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IR・経営企画・事業企画の転職求人

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IR・経営企画・事業企画の特徴

経営企画とは、その名の通り企業全体の経営状態や戦略を立案し、企画から実行までを遂行する職種であり、業務内容は経営に関する全てが業務の対象です。 経営者や役員会の直轄部門として設置されることが多く、組織のトップ層を相手に仕事をすることになるため、強い責任感と業務遂行能力が求められます。 また、経営企画を経験した人材のキャリアパスとしては、将来的に経営幹部候補になったり、海外拠点の責任者になったりと、重要なポストに就くことが多いです。 一方で経営企画の経験を活かし、コンサルタントとして独立したり、起業して独り立ちしたりするケースも見受けられます。
全446件 1-50件目を表示中
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IR・経営企画・事業企画の転職求人一覧

新着 大手食品メーカーでのIR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜750万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【予定業務】
・IRコミュニケーションツール(日・英)の企画・作成(決算説明会資料、補足資料、統合報告書、IRサイト等)
・国内外の機関投資家・アナリストとの個別IR面談調整(アポイントの調整)
・決算説明会・各種IRイベントの企画・運営(カンファレンス、海外ロードショー等)
・経営者・社内関係者へのフィードバック
・関連会社等との情報交換や調整業務

【期待役割】
時価総額1兆円という目標を達成し、新たなステージに突入する当社において、IR実務からIR業務の企画・立案・実行はもちろん、将来的には実際の投資家(国内外)との面談まで、IR業務全般を担っていただきます。
また、当社の統合報告書は、国内外で高く評価されており、例えば世界最大規模のアニュアルレポートコンペティションでは、2018 2021年まで世界一、2022年日本一となっています。こうした先進的な業務を経験できます。

新着 投資運用会社での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
社長の右腕として、以下の業務を担当頂きます。

・事業上の課題解決と成長施策の実行
・新規事業の立上げ業務

【タイ】金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのHead of Supplier Management

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Head of Supplier Management
仕事内容
We are seeking experienced and proficient applicants who can take the lead comprehensively in developing effective strategies to form and keep good partnerships with new suppliers.

Responsibilities

●Draw up organizational strategies from scratch and build up the team by performing high leadership capabilities
●Find new supply partners and establish long term relationship with top management
●Organize systematically how to conduct simple audit on supplier for initial evaluation
●Control effective communication with the management of supply partners to set strategis for further growth
●Promote communication with sales team and assign drawings for optimization
●Monitor and track the production status to realize on●time delivery
●Discuss and resolve issues with supply partners and sales team if any problem happens during the manufacturing process
●Provide necessary feedback to suppliers for their further growth and improvement actions

金属加工品の受発注プラットフォーム企業での企画責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
企画責任者
仕事内容
US立ち上げメンバーとして、事業全体の企画をお任せいたします。
事業としての戦略立案/実行からメンバーのマネジメントを含む組織構築までリードしていただきます。

・アメリカ拠点の立ち上げ及び事業全体の企画
・オペレーション設計
・事業計画策定(営業企画、プランニング)
・事業開発、新領域開拓
・中長期戦略の立案、施策実行
・チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行


【ポジションのやりがい・魅力】
アメリカという世界最大級の市場で、当社のサクセスを創っていく第一人者です。
重厚長大産業におけるカスタマーサクセスを定義し、構造化・モデル化するという未だ誰も成し遂げたことのないミッションの成功に向けて組織をリードするという壮大なミッションに挑戦ができます。

金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのUS事業責任者(CXO候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CXO候補
仕事内容
US事業の目標として、3年でアメリカ国内でのNo.1取扱量、5年でアメリカ国内のみで数千億規模を目指します。
事業戦略の立案/推進、マネジメントをふくむ組織全体をリードいただきます。

・流通総額の最大化(カスタマー/パートナーのリード獲得・ナーチャリング・ファネルアップ、アライアンスリード、など)
・カスタマ―/パートナーサクセスのモデル化と、中期的な標準化/効率化/自動化の推進


【ポジションのやりがい・魅力】
アメリカという世界最大級の市場で、当社のサクセスを創っていく第一人者です。
日本法人の子会社、という立ち位置ではなく日本を超える規模の事業創出をしていきたいと思っています。
重厚長大産業におけるカスタマーサクセスを定義し、構造化・モデル化するという未だ誰も成し遂げたことのないミッションの成功に向けて組織をリードするという壮大なミッションに挑戦ができます。

AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでの教育事業責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
責任者
仕事内容
・教育事業に関わるサービスの戦略立案、実行、管理
・マーケティング(市場調査、競合調査)
・アライアンス、提携先の開拓
・事業立ち上げ後のプロジェクトマネジメント / メンバーマネジメント

IR・経営管理業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 *経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ〜マネージャー候補
仕事内容
私募REIT部門のIR・経営管理業務全般
機関投資家向けのIR・資料作成
増資対応
予算作成・予実管理
HPメンテナンスなどが主業務

