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メーカーの転職求人

2511

全2511件 1-50件目を表示中
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メーカーの転職求人一覧

東証プライム上場電子機器メーカーの法務(Director / Senior Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
Director / Senior Manager
仕事内容
リーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保するための法務実務に従事いただきます。また、日本のみならず、海外子会社等のグローバル全体へ法務サービスを提供し、法務管理を行っていただきます。

【Key Responsibilities】
◆事業利益の確保や法令遵守のため、当社グループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。
◆当社に対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。

総合人材サービスにおける派遣先での半導体技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体製造装置・FPD装置の立上・メンテナンス・改造

【具体的には】
◆半導体製造装置・FPD装置・デバイス製造装置の立上・メンテナンス・改造
◆デバイス開発における前工程装置のプロセス改造
◆対応装置:熱処理装置・CVD装置・エッチング装置・CMP装置・FPD装置

【プロジェクト例】
●関東・東海エリア
自動車精密部品製造の生産技術業務
半導体製造ラインのプロセス設計

●九州エリア
デバイスメーカーでの開発業務
バイク・自動車部品の品質管理
空調用・産業用モーターの製造ラインの進捗管理、品質管理
自動車の生産技術業務
太陽電池モジュールの試作品作成・デバック

上場大手半導体メーカーにおけるAnalog製品の国内FAE業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車向けAnalog製品(PMIC製品)のお客様技術サポート:
自動車分野のお客様へのご提案からお客様システム立ち上げまでの技術サポート業務

 ・当社PMIC製品の拡販サポート:お客様への製品紹介資料の準備とご紹介、
  当社デジタル製品(MCU,SoC)と組み合わせたキットソリューション・アプリケーション例のご提案。
 ・PMIC製品の技術Q&A対応:製品仕様や特性、PMICアプリケーション例(使用方法)に関するお問合せ対応 など
 ・お客様開発サポート:当社製品ツールを用いたお客様システム立ち上げサポート、技術課題解決 など

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのリペアサービス改善担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
リペアサービス改善担当は修理拠点パートナー様と協業で、リペアオペレーションの立て付け・主に修理工程の最適化・修理品質向上、周辺業務領域への改善へのフィードバックを行います。
これらリペアサービスの運営・管理・改善を通した、持続的なアフターサービスの提供、リペア需要に応じた拠点の拡充、顧客満足度向上がミッションとなります。

●具体的な日々の業務
<修理サービス全般の工程設計、改善業務>
・外部パートナーと連携した、修理 / 検査プロセスの構築、修理業務の管理体制構築
・外部パートナーに対する修理トレーニングの実施
・修理発生状況のとりまとめ。社内 / 工場への設計 / 生産品質改善提案
・修理コストの管理を通した、修理費用の低減活動

東証プライム電子機器メーカーでの内部統制(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(管理職のため時間外手当支給なし) ※応相談
ポジション
管理職
仕事内容
このポジションは、Vice President of Internal Auditにレポートを行い、その主な目的は、財務報告に係る内部統制(J-SOX)の設計および実行(実施)を支援し、全社レベルでのJ-SOXに関するプロセスおよびコントロールの改善に貢献することにあります。

当社のJ-SOXのフレームワークを維持・改善するために、Vice President of Internal Auditから割り当てられた領域あるいは現地法人単位のJ-SOXに関する全ての活動について、プロセスオーナーあるいはコントロールオーナーと直接的に共働し、推進してゆく責任を有します。具体的には、自身に割り当てられた経営者評価のスケジュールを管理し、期限までに必要な報告を完了することはもちろん、ウォークスルー、評価、文書管理、改善対応、外部監査対応など、J-SOXに係る日々の活動を実行してゆく責任があります。

●Key Responsibilities
・J-SOXに必要な文書化を実施し、あるいは、プロセスオーナー、コントロールオーナーに対して文書化のサポートを提供する。
・J-SOXのフレームワーク、関連文書の維持・管理・改善を行う。
・プロセスオーナーおよびコントロールオーナーと共に、J-SOXのスコープに入っている業務プロセスのウォークスルーを行い、RCMを維持・管理する。
・割り当てられた領域あるいは現地法人におけるJ-SOXの経営者評価を実施し、その記録を維持・管理する。
・プロセスオーナーおよびコントロールオーナーに対し、J-SOXに係るプロセスあるいはコントロールの改善について、コンサルテーションを行う。
・ITGCの維持・管理の為、IT部門と共働する。
・年に3回ほど、アメリカ・ドイツに出張あり(1〜2週間滞在)

【東京・福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの法務担当(主任〜係長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜係長クラス
仕事内容
会社およびグローバルレベルでリーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保し、事業を推進するための法務実務に従事いただきます。

【業務内容】
・契約書(英文契約書含む)の作成、レビュー、交渉等の契約関連業務
・事業部門および研究開発部門ならびに海外子会社からの法務相談に対するアドバイス及びリスク管理
・社内規程等の制定、改訂及び管理
・顧問弁護士への相談、連携
・コンプライアンス及びガバナンス関係業務全般
・その他、係争やトラブル発生時の対応等

※直近は海外子会社の立ち上げがあり、サポートを行う機会があり、海外(欧米、APAC)と多くの英会話コミュニケーションをとっております。

東証プライム電子機器メーカーでの内部統制

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
財務報告に係る内部統制(J-SOX)の企画・運営を支援し、全社レベルのJ-SOX運用に貢献・改善することを主な目的とした、内部監査担当副社長への定期的な報告業務を行うポジションです。
J-SOXの枠組みを維持・改善するため、内部監査担当副社長から与えられた職務範囲に従い、現地法人のプロセスオーナーまたはコントロールオーナーと直接連携し、プロセス強化を実施する。
具体的には、評価のスケジュール管理、決められた期限内での報告書作成、ウォークスルー、評価、文書管理、改善提案、外部監査対応など、J-SOX対応に関するさまざまな日常業務が含まれます。

【Key Responsibilities】
- J-SOXに必要なドキュメントの作成・提供、およびプロセスオーナー、コントロールオーナーへのドキュメントサポート。
- J-SOXフレームワークおよび関連ドキュメントの維持・管理・改善。
- プロセスオーナー、コントロールオーナーとともに、J-SOXの対象となる業務プロセスを洗い出し、RCMの管理、整備を行う。
- 担当業務に応じたJ-SOX管理評価の実施・管理、およびシステム記録データの整備。
- J-SOXに関連するプロセスおよび強化措置について、プロセスオーナーおよびコントロールオーナーと協議する。
- ITGCの維持・管理のため、IT部門と連携する。

