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30代の求人一覧

1448

全1448件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜1,600万円)
ポジション
マネジャー職以上
仕事内容
●チーム紹介
電力・ガス事業者は自由化による競争環境進行とエネルギー基本計画の大規模な方針変更をうけて、変化のうねりに直面しています。エネルギー効率性の向上と国内市場の縮小だけでなく、新型コロナウィルスによる短期的な需要押し下げ要因により、国内需要がピークアウトしているなか、聖域なきコスト削減および持続可能な利益創出に向けて体質改善を図り始めています。当チームはこのような業界課題解決に向けて、業界に対する提言を示しつつ、クライアントのCXO/事業部長との中長期的な関係を構築し、クライアントの課題解決に向けたトラステットパートナーとしてコンサルティング・アドバイザリーの提供をしています

●職務内容
当該業界向けに以下のような領域の案件組成並びにサービス提供を行います。
・経営戦略、オペレーション戦略
 (例)中期経営計画策定新規事業戦略立案、サービス戦略立案、事業構造改革、ターゲットオペレーティングモデル策定
・経営管理
 (例)経営企画管理強化、業績指標策定・モニタリング、経営オペレーション高度化
・業務変革
 (例)AI・高度自動化ソリューション等デジタル技術の導入、マーケティング・営業業務高度化、財務・会計業務高度化、リスク管理強化、規制対応、人事制度策定
・大規模プログラムマネジメント支援
 (例)制度対応等の全社大プログラムマネジメントオフィス支援、大規模ITプロジェクトPMO、プロジェクトリスク管理

●役割および責任
原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO/部門長クラスとコミュニケー ションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成ができること、ま た、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜ディレクター
仕事内容
1.ベンチャー企業への投資に関するアドバイザリー(大企業やファンドが主なクライアント)
・大企業とベンチャー企業の協業シナジー仮説の構築
・事業計画デューデリジェンス
・ベンチャー企業の株式価値評価

2.公共投資(コンセッションなど)の事業性評価に関するアドバイザリー
・対象事業は、上下水道事業コンセッション、カジノ(統合型リゾート)設立、洋上風力発電など
・事業性の財務シミュレーション、投資リスクの分析
・自治体側と民間企業の双方にサービス提供

3.企業買収などの大企業の投資リスクに関するアドバイザリー
・大企業の投資ガバナンス態勢の構築
・個別案件の事業計画デューデリジェンス、株式価値評価
・買収後の企業統合支援(PMII)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜ディレクター
仕事内容
1. 企業・自治体のデジタル戦略、実装支援
国内外の市場調査、DX動向/事例の整理・分析、DX化の成功要因の特定
DX化領域・課題の特定、あるべきDXの方向性(ビジョン)・戦略の構想策定
デジタル技術を活用したビジネスモデル・バリューチェーンの設計

2. 企業・自治体のデジタル組織・デジタルガバナンス構築
デジタル組織の機能要件・役割(業務含む)、体制図・KPIの設計、人材要件の定義
デジタル化予算と投資マネジメントプロセスの設計
デジタルガバナンスコードへの対応方針の策定

3. 都市・地域のデジタル化支援
スーパーシティー、スマートシティー構想策定、都市OS導入、
デジタルを活用したサプライチェーン再構築
地域人材シェアリング等のプラットフォーム構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
財務会計の専門性を生かした領域および財務会計に関連する周辺領域(経理・財務業務の効率化、DX推進、関連システム導入支援等)を中心とした、以下提供する業務を中心に従事いただきます。

【主な業務内容】
●財務・会計領域
・国際財務報告基準(IFRS)導入
・グループ会計方針策定
・経理・財務業務DX(デジタルトランスフォーメーション)
・決算早期化・決算期統一
・業績管理・予算管理高度化
・CFO領域課題調査

●財務・会計周辺領域
・統合報告書、経営計画作成
・内部統制高度化および効率化
・海外子会社J-SOX対応
・リモート監査支援
・内部監査の強化、内部監査支援
・各種管理会計制度の再構築とシステム対応
・海外リスク調査、海外グループ会社ガバナンス構築

●その他
・ESG・CSR・統合報告関連支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
1) IT/デジタル・業務トレンドを踏まえたシステム化構想の策定
(ア) 企業の課題やニーズを整理し、あるべき経営管理や業務のあり方を構想する
(イ) 構想の実現に向けた新システムのグランドデザインを設計する
(ウ) 解決すべき課題(論点)を明確にし、プロジェクト構想を策定し予算化を支援する

2) システム化構想実現に向けたアーキテクチャ選定
(ア) システム化構想書を実現するのに最も適した技術と実現能力を持ったITベンダーを選定する
(イ) 具体的には、提案依頼書(RFP)の作成支援やITベンダーの選定ルール、選定基準の作成し、選定プロセスを支援する

3) 最新デジタル技術を活用した業務改革支援
(ア) 業務システムパッケージ及び、最新デジタル技術の活用を前提とした、あるべき経営管理や業務のあり方を設計する
(イ) 現行業務の課題導出、業務システムの機能フロー機能内容、制約等も踏まえた業務プロセスを作成する
(ウ) 課題解決の手段として最適な最新デジタル技術・ツールを選定するプロセスを支援する

