30代の求人一覧

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大手銀行でのIT戦略企画立案

2020/11/30
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 500万円〜900万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・弊社給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

●IT戦略に関する企画・立案業務

・システム部門において、社内SEとして要件定義やベンダー折衝などを中心にご担当いただきます。また、アジャイル開発の取り組みを本格化しておりユーザー部門やベンダー等と一体となって新サービスの開発を行っていただきます。
・当行だけでなくグループ会社の案件も取扱っており、案件規模は1000万円ほどのものから数十億円のものまで大小さまざまです。

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大手外資系コンサルティングファームでの経理財務・経営管理コンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

CFO領域の様々な課題について、高度な会計知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客と一緒に改善活動を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・グループ経理体制の見直しと国内・海外子会社の経理機能の再配置
・IFRSを含む制度会計変更を契機とした、グループ全体の管理体制強化と業務プロセス改善
・RPA(ロボティクス)を活用した経理業務プロセスの効率化
・シェアードサービス・アウトソーシングのグローバルでの最適地選定及び当該地へのプロセス移管
・経営指標の設定と経営管理体制全般の改善
・予算や予測の仕組みの抜本的な改革
 そのほかグローバルのFinancial Managementチームと連携したソリューション開発及びグローバル開発ソリューションの日本展開に関わっていただきます。

【具体的な案件】
・IFRS導入及び国内・海外子会社展開
・製品別損益管理の業務要件定義・システム導入
・経営企画機能強化
・経理情報高度化の海外展開支援
・固定資産台帳のデジタル化・業務改善支援
・CEO意思決定サポート情報の体制構築・プロセス整備
・電子化によるペーパーレス化と働き方改革
・欧米本社におけるIFRS導入の日本展開
・欧米本社におけるレポーティング標準化・プロセス改善の日本展開 等

役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・経理及び経営管理体制とプロセスの分析
・抽出課題に対する解決策の検討

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動

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大手食品メーカーでのBCP(スタッフ〜係長)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円(想定時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション スタッフ〜係長
仕事内容

・事業継続計画(BCP)BCPの整備・運用業務
・リスク管理体制の運用業務
・重大インシデント発生時の危機管理対応業務

【期待役割】
リスク管理、コーポレートガバナンス、コンプライアンスを統合的にディレクションし、経営課題の発見、問題提起、解決を一基通貫に実行できる人材として期待。

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大手決済代行サービス企業の金融機関、カード会社向けソリューション企画及び法人営業

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
決済インフラを巡る環境は大きな転換期を迎え、新たな決済サービスが次々にマーケットに提供される中、本当に必要な決済サービス、決済インフラやプラットフォームを、速やかに安価に、金融機関、カード会社様へご提案致します。
お客様の成長と成功に必要なソリューションとしてご提案する活動が中心であり、国内では前例がないような新しい仕組みや取り組みをお客様と一緒に創造します。

【詳細】
●決済インフラの変革
・国際ブランドとの協業によるソリューション開発(会員、加盟店向け)
・スマートフォンを活用したソリューション開発(会員、加盟店向け)
・BtoB決済ソリューション開発
・QRコード決済を含むハウス決済と国際ブランド決済を実現する決済プラットフォーム企画
・アライアンス戦略企画
・金融機関、カード会社とのリレーション強化、新規ビジネス開拓
・テクノロジー/新サービスの動向調査、決済マーケット調査
・システム要件定義、プロジェクトマネジメント、提案書作成

【経験できるキャリア】
決済に関するコンサル業務、システム要件定義、プロジェクトマネジメント、当社事業計画策定、決済業界の動向・マーケット分析等幅広く経験することができます。

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大手決済代行サービス企業の人事(労務管理)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当いただきます。

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●海外人事関連業務
・海外人事(海外赴任者/海外子会社)関連業務

募集ポジションは、給与・勤怠管理等を正確に運用したり改善しながら実務経験を積んでいただいた上で、制度改訂・設計などの企画にも携われる力を培っていただくことが期待値です。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験し、その後は制度設計他を手がけて、将来的には人事のプロとして長くキャリアを形成したい方を募集します。

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。制度や仕組みの改定等の場合は、経営陣に直接プレゼンテーションする機会もありますので、事務作業としての人事経験ではなく、経営に活かすための人事業務を経験いただくことが可能です。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業でのWEBマーケター

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 530万円〜810万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

配属部署によってお任せする具体的な業務は異なりますが、保有されているスキルによって以下のような仕事を想定しています。

●SEMマーケティング
弊社のWebサービスの集客の多くがリスティングやディスプレイ広告等が中心となっています。

●SEO/コンテンツマーケティング
上記の集客に加え、オーガニックからの流入・コンバージョンを増やすことも非常に重要です。

●コンテンツマーケティング
◇対象
・organic、メールマガジン、広告用LP・記事型広告経路のユーザー
◇メディア、コンテンツ形式
・サービスサイト、オウンドメディアが中心
・文章に限定せず、イラストや動画を含む
◇業務詳細
・企画から制作、効果計測まで一連の業務をお任せします。
・外注を用いるケースと社内完結するケースと両方があります。

【入社直後にお任せすること】
まずは、1経路に限定し既存企画の制作から効果レポートまでをお願いする予定です。
業務内で考えた改善案を順次実行いただき、少しずつ企画面に業務を拡張いただきたいです。
上記はいずれも、大きな事業の専任担当や、複数組織の横断組織が存在しています。
お持ちのスキルを活かしながら、事業責任者や関係者と一緒に、マーケティング戦略から実行するための組織作りまでお任せいたします。
型化したオペレーションは、アルバイトや派遣社員の方へお任せすることも多いです。

