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生命保険の転職求人

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全572件 1-50件目を表示中

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生命保険の転職求人一覧

新着 国内生命保険会社でのサイト制作・運用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マーケティング部の中のUXを担当するチームでお仕事をしていただきます。

UXの担当チームでは、当社のお客さまのメイン接客導線であるWebサイトを中心にUser Experienceを向上させることをミッションとしています。Webサイトと様々なコミュニケーションチャネル(web接客、メール、TEL、LINE、アプリなど)を統合し、ユーザー目線でUI/UX改善業務の企画・運用・管理・分析業務全般を担当していただきます。

・アクセス解析・ユーザー分析
・UI設計・UX設計
・コンテンツの企画・作成
・ディレクション業務
・WEBエンジニアの管理、調整
・Google Analytics、Adobe Analyticsを使った分析
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加

●ポジションの魅力
・ネット生保のリーディングカンパニーとして、生命保険という社会的意義があり、かつ難しいと言われる商材を「人生に、大切なことを、わかりやすく。」届けていくことに挑戦しています。
・制作会社から、事業会社に転職をされたい方歓迎
・事業会社の中で、サイト制作に携わっているが、もう少し大きな規模でチームで仕事をしてみたい方歓迎

新着 外資系生命保険会社でのシステムリスク管理担当 主任〜課長代理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
585万円〜871万円
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
当部署のミッションとして以下を掲げています。
・ITセキュリティ管理態勢の整備・高度化(PDCAサイクルの実施)を通じて、リスクを許容レベルまで低減させる
・サイバーセキュリティリスクに関する理解を向上させる取り組みを通じて、事業部門(第一ライン)による主体的・自律的なリスク管理を促す
・その結果、強固なリスク管理を企業文化として醸成させ、当社グループのビジネス目標達成と持続的成長に貢献する

●業務内容:
<セキュリティアーキテクチャの高度化>
クラウドの利用促進やDXの進展に合わせ、新たなリスクや課題に対処するためのセキュリティアーキテクチャーの高度化を図る。
(1)アーキテクチャ文書の整備
(2)ゼロトラストセキュリティの推進
(3)認証・認可の強化
(4)サイバーセキュリティ対策の強化
(5)クラウドセキュリティの推進

<脆弱性管理の推進と高度化>
(1)SSDLC(セキュアソフトウェア開発ライフサイクル)の強化
(2)APIセキュリティソリューションの活用
(3)脆弱性のモニタリングと改善
(4)ペネトレーションテストの実施

<ITセキュリティ管理業務の実施、改善>
(1)セキュリティ関連社規/ガイドラインの整備
(2)当社情報システム(クラウドを含む)のITセキュリティリスク評価
(3)メールセキュリティ・鍵管理・WAF等に関するセキュリティ管理業務

当社は業界でも高い水準のサイバーセキュリティ/システムリスク管理体制を構築しており、さらなる高度化に挑戦しています。そのため当部署の一員になることでサイバーセキュリティ/システムリスク管理の分野で良質な課題に巡り合う機会が提供できます。
・サイバーセキュリティ/システムリスク専門性や知見のた高い社員が在籍しており、日々そうしたメンバーと切磋琢磨することで自身のスキルアップが可能です。
・グローバルチーム(米国拠点)との協業やグローバルベストプラクティスへの対応等、グローバルレベルの業務を経験することができます。
・前向きで真摯に業務に取り組む社員が多く、お互いに助け合ったりサポートし合える雰囲気があります。

新着 外資系生命保険会社での提携戦略部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜980万円(所定外労働時間月20時間分を含んだ水準です)
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇提携戦略等の重要な戦略イニシアティブの企画・推進・総合調整
- 提携の枠組みや交渉戦略等を立案、社内外におけるそれらの推進・総合調整
- 提携各社との合意に基づく各取組みが有機的に機能し、効果を発揮するための社内外における企画・推進・総合調整
- 提携先企業と当社米国最終持株会社間の資本提携に基づく資本管理・米国最終持株会社とのコミュニケーション
- 提携各社との適切な会議運営等を通じ、良好な関係を維持するとともに、当社と提携各社の経営陣との意思疎通を図ることによる日米の経営陣のサポート

〇中長期的な提携戦略研究および提言
- 中長期的な提携戦略上の課題に関する多角的な視点で調査・研究・抽出および経営陣への情報提供
- 同業他社等の経営戦略および外部環境に関する調査・研究、中長期的な提携戦略を立案と経営陣への提言

<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

外資系生命保険会社でのChapter Lead(Application Security/ Business Information Security Div.)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Chapter Lead
仕事内容
The Application Security Lead is a key role with responsibility for supporting the secure delivery and maintenance of business applications and infrastructure equipment (servers, networks, cloud, etc.). The Application Security Lead collaborates with other partners within IT and the business to achieve the desired security posture, and balance between business and security. The role requires to work with people at all levels domestic and international.

●The role will include:
・Design and implement security standards, policy guidelines, and appropriate architectural principles for the continued achievement of cybersecurity objectives to ensure the firm’s cyber security goals continue to be met
・Oversee the delivery of cyber security strategic objectives and projects in line with the Group cyber resilience plan
・Collaborating and cooperating with the IT Security teams of Our Group IT / Our International
・Implementing and managing IT security products/vendors
・Collecting and analyzing information related to IT security
・Conducting internal training, workshops, and information dissemination on IT security
・Compiling, analyzing, and reporting information during security incidents
・Responsible for maturing the Security Engineers of the team and provide continuous improvement to the IT Security function; manage the learning and development plan for IT Security including training programs, security team development, etc.
・Key position supporting the implementation of company-wide New Way of Working
・Develop Japan’s cybersecurity response policy and plan
・Drive projects in line with Our Group’s Cyber Security roadmap
・Coordination and cooperation with SOC and CSIRT from IT Hub
・Introduction and management of IT security products/vendors
・Collection and analysis of information related to IT security
・In-house training, workshops, and information dissemination related to IT security
・Compilation, analysis, and reporting of information during security incidents
・Continuous improvement of IT security functions - Formulation and implementation of learning and development plans related to IT security (including employee education, security team development, etc.)

The Chapter Lead is a role model and person to go to that is also a line manager focusing on coaching and helping the people of their chapter grow in their function. The Chapter Lead is also a hands-on position who should spend up to half of their time outside of their management role and engaging in development or execution tasks. This position will work closely with the other leaders within the Japanese business unit but not limited to C-level executives, Risk, IT Security, Product Owners, and other divisions.

