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生命保険の転職求人

475

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生命保険の転職求人一覧

新着 日系生命保険会社での営業本部 ホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1100万円(業績賞与・残業代込み)
ポジション
担当者〜
仕事内容
証券会社・メガバンク・地域金融機関等への教育・販売推進業務
・提携金融機関の支店等における各種研修、勉強会、顧客セミナー等の開催
・提携金融機関の保険販売担当者に対する同行サポート、案件相談、情報提供等を通じた販売支援活動
・提携金融機関の保険販売担当者に対する募集コンプライアンスの徹底、管理

・提携金融機関への出向による販売推進・支援業務

勤務地については、全国転勤あり。全国4拠点(東京・大阪・名古屋・福岡)

新着 日系生命保険会社でのリスク管理(保険数理、資産運用関連)/ 主任〜専門課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜1120万円 ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。(固定給+賞与)
ポジション
主任/専門課長
仕事内容
・保険数理、資産運用関連の各種分析・対応
・ICS新規制対応
・内外各種リスク関連資料の作成
・リスク管理委員会の運営

新着 日系生命保険会社でのインターナルホールセラー部 東京チーム/主任

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
・金融機関代理店(銀行・証券会社)からの電話照会業務による営業サポート
(アウトバウンド業務・外交はありません)

・マニュアル等の作成および改定・レポート作成業務

新着 日系生命保険会社でのリスク管理(リスク計測モデル等)/専門課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1120万円 ※前職の給与を考慮し、当社規定に則り決定します。(固定給+賞与)
ポジション
専門課長
仕事内容
・リスク計測モデルの管理・開発
・各種リスク分析、リスク報告の作成
・リスク管理委員会の運営

外資系大手生命保険会社でのプロジェクトマネージメントオフィス(システムプロジェクト管理支援)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
●システムプロジェクトの管理業務遂行
プロジェクトマネージャーの補佐として、プロジェクト管理業務を遂行する。品質管理、予算管理、進捗管理、変更管理、障害管理、コミュニケーション管理、リスク管理、課題管理など

●上位者への適切な報告とファシリテーション
・プロジェクト状況の可視化および的確な判断ができるように、上位者への適切な報告を行う。また、プロジェクト内のメンバー間の連携をスムースに行うための会議等効果的なファシリテーションを行う。

システム開発規模は、年々増加しており、毎年複数のプロジェクトが走っています。個々のプロジェクトに参画することで、プロジェクト完了時には大きな達成感が得られます。
また、個々のプロジェクトのみではなく、全プロジェクトの状況を把握し、IT戦略全体の実現を支援する役割でもあります。システムプロジェクトは、会社全体の戦略実現に大きく関与しておりますので、会社の方向性などにも直接触れることができる、非常にやりがいのある役割です。

【メッセージ】
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしている会社です。
これまでのご経験を活かし、かつ、一緒に新しい挑戦をしてみませんか?

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのオペレーショナルリスク管理/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
●月額基本給:68万円〜93万円 ●想定年収 :1,171万円〜1,464万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当グループにおいて、マネージャーとして以下の役割を担う方を募集します。

以下業務について、中心的な立場でご担当頂きます。
● オペレーショナルリスクマネジメントフレームワーク全般の運用および改善
● 子会社におけるオペレーショナルリスク管理のモニタリングおよび相談対応
● 米国親会社からの個別依頼対応
● 各種グループ共通施策のリスク評価
● オペレーショナルリスク管理にかかるデータ分析
● その他、リスク管理会議、オペレーショナルリスク管理専門部会等、リスク管理に係る会議体の運営サポート等

外資系大手生命保険会社での情報セキュリティ担当(シニアスタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【職務内容】
海外拠点を含むグループ各社と協業し、以下の情報セキュリティ管理関連業務を担当いただきます。
・セキュリティポリシーの展開、浸透支援
・システム脆弱性管理、是正の指示
・新規アプリケーション、システム基盤導入時のセキュリティレビューの実施
・情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティ関連機器の導入支援
・インシデントレスポンス関連業務、サイバー演習実施の統括
・PCIDSS認証更新
・アカウント再認定関連業務

【本ポジションの魅力】
・金融機関のセキュリティ管理者として、アプリケーション、サーバ、NW、クラウド等のITの領域に留まらず、業務を通じて関連する法規制への対応やリスク評価等へ活躍の場を広げることができます。
・US本社を含めたグループ横断チームの一員として、グローバルな環境で業務を行うことができ、セキュリティ管理者として一定の裁量をもって業務に従事することが可能です。
・業務遂行に必要な知識習得について各種会社サポートがあります。(外部研修参加、英語学習補助等)

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜40%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社での情報セキュリティ担当(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
海外拠点を含むグループ各社と協業し、以下の情報セキュリティ管理関連業務を担当いただきます。
・セキュリティポリシーの展開、浸透支援
・システム脆弱性管理、是正の指示
・新規アプリケーション、システム基盤導入時のセキュリティレビューの実施
・情報セキュリティ教育の実施
・セキュリティ関連機器の導入支援
・インシデントレスポンス関連業務、サイバー演習実施の統括
・PCIDSS認証更新
・アカウント再認定関連業務

【本ポジションの魅力】
・金融機関のセキュリティ管理者として、アプリケーション、サーバ、NW、クラウド等のITの領域に留まらず、業務を通じて関連する法規制への対応やリスク評価等へ活躍の場を広げることができます。
・US本社を含めたグループ横断チームの一員として、グローバルな環境で業務を行うことができ、セキュリティ管理者として一定の裁量をもって業務に従事することが可能です。
・業務遂行に必要な知識習得について各種会社サポートがあります。(外部研修参加、英語学習補助等)

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜40%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

日系生命保険会社での運用企画部 運用企画<ジュニア>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月給:24万円〜39万円
ポジション
ジュニア
仕事内容
・資産運用計画の立案、管理
・負債の状況を勘案した運用戦略・モデルポートフォリオの構築のための定量分析および実施のためのツール策定
・新規運用戦略導入時の企画、定量面からの導入サポート

日系生命保険会社での運用企画部 運用企画<ミドル>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月給:40万円〜
ポジション
ミドル
仕事内容
・資産運用計画の立案、管理
・負債の状況を勘案した運用戦略・モデルポートフォリオの構築のための定量分析および実施のためのツール策定
・新規運用戦略導入時の企画、定量面からの導入サポート

