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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシニアエキスパート/エキスパート(経営企画本部)

2018/12/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長クラス〜部長クラス
仕事内容

【職務・役割概要】
当社グループ傘下に存在する事業構造変革が必要な成熟/低収益/課題事業において、
コーポレート戦略Staffとして、当該事業の事業責任者と伴走する形で当該組織に入り込み、
 (1) 事業構造分析/業界・競合他社分析
 (2) アライアンスを含む競争戦略の立案
 (3) KPIまで落とし込んだ実行プランの立案及びその遂行
を、Hands onで実行・支援し、当該該事業のTransformationもしくは
Turnaroundを促す主体的な役割を担って頂きます。

【具体的なプロジェクト想定】
2〜3名のチームを組んで、支援を行う事業部門にHands onで1〜2年
入り込み、Fact Findingから戦略の立案及びその実行まで担って頂きます。
必要に応じ外部のアドバイザー等も活用しながら、事業全体・会社全体の
方向性を決めて行く非常にexcitingな業務です。

支援を行う事業領域としては、当社本体の成熟/低収益/課題事業に加え、
本社と比較的事業シナジーの少ないグループ会社のTransformationや
一部Exitも業務スコープに含まれます。

【入社後のキャリアパス想定】
・経営企画本部の中核的な人材として、当初想定している事業構造変革
 だけではなく、中期経営計画の立案や、アライアンス・M&Aの推進等の
 幅広い活躍の場をご用意しております。
・また担当されたプロジェクトでTransformationもしくはTurnaroundで
 著しい実績を挙げ、本人が希望される場合は、当該事業もしくは、
 他課題事業における経営幹部層としての処遇を検討します。

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大手食品メーカーでの人事部(グローバル人事企画)

2018/12/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ〜主任
仕事内容

「海外赴任者のフォロー、海外人事制度企画業務」

【予定業務】
・海外人事制度企画・運用業務。
・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー業務。
・その他制度運用業務全般、人事業務関連データのとりまとめ他

【期待役割】
グローバル化を推し進める日清食品グローバルのヘッドクオーターにおける人事担当として、海外ビジネス成功のために人事パートナーとして支援をしていくこと。海外現法の制度構築の支援や評価体制の構築なども期待しますし、希望すれば海外赴任のチャンスもございます。

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日系最大手通信機器メーカーにおけるサステナビリティ推進室

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 主任〜マネージャー
仕事内容

●サステナビリティ経営の全社推進
1.マテリアリティの経営への統合。トップや事業ラインへの啓蒙、中計や事業へのマテリアリティや社会価値指標の組み込み、SDGsの経営への活用
2.従業員に向けたESG視点や社会課題起点の考え方の啓発
3.スタッフ関係部門との連携によるサステナブル経営の基盤強化推進

●社会との対話・コミュニケーション
1.統合レポート・サステナビリティレポートの制作
2.SRI/CSR調査対応
3.サステナビリティ調査対応・ダイアログの企画

【期待する成果または業務遂行レベル】
経営戦略の一環としてサステナビリティ戦略を捉えられること。(旧来型のCSRや社会貢献の考え方ではなく)

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日系最大手通信機器メーカーにおけるAIを活用した鉄道業向け新規ソリューション・サービス企画

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜750万円)
ポジション 担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容

1. 鉄道のメンテナンスやオペレーション業務に対して、AI等を適用するソリューションサービスの提案業務
2. AI技術を活用してデータの内容を認識・理解し、業務課題を解決に導くソリューションの開発

【具体的なプロジェクト想定】
●鉄道向け分析ソリューション
鉄道設備メンテナンス向け分析ソリューションは、電力、保線、信号通信、車両、機械などの各設備系統である検測車データやセンシングデータをAI解析し、将来の状態をシステムで予測します。
鉄道輸送業務向け分析ソリューションは、熟練者の経験と勘によって行われている輸送業務をAIで支援します。

【入社後のキャリアパス想定】
入社後はチーム内の担当〜主任としての経験を数年積んだうえでエキスパート、マネージャとしてアカウントを担当しながら、部下マネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。

【今回募集の背景】
昨今では、鉄道業務においてもデジタルトランスフォーメーションの流れが加速化しており、今後、お客さまの業務スタイルが変化していくことが想定されています。
具体的には、日本の総人口が減少する中での、鉄道事業を支える人材の確保、技術力の維持向上、費用の最適化や新たな収益源の確保といった様々な課題に対し、当社で培ったAIやIoTといった新しい技術を活用して、業務を変えていくことが求められています。
以上の背景に伴い、本ポジションの募集を開始しました。

