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証券会社の求人一覧

655

全655件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
日本語レポートを翻訳する翻訳者(株式・債券リサーチの日英翻訳者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP、ディレクター
仕事内容
M&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ITを活用し、証券業以外の企業とのコラボレーションを実現するためのビジネスモデルの企画および実務の推進を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
1.オンライントレードシステムの企画・推進・運営
2.1に加え総合証券として非対面(ネット)チャネルからの対面支援サービスの企画・推進・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
The role is for a Project Manager within the Risk Change Function to own one or more projects within the Japan Risk Management Programme from inception through to delivery.
As part of the Risk Global Book of Work covering Regulatory, Strategic and incremental business change there is a requirement for a delivery focused hybrid project manager/business analyst with credit/ market risk domain knowledge. Candidate would be supporting the Japan programme manager to deliver across a number of risk initiatives.

・Agreeing project scope with senior stakeholders and managing the project scope throughout the project lifecycle.
・Managing all resources that form part of the delivery team for the project, incorporating all resources and their activities into clearly stated defendable plan for the project(s).
・Clearly defining success criteria for each stage of the project and ensuring successful completion of all tasks within the project plan on time and within budget. The overall project will be measured by adherence to delivering against a set of pre-agreed KPIs.
・Understanding and monitoring cross-project dependencies that may impact project delivery.
・Ensuring delivery of projects is in accordance with our project management governance protocols and standards.
・Effective stakeholder management relating to the project, ensuring through both day to day management, and in governance, that project status clearly articulated and timely in its delivery.
・Timely reporting of project status, issues, risks to various management team and governance forum as appropriate
・Understanding the front to back risk business processes allowing for optimal requirements gathering and synergies between projects.
・Leverage strong foundation of various credit/market riskt risk concepts to manage delivery of business mandatory credit/ market risk related changes
・Good communication skills and understanding of key credit/ market risk business processes to support presentation of complex topics to senior management.
・Interprets the regulatory requirements in conjunction with various credit/ market risk stakeholders to manage scoping of business requirements and delivery.
・Act as business gate keeper, control issues being raised to IT and work with the business to ensure issues are raised appropriately and are fully understood/agreed globally.
・Works with BAs to assists IT teams with an understanding of requirements and functional requirements specification.
・Good team player who would be required to work closely with the global business, IT, BAs, QA and development team throughout project lifecycle.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・クレジット・リスク管理の日次週次月次でのモニタリングレポートによる報告と各種問い合わせ対応
・クレジット・リスク管理に係るデータ品質管理状況の把握、及び、課題管理、解決
・クレジット・リスク計算モデル開発チームと連携して、クレジット・リスク計算の仕組みを理解し、計算結果のエクスポージャーの分析、試算
・規制当局、格付け機関、内部監査部向けのレポート作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご経験により 〜VP
仕事内容
◇職務内容
ストラクチャードファイナンス案件の組成・販売ビジネスに関する以下の審査・リスク管理関連業務を担当。

ストラクチャードファイナンス案件とは、ABS、RMBS等の証券化商品、不動産流動化案件、私募REIT、再生可能エネルギー発電設備流動化案件等を指す。
・個別案件の審査業務
・審査方針・審査手法・審査手続等に関する企画・立案
・新商品・新ビジネス取扱開始時のリスク評価・対応
・上記の各業務に関わる、フロント部署等、所属部署内外の関係者との折衝・調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(1000万円〜1500万円のイメージ)
ポジション
アソシエイト〜VP
仕事内容
◇職務内容
与信管理部のGlobal Credit Risk Management Teamにて、直属上司であるチームヘッドのサポートを得ながら、同チームの他メンバーと一緒に以下の業務を幅広くご担当いただきます。

1.米国・英国及びHong Kongに設置する海外グループ会社のクレジットリスクモニタリング、社内週次・月次報告等。
2.ヘッジファンドを中心とした東京本社にブックするカウンターパーティの与信審査・モニタリング、契約交渉、東京及びHong Kongフロント部隊に対する協調、対応等。
3.海外グループ会社(主に英国)にブックするカウンターパーティ(欧米と中国の金融機関、ヘッジファンド等を中心)の与信審査、モニタリング。
4.海外グループ会社の新商品/新ビジネスに係る信用リスク面の評価、各種サポート対応。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP〜ディレクター
仕事内容
当社業務に係る内部監査業務を担当
●業務監査・・・・・当社業務(ホールセール、リテール、コーポレート)に係る統制の有効性検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●機関投資家(主に金融法人)向け私募投信の商品企画/開発業務
●機関投資家向け私募投信の営業支援業務(地方出張あり)
●既存取扱い私募投信の投資家向けレポーティング業務
●私募投信のマーケティング戦略の立案および執行業務
●商品開発のための投資戦略のリサーチおよびデュー・デリジェンス業務(海外出張の機会あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト/ ヴァイスプレジデント
仕事内容
新商品管理業務の担当者として、海外拠点を含む当社グループにおける新商品検討プロセスの事務局機能を担って頂きます。

中心となる業務は、国内各部門や海外拠点のビジネスオーナーから提起される新商品・新規業務案件に対して、社内リスク評価部署と協働してリスク評価を行い、当該案件の取り扱いを決めていくこと、となります。

加えて、業務推進に必要となる体制整備や、経営政策委員会である新商品検討委員会の事務局業務等も、合わせて担って頂きます。
なお、業務推進にあたっては、海外拠点やグループ各社との緊密な連携が前提となります。

