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メーカーの転職求人

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メーカーの転職求人一覧

新着 ソリューション営業(物流業)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜660万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ロジスティクスソリューション統括部は、当社の中で、物流企業や卸の企業を担当するソリューション営業の組織です。第二インテグレーショングループでは、大手物流業と輸出入企業を担当しており、当社関係部門並びに当グループ関係各社と連携し、最先端のIT技術及び業務ナレッジを組合せながら営業活動を行います。

【具体的な業務】
1. 顧客の経営戦略、業務課題に合わせたITソリューションの企画や、ITサービス(ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク、クラウドサービスや当社独自のAI技術等)の提案
2. 受注後の契約手続き、サービスイン及び運用フェーズに向けたプロジェクトの推進
3. 担当業種としては、大手物流業(宅配事業)のお客様の担当営業

【ポジション・部門の魅力】
1. 大手宅急便事業の物流業務をITで支え、消費者の生活を豊かにする事業に貢献する仕事に携わることができます。
2. 最先端のIT技術を活用した企画・セールスの経験・知識を獲得することができます。
3. 業界最大手かつ大規模プロジェクトの一連の営業活動を経験することができます。

新着 【広島/東京】アカウントプロフェッショナル/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【事業・組織構成の概要】モビリティ業界は100年に一度の変革期を迎え、EV、自動運転やMaaSなどモノからコト化へ向っています。アカウントプロフェッショナルとして、自動車会社を通じてヒト、モノの移動の更なる安全/安心/快適を実現するため、DXによる新しいサービスを全てのステークホルダーに提供するための活動を担っていただきます。具体的には以下のような取組になります。
・社内DX/AX:社内業務改革、モダナイゼーション、インフラ基盤+セキュリティなど

【職務内容】当社は大手自動車メーカーのインフラ・サーバー運用を長年アウトソーシングパートナとして担ってきました。大手自動車メーカーの事業変革を支え続けるためには新たな枠組(多様なアーキテクチャや日々進化する脅威インテリジェンスからの防御)を構築し、大手自動車メーカーの事業基盤を支えていくことが必要です。
顧客の経営アジェンダを理解し当社の価値を訴求した提案活動を推進していただきます。

具体的には、
・DX、AXを推進するパートナ企業として価値提供のリード推進役を担っていただきます。
・提案 契約 サービスイン、運用サポートにおけるアカウント営業としての推進実行リーダーとなり更なる強固なパートナーシップ形成を推進いただきます。
・チームリーダーとしてチームのKPI(各予算指標含め)達成に向けたチーム活動の計画策定から実行サポートを推進いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・顧客の経営アジェンダに寄り添った提案、改善活動を推進していただきます。ICT/セキュリティの進化に日々かかわることが出来るため、自動車業にとらわれず全ての業種領域において培った経験を活かして、事業基盤の構想策定から運用までの一気通貫した提案サポート力を身に付けることが出来ます。
・お客様は製造業であり、変化の激しい業界です。その環境で活躍することで、新たな事業策定や、価値創出に挑戦することが出来ます。

新着 ソリューション営業(チームリーダー)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜930万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
業務概要
当社において自動車業界向け事業を担います。当統括部では、変化の激しい自動車業界の課題を優れた要素技術と豊富な知見でサポートしております。その中でも当グループは超優良OEMの新規開拓を担っています。
大手自動車メーカー様を主なお客様として、従来のITソリューションの提案に加え、自社製品・サービス向けDXやAI適用を始めとした最先端の技術・サービスを用いた新しいビジネスの創造に取組んでいます。当社の先端技術・ノウハウ・経験をコーディネートして組み合わせ、当社にしかできない新たな価値ソリューションとして、お客様に提案する営業活動を行っていただきます。

具体的な業務
1. 自動車メーカにおける業務(企画・開発・製造・販売・アフターサービス)において顧客が抱える潜在課題を発見し、自社のみならず多岐にわたるITサービスソリューション(ハード、ソフト、クラウドサービスや新技術等)により解決に導くための提案活動
2. 顧客企業と一体となった新たな価値創造、新サービス検討をリードする活動
3. 受注後の契約手続き、サービスイン、および運用フォローにおけるアカウント営業対応としてのプロジェクト推進実行リーダーとなり、顧客との信頼関係構築、パートナーシップ強化を行う
4. チームリーダーとして、チームに課せられたKPI(予算含む)達成に向けたチーム活動の計画策定から実行・見直しまでをリード。

ポジション・部門の魅力
現在自動車業界は技術・環境面の大きな変化を受けて大きな変革の真っただ中にあります。当統括部では当社のあらゆるアセット・技術をそれらの変革に向けて提案し、新たなビジネスの創出にチャレンジしていただくことが可能です。
・大手自動車メーカー様に対する最先端の車載ソリューション提案/PJ遂行を経験できます
・SIとは異なり、お客様の製品(車両)やサービスの高度化に直接携わることができます
・将来のモビリティ社会に向けた「お客様との共創」や「他業界担当チームとの業種横断提案」を体感することができます
※上記ビジネスをけん引する若手リーダーからマネジメントクラスへのパスを想定してます。

新着 DXプロジェクトマネージャー(信託銀行向けアプリケーション開発)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(課長相当)
仕事内容
【業務概要】大手信託銀行、およびそのグループ会社向けシステムの企画・提案・開発(SI)・保守まで幅広く対応していただきます。アプリケーション担当の社員は、現在所属しています。大手金融機関の1. 個人または法人顧客向けのアプリケーション開発または、2. DX推進プロジェクトや分散系システムにおける業務アプリケーション開発及びフレームワーク開発のプロジェクトマネージャーをご担当頂きます。当社内の他部門や、協力会社メンバーとチームを組み、開発リーダーとしてチームメンバーを指導・牽引していく役割も担ってもらう予定です。1. の場合は、個人のお客様が触れる様なアプリケーションの開発に携わる事ができ、2. の場合は、金融機関の企画部門と共に、既存の業務領域(個人、法人等)にとらわれない、新たなビジネスの協議・創出や、それを支えるITシステムを設計・開発する事ができます。
【具体的な業務】1. の場合
・アプリケーション開発のプロジェクトマネージャーを担当していただきます。
・クライアント側はWebアプリ(html、css、javascript)。サーバサイドはjavaになります。
・開発期間および開発規模を想定しています。
・開発するシステムの具体的な事例
 ー信託銀行における個人顧客向けコンサルティング業務におけるオンライン完結型のシステム。オンラインにて口座開設や商品申し込みの取引申込を実施するために、eKYCによる本人確認および取引申込内容の顧客同意をオンライン上で実現するシステム。
 ー法人営業員が利用する営業支援システム。AWSで稼働するSPAで開発したシステム。
2. の場合
・大手信託銀行向けDX推進プロジェクトの推進エンジニアです。
・顧客とともに、新たなビジネスモデル創出に向けた検討・協議、システム実装に向けた要件の整理から、その後の、業務アプリケーション等システム開発の要件定義・設計・構築・評価、将来的には保守・運用を担っていただきます。
・DX推進プロジェクトにて、新たなビジネスモデル創出と共に、新たなアーキテクチャ設計も実施いただきます。
・アプリケーションフレームワークも構築いただきます。
・上流フェーズでは要件定義書や設計書、下流工程ではアプリケーション開発やテスト仕様書等の作成/レビューなど、システム開発の全体(全フェーズ)を推進いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
・本アプリケーションについては、銀行内で今後の拡大戦略の中で重要な位置付けのアプリケーションであるため、QCDの要求、特に品質に対する要求は高いです。
・今回は、開発の見込みですが、その次の開発も想定されており、プロジェクトマネージャーとしての成長を体現できるポジションです。
・客先が日本を代表する大規模金融機関ということもあり、先進的な技術(SPA開発、マイクロサービス開発、クラウド技術、コンテナ技術 など)に直に触れられる機会が非常に多いです。また、関連する先進技術についての教育機会も充実しております。
・COVID-19による悪影響も限定的であり、市場全体は活況です。また、当グループは安定的に高収益を上げている組織であり、当社内でも高い評価を得ております。
・社会的価値の高いシステム構築の実績が豊富です。

