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メーカーの求人一覧

1540

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度(年齢、経験等考慮)
ポジション
メンバー
仕事内容
・新製品の仕様検討・作成
・組込ソフトウェアの開発を担当する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
医療用医薬品の製剤開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【予定業務】
・情報セキュリティ委員会の事務局としての運営活動
・セキュリティ関連のインシデント、アラートなどのモニタリング
・セキュリティポリシー等、日清食品グループのルール策定
・セキュリティ対応策の検討および実装
・協力会社マネジメント、等

【期待役割】
サイバーセキュリティ戦略室としてのミッション
サイバーセキュリティ戦略を策定し、推進するとともに、有事の際のセキュリティインシデント対応、平時におけるサイバーセキュリティ運用業務、セキュリティ教育・啓発活動などを介して、グループ全体のサイバーセキュリティレベルの向上のための活動を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
産業保健師
仕事内容
企業内産業保健師として、主に産業保健活動全般を担当していただきます。

【担当業務例】
・社員の日々の健康管理業務全般(社員への対応など)
・産業医の指示の下での医療行為、産業医の補助業務
・各種健康診断の企画、運営、健診結果に基づく指導など
・社員への健康教育の企画、実施
・安全衛生委員会や職場巡視への参画
・メンタルヘルス相談窓口(ストレスチェック対応含む)
・緊急時の一時対応(怪我等による応急措置など)
・その他、各種データ管理、産業保健活動以外の一般事務処理 等

※上記業務を2〜3名で対応
※パソコン操作経験あり(エクセルなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する海外での研究マネジメント
・完全栄養食に関する新規研究マネジメント
・新しい食の創造につながる新規技術発掘

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
次期リーダー候補(係長〜課長)
仕事内容
◆業務内容
・HD生産部原価Gのリーダー業務(経験に応じ、管理職含む)
・主として、グループ3社の製造原価に 関わる業務全般の管理
・各種の新規プロジェクト(新システム、新工場など)への製造原価部門責任者しての参画
・チームスタッフの教育訓練(若手育成を含む)


◆期待役割
製造原価の知見を有し、即チームをリーディングしていただきたい。
また、将来的には事業会社の経営層への製造コストのアドバイスをしていただく様になっていただきたい。

※数週間の工場実習研修を実施予定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する新規事業推進
・新しい食の創造につながる新規技術開発

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・おいしい完全栄養食のレシピ設計(完全栄養の栄養設計基準の中で、本格的なおいしい料理レシピを仕上げる)
※栄養に関する知識・経験は採用時は不問ですが、入社後は学んで頂き、その基準の中で料理を作って頂く必要があります
ジャンルは和洋中問わず全てのジャンル、開発形態は食事、加工食品(弁当や冷凍品)など広く実施
・社外の料理人(味に関するコンサルタント)と協業し(週1回)、アドバイスに従い料理を仕上げていく
・派遣社員2名程度を管理しながら、メンバーの試作品の確認、試作方向の指示などを行う
・自社、協業先の外部企業のキッチン、工場などでの大規模調理への落とし込み
・新規事業推進室の他の開発スタッフと協業しての各種開発業務

【期待役割】
派遣の調理スタッフを率いてチームとして、おいしい完全栄養食のレシピ設計を加速頂きます。
中長期的には、技能社員→正社員への登用も視野に入れております。(あくまでもパフォーマンス次第)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ペット型ロボットの販売に纏わる、WEBまわりのフロントエンドシステムの技術選定・開発をお任せさせていただきます。

1.プロダクトサイト(https://lovot.life)フロント開発および開発基盤の構築
2.ECサイト(store.lovot.life)フロントエンド開発
3.マーケティング、BIツール等を用いたデータ計測
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ペット型ロボットに関するWEBサイト・広告など、WEBデザインにまつわる領域すべてをお任せさせていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス
仕事内容
医療用医薬品のCMC分析研究
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
担当クラス(非管理職)
仕事内容
1.設計品質チェック業務
 設計品質を担保するために、格納先の成果物や管理ツール内でのタスク管理状況などを確認し、社内規格に照らした設計・開発活動ができているかというプロセス面のチェック、仕様書などの成果物の内容の正しさのチェック、および、機能安全に関する実装状況のチェックを行い弱みを抽出する。これを設計部門に改善機会としてタイムリに提供するとともに、改善状況を集結まで管理・監視し、ソフトウェアを顧客にリリースできる状態にする。

2.設計品質管理業務
 上記1の活動で得られた改善機会や、顧客その他から得られた不具合の情報を収集・分析・対策検討を行い、将来の再発防止につなげることで当社ソフトウェアの設計品質の向上を図る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任シニア〜主事・マネージャー候補
仕事内容
免疫炎症調節などのアプローチでの創薬研究業務
(自己免疫異常などに起因した疾患に関する創薬プロジェクトの立案、評価系作製、薬効評価、作用機序解析など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
弊社PR室ではメディアへのPR業務、アスリートに関する業務、睡眠研究に関する業務などに取り組んでおり、
この度、メディアへのPR業務をメインに担っていただく方を募集いたします。
メディアプロモート担当として『当社の製品』という商品だけでなく、ブランドをより多くの人に知ってもらうために、
より効果的なPR活動に携わっていただきます。
当社は幅広いPR業務を内製化しており、ブランド及び商品のストーリー立案、メディアイベント企画、プレスリリース、
メディアアプローチも自社で実施しています。
業界の異なるメディアの方々と直接関わることで、メディア毎の特性やアプローチ方法を業務を通じて学ぶことができます。
会社の成長とともに様々な経験を通じて、一緒に成長したいと思ってくださる方と一緒に働きたいと考えています。

