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生命保険の求人一覧

389

全389件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,000万円〜1,150万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、財務管理マネージャーとして、主に以下の業務を自立的に担当頂きます。

● 単体USGAAP四半期/年次決算
● 単体・連結JGAAP四半期/年次決算
● 月次決算
● ユニット内メンバーのマネジメント
● 経費精算のサポート
● グループ共同での会計基準検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,160万円 〜 1,320万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとして、以下役割を担って頂ける方を募集します。

以下の業務を中心的な立場で担当して頂きます。
● 経済価値ベースのソルベンシー規制に係る金融庁のフィールドテストに関するサポート、および連結ESRの計算(数理部分)。スケジュール管理、結果のレビューおよび分析、を含む。
● 保有契約の分析や新商品分析など、経済価値ベースのソルベンシーに関するイニシアチブのサポート
● 四半期ごとの(現行)SMRの計算。スケジュール管理、結果のレビューおよび分析を含む。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長
仕事内容
保険商品の企画・設計・開発をお任せいたします。
【具体的には】
・商品開発・管理全般
・事業方法書・約款の作成・管理
・商品領域における各部門との調整

アピールポイント
・当社は約8割の社員が中途採用入社で、転職者が力を発揮しやすい。 積極的に意見
できる環境があり、周りの協力も得られやすく実現可能性も高い。
・少数で事業を運営しており、裁量を持って色々な仕事をまかされることが多く、ス
ピード感を持って仕事に携わることができる。
・業界初の機能を有した数々の保険商品を開発。 トップレベルの販売網も有しており、
自らの業務を通じ、大ヒット商品を世の中に送り出す過程に携わることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長
仕事内容
保険商品の企画・設計・開発をお任せいたします。
【具体的には】
・保険商品のモデリング・収益性評価
・算出方法書の作成・管理
・販売手数料の設定・管理
・再保険会社(海外含む)との折衝
・商品認可折衝

アピールポイント
・当社は約8割の社員が中途採用入社で、転職者が力を発揮しやすい。積極的に意見
できる環境があり、周りの協力も得られやすく実現可能性も高い。
・少数で事業を運営しており、裁量を持って色々な仕事をまかされることが多く、ス
ピード感を持って仕事に携わることができる。
・業界初の機能を有した数々の保険商品を開発。トップレベルの販売網も有しており、
自らの業務を通じ、大ヒット商品を世の中に送り出す過程に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
前職考慮のうえ同社規定により決定
仕事内容
●保険会社に対する再保険スキームを通じた金融ソリューションの提供
(リスク分析、証券組成など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円(残業代込み)
ポジション
専門課長
仕事内容
◆会社の機関決定に係る会議体等の運営(取締役会等の重要会議体の事務局業務)
◆ガバナンス面での経営管理業務全般(内部統制システム等の運用・整備等)
◆当局、業界団体等の対外対応(社内関係各部、親会社等との調整含む)
◆情報収集・分析に基づく実行態勢の整備 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
仕事内容
・金融機関代理店(銀行・証券会社)からの電話照会業務による営業サポート
(アウトバウンド業務・外交はありません)
・マニュアル等の作成および改定・レポート作成業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
非管理職にて採用:350万円〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
業務経験や適性に応じ、以下の中からいくつかの業務を担当していただき、各種施策の立案・実行を通して当社の企業価値の向上に取り組みます。
   ◆ コンプライアンス委員会事務局
   ◆ コンプライアンス対応状況に関する全社点検
   ◆ 全社コンプライアンス研修(eラーニング研修等)
   ◆ 反社会的勢力との関係遮断に関する業務
    (反社DBの管理・更新等、警察や社外弁護士との連携)
   ◆ マネー・ローンダリング対策等に関する業務
   ◆ 外部委託管理に関する業務
   ◆ FATCA/CRSへの対応に関する業務
   ◆ 個人情報(特定個人情報を含む)の保護に関する業務
   ◆ その他、コンプライアンスに関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 : 610万円〜 820万円(別途、残業手当支給)
ポジション
スタッフ
仕事内容
経験や知識、習熟度に応じて、さまざまな経験を積んでいただきます。
(1) グループおよび当社のガバナンスに関する業務
(2) グループ内子会社のモニタリング業務
(3) サステナビリティ関連の業務
(4) グループ広報サポート業務(ディスクロージャー業務含む)
(5) 各種方針・規程・細則の制改廃対応
(6) 情報管理(アクセス権限の棚卸)
(7) その他、会議の設営、資料や議事録の作成、ライン/部門横断の協働業務、法令改正の情報把握と関係者連携、一般的な調査や翻訳等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・運用資産のリスク計測、報告業務
・ポートフォリオのリスク管理業務
・運用資産ポートフォリオの計数管理業務