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大手決済代行サービス企業のアプリケーションエンジニア(決済システム開発/メンバークラス)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<決済サービス開発の中核を担うアプリケーション・エンジニア>
国内最大級の決済インフラである当社の決済サービスの開発を担うアプリケーション・エンジニアのメンバークラスの方を募集します。

当社は決済業界を代表するサービサーの一つとして、多くのお客様にご利用いただいており、重要な金融システムの一翼となっております。
ネットショッピングや公共料金の決済サービスの構築を始め、銀行・カード会社とコラボレーションしたスマホ決済などあらたな決済プラットフォームの創出など、身近な生活をより便利にする、社会的にも影響の大きなプロジェクトを自社内で多く推進しています。
その中にあってアプリケーション・エンジニアは、当社のビジネス成長の中核となるサービス基盤を支える重要な職務です。
国内の決済サービス・金融サービス基盤は進化を続けており、当社の技術者にも様々な場面で活躍の機会があります。AI/不正検知など新たなテクノロジーに触れる機会も多数あります。
※ご経験やご志向に応じた部署にアサインさせていただきます。

【職務内容】
◇当社が提供する決済システム&サービスの新企画と立上げ
◇営業・企画担当と連携して他企業様へ新サービスの提案
◇当社決済システムの機能追加企画、システム分析および改善案の策定
◇当社決済システムへの新決済手段追加および、機能追加における、企画、要件定義、設計、開発、テスト、商用リリースおよび運用、サポート
◇システム開発プロジェクトのプロジェクト管理
◇当社決済サービスの提案、導入支援

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
●システム開発力
自社がサービスとして提供する決済システムの開発をリードします。システムの多くはJava, Spring, Tomcat, nginxなどオープンソースの技術・製品が組み合わされています。当社は内製での開発を重視しておりますので、エンジニアには自らの技術力とともにチームをまとめるバランス感覚が培われます。
サービスによりウォータフォール、アジャイル、ハイブリッドと使い分けています。

●自社のサービスを構築するマネージメント力
FinTechに関心が高まり社会的に金融サービスの先進化が進んでいる背景から、大手や地銀などの銀行や公共の大規模なお客様とコラボレーションして、新たな決済サービスを企画し開発するプロジェクトが多く計画されています。お客様やベンダーと協力して、半年〜1年程度、数十〜数百人月のプロジェクトを運営していきます。カード会社・銀行など多岐に渡るステークホルダーとの協業経験を得られます。

●技術者としても、人間としても成長
決済システム構築には、決済への深い知識を知識を身につける必要があります。また、常に新しい技術への興味を持ち、サービスのユーザビリティを高めるべく活用していく必要があります。多様な有識者との協力を通して、知識、技術、マネージメント力を高めていくことが可能です。
加えて国内ナンバーワンのシェアを継続すべく、スピード・品質・セキュリティ・性能全てにおいて高いレベルが求められ、技術者としても人としても成長できる環境があります。

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少数精鋭のコンサルティングファームにおけるIT/業務改善コンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,800万円(完全年俸制)
ポジション 担当者〜
仕事内容

●コンサルティング業務
・クライアント(大手上場企業の経営企画や情報システム部門責任者)のブレインとして、問題発見から解決策の提案、その実行管理まで取り組んでいただきます。(マネージャクラス相当)
 

●コンサルティング以外の業務
・引き合いや営業顧問(大手役員レベル)の人脈を活かし、クライアント開拓などの営業活動を行っていただきます。
・また、自社の戦略構築や課題解決等の活動にも参画いただきます。
 

【職務事例】
●システム開発会社における全社改革(全社改革は他にも再エネ企業等で実施)
【背景・課題】
当初、大規模プロジェクトの提案支援・実行支援(PMO)でコンサル支援した会社だが、様々な課題が当該プロジェクトや他プロジェクトでも見えてき、経営的に抜本的改革をしないと先がないことも見えていたので、全社改革という形での提案を実施。
【役割】
全社改革の企画フェーズとして、全領域における課題を抽出。主として、経営・人材・業務・仕組みといったところで課題を抽出。その後実行フェーズとして、各課題に対して、経営・戦略や、BPR、組織、ITといった様々なコンサル領域に分科し、解決施策を実行。

●大手自動車メーカーのIT部門におけるプログラム管理支援
<背景・課題>
巨大PJを中心とした複数のプロジェクトを組成し、IT部門内部で適切にプロジェクトの組成及び推進を実施する力が不足していた。また、複数のプロジェクトが予算通り進捗しているかを、CFOをはじめとした経営陣に対して報告する義務があった。
また、全体の状況(特にコスト面)が把握できていないという課題があった。
<役割>
PgMoとして参画し、適切にプログラム管理できるようコスト面でのルール策定及び実施を通してIT部門の部門長を支援した。

●大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援
<背景・課題>
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
<役割>
デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC(コンセプト実証)の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。

●既存事業再生(戦略リプラン及び営業改革支援)
<背景・課題>
受託型のビジネスモデルのSIerにおいて、安定した収益モデルの確保が事業ポートフォリオとして求められ、パッケージ型システムを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援を実施。
<役割>
外部の視点から当該事業における現状アセスメント、課題の整理及び施策の方向性を検討した。

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少数精鋭のコンサルティングファームにおけるITコンサルタント候補(IT業界経験)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 430万円〜800万円(完全年俸制)
ポジション 担当者
仕事内容