●主な業務
・各種プレスリリース作成、問い合わせ対応
・イベントの企画・立案実行
・メディアキャラバン、メディア取材対応・交渉
・PR会社とのディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
我々は、人やモノ・プロセスを産業の枠を超えてつなぎ、新たな価値を創出するデジタル革新事業を展開しております。今般、このVCI事業におけるサービス開発・運用プロジェクトにおいて、インフラ構築領域をリード出来るエンジニアを募集します。現在、サービス開発の各プロジェクトにおいてはクラウドの活用が進んでおり、クラウドの知識を活かし、インフラ構築チームのチームリーダーとして案件を遂行いただきます。

【具体的なプロジェクト想定】
・お客様:エンタープライズ・マーケット(製造業、金融業、流通業、サービス業、交通・物流業など)
・対応技術領域:AIや生体認証技術、ブロックチェーンやクラウドサービスを活用したサービス企画・開発・運営。その中でも当初はクラウドサービスを活用したインフラ構築・保守を担当
・プロジェクト規模/期間:数千万〜/3〜12ヶ月程度
・主な業務内容:チームリーダーとして、インフラ構築・保守チームをリード(計画管理、要員管理、技術視点でのレビュー等)

【ポジションのアピールポイント】
サービス開発プロジェクトのインフラ構築チームリーダーとして、社内外の様々なステークホルダーと協働し、新たな価値を提供するサービス開発をリードしていただきます。特に、AIや生体認証技術については社外からの評価も高く、これら技術を活用したサービスの開発を行うことで、先進的な顧客体験、お客様業務の改善等に貢献することが可能となります。
・当初はクラウドサービスを活用したインフラ構築・保守をメインにご担当いただきます。将来的には徐々にサービスの企画から開発・運用全ての領域に携わることが可能であり、事業企画をはじめとしたサービス開発に関する幅広い知識の習得が可能です。
・テレワークが基本なので、ワークライフバランスを取っていただきやすい環境です。
・デジタル関連資格取得への支援(研修や受験料の会社負担など)も行っております。
・社内コミュニティを活用したクラウド技術習得が可能です。
・AWSを用いたインフラ構築案件が多いですが、Azure等の他のクラウドも今後採用予定です。
【想定キャリアパス】
サービス事業開発のスペシャリストとして、「ラインマネージャー」または「技術エキスパート」のいずれかを目指していただけます。
※ラインマネージャーは組織運営及び要員育成だけでなく、事業運営も行います。技術エキスパートは、プロジェクトの参画及び、事業運営も行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万(月給41万〜)
ポジション
課長級(管理職クラス)
仕事内容
【募集の背景】

当社では、パワーMOSやIGBT、SiCなどのパワーデバイス事業拡大を計画しています。
これらの次世代プロセス開発や生産能力増強(大口径化や生産委託)などのプロジェクトを推進するリーダー候補となる人材を募集します。

パワーデバイス・プロセス開発におけるマネジメント

・次世代構想検討、開発試作および評価、製品量産化に至る開発プロジェクト推進
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築等に関する指揮・指導
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証等の多部門との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職ですが、次世代マネージャーを想定)
仕事内容
◆半導体製品のSCM業務(生産、出荷、売上、在庫管理等)を通じて、顧客と自社の利益や成長に繋がる企業活動に貢献する。
・顧客/営業からの需要情報をベースに社内関連部門と協議し、自社生産工場/外部生産委託先工場と生産数整合を行い生産計画を策定する
・策定した生産計画をベースに顧客・営業との納期交渉、生産・売上規模を遂行する



※業務遂行における管理指標
・売上規模/精度・在庫水準・生産計画規模/精度・納期遵守率(生産・出荷) など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
約1年間は各プロジェクトの検査Gr主担当として業務開始する。同時に関連技術部に業務応援し、実際に当事業所で立上げる部品の開発から携わり、実務(OJT)を通じて指導を受けながら、製品の構造・機能など基本教育を受ける。
(具体的には、実務を通して製品の基礎、性能測定評価・耐久試験及び分解調査を通じて理解を深める)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主要製品であるトラクタの海外営業職です。
グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。トラクタはフランスに大型トラクタの生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています。

◆配属先部署の現在の役割・ミッション
・海外販売会社からの受注と出荷実務
・販売管理 (販売状況の分析・報告、与信管理、需給調整、その他の現地支援活動)
・トラクタの新製品企画 (市場動向分析、現地マーケティング調査、マーケティングミックスの提案)
・トラクタ事業の中長期営業戦略の企画・推進
・海外販売会社に対する現地駐在員の輩出

<担当地域>
欧州、北米等
※基本的には出張ベースでの営業、販売会社フォローとなります(駐在の可能性あり)