新商品管理業務は、海外拠点を含む多岐にわたる関係者との調整が必要になりますので、英語力を含めた高いコミュニケーション能力が要求されます。また、リスク評価結果を正確に記録する必要性から、ものごとを論理的に整理・記述できる能力も要求されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
外国株式にかかるコーポレートアクションの検知および処理
配当金の処理
残高照合
外国株式の制度にかかる対応(税率の変更や現地規制等)
対外報告にかかるデータ集計
その他、外国株式決済に関連する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規公開(IPO)を目指す未上場企業(上場企業の未上場子会社を含む)及び市場変更を目指す上場企業(例:東証マザーズ市場に上場している会社が東証一部市場への上場を目指す場合)に対して、新規公開または市場変更に向けた社内管理体制の整備や資本政策等に関するコンサルティング全般を行うほか、新規公開に伴って募集、売出しを行う株式の引受業務を行います。
また、クライアントの新規公開または市場変更に際し、日本取引所自主規制法人(主に上場審査部)との渉外全般も行います。

なお、本募集業務によって、金融商品取引法や会社法をはじめとする各種法律や取引所規則、クライアントが属する業界知識等、上場のために必要な幅広い知識を一通り身に付けることができるようになります。
また、日常からクライアントの経営陣とコミュニケーションをとることが多いため、高いコミュニケーション力を身に付けることができるほか、複数のクライアントを担当することや社内外の多くの関係者とのやり取りによって幅広い人的ネットワークが構築できるようになります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President / Executive Director
仕事内容
上場・非上場企業及びオーナーファミリー等が有する金融・非金融を問わない多様なお悩みやニーズに対し、長期にわたり強固なリレーションを構築・維持するとともに、高いコミュニケーション能力や税務・財務等の知見と社内外のリソースを活用した最善で的確なソリューションを提供する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社におけるオフライン/オンライン問わず、マーケティングの課題を自ら発見し、社内の関係部署と調整をしながら各サービスのブランドイメージの向上、投資業務に対するコンテンツマーケティングやオウンドメディアマーケティングを主担当として実行いただきます。

具体的には、<顧客獲得・リード獲得>〜<オンボード・リテンション>の課題設定、カスタマーマーケティング施策立案、施策実行、モニタリングの各フェーズにおいて以下を実行いただきます。
・プロダクト・サービスの具体的施策を立案し、定量/定性効果とリスク、他施策影響を考慮し、施策効果を明確化
・最適な目標を設計し、現実的な実行計画に落とし込み、予算承認を得て推進体制を構築
・プランニングしたマーケティング戦略・戦術を現実的な計画に落とし込み、施策実行
・施策推進にあたって最適なモニタリングを設計し、独自/外部ツールを駆使して定常的に課題抽出と効果振り返り実施
・抽出した定量/定性課題の発生要因および対策の仮説を持ち、適切に検証し目標達成のための対応策を立案につなげる

●アサイン先例
・他事業協業のサービス立ち上げにおけるマーケティング推進
・自部門新規サービスのマーケティング推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社グループ横断組織で各サービスのUXデザインに関連する施策を企画・実行いただきます。

●具体的な仕事
UI/UXのデザイン実装を担当いただきます。
・競合調査、トレンド調査、ユーザー定量定性データを利用しデザインへの落とし込み
・上記設計、実装等の専門業務のリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
投資銀行部門において、主に上場会社の営業担当者(バンカー)およびIB全体に向けた業務のサポートとして、顧客向けの資料作成やデータ整備・分析等を担っていただきます。

●IBサポートチームにて、バンカー/顧客向け業務をサポート:
・データ整備・分析等(各種公表資料、金融系情報ベンダーを活用したデータの取得・加工・分析)
・PowerPoint、Excel、Word等での資料作成
・IB内の各種営業サポートツールの管理・運営(顧客情報の処理・管理、社内データベースの活用、関連部署との連携)
・その他庶務、電話対応等

●IB全体を対象とした業務をサポート:
・IBビジネスサポート部がIB全体に対して提供する業務・サービス(業務効率化や業務支援のための各種対策の実行や対応ツールの提供など)の企画・推進のサポート、具体的には、報告用プレゼンテーション資料(PowerPoint中心)の作成、データの収集・整備・加工、各種アンケートの実施、集計など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
・モデルリスク管理業務全般の実務
・特に時価評価モデル検証としての定量的分析および定性的分析
・検証結果の文書化や利害関係者と承認者への説明や報告
・海外オフィスや銀行および外部委託業者とのモデルリスク管理業務全般に関する協働
・当局対応や監査対応への寄与
・ルーチン業務の自動化
・他のモデルカテゴリーのモデルリスク管理業務に関しても将来的な貢献

※ 他のモデルカテゴリーには、リスク計測モデル、ストレステストモデル、内部格付モデル、流動性リスクモデル、投資銀行業務モデル、サーベイランスモデル、アルゴトレードモデル、コンプライアンスモデル、人工知能モデル、人事モデル、等が含まれ得る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Vice President / Director
仕事内容
[概要]
システムリスク、事務リスク等オペレーショナルリスクや、外部委託管理、事業継続計画等を含む非財務リスク全般に関する企画および管理

[詳細]
・非財務リスクの管理に関する枠組みやシステムの改善・整備に関する企画・推進
・上記に関係する管理所管部署やフロント部署との情報共有・調整等
・関連法令等対応に係る企画・推進
・非財務リスクに関する事象データの収集・分析
・統制自己評価(Risk Control Self-Assessment)等管理枠組みの運営、およびその高度化や効率化に関する企画・推進
・リスク量の計測・分析
・リスク管理委員会等経営向け報告資料の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社は、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
  
当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート(個別の顧客)にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

(1) グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
(2) グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
(3) グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント(主にIT専門領域の人材)

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。 

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

●Responsibilities
立上げ間もない事業やプロダクトの戦略立案とその実行推進をお任せ致します。

●具体的な仕事
【課題特定・整理】
・業務プロセス毎に課題を抽出し優先度付、ヒアリングして得た情報や各事業のビジネス理解
・KPI構造を踏まえた課題構造の整理、課題構造をもとに、検証すべきイシューの設定

