険金・給付金の支払前検証
・保険金・給付金の支払後検証(モニタリング)
・支払検証に関連する各種付随業務

【チームの方針・役割】
計22名(東京13名、長崎9名)のチームです。
お客様に保険金等をもれなくお支払いするため、お客様本位の視点で、保険金等支払部門とは独立して、支払査定結果の正確性および妥当性について検証を実施しています。併せて改善提言を行い、相互牽制機能の発揮と保険金等支払管理態勢のさらなる強化を図ります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ400万円〜500万円 マネージャー 500万円〜800万円程度 ※前職経験を考慮し、同社規定により決定
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
【職務目的】
生命保険の新契約引受査定(アンダーライター)およびその付随業務を行う。

【職務内容】
医務査定および環境査定
新契約申込の不備チェックおよび解消などの事務業務
再保険手配業務などの不随業務
自動査定システムの導入やマニュアル類の整備など業務効率の改善への関与
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円 前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定
ポジション
主任
仕事内容
◆お客様からの苦情・相談に関する事項(苦情対応の進捗状況等苦情に関する情報の一元管理)

・苦情対応の進捗状況レポート作成サポート(週次) 
・C-Cubeシステムへの苦情詳細登録
・苦情分析資料作成(月次・四半期) 4.代理店との苦情情報連携業務(四半期)
・苦情把握漏れ防止に係る社内への苦情報告依頼業務
・お客さまの声に基づく改善検討会議の運営(業務改善策および再発防止策の立案・策定)
・コンプライアンス委員会資料の作成
・ISO10002/苦情対応マネジメントシステムに関する業務
・その他苦情関連および顧客対応関連社則等の改廃 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定(750万円〜1100万円(ベース+賞与))
ポジション
課長クラス
仕事内容
・グループ運営(グループ長補佐)
・資金決済業務(内国為替、外国為替)
・流動性資金管理業務
・各種レポート作成
・各種プロジェクトへの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定
ポジション
主任
仕事内容
・サーバー(Unix,Wintel,VMWare等)の運用管理
・データベース(Oracle,MS SQL等)の運用管理
・データセンターの運用管理
・(必要に応じて)システムオペレーション ※通常は協力会社様がご担当
・IT基盤運用管理チームリーダー業務サポート
・協力会社様(オンサイトおよびアウトソーシング)の管理
・IT基盤運用管理に関わる計画・年度予算策定
・その他IT基盤運用管理に必要な業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。 ※イメージ:700万円〜1,100万円
ポジション
マネージャー候補またはマネージャー
仕事内容
ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行や、監督官庁等対応業務、また、中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務をお任せ致します。

【業務詳細】
・監督官庁等対応業務
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務
・新規業務の企画・立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート、新規業務の企画・立案を中心とした経営企画業務、及び、ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポートをお任せ致します。

【業務詳細】
・中長期経営計画の策定および進捗状況の把握/分析業務のサポート
・新規業務の企画・立案
・執行役員会事務局としての運営サポート
・ガバナンスの継続的改善に向けた調査/企画、実行のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【具体的な業務】
・アクチュアリー業務
日本会計基準の責任準備金等の負債計算、利源分析・SM比率等の計算 
事業統計、経験率分析、など

【役割】
・本人の希望に沿いつつ、上述の業務の幾つかを担当していただきます。
・また、上述の業務に加え、他の数理チームの業務(米国会計基準に基づく決算・収支見込、経済価値ベースの負債・リスク評価等)を担当していただくこともあります。
・財務部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、親会社等と連携し、業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1050万円前後 ※ご経験やスキルを加味し検討させていただきます。
ポジション
アソシエイト職・エキスパート職
仕事内容
【部署ミッション】
・コンプライアンス態勢および募集管理態勢の強化

【具体的な仕事内容】
・保険関係の支払、保全、引受における法的判断の提供
・各部門からの法務関連相談応対
・各種契約書の確認、精査
・約款、事業方法書の確認、精査
・訴訟、金融ADR対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
不動産事業部にて、以下の業務に従事いただきます。

