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IR・経営企画・事業企画の求人一覧

363

経営企画とは、その名の通り企業全体の経営状態や戦略を立案し、企画から実行までを遂行する職種であり、業務内容は経営に関する全てが業務の対象です。 経営者や役員会の直轄部門として設置されることが多く、組織のトップ層を相手に仕事をすることになるため、強い責任感と業務遂行能力が求められます。 また、経営企画を経験した人材のキャリアパスとしては、将来的に経営幹部候補になったり、海外拠点の責任者になったりと、重要なポストに就くことが多いです。 一方で経営企画の経験を活かし、コンサルタントとして独立したり、起業して独り立ちしたりするケースも見受けられます。
全363件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate,Senior Associate
仕事内容
●Position Summary

・The position will be based in Tokyo, and responsible for further developing, building, and fostering relationships with a subset of key prospect and partner firms across Japan to expand private wealth business. This joint mandate includes managing existing and developing new relationships and fundraising opportunities across the Japan submarkets. The individual will be responsible for identifying new distribution opportunities with global/regional/local banks and brokerage firms, asset managers, wealth managers, distribution platforms and family offices. The candidate will leverage existing relationships to drive additional business and will be expected to further expand the company’s distribution capabilities across Japan. The position demands a high degree of collaboration across the Global Private Wealth Group and existing IR team members in Tokyo.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場後の成長やプライム市場を見据えた更なるスケールをリードしていただきます。職務内容は、事業計画の策定・モニタリング、機関運営、その他特命案件の推進となります。

具体的な担当業務

全社戦略/事業戦略策定
事業計画の策定
管理会計の設計、計画進捗管理
株主総会、取締役会、経営会議等のアジェンダシェイピング及び運営
M&A、提携等の案件推進、資金調達業務
その他特命案件推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車電池事業の事業推進
・事業戦略、販売戦略、価格戦略の企画立案
・国内外事業所の業績管理
・実行のモニタリング、フォロー
・経営層への報告書作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜800万円程度(賞与残業代込み)経験による
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
【業務内容】
事業規模が急拡大中の当社研修担当として、経営目標の達成に向けて研修制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。
組織の成長スピードに対応して、人材育成、DE&I、リテンション施策といった人事テーマの実行を、研修制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。


クライアントやビジネスのニーズ合わせた効果的な研修プログラムの企画、実行。概ね以下の3つに研修の種類が分けられますが、すべてもしくは一部を担当します。オンライン、対面いずれの場合もロジやファシリテーターを含めた業務になります。

1.新卒用含むテクニカル研修(ビジネス側の要望をもとに現場に合わせた研修制度の設計、実行)
2.当社の企画した研修の日本での導入、実行
3.ソフトスキル研修企画、実行(昇格者のための研修、DE&I研修、リーダシップ研修等)
その他マネジメントやHRBP、採用チームと連携し各種イベントの実施やサポート
研修取得クレジットの管理などアドミ業務、予算作成、管理
各社の研修担当者との協力、連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円程度 ※ご経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
ポジション
Senior Associate
仕事内容
【業務内容】

事業規模が急拡大中の当社の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。

組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。


●マネジメントおよびビジネスの要請に応じた報酬データの抽出・分析と資料化
●報酬設計に関するシミュレーションの実行と結果の資料化(Pay Mix、税・社会保険料試算、評価結果との連動等)
●個別固定給・変動賞与、昇給額の計算
●採用オファー条件の設定支援
●年次人件費に関するシミュレーションの実行と予実管理
●その他報酬制度運用に関する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1050万円〜1500万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
管理職(エキスパート)
仕事内容
【東証プライム一部上場/連結売上高1兆円超、グループ社員約50,000人・グループ会社数134社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】

グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針(価値創造ストーリー)を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることでグループビジョンを実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。

●概要
グループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事いただきます。具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。

●詳細
以下の業務に携わっていただきます。
・グループ経営における、事業横断/機能横断での課題の抽出・提案
・グループ経営戦略の策定、推進(中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定)
・グループ経営に関わる特命事項の推進(大型M&A、事業レビュー、経営チーム強化等)
・経営判断に必要な情報収集、調査
・当ホールディングス内の運営リード

●魅力
経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。社会に対して本気で向き合い、ビジョンドリブンでの変革を続ける当社だからこそ、強い使命感を持って職務に臨むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に協議の上決定(イメージ1,500万円〜2,000万円+SO)
ポジション
CFO兼CSO
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先である大手銅管メーカーにおいて、管理部門を統括いただくとともに、成長戦略の策定とその実行管理を行っていただきます
●社長およびファンドと連携し、企業価値拡大を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、配下のメンバーをマネジメントしながら、下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
●当社のキャリア事業について
医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業は、創業以来、マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、当社グループ全体の成長を牽引しています。
現時点においても、売上・利益規模、組織規模ともに、当社グループにおける基幹事業です。
一方で、医療介護という成長領域であるが故に、年々、競合の投資も加速しています。
その中でも引き続き、当社が圧倒的なポジションであり続けるために、事業の戦略面実行面のレベルを高めることでサービスクオリティを向上させることが極めて重要です。
これに対して非常に重要な役割を担うのが、当社においては事業推進(事業参謀)のポジションとなります。

