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IR・経営企画・事業企画の求人一覧

221

全221件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定により決定(イメージ1,000万円〜1,800万円+SO検討)
ポジション
執行役員
仕事内容
●Google Cloud Integratorとして急成長中の当社で、主に海外事業の戦略の立案と実行を担っていただきます
●CEOと二人三脚で連携しながら、毎年倍々で伸びる海外事業を統括いただきます
●海外展開にかかわる戦略的な事業提携を主導いただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜450万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●管理会計のExcelデータ管理
各局の営業責任者(キーマン)とPRプロジェクト事の収益管理を行っています。弊社のプロジェクトは全て個別性が高く、PR期間、プロジェクト終了後に収益がでるかどうか?プロジェクト経過、進捗中のマイルストーンのつくり方、数値の見極めを当部署と現場ですり合わせを行っています。
まずは、既存メンバーから業務をキャッチアップいただきたいと考えております。
予算を含めた各種計数管理業務がメインと捉えて頂いてOKです。

<ポイント>
数字をもとに仮説を立てて話せる人、赤字を減らす観点まで視野に数字を見られる人には面白いポジションです。

※収益管理するための資料作成も仕事に含まれます。
 FMTから作るが基本です。現在扱っている管理ツールや、指標を見直す視点も大切なポジションです。

(教えてくれるOJT担当の管轄範囲)
・BIツールを用いた経営状況の可視化、KPI管理および分析
・各種経営管理データの集計・分析・レポーティング
・グループ会社を含む連結予算策定及び予実管理
・各種会議体の事務局・運営サポート

<本ポジションの魅力、キャリアステップ>
管理会計だけではなく、経営企画、IR、事業計画の策定などまだまだ必要とされる活躍先は多大にひろがっています。あなたの才能と成果次第で幅広く活躍先も広げられるフェーズです。

上記を実施している、先輩社員の業務をそばで見つつ、まずは管理会計の数値レポートの作成からキャッチアップいただきたいと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 ※経験・スキルにより優遇(上限なし)
ポジション
ディレクター及び候補
仕事内容
・経営/事業目線からの技術的戦略の立案と推進
・エンジニアが会社を牽引する組織を作る為の教育体制や文化の構築
・プロジェクトマネジメント(予算/進捗/品質)

◆身に着くスキル及び経験

・ビジネスの特性上、開発においても高速でPDCAを回せる
・ほぼすべてのシステムを自社開発かつスクラッチで作っているので運用経験においても幅広く経験できる
・レコメンド(パーソナライズ)に挑戦できる
・経営層と近い距離で重要なプロジェクトや経営判断に携われる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的には】
1.欧州・北米を中心に、製品環境法規の入手と解釈を行う。
2.その結果、当社の製品に適用される法規については詳細を調べ、具体的な対応方法を検討する。
3.その対応方法を技術部門に伝達し、非含有部品等への切替を行ってもらう(コンプライアンス課はサポート業務)。
4.切り替えの推進状況などの進捗管理と技術部門間の横通し業務を行う。
5.業界団体や他社との交流を通じて積極的に視野を広げる。

 ※仕事の進め方※
担当者として中心になって業務を進めてもらうが、定期的なチーム内打合せで対応の方向性を決めていく。
法規解釈もあるため裁量が大きいわけではないが、解釈するための情報収集に関しては裁量をもって対応していくことになる。
技術部門や調達部門の協力があって切替業務が進むため、部門間のコミュニケーション能力とサポート力が必要となる。

【入社後のキャリアパス】
キャリア採用する方の年齢にもよりますが、若い方についてはコンプライアンス課でずっと同じ業務をしてもらうよりも、他部署との人材交流を行っていきたいと考えています。目安としては5〜7年。
業務の見える化、業務の属人化を防ぐためにも、そうしたいと考えます。

【課題と目指す姿】
現在はコンプライアンス課の一担当業務という位置であるが、今後は「製品環境推進業務」で1つの部門として対外的にも存在をアピールできる体制を構築する。そのためにはまず人員の増強が必要である。また体制としては日本で全世界をハンドリングすることは現実的には不可能であり、現地ニーズに適合した対応をすることも出来ないので、各地区の統括会社での業務統括推進をお願いする。

1.現体制で、各市場での製品環境法規を入手・解釈・具体的な対応依頼、進捗の管理を行うための人員を増強する必要がある。
2.将来の各地区に統括してもらうためにも、導入時に派遣する人員が必要で、そのための人材育成も必要である。

【やりがいやビジョン】
会社のミッションに直結する業務であり、世界的潮流においても環境問題は重要になってくるため、その一翼を担う業務としてやりがいはあると考えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長
仕事内容
【職務内容】
当社は2019年6月に定款に「医薬」を追加し医療ヘルスケア事業分野への参入を発表、医療機器製造販売業許可を取得。当社はAI技術では世界トップレベルを誇っており、AIを含めた当社固有技術を応用した医療機器開発のための品質マネージメントシステム(QMS)の立ち上げ、管理維持、安全管理、品質推進、法規制対応および生命科学・医学系研究の倫理審査運営を行っています。当部門は設立したばかりで、組織の立上げおよび円滑な運用管理の仕組みなど含めた部門課題の推進並びに医療・HC関連事業の拡大に応じた組織設計、体制強化の推進、10名程度のチームマネージメント、チーム全体の底上げに貢献いただきます。