・オフィスビルの開発企画、売買
・投資用不動産の賃貸、運営管理
・事業用不動産の選定、賃貸条件の交渉、契約管理
・不動産市場に関する市況、情報等の収集、調査、研究など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:400万円〜480万円(残業代・交通費別途)、スペシャリスト:600万円〜800万円(残業代込、交通費別途)
ポジション
主任〜スペシャリスト
仕事内容
商品数理部門で一緒に働く仲間を募集します。当社グループの一員となった新しい会社で、前例にとらわれない柔軟な思考、調査に基き推測する論理的思考など、あなたの才能を生かしてみませんか。

【業務内容】
保険商品の企画・設計・開発業務(保険料率の設定、算出方法書の作成)

【ポジションの魅力】
・企画〜認可折衝業務まで幅広く商品開発業務を経験でき、将来的には、商品開発のプロとして市場価値を高められます。
・自分のペースで担当業務に取り組むことが可能で、仕事のオンオフの切り替えがしやすい職場です。
・アクチュアリー資格取得に向けての支援プログラムを用意しています。仲間と一緒に、仕事をしながら、アクチュアリー資格を目指しましょう。
・人事異動は、ご本人の希望を十分に考慮して行われるため、アクチュアリーとして長期的にご活躍いただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜660万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー〜主任
仕事内容
経営層直下の部署で、経営企画部長のもと、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。

1. 経営企画業務
・中期経営計画の策定
・中計に基づくグループ横断施策の企画および実行
・オープンイノベーションに向けた取組みの検討および実行
・金融庁および生保協会対応
・資本政策の検討および実行等

2. 経営管理業務
・重要会議体の運営
・予算実績管理/主要経営指標のフォローおよび分析・対策の検討・実行
・政策投資先の経営モニタリング等)

3. 広報業務
・プレスリリース等の発信(決算開示を含む)

【ポジションの魅力】
・会社運営をリードする魅力あるポジションです。社長から特命事項を任されることもあり、自らの創意工夫が可能で、ご自身の能力発揮が可能です。
・当社グループ、金融当局、協会とのコミュニケーションも多く、幅広い業務が経験でき、将来的な市場価値も高められます。

【就業環境】
一人ひとりの担当や部門によって役割を限定するようなことはなく、むしろ個々人の「挑戦してみたい」という意欲を最大限汲み取る組織風土が根付いています。業務経験者であっても新たな知識やノウハウが身についていくほか、主体的かつ裁量を持って案件に取り組めるため、成果が出た時のやりがいもあり、自分自身の成長、そして仲間とのチームワークをより強く実感できる環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜600万円 ご経験、前年収を元に確定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

●お任せしたい業務内容
・人事サービスやBPOの運用管理
・有期契約社員や派遣社員の契約管理
・社宅の運用管理
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・サクセッションマネジメント制度の設計、導入・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務】
・生命保険募集代理店の新規提携に関する業務
・生命保険募集代理店・生命保険募集人の登録事務に関する業務
・生命保険募集代理店への手数料支払、代理店管理に関する業務 
・ISS・共同GWシステムのデータ提供に関する業務

【役割】
・上長の指示のもと上記業務を円滑に推進して頂きます
・他メンバーへのアドバイス、サポートおよびスーパーバイズもして頂きます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務及びその企画
・生命保険契約の新契約引受査定(Underwriting)業務
・顧客ニーズにあった利便性の高いサービス提供や銀行等代理店にとってわかりやすいプロセス構築のための企画、既存プロセスの見直し・改善業務

【役割】
上長のもと、引受査定を行うとともに金融代理店チャネルにおける新商品開発や保障性ビジネス拡大に向けた規程の改定、査定業務や新契約プロセスの企画・開発(システム要件定義〜UAT検証)等を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
メガバンク、地方銀行、信託銀行、証券会社など金融機関代理店の支店を担当し、保険商品の販売促進や営業支援などをお任せたいたします。支店のニーズを捉え、収益拡大につながる仕組みを提案する仕事です。
※代理店営業のため顧客への直接販売はありません

