「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

神奈川県の転職求人

673

全673件 1-50件目を表示中
並び順:

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>

神奈川県の転職求人一覧

新着 東証プライム上場半導体製造装置メーカーでの開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体関連の最先端装置開発をお任せします。
当社独自の光学系技術を駆使し、新しい要素技術を開発しながら、世界初の装置開発に携わっていただきます。
お客様とのコミュニケーションからニーズをくみ取り、新規装置のコンセプト設計から装置立ち上げ、メンテナンスまで一貫してご担当いただきます。

【面白み】
半導体プロセスや光学系だけでなく、機構設計、電気、ソフトウェア等様々な要素技術を学ぶことができます。
またプロジェクトマネジメントやダイナミックなグローバルビジネスの経験も積むことができます。

【出張先】
主に海外(米国、韓国、台湾)

【出張頻度】
月1〜2回程度

新着 大手監査法人でのオペレーションマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定いたします
ポジション
マネジャー
仕事内容
監査デリバリーセンターの運営を行っていただきます。

●業務内容(100%)
監査デリバリーセンターにおけるセンター運営、業務管理担当
・400名を超える規模のオペレーション計画の作成とその実行に関する全体管理
・センター業務プロセスの整備と業務フローのメンテナンス
・日々の運用におけるセンターのパフォーマンス管理と、その改善のための組織デザイン、メンテナンス
・センター稼働計画、効率性向上計画の実行管理
・受注データ、業務実績データ等の分析とレポート
・業務メンバー管理(品質管理、進捗管理、要員管理)
・サービス利用ユーザー向け情報発信、利用推進施策の立案・実行
・プロジェクトチーム内でのコミュニケーション、各種レポート
・各種課題管理、業務改善

●想定されるキャリアパス
まずはオペレーション現場のマネジメントとして、監査デリバリーセンターの最大最適稼働の実現に参画いただきます。

●働き方について
・イノベーション部門からの支援を受け、RPAを駆使した新しいセンターで、新しいアイデア、技術を積極的に受け入れる風土です。
・本業務に携わる人員がライフスタイルに合わせた働き方を選択できるよう、監査デリバリーセンターのみに適用される柔軟な人事制度を採用し、かつ就業条件を年2回見直しが可能な制度も合わせて運用することで、ライフイベントによる働き方の変化を積極的にサポートします。
・継続的な勤務を奨励する手当・施策や育児支援など多様な就業をサポートする各種施策を実施することで、監査デリバリーセンターで働く人員のエンプロイーエクスペリエンスの向上を図り、監査法人としての新たな働き方像の構築を模索していきます。

新着 大手総合電機会社での中央省庁向け電磁波システムにおける提案・プロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
主任クラス担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
電磁波領域における、各種データの収集、検索、可視化、分析を目的とした情報システムに関する、ソリューションの企画、提案、設計開発、運用等に係るエンジニアリング。
・顧客(主に中央省庁)に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、顧客業務課題の分析
・電磁波領域や担当業務に係る技術動向の調査、把握
・聴取したニーズ、顧客業務課題および技術動向を踏まえ、ITシステムに係るソリューションの企画立案・顧客提案
・チームを率いて、上記ソリューションの要件定義、設計・開発・構築、運用
・研究開発部門、製品事業部および他社製品ベンダーとの連携、ソリューション内容に係る調整
・組織の内外と協調し、上記に係るソリューションの検討を推進

【職務詳細】
上長等の指導を受けながら、また知見を有する部門(例:研究所)等と連携しながら、以下を実施する。

ニーズの評価:
課題またはニーズを探索し、顧客の業務を分析し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。

企画・提案:
顧客のニーズに対し、製品、サービス、システムの企画・提案を実施する。

イノベーション戦略、パイプライン、ロードマップ:
新規性のある提案・顧客ニーズを充足するための手段(研究、アイデア、ソリューションなど)を提供する。

製品・ソリューション開発:
プロジェクトチームを取り纏め、最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、設計・開発・構築し、提供する。
また、それを保守する。

プロジェクト管理:
小規模または中規模のプロジェクトの計画を立て、管理し、遂行する。

予算編成と原価計算:
担当プロジェクトの予算を策定し管理する。

運用コンプライアンス:
組織の方針、規則、行動規範および手順等を理解し、それにしたがって業務を遂行する。
また、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを発見した場合、問題を是正するよう指導したり、上長に報告するなど、適切な措置を取る。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討・企画・提案を行い、実際のソリューション構築や運用まで一気通貫で経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会を支えるソリューションを自身の手で作り上げ、社会貢献ができる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要なスキルを身に着けることが可能です。
今回の募集ポジションは、お客様にとっても新規領域の事業となるため、「言われたものを作る」のではなく、お客様と二人三脚で一緒に創り上げていく面白味があります。
また、作って終わりではなく、運用する中で取れたデータやノウハウをもとに、新しい技術を取り入れるなど、ソリューションとお客様の業務を継続的に改善していくことができます。
上流から下流までを経験頂くことで、スペシャリストとしての下地を身に着けて頂けるとともに、実績に応じて、リーダー、マネージャといったキャリアを積むことも可能です。
勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。

独立系データ分析/システム開発会社におけるSES営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<主な業務>
 IT系人材の法人営業(分析ソリューション、SES、派遣)を担当していただきます。
具体的には、分析エンジニアのキャリアパスに沿った案件を開拓し、エンジニアのスキルや希望に合う案件にアサインをしていただきます。加えて、契約条件の交渉やトラブル対応等などアサイン後のフォローも行い、分析エンジニアの働きやすい環境づくりも重要なミッションとなります。顧客・エンジニアはもちろん、経営陣とも連携しながら、会社の成長に貢献していただきます。
 
<具体的には…>
 ●ソリューションサービス営業
   ・新規顧客へのアプローチ、および既存顧客のフォロー
   ・上流工程となる顧客課題のヒアリングからサービス提案
   ・分析エンジニア(IT未経験含む)のキャリアパス実現のための幅広い案件開拓
   ・案件成約までの商談
  ●常駐データエンジニアのフォロー
   ・エンジニアに紹介できるプロジェクトの獲得
   ・各エンジニアのスキルレベルに適した案件選定
   ・エンジニアに寄り添ったコミュニケーション、フォローなど
…その他の業務…
・場合によって、常駐先の顧客対応、受託案件の営業活動も同様にお任せします。
 ゆくゆくは、上流業務となるデータ分析サービスの提案もお任せしていくことを考えています。

