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メーカーの転職求人

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メーカーの転職求人一覧

新着 財務経理マネージャー候補/空間認識エンジンおよびARグラス用ディスプレイの開発・販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1000万円
ポジション
財務経理マネージャー候補
仕事内容
当社は、自社製品を開発・製造しているベンチャー企業です。
自社製品は視野角(FOV:画面の表示が正しく見える角度の広さ)60度です。視野角はARの没入感に直結するため、業界ではしばしば「視野角60度」の実現が渇望されてきました。しかし、視野角の拡大は技術的なハードルが高く、世界的な有名企業の製品であっても60度のハードルを越えることは難しいと言われている状況で、実際、自社製品へのグローバルの大手企業からの問い合わせをいただいています。
また、ハードウェアのみならず、ソフトウェアでキーとなる空間認識技術(SLAM)も開発しています。SLAMは、カメラの情報を基に空間を正確に捉えて、空間に即して3Dデータを表示するためのソフトウェアです。自社開発のSLAMは建設や電力・自動車・物流などの様々な業界で活用されています。
当社は自社製品という最先端の分野に於いて、ハードウェアとソフトウェアの双方の技術をもっており、それらを組み合わせてお客様に喜ばれる製品を開発・提供しています。

【具体的な仕事内容】
・経理
・予算管理
・資金繰り
・財務
・IPO準備業務
・開示業務作成

【このポジションの魅力】
・IPOを目指すスタートアップで、Corporateのメンバーとして経理、財務の幅広い経験を積むことができる
・相談のうえリモートワーク可能
・出退勤など柔軟な働き方も可能

新着 ブランドマネージャー/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
ブランドマネージャー
仕事内容
【日本トップレベルのマーケティング環境】
当社のマーケティング部でマーケティングのプロフェッショナルとして活躍いただきます。
誰もが知る自社製品の即席めんブランドをさらに拡大させる活躍を期待します。

当社では、製品の企画開発からプロモーションなどすべての工程でマーケターが中心となりディレクションを行います。ブランド戦略に一気通貫して携わることができ、マーケターとして自分がやりたいことをしっかりと形にすることが可能です。構想から実現まで非常にスピード感をもって行われるため、多くの企画や商品の経験を積むことができます。

経営層との距離も近く、自分がやりたい企画は毎週の定例会議で社長に直接プレゼンを行い、実際に世に出すためのブラッシュアップをしていきます。理論やデータに基づいたロジカルな考えと、それをユニークにアウトプットするクリエイティブ力の両方が求められる、マーケターとして非常に成長できる環境です。

当社のマーケターは全員が「ブランド経営者」でもあり、どこにいっても通用するビジネス力が身に付きます。近年では国内で経験を積み、若くして海外法人に異動するなど、グローバルで活躍できるマーケターも増えています。

新しい食文化を創造するマーケティングを、ぜひ一緒に実行しましょう。

●主な業務内容
・ブランド・商品戦略の企画立案
・市場動向・商品動向の分析及び市場調査
・ブランド・商品別の販売促進
・広告宣伝の企画立案
・ブランド・商品別の売上利益計画の立案と予算実績管理など

【期待役割】
マーケティング理論や調査に基づきクリエイティブな感性で、世の中の人々に楽しみや喜びで満たされる商品を開発し、より多くの人々にその商品を味わっていただくためのマーケティング活動を行います。

新着 マーケティング部 ショッパーマーケティング担当/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
マーケティング部にて、ショッパーマーケティング業務(ショッパーの行動に関する深い理解に基づきブランドエクイティを構築し、ショッパーを惹きつけ、購買決定に導くためのマーケティング活動)をお任せします。誰もが知るブランドのプロモーションを企画立案し、様々なスキルアップが可能です。
<主な職務内容>
1. ナショナルキャンペーン等プロモーションの立案及び実行
2. アプリ、デジタルサイネージ、スマートカート、DSP広告等のリテールメディアへの広告出稿計画及び実行
3. IDPOSなどリテールデータの分析やショッパーインサイトの収集から施策の立案及び実行
4. 販促物制作におけるデザイナーへのクリエイティブディレクション
5. 店頭イベントや推奨販売の企画立案及び実行
6. ディスプレイコンテストの立案実行
7. 未だ業界で導入されていない新たなプロモーション手法の確立

新着 データ分析・運用担当/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
データ分析 ・運用担当
仕事内容
当社が製造販売する自社製品のマーケティング業務におけるデータ分析・運用担当業務をお任せします。

主な業務内容は以下の通りです。
1. SRIデータ、QPRデータの分析業務
- 自社製品市場などの市場における分析
- 各ブランドの分析
2. 消費者調査の企画・実査管理・報告業務
3. データ分析・消費者調査からの各ブランドのマーケティング戦略のサポート業務
4. データ基盤の運用業務など

自社製品ブランドをさらに拡大させる活躍を期待しています。世の中を沸かすような新しい食文化を創造するマーケティングを、ぜひ一緒に実行しましょう。

新着 宣伝部 メディアバイイング・配信・WEBメディア業務担当/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜830万円
ポジション
メンバー
仕事内容
「職務内容」メディアバイイング
1. テレビスポットバイイング
2. 動画広告バイイング
3. OOH、ラジオ、新聞、雑誌バイイング(不定期)
4. 媒体社、広告会社とのパートナーシップ構築
5. WEBメディアを活用したプロモーション業務

「期待役割」
宣伝部は他では見られないクリエイティブなアウトプットにて業界で存在感を放ち、ブランドの認知拡大、マイブランド化を推進し、売上に繋がるプロモーションを展開することが求められています。あなたの広告宣伝の実務経験をベースに、これまでの延長線上にないアイデアや手法で共に当グループのこれからのコミュニケーション戦略を実行していきましょう!
テレビスポットの効率的バイイング、テレビタイムの戦略的バイイング、動画広告バイイングをベースに、媒体社、広告会社とのパートナーシップ構築を図りながら業務を遂行するとともに、メディアバイイングを共に創り上げるクリエイティブな業務の実現。

「キャリア」
アサインされた後、将来的なキャリアとして制作チームにジョインしてCM制作業務を担当頂いたり、スポーツマーケティングチームにジョインしスポーツマーケティング業務をご担当いただく可能性もございます。

「ポジションの魅力・部門の魅力」
当社宣伝部はユニークなアウトプットにて業界で存在感を放ち、商品の認知向上とブランド作り、売り上げに大きく貢献をしてきました。新たな経営目標の中で、新規事業領域や海外領域の拡大等、これまでの延長上に無いようなコミュニケーションが求められております。規模感および世間への影響力を感じられる環境かつ自社の立場で宣伝活動の上流から携わって頂くことができます。将来的には宣伝・マーケティングプロとして、自社製品のCMなどにも携わって頂くことも期待しております。また当社だけでなく、当グループの業務にも携わって頂きます。(一部のグループ会社は除きます。)
過去はある程度プロダクトごとにチーム制をとっておりましたが、現在はプロジェクト毎に希望性をとっており、看板商品のCM・宣伝に関してもご自身の実力・意欲次第で早期に携わって頂ける可能性もあります。

新着 品質保証部 異物分析・鑑定スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<職務内容>異物の分析、同定をメインにお任せします。

ご入社後は得意分野やお持ちのスキルに合わせて業務をアサインします。
1. 観察業務(観察対象の撮影および測長、表面詳細観察等)
2. 材質および組成分析業務(DNA配列分析、樹脂の材質分析、金属の元素組成分析 等)
3. におい成分の分析業務(官能試験、成分比較分析等)
4. 分析法の導入および開発5. 新規知見の学会発表
<補足>お客様相談室や工場からの鑑定依頼が数件あり、チームで分担して対応いただくことがルーチン業務です。

その他、新しい分析手法の開発なども行っていただきます。

<本ポジション期待役割>
ご指摘品(クレーム品)や生産工程における異物混入に対して対象物の分析、同定をメインにお任せします。
<異物例>虫、植物、有機物、金属、プラ、セラミック 等。

現在は特に虫、植物、有機物などに専門性のある方を求めています。

新着 【静岡】知的財産マネージャー候補/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
業務拡大により人員を募集いたします。
【職務内容】
国内外の特許出願、特許調査、中間処理、権利化、特許情報の分析、契約審査、活用方法の検討まで一連の業務を担当して頂きます。
浜松拠点ではメカニカル、化学、光デバイスなど技術領域ごとに担当が分かれております。
研究開発部門とは週次から月次で定例の打合せを行い、技術相談に応じながら発明の方向性を早期から整理します。
【組織について】
知的財産部門は複数の拠点に配置されています。経験豊かなベテランから若手まで幅広い構成で互いに相談できる環境です。
他拠点との連携や外部対応も発生し、事業全体の知財活動に関わる機会があります。
【業務の魅力】
発明創出から戦略的活用まで一連を担当でき、権利取得に留まらない知財業務に取り組めます。
研究開発との距離が近く、技術の背景を深く理解しながら発明価値を高める提案が可能です。
技術領域が幅広く、これまでの専門性を発揮しつつ、新たな領域にも挑戦できます。

新着 【千葉】AIイノベーション推進/グローバルニッチトップメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
AI Center of Excellence(AI CoE)のリーダーとして、社内AI活用を全社的に推進する役割を担います。世界トップシェアの小型モーターメーカーとしての強みを生かし、製造業ならではの多様な業務領域にAIを実装し、品質向上・生産性改善・予知保全・新たな価値創出などをリードします。現場と経営をつなぎながら、AIを活かした“次世代のものづくり”の実現を牽引することが期待されています。

●具体的な業務内容
・社内AI推進戦略の策定/ロードマップ構築
※アイデア検討 本番実装まで一貫担当
・最新AI情報の社内共有
・社内AIリテラシー向上施策の企画運営
・AI人材育成
・社外発信を通じた企業ブランド強化
・外部パートナー協業

新着 SCMスペシャリスト/東証プライム上場電子機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
SCMスペシャリスト
仕事内容
完成品および主要部品の供給計画、在庫管理、倉庫保管、輸送をコントロールし、リスクを最小限に抑えながらも確実に製品を供給することが本ポジションに求められる役割です。
各国の拠点との交渉・調整業務を担っていくことで、着実にSCMとしてスキルや知識を磨き上げていくことができます。
経験値を上げ、世界に通用するSCMのプロフェッショナルとして活躍できる人材へとキャリアを拓いていきたい方にとって、やりがいのある仕事であると言えます。