新着 【神奈川県】人材開発担当/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
リーダー ・課長候補
仕事内容
【業務内容】
(1)人財開発領域(教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進)、採用領域(キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等)の企画立案・実務推進
(2)人財開発領域(教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進)、採用領域(キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等)の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め
 ※これまでのご経験等によってご相談します

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に1〜2回(担当業務による)

新着 【東京都他】電気設備(水インフラ施設)のフィールドサービス担当(グループ会社)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社製品のアフターサービスを担う中核部門です。製品を導入いただいたお客様の設備が安定稼働するよう、点検・修理・改善提案を通じて技術支援を行います。技術力と顧客対応力を活かし、組織の信頼を支える役割を担います。

【具体的な業務】
即戦力として入社後は小規模案件の点検・保守・修理対応を主体的に担当。故障原因の分析や改善提案、部品発注・在庫管理もお任せします。経験を積むことで、複数案件の工程管理や後輩指導、大型案件の技術責任者などへキャリアを広げることが可能です。資格取得支援もあり、即戦力として活躍しつつ成長できる環境です。
変更の範囲:当社の定める業務
定期点検・保守・メンテナンス
故障対応・修理作業
部品交換や改善提案の実施
お客様への技術説明・報告書作成
協力会社との現場調整・管理

【ポジション・部門の魅力】
・社会インフラに貢献
産業設備や公共施設の安定稼働を支え、社会的意義の大きい仕事です。
・技術力を着実に習得
OJT・研修・資格取得支援により、段階的に専門スキルを身につけられます。
・キャリアパスが多彩
スペシャリストコースで高度技術を極めるか、マネジメントコースでチーム運営・拠点管理を担当するなど、多様な成長ステージがあります。
・チームワークの良さ
協力体制が整っており、未経験者も安心して成長できる環境です。
出張に関して:点検業務などで1 2週間程度/年数回の長期出張の可能性があります。

新着 【神奈川】電気設備工事担当(グループ会社)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】当社藤沢事業所内の電気設備工事の施工管理・設計・計画・積算等の業務に従事します。

【具体的な業務】当面は、当部門にて当社藤沢事業所内の電気設備工事に従事し技術・経験を積み重ねていただきます。その中で電気工事施工管理技士等の実務経験が必要な資格取得を目指していきます。また、希望があれば当社が手掛けている社会インフラ設備の工事に従事(3か月 1年程度の出張対応)することも可能です。

【ポジション・部門の魅力】当部門は主に当社藤沢事業所内の電気設備工事を行っています。工場内の電気設備の計画・設計から施工までを一貫して関わることができ、技術者として成長できるとともに、一から作り上げる達成感・やりがいを感じられる部門となります。また、若手技術者であれば、各種資格取得に必要な工事実績を得ることも可能です。工場が非稼働の土日・休日に施工が行われますが、代休取得等で働き方改革を推進しています。

新着 大手防衛事業 装備品事業のアカウント営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜760万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務概要】
主要顧客である陸海空の各自衛隊様および大手防衛事業者様に対して、課題やニーズを把握するために必要な情報を主体的に収集・分析し、様々な視点から顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を企画・立案、受注に繋げます。

営業活動においては技術部門をはじめとした関連部門とも連携や協調をしていだきながら活動を主導いただく中で、社内外での幅広いネットワークを構築し、既存ビジネスの事業拡大および新規ビジネスの事業獲得に貢献していただきます。

【職務詳細】
・社内外の様々な関係者(事業部、協力会社、海外を含む外部企業)との連携による営業活動の推進
 (受注前の提案活動から契約業務、受注後の契約履行を通じて、納品・代金請求までを一貫して対応いただきます)
・営業キーパーソンとして、関連事業事業者の設計部門、事業企画部門、調達部門など様々な部門を巻き込み、幅広く対応する営業活動
・デジタル技術を活用した新規ビジネス検討および事業拡大戦略の策定

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています!】
・防衛省、各自衛隊への多様な製品・サービスの提供を通じ、我が国の安全保障の一端を担うと自負できる仕事です。
・担当事業がハードウェア中心のため、目に見えるものに関わりながら、具体的なイメージを持って営業活動に臨む事が可能です。
・業界動向と技術動向を踏まえ、中長期の視野に立った営業戦略立案スキルの獲得が可能です。

●キャリアパス
・配属後は上記分野での担当者として活躍をしていただきますが、将来的には複数名でのチームでの活動を主導していく形や、別の防衛・安全保障分野での事業を担当する形など、ステップアップも含めて様々に活躍の幅を広げていただく事も可能です。

新着 【茨城】工場内の設備の保守・メンテナンスおよび現地対応/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜560万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務概要】
工場内の設備(法令点検設備、工作機械、自家設計設備等)の保守・メンテナンスおよび現地作業対応の業務等を行っていただきます。

【職務詳細】
・NC機械の異常対応(ラダー解析、パラメータ調整等)
・汎用機械の電気調査(漏電、過負荷等)
・PLCの接続、モニタリング
・ハード回路、ソフト回路の照合能力

新着 営業/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:大手日系自動車・二輪メーカーに対する営業業務
具体的な業務:
・新規引合
・自社内(技術部門、生産管理部門等)の調整
・価格交渉
・代金回収等

新着 生成AI導入・社内推進担当(新設組織)/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1310万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】生成AI・デジタル技術の活用による業務効率化・高度化を目的とし、企画立案から導入・開発・社内浸透まで一貫して担当します。導入形態は、経営方針に基づくトップダウンと、現場ニーズ起点のボトムアップの双方があります。開発は自社内開発に加え、外部ベンダーも活用します。
【具体的な業務】1. 生成AIエージェントの作成・配布や各種デジタルサービスの整備を通じ、ユースケースの先行創出から全社展開まで一貫して推進。2. デジタルサービスの活用促進と運用定着の支援。3. 体系的にBPR・デジタルを活用できる組織文化と人材の育成。4. 業務変革に繋がるデジタル技術を調査し、当社に導入できる形として普及促進。5. 事業およびスタッフ組織と連携し、あるべき業務プロセスをデザイン。6. AIなどのデジタル技術を用いて、業務プロセスの変革・自動化・高度化を推進。7. 導入したデジタル施策の全社展開・定着に向けた活用促進、ナレッジ展開、人材育成。8. ラジオ配信やコンテスト開催など、全社のDX活用促進。
【ポジション・部門の魅力】
* 職場の魅力:主体性を持って自由闊達に業務に当たれる組織文化。
* 仕事の魅力:AI Agentを業務変革に落とし込み、効果測定まで含め全社展開を推進。基盤管理から価値創出まで一気通貫で関与し、事業や他のCxO組織と連携する必要があり、幅広い組織とコミュニケーションをとりながら活躍できる。
* 成長の魅力:技術調査から業務設計、AI実装、展開・育成まで一気通貫で経験。効果可視化に加え、コンテスト等の全社イベント企画・運営を通じ発信力と推進力を磨き、専門職・リーダー双方へ成長可能。
* 生活の魅力:交通アクセスや環境の良さ、オフィス眺望や環境の良さ。
【キャリアパス】まずはプロジェクトメンバーとして参画し、担当領域の企画・推進を担っていただきます。その後、プロジェクトリーダーとして、関係部門をリードしながらプロジェクト全体をけん引していただきます。将来的には、複数プロジェクトを同時にマネジメントし、組織横断でデジタル施策を推進するポジションを目指していただくことも可能です。
【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