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるサーバー運用設計構築エンジニアスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
627万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サーバインフラの運用設計の所管部門になります。
グループ各社のプロジェクトに参画し、各部門(ビジネス部門の開発チームやPMやOS/ソフト専門技術部隊、セキュリティ運用部隊)とコミュニケーションしながら、運用設計【Design】(バックアップ、ログローテーション、ログモニタリング、アクティブモニタリング、ジョブフロー)、構築【Build】、テスト、移行を実施していきます。
グループ各社のプロジェクトへ参画し、Open系サーバインフラ部分の運用設計〜移行までを進めていきます。

主な担当内容は以下のとおりです。
 ・社内プロジェクトプロセスに則った、運用設計、構築、検証、受入、移行関連対応
 ・自組織内プロセスの改善活動、標準化(自動化)対応

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるサーバー運用設計構築エンジニアスペシャリスト - プロセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
サーバー運用設計または運用構築の標準化の策定、社内プロセスの改定や新規プロセス化を推進します、また標準化から自動化を推進し運用費の抑制を目的とする業務になります

主な担当内容は以下のとおりです。
 ・設計、構築における標準化ガイド化のドキュメント整備
 ・標準化ガイドにおける準拠のコントロールまたはチェック
 ・上記のプロセス改訂

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるプロジェクト・ガバナンス・マネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
1. グループ内の共通インフラストラクチャ基盤・及びグループ各社の基幹業務システム・インフラストラクチャの導入・改修等、プロジェクトに関する実行状況を横断的に管理、報告していただきます。
具体的には、当社が管理するプロジェクトについて規模を問わず全体的に把握 (*プロジェクトポートフォリオと呼ぶ)し、事業会社へのプロジェクト状況週次報告、CIO・Executiveへの月次報告、プロジェクト実行中に発生する各種課題のエスカレーション、関連した各種会議のファシリテーションなどを担います。

2. 上記プロジェクトの運用を受け入れるためのチェックプロセス管理
・ITインフラのサービスレベル管理に関する運用、報告
・プロジェクト関連ドキュメント、規程類の整備
・ITイベント情報の集約・配布

●Responsibilities
・ 実行全プロジェクト案件の全体把握と状況確認(言語:日本語)
・ポートフォリオ・サマリ-資料作成と連携(言語:日本語)
・生保CIO、グループのコーポレートCIOへの月次報告資料作成(言語:  英語/日本語)
・プロジェクト進捗確認会議などのファシリテーション (言語:日本語)
・プロジェクト推進に必要な各種プロセスの管理、整備、改善の実施

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるITアーキテクト(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1,200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
システムインフラの設計や構築を推進するチームをマネージャー職として支援していただきます。また自身も大規模システムの設計・構築を担うプレイングマネージャーです。
チームメンバーがシステムインフラの設計、構築を実施する際は、その進捗支援や発生した課題・問題・調整事項のサポート、エスカレーション処理や各種実対応を行っていただきます。
また、チームの人事的な管理もお任せいたします。(人事管理人数:社員2〜5名ほどを想定)

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のエンジニアとして、グループ各社が利用しているシステムのインフラ・プラットフォームサービスの提供を担っていただきます。

◆関連テクノロジー・サービス
AWS全般
Microsoft Azure全般
Microsoft 365全般
Apigee、DevOps(Bitbucket、Jenkins、JIRA)、UiPath ・Linux, AIX, Windows
VMWare (vSphere)、VDI
メインフレーム ・PC (Windows/Mac)、iPhone ・Network機器、コールセンター機器等
Web / ミドルウェア(Apache/IIS, Tomcat/WebSphere, Postgres/Oracle/SQL Server/DB2, MQ, Ansible等)
ServiceNow ・IBM Workload Scheduler
Splunk
Dynatrace
BIG-IP などなど

◆主なプロジェクト
上記のテクノロジー・サービスに関するインフラ戦略立案〜実行
プラットフォーム移行関連(例:クラウド移行/仮想化、AIX to Linux、HW / SWVer.Up)
コンサルティング関連(例:アプリのプラットフォーム構築・運用、DevOps導入)
セキュリティ関連(例:脆弱性対応、SSO、MFA構築/保守等)

◆保守・運用管理
上記のテクノロジー・サービスに関するオペレーション
サービスマネジメント(問題/変更管理、キャパシティ管理)
ヘルプデスク・エンドユーザーサポート


【国内グループ各社の ITインフラ構築、保守・運用などミッションクリティカルなシステムを担うというやりがいのある仕事に携わることができます】
●上流にチャレンジ
プロジェクトの企画段階から構築・運用まで 一貫して携わることが可能です。 自らが主体となって予算数千万、数億円のプロジェクトを動かすこともあります。

●自分らしいキャリアを描ける環境
1on1など、望むキャリアについて上司と話し合う機会を設けています。
ポテンシャルや意欲も業務のアサインにおいて重要な要素となるので意欲次第で早期に活躍のチャンスが与えられ様々な業務に携われます。

●グローバルな環境で働く
アメリカにある本社IT部門との会議など英語力を活かす機会が豊富です。グローバルでスタンダードな技術も積極的に導入しています。

●技術力を向上できる
自らの成長に積極的な方に対してチャレンジングな仕事へのアサインだけでなく、研修や勉強会などを通じて技術力を高めるためのサポートを行っています

外資系大手生保ホールディングカンパニーでの人事(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,330万円  ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社および日本グループ企業の人材関連業務を遂行し、提携する重要な役割を果たします。このポジションは、人事およびビジネスエコシステムにおいて人事が果たす役割に関する幅広い理解を含む知識と経験を活用して、人材管理、人材獲得や報酬に焦点を当てた人事戦略の導入と実行を支援し、場合によっては主導します。データと分析、学習と開発、ダイバーシティ&インクルージョンに加えて、必要に応じて日々の人事責任も負います。
このポジションは、日本グループと米国本社のさまざまな関係者と緊密に連携していきます。また、各ビジネスリーダーに日常的な指導とサポートを提供し、人事部門の通常業務と必要に応じて特別プロジェクトの両方を推進します。

