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神奈川県の転職求人

952 件

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神奈川県の転職求人一覧

新着 【神奈川県】マニュアル制作・翻訳サービスのプロジェクトリード/大手メーカー系オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトリード
仕事内容
●業務内容
BPOサービス事業として、グループ会社および外部顧客向けに提供しているマニュアル制作・翻訳サービスのプロジェクトリードを担うポジションです。
既存サービスの付加価値向上および事業拡大への貢献を期待しています。また、現在は従来の人手中心の運用からシステム活用型の新たなサービスモデルへの変革を推進しており、その中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。

【職務内容】
・マニュアル制作・翻訳サービス案件におけるプロジェクト全体のQCD管理および顧客対応 (要件定義、スケジュール策定、業務プロセス設計・管理、見積作成、契約管理など)
・翻訳・編集成果物の品質確認、校正結果の取りまとめおよび修正指示
・業務委託先の各種調整、および翻訳者・編集者・制作担当者向け指示書の作成
・国内外の業務委託先とのコミュニケーション (海外委託先とは主に英語でのメール対応)
・新規ツール・システム導入時の運用設計支援および案件への適用推進
・顧客・委託先と連携した新たな業務運用方式の企画・導入支援・定着化推進
※制作・翻訳などの実作業は主に業務委託先が担当します。
※営業活動は同組織内の営業部門およびグループ会社が担当します。本ポジションでは、案件受注前の提案・要件整理段階から顧客と連携し、受注後のプロジェクト推進およびサービス提供を担います。

●同業務の魅力・やりがい
・マニュアル制作から多言語翻訳まで、一連のプロジェクトを一気通貫でリードすることができます。
・顧客、制作会社、翻訳会社、社内関係部門など多くのステークホルダーと連携しながら業務を推進するため、高度なプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。
・AI翻訳やコンテンツ管理システム(CMS)などの新技術を活用したサービス変革に携わることができ、顧客への新たな価値創出を推進できます。
・システム開発部門とも密接に連携しており、新しいツールやDX施策の導入・展開をスピード感を持って進められる環境です。
・マニュアル制作・翻訳サービス事業の拡大フェーズにおいて、事業成長に直接貢献できます。

新着 【神奈川県】ITサポートサービスのサービスマネジメント/大手メーカー系オフィス機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が提供するITサポートサービスのサービスマネジメントとして、インフラ領域の知見を活かしながら、同サービスの運用設計やメニューの企画を含めた改善活動に従事します。
本サービスは、ITの運用管理から利用環境改善支援まで幅広く支援するクラウド型のITサポートサービスであり、顧客のIT関連業務の負荷を低減するものです。

【具体的な業務】
・サービス提供における業務・運用設計
・運用効率化に伴うツールの選定、導入
・協力会社(グループ会社)の管理
※運用実務を担う役割となります。
※顧客のITインフラ領域であるネットワークやセキュリティ分野を担う役割となるため、同分野に関する知見を活かすことができます。

【ポジション・部門の魅力】
・同社の重点商材を複数扱っている部門であり、成長率の大きな事業に携わることができます。企画メンバーと近い立場で顧客ニーズへの対応を迅速に進めていくことが可能です。
・同サービスは海外メーカーの技術を採用しているため、希望する場合は、グローバルパートナーとのコミュニケーションやプロジェクトに参画することも可能です。
・アジャイル型の商品エンハンス活動を経験することができます。
・顧客への価値向上や効率化等の改善活動に対する裁量が大きく、顧客からのフィードバックやコスト効果を把握しやすく、達成感を感じられる環境です。
・プロジェクトをリーディングする経験を通じて、リーダーシップスキルを向上させることが可能です。
・AIやサイバーセキュリティといったDX関連技術等、新たな技術領域の活用や、それらの海外展開に関わる業務にも挑戦することが可能です。

新着 【神奈川県】加工プログラム作成(MC・NC旋盤)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆業務概要
マシニングセンター(MC)およびNC旋盤の加工プログラム作成を担当します。

◆具体的な業務
・マシニングセンター(MC)、NC旋盤の加工プログラム作成
・その他、付随する技術業務

◆ポジション・部門の魅力
・総合精密部品メーカーとしての高い技術力を誇る企業です。世界シェアトップクラスの製品を複数有しており、安定した事業基盤があります。
・グローバルに展開しており、将来的に海外で活躍するチャンスもあります。

新着 【神奈川県】データストレージ製品市場投入マネジメント・次期製品企画/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1400万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
新製品の価格設定、市場投入、需要予測、販売移行、需給監視を統括するポジションです。課長として方針決定とチーム運営・育成を担い、市場・顧客ニーズに基づく次期製品の企画を関係部門と推進します。

【具体的な業務】
・製品の価格設定、需要予測・市場投入の方針と目標を定め、関係部門との合意形成を主導します。
・開発評価機の配備・運用計画、販売移行施策、需給監視を統括し、重要リスクへの対応を判断します。
・収益・在庫・予測精度を確認し、計画や施策を見直します。
・市場・顧客・販売分析から次期製品の対象顧客、提供価値、要件、投入時期、事業性を検討し、開発・製品企画と計画化します。
・チームの目標設定、業務配分、進捗管理、評価・育成を行います。

【ポジション・部門の魅力】
発売前の計画から発売後の成果、さらに次期製品の企画までをつなぐ役割です。市場の変化と販売・需給の実態を踏まえ、製品の将来像と実行計画の双方に関われます。
グローバルな関係者との合意形成やチーム育成を通じて、製品・価格・収益・供給を総合的に判断する力を磨けます。製品世代をまたいだ企画と市場投入を率いる経験は、将来の製品戦略、事業企画、より広い事業マネジメントの役割につながります。

新着 【神奈川県】データストレージ事業の原価管理・業務プロセス改善リード(課長クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1400万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
データストレージ事業における売価・原価管理および業務プロセス改善の方針を策定し、チームを率いて実行するポジションです。予算・実績・見通しに基づく課題判断、改善施策の優先順位付け、関係部門との合意形成、メンバーの育成を担います。

【具体的な業務】
・売価・原価の管理方針、目標、重点施策を定め、予算策定・実績管理・見通し更新を統括します。
・財務分析から経営課題を捉え、品質・供給・成長投資への影響も踏まえて改善方針を決定します。
・部門横断の改善施策を推進し、進捗・効果・リスクを管理します。
・評価指標、データ定義、報告・承認プロセスの標準化と効率化を主導します。
・意思決定層への情報提供や提案を行い、チームの目標管理、業務配分、評価・育成を担います。

【ポジション・部門の魅力】
・業績管理の方針と仕組みを自ら設計し、組織の意思決定と利益改善を支える重要な役割です。費用を抑える視点に加え、将来の成長に向けてどこに資源を配分するかを考え、関係部門と実行につなげることができます。
・専門人財の育成と部門横断のプロセス改革を通じて、個人の成果を組織の成果へ広げる経験が得られます。管理会計と事業理解を基盤に、将来の業績管理責任者や事業企画・経営管理領域へと専門性とマネジメントの幅を広げられます。
・配属先のグローバルビジネス推進部は、財務、サプライチェーン、製品企画、営業などを横断して機能する組織であり、事業の成長と収益性向上に向けた意思決定・実行を支えています。

新着 【神奈川県】データストレージ新製品の市場投入推進(主任クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】
データストレージ新製品の市場投入を主任として推進するポジションです。価格設定、需要予測、開発評価機管理、販売移行施策の検討、需要と供給のバランス監視を担い、関係部門と立ち上げ・販売拡大を進めます。

【具体的な業務】
1. 市場、競合、コスト、利益目標を踏まえて新製品の価格設定案を策定し、関係部門と調整します。
2. 販売実績や案件情報から需要を予測し、前提・実績との差異を確認して更新します。
3. 開発評価機の必要台数、配備・貸出、利用状況、回収を関係部門と管理します。
4. 既存製品からの販売移行時期・施策を検討し、営業・製品企画・供給部門と実行します。
5. 需要・供給・在庫を監視し、欠品や過剰在庫のリスクと対応案を報告・調整します。

【ポジション・部門の魅力】
新製品が市場に届くまでの一連のプロセスに関わり、価格や需要の判断を販売・供給の実行につなげられます。製品の魅力を理解するだけでなく、適切な時期・価格・供給量で届けるための実務を経験できます。
海外関係者を含む多様な部門との協働を通じて、市場・製品・収益・需給を横断して考える力と調整力を磨けます。担当テーマを主導する経験は、将来の市場投入マネジメント、製品企画、事業企画などにも活かせます。

新着 【神奈川県】ビジネスオペレーション業務プロセス改善(主任クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】
データストレージ事業のビジネスオペレーション業務プロセス改善を担います。主任として、売価・原価の分析から改善策の提案・実行、効果確認までを主導し、事業の収益性向上に貢献します。

【具体的な業務】
1. 売価と原価の実績、計画、見通しを整理し、計画との差異と要因を分析します。
2. 費目別・部門別・製品別にコスト構造を可視化し、改善余地と優先課題を抽出します。
3. 関係部門とコスト改善策を具体化し、進捗・効果を確認して追加対応につなげます。
4. 業務プロセスを見直し、データ定義の統一、標準化、自動化を推進します。
5. 管理者向けの報告・提案資料を作成し、担当テーマの進行管理とメンバーへの実務支援を行います。

【ポジション・部門の魅力】
売価と原価の変化を事業活動と結び付け、自らの分析・提案を利益改善につなげられる仕事です。集計の効率化だけでなく、必要な情報を適切なタイミングで判断に使える仕組みづくりに携われます。

財務、開発、調達、生産などとの協働を通じて、製品と事業のコスト構造への理解を深められます。主任として改善テーマを主導する経験は、管理会計の専門性を高めるとともに、将来の業績管理マネジメントや事業企画に役立ちます。