●コンサルティング業務
・マネージャクラスの社員の下で、クライアント(大手上場企業の経営企画や情報システム部門責任者)のブレインとして、問題発見から解決策の提案、その実行管理まで取り組んでいただきます。(アナリスト〜コンサルタントクラス相当)


●コンサルティング以外の業務
・コンサルティング業務に加えて、自社の戦略構築や課題解決にも携わっていただきます。
 →人事業務・Web戦略策定・社内研修・新規事業立上げ など

【職務事例】
(1) IT部門におけるプログラム管理支援
<クライアント>
大手自動車メーカー
<背景・課題>
巨大PJを中心とした複数のプロジェクトを組成し、IT部門内部で適切にプロジェクトの組成及び推進を実施する力が不足していた。また、複数のプロジェクトが予算通り進捗しているかを、CFOをはじめとした経営陣に対して報告する義務があった。また、全体の状況(特にコスト面)が把握できていないという課題があった。
<役割>
メンバとして、関係部門間のやり取りの取り纏めや、定例会議に向けた進捗・課題の概要を整理・資料化、議事録作成、ベンダからの見積精査などを担当した。

(2) 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援
<背景・課題>
業務のデジタル変革(デジタル・トランスフォーメーション:DX)を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。
<役割>
マネージャ配下で、主に検討内容や論点整理および資料化や検討課題の整理、ドラフト資料の作成、課題解決へ向けた関係者とのコミュニケーション、現場状況の把握、関係者へのレポーティングを担当した。

(3) 次期基幹システム刷新プロジェクトにおけるPMO支援
<背景・課題>
要件定義フェーズに要件を詰め切れておらず、開発/テストフェーズでの仕様変更/機能追加の依頼が多く寄せられた。それに伴い障害が多発・収束しない状況となっており、慢性的な遅延体質のプロジェクトだった為、仕様変更や、障害対応の影響確認を徹底し、障害の収束及び品質の向上が求めれた。
<役割>
PMOとして開発フェーズより参画し、各種管理・分析業務のサポートや、全体最適を考えた体制の再構築・品質向上を目的とした追加テスト計画の策定等、立て直しプランの立案及び実行を支援した。

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大手外資系コンサルティングファームでの経理財務・経営管理システムコンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

<職務内容>
ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。

クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、解決策を提案していただきます。また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション(事業変革)の実行を支援していただきます。

具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。
・業務・システム改革に向けた基本構想策定
・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・新システムの業務要件/システム要件定義
・業務・システム改革のPMO
・新業務への移行準備と移行の実施
 新業務・新システムの定着化

【具体的な案件】
・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定
・固定資産システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援
・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定
・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援
・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援
・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施(経営管理要件の実機確認)
・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新
・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等


役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・財務会計・管理会計・原価管理領域の業務プロセスとシステムの分析
・抽出課題に対する解決策の検討
・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件受注に向けた提案活動

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大手外資系コンサルティングファームでの Strategy & Transformation Consultant

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容

●チーム紹介
GlobalのStrategyチームの一員として、『日本企業が再びグローバルで戦える力を取り戻すための変革リード&サポート』をミッションに掲げています。
 
そこで、我々が実施すべきこととして
▼クライアントの重要課題に対するクリティカルな解としての戦略・計画策定から
▼実際にクライアントが動き、変革しきるまでの徹底支援を
▼Globalの総合力を活かして実施すること
と定義しています。

仮に、業務やシステムにおける特定の変革テーマから支援開始になったとしても、その範囲に過度に縛られることなく、本当にクライアントに価値とインパクトがある改革とするため、全社での変革を生み出す提案を行うことを目指します。
また、上記のような活動を行うに当たっては、単なる戦略コンサルタントや業務コンサルタントといった限定的な領域ではなく、真にCEOのパートナーとなり得る、つまり、経営機能全体を捉えた上で改革レバーを特定し、全社に改革のうねりを生み出していける「真の経営コンサルタント集団」を標榜しています。

【チームの人員構成】
 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。
 シニアマネジャー以上のリーダークラスは、戦略系ファーム出身者や、他の総合ファームにて戦略領域を経験している者が担い、後輩の育成にあたっています。
 また、事業会社からの転職者や、新卒入社者といったコンサルティング未経験者も、リーダークラスの指導のもと、しっかりとキャリアを重ね、マネジャーやシニアコンサルタントとしてクライアントから指名されるほどの実力をつけ活躍してくれています。

職務内容
3つの領域におけるサービスを提供しています。
1)Enterprise-Wide Transformation:
事業価値を向上させるための全社方針、そのための事業ポートフォリオ定義、等。
2)Growth Strategy:
既存事業における事業戦略の見直し、新規事業立ち上げに向けた構想策定、等。
3)Operating Strategy & Cost:
経済合理性の達成(生産性を向上されて投資のための費用や工数を捻出)、重要業務(販売・営業、技術)の強化、等。

 いずれのサービスにおいても、クライアントの変革を実現するために必要な知識・スキルを常に最新な状況にキャッチアップし、クライアントに還元できることが求められます。

【具体的な案件】
Enterprise-Wide Transformation1
・株価プレミアム最大化のメカニズム仮説構築、およびその実現に向けた全社成長戦略の策定(製造業)
・グループ全体におけるポートフォリオ再編とその改革支援(エネルギー)

Growth Strategy
・EV化を睨んだ自動車部品製造事業における事業戦略策定とその実行支援(製造業)
・モビリティ領域におけるビジネスエコシステム構想(製造業)