4) プロジェクトマネジメント(PMO)支援
(ア) プロジェクトの問題点やリスクを第三者の立場から評価し、改善に向けた支援を行う
(イ) プロジェクトの課題管理、プロジェクト管理ルールの導入から定着支援等

5) 自治体における上記1から4に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
責任者候補
仕事内容
金融支援事業における全体企画(主要スコープはマーケ・セールス)を行っていただきます。具体的には以下のとおりです。

1.金融事業のマーケ・セールスプロセスにおける企画立案・実行
2.KPIの設計・モニタリング
3.実務のOPS設計
4.メンバーマネジメント(主にマーケ・セールスメンバー)
5.上記に付随する業務全般

▼この仕事のやりがいについて
・事業規模は大きくないですが、マーケから与信管理まで事業を一気通貫で管掌することができるため、事業運営に関するすべての要素を学ぶことができます。
・定められた領域の中で1サービスの運営を行うだけではなく、必要に応じて新たな領域への展開や、商材の開発を行い、事業を拡張していくことができる環境です。
・周囲の組織との連携しながら進める業務も多く、別事業にかかわる様々な優秀なメンバーから得られる知見や刺激も大いにあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
DX推進のトレンドの中で、次世代監査の対応や内部統制DXの実現等の最先端の知見・ノウハウを養うことができる。

【主な業務内容】
1) Digital Internal Controls(内部統制領域のDX実現)に関するコンサルティング
DXツールやERPの機能を活用し、内部統制の自動化・高度化・効率化を行うための支援を行う

2) 次世代監査コンサルティング
GRCや自動リスク分析ツール、RPA、AI等の活用による次世代監査の実現に向けた支援を行う

3) データアナリティクス
ビッグデータを活用した経営分析およびリスク分析を行うため、経営分析指標・リスクシナリオの策定、基盤整備・体制構築等の支援を行う。

4) システム/業務改善コンサルティング
プロセスマイニング等のツールを活用し、業務課題分析やリスク分析を行い、システム/業務改善に向けたコンサルティングを実施する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
医療介護のキャリア系WEBメディアにおける、記事コンテンツの企画・編集をお任せします。

具体的には
●介護や医療業界ニュースの企画・編集
●専門家寄稿記事の発注・ディレクション
●医療介護従事者向けのハウツーコンテンツの企画・執筆・編集
●制作スケジュールのディレクション、品質オペレーション管理の構築
など(ご経験やご志向に合わせ役割を検討いたします)

記事コンテンツを通して、社会課題の解決に貢献できる魅力があります。
またマーケティングチームと連携し、携わった記事がより多くの読者に届けられるようにしていけるのも魅力の一つです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜850万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
本ポジションは、主に製造メーカー(素材〜OEMまで)の技術企画・研究開発・知財部門やIT企業で無形資産を武器などに技術・知財戦略を担う技術領域のお客様群に向き合う、当社プラットフォームのエンタープライズセールス/技術経営・IPランドスケープ推進担当(リーダー候補)となります。

2021年1月にDivision化した当社プラットフォームR&Dは今やDivリーダー(執行役員)を筆頭に、インサイドセールス4名、セールス2名、カスタマーサクセス2名、事業開発1名、計10名の組織に拡大しました。

現在、営業組織を本格的に拡大し、事業を大きく成長させようとするフェーズにあります。

今回ご入社いただく方には、営業組織のコアメンバーとしてチームを牽引いただく役割をになっていただくことを期待しています。ゆくゆくはセールスチームのリーダーとなり、セールス・インサイドセールス双方を牽引し、2〜3年内にはCXO(Chief x Officer)を目指し、ご活躍いただきたいと考えています。

【具体的業務内容】
・営業チームの戦略を描き、戦術を実行・推進していきます。
・技術企画や研究開発・知財部門に対する新市場開拓・市場創造セールス活動を実施します。
・当社プラットフォームを導入いただいた顧客に対し、オンボーディング(ご活用シーンの整理および活用研修の提供)の実施します。
・プラットフォームの利用ログや問合せ状況などをモニタリングしながら、メールや電話で継続的に顧客との関係構築を実施します。より活用ポテンシャルが見込める場合には、既存窓口の活用促進・価値評価を通じた他部署紹介商談の創出やアップセルの提案を積極的に行い、活用が芳しくない場合は、活用フォローアップを実施します。
・顧客の利活用状況に応じて、他チームとカスタマーサクセス強化対象の精査やリスト管理、フォローアップ等の一斉案内を行います。
・CustomerExperienceを向上させるため、既存顧客や見込み顧客からの要望・ヒアリングに基づき、集合研修やセミナー、ワークショップといった活用レベルをより高める取り組みをご案内します。また、マーケティングやセールスチームと連携し、技術顧客の業務に資するセミナーやワークショップを企画設計します。
・既存顧客からのプラットフォームへの要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携します。
・活用価値向上とプロダクトフィードバックのサイクルを顧客起点で高速に回すため、コアユーザー様を巻き込んだ「コミュニティ形成・進化」や「公開開発会議」の企画・運営も実施します。