外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化

<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

外資系大手生命保険会社でのシステム戦略担当*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【前提】
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
・システム戦略立案
・システム投資ガバナンスの再設計・運営

外資系生命保険会社での商品数理部 Product Pricing_Pricing Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。※700万円〜1,000万円+賞与
ポジション
アシスタントマネージャー、マネージャー
仕事内容
●職務要約
・プライシングマネージャとして、各種プロジェクト・商品開発においてプライシング業務を行う
・新商品開発にあたって、技術面およびマーケティングの観点から調査を行う
●職務内容
・新商品および商品改定におけるプライシング業務を行う
・各種プロジェクトにおいて、商品開発部、商品戦略部、数理部、ITなど関連部門とプライシングの観点から協議を行う
・社内および監督当局と新商品等の数理面について協議を行い、承認プロセスを実行する
・将来的な商品開発に必要な基礎研究を行う
・新商品発売にあたって、必要なシステム開発のサポートを行う

外資系大手生命保険会社での営業支援システム企画開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
社内SEとして、当社の強みである営業社員を支援するシステムやCRM関連システムなどのシステム開発を担当いただきます。ユーザー部門と共同での画から始まりシステムをリリースするまで、ベンダーと協力しながら案件全体をコントロールしていただきます。

・裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
・案件規模は数百万円から十数億円。概ね、一人あたり2〜3件を担当しています。
・既存システムのクラウド移行など、モダナイゼーションも推進しております。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社での品質管理業務(システム開発における品質管理と品質向上施策の検討・実施)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
開発者としての経験を活かして様々な仕組みを取り込み、システム品質向上や効率的な開発プロセス運営に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。

【業務内容】
・開発プロセス及び品質管理基準の運用、改善、新しい開発手法(アジャイルやDevops等)取り込み
・システム開発支援ツール(Jira/C-SAT/UFT/Selenium/Bitbucket/Checkmarx等)の運用、改善、新規ツールの検討/導入
・プロジェクト管理支援ツール(課題管理、進捗管理等)の運用、改善
・上記に関する社内教育・普及活動

【メッセージ】
役職に関わらず、ひとりひとりの自主性を重んじる職場です。組織がフラットで、全員に一定の裁量権が与えられており、意見の発信や業務提案などを積極的に行うことができます。また、自ら手をあげて、新たな役割にチャレンジする文化も根付いております。
また、いわゆる外資系のイメージにある「成果主義」ではなく、成果を出すためのプロセスや、そこに至るまでに発揮される個々人のコンピテンシーを大切にしている会社です。
これまでのご経験を活かし、かつ、一緒に新しい挑戦をしてみませんか?

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発チーム(営業支援/営業/主計/契約管理システム開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
社内SEとしてユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義 リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

【魅力】
上流工程を推進したい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方、または自身で最適解を考え、提案、推進していくことが好きな方には魅力的な職務です。
・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です。
※例:メインフレーム→オープンやクラウドなど

【当社について】
・当社は、米国最大級の金融サービス機関の日本における現地法人です。質の高いライフプランナーによるコンサルティングセールスをコアのビジネスモデルとして創業以来発展を続けており、週刊誌等の保険会社ランキングにおいても、生命保険会社38社中毎回上位の評価を受け、顧客の高い満足度を維持している企業です。
・外資系の企業ですがカルチャーは非常に日本的であるため、働きやすい環境があります。

外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー(システム企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化

<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム戦略担当 (システム企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
・システム戦略立案
・システム投資ガバナンスの再設計・運営

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(顧客システム/コールセンター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。
よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。
一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容】
今回の募集領域に関しましては
(1) お客様が直接ご利用いただくシステム
(2) コールセンターを筆頭とした営業社員をサポートする本社社員が利用するシステム
の開発のどちらかに従事して頂きます。
チームリーダー/マネージャーの指示の下、上流工程および案件管理・推進を中心にシステム開発を行って頂きます。

弊社の顧客チャネルはLPのみに集約しております。そのため、お客様から見た場合、営業社員の質=弊社の質そのものと言えるビジネス戦略をとっております。一方で優秀な営業社員ほど多くのお客様(1人で1000名以上)を抱えており、コールセンターの社員、システムのサポートを必要としています。

私たちが作るシステムには「営業社員の価値を下げないこと」「お客様と営業社員の接点を奪わないこと」(=システムで何から何までできるようにしない)と「お客様・コールセンター社員にとって便利」(=営業社員なしでできてしまう)といった相反する要望を取り込んでいくことが求められます。そのバランス感覚は難しさもありますが、だからこそ営業社員のブランドに寄与できる仕事です。
上流工程を推進したい方、ユーザーの声を直接聞きつつシステム化を進めたい方、または自身で最適解を考え、提案、推進していくことが好きな方には魅力的な領域かと思います。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(メインフレーム/契約管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内SEとして保険契約管理システムの開発と保守を担当し、ユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義〜リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です(例:メインフレーム→オープンやクラウドなど)。

【ワークライフバランス】
多くの社員がテレワークやフレックスなどの制度を上手に活用し、ワークライフバランスを充実させております。週3〜4のテレワークも可能です。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(メインフレーム/数理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

事業規模の拡大および社会情勢の急速な変化に伴い、社内基幹システムの開発案件は多岐にわたり、件数も増加傾向にあります。今後のシステム開発の中核を担っていただき、いずれはリーダーとしてチームマネジメントにも関与していただける人材を募集させていただきます。

【職務内容/魅力】
チームリーダー/マネージャーの指示の下、保険数理、経理、入出金管理、資産運用業務システムの保守開発および新規システム構築を担当いただきます。
事業会社の社内SEとして、システムのエンドユーザーである数理、経理、資金管理部門と直接対話しながら、保守開発の上流工程から担当することができます。
これまでの経験や専門性を活用し、会社戦略に沿った多種多様な案件に主体的に参画してみませんか。
開発体制や要員調整、予算調達と管理、案件のスコープやスケジュールの調整などの裁量を持つことができ、責任は大きいながらも働き甲斐・やりがいを実感できる職務です。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(オープン系/契約管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内SEとして保険契約管理システムの開発と保守を担当し、ユーザー部門と開発会社と協力をしながら要件定義〜リリースまでシステム開発案件を推進していただきます。

