30代の求人一覧

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業でのUI・UX責任者

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション 責任者
仕事内容

介護領域の複数事業における、UI・UX設計をお任せいたします!

<仕事内容>
各プロダクト開発及びCRMチームに参画し、Web/タブレット/モバイルアプリ/のUIデザインだけでなく、紙マニュアル/会報誌/コールなどを統合したUX設計を包括的に担当していただきます。

【業務内容】
・web/タブレット/モバイルアプリのUIデザイン
・紙マニュアル/会報誌/コールなどオフライン領域も含めたUX設計
・UI改善に伴う開発案件のマネジメント
・UX改善に伴う業務オペレーションの設計及び実行推進

など

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自動車総合プラットフォーム運営企業での管理本部長

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜900万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション 本部長
仕事内容

コーポレート部門である「管理本部」責任者
所掌範囲は以下の通り。監査対応をメイン業務として財務会計、ファイナンス、IPO準備、総務・人事等のマネジメントをお願いいたします。

・経理・財務:監査対応、決算、各種開示資料作成、IPO準備、ファイナンス
・総務・法務・人事:採用、給与等

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菓子製造販売企業での商品開発マネジャー

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネジャー
仕事内容

●商品企画)市場調査及び分析、商品コンセプト設計、事業計画、スケジュール管理
●商品開発)具体的アイデア提案、プライシング、開発(社内・外部OEM)との調整

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エンタメ業界特化型M&Aアドバイザー(M&A未経験者歓迎)

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命を担いながら価値あるM&A支援サービスを提供・推進していくM&Aアドバイザー業務

【具体的には】
・ソーシング、条件交渉、クロージング
・企業評価/概要書作成
・譲渡/譲受先のマッチング

譲渡企業の案件ニーズを把握するため、ビジネスモデルを知ることはもちろん、税務、法務、規定などのあらゆる分野から情報を集め、調査・分析を行ないます。
最初は、出来るところから始めて頂き、徐々に業務に幅を広げて頂くことを想定しております。

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エンタメ業界特化型M&A仲介事業の上場準備責任者候補

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

・上場に必要な社内体制の構築
・社内規定の管理
・内部統制の構築・評価・運用
・監査法人・証券会社対応
・その他上場に必要な業務

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バイアウトファンドにおける投資先バリューアップ人材(VP等)

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜1,200万円程度
ポジション VP等
仕事内容

●投資先企業に常駐、組織に属していただき、企業価値向上を目的としたあらゆる施策を立案、実行していただきます。

・売上高拡大
・売上原価削減・粗利率改善
・販管費削減 等
の実現のため、数字・データに基づき課題を発見し、戦略の絵を書き、また、KPIの設定から進捗管理までのマイクロマネジメントをリードいただきます。
(結果として、投資先のEBITDAの改善を担っていただきます。)

※近い将来のCxO候補者として、アスパラント・グループの投資先で実務に関与し、アスパラント・グループからの常駐役員から、経営を担うためのノウハウを取得していただきます。

●望まれる経験
・事業会社でのご経験

●志向
・事業への直接関与

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日系PE投資会社ソリューションインベストメントグループにおけるミドルバック・IR業務担当

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(前職・経験考慮、社内規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

PEファンドにおけるミドルバック・IR業務担当
(投資家対応、レポート作成等)

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【6/5(土)】1day集中選考会(グローバルリストラクチャリングアドバイザリー)

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アナリスト、シニアアナリスト他
仕事内容

<選考会概要>
●開催日: 2021年6月5日(土)

●実施方法: 説明会・面接ともにオンライン(Zoom)
●当日の流れ(予定): 説明会(午前)→一次面接(午前)→二次面接(午後、一次通過者対象)

●応募締切(書類選考応募): 6月3日(木)12:00まで
※選考会参加にあたって書類選考(必要書類:履歴書、職務経歴書)がございます。
※1年以内に応募実績がある方は今回は選考対象外となります。
ーーー

<職務内容>
◆クライアントの「有事」局面(例:再生・撤退、不祥事・危機対応、M&A、事業承継等)を中心に、アドバイザリー業務から実行支援業務、さらには経営人材提供を実施
◆グローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、痛みを伴う再編・再生を方針策定から実行まで一貫して支援し、CXOの意思決定を後押し
◆多様な人材によるチームアップ、グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し統合的なソリューションを提供
◆評論家的分析にとどまらず、現場にハンズオンで入り、泥臭く実行を支援
◆コンサルティング型からターンアラウンドマネージャー型まで様々な働き方を広く提供

【事業再生・構造改革・業界再編】
・事業計画分析・事業ポートフォリオ評価・戦略策定支援
・グループストラクチャー再編支援
・財務リストラ・資本政策策定・実行支援
・グループガバナンス・モニタリング構築・実行支援(資金繰り管理、予算、管理会計、内部監査等)
・ステークホルダー対応支援(金融機関、株主、当局、監査人等)
・(一事業法人だけにとどまらない)複数プレーヤーを巻き込んだ業界再編