◆想定されるキャリアパス
(入社5年目以降のイメージ)
・海外販売会社への駐在
・事業企画部門 (製品開発のプロジェクト管理や事業戦略の立案)
・サプライチェイン関連部門 (生産管理、物流)
・サービス部品関連部門 (営業、調達、事業企画)

◆入社後の具体的な仕事内容
・まずは基本業務として受注出荷実務と販売管理 (販売分析・報告、需給調整、その他の支援活動)を習得頂く。- 販売各国の状況把握及び今後の需要予測を工場と共有し最適な供給計画を立案・推進し、毎月ローリングする。
- 販社、パートナがもっと増販できるよう指導できるレベルまで販売オペレーションのスキルを高める。
・販売管理業務の習得の進捗を見ながら、徐々に製品企画業務に取り組んでいく。

◆仕事の進め方
・大半の業務はチームによる推進。先輩社員の指導を受けながら、課長との密な報連相を重ねて業務を遂行。
・受発注・販売管理業務は、販売会社の営業や発注部門、工場の生産管理部門、本社の管理部門と連携して行う。
・製品企画業務は、販売会社の営業部門、製品開発の技術部門、本社の管理部門と連携して行う。
・販売管理業務はマンスリーサイクル、中長期計画立案はアニュアルサイクル、製品企画は3〜4年サイクル。

・課長、先輩社員の指導の下、基本業務の習得、社内人脈を広げながら、自律的に遂行できる業務の幅を広げていく
・販売管理業務を習得して製品企画業務の主担当が務まるようになった段階で、海外駐在の機会が増える。
(個人のキャリアプラン・プライベートな事情を勘案して駐在時期を設定)
・また希望者に対しては、より早い段階で一年間の海外販売会社トレーニー派遣プログラムも用意している

◆ポジションのやりがいや魅力
・農業機械の提供を通じて、欧米の農業や地域環境整備、住環境管理などに貢献できる。
・販売管理から現地マーケティング調査、製品企画、営業戦略の立案までの営業系分野の幅広い業務に携わることができる。
・現地マーケティング調査を通じて海外のディーラーやお客様と直接触れ合うことができる。
・海外販売会社への現地駐在の機会に恵まれている。(実力次第)
・M&Aや提携などの大型プロジェクトに関わったり、主導的な役割を果たす機会に恵まれている。(実力次第)
・担当地域の営業戦略に留まらず、事業戦略全体に関わる提案に携わることができる。(実力次第)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主要製品であるトラクタの海外営業職です。
グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。トラクタはフランスに大型トラクタの生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています。

◆配属先部署の現在の役割・ミッション
・海外販売会社からの受注と出荷実務
・販売管理 (販売状況の分析・報告、与信管理、需給調整、その他の現地支援活動)
・トラクタの新製品企画 (市場動向分析、現地マーケティング調査、マーケティングミックスの提案)
・トラクタ事業の中長期営業戦略の企画・推進
・海外販売会社に対する現地駐在員の輩出

<担当地域>
アジア、新興国など
※基本的には出張ベースでの営業、販売会社フォローとなります(駐在の可能性あり)

◆想定されるキャリアパス
(入社5年目以降のイメージ)
・海外販売会社への駐在
・事業企画部門 (製品開発のプロジェクト管理や事業戦略の立案)
・サプライチェイン関連部門 (生産管理、物流)
・サービス部品関連部門 (営業、調達、事業企画)

◆入社後の具体的な仕事内容
・まずは基本業務として受注出荷実務と販売管理 (販売分析・報告、需給調整、その他の支援活動)を習得頂く。- 販売各国の状況把握及び今後の需要予測を工場と共有し最適な供給計画を立案・推進し、毎月ローリングする。
- 販社、パートナがもっと増販できるよう指導できるレベルまで販売オペレーションのスキルを高める。
・販売管理業務の習得の進捗を見ながら、徐々に製品企画業務に取り組んでいく。

◆仕事の進め方
・大半の業務はチームによる推進。先輩社員の指導を受けながら、課長との密な報連相を重ねて業務を遂行。
・受発注・販売管理業務は、販売会社の営業や発注部門、工場の生産管理部門、本社の管理部門と連携して行う。
・製品企画業務は、販売会社の営業部門、製品開発の技術部門、本社の管理部門と連携して行う。
・販売管理業務はマンスリーサイクル、中長期計画立案はアニュアルサイクル、製品企画は3〜4年サイクル。

・課長、先輩社員の指導の下、基本業務の習得、社内人脈を広げながら、自律的に遂行できる業務の幅を広げていく
・販売管理業務を習得して製品企画業務の主担当が務まるようになった段階で、海外駐在の機会が増える。
(個人のキャリアプラン・プライベートな事情を勘案して駐在時期を設定)
・また希望者に対しては、より早い段階で一年間の海外販売会社トレーニー派遣プログラムも用意している