配属先は、財務、サプライチェーン、製品企画、営業などを横断して機能する組織として、事業の成長と収益性向上に向けた意思決定・実行を支えています。

新着 【神奈川県】データサイエンティスト(課長クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1400万円
ポジション
課長
仕事内容
【業務概要】
各種データを用いて事業の課題・成長機会を可視化する分析活動をリードします。課長として、分析テーマと優先順位の設定、分析品質の確保、事業部門への提言、チーム運営・育成を担います。

【具体的な業務】
1. 事業部門と課題・仮説・評価指標を定義し、分析テーマと優先順位を設定します。
2. 販売・原価・在庫・需要などのデータを収集・統合し、定義や品質を確認します。
3. 統計解析や予測手法を用い、収益改善余地、需要変化、業務上の課題を可視化します。
4. ダッシュボードや分析報告を通じ、結果・前提・限界を説明して施策を提言し、効果を検証します。
5. 分析の再現性と運用を整備し、チームの進捗・品質管理、技術レビュー、育成を行います。

【ポジション・部門の魅力】
ビジネス上の問いを自ら整理し、複数のデータから新たな示唆を導き、施策と成果まで見届けられる仕事です。可視化やモデル構築の先にある「どの判断に役立ったか」を追求できます。
製品・財務・販売・需給を横断して事業への理解を深めながら、分析の専門性とチームを率いる力を磨けます。分析手法の標準化や人財育成を通じて組織のデータ活用を広げ、将来の分析組織のマネジメントやデータを軸とした事業変革につながる経験が得られます。
配属組織は、データストレージ製品の企画・開発・生産・販売を担い、米国のグループ会社との一体経営のもと、グローバルに事業を展開している企業です。グローバルビジネス推進部は、財務、サプライチェーン、製品企画、営業などを横断して情報を結び付け、事業の成長と収益性向上に向けた意思決定・実行を支える組織です。

新着 【神奈川】原子力発電プラント・関連施設の施工現場における安全衛生管理者/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
940万円〜1300万円 ご経験に応じてご検討
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当社の原子力事業における各種プラント・施設の建設部門として、各原子力発電・原子燃料サイクル・除染廃炉等に関わる、発電プラント・関連施設の新設/改造/保守工事における施工現場での元方安全衛生管理者業務をお任せいたします。当社では沸騰水型軽水炉(BWR)の原子炉圧力容器では世界トップクラスの製造実績を誇るなど、数多くの発電所建設に携わってきました。原子燃料サイクル施設工事や福島復興に向けた廃炉のプロジェクト、更には海外事業への拡大などを通じて未知の課題に取り組む機会があり、将来に繋がる事業の拡大に向けた建設業務への貢献に寄与いただきたいと考えています。

【業務内容】

下記いずれかの領域に関わるプラント・施設の新設/改造/保守工事の施工現場における元方安全衛生管理者として、建設現場の安全管理業務をお任せいたします。

◆軽水炉原子力発電プラント

◆原子燃料サイクル施設(放射性廃棄物処理・貯蔵・処分関連施設)

◆福島廃炉および一般原子力発電所の除染廃炉

《業務詳細》

1. 統括安全衛生責任者(所長)の指揮の下で安全衛生管理業務の補佐

2. 安全衛生協議会の設置と運営

3. 安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行

4. 関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助

5. 作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導

6. その他労働災害防止のための事項

当面は青森・福島・茨城のいずれかの現地工事に参画いただくことを想定しています。工期は数か月のものから数年と様々な規模の案件があり、将来のエネルギー源として再生可能エネルギーと並び、重要な役割を担う原子力発電のプラント・施設の建設を滞りなく行うための安全管理に貢献していただくことを期待します。

【アピールポイント】

カーボンニュートラルの分野で原子力事業は成長が期待されており、原子力関連の現地工事は、今後拡大していくことを想定しています。元請工事を担当する当社では、現地駐在して安全管理に携わっていただける人材が貴重であり、社会貢献度の高いエネルギー分野における様々な建設現場で活躍いただきたいと考えています。帰省旅費は月1回支給となり、工期の長いプロジェクトについては家族との帯同もご相談いただくことが可能です。

新着 【神奈川県】映像制作メンバー/大手放送事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜710万円
ポジション
メンバー
仕事内容
地域メディアのニュース番組制作、イベント生中継の制作に関するプロデューサー・ディレクター業務です。リモートと出社を併用し、標準就業時間7時間15分、フレックスタイム制が適用されます。厚生労働省の女性活躍推進認定「プラチナくるみん」および「えるぼし認定(3つ星)」を取得している企業でのポジションです。

(仕事内容)
地域メディアのニュース番組制作、イベント生中継の制作に関するプロデューサー・ディレクター業務です。同社の自主放送チャンネルやアプリ、SNSへの放送・配信等、地域情報のコンテンツ企画・制作に携わります。

(募集背景)
地域コンテンツ拡充のため、同社の自主放送チャンネルの番組制作、企画業務のスタッフを募集しています。地域戦略上必要なコンテンツや視聴者ニーズの高い高校野球や花火等、イベント生中継制作に関する業務を中心に、予算管理をはじめ、協力会社、出演者のキャスティング、主催者や広告クライアント等各所・社内各部署との調整なども行います。実際に番組制作や演出面も含め撮影、収録、放送をする制作実務です。カメラ操作や編集、台本作成など、制作経験を活かせる職場で、視聴者や地域への貢献も実感できる機会も多く、関係者との調整や合意形成を通じて、理解力やコミュニケーション力が鍛えられます。

(この仕事の魅力)
地域や視聴者との距離が近く、ニーズを元に番組制作や配信業務を行うことができます。また、記者やアナウンス、カメラ操作、編集作業、台本作成などオールマイティーの業務を行えることでやりがいや充実が図れます。

(キャリアパス)
コンテンツ制作で専門性を追求し、その経験を活かして管理・監督者、上級管理職へとキャリアを積むことが期待されます。同社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて多種多様なキャリアや経験を積むことが可能です。

新着 【神奈川県】フィールドエンジニア(受変電設備の組立、部品取付)/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
フィールドエンジニア
仕事内容
【業務概要】
フィールドエンジニアとして、受変電設備の組立・取付業務を担当します。機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者であり、顧客とのコミュニケーションも発生する「会社の顔」となるポジションです。AI時代でも現場で人の判断力が求められる、無くてはならない専門職です。

【具体的な業務】
* 部品取付、組立業務
* 部品運搬、組立段取りに関わる業務
* 部品清掃
* コーキング作業、ゴムパッキンの貼付業務
* 対象機器: ガス絶縁開閉装置、ドライエア絶縁装置、高圧盤等
* 少数チームでの作業となります。

【ポジションの魅力】
インフラ電気設備に関わる仕事であり、生涯にわたって安定した業界です。会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業することが可能です。住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です。(別途規定有)入社後は約1ヶ月の研修から始める「育てる採用」を行っており、文系・未経験からでもフィールドエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しています。

【研修制度】
* 入社時研修: 研修チームによる配属前研修を約1ヶ月実施します。工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、研修センターにて、独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。
* 入社後研修: 配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育(例:高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等)を実施しております。給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資を惜しまない企業です。ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。

新着 【神奈川県】MICE企画・ビジネストラベルDX推進(主任級)/大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜790万円
ポジション
主任級
仕事内容
【職務概要】
グループ会社を中心としたお客様に対し、ビジネストラベル(国内・海外出張)およびMICEサービスを提供する事業において、サービス高度化と事業拡大を推進するポジションです。
MICE領域における新サービスの企画・推進およびマーケット開拓を担うとともに、AIを活用した次世代予約サービスの実現、旅費・経費データの分析によるコスト最適化、デジタル技術を活用した業務改革・サービス高度化を推進し、お客様の利便性向上と生産性向上に貢献していただきます。
入社後は、MICEサービスの企画・推進やAI活用施策の展開を担い、将来的にはMICE事業拡大や国内出張サービスの高度化をリードいただくことを期待しています。旅行業界で培った知見を活かしながら、サービス企画、事業開発、DX推進など幅広い領域で活躍できる環境です。

【業務/プロジェクト例】
・イベント(MICE)業務の企画・提案・手配・添乗・精算
・国内出張サービスの企画/運用
・利用ツールやシステム(Concur、Forms、Tableau 、ServiceNowなど)

【ポジションのアピールポイント】
・グループ会社の出張・MICEサービスの高度化と事業成長に直接貢献することができます
・MICE企画から実行、AI活用による業務改革まで幅広く携わることができます
・新しいアイデアや改善提案を歓迎する風土があり、挑戦を後押しする文化があります
・多様な専門性を持つメンバーと協働しながら視野を広げることができます
・OJTや定期1on1を通じて早期立ち上がりと成長を支援します
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・1年後には、MICEまたは国内出張サービス領域の中核メンバーとして、自律的に案件・プロジェクトを推進
・AIを活用した業務改善やサービス高度化をリードし、具体的な成果を創出
・AI活用やDX推進の知見を深め、業務変革プロジェクトを牽引する人材へ成長

新着 【横浜】工場建屋・インフラ等の新設・改修・維持保全業務の計画立案・工事管理/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1050万円 ご経験に応じてご検討
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
・横浜事業所にて、工場・事務所などの建築物、護岸・岸壁などの構築物および工場インフラ設備の新設・改修・維持保全を、計画立案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。

・社内関係部門との調整を行いながら工事計画を立案し、官庁協議・申請、仕様や工法・工程検討、積算、見積引合・発注、工事管理、検査・検収まで、発注者としてプロジェクトをリードします。

・自社施設ならではの、長期的な保全計画やライフサイクルを見据えた施策立案にも深く関われます。上流から下流まで裁量を持って関与し、事業基盤を支えるやりがいの大きなポジションです。

【業務内容】
1.横浜事業所における土木・建築のスペシャリストとして、工場・事務所等の建築物、護岸・岸壁等の構築物および工場インフラに関わる設備の新設・改修・維持保全(解体撤去含む)業務の計画立案から要求部門への引き渡しまでを担当いただきます。

2.社内関係部門から意見集約を行い工事計画立案のうえ、各工事における諸官庁協議・申請、仕様・工法・工程検討、積算、取引先への見積引合・発注、工事管理、検査・検収までを発注者の立場で担当いただきます。

3.自社施設を扱うため、引き渡して終わりではなく、ライフサイクルを見据えた長期保全計画の立案等にも携わっていただくことを期待します。

4.人財の高齢化が進んでおり、今後定年退職により実務担当者の不足が見込まれている。各拠点のインフラ老朽化対策、新拠点の計画や成長事業/育成事業/省エネ事業等への投資案件が増えてきており、建築関連法令に則した計画や、適正価格での工事執行を継続的に行うため増員が必要となっている。

【役割】
1.