・裁量をもって仕事を進められます。
・業務改善の提案や実現が可能です。
・スキルや経験に応じ、数百万円から数億円の開発案件を担当いただきます。
・入社当初は応募者様のIT技術に合わせたシステムを担当いただきますが、ご希望にあわせて新たな技術領域へチャレンジすることも可能です(例:オープン→DXなど)。

【ワークライフバランス】
多くの社員がテレワークやフレックスなどの制度を上手に活用し、ワークライフバランスを充実させております。週3〜4のテレワークも可能です。

外資系大手生命保険会社でのシステムリスク・ガバナンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収約750万円〜約900万
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
監督官庁、関係機関から発出されているシステムリスク管理要件の把握、市場動向の調査を通じて生命保険会社としての管理体制充足度を管理すること。
社内のIT監査について、被監査部門としての窓口となりIT部門内で必要となるアクションの取り纏めを行うこと。が主たる業務となります。
担当領域については責任ある立場で業務遂行を行うことで、会社や上司の指示に従うだけではなく主体的に業務に従事することが可能な環境となっている。加えて、業務遂行に必要な知識習得については各種の会社サポートを行っている。

<その他メッセージ>
新たな働き方として、在宅・サテライトオフィスでのリモートアクセスと本社オフィスへの出社を融合させる方針となっている。フレックス制度も導入済みでワークライフバランスを重視している。

外資系生命保険会社でのコンシェルジュ・シニアコンシェルジュ(代理店のコンサルティング営業職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンシェルジュ:410万円〜540万円 シニアコンシェルジュ:540万円〜810万円
ポジション
コンシェルジュ・シニアコンシェルジュ
仕事内容
●事業内容の概略
従来の来店型代理店にはない、店舗 が営業の拠点となります。
そして、見込客は多業種の提携先企業からの送客がメインとなりますが、店舗の企画や
仕掛けにより、お客様が自ら足を運びたくなる取組により集客を行います。
また、多様なお客様ニーズにお応えするため、生命保険のみならず、多様な金融商品(投信、損保など)や各種サービス(健康、介護、その他生活支援サービス)を提供します。
お客様と接点については、デジタル(Web、携帯アプリ)とヒューマンタッチ(訪問販売、来店)の多方面導線を保ちます。 

●仕事内容
1.コンサルティング・金融商品仲介業務
 ・お客様が思い描く人生設計およびお金、健康、生活に関するお悩みや目標をトータル
  ライフコンサルティングを通じて可視化し、独自の価値ある視点および生命保険
  を中心としたソリューションを提供します。
2.来店及び送客されたお客様への店舗やリモート、訪問での接客         
 ・店舗において、様々な体験(CX:カスタマーエクスペリエンス)を提供し、お客様に
  「満足」や「喜び」という感情の経験や価値を提供します。
 ・お客様が「もう一度来たい」、「また相談したい」、「また買いたい」と思える
  ような、銀行でも保険代理店でもない人生創造の「サードプレイス(第3の場所)」
  を提供します。
3.ご契約後のアフターフォロー
 ・お客様と設計した人生のロードマップを共に歩み、お客様が最高の人生を過ごせる
  よう付帯サービスの提供します。
4.個人の販売ノルマ
 ・ありません、店舗経営に貢献するための自主目標は設定頂きます。
 
 これまで金融業界では、一人の担当者が一人のお客様を担当しフォローするというやり方が一般的ではありました。私たちの会社では、”Our Client”という考え方で、ショップマネージャーや仲間全員がチームとしてお客様に最高のサービスを提供します。

●将来のキャリアパス
 上級コンシェルジュ(店舗の代表的な存在)として、広く深い知識、高度で専門的な知識をもってお客さまに接する仕事とショップマネージャー(店長)として店舗の運営、メンバーの統率育成、企画立案実行を担う仕事も用意されています。

外資系大手生命保険会社での開発チーム(第二新卒)*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
今回の募集は既卒・第二新卒の方を対象に、2023年4月・5月入社限定としています。

入社後はグループ会社社の2023年4月入社新卒と一緒に約9ヵ月間のプログラミングやシステム設計研修に参加していただき、研修終了後に各開発チームに配属となります。

弊社は世界最大級の金融サービス機関である、グループのITを支え、ビジネスの変革の一翼を担う人材を求めています。

米国本社や日本のグループ各社と対話をしながらITの全体戦略をリードし、付加価値の高いサービスを提供することがIT部門の重要なミッションです。社員一人ひとりがテクノロジーやコンサルティングなどの高度な専門性・スキルを身につけ、グループ全体のビジョンの達成を目指しています。

少子高齢化の進展やFintech、AI等の技術進化を背景に、生命保険業界は転換期にあります。そのような中、IT部門は既存システムの開発・運用のみならず、新たなIT価値を創出し会社のデジタル戦略の遂行に貢献していく重要な役割を担います。

ITのプロであると同時に保険のプロであること。2つの専門性を掛け合わせた強みを活かし活躍のフィールドを広げていきませんか?

日系生命保険会社での人事部 HRビジネスパートナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜 1,100万円 ※基本給+残業代(40H想定)+賞与での想定年収となります。
ポジション
担当者
仕事内容
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。

※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

【部署ミッション】
・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。

業務のやりがい
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。

・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。

日系生命保険会社でのIT本部 システム開発部 チーム主任

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
1.基幹システムHELIOSの維持開発
 ・開発プロジェクト計画の実行および社内承認に向けた提案
 ・ユーザ部門との案件調整、要件定義作成
 ・開発プロジェクト管理(進歩管理、課題・障害管理)
 ・ベンダー納品物の受入検収
2.メインフレームからの脱却(2030年富士通メインフレーム製造・販売停止への対応)
 ・HELIOSメインフレーム脱却検討(手法調査、POC、ベンダー選定)
 ・プロジェクトメンバーとしてマイグレーション実行

外資系大手生命保険会社でのシステム開発(超上流工程/企画・運営/ユーザー担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はチャレンジすること、プロフェッショナルであることを重んじる会社です。よって募集要項の記載は入社時点での業務であり、経験を積む中で別の業務領域/技術領域/役割に挑戦いただける環境です。一方プロフェッショナルとして担当領域を深く理解し、その道の専門家としてご活躍いただくことも歓迎です。