【施策設計】
・情報整理 ユーザーストーリー(ユーザーシナリオ)の設計
・ユーザータスクとサービス機能・コンテンツとの紐付け、具体化
・施策リスト化、各方針の効果見立てと各種制約条件も加味した優先順位付

【パートナーマネジメント】
・パートナー選定のための機能要件定義・要員コスト管理

【設計検証】
・プロトタイピング、ユーザビリティテスト

【モニタリング 】
・施策推進にあたって最適なモニタリングを設計し、独自/外部ツールを駆使して定常的に課題抽出と効果振返実施
・抽出した定量/定性課題の発生要因および対策の仮説を持ち、適切に検証し目標達成のための対応策を立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社は、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
  
当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート(個別の顧客)にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

(1) グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
(2) グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
(3) グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント(主にIT専門領域の人材)

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。 

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

●Responsibilities
0ベースで新規事業を生み出す業務を担っていただきます。
Fintechのトレンドをキャッチアップしながら、アイディエーションから事業立ち上げまで携わることができます。

●テーマ例
顧客対象540万口座に対してのサービス開発の検討〜事業立ち上げ
(金融にこだわらず)異業種×Fintechのコラボレーションの検討〜事業立ち上げ

●具体的な仕事
・新規事業のアイディエーション(金融、非金融を問わない)
・新規事業企画(戦略設計、価値設計、体験設計、販売設計含む)
・事業企画の詳細化(調査設計、インタビュー等、1次情報取得と仮説検証)
・事業検証(MVP設計・実行、モック作成、PoCの実行、振返り)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Vice President
仕事内容
・新規上場に係る引受審査業務
・有価証券(株券、不動産投資信託証券、社債券等)の引受審査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社は、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
  
当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート(個別の顧客)にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

(1) グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
(2) グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
(3) グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント(主にIT専門領域の人材)

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。 

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

●Responsibilities
新規開発のプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。
市場のニーズを先取りし、顧客のメリットや目的を自分で考え、企画から開発、事業化まで全体を通して携わることができます。

●具体的な仕事
・カンパニー内の複数のフェーズが存在するプロジェクト管理
・プロジェクト目標を達成するために必要なリソースを特定し、割り当て、管理
・成果物、マイルストーン、コストなどのプロジェクト計画作成および管理
・求められるシステム品質に応じた設計の妥当性判断
・潜在的な課題とリスクを特定し、それらに対処するための解決策の策定
・ステークホルダー(社内 役員、部長など様々なレイヤー、社外 複数のベンダー想定)の調整、報告
・ワーキンググループの主導
・カンパニー内に存在するプロダクトやサービスのシステム保守・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
当社は、2022年4月に設立した部門横断の社内カンパニーです。
  
当社グループに口座を保有いただいている富裕層を中心とした530万口座の方々と潜在的な顧客に対して、プライベート(個別の顧客)にカスタマイズされたサービス/ソリューションを提供していくことがミッションであり、具体的には以下3つの役割を担っています。

(1) グループの主にデジタル活用や新しい事業領域の企画立案・ビジネス開発
(2) グループ以外との提携・出資を含む戦略策定・調査
(3) グループ内で上記実行にあたって必要となるリソースマネジメント(主にIT専門領域の人材)

今後、取り組みを更に加速させるため、上記役割を主体的にリードしていただくことを期待します。 

直接部長・役員とコミュニケーションできる風通しのよさ、ボトムアップのカルチャーがある組織、関わることが出来る事業領域の幅の広さ、任される仕事の裁量を持って取り組んでいただくことが出来ます。
ミッション遂行に当たって最適となる働き方をご自身で考えてご提案いただける、非常に柔軟性の高い職場です。

●Responsibilities
新規開発のプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。
市場のニーズを先取りし、顧客のメリットや目的を自分で考え、企画から開発、事業化まで全体を通して携わることができます。

●具体的な仕事
・カンパニー内の複数のフェーズが存在するプロジェクト管理
・プロジェクト目標を達成するために必要なリソースを特定し、割り当て、管理
・成果物、マイルストーン、コストなどのプロジェクト計画作成および管理
・求められるシステム品質に応じた設計の妥当性判断
・潜在的な課題とリスクを特定し、それらに対処するための解決策の策定
・ステークホルダー(社内 役員、部長など様々なレイヤー、社外 複数のベンダー想定)の調整、報告
・ワーキンググループの主導
・カンパニー内に存在するプロダクトやサービスのシステム保守・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
ガバナンスに関連して施策の企画・運営を担当します。

・部門のKGI・KPIの設定・進捗管理を行います。また部門のKGI・KPIに沿ってコンテンツ・カンパニー所属の各社各部署のKPI設定のサポートや毎月の進捗管理を行います。
・経営会議資料の作成など組織改正対応を行います。
・各種リスクの低減に係る施策の企画・運営を担当します。
・毎月、部門の各部署と各社員のアクティビティの管理を目的とした会議を運営しています。これを通じてリスクを把握し、提言・運営をしていただきます。
・部門に関連する情報管理などのコンプライアンス問題、個人情報保護法対応について本社部門、フロントと連携しながら解決し、また、必要に応じてルール化を図り周知徹底をしていただきます。
・エラーなどが発生した場合の対処やエラーが生じないように様々な観点から事前にリスクを把握し、オペレーショナル・リスクの観点から提言・運営をしていただきます。
・コンダクト・リスクに関し研修を含め浸透策の企画・運営をしていただきます。