●職務内容
以下、あくまでも一例となります。
・担当領域のマーケット調査
・事業の現状評価
・事業課題の整理と事業戦略立案 ※事業責任者との協働
・上記を踏まえた経営(代表取締役、取締役)との定期的なディスカッション
・戦略に沿った適切なKPI設定と予算(PL、KPI)策定
・モニタリング手法やレポートのQCD改善
・他機能への働きかけと効果的な巻き込みによる事業内の機能間連携(=事業活動の全体最適化)の推進
・他事業との相互連携によるノウハウや視点の共有によるシナジー創出の推進

●仕事のやりがい・キャリアパス
・高度な事業経営の思考、事業管理の手法を獲得することができる。
・自身の成果を、事業の成果(成長)ひいては当社グループ全体の成果(成長)に繋げることができ、また、その実感を持つことができる。
・事業の成果によって社会課題解決による社会貢献実感を自分事として感じることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
グループリーダー候補
仕事内容
上場時およびその後のファイナンス・IR機能の立ち上げをグループリーダー(3名程度をマネジメント)として担い、推進していただくポジションです。
部内にはファイナンス経験豊富なプロフェッショナルが多く在籍しており、フラットで風通しの良い雰囲気です。裁量が大きいため、スピード感を持って仕事に取り組めます。

<業務内容>
・上場時およびその後のエクイティ・デットファイナンス戦略の策定・実行
・IR戦略の策定
・IR体制の整備(開示・IR関連書類の作成・提出等の統括も含む)
・海外を含む機関投資家向け説明会等の企画・運営、問い合わせ等への対応


【業務の魅力】
脱炭素社会の実現に向けて注目を集める再生可能エネルギー事業会社において、上場後も見据えたファイナンスおよびIR戦略・体制の策定から実行までをリードしていただきます。ご本人の意向も踏まえて、ファイナンス全般(銀行借入を含む資本・資金調達戦略の立案・実行)・IR全般の統括責任者へとキャリアアップの機会もあります。


●歓迎要件

【資格】
・証券アナリスト
・Chartered Financial Analyst

【英語力】
・交渉が可能な英語力をお持ちの方

【ご経験】
以下のご経験3年以上保有されている方歓迎です。

・投資銀行におけるカバレッジ、証券化、M&A部門での経験
・企業での銀行借入実務


【求めるマインド】
・当社のPurpose、Visionに共感できる方
・チームで協業できるコミュニケーション力がある方
・能動的に動けて、責任感がある方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円 〜 900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、上長(マネジャー)と協力して下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務は、株主総会の運営、準備、招集通知の作成など株式実務。そのほかに従業員持ち株会などの運営。
また、株主、個人投資家向けのIR業務、IRフェア、株主向けイベント開催などへの出展など個人株主への情報発信業務もおこなっている。それに付随して、適時開示業務などの他、株主である機関投資家向けSR活動も行う。具体的には以下の業務を中心に進める。

【具体的な仕事内容】
・株式実務関係
招集通知の作成、想定問答の作成、株主総会運営業務関係
・個人株主(投資家)への対応業務
既存株主向けイベントなどの企画および運営、個人投資家向け会社説明会の企画および運営
・持ち株会運営業務
従業員持ち株会の運営業務、新規会員募集活動
・適時開示業務、コーポレート・ガバナンスコード等作成
・機関投資家との対話、情報収集業務

【目指す姿と課題】
 ESG経営を推奨する当社では、ステークホルダーの参画、共感を重要事項の一つの領域と位置づけ、株主をはじめ投資家との建設的な会話を積極的に行っています。
その中で求められる役割として、株主や投資家に対して積極的な情報発信をすることで当社の良さを理解していただきファン株主になっていただくことを目指しています。まだ新たな取組みをスタートしたばかりなため、既定の業務だけでなく企画立案し、運営していくことが求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度  ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
マネージャー/エキスパート(課長相当)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当グループにおける知的財産戦略の策定、知的財産ガバナンスの実行・管理と、知的財産に関わる企画業務を統括・推進しています。

【職務内容】
当グループにおける知的財産戦略の策定と、策定した知的財産戦略に基づく、知的財産ガバナンスの実行・管理、知的財産に関わる企画業務を行う、
チームリーダー(管理職)と、そのチームメンバーを募集します。

