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745

全745件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜610万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
Upon growing Technology Solution’s Business, Technical Marketing has grown its responsibilities. To support the business, steady and tight partnership with partners is critical. Also, reflecting customer’s needs towards TS product line-ups, finding the best solution with the Sales team, Engineering teams as liaison plays an essential role in the organization.
Technical Marketing works on a broad scope through marketing, technology market analysis, strategy, project management to support the overall Technology Solution business.

-Manage the partnerships with competitors and collaborators.
-Study competitors’ business and product portfolio
-Planning product lines, roadmap
-Close communication with engineers, FAE, Sales team.
-Customer-facing
-Planning and hold technologies, solutions exhibition (On and Offline)
-Workshop with development teams.
-Create documents
-Ad-hoc task
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜650万円(時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
担当者
仕事内容
・グループの社内システムの企画、開発、保守業務(Kintone、PowerApps、SharePointなど)
・ビジネス部門と連携した業務プロセス改善およびDX推進
・デバイスやネットワーク環境など、次世代インフラによる働きやすい環境の構築
・基幹システム(SAP)、データ連携基盤、コミュニケーション基盤(Microsoft365)などのシステム運用、保守業務

当社グループのビジネスを加速させるよう、DX推進をリードしていただけることを期待いたします。
まずは当社の業務理解に向けて国内基幹システム(SAP)、周辺システムやインフラの運用保守業務にも携わっていただきながら海外も含めたITプロジェクトの企画、導入そして運用まで一貫して携わっていただけるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(課長相当)
仕事内容
(1) プロダクトマネージャーとしての職務
・製品企画段階から市販後保守段階まで、製品のライフサイクル全ての責任を持つ
・担当製品のトップライン、収益目標達成に対しての戦略策定と実行
・市場変化、機会、リスク、競合状況を把握し、投資や戦略的パートナーシップ実施に対
 しての提案と実行
・製品実現化に向けたニーズ収集と、要求事項策定。顧客、エンジニアリング、マーケテ
 ィング、研究部門と連携し、製品実現をドライブ
・市場導入、販売戦略の立案・実行
・保険収載化のための戦略策定と実行
・重要顧客・販売パートナマネージメント

(2) 研究プロジェクトリード(担当製品の事業化まで)としての職務
・事業のコアバリューとなる研究プロジェクトのリード
・製品開発開始前の共同研究先顧客マネージメント


【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・当社のAI/生体認証最新技術を応用した、新しいヘルスケアソフトウェア事業開発を
 リードし、グローバルに展開できる。
・国内外のトップレベル医療機関及び重要顧客・販売パートナマネージメントと共同で
 事業開発・研究開発を行うことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜担当者
仕事内容
世界をリードする先端技術が関わる以下(1)〜(4)の事業領域において、活用する特許を権利化し、戦略的な特許ポートフォリオを形成し、活用する業務を担っていただきます。

(1)Bio-Idiom
(2)DX
(3)無線通信
(4)AI

以下の業務を遂行していただきます。
・発明創出部門と連携した発明の創出および有力特許の権利化(無線通信領域については、規格必須特許の権利化)
・自社特許群の形成方針・活用方針の策定
・自社他社特許群の把握と評価・分析
・渉外案件の技術的検討・分析(他社との技術討議参加もあり)
・保有特許の棚卸

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点(米、欧)での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜担当者
仕事内容
【職務内容】
無線系(主に3GPP)標準必須特許の出願、権利化、活用。

●業務詳細:
・標準化提案(主に3GPP)を行う技術部門と連携し、グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務。
・規格書の記載を意識したクレーム策定、グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務。

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーランクを想定
仕事内容
【職務内容】
無線系(主に3GPP)標準必須特許の出願、権利化、活用。

●業務詳細:
・標準化提案(主に3GPP)を行う技術部門と連携し、グローバルな活用に耐える、強い明細書を作成する業務。
・規格書の記載を意識したクレーム策定、グローバルな活用に耐える中間処理等を含む、特許権利化を推進する業務
・無線系標準必須特許の領域における特許交渉の技術討議、プールライセンス機関への特許認定申請、特許購入、売却等を含む、標準必須特許に関する渉外、活用業務。

【ポジションのアピールポイント】
実務スキル獲得のための指導体制が整っています。米国での長期/短期の実務研修や米国弁護士とのワークショップ等を通じて、実務スキルを向上させることができます。
また、海外拠点での業務のチャンスもあります。
将来、担当領域において全社の特許ポートフォリオ形成、活動推進のリーダー・責任者となっていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の製品は全世界の男性をターゲットにして認知、顧客拡大を急速に進めています。

足元の物流業務をこなしつつの物流倉庫移管を進めている中で、物流品質を最低限担保しなければならない状況です。海外物流においても展開国が増えていく中で、グローバル事業部からの在庫調整や予算管理工数も嵩んできています。