<業務で使用する主なツール>
・Salesforce:顧客管理、セールスファネル等のデータ分析
・Sansan:顧客接点の確認
・slack:日常リアルタイムのマーケティング・フィールドセールス等とのコミュニケーション
・顧客の環境調査
・Zendesk:顧客問い合わせの管理
・Gainsight:顧客利用状況管理

【やりがい】
・プラットフォームの顧客・ブランディング基盤を武器としながら、「技術企画」という新たなマーケットへの白地開拓を行うことで、新たな事業領域の確立に貢献できる。
・プラットフォームを通じて、「ビジネス×技術」を実現させることで、顧客の事業成長・変革の一翼を担える。
・顧客価値に向き合いながら、SaaSビジネスの醍醐味である、プロダクトの開発や、シェアの拡大といった領域にもチーム間連携しながら携わることができる。
・カスタマーサクセスの実現に向けた施策の立案・実行に携わることができる。
・技術領域のお客様にとことん向き合い、プロダクトを改善進化させていくことができる。モノづくり・メーカー・技術に興味関心があると、トコトン最先端の技術動向を知ることもでき、日本の製造業が再び世界で勝てる起爆剤になる一翼を担える。
・組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができる。
・チームが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で戦略連携ができる組織風土がある。また、KGI・KPI設計から、磨き上げられたABM体現の精度まで、当社内の先例を作り続けている組織なので、常に挑戦しながら、ターゲティング・マーケティングのあらゆる最前線のナレッジノウハウも体得できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
クラウド・インテグレーションの提案および導入コンサルティング当社の製品・ソリューションラインナップを駆使して、大阪地区を中心とした各企業に最適な提案を行い、日本企業のクラウド活用を支援していただきます。
導入後には効果の分析や改善提案を行い、顧客満足度の向上を目指します。

※技術的な部分に関してはエンジニアが提案に同行するため不安はありません。
※新規顧客リストの収集などについてはマーケティング部門が担当するため、本ポジションでは実施いたしません
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
コーポレート部門(法務系)で、以下のいずれかの業務に携わっていただける方を募集しています。
(1)新規マーケットを念頭においたコンプライアンス体制の構築
(2)社内規程等のコンプライアンスプログラムの整備、教育、運用業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
同社規定に基づき決定(イメージ:トータル〜650万円)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
J-REIT運用会社における下記のいずれかの業務をご担当頂きます。

●アクイジション:投資対象物件のソーシング/デューディリジェンス
●エクセキューション:不動産ファンドの組成/投資家セールス/ローンアレンジメント/物件の取得
●アセットマネジメント:投資対象不動産の運用/パフォーマンス管理/バリューアップ/ディスポジション
●コーポレート部門:経営企画/経理会計/人事総務/広報IR/コンプライアンス/リスク管理/内部監査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース1000万円+インセンティブボーナス
ポジション
ディレクター
仕事内容
ファンド運営グループ会社での不動産部門におけるディレクター

●投資対象となる不動産案件の発掘、ストラクチャリング
●投資分析、クロージング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 30歳 500万円〜600万円(経験等を考慮致します)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
J-REIT(オフィスメイン)でのアセットマネジメント業務
・投資法人の戦略的運用計画の立案、実行および運用報告
・期中運営業務(運営計画、予算、資金管理など)
・投資家、レンダーへの報告・調整
・AMレポート作成
・信託銀行、PM会社への指示
・保有物件の売却、リファイナンス、新規ファンドの組成関連業務
・その他上記に付属する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
アライアンス営業部門の体制強化を目的として、アライアンス営業の責任者を募集します。
アライアンス先の選定、開拓がミッションとなります。

【業務内容】
<新たな代理店様に対して…>
・アプローチ先をリストアップ
・当社商材を取り扱って頂く代理店様候補の企業にアポイントを取得
 (テレアポ・紹介・web経由などアポイント手法に関して限定はありません。)
・販売フロー(方法)などに関してのご提案
・販売条件(卸値条件)の調整
・販売計画の作成及び提出
・代理店契約や機密保持契約の締結業務
・稼働開始後の立ち上げ支援
 など、段階的に行っていただきます。

<既存代理店様に対して…>
・販売数向上に向けた施策を代理店様へご提案
・代理店様の現状課題や、問題点を洗い出し、改善案をご提案
・定期的な販売数値の報告や要望のヒアリング
・販売条件の折衝
・トラブルがあった際の対応
 など、段階的に行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・常に最新技術とクラウドサービスを取り込み、
変化に柔軟かつスピーディーに対応できる
新たなサービスをお客様に提供します。
・ネットワークとクラウドのサービスを統合し、
お客様が実現したいビジネスのためのDXに貢献した
サービス企画運営業務です。
<業務詳細>
・通信業界を中心に培った い信頼性と安全性を基に、
ネットワークとクラウドを組み合わせたデジタルプラットホームサービス企画運営
作業等を、 度な技術スキルを発揮しながら実施する役割を担う。

◆入社後になっていただく業務イメージ
?プライベートクラウド、パブリッククラウドサービスとその接続ネットワークを
統合し、必要に応じて組み替える新たなサービス企画のリーダとしての活躍を期待
?プライベートクラウドとネットワークサービスを組合せ、新たな付加価値を加え、
統合したサービスを顧客案件毎に構築することを期待

◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、 ら計画を て し、プロジェクトメンバを率いて
できることを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
ITインフラの専門家としてお客様をリードし、将来構想から実装、運 保守までを遂 するリーダー

<業務詳細>
・ 融機関のオンプレデータセンターのサーバ・ストレージ、
パブリッククラウド(IaaS)、各種セキュリティ系SaaSなどを組み合わせた
ハイブリッド環境における、ITインフラの将来構想から、日々の構築や
維持保守まで一元的にサポート。
・多様な数多くの案件をチームを率いて、同時並 で遂 する。

◆参画イメージ
・某 融機関の情報部門、情報 会社の拠点に当社プロジェクトメンバ34名が常駐。
NW領域の他、サーバ・ストレージ領域、セキュリティ領域、統合運 監視領域等、
ITインフラ全般を一元的に っているプロジェクトの一員として参画する。
らもサーバ・ストレージ領域、もしくはセキュリティ領域、運 監視機能構築
領域のうち、いずれか1チームのリーダとして率いて複数案件を遂 する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
NW領域の専門家としてお客様をリードし、将来構想から実装、運 保守までを遂 するリーダー

<業務詳細>
・ 融機関の全国の拠点間WAN、拠点内LANや無線LAN、オンプレデータセンター
NW、インターネット接続環境、クラウド接続NWなど、広範囲にわたる企業内
NWインフラの将来構想から、日々の構築や維持保守まで一元的にサポート。
・多様な数多くの案件をチームを率いて、同時並 で遂 する。
◆参画イメージ
某 融機関の情報部門、情報 会社の拠点に当社プロジェクトメンバ34名が常駐。
NW領域の他、サーバ・ストレージ領域、セキュリティ領域、統合運 監視領域等、
ITインフラ全般を一元的に っているプロジェクトの一員として参画する。
らもNW領域の1チームをリーダとして率いて複数案件を遂 する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・クラウド基盤上で大規模システム構築を う基盤 式エンジニア。

<業務詳細>
・業務要件に応じたサーバ構成設計・ネットワーク設計・セキュリティ設計・
運 式設計等を実施し、クラウド基盤の調達・製品パラメータ設計・インストール
作業を実施する。また構築した基盤の維持(故障対応 等)を うエンジニア
◆入社後 っていただく業務イメージ
?基盤構築チームでリーダエンジニアとして活躍
?基盤構築チームでエンジニアとして活躍
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、 ら計画を て し、チームメンバーを率いて
できることを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
デジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、AWSを活 したクラウドファーストのITアーキテクチャ設計・開発をリードし、プロジェクトの提案、開発へ貢献する。

<業務詳細>
2022年12 のローンチを目指し、現状のオンプレシステムの次期CRM/SFAシステムの提案を現在実施している。
今回のシステム更改では、お客様のフロントにおけるCX変 を目指し、
SalesforceやAWSを活 したクラウドファーストでITの変 を進める予定であり、
NTTグループの顧客中心主義経営を支えるカスタマー360を実現しデータドリブン営業のできるシステム全体最適化へ向けたコンサル、設計、構築を う。
顧客管理、営業プロセスはSalesforceをベースに導入するものの、この他のSaaS系システム導入だけでなく、AWS上でのリアーキテクトやオンプレミスの他システム連携を う必要もあることから、これまでのクラウドシステム構築に関連する経験や知識と、 式、インフラチームマネージメント経験を踏まえて、チームリーダとしての活躍を期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜860万円程度 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【職務内容】

<概要>
IT基盤(HW、仮想環境、OS・ミドル、NW)に関する設計・構築及び運用のチームリーダー

<詳細>
・当グループの通信サービスを提供するための設備管理、業務支援システムの基盤方式についてお客様要望やシステム要件等を踏まえ、最適な基盤方式を検討、提案する。
・AP開発チームと連携し、開発線表を踏まえた基盤構築計画を立案するとともに、プロジェクトメンバを率いて構築作業を計画通り推進する。

◆入社後になっていただく業務イメージ
 ?基盤方式チームのリーダとしてお客様及び関連するAP開発チーム等と対応して
  システム基盤方式の検討、構築、維持業務を推進してもらうことを期待
 ?複数の案件を並行して実施することが多いため、リソース配分を考慮して、
  業務を進めていただくことを想定。

◆リーダーとして求めるもの
 ?自ら計画を立て、優先度を考慮し、プロジェクトメンバーを率いて行動できる
  ことを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜860万円程度 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】

<概要>
当社が開発しお客様に提供する
システムのセキュリティ品質向上のため、次の企画〜運用を実施。
 1. セキュア開発高度化
 2. 脆弱性診断高度化
 3. 社内の開発/運用技術者向けのセキュリティ人材の育成


1. セキュア開発高度化:
  開発時点で脆弱性を作り込まないための各種セキュリティ品質向上施策の企画と運用
  ・システム開発における設計から運用までの工程において
   各種セキュリティチェックの推進、
   脆弱性診断対応と是正指導、運用システムの脆弱性診断等を実施

2. 脆弱性診断高度化:
  WebアプリケーションおよびNWの脆弱性診断の結果の是正に向けた
  社内開発プロジェクト指導(社内各開発プロジェクトの支援/お客様対応)