当社は、プロダクト事業からDXを中心とするソリューション事業(DX/SL)にシフトしています。
このため、これまでの電機業界における知的財産戦略も高度化しており、現在は、事業開発の初期検討から関わり、市場・業界・企業などの調査を基に、
関連知財の調査分析を企画し、全ての分析結果を踏まえて示唆を出すなど、事業検討段階から事業開発キーマンと関わり、事業における知財戦略の立案をしています。

知財企画チームは、当グループ全体における知的財産戦略を立案・策定し、この知的財産戦略を当グループ全体に公開・浸透させます。
個々の事業における知財戦略も、当グループ全体の知財戦略に基づき立案いたします。
また、この知財戦略に関わる、進捗状況や次の一手を考えるのも、知財企画チームの業務となり、当グループ全体の知財戦略の立案・実行の面において、扇の要の様な役割となります。

当社の知財活動は、日本で登録件数14位、AI領域で世界で5位(WIPO)、顔認証技術で1位(外部調査会社)など、外部評価機関から一定の評価を既に得ています。
このような状況ですが、DXへの変革に向けて、当グループ全体に影響を与える知財戦略の立案と実行をリードしていただく方を求めています。

具体的には、下記のような業務となります。
・当グループの中期経営計画と業界や他社動向などを考慮した、当グループ全社の知財戦略の策定
・知財戦略実行に資する、特許創出部門、渉外部門など、当グループにおける知財人材との連携
・役員/事業関係者との知財戦略実行進捗の共有や、全社への知財戦略ガバナンスの実行
・策定した戦略に関わる計画の進捗の把握や共有、次の一手の立案・実行

【ポジションのアピールポイント】
当社全体の知財活動に、企画の側面で関わることができます。
特に、個々の事業に関わる知財戦略は、その事業関係者が決めますが、その戦略策定の基となる、全社の全体戦略は、この企画チームが検討することとなりますので、扇の要や司令塔的な役割となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職候補
仕事内容
グループ全体の人事/財務経理/経営戦略を担っており、その中核を担う経営企画グループにて、IRや開示業務を中心に、「収益改善提案」「予実管理」まで幅広く携わっていただきます。

・予算編成統制
・中長期経営計画策定
・インベスターリレーション対応
・コーポレートガバナンスコードへの対応等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※別途SOの付与あり
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社における最初のIR専任担当者として、将来のIPOを見据えて、リーガルテックという新領域や会社の事業成長戦略を効果的に訴求し、資本市場とのコミュニケーションを牽引していただける方を募集します。
また、IR業務全般に加えて、経理・財務チームと連携の上でIPO準備プロジェクトにおいても中心的役割を担って頂きます。

<業務内容>
- IR戦略の立案、IR組織の体制構築
- 決算説明会、その他IRイベントの企画、運営
- IRサイトの企画、制作、運営(英語HP含む)
- 中長期事業計画および予算の策定、予実管理、事業KPI分析
- 資本政策の立案、資金調達の計画・実行(Equity、Debt等)
- エクイティストーリーの立案、プレゼンテーションの作成、開示KPIの検討
- 既存株主を含む外部ステークホルダー対応
- IPOおよび上場後を見据えた国内外投資家とのコミュニケーション
- IPO準備プロジェクトの推進、証券会社対応

<仕事のやりがい>
- 未だかつて存在しなかったプロダクトの提供価値を訴求し、自社に限らずリーガルテック業界全体の資本市場におけるプレゼンス向上に資する
- 経営陣、経理財務、人事労務、法務、広報など幅広い部署と関わりながら、大規模IPO案件の準備を主導することができる
- 上場に向けてIR組織体制の立ち上げ、設計、運用を一貫して行うことができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート(課長相当)を想定
仕事内容
「DX-5Gソリューションの事業開発」「パートナーとの協業戦略検討」を部門事業の柱として、主に以下のミッションを遂行して頂きます。
 1.DX-5Gのユースケースを顧客アーリーアダプターまたは協業パートナーと議論し、End to Endでソリューションを提供し戦略的に市場変革をする。
 2.デジタルシフトを検討するお客様に対して、上流からお客様のDX化をリードする。
 3.マーケット視点からOT技術やOTソリューションを戦略検討・事業開発し市場に普及する。
 4.当社と協業パートナーとアイディア・技術補完しながらソリューションの創出する。
主な顧客は、DXの導入を検討する様々な顧客(各業界の詳細知識は不問)

【ポジションのアピールポイント】
当社の最先端の技術力でDX事業が拡大するとともに、お客様の視点が5G-DXへの期待も同様に高まっています。当社の歴史ある高品質の無線ネットワーク技術が、今後、通信事業者様のみならず、B2B/B2B2Xのお客様に広く浸透していくことが想定されており、顧客視点、ネットワーク視点から課題の解決を実行するチームを強化するための募集となります。Why DX-5G!を共にチームで創り上げていくメンバーを募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアマネジャー/マネジャー
仕事内容
経営メンバーだけでなく、社内各部門・部署と連携し、経営に関する多様なテーマの企画ならびに議論のファシリテーションを行います。