【部署ミッション】
・資産運用リスク管理・計測業務
・リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理
・金融市場リスク関連調査等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・中期経営計画および単年度事業計画の策定(主に収益に関する事項)
・上記に関するグループ会社との折衝担当
・全社の予実管理・分析、経営への定期レポーティング


【募集部門の特徴】
・担当している業務特性による繁忙はありますが、休暇中のチーム内のサポートがありますので連続休暇を含め、休暇は取りやすい環境にあります。

・キャリア入社者が多いこともあって、業務習得についてはチームや部のメンバーによるサポートがごく自然に行われています。


【業務のやりがい】
・数字面から会社経営へアプローチすることで、経営の全体像に触れることができ、自らの気付き・提案を当社の成長につながる経営戦略・計画として形にすることができます。

・経営層や各部門責任者とのコミュニケーションが多くあるため、高い視座と広い視野を身に着けることができます。

・当チームは社内で起きる様々な事象に関与していく場面が多いため、幅広い経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・社内外情報収集(当局、生保協会、他社、自社等)および新規事業企画


【募集部門の特徴】
・案件ベースでの繁忙はありますが、休暇中のチーム内のサポートがありますので連続休暇を含め、休暇は取りやすい環境にあります。

・チーム内で定期的に勉強会を開催し、ナレッジ共有をしていますので、経験の浅い方でも知識面でのチーム内サポートを得ることができます。


【業務のやりがい】
・会社の中枢である当部にて、幹部候補生として、会社の売上・利益拡大に向けた企画を経営層に立案していただくことができます。

・業務をとおして業界内外の人材との接点が増え、仕事を超えた長きにわたる人脈を形成することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・新たなチャネル/販売スキーム開発のための諸業務
└ PPTでの資料作成(提案資料、経営会議資料 等)
└ 調査業務(市場規模、法令対応の要否、競合、コスト)
└ Excelでの数値計画作成(収益シミュレーション、部門PL 等)
└ 他部門との調整業務(各営業チャネル、IT部門、商品企画部門 等)
└ 提携先の開拓(ターゲットリスト作成、アポイント取得、提案)
└ その他 等々


【募集部門の特徴】
・チームメンバー全員が中途入社である為、中途入社でもなじみやすい環境となっています。


【業務のやりがい】
・1,000M規模の売上を会社にもたらすチャネル/販売スキーム企画・開発の能力を身に着けることができ、経営に近い立場で業務頂けるポジションです。

・企画業務選任者としてキャリアを築いていっていただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
〈生命保険契約申込手続き関連の企画業務〉
ペーパレス申込システムのユーザー要件仕様(画面デザインや遷移)の作成およびユーザテストの実施
新契約申込帳票(契約申込書等)や研修資料等の作成・改訂
関連部署や外部業者との連携業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円(残業代込み)
ポジション
応相談
仕事内容
証券会社・メガバンク等への教育・販売推進にかかる業務
・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
・プロジェクトマネジャー業務(全社横断的なプロジェクトを対象とする)
・PMO業務(プロジェクトマネジメント事務局)
・経営企画業務(配属部門が経営管理本部配下にあるため、経営企画業務も担う)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円(残業代込み)
ポジション
応相談
仕事内容
証券会社・メガバンク等への教育・販売推進にかかる業務
・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー/アソシエイト
仕事内容
インターナルコントロールチームは以下の業務を所管する。
(1) インターナル・コントロール
(2) インターナルファイナンシャルコントロール
(3) オペレーショナルリスク管理
このうち、当職務のものにあたってはインターナルファイナンシャルコントロールを職務の主たる目的とする。

<インターナルファイナンシャルコントロール/財務報告にかかる内部統制の評価及び強化>
当社における財務報告にかかる内部統制(ICOFR)が適切に整備、運用されていることを2nd line defenseとして評価するとともに、所管部門に指示指導をしながら全社的な内部統制の強化に寄与する。特に今回のポジションはそのうちそのうちITGC(IT全般統制)の評価をメインに行うことを主たる業務内容とする。