【具体的な役割】
・当社ホールディング、傘下保険会社および関連事業に対する事業成果と価値を最大化する人事戦略を実行する
・日本グループ各社の人事リーダーと連携して、グループ全体で一貫した人事業務が確実に実施されるようにする
・組織と人材の健全性と有効性をモニタリングするための人事データ(例:HC指標、多様性指標、報酬、予算編成、ベンチマークデータなど)の可用性と使用法を開発し、最終的にはデータが人事部門に情報を提供し、実行できるようにする
・米国の人事リーダーとの関係を構築し、相互に有益な人材プログラムや実践を共有し、具体的な実行に移す
・関連会社のために人事マネージャーとしての役割を果たし、コンプライアンス、ポリシーの理解、基本的な人事オーバーサイトなどのサポートを提供する
・組織設計、スキル構築、人材差別化、後継者計画、エンゲージメント、報酬と評価、D&I などに関する進化する HR 業務に関してリーダーに影響を与える
・ダイバーシティとインクルージョンの実践と考え方を当社の活動すべてに統合し、優秀な人材を惹きつけて維持する魅力的な文化の構築に努める

外資系生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理部 部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
オペレーショナルリスク管理チームを率いる高度なスキルを持つ部長を求めています。オペレーショナルリスク、ITリスク、不正、事業継続管理、およびその他の関連分野に焦点を当てた8名の専門的なチームの管理を担当します。部長は、強力なリーダーシップスキルを持ち、主要なオペレーショナルリスク、特に情報リスクに関する知識を持ち、非常に優れたコミュニケーターおよび交渉者であり、ボトムアップそしてトップダウンで管理できる必要があります。理想的な候補者は、順応性があり、結果志向である必要があります。


主な責務:
・オペレーショナルリスク管理を担当する8名の専門的なチームを管理、モチベートし率いる
・効果的なリスク管理の枠組みとプロセスを強化・維持する。
・ガバナンス 3つの防衛線リスクガバナンスモデルに従って、効果的なリスク管理と内部統制のフレームワークを開発、整理、組み込み、内部ポリシーと規制要件の両方を確実に遵守する
・事象の特定 堅牢なインシデント管理体制(レポート、フォローアップ、インシデントから学んだ教訓、リスクの特定)を確立する。
・リスク評価 リスク評価(商品、プロジェクト、および不正を評価するための営業や契約などのプロセス、または事業継続性を確保するための主要なプロセスなど)を実行し、固有の制御可能なリスクを定め、測定します。また、すべての重大なリスクが当社の責任者によって管理されるよう支援する。
・リスク対応 リスク許容度を超えていると評価されたリスクに対して、経営陣および/または担当者が迅速な対応(リスクの軽減、回避、受容、または移転)を行うように支援する。
・統制活動 リスク対応の継続的な持続可能性と有効性を確保するために、ポリシー、ミニマムスタンダード、ガイドライン、および手順に従って管理措置を迅速に実施するために、経営陣と第一の防衛線をサポートする。
・情報とコミュニケーション 構造化された方法で収集、分析、およびコミュニケーションを行い、関係者 (経営陣とスタッフ) がリスクを認識し、これらのリスクを管理する責任を負うよう支援。
・モニタリングとレポーティング 内部統制の有効性を測定・評価し、リスクがリスク選好の範囲内にあるか否か、ポリシーやミニマムスタンダードが遵守されているかどうかを判断するために、組織がリスクを管理しているかどうかを指標や指標で評価し、報告する。
・他の部門と連携して、オペレーショナルリスクを特定し管理する
・組織全体でリスク認識と説明責任の文化を育む
・組織全体のスタッフに対するオペレーショナルリスク管理に関するトレーニングプログラムの開発と実施する
・随時必要とされるポジションに見合ったその他の職務を遂行する

【当該業務の魅力/ Selling Points of This Position】

オペレーショナルリスク管理部長として、当社のすべてのプロセスとアクティビティの概要を把握しています。これにより、プロセス所有者や上級管理職全員に信頼されるビジネスアドバイザーとして働くことができ、リスクの管理、効率性の向上、および当社の成功の判断に役立ちます。ハーグのヘッドオフィスを通じてベストプラクティスについて学ぶことができる。

【将来のキャリア展望/ Perspective of Future Career in this Position】

全防衛ラインにおける上級管理職、特に監査とコンプライアンス、およびオペレーションエリア。

日系生命保険会社での生命保険契約の保全収納業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜640万円※各手当、残業代別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
◆保全・保険収納業務(案内作成/発送/受付/支払/完了通知/集計など)
◆外部委託先や派遣社員への指導・管理
◆業者対応(各種帳票関係)
◆業務改善等に関するシステム開発への取組み 等

(変更の範囲)会社の定める業務

外資系大手生命保険会社での保険金・給付金支払業務/スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
保険金・給付金支払業務に加え、将来的には保険金・給付金支払に関する企画立案を担っていただきます。
   
【職務内容】
・死亡保険金等支払事務
・入院給付金等支払事務
・保険金、給付金に関する決算、統計業務
・保険金、給付金支払業務における各種施策の企画・立案・実行

●魅力
生命保険会社が最もお客様のお役に立てること、それが保険金・給付金の支払です。お客様のお役に立てているということを実感しながら、やりがいを持って働けます。
また事務だけではなく、お客様や営業社員をサポートするための業務改善やシステム改修など各種施策の企画・立案・実行にも携わることができます。

●チーム(ユニット)の機能、ミッション
お客様からの保険金・給付金支払請求の受付、入力を担当するチームとなります。(支払査定は別のチームが担当しています。)
迅速・正確な支払とお客様にとってよりわかりやすい手続き、より良いサービスを追求するのが当チームのミッションです。

国内大手生命保険会社でのサイバーセキュリティ対策に関する情報収集・分析業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネジャー〜マネジャークラス
仕事内容
●サイバーセキュリティ対策に関する情報収集、分析業務、モニタリング、経営層へのレポーティングなどの業務

・インターネット等からのサイバー攻撃への対策の企画、導入、運用
・ソフトウェアの脆弱性、脅威情報、 攻撃予告情報などを収集・分析・注意喚起
・インシデント情報の分析・評価およびインシデント発生時の対応統括・コントロール
・セキュリティ教育、訓練、ルール整備
・システム情報セキュリティ管理状況の集約、レポーティング
・グループ会社(海外含む)のサイバーセキュリティ態勢強化支援

日系生命保険会社での合同募集!<保険事務>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜640万円※各手当、残業代別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】※下記いずれかの担当となります
◆保全収納業務
・保全・保険収納業務(案内作成/発送/受付/支払/完了通知/集計など)
・外部委託先や派遣社員への指導・管理
・業者対応(各種帳票関係)
・業務改善等に関するシステム開発への取組み 等

◆保険収納の業務改善(企画業務)
・保険収納業務に関する業務改善の企画・立案(システム開発の要望や外部委託先への交渉等)
・保険収納業務(保険料の入金管理)、保険事務付随業務 等