【ハンズオン型事業再生・再編 (特に海外)】
・事業・子会社にかかる事業性評価と再生オプション分析
・業績改善支援(コスト削減、運転資本削減、収益モデル再設計等)
・KPI・資金繰りモニタリング支援
・事業・子会社売却・撤退支援
・チーフ・リストラクチャリング・オフィサー(CRO)派遣

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外資系コンサルティングファームでのCIOアドバイザリーコンサルタント

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー〜シニアマネージャー〜ディレクター
仕事内容

IT機能トランスフォーメーション、ITインフラストラクチャおよびアプリケーションをコアケーパビリティとして、CIOをはじめとするCxOやIT部門が求める総合・個別要望等に対応する、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

---------------------- - -
1.  IT機能トランスフォーメーションコンサルティングサービス
---------------------- - -
IT機能を強化することを目的に、IT組織、ITガバナンス、ITコスト・ITバリューマネージメントおよびITソーシングを主なコアケーパビリティによる、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

< 取り扱うテーマの例 >

 a. IT組織
  ・ IT組織トランスフォーメーション(IT子会社等を含む体制改革・役割定義の機能モデリング)
  ・ IT組織のグローバル化対応 (グローバルオペレーティングモデルの構築)
  ・ IT人材の採用・育成計画策定

 b. ITガバナンス
  ・ ITライフサイクル(企画・開発・運用・保守)に沿ったプロセス構築および社内規程策定
  ・ IT資産管理、ITプロジェクトおよびポートフォリオ管理
  ・ ITリスクマネジメント対応

 c. ITコストおよびバリューマネージメント
  ・ IT投資管理フレームワークの構築・導入
  ・ IT投資計画策定
  ・ ITコスト最適化のビジネスケース策定

 d. ITソーシング
  ・ ITソーシングライフサイクル(企画・導入・運用・モニタリング)の各フェーズに応じた IT(アウト/イン)ソーシング戦略策定、ソーシング管理
  ・ VMO(Vendor Management Office)機能の構築

上記に加え、IT戦略策定やIT中期計画策定や先端テクロノジーを活用したビジネスケース策定、他。

---------------------- - -
2.  ITインフラストラクチャコンサルティングサービス
---------------------- - -
ITインフラ刷新/最適化の計画策定〜実行を実現する、エンタープライズアーキテクチャーに基づいた、インフラストラクチャ、ネットワーク/エンドユーザサービス、データセンタ、ディザスターリカバリ(DR)、ITサービスマネージメントを主なコアケーパビリティに、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

< 取り扱うテーマの例 >

 a. ITサービスマネージメント
  ・ ITサービスマネジメントプロセスの設計・導入・運用支援
  ・ ITサービスマネジメントツールの選定・導入・最適化
  ・ IT運用に関するコンサルティング〜運用現場・組織の改善支援

 b. インフラストラクチャアーキテクチャ、ネットワーク/エンドユーザサービス
  ・ インフラストラクチャ、ネットワークの刷新/最適化の構想・計画策定〜実行支援
  ・ エンタープライズアーキテクチャ策定(全体/ITインフラ)と実行支援

 c. データセンタソリューション
  ・ データセンタ刷新/最適化(移転を含む)の構想・計画策定〜実行支援
  ・ クラウド構想・計画策定〜実行支援

---------------------- - -
3.  アプリケーションテクノロジコンサルティングサービス
---------------------- - -
クラウド、オンプレミス等の様々な利用環境に応じた企業全体の最適解となる業務アプリケーションの実現に向け、構想/計画立案・評価・実行等支援を実行、アプリケーション・アーキテクチャ、アプリケーション開発・統合、品質管理・テストを主なコアケーパビリティに、テクノロジーコンサルティングサービスを提供する。

< 取り扱うテーマの例 >

 a. アプリケーション・アーキテクチャ
  ・ アプリケーション・アーキテクチャ最適化構想・計画立案支援
  ・ アプリケーション・リニューアル構想・計画立案・実行支援

 b. アプリケーション開発・統合
  ・ アプリケーション開発変革支援(ウォーターフォールからアジャイルへ)

 c. 品質管理・テスト
  ・ アプリケーション品質管理標準策定/運営支援
  ・ アプリケーションテスト方針・標準策定/実行支援
  ・ アプリケーションライフサイクルマネジメント導入支援
  ・ テスト自動化支援Work Location(External)

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急成長AIベンチャー企業でのBiz Dev

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 900万円〜2,000万円以上)
ポジション コンサルタント〜プリンシパル
仕事内容

【概要】
●大手クライアントを中心に、コンピュータビジョン技術・深層学習技術を用いた、自然言語処理、画像・動画解析アルゴリズムの提供に携わっていただきます。
●客先へのソリューション提案/プロジェクトマネジメントのみならず、収益構造まで想定したサービス設計から、社内のソフトエンジニアやアルゴリズムエンジニアを巻き込んだプロジェクトの牽引など、自身の裁量のもとに幅広い役割が求められます。
●機械学習の各種技術(CNN, RNNなどの深層学習、強化学習、半教師あり学習、転移学習など)のほか、独自の技術の開発などにより、様々な角度から困難な課題に果敢に挑み、次世代のビジネスを作り出していきたい方を募集します。
●配属チームは、Cloud Inteligenceチームがメインとなりますが、Mobility&MaaS に親和性の高いご経験をお持ちの方はMobility&MaaSチーム配属となる可能性があります。

