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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける鋳物・新素材の製造業務<契約社員>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
当製造所では、鋳物を中心に、さまざまな素材を各種成形法で用途に合わせて加工・製造しており、各工程の製造業務で活躍いただける方を募集いたします。

【具体的には】
当社のルーツである鋳物を中心に新素材の製造業務の各工程をご担当いただきます。

◇鋳物:加熱して溶かした金属を型に流し込み、冷えて固まった後、型から取り出して作った金属製品
◇新素材:チタン酸カリウム繊維やセラミック、サーメットなど

1、溶解・製鉄業務
金属や成分を溶かし製品の材料を作ります。

2、鋳造業務
溶かした材料を型に流し込み形成いたします。
フォークリフト使った運搬作業もあります。

3、熱処理業務
形成された製品に熱処理をします。

4、溶接業務
溶接辞退は機械が行いますので操作オペレーター業務となります。

5、品質保証・検査業務
決められた項目に従い製品検査を行います。フォークリフトを使った運搬もあります。

※配属前後で、手厚い教育・指導を行っていくので特別な経やスキルはなくて構いません。
人の手での作業が多いので、職人としてのスキルが身につきます。

【おすすめポイント】
<正社員登用実績多数>
世界に誇れるモノづくり現場で20〜30代若手メンバーが活躍中!未経験も歓迎!
スタッフは20〜30代の若手が中心で高卒、元派遣技能社員など、学歴や経歴もバラバラですが正社員登用という目標に向かって歩み続けています。
2017年度は契約社員の3人に1人が正社員に登用されており頑張る姿勢を認め、伸ばすフィールドが整っています。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける損害保険営業(グループ内企業代理店/ノルマ無)<契約社員>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 330万円〜(別途残業代))
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
当社及び当社グループ内での保険商品の販売をお願いします。

【具体的な業務内容】
当社及び当社グループ内事業所での損害保険の営業及び同事務処理

損害保険は個人向けと企業向けを取り扱っております。
個人向けについては、グループ従業員向けの自動車、火災・地震、傷害等の保険、企業向けについては、当社工場や当社グループ会社への自動車(フリート)、火災、費用・利益、損害賠償、工事、貨物輸送などの保険の取り扱いになります。

基本的には当社グループの西日本エリア(近畿中心に中部、中国、九州地方)への出張があります。
個人向けでは各事業所での保険相談コーナーを運営しており、企業向けについては先方のニーズを把握し最適な保険を提案しております。

【おすすめのポイント】
企業内代理店でグループ向けの業務を行って頂きますので、ノルマはありませんが、当社グループのリスクに備える保険商品の提案を心がけていただきます。
残業は月平均20時間程度とワークライフバランスのとりやすい環境です。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける生命保険営業(グループ内企業代理店/ノルマ無)<契約社員>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 330万円〜(別途残業代))
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
・当社及び当社グループ内事業所でのアフラック商品等(メインはがん保険、医療保険、など第三分野)の営業及び同事務処理
・DMによるご希望者、一斉募集時の資料請求いただいた方に向けて、見積提案し、電話による説明や来店、事業所訪問による小別保険相談を実施します。

基本的には当社グループの関西の事業所(堺、枚方、尼崎など)が中心ですが、西日本エリア(中部から九州)も年に数回訪問し保険相談会を実施しています。
新入社員入社時期の4、5月、グループ内の団体保険などの一斉募集時期の10、11月が繁忙期です。

【おすすめのポイント】
企業内代理店でグループ向けの業務を行って頂きますので、ノルマはなくDMや一斉募集などの反響営業がほぼメインです。
残業は月平均20時間程度とワークライフバランスのとりやすい環境です。

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グローバルメーカーでの経営企画室 マネージャー

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜600万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

・グループ会社の管理・指導
・経営計画の立案および進捗管理
・事業戦略シミュレーションの策定及び差異の分析
・Web戦略の推進
・CI(corporate identity)の管理、グループ会社への指導
・経営陣への報告・レポート作成
・グループ内広報活動
・メンバーのマネジメントなど

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グローバルメーカーでの経営企画室 アシスタント

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜450万円)
ポジション アシスタント
仕事内容

・管理会計に関わる情報収集、数値の入力
・Excelを使用した業績データ整理・分析・資料作成
・報告資料、レポート作成の補助
・Web、カタログ等の作成、修正
・社内報、ポスター等グループ内広報活動資料の作成など

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グローバルメーカーでの粒子分析事業 セールスマネ-ジャー

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 410万円〜610万円)
ポジション マネ-ジャー
仕事内容

・国内における粒子計測機器のセールス活動(リード獲得から受注、納品、回収まで)
・国内における顧客とのリレーション開拓、関係維持
・国内における計測デモ対応(難易度が高い事案は営業技術が対応)
・国内における学会、展示会対応
・その他セールスに関連する事項への対応