Operating Strategy & Cost
・最新テクノロジーを活用した業務改革案の策定 (人材派遣業)
・AIを活用した設計・開発業務の高度化 (製造業)
・生産性向上余地の把握とその解決策の検討 (総合商社)

 クライアントの業界としては、製造業、金融業、流通業、エネルギー等、多岐にわたります。

役割及び責任
<コンサルタント(C)>
・上位者の指示のもと、プロジェクトの成果物における重要なインプットの作成において中心的な役割を果たして頂きます。
・具体的には、与えられた論点に対する答えを導き出すために、机上リサーチやインタビュー等を行い、情報を収集したうえで、そこから何がいえるか(=示唆出し)を検討することが期待されます。
・基本的に、コンサルティング未経験の方は、このコンサルタントクラスからキャリアを始めて頂く想定です。

*なお、新卒および第二新卒の方は、ビジネスアナリスト(BA)からキャリアを始めることとなりますが、現在は募集しておりません。

<シニアコンサルタント(SC)>
・3領域において少なくとも1つの領域において専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・具体的には、マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、コンサルタント以下のメンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。
・このため、原則としてコンサルティングファーム経験者を想定しています。

<マネジャー(M)以上>
・上記3領域において少なくとも1つの領域において高い専門性を持ち、担当するプロジェクトにおける責任を担います。(シニアマネジャー以上は、複数案件のマネージメントを想定)
・具体的には、計画時において、クライアントと解決すべき論点を設定し、ゴール・成果物を特定、プロジェクトの進め方を定義します。プロジェクト遂行時には、クライアントの期待を適切にコントロールし、メンバーをモチベートしつつ成果物品質を高めることが期待されます。
・また、クライアントとの深い関係を築き、“弊社のファン”となって頂くべく行動することが重要な役割です。
・そのため、原則として競合ファームにおいてマネジャー以上を経験している方(もしくはマネジャー実力相当のシニアコンサルタント等)を想定しています。

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外資系大手コンサルティングファームにおけるテクノロジー・ストラテジー&アーキテクチャー コンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

企業のITに係る戦略、企画からシステム化の実現に向けた構築支援まで、企業のITによる変革を幅広く支援します。

<職務内容>
◆IT戦略策定支援 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。 クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoT等のデジタル技術の知識を持ち、特定の製品やサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

◆ビジネストランスフォーメーション(業務・システム一体改革)推進支援
システムの設部開発の局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、業務改革面、システム・テクノロジー面、デリバリ手法面について製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。

◆ITマネジメントの高度化支援
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し、課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

【具体的な案件内容】
・ICT(情報通信技術)の戦略策定支援
・全社共通IT基盤調達支援
・基幹システム刷新に伴う、業務改革/改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援
・勘定系システム再構築支援
・海外会社の日本企業買収に伴うPMI(Post Merger Integration)支援

●役割及び責任
<マネジャー以上>
・IT領域に関する高い専門性を持ち、担当するプロジェクトにおける責任を担っていただきます。
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理、顧客の新規案件受注に向けた提案活動を行っていただきます。

<シニアコンサルタント、コンサルタント>
・IT領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、コンサルタント以下のメンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。

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【大阪】外資系大手コンサルティングファームにおけるテクノロジー・ストラテジー&アーキテクチャー コンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,600万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

TSA(Technology Strategy & Architecture)及びPPM(Program & Project Management)は、企業のITに係る戦略、企画からシステム化の実現に向けた構築支援まで、企業のITによる変革を幅広く支援します。

職務内容
◆IT戦略策定支援 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体で考え、全体最適を実現します。 クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoT等のデジタル技術の知識を持ち、特定の製品やサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

◆ビジネストランスフォーメーション(業務・システム一体改革)推進支援
システムの設部開発の局面において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、業務改革面、システム・テクノロジー面、デリバリ手法面について製品・デリバリベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。

◆ITマネジメントの高度化支援
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し、課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

【具体的な案件内容】
・ICT(情報通信技術)の戦略策定支援
・全社共通IT基盤調達支援
・基幹システム刷新に伴う、業務改革/改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援
・勘定系システム再構築支援
・海外会社の日本企業買収に伴うPMI(Post Merger Integration)支援
・基幹システム刷新プログラムにおけるプログラムおよびプロジェクトマネジメント支援

役割及び責任
<マネジャー以上>
・IT領域に関する高い専門性を持ち、担当するプロジェクトにおける責任を担っていただきます。
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理、顧客の新規案件受注に向けた提案活動を行っていただきます。

<シニアコンサルタント、コンサルタント>
・IT領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、コンサルタント以下のメンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での燃焼機器エンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

各種プラント(発電、廃棄物処理など)に設置される燃焼機器のエンジニアリング業務:
(1) 加熱炉、焼却炉、ボイラなどの各種燃焼機器の設備計画、設計・調達仕様書作成、ベンダー選定のための技術評価作業
(2) ベンダーへ発注後の設計コーディネーション業務(社内、ベンダー、顧客との調整を含む)
(3) ベンダー工場での燃焼機器の検査
(4) 海外建設現場での燃焼機器の据付・試運転の技術指導

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での産業機械エンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

各種プラント(発電、廃棄物処理、メタルマイニング、空港設備など)に設置される産業機械のエンジニアリング業務:
(1) 主に輸送機器(空気輸送、機械式輸送)、乾燥機、粉砕機、造粒機、供給機、集塵機、充填機、貯蔵等粉体ハンドリング機器、メンテナンス機器などを扱う。
(2) 英文仕様書作成、海外ベンダー技術評価、海外ベンダー見積評価及びレポート作成、海外ベンダー、社内及び客先調整、社内関連部門への設計情報作成、ベンダー図書レビュー等が含まれる。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_インフラ_電気エンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