【職務内容/魅力】
営業社員が利用するシステム(顧客管理システム・保険提案書・ライフプランニングツール)の企画・開発(ユーザー)・業務運用をチームリーダー・マネージャーの支援のもと、自らリードし、企画・遂行していただきます(システム開発の上流工程を担当します)。
また、業務ユニット全体のリードや、業務を通じた後輩メンバーの育成を担っていただきます。
裁量の大きい環境ですので、ご自身のアイデアやアウトプットが求められる環境です。
※チームはIT部門に属しておりますが、その中でユーザーとしての役割を担います。

【業務詳細】
・営業現場の声、ニーズを収集して要求事項を整理し、要件定義・ユーザーテストを実施します。
・ユーザー担当として開発担当と協業しながら開発に参画いただきます。(他チームのプロジェクトに、チームを代表して参画する場合もあります)
・営業社員用のWebサイトやメールマガジンの審査を実施します。
・営業社員からの問い合わせ対応、その他チーム内業務にも携わっていただきます。

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

日系生命保険会社でのデータ領域

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本職種ではベンダー管理だけではなく、主体的に開発工程をリードすることが求められます。
また、利害関係者や経営層への説明・報告も業務に含まれます。
また、ベンダーやSIerといったデリバリーを行う企業におけるプロジェクトマネジャーの役割と同様のスキルも求められます。

主な役割は下記の2つです。

1.データ分析用プラットフォームのデザイン、構築
以下の各工程をリーダーとして、チームメンバーフォローや、プロジェクトマネジメントを行う。
(1) 業務からの要求を整理し、プロジェクト(システム化方式、投資規模、開発マイルストン、体制等)計画を作成
(2) オンプレミスおよびクラウドプラットフォームにおける、複数の分析や運用業務を対象としたデータアクセスパターンの定義、設計、実装
(3) システムテスト計画の作成、テスト、レビュー
(4) ユーザ受入テストの支援

2.改善活動
(1) 性能モニタリングや改善策の作成、実行
(2) セキュリティ、リスク、コンプライアンスを考慮した、クラウド移行へのロードマップの立案と改訂
(3) ビジネスがモニタリングするレポートの改善

外資系生命保険会社でのシステム開発管理チーム キャリアスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
システム開発管理チームはITグループ全体が品質や効率、コストなどの面で適切なシステム開発を行えるよう取り組んでいるチームです。
今回のポジションではシステム開発のガバナンス担保、品質向上などを目的に開発プロセスを整備し、適切に実施されることを管理するのが主な仕事です。現在は特にアジャイル開発の推進、CI/CDの導入など、新たな開発プロセスへの切り替えにチャレンジしているところです。

1.システム開発標準プロセス改善のための企画・推進業務
・アジャイル開発プロセスの推進
・CI/CDの導入、推進
2.システム開発工程に関連した実運用業務
・システム開発案件の工程を進める上でのワークフロー受付、移行承認など
・プロセス遵守や進捗状況確認に関するモニタリング、レポーティングなど

外資系生命保険会社でのUSGAAP Actuarial Team/Actuary Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Staff
仕事内容
Staff in charge of all or a part of the following tasks.

1.Actuarial model implementation
2.Proceed quarterly reporting
3.Strengthen the controls
4.Analysis of the financial results
5.Financial projection and the analysis

※Primarily aims at the below staff roles but may think of other roles considering candidates’competence and possible rotation within the organization.

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるe-Commerce Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜750万円(月給 282,000円〜461,000円 残業代支給)
ポジション
担当者
仕事内容
Local Product Ownerの下、e-Commerce(電子商取引)システムのInfrastructure Platform技術、運用支援

●入社後はまず以下の業務をお任せいたします。
1. 所管製品の導入・設定作業、各種問い合わせに対する対応。
2. 所管製品の脆弱性対応
3. Inventory管理、incident管理

●将来的には下記の業務全般に携わって頂く予定です。
1. 担当システム領域のシステム安全・安定稼働のための技術、運用支援
2. 各種インフラプロジェクトへの参画
3. 要件定義、基本設計に基づく詳細設計及び、環境構築
4. システム障害復旧時の運用支援及び、根本原因の究明、再発防止策の立案
5. 新技術を用いたシステム提案及び、導入計画の立案

<このポジションの魅力>
・Project担当者、運用担当者、他のインフラエンジニア(OS/DB/Storageなど)、ビジネス部門の担当者、USのカウンターパートの担当者など幅広い方と接点がある為、いろいろな刺激に満ち溢れています。
・Web Server / Application Serverの深い知識を得ることができます。各製品分野で複数のProductを扱っている為、スキルの幅が広がります。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるMiddleware & Integration Product Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜970万円(月給 469,000円〜540,000円、残業代支給対象外)
ポジション
Manager
仕事内容
Local Product Ownerの下、システムのInfrastructure Platform技術、運用支援

1. 担当システム領域のシステム安全・安定稼働のための技術、運用支援
2. 各種インフラプロジェクトへの参画
3. 要件定義、基本設計に基づく詳細設計及び、環境構築
4. システム障害復旧時の運用支援及び、根本原因の究明、再発防止策の立案
5. 新技術を用いたシステム提案及び、導入計画の立案
6. 担当Teamのマネージメント

<このポジションの魅力>
・Middleware & Integration チーム内にある2つのTeamのマネージメントを行います。今まで身に着けてきた技術スキルと組織のマネージメントスキルを存分に発揮できる環境です。
・今後Agileでの仕事の進め方をしていくにあたり、Scram Product Ownerとしてチーム内の案件をビジネス目線で正しい方向へ導いていく事ができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるMainframe Engineer<ジュニア>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜580万円(月給 230,000円〜350,000円 残業代支給)
ポジション
ジュニア〜
仕事内容
グループ会社のメインフレームシステムの機器およびソフトウェアの管理、保守と業務システムの本番運用を行い、システム基盤サービスを提供しています。
・メインフレームシステムの運用・管理
・メインフレームシステムに関する基盤・運用企画管理
・メインフレームシステムに関するグループ会社への各種サポート提供、相談・調整
・メインフレームのOS製品とセキュリティ管理
・メインフレームのHW製品及び関連機器管理
・メインフレーム上で動作するDB/DC製品管理

