IR・経営企画・事業企画の転職求人
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IR・経営企画・事業企画の特徴
経営企画とは、その名の通り企業全体の経営状態や戦略を立案し、企画から実行までを遂行する職種であり、業務内容は経営に関する全てが業務の対象で...もっと見る
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IR・経営企画・事業企画の転職求人一覧
新着 日本最大級の民泊情報サイト運営会社での経営企画部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
部長
仕事内容
●募集ポジションについて
経営企画部長
・経営戦略の立案、予算策定・予実管理を担う役割です。
・上記に加え、「IPO」「新規事業立ち上げ」「グローバル展開」といった大きなプロジェクトが同時に動いていく中で、ビジネス面、ファイナンス面、管理面、組織・人材面など、様々なドライバーを調整しながら、最適な投資判断と各種プロジェクトの推進をお任せします。
・採用背景:これまではコーポレート管掌の取締役が本ポジションを兼務しておりましたが、各種コーポーレートアクションが活発になってきたこともあり、財務面から経営の意思決定を支える即戦力の経営企画責任者を募集いたします。
●業務内容
数値の管理やレポーティングだけでなく、経営企画起点での事業成長への貢献がミッションとなります。
・中期事業計画の策定
・単年度予算の策定と予実管理
・KPIや財務数値に基づく意思決定の推進
・経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進
・事業課題の特定と改善推進
・事業横断的なプロジェクトの企画と推進
・IPO準備
・投資家向け説明(ファイナンス実務、Pre-deal IR)
・M&Aや出資の戦略策定、実行
・IR
・社内DX組織のマネージメント
※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。
経営企画部長
・経営戦略の立案、予算策定・予実管理を担う役割です。
・上記に加え、「IPO」「新規事業立ち上げ」「グローバル展開」といった大きなプロジェクトが同時に動いていく中で、ビジネス面、ファイナンス面、管理面、組織・人材面など、様々なドライバーを調整しながら、最適な投資判断と各種プロジェクトの推進をお任せします。
・採用背景:これまではコーポレート管掌の取締役が本ポジションを兼務しておりましたが、各種コーポーレートアクションが活発になってきたこともあり、財務面から経営の意思決定を支える即戦力の経営企画責任者を募集いたします。
●業務内容
数値の管理やレポーティングだけでなく、経営企画起点での事業成長への貢献がミッションとなります。
・中期事業計画の策定
・単年度予算の策定と予実管理
・KPIや財務数値に基づく意思決定の推進
・経営・財務課題の特定と改善策の立案と推進
・事業課題の特定と改善推進
・事業横断的なプロジェクトの企画と推進
・IPO準備
・投資家向け説明(ファイナンス実務、Pre-deal IR)
・M&Aや出資の戦略策定、実行
・IR
・社内DX組織のマネージメント
※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。
新着 インターネット銀行での経営企画(管理職/マネージャー職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円
ポジション
管理職/マネージャー職
仕事内容
下記多岐にわたる経営企画部の業務をお任せします。
●具体的には
・経営計画の策定
・ALM運営、採算管理
・取締役会を含む各種委員会事務局
・当局対応
・組織力向上に資する企画・立案
・業務継続体制の構築
・上記業務に関する社内外の主要レイヤーとの調整等
●果たすべき役割・目指す姿
経営企画部は各種の組織・機構など、会社のガバナンスに関する事項のほか、全社事業計画の策定と予実管理、渉外など、会社運営目線の幅広い業務を所管しています。
また、会社の更なる成長軌跡を描くべく、新規事業の研究・開発も推進します。
一人ひとりのメンバーが自らの職責を認識し、時には周囲のサポートを得ながら遂行することで、組織目標とメンバーの成長の両立を図っています。
●働き方について
フレックス勤務を導入しています。(コアタイム:午前10時〜午後3時)
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、早朝から勤務して終業時間を調整している社員もいます。
リモートワーク可能:部署として、指定・制限は一切なし。
現メンバーは平均週2日程度、リモート勤務中で、午前リモート/午後出社など柔軟に調整しています。
●このポジションの魅力
本ポジションは、全社の事業計画や部署横断の戦略企画を行う会社の根幹となる部門のポジションです。会社全体の方針やこれからの当社方針を決めていくダイナミックな業務遂行をおこなえるポジションです。また経営企画部は社長直轄の組織であり、スピード感をもって成果・カタチにあらわれます。
これまでのご経験を活かして、チャレンジをしたい方は是非ご応募ください。
●具体的には
・経営計画の策定
・ALM運営、採算管理
・取締役会を含む各種委員会事務局
・当局対応
・組織力向上に資する企画・立案
・業務継続体制の構築
・上記業務に関する社内外の主要レイヤーとの調整等
●果たすべき役割・目指す姿
経営企画部は各種の組織・機構など、会社のガバナンスに関する事項のほか、全社事業計画の策定と予実管理、渉外など、会社運営目線の幅広い業務を所管しています。
また、会社の更なる成長軌跡を描くべく、新規事業の研究・開発も推進します。
一人ひとりのメンバーが自らの職責を認識し、時には周囲のサポートを得ながら遂行することで、組織目標とメンバーの成長の両立を図っています。
●働き方について
フレックス勤務を導入しています。(コアタイム:午前10時〜午後3時)
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整していますが、早朝から勤務して終業時間を調整している社員もいます。
リモートワーク可能:部署として、指定・制限は一切なし。
現メンバーは平均週2日程度、リモート勤務中で、午前リモート/午後出社など柔軟に調整しています。
●このポジションの魅力
本ポジションは、全社の事業計画や部署横断の戦略企画を行う会社の根幹となる部門のポジションです。会社全体の方針やこれからの当社方針を決めていくダイナミックな業務遂行をおこなえるポジションです。また経営企画部は社長直轄の組織であり、スピード感をもって成果・カタチにあらわれます。
これまでのご経験を活かして、チャレンジをしたい方は是非ご応募ください。
新着 独立系バイアウト投資ファンドでのInvestor Relations Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●担当パートナーの指示の下、IRに係る下記実務を担って頂きます。
※投資家へのIR「営業」活動ではなく、ファンドレイズ・管理実務のポジション。
●ファンドレイジング業務のプロセス管理(パートナーの指導の下で)
●海外法律事務所と連携して英文投資契約書のマークアップ対応・管理
●税務事務所と連携して、税務分析・オピニオンレターの管理
●国内外投資家との面談対応(基本的なファンドの戦略説明・投資先概要説明)
●ファンドポートフォリオの説明資料作成(ビジネス面・財務面、英文)
●海外役員のマネジメント・管理業務
※投資家へのIR「営業」活動ではなく、ファンドレイズ・管理実務のポジション。
●ファンドレイジング業務のプロセス管理(パートナーの指導の下で)
●海外法律事務所と連携して英文投資契約書のマークアップ対応・管理
●税務事務所と連携して、税務分析・オピニオンレターの管理
●国内外投資家との面談対応(基本的なファンドの戦略説明・投資先概要説明)
●ファンドポートフォリオの説明資料作成(ビジネス面・財務面、英文)
●海外役員のマネジメント・管理業務
新着 国内独立系バイアウトファンド投資予定先(教育サービス企業)の経営管理マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
プライベートエクイティファンド投資候補先で、主に幼稚園年中〜小学生低学年までを中心とした『能力開発型』の学習塾を主力事業として展開する会社にて、経営幹部(マネージャークラス)を募集します。特徴的な教育理念であり、コアファンも多く抱える。上記主力事業の他、進学塾やフリースクール部門等もあり。日本の教育を進化させ、日本の将来に直結する『人間育成』の土台を支えます。
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●ポジション・ミッション
経営管理マネージャー:
・(これまで科学的な経営が意識されてこなかったこともあり)約200-300拠点の拠点別×クラス別での損益管理に加え、KPI指標の選定ならびに管理・推進フォーマットの策定・モニタリング等をリード頂く。
・さらに、COO(プロ経営者、参画確定)が中心となって、上記データを活用し、課題解決に向けた各種施策の検討・実行を行うに際して、COOや各事業部門やエリアのリーダー(エリア毎のブロック長と、事業部門毎での部門長が存在します)等と密なコミュニケーションを取りながら必要なをサポートをご対応頂く。
・今後注力する事業(フリースクール部門)について、加速度的に教室展開出来るべく、当社の創業者であり、教育業界の著名人である社長のブレーンとして機能しながら事業モデルの確立をリードする。
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●ポジション・ミッション
経営管理マネージャー:
・(これまで科学的な経営が意識されてこなかったこともあり)約200-300拠点の拠点別×クラス別での損益管理に加え、KPI指標の選定ならびに管理・推進フォーマットの策定・モニタリング等をリード頂く。
・さらに、COO(プロ経営者、参画確定)が中心となって、上記データを活用し、課題解決に向けた各種施策の検討・実行を行うに際して、COOや各事業部門やエリアのリーダー(エリア毎のブロック長と、事業部門毎での部門長が存在します)等と密なコミュニケーションを取りながら必要なをサポートをご対応頂く。
・今後注力する事業(フリースクール部門)について、加速度的に教室展開出来るべく、当社の創業者であり、教育業界の著名人である社長のブレーンとして機能しながら事業モデルの確立をリードする。
新着 モビリティ関連事業会社での事業企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・事業戦略・戦術の検討と現場展開
・KPIの策定・営業組織との連動
・スキームの策定
・予実管理
・上記のための仕組みや体制づくり
・プロダクト/マーケテイング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進
・KPIの策定・営業組織との連動
・スキームの策定
・予実管理
・上記のための仕組みや体制づくり
・プロダクト/マーケテイング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進
新着 モビリティ関連事業会社での【DRIVE CHART】事業企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
交通事故削減支援サービス『DRIVE CHART』の事業企画を推進していただきます。
『DRIVE CHART』に関する予算策定や事業戦略の立案と遂行まで責任を持ち、当社の更なる成長に責任を持っていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントを担っていただける方を想定しています。
【具体的な業務内容】
・事業戦略・戦術の検討と現場展開
・予算、KPIの策定・営業組織との連動
・予実管理
・上記のための仕組みや体制づくり
・プロダクト/マーケテイング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進
『DRIVE CHART』に関する予算策定や事業戦略の立案と遂行まで責任を持ち、当社の更なる成長に責任を持っていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントを担っていただける方を想定しています。
【具体的な業務内容】
・事業戦略・戦術の検討と現場展開
・予算、KPIの策定・営業組織との連動
・予実管理
・上記のための仕組みや体制づくり
・プロダクト/マーケテイング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進
新着 大手金融グループ新設会社でのIR担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<企業について>
ミドル・レイターステージの国内スタートアップへの投資を行っています。
将来的には本投資法人の投資口を東証ベンチャーファンド市場へ上場することを計画しており、非上場企業株式への投資機会を提供しながら上場後は一定の流動性も提供することを企図し、幅広い投資家から多くの運用資金をお預かりすることを目指しています。本投資法人が持つ、運用期限の定めがないという性質を活かし、非上場企業が上場を経て更に成長することを長期にわたり株主としてサポートすることを目指しています。
<業務内容>
経営企画部所管の業務全般をご対応いただくとともに、特に、IR 担当として投資家対応にご注力いただくことを想定しております。
IR 活動の具体的な業務内容としては、投資家(機関投資家・個人投資家)とのコミュニケーション設計・面談、決算説明会の準備・資料作成指揮、開示書類(法定書類、適時開示書類、プレスリリース)の作成などを担っていただきます。
経営企画部が所管する業務については以下のとおりです。
ー 投資家向け IR(投資家向けの和英資料作成、投資家対応など)の対応にかかる業務