また、上記に限定されずいわゆる企画部門として様々な企画業務(会社の制度対応、経営会議資料作成、計数管理等)に携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate
仕事内容
ホールセールIT部のデータサービス課銘柄チームは、株、債券、および上場デリバティブの銘柄属性情報を社内システムに設定・管理しており、銘柄属性情報をタイムリーに幅広く社内ユーザーに提供しております。サポートの範囲はフロントからバックオフィスおよび国内リテールとホールセールビジネスを含み、様々なビジネス処理に携わる中枢的な業務となります。業務は以前オペレーション部門にありましたが、自動化の促進を加速するため現在はホールセールIT部にあります。銘柄属性という観点から金融商品知識を高め、プロジェクトや自動化促進に携わる機会を提供しております。

Instrument Data Team under Wholesale IT Dept. is responsible to set up and maintain Instrument Data within internal applications to provide timely and accurate data to internal consumers in Japan. The type of instrument data range from EQ, Fixed Income, and F&O. This function previously existed in Operations, and now has moved into IT Department to accelerate automation initiatives. Due to wide scope of internal users, the candidate will have opportunity to work closely with data users across front to back office, and across both Retail and Wholesale business. In addition to learning various aspects of Instrument Data, the candidate will have opportunity to participate and drive various projects and automation initiatives.

●Responsibilities
・株、債券、先物オプションにおける銘柄属性情報の設定と管理
・社内ユーザーからの設定依頼や各種問い合わせのサポート(リテールおよびホールセールを含む)
・プロジェクトのサポートやデータのアナリシス
・業務改善や自動化の推進

・Maintain Instrument data in Japan local applications and global instrument data master for Japan and AEJ.
・Support local and global initiatives/projects
・Communicate effectively with internal users and counterparts within/across region to support their requirements
・Conduct data analysis and support process improvements
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
Candidate will primarily focus on delivery of key liquidity risk management enhancements taken by Global Treasury. As a group headquarter, he/she will closely work with global Treasury senior management group and working members as well as business and finance partners to define project scopes and to ensure effective delivery of initiatives.

・Candidate will be in charge of Group liquidity risk management framework including internal and regulatory liquidity stress testing, enhancements of group liquidity policies and development of business controls. He / She will also directly support strategic decision making by Global Treasurer and CFO.
・Lead liquidity governance committees (e.g. Group Asset and Liability Committee chaired by CFO, Liquidity management committee chaired by Global Treasurer) and he or she will set appropriate and timely agendas with key stakeholders and manage working level discussions in order to facilitate effective decision making and information sharing at committees.
・Drive to build the robust system and data architecture enhancement with global Basel 3 and Internal Liquidity Project teams. The candidate is expected to join the leading team as a representative from Tokyo headquarter, propose strategic solutions and policy clarification in liquidity management practices and FTP mechanism.
・Join ESG funding project group to support firm’s wide SDG initiatives and alternative financing
・Work with global business leaders to drive new products and strategy, especially Global Wholesale business
・Candidate will be a representative of group liquidity management and face off directly to home regulators, such as JFSA and BOJ
・Mange 3 direct reports as Head of Japan Planning & Analysis and join global lead team with other regional head
・In terms of career development, candidate has an opportunity to be promoted a successor in a further senior position in the future (e.g. Global head of Planning & Analysis or Global Treasury COO) if he/she can demonstrate strong leadership with high performance, management skills and strategic visions
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
・カバレッジバンカーのサポート(案件のオリジネーションやエグゼキューション等)
・IPO候補企業に対する主幹事獲得に向けた提案資料の作成
・株式市場/顧客企業の所属する業界/個別企業に関する分析・資料作成等
・有望未上場企業における事業承継、M&A、資金調達などのビジネス・オリジネーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
エンジニアチームでは、スタートアップ的なカルチャーのもと、並行して複数の開発やプロジェクトを手掛けています。社内にはDevOpsツールの環境が整っており、JIRA、Confluence、GitLab、Jenkins、Ansible、Selenium等を使って、デプロイやテストを自動化したアジャイルな開発手法を採用しています。チームでは、開発者と開発者を率いるリードを募集します。専門性やスキル・経験に応じて、チーム内の開発案件に携わっていただきます。

The engineering team is working on multiple developments and projects in parallel with a start-up culture. We have DevOps tools environment in place and adopt agile development that automates deployment and testing using JIRA, Confluence, GitLab, Jenkins, Ansible, Selenium, etc. The team is looking for developers and leads heading up the developers. You will be involved with one of the developments depending on your expertise, skills and experience.

●想定される職責
・Web UI/UXのシステム設計・開発
・アジャイル開発
・DevOps形式での本番運用の枠組みの設計・運用
・Mockを利用したユーザとのコミュニケーション・要件決定
・チームの開発環境、CI(継続的インテグレーション)/CD(継続的デリバリー)環境の改善
・リリース手順、仕組の作成・実施
・本番システム及びユーザサポート

●Expected responsibilities
・Web UI/UX system design and development
・Agile development
・Design and operation of DevOps production framework
・Mock based communication with users
・Improving team development environment, CI/CD environment
・Implementation of release procedures and mechanisms
・Support in production systems and users
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
The individual will be responsible for increasing the level of communication, project management, governance, and overall delivery to the group where firm background in the securities wholesale and/or retail business will be appropriately valued. The individual will have a breadth of responsibilities, among them:

・Liaise with internal customers and stakeholders to capture infrastructure requirements
・Effectively position our infrastructure services and capabilities to internal customers
・Act as project manager for specific domestic, regional projects for the group
・Manage project scope, schedule, budget, communications, risks and issues
・Track project timelines and deliverables; create status reports
・Manage project resources and stakeholders across IT Infrastructure, application teams and businesses
・Liaise with our technical teams and stakeholders on Infrastructure related work efforts
・Create communication documents of Infrastructure activities for the technology group
・Establish steering committees as needed for projects, chair regular update meetings
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
・Manage and lead a team in Japan that execute day to day BAU process to set up and maintain Instrument data. (EQ, Fixed Income, F&O across Japan/AEJ)
・Face off local Japanese stakeholders in both Retail and Wholesale business, as well as stakeholders in other regions.
・Manage and drive key projects and deliverables for the instrument domain as project lead/ project manager
・Partner with other regional leads of the domain to drive global instrument data agenda
・Act as escalation point for incident management, enhancing control and risk management
・Identify and drive automation/innovation for the team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
Japan IT Management and Administrationは、ホールセール、コーポレート、インフラストラクチャといったIT部署に所属する600人以上のITスタッフを管理・サポートしています。私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持っており、内製開発や高度なテクノロジー技術の活用に取り組んでいます。社員の半数以上がシステム開発者であり、DXやデジタイゼーションの導入、自社開発のトレーディングソリューション、最新技術を活用した自動化など、社内で様々な開発プロジェクトを推進しています。デジタルエンジニアリング、クラウドソリューション、データ戦略、インフラストラクチャ、財務、グローバル・マーケッツ・テクノロジーなど幅広い領域で、専門知識を持ったIT人材を採用しています。

当求人では、経験豊富なITタレントアクイジション・マネージャーを募集します。このポジションでは、部署間のバックフィルとテクノロジーチームの拡大をサポートするために、様々なチャネルを通じての候補者の募集、社外リクルーターとの連携、ポジション説明会の開催、当社ブランドの宣伝、新しい採用チャネルの開設など、より良い人材を獲得するための新しい戦略を考案いただきます。ご入社後は、新規採用のポートフォリオ管理、候補者ごとのステータス管理や採用スタンダードの確立・運用に加えて、部長やシニアITマネジメントと協力しながら、市場動向の調査と分析、各部署における採用ニーズの予測、戦略的なチェンジと拡大の策定・実行を支援いただきます。

●Responsibilities:
・Devise hiring strategies for Technology organization such as opening new and alternative hiring channels, promotion of internal sourcing and referral hiring
・Promote open positions to external recruiters, establishing trust and close collaboration on filling the open roles with top talent
・Work with global and regional IT Business Unit managers to define, plan and execute strategies for Talent Sourcing
・Organize open position sessions and time-limited campaigns to promote Our Brand and accelerate sourcing
・Supervise Hiring process and manage the hiring teams
・Establish and maintain internal hiring standards and ensure the guidelines are followed in the hiring process
・Track hiring progress weekly and report to Senior IT Management
・Track and monitor hiring costs and recruiting overhead
・Manage open vacancies in Technology departments

・新たな採用チャネルの開設、社内におけるソーシングとリファラル採用の推進を含むIT部門の採用戦略の策定
・社外リクルーターへのオープンポジションの宣伝、リクルーターとの良好なリレーションシップの構築と緊密な連携
・グローバルおよび他地域のITビジネスユニット・マネージャーと協力し、人材ソーシング戦略の定義、策定、実行
・当社ブランドの宣伝とソーシング加速化のためのオープンポジション説明会や期間限定キャンペーン等の開催
・採用プロセスの監督と採用担当者・チームの管理
・社内の採用スタンダードの確立・運用と採用プロセスにおけるガイドライン遵守の徹底
・採用進捗の管理とシニアITマネジメントへの定期的な報告
・採用コスト・経費管理
・IT部門の採用人数の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
当募集ポジションの配属先となるホールセールIT部のジャパンITビジネス・マネジメント・チームは、部門横断的な財務、予算管理、案件管理、ベンダー管理、人員配置、時間管理およびその他管理業務を統括し、IT専門スタッフを中心にサポートをしています。当ポジションの方には、ホールセール IT部、コーポレートIT部、およびグループIT部内の複数のITビジネスユニットの財務、人員配置、および業務管理を支援していただきます。また、財務管理、人員配置、ベンダー管理、分析レポート作成、プロジェクトの実施/調整、およびチームメンバーに対する会社および部門のルール、ガイドライン等の徹底等も含まれます。ベンダー管理、日本の労働制度、分析能力、プロジェクト管理とビジネス分析の経験、中級レベルのシステム開発の経験を有している方を歓迎します。また、ITのマネジメントと直接関わりながら、戦略的な変更を計画および実行するだけでなく、グローバルIT CAO、ITファイナンス、および法人顧客ともやり取りをしていただきます。

・Manage Financials such as Budget, Actuals and Forecast as well as headcount for several IT Business Units
・Work with global and regional ITBU managers to define, plan and execute strategies such as Financial saving and efficiency improvement, People / Talent, Vendor sourcing and so on
・Build up financials and headcount requirements through budget and regular reforecast process
・Track departmental performance to budget monthly
・Account for cost explanation to business and agree on cost allocation methodology
・Oversee procurement process
・Support IT management team for MIS reporting, presentation, data consolidation for management review / decision
・Ensure IT governance, compliance and training compliance
・Develop internal work processes and guidelines
・Perform other administrative tasks as required

・予算、実績、予測等の財務、および複数のITビジネス部門の人員数の管理
・グローバルおよびリージョナルのITビジネス部門のマネージャーと協働して、以下についての戦略を定義、計画および実行:経費削減と効率化、人材、ベンダーの調達等
・予算および定期的な予測修正をもとに予実の着地見込みの把握および人員数の要件を作成
・部門のパフォーマンスを追跡して毎月の予算を計上
・ビジネスに対するコストの説明およびコスト配分方法についての合意を取得
・調達プロセスの監督
・MISレポート作成、プレゼン資料作成、マネジメントのレビュー/意思決定のためのデータ統合についてITマネジメント・チームをサポート
・ITのガバナンス、コンプライアンス、トレーニングの徹底
・社内の業務プロセスおよび各種ガイドラインの策定
・その他必要に応じて業務管理の付随業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
当募集ポジションの配属先となるジャパン・テクノロジー・グループのジャパンITビジネス・マネジメント・チームは、部門横断的な財務、予算管理、案件管理、ベンダー管理、人員配置、時間管理などの管理業務を統括し、IT専門スタッフを中心にサポートをしています。当ポジションの方には、ITビジネス・マネジメントのジャパン・リードとして、日々の業務管理を担っていただき、財務管理、ベンダー管理、分析レポート作成、システム強化プロジェクトの実施/調整および分析、また、テクノロジー部門の変革に向けた様々なプロジェクトのリードもしていただきます。 ベンダー管理、日本の労働制度、分析、プロジェクト管理、ビジネス分析の経験、中級レベルのシステム開発の経験を有している方を歓迎します。