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大手バイアウトファンド投資先(菓子製造メーカー)での人事責任者

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:〜1,000万円)
ポジション マネージャー〜部長
仕事内容

●食品の製造・小売を行う高収益企業での人事責任者

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定
※説明会/面接の実施、学校(専門学校・大学等)との関係構築
●人事評価制度・教育制度構築のリード 等

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大手化学系上場メーカー 海外資金調達担当

2018/11/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

事業部門、海外現地法人、地域統括拠点と密に連携を取りながら、以下の職務を遂行して頂きます。

●海外投資プロジェクトの資金調達方針の立案と実行。銀行等の金融機関との折衝。
●財務リスクヘッジ策の立案と実行。
●グローバルベースでの資金効率化策の立案と推進。

ルーティン業務もありますが、プロジェクト毎の業務が中心となります。

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部品メーカー及び再生エネルギー開発会社の経理マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ:〜600万円)
ポジション 担当
仕事内容

◆経理業務
●月次や年次での決算書作成
●連結子会社や海外子会社の決算処理
●有価証券報告書
●開示資料の作成
●会計監査法人対応
●税金計算や税務処理
◆財務業務
●財務諸表の作成、資金調達 など

※CFO候補としての募集です

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自動車用電装品メーカーでの購買担当者(金型)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

射出成形の金型の見積もり発注を中心に、設備の購買をお任せします。

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【勤務地 群馬県】自動車用電装品メーカーでの購買スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社群馬県内の製造所もしくはミラー製造所における、購買業務をお願いいたします。

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自動車用電装品メーカーでの製品設計スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

自動車用ヘッドランプ、リアコンビネーションランプ、室内ランプ、ドアミラーの設計

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自動車用電装品メーカーでのユニット構造開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・開発担当 (ユニット構造)
・3Dデータモデリング・図面作成業務
・開発品の評価・測定業務 (構造)
・報告書作成業務
・その他、特命業務

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自動車用電装品メーカーでの電子設計・システム開発スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

1)LEDランプ用点灯回路設計(抵抗駆動回路、リニア回路、DCDCコンバータ)
2)LEDランプシステム設計と検証評価

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自動車用電装品メーカーでの製品開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

1)モニター/カメラ開発、デジタル化開発
2)画像信号等の通信ハード
3)製品の仕様設定と検証

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自動車用電装品メーカーでの樹脂材料技術職スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

樹脂材料技術職として自動車用ランプ、ミラーに使用する樹脂材料の開発、改良、評価等を行って頂きます。

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自動車用電装品メーカーでの表面処理技術スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

真空蒸着やプラズマ処理等の乾式表面処理を利用した機能膜の検討・開発

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自動車用電装品メーカーでのワランティー解析/報告スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

1)回収品の解析により、真因究明
2)真因究明〜対策・再発防止(水平展開)
3)新規製品への未然防止活動(過去トラブルの再発防止)

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大手グローバル自動車部品メーカーでの営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今までのメイン取引先ではない、他メーカーとの取引を拡大すべく、営業担当者を募集致します。

ご経験やご希望に応じて、営業先の自動車メーカーや担当業務をお任せ致します。

【具体的には】
・客先の開発・購買担当と折衝
・ 「いつ、どんな車種をリリースする計画なのか」「その際に、どんな製品を求めるのか の確認
・自社の技術・製造部門と調整(どんな製品・納期で提案をするのかを検討)
・提案(場合によっては、技術部門と同行)

※自動車メーカーの声・ニーズを集約し、事業としてどのように開拓をするのかを検討することもあります。
※ドイツ自動車メーカーを担当する場合、2ヶ月〜3ヶ月に一度(2週間〜3週間)のドイツ出張があります。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの社内SE(インフラエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

インフラ関連の知見をお持ちの社内SEを募集致します。

【具体的には】
・各部署で導入しているシステムの実態把握
・グルーウェアの刷新業務
・ネットワーク機器の導入・運用

※少数の組織であることから、ヘルプデスク業務を行うこともあります。
※海外拠点もありますが、遠隔で対応することがメインなので出張はほとんどありません。

【仕事の厳しさ】
少数精鋭の組織であることから、ヘルプデスク業務も行います。
単体で1000名を超 える企業であることから、問い合わせ内容も多種多様。
通常業務を行いながら、ヘルプデスク業務も担っていただきます。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの購買