主な職務内容:
1. 大量生産の供給管理
- 完成品の製品需要計画を作成し、セールスからの需要計画の更新に合わせて、EMSサプライヤーと連携し、調整する
- 完成品の需要に沿って委託部品の需要計画を管理し、社内の準備・調整をはかる
- EMSサプライヤーからの供給計画を推進し、完成品の十分な供給を確保する
- 需要と供給のギャップを埋めるための方策を推進する
- 需要の傾向を分析し、供給過剰/不足、および完成品/部品の在庫調整をプロアクティブに行う
- PO発行、検収等のSAPシステムを操作する
- EMSの現場管理を行う
2. NPIサンプル構築の供給管理
- NPIサンプルのタイムリーな完成・配送のための必要な準備・調整を行う
- 設計、数量などを的確に把握するため、RDおよびPMと連携する
3. 物流管理
- ODM/EMSから顧客へのタイムリーな製品輸送が行われるようにモニタリングする
- 最終目的地までの配送リードタイムとコストを最適化するため、物流ルートを調整する
4. コンプライアンス遵守
- SCMのコンプライアンスを遵守し、他部門と連携する
5. レポートおよびデータ保守
- サプライチェーンの運用に関する定期的なレポートを作成し、提出する
- 原材料、構成部品、完成品の輸送に関する在庫管理データをシステムに記録・保持する
6. プロセスや運用の継続的な改善努力
- プロセス・手順・運用に関し、自ら改善点を見出し、提言し、実行する

年に数回の海外出張があります。

新着 【千葉】次世代光半導体デバイス実装技術開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
次世代光半導体デバイスの実装技術開発。
・デバイス実装技術開発を行う。
・工程歩留改善、生産性向上、不良解析などを実施し、改善活動を行う。
・前工程(ウェハ製造工程)と後工程(検査工程)との情報共有、連携しての改善活動を行う。

●当課のミッション
次世代光半導体デバイスのプロセス開発
プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討

●当ポジションで働くやりがい
新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。

●将来的なキャリアパス(5~10年)
配属課内での実装技術開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。

新着 【千葉】次世代光半導体デバイス評価技術開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
●配属予定部署
次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム 光デバイス製造改革チーム

●業務内容
次世代光半導体デバイスの評価技術開発(検査・信頼性)
・検査技術、信頼性評価技術開発を行う。
・次世代光半導体デバイスの特性評価技術と信頼性評価技術の開発、評価工程の工程設計、高効率化を行う。
・データ解析を行い、結果を前工程にフィードバックする。

●当課のミッション
次世代光半導体デバイスのプロセス開発
プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討

●当ポジションで働くやりがい
新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。

●将来的なキャリアパス(5~10年)
配属課内での特性検査、信頼性検査技術の担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。

新着 【千葉】次世代光半導体デバイスのプロセス開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●当課のミッション
次世代光半導体デバイスのプロセス開発、プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討。

●業務内容
次世代光半導体デバイスのプロセス開発を行います。
・工程歩留改善、生産性向上、不良解析などを実施し、プロセス改善活動を行う。
・設備、要素技術担当と連携し、新規プロセス技術の開発を行う。

●当ポジションで働くやりがい
製造ラインを0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできます。

●将来的なキャリアパスのイメージ
配属課内でのプロセス開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ。その後各拠点の生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担うことを期待しています。
または、新規デバイスの製品開発、プロセス開発担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担って頂くことを期待しています。

新着 製品統括 住設・産機向け自社製品のプロダクトマネジメント/海外担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の主力製品の一つでもある自社製品に特化した部署にて、ご担当のマーケットを専任で持っていただきながら、以下の営業推進の業務を行っていただきます。(主要客先:住設・産機、他OA・医療・家電メーカー等車載以外のお客様)

具体的な業務内容:
1. 担当市場セグメントにおける拡販戦略の立案と実行
・担当市場&担当顧客への拡販活動
・引き合い案件のマネジメントおよび事業部との連携対応(価格および仕様の策定、サンプル対応、開発スケジュールや進捗の管理、課題解決の推進)
2. 海外販社営業の支援、現地の拡販活動、客先への技術的&製造的な提案営業のサポート
3. 担当部門の予算、実績の管理、およびマネジメント層へのレポート

※お強みを踏まえ検討致しますが、北米マーケットをご担当いただく想定です。
※営業や製造部門は国内外となります。また、海外顧客と関わる機会もあるため、英語を用いたコミュニケーションが発生します。

新着 リーダー候補 生産コーディネーター/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
コーディネーションマネージャー
仕事内容
<仕事内容> 日本や欧州のカスタマーサービスグループから受け取った顧客要求をベースに、工場(タイ、中国、日本)との各種調整 管理を行っていただきます。
・国内外にいるコーディネーション担当者のマネジメント
・各工場への発注指示対応や発注数量の管理
・営業在庫の確認、在庫数のコントロール
・納期対応(工場への納期確認、カスタマーサービスグループへの回答および交渉)

<配属部署>モーター部門 営業統括部
<扱う商材>車載向けレゾルバ、ファンモーター、BLDCモーター等
<特徴> 担当顧客を持ち、営業やお客様と関わりながら納期のコントロールを行う「カスタマーサービスグループ」と「製造部門」との間に立ち、製品を円滑に納品するまでの、発注指示 在庫管理 物流面に係る全体をコーディネートする役割となります。

<やりがい>
・日本や欧州のカスタマーサービス、そしてタイ、中国、日本の工場と関わりながら業務を進めます。多国籍なチームや部門と連携することで、グローバルな視点を養うことができます。
・製品がスムーズに顧客に届けられるよう全体をコーディネートする重要なポジションです。発注から在庫管理、納期調整まで、多くの部署や人々を巻き込みながら一つの製品を無事納品まで導く、プロジェクト管理能力が養われます。

新着 製品統括(プロダクトマネージャー)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
営業本部の中にあるスイッチ・コネクタ製品の販売に特化した当該部署にて、以下の業務をお任せ致します。※担当製品はスイッチとなります。
製品の専任として、営業活動(技術的知見を含めて提案する営業/セールエンジニアとして)及び拡販のためのマーケティングも含めたプロダクトマネジメントとして従事いただきます。※営業統括は特定の顧客窓口をもち、フロント営業として活動するわけではなく、製品軸で組成された組織です。その製品の営業拡販に向けて、グローバルで戦略立案、案件マネジメント、マーケット分析などがメインミッションとなります。その一環で、顧客窓口を担当するフロント営業の支援(顧客先訪問、営業提案など)を行います。
・販売戦略立案と管理(該当製品についてグローバルでの販売戦略の立案とその案件進捗管理)
・引き合い案件のマネジメントおよび事業部との連携(新規受注に向けた案件の獲得、価格および仕様の策定、サンプル対応、課題解決の推進)
・担当マーケットエリアにおける販売促進活動(顧客ニーズとトレンドを把握し戦略を策定、販促活動を実施)
・海外にいる担当営業の支援、現地での展示会等拡販活動、客先への技術的な提案営業
・予算、実績の管理
・担当エリア:国内および中華圏(事業部の所在は福岡のため、福岡への研修、出張が想定されます。海外は中華圏への出張がメインとなります。)
・体制:エリアごとに担当分けしており、ご希望や適性を踏まえアサインいたします。
・配属先:営業本部 精密部品統括の当該部署

新着 インサイドセールス(納期・受発注)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<仕事内容>当社の国内顧客に対して、納品に至る一連の業務にコミットいただくため、お客様と工場の間に立ち、関係各所と連携をとっていただきます。営業本部のCSグループとして、下記業務に特化した部署でご勤務いただきます。
1. 納期調整、交渉:
 ・日々の納期管理、および不随する顧客対応
 ・変動する客先要求の把握、各種対応
2. 売掛金管理:
 ・違算、延滞を発生させないよう営業経理との連携
3. 工場の生産管理をするコーディネーション部門への生産指示

<やりがい>お客様と社内をつなぐ要役として、安定供給を実現する調整力と提案力が求められる業務です。単なる納期調整にとどまらず、生産部門や物流など多くの関係部署と連携しながら、自らの工夫で業務改善にも取り組める裁量の大きさが魅力です。
<部署の役割について>「カスタマーサービスセンター」では、お客様の求める納期に合わせて納品をするために、お客様と社内関係各署の調整を行う業務を担っています。製品営業をする営業部署とは別の組織として位置づけられており、受注後の「量産 納品フェーズ」を司る部署です。

新着 提案営業(電子部品)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社は新たな価値創造を加速するための増員です。コネクタは当社のコア事業の一つであり、非常に重要な位置づけです。既存ビジネスの拡大はもちろん、新規開拓により今後のさらなる事業拡大を志向する中で、当グループ全体での営業体制の整備、顧客管理のあり方などを再構築することとなりました。営業体制の強化・商流の当グループ内統一化をおこなうことになり、新たな人員をお迎えしドライブしていくため増員となります。

<仕事内容>
精密部品における世界トップクラスの技術力をバックに、自社製品の高付加価値な電子部品および関連製品を組み合わせたソリューション提案を行っていただきます。
既存顧客への深耕営業・提案活動:主に国内の民生家電メーカーおよび家電製品向け部品・モジュール・ユニット製造に関わる顧客に対し、自社製品の販売、技術提案を行います。

<具体的な業務内容>
・営業スタイル:ルートセールスがメインですが、新規顧客開拓にも関わっていただきます。営業先としては直販、代理店両方に関わる可能性があります。
・担当エリア:東日本地域(静岡以東)
・担当顧客例:民生(コンシューマ)系の販売先

<仕事の特徴・やりがい>
・当社は精密部品メーカーとして、取扱製品が幅広く、多くの提案ができます。
・積極的な方には若手ベテラン問わず、責任ある仕事をお任せします。
・当グループの売上高は海外比率が高く、意欲と能力次第で、海外販社からの引き合いに対するサポートなど、対海外の営業活動に携わるチャンスもあります。

新着 提案営業・開発営業(センシングデバイス)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<仕事内容>
前線営業として担当顧客を持っていただき、積極的に新規営業にも取り組んでいただける方を募集いたします。
ひずみゲージを使ったセンサー・ロードセル、そのシステムの提案型営業/担当顧客営業を行っていただきます。
業界未経験の場合は製品研修やOJTを通して、センサーの技術・知見を身につけられる環境です。
・提案型営業
既存客先へ深堀営業、他メーカーへの横展営業、新規営業を行います。
・担当顧客営業
業界は多岐に渡ります。メーカーとの直接の取引と代理店経由の取引がございます。
一人の営業が担当する顧客の窓口数は複数あり、アカウントプランを作り顧客との関係性構築、提案活動をおこなっていく。
・担当顧客割り振りイメージ
首都圏を中心に担当顧客をもちながら、国内各地方については取引顧客数過去取引規模などをバランスを見て割り振りとなります。
首都圏の顧客の場合は日帰り出張、地方の場合は訪問経路を鑑みスケジュールを効率的に組み、まとまった期間の出張となるケースもあります。