【業務内容】
 ・部門の統括(課題、人員、予算管理)
 ・計画の立案(年度、中期)
 ・社内規定類、記録の照査/承認
 ・医療法規制遵守管理
 ・生命科学/医学系研究の倫理審査運営

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
・当社の最先端AI技術を応用した医療機器事業の立ち上げに携わることで、時代の大きな潮流の一つである医療AIソフトウェアの品質管理システムの構築経験、知見を得ることできます。
・医療ヘルスケア事業分野への参入をコーポレート部門として推進リードいただきます。また、立ち上げに携わることで、品質管理体制および事業立ち上げにかかわる経験、知見を蓄積できます。
・ご本人の希望により医療ヘルスケア事業においてグローバルに活躍いただける可能性があります。
・社内に様々な人事制度が準備されており、マネージメント力を高めるマネージメント職と、専門性中心のエキスパート職があるほかキャリア設計のサポート体制も整っており、ご本人の希望に沿った形で、多様な選択肢よりキャリア形成が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜991万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
会社のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、
各部門と連携し事業計画を作成、その実行を推進し、企業価値を向上させていく

【主な業務】
・経営戦略の策定
・目標と現状のGAP整理
・経営改善策検討
・経営陣の意思決定サポート

【具体的には・・・】
・担当する事業・会社の事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
・担当する事業・会社の経営改善課題の把握および担当部門との協働による課題解決
・担当する事業領域の分析
・経営陣へのレポーティング
・その他、関連する業務

【仕事の魅力】
・新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる
・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる
・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる
・CFOに求められる一通りのスキルを身に着けられる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ESGの推進を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・数値(ESG評点等)の分析、管理
・施策の進捗状況取りまとめ
・グループ各社の推進担当との連携
・機関投資家とのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜600万円
ポジション
中堅実務メン バー
仕事内容
予算策定・予実管理、中計策定等、経営企画機能全般の業務を担って
頂く予定。自分自身で手を動かして頂くことが前提。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:700万円〜1,000万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
主任
仕事内容
<具体的な業務内容>
・IR関連の説明会等のデータ収集や分析及び資料作成、運営(開示資料作成、財務実績や事業戦略についての説明業務)
・株主や投資家などステークホルダーとのコミュニケーション
・IRサイトの管理運営
・経営層や社内関係者へのフィードバックやIR戦略の企画

<ポジションの魅力>
●成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

●キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。また日本に本社機能があるグローバルAIテクノロジー企業のため、US、韓国、台湾などグローバルでの活躍が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

今回は、会社の成長に伴い、グループ全体の管理体制の強化および経営管理業務全般を牽引する経営企画のメンバーを募集します。
30代経営企画部マネジャーと一緒に会社を支える盤石な経営企画チームを推進してください。

【具体的には】
- コンプライアンス体制構築・運用
- IPO準備
- 資金調達
- 株主対応
- 株主総会、取締役会、経営会議、監査役会などの運営
- コーポレートガバナンス
- 中期経営計画並びに単年度事業計画の策定
- 投資先管理
- 戦略的投資案件の遂行全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは全社における事業管理をお任せいたします。事業全体のコンディションの把握、課題抽出のためのKPI設計とモニタリングを担っていただきます。
また、その時々の課題に対する支援、各種施策の意思決定サポートなど事業横断での事業成長を主導いただくことがミッションとなります。
このミッションに取り組めるのは、事業との距離感が近く、かつ多くのサービスを抱える当社だからこその魅力となります。


・各事業の事業管理
・事業部門の見通し数値の精度向上
・施策の費用対効果(LTV活用)
・各種施策の意思決定サポート
・注力領域や投資案件の選定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営陣、営業、経理と共に会社経営に関わる以下の業務を行う。
・経営戦略の策定
・製品販売戦略の企画
(営業先ごとの価格・数量・利益検討等)
・販売計画、方式の管理
・担当営業の評価
・新規顧客先への提案資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
同社のビジネス領域の拡大やケーパビリティの強化等を目的として、国内またはクロスボーダーの事業投資戦略の立案と実行に従事いただきます。
投資案件の検討から投資実行までに加えて、案件によってはPMIにも入り込んで従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
・チーム全体の営業戦略設計
・予算管理
・チームマネジメント
・経営へのレポート
※必要に応じて出張に行っていただく可能性があります

<採用ポジションのミッション、期待>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発における事業責任者として、制度の設計や整備、既存パートナー様との更なる連携強化、新規パートナー様の開拓など、幅広い業務をお任せ致します。