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜550万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・将来的に海外工場へのマネジメントを期待するポジションです。
・当社製品(スイッチ・コイル・発電機などの電装品)の購買担当として新規サプライ ヤー開拓、購買先選定、価格交渉等の購買業務をおまかせします。

【当社特徴】
自動車メーカーからご信頼頂いているため、大まかな仕様を頂くだけのケースが増加し、企画・アイ デア段階から弊社が担当する機会が増えています。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの生産戦略の企画・立案担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今回、ご入社される方には生産戦略の策定・方針決定や各拠点の管理業務までお任せします。
ご経験に応じて、下記の業務をお任せ致します。

●生産方針の策定
●各拠点・工場ごとの指標の決定、管理 国各拠点の問題点の把握と改善
●海外赴任者の管理
●生産拠点の選定
●各工場・生産設備のキャパ管理
●拠点原価の管理
●不採算製品の情報配信 など

【仕事の厳しさ】
全社方針に関わる業務であることから、常に上司や関係各所とコミュニケーションを取 りながら仕事を進める必要があります。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの生産技術

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

今回生産技術の方を募集いたします。
ポジションとしては、工程設計や設備設計(メ力・ソフト)など様々です。
ご経験に応じて、配属を決定致します。

【具体的には】
1.工程設計
2.設備装置設計(検査機をお任せします)
・設備の概算見積もり
・工場からのオーダー確認
・開発部門、品質部門とすり合わせ
・検証・据え付け

【仕事の厳しさ】
万が一、自分が製造をした設備が故障をして遠隔での対応ではどうにもならないときは、自ら国内外問わず現地に出向くことがあります。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの生産管理(未経験者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

生産管理の方を募集いたします。
生産管理の中で、「製品の企画から試作まで 」を担当するチームと「量産他立ち上げから国内外へのデリバリー、在庫管理」を担当 するチームの2つに分かれます。ご経験やご希望に応じて、お任せをいたします。

●「製品の企画から試作まで」を担当するチームの場合
ミッションは試作品を納入するまでのスケジュール管理、営業が案件を持って来てからが業務開始。
営業をはじめ、各技術者とのミーティングを行い、試作品納入までのスケ ジュールを計画し、「いつまでに、図面をあげてもらうのか」「いつ、試作品をつくるのか」 「いつ検証するのか」などの全体スケジュールを計画し、管理します。

●「量産立ち上げから国内外への物流、在庫管理」を担当するチームの場合
国内外の工場や顧客への物流計画の立案運用、および在庫管理を行います。

【仕事の厳しさ】
どちらのチームもスケジュール管理が重要な業務。
場合によっては関係各所に無理を言うケースもありますが、関係構築を行い早々に円滑に業務を進めることができる環境 を自ら整える必要があります。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの車載電装品設計

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

自動車もしくはバイクのスイッチ製品の提接・機構設計をお任せします。ご経験やご希望に応じて配属を決定します。

【仕事の流れ】
・担当する車程、および製品が決定
・プロジェクトに参加し、開発スケジュールを策定
・仕様の検討 ・設計・試作・評価
・量産立ち上げ

【仕事の厳しさ】
これまで樹脂を用いた機構製品に強みを持っている会社であることから、会社の中心 は機械設計の方々となります。そのため、検査機・開発機が不足していたり、間接部門の理解が浅かったりするため、必要なものは自ら声に出して行動することが求められます。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの評価・試験担当(四輪・二輪用スイッチ製品)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

スイッチ製品の評価・試験担当をお任せ致します。
ご経験 ご希望に応じて配属を決定致します。

【具体的には】
・担当する車種、および製品が決定
・プロジェクトに参加し、評価・検証内容の企画、およびスケジュールを決定
・試作・評価、設計部門へのFB

※担当する製品には、適宜上司に報連相を行いながらですが基本的には一人で行い ます。
※プロジェクトは3つ4つほど掛け持ちします。

【仕事の厳しさ】
当社は大手自動車メーカーと安定的な取引をしていることから、開発思想は自動車メーカーに近いものとなっております。
そのため、他メーカーの車信に携わる際は、既存社員も意識改革や考え を改めないといけない状態です。。自ら情報をキャッチアップし、発信しなければ仕事は進みません。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの車載電装品の製品開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

電気、もしくは組込ソフトウェアの知見をお持ちの方を採用し、車載電装品の設計開発業務をお任せします。
同組織は、四輪・二輪問わず、すべての車載電装 品の開発を行います。
ご経験や希望に応じて、アサインするプロジェクトを決定いたします。

