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神奈川県の求人一覧

500

全500件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
日本は依然、GHG 排出量が高く、直接・間接的な規制及び社会的責任が生じています。その為、企業も投資家からの情報開示ニーズが高まっており、国内外における排出量取引制度や排出量算定報告制度等への対応が必須となりつつあります。
当社では、温室効果ガス排出量の報告に関する義務的および自主的なニーズの高まりに合わせ、様々な GHG 排出量検証サービスを提供しています。報告された GHG 排出量および排出削減/吸収増大量について完全性、一貫性、透明性、正確性があることを妥当性確認審査および検証を通して保証します。第三者認証機関による保証を得ることで、排出量算定結果の社会的信頼度を向上させることができます。
顧客企業を通じて、GHG 排出量を適切に評価することで、日本の環境、ひいては地球温暖化対策に関わることができるお仕事です。

【業務内容】
顧客企業が準備した資料を基にGHG排出量について第三者的に算定の妥当性・正確性の評価、検証を実施していただきます。
・GHG 排出量の検証業務
・CDP(カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト)関連業務。
・化学物質や産業廃棄物発生量の検証業務
・社会性データ(労務/安全)の検証業務

※CDP:機関投資家が企業に対し気候変動への戦略や GHG 排出量公表を求めるプロジェクトで、主要国上位企業が毎年回答しています。回答は公開され取組内容に応じたスコアは企業価値を測る重要指標と認知されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 480万円〜850万円 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任(チームリーダー) 〜 マネージャ/エキスパート(課長級)ランクを想定
仕事内容
【具体的なプロジェクト想定】
グループ内外の各種開発プロジェクトが対象となります。

【入社後のキャリアパス想定】
PMO担当〜主任としての経験を数年積んだ上で、その経験を活かしてエキスパート、
マネージャとして部下マネジメントを実践していく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
顔認証などの生体認証とデジタルアイデンティティ機能を一体化したサービスにおいて、新規サービスの立ち上げや、協業先との提携によりソリューションやテクノロジーの開発により、さらなる価値提供を実現します。
<具体的なプロジェクト想定>
・自己主権的型、分散型アイデンティティにより、安心安全に利用者が様々なサービスを活用できる事業立ち上げ
・提携先企業様が保有しているデータをもとに、NECが安心安全にデータ分析し、課題解決のソリューションを提供


<ポジションのアピールポイント>
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・業務領域を問わずDXを検討されている様々なお客様向けのプロジェクトに横断的に携わることができます。
・既存顧客への事業貢献、新規顧客開拓を問わず様々なプロジェクト参画が可能です。
・既存技術や研究所の新技術、また協業先の技術を組み合わせて、新たなサービスを生み出すことができます。
・自己の情報を主権的に管理したり、必要な情報のみ提供する時代の到来により、NECの生体認証とアイデンティティの連携は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいが感じられます。
・入社後は、適正の応じて、今後の事業の柱となる大規模サービス事業の中核を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000 万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
1.再生可能エネルギー業界の情報を収集し主に、セカンダリー案件の検討をおこなう。
2.投資対象案件の評価に必要なデータを収集し、デューデリジェンスを行い、キャッシュフロー、事業収支
を作成して評価を行う。
3.法務部あるいは外部リーガルカウンシルらとの契約書作成作業を行う
4.ファイナンシャルアレンジメント業務(金融機関との資金調達交渉、匿名組合出資業務)
5.クロージング作業。
6.プレゼンテーション・資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
お客様システムのレガシーシステム(※1)の診断をおこない、DX化に向けた攻めのモダナイゼーション(※2)を遂行
具体的には以下の通りです。
・コンサル:
 DXやモダナイを進めようとされるお客様に対して、事業ラインの営業/SEと連携しながら、お客様の現行システムの資産分析、インタビューなどを通して、DX化のシステムにへあるべき姿や構想企画(DXの4象限*1整理を含む)、要件定義の支援を遂行する役割
・アーキテクト:
 コンサルの整理結果を元に、お客様のシステム特性に合わせて、次期システムのシステムアーキテクチャーをリードし、以降のシステム開発のために、検討が必要となるDXの4象限別に、実現可能なシステムアーキテクチャーを設計する。
・プロジェクトマネージャー(PM):
 事業ラインのPJへの参画、または、直接的にDXやモダナイで立ち上がったPJのプロマネを遂行する
 複数部門との連携、他社交渉(ベンダー、ビジネスパートナー、同業他社)やお客様説明の役割もある。
・システムエンジニア(SE):
 要件定義(RD)、基本設計(BD)、詳細設計(DD)、単体テスト(UT)、結合テスト(IT)、システムテスト(ST)、システム移行のそれぞれの工程に携わる。
 DD/UTでは、開発チームリーダー(またはサブリーダー)の立ち位置でグループ会社への指示をおこなう。
・デリバリ:
 事業ラインのPJへ、DX/モダナイで整備した社内アセットの導入や標準化、PJ要員育成などの技術支援、サポートをおこなう役割

