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IR・経営企画・事業企画の求人一覧

292

全292件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜ディレクター
仕事内容
1.ベンチャー企業への投資に関するアドバイザリー(大企業やファンドが主なクライアント)
・大企業とベンチャー企業の協業シナジー仮説の構築
・事業計画デューデリジェンス
・ベンチャー企業の株式価値評価

2.公共投資(コンセッションなど)の事業性評価に関するアドバイザリー
・対象事業は、上下水道事業コンセッション、カジノ(統合型リゾート)設立、洋上風力発電など
・事業性の財務シミュレーション、投資リスクの分析
・自治体側と民間企業の双方にサービス提供

3.企業買収などの大企業の投資リスクに関するアドバイザリー
・大企業の投資ガバナンス態勢の構築
・個別案件の事業計画デューデリジェンス、株式価値評価
・買収後の企業統合支援(PMII)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,400万円(ただし、経験等に応じて相談)
ポジション
エネルギー業界経験者
仕事内容
・環境貢献と収益性を両立する新たな分野の開拓および事業モデルの仮説構築と検証
・国内外のステークホルダーとの連携、協議による事業の発掘
・具体事業のFS・DD(採算性評価および各種検証)および進捗が一定進んだ案件のプロジェクトマネジメント
・海外案件への参画に関わる交渉(例:再エネ由来水素製造案件等) 
・各種市場調査、ヒアリング

<ポジションの魅力>
・何も決まっていないところから、初期メンバーとして、0から1の事業を立ち上げる醍醐味を味わうことができる
・刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨しながら自らの成長を実感しながら会社の成長に貢献が可能
・新規事業を通じた脱炭素、地球環境への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
学校法人、大学院の経営企画業務(管理業務全般)を担当するチームにて、総務・法務・財務など幅広い業務を担っていただきます。既存の制度を運営しながら、課題を見つけ、その解決策を検討し、制度の改善・新設を行っていきます。常に変化に対応し、改善に取り組むことを厭わない方を求めています。

● 具体的な業務内容について
・理事会・評議員会・教授会の企画・運営事務局
・学則・受講規約・諸規程の管理、改定、作成
・文科省等への申請対応
・文科省等からの調査回答
・認証評価、自己点検・評価の取り纏め
・予算作成、決算・監査対応
・資金運用
・その他学校法人、大学院の管理に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円程度  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
エキスパート(課長相当) 〜 シニアエキスパート(部長相当
仕事内容
当社の要である全社の技術戦略を担う当組織において、以下業務をご担当頂きます。
・全社技術戦略活動・技術開発マネジメント
 ?全社の技術ポートフォリオの策定
 ?技術投資に関する判断やサポート
 ?技術戦略を立案/実行する上でのKGI/KPIの設計や進捗確認、会議体の設計・運営
・CTOサポート
 ?CTOの意思決定に資する情報収集(調査/報告)
 ?事業戦略会議、経営会議、取締役会の対応
 ?その他 CTO特命事項

シニアエキスパートとしてご入社いただく場合は、社内外有識者と連携し、経営判断に資するハイレベルな以下業務をリード頂きます。
・CTO戦略
 ?技術アドバイザリーボード(*)の企画と運営統括
 ?議論テーマに関するグローバルトレンドの分析と洞察に基づく、NEC保有アセットの評価と論点整理の主導
 ?上記に基づき、社内外有識者コミュニケーションの主導

(*)技術起点で、今後の世の中の変化や、変化が与えるNEC事業への影響をまとめ、経営判断に対し提言の策定等を行うもの

【ポジションのアピールポイント】
CTOと共に、経営戦略及び全社の技術戦略の検討立案と、その実行を広く牽引、サポートするポジションのため、当社の技術戦略、および当社の将来事業の方向性を決めていく上で重要な役割を担うことができます。

【想定キャリアパス】
当グループの中で、マネジメントの道や、スペシャリストを目指す道に加え、組織を越えてビジネス開発の組織や、技術開発の組織への異動も将来的には可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
ポジション
部長
仕事内容
受託開発営業部隊のマネジメントをお任せします。プライム案件がメインとなるため、直接お客様やプロダクトオーナーとコミュニケーションをとりながら業務推進可能。メンバーモチベーションの向上を図りながら業績拡大に寄与していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<担当者> 〜640万円+残業代
ポジション
担当者
仕事内容
●中期計画、年度事業計画等の取りまとめ及び予実管理
●投資委員会、取締役会等の意思決定プロセスの円滑な運営、必要資料の取りまとめ
●投資家へのレポーティング資料の取りまとめ
●市場や競合の状況を踏まえた中長期の戦略的方向性の検討
●IPO準備
●その他トップマネジメントの補佐
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・中長期的な資本政策立案
・既存株主対応と、契約管理・契約交渉
・全社の経営に関わる重要ミッション
・役員、社内の各事業部、社外のコンサルタントやアドバイザーとの協働
・その他経営企画業務全般

<仕事の魅力>
・急成長中のベンチャー企業で、次の成長ステージに向けた会社の基盤づくりに貢献できる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、時代に先んじて経験を積むことができる
・再生可能エネルギー100%の世界の実現を経営企画部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・組織のなかで裁量を持ち、全社的なインパクトの大きい仕事に携わることができる
・役員・創業者と近い距離で働き、経営マインドを養うことができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜350万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
入社してから数か月間は、サービスや会社について学んで頂くため代理店、推進担当とペアを組んで、会社のフレームを理解して頂いたり、実務として、業務管理部で稼働頂き、実際にバックヤードの業務理解を図っていただきます。
         
その後、企画業務において提案書作成から業者との折衝、営業部・バックヤードの調整・収益計算など
新規サービスの企画・立ち上げ・ローンチ業務に徐々にジョインしていただくこととなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1200万円
ポジション
管理本部長候補
仕事内容
・コーポレート部門(経理・財務・人事・総務・法務)の構築
・内部統制整備
・予実管理
・経営陣への報告
・メンバーマネジメント
・IPOの補佐
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 担当者:残業・賞与込み500万円〜800万円程度、マネージャー:賞与込み800万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【所属部署のミッション】
・制度や市場の動向を把握し、その情報を事業に活かす
・電力事業本部内の業務環境を改善し、業務の効率化に貢献する