大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での事業開発(課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:600万円〜1000万円 ※前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
課長
仕事内容
●主な職務の目的
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。
当社の次世代の事業の柱となるような、新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げまでのプロセスを事業開発部長とともに遂行いただきます。当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。

●主な仕事の項目
新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げまでのプロセスについて、事業開発部長のサポート/マネジメントの元…
-事業戦略の立案と、それを高い精度で行うための各種調査
-事業計画の策定
-戦略・事業計画に基づいた事業開発の推進
-社外パートナーソーシング
-社外パートナーとのスキーム等各種条件の設計・折衝
-社外パートナーの協働
-関連する社内各所との調整・協働

医療系ベンチャーでの経営推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業界のスタンダードを創る中核メンバーとして、経営に紐付く機能や組織を横断し、経営企画として全社視点で事業拡大の為の経営基盤構築をお任せします。

●お任せする主な業務内容
・中期経営計画の策定
・単年度予算の編成
・事業開発の推進

●キャリアパス・仕事の面白さ
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ
・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さ
・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる

グローバルバンクでのキャッシュレス決済に関する戦略企画、事業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
キャッシュレス決済やペイメントのあり方が多様化し、今後より一層拡大することが想定される中で、当行では本領域を重点領域として位置付け、戦略的に推進しております。
キャッシュレス決済に関する戦略企画、事業推進などに従事いただく方を積極的に外部から登用します。

●主な業務内容 ※経験・スキルを踏まえて配属チームについては決定
・キャッシュレス決済やペイメント(BtoC、BtoBtoC、BtoB)に関する戦略企画(外部パートナーとの提携戦略、各種サービスの融合戦略等)
・スマホ決済サービスに関する外部パートナーとのアライアンス推進などサービス企画、UX改善などソリューション企画
・スマホ決済サービスに関する銀行法人顧客への営業推進
・グループのキャッシュレス関連会社、外部パートナーとのJV等の経営管理
・銀行およびグループキャッシュレス会社業務との連携推進 など

大手ファンド投資先(インテリア雑貨・家具の企画・販売会社)でのPRブランディング課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
課長
仕事内容
下記の業務を2-3名の課員をマネジメントしながらハンズオンで牽引する。特に1.2.に比重を置いた業務になる想定

1.PR/コミュニケーション
・当社の根源的価値(「心の高鳴り」)、ビジネスの年間サイクル、時流、社内外の知見、商品戦略を踏まえ年度および中長期のコミュニケーション戦
略を策定する
・そのコミュニケーション戦略とそれに基づく「!(心高鳴る)プロジェクト」(当社の根源的価値である「心の高鳴り」をイベントや商品などを通じて世
の中に打ち出すもの)をベースにメディアへのアプローチを強化し、当社の露出を増加させ、店頭・ECに誘導を図る
・Key Opinion Leaderを通じたブランドの推奨施策の成功パターンの導出により、お客様の認知・興味喚起をあげ、店頭・ECに誘導を図る

2.ブランド広告
・リーチ数が取れるFf商圏のお客様への「心高鳴る広告」のパターンを導き出し、ブランドへの認知・関心を高める
3.SNS運用
・Instagramのフィード投稿(6件/週)の実施。リーチアップをねらいリールを強化すると共に、エンゲージメントの質を高めるストーリーズでの双方向
のやり取りの仕方のベストプラクティスの特定をしていく。結果として質の高いフォロワーを維持・獲得する
・これまで手をつけられていなかったtwitter強化施策の実施により、質の良いフォロワーを増やし、口コミを強化する

4.EC特集記事
・年間イベントやシーズンテーマとの連動による商品訴求のベストプラクティスを特定し、お客様の興味喚起をあげる特集記事を作成する

不動産ホールディングカンパニーでの事業部長・役員候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 〜1200万円
ポジション
事業部長・役員候補
仕事内容
・事業全体の統括
・マネジメント
・既存事業の拡大、新規事業の企画・推進
・コンプライアンス関連業務
・事業部内の監査業務
・実績の予実管理
・業務改善/フロー構築  等

※ひとりで全てを担当するイメージではなく、同部署のマネージャーや 管理部門に在籍する社員と連携して業務を進めていただきます。
※ライフケア領域をご担当いただく予定ですが、実務経験がない方もご検討可能です。

東証プライム上場インターネット広告企業での経営企画_管理職候補〜リモートワークOK!〜 ※経験者歓迎!