※1 オープンレガシーシステム … サポート切れなどのOSやミドルウェア。経年で肥大化複雑化ブラックボックス化したシステム。システムで利用される開発言語が古く保守要員がいないなどの課題を保有するもの。
※2 モダナイゼーション … レガシーシステムから、ビジネス環境の変革スピードとニーズに合わせたシステム強化(AIやIoTの活用、スマートフォンやウェラブルデバイスなどのスマートデバイスの利用 他)が速やかに行える環境へ移行すること

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
デジタルフォーメーション及び、モダナイゼーション事業は当ユニットの注力事業です。今般、体制強化のため、志ある方々を募集しています。
・現場で培った技術・スキルを活かした挑戦が可能
・二次受け、三次受けのシステム開発経験者歓迎
・受け身ではなく、自律的に業務に取り組める方歓迎
・当社の中核事業に携わりながら、プロジェクトリーダーを目指すことができます
・これからの時代を力強く担うフルスタックエンジニアを目指すことができます
・アプリ系・インフラ系の区別をつけず、本人の特性にあったキャリアパスを目指すことができます

配属後は上述の役割・責任に応じた業務へのアサインとなりますが、アプリケーションとインフラの双方の知識をバランスよく吸収いただき、さまざまな業種・多様な顧客システムのモダナイゼーションに向けたコンサルティング能力をもったアーキテクトとして成長・活躍していただくことを期待しています。
NewNormal時代のデジタルを提供するビジネスを一緒に作っていきませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ賞与込み年収700万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
個人向け火災保険契約の事務・審査に関する企画・管理業務

○火災保険の業務集約化に関する業務フロー・システム・運用構築企画
○火災保険契約書類の作成、点検業務
○火災保険契約・変更/満期更改手続きに係るご案内(架電・受電とも)
○デスク長サポートおよびチームリーダー

【部署の特徴】
ローン関連業務について専門拠点への集約を推進しております。損害保険の保全業務(変更、満期更改等)についても、火災保険に係る専門性を発揮することでお客さま満足度の向上を図り、銀行とのエンゲージメントの強化を目指しております。
火災保険の集約化を通じて「営業現場の効率化とお客さまから選ばれるための事務サービスの提供を図る」という目標に対する意識が高く、風通しがいい職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円(月収277,900)〜730万(残業20時間込み)
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
藤沢事業所内、半導体製造装置の精密電子事業カンパニーが管轄する領域において、以下の業務を担って頂きます。

・固定資産事務局業務のワークフロー化対応業務
・社内システムIT化の対応および課内促進
・各種ISO(9001、14001、45001)や顧客監査の対応業務
・設備維持管理業務のIT化促進

【採用背景】
現在、藤沢事業所内に装置開発力強化として新たに開発CR棟の建設を計画しており、また、既存および新規CR施設においては維持管理業務のIT化促進を目指しています。これら業務領域の拡大に対応していく為に、当部門では人材リソースの強化が必要になっています。
現在、抱えている課題と目指したい状態は以下です。
・設備管理のあるべき姿の実現。(設備突発不具合0の達成、設備中央監視システムによる一元管理化)
・設備管理課の付帯業務(固定資産事務局、設備予算事務局、ISO監査対応)の集中管理。
・精密既存棟(V1、V2、V3)および新棟(V7、開発棟)設備の安定稼働の実現。
・設備管理・保全業務の効率改善、生産性向上、IT化の推進。