【主な業務】
●経済産業省や資源エネルギー庁が開催する審議会等を通じて制度動向情報を収集、社内への情報発信
●各業界団体等から情報を情報を収集し、社内への情報発信
●行政や業界団体等への渉外業務
●制度動向や他社動向等を社内にフィードバックするとともに、新規事業や既存事業推進の一翼を担当
●新規事業については、直接フロントに立ち企画立案をすることもあります
コーポレートPPA、あるいは運開済発電所(主に太陽光)に関わるプロジェクト業務をお任せする可能性もございます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜900万円
ポジション
チームマネージャー候補
仕事内容
役員陣・経営企画チーム・財務チームと一緒になって各プロジェクトを成功へ導く為、尽力いただきます。M&Aの経験から、社長を含める役員への助言やアドバイスができる方が適任です。
【具体的な業務】
●新規事業における投資・収益性分析
●M&Aにおける企業価値評価、デューデリジェンス、PMI対応
●月次・中間・年次決算処理及び財務諸表(日本会計基準のBS,PL,CF)作成の統括
●香港会計基準への組み換え及び財務諸表作成の統括
●戦略的税務プランニング(国際税務含む)
●日本会計基準及び香港会計基準での会計監査対応、税務調査対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:700万円〜900万円)
ポジション
課長クラス
仕事内容
●組織構造改革におけるアナリスト業務(日本、中国を担当)

1.各種コスト、生産性等のデータ収集、分析
2.分析を踏まえた改善策、KPIの立案および提案資料作成
3.各種プロジェクトマネジメント業務

※課長クラス、構造改革副本部長へのレポートライン
※勤務地:東京(在宅併用可)
※対象の投資先企業は「株式会社トキワ」となります。
https://www.tokiwa-corp.com/company/
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:708万円〜1200万円
ポジション
役員候補
仕事内容
受託システム開発及びWEB開発事業のマネジメントを担ってていただくポジションです。
当面は社内の各チームの状況把握と最適なマネジメントおよび経営陣との連携を担いま
す。
ゆくゆくはグループ内の営業機能会社と連携して自社の開発体制の整備、業績の管理、開発品質の向上、組織開発含めた開発会社全般のマネジメントを期待しています。
代表と社員の距離が近く、クリエイターを大切にする社風があり、社員からのアイデアをクライアントに対して積極的に促進してゆくことをより強化する方針です。

ディレクターが積極的に成功体験に捉われず新しい提案も進めていただきます。

●サービス開発環境
OS:Windows
ツール:Excel、Word、PowerPoint、Photoshop、Illustrator、Dreamweaver、Git
Slack、Backlog、グーグル、ボード、Zoom、Discord
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1300万円程度 ※応相談
ポジション
部門CFO
仕事内容
<概要>
グループの事業拡大・多様化する中で、最大事業であるヘルスケア部門の計数管理・経営企画機能の専任

<業務内容>
ヘルスケア部門のKPI管理・事業進捗管理・グループ会社管理・戦略策定
●部門の予算/事業方針策定
●部門の予実/KPI管理体制の構築
●部門の予実/着地見込み分析
●グループ内連携の促進
●M&A企業のPMIサポート
●新規事業立ち上げのサポートや新規領域における外部連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任を想定
仕事内容
当社は産官学ドメインの連携や各業界を代表する大企業とのとのリレーションを強みとしながら、業界の垣根を超えた社会課題を解決するための事業創出に注力をしています。

なかでも、エンタープライズマーケット(特に金融・製造・流通・交通物流業界など)を中心とした、日本のリーディングカンパニーと共に、業界横断型のオープンイノベーションや共創推進を行います。

当社の最先端のテクノロジーを強みとしながら、グローバルマーケットにおけるさらなる事業拡大と国内IT事業のトランスフォーメーション加速に向けて、新事業開発の一端を担っていただくことがミッションとなります。

具体的には入社後、社内外のタスクフォース参画による事業開発支援(PMO)、ワーキンググループの事務局などの役割を担って頂きながら、事業構想企画立案、事業計画策定、運営体制設計、共創プロジェクト推進、社内承認獲得等の業務を担っていただきます。

【ポジションのアピールポイント】
・業界を横断する目線で新たな価値創造、事業ミッションを担っていただきます!
・日本のリーディングカンパニーとの共創を通して社会貢献事業に携わっていただくことができます!
・顔認証やAIなどの世界最先端のテクノロジーの社会実装にチャレンジすることが可能です!
・単なるサービス企画に留まらず、ルールメーキングや合弁事業会社の設立まで踏み込んだ 「新事業企画」を経験できるチャンスもございます!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】

●新規事業サービス開発ディレクター
 インキュベーションセンターで企画推進するサービス、プロダクトの事業企画(プロダクトオーナー、システム企画)としての業務全般をお任せします。
 
<主な業務内容>
 ・事業推進者がプロデュースするサービス、プロダクトの事業企画(ビジネスモデル、市場分析、競合分析、収益性分析、チームビルド、プロダクトバックログ・ストーリー作成)、システム企画と事業推進。
 <プロジェクトでの主な役割>
 ・サービス/プロダクト開発に必要な事業企画(ビジネスモデル、市場分析、競合分析、収益性分析、チームビルド、プロダクトバックログ・ストーリー作成を行い経営、マネジメント層へレポート。
 ・開発ディレクター、デザイナ、エンジニア、マーケター、CS、セキュリティ担当と密なコミュニケーションを重ねて、健全なローンチができるようマネージメントする。
 ・プロジェクト予算の収支報告を決められたレポートラインに対して随時適切に行う。
 ・市場・顧客ニーズの調査/分析/ヒアリング
 ・マーケティング戦略の立案