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし
ポジション
管理職候補
仕事内容
経営資料の作成から、予算管理、経営分析、子会社管理、IR全般、経営陣からの特命業務など会社経営の根幹に関わる業務がメイン業務となります。 役割としては、対社外では会社と株主との窓口、対社内では経営陣と現場(子会社)の橋渡しとなります。 現場(子会社)の実情と課題を洗い出し、経営陣へ提出し、実績や今後の方針を株主や機関投資家に発表していくというのが大きな業務の流れです。

REIT運用会社でのIR業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
J−REIT運用会社でのIR業務全般

**詳細はお問合せ下さい***

インターネット銀行での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
今までの経験を踏まえ、下記のいずれかの業務をお願いいたします。

・全社目線に立った、事業戦略の企画・立案
・事業環境変化を見据えた中長期の成長・改革戦略企画・立案、およびそのプロセス推進(主に0→1)
・事業計画(年度計画・中期経営計画)の策定
・予実管理等の管理会計業務(高度化業務含む)
・経営会議等の重要会議の事務局
・金融庁との対応やグループ会社間の調整等

※上記のほかにも、幅広い業務に携わっていただく予定です。

大手銀行での気候変動問題対応業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

気候変動開示(TCFD)に関する情報分析、国際的な規制や動向等を把握して、銀行グループ全体でのサステナビリティに関する事業、方向性を企画・立案する上流に位置する業務です

大手ファンド投資先(デジタル・マーケティングSaaS)での社長室スタッフ (経営企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円程度(応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・社長直下で全社レベルの経営課題の特定〜対応策立案と推進サポートを担当。
足元はオンプレ型からクラウド型のカスタマー・サクセス営業体制の構築が最重要ミッションと想定。

大手ファンド投資先(インテリア雑貨・家具の企画・販売会社)での戦略企画室スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
スタッフ
仕事内容
・香港支社における経営管理・戦略企画全般、レポーティング
・全社経営会議に向けた各種分析、資料作成、KPI管理、ダッシュボード作成
・海外展開における経営課題の解決、仕組み化、効率化
・中計・予算策定への参画
・国内の経営管理業務
・各種社内経営改革PJへのPMOとしての参画等

Fintechベンチャー企業での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
・会社に基本方針に沿ったM&A戦略の推進
※少人数のため、一連の業務を担当してもらいます
・PMIの立案と実行
・各部門との関係性構築及び部門横断プロジェクトの立案、推進
・社長直轄プロジェクトの推進

インターネット銀行での経営企画(新規事業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
今までの経験を踏まえ、下記のいずれかの業務をお願いいたします。

・全社目線に立った、事業戦略の企画・立案
・事業環境変化を見据えた中長期の成長・改革戦略企画・立案、およびそのプロセス推進(主に0→1)
・事業計画(年度計画・中期経営計画)の策定
・予実管理等の管理会計業務(高度化業務含む)
・経営会議等の重要会議の事務局
・金融庁との対応やグループ会社間の調整等

※上記のほかにも、幅広い業務に携わっていただく予定です。

大手バイアウトファンド投資先(人材関連ビジネス)でのCFO(執行役員クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収をベースに当社規定により決定(イメージ〜1,350万円)
ポジション
CFO(執行役員クラス)
仕事内容
●期待役割
経営管理面を中心に幅広い業務範囲をご担当頂きます。入社後は IPOに資する管理体制構築を
進めつつ、自身もプレイングマネージャーとして、経営管理、事業成長(M&A・提携)の両
観点から会社の改善を主導して頂くことを期待しております。

●業務詳細
<経営管理>
- コーポレートファイナンス
- 連結決算業務を含めた一般経理・管理会計業務及び部門マネジメント
- 税務申告
- 管理体制整備(採用活動、ワークフロー整備 等)
- 損益管理、財務分析、収益改善にかかる提案と実行
- 事業計画策定、予実管理
- 金融機関対応
- IPO に向けた監査法人・公認会計士対応
- その他、各管理系各部門の統轄

<事業成長業務>
- 企業成長に繋がる KPI 設計/モニタリング
- M&A・事業提携等における実務、シナジー検証(JAFCO 連携)
- 新規事業・取組における試算/概算検討

人材大手グループ持株会社の経営企画(エキスパート/M&A担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1180万円 ※職務手当含む
ポジション
エキスパート/M&A担当
仕事内容
グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

●詳細
本ポジションでは、代表取締役副社長直轄の組織で、グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)を担っていただきます。
具体的には、
・数百〜数千億円規模のM&Aの「営業遂行」(リストアップ、接点/関係構築、対象企業への提案)
・DD実施合意(=DD/PMIは別のチームが担う)
・グループ全体のM&Aのパイプライン管理(体制構築含む) 等を想定しております。

その他、経営戦略本部では以下の業務を遂行しております。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・ホールディングス内の運営リード

●魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。

非鉄金属メーカーでの事務職(本部 事業プロセス変革チーム グループ変革プログラムの推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●配属予定部署:
本部 事業・プロセス変革チーム



●職務内容:
グループ変革プログラム(RTF)の推進役として、事務局メンバーとしてまたコーチの機能・役割を担って頂く。まずは主としてプログラム管理・運営を規律をもって推進する(事務局=トランスフォーメイションオフィス=TRO)から役割と業務内容の理解を進める想定。対象部門は事業部門および本部の両方。ワークストリーム(WS)と呼ばれる実行組織の立ち上げ、週次会議の運営などを通じて、WSメンバーの行動変革を支援する。