- 投資法人の経理、予算、決算、税務、投資主対応、資金調達、余資運用に関する業務
- 投資法人の所轄官庁との各種折衝、投資主総会・役員会対応に関する業務
- 経理、予算、決算、税務、総務、人事等の経営管理に関する業務全般
- 所轄官庁との各種折衝、株主総会・取締役会対応、社内諸規程・規則等に関する業務
- 監督官庁との折衝等、その他関連業務
なお、少人数で幅広い業務を担当いただく必要があるため、責任感と創意工夫を持って取り組むことを期待しております。
<入社後の業務の変更の範囲>
当法人における投資運用業およびそれに関連する諸業務
ミドル・レイターステージの国内スタートアップへの投資を行っています。
将来的には本投資法人の投資口を東証ベンチャーファンド市場へ上場することを計画しており、非上場企業株式への投資機会を提供しながら上場後は一定の流動性も提供することを企図し、幅広い投資家から多くの運用資金をお預かりすることを目指しています。本投資法人が持つ、運用期限の定めがないという性質を活かし、非上場企業が上場を経て更に成長することを長期にわたり株主としてサポートすることを目指しています。
<業務内容>
経営企画部所管の業務全般をご対応いただくとともに、特に、IR 担当として投資家対応にご注力いただくことを想定しております。
IR 活動の具体的な業務内容としては、投資家(機関投資家・個人投資家)とのコミュニケーション設計・面談、決算説明会の準備・資料作成指揮、開示書類(法定書類、適時開示書類、プレスリリース)の作成などを担っていただきます。
経営企画部が所管する業務については以下のとおりです。
ー 投資家向け IR(投資家向けの和英資料作成、投資家対応など)の対応にかかる業務
- 投資法人の経理、予算、決算、税務、投資主対応、資金調達、余資運用に関する業務
- 投資法人の所轄官庁との各種折衝、投資主総会・役員会対応に関する業務
- 経理、予算、決算、税務、総務、人事等の経営管理に関する業務全般
- 所轄官庁との各種折衝、株主総会・取締役会対応、社内諸規程・規則等に関する業務
- 監督官庁との折衝等、その他関連業務
なお、少人数で幅広い業務を担当いただく必要があるため、責任感と創意工夫を持って取り組むことを期待しております。
<入社後の業務の変更の範囲>
当法人における投資運用業およびそれに関連する諸業務
新着 大手総合金融グループでのIR(機関投資家対応ほか)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
IR(機関投資家対応ほか)
当社のIR・サステナビリティ推進部において機関投資家対応を中心とした業務に従事いただくポジションです。
主な業務は以下の通り
●機関投資家対応(チーム全体では年間数百件。NYにもIR拠点があり、グローバルなIR体制。一定期間経過の後、海外出張の機会もあり。)
●決算発表資料の作成(主に、PowerPoint、Excelを使用)
●IR活動を目的とした各事業部門とのコミュニケーション(海外利益の比率30%。米国、欧州、アジアに事業拠点あり、金融から投資・事業、アセマネまで幅広いビジネスやその地域特性を学べる機会あり)
●投資家が比較対象としている企業に関する財務分析、株価に関する分析(Bloombergが使用できると尚可)
●その他、WEBを含めた開示全般の見直し
当社のIR・サステナビリティ推進部において機関投資家対応を中心とした業務に従事いただくポジションです。
主な業務は以下の通り
●機関投資家対応(チーム全体では年間数百件。NYにもIR拠点があり、グローバルなIR体制。一定期間経過の後、海外出張の機会もあり。)
●決算発表資料の作成(主に、PowerPoint、Excelを使用)
●IR活動を目的とした各事業部門とのコミュニケーション(海外利益の比率30%。米国、欧州、アジアに事業拠点あり、金融から投資・事業、アセマネまで幅広いビジネスやその地域特性を学べる機会あり)
●投資家が比較対象としている企業に関する財務分析、株価に関する分析(Bloombergが使用できると尚可)
●その他、WEBを含めた開示全般の見直し
新着 大手アウトドアアパレルメーカーでの総合企画本部 経営企画室 経営管理グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
将来の当社を取り巻く市場環境を予見し、想定されるリスクや可能性への対応策の提案・実行を主業務とし、中期計画プロジェクト推進も担っていただける方を募集します。
具体的には下記の業務を行って頂く予定です。
≪経営環境の予見と戦略立案≫ 40%
・経営課題の抽出
・対応策の提案、ロードマップの作成
・実行体制の整備
≪プロジェクト推進≫ 60%
・中期経営計画に掲げる事業計画の推進
・部門横断プロジェクトの推進・管理
※出張:年1〜3回程度(国内:富山本店)
※在宅勤務:週1〜3回程度で在宅勤務をしているメンバーが多いです
具体的には下記の業務を行って頂く予定です。
≪経営環境の予見と戦略立案≫ 40%
・経営課題の抽出
・対応策の提案、ロードマップの作成
・実行体制の整備
≪プロジェクト推進≫ 60%
・中期経営計画に掲げる事業計画の推進
・部門横断プロジェクトの推進・管理
※出張:年1〜3回程度(国内:富山本店)
※在宅勤務:週1〜3回程度で在宅勤務をしているメンバーが多いです
新着 リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業での経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1人目の経営企画として、経営戦略・管理に関する幅広い業務をご担当いただきます。
[業務内容詳細]
経営戦略マネジメント
中期経営目標・戦略、事業計画の策定を、マネジメントとともに推進すること
経営管理体制の構築
経営上の重要指標が継続的にモニタリングされるためののデータ基盤構築や、オペレーションの設計・運用に責任を持つこと
全社的な組織間連携
営業・開発・管理それぞれの部門との連携を強化し、全社的に最適な動きができている状態の実現
全社横断の特命プロジェクトの管理・推進
全社横断プロジェクトのうち、CEOから特命を受けたものの管理・推進
経営会議の企画・運営
マネジメントのアジェンダが適切に設計・管理され、マネジメントとしての責任を果たすためのオペレーションを設計・運用すること
※職種の変更範囲:会社の定める職種
[業務内容詳細]
経営戦略マネジメント
中期経営目標・戦略、事業計画の策定を、マネジメントとともに推進すること
経営管理体制の構築
経営上の重要指標が継続的にモニタリングされるためののデータ基盤構築や、オペレーションの設計・運用に責任を持つこと
全社的な組織間連携
営業・開発・管理それぞれの部門との連携を強化し、全社的に最適な動きができている状態の実現
全社横断の特命プロジェクトの管理・推進
全社横断プロジェクトのうち、CEOから特命を受けたものの管理・推進
経営会議の企画・運営
マネジメントのアジェンダが適切に設計・管理され、マネジメントとしての責任を果たすためのオペレーションを設計・運用すること
※職種の変更範囲:会社の定める職種
新着 大手電気通信事業会社での法人事業のコミュニケーション戦略推進担当<ビジネスプラットフォーム>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社ビジネスプラットフォームを軸とした事業戦略に沿ったコミュニケーション戦略の策定
・定期的な事業戦略のアップデートを反映したコミュニケーション戦略のブラッシュアップ
・コミュニケーションプランの企画・実行
・上記を通して当社サービスの確固たるブランドの確立
<具体的には>
・事業全体の戦略に基づく、コミュニケーション戦略のアップデート
・戦略に基づいたコミュニケーションプランの策定、実行
・当社ビジネスプラットフォームを軸としたアウター/インナーブランディング
・定期的な事業戦略のアップデートを反映したコミュニケーション戦略のブラッシュアップ
・コミュニケーションプランの企画・実行
・上記を通して当社サービスの確固たるブランドの確立
<具体的には>
・事業全体の戦略に基づく、コミュニケーション戦略のアップデート
・戦略に基づいたコミュニケーションプランの策定、実行
・当社ビジネスプラットフォームを軸としたアウター/インナーブランディング
M&Aプラットフォーム企業での経営企画部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
CSOとともに手を動かしながら中計の策定や経営トッププロジェクトの推進を担当する経営企画部長候補の募集です。
また、将来、買収やファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。
●具体的には
・中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ
・KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務
・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進
・CEO/CSOと連携した課題解決
・取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成 など
また、将来、買収やファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。
●具体的には
・中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ
・KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務
・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進
・CEO/CSOと連携した課題解決
・取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成 など
証券会社での総合職キャリア採用(コーポレート部門)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜860万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご本人の希望・適性により以下の部署を想定しています。
未経験領域においても経験豊富なメンバーから学んでスキルアップすることができます。
また当社では、必要な知識・スキル獲得のための社外研修や自己啓発支援制度、資格合格時の一時金支給など、社員の成長をバックアックする体制を整えています。
なお、総合職としての採用であり、キャリアアップのため将来的に異動となる場合もあります。
【仕事内容】
≪経営企画部≫
・ビジネスの全体像を把握し、当社経営企画の全般に係る総合諸政策の企画立案
・経営層や他部署と連携し、部署間のブリッジとして経営ビジョンの策定と社内浸透の推進
・財務省、金融庁、日本銀行等との対外折衝および制度対応
・その他、株主総会、取締役会および経営会議の事務局、当社ホームページの運営や広報に関する業務 など
≪総務部≫
・仕事内容が広範囲かつ他部署との関りが強く、社内イベントの企画・運営に関する業務全般
・社内エンゲージメント向上への取組みの一環としたオフィス環境の改善
・その他、経費管理、当社株主、備品管理、経費精算、文書管理に関する業務 など
≪経理部≫
・決算および税務に関する基本業務に加え、各プロジェクトの推進や経営判断に資する情報提供と運用戦略の企画立案
・デジタル技術を活用した経理業務の変革やDX化による業務効率化の推進
・その他、自己資本規制比率の算定、用途別資金配分に基づいた資金管理と運用戦略に基づく資金運用、市場および流動性リスク管理に関する業務 など
≪リスク管理部≫
・会社全体のリスク管理の統括部門として、リスクマネジメント方針の企画、立案、モニタリングの実施
・既存リスクの低減やコントロールに加えリスクリテラシーのボトムアップの推進
・その他、リスク管理委員会やCSIRTの事務局としての業務運営、情報セキュリティの推進、システムリスクに関する業務 など
≪監査部≫
・第3線として、対話重視でリスクベース監査を高度化し、経営戦略に役立つ監査を目指した内部監査業務全般
・監査計画(年間・個別)の策定、監査の実施(予備調査、実査、調書作成、意見交換)、監査報告書の作成、経営陣への報告、フォローアップ、リスク評価等内部監査に関する業務 など
未経験領域においても経験豊富なメンバーから学んでスキルアップすることができます。
また当社では、必要な知識・スキル獲得のための社外研修や自己啓発支援制度、資格合格時の一時金支給など、社員の成長をバックアックする体制を整えています。
なお、総合職としての採用であり、キャリアアップのため将来的に異動となる場合もあります。
【仕事内容】
≪経営企画部≫
・ビジネスの全体像を把握し、当社経営企画の全般に係る総合諸政策の企画立案
・経営層や他部署と連携し、部署間のブリッジとして経営ビジョンの策定と社内浸透の推進
・財務省、金融庁、日本銀行等との対外折衝および制度対応
・その他、株主総会、取締役会および経営会議の事務局、当社ホームページの運営や広報に関する業務 など
≪総務部≫
・仕事内容が広範囲かつ他部署との関りが強く、社内イベントの企画・運営に関する業務全般
・社内エンゲージメント向上への取組みの一環としたオフィス環境の改善
・その他、経費管理、当社株主、備品管理、経費精算、文書管理に関する業務 など
≪経理部≫
・決算および税務に関する基本業務に加え、各プロジェクトの推進や経営判断に資する情報提供と運用戦略の企画立案
・デジタル技術を活用した経理業務の変革やDX化による業務効率化の推進
・その他、自己資本規制比率の算定、用途別資金配分に基づいた資金管理と運用戦略に基づく資金運用、市場および流動性リスク管理に関する業務 など
≪リスク管理部≫
・会社全体のリスク管理の統括部門として、リスクマネジメント方針の企画、立案、モニタリングの実施
・既存リスクの低減やコントロールに加えリスクリテラシーのボトムアップの推進
・その他、リスク管理委員会やCSIRTの事務局としての業務運営、情報セキュリティの推進、システムリスクに関する業務 など