<魅力とやりがい>
当社のビジョン実現のためのパートナー開発事業責任者として、企業のみならず自治体や大学をはじめとする様々なステークホルダーと連携を広げる役割でビジネスのダイナミズムを体感しながら自己成長と社会課題解決を両立できるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手銀行グループでの国内法人営業に関する企画・経営管理・施策運営
【具体的には】
●銀行本体、グループ企業各社の法人部門に関する資源配分、業績評価、教育・研修
●ホールセール部門の数字のとりまとめ(計上計数管理、各施策のPDCAに繋がるような定数分析)
●本店営業部先大企業に特化した新商品開発に係る企画業務 
●国内144の法人営業部店の推進サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●決算開示資料作成業務
●適時開示、有報作成、IR資料等の作成
●投資法人事務委託関連業務
●財務、IR等の関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

●ESG情報開示


【組織での所管事項】
・サステナビリティ経営にかかる基本方針、全体計画の企画立案及び推進
・サステナビリティ経営個別施策の企画立案、実施
・サステナビリティ経営にかかる調査、研究
・サステナビリティ経営にかかる各部室間の連絡調整
・環境マネジメントシステムの全体計画策定、推進管理(環境負荷低減にかかる関係法令対応含む)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

特に
●気候変動開示(TCFD)に関する情報分析
●気候変動に関する国際的な規制や動向に関する対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ700万円〜900万円 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当
仕事内容
現在、CFO(会計士資格保有)、専任経営管理担当者1名に加え、テーマによって経理・法務等の兼務担当者でチームを組み、中期経営計画の策定、予算の策定・管理、上場に向けた主幹事証券との議論等を行っています。
今回、会社の成長に伴い、ファイナンス面・経営戦略の実行管理強化の必要性が高まり、体制強化として下記をメイン業務とする経営管理担当者を募集しております。

(1)経営陣と議論しながら中期経営計画の策定、そのインプットとなる環境分析の実施
(2)各部と議論しながら予算の策定、重要KPIの選定、その実行管理
(3)事業進捗、プロダクト価値評価等を通じた事業ポートフォリオ管理
(4)取締役会、株主総会、SR/IR対応
(5)上場準備業務としてディスクロージャー体制の構築・効率化、上場準備資料・開示資料の作成等の業務
(6)その他経営企画としての各種業務(ガバナンス強化、DX化推進その他)
※いずれも当面はCFO・経営企画担当者と連携・協力しながら、将来的には自走頂く想定としております。

【業務詳細】
<入社後足元でご担当頂きたい業務>
・民間事業/医療事業等、弊社の特定ビジネス領域を理解した上で各部門の計画・予算の策定支援
・経営会議・取締役会等へのレポーティング資料作成、事業部門による施策の進捗管理
・IPO準備プロジェクトへ参画し、エクイティストーリー構築・投資家対応・東証対応等

<将来的に、担って頂きたい業務>
・事業ステージの異なる複数プロダクトの管理(財務指標、KPI、インパクトメジャメント)
・全社財務戦略の立案実行、金融機関等との折衝
・IR戦略の検討、海外投資家を含むIRの実行

【得られるスキル】
適性やご志向するキャリアプランにもよりますが、下記のような経験をご提供できます。
・医療機器・ITに関する事業と財務の連関、戦略立案・実行のスペシャリストとして専門性を磨ける
・事業部門担当者との距離が近いことを活かして、財務と関連付けた形で戦略実行の知見が獲得できる

【魅力】
各プロダクトが研究開発初期段階から、まさに売上立ち上がり、事業成長の加速を目指す段階まで幅広く存在しており、ベンチャー企業としての成長ダイナミズムとそれをしっかりとフォローする本社的機能の構築・強化の過程を存分に感じられると思います。変化に対応できる柔軟な思考をお持ちの方、専門性を身に着け伸ばして行く意欲のある方を歓迎します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
責任者クラス
仕事内容
経理
人事
総務
IR
を募集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
代表取締役COOの樋浦直下にて、戦略策定や全社横断プロジェクトなど、事業拡大・推進を担うCOO室一人目のメンバーを募集いたします。

●具体的な業務内容
COOが関わるあらゆる業務に関して、プロジェクトリーダーやチームメンバーとして推進いただきます。
・中長期戦略策定
・事業部横断のプロジェクトマネジメント
・経営会議のサポート

●このポジションの魅力・やりがい
・代表取締役COO直下で働いていただきます
・1人目のCOO室メンバーとして、大きな裁量権を持ちプロジェクトを推進いただけます
・事業成長のコアとなる、事業戦略業務に携わっていただけます
・戦略を練るだけでなく、より現場に近い戦略責任者として、実際の実務にもどんどん入っていただきます
・スタートアップならではのダイナミズムを体感していただけます

●今後のキャリア
活躍の場を広げ、より事業サイドの全体戦略を担って頂く事業企画や、実行までを持つ事業開発、全社の経営戦略なども担っていただける可能性があります。
ご経験・ご志向によって、より経営に近い役割にもチャレンジできるポジションです!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー
仕事内容
主幹事業の事業戦略策定から実行支援までを担う責任者を募集いたします。

●具体的な業務内容
当社がクラウドファンディング事業をどう進化させていくのが良いかを考え、意思決定にも参加いただきます。
・市場調査(デスクトップリサーチ・ヒアリング・データ分析)
・Go-To-Market戦略策定
・シェア拡大戦略策定
・事業部横断のプロジェクトマネジメント
・マーケティング業務のサポート(潜在顧客のデータベース作成等)
・営業活動のサポート(訴求ポイントの磨き上げ、資料の作り込みの補助)