3. 社内の開発/運用技術者向けのセキュリティ人材の育成:
  Webアプリケーションの脆弱性対応に関する社内教育の企画・運営・講師
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜380万円(別途インセンティブあり)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
対法人に向けて、「ものを売る」営業ではなく「ものを売ってもらう」営業となります。
「ものを売る」営業は商品や自分自身を売り込むのに対し、
「ものを売ってもらう」営業に関しては、ビジネスモデルを売り込むため、
取引金額は「ものを売る」営業に比べ、何十倍の金額となります。

<既存代理店様に対して…>
・販売数向上に向けた施策を代理店様へご提案
・代理店様の現状課題や、問題点を洗い出し、改善案をご提案
・定期的な販売数値の報告や要望のヒアリング
・販売条件の折衝
・トラブルがあった際の対応
 など、段階的に行っていただきます。

<新たな代理店様に対して…>
・アプローチ先をリストアップ
・当社商材を取り扱って頂く代理店様候補の企業にアポイントを取得
 (テレアポ・紹介・web経由などアポイント手法に関して限定はありません。)
・販売フロー(方法)や人材支援などに関してのご提案
・販売条件(卸値条件)の調整
・販売計画の作成及び提出
・代理店契約や機密保持契約の締結業務
・稼働開始後の立ち上げ支援
 など、段階的に行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜350万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
入社してから数か月間は、サービスや会社について学んで頂くため代理店、推進担当とペアを組んで、会社のフレームを理解して頂いたり、実務として、業務管理部で稼働頂き、実際にバックヤードの業務理解を図っていただきます。
         
その後、企画業務において提案書作成から業者との折衝、営業部・バックヤードの調整・収益計算など
新規サービスの企画・立ち上げ・ローンチ業務に徐々にジョインしていただくこととなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
1. 社内IT環境のサポート業務および社内システム(基幹システム・情報システム)などの整備。”要件定義〜設計〜開発〜運用〜保守”まで 
2. 当社サービスの顧客システム”設計〜開発〜運用〜保守” ※近々新システムへ移行予定
※未整備の為、新規開発が主体を専任で行っていただくシステムエンジニアの方を募集いたします。

【業務内容】《システム関連部署は現在1名のみとなります》
〜今回は社内のIT環境を整備、保守する情報システム部門の役割を中心に担っていただくイメージです。〜

・社内ヘルプデスク業務
・社内情報システムの”企画〜要件定義〜設計〜開発〜運用〜保守”まで
・ベンダーコントロール
・顧客管理システムの移行PJTでのサポート業務

【開発環境】
VBA FileMaker
PHP AWS(Redshift、S3) MySQL

尚、社内ルールで残業は月25時間以内厳守となります。
平均は12時間前後となり、長時間労働を仕組みとして抑制する環境となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
顧客管理システム(CRM・契約情報・料金計算・請求収納・マイページ)の開発・保守や、代理店様管理DBの開発などをミッションとし、電力事業に深く関わりながら、近い将来のPL・PM候補として募集いたします。

【業務内容】《システム関連部署は現在2名のみとなります》
〜システム会社ではできない能動的な業務をお任せいたします〜
事業部門、営業部門から直接システム対応依頼を受け、コミュニケーションを取りながら、
仕様を確定させて、開発プロジェクトを推進していきます。
徐々に事業内容、業務内容について理解を深め、さまざまな業務課題、運用課題に対して的確なシステム提案を行っていって頂きたいと思います。
会社が抱えるさまざまな課題をITで解決するとともに、お客様へ提供するサービスの質の向上、満足度の向上に直接寄与できます。ゆくゆくはプロジェクトを立ち上げる最上流のミッションにもチャレンジして下さい。

・システム開発業務
・ベンダーコントロール
・社内ヘルプデスク業務
・顧客管理システムの移行PJTでのサポート業務

【開発環境】
PHP、MySQL、Javascript
Java、AWS など


尚、社内ルールで残業は月25時間以内厳守となります。
平均は12時間前後となり、長時間労働を仕組みとして抑制する環境となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者
仕事内容
【概要】
当社のWEB販路構築に向けた、WEBマーケティングの責任者を募集致します。

新設ポジションとなるため、現在WEBマーケティングの部署はございません。
0→1で立ち上げとなります。
したがって、ディレクションのみならずプレイングの側面も含まれます。

【業務内容】
・マーケティングの戦略の策定
・マーケティングマネジメント
・Web広告(リスティング広告、ディスプレイ広告運用)
・広告代理店との折衝
・オウンドメディアの運営
・ナーチャリングやエンゲージメント施策の企画立案
・各施策データ分析業務
などをお任せします
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
大手企業様とのアライアンス構築をミッションとしたアライアンス営業職を募集致します。

基本的には、ネームバリューのある大手企業様など、多くのユーザー様と接点のある企業様と提携を行い、
提携シナジーを生むことを目指していただきます。

【業務内容】
・広告運用業務
・広告運用時の効果測定
・マーケティング施策の企画業務、提案業務
・現状の問題点の抽出
・その他関連業務
など、段階的に行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・弊社給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・個人向け商品に関わる、商品企画からシステムの要件定義、実装、事務策定、営業店を通じたお客さまへの案内、ウェブ媒体を活用した直接のアプローチ、その反応を踏まえた改善まで、所管として一連の業務を担当いただく予定です。