≪監査部≫
・第3線として、対話重視でリスクベース監査を高度化し、経営戦略に役立つ監査を目指した内部監査業務全般
・監査計画(年間・個別)の策定、監査の実施(予備調査、実査、調書作成、意見交換)、監査報告書の作成、経営陣への報告、フォローアップ、リスク評価等内部監査に関する業務 など
M&Aプラットフォーム企業での経営企画メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
CSOとともに手を動かしながら中計策定や予実管理、FP&Aを担うメンバーの募集です。
スキルやご経験によっては経営トッププロジェクトの推進などもご担当頂きます。
また、将来、買収やファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。
経営企画チーム拡大の際には、部長として採用やマネジメントなども行っていただく可能性もあります。
●具体的には
・KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務
・中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ
・各プロジェクトの進捗管理
・取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成 など
スキルやご経験によっては経営トッププロジェクトの推進などもご担当頂きます。
また、将来、買収やファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。
経営企画チーム拡大の際には、部長として採用やマネジメントなども行っていただく可能性もあります。
●具体的には
・KPI・管理会計などの予実管理、FP&A業務
・中長期事業計画の策定の経験、年間計画の作成・取りまとめ
・各プロジェクトの進捗管理
・取締役会・経営会議などの会議体運営、議案・報告資料作成 など
大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
今回のポジションは、経営企画の初期立ち上げ段階から関わり、会社と共に成長していく希少な経験を積むことができます。経営企画部では、5つの子会社の事業計画の策定を担い、各子会社の役員と連携して進行を管理し、最終的にHDとして全体をまとめ上げる役割を果たします。
さらに、経営企画担当役員は、マッキンゼー出身の知見豊かなリーダーであり、日々の業務を通じて多くの学びを得られる環境です。この役員は社内研修制度も統括しており、IT企業としての人材育成にも力を注いでいます。そのため、経営企画職でありながら、人材育成における事務局的役割も担い、組織の成長に深く貢献することができます。
業務の例
・事業計画の立案・実行
・業績管理(予算作成、中経作成、分析、など)
・主要プロジェクトの進捗報告と改善提案
・人材育成プログラムの運営
さらに、経営企画担当役員は、マッキンゼー出身の知見豊かなリーダーであり、日々の業務を通じて多くの学びを得られる環境です。この役員は社内研修制度も統括しており、IT企業としての人材育成にも力を注いでいます。そのため、経営企画職でありながら、人材育成における事務局的役割も担い、組織の成長に深く貢献することができます。
業務の例
・事業計画の立案・実行
・業績管理(予算作成、中経作成、分析、など)
・主要プロジェクトの進捗報告と改善提案
・人材育成プログラムの運営
ネット銀行でのデジタルバンク事業企画_マネージャー募集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャー募集
仕事内容
これまでの職務経験を生かしながら、商品の企画・推進部門でご活躍いただきます
【主な業務】
金融商品の企画
・新たな金融商品・サービスの企画・要件整理・運用構築
・金融商品のマーケティング(顧客動向分析・キャンペーン企画等)
・金融商品の計数管理および計画遂行
・金融商品のUI改善・機能追加の企画・実施
特徴・魅力
・企画部門のプロジェクトマネージャーとしてのキャリア醸成が可能
新たな金融商品の企画、立案をいただきます。IT部門や事務部門、
リーガルチェックなど多くの関係部門との連携が必要なため、
幅広い業務をご経験いただけます。
・産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能
男性育休取得率100%を目指しており、取得可能です。
当社では産休制度や育休制度が充実しており、高い復職率を誇ります。
ご家庭のご事情がある方やプライベートとの両立が可能な環境があります。
・年齢・性別に関わらず、過程と結果によっては短期間での昇格・昇進が期待できます。
30代で活躍している部長も多くおります。
【主な業務】
金融商品の企画
・新たな金融商品・サービスの企画・要件整理・運用構築
・金融商品のマーケティング(顧客動向分析・キャンペーン企画等)
・金融商品の計数管理および計画遂行
・金融商品のUI改善・機能追加の企画・実施
特徴・魅力
・企画部門のプロジェクトマネージャーとしてのキャリア醸成が可能
新たな金融商品の企画、立案をいただきます。IT部門や事務部門、
リーガルチェックなど多くの関係部門との連携が必要なため、
幅広い業務をご経験いただけます。
・産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能
男性育休取得率100%を目指しており、取得可能です。
当社では産休制度や育休制度が充実しており、高い復職率を誇ります。
ご家庭のご事情がある方やプライベートとの両立が可能な環境があります。
・年齢・性別に関わらず、過程と結果によっては短期間での昇格・昇進が期待できます。
30代で活躍している部長も多くおります。
大手金融ホールディングカンパニーでの経営企画管理(関連会社)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
関連会社である個人向け無担保ローンサービスの提供・運営会社に出向の上、同社における経営管理業務を担当して頂きます。
<担当する具体的業務内容>
・予算策定 、実績管理、分析 KPI管理
・リスク管理(統合的リスク管理全般、外部委託管理・システムリスク管理などの個別業務)
・株主総会、取締役会等の各種会議体運営
・対外折衝(東京都、貸金業協会等)
<担当する具体的業務内容>
・予算策定 、実績管理、分析 KPI管理
・リスク管理(統合的リスク管理全般、外部委託管理・システムリスク管理などの個別業務)
・株主総会、取締役会等の各種会議体運営
・対外折衝(東京都、貸金業協会等)
急成長中のエンタメ企業での経営企画マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
業務概要
経営企画としてグループの個別・全体の課題解決に向けた業務をご担当いただきます。
具体的には
・経営管理(予算策定、予実管理、数値分析)
・戦略立案(経営分析および課題に対する経営戦略/事業戦略の立案)
・競合分析および市場分析
・取締役会・経営会議等の重要会議体の運営
・規程管理・CGコード対応などのガバナンス構築業務
・M&A対応(案件検討、契約締結、PMI)
・他社との提携や新規プロジェクト等の案件推進
・組織再編のスキーム検討、実行
・その他個別案件
経営企画としてグループの個別・全体の課題解決に向けた業務をご担当いただきます。
具体的には
・経営管理(予算策定、予実管理、数値分析)
・戦略立案(経営分析および課題に対する経営戦略/事業戦略の立案)
・競合分析および市場分析
・取締役会・経営会議等の重要会議体の運営
・規程管理・CGコード対応などのガバナンス構築業務
・M&A対応(案件検討、契約締結、PMI)
・他社との提携や新規プロジェクト等の案件推進
・組織再編のスキーム検討、実行
・その他個別案件
レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営企業での経営企画(M&A・IR/LDR~SecMgr)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 (年2回の賞与を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画領域における業務推進の主担当として、下記業務を担っていただきます。
- 業務提携、M&Aの企画および実行、PMIの推進
- 市場調査、競合分析のためのリサーチ
- 投資家対応
●このポジションの魅力
- 経営企画領域において自分の武器となる専門性を身につけることができる
経営企画が担当する領域は、広く曖昧なところもあり、「何でも屋」的なキャリアになりがちです。その中でも当社は高い専門性・能力を持ったメンバーが揃っており、優秀なメンバーとともに自ら業務を行いながら学び、専門領域における今後のキャリア形成における武器を身につけることができます。
- 熱量の高いチームの一員として、熱量の高いメンバーと共に業務推進できる
当社は圧倒的なレベルでカルチャーが浸透した組織であり、一体感やそこから生まれる熱量を持って、仲間とコトに向かい、成し遂げる経験を積むことが可能です。
- 業務提携、M&Aの企画および実行、PMIの推進
- 市場調査、競合分析のためのリサーチ
- 投資家対応
●このポジションの魅力
- 経営企画領域において自分の武器となる専門性を身につけることができる
経営企画が担当する領域は、広く曖昧なところもあり、「何でも屋」的なキャリアになりがちです。その中でも当社は高い専門性・能力を持ったメンバーが揃っており、優秀なメンバーとともに自ら業務を行いながら学び、専門領域における今後のキャリア形成における武器を身につけることができます。
- 熱量の高いチームの一員として、熱量の高いメンバーと共に業務推進できる
当社は圧倒的なレベルでカルチャーが浸透した組織であり、一体感やそこから生まれる熱量を持って、仲間とコトに向かい、成し遂げる経験を積むことが可能です。
動画メディア事業運営ベンチャー企業での経営企画(部長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2,000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
資金調達額累計133億円以上、IPOを目指す弊社の成長を維持する上で欠かせない、社内のKPI管理を通した盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。
全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。
●業務内容(一例) ※ご経験や意向に応じてお任せします
・経営戦略、方針の策定
・IPO準備関連業務
・IRに関する戦略立案、実行(投資家コミュニケーション)
・財務およびKPI分析
・M&Aの企画および実行、PMIの推進
・市場調査、競合分析のためのリサーチ
・資金調達等を通した財務基盤の構築
・アライアンスのリード、推進
社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。
全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。
●業務内容(一例) ※ご経験や意向に応じてお任せします
・経営戦略、方針の策定
・IPO準備関連業務
・IRに関する戦略立案、実行(投資家コミュニケーション)
・財務およびKPI分析
・M&Aの企画および実行、PMIの推進
・市場調査、競合分析のためのリサーチ
・資金調達等を通した財務基盤の構築
・アライアンスのリード、推進
社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。
不動産テックのスタートアップ企業での国交省ロビイスト/経営企画/まちづくりのデジタルインフラ推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
責任者
仕事内容
業界の現状や課題に対する情報収集・理解・研究を深め、私たちのミッション実現に貢献しうる政策提言を企画立案し、外部ステークホルダーとの対話・合意形成を通してその実現に向けて行動していただきます。
●業務内容
・政策や規制改革の企画立案、提言
・各種ステークホルダーとの関係構築と合意形成
・制度改正や政府方針等に関する情報収集、情報提供
●業務内容
・政策や規制改革の企画立案、提言
・各種ステークホルダーとの関係構築と合意形成
・制度改正や政府方針等に関する情報収集、情報提供
製造業のデジタル変革を推進する企業での経営企画(FP&A)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
Senior Member〜leader:550万円〜750万円 ※別途ストックオプション付与あり
ポジション
シニアメンバー〜リーダークラス
仕事内容
【業務内容】
経営企画部門にてFP&A・管理会計、ガバナンス強化に向けた取り組み、特命対応などを担っていただきます。
<具体的には>
予算策定、実績集計、予実分析などの計数管理
経営会議などの日程調整、アジェンダ設定などを通じた経営の意思決定のサポート
稟議決裁などのガバナンス強化を他部署と連携し推進
【ポジションのやりがい・魅力】
事業成長に応じて早いスピードで進化する経営管理体制の構築に携わることができます。
成長中のスタートアップで会社全体を見ながら事業成長に貢献できます。
グローバルでトップクラスの成長曲線を描く図面管理ソリューションの事業に関わります。
【これからの展望】
当社は創業7年目で、現在も事業拡大が続いています。
会社の成長に合わせ、計数管理やガバナンスも進化し続けています。
経営企画部門にてFP&A・管理会計、ガバナンス強化に向けた取り組み、特命対応などを担っていただきます。
<具体的には>
予算策定、実績集計、予実分析などの計数管理
経営会議などの日程調整、アジェンダ設定などを通じた経営の意思決定のサポート
稟議決裁などのガバナンス強化を他部署と連携し推進
【ポジションのやりがい・魅力】
事業成長に応じて早いスピードで進化する経営管理体制の構築に携わることができます。