在庫管理も対外的な視点から然るべき仕組み作りが求められる中で、実務担当としてのリソース不足を解消するため、メンバーを募集いたします。

・受発注管理
・在庫管理
・3PL、OEM先、社内関係部署との調整
・ロジスティクス関連の効率化、費用削減企画・実行 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円(前職年収を考慮、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
当グループとして以下のミッションを担う中、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、クライアント企業に対してカスタマーコンサルティングサービスを提供し、DX時代の顧客体験変革を推進して頂きます。
・クライアント企業とともに新たな顧客セグメンテーションの定義や顧客戦略の策定、および顧客育成計画を策定し、顧客エンゲージメントの可視化を実現していく。
・市場調査や統計調査のみならず、AIなどを活用した顧客アナリティクスを実施し、顧客をより深く理解し提供価値や求められる顧客体験をクライアントとともに創造する。
・カスタマージャー二―におけるペインポイントや、新興技術のフィージビリティーを見極め、価値あるイノベーティブな顧客体験をデザインし、クライアント企業における競走優位の確立を支援する。
・End 2 Endのカスタマージャーニーのデザインが企業から最終消費者へとシフトが進む中で、カスタマージャーニーにおける重要な瞬間(Moment Of Truth)を見極め、各重要な瞬間に対して複数の顧客体験オプションをデザインすることで、カスタマージャーニーのカスタマーシフトに対応する。
・CRMやサイトアナリティクスに留まらず、新たに生み出されるマーケティング領域の新興技術を活用して、顧客体験のOne 2 One化やオムニチャネル・OMOへの対応策を検討し、クライアントとともに継続的な改善を推進する。
・コンタクトセンターやコールセンターを含む購入後の保守・サポートなどに対して、新興技術を活用してデジタル時代アフターセールス体験をデザインし、クライアントと共に継続的な改善を推進する。

<プロジェクト事例>
・大手小売企業におけるOne 2 One販促や、OMO戦略と実行ロードマップの策定
・大手小売り企業におけるラストワンマイル事業戦略および事業計画の策定
・イノベーティブな視点をもとにした、中長期スパンでのメディア・エンターテイメント業界における新たな事業機会の特定

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
●募集の背景と想定キャリアパス
元々当該チームでは、マネジャー以上の募集を行っていましたが、案件の拡大に伴い、提案活動・デリバリ業務の実働を担うポテンシャル枠の募集を開始いたしました。
実務経験を積んでいただいた上で、成長に応じて、行く行くはマネジャーとして提案やプロジェクトのデリバリをリードして頂きます。

●アピールポイント
・外資コンサルファーム出身者と同じチームに所属。日常的なフィードバックを通じて自身のスキルを高めることが出来る
・上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
・当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができる。
・日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体材料/実装材料のグローバル営業・マーケティング
(フィルム・封止材)
(グローバルアカウントに対し、OMSと共に戦略的な活動ができる人財を採用し、三星、Micron、TSMCやそこに関わるサプライチェーンに対する営業活動の質を向上させたい)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円(前職年収を考慮、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
当グループは、クライアント企業の主要な業務プロセスを再定義し、AIやIoT、RPA、次世代通信ネットワークなどのデジタル技術を用いて、新たなサービスや業務プロセスを創出することでクライアント企業の変革を支援するミッションを担っています。

特に、大企業のクライアントの中でリーンスタートアップ型の事業・サービス開発、変革を実現すべく、Fast Failを念頭に置きながら高速で事業案の検討、実施、見直しを繰り返すことが求められており、是非事業部の立ち上がり段階からか参画されたい方を積極的に募集いたします。

そこで、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、クライアント企業におけるデジタルトランスフォーメーションに貢献し、既存事業の改善にとどまらない新たな価値創出を推進して頂く方を募集します。
<具体的な業務イメージ>
・先進的な技術やデジタルサービスの調査
・クライアント企業の業務やシステムにおける課題の抽出、先進的な技術やデジタルを用いた課題解決施策の企画・立案・実行支援

<プロジェクト事例>
・大手製造業における新たなデジタル技術を用いたサービス開発支援
・当社が抱える様々な業種のクライアントの将来像策定、及び実現に向けた変革支援

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
●募集の背景と想定キャリアパス
元々当該チームでは、マネジャー以上の募集を行っていましたが、案件の拡大に伴い、提案活動・デリバリ業務の実働を担うポテンシャル枠の募集を開始いたしました。
実務経験を積んでいただいた上で、成長に応じて、行く行くはマネジャーとして提案やプロジェクトのデリバリをリードして頂きます。

●アピールポイント
・外資コンサルファーム出身者と同じチームに所属。日常的なフィードバックを通じて自身のスキルを高めることが出来る
・上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
・当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決し、新しい改革の道にリードすることができる。
・日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 主任:680万円〜800万円程度、エキスパート:900万円〜1100万円程度(前職年収を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任〜エキスパート
仕事内容
【職務内容】
当社が今まで出来なかったDX中心の新しいスタイルのプロジェクトをテクニカル面で全体像を描きリードできる人材を募集いたします。具体的には下記の職務を想定しています。
・DXに関わる技術を持ちながら最適なアーキテクチャを描き、案件を上流から下流までテクニカル面でリード
・DXオファリングをベースに顧客課題解決を図り、DXビジネスの拡大をリード
・新しい試みに対してもリスクを取ってチャレンジし推進