●求人の背景
 自社サービス開発への構造転嫁に伴い、複数のサービス、プロダクトのローンチを円滑に進める必要が生じています。
当社は受託中心の文化が根強く、自社サービス開発中心企業で事業企画(プロダクトオーナー、システム企画)経験のある人材を中核に添えて、改革を本気で前進させるための急募となります。

●強み
 ITメガベンチャー出身のセンター長を今期より迎えて自社サービス開発体制強化に取り組んでいます。
大企業の安定した基盤をフル活用して、新規事業開発にチャレンジする事が出来ます。
意思決定の裁量をもって、仕組みや体制づくりにも関わっていただく事が可能です。

<キャリアパス>
●1年後
  事業企画(プロダクトオーナー、システム企画)の案件を複数経験。

●5年後
  新規事業の企画立案及び事業推進者として活躍。

担当業務の特徴、魅力、市場における強み

●特徴
  ・新規事業開発のため、これまでの経験を生かし実案件ですぐに活躍可能
  ・様々な市場に向けた新規事業があり、ディレクション業務も比較的幅広いため、ご自身の強みを核とし幅広い経験を積むことが可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループの経営企画を担う【経営企画部】において、下記業務をご担当いただきます。
1.間接本部(コーポレート部門)の中期経営計画推進サポート
2.間接本部の予算管理
3.管理人財の育成基盤の構築

経営企画部として、間接部門に入り込んで予算等の検討をしていただきます。
本部長クラスに対して予算管理の計画、人員の計画等、経営に関する進言をしていただくなど、当社の経営の中枢に近いとろこでの業務となるため、発信力や高いコミュニケーション能力、折衝能力等が求められます。
また、管理人財についての入社からゴールポジションまでのキャリアパスの検討もお任せいたします。

仕事の進め方
【関わる部門】
間接本部(特に、要員管理、教育などで人事部門との接点が多いです)

【体制】
現行は課長と担当者2名ほどのチームで進行

【働くスタイル】
新しくできる課であり、課長、担当2名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。
基本的にチームで相談しながら業務を進めていくことで、中途採用の方でもクボタの組織や人が分からないため、業務が進まない、ということはなくしたいと考えています。
課内に閉じこもっているのではなく、部外や外部コンサルなどから話を聞くことが多いです。
様々な立場の方から話を聞くことにより、既成概念に凝り固まらず、自由な発想ができるようにしています。

この仕事の魅力、やりがい
・当社の事業全体を統括する部門として、さまざまな課題の解決に取り組んでいくことができます。
・社内外の様々な人とのつながりができるので、その人脈は今後働いていく上で大きな財産になります。
・本部長クラスに対して予算管理の計画、人員の計画等、経営に関する進言をしていただくなど、当社の経営の中枢に近いところで仕事ができます。

想定されるキャリアパス

グループの管理人財としてのキャリアパスが想定されます。
事業部門で管理業務を行う部門(工場、事業推進、海外駐在など)、本社財務系部門への異動の可能性があります。
事業部の管理や海外子会社管理等、幅広く財務管理系のキャリアパスを描くことが可能です。

※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の思考や適性によります。
 確約するものではございませんので、あらかじめご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円 経歴次第では柔軟に対応いたします ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート・イノベーション・ディビジョン(CID)は主に以下のようなミッションを担っています。

(1)経営管理
予算策定〜管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。

(2)新規事業の立ち上げ・推進支援
新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。CIDは事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。
*直近では、2021年4月に総合コンサルティングファーム(Xspear Consulting株式会社)を設立しました。

(3)会議運営サポート
経営会議(月2回)をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。

(4)株主総会運営サポート
2021年9月に東証一部に再上場したため、今後は株主総会の運営業務が発生する予定です。

(5)その他
社長直轄組織のため社長からの特命オーダーに対応することや、業務改善・BPR業務も発生します。突発的に発生する業務もあるため、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 マネージャー(課長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当グループにおける知的財産戦略の策定、知的財産ガバナンスの実行・管理と、知的財産に関わる企画業務を統括・推進しています。

【職務内容】
当グループにおける知的財産戦略の策定と、策定した知的財産戦略に基づく、知的財産ガバナンスの実行・管理、知的財産に関わる企画業務を行う、
チームリーダー(管理職)と、そのチームメンバーを募集します。

当社は、プロダクト事業からDXを中心とするソリューション事業(DX/SL)にシフトしています。
このため、これまでの電機業界における知的財産戦略も高度化しており、現在は、事業開発の初期検討から関わり、市場・業界・企業などの調査を基に、
関連知財の調査分析を企画し、全ての分析結果を踏まえて示唆を出すなど、事業検討段階から事業開発キーマンと関わり、事業における知財戦略の立案をしています。

知財企画チームは、当グループ全体における知的財産戦略を立案・策定し、この知的財産戦略を当グループ全体に公開・浸透させます。
個々の事業における知財戦略も、当グループ全体の知財戦略に基づき立案いたします。
また、この知財戦略に関わる、進捗状況や次の一手を考えるのも、知財企画チームの業務となり、当グループ全体の知財戦略の立案・実行の面において、扇の要の様な役割となります。

当社の知財活動は、日本で登録件数14位、AI領域で世界で5位(WIPO)、顔認証技術で1位(外部調査会社)など、外部評価機関から一定の評価を既に得ています。
このような状況ですが、DXへの変革に向けて、当グループ全体に影響を与える知財戦略の立案と実行をリードしていただく方を求めています。

具体的には、下記のような業務となります。
・当グループの中期経営計画と業界や他社動向などを考慮した、当グループ全社の知財戦略の策定
・知財戦略実行に資する、特許創出部門、渉外部門など、当グループにおける知財人材との連携
・役員/事業関係者との知財戦略実行進捗の共有や、全社への知財戦略ガバナンスの実行
・策定した戦略に関わる計画の進捗の把握や共有、次の一手の立案・実行