【具体的には】
・担当する車種、および製品が決定
・プロジェクトに参加し、開発スケジュールを策定
・仕様の検討(ご経験をお持ちであれば、こちらからお任せ)
・設計・試作・評価

※製品の企画・設計から生産まで幅広い工程を担当します。既存製品のマイナーチェ ンジであれば複数プロジェクトに関わりますが、フルモデルチェンジの大掛かりな場合は1つのプロジェクトに専念します。

【仕事の厳しさ】
これまで樹脂を用いた機構製品に強みを持っている会社であることから、会社の中心 は機械設計の方々となります。そのため、検査機・開発機が不足をしていたり、間接部門の理解が浅かったりするため、必要なものは自ら声に出して行動することが求め られます。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの評価・試験担当(車載電装品担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

車載電装品の評価・検証をおまかせできる方を採用いたします。
同組織は、四輪・二輪問わず、すべての車載電装品の開発を行います。
ご経験や希望に応じて、アサインするプロジェクトを決定いたします。

【具体的には】
・信頼性評価(ノイズ・耐熱)
・部品単体の評価・検証
・電子基板の評価

※仕様検討をする時点から評価項目の立案を行います。

【仕事の厳しさ】
これまで樹脂を用いた機構製品に強みを持っている会社であることから、会社の中心 は機械設計の方々となります。そのため、検査機・開発機が不足をしていたり、間接部門の理解が浅かったりするため、必要なものは自ら声に出して行動することが求め られます。

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【勤務地:三重県】大手グローバル自動車部品メーカーでの製造管理(工場)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 320万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
・1日の生産計画のチェック
・生産ラインの立ち上げ、確認
・トラブル対応、スタッフへの指導
・生産数のチェック

【出張について】
工場にて経験を積んだ後、海外工場へ5年前後出張していただく場合があります。 タイ(約1000名在籍), インドネシア(約1000名在籍)、ベトナム(約3000名在籍)と 大規模な工場で経験を積むことができます。現地では日本語の教育プログラムを実施 しているため、仕事で英語を使うことはほとんどありません。

【仕事の厳しさ】
スケジュール管理が重要な業務。
関係構築を行い早々に円滑に業務を進めることがで
きる環境を自ら整える必要があります。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるビジネスコンサルタント(ITマネジメント・ITアーキテクチャ領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任〜管理職レベル(経験による)
仕事内容

【職務内容】
ITマネジメントの構造的変革をリードするコンサルタントを募集します!

新たな技術トレンドの加速化、グローバル化により、世界規模でのIT戦略企画、IT基盤再構築ニーズが高まっています。
それに伴い、顧客の事業環境変化、企業の方向性、技術トレンドを理解して、グローバルでのICT基盤変革、IT構造変革(IT組織・人材、マネジメント、コスト等)のロードマップを描きコンサルティングを行える人材を、即戦力として採用します。
IT技術の利活用に対する見識やグローバルIT展開経験のある方のご応募をお待ちしています。

【主な顧客】
大手〜中規模民間企業の経営者・CIO・事業責任者・IT部門長、自治体、官公庁

【主な業務】
●新たな技術トレンドから顧客IT基盤のグローバル最適化を図る上流コンサルティング業務
●顧客に対する訴求力のある提案及び受注活動

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける民需マーケット向けソリューション営業職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜750万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任または主任に準ずるレベル(経験による)
仕事内容

【職務内容】
●民需マーケット(製造・プロセス・流通・交通・サービス等)に対するIT・ネットワークシステムのソリューション営業
●提案、見積、契約等、お客様にソリューションを提供すると同時に中長期的なマーケットシェア拡大を推進する営業業務
●新規顧客開拓や既存マーケットへの深耕

【期待する成果】
●競合に対する仕様優位性の確保、価格対応等について関連事業部・グループ各社と緊密な連携を図りながら受注拡大を実現すること
●顧客に提供したシステムの機能・品質面を中心に当社の窓口として客先のCS維持向上を実現すること

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける流通・サービス業界向けシステムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 750万円〜1,100万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 担当〜マネージャ(経験による)
仕事内容

【職務内容】
当社は人々の生活に身近な流通・サービス業を中心とした民間企業のお客さまに対して、 ICTでソリューションを提供しています。
お客さまの事業を支える、基幹システムの構築、運用、保守に加え、AIやIoT、ロボティクスなどの最新技術を駆使し、 お客さまの課題解決から価値基盤の確立まで、グローバルに展開しながら社会のインフラ整備に貢献しています。