成長中のスタートアップで会社全体を見ながら事業成長に貢献できます。
グローバルでトップクラスの成長曲線を描く図面管理ソリューションの事業に関わります。
【これからの展望】
当社は創業7年目で、現在も事業拡大が続いています。
会社の成長に合わせ、計数管理やガバナンスも進化し続けています。
製造業のデジタル変革を推進する企業での経営企画(資金調達)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 ※別途ストックオプション付与あり
ポジション
経営企画
仕事内容
【仕事内容】
全社・事業・部門戦略の立案・実行、業務支援
全社プロジェクトの企画と推進
上記の戦略立案・実行を支える定性・定量分析
資金調達関連業務
組織設計、KPI設計、管理、推進
新事業開発やそのための各種リサーチ・分析
※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。
【仕事のやりがい・魅力】
製造業領域SaaSにて国内トップクラスの急成長をとげる企業において成長を実現する主体者になれる、急成長の中で様々な業務機会を得られる
経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られる
監査法人、コンサルティングファーム、エンタープライズ企業、ファンド、金融機関等多様なバックグラウンドを持つメンバーと関わりながら様々な知見・業務経験をできる
全社・事業・部門戦略の立案・実行、業務支援
全社プロジェクトの企画と推進
上記の戦略立案・実行を支える定性・定量分析
資金調達関連業務
組織設計、KPI設計、管理、推進
新事業開発やそのための各種リサーチ・分析
※この職種に応募するにはビジネスレベルの日本語(日本語能力試験N1以上)が必須です。
【仕事のやりがい・魅力】
製造業領域SaaSにて国内トップクラスの急成長をとげる企業において成長を実現する主体者になれる、急成長の中で様々な業務機会を得られる
経営層との距離が非常に近く、重要な意思決定に関わりながら、高い視座・視点の醸成機会を得られる
監査法人、コンサルティングファーム、エンタープライズ企業、ファンド、金融機関等多様なバックグラウンドを持つメンバーと関わりながら様々な知見・業務経験をできる
大手総合電機会社での国内外連携によるグローバルデータセンター事業推進およびGTM戦略立案【部長クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜1620万円
ポジション
部長クラス
仕事内容
・国内DC事業者に対する当社グループの製品・ソリューションの拡販(直接営業)、当社グループ内の担当営業との連携及びGTM戦略の立案
・グローバルデータセンターM&Sとの連携及びGTM戦略の検討
【職務詳細】
国内DC担当当社グループ内の営業との月次定例会及び、パイプラインの管理
外資、キャリア、専業DC事業者等のGTM戦略の立案と実行
グローバルデータセンターM&Sとの定期連携会議、セクター横断での中期戦略の立案及びGTMによるマーケットの動向の確認
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社グループの今後の中核事業をめざしており、幹部を含めた注力事業で責任を伴うが、やりがいは大きい。
中期経営計画にアラインした活動であり、重要なキャリアになる。
当社グループ全体での活動となるため、経営目線で俯瞰できるスキルが習得出来る。
また、GX戦略の一環でもあり、社会貢献の意味も大きい。
・グローバルデータセンターM&Sとの連携及びGTM戦略の検討
【職務詳細】
国内DC担当当社グループ内の営業との月次定例会及び、パイプラインの管理
外資、キャリア、専業DC事業者等のGTM戦略の立案と実行
グローバルデータセンターM&Sとの定期連携会議、セクター横断での中期戦略の立案及びGTMによるマーケットの動向の確認
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社グループの今後の中核事業をめざしており、幹部を含めた注力事業で責任を伴うが、やりがいは大きい。
中期経営計画にアラインした活動であり、重要なキャリアになる。
当社グループ全体での活動となるため、経営目線で俯瞰できるスキルが習得出来る。
また、GX戦略の一環でもあり、社会貢献の意味も大きい。
金融機関向けシステムソリューション開発会社での事業企画/経営企画職(メンバークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバークラス
仕事内容
経営企画チームは主に以下のようなミッションを担っています。
(1) 経営管理/IR
予算策定〜数値管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。また、2021年9月に東証プライム市場に再上場を果たしており、四半期、年次決算においてはIRチームと連携してIR資料の企画、作成、決算説明会の実施サポートをします。
(2) 新規事業の立ち上げ・推進支援
新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。新規事業の企画・立案についてはビジネスデベロップメントチームが中心となり、事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。
(3) 会議運営サポート
経営会議(月2回)、取締役会(月1回)をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。
(4) その他
社長直轄組織として、社長含めた経営陣からの特命オーダーに対応することや、部門横断的な施策業務も発生します。突発的に発生する業務も多く、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。また、チームメンバーの育成を行いチーム力の強化を図ることが求められます。
【入社後のキャリア】
入社後はまず、現場から上がってくる各種数値を理解し、各プロジェクトがどのような状況にあるのかを正しくとらえることで、現場への理解を深めていただきます。
その後、経営陣が経営判断する際に参考にする業績見通し(P/L)を作成ができるようになっていただき、経営層からのあらゆる質問に答えられる状態を目指していただきます。
ゆくゆくは子会社やジョイントベンチャーの立ち上げ、M&Aの事業DD等にも参画頂ければと考えております。
※直近は2〜3年に1度のペースで子会社やジョイントベンチャーの立ち上げを行っています。
※入社時は経営企画の業務経験は不要です。
(雇入れ直後)管理部門業務(変更の範囲)会社の定める業務
(1) 経営管理/IR
予算策定〜数値管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。また、2021年9月に東証プライム市場に再上場を果たしており、四半期、年次決算においてはIRチームと連携してIR資料の企画、作成、決算説明会の実施サポートをします。
(2) 新規事業の立ち上げ・推進支援
新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。新規事業の企画・立案についてはビジネスデベロップメントチームが中心となり、事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。
(3) 会議運営サポート
経営会議(月2回)、取締役会(月1回)をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。
(4) その他
社長直轄組織として、社長含めた経営陣からの特命オーダーに対応することや、部門横断的な施策業務も発生します。突発的に発生する業務も多く、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。また、チームメンバーの育成を行いチーム力の強化を図ることが求められます。
【入社後のキャリア】
入社後はまず、現場から上がってくる各種数値を理解し、各プロジェクトがどのような状況にあるのかを正しくとらえることで、現場への理解を深めていただきます。
その後、経営陣が経営判断する際に参考にする業績見通し(P/L)を作成ができるようになっていただき、経営層からのあらゆる質問に答えられる状態を目指していただきます。
ゆくゆくは子会社やジョイントベンチャーの立ち上げ、M&Aの事業DD等にも参画頂ければと考えております。
※直近は2〜3年に1度のペースで子会社やジョイントベンチャーの立ち上げを行っています。
※入社時は経営企画の業務経験は不要です。
(雇入れ直後)管理部門業務(変更の範囲)会社の定める業務
上場メーカーでの設備投資に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主に設備投資に関する業務(予算編成、予実管理、委員会事務局)
・その他、経営企画部全般業務(中期・年度計画策定、業績管理、各種プロジェクト運営など)
・その他、経営企画部全般業務(中期・年度計画策定、業績管理、各種プロジェクト運営など)
独立系不動産投資・開発会社での経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.企業の経営理念、経営方針の立案・策定
2.市場、業界調査及び需要予測
3.グローバルビジネスの創出に関する業務
4.総合予算編成方針の立案
5.総合予算編成方針案に基づく総合予算の作成
6.総合予算の統制及び全社差異分析の実施
7.その他付随する業務
2.市場、業界調査及び需要予測
3.グローバルビジネスの創出に関する業務
4.総合予算編成方針の立案
5.総合予算編成方針案に基づく総合予算の作成
6.総合予算の統制及び全社差異分析の実施
7.その他付随する業務
オルタナティブ資産投資プラットフォームの運営企業での社長室/CEO直下
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜~900万円+評価次第では別途SOも検討 年俸制(12分割)
ポジション
CEO直下
仕事内容
本ポジションは、CEOの右腕として、以下を担って頂くポジションとなります。
1.管掌領域
既存事業領域の戦略的な拡張に向けたM&Aやアライアンス
中長期的視点に立ち、オルタナティブアセットプラットフォーム構築に向けた各種施策の企画
2.管掌領域において想定される具体的な業務
国内外のオルタナティブ投資、フィンテック、不動産テック領域の情報収集とファクト抽出
COO/CFOと連携し、M&A/戦略的事業提携のオリジネーション及びエクセキューション
詳細は選考内でご説明させていただきます。
1.管掌領域
既存事業領域の戦略的な拡張に向けたM&Aやアライアンス
中長期的視点に立ち、オルタナティブアセットプラットフォーム構築に向けた各種施策の企画
2.管掌領域において想定される具体的な業務
国内外のオルタナティブ投資、フィンテック、不動産テック領域の情報収集とファクト抽出
COO/CFOと連携し、M&A/戦略的事業提携のオリジネーション及びエクセキューション
詳細は選考内でご説明させていただきます。
独立系不動産投資・開発会社でのヘルスケア事業推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ヘルスケア施設に係る開発・企画・開業に関する業務
・ヘルスケア施設に係る運営、管理等に関する業務
・その他付随する業務
求める人物像
・プロフェッショナル思考を持っている
・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す
・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い
・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている
・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである
・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
・ヘルスケア施設に係る運営、管理等に関する業務
・その他付随する業務
求める人物像
・プロフェッショナル思考を持っている
・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す
・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い
・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている
・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである
・責任感があり、変化を恐れずに取り組める
【愛知】大手バイアウトファンド投資先(土木建設産業)の経営企画部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円程度〜(能力・実績に鑑みてストックオプション・業績連動での追加報酬を検討)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CEO サポート業務
・重要プロジェクト推進関連業務
・その他:予算達成に向けた事業推進、各種リソースの最適配分、ファンド資金を活用した M&A および PMI の推進、M&A に伴うダイナミックな業界再編の推進、等
・重要プロジェクト推進関連業務
・その他:予算達成に向けた事業推進、各種リソースの最適配分、ファンド資金を活用した M&A および PMI の推進、M&A に伴うダイナミックな業界再編の推進、等
医療従事者・医療機関に関するメディカルデータベース(MDB)の提供を行う企業での戦略推進室(事業開発/人事企画)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下いずれかのポジションから、経験や適性に応じて、お任せする仕事を決定いたします。
○ M&Aソーシング業務
(仕事の例)
・M&Aのターゲットとなる企業の探索、経営状況や成長ポテンシャルの評価
