電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での人事企画マネージャーの求人
求人ID:1292121
募集終了
転職求人情報
職種
人事企画
ポジション
マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
600万円〜1200万円
仕事内容
【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、 既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、人事制度の企画・運用、人材開発、組織制度の企画・運用、労務管理等 プレイングマネージャーとしてご活躍いただく「人事企画マネージャー」を募集致します。
【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた人事課題の抽出と具体的な施策の立案・実行
・中・長期人員計画策定
・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用
・評価制度の企画・運用
・人材開発や組織開発の企画・推進
・労務管理・人件費管理
人事部は、採用・人事企画・労務・コーポレートIT・コンプライアンス全般を管掌し、 既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。 事業拡大、組織拡大を支え、人事制度の企画・運用、人材開発、組織制度の企画・運用、労務管理等 プレイングマネージャーとしてご活躍いただく「人事企画マネージャー」を募集致します。
【仕事内容】
・経営陣とのディスカッションを通じた人事課題の抽出と具体的な施策の立案・実行
・中・長期人員計画策定
・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用
・評価制度の企画・運用
・人材開発や組織開発の企画・推進
・労務管理・人件費管理
必要スキル
【必須スキル】
<経験>
・企業内人事経験(2年以上)
・人事制度企画・運用経験
・人材開発、組織人事、労務管理、採用の何れかの経験
<スキル>
・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。
<スタンス、マインド>
・何よりもミッションの達成に邁進すること
・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること
・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること
・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること
【歓迎スキル】
<経験>
・ベンチャー企業での人事経験
・企業人事以外の経験(コンサル、営業、エンジニア等)
<スキル>
・人事課題を抽出し、PDCAを繰り返し、より良い解決策・改善策を模索し実行すること
【求める人物像】
・当社の事業・ミッションに共感できる方
・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方
・組織、カルチャーづくりをゼロからオーナーシップをもって取り組みたい方
<経験>
・企業内人事経験(2年以上)
・人事制度企画・運用経験
・人材開発、組織人事、労務管理、採用の何れかの経験
<スキル>
・仮説を描き、打ち手の実行まで一気通貫で実行できること。
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成を進められること。
<スタンス、マインド>
・何よりもミッションの達成に邁進すること
・安易な打ち手に逃げず、未来と足元の双方を睨んだ解決策を模索・実行し続けられること
・対峙する相手、課題にかかわらずフェアに物事を考えらえること
・自分にしかできない、ではなく先を見据えた仕組みづくりを模索すること
【歓迎スキル】
<経験>
・ベンチャー企業での人事経験
・企業人事以外の経験(コンサル、営業、エンジニア等)
<スキル>
・人事課題を抽出し、PDCAを繰り返し、より良い解決策・改善策を模索し実行すること
【求める人物像】
・当社の事業・ミッションに共感できる方
・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重視し、積極的に仕事に取り組める方
・組織、カルチャーづくりをゼロからオーナーシップをもって取り組みたい方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業
企業概要
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)