【キャリアイメージ】
入社後1〜3年は当該業務の実績を積み重ねて頂き、主導的に関係部門と連係し業務改善を推進できる水準を目指していただきます。
入社後3〜5年を目安に、課内の業務サポートを担っていただき、ご志向と適性に応じて基幹職へ推薦も想定しております。

【当部門の役割・業務概要】
当部門では、精密・藤沢工場における設備等の新設・改善・維持・保全に関する計画立案および実施を行っています。
また、固定資産、設備予算の事務局業務や生産性向上、各種IT化推進に取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用 内装樹脂部品の設計開発業務(機構品等)を担当いただきます。

・完成車メーカーのニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
・市場で差別化できる新製品の企画/構想/設計/開発
・既存製品のアップデート
・国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
・完成車メーカー等、取引先に対する提案活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
インジェクション金型の設計を担当いただきます。

・主に自動車用プラスチック部品のインジェクション金型設計
・EV、FCV向けなどの、新規開発品における立上げ業務
・量産中の金型における改善活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外問わず市場調査を基にした提案型の製品の設計/開発
・自動車車両メーカー等、取引先に対する開発品の提案及び動向取材
・量産前製品の立ち上げ補助活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自動車メーカー等、取引先ニーズ、コンセプトに合わせた製品の構想/設計/開発
・国内外のニーズ発掘、技術シーズの応用検討/技術開発
・自動車メーカー等、取引先に対する開発品の提案及び動向取材
・量産前製品の立ち上げ補助活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:480万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【次世代の通信を支える × お客様の「実現したい」をサポートする】

・電波、通信、無線に関する測定機器、またシステムをご提案いただきます。
・決められた製品を販売するのではなく、お客様の抱える課題を聞き、数ある自社製品からその課題を解決しうる製品・ソリューションをご提案いただきます。
・時には既製品ではなく、新しく機器をカスタマイズして提案する可能性があります。
技術担当者と相談・協力し、お客様に対して最善なソリューションをご提案いただきます。
・販売したら終了ではなく、その後お客様に対して、製品を最大限ご利用いただけるよう、製品のセットアップ > 動作説明 > 開発段階にあった製品使用方法を説明するなどのフォローアップをします。
アピールポイント:無線関連の試験や開発、研究に必要な設備の基礎となるため、スマートフォンや車など幅広い分野に貢献できます。
最新の技術にいち早く触れますので、とても新鮮で興味深いです。
お話しをするお客さまは技術者の方ばかりです。最初は技術的に慣れるまで大変かもしれませんが、技術営業として、大変やりがいがあります。
お客様とは長いお付き合いになる事が多く、信頼関係を築き、お互いに情報交換などできるようになりますよ。


●顧客:車関連企業、電気メーカー、官公庁、大学・研究機関など
新規顧客は自社HP上からの問い合わせや、展示会でのコンタクトから営業活動が始まります。また既存顧客には飛び込みルート営業のような事はせず、問い合わせをベースに商談していただきます。
●出張:月2〜4回程度(大阪・愛知は、西日本全体をフォローするため、中部〜九州まで商談、出張していただきます)
●外出:ほぼ毎日あり(事務処理も行っていただきますので外出スケジュールはご自身で決められます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
【経験技術を活かしたEMC設計・測定 × お客様との折衝あり】

・ミリ波、RSC測定システム、測定用電波暗室などのEMC(電磁両立性)設計と測定をお願いします。
・営業と同行訪問いただき、お客さまのご希望や開発段階に合った技術提案をしていただきます。
・納品後に製品を問題なくご使用いただくため、お客様へのフォローアップをお願いします。
・受注後にお客様の施設への自社製品納品をサポートしていただきます。


【業務内容(その他)】
●出張:月に2〜3回程度
●外出:週2回程度(営業同行または単独)

例)具体的なEMC技術職の業務一連の流れ
・受注製品について、求められるEMC規格を選定し、技術部で検討の上、提案レポートを作成
・営業同行にて顧客への訪問、商談
・納入立ち合い、動作説明、測定補助
・その後のフォローアップ
・その他書類、レポート業務
・受注前の提案書類作成
・納入済み案件の年次システム点検作業の報告書作成
・受注案件の部材発注指示 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
Kubernetesをベースとしたコンテナ基盤(OpenShift、Amazon EKSなど)のノウハウをメニューとして体系化し、案件・プロジェクトに対して導入推進、導入支援作業を行う。