●働くやりがい
事業部門や研究開発、経理や経営企画など、多彩な経験を有するメンバーで構成されたチームです。日常のチーム業務で、多彩な考え方に触れることができ、視点と視座を養えます。経営メンバーと日常的にコミュニケーションでき、経営の中心に身を置きながら会社の方向性を自ら決めていけるチームです。

●将来的なキャリアパス
グループの変革リーダーとして、経営の方向性策定に係るポジションで様々な部門での活躍が期待されます。
部門からのローテーション実績としては、経営企画、戦略企画、事業部企画、経理部、研究開発、などがあります。

大手証券会社でのIR業務全般(エクイティ投資家・当社株主を中心とした外部ステークホルダー向けの情報発信と対話)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
IR室は、当社ホールディングスの国内外の株主、機関投資家、アナリスト等を対象に、野村グループの経営戦略や決算情報等を分かりやすく発信しつつ、継続的に対話を行い、リレーションシップを構築します。また、社内へのフィードバックを行い、ステークホルダーの意見が経営に適切に反映されることに貢献しています。
IR室が携わる主なイベントは、年4回の決算発表、年2回の戦略説明会、ここ数年ではサステナビリティ・デーや個人投資家向けWeb説明会なども企画・開催しています。

●Responsibilities
IR室では、主に、以下の業務を担当しています。
・当社ホールディングスの株主やエクイティ投資家、アナリスト等とのコミュニケーションプランの策定および継続的な対話と関係の構築
・社内へのフィードバック
・四半期決算に関する各部門との情報交換、各種プレゼンテーション資料作成(決算説明資料、ホームページ掲載データ等)、決算発表対応(決算テレフォン・カンファレンス、決算後の取材対応等)
・戦略説明会の企画・プレゼンテーション資料作成、開催(インベスター・デー、CEOフォーラム)
・その他アドホックなイベントの企画・開催(サステナビリティ・デーやテーマ型スモール・ミーティング等)
競合他社分析とそのフィードバック
・個人投資家向け説明会の企画・開催
・機関投資家株主の議決権行使担当者との対話(サポート)
・統合報告書(Nomuraレポート)の企画・制作
・その他IR関連業務

大手広告代理店のグローバル事業統括・推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
ニューヨークに本社機能を持つ欧米事業会社グループの事業統括・推進を担います。 
ニューヨークチームと密にコミュニケーションを取り、ホールディングスにおける欧米事業推進の中心人物として、事業統括・推進業務を担当します。

<事業会社グループ統括業務>
 - 事業会社各社及びグループ連結月次業績(BS、PL、CF)及び業績予想管理
 - 事業会社グループの中期経営計画の策定サポート
 - 統括組織としてホールディングスにおける月次報告、四半期報告
 - 事業会社に対する監査対応サポート、グループ内部統制及びコンプライアンス強化推進業務
 - 統括組織としてホールディングス社内関係部門への報告、調整業務
 - 統括業務のプロセス改善 
 - クロスボーダー取引の税務サポート等

<事業会社グループ統括業務>
 - M&A、投資案件の欧米事業会社グループ持株会社ボード及びホールディングス社内の稟議書作成、決議機関への上程に関連したホールディングス経営陣への説明
 - 稟議作成に必要な情報収集・分析をニューヨークチームと協働して実施
 - ホールディングスの社内関係部門(経営企画、経理、法務、総務等)とのコミュニケーションを柔軟にとり、当該事業グループの戦略を推進

<ホールディングスの戦略の当該グループへの展開>
 - ホールディングスの戦略のグループ事業への調整と展開

銀行での経営企画/新規事業(マネーソリューション企画部・ローン審査モデル企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
メンバークラス 500万円〜740万円(別途時間外手当あり) 管理職クラス 820万円〜1188万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆購買データ等を用いた固有の個人ローン審査モデルの企画チーム立ち上げ・実践リーダー
〜個人の信用力に応じた金融商品の最適化の実現〜
〇個人ローンの審査における課題・高度化余地と打ち手仮説の設定
〇固有データに基づく個人ローンの審査モデル作り
 ・内製化に向けた外部企業の選定および連携(含む本分野のAIトレンドの把握と世の中サービス比較)
〇審査モデルの内製化・高度化に向けた体制構築、メンバーマネジメント
〇その他本件に関する関連業務(含む意思決定に向けた社内調整等)

【やりがい】
以下などについて、顧客接点の大きい小売系銀行の新規事業として、
アグレッシブな環境下で、白地から取り組むことができます。

〇伝統的なモデルの進化に向けて、グループ内にあるデータを活用し、
 新たな審査モデルを作るチャレンジができること
〇特に、既存の個人ローン利用者とは異なる層についても、審査・評価  
 のあり方の再定義にチャレンジができること
〇新たに準備した審査モデルを数千万人のローソンユーザーや店舗の
 クルーに対して、打ち出すことができること