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・様々な業界のDXプロジェクトに組織横断的に携わることができます。
・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界での案件を社内専門家を率いてリードすることができます。
・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、NECが持っている顧客アセット・技術アセットを最大限に活用できます。
・将来展開としてGlobalも視野に入れて検討いただけます。
・変わろうとしている当社を肌で感じながら変革の一端を担うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
エキスパート:900万円〜1100万円程度、シニアエキスパート:1100万円〜1400万円程度
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容
社内の営業部門が抱えている、以下のような課題に対するコンサルティング、プロセス設計、実装、事業部門への展開、運用に従事して頂きます。
・商談・見積~契約の全社プロセス規定
・全社目線で売りもの定義、価格管理、契約管理
・断続しているO2O(商談・契約・受注)領域システム化

【ポジションのアピールポイント】
プロセス改革の企画・構築を先導するポジション。新たなプロセス導入後は、プロセス運用、プロセス統制、プロセスオーナーとしての活躍を期待。企画から運用・統制まで5−10年を想定したプロジェクトです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・労働災害、通勤災害撲滅に向けた危険源の抽出(現場パトロール等を含む)などの 進捗管理及び各種安全衛生向上に向けた企画立案・推進等。
・各種健康診断及びストレスチェックの実施後の人事部門と連携した長期休務者のフォロー等。
・その他、健康経営に関する各種施策の遂行(所内禁煙等)

【仕事の進め方】
・業務は、上司や周囲と密接にコミュニケーションを図り、進めていく。また、安全衛生面での課題解決に関しては現場・現物で確認・各部門の管理監督者との連携を密にし、進めていく。
・法的要求事項への対応(役所への届出関連)や、ISO関連業務は、スケジュールに則り遂行する。

【ポジションのやりがいや魅力】
製造所内の各事業部を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・ 安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、大きなやりがい・喜びに繋がると考える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万〜800万円程度、エキスパート:900万〜1100万円程度
ポジション
エキスパート〜主任ランクを想定
仕事内容
社員一人ひとりがベストを尽くせる組織風土の醸成、働く環境づくり等を通じて、当社のさらなる事業拡大に貢献します。2025中期経営計画で実行するエンゲージメント向上、働き方改革に関連する諸制度の企画、社内展開にあたっての施策立案を担当いただきます。

【具体的な担当業務想定】
・パフォーマンスを最大発揮するための、場所や時間や雇用形態を問わない柔軟な働き方の実現に向けた制度企画、運用設計、グループ内展開
・近年進めている人事変革の思想に基づく既存の諸制度・諸規程の全面リニューアルプロジェクトへの参画 等

【ポジションのアピールポイント】
・グループ10万人のエンゲージメント向上を目指した働き方改革のベースとなる制度設計に関わり、ダイナミックな変化を起こすことができる仕事です
・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、自ら手を上ゲて次のポジションにチャレンジすることを推奨しています。人事部門でのキャリアを積みたい方には、コーポレート部門の人事の他に、HRビジネスパートナーや海外現地法人の人事部門もあります。もちろんご自身の希望を踏まえて、将来的に人事以外のキャリアを積むことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
当社のローカル5G事業確立と拡大に向けて、事業を推進する役割を担当いただきます。当該事業における顧客への提案、導入構築、技術検証支援、ソリューション開発が主な業務内容となります。対象となる顧客・市場は、製造業、建設、交通、物流、中央省庁、自治体、固定系通信事業者等です。

・ローカル5Gソリューションの顧客向け提案
・顧客との実証実験案件や商用導入案件における技術支援、構築業務およびプロジェクトマネジメント

【ポジションのアピールポイント】
ローカル5Gの導入を考える様々な業界の顧客とのプロジェクトに携わり、新たなビジネス、バリューチェーンの創造、産業展開の活性化・加速化の実現を目指し、ローカル5Gで豊かにつながる社会に貢献していく仕事です。
5G/IoT時代におけるデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速すべく、事業拡大にあたっての組織体制強化のため、募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度
ポジション
主任
仕事内容
当グループとして以下の責任を担う中、各役職の役割に応じて当社を代表するデジタルビジネスをリードしていきます。
・デジタルビジネスにおけるサービスデザインコンサルテーションをお客様のCxO/業務実行部門/DX戦略部門など横断的に実施し、全社デジタルビジネス事業を牽引・拡大する。
・業務・システムの垣根を超え、当社のお客様の先にいる生活者にとっての価値や社会的な意義を見据えた企業の新事業創造・業務変革を共に進めながら、結果として付加価値のある当社のデジタルソリューションが導入される道筋を作り出す。
・既存顧客向けの大規模提案、または新規の重要顧客向けの構想策定や提案をリードし、案件受注後は実際のプロジェクトリーダーとしての役割を担う。
・グループの価値発揮のための営業活動、グループの成績管理などのグループマネジメントを担う。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
当グループは、同じユニット内に世界最高レベルのビジネスデザイナー・サービスデザイナーが控えており、お客様と一体になり次の社会のあるべき姿を描き、実現のための潜在的な課題を浮き彫りしていきます。その中でフューチャークリエーションデザイングループのテクノロジデザイナーは、お客様の課題をプロトタイプやアジャイル開発の方法論を用いて即時実装が可能なDXを具現化することで、お客様にグループ一体で価値を届けています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
1)測位ペイロードシステム開発…測位人工衛星に搭載されるペイロード(ミッション)システムをまとめるグループの一員となり、測位のペイロード開発
2)将来測位ペイロードシステム開発…将来の測位ペイロードシステムのR&D活動