・モノづくりが好きで、現場の状況を的確に把握できる観察力を備え、適切な判断ができる。

・素直で成長意欲が高く、新しい技術や知識の習得に前向きに取り組む。

・取引先や他部門と円滑に連携できる優れたコミュニケーション力と協調性を持つ。

2.

横浜地区の部門リーダー

【アピールポイント】

・土木・建築工事の計画から工事完成までの一連の流れすべてが業務範囲なので、モノづくりの達成感が得られます。

・発注者として大手設計会社や施工会社(ゼネコン等)と仕事をする機会も多く、多様な考え方を吸収したり刺激を得たりすることができ、視野も広がります。

・社内でも工場幹部から本社・地区総務まで関連する部門が多く、人との関わりが多岐に渡るので人脈も広がります。

新着 【神奈川県】半導体製造装置事業セールスオペレーション(輸出・貿易・債権管理)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜910万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務内容】
・貿易法輸出貿易管理令遵守:経済産業省からの輸出許可取得に関する個別対応業務(経済産業省、本社STC対応)、特別一般包括許可案件輸出業務、管理。
・金商法準拠:金商法に基づくポストセールス営業業務全般、及び、債権債務実務。
・社外準委任請負業者管理:請負費用計上、請負業者管理、付随する庶務業務。
・アフター・ポストセールス営業業務に付随するその他業務処理、必要となる業務一般。
※変更の範囲:同社の定める業務

【当部門の役割・業務概要・魅力】
同社の半導体製造部門におけるアフター・ポストセールス営業部門です。最終需要者への半導体装置販売後の有償・無償対応部門です。
売上規模も大きく、案件の緊急度合に応じ、迅速さ・正確さが求められる状況下で法令順守等、常に冷静沈着な対応が要求される部門です。
複数の異なる文化圏と接しつつ、常に案件に対し優先順位を付け、考えるアクション実行が求められます。多忙ではあるがやりがい、業務上の経験、スキル等得られるものは大きいです。
相対する地域は、異文化海外圏がほとんどで、アウトプットを重視した柔軟な働き方ができる部署です。健康に明るく、やりがいをもって業務に取り組めます。

新着 【神奈川県】リスクマネジメント推進(BCM・BCP等)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜810万円
ポジション
リスクマネジメント推進スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
半導体製造装置を中心とした最先端技術を取り扱う事業部門のリスク管理部門として、世界情勢の変化及び法令改正などの動きをタイムリーに収集し、事業へのインパクトを最小化する役目と法令遵守の仕組み構築や部門内教育など、全体を俯瞰した視点にて同社の骨子を支える業務に従事します。

【具体的な業務】
・BCM/BCP推進業務(システム構築・管理、規程類の作成・維持・改善、教育・指導等)
・リスクマネジメント委員会事務局運営
・コーポレート及びグループ会社関係部門との連携(企画立案・実施、教育・指導を含む)
・ERM(全社的リスク管理)の構築・導入、改善
 (リスクアセスメント、リスク対応、ガイドラインの整備、モニタリング・レビュー、インシデントマネジメント)
・コンプライアンス推進業務
※変更の範囲:同社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
経営層とのコミュニケーションも多く、部門・カンパニーを超えて、広くコミュニケーションを行う事や専門知識が高まることにより、リスク管理に関するスペシャリストとして大きな成長が図れると共に自立した活動が可能となります。
・リスク管理業務経験が無い場合、垂直立ち上げを目指した指導を行います。
・リスク管理のスペシャリストとして様々な企画立案推進を行います。
・将来的には、リスク管理部門の基幹人員(資質や適性があれば管理職候補)を目指した育成を視野に入れます。
・コーポレートリスク管理部門との連携、兼務の可能性があります。
・リスク管理の視野を広げるため、1 2年程度、他部門への兼務や異動(ローテーション)を経験し、その知見を本業務へ活かす可能性があります。
・海外グループ会社指導等のため、海外出張の可能性があります。

新着 【神奈川県】工場長候補(資源循環拠点)/サステナビリティ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
工場長候補
仕事内容
製造業での工場マネジメントから、資源循環拠点を率いる工場長候補のポジションです。工場マネジメントを起点に工場全体の運営と組織づくりを担います。

ミッション
本ポジションのミッションは、横須賀サーキュラー工場の運営全体と経営陣を含む関係者との連携を主なフィールドとして、工場全体の運営計画を立案し実行することです。また、それを実現するため、安全・品質・生産性・コストを管理し、操業を支える組織を構築します。

事業フェーズ・市場機会
同社がこれから向き合うのは、黎明期の世界市場です。経済安全保障に強いビジネス、脱炭素・資源循環型を目指す急速な国際動向を背景に、カーボンリサイクル・再生材市場は大きな成長が見込まれています。各国のプレイヤーが参入・拡大を進める中、同社は日本発企業として、世界で先行した素材や製品を社会実装できる事業基盤を有しています。
・政府ロードマップを約15年早めて、CO2を再利用した「床材」を上市
・石油由来プラスチックと比較してコスト・強度が優位な「再生材」を開発

業務内容
横須賀サーキュラー工場の工場長候補として、運営計画の立案・実行から予算・原価、安全・品質、生産性、組織づくりまで、工場全体の管理監督を行います。
工場の安定操業と利益率・生産効率向上に向けて、自ら課題を抽出し改善を推進します。経営陣を含む関係者へ迅速に報告・連携します。操業を支える組織を構築し、人材を育成します。

詳細業務(例)
工場運営計画と関係者連携
・工場全体の運営計画の立案と実行
・運営計画の進捗管理と操業状況の確認
・工場の安定操業に向けた全体業務の管理監督
・経営陣を含む関係者への迅速な報告と連携
収益・生産性と安全・品質の管理
・予算・原価などの計数(数値)管理とコスト削減戦略の策定
・安全と品質の管理による工場の安定操業の下支え
・利益率と生産効率の向上に向けた改善の推進
操業を支える組織構築と人材育成
・操業を支える強固な組織の構築
・工場運営を担う人材の育成
・社内外の関係者との協働による工場全体の運営

新着 Corporate Strategy & Development Manager /小型SAR衛星の開発および観測データを活用したソリューションサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
< 担当業務 >
中長期的な企業価値向上に向けた全社戦略の策定・推進をリードしていただきます。
経営陣および各部門のリーダーと密接に連携し、中長期経営戦略、事業ポートフォリオ、M&A・戦略的パートナーシップ、技術を起点とした新たな事業機会など、会社の将来を左右する重要テーマの企画から意思決定、実行への移行までを担います。
また、Corporate Strategy & Development機能をリードするとともに、General Managerと連携して経営戦略部全体の重要アジェンダを推進し、将来的にはより広範な経営戦略機能を担うことを期待しています。


具体的には:
・Vision、中長期経営戦略、事業ポートフォリオおよび成長戦略の策定・アップデート
・市場・競合・技術・政策環境等を踏まえた重要経営課題の特定、戦略オプションの設計および経営陣への提言
・技術開発要素を含む全社の戦略的プロジェクトの企画・インキュベーション
・M&A、戦略的投資、パートナーシップの探索・評価・推進
・部門横断の重要プロジェクトの組成、優先順位付けおよび推進
・Corporate Strategy & Developmentチームの組織設計、マネジメント、人材育成
・GMと連携した経営の重要アジェンダ対応

< 仕事の魅力 >
・経営陣のパートナーとして、5〜10年先の事業ポートフォリオや成長戦略を自ら設計・推進することができる
・衛星コンステレーション、海外展開、M&A、新規事業、技術投資など、数十億〜数百億円規模の企業価値に影響する重要な意思決定に深く関与できる
・戦略策定に留まらず、技術と事業の境界にある新たなサービスやテーマを構想から事業化までリードできる
・宇宙・防衛・データ・AI・Governmentなど複数の領域を横断し、経営人材としての経験の幅を広げることができる
・中長期的には経営戦略機能全体を担うキャリア機会の可能性
・社会的意義の大きい事業(防災・インフラ・気候変動など)を通じて世界の重要課題に貢献できる

新着 大規模クラウドリフトに伴う業務アプリケーション開発プロジェクトリーダ(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
独立行政法人等の準公共分野のお客さま向け大規模クラウドリフト案件において、業務アプリケーション領域のプロジェクトリーダを担当いただきます。既存アプリケーションを新たなクラウド環境へ移行するため、社内外の関係者と連携し、移行方針の具体化、改修・テスト、品質・進捗・課題管理を推進します。
今回の案件は、既存システムの機能や設計を大きく変更する再開発ではなく、現行アプリケーションを新たなクラウド環境へ移行する「リフト」が中心です。OS・ミドルウェアのバージョンアップに伴い、新環境でも現行アプリケーションが動作するための対応を行いますが、プログラム修正は多くない見込みです。
そのため、現行と同等の機能・動作を保証する機能テスト、デグレードテストが主要な工程となります。また、クラウド環境への移行に伴う影響を確認するため、性能確認を中心とした非機能テストには特に留意して推進します。加えて、既存のバッチ処理・運用についても、現状の業務運用を基本的に変えないことを前提に移行・検証を行います。

