大手証券会社でのGlobal Talent Management Team Leader / 人材マネジメント・グループ チームリーダーの求人

人事部門人材開発部に所属する人材マネジメント・グループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、ビジネス戦略と人材需要に関わる人事戦略の推進を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBPや関係者と密に連携しながら業務を行います。
Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

Responsibilities:
日本地域における人材マネジメント領域の責任者として、当社グループのビジネス戦略に沿った人材施策を推進する役割を担います。日本においては人材開発部に所属し、ニューヨークオフィスのグローバル・タレント・ヘッドにレポートします。またグローバル・タレント組織のリードメンバーとして、人材マネジメント施策を企画・立案・実行するだけでなく、日本地域においてもグローバルのプラットフォームを活用したプロセスの運用・実施管理全般に責任を持ちます。部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
This position is responsible for promoting the Talent agenda and delivering overall Talent Management priorities align with our group business strategy. In Japan HR organization, this position is under Group Talent Management department and reports to Global Head of Talent in New York. As a global Talent member, this position works closely with other Talent members in other regions to design, develop and execute the talent agenda and also manage overall processes and be accountable for the results.
Partnering with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development using the global Talent platform. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・グローバル・タレント組織の一員として、パフォーマンス・マネジメント及び昇格の概念と設計にオーナーシップを持ち、運用プロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・従業員サーベイ、社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を立案し実行する
・360度フィードバックや9ボックス、タレント・データベースなど、人事システムのSAP Success Factorsを活用しデジタル化を推進すると共に、人材に関する課題解決策を提供および運用管理をする
・Learning & Developmentと連携し、人材戦略に沿った選抜研修プログラムを提供する
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・Manage and collaborate the stakeholders including HR colleagues and business counterparts in order to support the growth/strategic objectives of the company
・Have an ownership over the philosophy and design of the performance management and advancement framework as well as oversee the process management in order to support achieving the business objectives and development goals.
・Provide the analysis on talent needs, propose solutions to the problem based on the employee survey, employee data and market data, and implement.
・Promote digitalization of the talent process using SAP Success Factors (i.e. 360 feedback, 9box, talent profiling) and provide the solutions to the talent objectives
・Partner with Learning & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies

Experience, qualifications and knowledge required:
・学士号取得
・人事部での人材開発、またはタレントマネジメントの経験がある方（経験年数：5-10 年）
・日本語（母国語レベル）、英語（ビジネスレベル）
・MS オフィス（Excel, Word, PowerPoint, and Outlook）の実務経験をお持ちの方
・人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル（VLOOKUP 関数とピボットテーブル）の実務経験は必須
・Bachelor’s Degree
・5-10 years of experience in Talent Development/Talent Management/HR is preferred
・Native Japanese and fluency in English is a must
・Solid knowledge of MS Office products including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook
・Experience in using HR system and handling data using VLOOKUP and PIVOT on a daily basis

Skills and competency preferred:
・全階層に渡り、組織内（ビジネス及び人事部内）のステークホルダーとの良好な関係構築をすることができる
・効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキル。多様なステークホルダーに影響を及ぼすことができる
・異文化の環境における意識の高さと、柔軟で機敏な対応ができる
・並行して物事を進められる、マルチタスクの能力
・日本のビジネス環境に適応したチームプレーヤーとして動くことができる
・Ability to build relationships across all levels of the organization, both with the business and HR Advisors
・Effective communication and presentation skills and an ability to influence upwards and across diverse stakeholder groups
・High degree of inter-cultural awareness and agility
・Must be able to manage multiple tasks simultaneously
・Good team player in Japanese business environment