外資系大手生命保険会社での人事スタッフ（営業部門・人事担当）＜マネージャー候補シニアスタッフ＞の求人

生命保険のプロフェッショナルとしての営業職は当社のビジネスモデルの根幹であり、その人事制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。営業人事チームは、会社の重要な人事戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

【職務内容】
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行を担当いただきます。
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
　・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
　・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
　・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
　・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

【キャリアプラン】
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。

【組織の雰囲気】
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代 30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【働き方】
有給取得率は全体平均で80%以上、残業時間は20〜30時間程度です。
子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。

【スキル開発支援】
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
また、人事関連の法令に関する勉強会など、チーム内の勉強会を企画・実施しています。

【必須要件】
・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢
・目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・他者への積極的な貢献と行動力のある方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方（未経験可）

【必須要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
・データに基づく課題抽出・分析の経験
・人事制度運用・労務に関する知識や実務経験

【英語力】
・不問