【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトのシステム設計に携わって頂くことで、大きなやり甲斐を持って頂けます。
・顧客との案件形成から、製品開発して宇宙空間へ投入し運用するまで、プロジェクト開始から完遂までを継続して携わって頂くことで、満足感や達成感を実感頂けます。
・システム担当からシステム取りまとめを経て、将来はプロジェクトを取りまとめるプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスを期待します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシテ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体(住民)向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象

・サービス事業の立上げ/運用
・サービスマネジメント設計に関する技術を極めながら、他メンバーへの情報共有・教育

具体的な業務・プロジェクト
1)避難計画マネジメントシステムの設計
2)スマートシティ向け消防・防災連動システムの設計 など

【ポジションのアピールポイント】
全国の市民の安全安心 そして自治体職員の緊急時・災害時オペレーションに直結するサービスを自ら考え、企画~開発することができ大きなやりがいを感じることができます。
また近年はフェーズフリーの観点からも通常時からも使える「これからのスマートシティ市場」のサービス検討にも活躍の場を広げることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の
「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象

・新規サービス企画提案(仮説設計、検証)
・要件定義およびこれらのサービスに必要なデータ設計・分析

【ポジションのアピールポイント】
全国の市民の安全安心 そして自治体職員の緊急時・災害時オペレーションに
直結するサービスを自ら考え、企画~開発することができ大きなやりがいを
感じることができます。
また近年はフェーズフリーの観点からも通常時からも使える
「これからのスマートシティ市場」のサービス検討にも活躍の場を広げることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムにおける、アプリケーション開発を担っていただきます。

具体的な業務・プロジェクト
1)避難計画マネジメントシステムの設計
2)スマートシティ向け消防・防災連動システムの設計 など


【ポジションのアピールポイント】
住民の安全・安心に直結する重要なシステムの開発に携わることになり、大きなやりがいを感じることができます。
消防・防災領域については、少子高齢化や自然災害の激甚化による解決すべき課題がまだまだあり、一人でも多くの命が救えるシステムの実現に向けて、一緒に取り組んで行きましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)


【職務内容】
・ITインフラの提案〜構築〜運用までを担うITアーキテクチャ業務
・市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象


【ポジションのアピールポイント】
住民の安全・安心に直結する重要なシステムの開発に携わることになり、大きなやりがいを感じることができます。
消防・防災領域については、少子高齢化や自然災害の激甚化による解決すべき課題がまだまだあり、一人でも多くの命が救えるシステムの実現に向けて、一緒に取り組んで行きましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
スマートシティ向け官庁・自治体の消防・防災事業DX化対応(企画〜開発〜運用まで)

【職務内容】
市民の安心安全に直結する消防119番システムや、近年増え続ける自然災害発生時の「県・自治体向け情報共有・判断支援」を行うクラウドシステムが対象
・セキュリティ設計(セキュア提案・設計)の業務
・セキュリティ設計に関する技術を極めながら、他メンバーへの情報共有・教育


【ポジションのアピールポイント】
住民の安全・安心に直結する重要なシステムの開発に携わることになり、大きなやりがいを感じることができます。
消防・防災領域については、少子高齢化や自然災害の激甚化による解決すべき課題がまだまだあり、一人でも多くの命が救えるシステムの実現に向けて、一緒に取り組んで行きましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任(チームリーダー)主任(チームリーダー)ランク
仕事内容
航空宇宙・防衛に関わる個別受注生産品のサプライチェーンの中枢を司る部門です。
コスト、品質、納期を最適化し、プロジェクトを計画どおりに遂行するための日程立案と進捗管理を行うだけでなく、予算管理や収益性の向上といった経営指標の改善も担う組織です。

【職務内容】
・省庁や防衛・宇宙に関わる機関、重工メーカー各社などをお客様として、技術部門および営業部門と連携して受注から生産・納入までを一気通貫で統制する生産管理業務です。
・入社当初:技術部門と連携して生産日程の管理
 (開発、資材調達、生産、品質保証、客先納入の各プ ロセスへの理解を深める)
・中期的に:業務プロセスの改革を推進
 (品質を維持した上でコストと納期の両面で競争力あ る事業体質の実現を主導)

【ポジションのアピールポイント】
・当社の航空宇宙・防衛事業は、国家の安全保障や災害・危機管理対応など、人々の安心・安全に直接貢献できる事業です。
当社の技術をお客様の課題解決を担う製品として形にし、タイムリーにお届けしていくことで大きなやり甲斐を得られます。
・開発要素の高い製品の生産管理業務を通して、プロジェクトを生産面で支える高度な
 マネジメント力を習得できます。

【想定キャリアパス】
・生産管理スタッフとしての活躍をベースに管理職昇格を視野に入れたマネジメント力を
 強化すると共に、業務プロセスの改革を主導できるスキルと創造性を兼ね備えた人材へ
の育成を想定しています。
・人材育成に力を入れており、希望に応じた様々なスキル・経験を身に付けられる環境です。

