外資人材ビジネス・グループ会社でのHRBPの求人

人事部門では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。

HRビジネスパートナーは、以下を含む、ビジネスへのHRコンサルティングに焦点を当てた業務を行います。
具体的には、
・HRコンサルティングおよびコーチング：会社全体の課題、事業部ごとの課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策を提示する。
・ビジネスの変化を可能にする：中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。
・各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。
・サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。
・人事制度の理解促進、社内浸透
・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）

採用および給与計算の業務は担当しません。
上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

必要な経験・能力・志向
＜必須＞
・基本的な人事労務知識、HRBP経験が2年以上
・戦略的思考をもち、経営幹部(部長以上)とともに、Change　Managementを実現できる
・人事の専門領域において下記をすべて経験している
(Talent management、Succession planning、Engagement、Performance management、Leadership development)　
・英語でビジネスコミュニケーションができる（目安：TOEIC720点くらい）
・Project　Managementの経験

歓迎する経験・資格・志向
・社員モチベーション向上施策（表彰、懇親等）の企画・実行の経験
・社員エンゲージメントサーベイの実施/分析
・1000人規模の会社での人事経験
・業務で英語を活用している（ビジネスメールや文書作成）