今般、以下業界向け、もしくは技術向けのシステムエンジニアを募集いたします。
日本国内・海外を問わず、幅広いフィールドで活躍のチャンスが広がっておりますので、専門的な知見、豊かな経験をもった方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
●流通業(小売、卸、メーカー)
フィールドアナリスト、アーキテクト、イノベーションエンジニアなど次世代高度IT人材として、従来のシステム開発の枠組みにとらわれない新しい価値提供の推進など

●リテール業向けソリューション
流通・サービス業において、POS・店舗システムの企画、開発など

●総合商社向けソリューション
総合商社(本体または事業子会社)の業務システム開発のPL/PM

●鉄道業向けソリューション
鉄道業のインターネット予約システムの開発業務など

●公営競技向けソリューション
公営競技の中央団体、地方自治体などに対するITソリューションをグローバル展開するための企画、提案支援、開発

●航空業向けソリューション
顔認証技術、センサー技術、クラウド、人工知能など先進的なICT技術を活用した空港旅客サービスの企画・提案・開発

●物流領域向けソリューション
IoTやAI、ビックデータ、クラウドなどの新技術領域を活用したITソリューションから開発など

●プラットフォーム領域のソリューション
流通サービス業を中心としたサーバインフラ、ネットワーク、セキュリティ、OSS、新技術領域のプロジェクトマネジメントまたは設計・構築、運用業務
※グローバル領域(アジア・欧州・中南米)のSEに携わることも可能です。

●クラウド基盤ソリューション
パブリッククラウド(AWS、Azure)のPaaS/IaaSを活用したソリューション企画、提案支援、導入活動など

●エンタープライズ領域アーキテクト
クラウド戦略の企画、提案支援、開発技術支援、エンジニアリング整備(技術支援)など

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける事業開発業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,100万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション チームリーダー〜課長級クラス
仕事内容

【職務内容】
当社の次期、次々期中期計画において柱となるコア事業創出活動を行っており、新事業領域の探索から事業開発までをスコープとします。具体的には選定した事業領域において、リーンスタートアップ、デザイン手法、ビジネスモデル化スキルを中心とした事業開発を自ら実行します。

【具体的なプロジェクト想定】
技術起点・社会課題起点に基づいた事業開発プロジェクト

【入社後のキャリアパス想定】
事業開発エキスパートとして、事業開発プロジェクトを進めていただきます。プロジェクトによっては、リーダーを務めていただき、事業が市場にローンチすることを含め、遂行していただきます。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるビジネスデザイナー/サービスデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,100万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長〜チームリーダークラスを想定
仕事内容

【職務・役割概要】
中長期的な視点で新しい成長事業を創出するためのビジネスデザイン・サービスデザイン業務。事業開発プロジェクトにおいて、デザインリサーチ(観察・課題発見、メイクセンス、コンセプトメイク)やデザインエンジニアリング(MVP開発、プロトタイピング)を様々なスキルを持ったメンバーと共に実行する。ユーザーエクスペリエンス設計を起点に価値創造の質を高め、イノベーションの実現を牽引する。

【具体的なプロジェクト想定】
・社会課題起点での新事業探索、検証プロジェクト
・研究所技術をベースにした新事業探索、検証プロジェクト
・オープンイノベーションによる共創プロジェクト
・展示会などでの新事業コンセプト発信プロジェクト

【入社後のキャリアパス想定】
本人との面談において決定するが、入社〜数年:事業開発プロジェクトにチームメンバーとして参画することを想定。その後、プロジェクトディレクションや専門領域におけるプロセス・方法論化、経験の浅いメンバーへの指導業務、組織マネジメントなどもキャリアパスの希望に応じて担当してもらうことも想定している。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける新事業開発職 (公共ソリューション事業部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長〜部長ランク
仕事内容

【職務・役割概要】
自治体マーケットにおける新事業開発の実行リーダを担って頂きます。事業開発領域は「自治体様を顧客とした事業」に留まらず、「自治体様をビジネスパートナーに組み入れた事業」も含みます。
請負型の事業ではなく、「投資先行型のサービス事業やリカーリング、サブスクリプション」といったビジネスモデルの事業開発を中心に、「知財・特許を活用したオープン&クローズ戦略や、エコシステム、プラットフォーム戦略」など、競争優位性・参入障壁の高いビジネスモデル構築を目指します。

<期待する成果>
・3名前後の100%専任プロジェクトメンバーを率いて、事業企画・計画立案〜事業開発を実現
・事業開発に必要となる社内外のパートナーやお客様等の多様な関係者との信頼関係の構築

