【神奈川】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での経営戦略領域リーダー職の求人

【仕事内容】
●現状、弊社戦略の核としている、外部機関による経営アセスメントからの経営課題、全社重点施策の抽出　および、施策推進、PDCA管理
●当社グループの事業競争力に貢献するための弊社将来像の具体化、中長期活動計画の策定
●方針浸透のためのインナーコミュニケーション戦略の策定、現場事業部長クラスへ戦略や施策を落とし込むための集中戦略議論会議の設計、
　取締役会／経営会議運営（議案設計、議案提出組織の報告支援）
●その他経営課題に対する特命事項推進

【就業環境】
●リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。
●互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。
●キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。
●柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

【所属組織について】
企画室は、今回募集する企画グループ（経営企画機能）に加えて、法務コンプライアンスグループ、経理グループ、調達グループ等のグループで構成されており、企画グループは9名のメンバーが所属します。
グループメンバーで以下のようなビジョンを掲げて、メンバー一同業務に励んでいるグループです。
「参謀としてのプロフェッショナリティで、経営と現場をリードすることにより会社のありたい姿の実現に貢献します。そして、ステークホルダーから信頼され魅力あるチームとなります。」
メンバーは、キャリア採用および、社内人事制度における業務研修（社内優秀人材の組織を越えた業務経験）の一環で配属された在籍2,3年のメンバーが中心の組織です。そのため、新しいメンバーも参画しやすい組織です。

【キャリアパス想定】
経営企画機能の中軸として活躍いただき、室長というポジションを目指していただくことが基本のキャリアの道筋になります。一方で当社グループでは人事領域における改革を非常に強く推進しており、キャリアを自身で選択し成長する機会が与えられる環境が整いつつあります。当社グループ全体の中でご自身でキャリアを設定し、そこに向けて成長していただくこととなります。
また弊社内では、業務実績によって、社内優秀人材をPool（幹部候補人材）する仕組みもあります。そこにエントリーすることになれば、会社で管理する要員としてよりハイレベルなキャリアを選択することも可能になります。

【このポジションの魅力】
・グループの大改革の中での弊社の役割や将来を描くことができること。改革の中心人物として、グループの改革に大きく貢献できること
・経営幹部との密接なコミュニケーションを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能
・国内随一のシェアードサービス企業における先端的な事業マネジメントノウハウの習得が可能
　また、「キャリアパス想定」に記したように、多彩なキャリアパスを選択する機会があります

【必須条件（MUST）】
・プロジェクトマネジメントの経験（メンバー、リーダー、マネージャー）
・課題解決やテーマ推進などで企画書や計画書などを作成した経験
・企画、戦略立案において経営幹部の意思決定をリードする業務経験
・課題設定スキル、問題解決スキル
・チームメンバーのモチベート、能力最大化を可能にするリーダーシップスキル
・コミュニケーションスキル（経営幹部〜現場まで幅広いメンバーとの関係性構築）
・ドキュメンテーションスキル
・【学歴要件】大卒以上

【歓迎条件（WANT）】
・数百名規模の企業における経営企画関連業務の経験
・あらたな企画構想のための社内外の情報収集力
・経理、人事、調達といったスタフ領域の基本的な業務プロセス理解

【求める人物像】
・仕事に対して前向きで、成長していこう（将来的に幹部社員を目指す）というマインドを持った方
・与えられた課題に対応するだけではなく、経営の課題を自ら設定し、解決に向けた活動をリードできる方
・決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。