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グローバルメーカーでの粒子分析事業 セールスマネ-ジャー(アジア担当)

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 575万円〜750万円)
ポジション マネ-ジャー
仕事内容

・アジアにおける粒子計測機器のセールス活動(リード獲得から受注、納品、回収まで)
・アジアにおけけるチャネル開拓とリレーション維持
・アジアにおける顧客とのリレーション開拓、関係維持
・アジアにおける計測デモ対応(難易度が高い事案は営業技術が対応。)
・アジアにおける学会、展示会対応
・その他セールスに関連する事項への対応

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上場メーカーでのECUのハード開発業務

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●自動車搭載用ECUの開発業務                  
 (ハードウェア技術者)

●業務内容
・ECUに関する回路設計
・ECUのハードウエア設計、マイコンを含む周辺回路(アナログ・デジタル)、パワー系電気回路設計

・三相ブラシレスモータ駆動回路設計、通信回路設計(CAN、FlexRay)、左記製品の設計評価

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上場メーカーでの生産技術業務

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・国内外における生産拠点の安全環境監査
・グローバル安全環境活動のイベント企画
・グルーバル安全環境規則要領の見直し

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上場メーカーでの生産技術業務 <新ライン立ち上げ>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・新ライン立ち上げ(加工ライン工程計画、設備導入、革新ライン構築)
・新製品の生産準備(生産準備、立上げ・デバック、試作対応)
・既存ライン改善(品質向上・CT改善・作業改善)

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上場メーカーでの安全環境業務

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・北工場の安全環境業務
・海外拠点の安全環境監査及び指導
・海外出張あり

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上場メーカーでの施設管理

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

1.電力の供給及び受変電設備の管理、電気工事業務、消防設備の維持管理
2.所管設備・施設の投資計画の立案実施
3.省エネルギー活動、エネルギー管理

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上場メーカーでの生産技術業務 <岐阜県>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・製品を組み立てる際のねじ締め付けの省力化(自動化)
・製品を組立する設備からの製造条件の監視(データ収集)
・製品を組立する際の手作業の自動化
・機械加工に関する生産技術

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上場メーカーでの品質管理業務

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

・品質管理業務
・設計・製造部門等との測定内容・日程調整 および 測定担当者への作業指示
・部品等の測定業務

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上場メーカーにおけるグローバルビジネス企画

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ 430〜700万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

自動車部品メーカーでグローバルビジネスの企画及び、グローバルビジネスプランの策定・評価

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上場メーカーにおける営業 <浜松勤務>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ 450〜700万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

静岡県浜松地区完成車メーカー担当の営業職
国内及び海外(主にアセアン地域)

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上場メーカーにおける営業

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ 430〜580万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

建設機械メーカー向け営業業務
・油機製品拡販活動
・既受注品の受注処理、代金回収等

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上場メーカーにおける営業業務全般

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ 450万円〜700万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内鉄道事業者様と車両メーカーの窓口として営業業務全般
・営業業務全般(引き合い〜代金回収)
・鉄道営業の中期方針の展開(拡販・採算向上)

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上場メーカーにおける調達管理業務 <岐阜県>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(イメージ 450万円〜700万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

調達管理業務として、取引先とのサプライチェーン情報管理
・拠点評価(日本・海外)を通じての課題指示、教育を実施
・CSR取組強化に向けた法令順守の取り組み

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上場メーカーにおける調達業務全般 <岐阜県>

2019/02/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

岐阜地区の購入部品のバイヤーとして
取引先選定・コスト低減活動・取引先管理等の調達業務全般

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける生産技術スタッフ

2019/02/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜650万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
当部門は当社のトラクタまたは建設機械の生産ラインの工程設計、生産準備、設備調達、維持管理、保全業務を担っております。
当社のマザー工場として海外生産拠点での新機種立ち上げにおける生産準備活動支援も行っております。

【仕事内容】
生産技術職として下記の業務をご担当いただきます。
 ・新機種千三準備における工程設計・設備仕様計画・発注・導入・立ち上げ
 ・新機種コンカレント活動を開発・製造部門と連携をし推進
 ・保全チームと連携して担当ライン設備の維持管理、計画的な更新・実行
 ・派生モデル対応のための既存設備改善
 ・生産ラインの生産性向上・コスト低減のための設備改善・投資検討
 ・安全・省エネ工場のためのライン・設備改善の推進

※生産ラインの社内工程は、板金プレス・溶接から組立・塗装・完成検査になります。
※将来的に、海外生産拠点立上げ時の新規ライン導入や検討にも携わっていただく可能性がございます。

【このポジションのやりがい】
畑作用トラクタ、欧州向けトラクタのフルモデルチェンジなどの新機種投入、建設機械の増産を控えており、既存市場のシェアアップ、新市場拡大に大きく貢献できるポジションです。
当社だからできるグローバル展開への挑戦も大きな魅力です。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける製造課、検査、物流管理

