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914

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、マイコンをはじめ、SoCやアナログ、パワー製品などを幅広くラインアップし、自動車や産業分野に向けて革新的な半導体ソリューションを提供しています。

プラント技術エンジニアは、当社の国内海外半導体工場の安定稼働や省エネルギーのために、プラント設備の設計企画、更新、維持管理、安全対策、官庁対応などを行ってます。インフラ環境の整備や、国内海外を横断したプラントシステムの全体最適化によって、生産性向上やコスト削減を実現し、事業の競争力向上に貢献しています。チャレンジ精神があり、当事者意識が高く、チームワークを大切に、将来の中核となる人材を募集します。

●職務内容
半導体製造工場のプラントエンジニアとして、ルネサス国内海外工場のプラント設備(※)に関わる新規設備建設の設計企画、既存設備の更新・維持管理、安全対策、省エネルギーの推進、官庁対応など

※プラント設備
特別受変電設備、空調排気設備、冷凍機・ボイラーなどの冷熱源設備、純水製造設備、排水処理設備、ガス供給設備、冷却水供給設備、安全監視設備など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1600万円 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任〜エグゼクティブエキスパート(事業部長代理相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社においては、グローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。特に構想段階においては、DX戦略コンサルティング事業部が、お客様に寄り添いながら、経営目標の達成や課題の解決をご支援しています。

当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、いくつかの成功事例を経て社内外からの期待値が上がったことで、急速にビジネスが拡大しています。

その中で、Salesforceを活用しお客さまのDXを推進する「Salesforceコンサルタント」を募集します。

【職務内容】
当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のデジタルトランスフォーメーションを最先端のテクノロジーを活用し、戦略企画から変革実行・運用まで一貫して支援します。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードします。

・“お客様”の経営戦略・事業戦略・DX戦略を包括的(IT(テクノロジー)、業務、組織、人財育成)に理解し、Salesforceエキスパートとして、業務・システムの要件定義・設計・開発・テストを支援します。

<プロジェクト事例>
・SalesforceにAIなどを連携し活用した営業改革支援プロジェクト
・官公庁などにおけるSalesforceを活用したデジタル推進プロジェクト

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
<コンサルティンググループの特徴>
当グループは、当グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
当社の売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。
具体的な業務
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)

【具体的な仕事内容】
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・オペレーションプロセスの改善
・グローバル人財育成施策の企画立案
 ※仕事の進め方など※

【進め方】諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。

【関わる部門】事業部門の人事労務担当部門、人事部の労務厚生部門、人事部門

【働くスタイル】
不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。
【入社後のキャリアパス】
人事労務部門内でのローテーションが基本になる。
【現在の課題と目指す姿】
海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化
海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。

【ポジションのやりがいや魅力】
本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。
また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
グローバルモバイルキャリア向けに基地局の企画・開発・製造・販売及びSIを行う事業部において、無線機のハードウェアに関する要素技術や製品を開発する部門。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。


5G基地局装置無線部(RU)のDigital-Front-End部のハードウェアにおいて、
・デジタルフィルタや歪補償などの信号処理部
・ADC、DACを含む周辺機能部
の仕様検討や実装を担うチームのリーダーとして、超多素子アンテナRUの小型化・高機能化をけん引する役割を担っていただきます。

【ポジションのアピールポイント】
モバイル通信の高速化に伴い、デジタル部の信号処理やアナログ−デジタル変換の高速化が求められています。
一方でデジタルビームフォーミングによる超多素子化も進んでおり、Digital-Fornt-End部の高機能化は事業を成長させるうえでも急務。
その開発を推し進めるために活躍いただける人材を求めています。

当社は現在、グローバル市場において基地局ビジネスの拡大にも挑戦しています。国内では堅実に実績を積み上げながら、
新しい挑戦をできる事業です。あなたの保有するスキルを活かして激化する競争を勝ち抜き、5G、さらには6G時代に向けた通信インフラの構築を、ともに盛上げていきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
通信オペレータ向け5G基地局装置(CU, DU, EMS, RIC)のソフトウェア開発を主に担当し、その他、ローカル5G向け基地局、パブリックセーフティー等の社会ソリューション向けのインフラストラクチャの構築にも貢献しています。3GPP, O-RAN標準化活動にも積極的に参画しています。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

5G基地局装置のL3システム領域における上流仕様検討のリーダーとして以下の責任を担っていただきます。
・3GPP、O-RAN仕様に準拠したRAN(gNB-CU, gNB-DU)の上流仕様書作成、開発要件定義
・当グループの国内外各拠点と連携した業務推進(上流仕様検討、ソフトウェア開発)
・モバイルシステムに関する戦略策定立案

【ポジションのアピールポイント】
業界最先端の5Gの仕様検討、設計・開発へ直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力を養い、幅広い知見が得られます。
L3システム開発の仕様検討リーダーとして、自身の経験・スキルを活かしたモバイルシステムの仕様検討の取りまとめ、社外に向けた発信、
ビジネス戦略立案等、幅広い業務に関わることができます。
将来的なキャリアパスは、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、更なる専門性を活かした上流プロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
国内外携帯電話事業者向け5G仮想化基地局(vRAN)の開発事業です。vRAN技術で新たな価値を創り、お客さまのビジネス拡大と豊かな社会の実現に貢献します。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局/PASOLINK)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

5G仮想化基地局(vRAN)の開発推進をする業務です。
PM(プロジェクトマネジメント)として、
 - 開発計画立案、進捗含めた開発管理、
 - SEと協働した市場動向・顧客要求分析、お客様課題解決
開発プロジェクト管理を担っていただきます。
上記のほか、プロジェクトキーマンとして当社内の関連事業部だけでなく、国内外の通信事業者のお客様とコミュニケーションをとり、当社の5GvRANシステムを導入、お客様の夢を実現することがメインミッションです。