具体的には以下のアカウンタビリティを有する。
・財務報告にかかる内部統制の評価計画の策定及び実施(特にITGC)
・リスクカルチャーの醸成
・グループへの報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜740万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
当社のあらゆる部門で企画・立案し、それらを具現化する基幹業務を担います。お客さまのニーズを把握し、プランを創造・実行する仕事です。

【想定配属部署】
国内営業部門、環境エネルギー部門、不動産事業部門など
将来的には、企画営業・事業投資・管理部門・海外事業へのキャリアステップの可能性有り

【入社後の仕事例】
<国内営業部門>
全国の営業ネットワークや当社グループとの連携により、お客さまの経営課題やESG対応、事業承継などのさまざまなニーズに対して、持続的な成長を支援するソリューションを提案
お客さまとの永続的な取引に向けた関係構築
お客さまと共同での新規事業や事業提携の検討

<環境エネルギー部門>
各種再生可能エネルギー電源について、プロジェクトマネージャーとして事業用地の確保、各種許認可取得、開発に関わる関連企業の選定及び交渉・管理、運転開始後の運営管理、モニタリング など
電力市場から電力の調達、および自社で発電した電力の管理、コントロール関連業務。国内営業とのCo-Workによる法人のお客さまへの電力販売を推進。電力販売先に対する安定供給マネジメント、システム開発、保守などの関連業務 など
お客さまの工場や建物内の設備の更新・設置時に省エネルギー化、省CO2化を実現させるための改善提案および、設備導入のリース支援。省エネルギー化に伴う関連補助金の共同申請業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1000万円〜1260万円※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
グループにおいて、渉外部門のマネージャーの役割を担う方を募集します。


以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。

● 国内外の金融政策・規制・生命保険業界等の動向・方向性の把握・分析
● 規制当局(金融庁等)・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション
● 規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口
● 米国本社の役員と日本の規制当局幹部とのエンゲージメントの調整
● 部門内の総務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:400万円〜480万円(残業代・交通費別途)、スペシャリスト:600万円〜900万円(残業代込、交通費別途)
ポジション
主任〜スペシャリスト
仕事内容
商品数理部門で一緒に働く仲間を募集します。当社グループの一員となった新しい会社で、前例にとらわれない柔軟な思考、調査に基き推測する論理的思考など、あなたの才能を生かしてみませんか。

【業務内容】
1.商品数理審査に関わる当局折衝
2.新商品開発に関わる料率設定等
3.算出方法書の作成および改定

【ポジションの魅力】
・企画〜認可折衝業務まで幅広く商品開発業務を経験でき、将来的には、商品開発のプロとして市場価値を高められます。
・自分のペースで担当業務に取り組むことが可能で、仕事のオンオフの切り替えがしやすい職場です。
・アクチュアリー資格取得に向けての支援プログラムを用意しています。仲間と一緒に、仕事をしながら、アクチュアリー資格を目指しましょう。
・人事異動は、ご本人の希望を十分に考慮して行われるため、アクチュアリーとして長期的にご活躍いただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
インフォース部門では、営業部門をはじめ、多くの部署と協働しながら、顧客のため、また当社が長期にわたり健全性を維持するために、既契約者に向けて、さまざまな施策を企画、提案、実施しています。
そのなかで、CVM (Customer Value Management) 部の果たすおもな役割は、ファイナンシャルな視点から施策を企画、実行、またはサポートすること、また、財務的な成果のアセスメントを行うことです。
また、コマーシャルアクションだけでなく、再保険などのファイナンシャルなアクションも検討しています。
このような業務に興味があり、新しいことにチャレンジしたいと思う方のご応募をお待ちしています。

●職務内容
・顧客データの分析および分析に基づく施策の企画提案
・施策実施に向けたプロジェクトマネジメント
・インフォース施策のファイナンシャルな観点からの事前および事後評価(JGAAP, IFRS, Solvency IIなど)
・主に既契約ブロックに対する再保険等のファイナンシャルソリューションの企画検討
・リージョナルオフィス、HQへのレポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社のExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、新戦略の実行をリードします。経営層やグループ(パリ・香港)とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。

●会社戦略計画の策定
- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定
- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定
- グループへの報告資料策定・報告
- 会社戦略の会社全体への周知

●会社戦略計画の実行状況の管理・報告
- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況(マイルストーン・KPI)をモニタリング
- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決

●マーケット(競合環境)調査・レポートの作成
- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告(四半期毎)

●子会社管理
- 子会社戦略策定の管理
- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援

●新規事業機会の創出
- 戦略的パートナーシップの構築
- M&A業務のサポート

We are supporting ExCom (CxO level) to develop company strategy, and leading to execute our new strategy . You can work closely with this company’s executives and Group (Paris, Hong Kong), and lead company wide transformation.