2019/02/11
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 400万円〜600万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
建設機械の生産に関わる業務に携わって頂きます。
製缶〜塗装〜組立〜検査の一気通貫した生産工程の中で具体的には下記のいずれかの業務に従事いただきます。

【溶接】建設機械の製缶部品の仮組、溶接作業(仮付溶接・残溶接)・ロボット溶接機のティーチング
【組立】建設機械の部品組立作業と完成品検査
【塗装】建設機械の製缶大物部品の組立及び塗装作業
【検査】部品の受入検査及び最終出荷製品検査、サプライヤーの品質指導
【物流】最終製品の倉庫管理及び部品梱包出荷作業
※実務担当メンバーの一員としてご活躍いただくことを想定しております。

【おすすめポイント】
・当社の建設機械は当製造所が生産のメイン工場になりますので、基本的には大阪にて長く腰を据えて働いていただける環境です。
・また、完全土日休みでございますので、ライフワークバランスを重視した働き方を実現していただけます。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける社内SE(IT戦略の企画・推進)

2019/02/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
当社の開発部門の統括部門におけるシステム戦略の立案・構築およびシステム設計を通じた設計者支援プロジェクトの推進等、中核人材としてご活躍いただける方を募集しております。

当該部門では現在、下記のようなテーマを推進しております。
●設計プロセス改革プロジェクト:ITを活用し設計効率化の実現を果たす
● Smart System再構築:現状の当社IoTシステムの課題を整理し、農機の自動走行・育成情報管理など様々なデータを管理する上で、クラウドを活用したシステムへの移行を推進していく
●コンカレント促進:技術部(設計部門)で作成された3Dデータを下流工程(製造・調達・サービス等)で十分に活用されるための利用促進活動の実施
●情報共有システム構築:グローバルでの情報共有を可能とするシステム構築

現在、大型トラクタをはじめとした開発製品の増加、グローバルでの研究開発拠点の設立が進んでおり、情報チームとしてITを活用した効率的な設計環境の整備がますます求められています。
設計現場における効率化を阻害する要因を把握し、様々なITソリューションの活用、導入により効率化を推進することが、当該部門が担う大きなミッションとなります。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける人事給与システム管理者

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
人事給与システムを運用管理するとともに、従業員基本情報を管理する側として、社内の様々な業務システムとの連携のための調整と管理を行っていただきます。
人事給与システムの運用と人事勤労用サーバーの管理を中心に、ゆくゆくは新たな制度や法改正対応、システム導入も担当いただきます。

【具体的には】
・システム運用・機能追加・改善
・社内システムとの連携においての関係部門との調整、システム運用・開発
・人事勤労部門の日常業務をサポートするサーバー環境の運用管理

【やりがい・ビジョン】
・当社及び当社グループのシステム基盤としての役割・中枢運用に係わる業務を遂行。
・当社の人事給与システムの将来計画を策定し、再構築に携わっていくことができる。
・中・長期的には、当社および当社グループの人事給与システムを主導していく。
・グローバルメジャーブランドに相応しい人事給与システムの再構築・刷新を進める中で、人事労務担当者と密接に関わりながら、当社の社内制度も含めた新しいしくみづくりに一から携わることができる。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける農機サービス企画職

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
農機サービスの運営企画、課題推進を担う部門にて企画職を募集いたします。

具体的には下記の業務をお任せいたします。
組織運営マネジメントとして
・中期計画のとりまとめ
・年次方針の策定
・中期計画、年次方針に基づく実行課題の推進、進捗管理
・部内の横断的なプロジェクトの推進支援

【部門の今後の計画】
・サービス技術力向上のための人材育成体系の整備と展開
・顧客のダウンタイムを極小化するための施策立案と展開
・ICTを活用した新サービスの企画と提供
・上記を実現に導くためのサービス体制の構築整備

【このポジションのやりがい】
グローバルなビジョンや課題に関わり、実現に向けてコーディネートを行い、自ら課題解決をしていくポジションです。
国内外のグループ全体が対象範囲になり、サービス部門には大きな期待がかかっています。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおけるソフトウェアエンジニア(アプリ系)

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【配属先部署について】
電子情報技術を主とした新技術の研究・開発を行っています。
その中において当グループは、自動走行等、当社農機の先端技術の開発を担当しております。
センシング、情報通信、高精度制御等技術の高度化を進め、製品競争力の強化と新製品開発を行っていく計画です。

【仕事内容】
<メイン業務>
・OS(組込みLinux等)上で動作するアプリケーションの開発
・農業機械向けインターフェースアプリの開発
・最適な自律走行ルート生成アルゴリズムの研究