【具体的なプロジェクト想定】
・国内外モバイル通信キャリア向け5G仮想化基地局(vRAN)開発

【ポジションのアピールポイント】
事業部内部門(製品開発)だけでなく、他事業部(国内海外営業・マーケティング部門、販売推進)、業界の数多くのパートナー会社と関わりながら業務を遂行します。市場動向をみつつ、製品開発全体を俯瞰する力が養え、幅広い知見が得られます。顧客対応を通じ、多くの顧客とのコネクションができることで、顧客の潜在要求をさぐることができるようになります。
また、開発メンバーおよびSE/SIメンバーとの協働により、テクニカルアカウントマネージャとしての知識や経験ができ、将来的なキャリアパスとしては、ご自身の希望も踏まえて、マネジメント能力を活かした管理職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の選択が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
主としてメガバンク向けのシステム開発をメインとしたソリューション営業事業部門の中で、顧客企業との共創による新事業開発を行うチームの新メンバーを募集するものです。

【職務内容】
当事業部の親密顧客であるメガバンクとの強いパートナーシップを軸とし、単社では実現できない新たな事業開発を行う業務です。
金融機関が非金融領域に業容を広げていく背景がある中で、金融と非金融の垣根を超えた新サービス創出を行うプロジェクトリーダーとなり得る方を募集いたします。
デザイン会社に協力頂きながら、デザイン思考等を活用してビジネスモデルを具体化するところから始まり、具体的なUXUIを導出したり、システムエンジニアとその実装を検討したりといったことを進め、ビジネスローンチを目指すことになります。
法人・個人両面に強力な顧客基盤を持つメガバンクと、高いICT技術を持つ当社とのかけ合わせにより、他社ではまねできないビジネスの実現を目指すことができます。

【ポジションのアピールポイント】
大企業同士の「共創」を前提とした大きな事業の立ち上げに直接的に関ることができます。
年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。
部門全体が事業開発を標榜しており、当初は既にビジネスローンチを目指して進めている共創事業にjoinし経験を積んで頂くことも可能です。
女性比率が男性より高く、女性活躍が進んでいる職場でもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●宇都宮工場のスタッフとして、農業機械の板金溶接業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・溶接ロボットのオペレーター業務
・農業機械の基幹部品の溶接業務
・溶接後の外観仕上げ及び検査業務

※作業例)
 溶接ロボット治具への部品セット及び取り外し。
 溶接治具へセットした部品の溶接。(半自動溶接機)
 溶接した部品の仕上げ作業。(グラインダー等で)
 溶接箇所、仕上げ箇所の外観検査。
溶接ロボットのワイヤー、コンタクトチップの交換作業。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、多拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できるます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成(主に法人税、消費税、源泉税)

【具体的な仕事内容】
<本社 機械税務課>
 ・事業部の税務相談対応
 ・事業本部の経理教育
 ・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

<堺の新拠点要員>
 ・研究開発部門、調達部門の税務課題の対応
 ・数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待。

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
 ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。
 経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

<使用ソフト>エクエル、ワード、パワーポイント

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社(製造会社・販売会社・統括会社)の管理部門に異動することもできる。

【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
 事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
 無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【ポジションのやりがいや魅力】
・「税」を切り口に事業部に入り込み、事業に携わるとができる。
 社内人脈を広げ、自分自身のプレゼンスを高めることができる。
・部内には会計のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。
・本人のやる気次第で税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、
 将来的には事業企画、統括といった様々な仕事ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●農業機械(コンバイン、田植機)の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。

具体的には

・ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務
・サービス関連資料作成業務(分解・組立)
・特殊工具・研修ツール開発業務
・製品開発テスト時の支援活動

などを担当していただきます。

【ご活躍のイメージ】

<入社直後〜1年後>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務
 ・研修に必要なツール等の制作
 ・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援

<1年以降>
 ・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務
 ・オンライン研修用のeラーニングコンテンツ制作活動
 ・研修に必要なツール等の開発・制作
 ・農機整備における工具の開発・制作
 ・サービス関連資料の制作補佐
 ・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動

【関わる部門】
社内関連部門(開発、営業、製造他)、販売会社、協力会社等

【働くスタイル】
製品知識については、部内教育(座学、実習)や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。

また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。
チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
上下水プラントにおける主に機械設備の積算業務を行います。
将来的にはPPP案件に携わって頂く予定です。
具体的には以下の業務が想定されます。
・積算原価表の作成:
1)営業から回付される引合について原価表作成の実施
2)原価表作成にあたり、見積依頼書を作成し、各種業者へ見積の徴収
3)上記2)のために、現場(客先)調査の実施 

・整備計画作成:
10年〜15年先の客先保有機器に対する修繕提案として整備計画書を作成の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜700万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
上下水プラントにおける主に機械設備の積算業務を行います。
将来的にはPPP案件に携わって頂く予定です。
具体的には以下の業務が想定されます。
・積算原価表の作成:
1)営業から回付される引合について原価表作成の実施
2)原価表作成にあたり、見積依頼書を作成し、各種業者へ見積の徴収
3)上記2)のために、現場(客先)調査の実施 

・整備計画作成:
10年〜15年先の客先保有機器に対する修繕提案として整備計画書を作成の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー職
仕事内容
<ミッション>
日本市場でのMCUシェア獲得が喫緊の課題であり、特に競合がひしめく32bit市場でビジネスを拡大していくにあたり、RAファミリの開発、拡販に注力している。このRAファミリの新規開発製品のローンチと拡販推進プロジェクトに携わり、新たなビジネスの創造と拡大に取り組んでもらいたい。