【本ポジションの魅力】
・優秀かつ様々な特技を持ったエンジニアと同じチームの一員として成長して行けます(Forbes 30 Under 30 - Asia、IPA未踏、トップカンファレンス採択者、助教、博士、CTO経験者、GAFA出身者など)
・エンジニア以外のメンバには、外資系戦略コンサルタント出身者、起業・経営経験者が多数

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大手ファンド投資先の総合サービス企業における人事(制度運用担当)

2021/05/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円 〜 1000万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

人事企画部門にて、2022年4月の新人事制度のローンチに向けて、
人事制度の運用・現場への浸透を推進していただきます。

【具体的には】
新人事制度の骨子はできあがっていますので、以下業務をお任せします。
・人事部長・外部コンサルから下りてくる指示に基づきマニュアル作成
・社内説明会の実施など、現場への制度浸透のための取り組み
・制度運用の実現性の観点からフィードバック
・現場で制度の運用がなされているかのチェック業務
※まずは人事評価制度に携わっていただきます。

●新人事制度の概要
・人事戦略企画
・人材活用機能構築
・人事評価
・社内状況の把握
・社内活性化機能

※新人事制度は約3,000名の正社員を対象とした制度です。

※まずは制度運用に携わっていただきますが、ゆくゆくは、グレードに紐づいた教育研修の企画運用などをお任せすることも想定しています。

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新設コンサル会社でのトランザクションアドバイザリー業務

2021/05/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

●事業再生アドバイザリー
財務DD、事業DD、事業計画策定支援、企業価値(株式価値)評価、計画実行モニタリング支援等
●M&Aアドバイザリー
M&Aプロセスマネジメント及びアドバイス、M&A戦略策定アドバイス、M&A候補先選定アドバイス、ストラクチャリングアドバイス
●経営コンサルティングサービス(持続的成長支援)
ストラテジーアドバイス、経営事業計画策定支援、経営管理体制構築支援、経営顧問サービス、経営人材派遣サービス等
●事業承継アドバイザリー
事業承継プロセス設計支援、財務関連アドバイス等
●特化型サービス
物流コンサルティング、DX関連サービス等

●事業再生案件における実務作業
●事業DD、財務DD、再生計画策定、経営改善指導やモニタリング、M&A支援等
●実作業としては、分析業務、PPT作成、モデリング他
●物流コンサル業務のサポート業務

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生命保険会社での決算数理 /スタッフ〜マネージャー〜部長候補

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー〜部長候補
仕事内容

・数理決算業務(法定会計、IFRS会計)
・会計基準変更(IFRS17)に係る調査分析、導入対応
・収支予測(短期見込、中期計画策定、予実管理)
・数理統計分析、発生率等の経験分析、アサンプション策定
・保険引受リスク管理
・収益分析(商品別収益、商品開発時/料率改定時の収益分析、EV計算、など)
・数理ソフトウエア関連業務(モデル管理含む)
・再保険業務

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大手銀行での財務経理(若手)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●連結、単体決算及び法定開示書類等の作成に関わる業務(税務関連業務、IFRSに基づく連結決算業務等を含む)

<総合職採用となります>

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大手銀行でのIT開発部

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 基本年収 500万円〜800万円程度  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします
ポジション AVP
仕事内容

勘定系システム開発担当者として、主に以下業務を従事する。

・勘定系システム(含む周辺システム)の導入、更改などの大規模システム開発プロジェクトの推進(開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当)
・当該システムに付随する各種業務(機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等)

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銀行でのサイバーセキュリティ VP

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 基本年収 800万円〜1,000万円程度  ※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。  ※手当や賞与は含まれていません
ポジション VP
仕事内容

サイバーセキュリティ管理に係る専担部署にて、サイバーセキュリティリスクの軽減に向けた各種企画・管理業務を担う(第1線に対するセキュリティ面での牽制機能の強化)

・サイバーセキュリティ対策の立案と推進(仮想セキュリティパッチ環境導入、SIEM導入、定期的な訓練実施等)
・サイバー攻撃発生時の対応指揮・連絡・管理
・情報共有機関等を通じた情報管理(収集・発信・共有等)

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施工管理(建築分野)/即戦力

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 620万円〜1100万円(規定により設定)
ポジション 即戦力
仕事内容

【職務内容】
●オフィスビル、マンション、商業施設、生産施設等の建築施工管理業務を担当していただきます。

・詳細:
 建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、
 原価管理、安全管理などを行います。
 
【配属先】
・支店毎に建築部門があるため、配属支店によって担当するエリア、物件が決まります。ただ首都圏ニーズが多いため、当初は首都圏配属予定です。
・長期的に就業出来る環境を目指し、現場社員の意見を聞いて労務環境の整備にチャレンジしています。

【仕事の魅力】
・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を経験するすることが出来ます。
・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組みを実施するなど長期的に就業可能な環境があります。

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【勤務地 山口】大手ファンド投資先(リノベーション企業)子会社での営業部長