【ポジション募集の背景】
・高い技術に裏打ちされた高度なシステム機器の生産を一手に担う、当社の中でも特色ある生産管理部門です。
・生産面から利益創出により貢献するため、今回の募集では特に、技術部門を含めたプロジェクト全体の日程管理を牽引でき、更には生産に関わる様々な業務プロセス改革を主導できる素養のある人 材を募集しています。
・業務のプロセス改善や効率化、高度化、システム化、サプライチェーン強化に実績と強みのある方に加わっていただき、組織を強化したいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
当本部では、お客様のデジタルトランスフォーメーションをスピーディに実現するため、当社の強みである製品・サービスとデリバリー、運用保守をパッケージしたDXオファリングのメニュー整備と販売推進を行なっています。この度、DXオファリングの全社推進をリードできる方を募集いたします。
具体的には、下記の職務を想定しています。
・DXオファリングメニューの整備(全体戦略立案、プロセス整備、DXオファリング開発/支援)
・DXオファリングの販売促進(マーケティングプランの立案、セールスサポート)

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・様々な業界のDXプロジェクトに横断的に携わることができます
・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界でのDXオファリング企画・開発を社内専門家を率いてリードすることができます。
・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、当社が持っている顧客アセット・技術アセットを最大限に活用できます。
・Global Businessも視野に入れて検討いただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
人工衛星搭載機器の受注〜納入までの工程をプロジェクト担当技術者と共に支える
日程管理の業務

・入社後1年程度:プロジェクト担当と連携し、生産日程の管理を行う業務を対応。衛星機器のプロジェクト概要、開発プロセス、生産/試験プロセスの理解
・その後中期的:生産マネジメント改革を推進・品質を維持した上で、コストと納期面で 競争力のある事業体質を実現する為のプロセス改革を主導

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・人工衛星という開発要素の高いコンポーネント(ハードウエア)の日程管理を通して、プロジェクトを日程管理面で支えるやりがいのある職務
・日程管理スタッフを軸とし、管理職昇格を視野に入れたマネジメント力強化と、本人希望と適正に応じて、今までのスキルを活かし、社内プロセス改革を牽引できる様な、創造性の高い人材への育成を想定
・宇宙事業の特性を理解した上で、個人の経験に裏打ちされた客観的な視点をともに、仕組みやプロセスの変革を牽引できる人材を求めています。育成や知識習得はサポートしますので、宇宙事業のより一層の発展に一緒に貢献して行きましょう!

【ポジション募集の背景】
人工衛星という開発要素の高いコンポーネントを生産している当社の生産管理部門としては、生産面での日程管理のみならず開発領域を含み、更に上流の受注段階からの日程管理強化を目指している。また、競合他社との競争が厳しくなる中で、利益創出への貢献も重要と考えている。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
マネージャーランクを想定
仕事内容
宇宙機搭載機器の品質保証業務を担うグループのリーダーとして当社の宇宙機搭載機器の品質向上を主導

・グループ員を統率し、当社製品の品質保証を実施
・品質問題の未然防止活動を主導
・部門内/外の関係者と協働して社内の設計/生産プロセス改善を推進

<具体的な対象製品>
 ロケット搭載機器
 人工衛星搭載機器
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任(チームリーダー)ランクを想定
仕事内容
当社グループの一員として、国内および海外の宇宙開発事業者へ、人工衛星やロケットに搭載する装置を供給する事業です。

【職務内容】
・宇宙空間という特殊な環境で使用される装置を、「早く、安く、確かなもの」につくりあげるため、モノづくり技術の改善に取り組みます。
・装置の組立、プリント基板の実装技術に関するリーダーとして、工程改善や設備の導入・評価、新技術開発などを推進するポジションに就くことを予定しています。
・国内外の衛星・ロケットのモノづくり技術に関して、下記の業務を横断的に担当:
 1)生産のデザイン(設備投資を含む)、生産レイアウト
 2)生産工程の改善(生産の自動化、省力化、効率化の推進)
 3)新技術開発(要素技術開発、検証試験)など

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
人工衛星に搭載する装置のモノづくり技術の分野で、ご自身のスキルを発揮できます。
会社は、フラットな組織体制で経営トップとの距離感が近く、ご自身のモノづくりの経験を活かして工程改善のアイデアを積極的に発信できる風通しのよい環境です。
将来は、本人の希望を鑑みたうえで生産技術部門のリーダーとなって、生産技術や開発
に関わる人たちのまとめ役になって欲しいと考えています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜470万円(経験能力考慮の上優遇)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務関連→社宅等契約書・覚書等の管理、備品管理、社用車管理など
・労務関連→労働保険等の手続き、イベントサポート等(社内研修会)などをお任せします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円(管理職のため時間外手当支給なし)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●Job responsibilities
・ Project scope definition (clarification) with the customer and relevant stakeholders (called the team later) from RFQ or the product requirement confirmation phase.
・ Project plan development including the required task and resource assignment and timely update to let the team be informed and do their responsibility clearly and timely.
・ Risk management (project risk definition and analysis) and develop the response plan to minimize the project risk and loss.
・ Proper communication with the customer and the team to achieve the project scope.
・ Scope change management to align with the customer and the team
・ Issue management with the customer and the team to lead the team to fix the solution.
・ To be the first contact window for the project and technical issues or inquiries from the customer during the development phase and lead
・ Participate the engineering/pilot run at the customer site or EMS side. Initiate the discussion within the team to lead the team to solve any engineering or quality issue occurring at the trial run.
・ Conduct internal design review (DR) for all phase (DR3/4 and DR5) (depending on the assigned project) until starting the mass production while tracking required product verification tests and required document preparations etc.
・ Manage development expense and cost of designed product to meet the original cost target of the project or product.
・ To manage customer’s demands during the development phase and support
・ To define the required resources based on the work volume of each respective projects
・ To conduct lesson learned sessions for assigned projects and share the technical knowledge and know-how from the past project experience.
・ To support above purpose, the business travel to the customers and vendors in Japan and outside Japan are asked.
・ Depending on the assigned project, extra activities to achieve the project as project manager will be asked.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜600万円(残業手当別支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
●Job purpose
中長期的なタイムフレームにおいて、当社ブランド製品(クリエーター向け、一般ユーザー向け、銀行や病院等のビジネスユース製品)やテクノロジーソリューションのコンポーネント(各メーカーのスマホやノートPC、タブレット製品に納入するタッチモジュールや電子ペン))に導入する新規のコア技術開発(既存技術の更なる改良、発展も含めて)を行う。