将来的には、ご本人の志向や経験に応じて、街づくり・スマートシティ、生成AI等を活用した新規事業・ソリューションの企画提案にも参画いただけます。

【職務詳細】
【入社後、まずお任せする業務】
大規模クラウドリフト案件の業務アプリケーション領域におけるプロジェクトリーダとして、以下を推進いただきます。
・既存アプリケーションの構成・移行対象の把握、クラウド移行方針および実行計画の具体化
・OS、ミドルウェア、クラウドサービス等の更新に伴う業務アプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材(ジョブ定義、ジョブネット定義等)への影響調査、必要なアプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材への改修の取りまとめ
・現行システムと同等の動作を確認する機能テスト、デグレードテスト、性能・信頼性等の非機能テストの計画・推進
・顧客、社内のクラウド基盤担当、開発パートナー等との調整
・チームの進捗、品質、課題、リスク管理および成果物レビュー
※クラウド基盤そのものの構築ではなく、クラウドリフトに伴う業務アプリケーションの移行・テストが主な担当領域です。

【将来的にお任せする可能性のある業務】
経験・志向に応じて、街づくり、スマートシティ、生成AI等をテーマとしたPoCや、新規事業・ソリューションの企画提案を、当グループや研究開発部門と連携して推進いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・全国規模のサービスを支える重要基幹システムの大規模クラウドリフトに、業務アプリケーション領域のリーダとして参画できます。多くの利用者の生活や事業活動を支える社会インフラに携わり、社会の役に立っていることを実感できる仕事です。
・公共分野ならではの社会貢献性・大規模性・高い信頼性と、独立行政法人等の準公共分野ならではの意思決定の近さ・柔軟性・スピード感を併せ持つ環境です。いわば「公共と民間のいいところ取り」の環境で、お客さまと直接対話しながら、より良いサービスの実現に向けて提案・改善を進められます。
・既存アプリケーションの移行、OS・ミドルウェア更新への対応、機能・非機能テストなど、大規模クラウドリフト特有の知見を身につけながら、プロジェクトリーダとして品質・進捗・課題を総合的にマネジメントできます。
・まちづくり、スマートシティ領域における、住みやすさ、医療・介護、環境等多岐に及ぶ社会課題に対して、当グループの幅広い事業・技術と研究開発部門を組み合わせ、IT技術だけではないHitachiのケイパビリティをフルに活用し、PoCや新規事業の検討にも関わる機会があります。社会課題の解決や社会イノベーションの創出に、システム開発の枠を越えて挑戦できます。

【キャリアパス】
・大規模アプリケーション開発・移行を担うプロジェクトリーダ/プロジェクトマネージャ
・複数プロジェクトを横断して管理するプログラムマネージャ
・お客さまの事業課題・社会課題を起点に提案を推進するアカウントマネージャ
・当グループの総合力を生かし、社会インフラや社会イノベーションに関する新規事業・ソリューション企画を担うリーダ

新着 【主任クラス】フロント協創をリードするHMAX Data Fabric事業のプロジェクトマネージャ/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
顧客接点を担う各部門の強力なパートナーとして、顧客のビジネス課題に深く入り込み、データ基盤・AI関連の新規案件の創出・提案から、プロジェクトの完遂(デリバリー)までをリードしていただきます。また、単なる案件対応にとどまらず、実際の顧客導入や顧客接点を担う部門の支援を通じて把握した技術的課題、顧客のニーズ、成功事例などを抽出・集約し、Data Fabricの機能強化やソリューションの改善に反映する、事業と現場をつなぐ役割を担います。

【職務詳細】
・顧客接点を担う部門と連携した、顧客のデータ利活用に関する企画・構想段階からの提案、要件定義、システム構成設計
・受注案件におけるプロジェクトマネジメント(またはリードエンジニアとしての技術面の牽引)、進捗・品質・リスク管理
・複雑なステークホルダー(顧客の主要関係者、顧客接点を担うビジネスユニット、社内開発部門)間の合意形成とコミュニケーション推進
・顧客への導入や顧客接点を担う部門の支援を通じて得られたベストプラクティス・技術課題・ニーズの体系化と、Data Fabricの製品・ソリューション企画・開発チームへの継続的なフィードバック

新着 ホテル・観光産業向けコンサルティング(シニアマネージャー)/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
「ホテル・観光産業」を担当するチームに所属していただきます。
チームとしてのミッションは大きく2つあり、「業界向け次世代ITソリューションの開発」と「ホテル・観光産業向けコンサルティング」です。

●業界向け次世代ITソリューション開発
当社の知的財産やAIなどの先端技術を活用して、業界向けのAI時代ソリューションを社内の他の組織・チームと連携して開発するプロジェクトを進めます。
まずは日本のホテル業界向けのソリューションを開発します。その先にはソリューションの海外展開(北米、中国、欧州、アジア)を想定しています。また、ホテル業界向けソリューションを拡張させ、旅行業や、類似する部分がある航空業などの他産業にも横展開します。

●ホテル・観光産業向けコンサルティング
・事業参入支援(事業ドメイン決定、参入戦略策定、パートナー企業選定、など)
・AI時代の経営戦略策定・実行支援
・ホテル不動産価値向上支援(パフォーマンス診断、CAPEX方針策定支援、オペレーター選定、など)
・DX支援

【個人に期待する役割やミッション】
●ソリューション開発
・社内各組織/チームとの連携をリードする。
・PoC含むソリューションのお客様へのセールスに同行し、ソリューション開発更新に向けてフィードバックを得る。
・その他、自身の経験・知見を最大限貢献する。

●コンサルティングプロジェクト
・プロジェクトリーダーとしてチームメンバーマネジメントやクライアント対応を行い、デリバリーを完遂する。
・クライアントから頼られる存在というプレゼンスを確立する。

●成長・チームへの貢献
・部門のビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。

新着 ホテル・観光産業向けコンサルティング(シニア コンサルタント)/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア コンサルタント
仕事内容
「ホテル・観光産業」を担当するチームに所属していただきます。
チームとしてのミッションは大きく2つあり、「業界向け次世代ITソリューションの開発」と「ホテル・観光産業向けコンサルティング」です。

●業界向け次世代ITソリューション開発
当社の知的財産やAIなどの先端技術を活用して、業界向けのAI時代ソリューションを社内の他の組織・チームと連携して開発するプロジェクトを進めます。
まずは日本のホテル業界向けのソリューションを開発します。その先にはソリューションの海外展開(北米、中国、欧州、アジア)を想定しています。また、ホテル業界向けソリューションを拡張させ、旅行業や、類似する部分がある航空業などの他産業にも横展開します。

●ホテル・観光産業向けコンサルティング
・事業参入支援(事業ドメイン決定、参入戦略策定、パートナー企業選定、など)
・AI時代の経営戦略策定・実行支援
・ホテル不動産価値向上支援(パフォーマンス診断、CAPEX方針策定支援、オペレーター選定、など)
・DX支援

【個人に期待する役割やミッション】
●ソリューション開発
・どのようにAIを活用して、日々のオペレーションを革新するかの業務設計。
・様々なユースケースのシナリオ策定。
・その他、自身の経験・知見を最大限貢献する。

●コンサルティングプロジェクト
・コンサルタントとしてプロジェクトに参画し、データ分析、資料作成、調査などを通じてプロジェクト推進を支援する。
・チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションを通じて、課題解決や価値提供に貢献する。
・プロジェクトで得られた知見や学びを整理し、組織や会社内で共有する。

●成長・チームへの貢献
・部門のビジョンや価値観を理解し、日々の業務を通じて体現する。
・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、自ら学び続けながら成長を目指す。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームワークを大切にしながら業務に取り組む。
・将来的にはプロジェクトや組織をリードできるコンサルタントを目指し、専門性とビジネススキルを磨く。

新着 【横浜】原子力事業分野の調達担当/大手重工業メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円 ご経験に応じてご検討
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
資源・エネルギー・環境領域の調達センターの一員として、原子力事業の国内外プロジェクトに必要な機器・サービスの調達戦略立案から発注・納期管理、サプライチェーン構築までを担当します。
高い情報セキュリティとトレーサビリティが求められる中、倫理観を持ち、課題設定力と「どうすればできるか」を考える挑戦マインドが重要です。
多くの部門・ベンダーと協働しながら、将来は調達分野のエースとしてリーダーシップを発揮することが期待されています。
原子力事業は当社グループの成長領域であり、地図に残る発電所づくりをつうじて、2050年カーボンニュートラル実現への社会貢献を実感できるポジションです。

【業務内容】
1.資源・エネルギー・環境事業領域の調達関連業務
1)担当品目の調達戦略立案・実施
2)戦略にもとづくサプライチェーン維持管理および新規取引先開拓
3)調達コスト分析・評価・原価低減活動
4)取引先の分析・評価
5)調達発注業務(取引先への見積引き合い、交渉、発注関連図書作成等の発注業務)
2.社内では、プロジェクト・設計・品管・品証・製造部門と協調をとってプロジェクトを遂行する。社外とは主にベンダーのソーシング、発注後の納期管理を行う。
3.原子力事業(燃料サイクル、廃炉、軽水炉新設・LCB)の国内外案件
4.久しぶりの軽水炉新設対応および成長シナリオ達成に向けたサプライチェーンの構築、人財育成

【役割】
1.原子力事業は業界として、高い情報セキュリティとトレサビリティが求められます。
 また、足元のプロジェクトはほぼすべてが初めてや東日本大震災以前からの久しぶりにあてはまります。そのため、業務担当者は高い倫理観と課題設定・越境・挑戦のマインドがより一層求められます。
 困難な課題にぶつかった際も正解は1つではない業界であり、できない理由よりもどうやったらできるかの思考が求められます。
 また、社内外の多くの関係者と切磋琢磨し、協調を取りながら遂行していくため、対人関係のコミュニケーションがとても重要です。
2.経験やスキル、およびそれにもとづく入社時の職区分にもよりますが、いずれにしても担当分野でのリーダーとしての活躍と、将来は原子力調達の分野におけるエースとしての活躍を期待しています。

新着 【神奈川県】半導体製造装置事業における人事労務担当/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1200万円
ポジション
労務スペシャリスト(マネジメント候補)
仕事内容
労務管理実務および運用構築、労務プロセスの改善・改革を担当します。
変更の範囲:同社の定める業務