・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営(例:全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、資料作成、開催・ファシリテーション など)
・関連部署との協議・連携(以下は例)
 - マーケティングチーム:当社のブランド価値を高めるマーケティングコンテンツとマーケティング手法の実行について協議
 - 経理チーム:継続的な成長のための年度予算設定プロセスの見直し、予実管理及び適切なKPI管理について調整
 - 人事・採用チーム:会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理(例:期初のキックオフミーティング、期中の中間アップデートミーティングの企画・取り纏め・開催 など)
・パートナー・プリンシパルへの昇格プロセスの管理
・中期経営計画の達成状況モニタリングと、次期中期経営計画策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
計数管理、管理会計のシステムを整えられるような、事業も数値も把握できる方を募集しております。

※銀行財務会計は経理グループが担当しており、本ポジションの担当業務でありません

・中長期経営戦略の立案及び計画の推進、進捗管理
・経営計画の策定及び管理
・業績管理・収支予想の資料作成、
・取締役会および経営会議等の重要会議体の事務局運営
・金融庁等への当局対応
・経営課題への対応策立案
・法令等・制度変更に係る調査・情報収集・必要施策の進捗管理の統括
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社の事業計画や戦略の策定をリードいただきます。
経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。

<業務例>
・予算策定/予実管理
・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(管理会計、業務オペレーション改善等)
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー)
・海外海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行
・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定

【募集背景】
経営陣や関連部門長と協働しながら事業の成長戦略を描くポジションです。事業の急速な拡大に伴う募集となります。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現に向けてリーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社は「映像から未来をつくる」というビジョンのもと、お客様の意思決定をよりよくする映像プラットフォームを構築しているスタートアップです。
リアルタイムに処理されるペタバイト級のデータから、必要な情報を整理/分析し、あらゆる産業の現場DXをご支援しています。
事業/組織の急成長に伴い、会社のステージが変わっているため、社長直下のチームを組成し、経営観点での重要案件を強力に推進することとしました。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現を共に推進いただけるプロフェッショナルをお待ちしております。

【業務内容の一例】
・社長/経営陣直轄のプロジェクト推進
・ビジョン/カルチャー/戦略の浸透
・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進
・海外、M&A等の成長領域の立上げ
・既存事業の成長支援
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です

【業務の魅力】
スタートアップにおいて、経営陣と近い距離で全社横断案件を推進する経験

【募集背景】
成長スタートアップで、経営陣や関連部門長と協働しながら事業の成長戦略を描くポジションです。事業の急速な拡大に伴う募集となります。
事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現に向けてリーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体の人事/財務経理/経営戦略を担っており、その中核を担う経営企画グループにて、IRや開示業務を中心に、「収益改善提案」「予実管理」まで幅広く携わっていただきます。

・予算編成統制
・中長期経営計画策定
・インベスターリレーション対応
・コーポレートガバナンスコードへの対応等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に投資規定により決定(イメージ1,000万円〜1,500万円)
ポジション
部長(取締役候補)
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先(システム開発受託会社)の経営企画、経営管理業務を担っていただきます。
一定のプロセスを経て、取締役に就任いただく予定です。
●対象会社は急成長中で、今後M&Aを含め売上利益を拡大しIPOを目指す予定です。
●ファンドと連携し企業価値の向上を実現いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・国内外の機関投資家からの様々な個別依頼への対応
・国内外の機関投資家向けに開催するイベント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
銀行グループ傘下の航空機リース会社(海外)とともに事業戦略を立案
●上記グループ会社の経営管理・ガバナンス
●航空機ファイナンス等、関連ビジネスを含めた航空機ビジネスの業務推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社のExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、新戦略の実行をリードします。経営層やグループ(パリ・香港)とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。

●会社戦略計画の策定
- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定
- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定
- グループへの報告資料策定・報告
- 会社戦略の会社全体への周知

●会社戦略計画の実行状況の管理・報告
- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況(マイルストーン・KPI)をモニタリング
- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決

●マーケット(競合環境)調査・レポートの作成
- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告(四半期毎)

●子会社管理
- 子会社戦略策定の管理
- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援

●新規事業機会の創出
- 戦略的パートナーシップの構築
- M&A業務のサポート

We are supporting ExCom (CxO level) to develop company strategy, and leading to execute our new strategy . You can work closely with this company’s executives and Group (Paris, Hong Kong), and lead company wide transformation.