・Drive strategic planning in partnership with head of department and their leadership team, developing objectives and defining performance metrics to monitor progress against plan
・Oversee technology group wide financials liaising with relevant business managers in business units such as Corporate Technology, Group Infrastructure and Wholesale IT
・Establish working relationship with key internal stakeholders such as members in the IT management team, sub business unit heads, project managers, hiring office and human resources
・Develop workforce plan inclusive of appropriate resource mix and location strategy, tracking headcount and recruitment pipeline in line with established targets
・Establish working relationship with staffing vendors, oversee process contract renewals, terminations including spend and utilization analysis
・Conduct vendor supplier negotiations and ongoing supplier management; analyse complex contract proposals and negotiate favourable terms for renewals
・Manage and drive projects that enhance productivity in business management area
・Lead and guide budgeting process in line with global budget process and streamline processes and tools where feasible
・Perform regular employee evaluations to determine areas of improvement
・Maintain and foster positive vendor relationships
・Demonstrate a sense of urgency and a positive attitude when supporting internal customers
・Act as a liaison for escalation of issues identified by the vendor management team, procurement, business stakeholders, finance and external suppliers
・Recruit and train new employees

・部門長および各チームと連携して目標を設定し、計画に対する進捗状況をモニタリングするためのパフォーマンス測定基準を定義し、戦略的な計画の策定を牽引
・コーポレート・テクノロジー、グループ・インフラストラクチャー、ホールセール ITなどのビジネス・ユニットの各ビジネス・マネージャーとの連携によるテクノロジー・グループ全体の財務を監督
・ITマネジメント・チーム、サブビジネス・チームのヘッド、プロジェクト・マネージャー、採用オフィス、人事担当者など、社内の主要な関係者との協力関係を確立
・設定した目標に沿って、適切な人材の組み合わせと配置戦略を含む要員計画を策定し、人員数と採用パイプラインを追跡
・ベンダーとの協働関係の確立、契約の更新および終了 (支出額と利用率の分析を含む) の監督
・人材サプライヤーであるベンダー側との交渉と継続的な管理。具体的には、複雑な契約案を分析し、更新時における有利な条件に向けての交渉
・ビジネス管理領域の生産性を向上させるプロジェクトの管理と推進
・グローバル予算プロセスに沿って予算編成プロセスをリードし、可能な場合はプロセスとツールを合理化
・定期的な従業員評価を実施し、改善点を判断 
・ベンダーとの良好な関係を維持し常に向上 
・社内向けにサポートを提供する際には、早急かつ前向きに対応できるという姿勢で対応 
・ベンダーマネジメントチーム、調達、ビジネス関係者、財務、および社外のサプライヤーによって特定された問題のエスカレーションのための連絡窓口としての役割 
・新入社員の採用・育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
人材開発部採用グループは、人事部門に所属しており、当社の新卒・中途採用業務を行っております。とりわけホールセール、コーポレート部門では、専門性の高い即戦力人材/優秀な人材獲得のため、中途採用に力を入れており、中途採用担当を募集します。
チームは現在7名で、お互いが助け合いボリュームある採用案件を対応しています。

Talent Acquisition Group at Our Company is responsible for both new grads and lateral recruitment for Nomura Securities Japan. The lateral recruitment team is looking for a new member to support the strategic hiring demands that are on the rise.
There are 7 in the team and we all work and support each other to meet the high volume business needs.

●Responsibilities
ホールセール、コーポレート部門中途採用担当者として、一連の採用業務を行っていただきます。
・採用活動準備 (JDの掲載、採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、アドバイス)
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考、面接
・オファーにかかる事項(オファー条件の提示、問い合わせ対応等)
・人材紹介エージェントとのやり取り
※これまでのご経験、スキル等をふまえて、担当部門を決めさせていただくことになります。

●You will be responsible for (but not limited to)
・Hiring strategy (JD creation, close communication with the hiring managers, utilizing various hiring tools including direct sourcing options, etc.)
・Screening and interviews
・Offer meetings
・Vendor management
*Depending on the experiences and skills, your coverage will be determined.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
人事企画部は、当社の人事に係る制度や業務プロセスの設計や改善活動、人事業務に必要なシステムの管理を行っています。

●Responsibilities
人事企画部では、当社全従業員を対象とした人事パッケージソフト(Works Human Intelligence社 COMPANY)を導入しています。役割は、本システムおよびその他人事関連システムの維持管理の担当チームのチームメンバーです。

●主な業務
・システム改変要望に対する調整、方針検討
・システム改変作業と業務設計支援
・システム不具合の対応
・常駐協力会社の人員管理、工数管理、予算管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
人事企画部は、当社の人事に係る制度や業務プロセスの設計や改善活動、人事業務に必要なシステムの管理を行っています。

●Responsibilities
グループ人事企画部では、グループ全従業員(海外を含む)を対象としたクラウド型人事パッケージソフト(SAP SuccessFactors)を導入しています。役割は本システムの維持管理の担当チームのチームメンバーです。

●主な業務
・システム改変要望に対する調整、方針検討(海外からの要望を含む)
・システム改変作業と業務設計支援
・システム不具合の対応
・常駐協力会社の人員管理、工数管理、予算管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社グループの横断組織でデザイン思考に基づいた調査、コンセプト設計、プロトタイピング、サービス実装支援を行っていただきます。
また、サービスデザイン組織の立ち上げも担っていただけるチャレンジングなポジションです。