・デューデリジェンスの実施
・M&A交渉
・統合計画の策定
○ 薬局事業企画業務
(仕事の例)
・薬局の買収に関連する業務
・買収子会社(薬局事業)のニーズ収集、課題抽出
・既存の薬局事業の課題抽出、改善策の提案・実行
・薬局運営のDX化、オンライン化の推進
○ 人事企画業務
(仕事の例)
・人事戦略や人事制度の企画立案
・新卒採用及び中途採用のグランドデザイン策定・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
◆当該ポジションの魅力
○ 当グループで圧倒的な事業成長を遂げた社長の直下で、経営戦略の立案から実
行まで、幅広い業務に携わり、企業の体質改善を推進できる
○ スピード感を持って革新的なアイデアを形にし、社会にインパクトを与えられる
○ 常に新しい挑戦を続けながら、新たな価値創造を通じ、活躍の場を拡げていくことができる
○ 年齢に関わらず、若手のうちから事業責任者としてPL責任を負う立場を担える
○ M&Aソーシング業務
(仕事の例)
・M&Aのターゲットとなる企業の探索、経営状況や成長ポテンシャルの評価
・デューデリジェンスの実施
・M&A交渉
・統合計画の策定
○ 薬局事業企画業務
(仕事の例)
・薬局の買収に関連する業務
・買収子会社(薬局事業)のニーズ収集、課題抽出
・既存の薬局事業の課題抽出、改善策の提案・実行
・薬局運営のDX化、オンライン化の推進
○ 人事企画業務
(仕事の例)
・人事戦略や人事制度の企画立案
・新卒採用及び中途採用のグランドデザイン策定・運用
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
◆当該ポジションの魅力
○ 当グループで圧倒的な事業成長を遂げた社長の直下で、経営戦略の立案から実
行まで、幅広い業務に携わり、企業の体質改善を推進できる
○ スピード感を持って革新的なアイデアを形にし、社会にインパクトを与えられる
○ 常に新しい挑戦を続けながら、新たな価値創造を通じ、活躍の場を拡げていくことができる
○ 年齢に関わらず、若手のうちから事業責任者としてPL責任を負う立場を担える
大手総合電機会社での産業分野におけるグローバル&インオーガニック投資戦略を遂行するマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
実務の取り纏め者として、会社のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論をリードする。社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、BUにもたらされる影響を明らかにし、市場や競合動向と自社の事業を分析し、経営計画及び実行計画、成長戦略の策定を行う。経営課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。
【職務詳細】
インダストリアルデジタルビジネスユニットの強みや弱み、市場、競合、パートナ等の内外環境分析を行い、分析結果から考えうるデジタルとオートメーションを中心とした成長戦略を立案。その全体戦略に沿ったインオーガニック投資戦略(具体的にはM&Aやアライアンスなど)及びプロジェクトを当該ビジネスユニット内での関係者と共同で推進。ステークホルダの合意形成、決裁を獲得、PMIや実業での成果刈り取りに向けプロジェクトをリードする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社はリーマンショック後の経営危機を経て、社会イノベーション事業への集中を決断し、10年以上事業ポートフォリオ改革を継続。2022年度に上場子会社はゼロとなり、今後も企業価値向上に向けて不断の経営改革を遂行。今回のポジションはそうした当社全体のポリシーや戦略に触れることができ、企業のダイナミックな成長を体感、個人のスキル面でも成長の後押しとなる。
【職務詳細】
インダストリアルデジタルビジネスユニットの強みや弱み、市場、競合、パートナ等の内外環境分析を行い、分析結果から考えうるデジタルとオートメーションを中心とした成長戦略を立案。その全体戦略に沿ったインオーガニック投資戦略(具体的にはM&Aやアライアンスなど)及びプロジェクトを当該ビジネスユニット内での関係者と共同で推進。ステークホルダの合意形成、決裁を獲得、PMIや実業での成果刈り取りに向けプロジェクトをリードする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社はリーマンショック後の経営危機を経て、社会イノベーション事業への集中を決断し、10年以上事業ポートフォリオ改革を継続。2022年度に上場子会社はゼロとなり、今後も企業価値向上に向けて不断の経営改革を遂行。今回のポジションはそうした当社全体のポリシーや戦略に触れることができ、企業のダイナミックな成長を体感、個人のスキル面でも成長の後押しとなる。
大手総合電機会社での産業分野におけるグローバル&インオーガニック投資戦略PJ及び成長戦略PJを遂行する担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
実務の取り纏め者として、会社のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論をリードする。社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、BUにもたらされる影響を明らかにし、市場や競合動向と自社の事業を分析し、経営計画及び実行計画、成長戦略の策定を行う。経営課題を把握し、関係部門と共同して改善を図る。
【職務詳細】
インダストリアルデジタルビジネスユニットの強みや弱み、市場、競合、パートナ等の内外環境分析を行い、分析結果から考えうるデジタルとオートメーションをを中心とした成長戦略を立案。
その全体戦略に沿ったインオーガニック投資戦略(具体的にはM&Aやアライアンスなど)・オーガニック成長戦略について、プロジェクト化を起案し、当該ビジネスユニット内での関係者と共同で推進。ステークホルダの合意形成、決裁を獲得、PMIや実業での成果刈り取りに向けプロジェクトをリードする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社はリーマンショック後の経営危機を経て、社会イノベーション事業への集中を決断し、10年以上事業ポートフォリオ改革を継続。2022年度に上場子会社はゼロとなり、今後も企業価値向上に向けて不断の経営改革を遂行。今回のポジションはそうした当社全体のポリシーや経営戦略に触れることができ、企業のダイナミックな成長を体感、個人のスキル面でも成長の後押しとなります。また、グローバル最先端の戦略に関する知識を学ぶことができ、そうした成長戦略立案プロセスを実務で経験、実ビジネスをケースに経営戦略を分析段階から、実行段階まで一気通貫で推進できます。
【職務詳細】
インダストリアルデジタルビジネスユニットの強みや弱み、市場、競合、パートナ等の内外環境分析を行い、分析結果から考えうるデジタルとオートメーションをを中心とした成長戦略を立案。
その全体戦略に沿ったインオーガニック投資戦略(具体的にはM&Aやアライアンスなど)・オーガニック成長戦略について、プロジェクト化を起案し、当該ビジネスユニット内での関係者と共同で推進。ステークホルダの合意形成、決裁を獲得、PMIや実業での成果刈り取りに向けプロジェクトをリードする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社はリーマンショック後の経営危機を経て、社会イノベーション事業への集中を決断し、10年以上事業ポートフォリオ改革を継続。2022年度に上場子会社はゼロとなり、今後も企業価値向上に向けて不断の経営改革を遂行。今回のポジションはそうした当社全体のポリシーや経営戦略に触れることができ、企業のダイナミックな成長を体感、個人のスキル面でも成長の後押しとなります。また、グローバル最先端の戦略に関する知識を学ぶことができ、そうした成長戦略立案プロセスを実務で経験、実ビジネスをケースに経営戦略を分析段階から、実行段階まで一気通貫で推進できます。
建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング会社でのビジネスアライアンス責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
【職務概要】
会計事務所や金融機関との戦略的連携を推進し、提携先およびクライアントに対して質の高いサービスを提供するビジネスアライアンス責任者を募集しています。本ポジションでは、融資や資金調達に関する深い知識を活かし、事業成長に必要なアポイントメントを生産性高く提供する仕組みを構築・運営していただきます。強いリーダーシップと実務経験を持つ方を歓迎します。
【業務内容】
- 会計事務所との連携構築:提携先会計事務所との関係強化および協業モデルの策定
- アポイントメント供給体制の構築:生産性と質の高いアポイントを安定して提供するための仕組み作りと業務フローの最適化
- 融資および資金調達サポート:融資プロセスや資金調達に関するアドバイスとサポート
- 提携先へのコンサルティング:会計事務所や提携先企業の業務効率化を支援し、最適なビジネスアライアンスを実現
- チームのマネジメントおよび育成:ビジネスアライアンスチームのリーダーとして、メンバーの育成と指導
会計事務所や金融機関との戦略的連携を推進し、提携先およびクライアントに対して質の高いサービスを提供するビジネスアライアンス責任者を募集しています。本ポジションでは、融資や資金調達に関する深い知識を活かし、事業成長に必要なアポイントメントを生産性高く提供する仕組みを構築・運営していただきます。強いリーダーシップと実務経験を持つ方を歓迎します。
【業務内容】
- 会計事務所との連携構築:提携先会計事務所との関係強化および協業モデルの策定
- アポイントメント供給体制の構築:生産性と質の高いアポイントを安定して提供するための仕組み作りと業務フローの最適化
- 融資および資金調達サポート:融資プロセスや資金調達に関するアドバイスとサポート
- 提携先へのコンサルティング:会計事務所や提携先企業の業務効率化を支援し、最適なビジネスアライアンスを実現
- チームのマネジメントおよび育成:ビジネスアライアンスチームのリーダーとして、メンバーの育成と指導
上場人材サービス業グループでの事業統括本部_経営幹部候補(本部長ポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円
ポジション
本部長ポジション
仕事内容
事業統括本部に所属していただき役員と一緒に、採用、研修、営業、フォローの各機能を統括し事業成長をリードして頂きます。具体的な業務例としては以下を想定しています。
具体的には…
・事業全体の戦略立案と実行
・予算、KPIの策定と進捗管理
・組織全体の運営・部門間の調整
・事業の収益性向上に向けた各種施策の立案、推進
・顧客・パートナー企業との関係構築
【配属部署】
事業統括本部
具体的には…
・事業全体の戦略立案と実行
・予算、KPIの策定と進捗管理
・組織全体の運営・部門間の調整
・事業の収益性向上に向けた各種施策の立案、推進
・顧客・パートナー企業との関係構築
【配属部署】
事業統括本部
上場人材サービス業グループでの事業統括本部_経営幹部候補(部長級ポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
部長級ポジション
仕事内容
事業統括本部に所属していただき役員や本部長と一緒に、採用、研修、営業、フォローの各機能を統括し事業成長をリードして頂きます。(当初は営業機能を中心に統括して頂く想定)具体的な業務例としては以下を想定しています。
具体的には…
・(営業を中心とした)事業全体の戦略立案と実行
・(営業を中心とした)予算、KPIの策定と進捗管理
・(営業を中心とした)組織全体の運営・部門間の調整
・(営業を中心とした)事業の収益性向上に向けた各種施策の立案、推進
・顧客・パートナー企業との関係構築
【配属部署】
事業統括本部
具体的には…
・(営業を中心とした)事業全体の戦略立案と実行
・(営業を中心とした)予算、KPIの策定と進捗管理
・(営業を中心とした)組織全体の運営・部門間の調整
・(営業を中心とした)事業の収益性向上に向けた各種施策の立案、推進
・顧客・パートナー企業との関係構築
【配属部署】
事業統括本部
上場人材サービス業グループでの経営企画室_戦略企画ポジション(主任〜)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
主任〜
仕事内容
・中期経営計画の策定、浸透
・中期経営計画の推進(ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等)
・新規事業に関する計画策定、推進
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画
(例:退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等)
・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
・その他経営陣からの特命事項対応
【具体的な業務】
・社内課題プロジェクトの推進(例:退職率の低減、報酬制度の検討、等)
・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど
入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。
【配属部署】
経営企画室
【ポジションの魅力】
2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。
また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境をご用意しております。
これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております!