●Develop company wide strategy
- Set Strategic iniaitive with the target and action plans
- Set the project investment alloocation to align with company strategy
- Develop the document for strategic narratives to report the Group
- Notify the company strategy to entire company

●Monitor and report status of execution of strategy
- Monitor the status of strategic actions (milestones, KPIs) with each business unit
- Manage issues and risk for the strategic initaitives

●Research and report market (competitions)
- Research and report market environment to ExCom (every Quarter)

●Subsidiary management
- Manage development of subsidiaries’ strategy
- Develop, manage, support to execute for group synergy initaitves

●New business development
- Seek and develop strategic initiatives
- Support for M&A opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1,110万円〜1,248万円 ※ 経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
シニアオーディタ―
仕事内容
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化において責務を負う。
● マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において役割を担う。
● 監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識があり、複雑なタスクおよび分析を除いた全てを実行および遂行できる。
● チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
455万円 〜 732万円 ※社会人経験年数、前職の給与等を考慮いたします。
ポジション
スタッフ
仕事内容
代理店向けに営業支援やコンサルティングを行います。(※保険を直接販売する仕事ではありません。)
総合保険代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。単に、商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く重要な役割を担っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :1100万円〜1240万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、法務マネージャーの役割を担う方を募集します。

以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● 法務相談:担当各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答。(必要に応じ、外部法律事務所を活用しながらの対応。)
(相談例:アライアンス企業との新規ビジネス・提携スキーム、保険・銀行・証券業における業務範囲規制、登録要件、紹介・募集・仲介・媒介行為、各種トラブル対応等)
(関係法令:民法、金融商品取引法、金融サービス提供法、銀行法、保険業法、個人情報保護法、消費者契約法、独占禁止法、知的財産法等)

● 契約書審査(必要に応じ、外部法律事務所を活用しながらの対応。)
担当各部門からの依頼に基づく各種契約書(日本語によるものが中心。一部英文あり)の審査・ドラフティング。
(契約の種類:アライアンス先との契約、賃貸借契約、秘密保持契約、業務委託契約、請負契約等)

● 訴訟管理
担当部門と代理人弁護士との調整、準備書面等関連書面のレビュー等。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・バックオフィス部門内プロジェクト・企画開発案件のリード・実行(業務調査、対応方針策定、業務要件の明確化、案件管理)
・全社的なプロジェクト・企画開発案件のバックオフィス部門内リード・実行(調査、対応方針策定、業務要件の明確化、案件管理)
・バックオフィス部門内横断的業務における調査、改善策の企画立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の、今後の最重点強化領域である資産運用に関するITの抜本的刷新をリードする重要ポジションです。
資産運用業務についてのIT全体のデザイン、投資戦略、組織戦略の構想・構築をリードします。

・試算運用部門全体(フロント〜バック)の現状の業務/インフラ分析
・資産運用業務全体のITのデザイン(インフラ、外部サービス連携、アプリケーション 等 広範に渡る全体のデザイン)
・今後の資産運用に関するIT投資戦略の策定
・IT組織戦略の策定、体制構築
・資産運用システムのオペレーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●TCoE
・見積り、テストプロセス、成果物の標準化
・システム横断的なモニタリング・コントロール
・テストメトリクスの実績値の蓄積、評価、分析、目標値の定期的な見直し