<職務内容>
・製品事業部とフロント(営業/営業技術、特約店)の間に位置して、フロントに対して全般的な拡販支援
・新製品情報をフロントへ提供して説明、フロント技術部門に対するトレーニングの企画と実施
・新製品企画に対する日本市場のリクエストとポテンシャルを製品事業部にインプット
・Go To Marketプランを立案して実施
・顧客との直接対話による個別商談獲得に向いた技術サポート
を通じてRAの拡販を促進しビジネス拡大に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
航空自衛隊向けの警戒管制レーダ、自動警戒管制システムやJAXA向けのスペースデブリ監視レーダの設計・開発を主な事業としており、日本の宇宙・空の安全に大きく貢献しています。
最先端の技術検討(アンテナ、高周波構成品、信号処理、AI、各種情報処理技術)、大規模のソフトウェア開発を実施しており、NEC社内でも高い技術力を有する技術部門です。
お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。

【職務内容】
下記航空自衛隊向けの自動警戒管制システムに関する大規模ソフトウェア開発業務をプロジェクトリーダーの指示の下実施。
・システム設計、基本設計
・協力会社へのソフトウェア仕様調整業務
・試験
・関連部門及び客先調整
・将来技術検討及び提案(追尾、人工知能など)

【具体的なプロジェクト想定】
お客様とシステム仕様を調整しながら、協力会社、社内関連部門と連携し、設計・開発プロジェクト(概ね3年間)の遂行。
同様のプロジェクトを継続的に遂行。当部は10名程度のグループで開発するが協力会社、関連部門を合わせると100名を超えるメンバー構成。


【ポジションのアピールポイント】
航空自衛隊の自動警戒管制システムは今まで日本の平和を支えてきた重要な防空システムであり、お客様と一緒に日本の将来の安全に関わることができます。
NECは通信基盤やセンサーの開発にも携わっているため、防空システム全体を一気通貫で把握しているため、客先からの信頼は非常に高いものがあります。
当部の担当分野は追尾や人工知能など最先端の技術を扱うものが多く、中央研究所と連携しながら、常に最新の技術を追求していくことができます。

お客様への提案による事業づくりから、設計・開発・維持まで一手に実施している部門であるため、システムズエンジニアリング能力を培うことができます。
システム開発担当としての経験を積むことで、システム開発管理職あるいは上位管理職への登用の可能性があります。
また、当部では最先端の警戒管制レーダー、宇宙監視レーダー、衛星搭載センサーなどのハードウェアも開発しており、ある程度経験を積むことにより希望によりハードウェア開発業務にも携わることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ユニットの「品質管理/プロジェクト管理等の事業基盤整備、および注力施策の推進」を中心に、「事業戦略立案、PDCA/KPI管理、事業企画、決定事項の遂行管理」などを経験に応じて担当していただきます。
・品質管理、およびプロジェクト管理プロセスなど事業基盤の整備
・アジャイル開発などユニット注力施策の推進
・ユニット経営陣のトップサポート、事業戦略の策定、経営企画、組織運営のプロセスマネジメント

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
「DXオファリング」、「デジタルプラットフォーム」を中心にデジタルビジネスを拡大しています。それらの事業成長のためのプロセスや基盤整備をユニットとして統括し推進リードできる人材を募集いたします。
・DXに関連するPJに横断的に携わることができ、品質管理/プロジェクト管理から事業戦略、そして企画から実行まで幅広い業務経験を得ることができます。
・経営層に近いところで、業務遂行でき、経営判断など事業運営を学ぶことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・役割として主たるものは,お客様基幹システムのアプリケーション開発を行うチームのPJマネジメントになります。内容は,お客様との折衝(仕様調整)、協力会社様の取りまとめ(進捗、品質管理)等です。なお,着任いただいてから数カ月は上位のプロジェクトマネージャが貴職の業務サポートを行います。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの開発手法を身につけることができます。また,将来的にはお客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただくキャリアパスがあります。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当事業部では、グローバルベンダと連携し、オープンなIT技術で世界トップクラスの大規模システムを開発し人・モノ・コトが豊かにつながる社会の実現を目指しています。

通信キャリア様の情報システム部向けのシステムのSI事業を行うチームです。当グループでは、大手モバイル通信キャリア事業者向けに約15,000席のコンタクトセンターやエンドユーザ約6,000万人の大規模システムを国内外の最適な製品技術を組み合わせて信頼性の高いシステムを構築し、エンドユーザのUX向上を目指しています。

【職務内容】
・入社後,お客様業務アプリケーション開発プロジェクトメンバーの一員として、設計、開発、試験の実施
・プロジェクトリーダーのサポートを受け,上記と並行して5名程度の協力会社さんの取りまとめ(進捗、品質管理)を行う。

【ポジションのアピールポイント】
・通信キャリア様の基盤システム、すなわち社会の基盤となるシステムを扱うとことで、ミッションクリティカル性の高い大規模システムの手法を身につけることができます。
・お客様の注力領域にも指定されているシステムであることから、今後、先端技術の導入が見込まれており、業務を通じて自身の技術力の向上を図ることができます。
・業務を通じて、将来的には、50〜100名程度のメンバーをまとめるプロジェクトマネージャーとして活躍できるスキルを身につけてもらいます。
・最終的には,お客様からの要件を元にアプリケーション開発を行うチームのプロジェクトマネージャーになっていただきたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)
仕事内容
関係省庁(経済産業省、内閣府、デジタル庁等)や各種団体(経団連等)を対象とした渉外業務を担当します。当社の事業活動に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動を行うことにより、当社幹部の経営判断への貢献、当社ビジネスの拡大を牽引する役割を担って頂く業務です。