<入社後の業務・フォロー体制>
 はじめは、既存営業メンバーのサポートのもと、弊社と同規模の同業他社に対する新規顧客開拓やパートナー開拓の営業を行っていただきます。目安として、入社後半年ほどでデータエンジニアに対するフォローや成約に向けた商談、エンジニア常駐後の顧客フォロー・提案活動などをご担当いただきます。チームには営業事務担当も在籍をしており、担当の営業業務に集中して取り組んでいただける環境を用意しております。

<当社における営業業務の魅力>
・特定の業界に依存せず多種多様な業界の顧客課題に触れることで、世の中のビジネスの動きがわかる
・IT業界において開発事業が多い中、データ分析事業を専門としているため、データ分析事業全般やトレンドに関する知識が身につく
・データ分析の中でもAI・機械学習など手段にこだわらず、課題解決を目的としたサービスを取り扱っているため、本質的な課題解決をする力が身につく
・様々な業界の決定権のある方と接する事が多く、コミュニケ―ションに対する自信がつく
・数字的ノルマに対するストレスが比較的少ない

【神奈川】リース会社における営業職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社のリース営業担当としてご活躍いただきます。当社製品、OA・IT機器、工作機械、医療機器などのリース、ローン・融資などの営業をお任せします。

●業務詳細
各種ベンダー(メーカーや商社)を定期的に訪問し、ベンダーからの情報提供や協力を得ながら、ユーザー企業(クライアント)に対してリースなどの提案を行っていきます。
ユーザー企業にリースなどのニーズがあれば、社内の審査部が与信調査を実施。与信が通れば契約を結ぶという流れになります。

高額案件の与信では詳しい情報が必要となるため、営業も事業計画書などの読み込みやヒアリングを実施し、審査部の与信決済をサポートしていきます。

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での製品開発(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
「ヘアケア製品」「ボディケア製品」「スキンケア製品」いずれかを担当いただきます。

1.新製品の開発と既存製品の改良
2.素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入
3.訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入(シーズ開発研究部との連携を含む)
4.有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
5.各国法規・規制に応じた製品品質の確認
6.製造法の検討と量産可否の確認
7.製造委託先との連携
8.海外事業所との連携

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での品質保証(担当マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜850万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
1.化粧品・医薬部外品の品質保証体制の管理
2.化粧品GMP(ISO22716)に基づく適正な製造管理及び品質管理
3.出荷判定、OOS、逸脱、変更の管理
4.外部製造業者等との取決め管理と製造所監査、委託取引の維持管理
5.外部試験委託先との取決め管理と試験委託先監査、委託取引の維持管理
6.GQP省令に準拠したシステムの構築と維持管理
7.GQP文書の作成と記録の管理
8.教育訓練の実施と管理
9.自己点検の実施と管理
10.品質マネジメントシステム(ISO9001)に基づく適正な管理
11.品質に関する情報の収集と品質トラブルに対する是正・予防措置の管理

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車内外装樹脂部品のプロジェクトエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクトエンジニアとして樹脂製自動車部品の立ち上げをご担当頂きます。
設計・営業・設備設計など関連する複数部門をプロジェクトリーダーとしてまとめ上げ、新規部品の量産に向けて立ち上げを推進して頂きます。

●日程調整例
・完成車メーカー様の各種イベントに向けた社内外の日程管理及び調整
・顧客要求仕様達成に向けた問題解決の推進と進捗管理

【神奈川】大手電機メーカーグループでのソフトウェアのQAエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ソフトウェアの第三者検証における検証の管理、実行
・品質確保のためのプラン立案、管理、分析、顧客折衝

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・当社ALLでのジョブチャレンジ、ローテーションを実現できます。

大手外食企業でのグループインフラ運用 シニアスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:700万円〜1000万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
当グループ各社の情報システム部門として、本社・店舗・工場などのインフラ基盤であるサーバーの管理及び運用保守をご担当いただきます。システムの企画・選定・設計〜運用管理まで広く経験する事が可能な環境です。外部ベンダーとの価格交渉や調整、要件定義から納品までを一気通貫で対応して頂きます。

【神奈川】非鉄金属メーカーでの設計・開発(サーマル技術/ヒートシンクを使用した放熱・冷却部品の設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●配属予定部署:
機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 開発部

●職務内容:
営業技術部で設計するヒートシンクに使われるヒートパイプやベイパーチャンバー、熱を運ぶ伝熱素子自体の開発など。

・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー
・工場への試作指示及びその検証、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務

【神奈川】非鉄金属メーカーでの営業技術職(半導体用テープにおける技術動向調査、マーケットリサーチ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・配属予定配備:
AT・機能樹脂事業部 AT技術・産業部 事業推進課
※AT(半導体用テープ)

・製品について
主に半導体の製造工程に用いられている。 ウェハ研削時の保護用途、ウェハ及びパッケージのダイシング時の仮固定用途で使われる粘着テープ。 チップの接着に使用される高機能接着フィルム。 今後はそれら培った技術を基盤に新市場に向けた新製品上市も検討。
・当グループのミッション・業務内容
マーケットの拡大を図るべく 中長期的な案件の探索、創出の為の市場調査と、顧客・装置メーカ・社内他部門等との関係構築。 そこから新製品を企画し、社内を指揮&推進していく。

・ 役職内容:
半導体の製造工程で用いられるフィルムをメインとした、高機能粘着テープ・接着イィルムなどの新製品の企画及び立ち上げの際の社内指揮と、その案件探索の為に国内外の半導体メーカ、半導体装置メーカをはじめ、関連企業に幅広くコンタクトし、技術動向をヒヤリングする営業、マーケットリサーチ活動をお任せします。

●やりがい
中長期的な案件を探すあるいは創造し、部門の柱事業の1つとなるよう立ち上げていくことになるので、自身が中心となって進められる業務が多く存在する。

●キャリアパスについて
入社後仕事を覚えながら各種プロジェクトに関わり、数年後にはリーダーとして活躍いただく。 さらに大きなプロジェクトを経験し管理職として活躍いただく。

・働き方
時間外労働(20~30/月、繁忙期)
リモートワーク有
出張の頻度:1~4回/月。 海外もあり。

【神奈川】非鉄金属メーカーでの営業技術(サーマル技術/ヒートシンクを使用した放熱・冷却部品の設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●配属予定部署:
機能製品統括部門 サーマル・電子部品事業部門 営業技術部