・それぞれの企画はお客さまに継続して当社をご利用いただくために実施しております。お客さまに近い立場で企画立案が可能であり、その成果を身近に感じることが可能です。

・また、預金等の金融商品は、従来営業店社員が直接説明し、多少複雑であっても利用頂ける仕組みでしたが、アプリやウェブのみで理解出来るシンプルな商品ラインナップ、商品性、ストレスの無い導線の準備が重要になっております。お客さま目線でのシステム設計が重要です。

・商品・サービスの企画立案、当社システム部署や事務部門、ウェブやパンフレットの制作会社や広告代理店との折衝にあたり、業務所管部の想いを表現いただき、最適な商品の実現を目指してご活躍頂けます。
 
※今回対象となる個人向け金融商品・サービスの過去事例
 ・投資商品ご購入者さまに対する定期預金金利の優遇キャンペーン
 ・住宅ローンや投資商品残高、当社お口座ご利用に応じたポイント制度
 ・カードご利用によるキャッシュバックキャンペーン  など

<業務内容一例>
 ・個人向け預金商品の改廃検討・実施、新規開発
 ・担当する商品に関するシステム、事務、顧客宛て案内等の対応
 ・上記に伴うシステム部門、開発ベンダー、広告代理店、グループ会社各社との交渉・連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル等を考慮の上、決定(年収イメージ 350万円〜400万円)
ポジション
担当者
仕事内容
顧客のライフスタイルに応じた電話・メールによる専任コンシェルジュサービスの企画・運営を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜1,500万円)
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
取引先(大手上場企業中心)に対し、コーポレートガバナンスやサステナビリティ経営、人事制度に係るコンサルティングを提供する中で、法律、会計の深い知見が必要な部分を担っていただきます。

同社が手掛ける領域は、主に次のような分野です。
●持続的な企業経営(サステナビリティガバナンス)
・ビジョン、長期計画策定
・SDGs、ESGコンサル
・サステナビリティ委員会
●指名制度の構築・運用、後継者育成、人事制度構築
・役員の人財要件設定(アセスメント、リーダー開発)
・役員人事制度の設計(役割グレード、評価制度、報酬制度)
・職能・職務等級・役割等級制度、福利厚生制度・賃金(基本給・賞与・退職給付)制度の設計
●ガバナンス構築
・取締役会・経営会議改革(役会決議のスリム化)
経営執行・監督チーム設計コンサル(スキルマトリクス、株主・投資家等対応)
モニタリング機能のアセスメント(役員トレーニング、ガバナンスサーベイ)
CxO制度(ジョブ・ディスクリプション)導入コンサル
グループガバナンス・内部統制・コンプライアンス強化(グローバルポリシー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職・経験考慮、社内規定による(〜1800万円)
ポジション
As/VP/Director
仕事内容
市場・デリバティブ分野を中心とした証券法務全般(As/VP/Directorクラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜1000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●サブリーダークラス
 ご本人の希望、能力、ご経験を考慮した上で、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。

 ●メンバークラス
 ご本人の希望をもとに、以下いずれかの業務に携わっていただきます。「困ったら一言でも教えよう」精神で、気軽に相談できる環境
 ですので、安心してお仕事に取り組んでいただけます。


【主な業務内容】
●サーバの設計・構築・テスト(主担当)…サーバ、ストレージの調達、設計、構築、運用/サービス監視、キャパシティプランニング
●ネットワークの設計・構築・設定(副担当)…LAN・WANネットワークの設計、構築、運用/NW監視、キャパシティプランニング
●その他…当社内案件対応(要件定義からの参画)/セキュリティ対応/構成、運用上の問題改善/機器検証・選定/障害対応/ベンダーコントロール

【システム環境】
●サーバ約200台…Webサーバ、APサーバ、DBサーバ、メールサーバ/DNSサーバ、ゲートウェイサーバ、SANストレージ、アプライアンス(NAS 、IPS、WAF、DBF)
●ネットワーク約50台以上…Router, L3 Switch, L2 Switch, Firewall, Load Balancer, FC Switch, FCIP Switch
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
●バイアウト投資に関する一連の業務全般

●投資案件のオリジネーション
●投資案件の調査・分析・評価
●投資案件のエグゼキューション
●投資先企業の経営サポート、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 担当者:残業・賞与込み500万円〜800万円程度、マネージャー:賞与込み800万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【所属部署のミッション】
・制度や市場の動向を把握し、その情報を事業に活かす
・電力事業本部内の業務環境を改善し、業務の効率化に貢献する