・経営層に加え、関連BU(ビジネスユニット)への情報展開、対応方針構築、渉外活動戦略の立案により、当社ビジネス拡大に貢献します。
・当社のビジネス拡大や経営環境の改善等に資する法改正や制度変更、ルールメイキング等に係わる関連情報の収集・分析・発信をします。
・ITエレクトロニクス分野(社会ソリューション領域)に関する政策提言の企画立案・実行をします。
・立法府(政党、国会議員)、行政機関等における当社事業拡大に係わる政策形成を支援します。

【ポジションのアピールポイント】
当社は現在、ハードからITソリューション・サービスへの業容変化を始め、大きな転換期を迎えています。
その中で最も重要なのは当社ビジネス拡大に向けて多様なステークホルダーとの関係構築、先を見据えた折衝、さらに事業発展のために提言できる人材であり、この分野を優先的に強化していきたいと考えています。
本ポジションはその要ともなるものであり、ステークホルダーとの取り組みをアクティブに促進していくためプロフェッショナルとしての知見・経験を有して、それを活かしていきたい方の応募をお待ちしています。

●想定キャリアパス:
入社後数年は対象省庁や団体への政策提言支援に専念いただき、その後は本人希望も鑑みた上で、政策渉外部内の他グループでのキャリアを積みながら渉外プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことを考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当) 〜 シニアエキスパート(部長相当
仕事内容
当社の要である全社の技術戦略を担う当組織において、以下業務をご担当頂きます。
・全社技術戦略活動・技術開発マネジメント
 ?全社の技術ポートフォリオの策定
 ?技術投資に関する判断やサポート
 ?技術戦略を立案/実行する上でのKGI/KPIの設計や進捗確認、会議体の設計・運営
・CTOサポート
 ?CTOの意思決定に資する情報収集(調査/報告)
 ?事業戦略会議、経営会議、取締役会の対応
 ?その他 CTO特命事項

シニアエキスパートとしてご入社いただく場合は、社内外有識者と連携し、経営判断に資するハイレベルな以下業務をリード頂きます。
・CTO戦略
 ?技術アドバイザリーボード(*)の企画と運営統括
 ?議論テーマに関するグローバルトレンドの分析と洞察に基づく、NEC保有アセットの評価と論点整理の主導
 ?上記に基づき、社内外有識者コミュニケーションの主導

(*)技術起点で、今後の世の中の変化や、変化が与えるNEC事業への影響をまとめ、経営判断に対し提言の策定等を行うもの

【ポジションのアピールポイント】
CTOと共に、経営戦略及び全社の技術戦略の検討立案と、その実行を広く牽引、サポートするポジションのため、当社の技術戦略、および当社の将来事業の方向性を決めていく上で重要な役割を担うことができます。

【想定キャリアパス】
当グループの中で、マネジメントの道や、スペシャリストを目指す道に加え、組織を越えてビジネス開発の組織や、技術開発の組織への異動も将来的には可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
現在自動車業界では100年に一度の大変革期を迎え、当社の持つケーパビリティを活かすチャンスが到来しています。当部門では、大手自動車メーカー様、自動車部品メーカー様を顧客とし、共創を実現することで世の中に新たな価値提供を目指す組織となります。

【職務内容】
関東を中心に大手自動車会社様向けにケーパビリティをまとめ上げ、お客様と一緒に新たな価値提供の実現がミッションとなります。顔認証に代表される世界No.1な技術や総合的なSI力をバックボーンとし、ITC及びモビリティ領域に対しての価値提供を実現します。

具体的には、入社後「顧客システム高度化によるDXの実現」「NEC価値を具現化した車載化技術のソリューション企画」「外部パートナーとの協業ビジネスの創出」といったミッションを担って頂く中で、下記の業務内容に携わっていただきます。
 ・顧客システム(ex:生産、SCM関連)のDX化実現。
 ・当社技術(AI、顔認証等)を活用した次世代車両への
  価値提供シナリオ策定、提案、共同開発支援等の総合的な営業活動

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社が持つ幅広い技術・ノウハウを、顧客と一緒に社会価値に変換していくため、製品・SLのシステム企画からデリバリまで、PJの中心として担当していただけます。また顧客との信頼関係を作ることができ、将来のモビリティ社会に向けた「共創」を体感することが可能です。
※上記ビジネスをけん引する若手リーダーからマネジメントクラスへのキャリアパスを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
文教(大学〜小学校)、官庁(各府県警察本部、国土交通省、総務省など)に対する、システム・サービス企画、システム提案、およびプロジェクト推進

・ソリューション企画(顧客との共創、実証)
・顧客への営業・提案
・外部パートナーとの協業ビジネスの創出
・システム導入支援及びサポート支援
・エキスパート職(課長相当レベル)採用の場合は、上記に加えてプロジェクトのリードや部下の管理育成

【具体的なプロジェクト想定】
文教
・産学連携による社会、地域課題解決型ソリューションの企画、提案、開発(スマートシティー、Society5.0、ヘルスケアなど)。
・大学〜小学校向け、システムインテグレート。(GIGAスクール構想、次世代協働学習など)
官庁
・産官連携による社会、地域課題解決型ソリューションの企画、提案、開発
・警察、官庁向け、システムインテグレート。