【ポジションのアピールポイント】
当社全体の知財活動に、企画の側面で関わることができます。
特に、個々の事業に関わる知財戦略は、その事業関係者が決めますが、その戦略策定の基となる、全社の全体戦略は、この企画チームが検討することとなりますので、扇の要や司令塔的な役割となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み800万円〜1000万円程度 ※応募相談
ポジション
責任者
仕事内容
<概要>
今後の事業拡大・成長や積極的なM&Aによって複雑化するグループ経営をリードすること

<具体的に>
●グループ経営戦略・中期計画の策定
●グループの予算編成、予実管理
●リソース配分、投資管理
●新規事業立ち上げのサポート
●財務/法務的側面からの各事業部門サポート
●経営課題の抽出と対策立案
●サステナビリティ経営の推進
●DXの推進
●政務対応
●その他経営企画業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●募集概要
若いうちから裁量が大きい環境で成長したい方、スピード感のある職場で働きたい方、チームで大きな目標を成し遂げたい方からのご応募をぜひお待ちしております。

●業務内容
・予算管理(予算編成や予算実績の管理)
・事業計画の策定
・新規事業の提案サポート(市場調査等)
・経営陣への数値報告および報告資料作成
・経理業務全般
・経理メンバーのマネジメント
・その他経営企画および経理に関する関連業務

●この仕事のやりがい
・裁量広くベンチャー企業経営の最前線に立つことができます。
・事業計画の管理や分析はもちろん、契約やM&Aの渉外、新規事業の市場調査、新規事業をヒットさせるために事業と並走してサポートするなど、経営企画・事業企画分野の業務を幅広く主体的に担っていただく想定です。
・組織の階層が少なく、直接役員や社長とコミュニケーションをとって業務を進められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜VP
仕事内容
日系大手PEでの下記業務

●ファンド運用期間中の国内外投資家向け報告資料作成、問い合わせ対応
・希望あれば、投資家宛、期中報告訪問(基本的に国内、希望があれば海外も)

●投資委員会議事録、投資家ミーティング等の議事録作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
中核メンバー候補
仕事内容
当社の経営を内側よりかじ取りするポジションで資金調達、資本政策、予算策定、グループ会社PMI、既存業務の効率化をはじめとしたさまざまな経営企画業務、および、M&A戦略やグループ会社報酬制度構築など幅広くさらに深い領域までを担っていただきます。

●具体的な仕事内容
経営企画業務(資本政策、予算策定、グループ会社PMI)、M&A戦略立案、社内プロジェクト推進など

▼想定できるキャリアパス
・経営陣の参謀役として、単体ではなく、グループ全体の戦略立案と推進を担っていただきますので、経営者視点での業務経験を積み重ねて、将来的に本体やグループ会社の経営を担うポジションも目指せます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜950万円 ※年収は残業代と変動賞与を含めたもので、あくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
マネジャー
仕事内容
Ethics領域における、内部通報制度の案件調査、業務プロセス改善、企画推進等をお任せするポジションです。当グループの全所属メンバーを対象とした業務です。

●業務内容
・内部通報案件調査、内部通報システムに関する業務プロセス改善/高度化の企画(50%)
・案件傾向分析、組織風土改善策提言、経営層その他関係者へのレポーティング(50%)

●英語使用場面
・当面は、当グループ(日本)内メールのやり取り、イントラネット情報/説明文書の英語化、資料参照、テレカン(アドホックに開催)等が主です
・近い将来、上述の内容に加え、デロイト海外オフィスメンバーとのメール、テレカンでのやり取りがより高い頻度で発生することを見込んでいます

●キャリア
・海外とのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
・当チームの上席者(マネジャー、シニアマネジャー他)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円(経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。)
ポジション
担当者
仕事内容
自社事業拡大における募集です。
コンサルティングファームですが、事業会社でのM&Aに性質は類似しております。
グループにファンドも存在するため、そちらに関連した業務も関与して頂く可能性がございます。

大きく3つの役割があります。

●M&Aの実行
・PreM&A
・資金調達(銀行借入及びエクイティ・ファイナンス)、オリジネーション、エグゼキューション
・M&A実行のための役員会資料作成、説明。
・関係会社管理、投資実行後のモニタリング、バリューアップ
・PMI

●IR 
・投資家対応
・IR資料作成

●経営管理 
・経営ダッシュボードの整備 
・データ・ドリブン経営の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●市場リスク管理・運営を中心とした、当行を取り巻く各種リスクの総合的な管理・運営。
ー信用リスク、オペレーショナルリスク等
ーフロント部署である金融市場部のポジション運営状況のモニタリングや経営陣への報告を日次で行い、また、月次で開催されるALM委員会の事務局として会議の運営を行います。

当行の業容が拡大する中、経験豊富な上席者のもとで、当行の飛躍をリスク管理面から支えていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経営管理部長候補
仕事内容
弊社は、終活市場におけるWEBビジネスのリーディングカンパニーとして、
ユーザーと企業を結ぶプラットフォームビジネスを展開してきました。
終活市場のその規模は2兆円程とも言われており、高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会と企業としての成長可能性が生じています。
当社はこのような市場背景を好機に、更なる事業拡大を目指し組織の拡大・強化を急ピッチで進めております。

今回は、更なる事業拡大を支えるための経理財務を中心としたコーポレート部門強化に伴う経営管理部長候補の募集となります。
経理財務のスペシャリストとして、また、プレイングマネージャ として、経理チームをまとめ、より強いコーポレート体制を、経営管理管掌の執行役員と一緒になって構築しませんか。
 業務としては、経理財務の一般的な仕事である月次決算・四半期決算、本決算(子会社、連結を含む)、予実管理、経営指標の管理から、予算策定、経営計画、有価証券報告書、短信等の作成まで行っていただきます。
通常の業務に慣れてきた後は、お墓、葬祭、仏壇、新規事業等の各事業部とともに、事業モデルを経理財務目線で考えるなど、幅広い業務に関わって頂く予定です。
経理財務業務に加え、事業にも関心を持つ向上心の高い方のご応募をお待ちしております。