◆ポジションのやりがいや魅力
・農業機械の提供を通じて、欧米の農業や地域環境整備、住環境管理などに貢献できる。
・販売管理から現地マーケティング調査、製品企画、営業戦略の立案までの営業系分野の幅広い業務に携わることができる。
・現地マーケティング調査を通じて海外のディーラーやお客様と直接触れ合うことができる。
・海外販売会社への現地駐在の機会に恵まれている。(実力次第)
・M&Aや提携などの大型プロジェクトに関わったり、主導的な役割を果たす機会に恵まれている。(実力次第)
・担当地域の営業戦略に留まらず、事業戦略全体に関わる提案に携わることができる。(実力次第)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務は、株主総会の運営、準備、招集通知の作成など株式実務。そのほかに従業員持ち株会などの運営。
また、株主、個人投資家向けのIR業務、IRフェア、株主向けイベント開催などへの出展など個人株主への情報発信業務もおこなっている。それに付随して、適時開示業務などの他、株主である機関投資家向けSR活動も行う。具体的には以下の業務を中心に進める。

【具体的な仕事内容】
・株式実務関係
招集通知の作成、想定問答の作成、株主総会運営業務関係
・個人株主(投資家)への対応業務
既存株主向けイベントなどの企画および運営、個人投資家向け会社説明会の企画および運営
・持ち株会運営業務
従業員持ち株会の運営業務、新規会員募集活動
・適時開示業務、コーポレート・ガバナンスコード等作成
・機関投資家との対話、情報収集業務

【目指す姿と課題】
 ESG経営を推奨する当社では、ステークホルダーの参画、共感を重要事項の一つの領域と位置づけ、株主をはじめ投資家との建設的な会話を積極的に行っています。
その中で求められる役割として、株主や投資家に対して積極的な情報発信をすることで当社の良さを理解していただきファン株主になっていただくことを目指しています。まだ新たな取組みをスタートしたばかりなため、既定の業務だけでなく企画立案し、運営していくことが求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜550万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・人事制度企画・立案・制度導入
・給与計算/賞与計算業務
・勤怠管理、入社/退勤までの手続き全般
・各種社会保障手続き
・各種福利厚生制度関連業務
 ※将来的には、その他採用、労政、教育研修等、業務の幅を広げていただく予定
 ※工場勤務時は、上記以外にも総務関係業務や、他部署との連携等も担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
採用者には輸出地域を割り当てて、海外生産会社からの受注、日本部品会社への発注、納期督促を行い、弊社指定国内倉庫での梱包アレンジ指示、最適物流経路選択、海外生産会社までの納入、納期管理を担当する。
日本部品会社へは生産準備のために内示情報発信など、日々のコミュニケーションを行い、海外生産会社には着荷情報、品質情報発信を行い、海外生産ラインの円滑な流れを支援する。
5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、または希望する当社部門(例:調達、生産管理、物流統括 など)にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度/主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任
仕事内容
担当のお客様:京都エリアのハイテク電機、産業機械、電子部品の大手製造業
主な職務内容:
(1)担当企業へのソリューション提案
(2)顧客との協業ビジネスの創出
(3)グローバル展開ビジネスの提案

<ポジションのアピールポイント>
電機・機械の大手製造業向けのITソリューションの提案活動をとおしてお客様に貢献できる営業業務です。
ITソリューションに加えて当社にしか出来ない技術やAI,DXを活用した新たな価値ソリューションをお客様に提案する営業を募集いたします。
お客様と協力しながら実現させるパートナーとして貢献したい方、グローバルに活躍できるソリューション営業としてのスキルアップを目指す方の応募をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
ディレクター(課長相当)※ピープルマネジメントあり
仕事内容
当社が提供する教育クラウドのサービス基盤全体の導入・運用をプロジェクトマネージャーとして牽引し、ITIL準拠によるITサービスマネジメントで継続的なサービス改善を行っていただきます。

当グループでは、政府が「児童生徒1人1台コンピュータ」の実現を掲げた「GIGAスクール構想」に強く賛同し、誰一人取り残さない「学び」を叶えるために様々な取り組みをしています。
文部科学省標準仕様に準拠しながら国内メーカーとして期待される品質を満たしたPC端末、児童生徒が一斉に端末を利用する際でもストレスなく学習できる通信ネットワーク環境、さらに2020年4月より提供開始した教育クラウドを通じて授業や家庭学習でフル活用できるデジタル教材をご提供しています。
New Normalな世界においても1人1人の「学びを止めない」教育のデジタル化を推進しています。

<ポジションのアピールポイント>
教育クラウド導入・運用プロジェクトのプロジェクトマネージャとして着任してもらい、プロジェクトリーダやメンバーとともにプロジェクトを管理・運営いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度/主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任
仕事内容
昨今の教育現場(小学校・中学校の公教育)においては、子どもたちが身に付けるべき資質は変化し、教育および学校に求められることは更に多様化・高度化しています。
そのため、日々多忙な教職員の業務の効率化をシステムで実現することが、教職員が子どもたちと向き合う時間を創出でき教育の質の向上に寄与できると考えています。


<業務内容>
・「スマートスクール(次世代の学校)」の構想
・スマートスクール実現のためのシステム提案~システム構築~運用プロジェクトにおけるプロジェクトをマネジメントする側の一員として従事

プロジェクト例:校務支援システム構築/運用、教育ネットワーク基盤構築/運用など
顧客:自治体の教育委員会
システムの利用者:小学校・中学校の教職員および教育委員会