外資系大手生保ホールディングカンパニーでの渉外マネージャー(部長、本部長級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1295万円〜1617万円
ポジション
マネージャー(部長、本部長級)
仕事内容
グループにおいて、渉外部門のマネージャーの役割を担う方を募集します。
以下の業務について、中心的な立場でご担当頂きます。

● 国内外の政策・規制・業界等の動向・方向性の把握・分析。
● 規制当局(金融庁等)・政策立案者・業界との関係構築・維持や円滑なコミュニケーション。
● 当社における規制当局への届出・報告・説明等や検査対応の窓口。
● 米国本社の役員と日本の規制当局幹部とのエンゲージメントの調整。
● 政策・規制上のリスク・課題に関するアドボカシー戦略やポジションの作成、規制当局等に対する働き掛け。

上場REITにおけるIR担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
IRに関する企画・立案(社長と協働)
IR資料作成(決算説明会、個人投資家向け、海外投資家向け等)
IR説明会やカンファレンス等のアレンジ・スケジュール調整

プライム上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での戦略財務室 <マネージャー候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円程度(経験スキルにより応相談)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・国内及び海外(主に東南アジア)における各種プロジェクト(洋上風力・陸上風力・太陽光発電所等)に関するプロジェクトファイナンスの組成
 ・財務モデルの作成
 ・金融機関との協議・条件交渉
 ・共同出資者との協議・条件交渉
 ・融資関連契約・出資者間契約のドキュメンテーション
・当社全体に関する中長期的な財務戦略・経営戦略の立案及び分析
・各種戦略的取引の検討、分析及び実行
・勤務地は日本(東京)で、必要に応じて現地に出張することがあります

<ポジションの魅力>
・世界的に成長市場である再生可能エネルギー分野の最前線
・大型プロジェクトファイナンスの組成/海外事業に関与できる
・プロジェクトへの投資意思決定に主体的に関与できる
・投資銀行、コンサル、監査法人等をバックグラウンドに持つプロフェッショナルが集う環境での成長機会

店舗向けクラウド型ソリューション提供企業での経営管理/マネージャ候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
マネージャ候補
仕事内容
予算管理・経営管理を中心に推進して頂きます。

●事業の業績管理(予算・実績、FCST管理)
・年次の予算策定、週次・月次・四半期・半期における実績・フォーキャスト管理と付随する資料作成、取りまとめ

●中期経営計画の推進
・中期経営計画の実現に向けた各タスク・施策オーナーへの進捗確認、レポーティングの促進
・統括部長、部長、マネージャー陣との連携・サポート(営業、開発などのセクションごとに分科会があり、その取りまとめを行います)

●業務改善(BPR)
・請求、支払いなどバックオフィス業務を中心とした業務改善の企画と推進案

<将来のキャリアパスイメージ>
●経営管理部門のマネージャー(事業の中枢を担う存在)
●バックオフィス部門全体のマネジャー(事業の中枢を担う存在)
●キャリアチャレンジ制度などを利用して他事業部門の事業管理部門(マネジャー)
●業績管理・予算管理などの経験を活かしての、グループの他企画部門など

人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでのCEO付き経営企画補佐

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●ポジションについて
今後の更なる事業成長のため、政策秘書業務として代表取締役と共に並走いただくポジションです。
CEOとの壁打ちを経て、新たな戦略、今後の方針を形成していく等、クリエイティブなスキルも求められます。
また、各役員、幹部社員が会社のコアとなる重要な業務に集中できるように、調整業務等を行いながら、縁の下の力持ちとして支えていただくことを期待しています。

●具体的な業務内容
政策秘書として、以下の業務を担当いただきます。
・代表取締役との壁打ち、全ミーティングの参加
・社内外向けのプレゼン資料・原稿の作成
・代表取締役やその他役員へのタスク整理
・新規事業の立ち上げを推進するためのリサーチ
・新規事業・プロジェクトの初期的立案、事業企画資料の作成
・事務局として、定例ミーティングを進行・運営

●ポジションの魅力
近年注目を浴びるAI事業において更に成長を続ける上場グローバル企業の本社にて、トップマネジメントの頭脳の一部としてご活躍いただくことが可能です。また、チャンレジすることに前向きな社風のため、適度な裁量をもって培われてきた経験を活かし、スキルアップを図ることができます。

【愛知または東京】大手食品メーカーでのサステナビリティ推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・グループのサステナビリティ活動の推進、旗振り役。
・グループの戦略策定・企画業務の支援
・国内外、社内外のステークホルダーとのコミュニケーション、サステナビリティレポートの発信、社員の啓発活動の企画・実行
・将来的には、情報開示業務と社外ステークホルダーとのコミュニケーション業務


●仕事の魅力:
同族非公開企業であり、短期的な業績よりも、長期的な視点をとても大切にしています。このような中、未来ビジョンの実現、その一つであるサステナビ
リティへの貢献には、強くコミットメントをしており、存分に力を発揮いただけると思います。また、北米、欧州にも事業展開しているため、よりサステナビリティの感
度の高い欧米のメンバーとも協業することも魅力の一つあり、キャリア形成の一助となると考えています。ぜひ、新しい当社の革新を一緒に進めていきましょう。