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 営業部長
仕事内容

●注文住宅におけるBtoC営業

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大手ファンド投資先(大型施設・イベントの運営管理企業)での経理・財務 (実務メンバー)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 応相談
ポジション 実務メンバー
仕事内容

・経理・財務全般を担当。
・予算策定・管理、月次決算、税務申告、銀行対応等の業務を担って頂く予定。
・自分自身で手を動かして頂くことを想定。

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大手ファンド投資先(大型施設・イベントの運営管理企業)でのIT戦略・企画 (若手〜中堅)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 応相談
ポジション 若手〜中堅
仕事内容

システム導入やアプリ導入開発を行っていただきます

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの研究・解析職(エキスパート)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション エキスパート
仕事内容

ライフサイエンス領域における専門性をいかし、人工知能系システムの研究解析を行っていただく方を募集いたします。

●具体的な業務内容
・ 顧客との対話を通して、顧客の課題を抽出・具体化し、当社開発人工知能エンジンの解析結果に基づいた課題解決案を提案します。
(提案内容の検討から運用環境の立ち上げまで、一連の業務を遂行します)
・ 人工知能を活用したライフサイエンス領域の研究解析を推進し、ビジネスの基盤を築く。
・ 医学・薬学の知識をもって、高度な専門知識を必要とする領域での業務遂行上の課題抽出や解決策を検討・探索する。
・ 医学・薬学、IT・ソフトウェアの業界双方の言語・思想・スキル・課題を認識し、両業界の橋渡し(コミュニケーションコーディネーター)の役割を担う。

●ポジションの魅力
・医療×AIの中でもテキスト解析において世界で先行している技術を提案しながら、顧客の課題や共同研究先のニーズに沿った形でOutputを提案できる
・民間企業においてプロダクトサイドに近い研究活動に携わり、自身の研究・解析の成果が社会の課題解決に役立つ過程を体感できます。
・人工知能を活用した医療研究分野で活躍することができます。

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大手銀行系コンサルティング会社での人事・ガバナンス・サステナビリティコンサルティング

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,500万円)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

取引先(大手上場企業中心)に対し、コーポレートガバナンスやサステナビリティ経営、人事制度に係るコンサルティングを提供します。
適性に応じて、コンサルティング業務、リサーチ業務のいずれかをご担当いただきます。以下の分野のいずれかのアサインを予定します。

●持続的な企業経営(サステナビリティガバナンス)
・ビジョン、長期計画策定
・SDGs、ESGコンサル
・サステナビリティ委員会
●指名制度の構築・運用、後継者育成、人事制度構築
・役員の人財要件設定(アセスメント、リーダー開発)
・役員人事制度の設計(役割グレード、評価制度、報酬制度)
・職能・職務等級・役割等級制度、福利厚生制度・賃金(基本給・賞与・退職給付)制度の設計
●ガバナンス構築
・取締役会・経営会議改革(役会決議のスリム化)
経営執行・監督チーム設計コンサル(スキルマトリクス、株主・投資家等対応)
モニタリング機能のアセスメント(役員トレーニング、ガバナンスサーベイ)
CxO制度(ジョブ・ディスクリプション)導入コンサル
グループガバナンス・内部統制・コンプライアンス強化(グローバルポリシー)
●R&D
・人事・ガバナンス・サステナビリティ領域のリサーチ、共同研究、論文執筆等に従事

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保険代理店でのコンサルティング営業

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1000万円
ポジション 担当者
仕事内容

●業務内容
・損害保険 または 生命保険の営業 もしくは 両方 を担当 (経験・強みを考慮)
・紹介営業を中心としているため、既取引先のキーパーソンに、条件を絞って新規顧客候補企業の紹介を依頼します。
・ご紹介いただいた先へ訪問し、業務を伺いながら簡易リスク分析を行います。
・分析を基に、既加入の保険診断 適性化提案 および 付随リスクヘッジ策の提案をします。

【法人向け損害保険営業】
●企業リスクの診断を切り口とし、リスクマネジメントの一環として保険を総合的に最適化する提案
・既存クライアントへの対応
  (契約更改時にリスクの変化を確認、見直し提案、日常問合せ対応・課題解決アドバイス)
・新規開拓:既存クライアントや取引先からの紹介先、セミナー参加企業・提携先団体の会員企業・独自企画マーケットの企業 など

【法人向け生命保険営業】  
●経営者向けコンサルティング
・経営リスク対策提案
・事業承継対策提案
・退職金制度設計・提案
・簡易財務アセスメント→税・資金対策提案
・既契約の見直し、整理アドバイス
●役員・従業員個人生命保険営業
・ファイナンシャルプランニング
・既存保険の診断、見直しサポート
・タックスプランニング
・相続対策提案

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大手総合商社グループREIT運用会社におけるエンジニアリング(建築)担当(マネージャー)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 510万円〜600万円程度(※前職給与を勘案し決定します。)
ポジション マネージャー
仕事内容

上場リート・資産運用会社のエンジニアリング担当

【主な業務内容】
・長期修繕計画の策定及び実行
・バリューアップ計画の策定及び実行
・物件運用時の遵法性確認及び是正工事管理
・物件取得時の遵法性確認及び中長期修繕更新費の検証