一般建築設備(医薬品工場、病院、研究所等)および発電所等の電気設備に関する以下の業務
(1) 電気設備基本設計(電力系統設計を含む)、仕様書作成
(2) 電気設備工事設計(動力、照明、接地等)
(3) 海外ベンダーの技術評価、発注後の設計コーディネーション(仕様確認等含む)、工場検査立ち合い
(4) 海外顧客との調整業務(技術/仕様、工程等)
(5) 建設現場での技術調整

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_インフラ_パッケージエンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

各種プラント各種プラント(発電、廃棄物処理、メタルマイニング、空港設備など)に設置されるに設置されるパッケージ機器、産業機械のエンジニアリング業務:
(1) 用水処理、排水処理などの各種パッケージ機器の設備計画、設計・調達仕様書作成、ベンダー選定のための技術評価作業
(2) 粉体の輸送・貯蔵・粉砕・分級・充填などの設備計画、設計・調達仕様書作成、ベンダー選定のための技術評価作業
(3) ベンダーへ発注後の設計コーディネーション業務(社内、ベンダー、顧客との調整を含む)
(4) ベンダー工場でのパッケージ機器の検査
(5) 海外建設現場でのパッケージ機器の据付・試運転の技術指導

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_火力発電_プロジェクトエンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

発電PJ部EPCのプロジェクト計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメント業務

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_上下水道_プロジェクトエンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海外上下水道EPC案件の案件開拓・計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメント業務

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_産業排水処理施設_プロジェクトエンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海水淡水化設備EPC案件の案件開拓・計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメント業務

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_医薬_プロジェクトエンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海外医薬EPC案件の案件開拓・計画・遂行・管理などのプロジェクトマネジメント業務

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_病院_プロジェクトエンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

病院建設のEPC案件でご活躍いただける方を募集しています。
海外マーケットにおいて病院EPCのプロジェクトエンジニアとして、プロジェクトの案件開拓・計画・遂行・管理など全般にわたりプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_インフラ_建設工事計画/施工管理エンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海外インフラ建設プロジェクトにおける工事計画および施工管理
(対象分野:製薬工場、病院、食品工場、空港、上下水道設備、LNG受け入れ基地、火力発電、廃棄物発電、バイオマス発電、太陽光発電、風力発電、非鉄金属精錬等)

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_インフラ_建設見積/予算管理エンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海外インフラ建設プロジェクトにおける見積積算・サブコン契約・予算管理
(対象分野:製薬工場、病院、食品工場、空港、上下水道設備、LNG受け入れ基地、火力発電、廃棄物発電、バイオマス発電、太陽光発電、風力発電、非鉄金属精錬等)

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_インフラ_コスト積算/調達エンジニア

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

プロジェクトコスト積算・採算管理業務
購買・工程管理・輸送管理業務
上記に関する子会社の監督・支援業務

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_インフラ全般_営業

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

発電、再生可能エネルギー、海水淡水化、廃棄物発電、空港、医薬品、病院などのインフラに関するEPC営業業務

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国交省推進プロジェクト・建設業界×金融プラットフォームにおけるデータ戦略責任者

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション 部長
仕事内容

同社の立替・決済サービスを通じたデータ、株主企業のデータ、さらにパートナーエコシステムを通じたデータを 用い、新たな与信の仕組みや、新しい事業推進のためのデータ分析、統計モデル等の開発、システム化を行うポジションです。
主に以下の業務を担っていただきます。

1.弊社のアナリティクス部門における各種プロジェクトの管理
2.新たな与信システム構築のための仕組みづくり(与信モデル作成、システム化、運用フロー)
3.アナリティクス部門の組織化

上記の1.、2.の主な業務の流れのイメージは以下となり、当社の与信に係る業務全般をリードいただきます。
 ・事業戦略部門とともに与信戦略を検討
 ・検討された与信戦略を実現するためのプロジェクト化
 ・必要なデータの洗い出しと収集方法の検討(どのような形で継続的に収集するかの検討)
 ・データ分析モデルの検討(適宜外部専門コンサルティングの活用も含む)
  ・実証実験(実際の顧客を通じた検証)
  ・業務プロセスの整備
  ・システム化(システム部門、外部SIerと連携し実現)
  ・構築プロセスの継続改善

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大手証券会社 Project Portfolio Management, Associate / Senior Associate / Vice President

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容

当社グループが進めるビジネス戦略、規制対応、業務改革等の各種プロジェクトの内、特に本社部門が主導するプロジェクトのグローバルの統括/管理を担当

<Responsibilities>
● 全社のプロジェクト予算の方針策定支援、予算の取り纏め
● プロジェクトの優先順位付け、部門/地域間の調整
● グループCFO、経営陣への報告
● 国内及び海外チームとの協働

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スマートフォン向けアプリ開発企業でのタレント統括責任者※正社員、契約社員

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜700万円
ポジション 担当者
仕事内容

仕事内容
VOYZ ENTERTAINMENT所属のメンバーへのタレントマネジメントに集中していただきます。

主な職務としては下記となります。
・スケジュール管理
・レッスンや仕事現場への同行
・一般常識、社会人としてのマナー教育
・活動上の相談対応含む、モチベーション管理
・必要な調整事項や打ち合わせへの対応
・販促プロモーションに関わる企画および実行
・事務所内の事務作業