●Job responsibility
・次世代、次々世代の製品に搭載する新規のペン開発に際し、基礎技術の検討、最新 技術動向・新規デバイスのリサーチ等を通じ、技術的なセオリーや原理に基づいた理論的 なアプローチにて検証を行い、製品として導入できるレベルに仕上げる。
・上記プロセスにおいては、他グループとの協働、Core Technologyとの連携も日常的に発生する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
戦略的経理部で企業コンサル!
経営企画に近いお仕事でございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
・取引先のフォロー、営業推進
・販売店の短中期の売上管理
・販売店への販促支援(POP制作や売場提案)
・店頭でのデモンストレーション 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営陣、営業、経理と共に会社経営に関わる以下の業務を行う。

・経営戦略の策定
・製品販売戦略の企画
 (営業先ごとの価格・数量・利益検討等)
・販売計画、方式の管理
・担当営業の評価
・新規顧客先への提案資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
・大手自動車メーカーの業務システムに係わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト及び保守を実施し、構築したアプリケーションの要求品質(機能性、回復性、利便性等)を実現する業務です。
・アプリケーションの設計、開発、構築作業及び5〜10名程度のチームリーダー
・大手自動車メーカーの業務システム構築、ITサービス提供プロジェクト
・業務アプリケーション企画、構築(AI/IoT/ローコード活用等)、マイグレーション、維持開発、フロント、バックエンド開発

【ポジションのアピールポイント】
業務アプリケーションの設計、開発、構築の経験を積み、業務アプリケーション開発の責任者やチームマネージメントしていく立場、または大規模プロジェクトマネージャーとして大規模プロジェクトの責任者へのキャリアアップを期待しています。
また、大手自動車メーカーの業務システムにおけるアプリケーション設計リーダーを経て、仕様統括リーダー、中大規模SIプロジェクトのプロジェクトマネージャーというキャリアパスを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・グループ全体の品質保証に関する標準の制定業務、品質に関する監査業務
・ICT活用による法規対応システム整備業務、製品安全に係る法規管理業務
・品質コンプライアンスに関する監査業務

※仕事の進め方など※
・入社後半年間は、指導者を付けて業務を行っていただきます。
・業務を行うにあたっては、部内の業務標準に従って行っていただきます。
・課長の指示のもと、チームで業務をしていただきます。レポートラインは課長です。
 接点の多い部署は、事業部の品質保証部門です。

【現在の課題と目指す姿】
当社のグローバル化・事業拡大・品質向上の取り組みに追随して、品質マネジメントシステムと品質に関するリスク管理マネジメントシステムを強化する。
上記を実現するためには、ICT活用によるコンプライアンスとリスクマネジメントに関わる業務のDX化を図るための人員補強。

【募集背景】
リスクマネジメントシステムを強化するための即戦力を希望するため。

【ポジションのやりがいや魅力】
・全社の品質保証に関わる業務を担当できます。
・品質に関わるリスクマネジメントスキルが習得できます。
・品質監査・品質コンプライアンス監査・標準の制定を経験できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
海外現地法人の月次実績・業績予想の収集・分析・報告を行い、予算・債権・債務・棚卸・収支等担当する地域の現地法人の経営管理全般を担う。また、財務決算では、海外現地法人・海外事業全般に関する連結決算関連業務、内部統制関連業務等を行う。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
海外現地法人の現地スタッフと直接やりとりし、IFRSに基づく財務決算を支援しながら、現地法人の業績向上に向けた提案・施策の実行を通じた経営管理を担ってもらいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
・新システム 更改プロジェクトのインフラ担当として本番稼働を実現し、運用を立ち上げ、安定稼働をリードする。
 *NW, コラボレーション、PC環境、ITセキュリティ
・情報セキュリティの副担当として情報セキュリティリーダーと共に活動する。