【職務内容】
・当社のクラウドビジネス・コンテナ領域ビジネスの拡大に貢献いただきます。
・現時点では全体として数億円規模であるプロジェクトに対して、上流工程の設計・フィージビリティ検証と、以降の構築・テスト工程でのQAサポートを提供しています。
・エンタープライズ領域、通信キャリア領域の市場のSIからスタートし、他業界市場へも拡大させていきます。
 ・ノウハウを体系化し、社内へプロモーション
 ・システム導入に関する案件・プロジェクトへの導入前でのセールスサポート
 ・プロジェクト導入前後のQA対応
 ・案件導入後トラブル時の切り分け・解決
 ・関係者・ステークホルダヘの報告

【ポジションのアピールポイント】
Kubernetesと各種クラウドサービスのスキル・ノウハウを実際の案件に対応する中で身につけ、業務でのスキルアップとキャリア形成を両立することができます。
 ・大型案件の参画・経験をつむことができる
 ・プラットフォームを率いるリーダーとしてプロジェクト推進を経験
 ・社内外にて経験・実績・ノウハウのアピール・情報発信を予定
 ・将来的には技術プロフェッショナル/マネジメントどちらのキャリアパスも選択可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセスを強化してきましたが、昨年9月以降、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業の仕組み作りやチーム作りを担っていただく「リーダー」を募集しています。

▽ 業務内容
BtoB スタートアップの営業施策立案と実行を担っていただきます
・営業の仕組みづくり
・数値をもとにした営業活動の改善
・チームマネジメント
・顧客要望をもとにしたプロダクトの改善貢献

▽ ポジションの魅力
・BtoBスタートアップの営業組織立ち上げフェーズに関わることができます
・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができます
・CRO、事業開発、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性があります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社はこれまでクラウド(SaaS)のプロダクト強化やカスタマーサクセスの強化に注力してきました。2021年下半期はいよいよサービスの導入社数拡大に力を入れていきたいと思っており、営業施策の実行と改善を担っていただく「次世代リーダー候補」を募集しています。

▽ 業務内容
BtoB Vertical SaaSの営業施策の実行と改善
・顧客の課題把握と解決策の提案(複数のプロダクト・機能があるため、顧客ニーズに合わせた提案が可能です)
・数値をもとにした営業活動の改善
・顧客の要望から吸い上げたプロダクトの改善貢献

▽ ポジションの魅力
事業立ち上げフェーズだからこそ、営業の仕組みづくりにも関わることができる
・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる
・ニーズの多いSaaS営業や大手企業攻略の経験を積むことができる
・営業企画、カスタマーサクセス、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性がある
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 800万円 〜 1200万円 ※但し、前職年収などを考慮する
ポジション
シニアマネージャ/シニアエキスパート(部長級)、マネージャー/エキスパート(課長級)
仕事内容
グループ業務改革活動の中枢を担っている当社における各種業務改革を推進していただきます。
組織である当本部は、End to Endプロセスと当社グループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。

プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントを行って頂きます。

【入社後のキャリアパス想定】

短期では、当社グループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得(部課長級クラスと同等)。
中長期で想定されるキャリアパスとして、
プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップ策定でチーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。
当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。
その他CoE組織(戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系)へのチャレンジ。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
【IR、経営企画業務全般】
・IR業務全般(決算説明会の企画運営、国内外機関投資家アナリスト等との面談、統合報告書作成、その他関連業務)
・経営計画/戦略の立案、策定、進捗管理
・各種M&A、新規事業の立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・リモートサポートツールの開発
・アプリケーション開発・分析・解析を目的とした、客先、サードパーティ、EOIが利用可能なデータ基盤設計

【環境】
・プログラミング言語(c#、ASP.NET、Python、Javaなど)
・データベース言語(PostgreSQL、Oracle など)

【キャリアイメージ】
入社後3年間は、データ基盤設計に注力しグローバルでのデータインフラを構築していただきます。その間、OJTを通してインフラ・データベース・開発などITエンジニアとしての基本スキルを持つ人材育成の役割も担って頂く予定です。リーダとして適性が見られれば、3年目に基幹職試験へ推薦を想定しています。