●開発とテスティングの分離
・分離適用前のシステムに対する事前調査/事前準備
・開発とテスティングの分離の推進
・テスト委託先コントロール

●テスト自動化
・テスト自動化適用領域の検討
・テスト自動化ツールを用いた自動化スクリプト開発
・テスト委託先コントロール
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のクライアント環境を運用するチームはPCのライフサイクル管理に加えて、「Microsoft365」や「AD(GPOやAzureAD含む)」「SCCMやIntuneといったデバイス管理」、「ウィルス対策ソフト」に対する深い知識が要求されます。特にMicrosoft365等のSaaSサービスの活用は重要さを増しています。
この職種では、クライアント環境の知識の上に「Microsoft365」や「AD」「SCCMやIntuneといったデバイス管理」、「ウィルス対策ソフト」を駆使し安心・安全で便利なクライアント環境を維持・保守しながら必要な追加サービスの導入をリードします。
当社は特定の製品ベンダー・パートナーに依存していないため、Microsoft365やクライアント領域のスペシャリストは当社にとってその時点で最も有効で先進的な製品・パートナーを自ら選定するミッションも担います。
当社のMicrosoft365やクライアント領域のスペシャリストはパートナー選定・管理にとどまらず、ソリューションを選定し、利害関係者や経営層への報告・説明も役割として求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内ネットワークの設計/構築/運用/保守をご担当いただきます。
オペレータ業務は協力会社要員で実施する体制であり、上流〜中流工程が主な担当工程となります。

●データセンターネットワーク(LAN/WAN)の設計/構築/運用
●拠点ネットワーク(LAN/WAN)の設計/構築/運用
●拠点ネットワークのファシリティに関して各種調整の対応
●インターネット接続を含む外部接続ネットワークの設計/構築/運用
●セキュリティ対策の設計/構築/運用
●監視運用(死活監視、性能監視等)と障害に関しての対応
●製品サポート切れに伴う機器の入替計画策定と実行の対応
●ネットワークサービス提供に関する各種社内調整
●プロジェクト推進業務(経験に応じて)
●新たな技術や業界動向の情報収集および調査

【当社ネットワーク基盤環境】
●拠点数
・データセンタ:3拠点(他にも委託先やグループ会社管理の拠点あり)
・オフィス:大・中規模拠点6ヵ所、小規模拠点50ヵ所
●ノード数
・L2/L3スイッチ、ルータ、Firewall、監視サーバ等合わせて700程度
●代表的な運用機器
・Cisco:Catalyst,Nexus,ISR,ASR,ASA,FTD,ACI,WLC,ISE
・Juniper:SRX
・その他:Zabbix,WinSyslog,Flowmon,Windows(DHCP)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
従来、コールセンター基盤は音声サービスの提供のみを行ってきました。しかしながら、契約者・代理店との接点は電話による音声だけでなくSNSやビデオ会議といった従来とは異なるコミュニケーションツールを考える必要があります。このため、単純な音声サービスの検討を行うのではなく、SNSやビデオ会議に加え音声IVRや音声チャットボットなどの幅広い技術知識が要求されます。加えて、SalesforceといったCRM、SFAツールとの連携の考慮も必要となります。
当社の基盤刷新の責任者の役割は、ユーザ企業の情報システム部門で委託先のパートナーを管理することではありません。
当社は特定の製品ベンダー・パートナーに依存しておらず、コールセンター基盤刷新の責任者がその時点で最も有効で先進的な製品・パートナーを選定するミッションを担います。コールセンターシステム基盤のロードマップ作成に対しても主導的立場で関与します。
社内のITサービスに係る課題の解決の方法を立案し、IT本部内だけでなく利害関係者や経営層へ説明し、承認を取り付けることも役割として求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・営業領域を支援するシステムの開発を担っていただきます。
(お客さま、代理店にとって必要な情報や新たなサービスと最適なUI・UXを、関連するセールス部門等と協業しながら素早く創り上げていきます)
・ニーズを実現するプラットフォームデザイン、アーキテクチャの検討・構築を行います。
・新商品販売等のプロジェクト案件の、要件定義、計画策定〜推進・進捗管理等のプロジェクトマネジメントも担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 :730万円〜820万円(別途、残業手当支給)
ポジション
スタッフ
仕事内容
マネージャーの指示のもと、以下の業務(主にグループ各社の数理計算業務調査・分析)を担当して頂きます。

● 数理業務改善案の構築
● 数理システム・ツールの構築
● その他、自組織(数理ファンクション)の業務サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
442万円〜815万円 ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・新契約査定業務(医務査定、環境査定)およびその周辺業務
・各種業務の企画・改善

●ポジションの魅力
・保険事務のスペシャリティが深まる
 - 定期、医療、就業不能、がんなどの保険種類の切り分けなく、保険のアンダーライティングの幅を広げることができる
・査定以外のプロジェクトに関与できる可能性も
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収442万円〜815万円 経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
サイト訪問から契約終了までの一連の顧客体験をストレスフリー&エンゲージメント向上を担う部門で、申込フローやマイページ領域のUI/UXの改善業務を担当して頂きます。