上司や同僚からサポートを受け、メインフレームシステムを学びながら、メインフレームシステムの基盤業務を遂行します。
・メインフレームシステムの維持・管理(バージョンアップ、リソース管理、キャパシティ管理)
・システム運用管理業務の遂行・品質管理
・各種プロジェクトへの参画・推進

<このポジションの魅力>
〇メガバンクや大手金融機関において基幹情報システムを担うメインフレームの技術を学び、その経験を深めることで将来的な市場価値が高まります。
〇メインフレーム領域の業務に取り組むことで、貴重な経験を持つエンジニアとして成長できます。
○安定したサービスを提供することで、利用者からの信頼を受けられ、仕事の満足感を得られます。
〇組織を代表してプロジェクトを遂行することで、仕事の達成感・満足感を得られます。
〇実務を通してAgileやITILなどの業界標準の知識と経験を深めることができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるProject Lead (Staff)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜770万円(月給 339,000円〜420,000円 残業代支給)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当部署(Function)は、日本のグループ各社IT業務におけるインフラサービスの中で、社内外の複数部署が関わる重要システム構築を中心に担当するプロジェクト部隊であり、アプリケーション担当チーム(グループ内の各保険会社に存在)と連携してシステムを構築することを主業務としています。
担当する業務は大きく以下4つになります。
・プロジェクトガバナンスに関する業務
・プロジェクトマネジメントに関する業務
・プロジェクトに関わるITソリューション立案及び実行に関する業務
・当社サービス全体に関わる実行支援業務

インフラチームのリーダーとして、グループが日本で展開する生命保険事業を支えるシステムインフラの設計、構築を推進します。生保各社内のアプリケーション開発チームや自社内インフラPM、技術担当チームなどと協力しながら、主に分散系(サーバ関連)システムにおけるシステム全体設計、移行や試験などの計画策定、作業範囲調整などを実施するとともに、実行からサービス開始に至るまでのすべての工程を技術面でリードします。


<このポジションの魅力>
・複数の生命保険会社のシステム全般及びアーキテクチャーを把握でき、グローバルで事業を展開するPrudentialグループシステム戦略実現に結びつく業務に携わることで、プロジェクト推進、設計、管理能力など技術、管理双方の観点で幅広く経験を積むことができます。
・数名のメンバーに技術・プロジェクト推進双方の観点から指導を行う役割が期待されるため、将来ラインマネージャーへ進むための下地をつくることができます。
・クラウドを含む多様なシステムインフラ技術へ横断的に携わることができ、エンジニアとしてのスキル領域を広げることができます。
・システム構成や設計の検討など、上流工程の作業に従事することによりインフラリーダーとしての経験を深めることができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるProject Lead (Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜960万円(月給 469,000円〜530,000円 残業代支給対象外)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当部署(Function)は、日本のグループ各社IT業務におけるインフラサービスの中で、社内外の複数部署が関わる重要システム構築を中心に担当するプロジェクト部隊であり、アプリケーション担当チーム(グループ内の各保険会社に存在)と連携してシステムを構築することを主業務としています。
担当する業務は大きく以下4つになります。
・プロジェクトガバナンスに関する業務
・プロジェクトマネジメントに関する業務
・プロジェクトに関わるITソリューション立案及び実行に関する業務
・当社サービス全体に関わる実行支援業務

システムインフラの設計や構築を推進するチームをマネージャー職として支援し、自身も大規模システムの設計・構築を担うプレイングマネージャーです。チームメンバーがシステムインフラの設計、構築を実施する際は、その進捗支援や発生した課題・問題・調整事項のサポート、エスカレーション処理や各種実対応を担います。加えて、チームの人事的な管理責任も負います。

<このポジションの魅力>
・複数の生命保険会社のシステム全般及びアーキテクチャーを把握でき、グローバルで事業を展開するPrudentialグループシステム戦略実現に結びつく業務に携わることで、難易度の高いプロジェクト推進、設計、管理能力など技術、管理双方の観点で幅広く経験を積むことができます。
・複数の部下へ指導を行う役割を担い、ラインマネージャーへのステップアップを目指すことができます。
・クラウドを含む多様なシステムインフラ技術へ横断的に携わることができ、システムアーキテクトとしての観点を身につけることができます。
・システム構成や設計の検討など、上流工程の作業に従事することによりインフラリーダーとしての経験を深めることができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるSenior Project Manager/Scrum team Scrum Master

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1,160万円(月給 469,000〜700,000万円 残業代支給対象外)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当部署(Function)は、日本のグループ各社IT業務におけるインフラサービスの中で、社内外の複数部署が関わる重要システム構築を中心に担当するプロジェクト部隊であり、アプリケーション担当チーム(グループ内の各保険会社に存在)と連携してシステムを構築することを主業務としています。
担当する業務は大きく以下4つになります。
・プロジェクトガバナンスに関する業務
・プロジェクトマネジメントに関する業務
・プロジェクトに関わるITソリューション立案及び実行に関する業務
・当社サービス全体に関わる実行支援業務

日本のグループ各社の業務システムやインフラシステムの新規導入・更改等のプロジェクトにおいて、インフラ側のリード役(プロジェクトマネージャーやアジャイルのスクラムチームのスクラムマスター、メンバー)として、プロジェクトを推進します。また、スケジュール・スコープ・予算等の各種管理業務や、社内外のステークホルダーとの各種調整や報告を行います。

<このポジションの魅力>
・担当プロジェクトには、サーバー、クラウド、PC、メインフレーム、セキュリティ、新技術、改善、等様々な種類の案件や複数年に跨る大型案件等があり、経験を重ねることで幅広い領域の知識や難易度の高いプロジェクトの推進・管理能力を習得することができます。
・現在、グローバルの方針に基づき、プロジェクトの推進方法をウォーターフォール型からアジャイルのスクラム型に変革しようとしていますので、アジャイルに関する知識やノウハウを習得することができます。
・数年以内を目処に社員、ビジネスパートナー含めた数人規模、小規模チームを率いる役割が期待されており、チームビルディングの経験を積むことができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるUNIX Specialist