【業務詳細】
・日々の経理財務業務の運用・フローの見直し、構築
・子会社の予算・決算の運用・構築
・有価証券報告書・計算書類等の作成・監査対応等、財務会計に関する業務
・J-SOX関係、税務関係業務
・経理財務のみに関わらず、経営管理に関する全ての業務にチャレンジできます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
脱炭素に向けた2030年以降の外部環境の変化をチャンスと捉え、新たな事業にかかる仮説を構築・検証しつつ、当社が勝てる戦略を構築・実行する。

<キャリアプラン>
●短期的:同上
●中期的:副課長として課長を補佐→課長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円 前職水準・経験を考慮
ポジション
担当者〜
仕事内容
今後の当社の事業成長ストーリーを一緒に考え、実行することをお任せします。
事業計画を踏まえた資金調達及び事業計画策定から、魅力 的なエクイティストーリーの検討です。
経営陣と事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら、全事業のコンディションを把握し、予算策定や事業計画の作成などの業務を 遂行していただきます。

具体的には
● 中長期の持続的成長に向けた経営計画の立案及びその枠組み・制度設計
● 予実管理
● 経営指標の分析
● 成長領域の事業拡大に向けた投資戦略の立案・推進
● 全社/事業戦略の決定やモニタリング
● PDCAにかかる各種会議体の設計・運営
● 経営へのレポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円(時間外 当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
まずは経営管理部にて以下の業務に従事頂きながら、当社全般およびファンド事業について理解を深めて頂きます。
経営管理部では、経営計画の策定、ESG対応の推進、マーケットリサーチなど、全社的な視点から会社全体の舵取りと会社を える業務に対応頂きます。
具体的には以下の通りです。
経営計画の策定:経営層および各部 と連携して、予算策定と実績管理を います。
会議体の運営:経営会議、投資環境分析会議、サステナビリティ委員会の事務局を担当して頂きます。
当局対応: 融庁、国 交通省、 主規制団体等への届出、報告対応。
ESGの推進:各ファンド部 と協業しながらESGに対する会社全体の取り纏めと 向付けを います。
DX化の推進:会社全体のDX化を担当して頂きます。
マーケットリサーチ:売買情報・業界トピックスなどの収集・分析・発信を います。
新規事業検討:今後取り組むべき「ネタ」を拾い、事業化の検討を います。

数年先にはアクイジション・エクゼキューション・ファンドマネジメント・アセットマネジメントのいずれかの業務に従事頂くことを想定しています。
異動にあたっては本 希望を確認したうえで、適性を踏まえて決定します。
●アクイジション:投資対象物件のソーシング/デューディリジェンス
●エクセキューション:不動産ファンドの組成/投資家セールス/ローンアレンジメント/物件の取得
●ファンドマネジメント:不動産ファンドの戦略立案/運用/パフォーマンス管理/レポーティング
●アセットマネジメント:投資対象不動産の運用/パフォーマンス管理/バリューアップ/ディスポジション
●コーポレート部門:経営企画/経理会計/人事総務/広報IR/コンプライアンス/リスク管理/内部監査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,400万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
元コンサル歓迎!暗号資産業界で活躍したい、経営企画メンバーを募集!

【入社してまずお任せしたいこと】
・経営企画、KPIや財務数値に基づく経営意思決定推進
・取締役会などの経営会議資料の作成、経営会議の議事録作成
・各部門との関係性構築及び部門横断プロジェクトの立案、推進
・既存事業の推進支援
・社長直轄プロジェクトの企画/推進
※いずれの業務においても、経営陣やステークホルダーと密に連携を取りつつ、 ご自身の意思決定のもと自立的・能動的にアクションプランの策定から実行まで担って頂くことを期待しています。

【将来的にお任せしたいこと】
・経営戦略/事業戦略の立案及び実行/推進
・中期経営計画の策定及び中期経営計画に基づく部門横断施策の実行/推進
・暗号資産に関連する新規事業の企画/推進
・事業提携等の企画/推進 など
※ご本人の適性・意向に応じて相談させていただきます。

【現状の課題】
事業拡大に伴い経営企画メンバーの人員が不足していること

【このポジションでできること/魅力】
社長ならびにグループ会長、創業者、他の執行役員、部室長とかなり蜜なコミュニケーションをとるため、経営の視座が養われます。

【開発環境/使用ツール】
プロジェクト管理ツール:JIRA
グループウェア:Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール:Slack
その他:miro
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
●事業開発:ビジネスジェット関連事業の投資組成に関わる業務全般
●事業管理:事業会社運営及び管理業務全般
●営業:ビジネスジェットの営業(販売・運航管理・チャーター等)
●マーケティング:ウェブ・宣伝媒体を活用した各種販促活動

<職務内容・キャリアプラン>
ビジネスジェット関連事業案件の企画・立案、社内決裁手続き、事業会社の運営及び業務全般

・短期的:新規M&A案件組成、PMI、子会社管理業務
・中期的:事業会社運営、営業マーケティング全般(ビジネスジェットの販売・運航管理・チャーター等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
●統合報告書/事業報告書(和英)制作
●株主通信制作
●株主向け映像/Web Site制作

<具体的な職務内容>
●上記業務の副担当として主担当を補佐

<キャリアプラン>
●短期的:各IR制作ツールの担当業務を経験
●中期的:制作業務につき内容の充実化・高度化に向けた主体的な企画・実行を通して専門性を追求いただきたい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1400万円 ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
ポジション
部長
仕事内容
ご入社後一定の期間は経営企画部の部付き部長として、現経営企画部長と一緒に一部の業務からご担当いただきます。
将来的には経営企画部長として経営企画業務全般をお任せし、次の新規事業検討をはじめとした経営課題について、社長の壁打ち相手も担っていただきます。
中期経営計画を実現するために、社長の意向を理解しながら全部署の意向の取りまとめ及び戦略立案を行い、各ステークホルダー(親会社・社外取締役・監査役・執行役員)と調整しながら、事業と組織を前進させることがミッションです。