新着 M&A・組織再編担当/オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●業務概要
総合企画部は、主に本社機能として事業戦略や中期計画策定、M&Aを担っており、さらには海外生産拠点(中国・ベトナム)と日本の両面にて生産管理、生産戦略立案を行っております。そのなかで、M&A(企業・事業の買収、売却等)、当グループ内再編に関する以下を含む実務を、事業本部や機能部門と共に推進していただきます。

●具体的な業務
1. 戦略立案と買収・売却先の検討、提案作成
2. 企業又は事業価値の評価
3. 案件実行時のプロジェクトマネジメント
ドキュメント事業の収益性の維持・向上、ソリューション事業の成長(自社サービスの拡大、AI活用等)を実現するためには、買収によるリソース獲得や一部事業の売却等を通じたポートフォリオ再編、組織再編が不可欠となっており、事業本部や、生産・調達・販売等の機能部門と協力し、M&A(企業・事業の買収や売却)や組織再編を検討し実行することが、本グループのミッションとなります。

●ポジション・部門の魅力
経営陣と事業・機能部門の双方とダイレクトにコミュニケーションするポジションのため、全社的な経営課題と事業課題を身近に感じながらダイナミックな業務に携わることができます。
平均残業時間、在宅勤務は週に利用可。フレックスなども柔軟に使える環境です。

新着 取引先管理チーム マネージャー(候補)/オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1300万円
ポジション
取引先管理チーム マネージャー(候補)
仕事内容
【募集背景と概要】複合機業界の再編が進む中、ワールドワイドでの拡販やOEMビジネス拡大に向けてQCDを担保した商品の供給が重要になっております。合弁パートナー企業と合弁で直材調達のサービス会社を設立し、合弁によるスケールメリットをいかしたコスト削減効果の創出と強靭な供給網構築に向けて活動しております。体制の更なる強化に向けて増員募集します。

【業務内容】※合弁パートナー企業と新たに設立した合弁会社に出向する前提での募集となります。
・取引先活用・管理、アライアンス強化に向けた企画、運営、管理などの業務を担っており、今回の新会社に伴い、2社共同の新たな取引先評価基準策定、取引先管理体制構築、取引先向けイベント企画などを推進いただきます。
・取引先管理チームの組織マネジメント
※取引先個社とのやり取りは各バイヤーが現場単位で管理しており、本部署ではそのサポートや全体の管理をしていただくイメージとなります。

【業務詳細】
・取引先活用・管理およびアライアンス強化に向けた施策立案およびその導入推進
・合弁会社における新たな取引先評価制度の構築と運用
・取引先向けイベントの企画/運営
・調達管理業務におけるプロセス改革推進(ex. DX強化)
・取引先に対する各種調査の実施、管理
・債権債務管理、契約管理
・取引先管理チームメンバーの人材育成、業務進捗管理、労務管理など

【魅力・キャリアステップ】
・調達単体で協業する稀有な環境下において、合弁会社の運用やルール構築をしていく部署となり、取引先管理の観点にてプロジェクトに参画いただきます。
・新評価制度など企業としても新たなチャレンジをしていくため、関係者との間を取り持ち、バイヤー部門を支えていく重要な役割を担っていただくことができます。

新着 パートナー商材の商品企画・マーケティング/オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
当社はソリューションビジネス拡大を注力領域の一つとしており、パートナー商材である他社クラウドサービスの強化をしています。パートナー商材を活用した自社商品化及び、新たなパートナー商品形態の策定やパートナーエコシステムの実現など、パートナービジネスを推進しています。
今回は、同領域の事業拡大の為、増員募集となり、候補者のご経験・ご志向に合わせて職務・業務を設定致します。

●具体的な業務
・国内の他社クラウドサービスのマーケティングから重点領域を定義し、領域別の戦略策定・推進
・リカーリングビジネスの拡大に向け、他社クラウドサービスの商品化(既存方法及び新たなサービス形態)
・商品・重点領域のマーケットプランを企画し、販売統括会社及び他部門と協業し、販売促進活動の推進、実行
・活動中に発生した課題に対して、対策案の検討、実行プラン立案

【他社クラウドサービス例】
特定のクラウドサービス名他、電子サインや基幹業務、リモートワーク等、企業における様々なシーンで働き方変革を促進するソリューションが多数あります。

●ポジション・部門の魅力
・担当領域/業界ソリューションを俯瞰した商品企画、マーケティングの責任を負う部門となります。その為、自社で扱う商材の選定や商品化、販売会社への販売促進等、一気通貫で事業を見る事ができます。
・既存取扱商品の市場動向や販売状況を捉えつつ、ポートフォリオの再定義等、新たな活動に取り組んでいます。
・社内の関連部門やパートナーとの接点も多く、現場課題に即した企画が可能です。またステークホルダーとの連携やプロジェクト管理能力を獲得することが可能です。

新着 サプライチェーン戦略部 調達ESG戦略グループ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜900万円
ポジション
戦略推進リーダー
仕事内容
業務概要:当グループ全体のESG調達戦略の策定・推進、および当社ガバナンス機能強化を主導またはチームメンバーと協働し推進いただきます。
具体的な業務:
1. 当グループ全体のESG調達戦略の策定・推進、当社ガバナンス機能強化
(1) 資材調達戦略起点でESG対応方針を策定し、サプライチェーン上のGHG排出量削減や、持続可能なサプライチェーン構築に向けた施策を推進します。
(例: 持続可能なパーム油調達戦略策定、ESG認証原材料調達ロードマップ作成と当グループ全体での調達推進、その他企業価値向上に資する調達施策の実行)
(2) 当社サプライチェーン管理部門としてのガバナンス強化
(例: 海外・国内グループ事業会社調達・ESG部門との連携、原材料トレーサビリティデータ収集)
2. 上記に関連する社外・社内部署横断プロジェクトの主導
3. 経営層へのインプット、戦略・施策の提案
4. グローバルESG規制・先端動向などの情報収集・知見共有
ポジション・部門の魅力:
【教育研修】
経営者や各部門リーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能な「公開型プログラム」を展開。
【表彰制度】
創造性を発揮し、企業価値やブランド価値向上に貢献した当グループ社員を年に一度表彰する制度。
【キャリア制度】
公募制度: ポストが公募され、社員の自主的なエントリーと面接選考により決定。
キャリア申告制度: 毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指します。
【働き方】
フレックスタイム制度: コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。(工場等一部事業所を除く)
ハイブリッドワーク: リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施。(勤務地や職種特性に応じ例外あり)
カジュアルEvery Day: 顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で勤務可能。(工場、研究所は作業着着用)
介護に関する制度: 介護休業・介護休暇・短時間勤務制度など、状況に応じた休暇取得や制度活用が可能。
妊娠・出産・育児に関する制度: 産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務制度、妊娠による所定外労働時間の制限申請、こども休暇、子の介護休暇、非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付。お子様ご誕生のお祝いとしてオリジナルベビーグッズを贈呈。
【外部評価】
ISO30414、プラチナくるみん認定。