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜925万円(月給 339,000円〜550,000円 残業代支給)
ポジション
担当者
仕事内容
Unix/Windowsサーバ、Database、Storage、Virtualization、Containerに対して
構築・導入業務、テクノロジーマネジメント、セキュリティ対応、プロジェクト支援、問題解決、運用業務、などのエンドツーエンドのサポートを提供します。
関係するステークホルダーは社内外のITチーム、また国外のエンジニアリング部門、セキュリティ部門と多岐にわたり、それぞれのチームと共に最適なシステムソリューションを実現します。
UNIXエンジニアチームの業務 (Tech Leadのサポート)
1. グループ事業会社へのサーバ系OSにおける、インフラソリューション提供(中長期戦略/計画、設計/構築/運用/保守、プロジェクト推進)
2. 新技術を用いたシステム提案及び、導入計画の立案
3. US本社エンジニアと共同で新技術の導入を主導する

<このポジションの魅力>
社内別部門、グループ事業会社やUS本社エンジニアと共同でシステムの導入、また自動化・セルフサービス化などの改善業務を行います。そういった業務の中で新技術に触れる機会や、ユーザとの折衝など、エンジニア・マネジメント両観点で非常に多くの経験値を得る事が出来るポジションです。多くのステークホルダーとシステムにおける最適な解を検討し、作り上げていく楽しさがあります。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるエンドポイントシステム管理スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜(月給 282,000円〜 残業代支給)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
従業員が日常業務で利用するWindows PC や モバイル端末、仮想デスクトップ環境のサポートをはじめ、端末上で利用する Microsoft 365 Apps などのプロダクティビティツール、Exchange/Sharepoint/Teamsなどのクラウドサービスの利用を推進しサポートする部署です。製品ベンダーと協力しながら、ユーザー認証やデータ漏洩防止などで信頼性の高いソリューションを実現すると同時に、情報テクノロジーによる場所を選ばない働き方や、円滑なコミュニケーションの促進を目指してサービス提供を続けています。

Microsoft Endpoint Manager/Configuration Manager を利用したWindows, iOS, Android端末とアプリの管理。条件付きアクセス、Application Proxy、MFA、アプリ登録など Azure AD Premium の各機能の活用。MobileIronによるモバイル端末とアプリの管理。関連システム導入プロジェクトへの参画、進行管理。セカンドレベルのユーザーサポート、トラブルシューティング。

<このポジションの魅力>
米系生命保険会社が展開するIT基盤システムを運用する中で、業界のセキュリティ指針にもとづく堅牢なシステムを提供すると同時に、ビジネスユーザーの利便性向上を目的とするサービス提供に必要な知識やスキルを身につけることが可能です。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるLocal Product Owner

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜(月給 516,000円〜 残業代支給対象外)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
データ保護に関するセキュリティ製品(IDS/IPS、Web Application Firewall、Data Loss Preventionなど)および脆弱性対応の日本における責任者になります。

具体的には、以下の役割を担います。
1. 担当システム領域の安全・安定稼働に責任を負う
2. 米国の該当部門と連携して、日本のグループ各社に対してシステムを提供する
3. 10名強のチームを管理、運営する

<このポジションの魅力>
・企業におけるデータ保護に関するセキュリティ対策の全体像を把握、検討することができる
・米国関連部門と連携することで、データ保護に関する戦略を検討および実施することができる
・組織マネージメントを担うことができます

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるインフラエンジニア<リーダー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜(月給 339,000円〜 残業代支給)
ポジション
リーダー
仕事内容
グループにおける認証製品(Active Directory、Single Sign On製品、多要素認証基盤など)に関する構築/保守作業になります。

具体的には、以下の業務となります(他メンバーへの指示を含む)。
1. 認証製品に関する構築プロジェクトへの参画(要件定義、基本設計、詳細設計、環境構築などを含む)
2. 認証製品に関する保守作業(開発支援、運用支援、システム障害対応、パッチ適用作業等の保守業務)
3. USエンジニアとのQA対応(英語によるメールもしくはWeb会議でのコミュニケーション)

<このポジションの魅力>
・継続してサービスを提供することで利用者のことを深く理解できる。また、その知識を利用して、利用者のことを考えたシステム導入を進めることができる。
・セキュリティ戦略について、検討や提案を行うことができます。
・数名のメンバーに指導を行う役割を期待されているポジションであり、組織マネージメントに進むことができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるSeviceNow DXエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜(月給 339,000円〜 残業代支給)
ポジション
リーダー
仕事内容
●Application Services ファンクションは、グローバル組織であるChief Technology Officeの一員として、日本のグループ各社にApplication Services所管プロダクトのインフラストラクチャサービスを提供します。Middleware&Integrationプロダクト、APIプロダクト、Application Runtimeプロダクト、そしてIT Service Managementプロダクトの4つのプロダクトで構成されます。PSJL内で担当する業務は、メッセージング・マネージドファイルトランスファー製品の設計・導入・運用・管理業務、API管理製品の設計・導入・運用・管理業務、Javaランタイム製品・負荷分散/DNS装置の設計・導入・運用・管理業務、ミドルウェアを利用したITサービス管理に関わる資産情報、構成情報、変更管理、バックオフィスプロセスの標準化・自動化等の設計・導入・運用・管理業務、その他、問題解決に関する支援業務、効率改善の技術支援に関する業務、そしてプロジェクト計画、推進、管理業務などがあります。

1)ServiceNowをサービス基盤として、社内のプロセス標準化・ワークフロー自動化をリードし、チームメンバーと推進
2)他部門とコミュニケーションし、DX対象のサービスおよびプロセスの要件を定義し、プロジェクトの立ち上げ・実行をリード
3)ServiceNowの構成管理ツールおよびプロセスに従い、IT資産管理業務を推進
4)ITSMチーム内の活動を他部門に発信し、業務・サービス内容の認知に貢献
5)ITSMチームメンバーおよびローカルプロダクトオーナー(チームマネージャー)と共に、チームビルディングに貢献

<このポジションの魅力>
1)若いチームのため、チームビルディングの初期から関与し、理想とするチーム育成に携わる事が可能
2)企業内DXの基盤としてデファクトスタンダードサービスであるServiceNowの実務経験を積む事が可能
3)企業内DXという比較的新しい業務にリードする立場として、自由な発想で業務に取り組む事が可能
4)USの関係チームと協力して業務を進めていく為、英語力を活かし、育てていく事が可能