●このポジションの魅力・やりがい
・1人目の事業戦略専任として、大きな裁量権を持ちプロジェクトを推進いただけます
・事業成長のコアとなる、事業戦略業務に携わっていただけます
・戦略を練るだけでなく、より現場に近い戦略責任者として、実際の実務にもどんどん入っていただきます
・スタートアップならではの、毎日が文化祭前夜のようなダイナミズムを体感していただけます

●今後のキャリア
入社後は、まず、当社がどんな分野にクラウドファンディング事業を進化させていくのが良いかを考え、意思決定にも参加いただきます。
そこから活躍の場を広げ、より事業サイドの全体戦略を担って頂く事業企画や、実行までを持つ事業開発、全社の経営戦略なども担っていただける可能性があります。
ご経験・ご志向によって、より経営に近い役割にもチャレンジできるポジションです!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円 ※給与はスキル・ご経験に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
社長直下で経営戦略上特に重要な課題を解決していくメンバーを募集します。
会社のフェーズごとに優先度の高い事業の推進、分析、フィジビリティスタディ等を行います。

例)
・大企業、自治体等向けの脱炭素化ソリューションのスキーム策定、実行
・データ分析を中心としたフィジビリティスタディ、事業スキームの提案

<仕事の魅力>
・マネジメント陣に近いポジションで経営上のトップイシューに取り組めること
・大きな変革が起きているエネルギー業界という魅力的なマーケットと特徴的なポジション
・フラットな組織で自律性を重んじるチャンレンジしやすい環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアスタッフ(アソシエイト)
仕事内容
●既存投資家の対応(四半期ごとのファンド決算説明・投資先状況説明、他個別対応)
●投資家新規開拓営業・ファンドレイズ
●各種資料の作成(説明資料・契約書等のドキュメンテーション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円 - 1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
所属部署のミッション:
代表取締役ならびに経営幹部の意を踏まえ、当社の中長期戦略目標の実現に向けた国内外の重要案件の企画・立案・推進において関係各所と連携し、新規事業を立ち上げる。

特に、以下の点に重点を置き、事業を立ち上げる。
・エネルギー x IOT x Mobilityを融合したサービス、事業の創出
・社長/副社長特命プロジェクトの実行、推進

【主な業務】
●社長・副社長特命プロジェクトの実行、推進にあたり、初期的な調査(市場、技術、国の情勢/基本政策など)からプロジェクト実行までの全般的な業務(各種契約締結(社内法務部および社外弁護士事務所と連携しながら)、資金調達(社内のファイナンス担当、金融機関との協議など)、事業性試算(前提整理やロジックなど含め)、プロジェクト計画や事業性調査(F/S 等)からプロジェクト管理など)
●短期・長期海外出張対応。(また、海外駐在の可能性あり)

【具体的には】
●プロジェクトの進捗を管理し、所期のスケジュールと事業採算性を維持すべく社内外の関係者(上記「主な業務」を参照)
を巻き込みながら、各種契約締結(合弁契約、EPC 契約、融資契約、賃貸借契約、電力受給契約等)、許認可・届出等の手続き状況の確認、その他課題の解決を関係者協力の下進めるリーダー/ファシリテーターとして活躍して頂くことを期待しております。また、新規海外案件の企画立案実行も担う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 750万円(ご経験によって検討します)
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
メインの業務は、経営企画・予算管理・財務管理をお任せします。
数多くの海外メーカーを取り扱う専門商社にて、今後の当社を支えるマネジャー候補を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収550万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
企画チームの一員として、セールス/マーケティング/プロダクト企画/人事などのチームと連携しながら、戦略の立案、数値によるマネジメント、業務プロセスの改善、組織横断型のPJTのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。


●業務内容:
・戦略企画、推進(プロダクト、マーケ、セールス、開発など各機能を横断的に巻き込み事業戦略を推進)
・戦略会議の事務局(アジェンダ策定、ディスカッションペーパー作成)
・事業PDCA、モニタリングの仕組み図くりなど
・中期経営計画の立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
ポジション
責任者候補
仕事内容
現在、当社は変革期を迎えており、まさに第二創業期である当社では経営企画として携わるべき案件が豊富にあります。これまでの強みを活かしながら、プラスαの業務をおまかせしていきたいと考えております。

●経営企画
 ・各種会議体の運営(取締役会、経営会議)
 ・中期経営計画、単年度予算の策定
 ・M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート
 ・その他経営課題の分析や解決策の提案
●IR
 ・決算説明資料、適時開示資料の作成
 ・決算説明会、投資家説明会等の企画運営
 ・機関投資家とのコミュニケーション

<当社の経営企画チームとは>
経営層の意思決定の支援と、実行支援を通じて会社の成長に寄与するをミッションに、会社のベースとなる各種会議体の運営から、幅広く経営課題に携わっていただきます。
チームのタスク管理はasanaを使い実施。各自の業務量の見える化に取り組んでいます。

