生命保険会社でのグループ人事（人事制度企画/リーダー候補）の求人

・各種人事制度の企画立案 経営戦略をベースにした人事戦略の企画 人材に関する経営課題へのアクションプラン策定
・評価制度の企画と運用 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて改善を行う
・従業員エンゲージメント向上にむけた施策の検討 組織サーベイや評価データを用いて、エンゲージメント施策を検討する

●当該人事部の魅力
裁量をもって業務に望めるのは大きな魅力かと思います。新たな施策への取り組みなど、課題解決型、企画型の業務が日々出てきます。事業規模もこれから大きくしていく中で、スピード感を持って取り組める環境は、課題解決型の人事スキル向上という観点では、大きな魅力かと思います。

【必須要件】
・事業会社における人事部門での経験通算5年以上
または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel（中級レベル、Vlookupピボットテーブルなど）
・Power Point（部内での会議資料作成ができるレベル）

【歓迎要件】
・人事制度の企画、導入、設計、運用の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・リーダーシップ能力
・経営層へ向けた提案や折衝の経験
・英語でのビジネス経験