【主な業務】
・勉強会を実施して商品理解や販売手法の教育サポート
・支店の役席者と連携して販売戦略の企画・立案
・20〜30支店を担当し、当社商品の販売実績の拡大を担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
生命再保険契約の引受に係わる数理・リスク管理業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜830万円(住宅手当込み)
ポジション
担当者
仕事内容
●以下3つのいずれかの職務となります。
●ご本人の希望や適性を見て配属先を設定します。なお、一定期間勤務後に、他の部署への異動も行い、当社マーケティングスタッフとして経験を積んでいただく予定です。

(1) マーケティング企画部スタッフ
・マーケティング戦略の策定
・営業・マーケティング部門における部門横断案件に関する企画および調整
・競合、生活者動向等の調査・分析

(2) ツールソリューション部スタッフ
・保険募集に係るパンフレットや申込書などの募集ツール(デジタルツール含む)に関する企画・立案・実行・管理
※デジタルツールチームと資材製作チームに分かれていますので、適性等を踏まえチームを決定します

(3) カスタマーリレーション推進部スタッフ
・ご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、当社のご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜780万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
営業支援システム、お客様向けWebサイトの企画・開発(ユーザー)・業務運用をチームリーダー・マネージャーとともに推進していただきます。
(営業現場向けシステムの改善、支社からの問い合わせ、HP・メルマガのコンテンツ作成・審査・登録、ツールのプロモーションなど)

【業務詳細】
 ・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義を実施します。
 ・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。
 ・営業社員用HPやメルマガの審査・登録を実施します。
 ・営業現場向けツール、お客様向けWebサイトの改善窓口として、ツールの改善活動に加えて、営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
435万円〜1,000万円 ※会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と同じチーム内で共同での企画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。
▼裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
▼案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
▼既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :600万円〜850万円(別途、残業手当支給)
ポジション
スタッフ
仕事内容
本求人は当社含む複数グループ会社の同時選考を想定したポジションとなります。

当グループのリスクマネジメントエリアにおいて、採用された方の適性に応じて職務および配属会社を決定します。
下記の業務(例示)うち、応募者の適性に応じて担当業務を決定し、上位者の指示のもとで担当します。

●各種リスクの計測・モニタリング(金利リスク、信用リスク、流動性リスク、保険リスク等)
●国内外の規制対応(経済価値ベースの規制資本対応など)
●社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料、ORSAレポートなど)
●上記業務に関連するモデルの構築・維持管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,000万円〜1,135万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
グループにおいて、ファンクションリーダーを補佐し、組織運営に携わるマネージャーの役割を担う方を募集します。


以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● Physical Security(要人警護、社員保護、防犯、など)に関するグループ全体の方針策定、およびその運営
● 米国本社のSecurity部門とのコミュニケーション
● ルーチン業務の管理・運営
 ●アクセスコントロールシステムの運用導入(アクセスカード)
 ●Securityカメラの運用 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職給与・スキル・経験を考慮し個別に決定:イメージ:500万円〜1200万円(年俸制)
ポジション
担当者〜課長〜担当部長
仕事内容
●募集関連資料審査・管理業務
 ・募集関連資料の審査(文章校正・チェック等)
 ・新規商品等のコンプライアンスチェック
 ・各種照会対応
●募集コンプライアンスに関する企画・管理業務
 ・保険募集ルール・マニュアルの策定
 ・代理店向け募集コンプライアンス研修、教育、指導
 ・代理店・営業部門からの個別照会対応
 ・保険募集モニタリング業務
●コンプライアンス(法令等遵守)に関する施策業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
予算管理および購買活動の最適化によって、事業費の効率化を促進するチームのITポジションとなります。

・IT関連の調達 / IT procurement
・戦略的調達 / Strategic sourcing
・交渉戦略の立案と実行 / Planning and executing negotiations
・ITベンダーの管理 / IT vendor management
・IT予算のレビュー / IT budget review
・IT費用のモニタリング / IT cost monitoring
・IT費用の効率化アクションの立案と実行 / Planning and execution of IT cost efficiency actions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
戦略部門、Business Support Intelligenceでの募集です。CFOや戦略部門長と共に戦略計画策定や主要業績の課題分析に貢献したい方、新しい業務にチャレンジしたい方をお待ちしています!社内の経営層だけでなく、香港オフィスやパリ本社へのレポートも多く、会社全体のダイナミックな動きを感じながら働くことができます。