【このポジションのおすすめポイント】
国内各社が最先端のロボット農機開発に向け競争が激化している中、現在当社は先頭を走っており、今後国内だけではなく、海外も含めた展開が想定される中、グローバルな視点を持って研究開発を進めて行くことができます。
また研究だけでなく、圃場テストへの参加やエンドユーザーとの接点もあり、現場の生の声を反映した研究開発ができる環境にあります。

【やりがい】
☆自動運転から完全無人化自動運転への挑戦!
・ICT、IoT、ロボット制御等の最先端技術を開発・活用し、農業機械の自律走行や、作業の自動化を実現するための研究開発主担当として、力が発揮できる。
・単なるソフト開発を行うのではなく、開発者が直接お客様に使い方やご要望をお聞きし、技術・製品に反映させ、実証まで担当していくので、やりがいや達成感を感じられる。
・ロボット農機は研究段階から実用段階に入り、今後益々注目を集めることとなる。
また、農機業界だけでなく、自動車、建機といったメーカーだけでなく、NTT等の通信情報業界など業界の垣根を越えた開発になって行く。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおけるソフトウェアエンジニア(制御系)

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【配属先部署について】
電子情報技術を主とした新技術の研究・開発を行っています。
その中において当グループは、自動走行等、当社農機の先端技術の開発を担当しております。
センシング、情報通信、高精度制御等技術の高度化を進め、製品競争力の強化と新製品開発を行っていく計画です。

【仕事内容】
<メイン業務>
・C/C++での組み込み系ソフトウェア開発による農業機械制御の開発
・モデルベース開発による走行制御の開発
・画像認識やAIを活用した、自律走行に向けた先行研究

【このポジションのおすすめポイント】
国内各社が最先端のロボット農機開発に向け競争が激化している中、現在当社は先頭を走っており、今後国内だけではなく、海外も含めた展開が想定される中、グローバルな視点を持って研究開発を進めて行くことができます。
また研究だけでなく、圃場テストへの参加やエンドユーザーとの接点もあり、現場の生の声を反映した研究開発ができる環境にあります。

【やりがい】
☆自動運転から完全無人化自動運転への挑戦!
・ICT、IoT、ロボット制御等の最先端技術を開発・活用し、農業機械の自律走行や、作業の自動化を実現するための研究開発主担当として、力が発揮できる。
・単なるソフト開発を行うのではなく、開発者が直接お客様に使い方やご要望をお聞きし、技術・製品に反映させ、実証まで担当していくので、やりがいや達成感を感じられる。
・ロボット農機は研究段階から実用段階に入り、今後益々注目を集めることとなる。
また、農機業界だけでなく、自動車、建機といったメーカーだけでなく、NTT等の通信情報業界など業界の垣根を越えた開発になって行く。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける農機・建機等の認証業務

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
当社の農機・建機等(実機)を開発する部門の中で認証業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・国内外の実機に関する技術法令の動向調査、情報収集、社内展開
・国内外の実機に関する法令に基づく許認可申請、取得
・行政・認証機関との折衝、審査受検

【おススメのポイント】
・当社の機械は売上の75%以上が海外向けで年々売上が増加しています。出張の頻度は多くありませんが、グローバルに成長していく事業や新製品開発全体に深く携わることができるポジションです。
・これまで認証業務は技術部門が兼務で行っていたところを徐々に専門部隊であるこの部門で巻き取っている段階です。これから新しい仕事の仕組みや領域の拡大を自ら推進していける裁量もあり、やりがいのあるポジションです。

【当社機械部門の海外事業について】
主力製品は農機・建機・エンジン等で、世界シェアNo.1の製品もございます。
特に農業機械の分野では世界第3位の規模で上位2社を猛追しようと新製品開発を加速させています。
地域や国によって、作物・天候・土壌・機械の利用方法はさまざまで、それぞれの地域のニーズに合わせた製品開発をすすめています。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける社内SE(開発プロセス改革推進)

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
当社の開発プロセスの改革を目指している部門にて、下記のような業務に取り組んでいただきます。

●海外拠点も含めたエンジニアリングチェーン上の各部門の業務分析
●上記分析結果を踏まえた各種PLMシステムの導入企画・実行・運用支援
●ITの市場動向および先進事例の調査

当社は現在、大型トラクタの開発や、北米向け小型建機のラインナップ拡充、未開拓エリアへの進出等、グローバル規模の新しいチャレンジに力を入れております。
事業拡大が加速化する状況下で、各種開発フェーズ毎の業務分析を通じてさらなる効率化および開発プロセスの最適化を目指しており、今回はそれを実現するための戦略的増員募集となっております。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける社内SE(CAD/PDMの導入・運用)

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
当社の開発プロセスの改革を目指している部門にて、下記のような業務に取り組んでいただきます。