【勤務地愛知県】大手バイアウトファンド投資先の経営企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ700万円〜1,500万円)
ポジション
サブマネージャー〜マネージャー
仕事内容
大手バイアウトファンド投資先の、優良中堅メーカーにて経営企画業務、IPO準備業務に取り組んでいただきます

●グループの計数計画(中期計画、年度予算)策定、管理
●各種社内プロジェクトの推進
・ 海外拠点拡大
・ 国内外のM&A実行
・ 上場準備
・ 業務改善
・ ITシステムの導入、DX

総合商社でのサステナビリティ推進室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
●職務内容
下記、全社的なサステナビリティ方針や対応をサポート
・全社サステナビリティ関連の方針策定:
 関連方針策定、マテリアリティ特定、有識者対話の開催
・気候変動対応:TCFD開示、CO2の測定・削減、SCOPE3の算定
・人権対応   :指導原則に基づいたリスク評価、OECDガイドライン対応
・開示     :非財務情報開示の体系作り、ISSBに基づく財務影響
・ESG評価対応:CDP、MSCI、DJSI、FTSEなどのESG評価対応
・上記に関連する営業/他職能部サポート(増加中)

●キャリアプラン
<短期的>
上記サステナビリティ関連のノウハウを用い、即戦力として当室の実務に活かす

<中期的>
非財務情報(ESG)開示実務に関連する他職能部や気候関連(リスク・機会)サプライチェーン管理などビジネス上の関連の深い営業本部などとのローテーション。(将来の管理職、専門職としての人材育成のポジション)

大手小売業でのESG推進課スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:550万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ESG活動の社内推進、及びその活動内容のWEBサイトや統合報告書、ニュースリリース等のESGコンテンツへの反映
●ESG評価機関への回答書の提出
●投資家対応、決算説明会などにおけるESGコンテンツの企画、作成、チェック及びQ&A作成
●有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、株主総会招集通知等、法的な報告書におけるESGコンテンツの作成、チェック

【仕事のやりがい・面白さ】
●IRとESGを管轄する取締役CFO直下での業務であり、経営層とダイレクトに議論しながら業務を進められます。
●作成した資料や提案が取締役会や経営会議で議論され、事業に反映される可能性も高く、スピード感を感じられます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●ESGは新しい分野であり、PPIHも本格的に強化を開始した段階であるため、高い意欲と業務遂行能力があれば、現時点での専門知識は問いません。
●業務遂行能力の一部として、広報やIR業務の経験を重視しております。従来業務の単なる延長ではなく、その経験を活かしてESG分野へ更にキャリアの幅を広げたい方に最適な職務であると考えます。
●経営層とも近い距離での仕事となるため、経験や能力次第では更に柔軟かつ幅広い役割を担って頂くことも想定しています。

【入社後のキャリアステップ】
●ESG活動の各種委員会や分科会に入っていただき、現状の当社の活動を理解していただきます。その後WEBサイト更新やレポート作成をIR部のメンバーとともに行いながら、外部発信コンテンツの企画・作成を主体的にやっていただきたいと思います。
●経験を活かし、広報業務またはIR業務にも柔軟に参画頂くなど、幅広い活躍の場を用意したいと考えています。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの経営企画(中国子会社担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・中国子会社の経営企画業務(経営課題の定義、改善策の提案・実行)
・業績情報の取り纏め及び報告業務
・自部門の予算策定及び予実管理

【キャリアイメージ】
入社後3年程度は上記業務を遂行いただき、ゆくゆくは志向性やスキルに応じてカンパニー全体の経営企画や、マネジメントもお任せしたいと思っています。

【当部門の役割・業務概要】
当課は、半導体関連製品の製造・販売を行う精密・電子事業カンパニーにおける、中国市場向け事業戦略・経営戦略の強化を目的として設立された組織です。

大手化学メーカーでの事業企画管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜620万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビニルアセテート樹脂カンパニー 企画管理部にてポバール樹脂事業部の事業企画管理を担当いただきます。

主な業務
・売上利益、在庫等の計画・実績管理、利益増減分析などの管理業務
・事業企画の提案・推進、事業戦略の立案支援などの企画業務
・その他管理業務(事業リスク対応、グループ内移転価格管理等)

大手化成メーカーでの経営企画部/グループ会社管理、組織内再編 の実行支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経営企画部門(経営企画部)にて、グループ会社管理、組織内再編の実行支援を事業部門およびスタッフ部門と連携しハンズオンでご担当いただきます。
統合新会社におけるグループ会社の管理・グループ運営に最適な組織づくりとグループ会社再編等に向けた戦略立案、その実行及びそれによるガバナンス改善について、当該事業部・コーポレートスタッフ部および関係会社と合議の上で業務遂行して頂きます。
責任をもって大きなプロジェクトに参画できるやりがいのある仕事です。