※ 海外出張(欧米が中心)が年数回 x 1〜2週間発生します

東証プライム電子機器メーカーでのCustomer Quality Support (QA)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円 残業代別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
Technology Solution製品(タッチまたはペン、ODM製品)の製品品質に対して、顧客満足度を向上させる取り組みを行う。

・製品品質についての法人顧客の窓口(品質についての質問受付、品質問題調査後の回答)
・顧客から返品された不良品の確認と不良集計
・顧客へ出荷後の製品不良率低減のために、社内技術/品質チーム/ベンダーと連携して、品質問題を早期に解決する。

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのテクニカルサポート・スーパーバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スーパーバイザー
仕事内容
●仕事内容
当社製品のカスタマーサポートにおける、製品トラブルのテクニカルサポート領域のスーパーバイザーをお任せさせていただきます。

テクニカルサポートの主業務は、製品トラブルに関して顧客から提供された情報(症状、動画、画像)とログや診断マニュアルを駆使してリモート診断を行い、トラブルの問題切り分けと対処について、コールセンターやリペアセンターに指示します。
個別の案件対応はテクニカルサポートのスタッフが行いますが、そのスタッフが円滑に業務遂行できるようエスカレを受けて解消するのがスーパーバイザーの役割であり、必要な社内情報の収集・整備・マニュアル化、メンバーへの周知教育も担います。
当社や当社製品特有の状況や仕様理解のため一定の研修期間を設けさせていただきます。
また、よりよい顧客サービス提供のためコール部門との連携強化や組織体制の見直しなども視野にご活躍いただける場がございます。

●具体的な日々の業務
・テクニカルサポートメンバーからのエスカレ対応
・クレームや重要管理案件のフォロー(必要に応じて訪問対応)
・業務改善(業務フロー、業務ツール、データベース、ノウハウ蓄積など)
・当社製品コンシェルジュ(コールセンター)のスーパーバイザーとの連携
・アフターサービス(リペア)との連携
・より良いサポートサービスを提供するためのフィードバック

●主要開発環境
GCP
BigQuery
VictoriaMetrics
Grafana

東証プライム電子機器メーカーでの特許権利形成担当(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
管理職
仕事内容
・グローバル競争で勝ち抜くための知財活動
・他社知財を尊重し、自社技術を適切に導く設計回避・ライセンス取得・訴訟防御
・知財確保を行い、競合他社に対し権利から優位な立場を築く権利確保・活用
・共創活動に応じた技術契約や社内知財制度運営・啓蒙など時機・環境に応じた活動

【Key Responsibilities】
・グローバルビジネス環境に応じたグローバルレベルの知財攻撃・防御
・短期間ビジネス交渉・長期要素技術開発など時間軸に応じた知財活動の実行
・第三者の知的財産権を侵害しないための特許調査
・権利形成
・共創関係の契約、知財条項レビュー
・社内インフラの整備

ゲーム関連企業での海外人事担当【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
 ・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
 ・採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応)
 ・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
 ・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
 ・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ (人事規程、人事連絡等の翻訳対応)
 ・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3.海外出向者関連
 ・海外出向関連業務における現法人事との連携
 ・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

東証プライム上場電子機器メーカーの法務(Senior Manager/Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円
ポジション
Senior Manager/Manager
仕事内容
リーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保するための法務実務に従事いただきます。また、日本のみならず、海外子会社等のグローバル全体へ法務サービスを提供し、法務管理を行っていただきます。

【Key Responsibilities】
◆事業利益の確保や法令遵守のため、当社グループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。
◆当社に対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。

【東京/福岡】大手ネットワークカメラメーカーでのデザイン部門立ち上げ(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
696万円〜1,116万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
デザイン機能の内製化にあたり、全社デザインの方針策定、実行、外部パートナーのマネジメントを担当頂きます。

【ミッション】
当社のコーポレートマーケティング部門、製品開発部門、社外デザイン・ファームと連携し、当社ブランドおよび製品のデザインアイデンティティを確立する。

【業務詳細】
・当社の経営戦略に基づくブランドデザイン施策の立案と推進
・当社製品デザイン(プロダクト、UI等)に関する各プロジェクトのディレクション、進捗管理
・製品デザイン体制検討:大手電機メーカーからの独立会社として、当社製品のデザインを企画・提案するための最適な社内デザイン体制検討
・社外デザイン・ファームの調査、選定、委託契約、納品管理:デザインファーム、デザイン人材などの社外のリソースを探索し、必要なリソース獲得
・ブランドデザインに関する社内規定やガイドランの制定と管理

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業での情報システム担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
情報システム担当は当社にとって費用対効果が高い業務システムを構築、運用します。
具体的には、「情報システムの保守・運用費用を低減する」「社内のセキュリティを高める」「社内のネットワークの安定運用をリードする」「ITツールをみんなが使えるようにする」といった活動を社内ニーズに合わせて推進します。
最初の一人として、当社の情報システム部隊は何をやるべきで何が必要かを決めて立ち上げていただきます。

●具体的な日々の業務
・情報システムの保守運用に関わる手動業務を自動化
・サポートベンダーと協力して社内ネットワークの管理、不良の解析、拡張
・情報セキュリティリスク対策システムの推進
・社内全体のITツールの統廃合・最適化の検討

大手工具メーカーでの工場原価計算・棚卸資産管理担当(メンバー〜主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜主任クラス
仕事内容
<業務内容>
当部門の担当者として、実務を担当していただきます。レポートラインは、主任、課長です。
数値集計のエクセルワークや関係部門とのやり取りや調整業務などが中心になります。
具体的には・・・
・国内製造工場の原価計算業務
・国内製造工場の棚卸資産管理業務
・製品や材料などの決算在庫数値の取り纏め等
・四半期決算での会計監査事項の対応業務
・内部統制対応業務

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのソフトウェア開発シニアエンジニア (自律型ロボットの意思や動作を開発するエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の自律型ロボットは、自分で考え、生き物のように自律でふるまう家族型ロボットです。
搭載された50種類以上のセンサーから取得した情報を用いて、どのように意思決定し、行動するかという仕組みを作るお仕事です。
また、生き物のような動きや愛らしさを表現するため、社内にはアニメーターが在籍しており、アニメーターと協力しながらより自然で魅力的なふるまいや目・声の表現を実現するにはどうしたらいいか、ということにも取り組んでいただきます。