<顧客企業>
自動車メーカー、計量機メーカー、医療機器メーカー、コンピューターメーカー、家電メーカーなど、用途および顧客企業は多岐にわたります。

<仕事の特徴とやりがい>
成長分野
センシングデバイス事業では、過去に海外企業の計測機器部門を買収するなど事業を拡大しており、当社の注力分野となっています。共に事業の成長を担っていただける方を求めています。

海外展開
当グループ全体の売上高に占める海外比率は高い割合を占めています。意欲と能力次第で、海外販社からの引き合いに対するサポートなど、対海外の営業活動に携わるチャンスもあります。

<働き方イメージ>
・出張:月1 2回程度可能性あり。
1回の出張で日帰り 地方出張の場合はまとまった期間など出張内容、エリアにより幅あり(担当は基本、東日本の中でエリアごとに分けられる)
海外への出張も発生する可能性があります。
・転勤:入社直後は原則なし (募集勤務地での配属、勤務を想定していますが、組織改編や事業展開により、転勤が発生する可能性はあります。)
・組織構成:セールスユニットとして複数名が所属しています。

新着 提案営業(OA機器向け)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
【仕事内容】
複合機やプリンターなどのOA機器に使用される、当社の超精密部品群(ベアリング、モーター、電源IC、センサーなど)の提案営業をお任せします。
世界トップシェア製品や先端技術を組み合わせ、顧客の製品開発における課題解決・性能向上に貢献する、技術的かつ戦略的な提案を行うポジションです。
<具体的には>
◆既存顧客への提案・深耕営業:
・複合機の高性能化や省電力化といった顧客の製品戦略を深く理解し、当社の幅広い製品ラインナップ(高性能モーター、精密ベアリング、電源IC、センサーなど)の中から最適なソリューションを提案します。
・技術部門と連携し、顧客の設計思想に合わせたカスタマイズ提案や新製品の共同開発をリードします。
◆新規顧客の開拓:
・新規のOA機器メーカーや、既存顧客の別部門に対し、当社の独自の技術が生み出す新たな価値を提案し、取引の拡大を目指します。

<取り扱い製品例>
・回転機器:パワーブラシレスモーター(複合機の紙送り・トナー機構駆動など)、ステッピングモーター、ファンモーター、ブロワ
・機械加工品:ミニチュア・小径ボールベアリング
・電子機器:電源IC、センサー など ※OA機器の小型化・高効率化・省電力化に直結する高性能部品が中心です。

【仕事のやりがい】
1. 製品力
当社は、ベアリングに代表される「超精密機械加工技術」と、モーター、センサー、半導体などの「エレクトロニクス技術」を融合させた、独自のソリューションを提供しています。 家庭やオフィス、産業インフラなど、あらゆるシーンで当社の製品が不可欠な存在となっており、世界トップシェアの製品を武器に、顧客の「ものづくり」の根幹を支えるやりがいがあります。
2. グローバルなキャリアと成長機会
・グローバル展開:世界各国で拠点を展開し、海外生産比率、売上高に占める海外比率も高いです。
・活躍のフィールド:ビジネスシーンで英語を使う機会も多々あり、意欲と能力次第で、海外販社からの引き合いに対するサポートや海外駐在のチャンスなど、グローバルな営業活動に早期から携われます。
3. 若手にも大きな裁量と成長を期待する風土
年次に関係なく、幅広い製品を扱う重要顧客を任されるなど、若手社員にも大きな裁量が与えられます。また、部門を超えた多くの専門家と連携し、当社の強みである連携力を最大限に引き出すためには、周囲を巻き込む力が重要です。自らの信念と行動力をもって、大きなプロジェクトを推進していくことで、営業として飛躍的な成長を遂げることができます。

新着 【大阪】提案営業・開発営業(センシングデバイス)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<仕事内容>
前線営業として担当顧客を持っていただき、積極的に新規営業にも取り組んでいただける方を募集いたします。
ひずみゲージを使ったセンサー・ロードセル、そのシステムの提案型営業/担当顧客営業を行っていただきます。
業界未経験の場合は製品研修やOJTを通して、センサーの技術・知見を身につけられる環境です。
・提案型営業
 既存客先へ深堀営業、他メーカーへの横展営業、新規営業を行います。
・担当顧客営業
 業界は多岐に渡ります。メーカーとの直接の取引と代理店経由の取引がございます。
 一人の営業が担当する顧客の窓口数としては40 60ほどあり、アカウントプランを作り顧客との関係性構築、提案活動をおこなっていきます。
・担当顧客割り振りイメージ
 西日本(静岡中央部以西)を中心に担当顧客をもちながら、国内各地方については取引顧客数過去取引規模などをバランスを見て割り振りとなります。
 近隣の顧客の場合は日帰り出張、地方の場合は訪問経路を鑑みスケジュールを効率的に組み、1週間 2週間などまとまった期間の出張となるケースもあります。
<顧客企業>
自動車メーカー、計量機メーカー、医療機器メーカー、コンピューターメーカー、家電メーカーなど、用途および顧客企業は多岐にわたります。
<仕事の特徴とやりがい>
成長分野
センシングデバイス事業では、計測機器部門を買収するなど事業を拡大しており、当社の注力分野となっています。共に事業の成長を担っていただける方を求めています。
海外展開
グループ全体の売上高に占める海外比率は高いです。意欲と能力次第で、海外販社からの引き合いに対するサポートなど、対海外の営業活動に携わるチャンスもあります。
<働き方イメージ>
・出張:月1 2回程度可能性あり。
 1回の出張で日帰り 地方出張の場合は1週間など出張内容、エリアにより幅あり(担当は基本、西日本の中でエリアごとに分けられる)
 海外への出張も発生する可能性があります。
・転勤:入社直後は原則なし (募集勤務地での配属、勤務を想定していますが、組織改編や事業展開により、転勤が発生する可能性はあります。)

新着 【神奈川県】研究開発スペシャリスト/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1280万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】主にエネルギー業界の顧客向けに納入している回転機械の状態監視・診断システム開発において、計測・診断に関わる技術開発を担当いただきます。
・計測された回転機械の各種データ(以下、計測データ)を分析・診断するアルゴリズム、プログラムの開発
・計測データの分析、診断および現象に対する考察
・計測および診断に関する新技術の開発業務(一部、実験計測作業を含む)
サービス開発やシステム開発全般(データ分析システム・データベース環境・ソフトウェア)を担当する部門等との連携が不可欠な業務です。
※変更の範囲:会社の定める業務
【募集部門】当社のTechnical & Business Development 製品技術開発部 R&D課
兼務 当社の(コーポレート) CTO(技術/研究開発/知的財産担当) 技術・知的財産統括部 基盤技術研究部 機械要素・振動音響研究課
※当グループ会社採用となります。
当社はエネルギーカンパニーの中核を担っており、グローバルネットワークも活用し、顧客の課題解決に貢献しています。
【キャリアステップイメージ】入社後数年は当社の研究開発部門と兼務にてデータ分析・診断技術の開発に従事していただきます。
その後、当社内の診断ビジネスを含む自社製品・自社サービス開発の技術部門を牽引すべく事業部門(海外部門も含む)にて活躍いただくことを想定しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】様々な回転機械製品に対して新しい価値を提供する、とてもやりがいのある仕事です。
扱う製品は、ポンプ、コンプレッサ、タービンと多岐にわたり、これら製品の価値・信頼性をデータによって最大限に高めることを目指します。
【当社の特長】会社規則や人事制度は当社と同様となります。一方で、当グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、当社に比べひとりひとりの裁量権が大きいことが当社の特長です。

新着 【千葉】プラント向け大型回転機械の改造案件プロジェクトマネージャー/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務内容】
エネルギー業界のプラントで使用される大型回転機械のプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。
営業部門が受注したプロジェクトを引き継ぎ、受注後から納品までの契約を遂行します。お客様の満足度最大化することを目的として、社内関係者を調整・リードしながらプロジェクトを推進します。技術面を担うプロジェクトエンジニアと連携して社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、以下のような業務をします。
・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理
・売上損益管理、請求およびキャッシュフロー管理
・プロジェクトに関わるリスクの予見と対策
・課題発生時に社内部署と対応針検討及び各部署への指示
・お客様との課題共有、方針の協議や変更契約改定
・輸出入・出荷に関する貿易業務を出荷部門と調整
お客様とは英語による電話・メール・Web会議を日常的に行っています。海外のお客様事務所へ出張し、数日間の会議に参加することがあります。お客様が来社される(打合せや機器の立会試験など)場合のアレンジをします。対外折衝は原則としてクライアント対応が中心となります。
<担当するプロジェクトについて>
対象製品はOil & Gas, 石油化学、発電、水素・アンモニア等のプラントで使用されるガス圧縮機(遠心式・軸流式)、蒸気タービン、遠心ポンプ、クライオポンプ等の回転機械となります。現在はガス圧縮機・タービンに関するプロジェクトがメインですが、遠心ポンプ・クライオポンプに関するプロジェクトもあります。
【キャリアステップイメージ】
入社後は、以下のような業務をOJT形式で幅広く学んでいただきます。(OJTは目安として半年程度で基礎を固めていただく想定です。)
・製品知識の取得
・社内関係部署との連携
・工程管理/リスク管理/売上・損益管理/品質管理
・お客様とのコミュニケーション
・輸出入を含む貿易実務など
その後、1 2年目を目途に単独でプロジェクトを担当いただくことを想定しています。まずは主に日本の工場(袖ケ浦市、富津市)や、アメリカ工場(ペンシルバニア州・ピッツバーグ)のプロジェクトを担当いただきます。将来的にはアジア各地の工場やサービスショップとのパッケージングプロジェクトもハンドリングしていただく可能性があります。当社は日本と米国にプロジェクトマネージャーを組織しており、短期間の海外研修の可能性があります。また将来的に体制が整えば課長等のマネジメントキャリアへ進む可能性もあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
自社製品は、LNG・石油精製・石油化学プラント等で使用される最重要機器の一つです。そのため、お客様からの期待値が高く、プロジェクトマネージャーの対応力がお客様満足度や信頼に直結する、責任とやりがいの大きいポジションです。製品は全てオーダーメイドのカスタム設計・製造であるため、プロジェクトごとに状況が異なります。臨機応変な対応力や調整力が求められますので、ルーティーンワークは少なく、そこにやりがいを求める方に最適なポジションです。またエネルギー・オイル&ガス・電力といった業界のエンドユーザーやEPC(設計・調達・建設)企業と直接コミュニケーションを取る機会が多く、プロジェクトマネジメント実務経験のみならず、エネルギー業界動向・技術的な知見を磨くこともできます。更に、調達部門とともにグローバルなサプライヤの納期管理も行いますので、サプライチェーン全体の理解や国際的な調整スキルを経験する機会もあります。改造案件の効率改善を推進し、顧客の設備価値向上・省エネに直結する提案型プロジェクトに携われる点も特徴です。担当エリアは東南アジア・中東・国内が中心で、顧客属性は国営・民間双方を含みます。