【作業環境】
● 基本ツール:Excel, PowerPoint, AdobeCC
● プロジェクト管理:Wrike,SpreadSeat
● コミュニケーション:Slack, Trello, GitHub
その他に必要な作業環境を求める場合もご相談可能です。

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大手外資系コンサルティングファームでのインフラ産業向けコンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜1,600万円)
ポジション マネジャー職以上
仕事内容

●チーム紹介
当部門(インフラ産業(高速道路・空港・航空・鉄道・プラント建設他)、石油化学)は、人口減にともなう国内市場縮小、急激なインバウンド需要変動、直近は新型コロナウィルスによる移動需要の大幅縮小などの大きな環境変化の中にあります。今後はwithコロナ、afterコロナを見据えたニューノーマル対応が必須であり、聖域なきコスト削減および持続可能な利益創出に向けて体質改善を急速にすすめていく必要があります。当チームはこのような業界課題解決に向けて、業界に対する提言を示しつつ、クライアントのCXO/事業部長との中長期的な関係を構築し、クライアントの課題解決に向けたトラステットパートナーとしてコンサルティング・アドバイザリーの提供をしています

●職務内容
当該業界向けに以下のような領域の案件組成並びにサービス提供を行います。
・経営戦略、事業戦略、オペレーション戦略
 (例)中期経営計画策定新規事業戦略立案、サービス戦略立案、事業構造改革、ターゲットオペレーティングモデル策定
・経営管理
 (例)経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化
・業務変革
 (例)RPA・AI等デジタル技術の導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、セキュリティ対策強化、規制対応、人事制度策定
・大規模プロジェクト管理
 (例)大規模ITプロジェクトPMO、大規模コンストラクションプロジェクトリスク管理

●役割および責任
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケー ションを取り、経営課題を理解、解決のための仮説を構築し、サービスラインと協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成ができること、ま た、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。

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大手外資系コンサルティングファームでの公共領域向けコンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜1,400万円)
ポジション シニアコンサルタント〜
仕事内容

●チーム紹介
中央省庁、地方自治体、独立行政法人、特殊法人、学校法人、医療法人等、公共性の高い企業・団体に対して、政策の立案段階からその実現に向けての施策遂行段階まで包括的に支援している部門です。主要ターゲットは国内となりますが、海外先進事例の日本への適用等踏まえ、グローバルファームとしての強みを最大限に生かしてサービスを提供しています。

●職務内容
公共領域の政策実現に向けた流れの各段階ごとに以下のような案件・サービスに係るプロジェクトの獲得及び遂行・管理を行います。
・政策立案段階 : 各種調査研究、事業評価、実証実験推進支援
・政策遂行段階 : IT関連(構想策定、要件定義、工程管理)、リスクマネジメント関連(サイバーセキュリティ対策)、デジタル関連(RPA活用、AI活用)、地方創生関連(スマートシティ、健康・医療・介護、教育、スポーツ等)
いわゆるシンクタンク系の企業とは異なり、政策立案段階単体で案件を終了させるのでなく、遂行段階の支援につなげていくことを重視しています。

●役割および責任
原則マネジャークラス以上での採用を想定していますが、大規模IT案件も増加傾向にあり、初期段階においては同案件への配属を前提に、シニアコンサルタントクラスの採用も行っています。
ディレクタークラス・シニアマネジャークラスについては、複数案件の提案リードとして、顧客との関係構築、オポチュニティの発掘、提案等の作業に従事してもらい、案件獲得後には、プロジェクトリードを担ってもらうことを期待しています。
マネジャークラスについては、上位クラスの指示のもと、提案作業への関与、案件獲得後の案件遂行の主要メンバーとしての活躍を期待しています。

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大手外資系コンサルティングファームでの電力・ガス事業向けコンサルタント

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜1,600万円)
ポジション マネジャー職以上
仕事内容

●チーム紹介
電力・ガス事業者は自由化による競争環境進行とエネルギー基本計画の大規模な方針変更をうけて、変化のうねりに直面しています。エネルギー効率性の向上と国内市場の縮小だけでなく、新型コロナウィルスによる短期的な需要押し下げ要因により、国内需要がピークアウトしているなか、聖域なきコスト削減および持続可能な利益創出に向けて体質改善を図り始めています。当チームはこのような業界課題解決に向けて、業界に対する提言を示しつつ、クライアントのCXO/事業部長との中長期的な関係を構築し、クライアントの課題解決に向けたトラステットパートナーとしてコンサルティング・アドバイザリーの提供をしています

●職務内容
当該業界向けに以下のような領域の案件組成並びにサービス提供を行います。
・経営戦略、オペレーション戦略
 (例)中期経営計画策定新規事業戦略立案、サービス戦略立案、事業構造改革、ターゲットオペレーティングモデル策定
・経営管理
 (例)経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化
・業務変革
 (例)AI・高度自動化ソリューション等デジタル技術の導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、規制対応、人事制度策定
・大規模プログラムマネジメント支援
 (例)制度対応等の全社大プログラムマネジメントオフィス支援、大規模ITプロジェクトPMO、プロジェクトリスク管理

●役割および責任
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケー ションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成ができること、ま た、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での海外_鉄道_設計マネージャー(電車線)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

海外鉄道EPC案件の電気(電車線)の設計業務およびプロジェクトマネジメント業務

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での経営企画主任

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 経営企画課長〜次長
仕事内容

経営企画部メンバーとして、中計・予算策定、IR/PR業務、新規事業開発等の経営企画部の業務全般を担当して頂きます。

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大手ファンド投資先(白物家電の企画販売会社)での経理財務(リーダー〜マネージャー)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