◆保険事務(書類管理等)
・保険請求書発送管理業務
・各種証明書作成・発送業務
・証明書、書簡発行・再発行業務
・各種郵便物の管理・不明住所の調査
・各業務で使用する各種ツールの改修・改善・管理 等

(変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社での保険収納の業務改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜640万円※各手当、残業代別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
◆保険収納業務に関する業務改善の企画・立案(システム開発の要望や外部委託先への交渉等)
◆保険収納業務(保険料の入金管理)、保険事務付随業務 等

(変更の範囲)会社の定める業務

外資系生命保険会社での商品開発マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー
仕事内容
これまでご経験の分野・適性に応じ、商品開発のスペシャリストとして以下のミッションを持って活躍いただくことに期待
・市場調査等を通じた顧客ニーズ分析にもとづき、カスタマーセントリックな生命保険商品の企画・開発の責任を負う。
・商品開発プロジェクトにおいてリーダーシップを発揮、プロジェクトの遂行と完了責任を負う。
・会社の基本理念に基づいた目標達成に向けて、社内の関連部門と適宜コミュニケーションを取ることで課題解決を円滑に進める。

【職務内容】:

生命保険商品の開発業務
・新商品の開発および既存商品の改廃に関する企画・立案
・商品開発プロジェクトに係る本社関連部門との連携、支援および部門間調整

【業務の特徴魅力】:
・今までにない新たな価値をもった商品を開発し、マーケットに投入する事が可能
・商品開発を通じて多くの関連部門・人と繋がっていくことができます。

少額短期保険会社でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者~
仕事内容
オープンポジション

外資系生命保険会社でのMIMJ, Institutional Client Service

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Responsibilities

Taking care of all requests coming from existing clients
Developing good relationship with existing clients
RFP
Coordinate with other internal teams in Japan and overseas MIM entities
Role model for junior team members

How will you create impact
This role reports to the head of institutional sales in MIMJ. This role helps all existing institutional clients and helps to expand our businesses with Japanese institutional clients and also helps to win new mandates. It is very important role for MM businesses

What motivates you

You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
You thrive in teams and enjoy getting things done together.
You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
You do what is right, work with integrity and speak up.
You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

日系生命保険会社での保険事務(書類管理等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜640万円※各手当、残業代別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
◆保険請求書発送管理業務
◆各種証明書作成・発送業務
◆証明書、書簡発行・再発行業務
◆各種郵便物の管理・不明住所の調査
◆各業務で使用する各種ツールの改修・改善・管理 等

(変更の範囲)会社の定める業務

有名外資系生命保険会社での資産運用管理スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
インベストメント部門は、変化の大きく難しい市場環境下においても、安全性、収益性、流動性、公共性を守りながら、運用収益を確実に確保をすべく、他部門と協働しながら業務に取り組んでおります。

具体的な業務は下記の通りです。
・資産運用戦略の立案と実行
・ポートフォリオ及び各運用資産の管理
・資産運用収益の予測、分析、報告
・市場動向の分析

有名外資系生命保険会社でのリスク管理部門インターナルコントロールチーム(アシスタントマネージャー/アソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
インターナルコントロールチームは以下の業務を所管する。
(1)インターナル・コントロール
(2)インターナルファイナンシャルコントロール
(3)オペレーショナルリスク管理
このうち、当職務のものにあたってはオペレーショナルリスク管理を職務の主たる目的とする。
-ソルベンシー2内部モデルにおいて、全社的な適正な算出及び管理を行い、必要な施策を促進する。また、管理手法の高度化を図るとともに、社内におけるリスク文化の浸透に貢献する。

有名外資系生命保険会社でのアソシエイト/アシスタントマネージャー(ライフリスク管理部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/アシスタントマネージャー
仕事内容
1. ソルベンシー2関連業務
-経済価値ベースの保険リスク量の基礎数値の作成、分析
-グループ本社との連携・議論
-ソルベンシー2規制対応
2. 保険引受リスク管理業務
-戦略計画、ビジネス施策の保険引受リスク評価
-新商品等に掛かる社内承認プロセス(スペック、リスク、収益等の検証)
-アサンプションのレビュー、ストレスシナリオの策定
-商品開発、チャネル、マーケティング、引受・支払部門との連携
-保険引受関連データの品質・ガバナンス向上と有効活用
3. ERMフレームワーク
-各ライフリスクに関する分析・提案(死亡リスク、長寿リスク、解約リスク、医療リスク、CATリスク等)
-保険負債の持つファイナンシャルリスクに関する分析・提案
-各部門とのコミュニケーションを通じたリスクカルチャーの浸透

日系生命保険会社でのIT戦略企画業務 ※管理職採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
管理職にて採用:750万円〜1120万円(残業代込み)
ポジション
管理職採用
仕事内容
主に以下の業務を担当頂きます。
・システム企画業務全般
・情報システム全体の中長期戦略の策定/管理/推進
・新技術/他社システム動向などの調査と評価
・グループ各社との業務連携

詳しくは・・・
<IT戦略企画業務>
・当社が掲げるIT領域成長戦略計画に基づく各種プロジェクト※の立ち上げ
・IT戦略の立案、維持管理およびガバナンス態勢の構築
・新技術・他社システム動向などの調査および当社業務への適用検討
・次期中計作成のインプット情報の収集と整備
<ITアーキテクト管理業務>
・ITアーキテクトの整備と維持管理およびガバナンス態勢の構築

最終的には、上記業務のうち、これまでの経験や適性を見てお願いする業務を決定致します。
対象業務に興味と「やる気」を持ってチャレンジいただける方の応募を期待しております。

※一例
新契約システム強化:自動処理範囲の拡大(自動査定範囲の拡大、不備作成・連携の自動化など)
コールシステム強化:コールシステム基盤の刷新(機能整理〜再構築)、新ポータル機能の導入など
保全・支払システム強化:オートメーション化など

(変更の範囲)会社の定める業務

<キャリアイメージ>
チームメンバー全員がプロフェッショナルとして活躍しているチームになります。
将来は、ラインマネージャーとしてチームを牽引頂くマネージャーやプロフェッショナルにスキル・経験を深めチームを牽引していくことを目指していただけます。

有名外資系生命保険会社でのサービス事業企画課 スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
サービス事業本部では、保険ビジネス、お客様の人生に資するサービスの企画や具体的なサービスの開発、運営等につき、これまでの保険会社としての枠組みを超えるようなチャレンジに、周囲と協業の中で積極的に取り組んでいく人材を求めております。
新しいことに取り組んでいきたい、保険会社のサービス業務に興味があるという方のご応募をお待ちしております。