<ポジションのアピールポイント>
まずは自治体の教育委員会を顧客とする実際のプロジェクトに参画してもらいます。役割としてはプロジェクトマネージャーの直下でサブプロジェクトマネージャーとして着任してもらい、プロジェクトマネージャーの業務を支援することでプロジェクトマネージャーの業務内容を真近で学んでもらいます。
またその実経験をもとに1~3年後には自らプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを運営できるよう育成します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/ディレクター:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜ディレクター/プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
昨今の教育現場(小学校・中学校の公教育)においては、子どもたちが身に付けるべき資質は変化し、教育および学校に求められることは更に多様化・高度化しています。
そのため、日々多忙な教職員の業務の効率化をシステムで実現することが、教職員が子どもたちと向き合う時間を創出でき教育の質の向上に寄与できると考えています。


<業務内容>
・「スマートスクール(次世代の学校)」の構想
・スマートスクール実現のためのシステム提案〜システム構築〜運用プロジェクトにおけるプロジェクトをマネジメントする側の一員として従事

プロジェクト例:校務支援システム構築/運用、教育ネットワーク基盤構築/運用など
顧客:自治体の教育委員会
システムの利用者:小学校・中学校の教職員および教育委員会


<ポジションのアピールポイント>
まずは自治体の教育委員会を顧客とする実際のプロジェクトに参画してもらいます。
役割としてはプロジェクトマネージャーの直下でサブプロジェクトマネージャーとして着任してもらい、プロジェクトマネージャーの業務を支援することでプロジェクトマネージャーの業務内容を真近で学んでもらいます。
またその実経験をもとに1〜3年後には自らプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを運営できるよう育成します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任
仕事内容
1.グループ内の事業体における技術法規制・製品安全に関する課題の解決支援                                            
2.グループ内への技術法規制・製品安全管理に関する支援
3.グループ内への技術法規制に関する遵法監査                                                                4.技術法規制に関する各種の規定・ガイドラインの整備・維持

<ポジションのアピールポイント>
1.グループ内へ技術法規制・製品安全に関する社内・外からの情報展開、研修の実施、技術法規制に関する監査を通じて、全社の技術法規制遵守や製品安全を推進する部門です。
2.実務においては、公的機関や関係する省庁とのコミニュケーションを取り、技術法規制に関する知見を広げる機会になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
顔認証などの生体認証とデジタルアイデンティティ機能を一体化したサービスにおいて、新規サービスの立ち上げや、協業先との提携によりソリューションやテクノロジーの開発により、さらなる価値提供を実現します。
<具体的なプロジェクト想定>
・自己主権的型、分散型アイデンティティにより、安心安全に利用者が様々なサービスを活用できる事業立ち上げ
・提携先企業様が保有しているデータをもとに、NECが安心安全にデータ分析し、課題解決のソリューションを提供


<ポジションのアピールポイント>
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・業務領域を問わずDXを検討されている様々なお客様向けのプロジェクトに横断的に携わることができます。
・既存顧客への事業貢献、新規顧客開拓を問わず様々なプロジェクト参画が可能です。
・既存技術や研究所の新技術、また協業先の技術を組み合わせて、新たなサービスを生み出すことができます。
・自己の情報を主権的に管理したり、必要な情報のみ提供する時代の到来により、NECの生体認証とアイデンティティの連携は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいが感じられます。
・入社後は、適正の応じて、今後の事業の柱となる大規模サービス事業の中核を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任クラス
仕事内容
メガバンクのお客様及び、グループ会社様向けに仮想デスクトップサービスの企画立案、PJ推進、サービスのライフサイクルマネジメントを対応頂きます。
1)チームリーダとしてパートナを含めて20人規模のチームを束ね、サービスビジネス拡大に向け、サービスの機能拡張、サービス適用対象の拡大を推進
2)パートナー各社との連携活動をリードし、サービス強化に向けた技術ロードマップ策定を推進
3)仮想デスクトップサービスのシステムインテグレーション及び維持と運用のライフサイクルマネジメント

<ポジションのアピールポイント>
メイン顧客は日本を代表するメガバンクのひとつであり、社会インフラを支える顧客向けに、最先端の技術を使ったセキュアで利便性の高いOA環境を提供する経験を通し、SEとしてのキャリアアップを目指す方に最適の環境です。
顧客との強いリレーションを活かし、上流フェーズから深く入り込み、トップクラスの業界ナレッジを身に付けることができる職場です。
現場で技術・経験を培ったのち、当該領域を担うマネジメント職へのステップアップ、または、ITアーキテクトを目指して頂けるポジションです。
New Normalの社会でビジネスを進めていくうえで必要なソリューション・技術に触れることができ、今後も事業拡大が見込まれている活気ある事業領域です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(スキル・経験による)
ポジション
主担当〜課長クラス
仕事内容
(1) プロジェクト推進
 ・管理会計PJ(国内、海外の標準原価の見直し、検討)
 ・会計システム統一化
 ・各国のリージョナル戦略、バックオフィスの効率化の企画・立案・実行
(2) 管理会計報告書の作成・分析業務
(3) 国内の部門別予算実績管理
(4) 国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
(5) グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
(6) 子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
マネージャー/エキスパート(課長相当)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当グループにおける知的財産戦略の策定、知的財産ガバナンスの実行・管理と、知的財産に関わる企画業務を統括・推進しています。