【主な業務】
●経済産業省や資源エネルギー庁が開催する審議会等を通じて制度動向情報を収集、社内への情報発信
●各業界団体等から情報を情報を収集し、社内への情報発信
●行政や業界団体等への渉外業務
●制度動向や他社動向等を社内にフィードバックするとともに、新規事業や既存事業推進の一翼を担当
●新規事業については、直接フロントに立ち企画立案をすることもあります
コーポレートPPA、あるいは運開済発電所(主に太陽光)に関わるプロジェクト業務をお任せする可能性もございます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●健康食品・機能性表示食品等の開発業務(飲料、ゼリー飲料、錠剤、ソフトカプセル、粉末等)
 ・素材開発、処方設計、安定性等評価
 ・生産部門(弊社生産・品質管理部門および外部製造先)への製造法移管
 ・外部製造先(OEM・ODMメーカー)マネジメント
 ・企画部門と連動した新商品企画立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・既存固定音声交換システムの把握
・固定網と移 体網の融合並びに運用効率化の検討、
移行方式の基礎検討

<業務詳細>
・既存固定音声交換システムに対する知見が不足している場合は、
検討前に実際の交換ノードSE・開発の実務を通じて理解を深める
・固定網と移 体網との融合検討、運用効率化に向けた仮想技術の適 検討、
オーケストレーションの検討・提案
・グループ全体の意 を取り入れながらの詳細検討
◆入社後になっていただく業務イメージ
?NGNノード(SIPサーバ)のSE・開発によるノウハウ習得あるいは価値発揮
?移 体網の交換ノードの 作整理、効率的な融合に向けた機能分割案の検討、提案

◆リーダクラスに求めるもの
?将来のNW構築であり、現存するものではなく
IOWN構想を実現すべく広い視野での検討が必要であり、
新たなチャレンジングな目標に向かって
自ら検討課題の抽出や解決など持論として語れ、
弊社グループ全体を含めた広範囲に調整を担っていけるバイタリティー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客を対象として、大規模 事給与システムのSE・開発を担うPeopleSoftやSAP等の技術者

<業務詳細>
●顧客業務のBRP推進
人事・労務・給与などの業務領域において、顧客の業務実態を把握し、顧客の業務実態や課題に合わせて個別システム化計画などの立案を担います。
顧客業務の改善に向けたシステム提案とシステム開発について実施します。
システム開発では、担当に加えて外部パトナーと協業し、システム構築における開発工程のディレクションを担います。
●お客様基幹業務のDX推進
人事・労務・給与などの業務領域において、
顧客業務の分析などを通じて把握した業務プロセスに対して、
新たなITや従来の業務プロセスとは異なる仕組みを使って、
顧客業務の改革などの立案を担います。
顧客業務のDX推進に向けたシステム提案とシステム開発について実施します。
PeopleSoft、SuccessFactors等、ERPパッケージやSaasを扱う業務に関しては、
標準機能の活用などを目指したFit/Gapを行い、顧客業務の改善を推進していきます。
システム開発では、担当に加えて外部パトナーと協業し、
システム構築における開発工程のディレクションを担います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
アジャイル(スクラム)開発手法を用い、弊社グループ会社の新規サービスを開発する部署にて、スクラムマスターとして参画いただきます

<業務詳細>
・弊社グループのマス向け、法人向けサービスの企画/開発を実施していきます。
◆今後の展望について
・新生部署として立ち上がるポジションですが、2021年度末には
100名規模のプロジェクトとなる見込みです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
アジャイル(スクラム)開発手法を い、弊社グループ会社の新規サービスを開発する部署にて、開発メンバとして参画いただきます

<業務詳細>
・弊社グループのマス向け、法 向けサービスの企画/開発を
実施していきます。
◆今後の展望について
・新生部署として ち上がるポジションですが、2021年度末には
100名規模のプロジェクトとなる見込みです。
◆研修制度について
・アジャイル開発の経験は必須ではありません。
自社独自のアジャイル開発研修もあり、実践実務でのOJTも予定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
アジャイル(スクラム)開発手法を い、弊社グループ会社の新規サービスを開発する部署にて、UX/UIデザイナーとして参画いただきます

<業務詳細>
・弊社グループのマス向け、法人向けサービスの企画/開発を
実施していきます。
◆今後の展望について
・新生部署として立ち上がるポジションですが、2021年度末には
100名規模のプロジェクトとなる見込みです。
◆参画イメージ
・UI(画面構築的な業務経験)メインだった方でも
活躍いただけるフィールドをご用意しております。
ご経験に応じて、UI〜UXまで携わっていただけるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、 事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する

<業務詳細>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなすERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と人事給与制度変革を実現するSE
【具体的な業務】
・SAP SuccessFactorsと人事給与業務とのFitGapの実施、アドオン範囲の調整、
アドオン設計、標準・アドオン含めた連動試験(結合試験、総合試験、運用試験)
・大規模システムにおけるプロジェクト管理、移行検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・お客様の目指すNW高度化を実現するためのオペレーションシステムの要件検討、開発業務

<業務詳細>
・お客様の提供するNWの設計・保守運用を行うオペレーションシステムの開発に参画し、
高度な技術スキルを発揮しながらリーダとして案件を牽引する役割を担う。
◆入社後になっていただく業務イメージ
?お客様のオペレーションシステム開発案件のリーダとしての活躍を期待

◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、
プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・新しい技術を活用しドコモの目指すNW高度化を実現するためのコアNW装置やオペレーションシステムの要件検討、開発業務