<得られる経験>
●経営企画として幅広い経験
 ・予算策定の経験
 ・各種会議体運営の経験
 ・中計策定の経験
 ・投資、M&Aの経験
 ・事業調査の経験など
●IR業務全てのプロセスと幅広い経験
 ・IR戦略立案の経験
 ・決算説明資料の作成経験
 ・機関投資家、アナリストとの面談経験など

<今後経営企画としてどのようなことをやっていきたいか>
 ・当社が意思決定をしやすくすることを目的に、経営数字の可視化、一元化をDXとともにすすめる(予算、管理会計システムの導入)
 ・事業部支援(手が回らないところの課題解決)
 ・新規事業開発(投資、M&A、最新の動向調査など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容
セールスマーケティング事業の事業企画担当として、担当事業の年度予算、月次決算、中期経営計画を推進していただきます。
担当事業は年二桁成長を続けており、今後も更なる成長をするため、サービス開発や新領域への進出をつづけています。
定性、定量両面で情報を可視化し、事業責任者へ企画・提案することで事業成長に寄与する組織をめざしています。
●担当事業
セールスマーケティング事業領域(デジタルマーケティング、セールスソリューション)
本事業ではデジタルマーケティング〜セールスにおけるBPO業務を担っており、近年ではマーケティングとセールスを繋ぐナーチャリングソリューションをラインナップに加える事で、一気通貫のサービス提供が出来る体制となり、事業も大きく成長を続けています。
現在は、従来の経験・ノウハウにテクノロジーを加え、新たなビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。
●具体的な業務内容
○業績管理
   ・月次決算、週次・月次の業績予実管理、エグゼクティブ向けの報告ドキュメント作成
   ・年度予算・中期経営計画策定、中長期のPL、KPI・KGI管理
   ・各種人事指標と業績指標との接続
  (当社のプロダクトは、パッケージやシステムだけでなく、人材(社員)とその人材が提供するサービスそのものゆえ、
   人事系指標と業績系指標は密接に連動しており、そこが当社ビジネスの醍醐味、面白みともなっています!
   人事視点を多分に含めた経営を体感できます)
〇中計経営計画の企画立案と実行支援
  ・事業責任者たちと議論し、中期的な事業のありたい姿や世の中への提供価値を考え、中計に落としていく企画を推進します。
  ・現在は2025年までの中計2年目にあたり、計画推進のための論点出しなど実行支援を中心としています。   
○事業運営
   ・各事業の統括責任者会議の運営(アジェンダまとめ、ファシリテーション、PDC管理、議事録作成)
   ・その他、適宜未整備テーマ・課題解決事案の交通整理、ルール策定
○業績管理システム、ツールの運用整備
   ・自社開発の業績管理ツールの運営、整備

●身につくスキル・経験値:
 ヒト・プロセス・テクノロジーが核となるビジネスモデルだからこそ、ヒト(サービス/社員)と業績(成果)の関係性が密接であり、人事視点をも含めた事業戦略に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜750万円 ※前職年収及び能力を考慮して決定
ポジション
メンバー
仕事内容
●主な職務の目的
当社の次世代の事業の柱となるような、新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げまでのプロセスを事業開発部長とともに遂行いただくミッションです。
当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。

●主な仕事の項目
新規事業の構想〜具体案作成〜立ち上げまでのプロセスについて、事業開発部長のサポート/マネジメントの元…
-事業戦略の立案と、それを高い精度で行うための各種調査
(ユーザーヒアリング、エキスパートインタビュー、文献調査、等)
-事業計画の策定
-戦略・事業計画に基づいた事業開発の推進
-社外パートナーソーシング
-社外パートナーとのスキーム等各種条件の設計・折衝
-社外パートナーの協働
-関連する社内各所との調整・協働
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ720万円〜1,200万円【固定残業代含む】+SO検討)
ポジション
部長
仕事内容
プレIPOの資金調達、IPO準備を本格的に推進していくためにこちらのポジションを新設することとなりました。
チャレンジングなミッションにやりがいを感じ、縦横無尽に活躍していただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
●資金調達の実行
●エクイティ・ストーリーの資料への落し込み
●IPO・上場プロジェクトの推進
●ドキュメンテーション(上場申請書類、審査書類等)の纏め役
●主幹事証券審査と東証上場審査への対応
●投資家対応
●バリュエーション
●資金管理、資金計画、資金統制

会社の根幹を担う重要なポストです。社長やCFOとチームを組み、各部門と連携して会社経営を推進していただくイメージです。

【この求人の魅力】 経営陣と共に、当社が持つサービス・ネットワーク・リソースをフル活用し、ファイナンスを通じて事業をスケールさせていきましょう!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
SR・IRコンサルタントまたはアナリスト
仕事内容
株式発行会社(上場企業)を顧客とし、その株主や国内外の機関投資家に対する総合的SR(シェアホルダー・リレーション)・IRのコンサルテーションを実施。