・中期経営計画の推進(ロードマップ作成、プロジェクトマネジメント、等)
・新規事業に関する計画策定、推進
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント及び参画
(例:退職率改善、業務効率化、人事戦略、研修制度構築、等)
・各種経営判断に必要な高度なシミュレーション
・その他経営陣からの特命事項対応
【具体的な業務】
・社内課題プロジェクトの推進(例:退職率の低減、報酬制度の検討、等)
・社内外の関係者への依頼や調整、ヒアリング、タスクの進捗管理
・その他、経営陣からの依頼への対応や、経営企画室内の業務のサポートなど
入社後は、ご経験に合わせた業務をお任せしていく予定です。
【配属部署】
経営企画室
【ポジションの魅力】
2023年7月に新規上場を果たし、経営陣直下のエキサイティングかつ貴重な時期を経験することができます。
また、経営コンサル出身の上司の元、学びを得ながら業務に取り組める環境をご用意しております。
これまでの経験やスキルを存分に活かしていただきながら、当社をリードいただけることを期待しております!
グローバルバンクでの海外事業運営(管理会計の計数管理・分析業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円
ポジション
調査役
仕事内容
当フィナンシャルグループは、日本最大の金融機関として、世界中のお客様に金融サービスを提供しており、広範な海外ネットワークは、アジア、北米、ヨーロッパ、中南米、オセアニア、中東にわたります。経営企画部 海外戦略Grでは、そうした世界各地の海外拠点のプラットフォーム管理者として安全性と健全性の確保に責任を負いながら、海外事業運営を支えています。
【職務内容】
・海外拠点の管理会計(主に経費)に係る計数管理や分析、および経営層への報告や協議を通じた課題解決
・グローバルな経費削減施策の立案と推進
【業務の魅力】
・海外事業の経営管理や企画業務に関する知見・ノウハウの習得や、現地スタッフを含む海外従業員とのネットワーク構築
・海外事業管理や海外プロジェクト運営実務経験をベースに将来的にはご本人のご希望や適性等に応じて経営企画、事業部門・海外拠点の企画部署等、銀行内の幅広い部署にチャレンジすることも可能
【職務内容】
・海外拠点の管理会計(主に経費)に係る計数管理や分析、および経営層への報告や協議を通じた課題解決
・グローバルな経費削減施策の立案と推進
【業務の魅力】
・海外事業の経営管理や企画業務に関する知見・ノウハウの習得や、現地スタッフを含む海外従業員とのネットワーク構築
・海外事業管理や海外プロジェクト運営実務経験をベースに将来的にはご本人のご希望や適性等に応じて経営企画、事業部門・海外拠点の企画部署等、銀行内の幅広い部署にチャレンジすることも可能
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での フロントサポートスタッフ(RA)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜780万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
事業部長/ユニット長(役員)の補佐をお任せします。
●業務内容
【60%】
事業計数管理(パイプライン管理、業績の予実分析、経営会議資料準備・運営、所内プロジェクト事務局運営他
【20%】
中期経営計画・年度予算策定
【10%】
組織運営に必要な各種運営業務(資料作成、関係部署とのやり取り他)
【10%】
新規業務・業務改善の企画、導入
●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
●出社/在宅勤務
在宅勤務 90% 出社10%
※今後、全社方針を踏まえて、月間の出社比率を20%程度に変更を予定しております。
●英語使用場面・頻度
外国籍社員と月に数回メールのやりとりを行う。(英語ができる方の活躍機会として。募集しているすべてのメンバーが英語ができる想定ではない)
●キャリアパス
当グループのFinance&Operations所属であることのキャリア形成上の強味
幅広いミドル・バックオフィスのポジションがあること、グループ内の全ビジネスにサービスを提供しており、ビジネスを超えたポジションにアサインできることが挙げられます。
本ポジションの場合
・アドバイザリー(コンサルティング)ビジネスの経営企画(計数管理、部門運営)経験を積みながら、会社組織、風土に慣れていただきます。
・スタッフとしての実務経験を経て、管理職としてユニット運営に関与いただくことも一つのパスですが、グループ内の他のビジネスに同様の機能を提供しているチームもありますので、そちらにてプレーヤーとしての専門性を一層深めていただくことも可能です。
また、人材育成、人材管理などを担うチームも同部門にありますので、そちらにキャリアを進めキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
●アピールポイント
大手アドバイザリー(コンサルティング)ファームの事業支援体制構築に参画いただけます
サービス提供先は、Risk Advisory(RA)ビジネスです。グループ主要事業の1つで、3,000名近いプロフェッショナル職と10以上のユニット(部門)という規模感を有し、社会からの高い期待・ニーズを踏まえ、高い成長を続けている組織です。
上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験が、ビジネススキルを高めます
ユニットの事業計数管理などユニット長(部門長)のサポートをしていただきます。コンサルタントのトップである各ユニット長(部門長)との折衝経験を通して、アドバイザリー(コンサルティング)業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です。
●業務内容
【60%】
事業計数管理(パイプライン管理、業績の予実分析、経営会議資料準備・運営、所内プロジェクト事務局運営他
【20%】
中期経営計画・年度予算策定
【10%】
組織運営に必要な各種運営業務(資料作成、関係部署とのやり取り他)
【10%】
新規業務・業務改善の企画、導入
●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
●出社/在宅勤務
在宅勤務 90% 出社10%
※今後、全社方針を踏まえて、月間の出社比率を20%程度に変更を予定しております。
●英語使用場面・頻度
外国籍社員と月に数回メールのやりとりを行う。(英語ができる方の活躍機会として。募集しているすべてのメンバーが英語ができる想定ではない)
●キャリアパス
当グループのFinance&Operations所属であることのキャリア形成上の強味
幅広いミドル・バックオフィスのポジションがあること、グループ内の全ビジネスにサービスを提供しており、ビジネスを超えたポジションにアサインできることが挙げられます。
本ポジションの場合
・アドバイザリー(コンサルティング)ビジネスの経営企画(計数管理、部門運営)経験を積みながら、会社組織、風土に慣れていただきます。
・スタッフとしての実務経験を経て、管理職としてユニット運営に関与いただくことも一つのパスですが、グループ内の他のビジネスに同様の機能を提供しているチームもありますので、そちらにてプレーヤーとしての専門性を一層深めていただくことも可能です。
また、人材育成、人材管理などを担うチームも同部門にありますので、そちらにキャリアを進めキャリアの幅を広げていただくことも可能です。
●アピールポイント
大手アドバイザリー(コンサルティング)ファームの事業支援体制構築に参画いただけます
サービス提供先は、Risk Advisory(RA)ビジネスです。グループ主要事業の1つで、3,000名近いプロフェッショナル職と10以上のユニット(部門)という規模感を有し、社会からの高い期待・ニーズを踏まえ、高い成長を続けている組織です。
上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験が、ビジネススキルを高めます
ユニットの事業計数管理などユニット長(部門長)のサポートをしていただきます。コンサルタントのトップである各ユニット長(部門長)との折衝経験を通して、アドバイザリー(コンサルティング)業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です。
地方創生に向けた投資・事業経営会社での経営管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当社特徴
・地方の赤字企業を複数買収し、黒字化。
・リストラ等も行わない方針のため、本当の地方創生。
・買収先の従業員の賃金も上げるようにしているため、離職もない。
・上場準備のためのミドルバック人員を積極採用中。
●業務内容
・投資先の管理会計
・中期経営計画の作成及び運用
・全国の投資先企業との密なコミュニケーション
・地方の赤字企業を複数買収し、黒字化。
・リストラ等も行わない方針のため、本当の地方創生。
・買収先の従業員の賃金も上げるようにしているため、離職もない。
・上場準備のためのミドルバック人員を積極採用中。
●業務内容
・投資先の管理会計
・中期経営計画の作成及び運用
・全国の投資先企業との密なコミュニケーション
独立系VC投資先でのChief of Staff
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
Chief
仕事内容
CEOと専ら行動を共にし、そのキャパシティを拡張し企業価値を最大化することがミッションです。
当社創業者CEOは、全体ビジョンを描き大型提携や資金調達を行うといったレイヤから、開発レイヤまで広くリーダーシップを取っており、例えば2024年に発表したAIベースの印刷装置制御アルゴリズムの初期コードの半分を書いています。それが当社の強みでもある一方、CEOのキャパシティが会社成長のボトルネックになることが常態化しています。
Chief of Staffのミッションは明確ですが、具体的な仕事内容は多岐に渡ります。これまでCEOが直接行っていた顧客との提携提案を行う、CEOに代わり組織を動かす、CEOに代わり事業性の検証を行う、その時々で事業成長に必要なあらゆることを行います。
<本ポジションの魅力・提供できる価値>
●グローバルに展開している事業における戦略的意思決定への関与
・社長および経営陣と直接連携し、会社の重要な意思決定プロセスに深く関わることができます。
・全社的な視点から事業戦略の立案・実行に携わり、会社の成長に直接的な影響を与えられます。
●幅広い経験と成長機会
・事業開発、経営企画、人事など多岐にわたる分野での実務経験を積むことができます
・複雑な課題に取り組むことで、ビジネススキルと経営感覚を急速に磨くことができます。
●高いレベルでのネットワーク構築
・社内外の重要なステークホルダーとの関係構築を通じて、価値あるネットワークを築けます。
・業界のリーダーや専門家との交流により、キャリアの幅を大きく広げられます。
●組織・事業変革の中心的役割
・組織の効率化や文化形成において中心的な役割を担い、実質的な変革を推進できます。
・部門横断的なプロジェクトをリードし、組織全体に大きなインパクトを与えられます。
●次世代リーダーとしての成長
・経営幹部候補として、将来の経営者に必要なスキルと経験を総合的に習得できます。
・高度な問題解決能力とリーダーシップを磨き、キャリアの飛躍的な成長が期待できます。
当社創業者CEOは、全体ビジョンを描き大型提携や資金調達を行うといったレイヤから、開発レイヤまで広くリーダーシップを取っており、例えば2024年に発表したAIベースの印刷装置制御アルゴリズムの初期コードの半分を書いています。それが当社の強みでもある一方、CEOのキャパシティが会社成長のボトルネックになることが常態化しています。
Chief of Staffのミッションは明確ですが、具体的な仕事内容は多岐に渡ります。これまでCEOが直接行っていた顧客との提携提案を行う、CEOに代わり組織を動かす、CEOに代わり事業性の検証を行う、その時々で事業成長に必要なあらゆることを行います。
<本ポジションの魅力・提供できる価値>
●グローバルに展開している事業における戦略的意思決定への関与
・社長および経営陣と直接連携し、会社の重要な意思決定プロセスに深く関わることができます。
・全社的な視点から事業戦略の立案・実行に携わり、会社の成長に直接的な影響を与えられます。
●幅広い経験と成長機会
・事業開発、経営企画、人事など多岐にわたる分野での実務経験を積むことができます
・複雑な課題に取り組むことで、ビジネススキルと経営感覚を急速に磨くことができます。
●高いレベルでのネットワーク構築
・社内外の重要なステークホルダーとの関係構築を通じて、価値あるネットワークを築けます。
・業界のリーダーや専門家との交流により、キャリアの幅を大きく広げられます。
●組織・事業変革の中心的役割
・組織の効率化や文化形成において中心的な役割を担い、実質的な変革を推進できます。
・部門横断的なプロジェクトをリードし、組織全体に大きなインパクトを与えられます。
●次世代リーダーとしての成長
・経営幹部候補として、将来の経営者に必要なスキルと経験を総合的に習得できます。
・高度な問題解決能力とリーダーシップを磨き、キャリアの飛躍的な成長が期待できます。
上場不動産情報サービス会社でのIR(管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職
仕事内容
IRグループのもつ幅広い業務範囲の中から以下の業務をメインにご担当頂きます。
●IR戦略の立案、コーポレートストーリーの設計
・社長やCFOと連携し、企業戦略を理解した上でのコーポレートストーリーを構築
・コミュニケーションプランの策定、資料作成、IRサイトの管理
●投資家対応
・ 国内外の投資家とのコミュニケーション
●マネジメント
・IRグループメンバーのマネジメント
・サステナビリティ関連のグループと連携し、対外的なコミュニケーションを統一
<やりがい・魅力>
・IR戦略の設計や実行を通じて、会社の成長をサポートし、投資家や市場との関係構築に寄与できるポジションです。自らの取り組みが会社の成長につながる影響力のある仕事ができます。
・CFOや社長と直接コミュニケーションをとる機会が多く、経営戦略の策定に携わることで、会社全体の視点を持つことができます。
●IR戦略の立案、コーポレートストーリーの設計
・社長やCFOと連携し、企業戦略を理解した上でのコーポレートストーリーを構築
・コミュニケーションプランの策定、資料作成、IRサイトの管理
●投資家対応