1)社内ITインフラ運用担当として、本番稼働までに導く。
 (Quality, Cost, Delivery)
  ※NW, コラボレーション、PC環境、ITセキュリティ
  ※クラウド系NW中心の仕組構築、運用、トラブル対応
  (現行インフラからの移行時)
2)情報セキュリティ運用ルールの策定支援
3)新コラボレーションシステムの推進
4)Windows系アプリケーション&インフラのヘルプデスク立ち上げ、
 運用、ユーザーサポート(現行ITインフラ、新ITインフラの運用)

複数のパートナ管理をして全社システム運用を担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
グラッフィックデザイナー・webデザイナー
今回はグラフィックデザイナー
・パッケージ・販促物・コーポレート系・平面媒体のグラフィックデザインをインハウスのブランドで作成
・インナーツールの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●具体的な仕事内容
・組込み系UI及びスマホアプリ等のデザイン開発
・仕様決定から画面遷移の作成及び技術部との折衝等
・開発初期からデザイン視点で、商品力向上を目指した提案を行う。

●今後の事業計画
・DX、ICT、IOT化へ向けた、更なるデザイン強化を計画しています。
・サービスアプリのデザイン業務も拡大を予定しています。

●ポジションのやりがいや魅力
弊社の進めるスマート農機、及びその周辺サービスへ、UI/UXデザイン面から参画でき、
将来商品像を作り上げることができます。UI/UXデザイングループの中核メンバーとして、デザインセンターの強化にも期待をしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事等、活躍のチャンスが広がっています。もちろん、ご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:450万円〜600万円程度 、主任:680万円〜800万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任
仕事内容
当社の海外Gr会社の報酬に関し、海外Gr会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外Gr会社の幹部報酬設定Processを運用する。
加えて、グローバルJobframework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。
その他、OD&TalentおよびDigitalCoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
入社後、ICT企業におけるグローバルな報酬デザインに関わる業務やグローバルなプロジェクトに従事することにより、グローバルな環境下で活躍するスキルを習得、向上し、その後社内の他部門等へのローテーションによりキャリアを形成する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
●労働安全の維持・管理・指導
●環境保全の管理・指導
●有害物質・廃棄物対策
●各種法令対応業務
●監査対応業務
●グループ会社間の連携 等

●安全衛生及び環境改善業務をお任せします。安全管理や環境対策は、当社として今後、より強化しなければならいプロジェクトであるため、
専任担当を募集をすることになりました。
●具体的には、全国に40を超える営業所内の産業廃棄物処理(メンテナンス時に取り換える金属部品や廃油など)の管理/労働安全関連法規や環境規制に関する申請や報告/親会社への監査対応/2S活動やKYT活動の推進/労災時の原因究明と再発防止対策などをお任せします。

【期待すること】
会社として、安全レベル向上や環境対策は重要案件として捉えており、安全レベル向上や新たな企画創出に貢献して頂きます。

【働き方】
現在、管理部門は出社比率を30%以下に抑え、在宅勤務を実施しております。
在宅勤務体制の継続については、今後検討予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当者
仕事内容
スマートシティ/デジタル化に関する新事業領域は、国の地方創生政策やデジタル庁が今年度発足することに伴い、産官学で急速な市場形成、市場拡大が想定されており当社の注力領域候補に選定されております。
 例えば、今回新型コロナによる緊急事態宣言の発出、飲食店等の営業時間短縮や一部業種の休業をはじめとする各種判断や対策にあたって、経済活動の停滞が日本のみならず世界的にも大きな課題となっており、新型コロナ、またその次に発生しうる未知の感染症やパンデミックへの対策を見据えたICTを活用した社会インフラの構築が急務であり、安全安心なまちづくりとして当社の次の柱に成長する新しい事業創出/立ち上げを牽引加速、事業成長に貢献するため、今回の募集では主に防疫(ICTによる感染症対策)事業を中心とする体制強化を想定しています。

●スマートシティとして防疫ITサービスにおける事業戦略策定、ビジネス企画、新規サービス企画・設計、運用体制構築推進業務
●上記領域を基軸にしたデータ連携による新事業立ち上げ、新規ビジネスモデルの策定
●顧客、パートナー、関連事業部関係者と連携したリレーション構築とプロジェクトマネジメント業務

【ポジションのアピールポイント】
 Society 5.0の実現に向けた官民連携や異業種連携による新事業開発を柔軟かつ迅速に進めるための全社横断の組織「クロスインダストリー」にて、提案型の新事業開発活動により新たな価値を創造し次世代の社会基盤構築に貢献できます。
 現メンバーは、モビリティ、グローバル、官庁、国内営業、商品企画、研究開発をはじめ、社外経験、起業経験等、様々な経験を有したプロフェッショナルなメンバーで構成されております。業務についても各々が連携しながら、大学との研究やグループ会社との装置開発、関連省庁への打ち込み等の活動を行っているため、業務を通じてチームメンバーのスキルセットを双方に学びあう環境を提供することで、業種横断の新事業開発スキルセットや多様な人脈を獲得することができます。
 当部門にて新事業立ち上げの実績を積み、将来的にはビジネスデザイン職における重要なポストを担っていただくことを想定しているポジションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
シニアエキスパート〜エキスパート
仕事内容
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。