【具体的なプロジェクト想定】
・水道法改正に伴う水道市場の機会獲得を目指した事業開発
・オープンデータ(自治体が持つデータの民間開放)活用を前提とした事業開発  など

【入社後のキャリアパス想定】
まずは新事業企画の立案および立ち上げに専念いただき、複数の事業が軌道に乗った際には、部門長や事業部幹部に就いていただき、事業部全体の新事業案件に助言を与えることや、事業部の文化を進化させる役割を担っていただくことを考えています。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるヘルスケアマーケットにおけるソリューション営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長〜チームリーダークラス
仕事内容

【職務・役割概要】
下記マーケットに対しての価値をシステム・サービスソリューションとして提供する営業要員を募集。
担当マーケット・事業者への課題解決及び新たなる価値提供に向けたシステムサービスソリューションを提供すべく、「ソリューション企画」「顧客への営業・提案」「システム導入支援及びサポート支援」「外部パートナーとの協業ビジネスの創出」を担っていただきます。

<募集マーケット>
ヘルスケア(健康・介護に対する予防・健康維持・改善)マーケット・事業者(新規顧客、及び既存顧客)へのシステム・サービス企画、システム提案、およびプロジェクト推進。

【具体的なプロジェクト想定】
・ヘルスケアサービス事業者に対する業務支援システムソリューション提案、プロジェクト推進
・介護事業者に対する、介護支援、予防・自立支援などへのITソリューション企画・提案・プロジェクト推進
・企業・団体・医療関連向け、健康シミュレーション、遠隔保健指導・遠隔診療を支援するITソリューション企画・提案・プロジェクト推進

【入社後のキャリアパス想定】
「主任〜マネジャークラス」へのキャリアパスを想定。
ソリューション営業の担当〜主任としての経験を数年積んだ上で、担当マーケットのチームリーダとしてマネージャ/エキスパートの立場へキャリアアップしていくことと共に、更に担当マーケットの事業戦略、部下育成及び、組織企画にも携わってもらうことへのステップアップも期待しています。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシェアリング関連サービスにおけるソリューション営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長〜チームリーダークラス
仕事内容

【職務・役割概要】
下記マーケットに対しての価値をシステム・サービスソリューションとして提供する営業要員を募集。
担当マーケット・事業者への課題解決及び新たなる価値提供に向けたシステムサービスソリューションを提供すべく、「ソリューション企画」「顧客への営業・提案」「システム導入支援及びサポート支援」「外部パートナーとの協業ビジネスの創出」を担ってもらいます。

<募集マーケット>
シェアリングエコノミー事業を行っている民間事業者(大手、中堅)及び、シェアリングエコノミーを活用した業務運営を行っている自治体・公共団体・官民連携(規模を問わず)への新規顧客開拓とシステム・サービス企画、システム提案、およびプロジェクト推進。

※シェアリングエコノミー:「場所」「モノ」「スキル・サービス」などを、多くの人と共有・交換して利用する社会的な仕組み

【具体的なプロジェクト想定】
従来のICTソリューションだけでなく、当社の最先端AI技術やIoT技術、・顔認証技術を用いての課題解決や新たな価値を提供していきます。
●当社のシェアリングサービスプラットフォームを活用した業務を支えるシステム提案及びプロジェクト推進
※シェアリングエコノミー例)カーシェア、自転車シェア、施設シェア、スキルシェア、体験・ボランティア など
●AI技術やIoT技術、顔認証技術等を用い新たなシェアリングサービスソリューション企画

【入社後のキャリアパス想定】
「主任〜マネジャークラス」へのキャリアパスを想定。
ソリューション営業の担当〜主任としての経験を数年積んだ上で、担当マーケットのチームリーダとしてマネージャ/エキスパートの立場へキャリアアップしていくことと共に、更に担当マーケットの事業戦略、部下育成及び、組織企画にも携わってもらうことへのステップアップも期待しています。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける街づくり(地域・都市開発)事業におけるソリューション営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 課長〜チームリーダークラス
仕事内容

【職務・役割概要】
下記マーケットに対しての価値をシステム・サービスソリューションとして提供する営業要員を募集。
担当マーケット・事業者への課題解決及び新たなる価値提供に向けたシステムサービスソリューションを提供すべく、「ソリューション企画」「顧客への営業・提案」「システム導入支援及びサポート支援」「外部パートナーとの協業ビジネスの創出」を担ってもらいます。

<募集マーケット>
自治体、ディベロッパー(開発業者)、不動産等の、街づくり(地域・都市開発)事業者に対してのシステム・サービス企画、システム提案、およびプロジェクト推進。