このポジションは、主力事業である半導体製造装置事業を中心とした成長事業を「人・組織」の側面から支える部門です。事業の拡大に伴う組織の変化に対応し、社員が健康かつ最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備することがミッションです。

【キャリアステップイメージ】
入社後数年間は「労務領域のスペシャリスト」として、同分野の業務・体制強化に集中していただきます。その後はご本人の志向や適性に応じて、人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など、人事全般へのキャリア拡大が可能です。具体的には下記ステップをイメージしています。
1 3年目: 労務機能の強化と若手育成を主導し、課内の労務領域における主軸として活躍。
3 5年目以降: 同社の人事制度・労務管理を深く理解したうえで、人事課の中核・将来のマネジメント候補として組織を牽引。
転居を伴う異動の可能性:当面は配属先(事業カンパニー)での勤務を想定しています。将来的なキャリア形成の一環として、他事業所や他カンパニー、本社、海外拠点等への異動・ローテーションの可能性はあります。

【神奈川県】細胞培養・バイオプロセス開発/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円〜1120万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
細胞培養を中心としたバイオ領域において、装置・プロセスの開発から顧客との実証まで幅広く担当いただきます。

【具体的な業務】
- 細胞培養装置および周辺プロセスの開発
- 細胞培養・分離精製等に関する実験計画の立案、結果解析・考察
- 実験結果を踏まえた課題抽出、次の検証計画や装置・プロセス改善の検討
- 工学系メンバーと連携した装置仕様・開発へのフィードバック
- 最新技術の調査・評価
- 細胞培養、バイオプロセスに関する最新技術動向の調査
- 他社装置・技術の評価・分析、および同社開発への反映
- 共同研究・顧客との実証推進
- 大学、研究機関、協業パートナーとの共同研究推進
- 顧客ニーズを踏まえた実証計画の立案、技術的な打ち合わせ・評価対応
※単純な実験作業のみではなく、実験計画、結果の考察、課題解決、次の開発方針の検討まで主体的に担っていただくポジションです。
※変更の範囲:同社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
バイオソリューション課は、同社の新たな事業領域として、細胞培養を中心としたバイオ関連装置・システムの事業化を担っています。現在は、細胞培養装置に加え、分離精製など周辺プロセスの開発も進めており、大学・研究機関や企業との共同研究を通じて、研究成果の製品化・事業化に取り組んでいます。
- 長年培ってきた流体制御等の工学技術と、細胞培養・バイオの知見を組み合わせた新しい装置開発に携われます。
- 単純な研究にとどまらず、実験計画、装置開発、顧客実証、製品化まで幅広く関わることができます。
- 既存テーマだけでなく、自らのアイデアや専門性を活かして新しい技術・テーマを提案できる環境です。
- キャリア採用者が多い組織であり、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら新規事業を作っていくことができます。

【キャリアステップイメージ】
入社後は約1年間、既存テーマに参画しながら、同社の装置・技術や開発プロセスを理解いただきます。その後は、細胞培養装置等の開発テーマを担当し、実験計画・技術検討から共同研究先・顧客との実証まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には、1つの開発テーマを牽引するリーダーとして、新規製品・新規事業の創出を担っていただくことを想定しています。

【神奈川県】CRM(Salesforce)運用担当/産業用機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜670万円
ポジション
担当者
仕事内容
CRMシステムの運用
・保守業務を担当します。
主な業務は、CRMに関する社内からの問い合わせ対応や課題管理、関係部署との調整
・連携です。
問い合わせ内容をもとに課題や要件を整理し、適切な対応方針を検討
・策定します。
また、必要に応じて関係者との調整を行いながら、課題解決まで一貫して推進します。
さらに、過去に前例のない新規案件や未解決課題が発生した際には、状況分析から対応方針の立案、関係者との調整、解決に向けた実行まで主体的に取り組みます。
具体的な業務は以下の通りです。
1. 問い合わせ/案件内容の確認2. 状況の把握ならびに原因や論点の整理3. 課題解決に向けた対応方針の検討4. 必要に応じた実作業の実施5. 関係者への連絡、確認、調整

【神奈川県】エンジニアリングマネージャー(XR)/空間情報ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー
仕事内容
国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニアであり、空間情報イノベーションカンパニーである企業にて、新規事業であるXR領域のエンジニアリングマネージャーを募集しています。
XRソリューションの製品および関連する開発案件について、技術部門のマネージャーとして、開発チームのマネジメント、製品開発と開発案件の統括、開発方針の策定を担当いただきます。
XR事業では、製品の継続的な開発に加え、顧客ニーズに応じた受託開発も行っています。開発案件は常時並行して進行しており、複数の開発案件を横断して優先順位やリソースを判断しながら、開発チームの生産性・品質・開発スピードを高めていくことが重要なポジションです。
また、AIコーディング支援ツールを積極的に活用しています。コード生成にとどまらず、既存コードの解析やテスト・デバッグなど、開発プロセス全体にAIを取り入れることで、開発業務の効率化・生産性向上を推進しています。AIを活用した開発環境やプロセスのさらなる改善にも取り組んでいただくことを期待します。
XR事業は、既に建築/土木/エンジニアリング/建設等の業界を中心に、多くの企業で採用されています。XRデバイスを通じて3Dモデルを可視化・現実空間と一体化することで、「設計・デザイン」「施工・建設」「メンテナンス・管理」「教育・トレーニング」など、様々な業務のDXを加速させることができ、今後さらに幅広いシーンでの活用が期待されています。
現在、新たなソリューションの企画・開発や、新規デバイスへの対応など、革新的なビジネス支援ツールの開発を進めており、エンジニアマネージャーとして、技術戦略・開発方針へ落とし込み、技術面からXR事業の成長を牽引していただくことを期待しています。

具体的な業務内容:
・技術チームのマネジメント(目標設定、育成、評価、採用への関与)
・製品開発および開発案件の統括(優先順位・要員配分・進捗・品質の管理)
・製品の開発方針・ロードマップの策定
・受託開発案件のプロジェクト管理(要件定義、見積、進捗・品質・原価の管理、顧客折衝)
・外部パートナーとの協業・管理
・開発プロセスの改善、AI活用を含む開発環境の整備
・社内外との折衝・調整 等

開発環境:
・HTML, CSS, JavaScript, React, Three.js, C#, Unity, Swift 等
・AWS, Azure 等のクラウド環境
・AIコーディング支援ツール

ポジションの魅力:
・安定した経営基盤
大手企業が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来黒字経営を継続しています。
・社会インフラに貢献
GIS(Geographic Information System)は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムです。生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ/ビジネス/オートモーティブ/製造・建築/気象予測/危機管理/保健医療/天然資源/行政/教育/エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。
・先端技術の融合
「未来社会のコンセプト」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS(地理情報システム)」「XR(仮想現実・拡張現実・複合現実)」技術に、「AI(機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等)」「LiDAR(新型光学リモートセンシング)」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与することを目指しています。
・テクノロジー・ドリブン
国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。多くの社員が技術職で、多数のプロダクトを開発しています。
・挑戦を推奨するカルチャー
自由で風通しが良く、自主性が求められる環境です。上層部への提案も歓迎され、手を挙げれば委ねられ、挑戦できる環境です。事業変革期である今、改善提案が通りやすい状況です。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間/月の平均残業時間20H程度/週3日まで在宅勤務が可能/フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。

大手ネットバンク向けシステム設計・開発のチームマネジメント/品質管理領域(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
複数プロジェクトを横断的に品質管理する専門チームのマネジメントを担っていただきます。

【職務詳細】
下記作業を行う10名程度のチームのマネジメント。主に進捗管理、アサイン管理、顧客折衝対応等。
・品質管理(品質評価・障害分析)
・工程管理(規定・プロセス確認)
基本的に、システム開発における品質担保をミッションに、どのような品質基準でレビューを行うべきか、品質工程の仕様検討や、
レビューをご対応いただき、ベンダー・チームメンバーへの指示だし等を行っていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品/技術を用いた金融システムに触れることができる。
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。
・1チームの運営を担っていただくリーダポジションであり、キャリア形成に寄与できる。

政府系金融機関の情報系システム基盤領域を担うシステムエンジニア(担当)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜800万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・情報系システム更改における基盤領域の要件定義工程、基本設計工程〜開発〜試験〜リリースまで、担当いただく。

【職務詳細】
次期情報系システム更改プロジェクトにおいて、要件定義からリリース、維持保守までの各工程を担当します。
・情報系システム更改に向けた要件定義、仕様検討
・システム設計・開発・試験の推進および品質管理
・お客様、開発ベンダーとの各種調整・プロジェクト管理
・システムリリースに向けた移行計画・実施支援
・稼働後の維持保守、運用改善、追加機能検討

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大規模の金融機関における次期情報系システム更改という、長期かつ大規模なプロジェクトに参画いただきます。
企画・要件定義から開発、維持保守まで幅広い工程に携わりながら、システムの将来像を形にしていく醍醐味を味わうことができます。
本プロジェクトで手掛けるシステムは、日本の金融インフラを支える重要な基盤の一つです。日々当たり前に行われている金融サービスの裏側を支え、社会や経済活動の安心・安全を維持するという、大きな社会的意義と責任を実感できます。
お客様と直接対話しながら課題解決や将来構想を共に描き、多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。技術力だけでなく、業務知識、プロジェクトマネジメント力、顧客折衝力などを総合的に高めることが可能です。
将来的には、PM、チームリーダー、アーキテクトなど、多様なキャリアパスを描くことができ、自らの成長と社会への貢献を両立することができます。

政府系金融機関の情報系システム基盤領域を担うシステムエンジニア(主任クラス)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・情報系システム更改における基盤領域の要件定義工程、基本設計工程〜開発〜試験〜リリースまで、基盤チームのリーダーもしくはサブリーダーとして推進いただく。

【職務詳細】
次期情報系システム更改プロジェクトにおいて、要件定義からリリース、維持保守までの各工程を担当、チームを推進します。
・情報系システム更改に向けた要件定義、仕様検討
・システム設計・開発・試験の推進および品質管理
・お客様、開発ベンダーとの各種調整・プロジェクト管理
・システムリリースに向けた移行計画・実施支援
・稼働後の維持保守、運用改善、追加機能検討