●職務内容:
当社が取り扱う、放熱・冷却製品(ヒートシンク・ヒートパイプ製品等)
の設計・開発、顧客対応等

〇営業技術1部:北米大手IT企業データセンター向けなど。
〇営業技術2部:重電向け。主に鉄道、再生エネなどで使用される冷却器、5G基地局用のヒートシンクなど。

・担当案件毎の2D・3D CAD、熱解析ソフト用いた製品設計、デザインレビュー
・顧客への設計プレゼンテーション、顧客要求に対する検討及び回答
・工場への試作指示、量産ラインの確認及びその検証・評価、製品見積及びその査定、量産化迄の立ち上げ業務、量産時の歩留まり改善

国内最大手SIerグループ企業でのPaymentソリューション営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
金融システムの顧客担当営業

1.地域金融機関向け、決済系システムの営業活動(新規/既存追加案件)
2.当社の強み、ソリューションの強み(金融決済)を活かした新規ビジネスの提案活動
3.プライムベンダーの立場として、営業戦略の立案からシステム提案/受注、開発プロジェクトサポート
4.親会社を含む、グループ会社のシナジーを活かしたビジネス創出

会社全体で新しいビジネスへの取り組みも進めており、新しいことに対するチャレンジ精神が旺盛な方、自らが中心となり、プロアクティブに動ける方、積極性やコミュニケーション能力をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

大手総合電機会社での安全保障分野における新事業開拓エンジニア(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1380万円
ポジション
マネージャークラス(課長クラス)
仕事内容
【職務概要】
チームの取り纏め者として、競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、価値創出に向けたソリューションの提案から受注までの活動を行う。
担当分野についてメンバーを牽引し、事業創出・事業拡大に貢献する。

【職務詳細】
安全保障関連省庁向けの新規事業の提案活動において、市場・顧客の要望の具体化に向けたリサーチ、製品・サービス・ソリューションの企画と顧客への提案、ビジネスプランの策定を担当いただきます。
グループリーダまたはプロジェクトリーダとして、複数名のメンバを取り纏めていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
民間では経験できない防衛・安全保障案件ならではの「現在・将来の日本の安全保障に直接貢献する事業」に携わることが可能です。
市場調査や新規事業の企画立案を経験する事が可能なポジションです。

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車樹脂部品の生産技術新工法と新素材の開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・射出成形・金型に関する基盤技術の構築、DB作成の為の実験
・射出成形・金型に関する新工法の開発
・商品への加飾技術の新工法開発及び加飾に関する新技術導入や工法の構築
・新材料開発等

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成
・量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務
・製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務
・新規製品立上げPJの生産工程設計業務
・生産現場での生産ライン構築・作業指導業務
・他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)

【横浜】大手ネット証券での証券バックオフィス業務(日本株)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※上記年収はあくまで目安です。スキル、経験等を考慮し決定いたします。
ポジション
スタッフ or リーダー
仕事内容
証券業務部において主に日本株関連の決済/管理業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
日本株にかかる決済管理業務全般
・取引所への発注〜約定処理モニタリングおよび清算業務
・受渡・保管・レポート等証券管理全般
・銘柄情報管理とコントロール
・レンディング決済管理全般
・分別管理に関する業務
・業務効率化、新サービスに対する企画及び立案

東証プライム上場企業での工場(製造設備)・プラント向け製品の海外営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・海外現地法人へ赴任し、各種産業用制御機器や制御システムの
 販売に係わる提案営業の現地法人社員への指導や営業基盤の
 整備を通じ、海外顧客の拡大へ従事
・現地法人で営業責任者や事業責任者として従事
・顧客への制御システム、現場計器、コントロールバルブ、調節計や
 センサーの技術的な営業
・マーケット部門と協働での販売促進、・提案書の作成、見積、
 価格及び販売契約交渉等の受注活動
・契約締結、受注売上処理、回収等
・新規顧客の開拓、既存顧客深耕
・製品、サービス納入後の営業的なフォローアップ

【藤沢】東証プライム上場企業での購買(チームリーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
・依頼元部門を含めた購買関連の業務・システムの改善、改革
・仕入れ品の見積・発注
・発注先の選定
・サービス(製商品納入後の保守、修理等)に関する見積、価格査定
・SDGs視点での取引先への働きかけ施策の立案、実行
・コストダウン施策の立案、実行

大手産業機械メーカーでのロケットエンジン用電動ポンプのパワエレ開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社では、2000年の初頭からJAXAと共同で、宇宙航空向けのポンプ要素技術を開発してきました。
現在は製品開発のフェーズに入っており、ロケットエンジンに燃料を送るための電動ポンプを市場投入に向け開発しております。
今回は、ロケットエンジン用電動ポンプおよび水素航空機用の液体水素ポンプのパワエレ開発をお任せします。

【具体的には】
《モーター担当》
・モーターに関する仕様検討、性能計算、構造設計、電磁場解析、生産技術、試験計画立案、試験結果の評価、業者との調整
・各メーカーの技術検討結果のレビューや調整

《磁気軸受担当》
・磁気軸受の開発、設計、評価試験。試作機等の製作においては業者との協議・調整
・各メーカーの技術検討結果のレビューや調整

※ご経験により、いずれかの業務をご担当いただきます。

【組織の特徴】
・やる気にあふれた若手中心で構成されています。
・誰もやったことがない技術に挑戦できます。
・皆で勉強し、教えあいながら進めています。
・設計/開発に携わる人も机に座っているだけでなく、現場に赴いて議論しあいながら仕事をしています。
・社長直轄プロジェクトでスピード感を持って仕事ができる環境です。
・同組織内の水素技術グループと協同することが多く、技術交流が活発です。

【本ポジションの魅力】
本プロジェクトは、社内ベンチャープログラムを勝ち抜いて選出されたもので、当初はフィジビリティーからスタートいたしました。若手メンバーが多く活気があふれる組織です。
今後、長期的に成長が期待される水素航空機用の燃料供給ポンプに携われ、世の中に新しい技術で貢献できるチャンスがある仕事です。

また、宇宙産業はこれからの成長が期待され、会社としても5〜10年後の事業化に向けて期待・投資をしている長期プロジェクトですので、目的に向けて技術開発に集中できる環境が整っています。今後は顧客向けにとどまらず、自社製品としての開発も目標としており、ご自身が一から開発した製品が宇宙に飛ぶことも、将来的に夢ではありません。