【具体的なプロジェクト想定】
・顔認証を活用した地域・施設内の入退管理。防犯支援システム企画・提案、プロジェクト推進
・地域/エリア内の防犯、監視・誘導、地域情報提供、照明管理等の遠隔支援システムの企画・提案、プロジェクト推進

【入社後のキャリアパス想定】
「主任〜マネジャークラス」へのキャリアパスを想定。
ソリューション営業の担当〜主任としての経験を数年積んだ上で、担当マーケットのチームリーダとしてマネージャ/エキスパートの立場へキャリアアップしていくことと共に、更に担当マーケットの事業戦略、部下育成及び、組織企画にも携わってもらうことへのステップアップも期待しています。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける医療分野AI技術者/データサイエンティスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任・チームリーダー〜マネージャ・エキスパート(課長級)
仕事内容

【職務・役割概要】
AI/データ分析技術を用いて医療分野及びヘルスケア分野の新規ソリューション/サービスを創出し、事業化の推進、拡大を牽引する。

【具体的なプロジェクト想定】
当社の最先端AI技術群〜NEC the WISE〜を活用した医療分野・ヘルスケア分野の研究及び開発プロジェクト

【入社後のキャリアパス想定】
医療分野・ヘルスケア分野におけるAI技術者、データサイエンティストとして、データ利活用ビジネスの立ち上げ・推進経験を積んだ上で、部下マネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける新規事業開発推進ポジション(医療分野)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任(チームリーダー)〜マネージャ/エキスパート(課長級)ランク
仕事内容

【職務・役割概要】
リーダー、あるいはサブリーダーとして、社内の研究部門、事業部門、顧客をファシリテートしながら新規事業を創出する役割。技術や基礎研究を具体的なソリューション化・ビジネス化するようマネジメントしていく。
併せてお客様のパートナーとして、課題発見のための新たな顧客/パートナーとの関係づくり、課題解決のための社外と社内を繋げる仕組みづくりを推進し、新たな価値をお客様と共創し、ビジネスを推進する。

【具体的なプロジェクト想定】
AIを用いた医療分野・ヘルスケア分野の新規ソリューション/サービスの立ち上げプロジェクト

【入社後のキャリアパス想定】
医療分野における共創型人材として、ビジネスを推進し、後継者の育成に携わる。

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自動車用電装品メーカーでのプロジェクトバイヤー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

コストベンチマークの強化とグローバル購買活動の充実化のため、プロジェクト・バイヤーとして携わって頂きます。

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自動車用電装品メーカーでのSQAスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

電子部品サプライヤーの不具合解析(PDCA)と新製品のPQA管理指導(工程監査等)に携わって頂きます。

電子部品の品質保証に経験のある人材が不足しており、今後の電子部品の増加への対応を必要としています。

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大手グローバル自動車部品メーカーでの海外営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 450万円〜650万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●海外営業<事業拡大中の自動車部品メーカー>
自動車・オートバイの電装品を海外へ拡販していただきます。
大手完成車メーカーとのビジネス拡大が主なミッションです。

【仕事の厳しさ】
今までのメイン取引先ではない、他メーカーとの取引は未知の領域と言 っても過言ではありません。
そのため、社内の開発思想やそれに紐づく生産ラインなど はメイン取引先に合わせたものばかりです。
他メーカーとの取引を拡大 するにあたり、技術者のマインドセットをするのも営業の仕事となります。

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東証一部上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでのM&A、海外子会社管理(若手担当者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
1.M&A
●国内外の投資案件の精査を行い、経営戦略の実現に貢献する。
●買収先・関係者とのコミュニケーションを密に取りながら、スムーズにクロージングまで結びつける。
●PMI
<業務詳細>
・バリュエーション
・デューデリジェンス(ビジネス・財務・法務)
・経営層への説明、決裁取得
・クロージングおよびPMI

2.海外子会社管理
●海外子会社の予算、実績管理、経営層への報告の為の情報取りまとめ、資料作成
●海外子会社の事業計画立案

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大手バイアウトファンド投資予定先(消費財メーカー)のCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上協議により決定(イメージ2,500万円〜3,000万円+SO)
ポジション CEO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先の消費材メーカーでCEOを担っていただきます
●トップマネイジメントとして、海外市場の開拓も統括していただきます

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大手バイアウトファンド投資予定先(消費財メーカー)のCFO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上協議により決定(イメージ2,000万円〜2,500万円+SO)
ポジション CFO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先のCFOとして、管理業務全般を統括いただきます
●経理・財務のほか、人事、総務、法務、企画業務もご担当いただきます