大手化成メーカーでの経営管理部/戦略企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
戦略企画担当〜全社業績の経営管理および個別事業の収益改善に向けた各種プロジェクトをお任せします。

本社経営管理部門(戦略企画担当)において、事業部をベストナビゲートするパートナーとして、全社経営計画や事業部戦略立案や事業再構築等の実行支援、あるいはグループ横断型プロジェクトの企画・実行等の業務を、事業部門と連携してハンズオンでご担当頂きます。
具体的な職務内容・やりがい等は下記の通りです。

<具体的な職務内容>
・担当する事業部・事業所の個別戦略の企画立案支援、あるいはグループ横断的プロジェクトの企画・推進
・担当事業のビジネスモデルの再設計(事業構造転換に向けたミッションの再設計、海外拠点の構築、外部連携の促進、実行組織体制の再設計など)の提言・実行・支援
・2023年の統合新会社としての事業開始に向けた、グローバルでのPMI関連各種業務の企画立案・推進

<ポジションのやりがいや魅力>
 事業業績の改善に向けた戦略立案や業務プロセスの見直しを含む事業計画の策定から実行まで、当該事業部・関係会社とも合意形成し、責任をもって業務遂行してもらいます。
 経営層に近いポジションで仕事をする事ができるため、担う役割は非常に重要ですが、とてもやりがいのある仕事です。

<期待成果>
改善に向けた戦略立案、業務プロセス改善を含む事業計画の作成から、その実行及びそれによる損益改善の責任について、当該事業部・関係会社と合議の上で業務遂行してもらいます。
責任は重いですがやりがいのある仕事です。

金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのコーポレート 責任者候補(USプロジェクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コーポレート 責任者候補
仕事内容
・US拠点の経営管理領域(経理/法務/監査/労務/総務/情シス)における業務全般
・統括責任者として部門の戦略策定から業務推進、組織作りなどマネジメント全般

<ポジションのやりがい・魅力>
当社のコーポレートは組織・ヒト・産業のポテンシャルを解放します。
コーポレート部門は常に会社全体及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。
そのため、当社のコーポレートは自部門の仕事はもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。
また、そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップの業界・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています。
今後加速するグローバル展開における管理業務全般にも挑戦いただけます。

金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのコーポレート 責任者候補【アメリカ駐在】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コーポレート 責任者候補
仕事内容
・US拠点の経営管理領域(経理/法務/監査/労務/総務/情シス)における業務全般
・統括責任者として部門の戦略策定から業務推進、組織作りなどマネジメント全般

<ポジションのやりがい・魅力>
当社のコーポレートは組織・ヒト・産業のポテンシャルを解放します。
コーポレート部門は常に会社全体及び社外の様々な関係者とコミュニケーションをとっている唯一の部署です。
そのため、当社のコーポレートは自部門の仕事はもちろん、会社の様々な課題を発見して解いていくことで、ヒト・組織全体のレベルを押し上げていきます。
また、そこで得た知見・ノウハウを積極的に世の中に発信していくこと、それを活かしてスタートアップの業界・製造業の次世代の仕組み作りをリードしていくことを目指しています。
今後加速するグローバル展開における管理業務全般にも挑戦いただけます。

【勤務地愛知県】大手バイアウトファンド投資先のIPO準備室実務メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ700万円〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画室内のIPO準備室立ち上げに伴う実務中心メンバーとして、上場審査・体制構築の為の実務推進。
経営陣・主幹事証券会社等と連携を取りながら、会社・事業の分析・整理、上場体制の整備、上場関連書類の作成等を行って頂きます。
上場後は、IPO準備の中で蓄積される会社への深い理解を活用頂き、経営企画室メンバーとして、プロジェクト(国内外M&A、DX等)の立案・推進、海外拠点拡大に携わって頂くことを想定しています。

半導体・電子部品等のエレクトロニクス総合商社グループでの経営を支える経営企画業務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜690万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
中期経営計画など戦略の企画 案を中 に、事業計画を含む管理会計、取締役会・経営会議事務局や内部統制対応など、経験や希望に応じて、""経営""を える様々な業務をお任せしていきます。

1部上場!再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのコーポレート マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,000万円程度(応相談)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・コーポレート部門の統括管理
・全社横断プロジェクトの企画・推進・管理
 (プロジェクト例: 業務改善企画・推進、全社イベント企画等)

<ポジションの魅力>
・アジアNo1の再生可能エネルギー事業者を目指し、グローバルで成長著しい企業である
・業界の成長性が高い再エネの専業企業である
・スピード感があり、優秀人材が多く、かつ、風通しが良い
・自分自身の力で会社の成長・カルチャーづくりに大きく貢献出来る
・プロジェクト・業務を通じた幅広い知見・経験が得られる
・本部長/社長/経営幹部とも身近に仕事をする機会が多く、経営視点が身に付く