【職務内容】
当グループにおける知的財産戦略の策定と、策定した知的財産戦略に基づく、知的財産ガバナンスの実行・管理、知的財産に関わる企画業務を行う、
チームリーダー(管理職)と、そのチームメンバーを募集します。

当社は、プロダクト事業からDXを中心とするソリューション事業(DX/SL)にシフトしています。
このため、これまでの電機業界における知的財産戦略も高度化しており、現在は、事業開発の初期検討から関わり、市場・業界・企業などの調査を基に、
関連知財の調査分析を企画し、全ての分析結果を踏まえて示唆を出すなど、事業検討段階から事業開発キーマンと関わり、事業における知財戦略の立案をしています。

知財企画チームは、当グループ全体における知的財産戦略を立案・策定し、この知的財産戦略を当グループ全体に公開・浸透させます。
個々の事業における知財戦略も、当グループ全体の知財戦略に基づき立案いたします。
また、この知財戦略に関わる、進捗状況や次の一手を考えるのも、知財企画チームの業務となり、当グループ全体の知財戦略の立案・実行の面において、扇の要の様な役割となります。

当社の知財活動は、日本で登録件数14位、AI領域で世界で5位(WIPO)、顔認証技術で1位(外部調査会社)など、外部評価機関から一定の評価を既に得ています。
このような状況ですが、DXへの変革に向けて、当グループ全体に影響を与える知財戦略の立案と実行をリードしていただく方を求めています。

具体的には、下記のような業務となります。
・当グループの中期経営計画と業界や他社動向などを考慮した、当グループ全社の知財戦略の策定
・知財戦略実行に資する、特許創出部門、渉外部門など、当グループにおける知財人材との連携
・役員/事業関係者との知財戦略実行進捗の共有や、全社への知財戦略ガバナンスの実行
・策定した戦略に関わる計画の進捗の把握や共有、次の一手の立案・実行

【ポジションのアピールポイント】
当社全体の知財活動に、企画の側面で関わることができます。
特に、個々の事業に関わる知財戦略は、その事業関係者が決めますが、その戦略策定の基となる、全社の全体戦略は、この企画チームが検討することとなりますので、扇の要や司令塔的な役割となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
お客様システムのレガシーシステム(※1)の診断をおこない、DX化に向けた攻めのモダナイゼーション(※2)を遂行
具体的には以下の通りです。
・コンサル:
 DXやモダナイを進めようとされるお客様に対して、事業ラインの営業/SEと連携しながら、お客様の現行システムの資産分析、インタビューなどを通して、DX化のシステムにへあるべき姿や構想企画(DXの4象限*1整理を含む)、要件定義の支援を遂行する役割
・アーキテクト:
 コンサルの整理結果を元に、お客様のシステム特性に合わせて、次期システムのシステムアーキテクチャーをリードし、以降のシステム開発のために、検討が必要となるDXの4象限別に、実現可能なシステムアーキテクチャーを設計する。
・プロジェクトマネージャー(PM):
 事業ラインのPJへの参画、または、直接的にDXやモダナイで立ち上がったPJのプロマネを遂行する
 複数部門との連携、他社交渉(ベンダー、ビジネスパートナー、同業他社)やお客様説明の役割もある。
・システムエンジニア(SE):
 要件定義(RD)、基本設計(BD)、詳細設計(DD)、単体テスト(UT)、結合テスト(IT)、システムテスト(ST)、システム移行のそれぞれの工程に携わる。
 DD/UTでは、開発チームリーダー(またはサブリーダー)の立ち位置でグループ会社への指示をおこなう。
・デリバリ:
 事業ラインのPJへ、DX/モダナイで整備した社内アセットの導入や標準化、PJ要員育成などの技術支援、サポートをおこなう役割

※1 オープンレガシーシステム … サポート切れなどのOSやミドルウェア。経年で肥大化複雑化ブラックボックス化したシステム。システムで利用される開発言語が古く保守要員がいないなどの課題を保有するもの。
※2 モダナイゼーション … レガシーシステムから、ビジネス環境の変革スピードとニーズに合わせたシステム強化(AIやIoTの活用、スマートフォンやウェラブルデバイスなどのスマートデバイスの利用 他)が速やかに行える環境へ移行すること

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
デジタルフォーメーション及び、モダナイゼーション事業は当ユニットの注力事業です。今般、体制強化のため、志ある方々を募集しています。
・現場で培った技術・スキルを活かした挑戦が可能
・二次受け、三次受けのシステム開発経験者歓迎
・受け身ではなく、自律的に業務に取り組める方歓迎
・当社の中核事業に携わりながら、プロジェクトリーダーを目指すことができます
・これからの時代を力強く担うフルスタックエンジニアを目指すことができます
・アプリ系・インフラ系の区別をつけず、本人の特性にあったキャリアパスを目指すことができます

配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、アプリケーションとインフラの双方の知識をバランスよく吸収いただき、さまざまな業種・多様な顧客システムのモダナイゼーションに向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。
NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円/年(スキル・経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●経理課実務全般
・売掛金管理
・固定資産管理
・債権債務管理
・税務処理
※英語(ビジネスレベル)を使用する機会有