●具体的な仕事
・アクセスログや事業データの分析、課題構造の特定
・ビジネス要件を踏まえた、デザイン戦略、デザインルール策定等のコンセプトメイク
・サービス全体を俯瞰したデザインマネジメント
・施策設計のためのジャーニーマップ・サイトストラクチャ・ワイヤーフレーム・プロトタイプの作成
・モニタリング、レポーティング、施策実行推進
・ユーザーリサーチ設計および実査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
0ベースで新規事業を生み出す業務を担っていただきます。
Fintechのトレンドをキャッチアップしながら、アイディエーションから事業立ち上げまで携わることができます。

●テーマ例
・新たなユーティリティトークンビジネスの立ち上げ

●具体的な仕事
・新規事業のアイディエーション
・新規事業企画(戦略設計、価値設計、体験設計、販売設計含む)
・事業企画の詳細化(調査設計、インタビュー等、1次情報取得と仮説検証)
・事業検証(MVP設計・実行、モック作成、PoCの実行、振返り)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
配属先カンパニーではブロックチェーンの技術の活用やデジタルアセット領域(デジタル証券・キュリティトークン、デジタル通貨、暗号資産等)における商品開発を行っています。
デジタルアセット領域の新規サービス開発案件の中心メンバーとして以下のミッションを担っていただくポジションです。

●業務詳細
・デジタルアセット領域の新規事業開発を目的とした市場調査、戦略・企画の立案の実行
・販売戦略の立案、パートナー戦略の立案、パートナー企業へのアプローチ、提携交渉
・担当事業の事業計画作成/予実管理、KGI/KPIの策定/管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社グループが運営する既存サービスや新規サービスを対象に、事業責任者とともに、担当するWebサービスのマーケティング戦略立案から各種施策の企画立案・実行までを一気通貫でご担当いただきます。

●具体的な業務
・プロダクト・サービスのリード獲得戦略の立案
・定量/定性効果とリスク、他施策影響を考慮し、施策効果を明確化
・最適なKGI・KPI目標設計、現実的な実行計画への落とし込み
・プランニングしたリード獲得戦術の施策実行
・施策推進にあたり最適なモニタリングを設計、独自/外部ツールを駆使して定常的に課題抽出と効果振り返り実施
・抽出した定量/定性課題の発生要因および対策の仮説から、適切な検証、また目標達成のための対応策立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社及び当社グループ会社における各種広報活動をデジタルメディア上で実行いただきます。
社内の情報を積極的に発見し、PRプラットフォーム、ソーシャルメディアやマーケティングオートメーション等のツールを用いて、各種メディアやジャーナリスト、YouTuberやブロガーなどのインフルエンサー等とのリレーション構築を行いながら、情報発信を行う役割です。

●具体的な業務
・獲得すべきユーザー像・ターゲットセグメントの可視化
・ターゲットに対する短期、中長期のアプローチ戦略の提示
・上記打ち手に落とした際の設計と実行、定量・定性振り返り(打ち手例)ブロガーやインフルエンサー等とのリレーション構築、強化、投稿記事モニタリング等
・上記実行にかかるインシデント対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President / Executive Director
仕事内容
配属先は、国内外の機関投資家に対して、国内外の株式及びそれらのデリバティブ取引の提案・執行など幅広いサービスを提供する部署です。

●担当業務、責務
主に、国内アセットマネジメント会社や国内外のヘッジファンド向けに、株式とデリバティブのセールス・トレーディングを中心としたソリューションサービスを提供しています。

・株や先物・オプションなどのデリバティブの執行業務
・顧客へのプロダクト提案、運用ソリューション提供
・市場動向の情報提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Reporting into the APAC Wholesale Production Services head of Data Services. This is a key role working in a pressurized environment and demands an individual with flexibility, acumen and the ability to assimilate lots of information quickly, with focus on Incident and Problem Management.

This is a hands-on role facing off / supporting the internal stakeholders. The prime responsibility of the team member is to provide application support and also focus on driving automation and efficiencies.

●Responsibilities
・Provide support services for Reference Data platforms and the proprietary distribution platform - this includes ownership to completion of all reported issues and requests, application monitoring and consumer and end user support
・Extensive interaction with Enterprise Data Management, Middle Office, Back Office and Compliance etc.
・Partner with application development and support teams to ensure smooth delivery of platform changes and upgrades
・Interaction with core infrastructure technology groups to ensure management and maintenance of application dependent core infrastructure
・Strong analytical and problem solving skills and ability to take a deep dive into investigations
・Drive automation and operational efficiencies
・Maintain team knowledge base of known issues, steps required to address particular issues/ tasks, documentation of new processes and general updates to keep content current
・Ensure incident management procedures are followed for each and every reported issue to strengthen the knowledge base, and generation of KPIs for decision making and understanding application trends.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
The Production Services IT Service Management team is responsible for ensuring that Our Technology remain in governance for key IT Controls. The team is also responsible for the IT Service Management across all IT departments.