新着 【千葉県】アプリケーションエンジニア(大型産業機器の海外顧客向け)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜980万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
石油・ガス、電力、水素、アンモニア等のエネルギー分野のプラント向けにターボ機械(圧縮機、タービン等)を提供している当社にて、営業が獲得したリード顧客に対する技術的な基本計画と受注活動を行います。市場の最前線で世界各国のお客様のご要望を受け取り、競争力のある製品やサービスを具体化してご提案し、案件受注することがミッションです。当社が提供する製品やサービスはプラントでも心臓部と言われるほど重要な役割を果たしており、世界のエネルギーインフラを支えることに貢献しています。
本ポジションは「単なる見積作成」ではなく、顧客要求を技術仕様に落とし込み、性能計算・機種選定、顧客とのTechnical Meeting等を通じて“受注に向けた技術仕様の合意形成”をリードする役割です。
<具体的な業務>
・コンプレッサ、蒸気タービン及び補機の性能計算、選定
・技術提案書(テクニカルプロポーザル)の作成
・顧客との技術打合せ(海外出張あり)
・営業部門と協働し、受注戦略の策定
・顧客のニーズに沿い、Sub Vendorと協業・折衝
・社内関連部門との連携、ファシリテート業務
※営業部門が商務・窓口を担い、本ポジションが技術仕様の合意形成を担う形で案件を進めます(案件状況により複数名のチーム体制で対応します)。
※社内に加え、国内外の当グループ会社(主に米国)や世界中のサブサプライヤーとも連携しながら、提案の実現性(仕様・コスト・納期)を含めて取りまとめます。
【募集部門】
当グループの技術計画第一部(エアロ)
※当グループ採用となります。
当社はエネルギーカンパニーの中核を担っており、当グループのグローバルネットワークも活用し、顧客の課題解決に貢献しています。
【キャリアステップイメージ】
入社後は2週間程度のトレーニング後、OJT(スコアカード等で習熟を可視化)を通じて、1年目はコンプレッサの選定・性能計算を中心に基礎を固め、2年目以降はタービン・補機の選定や提案書作成、客先対応補佐(Technical Meetingでの説明・質疑応答)へ段階的に業務を拡張します。そのうえで、ご本人の志向に応じてキャリアを多方面に広げられる可能性がある点が本ポジションの特長です。
・ビジネス/対外折衝に興味が強い方:顧客との合意形成・提案活動を軸に、将来的に営業やプロジェクトマネージャーとして案件推進の中核を担うキャリア形成が可能です。
・技術を深めたい方:性能検討・仕様確定の経験を土台に、設計やプロジェクトエンジニアとしてより上流の技術責任を担うキャリア形成が可能です。
また当社の人材交流プログラムにより、数年単位での海外拠点での勤務も可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
意欲とチャレンジ精神があれば比較的早い段階からいろいろなことにチャレンジできます。難易度の高い案件でも早い段階から携わることが可能です。設計や生産部など社内の各部署との協業も多いことから、幅広い技術力やとコストとのバランス感覚が早い段階で身に付き、技術計画・技術営業に特化したエンジニアとして成長できます。アプリケーションエンジニアは受注前のプロジェクトをまとめるリーダー役を担うため、責任は伴いますが非常にやりがいを感じられる部署です。新規案件・カスタマイズ案件が中心のため、同じことの繰り返しが少なく、技術とビジネスの両面で市場価値を高められる点が特徴です。
【当グループとの共通点と違い】
会社規則や人事制度は当グループと同様となります。一方で、当グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、当グループに比べひとりひとりの裁量権が大きいことが当社の特長です。

新着 【千葉県】アプリケーションエンジニア(既設回転機の改造・最適化)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
アプリケーションエンジニア
仕事内容
【業務内容】
納めた自社製品をお客様の使用状況に合わせた改善提案をする技術見積業務。
より具体的には、技術提案内容検討・コストや納期確認・提案書の作成、お客様との技術打合せなど、受注に向け技術面の対応を行います。

【募集部門について】
当社のGlobal Service Business Unit エンジニアードソリューション部 エンジニアードソリューション課(エアロ)
※当グループ会社採用となります。

▼当グループと当社
当社は当グループの中核を担っており、グローバルネットワークも活用し、顧客の課題解決に貢献しています。

【キャリアステップイメージ】
入社後は自社製品を理解頂くトレーニング後、OJTにて遠心圧縮機・蒸気タービンの選定・補機の仕様理解・技術提案書作成、入社後1年程度で徐々に独立し改造案件全体をリードしていきます。
我々のお客様は世界の官民トップ企業です。それら企業のエンジニアとの技術交渉から、回転機の設計と実際に運用する両方の生きたノウハウ習得が可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社は、お客様の多くが海外におり、海外拠点にいる日本人以外の社員と協業することが多いグローバル企業です。また、当社のサプライヤーも海外がほとんどです。グローバルな活躍が可能です。
世界のトップ企業に在籍するトップエンジニアとの交渉から、ハイレベルの仕様にしばられない現実的な解を求めるプロセスや技術力を体得できます。
アプリケーションエンジニアの上司は海外拠点にあるエンジニアードソリューション部におり、グローバルなやりとりを常に経験することができます。

新着 受注後プロジェクトマネジメント(グローバル案件)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜980万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務内容】エネルギー分野(肥料、Oil & Gas、石油化学、発電、水素・アンモニア等)のプラントで使用される、カスタム回転機器(ポンプ/遠心圧縮機/蒸気タービン/クライオポンプ等)のプロジェクトマネジメントをお任せします。受注後、営業部門から案件を引き継ぎ、引き渡しまでの契約遂行を“会社の顔”として担うポジションです。
具体的には、受注後 出荷/納入までのプロジェクト推進(進捗/工程/スケジュール管理)、売上・請求・入金管理、案件別損益管理、貿易実務、リスクの予見とヘッジ、課題発生時の対策方針の策定とチームへの指示、顧客との課題共有・方針協議、必要に応じた変更契約の締結、顧客対応(英語):電話/メール/Web会議が日常、海外顧客先への出張(年数回、数日程度の会議)があります。立会試験等で顧客来社の受入れ対応もあります。
製造・プロジェクトの特徴として、主に国内工場で製造する機器のPMが中心ですが、海外工場で製造される機器を含むパッケージングPJもハンドリングします。
【当部門の役割・業務概要・魅力】当社製品は、顧客の肥料プラント、石油精製・化学プラント、発電所等で重要な機器となることが多く、顧客からの期待値が高いです。オーダーメイドのカスタム設計、製造製品のため、プロジェクトマネージャーの対応が顧客からの評価に直結し、そこにやりがいを求める人物に最適です。エネルギー、Oil&Gas、電力業界の顧客(エンドユーザー、EPC)とのコミュニケーションを通じて、今後のエネルギー業界の動向や、必要となる技術面での知見、実力も磨くことができます。調達部門とともに、グローバルなサプライヤの納期管理も行い、サプライチェーンの知見も身につけることができます。
【キャリアステップイメージ】入社後は、経験豊富なプロジェクトマネージャーのサポートを通じて、顧客とのコミュニケーション、社内関係部署との連携、製品知識の取得、工程管理/リスク管理/売上、損益管理、貿易実務などをOJT形式で幅広く学んでいただきます。その後、1 2年目を目途に単独でプロジェクトを担当できるプロジェクトマネージャーとしてのデビューを想定しています。経験を重ねる中で、より高難度かつ高要求なプロジェクトにも挑戦していただきます。当社はグローバル拠点にプロジェクトマネージャーを組織しており、ご志向と適性に応じて、海外赴任の可能性もございます。

新着 【千葉県】生産技術/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
コンプレッサや蒸気タービンなど大型製品の製造工程における生産技術者としてご活躍いただきます。
現場に密着し、作業指示の作成だけでなく、自ら改善提案や設備導入を実行できる裁量の大きなポジションです。

具体的には下記業務を担当いただきます。
1. 機械加工に関する製造技術
 ・作業手順書の作成・管理
 ・加工図面の確認
 ・治具の設計・導入、改善提案
2. 組立作業に関する製造技術
 ・組立図面・作業手順の確認
 ・治具の設計・導入、改善提案
3. 製造プロセス改善・設備導入
 ・改善提案の立案・実行
 ・設備導入や製造フロー改善
 ・新規製造技術の開発

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
・入社後6か月 1年:OJTを実施しながら機械加工・組立工程の作業指示・治具設計に従事
・ご経験・スキルに応じて担当業務を主担当として担当
・将来的には製造プロセス改善・新規技術導入や製造設備導入なども担当
・希望に応じてグループリーダー等としてチーム運営にも挑戦可能
・ゆくゆくは製造部門をはじめとした他部署へのキャリアチェンジも可能

【当部門の魅力】
・コンプレッサや蒸気タービンなどの大型製品や最新設備に直接携わることができ、技術力や経験値を大きく伸ばせる環境があります。
・作業指示や手順書の作成はもちろん、改善提案は個人の裁量が大きく、自分の考えた方法で業務を進めることが可能です。
・米国や欧州、アジア地域の当グループ会社等との協業や英文書類に触れる機会も多く、グローバルな視点で業務に関わる経験が得られます。
・現場に密着しながら裁量を持ってモノづくりに取り組むことができるため、自らの手で改善や成果を形にできる達成感を味わえる点も大きな魅力です。