【当部門の役割・業務概要】
当部門では、装置事業部で扱っている装置の制御系全般に関わる業務を行っています。主に、計画・見積もり業務、開発・設計業務、および受注/運転引き渡し等に伴う技術支援業務を行っています。その中で当課は先行開発業務、装置データ収集・解析基盤構築といった業務を行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
横浜本社にて海外販売会社(関連会社)との受注業務をご担当いただきます。

具体的には
●海外営業伝票各種の作成及び管理
●輸出管理書類の作成及び管理
●海外販社からの問合せ窓口(納期、仕様問合せ等)
●生産工場との取次、調整
●営業サポート全般
●展示会、来客アテンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
変革期を迎える当社はグローバル一体経営への変革を実現するためにERPを導入し業務標準化および経営基盤構築を進めております。当ポジションでは、精密・電子事業カンパニー内(国内本体・国内海外関連子会社)向けのERPの導入・展開を推進して頂きます。

【具体的には】
販売物流領域(受注から出荷まで)における上記業務標準化・ERP導入の推進を担当して頂きます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門と協業し、ERP導入に向けた課題整理・対応検討、要件定義、導入部門へのトレーニングなどを担っていただきます。まずは国内会社への導入後、海外子会社への導入と続きます。

【キャリアイメージ】
ERPグローバル導入完了後は、ご希望も考慮し幅広いキャリアの可能性があります。グローバルのセンターとしてERPを管理・改善していく役割、海外拠点含む事業部門の販売物流部門への異動、業務プロセス革新部での他のグローバル革新テーマの推進などを想定しています。

【当部門の役割・業務概要】
当部門は、全社基幹システム(ERP)の刷新と並行する形で、精密・電子事業カンパニーグローバル全体の業務標準化・ERP導入推進をメインミッションに2020年に新設されました。全社ERP導入プロジェクトに参画し、全社テンプレート構築、精密・電子事業カンパニー本体・子会社へのERP導入を進め、経営の高度化実現を推進しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
1) 中国市場の調査・分析、データベースの構築
 ・精密製品に関する各分野の市場規模の調査、予測
 ・競合各社のシェア、販売・メンテ・生産拠点、代理店状況、及び動向の調査
 ・中国系半導体顧客に関係性を有する公的機関・業界団体の調査・分析
2) 営業戦略、製品・事業戦略の提案
3) 現地リソースを活用したOEM・ODM・M&Aなどの事業戦略提案

当課は、半導体関連製品の製造・販売を行う精密・電子事業カンパニーにおける、中国市場向け事業戦略・営業戦略の強化を目的として設立された、市場動向・他社動向等の市場情報を調査・分析する組織です。

カンパニー経営層に対して市場情報に関するレポーティングや各種事業戦略の提言を行い、既定の承認プロセスを経て、各営業・装置開発部署への戦略インスト―ルと実行までの進捗管理を行います。業界・他社の単位を越えたマクロな市場情報については、本社機能を持つコーポレートのマーケティング部署と連携しながら情報収集・分析を行っております。

【キャリアイメージ】
3年ほど上記業務に従事し業務能力の面で適性が見られればカンパニー全体のマーケティング職へのステップアップや、将来的には組織マネジメントを担って頂くことも想定しております。ご希望や適性に応じて、コーポレートマーケティング部門への異動や海外子会社のマーケティング部署への赴任も視野に入れております。

【当部門の役割・業務概要】
当部門では当社精密事業部製品の中国市場での拡販のため、顧客や市場動向の調査・分析を行い販売戦略の提案などを行っております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM〜システムエンジニア
仕事内容
ご経験・スキルに応じて以下のいずれかの役割として従事いただきます。
 ※システムエンジニアから小・中規模PMを想定
<小・中規模PM>
物作り領域(設計・生産・物流)における小・中規模の社内ITシステム構築プロジェクトのPMとして企画・推進を行う

<システムエンジニア>
物作り領域(設計・生産・物流)における社内ITシステム構築プロジェクトのシステムエンジニアとして、パッケージを活用したアプリケーション設計、クラウドサービス導入を行う

<対象システムプロジェクト>
−Web系システム構築
−業務システム構築(クラウド/SaaS活用)

<アピールポイント>
・PMとして自分で責任を持てるプロジェクトを担当できる。
・物作りの業務領域でやりたいことがみつかることが多い。
・SEの場合、早い段階でPMとして権限や裁量を持って仕事をすることができる。もしくは構築に強みを持つ方は、そちらのスキルを伸ばしていただくことも可能です。