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大手バイアウトファンド投資予定先(消費財メーカー)のCOO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上協議の上決定(イメージ2,000万円〜3,000万円+SO)
ポジション COO
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先の消費材メーカーでCOOを担っていただきます
●海外マーケットの開拓を責任者として推進いただきます

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東証一部上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでのM&A、海外子会社管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者/課長職
仕事内容

<職務内容>
1.M&A
●国内外の投資案件の精査を行い、経営戦略の実現に貢献する。
●買収先・関係者とのコミュニケーションを密に取りながら、スムーズにクロージングまで結びつける。
●PMI
<業務詳細>
・バリュエーション
・デューデリジェンス(ビジネス・財務・法務)
・経営層への説明、決裁取得
・クロージングおよびPMI

2.海外子会社管理
●海外子会社の予算、実績管理、経営層への報告
●海外子会社の事業計画立案

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世界最大の外資系大手タバコメーカーでの営業マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 970万円〜1090万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

Position Title: IQOS Development Manager/District Commercial Manager
Organization Unit / Department: Sales

●Purpose of this position
Lead, motivate and direct our smoking device development team to achieve the defined business objectives through deployment of the community development and consumer engagement programs that are relevant to the District.

●Accountability
・Develop and Deploy our smoking device Business Development Strategy - Fully understand our business objectives and strategies, and cascade them down to District level.
・Communication and Collaboration with internal stakeholders
・Consumer Engagement Planning- Based on District BP/OWATTS, develop effective District CE strategy and review/approve the unit CE plans.
・Community Development and B2B Development- Maintain relationship with existing key communities (Welcome Place, Seminar, TP, etc.) - Build and expand relationship with external key stakeholders for new opportunities of Welcome Place, Seminar, TP, etc.
・Resource Management- Obtain and allocate financial, material and human resources to activities required for our smoking device Development plans.- Manage the budget allocated for the team.""
・Organization Development- In cooperation with HR and RGM, recruit the best candidates for the positions in our smoking device Development team.- Maximize the team’s and individual performance by setting clear objectives, assessing, coaching, giving feedback and provide necessary training.- Address performance issues promptly.- Identify talents in the team and ensure development of the individuals

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世界最大の外資系大手タバコメーカーでの営業企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1000万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Position Title: Executive Execution Planning RRP Non Trade
Organization Unit / Department: Sales

●Purpose of this position
Develop effective programs to reach out to the CC smokers, and to switch them to HNB user. By leveraging these programs, support the execution of effective Face 2 Face Guided Trial / Guided Sales at Non-Traditional outlets / surrounding areas.

●Accountability
・In conjunction with the RRP Brand team and other key stakeholders, develop tools/materials for Field sales team to execute Face 2 Face activities at events and non-trade environments
・Develop and produce non brand related promotional materials, and programs for executing effective Face to Face engagement activities by Field Sales Team. (In a ""one to one"" and ""one to many"" environment to drive Guided Trial and Purchase)
・Understand and utilize promotion / event calendar to ensure that the most effective programs / touchpoints are utilized for Face to Face activity.
・Develop effective Institutional Programs and support tools to drive more our somking device seminar at company touch points.
・Create and manage effective nontraditional scalable touchpoints and external ambassadors to reach out and communicate to CC smokers in order to drive acquisition
・Evaluate the effectiveness of Face to Face Guided Selling process and develop tools to improve the effectiveness
・Manage the promotion and tool development budget, and utilize it for most effective program

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大手食品メーカーでの法務(課長クラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ <イメージ年収>1000万円前後+業績賞与
ポジション 課長
仕事内容

【職務詳細】
●クライアントマネージャーとして、特定のビジネス部署を受け持ち、その法務サポートを行う
●契約審査、法務相談
●商品開発をめぐる法務サポート
●M&A等のプロジェクトサポート

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一部上場耐火物の製造・販売企業での社内SE(担当者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

社内の情報システムに関する業務を担当いただきます。
●社内システムの企画・設計・開発・運用・保守
●PC・サーバ・ネットワークなどの各種機器の運用・保守

【システムについて】
情報系:ActiveDirectryをベースとしたマイクロソフト系のシステム、VisualStadio等。
基幹系:AS400(RPG)による販売管理、人事管理、生産管理

【働き方改革にそった取組】
タイムカードの打刻時間と残業申請のあった時間に乖離がないかをシステムでチェックできるものを開発中です。

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