●CAD/PDMのサポートエンジニアのリーダーとしてメンバーの管理業務
●上記を踏まえ、設計効率化を見据えた課題の抽出および対策の立案・実行

当社では、3D-CAD「CATIA」およびPDMシステム「ENOVIA」を導入しております。
当該部門およびグループ会社のメンバーが各設計部門に出向し、上記システムのサポートエンジニアとして、技術支援を行っております。

今回はそのサポートエンジニアのリーダーとしてご活躍いただきつつ、設計の3次元データ活用による設計品質の向上および生産・サービスまでを含めた開発リードタイム全体の短縮を図り、開発効率最大化を目指すための戦略的増員募集となっております。

【補足:ENOVIAとは】
PDM(Product Data Management:設計・開発に関わるすべての情報を一元管理、工程・作業の効率化やLT短縮を実現する情報システム)のひとつであり、より効率的に製品開発を行うためのツールとして国内外の製造業で広く用いられているシステムです。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける生産管理・SCMの改善・改革担当

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【配属先部署の担う役割】
・日本国内製造4拠点の需給(月次生産)計画立案(国内外販売拠点向け)
・グループ全体でのサプライチェーンマネジメントの改善、改革業務

【今後の事業計画と課題】
・日本国内でのend-to-endサプライチェーンマネジメント強化
・日本製造拠点−海外販売拠点、海外製造−販売拠点間での生販連携強化
・グループ全体での「ものと情報の流れ」の標準化を通じての改善
・需給管理、生産管理に関連する業務全般でのムダの徹底的な排除

【具体的な仕事内容】
・生産管理業務、生販連携の強化に向けた改善策の企画と実践
・全社的なサプライチェーンマネジメント強化プロジェクト活動
・上記内容に向けた情報システム構築・導入サポート

【やりがいとビジョン】
・全社的なグローバルサプライチェーンマネジメント強化のニーズに向けて2018年に新設された部門での仕事
・業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上1兆4千億円強、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強
・今後もグローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネスインフラ構築という重要な任務

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおけるトラクタ用トランスミッションの機械設計

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

新製品トラクタ開発における、トランスミッションの開発をお願いいたします。

【具体的には】
パワーシフトや、CVT等の、高性能先進トランスミッションの設計業務として
 ・各構成要素の性能、強度設計(軸ギヤ、ベアリング、クラッチ、ブレーキ、鋳物ケース、他)
 ・トランスミッションアッシとしての、機能設計(車速、牽引力、変速性能、他)

開発においては機種開発チームと連携しますが、トランスミッションの開発は独立して行います。
実験評価については機種開発チームと共同で行うことが多いです。
現在大型トラクタを開発テーマの中心としてトランスミッションの開発を行っております。

配属部署は日本を含めた全世界向けトラクタの基礎技術開発の中核をなす部門で、より高度で便利なトラクタを開発、製品化して、世界のお客様の要望に応え、世界の農業の発展に貢献します。

【おすすめポイント】
・中期的な技術開発を担い、共通コンポーネントとして技術開発を行う要素が強い。
・先端技術の開発や機種に特化した開発ではなく、今までの開発から、耐久性、強度、コスト面での前進を担います。
・機械全体の設計を広い視野で、ネジ1本から全体を担当できます。
・自社設計、自社生産を基本としており設計の自由度が高く、他社に比べより市場要求品質に細かく応えられる製品開発ができます。
・海外開発拠点、生産拠点を有し、今後更なる海外事業の拡大の可能性があります。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおけるトラクタの電子技術者

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
農作業や軽土木作業の軽労化と効率化、もうかる経営を実現するためのトラクタの自動化を推進する業務になります。
配属部署は日本を含めた全世界向けトラクタの電子制御開発の中核をなす部門で、より便利な機械を開発、製品化して、世界のお客様の要望に応え、世界の社会生活の発展に貢献します。

【開発テーマ】
・トラクタ基本機能(油圧作業、走行機能・トランスミッション)の電子制御を強化
・自動運転やICTを活用した新技術
・画像表示、クラウド・通信連携の強化

組織の中でテーマローテーションを行っております。本人意思を尊重しつつ、適材適所、幅広い業務を担当していただくようにしています。
農業の自動運転では自動車と違い、法的拘束、不測要素が少ない分、自動運転にチャレンジしやすく、開発しやすい環境があります。

【具体的には】
上記開発の中で、2〜3年の期間をかけ新機種を開発し、製品企画から評価まで幅広くかかわりながら、制御システム設計、ソフト開発を数名で分担し、ソフト開発を主に担当していただきます。

 ●現地マーケットの市場調査
 ●開発コンセプトの立案
 ●C言語/マイコンソフトを用いた制御設計
 ●関係する部門との連携(機械設計、電気設計、原価企画、試作等)

トラクタ基本機能(油圧作業、走行機能・トランスミッション)の電子制御だけでなく、自動運転やICTを活用した新技術、画像表示、クラウド・通信連携の強化等、幅広い領域にてご経験を活かしていただけます。