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大規模の金融機関における次期情報系システム更改という、長期かつ大規模なプロジェクトに参画いただきます。
企画・要件定義から開発、維持保守まで幅広い工程に携わりながら、システムの将来像を形にしていく醍醐味を味わうことができます。
本プロジェクトで手掛けるシステムは、日本の金融インフラを支える重要な基盤の一つです。日々当たり前に行われている金融サービスの裏側を支え、社会や経済活動の安心・安全を維持するという、大きな社会的意義と責任を実感できます。
お客様と直接対話しながら課題解決や将来構想を共に描き、多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。技術力だけでなく、業務知識、プロジェクトマネジメント力、顧客折衝力などを総合的に高めることが可能です。
将来的には、PM、チームリーダー、アーキテクトなど、多様なキャリアパスを描くことができ、自らの成長と社会への貢献を両立することができます。

地方銀行向け基盤構築プロジェクト/プロジェクトリーダー(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
お客様の基幹システム開発プロジェクトにおいて、インフラ領域の要件定義・設計といった上流工程から、製造・テストまで一貫してプロジェクト推進に関わるポジションです。
主任クラスとして、技術面だけでなくチーム運営や関係者調整にも主体的に関与していただきます。
複数の開発案件があり、経験や適性に応じた案件を担当していただきます。

【職務詳細】
基幹系システムのインフラ面を中心とした設計業務、製造・テストの推進業務、顧客・社内関連部署との各種調整を行っていただきます。
具体的には以下を想定しております。
・インフラ領域(構成、OS、ミドルウェアなど)および非機能領域(性能・可用性・セキュリティ・運用など)を中心とした各種設計、製造・テスト工程でプロジェクトリーダとして協力会社を管理しながら業務を推進
・顧客、社内関連部署、パートナー企業との調整・折衝

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
社会貢献性:金融という社会インフラの根幹を支えるシステムに携わることで、大きな社会的価値を実感できます。
技術的専門性:VMWare, Linux, Oracle等の汎用的な基盤技術から、当社独自の製品まで、幅広い技術スキルを深化させることができます。
顧客との共創:お客様と一体となり、課題解決や新サービスの検討を行うフロント業務を通じて、技術力と折衝能力を高いレベルで両立・実践できる機会が豊富にあります。
【キャリアパス】
入社後は、まずプロジェクトリーダーとしてチームを牽引いただき、実績に応じて10名以上の大規模プロジェクトのマネジメントをお任せします。将来的には、技術を極めるITスペシャリストや、顧客のビジネス課題を解決するITコンサルタントなど、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアパスを選択可能です。AIなどの先端技術を活用した新規開発も増加しており、常に自身の市場価値を高められる環境です。

【主任クラス】金融機関向けアプリケーションエンジニア(PL)/新規ソリューション企画開発/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜990万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
金融分野向けのパッケージアプリケーションの新規企画・設計・開発、お客様向けの業務アプリケーションの設計・開発、生成AIと連携するアプリケーションの設計・開発などのプロジェクト推進・取り纏めをお任せいたします。


【職務詳細】
・組織内のメンバーの進捗や品質を管理する業務の取りまとめ役として、ソフトウェアアプリケーションの企画〜実装を行う
・要件を明確化するためにビジネスアナリストと連携し、開発手法やコードの標準化を図るために他の開発者と協働
・テスト計画の支援や仕様設計、性能基準のレビューを品質管理・評価担当者の連携
・アプリケーションソフトウェアの質を改善するための技術開発を検討・技術提案
・顧客ニーズに合った製品とサービスの企画・提案・開発
・技術文書やユーザー向け文書の作成



【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい(得られるスキル等)
・顧客業務に関する知見の獲得、顧客の課題解決による貢献することで知識の専門性を得ることができます
・顧客からのニーズは様々でソリューション企画・開発部隊として新技術を活用したアプリケーション開発手法など経験領域を広げることができます
・金融領域では高信頼性のアプリケーション開発を求められることも多く、技術力を生かし高品質なソリューション提供に携わることができます
・他事業部やグループ会社との連携が重要なためさ、裁量をもってプロジェクト推進に携わることができます
・金融領域は革命期にあり、また新技術も増えていく中で当社独自のソリューションや新規ソリューション企画に携わることで、新たな事業創出や社会的な価値提供をすることができます
●キャリアパス
・アプリケーション開発に関わる専門領域を高めるキャリアアップも可能
・アプリケーション開発を軸とする新規DXビジネスの創出に関わるキャリアアップも可能

【神奈川県】半導体製造装置事業 知的財産担当/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1090万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
主に以下の業務を担当します。
・担当部門の知財戦略の策定
・戦略に基づいた出願、権利化の推進
・特許調査、権利評価、社外発表チェック
以下の業務を担当することもあります。
・担当部門のIPランドスケープ活動
・担当部門におけるビジネス相談と、知財系契約を含む知財サポート
・知財教育・啓蒙活動

※変更の範囲:会社の定める業務

【部門の役割・業務概要・魅力】
この部門は、同社の事業部門における知財活動を戦略的に推進する役割を担っています。具体的には、IPランドスケープ等を通じ、事業部門ごとに知財面で競合に勝つための知財戦略を策定し、その戦略に基づいた知財の出願、権利化活動を実施します。また、特許調査、権利評価等の事業リスクを低減する知財活動を実施します。さらに、希望があれば知財系の契約業務に携わることも可能です。担当部門における知財活動を一気通貫で対応することにより、担当部門の知財活動を自ら推進する経験を積むことができる点が大きな魅力です。

【キャリアステップイメージ】
当面は、知財の出願、権利化、特許調査、権利評価、IPランドスケープ、業務革新に関する業務を経験し、知財活動に慣れながら、製品知識の習得、事業部門との人脈形成を目指します。その後、適正と自身が望まれるキャリアを考慮し、必要に応じて他部門へのローテーション等による視野の多角化、さらなる人脈形成を図り、知財系人材として必要な思考とスキルを計画的に身に着けていただきます。

【神奈川県】半導体製造装置センサ開発・解析/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜810万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:半導体製造装置におけるプロセスモニタリング/制御システムの機能開発を担当します。
具体的な業務:1. CMP装置に搭載する各種センサの検討
・開発2. 上記センサに関連するシステムの検討
・開発3. 上記システムの装置搭載評価4. 開発機能の顧客先での評価サポート、量産適用サポート※変更の範囲:同社の定める業務ポジション
・部門の魅力:同部門では、主力製品であるCMP装置の研磨性能を向上させるためのモニタリング技術開発と制御技術開発を担っています。
微細化が進む半導体業界で必要となる、オングストローム単位の監視
・制御をターゲットにしたチャレンジングな開発です。
具体的には、研磨中のセンサ出力から膜厚を計算するアルゴリズムの開発、研磨性能向上のためのプロファイル制御技術開発等を行います。
開発品の仕様検討から製品の検証(顧客への納入)まで幅広い業務を経験することが可能です。

【神奈川県】ドライ真空ポンプ製造・組立(技能職)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜840万円
ポジション
技能スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
同社製品のエキスパートとして、図面解読から製品組立までの幅広い工程において若手社員への技能相談、指導、育成に力点を置いていただくとともに、製造ラインでの組立及び修理において最適の作業方法を追求していただきます。

【具体的な業務】
・同社製品の単体モジュール組立
・同社製品のパッケージ内の配線作業
・同社製品のパッケージ等の総合組立
・同社製品の性能試験および出荷検査
※変更の範囲:同社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
同部門は以下の業務を中心に行っております。
1. 主力製品売上・顧客要求納期100%遵守(組立工程の需要変動に対応する生産体制構築)
2. 主力製品組立ロスコスト削減(仕損費・不良廃却・材料不良・部品不良・不良工数の削減)
3. 主力製品組立作業におけるリスクマネージメントの整備、継承(人材育成・製造品質の向上・安全、環境、災害、事故ゼロ)

【キャリアステップイメージ】
入社後は上記業務を遂行しながら、若手やメンバーへの技能指導やフォロー、育成および生産革新活動を通じた最適工法の追求を期待いたします。将来的には、適性やご活躍に応じてチームリーダーや高度熟練技能者としてのキャリアを目指していただきたいと思っています。

【神奈川県】半導体製造装置(CMP装置)の海外向け営業(韓国担当)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜710万円
ポジション
営業担当者
仕事内容
入社後は、担当製品の引き合い業務から受注・出荷、入金に至る社内業務の流れや仕事の進め方を一通り学んでいただきます。その後、担当顧客に対し、現地拠点アカウントチームと一体となって業務をお任せする予定です。課のメンバーと適切に業務分担を行うとともに、現地チームとも密に情報を共有し、連携しながら業務を進めていただくことを期待しています。変更の範囲:会社の定める業務。

CMPにおいては世界シェアNo.1を目指す部門で、関係部門、海外拠点とともに業務を行っています。非常に変化が早い業界であり、スピーディな対応が求められます。海外の顧客とダイレクトにコミュニケーションを取る場面も多く、色々なチャレンジ、経験を積むことが出来る仕事です。

【神奈川県】技能職 ドライ真空ポンプの製造・組立/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜660万円
ポジション
製造 ・組立担当者
仕事内容
【業務概要】
製品のエキスパートとして、図面解読から製品組立までの幅広い工程において製造ラインでの組立および修理において最適の作業方法を追求していただきます。

【具体的な業務】
・製品の単体モジュール組立
・製品パッケージ内の配線作業
・製品パッケージ等の総合組立
・製品の性能試験および出荷検査
※変更の範囲:会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
入社後は上記業務を遂行しながら、生産革新活動を通じた最適工法の追求を期待いたします。将来的には、適性やご活躍に応じてチームリーダーや高度熟練技能者としてのキャリアを目指していただきたいと考えています。
本ポジションでは以下の業務を中心に行います。
1. 製品の売上・顧客要求納期100%遵守(組立工程の需要変動に対応する生産体制構築)
2. 製品組立におけるロスコスト削減(仕損費・不良廃却・材料不良・部品不良・不良工数の削減)
3. 製品組立作業におけるリスクマネージメントの整備、継承(人材育成・製造品質の向上・安全、環境、災害、事故ゼロ)