【業務内容】
シニアソフトウェアエンジニアとはテックリード、アーキテクトもしくは高度な技術的課題を解決できるソフトウェアエンジニアのいずれかを指します。
当社では以下の技術的な課題に対して取り組んでいただきます。

・プロダクト開発における難易度の技術的課題の発見と解決
・将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入
・特にふるまい意思決定アルゴリズムの開発
・プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー

また、シニアソフトウェアエンジニアはプロダクト開発だけでなく、チームの生産性向上につながる開発支援もご担当いただきます。

【働き方】
・開発プロセスとしてスクラムを採用し、2週間単位のスプリントを繰り返し、開発を進めています。
・どんな体験を届けるかを第一に考え、ベストな方法をみんなで議論する文化を大切にしています。
・アニメーターなど様々な専門性を持つチームメイトと共にモブプロ、ペアプロを通じてスキルや知識をシェアしながら開発しているため、専門性を活かしつつ幅広い領域でご活躍いただけます。
・ソフトウェア領域に関わらずプロダクト開発を推進していくためチーム外の方とも積極的に議論していきます。
・他のシニアソフトウェアエンジニアと意見交換をしながらソフトウェア全体の設計を進めていただきます。

【主要開発言語】
内製フレームワーク:python3
製品内アプリケーション:Golang, C++など

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのクラウド/サーバーサイド/バックエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
スマホアプリからロボット/クラウドまで一気通貫で開発するエンジニアを募集します。
当社の自律型ロボットとスマホアプリの連携部分を中心に、クラウド - アプリ - 本体を一気通貫して開発していただきます。
当社の自律型ロボットとユーザーのよりよい関係をアプリを通して構築するために、様々な専門性を持つチームメイトと共にモブプロ、ペアプロを通じてスキルや知識をシェアしながら開発しているため、専門性を活かしつつ幅広い領域でご活躍いただけます。

【業務内容】
・当社自律型ロボットのアプリの企画・設計
・当社自律型ロボットのアプリ開発(Unityでのアプリ開発)
・当社自律型ロボットのアプリのバックエンド開発(クラウド開発)
・当社自律型ロボットのアプリに関連のあるロボット本体の機能やふるまいの開発(ロボット開発)
・その他、当社自律型ロボットの機能開発(ロボット開発全般)

※開発の優先度や本人のスキルセットに合わせて、チームで製品の課題解決や製品の向上に取り組んでいただきます。

【主要開発環境】
Firebase
Google Cloud Platform
C#(Unity開発)
golang(クラウド開発)
python(ロボット開発)

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのアプリ/Unityエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
スマホアプリからロボット/クラウドまで一気通貫で開発するエンジニアを募集します。
当社の自律型ロボットとスマホアプリの連携部分を中心に、クラウド - アプリ - 本体を一気通貫して開発していただきます。
当社の自律型ロボットとユーザーのよりよい関係をアプリを通して構築するために、様々な専門性を持つチームメイトと共にモブプロ、ペアプロを通じてスキルや知識をシェアしながら開発しているため、専門性を活かしつつ幅広い領域でご活躍いただけます。

【業務内容】
・当社自律型ロボットのアプリの企画・設計
・当社自律型ロボットのアプリ開発(Unityでのアプリ開発)
・当社自律型ロボットのアプリのバックエンド開発(クラウド開発)
・当社自律型ロボットのアプリに関連のあるロボット本体の機能やふるまいの開発(ロボット開発)
・その他、当社自律型ロボットの機能開発(ロボット開発全般)

※開発の優先度や本人のスキルセットに合わせて、チームで製品の課題解決や製品の向上に取り組んでいただきます。

【主要開発環境】
Unity
C#(Unity開発)
Java
Objective-C
Firebase
Google Cloud Platform
golang(クラウド開発)
python(ロボット開発)

大手総合電機会社での大手証券分野におけるSalesforce開発エンジニア(上流含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様のSalesforceに関わるプロジェクトの企画・提案・設計開発を担当。
組織内のメンバーの進捗・品質管理や収支・資産の管理を行う業務の取り纏め者として、開発・デバッグし、実行し、保守する。
要件を明確にわかりやすくするためビジネスアナリストと、手法およびコードを統一できるよう他の開発者と、テスト計画を支援しバグを解決するため、アプリケーションソフトウェアの評価担当者と、緊密な連携を行う。

【職務詳細】
・ビジネス要件の識別として、面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。
・アプリケーション開発として、変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、既存のアプリケーション開発と新規のアプリケーション開発に貢献する。顧客の要求を満たす新たなアプリケーションを開発する。
・ユーザーサポートとして、複雑な問い合わせを解決したり、アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、助言、研修、支援をユーザーに提供する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経済インフラに関わるシステム開発の経験を積むことができる。
・大手証券に必須なITシステムの構築を通じて社会へ貢献できる。
・アプリケーション開発の全工程の経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通)へのキャリアパスも経験可能。
・社内の様々なサービス提供部署と協業し、様々なナレッジの吸収、高い品質のシステム導入ノウハウを学べる。

大手総合電機会社での大手証券分野におけるWebシステムのアーキテクト設計・開発エンジニア(上流含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様の次期インターネットトレードシステムに関わるプロジェクトの企画・提案・設計開発を担当。
・組織内のメンバーの進捗・品質管理や収支・資産の管理を行う業務の取り纏め者として活動する。
・次期インターネットトレードシステムに求められるシステム要件を顧客と検討のうえ決定する。
・システムアーキテクトを顧客と検討のうえ決定する。""

【職務詳細】
・ビジネス要件の識別として、面談、文書分析、ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述する。
・アプリケーション開発として、変更や改善が必要な領域を分析し特定することで、既存のアプリケーション開発と新規のアプリケーション開発に貢献する。顧客の要求を満たす新たなアプリケーションを開発する。
・ユーザーサポートとして、複雑な問い合わせを解決したり、アプリケーションやウェブサイトの能力を十分に理解してもらうために、助言、研修、支援をユーザーに提供する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経済インフラに関わるシステム開発の経験を積むことができる。
・大手証券に必須なITシステムの構築を通じて社会へ貢献できる。
・アプリケーション開発の全工程の経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(保険、産業、流通)へのキャリアパスも経験可能。
・社内の様々なサービス提供部署と協業し、様々なナレッジの吸収、高い品質のシステム導入ノウハウを学べる。