外資系生命保険会社グループのシステム会社でのヘルプデスク<マネージャー>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
Operation Servies部門では、サーバーの導入や管理、ヘルプデスクの運営、ID管理など、グループ全体のインフラサービスの運用を担当しています。
Help deskプロダクトは、社内ヘルプデスク、コールセンターサポート、エグゼクティブサポート、アカウント(作成/権限変更)管理業務を主としており、社内で最もエンドユーザーと近い距離で業務を行っています。

Help Deskプロダクトのマネジメント業務を行っていただきます。業務内容は以下となります。
●役員とコールセンターのITサポート、トラブルシュートを行うチームの管理業務(チーム形成、管下社員スタッフと協力会社管理、プロジェクト、予算管理、ステークホルダーとの折衝)。
●グループ企業の複数のステークホルダーへの説明とソリューションの提案を行う
●USチームと協力して社内ITサポート業務全般のサービスデリバリーを管理する
●社内他部門、ビジネス部門との業務遂行・運営プロセスの構築・効率化/改善活動

<このポジションの魅力>
●多様性のあるグローバル企業の中で、マネージャーという立場で業務をすることで視野の広さを鍛えることが出来ます。
●シニアマネジメント層との直接コミュニケーションを取る機会が多く、経営層の考え方に日常的に触れることにより、将来のキャリアアップに繋がる経験やマインドを形成をすることも可能です。

外資系生命保険会社グループのシステム会社でのStorage Solutions Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Unix/Windowsサーバ、Database、Storage、Virtualization、Containerに対して
構築・導入業務、テクノロジーマネジメント、セキュリティ対応、プロジェクト支援、問題解決、運用業務、などのエンドツーエンドのサポートを提供します。
関係するステークホルダーは社内外のITチーム、また国外のエンジニアリング部門、セキュリティ部門と多岐にわたり、それぞれのチームと共に最適なシステムソリューションを実現します。

上長の指示の下、ストレージシステムのInfrastructure Plateform ( Storage ) 技術、運用支援を行っていただきます。

1. ストレージシステム構築・運用管理業務(新規構築、キャパシティ管理、パフォーマンス分析、トラブルシューティング、各種メンテナンス)
2. オープン系システム基盤に関するプロジェクトの管理・推進
3. システム障害復旧時の運用支援及び、根本原因の究明、再発防止策の立案
4. ミッションクリティカルなストレージシステムに関する新技術の検討・設計・構築・運用

○本Positionの魅力(得られるスキルや経験)
エンタープライズ環境のストレージ分野の全般を携わることができます。
 戦略、計画、実施、運用、廃棄までライフサイクル全工程の知識、ノウハウを経験することができます。
 オンプレミス環境からAWSクラウド環境までハイブリッド環境の経験が得られます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社でのCloud Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜800万円(月給 339,000円〜450,000円 残業代支給対象)
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での、パブリッククラウド (AWS) 環境のインフラ構築、運用、技術支援、信頼性の高いソリューションを実現していくための業務を遂行していく部門となります。
米国本社のIT部門、日本のグループ各社のIT分門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスの構築・提供しております。

Cloud Engineerとして、下記の業務内容をご担当いただきます。

・ AWSサービスに対する技術支援
・ エンタープライズスタンダードに基づく AWSサービスの実装
・ AWSサービス利用に伴って発生する各種プロセス、ツールの自動化作業
・ AWSサービスを含めた各種ツールを利用したIaC化、スクリプト化、運用準備作業
・ 各種クラウド利用案件における、AWSサービス構成の検討・評価・提案にかかる作業の支援
・ AWS上での各種リソースの運用設計、構築、運用保守

<このポジションの魅力>
米系生命保険会社が展開するIT基盤システムを運用する中で、業界のセキュリティ指針にもとづく堅牢なシステムを提供すると同時に、ビジネスユーザーの利便性向上を目的とするサービス提供に必要な知識やスキルを身につけることが可能です。
USとのコミュニケーションが多くあり海外出張や長期にわたり教育の為にUS行くことがあり、英語力を高めたい方にも適しています。

外資系生命保険会社グループのシステム会社でのServer Operating Systems Service Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1,000万円(月給 470,000円〜 残業代支給対象外)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Unix/Windowsサーバ、Database、Storage、Virtualization、Containerに対して
構築・導入業務、テクノロジーマネジメント、セキュリティ対応、プロジェクト支援、問題解決、運用業務、などのエンドツーエンドのサポートを提供します。
関係するステークホルダーは社内外のITチーム、また国外のエンジニアリング部門、セキュリティ部門と多岐にわたり、それぞれのチームと共に最適なシステムソリューションを実現します。

Server Operating Productにおける、運用チームのマネジメント業務

1. サーバ系システムの安全・安定稼働に責任を負う
2. インフラサーバの運用業務マネジメント (O365関連サーバ、Active Directory、ファイルサーバ、プリンタサーバなど)
3. OS、ミドルウェアの脆弱性削減対応業務のマネジメント (脆弱性アラートの削減、関係各所へのレポーティング業務など)
4. 新技術を用いた改善対応、CostSavingの推進 (Ansible、BIG-FIXを用いた既存業務のオペレーション自動化、スクリプト化など)
5. 社内他部門、ビジネス部門との業務遂行・運用プロセスの構築・効率化/改善活動
6. 部門内スタッフ・協力会社メンバのマネジメント業務

<このポジションの魅力>
ビジネス部門、セキュリティ部門、エンジニアリング部門など、社内外の多くのメンバーと共に運用業務を行うポジションです。
今年新規に設立されたビルド中のチームのため、現在業務ルールやフロー、要員体制を新規構築している最中です。
チームメンバー、社内外のステークホルダーと共に最適な解を探し、作りあげる楽しさがあります。また、運用チームと言っても単純なオペレーションを行うだけでなく、自動化・効率化も今後の我々のミッションです。そういった活動の中で新技術に触れる機会も十分にあります。難しいですが非常にやりがいのある仕事です。