・国内外の機関投資家の判明調査業務(機関投資家の調査・ヒアリング、調査レポート作成等)
・株主総会の議決、株主対応にかかるコンサルティング(プロキシーファイト対応など含む)
・不祥事対応等にかかるコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 400万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
所属部署のミッション: 複数ある関連会社の経営管理機能、収益性・リスク分析機能

【主な業務】
●関連会社毎の金融機関・パートナー対応
●関連会社の決算(会計・税務)取り纏め、資金管理実務
●プロジェクト毎の予実管理・分析

【具体的には】
●プロジェクトファイナンスのコベナンツ管理
●プロジェクト単位での業績管理、利害関係者へのレポーティング
●各種経理処理、資金管理、税務申告、決算処理等(勘定奉行システム使用)
●プロジェクトファイナンス組成時のサポート
●関連会社の取締役会等運営
●発電設備の固定資産管理等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画ポジションの募集となります。

IPOを視野にビジネスおよび組織が急拡大しているこのフェーズで、よりスピード感をもって事業を推進していくためにこちらのポジションを新設することとなりました。
ミッション達成のために、固定概念の枠にとらわれることなく活躍していただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
・事業戦略の立案、中長期事業計画の策定、資料作成
・ビジネスモデルの検証および中期経営計画の進捗管理
・各事業および会社全体の予算とKPI策定・分析管理・課題集計・報告・提言
・外部企業(戦略的パートナー候補企業)との折衝
・ガバナンス及びコンプライアンス体制の整備、運用の確認
・IPO・上場関連のドキュメンテーション
・役員会、取締役会等のアレンジ、資料・議事録作成

当初配属部署は、社長直下の社長室となります。
会社の根幹を担う重要なポストです。社長やCFOとチームを組み、各部門と連携して会社経営を推進していただくイメージです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 月給30万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
組織の規模拡大に伴い、新しく経営企画を担当していただく人員を募集致します。
グループ全体の経営企画業務、M&Aや業務提携、新規事業の検討など業務範囲は多岐にわたります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜900万円※管理職ポジションのため、残業代支給無し
ポジション
マネージャー
仕事内容
●当社財務企画部にて連結事業計画の策定や予算編成の方針に
携わって頂きます。他社でいう経営企画同様のポジションになります。

業務内容
・事業運用に必要な長期経営計画、中期経営計画、短期経営計画を実現するためのプランを
計画して頂きます。
・全社予算編成の方針企画、立案、実績進捗管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜2,000万円 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション
CFO候補
仕事内容
・採用背景
└今後、弊社が時価総額100億円→1兆円フェーズに引き上げていくにあたり、M&A戦略が不可欠
└一方で、当社内でM&Aの専門人材(≒M&Aを成功させた人物)が不在
└現在は代表及びグループ戦略担当の執行役員が担当しているが、上記経験者ではないため、手探りな状況であることは否めず、こちらを力強く推進する人材が必須
・人物像・要件
・理想
└今の当社の規模 1兆円レベルの時価総額規模を経験してきた事業会社のCFO
└M&Aを主軸に、単一事業ではなく今の事業からレバレッジを掛けてきた経験(PMI含む)
・前職イメージ
└事業会社CFO経験者
└事業会社経営企画・投資部門経験者
└外資投資銀行経験者
└PEファンド経験者
└上場企業を対象としたM&Aブティックファーム経験者

<キャリアイメージ>
└経営企画部門のトップとしてご入社
└その後、評価に応じて執行役員CFO 取締役CFOへの登用
 ※ご経験により、最初から執行役員 取締役の役付きも検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収1200万円〜1400万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
開発センターでのCMO事業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
将来の当社グループのあるべき姿を構想し、実現のためのあらゆる業務を通じて、経営をリードしていただく経営企画マネージャー候補を募集します。
EC/決済/金融が一体となった当社でしかできない、経営企画のチャレンジをともに成し遂げましょう。

具体的な業務内容としては、以下の業務全般を経営企画のマネージャー候補としてリードしていただきます。

  ・経営会議の企画・運営
  ・経営ロードマップの策定と運営
  ・経営課題の抽出と改善案の提示
  ・各種部門横断プロジェクトの立案、推進
  ・市場分析、業界分析、競合分析
  ・その他特命案件
  ・上記に関する経営陣へのレポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円位 ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します
ポジション
マネージャー
仕事内容
マネージャーとしてメンバーと協働し、
下記のチーム所管業務をスキルや状況に応じて担当していただきます。

・経営戦略、中期経営計画の立案およびフォローアップ
・社内の内部統制に関する諸規程の整備および管理
・生保協会や当局との連絡窓口業務
・ERMに関する態勢整備
・執行役員会、社内プロジェクト、諸会議等の運営、他

【役割】
担当業務に関して、所属長の指示・支援を受けつつ、チームを代表しチーム内外の関係者を巻き込み、管理職としての裁量を発揮し業務を遂行していただきたいと考えています。