大手総合電機会社でのESG分野におけるSaaSサービスの事業開発およびエンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
サービス拡大へ向けたマーケティング・仕様策定・価格設定を担い、併せて、プロジェクトの管理も行う。
最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的にはサービスメニューの拡張等の企画業務と、それに伴う大規模システムのPJの取り纏めを期待する。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、ESG分野におけるサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
要求に対して期待される成果を提供するため、進捗・品質状況、および要件を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流〜下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

大手総合電機会社でのESG分野におけるアプリケーションエンジニア(プロジェクトリーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏める。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行う。
要求に対して期待される成果を提供する。
それを達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。
タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。
必要な場合には上長へエスカレーションを行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流〜下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

大手総合電機会社での金融機関向け勘定系パッケージの適用におけるアプリケーション開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
自社サービス適用における銀行向けの要件検討、アプリケーション設計および開発。

【職務詳細】
・自社サービス事業戦略に基づき、パッケージ適用を推進するために、自社サービスの技術、銀行業務ノウハウ、ITプロセス(銀行基幹系システムプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、サービス管理)を深く理解し、カスタマイズ要件検討、案件設計、アプリケーション開発を推進する。
・プロジェクト計画および主要なマイルストーンに対する開発作業の進捗状況を管理し、課題、リスクに対して適切なタイミングで対策を講じる。
プロジェクトの技術的に複雑な場面で、積極的に関与して(プロジェクトを)遂行することがある。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、部下)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでの業務経験/キャリアを活かした業務が可能であるとともに、事業をデファクト化する高い目標とその達成に向けたプロセスにやりがいを見出すことができます。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能のため、多様な業務経験を得ることもできます。

大手総合電機会社での自動車メーカー向けアカウント営業(ITソリューション・DXソリューション領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
●職務概要
・自動車メーカーのITサービス部門や、様々な業務部門(製造、販売、財務、品質、人事など)に対する各種ソリューションの直販活動。
・中長期且つグローバル視点での、アカウント戦略、営業戦略の立案・実行。
・担当する自動車メーカ様との真のパートナーシップ構築をめざし、お客様の業務を支えるアプリケーションの運用保守(年間数十億円規模)や、基幹システム開発プロジェクト支援、最先端のコネクティッドカー対応IT基盤、製造IoT基盤、セキュリティソリューション、SAP S4/HANAなどのERPなど、幅広くビジネス展開を推進。

【職務詳細】
●職務詳細
・担当顧客に対する当社のサービスや製品の拡販を行うための顧客へのアプローチ(現地・リモートを適宜実施)。
・戦略的な営業活動を実行するための事前の社内準備(資料作成や技術情報の収集など)。
・担当顧客との最前線の接点となることを踏まえ、社内に対しビジネス拡大に向けた戦略検討やリード。
・社内外の多くのステークホルダを結びつけ、当社の価値を最大限に提供する施策の検討と立案、実行。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
担当していただく自動車業界は、グローバルレベルで大きくスピーディーに変化しています。
担当するお客様の経営環境、戦略、課題を正確に捉え、新規ビジネスの創出・既存ビジネスの最大化を推進していただきます。
事業規模が大きく、ダイナミックなビジネス環境に身を置きながら社会の変化を身近に感じることができることが魅力です。
また、自動車産業はグローバルにおいても日本においても産業全体を大きく支えており、社会への影響が非常に大きな業界であり、お客様への営業活動を通じて、新たな社会づくりにも寄与できることが大きなやりがいです。

大手総合電機会社での企業価値の最大化に向けて攻めの財務戦略を遂行するグローバル財務人財

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:670万円〜1000万円
ポジション
部長クラス
仕事内容
【職務概要】
財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、財務戦略、経営計画等をグローバルに取り纏め、業績管理、リスクマネジメントを統括する。
競合他社・市場の動向、各国規制の動向等を踏まえ、財務戦略を策定・実行する。

【職務詳細】
具体的には、以下の業務の一部を担当してもらいます。
1.財務戦略纏め(全社会議主催・運営、決算発表における対外公表シナリオ作成含む)
2.全社予算取り纏め、中期経営計画策定支援
3.財務的見地での経営改革・改善の提案および推進
4.業績管理・財務戦略関連での意思決定支援
5.業績管理・財務戦略関連でのDX推進、データ収集および分析
6.業績管理・財務戦略関連での方針・基準・規定の策定・改廃
7.財務人財戦略

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社グループの舵取り役として、経営幹部への経営戦略の支援や、財務役員と財務戦略・財務人財戦略の立案・実行を行います。
キャリアパスとしましても、担当業務を習得後、本人の能力により本社財務部門の他部門(経理、資金、税務等)部長やビジネスユニットの財務部長として活躍できる場があります。

大手総合電機会社での公共システム部門を担当する勤労担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
官公庁や自治体をはじめとした公共団体向けICTソリューション事業部門(2,000人規模)を担当しますが、この中で働き方改革、勤務管理、コンプライアンス関連業務を担当いただきます。

【職務詳細】
・従業員の代表との関係管理
 労働組合の幹部代表者や労使協議会のメンバーとの折衝を行う。
・社内各部門関係管理
 社内各部門との良好な関係を構築し、社内各部門のビジネスパートナーとして働く。
・労務管理
 労務課題の調査および解決策を立案する。
・運用コンプライアンス
 組織の方針および関連する規制規範および行動規範に対する違反を特定し、是正するために必要な課題発掘及び立案を行う。

【仕事の魅力・やりがい】
私たちが担当する事業部門は、全国で2,000名を超える社員がいます。
一番の魅力は、お客様との最前線で働くSEや営業の皆さんの苦労や情熱、息づかいなどを直接肌で感じながら仕事ができることです。
「どうすれば社員の能力、パフォ−マンスが最大限発揮できるのか」、「どうすれば社員の働きやすい環境づくりが実現できるのか」など、幹部や社員の生の声が私たちの仕事の源泉です。公共ICTソリューションにおける事業戦略や多様化する事業環境をダイレクトに捉え、組織と人財の両面から事業に貢献する、そうした思いが私たちの働きがいです。