【ポジションのアピールポイント】
・社会、地域課題の解決に貢献するプロジェクトの企画、提案を、既存および新規顧客それぞれとのプロジェクトを担当することが可能です。
・文教、官庁とも、業界トップの最新性、規模のプロジェクトを担当することが可能です。
・2025年大阪関西万博やスマートシティなど、関西地域を活性化させるプロジェクトへの参画が可能です。
・将来的にはピープルマネジメントも含めたポジションへの昇格や、専門性を極めたエキスパート職としてのキャリアを中長期的に形成することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当レベル
仕事内容
当社製PLMソリューションのプリセールス/販売促進を担当いただきます。

<担当業界>
主に一部上場の製造業の開発/設計部門を担当して頂きます。

<担当業務詳細>
お客様の課題ヒアリングから課題を解決するITソリューションを提案し、担当製品のデモンストレーションを通じて、課題解決の実現性をプレゼンし受注する一連の活動を担当いただきます。
1.PLMパッケージのプリセールス(ヒアリング、デモンストレーション、提案書作成、提案プレゼンテーション)
2.PLMパッケージの製品企画やソリューション企画(事業戦略・製品戦略・企画の立案、推進)

<将来性>
コンサル〜システム構築の上流(システム企画)にいたる一連の業務経験でき、商談受注というわかりやすい形で成果を体感できるやりがいのある仕事です。
またプリセールスの知見活かし、事業戦略/製品企画などの業務などの経験も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度、エキスパート:900万円〜1100万円程度
ポジション
主任〜マネージャー(課長相当)主任 〜 マネージャー(課長相当) 〜 シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
衛星システム開発に従事いただきます。

・環境観測や科学的探究をミッションとする衛星の全体システムのとりまとめ
・お客様や協力会社、社内関係部門等、様々な関係先と調整しながらシステム設計/解析を推進
・エキスパート採用の場合は、開発業務をリードする役割も期待

【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトのシステム開発に携わることで、やり甲斐を持って働くことができます。
・顧客との協同による案件形成から始まり、実現手段の検討、製品の開発、打上げを経て運用や社会への価値提供に至るライフサイクル全てに携わることで、満足感や達成感を実感いただくことができます。
・「安全・安心・公平・効率」な社会の実現に宇宙ソリューションを通して貢献することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
O-RANアライアンスは、RANのオープン化とインテリジェント化を推進、通信機器間のインターフェース規格を統一することでマルチベンダ接続が可能とし、ネットワークの柔軟性と経済性の向上を目指します。
本ポジションは、オープン化および仮想化に対応した 5G システムの RAN 装置 (Open vRAN)のDU(Distributed Unit) におけるスケジューラ仕様の検討業務に従事いただきます。
お客様との定期的な議論を通して仕様を調整し、より必要とされる製品仕様に近づける業務です。

【ポジションのアピールポイント】
・業界最先端の5Gシステムにおける無線制御の肝である「スケジューラ機能」の仕様検討に直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力を養い、幅広い知見が得られます。
・将来的なキャリアパスは、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
・社内でも多くの部門と接点を持ちながら仕事をします。開発部門とソリューション部門、企画部門などとO-RAN仕様の観点で調整を進めるため、社内だけでなく他社との調整も含め、世界中で”繋がる”を目指せる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円  予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
ゴミ焼却プラントの配管設計を行っていただきます。
使用ツール:3D−CAD

【環境サービス】
1976年に当社の環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
当グループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。大手企業グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:
水処理プラントにおける機械設計業務をお任せします。
・機器選定、機器レイアウト、配管設計、材料・工事手配
・原価管理、プロジェクトマネジメント

【環境サービス】
1976年に当社の環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
当グループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モビリティサービスカンパニーにおける業務系システムの刷新

【業務詳細】
・モビリティサービスカンパニー事業に関するIT刷新のための企画・立案と推進
・業務分析と要件定義とベンダーコントロール
・ITツールやDaaS環境の導入と運用もしくはその支援
・情報システム部門と協働して課題解決

【部門業務特徴】
CTOからの特命プロジェクトの実行、及びITによる開発チーム支援等に関する業務を行っています。
主体性を持ち、ステークホルダーを巻き込みながら推進できる方、論理的根拠を構築しステークホルダーと合意形成を築くことができる方、課題解決が好きな方、必要に応じて新たなスキルを自ら習得できる方を求めています。

【当求人の魅力】
2021年8月に新設された組織のため、活動やカルチャーなど、これから創り出していく面白さがあります。また、経営層との距離が近いので声が届けやすく、風通しの良い職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 (時間外手当あり)
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品に搭載するカスタムLSIに関し、調査・開発・設計・試作・評価といった一連のプロセスに対して、主にデジタル回路設計に関わる開発業務を行う。

・ASICのデジタル部の設計、検証業務
・要求仕様に対するASICのデジタル部の仕様策定
・静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発
・汎用測定器を使用したASICの実機検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 (別途、時間外手当あり)
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品に搭載するカスタムLSIに関し、調査・開発・設計・試作・評価といった一連のプロセスに対して、主にアナログ回路設計に関わる開発業務を行う。

・ASICのアナログ部の設計、検証業務
・要求仕様に対するASICのアナログ部の仕様策定
・静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発
・汎用測定器を使用したASICの実機検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,000万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
マネージャー、エキスパート
仕事内容
コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。
・上記の部門を管掌するCxO(Chief x Officer)もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社においては、グローバルのDigital Transformationを推進するDX専任組織を2019年10月から始動させ、全社横断でデジタルビジネスを推進する体制を確立し、構想段階から実装、運用まで、お客様のDX実現をトータルに支援する役割を担っています。特に構想段階においては、DX戦略コンサルティング事業部が、お客様に寄り添いながら、経営目標の達成や課題の解決をご支援しています。