● 当社の財務指標や経営指標に関する戦略計画策定
● 月次および四半期での業績等のモニタリングおよびフォアキャストに関するマネジメン・レポート作成(社内、パリ本社、香港オフィス向け)
● 戦略的イニシアチブのPDCAサイクル
● アドホックのマネジメント向け分析と報告
● エグゼクティブ・コミッティ(ExCom)のアジェンダの選定・管理、ロジスティックのサポート等

● Develpment of Strategic plan
● Reporting the business perfomance and forecast to the management, Paris HQ and Hong Kong Office on monthly quarterly basis corporate dashboard building
● Ad hoc analysis on busienss and benchmarking
● ExCom secretariat (managing agenda and logistics)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●当社の保険商品を理解し、お客さまにとって最適な保険商品の開発 (特に価格設定)を行う
●アクチュアリーとしての知識を習得し、保険商品の収益性やリスクの評価を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
主任〜マネージャー
仕事内容
資産運用部にて、フロント業務をサポートいただきます。同部は、少数精鋭の組織であるため、資産運用様々なアセットクラスにおける運用資産のソーシング、分析、デューデリジェンス、投資実行、投資後のモニタリングまで様々な業務を サポートいただき、当社の資産運用収益向上にご貢献いただきます。
・ソーシングや分析では、数理モデルなどに基づいた定量分析を元に、投資候補先とのミーティングを重ねることで定性分析を行い、投資候補を選定します。
・オルタナティブ資産においては、デューデリジェンスにおいて国内外の実物 資産や運用会社などの現地実査も行います。
・投資実行では、流動性資産では迅速かつ正確なトレーディングを、非流動性資産では適切な条件に基づいた契約締結を行います。
・モニタリングでは保有資産の収益性や市場環境を分析し、必要に応じて保有 資産の売却や新規投資の提案などを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜450万円程度(+時間外勤務手当)
ポジション
担当者
仕事内容
主に再保険に関する以下の業務を担当いただきます。
・ 出再取引に関する再保険会社との連絡窓口
・ 出再取引に関する再保険協約の締結・改定
・ 出再取引に関する実務処理(再保険データの作成、資金決済処理、決算処理、庶務)

<このポジションの魅力>
再保険の活用を通じ、事業成績の安定化・保険リスクの管理・資本の効率化など、生命保険事業を支える重要な役割を担う仕事です。
数理チーム 再保険担当のポジションでは、再保険サービスの活用に伴うさまざまな業務に関わり経験を得ることができます。
また、当社の再保険業務では、日本国内だけでなく海外の保険会社や再保険会社との取引も行っており、幅広い経験を得ることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
以下について、上長となるマネージャーのアドバイスを受けながら実施する。
・業務要件を把握し、可用性、性能、セキュリティ等の非機能要件を定義しつつ、コスト、機能、システム保守性等を踏まえたソリューション選定や評価を推進する。
・システム構築では、アプリケーションアーキテクチャ、インフラストラクチャの知識を軸に、業務要件を把握しながら、主にアプリケーション視点の機能配置デザイン等を行う。
・共通基盤となるソリューションの選定や構築、保守等を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜600万円程度(+時間外勤務手当)
ポジション
担当者
仕事内容
死亡保険金・入院等給付金の支払査定業務を主にご担当いただきます。
※査定経験の有無は問いません。

<主な業務>
◆保険金・給付金の支払査定業務(お支払い可否の判断)
◆保険金・給付金の支払査定に付随する業務(請求案内・査定に関する照会回答等)
◆保険金をお届けするための各種施策や業務改善の立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
(月額基本給)50万円〜83万円 (想定年収)900万円〜1,300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
本求人は当社含む複数グループ会社の同時選考を想定したポジションとなります。