【具体的な仕事内容】
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加
・申込フロー・マイページの改善(スクラムによるアジャイル開発)

【ポジションの魅力】
・保険事務に携わった経験を活かして、企画業務に挑戦できる
・現在の会社の重点領域の一つである「顧客体験の革新」に参画できるダイナミックさ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※残業代込、交通費別途。
ポジション
マネージャー
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を主に担当いただきます。これまでの経験を生かしてみませんか。
1. 団体保険の団体設置、引受・保全・支払に関する事務企画及び事務設計
2. プロジェクト案件の企画・推進・調整・管理

<ポジションの魅力>
・団体保険部は、金融機関のお客様に対し、団体信用保険の事務(引受・収納保全・支払・事務企画)を担当しております。
・マネージャー職として、主に新規の金融機関への事務折衝、UAT(受入テスト)を担当いただき、安定した業務フローの構築、業務効率の向上をめざします。
・業務の性格上、社内外の多くの部署や業者との会議・ミーティングをファシリテートするなど、幅広い企画業務を行います。
・将来的には、ご本人の意志を確認しながら上級管理者としての登用もありますので、是非ともチャレンジしてください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円(残業代・交通費別途)
ポジション
担当者
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を担当いただきます。
1. 新契約引受査定
2. 契約保全ならびに保険料の収納
3. 保険金等支払査定

<働く環境>
・団体保険部は、金融機関のお客様に対し、団体信用保険の事務(引受・収納保全・支払等)を担当しています。
・お取引金融機関数が増加しており、事務量の増加が見込まれるため、一緒に働く仲間を募集します。
・入社後は当部メンバーが、指導・支援いたしますので、団体保険未経験者でも安心して働けます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※残業代込、交通費別途。
ポジション
マネージャー
仕事内容
団体保険にかかる以下の業務を主に担当いただきます。
1.保険金等支払査定
2.規程・マニュアル等の作成等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
生命保険会社の資産運用担当として会社の中長期の安定的な収益獲得に貢献いただきます。

・生保一般勘定資産運用フロント業務
・円建て債券をコアとした複数資産の運用業務
・外部委託運用プロダクトの発掘
・資産運用管理に関するツール等の開発

●ポジションの魅力
・少数で運営されている部署のため幅広い実務経験ができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
代理店用のパンフレットなどの募集資材、研修資材等の募集文書の企画、作成から審査、代理店募集システムの企画、実装など代理店募集に関する業務管理を幅広く担っていただきます。
使えるリソースにレバレッジを効かせて、どう最終的な成果を最大化させるかを考え、企画していただきます。

●主な業務内容
・代理店向け募集文書等の企画・作成・審査
・代理店募集システムの企画、実装
・保険代理店本部との交渉(定例対応含む)
・代理店点検の実施(募集フローに関する定期的なモニタリング含)
・代理店数値管理業務
・代理店登録管理業務のサポート

●ポジションの魅力
・少人数の組織体制を取っており、店舗をひたすらに回る営業スタイルとは異なります。少ない人数で商品を届けるためにはどうしたらいいか、代理店募集システムの改善など様々な手段を検討、企画していただくことができます。
・社内外で幅広いコミュニケーションを取る為、幅広い人脈が作りあがります。(直接募集人を束ねている営業統括部長や、オンライン生保のためマーケティング部の部長などとコミュニケーションを取ります)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
オンライン生命保険の「顧客体験の革新」を実現するために、「Webサイト」・「LINE」・「アプリ」等のサービス開発、改善ディレクション、施策の立案等をチームにて担当して頂きます。

プロモーション、CXプランナー、エンジニア、デザイナ、データサイエンティストなどと連携して、中長期的かつ戦略な視点でサービス開発を担当して頂きます。

●具体的な仕事内容
・Webサービス・機能開発における企画立案、要件定義、仕様策定
・Webサービス・機能開発のプロジェクトマネジメント
・ステークホルダーやビジネスの構造的な理解と課題の発見・特定
・課題の発見・特定に必要なデータ分析や調査

●ポジションの魅力
・お客様の接点を入口から出口まで体験を設計するスコープの広さ
・企画から、実行、改善まで一連の流れに携われる
・現在の会社の重点領域の一つである「顧客体験の革新」に参画できるダイナミックさ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
859万円〜1200万円程度 ※経験・スキル、前職年収等を考慮の上決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
予算管理チームMYPユニットのマネージャーとして、下記業務を担当頂きながらリードして頂きます。また、配下メンバーの育成と指導をして頂きます。