【神奈川県横浜市】AI脅威対策におけるネットワーク機器の脆弱性対応エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
生成AIの普及に伴い高度化するサイバー攻撃に対し、企業ネットワークを守るためのセキュリティ強化プロジェクトへの参画です。Cisco、F5、Palo Alto、Juniperなどのネットワーク機器を対象に、脆弱性調査からパッチ適用、バージョンアップ対応までを担当します。ネットワークの安定性と安全性を両立させるため、各種ステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するポジションです。

業務詳細:
ネットワーク機器に関する脆弱性情報の調査
対象環境への影響分析およびリスク評価
顧客・運用担当・開発チームとの調整業務
パッチ適用計画およびバージョンアップ計画の策定
作業スケジュール作成・進捗管理
ネットワーク設計書および作業手順書作成
変更内容のレビューおよび品質確認
検証環境での疎通確認・影響試験
本番環境へのリリース対応
障害・不具合発生時の切り分けおよび改善対応

ポジションの魅力:
AI時代に求められる高度なネットワークセキュリティ技術を習得できます。
Cisco、F5、Juniper、Palo Altoなど市場価値の高い製品に携われます。
設計・構築だけでなくセキュリティ強化施策の企画から実行まで経験できます。
将来的にはネットワーク領域のリーダーや顧客窓口として活躍可能です。

キャリアパス:
まずはネットワーク脆弱性対応メンバーとして参画し、経験を積んだ後はチームリーダーやPM補佐としてプロジェクト推進を担当することが期待されます。高度化するサイバーセキュリティ分野で専門性を高めながら、市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境です。

【神奈川県】AIサービス基盤脆弱性対応エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
生成AIサービスを支える大規模システム基盤において、OSおよびミドルウェア製品の脆弱性対応を担当するポジションです。最新のセキュリティ情報を基に影響範囲を調査し、関係部署と連携しながら、安全かつ安定したシステム運用を実現します。単なるパッチ適用ではなく、リスク評価から計画策定、実装、本番リリースまで一貫して携わるため、インフラ・セキュリティ領域の幅広い経験を積むことができます。

【具体的な業務】
OS・ミドルウェアの脆弱性情報収集および影響調査
システム構成・利用環境を踏まえたリスク分析
関係部門・顧客担当者との調整、折衝
パッチ適用計画、バージョンアップ計画の立案
作業スケジュール策定、進捗管理
設計書、構築手順書、運用手順書の作成
ドキュメントレビュー、品質管理
検証環境での動作確認、影響評価
開発環境・本番環境への適用作業
障害発生時の原因分析および改善提案

【ポジションの魅力】
AIサービスの安定運用を支える重要ポジションです。
インフラ全体を俯瞰したセキュリティ対応スキルを習得可能です。
OS・ミドルウェア・セキュリティ領域の専門性を高められます。
将来的にはリーダーやプロジェクト推進役として活躍できます。

基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1490万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事/労務/教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。
・グローバルに事業を展開しているグループ会社、及びその日本法人とも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

【新川崎】新規開拓金融機関向けシステムエンジニア/企画提案・プロジェクト推進(主任)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
全国地域金融機関のスキーム行に対し、顧客との関係性を構築しながら課題ヒアリング・抽出・分析をし、顧客への価値提供に向けて営業や社内関連部署と協業しながら提案・受注/ビジネスの拡大を担っていただくことを期待。

また、受注したシステム・ソリューションの導入についても一気通貫でプロジェクト推進・取り纏めを行い、かつ他スキーム行への横展開(n倍化)やソリューションの拡販・高度化を推進していただくことを期待。

【職務詳細】
<提案フェーズ>
 ・スキーム戦略のブラッシュアップ・見直し、具体的なアクションへの落とし込み
 ・顧客課題のヒアリング・課題明確化
 ・営業、関連部署との提案可否の検討、提案活動
 ・ITシステム化構想策定支援
 ・スキーム行への横展開

<構築フェーズ>
 ・関連部署、ビジネスパートナーと協業しながらのプロジェクト推進・取り纏め
 ・導入システム・ソリューションのスキーム行への横展開(n倍化)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客の前面に立つフロントSEとして、顧客の経営課題や中期経営計画と向き合い、新たな顧客との関係構築フェーズから、業務改革を見据えたシステム構想・ロードマップ策定〜導入まで携わることができます。既存の枠組みにとらわれず、上長と連携しながらも裁量を持ち、新規顧客・新規案件に挑戦できる点が本ポジションの魅力です。
・顧客課題に寄り添って協創・伴走を通じてともに課題解決を図り、顧客の事業価値の向上や、ひいては地域や社会への貢献ができることも魅力の1つです。
・幅広い製品/技術を用いた金融システム・ソリューションを提案から導入まで経験でき、段階的に多様なスキル獲得とキャリアを形成ができます。また、それらの経験を通じて自分のキャリアパスを見極め、マネジメント/スペシャリストを選択できます。
・DXソリューション、AI、クラウド、セキュリティなど幅広い製品/技術/ソリューションに触れることができ、当社の持つ様々なリソース・ケイパビリティを最大限活用して案件推進ができます。

【神奈川県】メカニカルエンジニア<オープンポジション>/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
オープンポジション
仕事内容
<業務内容>
海外プラントプロジェクトにおいて、機械設備のエンジニアリング業務を担当いただきます。
ご経験・専門性に応じて、以下いずれかの分野をご担当いただきます。
・回転機械(ポンプ、コンプレッサ、タービン等)
・圧力容器・熱交換器
・貯槽・低温タンク
・燃焼機器(加熱炉、ボイラ、フレア等)
・パッケージ機器(水処理設備、ガス処理設備等)
・産業機械・粉体ハンドリング設備

主な業務内容
・設備計画および基本設計
・データシート、仕様書、調達仕様書の作成
・ベンダー選定に伴う技術評価
・ベンダーとの技術折衝および設計コーディネーション
・ベンダー図書レビュー
・製作・品質管理・検査対応
・国内外プロジェクトにおける設計支援
・建設現場における据付・試運転支援
・顧客、海外グループ会社、社内関連部門との技術調整

プロジェクトの構想・設計段階から建設・試運転まで一貫して携わり、世界各国の顧客やベンダーと協働しながらプロジェクトを推進いただきます。

<配属組織のミッション・役割>
プラントを構成する装置の中の圧力容器並びに熱交換器の詳細設計を担います。
プロセス設計の結果規定される各種機器の機械設計を行い、その設計結果を盛り込んだMDS (Mechanical Data Sheet)の発行を行います。
発行された図書は関連部門への情報の提供並びに機器の購入を進める上での仕様書となり、機器の製作難易度や特性に合致した製作業者の選定を調達部門と共に行います。
機器発注後は選定された製作業者との情報の授受を経て求められる品質と納期を達成するべく機器製作を管理し建設現場に機器の納入を行います。世界中の圧力容器・熱交換器製作業者とのインターフェースが多い点に特徴があります。

<仕事のやりがい・魅力>
・LNG・エネルギートランジション・サステナブル分野など、世界規模のプロジェクトに携われます。
・設計から調達、製作、建設、試運転まで一貫して携われます。
・機械エンジニアリング領域が一つの組織に集約されており、専門性と幅広い知識を同時に習得できます。
・将来的にはメカニカルリードエンジニア、エキスパート、エンジニアリングマネージャーなど多様なキャリアパスを描けます。

<海外駐在の有無・頻度>
可能性は高くないが、JV相手先、海外グループ会社或いはベンダーへの駐在の可能性があります。

<海外出張の有無・頻度>
会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年2~5回程度、1週間程度の海外出張を想定しています。

【主任級】政府系金融機関向け/システム設計構築PL(業務アプリケーション領域)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
政府系金融システム開発における業務アプリケーション領域の要件定義工程、基本設計工程のプロジェクトマネジメントををお任せいたします。
上記工程の後は見積りを取り纏め、顧客との交渉を通じて新規の受注につなげるプレ活動を行っていただくことを期待しております。
※実際のアプリケーションのプログラム開発は金融領域内の他組織とアプリケーションサービス事業部のメンバーが行います。
当ポジションは実際の開発と要件設定の観点を横ぐしでまとめ上げていただくポジションです。

【職務詳細】
プロジェクト開始から実装までの一連の工程を一気通貫で担っていただきます。
・顧客の要求や業務要件を理解した上で、システム要件を要件定義書に落とし込み、顧客とコミュニケーションをしながらシステム要件を合意形成する
・システム要件から実現仕様を設計して可視化し、顧客とコミュニケーションをしながら実現仕様を決定する
・実現仕様からシステム開発の詳細見積りを作成し、顧客に妥当性を説明する
・開発工程では要件や仕様に関する問題・課題を洗い出し、顧客との交渉を通じて解決をリードする
・上記業務の遂行に当たり、各ステークホルダー(顧客、上司・部下、関連部署)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトの成功に貢献する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客は日本最大級の金融機関であり、日本全国に店舗を構えていることから、システムの導入規模がかなり大きいです。金融サービスをより良くするためのシステム改善・提案に携わることにより、自身の仕事が日本の金融を支え、社会貢献を果たしているという実感を得ることができます。
キャリアとしては、要件定義や基本設計等の上流工程を担うシステムエンジニア、もしくはさらに上流の提案活動を行うコンサルタントとしてのスキルを磨くことが可能です。

【主任級】新規開拓金融機関向け/システムエンジニア(企画提案・プロジェクト推進)【関東地区】/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
関東地区の金融機関を担当領域とし、システム構築プロジェクトの推進に加え、ホワイトスペースの特定から新規提案活動までを一気通貫でご担当いただきます。
また、構築したシステムについては他金融機関への横展開も行い、ソリューションの拡販・高度化を推進します。
従来のITシステム開発事業を安定的に遂行しつつ、生成AIやデータ分析などの先進技術領域にも参画し、金融分野における新たなビジネス領域の創出・拡大を担っていただく裁量のあるポジションです。