主な職務内容は以下のとおりです。
所属部門の上長がサポートの上で業務を行っていただきます。

1) 健康経営ビジネスモデル(BtoBtoE)を推進するサービスコンテンツの企画開発及び運営
 ・サービスコンテンツの運営に携わるチームメンバー及び社外サービスベンダーとの適切なコミュニケーション
 ・サービスコンテンツの企画開発に必要な情報収集及びサービス開発における業務全般サポート
 ・社内ディストリビューション及び関係部署とのタイムリーな情報連携や問い合わせ対応

2) 商品付帯サービス(BtoC)の事業運営
 ・社外サービスベンダーとの適切なコミュニケーション
 ・社内ディストリビューション及び関係部署からの問い合わ対応
 ・サービスの利用導線のデジタル化推進

3) 上長やチームメンバーへのタイムリーかつ適切なレポート
 ・業務の進捗状況及び課題をタイムリーに把握し、上長に連携共有からの指示を仰ぎ、業務を継続進行する
 ・課題をチームメンバーに適宜共有し、課題解決方法をメンバーと協議、必要に応じて適宜対策を講じる

有名外資系生命保険会社でのデジタルプロパティー (オウンド/UX) マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー
仕事内容
ウェブサイト運用を中心に、関連するオウンドメディア(LINE、Youtube、モバイルアプリなど)との相乗効果を考えながら顧客エンゲージメントを高め、ビジネス成長への波及効果を目指す仕事です。

1. ウェブサイトの主体的な運用管理、更新・改善*によるエンゲージメント強化
2. サイトトラフィック、サイト内行動、施策効果分析による効果的なデジタルエンゲージメント施策方針策定
3. マルチチャネル(LINE、YouTube、Facebookその他)でのオウンドメディア戦略立案、推進によるチャネル間のシナジー創出
4. メンバー育成、課題解決のサポート、タスク推進による効果的なチーム運用

*改善重要項目:ユーザーエクスペリエンス(UX)-使いやすさ、ナビゲーションの明確さ、ユーザーインターフェイスの品質

日系生命保険会社でのシステム開発・保守&システムの刷新プロジェクト推進業務(管理職/上流SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1120万円(業績賞与・残業代込み)
ポジション
管理職/上流SE
仕事内容
1.代理店(金融機関向け)システムの保守
 ・データ整備、マニュアル整備、ベンダ納品物検証等
 ・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応
 ・ベンダー要員管理(日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む)
2.次期代理店(金融機関向け)システムの刷新プロジェクト推進
 ・プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
 ・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
 ・プロジェクト管理(進捗管理、課題・障害管理)
 ・ベンダー納品物の受入検収

(変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社でのコンプライアンス業務(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,100万円
ポジション
管理職
仕事内容
募集コンプライアンスに関する企画・管理
 - 募集資料研修資料等の審査
 - 不適正募集疑義事案等の調査業務
 - 募集コンプライアンス関連情報の分析等
 - 代理店業務点検の企画運営
 - 「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定
 - その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等

<詳細>
・銀行や証券会社に対する調査業務対応
・代理店業務点検の実施、回答内容の確認、不備解消対応
・営業社員に対する募集コンプライアンスに関する研修の実施、代理店に配信するニュースの作成等 
・代理店とのコンプライアンスMTGの実施 
・「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定に係る法令等の改正や、業界動向等の情報収集、マニュアルへの反映作業
・募集資料・研修資料等の審査対応

(変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社でのオルタナティブ投資【残業20〜30時間/リモート週2】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
当社のオルタナティブ投資部の以下の業務をお任せします。
当部ではオルタナティブ投資の中でもプライベートエクイティ(PE)投資に最も力を入れています。
国内外の優良マネジャーが運用するPEファンドに投資していますが、優良マネジャーの発掘にあたって、外部のアドバイザー等に依存する事なく独力で行い、長い年月をかけて関係を構築・深化させた上で投資を実行していき、強固なPEポートフォリオを築いていく事が最大の特徴になります。現グループメンバーと協業しながら、国内外の優良マネジャーの発掘・関係構築・投資実行に尽力頂く事が主要な業務になります。

(主な業務)
●プライベートエクイティ投資にかかる案件の探索
●投資分析、マネージャー評価
●投資条件に関する交渉
●社内稟議手続きの実行
●投資の執行
●プライベートエクイティ投資のポートフォリオの管理・モニタリング
※海外との直接的なやり取りは恒常的に発生します。
※海外出張に年1〜2回程度行っていただく可能性がございます。

(変更の範囲)会社の定める事業所(在宅勤務を行う場所を含む)

<業務の特徴>
(ワンストップの対応)
当社では外部の評価機関や現地のアドバイザーに依存する事なく、独自ルートでの案件発掘から分析(デューデリジェンス)、契約交渉、投資執行までワンストップで行います。1案件につき1担当、あるいは1チームで担当する事から投資案件の川上から川下までが担当領域となります。

(エリア)
投資対象は米国や欧州を主とし、現地の運用者や外国情報ベンダー等と直接やり取りを行う為、英語での業務頻度は高くなっています。

日系生命保険会社でのIT開発企画業務(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,120万円
ポジション
管理職
仕事内容
・開発プロジェクト計画の策定および社内承認に向けた提案
・ビジネス部門との案件確認・調整およびビジネス要件の作成サポート
・システム部内とのシステム化に向けた検討・調整・各種サポート

 例えば…

 ・事務要件(契約管理)からシステム化の検討及び提案
 ・事務要件(コールセンター)からシステム化の検討及び提案
 ・事務担当とシステム開発者間の調整

(変更の範囲)会社の定める業務

【福岡】日系生命保険会社でのホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
439万円〜854万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な業務内容】
●証券会社の朝会参加と情報提供
●募集人の方の案件相談
●商品や提案手法等の勉強会
●お客様セミナーの講師
●募集人の方の顧客同行とサポート(証券会社担当の方には多く同行がございます。)
●対面・非対面(Web)での商品研修、提案スキルアップ研修 等

【出張について】
担当エリアによって出張が発生致します。
頻度は担当エリアや時期、営業スタイルにもよりますが、
月1〜5回程度のレンジを想定しています。
但し、入社当初は想定しておりません。

(変更の範囲)会社の定める業務

【魅力ポイント】
●定期的な異動が無く、腰を据えて就業する事が可能です。
※組織変更や昇格、出向のタイミング等ではご相談の上、転勤を打診させて頂く可能性はございます。
●富裕層向けの商品ラインナップが豊富であり、一般的な商品知識以外にも税制面の知見を深める事が可能です。
●入社後約1か月程度の研修を実施しており、商品性や税制面について丁寧にフォローさせて頂きます。
●大手証券会社やメガバンクとのやり取りがメインになる為、個人のスキルアップの環境が整っています。