【業務内容】
・米国会計基準ベースの収支予測および分析 (MYP)業務(4半期毎・年4回)
・米国会計基準実績の分析業務(4半期毎・年4回)
・保険会社の経済価値ベースの評価・報告並びに規制化に向けた社内プロセスの整備に関する業務

1.関係チーム(数理、運用管理、総合企画、リスクマネジメント等)およびグループ会社との連携
2.データの集計・分析(差異分析、トレンド分析等)
3.マネージメントへの報告資料作成とレビュー会議におけるCFO・部門長のサポート業務(一部の会議等では報告やファシリテーションも担当頂く予定です)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
442万円〜963万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
お客様にお使い頂く当社のウェブアプリケーションの開発・運用業務をご担当頂きます。
よりよいカスタマーエクスペリエンスを生み出すため、アジャイル開発の推進を強化いただきます。

・社内ユーザー部門と折衝しながら、案件を取りまとめ課題を解決する。
・自ら手を動かして開発業務を行う。
・外部ベンダーをコントロールし、システム開発の企画・構築・改善を推進する。

【このポジションの魅力】
デジタルトランスフォーメーションのもと、システムを一部ではなく全て刷新しており、大きな会社ではなかなかできない経験を積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
ポジション
担当者
仕事内容
1.新契約の査定(医務査定および環境査定)
2.契約課チームの業務運営管理
3.事務体制の構築、改善等の企画、立案、推進
4.規定およびマニュアル等の整備
5.システム開発、改修の立案、要件定義、ユーザーテストの計画策定
6.申込書等の事務帳票の設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
グループ長または部長の指示の下、財務部門のアクチュアリーとして、以下の#1と#2、または#3に関する業務をご担当いただきます。
(スキル、経験、希望を勘案の上アサインします)

1.アサンプション管理
・経験率分析
・アサンプション(計算前提)の設定 (最良推定(ベスト・エスティメイト)のアサンプション、IFRSリザーブのアサンプション(PADを含む))
・IFRS、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)、資本に与えるインパクトの計算・分析
・アサンプションのアップデートに関して、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーへの説明・議論を行う。

2.再保険
・既存の再保険協約の見直し・レビュー(Note: 新商品に対する再保険は、商品開発部門において検討される)
・既存の再保険協約における必要な見直しについて、チームメンバー、当社チーフアクチュアリー、グループ・オフィスのアクチュアリーと議論する。
・再保険協約の内容(再保険料率など)について、再保険会社と議論または交渉する。

3.レポーティング業務
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、IFRS第4号に基づくIFRSリザーブ・DACの計算や、IFRS P/Lの利源分析を行う。
・IFRS第4号とIFRS第17号の差異分析等の議論に関わる。
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)やエクセルを用いて、EV (エンベディッド・バリュー)、VNB (Value of New Business, 新契約価値)の計算・分析を行う。
・保険リスクの分析・報告
・保険数理ソフトウェア(数理モデル)を用いて、保険計理人の意見書のための将来収支分析の作成・分析を行う。
・様々な保険数理関連の計算を行うための数理モデルの開発・管理
・マネジメント・レポートを用意し、保険数理関連事項についてマネジメントに説明する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のパートナーとなる代理店(来店型ショップ、乗合代理店)に対しての営業企画、推進をお任せします。
1) 営業企画全般
販売促進企画、クロスチャネル化、オムニチャネル化の企画推進
2)営業推進
当社提携の大型代理店への営業推進、募集人教育等
※歩合制の仕事ではありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円前後を想定 ※ご経験やスキルを加味し検討させていただきます。
ポジション
担当部長
仕事内容
※以下に関し総合的に対応頂く予定です。
●法務
●コンプライアンス企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ:〜700万円くらい)
ポジション
スタッフ〜主任クラス
仕事内容
1. 顧客管理業務における事務改善策の企画・遂行
2. 部門横断的プロジェクトの推進
3. 事務効率化に資する先進事例の調査・研究
4. 事務効率化指標の策定・管理・分析 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜660万円 ※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
ポジション
マネージャー〜スタッフ
仕事内容
経理業務全般。具体的には下記の業務を担当 いただきます。

・決算処理(法定会計、IFRS)
・税務対応
・グループ報告
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