新着 サプライチェーン戦略部 調達ESG戦略グループ(スタッフ〜係長)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜800万円
ポジション
プロジェクトリード
仕事内容
●業務概要
当社 サプライチェーン戦略部 調達ESG戦略グループにて、原料資材調達を軸としたサプライチェーン戦略の立案・推進、当グループにおける調達の共同化戦略、他社・異業種とのアライアンスによる共同調達戦略、サプライヤー戦略、エリア別調達戦略、ESG視点を取り入れた当グループ横断的な調達戦略、物流分野における当グループ協働戦略、調達コストの可視化・分析による戦略立案を担当。

●具体的な業務
・原料資材調達を軸としたサプライチェーン戦略の立案
・当グループにおける調達の共同化戦略の企画・推進
・他社・異業種とのアライアンスによる共同調達戦略の企画・推進
・サプライヤー戦略の立案・実行(取引先開拓、関係構築、評価・育成)
・エリア別調達戦略の企画・実行
・ESG視点を取り入れた当グループ横断的な調達戦略の企画・推進
・物流分野における当グループ協働戦略の企画・推進
・調達コストの可視化・分析による戦略立案

●ポジション・部門の魅力
・コアタイム無のスーパーフレックス制度、ハイブリッドワーク(出社率60%目安)など、柔軟な働き方が可能。
・社内研修制度、社内表彰制度、公募制度、キャリア申告制度など、キャリア形成・成長を支援する制度が充実。
・介護、妊娠・出産・育児に関する制度が充実しており、ライフイベントと仕事の両立をサポート。
・カジュアルEvery Dayを導入しており、自由な服装で勤務可能。

新着 【長野県】グローバル調達(調達改革)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 機械加工品事業部関連向け資材調達業務
具体的な業務:
1. 原材料、部品等の資材発注業務および海外工場への発送業務
2. 取引先との面談、eメール・電話を使用した価格および納期交渉
3. 購買実績データの分析、商流および価格管理
4. 新規サプライヤー開拓
5. 将来的に海外駐在の可能性あり
ポジション・部門の魅力:
精密部品メーカーとしての技術力: 当社には自社製品がいくつもあります。主要製品である自社製品のみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
海外展開: 世界で製造拠点を展開。当グループ全体の生産高に占める海外比率は高いです。状況や意欲、ご活躍によって、海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

新着 ソリューションエンジニア マネージャー(AI活用・最適化/防衛・宇宙領域)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1200万円
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
業務概要: 当社のAI事業を牽引するAIテクノロジーサービス事業部門にて、最適化、機械学習、生成AI、LLMといった最先端技術を活用し、リアルな価値創造と仕組み化を目指します。
特にミッションクリティカルな防衛
・宇宙事業部門と連携し、日本の安全保障に貢献するプロジェクトメンバーを募集します。
具体的な業務:1. 最適化
・AIの実運用への適用2. 顧客への技術提案、要件定義から導入までの一気通貫した対応※防衛
・宇宙領域のビジネス担当と共同で、技術適用と展開がメインとなります。
ポジション
・部門の魅力: AIの力で日本の安全保障という最もクリティカルな領域のDXに挑戦できます。
国防領域におけるAI活用のトップランナーである当社で、最適化やAIスキルを活かして活躍し、将来的に他領域へのキャリアチェンジも可能です。

新着 ソリューションエンジニア(AI活用・最適化/防衛・宇宙領域)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜930万円
ポジション
プロジェクトメンバー(担当〜主任)
仕事内容
業務概要:当社のAI事業を牽引するAIテクノロジーサービス事業部門は、最適化や機械学習、生成AI、LLMといった最先端技術を用いてリアルな価値を創造し、仕組み化を目指すチームです。
特にミッションクリティカルな防衛
・宇宙事業部門と連携し、研究室で生まれた技術を日本の安全保障という壮大な舞台で開花させるプロジェクトメンバーを募集しています。
具体的な業務:
・最適化
・AIの実運用への適用
・顧客への技術提案、要件定義から導入までを一気通貫して対応※防衛
・宇宙領域のビジネス担当と共同で、技術適用と展開がメインとなります。
ポジション
・部門の魅力:AIの力で日本の安全保障という最もクリティカルな領域のDXに挑戦できます。
国防領域におけるAI活用のトップランナーである当社で、最適化やAIスキルを活かして活躍できます。
防衛領域で得たAIスキルを基に、将来的に他領域へのキャリアチェンジも可能です。

新着 データ分析エンジニア/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1200万円
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【業務概要】当社が保有するデータ利活用領域のアセット・サービスを軸に商材の企画・開発及びプロフェッショナルサービスを提供する組織です。当グループはお客様のデータ利活用課題や改善をデータドリブンで実践しています。また、お客様との共創により、提供価値を型化した商材、人材、プロセスを自社製品として、企画・開発し型化、さらにオファリングやシナリオに沿って推進していく要員を募集しています。
【具体的な業務】顧客接点を持つBI/BA事業をコアに、顧客共創を率先し、データ利活用課題の解決に挑戦しているチームです。ユースケースなどを前提に顧客価値に直結する分析モデルを業務実装を行っており、分析モデルを型化して展開可能なデータドリブン型のサービスを企画・開発し、分析実装を最適化し、DX事業成長を牽引しております。
1. BI・BA領域の先端分析ユースケース探索とオファリング創出にむけた業務実装を通した価値検証
2. 価値の型化に向けたデータ駆動型サービス基盤の強化改善(企画立案・開発および運用)
3. お客様のデジタルサクセスを実現するための、AI領域との相互連携ソリューション開発
4. お客様のデジタルサクセスを実現するための、データ分析起点の共創活動の率先およびCSM事業への変革
※工程については市場分析、企画・設計はプロパ中心。開発・運用・保守はグループ会社と協業しております。
※プロフェッショナルクラスで、お一人1 2企画を推進し、それに伴う顧客共創プロジェクトを数件をリード頂きます。
<扱う商材の例>
自社製品
自社製品
<具体的なプロジェクトの例>
お客様のデータ可視化事例
【ポジション・部門の魅力】
▼スキル・経験・キャリア
お客様のDX事業の中核となる「データ」に深く携わることのできるポジションです。顧客のデータ利活用レベル向上を業務実装を通し経験積んだ上でプロフェッショナルやマネージメント職として、当社のデータドリブンビジネスの事業戦略を担える人材にキャリアアップしていくことを期待しています。
▼部署の雰囲気
若手が多いグループです。キャリア採用者や社内公募者なども活躍しており、多様性を重んじる組織運営を心がけています。データ関連の事業は拡大しており、自身の頑張り次第では成功体験を得ながらキャリア成長を実現できます。
▼働き方
自身で最適な働き方を選択いただくHybridWorkが基本です。各自持ち寄りで月一程度対面のMeetUPを実施しています。