当社が持つ生体認証や映像解析、データ分析等の先進的なAI技術、高度なサイバーセキュリティ技術と、情報通信技術のパイオニアとしてのアセットをベースに、戦略策定フェーズから保守運用まで一貫したサービスをお客様にご提供する中、いくつかの成功事例を経て社内外からの期待値が上がったことで、急速にビジネスが拡大しています。

その中で、サイバーセキュリティ実践によるお客様の安全・安心な組織づくり、セキュアなシステム・サービス開発を支援する「セキュリティコンサルタント」を募集します。

【職務内容】
当グループとして以下のミッションを担う中、各役職の役割に応じてデジタルビジネスを推進して頂きます。
・お客様企業・公共組織(以降、“お客様”と記す)のデジタルトランスフォーメーションを最先端のテクノロジーを活用し、戦略企画から変革実行・運用まで一貫して支援します。その実践においては、当社のデジタルケイパビリティを最適活用し、その事業牽引・拡大も同時にリードします。

・“お客様”の経営戦略・事業戦略・DX戦略を包括的(IT(テクノロジー)、業務、組織、人財育成)に理解し、セキュリティバイデザインを実践するセキュリティプロフェッショナルとして、組織に対するセキュリティ戦略策定、アセスメント、ポリシー策定、体制構築や、個別システム・サービスに対する脅威分析、セキュア設計を支援します。

プロジェクト事例
・セキュリティバイデザインによるセキュア開発プロセス整備プロジェクト
・IoTシステムのセキュリティ設計支援プロジェクト
・OT(産業制御システム)セキュリティアセスメント、ポリシー策定プロジェクト

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
<コンサルティンググループの特徴>
当グループは、当グループのDX関連エキスパートとそのナレッジを集約したDX専任組織の中核をなしており、デザイン思考のノウハウをもつ「ビジネスデザイナー」、テクノロジーのノウハウをもつ「デジタルエキスパート」、データ分析・活用に長けた「データサイエンティスト」、高度なセキュリティSI・サービスを提供する「セキュリティエキスパート」等と連携・協働し、お客様にとって最適なDXを牽引します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 ※時間外残業手当別当支給
ポジション
担当者
仕事内容
・ ビジネスにおける各種スキームや、これに必要となるシステム、ユーザーニーズをに対する分析、評価、レビューを行う。
・ ビジネス戦略に沿った形で、求められるシステムを策定し、各種アプリケーションの適用範囲や対象となる事象、組織、活動を定義し、要求仕様を文書化する。
・ 社内外のユーザーニーズを分析し、プロセスをストーリーマッピングに落とし込む。
・ ビジネスにおいて発生するユーザーの要求を分析・明確化し、複雑な要件やシステム上の問題・懸念点を解明、望ましいソリューションを提案する事で、解決に導く。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・セキュリティカメラ製品に使用する電気・電子部品の調達戦略の遂行
・電気・電子部品の自家調達ルート開拓と確立
・購入先との新規契約
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・自組織の立ち上げ・運営
・部材の安定調達
・新ERP導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社麺製品における開発技術の実生産導入に向けて食品製造プロセス開発

【業務内容】
一般的なパスタの製麺設備を導入したパイロツトプラントにて実工場への技術導入を目指し、製造プロセスや現場オペレーションを理解し、実生産工場への技術導入をスムーズに行う。 
具体的には、ラボから中間機、実スケールのパイロットプランでの製麺に関する技術開発を行い、テスト検証をチームで繰り返し行いながら、データを取り、実生産工場へのスムーズな技術導入を行う。また、パイロットプイランにて実生産のエンジニア、オペレーターの育成、指導も行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・セキュリティカメラ製品に使用する半導体の調達戦略の遂行
・半導体の自家調達ルート開拓と確立
・購入先との新規契約
・要求仕様に対応し、QCDを満足する部材を保有する新規購入先の開拓及び購入先の定期見直し
・自組織の立ち上げ・運営
・部材の安定調達
・新ERP導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収例:450万円〜650万円
ポジション
スペシャリストクラス
仕事内容
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜 応相談
ポジション
Senior Manager
仕事内容
当社製品に搭載するカスタムLSIに関して、調査・開発・設計・試作・評価といった一連のプロセスにおいて、実務対応に加えて全体のプロジェクト管理を行う。新規開発するLSIの企画立案も担当する。

【Key Responsibilities】
・LSI開発計画の立案
・LSI開発に伴う、仕様の決定・NRE・スケジュールなどを半導体ベンダーと交渉(海外含む)
・LSIの性能・日程などの問題発生時の対応
・ICの開発を効率良く行うためのプロジェクト管理
・世の中の動向を見据え、新規開発するLSIの企画立案を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ベトナム現地法人でのジェネリック医薬品の開発
(他に駐在する日本人数名との協働、現地社員のマネジメント)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
データ活用及び基幹システム刷新プロジェクトの専任として、プロジェクト運営組織に従事します。主にデータ基盤WGに参画し、データ活用を行うデータ基盤の企画・構築・運用に従事します。データ活用推進のチームリーダーとして活躍して頂きます。

【具体的な業務内容】
・データ活用及び基幹システム刷新プロジェクトの専任として、プロジェクト運営組織に従事します。(対象領域:データ基盤、MDM、管理会計、販売/財務会計、生販+新ビジネス)
・様々なデータを活用/分析する基盤を構築/運用を行うプロジェクト専任となります。
・データ活用を行う基盤(データ基盤)の構築に携わっていただき、データベースとシステム連携の設計、開発、運用管理を行って頂きます。
・プロジェクト終了後は、スペシャリストとして、データ活用推進の組織に従事し、経営/事業/業務から求められるデータ活用に対してデータ基盤の設計、開発、運用などを行います。