【名古屋】日系生命保険会社でのホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
439万円〜854万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な業務内容】
●証券会社の朝会参加と情報提供
●募集人の方の案件相談
●商品や提案手法等の勉強会
●お客様セミナーの講師
●募集人の方の顧客同行とサポート
●対面・非対面(Web)での商品研修、提案スキルアップ研修 等

【担当エリア】
愛知、静岡、岐阜、三重

仕事内容
東日本営業第一部は大手証券会社を担当する営業部です。
大崎と名古屋オフィスを拠点に、東海地区から北海道までの東日本エリアを担当しています。
東日本営業第二部は東海エリア〜北海道までの東日本エリアのメガバンク、メガバンク系列の証券会社を担当する営業部です。
銀行チャネルでは、競合他社の商品数が多く、当社商品の優位性を維持・向上させる為、
クオリティの高いサポート提供を常に意識して取り組んでいます。
エリア制で運営をしており、一人当たり2〜3金融機関で20〜40支店程度を担当頂く予定です。
また配属部署、担当頂く金融機関はご経験やご希望を考慮した上で決定します。

魅力ポイント
●定期的な異動が無く、腰を据えて就業する事が可能です。
※昇格や出向のタイミング等ではご相談の上、転勤を打診させて頂く可能性はございます。
●富裕層向けの商品ラインナップが豊富であり、一般的な商品知識以外にも税制面の知見を深める事が可能です。
●入社後約1か月程度の研修を実施しており、商品性や税制面について丁寧にフォローさせて頂きます。
●大手証券会社やメガバンクとのやり取りがメインになる為、個人のスキルアップの環境が整っています。

(変更の範囲)会社の定める業務

【大阪】日系生命保険会社でのホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
439万円〜854万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●証券会社の朝会参加と情報提供
●募集人の方の案件相談
●商品や提案手法等の勉強会
●お客様セミナーの講師
●募集人の方の顧客同行とサポート(証券会社担当の方には多く同行がございます。)
●対面・非対面(Web)での商品研修、提案スキルアップ研修 等

※ご希望は考慮致しますが、ご担当頂くエリアによっては出張が発生する可能性がございます。
頻度は時期や営業スタイルにもよりますが、月2〜4回程度を想定しています。

(変更の範囲)会社の定める業務

<魅力ポイント>
●定期的な異動が無く、腰を据えて就業する事が可能です。
※組織変更、昇格や出向のタイミング等ではご相談の上、転勤を打診させて頂く可能性はございます。
●富裕層向けの商品ラインナップが豊富であり、一般的な商品知識以外にも税制面の知見を深める事が可能です。
●入社後約1か月程度の研修を実施しており、商品性や税制面について丁寧にフォローさせて頂きます。
●大手証券会社やメガバンクとのやり取りがメインになる為、個人のスキルアップの環境が整っています。

【福岡】日系生命保険会社でのお客様サポート業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆お客様からの受電対応(インバウンド)
 ・契約内容照会
 ・契約内容変更や解約手続き、満期手続き等

◆お客様への発信対応(アウトバウンド)
 ・請求書到着確認や返送依頼
 ※銀行窓販に特化しており、保険のセールスはございません

◆その他、コール業務に付随する資料作成等

(変更の範囲)会社の定める業務

【キャリアビジョン】
◆顧客対応で培った専門知識やコミュニケーション能力を活かし、段階的に企画業務にも挑戦していただく事が出来ます(社内プロジェクト等)
◆専門性を追求するスペシャリストや、育成経験を積み管理者を目指す事も可能
◆将来的には業務経験や専門知識を活かし、他部署で活躍することも可能
◆定期的な面談にて本人の意向を伺うなど、目標やキャリアについてのフォローアップ体制あり

日系生命保険会社での内部監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1120万円
ポジション
応相談
仕事内容
●内部監査の実施に係る一連の業務
(個別監査計画の策定、検証の実施、監査報告書作成、報告・伝達、フォローアップ)
●内部監査に関する企画業務
(リスクアセスメントの実施、監査計画の策定、監査品質の改善)
●その他、品質評価やJ-SOX評価等

(変更の範囲)会社の定める業務

<将来のキャリアについて>
シニア内部監査人など内部監査のスペシャリストのキャリアをメインに、
本人の適性や会社のニーズを踏まえた他部門への異動、異動先でのライン長への登用等を想定しています。

日系生命保険会社での帳票作成・企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<生命保険契約申込手続き関連の企画業務>
◆ペーパレス申込システム開発におけるユーザー目線での仕様(画面デザインや遷移)の企画・立案およびユーザーテスト検証の実施
◆新契約申込帳票(契約申込書など)の企画・立案・作成・改善
◆代理店向け事務マニュアルや研修資料の企画・立案・作成・改善
◆社内関連部署や外部関係者(代理店・印刷会社・システム開発委託先など)との連携業務

(変更の範囲)会社の定める業務

国内系生命保険会社での法人戦略企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・当社のライフプランナー営業チャネル及び当社代理店営業チャネルにおける法人保険の営業戦略立案
・法人保険領域に必要な商品・規定・取扱・サービス・態勢整備等の企画立案および他部門への提言・調整
・部門施策発信のための会議体の運営、資料作成
・法人保険向け施策の効果検証

※法人顧客向けの各種企画の立案、推進を行っている部署です。直接法人営業を行うわけではありません。
※将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更されることがあります。

日系生命保険会社でのコンプライアンス業務 ※未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集コンプライアンスに関する企画・管理
 - 募集資料研修資料等の審査
 - 不適正募集疑義事案等の調査業務
 - 募集コンプライアンス関連情報の分析等
 - 代理店業務点検の企画運営
 - 「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定
 - その他募集コンプライアンスに関する研修資料作成等

<詳細>
・銀行や証券会社に対する調査業務対応
・代理店業務点検の実施、回答内容の確認、不備解消対応
・営業社員に対する募集コンプライアンスに関する研修の実施、代理店に配信するニュースの作成等 
・代理店とのコンプライアンスMTGの実施 
・「募集代理店コンプライアンス・マニュアル」の改定に係る法令等の改正や、業界動向等の情報収集、マニュアルへの反映作業
・募集資料・研修資料等の審査対応