当グループのリスクマネジメントエリアにおいて、採用された方の適性に応じてマネージャーとしての職務および配属会社を決定します。
下記の業務(例示)うち、応募者の適性に応じて担当業務を決定し、部門長と共に主導的に推進していただきます。

(リスク管理チーム/リスクマネジメントチーム/リスクマネジメントファンクション)

●各種リスクのモニタリング・評価および手法等の企画・立案(金利リスク、保険リスクなど)
●国内外の規制対応(経済価値ベースの規制資本対応など)
●社内外報告資料の作成(各種委員会資料、親会社への報告資料、ORSAレポートなど)
●上記業務に関連するモデルの構築・維持管理

(モデルリスクマネジメントファンクション)
●保険負債評価、将来収支分析、商品プライシング、ALM、リスク計量モデル等の重要モデルに関する独立的なレビュー・承認の実施
  担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
  担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
  独立的立場のModel Validationの実施(モデルの妥当性分析・評価等)
  レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びにその内容の担当役員への説明
●担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
●その他、親会社等との連携及び報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円(残業代・交通費別途)
ポジション
担当者
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を担当いただきます。
1. 新契約引受査定
2. 契約保全ならびに保険料の収納
3. 保険金等支払査定

<働く環境>
・団体保険部は、金融機関のお客様に対し、団体信用保険の事務(引受・収納保全・支払等)を担当しています。
・お取引金融機関数が増加しており、事務量の増加が見込まれるため、一緒に働く仲間を募集します。
・入社後は当部メンバーが、指導・支援いたしますので、団体保険未経験者でも安心して働けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
主任〜マネージャー
仕事内容
1. コンプライアンス推進に関する業務
2. コンプライアンスに関する社内規程、ルール、手順の整備
3. 契約書・規程類・募集文書等の審査・管理
4. 不祥事件および不祥疑義事件への対応
5. 反社会的勢力の排除、マネーロンダリング・テロ資金供与等の対応
6. 個人情報保護関連業務への対応
7. その他、上記に付随する関連業務

入社後は、契約書の点検や各部からの相談などのコンプライアンスや法務関連の業務を、現在の担当者と担当しながら、業務に慣れていただきたいと思います。金融機関や事業会社において、コンプライアンスや法務業務に携わった経験があれば、保険会社の経験の有無は問いません。

<ポジションの魅力>
・コンプライアンス部は、現在8名でコンプライアンス、募集管理から金融庁への対応、までと幅広い業務を担当しています。
 コンプライアンスを法令等遵守のみと捉えず、「コンプライアンスの実践を通じて社会の要請に応え、営業部門、オペレーション部門、その他部門と連携して、会社の成長戦略に寄与したい」という気概のある方を歓迎します。
・メンバー一人ひとりが担当業務のスペシャリストであるとともに、広範囲な業務に意見具申し合うゼネラリストである側面も持っています。
 当部のメンバーも、さまざまな部門を経験しており、決して「コンプライアンス一筋」ではありません。困ったときや悩んだときなどは即時にミーティング等で話し合い、課題を解決しながら業務を行っています。
・入社後は当部メンバーが全員で支援いたしますので、ともに研鑽して参りましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
保全支払チームの事務担当として、以下をご担当いただきます。

・通常処理業務
・顧客、フィールド対応(照会、不備に関する定型的な対応)
・業務プロセス改善の提案
・派遣社員への業務のトレーニング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・新契約申込書や保険金等の請求書を受領し、スキャニング、データエントリーを行います(管理職や上席者と連携して、派遣スタッフへの指示を含みます)。
・書類を点検し営業所への不備連絡等のメール発信や電話による照会対応を行います。
・Excel等によりデータを加工して、進捗管理や情報連携を行います。
※ご入社後、担当業務に必要なトレーニングを一定期間実施します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1160万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
スタッフマネージャー(管理職)
仕事内容
・管理者として新契約および保全手続きにおける業務を統括
・スタッフの管理・育成書類、データの授受・進捗を管理
・プロセス改善に関する関連部署との調整
・苦情・コンプライアンス疑義・事務リスクに関する報告連携対応