・ 国内外の投資家とのコミュニケーション
●マネジメント
・IRグループメンバーのマネジメント
・サステナビリティ関連のグループと連携し、対外的なコミュニケーションを統一
<やりがい・魅力>
・IR戦略の設計や実行を通じて、会社の成長をサポートし、投資家や市場との関係構築に寄与できるポジションです。自らの取り組みが会社の成長につながる影響力のある仕事ができます。
・CFOや社長と直接コミュニケーションをとる機会が多く、経営戦略の策定に携わることで、会社全体の視点を持つことができます。
上場不動産情報サービス会社での経営企画(管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職
仕事内容
国内外含むグループ全体の戦略・戦術の策定から実行支援まで、事業推進・経営管理をする役目を担っていただきます。
具体的には…
・経営陣に対する戦略立案支援
・グループ経営計画の立案、報告、レビュー、指導、QCDS対策、新事業の支援
・国内外M&A支援 など
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。
●やりがい・魅力
会社全体の戦略立案や事業計画の策定・実行推進することで、経営を動かす一助となる視点を鍛えることができます。事業全体を俯瞰する視点や問題を細分化する視点、そして市況やトレンドを読み解く視点を磨くことが可能です。さらに、社内外の様々なステークホルダーとのコミュニケーションから得られる豊富な問題解決手法を体感し、習得することができます。
具体的には…
・経営陣に対する戦略立案支援
・グループ経営計画の立案、報告、レビュー、指導、QCDS対策、新事業の支援
・国内外M&A支援 など
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。
●やりがい・魅力
会社全体の戦略立案や事業計画の策定・実行推進することで、経営を動かす一助となる視点を鍛えることができます。事業全体を俯瞰する視点や問題を細分化する視点、そして市況やトレンドを読み解く視点を磨くことが可能です。さらに、社内外の様々なステークホルダーとのコミュニケーションから得られる豊富な問題解決手法を体感し、習得することができます。
人材大手グループ持株会社の社内向け戦略企画・実行/運営管理(出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜826万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
担当者
仕事内容
会社が健全に成長するための必要な仕組み・仕掛けの企画、運用、改善する役割をお任せいたします。
●詳細
(1) プロジェクトの進捗管理・工数予測/予実管理・評価収集・効率化の仕組みづくり
(2) 各種施策の企画立案・実行・運用
(3) 従業員の生産性向上・やりがい創出・他部署との共創を実現するための企画・実行
弊社は国内40社、約470拠点のグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE -ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
所属していただくコーポレート企画グループ PMOチーム(Program Management Office)は、会社全体をつなぐハブのような役割を担っています。会社にとって必要な仕組みづくりを考え、生産性向上や効率化に取り組むチームです。また、顧客の期待や課題解決に、個人/チーム単位では追い付かない他部署との協業の枠組みを広げて繋ぐことも重要な役割です。チームビルディングやウェルビーイング企画、所属チームを越えたプロジェクト型ワークなど、多様な価値観を活かした課題解決・組織作りに取り組んでいます。
●詳細
(1) プロジェクトの進捗管理・工数予測/予実管理・評価収集・効率化の仕組みづくり
(2) 各種施策の企画立案・実行・運用
(3) 従業員の生産性向上・やりがい創出・他部署との共創を実現するための企画・実行
弊社は国内40社、約470拠点のグループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE -ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。
所属していただくコーポレート企画グループ PMOチーム(Program Management Office)は、会社全体をつなぐハブのような役割を担っています。会社にとって必要な仕組みづくりを考え、生産性向上や効率化に取り組むチームです。また、顧客の期待や課題解決に、個人/チーム単位では追い付かない他部署との協業の枠組みを広げて繋ぐことも重要な役割です。チームビルディングやウェルビーイング企画、所属チームを越えたプロジェクト型ワークなど、多様な価値観を活かした課題解決・組織作りに取り組んでいます。
日系大手グローバル企業での経営管理 (FP&A)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営管理の高度化を目指し、事業全体に点在するデータを集約・分析し、経営の意思決定の速度と精度を高める施策を実行します。経営課題の抽出、分析を行い、目標・戦略の作成、及びデータエンジニアと協力して経営管理プラットフォームの構築まで、幅広い業務を担当します。
当社では、多様な分野の事業を展開しています。複数の事業間で共通の物差しで事業を評価し、経営層の意思決定をサポートするためには、データの活用が不可欠です。データドリブンな経営・事業運営の推進に興味があり、事業でのデータ活用の仕組みづくりに深く関わりたい方を募集します。
●キャリアパス
ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。
また将来的に海外勤務の可能性もあります。
当社では、多様な分野の事業を展開しています。複数の事業間で共通の物差しで事業を評価し、経営層の意思決定をサポートするためには、データの活用が不可欠です。データドリブンな経営・事業運営の推進に興味があり、事業でのデータ活用の仕組みづくりに深く関わりたい方を募集します。
●キャリアパス
ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。
また将来的に海外勤務の可能性もあります。
有名モバイルペイメント会社での営業支援担当(戦略企画・運用推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
全国数千人(業務委託含)の営業組織を統括し本部機能として戦略や施策を立案し遂行する業務となります。また、主体性を持って業務を遂行し営業メンバーと共に数値責任を追い求める部署となります。
▼具体的な仕事の内容
※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。
●エンプラ・パートナー支援部
▽加盟店営業部門向け営業推進
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております加盟店の中でもエンタープライズ領域(全国チェーンやオンライン大手企業など)を担当する営業組織を支援する業務となり、100名以上の営業組織の教育研修を含めた後方支援、時にはリモート商談への同席も行います。エンプラ・パートナー支援部は業務に応じて4チーム(各8名程)で構成されており、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。
オペレーション推進チーム
新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成
新規サービス申し込みに関する申込導線設計、契約申請の設計/管理
営業会議資料:各種会議資料作成
各種テ ータ抽出依頼対応:活動進捗や効果検証に関する数値抽出/取りまとめ
派遣社員サポート:業務や各種KPI、活動に対する質問事項なと 対応
営業事務作業の自動化による工数削減推進
ソリューションサポートチーム
新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成
ソリューションサービスの導入効果試算
各サービスの営業進捗管理・レポーティング
各サービスのオンボーディング支援
営業定例会議のファシリテーション
営業向け勉強会企画、運営
データ推進チーム
営業が活用する決済データをSQLを活用して抽出、分析、可視化を支援
可視化した分析データを事例化
営業組織としてデータ利活用を推進する事例共有会などを開催・運営
営業事務作業をGAS/VBA/Python等を活用して自動化の推進
●営業支援部
▽加盟店営業部門向け営業支援
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。加盟店営業を担当する営業組織を支援する業務となり、各種データの分析や営業プロセスの効率化などの営業活動の後方支援を行います。営業支援部は業務に応じて2チーム(各7名程)で構成されており、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。
営業支援チーム
各種テ ータ抽出依頼対応:活動進捗や効果検証に関する数値抽出/取りまとめ
営業進捗の分析・可視化・レポーティング
営業会議資料:各種会議資料作成
営業事務作業の自動化による工数削減推進
営業定例会議のファシリテーション
▼本ポジションの魅力
急成長企業の事業に大きく貢献でき、その過程で営業バックオフィス業務の豊富な知見が得られます。
上流の戦略戦術の設計から営業現場の実行フォローまで、自らのアイデアをスピーディーに形に移すことができる、手触り感のある仕事ができます。
社年次に関係なく活躍できる、フラットで風通しの良い組織です。
▼具体的な仕事の内容
※面接選考時に応募者様のこれまでのスキル経験や業務適性、志向性に応じていずれかのチームでの配属を想定しております。
●エンプラ・パートナー支援部
▽加盟店営業部門向け営業推進
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております加盟店の中でもエンタープライズ領域(全国チェーンやオンライン大手企業など)を担当する営業組織を支援する業務となり、100名以上の営業組織の教育研修を含めた後方支援、時にはリモート商談への同席も行います。エンプラ・パートナー支援部は業務に応じて4チーム(各8名程)で構成されており、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。
オペレーション推進チーム
新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成
新規サービス申し込みに関する申込導線設計、契約申請の設計/管理
営業会議資料:各種会議資料作成
各種テ ータ抽出依頼対応:活動進捗や効果検証に関する数値抽出/取りまとめ
派遣社員サポート:業務や各種KPI、活動に対する質問事項なと 対応
営業事務作業の自動化による工数削減推進
ソリューションサポートチーム
新規サービスの売り方立案、セールスシートの作成
ソリューションサービスの導入効果試算
各サービスの営業進捗管理・レポーティング
各サービスのオンボーディング支援
営業定例会議のファシリテーション
営業向け勉強会企画、運営
データ推進チーム
営業が活用する決済データをSQLを活用して抽出、分析、可視化を支援
可視化した分析データを事例化
営業組織としてデータ利活用を推進する事例共有会などを開催・運営
営業事務作業をGAS/VBA/Python等を活用して自動化の推進
●営業支援部
▽加盟店営業部門向け営業支援
日々急速に加盟店が増加し、サービス仕様が進化、新サービスが開発される環境下では、サービス・業務オペレーション・営業マニュアルなどを日々UPDATEする事が欠かせません。変化の大きい環境下で、常に現場で働く営業社員や社内関連部署との折衝の多いポジションとなり、営業支援は業務の幅が非常に多岐に渡っております。加盟店営業を担当する営業組織を支援する業務となり、各種データの分析や営業プロセスの効率化などの営業活動の後方支援を行います。営業支援部は業務に応じて2チーム(各7名程)で構成されており、メンバー全員がプロジェクトリーダーとして推進する環境となっており、年齢や業務経験問わず活躍しております。
営業支援チーム
各種テ ータ抽出依頼対応:活動進捗や効果検証に関する数値抽出/取りまとめ
営業進捗の分析・可視化・レポーティング
営業会議資料:各種会議資料作成
営業事務作業の自動化による工数削減推進
営業定例会議のファシリテーション
▼本ポジションの魅力
急成長企業の事業に大きく貢献でき、その過程で営業バックオフィス業務の豊富な知見が得られます。
上流の戦略戦術の設計から営業現場の実行フォローまで、自らのアイデアをスピーディーに形に移すことができる、手触り感のある仕事ができます。
社年次に関係なく活躍できる、フラットで風通しの良い組織です。
運送会社向けsaas運営企業での経営企画(ジュニアクラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。
取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。
●ミッション
本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。
配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を募集しています。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。
●具体的な業務
今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。
ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。
全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。
(詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです)
<経営企画>
・事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行
・戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング
・事業オペレーションの構築・改善
・投資家からの資金調達業務全般
・経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション
<Bizdev(事業開発)・事業企画>
・トラック・バンの 買取オークションサービスにおける生産性向上(アライアンス企画・業務フロー改善など)
・運送管理業務支援システムの新規事業開発(物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション)
・トラックドライバー・運転手の求人・転職サイトの事業立ち上げ(事業企画・営業企画・マーケなど)
・新規事業の検証(ファイナンス系・整備系など) etc...
<HR(採用・人事制度企画・組織開発)>
・評価制度の設計/運用
上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。
顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。
●本ポジションのやりがい・魅力
・責任者直下で、新規事業の立ち上げ 拡大までを幅広くご担当いただけます
・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです
・代表や経営陣と近い距離で事業拡大に携わる経験ができます
・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を中核メンバーとして推進いただけます
・裁量の大きい組織で、自分の意思により幅広い業務に挑戦する経験ができます
取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。
●ミッション
本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。
配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を募集しています。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。
●具体的な業務
今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。
ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。
全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。
(詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです)
<経営企画>
・事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行
・戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング
・事業オペレーションの構築・改善
・投資家からの資金調達業務全般
・経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション
<Bizdev(事業開発)・事業企画>
・トラック・バンの 買取オークションサービスにおける生産性向上(アライアンス企画・業務フロー改善など)
・運送管理業務支援システムの新規事業開発(物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション)
・トラックドライバー・運転手の求人・転職サイトの事業立ち上げ(事業企画・営業企画・マーケなど)
・新規事業の検証(ファイナンス系・整備系など) etc...
<HR(採用・人事制度企画・組織開発)>
・評価制度の設計/運用
上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。
顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。
●本ポジションのやりがい・魅力
・責任者直下で、新規事業の立ち上げ 拡大までを幅広くご担当いただけます
・「物流2024年問題」という大きな社会課題の解決に向けて事業開発するポジションです
・代表や経営陣と近い距離で事業拡大に携わる経験ができます
・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を中核メンバーとして推進いただけます
・裁量の大きい組織で、自分の意思により幅広い業務に挑戦する経験ができます
運送会社向けsaas運営企業での経営企画(ハイクラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円
ポジション
経営幹部候補
仕事内容
私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。
取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。
●ミッション
本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。
配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を募集しています。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。
●具体的な業務
後の経営幹部候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。
今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。
ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。
全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。
(詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです)
<経営企画>
・事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行
・戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング
・事業オペレーションの構築・改善
・投資家からの資金調達業務全般
・経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション
<Bizdev(事業開発)・事業企画>
・トラック・バンの 買取オークションサービスにおける生産性向上(アライアンス企画・業務フロー改善など)
・運送管理業務支援システムの新規事業開発(物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション)
・トラックドライバー・運転手の求人・転職サイトの事業立ち上げ(事業企画・営業企画・マーケなど)
・新規事業の検証(ファイナンス系・整備系など) etc...
<HR(採用・人事制度企画・組織開発)>
・評価制度の設計/運用
上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。
顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。
●本ポジションのやりがい・魅力
・のちの経営幹部候補のポジションとなります
・裁量権と自由度を持って、ご経験スキルをフル活用いただくことができます
・代表や役員陣と密に連携し、中長期事業計画の策定や計画実行支援まで幅広くご担当いただけます
・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を推進いただけます
取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。
●ミッション
本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。
配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を募集しています。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。
●具体的な業務
後の経営幹部候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。
今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。
ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。
全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。
(詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです)
<経営企画>
・事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行
・戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング
・事業オペレーションの構築・改善
・投資家からの資金調達業務全般
・経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション
<Bizdev(事業開発)・事業企画>
・トラック・バンの 買取オークションサービスにおける生産性向上(アライアンス企画・業務フロー改善など)
・運送管理業務支援システムの新規事業開発(物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション)
・トラックドライバー・運転手の求人・転職サイトの事業立ち上げ(事業企画・営業企画・マーケなど)
・新規事業の検証(ファイナンス系・整備系など) etc...
<HR(採用・人事制度企画・組織開発)>
・評価制度の設計/運用
上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。
顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。
●本ポジションのやりがい・魅力
・のちの経営幹部候補のポジションとなります
・裁量権と自由度を持って、ご経験スキルをフル活用いただくことができます
・代表や役員陣と密に連携し、中長期事業計画の策定や計画実行支援まで幅広くご担当いただけます
・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を推進いただけます
大手通信サービス会社での戦略企画【中長期技術戦略】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜599万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
技術部門の戦略および組織に関する理想と現在地のギャップから課題(特に中長期的課題)を設定し、その解決策の提案および実行を組織横断的に遂行する。
当社内においてもテクノロジードリブンで事業推進ができる世界観を目指すため、足元の課題だけではなく、中長期的なあるべき姿を目指す。
【主な業務】
・技術部門における中長期的なあるべき理想像の言語化、現状の見える化、課題の設定
・上記に関する打ち手の洗い出し、実行計画立案
・経営層への提案と承認後の実行、経営層からの突発案件の対応
・技術戦略に係わる社内外の情報収集、分析、見える化
・各種情報に係わる中長期的なトレンドの予測
・経営層への課題と対策のインプット、合意形成
【具体的な業務】
当社における大規模および重要なプロジェクトに対して、技術部門として目指すべき世界観と現状のギャップを可視化し改善施策検討を行う必要があり、課題に対する打ち手を決定するにあたり、CTOをはじめとした経営陣と連携のうえ業務遂行していただきます。
(プロジェクト例.次世代社会インフラ構造実用化に向けた取り組み、テクノロジードリブンな事業提案 など)
仕事の魅力
・経営層に近い環境、および視点で業務を遂行することができる
・課題の設定(理想像の設定、現状の分析、GAPの明確化と優先順位付け)、対策の提案、施策遂行まで、総合的な業務を経験することができる
技術部門の戦略および組織に関する理想と現在地のギャップから課題(特に中長期的課題)を設定し、その解決策の提案および実行を組織横断的に遂行する。
当社内においてもテクノロジードリブンで事業推進ができる世界観を目指すため、足元の課題だけではなく、中長期的なあるべき姿を目指す。
【主な業務】
・技術部門における中長期的なあるべき理想像の言語化、現状の見える化、課題の設定
・上記に関する打ち手の洗い出し、実行計画立案
・経営層への提案と承認後の実行、経営層からの突発案件の対応
・技術戦略に係わる社内外の情報収集、分析、見える化
・各種情報に係わる中長期的なトレンドの予測
・経営層への課題と対策のインプット、合意形成
【具体的な業務】
当社における大規模および重要なプロジェクトに対して、技術部門として目指すべき世界観と現状のギャップを可視化し改善施策検討を行う必要があり、課題に対する打ち手を決定するにあたり、CTOをはじめとした経営陣と連携のうえ業務遂行していただきます。
(プロジェクト例.次世代社会インフラ構造実用化に向けた取り組み、テクノロジードリブンな事業提案 など)
仕事の魅力
・経営層に近い環境、および視点で業務を遂行することができる
・課題の設定(理想像の設定、現状の分析、GAPの明確化と優先順位付け)、対策の提案、施策遂行まで、総合的な業務を経験することができる
大手損害保険会社でのIR人材(ジュニアポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※スキル・経験などに応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
IR(Investor Relations)を中心に、財務戦略遂行のサポート業務を通じて、企業価値向上に貢献する。
【主な業務内容】
・IR室(Investor Relations)を中心に、部内横断の業務サポート(事務関連)を行う。
・IRイベントの運営や各種資料作成のサポート
・上記業務の効率化/見直し(グループ内メンバーと連携して実施)
・部内横断の庶務業務
【主な業務内容】
・IR室(Investor Relations)を中心に、部内横断の業務サポート(事務関連)を行う。
・IRイベントの運営や各種資料作成のサポート
・上記業務の効率化/見直し(グループ内メンバーと連携して実施)
・部内横断の庶務業務