【職務詳細】
・現状データ分析、課題明確化を含めたシステム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進
・システム導入及びプロジェクトのマネジメント
・導入システムのパッケージ化および他金融機関への横展開

実際のシステム構築をご担当いただきながら、より当社からソリューション提案の可能性がないかを顧客との課題調査の中から見出していき、さらなる顧客への価値提供に向けて営業部隊や他組織と協業をしていきながらプロジェクトの提案/拡大を担っていただくことを期待しております。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客の経営課題や中期経営計画と向き合い、新たな顧客との関係構築フェーズから、業務改革を見据えたシステム構想・ロードマップ策定から実装までをリードしていただきます。既存の枠組みにとらわれず、裁量を持ちながら、新規顧客・新規案件に挑戦しできる点が本ポジションの魅力です。

・新年度の組織変更に伴い、新たな事業スキームとして進めているプロジェクトになるため、正解のない状況で手探りな部分もありますが0→1でシステムの設計やソリューションの提案をしていける環境のため新しいことに前向きに取り組んでいきたい方などにおすすめのポジションです。

【上級担当者クラス】証券向け基幹系システムのフロントSE(維持保守・エンハンス領域)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
まずは基幹システムの維持保守やエンハンス案件を通して、システム全体の理解と運用の基礎を身につけていただきます。
その後、リプレース案件(基盤更改プロジェクト)に参画し、要件定義・設計から製造・テストまで、システム開発全般に関わっていただきます。
段階的に役割の幅を広げながら、エンジニアとしてのスキルを高めていける環境です。

【職務詳細】
維持保守・エンハンス業務においては担当者として参画し、リーダによるOJTのもとで業務を進めていただきます。
要件定義や上流工程での設計・製造業務に加え、顧客および社内関連部署とコミュニケーションを取りながら、各種調整業務を担当していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本の金融インフラを支える、社会的に重要なシステムの開発を担当していただきます。

・基幹系システムならではの高信頼・高可用性を求められる
 ハイレベルなインフラ構築を経験することができます。
 その経験を活かし、将来的には高信頼システムにおける
 自身のアイデアを反映したシステム提案や開発にも携わることが可能です。

・実力や経験に応じて、より規模の大きなプロジェクトへの参画や、
 リーダー/マネージャーといったキャリアアップも目指せる環境です。

【主任クラス】金融案件におけるインフラ生成AIエンジニア/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
・生成AIエージェント(ClaudeCode、GithubCopilot等)を活用したインフラ領域におけるAI駆動開発の施策立案と導入の支援を行う。(例、設計書生成、IaC・スクリプト生成、テストコード生成、運用高度化)
・インフラ生成AI領域での社内の技術コンサルティング活動
・既存ソリューション(生成AIソリューション及びツール類)の事業部展開(ソリューションの提案からソリューション適用)

【職務詳細】
主にプロジェクトの推進者として、社内連携先のフロントに立ちプロジェクトを取りまとめていただきます。
・生成AI技術をベースとしたシステム開発高度化(高速・高品質開発)の推進
・先進技術やサービスの調査・研究、および社内での活用企画・導入推進
・生成AIを活用したシステム運用高度化のためのツール開発と展開
・生成AIと連携したIaCコードや設計書生成の技術検証及び評価
・DevSecOpsでのCI/CD実装のための実案件参画によるIaC技術支援

【担当クラス】金融案件におけるインフラ生成AIエンジニア/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・生成AIエージェント(ClaudeCode、GithubCopilot等)を活用したインフラ領域におけるAI駆動開発の施策立案と導入の支援を行う。(例、設計書生成、IaC・スクリプト生成、テストコード生成、運用高度化)
・インフラ生成AI領域での社内の技術コンサルティング活動
・既存ソリューション(生成AIソリューション及びツール類)の事業部展開(ソリューションの提案からソリューション適用)

【職務詳細】
主任担当者と連携をしながら案件の技術領域の実務活動をメインに担当いただきます。

●入社後お任せする業務
・生成AIを活用したシステム運用高度化のためのツール開発と展開
・生成AIと連携したIaCコードや設計書生成の技術検証及び評価
・DevSecOpsでのCI/CD実装のための実案件参画によるIaC技術支援

●将来的にお任せしていく業務
・生成AI技術をベースとしたシステム開発高度化(高速・高品質開発)の推進
・先進技術やサービスの調査・研究、および社内での活用企画・導入推進

在籍社員は2〜3案件兼務をしているケースもございますが、基本的には案件ごとにそれぞれ担当割り振りをしております。

【東京/神奈川】小型高出力モータの電磁界解析エンジニア/DXソリューションサービスを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
小型ポンプ製品に搭載される小型高出力モータの解析・評価業務を担当いただきます。電磁界解析を中心に、試作評価や構造検討、設計改善提案まで幅広く携わることができるポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 電磁界解析業務
・JMAG-Designerを用いたモータの電磁界解析
・解析結果の評価・分析
・解析結果をもとにした設計改善提案
・関係部署へのフィードバックおよび技術検討

2. 試作・評価業務
・小型ポンプの組立
・ポンプ性能評価
・ステータ試作
・モータ性能評価

3. 設計・構造検討業務
・ポンプ・モータの空間レイアウト最適化
・構造設計検討
・FMEA作成
・設計理由書作成
・改善案の立案および提案

【使用ツール】
解析ツール: JMAG-Designer, SOLIDWORKS Simulation
CADツール: SOLIDWORKS

グローバル活動における品質保証の推進/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
本ポジションでは、グローバル全体での品質保証の高度化・標準化を推進していただきます。
具体的には、インソーシングビジネスの品質マネジメントや、以下2領域を中心に業務を担っていただきます。

海外現地法人を含めた
1.海外現地法人のガバナンス維持・強化
2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保(GQMSの開発・展開)


【職務詳細】
当社内、関係各部(海外含む)への提案・調整・実行
1.海外現地法人のガバナンス維持・強化
・各海外現地法人との連携および品質保証プロセスの策定、改善支援
・海外現地法人に向けた、当社の品質Mindsetの浸透
 ・各拠点の品質状況の把握・改善推進
2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保
 ・インソーシングビジネスにおける品質標準プロセスの整備・適用支援
 ・GQMSの開発、企画・運営

*上記2領域を中心に、横断的に業務を担当いただきます。
*アサイン業務についてはこれまでの経験や適性、ご希望に沿って検討いたします。


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本国内のプロジェクトでは得られない、最先端の技術やグローバルな視点を持つ仕事に従事することで、常に新たな刺激や成長の機会に恵まれます。
・グローバルなチームメンバーとして、異なる文化やバックグラウンドを持つメンバーと共に働くことで、さまざまなアイデアや洞察を生み出す環境に身を置けます。また、他の海外法人や当社内の他事業部の関係者とも広範な交流が可能となり、貴重な人脈を築くことができます。
・品質活動を推進する際の議論や交渉を通じて、英語でのコミュニケーションスキルを磨くことができます。さらに、グローバルでのビジネスにおける異なる商慣行や品質の考え方を経験することで、国際的に通用する幅広い視野と経験を得ることができます。
・将来的にはグローバルでの業務経験を活かし、今後さらに成長する当社のグローバルビジネスにおける品質管理のエキスパートとして国内または海外法人に出向する可能性など、品質活動をまとめる重要な役割を担うキャリアパスなどがあります。

債権管理/首都圏を中心に展開する地方銀行 ※グループデジタルバンクへ在籍出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
459万円〜 ※同社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ローン全般の延滞督促対応(延滞解消の確認、及び解消先の事故コード解除など日次管理)
・代位弁済請求業務、代弁回収業務
・事故報告書作成
・保証会社等からの依頼に基づく処理
・期限更新不可先との対応
・無担保先の住所変更管理等

AIネイティブなDXを実現するモダナイゼーション戦略推進マネージャー(課長相当)/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1490万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
お客さまの業務課題の最前線に入り込み、AIネイティブなモダナイゼーションを牽引いただきます。
単なるAIツールの導入(PoC)にとどまらず、IT・OT(制御技術)など当社の強みを集結し、お客さまの業務プロセスそのものを抜本的に改革する変革構想の策定やロードマップ立案、提案活動を推進いただきます。
また、AISS内のコンサルティング・アプリケーション開発・データサイエンス・プロダクト/サービス領域の専門組織と連携しながら、グランドデザイン策定から案件創出、提案活動をリードするとともに、実システム構築フェーズにおいても関係部門と協働しながらお客様の変革実現を支援いただくことを期待しています。

【職務詳細】
・プレセールス段階から顧客(経営層・業務部門・IT部門)との対話を通じて潜在課題や変革ニーズを整理し、AI/Agent技術を活用したモダナイゼーション構想の策定、ロードマップ立案および提案活動をけん引する
・エンタープライズ顧客との対話を通じて、AI/Agent技術を活用した業務変革シナリオや全体アーキテクチャ構想を策定し、モダナイゼーション・マイグレーション戦略の企画・提案を推進する
・現場の業務プロセスや保有データ、暗黙知を踏まえたAI活用ユースケースの具体化やPoC企画を行い、顧客の変革実現に向けた実行計画の策定および推進支援を担う

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
採用部署は、当社グループのモダナイゼーション事業拡大を牽引する戦略組織として2026年度に新設された組織です。業種や事業部門の枠を超えて当社全体の知見やアセットを活用しながら、新たなビジネス創出や事業成長に直接貢献することができます。
また、社会インフラ・金融・公共・産業など幅広いお客さまに対し、構想策定やグランドデザイン策定、提案活動など最上流フェーズから携わることができます。
さらに、コンサルティング、アプリケーション開発、AI、データ活用など多様な専門人財と協働しながら、技術とビジネスの両面で専門性を高め、市場価値の高いモダナイゼーション人財として成長できる環境です。変革を続ける当社の最前線で、新たな事業を創り上げる醍醐味を味わうことができます。
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