【当求人の魅力】
特に当社では、「ハードウェア生産のみの事業形態」から「ソリューションサービスの提供(モノ×コト)」、具体的にはSaaS型へのシフトを急速に進めています。結果として、旧来型の業務プロセスや基幹システムのあり方を早急にアップデートする必要があります。そのために、IT技術の更新と内製化を推進しています。
会社全体で「変革」を意思決定しているため、スピード感を持ったプロジェクト推進が可能です。製造業のDX化に、事業会社側の立場で携わりたいという志向性の方を、業界問わず歓迎いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループのクラウド基盤の推進とインターネットセキュリティの担当をして頂きます。

【具体的な業務内容】
・社内設置サーバーをクラウドに移行推進するプロジェクトの実行
・ファイアウォールやプロキシの運用管理

キャリアプランとして、ご本人の希望や、中期計画達成、組織の活性化のためにクラウド、インターネットセキュリティ以外にもネットワーク、パソコン管理、office365等ITインフラ全般の業務に従事することも可能です。
将来的には、マネージャーとして管理業務に携わって頂くことも想定しています。

【部門業務特徴】
情報システム部は中期計画のテーマとして、事業業態の変化や働き方改革など、会社の変化に柔軟に対応していくために、社内で管理しているサーバーをクラウドへ移行いたします。
社内サーバーのクラウド移行だけでなく、新規構築時にはクラウドを優先的に利用していく予定です。

【当求人の魅力】
社内ITインフラを管理する部門であり、全従業員をお客様と位置付けています。
お客様/経営の要望を満たすために最適なITインフラを検討し、導入する業務に関わる事ができます。
コストやセキュリティの制約がある中、最適なITシステムを導入することは難しい業務ですが、社内外のメンバーと連携し、進めていくことになりますので、プロジェクト管理スキル、コミュニケーションスキル等も自然に鍛えられて行きます。
同僚だけでなく、上司や他部門とも自由に話し合える風通しの良い環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円/年(スキル・経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●経理課実務全般
・売掛金管理
・固定資産管理
・債権債務管理
・税務処理
※英語(ビジネスレベル)を使用する機会有

●単体月次、四半期決算業務
・決算データの作成
・会計監査対応
・開示関係業務

●その他
適性、スキルに応じてIR関連の業務を担当していただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任〜エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
光海底ケーブルシステムに関して、営業情報に基づき、陸上装置(光伝送端局装置)の生産計画をプランニング、その最適な実行判断と実行フォローを行います。
そしてそれに携わる関係部門やチームのマネージメントを遂行します。

<対象案件>
・新規光海底ケーブルシステム建設
・既設ケーブルシステムへの波長増設
・海底観測システム建設 など

<日常業務>
下記、生産に関する企画と実行管理業務を行います。
・各種受注案件に対して、関係部門と調整を行いながら生産計画を作成し、生産実行のトレースを行う。
・案件ごとに仕様が異なるため、設計部門との連携や、プロジェクト全体の日程調整など、関係部門の中心となり調整を行う。
・生産日程確保に向けた効率的かつ安全な部材調達を調達グループとともに進める。
・生産基地の最適な運営に向けた対応に参画し、部材調達、輸送・輸出入など、サプライチェーンを最適化する。
・適切な原価発生の管理
・棚卸予算の管理
・これらの業務遂行に関わる、5人程度のメンバーの最適な業務アサイン、教育、キャリアアップへのサポート

【ポジションのアピールポイント】
・自分の仕事として枠を決めず、達成すべき目標・課題を理解して、関係部門と連携していく中で、解決すべき問題に対して積極的にチャレンジジすることができます。
・世界中の大規模なプロジェクトに携わることができます。
・生産管理業務に加え、大規模なプロジェクトに対して積極的に関与し、様々な経験を積むことが可能で、次のステップアップを目指すことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
5G仮想化基地局装置のシステム設計における上流仕様検討のメンバーとして、以下の責任を担っていただきます。

・3GPP、O-RAN仕様に準拠したvRAN(gNB-CU, gNB-DU, EMS, RIC)のシステム観点での上流仕様書作成、開発要件定義
・当社グループの国内外各拠点と連携した業務推進(上流仕様検討、ソフトウェア開発)
・モバイルシステムに関する戦略策定支援

【ポジションのアピールポイント】
・業界最先端の5Gの仕様検討、設計・開発へ直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力が養われます。同時に、幅広い知見が得られます。
・仮想化基地局のシステム設計の仕様検討メンバーとして、モバイルシステムの仕様検討の推進、仕様書の作成はもちろんのこと、社外に向けた発信等、幅広い業務に関わることができます。
・将来的なキャリアパスは、ご自身の希望も踏まえて、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
Beyond 5G無線通信サービス:第5世代無線通信サービス(5G)の特長(高速・大容量、低遅延、多数端末との接続)のさらなる高度化に加えて、空・海・宇宙への利用領域の拡張、超低消費電力、超高信頼などの特徴を備えることが想定されており、第6世代(6G)とも呼ばれます。
本ポジションでは、そのBeyond5G/6Gに向けた無線通信装置の研究開発を推進する業務に従事頂きます。具体的には数十GHzから100GHz超を超える周波数帯のCMOS/化合物系デバイス及び通信モジュールの開発が主となります。