【ご入社後のキャリアイメージ】
入社後3年は開発担当者として従事いただき、その後は、ご経験とご志向により、各部門のリーダーや将来的な基幹職への推薦も視野に入れております。

大手産業機械メーカーでの液体水素用ポンプ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜660万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
LH2 エキスパンダーの開発。特に、インバータ・発電機との組合せ選定の所とエキスパンダー特有の高速化での健全性検討を中心に担って頂く。

【募集背景】
・液体水素(LH2)エキスパンダーの開発が人員不足の為に着手できていない。
・一方、LH2 ポンプの基としているクライオポンプの知見が多く最も技術力の高い基幹職が来年からグループ会社へ異動予定であり、検討を早く開始したい。
以上より、キャリア採用を申請する。

【キャリアステップイメージ】
2 年程度はLH2 エキスパンダーの開発。育成・発揮される能力によって、市場投入の後にLH2 エキスパンダーの見積・設計に従事して頂くか、更に1年半程度のLH2 ポンプの競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂く。能力によっては、各部門のリーダー、LM も視野に入れている。

大手産業機械メーカーでの液体水素ポンプの開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
液体水素ポンプ(遠心ポンプ・往復動ポンプ)の開発をお任せします。

具体的には…
・ポンプの要素開発
・試作機の設計
・低温液化ガス試験設備の計画
・試験の実施・評価

※用途としては、水素発電設備や水素ステーション等で使用される高圧ポンプです。
※ご経験とご志向によっては、新規開発プロジェクトのテーマに携わっていただく可能性もございます。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が当社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。


水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。


◆組織の特徴
・やる気にあふれた若手中心で構成されています。
・誰もやったことがない技術に挑戦できます。
・皆で勉強し、教えあいながら進めています。
・設計/開発に携わる人も机に座っているだけでなく、現場に赴いて議論しあいながら仕事をしています。
・社長直轄プロジェクトでスピード感を持って仕事ができる環境です。
・同組織内の航空宇宙技術グループと協同することが多く、技術交流が活発です。


【本ポジションの魅力】
ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自ら手を動かし試作したり実験・評価を行っていただきます。数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。

長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数取得しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
また、海外で活躍したい人にとって、活躍の場があります


【ご入社後のキャリアイメージ】
市場投入までの2〜3年は、ポンプの設計開発に従事頂き、市場投入の後はポンプの技術営業・設計に携わっていただくことをイメージしています。ご経験とご志向により、各部門のリーダーや将来的な基幹職への推薦も視野に入れております。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの〈技能職〉機械加工業務(ドライ真空ポンプ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜430万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。

・ドライ真空ポンプのケーシング・ロータの加工、及び測定業務
※多能工化の推進の為、配属後も固定化せずローテーションを行っていく予定です。

【採用背景】
半導体業界が好況のため、半導体製造に使用するドライ真空ポンプの新工場の完成に伴い製品の増産に対応するためのキャリア採用を実施いたします。

【キャリアイメージ】
1年間程度、基本的な技能を身につけていただくためのOJTを実施いたします。
その後、各加工工程で専門技能の深化に努めていただき、他工程へもチャレンジいただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要】
当課では、ドライ真空ポンプのロータ・ケーシングの加工、及び計測を行っております。

大手産業機械メーカーでの次世代除害装置の開発(機械設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代除害装置の開発(機械設計)として以下業務をお任せいたします。

具体的には…
・次世代除害装置(電気式・湿式)の開発担当
・業務整理や改革による設計・開発業務効率化推進担当
・新機種開発及びそれに関わる顧客対応
※プロセス開発業務が多いです。図面を書くよりも、開発全体のプロジェクトマネジメントと試験業務を担当するイメージです。

【採用背景】
昨年度より次世代除害装置(電気式、湿式)の開発を開始しており、従来機種設計に加わる形となるため人員強化を図ります。

【キャリアイメージ】
3年間は開発・設計業務を中心に実務を行い、改善提案を行っていただきます。リーダとして適性が見られれば、早期に基幹職への推薦も想定しています。2年目以降は開発・設計業務に加えて、新機種開発及びそれに関わる顧客対応業務にも携わってもらい、拠点へも人脈を広げて頼られる人材へなっていただく支援をしていきます。将来的には海外拠点赴任も視野に入れたいと思います。

【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置より排出される様々な処理ガスを環境や安全規制に対応するための処理装置の開発及び処理性能実証試験・化学的な分析を行う部門です。開発部門として、マーケティング、営業、顧客とのコミュニケーションやデータ分析などより目標を定め、その達成手段を模索して開発を進めて行きます。開発は、機械設計や性能検証・分析のみならず、電装制御ハードウェア、ソフトウェア設計部門と連携し、量産を見据えて、調達、製造、サービス、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの機械加工業務(ドライ真空ポンプ)※経験者向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。

・ドライ真空ポンプのケーシング・ロータの加工、及び測定業務
※多能工化の推進の為、配属後も固定化せずローテーションを行っていく運用となる見込みです。

ケーシング加工:マシニングセンター、平面研削盤、ツールプリセッターを使用し、決まったオペレーションのなかで平面研削加工を行っていただきます。また、機械のメンテナンス設備点検も行います。

ローターの加工:NC旋盤を使用し加工を行っています。
今後はロボットを用いて作業を行うこともございます。

【キャリアイメージ】
1年間程度、基本的な技能を身につけていただくためのOJTを実施いたします。
その後、各加工工程で専門技能の深化に努めていただき、他工程へもチャレンジいただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要】
当課では、ドライ真空ポンプのロータ・ケーシングの加工、及び計測を行っております。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体製造装置のアフターサービス営業/企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置(CMP装置)のアフターサービスに関わる下記の業務に携わっていただきます。

・メイン業務:アフターサービスビジネス企画業務
・サブ業務:アフターサービスビジネスに関わる営業業務(見積・受注・納期調整・輸出 ※貿易実務は専任が実施)
 
アフターサービスマーケットや商流の理解のため、入社後は欧米・アジアのお客様のCMP装置担当として営業業務を行っていただきます。その中でCMP装置の知識習得、営業の一連の業務フローを経験/理解していただきます。
販売先が海外中心であるため、メールでのやりとりや契約書類の確認、書類作成などで英語が必要になる業務がございます。