●Develop company wide strategy
- Set Strategic iniaitive with the target and action plans
- Set the project investment alloocation to align with company strategy
- Develop the document for strategic narratives to report the Group
- Notify the company strategy to entire company

●Monitor and report status of execution of strategy
- Monitor the status of strategic actions (milestones, KPIs) with each business unit
- Manage issues and risk for the strategic initaitives

●Research and report market (competitions)
- Research and report market environment to ExCom (every Quarter)

●Subsidiary management
- Manage development of subsidiaries’ strategy
- Develop, manage, support to execute for group synergy initaitves

●New business development
- Seek and develop strategic initiatives
- Support for M&A opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※業績賞与含む
ポジション
責任者<課長>
仕事内容
●主な職務の目的
外資系PEファンド投資先で医療福祉系人材サービストップランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。経営企画部長の下で中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。

●主な仕事の項目
経営企画メンバーには、下記の経営企画業務のうちから複数担当いただきます。
(1)グループ経営計画における事業戦略立案、事業計画策定(短期、中期、長期)
(2)グループ事業ポートフォリオ戦略の立案及び実行支援
(3)グループ経営基盤強化施策の立案及び実行支援
(4)グループ組織横断プロジェクトのPMOとしてプロジェクトの企画・推進
(5)M&Aの検討及び実行
(6)経営会議の事務局
(7)その他社長の特命業務

▼キャリアパス
グループ本社における経営企画の経験を積んで頂いた後、各事業におけるマネジメント職へのキャリア展開が可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
DX専門組織の企画管理業務全般( 経営企画・ 人事・ 総務・経理業務を含む)およびそれに付随する庶務業務を担当するポジションです。

<企画管理業務の一例>
デジタル戦略および当社コーポレート部門にかかる企画立案・推進
競合企業の調査・分析
Microsoft officeを利用した社内資料作成(PPT 、Word、Excel)
社内外各種会議体のファシリテート
部内で取り扱っているプロジェクトの進捗管理
プロジェクトの参画・サポート
当社業務に関連する法令および諸制度にかかる社内体制の整備
人材育成、組織開発、採用に関する企画立案・推進

<総務・経理業務の一例>
組織運営ルールの制定
事務フローの構築
労基署、税務署等への各種届出
登記手続き(司法書士とのやりとりなど)
財務計画の策定
予算管理
決算対応(税理士・会計士とのやりとりなど)
その他、スタートアップ企業ならではの広範囲にわたる対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1200万円(経験に応ずる)
ポジション
担当者
仕事内容
・当社投資法人資産運用会社の経営戦略の立案・策定
・当社投資法人の成長戦略の立案・策定
・公募増資戦略(エクイティストーリー構築を含む)の立案、執行
 - 幹事証券会社との意見調整
・ESG推進のためのプロジェクトの企画・進捗管理
・各種ロードショー等、インベスターリレーションの実施
 - IR関連資料の作成
・スポンサーおよび関係部との調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:360万円〜600万円 ※上記年収には賞与(最低保証分)が含まれます。実際の賞与はそこに業績連動部分を加味し支給されます。
ポジション
担当(アソシエイト)
仕事内容
【業務内容】
仕訳・決算業務や出納、口座管理といった経理業務のほか、決算説明資料の作成や投資家対応のサポート等のIR業務(CFO直下)に携わっていただきます。

四半期ごとに繁忙期がありますが、基本的には落ち着いて働いていただける方を求めているため、過度な業務負担はありません。

その他書類管理や、CFOの業務サポートを行っていただきます。

将来的には連結決算業務や予算策定、監査法人対応、銀行融資交渉、機関投資家や証券アナリスト等とのコミュニケーション業務等も、ご希望に応じて担当いただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:550万円〜800万円(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。)
ポジション
担当者〜責任者候補
仕事内容
●経営企画部では、経営計画の策定、IR、サステナビリティの推進、M&Aなど、全社的な視点から、その時々で必要な業務を遂行しています。
入社後は、サステナビリティの推進担当(環境問題への取り組み、女性管理職を増やすための改革等)の業務を中心に、下記業務で遂行可能な業務から徐々に従事していただきながら、当社事業について理解を深めていただきます。
尚、未経験の業務について社外の研修等を積極的に受けていただいて構いません。

具体的な業務は以下のとおりです。

1.経営計画の策定:経営層および各部と連携して、中期経営計画の策定、予算策定と実績管理を行います。
2.IR:適時開示、投資家・アナリスト対応、決算説明会運営等会議体の運営(※幹部会議、内部統制委員会、サステナビリティ推進委員会の事務局を担当していただきます。)
3.経営分析資料の策定
4.取締役会での業績等の報告
5.M&A、新規事業の推進等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
管理職/CIO兼務経営企画本部長補佐
仕事内容
将来の幹部候補として、経営企画本部の活動を通して、経営に関する業務と会社が利益を上げるために必要な企画・戦略立案から実践までの全般に携わり、会社の成長をダイレクトに感じ、多くの成長機会を得られることができるポジションです。
今回は事業拡大による増員です。