<勤務地愛知>大手ファンド投資先(リサイクル企業)での経営企画部長〜課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
部長〜課長
仕事内容
主な業務内容は、成長戦略・事業計画策定、経営目標の推進(事業計画・予算計画、KPI等計数管理)、株主総会、取締役会、経営会議の運営、各種プロジェクトの推進・進捗管理、その他上記に付随する業務

【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでの創薬 事業企画_管理職(部長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,400万円
ポジション
管理職(部長クラス)
仕事内容
本ポジションは、以下部署の業務内容の全体を管理・推進していただきますが、以下4・5の業務についてはご自身で数字の把握・取りまとめや、管理する業務が発生します。

<部署の業務内容>
1.事業戦略および販売戦略の策定と推進
2.子会社の事業支援
3.新製品開発の企画・提案
4.バイオメディカル事業運営基盤の管理(経費管理、P/L・KPI管理、他)
5.本部門内の関連他部署への報告業務や業務支援とそれに伴う実務


<主要業務>
・事業企画:創薬事業拡大のための国内外の市場開拓や新たな事業の方向性を企画・立案・実行
・国内外の市場開拓のためのマーケティング・販売戦略を立案・実行し、新規事業を創出
・バイオメディカル事業センター全体の業務を管理する諸業務

<アピールポイント>
企業規模が大きいため安定性をもちながらも、一つの歯車としてではなく自分で仕事を組み立てビジネスを実現することができる

<入社後のキャリアパス>
ご志向性やタイミングにより以下のようなキャリアパスがあります
・関連会社のある海外での勤務

大手銀行系アセットマネジメントでの経営管理業務<グループ会社に出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な仕事内容】
 ・経営企画:経営計画立案、管理
 ・経理:コーポレートの経理処理、予算管理、決算対応
 ・リスク管理:リスク管理の統括業務
 ・コンプライアンス:コンプライアンスチェック、利益相反管理、マネロン、インサイダー管理
 ・関係当局対応:金融庁対応、投信協会・投資顧問業協会対応

上場ゲーム持株会社でのゲームサービス事業の事業企画マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
ゲームサービス事業の持続的な成長に必要な事業部側の企画・戦略立案機能をさらなる拡充のため、
当事業全体の戦略の策定・推進を主導いただける方を募集します。

<具体的な業務>
・当社ゲームサービス事業における事業戦略、企画立案
・事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落とし込み
・目標達成に必要なKPIの設定、モニタリングおよび改善方針の策定、実行 
・その他事業成長に必要な非定常業務の主導、実行 

<キャリアパス>
・ご入社直後のポジションは、ゲームサービス事業における事業企画のマネージャーもしくはその候補となります。
・ご活躍いただく中で、ゲームサービス事業での事業企画部長や、他事業での事業企画や、経営企画などへのキャリアステップがございます。

<ポジションの特徴>
・当ポジションは経営陣との距離が近く、企画立案した内容を経営陣との議論の機会が頻繁にございます。
・論理的・定量的思考が重視して評価されるポジションであり、ゲーム事業の成長をビジネスの観点から支える為の多角的なスキルが身に付きます。

上場ゲーム持株会社でのゲームサービス事業の事業企画リーダー候補〜リモート可

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円 〜 1000万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
ゲームサービス事業の持続的な成長に必要な事業部側の企画・戦略立案機能をさらなる拡充のため、
当事業全体の戦略の策定・推進を主導いただける方を募集します。

<具体的な業務>
・当社ゲームサービス事業における事業戦略、企画立案
・事業戦略・P/Lの策定とアクションへの落とし込み
・目標達成に必要なKPIの設定、モニタリングおよび改善方針の策定、実行 
・その他事業成長に必要な非定常業務の主導、実行 

<キャリアパス>
・ご入社直後のポジションは、ゲームサービス事業における事業企画のリーダーもしくはその候補となります。
・ご活躍いただく中で、ゲームサービス事業での事業企画マネージャーや部長、他事業での事業企画や、経営企画などへのキャリアステップがございます。

<ポジションの特徴>
・当ポジションは経営陣との距離が近く、企画立案した内容を経営陣との議論の機会が頻繁にございます。
・論理的・定量的思考が重視して評価されるポジションであり、ゲーム事業の成長をビジネスの観点から支える為の多角的なスキルが身に付きます。

銀行での経営企画(企業価値向上に繋がる経営戦略の立案および実現)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職またはメンバークラス(非管理職)
仕事内容
入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。(※経験に応じてご相談)

・外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
・機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
・株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
・経営会議・取締役会等の会議体の運営(案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む)
・その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など

【働く魅力】
・経営陣や事業部署との距離が非常に近い
・経営に近いポジションで全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多い
・裁量が大きく、成長できる環境がある
・組織がフラットで風通しがよい

【キャリアパス】
業務状況を踏まえ、全社経営に関わるマネジメントへの登用
全446件 1-50件目を表示中

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