【キャリアイメージ】
リーダーとしての適性、能力に応じ数年後、基幹職試験への推薦を行います。当部門は全員が藤沢事業所および在宅ワークにて業務を行いますので、当面は国内異動の予定はありません。
入社後、OJTとして装置営業部にて欧米・アジア顧客の担当として営業業務全般を行います。CMP装置の知識・顧客情報・半導体マーケット・社内業務等、今後必要な知識と技術を身に着けて頂きます。
その後、アフターサービス企画に軸足を移します。OJT期間中に培った経験・知識・技術、そして現業で習得されている経験・知識を以て、アフターサービス事業における新しいビジネスの形を創出する業務をご担当して頂きます。

※現在の出社頻度:週1回程度、基本はリモート勤務(サテライトオフィス含む)
※残業時間:10時間/月程度

【当部門の役割・業務概要】
当部署は装置事業部 営業部の中で欧米およびアジア圏の客先に対しての営業活動を行っています。CMP装置を中心とした装置の新規販売活動、納入後の装置改造ビジネスの営業業務を行っています。
現在、営業部は5課あり、担当顧客毎に課が分かれております。またそれぞれに営業担当、技術営業担当がおりますので、その担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの水素関連パッケージ製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素製造に関わるプロセス開発担当者として以下業務をお任せします。

・液体水素ポンプを核とした昇圧パッケージの製品化開発
・水素製造や水素液化に関わるパッケージ製品開発

水素市場の発展が見込まれる中、市場・顧客ニーズの拡がりも予測され、現在開発中の流体機器に加えて、システムを含めてたパッケージ製品開発を担う人材を募集します。

当組織は2021年8月に発足した新規プロジェクトチームです。
昨今、脱炭素社会にむけて水素エネルギーが注目されており、弊社でも数年前から液体水素ポンプの開発を国プロジェクト等で進めておりました。未来の子どもたちに向けた「持続可能な環境づくり」が弊社の長期ビジョンの一つでもあることから、この度、事業開発組織として立ち上がりました。

水素業界のメガトレンドを捉えたときに、液体水素ポンプは弊社の持っている強みを活かせる分野だと考えています。既存製品の改善にとどまらず、既存技術を活かしながら新しい分野へチャレンジをしている組織です。

【本ポジションの魅力】
・顧客よりニーズのある水素ステーションの液体水素部分のパッケージ開発を進めることができます
・将来技術として研究開発を今後進める磁気冷凍システムのパッケージ製品化開発を行うことができます

【ご入社後のキャリアイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後は市場投入以降にパッケージの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連パッケージ製品開発や競争力向上開発に取り組んで頂きます。また、海外拠点へのエンジニアリング・製造移管を行って頂く可能性もございます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もございます。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野になっていただくことを期待しております。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの技術サポート(資料作成)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
資料作成担当として、関係者と円滑なコミュニケーションをとりながら、見積り作成、プレゼン資料作成、マーケティング活動、新製品の企画・立案などを行っていただきます。
また、ご志向と適正に応じて営業部門と共に国内・海外の顧客先に出向き、顧客に対して技術営業をしていただく場合もございます。

【キャリアイメージ】
入社後まずは、排ガス処理装置およびオゾン水製造装置全ラインナップの特長をしっかり把握し、ユーザー(社内他部署含む)からの要望に対応できる能力を身に付けていただきます。また、約3年を目途として、エンドユーザーとの会話の中から先のニーズを引き出し、製品企画も立案できる人材になっていただくことを期待しております。ご本人の適性とご志向に応じて、基幹職試験へ推薦も想定しています。

【当部門の役割・業務概要】
主に半導体製造装置に関わる排気系などの付帯設備装置(排ガス処理装置、オゾン水製造装置)の開発,設計を行う部門です。
それら産業用機械の各種要素開発・設計・製品化、また電装制御システム部におけるハードウェアおよびソフトウェアの開発・設計・製品化が主業務となっています。業務範囲から、製造技術、生産計画、調達、品質保証、営業、サービス&サポート、顧客とのコミュニケーションも重要となる部門です。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの経営企画(中国子会社担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
・中国子会社の経営企画業務(経営課題の定義、改善策の提案・実行)
・業績情報の取り纏め及び報告業務
・自部門の予算策定及び予実管理

【キャリアイメージ】
入社後3年程度は上記業務を遂行いただき、ゆくゆくは志向性やスキルに応じてカンパニー全体の経営企画や、マネジメントもお任せしたいと思っています。

【当部門の役割・業務概要】
当課は、半導体関連製品の製造・販売を行う精密・電子事業カンパニーにおける、中国市場向け事業戦略・経営戦略の強化を目的として設立された組織です。

【藤沢】大手産業機械メーカーでのコンポーネント事業に関する予実管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンポーネント事業部は、ドライ真空ポンプ、排ガス処理装置等の真空排気系製品事業を統括しています。
本ポジションでは、コンポーネント事業部内の「製品損益の改善・向上・健全化」を目的として、管理会計及び事業企画業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・国内外の子会社まで含めたグローバルとしての予実算管理・製品損益管理・原価管理
・月次損益レビュー会議資料、レポートの作成、経営者(事業部長)との事前協議
・経営、事業管理KPIレポートの作成と分析
・製造原価低減活動、生産革新活動等の改善活動への参画、運営
・関係部門の損益・原価管理上の課題解決に向けたサポート

当部門の根幹業務は月次で行われる損益レビュー会議の資料、及び事業部レポートの作成です。営業部門からの受注・売上予測に基づき、前月までの損益実績から費用発生のトレンドを分析しながら、当期の売上損益の着地を予測します。作成・報告する数値は会社の外部公表内容のもとにもなりますので、予測と実績との乖離がミニマムになるように分析・フィードバックを継続的に行っています。また、コンポーネント事業としてのグループ連結損益管理の運用を深化させるため、国内外各子会社の売上・損益内容の把握・分析も行っています。

業務特性上、事業に直接携わる設計・開発、生産、生産技術、調達、品質保証の各部門はもちろん、管理系の一員として、経営企画、経理、ビジネスサポート部門とのやり取りも頻繁にあり、これらの部門の方々と協調しながら業務を行っています。
現在は、在宅勤務を基本としており、残業は、20 30時間程度を想定しています。