●仕事内容
・執行役員CIO兼務経営企画本部長を補佐し、配下の情報システム統括部、財務企画部、経営企画部ならびにその他配下に配置する部門の業務遂行管理と運営
・経営課題(収益性改善、経営管理機能強化等)について、課題棚卸から実行計画を策定し、取組みを推進
・上記に付随するその他の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容
●企業オーナー(創業オーナー、多角化企業、事業会社海外本社、投資ファンド等)の投資先(BtoC系企業)へのハンズオンでの経営支援を行なって頂きます。
●具体的な業務内容は以下の通り。
・経営企画、経営アクションの立案/実行
・マーケティングやウェブ戦略、業務効率化などの施策の企画から実行
・株主(企業オーナー向け)/経営会議のレポーティング業務
・DD/ M&A
・コーポレートファイナンス

※企業再生という意味合いよりも、業績の更なる向上を目指した経営支援です。
※支援先企業は、飲食、アパレル、その他流通・小売・サービス業が中心。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的には】
1.欧州・北米を中心に、製品環境法規の入手と解釈を行う。
2.その結果、当社の製品に適用される法規については詳細を調べ、具体的な対応方法を検討する。
3.その対応方法を技術部門に伝達し、非含有部品等への切替を行ってもらう(コンプライアンス課はサポート業務)。
4.切り替えの推進状況などの進捗管理と技術部門間の横通し業務を行う。
5.業界団体や他社との交流を通じて積極的に視野を広げる。

 ※仕事の進め方※
担当者として中心になって業務を進めてもらうが、定期的なチーム内打合せで対応の方向性を決めていく。
法規解釈もあるため裁量が大きいわけではないが、解釈するための情報収集に関しては裁量をもって対応していくことになる。
技術部門や調達部門の協力があって切替業務が進むため、部門間のコミュニケーション能力とサポート力が必要となる。

【入社後のキャリアパス】
キャリア採用する方の年齢にもよりますが、若い方についてはコンプライアンス課でずっと同じ業務をしてもらうよりも、他部署との人材交流を行っていきたいと考えています。目安としては5〜7年。
業務の見える化、業務の属人化を防ぐためにも、そうしたいと考えます。

【課題と目指す姿】
現在はコンプライアンス課の一担当業務という位置であるが、今後は「製品環境推進業務」で1つの部門として対外的にも存在をアピールできる体制を構築する。そのためにはまず人員の増強が必要である。また体制としては日本で全世界をハンドリングすることは現実的には不可能であり、現地ニーズに適合した対応をすることも出来ないので、各地区の統括会社での業務統括推進をお願いする。

1.現体制で、各市場での製品環境法規を入手・解釈・具体的な対応依頼、進捗の管理を行うための人員を増強する必要がある。
2.将来の各地区に統括してもらうためにも、導入時に派遣する人員が必要で、そのための人材育成も必要である。

【やりがいやビジョン】
会社のミッションに直結する業務であり、世界的潮流においても環境問題は重要になってくるため、その一翼を担う業務としてやりがいはあると考えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆リスクの統括管理
KRI管理
リスク管理委員会の運営

◆経営企画
社内規定の管理
個人情報の台帳管理
外部委託先管理
中長期事業戦略の立案補助
財務分析・経営層へのレポーティング
監督当局や所属協会への報告(財務健全性水準・自己資本規制比率など)

※リスク管理業務が主体のポジションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
【主な業務】
・経営戦略・中長期計画の策定、全社およびプロジェクト毎の予算・実績・見通しの統制、リスク分析

【具体的には】
・多角化を進める会社における経営戦略の立案と進捗管理
・経営分析業務、予算策定・中長期事業計画の策定、予実管理、経営層へのレポーティング等

【同じ部署の別Gで取り組んでいる業務】
・発電所単位での採算性シミュレーション、事業計画策定、経営層へのレポーティング等
・M&A案件・新規投資案件等へのデューディリジェンス(事業性分析)等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前職を考慮し決定(年収イメージ 800万円〜1,000万円)
ポジション
事業企画担当
仕事内容
同社の、一事業部門の事業企画を募集しています。
現在、同事業部門は非常に小さいチームで運営をしています。
ネイルポリッシュだけでなくアイシャドウの販売もスタートし、
これからはコスメティックブランドとして新しいプロダクトを展開していく予定です。

担当ブランド rihka
https://rihka.com/

●事業計画の策定
●外部パートナーの選定、オペレーションの構築
●目標達成に向けた課題の定量的な分析
●事業成長に向けたあらゆる課題解決の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜800万円  ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し上限以上の提示も検討致します。
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
世界有数のプラットフォーマー(地図/位置/人流/走行データや画像等)である当社にて、実店舗向けエリアマーケティングサービス(SaaS)の営業戦略構築から拡販までリードいただける方を求めております。