新着 【千葉県】工程管理者/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
担当者
仕事内容
世界各国および日本国内の顧客からの自社製品アフターサービス部品の受注から製作、梱包完了までの工程管理業務、およびコンプレッサ、タービン、ブロワ、クライオポンプ整備の修理工程管理業務を担当します。工場(生産部)、営業、物流(請負会社)、調達など多方面の関係者を巻き込み、工程・納期・手配を推進する『推進役』としてプロジェクトをハンドリングします。まずは海外案件の部品工程管理から担当し、半年以降を目安に大型部品や修理工程管理へと段階的に担当範囲を広げます。多数の案件を扱い、購入品と工場製造品があります。納期遅延や工程遅延が発生した際には、関係部門へ働きかけ改善を推進します。
配属は当社 サービスパーツ部 管理課の工程管理チームです。管理課は工程管理チームとリペアチームに分かれており、今回は工程管理チームでの募集です。工程管理チームはクライオポンプG、国内G、海外Gの複数のグループで構成され、メンバーは複数のグループを兼務し、複数領域を並行して担当しています。
入社後は受注から出荷までの業務フローを学び、海外案件の部品工程管理プロジェクトを担います。部品工程管理習得後、海外案件の修理工程管理を学び、工程管理者として1プロジェクトの工程管理をお任せします。将来的には海外、国内のグループリーダー、クライオポンプ整備グループリーダーとして課員の管理、教育にも貢献できます。工程を作るだけでなく、遅延・仕様変更・手配難などの変化に対し関係者を巻き込み、完遂までやり切る力が磨かれるポジションです。
オイル&ガスプラントで使用される自社製品の部品製作工程管理と修理工程管理業務は、お客様のプラント内で重要な役割を担うため、非常に重要でやりがいがあります。多種多様な部品を扱い、長い期間を要するものもあります。社内外問わず幅広い交渉が発生するため難易度の高い案件もありますが、完遂時の達成感は大きく、図面を起点に社内外へ働きかけ、納期・工程を前に進める推進力が成果に直結します。

新着 【千葉】大型産業機械に関する技術サポート業務/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜830万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】国内外のお客様向けに納入して稼働している産業用コンプレッサ、蒸気タービン、ブロア、ホットガスエキスパンダー、ガスタービン装置、クライオジェニックポンプの各機器や関連する補機・装置について以下の業務を行い、お客様に供給した産業機械が適切かつ満足な性能を得られ、総合的に意図された能力を発揮できるようお客様をサポートします。
本募集は、出荷後(据付) 試運転までのフェーズを主に担当するグループでの採用を想定しています。
1. 当社新規納入機器・装置の据え付けから試運転までの間の技術的支援
2. 当社納入機器・装置のお客様からの技術問い合わせに対しての対応及びトラブルシューティング
3. 技術問い合わせ対応の一環として、機器・装置の信頼性向上のための改造提案・立案
4. 現地の技術指導フィールドサービスエンジニアへの技術的支援
5. フィールドサービスエンジニアに対しての技術内容のトレーニングの提供
6. 見積・積算部門への技術的サービスの提供
加えて、顧客要望に基づくサポート(サービス部品の特定・軸受温度高不具合・振動不具合関連、運転点変更の性能評価、運転点変更に関する検討依頼 等)にも対応します。
本ポジション(出荷後 試運転)はリモート支援が中心で、出張は頻度としては多くありません(例外的に、大きな不不具合時には対応する可能性があります)。
シンガポール、ヨーロッパ、アメリカにそれぞれの地域担当の技術サービス部門があるため、各地域との情報共有や協働も行います。
袖ケ浦拠点はアジアパシフィックを管轄し、シンガポール拠点とも連携しながら対応します。なお据付 試運転の支援は「地域区分」よりも「製造拠点ベース」で担当する運用です。
※変更の範囲:会社の定める業務
【募集部門】Global Service Business Unit 技術サービス部 ※当グループ採用となります。
技術サービス部は課ではなく2グループ体制で、1.出荷後(据付) 試運転グループ(今回ここでの採用を想定)、2.試運転以降グループで運用しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】世界トップレベルの技術を誇る産業用コンプレッサ、蒸気タービン、ブロア、ホットガスエキスパンダー、ガスタービン装置、クライオジェニックポンプについて、納入済み 営業運転中機器に対して技術サービスの提供を行います。
◎お客様からの技術問い合わせへの対応、トラブルシューティングを実施。技術的な検討を行う機会が多く豊富な知見をしっかりと積むことが可能です。
◎より優れたもの/信頼性の高いものへ転じる様々なソリューションの提案を行い、幅広くお客様へのサポートを実施します。
◎お客様とふれあい、寄り添うことにより、お客様からの満足度を直接感じとることができ、やりがいを感じられる部署です。
【キャリアステップイメージ】入社後は製品単体設計や装置設計に関するトレーニングを通して各製品群の知識や組織体制・連携の理解を深めていただき、その後上記業務を担当いただきます。将来的にはグローバルでの顧客サポートにおいて当社をリードするエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。OJTは出荷後 試運転グループの専任者が中心となって担当する予定です。

新着 海外×カスタムポンプ修理を支える技術サポート(技術判断・調整ポジション)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
アフター市場におけるエネルギー業界向けカスタムポンプの修理・改造案件に関する技術サポート業務をお任せします。
本ポジションで担当いただく製品はカスタムポンプで、修理およびそれに付随する組立・部品製造に関する技術サポートに特化した業務内容です。
日本向けの修理業務については国内工場で対応していますが、海外現地ではカスタムポンプに関する技術知見が十分でないケースも多く、海外拠点と国内工場・技術者をつなぎ、技術内容を整理・伝達してサポートする役割を担っていただきます。
具体的には、
・海外拠点からの修理・製造・改造に関する技術的な問い合わせ対応
・製品構造、材料特性等を踏まえた修理・補修方法の検討
・部品交換に加え、溶接等による補修を含めた修理方法の検討
・必要部品や作業内容の整理、見積条件の作成
・国内工場、設計、品質部門との技術的な調整・展開
などを行います。
※溶接等の指示書の作成自体は専門部門が担当します。
案件ごとに条件や対応方法が異なるカスタム製品のため、画一的な対応ではなく、状況を整理しながら最適解を考えていく技術判断力と調整能力が求められます。
入社後は、まずアフター案件を通じてカスタムポンプの構造や修理フローを理解していただき、徐々に海外案件の主担当として技術的な判断・調整業務を担っていただくことを想定しています。
初年度は工場で実機を見る機会も多く、現物を理解しながら技術力を高められる環境です。
※変更の範囲:会社の定める業務

【当部門の役割・業務概要・魅力】
本ポジションの最大の特長は、海外現地では判断が難しい技術課題に対し、日本側の技術的な支援役として価値を発揮できる点です。
カスタムポンプは製品のラインナップや材質のバリエーションが多いため、製品構造や材料特性を整理し、関係者が納得できる形で技術的な判断・説明を行うことが求められます。
当社にとっては比較的新しい製品群であるからこそ、業務の定型化や仕組みづくり、サービス化にも関われる裁量の大きさがあります。

【キャリアステップイメージ】
まずはカスタムポンプの修理・改造案件に関する技術サポート業務を通じて、製品構造や修理・補修に関する技術判断力を身につけていただきます。
その後は、ご本人の志向に応じて、
・アフター市場における技術企画・サービス企画
・新規サービス立ち上げ
・設計、技術開発部門
など、技術を軸とした幅広いキャリア展開が可能です。

新着 【千葉県】フィールドエンジニア(電気/計装)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】国内外の顧客向け自社製品(コンプレッサ、蒸気タービン、ブロワ、ガスタービン)に関するサポート業務全般を担当いただきます。納入した製品から適切かつ満足な性能を得られるよう、また総合的に意図された能力を発揮できるようサポートするのがミッションです。
・当社納入機器の新規据え付け、試運転への技術指導
・当社納入機器の定期点検、改造、トラブル対応への技術指導
・現地お客様情報の社内への展開
・機械フィールドサービスエンジニアへのTrainingの提供(対社内)
・各機種見積補助
※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門】当社 Global Service Business Unit フィールドサービス部 サービス課
※当グループ会社採用となります。

【キャリアイメージ】入社後は計装点検や試運転の技術指導業務を担当頂きます。その後、国内外のお客様に対して新規の据え付け等の業務をお任せます。将来的には、フィールドサービスエンジニアとして当社をリードする役割を期待しております。

【当社製品について】当社製品はオイル&ガス市場や石油化学プラントに納品されます。当社はカーボンニュートラルに向けた潮流の中で当グループの強みを活かし、脱炭素化に伴うエネルギー転換をお客様と共にリードしています。国内だけではなく海外向けの需要がございます。

【当社との共通点と違い】会社規則や人事制度は当社と同様となります。一方で、当グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、当社に比べひとりひとりの裁量権が大きいことが特長です。

新着 【千葉/東京】大型産業機器に関わる国内顧客向けアフターサービス営業/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】エネルギー業界における国内既存顧客に対する予防保全・点検・改善提案等のアフターサービス営業をお任せします。現状では、顧客からの引き合いが多く受け身の営業活動が中心となっておりますが、今後は、まずは組織体制を整え、より業界や顧客のニーズを捉えた能動的なプロアクティブ型の営業活動を行いたいと考えています。具体的には、1. メンテナンス用の部品や工場整備に関わる営業活動2. 顧客からの問い合わせ対応/提案、交渉3. 社内関連部署との連携(ex.積算部門と連携した見積書の作成等)といった営業活動に加え、4. アフターサービス販売戦略の立案、実施5. 競合状況の調査6. マーケティング活動や提案書の作成7. 輸出入業務8. リスク管理・審査対応といった自社製品・サービス価値、顧客満足度向上に向けた取り組みも期待しています。※変更の範囲:会社の定める業務
<入社後について>入社後、先輩社員とのOJTを通じて、営業活動を担当しながら全体的な業務の流れをご理解いただきます。オイル&ガス業界や回転機械などの自社製品に対する知見がなかったとしても、組織としてしっかりとフォローアップし育成・教育を行いますので、安心してご応募ください。大切なのは、顧客の視点に立ち、周囲と協業しながら、能動的に顧客への提供価値向上に取り組む姿勢です。
【配属部門】当グループの当部門※当社採用となります。
▼当グループと当社:当社は当グループの中核を担っており、当グループ会社のグローバルネットワークも活用し、顧客の課題解決に貢献しています。
【働き方】通勤:最寄駅の長浦駅、横浜駅、羽田空港第1ターミナルより直通通勤バス有。多くの社員が都内や神奈川から通勤しています。在宅勤務実施状況:週3日程度在宅勤務可。平均残業時間:月。
【キャリアステップイメージ】入社後は国内の担当顧客営業として経験を積んでいただき、数年後には顧客対応に限らず、国内外での営業戦略の立案や展開に深く関わっていただくことを期待しています。転居を伴う異動や出張・赴任の可能性もございますが、それはビジネスの拡大と成長のために不可欠な要素です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】本ポジションは当社の収益の源泉であるアフターサービス営業活動の最前線に位置しており、国内外で活躍するグローバルサービス営業の一員として、多様な業務に携わることができます。担当の顧客を中心に、大小さまざまな案件に関わり、顧客満足度の向上や会社の業績向上に貢献することができます。また当社では、当グループ会社の品質やサポートサービスに加え、当グループのグローバルネットワークを活用し、海外販売の実績を伸ばしています。
【当グループ会社との共通点と違い】会社規則や人事制度は当グループ会社と同様となります。一方で、当グループのネットワークを活用した海外拠点との連携が多いことや、当グループ会社に比べひとりひとりの裁量権が大きいことが当社の特長です。