(変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社でのSOC担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
自社SOC向け統合ログ管理システム(SIEM)基盤のインフラ、セキュリティ運用保守業務に携わっていただきます。
・新規システムのログ連携設計および受入れ対応
・SIEMの検知・分析ルールチューニング
・SIEM基盤のエラー調査、障害対応
・運用業務の改善・向上に資する各種ツールの選定・導入など
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

日系生命保険会社でのネットワーク運用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
下記の社内ネットワークの設計、構築、運用、保守業務について、
希望・経験・適性に応じて担当いただきます。

(1)拠点・データセンターネットワーク(LAN/WAN)の設計/構築/運用
(2)拠点・データセンターネットワークのファシリティに関する各種調整対応
(3)インターネット接続を含む外部接続ネットワークの設計/構築/運用
(4)ネットワーク系サーバ(WLC,認証サーバ,監視サーバ 等)の設計/構築/運用
(5)セキュリティ製品の設計/構築/運用
(6)監視運用(死活監視、性能監視等)と障害に関しての対応
(7)製品サポート切れに伴う機器の入替計画策定と実行の対応
(8)ネットワークサービス提供に関する各種社内調整
(9)プロジェクト推進業務
(10)新たな技術や業界動向の情報収集および調査
(11)外部委託先、外部ベンダーの管理・コントロール

※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

日系生命保険会社での法務(管理職クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定(750万円〜1100万円(ベース+賞与))
ポジション
管理職クラス
仕事内容
●生命保険会社における法務関連業務全般
 ・保険業務における各種支払事案等のリーガルチェック・法務相談業務
 ・外部委託等の各種取引契約のリーガルチェック業務
 ・保険契約関連訴訟への対応(外部弁護士との連携)
●インベストメント関連
 ・デリバティブを含む運用取引等の契約締結に関するリーガルチェック
 ・証券化商品・プライベートエクイティ等の契約変更に関するリーガルチェック
●その他
 ・商標権、特許権等の知的財産権の保護に関する業務
 ・内部通報等に関する業務 等

(変更の範囲)会社の定める業務

<キャリアイメージ>
・部長の次席として自ら率先して担当業務に取り組み、(専門課長→)専門部長→部長とステップアップしながら、将来は部門のマネージャーなどを目指していただけます。
・小さい組織の為、法務部全体の業務をメンバーと共に遂行していく必要があります。そのため、幅広い知識・経験を積むことができます。

日系生命保険会社でのITリスク管理業務 ※管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1120万円(残業代込み)
ポジション
管理職
仕事内容
主に以下の業務を担当頂きます。
・システムリスク管理業務
・情報セキュリティ管理業務
・サイバーセキュリティ対策業務
・グループ各社との業務連携

詳しくは・・・
ITリスク管理チームのメンバーとして、
・セキュリティ対策、情報資産管理、サイバー対策を担当
・定期的なシステムリスク管理態勢のチェック
・システムリスク管理態勢改善計画の策定と実行

最終的には、上記業務のうち、これまでの経験や適性を見てお願いする業務を決定致します。
対象業務に興味と「やる気」を持ってチャレンジいただける方の応募を期待しております。

(変更の範囲)会社の定める業務

<将来のキャリア>
チームメンバー全員がプロフェッショナルとして活躍しているチームになります。
将来は、ラインマネージャーとしてチームを牽引頂くマネージャーやプロフェッショナルにスキル・経験を深めITスペシャリストとしてチームを牽引していくことを目指していただけます。

日系生命保険会社でのリスク管理部/主任または専門課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,120万円
ポジション
主任または専門課長
仕事内容
仕事内容
◆リスクマネジメント(リスク管理部主任または専門課長)

 (1)リスクモニタリング(定例。リスク量算出、リミット・規程への遵守確認等)
 (2)リスク管理定例資料作成(月次・四半期)
 (3)リスク管理委員会の資料作成・運営
 (4)資産運用・商品開発等にかかる各種分析・対応、ストレステスト
 (5)成長戦略を支えるリスク管理戦略の企画・立案
 (6)資本規制対応

◆担当領域;統合リスクまたは資産運用リスクまたは流動性リスクまたはオペレーションリスク

(要相談)

(変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社でのIT本部 システム開発部 WEBシステムグループ/主任または専門課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜1,100万円
ポジション
主任または専門課長
仕事内容
1.成長戦略案件、現行システムの計画、開発
 ・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
 ・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
 ・開発プロジェクト管理(進捗管理、課題・障害管理)
 ・ベンダー納品物の受入検収
・システム主担当として各開発案件やプロジェクトの主体的な推進(※専門課長のみ)
2.現行システムの保守
 ・データ整備、マニュアル整備、ベンダ納品物検証等
 ・システム運用チームとの連携、本番業務障害時の対応
 ・ベンダー要員管理(日常作業全般、ベンダー要員の受入/退出を含む)
※現行システム:新契約受付イメージワークフロー、コールセンター、営業支援系、経理系、DWHなど
 (変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社での商品企画グループ 専門部長/専門課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,350万円 ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。(固定給+賞与)
ポジション
専門課長/専門部長
仕事内容
・生命保険商品の企画・開発、そのうち数理系を中心に担当する
・商品設計、プライシング、収益性検証、算出方法書作成、金融庁折衝、発売準備などを行う

※専門課長と専門部長では担当する案件の難易度や領域の違いになります。

※詳細な担当業務については、入社前の経験等に応じて柔軟に調整の上決定します。

(変更の範囲)会社の定める業務

日系生命保険会社での人材開発(教育育成〜キャリア開発)※管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,100万円
ポジション
管理職
仕事内容
以下の内容についてお任せ致します。
入社当初にお任せする業務はご経験の勘案とご希望を聞きながら確定させていく予定です。

・人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定
・管理職のマネジメント開発体系の策定
・社員の能力開発・キャリア開発体系の策定
・社員満足度調査の企画・実施・分析
・人材育成計画等の企画・立案
・各種研修の企画・運営及び改善
・研修動画の制作
・会社全体のパフォーマンス向上に向けた各種取り組み


(変更の範囲)会社の定める業務

<業務のやりがい>
◎人材開発方針などの上流工程から研修プログラムの運営まで、一貫して人材育成に携わることができます。
◎グループ会社、当社内の他部門等と連携し、研修企画や施策に関して議論をする機会などがあります。他部門との交流を通じ、特定の部門だけではない幅広い人脈と知識が身につきます。

<将来のキャリア>
◎人材開発業務以外にも、制度企画・運用(人事諸制度、ポスト・要員管理、規則・規程関連など)、人材採用領域(採用戦略の立案、分析など)等の業務に携われる可能性あり
◎人事領域のスペシャリストとしてのキャリアや、チームリーダー・グループ長など人事領域のマネジメントへのキャリアも可