2021年の10月にリリースしたばかりのサービスで、膨大なマーケットが存在している中、一人目の営業専任者として、様々な経験を積むことが出来るポジションです。

当サービスは、リリースから約1年半で「800万DL」(※現在も急成長中)を突破した、移動するだけでポイントが貯まる究極のポイントアプリの人流データを活用した実店舗向けエリアマーケティングサービス(SaaS)です。

商圏内で生活しているユーザーをターゲティングし、クーポン等の広告を配信することで、店舗とトリマユーザーをマッチングすることが可能です。商材特性として、非常に高い先進性・競争優位性を持っており、単価が非常にリーズナブルかつ費用対効果の高いサービスのため、今後益々の反響が予想されます。

対象業界は多岐に渡りますが、まずは実店舗向け(SMB・大手/中小チェーン)に拡販を図っていきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・小売/飲食/美容室/エステ/リラク/マッサージ/ジム等の実店舗(主にSMB・大手/中小チェーン)への新規開拓営業
・大手/中小チェーン本部やマーケティング部門への新規開拓営業・アライアンス推進
・Go-To-Market戦略/営業戦略の立案・推進
・営業進捗管理・分析基盤の構築・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
【IR、経営企画業務全般】
・IR業務全般(決算説明会の企画運営、国内外機関投資家アナリスト等との面談、統合報告書作成、その他関連業務)
・経営計画/戦略の立案、策定、進捗管理
・各種M&A、新規事業の立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
[再エネ調達]
・調達計画策定
・調達計画に基づく調達方法・調達先・調達量・時期の選定/契約/実績管理

[情報開示]
・省エネ法・自治体計画に係る報告資料作成
・環境データに係る第三者検証対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ800万円〜1,100万円)
ポジション
担当者
仕事内容
IR業務全般をご担当いただきます。
・投資家面談、アナリスト対応、個人投資家問合せ対応、
・株主総会運営、インフォメ運営
・海外IR
・適時開示事務、決算説明資料作成、社内外への情報発信 など

2020年10月に実施したリブランディングのさらなる推進、企業としてのサステナビリティ、ESGなどへの対応など、広報・ブランディング領域の職務が高度化・多様化する中、組織の拡充を企図し、IR業務をメインにご担当いただける方を募集します。
IR業務の遂行にあたり、上流工程にあたる経営管理、事業戦略策定などにもCFOのブレーンとして携わっていただきます。
入社後のキャリアとして、お強みや志向に合わせて、経営企画、財務経理、広報・ブランディングなどの領域に、職務範囲を広げていただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
434万円〜872万円
ポジション
リーダー
仕事内容
当社グループの金融事業の一角である証券会社の成長・拡大を支え、日本の資産形成の礎を築くために、事業計画の立案、経営課題の解決、社内横断案件の推進ができ、高い視座をもって自分事として業務に向き合える人材を募集します。

中長期の経営方針の策定・戦略立案から、経営課題の解決、事業分析、業界団体対応等、経営企画業務全般を幅広く担当していただきます。

特に、自社及び競合他社の業績分析を含めた業界動向の予測、それに基づく事業戦略の立案業務を中心に、戦略の社内外への発信や当社グループとの連携業務等、弊社の経営に密接に関わる役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
●事業計画・経営計画の策定、推進、リビュー
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の補佐(KPI、予算等の策定と経営陣宛て報告等)
・管理会計業務、コスト最適化や業務効率化、年度予算策定や予実モニタリングの推進・改善
・その他、経営陣の意思決定のための情報収集・分析

●経営企画・事業開発・経営管理
・新規事業の開発
・監督官庁、業界団体等との折衝、企画、調整
・重要会議体の事務局運営
・部門長が定めたその他の業務 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職候補
仕事内容
受託開発事業の経営企画職を募集します。

【業務内容】
・管理会計:収益と費用の把握・予測、および経営計画の策定
・予実管理:タイムリーな予実管理オペレーションの構築
・予算作成:経営目標の推進(事業計画・予算策定、KPI等計数管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【この仕事の魅力】
◎プロジェクト担当として、事業責任者/開発責任者クラスのフロントとなり、
 事業の推進に関わるやりがいがあります。
◎大手メガベンチャー経験者と切磋琢磨していけます。
◎女性社員の育児率は47%。育児に理解ある環境で働けます。
◎ 創業からの資金調達額は総額148億円!注目のFintech企業で経験を積めます。
◎将来的には新規事業の立ち上げまで挑戦できるやりがいあるポジションです。