新着 技術検討を担うアフターサービスエンジニア(見積・提案)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1290万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
アフター市場における高圧ポンプ・変速機を中心とした自社製品の見積・技術提案業務をお任せします。
本ポジションは、単なる価格算出や事務的な見積対応ではなく、お客様の使用条件や要望を踏まえ、技術的な検討を行ったうえで最適な提案を行う「技術寄りの見積ポジション」です。

具体的には、
・高圧ポンプ、変速機に関する部品・修理の見積業務
・性能変更等のご要求に対する改造内容の技術的検討、提案
・その他顧客要求事項に対する技術見積条件の作成、折衝および社内展開
・営業部門からの技術的な問い合わせ対応
・必要に応じて営業同行での顧客説明(月1回程度)
などを担当いただきます。

特に、技術的な判断が求められる見積案件、古いポンプの見積業務や各種改造案件の検討などについては、社員が主体となって対応しており、今回の募集ではこの領域を担っていただける方を求めています。

入社後はまず、担当製品である高圧ポンプ・変速機の部品見積業務を通じて、製品構造やメンテナンスに関する知識を習得いただきます。
その後、修理・改造案件にも段階的に関わり、技術検討から提案まで一連の流れを担えるエンジニアとしての成長を期待しています。
初年度は工場で製品を見る機会も多く、現物を理解しながら技術力を高められる環境です。
※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門】
当社の Global Service Business Unit サービスパーツ部 GS技術計画第二課
※当グループ会社採用となります。

▼当社の事業部門
当社は当社の事業部門の中核を担っており、当グループのグローバルネットワークも活用し、顧客の課題解決に貢献しています。

【キャリアステップイメージ】
まずはアフター市場における見積・技術提案業務を通じて、製品知識、技術検討力、顧客対応力を身につけていただきます。
その後は、ご本人の志向に応じて、
・アフター市場における技術企画・サービス企画
・新規品見積部門
・設計、技術開発部門
など、技術を軸とした幅広いキャリア展開が可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
本部門の最大の魅力は、世界各国の顧客やグループ会社と連携しながら、技術的な提案を通じて案件を創出できる点です。
技術的な折衝においては、「価格ありき」ではなく、なぜその提案が最適なのかを技術的に説明し、納得いただくことを大切にしています。
将来的には、企画・設計・開発側へのキャリア展開の可能性もあり、技術者としての視野を広げられる環境です。

新着 【千葉/東京】内部監査(グローバル監査メイン)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜980万円
ポジション
マネージャー ・基幹職候補
仕事内容
【業務内容】
内部監査部門にて、国内外の監査業務および内部統制業務を通じて、企業の健全な運営と法令遵守体制の強化に貢献いただきます。当社単体のみならず、当グループ全体の内部統制活動にも参画いただく可能性があり、当グループ全体のリスクマネジメントを支える重要なポジションです。将来的には基幹職・マネージャーとして、部門横断的な業務にも携わっていただくことを期待しています。

▼内部監査業務(入社後メイン業務)
・内部監査に関する企画、立案、計画、運営、実施
・海外監査:APAC地域の子会社(シンガポール、インド、中国、台湾、韓国、インドネシア)を対象
・国内監査:主に当社を対象
・監査対象部門に対する再発防止策の指導
・海外内部監査部門(US本社)との連携・レポートライン対応
※海外出張あり:シンガポール、インド、中国、台湾、韓国、インドネシア等、APAC地域の子会社へ現地監査のため出張が発生します。各国へ最低年1回(中国は年複数回の可能性あり)、1回あたり1 2週間程度の滞在を想定しています。

▼内部統制業務(将来兼務の可能性あり)
・他部署の必要書類の評価
・内部統制システムの整備・評価・維持的改善の推進
・内部統制に関する企画、立案、計画、運営、実施
・必要に応じて当グループの内部統制部門と連携し、当グループとしての活動にも参画

【募集部門】
当社 リスク管理部 内部統制・監査課
※当グループ会社採用となります。

【キャリアステップイメージ】
入社後は内部監査業務、特に海外子会社のグローバル監査に従事していただきます。またゆくゆくは内部監査業務と並行して金融商品取引法に基づく内部統制評価業務に従事いただくことも可能です。将来的には内部統制の有効化・効率化を担当し、基幹職・マネージャーとしての活躍を期待しています。当面は当課での業務に従事いただき、異動・転勤の予定はありませんが、スキルアップ・キャリアアップのためにコーポレート部門へのローテーション(例:財務・経理)も選択肢としてあります。

【当部門の魅力】
・経営判断に直結する視点や期待値をダイレクトに学べる環境です。
・海外子会社への現地監査経験が積める点は本ポジションの大きな特徴です。シンガポール・インド・中国・台湾・韓国・インドネシアなど、APAC地域を中心に、実際に現地へ赴き、事業理解・リスク理解を深めながら監査を行います。
・US本社機能との連携が密接なため、グローバルスタンダードに基づく監査方法論・内部統制思想を実務で習得できます。海外の監査チームからのサポートもあり、国内のみでは得られない監査品質・視座が身につきます。
・入社後は内部監査業務が中心ですが、将来的には内部統制業務との兼務や、コーポレート部門(財務・経理等)とのローテーションの可能性もあり、ガバナンス領域を横断的に経験できます。
・次世代の内部監査体制を担う人材としての育成を前提とした採用であり、キャリアの頭打ちではなく、将来のマネージャー・基幹職候補として長期的に成長できるポジションです。

新着 【東京/岡山】グローバル生産計画・管理担当/大手化学メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1100万円
ポジション
管理職(経験による)
仕事内容
【所属組織について】
当社の事業部内の当グループに所属します。
自社製品は、当社がグローバルに展開するポリビニルアルコール(PVOH)樹脂で、水溶性、優れた成膜性、高い引張強度、弾性、耐有機溶剤性、分散性などの特性から、紙、接着剤、繊維、建築、セラミックス、包装、エレクトロニクスなど幅広い用途で使用されています。

【所属組織のミッション】
自社製品に関わるグローバルな生販バランスをもとにした生産計画の立案、並びに国内外部加工管理を行います。生産バランスの最適化・自社消費製品の円滑な供給を通じて国内および海外での事業基盤を強化し、収益向上を図っています。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
互いを尊重し合い、気軽に相談できる雰囲気を大切にしています。販売部門と工場をつなぐ“事業の要”として、日々の情報連携や調整を通じて、当社のモノづくりとお客様を支える役割を担っています。また、国内だけでなく海外拠点とのやり取りを通して、グローバルな環境で働けることも特徴です。国や拠点を越えて助け合う文化が根付いており、当グループ内でお互いに支え合う温かい風土があります。

【職務内容】
当グループは、国内工場の生産計画の策定、バランス管理、自社消費事業部との安定供給に向けた連携、さらにグローバル運営を担っています。本ポジションでは、事業部内外そして海外拠点と協力して、安全安定供給と適正在庫の維持に貢献していただきたいと考えています。

【お任せしたい業務】
配属後 1年間:当グループの国内工場担当として、まずは以下の業務に取り組んでいただきます。
・生産計画の策定
・国内工場で生産される銘柄バランス管理
・国内自社消費事業部との連携
・物流・荷材関連業務(業者との折衝を含む)
・導入をめざしているS&OPシステムプロジェクトへの参画
日々の調整業務だけでなく工場や販売と連携しながら、事業の安定運営を支える全体的な流れを実践の中で身につけていただきます。必要に応じて出張も計画し、現場とのコミュニケーションをよりスムーズに進められるようサポートします。

【キャリアパスイメージ】
●1~3年後のキャリアイメージ
日本のプロダクトマネジメント業務統括(国内の自社工場と加工場、海外拠点との輸出入含むバランス管理や、付随する全般業務)と業務効率化への提言と実施を担っていただきます。
●5年後 のキャリアイメージ
海外拠点を含めたグローバルバランスの管理、海外拠点との連携を通し自社消費事業部への安定供給に寄与できる人財になっていただきます。

【業務のやりがい】
当社の中核を担う自社製品事業では、事業部の要としての大きな責任感とともに、やりがいと充実感を得ることができます。販売・生産・原料・物流・ITなど、関わる部署は多岐にわたり、さらに海外拠点とのコミュニケーションも多く、共通の目標に向けて部門メンバーが一丸となって前進することで、自他ともに成長を実感できる環境です。また、担当範囲が広いだけでなく、裁量権が与えられており、自ら主導して業務を推進していける点も大きな魅力です。

【働き方】
東京勤務の場合:国内出張/国内工場 1回/数か月。
本社であれば月12日を上限に週2、3日在宅勤務可。フレックス制度活用も含め、上長と相談の上、柔軟に対応可。
残業は時期にもよりますが、月平均10時間程度。月初/月末、もしくは計画策定時は残業が一定発生します。
(変更の範囲)会社の定める業務全般

新着 広報担当/大手菓子メーカー設備

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の広報担当として、企業価値向上を目的とした業務を幅広くご担当いただきます。
・メディアからの各種問い合わせや取材対応、リレーション構築
・プレスリリースの作成および配信
・コーポレートサイトの更新
・PRイベントの企画・実行
・学生をはじめとするステークホルダーからの問い合わせ対応 等

●得られる経験・スキル
・取材対応を通じた、社内外との対応能力
・経営層との対話を通じた経営視点
・言語化力、校正力をはじめとする情報発信スキル

●やりがい・魅力
・社内の様々な部署と連携して業務を行うため、学びや発見が多い
・会社の内部と外部を繋ぐ橋渡し役として情報を発信することができる
・経営層に近い立場で業務を行うため、視座が高まる
・業務の幅が広いため、多様なスキルが身につきキャリアの選択肢が広がる

新着 知的財産・特許担当者(実務担当者)/大手製薬メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
<お任せしたい業務>
・特許出願、権利化、出願方針策定(医薬製剤(医療用、OTC)、化粧品、バイオ医薬)
・特許抵触調査による事業の安全性確保
・他社特許調査による自社事業戦略策定支援

<選考フロー>
適性検査(WEB)→部門面接(WEB・対面可)→人事面接(WEB・対面可)→役員面接(来社・対面)