<キャリアパス>
SEの場合:
・ご経験を積んだ後、早い段階で小・中規模PMとして権限や裁量を持って仕事をすることができる
・専門領域を突き詰めることでのエキスパート登用(例:システムアーキテクトとして極める 等)
PMの場合:
・担当いただくプロジェクトの規模を大きくすることができる
・組織職で上にあがる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する工作機械の部門にて、
マシニングセンタに利用する5軸同時制御に関するソフトウェア開発(主に設計〜コーディング)を担当していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社法務部門にて、法務業務全般をお任せします。

具体的には、以下の業務を想定しています。
・契約法務(英文契約を含む作成、審査)
・取締役会・株主総会事務局対応
・M&A等の戦略法務
・国内外グループ会社の法務対応
・訴訟対応、社内法務相談、
・不良債権処理(破産・民事再生等)
・顧問弁護士対応 など内外グループ会社の法務対応、顧問弁護士対応 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 能力に応じ、応相談
ポジション
部長
仕事内容
●グループ7社の経理業務全般の統括
1.経理業務全般
2.連結含む決算業務
3.監査法人対応
4.資金繰り管理
5.銀行対応
6.予実管理

●グループ7社の総務業務全般の統括
1.人事
2.総務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社の目指す社会価値創造・デジタル戦略の土台であるデータ活用基盤事業を推進
データドリブンの新しい事業で顧客価値を創出し、データ活用起点に社会に貢献

【職務内容】
顧客と共創し、データ駆動型ソリューションを実現。顧客接点を持つBI/BA事業をコアに、顧客共創を率先し、データ活用課題の解決に挑戦。個々の製品では不足している機能の強化や関係者との連携により、展開可能なデータ駆動型サービスを企画・販促し事業成長を牽引する。

・BI・BAサービスのオファリング創出(事業開発)とオファリングを利用した販売促進
・BI・BAクラウドサービスの連携強化のための企画立案・推進とサービスを中心としたCSM確立
・お客様のデジタルサクセスを実現するための、データ分析領域の共創活動の推進

<関連キーワード>
BI、BA、データ分析、共創

【ポジションのアピールポイント】
顧客のデータ活用レベル向上を通して事業拡大する経験積んだ上でプロフェッショナルやマネージメント職として、当社のデータ活用基盤事業の事業戦略を担える人材にキャリアアップしていくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
弊社藤沢工場における
・特別高圧受電・変圧設備維持管理
・空調・電気・水処理等のインフラ関係の設備管理や工事
・工場施設に関連する業務全般
を幅広くご担当頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセスを強化してきましたが、昨年9月以降、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業施策の実行と改善を担っていただく「営業」を募集しています。

▽ 業務内容
顧客ニーズに合わせ、SaaSを含む複数のプロダクトを提案する仕事です
・アポイント取得
・顧客の課題把握と解決策の提案(複数のプロダクトがあるため、顧客ニーズに合わせた提案が可能です)
・数値をもとにした営業活動の改善(営業の仕組みづくり・改善に関わることができます)
※組織が急拡大する中で、近い将来チームマネジメントに関わることができる可能性があります

▽ ポジションの魅力
急成長フェーズのスタートアップで、意欲的な仲間と切磋琢磨しながら自己成長できる
・キーエンス出身の経営者のもとで営業の基礎を学ぶことができる(小さい組織なので経営者との距離も近い)
・インサイドセールスからフィールドセールスまで広く営業手法を学べる環境がある
・同世代の意欲的な仲間達と切磋琢磨しながら成長することができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセスを強化してきましたが、昨年9月以降、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業の仕組み作りやチーム作りを担っていただく「マネージャー」を募集しています。

▽ 業務内容
BtoB スタートアップの営業施策立案と実行を担っていただきます
・営業の仕組みづくり
・数値をもとにした営業活動の改善
・チームマネジメント
・顧客要望をもとにしたプロダクトの改善貢献