【業務内容】
・Fintechの現状や金融機関の預かり資産や推移)の調査分析(日本/海外)
・事業計画策定、予算/KPI管理
・社内外のプロジェクト管理、ステークホルダーや経営層へのレポーティング
・社内業務フロー整備
・社内エンジニアと連携して社内システムの構築・改善推進
・各種会議体の立案・運営・整理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
IR担当
仕事内容
●国内企業に対するバイアウト投資に関わる業務。
●具体的には、PEファンド設立後のIR業務(新設ファンドのファンドDD対応、LP宛レポーティング、資料作成等)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務内容
証券事業の経営管理および経営企画業務に携わっていただきます。
チームメンバーと組織全体をバックアップし、CEOを含む経営陣が適切な判断を行えるようにサポートすることで事業の成長を実現することがミッションです。
具体的には以下の業務をお任せします。

・経営方針・事業ポートフォリオ・事業戦略の立案、実行支援
・自社・市場・競合他社分析等に基づく経営課題の抽出と解決策の提案
・中長期の持続的成長に向けた経営計画の立案及びその枠組み・制度設計
・社内各部門・グループ会社との連携
・事業拡大に向けた戦略の立案・推進

●業務のやりがい
・経営トップとのコミュニケーションが多く、意思決定や予算策定プロセスへの参画、事業分析を通した経営課題の抽出と解決に携わり、ビジネスの成長を体感できる。
・経営トップの意思決定サポートや各部門とのハイレベルな調整を通じ、高い視点に立った戦略立案能力を獲得することができる。
・金融業界の変革期のなかで、これまでにない新しい総合証券サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1500万円
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
ミッション:
自らが中心となって、CEO・マネジメントメンバーに対して当社の企業価値向上に繋がる情報提供、具体的な提案を行い、またIR 戦略を立案・実行することにより、当社の戦略、強みをマーケットに浸透させ、当社の評価を高めること



具体的業務: 
● IR戦略の立案・実行
● 当社の企業価値向上に繋がるIRコンテンツの作成、およびそれを目的とした調査
● アナリスト、機関投資家等とのコミュニケーション
● 決算対応:四半期、法定開示書類の作成、決算発表運営、各種財務データまとめ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
415万円〜610万円  ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
IR(投資家向け広報)、リサーチに関連した業務を行っていただきます。
※ご経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。

◆開示資料作成
・法定開示書類、決算説明資料等の作成補助(日本語での作成だけでなく、英文資料の作成にも関わっていただきます。)
・開示資料作成のための情報収集(市場データや事業の情報を確認していただきます。)

◆投資家との面談
・面談調整(日本語及び英語で、主にメールでの日程調整業務です。)
・面談議事録作成(投資家との面談に同席いただき、議事録を作成していただきます。英語で実施するミーティングもあります。)

◆リサーチ
・投資家情報の調査(ターゲットとなる世界中の投資家の情報を調査していただきます。)
・事業関連調査(海外を中心に、医療制度、競合情報、市場情報等の調査をしていただきます。)

◆部署運営業務
・調達、支払い等の各種申請、予実管理

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・時価総額4,000億円企業で、世界中の投資家に対し自社を認知してもらう活動に関われます。
・海外機関投資家比率が40%以上と高く、英語を使う機会も多いです。
・IRやリサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 600万円〜1,000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
社長直下で、下記の業務に従事いただきます。

・広報戦略策定・実行
・広報ディレクション
・ブランディングストーリーの構築
・プレスリリース、広報資料の作成、配信
・メディアのリレーション(新聞、テレビ、ビジネス雑誌 等)
・Web対応(ホームページ、コンテンツ制作、SNS運営)
・CSRの企画、実行
・決算説明資料作成
・投資家とのコミュニケーション
・証券会社とのリレーション構築
・IR問い合わせ対応
・広報IR部門の立ち上げ強化
ミッションについては面談時にご経験を伺いながら決めていきたいと考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aおよびアライアンスの推進・企画立案・実施等の経営企画関係の業務を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜
ポジション
リーダー候補
仕事内容
持ち株会社の経営企画室にて、主要事業会社の経営管理をしながら、経営戦略の立案、課題解決を行って頂きます。具体的には下記の業務となります。

(1)戦略/計画関連業務
・全社戦略の立案・策定/全社計画(中期計画、単年度計画)の作成、各部門の戦略・計画への落とし込み/とりまとめ
・各社・各事業の進捗管理、事業遂行支援
・戦略立案・計画策定・経営意思決定のための社内外データを用いた事業分析・財務分析

(2)その他経営関係業務
・主要な経営課題の抽出、調整、解決
・関係部門と連携した投資、M&A、事業提携、新規事業開発の推進・支援

※ご本人の能力・経験、入社後のパフォーマンスによって数年後の部門マネジメントへの任用も想定しています。
全363件 1-50件目を表示中

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