大手総合電機会社でのデジタルシステム&サービスセクターのHR(タレントマネジメント・処遇等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
HRの担当者として、HR BP(ビジネスパートナー)や他のHR部門と連携しながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。

【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。
・採用戦略策定と採用活動の推進(本社採用部門との連携を通じて)
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・その他、当社のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのソフトウェア開発エンジニア (自律型ロボットの意思や動作を開発するエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の自律型ロボットは、自分で考え、生き物のように自律でふるまう家族型ロボットです。
搭載された50種類以上のセンサーから取得した情報を用いて、どのように意思決定し、行動するかという仕組みを作るお仕事です。
また、生き物のような動きや愛らしさを表現するため、社内にはアニメーターが在籍しており、アニメーターと協力しながらより自然で魅力的なふるまいや目・声の表現を実現するにはどうしたらいいか、ということにも取り組んでいただきます。

【業務内容】
●内製フレームワークを用いた当社自律型ロボットの「ふるまい開発」
・名前を呼んでくれた人へかけ寄るふるまい
・ユーザーの帰宅を検知し、あらかじめ指定した玄関スポットでお出迎えする

●内製フレームワークの開発
・センサーの認識結果を効率よくふるまい開発に使用するための、API・ライブラリの開発
・自律型ロボットの動きを実現するためのアニメーションライブラリ・APIの開発

●その他、自律型ロボットの機能開発
・自律型ロボットのカメラを通じて、映像をアプリに配信する機能
・自己診断のために定期的に体を動かして検査する仕組み

【働き方】
・トライ&エラーを繰り返すために、スクラムと言う開発プロセスを活用し、2週間単位のスプリントを繰り返し、開発を進めています。みんな、どんどん失敗します!失敗から学び、軌道修正しています。
・どんな体験を届けるかを第一に考え、ベストな方法をみんなで議論する文化を大切にしています。
・アニメーターなど様々な専門性を持つチームメイトと共にモブプロ、ペアプロを通じてスキルや知識をシェアしながら開発しているため、専門性を活かしつつ幅広い領域でご活躍いただけます。

【主要開発言語】
内製フレームワーク:python3
製品内アプリケーション:Golang, C++など

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのECエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
現状ECとして利用しているCommerceCloudの契約期間が2023年8月に迫る中、別のシステムへの移管・構築を検討しております。

現状の人員ではこの移行作業を推進できないため、これを推進するための新たな人員を採用したいと考えております。

【業務内容】
・ECシステムの構築と運用・改善業務
・ECをはじめとしたデータ連携基盤の構築と運用

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのエレキエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
家族型ロボットのエレキエンジニアを募集します。
当該家族型ロボットは既に商品として発売されていますが、新しいアイテムや海外展開に向けた開発における電気、電子設計をお任せさせていただきます。
業務範囲としては多岐に渡りますが、その方の特性に合わせてお願いさせていただければと思います。

【業務内容】
当社自律型ロボットの開発における電気、電子設計全般を担当いただきます。
・現行製品の市場品質対応
・当社自律型ロボットを通して使う新しい周辺アイテムの開発
・海外展開のための機種開発

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのPR広報担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
家族型ロボットを開発する当社で広報担当として国内外のメディアへの対応をお任せいたします。
現在各方面から取材依頼があり、広報体制を強化しています。

【業務内容】
・プロモーションワーク
・メディア各方面との関係づくりややり取り
・講演資料制作
・イベント・展示会などへの外出、アテンド 、運営

【働き方】
各地国内出張が発生します。
イベント対応などで土日祝日の出勤が発生することも有りますが、代わりに平日に代休を取得いただけます。

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのメカ設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
家族型ロボットのメカ設計者を募集します。
当該家族型ロボットは既に商品として発売されていますが、現状はより生産品質を高める活動をしています。さらには、今後の製品の改良や海外展開に向けた開発も控えているため、メンバーを増員します。
業務範囲としては多岐に渡りますが、その方の特性に合わせてお願いさせていただければと思います。

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのデータ連携基盤構築エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
EC、物流、在庫、サブスクリプションetc...と、当社自律型ロボットを取り巻くビジネスシステムは多岐にわたり、その様々なシステム間のデータ連携を把握し、改善を行うための工数が不足しているためこれを新規採用で拡充したいと思います。

【業務内容】
契約管理、物流、在庫管理システムなどのシステム間連携の仕組み作りと、これら全般のプロジェクトマネジメントを担当いただきます。

<勤務地群馬県>投資会社投資予定先(製造業)でのCEO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ1000万円前後+業績連動給、家賃補助等個別相談)
ポジション
CEO
仕事内容
●投資会社投資予定先(製造業)にてCEOを担っていただきます
●営業、管理面全般を統括いただきます
●株主である投資会社と連携し、企業価値増大をはかっていただきます

【東京/福岡】大手ネットワークカメラメーカーでのFinance Business Partner メディカルビジョン事業担当(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
696万円〜1,116万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
CFO直下組織としてFinance Businese Partner組織を新設(財務経理組織とは別組織)

グローバル組織として展開するMV(メディカルビジョン)事業部門のビジネスパートナーとして、部門内セグメント別の業績分析、財務・非財務データの提供を通じて戦略的意思決定を支援するとともに、MV部門における組織横断的プロジェクトにも参画して成長に向けた新規取り組みを推進する。

1) 事業部門の業績管理
財務経理チームによるMV事業部門収支をベースに事業部門の業績管理を実施する。

2) 各セグメント別業績管理体制の構築
MV事業部門のセグメント別業績をスピーディーに精度高く把握できる体制を構築する。

3) セグメント別業績分析および課題提起
MV事業部門のセグメント別業績(特に売上・粗利)の予実分析を通じて、短期〜中長期の経営課題を明確化する。それを事業部門長と共有し、その改善に向けた協働・活動を実施する。

4) 新規事業推進
MV事業部門の成長に向けた新規プロジェクトに参画し、ファイナンスのプロとして貢献する。

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでのERP基幹システム運用 (メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
2022年内に全システム入替(SAP S4/HANA)に伴うシステム導入と稼働後の運用立ち上げと共に、稼働後の攻めのIT施策の立案を実行頂きます。