新着 プロジェクトマネージャー(流通業向けHWプラットフォーム開発)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】当事業部では、主に民間企業が社会基盤事業を行う上で必要となる専用的なハードウェアプラットフォームの企画・開発を行っています。AI活用など様々な新技術を活用したハードウェア製品・サービスを通じて、お客様に価値提供しています。その事業部の中で当グループでは、大手流通業向けハードウエアプラットフォームの企画・開発を担当しています。
【具体的な業務】新規ハードウエアプラットフォーム製品の企画、開発、量産出荷、保守対応(修理サービス、フィールド稼働品質安定化)など、約10年間に及ぶプロジェクトを進行しており、ハードウエア製品事業に幅広く携わることができます。また、流通業向けハードウェア製品を軸としたAIやDXなど、新しいサービスの検討・提案にも取り組んでいます。
プロジェクトリーダーと連携し、主に以下の業務をご担当いただきます。
1. 営業部門と連携し、お客様への提案や各種働きかけ
2. 営業部門、技術部門、開発部門(海外ODMなど)、生産部門、保守部門との連携・コントロール
3. プロジェクト推進に関する諸手続き
4. “現行”製品のフィールド稼働品質・修理サービスの対応
5. 流通業向けハードウェア製品に関するAI/DXなど新しいサービスの検討・提案
【ポジション・部門の魅力】当部門では、主に民間企業が社会基盤事業を行う上で必要となる、専用的なハードウェアプラットフォームの企画・開発を行っています。より良いプラットフォームをご提供するため、お客様の声を直接聞きながら共創し、新しいプラットフォームを世の中に送り出すことができます。また、当事業部が開発したハードウェアプラットフォームは、ご近所のリテール店舗などで実際に見たり触れたりすることができ、大きなやりがいを感じられる仕事です。
さらに、流通業向けハードウェア製品を軸とし、AIやDXといった最新技術を活用した新しいサービスの検討・提案にも積極的に取り組んでいます。従来のハードウェア開発にとどまらず、次世代の価値を創造する挑戦的なフィールドで、自らのアイデアを形にすることができます。

新着 ストラテジックプランナー(HWプラットフォーム事業の経営企画)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
【業務概要】コンピュート統括部は、各種コンピューター(メインフレームから汎用サーバ)のハードウェアプラットフォーム事業開発および、それらをベースとしたサービス事業を展開しています。戦略グループは、コンピュート統括部の中期経営計画の策定、予算管理および新規事業創出スキームの推進、組織活性化活動の推進をメイン業務とし、その他統括部の事業運営サポートを行います。
【具体的な業務】
1. サーバを中心としたハードウェアプラットフォーム(AI関連を含む)およびそれらをベースとしたプラットフォームサービス事業の中期経営計画の策定/フォローアップ推進(統括部全体の中期経営計画や、中長期の事業環境分析、統括部内の検討推進など)
2. 年度毎の予算編成、毎月の予算管理の推進(年度予算案、毎月の見込み案の作成、統括部内の予算会議運営など)
3. 統括部を横断した新規事業検討のためのスキームの推進(新規事業テーマ案の抽出や提案、検討プロジェクトの推進など)
4. 統括部を横断した組織活性化の推進(活性化策の策定から実行まで。組織活性化プロジェクト運営)
変更の範囲:当社の定める職務
【ポジション・部門の魅力】
1. 業界トップクラスのシェアを持つ当グループを支えるハードウェアプラットフォーム事業の中長期の成長戦略策定の中心メンバーとして参画が可能(事業戦略検討のプロジェクト経験や事業運営に関する各種提案など、事業経営に携わることが可能)
2. キャリア形成として、統括部の範囲を超えた広範な事業領域(全社レベル含め)での検討参画やキャリアアップも可能

新着 【神奈川県】〈技能職〉冷凍機構成品の受入検査(グループ会社)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜620万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
冷凍機の完成品とそれを構成する部品の品質管理業務として、ISOに準拠した品質システムの確立・維持管理や改善に加え、品質改善業務を行って頂きます。

【具体的な業務内容】
1. 冷凍機の完成品とそれを構成する部品の受入検査(機械加工部品、電気計装部品)と出荷検査
2. 協力会社や購入品サプライヤとの品質改善活動の推進

【キャリアステップイメージ】
入社後1 3年程度は、冷凍機の部品や製品の受入検査業務の担当業務を行って頂きます。
その後は、多能工化を推進しているため、部内でのローテーションにより、品質管理業務を行う上で必要となるスキルを身に付けてもらい、将来的には検査担当員ではなく検査指導者を目指して頂きます。

【ポジション・部門の魅力】
冷凍機の圧縮機にかかわる構成部品は自社製品の性能を左右する心臓部ともいえる重要なパーツです。その機械精度の良否判定検査は、自社製品品質や性能を支える役割を担い、大きなやりがいを感じることができます。また、空調、プロセス冷却に供する自社製品、システムの生産技術の向上に携わり、社会インフラの整備に貢献することができ、顧客のニーズに応える熱ソリューション、環境適合製品の提供により、SDGsの目標達成に貢献することができます。

新着 廃棄物処理プラントの事業管理(長期包括責任委託事業)※グループ会社/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1090万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
長期包括事業の事業計画及び入札対応(非価格提案作成、契約リスク管理など)業務、長期包括事業における事業管理(契約履行管理、モニタリング)、長期包括事業における損益管理業務、契約母体となるSPC(特別目的会社)の管理を担当します。
※変更の範囲:会社の定める業務

【具体的な業務】
上記業務概要に記載の通りです。

【ポジション・部門の魅力】
営業・運営維持管理・メンテナンスのサポートの立場ではありますが、包括運営のそれぞれのつながりが理解でき、それぞれの単独部門では解決できない新しい課題を解決するためのプロセスを身に着けることができます。
包括事業管理で学んだことを生かして、自分に合った当社のサポート業務やリーダーシップを発揮するマネジメント業務へステップアップが可能です。例えば、中核業務(経営計画・長期ビジョン作成)、専門業務(管理・財務)、管理業務の拡大(受注管理・技術管理他)、プロジェクト管理(企画・営業)といったキャリアパスがあります。

新着 IT統制及び企画構想立案/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
戦略企画部門/IT統制推進課のIT統制の担当として、部門運営サポートに限らず改善改革を牽引
戦略企画部は3課構成。IT統制の強化を進めるため2025年4月よりIT統制推進課が新設。
プロフェッショナル集団に向けた施策の企画・実行
GlobalでのIT統制の向上への貢献に向けた企画・改善改革

【具体的な業務】
Global IT統制の拡大定着化を進めるにあたり、機能改善改革を担って頂きます。
IT Gate管理の改善強化拡大などを中心に関係者と協業体制を構築を一緒に築きあげて頂きます。
※各活動に直接入って頂きキャッチアップ、即戦力として能力発揮を期待

新着 グループのITコスト・契約管理/DX推進企画/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1020万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務事例】
1 ITコスト削減・最適化活動
・コスト現状分析・可視化
・無駄なIT資産の廃止・統合計画策定
・課金方式や契約内容の見直し

2 DX推進活動
・全社DXロードマップ作成
・全社DXリテラシー向上施策企画立案

3 ローコード、ノーコードツールの推進
・ローコード推進チームの中堅メンバとして、CoE確立・拡大を推進
・ローコード開発基盤を含む全体最適なソリューション提案
※上記の中から、1の業務に加え、2もしくは3の業務をお任せする予定です

新着 総務(担当職)/上場予定有名メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当職
仕事内容
人事総務部にて総務業務全般をお任せします。従業員の働きやすい環境づくりのための企画や活動の推進をお任せします。
下記業務の中から幅広くご担当頂きますが、能力に合わせて担当頂き、ステップアップも可能です。

・社員が活き活きと働ける環境づくり(福利厚生の運営や企画・推進)
・社内イベントの企画立案・推進
・株主総会・取締役会運営
・稟議書の管理、制度改善
・総務業務の改善・効率化
・その他庶務業務

【求めている人物像】
・社内イベント、社内制度の企画、推進経験者
・社員の意見を聞いて、具体的な改善提案、推進ができる方
・複数の仕事を並行して進めることが得意な方
・ホスピタリティが高い方

新着 【茨城】生活に欠かせない水インフラを支える上下水道施設向け監視制御システム設計/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
我々の顧客となる上下水道事業体は、「財政難により設備老朽化更新が計画出来ない(特に小規模自治体)」「職員の減少」といった大きな課題を抱えており、この解決策として「設備の統廃合及び監視の統合化(大規模化)」が進んでいます。
弊社はまさに大規模システムの開発・提供を得意としており、この需要を取り込み、さらなる規模拡大をめざして人財の増強を図っています。