【ポジションのアピールポイント】
拡大し続ける通信需要に対応するため、5G以降も高速大容量化は継続して求められています。一方、デバイス技術としては、高速大容量化だけでなく、小型低消費電力化も大きな要件です。
そのために、ミリ波帯やTHz波帯の高周波数帯の活用、新しいアンテナ技術、パワーアンプ技術、ビームフォーミング技術や伝搬モデルの構築などが必要になります。
Beyond 5G時代においてNECが目指す“できたらすごいを社会に創る”の基盤の1つとなる技術の開発に従事いただくことによって、貴重な経験を積んでいただけるものと考えます。

・業界最先端のフィールドで、Beyond5G/6Gの実現に向けた技術開発に従事できます。新しいインフラ構築に貢献できる仕事だとも言えます。
・総務省のBeyond 5G推進戦略においても基本方針の一つに国際競争力強化が明記される中、無線通信ハードウェア開発のプロフェッショナルとしての経験を積むことで、グローバルで活躍するエンジニアを目指すことができます。
・将来的なキャリアパスは、ご自身の希望により、マネジメント能力を活かしたマネジメント職、専門性を活かしたプロフェッショナル職の両方のパスが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
当社グループの社内システムの企画・構築・運用・保守業務、ビジネス部門と連携したDXプロジェクトの企画・推進業務、基幹システム(SAP・Microsoft Dynamics NAV)・BIなどのシステム運用/保守、開発・保守ベンダーのコントロールおよび成果物レビュー、チームおよび案件リード 等の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager
仕事内容
本ポジションでは、当社の拡大するオペレーションを支える人事総務部門のマネジャーとして、組織拡大が続く当面は採用戦略の立案と実行を中心に置きながらも、近い将来には人事労務の観点から組織運営をリードする HR ビジネスパートナーの役割を担っていただきます。
具体的な職務内容として以下の通りとなります。

●主な職務内容
・ 各ビジネスリーダーとのパートナーリングを踏まえた採用戦略の立案
・ 募集ポジションにおける役割責任および採用要件の明確化
・ 様々な採用チャネルを活用した採用計画の実行
・ 各部門の組織と人材のパフォーマンスを最大化できる仕組みの立案
・ 各部門のニーズに応じた人事施策の策定
・ 労務管理上の問題への対処

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
・ 日本国内の各部門のリーダー
・ シリコンバレーの人事担当者

ベンチャー企業の精神に富む企業風土であることから、人材要件としては現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や、関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢等が求められます。
組織・人材面の最適な意思決定を HR ビジネスパートナーとしてリードする経験を積んだ後のキャリアとしては、人事部門の海外駐在員または人事部門のシニアマネジメントとして勤務いただくことが考えられます。また、弊社は日本市場を先鞭に世界最先端の医療研究に臨んでいますので、グローバルな環境下で総合的な人事上の課題にチャレンジしていきながらシニアレベルの人事マネジャーに成長していきたい方、または人事部門の仕事のみならず総務部門の仕事を学び、将来的に人事総務部長や管理部長を目指される方にも適しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
社内規定により決定(イメージ:1,000万円〜1,500万円程度+SO)
ポジション
CFO
仕事内容
●食品の製造・小売を行う高収益企業での財務経理
<グループ各社における主たる財務上のテーマ>
月次決算(連結を含む)、管理会計と経営判断への提言・精緻化、取締役会等の運営
資金マネジメント、成長資金の調達、売掛買掛サイトの改善による資金効率の向上
M&A時の管理面での機能統合
レンダー対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ530万円〜730万円(賞与込))
ポジション
担当者
仕事内容
当社及びグループ各社の内部監査及び内部統制活動の推進全般を担当していただきます。

1.金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制監査の企画・推進
  (国内外30社以上の全社統制監査、約70項目の業務プロセス統制監査)
   -年間監査計画の策定、被監査部門とのスケジュール調整
   -2-3人の監査団での監査(実査又はWEBでのリモート監査)の実施
   -監査事前準備、監査報告書作成と事後フォロー(不備事項の是正等)

2.会社法に基づく内部統制(業務処理統制)監査の企画・推進(約40社、50部門)
   -同上
※現状はリモート監査ですが、平常時では月の1/3程度は国内外監査出張が入ります

3.監査品質向上・デジタル化に係る諸企画
   -監査ツールの整備拡充(チェックリストの定期的レビュー、3点セット作成支援)
   -財務データを活用したシナリオ分析・システム監査の構築(ソフト開発)
   -会計監査人・監査役・社内経理部門との定期的意見交換を通じた監査の標準化推進

4.内部統制体制の構築推進
   -各業務主管本部と協調した内部統制体制整備推進・支援
   -監査で検出された事項の改善のための被監査部店サポート
   -不正防止強化策の策定・体制強化 

5.内部統制面での子会社支援
   -各国に展開している内部統制部門の統括(指導・報告体制・ネットワーク構築)
   -国際会議事務局(2日間、20名程度出席)

6.これらを活用した次世代の監査体制の在り方の企画・提言などの経営企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●海外向けOTC医薬品・医薬部外品の開発実務(経口固形剤、外用製剤)
 ・処方設計、保存安定性等評価
 ・工業化見極め、製造先への製造法移管
 ・特許対応
 ・薬事関連・法規制関連対応
●現地法人との連携(英語コミュニケーション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等の開発業務(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、粉末等)
 ・素材開発、処方設計、安定性等評価
 ・生産部門(弊社生産・品質管理部門および外部製造先)への製造法移管
 ・外部製造先(OEM・ODMメーカー)マネジメント
 ・企画部門と連動した新商品企画立案