●単体月次、四半期決算業務
・決算データの作成
・会計監査対応
・開示関係業務

●その他
適性、スキルに応じてIR関連の業務を担当していただく可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
「DX-5Gソリューションの事業開発」「パートナーとの協業戦略検討」を部門事業の柱として、主に以下のミッションを遂行して頂きます。
 1.DX-5Gのユースケースを顧客アーリーアダプターまたは協業パートナーと議論し、End to Endでソリューションを提供し戦略的に市場変革をする。
 2.デジタルシフトを検討するお客様に対して、上流からお客様のDX化をリードする。
 3.マーケット視点からOT技術やOTソリューションを戦略検討・事業開発し市場に普及する。
 4.当社と協業パートナーとアイディア・技術補完しながらソリューションの創出する。
主な顧客は、DXの導入を検討する様々な顧客(各業界の詳細知識は不問)

【ポジションのアピールポイント】
当社の最先端の技術力でDX事業が拡大するとともに、お客様の視点が5G-DXへの期待も同様に高まっています。当社の歴史ある高品質の無線ネットワーク技術が、今後、通信事業者様のみならず、B2B/B2B2Xのお客様に広く浸透していくことが想定されており、顧客視点、ネットワーク視点から課題の解決を実行するチームを強化するための募集となります。Why DX-5G!を共にチームで創り上げていくメンバーを募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
・海外拠点約30社の内、担当拠点の経営管理全般
・上記拠点の月次、四半期業績管理、年度予算策定、月次及四半期毎の予実管理
・上記拠点の財務分析、予実差異分析、ROIC、その他KPI分析、経営会議資料作成
・上記分析のためのBIツールを用いたデータ集計・分析及びプレゼン資料作成
・上記拠点の設備投資案件の内容精査、採算性分析、稟議書作成
・海外拠点長(外人含む)、海外財務責任者との定期、非定期的なやりとり
・その他任意にアサインされるプロジェクトリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円(月収277,900)〜730万(残業20時間込み)
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
藤沢事業所内、半導体製造装置の精密電子事業カンパニーが管轄する領域において、以下の業務を担って頂きます。

・固定資産事務局業務のワークフロー化対応業務
・社内システムIT化の対応および課内促進
・各種ISO(9001、14001、45001)や顧客監査の対応業務
・設備維持管理業務のIT化促進

【採用背景】
現在、藤沢事業所内に装置開発力強化として新たに開発CR棟の建設を計画しており、また、既存および新規CR施設においては維持管理業務のIT化促進を目指しています。これら業務領域の拡大に対応していく為に、当部門では人材リソースの強化が必要になっています。
現在、抱えている課題と目指したい状態は以下です。
・設備管理のあるべき姿の実現。(設備突発不具合0の達成、設備中央監視システムによる一元管理化)
・設備管理課の付帯業務(固定資産事務局、設備予算事務局、ISO監査対応)の集中管理。
・精密既存棟(V1、V2、V3)および新棟(V7、開発棟)設備の安定稼働の実現。
・設備管理・保全業務の効率改善、生産性向上、IT化の推進。

【キャリアイメージ】
入社後1〜3年は当該業務の実績を積み重ねて頂き、主導的に関係部門と連係し業務改善を推進できる水準を目指していただきます。
入社後3〜5年を目安に、課内の業務サポートを担っていただき、ご志向と適性に応じて基幹職へ推薦も想定しております。

【当部門の役割・業務概要】
当部門では、精密・藤沢工場における設備等の新設・改善・維持・保全に関する計画立案および実施を行っています。
また、固定資産、設備予算の事務局業務や生産性向上、各種IT化推進に取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 経験・能力・前給を考慮の上優遇
ポジション
担当者
仕事内容
●グローバル調達の企画・管理
●生産・販売・開発・管理一体となった原価企画活動への参画、原価低減活動
●グローバルなサプライチェーンの企画
●部品の安定供給管理
●取引先の競争力の把握
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用 内装樹脂部品の設計開発業務(機構品等)を担当いただきます。

・完成車メーカーのニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
・市場で差別化できる新製品の企画/構想/設計/開発
・既存製品のアップデート
・国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
・完成車メーカー等、取引先に対する提案活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜580万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●射出成形金型の定期保全・修理と新型製作
射出成形において発生する金型の故障、不具合が発生した際の修理および、定期的な金型メンテナンスによる金型の耐用年数の向上と製品の品質保持を目指します。
社内工場で新型製作も行っており、適正・技能・将来性によって新型仕上げ・機械加工・測定業務を担当する場合もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
インジェクション金型の設計を担当いただきます。

・主に自動車用プラスチック部品のインジェクション金型設計
・EV、FCV向けなどの、新規開発品における立上げ業務
・量産中の金型における改善活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外問わず市場調査を基にした提案型の製品の設計/開発
・自動車車両メーカー等、取引先に対する開発品の提案及び動向取材
・量産前製品の立ち上げ補助活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自動車メーカー等、取引先ニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
・国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
・自動車メーカー等、取引先に対する開発品の提案及び動向取材
・量産前製品の立ち上げ補助活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車のパワートレイン(エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等)の補器類部品の設計/開発を担当いただきます。

・自動車メーカー等、取引先ニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
・国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
・自動車メーカー等、取引先に対する開発品の提案及び動向取材
・量産前製品の立ち上げ補助活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【次世代の通信を支える × お客様の「実現したい」をサポートする】