新着 官公庁から自治体のスマートシティまで大規模施策を支えるプロジェクトリーダー/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
官公庁や自治体等、社会システムを支える公的顧客の情報システムの提案や構築業務に従事していただきます。
プロジェクトマネージャーの元で、大規模プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】
システムの設計・開発や提案において、以下のような業務に従事いただきます。
▼設計・開発
・システム開発、インフラ構築における大規模プロジェクトに参画します。
 具体的には、アプリケーション開発、インフラ構築、移行、運用、性能、テスト推進等の各チームまたは、PMOとして全体的なマネジメントチームに参画し、チームの取り纏めを行います。
・顧客ニーズや課題解決を実現するプロジェクト計画を立案します。
・プロジェクト遂行中に発生する問題について、関連する複数のチームを取り纏め、顧客との交渉を含めた調整業務を行います。
・プロジェクトの進捗管理、品質管理等のマネジメント業務を行います。
▼提案
・顧客ニーズ、課題の把握のための取り組みを行っていただきます。(ヒアリングや提案に係る検討、資料作成)
・市場の動向、社内外の技術やソリューションを調査し、提案スキームの検討と調整を行います。
・各種官公庁等の主催するWG等への参画やロビー活動を通じ、顧客の事業検討を支援します。
・顧客の実現したい政策、改善したい業務等の要求をヒアリングし、超上流工程での設計を担います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・国家レベルの大規模プロジェクトや、新しい社会の仕組みを担う先進的な社会システムの基盤となる情報システムに係るため挑戦しがいのある仕事であり、やりがい・充実感を感じることができます。
・多くのメンバーとともにPJをやり遂げる達成感を得ることができ、また公共システムの構築を通じ、身近な行政サービスに反映される社会貢献を実感することができます。

【キャリアパス】
・大規模なプロジェクトでは、社内外のスペシャリストや第一人者とともに、業務を遂行することになりますので、スキルアップ・キャリア形成に寄与することができます。
・これまでのご経験・職務知識に応じて業務をお任せします。
 PLもしくはTLとしてプロジェクトに参画し、顧客やパートナー企業とともにプロジェクトを推進することで、技術力やマネージメント力を高め、ゆくゆくはPMを目指したステップアップが可能です。

新着 法務部門マネージャー/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜850万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・当社および当グループ企業からの契約検討/法務相談への対応(英文、和文)
・業務方針の検討と部員の指導
・各種プロジェクトにおける法的支援対応
・訴訟/紛争対応

新着 経営企画(社長直轄)戦略担当(マネージャー〜管理職)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー〜管理職
仕事内容
【ミッション/ポジション概要】当社は、即席麺という強固な基盤を活かした既存事業の深化と、新たな成長領域の探索を同時に進める「両利きの経営」を推進しています。本ポジションでは、特定のテーマや領域に限定されることなく、その時点で経営として向き合うべき最重要な経営課題を見極め、意思決定を設計・支援することを担います。社長の直轄となる超少数精鋭チームにおいて、経営企画責任者と二人三脚で中核的な役割を担い、戦略・事業・財務といった論点を横断的に整理し、「何を決めるべきか」「どの選択肢を取るべきか」を明確にし、経営が判断でき、かつ実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことがミッションです。(例:事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等)本ポジションそのものは事業会社所属ですが、社長(当グループ代表を兼務)の直轄組織として、当グループ経営企画と一体として運営・タレントマネジメントされ、当グループ全体の経営テーマも取り扱っています。
【職務内容】
・全社・事業レベルの重要課題に関する論点整理・構造化
・戦略・事業・財務の観点を統合した意思決定オプションの設計
・既存事業の競争力強化および新たな成長領域に関する検討
・投資・撤退・継続といった経営判断に向けた定量分析・シナリオ設計
いずれも、特定部門の最適化ではなく、全社視点での優先順位付けやトレードオフを前提に検討します。
【具体的な仕事の進め方】
・経営層とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定
・市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理
・複数の戦略・投資オプションを設計し、意思決定材料として提示
・経営判断後は、各機能部門へ方針や前提条件を明確に共有
分析や資料作成そのものではなく、意思決定と実行につながる設計を重視します。
【ポジションの魅力】
・経営層との距離が非常に近く、自身のアウトプットが即社長による経営判断に用いられる緊張感がある
・当社ならではの突出した意思決定スピードの中で、経営判断の中核に関与できる
・特定の担当領域を持たず、全社・事業を横断した最重要経営テーマを扱う、組織上希少なポジション
「考えるだけで終わらない戦略」を、経営として決め切り、組織を動かす前提まで設計する。そうした役割を担うことに本気で向き合いたい方にとって、非常に密度の高いポジションです。
【その他】
フルフレックス制度、リモートワーク有(経営層との対話や思考時間を重視するポジション特性上、時間や場所よりもアウトプットで評価される働き方を前提としています)
上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

新着 海外事業推進リーダー/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜900万円
ポジション
海外事業推進リーダー
仕事内容
●業務内容:
・海外事業会社(欧米、中国、ASEAN地域)の事業計画策定支援、精査、課題解決に対する施策提案(含む中長期戦略)
・業績進捗管理、PL見込み精査、プロダクト・チャネル別などPL分析、経営課題トピックの情報収集と分析、市場データ分析と施策提案
・中長期課題、地域横断課題、非即席めん事業の海外展開の企画・推進、およびジョイントベンチャー事業に対する施策提案と課題解決
・当社-海外事業間の会議運営、アドミン業務
・当社窓口としての部門間とりまとめ業務

●期待役割:
・当社の中長期成長戦略の柱である海外事業成長支援の中心的役割を担うポジションです。
・前職での海外業務経験や事業企画、事業推進業務、経営管理、事業管理業務の経験やスキルを活かし、スピード感を持って関係者をリードすることが期待されます。
・当部署では海外人材の育成も行っており、将来的に海外事業会社へ赴任する機会もあります。
・意思決定権者とコミュニケーション機会をつくり、ビジネスの温度感を強く感じたい方にマッチするポジションです。

●ポジションの魅力:
・海外事業会社の経営計画と併走するポジションです。中長期経営計画の策定や修正、時には新規事業のリードなどを行います。
・事業会社の意思決定権者と直接対話ができるため、ビジネスの温度感を強く感じていただけます。
・海外事業の理解を深めることができ、また、将来赴任を希望している方にとっては事前経験が積める環境です。

●難しさ:
・事業に関わる仕事のため、営業、マーケティング、事業寄りの側面が強くはなるものの、Financeのバックグラウンドをお持ちの方に着任をいただくことで、いわゆる社内コンサルのような役割を担っていただきたいです。

新着 アプリケーションスペシャリスト/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜930万円
ポジション
主任または担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】未来のモビリティ社会のDX戦略を支援するSE部門にて、設計、販売、品質保証などの業務システム構築および基盤システムを担当します。

【職務内容】自動車メーカーの業務システムに関わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト、保守を実施し、要求品質(機能性、回復性、利便性等)を実現する業務です。
・次世代の自動車業界を創る仕事: 自動車業界で、お客様の未来を描く「全社DXビジョン」の企画から実現までを担当。社会を変えるプロジェクトに携わることができます。
・最先端技術を駆使した課題解決: 当社が誇る自社製品、最新のクラウド技術(AWS等)、モダナイゼーション技術を組み合わせ、お客様の事業課題を解決。幅広い技術スキルを磨きながら、実際のビジネスインパクトを生み出せる環境です。
・働きやすさも重視: 適正な勤務時間管理とテレワーク制度により、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築けます。

●期待する役割
プロジェクト内の特定テーマ・領域においてアプリケーション全体仕様を俯瞰し、システム化を推進していただきます。
・リーダーの場合:5 10名程度のチームを率い、設計・開発・構築をリード
・メンバーの場合:設計・開発・構築の中心メンバーとして参画

●具体的なプロジェクト想定
自動車メーカー向け業務システム構築、ITサービス提供
・業務アプリケーションの企画、構築(AI、IoT、ローコードを含む)
・老朽化した業務アプリケーションのマイグレーション
・車両データ(テレマティクス)や基幹システムデータを扱うビッグデータ基盤構築、業務システムへの活用
・MaaS(Mobility as a Service)向けアプリケーション構築
・提供ソリューションの維持、継続開発

【ポジションのアピールポイント】自動車メーカーの基幹業務を支える業務システムに携わり、自分の仕事が業務の効率化や組織の変化につながる手応えを実感できるポジションです。

【想定キャリアステップ】
・リーダーの場合
STEP 1: 自動車メーカーの業務システムにおけるアプリケーションスペシャリスト(AP設計リーダ)
STEP 2: 業務システムにおける仕様統括リーダ
STEP 3: 中大規模SIプロジェクトのプロジェクトマネージャ

・メンバーの場合
STEP 1: 自動車メーカーの業務システムにおけるアプリケーションスペシャリスト(AP設計)
STEP 2: 業務システムにおけるアプリケーションチームのリーダ、仕様統括リーダ
STEP 3: SIプロジェクトのプロジェクトマネージャ

新着 バイオメトリクス研究職/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1200万円
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】バイオメトリクス研究所では、バイオメトリクスの知見を活かした生体認証やメディカル・ヘルスケアの研究開発を通じて、安全・安心な社会の実現に貢献します。研究グループでは、生体認証の適用シーンを拡大するとともに、「人」にかかわる画像などの認識、および、それらに関連するセンシングの観点から当社の映像認識を強化を進めます。
【職務内容】当社の注力領域であるバイオメトリクス領域における最先端の研究をリード。大きなプロジェクトに関わり、新技術や新事業創出に携わる。海外研究所・現地法人との関わりによって、グローバルに活躍する。画像認識研究やその応用に関するの開発プロフェッショナルとして、先端技術の製品化開発において当社の第一人者として認知されるキャリアパスを期待。
【ポジションのアピールポイント】当社の注力領域であるバイオメトリクス領域における最先端の研究をリード。大きなプロジェクトに関わり、新技術や新事業創出に携わる。海外研究所・現地法人との関わりによって、グローバルに活躍する。画像認識研究やその応用に関するの開発プロフェッショナルとして、先端技術の製品化開発において当社の第一人者として認知されるキャリアパスを期待。

新着 【神奈川県】IoTモニタリングシステム開発エンジニア/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
技術スペシャリスト
仕事内容
入社後は、データ利活用による事業成長を支援する専門家として、自社開発のIoTモニタリングシステム開発および機能拡張に携わっていただきます。具体的には、冷凍機等の産業機器から得られる稼働データを収集・分析するためのシステムの設計・構築や予兆保全を実現するための診断アルゴリズムの実装など、IoT技術を用いた遠隔監視ソリューション開発の中核業務をお任せします。

【募集部門】
当社 冷凍機事業部 サービス技術管理部 IoT推進課
※当グループ採用となります

【キャリアステップイメージ】
2 3年後には、クラウドエンジニア、データサイエンティスト、AIエンジニアなど、技術スペシャリストとしての道を究めることも可能です。また、組織リーダーとしての適性があれば、将来的にマネージャ候補者として基幹職試験へ推薦しマネジメントの道に進むことも可能です。当面は現部署にて業務に従事いただきますが、業務上の都合により転勤の可能性があります。