外資系生命保険会社グループのシステム会社でのServer operation staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
サーバーインフラにおける運用受入れ、運用業務、設定内容の確認【バックアップ、ログローテーション、ログモニタリング、アクティブモニタリング、ジョブフロー】、サービスレベル維持、運用受入れ、セキュリティ対応、インシデント対応を担当します。連携部署として、ビジネス部門の開発チームやPMやOS/ソフト専門技術部隊、サーバー運用構築部隊、セキュリティ運用部隊などとのコミュニケーションの中でサービスレベルの維持をして運用していきます。

●上位者である、Managerや先輩スタッフの指示の元、入社後はまず以下の業務を担当いただきます:
 ・社内プロジェクトプロセスに則った、プロジェクトからのサーバー運用受入れ
 ・サーバーリリース後の運用(ビジネス部門の開発チームからの依頼、インシデント対応)
 ・インフラ保守業務(バージョンアップ、セキュリティ対応)
●その後徐々に、
 ・自組織内プロセスの改善活動、起案
 ・組織横断的な問題への参画と対応
といった業務も上位者のサポートを受けながら担当いただく予定です。
●将来的には、担当する主要業務の手順やプロセスについて、自ら考え上位者のチェックを受けつつ開発、改定、運用していただく予定です。またパートナー会社スタッフの課題についての相談に乗り自ら考えてアドバイスをしたり、社員として自社内他組織やビジネス部門との窓口役として中心的役割をお任せすることを考えています。

<このポジションの魅力>
Windows, Unix, クラウドなどを使った様々なサーバーアプリケーションシステムを運用する部隊での経験ができます。プロジェクトにおいては、社内外の多くの人との関わりが必要となりますので、新たなものへのチャレンジ精神が旺盛で人とのコミュニケーションを楽しめる方にはうってつけです。
システム運用全般に関する広い知識に加え様々な技術的な観点でスキルを身に着けることが出来ます。同時に協力会社スタッフと共にシステムの安定的、かつサービスレベル、運用技術のスキルを得ることができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社でのServer operation manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円程度(月給469,000円 残業代支給対象外)(前職でのご経験、給与を考慮して決定します)
ポジション
manager
仕事内容
サーバーインフラにおける運用受入れ、運用業務、設定内容の確認【バックアップ、ログローテーション、ログモニタリング、アクティブモニタリング、ジョブフロー】、サービスレベル維持、運用受入れ、セキュリティ対応、インシデント対応を担当します。連携部署として、ビジネス部門の開発チームやPMやOS/ソフト専門技術部隊、サーバー運用構築部隊、セキュリティ運用部隊などとのコミュニケーションの中でサービスレベルの維持をして運用していきます。

管轄領域のマネージャーとして、インシデント対応では先頭にたってメンバーを率いながら問題解決に導いてもらいます。プロジェクトや開発チーム、技術専門チームからの依頼に対しては、パートナースタッフが理解できるレベルにかみ砕いて適切に指示をしてもらいます。課題や問題に対しては、適切な関係者とコミュニケーションを取り、解決に向けて推進してもらいます。
主な担当内容は以下のとおりです。
 ・社内プロジェクトプロセスに則った、プロジェクトからのサーバー運用受入れ
 ・サーバーリリース後の運用(ビジネス部門の開発チームからの依頼、インシデント対応)
 ・インフラ保守業務(バージョンアップ、セキュリティ対応)
 ・自組織内プロセスの改善活動、起案
 ・組織横断的な問題への参画と対応
 ・パートナーの要員管理、発注管理、案件管理、予算管理などの組織管理業務

<このポジションの魅力>
Windows, Unix, クラウドなどを使った様々なサーバーアプリケーションシステムを運用する部隊の管理を行うことができます。プロジェクトにおいては、社内外の多くの人との関わりが必要となりますので、新たなものへのチャレンジ精神が旺盛で人とのコミュニケーションを楽しめる方にはうってつけです。
システム運用全般に関する広い知識に加え様々な技術的な観点でスキルを身に着けることが出来ます。同時に協力会社スタッフと共にシステムの安定的、かつサービスレベル、運用技術のスキルを得ることができます。

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるIT Security Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円 (賞与・給与を含む税込み見込み年収)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
情報セキュリティオフィサ/タワーリードの監督・指示のもと、以下の情報セキュリティに関する権限管理を担当します。
ITシステムの権限に関するアクセス申請や削除、再認定(定期的なアカウントレビュー)プロセスの統括、改善、推進
情報セキュリティスタンダードに基づく、セキュリティ管理プログラムの推進と実行、新プロセスの企画から実装、運用監督
国内グループ各社のITセキュリティ担当者およびUS ISO (Information Security Office)との業務調整、ならびにレポーティング
ITインフラ構築プロジェクト全般に関して、セキュリティ仕様やルール部分の決定に際して参画・助言
社内のセキュリティ関連ドキュメント、規程類の整備・トレーニング立案、実施

外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるMainframe Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜895万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社のメインフレームシステムの機器およびソフトウェアの管理、保守と業務システムの本番運用を行い、システム基盤サービスを提供しています。
・メインフレームシステムの運用・管理
・メインフレームシステムに関する基盤・運用企画管理
・メインフレームシステムに関するグループ会社への各種サポート提供、相談・調整
・メインフレームのOS製品とセキュリティ管理
・メインフレームのHW製品及び関連機器管理
・メインフレーム上で動作するDB/DC製品管理

システム管理者として、パートナー会社のメンバーと協力し、メインフレームシステムの基盤業務を遂行します。
なお、以下の業務を全て遂行していただくというポジションではありません。希望を踏まえ、強みを活かせる業務に携わっていただきます。
・メインフレームシステムの維持・管理(バージョンアップ、リソース管理、キャパシティ管理)
・システム運用管理業務の遂行・品質管理
・各種プロジェクトへの参画・推進
・業務改善や効率化に関する提案、実施推進

<このポジションの魅力>
〇メガバンクや大手金融機関において基幹情報システムを担うメインフレーム領域で、更にその経験を深めることで市場価値が高まります。
〇メインフレーム領域の業務に取り組むことで、貴重な経験を持つエンジニアとして成長できます。
○安定したサービスを提供することで、利用者からの信頼を受けられ、仕事の満足感を得られます。
〇組織を代表してプロジェクトを遂行することで、仕事の達成感・満足感を得られます。
〇実務を通してAgileやITILなどの業界標準の知識と経験を深めることができます。
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