※担当業務はチーム内の状況および個人のスキルや経験等を考慮して、現状以下を想定しています。(但し、以下に限りません。)
・経営戦略、中期経営計画の立案およびフォローアップ
・社内の内部統制に関する諸規程の整備および管理
・執行役員会等の運営、他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネジャー:920万円〜1,210万円、シニアマネジャー:1,140万円〜1,520万円
ポジション
マネジャーまたはシニアマネジャー
仕事内容
●業務内容詳細(割合)
・部門の運営管理(中計策定、予算及び要員計画の策定・管理)(30%)
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)(40%)
・各種企画業務(当社全体の取組みにおける窓口役、当社全体の取組みにおける窓口役など)(30%)

●アピールポイント
部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営を経験することができます。
様々なステークホルダー(各ビジネス、海外メンバーファーム、当社他部門、外部ベンダー)と関わり、幅広いリレーションシップを築くことができます。
マネジメントとしてのスキル(特にチームマネジメント及びクライアントの期待値調整)を磨くことができます。

●キャリアパス
海外人事(Global Mobility)のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のデータと市場動向分析に基づいてIP取得戦略を企画立案していきます。
また、メディアフランチャイズによる収益化に適したIPポートフォリオ全体を管理し、商業化される新しいIPプロジェクトの計画と推進、部門全体および公式予算を含む各セクションの短期・中期目標を設定します。

<具体的には>
・IPを基軸としたメディアフランチャイズの戦略立案とその推進。
・同部門MDセクションと連携し商品化に向けた新規プロジェクトの企画推進。
・部門のオブジェクト、プロジェクト、およびこれらのプロセスの管理。
・短期および中長期の全体的なIP取得フレームワークの企画立案。
・経営会議及び役員向けの提案・報告資料の作成。
・同部門各セクションのKPI設定・管理。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社後はデジタルコンテンツ事業やスポーツ事業における経営課題の打ち手を企画立案していただきます。
海外を含む多岐にわたるサービスを傘下に抱えるカンパニーのため、ゆくゆくは多種多様なビジネスモデルの経営/事業企画に関わることができます。

<具体的には・・・>
・重要会議運営および日/英資料作成(全社経営会議/月次、週次レポート他)
・カンパニー内の各事業の課題抽出と対応策(収益・事業構造改善策)の立案
・市場分析/競合調査、消費者行動変化等の情報収集とレポート作成

・予実管理(週次、月次、年次)
・その他カンパニー全般に関わる経営課題の解決およびその支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜990万円 (月給:基本給+[一般職のみ]勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
会社のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、
各部門と連携し事業計画を作成、その実行を推進し、企業価値を向上させていく

【主な業務】
・経営戦略の策定
・目標と現状のGAP整理
・経営改善策検討
・経営陣の意思決定サポート

【具体的には・・・】
・担当する事業・会社の事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
・担当する事業・会社の経営改善課題の把握および担当部門との協働による課題解決
・担当する事業領域の分析
・経営陣へのレポーティング
・その他、関連する業務

【仕事の魅力】
・新規事業や新会社の立ち上げ、出資・提携に携われる
・経営陣との距離が近く、経営・事業の意思決定に関与できる
・大企業からベンチャーまでの幅広い経営管理を経験できる
・CFOに求められる一通りのスキルを身に着けられる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定 (想定年収800万円〜1000万円)
ポジション
責任者〜
仕事内容
今後更に事業基盤を強固なものとしていくため、薬剤師・医師関連領域における新規事業、サービスの展開を加速しています。新規事業を主導して、成長を加速させる事のできる事業責任者候補を募集します。 事業を成長させるために必要な全てを、自ら権限を持って行う事ができる、責任とやりがいのあるポジションです。

【仕事内容】
・新規事業開発
 ┗ゼロベースでフィジビリティチェックやオペレーションの設計、アセスメントの実施、顧客への説明など、サービスの根幹にかかわる部分をご担当いただきます
 ┗ご希望や適正に応じて、拡大時は組織開発や管理をお任せすることも可能です
※自らが責任者となり、ゼロベースで事業を立ち上げ、組織拡大までを主導できます

・既存事業の改善支援(課題整理や改善プロジェクトのマネジメント)
 ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、組織管理を行いながら拡大を目指していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
外食チェーン店・冷食事業を展開する総合フードビジネス企業での経営企画を担当していただきます

●経営企画、管理業務
●国内関係会社主管業務(経営数値、予実管理/経営指導、支援)
●M&A、新規事業等の支援、推進
●IR支援(決算説明資料の作成、投資家向け活動等)
●財務分析
●その他業務(各種プロジェクト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
890万円〜1,150万円(月35時間以上の残業代は別途支給) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
組織内の役割は大きく2つに分かれており、本募集は2のポジションとなります。

1、フロント=投資戦略策定、ソーシング、ビジネスDD、投資先・投資候補先とのコミュニケーションのカウンターパート、投資後の事業開発等
2、ミドル・バック=上記以外
業務内容(日本語・英語を使用)
・デューデリジェンス〜投資実行までのプロジェクトマネジメント
・財務・リスクデューデリジェンス
・ポートフォリオ管理(モニタリング、Exit等)
・ファンドオペレーション(資金管理、パフォーマンス管理等)
・CVC組織オペレーション(収支管理・その他統括業務)
・CVC活動全般における進化・変革の推進