●Responsibilities
・You will work closely with all Our Technology teams
・You will work closely with other Our Technology teams to manage the aggregate risk profile across the whole of technology within Change Management Process
・You will work closely with the IT Governance function ensuring that all appropriate policies and processes are maintained within Wholesale Production Services technology teams
・You will work closely with release management teams in order to ensure all releases are documented correctly in the change management system
・You will be responsible for the management of the all change conflict calls
・You will be responsible for ensuring that the short range and long range change calendars are maintained
・Production of Management Information Reporting relating to IT Service Management
・Participate in the service management process and tools improvement working groups
・Incident & Problem Management work with Production Support Teams to ensure that all incidents and problems are registered and documented correctly
・Capacity Management work with Production Support Teams to ensure that all quarterly ・Capacity reviews are completed
・Configuration Management work with all technology teams to ensure that all managed assets are registered and assessed on a regular basis for accuracy and completeness.
・DR Operations
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
クラウドストラテジストとして、当社グループ日本地域(主に證券リテール部門、国内グループ会社)のクラウド戦略を立案していただきます。具体的には、他地域(UK/US/Asia等)の関係者と共に、当社グループ全体のクラウド利用ポリシーを作り上げ、日本地域のクラウド戦略(SaaS/PaaS/IaaS)を実務担当者とも相談して策定します。
他のIT戦略テーマ、アジャイル開発の拡大、データセンター戦略、APIエコノミー等も踏まえて検討してくことになります。

The successful candidate will work in the capacity as a cloud strategist to be engaged in planning of cloud strategies for Our Group Japan region (mainly for Retail Department of Our Securities and domestic group companies). Specifically, you will take the role to develop Our Group wide policy on cloud usage by working with relevant parties in other countries/regions (such as UK/US/Asia) and also create cloud strategies (SaaS/PaaS/IaaS) through consultation with practitioners for Japan region. During the creation process, you will need to take into account other IT strategic themes, agile development expansion, data center strategy, API economy and other factors.

・当社グループ日本地域 クラウド戦略策定実務者
・Practitioner to create cloud strategies for Our Group Japan region
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループにおける内部監査担当役員は、海外含むグループ内の内部監査を管轄しています。今回、この内部監査担当役員の秘書を募集します。なお、役員秘書業務の他にも、役員および部門をサポートする様々な庶務業務にも従事頂く予定です。

●職務内容
・役員スケジュールの管理(海外含むグループ内のシニアマネジメントの他、関連する社外機関等との会議、訪問等のアポイント調整、セッティングなど)
・役員の国内・海外出張に関する各種手配、行程表作成、資料の準備等のサポート
・関連する社外機関宛の案内状やお礼状その他各種送付物の作成、発送
・役員の経費精算、名刺や来客リスト等の各種関連情報の管理
・来客や会食等への対応、その他各種イベントご招待時の対応
・その他事務処理全般、電話対応等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社及び当社グループ会社における顧客の動向、ニーズを分析し、コンテンツ企画から実行まで一連の業務を担っていただきます。

●具体的な業務
・自社メディアの会員、休眠顧客、口座開設顧客等様々な顧客の現状分析、KPIの設計
・KPI、CRMデータに基づくコンテンツ企画設計、記事制作、振返り
・コンテンツ企画に関するガイドライン策定、オペレーションの構築
・定性/定量の顧客フィードバックの収集、コンテンツの改善施策の設計実行
・顧客接点ごとに最適化されたコンテンツのディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
Key responsibilities to this role are as following.
主な職責は、次の通りです。

・Active contribution to the evaluation of tools, solutions or approaches
・Build common components for business processes simplification, consolidation and rationalization
・Challenge the status quo and maximize opportunities for digital innovation and transformation
・Coaching and supervising business line developers for transformation.
・Contribute to maintenance and adherence to governance and operating model
・Develop relationships with business line SME’s to support their efforts and identify opportunities
・Digital Transformation Culture Development via training to business users on digital tools / new technology
・Establish accountability and ownership of solutions in case we develop for the business line
・Maintain documentation in line with minimum standards
・Maintain JIRA EPIC’s, and stories to facilitate monitoring and planning
・Provide transparent and clear updates as part of daily scrum calls - be advisory as needed
・Propose transformation opportunities to Regional leads

・ツール、ソリューション、またはアプローチの評価に対して積極的に貢献します
・ビジネスプロセスの簡素化、統合、合理化のための共通コンポーネントを構築します
・現状に挑戦し、デジタルイノベーションと変革の機会を最大化します
・変革のためのビジネス開発担当者に対してコーチングと監督をします
・ガバナンスと運用モデルの維持と順守に貢献します
・ビジネスSMEとの関係を構築して、彼らの取り組み機会を確認し、サポートします
・デジタルツール / 新技術に関するビジネスユーザーへのトレーニングを通して、デジタルトランスフォーメーション文化を発展させます
・ビジネスのためにソリューションを開発する場合、ソリューションの説明責任とオーナーシップを確立します
・最低限の基準に準じて文書を維持します
・監視と計画を容易にするために、JIRA EPICとストーリーを維持管理します
・毎日のスクラムコールに、アップデート情報の提供や必要に応じて助言します
・各地域リーダーに変革機会を提案します
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
日本でのOperation ManagerとしてベンダーサービスのユーザーID管理、ベンダー支払い、会計、データベースの構築 (MDM)、レポーティングなどの業務を、他のメンバーと共に遂行して頂きます。
当社は多くの情報ベンダーのサービスをビジネスの様々な局面で利用しております。ビジネスがスムーズに必要な情報を取得できるよう、オペレーションの面からサポートするとともに、適切なユーザーID管理、データベースの構築を通して、利用実態を正確に把握し、ビジネスの意思決定のサポート、コストコントロールに貢献いただきます。
グローバルで進めている業務プロセスの効率化、自動化案件にも参加いただき、最新のテクノロジーを利用した業務プロセスの改善にも挑戦いただきたいです。

We are seeking a Market Data Operation Manager to support User ID management, payment to the vendors, accounting, Data Base (MDM) building, and Reporting. The role is based in Tokyo and the successful candidate will work as part of an existing team for Market Data Content.
Our Group utilize various Information Vendors’ services in Business. In order for business to acquire the necessary information smoothly, the success candidate will support business from the operation. Through the appropriate User ID management, and Data Base Construction, the success candidate will contribute to capture the use case properly, support business decision making, and cost control for the company.
In addition, the successful candidate will engage in the global initiated operational standardization and automation, and challenge for the process re-engineering using the leading-edge technology.
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