【このポジションの魅力】
予算策定から事業損益データ集約・分析等、事業経営数値に携わる業務であり、「現場に近い管理会計」を身につけることができます。また、経営者(事業部長)クラスとのやりとりの中で、各種集計及び分析に基づいたマネジメントの意思決定にもふれる機会があり「経営者の視点」を学ぶことができます。さらに組織名称に「企画」とあるように、事業管理に関わる仕組み・システム構築の提案・計画・実行に携わることで、自らの仕事の幅を広げる機会も多くあります。

【キャリアイメージ】
ご入社後、上述の管理会計及び事業企画業務をご担当いただく予定ですが、ご志向やご経験に応じて、全社横断のERP 導入プロジェクトにご参画いただく可能性もあります。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体向けコンポーネント製品の生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社コンポーネント製品(排ガス処理装置・オゾン水製造装置など)のうち1、2点の主担当として、以下の業務を遂行いただきます。
●既存製品の安全、品質、生産性向上
●増産対応
●新機種の工程設計(設備導入、治工具設計、標準帳票の準備など生産準備)
●DX推進(デジタル化・見える化といった開発テーマを推進)
※4項目のうち1つ目と2つ目に携わることが多いです。
※社内外の関係者と協働する仕事です。1人で動くのではなく、周囲と連携をとりながらチームワークを活かして動ける方を求めています。

【働き方】
残業時間:月平均30時間ほど
出張頻度:月1回以下、1回あたり数日程度、行先は国内
土日出勤:四半期に1回程度
在宅勤務:基本的には出社勤務
仕事割合:「オフィス業務(会議や事務)」と「現場」は同じくらいの割合です

【キャリアイメージ】
配属後3年程度は当課において上記の業務を担当いただき、2〜3年目には基幹職(管理職候補)試験への推薦を想定しています。基幹職昇格後は、適性に応じてマネジャーあるいはエキスパートとして、引き続き業務に関わっていただきます。希望によっては、他部門への異動によるキャリアアップも可能です。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの事業継続計画(BCP)の企画・推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜820万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自然災害、火災、感染症などを想定した事業継続計画(BCP)の強化、構築
・計画に基づいたBCP教育・訓練の実施
・BCM活動
※既にある制度を事務的に運用するよりも、事業継続のために自ら企画・推進する役割です。経営に近い役割で各部門を巻き込んで協働したいという方に最適です。
※有事の際には各事業所の総務と連携して対応します。本社側で推進する立ち位置です。
 
【キャリアイメージ】
入社後はまず上記業務をご担当し、その後、部が管轄している他業務を含めて業務の幅を広げるイメージです。将来的には、EHSマネジメントのリーダや、より経営に近い立場での業務を推進することを想定し、柔軟に検討します。

【当部門の役割・業務概要】
精密・電子事業カンパニーの労働安全衛生管理、環境管理、BCPの立案、安全保障貿易管理、製品含有化学物質管理を行っています。事業所および客先での安全管理、ISO45001認証取得活動、ISO14001 EMS運営なども行っています。

大手化成メーカーでの品質保証本部 薬事信頼性保証部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
LS事業会社への品質ガバナンス管理(監査等)
---
LS事業の薬事品質業務(法令対応とガバナンス管理:品質管理等)

【神奈川】大手化成メーカーでの土木建築分野の次世代リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の土木建築業務のニーズ、ステイタスは高く、最適計画、設計、最適コスト、工期を主導的に実行するユニットです。
化学メーカーである当社の設備投資、維持補修計画において、土木建築構築物に関する各種調査・診断、計画、設計、施工監理の一連の業務です。
当部署は、計画設計は社内、工事は施工業者に発注するスキームで業務を実施しています。
発注者側での業務はもちろんのこと、工場建屋、プラント架構、パイプラック、高圧ガス設備基礎、耐震設計等計画、設計、施工の一連のマネジメントも当部署で十分積んでいけると思います。

応募部署の責任者もキャリア採用入社者ですが、プロパーと中途が融合した部署で、ゼネコンとも対等に協議できる技術レベルと自負しております。

●プロセスソリューションセンター(PSC)の役割
各事業所、関係会社の生産技術上の課題を協働で解決することと、全社CSR案件の課題解決提案・推進することを役割としています。
大規模な課題に対しては、事業所(製造、生産技術部)・PSCによる横断的なCF(クロスファンクショナル)プロジェクトを組織し、PSC内各分野の技術者が参画しています。
また、研究成果の迅速、確実な量産技術確立のため、研究開発部門との協働強化も図っています。

<期待効果>
土木建築分野のリーダーもしくはリーダー候補の即戦力として期待しております。
 プロセス・ソリューションセンター、川崎事業所、大分コンビナートの土建組織は一体運営することを計画しています。
 プロセス・ソリューションセンターに配属後2年程度全社対応マネジメント業務を経験後、川崎事業所土木建築グループリーダーの配属を予定しています。
川崎事業所では、保全、設備投資計画・設計・工事のマネジメント業務に携わって頂きます。土木建築人員は10名程度です。

【神奈川】大手化成メーカーでの土木建築担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の土木建築業務のニーズ、ステイタスは高く、最適計画、設計、最適コスト、工期を主導的に実行するユニットです。
化学メーカーである当社の設備投資、維持補修計画において、土木建築構築物に関する各種調査・診断、計画、設計、施工監理の一連の業務です。
当部署は、計画設計は社内、工事は施工業者に発注するスキームで業務を実施しています。
発注者側での業務はもちろんのこと、工場建屋、プラント架構、パイプラック、高圧ガス設備基礎、耐震設計等計画、設計、施工の一連のマネジメントも当部署で十分積んでいけると思います。

応募部署の責任者もキャリア採用入社者ですが、プロパーと中途が融合した部署で、ゼネコンとも対等に協議できる技術レベルと自負しております。

●プロセスソリューションセンター(PSC)の役割
各事業所、関係会社の生産技術上の課題を協働で解決すること、全社CSR案件の課題解決提案・推進することを役割としています。
大規模な課題に対しては、事業所(製造、生産技術部)・PSCによる横断的なCF(クロスファンクショナル)プロジェクトを組織し、PSC内各分野の技術者が参画しています。
また、研究成果の迅速、確実な量産技術確立のため、研究開発部門との協働強化も図っています。

<期待効果>
建築分野施工・安全管理の即戦力として期待しております。
今後のキャリアの可能性は以下の通りです。
 ・建築施工のスペシャリスト(管理職)
 ・建築施工のスペシャリスト(基幹職)
 ・建築グループリーダー(マネジメント):設計基礎知識、法規能力必要

