グローバルバンクでの福利厚生チームリーダーの求人
求人ID:1295433
募集終了
転職求人情報
職種
福利厚生チームリーダー
ポジション
経験に応じて検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,600万円)
仕事内容
人事部にて福利厚生業務の企画・運営全般を配下のメンバー5名と一緒に担って頂きます。
人的資本投資が謳われる環境下、競争力があり且つ魅力的な福利厚生制度構築は不可欠です。既存の福利厚生を管理・運営する一方、両利きの経営として福利厚生の在り方につきビジョンを描き、関係者と協力しながら構築できる業務です。
人的資本投資が謳われる環境下、競争力があり且つ魅力的な福利厚生制度構築は不可欠です。既存の福利厚生を管理・運営する一方、両利きの経営として福利厚生の在り方につきビジョンを描き、関係者と協力しながら構築できる業務です。
必要スキル
【必須】
・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験
もしくは
・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験
もしくは
・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方
・Excel,Word,PowerPointスキル
【歓迎】
・MBA取得者
・英語ビジネス会話レベル
・大企業にて人事施策や人事制度運営に3年以上携わった経験
もしくは
・大企業にて経営企画に3年以上携わった経験
もしくは
・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を3年以上有する方
・Excel,Word,PowerPointスキル
【歓迎】
・MBA取得者
・英語ビジネス会話レベル
就業場所
就業形態
正社員
企業名
メガバンク
企業概要
日本を代表する大手銀行
企業PR
●中期経営計画で連結純利益1兆円以上を稼ぐとしている国内最大の金融グループの中核銀行。
●国内収益基盤の強化、グローバル事業の強靭化、環境・社会課題の解決への貢献を重点分野とし、1)DXの加速によるコスト削減及び新たな顧客層の開拓による収益力の強化、2)アユタヤ等の会社子会社やGrab社との連携のような海外企業とのアライアンス等によるグローバル展開、3)ウェルスマネジメントや、サステナビリティ等の法人向けの分野における課題解決型の提案などを強化。
●金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的。
●国内収益基盤の強化、グローバル事業の強靭化、環境・社会課題の解決への貢献を重点分野とし、1)DXの加速によるコスト削減及び新たな顧客層の開拓による収益力の強化、2)アユタヤ等の会社子会社やGrab社との連携のような海外企業とのアライアンス等によるグローバル展開、3)ウェルスマネジメントや、サステナビリティ等の法人向けの分野における課題解決型の提案などを強化。
●金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)