※ご入社後、チーム内のマネージャーより業務概要の説明と引き継ぎを行います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長
仕事内容
資産運用部門のミドルオフィスとして、以下の業務をご担当いただきます。
・外国証券・外国籍ファンドを中心とする、新規運用手法導入時の商品性評価
・プライベート・デットや国内外不動産等のオルタナティブファンドの投資前のデューデリジェンス、および投資後の運用状況の管理
・運用資産ポートフォリオの推移や個別資産クラスの運用状況等に関する経営会議体、持株会社へのレポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
保険事務部門における横断的管理業務など

◆管理業務
人員、事業費、委託先(協力会社)、統計データ、KPI、取扱要領、各種要望

◆その他
業務改善(効率化)、事務リスクの再発防止検討、データ分析による問題解決、BCP計画立案など

※各業務のサポートからスタートし、上記いずれかの担当をお任せする予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆第二新卒者として保険事務部門に配属

保険事務部門における横断的管理業務を担当

◆管理業務
人員、事業費、委託先(協力会社)、統計データ、KPI、取扱要領、各種要望
◆その他
業務改善(効率化)、事務リスクの再発防止検討、データ分析による問題解決、BCP計画立案など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/アシスタントマネージャー
仕事内容
当社のExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、当社の新戦略の実行をリードします。当社の経営層やグループ(パリ・香港)とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。

●会社戦略計画の策定
- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定
- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定
- グループへの報告資料策定・報告
- 会社戦略の会社全体への周知

●会社戦略計画の実行状況の管理・報告
- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況(マイルストーン・KPI)をモニタリング
- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決

●マーケット(競合環境)調査・レポートの作成
- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告(四半期毎)

●子会社管理
- 子会社戦略策定の管理
- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援

●新規事業機会の創出
- 戦略的パートナーシップの構築
- M&A業務のサポート

We are supporting ExCom (CxO level) to develop companuy strategy, and leading to execute this company’s new strategy "". You can work closely with this company’s executives and Group (Paris, Hong Kong), and lead company wide transformation.

●Develop company wide strategy
- Set Strategic iniaitive with the target and action plans
- Set the project investment alloocation to align with company strategy
- Develop the document for strategic narratives to report the Group
- Notify the company strategy to entire company

●Monitor and report status of execution of strategy
- Monitor the status of strategic actions (milestones, KPIs) with each business unit
- Manage issues and risk for the strategic initaitives

●Research and report market (competitions)
- Research and report market environment to ExCom (every Quarter)

●Subsidiary management
- Manage development of subsidiaries’ strategy
- Develop, manage, support to execute for group synergy initaitves

●New business development
- Seek and develop strategic initiatives
- Support for M&A opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万程度 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの監査手法に基づき、本社部門の監査の実施をして頂きます。

【担当業務・役割】
マネージャーを補佐し、主に以下の本社監査業およびチーム運営業務に関わって頂きます。
・本社部門の監査員として監査計画の策定、監査調書や監査報告書の作成、監査指摘のフォローアップを行う
・本社組織の継続的モニタリングに基づくリスク評価の実施
・監査チームリーダーが指示したチーム運営に関わる業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万程度(応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
【チームの業務内容】
・運用資産に関する米国親会社への財務報告業務(USGAAP)
・運用資産に関する会社法決算及び月次・四半期財務報告業務(JGAAP)
・運用資産に関する会計監査対応(JGAAP・USGAAP)
・新規投資案件に関する会計方針の策定・プロセスの構築(JGAAP・USGAAP)

【担当業務・役割】
資産運用にかかるJ/USGAAPレポーティング担当として、内外向け報告業務を行って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
担当者
仕事内容
以下について、上長となるマネージャーのアドバイスを受けながら実施する。

・システム構築プロジェクトにおけるアーキテクチャデザイン
業務要件を把握し、可用性、性能、セキュリティ等の非機能要件を定義しつつ、コスト、機能、システム保守性等を踏まえたソリューション選定や評価を推進する。
システム構築では、アプリケーションアーキテクチャ、インフラストラクチャの知識を軸に、業務要件を把握しながら、主にアプリケーション視点の機能配置デザイン等を行う。