・自社製品の機械に対して機構設計業務を行っていただきます。
1)営業と協力し顧客へのヒアリングを行い、希望に合わせてカスタマイズすることもあります。
2)自社製品、機械内部の図面を1から書いていただきます。
3)強度(性能や品質)を確かめるための強度設計基礎を必要とされます。
4)完成した機械の取り付け現場に赴き、現場監督としてサポートしていただくこともあります。
5)アフターフォローとして、顧客が納品後充分に製品が使用できるようサポートを行っていただきます。


【業務内容(その他)】
●顧客:車関連企業、電気メーカー、官公庁、大学・研究機関など
●出張:営業との同行訪問・技術サポートで月2~4回程度、外出(客先訪問など)は、週2回ほど(営業同行、単独)で行っていただきます。
例)業務の流れ
・アンテナ、複合ポジショナ、コントローラー、レドームなどの機構設計
・顧客訪問(with 営業)→提案→設計→組立て(外注のときもある)→検査→納品→立ち合い→不具合対応
・原価管理(部品選定含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【経験技術を活かしたEMC設計・測定 × お客様との折衝あり】

・ミリ波、RSC測定システム、測定用電波暗室などのEMC(電磁両立性)設計と測定をお願いします。
・営業と同行訪問いただき、お客さまのご希望や開発段階に合った技術提案をしていただきます。
・納品後に製品を問題なくご使用いただくため、お客様へのフォローアップをお願いします。
・受注後にお客様の施設への自社製品納品をサポートしていただきます。


【業務内容(その他)】
●出張:月に2〜3回程度
●外出:週2回程度(営業同行または単独)

例)具体的なEMC技術職の業務一連の流れ
・受注製品について、求められるEMC規格を選定し、技術部で検討の上、提案レポートを作成
・営業同行にて顧客への訪問、商談
・納入立ち合い、動作説明、測定補助
・その後のフォローアップ
・その他書類、レポート業務
・受注前の提案書類作成
・納入済み案件の年次システム点検作業の報告書作成
・受注案件の部材発注指示 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術エンジニアとして、半導体前工程量産工場にてCMP工程に関わる下記の業務をご担当頂きます。
 - 品質、コスト、生産性を考慮した量産プロセスの開発
 - 生産装置の立上げと条件出し
 - 歩留改善、欠陥解析、プロセス課題への対応
 - 生産性改善に関わる評価と実行
 - 原価低減に関わる評価と実行
 - より高い生産性を実現できる設備投資等の投資戦略立案と実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
MCU製品群の製品開発
・マーケティング部門、IP開発部門と連携して、製品仕様を検討
・製品仕様に従い、1チップの論理設計、各種ツールによる検証
・製品デバイスの評価計画の立案、テスタによる特性評価、実装機による評価
・設計/評価レビュー、DRBFM/DFMEAの作成と対策の実行
・担当製品の顧客との設計デザインレビューや問い合わせへの対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 ・エキスパート:年収900万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
M&A及びアライアンスの専門部隊として、企業価値を高めるためにマネジメント及び事業部をサポートします。大型クロスボーダーM&Aを含む多くのディールを実行しています。

【職務内容】
上司の監督のもと、事業部と連携の上、インオーガニック施策(企業/事業買収、マイノリティ出資、企業売却/事業譲渡、JV等)の実行を中心に、戦略立案、事業開発、PMIも担当いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
NECグループ内で各種インオーガニック施策が成長戦略実行における重要な柱となっており、その中核としてグローバルに活躍頂けます。将来的には、事業部への異動・海外子会社への出向等、事業を軸とした業務に従事し、ご活躍頂くことも可能です。
外部研修の機会など、OJT以外の成長機会の場も豊富にあります。
当本部は従業員意識調査で連続して高評価をマークする活力ある組織です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
高品質なプロダクト開発・製造力と、システムインテグレーション力により、国民の安全・安心 を担う重要なICTソリューション・サービスを、主に防衛省、内閣官房、JAXA、総務省 等に提供しています。(野外通信システム、自動警戒管制システム、宇宙利用サービス、量子暗号、サイバー演習等)

【職務内容】
当部門は、ナショナルセキュリティ・ソリューション統括部(以下、NSS)において、顧客(※)に対する品質関連業務を担っています。
※ 防衛省、内閣官房等の安全保障関連省庁及び防衛産業における民間企業

募集ポジションにおいては、NSSの主力事業の1つである防衛省向け通信システム事業や電磁波などの新領域での新規システム開発事業における品質保証活動を担当していただきます。
・NSSが開発・製造するシステムの完成検査、客先での設置工事や出荷後の保守作業等の品質保証を実施
・システム部門(技術開発職、SE職)、営業部門、その他社内関連部門と連携


【ポジションのアピールポイント】
・安全保障領域における重要なシステムの品質保証を担うことによる国の安心・安全に貢献できます。
・品質保証の現場経験を活かし、品質管理業務への転身も可能です。
・NSSの事業領域は幅広く、様々なシステムを担当することができます。
・マネージャ毎に15人前後のチームを組んで業務にあたっています。将来的に複数の要員をマネジメントして人を動かし、業務を切り盛りしていく経験を求めている人には理想的なキャリアパスが可能です。
全1540件 1-50件目を表示中

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