・経理・財務全般を担当。予算策定・管理、月次決算、税務申告、銀行対応等の業務(自分自身で手を動かして頂くことを想定)
・IPOに向けた決算早期化や管理体制強化等の組織横断的なプロジェクトにも関与頂く想定

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での病院向け営業【国内】

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

病院向け営業
ヘルスケア業界に精通し、病院建設の営業活動を推進できる人財

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大手銀行でのサイバーセキュリティ

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 500万円〜900万円
ポジション 担当者
仕事内容

・サイバーセキュリティ対策と企画・立案業務
 (CSIRTを中心に外部機関とも連携し、巧妙化する攻撃への対策、セキュリティインシデントへの対処など、グループ全体のサイバーセキュリティ対策を統括)

・サイバーセキュリティ推進室にて、グループ全体のサイバーセキュリティの上級企画を行っていただきます。実務はプライムベンダー中心に行うため、当ポジションでは 人・組織・技術の企画を行うことがミッションです。
・平時の対応としては、サイバー攻撃があった際の体制強化、インフラの強化、グループ全体でのワーキング活動、サイバーセキュリティ周りの教育 等の企画を行います。近年、サイバー攻撃の危険性は高まっています。経営陣にサイバーセキュリティの必要性を理解していただくために、経営への提言を行う機会もあります。

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大手商社設立の食品EC企業でのWEBマーケティングマネージャー

2020/11/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮し協議の上決定(イメージ:650万円〜1,200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

●自社ネットスーパーサイト(食品プラットフォーム型を含む)の新規立ち上げにおける、マーケティング業務
●フルフィルメント事業における、顧客DX(デジタルトランスフォーメーション)のマーケ提案サポート業務

1.食品プラットフォーム全体のマーケティング戦略最適化の為の、各種個別マーケティング及びUI /UX戦略立案実行、効果検証、予算管理に責任を持つ
2.中・上位のマーケティングファネル(認知、購入検討、購入意思などの各層)における重要なKPI指標の改善及び、それに応じた個別プロモーション施策の立案、SNS等のツール導入及び効果検証
3.サイトのUI/UX及びコンテンツのパフォーマンス改善に関するDaily戦略立案と実行
4.将来事業拡大を見据えたアプリ、AI、ビッグデーター等を活用したマーケティング戦略の立案及び、事業(投資)計画に関する経営判断のサポート
5.上記業務に準じたそチームメンバーのマネジメント
6.フルフィルメントチームや外部パートナー企業と連携し、顧客企業集客の為の顧客セグメンテーションや顧客エンゲージメント(顧客特性の把握、購買分析を含む)解析・改善仮説構築により、価格、品揃え、マーケティング施策全般への具体的戦略提言、アクションプラン策定

その他、ディレクターのサポート及び、Data収集及び解析におけるDaily業務をマネージすると共に、Web Designer等のマネジメントも行う

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【福岡】大手バイアウトファンド投資先(化粧品、洗剤、栄養補助食品製造販売企業)での通販部長

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜 ※候補者、及びポジションによって応相談
ポジション 部長
仕事内容

【仕事内容】
通販部の部長として、新規顧客の獲得、既存顧客に対するCRM、コールセンターの管理、及び新商品の開発などの全般に関わっていただきます。
・会員様向け販促プロモーション(オンライン、オフライン)の立案および運用の企画業務
・媒体選定、広告代理店等との折衝(オンライン、オフライン)
・広告・DMなどの制作進行、制作会社等との折衝
・顧客の分析、広告・DMレスポンスの効果検証ほか
・市場分析とニーズの把握、ブランドコンセプトの立案と実行
・BIツールを基にした実施案件の数字検証および数字分析
・コールセンターの管理(インバウンド、アウトバウンド)

【仕事の魅力】
・業界No1シェアを持つ、強い自社商品
・販売チャネルや自社商品以外に、研究開発から自社工場まで一気通貫で内製化している会社。新商品開発含め、成長戦略を追求
・シミュレーションを十分に立てられれば、規模の大きいものでも様々な施策に挑戦することが可能な環境

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業でのHRビジネスパートナー(候補)

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション HRビジネスパートナー(候補)
仕事内容

当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

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大手ファンド投資先(白物家電の企画販売会社)でのCFO/管理本部長

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜1200万円
ポジション CFO/管理本部長
仕事内容

・財務経理・受発注・法務/知財・総務・人事等のコーポレート部門のマネジメント(10名程度のチームメンバーの育成及び実務の指導を含む)
・資本政策、銀行・監査法人・投資家とのコミュニケーション
・IPOに向けた業務プロセス・組織体制構築

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大手銀行での社内弁護士

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ700万円〜1000万円
ポジション 社内弁護士
仕事内容

・グループ銀行・会社からの法務相談
・商品所管部からの法務相談(施策検討段階からの法務面での関与、支援、外部専門家との窓口)
・他社(異業種)との連携・提携等に関する法的面での関与、支援
・法務関連情報収集、グループ内への還元
・法制度対応(民法改正、会社法改正等)
・顧問弁護士との窓口(専門家への橋渡し。レピュ、訴訟等対応)
・営業店からの法務相談(顧客対応等における法的な整理へのアドバイス等)
・コンプライアンスチェック(稟議書、会議資料、契約書、広告等) 等

【魅力】
・従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を実行している
・性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践している