【おすすめポイント】
・業界トップの製品開発に従事でき、自分の業務が業界をリードする技術に直接つながる。
・開発に対してボトムアップを歓迎され、自分の意見を発揮できる。
・会社の中で、重要性が増す技術領域を担当できる。
・国内および海外コンパクトトラクタでトップシェア。
・開発・製造・販売・サービスの強い連携。
・機械・油圧・電子の要素技術、内作技術を保有。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける新ライン立ち上げに関わる生産技術業務

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
エンジン生産ラインの工程設計・生産準備、設備調達・維持管理・保全業務を担っていただきます。
エンジン生産では内作部品の機械加工と組立・運転・塗装・艤装・検査設備を対象とします。
またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げにおける生産準備活動支援も行います。

【具体的には】
・新機種生産準備における工程設計・設備仕様計画・発注・導入・立上げ
・新機種コンカレント活動を技術部・製造部門などと連携して推進
・保全チームと連携して担当ライン設備の維持管理および計画的な更新計画・実行
・派生モデル対応のための既存設備改造
・生産ラインの生産性向上・コスト低減のための設備改善・省人化投資検討・実行
・安全・省エネ向上のためのライン・設備改善の推進

【おすすめポイント】
当社では最大馬力の200CCのエンジンや排ガス規制をクリアしたエンジン、新たに2つの生産ラインを構築します。
設備導入から新ラインまで幅広くご担当いただきます。

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【勤務地 大阪】国内有数の建設機械メーカーにおける機械製品の検査業務

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
当部署では製造所及び臨海工場での品質管理を担っております。
品質管理の範囲は、取引先からの購入部品から出荷先(お客様)までの広範囲となっております。
またマザー工場として海外生産拠点での工場及び新機種立ち上げでの品質関係活動の支援も行います。

【具体的には】
品質対応の主担当として製品・機種を担当いただきます。
製品はエンジン、トラクタ、建機となります。
理想としては、ローテーションですべての製品の担当をご経験いただきます。

(1) 製造、技術部、調達、品質保証 等関連部門を巻き込み、コントロールタワーとして品質改善を推進する。
(2) 新機種立ち上げ時、あらゆるリスクを抽出改善し、事業計画通りの量産化に繋げる。

※工場での製品検査は製造部が行います。検査部は抜き取り検査のみを行います。

【仕事の流れ】
市場品の不具合については、エンジンはOEM先、農機建機は販社から当社の品質保証部に情報が入ります。
そこから各製品の工場の検査部が実機にて調査を行います。
※不具合の大半はメカ系不具合です。
その調査をもとに製造、技術、設計部門と協議の上、解決策をたてます。
会社としての社外対応は品質保証部が行いますので、スタッフレベルの社員が客先での対応をすることはありません。

【海外拠点】
米・仏・中・タイ・インドネシアに拠点があり、駐在の可能性あり

【おすすめポイント】
エンジン、トラクタ、建機といった当社の機械部門の多くの製品に関わることができ、国内外の開発、技術、製造部門と関わりながら、技術者として広い視野で「ものづくり」に挑める環境があります。
また海外拠点との関係も深く、グローバルな仕事のチャンスも豊富です。

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<勤務地栃木>菓子製造販売企業での採用マネージャー

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

●お菓子の製造・小売を行う高収益企業での採用マネージャー

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定
※説明会/面接の実施、学校(専門学校・大学等)との関係構築
●人事評価制度・教育制度構築のリード 等

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再生可能エネルギー発電事業のプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージ800万円〜1,200万円)
ポジション 管理職
仕事内容

●太陽光・風力・バイオマス発電所の建設に伴う土地の検討、確保
●地権者・電力会社・EPC事業者との折衝等

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再生可能エネルギー発電事業の開発・運営管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により優遇(イメージ600万円〜720万円)
ポジション 主任クラス
仕事内容

●太陽光・風力・バイオマス発電事業の組成及び運営管理業務
 ・工程管理、法令管理
 ・発電所の運転開始後の発電効率の提案、メンテナンス、トラブル対応等管理業務全般

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<勤務地静岡>大手PEファンド投資先(製造業)のCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上協議の上決定(イメージ:〜2,000万円+インセンティブ)
ポジション CEO
仕事内容

●大手ファンド投資先(製造業)のCEOを担っていただきます
●会社の問題点を抽出、改善することで企業価値の向上を実現いただきます

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<勤務地新潟>鍛造加工品メーカーでの管理部 課長候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定(イメージ:400万円〜500万円)
ポジション 課長候補
仕事内容

●経理、人事総務セクションをプレイングマネージャーとしてマネジメントしていただきます

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大手食品メーカーでの財務(資金調達、資金管理)/スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与・経験・スキルなどを考慮し個別に優遇(500万円〜700万円をイメージ(時間外労働20時間/月、賞与、その他手当込み)。
ポジション スタッフ
仕事内容