【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、絶えず変化しなければなりません。当社グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当(イメージ:450万円〜600万円程度)、主任(イメージ:680万円〜800万円程度) ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
現在自動車業界は技術・環境面の大きな変化を受けて、脱炭素、電動化、サービスシフト等々の大きな変革の真っただ中にあります。
当事業部では最大手自動車メーカー様を主なお客様として、当社のあらゆるアセット・技術をそれらの変革に向けて提案し、新たなビジネスの創出にチャレンジしています。
お客様だけの力では実現できない未来を、お客様と協力しながら実現させるパートナーとして貢献したい方、ご応募をお待ちしております。

【職務内容】
1.大手自動車メーカー様に対する新たなソリューション提案活動
2.顧客との協業ビジネスの創出
3.グローバル展開ビジネスの提案
※MaaSやそれを支える車載ビジネスなども含みます。

お客様向け提案例
・当社の生体認証技術を用いたスマートシティ連携ソリューション企画
・コンシューマ・ディーラー向けDX企画(店舗施策・UX向上)提案
・生産、販売・レンタ、部品システムのDXリプレース
・車両開発に向けた弊社AI技術を用いた高効率ソリューションの開発・提供

【想定キャリアパス】
上記ビジネスをけん引する若手リーダーからマネジメントクラスへのパスを想定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【実施日】 8/7(土) 形式:WEB(Google-Meet)

【対象求人】
●水環境事業・コーポレート部門のシステム導入要員
●社内SE(ICT推進第二部)〜水環境事業・コーポレート部門のシステム導入〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円程度(前職年収を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
当グループは、官公庁や自治体など行政機関の業務プロセスをAIやIoT、RPA、次世代通信ネットワークなどのデジタル技術を用いて再定義し、新たなサービスや業務プロセスを創出することで行政変革を支援しています。
そのようなミッションを担う中、下記いずれかの領域におけるケーパビリティーを有し、行政機関におけるデジタルトランスフォーメーションに貢献し、既存事業の改善にとどまらない新たな価値創出を推進して頂きます。
<具体的な業務イメージ>
・先進的な技術やデジタルサービスの調査
・クライアントの業務やシステムにおける課題の抽出、先進的な技術やデジタルを用いた課題解決施策の企画・立案・実行支援

<プロジェクト事例>
・国内外の自治体に向けた行政サービスのスマート化提案・実行支援
・当社が抱える官公庁のクライアントの将来像策定、及び実現に向けた変革支援

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
●募集の背景と想定キャリアパス
元々当該チームでは、マネジャー以上の募集を行っていましたが、案件の拡大に伴い、提案活動・デリバリ業務の実働を担うポテンシャル枠の募集を開始いたしました。
実務経験を積んでいただいた上で、成長に応じて、行く行くはマネジャーとして提案やプロジェクトのデリバリをリードして頂きます。

●アピールポイント
・外資コンサルファーム出身者と同じチームに所属。日常的なフィードバックを通じて自身のスキルを高めることが出来る
・上流のDX戦略策定だけではなく、実装フェーズまで一貫してクライアントの支援に携わることができる。
・当社の幅広い・最先端の技術力を用いて、クライアントの経営課題を解決することができる。
・日本の大企業の変革をリードし、社会課題の解決を実現するチームである。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円程度+業績連動給 SO検討 その他条件は個別検討
ポジション
CFO
仕事内容
・CEO 及び COO と共に事業全体戦略の立案、事業計画策定及びトラッキング
・予実管理体制整備、決算業務の高度化
・経営管理体制の構築
・アメリカ、イギリス、日本にある海外子会社管理、全社レベルでのキャッシュマネジメント
・税務戦略の立案
・管理部門のチームマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 900万円〜1200万円 応相談
ポジション
チーフ
仕事内容
ヘルスケアIT業界の主要領域である弊社サイトに携わるITアーキテクトを募集します。


同部署では、診療所向け電子カルテ、薬局向け電子薬歴、およびレセプトコンピューター等、様々な製品を有しており、これまでのオンプレミス型の製品の改善を行いながら、クラウドへの新しい取り組みも進めています。
クラウド活用とあわせ、コンテナ技術の活用、AIの搭載およびシステム連携の推進等を進めています。

そのような様々な取り組みを進めていくにあたり、「ITアーキテクト」として横断的に関与し、クラウド基盤やアーキテクチャ、システム全体といった観点で技術的な提案や実行推進を頂ける方を募集致します。

キャリアとしては、特定のPjtのみに携わるのではなく、ITアーキテクトとして部門横断で様々なPjtを技術的にリードする経験が積めます!

まずはお気軽に応募下さいませ。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
●資金管理、資金繰り、現金出納などの実務的な業務(トレジャリー)や資金計画、為替管理、金利管理などの意思決定支援に関わる業務

・キャッシュマネジメント(資金繰り、資金調達支援)

・支払取引(取引先への国内および海外送金/給与支払/税金支払、電信送金/小切手支払/手形支払/口座振替/現金支払、法人用クレジットカード)

・回収取引(取引先からの国内および海外送金/小切手回収/手形回収/口座振替/現金回収、売掛金消し込み)

・流動性預金管理(普通預金/当座預金/当座貸越)

<チーム体制・雰囲気>
・現担当が引継ぎを行い、その後は一人で裁量をもって運営を行っていただく予定です
・経理担当は別におり、連携をしながら業務を進めていただきます。