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外資系不動産会社でのデータセンター事業推進

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,500万円 ※前職考慮の上、当社規定により決定。
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社が開発するDC物件のホールセールリース営業をご担当いただきます。

1.テナント探索営業、提案(HyperScaler、OTT、DC事業者、通信キャリア、SIerなど)
2.契約条件交渉、契約獲得
3.テナントの円滑な入居サポート
4.社内関係者へのニーズトレンド等のインプットによる協働、支援

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公開求人

日本GLP株式会社
外資系不動産会社でのデータセンタープロジェクトマネジャー

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜 ※前職考慮の上、当社規定により決定。
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社が開発するDC物件のプロジェクトマネジメントおよび推進をご担当いただきます。

1.開発コンセプトの企画、開発物件の商品企画
2.開発計画の構築、管理(収支管理、顧客要求仕様に基づく計画調整、営業サポート等)
3.開発推進業務(ゼネコン選定、コスト管理、スケジュールコントロール等)
4.テナントとの協調設計/施工推進

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大手通信サービス会社でのクラウドインフラエンジニア(新規事業関連)

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定理論年収:約590万円〜1110万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

【ミッション】
AI・データサービスを主軸とした法人向けプロダクトおよびサービスの展開

【主な業務】
・機械学習・AIに特化したサービスプラットフォームの設計・構築
・社内・社外データサイエンティストが利用するデータ分析プラットフォームの設計・構築
・上記プラットフォームに対するサービス維持のための運用業務

【具体的には】
・AWS環境でのプラットフォーム開発
・サービス維持のための機能改善及び運用
・OSSなどの技術調査・検証

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美容医療口コミサイト運営会社の採用・研修担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験を考慮して決定(年収イメージ 400万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

美容医療口コミサイト運営大手の株式会社クインテットで、採用と社員研修をご担当いただきます。
将来的には勤怠管理、給与計算など労務もお任せします。

主にご担当いただく業務
●採用イベントの企画・運営
●ダイレクトリクルーティング採用の企画・運営
●選考過程の管理、面接実施等のオペレーション
●新卒および中途入社社員の研修、マネジメント研修等の社内研修制度設計・運営

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大手通信サービス会社でのシステムアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定理論年収 約590万円〜1100万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者〜
仕事内容

【ミッション】
クラウドをベースにプロダクト環境の効率化やモダン化を意識してアーキテクトとして開発部隊への指針を示す

【主な業務】
・自組織プロジェクトの遂行ならびに様々なサービスやソリューションを提供するプラットフォーム関連プロジェクトへの参画
・本部の技術的な推進役として、ガイドライン策定などの標準化、ロードマップなどの策定
・CloudNativeな技術における情報収集ならびに検証と展開

【具体的には】
・本部横断のクラウド利用ガイドライン策定など技術的な標準化の推進
・Agile/DevOps/クラウドなどの注力分野のエンジニアの人材育成計画策定、スキル管理
・IoT関連の新技術調査、開発、ロードマップ作成
・開発品質、検証、リスク、運用品質の管理
・DevOps/クラウド利用の推進、自動化の要件定義、設計

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大手通信サービス会社でのセキュリティアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定理論年収 約590万円〜1100万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者〜
仕事内容

【ミッション】
セキュリティ向上とインシデント0件の達成を目指し、セキュリティ領域における責任を果たす

【主な業務】
・セキュリティソリューションの導入企画・設計・構築・運用
・組織のセキュリティマネジメント施策の企画・推進・運用

【具体的には】
・ゼロトラスト実現におけるソリューションの選定、システム設計、他部署や業務委託先と連携した構築・運用の立て付けなど
・IPAベンチマークを利用したセキュリティマネジメント、啓蒙活動、自社セキュリティ施策運用支援など
・クラウドセキュリティ製品(Dome9)の運用

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大手通信サービス会社でのバックオフィスアーキテクト【DX事業】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定理論年収:586万円〜918万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

【ミッション】
国内法人とのデジタルトランスフォーメーション分野での協業ビジネスの企画、ビジネス展開に向けたプラットフォームやアプリケーション開発

【主な業務】
各事業開発の企画/開発フェーズにおいて事業運用に必要な業務設計/業務フローを作成、運用フェーズにおいて監修/評価する業務

【役割】
新規に立ち上げる各事業開発における事業の業務オペレーション/ヘルプデスクの責任者/担当者として業務遂行する。
・デジタルトランスフォーメーション事業に相応しいデジタル化を実現した業務設計の立案/開発
・事業の性質や規模に応じたオペレーション業務/ヘルプデスク業務の業務フローや業務システム/体制を提案・計画
・業務オペレーションの建て付け、オペレータへのマニュアル作成、運用業務の改善提案

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大手通信サービス会社でのIoT・AIソリューション企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定理論年収:594万円〜1100万円
ポジション リーダークラス〜課長・マネージャークラス
仕事内容

【ミッション】
IoT、AI技術を活用した法人企業向けサービスの企画推進を行う。近い将来、技術ドリブンで企画を立案し、顧客や社内法人部門へ向けて提案を行っていく予定。

【主な業務】
・法人事業に貢献できる新規企画立案、実行
・新規サービス立ち上げに関わるプロジェクトマネージメント業務

【具体的には】
新規サービスやソリューションを作り上げるためにはパートナー企業との連携や社内の複数部門との連携が必要になります。
これらパートナーやプロジェクトメンバーをまとめ、プロジェクトを円滑に遂行させるプロジェクトマネージメント業務に従事していただきます。
また、最新の技術トレンドを調査し、潮流にあった新規ITサービスの立案を行っていただきます。

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