期待役割:
資金調達・管理業務に加え、有価証券運用(年金基金を含む)業務、投融資管理業務を行っています。
計画的なローテーションによりファイナンス業務全般を経験するほか、財務プラットフォーム内での異動により、財務会計・管理会計・IRなど、財務経理全般の業務を経験することが可能です。


職務内容:
・グループ全体の資金計画・資金実績管理
・国内グループ会社の支払い・入金の統括(CMS運用)
・HD資金調達実務、国内外子会社資金調達支援
・外貨管理並びに為替リスク管理

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日系最大手通信機器メーカーにおけるサービスデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1100万円)
ポジション 主任〜マネージャー/エキスパート(課長級)
仕事内容

当社が推進する企業や官公庁向けデジタルトランスフォーメーションビジネスに対して、サービスデザインの専門家として参加し、事業戦略の立案やプロジェクトの実行をリーダー/サブリーダーとして担う。

当社の考える「サービスデザインの専門家」とは、ヒューマンセンタードの視点から、観察・課題発見、コンセプトメイク、構想の具現化、MVP開発を実行しビジネス開発を加速するスキルや、社内外のパートナーと共創するクリエイティブな場のファシリテート等の経験を持つ方を想定している。

【具体的なプロジェクト想定】
・社会課題を起点とした新事業創造
・デジタルビジネスにおけるサービスデザイン事業戦略の立案・実行
・サービスデザイナーの育成

【入社後のキャリアパス想定】
本人の経験・スキルに応じて決定するが、入社〜数年はサービスデザインのスキル・経験を生かしてプロジェクトのサブリーダーとして活動することを想定。その後、プロジェクトのリーダーやサービスデザイン組織のマネジメントなどもキャリアパスの希望に応じて担当してもらうことを想定している。

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<勤務地岡山>大手ファンド投資先の経営管理 / 経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
当社経営管理部門にて、予算編成や予実分析業務・特命案件など全般を担っていただきます。

具体的には・・・

●予算編成、予実分析・管理業務
●月次業績報告、フォーキャスト作成
●業務フロー構築、業務マニュアル作成
●その他特命案件(事業採算性評価、業務改善プロジェクトの企画・推進、システム導入検討など) 等

※ご経験に応じて、いくつかを担っていただきます。
【キャリアパス】
現在当社は上場に向けて、組織強化を図るとともに、経営体制の構築や業務改善/標準化に取り組んでいます。実際に、登記上の本社は大分県竹田市ですが、経営戦略上、本社機能を岡山県に移管し、業務見直しおよび再構築を進めています。

経営にも直接参加し、今後の当社のブレーンとなっていただきます。

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日系最大手通信機器メーカーにおけるSAP営業要員

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1000万円)
ポジション 主任 〜 マネージャー/エキスパート
仕事内容

【職務・役割概要】
・国内大手企業に対する、ERPソリューション(SAP S/4HANAなど)のプリセールス活動
・顧客の経営戦略に合わせたアプローチ戦略の立案・提案をコンサルティング型で実践
・営業事業部及びSE部門と連携したプリセールス活動

【具体的なプロジェクト想定】
・SAP ERPソリューション(S/4HANAなど)の知識、業種・業務ノウハウを活用して、
 顧客の経営戦略実現・問題解決実現に向けたソリューション提案を行う。
・営業活動でのコミュニケーションを通じて顧客との信頼関係構築を図る。
・短期・中期レンジでの戦略と実行計画を立案し、計画実現に向け社内外関係者と協働する。

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上場メーカーでの法務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜960万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・契約書検討、法務相談等への対応

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化粧品・ヘアケアメーカーにおけるIT戦略設計(マーケ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:500万円〜600万円)
ポジション 主任候補
仕事内容

【業務概要】
<消費財×デジタル>でビジネスモデルの変革に挑むメーカーのIT戦略担当を募集します。
1975年の創業以来、法人向けから一般消費者向けまでヘアケア製品を中心に企画・製造・販売を手がけてきました。「モノを売る」時代から「体験を売る」時代へ変化する中、創業40周年を迎え新CIの策定や新スタジオの開設、デジタル化など経営戦略レベルで変革を起こしてきました。
今回、弊社が求める人物はこれまでの貴方のご経験を活かして経営戦略レベルで変革を起こしたい方です。
AIやクラウド、デジタルなど最新のテクノロジーを活用し社内外のステークホルダーを巻き込み変革を起こせる方のご応募をお待ちしています。

◇まずはカジュアルにお話しましょう◇
外資系コンサルティング会社出身のシステム部 部長が弊社で取り組んだ変革の事例や最新のテクノロジー、コンサル会社と事業会社の働き方の違いなどお話します。面談では選考を行いません、気軽にご応募ください。