上下水道施設向け監視制御システム・情報システムにおけるエンジニアリング業務をご担当いただきます。
システム全体を取りまとめる設計者として、仕様策定・システム設計・開発工程管理・メンバー管理等を中心にお任せします。
※ハードウェア・ソフトウェアの設計部隊とも密に連携しながら、プロジェクト完遂を目指していただきます。

【職務詳細】
上長指導のもと、以下を遂行いただきます。
・顧客ニーズ分析、要求定義
・運転方案の立案
・技術標準および仕様の作成
・計画に基づいたプロジェクトの進捗・工程管理
・電気設備に関するシーケンス作成
・顧客、工事会社との折衝業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・私たちの生活に不可欠な重要インフラである「水分野」のシステム設計に携わることができます。自身が設計したものがシステムとして実装され、社会インフラを支えていることを実感できるダイナミックな仕事です。
・電気計装システム技術者として、設計の上流工程を中心に経験でき、また数億円規模の大規模案件を取り纏める経験を積むことが出来ます。
・地方エリアを中心に自治体からのニーズも多様化しており、人手不足や上下水道の維持管理コスト低減等の大きな使命を担うプロジェクトを推進していくことができます。

新着 フューチャーフード研究開発部 製品開発スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:新規事業における製品開発、食品に関する基礎研究、加工食品の技術開発、開発品の生産立ち上げ・品質管理指導。
具体的な業務:
・新規事業における、製品開発(常温、低温など広い温度帯向け/弁当、小売り向け加工食品、総菜等)
・食品に関する基礎研究全般(栄養素や食品の保存中の品質変化など)
・加工食品に関連した技術開発(新規加工法、調理試験、新規食材・具材開発等)
・開発品の生産立ち上げ、品質管理指導(生産工場、厨房など)
※扱う商品:すでにリリース済みの自社製品及びリリース前の新製品
ポジション・部門の魅力:
すでにリリース済みの自社製品や社食に加え、今後さらにジャンルや流通形態の幅を広げる予定です。
0からつくる、自由度が高い点を魅力に感じる方(業者開拓、新規資材、弁当開発の際にはスーパー行って交渉等)。既存事業は過去の麺とやスープを流用することも多いことに対し、新規事業は本当に0からスタート。

新着 配管設計スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
配管設計業務のとりまとめ
仕事内容
国内外の新工場建設、新規生産ライン新設における配管設計業務をメインで担当いただきます。

<主な業務>
1. 計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定、配管設計・施工管理業務
2. 投資予算策定、予算管理
3. スケジュール策定、進捗管理
4. 現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5. 計画終了後のアフターフォロー

【ポジション・部門の魅力】
主体的なキャリア形成が可能な文化なので、将来的には技術開発部内の別分野や海外駐在(希望があれば)も可能性です。

新着 サステナビリティ推進部 環境法令管理スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
環境目標(CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担っていただきます。

【具体的な業務】
1. 環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
2. 国内の生産工場への立入調査及び改善指導
3. バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務
4. 目標設定や実行(何をどれだけやればどれくらいCO2が削減できるかの検討や工場への提案)
5. 社内の各工場や官公庁への働き掛け、折衝業務
6. 工場調査(環境の調査、品質管理)
7. 新しい取組の企画実行(当社の掲げる取り組みの具体的な実行への落とし込み)

【ポジション・部門の魅力】
当社のサステナビリティ推進部は研究所にあり、サステナビリティ戦略に基づいた目標設定・数値作成・具体業務への落とし込み・実行ディレクション等を担います。また、当社の経営企画部のサステナビリティチームとタッグを組み、戦略立案などの上流業務も担っています。各工場やSCM部門に対して、目標達成のための実行提案を行う、サステナビリティの司令塔です。当社の経営における研究所の位置づけが高いためサステナビリティ推進部の発言力は強く、生産、資材、営業、マーケ、経営企画など多くの部門と連携しながら役割分担して業務を遂行します。

新着 食品開発部 包材G 研究開発スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
・容器包材に関する研究開発及び製品開発
・サスティナビリティ課題(環境対応・資源循環)に関する研究開発及び製品開発
・国内外の法規制等の各種情報の収集及び解析
・環境戦略対応に向けた新規包材開発(紙化、バイオマス、生分解性プラ)への落とし込み

【具体的な業務】
・即席めん、冷凍チルド製品における容器の断熱性・発泡性・保存性・バリア性向上 等
・石油化学由来のプラスチック使用量の削減(バイオマスプラスチックの使用検討 等)
・リサイクル可能資材の開発

【ポジション・部門の魅力】
・製品の包材設計をメインで行いながら経験や興味を鑑みて、技術深耕となる研究開発に携わっていただきます

新着 知的財産部 管理職(課長)/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
業務概要:知的財産部のマネージャーとして、当グループの知財戦略の推進とチームマネジメントを担当します。
具体的な業務:1. 特許
・意匠出願、権利化、調査、鑑定、係争、契約対応および研究開発支援2. 他社特許
・意匠のリスク管理とクリアランス対応3. 職務発明制度の運用4. M&Aプロジェクト支援(知財DD、調査、契約)5. 保有特許の維持管理、予算の策定6. 社内知財教育の推進7. 社内会議体の運用(開発部門との定期ミーティング
・発明報奨評価会議等)8. 部門内の人材の採用、育成、評価、配置9. 社外活動(JAFBIC、JIPA)ポジション
・部門の魅力:残業は平均時間/月程度と働きやすい環境です。
基本的に望まない転勤はありません。
在宅勤務もミックスされており、週日程度の出社が可能です。

新着 技術開発部 電気設計担当/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
国内外の食品製造機械・設備等の電気仕様策定、予算策定、製作スケジュール策定およびそれらの進捗管理を行います。
国内外の食品製造機械・設備等の設計、注文書作成、検収、設置、現地調整(出張)も担当します。
サーボ、インバータ制御を含むシーケンスプログラムの作成、制御盤設計・制御盤内配線作業、生産工場内のFAネットワーク構築も業務に含まれます。

ポジション・部門の魅力:
国内外で活躍できるチャンスがあります。
多機種の装置の設計に携わる事ができます。
仕様検討から安定生産のフォローまで、幅広い業務での活躍が可能です。
個人のアイデアややりたい事を設計に反映して業務を進める事ができます。
個人のアイデアややりたい事を追求することが出来ます。
設備を製作できる加工場と隣接しており、モノ作りを体感しながらスピーディな設計や検証を行う事ができます。
部門内では工場建屋やライン全体に関して、部門外では製品開発や各工場と連携を取って業務を推進できます。
部門内外の情報を得やすく、マーケティングからオペレータの要望まで幅広い情報に触れる事ができます。
自己が関与した設備により生産された製品を消費者として手に取る事が出来、仕事の成果を実感できます。

新着 食品安全に関わる基礎研究スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
・加熱加工工程で起こるメイラード反応生成物の深耕研究(機能性探索、呈味への影響、反応制御への応用研究等)
・新規機能性成分(生理活性化合物)の探索
・予期しない物質を検出する網羅的分析法等の技術開発
・食品中の様々な微量リスク因子(食物アレルゲン、危害物質等)に対する分析法開発