【具体的には】
当社のアプリケーションプラットフォーム、主にERPのスペシャリストとして下記を主導頂きます。
・新システム導入後の課題検討、業務チームと連携したスムーズな運用プロセスを構築する。
・日本だけでなく、海外4拠点のシステム稼働、運用安定化と継続的改善活動を推進する。

【具体的なミッション】
1) 社内SEとして、弊社システムのビジネスプロセス改革を推進
2) 業務プロセス&ERP ITアプリケーション担当として、Fit to Standardポリシーで新テクノロジー採用により新プロセス実現と業務課題の解決を推進
3) 本番稼働後の継続的な改善活動を実施
4) システム運用安定化、併せてシステム改善活動、運用支援活動
5) 簡易的な開発で迅速なビジネスプロセス改革の実現を支援する仕組み作り

【東京】大手ネットワークカメラメーカーでのERP基幹システム運用 (メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
2022年内での全システム入替に伴うシステム導入と稼働後の運用立ち上げ、稼働後の攻めのIT施策の立案、実行を担当いただきます。

【具体的には】
アプリケーションプラットフォーム、主にERPのスペシャリストとして下記を主導する。
・海外4拠点の業務システムの安定運用と継続的改善活動を推進。日本・中国・欧州・アジア・US(Americas)拠点の中で、特にUS販社を担当する。

【具体的なミッション】
1) 主にERP(SAP S/4 HANA) の販売領域(SD)の担当として、業務アプリケーションの安定運用を実現・継続する。
2) 当社の海外4拠点(米国、欧州、中国、シンガポール)とも連携し、ITアプリケーションプラットフォームの安定運用、改善を推進する。

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの経理(工場会計・原価担当/メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
経理部門において、原価管理を中心に担当頂きます。
(将来的には一般会計分野を中心に幅広くご活躍頂きます。)
当社日本事業単独の原価管理業務を実施と日々の業務改善を提案推進頂きます。

【職務詳細】
1) 標準原価管理の推進
Global Cost Controller部門が作成する標準原価レートをSAPにて製品毎の目標標準原価を設定頂きます。
新製品の新規原価設定やメンテナンス等通じて正しい在庫評価計算に使用する標準原価を管理し、正しい決算へ結びつけることがミッションです。

2) 事業計画/見通し/実績の原価管理の推進
上記 1) の標準レートを用いてPDCAを回すと同時に、実績との標準差分析を実施頂きます。

3) 原価改善の推進
Global Cost Controller部門と連携しながら各製品の実績原価を把握し、標準原価(計画)・見通し原価との差異分析から課題を抽出。
Global Cost Controller部門やプロダクト部門と協働しながら原価改善の推進を実施頂きます。

4) 新製品原価検討
新製品原価決定プロセスで、開発/金型投資等の投資回収の視点で検討を行い原価構築を実施頂きます。

大手ネットワークカメラメーカーでの国内事業マーケティング担当(主任〜係長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜係長クラス
仕事内容
映像技術やAIそしてサービス事業の企画、マーケティングで社会課題解決のイノベーションを起こすことがミッションです。

【組織の役割】
日本市場におけるセキュリティ関連商材のマーケティング業務を担う。
長年培った自社保有の先進的な技術リソースを用いた自社開発商品、更に様々な外部の技術を組み合わせたシステム商材により、DXで社会課題解決を仕掛けるためのマーケティングを実践する。

【業務概要】
セキュリティカメラや、クラウドサービス、AI画像解析商材に関する市場調査、プロダクトマーケティング戦略の立案と導入や、市場に特化した商材の企画推進、システム商材の事業開発、マーケットイン活動をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・セキュリティカメラ・クラウドサービスの市場導入施策の立案と実行およびその情報発信
・セキュリティカメラ・クラウドサービスを浸透させるための活動(キャンペーン・イベント・パートナー会議)の施策の立案と実行
・セキュリティカメラ・クラウドサービスの販売分析および、市場・競合調査を行い商品・サービスへの商品仕様の策定
・当社のカメラ販売拡大のための市場調査・分析を実施する。必要な商材を明確にし商品戦略とロードマップへの落とし込みと商品化の推進

大手ネットワークカメラメーカーでの財務担当(金銭出納・支払業務/メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
当社のFinance部門(東京オフィス)において、財務税務部門にて金銭出納・支払業務を中心にご担当頂きます。

【職務概要】
・日々の現預金管理と資金繰作成、報告
・毎月の財務業務と税務申告書
・税務関連書類の作成の補佐
・半期・年度末での会計監査及び税務調査・確認についての補佐

【職務詳細】
1) 日々の現預金管理
日々の入出金・残高管理を行う。入出金明細レポートを出力し、関連者へ共有し、日々の現預金管理を実践する。

2) 毎月の資金繰見通しの作成、実績確認
日本事業における2カ月先の見通しと前月実績確認を必要情報を収集しながら作成を行う。作成した内容を報告、共有を行う。

3) 日本事業における支払業務
Finance組織における財務側として支払業務を担当する。
毎月、SAP他 関連システムより支払データを生成し、銀行システムへ連携、支払提案を行い、支払業務を担当する。
また、支払処理に関連する各問合せ、振込先からの内容確認に支払窓口として対応を行う。

4) 会計監査及び税務調査・確認等への補佐
監査及び調査に必要データ集計、資料作成の補佐を行う。

5) 財務関連業務及び補佐
実勢為替レート管理、毎月の全拠点の投資実績管理を行う。
また財務業務全般での業務補佐を行う。

6) 税務申告書・税務関連書類作成補佐

【福岡】大手ネットワークカメラメーカーでの調達企画(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
・購入先と正しい取引が出来るように調達インフラの構築と維持管理を行う
・調達を円滑に進めるために業務基準・手順の策定・改善を行い、業務遂行を見届ける
・継続かつ安定的に取引が出来るように且つ有事に備えるための購入先の経営実態把握と管理を行う
・有事発生時の部材供給状況の把握と共有を図る
・取引実態をシステム等を通じて整理・分析し、経営良化に繋がる改善を図る
・事業や経済環境に即した調達計画の立案と見直しを図り、調達メンバーと遂行する
・各種法規制の対応、社内外の監査対応を行う

大手ネットワークカメラメーカーでの業務プロセス & ITアプリケーション(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
696万円〜1,116万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
2022年内での全システム入替に伴うシステム導入と稼働後の運用立ち上げ、稼働後の攻めのIT施策の立案、実行を担当いただきます。