【業務内容】
・セールス・マーケ関連における戦略要件定義
・戦略的な視点に基づくビジネスプロセスの改善、標準化、効率化の推進
・業界の将来のビジネスモデルに対応する多種多様なデータ管理基盤の構築・整備
・既存や新しいテクノロジー、デジタルを活用したビジネスイノベーションの推進

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシニアエキスパート/エキスパート(経営企画本部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長クラス〜部長クラス
仕事内容

【職務・役割概要】
当社グループ傘下に存在する事業構造変革が必要な成熟/低収益/課題事業において、
コーポレート戦略Staffとして、当該事業の事業責任者と伴走する形で当該組織に入り込み、
 (1) 事業構造分析/業界・競合他社分析
 (2) アライアンスを含む競争戦略の立案
 (3) KPIまで落とし込んだ実行プランの立案及びその遂行
を、Hands onで実行・支援し、当該該事業のTransformationもしくは
Turnaroundを促す主体的な役割を担って頂きます。

【具体的なプロジェクト想定】
2〜3名のチームを組んで、支援を行う事業部門にHands onで1〜2年
入り込み、Fact Findingから戦略の立案及びその実行まで担って頂きます。
必要に応じ外部のアドバイザー等も活用しながら、事業全体・会社全体の
方向性を決めて行く非常にexcitingな業務です。

支援を行う事業領域としては、当社本体の成熟/低収益/課題事業に加え、
本社と比較的事業シナジーの少ないグループ会社のTransformationや
一部Exitも業務スコープに含まれます。

【入社後のキャリアパス想定】
・経営企画本部の中核的な人材として、当初想定している事業構造変革
 だけではなく、中期経営計画の立案や、アライアンス・M&Aの推進等の
 幅広い活躍の場をご用意しております。
・また担当されたプロジェクトでTransformationもしくはTurnaroundで
 著しい実績を挙げ、本人が希望される場合は、当該事業もしくは、
 他課題事業における経営幹部層としての処遇を検討します。

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大手食品メーカーでの人事部(グローバル人事企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

「海外赴任者のフォロー、海外人事制度企画業務」

【予定業務】
・海外人事制度企画・運用業務。
・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー業務。
・その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

【期待役割】
グローバル化を推し進める日清食品グローバルのヘッドクオーターにおける人事担当として、海外ビジネス成功のために人事パートナーとして支援をしていくこと。海外現法の制度構築の支援や評価体制の構築なども期待しますし、希望すれば海外赴任のチャンスもございます。

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日系最大手通信機器メーカーにおけるサステナビリティ推進室

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 主任〜マネージャー
仕事内容

●サステナビリティ経営の全社推進
1.マテリアリティの経営への統合。トップや事業ラインへの啓蒙、中計や事業へのマテリアリティや社会価値指標の組み込み、SDGsの経営への活用
2.従業員に向けたESG視点や社会課題起点の考え方の啓発
3.スタッフ関係部門との連携によるサステナブル経営の基盤強化推進

●社会との対話・コミュニケーション
1.統合レポート・サステナビリティレポートの制作
2.SRI/CSR調査対応
3.サステナビリティ調査対応・ダイアログの企画

【期待する成果または業務遂行レベル】
経営戦略の一環としてサステナビリティ戦略を捉えられること。(旧来型のCSRや社会貢献の考え方ではなく)

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日系最大手通信機器メーカーにおけるAIを活用した鉄道業向け新規ソリューション・サービス企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜750万円)
ポジション 担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容

1. 鉄道のメンテナンスやオペレーション業務に対して、AI等を適用するソリューションサービスの提案業務
2. AI技術を活用してデータの内容を認識・理解し、業務課題を解決に導くソリューションの開発

【具体的なプロジェクト想定】
●鉄道向け分析ソリューション
鉄道設備メンテナンス向け分析ソリューションは、電力、保線、信号通信、車両、機械などの各設備系統である検測車データやセンシングデータをAI解析し、将来の状態をシステムで予測します。
鉄道輸送業務向け分析ソリューションは、熟練者の経験と勘によって行われている輸送業務をAIで支援します。

【入社後のキャリアパス想定】
入社後はチーム内の担当〜主任としての経験を数年積んだうえでエキスパート、マネージャとしてアカウントを担当しながら、部下マネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。

【今回募集の背景】
昨今では、鉄道業務においてもデジタルトランスフォーメーションの流れが加速化しており、今後、お客さまの業務スタイルが変化していくことが想定されています。
具体的には、日本の総人口が減少する中での、鉄道事業を支える人材の確保、技術力の維持向上、費用の最適化や新たな収益源の確保といった様々な課題に対し、当社で培ったAIやIoTといった新しい技術を活用して、業務を変えていくことが求められています。
以上の背景に伴い、本ポジションの募集を開始しました。

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