▽ ポジションの魅力
・BtoBスタートアップの営業組織立ち上げフェーズに関わることができます
・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができます
・CRO、事業開発、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性があります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度 エキスパート:年収900万 〜 1100万円程度※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任 〜 エキスパート(課長相当)
仕事内容
【職務内容】
業界をリードする世界最高用の大規模な機械学習プラットフォームの構築をするために、計算機基盤エンジニア(物理インフラ)を数名募集します。スケーラブルかつ洗練されたGPUサーバーを用いた大規模機械学習プラットフォームの物理インフラに関して、設計・企画・運用開発・運用まで、全ての面に携わることができます。

AIの企業競争力の向上には、先端のHW群を用いて優れた計算機基盤を構築し、継続的に改善し続けることが不可欠です。優れた計算機基盤は、AI研究者およびエンジニアが最高のパフォーマンスで研究開発を行えるようにするためのキーです。これを実現するべく、大規模な機械学習プラットフォームの物理インフラ面での設計・開発・運用を行って頂きます。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・世界の先端のAI技術開発に携わることができ、AIが紡ぎだす未来を自らの手で作れます。
・現代のAIの技術開発には高度な分散システムが必要であり、先端のSW/HWに精通できます。
・AI/HPC/分散システムのスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ 450万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
同社は親会社の銀行を含め、ネット銀行・地方銀行・信用金庫・証券等複数の金融機関の事務受託を行っております。今回はポジションは事務センターの立ち上げ業務をお任せ致します。具体的には銀行事務の企画構築業務になります。

●組織構成:
現在50代〜20代までの幅広い層が在籍しております。

●休暇制度に関して:
当社では1年に1回の平日5日間の休暇取得、上期と下期でそれぞれ4日間連続しての休暇取得を推奨しており、有給取得率も非常に高く働きやすい環境が整っております。

●研修について:
当社はフォローし合いながら進める文化があるため、分からないことや疑問点は身近な社員に気軽にご相談ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ財務部または当社グループ会社経営管理部で以下業務のいずれかを担当。各業務間の異動あり。

(1) 財務(資金運用・調達、金融リスク管理、予算、財務計画、投資評価)
(2) 経理(決算、連結、開示、税務)
(3) プロジェクト財務(EPCプロジェクトに関する財務・経理)
(4) 財務経理システム企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
エネルギー、ケミカル、各種発電、及び医薬品製造プラント建設における設計・調達・建設・試運転にかかわるプロジェクト全体のスケジュール計画・管理及びプログレス管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
原子力発電所、核燃料施設、放射線取扱施設の建設、メンテナンス及び廃止措置に係るプロジェクトマネジメント業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
医薬品プラント/研究所/化粧品/工場建設PJの工場建設において、DQ・IQ・OQなどのバリデーション業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
エネルギー/ケミカル/発電所PJに係る見積作成及び受注したジョブのプロジェクト計画・遂行・管理などのプロジェクトマネージメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)プラント建設におけるサブコントラクト業務
(2)プラント建設における予算管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1) 医薬品製造工場の生産設備、製薬用水設備、ユーティリティー設備の設計業務全般
(2) 医薬品製造工場の生産設備、製薬用水設備、ユーティリティー設備に関する国内および海外顧客との調整
(3) 医薬品製造工場の生産設備、製薬用水設備、ユーティリティー設備に関する設計、仕様の決定、国内外ベンダーへの引合い、コーディネーション。
(4) 医薬品製造工場の生産設備、製薬用水設備、ユーティリティー設備に関する社内各部門との情報調整
(5) 医薬品製造工場の生産設備、製薬用水設備、ユーティリティー設備に関する現場試運転、バリデーション業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1) 国内オイル&ガスプラント、一般建築設備(医薬品工場、病院、研究所等)、再生エネルギー、原子力分野の電気設備に関する国内顧客との調整
(2) 同上電気設備に関する設計、仕様の決定、国内外ベンダーへの引合い、コーディネーション、国内施工・工事監理全般
(3) 同上電気設備に関する社内各部門との情報調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下のいずれかの業務をご担当いただきます。

1.医薬_空調設計エンジニア
(1)医薬品工場の建築設備(空調設備、給排水衛生設備、用役設備)に関する基本計画、提案書作成
(2)医薬品工場の建築設備(空調設備、給排水衛生設備、用役設備)に関する設計および見積
(3)医薬品工場の建築設備(空調設備、給排水衛生設備、用役設備)に関する設計施工監理、現場試運転、バリデーション業務
(4)医薬品工場の建築設備(空調設備、給排水衛生設備、用役設備)に関する各種コーディネーション業務(客先との設計打合せ、協力会社との設計打合せ、社内設計調整打合せなど)