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大手ERPパッケージシステムメーカーでのコンサルティング営業(東京)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 予定年収 600万円〜1200万円(賞与年2回を含む)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる課題解決を行います。
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。

【仕事の魅力】
・大手企業のお客様
 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動
 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決
 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。

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【大阪】大手ERPパッケージシステムメーカーでのコンサルティング営業

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 予定年収 600万円〜1200万円(賞与年2回を含む)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。

【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる 課題解決を行います。

▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。

【仕事の魅力】
・大手企業のお客様
 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動
 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決
 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。

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【名古屋】大手ERPパッケージシステムメーカーでのコンサルティング営業

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 予定年収 600万円〜1200万円(賞与年2回を含む)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

・日本の大手企業の多くが、働き方改革やデジタル化推進の潮流の中で、変革を必要としています。経済産業省においてもDX(デジタルトランスフォーメーション)が 提唱されているものの、多くの企業がまだ変革の準備段階にあるとも言えます。
・変革に取り組む日本の大手企業、その企業基盤を支えるソフトウェアにこそ変革が必要であり、私たちはその変革におけるお客様のパートナーとなります。

【業務内容詳細】
〇国内の大手企業に対し、ソフトウェア製品・関連サービスの提案と、それによる 課題解決を行います。
▼具体的には
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万〜数十億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、 高い提案能力が求められます。

【仕事の魅力】
・大手企業のお客様
 弊社の開発するシステムはお客様の経営に深く関わっており、お客様は日本を代表する大手企業がメインとなります。また、当社が提供するERPパッケージシステムは非常に高額であるため、単なる物売りではなく、経営課題を解決するような提案が求められます。
・自由度の高い提案活動
 お客様への提案方法、営業戦略の構築などは個人の裁量に任される部分が非常に多く、自分で考えた戦略で組織を攻略していく醍醐味が味わえます。
・お客様の経営課題を共に解決
 お客様が長年お持ちの課題を解決するために分析と仮説を繰り返し、経営課題解決まで伴走できます。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような基幹システムの検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、 要領の良さではなく、本質的な問題解決能力が求められます。

 ・本格検討がスタートするまでは、1年2年と時間をかけて対象企業を理解することも必要となります。
 ・通常1〜2名での営業活動ですが、本格検討がはじまると規模によりプリセールス部隊や、開発・コンサルなど、多くは10名以上を巻き込んだ提案プロジェクトをハンドリングすることになります。
 ・対象企業においても、会社の命運をかけたプロジェクトの発足となるため、社長・役員を
 はじめ、多くのステークホルダーが提案先となります。
 ・クロージングにおいては、営業における契約の成就と重大なプロジェクトのスタートで、極めて高い達成感と創出感が得られます。

※国内の大手企業を対象とした営業活動です。
※営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施します。
※物売りではなく、お客様の企業価値を向上することを目的とします。

【コンサルティング営業の特徴】
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・経理部門等で、また、担当者から経営層まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なパッケージの提案 だけでは顧客の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して数千万〜数十億という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定のハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は大手コンサルティングファームや国内・外資系超大手企業であり、高い提案能力が求められます。

【この仕事の魅力】
・大手企業が5〜10年に1度、長い場合には30年ぶりに刷新するような検討を、そのきっかけ作りから選定・実稼働まで、すべてのプロセスに担当営業として関われます。
・営業の活動量と確率で落とし込むのではなく、1件ごとに異なる提案型営業を実施するため、要領の良さではなく、地頭・自力といった問題解決能力での成長ができます。

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業界トップTierのプラントエンジニアリング企業における小型モジュール型原子炉(SMR)開発及び関連業務

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

米国原子力発電所の国内導入に向けた検討業務及び核燃料サイクル施設の建設・廃止措置にかかるPJ 業務

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【大阪】監査法人でのコンサルタント:財務・会計および周辺領域

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

財務会計の専門性を生かした領域および財務会計に関連する周辺領域(経理・財務業務の効率化、DX推進、関連システム導入支援等)を中心とした、以下提供する業務を中心に従事いただきます。

【主な業務内容】
●財務・会計領域
・国際財務報告基準(IFRS)導入
・グループ会計方針策定
・経理・財務業務DX(デジタルトランスフォーメーション)
・決算早期化・決算期統一
・業績管理・予算管理高度化
・CFO領域課題調査

●財務・会計周辺領域
・統合報告書、経営計画作成
・内部統制高度化および効率化
・海外子会社J-SOX対応
・リモート監査支援
・内部監査の強化、内部監査支援
・各種管理会計制度の再構築とシステム対応
・海外リスク調査、海外グループ会社ガバナンス構築

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大手銀行系コンサルティング会社での マーケティング

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ 〜1,200万円)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容

コーポレートブランディングを通じた導線確保、認知度向上に携わっていただきます。
●オンライン/リアル型セミナー・講演会の企画・運営
●WEBマーケティング(自社ウェブサイトのコンテンツ拡充)の企画・運営
●その他、PR・広告宣伝にかかる企画・運営
※上記いずれも制作および外部委託先管理を含む