【ポイント】
コーポレート・ベンチャーキャピタル(CVC)組織として、""We help our business innovate and grow by investing in startups for future disruptive businesses""をミッションに、世界各国のスタートアップへ積極的に投資を行っています。私たちミドル・バックのグループは、この組織の要として、CVC活動を推進しています。
ご希望にもよりますが、ミドル・バック業務をご経験された後、将来的にはフロント業務について頂くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 1,200万円 経験に応ず
ポジション
部長候補
仕事内容
【お任せしたい内容】
*会社方針の策定や戦略立案/事業分析/数値管理/ガバナンス管理 等、
 入り口は同社財務部門のマネジメントを通じて
 経営管理部の底上げを行っていただきます。
*自社及び競合他社の業績分析を含めた業界動向の予測、
 それに基づく事業戦略の立案業務を中心に、
 戦略の社内外への発信やグループとの連携業務を行っていただきます*

【具体的な業務内容】
●同社財務部門のマネジメント業務
●組織運営、ガバナンス管理(取締役会等、会議帯の調整)
●経営陣の意思決定のための有用な情報の収集および提供
●KPI 、予算等の準備と報告 ●管理会計および報告の処理
●新規事業計画の検討    ●経理、人事労務、総務、広報の各担当マネジメント
●月に一度の同社グループへの経営報告  等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,200万円、完全年俸制)
ポジション
応相談
仕事内容
<業務内容>
・全社、事業、部門戦略の立案・実行、業務支援
・全社プロジェクトの企画と推進
・上記の戦略立案・実行を支える定性・定量分析
・組織設計、KPI設計、管理、推進
・新事業開発やそのための各種リサーチ・分析

<事業内容>
新型リチウムイオン電池、『全樹脂電池』の研究開発、製造及び販売

●当社の特徴:
当社は、大手完成車メーカーにて電池の開発を主導した経験を持ち、大学特任教授も務めるCEOが設立した企業です。当社の開発する全樹脂電池は、従来型のリチウムイオン電池に比べて、2倍以上のエネルギー密度と高い安全性能を持つと同時に、大幅に安価に製造することが出来る可能性を持っており、現在はまだ限定的な二次電池市場を大きく拡大させるポテンシャルを持っています。電池の用途としては、定置用と呼ばれる電力の需給バランス改善や災害時の電源確保を目的としたもの、電気自動車(EV)、特に太陽光パネルを設置した家庭向けなどを想定しています。
全樹脂電池の基礎開発は完了しており、量産体制確立に向けた拡大フェーズとなっております。このようなステージにおける当社において、蓄電池の社会への普及と、事業の急速な成長に向けて協力していただける仲間を募集しています。
また当社が 掛ける全樹脂電池は、簡素な 程により製造されるため無駄な部材を必要とせず、低価格にて製造することが可能です。多くのメリットを有する全樹脂電池は、既存の製造 法と異なるため、これまで他の電池メーカーによる量産はされておりませんでした。当社では、既存の設備投資額の1割以下で、 歩留まり、かつ 速に 量 産できることを確認し、 産のための製造装置・製造 法を実現することを 標としております。

●当社の取り組み:
従来の製造 程と全く異なるリチウムイオン2次電池「全樹脂電池」の 途への展開を想定しております。そのため、負極材の開発については 載 途などで求められる充放電特性ではなく、エネルギー密度に着 して開発を っております。正極材の 容量化には、ニッケルを多く含む正極材を いて当社独自の新技術を盛り込んで開発を っております。こうした取り組みを実施していくことにより、エネルギー密度の高い新型リチウムイオン電池の製品化を進めております。

<アピールポイント>
全樹脂電池は、乾燥 程やエージング・プロセスが存在せず、1991年にSONYが 次電池の製造を開始してからこれまでどの 次電池製造者も成し遂げられなかった、これまでとは根本的に異なる構造を有しています。第三者割当増資による約80億円の資金調達を発表し、また福井県に第一量産工場の用地および建物を取得し、業界でも注 されております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
495万円〜675万円 ※経験に応じて優遇・決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画部門である経営企画課にて、関係各部と連携して、社長直下で全社戦略を推進するポジションです。
「計数管理・分析業務」や「SFAの企画・運用」など、経営の根幹を支える業務に携わっていただきます。

数字のスペシャリストとして、事業基盤を計数管理の側面から支えていく重要な役割です。
正確な予実管理、案件管理を通じて、当社事業の発展に積極的に寄与していただけることを期待しています。

【担当業務】
経営にかかわる様々な数字データを通じて定量的かつ定性的な側面から、会社の経営状況を分析ならびに課題抽出と対策を行うことで、経営や事業部門をサポートします。
計数管理 予実管理、案件管理、各種資料作成(※顧客提案資料、社内会議資料等)、
その他計数管理に関する業務にて幅広くご活躍ください。

(業務の一例)
・売上実績の集計(営業管理ツールを利用しつつ、チーム別、個人別、製品別等に集計)
・営業支援ツール(SFA)の企画・運用
・売上予算の策定
・売上実績の分析
・営業施策の企画・立案・管理