具体的な業務:
・メイラード反応は色や香り、味など多岐に影響を及ぼすため、食品製造においてその反応制御は非常に重要です(例:即席めんの油で揚げる工程でメイラード反応が起こる)。しかし、反応が複雑で多段階に渡るため、反応メカニズムが解明されていません。本ポジションでは、この未解明な反応メカニズムの深耕研究を行います。
・加工食品における未知汚染物質の早期発見のための研究(未知物質をノンターゲット分析で見つける)
・動物実験代替法による健康影響リスク評価法の研究(人での安全性をiPS細胞やPC予測で評価する)
・食物アレルゲン検査法の開発(食品安全上の高いリスクの一斉分析法や分定法を開発)

ポジション・部門の魅力:
食品製造において極めて重要なメイラード反応の未解明なメカニズムに挑む、やりがいのある研究テーマです。最先端の分析技術を駆使し、食品の安全性と機能性向上に貢献できます。

新着 サステナビリティ推進部 環境戦略立案スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
当社のサステナビリティ推進部にて、バリューチェーン全体の環境データ収集・分析、ESG評価指標に関する分析・対策立案、環境関連法令の確認などを担当。サステナビリティ戦略に基づいた目標設定から実行ディレクションまでを担います。

【具体的な業務】
・バリューチェーン全体の環境データの収集、算定、解析(主に「アースフードチャレンジ」のスコープ1 3のGHGデータ集計)
・ESG評価指標(DJSI、CDPなど)に関する分析、対策立案及び実行
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認

【ポジション・部門の魅力】
当社のサステナビリティ推進部は研究所にあり、サステナビリティ戦略に基づいた目標設定・数値作成・具体業務への落とし込み・実行ディレクション等を担います。また、経営企画部のサステナビリティチームと連携し、戦略立案などの上流業務も担っています。各工場やSCM部門に対して、目標達成のための実行提案(何をどれだけやればCO2をどれくらい削減できるか)を行う、サステナビリティの司令塔です。
経営における研究所の位置づけが高いためサステナビリティ推進部の発言力は強く、生産、資材、営業、マーケ、経営企画など多くの部門と連携しながら役割分担して業務を遂行します。

新着 品質保証部 異物分析・鑑定スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:お客様相談室や工場からの鑑定依頼に対応し、異物の分析・同定をメインに担当します。

具体的な業務:
1. 観察業務(観察対象の撮影および測長、表面詳細観察等)
2. 材質および組成分析業務(DNA配列分析、樹脂の材質分析、金属の元素組成分析 等)
3. におい成分の分析業務(官能試験、成分比較分析等)
4. 分析法の導入および開発
5. 新規知見の学会発表
ルーチン業務として、1日20件程度の鑑定依頼をチームで分担して対応します。その他、新しい分析手法の開発も行います。

ポジション・部門の魅力:
食品鑑定グループの一員として、お客様からのクレーム品や生産工程における異物混入に対し、専門的な分析・同定を通じて品質保証に貢献できます。新しい分析手法の開発にも携わり、自身の専門性を高める機会があります。特に虫、植物、有機物などの異物分析において専門性を発揮し、組織に貢献することが期待されます。

新着 知的財産部マネージャー候補/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円
ポジション
知的財産部マネージャー候補
仕事内容
業務概要: 知的財産部のマネージャー候補として、当グループの知財戦略の推進を担当します。
具体的な業務:
1. 特許・意匠出願、権利化、調査、鑑定、係争、契約対応および研究開発支援
2. 他社特許・意匠のリスク管理とクリアランス対応
3. 職務発明制度の運用
4. M&Aプロジェクト支援(知財DD、調査、契約)
5. 保有特許の維持管理、予算の策定
6. 社内知財教育の推進
7. 社内会議体の運用(開発部門との定期ミーティング・発明報奨評価会議等)
8. 社外活動(JAFBIC、JIPA)

新着 【海外】プロジェクトマネージャー/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当グループのグローバル成長を支えるエンジニアリング職として、以下の業務に取り組んでいただきます。海外現地での経験を通じて国際的な視点を持ち、将来的なキャリアを広げる機会があります。

<具体的な業務内容>
・工場や設備の最適レイアウトの計画、生産設備・付帯設備の仕様策定
・プロジェクトの投資予算策定、効果的な予算管理
・プロジェクトのスケジュール策定、進捗管理
・プロジェクトの現地工事の監督、設備動作確認(メーカー・自社工場)、試運転から稼働開始までを立ち会い
・計画終了後のアフターフォロー、持続可能な運用サポート
・海外現地法人の設備投資計画の計画立案、遂行

<入社後のイメージ>
・日本の技術開発部プロジェクトマネジメント組織でノウハウを身に着けていただきます(1〜2年の想定)
・海外現地のニーズを加味してタイミングを見て海外現法に赴任いただきます

<赴任予定先>
現時点で可能性が高いのは「香港・ブラジル・アメリカ・ハンガリー」です。ご経験やご希望を考慮して赴任先を決定します。
※海外赴任は業務習熟の状況を加味してアサインするので採用時点で確約するものではありません。

新着 食品開発部 フレーバー開発G 香気成分分析スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】GC/MS等を用いた成分解析、機能性素材の開発経験(リアクションフレーバー)、報告書、プレゼン資料作成。
【具体的な業務】食品中からの未知香気成分の探索や、重要香気成分の探索に取り組んでいただきます。また中長期的には、以下のテーマで幅広くご活躍いただくことを期待しています。
1. 加熱調理香における重要香気成分の探索・特定
2. 油脂感を向上させる香気成分の探索・特定
3. 減塩効果に寄与する香気成分の探索・特定
4. 受容体研究の推進
5. 受容体応答データの蓄積→社内ライブラリーを構築
【ポジション・部門の魅力】当組織には、受容体、有機合成、生理応答、香気分析、官能評価、調香、アプリケーションといった機能が備わっています。当社では、香気分析の観点から研究開発を推進していただきます。

新着 技術企画・新規事業開発(R&D連携)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:新製品創出に向けて、顧客/関連R&D部門/関連事業部門/営業部門と連携を図りながら、技術企画・新規事業開発をメインに中長期的な商品戦略構想の策定業務などにも携わっていただきます。

具体的な業務:
・マーケティングに基づく商品企画立案
・中長期的な商品戦略構想の策定
・開発製品の進歩管理
・ビジネス立ち上げ支援

ポジション・部門の魅力:
・社外含め沢山の方々と連携&協力をしながら業務を進める事になります。世の中にインパクトを与える製品のコア技術・コア部品の企画立案を考え、新たなビジネスチャンスを創出し事業化に貢献できます。
・R&D 生産・製造 営業まですべて当社で行っており、幅広い事業ポートフォリオを持つことが特徴です。そのすべての部門と連携が可能ですので、市場のニーズに対して柔軟に企画立案することができます。

新着 営業計数管理・数値分析/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
ワールドワイドでの営業の計数管理及びそれらの数値を基に分析を行っていただき、世界中にある販社との連携・フィードバック・改善・効率化をご担当頂きます。
・予実管理、BI ツールによる可視化、分析
※BI(Tableau)でダッシュボードを作成し可視化・分析業務
・在庫の集計・分析
・売上集計・分析、販売見込みの集計・分析、予算の集計・分析
※上記の通り営業の計数管理及びそれらの数値の集計・分析のうち、入社当初に想定される業務は「在庫の集計・分析」を想定しています。

※販売実績や販売見込、在庫等の営業のデータ集計と分析をBIツールにより行います。
 ダッシュボードの作成やデータ抽出にて営業に関わる数字を可視化することで
 営業の状況、効果を示し、今後の営業方針決定に活かしていきます。

【配属予定部署について】。
約60名からなる営業業務部のなかで計数関連業務に従事している計数グループは13名から構成されています。
風通しの良い職場なので先輩からのフォローも厚く環境も整っております。