新着 【埼玉県】セラミックス工場エンジニアリング 電気保全スタッフ/総合素材メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
組織のミッション・課題: 適切な設備管理、新たな管理技術の獲得・進化により安全性・品質の向上及び安定操業に繋げ、セラミックス工場の事業競争力を高めていく。

業務内容: 入社後すぐは、工場内の製造設備やユーティリティーについて知識を習得・経験を積んで頂きます。また、電気主任技術者として工場の受電設備を中心とした電気設備の維持管理業務を担っていただきます。

将来的にお任せしたい業務: ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で設備導入・起業計画を担当頂きます。

可能性のあるキャリアステップ: 将来的には設備プラントエンジニアとして、事業横断的にも活躍頂く機会があります。それらを通じて、技術を複合的に捉え、ご自身の技術的な成長へ繋げて頂くことが可能となるポジションです。またグループリーダー→室長→本社の役職者といったステップを歩んでいただくことが可能です。

仕事上のやりがい・厳しさ: 操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあるので休日出勤があります。(0〜2回/月)。ものづくりの工場を設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。

アピールポイント: 若手の内からある程度仕事の裁量を与えられ、意見が尊重される風土、職場環境にあります。自身の考えや主張をもとに策定した施策が採用され、その施策により組織が向上することにやりがいが持てます。生産設備・ユーティリティ設備の導入、改造、保守と設備関係全般を経験する事が出来ます。新しい製品の工程をゼロから立上げるプロジェクトにも参加する事が出来ます。変革の真っ只中にあり、あらゆる施策にチャレンジすることが可能です。海外製造工場が複数(タイ・ラオス)有り、頻繁に海外工場とのやり取りがある為、海外での仕事の機会に恵まれています。将来的には設備プラントエンジニアとして、事業横断的にも活躍頂く機会があります。それらを通じて、技術を複合的に捉え、ご自身の技術的な成長へ繋げて頂くことが可能となるポジションです。

新着 【東京/埼玉】特許担当者(管理職クラス)/総合素材メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1010万円
ポジション
管理職クラス
仕事内容
組織のミッション: 持続可能な循環型社会の実現と、それを通じた企業価値の向上に、知的財産を用いて貢献する。

業務内容: これまでのご経験やご希望などを考慮し、目安として以下の業務をご担当いただきたいと考えています。
1. 権利形成業務(発明発掘/中間対応など) 50%
2. ポートフォリオマネジメント(自社他社特許力比較/特許棚卸/活用提案など)30%
3. 第三者特許対応(クリアランス/特許訴訟対応など)20%

将来的にお任せしたい業務: ビジネスに貢献するポートフォリオの構築と活用戦略立案・遂行を期待します。

可能性のあるキャリアステップ: 全社知財戦略を立案する戦略企画室、IPランドスケープなどを実施する分析調査室への移動の可能性がありますが、本社(二重橋)又はさいたまオフィス、以外への転勤は原則ございません。

仕事上のやりがい・厳しさ: 資源循環・GHG削減という社会的意義が大きくまた新しいビジネス領域において、どのように知財が貢献できるのか、柔軟な発想と行動力が求められる挑戦しがいのある環境です。

アピールポイント:
・資源循環・GHG削減に注力するという新しい会社方針のもと、知財業務についても新しい発想でのチャレンジができる環境です。
・フレックス制度(コアタイムなし)や、テレワークも可でありワークライフバランスをとりやすい職場です。
・経験者採用での入社も多く、新しい環境であってもなじみやすい組織と言えます。

新着 【大阪】経理財務(大型空調事業部門の予算策定・事業管理)/グローバル空調・化学メーカー米州地域

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当課長
仕事内容
【担当業務】当事業本部は、グローバル海外拠点(北米、欧州、中国)で大型空調事業およびサービス・ソリューション事業を展開し、M&A・提携/連携も積極的に活用しながら事業拡大をしております。本募集は、その中でも経理・財務領域において、事業部全体の予算管理・事業管理の担当課長として下記業務に従事していただくことを想定した募集となります。

●業務詳細
・月次・年次の予算策定、着地見込、実績管理
・予算と実績の差異分析および経営層へのレポート作成
・北米中心に出張、Web会議をつかった現地幹部と折衝
・本社コーポレート(経営企画室、経理財務本部、法務部、人事など)との協業
・部下、実務メンバーへの業務支援・育成
※入社後は担当部長と一緒に業務に当たり、徐々に会社・事業を理解いただきキャッチアップを進めます。
※将来的には、資金管理や税務管理業務に従事いただくことも可能なポジションです。

【使用ツール】
Microsoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど

【仕事のやりがい】
当事業本部は、当グループにおいて戦略上重要とするグローバル大型空調事業、サービス・ソリューション事業を担っており、下記の成長が期待できる環境です。
1. 北米、中国、欧州でグローバル海外事業を展開。北米事業が特に大きく、海外子会社とのWeb会議、海外出張を通じグローバルに事業の経験・知識を習得できます。
2. 現地の各社が実働を担い、我々は本部機能として戦略立案・司令塔を担う役割のため事業経営に幅広く関わることができ、経営管理全般のスキルを取得・向上できます。
3. スピードあげて事業を展開しており、成長途上の事業ですので、事業成長の中でチャレンジ、自己成長できる機会が多いです。

【この職種における強み】
当グループは、本事業が担う自社製品の伸びしろ・期待が非常に大きい事業です。
当グループ全体の中でも「事業拡大」は戦略的に最重要テーマに位置づけられており、積極的な投資、リソース強化を実施している領域です。

【キャリアパス】
1. 先ずは本部(大阪)を本拠地にして、事業部の予算策定・事業管理、スタッフマネージメントに従事。
2. その過程で北米を中心に海外出張、Web会議で海外拠点幹部と現地の実行フォロー、交渉などを実施。また経営トップへのレポートを通じ経営に関わる業務も担当いただきます。
3. 将来的には、海外拠点に出向して現地の経営に携わる等の選択肢もあります。
4. 本社勤務・海外出向いずれのケースも事業部の予算策定・事業管理、マネジメント経験を経て昇進していくことが可能です。

新着 【大阪】大型空調事業の財務戦略企画/グローバル空調・化学メーカー米州地域

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
当社事業本部は、グローバル海外拠点(北米、欧州、中国)で大型空調事業およびサービス
・ソリューション事業を展開し、M&A
・提携/連携も積極的に活用しながら事業拡大をしております】

特に北米で事業が拡大する中で、経理
・財務領域のガバナンス強化が課題であり、現地幹部との折衝を経ながら、経理ガバナンス、会計プロセスの高度化を進める人材を求めています】

主な業務は、北米事業のガバナンス
・プロセス強化(経理ガバナンスの構築
・強化、会計プロセスの高度化、現地幹部との折衝)と、本社サイドの管理会計実務(予算管理、レポート作成)です】

入社後は担当課長と一緒に業務に当たり、会社
・事業を理解しキャッチアップを進めます】

使用ツールはMicrosoft Word、Excel、Power Point、Share Point、Teams、Power BIなど】

この仕事のやりがいは、グローバル大型空調事業、サービス
・ソリューション事業を担う戦略上重要な本部で、グローバルな事業経験
・知識を習得できる点です】

本社機能として戦略立案
・司令塔を担うため、事業経営に幅広く関わり、経営管理全般のスキルを向上できます】

成長途上の事業で、チャレンジと自己成長の機会が豊富です】

職種の強みとして、空調事業の世界シェアであること、アプライド空調機事業がグループ全体の売り上げで大きな伸びしろがあること、そして当グループ全体で最重要テーマに位置づけられ、積極的な投資とリソース強化が行われている領域である点が挙げられます】

キャリアパスとしては、まず本部(大阪)で北米事業のガバナンス
・会計プロセス強化に携わり、海外出張を通じて海外拠点幹部との会議
・交渉、現地の実行フォローを経験し、経営に関わる幅広いスキルを習得します】

将来的には海外拠点への出向や、事業部の予算策定
・事業管理、マネジメント経験を経て昇進していくことが可能です】

新着 物流システム改善・物流原価の低減/大手モーターメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜680万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
貿易実務の確実な実施を通し、当社サプライチェーンの安定的な維持・実施行う上で、物流サービスの採用・評価、物流費に関する統計情報の収集、作成、分析、改善立案とその実施を通し、当社物流システムの改善と、物流原価の把握・低減を担当していただきます。

●期待する役割
・外部業者を含む複数部門との部門間調整
・オペレーション改善

●具体的な業務内容
・当社グループ間の製品、部材、設備等のあらゆる輸出入実務(一部社外取引先もあり)
・安全保障輸出貿易管理の推進補助
・当社グループの製品輸送レーンの入札業務
・物流費、国税、保険費用等の集計業務
・社内他部門からの輸出入案件相談への支援
・請求書処理、書類の整理保存、電話応対など
・評価申告、修正申告等の対税関業務

【海外出向・海外出張の有無】
海外出向:可能性あり(3年程度)
海外出張:あり(年間0〜5回程度)

新着 資材調達(電子部品)/大手モーターメーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜810万円(残業手当10時間相当含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の安価で高品質、高利益のものづくり支えるため、金属加工品、樹脂加工品に対しての購買戦略、購買企画、新規サプライヤ選定、価格交渉など調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・市場調査、開拓及び調達方針立案業務
・生産能力確保業務
・価格交渉業務
・品質管理業務

【海外出向・海外出張の有無】
海外出向:可能性は高い(3〜5年程度)
海外出張:あり(年間0〜3回程度)

新着 【神奈川県】樹脂製品の生産管理/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●配属予定部署:当社の機能樹脂製造部 業務課

●仕事内容
自社製品担当として生産管理業務、購買業務、物流業務、コストダウン活動を主体的に実行していただきます。社内外ともに調整業務が多いお仕事です。
・生産計画の作成、生産進捗の管理
・材料、外注品の購買
・在庫管理、物流管理
・納期管理、原価管理
・購買先管理
・コストダウンの立案、実行
・生成AIを用いた業務改善

●当課のミッション・業務内容概要
自社製品のPSI計画立案、受注手配の進捗管理、原材料調達・製造・出荷・納入までのサプライチェーンの管理。コストダウン活動。生成AIを用いた業務改善。

●当課で働く魅力・やりがい
業務の実践を通じて、目的の達成に向けて製造現場や関連部門をまとめていくファシリテーション能力とプロジェクト管理のスキルを研鑽できます。材料調達から生産計画、配車準備まで幅広い業務経験を積むことができます。生成AIを活用した業務改善を実践できます。
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