2.原子力_空調設計エンジニア
(1)原子力施設の換気設備に関する設計
(2)原子力施設の換気設備に関する見積
(3)原子力施設の換気設備に関する各種コーディネーション業務(客先との設計打合せ、協力会社との設計打合せ、社内設計調整打合せなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)インフラ分野(医薬品、食品、化粧品、化学プラント)の粉体ハンドリング機械(装置)設計
(2)各分野の生産機械の顧客、機械メーカ及び社内関連部門との設計調整業務、試運転支援業務、メンテナンス支援業務
(3) 上記プラントにおける既設設備のコンサルテーション(省エネ・環境・経年対応等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プラントの配管材料エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新興国や発展途上国を対象に発電、再生可能エネルギー、海水淡水化、廃棄物発電、空港、医薬品、病院などのインフラに関するEPCの営業業務を担っていただく方を募集しています。
また、ご経験に応じて案件開拓、見積、契約業務など商務全般をご担当いただきます。ターゲットの顧客は各国政府や政府開発援助(ODA)案件のみではなく、PPP案件にも積極的に取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円 ※年収とは別にストックオプションあり
ポジション
マネージャー
仕事内容
顧客に価値をもたらし事業を成長させるプロダクト提供の最終責任を持ち、ビジネスプロダクトチームのマネジメント(人事評価・育成含む)を行う
・組織づくり(エンジニアの採用、オンボーディング、育成、チームビルディング、組織文化作りなど)
・設計品質管理(事業要求とテックリードの橋渡し役)
・リリース管理業務(タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理)

※人事評価について未経験の方は入社後徐々に取り組んでいただきます。

▽ ポジションの魅力
・未来のVPoE、CTOとしてのキャリアパスが選択肢としてある
・事業の立ち上げフェーズから関わることができる
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネス・サービスに誇りを持って取り組める
・海外展開に関わる可能性もある(現時点でも海外人材のマネジメントに関われる可能性があります)

利用技術
・サーバサイド:Java / Spring Boot
・フロントエンド:React.js、Vue.js等
・その他:Python、Ruby等好みに応じて自由に利用可
・インフラ:主にAWS、一部GCP(パブリッククラウドをフル活用)
・環境系:Jenkins、Docker、Gauge等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー/プロジェクトエンジニア
仕事内容
医薬品プラント/研究所/化粧品/ファインケミカル/食品工場建設PJの工場建設において、設計・調達・建設・バリデーション業務を遂行し、かつプロジェクト関係者をリードしてマネジメントを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
米国原子力発電所の国内導入に向けた検討業務及び核燃料サイクル施設の建設・廃止措置にかかるPJ 業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
●人事戦略策定の補佐業務
●採用CX設計(広報 面接設計 入社前後のオンボーディング施策など)
●採用マーケティング 採用チャネル設計と運用マネジメント
●人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む)
●ES向上施策、育成計画 など

▽ ポジションの魅力
創業経営者の右腕として、組織づくりを推進できる(人事は経営直轄組織です)
●社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる
●急成長する組織において、採用、組織づくりなど人事を幅広く任せてもらえる
●将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点でも外国籍人材がいます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の業務を遂行するために、プロダクトマネージャーやエンジニアと協業しながら意思決定に関与頂きます。
・ユーザーインタビュー(ユーザーニーズ)を踏まえた体験設計
・デザインコンセプト立案やガイドライン整備
・新規サービスにおけるUI/UXデザイン
・全ての既存サービスにおけるUI/UX改善、グロースハック、マーケティング・プロモーションデザイン
 
▽ ポジションの魅力
・サービス立ち上げから裁量を持ってUI/UXに関わることができる(海外展開含む)
・ユーザーインタビューや要件定義 UIデザインまで広く関わることができる
・その他にもブランディングやデザイン組織の立ち上げまで経験をすることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新設部門では、産業界で要望が高まっている次世代に適用したスマートファクトリーを構築するために、ともにプロジェクトを推進していただける方を募集します。

食品/化粧品/物流他ディスクリート系工場において今後のスマート工場建設におけるプロジェクト業務を行う。
全500件 1-50件目を表示中

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