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大手銀行系コンサルティング会社での事業開発

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ 〜1,200万円)
ポジション シニアコンサルタント〜シニアマネジャー
仕事内容

大手銀行100%子会社のコンサルティングファームで、新規事業の企画・開発に携わっていただきます。
●コーポレートガバナンスに関する新規サービスの企画・開発
●事業構想やサービス構想の具体化
●サービス内容の詳細設計と実装
●業容拡大につながるM&Aや資本提携、業務提携にかかる企画立案

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での経理・財務 (課長〜次長クラス)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 課長〜次長クラス
仕事内容

月次決算、連結決算、税務申告、出納業務等の経理・財務全般を経理チームの幹部(部長直下)としてご担当頂きます。
IPOに向けた決算早期化や管理体制強化等の組織横断的なプロジェクトにも関与頂くことを想定しております。

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大手ファンド投資先(リノベーション企業)での仲介事業部長

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,000万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 事業部長
仕事内容

新規事業である中古マンション販売に関する不動産仲介事業(toC顧客の仲介)の責任者クラスを募集します。
自ら営業も行いながらチームマネジメントも担っていただきます。
事業部の収益アップにつながる様々な施策を自ら立案・実行できるとなお良いです。

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Fintech Startup企業での保険事業ビジネスデベロップメント

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜900万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

・今後さらに大きな事業展開を目指す様々な大手企業が、新しい金融サービスを立ち上げる際に、エンジニアやディレクターなどと協力しながらビジネス全体をまとめ上げる役割を担っていただきます。

・社内のメンバーのみならず、企業との折衝を通して、ニーズや課題の予測を行い、提案し、よりよいソリューション提供やサービス導入まで成し遂げます。

・グループの持つ、証券基盤、保険基盤、ソリューション、ビッグデータ分析技術を使い、提案からサービス導入までを推進することがミッションです。

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監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのマーケティング担当(コンサルティングビジネスパートナー)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1450万円 ※ご経験によります。
ポジション シニアアソシエイト〜マネージャーマネージャー
仕事内容

【担当業務】
グループ全体のマーケティング部門において、コンサルティング部門のマーケティング活動に特化したビジネスパートナー(BP)ポジションです。

【具体的には】
・コンサルティング部門のマーケティング活動の戦略立案、実行
・グループ全体のマーケティング施策とのアライアンスを取った実行支援
・コンサルティングファーム各チームおよびグローバル組織と連携および調整

【部門からのメッセージ】
Business Partner(BP)は市場や競合の動きを常に把握するとともに、社内外のナレッジを蓄積し、パートナーや各担当との厚い信頼関係を築き上げ、各グループ会社のマーケティング活動を最大化するプロフェッショナルです。マーケティング戦略を立案し、実行に向け自由度高く業務遂行できます。

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生命保険会社での基盤運用グループ長

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円前後
ポジション グループ長
仕事内容

グループの保険会社における、運用グループのグループ長をメインでお任せします。
○グループマネージメント
 以下のグループ全体のマネージメント作業を実施します。
 ・ヘルプ・アカウントチーム(業務部門からの問い合わせ対応、権限変更作業、Pcキッティング etc)
 ・リリース管理チーム(本番環境などのリリース計画や調整作業 etc)
 ・運用チーム(障害対応、リリース対応、その他本番環境の保守作業 etc)
 ・データ処理チーム(本番環境のデータの抽出や更新作業)

○各チームの作業
 各チーム業務の実施作業や改善活動作業などを実施します。

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店舗向けクラウド型ソリューション提供企業でのCS業務設計担当

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円 応相談
ポジション 担当者〜
仕事内容

CS業務の運用設計をしていただきます。
システム導入に当たり、オペレーションの見直しやコスト管理を含めて業務設計を進めて頂きます。
全体設計や、顧客ごとの細かいチューニングについてもご担当いただく予定です。

・設置業者の品質とコストの交渉・管理
・新規サービスの運用フローの構築、仕組み作り
・課題の整理と解決策の提示

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大手通信サービス会社でのクラウド開発エンジニア(子会社出向)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:600万円〜870万円
ポジション スタッフ
仕事内容

【ミッション】
・位置情報ビッグデータを活用したサービス開発
・昨今コロナ禍における人流データでの人出増減による大量の位置情報ビッグデータを活用し、社会課題、企業課題を解決するためのクラウド開発(AWS)を担う

【主な業務内容】
・位置情報ビッグデータを活用したプロダクトのサーバーサイド(クラウド)エンジニア
・ビッグデータ収集基盤、解析基盤、大規模分散処理基盤等の開発、運用

【具体的には】
・概要: スマートフォンから送信された大量の位置情報ログを収集し、リアルタイムで可視化・分析・データ提供を可能とするサーバーサイド開発
・開発言語: Java / Node.js / Python
・インフラ: AWS(マルチアカウント)
・使用サービス: EC2 / ALB / Kinesis / EMR / Glue / API Gateway / Lambda / SNS / SQS / Amplify / DynamoDB / Elasticsearch Service
・構成管理: CloudFormation
・CI/CD: AWS Code系サービス
・監視: CloudWatch / Zabbix
・その他: GitHub / Slack