【入社してまずお任せしたいこと】
・経営会議資料の作成、経営会議運営
・経営課題の抽出と改善案の提示、施策の実行
・中長期の経営ロードマップの策定と実行
・各部門との関係性構築及び部門横断プロジェクトの立案、推進
・社長直轄プロジェクトの企画/推進

【将来的にお任せしたいこと】
・経営戦略/事業戦略の立案及び実行/推進
・中期経営計画の策定及び中期経営計画に基づく部門横断施策の実行/推進
・暗号資産に関連する新規事業の企画/推進
・事業提携等の企画/推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定による(スキル、実績を考慮して決定:イメージ〜1,500万円)
ポジション
管理職(次長〜課長クラス;候補含む)
仕事内容
・環境推進部長補佐として実務全般の統括
・環境目標(CO2削減、プラ、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行
・ESG評価(DJSI、DPなど)やサスティナビリティ報告書への対応業務
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務(SCOPE3の管理)
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内がの各工場の環境データの収集、及び改善

【期待役割】
グループ全体の環境推進施策(特にESG、SDGsに関わる業務)について、管理職としてその中心を担う役割を期待
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜700万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社のサステナビリティ推進および企業価値向上を目的としたサステナビリティに関する情報開示業務
特に、気候変動対応の実務をご担当いただきます。
グループ全17社の温室効果ガス排出量算定体制の構築、算定数値の第三社機関による検証の対応、温室効果ガス排出量の中長期削減目標の策定・進捗管理、CDPへの回答など

【具体的な業務内容】
・温室効果ガス排出量算定業務(スコープ1、2、3)
 ※スコープ3算出は当社グループとして初
・温室効果ガス排出量、環境関連情報開示におけkる第三者検証の対応
・CDP(非営利団体)への回答業務
・コーポレートサイトを活用した情報開示(制作は社外へ委託)
・気候関連リスクと機会のシナリオ分析と情報開示(TCFD対応 ※1)
 ※ 1 気候関連情報開示タスクフォース
・サステナビリティレポートの制作
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※ご年齢やスキルに応じて決定致します。
ポジション
担当者
仕事内容
現在、遠隔医療規制緩和の可能性の高まりと顧客ニーズの拡大を受け、新たに当社全体の経営企画を募集いたします。

医療関連の知識や業界経験は問いません。社会性の高い課題に対し、ユーザー目線意識しながら組織を牽引いただける方をお待ちしています。


【業務内容】
・PL作成、目標と現状のGAP整理
・経営改善策の検討と担当部門との協働による課題解決、経営における運営サポートの実施
・中長期計画の作成
・株主間調整(定期レポートの作成、定期ミーティングの主催など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
2021 年7月に新設された部門となり、これから組織が出来上がっていく部門となり、業務を整理し優先順位をつけながら臨機応変に部門に貢献いただきます。
経営陣に近いところで業務を推進したい方、会社・チームの成長をより身近で経験していきたい方
はぜひ応募してみませんか。

・中期経営計画の策定
・財務モデルの作成・管理
・社内重要会議体の運営(資料作成含む)
・社内外会議の議事録作成
・社内 KPI のモニタリング
・業界/企業分析・社外向け事業説明資料の作成
・投資家やマスコミの照会対応
・社内規定の作成、ブラッシュアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円程度
ポジション
スタッフ
仕事内容
グローバルIRチームのミッションは、グローバルに展開されるグループの業績及び事業・財務状況をもとに、株式市場における自社のポジショニングを客観的に理解するとともに、投資家に理解し易いように、コーポレート・ファイナンスの文脈に即した形で、これらに関する情報伝達を行っていくことです。
経営陣の目線で当社のエクイティストーリーやIR戦略を立案し、株式市場に対し当社戦略や経営状況等を説明すると同時に、事業上有益な株式市場からのフィードバックを経営人に伝達する経営陣と投資家の架け橋役を担っています。

また、風土としてはフラットな組織体制で、グループCFO/CEOへのダイレクトレポーティングを行っています。そのため、意思決定は迅速に行われ、IRチームへの権限委譲は大きく、責任も重大です。現在は少数精鋭でありながら、トップクラスのIRプラクティスを目指し、高い志を持って業務に取組んでいます。

・中長期的には日本だけでなく、世界トップクラスのIR体制の構築を目指しています。同じ目標に向かってIR業務に取組んで頂ける、優秀且つモチベーションに溢れる人材を募集しています。

具体的な業務は下記となります。
・機関投資家及びセルサイドアナリストとのOne-on-Oneミーティングへの参加
・機関投資家向けIRカンファレンス及び海外IRロードショーの参加
・当社グループ事業に関する定量・定性情報の収集及び分析
・当社に関するアナリストレポートの内容精査、業績予想モデルの分析
・グローバルゲーム・インターネット業界の動向分析(競合他社の決算内容及び
 アナリストレポートの分析、ニュースフローリサーチ等)・四半期決算発表準備
 (決算説明資料(和文・英文)及び想定Q&Aの作成、決算説明会・電話会議の開催)
・四半期決算のプロジェクトマネジメント(グループ会社、他部署、外注業者との連携及びスケジュール管理など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ経営企画部で、以下の業務に複数携わっていただきます。
(1)中期経営計画のローリング、経営方針修正のグループ各社との調整
(2)グループ各社のM&A、業務継承の基本計画、DD、契約、PMIの支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:470万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
急成長を遂げるHRTech市場において、高いシェアと製品力をを武器に市場ポジションを高めるためのセールスプロモーションを担っていただきます。
日本の大手法人を対象に、当社が展開する製品、サービスにおける意思決定層へのパーセプション獲得に向けたメディアプランニングとリードジェネレーションがミッションになります。プロモーション戦略の企画・実行を通じて、事業成長に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
●セールスプロモーション
リード獲得から育成(リードジェネレーション)、商談化までの企画設計とマネジメントを担います。
<リードジェネレーション>
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から企画、実行、運用
・CRMを活用したリードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・各種施策実行に向けたデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 
<プロモーション施策の実行>(市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・イベント等)
・各種メディア広告活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを獲得します
・イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします
・企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセス
・会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセス


【ポジションの魅力】
・案件規模が数千万〜数十億円のBtoBプロモーションはマーケットの深い理解と高度な企画力が身につきます。
また、リーディングカンパニーとして業界と顧客を創造し続けるダイナミックな経験とソートリーダーシップを発揮できます。

・当社製品は人事・給与業務ERPのシェア?1※であり、HRTech業界で既にリーダー的存在です。
一歩先の社会とは何か、一歩先の働くとは何か、一歩先の人事システムとは何かを追及して多くのターゲットに伝えていき、顧客や市場そのものをけん引し進化させていくことが求められます。
これを通じて圧倒的なブランドを確立することがミッションであり、販売力にも繋がっています。

・もちろん自社だけでなく、業界の有識者や政府ともコラボレーションして一歩先のHRtech業界を提案していくことになります。

【キャリアパス】
配属後は、はじめに当社のマーケット・競争力・製品の強み・人事業務を十分に理解していただき、早期にプロモーションプロジェクトの中核メンバーを目指していただきます。
PJTを通じて顧客課題の想定力、設計力、データに基づく効果試算、プロジェクトマネジメント能力を身に着け、BtoBプロモーションのプロフェッショナルに成長していただきます。
その後、個人目標の達成に応じて、職務領域の拡大、上位クラスへの登用が行われ、当社及び業界をけん引するリーダーを目指します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜770万円 ※経験・能力・前給等により考慮
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務内容】
急成長を遂げるHRTech市場において、高いシェアと製品力をを武器に市場ポジションを高めるためのセールスプロモーションを担っていただきます。
日本の大手法人を対象に、当社が展開する製品、サービスにおける意思決定層へのパーセプション獲得に向けたメディアプランニングとリードジェネレーションがミッションになります。プロモーション戦略の企画・実行を通じて、事業成長に貢献していただきます。

【具体的な業務内容】
●セールスプロモーション
リード獲得から育成(リードジェネレーション)、商談化までの企画設計とマネジメントを担います。
<リードジェネレーション>
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から企画、実行、運用
・CRMを活用したリードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・各種施策実行に向けたデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 
<プロモーション施策の実行>
(市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・イベント等)
・各種メディア広告活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを獲得します
・イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします
・企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセス
・会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセス


【ポジションの魅力】
・案件規模が数千万〜数十億円のBtoBプロモーションはマーケットの深い理解と高度な企画力が身につきます。
また、リーディングカンパニーとして業界と顧客を創造し続けるダイナミックな経験とソートリーダーシップを発揮できます。

・当社製品は人事・給与業務ERPのシェア?1※であり、HRTech業界で既にリーダー的存在です。
一歩先の社会とは何か、一歩先の働くとは何か、一歩先の人事システムとは何かを追及して多くのターゲットに伝えていき、顧客や市場そのものをけん引し進化させていくことが求められます。
これを通じて圧倒的なブランドを確立することがミッションであり、販売力にも繋がっています。

・もちろん自社だけでなく、業界の有識者や政府ともコラボレーションして一歩先のHRtech業界を提案していくことになります。

【キャリアパス】
配属後は、はじめに当社のマーケット・競争力・製品の強み・人事業務を十分に理解していただき、
早期にプロモーションプロジェクトのリーダーとしてアサインいたします。
PJTを通じて顧客課題の想定力、設計力、データに基づく効果試算、プロジェクトマネジメント能力を身に着け、
BtoBプロモーションのプロフェッショナルに成長していただきます。
その後、個人目標の達成に応じて、職務領域の拡大、上位クラスへの登用が行われ、当社及び業界をけん引するリーダーを目指します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
全社ビジョンの実現推進
−中期経営計画の策定、モニタリング
−年度予算、下期予算の策定および月次業績管理
−M&A推進
−コーポレートガバナンス推進

ご入社後の業務として1年程度は、既存のサイクルを回しながら、事業や業界、業務、ステークホルダーに関するインプットをすることが中心になるかと思います。影響範囲が広い業務ですので、完全にお任せする形ではなく、しっかりフォローいたします。その中で、スポット業務やご自身での起案テーマに関しては、随時推進いただければと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを勘案し個別に決定(イメージ〜1,000万円)
ポジション
リーダー・リーダー候補
仕事内容
※以下は、経営上の重要課題のフェーズに合わせて、柔軟に対応予定です。

・中期のベネッセグループの目指す姿・ビジョンの浸透に関する活動
・全社プロジェクトの企画、推進、運営
・全社テーマにおける国内領域の新規事業開発
・中期経営計画の進捗状況の定期的なモニタリング・経営報告、中期計画の進捗に合わせた最新化のローリング実施
・最適な事業ポートフォリオの定義、現状を踏まえたトランジション施策検討、モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※業績賞与含む
ポジション
責任者<課長>
仕事内容
●主な職務の目的
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。経営企画部長の下で中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。

●主な仕事の項目
経営企画メンバーには、下記の経営企画業務のうちから複数担当いただきます。
(1)グループ経営計画における事業戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
(2)グループ事業ポートフォリオ戦略の立案及び実行支援
(3)グループ経営基盤強化施策の立案及び実行支援
(4)グループ組織横断プロジェクトのPMOとしてプロジェクトの企画・推進
(5)M&Aの検討及び実行
(6)経営会議の事務局
(7)その他社長の特命業務

▼キャリアパス
グループ本社における経営企画の経験を積んで頂いた後、各事業におけるマネジメント職へのキャリア展開が可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●管理職としてグループ全体のマネジメント
・IR戦略の立案・実行責任者(投資家対応戦略、戦略的な開示情報の検討等)
・IRの各種刊行物(株主通信、統合報告書、決算説明会資料等)の総合監修
・IR担当者の指導育成