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体製造関連装置の製造計画管理・工程内品質検査及び品質向上活動の推進・製造ライン構築担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
磁気軸受け製品・排ガス処理装置・オゾン水製造装置・電子コラム製品部品に関する、以下業務をご担当いただきます。

・製造計画の管理(請負会社への製造依頼および工程進捗管理など)
・工程内の品質検査
・品質向上活動の推進
・革新活動

【キャリアイメージ】
入社後、製造管理チームにて製造計画の管理や工程内の品質検査、品質向上活動の推進に関する業務を行っていただきます。その後、経験や適性に合わせて製造組立チームの業務も担当していただき、コンポーネント製品やその他の製品製造に携わっていただき、当社の半導体製造関連装置を熟知したエンジニアを目指すことも可能です。

【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体製造関連装置の量産系製品および開発系製品を製造しており、生産活動においては、革新活動を推進して作業改善や作業者のスキル向上を図っております。

【神奈川】東証プライム上場企業でのクラウドシステム運用基盤設計・構築エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)クラウド運用基盤構築:
最新のIT技術やプロセスを導入した運用基盤・体制を構築する。
(2)クラウドサービス開発PJ参画:
開発PJに企画、設計段階から参画し、インフラ・セキュリティなど
複数チームメンバーと協働しながら、
運用設計・システム構築・システム運用をリードする。
(3)クラウドサービス立上げアドバイザリー(支援)機能構築:
ガイドライン作成、ガバナンス強化、コンサル提供、コミュニティ作りなどを、
関連部門と協働しながら推進する。
(4)システム運用業務の企画と実施
(5)ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)推進・維持

【神奈川】東証プライム上場企業での社内SEシステム開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇社内の業務システムの構築、展開、運用を担当して頂きます。
・業務システム全般の要件定義、概要設計、開発、テスト、運用
・サーバー、データベースの保守・運用
※今までのご経験に合わせて、担当レベル→チームリーダー→PMとステップアップしていっていただくことを期待しています。

【神奈川】東証プライム上場企業でのSAP PPエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
1)基幹業務(ECC or S/4HANA)の関連会社展開
 (カスタマイズ、テスト、ユーザー教育、安定するまでの業務支援)。
2)基幹業務(S/4HANA)のリリースアップ。
3)導入後、業務の安定化支援。
4)ERP以外の基幹業務のシステム改修(法対応や改善改良)。
5)生産系チーム(5名)のリーダーとして、勤怠管理や業務計画管理。

【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでのレーザー光学系開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プリンティング領域のレーザー光学系の開発設計、およびレーザーを用いたセンシング等のアプリケーションに対するレーザー光学系の開発設計を行います。

<アピールポイント>
様々な光学分野へのアプローチのみならず、その周辺領域の技術者との共創を通じて幅広い研究開発を経験することができます。
また、光学系の専門家が集っている部署のため、専門家たちと密にコミュニケーションをとることができます。

<入社後のキャリアパス>
商品開発の経験のみならず、研究所での新しい光学システムの研究開発にも従事いただき様々な光学技術のスキルアップをしながら、多くの事業分野で活躍いただきます。
また、光学系の研究者としてのキャリアパスもございます。

【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでのレーザー照明光学系開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
デジタルプロダクト分野のエッジデバイスに関するプロジェクトに参画し、プロジェクター製品のレーザーを使用した照明光学系の開発・設計を行います。


<アピールポイント>
様々な光学分野へのアプローチのみならず、その周辺領域の技術者との共創を通じて幅広い研究開発を経験することができます。
また、事業部のプロジェクトへ参画しながらも、光学系の専門家が集っている部署の所属となるため、専門家たちと密にコミュニケーションをとることができます。

<入社後のキャリアパス>
プロジェクターの商品開発の経験のみならず、中長期的には研究所での新しい光学システムの研究開発にも従事いただき、様々な光学技術のスキルアップをしながら、多くの事業分野で活躍いただきます。
また、光学系の研究者としてのキャリアパスもございます。

【神奈川】東証プライム上場企業での購買(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任クラス:630万円 係長クラス:730万円 課長代理クラス:850万円 ※あくまでも年収例となります。実際の給与は経験・スキルを考慮し、決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●下記の業務を担当していただきます。
ビル等の建設に伴う施工、サービス(保守、修理等)に関わる購買業務を主として、担当していただきますが、その業務改善にも取り組んでいただきます。
・標準コストテーブル・積算ルールの作成
・設備、資材の購入先の開拓、選定
・サービス・工事案件に関する見積り価格査定
・業者、購入先との調整・交渉等
・SDGs視点での取引先への働きかけ

【神奈川】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での経営管理リーダー職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜760万円
ポジション
リーダー職
仕事内容
当社は、グループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。会社スタッフとして、事業遂行の上で指針となる全社予算の編成や社内の業績管理を中心とした年間予算執行状況のトレース、シェアードサービス会社の将来像を見据えた各事業/全社の状況の分析、グループ会社と連動した各種経営管理制度・仕組みの設計や高度化、経営数値に基づいたトップマネジメントの意思決定支援が主な役割となります。

【具体的な業務内容】
・全社予算編成および執行状況管理
・シェアードサービスを中心とした事業のKPI企画、策定、実行管理、採算性管理・管理会計諸制度の設計/改善/高度化活動

【このポジションの魅力】
経営層に近い立場で意思決定をサポートする役割です。
業績情報を分析報告することから、経営目線に合致した良質な経営情報を提供することが求められるポジションであり、意思決定に必要な情報を、客観的事実を収集し意見を集約して幹部に提案し実行する活動ができることが魅力です。
今後は、インテリジェント化した経営分析に取り組むことが求められます。社内にはアナリティクスやDXを推進する部門がありますので連携しながら新しい価値を創出する活動が期待されます。会社全体が見える立場で、シェアードサービスの現場を数字から事業分析することに関心があり、新しい管理方法を考案する挑戦意欲のある方にお勧めです。

【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでの創薬 事業企画_管理職(部長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,400万円
ポジション
管理職(部長クラス)
仕事内容
本ポジションは、以下部署の業務内容の全体を管理・推進していただきますが、以下4・5の業務についてはご自身で数字の把握・取りまとめや、管理する業務が発生します。

<部署の業務内容>
1.事業戦略および販売戦略の策定と推進
2.子会社の事業支援
3.新製品開発の企画・提案
4.バイオメディカル事業運営基盤の管理(経費管理、P/L・KPI管理、他)
5.本部門内の関連他部署への報告業務や業務支援とそれに伴う実務