仕事の魅力
位置情報ビッグデータを活用し、社会や企業の課題を解決する事業を行っており、官公庁や民間企業、学術関連機関などへのデータやサービス提供を行っております。
エンジニア業務から企画、事業開発、営業まで一気通貫で事業推進できるベンチャー型の企業運営となっており、顧客の課題に向き合い、迅速な意思決定を武器に新しい価値創造を行うことができます。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでのインサイドセールス(マネージャーポジション)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 予定年収 800万円〜1300万円(賞与年2回を含む)
ポジション マネージャーポジション
仕事内容

インサイドセールス部門を立ち上げ・統括し、プレイングマネージャーとして国内の大手企
業に対しソフトウェア製品の提案に向けたアポイントメント取得をして頂きます。

▼具体的には
〇マーケティングが獲得してきた見込み顧客のデータベースをもとに電話やメールでのコ
ミュニケーションを通じて顧客にアプローチをし、ニーズ・課題のヒアリングを行い、商談機
会を創出します。
〇戦略的にマーケティングチームとフィールドセールスのハブとなり、最適な商談獲得に向
けたアプローチ戦略設計やリード獲得を実施します。
 (フィールドセールスがアポイントメントを効率的に行うために精度の高いパスアップが求
められます)
・事前にリストアップされたターゲット企業に対して、お電話・メールにてアプローチ
・ターゲット企業の課題をヒアリング
・弊社のソフトウェア提案の機会(アポイントメント)を取得したら、担当のフィールドセールスへトスアップ
・インサイドセールスメンバーのマネジメント(フォロー・育成)

【仕事の魅力】
・インサイドセールス組織の立ち上げを任され、執行役員や本部長とも近い位置で働けま
す。
・また自分の経験やスキルが組織の業績に大きく貢献されるため、やりがいを感じやすい
環境です。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容すると
いった企業文化のほか、時間に縛られず働ける「フレックス」や、リモートワークなど、社員
の仕事および成長のための環境を用意しています。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの社内ネットワーク担当

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 予定年収 600万円〜1000万円(賞与年2回を含む)
ポジション 担当者
仕事内容

・当社の社内ネットワーク担当として、安定したインフラ基盤を構築・維持するために、お持ちの専門知識を生かし各種プロジェクトのネットワーク関連業務を行って頂きます。
・また、社内ネットワークで障害が発生した際には復旧までご対応頂きます。
これまで整えてきた社内ネットワーク環境をより良く快適に社員の方にお使い頂けるよう、積極的に改善業務も行って頂きます。

【業務ミッション】
・社内外の環境変化を踏まえ、ERPソリューションプロバイダーとしてのインフラ基盤を整備・維持する。
・様々なリスクに備え、セキュリティ対策を行う。
・情報イノベーションを推進し、他社との差別化を図り、競争力を強化する。
・社員が創造的な活動ができるよう、働きやすい環境を提供する。

【具体的な業務内容】
・国内、一部海外拠点を結ぶ社内ネットワークの要件定義・設計・構築・運用業務
・社内ネットワークの障害一次対応、運用改善業務 等
 ※海外拠点のITインフラ担当とも、一緒に業務を進めて頂きます(コミュニケーションは日本語にて可能)。

【仕事の魅力】
・多くのステークホルダーとの業務:日本国内だけにとどまらず、海外拠点を含めた多くの方と業務を行う機会があります。
・キャリアパス:技術職としてスキルを高めるキャリアパスはもちろん、将来的には管理職へのキャリアパスも叶えられます。
・積極的な改善業務:
 より良い最適なネットワーク環境のための設計・構築を積極的に推進して頂くため、難易度も高いですが面白く貴重な経験が積める成長できる環境があります。

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、 時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。

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クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業におけるソリューション営業(海外ISV製品担当)

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制 450万円〜800万円  ※経験により考慮いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当社が取扱いしているSalesforce製品およびAppExchange製品のソリューション営業を担当いただきます。

●担当予定製品
Salesforce製品、FlosumなどのAppExchange製品

●具体的な仕事内容
・担当製品サービスの紹介、デモの実施
・お客様要件のヒアリングと当社サービスを利用したソリューション提案
・選定から契約締結に向けた折衝・交渉業務
・サービス契約後の顧客フォローアップ
・販売促進を目的としたプロモーション企画
・社内関連各署との調整
・新製品、サービスの企画、提案など
・ 販売パートナーとのアライアンス推進

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有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業でのPMO(マネージャー)候補

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 管理職・PMO(マネージャー)候補
仕事内容

事業戦略を理解し、優位性・実現性・収益性の観点等から年間予算達成に向けてチームを統括、リードする
こと
<プロダクトサービス部 PMOチーム>
1. KPIに即した新サービスのデザイン・システム化ロードマップの検討
2. 新サービス・新商品のシステム化にあたり業務ユーザと要求仕様を検討しドキュメント化
3. システム化推進に必要な社内外及び関係機関との調整・進捗管理・交渉  に関する業務
4. 業務ユーザ部と連携したUAT実施(システムの最終確認)とローンチに おけるPRチーム等との連携