当社のアプリケーションプラットフォーム、主にERPのスペシャリストとして下記を主導いただきます。
・海外4拠点の業務システムの安定運用と継続的改善活動を推進
 - 日本・中国・欧州・アジア・US(Americas)拠点の中で、特にUS販社を担当する
・US販社ITチームを管理、One Teamとして活動をリードする

【具体的なミッション】
1) 主にERP(SAP S/4 HANA) の販売領域(SD)の主担当として、業務アプリケーションの安定運用を実現・継続する。
2) 当社の海外4拠点(米国、欧州、中国、シンガポール)とも連携し、ITアプリケーションプラットフォームの安定運用、改善を推進する。

【大阪】ゲーム関連企業でのHRデータアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

上記部門の中で、今回募集のポジションにおいては、社員一人ひとりの成長→組織活性化→事業の成長に向けて、各開発事業に対して「人と組織を可視化した人財施策」の提案・導入を牽引し、人財データの分析、データ分析結果の考察・方策提案、課題解決に向けた組織開発の活動支援を担って頂きます。

具体的には以下、業務をご担当頂きます。

・タレントマネジメントに関するプロセス(人材の特定・評価アセスメント)、後継者計画、
 定着のためのエンゲージメント活動などの施策提案・運用支援
・人財データの集計と分析、データを活用した適切な人員計画の実行促進
・人財データ活用を通じた各開発事業へのデータ分析方針の策定→議論→報告→協議を重ねた
 施策提案を実施し組織開発・活性化活動を支援

●仕事の魅力・キャリアパスについて
データドリブン型HRとして社員の成長に寄り添い、当社の主軸部門である開発事業の『人と組織の成長』に貢献できることができます。
データ分析のスキル・HRBPとしての知見の双方を高め組織のトップランナーとして新しい働き方や成長戦略に繋がる施策、AI/デジタルツールの導入など
DX推進のリーダー経験を積むことが可能です。

●開発人事部のミッション
当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。

今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【勤務地 千葉】国内有数の農業機械メーカーにおける検査・品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
中堅スタッフ
仕事内容
【配属部署の担う役割】
水道用ダクタイル鉄管・異形管・接合部品等の検査・品質保証を行う部門であり、工場内生産品及び協力会社生産品の検査業務、新規生産初動品対応、クレーム対応・クレーム未然防止対応等を通じて、お客様に安心してお使い頂ける製品を届けるため、顧客満足度の向上を目指す業務を遂行しています。最近は、AI活用を始めとする新たな検査装置の導入(開発部門と共同)、検査データ自動取込・改ざん防止対策の推進、検査業務におけるDX推進、小口径管新加工ラインの構築等のテーマも推進しており、検査技術や生産技術を強化することで、品質保証業務をより進歩的なものへと技術革新することが求められています。

【具体的な仕事内容】
 1)生産設備・使用材料等の変更に伴う品質評価(変化点管理)
 2)新規生産初動品の品質評価(初期流動管理)
 3)クレーム対応・再発防止対策の立案・実行(サプライヤー指導を含む)
 4)新規生産ラインにおける検査工程の立上げ(QC工程の計画)
 5)工程能力調査、工程解析(プロセス保証)
 6)作業標準書、検査標準書等の見直し及び改訂(標準化)

【仕事の進め方】
<1>業務での役割
 1)所属する課において個人で担当業務を持ち、品質保証部門としてのアプローチを通じて
  業務課題の達成を目指します。
  なお、担当業務については個人の経験や興味を考慮し、所属上司と面談の上で決定します。
 2)業務においては、当初は所属上司の指導を受けながら、基礎知識の修得に努めて頂き、
  徐々に担当業務を拡大します。
 3)業務におけるレポートラインは所属上司である課長となりますが、業務の進め方に関して
  は全て指示を受けて行動するのではなく、初期からある程度の裁量権を持って業務に取り
  組んで頂き、同時に責任感のある行動姿勢が期待されます。
 4)所属する課において一定の業務経験を積んだ後、個人の実力と適性に応じて、課長クラス
  へ登用されることがあります。
 5)業務上の必要な専門知識やスキル等は、各種の講習や教育を受講することで修得して頂き
  ます。
<2>望ましい働き方
 1)業務上修得すべき各種製品・関連規格・規定が多岐にわたり、生産工程でのモノづくり
  知識、製品の施工現場に関する専門知識等と合わせて幅広く知識を身につけて頂く必要
  があるため、常に好奇心を持って業務に取り組んでいただきたい。
 2)担当業務によって、接点を持つ関連部門は異なるが、いずれの業務においても関連部門
  との円滑なコミュニケーションを行うことが必要である。関連部門を巻き込みながら、
  業務の目的達成や課題解決に対して積極的に行動する姿勢が望ましい。
 3)クレーム対応については、迅速かつ的確な対応が必要であり、情報入手のタイミングに
  合わせて、関連部門と連携して対応を行う必要がある。顧客からの信頼を得ることを第一
  と考え、顧客志向を常に意識して業務に望むことが大切です。
 <3>関連部門
  品質保証活動は企業活動の全プロセスを通じて実践されるため、関連部門は社内の全て
  の部門となります。

【入社後のキャリアパス】
必要に応じて、京葉検査課、阪神検査課、鉄管品質保証課での部内ローテーションにより、
異動となる場合があります。また、経験やキャリア志向等によっては、工場関連部門を始めと
する他部門に異動となる場合があります。

【現在の課題と目指す姿】
経営方針において「安全」「品質」「コンプライアンス」が最重要課題として掲げられており、
品質保証を担う部門として組織力の向上が急務となっています。品質問題の発生を予防する
ため、従来の検査業務に加えて、1.検査の自動化、データ電子化、2.品質を確保するための
ICT活用、3.新規生産初動品の品質KY、及び過去クレームの再点検による重大クレームゼロ化
等を重点課題として推進しており、確かなモノ作りの技術や品質管理を確立させるとともに、
DXを活用した業務生産性の向上を目指しています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトラクタキャビンの設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
トラクタキャビンの設計開発
仕事内容
トラクタ関連各機種のキャビン(オペレータ居室)の設計開発に従事頂きます。
水田や畑だけでなく、海外では庭の管理や道路管理などにも利用されるトラクタには、
世界中のユーザが安全・快適に作業を行えるように、絶えず進化することが求められています。
また現状はキャビン仕様が未開発な機種に、安価に高品質なキャビンが搭載されることを心待ちにする人たちがいます。CABチームはこれらに応え豊かな未来の創造に貢献します。