日系生命保険会社でのコンプライアンス統括部 コンプライアンス推進グループ 専門課長または主任

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
専門課長または主任
仕事内容
【全社コンプライアンスに関する企画・推進業務】
コンプライアンスの領域は非常に多岐にわたり、また、これら取組を行うのは第1線を中心とした実務部門となります。
コンプライアンス推進グループでは、実務部門がコンプライアンスに則った適正な業務運営が遂行できるよう、各種制度設計、支援や指導、業務遂行状況のモニタリングなどの業務が中心となります。
なお、以下からいくつかの業務を既存のメンバーと担当していただきますが、実務の遂行と企画立案を分担するなど、業務経験や適性、志向等に応じて配置します。

(1) コンプライアンス上の不適正事案への対応に関する業務
募集代理店における保険募集に関する不適正行為、社員等の不適正行為などが発覚した際に、事実関係を踏まえて事案を評価し、再発防止策の検討や監督官庁への届出などについて、主導的に関係部門と連携して遂行する業務となります。
また、これら事案の発生傾向や原因等を分析し、実効性のある再発防止策の検討を行うほか、本業務運営全般に関する企画立案等についても取組んでいただきます。

(2) 経済犯罪、組織犯罪対策に関する業務
マネー・ローンダリング等の対策や反社会的勢力との関係遮断に関する業務となります。実務部門が取引ごとに検証を行いますが、特に懸念のある取引については、統括部署の担当者として、外部機関とも連携してその対応にあたります。なお、これら犯罪懸念のある者との取引については、顧問弁護士に委任して取引の未然防止や取引の解消を図り、適宜、疑わしい取引として監督官庁への届出を行います。
また、取引先の検証を行う実務部門への支援・指導を行うほか、巧妙化する犯罪への対策を踏まえて、これらリスクを様々な角度から想定し、関係部門と連携してリスクを低減する方法・運営等について、企画立案を行う業務となります。

(3) 個人情報等の保護に関する業務
当社が取扱う個人情報等を適切に保護・管理するため、関係法令等を踏まえて個人情報を取扱う実務部門への支援・指導を行います。また、万一、漏洩等が発覚した際には、事実関係事実関係を踏まえて事案を評価し、再発防止策の検討や監督官庁への届出などについて、主導的に関係部門と連携して遂行する業務となります。
なお、個人情報保護法等の改正等がある場合には、改正内容等を踏まえて、当社における個人情報保護に関する態勢整備を再構築するなど、これら分野の企画立案を行っていただきます。

(4) コンプライアンス委員会運営、コンプライアンス研修など、その他のコンプライアンスに関する業務
・コンプライアンス委員会事務局業務
・役員・社員向けのコンプライアンス研修の企画運営
・コンプライアンスに係る各部署の点検に関する業務
・外部委託先の管理に係る業務
・FATCA/CRSに関する業務 など
※ 各業務に関する実務を遂行するほか、関係法令の改正や社会環境の変化などに適合するよう、管理態勢の構築や業務の効率化など、各種企画・立案・実行に関する業務となります。

(変更の範囲)会社の定める業務

<キャリアイメージ>
コンプライアンス推進グループの担当領域は非常に多岐にわたりますので、コンプライアンス全般の知見を高めることができます。また、社内外との多様な関係者と連携して業務を進めていく機会も多く、これらの経験を重ねることで、専門性を兼ね備えたマネジメントとしてのキャリアを目指すことができます。
一方、多岐にわたる領域から、適性や志向に基づいて専門分野を見出し、プロフェッショナル人材としてのキャリアも目指すことができます。

日系生命保険会社での財務企画(資本政策・財務計画等)<管理職候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,120万円 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職候補
仕事内容
財務企画部の中核として、適性やスキルに応じて以下の内容を幅広くお任せ致します。

● 親会社と連携し資本政策を策定
● 経済環境の変化に対応可能な資本構成の追求
● 事業費を適正に管理し、各部門の業務の円滑な遂行と事業費予算の執行サポート
● ユニットコストの算出と分析を通じて保険負債管理、商品開発並びにコスト構造の改善に資する情報提供
● 適切な財務報告、親会社、格付け会社等との円滑なコミュニケーション
● 財務関連システム導入、メンテナンス、管理等

(変更の範囲)会社の定める業務

<業務の特徴、魅力>
広い視野で業務に従事できる点が最大の魅力です。
会社全体での視野が必要となる為、経営企画部、リスク管理部、経理部といった部署はもちろん、運用周りの数理部や運用戦略部等、多岐にわたる部署とのやり取りが発生します。
また少数精鋭の組織である事や親会社とのやり取りも多く、幅広い知識、経験が得られる職場環境です。

<将来のキャリア>
ファイナンス部門でのリーダー候補として活躍を期待しています。

日系生命保険会社での財務企画(資本政策・財務計画等) ※管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円(残業代込み) ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。(固定給+賞与) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
管理職
仕事内容
財務企画部の中核として、適性やスキルに応じて以下の内容を幅広くお任せ致します。

・ 親会社と連携し資本政策を策定
・ 経済環境の変化に対応可能な資本構成の追求
・ 事業費を適正に管理し、各部門の業務の円滑な遂行と事業費予算の執行サポート
・ ユニットコストの算出と分析を通じて保険負債管理、商品開発並びにコスト構造の改善に資する情報提供
・ 適切な財務報告、親会社、格付け会社等との円滑なコミュニケーション
・ 財務関連システム導入、メンテナンス、管理等

(変更の範囲)会社の定める業務

【業務の特徴、魅力】
広い視野で業務に従事できる点が最大の魅力です。会社全体での視野が必要となる為、経営企画部、リスク管理部、経理部といった部署はもちろん、運用周りの数理部や運用戦略部等、多岐にわたる部署とのやり取りが発生します。また少数精鋭の組織である事や親会社とのやり取りも多く、幅広い知識、経験が得られる職場環境です。

【キャリアイメージ】
複数部門での管理職を経験の後、ファイナンス部門でのリーダーとして活躍を期待しています。

日系生命保険会社での生命保険関連システム保守・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜847万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社の生命保険商品に関するシステム保守・開発業務をお任せいたします。(上流)

 ・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
 ・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
 ・開発プロジェクト管理(進捗管理、課題・障害管理)
 ・ベンダー納品物の受入検収

(変更の範囲)会社の定める業務

●将来のキャリア:SRMチームリーダー、契約管理システム第三G長、および他グループのチームリーダーまたはグループ長などを目指して頂けます。
全572件 1-50件目を表示中

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