<主要業務>
・事業企画:創薬事業拡大のための国内外の市場開拓や新たな事業の方向性を企画・立案・実行
・国内外の市場開拓のためのマーケティング・販売戦略を立案・実行し、新規事業を創出
・バイオメディカル事業センター全体の業務を管理する諸業務

<アピールポイント>
企業規模が大きいため安定性をもちながらも、一つの歯車としてではなく自分で仕事を組み立てビジネスを実現することができる

<入社後のキャリアパス>
ご志向性やタイミングにより以下のようなキャリアパスがあります
・関連会社のある海外での勤務

大手総合電機会社でのダイレクトチャネル(インターネットバンキング等)に関するエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
金融機関向けのインターネットバンキングを軸としたダイレクトチャネルソリューション開発、事業推進。
インターネットバンキングを軸としたサービスの企画・提案、プロジェクト推進、サービス運用を行うチームのリーダー、メンバーとして、案件を推進していただきます。
主に以下の4つを募集しています。
4つ挙げておりますが、ご志向やスキルに応じてスペシャリストをめざすことも、複数の業務を経験いただく事も可能です。
1.お客様のニーズや環境変化に即した新サービスの企画立案
2.法人インターネットバンキングサービスの企画及びインターネットバンキングサービス導入のプレSE対応
3.プロジェクト推進、お客様とのリテンション維持、関係構築などの顧客対応を全般的に行うアカウントSE
4.アプリケーション開発エンジニア

将来的には事業戦略をもとに、IT活用を企画し提言する人財となっていただくことを期待しております。
上位職を任せられる人財、リーダクラスに育成したいと考えております。

【職務詳細】
【以下、ご経験やご志向に応じてお任せいたします】
・社会的背景、顧客ニーズ、自社の強み等を考慮した新製品/新サービスのアイデア創出
・社内外の技術、リソースを用いた、製品開発の指揮
・新製品の顧客向け提案
・システム導入及び業務アプリケーション開発プロジェクト全体の管理
 (社員、パートナーの取り纏めも含む)
・システム構築/アプリケーション開発における品質・コスト・スケジュールの計画、管理、実行
・顧客折衝や日立グループ内の各種調整
・Webアプリケーション開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
金融機関向けの大規模な案件に携わることができる。
ゼロから作り上げることも多く、より利用者に近い分野の事業であるため、ソリューション、サービスを自ら育てて世に送りだせることの達成感もあります。
【キャリアパス】
当部ではサービス企画・提案/アプリ開発/インフラ構築/運用など幅広い職種の方が活躍しています。
専門スキルを磨き、プロフェッショナルとして活躍することはもちろん、マネジメントスキルを積み、事業企画、運営に携わることも可能です。

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での人事・労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
労務関連業務および下記の人事に係るシステム運用・IT関連業務
→給与、賞与、昇給計算、年末調整、勤怠・労務管理、社会保険事務、異動・出向・転籍ほか人事管理、出張・現場駐在管理、採用、人財育成その他人事に係る業務全般

具体的には
・労務関連の担当業務
・人事システム(WHI社 COMPANY:人事・給与、ワークフロー、就労管理等)の各種パラメータ・社員情報検索の抽出条件の設定、帳票作成
・COMPANYから出力した人事情報データの集計(Excelで処理できないもの)
・Access等による業務処理の仕組みの構築および担当者への運用指導(COMPANYで処理できない業務)
・RPAを使った自動処理の仕組みの構築
・人事担当者へのIT関連サポート(配備PCに係るエラー対応等を含む)
具体的には、下記人事関連業務に係るIT系業務
→給与、賞与、昇給計算、年末調整、勤怠・労務管理、社会保険事務、異動・出向・転籍他人事管理、出張・現場駐在管理、採用、人財育成その他人事に係る業務全般

大手地方銀行での本支店事務人財

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
顧客対応を含む定型的・類型的事務、事務管理等の業務
(営業店業務)
端末操作、伝票作成、電話応対など支店の事務、窓口やロビーでの接客をともなう対応。
(本店業務)
パソコンを使用した書類作成やデータの集計、点検業務や、営業店や外部との電話応対、営業店などから集中された業務の処理等。

【横浜】国内大手シンクタンクでのアプリケーションエンジニア(流通・小売業界系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【顧客・プロジェクト】
製造・物流・小売・サービス・通信など、様々な業界トップクラスの企業が中心です。

【具体的な業務内容】
流通・小売業界系プロジェクト:
・流通小売企業向けデジタルITソリューションのアプリケーション設計、開発
・SCM、ECサービス、情報分析、会計等の領域において、最新IT技術を駆使してビジネスの高度化、経営課題の解決に取り組みます

そのほか、製造・物流・サービス・通信など、様々な顧客企業の業務システム開発、バックエンド開発を行うポジションとなります。

大手総合電機会社での顧客提案〜案件化を担う保険業界向けビジネスアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
・保険業界の顧客業務の理解、要求分析を行う。
・顧客要求に対する実現方法、ソリューション提案を行う。

【職務詳細】
・保険業界の動向や新たな問題、課題の把握に努め、ソリューション提案の可能性を評価する。
・顧客の潜在ニーズの引き出し、分析、定義を支援し、SI案件の創出を行う。
・顧客ニーズに即した要件定義を支援し、開発チームへ適切に伝達する。
・業務要件に即したテスト計画を支援し、顧客テスト支援を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・BAとしての専門性スキル向上、自己成長と共に、様々な顧客との接点により業務ノウハウを習得でき、キャリアアップに繋げることができます。
・ソリューションの提供を通じて、大〜中規模の顧客重要システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの展開も可能なため、多様なシステム開発の経験を得ることができます。

【働く環境】
・SalesForceをはじめとするCRM/SFA領域案件に関する企画・設計・開発・導入を担当しているチームに参加していただきます。
・在宅勤務を推進しておりますが、配属されるプロジェクト毎に出社頻度などの条件は異なりますので、その時の状況により調整させていただきます。
・個人が有する技術的なスキルや、個人のモチベーション・得意分野に重点を置き、上位職及び他のチームメンバーが適切にフォローします。
・習得したい技術・資格等についても、実務での経験や適宜社内研修制度等を活用する等、組織としてキャリア成長・技術習得をサポートします。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
全673件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>