大手化学メーカーでのIT人材管理担当者の求人
求人ID:1290839
募集終了
転職求人情報
職種
IT人材管理
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
750万円〜
仕事内容
ITガバナンスプロジェクトのIT人材管理領域の主担当として、人材管理に関する以下の施策を国内外のIT・人事部門と協力しながら企画・実行いただきます。
・グループにおけるDX・IT・OT人材要件の整理
・人材要件をベースとしたDX・IT・OT人材の人数・スキルセット把握
・キャリアモデルの策定とそれに基づく効率的な育成計画の検討・実行
・人事部門と連携した外部人材獲得・内部人材リテンション策の企画・支援
・DX・IT人材の各案件へのアサイン調整ルール・プロセスの策定・管理
・グループにおけるDX・IT・OT人材要件の整理
・人材要件をベースとしたDX・IT・OT人材の人数・スキルセット把握
・キャリアモデルの策定とそれに基づく効率的な育成計画の検討・実行
・人事部門と連携した外部人材獲得・内部人材リテンション策の企画・支援
・DX・IT人材の各案件へのアサイン調整ルール・プロセスの策定・管理
必要スキル
【必須(MUST)】
・学歴 大卒以上(文系・理系 問わない)
・語学 ビジネスレベルの英語力(目安TOEICスコア750以上レベル)
・コミュニケーション力
【なお可(WANT)】
・ITSSやUISS等の人材要件定義の知見
・以下の職務経験のうち、できるだけ多くの経験を有することが望ましい。
- 人事またはIT部門における採用・育成・リテンション施策の企画・実施
- 人材要件・キャリアモデルの検討とそれに基づく育成計画の策定・管理
- 海外の拠点もカバーするグローバルな組織・人事施策の立案・実行
- プロジェクト型業務へのIT人材のアサイン・調整
・学歴 大卒以上(文系・理系 問わない)
・語学 ビジネスレベルの英語力(目安TOEICスコア750以上レベル)
・コミュニケーション力
【なお可(WANT)】
・ITSSやUISS等の人材要件定義の知見
・以下の職務経験のうち、できるだけ多くの経験を有することが望ましい。
- 人事またはIT部門における採用・育成・リテンション施策の企画・実施
- 人材要件・キャリアモデルの検討とそれに基づく育成計画の策定・管理
- 海外の拠点もカバーするグローバルな組織・人事施策の立案・実行
- プロジェクト型業務へのIT人材のアサイン・調整
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手化学メーカー
企業概要
大手化学メーカー
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)