・IT部門の戦略や中期計画にある全体最適の推進
業務・システムの最適化の推進(デジタル化、全体最適 等)、US本社との連携したエンタープライズアーキテクチャの推進(クラウド、グループ共通基盤 等)
アーキテクチャ関連の人材・組織戦略 (育成と能力開発、全体最適推進活動 等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※経験により設定させていただきます
ポジション
スタッフ
仕事内容
経営企画部の以下の業務を、経営企画部長・管掌担当役員と連携しながら、ご担当いただきます。なお、候補者様の志向・経験により、担当業務を柔軟に調整いたします。

・中期経営計画の立案及び推進
−経営層から現場までの幅広いステークホルダーとの議論を通じた経営計画の策定
・年間予算策定及び予算執行状況の管理
−経営計画に基づいた全社年間予算の策定、及びPL・主要KPIの進捗モニタリング
・重要会議の運営
−経営会議・取締役会等の重要会議に関する、開催案内、議案及び資料事前確認、議事録作成
・金融庁及び生命保険協会等の窓口対応
−金融庁に関する、認可・届出事項の対応、照会への対応、定例報告、モニタリングへの対応
−生命保険協会の各会議体(理事会・一般部会・企画部会・広報部会)との連絡窓口
・広報対応
−経営状態・財務状況の公表に関する活動
−ニュースリリース・社外向けのお知らせの作成
・経営陣・親会社への報告資料作成
−当社及び保険グループ経営陣に対する報告資料の作成
−当社をはじめとする親会社への事業状況の報告資料の作成
・全社プログラムマネジメント
−社内で起案されるプロジェクトの進捗・課題の確認
−プロジェクトの新規設置や優先度見直しに関する経営陣への報告
・規程管理・稟議受付
−社内の規程類の制定・改定・廃止の管理
−各部門から申請される稟議の受付
・社長・管掌担当役員からの特命案件の対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
アシスタントマネージャーは、複数のイニシアティブにアサインされ、ビジネスリーダー層との緊密な連携を通じて実行を推進する役割を担います。
また、比較的大規模のプロジェクトにおいてはプロジェクトマネージャーの全般的なあるいは最低限の監督・指導の下で、全体のプロジェクト計画の管理を行うことが求められます。
そのため、本ポジションには高いプロジェクトマネジメント能力に加え、プロジェクト毎に役割・立場を変えて業務を遂行する力が求められます。

担当するプロジェクトの規模感:$1M〜$5M

【主な職責】
プロジェクトマネジメントに必要な業務全般
1. 計画
プロジェクト立ち上げや各種資料(ロードマップ、WBS、ガバナンス図、レポートテンプレート、マネジメントとの討議資料等)の作成等、プロジェクトマネージャーのサポート

2. 調整
多様なステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクト推進に協力的な姿勢をとってもらう
様々な手段を用いて多様な立場の関係者に対し、情報を効果的に正しく伝達する
全社におよぶ広範囲での協業−メットライフ内のビジネスリーダー・マネージャーと働き、プロジェクトを成功に導く
プロジェクトの幅広いステークホルダーと、プロジェクトの目的・成果達成に向けて協業する

3. 実行
ステータスやイシュー・リスクの日々の管理
プロジェクトマネジメント・ライフサイクルに沿ったレポート作成や、プレゼン資料作成・ミーティング議事録作成
課題リスクの根本的な問題を明らかにした上で解消に向けたアクションを実施し、課題やリスクを解消・軽減する
各種プロジェクト成果物のStatus、品質を確認・検証して具体的なフィードバックを提供し、あるべき形に修正する

【このポジションの魅力】
社内組織の様々な階層のグループ・個人と協業できる成熟したプロフェッショナルであることが求められます。
当社のビジネスを幅広く学べる極めて優れた機会であり、リーダー/シニアマネジメント層への露出の機会にも恵まれたポジションです。