●IR面談でのメインスピーカー(紹介会社アナリスト、機関投資家、個人株主等)
・グループ全体で年間300〜400件のIR面談実務
 うち150〜200件はメインスピーカーとして単独でIR面談の対応
(当社スピーカーは社長、専務、シニアマネージャー、マネージャーの4名体制)

●海外出張IRへの対応
・海外の全体プランニング
・社長あるいは役員メインの海外IRに随行しての現地での各種対応
・自身がメインスピーカーとしての出張対応
(※要英語力)ただし、面談自体には通訳をつけるので、面談までできる語学レベルでなくても可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
グループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担っている。
また、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信などを主に行っている。

【具体的な仕事内容】
1.グループ全体の環境負荷削減推進
 ・事業所で実施する対策の進捗フォローや優良事例の水平展開
 ・グループ全体の環境データ集計・分析、実施すべき施策の企画立案や実施
  (SCOPE1+2+3のデータ集計・分析、省エネ、ムダ取り、設備仕様の標準化、管理指針の策定など)

2.各種会議体の運営
・上記を進めるための情報伝達、進捗管理、意見交換の場として、日本および海外の環境会議開催

3.グループ全体の環境リスク低減活動推進
 ・海外/国内の生産拠点における環境監査、リスク改善状況や法令遵守状況の確認
 ・環境施設リスク低減施策の企画立案や推進
 ・環境法令改正情報の把握やグループ内への展開
 ・従業員の環境意識向上を目指した環境教育の推進


 ※仕事の進め方など※
上記1〜3のいずれも2、3名のチームで業務にあたる。
主担当は業務責任者として、自ら考え、状況判断する力量が求められる。

仕事の流れ:現状調査・分析、課題の抽出、企画立案、承認受領、実行、結果の評価

レポートライン:業務テーマ毎のチーム・担当者->課長->部長->本部長->執行役員会またはKESG経営戦略会議

接点の多い部署:グローバル生産拠点の環境担当部門、グループ会社の環境統括部門、研究開発部門

仕事のサイクル:年次でのサイクルが多い。上位方針に基づいて年初に計画を立案し、期中のマイルストーンを定め、年末までに進めていく。

【入社後のキャリアパス】
環境管理部内での業務が基本となる。
担当する業務テーマは状況に応じて見直しを実施する。
また、能力や成果に応じて、他部署へ異動する可能性もある。

【現在の課題と目指す姿】
当グループ全体としては、環境ビジョンや環境保全中長期目標の達成に向けて、計画的に製品ライフサイクルにおける環境負荷削減や環境リスク低減を進めていくべきである。また、事業による社会のCO2排出抑制や気象災害に強い街づくりへの貢献、環境法令遵守を着実に進めていかなければならない。その中で、環境管理部は、グループ全体の旗振り役として、必要な方針・施策の企画立案と具体策の展開を進めて、環境側面からブランド価値向上に繋げていく役割を担っている。
上記の目指している姿に向け、現状の課題を解決するために、事業活動に伴うCO2削減やリスク低減に注力していく必要がある。中でも、グローバル生産拠点での省エネや再生可能エネルギーの利用拡大を効率的に促進するための対策立案と全社展開を実施していく。また、社外からの質問書への対応や機関投資家からのESG評価に関するエンゲージメント活動が盛んになっていることから、環境先進企業として評価されるよう、情報発信の拡充にも努めていく必要がある。


【ポジションのやりがいや魅力】
当グループの環境保全活動を統括する立場であり、将来の脱炭素社会の実現に向けて、グローバル生産拠点でのCO2削減を主導します。世界各地の工場で、よりクリーンなものづくりを推進し、気候変動の抑制に貢献します。社会的な意義が大きく、重要な仕事です。また、CO2削減や省エネに関する最新技術の調査や導入などを通じて、専門的なスキルが身に付きます。
全社的な戦略や企画・立案にも関与します。環境ビジョン実現に向けて当グループの戦略に落とし込むには研究開発部門などの他部門と連携が必要となる業務のため幅広い視野も身に付きます。
環境経営推進企業に相応しい環境管理レベルを実現するためのグローバルなリスク低減活動を通じて、今まで培ってこられた環境法令や設備に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【予定業務】
・世界のインスタントラーメン業界が地球環境課題、栄養・健康課題に取り組むための政策提言、活動企画
・WINA(世界ラーメン協会)メンバー企業および各国政府、国際機関、NGO組織、アカデミアなどとの折衝及び関係構築
・WINA(世界ラーメン協会)の活動を世界中に効果的に発信するPR活動
・グローバルレベルの会議企画及び運営
・経営幹部層及び社内関連部門との連携実務

【期待役割】
ルーティーン業務ではなく、新しい仕事を一緒に創り上げるチームの中核メンバーになって頂きます。
世界の即席めん業界がESG的な取り組みを活性化させるための政策提言、企画立案、社内外関係者との折衝に参画頂きます。
英語でのビジネスコミュニケーションスキルと経験は必須です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
今までの経験を踏まえ、下記のいずれかの業務をお願いいたします。
●事業計画(年度計画・中期経営計画)の策定
●予実管理等の管理会計業務
●経営会議等の重要会議の事務局
●金融庁との対応やグループ会社間の調整等

※上記のほかにも、幅広い業務に携わっていただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネージャー(管理監督者):年俸800万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
法人の代表・副代表、経営企画責任者とともに法人運営の要として経営企画全般の業務にマネージャーとして従事していただきます。

●業務内容
・代表・副代表の補佐と意思決定のサポート
・法人経営に係る各種会議体の事務局・運営
・法人の役員等に係る事務、規程の管理
・事業計画の策定支援・モニタリング
・経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクトの立案・参画
・各種経営管理データの集計・分析・レポーティング
・グループ国際本部へのレポーティングや内部監査への対応
・特命事項対応
・上記に関連付随する事務 等