<業務詳細>
・グループ会社が提供するコアNW装置の開発に参画し、高度な技術スキルを発揮しながらリーダとして案件を牽引する役割を担う。
・グループ会社の次世代NWにおける技術面と業務面の仕様を検討する業務を担う。
高度な技術スキルと対外的な調整や議論を通して、テクニカルスキル・コンセプチュアルスキルを発揮しながらリーダーとして案件を牽引する役割を担う。
◆入社後になっていただく業務イメージ
?グループ会社のコアNW装置開発案件のリーダとしての活躍を期待
◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客におけるシームレスなカスタマーエクスペリエンスの実現に向けた、デジタルWorkflow基盤
の導入コンサルティングと開発を推進するSErviceNow技術者

<業務詳細>
弊社グループのデジタルトランスフォーメーション(DX)推進において、各領域の共通ITと連携し、シームレスなグループ共通プロセスのワークフローを提供する
・弊社グループ共通の社内稟議決裁機能の提供
・弊社グループ共通プロセスのワークフロー提供
−弊社グループにおける社内稟議決裁を伴う
標準プロセスのワークフローをSErviceNowにて実現。
オーダメイドではなく、レディメイドを目指し、
業務を製品に合わせたシステム構築を目指す
・個社が自由に活用できるワークフロー基盤の提供
−弊社グループ共通機能の提供だけはなく、個社が 由に
ワークフローを作成できるプラットフォームを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループのDXを実現する、企業データガバナンスや、デジタルマーケティング領域、
DMP(デジタルプラットフォーム)の企画/提案、開発を実施

<業務詳細>
・お客様ビジネス課題を分析し、Bigdata-活 における業務改善を実現するシステム企画立案・提案
・システム要件定義・方式設計
・基盤システムの構築(AWS、Azure、ECL2.0等各種クラウド基盤活用)
・アプリケーションシステム開発(Python、JavaScript、Java等)
・プロジェクトマネジメント、スクラム開発推進(スプリントプランニング、デイリースクラム等の運営、プロダクトバックログ作成・管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
アジャイル開発チーム(1スクラム)を、SMとしてコントロールし、顧客の要求条件を満たす機能拡充・機能刷新を実現する。

<業務詳細>
現状のアジャイル開発チームにおける主な進め方を、以下に列挙する
・PO(プロダクトオーナー)は、顧客側で対応する
・顧客から提示される「待ち行列(対応案件一覧)」が提示され、対応案件の優先度付けがされる
・対応する案件(Product)の内容により、1Productの長さは可変1スプリントは2week程度
・SMは、スプリント計画を立て、日々の進捗を管理・確認する
・スプリント終了段階で振り返り(レトロスペクティブ)を行う
・日々は朝/夕のミーティングを実施し、進捗確認・課題共有・課題解決を実施している(顧客側も参加)
・昨今の世の中の事情から、ほぼ在宅での勤務で対応している
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
アジャイル開発チームをSM(スクラムマスタ)としてコントロールし、”顧客価値の最大化”を実現する。

<業務詳細>
・基幹系システム本体に大きく手を入れることなく、主にフロントエンド部分の機能をスピーディー(2〜4か月)、タイムリーに開発する案件に取り組むことになります
→基本的に基幹系システムがAPIを提供していますが、案件によっては新規・変更APIの仕様に関するリクエストを出すケースもあるため、各種調整が発生する場合もあります
・お客様先に常駐し、アジャイル開発チームのスクラムマスタとして、1〜2週間程度のSprint開発を円滑に推進するミッションを担って頂きます。
→現状では顧客体制が脆弱な部分があるため、Sprint開発を円滑に推進するためにDevを技術的な側面からサポートするだけでなく、ステークホルダとの連携が必要となります
・顧客価値の最大化を実現することを目的に、単にPO/ステークホルダの要望を実現するだけではなく、何が顧客価値の最大化につながるかを常に考えながら開発を推進して頂きます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
ビリング業務(請求回収~催促督促)を効率期に実現できるプラットフォームの構築を実施中であり、そのプロジェクトにおける開発SE業務

<業務詳細>
・ビリングソリューション部では、ビリング業務(請求回収〜催促督促)を効率期に
実現できるプラットフォームの構築を実施中であり、そのビリングシステムの開発
プロジェクトにおいて業務系開発SEリーダー及びメンバとして参画
システム仕様のユーザ調整や、要件定義、外部設計、総合試験等の
アプリケーション開発業務を自身のビリング業務知識を活用しながら実施していく
◆入社後 っていただく業務イメージ
?ビリングプラットフォーム開発の業務系開発SEリーダとして活躍
?ビリングプラットフォーム開発の業務系開発SEメンバとして活躍
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、チームメンバを率いて行動できることを想定している
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
主に通信事業者であるが汎用性をもったコロケーション、ハウジング、
アセット管理について、新しい発想、技術(PKG等)を使って
DX提案および要件定義、システム開発業務、システム維持運用を行う

<業務詳細>
新規システムである一般コロケーションの受付システムをSTEP1として、
DX観点を踏まえて、PKGなど活用して提案および開発、維持運用を行う
併せてSTEP2では設備情報との連携を実現し、
よりカスタマセルフを目指したシステムを構築する
STEP3では別システムで実現しているコロケーション業務を本システムに巻き取る
これらを検討し、お客様アセットビジネス拡大に貢献する