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有名メガベンチャー資本の急成長フィンテック企業でのWebディレクター

2021/05/09
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Webディレクター
仕事内容

Webサイトに関する新規構築と運用業務を通じて、決められた目標を達成する役割

<プロダクトサービス部 Designチーム>
1. Webサイトの新ページの企画立案と画面設計
2. 依頼部署との調整・進捗管理
3. 制作物を期限内に完成させる進行管理

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大手製薬メーカーでの財務・会計(海外子会社管理)

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

海外子会社の業績管理および経営の分析・報告を行うと共に、必要に応じて改善を提案し、推進する。

※将来的に海外子会社赴任の可能性あり

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Fintech Startup企業での外国株・債券の証券会社本部業務

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社はこれまで日本株・投資信託の取り扱いを行ってきましたが、今後新たに外国株・債券を取り扱うにあたり、以下のような本部業務を立ち上げた経験者、又は業務を実際に行った事があり全般の知識を有する経験者を募集致します。
・約定処理・照合
・残高・金銭の受渡照合及び残高照合
・カストディ・DTC等と折衝
・配当金処理
・コーポレートアクション対応
・為替処理

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不動産ファンド運用会社における不動産アクイジション/アセットマネジャー(第二新卒)

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容

・アセットマネジメント(当社保有アセット/受託アセットのAM業務全般、リーシング/リノベーション/瑕疵解消その他施策実行によるバリューアップ、売却活動他)
・流動化アレンジメント、オフバランス(同社によるアセット保有、エクイティ投資、ブリッジローン提供、ウェアハウジング他)
・投資物件アレンジメント(ソーシング、オリジネーション、ストラクチャリング他)
・その他アセットソリューション業務(CRE、デューデリジェンス、仲介、プロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント他)

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不動産ファンド運用会社における債権投資(第二新卒)

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜780万円程度 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容

・投資案件のソーシング
・債権価値評価
・財務状況のモニタリングおよびコントロール
・各種レポーティング
・債権管理回収
・金融機関や債務者との折衝

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大手通信サービス会社でのシステムエンジニア【ネットワーク制御システム開発】

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:600万円〜870万円
ポジション スタッフ
仕事内容

通信事業におけるネットワークの仮想化やAIなどの最新テクノロジーを活用した高度化・自動化に興味がある方を募集しています。
通信ネットワークのデータ分析基盤の開発や、NFV/SDN・オープンソース(OSS)を活用したネットワークシステムの設計・開発に携わる事ができます。

【ミッション】
・先進的な技術を活用し、ネットワークの高度化を推進するシステムの開発、設計、導入を行う

【主な業務】
・ネットワーク自動制御システムの企画、設計、開発、導入
・大規模データ収集、分析基盤の企画、設計、開発、導入
・障害検知、予見システムの企画、設計、開発、導入

【具体的な業務】
・機械学習やAI技術、Telemetryを用いた異常検知システムの導入
・クラウド環境を利用した大量データの分析基盤開発
・新規サービス開発における装置制御機能の開発
・自動化ソフトウェアの内製開発

<仕事の魅力>
・自ら手を動かし開発する機会もあり、また先端のテクノロジー活用も積極的に進めていくポジションのため、技術力を生かしたエンジニアとして活躍することができます。
・他ではできないような大規模なネットワーク制御を担っているため、影響力の大きさや社会インフラを支えている実感を得ることができます。

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M&Aアドバイザリー企業でのバックオフィス担当(総務・財務)

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:250万円 〜
ポジション 担当者
仕事内容

当社は、担当業務の一部だけ携わるということはなく、総務業務全体に携わることが可能です。

●具体的には以下の業務になります。
・備品管理、オフィス管理
・社内インフラ管理
・固定資産管理
・電話対応
・来客対応
・郵送物対応
・会議室予約や会食設定
・備品・機器管理
・財務業務(出納管理)

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銀行でのSDGs推進担当

2021/05/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円(賞与込み) ※前職考慮のうえ同社規定により決定、別途家賃補助(要件有)や残業代
ポジション ご相談
仕事内容

具体的なSDGsテーマに特化する業務ではなく、当行のSDGsの取り組み全体を俯瞰した企画業務が中心となります。
(◆は特にお任せしたい業務)

【顧客向け業務】
◆当行の法人顧客向け:サステナブルファイナンスの企画・推進、具体的な案件におけるコンサルティング(RMに同行し、顧客に提案を行う)
◆当行のリテール顧客向け:金融商品販売とSDGs/ESGのコラボレーションに関する企画・推進(リテール部門と協働)
※サステナビリティに関する知見を各部門・顧客に提供しながら案件を推進。銀行業務・ファイナンスの知識は入行後にキャッチアップいただく形で問題ありません。

【自社向け業務】
◆事業者としてのダイバーシティ&インクルージョンのための企画・推進、関連当事者とのコミュニケーション促進
・事業者としてのCO2削減のための企画・推進、関連当事者とのコミュニケーション
・各種イニシアチブ賛同、外部認定取得等の企画・推進
・統合報告書等における適切な開示の企画・推進

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