【業務の特徴とやりがいについて】
・今後2.5兆円企業を目指すべく営業管理強化のため、BIツールを用いた全世界の営業の効率化・計数管理・分析が大きなミッションとなります。
ご希望次第では将来的に海外駐在なども経て、海外の営業拠点の管理部門のとりまとめ等も行っていただくなど、当社の成長戦略に大きく関わっていただくチャンスもございます。
・世界各国の営業拠点とのやりとりも行い、ワールドワイドでご活躍いただけます。

新着 【静岡】工程管理/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜650万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社の製造拠点にて、製造現場の工程管理業務を幅広くお任せします。

具体的な業務:
1. 製品等の出荷業務(各指定倉庫、営業部門、仕入先への出荷対応)
2. 納期調整業務(営業部門、製造部門、仕入先との出荷予定日の調整)
3. 納期進捗管理(システムから未出荷製品のリストを抽出し、納期の進捗管理および督促を行う)
4. 支給部品の受入・出荷業務(有償・無償の支給品の払い出し、システムによる支給明細の作成と支給先への連絡)
他にも以下のような業務もお任せします。
5. 梱包資材/消耗品等の手配(梱包、荷造りなどに使用する送り状や物品の手配)
6. フォークリフトの管理(日常・月次点検)
7. 指定便の積載効率管理(PCを利用しての積載率の記録および報告)
8. 運送費用の支払処理(システムを使用しての運送データの抽出および提出)
9. 棚卸(四半期毎)

ポジション・部門の魅力:
納期遵守を自分事として周囲を巻き込みながら問題解決できる方がご活躍頂ける業務です。

新着 エンジニアリード(金融DX)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1070万円〜1700万円
ポジション
ディレクター(部長相当)
仕事内容
【業務概要】募集部門は、これまでと異なるビジネスモデルに挑戦しています。当社のデジタルテクノロジーを活かし、自ら金融業を実行することで、事業をスケールさせることを目的としています。本プロジェクトは、当社の新規事業の主力候補として位置づけられております。当社100%出資で個人向け金融業を展開する子会社を設立。当該子会社はスタートアップ等の金融業を買収し、DX・AI実装することでの成長を計画しています。2023年に当該子会社を通じて資産運用アドバイス会社を買収、2026年以降も継続した買収を計画しています。
【具体的な業務】本ポジションでは当社が出資提携していく企業のDXとAI実装を通じ、事業成長の実現をしていただきます。
1. 金融業務に特化したDXの推進、AI Agentの実装
- 資産運用アドバイスAI Agent、コンプライアンス業務 AI Agent等
2. 技術選定・アーキテクチャ設計
- クラウド / データ基盤 / LLM活用方針の策定
- セキュリティ・個人情報・金融規制を考慮した設計
3. DX・AI実装の推進
- 買収した金融子会社の現場とのビジネスゴールとロードマップの整理と定期的更新
- アジャイル/仮説検証型の実装推進
4. AI実装エンジニア組織作り・人材マネジメント
【ポジション・部門の魅力】
・金融×AIという高難度かつ社会的インパクトの大きさ
・デジタルトランスフォーメーション、AI実装について責任持って推進できる経験
・対個人のユーザと近い関係性
・内製開発・裁量の大きさ
想定キャリアパス
・エンジニアリーダーから当社の金融子会社のCTO
・当社での新規事業・デジタル・AI領域の中核人材

新着 サイトリライアビリティエンジニア SRE(機械学習プラットフォーム)/日系大手電機・通信機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1200万円
ポジション
主任、プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【業務概要】私たちは、当社のAI事業を加速させるためのAIスパコンを開発・運用する、新設のエンジニアリンググループです。先進AIで社会にイノベーションを起こしたい方を募集しています。当社では、世界でも有数のAIエンジニアがAIスパコンを用いて、当社独自の生成AI等の大規模なAIモデルの開発を行っています。また、生成AI以外にも世界トップレベルの自社技術を始めとして、画像認識・データ分析・言語モデル(LLM)・ロボット制御等、多種多様な分野でAIの開発を行っており、事業の応用分野も多岐に及びます。このAIスパコンは、生成AIの研究開発を支えるキーコンポーネントであり、当社のAI事業全体を強化・推進するべくAIスパコンの開発・運用を共に行って頂ける方を求めており、技術の力で事業の未来をデザインする、極めて重要なポジションです。
【具体的な業務】最新のハイエンドGPUを備える国内企業で最大級のAIスーパーコンピューターを開発・運用を共に行って頂くSite Reliability Engineer (Machine Learning Platform) を募集します。スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた世界有数のAIスパコンを開発・運用し、AIの技術開発に革新をおこしたい方を募集しています。コンピューターアーキテクチャ・ソフトウェアアーキテクチャに精通し、世界に誇れるAIスパコンを共に開発・運用して頂ける方を求めています。AIスパコンの安定運用を行いながらもAIの進化に合わせ基盤強化を行うには、ソフトウェアの高い開発能力が必要であり、ソフトウェア開発へのこだわりのある方を募集します。
【ポジション・部門の魅力】
・この領域の業務に従事するなら国内最大級の環境です
・世界の先端のAI技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます
・現代のAIの技術開発には高度な分散システムが必要であり、先端のSW/HWに精通できます
・AI/HPC/分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています
・大規模GPU環境の新規開発、構築の経験を積むことができます。

新着 【全国】ゲーム関連企業でのアミューズメント施設の運営・メンテナンススタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【運営スタッフ】
主にショッピングセンター内にある店舗で
接客サービスなどの基本業務、店舗の運営、販促企画推進、ゲーム大会やイベントの企画など、
店舗運営に関わる総合的なマネジメント業務をお願いいたします。

●運営の具体的な仕事内容
・接客サービス、清掃業務等の基本業務
・パート・アルバイトスタッフの採用、教育
・店舗の運営、販促企画の推進
・売上・経費管理
・営業データ管理・分析
等、店舗マネジメント業務全般。

【機械修理・メンテナンススタッフ】
店舗に設置されているゲーム機の修理・メンテナンスを行っていただきます。

●機械修理・メンテナンスの具体的な仕事内容
・故障機械の修理(原因特定・部品交換)
・機械故障回避の為のメンテナンス
・ゲーム機の移動に伴う機械の分解・搬出・搬入・組立作業

新着 【長野】バルブ設計/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:建設機械用コントロールバルブの設計

具体的な業務:
・顧客要求仕様から図面の検討作図
・解析(強度、流れ、油圧回路)
・実機評価

新着 スペシャリスト/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:ダイカスト部品や機械加工部品およびその組立などの設計製図、FEMその他解析ソフトを使用した設計検討、試作品の手配業務や評価計画立案を担当します。
具体的な業務:1. ダイカスト部品や機械加工部品およびその組立などの設計製図(CADを使用)2. FEMその他解析ソフトを使用した設計検討3. 試作品の手配業務や評価計画立案ポジション
・部門の魅力:

新着 自動車部品開発エンジニア/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 自動車用ショックアブソーバの開発、設計及び製品化業務。
具体的な業務:
1. 顧客要求仕様、生産ライン特性に基づく図面/部品表の作成
2. 試作品の実機評価や机上解析に基づく性能、品質、原価の作り込み
3. 海外拠点への技術支援、設計仕様の標準化推進等
ポジション・部門の魅力: 様々な業務を通じて技術者としてのスキルアップや達成感を得ることができます!

新着 工機設計/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:生産設備、評価用設備の制御設計(ハード、ソフト)および試運転調整、立上げ
具体的な業務:国内および海外の各生産拠点への支援
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