【具体的な仕事内容】
・採用時の想定ポジション:新キャビン設計主担当の補佐
・入社直後に任せる業務:主担当の指示する機能ブロック
 (キャブフレーム、操作系、内外装、サスなど)の設計を担当(適性や専門性により検討)
・その後、担当ブロックについて、主体的に関連部門と連携して開発を推進頂きます。

【仕事の進め方など】
・トラクタ技術部や各機能ブロック技術部門と連携を取りながら製品の主要仕様・開発日程など
 を決定します。
・主要仕様に基づき、チーム主担当と協力してキャビンのブロック構想を検討します。
・詳細仕様の検討・設計時に適宜、関連部門と情報共有し計画を推進、
 審議を経て試作出図を行います。
・設計検討時に自身または関連部門により解析評価を行います。
・担当ブロックのQCDに対する責任を持ち、調達部門・メーカ・製造部門・評価部門などと
 協力して開発を先導します。
・開発の規模によるが概ね2−3年の期間で開発します。
・市場に向かいディーラやユーザの生の声を聞いて製品開発に活かすことも可能です。
・設計には仕様やデザインに至るまで自身のアイデアを反映可能で、
 関係部門と協議して方針を決定します。
使用CAD:CATIA(社内教育有)

【ポジションのやりがいや魅力】
・ユーザが直接触れるキャビンの全般について設計開発が行え、内装・外装デザインを含めた広
 い範囲で自身の意見を入れた開発が可能で、試作機に対する評価を直接聞くことも可能です。
・小さなガーデン用やベーシック用から先進機能を搭載する本格畑作用まで、様々な機種の
 キャビンや、新構想機種のキャビンなどに企画段階から参加した開発が出来ます。
・安全フレーム、空調、サスペンション、騒音など、それぞれ保有の専門性を伸ばすことや、
 自身のアイデアの具現化に向けた先行研究開発も出来ます。

大手工具メーカーでの業務システム開発担当者(メンバー〜主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
ポジション
メンバー〜主任
仕事内容
弊社では更なる競争力強化のため、グローバルでの全社サプライチェーンを支える仕組みを構築しており、業務要件に合わせたシステム基盤の運用、改善業務が非常に重要となっております。
業界を問わず、サプライチェーン領域業務システムの運用管理、構築に携わった経験のある方に、既存システムの安定運用と、今後のSCM改革に伴うシステム基盤の刷新に取り組んでいただきます。
日本発信のグローバル企業として、海外拠点を展開しており、システム構築を通して、海外での活躍の機会もあります。
将来的なキャリアパスとしては、ご本人のパフォーマンスとご希望により、管理職或いは専門職の選択が可能です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社における営業事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜450万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
営業事務
仕事内容
営業事務のポジションを募集いたします。

【具体的には】
●機械部品の輸出入業務の事務・その他
・受発注業務、システム入力、貿易事務書類の作成
・物流費等の請求書確認及び、支払依頼書の作成
・見積書・請求書の作成、発送等

海外とのやりとりは基本英文メールとなります(英会話は少な目です)

大手総合電機会社での水環境分野での上下水道プラント制御システムにおける製品検査、現地試運転調整および品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・上下水道プラントに納入する制御システムの場内検査および出荷判定
・製品出荷後の現地試運転調整業務
・受注改造の現地品証業務(既に納めた製品に対する機能増設等もあり、それに対する品証業務)
・引き渡し後の保守対応

【職務詳細】
・上下水道プラントに納入する制御システムの場内検査および出荷判定
場内では製品および試験機器でシステムを構築し、顧客仕様書(要求される機能)、設計発行図書(ハード図面、ソフト図面、機能仕様書など)に基づき、顧客要求通りに設計されているか場内試験を行い、不足や不備があれば、設計に対策させ問題ないことを確認後、出荷(品証が合格判定した製品)します。
・製品出荷後の現地試運転調整業務
出荷した制御システムの現地据付工事完了後、場内から発行した試運転図面(ハード図面、ソフト図面)、作業要領書に従い作業を行います。
また、機械メーカが納入している機械設備(ポンプや電動弁)とのインターフェース確認および総合試験も行い、顧客要求機能を満足していることを確認します。
・受注改造の現地品証業務
場内から発行される改造図(ハード図面、ソフト図面)を基に、現地で既に納めた製品に対する改造を行い、改造後の確認を実施し、顧客要求事項を満足していることを確認します。
・引き渡し後の保守対応
障害発生時の迅速な復旧対応、原因究明を主体的に行い顧客のご迷惑を最小限に抑える行動を実践します。(必要に応じ、夜間・休日対応も有)
・設計への改善提案
現地での経験を活かし、品質改善を図るべく設計へのフィードバックを積極的に行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・インフラを支える仕事であり、顧客とのシステム立ち上げおよび運開での喜びが得られます。
・上下水道設備の運用を理解しているため、顧客より信頼をいただける。
また、社内に対しての提案力もあり「やりがい」を得られます。

大手総合電機会社での薬剤疫学分野におけるデータサイエンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・お客様へのソリューション提案活動
・データ分析方針の策定、データ分析の実施、結果まとめ、報告
最初はデータ加工作業を中心に担当していただきながら、業務知識や技術知識を身につけていただき、その後、上流の提案〜要件定義を主導していただく想定です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客課題整理〜データ加工〜分析までを一気通貫で経験することが可能なポジションです。
お客様は、創薬・治療開発のR&D業務担当者であるため、必然的に医療分野の最先端に触れる機会が多く、刺激的でやりがいのある仕事です。

【埼玉】産業用機械メーカーでの営業※消耗品、周辺機器担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・放電加工機やマシニングセンタなどの消耗品、周辺機器の営業をご担当いただきます。
既に当社の機械を使用しているユーザーをメインに営業を行います。
・顧客担当エリアは勤務地のエリアごとに営業メンバーで分配して担当していただきます。
・既存顧客への深耕営業および新規開拓になります。
売上目標も現状考慮の上設定します(ドラスティックな目標設定無し)。
・海外売上も伸長中。ご志向や能力・スキルに応じて海外事業にチャレンジする事も可能。社風は風通しよく上下関係がフラット。
全2511件 1-50件目を表示中

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